Работа и самообучение из дома с детьми — «Как делают игры. 311»
Мы поговорили про то, как разработчики игр справляются с работой из дома в экстремальных условиях.
{«id»:649916,»url»:»https:\/\/dtf.ru\/kdi\/649916-rabota-i-samoobuchenie-iz-doma-s-detmi-kak-delayut-igry-311″,»title»:»\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0438 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437 \u0434\u043e\u043c\u0430 \u0441 \u0434\u0435\u0442\u044c\u043c\u0438 \u2014 \u00ab\u041a\u0430\u043a \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0433\u0440\u044b. 311\u00bb»,»services»:{«vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/dtf.ru\/kdi\/649916-rabota-i-samoobuchenie-iz-doma-s-detmi-kak-delayut-igry-311&title=\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430 \u0438 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043e\u0431\u0443\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0438\u0437 \u0434\u043e\u043c\u0430 \u0441 \u0434\u0435\u0442\u044c\u043c\u0438 \u2014 \u00ab\u041a\u0430\u043a \u0434\u0435\u043b\u0430\u044e\u0442 \u0438\u0433\u0440\u044b.
- Анна Севрюгина, QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
- Азалия Хамитова, инди-разработчица, Khamitovs Team
- Тим Костюхин, разработчик небольших инди крафтовых игр, ник — Лампоголовый
Оглавление
Знакомство с гостями
В свободное время она делает игры и подкаст «АНЯ, ЖГИ!»: там она рассказывает про свой прогресс и пытается своим опытом замотивировать людей.Азалия Хамитова вместе с мужем основали студию Khamitovs Team, в которой делают инди-игры. Их дочери сейчас три с половиной года. Почти сразу после рождения ребёнка Азалия вместе с мужем начали разрабатывать игру, над которой работают до сих пор.
По специальности Хамитова — математик-системный программист. Пришла в игры из классической разработки: делала десктопные приложения, работала с базами данных. В игры пришла случайно: на одном из хакатонов решила вместо приложения сделать игру. Она тогда не выиграла, но ей с мужем так понравилось, что они начали делать игры по вечерам, и через несколько месяцев выпустили две небольшие мобильные игры.
Тим Костюхин рассказал, что у него две дочки: восьми и пяти лет. Коммерческие игры он делает около десяти лет. Он их разрабатывает вместе с женой. Они начинали с казуальных проектов, делали мобильные игры, участвовали в конкурсах и геймджемах. Также выпустили игру в Steam, а затем портировали её на Switch. Когда детей стало двое, стало сложнее делать вдвоём. Потом он участвовал в разработке «Улитки Боба 3» как геймдизайнер, а последний год делает HTML5-игры.
Михаил Кузьмин рассказал, что его дочери семь лет, и она абсолютно не мешает ему заниматься работой. У Сергея Галёнкина три ребёнка: старшему 19 лет, а младшему — три месяца.
В чём основные проблемы совмещения работы и детей
С сентября я пытаюсь делать небольшие гиперказуалки, сделала уже две с половиной (одна в разработке). Очень мотивирует, что сразу видишь результат. Они, конечно, провалились в тестировании, но я каждый раз узнаю что-то новое и пытаюсь улучшать навыки.
Ребёнок мотивирует, потому что думаешь: надо что-то ещё успеть за это время. Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Хамитова добавила, что мамы в декрете или после декрета — это очень мотивированные сотрудники, потому что нужно успевать менеджерить семью и работу. Основная проблема в том, что нужно всё успеть — и на работе, и в семье.
Тим Костюхин рассказал, что ребёнок — как второй проект, но он с тобой 24/7: он может проснуться ночью, и ты ничего с этим не сделаешь, нужно идти и заниматься им.
И слишком высока цена ошибки: если в коде сделал что-то не так, и всё упало и сломалось, то с ребёнком так не получится. Приходится обдумывать каждый шаг, на это тратится очень много времени и психологических сил.
Я стараюсь [распределять время] по часам. С 11 до 4 я сегодня работаю, и меня не трогать. Но сейчас я понял, что нужно еще по полчаса сверху и снизу для плавного перехода. Потому что когда я должен закончить работу, я слышу, как уже за пять минут до этого за дверью скребутся: «Папа, через пять минут пойдем играть в лошадку!». Теперь я стараюсь хотя бы минут 20 выделять, когда я уже не работаю, а просто почту проверяю, такие вещи. И даже если дети ворвутся — ничего страшного для работы.
Тим Костюхин
инди-разработчик
По словам Хамитовой, ребенку нельзя просто сказать: «Пришли мне правки на е-mail».
Если возникает какая-то проблема, её нужно срочно решать. Постоянное переключение между работой и ребёнком тоже держит в тонусе.
Севрюгина добавила, что с ребёнком не столько физически устаешь, сколько эмоционально: ты постоянно в этих эмоциях и общаешься гораздо больше, чем рабочий день — часов по 18. И это настолько изматывает, что иногда уже не в состоянии как-то по-другому излагать мысли, чувствовать, переносить свой опыт в игру. Она рассказала, что для сохранения работоспособности она придерживается определённого распорядка дня: подъём в 6:30, с часу до двух сон, а после 22:00 свободное время.
По словам Хамитовой, первые год-два — самый сложный период, когда родители изматываются. Так как у её мужа была основная работа, основная нагрузка ложилась на неё.
Был период, когда из-за недостатка сна уже нет мыслей ни о каких играх или проектах.
У Сергея Галёнкина тоже за детьми больше следит жена. Но когда ей нужно куда-то съездить, он берёт ребёнка с собой в переноске на работу.
Севрюгина рассказала, что её муж тоже работает в IT. Рабочее место в доме организовано так, что его можно отделить шторой. И ребёнок привык, что если штора задёрнута, родителя нет.
Игра Анны Севрюгиной для Хакатона DTF и Playgendary в 2019 годуМы заранее готовились к ребенку, улучшали жилищные условия. Мы смогли сделать себе хороший кабинет. Всё равно знали, что нужны нормальные рабочие места.
Даже когда болеешь, можно не брать больничный и не терять деньги, а работать из дома. По сути, рабочее место всегда нужно. Мы взяли и где-то треть кухни объединили с балконом и лоджией и застеклили. А кухня у нас объединена с гостиной. Чем хороша стеклянная стена: закрыл штору — можешь работать спокойно, открыл — комната хорошо освещается. Получается хороший удобный кабинет, светло и тепло.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Даже когда болеешь, можно не брать больничный и не терять деньги, а работать из дома. По сути, рабочее место всегда нужно. Мы взяли и где-то треть кухни объединили с балконом и лоджией и застеклили. А кухня у нас объединена с гостиной. Чем хороша стеклянная стена: закрыл штору — можешь работать спокойно, открыл — комната хорошо освещается. Получается хороший удобный кабинет, светло и тепло.По словам Хамитовой, она старается всё планировать и совмещать выполнение разных задач.
Например, она может одной рукой переключать мультики, а другой — выполнять мелкую задачу, которая не требует сложных умственных затрат. Но при этом есть более сложные задачи, где она должна посидеть, подумать, написать код. Их она отмечает отдельно и садится за них, например, когда дочка спит. Уже создавая задачу, она продумывает, сможет ли выполнить её рядом с дочерью.
Севрюгина рассказала, что максимум, на что её хватает — послушать подкаст, пока играет с ребёнком. Если же она садится за экран, то ребёнок сразу же лишает её этого. В ответ на это, Хамитова рассказала про свой опыт.
Мы уже прошли период, когда она отбирала у меня ноутбук. Я сделала ей свой картонный ноутбук, она его просто рядом ставит и как будто тоже программистка.
У меня был период, когда дочь была совсем маленькая, она не могла спать дома — только в коляске. И мне приходилось очень много с коляской гулять по улице, прямо часами. Я решила не тратить время зря, слушала подкасты. Послушала все темы КДИ. Также прокачала свой английский. Мне кажется, родительство даёт психологическую устойчивость. Раньше я могла вспылить, а сейчас меня очень сложно вывести. Также я изучила все книжки по психологии детей. Это помогает и в разработке игр тоже. Я периодически беру курсы — по разработке, рисованию.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Либо ещё можно дать вторую клавиатуру. Когда дети маленькие, они очень любят старые клавиатуры. […]Тим Костюхин тоже поделился своим опытом.
Мы с женой делаем игры вместе, и дети привыкли, что и я, и она, всё время находимся дома. Для них не было разницы между рабочим и личным временем. Ребёнок может зайти в комнату и сказать: «Папа, пойдём танцевать». Пока я играю с детьми, я продумываю какую-то архитектуру или как можно что-то починить. Когда есть время, я это набираю как текст, который уже сформирован. Собираю с ними Lego, а думаю про баги.
Когда я работал над «Улиткой Бобом», мы созванивались с Андреем Ковалишиным и было такое, что ребёнок заходит в комнату взять книгу, видит Андрея на мониторе, спрашивает, кто это, и уже подходит, смотрит. Сейчас распределение между личным и рабочим временем особенно тяжёлое. Раньше можно было хотя бы на пару часов сходить в какой-нибудь коворкинг. А сейчас все дома. Приходится менять ручку на двери, чтобы она закрывалась на замок, чтобы было хотя бы два часа на сфокусированные задачи.
Тим Костюхин
инди-разработчик
Хамитова рассказала, что локдаун оказался для неё катастрофой, потому что раньше она могла пойти в кафе и поработать, пока муж укладывал ребёнка спать, а теперь просто некуда деться в однушке без перегородок. Потом оборудовали балкон и ситуация улучшилась.
Когда начался локдаун, мы даже похихикивали: вот, сейчас поймёте, как это — с ребёнком работать! А потом поняли — нет, нам тоже плохо.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Ещё садики закрыли.К чему стоит готовиться перед рождением ребёнка
Севрюгина рассказала, что в первую очередь нужно готовиться к тому, что у вас не будет времени, и чаще всего вы будете хотеть просто лечь, и чтобы вас никто не трогал.
Уже где-то год мой ребёнок по ночам просыпается каждые полчаса. Задумайтесь об этом, прежде, чем заводить ребенка. В таком ритме очень тяжело жить. Если вы не найдёте дело, на которое можно отвлечься — я не знаю, как в этом можно выживать.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Сергей также поделился своим опытом.
Я не помню первый год жизни первого ребенка. Я так понимаю, мозг пытается защитить меня от травматичного опыта. Я не помню вообще ничего. Но со вторым и третьим было сильно легче.
Сергей Галёнкин
директор по издательской стратегии Epic Games
Хамитова рассказала, что со временем начинают спать всю ночь.
Также она считает, что лучше не заводить какое-то большое хобби в первый год, потому что нужно как можно больше отдыхать и восстанавливать силы.
Костюхин посоветовал подробно распланировать свою жизнь, если собираетесь заводить ребёнка.
С первым ребёнком реально сложнее. Не знаешь даже, как держать, всё время в каком-то опасении находишься. Со вторым проще. Мне кажется, перед рождением ребёнка нужно иметь план хотя бы на год, Как работать, кто будет работать, сколько по времени. Решать после рождения — большая головная боль. Ещё сразу после рождения нужно больше денег, чем обычно: кроватки, коляски, одежда, пелёнки. Хорошо бы иметь денежную подушку.
Нужно время на ребенка, и нужно его откуда-то взять. Можно убрать спорт, работу, развлечения. Я убрал сначала спорт, потом часть работы, и всё это время был с ребенком. Я все эти вопросы не проработал заранее. Я просто убирал время из своей личной жизни, и в итоге через несколько лет я понял, что не справляюсь с базовыми вопросами.
Тим Костюхин
инди-разработчик
В первый год первого ребенка мы с женой были вместе, я не работал. Главное — высыпайтесь. Когда не выспался, потом сложно работать. […]Улитка Боб 3
По словам Галёнкина, деньги помогают решать проблемы и экономить время.
Можно тратить деньги на разные гаджеты для родителей: например, на колыбельку SNOO, которая помогает эффективно укачивать ребёнка. Есть множество таких устройств, каждое из которых позволяет экономить по 15-20 минут — в результате это складывается в дополнительные два-три часа в день.
Севрюгина отметила, что перед жёнами, которые оставляют работу, появляется чувство, что они не могут полноценно распоряжаться бюджетом семьи, потому что их вклад в него меньше: «Это психологически сложно — тратить деньги, которые ты не зарабатываешь».
Галёнкин рассказал, что ему стоило некоторых усилий убедить жену не бояться тратить деньги. У них общий банковский счет, совместный доступ к нему и общие карты. У Кузьмина подобная ситуация.
Так как я достаточно хорошо получала, мы жили на мои деньги, а деньги мужа всегда копили.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
И ты всегда тратишь то, что сам заработал — а потом не зарабатываешь ничего. Сейчас у нас просто карта мужа привязана ко всем сервисам, это не так заметно, но всё равно психологически влияет. Это, кстати, один из мотиваторов, чтобы делать проекты, которые хоть сколько-то могут приносить.По мнению Костюхина, когда работаешь за фиксированную зарплату, можно планировать на пару лет вперёд: в какую школу отдать ребенка, в какой садик — государственный или частный.
Когда ты работаешь по проектам, сложнее прогнозировать.
С появлением ребёнка мы тоже начали задумываться о деньгах и осознанно откладывать. Завели отдельный счёт для ребёнка, чтобы у нас была подушка безопасности. У нас всегда был общий счёт, и мне кажется, это очень упрощает семейную жизнь, особенно если есть дети. Следить за детьми — это такая же работа.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Что меняется, когда ребёнок взрослеет
По словам Костюхина, многие говорят, что когда ребёнок взрослеет, становится больше времени.
Такое говорят в любом возрасте: «Сейчас тяжело, но ты потерпи, и дальше будет проще». По опыту гостя, больше времени не будет, и это тоже нужно заранее планировать. Новорожденный ребёнок много спит. Потом учится ходить и начинаются трудности. Идёт в детсад — чаще болеет. В школе начинаются домашние задания и праздники.
Мы когда в первый раз отдали ребёнка в садик, там было в группе 36 детей. Это был государственный садик, туда вели в любом состоянии. У меня дочка буквально неделю ходила в садик и две недели лечилась. Потом мы нашли частный садик, классом повыше, и эта проблема решилась.
Михаил Кузьмин
директор по маркетингу tinyBuild
По словам Сергея, времени не становится больше, просто проблемы меняются на другие проблемы.
Ребёнка нужно возить на кружки, забирать из школы, это тоже отнимает много времени. Сейчас у него ребёнок поступает в университет, и нужно оплачивать общежитие, обучение и всё остальное.
[Со временем] будет проще, потому что ты привыкнешь и сможешь организовывать время лучше. Когда у меня не было детей, я всё время думал, что у меня очень мало времени. Мне не хватало времени на спорт, а сейчас у меня трое детей, и время на спорт находится.
Сергей Галёнкин
директор по издательской стратегии Epic Games
В некоторых западных странах часто встречается формат гостевого «детского садика» — когда семья в один день принимает у себя детей из других семей.
Соответственно, на следующий день принимающая семья меняется.
По словам Хамитовой, когда закрыли садик из-за Covid, её мама звонила и по видеосвязи час-полтора развлекала ребёнка. Также есть онлайн-няни, которые занимаются чем-то подобным. Например, так можно брать уроки онлайн-рисования.
Когда объявили локдаун, мы сдали все тесты и уехали к моим родителям, и там работали. Это были лучшие три месяца прошлого года. Мы видели дочь только в обед и вечером. Мы работали и не отвлекались, и когда видишь ребенка — так радостно и весело. Если рядом есть бабушки, я рекомендую дружно жить и сплавлять им детей.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Михаил Кузьмин рассказал, что его жена не работает, поэтому именно она решает почти все задачи, которые касаются ребёнка.
Мне это очень упрощает и работу, и жизнь. Я закрылся сейчас в кабинете, который на самом деле спальня, а дочка с женой что-то делают. У меня в семье есть выделенный человек, который занимается ребёнком. Это жена, мне повезло. Папа весёлый, мама строгая. Лет пять назад, когда я жил в России, я год нигде не работал, сидел дома, занимался своим проектом — подкастом в том числе. Дочке было два-три года. Тогда было тяжеловато. Я ходил гулять с коляской вокруг дома.
Михаил Кузьмин
директор по маркетингу tinyBuild
Воспитание и гаджеты
Мы давали ребёнку телефон или планшет, когда ей не было года: мы обучали её при помощи видео языку детских жестов, чтобы она могла изъясняться жестами, пока не умеет говорить.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Но после того, как она выучила основные жесты (кушать, спать, в туалет, пить), чтобы она могла не просто ныть, а дать понять, чего ей хочется, мы исключили все гаджеты. Только по Skype звоним, стараемся не приучать. Из-за игрушек часто бывают истерики, а к экрану гораздо больше привыкает.Хамитова рассказала, что у неё очень положительное отношение к гаджетам.
Я тоже сначала сильно переживала [из-за привыкания].
На Netflix у нас стоит ограничение — максимум три серии мультика, потом он выключается. Она раньше рисовала на 3DS, и через 15 минут она выключалась — мы ей говорили, что села зарядка. И из-за того, что нет запрета, у неё такое лёгкое отношение. Иногда, когда я рисую на планшете, она подходит говорит: «Я тоже хочу». И мы ей даём старый планшет, она открывает ту же программу и рисует как мама. Я занята своим делом, но она думает, что мы все вместе, и это тоже объединяет.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Но потом подумали, что всё равно кругом мониторы и телевизоры. Она ещё маленькая, три с половиной года, но она играет в Switch, бегает в Animal Crossing. У нас нет запрета, она может мультики посмотреть, порисовать, поиграть. Но мы стараемся ограничивать время, как-то отвлекать. Иногда ей самой надоедает.Animal Crossing
По словам Костюхина, он с женой решили минимально вовлекать детей в гаджеты — из-за этого остаётся меньше свободного времени.
Дети играют в телефон, в Switch играю я, а они смотрят. Если жена весь день с детьми, и ей нужно переключиться — лучше, чтобы детей вообще не было рядом, и я иду с ними гулять. И наоборот. Этой перезарядки хватает, чтобы нормально общаться. Раньше мы везде ходили вместе, а сейчас даже в кино выбраться очень тяжело.
Тим Костюхин
инди-разработчик
Кузьмин рассказал, что у его дочери сейчас всё общение в iPad — школа не работает, поэтому она переписывается с друзьями.
Она ходит в международную школу, в которой всё на английском — очень помогло, что они с детства учили её с помощью обучающих видео на английском. А ограничения есть только в плане контента — стремятся включать только что-то развивающее. Для этого используют YouTube Kids, детский профиль Netflix.
Ребёнок, сон и отдых
Костюхин рассказал, что сон — это важная вещь, которую нужно ценить. Если днём ребёнок заснул — тоже надо подремать. Надо спать, иначе психические проблемы обеспечены. Можно сорвать психику именно на недосыпе.
Мы тоже сейчас живём по режиму дочери [.
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
..] Иногда я себя корю, что могла столько всего сделать, потом думаю: нет, если я высплюсь, то наутро сделаю больше, лучше и качественнее.Севрюгина поделилась, что из-за подобного режима у неё чуть не началась депрессия.
Когда ребёнок спит, я тоже сплю, я просыпалась — и опять с ней.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Это очень ухудшало моё самочувствие, потому что я не чувствовала, что есть что-то своё, чем я занимаюсь. Я — не я, я — это мы. Потому что уже не становится тебя. И создание игр даёт тебе эту отдушину, заниматься чем-то, что только твоё.Севрюгина рассказала, что после рождения ребёнка она постоянно во время сна подходила и проверяла, дышит ли дочь. На самом деле есть специальные радионяни, которые анализируют дыхание — если его нет какое-то время, то они включают тревогу.
Также можно использовать камеру (например, IP-камеру от Xiaomi), чтобы проверять состояние. Это и помогает от тревожности, и сохраняет спокойный сон ребёнка.
По мнению Хамитовой, всегда есть соблазн работать над игрой всё свободное время. На самом деле нужно себя ограничивать и выделять один-два дня на отдых — пойти в парк, поехать в лес, погулять на улице. Это помогает восстанавливаться.
Кузьмин отметил, что всегда должно быть личное время.
Личное время должно быть. У меня это — вечером поиграть, у жены — в Hearthstone позалипать. И без ребёнка — надо разойтись по углам, и заняться чем-то своим.
Михаил Кузьмин
директор по маркетингу tinyBuild
Костюхин рассказал, что в целом важно найти вещи, которые заряжают энергией. К примеру, раньше он делал небольшие уроки по созданию игр — это его вдохновляло и заряжало. Но потом времени стало совсем мало, и он забросил это дело. Сейчас он проводит сессии с психотерапевтом, чтобы найти вещи, которые могут восстановить энергию. Он советует найти такие вещи заранее, чтобы потом случайно не вырезать их из своей жизни.
Как создание игр помогает общаться с детьми
У меня все вокруг говорят, что я сам как ребёнок. Создание игр помогает лучше понять мозг играющего человека, а для детей весь мир — это игра. Мне проще понимать их игры. Ещё есть настольные игры, и когда дети начинают играть, я понимаю: либо для них сложные правила, либо для них конкретно эти правила сейчас не подходят, они не сбалансированы или ещё что-то. И я могу изменить правила на ходу так, что всем будет интересно весело играть. Создание игр позволяет лучше понимать, как у детей мозг движется. […] Дети понимают, что игры — это не только площадки и догонялки. Игры можно придумать из чего угодно, из подручных средств.
Тим Костюхин
инди-разработчик
Хамитова рассказала, что её дочь очень обрадовалась, когда в реальности увидела ту же активность, что и в игре.
Когда у меня дочь играла в Animal Crossing, и потом мы поехали в деревню, она так обрадовалась: «Сейчас я буду поливать цветы!».
Азалия Хамитова
инди-разработчица, Khamitovs Team
Она бегала целый день поливала цветы, она была так счастлива, потому что это как в игре. Это не назовёшь прямо обучением, но она знает, что на яблонях растут яблоки, на грушах — груши. Это она узнала из Animal Crossing. Мы сейчас не можем находиться в деревне, но она всё равно узнаёт такие вещи. Что касается нашей игры — у нас был мерч и музыка, и она узнаёт, что это наша игра. Я пока не смотрю в сторону разработки детских игр, мне кажется, это очень сложно. Хотя бы пытаюсь адаптировать какие-то правила и прочее.По словам Костюхина, иногда дети могут помочь улучшить игры: они могут их тестировать и подсказывать, какие механики хорошо работают, а какие — плохо.
Я иногда ставлю дочке на телефон топ игр из магазина, через пару дней спрашиваю — какая самая интересная? Какие механики нравятся? Когда мы делали «Улитка Боб 3», дочь играла во вторую часть и свайпала по экрану, чтобы повернуть его, и в третьей части мы сделали поворот по свайпу.
Тим Костюхин
инди-разработчик
Севрюгина рассказала, что нехватка времени мотивирует её делать короткие прототипы и проекты.
У меня мотивация происходит из-за того, что нет времени, и это мотивирует достигать каких-то краткосрочных целей. Чем хороши джемы и гиперказуалки — за пару недель ты достигаешь какой-то маленькой цели: ты сделал маленькую игру, отправил издателю, вы её протестировали. Ачивка: ты получил какие-то знания и выпустил игру.
Также интересно учиться новому, мотивирует что-то узнавать. Недавно мы с Азалией, Тимом и ещё парой человек проходили курс по Blender. Мы создали чатик на пять человек, мотивировали друг друга пройти его от начала до конца, делились прогрессом.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
Финальные напутствия
Я пыталась делать игры с 2017 года, и только когда родился ребенок, я начала делать это по-настоящему. Для меня в плане геймдева рождение ребёнка позитивно сыграло.
Анна Севрюгина
QA в IT, инди, ведущая подкаста «АНЯ, ЖГИ!»
По словам Хамитовой, дети сильно мотивируют к творчеству, а также ты начинаешь по-детски смотреть на мир и видеть штуки, которые раньше не замечал.
Получилось тревожно, потому что мы рассматривали детей с точки зрения работы. На самом деле это награда. С ними весело проводить время.
Тим Костюхин
инди-разработчик
Спасибо, что дочитали до конца! Напишите, пожалуйста, в комментариях, что вам понравилось в переводе выпуска подкаста в статью, и в какую сторону нам стоит двигать это направление дальше.
Greenway Россия
февраль2017
Открытие Greenway
Масштабное открытие собрало партнёров со всей страны и стало началом нового этапа в жизни людей. На событии были представлены эффективный план вознаграждений и новые линейки продуктов, проведены тренинги президента и вице-президента, а также Кёрка и Елены Ректор. Первые победы, первые значительные чеки стали подтверждением того, что вектор экологического развития компании, заявленный на Предоткрытии в «Экспоцентре», был единственно правильным.
апрель2017
Путешествие в Таиланд
Первое лидерское событие было проведено в экзотическом Таиланде! Высокий уровень мероприятия чувствовался во всём. Прекрасный отель пять звёзд, обучающие тренинги с мировыми звёздами коучинга, невероятные экскурсии, захватывающая прогулка на яхте, награждение лидеров и гала-ужин в тёплой компании. Всего через месяц после открытия компании многие партнёры смогли достичь реальных результатов и отправиться в Таиланд!
октябрь2017
Лидерский форум «Сочи – 2017»
2017 год стал для компании годом становления: открытие новых регионов, быстрый рост команд, первые квалификации, запуск программы «Автобонус». Но главным событием для всех партнёров стал лидерский форум «Сочи–2017», на котором собрались все, кто верит в экоконцепцию Greenway. Форум стал отправной точкой для создания истории компании: яркой, насыщенной событиями и новыми победами.
ноябрь2017
Стратегия лидерства
Региональное турне «Стратегия лидерства» стартовало 22 июля в Кемерове и завершилось 12 ноября в Махачкале яркой встречей с партнёрами Южного региона. Президентское турне прошло по семи российским городам, собирая в каждом зале сотни партнёров Greenway со всех регионов. Это был грандиозный обмен знаниями, где каждый смог получить свой уникальный опыт и стать настоящим лидером-стратегом.
декабрь2017
Открытие Казахстана
Успех компании в России привлёк к бизнесу Greenway партнёров из Казахстана. Быстрое развитие наших казахских коллег сделало возможным официальное открытие компании в Астане. На событии были представлены новые линейки продуктов, а также презентована версия сайта Greenway на казахском языке. Неожиданным подарком для гостей стала песня про казахские города и Greenway, которая стала хитом события!
февраль2018
Greenway – 1 год
С 10 по 13 февраля 2018 г. в Москве состоялось празднование годовщины компании Greenway. Это были яркие и насыщенные четыре дня. Российских и зарубежных партнёров принимали в Radisson Royal Hotel, Moscow, в концертном зале «Мир», в клубе Lookin Rooms и в The Ritz-Carlton, Moscow. Для гостей были приготовлены бизнес-семинары, обучающие тренинги, конференции и праздничная программа. Большим сюрпризом для партнёров стало мобильное приложение «GW Новая реальность».
апрель2018
Глобальный марафон
Построение успешных и быстро развивающихся команд стало основной темой «Глобального марафона». Стартовав в Якутске, президент и вице-президент компании «прокачали» Красноярск, Бишкек и Махачкалу. Уникальные тактики построения команд, гибкие стратегии ведения командного бизнеса, опыт ярких публичных выступлений – все эти знания стали доступны каждому партнёру, пришедшему в зал. «Глобальный марафон» – это передача опыта от лидеров компании, обмен знаниями и тёплая поддержка. Следующие места проведения марафона: Грозный, Астана, Казань и Кузбасс.
май2018
Родос – 2018
Быть командой – это не только продуктивно работать, это ещё и классно отдыхать. А если получается объединить и то, и другое – значит, вы в команде Greenway! Путешествие — событие «Родос–2018» с участием президента и вице-президента компании прошло в мае. В лучших отелях острова Родос уровня 5* и 5* лакшери собрались самые успешные партнёры компании. Обучения и тренинги, незабываемые экскурсии и элегантный банкет – организация тура была, как всегда, на высоте. «Родос–2018» стал новой ступенью для развития команд и открыл участникам секреты пролонгированного успеха в бизнесе.
как все организовать и не сойти с ума от счастья
В бездетные времена я мечтала: вот выйду в декрет и наконец-то отдохну. Сейчас я воспитываю погодок и работаю удаленно из дома. И это не то чтобы ад, но точно не санаторий. Расскажу, как выжить без няни и садика, если приходится работать из дома.
Режим дня — нет правильного, есть подходящий именно вамПусть день будет вам по размеру. Удобно вставать рано и работать до подъема малыша — вставайте и работайте. Нравится сидеть за компьютером ночами, а просыпаться к полудню — делайте так. Ребенок подстроится. С вечера положите в детскую кроватку или оставьте на столе несложную еду типа питьевого йогурта или банана и утром сможете поваляться подольше. Пока нет садика, режим — дело исключительно семейное.
Успеть все не получится — смиритесь с этимЗадач у работающей из дома матери всегда больше, чем часов в сутках. И вы обязательно что-нибудь не успеете — дописать текст, порисовать с сыном или вынести мусор. Смиритесь с этим и просто следите, чтобы все сферы жизни страдали по очереди. Расставьте приоритеты для каждого дня. Сегодня важно сдать проект — пилите проект, а ребенок посмотрит мультфильмы и поиграет в одиночестве. Если нет срочных дел по работе, берите малыша под мышку и вперед на горку, пока не стемнело. Две недели не мыли полы — отложите работу, соберитесь и вымойте. Ребенка тоже привлеките, пусть размазывает пыль шваброй.
Простую работу делайте с ребенком, сложную — в одиночествеРазделите запланированную на день работу на «простую» и «сложную». В течение дня, когда появляется свободная минутка, делайте простую работу. Например, отвечайте на письма или пишите шаблонные документы. А сложная работа любит тишину и одиночество. Удачное время для нее — дневной, а еще лучше ночной сон ребенка. Техническое задание для программистов гораздо бодрее сочиняется ночью, когда никто не мешает сосредоточиться.
Это идеальная картинка, в жизни бывает по-разному. Вот сегодня младшая дочь решила вообще не ложиться, и я пишу этот текст на коленях с кряхтящим младенцем. Иногда они не спят днем или ночью, и хорошо, если не орут круглосуточно. Поэтому по возможности выбирайте работу с гибким графиком, вам будет легче подстраиваться под обстоятельства.
Создайте безопасное пространство и пустите малыша его осваиватьСделайте квартиру безопасной для маленького человека. Пока ребенок изучает содержимое шкафов и полок, у вас будет время поработать. Проверьте следующие моменты:
- На окна поставьте замки от детей, розетки заткните заглушками, на двери установите стоперы. Как соберетесь поработать, зашторьте окна и уберите от них стулья, столы и диваны. Дети любопытны — не привлекайте внимание к улице, даже когда взрослый рядом.
- Прикрутите к стенам шкафы и полки, укрепите телевизор. Не каждый ребенок способен свалить стеллаж с книгами, но лучше перестраховаться. Острые углы и края мебели залепите мягкими наклейками. Купите сразу побольше — малыш их быстро оторвет.
- С нижних полок уберите все острые, мелкие предметы и бытовую химию. Положите вместо них любые недорогие вещи разных фактур и размеров. Не забывайте время от времени менять наполнение шкафов, чтобы ребенку было всегда интересно.
- Документы, украшения, кошельки, косметику, деньги уберите подальше. Паспорт восстанавливать не то чтобы сложно, но зачем.
Организуйте рабочее место в той комнате, где ребенок бодрствует. Вы сможете краем глаза наблюдать за ребенком, а он будет видеть вас и спокойно играть. Самые популярные развлечения положите на уровне глаз малыша, пусть он сам выбирает себе занятия и меньше дергает вас. Если ребенок еще не ползает, посадите его в шезлонг, выдайте погремушку и пусть он раскачивается и наблюдает за вами и за миром вокруг.
В дальней комнате и коридоре для дополнительного контроля хорошо бы установить систему видеонаблюдения или видеоняню. Я делаю даже проще: беру два смартфона и устанавливаю на них бесплатное приложение из магазина. Один смартфон становится видеокамерой для ребенка, другой — дисплеем для меня. Название приложения не называю, легко найдете его или аналог в AppStore или GooglePlay по запросу «видеоняня на два телефона».
Работа и домашнее хозяйство пожирают практически все время, на ребенка остаются крохи. Не обвиняйте себя, ситуацию это не поменяет. Просто когда вы будете с малышом, сосредоточтесь на общении, а о соцсетях и телевизоре забудьте. Постройте с ним башню из кубиков, нарисуйте сову, покормите куклу наконец. Не любите играть (я вот не люблю) — спойте детскую песенку. Даже если вы поете как не смазанная калитка, ребенку понравится. Мои дети фанаты следующих бессмертных композиций: «Два веселых гуся», «В траве сидел кузнечик», «Жил-был у бабушки серенький козлик», «Спят усталые игрушки». Слава интернету, не надо даже помнить тексты, гуглите «детские советские песни из мультфильмов» — и вуаля, список готов. Если выдать человеку веник, то можно сделать вид, что вы вместе убираетесь, это тоже сближает, хотя не делает квартиру чище.
Подключайте тяжелую артиллериюЕсли для работы нужен час тишины, а ребенок не спит — выдайте ему планшет с играми или включите мультфильмы. Ну да, это не полезно для глаз и нервной системы, но если соблюдать меру, то ничего страшного не произойдет. На пять часов в день сажать ребенка перед экраном — так себе идея, а час такого развлечения только на пользу.
Подпишитесь на интересный канал в YouTube или просто каждый раз выбирайте видео под настроение. Самым маленьким обычно нравится мультфильм Tiny love. Можно показывать по чуть-чуть месяцев с десяти. Дочка с ним научилась говорить «привет» и «пока», позже выучила фигуры и цвета. Лет с полутора хорошо идут старые советские мультфильмы: «Мешок яблок», «Котенок Гав», «Антошка» — их много, есть из чего выбрать. Студия «Пилот» выпустила крутой сериал «Гора самоцветов» — истории по мотивам сказок народов России. «Свинка Пеппа» — бесконечная любовь, обычно ставлю ее на английском, для погружения в язык. И ребенок развлекается, и я вроде не совсем мать-ехидна.
Любите себяДве большие сложности для работающей в декрете матери — нехватка энергии и день сурка. Помогите себе сами. Больше спите. Если нет срочных дел и ребенок уснул — ложитесь вместе с ним и отдыхайте. Гуляйте каждый день. Это кажется банальным, но сон и прогулки серьезно повышают уровень энергии. Чтобы уйти от рутины, регулярно делайте что-нибудь только для себя: почитайте книгу, посидите в интернете, свяжите шарф, попарьтесь в бане. Помните, малыш очень скоро подрастет, вы вернетесь в офис, и жить станет гораздо проще.
| Сортировать по: актуальность —
Дата До 21 доллара в час
110 000–150 000 долларов в год
16 долларов в час
53000 долларов в год
110 000–150 000 долларов в год
53000 долларов в год
| Будьте первыми, кто увидит новыеработы в декретном отпуске Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями.Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях. |
Контрольный список для отпуска по беременности и родам в офисе для специалиста «типа А»
Мы создали очень подробный контрольный список для отпуска по беременности и родам, чтобы охватить практически все детали, которые, по нашему мнению, имеют значение для перехода из офиса к пребыванию дома с ребенком. Этот список основан на опыте, советах и советах, которыми с нами поделились работающие мамы.Так что распечатайте это и начните вычеркивать!
Перед тем, как объявить о своей беременности на работе
1. Ознакомьтесь с правами и законодательством в отношении отпуска по беременности и родам
Работодатели не обязаны предоставлять вам отпуск для отпуска по беременности и родам, если вы не работаете в компании, в которой работает не менее 50 сотрудников из 75 человек. миль вашего рабочего места. Если да, то вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законом о семейном медицинском отпуске. Этот закон гарантирует, что вы можете взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по случаю рождения ребенка без потери работы и медицинских льгот.Вам не нужно становиться экспертом по правовым вопросам, но если вы поймете основы, вы почувствуете себя намного лучше в том, что делаете. Если это поможет, вы можете прочитать нашу брошюру об отпуске по беременности и родам, Maternity Leave 101. Если вы являетесь сотрудником, работающим в Калифорнии, Нью-Джерси или Род-Айленде, вам повезло, потому что мы писали о дополнительных пособиях по декретному отпуску, которые вы можете получить. Читайте ниже для получения дополнительной информации по штатам:
2. Ознакомьтесь с политикой вашей компании
Получите копию справочника по льготам сотрудников вашей компании, чтобы узнать, какова политика вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.Если вам, как и многим женщинам, неудобно рассказывать кому-либо о своей беременности до завершения первого триместра, для начала полезно будет просто прочитать эту информацию. Не ожидайте, что справочник ответит на все ваши вопросы, поскольку многие детали находятся в разных местах (например, политика краткосрочной нетрудоспособности и льготы по плану медицинского обслуживания также включают важную информацию). Вы всегда можете спросить HR о том, чего вы не понимаете (или что не указано в политике) позже, когда решите поделиться новостью.
Фото: AdobeStock / Syda ProductionsКогда вы объявляете о своей беременности на работе
Для многих женщин это обычно составляет 3-5 месяцев беременности.
3. Сначала сообщите своему руководителю
Сообщите своему руководителю / руководителю, что вы готовите план отпуска по беременности и родам, и что вы хотели бы получить их мнение и одобрение. Мы надеемся, что они будут приятно удивлены тем, что вы были так дальновидны, и мы написали статью с советами о том, как сказать своему начальнику, что вы беременны.
4. Обсудите идеи вашего плана со своим начальником
Назначьте встречу, чтобы обсудить ваш план с вашим начальником в удобное для него время (т.е. не раньше сроков, напряженных сделок, их отпуска или больших праздников).
5. Составьте план отпуска по беременности и родам
Составьте письменный план отпуска по беременности и родам, который вам будет удобно передавать и оставлять вместе с вашим менеджером. Это большой проект сам по себе, который должен охватывать то, какое общение (если таковое имеется) вы планируете поддерживать с офисом, пока вас нет, а также то, считаете ли вы, что вашему руководителю потребуется нанять для вас временную замену.Мы написали краткое изложение того, что должен включать в себя ваш план отпуска по беременности и родам, и как составить план отпуска по беременности и родам, который поможет вам охватить все ваши вопросы.
6. Решите, хотите ли вы вести переговоры
Решите, собираетесь ли вы договариваться о более продолжительном декретном отпуске или о большей заработной плате, до встречи с вашим менеджером. Если это так, будьте готовы на встрече со своим менеджером обсудить это после того, как он / она в целом одобряет ваш план.
7. Подготовьтесь к любым переговорам
Подготовьтесь к переговорам об отпуске по беременности и родам, проведя исследование, получив некоторые конкретные предложения и обоснования, а также оценив процесс в вашей компании.Мы написали статью о том, как договориться о декретном отпуске.
8. Обновите свой план по мере необходимости
Если вам удастся договориться о дополнительном отпуске, убедитесь, что вы обновили свой письменный план отпуска по беременности и родам, чтобы учесть дополнительный выходной (если применимо).
9. Получите все изменения и одобрения в письменной форме
Если ваш руководитель утвердил внебрачный отпуск по беременности и родам, убедитесь, что вы получили это одобрение в письменной форме (лучше быть осторожным и параноидальным, чем сожалеть).
Фото: AdobeStock / RTImagesВ вашем последнем триместре
10. Создайте общую версию своего плана
После того, как вы и ваши менеджеры согласовали свой план декретного отпуска, создайте версию плана, чтобы поделиться с людьми, которыми вы управляете (если есть). В этом документе должны быть подробно описаны такие вещи, как даты вашего отъезда и возвращения, к кому вашим непосредственным подчиненным следует обращаться по вопросам, которые могут потребовать одобрения или одобрения руководства, и что вы ожидаете от них выполнить во время вашего отсутствия.Этот документ поможет вам оставаться организованным при заселении к ним во время отпуска по беременности и родам или после него.
11. Обсудите свой план с вашими непосредственными подчиненными
Назначьте индивидуальные встречи с вашими непосредственными подчиненными до начала отпуска по беременности и родам, чтобы обсудить ваши ожидания и прояснить любые опасения или проблемы, которые они могут ожидать. Четко скажите, что вы ожидаете, что ваша команда подготовится, чтобы вы не решали проблемы в последнюю минуту по мере приближения срока выполнения.
12.Заполните все необходимые формы
Обратитесь в отдел кадров, чтобы получить любые формы, которые вам могут понадобиться заполнить. Например, вам может потребоваться заполнить заявку на отпуск, если вы используете эти дни в дополнение к отпуску по беременности и родам. Вам также, возможно, придется заполнить формы на FMLA, инвалидность ST, врача, инвалидность штата (в зависимости от того, где вы живете) и на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), если это относится к вам.
13. Поделитесь любыми необходимыми формами
Сделайте ксерокопии всех заполненных форм и отправьте их соответствующим лицам (например,грамм. ваш врач, ваша страховая компания, ваш отдел кадров). Последующие действия, чтобы подтвердить, что формы были получены. Это особенно важно для любых пособий, требующих обработки формы. Вы же не хотите оказаться в ситуации, когда вы преследуете администраторов за зарплату в страховых компаниях из-за технического сбоя в вашей форме по инвалидности ST.
14. Узнайте о ваших других льготах
Узнайте в справочнике отдела кадров или в справочнике по льготам сотрудникам, что происходит с вашими льготами (например,грамм. здравоохранения), когда вы находитесь в декретном отпуске. Узнайте о том, как (и когда) вам следует добавить своего новорожденного ребенка в свой план медицинского обслуживания, если ваш план медицинского обслуживания покрывает иждивенцев. Многие политики здравоохранения предоставляют вам 30-дневное окно для добавления иждивенцев, и это может быть сложно сделать после этого периода. Возможно, вам придется внести в бюджет увеличение страховых взносов при добавлении иждивенца в свой план.
15. Узнайте о времени вашего отпуска
Узнайте, будут ли продолжаться ваш отпуск и стаж, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам.Если этого не происходит, и вы очень обеспокоены, вы можете договориться об исключении.
16. Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении ухода за детьми
Узнайте о политике вашей компании в отношении ухода за детьми. Предлагает ли ваша компания услуги по уходу за ребенком на месте или дополнительный уход за ребенком? Вы, вероятно, будете принимать решения по уходу за детьми, пока находитесь в декретном отпуске, поэтому узнайте все подробности об уходе за детьми у своего работодателя, пока это удобно. Некоторые работодатели также имеют отношения с агентствами по уходу за детьми / нянями, которые могут даже предложить вам скидку для сотрудников.
17. Попросите совета по уходу за детьми
Спросите своих коллег, что они делают в отношении ухода за детьми, особенно если вы планируете найти детский сад поблизости от места работы. Если это ваша ситуация, спросите коллег о часах работы детских садов и о том, какая гибкость может быть в случае позднего получения. Поверьте, это рано или поздно всплывет.
18. Убедитесь, что у вас нет особых правил
Если вы являетесь членом профсоюза, консультантом, работником неполный рабочий день или подрядчиком, узнайте, применяются ли к вам особые правила.Наемные работники, работающие полный рабочий день, обычно имеют очень четкие льготы и правила, но иногда есть очень большие различия, если вы не попадаете в эту категорию сотрудников.
19. Все документы
Создайте физическую и цифровую папку для всех документов, связанных с декретным отпуском. В эту папку вы можете поместить любые формы кадрового персонала, формы заявлений о государственной потере трудоспособности, формы страхования, информацию о льготах, электронные письма от отдела кадров или вашего менеджера, касающиеся вашего отпуска, и другую связанную информацию.Сделайте копии всего, что вы заполняете и отправляете.
20. Начните рассказывать коллегам
Начните разговаривать с коллегами в вашем отделе или с которыми вы дружите об их отпуске по беременности и родам. Попросите их выпить с вами кофе или пообедать и попросите совета и советов о том, как пройти отпуск по беременности и родам и вернуться к работе. Возможно, вы захотите сделать это в разное время и для разных целей (например, когда вы узнаете, кто еще договаривался об отпуске по беременности и родам, вы захотите сделать это до того, как договоритесь о своем).
21. Подготовьте контакты, которые могут вам понадобиться, пока вы дома
Распечатайте список имен, адресов электронной почты и номеров телефонов, которые могут вам понадобиться, когда вы находитесь вне офиса. Это может быть номер телефона вашего менеджера, ближайшие члены команды и ваши контакты из отдела кадров. Удивительно, как быстро вы можете забыть об этом, оказавшись дома, даже если вы общаетесь с этими людьми каждый день.
22. Подготовьте свою технологию к любой удаленной работе
Настройте компьютер и устройства для удаленной работы с вашим ИТ-отделом и протестируйте их дома, чтобы убедиться в отсутствии проблем.Даже если ваш план должен быть полностью недоступен в течение всего отпуска по беременности и родам, вы никогда не знаете, когда может произойти чрезвычайная ситуация, и вас могут попросить отправить документ или найти электронное письмо или файл, к которым у вас нет доступа дома. Вы захотите, чтобы ваше оборудование было в хорошем состоянии, когда вы вернетесь к работе, и в любом случае, возможно, придется работать по более гибкому графику.
23. Обновите свою контактную информацию
Обновите свою контактную информацию в справочнике сотрудников компании.Это хорошее время, чтобы убедиться, что ваш номер телефона и почтовый адрес полностью обновлены, на случай, если кто-то попытается с вами связаться. Если вы уезжаете в отпуск по беременности и родам на длительный период или ожидаете получать много писем на работе, обратитесь в почтовый отдел вашей компании, чтобы переправить почту вам на дом.
24. Укажите своих клиентов
Если у вас есть постоянные клиенты и покупатели, позвоните им и сообщите им, что вы будете недоступны в течение определенного периода времени. Мы рекомендуем телефонный звонок, потому что он более личный.Худшим исходом будет для них сюрприз, если они месяцами получат автоматическое ответное электронное письмо об отсутствии на работе.
25. Знакомьтесь, если необходимо
Если вашим клиентам необходимо познакомиться с вашей временной заменой, сделайте это. Представьте им свою замену лично или по телефону, если необходимо, а также по электронной почте, чтобы обе стороны имели соответствующую информацию.
26. Подготовьте заполнение
Убедитесь, что вы подготовили временную замену с материалами и информацией, которые потребуются для успеха.Это помогает всем участникам, и если у вас нет особых причин полагать, что ваша замена собирается занять вашу должность навсегда, это, скорее всего, понравится вам как командному игроку.
27. Уборка
Уборка на столе — уборка продуктивна. Пока вас нет, вы хотите, чтобы вас запомнили как хорошо организованного сотрудника, и то, как выглядит ваш стол, будет иметь значение. Кроме того, никто не хочет возвращаться к столу с едой или закусками, которым уже несколько недель или месяцев!
28.Настройка автоответчика
Настройте автоответчик в офисе. Не забудьте оставить либо список подходящих контактов, либо один контакт, с которым отправитель сможет связаться в ваше отсутствие.
Фото: AdobeStock / pikselstockВ последний месяц на работе
Младенцы могут родиться неожиданно рано, поэтому не оставляйте все на последние две недели!
29. Сделайте копии плана отпуска по беременности и родам
Оставьте копию плана отпуска по беременности и родам своему непосредственному руководителю.Убедитесь, что у них есть цифровая копия, но всегда полезно оставить физически распечатанную копию в последний день, чтобы убедиться, что она в центре внимания.
30. Поделитесь своей контактной информацией
Сообщите товарищам по команде, которые будут вам сообщать, вашу контактную информацию и инструкции о том, когда и как с вами связаться в экстренных случаях (если применимо).
31. Поблагодарите своих помощников
Чтобы поблагодарить тех, кто будет прикрывать вас, подумайте о том, чтобы купить им обед или знак вашей признательности в течение последних двух недель за то, что они помогли вам поддержать.Это хорошее занятие, и люди будут помнить вас позитивно, пока вас не будет.
32. Узнайте о ресурсах вашей компании по грудному вскармливанию (по вашему выбору)
Если вы планируете кормить грудью, изучите комнату для кормления грудью вашей компании и узнайте о любых требованиях к расписанию. Если у вас есть проблемы или проблемы, обсудите их с другими работающими мамами, чтобы узнать, как они пережили. Чтобы внести изменения, вам, возможно, придется поговорить об этом с HR. Лучше сделать это сейчас, чем ждать, пока вы не столкнетесь с проблемами, не выспитесь и не почувствуете стресс.
33. Подготовка к сцеживанию на работе (если вы выберете это)
Подготовьтесь к логистике, связанной с сцеживанием молока на работе. Поймите, какие расходные материалы вам нужно будет взять с собой, где вы будете хранить сцеженное молоко, как далеко оно находится от вашего стола и насколько конфиденциально вам следует ожидать.
34. Обдумайте свое расписание
Честно взгляните на свой рабочий календарь и подумайте, подойдет ли вам ваше предродовое расписание, когда вы вернетесь на работу с ребенком дома.Возможно, вы всегда ненавидели раннее утро или брали полный обеденный перерыв, но когда вы вернетесь из декретного отпуска, вы столкнетесь с новыми реалиями, которые вы не можете контролировать (например, необходимость сцеживать молоко во время обеденного перерыва или раньше приходить на работу, чтобы вы могли уйти раньше).
35. Обдумайте свои поездки на работу
Обдумайте изменения в поездках на работу. Это не всегда возможно, но если вы собираетесь путешествовать в разное время, когда у вас дома есть ребенок, вам, возможно, придется использовать другие способы передвижения.Кроме того, примите во внимание тот факт, что если вы качаете, вы будете таскать с собой очень большую сумку — включая помпу, ледяной блок, бутылки для молока и чистящие средства — в дополнение ко всему, что вы приносите на работу.
36. Внесите изменения в расписание по мере необходимости
Если вы можете до некоторой степени контролировать свое расписание, внесите изменения в регулярные собрания и мероприятия перед уходом. Начните отправлять обновления в свой календарь приглашений, чтобы люди начали привыкать к тому факту, что их встречи с вами теперь могут начинаться раньше и заканчиваться раньше днем.
37. Выделите время для сцеживания (по вашему выбору)
Отметьте в своем календаре время для сцеживания грудного молока, если вы намереваетесь это сделать после того, как вернетесь в офис. Таким образом, когда ваши коллеги начнут рассылать приглашения на встречи в ожидании вашего возвращения, вам не нужно будет просить их перенести ваше время накачки. Возможно, вам придется заблокировать два-три получасовых окна в зависимости от количества молока и рабочего времени. Вам не нужно рекламировать то, что вы делаете — просто отметьте это время как «Частное» в своем календаре.Если вы не закончите использовать это время, вы можете просто удалить эти блоки позже.
38. Присоединяйтесь к любой группе поддержки компании для родителей
Узнайте, есть ли в вашей компании группы поддержки для мам, молодых мам или родителей. Если да, узнайте, кто ими руководит, их собрания и как присоединиться. Эти группы помогут вам почувствовать себя менее одиноким и окажут поддержку в офисе. Если вам не повезло иметь одну из этих групп в офисе, подумайте о создании одной, если ваша компания поддерживает.
39. Решите, как вы будете делиться новостями
Решите, собираетесь ли вы отправлять фотографии или делиться своими новостями с коллегами (и с кем). Мы слышали истории о негодовании среди коллег, которые чувствовали себя обиженными, если их не было в первоначальном списке получателей электронной почты для объявления о рождении и фотографий.
40. Расслабьтесь
Наконец, расслабьтесь! И будь доволен собой. Если вы сделали хотя бы половину из этого списка, вы, вероятно, более подготовлены, чем большинство будущих работающих мам.Мы знаем, что это может показаться излишним, но, по нашему опыту, было лучше быть чрезмерно подготовленным к полностью изменяющему жизнь и работу — и неописуемо чудесному — событию рождения ребенка.
Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком: советы 4 местных технических специалистов
Для ориентированных на карьеру сотрудников, рассматривающих возможность создания семьи, отпуск по уходу за ребенком часто играет важную роль в финансовом планировании. Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, где нет федеральной программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и только шесть штатов плюс Вашингтон Д.C. имеют программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Согласно исследованию Octavia Health, каждая третья женщина не вернется на работу после рождения ребенка.
Компании, желающие сохранить таланты после отпуска по уходу за ребенком (и сэкономить на затратах на новый найм), могут принять определенные меры.
Для начала работодатели могут предложить более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Закон о семейных и медицинских отпусках предписывает отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель, но средняя продолжительность отпуска, которую большинство компаний предлагает своим сотрудникам, приближается к 10 неделям.Национальное бюро экономических исследований заявляет, что более длительный декретный отпуск связан с более низким уровнем депрессии у женщин. Комнаты матери, услуги по уходу за детьми и гибкий график работы — другие ресурсы, которые могут облегчить необходимость вернуться к работе на полную ставку.
Мы спросили четырех технических специалистов о том, как они готовились к отпуску по уходу за ребенком, а также о том, как они пережили возвращение на работу. Помимо использования льгот своих компаний, они отметили важность еженедельного планирования, ухода за собой и общения с другими родителями.
избалованный поварPampered Chef — это интернет-магазин, в котором продаются кухонные принадлежности и предлагаются рецепты, которые упростят приготовление пищи и избавят от стресса — два прилагательных, которые любят новые мамы. Старший UX-архитектор Бри Манган сказала, что использование готовых обедов по будням упростило ее график, в то время как составление контрольных списков на работе помогало ей оставаться организованной.
Какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к возвращению в офис после отпуска по уходу за ребенком?
Я обратился к своим друзьям и коллегам за несколько дней до того, как вернуться, чтобы наверстать упущенное.Это помогло мне узнать, к каким проектам я возвращаюсь. Я также составил обширные списки. У меня был список того, что брать с собой на работу каждый день, а затем список заметок по уходу за детьми для каждого из моих троих детей.
С какими самыми большими трудностями вы столкнулись после возвращения на работу и как вы их преодолели?
Я действительно хотел взяться за дело, когда вернусь из отпуска, но это сложно, когда ты в течение трех месяцев уделяешь внимание крошечному человеку.Потребовалось время, чтобы нарастить новые проекты. Я пытался набраться терпения и привыкнуть ко всему, что мне не хватало, и через несколько недель у меня было несколько отличных проектов, и я снова работал над достижением результатов.
Все, что вы должны делать, чтобы облегчить себе жизнь, совершенно приемлемо «.
Какой совет вы бы дали другим родителям, возвращающимся на работу?
Взломайте свои будние ночи! Раньше я готовил каждый вечер, но в первые несколько месяцев я заказывал заранее приготовленные блюда, потому что ночи были очень беспокойными.Все, что вам нужно сделать, чтобы облегчить себе жизнь, совершенно приемлемо. Также приятно иметь на работе компанию друзей-родителей. Они дадут советы, когда они вам понадобятся, принесут вам кофе, когда вы устали, и посмеются вместе с вами над всем, что вы переживаете как родитель.
Камелот Иллинойспризов от лотереи штата Иллинойс, проводимой Camelot Illinois, иногда дают победителям возможность решить, хотят они работать или нет. Но большинство молодых мам не выигрывают в лотерею.Когда директор по цифровым продажам Моника МакМахон вернулась к работе, она была открыта для того, чтобы обратиться к HR и другим мамам за советом в качестве нового родителя.
Какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к возвращению в офис после отпуска по уходу за ребенком?
Когда я впервые узнала, что беременна, я присоединилась к группе Reddit для женщин, которые должны были родить в том же месяце, что и я. Эта группа была предназначена для женщин всего мира, которые должны были состояться в августе. Некоторые из них были мамами в первый раз, как я, в то время как другие были мамами во второй, третий и даже четвертый раз! Я опирался на них и их знания и опыт в отношении балансировки ребенка, работы, ухода за детьми, сцеживания, поездок на работу и многого другого, чтобы я мог подготовить себя как физически, так и морально, чтобы вернуться к работе.
Я также стратегически подходил к тому, как я вернулся, и смог сделать это медленно, чтобы я мог привыкнуть к своему новому распорядку. Я вернулся, чувствуя себя готовым вернуться. Выделив немного времени для себя в воскресенье вечером, чтобы подготовить все, что мне нужно на неделю, было ключом к тому, чтобы я почувствовал себя готовым к работе.
Не торопитесь и делайте то, что считаете нужным «.
С какими самыми большими трудностями вы столкнулись после возвращения на работу и как вы их преодолели?
Одна из самых больших проблем, волновавших меня до того, как я вернулась, заключалась в том, как я собиралась совмещать встречи, рабочую нагрузку и находить время, чтобы сцеживать молоко для своего ребенка.Камелот, штат Иллинойс, позаботился о том, чтобы у меня было все необходимое для работы в комнате матери, и я смог заблокировать свой календарь, чтобы у меня было время заняться собой. Все были благосклонны и понимали.
Какой совет вы бы дали другим родителям, возвращающимся на работу?
Не торопитесь и делайте то, что считаете правильным. Обратитесь к другим мамам и сотрудникам отдела кадров на работе и попросите совета, как поступить в любой ситуации, в которой вы не уверены. Между моими коллегами, отделом кадров и группой Reddit, к которой я присоединился, у меня есть большой круг людей, к которым я могу обратиться, когда мне нужен совет о том, как ориентироваться в любой ситуации.
коллективное здоровьеCollective Health — это технологическая компания, цель которой — сделать так, чтобы медицинское страхование работало для всех. Технический менеджер Квеси Леггетт, ухаживая за новорожденным, сказал, что терпение — это больше, чем добродетель, это необходимость. Став новым отцом, он вернулся к работе на полную ставку, периодически проверяя электронную почту во время отпуска, а затем несколько дней работая из дома.
Какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к возвращению в офис после отпуска по уходу за ребенком?
Во время отпуска по уходу за ребенком я периодически проверял свою электронную почту и Slack, чтобы не возвращаться к тысячам пропущенных сообщений и не понимать, что происходит.
Я также присоединился к видео на некоторых общих собраниях компании, чтобы быть в курсе происходящего. Что касается дома, то мы с женой придумали новый график, который подойдет нам обоим. Это включало то, что мне разрешили спать всю ночь, так как она могла спать днем с ребенком. Мы также определили некоторые обязанности каждого из нас по уходу за нашим ребенком, чтобы она не зацикливалась на всем по умолчанию.
С какими самыми большими трудностями вы столкнулись после возвращения на работу и как вы их преодолели?
Сокращение общего количества сна — большая проблема.Ваше тело со временем адаптируется, но какое-то время это может быть нелегко. Мне пришлось отложить время отхода ко сну, чтобы попытаться выспаться еще немного. Отделять работу от семейной жизни тоже было непросто. Я привыкла задерживаться допоздна, если мне нужно, когда мне нужно. Это невозможно с ребенком дома. Я стал более организованным в своем расписании, выбирая один или два дня в течение недели, чтобы поработать дома после того, как ребенок пошел спать. Остальные дни были полностью посвящены семейному времени.
Обязательно позаботьтесь о себе.”
Какой совет вы бы дали другим родителям, возвращающимся на работу?
Все дело в терпении: терпение к ребенку, терпение к партнеру и терпение к себе. Вы не можете ожидать, что продолжите работу с того места, на котором остановились. Вам нужно дать себе время, чтобы привыкнуть к работе в течение полной недели. Помните, что младенцы могут быть очень стрессовыми. Иногда нормально злиться и расстраиваться. Надеюсь, у вас есть партнер или кто-то еще, кто поможет вам в трудные моменты.Обязательно позаботьтесь о себе. Вы не сможете позаботиться о своем ребенке, если наткнетесь на землю. Время от времени уделяйте время сбросу и обновлению. Позвольте своему партнеру сделать то же самое.
скорость Программное обеспечениеVelocityEHS помогает компаниям быстрее достигать целей в области охраны окружающей среды, здоровья, безопасности и устойчивого развития. Когда менеджер по авторским услугам Лорен Прост хотела достичь своей цели вернуться к работе на полную ставку, она обратилась в отдел кадров и начала работать дома, а затем полностью вернулась в офис.
Какие шаги вы предприняли, чтобы подготовиться к возвращению в офис после отпуска по уходу за ребенком?
Мне посчастливилось поработать удаленно пару месяцев после окончания декретного отпуска, прежде чем я вернулась в офис на полную ставку. Мой сын Жюльен родился с врожденным пороком сердца под названием Тетралогия Фалло и перенес три операции в течение первого года. Достаточно сказать, что его отец и я были очень взволнованы новыми родителями. Работа из дома в те первые пару месяцев позволила мне медленно вернуться к работе, не сводя глаз с новорожденного.Я также посещала послеродовые занятия йогой с Жюльеном, которые помогли мне укрепить связь, выздороветь и справиться со стрессом.
С какими самыми большими трудностями вы столкнулись после возвращения на работу и как вы их преодолели?
Для меня самой большой проблемой было найти баланс между моей новой ролью родителя и реалистичностью в том, чего я могу достичь на работе. Раньше я знала, как много могу взять на себя, но оправиться после родов — серьезное дело. Я постоянно расставлял приоритеты.
Работа из дома позволила мне медленно вернуться к работе, не сводя глаз с новорожденного «.
Какой совет вы бы дали другим родителям, возвращающимся на работу?
Говорите со своим непосредственным руководителем и отделом кадров заранее и часто. Сообщите им, прежде чем уходить в декретный отпуск, что, по вашему мнению, вам понадобится, чтобы вернуться к работе. Если вы сможете составить план перед тем, как отправиться в отпуск, вы будете иметь представление о том, чего ожидать, и знаете, с кем поговорить, когда ситуация неизбежно изменится.
Реальные истории об отпуске по беременности и родам
Когда я впервые узнала, что жду, я была шокирована и взволнована, как и подозреваю, что большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.
Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как на том, чтобы выжить в первом триместре. Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь. Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новом ребенке после родов, известном как декретный отпуск
.Я считаю, что это справедливо для большинства пар, которые хотят создать свою семью.Они всегда мечтали стать мамой, иметь большую семью или научить своего ребенка играть в бейсбол. В конце концов, они думают об удивительном конечном результате и, вероятно, сделают все возможное, чтобы его достичь. Для женщин часть этого пути включает в себя изучение оплачиваемого отпуска по беременности и родам, неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по беременности и родам согласно ЗОСПСО.
Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и финансово стабильнее. Мы не совсем пытались зачать ребенка, когда узнали об этом, но у судьбы были другие планы.Итак, здесь мы путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком для ухода за нашим будущим ребенком.
Когда шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам. К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался. У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего за месяц до этого, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу.Это было устрашающе.
Когда я начала копаться в мире декретных отпусков, у меня возник еще один вопрос: что произойдет, когда я вернусь на работу? Большая часть нашей семьи живет за 650 миль от нас, поэтому у нас нет дополнительной поддержки, которая поможет нам вернуться к работе. Кроме того, у нас нет возможности постоянно оставаться дома с родителями, потому что (1) задолженность по студенческой ссуде и (2) я искренне думаю, что сошел бы с ума, если бы не работал. Так что, как ни крути, не работать — это не вариант. Это означало, что нам нужно было изучить варианты ухода за детьми.Теперь, помимо беременности, планирования рождения ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную или гормональную женщину.
Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, а что делают все остальные? Я могу только представить, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.
Известные законы об отпуске по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком обычно имеет форму одного или нескольких из следующих: отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем, отпуск для отца по уходу за ребенком, FMLA или пособия, предоставляемые государством.Хотя политика предоставления отпуска по беременности и родам, предоставляемая работодателями, сильно различается, в некоторых штатах есть законы о декретном отпуске, которые стоит отметить.Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату работникам по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.
Если вы проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два месяца. -летний промежуток времени.
Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.
Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, проработавших в компании не менее 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего времени, и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.
Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работу до рождения и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими младенцами.
По состоянию на 31 декабря 2019 годагосударственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Их политика в отношении оплачиваемого семейного отпуска предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за своим ребенком и связи с ним. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году с выплатой по заработной плате в процентах от вашей средней недельной заработной платы.
Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.
Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.
Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для любых целей OFLA.
Закон о родительских и семейных отпусках штата Род-Айленд предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.
Соответствующие критериям работники могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.
В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей зарплаты до 1000 долларов в неделю.
Если вы работаете у подходящего работодателя, вы можете иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка.
А как насчет отпуска по беременности и родам?
При всем этом разговоре о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам некоторые могут задаться вопросом, а как же папы? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.
Отцы имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. Помимо FMLA, работодатели могут предоставлять отцам льготы после родов для ухода за их женой и новорожденным, но это пособие широко варьируется от работодателя к работодателю.Правдивые истории о декретном отпуске
Чтобы узнать больше о том, как другие люди используют отпуск по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 штата об их опыте использования отпуска по беременности и родам. Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имеют одного или двух детей, некоторые из которых ожидают первого ребенка. Они работали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был взволнован, чтобы погрузиться в него.
Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.
Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA дает право на неоплачиваемый отпуск до 12 недель. Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. — Помощник по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг
Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов.Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), тогда автоматически вступит в силу страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня. — дипломированная медсестра в травматологической больнице уровня 1, 30 лет, Род-Айленд
Я получил 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.- Менеджер страховой отрасли, 37 лет, Миннесота
От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина
Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность. Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% своей зарплаты за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%).При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. — Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс
Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки
Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA.В 2020 году они предлагают четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. Через четыре недели мне снова придется использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% моей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение. — Психотерапевт, 29 лет, Северная Каролина
Моя компания не приняла во внимание декретный отпуск. — Директор по организации мероприятий в сфере образовательного консультирования, 36 лет, Аризона
12 недель 100% оплата.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган
Для основных лиц, осуществляющих уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для лиц, осуществляющих вторичный уход, вы можете взять четыре недели оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого. — старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина
Мне платят на основе того, что я выставляю в счет, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счет за дополнительные часы и накопить дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком.- младший поверенный, 30 лет, Флорид
Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина
Три-четыре месяца без оплаты. — Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния
Через нашу страховую компанию мне предложили двухмесячный отпуск, затем мой работодатель предоставил мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты.- Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина
С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную инвалидность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% своей зарплаты и имел возможность взять дополнительные 12 недель без оплаты через FMLA. Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый семейный отпуск на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%.- Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк
Четыре месяца 100% оплата. — Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина
Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель не оплачиваются). — Координатор по персоналу в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания
федеральных и государственных минимумов; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный.У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленного отпуска) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать платить свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также ответил на электронные письма и выполнил один рабочий проект из больницы, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что он в результате работает очень усердно, и фактически получил премию за освещение. Я слишком боялся отдать должное тому времени, которое потратил на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого.Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Частично это было связано с тем, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк
Шесть недель при естественных родах, восемь недель при кесаревом сечении, все бесплатно. — Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина
16 недель с полной оплатой. — Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина
Восемь недель без оплаты.- Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина
За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. — Ключевой лидер в розничной торговле, Северная Каролина
Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять трехмесячный перерыв, а затем вернуться по ограниченному графику. — Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова
16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются).- Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон
Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Когда он закончится, остальная сумма не будет оплачена. — Помощник по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг
16 недель все использую оплачиваемый отпуск. — Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида
Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок. Она получила разрешенный отпуск, а я — нет.Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консультирования, 36 лет, Аризона
12 недель неоплачиваемого отпуска. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс
Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии. Я могу попросить дополнительное время или уйти в зависимости от того, когда ребенок вернется домой.- Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина
Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк
12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. — медсестра, 28 лет, Висконсин
Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я брал десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина
С моим первым ребенком я взял шестинедельный период краткосрочной нетрудоспособности с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни в течение десяти недель с оплатой 55%, то есть всего 16 недель. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк
Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. — Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина
В настоящее время я беременна и планирую взять шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами — все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются к работе через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина
Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должного. Придется планировать своим детям, сколько у вас накоплено оплачиваемых выходных часов. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. — Помощник по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг
Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина
Я доволен гибкостью.- Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова
12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина
Я бы хотел получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! — медсестра, 30 лет, Род-Айленд
Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, к тому же молодой матери не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом отношении, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. — Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина
Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) — Менеджер страховой отрасли, 37 лет, Миннесота
Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки
Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, поскольку некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что тем, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации). — Сотрудник службы клинической помощи, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина
Мне кажется, 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год — самый важный для привязки к ребенку. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган
Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне нужно было больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице необходим дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно считал, что лучше всего было бы платить за четыре-шесть месяцев. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина
Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я хотел бы получить частичную оплату. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс
Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. — Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс
Это было здорово. Я думаю, что 12 недель — это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему усмотрению.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина
Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, когда я закончу его. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк
Я действительно хочу, чтобы у нас было больше времени, так как я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина
Я была очень разочарована, что мне не предложили формальный отпуск по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия
Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина
Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк
Было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина
Времени мало, надо платить. Моя мама получила годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. — Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас
Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина
16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения доходов и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк
Мне не нравится использовать три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить отпуск до 12 недель.Я также действительно считаю, что 12 недель — это недостаточно! — Старший директор по бухгалтерскому учету в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина
Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. — Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс
Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что они не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотел бы я занять больше времени, но это не разрешено в моем контракте. — учитель начальной школы, 32 года, Северная Каролина
Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев на восстановление, но три месяца — хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в рамках отпуска; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить об одолжении всякий раз, когда он заболевает. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк
Я думаю, это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. — Учитель, 28 лет, Северная Каролина
Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина
Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть нашего персонала работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина
Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется и что предлагают многие другие компании.Тем не менее, мне все же хотелось бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. — Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина
Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. — Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния
Мы пытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. — Швея, 25 лет, Пенсильвания
Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, в течение которого мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, потому что мы планировали и экономили самостоятельно. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия
До беременности мы сэкономили на зарплате за шесть месяцев. — медсестра, 28 лет, Висконсин
Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. Я в основном сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отправить сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал вносить вклад в пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть небольшой некоммерческой организацией для поддержки? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк
Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их в течение учебного года, поэтому мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. — учитель начальной школы, 32 года, Северная Каролина
Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов, однако годы беременности и родов не будут учитываться при этом. — Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина
Шесть месяцев оплачиваются на каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. — Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон
Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона
Один год с оплатой было бы здорово. — Самозанятый специалист в области психического здоровья, 31 год, Айова
От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. — Помощник по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг
12-16 недель с полной оплатой. — медсестра, 30 лет, Род-Айленд
Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. — Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк
Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) — это то, что не будет полностью обременять работодателей, но дает родителям больше возможностей вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. — Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния
100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, и равный как для мужчин, так и для женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс
Каждая женщина индивидуальна. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели ради своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть дома 24 часа в сутки. Надеюсь, ребенок номер два — это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина
12-18 недель с оплатой без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк
Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина
Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия
Три месяца 100% -ная оплата — это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую плату / без оплаты, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина
В идеальном мире существовала бы политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно было бы обсуждать в каждом конкретном случае. Женщины, которые бросили курить во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, хотя он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидированного ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На мои расходы по уходу за детьми в детском саду в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я считаю, что процесс после отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести собрание, которое продлится до вечера, или вечернее мероприятие, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк
Я бы хотел 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хочу, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватым за то, что отсутствую. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина
Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, кажется, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и заработную плату. Все потому, что я решила завести ребенка. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк
Бери как можно дольше! Вы не пожалеете! — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия
Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе — консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платный вариант доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс между работой и личной жизнью — ключ к успеху! — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина
Старшие поколения нуждаются в поддержке более продолжительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они имели в виду, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина
Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить 4-недельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с шагом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат для мам. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина
Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень трудно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.Большинство мест не созданы, чтобы сотрудник мог просто уйти, и это не оказывает негативного воздействия. — Директор в сфере коммерческой недвижимости, 38 лет, Северная Каролина
Отказ от работы после декретного отпуска
Задумывались ли вы когда-нибудь о том, чтобы не вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, чтобы остаться дома со своими малышами какое-то время или найти новую работу с лучшим графиком работы или логистикой (например, для более легкой поездки на работу)? Мы говорили о том, как в целом изящно уйти в отставку, предлагали советы по карьере в SAHM, а также размышляли о том, как заранее договориться об отпуске по беременности и родам, и обсуждали мам, которые взяли перерыв в карьере, — но не конкретно о том, чтобы бросить курить сразу после декретный отпуск.Как можно бросить курить, не сжигая мосты и не обманывая свою семью и не получая пособий по беременности и родам? Читатель М спрашивает:
У меня вопрос о том, что я могу не вернуться на работу после родов. Я подумывал о переходе в другую юридическую фирму, которая находится намного, намного ближе к дому и у которой значительно меньше поездок (у меня час на дорогу в одну сторону, и у меня будут двое детей в возрасте до 15 месяцев, когда она родится). Другая фирма открыта для моего прихода на работу, когда я закончу декретный отпуск.Мой вопрос: когда вы скажете своему текущему месту работы, что переезжаете?
У нас был партнер, который вернулся из очень продолжительного отпуска и бросил свою первую неделю, и это оставило неприятный привкус во рту партнера. Я не хочу сжигать мосты, но я также не хочу вредить своим льготам во время отпуска (я нахожусь в Калифорнии и буду получать как пособие по инвалидности, так и пособие по семейным связям — моя фирма не предлагает никаких оплачиваемых декретный отпуск). Когда вы посоветуете подать уведомление?
ООО «Уф.Сложный вопрос, и мне не терпится услышать, что скажут читатели. Поскольку политика каждой компании индивидуальна, как и законы штата, касающиеся отпуска по инвалидности и декретного отпуска, трудно сказать в целом, но я хотел бы подумать об этом:
Во-первых, как правило, не увольняйтесь, пока не получите другую работу. Если эта другая работа относится к категории , может быть, , не бросайте текущую работу — если только вы не уверены, что ни в коем случае не вернетесь к своей первой работе.
Знайте свои права в вашей текущей фирме и в соответствии с законодательством штата, включая руководство вашей компании. Как отмечает The Balance, «[а] в некоторых компаниях, если вы возьмете отпуск по беременности и родам, а затем не вернетесь, вы будете нести ответственность за оплату своей медицинской страховки и других льгот, таких как пособие по инвалидности, использованное во время вашего отпуска».
По вопросу «как моя фирма это воспримет?» Вопрос: подумайте, есть ли у сотрудников период права на использование пособия по инвалидности или отпуска по беременности и родам. Если вы можете взять отпуск по беременности и родам только после того, как проработали в фирме шесть месяцев, это означает для меня, что фирма рассматривает его как заработанное пособие за предыдущую работу, а не как обещание работы в будущем. (Точно так же, когда речь идет о законе Калифорнии, они отмечают, что вы должны внести в государственный фонд определенное количество зарплат — я бы посмотрел, можете ли вы использовать семейную выплату, даже если вы привязаны новому работодателю.)
Здесь вы заметили, что предыдущий сотрудник уволился через неделю, и это оставило неприятный привкус в устах людей — но было ли это потому, что ее не было там, чтобы сменить кого-то новым? Им казалось, что у нее есть другие задачи, которые нужно было снять раньше? Вы должны учитывать личности, играющие с ней, а также специфику ее ситуации.
Ознакомьтесь с правилами отпуска по беременности и родам в новой фирме. Во время собеседования по поводу второй работы убедитесь, что вы знаете правила отпуска по беременности и родам, а также выплаты по инвалидности — если возможно, посмотрите, сможете ли вы договориться о более удобном отпуске по беременности и родам для себя, как обсуждалось в этой старой публикации Corporette (Там тоже куча замечательных комментариев).
Вы можете связаться с адвокатом по трудоустройству, если думаете, что это вызовет раздражение. — юристы являются экспертами в этих вещах не зря.Просто прикоснитесь к базе с кем-то и коротко поговорите сейчас, чтобы спасти вас от множества проблем позже.
Читатели, что бы вы посоветовали Reader M относительно того, что следует учитывать? Кто-нибудь из вас бросил работу сразу после декретного отпуска (или серьезно подумал о том, чтобы не вернуться после декретного отпуска) только для того, чтобы сразу же после этого перейти на новую работу? Были ли вы на другой стороне, и вас «обожгла» сотрудница, уволившаяся сразу после декретного отпуска? Скажите…
Psst: Мы также говорили о том, как подготовиться на работе к отпуску по беременности и родам, как вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, оставаться на связи в офисе во время отпуска по беременности и родам, проекты отпуска по беременности и родам и идеальный отпуск по беременности и родам.
Дополнительная литература о невозвращении после декретного отпуска:
- Как уволиться с работы во время отпуска по беременности и родам [Fast Company]
- Пример заявления об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам [Остаток]
- Отпуск по беременности и родам: решение не возвращаться [Работающая мать]
- Что, если вы не решите Вернуться к работе? [Fairygodboss]
5 причин сменить карьеру после отпуска по беременности и родам> Life Your Way
Отпуск по беременности и родам — важная часть жизни женщины.Во-первых, вы получите новый взгляд на жизнь, став матерью для своего новорожденного ребенка. Во-вторых, многие современные женщины — профессионалы на руководящих должностях, которые ежедневно сталкиваются с большим стрессом и давлением.
Это приводит к очень внезапному и столь необходимому кризису идентичности, который часто заставляет их переосмыслить свой выбор карьеры . Несмотря на то, что декретный отпуск является обязательным, когда дело доходит до беременности, возвращение на работу в ту же компанию, безусловно, не является обязательным, и смена карьеры также является жизнеспособным решением.
1. Низкий доход
Самым важным аспектом того, чтобы стать матерью, является наличие двух рабочих мест — одна из них всегда будет ждать вас дома и ничего не платить. Это суровая реальность ситуации. Как бы вы ни любили своего ребенка, вы все равно будете озабочены им гораздо больше, чем любым другим хобби или побочным занятием. Кроме того, ни для кого не секрет, что наличие ребенка может существенно повлиять на ваш семейный бюджет. Детское питание, товары повседневного спроса, лекарства и даже детская одежда имеют высокие цены, и вам необходимо довольно часто пополнять запасы.Это означает, что ваши планы доходов нуждаются в обновлении.
Хотя количество рабочих мест для беременных ограничено, возвращение из отпуска позволяет переосмыслить свою карьеру и выбрать что-то другое. Никто не говорит, что вам нужно работать на старой работе после отпуска только потому, что вы были там год назад. Поговорите со своим супругом о переходе на другую работу после отпуска по беременности и родам, чтобы заработать больше денег, а обеспечит больший доход вашей семье. Сначала может быть сложно объяснить это решение, потому что это изменение требует не только вашего мужества, но и некоторых действий от вашего мужа.Возможно, ему потребуется проводить больше времени с ребенком и больше помогать вам по хозяйству. Другая проблема может заключаться в том, если эта новая работа принесет вам больший доход, чем у вашего мужа.
2. Различное отношение
Возвращение на старую работу и наблюдение за тем, как к вам относятся люди, может быть непосильной задачей. Многое изменилось за последний год, и большинство людей, которых вы знаете, продолжили свою карьеру и живут без вас. «Сначала это может показаться легким, но то, что будет дальше, очень тяжело для многих молодых матерей — с ними обращаются по-другому», — объясняет Сильвия Гилтнер, консультант по вопросам карьеры в Центре резюме .«Люди больше не видят в вас друга, с которым можно пообщаться или пошутить. Теперь ты мать и респектабельная женщина, у которой нет времени на кофе или обед с коллегами ».
Существует также своего рода дискриминация работающих матерей. Это не редкость, когда недавно вернувшуюся на работу мать упускают из виду для повышения. Это может показаться резким, но такую позицию можно понять. Неудивительно, что ваш босс хочет занять важную должность человека, которому не нужно внезапно покидать офис из-за своего ребенка.
Такое обращение после выхода на работу после декретного отпуска может стать для многих женщин слишком большим шоком. Иногда у вас нет времени и желания адаптироваться к новым обстоятельствам. Мы все это понимаем. Смена работы или карьеры в зависимости от обращения с вами на старом рабочем месте — это жизнеспособное решение ваших проблем.
3. Изменилась перспектива
Наличие маленького ребенка в животе в течение девяти месяцев и его рождение может найти отклик в вас как в человеческом существе.Увидеть новую жизнь, приносимую в мир из вашего чрева, может растопить даже самого серьезного человека в мире. Вот почему у матери совершенно иное мнение, когда она возвращается на работу после декретного отпуска. Возвращение к своей старой работе и рутинным повседневным заданиям может показаться бессмысленным и пустым. Вы чувствуете это своими костями — вы способны сделать намного больше в своей жизни.
В этом изменении перспективы нет ничего неожиданного. Однако неожиданно действует инстинкт и карьера меняется.«Многие молодые женщины становятся матерями и чувствуют, что могут сделать больше, но никогда ничего не делают. Проконсультируйтесь со своим супругом и найдите способ начать карьеру своей мечты, о которой вы всегда мечтали, но никогда не имели на это смелости », — предлагает Алексис Рейнольдс, менеджер по персоналу по телефону Рейтинг онлайн-писателей . Вы уже столкнулись с одной из самых больших проблем в своей жизни — рождением нового человека. Вы пережили тяжелые времена, и дальнейшие изменения в вашей жизни не должны вас так сильно пугать.
4. Слишком сильное давление
Матери постоянно находятся под давлением в течение первых нескольких лет жизни своего ребенка. Вы постоянно беспокоитесь о том, что может случиться, когда вы выйдете из комнаты, не говоря уже о работе в часе езды от дома. Хотя работа для беременных позволяет вам оставаться рядом с домом или вообще не уезжать, со временем это должно произойти.
«Давление, которое вы испытаете, когда бросите ребенка в первый раз, может быть мучительным. Для некоторых это настолько болезненно, что они решают сменить карьеру, чтобы быть ближе к своим детям », — делится Пэт Фредшоу, главный редактор Essaysupply .ком . Это вполне понятный ответ на ситуацию. Не надо этого стыдиться. Для многих молодых мам забота о ребенке становится главным приоритетом.
Хотя некоторые не знают, как сменить карьеру , общение с семьей и друзьями всегда приводит к плану. Если вы испытываете слишком сильное давление в отношении своего ребенка и не знаете, что еще делать, попробуйте выбрать более благоприятную для матери карьеру, которая дает больше свободного времени.Не думайте об этом как об отступлении. Это просто изменение, которое позволяет вам стать ближе к ребенку и стать лучшей матерью. Уход за младенцем — такая же работа, как и все остальные. Поэтому, если для того, чтобы стать ближе к ребенку, вам нужно сменить офис в бизнес-центре на работу в пригороде, считайте это вложением в другую карьеру — хорошей матерью.
5. Нереализованный потенциал
Самая прекрасная причина для желания сменить карьеру после отпуска по беременности и родам — это чувство нереализованного потенциала самого себя.Вы могли закончить колледж с высокой оценкой и несколькими рекомендациями, но никогда не действовали в соответствии с этим. Сейчас самое время сделать это, и заработают немного больше для вас и вашей семьи.
Многие женщины, уходящие в декретный отпуск, не хотят возвращаться к работе, поскольку считают свое прежнее положение неадекватным. Хотя это может быть верно для таких профессий, как бармен или моделирование, это также верно и для женщин, которые просто хотят большего от жизни. Действуйте в соответствии с этим, пока еще рано — даже если вы мать, вы все еще молоды и полны энергии.«Есть еще психологический фактор, который требует быстрых действий. Если вы вернетесь к своей старой работе сейчас и остаетесь на ней какое-то время, это станет только труднее изменить », — подчеркивает Аниса Кэмпбелл, редактор контента Flash Essay . Вы окажетесь в ситуации, когда вам постоянно нужно больше денег, больше времени и т. Д. Поэтому легко поддаться риску поставить стабильность и предсказуемость превыше всего.
Добро пожаловать в вашу жизнь
Продолжительный и болезненный декретный отпуск всегда будет поворотным моментом в вашей карьере.Что отличает его от простого изменения карьеры, так это внезапное и полное изменение взгляда на все, что, как вы думали, вы знали о жизни.
Причины, по которым нужно изменить свою жизнь, ясны, когда дело касается вашего ребенка. Обеспечение для него хорошей жизни должно быть вашим приоритетом номер один, независимо от того, какие потери это принесет вам, поэтому исследуйте каждый вариант смены карьеры, который у вас есть. Используйте эти идеи, чтобы принять продуманное решение и упростить потенциально неровный переходный период для вас и вашей семьи.Вспомните лучшие моменты отпуска по беременности и родам и думайте об этом как о новой странице своей жизни. Что бы это было? Теперь все на тебе.
Изображение предоставлено
Когда женщины выбирают детей, а не карьеру
В то время как несколько опрошенных нами женщин указали на сексизм как на фактор ухода с работы, сексизм на рабочем месте часто также косвенный и тонкий. Мы были склонны слышать истории о вопиющем сексизме, а не о том, в чем вы не уверены, в чем заключается вина. Как написала Энн Фридман в журнале New York Magazine : «В реальном времени трудно понять, что такое сексизм, а что вы.Копирайтер рекламного агентства, которая работала по 80 часов в неделю и которую постоянно хвалили за свою работу, рассказала нам, что ее пропустили при повышении до заместителя креативного директора, когда ее начальник решил продвигать человека с меньшим опытом. Пару лет спустя в другой компании та же самая тема была подготовлена для другого продвижения по службе, но ее босс усомнился в ее готовности, когда обнаружил, что она беременна. Она боролась за повышение по службе и собиралась получить его, но затем, ближе к концу беременности и разочарованная этим опытом, она покинула компанию, чтобы остаться дома со своим новорожденным.
Мы не знаем, не двигались ли многие другие участники программы отказа от участия в должном темпе; мы не знаем, устали ли они от танцев, которые им приходилось исполнять каждый день между агрессией и сладостью, постоянным приспосабливанием своей личности к чужим нуждам. Известно только, что многие недовольны работой. Они часто использовали такие фразы, как «это мне не подходило». Они сказали, что работа не работала, не приносила удовлетворения и не приносила глубокого удовлетворения; они никогда прямо не заявляли, что думают, что их судят слишком строго.Но велики шансы, что так оно и было, и затем, когда пришло время выбирать между карьерой, которая складывалась не совсем правильно по ряду причин, или их детьми, они выбрали своих детей.
Некоторым из детей наших бывших одноклассников сейчас наступают подростковые годы, и многие из этих матерей задумываются о своем будущем на работе. Сделав паузу в своей карьере, чтобы иметь и растить детей, они изо всех сил пытаются вернуться в профессиональный мир. Пятеро вернулись на работу с частичной занятостью или на гибкую работу, но только одному удалось ускорить свою карьеру, превзойдя ее уровень, когда она ушла.Хотя эти женщины к окончанию учебы были отличниками, они потеряли большую часть своей профессиональной валюты и способности зарабатывать. Для тех, у кого есть дети, приближающиеся к студенческому возрасту, экономические привилегии сменились экономической потребностью — необходимостью платить за высшее образование своих детей. Одна женщина, имеющая докторскую степень, но находившаяся в процессе получения диплома учителя, когда ее муж устроился на дипломатическую службу, не работала в течение 15 лет, которые она и ее семья прожили за границей. Она хотела вернуться в школу, чтобы получить степень магистра преподавания, но признает с немалой грустью: «Мы откладываем деньги на колледж для наших детей, а не на мой.