Работа на дому для женщин в декрете вакансии: Вакансии В декрете удаленно

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

10 причин отказа в приеме на работу — Work.ua

Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?

Зачастую отказ при трудоустройстве звучит достаточно туманно: «Вы нам не подходите». Под этой фразой может скрываться множество причин. Work.ua составил список наиболее вероятных и распространенных из них.

Заработная плата

Размер зарплаты — очень острый вопрос. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна. Если хорошего специалиста устраивает низкий оклад, работодатель может насторожиться, так как заподозрит, что соискатель скрывает некоторые факты.

Недостаток квалификации или ее избыток

Часто престижную и высокооплачиваемую работу стремится получить кандидат, у которого не хватает опыта и навыков для этой должности. Сверхквалификация так же может оказаться проблемой при трудоустройстве. Связано это с вероятностью профессионального выгорания, потерей интереса к работе из-за отсутствия возможностей для самореализации.

Непунктуальность

Опоздание наверняка заранее ухудшит вашу репутацию. А ваше собеседование может закончиться, не успев начаться. Есть вероятность, что работодатель просто откажет вам в собеседовании, или примет другого кандидата, который даже при более скромных навыках и опыте будет выглядеть профессиональнее.

Недостаток необходимых качеств

Кроме профессиональных качеств — знаний и опыта, существуют и непрофессиональные — личные качества человека. Например, отсутствие лидерских качеств помешает при трудоустройстве на определенные должности. Поэтому следует заранее определить, какие непрофессиональные навыки и качества необходимы для потенциальной работы, чтобы сделать на них акцент.

Самооценка

Лучше всего быть скромным, уверенным и трезво оценивать свои возможности. Крайности не придутся по вкусу работодателю.

Ложь и плохие рекомендации

Иногда соискатели искажают информацию о себе, стараясь предстать в лучшем свете. Ложь в резюме и на собеседовании — не лучший способ произвести положительное впечатление. Особенно, если откроется правда. Если это случится до принятия решения работодателем, то шансы на работу станут равными нулю. Если ваша ложь откроется в процессе работы, то вы рискуете не только потерять ее, но и получить негативную рекомендацию, которая усложнит дальнейшую карьеру.

Плохое резюме

Из-за неграмотного или плохо составленного резюме, попытка трудоустройства может завершиться еще до собеседования.

Частая смена работы

Это может насторожить потенциального работодателя. Кандидата могут посчитать конфликтным, ненадежным, не способным справляться с обязанностями. Если ваша трудовая книжка переполнена записями, то следует аргументированно объяснить причины, акцентировать внимание на своих сильных сторонах. Гораздо важнее, что выиграла компания от деятельности специалиста, чем количество времени, которое он там проработал.

Внешний вид

Не стоит пренебрегать внешним видом, подумайте, что надеть на собеседование. Собеседование — формальная встреча, поэтому опрятный или деловой стиль наиболее приемлем, и может быть критерием для отбора.

Плохая подготовка

Всегда полезно взять с собой несколько копий резюме, иметь на руках рекомендации с предыдущих мест работы, паспорт, на случай если понадобится заполнить анкету. Узнайте как можно больше о деятельности компании, заранее подготовьте ответы на типичные вопросы. Хорошая подготовка значительно увеличит ваши шансы на трудоустройство, и уменьшит вероятность получить отказ.

Статья по теме: 5 способов испортить первое впечатление



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

4 совета, как преодолеть тревогу и начать жить — Work.ua

Главные идеи из книги Дейла Карнеги «Как перестать беспокоиться и начать жить». Они помогут справиться с любыми переживаниями.

Это чувство мешает нам двигаться вперед, строить успешную карьеру и разрушает здоровье. И имя ему беспокойство. Мы боимся личностных и рабочих конфликтов, финансовых неурядиц, публичных выступлений. И порой не имеет значения, действительно ли проблема так велика и необратима, как нам кажется.

Вы знаете универсальный рецепт избавления от беспокойства? Его нет. Но чтобы жить на 100%, продуктивно работать, достигать успеха, нужно для себя решить — или страхи и тревоги управляют вами, или вы возьмете их под контроль. Сделать это можно разными способами.

Work.ua выбрал 4 главные идеи из книги Дейла Каренги «Как перестать беспокоиться и начать жить». Автор предлагает ряд практических советов, которыми вы можете воспользоваться сегодня, в динамичном мире 21 столетия, — они будут помогать вам на протяжении жизни.

1. Живите в «отсеке» сегодняшнего дня

Если вы хотите избавить свою жизнь от тревог, то должны разграничить прошлое и будущее. Карнеги предлагает каждому человеку воспитать в себе привычку жить в «герметизированном отсеке» сегодняшнего дня, жить в настоящем без сожалений о дне вчерашнем и переживаний о дне завтрашнем. Иначе, прошлый опыт и мысли о надеждах будут порождать тревогу и беспокойство.

2. Подумайте о худшем, но попробуйте улучшить ситуацию

Представьте человека, работающего в компании, руководство которой его не ценит. Ему приходится трудиться сверхурочно. Он уверен, что если этого не делать, его уволят. Эта разрушительная мысль порождает другие: «Если я не буду работать сверхурочно, меня уволят. У меня молодая жена, я не смогу ее содержать и оплачивать счета за жилье, и мы лишимся крыши над головой».

Допустим, что именно так все и будет. Но что с того? Разве человек никогда не найдет другую работу? Конечно, найдет! Возможно, это займет какое-то время, возможно, это не будет работа его мечты. Но он же сможет зарабатывать деньги и обеспечивать свою семью. А, может быть, возникшая ситуация будет мотивировать на открытие собственного дела.

Если вы столкнулись с проблемой, которая вызывает у вас беспокойство, воспользуйтесь волшебной формулой от Дейла Карнеги

:

  • Прежде чем заключить себя в «тюрьму» переживаний по поводу какой-то жизненной ситуации, определите самый ужасный вариант развития событий.
  • Осознайте, что безвыходных ситуаций не бывает.
  • Придумайте план действий, как улучшить текущее состояние дел, и двигайтесь дальше.

3. Будьте заняты

Нам всегда легче «потеряться в работе», но у нас остается время после работы, и оно самое опасное. Когда, казалось бы, можно наслаждаться отдыхом и чувствовать себя счастливым, нас одолевает беспокойство. Мы думаем о том, что выбрали неправильный карьерный путь, нам кажется, что случайно брошенная начальником фраза имела какой-то скрытый смысл, а коллеги за спиной обсуждают наш внешний вид.

Одной из самых частых причин беспокойства является отсутствие занятости. Поэтому Карнеги советует:

Будьте заняты. Это самое дешевое лекарство на земле — и одно из самых эффективных

Чем себя занять:

Так вы не только избавитесь от негативных мыслей, поменяете отношение к окружающим, но и станете более продуктивными, поймете, чего хотите на самом деле.

4. Не концентрируйтесь только на своей персоне

Тревожные мысли одолевают человека, когда он слишком сконцентрирован на своем «Я». Но это не значит, что нужно полностью забыть о себе, чтобы одержать победу над беспокойством. Просто необходимо переключить внимание на окружающих людей. Например:

  • Осознанно проводить время с семьей, быть с ней, а не летать в облаках беспокойства.
  • Уделять больше времени друзьям, общению и новым знакомствам.
  • Совершать добрые поступки, помогать людям.


Возможно, эти советы покажутся вам знакомыми и простыми. Но дождитесь результатов от их применения, и вы убедитесь, что они оправдают себя с лихвой. Единственное, что нужно сделать здесь и сейчас, это принять решение перекроить свое мышление и настроить его на позитивный лад. Тогда вы наконец-то перестанете беспокоиться и начнете жить!


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Ростовский психолог рассказала, как справиться со стрессом и нарастающей паникой

29 марта в России отмечают необычный праздник — День самопознания. «Блокнот Ростов» узнал у ростовчан, какие страхи они испытывают в последнее время. Разобраться с тревогами нам помогла психолог Ксения Чуплакова.

Говорят, что у страха — глаза велики, и когда человек находится в состоянии беспокойства, он не до конца понимает масштабы проблемы, иногда воспринимая ее острее, чем нужно. Нашим предкам опасения необходимы были для того, чтобы беречь себя и близких, избегать хищников и природные катаклизмы, но если экологично не работать с переживаниями, они накапливаются, приводя к стрессам.



«Я за ребенка переживаю, за ситуацию в стране переживаю», «В связи с ситуацией, которая сейчас складывается, я постоянно испытываю какое-то чувство тревоги, страха за свою безопасность», — поделились горожане.
Психолог пояснила, что сейчас подобные страхи — не редкость, ведь для людей важна и физическая, и финансовая безопасность.

— Первое — нужно обратить фокус внимания на свою жизнь и то, чем вы можете ее наполнить. В плане сна, занятий, ухода за собой и удовольствий. При стрессе вырабатывается адреналин, а нам важен баланс гормональной системы. Удовольствия — важны, это окситоцин. Даже мимолетная радость, не сильно затратная финансово: например, теплый чай, общение с близкими, формат встреч вы можете себе организовать, — пояснила Ксения Чуплакова.

«От того, что раньше я работала, а сейчас сижу в декрете — возникла депрессия. Одно и то же, рутина», — рассказала дончанка.

По словам психолога — это тоже распространенная причина для стресса. Людям страшно от того, что они никак не могут поменять обстоятельства, в которых находятся.

— Не стоит об этом переживать, так как сейчас есть некое замирание во всех массах людей, во всех процессах. И это замирание готовит нас к скачку развития. Сейчас у нас у всех включается адаптивный механизм. Скажем так: мы стабильно жили, и эта стабильность приводит к деградации, мы перестаем развиваться. Новые стрессовые условия ведут нас к эволюции и адаптации. Сложившаяся ситуация — благо для нас. Для развития, для создания новых возможностей и новых нейронных сетей. Опять же, новых способов реагирования, — отметила специалист.

«Тревожит то, что есть категория мужчин, которые сначала делают детей, а потом на них забивают. Мало времени уделяют, не общаются, не помогают никак, а потом в грудь себя бьют. Мол, я папа, я отец. Но при этом — никакой помощи и поддержки», — озвучила переживание ростовчанка.

Ксения Чуплакова пояснила, что в такой ситуации видно, что оба партнера не были взрослыми, когда создали свои отношения. И они зеркалили друг друга.

— Когда мы встречаемся с партнером, не готовым к серьезным действиям, ответственности, делам, которые важны для пары, мы начинаем раздражаться потому, что это есть и в нас. Тогда возникает ситуация, когда какой-то из партнеров идет в рост и меняет это в своей психике. Чаще всего это женщина, которая берет ответственность, быстрее психологически взрослеет. Мужчина в этом случае не взрослеет, так как женщина берет большинство функций на себя. Вскоре, ей становится неинтересен этот партнер и отношения распадаются. Это не хорошо и не плохо. Есть варианты роста и развития двоих людей в паре. Если начинаются взаимные претензии, каждый в паре начинает по-своему быть прав. Тогда нужно со специалистом разговаривать, если не получается самостоятельно, это дешевле, чем развод, раздел имущества и страдания детей, — сказала Ксения.

 «Есть две категории мужчин. Одна — которым ничего не надо, и ты об этом узнаешь только через полтора года, хотя отношения похожи на действительно хорошие и полноценные. Есть вторая, которые все хотят и сразу. И вопрос: почему первая категория мужчин иногда так поступает?»

По словам специалиста, в первом случае просматривается пассивное поведение, корни которого лежат в детстве. Как правило, мужчина рос в семье с активными родителями.

— Например, мама — локомотив, которая двигала и делала какие-то вещи за своего сына. Человек к этому быстро привыкает и ищет себе подобные условия и женщину, чтобы оказаться в комфорте. Тут нужно понимать, что если я буду включаться и делать на 200% (хотя каждый из нас должен делать 100%, это партнерские отношения), то рано или поздно наступит выгорание и возникнут претензии. Нужно понимать, что партнер не поменяет свою стратегию, если вы будете поступать точно так же, как и его мама, — пояснила психолог.

«Стресс, конечно, все дорожает, а зарплаты маленькие. Как прожить, как воспитывать детей, как существовать в сложившейся ситуации?» — прозвучал еще один часто встречающийся страх горожан.

Психолог рассказала, что такие тревоги преследуют многих россиян, особенно, в условиях кризиса. Люди чаще задают себе вопросы о том, как сэкономить или ужаться, но вместо этого лучше спросить себя: как мне реализоваться, чтобы это получить? Нужно менять способ мышления, но мозг не ищет нового, от любит знакомое.

— Если посмотреть с другой стороны, то эти условия нас толкают на собственное развитие и реализацию. На поиск тех возможностей, которые мы могли бы показать миру, но не воспользовались ими. Можно сидеть и говорить, что все плохо. А можно задать вопрос: «Как сделать так, чтобы было все хорошо?» У нас сейчас баланс: если я ужимаюсь, значит где-то у кого-то — растет благосостояние. Я бы хотела, чтобы оно росло у меня. Значит, я должна задать себе вопрос: как сделать так, чтобы у меня расширилось? Это касается не только денег, общения и жилья. Способы мышления и выход из стресса помогают нам расширить свои возможности. Справиться с тревогами можно с помощью дыхания. Мы все слышали фразу: вдох-выдох, успокойтесь. Это хорошо помогает выдохнуть напряжения. Ищите способы расслабления индивидуально для себя, — подчеркнула психолог.

Наша ведущая Анастасия Горбикова тоже озвучила свой большой страх: что делать, чтобы из-за нервов и переживаний не начало портиться здоровье?

— Один из механизмов выхода из стресса — это заболевание. Обычно считается, что недомогание — это плохо. Как бы сейчас не звучало странно, но с точки зрения психосоматики, когда мы заболели, все уже случилось. Мы испытываем колоссальный стресс, напрягаемся, сокращаемся, замираем, либо бежим. В этот момент организм активирует все процессы для того, чтобы справиться с этим стрессом. И как только у нас наступает время расслабления, облегчения, наш организм начинает адаптировать ту информацию, тот опыт, который он прожил во время стресса и начинает перестраивать свое тело, — показала закономерность Ксения Чуплакова.

По ее словам, тело таким способом усиливает защиту от будущих стрессов, чтобы при следующей встрече они легко прошли.

— Организм заболевает. Почему? Мы останавливаемся очень редко, перестраиваемся во время болезни глобально и все системы. Мы привыкли двигаться вперед и единственный способ нас задержать — сделать так, чтобы мы заболели. Через повышение температуры, насморк и кашель происходит выход из различных конфликтов (отпугивания, границ, самообесценивания). Тело среагирует каким-то участком. Ваша задача — научиться снимать стресс, понимать, что вас наполняет, всем рекомендую дышать. Нет противопоказаний, кроме сердечно-сосудистых заболеваний, беременности и психологических отклонений. Нужно понять, кто из близких людей (друзей или знакомых) может вас выслушать. Очень важно проговаривать ваше состояние, тогда вы разряжаете свое внутреннее напряжение, и организм гораздо легче проживает все события. Займитесь своей жизнью. Не выплескивайте энергию вовне. Где фокус внимания — то и растет. Если он на стрессах — стресс и растет, если на своей жизни — увеличиваться будут процветание, развитие, карьерный рост. Будьте здоровы, дышите, занимайтесь своей жизнью и будьте в удовольствии, — порекомендовала психолог.

Если вы чувствуете, что готовы меняться и решать возникшие сложности со специалистом, то связаться с Ксенией Чуплаковой можно по телефону: +7 960 450-04-51 или в социальных сетях: Вконтакте, Телеграм

Григорий Мелихов

Присылайте свои новости, фото и видео на номер +7 (938) 107-87-80 (Telegram, WhatsApp). Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников. 

Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен. 

Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону

5 причин сменить профессию после отпуска по беременности и родам > Жить по-твоему

Декретный отпуск – важная часть жизни женщины. Во-первых, вы получаете новый взгляд на жизнь, став матерью своего новорожденного ребенка. Во-вторых, многие из современных женщин являются профессионалами на руководящих должностях, которые ежедневно сталкиваются с большим стрессом и давлением.

Это приводит к очень внезапному и столь необходимому кризису идентичности, который часто приводит к переосмыслению их выбора карьеры .Несмотря на то, что декретный отпуск является обязательным, когда дело доходит до беременности, возвращение на работу в ту же компанию, безусловно, не является обязательным, и смена карьеры также является жизнеспособным решением.

1. Низкий доход

Самый важный аспект материнства – иметь две работы – одна из них всегда будет ждать вас дома и ничего не платить. Такова суровая реальность ситуации. Как бы вы ни любили своего ребенка, вы все равно будете заняты им гораздо больше, чем любым другим хобби или побочным занятием.Кроме того, ни для кого не секрет, что рождение ребенка может оказать существенное влияние на семейный бюджет. Детское питание, товары повседневного спроса, лекарства и даже детская одежда имеют высокие цены, а пополнять запасы приходится довольно часто. Это означает, что ваши планы доходов нуждаются в обновлении.

В то время как число рабочих мест для беременных ограничено, возвращение из отпуска позволяет переосмыслить свою карьеру и выбрать что-то другое. Никто не говорит, что вы должны работать на прежней работе после отпуска только потому, что вы были там год назад.Поговорите со своим супругом о переходе на другую работу после отпуска по беременности и родам, чтобы зарабатывать больше денег и обеспечить более высокий доход для вашей семьи. Сначала может быть трудно объяснить это решение, потому что это изменение требует не только вашего мужества, но и некоторых действий со стороны вашего мужа. Возможно, ему придется проводить больше времени с ребенком и больше помогать вам по дому. Другая проблема может заключаться в том, что эта новая работа может приносить вам больший доход, чем доход вашего мужа.

2.Другое обращение

Возвращение на прежнюю работу и наблюдение за тем, как люди относятся к вам, может быть ошеломляющим. Многое изменилось за последний год, и большинство людей, которых вы знаете, продолжили свою карьеру и жизнь без вас. «Поначалу наверстать упущенное может показаться легким, но то, что происходит дальше, очень тяжело для многих молодых матерей — к ним относятся по-разному», — объясняет Сильвия Гилтнер, консультант по вопросам карьеры в Центре резюме . «Люди больше не видят в вас друга, с которым можно тусоваться или шутить.Вы теперь мать и респектабельная женщина, у которой нет времени на кофе или обед с коллегами».

Существует также своего рода дискриминация работающих матерей. Это не такая уж редкая практика, когда мать, только что вышедшая на работу, не получает продвижения по службе. Это может звучать жестко, но такую ​​позицию можно понять. Неудивительно, что ваш босс хочет, чтобы на важной должности был кто-то, кому не нужно будет внезапно покидать офис из-за их ребенка.

Такое обращение после выхода на работу после декретного отпуска может стать для многих женщин слишком большим шоком.Иногда у вас нет времени и желания адаптироваться к этим новым обстоятельствам. Мы все это понимаем. Изменение работы или карьеры в зависимости от того, как к вам относятся на прежнем рабочем месте, является жизнеспособным решением ваших проблем.

3. Измененный взгляд

Наличие маленького ребенка в вашем животе в течение девяти месяцев и его рождение может резонировать с вами как с человеком. Вид новой жизни, приносимой в мир из вашего чрева, может растопить даже самого серьезного человека в мире.Вот почему взгляд матери совершенно другой, когда она возвращается на работу после декретного отпуска. Возвращение к прежней работе и рутинным повседневным задачам может показаться бессмысленным и пустым. Вы чувствуете это своими костями — вы способны сделать гораздо больше в своей жизни.

В этом изменении точки зрения нет ничего неожиданного. Что неожиданно, так это действовать по своему инстинкту и изменить свою карьеру. «Многие молодые женщины становятся матерями и чувствуют, что могут сделать больше, но ничего с этим не делают.Посоветуйтесь со своим супругом и поищите способ начать карьеру своей мечты, о которой вы всегда мечтали, но никогда не набрасывались смелости», — предлагает Алексис Рейнольдс, менеджер по персоналу в Online Writers Rating . Вы уже столкнулись с одной из самых больших проблем в вашем животворящем рождении нового человеческого существа. Вы прошли через трудные времена, и дальнейшие перемены в вашей жизни не должны вас так пугать.

4. Чрезмерное давление

Матери постоянно находятся под давлением в течение первых нескольких лет жизни их ребенка.Вы постоянно беспокоитесь о том, что может произойти, когда вы выходите из комнаты, не говоря уже о работе в часе езды от дома. В то время как работа для беременных позволяет вам оставаться рядом с домом или вообще не уходить, в конечном итоге это должно произойти.

«Давление, которое вы испытаете, когда впервые оставите своего ребенка, может быть мучительным. Для некоторых это настолько болезненно, что они решают сменить работу, чтобы быть ближе к своим детям», — делится Пэт Фредшоу, главный редактор Essaysupply.ком . Это вполне понятная реакция на ситуацию. Вы не должны стыдиться этого. Для многих молодых мам забота о своем малыше становится главным приоритетом.

Несмотря на то, что некоторые не знают как сменить работу , общение с семьей и друзьями всегда приводит к плану. Если вы находитесь под слишком большим давлением из-за своего ребенка и не знаете, что еще делать, попробуйте выбрать более благоприятную для матери карьеру, которая дает больше свободного времени.Не думайте об этом как об отступлении. Это просто изменение, которое позволяет вам быть ближе к своему ребенку и стать лучшей матерью. Уход за ребенком — такая же работа, как и любая другая. Поэтому, если для того, чтобы быть ближе к малышу, от вас требуется сменить офис в бизнес-центре на должность в пригороде, считайте это вложением в другую свою карьеру — быть хорошей мамой.

5. Нереализованный потенциал

Самой красивой причиной желания сменить работу после декретного отпуска является ощущение нереализованного потенциала в себе.Вы могли бы закончить колледж с высокой оценкой и несколькими рекомендациями, но никогда не действовали в соответствии с этим. Сейчас самое время сделать это и заработать немного больше для вас и вашей семьи.

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, не хотят возвращаться на работу, так как считают свое прежнее положение неадекватным. Хотя это может быть верно для таких профессий, как бармен или модель, это также верно для женщин, которые просто хотят большего от жизни. Действуйте, пока еще рано — хоть вы и мать, вы все еще молоды и полны энергии.«Есть еще психологический фактор, который требует действовать быстро. Если вы сейчас вернетесь к своей прежней работе и останетесь там на какое-то время, измениться будет только труднее», — подчеркивает Аниса Кэмпбелл, редактор контента Flash Essay . Вы окажетесь в ситуации, когда вам постоянно нужно больше денег, больше времени и т. д. Поэтому легко поддаться риску, ставя стабильность и предсказуемость превыше всего. Подумайте, чем вы можете заниматься дома. Может быть, стать внештатным писателем.Есть ряд компаний, которые ищут писателей.

Желаем перемен в жизни

Длительный и мучительный декретный отпуск всегда будет поворотным моментом в вашей карьере. Что отличает его от простой смены карьеры, так это внезапное и полное изменение точки зрения на все, что вы, как вам казалось, знали о жизни.

Причины перемен в жизни очевидны, когда речь идет о вашем ребенке. Обеспечить ему достойную жизнь должно быть вашим приоритетом номер один, независимо от того, сколько вам придется заплатить, поэтому изучите все варианты смены карьеры, которые у вас есть.Используйте эти идеи, чтобы принять обдуманное решение и упростить для вас и вашей семьи потенциально ухабистый переход. Вспомните свои лучшие моменты в декретном отпуске и думайте об этом как о новой странице своей жизни. Что бы это было? Теперь все на тебе.

Кредиты изображений

Что никто не говорит женщинам о возвращении на работу после декретного отпуска | by Rashida Maples-Watkis

В честь Международного женского дня мы изучаем, как быть смелыми для улучшения политики и моделей, которые поддерживают женщин (и семьи!) на работе.

Приспособиться к жизни после рождения ребенка непросто. Вы должны не только научиться заботиться об этом крошечном человечке, но и научиться совмещать многочисленные обязанности, которые у вас были до того, как стать матерью в первый, второй или третий раз.

Большинство работодателей, работающих полный рабочий день, предлагают отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по беременности и родам своим коллегам, недавно родившим детей. Стандартный отпуск для молодой матери обычно составляет 6 недель. В это время новой работающей маме разрешается провести отведенный отпуск, чтобы сблизиться со своей новой семьей, организовать уход за ребенком и (что наиболее важно) отдохнуть.

Многие из моих друзей только сейчас становятся матерями, и, похоже, мы все «решили» одновременно запрыгнуть на эту подножку, когда нам было далеко за 30. Но хотя они происходят из разных слоев общества, одна вещь, которую я знаю обо всех своих подругах, которые вернулись на работу после рождения ребенка, это то, насколько это действительно сложно. Основным источником беспокойства была не необходимость вернуться на работу как таковую, а необходимость оставить своего нового малыша с няней, членом семьи или в детском саду.

Не нужно мне говорить, что рождение ребенка — это и радость, и стресс.А стресс от того, что вы предпочитаете быть дома с ребенком, а не на работе, может довести до слез даже самую сильную женщину.

Но что происходит, когда вы имеете дело не только с чувством вины, грустью и тревогой из-за необходимости оставить ребенка, но и с изменившимся восприятием своей эффективности в своей команде на работе?

Вот четыре совета, которые помогут сгладить переход.

1. Планируйте заранее

Первое, что вы должны сделать, планируя свой отпуск, — назначить встречу с вашим руководителем, чтобы определить, кто будет выполнять вашу рабочую нагрузку, пока вас нет.Обсудите цели и планы компании в течение следующих нескольких месяцев, чтобы убедиться, что вы сможете выполнить все до отпуска по беременности и родам. Обязательно получите четкое и краткое понимание, желательно в письменной форме, того, как именно вы будете переходить обратно.

2. Регистрация

Это зависит от вашей рабочей культуры. Одной из моих подруг посчастливилось иметь коллег, которые просто не развлекали ее, когда она регистрировалась, пока она была в декретном отпуске.Они говорили ей: «Боже мой, брось этот телефон и наслаждайся свободным временем». ОДНАКО, если вы знаете, что вам не так повезло, и вы хотите оставаться на два шага впереди любых сомнительных коллег или начальников, которые хотят счесть вас бездельником, обязательно проверьте своих клиентов, членов команды и начальство, чтобы убедиться, что ваше возвращение стратегия остается в силе, и направление деятельности компании не изменилось. Даже если это все в вашей голове, это даст вам душевное спокойствие, которое, как молодой маме, я знаю, вам нужно!

3.Спасибо вашим коллегам

Не все коллеги и начальники довольны женщинами, находящимися в декретном отпуске. Некоторым из них может казаться, что они застряли, выполняя вашу работу, в то время как вас считают, что вы отдыхаете и лежите в постели весь день. Да, это мнение в большинстве случаев исходит от мужчин, а также от других людей, у которых нет детей (они когда-нибудь научатся), но кто бы ни был этот псих, который думает, что декретный отпуск — это длительное пребывание на 5-звездочном курорте на Таити, будьте уверены. чтобы показать им свою признательность, подарив им открытку или подарок.Это может быть домашнее печенье от вас или члена семьи, предложение выпить коктейль после работы или даже простое признание перед другими вашими коллегами и руководителями, поблагодарив их за помощь, пока вы были в отпуске. .

4. Стойте на своем

У меня есть подруга, которая вернулась на работу после 5 месяцев декретного отпуска. Она вице-президент в финансовой сфере и знает, как использовать любезность в своих интересах. (Она также с Ямайки, так что она может проклинать вас и улыбаться одновременно, и вы даже не осознаете, что вас «подрезали», пока не пройдет 20 минут).Но, вернувшись из декретного отпуска, она рассказала мне, что некоторые ее сверстники-мужчины осыпали ее язвительными замечаниями по поводу ее загруженности работой. Они намекали ей, что, поскольку им удавалось выполнять свою работу и ее работу в течение последних 5 месяцев, они задавались вопросом (при этом вслух), нужна ли она компании вообще. Совершенно потрясенный тем, что она мне рассказала, я спросил ее, как она справилась с этим. Она просто заявила, что вежливо вставит себя туда, где, по ее мнению, она нужна.Она медленно забирала свои проекты, но делала это с улыбкой.

Понравилась эта статья? Нажмите 💚, чтобы помочь другим людям найти его.

История политики отпусков по семейным обстоятельствам в США

Меган А. Шолар

Политика отпуска по семейным обстоятельствам позволяет работникам брать отпуск с работы для ухода за членами семьи. Отпуск по беременности и родам предоставляется матерям во время родов или усыновления; декретный отпуск зарезервирован для отцов примерно в то же время.После окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком предоставляет родителям нейтральный в гендерном отношении отпуск по уходу за маленькими детьми. Во многих странах есть отдельные программы, которые предлагают отпуск по уходу за больным или пожилым членом семьи. В Соединенных Штатах, однако, правила отпуска по семейным обстоятельствам часто объединяют отпуск для новых родителей, отпуск по уходу за членом семьи с серьезным заболеванием или травмой и отпуск по уходу за собственной болезнью или травмой работника.

В большинстве стран политика отпусков по семейным обстоятельствам включает замещение заработной платы; однако такая политика значительно различается по всему миру.С одной стороны, ряд стран Северной и Восточной Европы гарантируют полный год оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя в большинстве стран действует гораздо менее щедрая политика, почти все они предоставляют определенную сумму оплачиваемого отпуска для молодых матерей, причем большинство гарантирует не менее четырнадцати недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Отпускные пособия для отцов также стали более распространенными в последние годы; в настоящее время почти девяносто стран предоставляют мужчинам оплачиваемый отпуск в виде отпуска по отцовству или отпуску по уходу за ребенком.В мире только восемь стран не гарантируют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на национальном уровне ни мужчинам, ни женщинам. Большинство из них относятся к государствам с низким или средним уровнем дохода: Маршалловы Острова, Микронезия, Науру, Палау, Папуа-Новая Гвинея, Суринам и Тонга. Но восьмая страна в списке — одна из самых богатых в мире: Соединенные Штаты. [1]

Соединенные Штаты исторически отставали от большинства развитых, а также развивающихся стран мира в отношении пособий в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.Только в 1993 году в Соединенных Штатах был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), предоставляющий определенным категориям женщин и мужчин до двенадцати недель из 90 147 неоплачиваемых 90 148 отпусков с сохранением рабочего места по следующим причинам: рождение ребенка и уход за ним; новорожденный ребенок; передача сына или дочери на усыновление или приемную семью; для ухода за ближайшим членом семьи (супругой, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; серьезное заболевание или травма работника. Однако закон содержит многочисленные квалификационные требования: сотрудники должны работать либо в государственном учреждении, либо в частной компании, насчитывающей не менее пятидесяти сотрудников в радиусе семидесяти пяти миль; работник должен проработать в компании не менее одного года и отработать в этом году не менее 1250 часов; и работники, входящие в верхние 10 процентов шкалы заработной платы компании, могут быть исключены.В результате строгих параметров закона охвачено только около 60 процентов рабочей силы. [2] Несмотря на недостатки FMLA, его принятие стало крупным достижением. В дальнейшем закон поможет миллионам рабочих, обеспечив им гарантии занятости во время отпуска. Более того, это была символическая победа, продемонстрировавшая значительную роль, которую политики могут и должны играть в улучшении баланса между работой и личной жизнью американских рабочих.

В первой половине двадцатого века с женщинами обычно обращались как с временными работниками, допуская их на работу только до тех пор, пока они не выйдут замуж и не начнут воспитывать детей.Но во время Второй мировой войны многие женщины устроились на работу, чтобы заменить зарплату своих покойных мужей и поддержать военные действия. Когда война закончилась, значительное число женщин осталось на рынке труда, и отношение к их занятости стало постепенно меняться. [3] Поскольку в составе рабочей силы стало больше женщин, работодатели и законодатели были вынуждены решать проблему беременности на работе. В 1960-е годы, с началом второй волны феминизма в США, государственная политика в отношении беременных женщин начала меняться.В 1972 году Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) разработала руководящие принципы, которые требовали от работодателей относиться к инвалидности, возникшей в результате беременности, такой как выкидыш, аборт или роды и выздоровление, так же, как и к другим случаям временной нетрудоспособности. Точно так же Закон о дискриминации при беременности (ЗПД) 1978 г. внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г., чтобы запретить дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Тем не менее, КПК не предоставляет отпуска для ухода за новым ребенком, а это означает, что многим женщинам все же пришлось уйти с работы после родов.Поэтому активисты стали концентрировать свои усилия на принятии законопроекта об отпуске по семейным обстоятельствам.

Самая ранняя версия FMLA, Закон о безопасности семейной занятости (FESA) 1984 г., предусматривала до двадцати шести недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по уходу за новым ребенком, болезнью ребенка, инвалидностью супруга. или собственной инвалидности работника. Большинство активистов на самом деле хотели оплачиваемый отпуск, но опасались, что такой законопроект не пройдет. Хотя FESA так и не был официально представлен в Конгрессе, он открыл законодательный диалог об отпуске по семейным обстоятельствам и подготовил почву для будущих законопроектов.В 1985 году представитель Патрисия Шредер (D-CO) представила Закон об отпуске по уходу за ребенком и по инвалидности, который предусматривал восемнадцать недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для новых родителей, а также двадцать шесть недель отпуска для ухода за больным ребенком или ребенком. временная нетрудоспособность работника. Законопроект смог пройти только через два подкомитета Палаты представителей, прежде чем застопорился. Когда на законодательной сессии 1986 года был внесен новый законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, его название снова было изменено на Закон об отпуске по уходу за ребенком и отпуске по болезни.В результате давления со стороны республиканцев измененная версия увеличила размер охватываемой компании с пяти до пятнадцати сотрудников, установила квалификационные требования в пятьсот часов или три месяца работы и изменила общее время, доступное для медицинского отпуска или отпуска по уходу за ребенком, до тридцати шести. недель за двухлетний период. В то же время Американская ассоциация пенсионеров успешно лоббировала включение расширенного охвата, который позволил бы работникам брать отпуск для ухода за супругом или пожилым родителем, помимо ребенка.[4] По этой причине в июне 1986 года законопроект претерпел последнее изменение названия и стал Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

С 1986 по 1990 год законодатели продолжали обсуждать детали FMLA, идя на компромиссы в отношении щедрости пособий и требований для получения отпуска. В мае 1990 года Палата представителей успешно приняла законопроект; Сенат последовал его примеру через месяц. Но 29 июня президент Джордж Буш-старший наложил на него вето. В письменном заявлении он заявил, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, но только в том случае, если предприятиям будет разрешено предоставлять его добровольно.[5] В следующем году Палата представителей приняла новую версию FMLA с более строгими мерами в отношении разрешения на отпуск. Однако сторонники законопроекта решили временно прекратить законотворческую деятельность, так как поняли, что у них все еще недостаточно голосов для преодоления ожидаемого вето. Они возобновили свою деятельность в 1992 году в надежде, что смогут оказать давление на Буша, чтобы тот подписал законопроект, чтобы заручиться поддержкой рабочих семей на президентских выборах. Но Буш повторил свои действия 1990 года, наложив вето на законопроект, но на словах подчеркнув важность отпуска по семейным обстоятельствам.В другом письменном заявлении Буш подчеркнул, что поддерживает отпуск по семейным обстоятельствам, а также убежден, что FMLA нанесет ущерб экономике. Затем он предложил Конгрессу установить налоговую льготу для предприятий, которые предоставляют своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам. [6] В течение оставшейся части президентской кампании 1992 года Буш старался не привлекать внимания к своему вето на FMLA или своей позиции в отношении отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку он знал, что его позиция не будет хорошо воспринята многими избирателями. Напротив, его оппонент Билл Клинтон подчеркнул свою поддержку FMLA.После того, как Клинтон вступил в должность в январе 1993 года, FMLA стал первым важным законодательным актом, который он подписал.

После того как отпуск был введен правительством, многие считали или, по крайней мере, надеялись, что охват FMLA будет неуклонно расширяться, чтобы защитить большее число работников и, в конечном итоге, включить замещение заработной платы. Однако эти надежды не оправдались. Прошло пятнадцать лет, прежде чем в FMLA впервые были внесены поправки, и изменения, внесенные в закон, были незначительными по сравнению с ожиданиями.Поправки, внесенные в 2008 и 2009 годах, расширили охват отпусков для работников, член семьи которых служит в армии. В 2009 году в закон снова были внесены поправки, чтобы признать, что FMLA имеет специальные правила, которые применяются к тому, как подсчитывается право на участие для пилотов авиакомпаний, бортпроводников и других членов экипажа авиакомпаний. В 2015 году Министерство труда США пересмотрело определение «супруга» в соответствии с FMLA, чтобы гарантировать, что имеющие право работники, состоящие в законном однополом браке, могут брать отпуск FMLA для ухода за своим супругом или членом семьи, независимо от их штата проживания.

За последние два десятилетия попытки увеличить пособия по отпуску по семейным обстоятельствам на национальном уровне в значительной степени потерпели неудачу. Поскольку Конгресс не хотел расширять FMLA или принимать новый закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам на федеральном уровне, усилия по улучшению охвата отпусков по семейным обстоятельствам в основном были сосредоточены на субнациональном уровне. В американской федеральной системе законодатели штатов могут издавать законы о социальной политике, которой не занимается федеральное правительство, и имеют больше свободы в разработке политики, которая соответствует доминирующей политической культуре их штата.Точно так же муниципальные органы власти могут разрабатывать политику, подходящую для местного населения.

Большая свобода действий субнациональных органов власти в процессе разработки политики привела к значительным различиям в политике отпусков по семейным обстоятельствам в разных штатах и ​​городах. До принятия FMLA почти сорок штатов уже приняли тот или иной закон о семейном отпуске и отпуске по болезни, хотя между ними было мало единообразия. [7] Сегодня некоторые штаты гарантируют не большее покрытие, чем FMLA, в то время как другие расширили неоплачиваемый отпуск на большее количество работников.Иллинойс, Огайо и Вирджиния предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд успешно внедрили политику оплачиваемых отпусков за счет сотрудников практически для всех работников; начиная с 2018 года к этому списку присоединится Нью-Йорк. Эти программы функционируют как программа государственного страхования: часть налогов, уплачиваемых работниками, направляется в государственный отпускной фонд, из которого работники затем могут получать средства, находясь в отпуске с работы. Например, работники штата Нью-Джерси могут взять шестинедельный отпуск по уходу за новым ребенком или членом семьи с серьезной болезнью или травмой.Они возмещают 66 процентов своего еженедельного заработка, до 615 долларов в неделю, и вносят свой вклад в размере 0,08 процента. Хотя штат Вашингтон принял закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в 2007 году, отсутствие механизма финансирования задержало его реализацию на неопределенный срок. На муниципальном уровне десятки городов и округов ввели оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих. В апреле 2016 года Сан-Франциско вошел в историю, приняв первый в США общегородской закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, который требует от работодателей нести часть финансовой ответственности.

Несмотря на значительный прогресс на субнациональном уровне, большинство защитников отпусков по семейным обстоятельствам также продолжают работать над достижением конечной цели национальной политики. В 2015 году сенатор Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и представитель Роза ДеЛауро (штат Коннектикут) представили Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который предоставляет работникам 66 процентов их заработной платы (максимум 1000 долларов в неделю) на срок до двенадцати. недель по тем же причинам, на которые распространяется FMLA. Это не включает в себя защиту занятости, но право распространяется на всех работников, которые платят и имеют право на получение пособий по социальному обеспечению в течение как минимум одного года.В отличие от политики на уровне штата, Закон о СЕМЬЕ будет полагаться на взносы как работников, так и работодателей в размере 0,2 процента от заработной платы с ограничением в 4,36 доллара в неделю. Средний работник будет вносить 1,38 доллара в неделю. После прочтения в законодательном органе 18 марта 2015 г. законопроект был передан в комитет, и никаких дальнейших действий предпринято не было. По крайней мере, в ближайшем будущем принятие федерального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам маловероятно.

Есть ряд причин, по которым Соединенные Штаты остаются единственной промышленно развитой страной без оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни на национальном уровне.Одним из наиболее убедительных объяснений является то, что деловые круги обычно выступают против таких правительственных распоряжений, потому что они опасаются потери прибыли и снижения конкурентоспособности, хотя данные свидетельствуют о том, что такие опасения необоснованны. [8] Поскольку бизнес является мощной лоббистской группой в Соединенных Штатах, его предполагаемые интересы часто защищаются законодателями. Хотя сильные профсоюзы могут быть грозным противником для бизнеса, уровень объединения в профсоюзы в Соединенных Штатах относительно низок, что значительно уменьшило переговорную силу таких организаций.

Политика отпуска по семейным обстоятельствам позволяет женщинам более полно участвовать в рабочей силе, что бросает вызов традиционным гендерным ролям в центре модели мужчины-кормильца, которая заставляет мужа работать полный рабочий день вне дома, в то время как его жена остается дома, чтобы заботиться о семья. Мужчины чаще берут оплачиваемый отпуск; следовательно, увеличение количества оплачиваемых отпусков может привести к увеличению использования отпуска мужчинами, а также к дальнейшему изменению ролей. [9] По этой причине социально консервативные законодатели часто выступают против такой политики.Более того, поскольку многие консерваторы выступают за ограниченную роль правительства и считают, что семейные вопросы являются частным делом, они могут рассматривать обязательный отпуск по семейным обстоятельствам как ненужное вмешательство в жизнь людей. Частью так называемой «американской исключительности» является акцент на индивидуальной и личной ответственности; такой образ мышления помогает разжигать оппозицию действиям правительства в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Поэтому неудивительно, что республиканцы гораздо реже поддерживают политику оплачиваемых отпусков, чем демократы.Наконец, оплачиваемый отпуск страдает от проблемы коллективных действий. Поскольку многие работники могут разработать какой-либо тип отпуска на основе FMLA, законов штата или муниципалитета и программ, предоставляемых работодателями, было трудно организовать широкомасштабную кампанию за расширение политики отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах. Однако ситуация начинает меняться, поскольку в последние годы все большее внимание уделяется отпуску по семейным обстоятельствам.

В 2015 году Барак Обама стал первым президентом, который призвал предоставить оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в обращении к Конгрессу США.По мере развития президентской кампании 2016 года оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал серьезной проблемой. Хотя в прошлом это не было приоритетом для кандидата от Демократической партии Хиллари Клинтон, она более полно включила оплачиваемый отпуск в свою платформу, поскольку этот вопрос получил большую поддержку по всей стране. Она высказалась против Закона о СЕМЬЕ, потому что он основан на увеличении налогов на заработную плату. Ее план будет обеспечивать те же преимущества, что и Закон о СЕМЬЕ, но он будет финансироваться за счет увеличения налогов на богатых.[10] Со стороны республиканцев кандидат Дональд Трамп предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин, чьи работодатели в настоящее время не предоставляют его. Программа расширит пособия по безработице на молодых матерей и будет финансироваться за счет устранения мошенничества и расточительства в системе страхования по безработице (UI). [11]

В конечном счете, результаты президентских выборов и выборов в Конгресс 2016 года расскажут нам больше о политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в краткосрочной, чем в долгосрочной перспективе. Даже если лидеры, враждебно настроенные к оплачиваемому отпуску, придут к власти в 2017 году, импульс для решения этой проблемы будет продолжать расти, поскольку все больше штатов, городов и округов принимают оплачиваемый отпуск.В настоящее время только 13% гражданских служащих в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску через своего работодателя, но новые компании принимают политику щедрых отпусков почти ежедневно. [12] Недавний опрос вероятных избирателей 2016 года показал, что 79 процентов говорят, что «важно, чтобы избранные должностные лица обновили FMLA, чтобы гарантировать доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни». [13] Политики в конечном итоге будут вынуждены заняться этим вопросом, так как общественное мнение продолжает становиться все более благосклонным к нему.Обеспечение того, чтобы все работники в Соединенных Штатах имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, в котором они нуждаются, не произойдет в одночасье; однако, если мы будем продолжать двигаться в том направлении, в котором движемся, это произойдет.

Автор

МЕГАН А. ШОЛАР — преподаватель Междисциплинарной программы с отличием Чикагского университета Лойолы. Она является автором книги «Получение оплаты, не торопясь: женское движение и разработка политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в США » (2016).

Примечания

[1] Центр анализа мировой политики. нд «Допускается ли оплачиваемый отпуск матерям и отцам младенцев?» По состоянию на 1 сентября 2016 г.

[2] Ребекка Рэй, Джанет С. Горник и Джон Шмитт, «Политика отпусков по уходу за ребенком в 21 стране: оценка щедрости и гендерного равенства», Центр экономических и политических исследований, 2009 г.; Джоди Хейманн и Элисон Эрл, Повышение глобального уровня: Развенчание мифа о том, что мы не можем позволить себе хорошие условия труда для всех (2010).

[3] М. Маргарет Конвей, Дэвид В. Ахерн и Гертруда А. Стюернагель, Женщины и государственная политика: революция в процессе , 3-е изд. (2005), 186; Джанет С. Горник и Марсия К. Мейерс, Families That Work: Policies for Conciling Parenthood and Employment (2003), 28.

[4] Стивен К. Висенсейл, Политика отпусков по семейным обстоятельствам: политическая экономия работы и семьи в Америке (2001), 138–43; Рональд Д. Элвинг, Конфликт и компромисс: как Конгресс принимает закон (1995).

[5] Стивен А. Холмс, «Буш накладывает вето на законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам», New York Times, , 30 июня 1990 г.

[6] Майкл Уайнс, «Буш наложил вето на законопроект, заставляющий работодателей предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам», New York Times , 23 сентября 1992 г.

[7] Женское бюро, Министерство труда США, Закон штата об отпуске по беременности и родам (1993 г.).

[8] Рут Милкман и Эйлин Аппельбаум, Незавершенное дело: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии и будущее США.S. Политика работы и семьи (2013 г.).

[9] Эйлин Аппельбаум и Рут Милкман, «Оплачиваемые отпуска: опыт работодателей и работников с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам в Калифорнии», 2011 г.

[10] Анна Луи Сассман и Лаура Меклер, «Клинтон предлагает новые подробности о плане оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам», Wall Street Journal , 7 января 2016 г.

[11] Мэтт Фуллер, «Предложение Дональда Трампа об отпуске по беременности и родам дает консерваторам в Конгрессе некоторую паузу», The Huffington Post , Sept.13, 2016,

[12] Национальное партнерство для женщин и семей, «Информационный бюллетень: Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (Закон о СЕМЬЕ)», 2015 г.

[13] Дебра Несс, «Избиратели говорят, что пришло время для оплачиваемого семейного и медицинского отпуска», Национальное партнерство для женщин и семей, , 5 февраля 2016 г.

Почему гибридные модели работы создают равные условия для работающих родителей

Генеральный директор и соучредитель организации по телефону WNORTH , занимающейся преодолением гендерного разрыва во власти за счет продвижения женщин на руководящие должности.

гетти

Призыв вернуться в офис звучит громко и отчетливо — и некоторые организации громче, чем другие. Недавно Джеймс П. Горман, генеральный директор Morgan Stanley, заявил: «Если вы можете пойти в ресторан в Нью-Йорке, вы можете прийти в офис. И мы хотим, чтобы вы были в офисе.

Статистические данные показывают, что планы вернуться в офис на полный рабочий день в основном исходят от руководителей высшего звена, не принимая во внимание мнение их сотрудников.Согласно недавнему опросу PwC, 68% руководителей считают, что сотрудники должны находиться в офисе не менее трех дней в неделю, чтобы поддерживать сильную корпоративную культуру. Однако тот же опрос показал, что переход на удаленную работу был успешным в 83% предприятий.

Одно из самых значительных преимуществ работы на дому связано с выполнением родительских и семейных обязанностей: 79 % опрошенных PwC сотрудников говорят, что они могут более успешно справляться с семейными делами. Кроме того, исследования развенчали миф о том, что сотрудники с внешними приоритетами больше отвлекаются.На самом деле внешние обязанности и обязательства могут сделать их более сосредоточенными и поглощенными своей работой.

Что касается возвращения в офис, я считаю, что предприятия не могут позволить себе относиться к сотрудникам с таким же неуважением, с которым сталкиваются многие женщины (и мужчины) при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком — с чем я столкнулась на собственном опыте.

Мой болезненный опыт возвращения на работу

Моя история не нова и не новаторская. Многие, кто возвращается из отпуска по уходу за ребенком, испытывают повышенные ожидания и стресс.В 2017 году я работала удаленным торговым представителем в компании из списка Fortune 500. Интенсивность моей работы возросла по мере приближения к началу отпуска по беременности и родам, и когда я вышла из офиса, я была вымотана.

Когда я вернулась в офис после 12 месяцев отпуска по беременности и родам, мой работодатель объявил, что моя должность была переведена с четырех дней в неделю на пять дней в неделю, и я не имею права голоса по этому вопросу.

Представитель, сменивший меня во время моего отсутствия, находился в другом географическом районе и имел совсем другую территориальную близость.Роль была изменена, чтобы соответствовать его профилю, а не моему, и размер моей торговой территории увеличился почти втрое.

Были дни, когда я ехал до 14 часов, покрывая унаследованную территорию продаж, которая не имела для меня смысла, только чтобы вернуться домой к ребенку, который отказывался спать.

Слишком знакомая история: моему работодателю не хватало сочувствия

Мне не терпелось найти решение, позволяющее улучшить условия моей работы и добиться лучших результатов для моей команды.

У меня было много встреч с моим непосредственным руководителем и вышестоящим директором, чтобы объяснить мою ситуацию.Я построил экономическое обоснование, чтобы объяснить, почему я просил остаться на четыре дня в неделю, почему скромный бюджет отеля имел смысл, чтобы избежать ненужных поездок на работу, как это на самом деле улучшит мои результаты продаж и почему частота торговых визитов была неустойчивой для меня. новая мать.

К сожалению, мои просьбы остались без внимания. Темп был неустойчивым, и через восемь месяцев после возвращения на работу я уволился.

Гибкость работодателей явно была широко распространенной проблемой до Covid-19, как показывает мой собственный опыт.Но вместо изолированного опыта миллионы «вернувшихся» сотрудников столкнутся с этой проблемой одновременно.

«Новая нормальность» здесь, чтобы остаться

За последние 16 с лишним месяцев наша рабочая и личная среда, обстоятельства и ожидания резко изменились. Удовлетворенность работой во время пандемии достигла 20-летнего максимума. Опрос Upwork прогнозирует, что к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников. Как работодатель, рискованно предполагать, что то, что работало раньше, будет работать и в будущем.

Несмотря на стремление корпораций вернуться к «нормальной жизни», мудрые работодатели позаботятся о том, чтобы их сотрудники имели право голоса в своем графике. Гибридная рабочая среда станет новой нормой.

Гибкость не равнозначна обязательству

К сожалению, руководство часто воспринимает просьбы о гибкости как признак ослабления приверженности компании. На протяжении десятилетий удаленные работники составляли лишь небольшую часть рабочей силы большинства компаний из списка Fortune 500.Исторически доказано, что такое мышление ставит под угрозу продвижение женщин-лидеров на высшие руководящие должности. Из своего личного опыта работы в одной из таких ролей я могу подтвердить, что к удаленным работникам часто относились хуже, чем к тем, кто работает в офисе.

После пандемии руководители должны учитывать положение своих сотрудников. Сотрудники должны иметь право голоса, сколько дней в неделю/месяц они могут приходить в офис.

Со всеми доступными технологиями и устоявшейся практикой требование о том, чтобы сотрудник лично присутствовал на собрании, больше не требуется.

Призыв к действию

Одним из самых больших препятствий удаленной работе является доверие. Менеджеры опасаются отсутствия контроля и снижения производительности исключительно из-за недоверия к своим сотрудникам. На самом деле, согласно опросу ConnectSolutions, 77% тех, кто работает удаленно хотя бы несколько раз в месяц, выполняют на 30% больше работы за меньшее время.

Я призываю работодателей обратить внимание на многочисленные статистические данные, доказывающие преимущества удаленной или гибридной модели работы:

• Компании, разрешающие удаленную работу, могут увеличить прибыль на одного удаленного работника в среднем на 2000 долларов.

64% рекрутеров говорят, что возможность предложить политику работы на дому помогает им находить высококвалифицированных специалистов.

• 74% работников говорят, что удаленная работа снизит вероятность того, что они покинут компанию.

Независимо от того, возвращаются ли сотрудники на работу после отпуска, перерыва по уходу за ребенком или измененного графика работы из-за пандемии, организациям необходимо поддерживать этих сотрудников, предлагая совместный и индивидуальный подход к их графикам работы.


Деловой совет Forbes — передовая организация по развитию и созданию сетей для владельцев бизнеса и лидеров. Имею ли я право?


Ваши права беременной сотрудницы во время пандемии коронавируса

Беременные сотрудницы сталкиваются с уникальным набором факторов стресса, связанных с беременностью, в преддверии родов. Многие беременные женщины по понятным причинам испытывают тревогу по поводу гарантий занятости. Несмотря на то, что федеральные, государственные и местные органы власти принимают законы, защищающие беременных сотрудниц, нам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем беременные сотрудницы будут чувствовать себя в полной безопасности и на своем рабочем месте.

Фото Ömürden Cengiz на Unsplash

Беременные сотрудницы Нью-Йорка испытывают тревогу из-за COVID-19

В Tuckner, Sipser, Weinstock & Sipser, LLP мы понимаем проблемы, с которыми сталкиваются беременные женщины, особенно беременные работницы Нью-Йорка. Если вы беременны прямо сейчас и страдаете от беспокойства, связанного с работой, во время нынешней пандемии COVID-19, мы здесь, чтобы помочь.

Как объясняет адвокат Джек Такнер в видео ниже, работодатель должен принять во внимание ваше беспокойство, связанное с беременностью, и предложить вам гибкость и разумные условия.Мы можем помочь вам пережить это непростое время вместе с вашей компанией, обеспечив при этом защиту ваших прав в соответствии с федеральными, государственными и местными законами. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запланировать бесплатную начальную консультацию.

Проблемы, с которыми сталкиваются беременные работницы в Нью-Йорке

В Tuckner, Sipser, Weinstock & Sipser, LLP мы понимаем, что пандемия коронавируса создала серьезные проблемы с психическим здоровьем для сотрудников. Нью-Йорк — один из штатов, наиболее пострадавших от вируса.Беременные женщины в Нью-Йорке были вынуждены рожать без партнера из-за ограничений на посещение больниц Нью-Йорка.

Помимо этих проблем, беременные женщины по праву обеспокоены тем, что они или их дети могут заразиться коронавирусом во время родов в больницах Нью-Йорка, и эта обеспокоенность в настоящее время распространяется по стране, поскольку вирус вспыхивает в нескольких других штатах. Как мы обсудим ниже, беременные работающие женщины пользуются защитой в соответствии с федеральными законами и законами штата.В частности, работодатели Нью-Йорка обязаны работать со своими беременными сотрудницами, чтобы предложить им гибкий график работы, известный как разумное приспособление для их беременности и связанных с ними медицинских проблем, включая сильную тревогу и страхи, которые усугубляются пандемией.

 

Закон о поправках к Закону об американцах-инвалидах от 2008 г.

Правовая защита, которой пользуются беременные работницы, резко изменилась благодаря Закону об американцах-инвалидах с поправками к Закону 2008 года (ADAAA).В частности, ADAAA расширяет предыдущее определение «инвалидности» ADA. При этом закон ясно дает понять, что работодатели должны строить защиту в пользу широкого охвата отдельных лиц. Согласно этим широким определениям, большинство, если не все медицинские состояния, связанные с беременностью, будут считаться временной нетрудоспособностью, которая требует гибкости и разумного приспособления, включая требование о том, чтобы ваш работодатель разрешил вам взять разумный отпуск по беременности и родам для восстановления, и если вы работаете где-либо в Нью-Йорке на любого работодателя; вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка, если вы проработали на этого работодателя не менее шести месяцев до родов.

ADAAA разъясняет, что медицинские состояния, связанные с беременностью, по закону должны считаться инвалидностью. Тревога, связанная с беременностью, — это заболевание, требующее защиты в соответствии с ADAAA. Беспокойство по поводу рождения ребенка во время этого кризиса может быть сокрушительным, и беременной женщине будет чрезвычайно сложно продолжать нормальный рабочий график.

Тот факт, что тревога или эмоциональный стресс женщины могут носить временный характер и быть вызваны ее беременностью и пандемией коронавируса, не лишает ее права на приспособления на рабочем месте.Работодатели по-прежнему должны участвовать в интерактивном процессе или совместном диалоге с беременными работницами, чтобы определить ее потребность в гибкости, чтобы позволить ей продолжать работать на протяжении всей беременности, даже если единственной причиной этой потребности является временное или эпизодическое беспокойство, связанное с беременностью, эмоциональное состояние. дистресс, предродовая или послеродовая депрессия.

 

Закон о дискриминации беременных и FMLA

Дискриминация по беременности незаконна. Закон о дискриминации беременных запрещает работодателям дискриминировать беременных работниц.Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для восстановления после беременности и других заболеваний. Беременные сотрудницы, проработавшие в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников, более года до родов, имеют право на этот защищенный неоплачиваемый отпуск.

Если вы беременная работница с тревогой, вы, вероятно, имеете право взять этот неоплачиваемый отпуск до рождения ребенка. В наших нынешних обстоятельствах беспокойство, связанное с беременностью, может быть серьезным заболеванием.Даже если вы не имеете права на предродовой отпуск FMLA, вы все равно имеете право на 12 недель отпуска по беременности и родам. Наши юристы могут помочь вам сориентироваться при уходе в отпуск из-за беспокойства, связанного с беременностью. Пожалуйста, свяжитесь с нами для бесплатной консультации, чтобы обсудить ваши проблемы.

 

Законы штата Нью-Йорк, защищающие беременных женщин

Закон г. Нью-Йорка о справедливости беременных работниц (PWFA) требует, чтобы все работодатели г. Нью-Йорка, имеющие четырех и более сотрудников, обеспечивали разумные условия для родов, беременности и связанных с ними заболеваний.Беспокойство, связанное с беременностью, — это медицинское состояние, связанное с беременностью, и в соответствии с PWFA сам факт того, что сотрудница беременна, дает ей право на гибкость рабочего места и разумное приспособление ее графика и/или должностных функций.

Если ваш работодатель не сможет продемонстрировать, что предоставление вам приспособлений для вашего беспокойства вызовет «неоправданные трудности», они должны предложить вам разумные приспособления. И опять же, даже здоровые беременные женщины имеют право на адаптацию на рабочем месте.Женщинам, страдающим от беспокойства в связи с беременностью, должны быть предложены еще более благоприятные условия.

 

Работодатели должны принимать разумные меры для беспокойства, связанного с беременностью

Может быть невероятно трудно пережить рабочий день, справляясь с сильным стрессом, страхом и тревогой. Эмоциональный дистресс и тревога могут вызвать чувство страха и паники, навязчивые мысли и трудности в преодолении стресса на работе. Какие разумные приспособления может запросить беременная женщина в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, а также в соответствии с законами штата и местными законами?

Во-первых, работодатели должны разрешать беременным сотрудницам отпрашиваться с работы для посещения терапевта или врача в течение рабочего дня.Работодатели должны разрешать сотруднице брать выходные, когда она испытывает повышенное беспокойство. Если лекарство работника сопровождается определенными побочными эффектами, работодатели должны работать над разумным изменением рабочего графика и должностных обязанностей работника.

Если сотруднику необходимо делать перерывы в течение дня для снятия стресса или для участия в успокаивающих приемах, работодатель должен сделать это. Тревожное ожидание того, что, возможно, придется рожать в одиночестве в больнице, заполненной пациентами с коронавирусом, может невероятно затруднить концентрацию на работе во время этого исторического и беспрецедентного кризиса в области здравоохранения.

Работодатели должны создавать условия для беременных сотрудниц, испытывающих тревогу, когда речь идет о концентрации внимания или трудностях с поездками на работу. Например, сотрудник может попросить естественное освещение, шумоподавляющие наушники или аппараты белого шума. В некоторых случаях беременным сотрудницам, которые испытывают беспокойство, может быть полезно использовать доски для организации или дополнительную поддержку со стороны руководителей, когда дело доходит до разбиения крупных проектов на более мелкие задачи. Беременная сотрудница, справляющаяся с ортопедическими или другими медицинскими проблемами, также имеет право на гибкость, когда речь идет о трудных поездках на работу и с работы, поэтому подайте письменный запрос на удаленную работу из дома, если эта ситуация описывает вашу проблему на рабочем месте, связанную с беременностью.

 

Свяжитесь с нашими опытными юристами по правам женщин сегодня

В Tuckner, Sipser, Weinstock & Sipser, LLP наша юридическая практика направлена ​​на защиту прав женщин на рабочем месте. Мы понимаем, какое давление испытывают женщины, когда дело доходит до работы во время беременности, особенно во время пандемии коронавируса. Если вы страдаете от беспокойства, связанного с беременностью, мы можем помочь вам с запросом на приспособление от вашего работодателя. Звоните 212.766.9100 сегодня, чтобы запланировать бесплатную телефонную или виртуальную консультацию.

По каким причинам врач может отстранить вас от работы из-за беременности? | Work

Автор: Chron Contributor Обновлено 18 мая 2020 г.

Беременность на рабочем месте является обычным явлением, и по закону предприятия должны иметь процессы, помогающие беременным работникам. Однако во время беременности могут возникнуть осложнения, которые могут побудить вашего врача отстранить вас от работы. Планирование худшего и ожидание лучшего может иметь большое значение для обеспечения успешного перехода от работы к дому во время беременности.Чтобы начать планировать любые осложнения, взгляните на распространенные причины прекращения работы во время беременности.

Условия труда и оправдания для работы в связи с беременностью

Опасные или вредные для здоровья условия труда могут потребовать отгулов, особенно если работодатель не может приспособиться к вашей беременности. Работа, требующая работы с токсичными материалами, подъема тяжестей или большого количества сверхурочной работы, более опасна для беременности, чем работа за столом. Если ваша работа соответствует одному из этих описаний, будьте готовы к тому, что ваш врач порекомендует вам выполнять сокращенные или альтернативные рабочие обязанности или вообще прекратить работу.

Решение покинуть рабочее место или взять на себя другую роль не является «использованием оправданий беременности для работы», это самосохранение и забота о здоровье своего будущего ребенка. Как правило, работодатели обязаны делать разумные приспособления для беременных сотрудниц, например, переводить их на работу за столом или сокращать рабочий день. Часто эти приспособления делаются в соответствии с заключением врача о беременности сотрудницы.

Причины прекращения работы во время беременности

Беременность уже ставит женщин в уязвимое физическое состояние, а некоторые заболевания могут угрожать беременности.Такие состояния, как вагинальное кровотечение, высокое кровяное давление или преэклампсия и преждевременные родовые схватки, могут потребовать прекращения любой трудовой деятельности. Если у вас близнецы или близнецы, ваша беременность, естественно, сопряжена с высоким риском, поэтому врач может принять дополнительные меры предосторожности в отношении ваших действий.

Если у вас диагностирована несостоятельность шейки матки или есть осложнения с плацентой, врач, скорее всего, будет настаивать на полном постельном режиме, так как эти два состояния могут иметь фатальные последствия для вашего будущего ребенка.

Медицинский анамнез и другие ситуации

Наличие в анамнезе мертворождений, выкидышей или преждевременных родов может подвергнуть вашу беременность более высокому риску, чем если бы ваш анамнез был безупречен. Если вы старше 35 лет и пьете или употребляете наркотики во время беременности, ваша беременность может попасть в категорию высокого риска. Ваша беременность может даже начаться нормально, но на более позднем этапе стать рискованной.

Во время плановых осмотров ваш врач может обнаружить изменения в реакции плода или другие аномалии развития плода, которые могут поставить под угрозу вашу беременность.Любое из этих состояний высокого риска может заставить вашего врача назначить постельный режим.

Рекомендации для работающих беременных женщин

Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы получить копию политики отпуска по беременности и родам. Ознакомьтесь со своими вариантами отпуска и составьте список административных контактов и их номеров, чтобы вы были готовы к чрезвычайной ситуации. Ваш врач принимает окончательное решение о том, следует ли вам прекратить работу раньше, чем планировалось, и он порекомендует постельный режим только для спасения угрожающей беременности.Ее главная цель – счастливая, здоровая беременность и роды.

Кроме того, ознакомьтесь с установленными государством мерами защиты беременных женщин на рабочем месте, например, с мерами, принятыми Управлением по охране труда и технике безопасности (OSHA). Вас нельзя принуждать к выполнению задач, которые не соответствуют положениям OSHA, например, к облучению во время беременности. Если вы обнаружите, что вам угрожают увольнением или потерей работы из-за вашего отказа выполнять опасные задания, вы можете потребовать компенсацию любых убытков, которые вы понесли в результате.

Отцовский отпуск: вот что вам нужно знать

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком – это время, когда отец или партнер увольняется с работы после рождения или усыновления ребенка, чтобы сблизиться со своим ребенком и поддержать маму после родов.

Отпуск по уходу за ребенком имеет множество преимуществ для отцов и неродящих родителей: исследования показали, что отцы, которые берут отпуск после рождения ребенка, лучше сближаются с ребенком как сразу, так и со временем.Также было показано, что отпуск по уходу за ребенком способствует более справедливой родительской ответственности, когда партнеры все больше вовлекаются в уход за детьми и выполнение домашних обязанностей.

Отцовский отпуск полезен и для матери, особенно в эмоциональном плане. Исследования показали, что молодые мамы, у которых партнер был дома в течение более длительного периода времени после рождения, чувствовали меньше физического и эмоционального напряжения при уходе за новорожденным.

Как и в случае отпуска по беременности и родам, в США нет никаких обязательных оплачиваемых пособий в связи с отпуском по уходу за ребенком.S., что является препятствием для тех, кто не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. США — одна из шести стран мира — и только стран с высоким уровнем дохода — без национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В разработке находится закон, который призван изменить это, введя четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но еще многое предстоит сделать.

Насколько распространен отпуск по уходу за ребенком?

Хотя отпуск по уходу за ребенком относительно распространен в других странах, он не так широко распространен в США.S. Одно исследование показало, что менее 5 процентов американских отцов взяли двухнедельный или более оплачиваемый отпуск после появления на свет нового ребенка.

Существует множество факторов и предубеждений, которые могут быть связаны с неиспользованием отпуска по уходу за ребенком:

  • Некоторые партнеры опасаются возмездия или дискриминации на работе.
  • Некоторые партнеры опасаются, что отпуск повлияет на их зарплату или карьерный рост.
  • Некоторые партнеры могут чувствовать, что им не нужно брать отпуск, потому что они не будут помогать в уходе за ребенком.
  • Некоторые партнеры не могут позволить себе взять отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать их ребенка уже находится в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам.

Но представления меняются, и по мере того, как все больше исследований и примеров из реальной жизни продолжают демонстрировать преимущества отпуска по уходу за ребенком, а также по мере того, как все больше лидеров продолжают выступать за национальную политику и программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, все больше людей осознают важность использования отпуска по уходу за ребенком. свободное время для выполнения семейных обязанностей.

На самом деле, все больше частных компаний, а также некоторые штаты вводят отпуск по уходу за ребенком и другие инклюзивные правила отпуска по семейным обстоятельствам.В Нью-Йорке, например, вместо «отпуска по уходу за ребенком» используется «обязательный отпуск», который включает отцов и однополых родителей.

Как работает отпуск по уходу за ребенком в США?

Поскольку в США нет национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск по уходу за ребенком для отца работает так же, как и отпуск по беременности и родам, и многие родители вдумчиво смотрят на то, какие льготы им доступны, и выясняют, что лучше всего подходит для их семьи и финансового положения. ситуация.

Один распространенный пример: многие отцы или партнеры берут неделю или две отпуска или личного времени сразу после рождения ребенка.Затем, если они имеют право на FMLA, они также могут взять неоплачиваемый отпуск, как только их партнер вернется на работу после декретного отпуска. (Это продлевает время, которое новорожденный проводит с родителями, вместо того, чтобы оба родителя брали отпуск одновременно.)

Большинство отцов и партнеров используют один или несколько следующих способов, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать работникам ту или иную форму оплачиваемого отпуска, который обычно финансируется за счет налогов, уплачиваемых с заработной платы, и осуществляется в рамках программы страхования по нетрудоспособности.Это:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Вашингтон, округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Посетите сайт по трудоустройству вашего штата, чтобы узнать, доступны ли вам какие-либо пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам.

Даже если ваш штат не предлагает никаких оплачиваемых отпусков, компания, в которой вы работаете, может это сделать. Согласно У.S. Bureau of Labor Statistics, 23 процента частных служащих имеют право на некоторые частные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам продолжительностью от нескольких недель до нескольких месяцев.

Всем федеральным служащим также предлагаются оплачиваемые отпуска, которые предоставляют всем служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.FMLA распространяется не только на матерей, но и на отцов и неродных родителей, а в 2015 году в закон были внесены поправки, которые распространяются и на однополые пары. Около 60 процентов американской рабочей силы имеют право на FMLA.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

  • В частной компании, в которой вы работаете, должно быть не менее 50 сотрудников.
  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее года и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Недостатки FMLA:

  • Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 сотрудников, или вы новичок на своей работе (вы проработали там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
  • Вы не можете быть застрахованы, если входите в число 10 процентов самых высокооплачиваемых работников в пределах 75 миль от места вашего проживания.
  • Вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней до использования FMLA.
  • Отпуск не оплачивается, и многие молодые родители обнаруживают, что они не могут отпроситься на три месяца без получения зарплаты.

Оплачиваемый отпуск

Многие компании разрешают сотрудникам использовать оплачиваемые дни отпуска (также известные как оплачиваемый отпуск или PTO) для отпуска по уходу за ребенком и даже могут поощрять это.

Обратите внимание: FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам начислять PTO, когда вы находитесь в отпуске — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.Тем не менее, PTO, который вы получаете, принадлежит вам, и вы можете использовать его по своему усмотрению, и есть вероятность, что ваш менеджер позволит вам использовать несколько из этих дней, чтобы провести время дома с новорожденным.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это время, когда вы не работаете, за которое вам не будут платить. Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы сможете взять неоплачиваемый отпуск. Если вы работаете на временной или неполной ставке или работаете не по найму и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, любое время, когда вы решите уволиться после рождения ребенка, скорее всего, не будет оплачиваться.

Как подготовиться к отпуску по уходу за ребенком

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы и ваш партнер объявите о своей беременности, назначьте встречу с представителем отдела кадров и вашим начальником, чтобы выяснить, какие у вас есть варианты для отпуска. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше начать действовать как можно раньше.

Решите, когда и как вы уйдете в отпуск. Вам также необходимо решить, будете ли вы и ваш партнер брать отпуск в одно и то же время, или вы будете отпрашиваться, чтобы побыть дома с ребенком после рождения ребенка и снова после того, как ваш партнер вернется на работу.FMLA обычно позволяет вам взять 12 недель неоплачиваемого времени, когда вы пожелаете, если это произойдет в течение года после рождения или размещения ребенка. Вы можете взять все сразу или, если ваш работодатель согласен, распределить его на первый год жизни вашего ребенка, принимая его по частям.

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить время в третьем триместре вашего партнера, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию.В нем должны быть указаны важные детали, такие как сроки и информация о клиенте, которая понадобится кому-то еще, пока вас нет.

Задайте вопросы коллегам, которые ушли в декретный отпуск. Организуйте неформальные встречи с коллегами, которые также ушли в декретный отпуск от вашей компании. Вы можете спросить их, как они организовали свой отпуск, как коллеги отреагировали на их отсутствие, как это повлияло на их работу, если вообще повлияло, и обо всем, что вам может быть интересно.

Максимально используйте свободное от работы время .Вероятно, у вас возникнет соблазн время от времени проверять рабочую электронную почту, и это нормально, но старайтесь изо всех сил оставаться на связи со своим партнером и вашим новым дополнением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.