Работа на дому в москве вакансии для женщин в декрете: Работа мамам в декрете в Москве: Вакансии мамам в декрете в Москве

Содержание

Подработка для мам в декрете (удаленно)

Вакансия № 45901788, обновлена 24 марта 2022 в 14:57,

2021-05-29T07:33:54+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
20 000 ₽ — 25 000 ₽
RUR в месяц

Город
Москва

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Москва Москва

Описание

Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети) Без продаж.
Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как».

Требования к соискателю:
-2-3 часа времени в течении суток
-компьютер или ноутбук, стабильный интернет
-желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)

Условия, график работы:
-свободный график
-зарплата официальная, перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке
-премии на каждом этапе роста.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Консультирование
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг в социальных сетях (SMM)

Маркетинг, реклама, PR Менеджмент продукта (Product manager)

Контактная информация

Контактное лицо
Яна
E-mail
[email protected]
Адрес
Москва

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


«Магнит» создаст рекрутинговый центр для трудоустройства москвичей

Розничная сеть «Магнит» и Центр занятости населения г. Москвы договорились о сотрудничестве по поиску и подбору кандидатов для потребностей компании. Стороны наметили совместные этапы дальнейшего партнерства в рамках визита в Центр мэра г. Москвы Сергея Собянина.

«Магниту» в Москве необходимо около 3 000 человек для работы более чем в 1 000 столичных магазинах на самых разных позициях, в том числе директоров и товароведов, продавцов, сборщиков заказов.

В аптечную сеть «Магнит Аптека» требуются заведующие и фармацевты. Кроме того, в распределительные центры требуются водители и автослесари.

Розничная сеть в будущем готова рассматривать на открытые позиции сотрудников компаний, которые заявили об остановке своей деятельности в России, например специалистов из fashion-ритейла, сектора торговли строительными материалами и товарами для дома, общепита и других.

Также ритейлер заинтересован в привлечении на неполную занятость и гибкие графики студентов учебных заведений, женщин, находящихся в декрете, и москвичей старше 50 лет.  

«Магнит» и Центр занятости населения г. Москвы создадут рекрутинговый центр по поиску и подбору кандидатов для розничной сети и будут применять современные цифровые технологии, чтобы сделать процесс максимально быстрым, эффективным и находиться в едином информационном поле. Для совместной работы будет использоваться сервис, позволяющий анализировать всю HR-воронку: «историю» приема на работу каждого кандидата. Специалисты розничной сети обучат сотрудников Центра специфике отбора кандидатов для сферы ритейла, поделятся рекомендациями и сценариями для интервью с соискателями.

На сегодняшний день розничная сеть «Магнит» является одним из крупнейших частных работодателей в России, персонал которого насчитывает около 360 000 человек. В Москве в сетях «Магнит» и «Дикси» занято более 14 000 сотрудников.  

Анна Боброва, директор по персоналу розничной сети «Магнит»: 

«Мы рады, что нашим партнером по трудоустройству сотрудников стал Центр занятости населения г. Москвы, у которого есть обширная база кандидатов, глубокая экспертиза в подборе персонала и современные технические возможности.


Продуктовый ритейл – один из наиболее устойчивых секторов экономики. «Магнит» присутствует на рынке около 30 лет, мы надежный работодатель, который предоставляет кандидатам конкурентную оплату труда, регулярное обучение и развитие. Кроме того, в текущих условиях мы готовы поддержать тех, кому необходим стабильный источник заработка. Нам всегда нужны квалифицированные работники с высокой культурой обслуживания покупателей».

Читайте также: «Магнит» смягчит требования к добросовестным поставщикам

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в 

Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail


Центр «Профессионал» помогает мамам в декрете сохранить и развить свои профессиональные компетенции

Город дает возможность получить дополнительное профессиональное образование женщинам в декрете и мамам дошкольников. Столичный учебный центр «Профессионал» предлагает более 60 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Обучение можно пройти бесплатно по направлению центра занятости населения.

После декретного отпуска женщинам бывает сложно вернуться к работе. Они сталкиваются с серьезными изменениями в профессиональной сфере и часто испытывают неуверенность.

Московская учительница Юлия Павлова — мама двоих детей. До декрета она преподавала информатику в одной из столичных школ. За время перерыва в работе многие технологии обновились, и у школьников стало появляться все больше вопросов, к которым Юлия не была готова.

— Современные дети буквально рождаются с гаджетами в руках. Некоторые вопросы школьников могут поставить в тупик даже профессионала, — говорит учительница.

Чтобы оставаться в тренде, Юлия во время декретного отпуска выделила время на повышение квалификации и обратилась в центр занятости населения. Карьерный консультант предложил ей на выбор несколько десятков курсов IT-направления. Юлия остановилась на дистанционном курсе по веб-программированию в учебном центре «Профессионал».

Обучение заняло два месяца. Занятия проходили каждый день в формате вебинаров. Так Юлия, оставаясь дома с детьми, смогла обновить знания и познакомиться с разработкой сложных веб-проектов.

— Очень рада, что попала на этот замечательный курс. Словно открыла для себя программирование заново. Теперь чувствую себя намного увереннее, — делится выпускница.

Когда дети подросли, Юлия решила вернуться к работе в школе. Ее сразу пригласили углубленно преподавать информатику в лицее недалеко от дома. Программа на новом месте работы была сложнее, но Юлию это не испугало. Теперь у нее достаточно компетенций, чтобы преподавать предмет продвинутым школьникам.

В свободное от занятий время Юлия продолжает самостоятельно изучать языки программирования. Она не исключает, что в будущем перейдет работать в сферу IT-технологий. Необходимые знания для этого у нее уже есть.

ЗАМЕТКА

В учебном центре «Профессионал» можно повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку. Также в центре помогают выпускникам найти новую работу. Если вы хотите попасть на курсы, необходимо обратиться в центр занятости населения или оформить заявку на сайте. Все документы можно заполнить дистанционно.

Направление на бесплатное обучение могут получить безработные москвичи, мамы дошкольников, люди в возрасте от 50 лет и старше, а также члены малоимущих семей с детьми.

«Совместная работа с мужем разрушила наш брак»: разбор психологов

Коллеги до ручки доведут

Менеджер часовой компании Анжелика твердо уверена: не смени она коллектив вовремя, была бы сейчас матерью-одиночкой.

— Из-за нашей свадьбы коллеги чуть не сделали моего мужа алкоголиком и маньяком-ревнивцем! — говорит она.

По словам Анжелики, как только она засела в декрете с ребенком, холостые друзья ее мужа то ли из зависти (она и муж — внешне очень привлекательные), то ли ради потехи взяли ее благоверного в оборот. То в сауну уговорят с ними сходить, то на корпоративный выезд в пансионат поехать с ночевкой. А если в офисе отмечали какое-нибудь торжество, подначивали его сидеть с ними до последнего.

— Муж у меня человек мягкий, и если он пытался отказать друзьям-коллегам, они начинали подшучивать над ним: «Что, жена не пускает? Нравится в подкаблучниках ходить?» И он сразу соглашался, — рассказывает Анжелика. — Увидев, что теряю любимого, я поспешила быстрее выйти из декрета. Но это не помогло. Один из коллег решил над нами «пошутить» и пустил слух, что у него со мной роман. Когда сплетни дошли до мужа, он вызвал его «поговорить». Прямо в коридоре офиса началась драка. На следующий день я уволилась. Коллега, конечно, во всем признался, но пока шли эти разборки, я чуть инфаркт не получила.

По словам Анжелики, как только она сменила место работы, все наладилось. Однако, как говорится, «осадок остался». Женщине до сих пор иногда снится кошмар: муж уехал куда-то с коллегами и пропал, а она не может ему дозвониться.

— После таких снов каждый раз просыпаюсь в холодном поту и с ощущением, что он меня бросил, — говорит Анжелика. — А ведь нашему браку уже девять лет, и, казалось бы, пора перестать тревожиться…

«Совместная работа не может разрушить брак», — считает Александра, мать троих детей. Сейчас она работает удаленно, а когда-то — еще до ухода в первый декрет — трудилась вместе с мужем в пиар-агентстве.

— Я вовсе не думала, что выберу жениха из «своих», — признается Саша. — Коллег мужского пола всегда воспринимала как родственников, ведь мы столько лет были знакомы. Могли и пошутить друг с другом по-свойски, и поделиться личным. Но тут в коллектив пришел Ярослав — новая кровь! Признаюсь, некоторые наши девушки тоже положили на него глаз. Но тогда я об этом не думала.

По словам Александры, все произошло стремительно: свидания, загс, дети. И теперь, спустя годы, она уверена, что в браке с коллегой — одни плюсы.

— Почему лучше всего присматривать жениха на работе? Ну, во-первых, так ты лучше всего узнаешь человека. Мы же проводим в офисе большую часть жизни! Можно заранее узнать о его привычках, понаблюдать, как он реагирует на проблемы, как к детям относится, к другим людям. А увидев, что человек выбирает на обед в столовой, можно узнать и его гастрономические пристрастия. Это тебе не в Интернете знакомиться! Да и после свадьбы тоже немало плюсов. На работе есть с кем посоветоваться, а после рабочего дня (как бы поздно он ни закончился) тебя всегда довезут до дома. И не кто попало, а родной человек.

Впрочем, по мнению Александры, определенные неудобства при работе в одном офисе они с мужем все же почувствовали. Главная проблема, что ты всегда на виду.

— Как только я вышла замуж, мужская часть нашего маленького коллектива сразу установила невидимую дистанцию, — говорит Саша. — Никто по плечу не похлопает, не пошутит, на чашку чая в кафе через дорогу не позовет. А ведь иногда так хотелось, как прежде, посидеть в мужской компании — посмеяться над шутками, которые понятны только нам, пиарщикам. И не дай бог мне кому-то улыбнуться или подмигнуть — сразу за спиной коллеги судачить начнут: «И это при живом-то муже!» Да и Ярику моему тоже нелегко приходилось. Он по натуре всегда был человек широкой души — мог за коллегу-девушку в обед заплатить, шоколадку подарить, и не ради флирта, а просто так, по дружбе. Но после свадьбы такой широкий жест «бдительные» коллеги могли расценить как желание пойти налево. И об этом, конечно же, нужно было непременно доложить мне! В общем, когда я ушла в декрет, даже вздохнула с облегчением.

Когда третий ребенок пошел в школу, Александра решила не возвращаться в родной коллектив: пиарить крупные бренды можно и дистанционно.

— Муж, конечно, за эти годы обогнал меня в профессиональном смысле. Но у меня нет ревности. Я реализовалась как мать замечательных дочек. А тех заказов, которые есть у меня сейчас, мне вполне достаточно! Могу сказать, что у нас с мужем идеальный брак.

Супруги-соперники

А вот в семье Марины и Виталия — врачей-хирургов одной из московских клиник — идиллии не получилось. Желание каждого расти профессионально постепенно перешло в соперничество, которое порой заканчивалось открытым конфликтом.

— После родов жена не ушла в декрет, не оставила работу. Очень боялась, что потеряет свои наработанные навыки хирурга, свое имя, — вспоминает Виталий. — Дочек-близняшек она оставила на моих родителей. С работы приходила — на детей ноль внимания. Все разговоры про операции, про консилиумы, про конференции. Причем мои успехи ее почему-то совсем не радовали, зато после каждой сложной операции, которую провела сама, всегда ходила с таким видом, будто она меня «сделала».

Итог оказался драматичным: супруги развелись, причем по инициативе Виталия. Дочки, кстати, остались с отцом.

— Жена сама так решила. Сказала, что материнство может помешать ее карьере, — вздыхает мужчина. — Сейчас мы с ней почти не общаемся. Я слышал, что она уехала в Германию, замуж больше не вышла. Ну а у меня вторая семья. Женился на девушке из другого города, по профессии она бухгалтер.

Сотрудник рекламной компании Марина считает, что ее счастливый брак тоже разрушила совместная работа. Правда, они с мужем не принадлежали к одной профессии, но работали в одной компании. Почувствовав, что семейная лодка может разбиться не о быт, а о проблемы на работе, она сразу побежала советоваться со «специалистом».

— Я ходила к коучу Вере Михайловне, нашла ее по объявлению в Интернете, — рассказывает Марина. — Она позиционировала себя как специалист по сложным семейным ситуациям, а я считала, что у нас с Егором именно такой случай — сложный. Так вот после ее советов мы и развелись!

Как вспоминает Марина, Вера Михайловна провела с девушкой несколько бесед и в итоге сказала, что будет воздействовать на их брак с помощью «коучинговых моделей», а Марина, мол, должна строго выполнять ее рекомендации. Как вспоминает девушка, «специалист» советовала ей после работы иногда отдыхать от мужа. По наставлению коуча Марина взяла за правило по понедельникам, средам и пятницам заезжать на часок-другой к подруге и на время общения с ней отключать телефон — чтобы супруг не беспокоил.

— Егору я, конечно, рассказала про такой совет, чтобы потом не было вопросов, где я пропадаю вечерами. Он поворчал-поворчал, но в итоге смирился с нашими посиделками. Только потом оказалось, что свято место пусто не бывает, — вздыхает Марина. — Пока мы с Ленкой вечерами шампанским баловались да за жизнь болтали, мой дома тоже не сидел — повадился с друзьями в бар ходить. Ну и нашел там себе подружку…

Ну а последним гвоздем, вколоченным в гроб этого некогда крепкого семейного союза, стал, по мнению Марины, совет никогда не защищать мужа на работе.

— Вера Михайловна мне говорила: как бы ни ругала твоего мужа начальница, никогда не бери его сторону. Этим, мол, ты унизишь его достоинство перед коллегами и перед руководством. И вот однажды, когда на общем собрании наша гендиректор разгромила его проект, я так и поступила: не стала его защищать. На вопрос начальницы, нравится ли мне его идея, я ответила, что в ней есть пара недоработок. И указала, какие. На самом деле они, конечно, были незначительные, но я же помнила слова психолога не впрягаться за мужа. Он тогда смолчал и даже дома мне ничего не сказал — только весь вечер ходил насупленный. На следующий день вроде отошел, однако, как оказалось, в глубине души меня так и не простил.

Однажды утром Марина пришла на работу и узнала, что ее увольняют: мол, отдел решили сократить в два раза.

— У мужа в отделе было вакантное место стажера, и я попросила его замолвить за меня словечко перед начальницей — попросить перевести меня к нему. У нас в компании все были уверены, что именно так и произойдет: просто перейду к Егору. Однако он категорически отказался за меня просить. Я заявила ему, что это предательство, на что он парировал: «А ты меня с моим проектом разве поддержала?» Тут крыть мне было нечем. Ну а через несколько дней я и про интрижку его узнала… И подала на развод.

Флирт не помеха

— Если в отношениях есть проблематика, она проявится через работу, — поясняет «МК» психолог-сексолог Таисия Каськова. — Работа в этом случае будет как лакмусовая бумажка. Хотя проблемы могут возникнуть и дома в быту, и в магазине — где угодно.

Сексолог говорит, что проблемы зависят не от совместной работы как таковой, а от конкретной пары. Если у супругов изначально все в порядке, если они могут вести диалог без обвинений, без навязывания определенного поведения, если отношения здоровые, работа их только укрепит. Если же с самого начала в отношениях был дисбаланс, то работа их разрушит. Иными словами, все то, что происходит в отношениях дома, переносится на работу.

— Могут ли испортить отношения супругов коллеги по работе?

— Коллеги могут влиять на отношения лишь в той степени, в которой им позволяют это делать. Если супружеская пара открыта для этого влияния, то оно будет.

— А если кто-то из коллег захочет вмешаться в отношения, например, устроив флирт с одним из супругов?

— Если он и она воспринимают окружающих только как коллег и никак иначе, то флирт разрушить отношения не сможет.

— А стоит ли вообще заводить серьезные отношения с коллегой?

— Если человек не умеет считывать реакции и особенности других людей, риск ошибки возрастает. Ведь на работе мы носим социальную маску, ведем себя так, как одобрено обществом, и то, что мы транслируем в офисе, может быть не совсем правдой — не тем, что у нас внутри.

Работа работой, а отпуск — врозь?

Елена и Сергей — коллеги, работают в крупном банке уже десять лет. В коллективе их считают идеальной парой — никто из супругов за все это время не посмотрел налево, никаких ссор или взаимных обид. Живут душа в душу. Однако, к удивлению коллег, отпуск супруги берут в разное время. Он обычно уезжает в жаркий Таиланд, а она — в Европу. Одна из коллег как-то решилась задать Сергею вопрос: как так-то? Может быть, кота или собаку не с кем дома оставить или жаркий морской климат жене не подходит? «Да дело совсем не в этом! Разве причина не очевидна? — удивился вопросу Сергей. — Мы с Ленкой дома вместе, на работе — вместе. Должны же мы когда-то друг от друга отдыхать!»

Как поясняет семейный психолог Денис Токарь, даже при самых гармоничных отношениях проводить время порознь парам действительно чаще всего нужно.

— Дело даже не в отдыхе друг от друга, — говорит Токарь. — Дело в том, что в отсутствие мужа или жены второй супруг всегда ведет себя несколько иначе, чем рядом с ним. Кто-то более раскованно (не в плане флирта, а в целом), кто-то более интеллектуально и так далее — в паре волей-неволей у людей всегда образуются определенные роли. Если супруги вместе и дома, и на работе, я бы рекомендовал им иногда проводить время по отдельности, чтоб не закоснеть в этих сложившихся семейных ролях, чтоб иметь возможность в отсутствие супруга примерить на себя какой-то иной образ. Повторюсь, это не имеет никакого отношения к флирту, хотя и легкий флирт иногда стоит себе позволить. Но и это очень проблематично, если муж с женой работают вместе и не расстаются ни на час.

А психолог Леонид Винников подчеркивает, что у каждого человека есть генетическая предрасположенность к тому или иному виду деятельности. Так вот, по генетике супруги должны друг друга дополнять. Например, если у одного из них есть склонность к математике, то у другого, условно говоря, — к литературе. В некоторых видах работ можно выбрать разный профиль, например, если пара — актеры или журналисты, то здесь любой генетический тип личности себя найдет. А если мужчина и женщина — врачи, тут тоже возможно взаимодополнение: к примеру, он хирург, а она — терапевт.

— А вот в кибернетике, информатике генетическая предрасположенность жесткая, — отмечает психолог. — У того из партнеров, который генетически не должен заниматься этим направлением, работа будет нелюбимой. Муж, скажем, будет работать с удовольствием, а жена — без, и в этом случае совместное нахождение на работе станет для нее дополнительным стрессом и наложит на их отношения определенный отпечаток.

Но что делать, если проблема в отношениях супругов уже случилась? Да, работа ее усугубляет. Но ведь они-то уже муж и жена и разводиться не хотят! И друг друга по-своему любят. Есть ли какой-то свод правил, который поможет спасти брак?

— Я бы посоветовал найти возможность поменять работу, — говорит Денис Токарь. — Это должен сделать тот из супругов, кому проще найти новое место. Потому что при наличии сложностей постоянное совместное пребывание будет их только усугублять.

Могут ли женщины начать карьеру после того, как уволились из-за детей? | Женщины

Премьеры, 12-часовой рабочий день и поездки через Атлантику были обычным еженедельным тарифом для 41-летней Кэт Макдональд, которая девять лет назад работала в киноиндустрии. Ее одежда была от Вивьен Вествуд, а макияж был «самым шикарным». «Это была тяжелая работа, но я хорошо справлялся с ней и ценил ее, они, конечно, не хотели, чтобы я уходил, и все это было обещанием: «Здесь для тебя всегда будет работа» и «Возвращайся, когда захочешь».»

Но после того, как я уехала, чтобы родить первого ребенка, эти обещания были нарушены. «Я провел 16 месяцев со своей дочерью, а затем вернулся, чтобы увидеть свою старую компанию. Это было начало рецессии, люди волновались.

«Мой старый босс ушел, и место было полно молодёжи с яркими лицами, которые смотрели на меня так, будто я был сумасшедшим динозавром. все просто поскользнулись».

Теперь она убирает дома, пока дети в школе, и боится будущего.«Мне нужно вернуться к работе, но это действительно страшно. Я пошел на собеседование в Marks & Spencer, и у меня практически случилась паническая атака. Раньше я звонил Леонардо ДиКаприо, а теперь я в резиновых перчатках в чужих туалетах. »

Этой весной певица Лили Аллен назвала свое возвращение на сцену после четырехлетнего перерыва «мамбэком». «У меня двое детей, и, как бы мне это ни нравилось, я никогда не буду человеком, который целыми днями сидит дома и играет с пластиковыми игрушками», — сказала она.

На прошлой неделе Руби МакГрегор-Смит, председатель Женского делового совета, заявила, что Великобритания может создать рабочие места для многих из 2.4 миллиона неработающих женщин, которые хотели бы найти работу в течение следующих пяти лет, если бы были приняты гибкие условия. Она сказала, что женщины должны не только пытаться вписаться в экономику, но и «формировать ее».

Габи Хинслифф, бывший политический редактор Observer , уволившаяся, чтобы проводить больше времени со своим сыном в 2009 году, в эти выходные председательствовала на дебатах на фестивале Mumsnet WorkFest. Она сказала: «Альфа-возвратники, такие как Аллен, все чаще возвращаются не только к какой-либо старой работе, но и к явно блестящей карьере.

Хинслифф взяла интервью у нескольких женщин, которые, по ее словам, «пришли в норму», и указывает на МакГрегора-Смита, у которой был 18-месячный перерыв в карьере, и профессора Маргарет Рэйман, у которой было 17 лет перерыва, прежде чем вернуться в науку и совершить важные прорывы в Хинслифф сказал: «Никто не делает вид, что такое возвращение легко. Все, с кем я беседовала, поначалу испытывали трудности, и лучший совет для измученных родителей, испытывающих искушение бросить работу, — попробовать работать неполный рабочий день, если есть возможность, и оставить свои варианты открытыми.

Но может ли женщина, бросившая карьеру ради детей, рассчитывать на то, что она вернется на работу на том же уровне? «Нет, — сказала Алекса Керр, консультант по развитию карьеры, управляющая First Focus Consultants. многое, что общепонятно. Все должны признать, что все будет по-другому».

МакГрегор-Смит и Аллен не являются нормой. Керр сказала, что уверенность и продажа себя были ключевыми приемами, чтобы вернуться к работе, но оба эти качества были необходимы женщинам. которые были дома со своими детьми, скорее всего, проиграли.

«Мы сосредоточены на повышении уверенности в себе, на том, как вы подбадриваете себя, как вы понимаете, что ваши эмоции могут быть повсюду. Но мы также учимся говорить нет, когда вы все же возвращаетесь. Потому что, когда женщина фактически будучи домохозяйками, они будут делать все это, и когда они вернутся к работе, им понадобится помощь, чтобы разделить эту нагрузку. Вам нужна поддержка. уходит и возвращается, может быть, на ту же работу или в ту же организацию, но в другой роли.Другие мамы отсутствовали в течение более длительного периода времени, и они вернутся в отрасль, где технологии продвинулись вперед, и им нужно восстановить себя. Они больше всего боятся, — сказала она. — Но вы должны посмотреть на свои навыки и как мать и переупаковать их работодателю: все дело в том, как вы продаете себя в наши дни».

Консультанты по вопросам карьеры сказали Она сказала, что матери должны помнить, как они разговаривали со своими детьми. «Они воспитывают своих детей, они должны делать это сами.»

Конференция Mumsnet в Лондоне услышала от спикеров, которые стремятся помочь матерям найти решающий путь обратно к работе. «Клиники карьеры» и консультанты становятся все более популярными среди матерей, многие из которых находят пугающую перспективу найти свой путь в

Жюстин Робертс, соучредитель и исполнительный директор Mumsnet и мать четверых детей, сказала: «Идея WorkFest состоит в том, чтобы помочь тем, кто хочет вернуться к работе или изменить свою трудовую жизнь после перерыв в карьере.Иногда требуется немного вдохновения и уверенности в том, что вы сможете построить успешную карьеру после перерыва». хотел, чтобы другие работодатели признали, что немного гибкости может иметь большое значение для удержания нужных людей. «Я хотел, чтобы Mumsnet был бизнесом, признающим важную истину для многих родителей. Работа важна, но семья на первом месте.За прошедшие годы я нанял многих родителей, которые предпочли работать по гибкому графику — либо неполный рабочий день, либо часть рабочего времени дома — и которые в противном случае могли бы уйти с работы. В результате мы нашли замечательных людей. И в этом мире круглосуточного доступа к Mumsnet и все больше и больше всех предприятий нуждаются в гибком подходе, чтобы процветать». потеряет эквивалент дохода за один месяц в год.

Безработица среди женщин выросла почти на 20% в период с 2009 по 2012 год по сравнению с 0,32% среди мужчин. На рабочем месте женщины, находящиеся в декретном отпуске, увольняются раньше, чем менее успешные коллеги-мужчины. Расходы на уход за детьми заставляют других сидеть дома или работать неполный рабочий день, где, возможно, одна из самых показательных статистических данных заключается в том, что 54% ​​женщин работают ниже своего потенциала. В компаниях, входящих в список FTSE 100, 17% директоров составляют женщины, а число женщин в парламенте составляет четыре к одному, а в кабинете — пять к одному.

Разделение заработной платы и пенсий сохраняется. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин при работе полный рабочий день составляет 10%, при работе неполный рабочий день – 34%.

Даже самые успешные женщины могут радикально изменить свое положение, когда у них появятся дети. Кэти Пауэлл была корпоративным руководителем более десяти лет. В 23 года она стала самым молодым директором Cable & Wireless. Она организовала запуск Thomson Reuters, бренда, который в настоящее время занимает 34-е место в мире по версии Business Week . Но в 2010 году, когда она находилась в декретном отпуске с дочерью Молли, ее роль перенесли в Нью-Йорк.«Думаю, я был немного наивен. Я руководил большой командой. У вас есть иллюзия, что вы можете продолжить с того места, на котором остановились, но когда я вернулся ко всем ролям, которые мне предлагали, пришлось много путешествовать. путешествие, но вы возвращаетесь на работу и внезапно переходите от этой старшей должности к точке карьеры».

Пауэлл ушла из Thomson Reuters и в 2011 году запустила бизнес по производству джинсов для беременных Mama Jeanius. У нее также есть небольшая консалтинговая компания по дизайну интерьера, и она руководит ими, заботясь о потребностях двух своих детей.

«Доступный уход за детьми и гибкость, безусловно, являются большими проблемами. Предоставление женщинам нужных инструментов. Я думаю, что нам нужно принять работу на дому. Расходы на уход за детьми также могут нанести ущерб домохозяйствам. Многие женщины к тому времени работают буквально бесплатно. они заплатили за уход за детьми».

Но в равной степени, сказал Пауэлл, работодатели должны делать больше. «Как работодатель меня не беспокоит, где люди будут работать, пока они делают исключительную работу. Женщины должны быть гибкими, а рабочие места должны помогать.«Наше поколение женщин во многом придерживается мнения, что мы можем иметь все это, но у нас тоже есть свои проблемы, связанные с тем, что мы должны быть в пути 24/7. Это требует гораздо больше усилий, дисциплины и организации. »

Она также предупредила, что заниматься в одиночку после рождения детей было не всегда правильным шагом: «Ответ также не всегда заключается в создании собственного бизнеса, так как это невероятно сложно, и вам, возможно, придется потратить гораздо больше времени. Вы можете вложить все, что у вас есть, во что-то, но многие стартапы разоряются в первые пару лет.Я была очень заинтересована в том, чтобы продолжить свою карьеру, чтобы иметь еще один выход в мою жизнь, а не только детей, так что это ключевая мотивация, и женщины должны тщательно подумать о том, есть ли у них это или нет».

Лоррейн Кэнди, редактор Глава UK Elle , мать четверых детей и еще одна из тех, кто поддерживает WorkFest, повторила мнение Пауэлла на мероприятии, написав в Твиттере, что гибкая работа «бесценна для вашего бизнеса». материнство и работа | Женщины

В Соединенных Штатах, в отличие от любой другой страны мира, кроме Папуа-Новой Гвинеи, не существует централизованной политики оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Две недели назад, когда генеральный директор Yahoo Марисса Майер объявила, что беременна близнецами, но будет брать очень ограниченный отпуск по беременности и родам и «работать все свободное время», 40-летнюю женщину подвергли широкой критике за пропаганду культуры, которая предполагает сверхженственность. или ничего.

Но виновата ли Майер, воплощение женщины наверху, в нереалистичных ожиданиях? Как справляются другие женщины-лидеры?

Сима Патель, 36 лет, мать двоих детей

Сима Патель, юрист и заместитель директора Управления по обеспечению соблюдения трудовых норм Сан-Франциско, несколько лет назад делала первые шаги на государственной службе в Вашингтоне, округ Колумбия, когда ее тогдашний начальник ее вниз с неожиданным советом.

«Я ничего о вас не знаю», — сказал ее босс. «Но если у вас есть какие-либо планы завести семью в будущем, начните копить отпуск прямо сейчас».

Работодателем Патель было федеральное правительство, и она не получила ни дня оплачиваемого отпуска по беременности и родам в рамках своего рабочего соглашения.

В то время Патель была незамужней и очень сосредоточенной на карьере, и семья была последней вещью, о которой она думала. Но она старательно поверила своему боссу на слово. Она избегала использовать свои больничные в течение четырех лет, поэтому, когда два года назад у нее наконец появился первый ребенок, она накопила достаточно, чтобы получить трехмесячный оплачиваемый отпуск.

Шесть месяцев назад, когда у нее родился второй ребенок, Патель не смогла провернуть такой трюк. Четыре месяца, которые она взяла, были полностью бесплатными.

Патель говорит, что коллеги не сопротивляются ей, но у нее есть проблемы со структурой работы. «Я считаю, что это крайне неблагоприятно для тех, кто пытается завести семью», — говорит она. «Это посылает сообщение: ваша страна не ценит то, что вы становитесь родителем».

Карен Чой, 41 год, мать четверых детей

Карен Чой, вице-президент компании по управлению активами Capital Group, говорит, что любая работающая женщина, которая является матерью, заслуживает аплодисментов.Чхве, у которой четверо детей, в том числе шестимесячный ребенок, описывает совмещение материнства и работы как «постоянную борьбу».

Секреты того, как держать голову над водой, включают в себя наличие «невероятно благосклонной семьи», а также няню и няню, признание того, что есть некоторые области, в которых вы не будете лучшими («Не каждый может быть Мартой дома декор»), и просто пройти через это.

Чхве говорит, что брала больше отпуска по беременности и родам с каждым ребенком, который у нее был, начиная с двух с половиной месяцев для первого ребенка и заканчивая шестимесячным отпуском для последнего.Это делает ее исключением, особенно в ее отрасли.

» Когда ваш ребенок болен, у него высокая температура, его тошнит, а вы всю ночь заботитесь о своем ребенке и знаете, что на следующее утро вам нужно отвести других детей в школу, а затем вам нужно идти в школу. работа… Вот когда это становится очень сложным», — говорит она.

Однако ее фирма поддержала ее, и она подчеркивает, что эффективность ее инвестиционного портфеля ничуть не пострадала.

Когда она поступила в финансовую отрасль после университета, примерно 20 ее однокурсниц по колледжу выбрали тот же путь, говорит она.Сегодня около 90% из них уехали. По ее словам, женщины, которые увольняются с работы, а затем возвращаются, скорее всего, больше не будут на пути к пиковым должностям. Оставаться тяжело: «Жертва в краткосрочной перспективе, но она окупается в долгосрочной перспективе».

По крайней мере, ее дети помогли придать смысл этой жертве, говорит она, потому что все четверо ее детей — дочери.

«Одна из вещей, которая меня поддерживает, это тот факт, что я хотел бы быть для них образцом для подражания».

Келли Познер, 48 лет, мать четверых детей

Стремление быть образцом для подражания для своих четверых детей также движет 48-летним ученым-исследователем и профессором Келли Познер.«Они знают, что их мама буквально помогает спасать жизни».

Познер, основатель и директор Центра оценки риска самоубийств при Колумбийском университете, говорит, что женщинам важно знать, что они могут иметь «большую цель» в карьере и достигать ее.

«Для женщин очень важно верить, что у них может быть видение. Большинство женщин не позволяют себе так думать», — говорит она. Однажды она выступила с презентацией перед 200 людьми, включая правительственных чиновников в Италии, на вебинаре, будучи на восьмом месяце беременности.

Технология также помогла, говорит она, с возможностью остановить машину и ответить на звонок после того, как заберет детей, или ответить на электронную почту на ходу.

Совмещать материнство с трудной карьерой помогает оптимистичная склонность к решению проблем, говорит она, — способность справляться с трудностями, даже если они кажутся невозможными.

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, мать двоих детей

Дженнифер Эппс-Аддисон, 33 года, исполнительный директор Wisconsin Jobs Now и мать двоих детей, говорит, что совместить карьеру и материнство можно только благодаря частным сетям помощи – как няни – неправильно.

«Чтобы добиться успеха, вам не обязательно везти или выигрывать в лотерею», — говорит она, описывая системную неспособность поддержать женщин и семьи, ссылаясь на угнетающе низкую заработную плату, несовершенную систему здравоохранения и отсутствие обязательных оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

«Как общество, мы не заботимся друг о друге, — говорит она. «Мы даже не можем гарантировать выздоровление матерям, которые только что родили ребенка».

Эппс-Аддисон, забеременевшая во время учебы в юридической школе, родила одного из своих детей во время учебы по стипендии.

Поскольку муж и дети полагались на медицинское обслуживание, предоставляемое стипендией, руководитель профсоюза смогла взять только двухнедельный отпуск по беременности и родам, прежде чем вернуться к работе.

Лиза Моско, 41 год, мать двоих детей

Лиза Моско, модный стилист и мать двоих детей, говорит, что меньше женщин бросили бы свою профессию, если бы была доступна большая социальная поддержка в виде детских садов компании, придерживающихся согласованного графика , и признать, что хорошая работа не означает сверхурочную работу.

Вдобавок к логистическим ограничениям, Моско говорит, что она испытывает дополнительное давление из-за того, что работает в отрасли, где быть матерью иногда является синонимом бесхитростности («одежда для мамы» — одно из худших оскорблений). «Имидж — это часть вашей работы — он может сделать вас или сломать», — объясняет она.

«Постоянные переговоры» Моско о том, чтобы заставить ее несколько ролей работать в гармонии, включают в себя сохранение ее шикарного внешнего вида, красивую сумочку под рукой, но иногда из них выпадает одна или две игрушки.

Помнить, что мужчины тоже могут быть отцами, может помочь обществу немного послабить женщин, говорит она. «Люди осуждают мужчин не за то, что они плохие отцы, а за то, что они мамы».

Шола Олатой, мать троих детей


Шола Олатой, председатель и генеральный директор жилищного управления Нью-Йорка, в котором проживает около 400 000 жителей Нью-Йорка и работает более 11 000 человек, говорит, что разговоры о «балансе» на самом деле не то, что материнство и карьера о.

«Понятие баланса немного неправильное.Это больше похоже на качели», — говорит она.

Мать троих детей, в том числе одного трехмесячного ребенка, взяла декретный отпуск всего на семь недель, когда родила ребенка в этом году. «Это было очень важное время для агентства, — объясняет она.

Она говорит, что знала, что семи недель недостаточно, но ее муж смог взять отпуск по уходу за ребенком, и у нее был доступ к гибкому графику, который включает в себя уход раньше или приход позже, чтобы сцедить молоко для своего ребенка. . Действительно, Олатой, которая каждое утро ходит на пробежки со своими подругами, которые заканчиваются в 6 утра («дешевле, чем терапия»), все еще кормит грудью.

На работе она пыталась создать среду, «дружественную к родителям», где опаздывать из-за ребенка — это нормально, а отвечать на электронные письма не нужно из офиса.

«Концепция и понятие семьи изменились и меняются очень сильно», — говорит Олатойе. «Семья сильно отличается от того, что было 25, черт возьми, 10 лет назад», — говорит она. «Это рабочее место, которое должно адаптироваться».

Поскольку округ Колумбия считает самым щедрым в стране законом об отпуске по семейным обстоятельствам, беременные женщины по-прежнему теряют работу

Холмс любила свою работу, временную должность, которую ежегодно продлевали в рамках долгосрочного федерального гранта, и одновременно она училась на степень в геронтологии.Когда врач сказал ей, что ей придется перейти на постельный режим из-за осложнений почти за три месяца до родов, она сказала, что подала все документы, которые ей нужно было взять в отпуск, зная местный и федеральный закон, дающий ей право вернуться в такая же позиция.

История продолжается ниже объявления

Когда работа исчезла, она обратилась за помощью в некоммерческий Комитет юристов Вашингтона по гражданским правам и городским делам. В понедельник Холмс подал иск в федеральный суд по поводу увольнения.УДК от комментариев отказался.

Опыт Холмс делает ее одной из тысяч женщин, каждый год теряющих работу во время отпуска по беременности и родам. Комиссия по равным возможностям трудоустройства получила 5 217 жалоб, связанных с беременностью, в 2014 году по всей стране (26 – в округе). Несмотря на то, что в 2008 году их было пиковое значение, составлявшее 6 285 человек, это все же значительный рост по сравнению с концом 1990-х годов, и это побудило агентство в начале этого года выпустить руководство для работодателей по соблюдению всех различных законов, защищающих беременных женщин на рабочем месте, включая федеральный Закон о дискриминации беременных, действующий с 1978 года.

Объем жалоб отчасти является результатом растущего числа женщин в физических областях с низкой заработной платой, где беременность считается несовместимой с определенными должностными инструкциями, например официанткой или работой на складе. Но рабочие места также могут исчезнуть для таких женщин, как Холмс, которым не обязательно нужно какое-либо жилье для выполнения своих обязанностей. И это произошло даже после того, как в прошлом году округ принял строгие меры защиты беременных работниц, и когда законодатели рассматривают возможность создания самого щедрого закона об отпуске по семейным обстоятельствам в стране, предусматривающего 16 недель оплачиваемого отпуска для новых родителей.

Продолжение истории ниже объявления

Просто спросите Лору Браун, которая выступает в качестве второго адвоката в деле Холмса. В 2014 году Браун оставила свою работу в авторитетной группе по защите интересов рабочих, чтобы основать новую некоммерческую организацию под названием «Правосудие первой смены», уделяя особое внимание семейным вопросам.

«Что касается вопросов трудоустройства в целом, и особенно вопросов заработной платы, мелкие работодатели либо менее образованны, либо считают, что должны работать незамеченными, — говорит Браун. — Но я не думаю так о дискриминации по беременности.Отделам кадров, как правило, неудобно иметь с этим дело».

Вот почему Браун пытается помочь беременным женщинам справляться со сложными ситуациями до того, как они потеряют работу — если женщина обращается за юридической помощью постфактум, скорее всего, это будет слишком поздно для чего-либо, кроме возмещения ущерба, который она может получить после долгой судебной тяжбы. «Иногда процесс останавливается, когда в дело вмешивается адвокат. Все начинают защищаться в ситуации, когда промедление является большой проблемой», — говорит Браун.

История продолжается под рекламой

В ситуации с Холмс она сказала, что были предупреждающие знаки.

Проблемы начались всего через несколько недель после ее беременности, когда ее непосредственный руководитель указал на живот Холмса посреди собрания персонала и спросил, согласно жалобе: «Вы хотите мне что-то сказать?» У Холмс было два выкидыша, и она сказала, что этот обмен вызвал у нее удивление и дискомфорт.

В жалобе утверждается, что надзирательница Холмс, Элглория Харрисон, осуждала ее за то, что она родила ребенка, не будучи замужем.Холмс встречалась с ее бойфрендом еще в колледже, но он часто уезжал на месяцы, служа матросом в торговом флоте США.

История продолжается под рекламой

Харрисон не ответил на запросы о комментариях.

«Элглория сказала, что, когда она собиралась завести детей, у нее никогда не было соседки по комнате. У нее был дом, она была замужем и была готова к ребенку», — говорит Холмс, повторяя утверждение в жалобе. «Весь день я помню, как ходил взад и вперед, думая: «Зачем ей это говорить? Что она пытается сказать? Она говорит, что я не готов?»

Согласно жалобе, Харрисон также сделал другие замечания, которые Холмс сочла назойливыми, например, вопрос о том, что ей нужно провести целый день на приеме у врача.Когда Холмс сказал ей, что это связано с тем, что беременность считается рискованной, Харрисон захотел узнать, почему, и посоветовал ей уйти в отпуск раньше, что, если бы это было правдой, было бы нарушением закона.

История продолжается ниже объявления

За несколько месяцев до родов у Холмс начались преждевременные схватки на работе, и врач прописал ей постельный режим. В течение следующей недели, по ее словам, она бегала вокруг, связывая концы с концами и доставляя все нужные формы нужным людям.Несмотря на то, что ей не заплатили в течение этого времени, она сказала, что сотрудники отдела кадров заверили ее, что работа будет ждать, когда она вернется.

Но через несколько недель, когда она проводила время дома, она сказала, что наткнулась на объявление о том, что выглядело точно так же, как ее работа, и оно не было помечено как временное. «Я почувствовала, как у меня поднимается кровяное давление, и почти разозлилась, — вспоминает Холмс. — Этот человек сказал мне, что если я подготовлю документы, все будет в порядке», — говорит она, говоря об офицере отдела кадров UDC.Холмс звонил, чтобы попытаться выяснить, что происходит, но, согласно жалобе, никто не ответил.

Продолжение истории под рекламой

Через несколько недель после такого стресса ее врач решил вызвать преждевременные роды. В жалобе говорится, что последующее уведомление об увольнении было отправлено самой Харрисон. Когда Холмс спросила, как могло случиться, что ее забрали с работы, она ответила, что ей сказали, что это годичный контракт, который закончился 30 сентября.Но Холмс сказала, что срок действия назначения не был проблемой в прошлом году, и Холмс знала, что финансирование было продлено, поскольку она сама подготовила аудит.

Без работы новая семья перешла на режим выживания. Холмс сказала, что ее бойфренд, который исчерпал свой отпуск после того, как вернулся домой, чтобы помочь ухаживать за ней, был вынужден уйти с хорошо оплачиваемой работы и начал подавать заявки на временные должности. Холмс получил страховку по безработице, но этого было недостаточно; они должны были подать заявку на продовольственные талоны, а также на Medicaid.

Хуже всего, с точки зрения Холмс, было то, что ее сбили с карьерного пути после того, как она почувствовала, что все сделала правильно. Она сказала, что ей пришлось бросить геронтологическую школу за год до учебы, и она говорит, что у нее все еще есть долг в размере 100 000 долларов. Она постоянно подавала заявки на работу после рождения ребенка, но ей потребовалось до следующей весны, чтобы найти работу, которая будет платить достаточно, чтобы окупить затраты на уход за ребенком — работу помощника по поддержке на неполный рабочий день в Национальном институте здравоохранения.

«Я привык зарабатывать приличную сумму денег, живя один, и я буквально ушел от этого ни к чему», — говорит Холмс.«Я просто очень хочу, чтобы они знали, что нужно подумать дважды, может быть, три раза, прежде чем сделать это с кем-то другим».

вакансии для мужчин, студентов, школьников и мам в декрете

Здравствуйте друзья и коллеги. Сегодня мы поговорим о том, как можно зарабатывать на жизнь, не выходя из собственного дома, без утомительных поездок в офис и обратно, не проводя там много часов, без «дружного молодого коллектива». Работа на дому без вложений – мечта многих людей, как планирующих уйти со скучной работы, так и испытывающих финансовые трудности и желающих подзаработать.

О видах заработка в интернете я уже говорил. Однако работа на дому — это гораздо более широкая тема, включающая как онлайн-работу, так и другие способы получения дохода. Я постараюсь рассказать о некоторых из этих способов, где найти работу на дому, а также обратить ваше внимание на очень важный вопрос — как не попасть в лапы мошенников.

К сожалению, недобросовестных работодателей, пользующихся популярностью надомного труда, очень много. Работа на дому без вложений и обмана существует, нужно только уметь распознавать и отфильтровывать заманчивые предложения мошенников.

Чем хороша работа из дома?

Итак, давайте подумаем, почему работа на дому так привлекательна, почему к ней стремится все больше и больше людей? Вот лишь небольшой перечень его преимуществ:

  • Расписание. Вы сами решаете, как долго вы готовы работать, в какие часы, в какие дни. Вашему работодателю, как правило, все равно, работаете ли вы с девяти утра до шести вечера с перерывом с часу до двух, или с часу ночи до девяти утра – главное, чтобы был результат.

Однако отмечу, что есть виды работ с почасовой оплатой — в этом случае на компьютер устанавливается специальная программа, которая следит за деятельностью работника, и он обязан работать точно в оговоренные часы. Но не будем вдаваться в такие дебри, ведь в подавляющем большинстве случаев вы сами определяете свой рабочий график дома.

  • Свобода передвижения. Это следует из свободного графика: можно заниматься своими делами, и не нужно просить у начальника отгулы, как у школьника.Многие виды занятости позволяют даже отправиться в путешествие и работать, лежа на пляже.
  • Заработная плата. Заработок работая дома может быть самым разным: как копейки, которой хватает только на оплату интернета и телефона, так и весьма значительные суммы. Однако препятствий для роста доходов не так много, как для работника в офисе или на заводе: вы вольны менять род деятельности, клиентов, расти профессионально и просить больше за свою работу в связи с улучшением его качества.
  • Никого не интересует ваш возраст, пол, есть ли у вас дети, образование и так далее. А мы знаем, как сложно бывает устроиться на постоянную работу людям предпенсионного и пенсионного возраста, женщинам с детьми, школьникам, студентам и так далее.

Конечно, есть и минусы, куда без них:

  • Требуется суровая самодисциплина. Поскольку дома нет злого начальника, наблюдающего за вашей работой, велик соблазн отвлечься, отложить работу «на потом», особенно если вы не читали, заняться домашними делами (особенно это касается женщин – ну, как насчет того, чтобы сидеть дома и не готовить обед из трех блюд!), посмотрите на кошек в Интернете.Многим поначалу трудно. Вам необходимо научиться планировать свою деятельность, составлять режим работы дома, использовать различные приемы организации своего времени.
  • непонимание окружающих. Если вы полностью перешли на домашнюю работу, то можете столкнуться с тем, что близкие люди начнут вас эксплуатировать: иди, иди, забирай — все равно «сидишь дома». Что ж, вашу работу могут не воспринимать всерьез. Такое отношение лечится хорошим заработком, показывая, что работа на дому не равно безделью.
  • Многим людям необходимо четкое разделение рабочего времени и времени отдыха. В случае работы из дома это не всегда возможно – бывает, что нужно срочно выполнить большое количество заказов, и приходится работать день и ночь, и другие ситуации. Отмечу, что в обычной работе также случаются различные форс-мажоры.

Мне кажется, что преимущества работы из дома перевешивают недостатки. Основная сложность такого заработка в том, как сделать так, чтобы ничего не отвлекало от работы.

Эффективная организация работы дома предполагает соблюдение следующих принципов:

  • Конечно, первое и самое важное, о чем я уже говорил, это планирование работы. Виды занятий дома очень разные, и универсальных рекомендаций по расписанию я дать не могу, кроме одного – должен быть план.
  • Когда ты работаешь, ты работаешь, а не сидишь в интернете и не готовишь ужин. Пусть это будут полчаса, но полностью посвященные одной задаче;
  • оборудован таким образом, чтобы вам было комфортно и ничего не отвлекало от учебы;
  • Ваша семья понимает, что вы заняты важной работой, зарабатываете деньги и вас в это время нельзя отвлекать.

Так как моя статья о работе на дому без вложений, то буду рассматривать именно такие варианты. Если попадутся какие-то интересные виды заработка с вложениями, обязательно отмечу этот момент.

Какие бывают виды работы на дому

А теперь попробуем структурировать нашу тему и попробуем разобраться, какие бывают виды работы на дому, в чем их отличия и особенности.

По виду занятости работу на дому можно разделить на удаленную и удаленную работу.Что это?

  1. Фриланс — Вы ищете работу самостоятельно, выполняете как единичные, так и пакетные заказы, работаете с разными заказчиками, можете менять их и отказываться от сотрудничества с ними по своему усмотрению. Фрилансер обычно либо официально нигде не зарегистрирован, либо является индивидуальным предпринимателем.
  2. Удаленная работа на дому — работа от прямых работодателей: вы являетесь штатным сотрудником организации. Все ваше отличие от обычных офисных работников в том, что вы работаете из дома.

В порядке организации работы :

  1. Работа в Интернете на дому — ваша деятельность связана с всемирной сетью: с сайтами и социальными сетями, созданием контента для них, выполнением любых действий в Интернете и т.д. .
  2. Работа с использованием Интернета: сеть — это просто способ для вас общаться, например, получать задания, отправлять результаты, давать советы.
  3. Работа из дома офлайн: все остальные виды работы из дома, в том числе различные виды рукоделия, работа по телефону — все, что можно сделать без интернета.

Количество времени, отведенного на работу :

  1. Полная занятость — вы работаете исключительно дома полный рабочий день. Это ваш основной и зачастую единственный источник дохода.
  2. Частичная занятость — вы подрабатываете дома после работы, которая является вашей основной работой, или просто работаете пару часов, остальное время тратите на другие дела. Возможно, подработка — это ваше хобби, приносящее доход, или вы работаете неполный рабочий день, чтобы как можно скорее решить какой-то финансовый вопрос.Мое мнение, что хобби должно приносить деньги, по крайней мере в теории. у меня об этом.

В соответствии с квалификацией рабочего:

  1. Работа, требующая специальных знаний.
  2. Простая работа, которую может выполнить новичок без опыта работы.

По уровню оплаты труда , ну этот пункт напрямую коррелирует с предыдущим:

  1. Высокая заработная плата, значительно выше средней по региону
  2. Средняя заработная плата
  3. Низкая заработная плата, покрывает только различные мелкие расходы

Отдельно хотелось бы ввести еще одну классификацию — подходит/не подходит для мам в декрете.Дело в том, что женщины в отпуске по уходу за ребенком составляют одну из самых многочисленных и активных категорий людей, заинтересованных в работе из дома. Молодые мамы сидят дома, и домашняя работа для них — это и возможность подзаработать, что обычно полезно семье с маленьким ребенком, и способ отвлечься от рутины, неизбежной при выполнении повседневных маминых обязанностей.

Видите ли, работа на дому бывает очень разной, для любой потребности можно найти подходящий вид занятости.

Работа и другие виды заработка

Завел инстаграм.Показываем жизнь копирайтера, прикалываемся в сторис, давайте дружить! ПЕРЕЙДИТЕ В INTSAGRAM

Ну, а теперь давайте рассмотрим конкретные виды работ, предполагающие работу на дому. Сначала кратко охарактеризую каждую вакансию с учетом предложенной классификации, чтобы вам было проще ориентироваться в этом «море работы».

Дизайнер

  1. Может быть как фрилансером, так и наемным работником.
  2. Работа в Интернете и специальных программах.
  3. Занятость обычно полная, но возможна и частичная занятость.
  4. Требуются квалификация, знания, портфолио.
  5. Высокооплачиваемая профессия.
  6. Если женщина до декрета была дизайнером, можно уменьшить объем и продолжать работать, освоить эту профессию с нуля по декрету будет сложно.

Дизайн — это огромная и востребованная область, вы можете специализироваться в различных ее направлениях:

  • Веб-дизайн — создание красивой и удобной «одежки» сайта;
  • Полиграфия — журналы, книги, рекламная продукция;
  • Создание 3D макетов для объемного дизайна;
  • Иллюстрации — здесь возможности приложения сил поистине безграничны;
  • Дизайн интерьера;
  • Ландшафтный дизайн.

Большой выбор, верно? Дизайнеру необходимо иметь профессиональные знания и убедительное портфолио: новичку без опыта первое время придется нелегко, порог вхождения в эту профессию довольно высок.

Если вы хотите освоить какое-то из направлений дизайна, то лучше не делать это самостоятельно, а записаться на курсы — очные или онлайн, благо выбор таких курсов сейчас достаточно велик. Например онлайн курсы от школы где до администратора соц.сети. Как раз для новичков. За занятия, конечно, придется платить – получается, что эта работа требует определенных вложений, зато знания вы будете получать систематизированно и в короткие сроки. Впрочем, никто не мешает вам изучать эту специальность по бесплатным материалам в сети – при должном упорстве у вас все получится. И начать.

копирайтер

  1. Обычно фрилансер, но можно работать штатным сотрудником в агентстве.
  2. Интернет-работа.
  3. Занятость — по желанию.
  4. Приступить к работе можно без специальных знаний и учиться в процессе работы.
  5. Заработок у новичков невысокий, но перспективы его роста по мере роста профессионализма очень хорошие.
  6. Подходит для мам в декретном отпуске.

Копирайтер – специалист, который пишет тексты на заказ. В копирайтинге есть несколько направлений:

  • Веб-райтинг — написание статей для сайтов, преимущественно информационного характера.К этому направлению также относится рерайтинг – пересказ одного или нескольких текстов таким образом, чтобы получившийся текст был уникальным.
  • SEO-копирайтинг — это написание веб-страниц с вводом заданных ключевых слов по определенным правилам для поисковой оптимизации.
  • Собственно копирайтинг — написание продающих текстов и других рекламных материалов. Самое высокооплачиваемое направление в профессии.

Подробности в моем видеоуроке:

Потребность в услугах веб-райтеров и копирайтеров сейчас очень высока.Это и неудивительно: постоянно появляются все новые и новые сайты, требующие уникального и качественного контента, в основном текстового. Если вы чувствуете, что умеете много и хорошо писать – попробуйте свои силы в этой профессии. Работа копирайтером на дому – отличный способ заработать свои первые деньги в интернете, причем, честным трудом и не ввязываясь в какие-то сомнительные схемы.

Самое приятное то, что для начала не требуется никаких специальных знаний: нужен только хороший стиль.Конечно, в работе копирайтера много сложностей и тонкостей, но их можно узнать уже во время работы над своими первыми заказами. В сети много курсов, как платных, так и бесплатных, на которых маститые копирайтеры делятся секретами профессии с новичками.

Эта профессия очень подходит мамам в декрете: писать можно в любое свободное время, любое количество часов в день, на любую тему. А учитывая, что детская тематика в Рунете одна из самых популярных, мама, сидящая с малышом, имеет все шансы стать настоящим экспертом-копирайтером в этой теме.

Репетитор (преподаватель)

  1. Чистый фриланс.
  2. Работать можно как с использованием интернета, в частности Skype, так и без него.
  3. Занятость зависит от количества студентов.
  4. Нужны не только глубокие знания в своей области, но и умение донести их до ученика.
  5. Оплата от средней до высокой, в зависимости от занятости и специальности.
  6. Подходит для мам в декретном отпуске.

Репетитор может работать как дома, так и на территории ученика — все зависит от договора.Последний тренд — консультации по скайпу: ни учителю, ни ученику не нужно никуда идти, и достигается эффект присутствия. Не все репетиторы могут пользоваться онлайн-консультациями, например, для учителя музыки этот метод не подходит, а вот обучение иностранным языкам по скайпу вполне возможно.

Мамы, находящиеся в декрете, также могут заниматься репетиторством, если есть возможность «обезвредить» малыша на время занятия.

Администратор сайтов, сообществ в социальных сетях, контент-менеджер

  1. Удаленная работа.Как правило, администратор является либо штатным сотрудником организации, владеющей ресурсом, либо давно сотрудничает с владельцем-физическим лицом.
  2. Это работа на дому через интернет.
  3. Работа обычно неполный рабочий день. Вы можете запускать несколько проектов параллельно.
  4. Никаких специальных знаний не требуется; обычно при приеме на такую ​​работу владелец ресурса подробно инструктирует работника.
  5. Оплата средняя.
  6. Идеально подходит для мам в декретном отпуске.

Работа представителей данной группы профессий заключается в составлении контент-плана проекта (группы, сайта), т. е. графика публикации новых материалов, а также в постановке задач копирайтерам, дизайнерам и другим специалистам, занимающимся проэкт. Администратор координирует работу команды, подбадривает отстающих, проверяет качество выполненных задач и публикует результат. Иногда администратор также выполняет часть работы по созданию контента.

В случае администрирования интернет-магазина могут быть добавлены задачи, связанные со спецификой продаж: добавление новых товаров, подготовка их карточек, отслеживание соответствия товаров на складе и сайте и тому подобное.

Я думаю, что самый простой — это профессия. Смотреть.

Оператор ПК

  1. Возможна как удаленная работа, так и фриланс.
  2. Работа в основном в офисных приложениях, Интернет является средством связи.
  3. Занятость от 2-3 часов до полного дня.
  4. Оплата от низкой до средней.
  5. Знаний не требуется, только навыки работы с компьютером и интернетом на уровне обычного пользователя.
  6. Подходит для мам с маленькими детьми.

Вариантов этих специальностей может быть много, суть в наборе на дому. В работу может входить заполнение баз данных, таблиц excel, транскрипция – расшифровка аудио- и видеозаписей в виде текста, перепечатка текста с фотографий и так далее.

Если вам нужно работать из дома с ежедневной оплатой, то вам стоит рассмотреть этот вариант.Многие работодатели готовы платить за выполненные задания каждый день. Конечно, эта работа неквалифицированная, и оплата не слишком высокая. Но если у вас хорошая скорость набора текста, вы можете выполнять много работы и получать соответствующую оплату.

Обратите внимание, что в данном сегменте рынка удаленной работы (набор текста) очень много мошеннических вакансий, о которых я расскажу ниже.

Личный помощник предпринимателя

  1. По сути удаленная работа по найму от работодателя
  2. Работать придется как в интернете, так и офлайн — например, позвонить по телефону.
  3. Занятость оговаривается заранее: от 2-3 часов до полного дня, а то и больше
  4. Оплата средняя, ​​но если помощник докажет свою незаменимость, может вырасти очень существенно.
  5. В большинстве случаев никаких специальных знаний не требуется.
  6. Мамам, находящимся в декретном отпуске, не следует претендовать на эту вакансию — возможны срочные работы и задания, которые мать и ребенок не могут выполнить. Обычно такие вакансии для женщин, но не в декрете.

Многим интернет-предпринимателям, инфобизнесменам, владельцам интернет-магазинов нужен личный помощник — так же, как и их офлайновым коллегам.Отличие в том, что специфика их деятельности подразумевает возможность работы с удаленным сотрудником.

Вам предстоит выполнять поручения предпринимателя: вести переговоры с партнерами и клиентами, управлять сайтом и рассылать электронные письма, готовить различные презентации, искать сотрудников на биржах фриланса и так далее, вплоть до бронирования отелей и билетов на самолет.

Интернет-маркетолог

  1. Телеработа.
  2. Работа в сети Интернет, с периодическим доступом к реал.
  3. Работа обычно полная.
  4. Плата высокая.
  5. Вам необходимы знания в области маркетинга и интернет-технологий.
  6. Мамам в декрете будет сложно угнаться, но при наличии соответствующих знаний можно выполнять некоторые отдельные функции.

Интернет-маркетолог — специалист, который планирует продвигать различные проекты и компании в Интернете. В обязанности маркетолога входит:

  • Работа с целевой аудиторией — исследование, привлечение, удержание через различные интернет-каналы, такие как социальные сети, e-mail рассылки, сайты и так далее;
  • Разработка стратегии рекламной кампании;
  • Анализ эффективности рекламных кампаний и используемых интернет-ресурсов, работа по их продвижению;
  • Согласование и постановка задач специалистам, таким как копирайтеры, программисты, дизайнеры, фотографы и т.д.

Одним словом, интернет-маркетолог — мастер на все руки: он должен знать все на уровне, достаточном для оценки результатов работы других специалистов, уметь объединять отдельные разделы проекта в единое целое, планировать и все анализировать, и при этом развлекать целевую аудиторию.

Понятно, что высоко ценится специалист, качественно выполняющий такую ​​работу. Интернет-маркетологу, помимо владения надлежащими маркетинговыми технологиями, необходимы знания о создании и продвижении сайтов, принципы работы с социальными сетями, навыки управления людьми и тому подобное.Работа сложная, но интересная.

Телефонист (сотрудник call-центра, диспетчер)

  1. Телеработа.
  2. Основная работа на телефоне, возможно с использованием IP-телефонии. Интернет также необходим для получения заданий и сдачи отчетов.
  3. Занятость — определенное количество часов в день или определенное количество сделанных звонков.
  4. Оплата средняя.
  5. Специальных знаний не требуется.
  6. Если занятость в определенные часы, график может не устраивать мам в декрете, но если таких жестких требований нет, то работа им вполне подходит.

Я объединил несколько вакансий в одну группу. Главная особенность этих специальностей в том, что это работа «по телефону».

Вот несколько примеров таких вакансий:

  • Менеджер по продажам. В обязанности менеджера входит обзвон клиентской базы с предложениями товаров и услуг.
  • Специалист колл-центра. Прием звонков от клиентов любых организаций и консультирование их по услугам или продуктам компании. Перед началом работы сотрудник проходит обучение.
  • Диспетчер. Работа диспетчером на дому предполагает прием заказов от клиентов и передачу заявок на дальнейшую обработку. Многие службы такси пользуются услугами удаленных диспетчеров.

От сотрудника, претендующего на такую ​​вакансию, требуются коммуникабельность, грамотная четкая речь, умение сохранять спокойствие и вежливость в сложных ситуациях — то, что сейчас принято называть «стрессоустойчивостью».

Рассмотрите эти вакансии, если вам нужно работать из дома и платить ежедневно: Довольно часто клиенты готовы платить либо ежедневно, либо за определенное количество звонков.

Сейчас я расскажу вам о нескольких видах заработка, которые нельзя назвать вакансиями. Скорее, это некие формы их малого бизнеса в Интернете.

Простая работа в интернете

  1. Это не фриланс и не удаленная работа — это просто выполнение разовых поручений.
  2. Работайте полностью онлайн.
  3. Работа зависит от вашего терпения.
  4. Низкая зарплата.
  5. Знания не нужны.
  6. Подходит для женщин в декретном отпуске.

Я подробно рассказал об этом виде заработка. Короче говоря, вам нужно выполнять различные мелкие задачи: кликнуть по баннеру, присоединиться к сообществу в социальной сети, посмотреть рекламу, принять участие в опросе. Никаких знаний здесь не требуется — нужно просто уметь пользоваться интернетом.

За такие задания платят копейки, при этом работа однообразная и нудная. Конечно, можно зарабатывать деньги на оплату интернета, телефона и тому подобные расходы, но я считаю, что лучше потратить это время на самообразование и в будущем заняться действительно интересной и приносящей доход работой.

Заработок на сайте

  1. Работа на себя.
  2. В Интернете.
  3. Занятость может отнимать все ваше время
  4. Здесь речь идет не об оплате, а о доходе. Сначала она низкая или отсутствует совсем, в зависимости от успешности продвижения сайта она растет и может достигать десятков тысяч рублей в месяц.
  5. Знания неизбежно приобретаются в процессе.
  6. Подходит для мам в декретном отпуске.

Заработок рукоделием

  1. Фриланс.
  2. Интернет используется для поиска заказов и как рекламная площадка — хорошо, если у вас есть свой сайт или группа в социальной сети. Но можно работать и без интернета.
  3. Работа не является обязательной.
  4. Доход — от низкого до очень хорошего, зависит от многих факторов.
  5. Требуется умение и хороший вкус.
  6. Идеально подходит для мам в декретном отпуске.

Специфическим видом заработка женщин является рукоделие. Многие женщины любят вязать, вышивать, шить и заниматься на досуге другими видами прикладного искусства.Зачастую все это делается только из любви к процессу, а результаты работы, похоже, девать некуда – все друзья и родственники уже одарены не раз. Почему бы не попробовать монетизировать свое хобби?

Посмотреть сайт Ярмарка декоративно-прикладного искусства или на etsy — здесь я продавал кованые розы. Сколько разных видов рукоделия там представлено, а цены совсем не низкие. Кстати, я писал, что это вид заработка для женщин — но и мужчины тоже иногда занимаются рукоделием, например делают стильные кожаные рюкзаки.Так что заработать на своем ремесле может каждый. Поищите в интернете, таких сайтов много.

Отдельно хочу сказать о выпечке тортов. Это довольно популярное направление работы на дому: многие хотят заказать к празднику эксклюзивный торт с индивидуальным дизайном, а мастерицы создают настоящие шедевры. Если вы любите печь — подумайте, может это ваш вариант?

Давайте теперь поговорим о том, как и где найти работу на дому. В Интернете есть множество ресурсов, помогающих работникам найти работодателей, и наоборот.Рассмотрите разные варианты, и узнайте, где лучше найти ту или иную вакансию.

Порталы по поиску работы

В сети существует множество крупных и мелких специализированных порталов, где соискатели размещают свои резюме, а работодатели размещают свежие вакансии. Например:

  • Hh.ru
  • superjob.ru
  • job.ru
  • worka.yandex.ru

На этих сайтах можно найти не только обычные офисные или заводские вакансии, но и различные варианты удаленной работы.Здесь речь идет об официальной работе, с оформлением всех необходимых документов. Например, посмотрим, как это можно сделать на hh.ru:

В самом верху страницы нажимаем «Расширенный поиск»,

Попадаем в форму подбора вакансии. В поле «График работы» поставьте галочку «Удаленная работа»:

И посмотрите вакансии:

Это вакансии, предлагаемые пользователям в Москве. На самом деле удаленный сотрудник может быть из другого региона, но если работодатель находится в Москве, могут возникнуть сложности с оформлением.Здесь нужно внимательно смотреть каждое предложение, ну или искать вакансии от работодателя в вашем регионе.

Вы сами также можете разместить свое резюме, в котором указываете свои пожелания по графику работы и типу занятости.

Преимущество таких порталов в том, что обычно эта работа есть прямо на дому у работодателей, можно посмотреть, кто размещает вакансии. К сожалению, эти порталы не могут дать гарантий того, что все работодатели честны и не хотят вас обманывать, хотя многие пытаются вычислить недобросовестных работодателей.

Сайты объявлений

На сайтах объявлений можно не только купить и продать что-то ненужное, но и найти работу.

  • Из рук в руки;
  • Купить Продать.

На популярном ресурсе Авито также очень широко представлена ​​работа на дому. Заходим на сайт, выбираем город (ну или входим в личный кабинет), заходим в раздел «Работа», «Вакансии», и в опциях выбираем «Удаленная работа»:

Посмотрим, что предлагает Авито :

Как и на порталах по поиску работы, вы можете разместить объявление вместе с вашим резюме.

На сайтах объявлений шансы нарваться на мошенника выше, чем на порталах по трудоустройству — внимание и внимательность при изучении объявлений сэкономят вам время и деньги.

Биржи фриланса

Для поиска внештатной работы лучше всего использовать соответствующие биржи. У меня есть подробная информация о них, о том, как там зарегистрироваться и искать заказы. Кстати, многие биржи фриланса также публикуют вакансии для работодателей, ищущих удаленных работников.Вот основные биржи, на них точно можно заработать, даже новичку:

На самом деле их намного больше, есть универсальные биржи, есть специализированные — для некоторых профессий. Для поиска работы фрилансеру необходимо зарегистрироваться на бирже и подать заявку на выполнение интересующих его задач.

Большинство бирж предлагают безопасный механизм транзакций, при котором заказчик и подрядчик максимально защищены от мошенничества другой стороны.Это несомненное преимущество бирж фриланса и одна из причин их популярности.

мошенники

Переходим к довольно болезненной теме — как защититься от мошенников. Как я уже писал, таких недобросовестных людей, которые заманивают новичков заманчивыми предложениями легкой и высокооплачиваемой работы, очень много. Встретив такую ​​вакансию, нужно быть начеку и помнить, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке, внимательно читать условия и обязательно искать отзывы об этом работодателе, о похожих вакансиях.Шила в мешке не спрячешь, а в интернете легко можно найти истории обманутых соискателей.

Напишу о нескольких мошеннических схемах. Обещал поговорить о типировании, начну с этого развода.

Если ввести в поисковик запрос «печать на дому», то вы увидите огромное количество вакансий. Всевозможные сайты вакансий завалят вас подобными предложениями:

Все эти объявления объединяет следующее:

  • Высокая оплата.20 000 рублей, 45 000 рублей, 150 000 (!) рублей в месяц за простую работу — для многих это просто мечта.
  • Низкие требования к кандидатам. Приглашаются все желающие, работа подходит всем без исключения.
  • Работа якобы заключается в том, что вам будут присылаться графические файлы, а вы их перепечатываете в текстовом виде.

В чем подвох? Рассмотрим подробнее один интересный момент (его можно найти либо на сайте «издателя», либо в письме, которое вы получите в ответ на свой отклик на вакансию):

Понятно? Сумма залога может быть разной в зависимости от аппетитов «издательства», но требование залога рано или поздно всплывет обязательно.Не нужно объяснять, что никакой зарплаты вы не получите.

Количество подобных объявлений говорит о том, что этот «бизнес» на доверчивых новичках, увы, процветает. Отзывов на форумах и сайтах, где люди делятся впечатлениями о товарах и услугах, тоже очень много и они достаточно однозначны: «лохотрон» и «лохотрон».

Как распознать этих мошенников:

Возможно, подавляющее большинство объявлений о вакансиях машинистки являются мошенничеством. Машинистки в таком количестве никому не нужны: есть программы, распознающие текст, в том числе некачественный и рукописный.Поэтому:

  • Если вы видите объявление, приглашающее наборщика работать на постоянной основе, с большим объемом материала, с высокой оплатой — это 99% развод.
  • Если вы все же надеетесь на чудо и вступаете в переписку с «работодателем», а взамен вам предлагают внести залог, это 200% развод. Помните: добросовестный работодатель не потребует никаких залогов, страховых взносов, оплаты комплектующих. Такое условие — выдумка мошенников.

Итак, существует ли работа на дому без мошенничества, связанного с набором текста? Да, такая работа есть, но в основном это транскрипция аудио- и видеозаписей, либо разовые задания на перепечатку текста с изображений, и искать их стоит на биржах фриланса, а не на порталах по трудоустройству.

Сборка шариковых ручек

Еще один популярный развод на рынке труда – предложения по сборке шариковых ручек на дому.

Как и в случае с набором текста, объявлений по запросу «Сборка ручек на дому» предостаточно. Вот пример такой декларации:

Заработная плата за сборку ручек 40 000 рублей, уже одно это должно заставить задуматься. Итак, что обычно предлагают тому, кто хочет получить такие большие деньги за совершенно элементарную работу?

Работодатель заявляет, что эта работа без вложений, просит соискателя выслать резюме и «рассматривает» его, предлагает заключить договор — в общем, делает все, чтобы убедить работника в серьезности своих намерений.После этого человеку, уже радующемуся, что ему удалось устроиться на такую ​​замечательную работу, сообщают, что:

  1. Вам необходимо внести залог за комплектующие, эти деньги дадут вместе с первым заработком — в общем, все так же, как и в случае типирования. Точно так же после внесения залога «производитель ручек» исчезает.
  2. Комплектующие будут отправлены почтой или курьером, посылку нужно будет оплатить, а потом точно так же отправят собранные ручки и получат деньги за работу плюс стоимость посылки.Разумеется, за собранную продукцию никто платить не будет, и получается, что сборщик просто купил кучу ненужных ему ручек.

Сборка шариковых ручек – не единственный способ обмануть желающих зарабатывать дома простым физическим трудом. Из той же оперы:

  • Упаковка карандашей
  • Упаковка семян
  • Бусинка в сборе

И многое другое. Как не попасться на такие уловки? Очень просто: нужно понимать, что всевозможная сборка, упаковка, упаковка осуществляется непосредственно на производстве соответствующей продукции, чаще всего конвейерным методом, и стоит копейки.Ни одному реально существующему производителю никогда не придет в голову (если он не мошенник, конечно) отправлять комплектующие по почте кому-то на дом и принимать от него таким же образом готовую продукцию, и при этом платить ему зарплату, которая совершенно несопоставимо с таким трудом.

Таким образом, в отличие от набора текста, где вы все еще можете получить настоящую работу дома, сборка ручек — это 100% мошенничество.

мошенники

Не могу не упомянуть несколько популярных среди мошенников схем для получения обманным путем денег от пользователей интернета.Все разнообразие этих афер является предметом отдельного разговора, вот несколько примеров:

  • Курсы типа «Зарабатывай 1000$ каждый день». Вы покупаете разрекламированный курс, веря обещаниям, что он раскроет «секретную систему заработка». В итоге получается, что эта система либо пустышка, либо какая-то известная схема заработка, например, на кликах, которая позволяет получать какие-то деньги, но далеко не обещанные тысячи долларов, и даже не десятки.
  • Мошеннические сайты.Вам предоставляется доступ в личный кабинет на определенном сайте, где вам необходимо выполнить некоторые действия, например просмотреть рекламу, и за это на ваш «счет» в личном кабинете зачисляются деньги. Однако, когда вы пытаетесь вывести этот заработок на свой реальный счет, вам предлагают за что-то заплатить: за открытие счета, за перевод и так далее. Никаких «заработанных» денег после оплаты вы, естественно, не увидите.
  • Псевдофилантропы. Какой-то бизнесмен (или организация) объявляет набор подопечных, которым будет выплачиваться содержание от какого-нибудь испуга, например, 20 000 руб.в месяц (якобы ему это выгодно в плане снижения налогов). Получить эти деньги может любой желающий, но чтобы открыть счет, на который они будут переведены, нужно заплатить определенную сумму, причем прямо сейчас. Есть наивные люди, которые верят даже такой откровенной лжи.
  • Волшебный кошелек. Старая схема, но до сих пор почему-то находящая своих жертв: тебе говорят, что есть некий электронный кошелек, отправляешь на него деньги, получаешь обратно в х-кратном размере. Это основа, вариантов «заработка» на таком кошельке множество — фантазия обманщиков неисчерпаема.

Мы разобрались, какие есть способы заработка на дому, какие вакансии существуют, каким можно доверять, а какие являются мошенничеством. Есть много профессий, позволяющих своему владельцу работать дома, — гораздо больше, чем я рассматривал; найти работу на дому в наше время несложно, главное избегать ловушек, щедро расставленных нечистоплотными гражданами. Надеюсь, статья была для вас полезной, вы поделитесь своими мыслями в комментариях и выскажете свое мнение.

Вредят ли карьере женщины более длительные отпуска по беременности и родам?

Во всем мире многие правительства начинают предлагать продолжительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для молодых матерей могут прервать карьеру женщин и в конечном итоге навредить их перспективам в долгосрочной перспективе. Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительными отпусками, это посылает работодателям сигнал о том, что они менее привержены своей работе. В ходе исследования резюме исследователи обнаружили, что женщины, которые брали более длительный отпуск, воспринимались как менее желанные. Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сопровождались рекомендательными письмами, свидетельствующими о трудовой этике и самоотверженности кандидата, более длительные отпуска воспринимались точно так же, как женщины, которые брали короткие отпуска.

Карьера или уход за ребенком? Это досадная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина, у которой скоро появится ребенок. Должна ли она взять длительный отпуск по беременности и родам, зная, что больше времени, проведенного дома, может улучшить самочувствие как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что отпуск по беременности и родам связан с более низкой детской смертностью и меньшим материнским стрессом. Или ей следует отказаться от длительного отпуска по беременности и родам, зная, что быстрое возвращение к работе улучшит ее карьерные возможности?

Во всем мире наблюдается тенденция к законодательному установлению более продолжительных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов.Ранее в этом году, например, Канада увеличила свою программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 недель до 61 недели; несколько скандинавских стран уже предприняли аналогичные шаги. Эти изменения мотивированы прогрессивной заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью для работающих родителей и поощрении большего контакта родителей и детей в эти важные первые месяцы жизни новорожденного. Но хотя настроения, стоящие за этой новой политикой, благонамеренны и похвальны, у более продолжительных отпусков по уходу за ребенком может быть «темная сторона».

На сегодняшний день большая часть исследований в этой области сосредоточена на матерях, которым в большинстве стран по-прежнему предоставляется больше свободного времени, чем отцам. Даже когда отпуск по уходу за ребенком предлагается разделить обоим родителям, женщины, как правило, занимают подавляющую часть этого времени, если только политика не предусматривает специальное время только для мужчин (что все еще редко). Эти исследования показывают, что женщины, решившие взять более длительный отпуск, могут расплачиваться за свою приверженность материнству, когда вернутся на работу.

Данные, полученные из различных стран, показывают, что чем дольше молодые матери не имеют оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода на руководящую должность или повышения заработной платы по окончании отпуска.Они также подвергаются большему риску увольнения или понижения в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором, влияющим на восприятие коллегами: женщины, которые берут более продолжительные отпуска, часто считаются менее преданными своей работе, чем женщины, которые берут более короткие отпуска. Этот компромисс подрывает главную цель законодательной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком: гарантировать, что женщинам не придется выбирать между материнством и успехом в карьере.

Чтобы решить эту загадку, наше исследование стремилось выявить механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми.Во время нашего исследования канадская политика отпуска по уходу за ребенком разрешала женщинам оплачиваемый отпуск не более 12 месяцев. Мы провели три взаимодополняющих исследования, чтобы определить и изучить восприятие работающих женщин в своих действиях (степень, в которой они считаются амбициозными и ориентированными на карьеру) как мотиватора этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.

Во-первых, с помощью лабораторных экспериментов мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показывающих, что они взяли отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 месяцев (что является обычным явлением в корпоративной Канаде) или более короткий отпуск по беременности и родам продолжительностью один месяц.Мы обнаружили, что те, кто отметил более длительный декретный отпуск в своем резюме, воспринимались как менее желательные. Интересно, что предвзятое мнение о том, что женщина, которая берет более длительный отпуск по беременности и родам, менее привержена своей карьере, в равной степени относится как к мужчинам, так и к женщинам, участвовавшим в исследовании, что позволяет предположить, что такое предвзятое мнение широко распространено.

Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на работу (в данном случае письмо от бывшего руководителя) может повлиять на мнение о ее агентстве, когда он взял более длительный отпуск по беременности и родам.Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и способности к найму можно преодолеть, предоставив лицам, принимающим решения, дополнительную информацию о женской свободе воли. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели разницы в желанности более длинного прощающегося кандидата.

Наконец, мы запросили у канадских рабочих доказательства их взглядов на роль программ «поддерживай связь». Это программы, которые позволяют родителям, находящимся в отпуске, оставаться на связи со своим рабочим местом и коллегами, пока они в отъезде.Часто прощающий будет работать в паре с коллегой, который может, например, держать их в курсе их проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что женщины-заявители, которые взяли 12-месячный отпуск по беременности и родам, воспринимались как более активные, преданные своей работе и, в конечном счете, пригодные для найма, когда использовалась программа «поддерживай связь». , по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этим программам недостаточно просто существовать; эти положительные результаты наблюдались только тогда, когда женщины активно их использовали.

Наша работа, недавно опубликованная в журнале Journal of Applied Psychology , помогает объяснить, почему более длительные отпуска по беременности и родам связаны с негативными результатами карьеры для женщин. Мы находим, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как сигнал активности женщин и их приверженности работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женской свободы действий, приверженности работе и воспринимаемой пригодности для руководящих ролей.

К счастью, наши результаты также указывают на то, как менеджеры, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями более продолжительных отпусков по беременности и родам.Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию о деятельности женщин и карьерных устремлениях, чтобы противодействовать негативному восприятию среди лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение организациями программ «поддерживай связь» представляется весьма многообещающим. Хотя программы «поддерживай связь» все еще редко встречаются в мире труда, они впервые были предложены некоторыми прогрессивными фирмами в сфере юридических услуг и связей с общественностью в Канаде и Австралии как способ поддержки и удержания сотрудников-женщин.

Наша работа также имеет значение для политиков, поскольку показывает, что более длительные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, нанеся ущерб карьерным перспективам женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, которые поощряют «поддерживать связь» или связанные с ними программы. Другими возможными решениями могут быть законодательные положения об отпуске по уходу за ребенком, предназначенном только для отцов. В настоящее время только 13% мужчин, имеющих право на участие в программе, используют какой-либо отпуск по уходу за ребенком в Канаде (по сравнению с 91% молодых матерей, имеющих на это право), хотя отпуск в Канаде считается гендерно-нейтральным.Обязательство использовать часть отпуска по уходу за ребенком отцами побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить количество времени, в течение которого женщины отсутствуют на работе, а также сделать более нормативным использование отпуска с работы как мужчинами, так и женщинами. заботиться о своих детях.

Наконец, необходимо сделать несколько предостережений. Некоторые из наших экспериментальных данных получены из исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; будущие исследования попытаются изучить эти ситуации в более широком круге организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся небольшими. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и весомы, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, будет ли эта женщина принята на работу или повышена. Предвзятое отношение к матерям на работе было тщательно задокументировано в других местах. Мы также ограничили наше исследование женщинами и последствиями декретного отпуска; будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отцов.

Возможность взять полный отпуск по уходу за ребенком без ущерба для продвижения по службе, заработной платы или лидерских перспектив имеет решающее значение для большего гендерного равенства на рабочем месте и для помощи всем работающим родителям, и в особенности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.В то время как отделы кадров и бизнес-лидеры уже давно рассматривают этот вопрос в своей повестке дня, наше исследование дает четкие доказательства того, что вмешательства и программы могут иметь реальное значение для организаций, которые стремятся развивать, растить и сохранять свои лучшие таланты.

Уборка квартир с посуточной оплатой

Работа разовая уборка квартир без посредников вакансии разовая уборка квартир без посредников в Москве. Вакансия разовая уборка квартир без посредников от прямого работодателя в Москве объявления о работе разовая уборка квартир без посредников Москва вакансии кадровых агентств в Москве ищу работу разовая уборка квартир без посредников через кадровые агентства и от прямых работодатели, вакансии разовая уборка квартир без посредников с опытом работы и без опыта работы.Сайт объявлений о подработке и работе Авито Москва рабочие вакансии разовая уборка квартир без посредников от прямых работодателей.

Работа в Москве разовая уборка квартир без посредников

Работа на сайте авито Москва свежие вакансии разовая уборка квартир без посредников. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу по разовой уборке квартир без посредников. Ищите работу разовая уборка квартир без посредников в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа разовая уборка квартир без посредников на сайте в Москве, вакансии разовая уборка квартир без посредников от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии разовая уборка квартир без посредников для женщин.

Давно хотел пригласить этого специалиста, но безрезультатно: пришел ответ: «данный специалист не готов взяться за заказ.» И в этот раз мне повезло! Я долго искала помощницу по хозяйству. Около года назад ушла женщина, которая была со мной 15 лет, и с тех пор я не нашел замену.. .

удалось.Долгое время интриговала знатная фамилия Эдиты и конечно же внушительный список благодарных клиентов.И вот наконец пришло мое время с ней познакомиться.Что сказать?Мои ожидания не только оправдались,но и встреча превзошла все возможные ожидания.Да, Эдита оказалась поистине элитой клинингового бизнеса!. да и не только. Она легко вписывается в роль помощницы по хозяйству и консультанта по управлению пространством. Она оказалась женщиной с отменным аристократическим вкусом, ценящей и знающей законы фэн-шуй, профессионально разбирающейся в бытовой химии. Она подошла к задаче уборки со всей серьезностью и ответственностью. После чистки стало понятно, что Эдита перфекционистка и подходит к делу с душой, то есть не только профессионально, а делает как для себя или как дома.Она также обладает редким в наши дни чувством такта и чутким умом, она образованна и умна, человек энергичный, веселый и корректный. Сначала она настолько выполнила задание, что я обалдел. Неожиданно и приятно, что вместо поддерживающей уборки специалист провел генеральную уборку. Причем сделала это быстро, без лишних лишних вопросов и замечаний с моей стороны. Ее было не слышно и не видно. Когда я пришел, чтобы принять работу, я просто не мог поверить своим глазам.Потом Эдита помогла мне намного лучше организовать пространство квартиры, навела идеальный порядок в двух шкафах, до которых не доходили руки, и посоветовала, как улучшить энергетику комнаты. Чуть позже пришел муж с работы и тут я не удержалась и села писать этот отзыв, ведь не могу не выразить свое восхищение. Муж был в полном восторге и сказал, что такой первоклассной частоты он давно не видел — придирчивый и педантичный в вопросах уборки человек — англичанин, любящий глянец и блеск.Вот так нас порадовала Эдита. Ну и еще немаловажный приятный факт. Она хорошо разбирается в химии. До ее приезда на полу в квартире были пятна, а иногда даже липкость. У нас есть маленькие собаки, и мы используем специальный продукт с приятным запахом и антисептиком. Эдита объяснила, что я добавляю слишком много продуктов, а они концентрированные. Ее внимательный, равнодушный опытный взгляд сразу увидел это на флаконе средства, и теперь, как и прописал врач, никаких разводов, никакой липкости, плюс меньший расход средства.После ее ухода комната, в которой она работала, сияла, сияла и искрилась положительной энергией, блеском и чистотой. Спасибо тебе, дорогой, за то, что ты работаешь на наше благо, за твое неравнодушие, терпение и первоклассную работу. Конечно же, с удовольствием рекомендую и не верьте отрицательным отзывам под анкетой, которые смущают вас своей несправедливостью и нелепостью.

Работа разовая уборка квартир без посредников вакансии разовая уборка квартир без посредников в Москве.Вакансия разовая уборка квартир без посредников от прямого работодателя в Москве объявления о работе разовая уборка квартир без посредников Москва вакансии кадровых агентств в Москве ищу работу разовая уборка квартир без посредников через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии разовая уборка квартир без посредников с опытом работы и без. Сайт объявлений о подработке и работе Авито Москва рабочие вакансии разовая уборка квартир без посредников от прямых работодателей.

Работа в Москве разовая уборка квартир без посредников

Работа на сайте авито Москва свежие вакансии разовая уборка квартир без посредников. На нашем сайте вы можете найти высокооплачиваемую работу по разовой уборке квартир без посредников. Ищите работу разовая уборка квартир без посредников в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте вакансий — агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа разовая уборка квартир без посредников на сайте в Москве, вакансии разовая уборка квартир без посредников от прямых работодателей Москва.Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии разовая уборка квартир без посредников для женщин.

Вы квалифицированный специалист и хотите найти работу рядом с домом без посредников? Работа домработницей в Москве без посредников может стать вашей прямо сейчас. Для этого достаточно пройти несложный процесс регистрации на сайте НашаНяня.ру, воспользоваться подсказками сервиса для составления грамотного резюме, прикрепить фото и ваша анкета станет доступна для просмотра всем зарегистрированным работодателям.Для того, чтобы найти работу как можно быстрее, стоит обратить внимание на размещенные вакансии. Если вы не хотите ждать, пока вам позвонит заинтересованный работодатель, свяжитесь с ним сами и предложите свои квалифицированные услуги. Чтобы не тратить много времени на поиск подходящих вакансий домработницы в Москве, воспользуйтесь специальным фильтром и вы сможете просмотреть частные объявления работодателей, которые подходят именно под ваши требования. Для этого вам необходимо заполнить такие параметры, как вид занятости, примерный уровень оплаты, а также следует указать, что вас интересует трудоустройство недалеко от вашего дома.НашаНяня.ру — это не только отличный поисковик вакансий домработницы в Москве от прямых работодателей, это еще и кладезь полезной информации… Вакансия помощницы по хозяйству ждет вас, вам достаточно зарегистрироваться на нашем сайте.

Русские, спасающиеся от репрессий Путина во время войны

Когда Миллер приехала в Тбилиси, она искала клавесин, чтобы подготовиться к предстоящему прослушиванию. Она связалась с местным оркестром, в котором есть инструменты в стиле барокко. Через шесть дней ее просьба была отклонена.По ее словам, когда она настаивала, ее контакты подразумевали, что ей отказали, потому что она русская.

В свою первую ночь в Тбилиси я увидел еще одну старую подругу, Катю Петровскую. Она родилась в Киеве в русскоязычной еврейской семье, училась в школе в Москве и в университете в Эстонии, закончила аспирантуру в Москве и, в конце концов, с мужем-немцем переехала в Берлин, где они создали семью, и она стал известным немецкоязычным писателем. Их дети выросли, и Петровская с мужем переехали в Тбилиси.Теперь Россия бомбила Киев, а мать Петровской, восьмидесятишестилетняя учительница истории на пенсии, была там одна и отказывалась от эвакуации.

Мы с Петровской встретились ненадолго: мой рейс приземлился в Тбилиси в час ночи, а она улетала в шесть. Она собиралась в Берлин, где должна была помочь с доставкой бронежилетов для украинской армии, организовать помощь беженцам и выступать в СМИ в защиту Украины. Она почти не спала с 24 февраля.У нее не было терпения к некоторым своим близким русским друзьям, которые публиковали стихи и душевные эссе на темы вины и ответственности. — На это нет времени, — сказала она. «Ты должен работать.» То, что эти друзья не разделяли ее чувства безотлагательности, что они могли быть созерцательными и солипсическими, казалось ей моральным провалом. «Космос раскололся, и я не знаю, как смогу снова поговорить с кем-то из них», — сказала Петровская. «Они очарованы собственным несчастьем.Я понимаю — за протест можно сесть на пятнадцать лет. Тем временем мои друзья в Киеве самоубийственно остаются там, потому что это их город, и они работают над тем, чтобы поверить, что это не может произойти — пока они там, это не произойдет».

Между Киевом, городом, который бомбят, и Москвой нельзя сравнивать. За исключением, пожалуй, этого: это — капитуляция перед путинской тиранией — уже произошла в Москве. «Террор будет настоящий», — сказала Примакова.«Мы будем наблюдать за этим издалека. Там есть люди, готовые шагнуть в огонь. Им было бы легче, если бы мы могли шагнуть с ними в огонь». Примакова ростом около пяти футов; Колмановский на несколько дюймов выше. Они оба носят очки. У них шестеро детей на двоих. Оба неоднократно сталкивались с московскими полицейскими в полной боевой экипировке. «Я сделала все, что могла», — продолжила она. «Но я не герой. Я не чувствую вины перед украинцами, потому что не чувствую, что то, что происходит в Украине, делается от моего имени, но я чувствую вину перед людьми, которые остались в Москве.И каждый раз, когда кто-то, кто мне небезразличен, уходит, я вздыхаю с облегчением и понимаю, как я боялся за них. Это эгоистичное чувство, это облегчение, потому что это означает, что я чувствую себя немного менее виноватым».

Сергей Голубок, в Таллинне. Он решил уехать из России после того, как правительство заблокировало сайты практически всех оставшихся независимых СМИ. на поверхность в каждом из новых изгнанников.«Первые пять дней я не мог перестать трясти руки, — сказал Алешковский. «Я бы предпочел буквально сгореть от стыда. Мы все ответственны за эту войну. Даже те, кто много сделал для предотвращения этого, сделали недостаточно — потому что началась война».

В 1968 году дед Бабицкого Константин Бабицкий был одним из семи человек, арестованных на Красной площади за протест против советского вторжения в Чехословакию; он отсидел три года в ссылке. Бабушка Бабицкого Татьяна Великанова была арестована в 1979 году за редактирование подпольного издания о политических преследованиях.Приговоренная к четырем годам лишения свободы и пяти годам ссылки, она отвергла предложенную во время перестройки амнистию и отбыла свой срок. Бабицкой было пять лет, когда она воссоединилась с семьей в Москве. «Она была сделана из стали, — сказал Бабицкий. Он чувствует, что унаследовал не эту ее часть, а ее абсолютную готовность взять на себя ответственность. «Если я буду продолжать считать себя русским, если я буду носить с собой русскую культуру, как драгоценный камень, — сказал он, — то я должен признать, что русская культура содержит в себе возможность этой войны — что можно читать Толстого. , автор лучших когда-либо написанных антивоенных текстов, и сделай это .

Как жить русскому, пока Россия бомбит украинские дома, школы и роддома? «Я не знаю, что я могу сказать украинцу», — сказал Бабицкий. «Я не могу делать вид, что это Путин бомбит Украину, и я не имею к этому никакого отношения. Я не могу просить прощения, потому что прощения нельзя давать, пока Харьков бомбят. Так что я говорю, что у меня внутри огромная дыра, и я прошу их сказать мне, что я могу сделать. И это несправедливо по отношению к ним».

Кремер, бывший ведущий новостей, является основателем московской компании подкастов Libo/Libo (Или/Или).У Колмановского был популярный подкаст о науке, а Бабицкий был одним из ведущих шоу об этике; компания также создала программы для корпоративных клиентов. Либо/Либо существовало в основном вне политики, и именно это позволяло ему функционировать. «Некоторые рекламодатели просили, чтобы в рекламе, которая воспроизводилась вместе с их рекламой, или даже во всем подкасте, не было ни слова о политике», — сказал мне Кремер. Однако теперь категория «политического» расширилась и охватила всю жизнь. После того, как Россия приняла новые законы о цензуре, на девятый день войны Либо / Либо удалили последний выпуск подкаста Бабицкого до вторжения, потому что в нем было интервью с моральным философом о войне, и изменили один из выпусков подкаста Колмановского о собачьем интеллекте. , потому что он отметил: «Этот подкаст был записан до войны.«Все трое основателей Libo/Libo покинули страну, как и треть из примерно двадцати ее сотрудников. Весь день, каждый день в общей комнате общежития или гостевого дома Кремер устраивала встречи в Zoom со своими соучредителями, сотрудниками и клиентами, пытаясь понять, как сохранить компанию. «Как будто я продолжаю разгадывать лабиринт в своем мозгу, и каждый путь — это тупик, но я не могу остановиться», — сказала она.

Основным источником дохода Бабицкого, помимо его подкастов, была работа по редактированию в книжном издательстве.«Это хорошее издательство документальной литературы, и я не могу представить, что его ждет в будущем», — сказал он. Примакова, у которой есть доля в компании, занимающейся исследованиями рынка, которой владеет ее мать, все еще принимала звонки от крупных корпоративных клиентов, но, по ее словам, они скоро поймут, что рынка для исследования больше не осталось. Преимущество этих работ заключалось в том, что они были портативными, но мир, в котором изгнанники могли работать удаленно, становился миражом. «Сейчас люди говорят о том, куда они собираются пойти и как они собираются снять деньги со своих российских счетов, но вскоре люди начнут возвращаться», — сказал Кремер.«Они ушли в знак протеста, потому что оставаться было невыносимо. Но вам нужно много денег, чтобы поддерживать такой протест».

Много лет назад я нашел фотографию в бумагах моего прадеда. Это было сделано в 1913 году, в год невиданного расцвета России. Мой прадед, в то время известный политический журналист лет тридцати пяти, был с группой людей, одетых в белое белье, и все выглядели так, как будто они изобрели дружбу и хорошую жизнь. Большая часть этой группы эмигрировала в течение последовавшего за этим десятилетия войн и революций.Мой прадед остался, нашел способы работать в издательском деле и рядом с ним, не вмешиваясь в политику, потерял все, что у него было, и как минимум дважды пробирался обратно к относительному благополучию. До конца века его семья таскала с собой мебель из красного дерева, изысканный фарфор и столовое серебро из славного прошлого — не как семейные реликвии, а как предметы обихода в стране, где подобные предметы больше не производились. Теперь Россия вступала в другую эпоху, когда вещи — одежда, мебель, автомобили — приходили в основном из прошлого.

В декабре в Москве Ирина Щербакова, историк ГУЛАГа, познакомила меня с выставкой, которую она курировала в Мемориале, первой и крупнейшей в России историко-правозащитной организации. Одним из экспонатов выставки стало выцветшее голубое платье, бессчетное количество раз латанное и залатанное, один из тех материальных предметов, запечатлевших перипетии советского века, — его хозяйка носила в театре, где ее арестовали, а потом до года допросов в тюрьме.Сейчас Щербакова находилась в Тель-Авиве, рассчитывая в скором времени отправиться в Германию. Мемориал был закрыт по решению суда 28 февраля, а 4 марта в ходе полицейского рейда он был разграблен. В тот же день Сахаровский центр, музей и образовательное учреждение имени диссидента, лауреата Нобелевской премии мира, закрылся для публики. Его директор и его семья бежали в Европу через Ташкент.

«Забудьте о живописи — я лучше буду бегать в любой день». Мультфильм Виктории Робертс

«Я хочу вернуться и проснуться в своей постели», — сказал Кремер.— Но все мои люди ушли.

12 марта пара тысяч вновь прибывших россиян собралась перед зданием, где раньше располагалось российское посольство в Тбилиси. (Грузия разорвала дипломатические отношения с Россией в 2008 году.) Они подняли гигантский сине-желтый флаг и скандировали «Нет войне!», «Мир Украине, свобода России!» время, когда на российских протестах еще были кричалки: «Россия будет свободной!» «Россия без Путина!» Песнопения звучали нерешительно; каждый замер после нескольких повторений.

Группа разошлась и снова собралась, как ртуть: Венявкин и Шенгелия, Бабицкий и Кремер, Примакова и Колмановский, и разные детки и бабушки и дедушки. «Я не могу ничего воспевать», — сказала Примакова. «В чем смысл? Я понял тот момент, когда мы рисковали, когда нас окружил ОМОН, и когда водители, сигналящие в поддержку, тоже рисковали». Как ни трудно говорить о вине и ответственности, еще труднее понять, что делать людям, которые раньше составляли российское гражданское общество, теперь, когда их больше нет в России.

Свердлин, директор организации для бездомных «Ночлежка», первые дни ссылки провел в Таллинне, помогая другим людям бежать из России, организовывая места на рейсах, зафрахтованных техническими руководителями. Он провел собрание в Zoom, чтобы сообщить своим сотрудникам, что уходит в отставку; остаться у руля поставило бы организацию под угрозу. Он планировал проехать через Восточную и Южную Европу в Грузию, где оказались многие его друзья. «Я верю, что вернусь» в Россию, — сказал он.«Я помню всех тех людей, которые уехали в 1918-1919 годах, думая, что вернутся через пару лет, а потом было семьдесят лет спустя. Но я думаю, что режим сейчас в агонии, очень болезненной для пациента и для окружающего мира, но я думаю, что через пару лет он закончится, и я вернусь».

Алешковский, приземлившийся в Вильнюсе, тоже собирался пробиться в Грузию, где провел много времени. Он ушел из своего фонда в декабре, после борьбы с депрессией и выгоранием, но теперь, казалось, у него не было другого выбора, кроме как начать новый N.Г.О., чтобы помочь другим изгнанникам. «Я видел, что у всех остальных — у украинцев, у белорусов — есть своя диаспора, а русские приезжают ни с чем и потом даже не могут получить доступ к своим сбережениям», — сказал он.

Он не заглядывал далеко в будущее. «Кто знает, будет ли через пару месяцев Вильнюс или Тбилиси?» он сказал. Путин, продолжил он, «угрожает ядерной войной, и это не пустые слова — это слова человека, который — это ведущий войну». Я спросил его, почему бы не поехать куда-нибудь вроде Занзибара? Алешковский ответил: «Мое любимое место в мире — архипелаг Чатем у побережья Новой Зеландии.«Но даже если предположить, что ядерная война не повлияет на него, жизнь с осознанием того, что все, кого вы любили, погибли в ядерной войне, и вы ничего не сделали, чтобы ее остановить, не стоила бы жизни».

Венявкин, к своему удивлению, обнаружил, что оптимистично настроен. Предыдущее десятилетие он занимался образовательными проектами — летними школами, дискуссионными клубами, сериями лекций — вне официальной университетской системы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.