Как искать работу в социальных сетях — HR Digital Manager
Друзья, сегодня мы поговорим с вами о том, как искать работу через социальные сети. Перед тем как ввязываться в игру под названием «поиск работы в социальных сетях», я хочу рассказать вам, почему, собственно говоря, стоит это делать.
Первый пункт – это доступ напрямую к контактам рекрутеров и руководителей. Да, не только рекрутеры ищут кандидатов и размещают вакансии в социальных сетях – это делают и руководители.
Второй пункт – вам не нужно нигде размещать своё резюме. Ваши отклики будут абсолютно анонимными, и о них будет знать только тот рекрутер или руководитель, которому вы написали напрямую.
А теперь о типах поиска вакансий в социальных сетях.
Первый тип – это активный поиск, когда вы самостоятельно находите актуальные вакансии и откликаетесь на них.
Второй тип – это пассивный, когда вы создаёте интересное, вкусное описание вашей вакансии в виде поста для социальных сетей и размещаете его в разнообразных группах и получаете входящий отклик уже от рекрутеров.
Активный поиск
HR и рекрутеры часто размещают в описании вакансии разнообразные хештеги. На самом деле, есть определённое количество довольно популярных хештегов, по которым рекрутеры и HR ищут потенциальных кандидатов. Для того чтобы эффективно использовать хештеги, я рекомендую проанализировать несколько постов вакансий в разных группах, чтобы сделать для себя некую сводку самых популярных хештегов, конкретно в тематике вашей вакансии, и потом использовать их для поиска вакансий, которые будут интересны вам. Достаточно будет подобрать 10–20 постов-вакансий и провести по ним анализ.
Ещё один инструмент в рамках активного поиска – это поиск по конкретным должностям. Более того, вы можете находить специалистов, которые работают в конкретных компаниях. Сделать это можно с помощью внутреннего поиска в социальных сетях. Формулы несложные, но вам придётся их освоить и потренироваться для того, чтобы они действительно показали нужный результат.
И последний, но очень важный пункт, который вам необходимо записать, выучить, повесить на стену.
Правда, очень важная вещь. Вам необходимо оформить свой профиль в социальных сетях, добавить фотографию. Ваш профиль в социальных сетях должен говорить о том, что вы, ну если не очень серьёзный человек, то как минимум не раздолбай (уж простите за такое выражение, но так и есть). Это важно, потому что ваш профиль – он либо располагает к себе человека, либо наоборот.
Пассивный поиск
Для этого поиска вам необходимо (просто жизненно необходимо!) освоить формулы написания и создания контента для социальных сетей. Почему? Потому что каждый день в социальных сетях мы конкурируем не только с теми людьми, которые претендуют на те же вакансии, но и с огромным количеством других людей, которые в принципе размещают контент в социальных сетях. Именно поэтому нам необходимо научиться выделяться. Сделать это можно, только поняв, что социальные сети работают по определённому принципу. Первое, на что обращает внимание любой пользователь, – это визуальная часть: картинка, видео.
А теперь несколько рекомендаций о том, как создавать свое резюме.
Картинка должна визуализировать тематику нашего резюме, то есть в каком направлении мы ищем работу. При этом текста на картинке должно быть немного, я всегда об этом говорю и буду продолжать говорить. Максимум, что там должно быть, – название должности, на которую вы претендуете, локация. Ну, может быть, по вашему желанию ещё уровень заработной платы.
Затем сам текст. В тексте не нужно писать полностью весь ваш опыт. Вы знаете, я бы рекомендовала сделать вам такой сторителлинг (интересную историю о себе, где вы описываете ваш опыт, интересы, то, чего вы ожидаете от компании) и оставить ваши контакты, указав при этом, что более детальное резюме вы отправите по запросу. Затем составьте список групп, в которых могут быть ваши потенциальные работодатели, и разместите там ваш пост-вакансию.
Ещё один инструмент, с помощью которого вы можете продвигать ваше резюме, это таргетированная реклама. Таргетированная реклама – от слова «target» («цель»). Вы можете настраивать рекламу своей вакансии на специалистов по определённой должности, образованию, локации и так далее. То есть это реклама, которая максимально чётко попадает в ваших потенциальных работодателей. Познакомиться с инструментом таргетированной рекламы вы можете в рекламном кабинете. Такой кабинет есть в каждой социальной сети.
Автор — Мария Савченко
Друзья, не забывайте, что у нас есть много полезных видео по теме HR Marketing, посмотреть их можно на нашем YouTube канале
Ближайшие мероприятия по HR Marketing
Подбираете корпоративный тренинг?
Вакансии в разделе реклама в соцсетях (smm) – вакансии удаленной работы для специалистов по SMM, специалистов по продвижению с социальных сетях на сайте фриланса
На работу в крупную тренинговую компанию требуется
менеджер социальных сетей.
Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,
раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook Далее
На работу в крупную тренинговую компанию требуется
менеджер социальных сетей.
Требуется знание и умение работать с рекламой, встречами,
раскруткой сообществ в следующих соц. сетях:
-vk.com
-facebook
-google+
-mail.ru
Суть работы: донесение рекламной информации до целевой
аудитории (мужчины г. Москва 22-35 лет)
Что надо уметь:
-создавать сообщества
-раскручивать сообщества
-создавать рекламу
-нанимать низкоуровнивых сотрудников и контролировать их
для выполнения примитивных задач(или наличие своей
команды)
График работы: свободный, главное – чтобы проекты
сдавались в срок.
Можно работать удалённо.
Пол не важно, возраст тоже.
Наличие мозга – обязательно.
Оплата – до 1200$ если есть результат(да-да мы платим за
него, а не за количество усилий)
Оклад + премия в зависимости от выполнения плана.
Стажировка 1 месяц. Во время стажировки только премия.
Хочешь получить эту работу?
Пиши письмо на rus.crazy(собака)gmail.com с темой «Бог
Соцсетей»
в письме укажи
-Имя, Фамилия
-Возраст
-Город проживания
-Опыт в раскрутке проектов в соцсетях
Это самый главный пункт, распишите максимально конкретно.
Желательно с результатами, которых удалось достичь с вашей
помощью.
Ссылка на группу вконтакте с 20-30-40-500 тысячами человек
не скажет мне абсолютно ни о чем.
-Методы раскрутки.
Распишите методы раскрутки, которыми вы владеете и успешно
применяете.
Буду рад сотрудничать с профессионалами!
С уважением. Александр
Как найти работу мечты через социальные сети
Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы.
Способы поиска вакансий
Современные маленькие кампании — агентства или стартапы — могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях. Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.
Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества — группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.
Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное — проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.
В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.
Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:
Еще один источник вакансий в социальных сетях — это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.
Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.
Группы в Facebook с вакансиями:
Группы ВКонтакте:
Поиск секретных вакансий
Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.
В Facebook зайдите в раздел «Информацию и реклама» в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании.
Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров.
Стройте личный бренд
Вернемся к сообщениям от эйчаров.
Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.
Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.
При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.
Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение — из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.
Поэтому — рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации.
Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.
Следите за жизнью компании
Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:
- Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
- Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) — по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?
Найди работу с Jooble
Поиск работы с помощью социальных сетей
Социальные сети становятся все более популярными среди соискателей. Какие же особенности имеет поиск работ в социальных сетях?
Кому подойдет поиск работы в социальных сетях
- Тем, чья работа связана с интернетом.
- Представителям творческих профессий.
- Тем, кто ищет удаленную работу.
- Всем активным пользователям социальных сетей.
Где искать
Наиболее популярными социальными сетями для поиска работы являются:
- МойКруг
Как найти работу через социальные сети
Создайте новую страницу (аккаунт) или отредактируйте текущий.
Ваш профиль в соцсети должен быть заполнен максимально профессионально. Все, что находится в публичном поле, может быть использовано против вас.
Сделайте профессиональную аватарку.
Совсем необязательно делать профессиональную фотосессию. Достаточно выбрать фотографию хорошего качества, глядя на которую, рекрутер увидит профессионала.
Откройте свою профиль для просмотра.
У потенциального работодателя должна быть возможность найти вашу страницу и ознакомиться с ней.
Обязательно укажите контакты (почту, скайп, телефон) и откройте возможности писать вам личные сообщения.
Чем больше у рекрутера будет каналов для связи с вами – тем лучше.
Укажите в статусе, что вы открыты для новых предложений.
Дайте знать вашему кругу контактов и потенциальным работодателям, что вы находитесь в поиске работы.
Сделайте на своей стене небольшой пост о том, кто вы и какую работу вы ищете. Разошлите эту информацию по своим друзьям.
Опишите кратко свой род деятельности и какую работу вы ищете. Возможно, кто-то из ваших знакомых видел походящие вам вакансии или может вас кому-то порекомендовать.
Вступите в профессиональные группы и сообщества.
Это позволит вам быть в курсе профессиональных событий. Кроме того, в таких группах часто есть возможность публикации своего резюме и поиска вакансий.
Найдите страницы (группы) интересных вам компаний.
Отслеживайте обновления и вакансии.
Вступите в группы, посвященные поиску работы.
Такие группы позволяют публиковать свое резюме и находить интересные вакансии.
Будьте активны.
Плюсы поиска работы в социальных сетях:
- Не требуют дополнительной регистрации (если, конечно, вы в этих сетях уже зарегистрированы).
- Бесплатный канал поиска работы.
- Легко задействовать ваши профессиональные контакты.
К минусам можно отнести:
- Поиск вакансий сложнее и отнимает больше времени, чем, например, на сайтах.
- Ваши социальные сети перестают быть «личными» и становятся «рабочими».
Помните, что поиск хорошей работы – это трудоемкий процесс. И чем больше каналов вы используете, тем лучше. Поэтому, заходя в очередной раз на свою страничку в соцсети, вы сможете провести время с пользой и заняться поиском любимой работы.
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Columb Trade 15 000 грн КиевColumb trade продолжая работать в карантин повысила бонусы своим менеджерам и сохранила все рабочие места!Ведущая международная логистическая. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Universal Fish Company КиевСкидки сотрудникам Бонусы / премии Корпоративные мероприятия Развозка / авто от компании Бесплатное обучение Компания Universal Fish Company, Бренд «Norven» — лидер по импорту и переработке рыбы и морепродуктов в Украине приглашает принять участие в… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Велодім.Київ 11 000 — 13 000 грн КиевВимоги:Досвід роботи в соцмережах: Instagram, Facebook, Telegram Чесність, пунктуальність, оперативність, працьовитість;Почуття гуморуЗнання велотеми збільшує… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Travel Professional Group Киев Мы преуспевающая компания по предоставлению полного комплекса туристических услуг. |
Компания Интера, которая является лидером на отечественном рынке в области экспорта, импорта и продаж спортивного и промышленного оборудования, объявляет… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями АВТ Бавария КиевРазвозка / авто от компании Бесплатные обеды Медицинская страховка Корпоративные мероприятия Курсы иностранного языка Основные обязанности:Планирование контент-плана и календаризация публикаций для активных платформ (Facebook, Instagram, myBMW / my MINI UA).Создание интересного,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Proxima Research International Киев Proxima Research Intetnational — група компаній, що спеціалізується в області систематизації інформації та інформаційному забезпеченні фармацевтичного. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Coral-club КиевКорпоративные мероприятия Бесплатные обеды Компенсация обучения Питомцы в офисе Регулярный пересмотр зарплат Coral Club — международная производственно-торговая компания, которая работает на рынке более 20 лет и развивает бизнес в 35 странах мира. Мы занимаемся… |
Goodwine – тут все зрозуміло.А Wine School?) Якщо чув, то знаєш, що це наша крута винна школа. А якщо ні – то тобі до google ??Ми ж у пошуках smm менеджера,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями SkyUp Airlines КиевМедичне страхування Офіс біля метро Домашні тварини в офісі Знижки співробітникам Корпоративні заходи Що означає працювати в групі компаній Join UP!&SkyUp?Це означає бути частиною крутої команди навчатися в експертів авіації та туризму, бути готовим. Хотите получать больше предложений о работе?Большинство работодателей начинают поиск кандидатов в базе резюме еще до публикации вакансии. Разместите свое резюме не откладывая, чтобы работодатели Вас находили. Разместить резюме |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Dentsu Ukraine Киевdentsu international — міжнародна комунікаційна група, що входить в топ-3 комунікаційних груп в світі.dentsu Ukraine — комунікаційна група №?1 в Україні,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Top Media Groups КиевКорпоративные мероприятия Мы digital-агентство – Top Media Groups. Наше агентство занимается маркетингом, SMM, копирайтингом, дизайном и разработкой. Наша главная цель — обеспечивать… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Ozone Technologies 20 000 грн Киев As the new Social Media Manager you will have the overall responsibility for the social media channels for an online brand in the entertainment business. |
Привіт! Ми бренд електроінструменту, але це ніяк не обмежує поле для креативу. З нами ти можеш відриватись одразу у п’яти соціальних мережах: Instagram,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями AIM 15 000 грн Киев.Международная компания ищет менеджера по работе с клиентами в социальных сетях! Мы более 9 лет на рынке, есть филиалы по всему миру! Требования:Свободное… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Team 69 6 900 грн КиевКомпанія гарантує:офіційне працевлаштування;дотримання всіх вимог КЗпП;унікальну корпоративну культуру з атмосферою взаємної поваги;професійне навчання… |
МХП — провідний агроіндустріальний холдинг, лідер ринку у сегменті рослинництва та птахівництва в Україні. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями DNIPRO-M, ООО Профиль компании 18 000 — 25 000 грн КиевDnipro-M міжнародний бренд інструментів для будівництва та ремонту. Шукає у свою команду блогер-сценариста YouTube-канала.????Чому наші співробітники поважають… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями EOS Data Analytics КиевКомпенсация спортзала Медицинская страховка Офис в центре Регулярный пересмотр зарплат Компенсация обучения EOS Data Analytics is the product company, with headquarters in the USA, California, and development centers in Ukraine — Kiev, Dnipro, Kharkiv, Zaporizhzhya…. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями ПРІМАКС ТЕХНОЛОДЖИ Киев Привет 🙂 Если тебе не хватает креативности, развития и изучения чего-то нового, тогда тебе точно к нам! Мы очень ждем нашего SMM-специалиста и надеемся. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Slip 15 000 — 15 000 грн КиевЯ создаю криптовалютные проекты, и продаю их токены инвесторам. Мне нужен помощник для маркетинга в социальных сетях и управления сообществом в Twitter… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Maxi Group Kyiv 9 000 грн КиевКомпания Макси Групп Киев ищет своего менеджера по работе с клиентами в социальных сетяхТребования:Свободное владение русским языком, знание правил орфографии… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями SODA Киев SODA — це креативна диджитал агенція, яка вірить у доказовий маркетинг і комплексні рішення. Наша місія — винаходити маркетингові рішення, що тОркають. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями THIS IS ПИВБАР КиевСеть ресторанов This is ПИВБАР приглашает в свою команду SMM менеджера. С нами ты окунешься в мир пивной культуры, рока и крутого сервиса. Мы всегда рады… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями ИМСИКО, ООО КиевМы ищем:Молодых парней и девушек от 18 до 35 летКоммуникабельныхОтветственныхИнициативныхУмеющих работать в командеУверенно пользующихся ПКЗнающих английский… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями КОРАЛ ТРЕВЕЛ / CORAL TRAVEL Киев Вимоги:Вища освіта;Досвід роботи в туризмі від 5-х років обов’язково;Знання мінімум одного з напрямків: Турція, Єгипет;Знання готельної бази;Досвід організації. |
Офіс біля метро Корпоративні заходи Регулярний перегляд зарплат Креативна PR-команда Управляючої компанії Українського холдингу з різними сферами діяльності (будівництво доріг, виробництво, агропромисловий комплекс,… |
Офіс маркетингу «Сільпо» запрошує в свою команду СММ-фахівця!Для роботи вам знадобиться:Досвід роботи від 1-го року на аналогічних посадах (контент-мейкер,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Cpamatica КиевБесплатное обучение Бесплатные обеды Корпоративные мероприятия Медицинская страховка Офис возле метро Cpamatica is a full cycle digital marketing company that provides performance driven solutions on each stage of user acquisition & monetisation process…. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями НВ КиевКоманда НВ шукає СММенеджера/ку. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Максимус Констракшн КиевБудівельна група «МАКСИМУС» шукає людину з високим рівнем емоційного інтелекту. Ви повинні розуміти потреби та поведінку користувача і психологію мас,… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями International Marketing Academy КиевInternational Marketing Business Academy (imba) — работает на украинском рынке с 2010 года и представляет лицензионные западные Программы обучения Маркетингу… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Юг-Контракт КиевБесплатное обучение Бонусы / премии Корпоративные мероприятия Регулярный пересмотр зарплат Ми — Yug-Contract, і вже більше 20 років ми є лідером дистрибуції побутової техніки, TV, смартфонів, батарейок, посуду (https://yugcontract. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями БУХТА food station КиевХочешь работать в команде Романа Тугашева (фестивали Уличная Еда, БУХТА food station и другие проекты фуд-холлов????Требования:- Опыт работы в smm от 5… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями deHouse 15 000 грн Киевновый цех и новое оборудование весь необходимый инструмент полная загрузка Развитие Социальных Сетей и работа с комьюнити: Составление контент плана для ведения бизнес страницы / сообществаВедение бизнес страниц Facebook и Instagram… |
Офис в центре Медицинское страхование Бесплатные обеды Удалённая работа Гибкий график Мы — VOKI Games, и мы создаём захватывающие мобильные игры, в которые каждый день играют миллионы людей. Наш хит Manor Matters стал лидером в. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Genesis КиевБесплатное обучение Бесплатные обеды Корпоративные мероприятия Медицинская страховка Офис возле метро Genesis is one of the largest IT companies in Ukraine with more than 1500 people in 9 countries, who create products for 200 million users monthly. We… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями Лоран Групп КиевБесплатное обучение Бонусы / премии Корпоративные мероприятия Курсы иностранного языка Приветствуем тебя, возможно НАШ будущий SMM-менеджер! Если ты в поиске работы в отличном коллективе, где руководство слышит своих сотрудников и выполняет… |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями F3nix КиевМы — iGaming компания F3nix, состоящая из более чем сотни крутых специалистов. |
Горячая вакансия Новая вакансия Рассмотрим кандидата с особенными потребностями TruePlay.io 20 000 грн КиевНеобходимые навыкиНаш идеальный кандидат:— Читает об успешных стартапах на ain, TechCrunch, Forklog, как минимум знает о криптовалютах и блокчейне.— Исправляет… |
..
Мы создаем свой продукт и предлагаем его рынку. Тестируем, отбираем,…
..
..
..
Наше бренд-портфоліо включає ТМ «Наша…
..
..
Що для нас важливо:досвід роботи на аналогічній позиції від 1 року;журналістські і редакторські навички (буде…
ua/)…
..
Сейчас мы создаем качественные, удобные и высококонкурентные продукты,…Как найти работу мечты в социальных сетях? / Новости города / Сайт Москвы
Обычно процесс поиска работы ассоциируется с бесконечными описаниями вакансий на порталах. Мы нажимаем кнопку «Отправить», не получаем никакой реакции на резюме и ходим по замкнутому кругу. Паузу в активной деятельности можно использовать для освоения новых каналов работы с информацией. На занятиях тренеры рассказывают, как сделать процесс поиска работы увлекательным исследованием.
«Центр „Моя карьера“ делает все, чтобы людям было комфортно искать работу, — говорит директор Ирина Швец.
— Каждый человек, который приходит к нам, получает помощь квалифицированных специалистов, направленную на решение именно его проблем с поиском работы. Для каждого соискателя проводят профессиональное тестирование и составляют индивидуальный карьерный план, который включает профессиональное обучение и тренинги по развитию личностных компетенций».
ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ
«Реальность такова: профессиональные и социальные сети становятся эффективными каналами поиска работы. Компании малого и среднего бизнеса, современные динамичные стартапы размещают свои вакансии не только на порталах, но и в Facebook, Instagram, Twitter», — рассказывает тренер Мастерской эффективного трудоустройства Екатерина Автушко.
Интересное предложение о работе может прийти откуда угодно: закрытые чаты и сообщества выпускников различных курсов и марафонов, участников тренингов и конференций, тематические группы, чаты волонтеров.
Если таковых у вас нет — не беда.
В Facebook и VK растёт количество сообществ, которые специализируются на публикации вакансий. Обратите внимание, что VK чаще используется работодателями для поиска специалистов без опыта и линейных сотрудников.
Еще один источник информации о вакансиях в социальных сетях — профильные группы. Ищите группы, в которых общаются специалисты вашей отрасли. Часто это закрытые сообщества, и чтобы туда попасть, нужно ответить на вопросы или получить рекомендацию. Смело отвечайте, не стесняйтесь просить коллег рекомендовать вас. Профильные группы — не только способ получить информацию о вакансиях, но и возможность познакомиться с коллегами по цеху, зарекомендовать себя в качестве эксперта. Давайте советы по делу, оставляйте свои профессиональные комментарии. Возможно, ваш опыт и компетенцию заметят другие участники группы, которые ищут сотрудников, и это станет поводом пригласить вас на собеседование.
ЗАГАДОЧНЫЙ ЛИЧНЫЙ БРЕНД
Часто люди задумываются о поиске работы только когда вопрос уже «горит».
Если рассматривать карьеру как проект и проектировать плавный переход с текущей позиции на позицию выше, то нужно формировать профессиональный бренд.
Вот несколько советов от тренера Екатерины Автушко:
- Проверьте себя через поисковики, удалите фотографии и публикации, которые могут негативно отразиться на вашей репутации.
- Решите для себя, будете ли вы оставлять свою страницу в социальной сети в открытом доступе и готовы ли вы показать её прямо на собеседовании.
- Заполните свой профиль и убедитесь, чтобы информация в соцсетях и резюме совпадала.
- Убедитесь, что информация о ваших религиозных и политических взглядах и убеждениях доступна только вашим близким друзьям.
- Рассказывайте про новости вашей отрасли, свои успехи, обучения и конференции, которые посетили.
- Делитесь впечатлениями о прочитанных книгах или фильмах, которые посмотрели. Пусть работодатель замечает ваше умение выражать свои мысли.
- Убедитесь, что на вашей странице нет негативных комментариев в адрес ваших прежних работодателей.
- Помните, что работодатели могут проверять ваши социальные сети и перед собеседованием, и во время испытательного срока, и после него. Не меняйте настройки видимости для публикаций, которые готовы показывать только друзьям.
- Когда найдете работу, внимательно проверьте трудовой договор. Компании часто включают в него пункт о нормах поведения в социальных сетях, за нарушение которых вас могут уволить.
В сентябре тренинги «Как использовать социальные сети для поиска работы» пройдут:
- 20, 23 и 30 сентября — с 14.00 до 17.00
Справки и регистрация по телефону: +7 (495) 633 6383 или по ссылке регистрации на TimePad.
Адрес проведения: Центр «Моя карьера», ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.
Работа педагога в социальных сетях ⋆
Статья посвящена актуальной проблеме ведения педагогом как публичной личностью своих страниц в социальных сетях. В статье рассматривается возможность использования учителем социальных сетей как дополнительного образовательного инструмента.
Автор приводит основные принципы и правила ведения и поведения педагога в социальных сетях.
К.И. Аветисова,
кандидат педагогических наук,
педагог дополнительного образования,
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
города Москвы «Школа № 2089»,
Москва, Россия
В условиях самоизоляции мы, так или иначе, стали больше времени проводить в Интернете и, в том числе, в социальных сетях.
Чтобы наши виртуальные действия не превратились в неприятные для нас реальные последствия, давайте продумаем основные моменты, которые помогут нам не совершить ошибок и скрасить не только наш досуг, но и досуг наших учеников.
Все мы неоднократно сталкивались с новостями, когда опубликованный учителем контент вызывал широкий общественный резонанс и приводил к увольнению. Мы сейчас не будем вступать в дискуссию о том, кто прав, кто виноват.
Наша задача — максимально обезопасить себя и научиться выстраивать грамотное поведение в интернет-пространстве.
Безусловно, социальные сети — это большой информационный и культурный прорыв, но в работе с любыми платформами следует соблюдать осторожность. При неумелом и неграмотном пользовании они могут разрушить профессиональную карьеру, и наоборот, в умелых руках и при креативном подходе могут стать отличным помощником и инструментом в ее развитии.
Находясь в просторах Интернета, в том числе на своих личных страницах в социальных сетях, необходимо помнить, что учитель, педагог — это публичная личность, которую оценивают не только коллеги, но и ученики, их родители. Поэтому необходимо быть ответственными за свой контент, тщательно разделять личное и публичное, особенно в нынешних условиях дистанционной работы, когда границы между ними стираются.
Чтобы исключить конфликтные ситуации, необходимо помнить о правилах поведения в социальных сетях. Они базируются на тех же принципах, что и в оффлайне: прежде всего, недопустимо делать то, что запрещено законом.
Основные требования к ведению любого сайта, в том числе страницы в социальной сети, описаны в следующих федеральных законах:
Очевидно, что личные страницы педагога в социальных сетях исключают противоправного содержание, в том числе пропаганду наркотиков, экстремизма, преступлений, любых форм интернет-мошенничества, а также программно-технические угрозы и публикацию персональных данных, полученных незаконным путем. Остановимся на последнем пункте подробнее. Запрет на распространение информации о частной жизни человека, в том числе размещение фотографий без его согласия, закреплен в Конституции и Гражданском кодексе Российской Федерации. Если у педагога есть желание или необходимость опубликовать фотографии своих учеников, то, прежде чем это сделать, нужно получить письменное согласие родителей. При этом согласие родителей не требуется в случаях:
- если фотография используется в государственных или общественных интересах;
- если фотосъемку проводили на публичных мероприятиях (например, школьный концерт) и ученик не является главным объектом на фото.
Эти же принципы работают и при видеосъемке.
При ведении страниц в социальных сетях и публикации контента, связанного с учениками, стоит руководствоваться не только юридическими нормами, но и не забывать об элементарной вежливости и уважении. Часто учителя любят выкладывать в сеть забавные ошибки своих учеников, допущенные в той или иной задаче, упражнении или диктанте. Однако прежде чем это сделать, стоит попросить у ребенка согласие на подобную публикацию, обговорить нюансы (например, что автор ошибки останется неизвестным для широкого круга пользователей социальных сетей), иначе своими действиями учитель может поставить ученика в неловкое положение. Принципов морали и уважения стоит придерживаться во всех публикациях и при оставлении комментариев.
В работе с социальными сетями, как и в реальной жизни, педагог должен руководствоваться общими для всех правовыми и этическими нормами. Настройки современных социальных сетей позволяют скрыть все то, что вы не хотите выставлять на всеобщее обозрение: личные фотографии, информацию и прочее.
Стоит быть аккуратным при одобрении или отметке вашей страницы на фотографиях друзей, особенно если такие материалы могут содержать потенциальный компромат.
Если «конфликт интересов» неизбежен, можно создать второй аккаунт. Таким образом у вас появится официальная публичная страница — для ваших учеников, родителей и администрации — и при этом сохранится первый аккаунт — закрытый — лично для вас, ваших родных и друзей, где вы сможете размещать все, что считаете нужным.
Нередко в социальных сетях разгораются споры, из-за которых могут возникнуть конфликты, перетекающие в реальную жизнь. Любому педагогу необходимо помнить одно очень важное правило: что бы ни происходило, ни в коем случае не старайтесь разрешить конфликты и проблемы через социальные сети. Вы рискуете тем, что вас могут неправильно понять, в итоге ситуация обернется против вас. При возникновении недопонимания или подобных ситуаций, правильнее будет позвонить человеку или лично с ним встретиться и все обсудить.
Как показывает практика, обучающиеся не возражают против онлайн-общения с педагогом. Им интересно узнать увлечения своего наставника, познакомиться с ним не только как с человеком у доски, но и как с многогранной личностью. В этой связи личные страницы в социальных сетях могут стать дополнительным инструментом педагога. Особенно это актуально в нынешних условиях.
Общение с учениками в социальных сетях тоже можно рассматривать как дополнительный инструмент воспитания в образовательном процессе.
Безусловно, страница педагога станет интересной для учеников и родителей, если будет содержать полезную информацию. Каждый учитель может использовать на своих страницах образовательный контент из других групп, или даже создавать свой собственный: размещать различные викторины по предметам, короткие видеоуроки, интересные тесты, полезные статьи, занимательные задания, различные правила, игры, опросы, виртуальные квесты, ссылки на всевозможные школьные группы, сообщества — словом, все то, что может помочь ученикам и их родителям.
Вариантов множество — главное проявить свой интерес и немного креативности.
Как и в реальной жизни, в социальных сетях не стоит забывать и о позитивном настрое: публикации должны настраивать читателя на мажорный лад. Во-первых, это поднимет настроение подписчикам, а во-вторых, поможет привлечь новых читателей.
Перед публикацией того или иного контента, следует трезво оценить его с позиции родителя и ученика. Также нужно обстоятельно подумать в каком виде будет преподнесена информация и как ее могут воспринять ваши читатели. Порой негодование со стороны родителей или даже конфликт могут возникнуть не столько из-за фотографии, сколько из-за подписи к ней.
Поэтому важно обдумывать то, что вы пишете. Перед публикацией стоит перечитать текст: это поможет выявить и устранить допущенные ошибки и опечатки, прочувствовать общий настрой поста. Публикации должны быть не только грамотными (ведь учитель — это личный пример для учеников), но и «живыми». Педагог должен стараться писать посты понятным языком, исключать сухие научные фразы и шаблоны.
Людей, прежде всего, привлекает искренность.
Еще одной неотъемлемой частью публикаций в социальных сетях стали хэштеги. Казалось бы, неприметная вещь. Однако, они не только помогают привлечь целевую аудиторию, обратить на публикацию внимание читателей и повысить возможность поиска ваших постов, но и задать определенные тенденции. Это как «фирменный» стиль, который также могут перенять ученики.
При этом одно неумело использованное словосочетание в качестве хэштега может обернуться плачевными последствиями.
Делая публикации в социальных сетях, педагог должен помнить, что он, прежде всего, публичная личность, и одно неверно сказанное слово или неудачная фотография могут сильно ударить по репутации и дальнейшей карьере. Кроме того, на учителях лежит двойная ответственность, так как они занимаются воспитанием детей и подают им личный пример.
Резюмируя, можно сделать вывод, что пользоваться социальными сетями учителям можно и нужно. Они действительно могут стать хорошим подспорьем в образовательном процессе, помочь развивать и поддерживать интерес к предмету, расширять возможности образовательного пространства.
Главное — быть ответственным за свой контент, соблюдать все необходимые правила. Социальные сети будут работать на педагога, если он проявит немного креатива и не будет подходить к их ведению как к обязательным работам, и, в то же время, не будет гнаться за максимальной «открытостью», стараясь всем угодить.
Всегда и во всем нужно помнить о золотой середине.
Литература и интернет-источники
- Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 № 149-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61798
- Федеральный закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» от 29.12.2010 № 436-ФЗ (последняя редакция) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108808
- Федеральный закон «О противодействии экстремистской деятельности» от 25 июля 2002 г. № 114-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.garant.ru/12127578/#ixzz5d8LN3PRM
№ 114-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Система ГАРАНТ [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.garant.ru/12127578/#ixzz5d8LN3PRMлучших вакансий в социальных сетях
Социальные сети открыли новую область человеческих усилий, создав новые рабочие места в маркетинге и СМИ и открыв новые возможности для профессионального развития.
Если вы пойдете работать в этой развивающейся области, вы, вероятно, обнаружите, что управляете учетными записями в социальных сетях на нескольких платформах, планируете рекламные кампании, которые будут продаваться через платформы социальных сетей, или производите онлайн-контент с интерактивным компонентом.
Варианты карьеры в социальных сетях
По мере развития социальных сетей растут профессиональные стандарты, технические сертификаты и лицензионные требования.Если вы новичок в этой области, может быть сложно понять, из чего на самом деле состоит работа или чего от вас ждут. Вы можете начать поиск работы с поиска таких ключевых слов, как цифровой контент, цифровые медиа, онлайн-контент, онлайн-сообщество, социальный маркетинг, взаимодействие, интерактивность и просто онлайн или социальные сети в целом.
Варианты должностей
Хотя нестандартные названия должностей поначалу могут сбивать с толку, креативные названия действительно дают вам ценную информацию о потенциальном работодателе.Компания, нанимающая на должности, называемые гуру социальных сетей, царь интерактивных медиа, ниндзя цифровых медиа, контент-свами или проповедник бренда, предполагает, что эта должность предназначена для человека с опытом, который любит творчески экспериментировать.
Персонал может создавать изображение, чтобы привлечь соискателей с игривым характером и творческим, даже ироничным отношением. Если вас отталкивает то, что вас называют знатоком или рок-звездой, вы, вероятно, не подходите для культуры этой компании или ее миссии.
Из-за открытого характера этой области даже названия, звучащие в традиционном стиле, могут мало рассказать вам о самой работе.
На первый взгляд может быть сложно понять, будете ли вы координировать работу других сотрудников или будете единственным сотрудником в социальных сетях.:max_bytes(150000):strip_icc()/GettyImages-168351283-56a832dd5f9b58b7d0f17a1f.jpg)
Итак, важно убедиться, что вы спрашиваете работодателя о рабочих задачах и вас устраивает ответ.
Навыки и обязанности в социальных сетях
КПЭ. На каждой из этих должностей и, как правило, на любой должности в социальных сетях вы, как правило, отвечаете за управление ключевыми показателями эффективности (KPI). KPI могут сильно различаться в зависимости от работы и ее целей. Управление KPI может включать панели мониторинга, просмотры, ретвиты, публикации, цели продаж и многое другое. На некоторых должностях вы также можете нести ответственность за управление бюджетом KPI, который может включать платные варианты маркетинга в социальных сетях и анализ денежных выгод.
Навыки письма. «Прошу прощения за такое длинное письмо — у меня не было времени написать вам короткое». Марк Твен был бы признателен за то, что сообщение будет содержать не более 280 символов.Если ваша работа в социальных сетях включает написание текстов — а многие так и делают, — вы должны уметь составлять лаконичные твиты, посты и сообщения о бренде.
Навыки обслуживания клиентов. Согласно SCORE, 77% малых предприятий используют социальные сети для управления такими бизнес-функциями, как обслуживание клиентов и PR. В этих компаниях работа в команде социальных сетей требует первоклассных навыков обслуживания клиентов, включая общение, сострадание и знание продуктов. , и разрешение конфликтов.
5 лучших вакансий в социальных сетях
Директор социальных сетей. Директор — это должность высокого уровня, и если это работа, на которую вы наняты, вполне вероятно, что вы будете отвечать за стратегию и, возможно, руководить другими людьми. Вы, вероятно, будете отвечать за публикации в социальных сетях на нескольких платформах в соответствии с установленным графиком. Вы можете или не можете нести ответственность за создание этих учетных записей и график публикации. Вы можете нести ответственность за создание контента или надзор за редакторами при создании календаря контента.
Вы также можете писать для блога или руководить им.
Вы можете нести ответственность за создание «голоса» и личности вашей компании в социальных сетях. Ожидается, что вы будете знать о социальных сетях больше, чем ваш руководитель.
Другие вероятные должности для той же должности: директор или менеджер по маркетингу в социальных сетях, директор или менеджер по коммуникациям в социальных сетях, директор или менеджер по связям с социальными сетями, или директор или менеджер по стратегии в социальных сетях.
Зарплата: По данным PayScale, директора социальных сетей получают среднюю годовую зарплату 72 136 долларов.Взаимодействие с другими людьми
Бренд-менеджер. Как бренд-менеджер или представитель бренда вы также можете размещать сообщения в группе учетных записей социальных сетей (с блогом или без него), но более вероятно, что вы будете напрямую участвовать в рекламе. Вместо того, чтобы напрямую управлять коммуникациями, ваша команда может быть больше вовлечена в аспекты продаж и маркетинга в социальных сетях.
Должности контент-менеджера или контент-стратега также могут быть использованы для этой должности.
Зарплата: По данным Glassdoor, бренд-менеджеры получают среднюю годовую зарплату 89 823 долларов.Взаимодействие с другими людьми
Координатор по взаимодействию. Если вы координатор (или менеджер) по взаимодействию, вы будете не только отвечать за сообщения вашей компании в социальных сетях, но также будете отвечать за управление поведением общественности в Интернете. Вы будете реализовывать (и, возможно, создавать) маркетинговую стратегию, которая предполагает, что публика будет отвечать на сообщения, делиться сообщениями или ретвитнуть ваши сообщения — в надежде, что это станет вирусным.
Вас также могут назвать директором сообщества, сотрудником интерактивных СМИ (координатором или менеджером) или менеджером по интернет-маркетингу.
Заработная плата: За Glassdoor координаторы по взаимодействию зарабатывают в среднем 46 220 долларов в год.
Менеджер социальных сетей. Как менеджер социальных сетей, вы будете отслеживать и управлять социальными сетями компании. Вместе с другими членами команды по социальным сетям или маркетингу вы создадите стратегию маркетинга в социальных сетях для бренда и проанализируете результаты с помощью таких инструментов, как Google Analytics и SEMrush. Вы также можете управлять другими членами команды и держать их на пути к достижению целей компании.
Зарплата: По данным PayScale, менеджеры социальных сетей получают среднюю годовую зарплату в размере 51 170 долларов США.
Контент-стратег. В роли контент-стратега вы будете помогать компаниям рассказывать историю своего бренда на нескольких платформах. Контент-стратеги обычно имеют опыт работы в журналистике или маркетинге, отличные письменные и коммуникативные навыки, а также глубокие знания в области аналитики и инструментов SEO.
Зарплата: По данным PayScale, контент-стратеги получают среднюю годовую зарплату в размере 61 197 долларов США.
Взаимодействие с другими людьми
Более распространенные должности в социальных сетях
Каждый заголовок ниже связан с разными обязанностями и обязанностями в зависимости от компании.
Вы можете исследовать работодателя в LinkedIn или Google, чтобы узнать, существует ли уже эта вакансия, или чтобы понять, что она может включать в себя по сравнению с другими текущими ролями.
- Blogger
- Посол бренда
- Менеджер по бренду
- Менеджер сообщества
- Менеджер по контенту
- Специалист по цифровым коммуникациям
- Менеджер по цифровому контенту
- Менеджер по цифровым медиа
- Продюсер цифровых медиа
- Супервайзер по цифровым медиа
- Директор сообщества
- Директор по планированию коммуникаций
- Директор по онлайн-коммуникациям
- Директор по социальному маркетингу и коммуникациям с брендами
- Директор по маркетингу в социальных сетях
- Директор по социальным медиа
- Директор по коммуникациям в социальных сетях
- Директор по связям с социальными медиа
- Директор стратегии в социальных сетях
- Координатор по взаимодействию
- Менеджер по взаимодействию
- Партнер по интерактивным медиа
- Координатор по интерактивным медиа
- Менеджер по интерактивным медиа
- Координатор по интернет-маркетингу 900 89 Менеджер по интернет-маркетингу
- Менеджер по цифровым и социальным сетям
- Специалист по мультимедийным коммуникациям
- Координатор онлайн-контента
- Менеджер по работе с социальными сетями
- Аналитик социальных сетей
- Ассистент социальных сетей
- Ассистент социальных сетей
- Координатор социальных сетей
- Дизайнер социальных сетей
- Редактор социальных сетей
- Руководитель отдела социальных сетей
- Координатор по маркетингу в социальных сетях
- Продюсер социальных сетей
- Специалист по социальным сетям
- Специалист по социальным сетям
Как использовать социальные сети для повышения вашей карьеры
Социальные сети могут быть неотъемлемой частью вашего поиска работы или построения карьеры, если вы используете их правильно.
Если вы этого не сделаете, даже информация, которую вы считаете конфиденциальной, например фотография, опубликованная в Facebook или случайный комментарий в Twitter, может стоить вам работы и неожиданно нанести ущерб вашей карьере.
Ниже приведены отличные ресурсы, которые помогут вам узнать, как использовать социальные сети для продвижения своей карьеры. Вы также найдете советы о том, чего не следует делать в социальных сетях и в вашей карьере — и это так же важно, как и то, что вам следует делать.
Что такое поиск работы в социальных сетях?
Социальный поиск работы предполагает использование социальных сетей, таких как LinkedIn, Facebook и Twitter, для поиска работы.Социальные сети используют как соискатели, которые ищут возможности трудоустройства, так и компании, ищущие найма.
Как использовать социальные сети при поиске работы
Важно создать социальную сеть заранее, когда она вам понадобится. Вы должны быть готовы к тому, что вас заметят в социальных сетях, будь то рекрутер, просматривающий ваш профиль, или работодатель, к которому вы обратились первым.
При этом вам нужно сделать больше, чем просто присутствовать в Интернете.
Очень важно убедиться, что ваш LinkedIn полностью основан на вашей последней информации о занятости, и взять на себя ответственность за ее обновление. Проактивность в социальных сетях может позиционировать вас, чтобы вы были готовы к поиску работы в любое время — когда вам нужно найти работу или когда вы ищете перемены.
Не менее важно, чтобы ваши социальные профили оставались пригодными для работы, если они общедоступны. Работодатели часто обращаются к кандидатам в Google, поэтому убедитесь, что ваши Facebook, Twitter, Instagram и Pinterest не содержат ничего, что может помешать вам получить работу.
Помимо того, что ваш профиль будет свежим и профессиональным, вы также должны стараться оставаться активным в Интернете. Поговорите со своими контактами в Twitter или на других сетевых сайтах. Присоединяйтесь к группам в LinkedIn и Facebook, публикуйте сообщения и присоединяйтесь к обсуждениям.
Будьте активными и активными в своем общении.
Как работодатели используют социальные сети для приема на работу
Очень важно учитывать ваше присутствие в Интернете, поскольку все больше и больше работодателей расширяют свои процедуры приема на работу, добавляя сайты социальных сетей.Менеджеры по найму и рекрутеры используют социальные сети для поиска кандидатов, размещения вакансий и приема заявлений о приеме на работу.
Сайты по поиску работы в социальных сетях могут помочь менеджерам по найму получить более четкое представление о своих потенциальных сотрудниках и их опыте еще до того, как они начнут взаимодействовать. Социальные сети позволяют рекрутерам лучше вас понять; ваши симпатии, антипатии и то, как вы могли бы вписаться в компанию.
Использование социальных сетей для повышения (или снижения) вашей карьеры
10 причин, по которым социальные сети должны потрясти ваш мир
Участие в социальных сетях является важным инструментом в налаживании контактов с потенциальными профессиональными контактами, поддержании связи с нынешними и бывшими контактами, найме сотрудников, продвижении своей карьеры и поддержании связи с миром от Сьюзан Хитфилд.
Ваше поведение после работы может нанести вред вашей работе или карьере
Ваше поведение после работы может нанести вред вашей работе или карьере. Узнайте, от чего вам следует воздерживаться, от Дон Розенберг Маккей.
Использование социальных сетей в поиске стажировки
Сайты социальных сетей отлично подходят для общения с друзьями по всему миру, а также могут быть полезны при стажировке или поиске работы.
Защита вашей конфиденциальности в Интернете
Хотя сайты социальных сетей предлагают множество преимуществ, они также могут представлять угрозу для защиты конфиденциальности человека в Интернете.
Использование социальных сетей на рабочем месте
Следует ли вам использовать Facebook или Twitter во время работы? Исследования показывают, что Патрисия Пикетт на большом количестве рабочих мест запрещает сотрудникам посещать сайты социальных сетей по любой причине во время работы.
Лучшие сайты социальных сетей для поиска работы
Используйте эти популярные сайты социальных и профессиональных сетей, чтобы улучшить свою карьеру и ускорить поиск работы, а также узнайте, как использовать сайты социальных сетей для поиска работы.
Использование LinkedIn для рекомендаций, работы в сети и приема на работу
Как использовать LinkedIn
Как использовать LinkedIn как часть поиска работы, в том числе как увеличить вашу заметность и связи, чтобы работодатели и рекрутеры могли вас найти.
Используйте LinkedIn для набора сотрудников
Вы ищете новую работу или хотите продвинуться по карьерной лестнице? LinkedIn — это важнейший инструмент профессионального взаимодействия для современных опытных профессионалов. Вот как работодатели используют LinkedIn для развития отношений с потенциальными сотрудниками Susan Heathfield и их найма.
Советы для запроса рекомендаций LinkedIn
При подаче заявки на техническую работу — или любую другую работу, если на то пошло — вы можете заметить, что в сообщении говорится: «Предпочтение отдается кандидатам с рекомендациями».
Вот как можно попросить рекомендации у Патрисии Пикетт.
Ресурсы для профессионального использования Facebook
Facebook и советы по обеспечению конфиденциальности при поиске работы
Если вы являетесь пользователем Facebook и обеспокоены тем, что работодатели (или другие лица) видят вашу личную информацию на Facebook, вы можете изменить настройки конфиденциальности, чтобы только определенные люди, например ваши друзья или другие студенты, могут просматривать ваш профиль.
Как использовать Twitter для поиска работы и ведения бизнеса
Twitter Советы для музыкальной индустрии
Twitter становится все более и более важным для музыкальной индустрии, но чтобы получить максимальную отдачу от вложенных средств, вы должны быть умны в том, как вы его используете. Эти советы от Хизер Макдональд помогут вам максимально увеличить ваш фактор успеха в Twitter.
Советы по поиску работы в Twitter
Когда вы ищете работу, Twitter может стать эффективной частью вашей стратегии поиска работы.
Используемый вместе с LinkedIn, системами поиска работы и другими сайтами вакансий, Twitter может помочь вам установить связи, найти списки вакансий и создать личный бренд, который поможет повысить вашу карьеру и ускорить поиск работы.
45 вещей, которые нужно сделать в социальных сетях для поиска работы
Если вы умный искатель работы, вы, вероятно, изучили все, что нужно знать о резюме, сопроводительных письмах, собеседованиях и всех других основах поиска работы.
Но возможно, вы не так хорошо знакомы с новейшей техникой поиска работы: социальными сетями.
Конечно, большинство людей знают, как использовать социальные сети в своей личной жизни, но на самом деле они могут помочь вам (или помешать) поиску работы. Исследования показали, что 92% компаний используют социальные сети для приема на работу, и что трое из четырех менеджеров по найму проверяют социальные профили кандидата.
Итак, как вы можете использовать возможности социальных сетей (и избежать ловушек), чтобы облегчить поиск работы? Мы собрали все советы, которые помогут вам использовать каждую платформу в ваших интересах.
Советы 1-10 Общие советы по поиску работы в социальных сетях
1. Получите все до безупречной чистоты
Мы надеемся, что вы уже знаете это, но мы должны упомянуть его. Убедитесь, что любая общедоступная информация в вашем профиле абсолютно чистая. Это означает не только ненормативную лексику и фотографии с вечеринок — вам также следует подумать об удалении статей, вызывающих политические разногласия или которые могут быть сочтены оскорбительными, сверхслучайных сообщений, длинных тирад на определенную тему и т. Д.
2.Не иметь учетной записи для всего
«Активность в социальных сетях» не означает открытие учетной записи на всех возможных платформах. Наоборот, на самом деле! Гораздо лучше иметь хорошо продуманную и актуальную учетную запись на одной или двух платформах, чем иметь несколько учетных записей, которые не менялись годами. Каждый соискатель должен иметь учетную запись LinkedIn, а Facebook или Twitter, чтобы показать, что вы настоящий человек, не повредит.
Помимо этого, подумайте, что действительно важно для вашей отрасли.Гуру социальных сетей Лили Херман проведет вас через этапы определения того, что важно при поиске работы.
3. Используйте свое настоящее имя
При создании профилей может возникнуть соблазн выбрать прозвище или псевдоним, но, по возможности, используйте свое настоящее имя. Это выглядит более профессионально и означает, что люди смогут найти ваши профили, когда будут искать ваше имя. Если у вас есть общее имя или часто используется псевдоним, по крайней мере, выберите одинаковое имя, которое вы будете использовать на разных платформах, и постарайтесь указать свое настоящее имя где-нибудь в каждой учетной записи.
4. Сохраняйте профессиональный и согласованный образ вашего образа
У вас должен быть четкий, понятный, актуальный и достаточно профессиональный образ для использования на всех платформах. Не знаете, что означает «надлежащий профессионализм»? Посмотрите, во что одеты люди из вашей отрасли, чтобы увидеть, насколько компетентным, влиятельным и дружелюбным вы выглядите благодаря своей фотографии.
5. Избавьтесь от личного брендинга
В дополнение к постоянному названию и согласованной фотографии у вас должен быть постоянный бренд на всех ваших социальных платформах.Вы хотите, чтобы люди знали, кто вы, что вы делаете и куда собираетесь. Мы могли бы писать (и, да, писали!) Целые статьи о личном брендинге. Если вы еще не знаете, как дать определение своему, это хорошее место для начала.
6. Используйте свои учетные записи в социальных сетях как отправную точку
Учетная запись в социальных сетях никогда не должна существовать изолированно — она должна быть связана с тем местом, где люди могут узнать о вас больше. Во всех своих учетных записях в социальных сетях обязательно укажите ссылки на проекты, над которыми вы работаете на текущей или прошлой работе, на свой личный веб-сайт, блог или где-нибудь еще, где кто-то может узнать о вас больше.
7. Объедините все свои учетные записи в одном месте
И наоборот, убедитесь, что есть центральный узел, где вы можете собрать все свои различные присутствия в Интернете.
Персональный веб-сайт или целевая страница — отличный вариант, или вы можете просто сделать ссылку на них все из своего профиля LinkedIn. Это будет означать, что всякий раз, когда менеджеры по найму или потенциальные контакты ищут вас в социальных сетях для потенциальных вакансий, они могут легко найти все профили, которые вы хотите, чтобы они видели.
8. И поместите их в материалы для поиска работы
Ваши профили в социальных сетях теперь отлично отражают то, кто вы и куда вы собираетесь, поэтому убедитесь, что они там! Поместите свой Twitter-дескриптор в свое резюме, упомяните свою отраслевую сеть в сопроводительном письме и скажите людям, где вас можно найти, на своей визитной карточке или в своей электронной подписи. Если вы сделали все возможное, чтобы сделать их хорошими и профессиональными, не стесняйтесь делиться ими!
9. Не используйте его для профессиональных коммуникаций
Хотя при поиске работы можно рекламировать свои профессиональные профили в социальных сетях в своих материалах, но не используйте его для сообщений, связанных с поиском работы.
Другими словами, вы не должны приставать к компаниям, в которые вы подаете заявку через Facebook, или следить за рекрутингом после собеседования в Twitter.
10. Используйте инструменты планирования, чтобы оставаться в курсе событий
Беспокоитесь, что вы не забудете регулярно обновлять свои социальные профили? Существует множество инструментов, которые позволят вам планировать, продвигаться вперед, делиться вещами прямо из браузера и даже не думать о сохранении активного социального присутствия. Buffer — один из наших любимых, но есть и другие.
11. Повысьте уровень своего профиля до Snuff
Прежде чем вы действительно сможете начать работу в LinkedIn, вы должны убедиться, что ваш профиль является самым сильным, каким только может быть — так вы будете выглядеть впечатляюще, когда общаетесь с новыми людьми и ищу новые рабочие места. Если вы чувствуете, что ваша еще требует доработки, ознакомьтесь с нашими советами по успешному использованию профиля в LinkedIn.
12. Придумайте план
Мы знаем — очень немногие люди проверяют LinkedIn каждый день так же, как они проверяют Facebook или Twitter, но при поиске вакансий полезно регулярно обновлять его.Чтобы не сбиться с пути, составьте план, как часто вы будете взаимодействовать с LinkedIn. Чтобы помочь, карьерный эксперт Лили Чжан составила список того, что вы должны делать каждый день, неделю и месяц в LinkedIn. Если нужно, внесите это в свой календарь!
13. (В основном) Общайтесь только с людьми, которых вы знаете
По большей части, вам следует отправлять людям запросы на подключение к LinkedIn только в том случае, если вы ранее взаимодействовали с ними каким-либо другим способом — независимо от того, работали ли вы вместе на предыдущих должностях , встретились на мероприятии вчера вечером или отправили электронное письмо туда и обратно.Конечно, есть несколько исключений из этого правила, например, если вы хотите получить информационное интервью с кем-то из той отрасли, с которой вы заинтересованы, или с кем-то, с кем вам действительно очень хотелось бы поработать.
Если вы обращаетесь к незнакомому человеку, просто убедитесь, что вы …
14. Отправляйте персонализированные сообщения всем, кого вы не знаете
Каждый раз, когда вы добавляете кого-то нового в LinkedIn, он отправляет им общее сообщение «Я бы хотел бы добавить вас в «LinkedIn». Это не идеально, но вполне нормально для людей, которые с вами знакомы.Но если вы холодно протягиваете руку тому, с кем хотите встретиться? Вы должны персонализировать это приглашение, чтобы объяснить, почему вы обращаетесь к нему. LinkedIn, как ни странно, усложнил эту задачу, но если вы зайдете в профиль указанного человека и нажмете маленькую стрелку с надписью «отправить InMail», вы сможете персонализировать приглашение. Чтобы узнать больше о том, как это сделать — и что сказать, — ознакомьтесь с советом Германа, как связаться с тем, кто вам нравится, в LinkedIn.
15. Просто не связывайтесь с менеджером по найму
По крайней мере, до тех пор, пока не будет принято решение.Эллиотт Белл, бывший Muser, объясняет: «[Менеджер по найму] проводит собеседование не только с вами, но и со многими другими, пытаясь определить, кто будет лучшим человеком для работы и для компании.
Подключение через LinkedIn до того, как решение будет принято, может показаться и напористым, и чрезмерно самоуверенным — как будто вы уверены, что будете тем, кто будет тесно сотрудничать с интервьюером по всем остальным кандидатам ». А если не получишь работу? Тогда можно связаться с интервьюером (конечно, направить хорошую профессиональную записку!) — ну, знаете, на случай, если что-то случится.
16. Не забывайте о группах!
Для многих группы — это своего рода причудливая изнанка LinkedIn; все знают, что они существуют, большинство людей являются членами по крайней мере некоторых, но очень немногие активно используют их. Если вы ищите работу, пора это изменить! Присоединение к группам действительно может помочь вам установить контакт с новыми профессионалами (более естественным образом, чем просто холодное общение) и активнее участвовать в обсуждениях в вашей отрасли.
17. Улучшите свой LinkedIn SEO
Если вы ищите работу в LinkedIn, лучшее, что может случиться, — это то, что рекрутер или менеджер по найму найдет вас, , и обратится к вам.
Поэтому вам следует делать все возможное, чтобы привлечь их в свой профиль! В этой статье Чжан расскажет, как сделать ваш профиль более удобным для поиска, кликабельным и симпатичным, что сделает вас более привлекательным. (Подсказка: звездный заголовок и тщательно подобранные ключевые слова — это, ну, ключ.)
18.
На самом деле Общайтесь с людьми, которых вы не знаетеОбращались ли вы к ним холодно, они обращались к вам или к вам встретились в группе, теперь вы связались в LinkedIn с кем-то, с кем никогда не общались в реальной жизни.Что теперь? Следующий и самый важный шаг, объясняет специалист по карьере Адриан Дж. Хопкинс, — это установить связь с этим человеком. Позвоните по телефону, договоритесь встретиться за чашкой кофе или просто отправьте несколько сообщений туда и обратно: что бы это ни было, если немного узнать этого незнакомца, эта связь действительно чего-то стоит, а не просто очередной номер в вашем счете.
19. Восстановите связь с людьми, которых вы знаете
Вы знаете, что должны поддерживать связь со своей сетью. Но на это нужно много времени! Так что используйте LinkedIn, чтобы вам было немного легче.Старая коллега только что написала, что получила новую работу? Комментарий, чтобы отправить ей поздравление! Кто-то, кого вы встретили на мероприятии, только что опубликовал отличную статью, которую написал? Напишите ответ, поделившись своими мыслями о произведении. Это небольшой жест с вашей стороны, но он поможет вам оставаться в курсе.
20. Подключитесь к своим связям — не раздражая их
Мы все знаем, что вы можете использовать LinkedIn, чтобы увидеть взаимные связи между вами и тем, с кем вы надеетесь встретиться, — это означает, что теоретически этот человек может представить вас.Но вы не хотите раздражать своих знакомых, слишком часто прося вступительных слов или предполагая, что они будут готовы вам помочь (особенно если вы, эм, на самом деле не так хорошо их знаете). У бывшего главного редактора Muse Адриана Гранзелла Ларссена есть несколько идей, как правильно запрашивать вступления.
21. Держите свой поиск под радаром
Если только вы не ведете поиск работы открыто (то есть у вас в настоящее время нет работы), вы точно не хотите, чтобы люди видели всю вашу деятельность в LinkedIn.И хотя ваша деятельность по поиску работы (например, просмотр компаний или подача заявок на вакансии) автоматически является конфиденциальной, она все равно выглядела бы довольно подозрительно, если бы ваша сеть увидела, что вы внезапно обновили все в своем профиле. Итак, когда вы редактируете свой профиль, смотрите вниз на правую боковую панель, пока не увидите сообщение «Уведомить свою сеть?» раздел и переведите кнопку в положение «выкл».
22. Взломайте свой график аналитики
Вы знаете этот небольшой график, который вы можете увидеть, щелкнув по тому, сколько людей просматривали ваш профиль за последнюю неделю? Вы можете не только увидеть, сколько людей проверили вас (и, в некоторых случаях, кто), но и узнать, сколько действий вы совершили за данную неделю.
Чжан объясняет ценность этих данных: «Это отличная новость для пользователей, которые пытаются выяснить, что увеличивает вовлеченность профиля. Теперь, когда вы настраиваете свою стратегию LinkedIn, вы можете оценить, насколько хорошо она работает, увидев, кого вы привлекаете в свой профиль с каждым изменением ».
23. Похоже, что вы уже использовали его
Нет ничего хуже, чем менеджер по найму, который погуглил вас, нажал на ваш Twitter и обнаружил, что он не обновлялся в течение трех лет (или что вы явно писали в Твиттере 100 раз в вчерашний день просто чтобы он выглядел заселенным).Если у вас есть аккаунт в Twitter, но вы давно к нему не прикасались, ознакомьтесь с советом Германа, как сделать так, чтобы он выглядел так, будто вы используете его вечно.
24. Будьте идейным лидером
В то время как LinkedIn — отличное место, чтобы продемонстрировать свой профессиональный опыт, Twitter — отличное место, чтобы утвердиться в качестве идейного лидера в своей отрасли.
Итак, меньше сосредотачивайтесь на личных достижениях и больше на том, чтобы делиться отличными статьями о своей области, комментировать новости в своей отрасли и разговаривать с другими крупными игроками. Mashable объясняет: «Когда вы начнете позиционировать себя как эксперта в определенной предметной области (например, в комедии или политике), вы заметите, что люди начнут следовать за вами за советом и опытом … Когда вы начните создавать свой «бренд» в Twitter, подумайте, почему люди следят за вами или разговаривают с вами. Вы эксперт в определенной отрасли? Вы самоуверенны? Смешной? Вы делитесь отличными новостными статьями или интересными фотографиями? »
25. Но не делитесь только своими вещами
Ничто не выглядит хуже — или больше отталкивает подписчиков — чем поток Twitter, просто продвигающий ваши собственные вещи.Так что не забудьте смешать это, чтобы по-настоящему взаимодействовать с сообществом! Делитесь отзывами (и ссылками) на классные проекты, над которыми работают ваши коллеги.
Повторно твитните статьи, которыми поделились другие и которые вам действительно нравятся Я знаю, что это может показаться нелогичным, что это поможет вам продвигать себя, но поверьте нам: вы должны отдавать, чтобы получить.
26. Покажи немного индивидуальности!
Также, в отличие от LinkedIn, вы должны обязательно показать немного того, что делает вас уникальным в Twitter. Очевидно, вы хотите, чтобы это было профессионально — не ругайтесь, не рассказывайте свои любимые неуместные анекдоты или делитесь статьями, которые могут быть оскорбительными или вызывающими разногласия, — но подумайте о том, чтобы потратить некоторое время на твиты, чтобы поделиться статьями о ваших хобби, комментариями Сериалы или забавные наблюдения из повседневной жизни.Если вы будете настоящим человеком, вам будет намного проще общаться с новыми людьми, а менеджеры по найму, просмотрев ваш профиль в социальных сетях, смогут увидеть, каким отличным и веселым сотрудником вы станете для потенциальных рабочих мест.
27. Следуйте за экспертами по поиску работы
Следуйте за экспертами по поиску работы — это очевидный способ использовать Twitter при поиске работы, и это хороший способ! Благодаря этому ваша лента будет постоянно обновляться новыми советами и вдохновением, которые помогут вам получить следующий концерт. У нас есть 75 отличных указателей, которым вы можете следовать, чтобы начать работу.
28. Подпишитесь на учетные записи вакансий компании
Многие компании имеют специальные учетные записи в Twitter, посвященные их инициативам по найму, и отслеживание их является отличным способом оставаться в курсе любых новых вакансий. Если это небольшая компания или у нее нет специального аккаунта вакансий, неплохо было бы следить за основным аккаунтом компании в поисках мест, где вы хотели бы работать.
29. Следуйте за основными игроками в своей области
Это отличный способ начать строить сообщество, начать взаимодействовать с другими в вашей области и — если они последуют за вами в ответ — начать восприниматься как идейный лидер.
Отличный способ начать общаться с незнакомцами в Твиттере — это ретвитнуть одно из их постов, которое вам нравится, или ответить на опубликованную ими статью, поблагодарив их за то, что они поделились или дали ваши два цента. Mashable объясняет: «[Twitter] отлично подходит для конструктивного общения с людьми и компаниями, которых вы еще не знаете, что намного сложнее сделать на таких платформах, как Facebook и LinkedIn. Вы можете наладить отношения с людьми, к которым у вас нет доступа в реальной жизни ».
30. Следуйте за людьми в компаниях своей мечты
Помимо того, что вы следите за экспертами и компаниями, вы должны следить за людьми, которые работают в компаниях вашей мечты, особенно если они работают в отделах, занимающих должности, которые вам интересны.Прежде всего, они часто пишут в Твиттере о вакансиях, помогая вам найти их раньше, чем это сделают другие люди. Во-вторых, они часто помогают вам быть в курсе событий компании, заставляя вас быть в курсе событий во время собеседований.
Наконец, есть небольшая вероятность того, что вы наладите реальную связь, взаимодействуя с ними в Twitter, что потенциально даст вам возможность узнать о компании.
31. Создавайте списки всех удивительных людей, на которых вы подписаны
Рассмотрите возможность использования функции списка Twitter, чтобы не отставать от людей, которые действительно важны среди шума, и показать указанным людям, насколько вы ими восхищаетесь! Эксперт по социальному рекрутингу Катрина Коллиер делится: «Когда вы добавляете пользователей в публичный список, они получают уведомление, но это хорошо, потому что снова привлекает вас к ним.”
32. Не взаимодействуйте слишком много
Хотя совершенно нормально следить за твитами совершенно незнакомых людей, отвечать на них, добавлять их в избранное и делиться ими, пытаясь создать свою сеть, пока вы ищете работу, вы также не хотите приходить слишком сильно. Что это значит? Не присоединяйтесь к разговорам только для того, чтобы продвигать себя, не добавляйте в избранное и не ретвитируйте всего, что публикует человек, не просите кого-то подписаться на вас, чтобы вы могли отправлять им сообщения, и не думайте, что подключение в Twitter означает, что вы действительно знаете кто то.
Герман объясняет больше о подводных камнях сети Twitter здесь.
33. Используйте функцию поиска по хэштегам
Следите за хэштегами, относящимися к вакансиям, в Twitter (и других социальных сетях, если на то пошло). Работодатели, которые хотят вести широкую сеть, часто публикуют в Твиттере заявления о приеме на работу с соответствующими хэштегами. Вы также можете использовать эту панель поиска для поиска терминов, относящихся к нужной вам вакансии. Для достижения наилучших результатов введите такие слова, как «#jobs» или «#hiring», и другие особенности, относящиеся к вашей области и местоположению; например, «писатель» и «Нью-Йорк.”
34. Используйте другие инструменты поиска, чтобы копать глубже
Функция поиска в Twitter, по общему признанию, несовершенна. К счастью, есть множество внешних инструментов, готовых вам помочь. Коллиер рекомендует ManageFlitter для поиска в биографии интересных людей. Узнайте больше о том, как она их использует здесь.
35.
Используйте ключевые слова в своей биографииРекрутеры иногда используют те же самые инструменты поиска в социальных сетях, чтобы им было проще найти вас на потенциальную работу, добавив ключевые слова, связанные с вашей отраслью, в вашу биографию! По крайней мере, это поможет людям быстрее понять вас, когда они наткнутся на вас или захотят узнать больше после того, как вы ответите на один из их твитов.
36. Участвуйте в чатах Twitter
Если вы не понимаете, о чем мы говорим, чаты Twitter — это онлайн-беседы, обычно происходящие примерно в одно и то же время каждую неделю и сосредоточенные вокруг хэштега, и они отличный способ по-настоящему построить свою сеть (и подписчиков) в Twitter! Писательница Лиз Ферл объясняет: «Посредством чатов по хэштегам вы получаете доступ к лидерам в своей области, узнаете то, чего в противном случае не узнали бы, и получаете платформу для продвижения себя и своих усилий.Участвуя, вы будете вознаграждены инсайдерскими знаниями, а также возможностью пообщаться с другими людьми, которые разделяют ваши интересы или деловые начинания ».
Прочтите ее статью, чтобы узнать больше о том, как они работают и как принять участие.
37. Используйте Twitter для улучшения личных контактов
Собираетесь на конференцию или другое крупное сетевое мероприятие? Вы можете использовать Twitter, чтобы еще лучше общаться с людьми на мероприятии! Многие такие события будут иметь хэштег, который позволит вам увидеть, кто еще об этом говорит и что они говорят.Вы можете поделиться своими мыслями, пообщаться с другими, узнать, кто интересен еще до начала мероприятия, а затем связаться с ними, чтобы встретиться с IRL, когда вы там окажетесь. Герман рассказывает, как она справляется с этой задачей.
38. Не скрывайте весь свой профиль
Хотя рекомендуется ограничить доступ к большей части вашего профиля Facebook только для друзей и семьи, некоторые его части должны быть доступны для всеобщего просмотра, если вы ищете работу. В конце концов, работодатели будут искать вас там, чтобы узнать о вас больше, поэтому у вас должна быть некоторая информация, показывающая, что вы нормальный, реальный человек.
Мы советуем ограничить доступ к большинству ваших фотографий, публикаций на стенах, лайков и личной информации «Обо мне», например статуса отношений, но оставлять главную фотографию общедоступной (и профессиональной) вместе с информацией о занятости и образовании.
39. Сделайте обновления профессионального статуса общедоступными
Вы даете ссылку на статью, которую вы опубликовали в отраслевом блоге? Новости о новом достижении, в котором вы помогли своей компании? Объявление о мероприятии, в котором вы участвуете, которое раскрывает вашу личность? Мы часто публикуем их на нашем Facebook для поддержки и воодушевления наших друзей, но рассматриваем возможность сделать некоторые из них общедоступными.Таким образом, когда рекрутер попадет на вашу страницу в социальной сети, он или она увидит какую-то активность и сможет узнать о вас немного больше для потенциальной работы. Мы часто думаем об этом так: если вы разместите его в своем профессиональном Твиттере, подумайте о том, чтобы сделать его общедоступным постом в Facebook.
40. Ставьте лайки любимым компаниям
Есть ли компании, в которых, как вы знаете, вы действительно хотели бы работать? «Поставьте лайк» их страницам в Facebook! Поступая так, вы можете получать ежедневные обновления об их деятельности, предоставляя вам темы для собеседования и потенциально предупреждая вас о вакансиях.Кроме того, есть вероятность, что небольшие компании проверят, являетесь ли вы поклонником Facebook, просто чтобы оценить, насколько вы действительно взволнованы своей работой. Это точно не повредит.
41. Подумайте о том, чтобы сообщить своим контактам, что вы ищите
Если вы публично ищете работу (то есть в настоящее время у вас нет работы), или если вы знаете , что ваши связи в Facebook не включают -работникам или людям, которые могут передавать информацию вашему боссу, возможно, стоит опубликовать обновление статуса, чтобы ваши связи знали, что вы на охоте.Направление по-прежнему является одним из лучших способов получить работу, и ваши друзья и семья будут больше помогать вам, чем тот человек, с которым вы однажды разговаривали на мероприятии по сетевому взаимодействию — вы никогда не знаете, кого они знают.
Только будьте особенно осторожны с этим: если есть шанс, что известие может вернуться к кому-то, с кем вы работаете, не делайте этого. Если вы сомневаетесь, вместо этого отправьте сообщение электронной почты или сообщение в Facebook тем людям, которым вы можете доверять. Узнайте больше о том, как обратиться за помощью к своей сети.
Советы 42-45 Советы для других сетей
42.Get Creative
Pinterest или Instagram могут быть не первыми платформами, которые приходят на ум как полезные для поиска работы, но не стоит сбрасывать со счетов их потенциальное влияние. Если вы профессионал в области творчества (или у вас много последователей), вы можете продемонстрировать свои способности к дизайну, фотографии и т. Д. А для всех, кто хочет создать стартап, присутствие на этих платформах демонстрирует, что вы в курсе последних тенденций.
43. Специализированные для отрасли
Есть множество других сайтов и сетей, посвященных конкретным отраслям.GitHub — яркий тому пример.
Если вы разработчик, это незаменимое место для демонстрации своей работы и общения с другими. Если ты фотограф? Было бы разумно иметь учетную запись Flickr. Дизайнер или художник? Рассмотрите возможность присоединения к сообществу Behance. Писатель? Попробуйте Medium. Если вы не уверены, есть ли что-то для вашей отрасли, попросите нескольких коллег или наставников узнать, что вы упускаете.
44. Используйте их, чтобы выделиться
Рассмотрите возможность использования некоторых из этих других платформ, чтобы помочь вам проявить немного больше творчества в ваших материалах для поиска работы.Мы слышали о людях, использующих Pinterest для создания визуального резюме. Это может сработать особенно хорошо, если вы подаете заявку на вакансию в той социальной сети, которую используете!
45. Просто используйте их, чтобы помочь себе
Возможно, некоторые из наиболее интересных социальных сетей не помогут вам получить работу, но они могут помочь вам организовать работу.
Например, создайте доску идей для костюмов для интервью, одну из идей и шаблонов резюме, одну полную с советами по карьере, к которым можно вернуться. Это сделает поиск работы более увлекательным.
Использование социальных сетей для поиска работы: 9 советов
Знаете ли вы, что социальные сети можно использовать как эффективный инструмент поиска работы и создания сетей для карьерного роста? Следуйте этим девяти советам по использованию социальных сетей для поиска работы.
Социальные сети можно использовать не только для общения с друзьями и родственниками.Однако вы можете быть удивлены, узнав, что социальные сети также могут использоваться как эффективный инструмент поиска работы и создания сетей для карьерного роста. Фактически, согласно одному исследованию, 92% рекрутеров используют социальные сети для набора персонала.
Еще одна интересная статистика: 73% миллениалов нашли свою последнюю позицию через социальные сети, что доказывает, что это может быть стоящим и разумным подходом. Мы составили список советов по использованию социальных сетей для поиска работы, которые могут быть полезны на любом этапе вашей карьеры.
Следуйте этим девяти советам по использованию социальных сетей, чтобы найти работу:1. Запишите свой план.
Так же, как при написании бизнес-плана, подумайте о том, чтобы сформулировать свой план и цели по поиску новой работы, а затем изложить их в письменном виде. Записывание целей может быть хорошим способом отточить ваше внимание, чтобы ваш поиск проводился наиболее эффективно.
2. Очистите свои социальные сети.
Критически просмотрите каждую из своих социальных сетей и удалите все сообщения, которые слишком личные, слишком политические или слишком глупые.Сохраняйте все профессиональное и добавляйте новые сообщения, демонстрирующие, что вы достойный член сообщества, который принимает участие в общественной жизни и продвигает профессиональные идеалы.
Подумайте об удалении ненужных аккаунтов в социальных сетях или аккаунтов, в которых вы в настоящее время не активны.
3. Представьте профессиональный имидж.
Просмотрите фотографии в своем профиле Facebook или других учетных записях социальных сетей и удалите все фотографии, на которых вы находитесь в сомнительном положении, например, пьете алкоголь или вечеринки.Кроме того, подумайте о том, чтобы обновить все фотографии профиля на те, которые создают профессиональный имидж. Попросите друга-фотографа сфотографировать вас в профессиональной одежде в чистой обстановке, чтобы использовать его в качестве фотографии вашего профиля в социальных сетях.
4. Будьте искренними.
Используйте свое настоящее имя в аккаунтах в социальных сетях вместо псевдонимов, особенно когда вы ищете новую карьеру. Просмотрите описание или биографию каждого профиля в социальной сети и исправьте все, что не соответствует вашему образу.
5. Станьте экспертом в предметной области.
Начните размещать и повторно размещать элементы, которые имеют отношение к вашей карьере или области знаний. Перепубликуйте эти элементы в каждой учетной записи в социальных сетях, включая Facebook, Twitter, LinkedIn и другие. Использование такой службы, как Hootsuite или Buffer, может позволить вам планировать и публиковать сообщения на нескольких сайтах одновременно, используя одно и то же сообщение, что экономит время. Пишите хорошо проработанные, сжатые сообщения, чтобы продемонстрировать свои знания и опыт. Кроме того, следите за соответствующими сайтами, ориентированными на карьеру, чтобы оставаться в курсе последней информации в своей области, и подумайте о размещении статей или данных, которые соответствуют вашей карьере.
6. Станьте более вовлеченными.
Станьте более активным участником социальных сетей. Не каждая публикация должна быть связана с карьерой, но пока вы ищете новую работу, вы должны оставаться активными и сохранять нейтралитет. Публикуйте сообщения один или два раза в неделю, чтобы поддерживать активность каждой учетной записи в социальных сетях.
7. Сеть с другими профессионалами и сайтами.
Свяжитесь с экспертами в своей области в социальных сетях и найдите главы или группы, в которых вы можете получить членство.Такие связи покажут потенциальным работодателям, что вы серьезно относитесь к своей карьере, что может помочь вам считаться хорошим кандидатом на открытую должность.
Например, используйте группы LinkedIn для поиска потенциальных групп, соответствующих вашим навыкам, и запроса на вступление. Если вы редактор, ищущий работу, попросите присоединиться к «Профессиональным издателям и редакторам», чтобы наладить профессиональные отношения.
8. Займитесь поиском работы на страницах и сайтах.
После того, как ваши аккаунты в социальных сетях будут очищены и сфокусированы на карьере, самое время заняться поиском работы и сайтами найма.Стройте отношения в своей области и подключайтесь к страницам рекрутинга, посвященным вашей карьере, чтобы искать потенциальные объявления о вакансиях.
Не забывайте размещать ссылки или подписываться на сайты конкретных компаний, на которых вы можете найти работу в своей области. Использование социальных сетей для поиска работы может быть одним из самых эффективных инструментов.
9. Создайте лендинг и объедините там все социальные сети.
Выполнив описанные выше действия, рассмотрите возможность создания веб-сайта или целевой страницы для объединения всех учетных записей социальных сетей, чтобы вы могли направлять потенциальных работодателей или рекрутеров на эту универсальную страницу.
Знаете кого-нибудь, кто ищет работу? Порекомендуйте другу FlexJobs по этой ссылке — вы получите месяц бесплатного обслуживания, а он — 30%!Фото: bigstockphoto.com
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работуКак найти работу в социальных сетях
Сьюзан П.
Джойс
Социальные сети и социальные сети сейчас в моде как в бизнесе, так и в личной жизни.
Естественно, как и во всем социальном, поиск работы определенно происходит в социальных сетях.
Социальные сети превратились в быструю и дешевую «проверку биографических данных», которую часто проводят перед тем, как пригласить соискателя на собеседование.
Работодатели выполняют поиск в социальных сетях, чтобы проверить факты в резюме, проверить знания и взгляды, выраженные публично (осторожно!), И оценить коммуникативные навыки.
[ПОДРОБНЕЕ: социальное доказательство — требуется для успешного поиска работы.]
Работодатели также используют социальные сети, чтобы найти квалифицированных соискателей , что часто является более быстрым и дешевым методом выявления хороших кандидатов на работу, чем размещение объявления о вакансии.
LinkedIn, описанный ниже, является социальной сетью номер один для поиска работы.
Если у вас есть время для поиска работы только в одной социальной сети, вам следует использовать LinkedIn.
[ПОДРОБНЕЕ: Руководство по поиску работы в LinkedIn.и Руководство по управлению личной репутацией в Интернете.]
Почему социальные сети важны для поиска работы?
Согласно опросу CareerBuilder 2018 г.,
«70% работодателей используют сайты социальных сетей для поиска кандидатов на работу (на уровне прошлого года), а 7% планируют начать. И этот обзор имеет значение: из тех, кто проводит социальные исследования, 57% нашли контент, который их вызвал. не нанимать кандидатов ».
И …
Быть «невидимым» (без следа в социальных сетях) — НЕ хорошее решение.Опрос CareerBuilder показал, что почти половина работодателей (47%) говорят, что если они не могут найти кандидата на работу в Интернете, то вероятность того, что они позвонят этому человеку на собеседование, на меньше.
Очевидно, что социальные сети уже долгое время имеют решающее значение для успеха вашего поиска работы, как показывает график ниже, потому что рекрутеры используют их постоянно.
Работодатели и рекрутеры используют социальные сети больше при использовании досок объявлений меньше , тенденция, которая началась до 2008 года (LinkedIn исполнилось 15 лет в 2018 году!).
Со временем LinkedIn продолжает доминировать в социальных сетях, используемых для набора персонала. Хотя Facebook в целом очень популярен, он менее популярен для поиска соискателей, хотя часто используется для продвижения работодателя как прекрасного места для работы.
В середине 2013 года Jobvite.com спросил более 800 работодателей, используют ли они или планируют использовать социальные сети для приема на работу, и вот результат — 94% работодателей ответили, что использовали!
Социальные сети используются по-разному.Это помогает рекрутерам иметь более четкое представление о том, кто вы и чем вы занимались, еще до того, как они начнут с вами разговаривать.
Они также собирают подсказки о вашей личности и о том, как вы можете вписаться в их корпоративную культуру.
При использовании вами социальных сетей работодатели и рекрутеры могут видеть или иметь указание на:
- Насколько хорошо вы общаетесь (орфография, пунктуация и грамматика, а также способность четко выражать идеи).
- Ваша история работы и образование.
- Ваши отраслевые знания.
- Употребление вами алкоголя.
- Использование вами запрещенных веществ.
- Использование вами ненормативной лексики.
- Как вы проводите нерабочее время.
Что такое социальные сети?
Социальные сети находятся на пересечении технологий и взаимодействия с людьми. Мы постепенно переходим на веб-сайты, которые открывают возможности для более тесного взаимодействия с людьми. Оставляем комментарии и делимся информацией.
В целом, основные социальные сети, связанные с поиском работы:
LinkedIn.com
Социальная сеть профессионала LinkedIn — это сеть, которую предпочитают большинство работодателей. LinkedIn — это большая профессиональная сеть, участники которой связываются друг с другом, участвуют в группах, связываются и взаимодействуют друг с другом.
Linkedin насчитывает более 675 миллионов участников (первый квартал 2020 года) в 200 странах и широко считается самой деловой и профессиональной из социальных сетей. См. Руководство по LinkedIn для поиска работы, чтобы получить помощь по использованию LinkedIn, и присоединитесь к группе LinkedIn Help-Hunt Help, чтобы получить помощь в поиске работы в LinkedIn.
Facebook.com
Крупнейшая социальная сеть, Facebook, является веб-сайтом социальной сети, который управляется и принадлежит Facebook, Inc. Пользователи могут добавлять друзей и отправлять им сообщения, а также обновлять свои личные профили, чтобы уведомлять друзей о себе. Кроме того, пользователи могут присоединяться к группам в Facebook, организованным по местоположению, профессии, месту работы, школе или колледжу или другим интересам.
Facebook — крупнейшая социальная сеть, насчитывающая более 2,5 миллиардов участников по всему миру (первый квартал 2020 года), но у Facebook долгая история проблем с конфиденциальностью участников (или ее отсутствием).
См. Руководство по Facebook для поиска работы для получения дополнительной информации об использовании Facebook для поиска работы.
Twitter.com
Twitter — это бесплатная социальная сеть и служба микроблогов, которая позволяет пользователям отправлять и читать сообщения, известные как твитов . Твиты — это текстовые сообщения длиной до 140 символов, отображаемые на странице профиля автора и доставляемые подписчикам автора, которые известны как подписчиков . У Twitter более 320 миллионов «активных пользователей» (первый квартал 2020 года).См. Руководство по Twitter для поиска работы для получения помощи по использованию Twitter.
Instagram.com
Принадлежащая Facebook, Inc., Instagram является второй по величине социальной сетью с 1 миллиардом участников (первый квартал 2020 года по всему миру. Instagram — это сервис для обмена фотографиями и видео. Дополнительную информацию об использовании Instagram для поиска работы см. В Руководстве по Instagram для поиска работы).
Ваш поиск работы.
Блоги
Согласно википедии, блоги «обычно ведутся отдельными лицами с регулярными записями комментариев, описаний событий или других материалов, таких как графика или видео.Записи обычно отображаются в обратном хронологическом порядке.
Многие блоги предоставляют комментарии или новости по определенной теме; другие функционируют как более личные онлайн-дневники. Типичный блог объединяет текст, изображения и ссылки на другие блоги, веб-страницы и другие средства массовой информации, связанные с его темой. Возможность читателей оставлять комментарии в интерактивном формате — важная часть многих блогов.
Итог
Обращайте внимание на социальные сети, чтобы найти работу, а также сделать себя доступным для рекрутеров, которые постоянно ищут в социальных сетях, чтобы проверить кандидатов, а также найти людей, квалифицированных для их работы.Чтобы узнать больше о том, как рекрутеры используют социальные сети и что вы можете сделать, чтобы ответить соответствующим образом.
Как использовать социальный рекрутинг для поиска работы.
Если у вас есть какие-либо вопросы или что-то, что вы хотите, чтобы мы рассмотрели, отправьте электронное письмо на вопросы на Job-Hunt.org.
Дополнительная информация о социальных сетях для поиска работы
Об авторе …
Эксперт по онлайн-поиску работы Сьюзан П. Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года.Сьюзан, ветеран морской пехоты США и недавно приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте, дважды уволилась, «выпускница», работала в отделе кадров в Гарвардском университете и в консалтинговой фирме по компенсациям. С 1998 года Сьюзен была редактором и издателем Job-Hunt.org. Следуйте за Сьюзен в Twitter на @jobhuntorg и на Facebook, LinkedIn.
Подробнее об авторе …
Как работают социальные сети | HowStuffWorks
Социальные сети — это отношения, которые связывают нас вместе.
Подумайте, что происходит, когда вы встречаетесь с новым человеком. Вы спросите, где они работают, где выросли, где учились. В конце концов, вы понимаете, что ваш друг детства был в братстве этого парня в колледже. Даже если вы никогда раньше не встречались, вы оба являетесь частью одной социальной сети — друг друга.
© iStockPhoto / Franz Pfluegl
Социальные сети позволяют друзьям связываться. Термин «социальная сеть» используется с 1950-х годов, но стремительный рост таких веб-сайтов социальных сетей, как MySpace, Facebook и Linkedin, превратил социологическую фразу в пыльную. в самое модное слово века Интернета.
Социальная сеть — это социальная структура, которая определяет отношения между людьми. Технически мы все принадлежим к одной гигантской социальной сети, но мы также принадлежим к меньшим, более тесным социальным сетям, определяемым нашими семьями, нашими друзьями, местом, где мы живем, где мы работаем, где мы ходили в школу, нашими хобби и интересами и многим другим.
История социальных сетей В начале 1930-х годов психолог по имени д-р.Джейкоб Леви Морено представил социограмму , первую формальную попытку наметить отношения внутри группы людей. Социограмма Морено — кластер отдельных точек или «узлов», соединенных прямыми линиями — стала мощным инструментом для выявления социальных лидеров, аутсайдеров и того, что он назвал «социометрической звездой», человека, с которым связаны все остальные. [источник: Psybernet].В 1954 году антрополог Дж. А. Барнс использовал фразу «социальная сеть», чтобы описать сложные отношения в норвежской рыбацкой деревне [источник: Шмель]. |
Если бы вы сели с ручкой и бумагой, было бы трудно нанести на карту всех людей, с которыми вы связаны, и всех людей, с которыми они связаны. Вот почему сайты социальных сетей так сильны.
Сайты социальных сетей «делают невидимые социальные сети видимыми», позволяя нам видеть (с изображениями и ссылками), кто наши друзья, кто друзья наших друзей и кто друзья друзей наших друзей — и все это легко -использовать интерфейс [источник: Wireless Jobs.com].
Когда вы создаете профиль на сайте социальной сети, вы буквально попадаете на карту социальной сети. Вы можете использовать этот веб-сайт для:
- найдите старых друзей; сделать новые
- делиться музыкой, фото и видео
- присоединяются к группам по интересам, таким как политика, хобби или любимые телешоу
- найти работу или любовь; или найдите самое странное изображение профиля
Насколько популярны сайты социальных сетей? По данным ComScore, MySpace привлек более 114 миллионов посетителей в возрасте 15 лет и старше в июне 2007 года, что на 72 процента больше, чем в июне 2006 года.Facebook подскочил на 270 процентов в том же году, до 52 миллионов посетителей в месяц.
По данным Alexa, семь из 20 самых посещаемых веб-сайтов в мире являются сайтами социальных сетей, такими как MySpace или Friendster, или содержат важные компоненты социальных сетей, такие как YouTube или Hi5.
Но по мере того, как сайты социальных сетей становятся мейнстримом, демографические данные меняются. К августу 2006 года более двух третей посетителей MySpace были старше 25 лет, причем более 40 процентов — в возрасте от 35 до 54 лет.Теперь, когда студенты, не являющиеся университетами, могут регистрироваться в учетных записях Facebook, более половины участников этого сайта уже не учатся. [источник: ComScore]
Это не только явление в США. Сайты социальных сетей стали глобальными. В июне 2007 года сайт Google Orkut привлек 49 процентов посетителей из Латинской Америки (в основном из Бразилии) и 43 процента из Азиатско-Тихоокеанского региона. В том же месяце 89 процентов посетителей Friendster были из Азиатско-Тихоокеанского региона, а 63 процента посетителей Bebo были из Европы [источник: ComScore].
В этой статье HowStuffWorks мы собираемся объяснить, как работают социальные сети, как технологии помогают в формировании и поддержании социальных сетей и как веб-сайты выводят социальные сети на новый уровень и выше.
6 способов использовать вашу социальную сеть во время поиска работы
Большинство людей считают социальные сети не более чем социальными. Facebook, Twitter и другие платформы — это просто места, где можно не отставать от друзей и обсуждать новости.
Но сейчас социальные сети начинают служить совсем другой цели. Согласно исследованию Jobvite’s Job Seeker Nation, 48% людей использовали социальные сети для поиска своей последней работы.
Если вы хотите использовать свою социальную сеть для поиска работы, вот шесть способов сделать это.
1. Сообщите людям, что вы ищете
Социальные сети — это прежде всего платформа, чтобы ваш голос был услышан. Используйте это как возможность сообщить людям, что вы ищете работу.
Этот простой жест может иметь большое значение при поиске работы. Если вы сообщите людям, что вы доступны, это поможет вам узнать о вакансиях до того, как они появятся.
Вот пример того, какой тип сообщения вы можете сделать:
В настоящее время я ищу работу в сфере маркетинга или рекламы. Если вы знаете кого-то, кто нанимает, пришлите им мое резюме [LINK].
Убедитесь, что ваше резюме загружено в Интернет, чтобы вы могли поделиться им в своей социальной публикации.Если вы публикуете сообщение в Facebook, убедитесь, что он общедоступен.
И для Twitter, и для Facebook вы можете использовать соответствующие хэштеги, связанные с вашей отраслью, чтобы они отображались в правильных каналах. Например, человеку, ищущему работу в сфере маркетинга, достаточно быстро выполнить поиск в Google по «маркетинговым хэштегам», чтобы найти то, что им нужно.
2. Используйте списки Facebook
Списки Facebook — это способ расширить свою социальную сеть, не ограничиваясь только семьей и друзьями.
Вы можете добавлять профессиональные контакты, не беспокоясь о том, что они увидят ваши личные сообщения.
Чтобы создать список, просто перейдите в «Учетная запись», затем «Друзья». Затем вы увидите возможность создать новый список. Убедитесь, что вы установили индивидуальные настройки конфиденциальности, чтобы люди не видели ваши регулярные обновления.
списков Facebook расширит ваш охват за пределы вашей текущей социальной сети. Тем не менее, вы не должны игнорировать вашу нынешнюю группу друзей. Ваш друг в Facebook может знать кого-то, кто нанимает сотрудников из вашей отрасли. Получить рекомендацию от нынешнего сотрудника — это простой способ добиться успеха.
3. Присоединяйтесь к отраслевым обсуждениям в Twitter
В частности, Twitter — отличная платформа для создания сети влиятельных лиц в вашей отрасли. Находите людей, которые работают в вашем районе, и подписывайтесь на них, чтобы вы могли присоединиться к беседам и заявить о себе./476528999-56a228ce3df78cf77272b586.jpg)
Это увеличивает ваши шансы на то, что вы сможете найти новую работу по рекомендациям, а не по заявлению. Последнее, что вам нужно, это иметь ваше приложение одним из сотен.
Вы также можете присоединиться к общим обсуждениям поиска работы в Twitter, чтобы помочь вам найти потенциальных клиентов.Используйте хэштеги, например #careerchat или #jobhuntchat.
4. Профессиональный вид в поиске
Вы когда-нибудь раньше гуглили свое имя? Возможно, вам не понравится то, что появится.
«Если ваш след в Интернете является проблемой для поиска работы, тогда профиль в LinkedIn станет решением», — сказал генеральный директор агентства социальных сетей Джованбаттиста Чиммино. «Создайте полный профиль в LinkedIn, заполнив данные о своей работе и разместив профессиональную фотографию. LinkedIn занимает очень высокие позиции в результатах поиска, поэтому ваш профиль будет подниматься в топ результатов.”
Это преимущество может выходить за рамки только LinkedIn.
Свяжите свое имя с другими аккаунтами в социальных сетях, чтобы они занимали место в поиске.
5. Добавьте свои профили в социальных сетях в свое резюме или на сайт
Независимо от того, есть ли у вас личный веб-сайт или просто физическое резюме, вы должны включить ссылки на свои социальные профили как часть своей контактной информации.
Активное социальное присутствие может сделать вас привлекательным для потенциальных работодателей во многих отношениях.Во-первых, ваш веб-сайт — отличное место, чтобы выставить напоказ свою квалификацию и сертификаты, будь то степень лидера, стипендия или другие права на хвастовство, такие как создание книги или участие в популярной конференции. Во-вторых, ваши социальные профили служат «социальным доказательством» вашей ценности и целостности как личности. Думайте о них как о неформальных рекомендациях.
«При приеме на работу я люблю смотреть профили в социальных сетях кандидатов, которых я рассматриваю, прежде чем делать им предложение», — сказал Мэтью Ван Никерк, генеральный директор DataBroker DAO.
«Отображение открытых профилей в социальных сетях для вашего потенциального работодателя показывает, что вам нечего скрывать. Они могут взглянуть на вашу личную жизнь, не задавая вам вопросов во время собеседования ».
6. Следуйте хэштегам
Некоторые компании регулярно рекламируют свои вакансии в Twitter. Вы не хотите упускать эти возможности.
К счастью, очень легко искать популярные хэштеги вакансий, которые работодатели используют для поиска кандидатов, и следить за ними.Вот несколько популярных:
- #JobSearch
- #JobHunt
- #NowHiring
- #Hiring
- #Resume
- #JobOpening
- #TweetMyJobs
Это лишь некоторые из множества способов, которыми вы можете воспользоваться преимуществами своей социальной сети при поиске работы. По мере того, как социальные сети обновляют свои функции и появляются новые группы и хэштеги, обратите внимание, чтобы воспользоваться преимуществами и найти работу своей мечты в социальных сетях.