канал «Пятница» замаскировал под закладчиков рекламу сериала о трудных подростках — Маркетинг на vc.ru
{«id»:3660,»title»:»\u0411\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u043e \u043b\u0438 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u0443 \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0431\u0438\u043e\u043c\u0435\u0442\u0440\u0438\u044e»,»url»:»\/redirect?component=advertising&id=3660&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/247966-pochemu-biometriya-budushchee-onlayn-bankinga&hash=3f3821f42674978e568fb305c5ee7ebb78afb4d6553d4d3f50fdddb0087c8739″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}При переходе по ссылке напоминают об ответственности за преступления и предлагают подросткам психологическую помощь.
Телеканал «Пятница» опубликовал в Instagram рекламу сериала «Аль-капотня», схожую с той, где дилеры предлагают заработать на развозке и «закладке» наркотиков. Её обнаружил глава SMM в Deltaplan Group Александр Фаст.
пример рекламы сериала в Facebook
По ссылке находится небольшой социальный проект, который посвящен проблеме вовлечения подростков в преступную деятельность.
На сайте пользователи могут ознакомиться с несколькими реальными историями преступлений подростков — незаконный оборот наркотиков, угон автомобиля, изготовление и оборот порноматериалов. Каждую историю озвучили актёры сериала «Аль-капотня».
Цель проекта – привлечь внимание к теме подростковой преступности. Важно понимать, что не бывает «трудных» подростков – бывают трудные жизненные обстоятельства и «трудные» взрослые, которые нелегально зарабатывают при помощи подростков.
Это задача взрослых – предупредить детей об ответственности и уберечь от ошибок. В интернете и на улицах полно рекламы о поиске «закладчиков» и «вебкам-моделей» – в нашей кампании мы использовали похожие креативы, но с совершенно обратным призывом – будь осторожен, иначе рискуешь потерять свою свободу.
Ирина Храпченкова Digital-директор «Пятницы»
Сериал «Аль-капотня» также посвящен трудным подросткам — он рассказывает историю полицейского, специализирующегося по делам несовершеннолетних. Он пытается спасти молодых людей от тюрьмы и противостоит криминальному авторитету.
{«id»:124903,»url»:»https:\/\/vc.ru\/u\/124903-evgeniy-delyukin»,»name»:»\u0415\u0432\u0433\u0435\u043d\u0438\u0439 \u0414\u0435\u043b\u044e\u043a\u0438\u043d»,»avatar»:»352f52ff-f8b5-a247-2869-be19c091f088″,»karma»:41932,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}
Блоги компаний
Еженедельная рассылка
Одно письмо с лучшим за неделю
Проверьте почту
Отправили письмо для подтверждения
Социальная защита населения: итоги работы за неделю
Департаментом труда и социальной защиты населения администрации Симферополя за прошедшую неделю гражданам оказано 2653 консультации по вопросам предоставления мер социальной поддержки, в том числе 1386 – семьям с детьми, 1065 – по вопросам льгот и компенсаций. Об этом сообщила начальник департамента Диана Фератова.
Поеё информации, с 1 апреля в департаменте осуществляется очный приём заявленийна меры социальной поддержки от граждан согласно письма ЗаместителяПредседателя Совета министров Республики Крым — министра труда и социальнойзащиты Республики Крым Елены Романовской от 24.03.2021 № 1/01-53/1581 с соблюдениемтребований Санитарно-эпидемиологических правил СП 3.2.3597-20 «Профилактикановой коронавирусной инфекции (COVID-19)», утверждённых постановлением Главногогосударственного санитарного врача Российской Федерации от 22.02.2020 № 15.
Такжеграждане имели возможность получить консультации в телефонном режиме и всоциальных сетях.
Впериод с 24 по 28 мая сотрудниками департамента труда и социальной защитынаселения администрации Симферополя принято 1614 заявлений от граждан напредоставление мер социальной поддержки, в том числе 937 – семьям с детьми, 540– льготы по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, 117 – компенсацияпогребения.
Крометого, актуальным остается вопрос приёма заявлений от граждан для реализации ихправа на льготный проезд посредством автоматизированной системы оплаты проезда(АСОП).
«Всегопо состоянию на 28 мая уже принято 76381заявление от граждан на предоставление им права льготного проезда, в томчисле за прошедшую неделю –329 заявлений. Приём заявлений осуществляется приличном приёме, через почту Крыма и ящик для приёма обращений граждан, а такжечерез МФЦ», — отметила Диана Фератова.
Сцелью уведомления граждан об ограничениях приема в Департаменте подготовленыинформационные материалы об ограничениях очного приёма граждан, о возможностиподачи документов в электронном виде, а также подачи документов на некоторыемеры социальной поддержки через портал госуслуг и МФЦ.
Ознакомитсяс информацией о мерах социальной поддержки и порядке подачи заявления можнотакже на официальном сайте Департамента, на страницах Департаментав социальных сетях Вконтакте, Facebook,и на информационных стендах у входа в здание.
работа для Димитреску и точность Ubisoft
На платформе Reddit можно найти разнообразный контент. Пользователи ежедневно публикуют интересные записи, а все зарегистрированные имеют возможность оценить работы других. Мы на Games24 собрали для вас 10 самых популярных мемов с этой платформы за последнюю неделю.
Топ за прошлую неделю здесь Самые популярные геймерские мемы за последнюю неделю: настоящая боль и «вечнозеленая» GTA V
10 место – Классический Марио
Количество лайков – 15 тысяч
Автор – sohpar
– Запрыгивай в кровать, Марио, я жду тебя
– Хуп
– Пииич
– Нееет…
9 место – Пика Пика
Количество лайков – 19 тысяч
Автор – MarkTheRobot
Когда вы входите в горный тоннель, а ваш Пикачу владеет умением вспышка
– Браво шесть, идет Пика
8 место – Ведь правда
Количество лайков – 47 тысяч
Автор – NaveenTheBean
Никто:
Советы на экране загрузки: в игру можно играть.
7 место – Историческая точность
Количество лайков – 48 тысяч
Автор – steampunk1914
Ubisoft в 2007 году: мы удалили арбалет, чтобы сохранить историческую точность.
Ubisoft в 2020 году:
6 место – Классика
Количество лайков – 50 тысяч
Автор – midnighthunder0
Мужчины такие: где кетчуп?
Также мужчины: снайпер в том здании, в 400 ярдах от этих деревьев.
5 место – Будущее уже близко
Количество лайков – 70 тысяч
Автор – Apogamicisuridae70
Родители сегодня: нельзя брать эту игру, она жестокая.
Родители в будущем: нельзя брать эту игру, она очень плохая.
4 место – Все знают ответ
Количество лайков – 99 тысяч
Автор – SrGrafo
– Мы выиграли!
– Это значит, что враждебные игроки наблюдают за нами.
– Мы должны уже стрелять в воздух, как глупые обезьяны?
3 место – Разработчики Ratchet & Clank разбираются в мемах
Количество лайков – 101 тысяча
Автор – PatFury
2 место – Леди Димитреску уже может стримить
Количество лайков – 103 тысячи
Автор – areohseawhy
Cheesepufftz задонатил 5 долларов и написал: ты можешь пукнуть в микрофон?
1 место – Клиент всегда прав
Количество лайков – 143 тысячи
Автор – authorsofwrestling
– Милый, что угодно за 50 долларов.
– Ты можешь посидеть со мной в комнате, пока я играю в Silent Hill 2, чтобы было не так страшно?
Гороскоп на неделю с 31 мая по 6 июня 2021 года
30 мая 2021 09:00 Фото: blackpantera.ru
Овен
Неделя начнется удачно: в понедельник-вторник к вам придет вдохновение в домашних делах, вопросах недвижимости и семьи.
В среду Венера перейдет в Рак. Это увеличит домашний комфорт и улучшит отношения в семье.
Это случится не за один день: Венера будет в Раке месяц. Но начинать можно сегодня.
Вырастет материальное благосостояние семьи. Хорошо пройдет домашний праздник. Суббота, наоборот, будет сложной.
Она не подходят для активности дома, физической работы по дому и на даче, решения острых вопросов в домашней жизни.
Из-за форс-мажора дома может что-то сломаться. Вы в субботу будете неосторожны и раздражительны. Может случиться крупная семейная ссора. А еще остерегайтесь на выходных обмана в близком окружении. Нежелательно садиться за руль.
Телец
Неделя начнется трудностями в работе. Лучше не браться за важные деловые вопросы, потому что в них вам встретятся препятствия.
В среду ваш управитель, Венера, перейдет в знак Рака. Это улучшит отношения с окружающими.
Станет больше приятных встреч и поездок, да и вообще вокруг себя вы будете видеть, в основном, приятные ситуации и людей.
Четверг и пятница – дни большой удачи вне дома. Можно удачно куда-то сходить, выгодно поторговаться или что-то обменять, познакомиться с полезным человеком.
Выходные будут напряженными. Нельзя садиться за руль. Может случиться ссора с кем-то в близком окружении. В финансовых делах не доверяйте никакой информации, например, будет ложной информация в объявлении, которое вас заинтересует с точки зрения заработка или покупки-продажи.
Близнецы
Если у вас остались несделанные дела, касающиеся внешности – фотосессия, посещение косметолога, — этим нужно заняться в понедельник-вторник.
В среду Венера выйдет из вашего знака, а именно она дает наилучший результат в вопросах красоты и моды. Легкими и счастливыми будут четверг и пятница.
Вам будет везти в любых делах. Вы ни в чем не встретите затруднений. Ваши планы приобретут особую четкость и ясность.
Хорошо получится важное дело, требующее полной концентрации. Будет сопутствовать удача в официальных ситуациях.
Повезет в материальном плане: увеличится доход, одноразово придет крупная сумма, вы получите подарок, станет больше ценных или просто красивых вещей.
А вот выходные будут неудачными. Это дни обмана, путаницы и ошибок. Вас могут сбивать с толку. Вы и сами можете запутаться и сказать что-то не то.
Не транслируйте слухи, этим вы навредите себе.
Рак
В понедельник-вторник вы будете чувствовать вдохновение. Вера в идеалы будет поддерживать вас в активных действиях.
Это дни, когда нужно не мечтать, а энергично действовать ради высшей цели и заниматься благотворительностью.
В среду в ваш знак войдет Венера. Она целый месяц будет облегчать вам жизнь, дарить приятные впечатления и помогать в вопросах моды, красоты, искусства и любви.
Заметно улучшится внешность. Среди людей вы будете пользоваться большой симпатией. Это хорошие дни для всего, что связано с красотой и любовью, и для любого дела, где хочется произвести приятное впечатление.
На выходных не проявляйте активности: ваше любое действие наткнется на противодействие настолько мощное, что у вас будут проблемы.
Лев
Главной темой недели будут групповые проекты, общение в группе единомышленников, коллективные мероприятия. Это может быть что угодно, в зависимости от ваших интересов – коллективная экскурсия, тренинг, конференция, сетевой маркетинг, мероприятие в интернет-сообществе, участие в коллективных закупках и многое другое. Самыми перспективными будут четверг и пятница. В эти дни будут хорошо удаваться серьезные и официальные групповые мероприятия. Вы можете получить официальное общественное поручение или возглавить группу. До этого, в первой половине недели, нужно доделать начатые дела, у которых истекает срок: среда – последний день, когда еще можно что-то исправить. Потом останется только наблюдать за результатами, поменять что-то в ходе дела не получится. На выходных лучше всего побыть дома: дни будут нервными, напряженными, с возможными проблемами вне дома.
Дева
Главными темами недели будут работа, деловая жизнь, официальные мероприятия и социальная активность. Вы будете хорошо видеть свои перспективы в этих сферах, то, какими делами нужно заняться в первую очередь, что мешает успеху.
Имейте в виду: Меркурий ретроградный, поэтому работы будет много. Время от времени вам будет казаться, что вы не справляетесь и работа вообще не продвигается вперед.
В некоторых вопросах будут задержки. Напомнят о себе старые вопросы, которые вы считали давно решенными. Большой плюс этой недели – то, что можно вернуться к недоделанным или плохо сделанным в прошлом делах и все исправить.
В четверг и пятницу удачно пройдет важное официальное событие. Вас могут принять на работу или повысить по итогам старых заслуг.
На выходных будут обманы, сплетни и интриги в деловой жизни, так что ни работой, ни бизнесом, ни светской жизнью лучше не заниматься.
Скорпион
В начале недели сложится энергичная ситуация за границей или в связи с иностранцами. Это удачное время для соревнований, выступлений и бизнеса за границей. Кроме того, понедельник и вторник будут днями защиты ваших идеалов и веры. Отстаивать их нужно конкретными делами, а не словами. В среду-четверг вы будете отдыхать. В четверг избегайте алкоголя и отдыха в барах и кафе, лучше сходите в кино: вам нужно отключиться от реальности, но лучше уйти с головой в придуманный мир фильма или книги, чем в алкогольный дурман. А еще четверг (и пятница) принесут удачу, связанную с иностранцами и другими странами. Издалека может прийти подарок или деньги. Вы можете начать роман за границей или стать популярными за пределами своей страны. На выходных вы столкнетесь с форс-мажорной ситуацией и будете с чем-то бороться. Повышена вероятность травм и экстремальных событий.
Стрелец
Вас ждет удачная неделя. В понедельник вам будет везти в финансовых делах с другими людьми.
Вы можете принять интуитивное, спонтанное, но очень удачное финансовое решение. Вторник – это ваш день. Соединение Луны с Юпитером наполнит его оптимизмом и откроет новые пути.
Пользуйтесь случаем, чтобы расширить свои возможности. Следующие удачные дни – четверг и пятница. Это уж и вовсе дни большого счастья, дни удачливых авантюристов и везунчиков, которые верят, что счастье не обязательно нужно «заслужить», что иногда оно приходит просто так и нужно ухватить этот счастливый момент.
Особенно вам будет везти на чужие деньги. Вам по счастливой случайности достанется что-то чужое или общее – и это будет законно и морально; например, вы получите наследство от малознакомого человека или выиграете грант.
На выходных никому не верьте и ни о чем не договаривайтесь: могут обмануть.
Козерог
В понедельник Луна будет в соединении с Сатурном, и это сделает день таким, как вы любите – предсказуемым, ровным и легко поддающимся планированию.
Вторник утомит наплывом информации и людей. Но зато он удачен для завершения учебы, а еще может повезти найти потерянные документы.
В среду вам тоже придется много бегать, встречаться и созваниваться с разными людьми, чтобы успеть то, что надо было сделать раньше.
В четверг и пятницу будет везти в работе и заработках. Можно вкладывать деньги в инструменты для работы – не в расходники, а в то, что должно служить долго.
Большая удача в эти дни будет связана с деловыми и личными отношениями. Можно заключить хорошую сделку, получить выгодное коммерческое предложение, устроить личную жизнь.
На выходных вам придется проявить силу воли, потому что на вас будет кто-то нападать, или будет нужно притормозить чью-то активность.
Водолей
Понедельник и вторник будут для вас днями контрастов. В понедельник вас будут раздражать люди, обязательства и необходимость следовать правилам. Во вторник вы будете легко тратить направо и налево деньги, да и вообще настроение будет отличным. Среда будет нейтральной, однако тенденция тратить не подумав и терять вещи и деньги сохранится. Четверг и пятница будут временем большой удачи. Звезды будут покровительствовать организации праздников и мероприятий. Моно достичь вершины мастерства в своем хобби. Будет очень везти на работу и деньги. На выходных лучше побыть дома. Не стоит ходить в места развлечений: можно столкнуться с обманом, мошенниками. В субботу повышен риск травмы и болезней с высокой температурой. Это еще одна причина никуда не ходить. А воскресенье вообще больше всего подойдет для домашнего отдыха, так, как дома, вы не отдохнете нигде.
Рыбы
В понедельник вы почувствуете вдохновение к активным хобби, динамичным развлечениям, конкурсам, спорту, азартным играм. И наоборот, нужно вдохновение – займитесь чем-нибудь энергичным для души. Во вторник вы вообще будете на волне оптимизма и самым большим удовольствием для вас будет делать добрые дела. В среду, а особенно в четверг вы, наоборот, будете размазаны и рассеяны, вам будет трудно концентрироваться на том, что происходит вокруг.
Будет какое-то мистически-возвышенное настроение. А ведь четверг и пятница – дни большой удачи, причем не в духовном, а в самом что ни на есть материальном или социальном плане. Так что мечты мечтами, а поглядывать вокруг, чтоб вовремя воспользоваться удачным шансом, не забывайте. Выходные же, напротив, будут наполнены обманами и иллюзиями. Вас могут обманывать, вы можете сами обманываться или обманывать кого-то.
Источник: astromeridian.ru
Финансовый гороскоп на неделю: Раков ждет много работы, а Девам стоит поберечь свои силы
Начинается новая неделя, на которой нас могут ожидать новые финансовые возможности и неурядицы. Астрологи рассказали, кому в денежных делах будет везти больше, а кому придется полагаться лишь на себя. ИА IrkutskMedia представляет финансовый гороскоп на грядущую неделю, подготовленный экспертами dailyhoro.ru.
ОВЕН Деньги любят Овнов, а звезды и планеты на их стороне, но даже самые удачливые люди данного Знака могут начать терпеть убытки, если будут произносить негативные слова. Важно помнить, что слова очень сильно влияют на материальное благополучие и здоровье. Астрологи советуют Овнам как можно больше говорить о своих делах в позитивном ключе и перестать произносить что-то из разряда «я не смогу», «у меня не получится» и так далее. Все, что не входит в текущие планы, лучше на этой неделе отложить на потом. Важно правильно распределять свое время и силы.
ТЕЛЕЦ Финансовая удача будет рядом с Тельцами, которые предпочитают действовать самостоятельно. Дело в том, что в начале июня гораздо более активными станут токсичные люди. Нужно уметь им противостоять и уметь их определять. Еще важно не рассказывать никому о своих финансовых планах, мечтах и рабочих заготовках. Деньги любят тишину, и это не просто красивые слова, а истина, которой следует большинство богатых и успешных людей мира. Созидательная энергия, подпитываемая планетами, поможет Тельцам обрести новые цели и достичь поставленных задач.
БЛИЗНЕЦЫ У Близнецов будет много проблем из-за ретроградного Меркурия, но 2 июня изменится положение Венеры, которая отчасти сможет нейтрализовать этот негатив. В начале недели стоит пользоваться мощным заговором от невезения и проблем. Вторая половина недели станет продуктивным временем, в которое можно смело браться за новые дела, совершать покупки, вкладывать деньги в бизнес. Аутсайдерами в финансовой сфере станут те Близнецы, которые будут лениться и откладывать важные дела на потом. Также людям данного Знака не стоит давать окружающим пустые обещания.
РАК Раки смогут разбогатеть, но для этого им придется больше работать. В июне будет действовать правило прямой пропорциональности, когда доходы будут расти вместе с продуктивностью. Астрологи советуют сначала браться за самые простые и важные дела, а уже потом переходить к более сложным. Так можно будет экономить время и силы. Еще эксперты советуют быть предельно осторожными в совместной работе с профессиональными зодиакальными хитрецами и манипуляторами. Из-за таких людей можно потерять прибыль.
ЛЕВ У Львов за последние недели и месяцы могло накопиться много нерешенных проблем и задач в рабочей и финансовой сфере. Медитация на прорыв во всех делах поможет обрести энергию и силы. В начале июня нужно собраться и начать движение вперед. Ленивые и вялые Львы не повысят свои доходы и могут даже потерять часть причитающихся им денег. Астрологи отмечают, что этим людям можно попробовать вернуться к идеям, которые вдохновляли их ранее. Свежий взгляд на привычные или забытые вещи изменит финансовое положение и продуктивность Львов.
ДЕВА Девам стоит обратить внимание на законы мироздания, которые помогают достигать благополучия и богатства. Всем, кто не следует им, стоит начать это делать. Астрологи советуют поберечь свои силы, сосредоточившись лишь на самых главных финансовых и рабочих задачах. Чрезмерная активность может не привести к желаемому результату, а только лишить Дев сил и энергии. Основой финансового роста будет правильное планирование дел на будущее. Также не будет лишним внести немного разнообразия в рабочий процесс.
ВЕСЫ Большая финансовая удача ждет тех Весов, которые заняты в интеллектуальной и творческой сферах. Им потребуется больше внимания и мощная интуиция. Три простых упражнения помогут добиться такого эффекта быстрее всего. Всем, кто работает физически или постоянно находится за рулем автомобиля, также не помешает лишняя внимательность. Что касается покупок, то на этой неделе лучше воздержаться от покупки техники, электроники, гаджетов. Лучше купить что-то новое из одежды или нечто полезное для дома — например, посуду, мебель.
СКОРПИОН Самым большим финансовым врагом Скорпионов на этой неделе будет страх и тревога. Победить это им помогут советы экстрасенсов. Не нужно бояться новых дел и забот. На этой неделе даже неудачи будут полезными. Они смогут дать Скорпионам то, что порой не купишь за деньги — опыт и мудрость. Основу успеха будет составлять желание двигаться вперед. Это прекрасная неделя для получения новых знаний, обучения и обмена опытом. Большой финансовый успех может ожидать Скорпионов, занимающих высокие должности.
СТРЕЛЕЦ У Стрельцов наступает идеальное время для интеллектуального труда. Ранее мы рассказывали о том, в какое время дня мозг работает активнее. Именно в это время Стрельцам и стоит заниматься решением своих обязанностей и проблем. Большие успехи могут ожидать представителей творческих профессий. Уже 31 мая, в первый день недели, можно пытаться продвигать свои идеи, пытаясь убедить в их состоятельности и пользе начальство, коллег, партнеров по бизнесу. На выходных можно заняться шопингом.
КОЗЕРОГ Козерогам стоит опасаться самых беспринципных Знаков Зодиака. Такие люди на все пойдут ради финансовой наживы. Астрологи настоятельно рекомендуют обходить их стороной, стараясь работать бок о бок только с теми, кто добр и позитивен, открыт и оптимистичен. Начать неделю Козерогам лучше с уборки дома. В чистоте и порядке в голову этих людей будут чаще приходить гениальные мысли, которые лягут в основу новых идей в будущем. В целом астрологи советуют действовать в привычном ритме. Не нужно переписывать свои планы.
ВОДОЛЕЙ У Водолеев очень сложным будет начало недели. 31 мая и 1 июня править миром будет ретроградный Меркурий, который нарушит множество планов и принесет Водолеям немало бед. Заговоры на решение любых проблем помогут людям данного Знака ускорить процесс покорения новых финансовых вершин, а также помогут сохранить уже заработанные деньги. Тратить деньги лучше начинать со 2 июня. Можно вкладываться в досуг, укрепление здоровья, подарки для близких людей. На этой неделе необходимо экономить время, а не деньги.
РЫБЫ Рыбам стоит следовать правилам успеха, которые сделают их богаче. Люди данного Знака почему-то думают, что смогут далеко уехать на интуиции, но шестое чувство может подвести их, как и чрезмерная уверенность в себе. Порой сомневаться полезно для финансового благополучия, особенно сейчас. Четверг и пятница прекрасно подойдут для смены обстановки, новых начинаний и командировок. Начало недели лучше посвятить делам, которые не требуют больших затрат энергии.
Опасное очарование 70-часовой рабочей недели
Вкратце об идее
40-часовая рабочая неделя мертва. Но люди не просто работают дольше. Они выполняют экстремальных рабочих мест, — 60 с лишним часов в неделю, и , удовлетворяя потребности клиентов в режиме 24/7, более жесткие, чем когда-либо, сроки и непредсказуемые рабочие процессы.
И все же, как ни странно, многие рабочие-экстремисты не чувствуют себя эксплуатируемыми — они чувствуют себя возвышенными. Некоторым нравится интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого.Другим нравятся огромные компенсационные пакеты и статус, которые приходят с территорией.
Экстремальные рабочие места подпитывают адреналин рабочих. и повышают конкурентоспособность целых наций, появляясь в таких разнообразных отраслях, как финансовые услуги, консалтинг, медицина, юриспруденция и производство.
Тем не менее, Хьюлетт и Люс видят намеки на опасность: проблемы со здоровьем и семейные невзгоды для экстремальных рабочих, а также подрыв корпоративной производительности, когда экстремальные работники страдают от неизбежного выгорания или дефекта из-за менее требовательных вод.
Экстремальная работа может обогатить вашу компанию в краткосрочной перспективе. Но сможет ли он смириться с затратами при длительном пробеге ?
Идея на практике
Насколько высока работа в вашей компании?
Помимо 60 с лишним часов в неделю, круглосуточных требований клиентов, непредсказуемых рабочих процессов и сжатых сроков, многие экстремальные работы имеют следующие характеристики:
- Завышенная ответственность
- Случаи, связанные с работой вне обычного рабочего времени
- Ответственность за прибыль / убыток
- Ответственность за наставничество / подбор персонала
- Большое количество подчиненных
- Физическое присутствие на рабочем месте 10 с лишним часов в день
Почему рост экстремальных рабочих мест?
Мощные пересекающиеся тенденции привели к увеличению числа экстремальных рабочих мест:
- Конкурентное давление. Из-за меньшего количества должностей корпоративных руководителей (благодаря мании слияния) и притока талантов (из-за усилий по диверсификации) конкуренция за должности высокого уровня усилилась. Люди сильно мотивированы работать больше, чем их соперники, чтобы получить лучшие роли.
- «Экстремальный» этос. Многие люди принимают «экстремальный» этос, распространенный в обществе, примером которого являются азартные спортивные состязания и реалити-шоу, основанные на трюках. Этика просочилась в бизнес — делать экстремальную работу гламурной и желанной.
- Коммуникационные технологии. Технологии привели к изменению ожиданий и поведения людей. Вместо того, чтобы ограничивать свой рабочий день, они постоянно привязаны к своим мобильным телефонам и BlackBerry.
- Работа социальным центром. Когда лучшие друзья людей и самые интересные встречи находятся в офисе, они рады работать допоздна. Их семейная и личная жизнь атрофируются. Работа, а не дом, становится местом, где люди вызывают восхищение и уважение.
- Работа, основанная на знаниях. Корпорации теперь заполнены людьми, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Им нравится обмениваться идеями со сверстниками, и они находят долгие часы стимулирующими, а не болезненными.
- Глобализация. По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, потребность в надзоре за работой в нескольких часовых поясах возрастает, что увеличивает потребности менеджеров в командировках и продолжительность рабочего дня.
Есть ли темная сторона?
Отрезвляющая статистика раскрывает темную сторону экстремальной работы:
- 36% экстремалов в возрасте от 25 до 34 лет говорят, что они, скорее всего, уйдут с работы в течение двух лет.
- Более 69% респондентов, опрошенных авторами, считают, что были бы более здоровыми, если бы меньше работали.
- 58% считают, что экстремальная работа мешает крепким отношениям с детьми.
- 65% респондентов заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно потребовало больше их энергии.
Финансовый аналитик, которого мы назовем Судхиром, эмигрировал пять лет назад из Мумбаи, Индия. Он работает в крупном коммерческом банке Нью-Йорка.Лето, когда он работает по 90 часов в неделю, — это его «легкий» сезон. В остальное время он работает более 120 часов в неделю, оставляя только 48 часов на сон, еду, развлечения и (он улыбается) купание. Судир остается в офисе допоздна, даже когда у него нет особо важных дел. Его повседневная жизнь представляет собой опасность для профессии, но оно того стоит: будучи 23-летним парнем, работающим на первой работе, он входит в 6% лучших работников Америки.
Джо (имя изменено) поднялся по карьерной лестнице и стал управляющим директором крупного банка.Джо думал, что его рабочая нагрузка станет легче по мере его продвижения, но произошло обратное: теперь он работает шесть или семь дней в неделю в разных местах. У него квартира в Нью-Йорке, где он работает два дня, и еще три-четыре дня в пути. Только по выходным он видит свою жену и троих детей, которые живут в Коннектикуте. Даже в этом случае ему звонят посреди ночи по субботам и воскресеньям, и он в любой момент улетает навестить клиентов. «В первый год нашей свадьбы, — вспоминает жена Джо, — нам пришлось перестроить похороны моей бабушки, чтобы он не пропустил встречу.”
Мин Мэй — управляющий директор и член исполнительного комитета ProLogis, быстрорастущего инвестиционного фонда недвижимости с обширными операциями в Азии. Мэй отвечает за расширение в Китае, где за последние три года он увеличил базу портфеля ProLogis с нуля до 10 миллионов квадратных футов. Требования его работы огромны. Ведя переговоры с китайскими правительственными чиновниками, он обычно собирает пять городов в шестидневные командировки. Эти поездки могут быть изнурительными — одноразовые встречи перерастают в поздние ужины, на которых укрепляются и укрепляются ключевые отношения.Несмотря на давление и темп, Мэй радостно описывает свою работу: «Создание этого бизнеса на рынках, где раньше никто не делал ничего подобного, — это невероятно увлекательно. И важно. Мы построили распределительные центры, которые жизненно важны для роста Китая — они вносят вклад в общие перспективы экономики ».
Джонель Солтер тоже с энтузиазмом относится к своей работе. Джонель, менеджер по морским установкам (OIM) в BP, знает, каково это — отвечать за здоровье и безопасность 80 рабочих на нефтяной платформе в Северном море.Помимо давления, с которым может столкнуться любой на этой работе, у нее есть несколько уникальных управленческих проблем. Будучи первой чернокожей женщиной, которая стала OIM в BP, Джонель иногда приходилось делать все возможное, чтобы утвердить свой авторитет в этой среде, где доминируют мужчины. Но ей нравится быть первопроходцем, и она благодарит BP за то, что она решила пойти на уступки и нашла наставницу (Гро Килланд, управляющий директор BP Norway), которая помогла бы ей пройти через тяжелые периоды. Йонель красноречиво рассказывает о том, какие острые ощущения связаны с ее работой.«Вы тренируетесь и тренируетесь, но до сих пор не знаете, справитесь ли вы, когда случится чрезвычайная ситуация, и сможете ли вы вызвать в воображении правильное лидерство», — говорит она. «Это своего рода тест. И когда проходишь мимо, чувствуешь себя прекрасно ».
Судир, Джо, Мей и Джонель преуспевают в том, что мы называем «экстремальной работой», и они не одиноки. Во всех отраслях экономики есть высокооплачиваемые профессионалы, работа которых требует много времени. Невероятные часы, которые они вкладывают в свою карьеру, сопоставимы только с чрезмерным вознаграждением, которое они получают.
Являются ли эти профессионалы новой породой? Не совсем. Всегда были рядом высокоприбыльные и важные рабочие места — вместе с трудоголиками, которые создавали их там, где им не было нужды существовать. Но разница есть. Сегодняшние преуспевающие профессионалы больше не жалкие дроны и хищники общества, а превратились в воинов и властителей вселенной. Они трудятся дольше, берут на себя больше ответственности и зарабатывают больше, чем когда-либо прежде, и их число растет.
Наше исследование экстремальных рабочих мест является проектом Целевой группы по скрытой утечке мозгов, которую мы начали в феврале 2004 года и сейчас возглавляем. В конце 2005 года четыре компании, входящие в рабочую группу, — American Express, BP, ProLogis и UBS — спонсировали два крупных опроса с целью «отобразить» форму и объем высокоуровневых и высокоэффективных рабочих мест в наши дни. Мы также провели углубленное качественное исследование — фокус-группы и интервью — чтобы выяснить отношения и мотивации, лежащие в основе модели экстремальной работы (врезка «Исследование экстремальных рабочих мест» дает более подробную информацию).Затем мы рассмотрели данные в отношении крупномасштабных структурных сдвигов, которые сделали занятость с высокими ставками более заметной чертой экономики и культуры США. В результате этого исследования вырисовывается сложная картина всепоглощающей карьеры, приносящей вознаграждение во многих отношениях, но не без опасности для людей и общества.
Американская мечта на стероидах
Первое, что бросается в глаза, это то, что успешные профессионалы работают больше, чем когда-либо. 40-часовая рабочая неделя, похоже, уходит в прошлое.Даже 60-часовая рабочая неделя, когда-то ведущая к вершине, теперь практически считается неполной, как сказано в недавней статье журнала Fortune . Наши данные показывают, что 62% высокооплачиваемых людей работают более 50 часов в неделю, 35% работают более 60 часов в неделю и 10% работают более 80 часов в неделю. Добавьте к этому обычную часовую поездку на работу, и 60-часовая рабочая неделя превратится в выход из дома в 7 утра и возвращение домой в 21:00 пять дней в неделю. Если мы сосредоточимся на подмножестве тех работников, которые занимают то, что мы считаем экстремальной работой (назначение, основанное на обязанностях и других качествах, помимо оплаты), часы будут еще более суровыми.Большинство из них (56%) работают 70 часов и более в неделю, а 9% — 100 часов и более.
Насколько драматичен этот скачок из прошлого? Без лонгитюдных данных о реальном поведении мы должны полагаться на наших респондентов, чтобы оценить рост. 48% самых экстремальных рабочих говорят, что они работают в среднем на 16,6 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Этот вывод согласуется с другими исследованиями увеличения продолжительности рабочей недели, в том числе недавним исследованием Питера Куна и Фернандо Лозано из Национального бюро экономических исследований.(Среди мужчин с высшим образованием, работающих полный рабочий день в Соединенных Штатах, сообщают Кун и Лозано, те, кто работает по 50 часов в неделю, выросли с 22,2% до 30,5% в период с 1980 по 2001 год.)
Отпуск между тем, похоже, сокращается. Среди тех, кто занимается экстремальной работой, 42% берут десять или меньше отпускных дней в год — гораздо меньше времени, чем они имеют официальное право, — и 55% утверждают, что им приходилось отменять планы отпусков «регулярно». Более того, они говорят, что их к этому никто не принуждает. Долгие часы и месяцы без перерывов — по усмотрению.Яркий тому пример — Джей (имя изменено), креативный руководитель крупной развлекательной компании. Он не может вспомнить, когда в последний раз отдыхал, и почти полностью делегировал свою общественную жизнь кураторам. Им движет видение перенести свою компанию в новое творческое пространство — видеоигры — и его сердце и душа поглощены этой миссией, которая стала определяющим элементом его личности. «Если я смогу заставить это работать в студии, — сказал он нам с чистым энтузиазмом, — я буду первым, кто это поймет.Все остальные, кто пытался, потерпели неудачу. Это мой Эверест ».
Давайте вернемся на мгновение и проясним различие, которое мы проводим между обычными сверхурочными работами и экстремальными работами. Наше определение, которое выросло из расширенных обсуждений в фокус-группах, учитывает не только часы работы (и, конечно же, оплату), но и давление, которое делает эти должности особенно стрессовыми. Мы определили десять общих характеристик экстремальной работы и решили классифицировать респондента как экстремального работника, если он или она сталкивается как минимум с пятью из них, помимо работы 60 или более часов в неделю (см. Врезку «Элементы крайности» »).По этому стандарту 21% опрошенных нами высокооплачиваемых работников имеют экстремальную работу. (В нашем отдельном опросе профессионалов, работающих в глобальных компаниях, эта цифра возрастает до 45%.)
Дело в том, что экстремальные работы больше не редкость. Наши данные свидетельствуют об огромном увеличении нагрузки на профессионалов высокого уровня, независимо от возраста, пола, сектора и континента. Мы обнаружили, что экстремальные рабочие места распределены по экономике — в крупных производственных компаниях, а также на Уолл-стрит, в сфере развлечений и СМИ, в медицине и юриспруденции, в консалтинге и бухгалтерском учете.
Принимая во внимание эту все более экстремальную модель работы, можно представить, что наше исследование также выявило очень многих обгоревших и ожесточенных профессионалов. На самом деле все как раз наоборот. Подавляющее большинство экстремальных рабочих в нашей выборке из США (66%) говорят, что любят свою работу, а в опросе глобальных компаний эта цифра возрастает до 76%. Работники-экстремалы не считают себя трудоголиками, нуждающимися в спасении, а носят свои обязательства как знаки отличия. По словам культурного критика Кэтрин Оренштейн, эти работы представляют собой «американскую мечту о стероидах».«Очень мало смысла в преследовании. Почти две трети (64%) экстремальных рабочих признают, что давление и темп вызваны ими самими — это функция личности типа А. По большому счету, профессионалы-экстремалы не чувствуют себя эксплуатируемыми; они чувствуют себя возвышенными.
Почему рост экстремальной работы?
У каждого экстремального рабочего есть свои причины прилагать усилия. Многие люди любят интеллектуальный вызов и острые ощущения от достижения чего-то большого. Других заводят чрезмерные компенсационные пакеты, блестящие коллеги, а также признание и уважение, которые приходят с территорией.Когда мы спросили наших респондентов, что их мотивирует, большинство из них упомянули ряд факторов. (См. Выставку «Зачем вы это делаете?»)
Обратите внимание на гендерную принадлежность ответов. Для мужчин компенсация стоит на третьем месте в списке мотиваторов после стимуляции / вызова и качественных коллег. Для женщин компенсация занимает пятое или последнее место. Следующие комментарии Дебры Лэнгфорд типичны для того, что мы слышали в интервью: «Дело не в том, что компенсация не является главным приоритетом — она явно важна.Как афроамериканка одинокая женщина с финансовыми обязанностями, я должна стратегически подходить к выбору своей карьеры. Когда я принял эту должность в Time Warner, где я отвечаю за определение различных кандидатов на руководящие должности в компании, я знал, что выгоды будут выходить за рамки чисто финансовых. Это важная должность из-за ценности того, что я делаю, а признание и поддержка, которые я получаю за свои усилия, невероятно полезны ».
Точно так же Сьюзан Собботт, президент подразделения OPEN American Express, выбрала AmEx, потому что она хотела быть частью миссии, в которую она верила, и частью преданной команды.«Раньше я была финансовым аналитиком на Уолл-стрит», — сказала она. «После получения степени MBA я решил вернуться в инвестиционный банкинг и подумал о консалтинге. Я подумал о больших зарплатах, которые обычно приносит работа в этих областях. Но для меня самым важным при выборе пути — важнее, чем нули после знака доллара — было найти организацию, в которой я мог бы работать с талантливыми людьми для создания ведущих бизнес-стратегий, способствующих развитию великого бренда ».
Какими бы интересными ни были эти мотивы, следует отметить, что индивидуальные решения о работе не принимаются на пустом месте.На макроуровне причины роста числа экстремальных рабочих мест носят структурный характер; это результат радикальных изменений в глобальной экономической среде. Эти изменения, которые включают усиление конкурентного давления, значительно улучшенные коммуникационные технологии и культурные сдвиги, сильно пересекаются.
Конкурентное давление.
Начнем с того, что конкуренция обострилась как на уровне отдельных профессионалов, так и на уровне корпорации. Внутри компаний совокупный эффект мании слияний и существенно сглаженной иерархии состоит в том, чтобы натравить большее количество сотрудников друг на друга для любого конкретного продвижения по службе.Catalyst сообщил, что в 2005 году в рейтинге Fortune 500 было на 368 должностей корпоративных служащих меньше, чем десятью годами ранее (число снизилось с 11 241 до 10 873), что означает, что конкуренция за должности высокого уровня стала намного более жесткой. Добавьте к этому приток талантов, возникший в результате широкомасштабного продвижения женщин на рынок труда и постоянных усилий компаний по обеспечению разнообразия. Оба фактора повышают уровень конкуренции. По мере того, как компании становятся все более экономными и злыми, мы видим снижение гарантий занятости, о чем Луис Учитель описывает в The Disposable American .Между тем, больше ответственности ложится на плечи меньшего числа людей. Пол, вице-председатель одной из четырех больших бухгалтерских фирм, сказал нам, что его работа стала настолько огромной, что каждый день остается невыполненным все больше. «Решающим аргументом, — сказал он, — является то, что важность того, чего я не добиваюсь, больше, чем это было раньше».
Экономисты Роберт Франк и Филип Кук утверждают, что наша экономика все больше и больше работает по правилам «победитель получает все». Это та динамика, которая существует в более плоских иерархиях.Поскольку небольшое преимущество в производительности дает огромные награды (кульминацией которых являются гигантские зарплаты, присуждаемые в наши дни генеральным директорам), есть мощный стимул работать постепенно, больше, чем конкуренты. Соответственно увеличиваются часы и усилия. Подумайте, насколько это отличается от дней телешоу, таких как . Оставьте это Биверу и Оззи и Харриет, , когда профессиональный человек, который был достаточно продуктивен между 9 и 5 часами, мог рассчитывать на устойчивый, хотя и незаметный подъем через ряды.Профессиональная модель 1950-х годов была во многих отношениях добрее и мягче, но для любого молодого турка, готового работать усерднее и жаждущего вознаграждения, это было источником сильного разочарования. Сегодняшняя модель работает по правилам молодых турок: американская мечта не о том, чтобы быть Оззи Нельсоном. Речь идет о Дональде Трампе.
Все чаще молодые турки на самом деле являются молодыми индейцами или молодыми китайцами — или любым другим умным и трудолюбивым населением, предлагающим преимущество в стоимости рабочей силы. Угроза потери работы из-за аутсорсинга — еще одна причина роста экстремальной работы.Наконец, растущие расходы на медицинское страхование и другие льготы — а также тот факт, что «неплатежеспособные» профессионалы не получают сверхурочную оплату в США, — заставляют компании стремиться выжать как можно больше рабочих часов из своих сотрудников, прежде чем переходить к следующему. полная зарплата.
«Экстремальный» этос.
В то время как конкурентное давление в корпорациях делает экстремальные рабочие места более необходимыми, другие изменения в обществе в целом делают их более привлекательными. Оренштейн указывает на признаки широко распространенного в массовой культуре «экстремального» этоса.В частности, бешеной популярностью стали экстремальные виды спорта — у них есть своя собственная версия Олимпийских игр, известная просто как X Games, созданная ESPN в 1995 году. Реалити-шоу « Фактор страха » доставляет непослушные ощущения, заставляя обычных людей испытывать экстремальные трюки. Клубы здоровья по соседству теперь предлагают скалодромы и уроки кикбоксинга для тех, кто ненавидит скучную рутину физических упражнений.
Впервые мы услышали слово «экстремальный» применительно к работе белых воротничков четыре года назад в интервью с Мэрилин, старшим банкиром лондонского инвестиционного банка.Мэрилин была увлечена экстремальными видами спорта: прыжками с парашютом, сноубордом, триатлоном, прыжками с тарзанки, серфингом, альпинизмом — всем, что давало прилив адреналина и элемент опасности. Она с радостью порекомендовала Джона Кракауэра Into Thin Air (отчет о злополучном путешествии альпинистов-любителей) как окно того, почему люди доводят себя до предела своей физической выносливости. Мэрилин увидела параллели между экстремальными видами спорта и своей жизнью инвестиционного банкира. Во-первых, это были чрезвычайные требования к времени и факторы, влияющие на производительность.Семидесятичасовые рабочие недели, изнурительные поездки и неослабевающее давление на прибыль постоянно доводили ее до предела — как в физическом, так и в интеллектуальном плане. Во-вторых, была привлекательность работы. Как и экстремальные виды спорта, инвестиционный банкинг был волнующим и соблазнительным. Мэрилин сказала нам: «Это заставляет меня спешить. Как наркотик, он вызывает привыкание «.
В мире экстремальных видов спорта, чем более смелым, требовательным и — это показательно — беспричинным подвигом, тем больше мы трепещем перед спортсменом.Мы ценим талант, мастерство и смелость спортсмена-экстремала, но также и высокомерие, которое выделяет его или ее из толпы. Высокие ставки и опасность определяют вызовы экстремальных видов спорта, которые, в конечном итоге, связаны не столько с физическим, сколько с экзистенциальным — не столько горными вершинами или большими волнами, сколько внутренней силой и проверкой своих пределов. В популярной культуре, которая превозносит таких спортсменов, неудивительно, что экстремальный дух нашел свое отражение в других начинаниях. Итак, наша самая напряженная работа рассматривается не как эксплуатационная, а, скорее, как гламурная, желанная и добродетельная.(Свидетель The Apprentice .) От врачей скорой помощи до налоговых юристов, консультантов по менеджменту и продавцов хедж-фондов — многие профессионалы носят на рукавах свои огромные рабочие обязательства; они считают свои чрезмерные усилия — и часто добровольные жертвы и риск — отражением характера. Они хвастаются тем, что тянут всю ночь напролет и пролетают 300 000 миль в год. Для них 70-часовая рабочая неделя — это доказательство своей ценности. Это похоже на борьбу со стихией.
Новые уровни связи.
Extreme work — это также результат ключевых технологий, облегчающих ее. Современные коммуникационные устройства привели к изменению ожиданий и поведения. Мы видим это повсюду вокруг нас: людей, приклеенных к своим мобильным телефонам или BlackBerry, независимо от дня, времени или случая. Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возник новый медицинский недуг — «палец BlackBerry», а спа-салоны отелей Hyatt теперь предлагают «массаж рук с бальзамом BlackBerry Balm».
Профессионалы так непрерывно касаются своих беспроводных устройств, что возникла новая болезнь — «палец BlackBerry.”
Коммуникационные технологии, похоже, освободили и сковали экстремальных профессионалов. В нашем опросе в США 67% людей с экстремальной работой заявили, что доступность для клиентов 24/7 является критически важной частью успеха. По словам одного молодого инвестиционного банкира, «когда вы аналитик, даже когда вы на собрании, ждать час, чтобы ответить на электронное письмо, просто неприемлемо». Такая доступность, невозможная до появления BlackBerrys и сотовых телефонов, является не только благословением, но и проклятием.Бухгалтер из Далласа в одной из наших фокус-групп рассказала, как ее босс выследил ее на вечеринке по случаю дня рождения пятилетки в прошлые выходные и настоял на том, чтобы она присоединилась к 90-минутной конференц-связи, потому что с клиентом что-то не так. 72% респондентов опроса в США заявили, что технологии помогают им хорошо выполнять свою работу, 59% заявили, что они удлиняют их рабочий день, а 64% отметили, что они посягают на семейное время.
Рабочее место как социальный центр.
Возможно, наиболее глубоким из культурных сдвигов, которые мы описали, является тот факт, что рабочее место теперь является центром и источником социальной жизни многих людей.Когда лучшие друзья и самые вдохновляющие встречи находятся в офисе, а это все чаще и чаще, перспектива работать допоздна становится менее обременительной. Известно, что Роберт Патнэм осудил потерю социального капитала в американских городах, когда все больше людей играли в боулинг в одиночку. Но можно утверждать, что те виды личных связей, которые когда-то устанавливались через общественные организации, теперь устанавливаются на рабочих местах. В гораздо менее позитивном свете это тема, которую Арли Рассел Хохшильд исследовала в своей книге The Time Bind, , которая проникает внутрь отношений некоторых пар, занимающихся двойной карьерой, и показывает, как семейная жизнь может серьезно истощиться, когда и мужчина, и мужчина. женщины работают сверхурочно.По мере того как домашние хозяйства и семьи испытывают нехватку времени, они становятся все менее привлекательными, и как мужчины, так и женщины начинают избегать возвращения домой. Возвращение в дом или квартиру с пустым холодильником и брошенным подростком может оказаться немного унылым в конце долгого рабочего дня — так почему бы не заглянуть на это мероприятие по нетворкингу или не провести эту презентацию еще раз? Хохшильд показывает, что для многих профессионалов «дом» и «работа» поменялись ролями. Дом — это источник стресса и вины, а работа — «убежище в бессердечном мире» — место, где успешные профессионалы получают удары, восхищение и уважение.
Работа, основанная на знаниях.
Одна из причин того, что рабочие места стали более общительными, заключается в том, что характер работы претерпел изменения. «Работа с знаниями» становится все более важной, и теперь в корпорациях полно людей, которые используют свой мозг больше, чем свои мускулы. Одно можно сказать наверняка: нет необходимости складывать инструменты в конце смены; в той мере, в которой интеллектуальная работа требует капитального оборудования, это оборудование представляет собой портативные устройства связи, а не заводское оборудование.Предприятия, основанные на знаниях, также имеют тенденцию привлекать сотрудников, которые находятся на одном уровне в интеллектуальном плане. Обмен идеями и знаниями, который сейчас характерен для большинства рабочих мест, без сомнения, является источником стимулирования — опять же, делая его менее болезненным для работы. Вероятно, не будет ошибкой предположить, что больше умственной работы означает, что людям просто больше нравится их работа.
Это определенно кажется правдой в отношении Алекса, федерального прокурора, занимающегося мошенничеством с ценными бумагами. Он работает много часов, обычно приходит домой около 23:00 и обычно пропускает приемы пищи.Вместо ужина у него будет PowerBar за столом или бутерброд с арахисовым маслом и желе, когда он вернется домой поздно вечером. Он никогда не добирается до дома, пока двое его маленьких детей не ложатся спать, хотя он всегда отводит дочь в детский сад по утрам. Он сетует на то, что, пытаясь сэкономить как можно больше семейного времени, он пренебрегает своими отношениями с женой. На недавнем редком «свидании» пара пошла в джаз-клуб только для того, чтобы Алекс задремал после одной рюмки. Нетрудно представить, почему: его средняя рабочая неделя составляет 75 часов, а в разгар испытания он может проработать 95 часов.
Тем не менее, Алекс получает огромное удовольствие от своей работы. Например, в прошлом году он возбудил дело о мошенничестве в бухгалтерском учете. Он называет это «маленьким Enron». Для него этот случай является примером того, что побуждает его так много работать. Он не только следил за тем, чтобы преступник был наказан за нарушение закона; он также помог получить компенсацию для пострадавших. Проблема этой замечательной работы — ее размер. «Короче говоря, это невозможно», — говорит Алекс. «Мы недофинансированы и очень не укомплектованы кадрами….За последние пять лет я наладил отличные отношения с нашими агентами ФБР, которые часто приносят мне убедительные дела, но факт в том, что я могу взять лишь небольшую часть из них. Это разочаровывает и расстраивает, но я просто не могу заставить себя усерднее ».
Глобальные операции.
По мере того, как компании расширяют свою деятельность по всему миру, появляются дополнительные причины, по которым рабочие места становятся экстремальными. Необходимость контролировать работу в нескольких часовых поясах увеличивает не только требования к командировкам, но и продолжительность рабочего дня.Один из руководителей нефтяной компании, с которым мы беседовали, руководил глобальной командой, состоящей из коллег из Анголы, США и Китая. По его словам, это «сделало номер» в его рабочий день. Другие профессионалы в наших фокус-группах рассказывали анекдоты о том, как не работать всю ночь и преодолевать смену часовых поясов, чтобы посещать встречи подряд в Сингапуре и Нью-Йорке. Распространенным рефреном была трудность просыпаться посреди ночи для участия в глобальных конференц-звонках.
Поскольку многие компании расширяются в глобальном масштабе, старшие менеджеры несут большую ответственность.Возьмем, к примеру, Гвен (имя изменено), которая управляет цепочкой поставок крупного розничного продавца товаров для дома. Ее работа огромна — она требует быстрых решений об уровне запасов, что может иметь огромные последствия для чистой прибыли ее компании. Всего три года назад большинство ее поставщиков было в Южной Каролине и Джорджии; теперь ее цепочка поставок достигает Восточной Европы и Китая. Гвен работает в трех разных часовых поясах и семи разных странах. Она говорит: «Проблемы сложны, и мне это нравится. Но половину времени быть вдали от дома — я имею в виду на расстоянии — очень тяжело для моего десятилетнего ребенка.Проблема перегрузки усугубляется тем фактом, что в наши дни менеджеры менее способны делегировать малозначимые, но необходимые задачи (например, составление отчетов о расходах на все поездки, которые делает Гвен). Кажется, что на смену секретарям пришла технология, сделанная своими руками — 71% экстремальных рабочих не имеют специального помощника по административным вопросам, а более трети (37%) даже не имеют общего помощника.
Нельзя списать долгие рабочие недели на сокрушительные последствия бездушной и бесконтрольной капиталистической системы.
Мы считаем, что это ключевые тенденции, лежащие в основе роста экстремального труда. Могут быть и другие. Однако дело в том, что они представляют собой смесь положительного и отрицательного давления. Как утверждают некоторые комментаторы, нельзя просто приписать длинные рабочие недели разрушительным эффектам бессердечной и бесконтрольной капиталистической системы. Экстремальные профессионалы, которые считают свою работу чрезвычайно привлекательной, не обманываются. Признание таких тенденций, как рост интеллектуального труда и всеобщее признание обществом крайнего этоса, позволяет легче понять отношение таких людей, как Мадлен (имя изменено), главный операционный директор крупного глобального банка.Когда она подробно рассказала о требованиях своей работы для нас, мы обнаружили, что она очень энергична. Недавно она переехала из штаб-квартиры банка в Нью-Йорке в Лондон, где ее обязанности были расширены в десять раз: теперь она путешествует между тремя часовыми поясами. Давление неоспоримо, но жалоб не поступало. Вместо этого Мадлен описала острые ощущения от управления крупным международным бизнесом и от того, чтобы быть «глобальным игроком на вершине моей игры».
Жизнь на грани
Если люди, выполняющие экстремальную работу, не жалуются, а их работодатели рады их услугам, разумно ли утверждать, что существует проблема? Возможно, тенденция к более экстремальной работе является благом для национальной конкурентоспособности.
Тем не менее, даже в ответах на наш опрос есть намеки на надвигающиеся опасности. На вопрос о влиянии экстремальной работы на их здоровье и отношения большинство респондентов с готовностью отметили отрицательные стороны. Более 69% считают, что они были бы здоровее, если бы работали менее напряженно; 58% считают, что их работа мешает прочным отношениям с детьми; 46% считают, что это мешает хорошим отношениям с супругами; и 50% говорят, что их работа не позволяет вести полноценную половую жизнь.(Дополнительные данные о личных расходах на экстремальную работу см. На боковой панели «Что-то нужно дать».)
Эти статистические данные подтверждаются рассказами участников фокус-групп. На одном заседании, которое проходило в компании, оказывающей финансовые услуги, один из руководителей рассказал, как он потерял всякое доверие к своему престарелому отцу, прикованному к инвалидной коляске, из-за того, что отменил так много обещанных посещений на выходных. Другой руководитель, отмечая более позитивную ноту, описал недавний преобразующий опыт, когда впервые за свою 14-летнюю карьеру взял двухнедельный отпуск подряд: «Это было откровением.Я понятия не имел, что у меня даже есть желание войти в эту другую зону, где я смог сосредоточиться на своем девятилетнем сыне, то есть действительно сосредоточиться. Ко второй неделе я уже слушал извилистые рассказы о его размолвке с лучшим другом и его описание того, что произошло в последнем эпизоде его любимого телешоу, не побуждая его перейти к сути или закончить ее. вверх. И мы часами играли в пинг-понг — игру, которую он любит, но у меня обычно нет терпения ». Остальные участники внимательно слушали, явно пытаясь понять, на что похож двухнедельный отпуск.
Это наглядные примеры затрат на экстремальную работу для отдельных лиц, но также могут быть затраты на уровне компании — например, когда происходит выгорание. Половина наших экстремалов не хотят продолжать работать под таким давлением больше года. Более того, следующие поколения менеджеров — так называемые когорты поколения X и поколения Y — кажутся менее увлеченными своей работой, чем бэби-бумеры. В возрастной группе от 45 до 60 лет только 19% лиц, занимающихся экстремальной работой, говорят, что они, скорее всего, оставят свою работу в течение двух лет; этот показатель возрастает до 30% в возрастной группе от 35 до 44 лет и до 36% в возрастной группе от 25 до 34 лет.Окончательная цена может быть заплачена при планировании преемственности, если профессиональные профессионалы перестанут стремиться к лучшим должностям. В нашем опросе 65% заявили, что отказались бы от продвижения по службе, если бы оно требовало еще большей их энергии.
За пределами уровня любой отдельной компании издержки, связанные с феноменом экстремальной работы, становятся гораздо более серьезными. Распространенное наблюдение о категории работы, требующей до истощения, заключается в том, что это «игра для молодых людей». Но в эту категорию попадает больше рабочих мест — и в игре должно быть больше, чем нужно молодым мужчинам.Социальные издержки неравенства доходов и экономики, основанной на принципе «победитель получает все», огромны, как утверждали многие до нас.
Женщины в особенности проигрывают от экстремальной работы. Наше исследование показывает, что, хотя женщины не уклоняются от давления или ответственности экстремальной работы, они не соответствуют часам, зарегистрированным их коллегами-мужчинами. Это особенно верно в отношении матерей, которые также имеют дело со все более радикальной моделью воспитания; они просто не могут — или не хотят — работать сверхурочно.Из всех высокооплачиваемых людей, которые мы классифицируем как экстремально занятых, только 20% составляют женщины. Между тем женщины, которые занимаются экстремальной работой, менее склонны, чем мужчины, любить свою работу. (Врезка «Есть ли здесь гендерная проблема?» Предлагает обширный анализ последствий для женщин-руководителей и компаний, которые стремятся их удержать.)
Культуры полуночного масла
Из всех опрошенных нами высокооплачиваемых сотрудников (не только из подгруппы экстремально занятых) 44% считают, что темп их работы чрезвычайно высок.В наши дни профессионалы работают дольше, берут на себя больше ответственности и сталкиваются с большим давлением, чем когда-либо прежде. Их интенсивность и инвестиции могут хорошо послужить компаниям в краткосрочной перспективе, но будут представлять риски в долгосрочной перспективе. Модель экстремальной работы угрожает отобрать у людей настоящие таланты, особенно женские, которые в противном случае могли бы достичь вершины.
Трудно предлагать решения. Многие компании поощряют больший баланс работы и личной жизни; некоторые идут на все, чтобы убедиться, что изложенные ими на бумаге политики отражены в реальности.Однако в каждой компании, которая так поступает, есть другие, которые боятся создать рабочую атмосферу, непривлекательную для «отличников». Если попытка установить более взвешенный стиль работы означает, что экстремальные достижения больше не будут вознаграждены, рассуждают они, то некоторые работники-экстремалы будут искать возможности в фирмах, которые с большей вероятностью оценят их огромный вклад. Коллеги могут быть счастливы, если уйдут экстремалы; трудоголики могут быть очень требовательными и критичными по отношению к своим менее преданным сотрудникам.Но некоторые управленческие команды думают, что есть вещи и похуже, чем присутствие суперпрофессионала — например, его участие в соревнованиях.
Действительно, некоторые организации — на ум приходят определенные консалтинговые и инвестиционно-банковские фирмы — привлекают таланты в первую очередь своей знаменитой жесткой средой. Важность корпоративной культуры в определении темпа работы была убедительно подтверждена нашим опросом, в котором 74% респондентов согласились с тем, что экстремальные рабочие места возникают из-за определенных наборов ценностей компании.Шейн, молодой человек, участвовавший в фокус-группе, указал на это. Проведя выходные, прыгая через обруч для требовательного начальника, только чтобы обнаружить, что он зря потратил свое время, он решил, что проблема заключается в «тональности наверху».
Высшее руководство организации должно принять к сведению: атрибуты, которые дают рабочему месту преимущество при найме и удержании, могут резко измениться со временем. Культура, которая сегодня прославляет экстремальный этос, может устать от этого — в буквальном смысле — завтра.Как минимум, руководители высшего звена должны тщательно продумать, какое поведение на работе они поощряют, поощряют или требуют. Больше всего от сигналов, которые они посылают, будет зависеть, станут ли рабочие места экстремальными — и если да, то останутся ли эти рабочие места радостными или просто утомительными.
Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за декабрь 2006 г.Преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели
Всем нравятся трехдневные выходные, но разве бы вы любили их так же, если бы проводились по одному каждую неделю? Четырехдневная рабочая неделя — это отличная идея, но она подходит не всем.Это преимущества и недостатки, о которых вам нужно подумать, прежде чем переходить на четырехдневную рабочую неделю.
Четырехдневная рабочая неделя
Стандартная полная рабочая неделя для американцев составляет восемь часов в день пять дней в неделю. Когда вы переходите на четырехдневную рабочую неделю, вы по-прежнему работаете 40 часов, но вы работаете по 10 часов в день в течение четырех дней. Необязательно, чтобы все сотрудники работали четыре дня в неделю; вы можете принять решение, исходя из желаний сотрудников и потребностей вашего бизнеса.
Дополнительным выходным днем не обязательно должен быть понедельник или пятница, чтобы у сотрудника были трехдневные выходные, хотя ваши сотрудники могут предпочесть этот график другим.Вы можете выбрать любой день недели в зависимости от потребностей вашего бизнеса и предпочтений сотрудников.
Оплата четырехдневной рабочей недели
Если сотрудник освобожден от уплаты заработной платы и не имеет права на сверхурочную оплату, то проблема с оплатой, связанная с сокращением рабочей недели, не возникает. Работник получает одинаковую сумму заработной платы каждую неделю, независимо от количества отработанных часов или количества отработанных дней.
Если сотрудник не освобожден от уплаты налогов (независимо от того, получает ли он оклад или почасовую оплату), он имеет право на сверхурочную оплату.На большей части территории США работник имеет право на сверхурочную работу, если он работает более 40 часов в неделю. Заработная плата сотрудника, который работает пять восьмичасовых дней, будет идентична зарплате сотрудника, который работает четыре десятичасовых дня.
Однако в Калифорнии и некоторых других местах сотрудник получает сверхурочную работу, проработав более восьми часов в день. Таким образом, работник из Калифорнии, не освобожденный от уплаты налогов, на четырехдневной рабочей неделе будет получать 32 часа прямой оплаты и восемь часов сверхурочных каждую неделю.
Отпуск на четырехдневную рабочую неделю
Многие компании говорят об отпусках, основанных на часах или днях. Если все в офисе работают по четырехдневной рабочей неделе, дневные ссылки вполне подойдут, но будьте осторожны, если у вас есть люди, работающие в обычную рабочую неделю, а некоторые — по альтернативному графику.
Вместо того, чтобы указывать, что сотрудники получают отпуск в течение десяти дней, используйте формулировку «80 часов». Таким образом, очевидно, что человек, работающий четыре дня по 10 часов, получает две недели отпуска, как и сотрудник с гибким графиком.В противном случае ваш сотрудник может заявить, что ему причитаются 100 часов отпуска.
Как правило, законы позволяют бизнесу разрабатывать свои планы отпуска, но эти компании связаны своими инструкциями, поэтому убедитесь, что в вашем плане отпуска точно указано, какое время вы хотите предоставить своим сотрудникам.
Преимущества четырехдневной рабочей недели
Преимущества для сотрудников очевидны: еще один день без работы и без поездок на работу может значительно высвободить личное время.Но не только служащий может выиграть от сокращенной рабочей недели.
Несколько исследований показывают различные преимущества, такие как снижение стресса, повышение производительности и более счастливые и вовлеченные сотрудники. Отказ от дополнительного выходного дня в неделю — большое препятствие для ваших хороших сотрудников, когда они думают о переходе в новую компанию.
Недостатки четырехдневной рабочей недели
Во-первых, четырехдневная рабочая неделя подходит не для всех предприятий, и уж тем более не для всех сотрудников.Если ваши клиенты ожидают найти людей, которые доступны пять дней в неделю, то сотрудник, который недоступен каждую пятницу, может вызвать проблемы.
Четырехдневная рабочая неделя также может затруднить уход за детьми. Многие детские сады и программы внешкольного ухода основываются на идее, что родитель работает по графику с 8 до 17 часов. Они не открываются в 6 утра и не открываются до 8 вечера, чтобы приспособиться к необычному расписанию родителей.
Люди могут чувствовать себя отдохнувшими, имея дополнительный выходной день каждую неделю, но они также могут испытывать снижение производительности после стольких часов на работе в течение одного дня.
В случае освобожденного сотрудника, у которого есть альтернативный график, в то время как другие работают по традиционному графику с понедельника по пятницу, этот человек может почувствовать давление, чтобы позвонить на собрания или ответить на сообщения в выходной. Это несправедливо, но вам необходимо оценить, не влияет ли альтернативный график негативно на команду сотрудника.
Имейте в виду, что вы должны платить сотруднику, не освобожденному от уплаты налогов, за любое дополнительное время, которое он или она проводит на работе вне четырехдневной рабочей недели.
Следует ли ввести четырехдневную рабочую неделю?
Ответ действительно зависит от потребностей вашего бизнеса и желаний ваших сотрудников. Если у вас есть сотрудник, который спрашивает о четырехдневной рабочей неделе, имеет смысл посмотреть, подойдет ли это человеку на этой должности.
Возможно, попробуйте временный пробег на несколько месяцев, чтобы увидеть, как это сработает для вас. Гибкость — это преимущество, которое многие сотрудники ждут от работодателя, и наличие такой возможности делает вас более желанными для многих соискателей.
Итог
Но прежде чем менять расписание своей компании, убедитесь, что это сделает ваш бизнес более продуктивным, а ваших сотрудников — счастливее. В противном случае четырехдневная рабочая неделя не стоит изменений.
—————————————
Сюзанна Лукас — внештатный журналист, специализирующийся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была представлена в известных публикациях, включая Forbes, CBS, Business Inside r, и Yahoo.
Преимущества работы на дому 2 дня в неделю
Всего этого было достаточно, чтобы заставить некоторых работодателей пересмотреть свое будущее. Большое внимание было уделено небольшому количеству влиятельных компаний, таких как Facebook и Twitter, которые объявили о своей избирательной политике удаленной работы, а также таким компаниям, как Goldman Sachs, которые в феврале настаивали на том, что удаленная работа является временной аномалией и не новый нормальный. Но слухи о смерти офиса сильно преувеличены, как и слухи о его триумфальном возвращении.Большинство компаний все еще решают, как именно будут выглядеть их рабочие места после пандемии, а это означает, что многие американцы, работающие в офисах, вот-вот получат несколько месяцев относительной свободы во время поэтапных повторных открытий с ограничением посещаемости. Работодатели пытаются понять, что им сойдет с рук в будущем, а работники пытаются выяснить, что они могут потребовать.
Что было бы лучше всего для большинства офисных работников — и то, что, скорее всего, случится для многих из них, — это что-то среднее между крайностями старой офисной работы и цифрового кочевничества.То, что подходит вам, может оказаться немного дальше в любом направлении, в зависимости от того, насколько ваша работа социальная или разрозненная, или если вы особенно экстремальный интроверт или экстраверт. Но я здесь, чтобы привести доводы в пользу конкретной исходной ситуации: три дня в офисе и два дня дома.
Работа на дому, безусловно, может иметь преимущества. Вы можете поспать позже и сесть на диван. Ваш босс, вероятно, не может следить за каждым вашим шагом. Даже если вы ненавидели удаленную работу во время пандемии, защитники WFH сразу же отмечают, что опыт прошлого года вовсе не является хорошим барометром того, каким может быть ваше будущее удаленной работы, особенно если у вас есть дети в целый день дома, кто иначе был бы в школе.В постпандемическом мире даже пара дней в неделю дома позволит людям, которые, например, много добираются до работы, отыграть несколько часов своего времени — для сна, для физических упражнений, для чтения книги по утрам, для как бы то ни было, избегая платы за уход за детьми после школы.
Прочтите: 6 вопросов для босса, который хочет, чтобы вы вернулись в свой кабинет
Работа из дома также дает вам больше контроля над минимальным временем рабочего дня. В офисе, если вам нужно отдохнуть от компьютера, это может означать, что вы встанете в очередь, чтобы купить салат или еще один кофе.Дома это может быть мытье посуды, складывание белья или поход за продуктами — вещи, которые иначе съели бы в личное время. Удаленные сотрудники могут выгуливать своих собак и следить за тем, чтобы их пакеты не уносились с крыльца, и у них есть больше возможностей для путешествий. Работа из дома также может открыть новые возможности для выбора места жительства; Даже если вы ездите два или три дня в неделю, вы можете выбрать более доступный район или город, который предлагает больше мероприятий на свежем воздухе и находится подальше от офиса.
Но работа на дому — это не то, чем большинство людей хотят заниматься в ближайшем будущем на постоянной основе. В опросе 2020 года, проведенном архитектурно-дизайнерской фирмой Gensler, более половины респондентов заявили, что в идеале они бы делили свое время между домом и офисом. (Только 19 процентов заявили, что удаленная работа на полный рабочий день была их идеальным вариантом.) Многим людям выгодно работать и жить в разных местах. У поездок на работу есть свои плюсы. В прошлом году мне было несколько неловко осознавать, что я был среди той половины американских офисных служащих, которые скучали по моему; время, которое я тратил каждое утро на прогулку и поездку в поезде, было психологическим промежуточным звеном, когда все, что мне нужно было сделать, это позволить моему мозгу перейти в рабочий режим, пока я слушал подкаст.
Сколько часов в неделю работает в среднем в США? — Зиппия
В зависимости от вашей компании и должности, время, которое вы проводите на работе, может превосходить время, проведенное дома. Вы не одиноки в этой статистике. По состоянию на май 2019 года большинство американцев работают 34,4 часа в неделю с учетом различных сфер деятельности, заработной платы, уровня опыта и т. Д.
Обычно полезно знать, сколько часов в неделю работает в вашей стране в среднем, чтобы использовать эту информацию для выбора подходящей работы.Понимание того, сколько часов вы должны работать по сравнению со средней продолжительностью рабочего времени, поможет вам договориться о большей оплате, лучше управлять своими приоритетами и будет ключевым фактором при принятии решения о том, воспользуетесь ли вы новой вакансией.
Количество часов, которые вы работаете, представляет собой время, проведенное на оплачиваемом месте работы или выполнение дел для оплачиваемого места работы. Эти часы не учитывают личную работу по дому, уход за иждивенцами или выполнение поручений.
Время, в течение которого вы работаете или по месту работы, сильно зависит от экономических условий, места вашего проживания и вашего образа жизни. Ниже мы обсуждаем среднее время, проработанное американцами, и разберем, как разные уровни опыта, образования и типы работы могут существенно повлиять на это число.
Среднее количество отработанных часов в неделю
Среднее количество часов в неделю, отработанных американцами, составляет чуть более 34 часов, но может варьироваться в зависимости от нескольких факторов.
Возраст. Молодые подростки в возрасте от 16 до 19 лет работали в среднем 24,1 часа, в то время как молодые люди в возрасте от 20 до 24 лет работали более чем на 10 часов, что составляет 34,8 часа (немного выше общей средней продолжительности рабочей недели).
Эти статистические данные, вероятно, ниже, чем типичная 40-часовая рабочая неделя из-за других приоритетов, таких как учеба, в этот возрастной период. В зависимости от вашего штата также могут быть ограничения на количество часов для лиц младше 18 лет.
Для тех, кто находится в типичном возрастном диапазоне для полной занятости, средний показатель по стране составляет 40,5, что указывает на то, что большинство занятых взрослых работают 40-часовую рабочую неделю.
Те, кому 55 лет и старше, работали всего на два часа меньше, то есть даже 38 часов в неделю. Это небольшое сокращение количества часов, вероятно, связано не столько с возрастом, сколько с финансовой безопасностью и необходимостью работать меньше часов, чтобы сводить концы с концами.
Пол. Мужчины работали 41 час в неделю, даже на оплачиваемых должностях, в то время как женщины работали в среднем 36 часов.4 часа. Это может быть связано с множеством причин, в том числе с ролями в доме, заботой о детях, типом работы и т. Д.
Семейное положение. В среднем состоящие в браке люди работали больше в неделю, чем их одинокие коллеги. Женатые мужчины проработали на 4,5 часа больше, чем средний холостой мужчина, тогда как замужние женщины работали в среднем на 1,7 часа больше, чем их незамужние сверстницы.
Здесь могут быть разные вещи, но, скорее всего, у супружеских пар есть иждивенцы, о которых нужно заботиться, и поэтому им нужно больше времени для более высоких должностей или дополнительной оплаты.
Раса и этническая принадлежность. белых американцев работали в среднем чуть менее 40 часов в неделю, составляя 38,9 часа. Это то же количество часов, которое в среднем отработали американцы азиатского происхождения. Афроамериканцы не сильно отстают, работая в среднем 38,7 часа в неделю, в то время как латиноамериканцы и латиноамериканцы работали в среднем 38,2 часа в неделю.
Опять же, эти часы могут быть основаны на множестве разных вещей, но, скорее всего, вызваны разницей в ролях, уровнях опыта и доступных возможностях.
Среднее количество отработанных часов в день
Количество отработанных часов в день сильно различается. В зависимости от того, работаете вы на почасовой или наемной основе, ваше обычное рабочее время в день может меняться еженедельно или даже ежедневно. Тем не менее, средняя продолжительность рабочего дня в стране составляет 8,5 часов, а в выходные дни — 5,4 часа.
Подобно отработанным часам в неделю, они могут варьироваться в зависимости от нескольких факторов:
Пол. Мужчины сообщили о 34 дополнительных минутах рабочего времени, чем работающие женщины. Это, опять же, связано с множеством факторов, но может быть отнесено к большему количеству женщин среди работающих неполный рабочий день.
Хотя гендерный разрыв увеличивается, женщины по-прежнему уделяют больше времени домашним обязанностям. 84% женщин и 69% мужчин использовали часы в течение дня для некоторых домашних дел, при этом женщины сообщали о чуть менее 3 часов, а мужчины тратили на эти дела 2 часа своего времени.
Выходные. штатных сотрудников работали в основном в будние дни. Однако 31% сотрудников, занятых полный рабочий день, сообщили, что они используют часть своих выходных, чтобы наверстать упущенное. В среднем занятый человек тратил 5,4 часа на работу в выходные дни, но самозанятые работники чаще использовали это время, чем наемные работники.
Это также включает тех, кто может иметь две работы, например учителей или других лиц, работающих неполный рабочий день. Те, кто имел несколько рабочих мест, чаще работали по выходным.
Важность баланса между работой и личной жизнью
На основе перечисленных выше средних значений вам следует посмотреть на свое рабочее время и сравнить их со средним показателем по стране. Часто случаются незапланированные события, когда вам, возможно, придется работать сверхурочно, но посвящать все свое время работе, не оставляя времени для отдыха или развлечений, может серьезно повредить вашему психическому здоровью.
Для большинства из нас работа является неотъемлемой частью выживания. Тем не менее, когда вы приступаете к работе, важно помнить о тонком балансе.Количество часов, которые вы вкладываете в свою работу, и ваше личное удовольствие часто обсуждают не только сотрудники, но и ученые.
Реальность такова, что никто не может назвать идеальное количество рабочих часов для одного человека. Количество отработанных часов зависит от многих нюансов, в зависимости от человека, его образа жизни, желаний и т. Д. Каждый человек индивидуален и имеет разные возможности по количеству обязанностей и проектов, которые они могут взять на себя. Точно так же одни люди лучше работают как независимые работники, в то время как другие полагаются на членов своей команды или сами являются менеджерами, что часто требует дополнительных рабочих часов.
Однако, когда вы сядете и попытаетесь обрести равновесие, большинство людей обнаружит, что оно не связано с определенным числом или равновесием между работой и игрой. Удовлетворение баланса действительно зависит от ценности вашей работы или от того, считаете ли вы свою работу значимой. Выполнение работы просто для того, чтобы сделать что-то одно, может подорвать вашу продуктивность и сделать вас более неэффективными, чем ваши коллеги, которые могут быть рады текущей работе.
Одно открытие нашло общий язык как среди ученых, так и среди сотрудников — слишком много работать — всегда плохо.Принятая средняя рабочая неделя от 35 до 40 часов — это нормально. Но как только вы приблизитесь к 50 рабочим часам, вам придется пожертвовать своим психическим здоровьем, общей производительностью, вниманием к деталям, способностью принимать взвешенные решения и многим другим.
Это также может повлиять на ваше здоровье. Переутомление связано с риском сердечных заболеваний в результате нерегулярного пульса и ишемической болезни сердца. Продолжительные рабочие недели также связаны с диабетом и гипертонией. Слишком долгая рабочая неделя может сопровождаться не только физическими недугами.Люди, которые работали в течение стандартной рабочей недели, сообщали о более частых случаях депрессии, беспокойства и плохого качества сна.
Последние мысли
Часто бывает сложно идти в ногу с другими в вашем офисе, особенно если вы работаете в высококонкурентной компании, команде или отрасли. Однако продуктивность выходит на плато; работать дольше не означает, что вы делаете больше. Фактически, часовая производительность падает после того, как человек работает более 50 часов в неделю.Это означает, что сверхурочная работа может навредить не только вам, но и вашей компании.
Если у вас возникли проблемы с управлением временем, которое вы тратите на работу, это ключевой момент, о котором стоит поговорить со своим руководителем как о проблеме. Возможно, вы откусили больше, чем можете проглотить, и вам нужно передать один или два проекта другим членам вашей команды. Ваш руководитель может даже не знать, что это проблема, если вы ее не поднимете, поэтому важно сделать это раньше, чем позже.
Независимо от ответа вашего менеджера, вы по-прежнему обязаны устанавливать границы рабочего времени.Это нормально — сказать «нет» вещам или отложить определенные проекты или результаты на следующий день, если вам нужен отдых. Используйте выходные для себя и убедитесь, что вы отключились от работы. Хотя (для некоторых продуктивных людей) просто расслабиться может показаться неправильным, ваше тело, мозг и уровень эффективности будут вам благодарны.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Вот сколько часов вам действительно следует проработать
Вы когда-нибудь задумывались об оптимальном количестве часов, которое вы должны работать в неделю? Вот ответ: это 7.6 часов. (Мы объясним почему через мгновение.)
Но, возможно, вы один из тех, кто хвастается своей 70-часовой рабочей неделей. Или, может быть, вы находитесь на другом конце спектра, преследуя мечту о четырехчасовой рабочей неделе.
Каким бы ни был ваш конкретный аппетит к работе, знайте, что существует множество доказательств того, что увеличение рабочего времени не обязательно означает более высокую продуктивность. Исследования показывают, что продуктивность резко падает после 50 часов в неделю и резко падает через 55 часов.Кроме того, отсутствие хотя бы одного полного выходного дня в неделю приводит к снижению общей почасовой производительности.
Наш непрерывный образ жизни привел к тому, что 48 процентов работающих взрослых ощущают спешку со временем, а 52 процента в результате испытывают значительный стресс. Вероятно, поэтому четырехчасовая рабочая неделя — такая заманчивая мечта, даже если для многих из нас это не совсем осуществимо.
Так как же нам все сделать, не чувствуя себя в постоянной эстафете?
Оптимальное рабочее время в сутки
Эксперт по тайм-менеджменту Лаура Вандеркам провела исследование, чтобы определить, как количество часов, которые вы работаете, влияет на то, сколько времени, по вашему мнению, у вас есть.
Из 900 человек, включенных в исследование, средний человек работал 8,3 часа в день. И результаты показали, что разница всего в один час между людьми, которые чувствовали, что у них много времени, и теми, кто ощущал нехватку времени. Те, кто считал, что у них меньше всего времени, работали 8,6 часа, в то время как те, кто считал, что у них было больше всего времени, работали всего на один час меньше, или 7,6 часа.
Итак, чтобы не испытывать недостатка во времени, старайтесь работать 7,6 часа в день.Это равняется 38-часовой рабочей неделе.
Часы работы и счастье
38-часовая рабочая неделя удивительно похожа на количество отработанных часов в Дании, неизменно одной из самых счастливых стран мира (Дания входила в тройку самых счастливых стран в World Happiness Report за последние 8 лет). Люди в Дании много работают, но редко проводят больше 37 часов в неделю, часто покидая офис к 16 или 17 часам. В других скандинавских странах такой же баланс работы и личной жизни и аналогичный рейтинг счастья.
Эксперт по счастью Дэн Бюттнер делает еще один шаг вперед. Бюттнер проанализировал исследования более 20 миллионов человек во всем мире с помощью индекса благополучия Gallup-Sharecare и провел обширные исследования на местах в самых счастливых странах мира. «Когда дело доходит до вашей работы, старайтесь работать неполный рабочий день, 30–35 часов в неделю», — сказал он.
Бюттнер также рекомендует брать отпуск в течение шести недель в год, что является оптимальным количеством для счастья. Если это невозможно, он говорит, что, по крайней мере, вы должны использовать все отведенное вам время отпуска и продолжать переговоры о большем, пока у вас не будет шести недель.
К сожалению, американцы не берут половину своих отпусков, и две трети американцев сообщают, что работают, даже когда они в отпуске.
Может быть, 30 рабочих часов в неделю и шесть недель отпуска для вас непрактичны. Но это нормально.
Если вы хотите достичь идеального сочетания продуктивности, счастья и достатка времени, более реалистичная цель — работать чуть менее 40 часов в неделю.
Исследование показывает, что даже отказ от стандартной 40-часовой рабочей недели на час или два может принести огромную пользу как на работе, так и дома.
Менее 10% рабочих могут выполнить этот график. Хорошая цель — быть одним из таких людей.
За 38-часовую рабочую неделю!
Подпишитесь на Work LifeПолучайте подобные истории в своем почтовом ящике
ПодпишитесьСравнение времени на работе в США во всем мире
ЗАКРЫТЬMicrosoft Japan поэкспериментировала с 4-дневной рабочей неделей и отметила множество положительных последствий для персонала. Buzz60
Количество времени, которое сотрудники проводят в офисе каждую неделю, во многом зависит от отрасли, в которой они работают.Но промышленность — лишь один из факторов, определяющих, как долго люди работают; другой — страна, в которой они живут. В некоторых более богатых странах по всему миру типичная рабочая неделя для штатных сотрудников составляет менее 40 часов, но в других она приближается к 50 часам.
24/7 Wall St. проанализировала данные о типичном количестве рабочих часов в неделю среди штатных сотрудников в 37, в основном, богатых странах, из Организации экономического сотрудничества и развития. Мы перечислили эти страны от самой короткой типичной рабочей недели до самой длинной.
Как и следовало ожидать, законы и обычаи на рабочих местах в странах с более короткими рабочими неделями часто более благоприятны для работников, чем законы в странах с более длинными рабочими неделями. Страны с более короткими рабочими неделями также, как правило, имеют лучшую компенсацию сверхурочной работы и правила, а также более благоприятные законы об отпусках по уходу за ребенком. В ряде стран из этого списка с более короткими рабочими неделями также имеется значительный отпуск, установленный правительством. Это страны с наибольшим количеством отпусков.
Налоги 2020: Когда подавать и каких изменений ожидать
Барби становится более разнообразной: Mattel представляет куклы без волос, витилиго
Autoplay
Показать миниатюры
Показать подписи
Последний слайд считают свою трудовую жизнь полноценной, страны с более короткой рабочей неделей, как правило, имеют жителей с более высоким уровнем удовлетворенности жизнью. Свободное время, по-видимому, является важным фактором, способствующим удовлетворенности жизнью — страны с более продолжительными рабочими неделями имели более низкие оценки удовлетворенности жизнью, согласно ежегодному исследованию удовлетворенности жизнью, проводимому ОЭСР.Во многих странах с наибольшей продолжительностью рабочего дня минимальная заработная плата особенно низка. Из пяти стран с самой продолжительной стандартной рабочей неделей в трех минимальная заработная плата составляет менее 3,50 долларов США. Это богатые страны, в которых вы не хотите работать за границей.
Дания. (Фото: scanrail / Getty Images)
1. Дания
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2.3%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 20,4%
• Уровень безработицы: 4,9%
• Сред. годовая заработная плата: 55 253 долларов США
2. Нидерланды
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 37,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,4%
• Персонал, который неполный рабочий день: 38,7%
• Уровень безработицы: 3,3%
• Сред.годовая заработная плата: $ 54 262
3. Норвегия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2,9%
• Персонал, который неполный рабочий день: 19,1%
• Уровень безработицы: 3,7%
• Сред. годовая заработная плата: $ 50 956
4. Бельгия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38.8 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,8%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 17,6%
• Уровень безработицы: 5,2%
• Сред. годовая заработная плата: 52 080 долларов США
5. Франция
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 38,9 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7,7%
• Персонал, который неполный рабочий день: 14%
• Уровень безработицы: 8.5%
• Сред. годовая заработная плата: 44 510 долларов
Неравенство доходов: В этих 15 странах самый большой разрыв между богатыми и бедными
Галерея: Это 25 самых богатых стран мира
Швеция. (Фото: scanrail / Getty Images)
6. Швеция
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1,1%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 13.1%
• Уровень безработицы: 6,9%
• Сред. годовая заработная плата: 44 196 долларов США
7. Финляндия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%
• Персонал, который неполный рабочий день: 12,7%
• Уровень безработицы: 6,8%
• Сред. годовая заработная плата: 44 111 долларов США
8. Италия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39.5 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 19,3%
• Уровень безработицы: 10%
• Сред. годовая заработная плата: 37 752 долл. США
9. Германия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,5 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,3%
• Персонал, который по совместительству: 22.3%
• Уровень безработицы: 3,1%
• Сред. годовая заработная плата: $ 49 813
10. Испания
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39,6 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4%
• Персонал, который неполный рабочий день: 14,1%
• Уровень безработицы: 14,2%
• Сред. годовая заработная плата: $ 38 761
11. Ирландия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 39.7 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,3%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 21,5%
• Уровень безработицы: 5%
• Сред. годовая заработная плата: $ 47 952
Люксембург. (Фото: tibu / Getty Images)
12. Люксембург
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3,8%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12.6%
• Уровень безработицы: 5,8%
• Сред. годовая заработная плата: 65 449 долларов США
13. Литва
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,1 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,5%
• Персонал, который неполный рабочий день: 6,7%
• Уровень безработицы: 6,2%
• Сред. годовая заработная плата: $ 26 429
14.Австрия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,7%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 20,5%
• Уровень безработицы: 4,4%
• Сред. годовая заработная плата: 50 868 долларов
15. Эстония
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 2.4%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 9,1%
• Уровень безработицы: 4,1%
• Сред. годовая заработная плата: $ 26 898
16. Латвия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,2 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 1,3%
• Персонал, который неполный рабочий день: 5,2%
• Уровень безработицы: 6,1%
• Сред.годовая заработная плата: 25 586 долларов США
17. Словацкая Республика
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,1%
• Персонал то есть неполный рабочий день: 5,2%
• Уровень безработицы: 5,8%
• Сред. годовая заработная плата: 25 357 долларов США
18. Венгрия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40.3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 3%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 3,6%
• Уровень безработицы: 3,4%
• Сред. годовая заработная плата: 24 455 долларов США
19. Чешская Республика
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 5,7%
• Персонал то есть неполный рабочий день: 4.8%
• Уровень безработицы: 2,1%
• Сред. годовая заработная плата: $ 26 962
20. Швейцария
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,5 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 0,4%
• Персонал, который неполный рабочий день: 25,7%
• Уровень безработицы: 4,5%
• Сред. годовая заработная плата: 64 109 долларов США
21.Словения
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,6 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 4,4%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 7,3%
• Уровень безработицы: 4,9%
• Сред. годовая заработная плата: 37 322 долл. США
Португалия. (Фото: Шон Павоне / Getty Images)
22. Португалия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40.7 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 8,3%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 5,3%
• Уровень безработицы: 6,3%
• Сред. годовая заработная плата: $ 25 487
23. Польша
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 40,9 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6%
• Персонал, который по совместительству: 5.4%
• Уровень безработицы: 3,2%
• Сред. годовая заработная плата: 29 109
24. Греция
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 6,4%
• Персонал, который неполный рабочий день: 12,5%
• Уровень безработицы: 17,1%
• Сред. годовая заработная плата: $ 26 671
25.США
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 11,1%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12,7%
• Уровень безработицы: 3,5%
• Сред. годовая заработная плата: 63 093 долл. США
26. Соединенное Королевство
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 12.2%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 22,2%
• Уровень безработицы: 3,8%
• Сред. годовая заработная плата: 44 770 долларов США
27. Австралия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 41,8 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 13%
• Персонал, который неполный рабочий день: 24,7%
• Уровень безработицы: 5,2%
• Сред.годовая заработная плата: $ 53 349
Разве вам не нужны 30 обязательных выходных ?: Вот страны с наибольшим количеством отпускных дней
Галерея: Самые гостеприимные страны для экспатов, от Испании до Австралии
Бразилия. (Фото: Юрий де Мескита Бар / Getty Images)
28. Бразилия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,5 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 7.1%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 12,2%
• Уровень безработицы: Н / Д
• Сред. годовая заработная плата: Н / Д
29. Новая Зеландия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 42,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 19%
• Уровень безработицы: 4,2%
• Сред.годовая заработная плата: 42,325 долларов США
30. Исландия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 43,3 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,1%
• Персонал, который неполный рабочий день: 17,3%
• Уровень безработицы: 4,2%
• Сред. годовая заработная плата: 66 504 долларов
31. Израиль
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 44.4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 15,5%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 14,8%
• Уровень безработицы: 3,7%
• Сред. годовая заработная плата: 37 655 долларов США
32. Южная Африка
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 18,1%
• Персонал то есть неполный рабочий день: 7.8%
• Уровень безработицы: 28,8%
• Сред. годовая заработная плата: Н / Д
33. Чили
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 45,7 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 9,7%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 10,3%
• Уровень безработицы: 6,9%
• Сред. годовая заработная плата: $ 27,125
34. Турция
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48.4 часа
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 32,6%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 5%
• Уровень безработицы: 14,2%
• Сред. годовая заработная плата: Н / Д
35. Мексика
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,5 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 28,7%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 11.3%
• Уровень безработицы: 3,6%
• Сред. годовая заработная плата: 16 298 долларов США
36. Коста-Рика
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 48,6 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: Н / Д
• Рабочая сила, занятая неполный рабочий день: 12,6%
• Уровень безработицы: Н / Д
• Сред. годовая заработная плата: Н / Д
Колумбия. (Фото: garytog / Getty Images)
37.Колумбия
• Средняя продолжительность рабочей недели (штатные сотрудники): 49,8 часов
• Сотрудники, которые работали более 50 часов в неделю: 26,6%
• Персонал, занятый неполный рабочий день: 6,5%
• Уровень безработицы: 10,7%
• Сред. годовая заработная плата: Н / Д
Методология
Чтобы определить продолжительность средней рабочей недели во всем мире, 24/7 Wall St. проанализировала данные о средней продолжительности рабочего времени среди иждивенцев в 2018 году, предоставленные Организацией экономического сотрудничества. эксплуатация и развитие.Данные о процентной доле иждивенцев, которые работают неполный рабочий день — менее 30 часов в неделю — также были получены из ОЭСР и относятся к 2018 году. Перечисленные дополнительные данные относятся все из ОЭСР и относятся к самому последнему доступному периоду. Все цифры являются годовыми, за исключением квартальных показателей безработицы. Все данные о часах и неполной занятости относятся к зависимым сотрудникам, то есть не включают самозанятых работников.
24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии.Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.
Прочтите или поделитесь этой историей: https://www.usatoday.com/story/money/2020/01/28/the-length-of-a-typical-work-week-around-the-world/41060709 /
Как достичь трехдневной рабочей недели
Многие люди могут фантазировать об идее трехдневной рабочей недели с большим количеством оставшегося времени, которое можно провести с семьей, заниматься хобби или просто вести жизнь в более естественном темпе. Однако найти гибкую работу, которая все еще оплачивает все счета, иногда может быть проблемой.Вы можете сделать трехдневную рабочую неделю реальностью, и вот что нужно, чтобы добраться до этого завидного положения.
Рассмотрите возможность самозанятости
Большой процент тех, кто достигает трехдневной рабочей недели, работают не по найму, предпочитают консультироваться и берут на себя работу только для того, чтобы заполнить свои 24 часа в неделю. Это может показаться проблемой, но в большинстве случаев работа, которую вы проделали за эти годы, подготовила вас к потенциальной жизни в качестве подрядчика. Все больше и больше компаний открыты для идеи о найме работников по контракту, и если вы пересмотрите условия найма со своим начальником, вы также сможете распоряжаться своим временем.
Как только вы начнете работать на себя, вы можете установить время, в которое вы работаете; хорошая трудовая этика может помочь вам оставаться на вершине той работы, которую вы должны выполнить. Если вы отзывчивый коммуникатор, ваши клиенты могут даже не знать, что вы работаете в 3-дневную рабочую неделю, поскольку работа с MWF будет означать, что вы никогда не проведете более 36 часов, не проверяя электронную почту и не отвечая на нее. Как частный предприниматель, вы установили бы стандарт того, как вы помогаете своим клиентам, и, постоянно улучшая и сокращая потраченное впустую время, вы можете выставлять счета за крупные проекты, не прерывая свою трехдневную рабочую неделю.
Вести переговоры с работодателем
Если вы предпочитаете не заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, вы можете убедить своего менеджера в том, что трехдневная рабочая неделя на самом деле лучше для всех. Один из примеров — это работники, которые находятся во второй половине своей карьеры, обладая глубокими знаниями и опытом. Большинство из нас с годами становятся лучше и быстрее в своей работе, и если вы можете продемонстрировать своим производством, выпуском или удовлетворенностью клиентов, что это так, вы можете использовать эту информацию в своих интересах.
Один из способов сделать это — сесть со своим начальником и обсудить некоторые ключевые статистические данные: продемонстрировать, насколько ваша работа количественно сильнее, чем она была 5 или 10 лет назад, но обсудить, как вы хотели бы работать меньше часов в неделю. С некоторыми смекалками вы можете убедить вас, что вам должно быть разрешено сохранить медицинскую страховку вашей компании и солидную почасовую ставку, а также разрешить работать меньше часов в неделю.
Разумная стратегия для ответа на этот вопрос — предложить пилотный проект; предложите перейти на трехдневную рабочую неделю и продемонстрируйте свою способность сохранять сосредоточенность и выполнять необычно большой объем работы за это время.Продемонстрируйте, как хороший отдых и мотивация могут принести пользу как вам, так и вашей компании. Покажите своему начальнику, как отказ от трех дней в неделю на самом деле может решить для него или нее проблемы, и у вас гораздо больше шансов добиться успеха.
Бюджет вашего времени и финансов
Одним из ключевых элементов перехода на трехдневную рабочую неделю является определение вашего «числа», сколько денег вам нужно, чтобы выжить и преуспеть. Для большинства людей это меньшее число, чем они думают; Решив не тратить деньги на вещи, которые вам на самом деле не нужны или не нужны, вы можете жить на гораздо меньшие деньги и иметь гораздо больше времени для того, что вам небезразлично.Выясните, лучше ли вам в вашей области запрашивать ставку за весь пакет работ или почасовую ставку за работу, которую вы выполняете. Независимо от того, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником, вам нужно будет найти способ, чтобы ваши вложения на неполный рабочий день могли оплачивать ваши счета и предоставлять вам дорогостоящие услуги, такие как медицинское страхование. Убедитесь, что вы продумали схему ценообразования, которая будет работать, прежде чем переходить на трехдневную рабочую неделю.
Трехдневная рабочая неделя практически не оставляет места для потери времени, поэтому вам нужно сократить несколько вещей в своем расписании.Вы знаете, в глубине души, действительно ли встречи, которые вы проводите с различными членами команды, приносят пользу вам и команде, или они на самом деле просто шанс выпустить пар. Хотя вы можете сконцентрировать свои типичные 40 часов в этой мифической трехдневной рабочей неделе, вы вряд ли сможете держать бессмысленные встречи в повестке дня. Работайте над группировкой задач, избегайте веб-серфинга, оптимизируйте то, как вы отвечаете на электронную почту и телефонные звонки, и избегайте встреч, когда это возможно. Не позволяйте этому выбору отрицательно влиять на качество работы — очевидно, что какое-то общение должно происходить, — но не позволяйте чрезмерному или неэффективному общению замедлять вас.
Хотя ваши клиенты или клиенты могут быть готовы заплатить сумму, необходимую вам для жизни, у них могут быть запросы на возврат, которые не принимают во внимание ваше расписание как сотрудника с трехдневной рабочей неделей или владельца бизнеса. Если они думают, что могут получить обслуживание с уведомлением за 24 часа, возможно, вам придется сделать условием ваших деловых отношений, чтобы они уведомляли вас больше. Во время процесса адаптации договаривайтесь, чтобы у вас было достаточно времени для завершения работы, вместо того, чтобы играть жестко, чтобы получить как можно больше денег.Если вы выбрали трехдневную рабочую неделю, то знаете, что сберечь это время сложно и дорого. Верьте, что в долгосрочной перспективе правильные клиенты будут хорошо платить вам, но ни один клиент, ожидающий мгновенных результатов, не позволит вам сохранить желаемый баланс между работой и личной жизнью.
Для достижения трехдневной рабочей недели могут потребоваться некоторые жертвы: маловероятно, что вы получите трехдневную рабочую неделю, зарабатывая больше денег. Вместо этого этого баланса между работой и личной жизнью можно достичь, используя свои навыки, идя на компромисс в том, что для вас менее важно, и становясь безжалостно эффективными.Если вы готовы к этим испытаниям, вы получите отличную награду.
.