Работа на дому для женщин варианты: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

РАБОТА В ДЕКРЕТЕ НА ДОМУ: ВАРИАНТЫ ЗАРАБОТКА | Kopinast

Многие женщины откладывают рождение ребенка из-за боязни остаться без работы. Однако мало кто знает, что работа в декрете на дому может приносить приличный доход. Как правило, об удаленном заработке молодые мамы начинают задумываться спустя шесть месяце после родов. К этому времени у них появляется определенное количество свободных часов, которые можно посвятить работе.

В своей статье я хочу рассказать о наиболее реальных способах заработка в интернете. Все варианты очень разные и имеют свои достоинства и недостатки. Наша же цель, найти самый комфортный по трудозатратам способ, при котором не потребуются дополнительные вложения. Работа для мамы в декрете не должна мешать уходу за ребенком, поэтому в вопросе поиска варианта нужно обращать особое внимание на продолжительность трудового дня.

Оглавление

Почему молодые мамы в декрете ищут удаленную работу

Ситуация у всех разная, поэтому вопрос удаленного заработка может возникать по нескольким причинам:

  • Благодаря строгому режиму у мамы остаётся много свободного времени, которое можно посвятить самообразованию, хобби и удаленной работе на дому.
    Желание чем-то заниматься имеет положительный терапевтический эффект и спасает от однообразия.
  • Желание подработать из-за нехватки денежных средств. Ситуации в семье могут быть разные: муж мало зарабатывает или женщина воспитывает ребенка она. Поиск дополнительного источника дохода в декрете становится прямой необходимостью.
  • Женщина решила попробовать себя в новой сфере деятельности. Например, работа, которая была у нее до декрета, не приносила морального удовлетворения, а рождение ребенка заставило переосмыслить жизненные ценности.  
  • Желание быть финансово независимой. Это еще одна веская причина начала поиска удаленной работы в интернете. Чтобы не просить у мужа деньги на различные мелочи, женщина приступает к активному решению вопроса, как заработать в декрете на дому без вложений.
  • Поддержание квалификации. Если женщина планирует вернуться на прежнюю работу, то чтобы не растерять знания и быть в курсе событий ей нужно оставаться в профессии в удаленном режиме.

Как я уже говорила, у каждой женщины существует свой круг потребностей, которые толкают ее на поиск удаленной работы в интернете, и декретный отпуск является прекрасной возможностью раскрыть свои возможности и скорректировать свой образ жизни. Так с чего же нужно начать?

По каким критериям выбирается удаленная работа

Вариантов удаленного заработка множество, однако не все они подходят женщинам, находящимся в декрете. Для того чтобы выбрать своё направление, нужно проанализировать ряд основных вопросов:

  • Каким свободным временем вы располагаете, и в какое время суток вы готовы работать без ущерба для ребенка. Может ли вас кто-нибудь подменить на определенное время.
  • Чем бы вы хотели заниматься и какие навыки имеете. Возможно, у вас есть любимое хобби, которое тоже можно превратить в источник дохода или вы планируете работать по специальности, например, юрист или бухгалтер на удаленке.
  • Что вы ждете от новой работы: денег или морального удовлетворения. Планируете ли вы вкладываться в дополнительное обучение.

Ну и, наверно, главный вопрос, который интересует практически всех, сколько можно заработать в декрете, работая удаленно. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно изучить наиболее доходные варианты и сопоставить их со своими возможностями.

Работа в декрете на дому: варианты заработка без вложений

Вариантов удаленного заработка в интернете очень много. Причем большинство из них идеально подходят для мам в декрете. Учитывая ограниченность в свободном времени, думаю, в первую очередь нужно рассказать о тех вариантах, которые не требуют многочасовых трудозатрат.

Как заработать деньги в декрете на хобби

Большинство женщин являются творческими личностями и умеют создавать вещи собственными руками, однако не все задумываются о том, что такое увлечение можно превратить в источник дохода.

Если вы умеете шить, вышивать или вязать, то превратите это занятие в доход. Если у вас нет такого навыка, то этому можно научиться, воспользовавшись онлайн-уроками в Сети.    

  • Вязание – самое популярное женское хобби. Если раньше этим занятием увлекались наши бабушки, то теперь вязанием заинтересовались молодые девушки. Вязаные вещи можно продавать в интернете на ряду с любыми другими изделиями. Ручная работа имеет особую ценность. Наиболее востребованными являются зимние комплекты шарфов и шапок, особенно детских. Также ценятся эксклюзивные свитера. Найти интересные идеи можно всё там же, в интернете. Заниматься удаленной продажей вещей можно через Авито, Юлу или тематические форумы.
  • Вышивка. В данном случае имеется ввиду не вышивка картин, на изготовление которых уходят месяцы, а украшение вышивкой различной одежды, создание логотипов, отличительных знаков. В современном обществе наблюдается также растущий интерес к национальной одежде, поэтому такой вариант заработка тоже имеет смысл попробовать. Для того чтобы найти заказчика, необходимо разместить объявление об услуге на том же Авито, и прикрепить к нему фото ваших работ.

Обратите внимание, что создание личных знаков отличия очень востребовано в детской категории.

Именная, ручная и машинная вышивка на футболках, шапках, свитерах, предметах обихода всегда имеет спрос.

  • Создание развивающих игрушек и пособий для детей. Это могут быть тематические коврики с различными тактильными зонами: мягкими подушечками, шуршащими шариками, зеркальными вставками. В таком же стиле создаются мягкие развивающие игрушки. Кому как ни маме знать потребность малыша. Такая работа будет приносить не только доход, но и моральное удовлетворение.

Фирменные изделия подобной серии стоят довольно дорого. Создав вещь на продажу, вам ничто не мешает установить свой адекватный ценник с целью увеличения спроса.

Работа для мам в декрете по специальности

Удаленная работа по специальности в декрете имеет массу положительных моментов. Во-первых, это помогает сохранить квалификацию. При выходе на работу вы будете в курсе последних изменений и плавно вольетесь в рабочий процесс. Во-вторых, если немного поменять привычный формат, то работа на удаленке в период декрета может принести определенный доход.

Давайте поговорим о наиболее распространенных способах.

  • Репетиторская деятельность. Такой вариант подходит всем женщинам, имеющим педагогическое образование. Преподавать удаленно можно любой предмет: русский, математику, музыку, английский и т.д. Занятия могут проходить в двух вариантах: у вас дома или удаленно по Скайпу. Спрос на такие услуги повышается в период экзаменов, поэтому объявление нужно давать заранее.  Самой эффективной площадкой для репетиторства считается
    Профи.ру
    .
  • Написание дипломных работ и курсовых. Обладая определенными навыками, вы можете заняться созданием таких работ под заказ. Для этого нужно разместить своё предложение, в котором будет подробно описана ваша квалификация. Стоимость таких работ можно подсмотреть в аналогичных объявлениях. Опять же, так как работа является сезонной, размещайте предложение на Авито, Юле, Профи.ру или Fl.ru своевременно.
  • Юридическая консультация или бухгалтер на удаленке. Эти две специальности идеально подходят для работы в декрете. Юридическая сфера, это консультирование, составление договоров, проведение тренингов, проверка документации. Бухгалтерская деятельность может осуществляться в виде аутсорсинга, когда выполнение обязанностей по ведению учета возлагается на наёмного работника, либо ведение определенного участка бухгалтерии на прежней работе, например, работа с банком. О механизме удаленной работы бухгалтером я
    писала в своей предыдущей статье
    .

Удаленная работа в индустрии красоты

Перед уходом в декрет вы вращались в этой сфере? Так что вам мешает продолжить работу в домашних условиях. Естественно, не все направления будут в такой ситуации уместны, поэтому рассмотрим самые реальные варианты удаленного заработка.

  • Стилистика и визаж, парикмахерское дело – это те направления, которые могут приносить вам стабильный доход. Спрос на такие услуги огромный. Заработать в декрете хорошие деньги можно при условии наличия собственной базы постоянных клиентов, которая нарабатывается со временем.
    Искать заказы можно даже в социальных сетях.

Привыкнув к такому способу зарабатывания денег, многие женщины не торопятся менять свой образ жизни и годами работают на удаленке.

  • Услуги массажиста – таким видом деятельности можно заниматься только при наличии медицинского образования. Окончив специализированные курсы, можно отдать предпочтение детскому массажу. Младенцам до года довольно часто требуется профессиональный массаж, в связи с этим спрос в этой сфере большой.
  • Дизайнерские услуги – эта деятельность отлично подходит для удаленного заработка в декрете. Искать клиентов можно в интернете, например, на бирже FL.ru. Наиболее востребованные направления: дизайн интерьера, ландшафта, печатной продукции. Естественно для такой подработки понадобится навык работы в графических редакторах и портфолио с вашими работами. Если искать заказчиков через
    Профи.ру
    , то на этой площадке большое значение будут иметь отзывы клиентов. Наработав со временем хорошую репутацию, такой вид деятельности вполне может заменить основной доход.

Декрет, это идеальная возможность заняться собственным самообразованием. Имея начальные знания, попробуйте превратить их в полноценную специальность, которая будет приносить вам постоянный доход.

Альтернативные способы удаленного заработка в декрете, которые не требуют наличия дополнительного образования

А теперь давайте поговорим о таких вариантах, которые подойдут практически всем. Учитывая тот факт, что далеко не все женщины могут позволить себе дополнительное образование, я предлагаю обратить внимание на следующие профессии.

Написание статей

Копирайтинг – написание различных текстов по установленным требованиям. Заниматься таким заработком может любая грамотная женщина. Чтобы начать работать, вы должны зарегистрироваться на бирже контекста, например, ETXT.ru и подать заявку на выполнение заказа. О том, как и сколько можно заработать на копирайтинге читайте в моей статье.

Доход в этой сфере является нарастающим. Возможно, на начальном этапе такого заработка будет хватать только на оплату интернета или коммунальных услуг, зато со временем вы поймёте специфику этого вида удаленной работы и сможете работать, не выходя из дома, хоть всю оставшуюся жизнь.

Заработок на кухне

Кулинария – идеальный вариант удаленного заработка для женщины в декрете. Итак, каким образом можно получать доход? Во-первых, вы можете заниматься изготовлением блюд на заказ. Кому это нужно, спросите вы. Как ни странно, домашняя еда в современном обществе готовых полуфабрикатов очень востребована. Вашими заказчиками могут быть офисные работники, люди с ограниченными возможностями, люди, планирующие тематические вечеринки или дни рождения. В кулинарии очень востребованы домашние мучные изделия.

Во-вторых, зарабатывать можно на самом процессе готовки. Вы можете снимать мастер классы и выкладывать их в интернет. При хорошей посещаемости канала к вам обратятся рекламодатели. Также вы можете писать иллюстрированные статьи и продавать их на бирже контекста. Стоимость таких текстов значительно повышается за счет наличия качественных и последовательных фотографий процесса готовки блюда.

Фотографирование

Заработок на фотографиях. Это возможно при наличии хорошей фотокамеры и умения поймать интересный кадр. Как и в кулинарии у вас есть два пути. Первый, зарабатывать на фотосессиях. Например, фотографировать детей, младенцев, выписку из роддома и т.д. Скажу честно, конкуренция в этой сфере большая, но у каждого есть шанс заявить о себе, и лучше всего сделать это на бирже FL.ru.

Второй, вы можете продавать свои фотографии. Это могут быть востребованные иллюстрации для сайтов, также можно работать с фотографиями в сфере дизайна: создавать принты к одежде. Если вас интересует данное направление, то прочитайте мою статью о том, как заработать на фотографиях.

Что еще нужно знать о работе фрилансером

В своей статье я постаралась рассказать о наиболее реальных вариантах удаленного заработка для женщин в декрете, которые не требуют дополнительных вложений. Если говорить о затратных способах, то это может быть продажа вещей через интернет. Вы можете продавать через Авито ненужные личные вещи или заниматься перепродажей определенного востребованного товара, например, с Алиэкспресса.

Сидя дома, также имеет смысл задуматься о создании собственного сайта, где можно будет зарабатывать на рекламе или интернет-магазина. Среди примитивных видов заработка имеет смысл упомянуть написание отзывов или поддержка тематических форумов. Если вы хорошо ориентируетесь в социальных сетях, то в качестве заработка можно выбрать профессию СММ-менеджер.

И еще один очень важный момент! Принимая решение заниматься удаленным заработком, очень внимательно изучайте репутацию заказчиков и работодателей. В интернете очень много мошенников, которые разводят людей на деньги или просто не оплачивают выполненную работу. Максимальная защита ваших доходов будет обеспечена только на проверенных ресурсах, специализирующихся в сфере фриланса.   

7 выгодных профессий для работы дома — Look At Me

Работа на дому — это не только пониженный стресс, удобный график и проверка на дисциплинированность. Хотя принято считать, что работа в офисе приносит больше денег, это не всегда так — знания и умения сотрудника часто важнее того, где он находится.
Look At Me собрал семь профессий, которые позволяют работать из дома и зарабатывать солидные деньги.

В кризисные времена бизнесу как никогда важно искать новые направления роста. Аналитику, который этим будет заниматься, совсем не нужно сидеть в офисе. Работая удалённо, проще смотреть на работу со стороны, выискивать слабые места, отслеживать, как внедряются его предложения, и налаживать отношения с другими компаниями. Разброс зарплаты у менеджеров и директоров по развитию бизнеса большой и сильно зависит от опыта, но зарекомендовавший себя специалист может претендовать на высокий даже по московским меркам заработок и удобный график.

 

Всё больше компаний не прочь держать менеджеров по продажам удалённо. Главное, чтобы человек находил клиентов, а связываться с ними он может и из дома. Заработок полностью зависит от количества и качества заключённых контрактов: менеджер получает с них проценты. Самые талантливые могут рассчитывать на зарплату, сопоставимую с зарплатой коллег, которые каждый день приезжают в офис.

Спрос на программистов не падает, а хороших программистов так вообще не хватает. Поэтому многие работодатели готовы пойти на то, чтобы сотрудник оставался дома, если он будет постоянно находиться на связи и дисциплинированно выполнять задачи. Разброс по языкам программирования и средам разработки не такой большой: если вы знаете что-нибудь более-менее востребованное, будь это JavaScript, C# или Ruby, то почти наверняка найдёте себе подходящую вакансию с высокой зарплатой.

Конечно, не каждый переводчик может рассчитывать на высокую зарплату. Должно сойтись сразу несколько факторов: большой опыт работы, положительные рекомендации, не слишком стандартный иностранный язык и щедрый работодатель, которому этот язык нужен во что бы то ни стало. В то же время перевод — идеальная работа для дома, которая позволяет как угодно менять распорядок дня под свои нужды.

Специалисту, который следит за стабильной работой серверов, совсем не нужно сидеть рядом с ними — почти все проблемы можно решать удалённо. Другое дело, что это стрессовая работа, требующая быть начеку 24 часа в сутки, и она явно подойдёт не каждому. Тех же, кто готов рискнуть, ждёт солидная зарплата, которая не будет уступать зарплате системных администраторов в офисе.

Дизайн правит миром, и дизайнеры диктуют свои условия.
Те, кто не хочет работать из офиса, потеряют не так сильно, хотя и найти подходящую вакансию будет сложнее. Шанс есть и у графических дизайнеров, и у верстальщиков,
а также у веб-, UI- и UX-дизайнеров. Правда, чтобы получить заветную работу из дома, может понадобиться ещё более впечатляющее портфолио, чем у коллег, сидящих в офисе.

Как и в случае с другими профессиями из списка, от удалённого маркетолога требуют большой опыт работы с конкретными примерами удачных кампаний, а также энциклопедических знаний в маркетинге и рекламе. Вероятно, тем, кто мечтает об удалённой работе, придётся несколько лет поездить в офис, прежде чем они смогут претендовать на удалённую работу.

фотографии via Agnieszka Graczykowska, Burak Kocak, Duncan Bell

Работа на дому для девушек. Заработай от 1500$ не выходя из дома

Молодость – то время, когда хочется реализовывать все свои мечты, жить в полную силу, радоваться каждому дню. Но для того, чтобы это было возможным, как это ни цинично звучит, необходимы деньги и, соответственно, хорошее место работы с достойной зарплатой. А ведь хочется всегда выглядеть красивой, ухоженной, проводить время с друзьями, позволять себе маленькие капризы — для чего Вам и подойдет работа на дому. Безусловно, каждая девушка достойна большего, чем работать круглыми сутками за копеечную зарплату.

Но выход есть всегда. Немногие девушки знают о возможности работать моделью видеочата. Однако если вы сейчас читаете эту статью, значит, у вас есть возможностью полностью изменить вашу жизнь в лучшую сторону и начать зарабатывать не выходя из дома. Для регистрации пройдите по ссылке https://account.modelme.club.

Преимущества нашего предложения

Прежде всего, для того, чтобы устроиться к нам на работу, вам не нужно иметь большой опыт или красный диплом о высшем образовании. Мы даем каждой девушке возможность хорошо зарабатывать работая столько, сколько она хочет. При этом вы можете сами контролировать ваш доход, а также свободное время, так как эта работа полностью удаленная. Сколько Вы будете зарабатывать? Узнайте свою зарплату прямо сейчас — воспользуйтесь нашим калькулятором дохода в режиме онлайн.

Особенно хотим обратить ваше внимание на то, что если вы хорошо владеете иностранными языками и заинтересованы в работе переводчиком – вы также сможете реализовать ваши таланты и способности у нас.

Те девушки, которые у нас работают, еженедельно получают заработную плату. А это означает, что больше не нужно ждать от зарплаты до зарплаты — у вас всегда будут деньги. Мы также берем на себя все расходы на техническую поддержку, чтобы вы могли работать тогда, когда вам это удобно без каких – либо неполадок.

Ваша жизнь изменится!

Посмотрите как изменилась жизнь работников нашей компании, реальные истории Вы всегда можете прочитать тут, а также пополнить их своей историей успеха. Работа моделью может сделать вашу жизнь такой, о какой вы всегда мечтали. Прежде всего, вы больше не будете подчинены работе и 8-часовому рабочему дню 5 дней в неделю. Вы сможете самостоятельно строить свой рабочий график, планировать рабочее и свободное время. В то же время, вы сможете самореализоваться, общаться с людьми, развивая ваши коммуникативные навыки и знание иностранных языков.

Вы получите финансовую независимость и возможность проводить свободное время так, как вам хочется. Наконец-то вы узнаете, что такое высыпаться, начинать день так, как вам нравится и проводить его так, как хотите именно вы. А это не может не сказаться положительно на вашем настроении и внешности! Кроме того, лучшая работа на дому – это всегда работа в комфортных для вас условиях. Вам не нужно ехать на работу в любую погоду, поздно возвращаться домой и т. д. Вы сможете работать дома, тогда, когда это удобно вам.

Если вы все еще не можете решиться – свяжитесь с нами, и мы будем рады ответить на все ваши вопросы! Не забывайте, что компания ModelMe – лидер на рынке модельного бизнеса.

Зарегистрироваться

Работа на дому для женщин. 8 идей

Получать прибыль, не выходя из дома – мечта многих. Чтобы превратиться в самодостаточную бизнес леди из простой домохозяйки – нужно выбрать прибыльное и подходящее для вас направление в бытовом бизнесе и упорно работать над его продвижением. В данной статье описаны 8 способов заработка на дому, подходящие не только для домохозяек или находящихся в декрете, но и для женщин, которым просто надоело работать на жестокого босса, выполняя его скучные задания.

Реализация украшений и сувениров

Если вы умеете создавать красивые вещи и любите заниматься творчеством, то можно заняться продажей вещей, сделанных своими руками. Можно создавать украшения из полимерной глины, вязать или шить одежду на заказ, делать игрушки или вышивать. Невообразимую популярность в последнее время приобретают такие технологии, как скрапбукинг (оформление альбомов различными природными или искусственными деталями), квиллинг (создание различных предметов из скрученных картонных лент), декупаж (декорирование различных предметов элементами ткани или салфеток). Выберите себе занятие по душе и начинайте делать деньги на собственном пристрастии.

Детское (дошкольное) учреждение дома

Ни для кого не секрет, что присматривать за одним ребенком тяжело, а за несколькими – практически невыполнимое занятие. Но не для тех, кто умеет ладить с детьми и очень любит малышей. Можно неплохо поправить свое финансовое положение, присматривая за чужими сорванцами. Для начала попробуйте посидеть с детьми своих родственников или знакомых. Если у вас все получается, то вы с легкостью сможете совладать и с несколькими чужими детьми, главное, чтобы все они были почти одного возраста, так вам будет легче развлечь их.

Разведение и реализация животных или растений

Интересуетесь животным или растительным миром? Вы держите дома трёх котов, двух собак, попугая и хомячка? Любите часами копаться с грунтом в горшках, пересаживая комнатные растения? Тогда вам непременно стоит заняться разведением животных или растений на дому. Чтобы достичь желаемого результата, вам нужно будет иметь для этого определенное место. Если у вас частным дом, то ваши возможности практически незграничны, а вот в квартире вы сможете разводить разве что хомячков, попугаев или рыбок, ну и комнатные растения.

Парикмахерские услуги или наращивание ногтей

Вам по душе делать людей красивее? У вас есть для этого умение и талант? Тогда можно организовать собственный парикмахерский либо маникюрный салон дома. Для этого вам придется обзавестись таким необходимым инвентарем, как парикмахерское кресло, профессиональные инструменты, комплекты для наращивания ногтей и другие вещи, которые понадобятся вам для работы. Вашим рабочим местом может стать специально выделенная комната, где вы будете работать с клиентами.

Интернет-магазин

Торговлю можно осуществлять практически всем, что вам по душе: косметикой, одеждой, обувью, детскими игрушками. Главное, все ваши товары должны быть качественными и не опасными для здоровья. Для открытия такого дела вам понадобится создать в интернете или в общественной сети страницу с предлагаемыми продуктами и далее можно приступать к ее раскручиванию. Вы обернуться не успеете, как к вам поступит 1-ый телефонный звонок от посетителя. Если ваша продукция будет уникальной и относительно дешевой, то она будет иметь больше шансов на успех.

Прокат детских костюмов или товаров

Не каждый родитель может позволить себе покупать на каждый утренник новый костюм. Благодаря прокату детских костюмов или товаров у родителей появляется возможность не отказывать себе и ребенку и при этом экономить семейный бюджет. За прокат вы получаете назначенную сумму и залог. Через пару дней, недель или месяцев, когда вещь будет уже не актуальной для родителей или ребенка, вы получите вещь обратно и вернете залог. Если вы захотите заняться именно этим бизнесом, то в первую очередь вам придется купить или пошить разнообразные детские костюмы и товары для малышей,  чтобы заинтересовать клиентов, а также определить место, где все это хранить.

Работа с текстами

Вы можете переводить с иностранного языка (если владеете им), набирать текст, писать статьи на заказ (копирайтинг) или делать рерайтинг (переписывание статьи своими словами). Найти клиентов вы можете на биржах статей. Вы также можете создать свой блог или сайт и писать для него. В будущем вы можете освоить новый вид заработка – с помощью размещения рекламы на своем блоге, но для этого нужно, чтобы у вашего блога был рейтинг. Более подробно об этом я расскажу в одной из следующих статей.

Готовить еду на заказ

Если вы любите готовить и у вас это хорошо получается, то вы можете попробовать найти клиентов и готовить для них. Это могут быть фирмы, для сотрудников которых вы будете ежедневно готовить обеды, это могут быть кафе, которые будут у вас заказывать блюда для банкетов и свадеб. Если поискать, то вы обязательно найдете тех, кто нуждается в вашем кулинарном таланте.

Буду благодарна, если вы продолжите этот список и напишите в комментариях свои варианты заработка на дому для женщин

7 лучших вариантов работы для пенсионеров на дому

Автор Михаил Адамов На чтение 5 мин. Просмотров 4.6k. Обновлено

Представителям старшего поколения непривычно сидеть без дела. Выйдя на заслуженный отдых, они тут же начинают поиск новой работы, преимущественно на дому – нынешним пенсионерам сложно похвастаться большим размером пенсии. Какие есть варианты заработка для пожилых людей? Какая работа для пенсионеров на дому лучше? Ищем реальную работу для пенсионеров на дому – разновидности удаленного заработка.

Труд с применением знаний и навыков хорошо оплачивается. Таковы основные условия работы, не требующей финансовых вложений.

Исходя из этого, рассмотрим оптимальные возможности для получения дополнительного дохода к уже имеющейся пенсии. 7 лучших вариантов работы для пенсионеров на дому.

Работа в call-центре диспетчером

В чем заключается работа диспетчера в колл-центре? В основном, в обработке входящих и исходящих звонков. В нашей стране развитие сферы услуг проходит стремительно. На соответствующих сайтах много таких вакансий. Естественно, пенсионера не возьмут в call-центр крупной фирмы, где присутствует быстрый рабочий темп и нужны знания специфических вопросов.

Пожилому человеку вполне реально трудиться диспетчером на дому, и фронт работы огромен:

  • Служба такси.
  • Доставка товаров.
  • Оказание всевозможных услуг.

Необходимо лишь принять звонок от клиента и передать заказ исполнителю. Имеется один недостаток – привязка к телефону. Хотя и преимущество есть – допускается параллельное выполнение домашних дел или другой работы.

Работа по сбору товаров из деталей

Сборка товаров из деталей подходит тем, кто умеет работать руками. Вакансий также хватает. Интернет сайты и газеты пестрят подобными предложениями.

Требуются сборщики различных товаров:

  1. Ручек.
  2. Бус.
  3. Упаковочных коробок и так далее.

Доход от такого занятия отличается стабильностью. Хотя при выборе работодателя не помешает внимательность. Если за материал требуют залог (не важно, в каком размере), то это банальный обман.

Рукоделие: вязание и шитье

Рукоделие осваивают в основном, женщинам. Все дамы в той или иной мере умеют шить либо вязать. В начале следует оценить личные профессиональные качества в данной области – сделать что-то для своих близких людей. Затем можно давать объявление о готовности взять надомную работу. Если умение распространяется в нескольких направлениях, то сей факт указывается в разных разделах.

К примеру:

  • Шитье праздничных и повседневных нарядов.
  • Вязание детских или взрослых вещей.
  • Вышивка на костюмах для танцев и так далее.

Качественное выполнение первых заказов дает шанс на получение новых. Это тот вариант, когда увлеченность рукоделием перерастает в небольшой бизнес.

Роль няни или сиделки

Многим молодым родителям помощь приходит со стороны бабушек или дедушек, но далеко не для всех такая поддержка возможна. Услуги няни пользуются особой популярностью в нынешнее время.

Это объясняется рядом причин:

  1. Недоверием к детским садикам.
  2. Современные мамы стремятся, как можно раньше вернуться на рабочее место после рождения малыша. Одни боятся потерять рабочее место. Другие не могут на долгое время оставить бизнес.

Идеальный выход – нанять няню для ребенка. У пенсионера с педагогическим образованием или большим опытом в воспитании детишек много шансов получить работу няни. Выполнять свои обязанности можно на территории клиента или в своем доме. Все зависит от обоюдного согласия сторон.

Актуальность услуг сиделки также высока. Болезнь близкого человека создает массу трудностей и не только финансового характера. Мало кто в состоянии самостоятельно заниматься ежедневным уходом за родственником. Не каждый может себе позволить бросить работу или уйти в длительный отпуск. С ролью сиделки успешно справится человек с медицинским стажем.

Заработок в Интернете

Тема заработка в Интернете знакома молодежи. Чем же пенсионеры, владеющие компьютером, хуже молодых людей?

Здесь особых вложений не требуется, необходимо лишь наличие нескольких составляющих:

  • Компьютера, подключенного к Интернету.
  • Свободного времени (ним у пожилых людей точно полный порядок).
  • Желания зарабатывать.

Самые оптимальные варианты для пенсионера:

  1. Копирайтинг. Необходимо пройти регистрацию на текстовой бирже, получить заказ на статьи, предназначенные для какого-либо сайта, и можно приступать к делу. На качественные тексты всегда есть спрос, они хорошо оплачиваются.
  2. Знатоки иностранных языков могут заниматься переводами текстов и документов.
  3. Специалистам в области точных наук по силам написание курсовых работ для студентов.

Главное, откинуть в сторону предложения о быстром заработке. Эти бредовые идеи рассчитаны на бездельников, не привыкших думать. Не будем рассматривать заработок на кликах, перепостах, отзывах, просмотрах рекламы – работа нудная и не приносит приличного дохода.

Приготовление еды на вынос

Трудно представить себе женщину, достигшую пенсионного возраста и не обладающую кулинарными навыками. Даже среди мужчин довольно часто встречаются виртуозы по приготовлению разнообразных блюд. Суть в том, что большинство пенсионеров не просто умеют, но и любят готовить. Почему бы не использовать эти качества для получения дохода – брать заказы на приготовление еды, так сказать, на вынос.

Что это может быть:

  • Выпечка тортов и пирогов.
  • Лепка пельменей и вареников.
  • Приготовление других трудоемких блюд – фаршированной рыбы, холодца и прочих вкусностей.

С чего начать? Определиться с направлением деятельности. Например, выбор пал на кондитерские изделия. Расскажите об этом знакомым, а также дайте объявление в газеты и Интернет. Неплохим вариантом будет небольшая презентация продукта друзьям и близким, чтобы заработало «сарафанное радио». Заказы не замедлят появиться. Домашняя еда сейчас в цене.

Выращивание рассады, овощей, фруктов на продажу

Обладатели садовых участков, оказавшись на пенсии, с огромным удовольствием перевоплощаются в огородников и садоводов – занимаются любимым хобби на сто процентов. Выращивание фруктов и овощей для своей семьи – дело хорошее.

Однако подобный труд можно рассмотреть и под другим ракурсом, как прибыльную деятельность:

  • Выращивание и продажа рассады.
  • Реализация фруктово-овощных витаминов.

Рынок сбыта долго искать не придется, это могут быть:

  1. Соседи по дачному участку.
  2. Городские знакомые.
  3. Ближайший рынок.

Да, такая работа относится к сезонному заработку, хотя иногда прибыль от хорошего сезона кормит целый год. Тем более, если такой труд приносит удовлетворение и радость.

Лучшие варианты работы из дома для женщин, которые пытаются найти баланс между профессиональной и личной жизнью —

Пытаетесь найти баланс между профессиональной и личной жизнью?

Многим женщинам сложно найти баланс между профессиональной и личной жизнью, и этот сценарий случается в большинстве семей. У женщины много обязанностей по дому, и для человека, несущего такие огромные семейные и рабочие обязанности, поддерживать равновесие становится утомительной задачей.

Почему женщина должна пройти через все это?

С женщинами больше не обращаются так, как раньше. Люди развиваются, знания озаряют, это уже не мир, в котором с женщинами обращаются хуже, чем с мужчинами. Женщины соревнуются во всех сферах и достигли того же уровня и выше, что и мужчины.
Женщинам приходится преодолевать множество препятствий, чтобы получить надежную работу, одна из которых — материнство. Следовательно, они ищут лучшую работу на дому или варианты работы, при которых они могут подумать о работе из дома и зарабатывать так же хорошо, как и штатные сотрудники любой организации.

Еще немного о расширении прав и возможностей женщин!

В этом разделе обсуждается, почему женщины предпочитают работать, и вы вполне могли бы рассказать о себе

Хотите знать, какой вариант может быть правильным?

Kandra digital составила список видов работ, для которых не обязательно нужен человек, чтобы идти в офис, и их можно выполнять откуда угодно.

Написание контента

Написание контента можно считать одной из лучших работ для женщин, которые хотят работать из дома. Люди занимаются этим долгое время и зарабатывают приличные деньги, получая при этом от работы пару часов каждый день.

Навыки, которыми нужно обладать, чтобы взяться за эту работу

  • Хорошие письменные коммуникативные навыки
  • Хорошие исследовательские способности
  • Базовые знания MS Excel и Word Document

Графический дизайн

Графический дизайн — это еще одна работа, где вы можете повеселиться, и она будет более интересной для человека, который творчески и новаторски во всех аспектах и ​​может быть наиболее подходящим профилем для работы.Обычно люди обращаются к вам с конкретным требованием / концепцией, и вам нужно получить иллюстрацию или изображение, которое передает всю их концепцию.

Навыки графического дизайнера

  • Следует знать такие инструменты, как Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DRAW
  • Должен быть очень креативным
  • Нужно набраться терпения
  • Знания о цветовых сочетаниях и шрифтах

Разработка веб-сайтов на WordPress

Разработка WordPress проста, и любой, кто имеет базовые знания о веб-технологиях, может легко освоить ее. WordPress намного проще, если тип работы не требует большого количества настроек и специальных функций на веб-сайте.

Например: https://kandra.pro создана домохозяйкой, она никогда не работала в какой-либо организации, но обладает приличным образованием, и после некоторого обучения в Kandra digital она смогла создать этот красивый веб-сайт. Разве это не потрясающе?

Навыки, которыми должен обладать разработчик WordPress

  • Понимание Интернета
  • Ограниченное знание HTML и CSS (необязательно)
  • Люди, занимающиеся разработкой и компьютерными приложениями, умеют отлично.
  • В целом, все обучение разработке веб-сайтов на WordPress требует только знания некоторых шагов / процессов, поскольку все уже доступно для разработки веб-сайтов.

Примечание. Если вам нужно все построить самостоятельно, вы должны хорошо владеть языком программирования PHP. HTML, CSS и JS, но упомянутая здесь разработка основана на использовании готовых тем. Щелкните здесь, чтобы создать / разработать веб-сайт за несколько простых шагов.

Хотите изучить WordPress?

Kandra Цифровые и веб-технологии могут помочь вам в изучении WordPress бесплатно.(бесплатно только для домохозяек, а для всех остальных — платное обучение)

Курс цифрового маркетинга

Цифровой маркетинг в настоящее время является популярным видом работы, и его потребности значительно возрастают с каждым днем, что, в свою очередь, создает больше рабочих мест для авторов контента и графических дизайнеров.

Цифровой маркетинг — это то, что необходимо для любого типа бизнеса, без чего бизнесу в нынешнюю эпоху выжить стало намного сложнее.

Сотни тысяч женщин уже работают из дома, занимаясь цифровым маркетингом. Многим компаниям не требуется, чтобы сотрудники сидели в их офисе, им просто нужно, чтобы рекламные / маркетинговые мероприятия были реализованы и извлекали из этого пользу, и, следовательно, эта потребность создала хорошо оплачиваемые рабочие места для профессионалов, обладающих навыками цифрового маркетинга

Навыки, необходимые для работы в цифровом маркетинге:

В цифровом маркетинге существует множество вакансий, и тип работы зависит от навыков или знаний, которыми обладает человек.

Например:

  1. Человека с очень хорошими коммуникативными и творческими способностями можно обучить работе в социальных сетях
  2. Человек с очень хорошими аналитическими навыками и общением может взять на себя Google Adwords / SEM / PPC
  3. Человек с хорошими аналитическими способностями, логическими способностями и способностями к рассуждению может взяться за работу SEO.
  4. Человек, хорошо разбирающийся в маркетинге и коммуникациях, может заняться контент-маркетингом.

Не знаете, что лучше для вас? Узнайте здесь, что вам подходит

Если вы являетесь экспертом в любом из вышеперечисленных вопросов, то у вас высокий процент успешной работы.

Заинтересованы в изучении цифрового маркетинга?

Чтобы удовлетворить желание женщин работать из дома, мы разработали бесплатный курс обучения цифровому маркетингу.

Все критерии, приведенные выше, предназначены специально для тех женщин, которые никогда не работали, но имеют ученую степень / ученую степень / квалификацию, присвоенную их имени.

Любые люди с предыдущим опытом работы могут продолжить то, что они работали ранее в своих офисах, но если они не могут выполнять тот же тип работы, сидя дома, они тоже могут рассмотреть возможность изучения вышеуказанных вариантов.

Почему ВФГ не обязательно полезен для женщин

COVID-19 кардинально изменил наше отношение к работе на дому (WFH), что теперь стало гораздо более распространенной практикой. На первый взгляд может показаться, что это уравновешивает женщин, но авторы описывают несколько потенциальных способов, с помощью которых это может фактически отбросить женщин назад, а затем рекомендуют шесть шагов, которые должны предпринять менеджеры, чтобы гарантировать, что перспективы ВФГ могут быть полностью реализованы. .

Изменив отношение к работе на дому (WFH), COVID-19, возможно, навсегда изменил способ нашей работы.Согласно новому исследованию Массачусетского технологического института, половина из тех, кто работал до пандемии, теперь работают удаленно. По мере того, как руководители компаний сами видят, что можно добиться отличной работы и повысить производительность даже на тех работах, которые никто не мог представить себе виртуально, все большее число компаний, включая Facebook и Twitter, объявляют о том, что они позволят сотрудникам работать удаленно. на постоянной основе.

Заманчиво думать, что такие гибкие возможности работы станут большим уравновешиванием для женщин.Многие осмеливаются надеяться, что, удалив стигму, присущую WFH, и сократив время в пути на работу, а также коварные нормы «личного времени», которые могут увеличить рабочий день, женщины смогут сохранить работу на полную ставку и не потерять свою карьеру во время их годы опеки. Есть некоторые свидетельства, на которых основывается эта мечта о лучшем будущем — исследования показали, что гибкость позволяет матерям сохранять рабочее время после родов и оставаться на относительно напряженных, но хорошо оплачиваемых занятиях в периоды высокого спроса со стороны семьи. Но прежде чем объявить победу, нам нужно рассмотреть три потенциальных путевых троса.

Конфликт между работой и семьей . Множество исследований показывают, что гибкий график работы может на самом деле усилить конфликт между работой и семьей, потому что он может привести к расширению работы и увеличению домашнего бремени на сотрудников. Повторяющийся вывод состоит в том, что женщины с большей вероятностью будут выполнять больше домашних обязанностей, работая гибко, тогда как мужчины с большей вероятностью будут расставлять приоритеты и расширять сферы своей работы.Например, одно исследование показало, что профессиональные мужчины с детьми и без детей, а также профессиональные женщины без детей, похоже, увеличивают свои неоплачиваемые сверхурочные часы, особенно когда они лучше контролируют свое расписание, а профессиональные женщины с детьми этого не делают. Исторически сложилось так, что методы компании, которые увеличивают гибкость с целью содействия лучшему балансу работы и личной жизни, не обязательно приводят к увеличению продвижения женщин на руководящие должности. Выгода просто заключалась в лучшем удержании женщин на более низких уровнях управления.

Доступ к неформальным сетям и критическим заданиям . Мы знаем, что «лайки привлекают» и что «принцип сходства» формирует неформальные сети. В результате, даже в рабочей среде, в которой отсутствует WFH-компонент, женщинам сложнее получить карьерные преимущества, связанные с легким контактом с руководителями, в основном мужчинами. Сможет ли WFH ускорить это лежащее в основе неравенство за счет дальнейшего сокращения возможностей для личного общения?

Если ответ «да», это может иметь серьезные последствия для карьерного роста.Те, кто находится в среднем звене организаций, находятся в том возрасте и на той стадии, когда продвижение ускоряется, выходит на плато или прекращается. Задачи, которые часто превращают менеджеров в лидеров, и неформальный, но важный коучинг, который может происходить после ключевой встречи или большого шага, имеют решающее значение для построения уверенного пути вперед. Виртуальные встречи в Zoom не позволяют использовать такие же механизмы установления взаимопонимания и обратной связи. Станет ли конструктивная неформальная обратная связь, столь важная для процесса обучения, еще более гендерно-ориентированным процессом?

Сети также играют важную роль в распределении рабочих заданий, влияя на создание последующего карьерного капитала и, следовательно, на дальнейшее продвижение.Удаленная работа обещает свободный, более демократичный доступ к талантам при укомплектовании проектных групп, что позволяет людям осваивать новые навыки и использовать те, которые у них уже есть. Он уже ускоряет использование интеллектуальных виртуальных платформ, которые связывают возможности проектов с соискателями проектов на внутренних рынках, первыми из которых стали такие компании, как Unilever, Ebay, Cisco и Here Technologies. Но эти платформы полагаются на людей, которые выставляют свои резюме по своему усмотрению и обсуждают время для внеклассных проектов с боссами, которые по-прежнему склонны копить, а не делиться талантами. Как выяснилось в Google, когда выяснилось, что ее инженеры-женщины не выдвигают себя на повышение с той же скоростью, что и мужчины, кажущиеся объективными системы могут давать неодинаковые результаты. Мы еще не начали понимать, как удаленная работа может повлиять на доступ к возможностям, которые могут сделать или разрушить карьеру.

Также еще предстоит увидеть, как удаленная работа повлияет на карьерный рост бесчисленного количества женщин, чье продвижение вверх было ограничено из-за неспособности переехать географически, что до сих пор является требованием для продвижения по службе в большинстве глобальных организаций.Сможет ли идеология ВФГ демократизировать доступ к большим критически важным заданиям, которые так часто влекли за собой переезд и, как таковые, оставались прерогативой мужчин?

Новая форма «презентеизма». Хотя некоторые компании могут перейти на 100% удаленную работу, в большинстве случаев некоторые люди будут физически находиться в одном месте, а другие будут работать удаленно. Что происходит, когда некоторые члены команды находятся в офисе или путешествуют по работе, в то время как другие работают в WFH? Увидим ли мы гендерный перекос, когда мужчин будет непропорционально больше в офисе или в дороге, что будет заметно способствовать развитию бизнеса, а женщины будут вне поля зрения и ума? Если компании не научатся оценивать результаты, вознаграждая людей за то, что они на самом деле вносят, а не за шоу, которое они устраивают, мир , в основном удаленной работы, может усилить предвзятость организаций к вознаграждению присутствующих, что несоразмерно причинит вред женщинам.

WFH также имеет значение для тех, кто вовлекается в быстрые или неформальные обсуждения для принятия решений. Не усугубит ли новая среда существующее неравенство, когда женщины будут участвовать только в официальных официальных каналах общения и останутся вне бесчисленных подмножеств разговоров, которые определяют решения? Например, одна финансовая организация постановила, что только небольшой процент ее сотрудников может физически находиться в офисе. Старшие женщины заметили, что приходили в основном мужчины, так как у них была большая вероятность иметь закрытые кабинеты, что заставило женщин задуматься, не оставались ли они вне важных разговоров, поскольку они работали из дома.Если посещение офиса станет символом статуса, по крайней мере, среди работников умственного труда, мы обеспокоены тем, что мужчинам будет предоставлен более эксклюзивный или привилегированный доступ к нему, чем женщинам.

* * *

Что могут сделать руководители, чтобы удаленная работа была успешной для всех? В бизнесе риски всегда необходимо выявлять, управлять ими и снижать их. Лидеры всегда вынуждены выбирать между двумя или более несовершенными альтернативами, сводя к минимуму недостатки и максимизируя прибыль, балансируя краткосрочную и долгосрочную перспективы.Это, безусловно, верно и для WFH. Благодаря лидерству и строгости обещания WFH могут быть реализованы. Но для того, чтобы это произошло, лидеры должны решить ключевые проблемы, которые мы выделили. Следующие рекомендации могут служить отправной точкой.

  1. Вместо того, чтобы делать предположения, собирайте и анализируйте данные. Посмотрите на эффекты удаленной работы по уровням: дает ли она одинаковые карьерные преимущества для начального, среднего и руководящего слоев? Как и в любой другой области разнообразия, данные являются ключом к выявлению пробелов, и мы уверены, что достижения в области аналитики и стремление организаций стать более основанными на фактических данных в своей практике управления персоналом позволят добиться определенного прогресса.
  2. Измените на вместо на в вашей культуре. Проанализируйте и проведите опрос, чтобы понять, как ваша уникальная организационная культура может повлиять на то, как и кем используется удаленная работа. Помните, что любой может использовать Zoom или Microsoft Teams, но это не обязательно означает, что вы действительно можете принять культуру WFH. Технологии, несомненно, обеспечивают ключевой выигрыш в гибкости, но эти достижения будут преобразующими только в том случае, если вы сможете интегрировать их или даже объединить с вашей культурой. Проще говоря, если культура — это «Как мы здесь делаем вещи», то основной вопрос, который организации должны решить, — «Как мы должны проводить ВФГ здесь?» — и ответ на него должен включать внимание к гендерному равенству и другим аспектам разнообразия.
  3. Поймите, что удаленная работа не происходит в вакууме . Принять активные меры, чтобы оспорить любые укоренившиеся предположения о гендерно-нормативных ролях матерей и отцов, чтобы эти нормы не влияли на то, как руководители и коллеги воспринимают удаленную работу мужчин и женщин и их ожидания.
  4. Избегайте развития двух уровней сотрудников. Если большинство, но не все люди являются WFH, не превращайте офис в VIP-зону клуба или первоклассную часть бизнес-зала. По своей природе человек стремится к статусу и пытается выделиться из толпы, но единственный способ заставить организацию функционировать как эффективная система — это сдержать индивидуальное стремление к статусу с помощью культуры справедливости и сотрудничества. Стремление к этому балансу потребует от организаций изучения гендерного распределения дома и в менее загруженном офисе, обеспечивая одинаковую гибкость и «гибридный» доступ для всех.
  5. Ознакомьте менеджеров с новыми правилами. Культура постоянно меняется, и самым большим катализатором изменений является то, как менеджеры ведут себя и принимают решения каждый день, исходя из опыта их команд. Если вы хотите, чтобы WFH работал на всех, вы должны убедиться, что линейные руководители понимают принципы WFH своих коллег и проходят обучение по вопросам выгорания, рабочего стресса, баланса между работой и личной жизнью и включения. Это включает в себя информирование их о том, что они должны и чего не должны знать о своих сотрудниках, когда они являются WFH, и побуждение их больше думать о неуловимых границах между личным и личным пространством.
  6. Сосредоточьтесь на выпуске. Обновите процессы и показатели оценки эффективности, чтобы сосредоточить внимание на результатах и, что особенно важно, не включать оценки периодов блокировки, когда присмотр за детьми был недоступен.

Для руководителей, испытывающих трудности в связи со здоровьем и экономическим кризисом, эти рекомендации могут показаться нереальным бременем. Однако, учитывая, что волна перемен с этой эпохи неизбежна, у лидеров есть только два выбора: активно формировать результат или просто смотреть, что происходит, со всеми сопутствующими рисками неприемлемых результатов и повышенной вероятностью провала бизнеса.Действовать сейчас, чтобы получить приз в виде более продуктивной, заинтересованной, лояльной и разнообразной рабочей силы, стоит затраченных усилий.

Лучшие варианты работы на дому для домохозяек, чтобы заработать

В настоящее время в основном женщины независимы и живут своей жизнью наилучшим образом. Но в этом мире есть и женщины, которые сейчас не зарабатывают, а ищут работу на дому, что может дать им возможность работать по дому наряду с профессиональной. Итак, чтобы облегчить им задачу, мы собрали ниже некоторые возможности работы для домохозяек, которые хотят начать свою карьеру с удачей.

Работа на дому Работа для домохозяек

Если вы хорошо знакомы с инструментами и концепциями графического дизайна, то стать графическим дизайнером — неплохая идея. В настоящее время практически в каждой отрасли существует потребность в графическом дизайнере, который может создавать визуальные концепции для передачи информации через фотографии и искусство. Как графический дизайнер, вы можете работать в журналах, рекламных фирмах, маркетинговых агентствах и т. Д.

Найдите здесь вакансии графического дизайнера.

  • Представитель службы поддержки клиентов:

Эта работа подходит женщинам для работы на дому; Представитель клиента — это тот, кто взаимодействует с клиентами от имени организации. Они предоставляют информацию о продукте и услуге; реагировать на жалобы клиентов, принимать заказы и многие другие подобные задачи. Этот процесс общения может осуществляться по электронной почте, голосовым звонкам или чату.

Найдите здесь вакансии в сфере обслуживания клиентов.

Если вы хорошо разбираетесь в офисном менеджменте, эта работа может вам подойти. Виртуальный помощник — это независимый подрядчик, который предоставляет клиентам административные услуги, начиная от задач цифрового маркетинга, планирования встреч и управления событиями до личной задачи.

Ознакомьтесь с вакансиями виртуального помощника здесь.

Переводчик — это тот, кто использует специализированное программное обеспечение для перевода, чтобы повысить эффективность и последовательность в работе.Основная задача переводчика — прослушать материал на одном языке и понять значение и контекст этого материала, а затем преобразовать его на второй язык. Перевод может выполняться различными способами, такими как видео, онлайн и телевидение, с добавлением субтитров.

Найдите работу переводчика здесь.

Работа с вводом данных — легкая работа для домохозяек; Единственный набор навыков — это навыки набора текста, которые используются при вводе информации в электронные форматы с использованием программного обеспечения для обработки данных, внедренного на компьютерах. Вы можете эффективно работать из дома и в свободное время, когда закончите все свои предыдущие работы.

Писательская работа — одна из самых творческих профессий, когда нужно выражать свои мысли словами. Многие люди любят писать и выражать свои слова в стихотворениях или статьях. Таким же образом вы можете получить отличную возможность устроиться на работу писателем контента, которую женщина может сделать в лучшем виде. И в настоящее время каждой цифровой индустрии нужен писатель контента, который помогал бы с контентом на веб-сайтах или каким-либо другим способом работы.

  • Поисковая оптимизация

Работа с SEO может быть легко выполнена человеком, который хорошо осведомлен обо всех концепциях и основах методов SEO. Домохозяйки, которые хотят изучить SEO, могут выбрать курс цифрового маркетинга, где вы сможете получить все знания о концепции цифрового маркетинга, в которой SEO является его частью. Это лучшая работа, которую можно получить, если она хочет и дальше строить свою карьеру в качестве возможности трудоустройства на полную ставку в различных отраслях промышленности.

Иногда это легкая рабочая задача для домохозяек, которую можно выполнять одновременно с домашней работой.От вас зависит, каких стандартных учеников вы хотите учить: маленьких детей из яслей или учеников X, XII класса. Таким образом, вы можете заработать ценные деньги, которые удовлетворят ваши потребности, а также сделают вас профессиональным учителем, который с нетерпением ждет преподавательской работы в школах или колледжах и т. Д.

Многие женщины любят заниматься рукоделием, некоторые занимаются вышиванием. поработайте над сари, сделайте восковые свечи или выпечку и т. д. Если такие замечательные навыки благословляют вас, то основание бизнеса — неплохая идея.Вы можете продавать свои продукты в Интернете через некоторые веб-сайты, которые помогут вам хорошо заработать на этом.

Каждый человек наделен некоторыми другими рабочими навыками, но домохозяйки — это те, кто отлично разбирается в домашних делах, это могут быть рецепты приготовления пищи или обзоры кухонных продуктов и т. Д. Что женщины могут сделать, так это проверить, как сделайте YouTube о предыдущем проекте, например, если вы хотите поделиться некоторыми рецептами еды, вы можете легко создать видео со своего телефона и обновить его на канале YouTube, это повысит вашу продуктивность работы, а также известный персонаж, который знает конкретную вещь .

Итак, выше представлены все варианты карьеры для домохозяек, которые могут помочь им построить разумную карьеру и получить нужную сумму в свои руки, просто сидя дома и прилагая усилия на работе.

Статьи по теме:

Работа на дому Доступна работа для женщин Работа, занятость

Сортировать по: актуальность — Дата Гаррисберг, Пенсильвания • Удаленный
  • Минимум 1 год работы стаж (обязательно).
  • БЕЗОПАСНОСТЬ: Мы обеспечиваем безопасные условия для наших пациентов и членов семьи Гейзингер. Мы предлагаем…
Рапид-Сити, SD 57703 • Удаленный

15 долларов в час

  • Вы сможете работать из дом , полный рабочий день.
  • В нашей команде вы получите высокую стартовую зарплату (15 долларов в час) и компенсацию за обучение.
  • Быть не моложе 18 лет.

Osborne Association Inc

Удаленный
  • Должность делится между 10% в офисе , работа и 90% удаленная работа , работа временно и может быть изменена с уведомлением или без него.

Описание: отправьте здесь свое резюме, если вас интересует должность ученого-физика в Lynker. . Требования: Доступно несколько уровней.…

Нортбрук, Иллинойс • Удаленный
  • Изменяет или принимает рабочих процессов для поддержки изменения бизнес-тактики.
  • Руководит и отвечает за работ , которые должны выполняться командой (ами) и / или их…
Мерриам, KS 66203 • Временно удаленный

15 долларов в час

  • В настоящее время эта должность является постоянной на работу из домой во время пандемии COVID-19 и потребует высокоскоростного Интернета.
  • Быть не моложе 18 лет.

40 000–50 000 долларов в год

  • Наблюдать за волонтерами или стажерами, поддерживающими социальные службы , работают по мере необходимости.
  • Соответствующая работа опыт работы или степень бакалавра социальных Работа или смежная область.

CSU — Глобальный кампус

Удаленный

45 000–55 000 долларов в год

  • Также доступно страхование домашних животных со скидкой.
  • Степень бакалавра из учреждения с региональной аккредитацией.
  • Разработайте ресурсы для платформы карьерных услуг, чтобы…
  • Дизайнер будет работать на дежурной основе в зависимости от имеющихся проектов и потребностей Офиса.
  • Доработка с учетом отзывов, полученных от…

19,15 долларов в час

  • Индивидуальная оценка предыдущих судимостей заявителя по уголовным делам будет проведена до исключения заявителя из рассмотрения .
  • Минимум 7 лет соответствующей работы опыта в программном мониторинге и отчетности по тематическим областям гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.
Вашингтон, округ Колумбия, 20005 (район Логан-Серкл) • Временно удаленный

88 000 долларов в год

  • Это работа в полевых условиях, которая обычно требует регулярных ежедневных поездок к клиентам домов по всему району метро округа Колумбия — однако из-за нынешнего количества людей…
Нью-Йорк, NY 10165 (район Мюррей-Хилл)
  • Компания в настоящее время работает из дома , и эта должность будет начинаться как домашняя должность.
  • Вы бы помогли собрать, организовать, обновить, сконструировать и запустить…
  • Starbucks Lead Enterprise Architect — ведущий архитектор, отвечающий за разработку систем качества для широкого набора программных приложений и платформ…
Сан-Бернардино, Калифорния 92408 (район Valley View) • Временно удаленный
  • Доступно для работы минимум 1 смену выходного дня.
  • Доступно для работы ( 8 часов в смену и до 40 часов в неделю).
  • Программа включает в себя практическое обучение и доступ к…

Будьте первыми, кто увидит новые

работы на дому, доступные женские рабочие места

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

По данным опроса, работа на дому для мужчин лучше, чем для женщин.

Работа на дому имеет свои достоинства.Подумайте о домашней одежде, отсутствии отвлекающих сотрудников или долгих поездках на работу. Но работа там, где вы живете, как многие американцы сейчас из-за коронавируса, кажется, более выгодна для мужчин, чем для женщин.

Почти вдвое больше мужчин, чем женщин — 57% по сравнению с 29% — говорят, что работа на дому положительно повлияла на их карьеру, согласно недавнему исследованию Qualtrics, исследовательской компании, и Boardlist, организации, которая связывает кандидатов с глобальными возможности доски.

Мужчины-работники также сообщают, что они более продуктивны, работая на дому: 70% из них говорят, что их производительность увеличилась с начала пандемии, по сравнению с 41% женщин, которые утверждают, что видели аналогичные улучшения.

Работа как доля «рабочего» пирога

Результаты исследования отражают гендерный разрыв, который существует давно, но, похоже, усилился после того, как пандемия вынудила закрыть офисы, школы и детские сады.

Это отчасти потому, что женщины непропорционально часто несут другие рабочие обязанности, включая работу по дому и уход за детьми.

«В дополнение к работе [работа на дому] включает работу по дому, уход за детьми и образование для детей.Но гораздо более значительная часть этого пирога для мужчин — это работа, — сказала генеральный директор Boardlist Шеннон Гордон. — Это то, что заставляет больше мужчин чувствовать, что они более продуктивны на работе. Теперь они тратят на это все свое время, избавившись от повседневных дел и отвлекающих факторов в офисе ».

Рабочие, являющиеся родителями, теперь несут двойную ответственность: выполнять свою работу и заботиться о своих детях, и эта ответственность непропорционально ложится на плечи женщин.Кэтлин Герсон, профессор социологии Нью-Йоркского университета, специализирующаяся на гендерных вопросах и работе, сказала, что результаты отражают устойчивый гендерный разрыв, который усугубляется пандемией.

«В доме с двумя родителями, где оба родителя работают удаленно, отец с большей вероятностью сможет выделить это личное пространство для выполнения работы», — сказал Герсон.

Тот же шторм, другая лодка

Кэти Б. Гарнер, исполнительный директор Международной ассоциации материнской деятельности, которая занимается материнством, заботой о детях и равенством в труде, сказала, что даже она обнаружила, что этой весной вынуждена отказаться от работы, заботясь о ней. из ее троих маленьких детей.

«Как бы я ни хотел бороться с системой, она все еще продолжается в моем собственном доме», — сказал Гарнер. «В итоге я взял двухмесячный отпуск, потому что не моя работа оплачивала счета».

Вместо этого она обнаружила, что занимается обучением своих детей на дому и переоснащает домашнюю среду семьи, в то время как ее самозанятый муж сосредоточивает свое время на работе. Однако Гарнер надеется, что потрясения, вызванные пандемией, в конечном итоге приведут к новым способам работы, «которые помогут женщинам в долгосрочной перспективе», — сказала она.

Без лица

Исследование за исследованием показывают, что женщины берут на себя непропорционально большую долю домашней работы. Но есть еще одна движущая сила: на некоторых рабочих местах оптика все еще имеет значение.

Согласно опросу Boardlist, среди родителей отцы в три раза чаще, чем матери, заявляли, что получили повышение по службе, работая удаленно.

«На традиционных рабочих местах дело не в том, что вы производите, а в том, где вы находитесь, и если вы не в офисе, вы можете упустить новые проекты или то, что происходит, или новую стратегию», — сказала Мэри. Нунан, профессор социологии Университета Айовы, чьи исследования посвящены гендерным вопросам и работе.

Также экспертов беспокоит тот факт, что 26% мужчин с детьми дома говорят, что они заработали повышение заработной платы, работая удаленно, в то время как только 13% женщин с детьми дома говорят то же самое, согласно опросу Boardlist.

«Женщины чувствуют, что им нужно делать все возможное, чтобы добиться успеха в рабочем мире, и чувствуют, что все, что они делают не в соответствии с нормой, причинит им вдвое больше вреда», — сказала Нунан. «Отсутствие времени на лицо причиняет им больше вреда».

История женского труда и заработной платы и то, как она принесла успех всем нам

Отмечая столетие 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи, которых женщины добились на рынке труда.Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей. Разрыв в заработках женщин и мужчин, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за то, чтобы совместить стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью.Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем значительный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин в составе рабочей силы

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними.В ту эпоху только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включала работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи. Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам.Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем значительный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже оказывают давление на экономический рост.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражает культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения. Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины. Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с ставки участия достигая почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Такой рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись. Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и которая завершился ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь из-за увеличения работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для замужних женщина уменьшилась. И пока были еще брак запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы также открылись новые возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. Как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали посещать колледж и окончить его. школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения в отношениях и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено жениться пары больший контроль над размером их семей и молодых женщин способность откладывать брак и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. И в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без со-подписавший мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент экономической активности трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, ухода за больными, социальной работы и канцелярской работы снизились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и объединились в отрасли и профессии раньше преобладают к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого низкий уровень образования, есть пострадал от тех же экономических сил, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические изменение и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. Пока немного замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить, в какой степени структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины работающий полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Четное когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные школы в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно меньше шансов достичь высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате фактически остается крупнейшим для те, кто находится на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и штрафовать за время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин ВОЗ продолжать нести львиный разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их сотрудники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые налагают такие суровые наказания за отгул.Но трудность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют работу, которая дает им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда им приходится выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна повлиять на наши собственные взгляды на политику, которая поможет женщинам и мужчинам объединить свои семейные и карьерные устремления.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения различных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако, похоже, женщин сдерживает ряд факторов, в том числе трудности, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благополучию, но и в более широком смысле благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, в то время председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям в Институте Брукингса, за ее помощь в подготовке исходных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — почетный научный сотрудник по программе экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ) и председателем Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005) и где в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Как кризис из-за коронавируса может помешать карьере женщин

Кейт Дайссерот провела два десятилетия, строя карьеру хирурга-ортопеда, которая сейчас, в эпоху Covid, выглядит ненадежной.

Как мать-одиночка 10-летних близнецов из Ливана, штат Пенсильвания, ветеран ВВС заставил жизнь перед пандемией работать как часы с запутанным графиком отсева детей из школы, внешкольными программами и присмотром няни. ее сыновьям, когда ее вызвали в больницу для оказания неотложной помощи.

Вся эта система поддержки рухнула, когда разразилась пандемия, и школа ее мальчиков стала онлайн.

Хотя ее начальник и коллеги сплотились вокруг нее, помогая ей лоббировать разрешение консультироваться с пациентами из дома и взяв на себя часть ее работы, она ищет неклиническую работу с предсказуемыми часами на случай, если школа ее сыновей вернется к онлайн-обучению. Осень.

Доктор Дайссерот не питает иллюзий по поводу последствий такого радикального шага: «Как хирург, вы не можете взять год или два перерыва и вернуться к работе, так что это будет своего рода концом вашей карьеры.”

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями, Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссеротом, обоим по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания. «Как хирург, — говорит доктор Дейссерот, — вы не можете Через год или два вернуться и вернуться, так что это будет своего рода концом этой карьеры ».

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссерот, оба по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания.«Как хирург, — говорит доктор Дайссерот, — вы не можете взять год или два перерыва и вернуться к работе, так что это будет своего рода концом вашей карьеры».

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями, Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссеротом, обоим по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания. «Как хирург, — говорит доктор Дейссерот, — вы не можете Через год или два вернуться и вернуться, так что это будет своего рода концом той карьеры.’

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями, Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссеротом, обоим по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания. «Как хирург, — говорит доктор Дейссерот, — вы не можете Через год или два вернуться и вернуться, так что это будет своего рода концом этой карьеры ».

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссерот, оба по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания.«Как хирург, — говорит доктор Дайссерот, — вы не можете взять год или два перерыва и вернуться к работе, так что это будет своего рода концом вашей карьеры».

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Фотографии Ханны Юн для The Wall Street Journal

Кейт Дейссерот, хирург-ортопед, со своими сыновьями, Эндрю (синяя рубашка) и Генри Дейссеротом, обоим по 10 лет, дома в Ливане, штат Пенсильвания. «Как хирург, — говорит доктор Дейссерот, — вы не можете Через год или два вернуться и вернуться, так что это будет своего рода концом той карьеры.’

Спустя семь месяцев пандемии, которая перевернула работу и семейную жизнь с ног на голову, работающие женщины сталкиваются с болезненным выбором, который угрожает свести на нет недавние достижения в области гендерного равенства — в оплате труда, профессиональных званиях и в достижении руководящих должностей.

Женщины уже потеряли непропорционально большое количество рабочих мест. Отчасти это связано с разделением рабочей силы во многих областях, в которых женщины составляют больше работников с низкими доходами в сфере обслуживания и розничной торговли, которые исчезли, когда Covid-19 захватил экономику.По данным McKinsey & Co.

, хотя женщины составляют 47% рабочей силы США, на их долю приходилось 54% первоначальных потерь рабочих мест, связанных с коронавирусом, и они по-прежнему составляют 49% из них.
С годами женщины составляют растущую долю рабочей силы. В последние десятилетия эта доля приблизилась к 50%.

Женщины и мужчины как доля U.S. рабочая сила 16 лет и старше

Согласно новому крупному исследованию, все больше женщин, особенно матерей, говорят, что им, возможно, придется отказаться от работы или уйти с работы, которую они все еще имеют.Хотя пандемия вынуждает отцов и матерей совмещать свою карьеру с уходом за детьми и удаленным обучением, женщины часто берут на себя основную тяжесть этих обязанностей.

Процент сотрудников, которые заявили, что рассматривали возможность ухода с работы с начала кризиса Covid-19

Процент сотрудников, которые заявили, что рассматривали возможность перехода на более низкую карьеру с начала кризиса Covid-19

Это непомерное бремя имеет долгосрочные последствия: примерно каждая пятая работающая мать, опрошенная этим летом в рамках шестого ежегодного исследования «Женщины на рабочем месте», проводимого McKinsey и LeanIn.org говорят, что они рассматривают возможность ухода с работы, по крайней мере, временно — по сравнению с 11% отцов. Еще 15% матерей сообщают, что они могут свернуть карьеру, сократив часы работы или переключившись на менее требовательную роль. Среди женщин с маленькими детьми борьба стоит особенно остро: почти четверть говорят, что могут взять отпуск или вообще уйти.

Родительская нагрузка не является единственным фактором. Среди бездетных мужчин и женщин 10% также говорят, что они рассматривают возможность ухода из рабочей силы, и в целом сотрудники чаще называют выгорание и беспокойство по поводу безопасности работы как свои самые большие проблемы в работе, чем уход за детьми.В докладе говорится, что чернокожие женщины даже чаще, чем женщины в целом, рассматривают возможность перехода на более низкую смену или отпуска с работы и ссылаются на проблемы со здоровьем в качестве причины.

Результаты получены в результате одного из наиболее полных опросов работающих женщин и мужчин в эпоху пандемии, в ходе которого исследователи McKinsey и Lean In опросили более 40 000 сотрудников в Северной Америке. McKinsey и Lean In предупреждают, что если работодатели не предпримут дополнительных действий для поддержки матерей в их работе, они могут увидеть, что процентные успехи женщин, достигнутые за последние несколько лет вверх и вниз по служебной лестнице, исчезнут.

«Копайте глубже»

Сообщение компаниям: «Возможно, вы сейчас боретесь, но если вы не будете копать глубоко, если вы не сделаете крупных инвестиций в поддержку работающих родителей различными способами, вы потеряете годы. с трудом заработанного прогресса », — говорит Рэйчел Томас, Генеральный директор Lean In, некоммерческой организации, основанной Facebook Inc. Шерил Сэндберг поддерживать женщин в их карьерных амбициях.

Достижения женщин по карьерной лестнице в U.Компании S. в целом были скромными с 2015 года, но больше на более высоких уровнях.

Представленность женщин на каждом уровне

в очереди

Хорошая новость, по словам она и других руководителей, заключается в том, что «белые воротнички» особенно могут извлечь выгоду в долгосрочной перспективе из некоторых изменений, вызванных Covid-19, таких как более гибкий график и нормализация работы из дома для тех, кто может.Однако в более короткие сроки многие работающие матери достигли предела, поскольку работа и жизнь сливаются в безграничную семейную жизнь — красный флаг для экономики и делового мира.

Что касается корпоративной среды: «Я очень обеспокоен тем, что есть уровень талантов, который мы начнем терять, над развитием которого мы очень много работали», — говорит Лиза Сафарян, Глава Bayer AG’s Североамериканский сельскохозяйственный бизнес, который добавляет, что работающие матери маленьких детей являются важной частью следующего поколения потенциальных бизнес-лидеров.В подразделениях немецкой компании в США число женщин в высшем руководстве за последнее десятилетие увеличилось более чем на 40%.

По ее словам, это не только нанесет ущерб карьере и средствам к существованию женщин, но и отбросит наш бизнес назад.

Растущее количество исследований связывает большее гендерное разнообразие в командах и в корпоративном управлении с большим количеством инноваций и лучшими финансовыми показателями. Это экономическое обоснование является серьезной причиной, по которой большинство компаний считают, что стремление к равенству женщин и меньшинств на рабочем месте остается приоритетом, и многие из них с момента начала пандемии оказывают больше поддержки сотрудникам в поиске баланса между работой и жизнью.Согласно данным McKinsey / Lean In, почти половина из них добавили или расширили пособия по уходу за ребенком, домашнее обучение и консультации по психическому здоровью, а 28% увеличили объем экстренных ссуд или грантов, которые они предлагают работникам.

Тем не менее, как показывают данные, работодатели в целом не оправдали своих ожиданий в отношении производительности сотрудников. Половина из 317 крупных компаний, опрошенных McKinsey и Lean In, ничего не изменили в своих оценках эффективности, и только 8% поручили менеджерам снизить нагрузку на свои команды.Хотя более двух третей компаний заявляют, что они просили менеджеров еженедельно проверять психическое здоровье работников и оценивать, можно ли выполнить их работу, менее 40% сотрудников говорят, что это происходит.

За последние годы в компании Bayer женщины добились значительных успехов на руководящих должностях. В США они занимают 40% высших руководящих должностей по сравнению с 28% в 2010 году. С начала пандемии, по словам г-жи Сафарян, она и другие старшие руководители пристально следили за тем, продолжают ли женщины оставаться в беге по продвижению.В дополнение к расширению льгот для сотрудников по уходу за детьми и домашнему обучению, компания поощряла руководителей помогать сотрудникам совмещать работу и домашнюю жизнь различными способами, например не планировать слишком ранние встречи и напоминать людям о перерывах.

«Я до сих пор вижу, как женщины получают следующую большую работу, а у некоторых есть маленькие дети. Так что хорошая новость в том, что они выясняют это, надеюсь, с нашей помощью », — говорит г-жа Сафарян, которая говорит, что смогла справиться со своей работой (теперь из свободной спальни в подвале), будучи матерью троих детей, потому что она муж домосед.«Но меня беспокоит совокупный эффект слишком большого количества продуктов каждый день. В какой момент кто-то говорит, что это слишком? »

Доля работающих родителей, ответственных за большую часть или всю работу по дому и / или уход за детьми

Матери во время Covid-19

51%

Отцы во время Covid-19

16%

Ясно то, что «двойная смена», которую многие женщины уже работают, чтобы заботиться о доме и семье наряду с оплачиваемой работой, резко возросла, поскольку школы и детские сады во многих частях страны остаются, по крайней мере, частично закрытыми, хотя и отцы тоже , были связаны домашними обязанностями.

Среди работающих матерей в парах, работающих одновременно с двумя профессиями, 40% говорят, что они тратят дополнительно три или более часов в день на уход за детьми и выполнение домашних обязанностей, чем до Covid, в то время как 27% отцов сказали то же самое, согласно McKinsey и Lean In. . Более половины матерей говорят, что они несут ответственность либо за всю, либо за большую часть работы по дому.

В январе, Киза Маккой, 31 год, начал новую работу в Бостонском университете в качестве директора по коммуникациям. Когда однажды в марте она привела свою 4-летнюю дочь Азару в детский сад, она обнаружила, что он отключился за ночь.

«Я догадалась, — говорит она. «Но в остальное время это была установка — поворот и гибкость, насколько это возможно».

Мисс Маккой, которая разлучена, рожала дочь почти все рабочие дни, но говорит, что график опеки вскоре стал неустойчивым. Она и ее бывший согласились, что их дочь проведет с ним со вторника по четверг, а пятницу и понедельник — с мисс Маккой. Они отключают выходные. Она договорилась со своим боссом, чтобы свести к минимуму встречи в дни рождения дочери, но это оказалось непросто, поскольку ее обязанности увеличились.В настоящий момент г-жа Маккой ведет два крупных проекта и консультирует по двум другим.

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара у своего дома в Броктоне, штат Массачусетс. Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара возле своего дома в Броктоне, штат Массачусетс.Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара у своего дома в Броктоне, штат Массачусетс. Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара возле своего дома в Броктоне, штат Массачусетс.Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара у своего дома в Броктоне, штат Массачусетс. Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Киза Маккой и ее четырехлетняя дочь Азара возле своего дома в Броктоне, штат Массачусетс.Г-жа Маккой говорит, что пандемия означала «разворачиваться и проявлять максимальную гибкость».

Фотографии Каяны Шимчак для The Wall Street Journal

Азара в настоящее время находится в удаленном дошкольном учреждении, и когда в середине октября она перейдет на гибридный график, г-жа Маккой говорит, что она может воспользоваться некоторыми из 10 дней университетского отпуска, которые предлагаются для удовлетворения личных потребностей.

«Ни один сценарий не кажется оптимальным, даже если у меня будет свободное время, потому что у меня так много работы», — говорит она. Тем не менее, она считает себя одним из счастливчиков. «Как чернокожая женщина, много чего происходит в контексте привилегий, но я все еще могу работать. У меня есть дом, в котором я могу находиться в другом месте, чем моя дочь. Я действительно борюсь с благодарностью за то, что оказался в лучшем положении, чем многие люди, но признать это все еще очень сложно ».

Многие работодатели сохраняют оптимизм в отношении того, что они могут продолжать улучшать гендерное и расовое разнообразие в своих рядах, и говорят, что пандемия может даже оказаться новым путем к достижению этих целей: около 70% компаний, опрошенных McKinsey и Lean In, заявили, что открытие: такое количество людей может продуктивно работать вне офиса, что позволит им нанимать новых удаленных сотрудников из мест, где раньше не было места.

«Раньше у нас был менталитет, ориентированный на штаб-квартиру. Это действительно заставило нас думать по-другому », — говорит Сьюзан Сент-Леджер, президент отдела глобальных полевых операций Splunk, поставщика платформы данных из Сан-Франциско. Чтобы нанять технических и других специалистов с более разнообразным опытом, компания рассматривает возможность создания центров в частях страны с большим количеством недостаточно представленных людей, позволяя новобранцам работать дома, но собираться в офисе по мере необходимости.

Безработица во время пандемии непропорционально сильно упала на латиноамериканских женщин, многие из которых работают в сфере услуг.Вот как пол, раса и род занятий помогают определить, кто наиболее уязвим в условиях худшего экономического спада со времен Великой депрессии. Иллюстрация: Crystal Tai

Для некоторых женщин, особенно с детьми старшего возраста или без детей, пандемия создала новые возможности. Карен Кан, основатель и генеральный директор IFundWomen, рынка финансирования для предприятий, принадлежащих женщинам, и инвесторов, которые хотят их поддержать, говорит, что многие женщины-предприниматели в ее сети работают на полную ставку, и она увидела заметный раскол в опыт тех, у кого есть дети — около 60% — и тех, у кого их нет.

«Те 40%, кто этого не делает, обнаруживают, что экспоненциально легче получить финансирование и начать работу над своим бизнесом. Если они работают из дома, у них гораздо больше времени и возможностей для гибкости », — говорит г-жа Кан, которая вместе со своим бывшим мужем жонглировала всплеском бизнеса, вызванным Covid, воспитывая двух подростков. «Удаленная работа — это прекрасно. Именно домашнее обучение и уход за детьми разрушают любые шансы на нормальный нормальный рабочий день «.

Проработав десять лет в больницах и тюрьмах в своем родном штате Миссисипи, 44-летняя Шиоаши Палмер прошлой осенью устроилась на работу разъездной медсестрой через агентство под названием Krucial Staffing.Г-жа Палмер, двум дочерям которой сейчас за 20, переехала в Нью-Йорк, когда он превратился в горячую точку вируса, чтобы работать в отделениях интенсивной терапии Covid-19 в течение двух месяцев. Сейчас она ухаживает за пациентами с Covid-19 в Ларедо, штат Техас.

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас. Там она идет в свой номер в отеле.

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас. Там она идет в свой номер в отеле.

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас.Там она идет в свой номер в отеле.

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас. Там она идет в свой номер в отеле.

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас. Там она идет в свой номер в отеле.

Шеоаши Палмер, странствующая медсестра из Миссисипи, сейчас работает в Ларедо, штат Техас. Там она идет в свой номер в отеле.

Фотографии Вероники Карденас для The Wall Street Journal

60-часовая неделя, посвященная уходу за больными, охваченными болезнью, оборачивалась эмоциональной травмой, но страховые взносы помогли ей расплатиться с долгами и спланировать отпуск, который в противном случае она бы не взяла.

Этот опыт также вызвал желание повысить квалификацию сестринского дела в отделении интенсивной терапии. «Они как супергерои», — говорит она о медсестрах интенсивной терапии, с которыми она работала в Нью-Йорке. «Они приходят и просто знают, что делать. Я хочу знать больше.»

Долгосрочные последствия пандемии могут в конечном итоге помочь некоторым женщинам в карьерном росте другими способами. Хотя женщины взяли на себя большую долю дополнительного домашнего труда, мужчины теперь тоже тратят больше времени на выполнение этих задач.Их более активное участие в домашних условиях может сохраниться после сдерживания пандемии, говорит Титан Алон, экономист из Калифорнийского университета в Сан-Диего и соавтор статьи, посвященной влиянию Covid-19 на гендерные роли. Многие работодатели сообщили, что планируют сохранить некоторую гибкость и политику работы на дому, необходимую в этом году после завершения пандемии, что может помочь женщинам лучше сбалансировать работу и семейную жизнь.

Без опции

Но преимущества повышенной гибкости не распространяются на миллионы женщин, чья работа требует их присутствия на объекте, включая работников розничной торговли, здравоохранения и сферы обслуживания.Согласно опросу Wall Street Journal / SurveyMonkey, проведенному ранее в этом году, почти четыре из 10 работающих женщин в США, или 38%, говорят, что они не могут выполнять свою работу, работая из дома, по сравнению с 37% респондентов. люди.

Женщины на рабочем месте

Эта статья является частью специального отчета Wall Street Journal о женщинах, мужчинах и работе, основанного на исследовании McKinsey & Co.и LeanIn.Org

Три года назад, в поисках лучшего баланса между работой и личной жизнью, Брианна Дель Торо оставила карьеру похоронного бюро и бальзамировщика и теперь работает менеджером центра вежливости в продуктовом магазине Schnucks в Пеории, штат Иллинойс. Она работает с 5:00 до 13:00. пять дней в неделю, подготовка магазина к открытию, проверка инвентаря и обработка банковских вкладов.

В качестве основного работника 33-летний мужчина работал почти 60 часов в неделю в течение первых месяцев пандемии. Оплата сверхурочной работы в дополнение к ее заработной плате в размере 17,80 долларов в час уменьшила потерю дохода ее мужа, который был уволен с работы по управлению складом. Все это время он мог оставаться дома с тремя детьми пары в возрасте от 9 до 12 лет.

Поскольку работа г-жи Дель Торо показала ее общественности и вирусу, она подумала о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.Но «я просто не могла этого сделать с финансовой точки зрения», — говорит она.

Пандемия стала уникальным испытанием для женщин, которые запускают новое предприятие. Когда Дебби Малевики начала образовательный бизнес в 2018 году недалеко от Нью-Хейвена, штат Коннектикут, она рассчитывала обслуживать в основном студентов колледжей, которым требовались инструкторы по тестированию и наставники. В начале 2020 года колледжи стали удаленными, и ее клиентская база в районе, богатом университетами, разошлась.

«Мы только начинали узнавать свое имя и собирали приток студентов, и внезапно мы закрыли двери», — говорит она.

Сейчас она и ее деловой партнер пытаются заново изобрести решения для поддержки обучения Integrity 1st для учеников классов от K до 12. Она поговорила примерно с 75 родителями, большинство из которых представляют «группы» из нескольких семей, но многие ждут, чтобы увидеть, как дистанционное обучение идет до найма профессионального учителя. Тем временем г-жа Малевицки потратила свои сбережения и ликвидировала большую часть своего пенсионного фонда, чтобы остаться на плаву.

Дома она сталкивается со многими из тех же проблем, что и семьи, которым она надеется служить, ухаживая за своим 9-летним сыном Тристаном и помогая матери и престарелому отчиму, страдающим болезнью Паркинсона.Поскольку у Тристана есть некоторые трудности с обучением, его пригласили посещать школу четыре дня в неделю лично, что немного облегчило нагрузку на г-жу Малевицки.

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери». Мисс Малевицки и ее сын Тристан Малевицки, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут.

Фотографии Дезире Риос для The Wall Street Journal

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери». Мисс Малевицки и ее сын Тристан Малевицки, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут

Фотографии Дезире Риос для The Wall Street Journal

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери.Г-жа Малевицки и ее сын Тристан Малевики, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут.

.

Фотографии Дезире Риос для The Wall Street Journal

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери». Мисс Малевицки и ее сын Тристан Малевицки, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут

Фотографии Дезире Риос для The Wall Street Journal

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери.Г-жа Малевицки и ее сын Тристан Малевики, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут.

.

Фотографии Дезире Риос для The Wall Street Journal

Фотографии Дезире Риос

для The Wall Street Journal

Образовательный стартап Дебби Малевицки начал замечать «наплыв студентов, — говорит она, — и внезапно мы закрыли свои двери». Мисс Малевицки и ее сын Тристан Малевицки, 9 лет, на заднем дворе ее дома в Монро, штат Коннектикут.

Она надеется предложить такое облегчение другим семьям с помощью своей новой бизнес-модели.

«Я хотела бы дать эту возможность другим родителям», — говорит она. «Я здесь пытаюсь сделать лимонад из лимонов».

С г-жой Вебер, репортером Wall Street Journal из Нью-Йорка, можно связаться по адресу [email protected] С г-жой Фурманс, заместителем начальника управленческого бюро The Wall Street Journal, можно связаться по телефону Ванессы[email protected]

Поделитесь своими мыслями

Как вы справлялись с конфликтующими обязанностями в эпоху работы на дому? Присоединяйтесь к беседе ниже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *