Работа на один день: Работа подработка на один день в Казани: Вакансии подработка на один день в Казани

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа, несмотря на указ президента — Право на vc.ru

Президент объявил неделю выходных. Сотрудники ликуют, работодатели в шоке. Разбираемся, что написано в указе и что будет, если его не исполнять.

{«id»:115255,»url»:»https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta»,»title»:»\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430, \u043d\u0435\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f \u043d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta&title=\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430, \u043d\u0435\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f \u043d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta&text=\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430, \u043d\u0435\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f \u043d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u0430″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta&text=\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430, \u043d\u0435\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f \u043d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u0430″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430, \u043d\u0435\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044f \u043d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437 \u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442\u0430&body=https:\/\/vc.ru\/legal\/115255-rabota-nesmotrya-na-ukaz-prezidenta»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

507 957 просмотров

Возможность отдохнуть, да еще и без потери в заработной плате — это замечательно для всех, кроме компании. Для компании — это убытки во время и без того непростого периода.

Давайте посмотрим, можно ли не исполнять указ президента и к чему это приведет.

Когда можно не работать

В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).

Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.

Дополнительные выходные

Президент объявил дополнительные выходные с сохранением заработка в период с 30 марта по 3 апреля. Получается, сотрудники могут смело не ходить на работу, а компании должны начислять зарплату в стандартном размере.

Но входит ли в полномочия президента назначать такие выходные и возлагать на работодателей обязанность по их оплате?

В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы.

Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу. Указом закон изменить не вариант.

Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции, такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу.

То есть, строго говоря, работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории должен быть прав. Но это в теории.

Последствия несоблюдения

Невозможно предсказать, что произойдет на практике. Но у меня есть опыт взаимодействия с государственными органами, исходя из которого, даю свое видение того, как могут развиваться события.

Если сотрудник пожалуется, трудовая инспекция будет штрафовать работодателей, не сильно вникая в иерархию нормативных правовых актов. «Президент же сказал не работаем, значит не работаем. Если не нравится, обжалуйте решение в суде».

В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50, либо увидишь, либо нет:

• Суд примет логику, которую я описал выше, и встанет на сторону работодателя.
• Суд займет противоположную позицию и скажет, что указ на самом деле не противоречит ТК, а всего лишь дополняет и уточняет его статьи, и, более того, поскольку указ не отменен, он действует, а значит, законен.
  

Второй сценарий, скорее всего, придется судам больше по вкусу, так как он проще и не заставляет лезть на рожон.

Кто точно может не отпускать на каникулы

В указе есть список организаций, на которые каникулы не распространяются:

• Медицинские и аптечные.
• Выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, аварийно-спасательные службы).
  
• Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (например, магазины и транспортные компании, которые привозят товар).
  
• Непрерывно действующие (это те, в которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям; например, ядерный реактор, доменные печи).
• Осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (например, управляющая компания и эвакуаторы).
  

Итого

Получается двоякая ситуация. С одной стороны, указ президента вступает в противоречие с федеральным законом и поэтому может не применяться работодателями. С другой стороны, государственные органы редко готовы идти на конфликт с нормативными актами такого уровня, а значит, скорее всего, будут штрафовать за неисполнение.

Поэтому если компания не попадает в список организаций, которые точно не уходят на каникулы, рекомендую крепко задуматься, перед тем как принимать окончательно решение о выходных и сообщать о нем сотрудникам.

На мой взгляд, правильнее и экономически целесообразнее поступить так:

• Объявить, что указ президента компания исполняет, поэтому на следующей неделе выходные.
• Объяснить, что времени подготовится не было и есть что-то, что нужно обязательно делать независимо от выходных.
• Попросить сотрудников, выполняющих это, отнестись с пониманием к необходимости поработать даже в период выходных дней.
• Перевести их на удаленку, если еще этого не сделали.
• Никого жестко не принуждать и попытаться закрыть возникшие дыры силами более ответственных специалистов, вознаградив их за это.

Это не идеальный сценарий, но он снижает риски претензий со стороны сотрудников и в то же время позволяет выполнить неотложную работу.

Если понравилась публикация, заходите в Telegram-канал, подписывайтесь на Facebook. Буду рад ответить на вопросы и комментарии.

Как найти работу без опыта и образования за 1 день – Как легко найти работу студенту | 1000 Секретов Силы

Как легко найти работу

ЕСЛИ НЕ ЛЮБИШЬ ЧИТАТЬ — СМОТРИ ВИДЕО В КОНЦЕ ЭТОЙ СТАТЬИ

А знаешь ли ты, что можно найти работу без опыта и образования. Причем всего за 1 день. Для этого нужно просто применить другую стратегию поиска работы. Это поможет быстрее найти работу даже в Москве и даже если ты студент.

Начну сразу с вопроса.

Когда ты хочешь поплавать, что ты делаешь ? Да, ты идешь в бассейн, на речку или на море.

А если ты захотел набрать ягод. Что ты будешь делать. Да ты либо пойдешь в лес или на рынок и купишь их там.

Я могу назвать тебе миллион причин, по которым твое резюме даже не будут рассматривать — Спамовые фильтры, рекрутер просто удалил половину резюме. Или вместо буквы И у тебя написана Е.

Но почему-то когда речь заходит о работе большинство людей действует по этой схеме:

Сижу дома, рассылаю резюме через интернет, жду куда пригласят на собеседование – трудоустраиваюсь, куда взяли.

Поэтому если мы перенесем аналогию с купанием на поиск работы, то первое что тебе нужно сделать это пойти туда, где тебе эту работу могут дать.

Второй шаг – найти человека, который может дать тебе эту работу, то есть лицо, принимающее решение. Поэтому рекрутеры тебе здесь не помогут.

Поверь это не так трудно – ты можешь пойти под видом клиента и записаться на прием или встретить человека на входе. Способов масса.

Вот примерно, что ты должен сказать на первом собеседовании:

Здравствуйте, ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ. Меня зовут Алексей Лукьянов. Я хочу работать в вашей компании НАЗВАНИЕ на должности ТАКОЙ-ТО. Я понимаю, что вам нужно проверить меня в деле, поэтому прошу дать мне практическое задание – я его сделаю, а вы уже по факту примете решение нужен я вам или нет.

То есть ты должен попросить задание – именно практическое. А то тебя пошлют к рекрутерам, которые дадут тебе какой-нибудь тест Люшера на котором твое трудоустройство и закончится.

Будь готов ответить на уточняющие вопросы. Возьми с собой все свои документы на всякий случай. Чтобы у человека быстро сложилось мнение о тебе и твоем опыте.

После получения задания иди и сделай его. Поспрашивай знакомых, почитай книги, интернет. Накидай план действий.

Еще лучше будет если ты сам предложишь задание для себя. К примеру, в любой компании есть расходы.

• Уборка офиса.
• Доставка воды, обедов и других сопутствующих услуг и товаров.
• Настройка компьютеров, заправка картриджей.
• Доставка грузов и документации.
• Поставка мебели.
• Реклама.
• Юридическое и бухгалтерское сопровождение.
• Телефонная связь и Интернет.

Попроси дать тебе основные статьи расходов и телефоны поставщиков этих услуг. Затем найди конкурентов, обзвони, найди дешевле и так далее.

В общем твоя задача принести телефоны поставщиков, которые могут делать это дешевле или качественнее.

Смысл не в том, будут внедрять твои наработки или нет.

Смысл в том, что ты пришел сам, а не по объявлению – значит у тебя есть мотивация здесь работать. Ты не мямлишь про свою целеустремленность, дипломы и другую фигню.

А на деле приносишь пользу компании еще до своего трудоустройства.

И я тебе гарантирую. Что если ты обойдешь 10 компаний – то в 1 из них тебя сразу возьмут на работу даже без выполнения заданий.

А если ты выполнишь задание – то еще 2-3 места тебе гарантировано.

Так что перестань рассылать резюме – и иди туда, где тебе эту работу могут дать.

Понравилось ? Тогда подписывайся на мой канал «Секреты СИЛЫ» и погнали дальше!

А если лень читать — то же самое можешь узнать, посмотрев это видео 🙂

В ООН сообщили о гибели 38 человек за один день протестов в Мьянме :: Общество :: РБК

Фото: Aung Kyaw Htet / Global Look Press

Во время разгона протестов в Мьянме погибли 38 человек. Об этом заявила спецпосланник генерального секретаря ООН по Мьянме Кристин Шранер-Бургенер, говорится на сайте ООН.

По ее словам, среда стала для этой страны самым «кровавым днем» за последний месяц.

По данным организации, всего после госпереворота в Мьянме погибли больше 50 человек.

В Мьянме почти полностью отключили интернет из-за протестов

Военные захватили власть в Мьянме 1 февраля. В этот день должен был начать работу избранный в ноябре парламент страны, которому предстояло утвердить новый состав правительства. Армия заявила, что их вмешательство в политическую ситуацию обусловлено фальсификациями со списками избирателей в ходе парламентских выборов и начавшимися из-за этого волнениями.

Топливные карты от компании передовые платежные решения

Топливная карта для юридических лиц — это пластиковая карта для оплаты топлива на АЗС, замена талонам на топливо. Карты позволяют сократить транспортные расходы на заправку бензином, дизелем и газом.

«Передовые Платежные Решения» — российское отделение компании FleetCor.

Наши карточки принимают более 13 000 АЗС — Газпромнефть, ЛУКОЙЛ, Роснефть, Башнефть, Татнефть, ТНК и другие сети заправок. Клиенты покупают бензин в любом регионе страны и получают полную отчетность о каждой операции. С нами уже работает более 43 000 компаний по всей стране, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове на Дону, Краснодаре, Брянске и других регионах России. Нас выбирают благодаря выгодным условиям и удобным сервисам.

Заправка газом.

Заправляйтесь газом по нашим картам — доступно 800 АГЗС.

Отсрочка платежа до 30 дней по карте ООО ППР.

Заправляйте автотранспорт даже при нулевом балансе с отсрочкой оплаты топлива до 30 дней. Средства на счете не замораживаем. Услуга доступна на все топливные карты для юридических лиц 📌.

Преимущества сервисов ➜.

Личный кабинет позволит представителям юридических лиц делать детальный анализ расходов 📊 и доступен с ПК и смартфонов Android/iOS 📲. В личном кабинете отслеживается динамика потребления, сравнение цен на бензин, отчеты по картам. На главной странице показан баланс, срок окончания средств и сумма к пополнению. Особенно удобен учет карт для компаний с крупной сетью филиалов.

Управление расходами с помощью топливных карт дает экономию до 30% (возврат 20% НДС + до 10% экономия)

Сервисы помогут отслеживать действия водителей и воровство. Избавьте себя от рисков, связанных с наличными: переплата, заправки в нерабочее время, частые заправки, кража денег.

Услуга SMS-оповещения включает сообщения: о списании средств, блокировке, изменении баланса, лимитов.

Единая топливная карта выдаётся только юр организациям.

Оперативность.

Мы делаем услуги и сервисы удобней для клиентов компании:

• Отправка карт и договора в день обращения
• Экспресс решение о выдаче отсрочки платежа
• Быстрое зачисление средств на счет
• Безопасность. Оперативная блокировка по телефону службы поддержки клиентов 24/7.

Каждый месяц отчетные документы доступны по email и в личном кабинете.

Чтобы купить топливные карточки, оставьте заявку на сайте или закажите обратный звонок.

Когда за прогул нельзя уволить?

Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными?

Могут ли уволить за однократный прогул?

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Обратите внимание: отсутствие уважительных причин, по которым сотрудник не пришел на работу, является основополагающим признаком, характеризующим прогул. Вместе с тем Трудовой кодекс не содержит перечня указанных причин, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.

Болел, но нет подтверждающих документов

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу на следующий день после заболевания.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, а больничный получил только утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. Но при этом болезненное состояние работника до получения листка временной нетрудоспособности должно быть подтверждено иными документами, например справкой о состоянии здоровья или об обращении за медицинской помощью¹.

Следует заметить, что листок временной нетрудоспособности не является исключительным документом. Справка или заключение врача также могут служить доказательством болезненного состояния работника.

Вместе с тем причина отсутствия на работе в течение всего дня не будет являться уважительной, если работник в качестве оправдательного документа предоставит справку об оказании ему стоматологической помощи, которая свидетельствует лишь о кратковременном визите к врачу.

Попал в дорожно-транспортное происшествие

Если работник стал участником ДТП и должен был дождаться сотрудников ГИБДД, это может служить уважительной причиной отсутствия его на работе. Оправдательным документом станет справка о ДТП, в которой указываются дата и время случившегося. В такой ситуации увольнение за прогул окажется незаконным².

Но представим, что сотрудник не явился на работу и на следующий день после ДТП, например из-за транспортировки поврежденного автомобиля из другого города или его ремонта. Если он не договорился об этом с работодателем или администрацией предприятия, его отсутствие на рабочем месте во второй день может быть расценено как прогул.

Важно иметь в виду, что работник обязан извещать работодателя о возможном отсутствии во всех случаях и должен получить одобрение начальника – желательно в виде резолюции на заявлении или в форме приказа.

Ушел в отпуск за свой счет без согласования с начальством

В некоторых случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет – например, до пяти дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника. Если речь идет не о подобных исключениях, с работодателем необходимо договариваться.

Работник не вправе уйти в отпуск без согласования с администрацией предприятия. Кроме того, отпуск оформляется приказом, в котором указываются его вид и продолжительность, на основании письменного заявления работника. Последний должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Однако из любого правила возможны исключения. В случае невозможности соблюсти порядок оформления отпуска за свой счет работник может прибегнуть к любым доступным ему способам уведомления работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. При соблюдении этого условия суды обычно встают на сторону работника и признают увольнение чрезмерным наказанием, не соответствующим тяжести проступка. Но оценка ситуации в суде будет зависеть от обстоятельств и добросовестности действий работника³.

Самовольно отправился в ежегодный отпуск

Если работник ушел в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления, такое поведение будет однозначно расценено как прогул.

Признавая увольнение правомерным, суды исходят из следующего: отсутствуют доказательства, подтверждающие предоставление отпуска; период отпуска не согласован; работник не относился к категории тех, кто может использовать отпуск в удобное для себя время⁴.

Кроме того, если сотруднику предоставили отпуск по основному месту работы, это не значит, что он может уйти в отпуск без заявления и согласования по месту совместительства. Данная позиция нашла свое подтверждение в практике Санкт-Петербургского городского суда, который в такой ситуации признал, что работодатель законно уволил совместителя за прогул⁵.

Без разрешения ушел в отпуск по уходу за ребенком

Матери отпуск по уходу за ребенком предоставляется, а вот отец должен доказать, что имеет право на него. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск самовольно, он может быть уволен за прогул⁶.

Взял отгул, не договорившись с начальником

Если работник без согласования с начальством и надлежащего оформления использует дополнительный день отдыха, у работодателя есть основания его уволить за прогул. Речь идет, например, об отгулах, полагающихся за работу в выходной или праздничный день, о донорских днях⁷.

Не добрался до работы из-за плохих погодных условий

Если работник не явился на рабочее место из-за плохих метеоусловий, не относящихся к чрезвычайным ситуациям, то его отсутствие скорее будет признано прогулом, поскольку эти обстоятельства обычно не исключают возможность добраться до места работы или связаться с работодателем.

Вместе с тем 12 августа 2019 г. Верховный Суд РФ указал, что неблагоприятные погодные условия могут являться уважительной причиной отсутствия сотрудника на рабочем месте⁸. Подробнее об этом читайте в новости «Снегопад может быть признан уважительной причиной неявки на работу».

Если все же уволили…

Увольнение является наиболее строгой мерой дисциплинарной ответственности за прогул. Применить ее работодатель может лишь при соблюдении порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

• До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать письменное объяснение работника. Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется акт, в котором этот факт фиксируется. В таком случае отсутствие объяснения не будет препятствием для увольнения.
• Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
• За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

В случае несоблюдения работодателем порядка увольнения у сотрудника есть шанс добиться признания расторжения трудового договора незаконным и восстановиться на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уплачивать пошлину ему не придется, то же касается судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

И следует помнить: с руководителями предприятий и работниками администраций необходимо пробовать договариваться, извещать их о возможном отсутствии на работе всеми доступными способами. Только такое поведение сотрудника позволит суду разобраться в ситуации и вынести справедливое решение.

---

¹ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 января 2018 г. № 80-КГ17-11.

² Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 26 сентября 2017 г. по делу № 33-6759/2017.

³ Апелляционное определение Омского областного суда от 2 августа 2017 г. по делу № 33-5083/2017.

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 6 сентября 2017 г. по делу № 33-35590/2017.

⁵ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 5 апреля 2018 г. № 33-6806/2018 по делу № 2-4542/2017.

⁶ Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 августа 2017 г. № 33-17092/2017 по делу № 2-2167/2017.

⁷ Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 18 июля 2017 г. по делу № 33-8303/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-12076/2018.

⁸ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 августа 2019 г. № 5-КГ19-98.

Макдоналдс в России: официальный сайт

* Настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на то, что следующие персональные данные: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, сведения о местоположении, номер телефона, адрес электронной почты, идентификатор в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте), AppleID, GmailID, TokenID, а также данные об интернетсеансе (в т.ч. сведения моих поисковых запросах и поведенческой статистике) и интернетустройстве (в т.ч. производитель, модель, версия операционной системы, идентификатор устройств, device ID и иные технические параметры и идентификаторы, в т.ч. IMEI, MACадрес ip-адрес), а также файлы cookie, могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача (предоставление, распространение или доступ) с целью предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс в т.ч: предоставления возможности индивидуальной настройки сервисов и функций настоящего интернет-ресурса, предоставления/получения информации (в т.ч. о акциях, конкурсах и стимулирующих мероприятиях), ведения статистики, взаимодействия со мной в ходе использования настоящего интернет-ресурса и/или в ходе использования товаров или услуг Оператора, а также для достижения иных целей, предусмотренных Политикой Оператора в отношении персональных данных.

Также настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных, указанных выше, для поддержания связи со мной любым способом, включая звонки на указанный мобильный телефон посредством использования телефонной и подвижной радиотелефонной связи, отправку сообщений на указанный мобильный телефон, включая но не ограничиваясь, СМС-сообщений, сообщений посредством WhatsApp, Viber и иных мессенджеров и сервисов, отправку электронных писем на указанный электронный адрес, отправку сообщений в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте) с целью направления, в том числе, информационных сообщений, оповещения о проводимых акциях, информирования о поступлении новых товаров/услуг, рекламных и информационных рассылок, мероприятиях, скидках, их результатах, для осуществления заочных опросов с целью изучения мнения о товарах/услугах, организациях торговли, высылки новостей и иной информации.

Настоящее согласие дано следующим лицам: ООО «Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26, ЗАО «Москва-Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 125009 г. Москва, Газетный переулок, дом 17 (далее совместно именуемые «Оператор»), а также ООО «АДВ», зарегистрированному по адресу 123290, г. Москва, 1-й Магистральный туп., д.5А, этаж 1, комн.132Л, офис 9, ООО «ТелекомЭкспресс» зарегистрированному по адресу 127273, Москва, ул. Отрадная, д 2Б, стр. 7, ООО «ИнфоБип» зарегистрированной по адресу: 115191, Москва г, Тульская Б. ул, дом № 11, Эт 5 Пм XIII Ком 1 и иным третьим лицам, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия распространяется на период пользования Субъектом персональных данных настоящим интернет-ресурсом и связанными с ними сервисами (но не менее срока существования учетной записи/личной странички пользователя на настоящем интернет-ресурсе) и трех лет по истечении указанного срока, вплоть до достижения целей обработки или до утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Настоящее Согласие может отозвано Вами полностью или частично в любой момент посредством направления письменного запроса на почтовый адрес: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26. Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ссылка на Политику в отношении обработки персональных данных.

56232 Ищу работу на 1 день в неделю, трудоустройство

Сортировать по: актуальность — Дата 45 725–59 999 долларов в год Полный рабочий день, 40 часов в неделю. Форматирование, корректура, печать, копирование и рассылка до 20 решений в день. 16 долларов в час Возможность посещать 3 недели тренингов с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Эта должность — полный рабочий день, 40 часов в неделю , но иногда может… 61,20 доллара в час Instant Business — Ожидайте, что будете получать от 3 до 6 часов оплачиваемого репетиторства каждые недели для каждого учебного зала. Репетиторам будет выплачиваться 61,20 доллара за каждый час поддержки… 61,20 доллара в час Instant Business — Ожидайте, что будете получать от 3 до 6 часов оплачиваемого репетиторства каждые недели для каждого учебного зала. Репетиторам будет выплачиваться 61,20 доллара за каждый час поддержки… 15,50 долларов в час Это штатная должность, и вам будет назначена 40-часовая работа неделя в эти дни и часы, включая 1 субботу или воскресенье КАЖДУЮ неделю . 700–900 долларов в неделю Вы должны быть готовы работать не менее 12 часов из дней , 7 дней из недель , в течение 28 недель. В рамках нашей программы «Гостеприимство передового опыта» участники будут награждены… 61,20 доллара в час SuperStudy — это , ищущий для выдающихся учителей немецкого языка AP, обладающих знаниями и опытом преподавания в американских школах, для обучения студентов на нашей платформе. 25–35 долларов в час Это контракт с фрилансером на 10-20 часов в неделю. Технологии меняются ежедневно, и жизнь может постоянно поднимать планку. Advisera Expert Solutions Ltd Удаленный 50 000–90 000 долларов в год Мы ищем представителей, которым удобно разговаривать с руководителями и профессионалами по телефону. \ * НЕОБХОДИМ ТЕХНИЧЕСКИЙ ОПЫТ ПРОДАЖ. \ **. До 14 недель отпуска по уходу за ребенком. У вас 1 лет опыта работы или желательно иметь другой опыт. Эффективно в первый день : Полный курс медицины, зрения и… Ньюарк, DE • Временно удаленный CSR принимают звонки от клиентов, сидя и принимая звонки в течение дня , с структурированными перерывами. Роль представителя службы поддержки клиентов предназначена для тех… После обучения, работая каждую вторую субботу, сотрудники получат выходной в эти недели по средам. Hartford предоставляет 10 недель платного обучения, так как… Используйте свой опыт розничной торговли, чтобы превзойти ожидания клиентов. Создавайте эмоциональную связь с каждым клиентом, будучи страстным и увлеченным adidas… Питтсбург, Пенсильвания • Удаленный Резюме: напишите технические материалы, такие как материалы для оборудования, приложения или инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию. Минимум 3 смены в неделю Понедельник — пятница с возможностью работать в смену от 8 до 9 часов каждую неделю между 7 часами A.М. — 19:00.

Будьте первым, кто увидит новый ищет работу 1 день в неделю Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

Работа на один день 25–74 тыс. Долл. США (СЕЙЧАС НАЙМ)

Размещено в любое время

Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

На любом расстоянии

На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

Все зарплаты

Все зарплаты 34 000 долл. США + (67 436) 47 000 долл. США + (53 314) 60 000 долларов США + (42 546) 80 000 долларов США + (28 412) 115 000 долл. США + (13 905)

Все виды занятости

Все виды занятости Полная занятость (1,358,724) Заочно (266 297) Контракт (53 842) Временный (17 405) Договор найма (733)

Все должности

Все должности Кассир (1,803) Сотрудник по продажам (1585) Водитель-разносчик (1,506) Помощник менеджера (1447) Техник в аптеке (1,407) Генеральный директор (1407) Повар (1387) Сотрудник по розничным продажам (1,367) Зарегистрированная медсестра (1,367) Сиделка (1328) Работник склада (1,229) Старший инженер-программист (1169) Помощник генерального директора (1149) Представитель службы поддержки клиентов (1,129) Сотрудник по складу (1,110)

Все компании

Все компании Амазонка (64 091) Шведский медицинский центр (17 504) Кадлецкий региональный медицинский центр (17 088) Кадлец (14 570) NurseFly (12 469) Тихоокеанские медицинские центры (12 211) Providence Health & Services (10,962) Providence Health & Services-Вашингтон (10368) Наемные (10031) BluePipes (8,722) PeaceHealth (8,564) Крогер (7850) Общий доллар (7612) UCHealth (7,255) Штат Вашингтон (6898)

Как начать работать удаленно один день в неделю

Готовы к гибкой и потенциальной жизни? Шаги малыша.Вот все советы, которые вам понадобятся для удаленной работы один день в неделю.

Холодный пот. Кусать ногти. Нервная дрожь. Спотыкаясь о твоих словах.

‍

Это лишь некоторые из симптомов, которые вы испытываете, даже думая о том, чтобы поговорить со своим начальником о том, как работать удаленно.

‍

Давайте посмотрим правде в глаза — идея попросить поработать вне офиса в течение длительного периода времени может быть немного пугающей.

‍

Получаем.Точно так же, как просить о повышении или повышении по службе, сидеть для официального разговора с вашим менеджером о вашей должности — это нервное напряжение. Вы не знаете, с чего начать, как он или она может отреагировать или будет ли он думать иначе о вас после того, как вы поднимете этот вопрос.

‍

Мы здесь, чтобы сказать вам, что он или она будет. Но не так, как вы себе представляете.

‍

Сделайте прыжок. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о том, как добиться успеха во время путешествий и удаленной работы.

‍

Как команда, которая помогла такому количеству людей перевести свои роли на полностью удаленные должности, мы видели это снова и снова: менеджеры впечатлены теми, кто защищает себя и ищет способы взять на себя больше ответственности. Кто угодно может бросить работу и отправиться в путешествие. Использование другого подхода и перевод вашей роли на удаленную работу показывает, что вы хотите заниматься чем-то другим, но не хотите оставлять любимую работу, чтобы что-то изменить.

‍

Прося о возможности работать удаленно — хотя бы один день в неделю — вы показываете, что ищете способы быть более продуктивными в рамках своей должности, привержены компании и готовы рискнуть.Удаленная работа — это профессиональная цель, и высказывать свое мнение о ней — это то же самое, что говорить о прогрессе и профессиональном росте в вашей организации.

‍

Какой менеджер не хотел бы работать с этим человеком?

‍

Начните с малого с вашего запроса

Если вы сейчас вообще не работаете удаленно, вы можете начать с малого с вашего запроса. Начнем с того, что попросим работать удаленно один день в неделю.

‍

После того, как вы докажете своему работодателю и себе, что можете успешно работать вне офиса, вы можете начать просить о более длительных периодах удаленной работы в будущем.После таких разговоров мы видели, как люди успешно договариваются о гибком графике, возможностях удаленной работы по всему миру и даже о безопасных рекламных акциях. Не волнуйтесь, мы покажем вам, как это сделать.

‍

Как подготовиться к разговору об удаленной работе

‍

Могли бы вы работать удаленно на вашей нынешней должности?

Прежде чем назначать время для разговора со своим руководителем, прежде всего следует подумать о том, можно ли выполнять вашу текущую роль удаленно.Вот вопросы, которые вы должны задать себе, прежде чем начинать более глубокий разговор:

‍

Есть ли у вас мотивация?

Пора немного подумать о себе. Подумайте о том, как вы работаете прямо сейчас. Сможете ли вы действительно выполнять работу без того, чтобы начальник возлагал на вас ответственность, находясь рядом с вами? Если вы знаете, что можете работать продуктивно, с вашим боссом или без него, удаленная работа может стать вашим следующим шагом.

‍

Могли бы вы выполнять повседневные задачи исключительно с компьютера или с телефона?

Если вы обнаружите, что большую часть дня проводите за экраном (печатаете ли вы, болтаете, переходите на видео или телефонные звонки, проектируете, кодируете и т. Д.)), велика вероятность, что вам не нужно сидеть в офисе, чтобы хорошо выполнять свою работу.

‍

Можно ли участвовать во встречах с помощью видео?

Вы когда-нибудь чувствовали, что ваши ежедневные встречи выходят за рамки графика только потому, что вся ваша команда оказывается в одной комнате друг с другом? Видеозвонки, как правило, придерживаются расписания и побуждают членов команды, не зависящих от местоположения, делиться своими идеями и обновлениями в отведенное время, чтобы они не опаздывали на следующую видеовстречу.

‍

Не могли бы вы заблокировать свой график один день в неделю для глубокой работы?

Если видеозвонки вам не мешают, спросите себя, есть ли у вас возможность скорректировать свое расписание и перенести встречи так, чтобы один день в неделю был заблокирован для более глубокой и целенаправленной работы. В таком случае периодическая удаленная работа может быть для вас отличным вариантом. Устраиваясь от активной, иногда отвлекающей, офисной среды один раз в неделю, вы можете выделить время для работы над проектами, требующими вашего полного внимания.

‍

Мотивирует ли вас сотрудничество или одиночество, чтобы войти в «поток»?

Хотя этот вопрос больше касается вас, чем вашей роли, его так же важно рассмотреть, прежде чем переходить к удаленной работе. Считаете ли вы, что работа в непосредственной близости от других является ключом к вашему успеху, или вы ищете уединения, когда вам нужно выполнить работу? Удаленная работа может предложить вам и то, и другое, но важно определить это качество в себе, прежде чем создавать стратегию работы вне офиса.

‍

Честно ответьте на эти вопросы с самим собой, прежде чем разговаривать с менеджером. Если вы знаете, что более 80% вашей работы можно выполнять удаленно, пора назначить встречу с начальником.

‍

Как поговорить со своим начальником об удаленной работе

Будьте готовы: у вашего руководителя возникнут вопросы. Он или она будет задаваться вопросом, откуда идет этот разговор и может ли он или она доверить вам гибкость и свободу, которые дает работа удаленно.Лучший способ доказать это своему руководителю — прийти на встречу подготовленным и с отличной репутацией.

‍

Скажите «почему» заранее.

Во время этого разговора важно быть прозрачным с вашим работодателем в отношении того, почему вы хотите работать удаленно один день в неделю, чтобы вы могли заслужить его доверие или опираться уже отличные рабочие отношения. При этом убедитесь, что формулировка вопроса в первую очередь учитывает интересы компании.Четко заявите о том, что вы заинтересованы в удаленной работе, потому что твердо уверены, что это приведет к дальнейшему успеху в вашей должности.

‍

Скажите следующее: Работа удаленно один раз в неделю позволит мне глубже погрузиться в проекты, над которыми я работаю, полностью сосредоточиться на моих профессиональных целях и достичь гибкости для работы в те часы, в которые я работаю. я самый продуктивный.

‍

Не это: Я хочу работать удаленно один день в неделю, потому что меня слишком отвлекают мои коллеги.Я ничего не могу здесь сделать и думаю, что мне лучше работать в другой среде. Я буду работать усерднее и смогу делать это на своих условиях.

‍

Сделайте пробный запуск

Часто менеджеры обеспокоены тем, что, разрешив вам работать удаленно, они создадут прецедент для ваших коллег. Во время этих первоначальных разговоров опередите эту проблему и дайте понять, что то, что вы предлагаете, является пробным или пилотным, которое не требует никаких обязательств, если оно не работает так же или лучше, чем ваша текущая ситуация.

‍

Скажите следующее: Я хочу попробовать работать удаленно один день в неделю и посмотреть, смогу ли я повысить свою продуктивность и расширить свои творческие возможности. Мы можем отслеживать мои результаты в течение определенного периода времени и видеть, улучшаюсь ли я. Если нет, то нет никакого давления, чтобы продолжать апробировать эту идею.

‍

Не это: Я хочу работать удаленно один день в неделю, начиная со следующего месяца. Я знаю, что добьюсь успеха, поэтому беспокоиться не о чем. Я слышал, что некоторые из других членов команды заинтересованы в подобной ситуации, поэтому я могу проложить путь, как только вы дадите мне добро.

‍

Сосредоточьтесь на преимуществах и возможностях удаленной работы

После того, как вы разберетесь, почему вы хотите работать удаленно один день в неделю, перейдите к сути этого разговора: как удаленная работа положительно повлияет на вашу работу и прибыль бизнеса. Будьте готовы рассказать о своей индивидуальной деятельности, целях, которые вы хотите достичь, в отношении производительности и профессионального развития, а также о том, что вам нужно от компании для достижения успеха.Проходя через эти пункты, предложите несколько способов, с помощью которых удаленная работа будет выступать в качестве решения в каждой ситуации.

‍

Скажите следующее: За последние три квартала я превысил свои цели продаж на X%. Я знаю, что если бы я мог работать удаленно один день в неделю, я мог бы увеличить это число до X из-за гибкости, которую мог бы создать мое удаленное расписание. Работа удаленно один раз в неделю также дала бы мне возможность посещать занятия по повышению квалификации по утрам и работать по вечерам, когда я более продуктивен.

‍

Не это: Я буду счастливее, если смогу работать удаленно один раз в неделю. Я буду выполнять те же задачи, что и каждый день в офисе, просто я не буду физически сидеть за своим столом, как я это делаю. Вы даже не заметите разницы.

‍

Ставьте цели и разрабатывайте стратегию для их достижения

Воспринимайте эту возможность как возможность раз в неделю доказать своему боссу, что вам можно доверять с большей автономией. Во время первоначального разговора установите четкие цели и ключевые показатели эффективности, которые вы можете измерить при удаленной работе, чтобы продемонстрировать профессиональный прогресс.

‍

Скажите так: Моя цель после трех месяцев работы удаленно один раз в неделю — привлечь на X новых клиентов больше, чем в прошлом квартале. Для этого я собираюсь реализовать стратегии x, y и z, которые теперь возможны, потому что я буду работать удаленно. Давайте проверять меня раз в месяц, чтобы увидеть, как я продвигаюсь к этой цели, и при необходимости поменять местами.

‍

Не это: Давайте попробуем это в течение нескольких месяцев и посмотрим, как это пойдет!

‍

Как эффективно работать удаленно

Вы сделали это! Вы произвели впечатление на своего начальника и получили разрешение работать удаленно один день в неделю.

‍

Прежде всего, мы просто хотим сказать, как мы гордимся вами. Вы его потрясли.

‍

Во-вторых, мы хотели бы дать несколько советов, чтобы все прошло как можно более гладко.

‍

Зарегистрируйтесь и установите ожидания

Как удаленный сотрудник (даже неполный рабочий день), наиболее важный инструмент, на который вы можете положиться для обеспечения успеха, — это общение. Хотя вы по-прежнему будете проводить большую часть своего времени в офисе, постарайтесь оставаться на связи со своими товарищами по команде в тот день, когда вы работаете удаленно.Будь то через Slack или по электронной почте, важно, чтобы все понимали, что да, вы действительно работаете и на вас можно положиться в течение дня.

‍

Помимо повседневного общения, назначьте ежемесячные встречи со своим менеджером, чтобы узнать, как продвигается ваше соглашение об удаленной работе. Был ли это успех в их глазах, и, если он или она чувствует, что есть улучшения, которые нужно внести, что вы можете изменить, чтобы гарантировать, что вы выполняете свою работу в меру своих возможностей? Эти проверки не только снимут любые опасения, которые могут возникнуть у вас по поводу вашей работы, но и напомнят вашему работодателю, что вы стремитесь к успеху.

‍

Ознакомьтесь с нашим списком советов для начинающих удаленной работы

Мы кое-что знаем о мире удаленной работы. Чтобы вы начали это путешествие, мы составили список наших главных советов для начинающих удаленную работу, которые сделают ваш переход безболезненным. Это включает в себя всю информацию, которая вам понадобится, чтобы каждый ваш удаленный рабочий день не выходить из парка, и даже позволит вам договориться о большем времени вдали от офиса в будущем.

‍

Если вы хотите работать удаленно, но хотите сначала испытать воду на себе или в своей организации, идеальным первым шагом может стать выполнение этого один раз в неделю. Если вы последуете приведенному выше совету, вы на пути к более гибкому и вдохновенному образу жизни.

Жизнь 24/6: как 1 выходной может помочь вашей карьере

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта по личным финансам.

«Я так занята». «Я так устал.»

Для многих людей эти жалобы высказываются ежедневно — если не ежечасно — без малейшего размышления.

Но что, если бы мы активно пытались выкроить время, чтобы избежать неприятностей, которые приводят к повседневной« загруженности » ? » Получение писем, завершение работы, выполнение поручений, покупка продуктов — список можно продолжить.

Доктор Мэтью Слит, автор книги 24/6: A Prescription for a Healthier, Happier Life , имеет неоспоримые доказательства того, что жизнь не обязательно быть все время таким безумным: он сам.

«Большую часть своей жизни я работал в отделении неотложной помощи. Десять лет назад мне дали 24-часовую воскресную смену. Я чувствовал себя опустошенным, и каждую неделю я боялся воскресенья, поэтому я решил взять выходной в субботу, чтобы у меня будет очень простой день, чтобы читать и исследовать свою цель в жизни », — вспоминает доктор Слит.

Этот опыт изменил его жизнь, побудив его написать книгу — руководство по переориентации своей жизни на принцип проведения столь необходимого дня отдыха. Узнайте, что жизнь «24/6» значила для доктора.Слит и другие, кто усвоил распорядок, а также то, как вы можете включить его знания в свой плотный график.

Какой была ваша жизнь до того, как вы включили день отдыха в свой распорядок дня?

Я был так утомлен работой в 24-часовую смену — я чувствовал себя подавленным своей работой. Несмотря на то, что я никогда раньше не был религиозным и не соблюдал субботу, меня внезапно привлекла эта идея, поэтому я решил зарезервировать один день, который будет совершенно без работы.

Но разве работа в режиме 24/7 не делает нас более продуктивными?

Мы привыкли работать круглосуточно и без выходных, но люди не делают больше.И мир не остановится, если вы не соблюдаете этот постоянный график.

В своей книге я разговариваю с людьми, которые верят в необходимость дня отдыха. Дэвид Грин [из сети магазинов декоративно-прикладного искусства Hobby Lobby] открыл свой магазин в конце 70-х и превратил его в огромную сеть. В 1991 году он закрылся в воскресенье, хотя это была большая авантюра, поскольку в воскресенье были его самые большие почасовые продажи. Хотя потребовалось время, чтобы оправиться от этой потери рабочего времени, его бизнес только процветал — несмотря на то, что он открыт только 66 часов в неделю, Грин может отдавать 330 миллионов долларов ежегодно.

Вывод? Рабочие теряют энтузиазм, если они постоянно работают, но если вы выкроете для них время, они станут более лояльными и благодарными.

С момента публикации книги несколько человек обратились ко мне, чтобы сказать, что они пробовали эксперимент жить 24 часа в сутки 6 дней в неделю. Один риэлтор работал семь дней в неделю, и больше всего он боялся воскресенья, потому что у него было больше всего открытых дверей. Когда он перестал проводить дни открытых дверей по воскресеньям, бизнес улучшил , потому что день отдыха позволял ему в большей степени ценить свою работу и делать ее лучше.

Каковы негативные последствия «активного» отдыха семь дней в неделю?

На протяжении большей части американской истории мы брали выходной в субботу. Тем не менее, по сравнению с другими культурами, американцы работали больше всего часов — даже с этим выходным днем! И поскольку мы перестали брать этот день отдыха, мы стали более тревожными и подавленными. Одно из преимуществ соблюдения дня отдыха состоит в том, что вам есть чего ожидать — это позитивный психологический перерыв.

Постоянный стресс имеет также физиологические последствия.Когда вы находитесь в сильном стрессе, вы встаете, чтобы приспособиться к стрессу в зависимости от того, насколько он серьезен и как быстро он повлияет на вас. Итак, если лев рычит сзади вас, начинается пожар с пятью тревогами, и вы начинаете сужать одни кровеносные сосуды и расширять другие. Эта реакция опосредуется вашей гормональной системой, которая вырабатывает такие химические вещества, как адреналин и адреналин.

Хотя эти гормоны могут иметь положительный эффект в случае, если вы противостоите льву, со временем они оказывают пагубный эффект, если вырабатываются постоянно.Например, посмотрите на студентов юридического факультета после нескольких недель выпускных экзаменов — все они выглядят ужасно! И даже если уровень стресса немного ниже, чем у финалов, со временем он все равно имеет отрицательный физический эффект.

Я думаю об этом так: если вам 70 лет и вы соблюдаете субботу, вы проведете 10 полных лет своей жизни, отдыхая, расслабляясь и каким-то образом расширяя свой ум. Если вы отняли 10 лет образования или 10 лет детства, подумайте, как это отразится на вашем характере и вашем подходе к жизни! Эффект от соблюдения субботы таким образом неизмерим.

Как привлечь начальника к работе, особенно если он ожидает, что вы будете отвечать на электронные письма по выходным?

Будьте честны и подойдите к этому как к трехмесячному эксперименту. Скажите своему боссу, что вы пытаетесь сохранить день отдыха, в течение которого вы не сможете просматривать электронные письма, а затем попросите своего менеджера повторно оценить вас в конце периода времени, чтобы узнать, было ли это успех.

Несмотря на то, что вы не отвечаете на электронные письма, достигли ли вы истинных целей, которых хочет достичь компания? Если да, то вашему начальнику, вероятно, будет трудно сказать, что вы не можете продолжать практику.И, по моему опыту и опыту людей, которые мне писали, эксперимент может действительно сделать вас более продуктивными — благодаря вашему выходному дню!

Марк ДеМосс из DeMoss Agency, крупной фирмы по связям с общественностью в Атланте, говорит, что после того, как они ввели «субботние практики», которые включали нежелание людей отвечать на электронные письма, они обнаружили, что сотрудники стали более продуктивными и счастливыми. И они увидели улучшение удержания сотрудников, что было огромным преимуществом!

Итак, как лучше всего провести день отдыха в нашей жизни?

1.Сделайте пробный период минимум на месяц. Это похоже на приседания: если вы сделаете это всего один день, вы не увидите никаких результатов.

2. Планируйте заранее. Вы должны стремиться составить свой график и быть к нему готовыми. Не оставляйте дела, которые вас беспокоят. Для моей семьи это означало делать определенные вещи заранее, например, убирать в доме. В субботу мы не заставляем детей делать работу по дому и даже не застилаем постели, что им очень нравится!

3.Запланируйте успокаивающую деятельность. В день отдыха я гуляю с семьей, мы вместе читаем вслух и жарим зефир в камине. Мы все начали с нетерпением ждать новых занятий по мелочам.

4. Заручитесь поддержкой друзей и семьи. Поделитесь с ними своими планами и скажите: «Не ждите, что я вернусь к вам в воскресенье». Лично я беру телефон для близких родственников, но я не занимаюсь электронной почтой или покупками — для меня это разрушает то сияние превосходства, которое приходит с днем ​​отдыха.

Как вы думаете: могли бы вы вести образ жизни 24/6?

Подробнее от LearnVest

Почему я оставил свою карьеру в сфере финансов в некоммерческую организацию

8 денежных привычек, которые сдерживают вас

Вы действительно так заняты, как думаете?

Фотография расслабляющей женщины, любезно предоставленная Shutterstock.

Какое идеальное количество рабочих часов в день должно быть продуктивным?

Опубликовано 25 сентября 2017 г. ^-е

Что, если бы мы остались без работы немного раньше? Что, если бы наши графики работы были короче на ежедневной основе? Может ли это быть секретом более здоровой и продуктивной жизни? И может ли это сделать компании более эффективными?

Сегодня профессиональный мир заново изобретает свои организационные принципы.Компании и сотрудники все чаще обнаруживают, что традиционные организационные методы бизнеса не работают должным образом: множатся выгорание, увеличиваются связанные со стрессом болезни на работе, скука (и знаменитое утомление) являются частью повседневной жизни сотрудников во многих компаниях … Поэтому компании все чаще задумываются о новых способах функционирования, которые позволят им адаптироваться к более гибким, цифровым и открытым социальным и экономическим условиям.

Таким образом, компании и сотрудники пробуют удаленную работу, ходить на работу пешком, дремать на работе … Они также пробуют новые способы организации рабочего времени, такие как увеличение времени отпуска или регулярные перерывы в течение дня.

Но среди последних тенденций среди самых продуктивных компаний мира начинает вырисовываться одна: сокращение ежедневного объема работы. А что, если бы работа с более коротким рабочим днем ​​позволяла в то же время быть лучше в жизни, лучше на работе и повышать производительность компаний?

Более короткий рабочий день: почему мы работаем 8 часов в день 5 дней в неделю?

8-часовой рабочий день стал традиционной практикой для рабочих в 20 веке.Мы начинаем работать примерно в 9 утра и заканчиваем между 17 и 19 часами, в зависимости от времени перерыва на обед. К тому времени, когда солнце начинает садиться, самые обычные смертные уже отработали около 8 часов ежедневной работы. Но почему восемь часов? Эта идея, которая сегодня кажется очевидной и в конечном итоге становится тем, чем мы занимаемся, даже не задумываясь, унаследована от простого лозунга, которому почти 200 лет.

Это было начало промышленной революции. Компании процветали, в частности, благодаря рабочей силе своих сотрудников.Компании заставляли сотрудников работать как можно больше, и большинство людей (я имею в виду, большинство мужчин) работали от 12 до 15 часов в день, 6 дней в неделю. Роберт Оуэн, британский производитель текстиля, начал обсуждать идею, что было бы более продуктивно, если бы у компаний были счастливые и здоровые сотрудники, а не истощенные сотрудники, которые совершали бы больше ошибок и имели больше несчастных случаев. Поэтому он запустил социальную программу по улучшению качества жизни своих сотрудников, прекратил использование детского труда и сократил их рабочие графики.В 1817 году он запустил лозунг «Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха», программу, которая должна была символизировать баланс рабочего дня.

Но только после Генри Форда, американского производителя автомобилей и вдохновителя производственной линии, мы перешли от работы 6 дней в неделю к работе «только» 5. Форд обнаружил, что более короткие рабочие недели повышают продуктивность его сотрудников. Но что еще более важно, он понял, что ему нужно, чтобы у его рабочих было больше свободного времени, чтобы ездить на поездки и наслаждаться и, следовательно, покупать собственные автомобили, которые они строили.

Сокращение рабочего дня: биологическая необходимость

Идея работать 8 часов подряд в день полностью противоречит тому, как работает наше тело. Наш организм не может быть продуктивным в течение 8 часов подряд, в частности из-за так называемого «циркадного ритма», то есть наших ежедневных биологических циклов. То, как наше тело реагирует в течение дня, зависит от многих факторов: наших гормонов, нашей диеты, нашего воздействия дневного света… Ученые, изучающие эти вопросы, обнаружили, что у нас есть очень специфический биологический ритм.Таким образом, мы более продуктивны в определенное время дня, говоря интеллектуально и физически.

Например, мы знаем, что человеческое тело имеет два пика продуктивности в день. Первое происходит в середине позднего утра: после пробуждения мозг постепенно активируется и становится очень активным до полудня (в среднем до 13:00). Далее следует период, когда мозг не очень продуктивен (до 15–4 часов). Затем тело постепенно реактивируется и достигает максимальной продуктивности (на физическом плане) до 17-18 часов.В итоге: тело заставлено думать утром, выполнять задачи, требующие небольшой концентрации, ранним днем, а физические задачи — ближе к вечеру, ранним вечером. Некоторые исследования показывают, что пик творческих способностей организма наступает вечером, около 21:00. Конечно, эти ритмы не всегда точны. Они могут различаться в зависимости от людей, их часов сна или ритма приема пищи. Но в целом это нормальное функционирование человеческого тела.

При работе с 9 а.м. до 18:00 в офисе, например, с перерывом с 12 до 13 часов мы находимся в полном противоречии со своим естественным ритмом. Во-первых, у нас перерыв на еду, когда наш мозг наиболее активен. Затем мы проводим почти треть дня (с 13:00 до 16:00), работая, когда наше тело наименее продуктивно … Наконец, только утром (когда мы в целом более продуктивны) мы ориентируемся на свой темп.

Из-за накопления церебральной усталости постоянная работа приводит к снижению результатов как в когнитивных, так и в интеллектуальных тестах.Пребывание в офисе более 8 часов в день связано с ухудшением общего состояния здоровья и на 40% более высоким риском развития сердечных заболеваний или заболеваний, связанных со стрессом. Другое исследование, проведенное Лабораторией здоровья и безопасности в Великобритании, показывает, что долгие часы работы вызывают усталость, стресс, головные боли, сердечно-сосудистые заболевания (обратите внимание, что «долгие часы» включают время в пути!). Некоторые исследования заходят так далеко, что утверждают, что работа более 8 часов в день в офисе так же вредна для здоровья, как и курение табака.

И, прежде всего, все больше и больше исследований доказывают, что человек может сосредоточить только свое внимание на интеллектуальной работе в течение ограниченного времени! В некоторых исследованиях говорится, что 52 минуты подряд, в других — 1 час 40 минут… Но в целом результаты показывают, что в течение дня мы действительно интеллектуально продуктивны только в течение примерно 6 часов, при условии, что мы делаем хорошие перерывы.

Меньше рабочего времени для более продуктивных дней: каково идеальное рабочее время?

Страны с самой высокой средней продолжительностью рабочего времени также являются странами с самой низкой производительностью.А те, у которых рабочие дни самые короткие, самые продуктивные. Кроме того, есть исследования, говорящие о том, что компании, которые навязывают своим сотрудникам ежедневный рабочий день, также менее продуктивны.

В конце концов, ученые в целом согласны с тем, что идеальное ежедневное рабочее время составляет около 6 часов, и больше времени уделяется утром. Это то, что практикуют в Швеции, и в настоящее время они добиваются значительных успехов. Таким образом, рабочие используют часы, когда они наиболее продуктивны, и во второй половине дня концентрируются на других повседневных делах (включая социальные, спортивные и культурные).Эта свобода позволяет сотрудникам лучше справляться со своей усталостью, балансировать между работой и личной жизнью (фундаментально для производительности), а также позволяет им заново открывать для себя повседневную жизнь вне работы. Эксперты в области психологии показали, что такой способ организации рабочего времени (короткие рабочие дни, перемежающиеся короткими периодами отпуска) делает сотрудников более счастливыми, наряду с более длительной работой и более продолжительными отпусками. Поэтому лучше меньше работать каждый день и брать небольшие частые отпуска, тем более что длительные отпуска, похоже, пагубно влияют на настроение и продуктивность!

Короче говоря, более 200 лет спустя почти все компании все еще работают в рамках 8-часового путешествия.Поэтому неудивительно, что рабочая структура, разработанная 200 лет назад для улучшения тяжелых условий труда, позволяет большинству сегодняшней рабочей силы оставаться неудовлетворенной, не вовлеченной в работу и выгорать. Наука показала, что весь наш способ организации рабочего времени не подходит для нашей психологии. Вместо того, чтобы работать каждый день по много часов, более короткий рабочий день означает более интенсивную и концентрированную производительность. И вместо того, чтобы проводить весь день в офисе, мы должны фрагментировать свое рабочее время и больше концентрироваться на утреннем.

Итак, если вы хотите быть более продуктивным, счастливым и здоровым, пора изменить образ жизни. И это может начаться с того, что на работе будет меньше времени!

12 оправданий пропуска работы

Время от времени вам может понадобиться отдохнуть от работы. Однако у вас не всегда могут быть веские причины для этого.

Иногда вы ищете другую работу, чтобы избежать бессмысленной рутины на текущей работе, а в других случаях вы просто не можете встретиться со своими коллегами в тот день из-за разбитого сердца или слишком большого количества шампанского накануне вечером.Вы не можете говорить об этом своему начальнику, поэтому единственный выход — это оправдание.

Но отговорки бывают самых разных форм и размеров — вам нужно знать, какое из них использовать, чтобы не навредить своей карьере. В этом посте мы рассмотрим 12 оправданий отсутствия работы. Мы будем исследовать:

• Четыре хороших и распространенных оправдания,
• четыре плохих и проблематичных оправдания и
• четыре совершенно уродливых и забавных оправдания.

И, наконец, мы пройдемся по этапам, чтобы придумать оправдание и реализовать его — независимо от того, в чем причина слабости!

ХОРОШИЕ И РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОГОВОРКИ ДЛЯ ПРОПУСКАНИЯ РАБОТЫ

Отговорки всегда бывают отговорками, но это не значит, что они плохи по своей сути.Есть веские причины пропускать работу, и они не всегда сводятся к тому, что вы плохо себя чувствуете.

Итак, какое хорошее оправдание? Общие знаменатели хороших и распространенных оправданий таковы:

• В них есть честность . Возможно, у вас нет гриппа, который мешает вам работать, но вы все равно можете заболеть. Оправдание не должно быть лишено истины, и, как вы увидите ниже, существует множество веских причин для того, чтобы оставаться дома.
• Они правдоподобны .Даже когда вы прямо извиняетесь за то, что не показываете себя и лжете немного больше, чем вам хотелось бы, хорошее оправдание все равно правдоподобно. Ваш начальник с большей вероятностью купит ваше оправдание и примет его за чистую монету, если оно не будет звучать как что-то из голливудского блокбастера.

Если вы хотите использовать хорошее оправдание для пропуска работы, стоит изучить следующие четыре предметные области:

1. Болезнь / прием к врачу

Просто скажите своему начальнику, что вы больны.Чаще всего вам не нужно начинать выписывать врачу справку о работе на один день — хотя ознакомьтесь с правилами, если вы на самом деле не больны! Сказать начальнику, что у вас расстройство желудка или температура поднялась до температуры в горячей духовке, будет достаточно и правдоподобно. Это немного неубедительная, но определенно правдоподобная причина оставаться дома.

2. Аварийная ситуация в доме

Сломанный бойлер или затопленная ванная комната также могут служить оправданием. Вещи все время ломаются, и оставлять горящий холодильник без присмотра небезопасно — ваш босс должен это понимать.Вы можете легко заявить, что у вас чрезвычайная ситуация, и ожидать, что ваш босс будет вежливым.

3. Чрезвычайная ситуация в семье

Если у вас есть дети, то обычно вы можете избежать неприятностей, сообщив, что в семье возникла чрезвычайная ситуация, и вы должны с ней справиться. Дети, которые заболевают или нуждаются в дополнительном внимании, могут работать, даже если на самом деле вам не нужно каждый раз оставаться с ними дома.

Вы также можете отказаться от работы, если у ваших родителей или супруга (а) возникли серьезные проблемы со здоровьем.Тем не менее, вы определенно не хотите начинать слишком много лгать здесь или втягивать в ложь своих кузенов — не забудьте иметь некоторую честность и правдоподобие, чтобы оправдание было хорошим.

4. Доставка крупной покупки

Для крупных поставок требуется, чтобы кто-то был дома, чтобы принять их. Холодильники, мебель и тому подобное нельзя оставлять сбоку от двери, и вы можете использовать эти случаи как предлог, чтобы не выходить на работу. В любом случае не всегда возможно организовать доставку в нерабочее время, так что это правдоподобный повод — даже если вы на самом деле просто ждете доставки книги!

ПЛОХИЕ И ПРОБЛЕМНЫЕ ИЗВИНЕНИЯ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Тогда есть плохие оправдания.Теперь легко думать, что плохие оправдания — это просто плохая ложь, но это неправда. Некоторые из худших причин пропуска работы — это правда. Но правда иногда бывает уродливой, и вам лучше использовать одно из вышеперечисленных оправданий, чем выплеснуть одну из «истин» снизу.

Итак, что делает оправдание плохим и проблематичным? Общие знаменатели:

• Они ленивы . Как упоминалось выше, возможно, вы даже не пытаетесь придумать правдоподобное оправдание, а просто замалчиваете неудобную правду.Вы не будете извиняться, если даже не пытаетесь пожалеть о пропущенной работе — бывают случаи, когда лучше усердно думать о оправдании, чем просто лениво придумывать что-то.
• Они мутные . Плохих оправданий также немного не хватает с точки зрения объяснения. Хотя вы не хотите придумывать странную сюжетную линию для оправдания, вы не можете заставить разум оставлять больше вопросов, чем ответов.

Таким образом, если вы хотите, чтобы вы по-прежнему нравились начальнику, вам следует избегать этих четырех оправданий отсутствия работы:

5.Чья-то смерть

Одно дело заявить, что мама больна и нуждается в вашей помощи, а потом сказать, что она умерла. На самом деле, есть истории о менеджерах, у которых сотрудник дважды терял мать или другого родственника (да: один и тот же родственник умирал дважды ).

Конечно, если кто-то из вашей семьи действительно умер, это не повод, а серьезный вопрос, о котором стоит поговорить со своим начальником и попросить перерыва. Но не лгите о чьей-то смерти — это просто ужасно и неправильно во многих отношениях.

6. Проблемы с автомобилем

Автомобиль, который сломался и не завелся, могло служить оправданием в прошлом, но сейчас ваш начальник может ответить «, чтобы получить Uber ». Приложения для вызова такси и общественный транспорт настолько хороши почти во всех уголках мира, что проблемы с транспортными средствами — не лучший повод для их использования.

7. Вечеринки

Возможно, вы веселились на вечеринке прошлой ночью, а теперь у вас болит голова. Но не используйте это как оправдание, чтобы пропустить работу.В конце концов, вы всегда знаете, когда вам нужно идти на работу, и, став взрослым, вы обязаны соответствующим образом планировать свою жизнь. Возможно, вы думаете, что честно, но на самом деле у вас нет бесплатного пропуска, чтобы пропустить работу только потому, что после полуночи уколы были дешевыми!

8. Чувство усталости

Время от времени каждый просыпается и чувствует себя усталым. Иногда по утрам поход на работу — это последнее, чем вы хотите заниматься. Но вы не должны использовать усталость в качестве оправдания, потому что многие люди будут приходить, несмотря на то, что чувствуют то же самое.

Если вы чувствуете, что постоянно устаете и думаете о том, чтобы назвать это поводом для появления, вы можете позвонить больному и выяснить, почему вы так несчастны.

НЕПРАВИЛЬНЫЕ УЖЕСТВЕННЫЕ И СМЕШНЫЕ ОГОВОРКИ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Хотя приведенные выше отговорки в целом довольно плохи, они все же могут сойти с рук. Однако есть отговорки, которые используют реальные люди, но которые определяют любой разум и чувствительность. Эти оправдания неплохие в стиле «ты просто ленивый», но они настолько невероятны, что ваш босс, вероятно, не знает, как на это реагировать.

Обычно эти оправдания отсутствия работы:

• Refutable . Заявление, которое ваш начальник может просто сказать, не соответствует действительности. Помните, что у вашего начальника есть доступ к Google и телефону — он может позвонить, чтобы проверить, произошло ли то, что вы говорите, на самом деле.
• Возмутительно . Заявление, которое настолько безумно, что ваш босс может на самом деле рассердиться, что вы даже пытаетесь его выполнить. Вы не хотите, чтобы вас уволили, у вас просто выходной.

Однако, если вы все же хотите испытать удачу, вот четыре оправдания для смельчаков:

9.Пришельцы / призраки

Вы можете почувствовать себя так, как будто вас похитил инопланетянин прошлой ночью, но это, вероятно, просто тяжелое похмелье. Вы же не хотите извиняться за то, что не пришли работать над дикими историями об инопланетянах и привидениях. Это просто испортит вашу репутацию на работе.

10. Сумасшедшие судебные дела / возмутительные аварии

Еще не время начинать сочинять истории о суде присяжных на суде по делу об убийстве или о собаке, которая съела шины вашей машины. Чем безумнее история, тем меньше вероятность, что начальник ей поверит.Скорее всего, вы не получите путевки с рассказом о смешанных билетах на самолет и стыковочных рейсах.

В современных технологиях подобные ошибки случаются довольно редко. Если вы действительно попали в ужасную аварию, может быть, даже лучше сказать, что вы накачали машину и вам нужно обратиться к врачу!

11. Проблемы у дальних родственников / друзей

Хотя вы можете взять отпуск, чтобы присмотреть за своим ребенком, супругом или родителем, вашему начальнику может не понравиться, если вы оставите работу своей тете или соседской кошке.Если они не действительно больных, вы не хотите использовать дальних родственников или друзей в качестве оправдания. Неудачная любовная жизнь вашего лучшего друга также не является веской причиной оставаться дома.

12. Новая работа

Возможно, вы действительно ищете новую работу, но рассказывать об этом своему начальнику как причину, по которой вы не приходите на работу, может быть не самой разумной идеей. Если вы честно решите остаться дома, чтобы найти новую работу, ваш босс может отреагировать неожиданно.

Что ж, давайте просто скажем, что вы, возможно, захотите найти новую работу раньше, чем вы думаете.Нет ничего плохого в том, чтобы пропускать работу ради поиска работы, но вы не хотите признаваться в этом своему боссу. Может быть, лучше сказать, что вы заболели или произошло чрезвычайное семейное положение, чем признать, что вы меняете работу.

КАК ИЗВЕТИТЬ ПРОПУСК РАБОТЫ

Какой бы ни была ваша настоящая причина и какие бы отговорки вы ни выбрали, есть несколько способов сделать это оправдание лучше. С помощью этих четырех простых шагов вы можете быть уверены, что начальник не начнет больше расспрашивать вас о причине, и не подвергнете риску свою карьеру.

Итак, чтобы оправдание работало, вам необходимо:

1. Выберите историю и придерживайтесь ее.
   Вам нужно решить, каким будет ваше оправдание, и выучить его наизусть. Вы не можете начать сомневаться или думать о том, что сказать, когда разговариваете со своим начальником. Хорошая идея — просто придерживаться выбранной истории и придерживаться ее.
   Естественно, помогает не соврать, а подобрать что-то близкое к правде. Вам не нужно раскрывать все это или придерживаться только правды, но намек на нее поможет.
2. Сохраняйте уверенность и спокойствие, когда звоните своему боссу.
   Вы также должны сохранять уверенность при звонке или отправке электронного письма (лучше позвонить!). Если ваш босс может уловить сомнение по вашему голосу, вы можете в конечном итоге испортить свои шансы на свободный от чувства вины выходной.
   Если вы действительно заболели, ищете работу получше или просто переживаете стресс, не стоит ругать себя. Вы действительно заслуживаете того, чтобы время от времени делать перерыв, и на следующий день вы всегда можете работать усерднее.
3. Будьте краткими и сообщите работодателю как можно скорее.
   Как только вы узнаете, что не пойдете на работу, сообщите об этом своему боссу. Это может помочь им подобрать замену или по-другому разделить обязанности на рабочем месте в этот день. Тот факт, что вы не приходите на работу, не означает, что вам не следует пытаться ограничить неудобства.
   Когда вы звоните, говорите коротко. Например, вам не нужно объяснять глубину своей болезни. Если ваш босс не верит в причину, он задаст вопросы.
4. Будьте готовы к последствиям!
   Если вы лжете сквозь зубы, оправдываясь, вы должны быть готовы к последствиям.Ваш босс может узнать об этом событии или попросить его предоставить доказательства. Важно подумать об этом перед тем, как позвонить, и подумать, является ли честность лучшей политикой или что вы скажете, если правда выйдет наружу.

ИТОГ ИЗВИНЕНИЙ ЗА ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ

Отсутствуют самые разные причины (на самом деле вы можете использовать свободное время для открытия онлайн-бизнеса на стороне). Мы не можем работать как роботы и появляться каждый божий день. Но сообщать своему боссу, что вам нужно немного времени в спа, — не всегда хорошая идея.Придумывать оправдание может быть единственным способом, и есть различия в том, что делает оправдание хорошим и откровенным смехом.

Итак, если вы думаете о том, чтобы взять отпуск, чтобы найти новую работу или просто полежать в постели, просмотрите приведенные выше 12 отговорок, чтобы найти подходящее для вашего случая.

7 способов (всегда) уволиться с работы вовремя

Мы — забавная порода. Мы хорошо понимаем, что сверхурочная работа напрямую связана со стрессом, тревогой и сердечными заболеваниями, но, несмотря на это, мы продолжаем уделять работе все больше и больше времени.

В прошлом году средний американец работал более 45 часов в неделю. Каждый третий специалист работает более 50 часов в неделю. Как будто этого недостаточно, исследования показывают, что 80% сотрудников проводят время «в нерабочее время», отвечая на электронные письма и отвечая на телефонные звонки. И все это для чего? Оказывается, увеличение продолжительности рабочего дня на самом деле не способствует повышению производительности. Фактически, постоянная работа более 40 часов в неделю может снизить вашу продуктивность на часов. Перевод: Работай больше; добиться меньшего.

Зная это, почему так сложно вовремя уйти с работы? Может быть, вы легко отвлекаетесь, не расставляете приоритеты или позволяете последним запросам подтолкнуть вас к сверхурочной работе. Возможно, вместо того, чтобы стремиться сделать все в течение восьмичасового рабочего дня, вы поверили, что должен быть постоянно включен.

Какой бы ни была ваша причина, пора пересмотреть свою оценку. Так что перестаньте записывать эти лишние часы и воспользуйтесь этими семью советами, чтобы вовремя выйти за дверь.

1.Начните день с конечной цели

Это звучит элементарно, но я убежден, что многие люди не уходят с работы вовремя просто потому, что не ожидают, что они это сделают. Вместо этого они просто плывут по течению рабочего дня, работая над всем, что встречается им на пути, и пренебрегая тем, что в своем календаре они блокируют время для приоритетной работы. К тому же, в конце концов, предстоит еще куча работы — все потому, что они не запланировали 17:00.

Итак, когда вы приедете утром, определите время, когда вы хотите уехать этой ночью.Запишите это в свой календарь, поставьте будильник на свой мобильный телефон или просто примите психологическое обязательство к этому времени отъезда.

Это также может помочь присоединиться к классу или социальной группе, которые собираются в установленное время после работы, что даст вам дополнительный стимул для управления своим днем, чтобы вовремя уйти с работы.

2. Сообщите людям, когда вам нужно уйти

Если вы начнете говорить людям, что вам нужно уйти в определенное время, у вас будет гораздо больше шансов это сделать. Возьмите на себя обязательство перед собой, а затем поделитесь этим с другими: Обсуждая планы и задания в течение дня, скажите своим коллегам: «Мне нужно уйти отсюда вовремя, поэтому, если вам что-то понадобится, дайте мне знать. к 15:00.”

Поощряя своих коллег сообщать вам как можно больше о любых запросах и ожидая, что вы не будете доступны рано вечером, вы избежите ненужных заданий или встреч в последнюю минуту.

Попробуйте этот метод один день, потом другой, а потом и завтра. В конце концов, вы переучите своих коллег ожидать, что вы будете уходить вовремя каждые дней. Кроме того, если вы произнесете это вслух и поставите себе цель уйти вовремя, это поможет вам почувствовать себя более уверенными в своих силах.

3. Дайте 20 минут до перехода

После того, как вы установили время отправления, дайте себе практическую помощь в его достижении: выделите 20 минут до этого времени в своем календаре, чтобы очистить последние ежедневные детали ( например, заполнить документы, организовать свое рабочее пространство и убедиться, что вся важная электронная почта удалена) и будьте готовы к завтрашнему дню.

Относитесь к этим последним минутам как к важной встрече с начальником или клиентом, т. Е. Не позволяйте ничему мешать этому и не позволяйте никому назначать одну последнюю встречу с вами.Это приоритетный временной интервал, который не подлежит обсуждению.

4. Выполняйте самую важную работу

Затем убедитесь, что критически важная работа сделана — и сделана как можно раньше. Вы работаете над проектом с приоритетом C, потому что он интереснее или менее сложен, чем проект с приоритетом A? Я знаю — работа с электронной почтой может показаться, что вы делаете что-то, но это не поможет вам закончить ежемесячный отчет, который должен быть выполнен, или повестку дня большого собрания на следующей неделе.

Чтобы убедиться, что вы на правильном пути, сделайте быструю проверку: создайте список из двух столбцов.Слева перечислите от трех до пяти наиболее важных приоритетов, за которые вы отвечаете. Справа перечислите все занятия, которые вы делаете в течение дня. В конце дня сопоставьте это. Сколько из того, что вы сделали на правой стороне, было прямой поддержкой ваших ключевых приоритетов на левой стороне?

Если у вас нет звездного матча, вам следует переоценить работу, которую вы решили выполнять в течение дня. Выполнение ваших самых важных приоритетов не только упростит уход вовремя, но и поможет вам почувствовать большее удовлетворение от проделанной работы.

5. Перестаньте тратить время днем ​​

Если вы постоянно оказываетесь в офисе поздно ночью, также уделите несколько минут тому, чтобы оценить вашу практику работы в течение дня. Вы проверяете свою электронную почту каждые пять минут? Немедленно отвечать на каждое сообщение? Оставить мгновенный обмен сообщениями включенным на весь день?

Хотя может показаться необходимым постоянно оставаться на связи со своими коллегами, постоянное отвлечение внимания может серьезно подорвать вашу продуктивность и сосредоточенность, и все эти привычки могут работать против вас, чтобы вы дольше оставались на работе.

Вместо этого поставьте перед собой задачу проверять электронную почту только в определенное время в течение дня и заблокируйте время в своем календаре, когда вы отключите все входящие отвлекающие факторы и сосредоточитесь на работе над своими ключевыми приоритетами.

6. Возьмите трубку

Говоря о продуктивности: электронная почта — отличный инструмент для многих вещей, но она также может легко стать костылем, требующим много времени, потому что часто телефонный разговор занимает меньше времени, а может быть больше. эффективный.

Итак, если ваш почтовый ящик завален непрерывными цепочками сообщений, которые, кажется, никогда не решаются, и задерживает вашу работу, то пора изменить свою стратегию: возьмите трубку.С помощью простого звонка вы сэкономите часы на чтении, сортировке электронной почты и ответах.

7. Используйте технологии, чтобы помочь вам сосредоточиться

Да, некоторые технологии, безусловно, могут убить производительность, но есть также сотни приложений и онлайн-инструментов, которые помогут вам сосредоточиться. Например, 30/30 помогает вам оставаться на задаче в течение определенного периода времени, а Freedom отключает вас от Интернета, чтобы вы могли работать, не отвлекаясь. (Когда я впервые попробовал Freedom и отключил интернет на 45 минут, что-то щелкнуло.Поскольку я знал, что выход в Интернет — это не вариант, я сосредоточился по-другому — и это полностью изменило мой подход к работе.)

По крайней мере, отключите звуковые сигналы и визуальные значки для вашей электронной почты, текстов и социальных сетей. сообщения СМИ. Своевременный уход с работы — это управление рабочим процессом на временной шкале на шкале , а не наоборот.

Все очень просто: жизнь коротка; время дорого. Отличное выполнение работы и выполнение ее на все 100% не обязательно означает сверхурочные часы работы в офисе.Решение? Расставьте приоритеты в своих обязанностях, сведите к минимуму отвлекающие факторы, установите правильные ожидания — а затем уходите с работы вовремя.

Фотография человека, покидающего работу, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

No related posts.