Работа надо мне: Доступ ограничен: проблема с IP

Содержание

вакансии на сервисе объявлений OLX.uz Узбекистан

Эшангузар Сегодня 00:51 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Ташкент, Чиланзарский район Сегодня 00:47 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Бука Сегодня 00:43

Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Чиланзарский район

Сегодня 00:42 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 00:35 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Ташкент, Сергелийский район Сегодня 00:29 Постоянная работа Работа на полную ставку

Самарканд Сегодня 00:25 Временная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Мирзо-Улугбекский район Сегодня 00:23 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Юнусабадский район Сегодня 00:08 Постоянная работа Неполная занятость

Ташкент, Яшнабадский район Сегодня 00:07 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Яккасарайский район Сегодня 00:02 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Учтепинский район Вчера 23:59 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ташкент, Чиланзарский район Вчера 23:51 Постоянная работа Работа на полную ставку

Мне нужна бабушка , или человек который не привязан к работе. мне надо забирать из сада в пять вечера до 18-30 . и если приболеет посидеть целый день. Московский, на Pomogatel.ru

Возраст: 50-65 лет

Опыт: 3-4 года

Оплата: 350 руб/час

Оплата: 1000 руб/мес

Дата создания: 27.11.2021 года

Дата начала работы: 04.12.2021

Связаться с нанимателем

Описание

Забирать из садика в 17-00 каждый день. Если приболеет сидеть целый день. Нужна бабушка на пенсии . Человек не привязанный к работе.

Навыки няни:

Возраст ребенка:

Дошкольники (4-6 лет)

Максимум детей в семье для одновременной работы:

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Азербайджан

Армения

Белоруссия

Грузия

Другое

Казахстан

Киргизия

Молдавия

Россия

Страны ЕС

Таджикистан

Узбекистан

Украина

Национальность:

Другая

Россия

Узбекистан

График работы

Работа в Южно-Сахалинске, поиск сотрудников и публикация вакансий – Работа.сах.ком

Любая специализация Автосервис, автобизнес Бухгалтерия, финансы, банки Временная работа ИТ, интернет Кадровые службы, HR Коммунальное хозяйство Культура, искусство Маркетинг, дизайн, PR Медицина, фармация Морские специальности Недвижимость Нефть, газ Образование, воспитание Офисный персонал Производство, промышленность Рабочие специальности СМИ, издательство, полиграфия Службы безопасности, охрана Спорт, красота Строительство, эксплуатация зданий Сфера обслуживания Телекоммуникации и связь Торговля, продажи Транспорт, перевозки Туризм, гостиничное дело Управление, топ-менеджмент Юриспруденция

Как грамотно спросить о работе в своём деловом круге 

Для многих соискателей поиск работы означает рассылку резюме по всем вакансиям, которые им попадаются. Сюда входят онлайн-порталы по трудоустройству, ярмарки вакансий и расспросы друзей и членов семьи о наличии подходящих вариантов.  

Иногда такой поиск работы заканчивается успехом, но иногда он не эффективен. Лучшая стратегия в поиске работы – обратиться к своему профессиональному кругу.  Но многие профессионалы стесняются сделать это.. либо потому, что боятся того, как будет воспринят запрос, либо не знают, как спросить кого-то о работе. 

Если вы в таком положении, не бойтесь обратиться к своему профессиональному кругу. В конце концов, все мы иногда можем воспользоваться чьей-то помощью. Ваши контактные лица наверняка знают и понимают это. 

Не бойтесь попросить помощи в поиске работы. (источник картинки) 

В этом руководстве мы узнаем, как использовать свою сеть в поиске работы. Вы узнаете, как попросить об информационном собеседовании. Вы также узнаете, как спросить, есть ли свободная вакансия. 

Как насчёт соцсетей? 

Создание поста на Facebook и LinkedIn, чтобы ваша семья и сеть знали, что вы ищете работу, — вполне обычное явление сейчас, но эффективно ли это? Для некоторых это может сработать, но недостаток комментариев к таким постам говорит о том, что это не всегда лучший вариант:  

Пост соискателя-новичка, ищущего работу в группе Facebook

Вот ещё один: 

Пост соискателя, ищущего работу на дому 

Это не значит, что спрашивать о работе у друзей в сети – бесполезная трата времени. Вам просто нужно быть избирательным в том, кого спрашивать, и как оформить запрос. Система связей – это процесс компромиссов.  Вам следует поискать и поговорить с нужными людьми для сбора информации, которая в конечном итоге приведёт к появлению рабочих возможностей. Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.  

1. Знакомьтесь с нужными людьми 

Ваш первый шаг в использовании своих связей для поиска работы – познакомиться с нужными людьми. 

Нужные люди – это рекрутеры, кадровики и все те, кто проводят собеседования на нужную вам позицию. Сосредоточьте свой поиск на людях с более высоким статусом, чтобы не стать угрозой другим соискателям в вашей должностной категории.  Например, если вы в поисках работы в качестве профессионала или работника среднего уровня, ищите администраторов, директоров или управляющих начинающих компаний.  

Вам также нужно искать информационные собеседования с профессионалами, которые могут дать вам честный и подходящий именно вам совет, если у них нет полномочий нанять вас. Встреча с опытным профессионалом в вашей области или вышедшим на пенсию сотрудником, который всё ещё тесно связан с ответственными лицами в нужной области, – не бесполезная трата времени.  Они могут не предложить вам доступную вакансию, но представят все нюансы работы и людей, которые принимают решение о найме.   

2. Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях 

Многие соискатели отклоняют информационные собеседования как пустую трату времени, т.к. это не настоящее собеседование. Зачем тратить время на прохождение собеседования на несуществующую позицию, когда есть сотни актуальных вакансий? 

Правда в том, что не все вакансии, размещённые на порталах и кадровых агентствах, актуальны. Иногда работодатель уже закрыл вакансию, но люди, разместившие её, не обновляют объявление,  либо, в худшем случае, представленная вакансия не существует. Компания или кадровое агентство всего лишь хотят проверить ситуацию на рынке труда.  Вас даже могут пригласить на позицию, которой пока нет, что произошло с одним из читателей на Ask a Manager. Поищите комментарии от других читателей и узнаете, исключительный ли это случай или нет.  Да, в некоторых случаях рассылка резюме на представленные вакансии может быть таким же риском, как и информационное интервью.  

70%- 80% вакансий не представлены нигде. Как вы думаете, где компании берут соискателей на такие вакансии? Они полагаются на сарафанное радио и рекомендации. Один из способов стать одним из таких счастливых рекомендованных кандидатов – это расширить свою систему связей.   Посещение множества информационных собеседований повысит ваши возможности найти работу, т.к. вы позиционируете себя как жаждущего, сообразительного профессионала.  На тот момент, когда вы будете проходить собеседование, вакансии может не быть, но люди, с которыми вы разговаривали, напишут вам сразу же, как она появится.  

3. Организуйте информационное собеседование 

Теперь, когда вы знаете о преимуществах информационных интервью, пора узнать о том, как его организовать. Позвоните по телефону или свяжитесь по электронной почте. У каждого способа есть свои плюсы и минусы, поэтому выберите тот, который доставит вам меньше неудобств. 

Конечно, было бы лучше, если бы вы знали людей, с которыми хотите пройти собеседования, но пусть недостаток контактов вас не останавливает. Просто объясните, как вы нашли их имена и контактную информацию, чтобы вас не сочли преследователем.   

Вы можете найти адаптируемый образец для запроса проведения информационных собеседований и другую полезную информацию в этих руководствах:  

  • Карьера

    Как найти отличную работу и быть нанятым (в течение следующих 30 дней) 

    Charley Mendoza

  • Карьера

    Находим идеальную работу при помощи информационных интервью 

    David Masters

В этих руководствах вы также увидите хорошие вопросы, которые можно задать во время собеседования, поэтому не забудьте их почитать.  

Что если вы не знаете человека, с которым хотите пройти собеседование, но кто-то из вашей сети знает? Для этой ситуации потребуется трёхступенчатых подход.  Первый шаг – запросить вступление от своего коллеги и сделать это так, чтобы им было просто принять вашу просьбу. 

1. Напишите контактному лицу

Вот образец, который можно использовать для связи с контактным лицом: 

Тема: Представление меня (человеку, с которым вы хотите пройти собеседование) 

«Здравствуйте, (имя контакта), 

Я заметил, что у вас в друзьях в (название соцсети) есть (человек, с которым вы хотите пройти собеседование). Как вы знаете, я сейчас ищу работу (название должности), поэтому я бы хотел переговорить с этим человеком, чтобы получить больше информации об их (работе или целевой компании). 

Не могли бы вы меня представить? Чтобы вам было проще, я могу выслать краткое вступительное письмо, чтобы вы могли просто скопировать его.  

Спасибо,

Ваше имя»

2. Когда контактное лицо согласится

Следующим шагом вам понадобится ответить, если контактное лицо согласится представить вас. Вот образец письма, которое вы можете выслать: 

Тема: RE: Представление меня (человеку, с которым вы хотите пройти собеседование)

» Здравствуйте, (имя контакта),

Спасибо, что согласились представить меня. Ниже прикрепляю письмо, которое вы можете переслать или отредактировать. Ещё раз спасибо. 

—-

Тема: (человек, с которым вы хотите пройти собеседование), представляю вам (ваше имя) 

(Человек, с которым вы хотите пройти собеседование), представляю вам моего (кем вы приходитесь этому человеку + имя), (ваша текущая или предыдущая должность) у (название работодателя).  (Ваше имя) – отличный (навык), и он интересуется вашей работой и возможностями в (работодатель потенциального собеседователя). Не могли бы вы уделить ему 15 минут на телефонный разговор или, может, на чашку кофе?» 

3. Ваш черёд

Люди отвечают чаще, когда кто-то делает представление. 

Теперь финальный шаг – назначение и вид собеседования. Т.к. вы – тот, кто просит одолжения, вы должны подстроиться под расписание и местонахождение другой стороны. 

4. Спросите рекомендации по работе у своих контактов

В некоторых случаях вы уже знаете об открывающейся вакансии, поэтому вам нужен кто-то, кто может направить ваше резюме напрямую кадровому специалисту, чтобы оно не потерялось среди множества резюме других соискателей. Две перечисленные ниже стратегии сработают в этой ситуации. 

1. Если у вас было информационное собеседование или вы хорошо знаете человека  

Используйте образец, если вы нашли открывающуюся вакансию в компании, где работает контактное лицо с предыдущего информационного собеседования, либо вы достаточно хорошо знаете человека и уверены, что он вас порекомендует: 

» Здравствуйте, (имя контакта),

Спасибо, что уделили мне время (дата). Мне было очень приятно узнать о вашей карьере (должность контактного лица) и навыках, необходимых для успешного продвижения в вашей области.  Я узнал о вакансии побольше и нашёл открывающуюся вакансию для (ваша целевая позиция) в (компания контактного лица). 

Было бы вам удобно отослать моё резюме кадровому специалисту? Сложно выделиться на фоне других соискателей, но я уверен, что ваша рекомендация увеличит мои шансы. 

Для удобства я могу выслать своё резюме, которое я обновил после нашей беседы, а также краткое представление, которое вы можете переслать кадровому специалисту, (имя кадрового специалиста, если знаете его). 

Если вам не очень удобно направить моё резюме, я могу его выслать напрямую. Я ценю любую помощь, которую вы можете оказать. Спасибо!

С уважением,

(Ваше имя)»

Если ваше контактное лицо согласится, то всё, что вам нужно сделать, — это выслать обновлённое резюме с кратким сопроводительным письмом, похожим на образец в шаге 2 для информационного собеседования, с контактом посредника.   

2. Ваше контактное лицо имеет связь с человеком, ответственным за принятие решений 

Вот письмо в поддержку, которое вы можете выслать члену семьи, другу или коллеге, имеющим связь с кадровым специалистом или ответственным лицом в компании, которая на данный момент ищет сотрудника: 

«Тема: возможная рекомендация на (вакантная должность) в (название компании) 

Здравствуйте (имя контактного лица), 

Как ваши дела? Прошло достаточно времени с тех пор как (опишите вашу последнюю встречу). Как вы, возможно, знаете, я сейчас ищу работу в (область или вид работы).  Я нашёл вакансию (название должности с ссылкой сайт, если есть) в (название компании).  

Я заглянул в LinkedIn и увидел, что вы в контакте с (имя кадрового специалиста или ответственного лица), (название целевой позиции) в этой компании.  Не могли бы вы передать моё резюме? Ваше направление могло бы очень повлиять на рассмотрение меня как кандидата на должность.  

Если вы согласны, я вышлю вам своё обновлённое резюме и краткое представление, которое вы можете переслать кадровому специалисту. Если вам потребуется что-то ещё, напишите мне. 

Благодарю за помощь.

С уважением,

(ваше имя)»

5. Деликатный способ узнать, существует ли вакансия

1. Друг работает с новым интересным предприятием

Вы на вечеринке или на мероприятии для создания и укрепления деловых связей и встречаете старого друга, который является частью интересного нового проекта или компании. Вы хотите быть частью их команды. 

Поговорите со своим другом о товарах или услугах, которые они предлагают. Людям обычно нравится говорить о том, что они делают, поэтому используйте это в свою пользу.  Когда ваш друг предоставит вам достаточно информации, сделайте ему искренний комплимент. Например:  

«Я в восторге от того, что ты делаешь в сфере (сфера деятельности) в (название компании). Я бы хотел работать с чем-то похожим». 

Если ваш друг знает вашу профессиональную историю, он может сказать вам о появившихся в компании вакансиях. Вы можете спросить о навыках, которые требуются, и о задачах, если ваш друг не сказал о вакансиях.  Возьмите рабочие контакты, чтобы оставаться на связи и узнать больше о доступных позициях. 

Используйте информацию, чтобы отредактировать следующий образец письма: 

“Привет, (имя), 

Был рад увидеть тебя вчера на (название мероприятия или места). Было здорово услышать о твоей работе в (название компании), и у меня есть пара идей в помощь тебе и вашей команде (проблема или навык, в котором вы специализируетесь). 

У тебя найдётся время, чтобы обговорить это?» 

Отнеситесь к этому разговору как к информационному интервью, если ваш друг не принимает решения о найме. В ином случае нужно отнестись к этому разговору как к первому собеседованию,  но вместо ответов на вопросы собеседования вы будете рассказывать о своих услугах для потенциального работодателя.  

2. Предложите испытательный срок

Поищите информацию о компании или человеке, с которым вы хотите работать, прежде чем предлагать им бесплатные услуги. Разузнайте следующую информацию онлайн или в информационном собеседовании: 

  • Есть ли у них бюджет, чтобы нанять вас
  • Необходимые навыки или опыт работы
  • Есть ли производственные отделы или команды, где вы можете помочь  

После получения информации назначьте информационное интервью с кадровиком, чтобы обсудить, чем вы можете помочь. Вам не нужно спрашивать о работе напрямую, но вы можете сделать своё намерение понятным. Скажите что-то вроде: 

«Я хочу развить свой опыт в (область компетенции), поэтому мне бы хотелось поговорить с вами о том, чем я могу вам бесплатно помочь в (краткосрочный проект, в котором вы хотите поработать, исходя из найденной информации)».

Бесплатная работа повышает вашу репутацию и профессиональную компетенцию. К тому же, несколько профессионалов в разных областях могут подтвердить, что работа на безвозмездной основе часто ведёт к невероятным карьерным возможностям.  

В завершение: просить о помощи – это нормально 

Вы заметите, что все тактики в этой статье требуют от вас, чтобы вы попросили кого-то о помощи, даже тактичные стратегии. Как интроверт и человек, который гордится своей независимостью и навыками поиска, у меня тоже есть сложности в просьбах о помощи.  Вы тоже можете чувствовать себя неловко, прося о помощи, но, как в моём случае и в случае огромного числа других людей, вам нужно выйти из своей зоны комфорта, если хотите преуспеть в карьере. Вопреки распространённому мнению, никто не подумает, что вы некомпетентны, если просите о помощи. 

Нет ничего плохого в просьбе о помощи в поиске работы, особенно если вы знаете, как правильно спросить и отблагодарить за оказанную услугу. 

Как быть, если живешь на границе и остался без работы

Как быть, если живешь на границе и остался без работы
Подробности
Раздел: Белгородская область
Опубликовано: 11.04.2022 19:12
Автор: Юлия Ковалевская

Как быть, если живешь на границе и остался без работы

Белгородка спросила у губернатора Вячеслава Гладкова, как быть, если потерял работу, так как магазин, в котором работаешь, находится на границе с Украиной.

«На сегодняшний день у нас порядка 20 000 вакансий в регионе, в каждом районе найдём работу. Куда нужно обратиться? Можете написать мне в социальных сетях или главе района, он обязательно окажет содействие», – ответил Вячеслав Гладков.

Сергей Антонов
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Каких сотрудников надо увольнять в первую очередь

За время работы руководителем мне пришлось уволить 200 человек. Это было тяжело: сначала брал людей, обещал стабильность, а потом был вынужден отпускать. Обычно я составлял таблицу. В ней я выписывал фамилии сотрудников, их зарплату, налоги и все выплаты в случае досрочного расторжения договора. После вычеркивал фамилии, когда просчитывал, без кого можно работать дальше и что бизнес потеряет без того или иного менеджера. В «Мегаплане», например, мы за год сократили раздутый штат вдвое, что позволило вывести компанию на точку безубыточности. Опыт массового увольнения работников научил меня разумнее относиться к деньгам и найму сотрудников. Как выбирать, кого удерживать, а с кем лучше попрощаться? 

Три категории персонала по Джеку Уэлчу. Бывший генеральный директор General Electric Джек Уэлч, признанный топ-менеджером столетия по версии Fortune, делил сотрудников на категории A, B и C. С помощью этой классификации он жестко зачистил корпорацию, избавившись от некомпетентных людей. 

А – сотрудники, которые горят делом и увлекают других. Им подражают, прислушиваются к их мнению. Таких нельзя отпускать, нужно мотивировать бонусами, ростом зарплаты, новыми должностями. Их должно быть около 20% в компании. B – большинство добросовестных сотрудников, которые делают свое дело. Мотивация: повышение заработка, стабильность. Карьерное продвижение им не нужно. Таких должно быть 70%. 

С – люди, которые не дают результат, плохо выполняя свои обязанности, но разносят сплетни и слухи, заряжая окружающих негативом. От них надо избавляться. Таких кандидатов, согласно Уэлчу, не должно быть больше 10%. 

Баланс сотрудников этих категорий в компании зависит еще и от того, кто их нанимает. Если руководитель подразделения, отдела, департамента сам относится к категории B, он никогда не будет нанимать сотрудников категории А. Это представители разных миров, которые редко пересекаются.

Первые кандидаты на увольнение. Для нас сотрудниками категории С, с которыми следовало попрощаться в первую очередь, стали те, чья работа генерировала убытки, – маркетологи. Как мы выяснили на собственном опыте, бизнесу не помогают звездные маркетологи и супердорогие менеджеры по продажам, они считают себя подарками судьбы, капризны и не склонны посвящать компании все рабочее время, отвлекаясь на разговоры и личные дела. 

В начале 2010-х мы, получив инвестиции, тратили много денег на продвижение, рекламировались на конференциях, музыкальных фестивалях, в онлайн-медиа и популярных блогах. Мы на каждую рекламную активность нанимали отдельного маркетолога. У нас были поисковые оптимизаторы, специалисты по контекстной и наружной рекламе, менеджеры социальных сетей, менеджеры конференций и выставок, организаторы раздачи листовок с промокодами и т. п. Отдельно мы наняли эксперта, который представлял нашу компанию на конференциях, давал интервью и комментарии журналистам. Были редактор блогов, дизайнер рекламных материалов и аналитик. Руководил всеми этими сотрудниками директор по маркетингу. 

За год «Мегаплан» сократил маркетинговый бюджет в 10 раз, и оказалось, что число клиентов не упало, а выросло. Сэкономленные деньги пошли на улучшение инфраструктуры, создание новых продуктов и улучшение работы с уже существующими клиентами. За маркетинг некоторое время отвечали руководители проектных групп, которые лучше всех понимают собственный продукт. Они рациональнее тратят деньги на рекламу. Сейчас в штате компании три маркетолога, каждый из них курирует несколько узких, близких друг к другу направлений.

Кандидаты второй очереди. Во вторую очередь нужно расставаться с теми, кто выбивается из коллектива и не разделяет общих ценностей. Нестабильный эмоциональный фон влияет на работу всех. Вот наиболее раздражающие качества сотрудников. 

 Безалаберность. Сотрудники, которые опаздывают и на работу, и на деловые встречи с партнерами. Осознанно или нет, но такие люди проявляют неуважение к коллегам. 

 Пессимизм. Расстраиваются сами и сеют панику вокруг себя. Такие сотрудники не знают, как выполнить ту или иную задачу, и уверены, что ничего не получится. В команде, которая хочет быть эффективной, такие люди не нужны. 

 Болтливость. В офисе мы избегаем разговоров на политические темы, о личной жизни. Они могут привести к ссорам или затяжным конфликтам. Взгляды коллег на эти вопросы могут не совпадать. Лучше не создавать еще один фактор, снижающий качество работы. К тому же если сотрудник много болтает на работе, то, скорее всего, отлынивает от своих обязанностей. 

 Излишняя активность в соцсетях и мессенджерах. Постоянно зависающие в социальных сетях сотрудники иногда забываются и начинают жаловаться на коллег, ругать руководителей, раскрывать внутренние особенности бизнеса. И к тому же часто делают это с рабочего компьютера. 

 Неопрятность. Даже самого крутого разработчика стоит взять на заметку в качестве потенциального кандидата на увольнение, если он не следит за внешним видом, ходит в нестиранной одежде, демонстрируя пренебрежение к окружающим. Велика вероятность, что так же небрежно он относится и к рабочим задачам.

General Electric в конце XX в. провела массовые увольнения сотрудников и кратно сократила объемы бюрократии, бумажной волокиты. После этого годовая прибыль компании выросла с $1,5 млрд до $14,1 млрд. Такой результат обеспечила в том числе четкая политика избавления от непродуктивных сотрудников. Имеет смысл последовать примеру известных компаний, но с соблюдением всех норм трудового законодательства.

интервью с социальными инженерами / Хабр

Проверка системы безопасности компании это не только пентесты и фишинговые рассылки, но и шпионские операции с проникновением на территорию заказчика. Этим занимаются самые законспирированные сотрудники Бастион. Мы поймали их в перерыве между проектами, чтобы задать несколько вопросов об этой нестандартной работе.

По понятным причинам, мы не раскрываем настоящие имена наших спецов, так что в этом разговоре они выступят под псевдонимами Алиса и Боб. Они уже не первый год занимаются этой работой, но впервые согласились рассказать о ней широкой публике.

Осторожно, этот пост может спровоцировать приступы паранойи.


Иногда коллеги шутливо называют вас шпионами. Так в чем же на самом деле заключается ваша работа?

Алиса: На самом деле это близко к правде. Мы занимаемся тестированием на проникновение при помощи социальной инженерии.

Боб: Обычно клиентов интересуют адресные выезды с проникновением на объект, на территорию компании. Программа максимум — получить пропуск-вездеход, который открывает все двери, проникнуть в серверную и уйти незамеченным. В процессе мы ищем доступ к любой конфиденциальной информации, устанавливаем, какие СЗИ используют в организации, и проверяем, как сотрудники относятся к информационной гигиене.

По факту, мы подмечаем незаблокированные компьютеры, роемся в документах, заглядываем в столы и мусорные корзины, расспрашиваем сотрудников.

Алиса: Еще один кейс — прийти на собеседование под видом рекрута. Это особенно хорошо работает, если в компании открыта ИБ-шная должность. Так можно выяснить подробности об используемом ПО, СЗИ, структуре сети — очень много конкретной чувствительной и конфиденциальной информации.


Какие еще существуют сценарии? Как социальная инженерия сочетается с другими видами атак?

Боб: Она хорошо сочетается с проверками беспроводных сетей, плюс внутрянка, если найдешь валяющийся без дела кабель.

Алиса: Хочется добавить, что у нас бывает задача распространить usb-накопители с полезной нагрузкой. Самое банальное — просто разложить их по офису. Кто-нибудь их найдет и воткнет в компьютер на работе или дома. Если я вижу незалоченный компьютер, то могу сделать это и сама. Также можно попросить сотрудника распечатать документ с моей флешки.

Боб: Да, есть такое — мы готовим носители так, чтобы они передавали на сервер логин от учетной записи Windows и хэш пароля. Затем спокойно брутим эти хэши в течение двух-трех дней. Если за это время ничего не получилось, обычно это значит, что пароль такой сложный, что за разумное время его не вскрыть.


А это законно?

Алиса: Мы получаем разрешение. Законная социальная инженерия отличается от незаконной тем, что все эти мероприятия согласованы и отражены в договоре с компанией.

Со стороны заказчика только один-два человека в курсе проверки. Это нужно для конспирации. Чем меньше людей знает, тем меньше шанс утечки. Сотрудники не будут специально готовиться и бдительность у них будет на обычном уровне.

Боб: Все верно, но при этом у нас нет строгих протоколов, по которым мы обязаны действовать. Только набор правил.

Нельзя совершать действия, которые тормозят работу сотрудников, мешают им выполнять обязанности. Например, лежит на столе пропуск. Его можно незаметно клонировать и пользоваться копией, но вот красть нельзя.

Нельзя ломать двери и вообще наносить материальный ущерб. Касаемо компьютеров — незапароленные ты просто фотографируешь, можешь воткнуть флешку, но не залезаешь и ничего там не делаешь. Как и в случае с пентестами, — никаких действий, который могут привести к отказу в обслуживании. Просто показываешь, что сотрудник безответственно к этому относится.


Расскажите больше про взаимодействие с заказчиком. Вам помогают, может быть дают наводки?

Боб: Есть два типа работ. В первом случае у тебя ничего нет. Ты знаешь только название юридического лица, даже адрес офиса приходится выяснять самому. Затем самостоятельно ищешь способ проникнуть внутрь.

Второй тип имитирует работу с сообщником внутри компании. Обычно его выбирают, когда заказчик снимает этаж в бизнес-центре. Периметр охраняет сторонняя организация, а мы не имеем права проверять еще и ее службу безопасности. Тогда заказчик оформляет пропуска на территорию, а дальше мы сами по себе.

Алиса: Еще иногда объясняют, кого избегать внутри офиса, например, просят не приставать к топам и ИБ-шникам, которые не в курсе проверки. Был случай, когда заказчик привез план здания, расстелил на столе и прямо на нем зачеркивал кабинеты, куда ни в коем случае нельзя заходить.


Как вы готовитесь к выездам?

Боб: Можно сказать, что подготовка сводится к поиску подходящей легенды, под которой ты зайдешь на объект.

Для этого нужно хорошо изучить компанию и ее предметную область, а затем придумать такую историю, которая отработает и не развалится даже, если что-то пойдет не так. Например, мы часто выбираем легенды, связанные с надежными контрагентами или партнерами нашего заказчика. К ним высокий кредит доверия. Затем подготавливаем одежду, реквизит и технические средства, которые берем с собой.

Алиса: Бывают случаи, к которым невозможно подготовиться заранее, и приходится действовать по обстоятельствам.

Для одного проекта изначально мы планировали как легенду бухгалтерский аудит. Но, когда я вошла на территорию, то поняла, что тут это не прокатит. Оказалось, что бухгалтерия находится в этом же офисе. Случайно наткнусь на того, кто в теме, и будет масса вопросов, на которые очень сложно ответить.

Пришлось действовать по обстоятельствам и прикинуться сотрудницей подразделения из другого города. Вдобавок, я решила назваться не реальным человеком, а просто Марией, потому что Марии есть в любой большой компании. Подходила и сама представлялась только по имени, чтобы не пришлось называть фамилию.


У вас есть любимые легенды?

Алиса: Когда приходишь якобы от материнской организации. Это очень эффективно. Порой сотрудники чуть ли не боятся начальство из центра. Они выполняют все, что попросишь и задают минимум вопросов.

Боб: Удобно прикинуться сотрудником бизнес или торгового центра, в котором расположен офис. Еще хорошо работает образ мастера по кондиционерам. На обслуживающий персонал никто не обращает внимания.


Вы проникли внутрь, что дальше?

Боб: Если политкорректно, то вешаешь людям лапшу на уши. Знакомишься, врешь с три короба и целенаправленно добиваешься своего. Со времен Митника социальная инженерия совсем не изменилась, разве что появились новые технические средства, которые облегчают работу.


Люди легко вам верят?

Алиса: Когда я только начинала работать, то думала, что один неверный шаг, и меня раскроют. На самом деле это не так, как правило, люди не ожидают подвоха. Вот один случай:

Я шла по офису. Тут из отдельного кабинета выходит женщина с вопросом: «Девушка, вы что-то ищете?».

Я нашлась и отвечаю, что я сотрудница из другого офиса, и мне нужно дождаться встречи. Ищу подходящее место. Никаких вопросов больше не последовало. Она указала мне на стол сотрудника, которого в этот день не было в офисе. Там лежало много бумаг. Я села, воспользовавшись любезностью этой милой дамы, начала просматривать документы.

Другие сотрудники это видели, видели, что я не местная, но никаких действий не предпринимали даже, когда я стала фотографировать все в открытую: договоры, счета. Ничего! Как будто все, так и надо. Если ведешь себя уверенно и невозмутимо, тебе многое позволяют.


Поделитесь парой профессиональных хитростей. Что помогает вам находить общий язык с людьми?

Боб: Я беру с собой шоколадки. С ними можно заглянуть в отдел кадров или бухгалтерию. Это, кстати, и в обычной жизни работает — хороший повод выпить чаю, поболтать и разузнать что-нибудь мимоходом. Однажды я так за 20 минут разговора получил доступ к личным делам сотрудников.

Алиса: Быть девушкой. Серьезно. Иногда заказчики прямо пишут, что на объект должна выехать девушка, и это не просто так. В компаниях с чисто мужским коллективом сотрудники охотнее помогают девушкам, особенно если прикинуться, что ничего не понимаешь и похлопать глазками.


Какая самая глупая уловка в вашей практике, которая сработала?

Боб: Был случай на недавнем проекте.

Алиса: Тогда мы немного обнаглели. Уже четыре часа шлялись по офисному центру и к концу дня у нас было три пропуска на двоих. Я дала пару Бобу и предложила проверить, как отреагируют сотрудники на ресепшн, если отдать им сразу два пропуска. Боб подходит отдавать пропуска, но тут поднимается буча.

Боб: Меня останавливает охрана и девчонки с ресепшн говорят: «Вас тут искали, спрашивали, что это за молодой человек ходит по офису и со всеми общается». А я отвечаю, что все нормально, что я уже пообщался по проекту с… и вспоминаю имя большого начальника, который курирует у них менеджеров проектов.

Я думал, что это не сработает и придется еще как-то выкручиваться, но они сразу же сняли тревогу и перевели тему. Сказали, что подумали, что я никого не нашел и заблудился. Просто назвать имя начальника и сказать, что я с ним разговаривал — очень глупая уловка, но внезапно она сработала.

Алиса: Боб еще потом наехал на них, мол, что у них за процедура прощания такая? Девочки совсем растерялись и сказали, что все хорошо и они рады, что встреча состоялась. И тут он протягивает им два пропуска.

Они уточняют: «Второй за вчерашний день?». Он отвечает, что нет, не за вчерашний. А они: «Ну хорошо…», — и забирают оба.

Это большая оплошность, что они не стали выяснять, откуда у этого непонятного человека два пропуска. Ведь они выдаются по специальной процедуре.

Из офиса мы отправились прямиком в кафе на встречу с ИБ-шником, который курировал проект. Просидели с ним 20 минут, рассказывая про огрехи и то, что нам удалось найти. И только тогда ему начали писать, звонить и бить тревогу. Злоумышленники уже могли бы ехать в другой город с добытыми данными.


Вас когда-нибудь ловили?

Боб: Были ситуации на грани, например, случай, когда я поговорил с техническим директором компании, а потом остался еще немного походить по офису. А у директора появились сомнения на мой счет. Он позвонил в компанию, откуда я якобы приехал, и легенда развалилась. Меня начали искать, и это было жестко.


Ты очень спокойно об этом рассказываешь, но ведь дело может обернуться довольно серьезно?

Боб: Я морально готов к тому, что до момента, когда я раскроюсь, пройдет некоторое время, и со мной могут особо не церемониться. Охрана попадется вспыльчивая… Но реально опасных ситуаций в моей практике еще не было. К тому же, всегда есть телефон для экстренной связи с заказчиком.

Действительно неприятный момент в этой работе, это когда попадаются болтуны. Бывало, мне чуть ли не гостайну выдавали, а ведь я должен доложить, кто и о чем рассказал. Не знаю, что происходит после моих рапортов, но по голове за это не погладят. Впрочем, думаю, лучше так, чем оказаться в ответе за реальный инцидент.


А как вы попали на эту работу?

Боб: У меня давно было желание заниматься чем-то подобным, всегда хотел быть разведчиком и вот нашел способ.

Алиса: А я попала почти случайно. Так совпало, что заказчик хотел, чтобы в проверке объекта в Санкт-Петербурге участвовала девушка. Никто не мог поехать, а я собиралась в Питер по своим делам, и меня уговорили заглянуть туда вместе с Бобом.


И тебе так понравилось, что ты продолжила работать?

Алиса: Точно. Я очень плотно общаюсь с пентестерами и долго не понимала, почему у них так резко меняется настроение. Они могут злиться, а через минуту ликовать, как дети. И вот когда я зашла на объект в первый раз, то поначалу не могла не найти никакой информации. Только через час мне повезло и все это посыпалось мне в руки — тогда я почувствовала этот азарт, чистый адреналин. Если работа может вызывать такие эмоции, это нечто невероятное.


Что нужно, чтобы стать хорошим социальным инженером?

Боб: Нужна хорошая подготовка, понимание того, что и как делать. Многое можно почерпнуть из книг. Стоит ознакомится с рассекреченными методичками ПГУ КГБ, инструкциями ЦРУ и КГБ (ФСБ) по сбору фактов конспирации и дезинформации. Можно почитать Кевина Митника и мемуары бывших оперативных сотрудников спецподразделений. В таких книгах часто романтизируют эту работу, но они все равно полезны.

Алиса: Я считаю, что на первом месте здесь софтскиллы, огромное количество софтскиллов, а еще жизненный опыт и умение влезть в чужую шкуру. Например, я сама работала на ресепшн в начале карьеры, и знаю, как мыслят люди, которые там работают. Я вспоминаю тот свой опыт и говорю им то, что убедило бы меня саму в прошлом.

Очень важна уверенность. Когда у тебя уверенное поведение, как будто ты был здесь сто раз и все знаешь, то не вызываешь подозрений и люди тебе доверяют. И главное, если не можешь быстро найти выход из стрессовой ситуации, то не стоит даже пытаться заниматься социальной инженерией. Нужно быть легким, гибким — очень хорошее слово — гибкий. В данном контексте оно прям подходящее.



Оставляйте вопросы для наших социальных инженеров в комментариях. Если соберется достаточно сообщений, — мы выберем самые интересные и заплюсованные и зададим их нашим социальным инженерам в следующем интервью.

MDES — мне нужна работа

Возможно, вы безработный или ищете свою первую работу. Возможно, вы уже работаете и заинтересованы в лучшей работе. Вы пришли в нужное место. Департамент охраны труда штата Миссисипи (MDES) всегда готов помочь вам. Мы поможем вам пройти путь к новой работе и новому будущему. Если вы безработный, вот где можно НАЧАТЬ. Мы проведем вас шаг за шагом через процесс подачи заявления на получение пособия по безработице, а затем начнем поиск работы.

Если у вас уже есть работа или вы ищете свою первую работу, вы можете перейти сюда, чтобы НАЙТИ РАБОТУ СЕЙЧАС. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

Вы находитесь в правильном месте, чтобы начать свое новое будущее.

Регистрация в MDES

Первое, что вам нужно сделать, это зарегистрироваться в онлайн-сервисах MDES. Если вы хотите подать заявление на получение еженедельного пособия по безработице или искать новую работу, вы должны сначала зарегистрироваться.Вот как вы получаете свое личное имя пользователя и PIN-код, чтобы иметь возможность использовать онлайн-систему. Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ЗДЕСЬ

Поиск новой работы

Если вы безработный, теперь это ваша новая работа на полный рабочий день, и мы поможем вам узнать, кто нанимает. Если вы уже работаете и ищете другую работу, MDES может предоставить вам множество возможностей в нашей базе данных по трудоустройству и на других полезных сайтах, которые помогут вам найти идеальное место.Плата за подачу заявки на любую вакансию, указанную в MDES, не взимается.

НАЧАТЬ ПОИСК

Нужна подготовка и образование?

Пройдите обучение новым возможностям вашей текущей профессии или узнайте что-то, что будет полезно для начала новой карьеры. Взгляните на все возможности, доступные в Миссисипи. От наших общественных колледжей до наших четырехгодичных колледжей и университетов существуют учебные программы и отличные образовательные классы, специально разработанные для того, чтобы помочь вам найти наилучшие возможности трудоустройства в соответствии с вашими потребностями и навыками.

ПОЛУЧИТЬ ОБУЧЕНИЕ

Ветераны заслуживают особого внимания

Множество специальных программ и возможностей ждут тех, кто так доблестно служил нашей стране. Ветераны получают приоритетное внимание для многих из них. В дополнение к описанным выше возможностям трудоустройства Служба ветеранов MDES предлагает возможности поиска работы, образовательные программы и жилищные услуги, разработанные специально для ветеранов, а также права на трудоустройство и другие специальные ресурсы для ветеранов всех видов вооруженных сил.

ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ

Ресурсы по поиску работы

MDES предоставляет вам множество других информативных и полезных услуг, которые помогут вам в поиске работы. Эти услуги включают информацию о некоторых наших партнерах, которые могут помочь вам в успешном поиске работы, дополнительную информацию о профессиональной реабилитации и специальных услугах по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Программа занятости пожилых людей на общественных работах

Если вам 55 лет или больше, вы безработный и хотите вернуться на рынок труда, вы можете претендовать на участие в программе Senior Community Service Employment Program (SCSEP).Программы администрируются в каждом из 82 округов штата Миссисипи организациями, указанными в Справочнике проектов Программы занятости пожилых людей (SCSEP).

Дополнительная информация

Вопросы? Используйте расширенную функцию поиска в верхней части каждой страницы, чтобы задавать вопросы. Он приведет вас к необходимой информации.

Критические потребности в найме UW — Вакансии

Критические потребности в найме UW

Последнее обновление: 5 апреля 2022 г.

Помогите UW заполнить критические позиции! Каждый день в UW происходят великие дела благодаря нашему трудолюбивому персоналу, и существуют сотни высокоэффективных программ и проектов.ИТ-специалисты пользуются большим спросом в UW Finance Transformation и многих других важных проектах UW-IT, которым требуются технологи, разработчики, аналитики, инженеры, менеджеры проектов и многие другие.

Имея более 1000 открытых вакансий, рекрутинговые группы UW благодарны вам за то, что вы делитесь открытыми вакансиями со своими друзьями, семьями и знакомыми. Приведенные ниже списки обновляются еженедельно с учетом критических потребностей в наборе персонала.


Возможности трудоустройства в медицинской онкологии: лечение рака и надежда

Примите участие в ведущей программе медицинской онкологии Тихоокеанского Северо-Запада, которая сочетает в себе инновационные жизненно важные исследования и основанную на знаниях и ориентированную на пациента помощь при раке.Ниже приведена выборка текущих вакансий в отделении медицинской онкологии. Чтобы узнать больше, посетите страницу поиска работы UW, введите «Онкология» в поле поиска по ключевому слову и отсортируйте по отделам.


Вернуться к началу

Возможности приложения для стационарных пациентов в медицинском центре Харборвью

Провайдер передовой практики (ARNP и PA-C) для стационарных вакансий в Медицинском центре Харборвью. Отличные возможности присоединиться к отличным командам.


Вернуться к началу

Немедленные возможности в науках о геноме

Департамент геномных наук предоставляет разработчикам и исследователям в области биоинформатики прекрасные возможности для разработки передовых инструментов для анализа геномных данных и улучшения персонализированной медицины.


Вернуться к началу

Возможности социальной работы UW Medicine – бонус $5000 при регистрации
У

UW Medicine есть несколько отличных возможностей присоединиться к нашим квалифицированным командам по социальной работе.
Рекрутер: Меган Блэшилл ([email protected]/598-5098).

Рабочий № Должность Местоположение Дата публикации
200868 Социальный работник, 50% дней Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
201783 Социальный работник, 100% дней Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
202777 Социальный работник – Отделение неотложной помощи, 50% ночей Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
199002 Социальный работник 2 – Консультационные услуги по наркологии, 100% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
199644 Социальный работник 1 или 2 – стационар, 100% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
202434 Социальный работник 1 или 2 – стационар, 50% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
201457 Социальный работник 1 или 2 – Отделение неотложной помощи, 60% ночей Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.

Вернуться к началу

Возможности карьерного роста в UW Tacoma

UW Tacoma — это городской университет, предоставляющий студентам доступ таким образом, который меняет семьи и сообщества.Чтобы узнать о других открытых вакансиях, посетите наш сайт поиска работы и выберите «UW Tacoma» в меню местонахождения.

Вернуться к началу

Подать заявку на пособие — FloridaJobs.org

Пособия по содействию повторному трудоустройству, также известные как пособие по безработице, предоставляют временное пособие по замене заработной платы квалифицированным лицам, которые остались без работы не по своей вине. Жители Флориды, нуждающиеся в подаче заявления на получение пособия при повторном трудоустройстве, могут сделать это онлайн с помощью системы CONNECT.

Заявители, которые никогда не подавали заявки на получение пособия по программе помощи в повторном трудоустройстве в штате Флорида или не заходили в свою учетную запись в рамках программы помощи в трудоустройстве с 1 сентября 2021 года, должны создать новую учетную запись для входа в программу помощи в трудоустройстве, выполнив процесс многофакторной аутентификации. для доступа к своей учетной записи Reemployment Assistance. Для получения дополнительной информации и пошагового обзора процесса многофакторной аутентификации см. Руководство по доступу к учетной записи помощи при повторном трудоустройстве.

Перед подачей убедитесь, что у вас есть следующая информация:

  • Номер социального страхования
  • Водительское удостоверение или государственный идентификационный номер
  • Ваша занятость за последние 18 месяцев, в том числе по каждому работодателю:
    • Имя, адрес и номер телефона
    • Первый и последний рабочий день
    • Валовой доход (до вычета налогов) за указанные даты
    • Причина расставания
    • FEIN (это можно найти в любых налоговых формах W2 или 1099, которые вы получили)
    • Если у вас нет FEIN, вы можете использовать сведения о работодателе из недавней платежной квитанции  
    • Претензии, поданные без надлежащей отчетности работодателей, могут иметь задержки.При подаче заявления важно указать правильную информацию о занятости. Если вы этого не сделаете, выплата пособия может быть отложена до получения недостающей информации о занятости
    • .

Кроме того, если вы относитесь к одному из следующих лиц, убедитесь, что у вас есть эта информация:

  • Не гражданин США: Регистрационный номер иностранца или другая форма разрешения на работу
  • Военный служащий: член DD-214 2, 3, 4, 5, 6, 7 или 8 может быть использован
  • Федеральный служащий: SF 8 или SF 50
  • Член профсоюза: название профсоюза, номер зала и номер телефона

После того, как вы заполните заявку, вам будет  необходимо  заполнить следующее:

  • Зарегистрироваться для работы через Employ Florida
  • Проверьте свое денежное решение
  • Ведите учет еженедельных контактов с работниками и запрашивайте льготы раз в две недели
  • Просмотрите свою домашнюю страницу в CONNECT , чтобы завершить любые открытые факты и просмотреть все важные сообщения в вашей учетной записи



Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией о том, как избежать проблем с заявлением о помощи в повторном трудоустройстве , чтобы узнать, какие шаги можно предпринять, чтобы предотвратить проблемы с вашим заявлением.

Вы можете быть освобождены от подачи онлайн-заявки и/или требований регистрации работы. Пожалуйста, ознакомьтесь с Уведомлением об исключении для получения дополнительной информации

«Почему вам нужна эта работа?» Лучшие ответы

Есть несколько ОЧЕНЬ распространенных ошибок, которых следует избегать при ответе на вопрос «почему вы хотите получить эту работу?»… поэтому я проведу вас через ТОЧНЫХ шага, чтобы следовать , чтобы дать отличный ответ и избежать любые ловушки или ошибки, которые будут стоить вам предложений о работе!

Давайте начнем…

Вот лучший способ ответить на вопрос «Почему вам нужна эта должность?»…

Как ответить на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Я покажу вам 3 шага , чтобы ответить на этот вопрос интервью.Затем мы рассмотрим два примера ответов после этого. Вот шаги, которые нужно выполнить, чтобы получить лучший ответ…

1. Объясните, что вы ищете

Менеджеры по найму хотят видеть, что вы приложили усилия, чтобы подумать о своей карьере, поиске работы и своих приоритетах. в следующей позиции вы принимаете.

Вот кого они хотят нанять.

Так что худшее, что вы можете сделать, когда они спросят, зачем вам эта должность, — это сказать, что вы не уверены.

Если вы скажете, что не думали о том, чего хотите, или что ничего не знаете об их положении, возможно, вы уже стоили себе работы!

Вас просто НЕ возьмут на работу, если вы не сможете объяснить, почему ищете работу и чем бы вы хотели заниматься на следующей должности.

Итак, когда они спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?», первое, что вам нужно сделать, это назвать то, что вы ищете при поиске работы в целом.

Это ключевой шаг в любом поиске работы, и если вы этого не сделали, вероятно, это основная причина, по которой вы не можете найти работу.

Не существует «правильного» ответа на вопрос, на что вы ориентируетесь. Это ваш поиск работы и ваша жизнь/карьера. Но будьте готовы назвать что-нибудь.

Можно сказать, что вы стремитесь к карьерному росту или работе более высокого уровня, и именно поэтому вы ищете работу.Вы можете сказать, что хотите больше лидерских качеств, больше ответственности, больше шансов работать в определенной области или приобрести определенный навык. Вы можете сказать, что хотите больше узнать о чем угодно (технология, определенная отрасль, другой тип рабочей среды, например, небольшой стартап и т. д.).

их работа может начинаться:

«Я очень люблю общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого.Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится».

Это хорошее начало для ответа, потому что вы сразу показываете менеджеру по найму, что вы нацелены на что-то конкретное — возможность работать напрямую с клиентами.

(Не волнуйтесь, если это все еще кажется сложным. Вы получите два полных примера ответов позже в статье, так что продолжайте читать.) предложения! Не говорите, что хотите работать напрямую с клиентами, если эта работа не позволяет вам этого делать.Вот почему вам нужно провести небольшое исследование, чтобы дать отличный ответ. Подробнее об этом на следующем шаге…

2. Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа

После того, как вы дали менеджеру по найму представление о том, на что вы ориентируетесь при поиске работы, пришло время немного поговорить о том, почему вас интересует их работа

Покажите менеджеру по найму, что вы приложили усилия, чтобы собрать как можно больше информации о вакансии.

Это может быть так же просто, как прочитать описание работы.В других случаях вам может понадобиться изучить веб-сайт компании или страницу LinkedIn, чтобы найти информацию о области, на которую вы ориентируетесь при поиске работы.

Вот как может выглядеть ваш ответ после небольшого исследования:

«Я люблю общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Я просмотрел описание работы перед тем, как приступить к работе, и мне кажется, что эта должность предполагает много работы с клиентами.”

Теперь мы прошли 2/3 вашего ответа. Мы показали менеджеру по найму, что вы знаете, чего хотите от своей следующей работы, и вы показываете им, что изучили их работу и видели то, что вам нравится!

Это может показаться простым, но вы будете выделяться среди многих других соискателей просто тем, что сможете ясно показать, что понимаете работу и у вас есть причины, по которым вы рады ее выполнять!

Теперь давайте перейдем к третьему и последнему шагу ответа на этот вопрос.

3. Покажите им, как вы поможете им, если они возьмут вас на эту работу.

И после этого вы рассказали о том, что видели в их конкретной позе, которая, кажется, соответствует тому, что вы ищете!

Теперь они знают, чего вы хотите, и почему их работа вам интересна. Это отличные вещи для демонстрации, и вы уже прошли долгий путь, чтобы сделать их счастливыми своим ответом на интервью.

Остался последний шаг, который поможет вам выделиться…

Компании нанимают сотрудников исходя из своих потребностей, а не ваших.Поэтому, чтобы действительно дать убедительный ответ, в заключение сосредоточьтесь на их потребностях.

Вот как…

После того, как вы укажете на то, что вас вдохновляет в их работе, поговорите о том, как ваши сильные стороны помогут им в этом.

Если что-то часто упоминается в описании работы, это не просто возможность карьерного роста, которую они могут предоставить вам… это то, с чем им нужна помощь!

Им нужно найти кого-то, кто хочет и хочет делать эту работу. Вы можете показать им, что вы тот человек, который может прийти и решить их проблемы и помочь им добиться успеха.

Теперь давайте рассмотрим несколько дословных примеров ответов, чтобы вы могли убедиться, что ваш ответ соответствует 3 ключевым шагам, которые мы рассмотрели выше…

«Почему вы хотите эту работу?» Лучшие примеры ответов

Пример ответа № 1 о том, почему вы хотите получить эту работу:

«Мне нравится общаться с клиентами, и моя последняя работа отвлекла меня от этого. Я ищу роль, которая позволит мне вернуться к прямому взаимодействию с клиентами, которое мне так нравится. Я просмотрел описание работы перед тем, как приступить к работе, и мне кажется, что эта должность предполагает много работы с клиентами.Я был взволнован, потому что это моя сила, и я думаю, что эта позиция не только будет соответствовать тому, на что я нацелен, но также позволит мне прийти и оказать немедленное влияние и наилучшим образом использовать свои навыки».

Этот образец ответа выше выполняет все 3 ключевых шага, которые мы рассмотрели ранее. Вы показываете работодателю, что знаете, чего хотите. Вы показываете работодателю, что знаете, в чем заключается его работа. И вы говорите о том, как вы можете помочь им, если они наймут вас!

Если вы сформулируете свой ответ таким образом, у вас будет отличный ответ, когда они спросят, почему вам нужна их работа.

Теперь рассмотрим еще один пример ответа.

Пример ответа № 2 на вопрос, почему вы хотите получить эту работу:

«Я думаю, что в настоящее время моим самым большим приоритетом в поиске работы является дальнейшее развитие моих навыков развития бизнеса. Я брал на себя все больше и больше этого в моей последней роли рекрутера, и мне это очень нравилось. Я просмотрел описание работы и увидел, что это часто упоминается, поэтому я подумал, что эта должность не только хорошо подходит для того, что я хочу, но и роль, в которой мои навыки будут хорошо использоваться и необходимы.Вот почему я хочу эту работу».

Как видно из приведенных выше примеров ответов, вы должны быть четкими и прямыми при ответе и всегда показывать, что вы думали об их роли и о том, как она вписывается в вашу карьеру до того, как подали заявку на эту должность.

Вот еще один пример, прежде чем мы закончим:

Пример ответа № 3 на вопрос, почему вы хотите получить эту работу:

«Я заинтересован в том, чтобы найти должность, которая улучшит мои лидерские качества, и друг направил мне вашу работу описание, потому что он увидел, что в объявлении о вакансии упоминается создание и руководство кросс-функциональной командой.Это то, чем я занимался последние два года у своего нынешнего работодателя, и теперь я собираюсь сделать то же самое в более крупной организации, такой как ваша, потому что я чувствую, что это поможет мне расти дальше как менеджеру. Кроме того, я думаю, что тот факт, что я выполнял аналогичную работу в одной и той же отрасли в течение последних двух лет, позволит мне вступить в эту роль и добиться успеха, поэтому я хочу эту должность и почему я думаю, что это имеет смысл. следующий шаг в моей карьере».

Заключение

Теперь вы знаете, как дать наилучший ответ на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Объединив 3 части, о которых мы говорили, вы получите отличный ответ, который четко объяснит, почему вы хотите получить их работу или почему вы решили подать заявку на их должность.

И, что еще лучше, вы будете выделяться среди других соискателей, отвечая на этот вопрос, потому что вы также показываете интервьюеру, как именно ваши навыки и опыт помогут ИМ, если они вас наймут (это шаг 3 из шагов выше).

 

Возможности трудоустройства | Колледж Эль Камино

 

Часто задаваемые вопросы

1. Должен ли я заполнить заявление за один присест?
Нет, вы можете работать над своим приложением в течение нескольких часов или дней.Однако однажды вы ПОДАЕТЕ свое заявление и загруженную документацию, вы не можете редактировать или видеть, что вы представили.


2. Я заполнил свой профиль, но не вижу места для добавления своих документов. Где делать я
добавить их?
После заполнения вашего профиля вы должны ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на должность, прежде чем вы сможете прикрепить документы.Следуйте подсказкам, и вы попадете на страницу, где загрузить.


3. Я нажал «Отправить» до того, как закончил загрузку материалов. Что мне делать?

Проверьте свой онлайн-статус. Он сообщит вам об отсутствии необходимых материалов и позволит вам загрузить их.


4.Что делать, если я хочу приложить рекомендательные письма?

Мы больше не запрашиваем рекомендательные письма в рамках нашего процесса подачи заявок и не принимать их.


5. Я хочу предоставить больше материалов, чем требуется; я могу отправить их по почте?

В связи с нашим онлайн-процессом мы просим вас отправлять только запрошенные материалы.
Не загружайте резюме или другие документы в область ECC10.Эта область для осуждения только документы и не могут быть просмотрены членами комитета.


6. У меня многостраничные стенограммы. Как мне загрузить их, если у меня есть только один шанс
?
Во-первых, убедитесь, что вы отправляете только необходимые стенограммы. Например, если вы претендуете на музыкальную должность и обладаете необходимой степенью магистра в музыке нам не нужны стенограммы вашего бакалавра или младшего специалиста.Затем отсканируйте страницы ваших расшифровок и сохраните как один PDF-документ.


7. Я могу сканировать стенограммы только по одной странице за раз; как мне их загрузить?

Обратитесь за помощью к соответствующему рекрутеру (указанному ниже).


8. Мой файл стенограммы слишком велик и не загружается.

Обратитесь за помощью к соответствующему рекрутеру (указанному ниже).


9. Я только что подал заявку. Можете ли вы сказать мне, было ли оно получено и если это
полный?
Проверьте свою электронную почту. Вы должны были получить сообщение о том, что ваша заявка принята. Проверьте свою панель инструментов, чтобы убедиться, что ваше приложение завершено.


10. Важное уведомление об отзыве вашей заявки:

Не отзывайте свою заявку, если вы больше не хотите, чтобы вас рассматривали на позиция. Система предупредит вас об этом, прежде чем вы выйдете, потому что, если вы это сделаете, вы не сможете повторно подать заявку на должность, с которой вы отказались.

Рекрутеры:

 

ПроживаниеМинимальные квалификации и эквиваленты

Минимальная квалификация

Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии (ASCCC) определяет минимальный квалификации (MQ) для преподавания в муниципальных колледжах Калифорнии.

MQ определяют минимальное образование и/или опыт, необходимые для преподавания в конкретной области. дисциплины. Существуют также MQ для непреподавательского состава, включая консультантов, библиотекарей, офицеры артикуляции и другие преподаватели, которые предоставляют услуги студентам.

ASCCC наблюдает за процессом пересмотра государственных минимальных квалификаций, которые принята Советом управляющих Калифорнии и опубликована канцелярией канцлера для муниципальных колледжей Калифорнии.На местном уровне районы могут устанавливать MQ, которые эквивалентны или превышают MQ штата. Районы не могут устанавливать MQ ниже чем государственные MQ.

Список местных минимальных квалификаций нашего колледжа:  Минимальные квалификации колледжа Эль-Камино.

Для минимальной квалификации штата: Минимальная квалификация Управления канцлера муниципального колледжа Калифорнии.

Информацию о пересмотре государственного минимума квалификации см. Список дисциплин.

Академические отделы, заинтересованные в пересмотре местных минимальных квалификаций для своих дисциплины следует связаться с президентом академического сената колледжа Эль-Камино.

Эквиваленты

Кандидаты, не имеющие точной степени или опыта, указанных в MQ, но обладающие квалификации, которые, по крайней мере, эквивалентны требуемым, могут применяться для эквивалентности.

Определение эквивалентности входит в компетенцию академического колледжа Эль-Камино. Сенат. Эквивалентность не предназначена для предоставления отказов из-за отсутствия необходимой квалификации. Ответственность за предоставление убедительных доказательств и документации лежит на заявителе. для притязания на эквивалентность на момент подачи заявки доказательства, которые являются столь же ясными и надежны, поскольку стенограммы колледжа представляются другими кандидатами.

Дополнительную информацию об эквивалентности можно найти в Административной процедуре 7211 Области обслуживания преподавателей, минимальные квалификации и эквиваленты.

Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии предоставляет полезные рекомендации для определение соответствия заявителей эквивалентности. Посетите Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии (ASCCC) или, в частности, ознакомьтесь со статьей «Развенчание мифов об эквивалентности.

 

FormsJeanne Clery Раскрытие информации о политике безопасности кампуса и Закон о статистике преступности в кампусе

В соответствии с раскрытием информации Жанны Клери о политике безопасности кампуса и кампуса Закон о статистике преступности, Колледж Эль-Камино опубликовал ежегодные отчеты о безопасности и все необходимые статистические данные, которые можно найти в Законе Клери.

Эти публикации включают криминальную статистику Клери за предыдущие три года, соответствующие к занятиям и мероприятиям колледжа Эль Камино, в дополнение к институциональной политике относительно безопасности кампуса.

Информация также доступна в печатном виде в вестибюле Департамента полиции и в некоторых местах на территории кампуса.По запросу Департамент полиции кампуса может предоставить или разослать по почте копии этой публикации. Свяжитесь с ними по телефону 310-660-3100.

 

Доступные вакансии — Карьера

Доступные вакансииD2022-04-08T13:05:52-04:00
Доступные вакансии

Государственный департамент США нанимает предприимчивых, адаптируемых, всесторонних специалистов по решению стратегических проблем из различных образовательных, географических и культурных опытом и взглядами, которые хотят внести свой вклад в наше глобальное общество.Если у вас есть желание жить и работать в любой стране мира, в том числе с нестабильным правительством или инфраструктурой, или и тем, и другим, и у вас есть возможность интегрироваться в культурно разнообразную среду, у нас есть возможность для вас.

Эти граждане США входят в состав иностранных и государственных служб, в которых есть более 30 различных карьерных путей, из которых можно выбирать.


Сотрудник дипломатической службы

Сотрудник дипломатической службы работает по одному из пяти направлений карьеры: консульская, экономическая, управленческая, политическая и общественная дипломатия.После того, как вы выбрали карьерный путь, следующим шагом будет регистрация на тест офицера дипломатической службы (FSOT).

Следующий FSOT теперь состоится в июне 2022 года. Пожалуйста, нажмите «Зарегистрироваться на FSOT», чтобы просмотреть последнюю информацию о том, когда вы можете зарегистрироваться и сдать тест.


Офицер службы безопасности дипломатической службы

Офицер службы безопасности дипломатической службы (SEO) являются членами группы дипломатической безопасности, которая защищает персонал, объекты и конфиденциальную информацию Государственного департамента от преступных действий, терроризма и технического шпионажа.Офицеры службы безопасности выполняют эту миссию в более чем 275 посольствах и консульствах США по всему миру, а также в офисах в столичном Вашингтоне, округ Колумбия, и в Форт-Лодердейле, Флорида. Заявки принимаются с 26 января по 26 апреля 2022 года.


Поставщик медицинских услуг

Наши сертифицированные семейные медсестры или помощники врачей оказывают первичную, неотложную и неотложную помощь государственным служащим США и соответствующим членам их семей за границей. Медицинские работники проводят около 80 процентов своей карьеры за границей, как правило, в суровых или отдаленных странах и переезжают каждые 2-4 года.Поставщики медицинских услуг ежегодно получают кредиты AMA PRA категории 1 в рамках программ CME, спонсируемых Департаментом штата. Заявки принимаются с 6 апреля 2022 г. по 26 апреля 2022 г.


Технический специалист по безопасности дипломатической службы

Технические специалисты по безопасности оказывают поддержку и помощь во всемирных программах технической безопасности, которые обеспечивают защиту объектов и персонала Государственного департамента США от технических шпионаж, террористические акты и преступность. Их работа невероятно разнообразна: они управляют проектами и людьми, поддерживают поездки высокопоставленных лиц, исследуют использование новых технологий, а также устанавливают, обслуживают и ремонтируют широкий спектр сложного технического оборудования для обеспечения безопасности.


Региональный специалист по английскому языку

Региональный специалист по английскому языку работает с посольствами и консульствами США над разработкой долгосрочных стратегических планов программ на английском языке. Они развивают устойчивые партнерские отношения со специалистами по английскому языку, поощряют их членство во взаимовыгодной глобальной сети, поддерживают их профессиональный рост и расширяют их возможности положительно влиять на жизнь своих студентов.


Специалист по управлению информацией

Специалисты по управлению информацией управляют и эксплуатируют всемирную инфраструктуру информационных технологий, включая локальные и глобальные компьютерные сети, телекоммуникационные системы, телефонные программы и программы UHF/VHF, а также службы дипломатической почты и почты.Первым шагом к тому, чтобы стать специалистом по управлению информацией, является заполнение онлайн-заявки путем регистрации для участия в тесте специалиста по управлению информацией (IMST).


Дипломатическая служба Специалист по управлению офисом

Специалисты по управлению офисом управляют, возглавляют и выполняют широкий спектр административных и оперативных вспомогательных функций для повышения эффективности и действенности организации.







































Pepfar Country Corenator

Country Countrator Pepfar ведет U.S. Правительственная межведомственная группа PEPFAR в указанной стране по разработке концепции, формулированию и рекомендации инициатив в ответ на эпидемию ВИЧ/СПИДа в указанной стране. Требуется степень магистра или выше в соответствующей профессиональной дисциплине, такой как государственная политика, общественное здравоохранение, деловое администрирование или других смежных областях.


В настоящее время мы не принимаем заявки на стипендии.

Требования к работе: каковы они?

Требования к работе — это навыки, опыт и качества, которые работодатель ожидает найти в кандидате, нанятом на должность.Работодатель считает эти квалификации необходимыми для удовлетворительной работы на этой должности.

Узнайте больше о требованиях к работе и получите примеры.

Каковы требования к работе?

В большинстве списков вакансий указаны требования, необходимые кандидатам для успешного выполнения работы. Они могут включать в себя определенные навыки, виды и количество опыта работы, личные качества, документы об образовании, профессиональные сертификаты, области знаний и другие квалификации.Эти требования помогают установить ожидания как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников, а также помогают гарантировать, что квалифицированные люди претендуют на должности.

Как работают требования к работе

Работодатели должны стараться быть как можно более конкретными при перечислении требований к работе, чтобы сократить количество соискателей. Это может помочь привлечь кандидатов, максимально подходящих для работы, и упростить процесс подачи заявок.

Кандидатам важно не торопиться, чтобы показать менеджеру по найму, что их квалификация соответствует требованиям для работы.Перед подачей заявления о приеме на работу кандидаты должны внимательно изучить требования к должности и указать как можно больше соответствующих квалификаций в своем заявлении о приеме на работу, сопроводительном письме и резюме.

Работодатели могут выбирать кандидатов, которые преуспели в одних ключевых областях, но не достигли успеха в других. Создавая список вакансий, работодатели представляют себе идеального кандидата, но могут никогда не найти человека, отвечающего всем их требованиям. Поэтому в процессе подачи заявки обязательно подчеркните квалификацию, которой вы обладаете.

Часто списки вакансий включают длинный список требований, некоторые из которых гораздо важнее для работы, чем другие. Кандидаты не обязательно должны соответствовать всем требованиям, чтобы их рассматривали на работу.

Например, чье-то образование близко подходит для работы, и у них есть работа, волонтерство, стажировка или опыт обучения, которые помогут подать заявку, тогда стоит потратить время на подачу заявки. Если это явно натянуто — работа требует докторской степени.D., например, а соискатель имеет только степень бакалавра — тогда это, скорее всего, будет пустой тратой времени.

Типы требований к работе

Общие типы требований к работе включают навыки, опыт и образование.

Навыки

Требования к навыкам могут включать как жесткие, так и мягкие навыки. Твердые навыки — это, как правило, обучаемые, измеримые способности, такие как способность использовать определенные программы, анализировать данные, кодировать, проводить кампании в социальных сетях и брать кровь.Мягкие навыки обычно относятся к чертам, которые трудно поддаются количественной оценке, таким как критическое мышление, активное слушание, творческое решение проблем и эффективное общение.

В требованиях

может также упоминаться сочетание навыков и базы знаний, которую ищет работодатель, например, применение конструкций машиностроения к энергетическим системам.

Опыт

Требования к опыту обычно относятся к времени в определенной области или роли, связанной с должностью.Они могут также включать работу с определенным населением или в определенной отрасли или секторе занятости. Например, фирме, желающей нанять бухгалтера младшего уровня, может потребоваться трехлетний опыт работы бухгалтером в финансовом учреждении.

Требования к образованию

Некоторые должности требуют от соискателей определенного уровня образования. Например, для работы может потребоваться диплом средней школы, диплом колледжа или ученая степень. В некоторых случаях соответствующий опыт работы, известный как эквивалентный опыт, может заменить некоторые или все требования к образованию.

Ключевые выводы

  • Требования к работе включают в себя навыки, образование и опыт, которые работодатели ожидают от нанимаемых ими сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.