Работа на дом 2 вакансии: Вакансия SMM-менеджер Телепроект ДОМ 2 в Москве, работа в компании Солярис Промо Продакшн (вакансия в архиве c 12 декабря 2018)

Совет! Отдайте предпочтение учебе с наставником, это и эффективнее, и занимательнее. И еще: оплату обучения лучше делать 15-го числа, с этой даты стартует новый набор. А затем каждый последующий день цена будет повышаться на $10, а 25-го числа набор и вовсе прекращают до следующего месяца.

На сайте можно узнать стоимость тренинга «Работа Дома 2», а также есть возможность оформить подписку на серию полезных материалов: книги, интервью с топовыми интернет-предпринимателями и сотни историй успеха обычных людей на удаленной работе.

Также Вы станете участником сообщества удаленных сотрудников насчитывающих уже более 140 тысяч человек. Все материалы, рассылаемые по почте — бесплатные!

Удаленная работа в Москве по 2-3 часа в день

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Найти удаленную работу в зарубежной компании. 10 шагов — Карьера на vc.ru

{«id»:236298,»gtm»:null}

52 226 просмотров

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Ожидания

1. Фильтруем по ключевым словам

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

• LinkedIn: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote».
• CareerBuilder (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home.
• Indeed: аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться.
• g-mate: телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате).
• Glassdoor: поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии.
• Monster: тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

2. Пробиваемся в зарубежные стартапы

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Реальность

3. Находим компании с remote-first

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

4. Проверяем сайты с упором на IT

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

5. Заходим на Facebook

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

6. Используем мощности ботов

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

У передовых компаний, нанимающих персонал, есть боты для проверки кандидатов, сбора резюме и ответов на регулярные вопросы, касающиеся найма. Их используют и Amazon, и Google, и Apple, и тысячи более мелких фирм. Зачастую есть даже чат-боты, интегрированные в приложения для обмена сообщениями, такие как Facebook Messenger, WhatsApp или Telegram.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

7. Создаем CV

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

• Имя, фамилию
• Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
• Профессиональные навыки
• Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
• Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
• Краткий раздел «О себе»
• Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
• Образование
• Самообразование (курсы и сертификаты)
• Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

8. Пишем Cover Letter

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

• Еще раз проанализировать свое резюме
• Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
• Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
• Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

• Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
• Почему вас интересует конкретно эта должность?
• Почему вы хотите работать именно в этой компании?
• Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
• Какие у вас плюсы относительно этой должности?
• Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

9. Оцениваем свои перспективы по зарплате

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

10. Проходим собеседование

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

• Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
• Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
• Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Вакансии | V–A–C

В Доме культуры «ГЭС-2» будет целых 2 магазина, поэтому открываем новую вакансию — продавец.

Что требуется:

• Открытость и желание общаться с людьми.
• Умение грамотно выражать свои мысли.
• Пунктуальность.
• Внимательность и ответственность.
• Желание обучаться и развиваться.
• Интерес к современному искусству и культуре.
• Дополнительным преимуществом станет письменный и разговорный английский язык (уровень не ниже Intermediate).

Чем предстоит заниматься:

• Помогать людям выбирать книги и сопутствующие товары в торговом зале.
• Работать с кассовым аппаратом.
• Разбирать поставки и выставлять продукцию на полки.
• Заказывать товар.
• Принимать участие в выездных мероприятиях магазина.
• Изучать обширный ассортимент книг и издательств, упорядочивать книги на полках.

Что предлагаем мы:

• Восьмичасовой рабочий день с графиком 5×2 с плавающими выходными.
• Корпоративные скидки на товар в магазине.
• Официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС.
• Возможность работать в международной команде, которая меняет культурный ландшафт современной Москвы.

Резюме можно отправлять на почтовый ящик [email protected] с темой письма «Продавец».

Вакансии медицинской компании Инвитро в Москве

Информационные технологии

Vet Union

Клинические исследования

Административный персонал

Маркетинг

Клиентский сервис

Продажи

Логистика/Склад

Отдел внутреннего контроля

Отдел внутреннего контроля медицинского сервиса

Медицинский сервис

Лаборатория

Административный персонал

Вакансии

Трудоустройство в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»

Вакансии открытые в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» размещены на сайтах:

HeadHunter  https://hh.ru/employer/223916  

SuperJob  https://www.superjob.ru/clients/ao-koncern-titan-2-198863 

Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в холдинге отправьте резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отдел массового подбора персонала (рабочие специальности на проекты в РФ): тел: +7 (812) 291-36-83, доб. 3559, 3576

Отдел общего подбора персонала: тел: 8 (81369) 7-30-40, доб. 1642, 3551, 3026

Для рассмотрения Вашей кандидатуры на объекты АЭС «Аккую» в Турции необходимо направить резюме на почтовый адрес: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.,  в теме письма указать свою фамилию и профессию

Подбор персонала на строительную площадку АЭС «Эль-Дабаа» в Египте пока не ведется.

Все резюме поступившие в холдинг рассматриваются сотрудниками компании в течении двух недель с момента получения.  Уверены, что вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Наша компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к кандидату. Кандидат должен соответствовать всем установленным критериям, согласно вакантной должности. Если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании – специалисты свяжутся с вами по указанным контактам в резюме. 

Отсутствие ответа в течение двух недель с момента получения, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним ваше резюме в базе данных компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую вашей квалификации. Как только у нас появится соответствующее предложение, наш специалист свяжется с вами и пригласит на собеседование.

Консультаций о вакансиях  по телефону отдел персонала не дает.

В холдинге «ТИТАН-2» официальное оформление по трудовой книжке с первого дня работы, заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста. 

Предоставляя резюме в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на настоящем сайте, или иным способом (факс, электронная почта и т.п.), вы подтверждаете полноту, достоверность, точность и актуальность передаваемых сведений, а также даете согласие нашей компании (включая дочерние и зависимые общества) на обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (в т.ч. обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Любые персональные данные, содержащиеся в резюме, будут использоваться АО «КОНЦЕРН ТИАН-2» только с целью обработки заявки о возможности трудоустройства, в точном соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.№152-ФЗ.

С уважением, отдел персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».

Вакансии — ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ

Работайте на двух удаленных работах, достигните финансовой свободы

Overemployed — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных работах, получать дополнительный доход и обрести финансовую свободу. Будьте свободны от офисной политики и увольнений. Вместо этого улучшите свое психическое здоровье и договоритесь о выходном пособии. Присоединяйтесь к нам.

Последние статьи

Мы исследуем две тенденции и шесть причин, по которым чрезмерная занятость и профессиональная полигамия будут существовать еще долгое время. […]

Продолжить чтение

Почему ты здесь? Чтобы научиться работать на двух удаленных работах одновременно

Давайте признаем это.Вы заинтригованы. Почему бы не зарабатывать больше денег, имея гарантированную работу? Узнайте, как я начал .

Прежде чем двигаться дальше, рекомендуем прочитать об идеальном кандидате на две должности и о технологиях. Если вы уже занимаетесь технологиями, то вы знаете, что такие увольнения, как испражнения, случаются — вас уволят. Почему бы не перейти в наступление и не работать сразу на двух удаленных работах? Наконец, превратите поиск работы в командный вид спорта, следуйте нашему повторяемому процессу, который сокращает время, необходимое для получения высокооплачиваемой удаленной работы.Посмотрите, как ваш поиск работы сочетается с техническими продажами — автоматизируйте поиск работы, ориентируясь на курируемые ведущие удаленные компании под руководством вашего собственного шерпа Overemployed.

Но подождите, это еще не все. Мы предлагаем круглосуточную поддержку через наш сервер Discord , который включает информацию о заработной плате в реальном времени и возможности удаленной работы. Получайте последние новости и информацию из нашего информационного бюллетеня . Самое главное, у нас есть Overemployed Guild — наше вечное обещание создавать победы для сообщества.Мы здесь, чтобы отметить ваши истории успеха и поддержать ваши трудные победы.

Мне нравится то, что этот пользователь Reddit может сказать о страхе (подсвечено, отредактировано для удобочитаемости).

Батманбери – инженер-программист

Эта тема работы на двух удаленных работах полный рабочий день интересует меня, как я уверен, что она также интересует других, которые утверждают, что те, кто работает на двух работах, должны беспокоиться. Хоть мне и не удалось подкрутить две удаленные работы с полной занятостью, я бы солгал, если бы не подумал об этом.В основном я работаю по контракту на стороне, потому что у меня есть немного свободного времени. Подозреваю, что мнения расходятся по разным причинам:

1. Страх быть пойманным
2. Думать, что это «неправильно»
3. Подписано о неконкуренции, запрещающей две работы, поэтому думаю, что другие тоже не должны пробовать это
4. У вас уже очень занятая работа, и вы не можете себе представить работу на двух работах
5. Хотите работать на двух работах, но не могу рисковать, как и другие

Я бы очень хотел узнать больше о повседневной ситуации:

1. Как вы думали о двух работах, когда только начинали?
2. Какие стратегии вы разработали для обеспечения бесперебойной работы на обоих концах?
3. Узнали ли об этом коллеги или начальники, работающие полный рабочий день, и было ли им до этого дело?
4. Вы когда-нибудь думали о смене работы, но затем отказывались от определенной роли, потому что это было бы слишком много работы, и вы больше не могли бы с этим справляться?
5. Вы переоцениваете задачи, чтобы управлять ожиданиями? Или оценка задач не является нормальной частью ваших рабочих процессов?

Ничего страшного, что эти вопросы пролетают у вас в голове.Начните планировать. Спросите сообщество.

Позвольте мне быть честным. Ситуация и толерантность к риску у всех разные. Для тех, кто устал работать под гнетом увольнений и обещаний продвижения по службе, суета на двух работах для вас. Наличие двух работ дает вам гарантированный доход, позволяющий идти на риск и достигать желаемых результатов. Во многих смыслах Overemployed является движением контркультуры и американской мечтой, за исключением того, что теперь он доступен по всему миру.

В дополнение к дополнительной финансовой безопасности наличие двух мест работы улучшит вашу техническую и профессиональную хватку, что в дальнейшем сделает вас более ценным в гиг-экономике.Все это говорит о том, что плюсы перевешивают минусы, особенно для неопытных профессионалов и специалистов среднего звена. Что самое худшее может случиться? Итак, вас уволили, и вам нужно искать другую работу. О, подождите, вы уже профессионал в поиске удаленной работы!

Во-первых, убедитесь, что у вас есть навыки самодисциплины и общения, чтобы справиться с двумя удаленными работами с полной занятостью, в том числе быть мастером в установлении низких ожиданий.В противном случае произойдет выгорание. Во-вторых, вам нужно будет смириться с производительностью от средней до выше средней на одной работе (той, которую вы считаете своей основной работой) и с производительностью от посредственной до неудовлетворительной на другой работе. В долгосрочной перспективе это может иметь последствия для вашей карьеры и профессиональной сети. Если вы хотите сидеть в высшем руководстве, вам следует сосредоточиться на одной работе и стать суперзвездой. Но если вас не волнует потенциально недовольный начальник или политика на рабочем месте, то этот путь для вас — двойной доход и ранняя финансовая свобода.

Для тех, кто планирует работать на двух работах с короткими перерывами между работами, вы должны быть в порядке. Существует небольшой неизвестный риск того, как ваш следующий работодатель воспримет вашу суету — если вам нужно будет указать обоих работодателей в своем резюме, иначе будет слишком много пробелов. Хорошая новость заключается в том, что есть много объяснений, например, отпуск для учебы или службы в армии. Насколько нам известно, вы могли быть на расширенном выходном пособии, которое удерживало вас в платежной ведомости.Список оправданий бесконечен. Если надавить, можно сказать правду — перед увольнением хотели свести концы с концами на старой работе, и никакого конфликта интересов не было. В конце концов, я не думаю, что вашему следующему работодателю будет все равно, если только вы не стремитесь выше по карьерной лестнице, близко к высшему руководству.

Для тех, кто планирует работать на двух работах в долгосрочной перспективе (благослови вас) , например, чередующиеся работы, но постоянно иметь две работы с полной занятостью в любой момент времени, вы должны указать в своем резюме только те работы, которые были последовательными для каждого. другое, чтобы избежать ненужного изучения вашей чрезмерной занятости.

Наконец, для тех, кто использует суету на двух работах для сбора средств для своего бизнеса , вся власть в вашем распоряжении. Если вы добьетесь успеха, скорее всего, вы не вернетесь к работе в ближайшее время. Но когда вы это сделаете, это будет так давно, что никому нет дела до того, что вы работаете на двух работах одновременно.

Приверженность новому образу жизни — всегда работайте из дома

Еще раз повторюсь, ситуации у всех разные.Вам нужны знания (часто коммерческая тайна), чтобы умело работать на двух работах одновременно. Overemployed помогает принимать четкие решения и достигать жизненных целей. Но больше всего на свете мы создаем сообщество, чтобы показать человеку средний палец за то, что он нас обманул, когда появится уволенный Гринч. Сила маленьким людям!

Живи долго и процветай 🖖

8 правил удаленной работы, которые следует соблюдать или нарушать

Вы нарушитель правил? Вы ловите себя на том, что постоянно думаете «а что, если я сделаю это» или «почему я не попробовал это»?

Если вы уже работаете на нескольких работах, скорее всего, вы индивидуалист — тот, кто не возражает время от времени нарушать или нарушать правила или традиционный способ ведения дел.Фактически, нарушение правил (в рамках закона) практически необходимо для того, чтобы вести образ жизни OE, работая на нескольких удаленных работах. Если вам неудобно выходить за рамки, то OE, вероятно, не для вас.

Почему мы живем в мире правил

Все просто: правила были введены, чтобы держать нас в узде. Система, какой мы ее знаем сегодня, была создана промышленниками. Им нужен был мир упорядоченных работников, которые будут делать то, что им говорят, и продолжать получать результаты с минимальными хлопотами.

Как сказал Сет Годин в Обман Икара : «Легко понять, почему те, кто у власти, те, кто управляет замком, собором или даже коттеджем, хотят распространять информацию об этом нелояльном поведении, чтобы предупредить нас от мысли, что мы можем ходить, как ходили боги». К вашему сведению, «нелояльное поведение» здесь относится к любому, кто осмеливается выйти за рамки.

созданы для того, чтобы система работала как часы, и применяются с помощью социальной инженерии.Именно поэтому мы работаем на износ, берем перерывы на обед в назначенное время и устанавливаем ментальные ограничения для вещей — например, работать только на одной работе за раз.

Чтобы освободиться от этих невидимых правил и жить по собственному замыслу, требуется изрядная доза мужества и творчества. Как говорит Годин, это то, что «требует как гордости, так и неповиновения, гордости созидания и неповиновения нарушению статус-кво».

Вы не одиноки. Люди повсюду пробуждаются к новой эре мышления, когда старые правила работы выбрасываются из окна — просто посмотрите на Великую отставку и людей, которые публично празднуют увольнение с работы, то, что раньше держалось в секрете.

Массовые нарушения правил — это то, что происходит прямо сейчас. Люди отказываются от устаревшего мышления, основанного на правилах, совершенствуются для себя, а не для организаций, и становятся художниками своей жизни. И если вы читаете это, значит, вы тоже являетесь частью этого движения.

Правила виртуальной работы, которые можно нарушить

Когда пандемия сделала удаленную работу популярной, вместо формальной офисной среды быстро распространились новые «правила виртуальной работы».Быстрый поиск в Google показывает бесконечные списки таких правил. Нас настолько не устраивает свобода, что нам нужен кто-то, кто скажет нам, как работать дома?

Пришло время разбить некоторые из них. Вот наши любимые:

Реальность: не слишком привязывайтесь к своей работе. Вас не определяет работа, которую вы делаете. Будьте готовы в любой момент отказаться от вещей и искать что-то другое, что вам больше подходит.

Реальность: Ваша компания не собирается вознаграждать вас или быть лояльной к вам. Увольнения случаются даже с самыми преданными сотрудниками. Отдавайтесь своей работе ровно столько, сколько нужно, но определенно не всем.

Реальность: Хотя мы не против превосходства, мы считаем, что вы должны делать это для себя, а не для компании.С точки зрения OE, никакое повышение зарплаты не будет таким же большим, как то, что вы зарабатываете на 2X.

Реальность: сотрудники, находящиеся в движении, как правило, получают больше обязанностей (часто без соответствующей оплаты), потому что начальник знает, что они могут добиться цели. Отбросьте свое эго и не пытайтесь быть героем. Сливайтесь с остальными и делайте ровно столько, чтобы вас не выделяли.

Реальность: А стоит ли? Виртуальному помощнику становится все более привычным отдавать неспециализированные административные задачи на аутсорсинг, будь то организация ваших папок или помощь в бронировании места для группового ретрита.Сверхзанятые — мастера делегирования и выполнения.

Реальность: вам не нужно — посмотрите, что работает для вас. Если ваша цель — сэкономить время и сделать все быстро, то да, вы должны быть решительным и коммуникабельным. Но если вам нужно выиграть время над проектом, чтобы поработать над J2, запрос разъяснений или ответ на электронные письма в течение дня никому не повредит.Нулевой почтовый ящик не является целью. И у меня для вас плохие новости: нулевой почтовый ящик — это фальшивая продуктивность.

Реальность: Да и нет. Вам нужна какая-то форма предсказуемости, которая покажет вашему работодателю, что вы работаете, но вы также должны быть очень гибкими, переключаясь между задачами J1 и J2 в течение рабочего дня. А еще лучше, установите от двух до трех 90-минутных периодов концентрации, которые вам подходят, со встроенными перерывами между ними.

Реальность: если у вас постоянно происходят встречи J1 и J2 в одно и то же время, держать камеру включенной может быть сложно.Вначале постарайтесь создать прецедент, чтобы ваша камера не всегда была включена — вы можете заявить, что у вас медленное соединение или что вы используете ограниченный объем данных. (Забавный факт: исследования показали, что включение камеры на 15 одночасовых совещаний в неделю может привести к выбросу CO2 в объеме до 20,7 фунтов (9,4 кг) в месяц, а ее выключение снижает это число до 0,8 фунтов (377 г). , Таким образом, вас не будут слишком много расспрашивать, когда вам придется выключить его, чтобы избежать столкновений со встречами.

В конце концов, вы тоже нарушите правила чрезмерной занятости

Мы действительно выступаем за нарушение 12 правил чрезмерной занятости? Да, мы.В мире, где работа на нескольких работах становится мейнстримом и превращается в метавселенную, вам не нужно будет так сильно придерживаться правил. Используйте собственное суждение и здравый смысл.

Помните Правило № 1 о том, что нельзя говорить об ОЕ? Что ж, как и в случае с «Бойцовским клубом», ваше любопытство и страсть к OE распространят его по всему миру, подобно тому, как «Бойцовский клуб» стал мейнстримом ММА. Когда работа на двух или более работах станет нормой, вам не придется держать это в секрете — этим будут заниматься все, даже ваши начальники. Мы делаем ставку на то, что оригинальное оборудование станет новой нормой и изменит наш взгляд на жизнь и работу, если уже не изменило его.Вы плывете на этой большой волне.

А правило об оставшемся среднем? Это тоже вполне может вылететь в окно. Вам не нужно держать себя посредственным — вы можете быть выше среднего и преуспевать для себя, пока вы делаете это на своем собственном уровне комфорта.

Протестируйте систему (или моя мантра, всегда тестируйте)

В конечном счете, правила — это всего лишь рекомендации, созданные другими, чтобы система работала. Чтобы улучшить ситуацию для себя, вам придется поэкспериментировать так же, как с сплит-тестами A/B — изменить правило и посмотреть, что произойдет.Если что-то пойдет не так, попробуйте что-нибудь еще. Имейте в виду цель теста или гипотезу.

Если вы хотите жить лучшей жизнью OE благодаря дизайну, вы должны привыкнуть к тому, чтобы выходить за пределы своей зоны комфорта и вносить изменения, чтобы проверить и посмотреть, что работает. И если для этого нужно разрушить несколько предубеждений, пусть будет так.

Какие еще правила мы пропустили, которые вы могли бы попробовать согнуть или нарушить?

Удаленная тенденция работать на двух работах одновременно без ведома обеих компаний

Папа-техник совмещает две работы с помощью своего помощника-младенца

Вам интересно, чем другие люди занимались, работая дома во время пандемии? Всегда интересно узнать, как люди на самом деле проводят свое время, а не то, что они рассказывают своим начальникам, семье и друзьям.

В самом начале вспышки мы узнали, что во время карантина люди много употребляли алкоголь, ели, курили травку и смотрели порно.

Примерно через год исследование показало, что люди, работающие дома, занимаются сексом, спят, встречаются, совершают покупки в Интернете и подрабатывают в рабочее время. Около 50 % респондентов опроса заявили, что они работали в другой компании, одновременно работая со своим работодателем.

На прошлой неделе Wall Street Journal сообщил о новой блестящей тенденции удаленной работы.Похоже, что «белые воротнички в отраслях от технологий до банковского дела и страхования говорят, что нашли способ удвоить свою зарплату». Их фишка — «работать на двух удаленных работах полный рабочий день». Как и в Бойцовском клубе , первое правило для этих людей — «Никому не говори» и «Не слишком много работай».

The Wall Street Journal проверил письма с предложениями, трудовые договоры, платежные квитанции и корпоративную электронную почту, чтобы убедиться, что они честны. Двойные работники сообщили газете, что они «зарабатывают в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции.

Вне офиса и под бдительным взглядом начальства и любопытных коллег мультиработники «переключаются между двумя ноутбуками» и календарями. Жонглировать всем — почти третья или четвертая работа. Иногда вам нужно войти в две встречи одновременно. Используйте время, свободное от одной работы, для работы над проектами для другой роли. Перемещайтесь по бесконечным встречам Zoom. Следите за своим профилем LinkedIn. Помните, кому вы отправляете электронные письма и текстовые сообщения, чтобы не перепутать людей и не отправить важный документ не тому руководителю компании.

Интриганы говорят, что обычно они не тратят более 40 часов в неделю на обе работы. Они нераскаянные. После финансового кризиса, массовых увольнений во время вспышки Covid-19, отсутствия лояльности со стороны крупных корпораций и наблюдения за тем, как миллиардеры чеканят новые миллиарды во время пандемии, они тоже чувствуют себя нормально, играя в систему.

Происхождение некоторых из этих людей было рождено на сайте под названием Overemployed. Развлекательный сайт предлагает инсайдерские советы о том, как провести эту игру.

Если вы хотите попробовать это, Overemployed предполагает, что вы обладаете следующими качествами и опытом:

• Человек с некоторой храбростью и риском; готов идти против экономики YOLO
• Работает в одной из компаний уже несколько лет и достаточно компетентен и эффективен в своей работе; способность работать умнее, а не усерднее
• Приобрел некоторые специальные навыки, что позволило им получить роли, позволяющие им устанавливать собственный график, сводя к минимуму входящие встречи по крайней мере на одном из двух рабочих мест
• Вы также должны обладать самодисциплиной, быть хорошим коммуникатором и уметь разделять переключение контекста.

Вот некоторые из основных моментов, которые, по мнению компании, необходимы для успешного выполнения двух или более работ.

Золотое правило, прежде всего, — не говорить о двух удаленных работах. Да, даже семья за пределами вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, которые не имеют шкуры на кону? Это для вашей же защиты. Большинство людей, работающих на двух работах, найдены благодаря связям, которые находятся в одной и той же сети.

Труднее принимать логические решения, когда есть привязанность. Это приложение включает в себя саму роль, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем чаще вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор.

Займитесь двумя работами с целью и действуйте исходя из этой цели. Для финансовой свободы, для того, чтобы расплатиться за дом или машину? Быть нерешительным и терять фокус на своей цели — это рецепт страданий, выгорания и стресса.Не начинайте это путешествие, не зная, зачем вы это делаете.

Наличие стратегии выхода дополняет сфокусированную цель. Вещи не всегда будут складываться так, как вы хотите. Имейте стратегию выхода, когда это не так. Это избавит вас от многих душевных страданий, если вы распланируете пути отхода. Знайте, когда выйти, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план на случай, если что-то пойдет не так, как вы планировали.

Не привлекать внимания. Постарайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы для себя. Подумайте о динамике работы из своего опыта. Чем больше внимания вы вызовете к себе, тем больше людей вас запомнят. Возвращаясь к правилу № 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и спотыкались об общую связь с вашей другой работой.

Взяв страницу из «Психологии трейдинга», здесь правило «выжить», чтобы работать в другой день.Делайте свою работу, оправдывайте ожидания, не делайте лишнего и не увольняйтесь. Нужно ли говорить «еще один день еще один доллар» или «еще один день [дважды] доллары в нашем случае?»

Хотя это звучит дико, многие люди уже годами делают это другими способами. Подумайте о работающих родителях, которым также приходится заботиться о детях и больных родственниках. Низкооплачиваемые работники десятилетиями были вынуждены работать на двух или трех работах неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами. Не имея возможности найти постоянную работу на полный рабочий день, многим американцам пришлось устроиться на несколько рабочих мест в гиг-экономике, водить Uber, доставлять еду через DoorDash или делать покупки для других через Instacart.Эта последняя тенденция — это белые воротнички, в основном ориентированные на технологии, пытающиеся получить дополнительный доход.

У этих людей, которые работают из дома, есть секрет: у них две работы

Им было скучно. Или боятся увольнений. Или устали тяжело работать за скудную прибавку каждый год. Они получили еще одно предложение о работе.

Теперь у них есть секрет.

Небольшая группа преданных своему делу белых воротничков в отраслях, от технологий до банков и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою заработную плату: работать на двух удаленных работах полный рабочий день, никому ничего не говорить и, для по большей части, тоже не делайте слишком много работы.

В одиночестве в своем домашнем офисе они переключаются между двумя ноутбуками. Они играют в тетрис со своими календарями, пытаясь уклоняться от бесконечных встреч. Иногда они регистрируются на двух собраниях одновременно. Они используют оплачиваемый отпуск — в некоторых случаях неограниченный — чтобы время от времени совмещать работу над большим проектом или набраться сил на новом концерте. Многие говорят, что они не работают более 40 часов в неделю на обеих работах вместе взятых. Они не извиняются за то, что воспользовались системой, которая, по их мнению, воспользовалась ими.

«Это две работы за одну», — говорит 29-летний инженер-программист, который с июня работает одновременно в медиа-компании и компании по организации мероприятий.По его оценкам, он фактически работал от трех до десяти часов в неделю, когда работал на одной работе. «Остальное — это просто посещение собраний и притворство занятых».

Его воодушевил новый веб-сайт Overemployed. Начатый этой весной двумя техническими работниками, он направлен на то, чтобы сплотить рабочих вокруг концепции тайного удержания нескольких рабочих мест, представив ее как способ вернуть себе контроль после десятилетий задержки заработной платы для некоторых и пандемии, которая привела к непредсказуемым увольнениям.

Гигантская работа и аутсорсинг уже много лет находятся на подъеме. Инфляция сейчас растет, уменьшая покупательную способность. Некоторые белые воротнички задаются вопросом, зачем им тратить время на построение карьеры.

«Чем усерднее ты работаешь, тем меньше получаешь», — говорит один из рабочих с двумя работами. «Люди больше зависят от вас. Моя зарплата такая же».

Overemployed говорит, что у него есть решение.

«Больше не подразумевается пожизненная занятость, даже в ИБМ, — пишет один из соучредителей сайта, 38-летний мужчина, работающий в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско.На сайте можно найти советы, как занижать ожидания от начальства, оставаться на виду на собраниях и не допускать появления красных флажков в профилях LinkedIn. («Очищение социальных сетей» — серьезное оправдание устаревшего профиля LinkedIn, говорится в нем.) В чате на платформе обмена сообщениями Discord люди со всего мира обмениваются советами о проверках занятости и простоях в различных компаниях с известными брендами.

«Избегайте скользкой лестницы в своей карьере», — говорится в одном посте Overemployed. «Возьмите вместо этого боковую дверь.

Эта статья основана на беседах с полдюжиной рабочих, которые во время пандемии тайно работали на нескольких работах с полной занятостью в качестве наемных работников и подрядчиков. Рабочие говорили анонимно, опасаясь, что их уволят или они не смогут снова осуществить договоренность. По словам юристов по трудоустройству, такой подход не нарушает федеральные законы или законы штата, но может представлять собой нарушение контракта или вызывать вопросы, связанные с конфиденциальностью. И это, безусловно, может привести к увольнению сотрудника.

The Wall Street Journal проверил счета работников, изучив письма с предложениями, трудовые договоры, платежные квитанции и корпоративную электронную почту. Большинство из них говорят, что находятся на пути к тому, чтобы зарабатывать в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции. Они выплатили часть долга по студенческому кредиту, пополнили сберегательные счета своих детей в колледже и купили все, от обручального кольца до спортивного автомобиля, на дополнительные деньги.

Деньги невероятные, говорит 29-летний инженер-программист.То же самое и со стрессом: «Я просыпаюсь утром и думаю: «О, это день, когда меня узнают».

Поиск работы поворачивает налево

Путь соучредителя Overemployed к двум местам работы начался с резкого падения карьеры. Пропущенный в прошлом году из-за повышения, которое, как он думал, было в сумке, вместо этого он увидел, что половина его команды получила повышение. Дальше пошли увольнения. Он начал искать другую работу, предполагая, что его число скоро закончится.

Получив предложение от технологической компании менее чем в 10 милях отсюда, он решил, что уволится с текущей работы.И тут ему пришло в голову: а если нет?

«Когда дело дойдет до драки, ты станешь числом», — говорит он. Он запустил веб-сайт в начале этой весны, через пять месяцев после того, как устроился на вторую работу, с целью предупредить других работников о возможности диверсификации своих источников дохода и пособий. «Говорят, что это свободный рынок. Я тоже пойду и получу свое».

«Я пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником? Не совсем.Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили».

Пандемия дала нам новые возможности увиливать и лгать. Независимо от того, сколько проверок они загружают в чей-то календарь, начальники не могут следить за удаленными работниками, как они это делали, когда сидели за одним столом.

Сотрудники чувствуют свободу.Изменение носит логистический характер — работник может отправиться на пляж сегодня днем, и никто не должен об этом знать, — а также эмоциональный. После нескольких месяцев отсутствия в офисе, когда работники наладили более тесные отношения с коллегами и больше отождествляли себя со своими компаниями, многие чувствуют себя все более оторванными от своих работодателей, говорит Ванесса Бурбано, профессор менеджмента в бизнес-школе Колумбийского университета, изучавшая неправомерное поведение сотрудников.

Конечно, многие сотрудники заполнили свои дни дома еще большим количеством работы, чувствуя необходимость проявить себя.Но другие сняли ногу с педали.

Технический работник начал отклонять приглашения на собрания из календаря. Ничего не произошло.

«Прелесть удаленной работы в том, что у вас действительно есть выбор», — говорит он. Босс в его первой компании, по его словам, отвлекался на управление делами. Рабочий начал передавать обязанности нетерпеливому новому коллеге. Он воспользовался неограниченным отпуском компании с месячным отпуском, сославшись на выгорание из-за Covid-19.К настоящему времени он усовершенствовал искусство дипломатического отклонения запросов коллег. (Извините, недостаточно пропускной способности, — говорит он им.) Если сложный проект тормозится коллегами, он не пытается вернуть все в нужное русло; задержки могут облегчить ему жонглирование его многочисленными профессиональными идентичностями.

Он проводит дни, переключаясь между тремя ноутбуками — рабочим, личным и прочей работой — синхронизируя один для своей новой работы с настольным монитором, а другой рабочий компьютер открыт рядом с ним.

«Вы должны физически переключиться, и тогда ваш мозг активизируется, чтобы сказать, что это Работа 1 или Работа 2», — говорит он. Чтобы сохранить разделение и секретность, другие работники клянутся, что окна браузера окрашиваются в разные цвета или используются внешние микрофоны, которые можно отключить, не предупреждая других о видеозвонке. Один сотрудник управляет двойными собраниями, подключаясь к одному через компьютер, а другому через телефон.

«Я стал лучше слышать два разных звука одновременно и пытаться их обработать, — говорит он.Телефон позволяет быстро скрыться, если одна встреча рискует услышать другую во время внезапного включения звука.

«‘Будем честны. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали».

Когда работнику одновременно звонят на обоих собраниях — такое случается — он сбрасывает один звонок, отвечает на запрос другого, а затем возвращается к «сброшенному» звонку.Извините, у него была проблема с сетью. Что опять за вопрос?

Еще лучше: вообще уклонитесь от встречи. Он часто говорит коллегам, что не думает, что их проблема требует звонка, и он может помочь им быстрее в Slack.

«Людям это нравится, потому что они такие: «Этот парень просто делает [вещи]». Он не тратит время на эти встречи», — говорит он.

Один инженер-программист из Европы, который большую часть последних лет работал на двух должностях, говорит, что его смутила сцена в его офисе, когда он впервые начал работать разработчиком несколько лет назад.Все выглядели очень занятыми, но не было похоже, что они много сделали. Был ли он просто сверхбыстрым и талантливым разработчиком?

«Думаю, поскольку я был новичком в этом бизнесе, я не полностью понял неписаные правила», — говорит мужчина, который в июне уволился со своей последней второй работы, но планирует снова попытаться устроиться на вторую в сентябре.

ПОДЕЛИТЕСЬ МЫСЛЯМИ

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы тайком устроиться на вторую работу? Присоединяйтесь к обсуждению ниже.

В 2018 году он взялся за свое первое двойное выступление, сообщив своей первоначальной компании, что будет посещать курсы по кибербезопасности в Лондоне. Он переехал туда на несколько месяцев, проводил часы, которые он предположительно посещал в несуществующем классе, на новом контрактном задании и зарабатывал дополнительно 350 долларов в день. С тех пор он сменил несколько других удаленных двойных заданий, меняя использование видео во время звонков, чтобы не выглядело странно, если ему нужно переключиться только на аудио и использовать два ноутбука с отключенными динамиками на одном, чтобы выполнять двойную работу. заказанные встречи.

Однажды он слишком быстро включил звук своего динамика, прежде чем выключить звук на другом ноутбуке. В течение пяти секунд Встреча Один могла слышать Встреча Два. Он съежился. Никто не заметил.

Почти раздал игру

Любой, кто достаточно долго живет двойной жизнью, столкнется с проблемой. Один рабочий был озадачен своей компенсацией и вытащил квитанцию ​​о зарплате, чтобы показать своему начальнику несоответствие. К его ужасу, платежная квитанция с другой его работы была указана на той же платформе.Он быстро перестал показывать свой экран, сказав своему менеджеру, что ему неудобно показывать свою зарплату.

Исследователь данных из Ричмонда, штат Вирджиния, был удивлен, когда его начальник внезапно потянулся к видеозвонку — команда никогда не делала видеозвонков — в то время как он вел урок кодирования на своей тайной второй работе. Он сказал студентам сделать 10-минутный перерыв и переключился на другой компьютер. В Overemployed есть список возможных ходов и оправданий для тех, кто в рассоле, вроде воображаемого звонка из детской школы.

Ученый-информатик давно недоволен скоростью работы своего большого банка.

«Я просто чувствовал, что ничего не делаю, — говорит он. Он хотел подрабатывать по контракту, но, застряв в офисе, это казалось невозможным. Когда пандемия отправила его домой в марте 2020 года, он увидел свой шанс и начал работать в трех других компаниях.

«Мне нечего было делать», — говорит он о тех первых месяцах самоизоляции. «Это было идеальное время, чтобы попробовать что-то.

Вскоре он работал по 100 часов в неделю. Немногое из этого было для его первоначальной работы. В конце концов, его менеджер столкнулся с ним, попросив его нарастить усилия.

«Моей первой реакцией было: «Я так много работаю. Как бы вы вообще такое сказали?», — говорит он. «Думаю, с его точки зрения это выглядело так, будто я ничего не делал».

В конце концов он оставил свою основную работу и устроился на постоянную работу с льготами в одну из своих компаний, заключив трудовой договор, который дал ему возможность подрабатывать.

Руководство по профессиональному двойному погружению

Два ветерана оттачивали свое мастерство месяцами или годами на работе. Вот их советы, как снизить уровень стресса, получить высокую отдачу и сохранить все это в тайне.

• Избегать запусков ; они ожидают слишком много работы. Лучше всего подойдет старая компания, которая еще не совсем освоила удаленную работу, но позволит вам работать из дома.
• Не начинайте работу на двух работах слишком близко друг к другу , чтобы не оказаться в ситуации, когда вы пытаетесь изучить ситуацию в двух компаниях одновременно.
• Нажмите кнопку отказа . «Тот факт, что кто-то добавляет встречу в ваш календарь в Outlook, не означает, что вы должны ее принять», — говорит один двойник.
• Когда вы присоединяетесь к собранию, убедитесь, что все об этом знают . «Задавайте не вопросы, переформулируйте то, что кто-то только что сказал, в другой формулировке», — рекомендует сообщение на веб-сайте Overemployed.
• Есть история . Вам понадобятся оправдания и объяснения для сложных моментов. Нужно уклониться от встречи? Скажем, вам нужно «время сосредоточиться, чтобы закончить другой результат», рекомендует Overemployed.
• Оставайтесь вне поля зрения . Коснитесь настроек конфиденциальности LinkedIn, чтобы защитить свой профиль от поисковых систем или скрыть свои контакты. Нужен предлог, чтобы не обновлять свой профиль? Вы беспокоитесь о взломе и пытаетесь не делиться слишком много в Интернете.
• Сопротивление переутомлению .Босс требует от вас слишком многого? Вы всегда можете бросить одну работу и найти другую или просто перевести дух. Один ветеран, работающий по совместительству, в настоящее время находится в отпуске, работая только на одной работе, занимаясь личными проектами по программированию и играя в видеоигры в течение рабочего дня. «Это здорово, — говорит он. «У меня так много свободного времени».

«Теперь я чувствую себя совершенно свободным», — говорит он.

Рабочие, все еще играющие в игру, говорят, что постоянно беспокоятся о том, что кто-то их поймает. Тем не менее, они одновременно чувствуют, что их эксперименты в двойной работе, наконец, дали им чувство контроля. Даже если компании начнут вызывать людей обратно в офис — будь то этой осенью или позже — те, у кого есть две работы, говорят, что мир удаленной работы стал достаточно большим, чтобы дать им выбор. Одна женщина из Атланты, которая работала в страховой компании и телекоммуникационной компании, усмехнулась, когда один из ее работодателей прислал электронное письмо с изложением предварительного плана возвращения на работу.Затем коллега начал посягать на ее проекты.

Она подала уведомление и быстро получила вторую работу.

«Теперь у меня есть рычаги», — говорит она.

Недавно она наняла личного помощника, который отвечает на звонки, когда она занята дважды, и предупреждает ее, если она нужна на совещании.

«Я что, пытаюсь быть пятизвездочным сотрудником?» она сказала. «Не совсем. Я просто пытаюсь делать работу, которая мне нужна, чтобы меня не уволили.

Как им это сходит с рук

Работать на двух работах не является незаконным, говорит Ричард Гринберг, адвокат по трудовым спорам компании Jackson Lewis PC в Нью-Йорке.

«Это больше вопрос контракта. Вы ставите под угрозу свою работу. Очень мало вещей, которые можно отнести к уголовным правонарушениям», — говорит он.

Если работник нарушает соглашение о неконкуренции, работая на другую фирму, работодатель может подать на него в суд, говорит Клэр Дисон, юрист по трудоустройству из Миннеаполиса из Littler Mendelson PC.

Теоретически компания также может подать в суд на двуличного работника за такие вещи, как раскрытие конфиденциальной информации или предоставление ложных сведений о себе, говорит г-н Гринберг.

Но это может означать общественное внимание к этому вопросу. По словам г-на Гринберга, скорее всего, работника просто уволят. Может быть, даже не это.

«Давайте будем честными. Вы должны быть очень плохи в хитрости, чтобы вас поймали», — говорит он.

Кроме того, менеджеры иногда видят стимул держаться мертвым грузом.Потеря количества сотрудников может означать потерю власти в некоторых организациях. Никто не хочет быть пойманным с нехваткой персонала. И на нынешнем жестком рынке труда рабочие часто имеют преимущество.

Крис Хансен, менеджер по технологиям, живущий на Кейп-Коде, в прошлом году работал в стартапе, когда заметил странное поведение одного из своих программистов. Подрядчик согласился оставить свою должность в финансовой фирме, чтобы помогать команде мистера Хансена в течение нескольких месяцев, в соответствии с его соглашением с кадровым агентством, которое наняло его, мистером Хансеном.— говорит Хансен. Но даже после того, как он якобы перешел из своей последней роли, подрядчик не появлялся на совещаниях. Работа, которую он сдал, промахнулась.

Выяснилось, что этот человек не оставил свою прежнюю работу, говорит г-н Хансен.

Мистер Хансен беспокоится о достижении собственных рабочих целей. Он чувствовал себя разочарованным и обделенным. Но он предпочел не поднимать этот вопрос.

«Я мог бы отрезать его, я полагаю, но это было бы отрезание моей собственной руки», — говорит он.«Лучше иметь кого-то, чем никого».

Кроме того, кодер был подрядчиком: никаких льгот, никаких гарантий занятости. Г-н Хансен говорит, что он не может не сочувствовать временным работникам, которые играют в систему. «Какой стимул у людей быть преднамеренно честными?» он говорит. «Эта лояльность между работодателем и работником пуста».

Когда Лори Рюттиманн, ныне консультант по кадрам в Роли, Северная Каролина, работала руководителем отдела кадров в компании из списка Fortune 500, она имела дело с сотрудником, выполнявшим тайную побочную работу.После того, как коллеги разоблачили его, ИТ-специалист признался в уловке. Г-жа Рюттиманн и ее коллеги составили для него план повышения производительности. Через несколько месяцев его уволили.

«Этот парень не создан для долгой работы в организации, — говорит она.

Один инженер-компьютерщик много лет работал, поднимаясь по карьерной лестнице, чтобы стать одним из самых старших инженеров своей компании. Дни были посвящены встречам и разработке стратегии, ночи и выходные — программированию. Ему казалось, что он выполняет бесплатную работу.

В прошлом году он устроился на вторую работу, рассчитывая, что он воспользуется отпуском по уходу за ребенком в обеих компаниях, как только его беременная жена родит ребенка, а затем вернется на одну работу. Но даже с рождением ребенка он не может выйти из игры. Он зарабатывает почти 500 000 долларов и работает до 100 часов в неделю.

«Это на 100% ошеломляет, и моя жена спрашивает: «Как долго ты сможешь это делать?», — говорит он. Но «каждую вторую пятницу, когда эти зарплаты падают, я наполняюсь новыми силами.

Пишите Рэйчел Файнцейг по адресу [email protected]

Как добиться успеха на рабочем месте

Copyright © 2022 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены.87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

«Это самый большой открытый секрет»: двойная жизнь белых воротничков с двумя работами | Жизнь и стиль

Вторая работа может быть невероятно прибыльной — просто спросите любого из депутатов, которые с начала пандемии заработали не менее 6 миллионов фунтов стерлингов на своих подработках. Но от второй работы выигрывают не только депутаты: в дело вступают и обычные белые воротнички. И эти работники не просто берутся за должности, которые могут потребовать пару рабочих дней в месяц.Вместо этого они жонглируют несколькими традиционными работами с полной занятостью и держат каждую в секрете от других своих работодателей, фактически ведя несколько жизней.

Среди них Джейми, 25-летний житель Великобритании. Во время изоляции Джейми обнаружил, что проводит значительную часть рабочего дня, играя в видеоигры. Его роль инженера-программиста нетребовательна и практически не контролируется его компанией. Это позволяло ему жить комфортно, но он получал, по его мнению, скромную зарплату.

В конце концов ему пришла в голову мысль: что, если бы он мог потратить это свободное время на то, чтобы заработать больше денег? Заметив рост числа удаленных вакансий в условиях изоляции, он решил подать заявку на постоянную работу в области разработки программного обеспечения, не отказываясь от своей разработки программного обеспечения.

Проработав несколько месяцев на обеих работах, Джейми удалось сохранить свою двойную жизнь в секрете от обоих боссов, и теперь он получает вдвое больше своей первоначальной зарплаты. «Это было намного проще, чем я думал, — говорит он. «У обеих компаний очень низкие ожидания, поэтому я не особо борюсь за то, чтобы работать на двух работах».

. Бум удаленной работы, вызванный пандемией, когда доля людей, работающих из дома, почти удвоилась в период с 2019 по 2020 год, привел к росту онлайн-сообществ таких работников, как Джейми. кто подрабатывает более чем одним, а в некоторых случаях и четырьмя, работами на полную ставку.Джейми является частью растущего онлайн-сообщества «слишком занятых» работников, которое действует во многом как группа поддержки для тех, кто совершил или планирует сделать скачок в сторону сверхзанятости.

Сообщество было основано 37-летним Исааком, техническим работником из США, в апреле, когда он запустил overemployed.com: сайт со статьями, восхваляющими преимущества наличия более чем одной работы на полную ставку и предлагающими советы. во всем, от подачи налоговых деклараций в США до снижения ожиданий менеджеров. Также есть субреддит-форум, r/overemployed и Discord (платформа для обмена мгновенными сообщениями, где пользователи могут общаться в голосовом чате с членами разных сообществ, называемых «серверами»), группа , насчитывающая 6500 участников, где пользователи делятся опытом анонимно.

Исаак начал искать другую работу, узнав об увольнениях в своей компании. Успешно устроившись на новую работу, сохраняя при этом свою основную работу, он понял, что может заниматься и тем, и другим — и повысить свою зарплату со 160 000 долларов (120 000 фунтов стерлингов) до 340 000 долларов в сумме, как он утверждает. «Выполнение двух удаленных работ одновременно уже происходило; это был самый большой общеизвестный секрет в области технологий», — говорит Исаак, который уже больше года занят сверхурочно. «Пандемия лишь ускорила эту тенденцию и сделала среду более дружественной не только для технологий.

Подработка — обычная черта современного трудоустройства, особенно для гиг-работников, которые зарабатывают себе на жизнь с помощью таких приложений, как TaskRabbit и Uber. Но удаленная работа на отдельных работах с полной занятостью вызывает споры и сопряжена с определенными рисками. С налоговой точки зрения чрезмерная занятость технически легальна в Великобритании и США. В Великобритании наличие второй работы может изменить налоговый кодекс работника, но это не будет явно помечено в отделе расчета заработной платы первого работодателя как вторая работа и, вероятно, останется незамеченным в крупных компаниях.В США проще, так как налоговая система страны основана на принципе самооценки и добровольной отчетности.

. Однако чрезмерная занятость может нарушить контракты или соглашения о «неконкуренции». Если вас поймают, это может стоить кому-то всей их работы на полный рабочий день и, возможно, затруднит получение другой работы в будущем.Таким образом, чрезмерная занятость может быть чревата: «У меня случилась паническая атака в первый же день работы на двух работах, — говорит Каллум, финансовый работник из Великобритании, которому около 20 лет. «Тогда мне просто нужно было напрячься и продолжить.

Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не то чтобы играю в азартные игры или пьянствую

Такие договоренности явно сильно отличаются от второй «работы», которой занимаются некоторые депутаты, но чрезмерная занятость, тем не менее, может поднять этические нормы. опасения за рабочих, учитывая, что дополнительная работа может содержать кого-то еще.Отчасти поэтому Сэм, 23-летний рабочий из США, в конце концов отдал свою третью работу своей сестре, которая изо всех сил пыталась найти работу. «Я просто дал ей свой корпоративный логин и сказал, что делать», — объясняет он. «Я посещаю собрания, чтобы показать свое лицо, а она будет делать основную часть работы».

Другие говорят, что чувствуют себя виноватыми из-за обмана начальства. Тем не менее, среди чрезмерно занятых работников широко распространено мнение, что при условии, что они оправдывают ожидания работодателей, у них нет причин для беспокойства. «Я хочу, чтобы моя семья жила комфортно, и я не то чтобы играю в азартные игры или выпиваю.Если обе компании довольны моей работой, почему я должен чувствовать себя виноватым?» — написал один перегруженный рабочий в Discord. Другие быстро ссылаются на неуместную лояльность рабочих к своим работодателям. Как написал другой работник в Discord: «Они не стесняются заменить вас за секунду».

. Хотя некоторые удаленные рабочие места больше подвержены чрезмерной занятости, чем другие, конфликты почти неизбежны.Одновременные встречи — это проблема, с которой часто сталкиваются перегруженные работники, равно как и обучение и введение в должность, которые могут быть особенно требовательны к графику работника. «Вы должны либо отключить звук на обоих и без камеры, либо вести себя так, как будто вы не можете присутствовать на одном из них, потому что вы очень заняты», — объясняет Джейми, как он проводит собрания. «Я не столкнулся с какими-либо проблемами, это довольно прохладно».

Для одного работника попытка совмещения двух совещаний с отключенным звуком привела к неприятным последствиям, когда оба начали задавать ему вопросы, и он включил не тот микрофон, чтобы говорить.«Я не взорвался, но я взбесился», — сказал он в посте Discord. Большинство согласны с тем, что ключом к предотвращению такой паники является обеспечение того, чтобы хотя бы одна из вакансий не требовала больших усилий. В противном случае чрезмерная занятость становится практически невозможной.

Может показаться удивительным, что на фоне так называемой «великой отставки» люди будут активно искать дополнительную работу