Работа удаленно для мам в декрете: Вакансии В декрете удаленно

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний.Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

• «Инна Тур»;
• «Согласие»;
• «Библио Глобус»;
• МТС-Банк;
• Tez Tour;
• «Пегас Туристик»;
• «Ренессанс страхование»;
• ОТП Банк;
• «Ингосстрах»;
• Brisco;
• «АльфаСтрахование»;
• «Цюрих»;
• Пробизнесбанк;
• «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др., вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

• обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
• питаться полезнее домашней едой;
• вы избежите лишних переживаний, нервных срывов. Особенно это важно на период кормления грудью; 
• вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
• переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
• Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

Работа в декрете на дому. Как зарабатывать в отпуске по уходу за ребенком

Многие женщины, находясь в декрете, вынуждены выходить на работу еще до окончания отпуска по уходу за ребенком. Причиной тому почти во всех случаях являются материальные проблемы, поскольку многие родители в декрете ощущают нехватку денег, поэтому и задумываются о дополнительном заработке. В тот момент, когда новоиспеченная мама начинает искать работу, такой процесс кажется проблемным и крайне сложным, ведь какую подработку можно найти в декрете, когда ты фактически привязана к маленькому ребенку? Важно отметить, что дополнительный заработок в декретном отпуске вполне реален, но пока ребенок маленький, реализовать себя и заработать дополнительные деньги можно только работая на дому. Для того, чтобы упростить вам поиск работы (подработки) и структурировать всю имеющеюся информацию, в этой статье мы собрали возможности хорошо заработать в декрете.

Наиболее популярными видами заработка для молодых мамочек в декрете являются следующие:

1. Мир хендмейда и домашнее творчество — дополнительный заработок в декрете. Для тех, у кого “руки из того места”, для творческих и способных, креативных и активных мам, декрет — отличная возможность проявить себя в сфере хендмейда. Те, кто создает сувениры, бижутерию, мягкие игрушки, варит мыло, изготавливает свечи или вяжет, могут производить продукцию не только в свое удовольствие, но и в целях заработка. Как правило, такие товары покупают люди с разным уровнем достатка, и популярностью продукция пользуется благодаря своей уникальности и оригинальности. Подарки ручной работы и сувенирную продукцию достаточно тяжело встретить на полках магазина, поэтому спрос обязательно будет. Для того, чтобы начать свой мини-бизнес, достаточно будет вложиться в материалы, из которых вы планируете создавать продукцию для продажи. Величина потраченных расходов зависит только от того, что вы будете производить. Естественно, чем дороже материалы, приспособленное индивидуальное оборудование и необходимые инструменты, тем больше вложений потребуется. Но при этом и себестоимость продукта будет выше. Отметим, что такой вид заработка не стоит недооценивать, ведь ручная работа всегда ценилась и ценится куда выше, чем машинная или автоматизированная. Кроме того, покупают такие продукты люди разных социальных классов и уровней достатка, ведь подарок, сделанный вручную, всегда будет смотреться дорого и изысканно. Выбирая такой тип заработка, сразу стоит подумать о том, как вы будете рекламировать свою продукцию. Ведь рейтинговость и спрос на вещи зависит от того, как преподнести его потребителю. В рекламе своих изделий вы должны ненавязчиво рассказать потребителям, почему они должны это купить, и почему именно у вас.
2. Кулинария — отличная подработка в декрете на дому. Строить бизнес на приготовлении кулинарных шедевров — идеальная идея подработки в декрете для тех мам, которые любят и умеют хорошо готовить. Как только вы определились с тем, в какой области будете практиковать кулинарию, закупайте оборудование и необходимые продукты. Отметим, что направлений кулинарного бизнеса сегодня огромное количество: можно печь торты или пирожные, готовить комплексные обеды или делать дизайнерские пряники. Все это будет востребовано в любом случае, бизнес на питании пользуется популярностью, поскольку потребность человека в еде постоянна, в каких бы условиях он не находился. Например, большинство офисных работников не устраивает питание в столовой или вредные фастфуды, где еду готовят в весьма сомнительных условиях. Поэтому они с удовольствием готовы заказывать вашу домашнюю еду на работу.
3. SMM — хорошая идея работы в декрете на дому. Такая работа идеально подойдет мамочке в декрете, которая любит сидеть в социальных сетях, проводит там много времени, следит за современными тенденциями в продвижениях, и знает, какие посты привлекают аудиторию. В таком случае смело предлагайте свои услуги smm-менеджера, ведь они сегодня широко востребованы и хорошо оплачиваются.
4. Блоггинг: как заработать в интернете сидя в декрете? Если вы общаетесь с аудиторией при помощи каналов связи в социальных сетях, умеете привлечь и удержать аудиторию, то следует переходить на новый уровень, который приносил бы вам доход — блоггерство. Сегодня существуют различные методы монетизации блога, поскольку такое явление в современном мире весьма популярно и очень хорошо оплачивается.
5. Как маме в декрете заработать в интернете? — Дропшиппинг! В такой деятельности работник получает процент от продаж за то, что выступает в качестве посредника между производителем товара и покупателем.
6. Графический дизайн — отличный заработок в декретном отпуске без вложений. Под понятием графического дизайна подразумевается создание макетов, визиток, логотипов. Для такой работы необходимо овладеть графическим редактором, но не стоит пугаться, ведь это не так уж и сложно. Тем более в интернете сегодня есть масса обучающих программ на эту тему.
7. Репетиторство. Если вы хорошо владеете определенной дисциплиной, то без проблем можете делиться этими знаниями и получать за это деньги. Особенно весомым плюсом будет знание хотя бы одного иностранного языка.
8. Инфобизнес. Такое явление подразумевает собой видео-уроки, вебинары и семинары. В таком случае, если у вас есть ценный, и, желательно, уникальный опыт то вы можете поделиться им с потенциальной аудиторией за неплохие деньги.
9. Фриланс — заработок для мам в декрете без вложений. Если вы ищите работу на дому в декретном отпуске, то такой вариант наиболее удобный. Фриланс — это разновидность удаленной работы, которая позволяет человеку организовать комфортный и быстрый заработок, при этом не нарушая свой привычный график, и выполняя проектную работу. Если вы определились с разновидностью удаленной работы, которой хотели бы заниматься, то следующий шаг — поиск биржи фриланса и регистрация там. Чаще всего, если вы мама в декрете и ищите работу фрилансера, так уж случается, что опыта нет. Но это не проблема, ведь новички могут осилить рерайтинг, копирайтинг, контент-менеджмент, а также веб-дизайн. Саму специальность копирайтера (работы с текстами) может осилить любой человек, который хорошо владеет языком, грамматическими правилами, и имеет огромное желание работать, развиваться и зарабатывать деньги в данной отрасли. Если говорить о программировании или веб-дизайне, то такие виды работы предполагают наличие определенных знаний. Фриланс на сегодня привлекает миллионы людей по всему миру, ведь он позволяет зарабатывать деньги, не выходя из дома. И с каждым днем количество фрилансеров растет. Профессия фрилансера все больше и больше становится популярной в связи тем, что количество разнообразных сайтов стремительно растет, а их нужно наполнять и раскручивать. К тому же, фриланс более популярен среди мамочек в декрете, так как он позволяет продолжать женщине развиваться как личность даже после сложного периода в ее жизни — родов. Поэтому декрет не должен становиться помехой, а наоборот — должен способствовать открытию новых граней личности.

Преимущества удаленной работы для мам в декрете

Как мама в декрете зарабатывает в интернете? Очень просто. Интернет-биржа Автор24 предлагает мамам в декретном отпуске легкую и надежную возможность быстрого заработка денежных средств – выполнение заказов от клиентов по вашей специализации. И такая работа популярна среди декретниц потому, что во время беременности и после родов врачи рекомендуют не прибегать к физическим нагрузкам. Таким образом, именно работа за компьютером становится идеальным вариантом подработки. Кроме того, такая работа обеспечивает еще одно важное условие — исключение негативных факторов.

Среди преимуществ заработка в интернете для мам в декрете мы решили выделить для вас следующие:

• прямое воздействие с клиентом;
• исключение посредников;
• работа исключительно на себя;
• самостоятельное планирование графика и распределение времени;
• отсутствие давления со стороны работодателя;
• комфорт, возможность работать с дома;
• экономия, которая проявляется в отсутствии затрат на транспорт, обеды и так далее;
• самостоятельный подбор заказчиков и выбор заказов;
• нормированный график;
• уровень вашего заработка напрямую зависит от вас.

Учитывая все эти характеристики удаленной работы и/или фриланса, такой дополнительный заработок для мам в декрете является наиболее удачным и правильным выбором.

Как найти подработку в декрете через интернет

Сегодня для начинающих и опытных фрилансеров создано огромное количество бирж в интернете, которые позволяют:

• обеспечить фрилансеров работой;
• обеспечить потребность заказчиков в исполнителях.

Одной из таких бирж является Автор24, которая предоставляет дополнительный заработок для женщин в декрете, и приглашает их в свой коллектив. Почему лучше работать именно с нами? Для предоставления максимально выгодных и комфортных условий нашим фрилансерам интернет-биржа Автор24 значительно оптимизировала свой рабочий процесс. Огромное количество заказов, регулярное поступление новых проектов, грамотное распределение объемов работы и умение ценить каждого фрилансера — это привлекает на Автор24 новых исполнителей, позволяя каждому из них найти работу для себя. Сайт предоставляет услуги на рынке фриланса с 2012 года и за это время мы успели добиться и выработать такие преимущества:

• прямое сотрудничество авторов с клиентами, избегая посредников;
• максимально удобный способ вывести заработанные денежные средства со своего виртуального счета;
• гарантии на выплату оговоренной суммы после выполнения заказа;
• свободный график работы;
• оценка стоимости вашей работы достаточно высокая, что позволяет ценить каждого автора и платить ему согласно его же качества выполнения работы.

Таким образом, при добросовестном отношении к выполнению заказов вы получите ряд дополнительных возможностей на нашей бирже фриланса, которые помогут вам получить отличный заработок.

Заработок в интернете для мам: начинаем сотрудничество с Автор24

Перед тем, как приступить к выполнению заданий и начать зарабатывать, каждому фрилансеру необходимо пройти так называемую аккредитацию, которая подтверждает наличие у вас определенных знаний, квалификации и проверяет готовность к деятельности. Это позволяет заказчику удостовериться в качестве предоставляемых вами услуг. Итак, поэтапно:

1. Для начала вам необходимо зарегистрироваться на сайте Автор24 в качестве автора, при этом стоит указать направление вашей специализации. Это поможет сразу определить вас в ту сферу, в которой вы сможете продуктивно работать.
2. Второй этап — прохождение аккредитации. Здесь нужно подтвердить личность и степень специализации (фотография диплома и прочее).
3. Подождать проверки данных администрацией; обычно это не занимает много времени.
4. После принятия вас в число фрилансеров портала, необходимо указать в профиле информацию о себе.
5. Можете приступать к заказам. Найти их можно в определенных разделах, которые соответствуют вашей специализации.
6. Если вы нашли тему, которая вам понравилась, и вы готовы взяться за ее выполнение, оставьте отклик.
7. Если клиент выбрал вас в качестве исполнителя, то на почту, указанную при регистрации, приходит уведомление.
8. По приходу уведомления вам необходимо связаться с заказчиком и договориться с ним об условиях работы, уточнить все детали и нюансы.
9. Можно приступить к выполнению заказа.

Главная цель биржи фриланса Автор24 — показать, что заработок в декрете на дому без вложений — это вполне реальное явление в наших условиях. Если вы ищите, какую подработку можно найти женщине в декрете, то мы всегда рады рассмотреть предложения о сотрудничестве от специалистов в любой сфере и в любом направлении.

Многие мамы сегодня выбирают в качестве основного заработка или подработки именно фриланс. И причин для этого более чем достаточно.

Во-первых, вы можете осуществлять свою деятельность и получать за нее деньги для семьи, без отрыва от кормлений и смены памперсов.

Вторая и еще одна очень важная позиция — возможность работать в любом месте и в любое время. Именно в этом пункте заключается главное преимущество фриланса. Ведь мамам в декрете очень важна возможность распределять свое время исходя из индивидуальных потребностей по уходу за ребенком. А удаленная работа не только приносит хороший заработок, но и позволяет все время развиваться, узнавать что-то новое, знакомиться с новыми людьми. Быть мамой-фрилансером достаточно непросто, но весьма интересно и современно. И главный плюс работы во время декрета заключается в том, что женщина не теряет профессиональных навыков и времени.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

• грамотный текст защиты
• положительная рецензия на диплом
• уверенные ответы на вопросы комиссии

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Во введении к курсовой необходимо указывать много важных моментов. Один из них – методология. От студента требуется указать, какими методами он будет пользоваться при исследовании темы. Это не самая простая задача, и зачастую студенты не могут сами справиться с этой задачей. В этом случае можно обратиться к нам. Наши специалисты напишут вам работу любой сложности, а цену вы сможете обговорить с ними лично.

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

• Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
• Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
• Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
• Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
• Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
• Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

• Время. Не стоит забывать, что студентов много, а комиссия одна. Поэтому время на защитную речь регламентировано и составляет от 5 до 7 минут. При этом следует помнить о времени, которое уйдет на вопросы комиссии.
• Интонация. Где как ни на защите диплома важно расположить к себе слушателей? Поэтому читать речь лучше не монотонно, делая акценты интонацией.
• Стиль. При изложении речи следует помнить, что главная цель — это понимание со стороны комиссии. Поэтому не стоит слишком “умничать”, однако переходить на разговорную речь тоже нельзя. В этом вопросе нужно соблюдать золотую середину.
• Местоимения. Как и в самом дипломе, на защите важно помнить, что хоть автор диплома четко прописан, истинных владельцев знаний, отраженных в работе очень много (авторы всех источников, на которые опирался студент плюс научный руководитель), поэтому местоимения первого лица здесь не уместны.
• Вопросы. После окончания речи неизбежно последуют вопросы от комиссии, и к ним нужно быть готовым. Предполагаемые вопросы нужно записывать по ходу написания диплома, проработать все вопросы, возникшие на предзащите, а также можно посмотреть вопросы в конце глав из учебников по данной теме.
• Предзащита. В таком вопросе, как защита диплома, лучше не быть самонадеянным и пренебрегать предзащитой. На ней можно потренироваться произносить речь и записать возможные вопросы слушателей. Это позволит более уверенно чувствовать себя на официальной защите.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Удаленная работа для мам в декрете: как найти вакансии

Удаленная работа для мам в декрете не так сложна, как кажется на первый взгляд – даже без опыта можно найти небольшую подработку, чтобы немного подзаработать и начать осваивать новые умения. Попробуем?

Можно ли устроиться маме в декрете

Работа удаленно без опыта для мам в декрете – не миф, а реальность! Действительно можно подыскать вакансию с небольшим заработком, чтобы не скучать, сидя дома, начать осваивать новую профессию и получать свои деньги.

В этом обзоре мы расскажем о легальных и доступных способах заработка мамам в декрете – но сразу оговоримся, не рассчитывайте на огромную прибыль в первый же месяц работы. Возможно, придется долго идти к приемлемому уровню зарплаты и количеству заказчиков.

Мама на удаленке может начать развиваться в новой сфере деятельности (возможно, потом это вырастет в нечто большее) или просто искать несложную подработку. Решать вам, мы же расскажем о доступных профессиях для мам в декрете и поможем отыскать свою вакансию.

Обратите внимание! В статье не будет удаленной работы для мам в декрете, связанной с сетевым маркетингом (компании, работающие по типу «Орифлейм» или «Амвэй»). Только нормальные варианты трудоустройства, без многоуровневой системы продаж. Напомним и предостережем – если у вас просят деньги за регистрацию или обучение, стоит отказаться от подобных вакансий и предложений.

Удаленная работа для мам в декрете – буквально панацея, ведь можно не выпадать из карьерной и общественной жизни, даже находясь дома. Какие варианты профессий можно попробовать освоить за время вынужденного удаления из офиса?

Варианты трудоустройства

Удаленная работа для мам в декрете имеет определенные плюсы – вы не теряете квалификацию, продолжаете чувствовать себя востребованным и нужным человеком, не выпадаете из общественной жизни. Наконец, делаете что-то для себя – что очень сложно осуществить, когда на руках маленький ребенок.

Именно ради этих плюсов стоит поискать работу на удаленке для мам в декрете. Прежде чем отправляться искать вакансии, стоит здраво оценить, что вы можете и умеете. Систематизируйте свои навыки, вспомните о компетенциях. Простой пример – если вы всегда любили и умели рисовать, стоит задуматься о возможной карьере иллюстратора. При этом глупо браться за графический планшет, если вы не имеете даже базовых знаний о композиции и светотени.

Работа на удаленке для мам в декрете может быть разной – опираясь на собственные знания и опыт (а также склонности и таланты), вы можете выбрать один из вариантов.

• Рерайтер и копирайтер. В первом случае – переписывание текстов, во втором – создание уникальных материалов, очень популярные профессии с низким порогом входа и большим количеством заказов. Будьте готовы к тому, что на старте зарплата очень низкая, придется нарабатывать опыт и создавать портфолио.
• Корректор и редактор. Человек, отлично знающий русский язык и умеющий вносить правки в тексты так, чтобы они становились лучше. Этот вариант трудоустройства подходит опытным райтерам или людям с филологическим образованием.
• Транскрибатор. Специалист, занимающийся расшифровкой аудио- и видеозаписей, переводящий звук в текст, расписывающий тайм-коды. Это несложная деятельность, которая по плечу каждому – таких вакансий достаточно много, оплачиваются низко.
• Контент-менеджер. Занимается формированием контент-стратегии, планирует выход материалов, создает контент-план и находит исполнителей – дизайнеров, копирайтеров и др. В небольших компаниях или социальных сетях, зачастую, под контент-менеджером понимается человек, наполняющий страницу постами, самостоятельно пишущий тексты и отвечающий на комментарии.
• SMM-менеджер. Достаточно серьезная полноценная профессия, предполагающая продвижение товаров и услуг в интернете. Справится тот, кто ранее работал маркетологом и хорошо разбирается в принципах организации продвижения в сети. Нужно вести страницы, разрабатывать стратегию продвижения, стимулировать активность подписчиков и многое другое.
• SEO-оптимизатор. Еще одна полноценная специальность – это человек, чья задача заключается во внутренней и внешней оптимизации сайта под поисковые запросы. Нужно многое знать и уметь.
• Таргетолог и директолог. Это две разные профессии, таргетолог занимается настройкой и ведением рекламных кампаний в социальных сетях, директолог (контекстолог) же работает с контекстной рекламой в Яндекс Директе и Google Adwords. Требуются специальные знания, но обучиться может каждый, эти специальности достаточно востребованы.
• Репетитор. Этот вариант трудоустройства мамы на удаленке в декрете подходит тем, кто может предложить свои услуги по обучению. Как вы понимаете, далеко не каждый человек способен научить взрослого или ребенка чему-то новому. Ранее работали учителем или имеете педагогическое образование? На пять с плюсом знаете сложный и редкий предмет? Стоит попробовать. Занятия сейчас можно вести в Скайпе, без визитов к ученикам.
• Написание студенческих работ. Этот вариант подходит тем, кто неплохо разбирается в определенных темах – можно попробовать свои силы в написании контрольных, рефератов и других работ. Очень востребованный труд!
• Модератор. Специальность, не требующая квалификации – нужно проверять соответствие публикуемого контента правилам сайта и модерировать поведение пользователей. Проще говоря – отправлять в бан нарушителей, стирать злостные комментарии. Работа монотонная, но можно поработать в крупной компании – таких спецов часто ищут в Яндексе или Авито.
• Специалист call-центра. Очень популярная удаленка для мам в декрете – можно работать несколько часов в день, не нужно соответствующее образование. Главное – быть достаточно коммуникабельным человеком и запомнить правила компании, в которую вы трудоустроитесь. Простой пример: когда вы звоните в банк узнать о правилах выдачи карты, вам отвечает именно специалист колл-центра. Придется приобрести гарнитуру, выделенная связь обычно предоставляется.
• Менеджер по продажам/ телемаркетолог. Низшее звено отдела продаж – это лидогенератор. Проще говоря, человек, который прозванивает собранную базу потенциальных клиентов и рассказывает об услугах. Каждый из нас получал такие звонки – из салонов, банков, клиник… Работа несложная, но требует стрессоустойчивости и наличия нескольких свободных часов в день в декрете.
• Рекрутер. Если ранее вы трудились эйчаром, можете рассчитывать на фриланс в качестве сотрудника, закрывающего вакансии. Если опыта работы в данной сфере у вас немного (или нет совсем, но есть в смежных), придется довольствоваться массовым рекрутингом – это обзвон кандидатов с ХХ.ру и работа.ру, поиск множества резюме… Работа достаточно рутинная.
• Ретушер. Вот чем еще может заняться мама на удаленке – фото! Нужны достаточно обширные знания Фотошопа и иных фоторедакторов, чтобы уметь обрабатывать снимки качественно.
• Дизайнер. Процесс развития в этой профессиональной области достаточно длительный, но если у вас есть время – обучитесь новому и начинайте творить. Дизайнеры бывают разными, предварительно изучите этот вопрос.
• Администратор интернет-магазина. Административная работа заключается в консультировании клиентов, оформлении заявок на покупку, иногда ведения админки сайта – это несложно, уровень оплаты средний.

Разумеется, это не полный список удаленных профессий для мам в декрете – встречаются и другие варианты, стоит начать искать. В некоторых случаях постоянный работодатель сам идет навстречу и дает возможность подзаработать в декрете на официальном месте работы (касается тех, кто может выполнять трудовую функцию без появления в офисе).

Намеренно не выделяем в качестве удаленной работа на дому для мам в декрете ведение собственного блога (или видеоблога). Это сложный процесс, требующий длительного развития и вложения большого количества времени и усилий. Получить моментальный заработок не получится, до момента появления рекламодателей пройдет достаточно большое количество времени.

Также отдельно стоит сказать о продаже изделий собственного изготовления мамам в декрете удаленно. Если вы хорошо вяжете, шьете, печете красивые и вкусные торты (список можно продолжать бесконечно), есть отличный вариант создать отдельную страничку в социальной сети и начать продвигать свои товары.

А теперь переходим к самому интересному – теоретическое направление движения выбрано, как найти работа на удаленке маме в декрете и не ошибиться?

Советы: как найти работу в декрете

Некоторые профессии просто не освоить без прохождения специальных курсов (например, от Нетологии или Skillbox). Зато в дальнейшем они могут стать вашей основной работой.

Давайте обсудим, где искать вакансии удаленной работы для мам в декрете. Скорее всего, крупные сайты (все те же ХХ.ру и работа.ру) стоит исключить. Обратите внимание на такие площадки, как Авито и Юла.

Не стоит забывать о специальных биржах! Выделяем универсальные:

• Kwork.ru
• FL.ru
• Topfreelancer.com
• Freelance.ru
• Яндекс.Услуги
• work-zilla.com
• moguza.ru
• freelancejob.ru
• weblancer.net

Для райтеров, копирайтеров и авторов:

• etxt.ru
• textsale.ru
• copylancer.ru
• qcomment.ru
• textbroker.ru
• contentmonster.ru

Студенческие работы:

• Автор24
• Studwork
• Всё сдал!
• Напишем
• StudLance

Удаленная работа для мам с детьми вполне реальна – главное, захотеть. Если вы планируете поддерживать свои рабочие навыки на должном уровне, хотите стабильности, самостоятельного заработка, то отправляйтесь искать вакансии! Вам должно повезти.

Объявления | ИТ, Интернет, Телеком

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

22.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

22.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

22.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

22.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Вакансии / ИТ, Интернет, Телеком

21.07.2021

Реально ли маме в декрете работать удаленно

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить что-то важное! Однако у работы в декрете есть свои особенности, о которых мы сегодня поговорим.

Как работать удаленно в декрете

Я лично знаю около 30 мам, которые успешно совмещают удаленную работу и воспитание детей. Так что нет ничего невозможного, было бы желание! Конечно, бросаться искать работу в сети на следующий день после родов не стоит. 🙂 Дайте себе время (хотя бы месяц) приспособиться к новому, неизвестному стилю жизни.

Предлагаю вашему вниманию 3 способа работать удаленно в декрете.

Работа по графику

Работать по графику получится в том случае, если малыш уже ходит в садик. Тогда вы точно знаете, когда будет свободное время для работы и можете согласовать его с начальником.

Если же у вас совсем грудничок, графики не для вас. Вы уже наверняка поняли, что распорядок дня малыша — понятие относительное. Каждый кроха живет в своем ритме: если сегодня вы смогли быть онлайн в 12:00 и приступить к работе, то это не значит, что завтра вы будете свободны в это же время. В этой ситуации вам подойдет следующий вариант.

Мелкая подработка

В эту категорию я отнесла постоянную работу (на одного-двух заказчиков), часто однотипную, которая занимает немного времени и не имеет привязки к определенному часу выполнения. Чтобы было понятнее, это может быть:

• размещение объявлений;
• размещение статей/видео/фотографий в блог;
• проверка актуальности ассортимента интернет-магазина;
• ответы на комментарии в соцсетях;
• размещение рекламы в пабликах;
• размещение комментариев, отзывов (можно использовать биржу QComment.)

Оплата за такую работу небольшая (1,5-3 тыс/месяц), но и времени будет занимать 1-2 часа/день. Для начала вполне неплохо!

Фриланс

Берите несрочные заказы на фриланс-биржах, чтобы в случае форс-мажора было время выполнить работу. На чем можно заработать? Копирайтинг, дизайн, переводы — выбирайте занятие по душе и берите заказы!

Подборка интернет-профессий с подробным разбором каждой есть в этом посте.

Если вы мама в декрете и успешно работаете через интернет, поделитесь своим опытом в комментариях! Уверена, ваш опыт будет полезен многим!

С уважением, Казакова Екатерина

Как искать работу, когда вы еще в декретном отпуске| rabota.by

Не так давно писали, что женщины все меньше рожают детей в том числе потому, что современным мамам сложно совмещать детей и работу. 3 года в отпуске по уходу за ребенком выбивают из колеи, делают женщину более финансово зависимой и неустойчивой, что сказывается, как на психологическом настрое, так и на карьерных перспективах. И все чаще женщины задумываются о подработке или выходе на полноценную работу, будучи еще «декретницей». Как искать работу? Как выбирать вид деятельности? И как совмещать с родительством, особенно, если отсутствует помощь близких? На эти и другие вопросы мы попробуем дать ответ вместе с консультантом по карьере, преподавателем БГУ и молодой мамой Анной Науменко.

В какой-то момент вы поняли, что устали от чисто материнских и бытовых дел и хотите поработать. Для начала нужно определиться с мотивом и четко обозначить для себя ответ на вопрос «почему я ищу работу?». На первый взгляд, кажется, что мотивов немного, но на самом деле, их не меньше семи (а может и больше).

1. Деньги. Тут все понятно – если доход у семьи небольшой или женщина воспитывает ребенка одна, то выбор работать или нет вообще не стоит.
2. Внешний спрос. Бывает, что компании/бренды/рекрутеры/коллеги сами выходят на связь и просят молодую мать поработать над какими-то задачами или проектами с разной степенью вовлеченности.
3. Желание не упускать время. Потребности в деньгах может не быть, свободного времени и желания не терять квалификацию может быть много.
4. Собственный бизнес/фриланс/консалт. Случай, когда остановка принесет вред деятельности, а ответственность за работу слишком высока и сильнее, чем все остальное.

Задание. Подумайте и определите свой мотив для выхода на работу:

Вы сомневаетесь, что работодателям нужны мамы с младенцами? Они нужны! Хотя бы потому, что молодые родители жаждут вернуться к работе, полны сил самореализовываться и у них уже есть определенный опыт в прошлом, в отличие от студентов, например.

Правила мониторинга. Если у вас есть время, свободное от заботы о ребенке и домашних дел, и вы можете уделить несколько минут на соцсети, онлайн-шоппинг, то попробуйте вести еженедельный мониторинг рынка вакансий. Это можно делать даже с помощью мобильного приложения РАБОТА.TUT.BY, которое позволяет подписаться на рассылку вакансий, подходящих под ваше резюме. Это важно делать не только тем, кто в активном поиске, но в целом, чтобы видеть динамику вашей отрасли, какие новые позиции появляются, какие навыки востребованы у работодателей, какую оплату труда предлагает рынок в текущий момент. Эти факты необходимо фиксировать в голове или в отдельном файле, главное, что это поможет вам более рационально оценивать свою текущую или желаемую позицию и перспективы. Ведь когда-то отпуск по уходу за ребенком закончится, и вы вернетесь.

Обращайте внимание на удаленную работу, гибкий график, но и смотрите вакансии с полной занятостью. Смотрите, как часто появляются такие вакансии, как быстро пропадают (значит нашли человека), насколько надежен работодатель (сколько лет ведет деятельность, какой штат и так далее).

Это необходимо, чтобы видеть перспективы сферы или компании, понять какой вид занятости для вас предпочтительнее, сколько времени вы можете уделять сейчас, сколько через полгода и год.

Задание. Определите ТОП-3 сферы для себя. Опишите сферу, в которой вы хотите развиваться, если сфера не одна – то указать несколько и проранжировать по степени значимости.

Когда вы решили найти подработку, то можете столкнуться с тем, что какие-то знания или навыки вам нужно подтянуть. Мир стремительно меняется и даже год паузы может обнажить потерю навыка настраивать рекламу в соцсетях или неактуальность знания законодательства. Даже если вы не планируете выходить на полный день буквально завтра, то подготовка к потенциальной работе вам необходима. Декрет может быть хорошим временем, чтобы подтянуть знания и делать это можно, не выходя из дома, благодаря интернету. В современном мире мы потребляем контент (читаем, учимся и даже работаем) нелинейно, параллельно другим делам, иногда непоследовательно. Это нужно принять как данность, и просто адаптироваться к этому.

Чему учиться? Два варианта: тому, что относится к конкретной профессии (твердые навыки) – значит расширение вашей профессиональной компетентности, по сути то, за что вам платят деньги; тому, что считается надпрофессиональными навыками (гибкие навыки) – работа в команде, коммуникативная компетентность, переговоры, эмоциональный интеллект и т.д.

Как выбирать курсы? Выбирайте курсы, в которых есть возможность иметь доступ с разных платформ: в браузере на компьютере, приложениях с планшета или смартфона. То есть, если вы записываетесь на онлайн-курс, самообучаетесь и т.д. имейте в виду, что эти знания должны быть доступны со всех устройств и в любом месте, где бы вы не находились. Появилась масса бот-курсов, которые доступны через мессенджеры, электронную почту. Обязательно читайте отзывы и сравнивайте конкурентов в образовательном сегменте. Выбирайте те критерии, которые для вас будут приоритетными: нефиксированное время обучения (в любое время есть доступ к видео или заданиям), стоимость, длительность, качество материала (может подтверждаться сертификатами, количеством обучающихся).

Как учиться? Условия для обучения у мам в декрете специфические: во время сна ребенка, либо небольшие промежутки времени, во время которых можно учиться. В таких обстоятельствах можно качественно усвоить только микродозы контента (5-30 минут). Будьте готовы к тому, что какой-то курс будет длительностью в 3 месяца, хотя его реально пройти и за выходные, но где вы будете сосредоточенно и дозированно получать знания и успевать их отрабатывать на практике.

Вот вы поняли для себя, какая у вас мотивация, какая сфера вам ближе и удобнее в данный момент, промониторили рынок вакансий, подтянули необходимые знания и, наконец, пришла пора смахнуть пыль с вашего резюме и начать целенаправленный поиск работодателя. Что нужно делать?

Обновите резюме. Дополните строчки, обновите даты, расширьте список задач, которые вы выполняли на последнем месте работы.

Создайте несколько резюме. Для разных вакансий (например, вы ищите одновременно «интернет-маркетолог на удаленке» и «копирайтер») создавайте отдельные резюме. На сайте rabota.tut.by одновременно можно создать до 5 резюме. Но если вы не хотите создавать его заново, уже созданное резюме можно дублировать, есть соответствующая кнопка. Указывайте в названии вашего резюме именно ту позицию, которая обозначена в вакансии, на которую вы хотите откликнуться. Подробнее, как составить резюме на rabota.tut.by читайте здесь .

Сопроводите текстом резюме. Откликаясь на вакансии, не игнорируйте графу «Сопроводительное письмо», обязательно напишите в нем, почему вы заинтересовались и как можете быть полезным компании на данной позиции. Во-первых, у тех, кто сопровождает отклик таким письмом, больше шансов быть замеченным, во-вторых, это отличная возможность – показать себя в выгодном свете – рассказать о сильных сторонах, упомянуть важный предыдущий опыт.

Откликаясь на вакансии с гибким графиком или удаленной работой, будьте готовы к тому, что конкуренция может быть высокой, так как на удаленную работу могут претендовать студенты.

На собеседовании желательно уведомлять о том, что вы еще в декретном отпуске. Сложно спрогнозировать, как относятся к декретницам в конкретной компании, но утаивание, в любом случае, может повлиять отрицательно.

На собеседовании у вас могут спросить, почему вы решили выйти раньше, сможете ли вы совмещать работу с заботой о ребенке, кто будет смотреть за малышом, когда она заболеет, как долго вы планируете работать, проходили ли вы какое-либо обучение, пока была пауза. Ответы на эти вопросы необходимо подготовить перед собеседованием.

Задание. Создайте резюме на сайте rabota.tut.by, дополните блоки в уже имеющимся резюме, изучите рынок и попробуйте откликнуться на вакансии, сопроводив отклик письмом.

Спешить с выходом на работу. Вы почувствовали желание и силы поработать во время декрета, но поспешили с поиском и нашли неподходящее место, где оказался неудобный график, например. В случае работы во время декрета лучше хорошо взвесить все риски и оценить все условия работы и не спешить с решением.

Отсутствие подготовки членов семьи. Лучше подготовить заранее всех близких к тому, что вы собираетесь выходить на работу либо брать подработку: обсудить, кто будет заботиться о ребенке в ваше отсутствие или в случае болезни, объяснить ребенку, что “мама идет работать, что такое работа, где и так далее”, объяснить важность этого действия близким – супругу, родителям и другим заинтересованным людям. В случае, если у вас нет помощи со стороны близких – нужно позаботиться об устройстве ребенка в ясли-сад или поискать няню на часы (либо знакомых, которые могли бы хотя бы изредка оставаться с ребенком).

Спонтанный поиск, неупорядочные отклики, отсутствие плана. Ваш поиск стихийный либо отклики на вакансии неосознанные, без должной оценки задач, специфики компании. Вас зовут на собеседования, вы тратите время, но по итогу не выходите на работу, так как недостаточно рационально и осознанно оценили работу. Лучше все-таки начать поиски заранее, посмотреть, что предлагает рынок и какие навыки, условия содержатся в вакансии и только потом откликаться своим резюме. Еще лучше создать план поиска.

Завышенные ожидания, несоразмерность потраченного времени и получаемого результата. Вы изначально подошли к поиску и выходу на работу с завышенными ожиданиями – планировали зарабатывать больше, планировали, что ребенок болеть не будет и будет легко вас отпускать на работу, планировали, что у вас будет хватать времени на все дела. Однако реальность оказалась такой – получаемый финансовый результат никак не соответствует потраченным усилиям и времени. Лучше сделать паузу и еще раз пересмотреть свои мотивы, составить план, подготовить близких или просто подождать более подходящих условий или возраста ребенка.

Самый важный вопрос – это имеет ли значение, какая сумма пособия вам выплачивается. Если денежный вопрос стоит не остро и вам неважно, полное пособие вам выплачивается или половина, то вы можете искать любую работу. Однако, если для вас важно сохранить всю сумму пособия, то в поисках обращайте внимание на нюансы юридического оформления. Важно, чтобы работодатель предлагал официальное оформление, а вы имели гарантии.

Пособие сохраняется полностью	Половина пособия
Работа по трудовому договору на 0,5 ставки и меньше.	Работа по трудовому договору более, чем на 0,5 ставки
Работа на дому у одного нанимателя	Работа на дому у двух и более нанимателей
Получение дохода по иным (не перечисленным в строке напротив) гражданско-правовым договорам (напр. сдача в аренду автомобиля)	Работа по договору подряда, по договору оказания услуг, по договору о создании объектов интеллектуальной собственности (напр. написание компьютерных программ).
Самозанятость с уплатой единого налога: репетиторство, фотосъемка, реализация котят и щенков (полный список).	Работа в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, ремесленника, деятельность в сфере агроэкотуризма

Дополнительно по основаниям уменьшения пособия по уходу за ребенком на 50% смотрите п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 N 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Автор материала: Анна Науменко

Консультант по карьере, специалист по обучению и развитию персонала, преподаватель БГУ, выпускница программы Community Connections (Коммюнити Конекшанс) по теме карьерного развития (США).

как не уйти в минус, а повысить семейный доход

Привет, с вами Павел Ямб. Сегодня хочу поговорить с вами о такой актуальной для многих моих читателей теме, как работа для мам в декрете. Моей семье уже пришлось столкнуться с этим вопросом, так как у нас с женой подрастает замечательный сын. И, должен сказать, возможных способов заработка на самом деле хватает. Просто в потоке обильного информационного шума сложно сориентироваться. Одни люди не знают о таких возможностях, которые бы им подошли. Другие не в курсе, где их искать. А о некоторых интересных вариантах не знал даже я. Кстати, вопреки сложившемуся предубеждению, что в Москве для мам легче найти работу, это не так.

Работать или не работать, вот в чем вопрос…

Современная молодая женщина ведет достаточно насыщенный образ жизни: учеба, работа, активный отдых, общение с друзьями. Многие наслаждаются таким ритмом, он дает стимул вставать по утрам, ухаживать за собой, держать себя в форме. Но прибавление в семействе, столь ожидаемое и счастливое материнство, вместе с  радостью несет в себе также и неизбежные изменения.

Уход в декретный отпуск и, как следствие, потеря возможности ощущать пульс жизни, быть ее частью, переживается некоторыми весьма болезненно. И никакие уговоры мам с бабушками, что будущая мать должна полностью погрузиться в уход за домом и малышом, не помогут социально активным женщинам принять резкую смену стиля жизни без психологического дискомфорта. Перед такой женщиной остро встает вопрос, чем заняться в декрете, чтобы не превращаться в «овощ» в пижаме и с нечесанными волосами? Потому подработка для мам в декрете нужна не только для большего дохода, но и чтобы не выпасть из социальной жизни.

Кроме того, если у будущих родителей нет существенных сбережений или стабильного пассивного дохода, сразу проседает семейный бюджет. Даже несмотря на декретные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом. А так как расходы в ожидании ребенка, а особенно с его появлением неизбежно вырастают, то уменьшение средств ощущается особенно болезненно. Потому во многих молодых семьях встает вопрос: как заработать в декрете?

Однако правда и то, что беременная женщина – даже в прекрасной форме и без серьезных проблем со здоровьем – должна беречь себя. Она не может продолжать напряженно работать по 8-10 часов в сутки, если хочет позаботиться о здоровье будущего малыша. Ей нужна возможность вести размеренный образ жизни, носить более комфортную одежду, питаться регулярно и качественно, больше бывать на свежем воздухе, желательно отдыхать днем.

Так что далеко не каждая работа для беременных подойдет. А что уж говорить о молодой маме, которая вынуждена полностью подстраивать свой жизненный график под нужды малыша?  Понятно, что в этот период жизни женщине придется так или иначе приспосабливаться к своему новому статусу.

Многие девушки расстроенно спросят: неужели наилучший выход только в принятии домашнего образа жизни на два-три года? Нет, компромиссное решение есть – частичная занятость или удаленная работа, отдельно рассмотрю работу без интернета и работу в интернете для мам.

Виды частичной занятости

Такой вид работы занимает несколько часов в день или даже в несколько дней. На эти варианты занятости обычно соглашаются студенты, старшие школьники или же взрослые люди по совместительству с основной, так как оплачивается она в большинстве случаев недостаточно хорошо,  чтобы нормально жить на эти деньги. Формула заработка тут такая же, как и в обычных сферах: сколько времени тратишь на работу, сколько усилий затратил, чтобы овладеть навыками, насколько они ценные, столько и получаешь. Но чтобы заниматься такой работой, можно вполне обойтись и без интернета.

К услугам работников на частичной занятости часто прибегают работодатели, когда их основные сотрудники не справляются с объемом работ. Или же люди, когда в их жизни возникают форсмажорные обстоятельства.

Самые распространенные виды частичной занятости следующие:

• уборщица;
• временная няня;
• сиделка;
• курьер;
• репетитор;
• таксист-«грач»;
• кинолог;
• промоутер;
• менеджер по продажам;
• музыкант;
• работник фастфуда;
• агент по недвижимости.

Однако давайте рассмотрим предметнее. Например, в качестве подработки для беременных не стану советовать уборку офисных и служебных помещений. В крайнем случае, только в небольшой организации, так как там обычно она осуществляется 2-3 раза в неделю и занимает 1-2 часа в день рано утром или после рабочего дня вечером. О престижности или непрестижности этого рода занятий говорить не буду, у меня есть знакомая с двумя высшими образованиями, которая подрабатывает таким образом помимо основной профессии. И делает это вовсе не от безысходности. Ей просто нравится убирать. «Мозги на место становятся», говорит она.

Работа уборщицей хотя и не ежедневная, но все-таки постоянная. А вот некоторые другие наемные работники из списка – по крайней мере, для конкретного заказчика или организации – бывают действительно временными, на какой-то короткий период.

Значит ли это, что дополнительная работа продлится несколько часов, дней или месяцев, да на этом все и закончится? Нет, это не так. Хотя для заказчика необходимость воспользоваться дополнительной помощью может быть разовым явлением в жизни, есть люди, которые специализируются на оказании такого рода услуг. Так что, можно сказать, что для них частичная занятость является постоянной, а иногда даже и полной.

Потребность в разовой небольшой, профессиональной или не очень помощи у людей возникает еще чаще. Приведу небольшой список:

• клининговые услуги;
• мелкие ремонтные электро- и сантехнические работы;
• строительные работы разной сложности;
• ремонт и обслуживание бытовой техники и других бытовых предметов;
• сборка и установка мебели, а также бытовой техники;
• разовая доставка;
• помощь в сопровождении;
• няни и сиделки;
• садовники;
• закупка продуктов;
• чистка, уход за мелкими животными и аквариумными рыбками;
• уход за животными, их перевозка и временное содержание;
• организация праздников и других мероприятий;
• фотографы, видеооператоры, музыканты и многие другие.

Далеко не во всех вышеупомянутых сферах есть официальные компании, предоставляющие такие услуги на постоянной основе. Потому в интернете представлены специальные ресурсы, где нуждающиеся в разнообразной помощи находят желающих выполнить работу за деньги, сейчас достаточно популярны (подробнее в статье «Как заработать новичку»).

Опять же повторюсь: оплата такого рода занятий обычно не слишком высокая. Хотя есть и исключения, когда человек имеет высокую квалификацию в какой-то очень востребованной сфере. Так что далеко не всегда речь идет о низкоквалифицированном труде.

К слову, по совместительству с основным местом работы часто проводят лекции в других местах преподаватели высших учебных заведений. Для них такая работа «на стороне» также является частичной занятостью.

В качестве услуг на дому можно также как просто выполнять заказы, так и принимать клиентов, если для этого не требуется слишком специфическое или громоздкое оборудование:

• стрижка и уход за волосами;
• нанесение маникюра и педикюра;
• визаж;
• массаж;
• прием психотерапевта.

Но такую деятельность можно отнести скорее к бизнесу на дому.

А вы знаете, что один из популярных видов заработка в декрете — детский садик на дому? Из-за огромных очередей для приема детей в специализированные детские учреждения часто молодые мамы из одного дома или района кооперируются и организовывают такой мини-садик для нескольких детей.

Понятное дело, что многие из предлагаемых вакансий не подойдут для дам в положении или недавно родивших мам. В любом случае, лучше начинать свое дело не во время ожидания ребенка, так что это был короткий экскурс, а мы сейчас поговорим об удаленной работе.

Что такое удаленная работа

По самому названию можно понять: удаленная работа – та, которую можно выполнять без привязки к непосредственному рабочему месту.

Мастер завода не может поставить дома промышленный токарный станок и работать в свободное время. Но человек, рабочий инструмент которого – компьютер, без проблем выполнит все необходимое хоть из офиса, хоть из дома, хоть из-под пальмы на Багамах. Конечно, при условии, что все осуществляется при помощи сервисов Майкрософта, а не на специальном ПО как, например, банковские операции или задачи в других узкопрофильных сферах.

Такие виды деятельности существовали и ранее, однако настоящий бум удаленной работы развился с появлением сети Интернет. Именно он позволил многим жителям маленьких городов и деревень найти себя в таких сферах, в которых раньше были заняты только жители Москвы или других крупных центров – просто из-за их близкого проживания к месту работы.

Далеко не всегда удаленная работа за компьютером ограничивается работой с документацией – сейчас бизнес-активность в интернете возрастает, а потому возникают все новые сферы, связанные с успешным ее ведением. Но подробнее виды онлайн-работ мы рассмотрим позже.

Не все виды деятельности связаны интернетом или зависят от него. Удаленно от прямого рабочего места – или от заказчика – можно выполнять все то, что не требует громоздкого оборудования и легко перемещается с места на место.

Даже в советские времена были некоторые несложные занятия, которые выполняли инвалиды, в силу обстоятельств не имеющие возможность вести активный образ жизни. Склейка пакетов, запаивание пластиковых кульков, сборщик инвалидной же продукции, пошив разных изделий или же отдельных частей – такие вакансии можно найти людям с ограниченной трудоспособностью и по сей день. Понятное дело, что оплата за эти несложные манипуляции низкая и зависит от выработки.

Но не будем забывать, что молодая мама, хотя и лишается определенной мобильности, не становится от этого инвалидом. Потому лучше не отнимать хлеб у тех, кто по разным причинам не способен на большее.

Также часто людям предлагают стать телефонным оператором небольших фирм или компаний и выполнять несложные функции от обзвона клиентов до консультаций. Если объем звонков большой, тогда компании организуют специальные колл-центры. А вот когда с работой может справиться один человек, то выгоднее оплачивать труд одного надомного работника, без необходимости организовывать рабочее место и оформлять для него официальный соцпакет.

Мелкое предпринимательство тоже иногда может являться надомным видом деятельности. Для этого совсем не нужно быть самому предпринимателем – некоторые владельцы небольших фирм раздают работу своим сотрудникам, которые выполняют ее дома. Например, это могут быть:

• все виды рукоделий;
• индивидуальный пошив одежды;
• изготовление кулинарной продукции на заказ или в небольших объемах.

Понятное дело, что это далеко не полный список.

К удаленной работе можно отнести и репетиторство – в этом случае уроки можно проводить при помощи компьютера, интернета и Скайпа – программы, которая позволяет общаться с человеком напрямую в видеорежиме. Такой способ обучения вполне подойдет для старших школьников, студентов и взрослых людей, которые учатся осознанно. Однако с малышами так работать не получится, они нуждаются в непосредственном контакте и контроле.

Как видите, видов удаленной работы много, хотя и не все подойдут для дам в положении и молодых мам. Однако все равно можно найти то, что человек любит, умеет и сможет делать.

Работа в интернете

Наиболее распространенная надомная работа для мам – в интернете.  Она не требует физических усилий, лишь некоторых навыков. Чаще всего она не является официальной работой, однако бывает и так, что хорошего специалиста нанимают на регулярную удаленную работу.

Самой простой считается работа копирайтера – всего лишь нужно уметь грамотно и связно писать тексты на заданные темы. На деле не так все просто, однако нет ничего невозможного для мало-мальски образованного человека. И навыки такой работы можно приобрести довольно быстро.

Занятие, схожее на деятельность копирайтера, но подходящее людям с высшим образованием – автор студенческих работ: курсовых и дипломных на самые разные темы.

Тот, кто овладел минимальными навыками конструирования сайтов, имеет представление, что такое тэги, может попробовать свои силы в роли администратора сайта.  Обязанности тут не слишком сложные: следить за контентом, комментариями гостей, регулярной рассылкой новостей или же приглашений к обсуждению новых тем.

Онлайн-консультации – еще одна сфера, где молодая мама с подходящим образованием может выполнять несложную работу. Речь идет о разнообразных сайтах, где есть окошко консультанта. Однако нужно иметь знания в той сфере, которой посвящен сайт, чаще всего профессиональные. И работать в четко оговоренное время.

Плюсы и минусы надомной работы

Поскольку сегодня мы говорим о молодых мамах, то рассмотрим преимущества и недостатки подработки в декрете исключительно для них. Те, кто решил сделать удаленную работу своим основным видом деятельности, с такой оценкой могут познакомиться в другой статье.

Итак, несомненные преимущества:

1. Частичная занятость позволяет подрабатывать без потери основного места работы.
2. Не занимает все время женщины.
3. Не требует ежедневных поездок до рабочего места.
4. В некоторых случаях позволяет регулировать объем выполняемой работы в зависимости от собственных возможностей.
5. Приносит дополнительный заработок, а иногда может оказаться спасательным кругом в различных непредвиденных ситуациях.
6. Позволяет познакомиться с другими профессиями – вдруг именно это станет в дальнейшем основной занятостью?

Это о приятном. А теперь поговорим о минусах работы на дому – как вы понимаете, без них не обходится.

1. Дома или нет – это все равно работа. Потому для нее придется выделять время. Пусть не 8 часов в день, но уж некоторое время она займет. Значит, распорядок дня придется планировать с учетом всех обязанностей.
2. В зависимости от условий, которые предъявляются, это может быть конкретное время, или же сотрудница должна выполнить определенные функции, но когда именно – не регламентировано. Если беременная женщина может выделить время, исходя только из собственного удобства, то молодая мама вынуждена подстраиваться под малыша, а значит, это сужает круг вероятных видов работы для мамы с ребенком.
3. Для более оплачиваемых видов занятости необходимы определенные знания. И если некоторые специалисты без проблем найдут сферы приложения для уже имеющихся знаний, кому-то придется освоить новые навыки.
4. Сам поиск удаленной работы сопряжен с некоторым риском – понятное дело, что у новичков, занявшихся поиском и не имеющих опыта в этой сфере, есть вероятность наткнуться на мошенников.
5. Работа на дому кажется менее важной не только окружающим, но иногда и самой женщине. Отсюда вытекают откладывание на потом, необязательность, небрежность. Это далеко не те качества, с которыми можно преуспеть в любой сфере деятельности.
6. Пренебрежительное отношение близких к решению женщины найти дополнительный заработок может тоже оказывать негативное психологическое давление, тем более, на молодую маму, чья жизнь и без того довольно напряженная.
7. Постоянная усталость, которая неизбежно возникает из-за физических изменений и в процессе ухода за младенцем, может существенно снижать работоспособность.

Хотя не всегда эти минусы могут стать непреодолимым препятствием, бывает, что человек их и не замечает. В любом случае, все зависит от намерений, ситуации и возможностей каждой отдельно взятой женщины. Вообще у меня есть видео о плюсах и минусах работы дома:

Реально ли найти подходящую работу на дому?

Потребность в надомных работниках возрастает сейчас и будет увеличиваться в дальнейшем. Причин этому много, а главное – пользу получают обе стороны, как работодатели, так и исполнители.

Выгода для работодателей очевидна – это экономия по многим параметрам:

1. Фрилансеры не являются официальными сотрудниками, а значит, их не нужно обеспечивать соцпакетом, минимальной зарплатой и обязательными выходными.
2. Их время не лимитировано согласно трудового кодекса, они не берут больничные и отпуск.
3. Не нуждаются они также и в офисе, мебели, технике, а также туалете и комнате отдыха.
4. Не нужно платить за время, независимо от продуктивности, оплата производится только за выполненную работу.
5. Сокращаются также затраты на командировочные, билеты на транспорт.
6. Независимость работника от места работы позволяет нанимать человека по его способностям, пусть даже с другого конца земли, а не ограничено контингентом, живущим поблизости.

Однако и сами работники не остаются в накладе. Иначе количество желающих работать удаленно не возрастало бы так быстро. Что же получает человек за свой труд?

1. Свободный график работы.
2. Возможность работать без того, чтобы тратить на дорогу час-два-три в день.
3. Выбор работодателя, исходя из его условий, а не по месту жительства.
4. Экономия на затратах на одежду, транспорт.
5. Комфортные условия работы, когда не нужно терпеть неприятное начальство или коллег.

Как интересно, оказывается, пунктов пользы для работодателя я насобирал больше. Жаль, что не все они понимают свою выгоду…

Где искать вакансии

Как видите, удаленная работа становится более востребованной. А значит, и мест, где ее предлагают, тоже становится больше. Итак, вариантов несколько:

• в агентствах по трудоустройству;
• через знакомых;
• на досках объявлений и столбах;
• в газетах;
• в интернете.

Вероятность найти что-либо первыми двумя способами довольно низкая: в агентства занятости поступает в основном информация о традиционных и не слишком оплачиваемых вакансиях, да и среди знакомых вряд ли много людей, ищущих надомных работников именно по вашим запросам. Точнее, я бы назвал это лотереей: попадется-не попадется. Но если все-таки повезет, то это довольно надежные варианты: попасть на мошенников шансов меньше всего.

За достоверностью информации в объявлениях – хоть платных, хоть бесплатных – не следит и не отвечает никто, все остается на совести работодателей. Это же касается информации и в интернете. Думаю, вы и сами это прекрасно понимаете, видя в интернете по десять раз в день «Зрение придет в норму без операций, врачей и лекарств за 4 дня!» и другие тому подобные «мусорные» объявления. Именно потому, что вся эта муть так активно лезет в глаза, возникает  страх наткнуться на мошенников. Это мешает многим людям серьезно заняться поиском надомной работы.

Однако, реагируя на запросы общества, сейчас множество сайтов специализируются на предоставлении удобной платформы по поиску работы и работников в различных сферах.

(подробности – в статье «как заработать новичкам»)

Что хорошо на таких платформах – вы можете выводить заработанные средства хоть каждый день – при условии, что ваш заработок достиг минимальной разрешенной к выводу суммы. А она на разных ресурсах разная, да время вывода иногда достигает до 5 рабочих дней, или за срочность тоже придется доплатить. Так что хотите работу с ежедневной оплатой – придется потрудиться.

Они получают процент от оплаты за успешное сотрудничество работодателя или заказчика с исполнителями. А потому заинтересованы в том, чтобы обе стороны добросовестно исполняли взятые на себя обязательства. На этих платформах сотрудничают только зарегистрированные пользователи, которые имеют определенный открытый рейтинг, видный всем заинтересованным лицам, и другие формы представления своих работ. Если подойти к поиску работы грамотно, то проблем с мошенниками не возникнет.

А пока несколько советов, как распознать и не попасться на крючки обманщиков.

Как не угодить в ловушки мошенников

Мошенники в сфере трудоустройства бывают разные. Одни ищут легковерных граждан, желающих легко и без усилий получить кучу денег.  Я не стану утверждать, что таких возможностей совсем уж не бывает – взять хотя бы баснословный рост стоимости криптовалюты. Однако в большинстве случаев такие обещания – откровенный развод, о реально действенных способах заработка не вывешивают кричащие объявления на каждом сайте.

Еще один способ обмана – для тех, кто не верит в бесплатный сыр. Им предлагают простые способы заработка: набор текстов или сбор шариковых ручек. Для того, чтобы получить работу, кандидату в наборщики текста нужно лишь… заплатить денежный залог, как правило, довольно небольшой – ну, чтобы бедняги не потеряли свои ручки или аудиозаписи безвозвратно.

Если вы переведете им деньги, то не обольщайтесь: ни работы, ни оплаты, ни возврата залога вам больше не видать. Так что, если не хотите подарить мошенникам хоть и небольшую, но все-таки не лишнюю для вас сумму денег, лучше ищите виды заработка без вложений.

Некоторые мошенники обитают непосредственно в местах реального заработка, например, на онлайн-биржах. Несмотря на то, что там разработаны способы защиты от недобросовестных участников процесса, всегда остаются лазейки. Например, заказчик может уболтать доверчивого исполнителя сдать работу в обход официальных способов и не оплатить ее. Хотя на некоторых биржах, в отличие от распространенного мнения, заботятся не только о заказчиках, но и исполнителях, все, что они могут – это забанить аккаунт. Который, конечно же, может быть создан снова.

Только не нужно путать мошенников и заказчиков, имеющих странные представления о том, как должна быть выполнена работа. Если человек высказывает путанные требования или претензии, это еще не означает, что он решил вас обмануть. Просто здесь, как и везде, имеет место обычный человеческий фактор.

Внимание начинающим исполнителям: говорить о мошенничестве можно только в том случае, если заказчик воспользовался плодами вашего труда, не оплатив их вообще или лишь частично, определив размер суммы без вашего согласия. Невыполнение работы на основании того, что человек предложил вам слишком низкую сумму, а вы согласились и только потом все взвесили и передумали – повод обвинить в мошенничестве уже вас. На выполнение любого задания нужно соглашаться осознанно, но делать ее качественно, раз уж взялись. Только так можно создать себе хорошую деловую репутацию.

Опасность наткнуться на любителей халявы возрастает у тех, кто ищет заказчиков напрямую – только добрая воля гарантирует оплату вашей работы. Хотя оплата при работе напрямую, как правило, выше, так как нет посредников, обитающих на биржах и существенно занижающих суммы оплаты за работу исполнителей. Однако следует помнить, что заказчик рискует так же, как и исполнитель – он тоже может остаться без нужной ему услуги. Для спокойствия обоих сторон, сейчас один из распространенных способов сотрудничества: аванс, составляющий третью часть или половину от оговоренной суммы.

Кроме того, следует учиться вести переговоры правильно, находить нужные доводы, указывая все ключевые моменты четко, ясно и заранее. Потому что предложение «я сделаю, а вы оцените и оплатите по факту» может быть прямым поводом воспользоваться вашей работой без оплаты или задешево. Потому что человек, которого вы буквально уболтали воспользоваться вашими услугами, может быть еще вовсе не уверен, что ему это нужно.

Понятное дело, что просто так заказ получить не удастся: вам нужно будет подтвердить то, что вы не мошенник. Для этого лучше всего подойдет сайт-портфолио, который лучше всего продемонстрирует ваши серьезные намерения. Конечно, это не единственная польза от портфолио, однако немаловажная.

Однако если вы работаете самостоятельно, то всегда следует искать работу от прямых работодателей, потому что посредники далеко не всегда заинтересованы в конечном результате.

Еще один вид развода на деньги – псевдообучение. Часто можно встретить предложения научить интернет-заработку от людей, мягко говоря, некомпетентных. Отличить таких «педагогов» можно очень просто:

• при описании курса нет объяснения, чем, собственно, придется заниматься;
• обещания, что после трех дней обучения или покупки их курса вы начнете зарабатывать сотни или даже тысячи долларов в день;
• рассказы, что для заработка вам придется тратить по 2-3 часа, а то и по 20 минут в день;
• отсутствие дополнительной информации, только обещания золотых гор и настойчивое предложение сначала купить «обучающий» курс.

Надеюсь, вы обратите внимание на эти моменты и никогда не попадетесь на мошеннические трюки.

Как все успеть

Работа на дому – новая сфера деятельности для молодых мам. Потому важно правильно построить свой день. Поскольку все происходит дома, а не в офисе, всегда есть масса отвлекающих факторов: работа по хозяйству, телефон, телевизор, интернет. Начальника нет, деловой обстановки, которая настраивает на деловой лад, тоже. Потому сама женщина должна стать для себя таким начальником. Вот несколько советов, которые помогут организовать работу.

1. Выделите определенное время для своей трудовой деятельности. Ничего, если вы еще в самом начале поисков и не нашли то, что вас устроит. Значит, пусть это будет время поиска подходящей работы в декрете или приобретения необходимых навыков. Главное, в этот период не заниматься чем-то другим. Лучше, если это будет то время дня, когда голова еще свежая, а дома тихо и никто не будет отвлекать.
2. Если вы уже стали мамой и приходится работать урывками, то все равно определите для себя, сколько времени в день вы отдадите работе, чтобы в сумме получить хотя бы 2-3 часа. Для этого регулярно делайте предварительное планирование своего ежедневного распорядка.
3. По возможности питайтесь качественной и полноценной пищей, бывайте на свежем воздухе и старайтесь высыпаться. Сложно сделать это с маленьким ребенком? Но если детально проанализировать свой день, то можно обнаружить, что львиная доля времени уходит на второстепенные занятия и пустые развлечения. В то время как усталость накапливается и не дает работать продуктивно.
4. Не стесняйтесь прибегать к помощи по уходу за ребенком или в домашних хлопотах. По последним исследованиям (https://www.mummypages.co.uk/being-a-mum-is-the-equivalent-of-25-full-time-jobs-according-to-new-research), мама только одного ребенка (даже не грудничка, у которого распорядок дня вообще не зависит от времени суток) тратит на него 98 часов в неделю. Сравните эту цифру с нормами трудового кодекса – она в два, два с половиной раза больше, чем разрешено законодательством. А потому, если есть близкие люди, готовые оказать помощь – обращайтесь к ним.
5. Организуйте рабочее место. Письменный ли стол это или же место со специальным устройством – пусть там царит заранее подготовленный порядок. Он поможет настроиться на нужный лад и не отвлекаться на другие занятия.
6. Если ваша подработка основана на затратных материалах, запаситесь всем, что может понадобиться, заранее, чтобы не тратить выделенное для работы время на поиски необходимого и организацию рабочего процесса.
7. Определяйте небольшие ежедневные цели и достигайте их, чтобы каждый день вы видели результат своих усилий. Они станут наглядным подтверждением того, что вы двигаетесь в правильном направлении и день прошел не зря. Это даст энтузиазм продолжать действовать и дальше.

И главное, помните: гораздо проще добиться успеха удается человеку, у которого есть четкая цель или обстоятельства заставляют его шевелиться. А потому, ставьте себе заманчивые и привлекательные цели, для чего вам нужна подработка для беременных и молодых мам.

Что же касается мнения, что если мама работает, то ребенок недополучает ее внимание и любовь, то этот миф уже давно развенчан самими женщинами. Все больше молодых мам выбирают надомную и удаленную работу в качестве основной как раз именно из-за возможности уделить ребенку больше внимания, чем если бы они находились от него вдалеке по 10-12 часов в сутки пять рабочих дней в неделю. Даже короткое объятие, улыбка малышу – это гораздо больше, чем уставшая и измотанная мама вечером.

Подводя итог

Мир меняется, хотим мы того или нет. Во многом он становится удобнее для жизни. То, что еще лет десять назад было доступно десяткам избранных счастливчиков, сейчас успешно осваивают сотни и тысячи. Это же распространяется и на удаленную работу, которая в настоящее время доступна даже для молодой мамы. Потому вопрос, как заработать в декрете на дому, уже имеет множество разнообразных ответов. Выбирайте тот, который вам по душе – и успешных вам творческих начинаний!

5 лучших компаний для работающих родителей с удаленной работой

Хотите работать в компании, которая поддерживает родителей и предлагает интеграцию между работой и личной жизнью? Взгляните на пятерку лучших удаленных компаний для работающих родителей.

Fortune недавно объединился с компанией Great Place to Work, чтобы составить список из 50 лучших рабочих мест для работающих родителей. Для определения победителей было опрошено более 122 482 работающих родителей.

Согласно рейтингу Fortune : «Чтобы определить победителей, компания Great Place to Work проанализировала, насколько положительно матери и отцы воспринимают свое рабочее место в целом, уделяя особое внимание индексу факторов, в которых родители, как правило, имели менее положительный опыт, чем коллеги без детей. Рейтинги также принимают во внимание, насколько положительно родители воспринимают свое рабочее место по сравнению с коллегами без детей; а также доступность и щедрость программ отпуска по беременности и родам и отцовства, программ поддержки усыновления и ухода за детьми.”

Мы сопоставили этот список с нашим собственным списком «100 лучших компаний с удаленной работой в 2018 году». Мы обнаружили, что пять компаний из списка Fortune также входят в наш список 100 лучших. Ниже мы подробно рассказываем об этих пяти компаниях для работающих родителей и включаем цитаты сотрудников об их опыте работы в качестве работающих родителей в каждой компании.

Вот пять лучших компаний для работающих родителей, предлагающих удаленную работу:

1. VMware

VMware — это открытая глобальная компания-производитель программного обеспечения, специализирующаяся на облачных технологиях и программном обеспечении для виртуализации.Он предлагает широкий спектр продуктов и услуг в категориях центров обработки данных и облачной инфраструктуры, сетей и безопасности, хранения и доступности и т. Д. Работающим родителям VMware предлагает полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 90 рабочих дней.

По отзывам участников опроса:

«Баланс между собой, семьей и работой полностью поддерживается и поощряется генеральным директором Пэтом».

«У меня есть ребенок с особыми потребностями, и возможность брать его на прием и не беспокоиться о своей работе снимает много стресса в моей жизни.”

2. Intuit

Intuit является лидером в разработке инструментов личного и коммерческого финансирования для частных лиц и компаний по всему миру. Intuit стал нарицательным с выпуском QuickBooks, Mint и TurboTax. Он предлагает сотрудникам отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск с полностью оплаченными 40 рабочими днями.

Вот что сказали несколько сотрудников, участвовавших в опросе:

«Существует отличный баланс между работой и семьей, и мое руководство уважает, когда мне нужно уйти пораньше, чтобы заняться семейными делами.”

«Возможность работать удаленно дала мне отличный баланс между работой и личной жизнью, как работающей матери, и удерживала меня в компании на долгие годы после того, как стала матерью».

3. Salesforce

Salesforce — это платформа для обеспечения успеха клиентов, которая помогает компаниям любого размера и из всех отраслей налаживать контакты со своими клиентами по-новому. Salesforce оплачивает расходы по уходу за детьми работающих родителей, если сотруднику приходится работать допоздна или путешествовать.

По словам сотрудников, подробнее о политике Salesforce:

«Правила отпуска по уходу за ребенком — лучшее, что я когда-либо видел.Я только что вернулся из отпуска, и друзья были шокированы тем, что я могу взять так много свободного времени ».

«Salesforce также предоставляет оздоровительные комнаты для молодых кормящих матерей, которые оснащены креслами с откидной спинкой, холодильником для молока, раковиной, ящиками для ваших принадлежностей и даже собственной помпой Medela!»

4. SAP

Основанная в 1972 году, SAP предоставляет клиентам в более чем 180 странах по всему миру корпоративное программное обеспечение и услуги, которые включают аналитику, платформу приложений и инфраструктуру, управление данными, управление ИТ и программное обеспечение безопасности.

Говорит своих сотрудников:

«Баланс между работой и личной жизнью и возможность работать из удаленных мест позволяет нам совмещать требования нашей работы с нашими семейными обязанностями».

«В SAP понимают, что у людей есть семейные обязанности, и работа должна быть частью жизни, которая вас волнует, а не истощает».

5. American Express

American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая решения, связанные с платежами, командировками и финансовым менеджментом для индивидуальных потребителей и предприятий.Компания предлагает щедрый отпуск по беременности и родам и предоставляет услуги по уходу за ребенком на месте.

Сообщает сотрудникам American Express о предложениях компании:

«У моего отца в прошлом году диагностировали рак, и ему пришлось лечь в хоспис. Я хотел быть его опекуном, но я тоже единственный родитель трехлетнего ребенка. Я тоже живу почти в двух часах езды от офиса. Когда я объяснил своему руководителю, она сразу посоветовала мне перейти на полностью виртуальный подход, поскольку семья всегда на первом месте ».

«С работающими женщинами и матерями обращаются справедливо.Новым матерям предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а родителям — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ».

Начните поиск удаленной работы

Фото: bigstockphoto.com

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья

Есть ли у вас право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете из дома?

В то время как в последнее время наблюдается рост тенденции к работе на дому (WFH), коронавирус заставил многих сотрудников обращаться к этой альтернативе на неопределенный срок.Посмотрите, как партнер MOWK Брайан Вагнер обсуждает свои изменения в офисе и гардеробе здесь.

Но даже с учетом того, что Нью-Йорк «открывается» в попытках восстановить свою экономику, некоторые работодатели продолжают заставлять своих сотрудников работать из дома. Одна из проблем сотрудников с этой новой реальностью WFH заключается в том, останутся ли льготы и правила, применимые к ним как к офисным сотрудникам, прежними, когда они физически не находятся на рабочем месте. В частности, беременные женщины задаются вопросом, имеют ли они право на отпуск по беременности и родам при работе из дома.

Политика удаленной работы и соглашения об удаленной работе

Предусматривает ли работодатель, что все или некоторые из его сотрудников будут работать из дома на временной или более постоянной основе, политика или соглашение об удаленной работе обеспечивают ясность; он дает сотрудникам информацию о процедурах, ожиданиях, правах и обязанностях удаленной работы. Если у вашей компании есть политика или вы подписали соглашение, то оно может содержать информацию о таких вещах, как отпуск и проживание, и будет определять вашу репутацию.

Основное право на участие

Если вы работаете удаленно, это не означает, что обычные законы о найме не применяются: как правило, у вас есть те же права, что и до работы из дома, и допустимо применять все политики на рабочем месте к удаленной работе. рабочие. Если вы имели право на отпуск по беременности и родам, это не изменится только потому, что вы являетесь сотрудником WFH. Если у вашего работодателя есть особая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком, то его ожидания определяются этим.

Право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Большинство родителей полагаются на сочетание нескольких законов в качестве своего времени для отпуска по беременности и родам, включая Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA), который дает имеющим на это право работникам право на в общей сложности до 12 недель отпуска с сохранением работы. позаботиться о члене семьи или позаботиться о серьезном заболевании. В Нью-Йорке есть своя версия этого федерального закона.

Кроме того, пандемия инициировала принятие законодательства.Если вы являетесь сотрудником, который не может работать из-за коронавирусной болезни или помещен в карантин и у вас есть симптомы коронавируса, вы можете иметь право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей. Соответствующие критериям сотрудники также могут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель (с оплатой за две трети) для ухода за ребенком, чей детский сад или школа закрыты / недоступны из-за коронавируса. Срок действия этих положений истекает 31 декабря 2020 г.

Законодательство нескольких штатов

Законы штата всегда применяются к месту работы и проживания сотрудников.Например, если вы работаете удаленно в Нью-Йорке, а затем хотите переехать, это может повлиять на ваш выбор отпуска по беременности и родам. Во-первых, некоторые компании не позволят вам работать откуда угодно. Кроме того, не во всех штатах есть свои собственные законы FMLA, как в Нью-Йорке.

Адвокат по вопросам занятости в Нью-Йорке

Чтобы понять свои права, важно точно понимать, какие законы применяются к вам. Каждый раз, когда вы беременны или собираетесь стать новым родителем, вы беспокоитесь о том, чтобы найти баланс между профессиональной и личной жизнью.Однако в это непредсказуемое время пандемии еще труднее разобраться в этих вещах. Вот почему вы можете обратиться к юристам по трудоустройству в Нью-Йорке в MOWK Law, чтобы ответить на любые вопросы работодателя или сотрудника по поводу отпуска по уходу за ребенком. Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваши конкретные обстоятельства.

Удаленная работа может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице во время и после отпуска по беременности и родам

Это часть 1 из 2 в серии статей об отпуске по беременности и родам и удаленной работе.

Жалко, что отпуск по беременности и родам превращается в американские горки эмоций и решений для женщин.

Во-первых, женщины сталкиваются с волнением и приключениями, связанными с созданием новой семьи. Затем они также сталкиваются с пагубным решением приостановить карьеру, что часто тормозит дальнейшее профессиональное развитие по возвращении на работу.

Женщины вынуждены спрашивать: вернусь ли я на ту же работу в ближайшие два или двенадцать месяцев? Смогу ли я продолжить карьерный рост после того, как найду перерыв для воспитания своей новой семьи? Смогу ли я перейти в совершенно новую область? Могу ли я и мой партнер поддерживать достаточный доход в это время? Смогу ли я заработать столько, если не больше, чем раньше? Придется ли мне делать более трудный выбор между детьми и работой?

Это сводящая с ума развилка, и так быть не должно.

Представьте себе, что женщины могли бы взять отпуск по беременности и родам, одновременно повышая свои навыки и карьеру? Представьте себе, если бы женщины могли развить совершенно новые навыки, которые способствовали бы предпринимательскому мышлению и инновациям в отношении того, как работа встроена в их жизнь? Что, если бы женщины могли использовать отпуск по беременности и родам как возможность переквалифицироваться и изменить свое положение во все более глобальной среде занятости?

Вот где я считаю, что удаленная работа — одно из возможных решений, позволяющих женщинам взять на себя ответственность и полностью изменить образ жизни во время отпуска по беременности и родам и после него.Конечно, появятся новые родители, которые довольны тем, что сделали семью своей высшей карьерой. Но как насчет тех, кому не терпится поиграть не только в питательных мускулах?

Итак, как удаленная работа может способствовать появлению новых возможностей трудоустройства для молодых матерей? Я познакомился с Даниэль Гризон, матерью троих детей, которая последние шесть лет работает виртуально. Ее опыт создания семьи, а также стремление к самореализации через работу, побудил ее исследовать новые способы работы, которые могли бы принести пользу ее образу жизни и семейному выбору.Greason теперь управляет множеством виртуальных предприятий и сервисов удаленно.

«Для многих молодых мам тяжесть этого решения может сводить с ума. Может показаться, что есть неизбежный компромисс, какой бы путь вы ни выбрали », — говорит Грейсон. «Это определенно было для меня, когда я впервые столкнулся с этим решением в 2009 году. В процессе адаптации моих существующих профессиональных навыков и изучения новых цифровых навыков, которые я мог бы использовать для удаленной работы, я понял, что могу держать все возможности открытыми.Я мог сочетать в себе преимущества продолжающегося зарабатывания денег, самореализации и гибкости расписания всей семьей ».

Грейсон и я нашли время, чтобы обрисовать, почему удаленная работа открывает новые возможности для пересмотра определения отпуска по беременности и родам для молодых матерей.

Вот что у нас получилось:

1. Фиксированное окно времени для эксперимента

«Вы уже договорились о том, чтобы получать доход в виде оплачиваемого отпуска в течение фиксированного периода времени, и активное участие, например, приход на работу, не требуется», — говорит Гризон.«Это время, когда« нет давления », когда можно попробовать что-то новое, и снятие давления может привести к повышению эффективности в поиске идеальных возможностей удаленной работы».

Теперь у вас есть удобный промежуток времени для поиска вакансий на вакансиях, которые можно выполнять виртуально. Вы можете найти множество рабочих вариантов, например:

• Внештатные или проектные контракты для одного или нескольких клиентов.
• Помощь опытному удаленному работнику или виртуальному сервисному агентству на субподряде.
• Подайте заявку на объявленную роль удаленного сотрудника, доступную на определенное количество часов в неделю (например, предоставление онлайн-поддержки клиентов в течение 10 часов в неделю). Это может быть сделано для стартапов или устоявшихся компаний, открытых для распределенных сотрудников.

2. Скорректируйте часы в зависимости от ваших обязательств по воспитанию детей

«Возможность работать неполный рабочий день часто коррелирует с ролями, которые считаются« более низкими »или менее требовательными», — говорит Гризон.«Вероятно, есть исключения, когда важная, хорошо оплачиваемая роль может быть сокращена до менее чем полного рабочего дня; но по большей части престиж, доход, задачи и самореализация, похоже, связаны с полной занятостью в корпоративном мире ».

Удаленная работа обеспечивает некоторую плавность рабочего времени. У вас есть возможность контролировать часы, которые вы хотите сохранить — будь то общее количество часов, отработанных за неделю, или время, потраченное на работу в течение дня. Это будет зависеть от типа выполняемой вами работы — административной, творческой или технической, — но выбор будет доступным и гибким.

Понятно, что декретный отпуск — это не только дополнительная работа. «Как молодой маме, это может быть невозможно или нежелательно, чтобы быть доступным для установленного графика часов», — говорит Гризон. Когда вы выбираете роли, вам нужно быть внимательными в отношении того, когда вы можете работать из-за часовых поясов; но что более важно, любые личные обязательства перед семьей или другими обязанностями.

Важно отметить, что вы будете нести ответственность за выполнение задач в те часы, которые вы согласовываете с работодателем или клиентом.Люди, с которыми вы работаете или с которыми вы работаете, будут открыты для удаленной работы, но будут ожидания, что вы сможете управлять своей рабочей нагрузкой. Вот почему следующий момент имеет решающее значение для вашего успеха в качестве удаленного работника.

3. Оттачивайте востребованные и передаваемые навыки

Виртуальный характер удаленной работы заставляет вас улучшать или повышать свою способность оставаться организованным; хорошо общаться; и для навигации по уникальным требованиям к процессу, которые могут не существовать в офисной среде. Кроме того, вы почувствуете, как удаленная работа повысила вашу автономию и независимость как работника, а также повысила ваши способности к построению команды.Эти навыки необходимы для успеха в качестве удаленного работника, и любое количество практики или полевого опыта поможет отточить ваши способности.

Это также хорошая возможность понять свои личные интересы, возможности и потенциал. Это возможность оценить жизнеспособность работы в уже существующей компании или открытия собственного предприятия без необходимости ездить на работу и зависеть от конкретного места. Вы можете брать на себя задачи, которые не входили в вашу первоначальную работу, или проходить обучение в совершенно новых для вас областях.Это постоянное развитие не только позволит вам занять себя, но и укрепит вашу способность выделиться на все более конкурентном рынке труда.

Грейсон добавляет: «Если вы решите вернуться к своей первоначальной карьере после отпуска по беременности и родам и хотите перейти на новую должность или в новую компанию, вы можете сослаться на свои навыки и опыт удаленной работы, чтобы продемонстрировать новые возможности. чтобы повысить ценность, а также избежать карьерного «пробела» в вашем резюме после продолжительного декретного отпуска.”

Хорошо, а где же работа?

Грейсон и я привели аргументы в пользу того, почему и как удаленная работа может помочь матерям переосмыслить свои профессиональные цели, но какие рабочие места можно использовать?

Во второй части мы рассмотрим типов рабочих мест, которые молодые матери могут выполнять во время отпуска по беременности и родам.

Вы меняете будущее работы? Добавьте себя в мой список «Будущее работы» здесь .

Продолжите разговор со мной здесь: @kaviguppta .

Каково быть новой мамой, возвращающейся на работу во время коронавируса

• Кэтлин Дэниел должна была вернуться на работу из декретного отпуска в тот день, когда ее работодатель, Департамент образования Нью-Йорка, закрыл все школы в городе.
• Дэниел живет в Хоторне, штат Нью-Йорк, и имеет двух дочерей от своего мужа Уилла.
• Она занимается навигацией, ухаживает за своим новорожденным, а также преподает дистанционно.
• Ее самый главный совет другим мамам в подобной ситуации — поговорить со своим работодателем о создании гибкого графика, а также попытаться поставить вас и вашего ребенка на график раньше времени.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Зарегистрируйтесь здесь, чтобы получать новости обо всем, что касается гендерного равенства на работе.

Кэтлин Дэниел должна была вернуться на работу из декретного отпуска 16 марта.В тот же день ее работодатель, крупнейшая в США система государственных школ, закрылся из-за пандемии коронавируса. Но ей все еще приходилось работать, хотя и из своего дома в Хоторне, штат Нью-Йорк.

Дэниел — координатор двуязычного общения в Департаменте образования Нью-Йорка, где она помогает двуязычным ученикам развивать навыки чтения и помогает учителям в разработке учебной программы. У нее и ее мужа Уилла, который работает аналитиком данных, есть две дочери, которым также требуется их постоянное внимание при самоизоляции дома.

В первый же день выхода из декретного отпуска после рождения дочери Дэниел пошла в свою школу на трехдневный ускоренный курс дистанционного обучения. С того дня она путешествует по неизведанной территории: возвращается на работу из декретного отпуска в разгар глобальной пандемии.

«Конечно, это было напряженно и утомительно, — сказала она Business Insider. По ее словам, незнание, что должно произойти, и необходимость так быстро адаптироваться к новой ситуации утомительно.

Многие мамы, которые являются важными работниками, не могут позволить себе роскоши оставаться дома со своими детьми, полагаться на членов семьи или друзей, которые помогут заботиться о своих детях, поскольку большинство детских учреждений закрылись с тех пор. пандемия распространилась на США. Тем не менее, есть много других, таких как Дэниел, которые одновременно совмещают работу и уход за детьми.

Для Даниэля была возможность работать из дома.

«Эмоционально мне было легче, потому что я должна была сказать себе, что до ребенка осталось всего три дня», — сказала она.

Рождение новорожденного при одновременной удаленной работе — это борьба для молодой мамы, которой приходится делить свое время между заботой о дочерях и работой с учителями и учениками. Из-за социального дистанцирования нанять няню для ухода за 4-месячной Джульеттой или ее другой дочерью, 3-летней Амелией, не вариант.

Тем не менее, она нашла несколько ключевых стратегий, позволяющих вернуться на работу, одновременно находясь дома с ребенком.

Почему вам следует работать в декретном отпуске | Карьера

Когда старейшина Google Марисса Майер была назначена новым генеральным директором Yahoo, она попала в заголовки газет. И когда впоследствии она объявила, что ждет ребенка в октябре и намерена проработать очень короткий отпуск по беременности и родам, она вновь разожгла комментарии средств массовой информации на тему, которую этим летом нажимали на кнопки: стремление работающей матери без раздражения принять как профессионализм, так и отцовство.Некоторые охарактеризовали решение Майера как переломный момент для женщин, которые хотят почувствовать, что они могут — вот, опять же, — «иметь все». Другие критиковали ее выбор как наивный и не очень по-матерински. Но с каких это пор понятие любить свою карьеру стало равносильно нелюбви к своим детям?

Специалисты защищают право матери на работу. «Я абсолютно считаю, что женщины должны работать во время отпуска по беременности и родам, в первую очередь потому, что многие женщины, которых я знаю на протяжении многих лет, действительно преданы своей работе. Они также глубоко преданы своей семье и своему супругу.»- говорит Сьюзан Хитфилд, консультант по вопросам управления, которая пишет о человеческих ресурсах на сайте humanresources.about.com.

Джессика Херрин — генеральный директор и основатель компании Stella & Dot, занимающейся ювелирными изделиями и аксессуарами. ловко совмещает воспитание детей и профессионализм. Как и Майер, Херрин предпочла отработать свой декретный отпуск. «Я думаю, что для работающих женщин важно искренне понимать, что делает их счастливыми, и не соответствовать обществу, говоря о том, что беременная женщина работает», — сказала она. говорит.«Я запрограммирован на то, чтобы все время работать. Я бы сошел с ума, если бы попытался остаться дома».

Если вы беременный специалист, вы должны знать, что есть много веских причин для воздержания от работы после родов. Но есть также несколько веских причин, чтобы продолжить работу, если это возможно. Вот несколько:

1. Рабочий мир изменился. Специалистам больше не нужно цепляться за рабочий стол, чтобы выполнить работу. Щедрый доступ к Wi-Fi, смартфоны и планшетные компьютеры породили гибкий график и мобильные офисы, и теперь можно оставаться дома с новорожденным и при этом оставаться в курсе своих рабочих задач.Многие из компаний, вошедших в список 100 лучших компаний WorkingMother.com, предоставляют своим сотрудникам привилегии удаленной работы и возможность сократить рабочие недели — два варианта, которые могут хорошо подойти для новенькой мамы. Некоторые компании также позволяют новым родителям автоматически возвращаться в рабочее время. «Это позволяет вам работать неполный рабочий день, когда вы вернетесь», — объясняет Дженнифер Оуэнс, редакторский директор Working Mother Media. «Это похоже на мягкое возвращение к работе».

2. Сначала ваш новорожденный будет много спать. «Я всегда считал декретный отпуск довольно ироничным», — говорит Херрин. «При условии, что у вас нет трудных родов и продолжительных родов. Потому что вы рожаете ребенка, и через три дня все в порядке. И ваш ребенок в основном спит. У вас действительно есть время, чтобы вернуться. работать, если хочешь. » Вскоре после родов Херрин привела младшую с собой в офис и смогла развивать свой бизнес, одновременно поддерживая связь со своим ребенком. «У меня действительно родился новорожденный на работе», — говорит она.«Первые два месяца я определенно работал короче. И я жил всего в миле от своего офиса».

3. Вы ​​можете использовать его как время наверстывания. У вас есть несколько несовершенных отчетов компании? Это может быть вашим шансом насладиться отсутствием отвлекающих факторов в офисе и наверстать упущенное. Или, возможно, сейчас хорошее время для участия в онлайн-семинаре по вашей профессии. Может быть, вы могли бы даже поступить так, как это сделала Херрин (находясь дома в декрете со своей первой дочерью), и изучить свою предпринимательскую сторону.«У меня была еще одна постоянная работа, когда я начинал Stella & Dot», — говорит Херрин. «И я использовала отпуск по беременности и родам, чтобы начать свой новый бизнес. Я действительно была сосредоточена на основе своих бизнес-моделей».

Как взять «рабочий» отпуск по беременности и родам

Беременность — это время подготовки к новой семейной жизни, а также к измененной профессиональной жизни. Независимо от того, решите ли вы остаться дома в традиционном отпуске или решите поработать частично или полностью отведенное вам время, вы должны предпринять следующие шаги, чтобы обеспечить плавный переход:

Во-первых, ознакомьтесь с семьей вашей компании оставить политику. Оуэнс говорит, что семь недель — это средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, предлагаемая 100 лучших компаний по версии Working Mother. Даже если вы работаете в месте, где не предоставляется оплачиваемый выходной, имейте в виду, что Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали этим сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. в год, чтобы заботиться о своем ребенке, если они захотят. Чтобы иметь право использовать отпуск по закону FMLA, вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.«Многие компании могут также иметь годовщину своих льгот, когда вы должны работать определенное количество времени, прежде чем льготы начнут действовать», — говорит Оуэнс.

Затем найдите хорошего воспитателя для своего ребенка. «Первое, что я бы порекомендовал женщине, которая хочет быстро вернуться к работе, — это иметь сиделку, работающую полный рабочий день, — говорит Хитфилд. «Тогда мама сможет свободно выбирать, в какие дни и часы она работает». Не всем работающим мамам под силу найти постоянную помощь, но независимо от того, организуете ли вы помощь своей семьи или решите оставить ребенка в детском саду, ваша система и график должны быть четко настроены, чтобы вернуться к работе.

Затем предупредите начальника о своей беременности и предложите измененный график. Вам не нужно рассказывать своему начальнику о своих планах работы одновременно с тем, как вы рассказываете ему или ей о своей беременности. Но если вы думаете о том, чтобы предложить менее традиционный рабочий график после того, как станете родителями, вам следует представить эту идею как можно скорее. «Посмотрите на свой запрос с точки зрения вашего менеджера и постарайтесь развеять любые возможные страхи», — предлагает Оуэнс. «Это бизнес-предложение, которое вы должны создать, как любое другое предложение.Попросите их позволить вам опробовать ваш новый график и предложить пересмотреть, работает ли он через 30 дней или через 90 дней ».

Наконец, дайте себе время приспособиться. Новые родители должны принять тот факт, что их время больше не для них. «Все, от посещения врача до ухода за детьми, закрытия школ и ухода за больными нянями — это те ситуации, которые присущи отцовству», — говорит Хитфилд. «Чем больше гибкости и понимания компания может предложить своим сотрудникам, тем лучше это будет для всех.«

Херрин предлагает молодым мамам отказаться от мифического баланса между работой и личной жизнью.« Я думаю об этом как об интеграции между работой и личной жизнью », — говорит она.« Я бы сказала, что «баланс» предполагает, что все находится под контролем. Если вы заглянете в мою жизнь, вы увидите, что она красиво запутана. … Речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что для вас важно. Я не отказываюсь от качественного взаимодействия с моими детьми, но я отказываюсь от некоторых вещей, которые делают другие мамы, например, от работы волонтером в детской библиотеке. Это не мое призвание.

Добро пожаловать обратно на удаленную работу, новые мамы

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Я имею в виду, в конце дня, как будто у мамы есть только то, что они могут дать. Мы даем на работе. Мы даем дома, а есть еще один дополнительный уровень, когда вы рожаете своих детей и не можете быть с ними в первый раз. Это первый раз, когда я не со мной рядом с Марком, правда, с тех пор, как он родился. И я знаю, что я » м в том же доме, так что в некотором смысле мне в этом очень повезло, но это будет первый день, когда мне не понравится, что в ту минуту, когда он начнет хныкать, я не смогу его сразу же накормить.Так что эмоции однозначно есть. Возвращение к работе — эмоциональное время. Вы добавляете этот дополнительный уровень COVID и рисков для здоровья, а также всего, что с этим связано, и финансового стресса, связанного со всем этим. Это действительно много.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Вы слушаете Women at Work из Harvard Business Review. Я Эмили Колфилд.

ЭМИ ГАЛЛО: Я Эми Галло.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: А я Эми Бернштейн. Наша коллега Эрика Трукслер, голос которой вы только что услышали, недавно вернулась к работе редактором HBR.Последние пять месяцев она находилась в декретном отпуске. Из-за пандемии Эрика провела третий триместр, работая дома. Она вспоминает это время как хаос. Промышленность ее мужа рушилась, детский сад их малышки Клэр был закрыт, и Клэр постоянно нуждалась в своих родителях и хотела их. Они договорились о новом графике. Эрика работала утром, дежурила у Клэр днем ​​и возвращалась вечером. Это долгий день при нормальных обстоятельствах, но особенно утомительный, когда вы почти на девятом месяце беременности.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: В конце июня у Эрики начались схватки. Едва добралась до больницы и родила Марка. С тех пор она не отставала от проблем, которые COVID бросал матерям, и тех безвыходных ситуаций, в которые их поставила пандемия.

ЭМИ ГАЛЛО: В первый же день возвращения Эрики на работу она решила поговорить со мной о времени, проведенном вне дома, о том, как она готовилась вернуться и о чем ее больше всего беспокоит сейчас. К разговору присоединилась дорогая подруга шоу Данна Гринберг.Данна — профессор Бэбсоновского колледжа, соавтор книги Материнский оптимизм , и она появилась в эпизоде ​​третьего сезона : Плюсы работающего материнства . Эрика, с возвращением. О, черт возьми, я так рада, что ты снова на работе.

ЭРИКА ТРУСЛЕР: Спасибо.

ЭМИ ГАЛЛО: Рад видеть тебя, Эрика. Я не могу быть в последний раз, когда видел тебя, у тебя дома был один малыш, а теперь их двое.

ЭРИЯ ТРУКСЛЕР: Да. Последние пять месяцев я была занята заботой о них обоих.

ЭМИ ГАЛЛО: Поздравляю.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Спасибо, приятно видеть лица людей. Я точно чувствую, что это странный способ вернуться, но я очень рад, что смогу наверстать упущенное и увидеть всех.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. Итак, скажи Данне и мне, где ты сейчас находишься.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Итак, да. Где я? Хороший вопрос. Я живу, поэтому обычно мы жили недалеко от Бостона, но сейчас я нахожусь в Нью-Джерси, в доме моих родителей, пытаясь найти уход за детьми.Итак, я веду репортаж в прямом эфире из своей детской спальни с фиолетовыми стенами. Я чувствую, что мне снова 13 лет. Но теперь у меня двое детей, так что сейчас странное время. Мы спустились в основном потому, что я снова перехожу на полный рабочий день, а в январе у нас есть няня. Но, как и во всем остальном, я не мог найти няню, которая была бы готова работать два дня, три дня и вроде как на подъеме. Итак, вот что мы решили сделать. Итак, мои мама и папа готовятся к захватывающему дню с обоими детьми.И да, я здесь, пытаюсь это попробовать.

ЭМИ ГАЛЛО: Данна, я должна, это наводит меня на мысль, что у вас дома тоже есть дети, но они просто в таком другом возрасте, верно?

ДАННА ГРИНБЕРГ: Да, они в таком другом возрасте. У меня трое взрослых детей. Мой 22-летний сын в Нью-Йорке. У меня 19-летний ребенок учится в колледже, а мой младший на самом деле учится в старшей школе, но на самом деле у меня есть собственный ребенок-пандемия среди нас. Мне очень повезло, когда мои трое были маленькими, у меня были троюродные сестры в этом районе, потому что, как и у Эрики, у меня не было здесь семьи, и поэтому моя кузина Рэйчел сыграла важную роль в нашем уходе за детьми, и у нее родился первый ребенок через неделю после начала пандемии.И поэтому, как и Эрика, ее мать, ее свекровь и я являемся частью инфраструктуры по уходу за детьми в их семье, потому что она и ее партнер оба вернулись к работе. Итак, все складывают это по-разному.

ЭМИ ГАЛЛО: Совершенно верно. Итак, Эрика, я должен поделиться воспоминаниями о том, как ты впервые вернулась со своей дочерью Клэр три с половиной года назад или два с половиной года назад. Ты даже не вернулся в свой первый официальный день, потому что у Клэр поднялась температура, и она не могла пойти в детский сад.Я подумала, что это было удачным приветствием для работающего материнства.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Это было жестоко. Это было жестоко.

ЭМИ ГАЛЛО: Итак, жестоко. Чем ваше возвращение на этот раз отличалось от предыдущего? Кроме отсутствия температуры.

ЭРИКА ТРУСЛЕР: Да, именно так, поэтому в прошлый раз я сделала то, что вы должны были сделать, а именно провести пробную поездку в детском саду перед тем, как вы начнете свой первый день работы, поэтому я отправила Клэр в детский сад в четверг и Пятница, прежде чем я начал работать в понедельник.И, конечно, она ушла на одну минуту, заболела, а потом заболела. Накануне моего первого дня моего возвращения она подняла температуру. Итак, это было сложно. Так что все это было моим первым опытом возвращения к работе. Итак, на этот раз это просто, лучшее, что я могу описать, просто очень странно. Это так странно. Как будто я вошел в эту комнату, где мне кажется, что мне 13 лет, как я уже упоминал. И я подписался, и я просто как бы присоединился к своей команде, как будто я вернулся. Где половина людей даже не знала, что я возвращаюсь, потому что это довольно странно иметь этот удаленный повторный вход, и я обнаружил, что просто бездельничал в разговорах с людьми и пытался установить с ними чек-ин.Но у вас нет такого момента, как если бы вы пришли в офис и сразу увидели всех. И я должен сказать, что это было действительно трогательно, когда я пришел в последний раз. Я помню, как все обернулись и аплодировали мне. Не то чтобы мне нужны были аплодисменты, но это было приятно. Итак, это как я в этой комнате, пытаюсь вернуться в ход событий. Итак, это совсем другое.

ЭМИ ГАЛЛО: Похоже, здесь более одиноко.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Да. да. Все это, беременность, декретный отпуск, все время COVID, я имею в виду, что лучший способ выразить это — это просто уровень неуверенности, а изоляция — это просто, я никогда не мог себе этого представить.С Клэр, моей первой, у нас были группы мам. У меня были свидания. Ко мне приходили друзья. К мне пришла сестра. У меня были люди. Я экстраверт, я могу сказать это с уверенностью. Я человек общительный, и я не видел, чтобы люди уходили. Я действительно не знал. Мои родители несколько раз приходили мне на помощь. Но в остальном это действительно были я и эти двое детишек. А Клэр, моя трехлетняя девочка, очень требовательная малышка. Это был не тот отпуск, который я ожидал или представлял себе в голове. Клэр была бы в детском саду, но мы вытащили ее в марте, когда все было закрыто и не отправили обратно.Итак, это было что-то.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. Ну, я должен сказать об одиночестве, вы оба знаете, что мне 13 лет, так что мой декретный отпуск был давным-давно, но я помню, что просто чувствовал, потому что я не работал, потому что у меня не было нормальное взаимодействие с людьми, регулярное общение с другими людьми, я был в отчаянии. Я даже увидел коляску у дома соседа, которого никогда не видел, постучал в их дверь и сказал, что вижу, что у вас есть коляска. У тебя там есть ребенок? И мы действительно стали друзьями.Интересно, что ее дочь родилась на неделю раньше моей. Итак, все получилось хорошо, но я не уверен, что бы я сделал без этого взаимодействия.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Да. Как будто мое сердце обращается ко всем впервые мамам, потому что все эти ресурсы, все, что у вас есть, и вы считаете само собой разумеющимся, что вы можете просто пойти к педиатру, если вы просто нервничаете из-за небольшой сыпи или, как сейчас, все как я? Какой риск увидеть консультанта по грудному вскармливанию по сравнению с тем, что вы не поймете, как кормить грудью? Как и все эти вещи, и я скажу, что, поскольку я как мама во второй раз, по крайней мере, я кое-что знаю.Итак, я искренне обращаюсь ко всем мамам-новичкам, которые переживают этот период и познают все без этой сети. Потому что это сложно. Мне это тяжело, и я уже делал это раньше.

ДАННА ГРИНБЕРГ: И когда вы думаете об этом, вся эта поддержка помогает вам начать чувствовать себя более комфортно, я бы не сказал уверенно, верно. Никто из нас никогда не чувствует себя уверенно в декретном отпуске, но они помогают вам чувствовать себя комфортно как мама. И когда вы думаете о подобном процессе подготовки к возвращению к работе, очень важно почувствовать себя немного комфортнее, как мама, прежде чем вы вернетесь к работе.Когда я разговариваю с только что работающими матерями, я часто говорю об этом, как будто думаю о гонке. Вы готовитесь к старту этой гонки, и отчасти это действительно комфортно для мамы. И вы начинаете за линией старта. Потому что у тебя нет консультанта по грудному вскармливанию. У вас нет друзей, которых вы подобрали на детской площадке. У вас нет ни матери, ни брата, ни сестры, ни члена семьи, чтобы зайти и сказать: «Боже мой, я возьму ребенка на полчаса, потому что ты просто истощен». И это действительно важно для психического здоровья женщин дома, а также для их здоровья и благополучия по возвращении на работу.

ЭМИ ГАЛЛО: Если подумать, у нас была Кэтрин Голдштейн, ведущая подкаста Double Shift , который велась ранее в этом сезоне, и она действительно говорила о том, что система не настроена на успех работающих мам, и это было до пандемии, а COVID только усугубил ситуацию. И слушая, что вы пережили через Эрику, и слушая, что вы обнаруживаете в своем исследовании, Данна, я не могу не чувствовать, что это так остро ощущается, особенно молодыми мамами, которые делают это впервые. .

ДАННА ГРИНБЕРГ: Я думаю, что проблема этой системы в лучшем случае заключается в том, что она не предназначена для поддержки работающих матерей или работающих семей, а в худшем случае она действительно работает против них. И эта система действует как на работе, так и дома в нашей жизни. Так, например, Эрика рассказывает обо всех тех аспектах ухода за детьми, с которыми она имеет дело. Вы говорили о том, что закрывают присмотр за вашей дочерью Клэр. Теперь вам нужно изменить, как выглядит система ухода за детьми? У нас нет универсального ухода за детьми.И благодаря Никсону в 1970-х и наложению вето на эту единственную попытку обеспечить всеобщий уход за детьми, это действительно становится обязанностью родителей, и мы не берем на себя эту ответственность. Таким образом, это действительно работает против семей в целом, и теперь мы видим, что эта проблема раскрыта. И мы наблюдаем аналогичные проблемы на рабочем месте. Ожидается, что сейчас люди возьмут на себя больше работы. Мы боимся экономического спада и рецессии, которые ждут нас впереди. И это тоже работает против родителей, так как мы стараемся делать больше на работе, имея меньше поддержки дома.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Да. Урок, который я очень быстро усвоил с первого дня, когда вернулся с Клэр, — это непредсказуемость детей. Как отцовство. Все круто. Один шар за другим. И этот период времени похож на определение просто неопределенности, и я знаю, что многие родители борются с этим, в школе есть случай, школа закрывается. У вас нет уведомления. В этот день вы должны пойти на работу, а теперь класс закрыт и ваш ребенок дома.Или вы контактировали с кем-то, и весь карантин, все то, что происходит прямо сейчас, и крайняя неопределенность — это просто, это слишком. И я думаю, что на ваш взгляд, Данна, похоже, что система не настроена для ее поддержки. По мере того, как мы идем, все мы учимся, пытаясь понять, как на самом деле заставить эту работу работать, но сейчас это критический момент. Я думаю, что каждый работающий родитель может сказать это прямо сейчас во всем мире. Это тяжело.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. У меня был друг, который давал мне советы.За несколько лет до меня у нее были дети, и она сказала: «Уходи за детьми больше, чем нужно». Заведите дополнительных нянек. Если у вас есть няня, позвольте ей работать больше, чем вам нужно. Я помню, как думал, что это такая привилегия. Уход за детьми такой дорогой. Трудно координировать действия. А теперь, с COVID, для очень многих людей действительно больше не остается места для маневра — из-за финансов, логистики или проблем со здоровьем.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Я имею в виду, что здоровье беспокоит на все 100 процентов. Нельзя просто вызвать няню.Как будто я не могу сказать вам, сколько раз за этот отпуск я просыпался и чувствовал, что не могу больше 10 часов провести в одиночестве внизу с обоими детьми. Мой муж во время этого перешел на новую работу. Он проходил собеседование по поводу новой работы сразу же, когда родился Марк. Итак, две недели, которые он брал на собеседование, были стрессовыми, потому что он работал в туристической индустрии и, очевидно, сильно пострадал. Так что вначале все это было очень напряженным. И я спускаюсь вниз, и у меня были моменты, когда я думал, мне просто нужно два часа, чтобы отдохнуть.Но вы не можете вызвать няню с COVID, с потенциальным контактом, так что 100 процентов.

ЭМИ ГАЛЛО: Данна, что вы видите в своем исследовании о том, как женщины лучше всего могут справиться с неопределенностью, рождением ребенка и, конечно же, с пандемией.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Я думаю, что лучший способ навигации, который мы видим, соответствует тому, что Эрика говорила раньше по поводу этой проблемы неопределенности. Одна из вещей, которые мы должны помнить о себе как о людях, — это то, что мы действительно жаждем некоторого подобия рутины.Процедуры позволяют нам расслабиться. Они снимают немного стресса. Они позволяют нам сосредоточиться, и Эрика указывает на нашу неспособность создавать рутины. Итак, одна из вещей, за которую я много выступаю, — это я говорю женщинам, чтобы они придумывали силу своей скамьи по уходу за детьми. Какие у вас уровни ухода за детьми? И, как отметила Эрика, сейчас невозможно обеспечить многоуровневую заботу о детях. Итак, эти разговоры, одно дело в том, что вам действительно нужно поговорить со своим партнером. Я видел, как пары по-настоящему творчески подходят к созданию подобия распорядка дня, чтобы, если уход за детьми нарушился, они знали, что у них есть священное время.Например, как и хорошо, я знаю, что 9-11 всегда будет временем, которое у меня будет на работе, поэтому я знаю, что это места, где я могу запланировать свои самые важные звонки. И тогда мой партнер может делать то же самое в другое время. Итак, если какая-либо система ухода за детьми выйдет из строя, вы сможете сохранить по крайней мере самые важные аспекты своего дня. И это может немного облегчить беспокойство и быть действительно полезным.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. Эрика, вы с Робом вообще об этом говорили?

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Я буду честен.Это как день за днем, давайте посмотрим, как идут дела. Потому что я чувствую, что мы не сможем по-настоящему стабилизироваться, пока в январе не начнется наша няня. И тогда, надеюсь, мы сможем увидеть, как это пойдет. Но даже это единое целое, как будто мы однажды встретили ее в масках. Кто знает, как все это будет работать? Но с точки зрения разделения ответственности с мужем, определения часов, это то, что нам нужно сделать. Нам нужно это понять.

ДАННА ГРИНБЕРГ: И эти разговоры занимают много времени.Итак, мы делаем это в некотором роде, потому что я иногда знаю, что мы с мужем, когда у нас были эти разговоры с тремя маленькими детьми, мы приходим к этому срочно. Боже мой, я должен сделать это сегодня. Итак, здесь много эмоционального накала. И как найти способ их регулярно наращивать, что в условиях пандемии становится еще сложнее? Поскольку, как вы указываете, у вас не может быть даже двух часов на сон или отдых, как вы собираетесь потратить этот час, чтобы поговорить со своим партнером о том, как нам с этим справиться? Даже при том, что вы знаете в своей голове, вы знаете очень хорошо, что я должен привлечь моего партнера, потому что, если он не будет участвовать дома, это не позволит мне добиться успеха по возвращении на работу.Но найти время для этого сейчас очень сложно.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Да, да, да.

ЭМИ ГАЛЛО: Ну, Эрика, вы начинаете удаленно, но есть люди, которым нужно вернуться на работу, в физический офис. Мы получили голосовое сообщение от слушательницы по имени Кара, которая сообщила, что ее офис открыт. Ей пришлось вернуться. У нее нет гибкости в работе из дома. Итак, ее муж и ребенок находятся дома, и у них есть няня, которая помогает, но время от времени ей приходится помещать в карантин, и свекровь, которая помогает, и она чувствует себя, она описала себя как беспомощную и испытывающую сильное давление. быть дома, когда она знает, что не может выполнять свою работу.Данна, какой опыт Кара рассказывает тебе о том, что сейчас происходит с женщинами?

ДАННА ГРИНБЕРГ: Вы знаете, мы слышим очень много этих статистических данных о женском опыте прямо сейчас. Все мы слышали исследование Маккензи, согласно которому каждая четвертая женщина думает о том, чтобы оставить работу. И я думаю, что история Кары действительно говорит об эмоциональной тревоге, стоящей за тем аспектом этого, о котором мы говорили раньше: эта система против женщин. Это также сложно на рабочем месте. Итак, Кара звучит так, как будто она находится в месте, где есть много норм или ожиданий относительно необходимости быть в офисе, или у нее есть работа, которая требует от нее физического присутствия.И это действительно может обострить чувство вины, внутреннюю вину, потому что прямо сейчас это происходит. Итак, с одной стороны, я смотрю на Кару и говорю: «Хорошо, когда вы думаете о стрессе, который испытываете дома, это настоящий стресс или это стресс из-за того, что вы не делаете, чего вы ожидаете от себя. , и как ты можешь иногда там останавливаться? » Кара упомянула, что у нее есть няня. Похоже, у нее дома есть партнер, а у нее свекровь. Это много отрывков из истории об уходе за детьми, которые, возможно, пока работают хорошо.И им, возможно, придется измениться в будущем, но как начать принимать реальность того, что вы пережили, по сравнению с оценкой себя по сравнению с каким-то мифическим существом мамы дома, которая балансирует счастливого ребенка на коленях, принимая по-настоящему важные рабочие звонки? . Все мы знаем, что это не так. И поэтому иногда это чувство вины связано с тем, чего мы ожидаем от нас самих, а не с реальностью того, что происходит на самом деле. И наша история работает на нас самих?

ЭМИ ГАЛЛО: Да.Эрика, я знаю, что мы говорили последние три года, с тех пор как Клэр родилась, о работе и материнстве, и я думаю, что мы с вами часто задавали вопрос, стоит ли оно того? Это то, что я слышу в рассказе Кары, и я думаю, что нужно спросить себя, каковы ваши приоритеты? Что ты хочешь? А что реально? Как вы сказали, Данна, а не идеал, чего на самом деле можно достичь в этих обстоятельствах?

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Еще одна вещь, и я слышала, вы говорили об этом, Эми — это идея уменьшения ожиданий от самих себя дома.И как сделать так, чтобы на кухне царил беспорядок, и не позволять, чтобы это отвлекало нас и не расстраивало, или чтобы в доме не было такой чистоты, как обычно? Другое место, где, я думаю, нам нужно сейчас понять наши ожидания от самих себя, — это тоже работа. Итак, мне нужно гнаться за этим большим продвижением прямо сейчас? Нужно ли мне постоянно увеличивать свою известность в моей карьере? Как мы можем уменьшить наши ожидания от самих себя на работе с идеей, что мы можем быть более вовлеченными и использовать эти большие возможности в тот момент, когда у нас есть больше возможностей для этого? И это пандемическое пространство, точно так же, как избавление от грязной кухни, может быть, мне нужно отказаться от этой новой возможности прямо сейчас и быть в порядке с тем, что у меня есть в этот самый момент.

Я имею в виду, что в этом тоже самое сложное, что мы, вся наша жизнь привела к такой идее быть работающей мамой. Итак, у вас возникло представление о том, как это будет выглядеть, и так быстро, что оно просто развалится. И я думаю, что это одна из тех вещей, от которых, я думаю, многие люди, которые тоже слушают, не хотят сдаваться. Как будто я не хочу сдаваться. Я не хочу, чтобы люди знали, что из-за того, что я мама, мне стало труднее редактировать действительно сложную статью примерно в 17:00. или что-то. Вы знаете, что действительно стыдитесь признаться в этом.Эти чувства есть у всех, и тем не менее вам часто кажется, что они есть только у вас. Вот почему эти разговоры так важны. Потому что вы действительно чувствуете: «Неужели я единственный, кто так расстроен своей неспособностью делать все так хорошо, как мне хотелось бы?»

ДАННА ГРИНБЕРГ: Совершенно верно. Я думаю, что еще одна вещь, которая может быть полезна, — это подумать про себя: каковы будут последствия, если я не расслаблюсь прямо сейчас? И, возможно, до этого Эрика не думала, что я делаю так же хорошо все, что у меня есть, но разве я не беру на себя эти дополнительные обязанности? И если вы немного не уменьшите себя, последствия будут как эмоциональными, так и потенциально финансовыми.Потому что, когда люди не расслабляются для себя, мы часто слышим историю Кары. Вы приближаетесь к потенциально критической точке. И переломным моментом может быть то, что вы уделяете время на работе, и последствия как для будущих возможностей карьерного роста, так и для заработной платы, а также для доходов вашей семьи, действительно значительны. И поэтому, иногда спрашивая себя, каковы возможные последствия здесь для моей карьеры, для стабильности моей семьи, для нашего психического здоровья, если я не поправлюсь? Это может вдохновлять.Не смотрите на это как на страх, но это дает мне возможность сказать, знаете что? Мне нужно перестать, потому что это действительно лучший способ продолжить мою карьеру в долгосрочной перспективе.

ЭМИ ГАЛЛО: Да, да. Последствия ухода из рабочей силы огромны для человека лично, но они также важны и значимы для организаций и общества, верно, Данна?

ДАННА ГРИНБЕРГ: Совершенно верно. И я думаю, что это та часть, о которой мы сейчас так не думаем.Исследование душераздирающее. Сейчас мы вернулись к уровню участия женщин в рабочей силе 1988 года. И последствия для организации огромны. В течение последних нескольких лет мы так усердно работали над увеличением разнообразия персонала, и мы знаем, насколько важно разнообразие для общей производительности организации, инноваций и привлечения женщин на руководящие должности. Женщины на руководящих должностях в большей степени, чем мужчины, служат образцами для подражания, наставниками и спонсорами. И они выступают за действительно важные инициативы, такие как поддержка работы и семьи и усилия по вовлечению, и, когда женщины уходят из рабочей силы, мы теряем этих чемпионов.И это имеет действительно важные последствия для удержания персонала, набора персонала для организаций и для реального создания этого конвейера, а также для того, как мы собираемся вернуться даже туда, где мы были до пандемии. Есть еще и социальные аффекты, верно? Мы знаем, что если женщины уходят с работы, семьи имеют меньший доход, поэтому сокращаются расходы. Снижение влияет на ВВП, гендерное неравенство. Итак, волновой эффект сначала на отдельной женщине, затем на семье, а затем на организации и обществе заставляет меня серьезно беспокоиться о нашем следующем поколении за Клэр Эрики.

ЭМИ ГАЛЛО: Да, я думаю обо всех этих индивидуальных решениях, таких как слушательница Кара, которая позвонила нам, или даже Эрика, твоя спина на работе, но это непросто, и ты знаешь, у тебя широко распахнутые глаза, что будет проблемы. И эти индивидуальные решения того стоит? Как ты сказал, Данна, волновые эффекты такие пугающие.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Да. Эрика, когда вы слышите эти истории и эту информацию, как это влияет на то, как вы думаете о собственном возвращении к работе прямо сейчас или даже сегодня?

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Итак, да, когда я слышу эти числа, я имею в виду, что ничем не могу помочь, но чувствую, что они душераздирающие, и я могу полностью понять, почему это происходит.Я имею в виду, что в конце дня у мамы есть только то, что они могут дать. Как будто мы даем на работе. Мы даем дома, и есть еще один дополнительный уровень, когда ваши дети рожают и не могут быть с ними. Это первый раз, когда я действительно не со мной рядом с Марком с момента его рождения. И я знаю, что живу в одном доме, так что в каком-то смысле мне в этом очень повезло, но это будет первый день, когда я не буду похож на ту минуту, когда он начнет хныкать, а он будет мельче. хныкать.Он похож на маленького щенка. Но все равно, когда он начинает хныкать, я не могу его сразу кормить. Так что эмоции однозначно есть. Это эмоциональное время, возвращение к работе — эмоциональное время. И вы добавляете этот дополнительный слой рисков для здоровья и всего, что с этим связано, и финансового стресса, связанного со всем этим. Это действительно много. Итак, в некотором смысле я понимаю эти числа. Я действительно так делаю.

ЭМИ ГАЛЛО: Да, я должна сказать, что услышав эту статистику, я решил обратиться к моим работающим друзьям-мамам и напомнить им, что можно немного расслабиться и что почти для всех из них 75 процентов их усилий или даже 60 процентов их усилий, вероятно, лучше, чем 100 процентов большинства людей.Так что, просто, если ты хочешь работать, просто оставайся. И не для того, чтобы на кого-то давить, а чтобы просто поддержать их, что сейчас все в порядке. Никто из нас не выкладывается на 110 процентов. И мы все это переживем, если вернемся друг другу. В противном случае эта статистика только ухудшится.

ДАННА ГРИНБЕРГ: И Эми, я думаю, вы затронули действительно важный вопрос для тех из нас, у кого есть дети постарше. Важность того, чтобы мы проявляли инициативу и протягивали руку помощи, чтобы Эрика не приходила, не говорила и не просила поддержки, а активно осознавала, через что они проходят.Отношения очень важны для того, чтобы женщина могла приспособиться и вернуться к работе. Они действительно нужны женщинам, будь то новые отношения, которые устанавливаются из-за того, что у вас внезапно появляется что-то общее, или вы укрепляете отношения. И они действительно могут укрепить ваше чувство уверенности как дома, так и на работе. А сейчас, во времена COVID, получить их намного сложнее. Таким образом, это оказывает гораздо большее давление на тех из нас, кто, возможно, прошел через это, чтобы иметь возможность сказать, что мы осознаем, что вы делаете.Мы осознаем трудности, но знаем, что вы хороши в обеих сферах своей жизни. И эти 60 процентов — это не 60 процентов, это о том, чтобы быть хорошим, солидным, сильным профессионалом и о том, чтобы быть такой матерью, которой вы хотите быть дома в своей личной жизни. И поэтому я думаю, что это отличное напоминание для меня о том, что нужно связаться со многими работающими матерями, которые работают со мной прямо сейчас.

ЭМИ ГАЛЛО: Особенно потому, что мы не увидим, как они возвращаются в офис. Эта невидимая часть тоже действительно сложна.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Да, и отсутствие тех неформальных разговоров, когда вы собираетесь выпить чашку кофе, или вы встречаетесь с кем-то и выходите, и они говорят: «О, вы вернулись из декретного отпуска», и внезапно у вас начинается разговор. Этого просто не происходит. Каналы Slack полезны, но они мало что могут сделать и заменить.

ЭМИ ГАЛЛО: Эрика, когда вы думаете о следующих нескольких месяцах, что вас больше всего беспокоит с точки зрения навигации?

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Их много.Меня беспокоит, что все мы, когда вернемся домой, в наш дом, будем выяснять границы. Как это на самом деле будет работать? Бедная няня. Я не знаю, как она это сделает, потому что мои родители с трудом удерживают мою трехлетнюю Клэр от того, чтобы ворваться в мою комнату. Итак, я не знаю, как этот новый человек собирается удерживать ее от посещения каждые три минуты. А Клэр в том возрасте, когда она дышит реже, чем говорит мама. Как будто это буквально как ее мама, мама, мама по умолчанию.Так что вроде много. Итак, я не знаю, как это сработает. Что касается настройки, то мой муж находится в нашей свободной спальне и звонит буквально с 8:30 до 6:00 каждый день. Итак, он весь день на звонках. Итак, мы не можем делиться рабочим пространством. Я уверен, что люди это чувствуют. Как будто у вас есть комната, но теперь каждому нужна своя комната со всеми этими звонками. Итак, я собираюсь устроиться в своей спальне. Так что это будет интересно. Знаешь, я сейчас ищу маленькие столики для установки там, и меня беспокоит, что я не смогу полностью выйти из рабочего режима, спуститься вниз на обед, а затем Клэр захочет, чтобы я сразу же поиграл, а затем необходимость оторваться и гарантировать последующие слезы.Потому что я имею в виду, что слезы последуют, когда я поднимусь в душ во время отпуска. Так что даже представить себе не могу, как провожу рабочее время. Она понимала время работы. Мы с мужем работали по сменам с марта по июль, поэтому я работала в утреннюю смену, а он — во второй половине дня. Итак, она знала, что такое рабочее время. На тот момент мне было восемь, девять месяцев беременности. Итак, если подумать, это был тяжелый период. Итак, надеюсь, я кое-чему научился. Но границы, это точно сейчас непросто.

ЭМИ ГАЛЛО: Я очень жду встречи с Марком и Клэр.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Думаю, они заглянут.

ЭМИ ГАЛЛО: При увеличении.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Нравится нам это или нет.

ДАННА ГРИНБЕРГ: И я думаю, Эрика, как вы отметили, каждая семья индивидуальна, и каждый ребенок устроен по-своему. И поэтому менеджеры часто спрашивают: «А разве у вас нет никого, кто позаботится о ваших детях?» Но, как вы отметили, ваши дети немного другие.Клэр немного другая. Я никогда не работал из дома, когда мои дети были маленькими, именно по этой причине. У меня были дети, которые просто не могли когнитивно понимать отдельное, и поэтому, когда я это делал, я буквально прятался в этой крохотной комнатке, большей, чем у нас была туалетная комната. И я бы морил себя голодом, потому что боялся бы на самом деле выйти на обед. Как будто я был там в заложниках или крался в ванную. И я думаю, это говорит обо мне, потому что, с одной стороны, это похоже на то, что вы хотите ответить своему ребенку.Вы слышите их, как вы сказали, что Марк скулит или плачет. И в то же время вы хотите заниматься своей работой. И это становится проблемой, как поддерживать и то, и другое такого рода когнитивный фокус, какие-то когнитивные границы для себя, а также эти физические границы, которые одинаково трудны. И отсутствие рабочего места, к которому действительно можно вернуться, не так ли? Потому что мы знаем, что рабочее пространство помогает нам восстановить свою индивидуальность как профессионала. Тебе есть куда пойти. У вас есть коллеги, с которыми можно пообщаться.Тебе нужно одеться. Это своего рода самопрезентация: «О да, это часть меня, возможно, у меня не было столько, сколько мне понравилось в декретном отпуске, и я тоже очень рад вернуться. Мне очень понравился этот профессиональный аспект ». Итак, вам нужно придумать способы воссоздать это дома без каких-либо из этих границ. И это настоящий вызов для данной ситуации. Это вызов для всех, кто всегда работал из дома. Но в условиях пандемии, когда все работают из дома, ситуация только усиливается.

ЭМИ ГАЛЛО: Данна, вы говорили о когнитивном отвлечении, очевидно, о наличии детей. Но есть еще и концепция наказания за материнство. А Эрика работает в очень благоприятной рабочей среде, и у нас много работающих родителей, поэтому нередко можно увидеть, как дети появляются на экране, но есть мамы, которые работают там, где это неприемлемо, верно.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Я думаю, это состоит из двух частей. Я думаю, что есть места, где это неприемлемо, и я думаю, что для некоторых женщин они действительно различаются по степени комфортности раскрытия этого аспекта себя.Это привилегия — иметь возможность подумать о том, чтобы рассказать о своем ребенке по телефону, и не думать о том, что другие люди будут судить меня иначе. И если вы темнокожая женщина, цветная женщина, если вы принадлежите к нетрадиционной семейной структуре, будь то пара лесбиянок, работаете ли вы или живете в расширенной семейной среде, людям может быть гораздо менее комфортно открываться. их личности и о возможном наказании за материнство и о том, что их считают менее или менее эффективными на работе.И поэтому, я думаю, даже в среде, где мы думаем, что мы рабочая семья, и мы поддерживаем нас, и мы абсолютно согласны, это не означает, что всем одинаково комфортно с раскрытием личности. И я думаю, что это действительно важный момент, о котором мы должны помнить. Об этом очень важно помнить и нашим коллегам-мужчинам. На днях мне звонили все преподаватели, и все началось с моего коллеги-мужчины, который возвращался из декретного отпуска в следующем семестре, и его ребенок лежал у него на коленях.И для меня это было отрывком: «О, черт возьми, вот передо мной бонус отцовства». И снова, как старшая женщина, какова моя ответственность перед теми вернувшимися работающими матерями, у всех которых, как я знала, были выключены видеокамеры, потому что их дети были рядом. Итак, сегодня днем ​​я собираюсь поговорить с ним. Потому что я думаю, что речь идет о том, как мы можем помочь людям понять, демонстрируя наши камеры, раскрытие нашей жизни — это на самом деле привилегированное место, и не все чувствуют себя так комфортно с этим раскрытием, потому что они действуют не из этого привилегированного места.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. Этот год действительно стал для меня очевидным. Эта подлинность на работе — это привилегия. Тем более, что у нас дома все эти камеры включены. Это делает меня более осведомленным о том, что я могу выбрать для показа, а также о том, что я хочу показать, чтобы помочь другим стать нормальным.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Я много думаю об этом вопросе видимости прямо сейчас в моей собственной семейной ситуации. Потому что я уже сказал, что занимаюсь заботой о своей маленькой кузине.И я очень много работаю в качестве старшего руководителя в нашем кампусе, чтобы моделировать гораздо большую известность, чем я делал в начале своей карьеры. Думаю, когда я был в начале своей карьеры, я гораздо больше беспокоился об этих вещах и боялся, что меня осудят. И я считаю, что одна из моих обязанностей в попытке изменить эту динамику — быть более заметной среди людей. Итак, я действительно ясно говорю: «О нет, я не могу встретиться тогда, потому что у меня обязанности по уходу за детьми. И это постоянная вещь в моем календаре, в моем расписании. Я являюсь частью этой расширенной семейной структуры, и это не делает меня менее способным как председатель вашего подразделения или как новый заместитель декана.«Итак, я надеюсь, что, моделируя такое поведение, возможно, я смогу помочь людям изменить эту динамику и почувствовать себя менее неловко, раскрывая больше себя на рабочем месте. Итак, как я? — Эми уже говорила о привилегии. Я знаю о своей привилегии, и поэтому думаю о том, как мне ее использовать сейчас? Какая у меня ответственность за это?

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: И это в некотором роде луч света, который, надеюсь, выйдет из этого. Вместо того, чтобы так много раз люди притворялись, что есть еще одна причина, по которой они должны были уклониться от работы, и они не собирались смотреть футбольный матч своих детей, они притворялись, что у них был прием к стоматологу или что-то в этом роде, и вы просто надеетесь, теперь люди могут быть честными в этом и в том, что за все время приоткрывается занавес и за обязательствами, которые требуются для воспитания детей.Тогда у меня есть вопрос к вам, как раз о моем возвращении, и есть ли у вас для меня какой-нибудь совет относительно того, на чем мне следует сосредоточиться, когда я вернусь. Я уже замечаю, что только через час, насколько сложнее будет просто быть видимым. Мне нужно будет гораздо активнее подходить к вопросу о том, с кем я встречаюсь и над какими проектами я берусь. И мне просто интересно, есть ли у вас какой-нибудь совет, когда я начну эту следующую главу?

ДАННА ГРИНБЕРГ: Я думаю, что вопрос проактивности является наиболее важным.Итак, вы уже на пути к тому, чтобы принять первый совет, который я вам дам, а именно: подумать о том, как вы активно обращаетесь к людям, когда речь идет не о выполнении вашей работы? Очевидно, вы, вероятно, будете проактивно обращаться к Эми: «Хорошо, давай сядем. Какие у меня следующие проекты? Над чем мне нужно работать? » Но мы забываем, что нам также необходимо активно обращаться к людям по поводу построения и поддержания их отношений, которые важны для нас.Будь то коучинг, наставничество или просто общая социальная поддержка. Итак, как же найти способы их вплетения и интеграции? Итак, у многих людей есть лучший друг по работе, который очень важен для их эмоциональной стабильности и благополучия. Что ж, может быть, ты сможешь быстро выпить бокал вина, или чай, или что-нибудь, что связано с этим, и Клэр или Марк будут рядом. Потому что у вас нет такого чувства: «О, черт возьми, у меня должна быть граница. Я должен представлять себя и быть полностью сосредоточенным », потому что это другой вид взаимодействия.Итак, как вы относитесь к тому, чтобы действительно по-разному вплетать некоторые из этих элементов взаимоотношений в ваш день? И это может быть действительно полезно. И не забыть их. Вы собираетесь проявлять инициативу в работе, но будьте активны и в отношении социальной поддержки. Потому что, как вы сказали, это приветствие поддерживало вас в начале. И есть много людей, которые поддержали вас. Возможно, вам просто нужно напомнить им, что вы здесь.

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Хорошо, спасибо.

ЭМИ ГАЛЛО: Я болела за тебя сегодня утром дома, обещаю

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Спасибо всем.Это так полезно.

ЭМИ ГАЛЛО: И я просто, я думаю, это само собой разумеется, Эрика, но, как ваш коллега, я поддерживаю вас, и мы так много помогли друг другу на работе, и я с нетерпением жду возможности вместе пройти эту новую главу для вас. .

ЭРИКА ТРАКСЛЕР: Большое вам спасибо. Спасибо вам обоим. Это было прекрасно.

ЭМИ ГАЛЛО: Данна, большое спасибо за разговор с нами. Мне всегда нравится видеть тебя в шоу.

ДАННА ГРИНБЕРГ: Большое спасибо.Это был отличный разговор.

ЭМИ ГАЛЛО: Это наше шоу и наша последняя серия в сезоне.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Хорошо, ребята, как нам попрощаться?

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Может быть, мы сможем обойтись и сказать каждому то, что мы узнали в этом сезоне, и то, за что мы благодарны?

ЭМИ ГАЛЛО: Мне это нравится. Интересно, что я все время возвращаюсь к нашему самому первому эпизоду сезона, где Хайди Грант говорила с нами о том, как попросить о помощи. И я еженедельно пользуюсь ее советами, думая о том, что мне нужно? Кто может мне помочь? И как я могу спросить, чтобы им и мне было выгодно сказать «да»?

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Хорошо.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Мне это понравилось.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Да, это был отличный эпизод.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Вы знаете, я думаю о той серии, в которой трое наших слушателей рассказали нам о том, как COVID повлиял на них и их карьеру. Все они в той или иной форме потеряли работу. И что меня действительно тронуло в их рассказах, так это их стойкость. И разные способы повышения устойчивости и переосмысления. Это действительно меня устраивало. Он все еще сидит у меня.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Для меня сейчас больше всего выделяется эпизод о застенчивости.Я чувствую, что был такой ответ, как будто у меня было несколько сообщений от людей, в которых говорилось, что у них был аналогичный опыт на работе, и поэтому в этом было что-то действительно обнадеживающее, и из-за ответа это была такая отличная тема для обсуждения.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Мне тоже понравилась эта серия.

ЭМИ ГАЛЛО: Да. В этом совете нуждались многие.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Хорошо, за что мы благодарны?

ЭМИЛИ КОФИЛД: Да, я действительно благодарен за то, что являюсь частью этого нового сообщества и общаюсь со слушателями и с вами, ребята.Это был опыт, который меня успокоил. Это заставило меня почувствовать поддержку и мотивацию. Так что я действительно очень рад быть здесь с вами, ребята.

ЭМИ ГАЛЛО: И я так благодарна, что вы присоединились к нам. Было так приятно узнать вашу точку зрения. И это потрясающее сообщество. Мне очень повезло, что у нас есть пространство, где мы можем обсудить и поговорить о том, что происходит с женской карьерой прямо сейчас. Вся статистика и новости действительно вызывают тревогу, и мне просто повезло, что мы приглашаем экспертов, которые помогают нам все продумать и вместе продумать.А что насчет тебя, Эми Би?

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Боже мой, вы двое украли мясо прямо с моей вилки. За что я благодарен? Я благодарен именно за то, что вы оба сказали, но я благодарен за то, что мы можем вместе справиться с ужасами 2020 года таким образом, чтобы мы могли почувствовать свои чувства, а также поделиться фактами, исследованиями и рациональностью. размышляя над разговорами, чтобы мы могли получить более широкий обзор. И уберите хотя бы часть, по крайней мере для меня, страха, подъема и беспокойства.Это действительно помогло мне немного лучше спать по ночам, когда я поговорил с вами обо всем, что происходило.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Да, это заставляет вас чувствовать себя немного менее одиноким в это ужасное время.

ЭМИ ГАЛЛО: Да.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: Да. Да, точно. Кроме того, я также хочу поблагодарить за то, что мы не делаем это в одиночку, и за нами стоит замечательная команда редакторов и разработчиков. Без них нас бы здесь не было, и я хочу поблагодарить нашего продюсера Аманду Керси. Аманда устраивает эти шоу неделя за неделей.Она их структурирует. Она приводит к нам гостей, с которыми мы разговариваем, и она заставляет нас звучать лучше.

ЭМИ ГАЛЛО: Конечно.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: Да.

ЭМИ ГАЛЛО: И я хочу поблагодарить Морин Хох, нашего главного редактора, которая с самого начала предоставила свой опыт и советы для шоу, и в этом сезоне, дважды появлявшаяся в шоу, действительно внесла большой вклад в эти разговоры, действительно просто всегда благодарен ей и ее проницательности.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: И я хочу сказать спасибо Тине Тоби Мак, нашему инженеру, который также работает над редактированием звука для шоу.Она помогла мне научиться говорить в микрофон. Она научила меня говорить с карандашом во рту. И особая благодарность ее дочери Мэдди, которая делала любой видеозвонок, который я проводил с Тиной, намного веселее.

ЭМИ БЕРНШТЕЙН: И я хочу поблагодарить Адама Бухгольца, менеджера по аудиопродукции, который курирует все наши подкасты, поддерживает связь с нашей бизнес-стороной и делает нас возможными.

ЭМИ ГАЛЛО: И последнее, но не менее важное, спасибо Робу Экхардту, который занимается производством эпизода на бэкэнде и в основном берет то, что мы здесь создаем, и делает его доступным для всех.

ЭМИЛИ КОЛФИЛД: В дополнение к нашей редакционной и продюсерской команде мы хотим выразить особую благодарность всем нашим слушателям и многим женщинам, которые предложили вопросы и предложили идеи. Вы действительно обогатили наше шоу в этом сезоне своими голосами. Так что спасибо тебе.

ЭМИ ГАЛЛО: Женщины на работе работает уже шесть сезонов, почти три года, и мы хотим знать, насколько наши истории, интервью и советы служат вам. Какие серии этого сезона были наиболее информативными и полезными? Какие из них вы пропустили? В каком направлении вы хотите, чтобы шоу развивалось дальше? Отправьте нам свои мысли.Напишите нам по адресу [email protected]. Мы будем читать каждое электронное письмо и помнить обо всех этих отзывах при планировании будущего.

Материнство и удаленная работа. Что я узнала из родовспоможения… | Сильвия Бургос | 1 секунда каждый день

Я начал с поиска в Интернете политики других компаний, но не нашел много, что касается распределенных компаний.

Источник: Phys.org

Я узнал, что в Мексике (моя родная страна) все компании должны предоставить 84 дня оплачиваемого отпуска, в то время как в Соединенных Штатах в некоторых случаях требуется неоплачиваемый отпуск продолжительностью 3 месяца.

Крупные технологические компании вводят новшества в этой области, предлагая своим сотрудникам большое количество оплачиваемого свободного времени и некоторые другие дополнительные льготы, поэтому я использовал их в качестве руководства.

1SE, очевидно, небольшая технологическая компания, но, учитывая все преимущества (неограниченный оплачиваемый отпуск, книжная стипендия, стипендия на поездку и т. Д.), У нас уже есть доступ как к сотрудникам, которым я хотел бы попросить 3 месяца отпуска, было бы хорошим местом для Начало.

Наша политика в отношении первого отпуска по беременности и родам

Я чувствовала себя прекрасно на протяжении всей беременности, и мне казалось, что продолжать работать после рождения ребенка будет очень легко.

Я старалась не недооценивать усилия по уходу за новорожденным, но после разговора со всеми моими друзьями, которые недавно тоже стали мамами, я почувствовала, что мое удаленное положение сделает весь опыт легким.

Три месяца стали казаться вечностью. Что бы я сделал с таким количеством бесплатного времени ? Будет ли компания чувствовать, что я перешагиваю, прося столько времени ? Поймут ли они, что я им на самом деле не нужен, пока меня не будет? Как я смогу снова встать на путь после стольких лет?

Мне не хотелось думать, что я пользуюсь добротой 1SE, но в то же время я знала, что все, о чем я прошу, будет задавать тон для декретного отпуска в компании.

Из фотосессии моей беременности во время нашего ретрита в Орегоне. Фото Оливии Эштон

Трехмесячный оплачиваемый отпуск в то время не помог компании с финансовой точки зрения, поэтому мы остановились на двухнедельной оплачиваемой и двух с половиной неоплачиваемой с возможностью вернуться. раньше работать неполный рабочий день или работать неполный рабочий день в течение нескольких месяцев после моего отпуска.

Как мы готовились

Учитывая, что команда 1SE все еще небольшая, нам нужно было нанять кого-нибудь, чтобы выполнять мою работу, пока меня не было. Это идеально соответствовало планам компании по расширению команды в последнем квартале 2018 года.

Мы начали искать кого-то примерно за два месяца до моего отъезда. Это дало нам достаточно времени, чтобы найти Мэрилин, которая будет помогать в работе со службой поддержки, и принять ее на борт до наступления срока моих родов.

Мы с Мэрилин на нашем ретрите в Лиме. Фото Бхарата Вальдивии Родригес

За месяц мы смогли познакомить ее с компанией и работой. Все было готово, чтобы я отступила, как только решила родить моя малышка.

Я ухожу в отпуск

Настал день, и мой муж поделился новостью с командой.Я был к этому готов; готов наконец встретить своего ребенка и на время уйти с работы. Я знал, что сделал все возможное, чтобы облегчить себе выход, и что ничего не осталось без присмотра.

Я решил не использовать Slack и электронную почту, но сообщил Мэрилин, что она сможет связаться со мной через WhatsApp, если я забыл поделиться с ней какой-либо важной информацией перед отъездом. Думаю, это также помогло мне почувствовать себя отдохнувшим, пока меня не было.

Как только мы вышли из больницы, ответственность за эту новую жизнь оказалась в наших руках.Мы очень устали, но к концу второй недели это было больше похоже на рутину. Казалось, что наконец-то у нас все под контролем. Настолько, что мы с мужем подумали, что пора вернуться к работе.

Ох, неужели я недооценил материнство…

Эми и я

К третьей неделе я снова был на Slack и Intercom на несколько часов каждый день. Я уже проводил много времени за телефоном, пока кормил или смотрел, как спит Эми, так почему бы не использовать это время, чтобы помочь в поддержке?

С одной стороны, это помогло мне почувствовать себя полезным и позволило мне избежать смены подгузника , кормления, отрыжки, убаюкивания и повторения процедуры , но с другой стороны, это открыло дверь, чтобы меня засосало в кроличью нору на работе. .

Возвращение в службу поддержки в самом начале самого загруженного периода заставило меня почувствовать, что я не могу просто исчезнуть изо дня в день. Команда знала, что я все еще недоступен все время, и не ожидала, что я буду доступен, но я не мог перестать давить на себя.

Вдобавок, работа неполный рабочий день означала, что я получу зарплату к концу месяца, что делало это намного более заманчивым. Я просто ничего не мог с собой поделать.

К четвертой неделе все стало намного сложнее.У Эми начались колики, и мы стали меньше спать с каждым днем, но я все еще не могла оторваться от работы. Команда была в Портленде на выезде поддержки, а меня там не было! Как я мог не следить в те тяжелые времена ?!

Я знал, что это неправильно, поэтому заставил себя держаться подальше (но доступен) на неделю. За это время никто не просил моей помощи. Как только все снова утихло, я продолжил свое возвращение.

Дела дома не становились легче, но сосредоточение внимания на криках Эми и ничто другое не помогло мне почувствовать себя лучше.Вот почему я очень благодарен за возможность появляться и исчезать с работы в этот период.

Возвращение на 1SE

Через три месяца после рождения Эми я был готов вернуться на полную ставку. Колики прошли, ее цикл сна стал более регулярным, и она больше не была новорожденной.

Работая неполный рабочий день в течение предыдущих месяцев, мне действительно не нужно было много делать, чтобы расслабиться. Я просто начал работать все больше и больше часов по мере приближения трехмесячной отметки и заметил, что я в состоянии это сделать. .

Очевидно, что все не так, как было раньше, никогда не будет, и я этого не ожидаю. Важно то, что я чувствую, что все в 1SE тоже это понимают.

Мой товарищ по команде, который также является родителем, всегда делился со мной лучшим советом и помог мне понять, что компания не возлагает на нас нереальных ожиданий. Они знают, что воспитание детей требует времени и больших усилий, и они не думают, что это будет иначе, если мы делаем свою работу правильно.

Эми и команда во время ретрита в Лиме. Фото Бхарата Вальдивии Родригеса

В марте прошлого года мы проводили раз в полгода корпоративный ретрит в Лиме, ​​Перу, и тот факт, что мы могли взять с собой Эми и мою маму, означал ВСЕ. Это сняло наши заботы и позволило нам сосредоточиться на работе, не покидая нашего драгоценного нового члена семьи. Такая поддержка отражает соответствие действий компании ее ценностям.

Это было бы невозможно без помощи моей мамы. Младенцы быстро растут и время от времени проходят новые фазы, поэтому, как только вы почувствуете, что освоили это, все снова изменится.

Знание о том, что моя мама присматривает за Эми, пока мы с Фернандо на встрече, много значит. Работа удаленно в распределенной компании, безусловно, упростила нам жизнь, но без ее помощи возвращение на работу так скоро было бы просто мечтой.

У меня все сложилось отлично, но нужно учитывать множество внешних факторов:

• Не все беременности протекают легко. Не каждая женщина будет чувствовать себя хорошо на протяжении всей беременности и не все смогут работать до самой последней минуты.
• Не все дети созданы равными. У некоторых детей бывают колики, другие страдают рефлюксом, у некоторых нет цикла сна до 6 месяцев, а у некоторых все это наблюдается сразу.
• Бэби-блюз реальны. Возвращение из больницы и адаптация к новому образу жизни требует больших усилий. Ваше тело болит, ваш ребенок плачет, и вы не знаете, что происходит в вашей жизни большую часть времени.
• Время не упрощает. Казалось бы, через некоторое время все встанет на свои места и можно быстро найти работающий распорядок, но для меня этого еще не произошло.
• Чтобы вырастить ребенка, нужна деревня. Две руки — не так уж много для ухода за младенцем. Чем больше у вас есть, тем легче становится.

1 секунда Everyday продолжает расти и улучшаться день ото дня, и я постоянно наслаждаюсь этими улучшениями. Вот почему, чтобы улучшить нашу нынешнюю политику, я хотел бы, чтобы ее расширили до 12-недельного оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовству или усыновлению.Плюс дополнительный 4-недельный оплачиваемый отпуск по беременности для будущих мам. С возможностью для сотрудников делиться или сокращаться по мере необходимости. Более того, я хотел бы, чтобы компания использовала как минимум 4 недели этого свободного времени, чтобы у сотрудника было время по-настоящему отключиться и сосредоточиться на своей семье.

1SE видео последнего триместра моей беременности

Я абсолютно благодарен за оплачиваемый отпуск, в течение которого я смогла посвятить себя моему новорожденному.