Работа на дому в интернет: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Пижамный режим. Удаленная работа — возможность собраться или сойти с ума? | ОБЩЕСТВО

По данным службы исследований hh.ru, у 52% работников региона не вызывает никаких опасений очередная волна коронавируса и риски введения новых локдаунов, вызванные распространением нового штамма коронавируса. При этом 34% боятся за своё здоровье и своих близких, 15% опасается снижения доходов. По 14% боятся роста расходов или вероятности остаться без работы.

Среди представителей профессий свыше половины ИТ-специалистов не опасаются новой волны пандемии, почти каждый третий работник в сфере продаж и каждый пятый маркетолог боятся снижения доходов. Наиболее высокие риски остаться без работы ощущают административный персонал и занятые в сфере транспорта.

18% тульских работников ответили, что их компании затронула новая волна и часть персонала переведена на удалёнку в январе. 3% сказали, что все сотрудники компании переведены на удалёнку. У 18% работников компании не переводили сотрудников на удалёнку в январе, а 21% и так работали удаленно/в гибридном формате.

Ох уж этот муж!

Немалое количество компаний перевели сотрудников на дистанционную работу ещё в первую волну пандемии. Как им работается дома?

«Я стала меньше тратить денег на дорогу до офиса. К тому же, офис недалеко, изредка можно и пешком дойти. Сократились расходы на одежду, но увеличились на домашние, уютные вещи. Был момент, когда руководство ввело смешанный вариант работы. Меня это не устроило, и я сменила работу, — рассказывает 27-летняя Татьяна Карнушина, работающая теперь в сфере интернет-маркетинга. — Не хватает только живого общения. Плюс так увлекаюсь работой, что и ночью тружусь, хотя и понимаю: так долго не протянешь, надо отдыхать».

39-летняя

Екатерина Сергеева, инженер производственного отдела строительной компании «расслабилась в родных стенах». Отвлекает муж, кухня, уборка.

Екатерина не одна такая. 39% респондентов на удалёнке стали меньше следить за собой, причём среди мужчин и женщин доля таких ответов почти не отличается – 44% и 46% соответственно. 27% опрошенных, наоборот, больше времени уделяют уходу за собой. Ещё треть считают, что их внешний вид никак не изменился.

Из-за пандемии, туляки научились работать как в офлайн, так и в онлайн режимах. У каждого есть свои плюсы и минусы.

«Очень устаю работая дома. Уже давят стены. А тут ещё и омикроном с мужем заболели. Вторую неделю положительные пцр-тесты, никуда не выйти. Хочется плакать и кричать от бессилия и невозможности что-то изменить. Пьём успокаивающие, стараемся сдерживаться, но это даётся всё сложнее и сложнее. И это при том, что оба продолжаем работать».

Примерно также о своём состоянии рассказывают наши читатели из некоторых районов. Причина – плохой Интернет. «Он приучает нас к терпению, — невесело шутят люди. – Но у него ничего не получается».

Сам за себя в ответе

Опыт удалённого труда, на самом деле, практикуется давно, просто не в таких масштабах. Скажем, фрилансеры зарабатывают на жизнь, находясь в любой точке мира.

28-летний графический дизайнер Анна Бокарева много лет работает вне офисов. Сама организует свой труд, ищет клиентов, получает прибыль, платит налоги.

«Я отношусь к фрилансу как к бизнесу, и на мой взгляд, только с таким мышлением можно добиться успеха, — рассказывает она. — К моменту выхода на фриланс на руках у меня уже был бизнес-план, стратегия развития аккаунта в Instagram, необходимая юридическая документация для работы с компаниями и финансовая подушка безопасности. Здесь важна дисциплина, тайм-менеджмент, терпение и понимание, что теперь всё зависит лишь от тебя самого.

Работаю с девяти до шести по будням. У меня появились дополнительные пункты, о которых не думается, работая в офисе: обустройство полноценного рабочего места, покупка лицензии графических программ, расходы на рекламу и т.д. Все не просто, но очень интересно».

…Так что дистанционка дистанционке рознь. Но самое главное не дать себе «окуклиться», прирасти к «халату» и сойти с ума. И важно – не нойте, не жалуйтесь, не пережёвывайте страдания-переживания с подругами и друзьями. Это ничего не исправит, но вы ещё глубже загоните себя в психологически нездоровый мир. Все, что с вами случилось, уже случилось. Поставьте точку и бегите дальше.

По данным исследований hh.ru, после перехода на удалённую работу туляки сократили расходы: на транспорт — на 80%, на одежду и обувь — на 54%, на питание — на 33% При этом у 70% возросли затраты на электроэнергию, у 36% — на еду. Некоторые отмечают, что теперь приходится больше тратиться на доставку продуктов и одежды, на канцтовары и мебель.

Жизнь стремительно летит, надо саморазвиваться и видеть в возможности работать удалённо большие плюсы. Вы экономите много времени, которое как раз можете использовать для саморазвития, для ухода за собой, для всегда не лишних занятий спортом, для своих близких. Как говорит психолог Евгения Тарасова, ищите в этой тяжкой истории позитив, живите новыми идеями, новыми умениями, не упускайте поезд жизни и бывайте чаще на природе.

Во что одеваются, работающие на удалёнке?

  • 56% — в домашнюю одежду.
  • 24% — в повседневную одежду.
  • 12% — в пижаму или халат.
  • 3% — надевают офисный верх и домашний низ.
  • 2% — в офисную одежду.

Объявление: Менеджер: В связи с расширением Суть работы реклам…

Банковская сфера

Гостиничная сфера

Другие сферы

Инвестиционная сфера

Музыкальная сфера

Ресторанная сфера

Сельскохозяйственная сфера

Сфера IT

Сфера СМИ

Сфера автотранспорта

Сфера бухгалтерии

Сфера дизайна

Сфера инженерии

Сфера искусства

Сфера красоты

Сфера логистики, ВЭД

Сфера маркетинга

Сфера медицины

Сфера менеджмента

Сфера морских перевозок

Сфера недвижимости

Сфера образования

Сфера обслуживания

Сфера офисного обслуживания

Сфера правоохранительная, военнная (МЧС, МВД)

Сфера продаж

Сфера производства

Сфера рабочих

Сфера рекламы

Сфера руководства

Сфера спорта

Сфера страхования

Сфера строительства

Сфера товароведения

Сфера туризма

Сфера управления персоналом

Сфера финансового менеджмента

Сфера хозяйственной деятельности

Сфера шоу-бизнеса

Сфера юриспруденции

Работа с Александром Хантом – актерское счастье | Культура | Информационно-аналитический интернет портал ugra-news.ru

Наш земляк режиссер Александр Хант привез на фестиваль не только свой новый фильм, но и актеров – исполнителей главных ролей. Автор рассказал, почему решил снять подростковую драму, на что пошли актеры ради роли и почему это кино – народное.


Знакомо родителям
«Межсезонье» – второй фильм Александра. Сюжет частично основан на трагедии, случившейся в Псковской области: в ноябре 2016 года школьники сбежали из дома, нашли ружье, обстреляли полицейских и покончили с собой. Все это транслировали в прямом эфире.
По сюжету, Саше и Дане пятнадцать лет, они любят друг друга. Родители девочки узнают об этом, и отчим-силовик запирает ее дома. Но ребята бегут, бросая вызов родителям и целому миру. Свобода опьяняет героев, особенно скромного и нерешительного Даню, который переходит черту закона. Отчим Саши руководит поисками, он намерен добиться для Дани реального срока. Невинная детская шалость превращается в погоню за вооруженными преступниками.
Фильм показали на фестивале дважды. А обсуждение со зрителями длилось около часа. Кинолента земляка вызвала особый интересу у югорчан.
– Я мама девочки-подростка, и у нас дома происходят ситуации, как в картине: полное непонимание взрослых и детей, истерики, – рассказала зритель из Ханты-Мансийска. – Самое интересное, что мы тоже многое делаем для ребенка: создаем все условия для прекрасной жизни, учебы, развития. Все покупаем, принимаем участие в ее жизни – вместе отдыхаем, разговариваем, ходим по магазинам, поддерживаем все ее желания: красный цвет волос, короткая стрижка, модная одежда. Несмотря на это, полное неприятие. Я очень понимаю родителей из фильма.
Александр Хант отсмотрел около 10 тысяч заявок от подростков со всей России, которые хотели исполнить главные роли. На кастинг ушло около года.
– Подростки – это не актеры, и работа с ними строится по-другому, – подчеркнул Александр. – Я пытался обратиться к опыту советского режиссера Динары Асановой. Она много писала про то, как работала с подростками. У меня была задача – поместить подростка в те обстоятельства, в которых находится его герой, чтобы он по-настоящему пережил этот момент. Это одновременно и сложно, и здорово, и интересно. Для меня это был самый главный вызов в работе. Зато, в отличие от профессиональных актеров, подростки невероятно заряженные, мотивированные, и в этом смысле с ними было даже легче работать.
Хочется изменить мир
Актер, исполнивший роль подростка Дани, Игорь Иванов рассказал, что ему не пришлось вживаться в роль – по большей части он никого не играл, а был самим собой. Во время съемок Игорь был старше своего героя всего на год. Поэтому проблемы подросткового возраста ему были знакомы. Во время сьемок фильма Игорь вместе с героем прошел через разные состояния самопознания.
– Саша Хант – достаточно бескомпромиссный человек, и, когда он хотел чего-то добиться от меня, он делал это всеми способами. Было много импровизации, бывало, что мы приезжали на локацию, начинали идти по сценарию и понимали, что «не идет». Тогда мы придумывали снова – совсем по-другому, – отметил актер.
Мать трудного подростка Саши сыграла профессиональная актриса Жанна Пугачева. Ей ради роли пришлось сильно изменить внешность – поправиться на 15 килограммов. Это нужно было, чтобы добавить возраста.
– Это было сложно и интересно, потому что я только пришла в прекрасную форму, была стройной, красивой блондинкой. Первые две недели у меня не получалось, вес держался, мой организм сопротивлялся, а потом пришлось есть мучное на ночь, и тогда процесс пошел.
Чтобы вжиться в роль и понять современных подростков, Жанна стала общаться с ними, вспоминать свой переходный период.
– Я очень хорошо себя помню подростком, это помогло. Мне переходный период запомнился ощущением, что хочется изменить мир. Хотя я не была проблемным ребенком, я помню свои конфликты с проблемными подростками. Один раз я убежала из дома, спряталась, но, когда увидела, как за мной бежит папа с перепуганными глазами, я вышла – мне стало так стыдно.
Кино на коленке
Так как Жанна сыграла уже почти в 40 картинах, поработала с разными режиссерами, она смогла сравнить и понять, в чем особенность режиссуры Александра Ханта.
– Это было круто. Мне было безумно интересно, потому что можно было много импровизировать. Александр дал возможность живого существования. Сейчас у разных режиссеров, компаний есть разные направления, в некоторых нужно отыгрывать слово в слово. А здесь было очень много живых моментов. Это актерское счастье. Можно было себя отпустить, себя попробовать, – сказала актриса.
Примечательно, что команда проекта сняла несколько вариантов кульминации, а уже на монтаже стало понятно, как должна закончиться история. Кино снимали в Екатеринбурге и окрестностях. Отправились туда, не зная, удастся ли закончить работу.
– У нас не было средств чтобы закончить фильм. Это была тяжелая работа: деньги собрали на краудфандинге, – отметил Александр. – Мы оказались без финансирования, а краудфандинг – это не те деньги, которые могли бы покрыть производство. Зато нас поддержало огромное количество людей, округ, губернатор. Это народное кино. Оно делалось невероятными усилиями людей. Я верю в кино «на коленке». Порой только там есть свобода, за которую бьются многие кинематографисты.
Галина Шагут зритель
— Александр, вы талантливый режиссер. Вы прекрасно заявили об этом сегодня. Я восхищена. Я старенькая, и многое уши режет. Но насколько это правдиво, актеры реалистичны, их выражения правильные. Наша жизнь такая. Приукрашивать ее не следует. Родители действительно заняты своими делами, работой. Дети разбираются в жизни самостоятельно. И они бросаются с этажей, принимают наркотики, живут одиноко. Тема прекрасная, правильно, что вы за нее взялись.

Мы знаем, как вам удобнее получать новости. Наши официальные аккаунты в социальных сетях: ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Twitter, Instagram, Яндекс.Дзен, Viber.

12 вопросов, которые стоит задавать при найме удаленных сотрудников

У вас уже есть опыт удаленной работы? С каким трудностями вы сталкивались?

Некоторым людям хочется работать из дома, но они не осознают, каково это на самом деле.

  • Если такого опыта нет, то спросите, почему кандидат хочет работать удаленно.
  • Если такой опыт есть (даже небольшой), то узнайте, какие проблемы у него возникали.

Удаленная работа не столь радужна, как на изображениях из фотостоков. И тому, кто уже опробовал такой формат, вероятно, это известно. Кроме того, такой кандидат должен знать, какие трудности могут возникнуть и как их решить.

Если же потенциальный сотрудник сообщает, что не заметил никаких подвохов, то, возможно, он не совсем честен или же у него слишком мало опыта.

Почему вы хотите работать из дома?

Этот вопрос может показаться странным. Однако вам, как работодателю, важно понимать мотивацию сотрудника.

Если кандидат хочет находиться дома, чтобы помогать пожилым родителям или следить за детьми, то, вероятно, ему будет сложнее сосредоточиться, или он предпочтет сокращенный рабочий день. Это не значит, что в его кандидатуре стоит усомниться — просто эти темы нужно обсудить еще на стадии собеседования.

Если человек сообщает, что дома он более продуктивен или ему нравится отсутствие географических ограничений, то речь идет о профессиональных преимуществах удаленной работы. Это показывает, что он сосредоточен на карьерном развитии и (вполне возможно) будет лояльным и выдающимся сотрудником.

Если кандидат рассказывает о том, что ему хочется работать в пижаме и не нравится, когда начальство контролирует каждый его шаг, то речь идет о более личных преимуществах. В этом нет ничего плохого. Однако подобные ответы показывают, что человек мотивирован скорее личной выгодой, а не профессиональным ростом, и, вероятно, брать его в команду не стоит.

Работали ли вы в распределенной команде? Что вы можете рассказать об этом опыте?

В офисе, как правило, можно сразу получить ответ на внезапно возникший вопрос — достаточно обратиться к сидящему рядом коллеге или заглянуть в кабинет руководителя. А если этот человек на совещании, то можно просто подойти к нему позднее.

В свою очередь, на удаленке не всегда удается получить ответ сразу, так как сотрудники не только не находятся в одном помещении, но и порой работают в разных часовых поясах. Если команда распределена по 24 часовым поясам, то дожидаться ответа можно целый рабочий день.


Читайте по теме: Мотивация на «удаленке»: 5 ошибок лидера распределенной команды


Кандидата, который только начинает работать удаленно, может шокировать тот факт, что с руководителем его разделяют 12 часовых поясов. Узнайте, как он планирует действовать, если у него возникнут вопросы, в особенности срочные. Так вы сможете понять, насколько успешно он умеет решать проблемы.

Если кандидат уже работал в распределенной команде (пусть и не удаленно), спросите, как он действовал: ждал ли ответа или же пытался найти его самостоятельно. В такой команде есть верные и неверные способы общения. Тот, как кандидат находит ответы, поможет определить, понимает ли он эту разницу.

Где вы предпочитаете работать?

Спросите, где и как кандидат планирует работать. Если он уже работает из дома, узнайте, как у него обустроен домашний офис. Есть ли у него необходимое оборудование? Расположено ли рабочее место там, где никто не будет отвлекать его внимание?

По возможно проведите собеседование по видеосвязи и попросите человека находиться там, где он планирует работать. Повторите требования, которые предполагает вакансия, такие как проводное интернет-соединение, тишина для звонков и прочие.

Фото в тексте: Halfpoint / Shutterstock

Примечание. Не забывайте о том, что не каждый человек наиболее продуктивен в традиционной «офисной» обстановке — некоторые предпочитают диван, свежий воздух или библиотеку.

Узнайте, какие технологии использует кандидат и как он получает к ним доступ. Если он любит работать в кофейне, сможет ли он безопасно подключиться к вашему офисному серверу или же он воспользуется общедоступным интернет-соединением?

Если у человека не обустроено рабочее место, это не значит, что он не подходит на вашу должность. Возможно, у него просто нет опыта работы в удаленной или распределенной команде.

Как бы вы оценили свои технические навыки?

Удаленный сотрудник должен уметь пользоваться оборудованием и программами, которые предоставляет компанию, а также устранять их неполадки самостоятельно, так как техническая поддержка не всегда доступна.

Если кандидат утверждает, что не любит разбираться с новыми технологиями и обновлять компьютер, то стоит насторожиться. Конечно, не каждая техническая проблема подвластна обычному сотруднику. Но если он не может или не хочет разбираться с простыми неполадками, которые неизбежно возникнут, то он будет терять часы в ожидании помощи специалистов.

Как вы планируете связываться с удаленной командой?

Работая удаленно, невозможно завязать случайный разговор с коллегой, столкнувшись с ним, к примеру, в комнате отдыха. Конечно, компания может создать такие условия для повседневного общения, как обед в виртуальном офисе. Тем не менее факт остается фактом: распределенная команда общается преимущественно по рабочим вопросам.

Выясните, как кандидат будет связываться с командой и удобно ли ему использовать разные платформы для общения, например виртуальные пространства для встреч и чаты. Если он предпочитает какой-то определенный инструмент, то узнайте, по какой причине. 

Что помогает вам сосредоточиться?

Отвлекающие факторы — неотъемлемая часть жизни любого работника. В домашней обстановке это может быть шумный сосед, уведомления в телефоне или даже близость к оживленной улице.


Читайте по теме: Постоянно отвлекаетесь? Девять советов, которые помогут сосредоточиться


Узнайте, как кандидат справляется с отвлекающими факторами и поддерживает сосредоточенность на задачах (независимо от того, где он работает). Начните с общего вопроса, а затем переходите к более специфичным для удаленной работы.

Например, кандидат может рассказать о том, что использует шумоподавляющие наушники в офисе, чтобы не слышать коллег. Вы можете спросить: «Может ли возникнуть подобное при удаленной работе? Сработает ли, по вашему мнению, та же стратегия, или же нужно предпринять что-то другое?».

Как вы будете решать трудности, с которыми, по вашему мнению, вы можете столкнуться, работая из дома?

Если потенциального сотрудника волнует лишь то, какие пушистые тапочки лучше надеть на совещание, то он не обдумал все возможные проблемы, которые могут возникнуть во время работа из дома.

Гораздо более надежный ответ будет примерно таким: «Я обеспокоен тем, что могу почувствовать себя оторванным от общества, поэтому планирую записаться на курсы по скульптуре». Он показывает, что человек не только способен заранее выявить проблему, но и разработать план ее решения.

Готовы ли вы к новому формату общения?

Некоторым людям нужна офисная атмосфера и присутствие коллег, чтобы быть продуктивнее. К сожалению, не все это учитывают, когда решаются начать работать из дома.

Объясните кандидату, что общение с коллегами будет проходить по-другому. Совместный обед можно заменить на виртуальный по видеосвязи, а разговоры у кофе-машины — беседами в Slack. Узнайте, как кандидат к этому относится и был ли у него подобный опыт.

Возможно, он даже не задумывался о том, что личного общения может не хватать, и поймет, что такой формат ему не подходит.

Какой из ваших проектов вы можете назвать самым трудным?

Удаленная работа требует от сотрудников целеустремленности и инициативности. Без контроля со стороны менеджера некоторые люди легко отвлекаются и теряют мотивацию. Ответ на этот вопрос покажет, насколько хорошо кандидат способен справляться с работой самостоятельно.

Чему вы научились, когда терпели неудачи?

Когда в команде появляется новичок, всем ее членам необходимо к нему привыкнуть. Однако именно новому сотруднику потребуется адаптироваться больше всего. Ему нужно быть более гибким и открытым к предложениям, быть готовым экспериментировать и учиться на своих ошибках.

Попросите кандидата рассказать о каком-либо из его предыдущих проектов — так вы больше узнаете о его подходе к работе. Он действует всегда одинаково или обучается на неудачах? Готов ли он признать, что совершил ошибку? 

Как вы соблюдаете баланс между личной жизнью и работой?

Когда офис находится в паре шагов от места отдыха, бывает тяжело забыть о проекте, который можно закончить «всего за несколько минут». Из-за этого грань между личной и рабочей жизнью стирается.

Спросите, как кандидат планирует распоряжаться своим временем, брать перерывы и завершать рабочий день вовремя. Конечно, в рабочее время он должен быть сосредоточен на задачах. Однако баланс не менее важен, иначе наступит выгорание, что невыгодно и вам, как работодателю.

Источник.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

подключить домашнее ТВ и Wi-Fi

По рекомендации

Значительная часть абонентов подключаются к нам по рекомендации друзей и знакомых!

Воронежский интернет-провайдер

Принимаем решения быстро и без долгих цепочек согласований, а также сами являемся абонентами freedom и точно знаем, как работает наш интернет.

Надежная сеть

Стабильность работы обеспечивается благодаря многократному резервированию систем связи и энергоснабжения их узлов, а также круглосуточному мониторингу работы сети. Благодаря этому интернет и телевидение работают непрерывно даже в случае отсутствия электроэнергии или обрывов кабелей.

Телевидение, которым управляете Вы

Начните передачу сначала или поставьте её на паузу, перемотайте, откройте архив телепередач или даже посмотрите YouTube с экрана телевизора. С freedom – всё это просто!

Техническая поддержка

Доступная, оперативная и профессиональная техническая поддержка, круглосуточно на связи.

Экономия Ваших средств

Чем дольше вы являетесь абонентом freedom, тем меньше платите! Вы можете накопить скидку до 15%, просто своевременно оплачивая услуги связи!
А бесплатная услуга «Отпуск» поставит интернет «на паузу» пока вы путешествуете, уехали в командировку или, например, решили перебраться на дачу, при этом накопленная скидка сохранится!

Честность

Одним из основных принципов работы компании является честность. Мы не используем уловки в виде скрытых условий и «звездочек» для привлечения или удержания клиентов.

Забота о детях

Подключите домашний интернет и ТВ от провайдера freedom в Воронеже и оградите детей от нежелательной информации. Услуга доступна каждому абоненту и абсолютно бесплатна.

Современное оборудование

Регулярно проводим модернизацию сети и замену оборудования, чтобы абоненты получали услуги наилучшего качества

Ночные скорости

С 23:00 до 10:00 скорость доступа в интернет увеличивается до 100Мбит/с! (Исключением являются тарифы «Двойное превосходство» и «Свобода 200», имеющие скорость 200Мбит/с).

Приложения для SmartTV

Смотрите телевидение freedom на smart телевизорах LG и Samsung без дополнительного оборудования. Все что нужно будет сделать – скачать наше приложение на свой телевизор.

Ускорение интернета

Бесплатный сервис «Турбо-режим» позволяет увеличить скорость доступа в сеть до 100 Мбит/с на любом тарифном плане тогда, когда это необходимо

Доверие

Оставайтесь на связи, даже если не успели пополнить лицевой счет используя бесплатный сервис «Отложенный платеж»

Работа на дому Работа для супругов военнослужащих

Работа на дому всегда была отличным способом для супругов и ветеранов военных начать карьеру или заработать дополнительные деньги. Но в последнее время количество домашних предприятий и возможностей трудоустройства резко возросло, стало более популярным и теперь является неотъемлемой частью нашей жизни.

Ознакомьтесь с этим списком некоторых из лучших работ на дому, портативных профессий и возможностей дополнительного дохода для супругов военных и ветеранов:

  • Работа в крупной корпорации  – Такие компании, как Xerox , предлагают возможности работы на дому (WFH), включая обслуживание клиентов, административную поддержку, ввод данных, программирование программного обеспечения и многое другое.У них даже есть программа под названием [электронная почта защищена], которая ищет квалифицированных ветеранов и супругов военных. У AT&T и многих других корпораций также есть возможности.
  • Удаленная и домашняя работа WFH  – ознакомьтесь с Dynamite Jobs (предназначен для удаленной работы), Indeed.com или Flexjobs.com для компаний, нанимающих сотрудников для работы из дома.
  • Amazon  – Amazon предлагает варианты работы неполный рабочий день, полный рабочий день и виртуальные варианты. Независимо от того, есть ли у вас ученая степень или нет, на Amazon есть много доступных вакансий.Фактически, Amazon недавно пообещала к 2024 году нанять 100 000 американских ветеранов и супругов военных.
  • Суперзвезда социальных сетей  – Делайте то, что вам нравится, и демонстрируйте это в Интернете. Нужно много работать, пока вы не создадите аудиторию, это сложно, но если вы готовы приложить усилия и набраться терпения, вознаграждение может быть значительным. Возможности включают подкастинг, Facebook, Twitter, Instagram, Tik Tok, YouTube, Twitch, Snap Chat и многое другое.
  • Онлайн-репетитор/преподаватель  – Онлайн-образование — это бурно развивающаяся отрасль, и если у вас есть квалификация и опыт, вам доступны должности репетитора и преподавателя.Посетите Tutor.com или Университет Каплана.
  • Готовые блюда/ужины  – Готовьте еду для соседских семей и, при желании, доставляйте для семей, у которых нет времени готовить самостоятельно каждый вечер. Самое приятное, что вы можете установить частоту. Прибыль может быстро возрасти. Например, если вы готовите для 15 семей по 30 долларов за обед, это будет 450 долларов (минус стоимость еды). Кроме того, обед вашей семьи тоже приготовлен и готов. Поднимите его на новый уровень с питанием для родителей и детей, здоровым, органическим или безглютеновым.Для получения дополнительной информации прочитайте «Как начать бизнес по производству еды на вынос».
  • Туристическое агентство  – Если вы любите путешествовать, вы можете сотрудничать с аккредитованным принимающим агентством, чтобы планировать поездки для других. В American Express есть много вакансий для работы на дому, как и во многих других туристических агентствах.
  • Представитель колл-центра  — Новая тенденция — это представители «домашнего берега», и такие компании, как Sykes, специально предлагают работу супругам военных.
  • Начать бизнес в сфере электронной коммерции  — Начать бизнес в Интернете стало проще, чем когда-либо, с такими платформами электронной коммерции, как Shopify, которые даже научат вас, как начать бизнес в сфере электронной коммерции.
  • Магазин Etsy  – Если вы любите делать поделки, делать товары своими руками или приобретать сокровища у блошиных маркетологов, Etsy — отличное место для открытия магазина Etsy и продажи через Интернет.
  • Создайте онлайн-курс   . Примените свои уникальные навыки, чтобы создать онлайн-курс обучения и продавать его на таких платформах, как Coursera, Udemy или Skillshare.
  • Медицинский расшифровщик  – расшифровывает записанные сообщения медицинских работников в письменные медицинские документы.
  • Рекрутер  – Станьте партнером кадрового агентства и работайте независимо от дома. Их тысячи.
  • Обучение или репетитор онлайн   . Многие компании, такие как Kaplan, Tutor.com, предлагают должности репетиторов и онлайн-инструкторов. Как правило, квалификация и образовательные требования должны соответствовать тем же требованиям, что и к традиционным наставникам и учителям.
  • Написание статей  – Напишите статьи о своем опыте работы в качестве супруга военного. Базовые журналы и военные сайты часто ищут писателей. Например, введите в Google «написать для вооруженных сил США», и вы получите множество результатов на таких сайтах, как NextGenMilitarySpouse.
  • Внештатная работа  – попробуйте такие веб-сайты, как Freelancer и UpWork , которые связывают людей с компаниями, которые платят за личных помощников, ввод данных, написание статей, графический дизайн, переводчиков и многие другие вакансии.
  • Начать блог  – Ведение блога может быть увлекательным и прибыльным занятием, когда вы пишете о том, что вам нравится. После успеха вы можете присоединиться к сетям блогов, таким как BlogHer, чтобы увеличить свой доход и иметь успешный веб-сайт, такой как ArmyWife101. Некоторые из этих жен военных зарабатывают тысячи долларов каждый месяц.

Вот еще несколько способов заработать деньги из дома:

  • Подпишитесь на SwagBucks . Вы можете зарабатывать подарочные карты за просмотр видео, участие в опросах и покупку товаров, которые вы уже купили бы.Есть также много других сайтов, которые платят вам за аналогичную работу. Найдите «Получить оплату» для сайтов GPT.
  • Интернет-магазин  – зарегистрируйтесь на таких сайтах, как Rakuten, и получайте кэшбэк, совершая покупки через их приложение.
  • Покупайте онлайн для Crypto Cash Back   — Чтобы получать еще более высокие выплаты, совершайте покупки в StormX. Просто делайте покупки, как обычно, в более чем 750 доступных магазинах и получайте кэшбэк до 87,5% в криптовалюте. Например, покупайте Gap Brands и получайте обратно 4% или более в криптовалюте.Кроме того, вы можете увеличить вознаграждение за криптовалюту, владея криптовалютой STMX.
  • Продажа в Интернете  – Рынок есть для всего, независимо от того, хотите ли вы производить, ремонтировать или перепродавать через Интернет. Предметы можно купить на гаражных распродажах, найти в доме или купить на распродаже по очень сниженным ценам и перепродать через Интернет. Ebay.com — отличное место для начала, а если вы артистичны и любите что-то делать — попробуйте Etsy.
  • Комиссионный магазин Flipping  – Каждый комиссионный магазин и блошиный рынок предлагают настоящую охоту за сокровищами для всех, кто хочет поработать.Найдите свою нишу и превратите снятый с производства товар, найденный в Goodwill, в большие деньги в Интернете.
  • Продажа фотографий  – Умеете фотографировать? Люди и компании будут платить за использование стоковой фотографии. Сайты с фотографиями, на которые стоит обратить внимание, включают Shutterstock и Getty Images.
  • Получайте оплату за выполнение задач  –  Присоединяйтесь к Amazon Mturk.com или Fiverr.com и получайте оплату за выполнение небольших и крупных задач.
  • Криптовалюта  – Если вы увлекаетесь криптографией, существует множество творческих способов заработать бесплатно биткойн, эфириум и другую криптовалюту.
  • Research, Opinions & Surveys — Получайте деньги за исследования или за свое мнение через American Consumer Opinion.
  • Станьте присяжным заседателем  – Станьте присяжным и помогите адвокатам подготовиться к суду. Сайты включают eJury.com, OnlineVerdict.com и TrialPractice.com.

13 важных тенденций и прогнозов для работы на дому на 2022–2023 годы, о которых вы должны знать

Из-за недавней пандемии COVID-19 многие сотрудники были вынуждены работать из дома.Тем не менее, это позволило компаниям увидеть преимущества гибких политик на рабочем месте. Точно так же сотрудники пользуются тенденциями работы на дому и преимуществами, которые повышают их производительность. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность постоянной удаленной работы.

Независимо от того, хотите ли вы перейти на удаленную работу на полный рабочий день или работать по гибридному графику, на вас повлияют будущие тенденции в удаленной работе.

В этой статье мы рассмотрим прогнозы, которые существенно повлияют на индустрию удаленной работы.Таким образом, вам будет проще следить за изменениями, связанными с инновационными инструментами удаленной работы, а также за изменениями в культуре рабочего места. Тем не менее, ниже приведены тенденции работы на дому и прогнозы, которые следует ожидать в 2020 году. Это было около 23,7% от общего числа рабочих в Соединенных Штатах. Из-за вспышки коронавируса, которая наносит наибольший урон стране, до 44% из них теперь работают из дома.Это особенно верно в технологическом секторе, где лидерами являются такие популярные компании, как Airbnb, Twitter, Apple и Google.

Конечно, в эти необычные времена это ожидаемо. Но когда нормализовалась и когда она вернется, растущий спрос на варианты работы на дому , по-видимому, обусловлен двумя катализаторами: (1) стоимостью жизни в метро с высокой плотностью знающих работников и (2) технологиями. для удаленного сотрудничества.

Работа на дому: мотивация и опасения

Итак, зачем идти в офис, чтобы делать то, что можно сделать дома? Собираетесь ли вы в офис только для того, чтобы сообщить вашему боссу, что вы работаете? Разве он не понял бы это с вашим выводом? Это распространенные риторические вопросы, которые задают сотрудники, настаивающие на работе из дома.Сегодня рабочие требуют гибкости . Они хотят отличного баланса между работой и личной жизнью. И, как правило, считается, что, когда у вас есть хороший баланс между работой и личной жизнью, вы становитесь более продуктивным на работе. Это, по крайней мере, аргумент в пользу организации удаленной работы.

Однако компаниям довольно сложно управлять операциями удаленной работы. Есть много вещей, которые нужно настроить. Должны быть установлены новые протоколы. И внедрение цифровых инструментов — непростая работа. Требуется некоторая техническая подготовка, а также сдвиг в культуре.На самом деле, 69% удаленных менеджеров обеспокоены тем, что производительность снизится, даже если они были обучены контролировать удаленную работу. Это лишь одна из многих забот.

Сегодня многие компании и даже правительственные учреждения по всему миру борются за то, чтобы удаленная работа работала хорошо. Но поскольку недавняя вспышка коронавируса переросла в пандемию, многие переключились на работу из дома, чтобы не останавливаться на достигнутом.

1. Пандемия COVID-19 сделала удаленную работу жизненно необходимой

Несмотря на то, что вакцины против COVID-19 уже нет, глобальные работники, которые были вынуждены работать из дома, не скоро выйдут на работу.Важно отметить, что логистика производства достаточного количества вакцин для населения мира все еще далека от оптимального. Даже с глобальным равноправным доступом к COVID-19, инициированным Всемирной организацией здравоохранения, ACT Accelerator, самые оптимистичные глобальные результаты не будут получены до 2025 года. привыкают к новой рабочей обстановке. Они наблюдают повышение производительности и, следовательно, инвестируют в более совершенные технологии для поддержки домашних работников.В частности, инвестиции осуществляются в форме более совершенных инструментов виртуализации, расширенных услуг облачной инфраструктуры и инструментов унифицированных коммуникаций и совместной работы.

Следует признать, что некоторые отрасли и страны лучше подходят для удаленной работы.

В сложных позициях, и поэтому ожидается, что они потребуют, чтобы их работники вернулись раньше, находятся работники сельского хозяйства, услуг по размещению/питанию, транспорта/складского хозяйства, производства, добычи полезных ископаемых и традиционных секторов розничной торговли.Для этого единственный доступный им путь — обязать своих работников пройти вакцинацию.

Более удачливы секторы финансов/страхования, управления, научных/технических услуг, ИТ/телекоммуникаций и образования, которые способны выполнять свои основные функции даже в разгар пандемии.

Среди стран страны с развитой экономикой, как ожидается, находятся в гораздо лучшем положении для удаленной работы, при этом такие страны, как Великобритания, Германия, США и Япония, могут распределять удаленную работу в диапазоне от 26% до 46%.Для сравнения, такие страны, как Индия и Мексика, находятся в гораздо более сложном положении, колеблясь от 12% до 26%.

Контекстное меню графика
В ответ на пандемию COVID-19

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Программное обеспечение для веб-конференций: 67%

Программное обеспечение для веб-конференций

67%

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Инструменты для совместной работы: 57%

Инструменты для совместной работы

57%

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Средства удаленного рабочего стола: 52%

Средства удаленного рабочего стола

52%

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Программное обеспечение для обеспечения безопасности: 41%

Программное обеспечение безопасности

41%

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Программное обеспечение для управления обучением: 23%

Программное обеспечение для управления обучением

23%

Приоритет расходов на программное обеспечение для бизнеса
Инструменты учета рабочего времени: 14%

Инструменты учета рабочего времени

14%

Приоритет расходов на ПО для бизнеса
Телемедицина: 11%

Телемедицина

11%

Приоритет расходов на ПО для бизнеса
Другое: 11%

Прочее

11%

Источник: Statista 2020

Дизайн
  • До перезагрузки мировой экономики еще далеко, даже с учетом инициативы, возглавляемой ВОЗ, по лучшим оценкам, это произойдет примерно в 2025 году.
  • Тем не менее, некоторые отрасли лучше подходят для того, чтобы извлечь максимальную пользу из пандемии, особенно финансовый сектор.
  • Аналогичным образом ожидается, что страны с развитой экономикой справятся с удаленной работой лучше, чем страны с развивающейся экономикой.

2. Растущий спрос на варианты работы на дому

Для сотрудников работа на дому имеет много преимуществ. Тем не менее, вы можете обобщить их одним словом: экономия. Для сотрудников они могут сэкономить время на поездках, сэкономить на бензине или тарифах Uber, сэкономить на одежде и стирке из-за того, что они не одеваются, а также сэкономить деньги из-за того, что не едят вне дома, среди прочего.По сути, профессионалы, работающие удаленно, могут просто встать с кровати и приступить к работе за своим столом (или работать в постели). Для многих это более удобно и, следовательно, менее напряжно.

Для сотрудников работа на дому имеет много преимуществ. Тем не менее, вы можете обобщить их одним словом: экономия. Для сотрудников они могут сэкономить время на поездках, сэкономить на бензине или тарифах Uber, сэкономить на одежде и стирке из-за того, что они не одеваются, а также сэкономить деньги из-за того, что не едят вне дома, среди прочего. По сути, профессионалы, работающие удаленно, могут просто встать с кровати и приступить к работе за своим столом (или работать в постели).Для многих это более удобно и, следовательно, менее напряжно.

Это выдающиеся финансовые поощрения за работу на дому. Тем не менее, удаленная работа имеет и другие личные преимущества и преимущества для здоровья . Во-первых, сотрудники могут проводить больше времени со своими семьями дома. Во-вторых, они могут начать питаться более здоровой пищей, если у них будет больше времени на приготовление пищи. И у них будет больше времени для тренировок. Перерывы на кулер с водой могут превратиться в тренировки. Время в пути может превратиться в планирование еды и приготовление пищи.У них даже может быть больше времени для своих питомцев (если они у них есть).

В одном из опросов Linkedin было обнаружено, что 82% работников хотят работать из дома хотя бы раз в неделю. Кроме того, 57% хотят работать из дома как минимум три дня в неделю. Это стремление к организации удаленной работы более очевидно в технологическом секторе. Теперь, когда многие предприятия заставили по крайней мере некоторых своих сотрудников работать из дома, мы задаемся вопросом, станет ли это новой нормой даже после пандемии. Если мы будем следовать этой тенденции, мы полагаем, что в будущем все больше работников будут требовать работы на дому.Многие считают, что это переломный момент на пути к будущему работы.

  • Работа на дому позволяет работникам экономить время и деньги на поездках на работу, питании вне дома и стирке.
  • Есть и другие личные преимущества удаленной настройки. К ним относятся больше времени с семьей и другие преимущества для психического здоровья.
  • По мере роста стоимости жизни работники умственного труда, особенно в технологическом секторе, вероятно, будут требовать этих вариантов даже после пандемии.

3. Компании поощряют работу из дома

До пандемии компании уже поощряли сотрудников работать из дома. В условиях пандемии это единственный вариант, доступный для многих из них, поскольку правительства ввели блокировки и карантины в глобальном масштабе. После пандемии многие компании сочтут работу на дому более жизнеспособным вариантом, особенно с опытом управления организацией работы.

Компании, поощряющие работу на дому, могут сэкономить больше денег.Поэтому понятно, что некоторые поощряли удаленную работу еще до начала пандемии. Это потому, что есть очевидные преимущества.

Во-первых, снизятся амортизационные отчисления на оргтехнику. Во-вторых, использование офисных материалов, таких как бумага, кнопки, карандаши и т.п., также сократится. Проще говоря; накладные расходы могут снизиться. Благодаря развитию цифровых инструментов и систем многие компании могут позволить себе предлагать сотрудникам удаленную работу на несколько дней в месяц.

Как уже упоминалось, операционные расходы компаний являются основной причиной, по которой допускается удаленная работа. Например, в одном китайском туристическом агентстве с 16 000 сотрудников небольшая группа сотрудников контакт-центра работала из дома. Они обнаружили, что сотрудники работают больше и меньше увольняются. Когда сотрудников спросили, довольны ли они своей работой, они ответили утвердительно. Кроме того, компания сэкономила более 1000 долларов на одного сотрудника. Это связано с тем, что компания сократила офисные площади.Однако многие жаловались из-за одиночества .

Это связано с тем, что работа из дома подходит не всем. Естественно, это не совсем для полевых рабочих. Но для работников умственного труда в сфере технологий, финансов и даже образования это может сработать. Конечно, вы должны ожидать несколько икоты по пути. Но рост личных и корпоративных расходов, вероятно, поможет культуре удаленной работы стать популярной даже после пандемии.

  • Компании могут сократить накладные расходы, если они введут гибкие рабочие места хотя бы для части своих работников.
  • Не все работы лучше выполнять удаленно. Будут работы, которые необходимо выполнять на месте, например, для ремонтных мастеров. Тем не менее, компании могут предоставить специалистам по ремонту варианты работы на дому, например, день или полдня для работы над своими отчетами.
  • Некоторые проблемы могут возникнуть при использовании настроек удаленной работы. Технологии могут решить эту проблему, но будут родовые боли. Кроме того, создание этих механизмов не является бесплатным. Цифровые инструменты и обучение тоже имеют свою цену.

4. Коворкинги: вниз, но не вниз

Коворкинги пережили ухабистый путь во время пандемии.В то время как прогнозировалось, что в 2020 году будет добавлено 1688 коворкинг-пространств, рынок вместо этого упал до среднегодового темпа роста в -12,9% по сравнению с 2019 годом. Тем не менее, если в 2020 году выручка составила всего 8,24 миллиарда долларов, по прогнозам, к 2023 году он вернется к 11,52 доллара. для среднегодового темпа роста 11,8%

Коворкинги считались спящими гигантами задолго до пандемии. Бустеры и инсайдеры видели, как он, наконец, проснулся и вырос не только в масштабе, но и с точки зрения дисперсии. Рост нишевых пространств стал заметным.Это включало нишу пространств только для женщин и даже роскошных. Эксперты даже предсказывали, что индустрия гостеприимства станет модным словом в ближайшие годы. Посмотрим, как это будет выглядеть после того, как пандемия замедлится.

Заглядывая вперед, отрасль меняет приоритеты, чтобы лучше справляться с продолжающейся пандемией. Одной из мер, принимаемых отраслью, является работа с компаниями, которые прибегают к гибридной рабочей силе, превращая типичные удобства в более дружественные к пандемическим технологиям пространства, которые позволяют сотрудникам многократно использовать их.

Другие коворкинги предпринимают более наступательные шаги, например, расширяют свою целевую аудиторию. В частности, они преследуют более крупные компании, которые сами принимают меры по сокращению расходов. С предложениями общих офисов они должны иметь возможность добавить к своим типичным клиентам-фрилансерам и индивидуальным предпринимателям.

Коворкинг-пространства снова встанут на ноги, что больше соответствует ожидаемому буму в будущем. Будет сделано больше инвестиций в недвижимость, и будет создано больше компаний для удовлетворения этой потребности.Эксперты считают, что в условиях рецессии индустрия коворкингов продолжит процветать.

  • В 2020 году пандемия COVID-19 обрушила прогнозируемый глобальный доход от коворкингов на 12,9%.
  • Тем не менее, ожидается, что к 2023 году коворкинги восстановятся с среднегодовым темпом роста в 11,8%.
  • Индустрия коворкингов принимает активные меры, например, преследует гибридные компании и сами сокращают расходы.

5.Количество загрузок приложений для занятий в помещении и работы из дома растет

Недавно из-за пандемии Apple выпустила лучших приложений для работы и обучения дома. К ним относятся приложения для поддержания связи с вашими близкими, такие как Snapchat и Houseparty. Он также включает в себя приложения для просмотра новостей, домашних тренировок, медитации, йоги и даже кулинарии. В это время пандемии мы, безусловно, будем полагаться на приложения, чтобы развлечься. Самое главное, мы будем полагаться на некоторых, чтобы выполнять наши рабочие обязанности.

Приложения для общения, такие как Slack и Zoom, загружаются все большим количеством людей с момента начала массового карантина. Это также касается многих программ сотрудничества. Кроме того, все больше и больше компаний и государственных учреждений вынуждены переходить на цифровые платформы, чтобы продолжать свою деятельность. Например, Microsoft Office 365 теперь больше используется государственными учреждениями.

Google Classroom и другие поставщики программного обеспечения LMS также привлекли больше пользователей. На данный момент это большая часть наших тенденций удаленной работы в 2020 году.Однако мы думаем, что эта тенденция сохранится даже после того, как вспышка будет локализована (здесь мы настроены оптимистично).

Большая вероятность того, что когда люди привыкнут к использованию этих приложений и станут продуктивнее работать из дома, их использование выльется наружу, когда все вернется на круги своя. Потому что зачем мигрировать из них снова? Зачем запрещать синхронизацию локальных файлов и их облачных копий? Когда нормальная ситуация вернется, останется возможность работать удаленно и продолжать работать дома в нерабочее время (для трудоголиков).И, учитывая, что сотрудники будут привыкать к удаленной продуктивной работе, количество случаев работы на дому, вероятно, также увеличится. В результате мы готовы поспорить, что больше решений для удаленной работы также получит больше загрузок. Это эффект снежного кома.

  • Число приложений для занятий спортом, учебы и работы, которые можно использовать дома, росло до пандемии. Эксперты ожидают, что количество загрузок продолжит расти даже после пандемии. Это особенно актуально, когда количество удаленных рабочих мест увеличивается из-за пандемии как катализатора.
  • Мы ожидаем, что с увеличением числа загрузок будет разрабатываться все больше и больше программного обеспечения и компаний, которые будут удовлетворять определенные потребности. К ним относятся консалтинговые фирмы по цифровой трансформации и тому подобное.
  • Фирмы будут создавать больше архитектур гибридных технологий для поддержки как локальной, так и удаленной работы.

Самое популярное программное обеспечение для удаленной работы

  1. monday.com . Этот комплексный инструмент управления проектами достаточно гибок, чтобы его можно было использовать для управления рабочими процессами в различных бизнес-процессах, от HR до CRM и от создания контента до SEO.Узнайте больше об этом в нашем обзоре monday.com.
  2. ПандаДок . Это лучшее решение для управления документами позволяет пользователям создавать, отправлять и обмениваться документами в Интернете. И это позволяет им размещать юридически обязывающие подписи для более быстрых безбумажных транзакций. Ознакомьтесь с нашим официальным обзором PandaDoc.
  3. Зум . Если вам нужны возможности для проведения видеоконференций, начиная от вебинаров и онлайн-курсов и заканчивая простыми виртуальными встречами, Zoom — отличный вариант. Он имеет простой в использовании интерфейс и дополнен сообщениями и чатом.Узнайте больше об этом в нашем обзоре Zoom.
  4. Слабый . Это популярная простая в использовании чат-платформа для профессионалов. Он дополнен функциями обмена файлами, каналами и отличной интеграцией. Посмотрите, что еще он может сделать, в нашем обзоре Slack.
  5. Доктор времени . Если вы беспокоитесь об отслеживании рабочего времени удаленных и удаленных сотрудников, Time Doctor — хороший вариант. Вы можете легко отслеживать их рабочее время и даже получать отчеты о возможном неэффективном использовании времени. Кроме того, вы можете делать скриншоты того, что они делают в оплаченное время.Наш обзор Time Doctor даст вам краткое изложение всех его важных функций.

6. Работа на дому, чтобы заработать больше

В отрасли некоторые имеют постоянную работу, но все же получают дополнительную работу или проект за дополнительную плату. Эти работы включают в себя как ориентированные на результат, так и временные. Они варьируются от проведения опросов, просмотра видео и многого другого. И, конечно, некоторые в каком-то смысле не столь респектабельны, особенно те, что связаны с интернет-рекламой. Однако законные проекты, такие как создание презентаций PowerPoint, копирайтинг, редактирование, редактирование видео и тому подобное, изобилуют сетью.

Люди получают проекты и рабочие места на таких торговых площадках, как Upwork и Fiverr. Многие люди, имеющие постоянную неудаленную работу, часто предпочитают искать дополнительные концерты или другую работу на этих торговых площадках. Есть даже те, у кого есть несколько внештатных работ. И многие фрилансеры находят нескольких клиентов за дополнительную плату.

В этой экономике и с мощью технологий получить доступ к работе на дому вполне уместно и почти слишком легко. Все, что вам нужно, это зайти на онлайн-рынок фрилансеров, заполнить профиль, немного его украсить, создать потрясающее портфолио и вперед.Конечно, конкуренция жесткая. Одной из долгосрочных тенденций, которые вы заметите в этой отрасли, является продолжающаяся ценовая война между фрилансерами. Похоже, это негативно влияет на новых фрилансеров. Но когда вы покажете, что у вас отличная работа и потенциал, вас будут искать многие клиенты.

  • В Интернете доступно множество проектов для фрилансеров благодаря рынкам вакансий и фрилансеров. И даже сотрудники с постоянной работой на месте могут воспользоваться этим, чтобы заработать дополнительные деньги.
  • Конкуренция за клиентов на этих платформах довольно жесткая.Ценовые войны всегда были нормой. Таким образом, вы должны работать над тем, как сделать все возможное, чтобы продвигаться вперед.
  • Кроме того, конкуренция на популярных рынках труда носит международный характер. Это делает конкуренцию более жесткой. В других странах могут быть таланты, которые могут соперничать с американскими. Но у них ниже запрашиваемая цена за свои услуги.

7. Работа на дому, быстрый старт для стартапов

Удаленная работа — это деятельность, направленная на создание стартапов. Мы понимаем это двояко. Во-первых, эти договоренности могут помочь стартапам получить более дешевую профессиональную рабочую силу и сэкономить на накладных расходах.Во-вторых, многие фрилансеры в конечном итоге создали свои стартапы, когда потребности их клиентов расширились или когда у них появилось больше клиентов.

Компании отдают свои проблемы на аутсорсинг

В первом случае начинающим компаниям всегда трудно найти желаемый капитал и подходящих людей для своей работы. Кроме того, новые владельцы бизнеса не имеют ни малейшего представления о законах и правилах, связанных с персоналом. Один из способов поразить всех этих трех зайцев одним выстрелом — привлечь сотрудников на аутсорсинг с бирж фриланса.Таким образом, они могут сэкономить деньги, поскольку тарифы будут ниже, чем у сотрудников, работающих на месте. Кроме того, не будет накладных расходов.

Кроме того, такие рынки фрилансеров, как Fiverr и Upwork, связывают стартапы с ценными внештатными профессионалами. Таким образом, весьма вероятно, что вы сможете найти людей, которые будут соответствовать вашим требованиям, а может быть, даже превосходить их. Кроме того, новые владельцы бизнеса могут обойти заботы о трудовых законах и правилах. Интернет-магазин позаботится обо всем этом.Таким образом, мы ожидаем, что эта тенденция сохранится и в будущем.

Работа на дому Профессионалы становятся владельцами бизнеса

Кроме того, многие фрилансеры с такими договоренностями добиваются успеха в создании стартапов. Например, фрилансеры, как и создатели видео, с самого начала создавали полноценные компании, выполняя внештатную работу. Еще один идеальный тип стартапа, появившийся на свет благодаря фриланс-концертам, — это контакт-центры. Эта тенденция вызвана ростом бизнес-клиентов с помощью профессионалов-фрилансеров.По мере роста им также требуется больше рабочей силы и услуг от своих аутсорсинговых сотрудников. Обычно следующим шагом является объединение этих фрилансеров в команду для предоставления той же услуги в большем масштабе.

Из этого родилась идея построить свою фирму для фрилансеров. По мере того, как они развивали и реализовывали свой потенциал, чтобы приносить большую пользу в качестве владельцев бизнеса в компании, они увеличивали количество предприятий, созданных в мире.

  • Онлайн-рынки вакансий — отличный способ для стартапов сэкономить на накладных расходах и зарплатах.Профессионалы и фрилансеры на этих платформах предлагают значительно более низкие ставки, чем те, которым приходится ездить на работу и приходить на работу.
  • Стартапы могут передать свои заботы, такие как юридические услуги и услуги по обработке платежей, этим платформам.
  • Многие удаленные специалисты стали владельцами бизнеса. Обладая навыками, полученными в результате выполнения различных заданий от клиентов, теперь они могут расширить свою деятельность, состоящую из одного человека, и управлять группами людей, чтобы предлагать те же услуги в большем масштабе.

8. Создатели контента будут доминировать в работе из дома

В современном мире потребительские рынки перегружены онлайн. Таким образом, компании хотят, чтобы их бренды были более заметны в Интернете. Это включает в себя их рекламу, логотипы, медиа и, самое главное, контент. Как известно многим цифровым маркетологам, главное — это контент. Так было и, вероятно, останется еще очень и очень долго. Контент — это то, что люди потребляют от новостей до видео. И это все онлайн. Таким образом, создателям контента не нужно ходить в офис для работы.И именно талантливые люди нужны брендам.

Когда мы говорим «создатели контента», мы подразумеваем это в самом широком смысле. К ним относятся видеоредакторы, художники-графики, писатели, создатели приложений и даже те, кто разрабатывает стратегии для контента. Таким образом, специалисты по маркетингу, в том числе специалисты по SEO, программисты и дизайнеры пользовательского опыта, также включены. Брендам потребуется все больше и больше людей, у которых есть для этого таланты. И поскольку большую часть работы, необходимой для этих работ, можно выполнять удаленно (и дома), мы прогнозируем, что в будущем создателей контента станет больше.

Кроме того, создатели контента и специалисты по цифровому маркетингу знают все тонкости улучшения видимости и взаимодействия в Интернете. Также вероятно, что больше этих работников займутся бизнесом. И, поскольку многие привыкли работать из дома, эти предприятия создадут больше рабочих мест. Кроме того, значительная часть этих рабочих мест, вероятно, также будет удаленной.

  • Карантин или нет, но люди во всем мире потребляют интернет-контент не только для развлечения, но и для того, чтобы узнать о продуктах и ​​компаниях.И бренды используют стратегии контент-маркетинга, чтобы повысить узнаваемость и вовлеченность в Интернете.
  • Спрос компаний на хороших создателей контента, вероятно, вскоре возрастет. К ним относятся профессионалы, которые помогают разрабатывать стратегию и управлять контентом.
  • Большинство задач для этих профессий можно выполнять, не выходя из дома. Мы верим, что профессионалы, занимающиеся созданием контента, в будущем будут доминировать в отрасли.

9. Улучшение многообразия и инклюзивности в командах

Многообразие и инклюзивность уже много лет являются горячими темами среди компаний, особенно в ИТ-секторе.Настолько, что компании, которые не успевают за современным культурным сдвигом, понесли значительный ущерб своей репутации. Например, несколько публичных негативных отзывов заставили Uber взять на себя трехлетнюю цель по диверсификации своих участников .

Организации начали предпринимать различные инициативы по найму людей из разных слоев общества. Это включает в себя открытие своих рядов для удаленных работников. Поскольку они больше не связаны географическими ограничениями, компании теперь могут нанимать лучших специалистов независимо от их пола, этнической принадлежности или политических убеждений.

Согласно исследованию Glassdoor, работодатели во всем мире осознают важность разнообразия в своих компаниях . Таким образом, теперь они инвестируют в руководителей, которые будут сосредоточены на развитии и поддержании разнообразия и инклюзивности. Следовательно, рекрутеры D&I теперь считают удаленных работников отличным кадровым резервом. Опрос, проведенный IWG, также подтверждает отчеты, показывая, что около 69% американских предприятий теперь предлагают политику гибкого рабочего места . Меняющееся отношение к инклюзивности побуждает компании изучать современные способы работы, такие как удаленная работа.

  • Компании, предлагающие работу на дому, нанимают таланты независимо от их местонахождения, пола и этнической принадлежности.
  • Удаленные работники становятся жизнеспособным резервом квалифицированных сотрудников.
  • Политика гибкого рабочего места предоставляет возможности кандидатам, которых обычно не нанимают компании, такие как компании с ограниченными возможностями или находящиеся в другой стране.

10. Удаленная работа — это новая пенсия

Удаленная работа не является эксклюзивной для миллениалов и поколения Z, поскольку бэби-бумеры вновь входят в состав рабочей силы благодаря удаленной работе.Около 45% бэби-бумеров вообще не имеют пенсионных сбережений , и только около 55% имеют какие-то средства на своих банковских счетах. В связи с ростом стоимости жизни во многих городах мира многие предпочитают снова работать или оставаться в своих компаниях вместо того, чтобы уйти на пенсию. Даже те, у кого достаточно средств для выхода на пенсию, предпочитают откладывать его.

Работа на дому предлагает пенсионерам гибкость, которую может не обеспечить работа в офисе. Теперь они меньше заинтересованы в продвижении по службе.Но они хотят оставаться активными без стресса, связанного с поездкой на работу или переодеванием в офис. Таким образом, многие в этой возрастной группе работают неполный рабочий день удаленно.

Кроме того, бэби-бумеры уже знают основы использования большинства технологий , таких как ноутбуки, социальные сети и программное обеспечение для повышения производительности. Им просто нужно быстрое обучение или онлайн-курс, чтобы улучшить свои технические навыки.

Это также позволяет компаниям диверсифицировать свои команды, особенно в областях, где необходим опыт.Бэби-бумеров можно объединить с работниками поколения Z, чтобы создать двусторонние отношения наставничества.

  • Бэби-бумеры возвращаются на работу благодаря возможностям удаленной работы.
  • Удаленная работа позволяет пенсионерам справляться с растущими затратами на жизнь без стресса, связанного с посещением офиса.
  • Гибридные команды позволяют сотрудникам поколения Z и бэби-бумеров работать вместе и наставлять друг друга.

11. Виртуальная реальность и голограммы для улучшения виртуальных встреч

В настоящее время виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) захватывают индустрию развлечений и игр.Ожидается, что только в Соединенных Штатах рынок виртуальной реальности заработает около 4,3 миллиона долларов в 2020 году. Кроме того, эксперты ожидают значительного роста в течение следующих пяти лет, а к 2025 году выручка достигнет 9,3 млн долларов. Технология голограмм также следует тем же тенденциям.

Было бы неудивительно увидеть такие иммерсивные технологии, как AR, VR и XR, в удаленной работе, особенно в приложениях для совместной работы и общения. В ближайшие несколько лет вы, возможно, сможете использовать свой иммерсивный дисплей и встречаться с коллегами вместо использования видеоконференцсвязи.Более того, эта технология может улучшить общий рабочий процесс. Он может заменить мониторы новыми иммерсивными дисплеями, где вы можете собирать, создавать, обрабатывать и анализировать данные новыми и интересными способами.

Точно так же уже существуют голограммы в индустрии развлечений, инженерии и подобных сферах деятельности. Это означает, что скоро можно будет проводить голографические встречи. Удаленные работники могут присоединиться к своим коллегам в офисе за пределами монитора.Это делает мозговой штурм и совместную работу намного проще и быстрее. Хотя для достижения полных голографических представлений требуются дополнительные исследования, вы можете ожидать различных форм такой технологии в различных потребительских устройствах всего через несколько лет.

  • Инновации в области виртуальной реальности и технологии голограмм окажут значительное влияние на то, как работают удаленные сотрудники.
  • Технология
  • VR может улучшить встречи и рабочие процессы, обеспечивая виртуальное присутствие и улучшенные пользовательские интерфейсы.
  • Голограммы
  • могут помочь удаленным работникам сотрудничать и общаться со своими коллегами в офисе, используя различные средства массовой информации.

12. Удаленная работа снизит воздействие на окружающую среду

Оставаясь дома, сотрудники могут сохранить окружающую среду разными способами. Например, удаленные сотрудники значительно сокращают затраты энергии на вождение и поездки на работу. Кроме того, они уменьшают следующие загрязняющие вещества, образующиеся во время движения:

  • Загрязнение воздуха от частиц пыли и транспортных средств
  • Расход масла и топлива
  • Загрязнение воды химическими веществами, используемыми в автомобилях и других транспортных средствах

TelCoa сообщает, что 74 миллиона галлонов газа можно было бы сэкономить , если бы 32 миллиона американцев, которые могли бы работать из дома, делать это хотя бы раз в неделю.Одна только эта гибридная рабочая установка может предотвратить тонны выбросов углерода, что может помочь сдержать последствия изменения климата. Хорошей новостью является то, что количество удаленных сотрудников неуклонно растет с каждым годом. В 2020 году 4,7 миллиона сотрудников в США работают на дому полный рабочий день , что является значительным ростом по сравнению с 3,9 миллионами удаленных сотрудников в 2015 году.

Кроме того, работа в домашнем офисе значительно влияет на общее годовое потребление энергии. Ассоциация бытовой электроники (CEA) считает удаленную работу важной частью решения проблемы изменения климата.Их исследование показывает, что от 9 до 14 миллиардов киловатт-часов энергии экономится каждый год, когда электроника используется для удаленной работы.

  • Работа на дому помогает сохранить окружающую среду, уменьшая количество загрязняющих веществ, выделяемых при поездках на работу и обратно.
  • Можно сэкономить тонны газа и топлива, если дать значительному количеству сотрудников возможность работать из дома хотя бы один день в неделю.
  • Использование электронных устройств для работы из дома ежегодно экономит миллиарды киловатт-часов энергии.

13. Рост проблем с психическим здоровьем среди удаленных работников

Рост удаленной работы также выдвигает на первый план различные психические проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие на дому. В 2019 году Buffer сообщил, что из тысяч опрошенных удаленных сотрудников около 49% заявили, что хорошее самочувствие является одной из самых больших проблем при работе вне офиса.

Образ жизни удаленного сотрудника существенно отличается от образа жизни того, кто ходит в офис. Хотя выход из кабинки на комфортную кушетку дает свободу, в долгосрочной перспективе это может нанести ущерб чьему-то психическому здоровью.Доктор Эми Цирбус, доктор философии. из Talkspace отметили, что удаленные работники испытывают тревогу и депрессию чаще, чем их коллеги, работающие в офисе.

Изоляция и одиночество в значительной степени способствуют возникновению различных психических проблем среди удаленных сотрудников. Кроме того, стабильность работы и производительность вызывают у этих работников тревогу и неуверенность. Все это может привести к раздражению, печали, усталости и ощущению разобщенности. Некоторые даже сообщают о бессоннице и недостатке внимания.

Хотя в настоящее время ведутся разговоры о психических и физических проблемах, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, серьезных изменений в политике здравоохранения на данный момент еще не происходит.Многие медицинские страховки еще не покрывают проблемы с психическим здоровьем, поэтому бремя оплаты таких медицинских счетов лежит на самих работниках, по крайней мере, на данный момент.

  • Проблемы, связанные со здоровьем, являются одной из главных забот удаленных сотрудников.
  • Тревога и депрессия гораздо чаще встречаются у удаленных сотрудников, чем у их коллег в офисе.
  • Проблемы с психическим здоровьем приводят к физическим проблемам, таким как бессонница и отсутствие внимания, что может еще больше повлиять на производительность удаленного сотрудника.

Является ли работа на дому будущим работы?

Еще до новой вспышки коронавируса многие считали, что работа на дому станет частью будущего работы. Но, поскольку компании вынуждены иметь гибкие механизмы, все больше сотрудников и владельцев бизнеса испытали на себе все лучшее, что может предложить удаленная работа. Даже генеральный директор LinkedIn Джефф Вайнер выразил намерение продолжать работать из дома, даже когда все вернется на круги своя.

Но опять же, не для всех.Это не для всех видов работ. Кроме того, многие, кто работает из дома, чувствуют себя довольно одинокими. Особенно, когда они живут одни. Однако с развитием технологий и появлением коворкингов мы можем поспорить, что всегда будут места, где люди смогут удовлетворить некоторые из своих социальных потребностей.

Мы думаем, что удаленная работа станет важной частью будущего работы. Это не будет для всех. Но, скорее всего, он останется и будет расти. Поэтому обязательно освойте инструменты удаленной работы, советы и рекомендации.Пришло время проверить вашу работу и бизнес на будущее. И пришло время использовать наши удаленные механизмы для улучшения нашего физического и психического здоровья.

Вы сторонник удаленной работы? У вас есть что сказать о нашей работе из обзора домашних тенденций 2020? Отключите звук в разделе комментариев ниже. Если вы хотите узнать больше об этой теме, мы настоятельно рекомендуем вам также ознакомиться с нашим руководством о том, как работать удаленно.

 

Ссылки:

  1. Бернаццани, С.(2019, 4 февраля). Как HubSpot внедряет удаленную работу в корпоративную культуру . Получено из Owl Labs
  2. Бернаццани, С. (2019, 7 ноября). Как Remote Year помогает удаленным сотрудникам работать из любого места . Получено из Owl Labs
  3. BLS (2020, 25 июня). Занятые лица, работающие дома, на рабочем месте и время, затраченное на работу в каждом месте, с разбивкой по статусу полной и неполной занятости и полу, статусу работы и уровню образования, среднегодовые значения за 2019 год .Получено из BLS
  4. .
  5. Буфер (2019). Состояние удаленной работы . Получено из буфера
  6. Business Wire (11 июня 2020 г.). Влияние COVID-19 на мировой рынок коворкингов, 2020-2030 гг. – ResearchAndMarkets.com . Получено из Business Wire
  7. Кортни, Э. (2020, 21 декабря). Статистика удаленной работы: навигация по новому стандарту . Получено с FlexJobs
  8. Double A Paper (2019, 4 июня). Какая расплата? Как практика устойчивого развития меняет мир .Получено из Double A Paper
  9. Элам, Л. (2019, 9 декабря). Прогноз мегатренда коворкинга на 2020 год . Получено из GCUC
  10. Фаррер, Л. (2019, 12 апреля). Домашние офисы разжигают кризис психического здоровья? . Получено из Forbes
  11. Фридберг, Б.А. (2020, 29 апреля). Мы находимся в пенсионном кризисе бэби-бумеров? . Получено из Investopedia
  12. Херхольд, К. (2020, 16 апреля). Работа на дому во время пандемии коронавируса: состояние удаленной работы .Получено из сцепления
  13. Хилл, Р. (без даты). Почему удаленная работа становится все более популярной . Получено из Hire Hive
  14. Холст, А. (2020, 28 сентября). Работа на дому и удаленная работа – статистика и факты . Получено из Statista
  15. .
  16. Международная рабочая группа (2019). Глобальный опрос рабочей области IWG: Добро пожаловать в Generation Flex — изменение власти сотрудников . Получено из International Workplace Group
  17. Спасательный трос (2020 г.). Работа из дома . Получено с Lifewire
  18. Statista (2018, март). Доходы рынка виртуальной реальности (VR) в США с 2014 по 2025 год . Получено из Statista
  19. .
  20. Лунд, С., Мадгавкар, А., Маньика, Дж., и Смит, С. (2020, 23 ноября). Что дальше для удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и девяти стран . Получено из Глобального института McKinsey
  21. .
  22. Place, A. (2020, 10 декабря). Могут ли работодатели обязать работников пройти вакцинацию перед возвращением на работу? .Получено из EBN
  23. Томпсон, Д. (2020, 13 марта). Коронавирус создает огромный стрессовый эксперимент по работе из дома . Получено из The Atlantic
  24. Томлинсон, З. (2018, 12 ноября). 10 лучших реальных применений технологии голограмм . Получено из Интересной инженерии
  25. Работаем удаленно (2019). Удаленная работа в 2019 году: что говорят тенденции, выводы и прогнозы . Получено из Мы работаем удаленно
  26. Чжао, Д.(2019, 23 октября). Увеличение инвестиций в разнообразие и инклюзивность: данные растущего рынка труда . Получено из Glassdoor
Нестор Гилберт

Нестор Гилберт — старший аналитик B2B и SaaS, а также основной участник FinancesOnline более 5 лет. Обладая опытом разработки программного обеспечения и обширными знаниями в области управления SaaS, он пишет в основном о новых технологиях B2B и их влиянии на текущую бизнес-среду.Тем не менее, он также предоставляет подробные обзоры широкого спектра программных решений, чтобы помочь предприятиям найти для них подходящие варианты. В своей работе он стремится помочь компаниям разработать более технологичный подход к своей деятельности и преодолеть проблемы, связанные с SaaS.

Почему вы не можете сосредоточиться, работая дома

Часть июльского выпуска The Highlight , наш дом амбициозных историй, объясняющих наш мир.


С тех пор как Мэтью Берроуз в марте отправился на самоизоляцию, ему пришлось научиться приспосабливаться к новому коллеге: Дипперу, болтливому зяблику с перьями цвета овсянки и яичной скорлупы и клювом цвета дорожного конуса.

«Обычно я отвечаю на звонки в Zoom с моего кухонного стола вон там, просто чтобы фоновый шум был немного приглушен», — говорит Берроуз, пока Диппер трелит в своей клетке.

Обычно зяблики живут живой стаей, постоянно переговариваясь друг с другом.Это птичий эквивалент открытого офиса — среда, которая также устраивала Берроуза, менеджера по работе с клиентами в технологической PR-фирме Hoffman Agency, до тех пор, пока, столкнувшись с пандемией, компания не закрыла свою штаб-квартиру в Сан-Хосе, штат Калифорния, и не отправила сотрудников домой.

С тех пор, как Берроуз и его напарник спасли Диппера в первый месяц карантина, дружелюбный зяблик требовал значительного внимания — больше, чем пара могла бы уделить ему в обычный рабочий день. Чтобы развлечь своего нового птичьего компаньона, пока он работает, Берроуз ди-джеит безостановочно смешивает занудные подкасты (Берроуз является поклонником расширенной вселенной семьи МакЭлрой) и случайные плейлисты (Диппер «продемонстрировал признательность за джаз»).Если звуки останавливаются слишком долго или он выбирает что-то, что Дипперу не нравится, птичка кричит — сердитое стаккато Берроуз, теперь бегло говорящее на зяблике, умело имитирует. «По иронии судьбы, мы говорили о том, что мы собираемся сделать для [Диппера], когда все вернется на круги своя», — говорит он.

Но работа из дома и регулярное отвлечение внимания на домашних животных, видеоигры, детей и Tiger King , может стать новой нормой. По данным Бюро трудовой статистики, до пандемии примерно 14% американцев работали удаленно пять или более дней в неделю.Но с тех пор, как началось социальное дистанцирование, примерно половина работников заходит в систему из своих разбросанных домов, квартир и арендованных домов, согласно исследованию Эрика Бриньолфссона, профессора управленческих наук в Массачусетском технологическом институте. И даже те, кто приобрел эргономичное офисное кресло или обновил свой Wi-Fi, как Берроуз, находили отвлекающие факторы на каждом углу.

Диппер — не единственное развлечение Берроуза. «Бывают дни, когда мне нужен перерыв, а игровая приставка всегда рядом», — говорит он.Но каким бы требовательным он ни был, Диппер что-то дает взамен: «Он настоящий будильник», — говорит Берроуз, придавая некоторую структуру аморфной удаленной рабочей неделе.

Имея в своем распоряжении ограниченные механизмы выживания, американские рабочие, такие как Берроуз, все чаще ищут передышку от неумолимой рутинной работы во время пандемии. Запертые в закрытых помещениях и изголодавшиеся по спорту, массы обратились к видеоиграм: из-за наплыва консолей и производственных трудностей, связанных с пандемией, Nintendo Switch фактически распродан.А на Twitch, платформе, позволяющей пользователям наблюдать за игрой друг друга, в период с января по март трафик вырос на 20 процентов. Люди также находят время для потокового телевидения и фильмов. В первом квартале 2020 года у Netflix появилось 15,8 миллиона подписчиков, и давние привычки пользователей меняются. Когда они искали «комфортное» телевидение, чтобы заполнить тишину, дневное потоковое вещание выросло на 4% в марте и апреле, согласно гиду по потоковому вещанию Reelgood.

Многие считают невозможным просто оставаться сосредоточенным во время потрясений этого года.Когда школы закрылись, родители должны были стать учителями, не пропуская групповые собрания. «Я чувствую, что у меня пять работ: мама, учитель, директор по маркетингу, уборщица, повар», — сказала одна женщина New York Times. Звонки в Zoom, как личные, так и профессиональные, быстро заполнили графики людей, что еще больше сократило рабочее время. Жадные до новой информации о вирусе и недавней волне протестов, использование социальных сетей резко возросло, поскольку люди тратили целые дни на «прокрутку судьбы»: бездумно обновляя ленты в поисках новой информации о пандемии или политике.Другие безумные виды деятельности, такие как внутридневная торговля, также достигли апогея. Тревожные результаты отражаются в отчетах пользователей об использовании экрана, которые точно отслеживают, сколько времени люди проводят на своих устройствах.

По данным NordVPN, поставщика сетевых услуг, в то время как работа и жизнь сливались воедино, как спортивный костюм с краской для галстука, рабочий день многих компаний в США с марта увеличился на три часа. «Если я пытаюсь запланировать звонок, то раньше большинство из нас могли быть доступны с 9 утра до 5 вечера», — говорит Бен Вабер, президент и соучредитель аналитической компании Humanyze.«Сегодня это не так. Может быть, я работаю с 7 утра до 7 вечера и свободна в некоторые из этих часов». Теперь встречи и редкие моменты напряженной работы чередуются с онлайн-покупками, успокаивающими головоломками и дрессировкой новых питомцев.

Похоже, что пандемия может привести к долгожданной революции в культуре труда. Все, от рядовых сотрудников до технических лидеров, таких как Марк Цукерберг, призывают к сохранению гибкой работы после окончания политики социальной изоляции. Но путь вперед пронизан кроличьими норами вики, Super Mario Brothers и временным сном.Когда-то в старые времена традиционного офиса они были запрещены, а теперь являются важными компонентами нового образа жизни удаленной работы.

Берроуз, например, не жалуется. «Приятно иметь возможность сдвинуться всего на два фута вправо, и вот я готов к обеденному перерыву».


Ученый НАСА по коммуникациям Джек Ниллс ввел термин «удаленная работа» в начале 1970-х годов. К 1980-м годам его видение стало реальностью, когда такие компании, как IBM, установили «удаленные терминалы» в домах сотрудников.Каждая новая технологическая разработка, от ноутбука до видеозвонка и смартфона, делала работу более доступной.

К 2013 году примерно 23 процента американцев работали из дома хотя бы часть недели. Но в том же году генеральный директор Yahoo Марисса Майер снова вызвала своих сотрудников в офис. «Скорость и качество часто приносятся в жертву, когда мы работаем из дома», — написала она в широко распространенной записке. Когда в 2017 году IBM — пионер удаленной работы — последовала их примеру, некоторые задавались вопросом, не является ли работа на дому просто причудой.

Хотя работодатели опасаются «отлынивать от дома», десятилетия исследований показали, что гибкая политика занятости дает многочисленные преимущества, говорит Николас Блум, профессор экономики Стэнфордского университета. Компании экономят на недвижимости, и все сокращают время на дорогу до работы. Рабочие более продуктивны, и они также более удовлетворены своей работой. Во время пандемии те же самые методы, от которых недавно отказались такие компании, как Yahoo и IBM, — единственное, что удерживает их на плаву. «Одним из основных отзывов является то, что работать из дома намного лучше, чем кто-либо ожидал», — говорит Блум.«Мы слышим, что фирмы получают представление о том, что люди работают усерднее». Но для сотрудников это может показаться топтанием на месте.

В отсутствие коллег Мариана Пелаез, графический дизайнер ночного клуба Миннеаполиса First Avenue and 7th St Entry, говорит, что ей меньше отвлекают внешние факторы. Но ее внимание рассеивается легче. Вместо того, чтобы сосредоточиться на дизайнерских программах или Slack, Пелаес тяготеет к Animal Crossing: New Horizons , которая вышла 20 марта и быстро стала одной из самых продаваемых игр, когда-либо созданных для Nintendo Switch, и к разговорам со своим парнем, который теперь работает сразу за ней.«Я не знаю, из-за того, что я больше отвлекаюсь или мне нужно больше времени, потому что я дома, но мне определенно нужно больше времени, чтобы сделать что-то», — говорит она.

Кенеди, офисный работник и заядлый стример Twitch из Онтарио, Канада, пережила аналогичные трудности в социальной изоляции, о которых она не хочет, чтобы ее работодатель знал, поэтому она попросила Vox не использовать ее полное имя. «Я проходила через этот цикл попыток работать и все еще отвлекалась, а затем чувствовала себя виноватой», — говорит она.«Это все еще вызов. Несмотря на то, что я все еще выполняю свою работу, я чувствую себя менее продуктивным». Хотя она строго запрещает играть в течение рабочего дня, на ее втором мониторе обычно работает Netflix или чужие потоки Twitch, и она время от времени смотрит на них, пока работает.

Блуждающие умы удаленных работников по всему миру, вероятно, связаны не столько с работой из дома, сколько с контекстом, в котором мы это делаем — событие с массовыми жертвами, которое случается раз в столетие, — говорит Ларри Розен, почетный профессор психолог из Калифорнийского государственного университета Домингес-Хиллз и эксперт в области отвлечения внимания.

Наше нынешнее затруднительное положение напоминает Розену влиятельное исследование 2010 года о многозадачности: исследователи разделили студентов на три группы и попросили их прочитать отрывок. Одна группа не отвлекалась, одна группа получала мгновенное сообщение до того, как начала читать, а третья группа получала мгновенные сообщения во время чтения. При тестировании на материале каждая группа справилась одинаково хорошо, но дольше всех выполнялась задача третьей группе.

«Сейчас мы третья группа, — говорит Розен.«Нам нужно больше времени, чтобы все сделать. Это добавляет стресса». Хотя в конечном итоге мы все делаем, это не кажется большим достижением. Даже Розен, долгое время работавший удаленно, говорит, что в последнее время ему трудно оставаться на работе. «В полдень я все еще в пижаме и халате», — говорит он. И, несмотря на все его усилия, чтобы оставаться сосредоточенным на беговой дорожке, задачи, кажется, ускользают от него. «Я ловлю себя на том, что возвращаюсь ночью, чтобы закончить дела».

Пандемия — не единственная проблема, с которой сталкивается страна.Мы также переживаем период глубоких социальных волнений и приближаемся к президентским выборам. Для Пелаес и ее коллег в Миннеаполисе убийство полицией Джорджа Флойда и последующие протесты нарушили все аспекты их работы и жизни. «На той неделе я не думаю, что кто-то что-то сделал», — говорит она. «Я думаю, это просто показывает, что даже когда мы застряли дома, все, что происходит в городе, все равно будет влиять на нас».

Эта борьба только усугубляется нашей беспрецедентной изоляцией.«Когда вы получаете сообщение от кого-то, в котором говорится, что он подписан на вас в Instagram, когда вы жаждете связи, вы сразу же идете туда», — говорит Розен. В офисе люди обычно проводят часть дня, болтая с коллегами. По крайней мере, они чувствуют присутствие других вокруг себя. Теперь «единственный способ компенсировать это — разговаривать с людьми по электронной почте, поэтому вы постоянно прерываете себя», — говорит Розен. «Мы думаем, что это делает нас счастливее, но мы больше напряжены и у нас проблемы с работой.

Мощная смесь профессиональной продуктивности и личных разногласий может иметь серьезные последствия. «Если честно, я думаю, что люди выгорают», — говорит Тим ​​Пичил, адъюнкт-профессор психологии Карлтонского университета в Канаде и ведущий исследователь прокрастинации. Пичил говорит, что работникам нужны четкие границы, чтобы сохранять равновесие. Массовый исход из офиса в 17:00 был полезным сигналом, но теперь каждый должен полагаться на свои внутренние часы. «У всех нас должна быть возможность сказать: «На сегодня достаточно», — говорит Пичил.Если мы будем полагаться на то, что компании сообщат нам, когда мы закончим, «они съедят нас заживо».


Мэри Тереза ​​Джексон — проповедник удаленной работы. В прошлом году Джексон, вице-президент по общественному программированию и стратегическому планированию акселератора Springboard Enterprises из округа Колумбия, присоединился к программе Tulsa Remote, которая предоставляет избранным работникам 10 000 долларов на переезд в Оклахому. Она говорит, что работа на дому сделала ее более продуктивной, гибкой и счастливой. Но пандемия поставила под угрозу ее тщательно сбалансированный график.

«Все мои телефонные звонки люди хотели, чтобы они были звонками через Zoom. И все мои электронные письма, люди хотели, чтобы им звонили», — говорит она. По мере того, как остальная часть команды Джексона переходила на цифровые технологии, они пытались имитировать физический офис, который оставили позади. «Каждый день люди говорили: «Давайте устроим виртуальный счастливый час!»» Они надеялись, что это повысит моральный дух и производительность, но Джексон говорит, что она стала меньше, и она заметила, что ее коллеги тоже начинают нервничать.

«Люди говорили: «О, у нас есть все эти инструменты, так что мы можем продолжать как обычно», — говорит она.

Проблема и возможность работать из дома заключается в том, что это вынуждает команды отказываться от свода правил. «Проведение видеоконференций в течение всего дня — это совершенно неправильное направление», — сказал Маркеру в начале апреля Джейсон Фрид, соучредитель компании Basecamp, занимающейся полностью удаленным программным обеспечением. «Прелесть удаленной работы заключается в возможности улучшить то, как вы работаете, сократить количество встреч, сократить количество людей, которые должны участвовать в принятии любого решения, сократить потребность в FaceTime постоянно.Но это утопическое видение рабочего места не может быть достигнуто с помощью традиционных «лучших практик».

Кэл Ньюпорт, профессор компьютерных наук в Джорджтаунском университете и автор нескольких книг, в том числе Цифровой минимализм , говорит, что компаниям придется научиться меньше общаться, но более эффективно. Он говорит, что, по его мнению, менеджеры должны будут применять стандарты индустрии программного обеспечения, такие как «спринт» — установленный период, в течение которого должен быть достигнут заранее определенный список целей, — к работе с умом в целом, если они хотят, чтобы их удаленные команды преуспели.«Нам всем придется немного походить на фанатов программного обеспечения, к лучшему или к худшему».

Руководителям также придется доверять своим сотрудникам, иногда впервые. Многие компании отказываются от удаленной работы, потому что им нравится следить за своими сотрудниками. «Если я вижу вас здесь, и вы в бешенстве, и заняты, и выглядите напряженным, и постоянно бегаете на встречи, то, по крайней мере, я знаю, что вы не ленитесь», — говорит Ньюпорт. Даже сейчас сотрудники по-прежнему ощущают потребность в производительности, работая удаленно.«Люди просто делают это по электронной почте и в Slack», — говорит Ньюпорт. «Это становится чем-то вроде: «Смотрите, я первый, кто откликнется». Вместо того, чтобы вознаграждать такое поведение, руководителям придется создать новую рабочую культуру, которая позволит сотрудникам работать так, как им лучше — даже если это связано с небольшой терапевтической дурью.

Берроуз все еще работает удаленно вместе с неспокойным морем других американцев, которые понимают, что конца этому не видно. Но, возможно, ему больше не придется проводить дни, развлекая Диппера: Берроуз и его партнер недавно спасли еще двух зябликов, Мэйбл и Венди.

Элеонора Камминс сообщает о пересечении науки и популярной культуры. Она бывший помощник редактора Popular Science и пишет информационный бюллетень о смерти . Ранее она писала о «поколении позитивных к смерти» и о людях , одержимых игнорированием социального дистанцирования для The Highlight.

Работа на дому Вакансии — работа на дому полный и неполный рабочий день

Уточните параметры поиска

  • До 10 000 фунтов стерлингов  3
  • 10 000–19 999 фунтов стерлингов  1
  • 20 000–29 999 фунтов стерлингов  18
  • 30 000 – 39 999 фунтов стерлингов  16
  • 40 000–49 999 фунтов стерлингов  3
  • 50 000–59 999 фунтов стерлингов  6
  • 60 000–69 999 фунтов стерлингов  5
  • 70 000–99 999 фунтов стерлингов  1
Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

Вы хотите работать из дома? Мы соединяем лучшие таланты с лучшими домашними работами в Великобритании.Начните поиск работы прямо сейчас, просмотрев ниже наш широкий спектр вакансий в таких секторах, как продажи, обслуживание клиентов, маркетинг и юриспруденция.

Читайте также:

Домашняя работа плюсы и минусы

Преимущества ведения бизнеса из дома

+ Посмотреть введение — Скрыть введение
  • Бухгалтер несет исключительную ответственность за управление финансами компании

  • Уиллмотт Диксон ищет руководителя приложения, который присоединится к нашей группе обслуживания приложений.Роль участника приложения заключается в предоставлении

  • Зарабатывайте до 300 фунтов стерлингов* в месяц в свободное время, принимая участие в платных опросах

    Новый

  • Зарабатывайте до 300 фунтов стерлингов* в месяц в свободное время, принимая участие в платных опросах

    Новый

  • Зарабатывайте деньги и ваучеры, отправляя платные электронные письма, оплачивая опросы, вводя данные, исследуя рынок и т. д.

  • Между работами или в поисках дополнительного дохода? Возврат наличных.co.uk предлагает прекрасную возможность заработать до 150 фунтов стерлингов, не выходя из дома

  • Мы ищем опытного специалиста по маркетингу, стремящегося к справедливости и инклюзивности, чтобы трансформировать маркетинговые возможности в Community Finance

  • У нас есть замечательная возможность для руководителя отдела реализации программы сосредоточиться на новой пятилетней стратегии благотворительной организации по росту и расширению поддержки получателей

  • Успешный кандидат будет поддерживать административные задачи по всему бизнесу, включая управление персоналом, финансами и офисом.Мы ожидаем…

  • Мы ищем опытного специалиста по цифровым коммуникациям для благотворительной организации, занимающейся проблемами изменения климата.

  • Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

    Создайте оповещение о вакансиях и получайте персональные рекомендации по вакансиям прямо на свой почтовый ящик:

  • Мы ищем опытного и целеустремленного человека, который присоединится к команде Опыта в рамках Mass Engagement.

  • Мы ищем инновационного человека с отличными коммуникативными навыками, который присоединится к Службе восстановления после инсульта в Чешире.

  • Мы ищем сотрудника на неполный рабочий день для поддержки нашего самого старшего портфельного менеджера в Лондоне…

  • Мы ищем специалиста с отличными навыками межличностного общения и организаторскими способностями для работы в Службе восстановления после инсульта.

  • Хотите сделать лучшую работу в своей жизни? Имея 24 миллиона клиентов в 6 странах, оставьте свой след в ведущем европейском медиа- и развлекательном бренде.А ш

  • Purple CV, ведущая служба составления резюме в Великобритании, ищет работающих на дому писателей, которые присоединятся к его растущей команде.

  • Мы ищем специалиста с отличными навыками межличностного общения и организаторскими способностями для работы в Службе восстановления после инсульта.

  • Мы ищем активного и целеустремленного человека, который присоединится к команде Wandsworth.

  • Мы ищем специалиста с отличными навыками межличностного общения и организаторскими способностями для работы в Службе восстановления после инсульта.

  • В настоящее время мы ищем консультанта, который присоединится к нашей ведущей на рынке практике юридических операций, трансформации и технологий.

Подпишитесь на уведомления о вакансиях Получайте новые вакансии для этого поиска по электронной почте

23 Настоящая работа на дому в Канаде (2022)

Мечтаете работать из дома в Канаде? Трудно понять, с чего начать.Если вы хотите полностью сменить карьеру или начать получать дополнительный доход из дома, никогда еще не было так легко зарабатывать деньги из дома.

Трудно понять, с чего начать со всеми этими вариантами. Есть так много вопросов, например, сколько денег вы можете заработать из дома? И насколько сложно найти работу на дому?

Последние пару лет я поставил перед собой задачу работать на себя, независимо и со своего ноутбука. Я исследовал бесчисленное количество способов заработка в Интернете.

Работаю дома с 2018 года, а осенью 2019 года решила работать полностью удаленно и путешествовать по миру.

Согласно опросу Статистического управления Канады, 3,5 миллиона канадцев работают из дома.

Работа на дому: плюсы и минусы

Вот некоторые плюсы и минусы, которые я обнаружил, работая дома:

Плюсы

  • Установите свой собственный график
  • Можете работать из любой точки мира
  • Больше никаких длительных поездок на работу
  • Окружите себя людьми, с которыми вам приятно быть рядом
  • Безграничный потенциал заработка

Минусы

  • Иногда может быть изолированным
  • Упустить некоторые отношения, построенные на работе
  • Труднее найти возможности для налаживания связей

работа на дому работа в канаде

Вот список того, что я считаю наиболее практичной и реалистичной работой на дому в Канаде

1.Виртуальный помощник

Необходимость обучения: Низкий-средний уровень
Диапазон оплаты: $10-$40+ в час

Виртуальный помощник (ВА) предоставляет услуги предприятиям или предпринимателям онлайн. Виртуальный ассистент (ВА) может выполнять самые разные задачи. Задачи могут включать в себя такие вещи, как загрузка контента в блоги, планирование встреч, управление событиями, управление электронной почтой, цифровой маркетинг, корректура, управление социальными сетями.

Вы можете быть VA, который фокусируется только на одной конкретной задаче, или вы можете выполнять все эти разные задачи и многое другое.Например, вы можете стать виртуальным помощником, который полностью сосредоточится на Pinterest. Если вы работаете в крупной компании, скорее всего, вы сосредоточитесь только на одной или двух задачах.

Если вы работаете на независимого блоггера, вы, вероятно, будете делать все понемногу. Это полностью зависит от того, что ваш клиент хочет от вас. Я работаю с виртуальным помощником, который помогает мне с некоторыми из моих задач по ведению блога, и, кажется, им действительно нравится свобода работы.

Это фантастическая работа для общения и обучения, так как вы будете работать с целеустремленными людьми, которые хорошо разбираются в бизнесе.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Нравится помогать другим
  • Хотите учиться у целеустремленных владельцев бизнеса
  • Любите учиться и пробовать новое на работе
  • Обладаете хорошими коммуникативными навыками

С чего начать:

  1. Курс: Моя подруга Ванесса прошла этот 90-дневный курс VA и получила работу в течение 60 дней. Проверьте это здесь.

2. Преподавайте английский онлайн

Необходимость обучения: Низкий – средний
Диапазон оплаты: 14-30 долларов в час

Преподавание английского языка онлайн — одна из самых распространенных профессий для людей, которые путешествуют и работают по всему миру.Вы можете взять навык, который у вас уже есть, то есть говорить по-английски, и научить ему детей в другой стране, например, в Тайване или Корее, за приличную заработную плату.

Некоторым компаниям требуется высшее образование, например, VIPKid и QKid, но другим это не требуется, например, Palfish. Вы можете начать преподавать в своем классе в течение нескольких недель после подачи заявки. Преподавание также может быть отличной подработкой на дому в Канаде.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Хорошо ладит с детьми
  • Пациент
  • Организованный

С чего начать: Преподавание английского языка по-прежнему является относительно легкой онлайн-работой, но в последние годы она стала немного более конкурентоспособной.Вот как я предлагаю вам проникнуть в отрасль:

  1. Я настоятельно рекомендую получить сертификат преподавания английского языка как иностранного (TEFL), так как он является международно признанным сертификатом, и многие компании требуют его в качестве предварительного условия.
  2. У моего хорошего друга Алекса Стивенсона из Ninja Teacher есть курс, который не только даст вам сертификат TEFL, но также предоставит подробные ресурсы о том, как вы можете найти свою первую работу преподавателя английского языка в Интернете. Пройдите курс «Учитель ниндзя» здесь и получите скидку 30%.

3. Корректор

Необходимость обучения: Низкий-средний
Диапазон оплаты: 15-25 долларов в час

Корректор проверит содержимое на наличие ошибок, таких как орфографические или грамматические ошибки, и исправит все ошибки. Их нанимают все типы изданий, от блогов и газет до журналов и книжных издательств.

Корректор работает с автором контента и обычно развивает с ними тесные рабочие отношения.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Приятного чтения
  • Будьте внимательны к деталям
  • Хорошо разбираетесь в грамматике

С чего начать:

  1. Курс : Курс «Корректировка в любом месте» от Кейтлин Пайл, которая во время путешествий научилась зарабатывать более 4000 долларов в месяц на корректуре.
  2. Ресурс : Блог Artofкорректуры

4. Расшифровщик

Необходимость обучения: Низкая
Диапазон оплаты: 15-30 долларов в час

Расшифровщик — это тот, кто слушает записанную речь и печатает то, что слышит.Транскрибатор будет печатать со скоростью от 50 до 80 слов в минуту. На расшифровку одного часа аудио транскриберу обычно требуется около 4-5 часов.

Вы можете специализироваться в какой-либо нише, если у вас есть отраслевые знания. Некоторые отрасли будут платить более высокую заработную плату, например, медицина или юриспруденция. Транскрипция — одна из лучших онлайн-работ в Канаде.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Хорошо печатает.
  • Внимательный
  • Хорошо разбирается в грамматике

С чего начать: Мой друг Джефф получил работу в течение месяца после завершения этой программы Transcribe Anywhere.Примечание для канадцев: не ходите на юридический курс, так как он предназначен в основном для американцев, а лучше закончите общий курс, чтобы найти хорошую работу. Вы можете записаться на бесплатный мини-курс из семи уроков здесь.

5. Автор контента

Необходимое обучение: Низкий-средний
Диапазон оплаты: $10-$100+ за статью

Автор контента пишет контент для блогов или других онлайн-компаний. Тип контента, который вы можете написать, столь же разнообразен, как и Интернет.Существуют миллионы различных блогов, которым нужны авторы контента на любые темы, о которых вы только можете мечтать. Это востребованная работа.

Написание контента — это то, с чего я начал свою карьеру в Интернете. Благодаря моему финансовому опыту я нашел несколько замечательных клиентов в финансовой нише. Я использовал эти навыки, чтобы теперь начать этот блог!

Если у вас нет большого опыта в определенной теме или вы не уверены, на какой нише вы хотели бы сосредоточиться, начните с попытки найти любого клиента, который заплатит вам.

Мой друг Роб начал с написания статей для блога о белках. Сегодня он получил постоянную писательскую работу в авторитетном издании и живет своей мечтой работать и путешествовать по миру.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Любите писать
  • Получайте удовольствие от изучения новых тем
  • Получайте удовольствие от того, что другие читают вашу работу
  • Организованы
  • Хорошо исследуют

С чего начать:

  1. Курс: Youtube для бесплатных курсов или Udemy для более дешевого курса.Найдите курс по написанию контента.
  2. Problogger.com – Как я получил своих первых клиентов

6. Blogger

Необходимость обучения: Низкий-средний
Диапазон оплаты: $0-Неограничено в час

Блогер выбирает тему для написания и делится своим контентом в Интернете. Чтобы стать блоггером, нужно много умений, включая написание контента, исследование ключевых слов, дизайн веб-сайта и создание сетей.

Вы можете зарабатывать деньги на блогах, размещая рекламу, занимаясь партнерскими продажами, спонсируемым контентом или продавая свои собственные продукты.Это не та работа, где вы заработаете деньги за одну ночь, и вам потребуется время, чтобы нарастить их, и обычно это занимает не менее нескольких месяцев.

Возможно, вы вообще не будете зарабатывать деньги, поэтому не полагайтесь исключительно на ведение блога, если вам нужен немедленный денежный поток.

Ведение блога может быть интересной онлайн-работой с частичной занятостью. Это была одна из самых сложных вещей, которые я делал, но и одна из самых полезных.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Достойный писатель
  • Любите делиться своими идеями с другими
  • Наслаждайтесь исследованиями

С чего начать:

  1. Курс : Как начать вести блог Райана Робинсона
  2. Ресурс : Siteground для хостинга и тем Divi для WordPress

7.Онлайн-опросник

Необходимость обучения: Нет
Диапазон оплаты: 0–5 долларов за опрос

Участие в онлайн-опросах может быть самым простым способом заработать деньги во всем этом списке. Не вставая с дивана (или даже из туалета!), вы можете заработать несколько дополнительных долларов, просто приняв участие в опросе с помощью ноутбука или смартфона.

Не все опросы одинаковы, и может быть сложно найти надежный источник, который будет платить вам больше нескольких центов за опрос.

Участие в опросах не сделает вас богатым, и в час вы не заработаете много денег, но это не требует обучения, и вы можете найти это занятие забавным. Вы никогда не должны платить за участие в опросах. Ознакомьтесь с приведенным ниже списком компаний, которые позволят вам проходить опросы бесплатно:

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Ищете самый простой способ заработать деньги, не вставая с дивана
  • Нравится отвечать на вопросы
  • Хотите весело заработать немного денег

С чего начать:

  1. Swagbucks
  2. Опросный наркоман

8.Выгульщик собак/няня для домашних животных

Необходимость обучения: Низкая
Диапазон оплаты: $10-$25+ в час

Выгул собак — отличный способ дополнительного заработка, так как люди готовы тратить много денег, чтобы заботиться о своих питомцах. Дополнительным бонусом является то, что это также отличное упражнение! Если вы любитель животных, временами это вряд ли может показаться работой.

Для более спокойного заработка вы можете быть няней и заботиться о питомцах владельца, пока они уезжают по делам или в отпуск.Иногда они могут даже предоставить вам дом для проживания, но обычно вам придется использовать свой собственный. Существует множество приложений для выгула собак, в которых вы можете найти дополнительную информацию.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Любитель животных
  • Хочет заниматься спортом и зарабатывать деньги
  • Терпеливо относится к животным
  • Любит длительные прогулки

С чего начать:

  1. Ровер (Канада) , Ровер (Америка) – Укажите свои тарифы и заплатите комиссию в размере 20%.
  2. Spot Walker (Канада) – Вам будут выплачиваться фиксированные ставки, которые могут быть , найденные здесь .

9. Водитель

Необходимость обучения: Низкая
Диапазон оплаты: $10-$20+ в час

За последние несколько лет популярность приложений для вождения

резко возросла. Большинство водителей могут претендовать на работу в такой компании, как Uber, приложении для заказа такси, которое покорило мир.

Будьте внимательны при расчете реального дохода.Дело не только в том, сколько дохода вы зарабатываете с каждой поездки. Вы должны вычесть стоимость топлива, страховки и амортизации вашего автомобиля из того, что вы зарабатываете.

Многие люди любят водить машину, и если вы один из них, эта работа может стать для вас идеальной.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Наслаждайтесь длительным вождением
  • Владейте автомобилем
  • Наслаждайтесь светской беседой с незнакомцами

С чего начать:

  1. Uber (Канада) — большинство провинций Канады
  2. Lyft (Канада) — только Торонто и Оттава

10.Тестировщик веб-сайтов/приложений

Необходимость обучения: Низкий уровень
Диапазон оплаты: 10–60 долларов США за тест

Вы можете зарабатывать деньги, выполняя задания на сайте или в приложении для смартфона, а также оставлять отзывы разработчикам. Разработчики используют эту обратную связь, чтобы улучшить продукт и, надеюсь, сделать его более удобным для пользователей.

Это не намного сложнее, чем сидеть в Интернете или играть в телефонное приложение для развлечения, так что вы можете попытаться получить за это деньги!

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Наслаждайтесь просмотром веб-страниц
  • Нравится пользоваться телефонными приложениями
  • Получайте удовольствие от улучшения вещей

С чего начать:

  1. TryMyUI
  2. UserTesting

11.Копирайтер

Необходимость обучения: Низкий-средний
Диапазон оплаты: 10 долларов в час без ограничений

Копирайтинг похож на написание контента, за исключением того, что ваша единственная цель написания копии — продать что-то. Создавайте свеженаписанный текст для маркетинга, рекламы или продаж.

Копирайтеры могут писать такие вещи, как слоганы, рекламные письма по электронной почте, описания онлайн-рекламы, Google AdWords или целевые страницы. Они могут получать установленную зарплату, а некоторые даже получают огромные комиссионные за контент с высокой конверсией, который приведет к большим продажам их клиентов.

Это работа, которая вознаграждает мастерство, настойчивость и способность хорошо продвигать себя. После получения одного или двух клиентов у вас не возникнет проблем с поиском работы после этого, потому что ваше портфолио будет сильным.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Наслаждайтесь продажами и рекламой
  • Любите писать
  • Можете влиять на людей, просто написав
  • Можете хорошо продавать себя

С чего начать:

  1. Курс: Youtube для бесплатных курсов или Udemy для более дешевого курса.Узнайте, как стать копирайтером. Для более серьезного подхода у AWAI есть полный курс копирайтинга, а также курс копирайтинга для веб-сайтов.
  2. Problogger.com для поиска клиентов
  3. Создайте веб-сайт для демонстрации своей работы.

12. Менеджер социальных сетей

Необходимость обучения: Средне-высокая
Диапазон оплаты: $15-$40+ в час

Управление учетными записями компании в социальных сетях. Крупнейшими из них являются Facebook, Instagram и Twitter, а также другие, такие как Pinterest и LinkedIn.Менеджер социальных сетей будет взаимодействовать со своей аудиторией, расширять фан-базу и регулярно публиковать обновления в учетных записях. Менеджеры социальных сетей отвечают на комментарии аудитории, создают и публикуют изображения и видеоролики, а также управляют партнерскими отношениями с другими брендами.

Вы можете специализироваться на одной или нескольких платформах. Существует огромный и растущий спрос на менеджеров социальных сетей. Вам не всегда нужна степень для этой работы, и если вы найдете и пройдете правильный курс, это может открыть для вас новые возможности.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Разбираетесь в социальных сетях
  • Любите общаться с людьми в социальных сетях

С чего начать:

  1. Курсы: Бесплатные курсы от HubSpot
  2. Стать Pinterest VA
  3. Upworks для поиска клиентов

13. Цифровой маркетолог

Необходимость обучения: Средне-высокая
Диапазон оплаты: $20-$50+ в час

Цифровой маркетинг — это работа, ориентированная на результат.Веб-сайт может иметь самый удивительный контент в мире, но без какого-либо маркетинга его никто не будет читать.

Цифровой маркетолог поймет, как привлечь трафик на веб-сайт, обычно с помощью поисковой оптимизации (SEO), чтобы попытаться повысить рейтинг веб-сайта в Google или Bing, или запуская такие вещи, как кампании Google Adwords. Они также могут взять на себя некоторые обязанности в социальных сетях и вести такие вещи, как рекламные кампании в Facebook.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Конкурентоспособны
  • Любят работать с данными и числами
  • Умеют продавать

С чего начать:

  1. Курсы: Бесплатные курсы от HubSpot
  2. Начните свой блог и изучите практический цифровой маркетинг
  3. Upworks для поиска клиентов

14.Актер озвучивания

Необходимость обучения: Низкий-средний
Диапазон оплаты: 15 долларов в час без ограничений

Актеры озвучивания озвучивают персонажа или рассказывают историю. Они используются для предоставления информации своей аудитории. Актеров озвучивания можно использовать на радио, в видеороликах на Youtube, в фильмах, мультфильмах и многом другом.

Любой, у кого есть голос и приличный микрофон, может начать создавать портфолио озвучивания на своем компьютере. Поэкспериментируйте с разными голосами, а затем сохраните аудиофайлы для своего портфолио.Вы можете использовать это для своего портфолио.

Нет предела возможностям: такие актеры озвучивания, как Хэнк Азария из «Симпсонов», зарабатывают миллионы долларов в год.

Конечно, вы вряд ли станете знаменитостью и заработаете миллионы, но вы можете получать достойную зарплату и заниматься интересной работой!

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Заинтересованы в актерском мастерстве
  • Любите экспериментировать со своим голосом
  • Наслаждайтесь общением

С чего начать:

  1. Купите или одолжите хороший микрофон
  2. Начните создавать портфолио ваших записей
  3. Голоса.com – присоединяйтесь к 200 000 профессиональных дикторов
  4. Upworks – найдите внештатных клиентов

15. Music Tutor Online

Необходимое обучение: Опыт
Диапазон оплаты: $20-$60+ в час

Дайте уроки музыки студентам онлайн. Благодаря Интернету вам больше не нужно находиться в одной комнате с кем-то, чтобы научить их играть на музыкальном инструменте.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Уметь играть на музыкальном инструменте
  • Любить учить людей

С чего начать:

  1. Livemusictutor поможет вам стать онлайн-учителем музыки.

16. Продажа физических товаров через Интернет

Необходимость обучения: Средний-Высокий
Диапазон оплаты: $0-неограниченно в час

Есть много способов продавать товары в Интернете. Обычный способ — через программу Amazon Fulfilment-By-Amazon (FBA). Вы также можете попробовать дропшиппинг и частную торговую марку. Создание собственного продукта с нуля, а затем продажа на Shopify — еще один вариант.

Я встречал людей с интереснейшим онлайн-бизнесом.Мой бывший сосед по комнате Джеффри Панг изготавливает титановые йойо на заказ, а затем продает их на своем веб-сайте Luftverk.

Это конкурентная сфера, и здесь есть некоторый риск, поэтому будьте готовы экспериментировать и тратить деньги, чтобы добиться успеха. Нет предела заработку, если вы можете придумать успешный продукт.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Иметь бесстрашный предпринимательский дух
  • Любить покупать и продавать вещи

С чего начать:

  1. Пройдите курс — курсы Udemy’s Amazon FBA или бесплатные видео на Youtube.Руководство по поиску в Amazon FBA.
  2. Открыть магазин
  3. Начать продавать
  4. Посмотрите этот подробный пост о том, как заработать на Amazon

17. Youtuber

Необходимость обучения: Низкий-средний
Диапазон оплаты: $1-$5 за 1000 просмотров

Со всеми популярными каналами Youtube вы можете задаться вопросом, не слишком ли поздно запускать канал Youtube, чтобы зарабатывать деньги. Вам не обязательно быть экспертом, просто выберите тему, которой вы увлечены, и начните снимать видео на эту тему.Вы будете удивлены, увидев, куда он может направиться!

Возможно, вы не станете знаменитостью за одну ночь, но даже создание канала на Youtube может помочь вам развить навыки, позволяющие зарабатывать деньги.

Например, если вы решите, что вам не нравится быть ютубером, вы можете начать редактирование видео для других каналов Youtube.

Начните с создания контента, который вам интересен, и узнайте, как правильно использовать Youtube и делать такие вещи, как правильный поиск ключевых слов.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Наслаждайтесь видео о себе
  • Хотите поделиться своими знаниями или жизнью с миром

С чего начать:

  1. Ключ к действию: Начните снимать видео и размещать их на Youtube.Со временем они станут лучше. Вы можете посмотреть сотни бесплатных видеороликов о том, как создать канал на Youtube (конечно, на Youtube!)
  2. Узнайте о шести различных способах заработка на Youtube здесь.

18. Веб-разработчик

Необходимость обучения: Высокая
Диапазон оплаты: 20-100 долларов США в час

Веб-разработчик создает онлайн-сайты или приложения для бизнеса. Вы работаете в команде или в одиночку, чтобы создать эти приложения, используя свой настольный компьютер или ноутбук.

Это высокооплачиваемая и востребованная профессия. Если вы сможете пройти обучение и стать достаточно хорошим разработчиком, у вас будет выбор компаний для работы.

Это также может быть напряженной и требовательной работой, со сложными проблемами, для которых нужно найти решения, и с соблюдением сроков. После посещения учебного лагеря по кодированию я некоторое время работал веб-разработчиком, и мне нравилось заниматься этим.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Умеете решать проблемы
  • Разбираетесь в технологиях
  • Хорошо работаете в команде

С чего начать:

  1. Самообучение: CodeAcademy для бесплатных упражнений для начинающих, чтобы попробовать и посмотреть, понравится ли вам это.Самообучение программированию может занять год или два, прежде чем вы станете достаточно хороши, чтобы найти работу.
  2. Учебный лагерь: Lighthouse Labs, если вы можете себе это позволить (11 500 долларов США). Это быстрый 12-недельный путь к поиску работы в веб-разработке. Уровень трудоустройства высок, и у них есть выдающаяся карьерная программа. Я лично прошел этот курс, он был очень сложным, и впоследствии я нашел работу в веб-разработке.

19. UI/UX дизайнер

Необходимость обучения: Высокая
Диапазон оплаты: $15-$100+ в час

UX-дизайнер проектирует «пользовательский интерфейс», а UI означает «пользовательский интерфейс».«Дизайнер UI/UX разработает макеты для приложения или веб-сайта, которые сделают его легким и приятным для пользователя.

Это интересное сочетание искусства и технологий может понравиться многим современным художникам.

UI/UX-дизайнер тесно сотрудничает с веб-разработчиком или разработчиком приложений. Дизайнер делает набросок дизайна, обычно на компьютере, затем передает дизайн разработчику, который кодирует его в приложении.

Рассмотрите эту работу, если вы:

  • Артистичны
  • Имеют вкус к дизайну
  • Хорошо работают в команде

С чего начать:

  1. Пройти курс — Список курсов UI/UX в Канаде
  2. Создать портфолио — Создать веб-сайт
  3. Найти клиентов — Upworks или Indeed
  4. 2

    2 0.Составитель налоговой декларации

    Необходимость обучения: Средне-высокая
    Диапазон оплаты: 15–30 долларов в час

    Ежегодно подготавливайте налоги для физических или юридических лиц. Любой, кто получает доход, может быть вашим клиентом каждый год. Это работа, на которую всегда будет спрос, и вы можете с комфортом выполнять ее в Интернете с помощью программного обеспечения, доступного сейчас.

    Рассмотрите эту работу, если вы:

    • Хорошо умеют считать
    • Хотите стабильную работу

    С чего начать:

    1. Удивительно, но вам не нужен сертификат, чтобы начать бизнес по подготовке налоговых деклараций в Канаде.
    2. Настоятельно рекомендуется пройти курс, чтобы узнать больше обо всех различных налоговых правилах — посмотрите Канадскую налоговую академию.
    3. Получите программное обеспечение для подачи налоговых деклараций, такое как EFILE, и зарегистрируйтесь в Налоговом управлении Канады (CRA)
    4. Поиск клиентов

    21. Письменный переводчик

    Необходимость обучения: Должен знать другой язык
    Диапазон оплаты: 15-35 долларов в час

    Вы можете быть письменным переводчиком, но если вы хотите работать из дома, вам придется стать письменным переводчиком.Вы будете переводить вещи с одного языка на другой язык. Это может варьироваться от блогов и веб-сайтов до академических журналов.

    Это не самая доступная работа, так как вы должны свободно владеть обоими языками, чтобы преуспеть в ней.

    Рассмотрите эту работу, если вы:

    • Свободно говорите на двух языках

    С чего начать:

    1. Ищите переводческие работы на Indeed.ca
    2. Найдите клиентов на сайтах фрилансеров

    22.Веб-сайты или домен Flipper

    Необходимое обучение: Опыт
    Диапазон оплаты: $0-Безлимит в час

    Покупайте онлайн-компании или доменные имена, которые, по вашему мнению, недооценены, и позже можно продать их с прибылью.

    Рассмотрите эту работу, если вы:

    • У вас есть деньги, которые вы можете инвестировать
    • Умение определять правильную стоимость активов
    • Хороший анализ финансовой отчетности

    С чего начать:

    1. Empire flippers или Flippa перечисляет интернет-компании, которые вы можете купить.
    2. Существует множество платформ для покупки и продажи доменных имен: GoDaddy или NameCheap

    23. Создатель курса

    Необходимое обучение: Знания
    Диапазон оплаты: $0-Безлимит в час

    В наши дни вы можете сделать курс на любую тему и заработать на этом деньги. Образование — это большой бизнес, и вы можете использовать свои знания по предмету и зарабатывать деньги, преподавая курс.

    Это солидный пассивный источник дохода, если вы сможете провести пару хороших курсов.

    Рассмотрите эту работу, если вы:

    • Хорошо разбираются в предмете
    • Нравится обучать людей

    С чего начать:

    1. Создайте курс самостоятельно или наймите кого-нибудь
    2. Разместите курс на такой платформе, как Skillshare

    Заключение

    Все вышеперечисленные рабочие места могут быть работой на дому с полной занятостью в Канаде.

    Они также могут работать неполный рабочий день из дома, в зависимости от того, сколько вы хотели бы работать.

    Надеюсь, вы хотя бы узнали несколько новых способов работать из дома в Канаде. Если вам нужно больше идей, ознакомьтесь с этим подробным руководством о том, как заработать в Интернете в Канаде.

    плюсов и минусов работы на дому | О карьере

    До пандемии COVID-19 работа на дому могла казаться привилегией, которую должны делать фрилансеры, но не все. Теперь гораздо больше штатных сотрудников работают удаленно из-за требований безопасности, установленных работодателем.

    (Getty Images)

    Если вы недавно пополнили ряды виртуальных сотрудников из-за пандемии, ваши представления об удаленной работе, возможно, разбились о реальность. Работа на дому может показаться идеальной ситуацией, если вы представляете себе, как просто встаете с постели и через несколько минут прибываете в свой домашний офис, без хлопот, связанных с тем, чтобы сначала привести себя в презентабельный вид, а затем отправиться на работу с начальником и коллегами, которые могут сводить тебя с ума.

    На самом деле, как и в офисе, удаленная работа имеет свои плюсы и минусы.Следующие плюсы и минусы выявились после проведения неформальных интервью с более чем 100 людьми с удаленной работой. Читайте о некоторых положительных аспектах удаленной работы и проблемах, связанных с работой на дому.

    • Pro: Больше гибкости для организации встреч и выполнения поручений.
    • Против: Нет физического разделения между работой и отдыхом.
    • Pro: Меньше отвлекающих от совещаний и болтовни.
    • Con: Легко неправильно интерпретировать сигналы через электронные коммуникации.
    • Pro: не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы.
    • Con: Вы должны приложить усилия, чтобы сменить обстановку.
    • Pro: больше времени проводите с семьей.
    • Минусы: Меньше личных контактов с коллегами.
    • Pro: вы часто можете выполнять свою работу, когда вы наиболее продуктивны.
    • Против: вы не находитесь на месте для использования офисных привилегий.
    Пошаговое руководство к успеху в карьере

    Pro: больше гибкости для организации встреч и выполнения поручений.

    Одна из самых сложных вещей, связанных с офисной работой с 9 до 5, заключается в том, что она не позволяет вам справляться почти со всеми другими делами, которые возникают в вашей жизни, будь то обычный прием у стоматолога или уход за больным ребенком. вверх из школы. Когда вы работаете из дома, хотя вам все еще нужно уложиться в сроки и быть доступным, когда вы говорите, что будете, у вас обычно больше возможностей для выполнения других обязанностей, не ставя под угрозу свою работу.

    Против: Нет физического разделения между работой и отдыхом.

    Многие, кто работает из дома, сетовали на то, что им часто приходится работать круглосуточно, поскольку их труд не имеет определенного времени начала или окончания; эти линии часто могут быть размыты. В результате им иногда кажется, что они всегда на работе, что затрудняет переход в режим релаксации после работы, который многие офисные работники считают само собой разумеющимся.

    Отсутствие четкого разделения на личную и профессиональную сферы означает, что некоторые удаленные работники отвлекаются на работу по дому.Установление границ и соблюдение их важно, когда вы работаете из дома.

    Pro: Меньше отвлекающих от встреч и болтовни.

    Легче погрузиться в глубокую сосредоточенность на работе, когда вы находитесь в своем домашнем офисе, когда коллеги не заходят к вам и импровизированно не садятся, чтобы поговорить о своих выходных. Ограничение ненужных перерывов со стороны ваших коллег и начальника — это большой плюс работы из дома и одна из причин, по которой многие удаленные работники часто более продуктивны, чем офисные работники.Хотя вам, возможно, придется звонить для определенных совещаний, вы, вероятно, получите перерыв от посещения нескольких других, многие из которых могут быть ненужными для вашей роли, с которыми ежедневно сталкиваются штатные работники.

    Минусы: с помощью электронных средств связи легко неправильно истолковать сигналы.

    В то время как немногие из тех, кто работает из дома, выражали чувство «одиночества», как обычно предполагается, многие указывали на трудности с получением правильного тона через цифровые системы связи, такие как электронная почта, чат, социальные сети и текстовые сообщения.Без языка тела, мимики и других сигналов удаленным сотрудникам приходится прилагать дополнительные усилия для поддержания позитивного общения.

    Pro: Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу до работы.

    Вы можете сэкономить много денег и не тратить часы на дорогу на работу и с работы, когда ваш офис находится прямо в коридоре. Избегание дорожных битв возглавляет список преимуществ для некоторых из тех, кто работает дома. Многие удаленные работники также отметили, что экономят деньги, отказываясь от дорогого профессионального гардероба, если только они не встречаются с клиентами.

    Против: Вы должны приложить усилия, чтобы сменить обстановку.

    То, что может быть благословением, может также стать проклятием в виде салонной лихорадки. Некоторые фрилансеры и другие лица, работающие из дома, сетовали на то, что днем ​​они работают там же, где и вечером; участие в их работе часто приводит к тому, что они проводят большую часть дня в помещении. Перед пандемией многие подчеркивали важность планирования обедов и других встреч, чтобы держать их в курсе и не выходить из дома.

    Pro: Больше времени проводите с семьей.

    В то время как описанный выше «афера» с размытыми границами между работой и отдыхом может определенно создать хаос, у семей есть и положительная сторона: больше времени вместе. Офисные работники должны каждое утро, отправляясь на работу, целовать своих близких на прощание; это не относится к виртуальным работникам, которые могут работать бок о бок с супругой, работающей на дому, или с детьми, которые учатся в цифровом классе. Избавившись от поездок на работу, можно больше времени проводить с близкими.

    Минусы: меньше личных контактов с коллегами.

    Хотя у вас может быть больше времени с близкими, когда вы работаете из домашнего офиса, обратной стороной является меньше возможностей для личного общения (минус экран) с людьми в вашей компании. Если ваши коллеги сводят вас с ума, то сокращенное время на рабочем месте может стать для вас преимуществом. Но если вам нравится дух товарищества в офисе и вам нравится общаться со своей командой лично, то удаленная жизнь может сделать вас несчастным.

    Pro: Вы часто можете выполнять свою работу, когда вы наиболее продуктивны.

    Когда вы работаете в офисе, ваш график редко зависит от вас. Между вышеупомянутыми перерывами от коллег и совещаний, а также вашим боссом, зависающим поблизости с пунктами повестки дня и делами, выполнение вашей основной работы может быть ситуацией «поймай, как поймаешь», захватывая время, чтобы подумать и составить важные отчеты и сообщения между событиями, которые навязали другие.

    При работе из дома по-прежнему важно помнить о потребностях своей команды и быть доступным для виртуальных совещаний.Но удаленные сотрудники, как правило, имеют большую свободу выбора времени максимальной производительности для выполнения своей наиболее важной работы и — в зависимости от того, кто еще работает с ними дома — имеют больше времени для оттачивания задач, требующих концентрации.

    Минусы: вас нет на месте, чтобы воспользоваться преимуществами офиса.

    Вы не можете зайти в комнату отдыха и взять пончик из коробки или посетить корпоративный спортзал, если работаете дома. Это может быть большим недостатком для работников таких отраслей, как технологии, с впечатляющими предложениями на месте, такими как игровые комнаты и еда, приготовленная шеф-поваром, но если вам нравится работать в офисе, то работа из дома может заставить вас пропустите это.

    Взвешивание плюсов и минусов работы из дома стало еще более важным после пандемии, поскольку многие компании теперь дают своим сотрудникам возможность не возвращаться в офис. Если вам предоставляется возможность рассмотреть возможность постоянной работы из дома, обязательно обдумайте все плюсы и минусы работы из дома, чтобы найти решение, соответствующее вашим приоритетам. Удаленная работа имеет явные преимущества, но идеальных ситуаций не бывает. Понимание причин работать из дома — а также причин не делать этого — может иметь большое значение в обучении тому, как успешно работать дома.

    Шаблон политики работы на дому

    Аналитическая записка и цель

    Мы разработали нашу политику по работе из дома    , чтобы убедиться, что работа на дому выгодна для наших сотрудников и компании.

    Прицел

    Эта политика компании в отношении работы на дому распространяется на всех наших сотрудников, предпочитающих работать на дому.

    Разрешено ли сотрудникам работать из дома?

    Сотрудникам разрешается работать из дома только в том случае, если это позволяют их должностные обязанности.Например, люди, которые обязаны вступать в прямой физический контакт с клиентами, не имеют права на удаленную работу в соответствии с этой политикой. Но сотрудники, которые выполняют большую часть своей работы на компьютере, иногда могут работать вне офиса.

    Элементы политики

    Сотрудники работают из дома или работают удаленно, когда они выполняют свою работу в месте, расположенном за пределами территории нашей компании. Они могут работать из дома:

    Работа на дому может быть разовой, временной или постоянной.

    Причины, которые могут потребовать удаленной работы, включают, но не ограничиваются:

    • Воспитание
    • Плохая погода
    • Чрезвычайные ситуации
    • Медицинские причины
    • Баланс между работой и личной жизнью
    • Долгая поездка на работу

    Другие причины для работы из дома зависят от суждения сотрудников и руководителей.

    Как определить, может ли сотрудник работать из дома

    Мы советуем как сотрудникам, так и менеджерам учитывать эти элементы, прежде чем запрашивать / одобрять работу на дому:

    • Соответствует ли сотрудник требованиям в силу характера своей работы?
    • Есть ли какие-либо проблемы с кибербезопасностью и конфиденциальностью данных?
    • Будет ли затруднено сотрудничество с командой сотрудника?
    • Установлено ли дома у сотрудников необходимое оборудование или программное обеспечение?
    • Каковы условия дома или альтернативного места работы сотрудников (шум, подключение к интернету и т. д.))

    Процедура запроса работы на дому

    Если сотрудники планируют работать из дома, необходимо выполнить следующую процедуру:

    • Сотрудники подают запрос по электронной почте или через информационную систему управления персоналом (HRIS) не менее чем за [ за два дня ].
    • Их менеджеры должны одобрить запрос с учетом всех упомянутых выше элементов.
    • Если договоренность о работе на дому длится более недели, руководители и члены команды должны встретиться, чтобы обсудить детали и установить конкретные цели, графики и сроки.

    Сотрудники, которым необходимо работать из дома по непредвиденным причинам (например, из-за болезни или временных затруднений в пути на работу), должны подать запрос как можно скорее, чтобы руководители могли его рассмотреть и одобрить.

    Разница часовых поясов

    Иногда менеджеры и члены их команды находятся в другом часовом поясе. Когда сотрудникам приходится работать из дома по непредвиденным причинам, они могут не успеть вовремя одобрить свой запрос.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.