Работа в декрете удаленная: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Сбер даёт сотрудникам возможность уходить в отпуск на год и работать из любого региона России

Сбер продолжает заботиться о команде и становится гибче, предлагая сотрудникам новые возможности. Среди них — долгосрочный отпуск (от месяца до года) или работа удалённо из любого региона России.

Саббатикал, или долгосрочный отпуск

Если сотруднику Сбера нужен карьерный тайм-аут, то по договорённости с руководителем можно оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск. В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть. А компания сохранит ценного сотрудника. Саббатикал может длиться от одного до 12 месяцев, прервать его можно в любой момент. Со своей стороны Сбер гарантирует сохранить место сотрудника и его должность.

Гибридный режим работы

Ещё до пандемии мы пилотировали разные подходы к удалённой работе (например, с женщинами в декрете и будущими мамами), а в прошлом году до 70% команды уже работало из дома. Сейчас у нас есть три формата: работа из офиса, удалённая работа и смешанная (часть сотрудников — в офисе, часть — на дистансе). Теперь у сотрудников появилась возможность три месяца в году работать удалённо из другого региона России, при этом сохраняются все корпоративные льготы (в том числе ДМС). Для этого достаточно согласования с руководителем и далее можно оформить в нашей удобной HR-платформе за несколько минут.

Поддержка и забота о команде, предоставление новых возможностей — наши фокусы при работе с сотрудниками. Мы регулярно анализируем лучшие практики. Например, саббатикал становится новым трендом — наша жизнь не состоит на 100% из работы, поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе.

Удалёнку мы также продолжаем развивать — такой формат работы уже зарекомендовал себя как эффективный. Для многих ребят это важно — побыть с семьёй, поэтому теперь в Сбере можно работать до трёх месяцев из другого региона России

Удаленная работа в декрете

Удаленная работа в декрете — легко ли быть мамой-копирайтером?

Женщины, ждущие ребёнка, располагают большим количеством свободного времени. Многие задумываются над вопросом, как заработать в этот период. Поиск часто приводит на биржи копирайтинга, где всегда есть вакансии для мам в декрете.

Легко ли быть мамой-копирайтером?

Кому как!

Если мама — гуманитарий, привыкла работать с информацией, умеет быстро набирать текст, ей легко даётся написание статей, — заработок будет соответствующий. В день она успеет выполнить несколько заказов. Легче всего адаптируются журналисты, филологи, переводчики: быстро вникают в суть работы, за пару месяцев становятся заметными специалистами.

Большинство женщин копирайтинг открывают случайно, разыскивая работу на дому для молодых мам. Им сложнее наработать опыт копирайтера, приходится начинать с азов.

Всем будущим мамам проще выбирать тематику статей. Они заняты подготовкой к появлению малыша, знают всё о беременности и предстоящих родах, изучают:

  • как ухаживать за ребёнком в разном возрасте,
  • чем кормить,
  • как развивать.

Эти знания отражают в своих текстах, которые можно писать на продажу или под заказ. У любой женщины есть какой-то жизненный опыт, профессия, знания, взгляды на отношения в семье. Каждый человек способен выбрать темы для создания статей, исходя из своих умений, знаний, опыта.

До родов работать проще, с появлением ребёнка свободного времени остаётся меньше.

Последующая работа делится на несколько периодов.

Грудничок спит

Маленькие детки много спят, у мам есть время, которым они могут распорядиться по собственному усмотрению — поработать, чтобы внести посильный вклад в семейный бюджет. Хорошо, если в семье есть родственники, помогающие ухаживать за малышом. Тогда мама больше времени сможет уделять копирайтингу. Как правило, удаленная работа в декрете нравится, спорится, приносит неплохой доход.

Дитя ползает

Отныне внимание мамы раздваивается. Одна часть следит за тем, чтоб чего-нибудь не напартачить в тексте, другая отслеживает поползновения малыша. Если ареал его перемещения не ограничен, он может заползти в опасную зону, схватить непотребный предмет, пораниться, застрять. Нужно продумать организацию труда, чтобы ребёнок постоянно был в зоне видимости.

Ребёнок начинает ходить и говорить

Слежка за дитём осуществляется ещё пристальней. Он внезапно может исчезнуть, отправившись гулять по комнатам. Времени на написание статей остаётся меньше. Работу сложнее совмещать с наблюдением за ребёнком. Но к этому времени у мамы наработан хороший опыт копирайтера, на написание каждого текста тратится намного меньше времени, чем в начале деятельности.

Декретный отпуск заканчивается

Что абсолютно точно, почти любая мама задаётся вопросом: «Выходить ли на работу после декрета?». Для чего? Устойчивый заработок копирайтером к этому времени больше, чем на основной работе. Дома трудиться спокойней и приятнее — нет начальства и жёсткого графика. Ребёнок под присмотром. Стоит ли отдавать его в сад, если можно работать дома, не третируя дитя ранним подъёмом и пребываем в общественном месте, где намного меньше любви, чем дома.

Каковы достижения мамы-копирайтера?

За время декретного отпуска женщина утвердилась на новом поприще, научилась писать хорошие тексты, имеет неплохой рейтинг, отзывы заказчиков. Некоторые мама становятся блогершами, создают и успевают вести собственный журнал в интернете, наполняют его текстами, вникают в возможности заработка на своём проекте.

Некоторые идут ещё дальше:

  • умудряются изучить программирование и SEO,
  • разрабатывают собственные сложные сайты и проекты на заказ,
  • становятся известными сеошницами,
  • занимаются продвижением чужих веб-ресурсов.

Иногда очередной заказ выполняется с ребёнком на коленях, который непрерывно крутится, стучит ладошками по клавиатуре, закрывает монитор.

Работа в интернете для мам в декрете, имеющих маленьких детей, сравнима с подвигом. Столько опасностей приходится преодолевать. Всегда нужно быть начеку, к любому процессу относиться с предельным вниманием. Любящая мама способна на всё. Порой именно в декрете у неё начинается взлёт карьеры на совершенно новом поприще, доселе незнакомом.

Часто поиск работы во время декрета приводит женщин на рынок Форекс. У них успешно идёт валютная торговля, они становятся заядлыми трейдерами. Желание заняться чем-то необычным приводит на покерные румы. Пути женщин в декрете, при поиске реальной работы для мам, поистине неисповедимы. Дамы становятся авантюристками: начинают пробовать то, на что бы никогда не решились несколько лет назад. У них отрываются неведомые способности.

Напоминаем, лучшие и безопасные вакансии для мам в декрете можно найти на этой страничке. Если есть желание совмещать копирайтинг с другой деятельностью, в помощь всем ищущим статьи проекта «Работа копирайтером»:

вся правда об удаленной работе – Мамульчик

Работа на удаленке. Как маме в декрете работать из дома, как организовать работу с ребенком, где найти на это время и как при этом сохранить баланс во всех сферах, читайте в статье.

Многие женщины, став мамами и немного приспособившись к статусу “мамы в декрете”, вспоминают о самореализации. Мамы хотят не только варить борщи и стирать пеленки, но и развиваться вместе и рядом с малышом.

В наш век технического прогресса и современных коммуникаций для этого нет преград. Многие мамы в декрете работают или хотят работать из дома. Для многих это ещё и вопрос дополнительного заработка, ведь все мы знаем о размере пособия по уходу за ребенком…Метод якорей в бушующем море быта: научный подход

Достоинства “удаленки”

Чем же привлекает работа из дома мам с малышами?

1. Вы можете работать рядом с ребёнком, не подвергая его стрессу разлуки с мамой.

2. Вам не нужно бежать за больничным в случае болезни малыша и стоять в очередях в поликлинике, а потом чувствовать, как вами недовольно начальство.

3. Вы сама себе хозяйка и самостоятельно планируете свой рабочий график. Доступ к своей работе вы имеете 24 часа в сутки.

4. Вам не нужно тратить время и деньги на дорогу, на обеды и перекусы. Не нужно покупать много офисной одежды, тратить время на её стирку и глажку.

5. Вы сама отвечаете за уровень своего дохода. Можете ничего не заработать в этом месяце, а в следующем — получить прибыль вдвойне.

Недостатки и трудности

Но не все так сладко, и здесь встречаются подводные камни.

1. Дома легче лениться и откладывать на потом. Вам потребуется немалая доля самомотивации и дисциплинированности. К тому же вашим домашним тоже придется привыкнуть не “дергать” вас без конца, мешая сосредоточиться.

2. Если вы или малыш заболеете, больничный вам никто не оплатит. Это следует учесть при планировании финансов, если удаленная работа ваш основной заработок.

3. Вам может не хватать общения, находясь все время в четырех стенах.

Если вы работаете в декрете и не знаете как же все успеть, вам поможет справиться тайм-менеджмент для работающих мам. Эффективная мама или как мамам применять в жизни принцип Парето

Где найти время

Итак, если вы решились на удаленную работу, перед вами встаёт вопрос: когда найти на нее время? Разберем основные варианты.

1. Во время сна ребёнка.  Прекрасное время — малыш спит и не отвлекает вас. Вы можете полностью сконцентрироваться на работе. Если вы работаете в одной комнате с ребёнком, выключите звук на рабочем устройстве. Сделайте так, чтобы клавиатура не шумела, когда на ней печатают. Будьте готовы к тому, что малыш может сегодня проснуться раньше обычного и вы не закончите начатую работу.

2. Раннее утро. Тоже чудесное время, пока все спят, а вы со свежей головой и ясными мыслями можете заняться работой. Но если ребенок спит с вами, он тоже может проснуться вслед за мамой, почувствовав, что её нет рядом. Ни свет ни заря: практика раннего подъема

У вас может быть неспокойная ночь и голова на утро будет совсем неясная и не свежая. Поэтому не рассчитывайте только на утро. Держите наготове все необходимое для работы с четким планом действий и, если вдруг, как говорится, “карты лягут”, вы не упустите время.

3. Когда ребёнок играет. Если малыш уже немного подрос, можно работать пока он занят игрушками или смотрит мультфильм. Приучайте ребёнка к самостоятельности, не сердитесь, если пока ему это плохо удается. Попробуйте вначале перед работой качественно провести с ним время — 30 минут поиграть, почитать книжку, не отвлекаясь и не прерываясь.

Договоритесь, если это возможно, что сейчас мама поработает, а потом вы будете вместе мыть посуду или пойдете гулять в парк. Если малыш приходит к вам и просится на руки, лучше возьмите его сразу, успокойте, поговорите. Не закрывайте перед ним двери и не велите вернуться в свою комнату. Иначе вместо 15 минут общения он будет час реветь и требовать к себе внимания. Как приучить ребенка играть самостоятельно: 4 подсказки психолога

4. Ищите помощников. Для работающей мамы крайне актуально. Если позволяют финансы, наймите няню на два — три часа, пока вы будете работать. Можно договориться с бабушкой, другими родственниками, хорошей подругой.

Лучше всего отправить помощника с малышом на прогулку. Так будет проще вам, в доме тишина и покой, и малыша легче увлечь на свежем воздухе. Если погода не позволяет гулять, приготовьте к приходу няни игрушки, книжки для малыша. Ведь вы лучше знаете, чем он любит заниматься.

5. Прежде чем решиться начать работать, наладьте быт, наберитесь сил и хотя бы дождитесь, когда малыш будет давать вам высыпаться по ночам. Мама не может работать, как папа. Ей приходится часто отвлекаться и переключаться на бытовые проблемы (без ужина семью не оставить), малыш требует маминого внимания, а это, безусловно, в приоритете.

Часто на работу времени совсем не остаётся и тогда многие мамы начинают работать за счёт своего сна или за счёт времени, которое могли бы провести с мужем. Так, конечно, можно работать, но не долго. Поскольку чревато полным упадком сил или разладом с супругом. Поэтому как только у вас появится возможность, ищите помощников. Навыки успевающих мам: как всё успевать с детьми

Как организовать работу из дома

Итак, мы выяснили, что у мамы с маленьким ребенком времени на работу не так уж много, поэтому важно, чтобы потраченное время было качественным и продуктивным.

Для этого постарайтесь придерживаться следующих правил:

  • Планируйте время на работу и всегда имейте запасной вариант.
  • Еще более тщательно планируйте саму работу. Не жалейте времени на детальный пошаговый план своих действий.
  • Следите за тем, чтобы ваше рабочее место всегда было готово к работе (батареи заряжены, детальный план на видном месте).
  • Организуйте файлы, документы, блокноты. Вы всегда должны иметь быстрый доступ ко всей нужной информации.
  • Учитесь не отвлекаться и максимально концентрировать внимание на выполняемой задаче. Когда работаешь онлайн, велико искушение уйти в свободное плавание по сети. Выключайте во время работы (и не только), все оповещения и всплывающие окна, устанавливайте телефон в режим тишины. Используйте якоря-стимулы, чтобы быстрее включаться в работу.
  • Откажитесь от перфекционизма. Помните, что идеал не достигаем, и делайте все нормально, а не идеально. Сократите дела по дому до необходимого минимума.
  •  Самое главное — отдыхайте. Возьмите за правило, что после шести и по выходным вы не работаете. Даже если что-то не успели. И не просто не сидите у компьютера, а даже не думайте об этом. Старайтесь на выходных отдыхать вне дома, на природе, в гости к друзьям.  Наполняйте себя, наслаждайтесь материнством, жалейте себя и любите. Помните о главном приоритете в вашей жизни — о вашей семье. 11 примеров семейных традиций: создаем и укрепляем ценности семьи

Сохраняйте баланс и стремитесь к равновесию

Итак, мы выяснили, что работа фрилансера очень подходит мамам в декрете, которые хотят развиваться рядом с детьми. Поскольку мы — мамы, нам важно соблюдать баланс между работой, семьей и заботой о себе, не ущемляя ни одну из сфер.

Лучший способ достичь равновесия — планировать свое время. Многие мамы придерживаются правила 8-8-8. То есть делят все свое время между этими сферами на одинаковые временные отрезки. Не думаю, что это подходит всем.

Многое зависит от возраста и количества детей, состояния самой мамы, наличия помощников и размера вашей квартиры. Мамы, живущие в сельской местности, часто вынуждены больше времени уделять быту, чем мамы из города. Чем может помочь по дому ребёнок: это надо знать!

Пробуйте разные варианты, и вы обязательно найдете свою золотую середину и достигнете баланса. А может быть, кто-то уже достиг. Оставьте свой комментарий, о том, как вам удаётся находить время и силы на работу из дома.

Подработка для мам в декрете (удаленно)

Вакансия № 45901532, обновлена 03 марта 2022 в 15:37,

2021-05-29T07:20:11+06:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
20 000 ₽ — 25 000 ₽
RUR в месяц

Город
Майкоп

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Майкоп Майкоп

Описание

Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети) Без продаж.
Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как».
Требования к соискателю:
-2-3 часа времени в течении суток
-компьютер или ноутбук, стабильный интернет
-желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)

Условия, график работы:
-свободный график
-зарплата официальная, перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке
-премии на каждом этапе роста.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Консультирование
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг в социальных сетях (SMM)
Маркетинг, реклама, PR Менеджмент продукта (Product manager)

Контактная информация

Контактное лицо
Яна
E-mail
[email protected]
Адрес
Майкоп

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


Как найти удаленную работу в декрете

Можно бесконечно смотреть на огонь, воду и баталии прививочников и антипрививочников на мамских форумах. Мэм “Лечу по фотографии”, наверное, также был взят оттуда. А когда кто-то пишет “Поделитесь плиз где можно купить липовые права” так и хочется сказать: “Попкорн в студию!”.

Ну да ладно, шутки в сторону! Полезной информации там также много. Я часто встречаю посты с вопросами о том, где и как найти удаленную работу маме в декрете. Проанализировав частые ответы, можно сформировать 3 самых распространенных варианта:

Сетевой маркетинг и продажи в Интернете.

Если на прогулке с ребенком ты успеваешь познакомиться с половиной мамочек во дворе, узнать все подробности их личной жизни и рассказать всю свою историю, этот вариант как раз для тебя. Ты можешь заниматься продажей косметики известных брендов, дропшиппингом, продажей товаров с Китая, продажей своих б/у вещей и вещей друзей и т.д.

Где продавать?

  • В офлайне своим друзьям, знакомым, родственникам, мамам на прогулках;
  • на онлайн досках объявлений по продаже товаров;
  • в специализированных группах в соцсетях;
  • на своих страничках в соцсетях;
  • в группах в Viber и Telegram.

Хендмейд.

Этот вариант подойдет тем, кто шьет своему чаду костюмчики на праздники, делает скрапбукинг в фотоальбоме или вяжет крючком одеяльце для малютки. Вариантов того, что именно это может быть – миллионы. Главное, нужно отталкиваться от своих желаний и умений в этом вопросе. Но одного умения делать красивые вещи будет мало, нужно еще и уметь их продать. Да, опять продажи, но без этого никуда.

Где можно продавать?

  • Мамские форумы и группы в соцсетях;
  • офлайн магазины хендмейда;
  • свои странички в соцсетях;
  • международные площадки по продаже хендмейда по типу Etsy.

Удаленная работа онлайн.

Эта категория очень обширная и сюда входит все, что можно делать на компьютере удаленно, – копирайтинг, SMM, бухгалтерия, юридические консультации, обучение по скайпу, ввод данных, переводы, создание сайтов, дизайн и т.д.

Где найти такую работу?

  • Группы в соцсетях по поиску работы;
  • специализированные сайты по трудоустройству;
  • международные фриланс биржи по типу Upwork;
  • русскоязычная фриланс биржа Pchel.net – идеальный сайт поиска работы для мамы в декрете. Тебе обязательно понравятся понятный интерфейс, отзывчивая поддержка сайта и большое количество фриланс проектов! Поиск работы рекомендую начинать именно с этого ресурса.

Но что бы ты ни выбрала, есть один совет. Помнишь, как ты готовилась к тому, что станешь мамой в первый раз? Наверняка читала книги по уходу за младенцем и записывала температуру воды для купания, слушала лекции про пятьдесят оттенков испражнений новорожденного, смотрела видеоуроки о том, как прикладывать ребенка к груди.

Используй тот же принцип, когда начнешь работать удаленно. Учись у тех, кто уже прошел этот путь, вдохновляйся их примерами, читай книги и статьи, смотри вебинары и онлайн курсы, узнавай особенности тех площадок, на которых ты будешь работать, учись продавать.

Ну а если что-то не будет удаваться, всегда можно написать пост #апоговорить в группе для мамочек и поплакаться им в рубашку. Они всегда поддержат. Потому что мамы – это сила!

Была ли эта информация полезной?

ДаНет

Смотрите также: Эмоциональное выгорание: как выжить в декрете Профессиональная самореализация в декрете. 9 причин, подтверждающих, что вы на «своем месте» Женская доля после декрета: посвятить себя ребенку или выйти на работу?

Удаленная работа/подработка без опыта. Для мам в декрете. Фриланс — Москва

\u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430 \u043E\u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u043B\u044F\u0435\u0442\u0441\u044F \u043D\u0430 \u0434\u043E\u043C\u0443 \u0441\u043E \u0441\u0432\u043E\u0435\u0433\u043E \u043A\u043E\u043C\u043F\u044C\u044E\u0442\u0435\u0440\u0430 \u0438\u043B\u0438 \u0441\u043C\u0430\u0440\u0442\u0444\u043E\u043D\u0430 \u0432 \u0443\u0434\u0430\u043B\u0451\u043D\u043D\u043E\u043C \u0440\u0435\u0436\u0438\u043C\u0435

\u0412\u0430\u043A\u0430\u043D\u0441\u0438\u044F \u043F\u043E\u0434\u0445\u043E\u0434\u0438\u0442 \u0434\u043B\u044F \u0434\u0435\u0432\u0443\u0448\u0435\u043A, \u0436\u0435\u043D\u0449\u0438\u043D, \u043C\u0430\u043C\u043E\u0447\u0435\u043A \u0432 \u0434\u0435\u043A\u0440\u0435\u0442\u0435

\u0414\u043B\u044F \u043D\u0430\u0447\u0430\u043B\u0430 \u043D\u0443\u0436\u043D\u043E \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043F\u0440\u043E\u0439\u0442\u0438 \u0431\u0435\u0441\u043F\u043B\u0430\u0442\u043D\u044B\u0439 \u043A\u0443\u0440\u0441 \u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F

\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043A \u0433\u0438\u0431\u043A\u0438\u0439

\u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430\u0435\u043C \u0432 \u043B\u044E\u0431\u043E\u0435 \u0441\u0432\u043E\u0431\u043E\u0434\u043D\u043E\u0435 \u0432\u0440\u0435\u043C\u044F

\u0412 \u0434\u0430\u043B\u044C\u043D\u0435\u0439\u0448\u0435\u043C, \u043C\u043E\u0436\u043D\u043E \u0440\u0430\u0441\u0441\u043C\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u0442\u044C \u0432 \u043A\u0430\u0447\u0435\u0441\u0442\u0432\u0435 \u043E\u0441\u043D\u043E\u0432\u043D\u043E\u0433\u043E \u043C\u0435\u0441\u0442\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u044B.

\u041C\u0435\u0441\u0442\u043E \u0436\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\u0441\u0442\u0432\u0430, \u043E\u043F\u044B\u0442 \u0438 \u0437\u043D\u0430\u043D\u0438\u044F \u043A\u043E\u043C\u043F\u044C\u044E\u0442\u0435\u0440\u0430 \u043D\u0435 \u0438\u043C\u0435\u044E\u0442 \u0437\u043D\u0430\u0447\u0435\u043D\u0438\u044F!

\u041F\u043E\u043C\u043E\u0449\u044C \u0438 \u043F\u043E\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043A\u0443 \u0433\u0430\u0440\u0430\u043D\u0442\u0438\u0440\u0443\u0435\u043C!

\u041F\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435, \u0441 \u043F\u043E\u043C\u0435\u0442\u043A\u043E\u0439 \»\u0420\u0430\u0431\u043E\u0442\u0430 \u0424\u0418\u041D\»

Viber /WhatsUpp /Telegram
8-916-218-36-89

[email protected]

5 профессий, которые можно освоить в декрете — и работать удаленно

В обществе есть стереотип, что работа, подходящая для женщины в декретном отпуске, — это что-то очень простое и наверняка связанное с ручным трудом. Например, вязать шапки или печь торты.

Но мир стремительно меняется, и сейчас из дома можно полноценно зарабатывать множеством разных способов! И декретный отпуск — отличная возможность попробовать новую профессию.

Мы попросили Светлану Алтухову рассказать, какие профессии реально возможно получить за время декретного отпуска и начать полноценно работать, зарабатывая не только «на кофе и маникюр».

Светлана Алтухова

ex-HR BP Barclays Bank Russia, HR фрилансер, карьерный консультант, эксперт проекта SelfMama и мама 2-х детей

Самая распространенная и хайповая удаленная профессия — Digital/Интернет-маркетолог или его подвид SMM-менеджер. Стоит вам набрать в поисковике — SMM-менеджер, и вас всюду будет преследовать контекстная реклама — ПРИХОДИ К НАМ, МЫ НАУЧИМ ТЕБЯ SMM.

На самом деле освоить эту профессию можно, только делая проекты своими руками. Поэтому при выборе обучения обязательно нужно смотреть, предоставляет ли образовательный ресурс такую возможность. Это одно из самых быстро меняющихся направлений в современном мире, знания о котором устаревают, едва попав на страницы книг. Поэтому только практика от реальных экспертов рынка.

В чем суть профессии:

SMM-менеджер управляет присутствием и продвижением бренда в социальных сетях. Знает и учитывает тренды, создает контент и стратегию продвижения — отдельную под каждую социальную сеть, грамотно эту стратегию реализует.

Средняя заработная плата*:

40-50 тыс., максимум — 100-150 тыс**.

*согласно информации на HeadHunter

**в этом случае требования к вакансии достаточно высокие

Личная история

Одна из моих коллег, в прошлом достаточно успешный финансовый менеджер, после рождения ребенка поняла, что финансы не ее призвание. Совсем. Но работать она хотела еще больше, чем до декрета. Совершенно внезапно она увидела рекламу курсов по SMM и решила попробовать, не думая об этом как о профессии. И в процессе учебы она поняла, что это то, чем она хотела заниматься на самом деле. Сейчас она успешный SMM-менеджер в крупном медицинском проекте. Работает удаленно из дома, у нее 6-часовой рабочий день с адекватной рынку заработной платой. Часть ее рабочего дня ребенок проводит с няней, оставшаяся часть приходится на его сон (дневной и ночной). Совмещать включенное материнство и работу непросто, но она очень рада, что работает именно в этой области. И чувствует свою вовлеченность в крутой проект, с крутыми коллегами, видит, как растет ее профессионализм, и понимает, что готова построить новую карьеру в этой области.

В этой работе, конечно, приоритет у тех, кто работал в этой профессии до декретного отпуска. Ну или в HR в целом. Или любит людей. Хотя, это не обязательно.

В чем суть профессии:

Рекрутер — это как минимум две функции внутри одной профессии и, при желании, можно выбрать одну из этих функций как специализацию. Первая часть это сорсинг — определить, где искать людей на вакансию, продумать план/карту поиска, найти кандидатов, а вторая — определить критерии, поставить задачи сорсеру, провести интервью и оценку кандидатов и правильно презентовать кандидатов клиенту. Тут важен опыт и хотя бы пара первых закрытых вакансий. Можно даже сделать их бесплатно, чтобы попробовать. Только не увлекайтесь, в конце концов ваша цель — заработать.

Средняя заработная плата на старте:

50-60 тыс, дальше все зависит от того, в найме вы работаете или на себя и какую сферу выбрали. IT-рекрутер может получать до 500 тыс. в месяц, но, безусловно, со значительным опытом.

Личная история

Моя коллега и подруга, HR Business Partner в крупной иностранной компании, решила во время декрета сделать полный перерыв в работе. И первые пару лет даже не думала об этом. А потом поняла, что вернуться в тот формат, который был до декрета, она не сможет, потому что работа 24/7 теперь для нее не вариант. Перебрав в голове несколько вариантов, она решила попробовать себя в рекрутменте. И это оказалась отличной идеей. Есть возможность выбирать темп и нагрузку, работать в найме или на фрилансе и не терять «знание рынка». И вернуться в HR как только будет возможность и потребность. На рынке есть как минимум 2 маркетплейса для поиска заявок на подбор.

Человек-текст. Две базовых составляющих продвижения в интернете любого продукта — картинки и тексты. Картинки — это к дизайнерам и иллюстраторам, а тексты — к копирайтерам.

В чем суть профессии:

Копирайтер пишет тексты, расставляя нужные акценты, придавая тексту ту форму, которая соответствует задаче заказчика. Это не всегда просто, часто требует творческого и нестандартного подхода. Но если не видите своей жизни без текстов — берите!

Средняя заработная плата:

Сложно сказать среднюю з/п для данной профессии, так как чаще всего это фрилансерские заказы. Но чем выше качество вашего портфолио, тем дороже стоят ваши услуги.

Личная история

Одна моя знакомая писала всегда — в школе, в институте, вела заметки во время работы. С помощью текстов она осмысливала свою жизнь. Но стать писателем не было ее мечтой. В декрете она тоже писала — о ребенке, о себе. И когда кто-то из бывших коллег попросил ее написать текст для сайта его жены, она согласилась моментально. Это было интересно и даже немного страшно — справлюсь ли я? Это ведь не просто написать о том, что хочется, а сделать тексты на заданную тему и в определенный срок. И после того, как заказчик принял сайт с первого раза и заплатил ей денег больше оговоренной суммы, радости не было предела. И она решила продолжать. Прошла курсы, которые помогли ей структурировать навыки. И пишет. Уже 4 года. Ведет 3-4 проекта одновременно, пишет, когда ребенок в садике, а идеи записывает на диктофон, когда есть минутка. И пока она планирует работать в таком формате как минимум еще пару лет, а потом принимать решение о дальнейшей карьере.

Каждая компания в той или иной мере работает с данными. И потребность в таких сотрудниках растет в геометрической прогрессии.

В чем суть профессии:

Если очень упростить, то он берет массив информации и разными методами извлекает из него ту информацию, которая необходима бизнесу. На основании этих данных можно строить прогнозы и стратегию (продаж, маркетинга, развития компании в целом). А можно проанализировать причины того, что уже произошло. Работать в этой сфере непросто: требуется не только владение специальными инструментами, но и хорошее понимание рынка, в котором работает компания, и хотя бы минимальные бизнес-знания. Поэтому и обучение этой профессии достаточно длительное и интенсивное. Но и востребованность на рынке колоссальная!

Средняя заработная плата:

70-80 тыс, на старте от 50 тысяч.

Личная история

Одна из моих знакомых рассказала, как она стала бизнес-аналитиком во время декретного отпуска. В целом стандартная история — она работала аналитиком исполнительского уровня в маркетинге в крупной компании. После рождения ребенка планировала вернуться к работе через 1,5 года. Но по прошествии этого времени стало понятно, что в ее случае вернуться к прежней жизни не получится. И тут коллеги с бывшей работы попросили ее помочь с одним проектом, который немного затрагивал аналитику данных. Попробовав и поняв, что ей это очень интересно, она пошла учиться. И уже во время учебы сделала пару проектов для клиентов школы. Было непросто, но она справилась. А сейчас успешно работает в найме на неполную рабочую неделю, что позволяет ей и поддерживать свою карьеру, и достаточно времени уделять ребенку.

Если вам важно, чтобы было красиво, выверено и заверено, и при этом у вас есть вкус и желание рисовать — вам сюда.

В чем суть профессии:

Вариант для тех, кому хочется бизнес-рамок, но с некоторым количеством креатива. Создание красивых и качественных презентаций занимает уйму времени. И, конечно, компании которые работают с этим процессом, предпочитают нанимать для этого отдельного человека с хорошим вкусом и умением делать красиво, имея в руках текст и бриф от заказчика.

Средняя заработная плата:

40-50 тысяч, но все сильно зависит от качества вашего портфолио.

Личная история

Одна девушка с хорошим художественным вкусом работала секретарем в небольшой компании и иногда (нечасто) делала презентации для своего босса. Качественные и добротные, но не суперкреативные, так как компания была достаточно консервативная. Оказавшись в декретном отпуске она решила реализовать свои творческие способности. И ходила на мастер-классы по разным техникам рисования, пробовала для себя разные варианты. Но в какой-то момент поняла, что для нее рисовать — это, скорее, хобби. И после некоторых размышлений решила попробовать себя в рисовании презентаций. Поговорила с бывшими коллегами и друзьями, попробовала разные программы. И начала брать небольшие заказы через биржу фрилансеров. Сначала немного было сложно в переговорах с клиентами, так как то, что реально хочет клиент, не всегда есть в брифе. Сейчас ее заказчики — крупные компании в области финансов, образования, а также многие конференции. И создает она уже не только презентации, но и верстку отчетов и других документов. И счастлива.

Ну и важное! Если вы не можете понять, чем именно вы хотите заниматься профессионально, но точно понимаете, что нужно что-то сделать, — приходите в акселератор BeSelfMama. Он был создан именно для тех мам, которые готовы к самореализации, но пока не могут решить, в какой области применить свои знания и умения. В акселераторе 4 модуля, которые помогут плавно найти свое призвание, подготовить план старта в новой профессии, реализовать его и выйти на открытый рынок труда. Все происходит в удаленном формате с поддержкой кураторов проекта SelfMama.

А если вы хотите узнать, как совмещать материнство и самореализацию, — приходите 16 ноября на бесплатный SelfMama Forum!

SelfMama Forum — это пространство для общения, вдохновения, обмена опытом и знаниями между мамами, стремящимися совмещать реализацию в семье и за ее пределами. Рано или поздно практически каждая женщина оказывается перед непростым выбором: посвятить себя семье или строить карьеру, предпочесть путь материнства или профессиональной самореализации? Главная задача Форума — помочь женщинам с детьми найти баланс и заново интегрироваться в активную социальную жизнь, не ущемляя интересов семьи и потребностей ребенка.

Посетить SelfMama Forum можно будет в Москве 16 ноября 2019 года офлайн на площадке «Точка кипения — Коммуна», созданной на базе легендарного студенческого кампуса НИТУ «МИСиС». Подключиться к бесплатной онлайн-трансляции можно будет из любой точки мира после предварительной регистрации по ссылке http://selfmamaforum.ru. Участие в Форуме бесплатное, необходима только регистрация.

Семейный отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерывов и отдельного (не туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих женщин.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для грудного вскармливания, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата.Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами.К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; часто это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой отдел кадров! Многие родители получают комбинацию пособий, в том числе оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи.Последнее, что вам нужно делать, это чувствовать стресс, когда придет время прижиматься, кормить грудью и общаться с вашим новорожденным, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У вас есть это!
 

*Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

Как спланировать отпуск по беременности и родам

Первоначально опубликовано в июле 2016 г.; Обновлено в июле 2021 г. .

В Соединенных Штатах рабочие не имеют гарантированной федеральной защиты в отношении оплачиваемого отпуска для ухода за собой или близкими.Это может затруднить планирование декретного отпуска. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемых отпусков, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные, государственные и местные законы предусматривают приспособления или отгулы для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Понимание этих законов может помочь демистифицировать процесс подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний, а не верхний предел обязательств работодателей, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором) для любых дополнительных мер защиты, которые может предоставить ваш работодатель. помимо этих юридических обязательств.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за собой после родов и общения с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защищать вашу работу, когда вы берете отпуск в связи с беременностью, восстановлением после родов или в связи с новым ребенком (включая усыновленных и приемных детей).

Неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Законы о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни обычно предусматривают свободное от работы время, которое позволяет вам сохранить свою работу, но ваше свободное от работы время может не оплачиваться.Как правило, если вы имеете право как на оплачиваемый  семейный отпуск и отпуск по болезни, так и на неоплачиваемый  семейный отпуск и отпуск по болезни, вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть и исключения.

Если вы застрахованы, Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) позволяет вам до 12 недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или для ухода за вашими собственными серьезными медицинскими потребностями , в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов.FMLA распространяется на всех биологических, приемных и приемных родителей, а также приемных родителей, а не только на биологических родителей.

Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны 1) работать в правительстве или компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработал не менее 1250 часов в год перед уходом в отпуск. Если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.

  • Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за своим здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за тяжелобольным членом семьи. Помните, что в общей сложности у вас есть только 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами, чтобы позаботиться о своем здоровье, после этого у вас будет меньше времени для общения с ребенком.
  • Перед родами вы можете использовать свой отпуск по часу или по дню — например, взять выходной в неделю, чтобы сходить к врачу, — а не все сразу.Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск небольшими порциями, чтобы сблизиться с ребенком.
  • Пока вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинской страховке.
  • Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же или очень похожей работе, если только вы не попадаете в узкое исключение .
  • Если вы получили оплачиваемый отпуск от своего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с вашим временем FMLA.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни, пока вы берете отпуск по FMLA.
  • Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни см. здесь.

Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, во многих штатах действуют законы, аналогичные FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше времени для отдыха. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.

Законы штата об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, представляет собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать меньшими частями), если вам необходимо установить связь с новым ребенком, если у вас серьезное заболевание, вы ухаживаете за близкому человеку с серьезным заболеванием или имеют определенные семейные потребности военного.

Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако в соответствии с законами штата или местными законами вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск во время беременности, родов и связи с новым ребенком.

Продолжает нарастать импульс для предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на государственном уровне. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, ухаживать за тяжелобольным близким человеком или вылечиться от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, Д.C., и штат Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или посетите наш Центр прав на рабочем месте.

В некоторых штатах вы можете воспользоваться страхованием временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако программы страхования по временной нетрудоспособности (TDI) могут не защитить вас от увольнения во время отпуска.Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных работниц или закона штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока брать отгулы и получать выплаты TDI.

  • TDI покрывает только ваш период нетрудоспособности, а не привязанность, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
  • Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что ваш работодатель может иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или политику инвалидности, которая является более щедрой, чем ваш штат или местный закон о больничном. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Помещения на рабочем месте

Если вам нужны перемены на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, вам могут помочь федеральные законы или законы штата. Ниже приводится обзор защиты прав штата и федерального законодательства в отношении приспособлений на рабочем месте.

Закон об американцах-инвалидах («ADA») запрещает дискриминацию в отношении работников с инвалидностью. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 сотрудниками и более. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Чтобы считаться квалификационной «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основные виды жизнедеятельности, такие как сон, прием пищи, концентрация внимания или работа.Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или предоставлены приспособления.

Закон о дискриминации беременных («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или имеют связанные с беременностью заболевания. Ваш начальник также может нарушать федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она относится к работникам, которые берут отпуск в связи с родами, иначе, чем к тем, кто берет отпуск для других медицинских процедур.Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, вы можете иметь право на такие приспособления, как неоплачиваемый отпуск, легкую работу или удаленную работу, если ваш работодатель предоставляет другим работникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.

Государственные законы о справедливости в отношении беременных работниц

Государственные законы о справедливости в отношении беременных женщин (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию в отношении беременных работниц, независимо от того, имеют ли они инвалидность, гарантируя, что работодатели не принуждают их увольняться с работы за требование простого приспособления, необходимого для продвижения безопасная и здоровая беременность.

В 30 штатах и ​​5 городах предусмотрены такие меры защиты для беременных работниц, нуждающихся во временных изменениях на работе, известные как «разумные приспособления».

Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалете, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.

Если в вашем штате или населенном пункте принят PWFA, предоставляющий работникам подтвержденное право на приспособления в связи с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в качестве разумного приспособления для физического оправиться от родов, если только это не создаст чрезмерных деловых трудностей для работодателя.Подробнее здесь.

Щелкните здесь для получения дополнительной информации о законах штата и местных законах, защищающих беременных работниц.

Оплачиваемое время болезни

Закон об оплачиваемом больничном обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам нужно посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическое лечение, вам нужно заботиться о близком человеке. кто болен, или вам нужно решить проблемы, связанные с насилием в семье.

Оплачиваемое время болезни можно использовать по многим причинам, в том числе для предродовых или послеродовых осмотров или осмотров вашего ребенка. В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении больничных, чем в вашем штате или местном законодательстве о больничных.Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора какого-либо из описанных законов. Возможно, что другие положения могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории занятости.

Также обратите внимание, что информация, содержащаяся в этом руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы планируете подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения.Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.

Для получения дополнительной информации о законах, в которых вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .

Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 12 недель в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, всем государственным и частным начальным и средним школам, а также компаниям с 50 и более сотрудниками.Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

  • На рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
  • Для помещения к работнице ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
  • Для ухода за ближайшим членом семьи (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
  • Чтобы взять отпуск по болезни, когда сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила применяются к работникам местных органов образования. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.

веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении требований: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.

Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.

Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.

Положение по теме

29 CFR Part 825 — Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Право на отпуск для сотрудников — Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим

Что нужно знать работающим женщинам об отпуске по беременности и родам

неадекватный. Не существует единой стандартной политики для всех. Некоторым женщинам отпуск по беременности и родам гарантируется на уровне штата, а некоторым — на федеральном уровне.У кого-то есть оба варианта, у кого-то нет ни одного. Некоторым женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как другие обязаны брать отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы.

Для США было бы идеально предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем, кто в нем нуждается, считает Майра Стробер, экономист по вопросам труда и профессор экономики в Стэнфордской высшей школе бизнеса и автор книги «Совместная работа: чему меня научила моя семья и карьера». о прорыве (и придержании открытой двери для других).

«Это важно для мамы, это важно для семьи, это важно для ребенка», — сказала она. «Мы должны признать ценность отпуска по беременности и родам и ценность работы, которую выполняют молодые мамы».

Вам может понадобиться помощь, чтобы разобраться во всех тонкостях отпуска по беременности и родам (или, в некоторых случаях, отпуска по семейным обстоятельствам). Вот некоторые основные вопросы о декретном отпуске, кто имеет право на него и что делать в декретном отпуске, которые должны знать работающие женщины (и их партнеры!):

Вам будут платить в декретном отпуске?

Что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам, это будет зависеть от вашего работодателя и штата, в котором вы проживаете.«Не каждый получает его, и уж точно не каждый получает его за деньги», — объяснил Стробер.

В США нет общенационального оплачиваемого отпуска по беременности и родам. На самом деле, США получили самый низкий рейтинг по политике отпуска по уходу за ребенком, основываясь на анализе 42 стран с высоким и средним уровнем дохода в отчете, основанном на данных Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2016 год.

Ближе всего к декретному отпуску американцы имеют Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года, трудовой закон, гарантирующий 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода.

Согласно веб-сайту Министерства труда США:

«Закон FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск».

Сотрудники также могут использовать больничные, отпуска и личные дни — все из которых оплачиваются — в дополнение к отпуску FMLA.

Восемь штатов приняли законы, касающиеся различных видов оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Последним штатом, в котором был принят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, был Орегон в июле 2019 года, который Huffington Post назвал «лучшим законом об отпуске по семейным обстоятельствам в США».

Если вы должны получать заработную плату во время отпуска по беременности и родам, то перед тем, как найти работу, вам следует рассмотреть, в каком штате вы живете, и политику потенциального работодателя в отношении отпусков по беременности и родам.

Что требуют от вашего работодателя законы об отпуске по беременности и родам?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места после рождения ребенка или для ухода за новорожденным в течение одного года после рождения.FMLA также гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в течение одного года после трудоустройства для родителя, который усыновляет или воспитывает ребенка.

Другими словами, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы находитесь в декретном отпуске.

В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на который имеют право либо родитель, либо опекун. Вообще говоря, в соответствии с этими законами вам будет выплачиваться полностью или частично ваша зарплата во время отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы живете в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Орегоне, Коннектикуте или других штатах, в которых действует законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, вам следует ознакомиться с их особенностями, чтобы выяснить, имеете ли вы право на получение этого пособия.

Кто имеет право согласно FMLA?

Не все имеют право на участие в FMLA. Имеете ли вы право или нет, зависит от вашего работодателя, продолжительности вашей работы и количества часов, которые вы отработали.

В соответствии с Руководством для сотрудников Министерства труда по Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни частные работодатели с более чем 50 сотрудниками, расположенными в пределах 75 миль от места работы, обычно подпадают под действие FMLA.

Вы имеете право на страховое покрытие в рамках FMLA, если вы проработали не менее 12 месяцев за последние семь лет.Вы также должны проработать не менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) за последние 12 месяцев.

Существуют различные квалификационные требования для летного экипажа, бортпроводников и военнослужащих в соответствии с FMLA, с которыми вы можете ознакомиться на веб-сайте DOL.

В соответствии с FMLA сотрудники должны заранее уведомить об отпуске за 30 дней. Если вам нужно взять отпуск более внезапно, например, если ваш ребенок родился раньше срока, вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, чтобы сообщить ему, что вам нужен отпуск.

Есть ли идеальная продолжительность декретного отпуска?

Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам, конечно, зависит от каждой отдельной семьи. Но как бы то ни было, Американская академия педиатрии и Совет по педиатрической политике поддерживают предоставление 12-недельного оплачиваемого отпуска.

ЮНИСЕФ рекомендовал шесть месяцев или 24 недели в качестве идеального периода времени в отчете ОЭСР о политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам в самых богатых странах мира.

Звучит долго? Что ж, около половины стран, рассмотренных в отчете ОЭСР, предлагали отпуск на шесть месяцев или более.В тройку лучших стран по оплачиваемому отпуску по беременности и родам вошли Эстония, Венгрия и Болгария, предложившие 85, 72 и 65 недель соответственно.

Будете ли вы иметь медицинскую страховку во время декретного отпуска?

Если вы берете отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, у вас все равно будет медицинская страховка, если вы продолжите платить страховые взносы в течение этого времени.

Во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вам следует ознакомиться с конкретным законодательством или политикой вашего штата и вашего работодателя в отношении медицинского страхования.

Что такое краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и нужно ли его брать после рождения ребенка?

Некоторые мамы берут краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, чтобы уйти в декретный отпуск. Например, в Коннектикуте в июне 2019 года был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который представляет собой полис страхования по инвалидности, финансируемый работниками. (Этот закон вступает в силу 1 января 2022 г.).

Хотя люди могут называть его оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам, на самом деле происходит то, что человек получает страховые выплаты по инвалидности во время отпуска.

Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности считается спорным с философской точки зрения: молодым мамам нужно время, чтобы физически выздороветь, но они не являются инвалидами, а другие партнеры вообще физически не страдают от родов.

«Я думаю, что приравнивание пособий по беременности и родам к кратковременной нетрудоспособности вредит нашим представлениям об этом, — сказал Стробер. «[Новое родительство] не является инвалидностью».

Она продолжила: «Тем не менее, хорошо, что за последние 40 лет или около того некоторые женщины смогли получить оплачиваемые пособия по беременности и родам, потому что их государство считает это временной [инвалидностью].

В каких областях лучший декретный отпуск?

Пособия по отпуску по беременности и родам варьируются настолько широко, что не существует конкретной отрасли, которая лучше или хуже других.

При этом индустрия высоких технологий кажется одной из наиболее прогрессивных областей, когда речь идет о предоставлении оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Amazon.com, например, предлагает оплачиваемый отпуск для всех родителей, а также четырехнедельный дородовой отпуск для биологических матерей.

Кроме того, государственные учреждения на федеральном уровне, уровне штата и местном уровне обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, независимо от численности их персонала.Работники государственных начальных и средних школ также должны получать неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA.

Стоит ли оставаться на связи с коллегами, пока вы в декретном отпуске?

Эксперты сходятся во мнении, что мамам следует — кратко! — отмечаться на работе во время декретного отпуска.

Проверка на работе не только сохраняет ваши контакты в актуальном состоянии, но также помогает молодым мамам, которым «понадобится сеть, когда они вернутся на работу», — сказал Стробер. «Они должны помнить, что им понадобятся эти контакты в будущем, и поэтому они должны поддерживать их.

Селия В. Харквейл, автор книги «Феминизм: ключевая идея для бизнеса и общества», согласилась с тем, что важно поддерживать связь с работой, и порекомендовала зайти примерно через три недели.

«Я думаю, что мамы в декретном отпуске должны провести первые три недели или около того, полностью отключившись от работы», — пояснила она. «Любой, у кого когда-либо был новорожденный, смутно помнит, насколько тяжелыми были эти первые несколько недель».

Борьба заключается в том, чтобы «[управлять] восприятием вашей приверженности и компетентности другими людьми», — продолжил Харквейл.«Часто другие ожидают, что молодая мама будет меньше заботиться о работе, когда станет мамой, и даже перейдет на неполный рабочий день или уволится с работы».

Конечно, это не всегда так. Увы, молодым мамам, тем не менее, приходится бороться с предположениями, которые другие люди делают об их выборе.

«Парадокс заключается в том, что женщины должны быть на 100 % преданы работе и на 100 % привержены тому, чтобы быть хорошей матерью, и предполагается, что эти две вещи противоречат друг другу», — сказал Харквейл.

Если вы обеспокоены тем, что отсутствие связи с вашим начальником или непосредственными подчиненными заставит их усомниться в ваших обязательствах, вы можете назначить время для проверки.

«Что-то вроде встречи «раз в неделю в течение часа» во время собрания команды или цикл электронных писем вашим непосредственным подчиненным и коллегам может держать вас в сознании людей как ценного члена команды, успокаивая ваши собственные опасения по поводу сохранения актуальности», — предположил Харквейл.

Вы, конечно, имеете право полностью отключиться на время отпуска. Если вы все же решите регулярно отмечаться или звонить на важные встречи, обязательно сообщите своему менеджеру и коллегам, что вы будете отмечаться, но вы все еще в отпуске до такого-то и такого-то числа. Дата.Никто не должен обращаться с вами так, как будто вы вернулись из отпуска и кладете работу на свою тарелку.

Нужно ли оставлять сообщение о декретном отпуске вне офиса?

Это определенно хорошая идея, чтобы оставить сообщение об отсутствии на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Хотите ли вы, чтобы ваш вне офиса был дружелюбным или серьезным, зависит от вашей индивидуальности и стандартов вашей отрасли. В родительских блогах Romper и Awkward Mom есть предложения по использованию шутливых сообщений вне офиса, если ваша компания сочтет их уместными.

Не забудьте указать один или два доверенных контакта, с которыми люди могут связаться, пока вас нет. Поручите этим контактным лицам сообщать вам, если возникнет абсолютная чрезвычайная ситуация (если, конечно, вы не возражаете).

Помните, что если ваш отпуск неоплачиваемый (как отпуск в соответствии с FMLA), а не вы получаете оплату за любую работу, которую вы выполняете в течение этого времени.

Что делать, если вас уволили, пока вы находитесь в декретном отпуске?

Уволить маму сразу после родов? Звучит ужасно, но, к сожалению, такое случается.На языке трудового законодательства это официально называется возмездием.

Информационный бюллетень DOL U.S. Wage and Hour Division поясняет: «Работодателю запрещается дискриминировать или мстить сотруднику или потенциальному сотруднику за то, что он воспользовался или попытался осуществить какое-либо право FMLA».

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам следует поговорить с юристом по трудовым спорам. Возможно, вы захотите рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании того, какие законы штата и федеральные законы были нарушены вашим работодателем.

Что делать, если вы усыновляете ребенка?

FMLA гарантирует неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места родителю, который усыновляет или воспитывает ребенка, в течение одного года с момента устройства.

Последние мысли о декретном отпуске

Многие родители согласны с тем, что отсутствие оплачиваемого материнства в США является негативным аспектом нашего общества. Одна вещь, которую может сделать каждый, — это отстаивать закон об оплачиваемом отпуске по беременности и родам через такую ​​организацию, как Национальное партнерство для женщин и семей.На рабочем месте они могут выступать за то, чтобы их работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и поддерживать коллег, которые используют отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

«Я надеюсь, что все, кто получает оплачиваемое пособие по беременности и родам, будут работать после того, как их отпуск по беременности и родам закончится, чтобы помочь другим мамам получить такой отпуск», — сказал Стробер.

Джессика Уэйкман — журналист, занимающийся социальными, культурными и политическими проблемами женщин. Ее работы публиковались в Bitch, Bust, Bustle, Glamour, Rolling Stone, The Cut, The New York Times и многих других изданиях.Вы можете прочитать ее работу здесь.

Отпуск по беременности и родам — 16 вопросов, которые следует задать работодателю

Беременность и подготовка к рождению ребенка — это такое захватывающее приключение, но в нем так много движущихся частей. Я знаю, что вы потратили много времени на изучение новейших детских товаров и игровых групп в вашем районе. Но сколько времени вы потратили на планирование своего перехода на и ?

Вам предстоит один из самых значительных переходов в вашей жизни, когда вы совершите скачок от работника к маме и работающей маме .Когда вы думаете о том, чтобы стать работающим родителем, важно осознавать ценность планирования перехода от работы к работе и обратно.

16 вопросов, которые нужно задать работодателю перед уходом в декретный отпуск.

1. Какие формы мне нужно заполнить, чтобы запросить отпуск по беременности и родам?

У вашего работодателя будут некоторые административные детали, а также некоторые планы, которые вы планируете заполнить, чтобы подготовиться к вашему отпуску. Узнайте, какие формы вам нужно заполнить, чтобы инициировать эти процессы, когда вы должны их отправить и кому их отправить.

2. Получаю ли я деньги от своей компании, пока я в декретном отпуске?

Помимо государственных программ, некоторые компании предлагают дополнительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отцовству. Эти льготы могут соответствовать вашей полной заработной плате за продолжительность вашего отпуска по беременности и родам (yahoo!) или только часть вашей заработной платы за установленный период отпуска. Обязательно узнайте у своего работодателя, есть ли такие льготы. Получите письменную информацию о суммах, о том, как платежи начинаются и заканчиваются.

3. Имею ли я право на пособие во время отпуска по беременности и родам?

В зависимости от структуры ваших пособий вы можете оплачивать часть своих пособий за счет отчислений из заработной платы. Узнайте, как ваш работодатель распределяет льготы во время отпуска и нужно ли вам принять какие-либо особые меры. Например, отправляя чеки с датой отложенной даты для ваших взносов на льготы в течение периодов отпуска.

Не забывайте о других льготах, таких как пенсионные взносы или зарегистрированные пенсионные сбережения.

4. Влияет ли мой декретный отпуск на время моего отпуска?

Отпуск обычно зависит от выслуги лет (если вы получаете зарплату). Это означает, что декретный отпуск теоретически не должен влиять на ваш отпуск. Вы должны иметь возможность использовать свой отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам. Обязательно уточните это у своего работодателя, поскольку у компаний могут быть разные правила начисления и использования отпусков.

5. Имею ли я право на получение полного бонуса или он пропорциональный?

Если вы получаете надбавку помимо базовой заработной платы, убедитесь, что понимаете, как ваша компания распределяет ее посредством отпуска.В зависимости от критериев приемлемости вы можете рассчитывать на получение части бонуса или вообще не получать его в течение периода отпуска.

6. Как я могу добавить своего ребенка к своему страховому полису?

Узнайте, как компания это делает, пока вы еще беременны. Вам, вероятно, потребуется заполнить форму, чтобы это произошло. Убедитесь, что вы получили копию формы, сведения о том, куда ее отправить и как скоро вы получите новые льготные карты. У вас будет много форм, которые нужно заполнить, когда родится ребенок, так что добавьте эту к стопке.

7. Как я могу способствовать успешной адаптации моей замены?

Настройте себя и коллег на дальнейший успех в этом переходе, участвуя в адаптации вашей замены. Обязательно возьмите на себя инициативу своего менеджера и убедитесь, что ваше участие в адаптации соответствует требованиям.

8. Как я могу оставаться на связи с компанией во время декретного отпуска?

Возможно, вы захотите оставаться на связи с работой (если нет, ничего страшного!).Попросите вашего менеджера или отдел кадров поделиться идеями о том, как продуктивно управлять этим. Подумайте над этим и будьте готовы предложить некоторые предложения.

9. Могу ли я сохранить активы компании, находясь в декретном отпуске?

Подумайте об активах компании, которые вы регулярно используете. Ваш мобильный телефон и ноутбук, например. Если вы хотите, попросите своего работодателя сохранить эти предметы во время вашего отпуска. Будьте готовы к тому, что ответ будет «нет» в зависимости от политики вашей компании.Но эй, нет ничего плохого в том, чтобы спросить.

10. Будет ли компания продолжать оплачивать мое профессиональное назначение или лицензионные сборы во время отпуска по беременности и родам?

Если ваша профессия требует назначения или лицензии, и ваша компания в настоящее время платит, узнайте, остается ли льгота в силе, пока вы находитесь в отпуске. Вы же не хотите, чтобы вам неожиданно принесли счет на сотни долларов, когда вы получаете зарплату в декретном отпуске.

11. Будет ли компания продолжать оплачивать мое обучение в декретном отпуске?

Если вы в настоящее время участвуете в какой-либо программе обучения, которую хотели бы продолжить в декретном отпуске, уточните политику компании в этом отношении.

12. Можем ли мы составить график «быть на связи»?

Я рекомендую вам оставаться на связи со своим работодателем. Вы должны спланировать, как часто вы будете связываться с нужным человеком в вашей организации, прежде чем уйти в отпуск. Это может быть изменено в зависимости от того, как вы себя чувствуете. Расписание должно быть чем-то, что вы чувствуете, вы можете управлять.

13. Как лучше всего получать информацию о текущих организационных изменениях и возможностях карьерного роста?

Если вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте и развитии, убедитесь, что это часть обсуждения, прежде чем уйти в декретный отпуск.Поднятие этого делает две вещи. Во-первых, это гарантирует, что вы остаетесь в курсе. Во-вторых, это посылает четкий сигнал о том, что вы четко привержены своей карьере.

14. Когда будет проводиться проверка моей работы?

Это также служит напоминанием о том, что вы привержены своей карьере. Запросите обзор производительности перед уходом в отпуск, чтобы закрыть цикл проектов, которые вы передаете.

15. Как я вернусь на работу после декретного отпуска?

В идеале вы не ждете до последней минуты, чтобы начать планировать свое возвращение на работу.Поговорите со своим работодателем о подходящем времени для повторного подключения и спланируйте детали возвращения в офис. Заранее согласуйте всю логистику (присмотр за детьми, парковка, утренний распорядок, питание и т. д.).

16. Вернусь ли я к той же должности после декретного отпуска?

Получите представление о том, как ваш работодатель обычно управляет вашим возвращением на работу после отпуска по беременности и родам. Ваша роль могла быть скорректирована, пока вас не было в офисе, поэтому важно понимать, как они справляются с любыми изменениями.

Бонусный совет!

Вы можете получить всю эту информацию за одну встречу с нужным человеком в вашей компании. Это может быть ваш сотрудник отдела кадров. Отнеситесь к собранию как к ознакомительному совещанию. Делайте заметки и отправьте электронное письмо, чтобы подтвердить детали, которые вы обсуждали, чтобы у вас была запись.

Похожие истории

советы по воспитанию, декретный отпуск, работающая мама, беременность, позитивное воспитание

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами.Например, работающие беременные женщины могут быть озабочены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

В Gibbons Law Group, PLLC мы боремся за трудовые права беременных женщин. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба.Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получаю в декретном отпуске?

FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, разрешали соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

  • Серьезное заболевание
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
  • Усыновление или воспитание ребенка
  • Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев.Работницы также должны уведомить своего работодателя о том, что они уйдут в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.

Работодатель должен сохранить рабочее место работника до тех пор, пока он не вернется из отпуска FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, самые высокооплачиваемые (10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от места работы, имеют право на отпуск FMLA; однако в определенных ситуациях работодатели могут отказать этим работникам в восстановлении на работе.Чтобы отказать в восстановлении на работу, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет «существенный и тяжкий экономический ущерб» компании.

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины также имеют права в соответствии с PDA

Закон о дискриминации беременных (ЗПД) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. PDA защищает беременных работниц от дискриминации при приеме на работу по причине родов, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности и родам на рабочем месте происходит, когда работодатель по-разному относится к сотруднице из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с другими временно нетрудоспособными сотрудницами.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация беременных или нарушения FMLA на рабочем месте могут происходить по-разному, например:

  • Работодатель отказывается принять на работу или увольняет кого-то, потому что она беременна.
  • Работодатель требует от беременных работниц справки от врача, чтобы доказать, что они не могут работать, но не требует того же от тех, кто претендует на отпуск по болезни или нетрудоспособности.
  • FMLA Работодатель отказывается разрешить работнице взять отпуск по беременности и родам или заставляет ее брать меньше недель, чем она имеет право.
  • Сотрудница уходит в отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, но работодатель настаивает на том, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
  • Работодатель отказывается разрешить сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
  • Работодатель ошибочно классифицирует сотрудника как ключевого сотрудника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет значительный экономический ущерб компании.
  • Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по FMLA.
  • Работодатель засчитывает отсутствие работника, утвержденное FMLA, и наказывает работника за «чрезмерное отсутствие».
  • Работодатель относится к отпуску по беременности иначе, чем к отпуску по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием по беременности на меньшее время, чем работу в связи с другими видами отсутствия).
  • Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или меньшую заработную плату и меньше льгот по возвращении из декретного отпуска.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от своего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели в Северной Каролине должны, в соответствии с федеральным законом, разрешать беременным работницам, имеющим на это право, отсутствовать на работе, чтобы позаботиться о себе и своих детях после их рождения.

В соответствии с разделом 105 FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с FMLA.

Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Подача иска по трудовому праву требует от вас доказательств того, что ваш работодатель неверно истолковал требования FMLA или намеренно отказался их соблюдать.Вы можете подать иск, основанный на возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

  • Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
  • FMLA распространяется на вашего работодателя.
  • Вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
  • Ваш отпуск был причиной того, что ваш работодатель предпринял неблагоприятные действия.

Заявление о помехах

Если ваш работодатель отказался предоставить вам отпуск по беременности и родам или отговаривал вас от него, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:

  • Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
  • FMLA распространяется на вашего работодателя.
  • Вы достаточно уведомили своего работодателя о своем отпуске.
  • Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки.Ущерб может включать восстановление на работе, задолженность по зарплате и неустойку (если только ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Восстановление компенсации в случае нарушения ваших трудовых прав

Беременные женщины и молодые мамы имеют миллион вещей на своих тарелках. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это о том, будут ли их рабочие места по-прежнему доступны, когда они вернутся из декретного отпуска. Федеральный закон позволяет будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, препятствуя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить за вами рабочее место, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.

Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации беременных понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться к работе. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.

Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Беременность и отпуск по уходу за ребенком, FMLA

Следующая информация касается Закона штата об отпуске по беременности и родам и федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

Работники могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работа на компанию с 21 и более сотрудником на одном сайте;

  2. работал не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. работают в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск должен быть взят в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Сотрудники должны запросить отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумные меры в отношении того, когда следует подавать просьбы об отпуске.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая больничный или оплачиваемый отпуск, продолжительность отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшена таким образом, чтобы общая продолжительность отпуска (отпуск по уходу за ребенком плюс оплачиваемый отпуск) не превышала 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности или уходу за ребенком засчитываться в отпуск FMLA?

Да, вы имеете право только на 12-недельный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также любой отпуск, связанный с беременностью, даже если вы имеете право как на FMLA, так и на отпуск по беременности или уходу за ребенком. Федеральный закон о семейных отпусках по болезни FMLA требует от работодателей предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA из-за серьезного состояния здоровья, не связанного с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать пособие во время отпуска?

Да, ваша медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна быть продолжена во время беременности и отпуска по уходу за ребенком. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу, когда вернусь из отпуска?

Да, ваш работодатель не может отомстить вам за то, что вы попросили или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на прежней должности или на должности с сопоставимыми обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и трудовой стаж, что и до отпуска. Вы можете вернуться к работе неполный рабочий день во время отпуска, не теряя при этом права вернуться к полной занятости по окончании отпуска.

Примечание:   Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с федеральным Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.