Работу найти удаленную где: 10 способов быстро найти удаленную работу

Содержание

Где и как искать удаленную работу, чтобы не нарваться на мошенников

Автор-фрилансер Юлия Чернова рассказала о плюсах и минусах площадок для поиска работы и способах проверки работодателя.

Обучение в онлайн-университете: курс «Интернет-маркетолог»

Фриланс-биржи частично защищают от мошенничества: можно посмотреть рейтинг потенциального клиента и отзывы, но нужно платить комиссию 10-20% и прокачивать аккаунт, чтобы получить доступ к дорогим заказам. Если такие условия не устраивают и вы хотите сами искать клиентов, подготовьтесь к возможной встрече с мошенниками. Рассказываем, как проверить потенциального заказчика и что выдает грядущий обман.

Где искать заказчиков

Форумы. На площадках searchengines.guru, mmgp.ru, weblancer.net можно начать свой топик о поиске работы или откликнуться в теме потенциального заказчика. Способ подходит для копирайтеров, верстальщиков, дизайнеров и других специальностей.


Топики дизайнеров на searchengines.guru

Соцсети. Работу можно искать в специальных группах, например, Work at home, «На_удаленке», «Фриланс» и «Дистанция». Кроме групп, в соцсетях есть приложения для поиска работы. Например, в 2work можно автоматически создать резюме и получать предложения от работодателей, в Shikari — искать посты работодателей.


Вакансии из группы «Фриланс»

Каналы и биржи в Телеграме. Регулярно публикуют вакансии в сфере диджитал:

  • Your Job, @yojob;
  • «Норм работа», @normrabota;
  • «Вакансии с зп выше 50 тысяч», @well_paid_job;
  • «Охотник за головами», @theyseeku;
  • «Вакансии и резюме из Digital», @seohr;
  • «Мы вам перезвоним», @perezvonyu;
  • «Правки и замечания», @pravkiforyou;
  • Work for writers, @Work4writers;
  • «Это работа для редактора», @glvrd_job;
  • «ВДХЛ», @vdhl_good и многие другие.


Вакансия на канале Your Job

Студии. SЕО-агентства и веб-студии часто ищут фрилансеров для разовых заказов и постоянного сотрудничества. Найти контакты компаний можно в Рейтинге Рунета — там же можно изучить репутацию потенциального работодателя и отзывы о нем.


Рейтинг SЕО-студий на Ratingruneta.ru

Сайты поиска работы. Когда работодателям нужны постоянные сотрудники, они публикуют объявления на сайтах Rabota.ru, Headhunter.ru, Gorodrabot.ru и других. Вы можете сами искать вакансии и откликаться на интересные или разместить резюме и ждать, пока напишут вам.


Вакансия редактора на сайте Rabota.ru

Как проверить потенциального заказчика

Вы нашли вакансию в компании:

  • Используйте сервисы проверки надежности проектов, например, инструмент от компании Kadrof.
  • Убедитесь, что компания реальна: проверьте адрес в «2ГИС», напишите на электронную почту, позвоните по телефону.
  • Проверьте репутацию компании: поищите отзывы от сотрудников или клиентов. Способ подходит для крупных компаний.
  • Если нашли объявление об открытой вакансии не на сайте компании, а на сторонней площадке, убедитесь, что его оставил реальный работодатель. Сверьте контакты с официального сайта и объявления — они должны совпадать. Иногда от имени компаний пишут мошенники, которые хотят обмануть соискателей, или недобросовестные конкуренты — чтобы испортить репутацию.


Мошенники обманули фрилансера от имени компании

Вы нашли объявление от частного клиента:

  • Если у заказчика есть сайт, проверьте его через сервисы nic.ru или pr-cy.ru. Через них можно узнать дату регистрации, иногда — посмотреть, на кого зарегистрирован домен.
  • Проверьте его по имени и фамилии: поищите страницы в соцсетях, на форумах, в тематических группах, просто загуглите. Если не нужно срочно отвечать на вакансию и информации о клиенте нет, спросите в группах или на форумах.
  • Если увидели объявление от топового дизайнера или редактора о наборе команды, сверьте контакты из объявления и официальной страницы/сайта. Свяжитесь через официальную страницу в соцсети или мессенджере. Так же, как в объявлениях компаний, контакты могут подделывать.

Вам написали с предложением работы:

  • Уточните, где потенциальный клиент нашел ваши контакты. Оптимально, если вас порекомендовали коллеги с прошлых проектов или пришел отклик на ваше объявление с форума, группы или канала в мессенджере. Если нет прямого ответа, возможно, потенциальный заказчик собрал ваши данные незаконно и перед вами мошенник.
  • Узнайте ФИО и проверьте его по описанной выше схеме, как частного клиента.

Как защититься

  • Если и вы и заказчик не доверяете друг другу,  работайте по схеме: выполнение 50% заказа — проверка и оплата — выполнение оставшихся 50% работы.
  • Разбивайте крупные заказы на отдельные задачи, если работаете по постоплате.
  • Не выполняйте объемный заказ без предоплаты или гарантий: договора, реквизитов компании.
  • Не соглашайтесь на тестовые без оплаты и конкурсы с оплатой работы победителя.

Читать еще: «Как определить фрилансера-мошенника и защититься»

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Где студентам искать работу онлайн

Пандемия коронавируса не только заставила нас всех сидеть по домам, но и, увы, лишила многих работы. Студентам, особенно тем, кто платит за учёбу самостоятельно, приходится нелегко. 

Поэтому мы собрали для вас сервисы, которые прямо сейчас помогут найти удалённую работу, даже если у вас минимальный опыт. А ещё в статье есть несколько идей для тех, чья профессия вообще не подразумевает удалёнки.

Где студентам искать работу онлайн

Мария Передок

Это сервис по поиску работы как раз для студентов и начинающих специалистов. В условиях самоизоляции тут ищут сотрудников на удалённую работу с возможностью потом перейти в офис.

Тут работа для копирайтеров-фрилансеров — надо писать тексты на заказ. Подойдёт и опытным, и начинающим, даже если вы только начинаете работать с текстами. Естественно, только удалённые проекты, твоё местоположение не важно. 

На этих биржах для фрилансеров заказчики и исполнители находят друг друга. Сейчас тут можно писать тексты, заниматься переводами, дизайном или рекламой. Есть работа для специалистов с самым разным опытом. 

Это платформа, на которой ищут людей, готовых выполнять несложные задания на компьютере или смартфоне. Нужны только работающий интернет и ваше желание. Например, заказчики ищут кого-то, кто готов сравнивать результаты поиска, картинки на сайте или просто найти какую-то информацию в интернете.

Биржа для фрилансеров, которые знают английский язык. Можно найти заказы по копирайтингу, маркетингу, системному администрированию, задачи в аналитике данных и других современных областях. 

Крупный сервис для поиска работы творческих специальностей — стань SMM-специалистом или автором в крупном издании, продюсером, копирайтером или администратором телеграм-канала. Очень много подборок удалённой работы, стажировок или классических офисных вакансий. Есть варианты для тех, у кого пока небольшой опыт работы.

Много вакансий для студентов, выпускников и молодых специалистов. Можно выбрать из уже имеющегося списка вакансий, либо создать своё резюме и разместить на сайте. Подборка специальностей разнообразна — от бренд-менеджера до помощника маркетолога (удалённого, конечно). 

Здесь можно найти множество оплачиваемых стажировок в компаниях различного масштаба, даже международного. Ищут начинающих журналистов, аналитиков или специалистов в области права.

Есть удалённые варианты. 

Вакансиии и стажировки от ведущих компаний. Сайт создан специально для студентов, выпускников и молодых специалистов. Есть удобная система подбора  вакансий и много предложений о стажировках. 

Сайт с вакансиями для ребят творческих специальностей. Можно откликаться на открытые вакансии или создавать своё резюме. Удалённая работа бывает, но редко. 

Как ещё можно заработать

  • Продавайте работы на фотостоках

Вариант подработки для фотографов или тех, у кого много своих качественных работ. Их можно продавать на фотостоках — Shutterstock, Unsplash, Photogenika и других. 

  • Пишите в издания 

Возможно, вы хорошо разбираетесь в какой-то теме и готовы об этом писать. Или вы иллюстратор и хотите найти новые заказы. Не бойся постучаться в известные издания — иногда им требуются фрилансеры. 

  • Станьте репетитором 

Приближаются выпускные экзамены и все школьники активно готовятся к ЕГЭ и ОГЭ. Если у вас остались навыки и знания по школьным предметам типа математики, физики или русского языка, можно попробовать себя в качестве репетитора. Студентам эта работа как раз очень подходит. Занятия можно проводить онлайн через различные платформы — Zoom, Skype.

Фото на обложке:  Unsplash

Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленной работе сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены. Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленной работы

Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы

Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

 Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленной работе:

  • дизайнер, верстальщик;
  • иллюстратор, художник;
  • копирайтер, редактор, корректор;
  • разработчик, программист;
  • специалист службы поддержки;
  • преподаватель английского, переводчик;
  • оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленной работы

График

О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленной работе стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленному сотруднику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Свобода передвижений

Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

«Плюс» удаленной работы  для фирмы

Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.

Продуктивность

Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

  • Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
  • Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
  • Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
  • Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
  • Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
  • Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
  • Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
  • Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Уровень дохода

Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.

Профессиональный рост

Профессиональный рост на удаленной работе не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленного работника  и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

 Преимущества удаленной работы

На удаленной работе не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

 «Минусы» удаленной работы

«Минусы» удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

15+ сервисов, на которых можно искать удалённую работу. Не только UpWork

dev.by собрал сайты и биржи, на которых можно найти удалённую работу белорусским айтишникам. Не все вакансии, где написано remote, подойдут для фрилансеров из Беларуси. Часто это означает удалёнку только для США — будьте внимательны.

Биржи и крупные аутсорс-компании

UpWork — самая известная и крупная площадка. Удалёнщики советуют начинать именно с неё. Здесь зарегистрировано около 12 млн фрилансеров и 5 млн компаний. Есть ограниченная бесплатная версия. Кроме портфолио, на UpWork работает рейтинг сделанных заказов, который влияет на то, какую работу вам предложат в будущем. Сервис берет комиссию с денег, которые вам перевел заказчик за работу: первые 500$ — 20%. $500,01 — $10 тысяч — 10%. Более $10 тысяч — 5%. Плюс площадки — вы сами назначаете себе цену. Дальше всё зависит от того, как вы смогли себя продать.

TopTal — «что-то вроде Epam» — большая компания, которая ищет удаленных работников по всему миру. Довольно сложный вход — нужно пройти серию технических интервью. Много долгосрочных проектов на удалёнке. За работником закрепляется менеджер, который «продаёт» удалёнщика эйчарам. Говорят, планка рейта ограничена — примерно до $30-35 в час.

Crossover — рекрутинговая компания, работает по той же логике, что и TopTal. Занимается поиском работников для ИT-компаний и холдинга ESW Capital. Подробнее о том, как там всё устроено, тут.

Guru — принцип работы похож на Upwork. Больше нетехнических вакансий.

Fiverr — начинался как биржа для дизайнеров с легкими заданиями от $5. Сегодня можно найти заказы покрупнее. Работа очень разная, много заданий для дизайнеров и копирайтеров.

Сайты и агрегаторы вакансий

Angel List — поиск вакансий в стартапах. По тегу remote мы нашли 469 компаний, которые ищут людей на remote. 18 из них — полностью удаленные команды. Плюс площадки — сразу пишутся вилки зарплат. Специалисты из Беларуси, которые работали через Angel List говорят, что вилка 100-120K вполне реальна. Еще один плюс — часто ищут именно долгосрочных сотрудников. Выбирают придирчиво, но можно найти действительно интересный проект. Минус — многие из вакансий рассчитаны на US Only. Много стартапов — с Западного Побережья, Долина, Сан-Франциско, будьте готовы к большой разнице во времени.

Stack Overflow Jobs  — сайт по поиску вакансий от команды StackOverflow. Те, кто пользовались сервисом говорят, что многое будет зависеть от «прокаченности» аккаунта. Нужно много отвечать на вопросы, обращать внимания на улучшения. На момент подготовки материала мы нашли 230 вакансий на удалёнку.

Working Nomads — только удалённая работа. 9323 вакансии для разработчиков, 1643 — маркетинг, 1592 — менеджмент. Важно уточнять, что вы ищете remote во всем мире, потому что часть вакансий предполагает удалёнку только для определенных регионов, Штаты или Европа.

Flexjobs — больше 50 категорий профессий, не только разработчики. Много вакансий для дизайнеров, маркетологов, аналитиков, журналистов, пиарщиков, учителей. Для разработчиков по тегам «100% remote job» и «где угодно в мире» — 632 вакансии. Полная платная версия — от $14,95 в месяц

WeWorkRemotely — удалённые вакансий по категориям: Programming, Design, Copywriting, DevOps & Sysadmin, Business & Management, Product, Customer Support, Finance and Legal, Sales and Marketing.

Jobspresso — Не только ИТ. Много позиций высокого уровня.

Freelancer — особенность площадки — локальные зеркала. Например freelancer.de для Германии, freelancer.no для Норвегии. Фрилансеры говорят, там можно найти интересный заказ, которого нет на UpWork.

Remote.co  — вакансии, списки компаний, в которых вся команда работает удалённо. И блог, в котором команда Remote.co периодически публикует советы для удалёнщиков, от «Как уживаться, когда вы оба работаете дома» до «Как построить remote-бизнес».

RemoteOK — агрегатор удаленных вакансий. Берет данные с Stack Overflow Jobs, Jobspresso, Angel List и прочих. Публикует исследования — средняя зарплата на удалёнке или списки компаний, которые работают только в режиме remote.

Remotely awesome jobs — ещё один агрегатор. Берет вакансии из Jobspresso, GitHub Jobs, Bēhance, Hacker News (не ищет по категориям), Front-end Developer Job, и другие позиции в Indeed, RubyNowи других.

Who is Hiring — сайт вакансий от команды Hacker News.

Github Jobs — искать по фильтрам «Anywhere/Remote».

Remote Python — удаленная работа для тех, кто работает на Python.

Список составлен, исходя из положительного опыта удалёнщиков в разное время работы. 

Кадровое агентство Москвы. Подбор it сотрудников для удаленной работы

С учетом экономической ситуации в стране, многие компании понимают, что держать специалиста в офисе невыгодно, и, чтобы оптимизировать затраты на персонал, прибегают к помощи удаленных специалистов. Плюсами будут финансовые выгоды, а вот минусами станут качество и срок выполненной работы. Основной сегмент, где привлекают фрилансеров, это IT и Digital. Всегда будут востребованы программисты, дизайнеры, копирайтер, seo оптимизаторы; набирают популярность менеджеры веб-проектов, рекрутеры, интернет-маркетологи, smm специалисты. Есть большое количество ресурсов для фрилансеров, на которых вы сможете найти нужного кандидата, уже на входе оценить его портфолио, изучить отзывы. Самыми популярными являются: Free-lance.ru, WebLancer.net, Freelance.ru. Не забывайте о группах в соц сетях: Фриланс, На удаленке, и специализированные группы Ищем подрядчика по seo, контекстной рекламе, Удаленная работа для копирайтеров. Искать можно и по рекомендациям от знакомых. Чтобы сделать верный выбор, нужно понимать, какими скиллами должен обладать специалист, который работает вне офиса и способ их проверки.

Разделим оценку на два блока: профессиональные компетенции и личностные качества.
При оценке
профессиональных компетенций можно использовать такие инструменты как:

1. Тестовое задание
Это элементарная проверка знаний. Перед тем как дать ТЗ, попросите человека самостоятельно определить сроки его выполнения и дедлайн сдачи, если договоренность будет соблюдена и вам в указанную дату и время вышлют готовое задание, то это плюс для соискателя. Значит человек умеет оценивать свои силы и сдерживает обещание.

2. Сбор рекомендаций
На специализированных сайтах есть рейтинги и отзывы, но они не всегда авторитетны. Поэтому рекомендую запросить для начала портфолио специалиста, где будут представлены все компании. Уточните, какой работой он гордится больше всего и почему, какая задача была самой сложной для него. Тут вы поймете, с чем человеку интересно работать, в чем могут быть пробелы и соберете базу клиентов, которым нужно будет позвонить за отзывом. Запросите контакты у самого соискателя. Он конечно же даст те, которые ему выгодны, но это не будет лишним. Найдите команду, в которой работал фрилансер, и запросите рекомендации у членов команды.

При оценке личностных компетенций вам придется хорошенько попотеть. Эту область, как правило, оценивает HR, но если вы самостоятельно ведете поиск, то вот вам небольшой профиль кандидата и способы проверки на вшивость.

1. Мотивация
Мотивация — наше все! Не важно, удаленно работает человек или сидит в офисе, у каждого есть своя движущая сила, что заставляет работать. Вариантов много: сложные задачи, деньги, команда профессионалов, ведение проектов, которые расширят его портфолио, статус и т.д.
Важно! Один вопрос или кейс не приговор для соискателя, все должно быть в совокупности, три вопроса по каждой характеристике будет достаточно. Не забывайте уточнять, что человек вкладывает в каждое понятие: что для него интересные задачи, интересные проекты, много зарабатывать, какие у него мерила. В первую очередь оцените чем ваша вакансия хороша. Если у вас крутой проект, но низкая оплата, ищите персонал, который будет нацелен на проекты и деньги будут вторичны. Чтобы человек задержался с вами надолго и качественно выполнял работу, ожидания с двух сторон должны быть оправданы. Вот небольшой список вопросов для фрилансеров:

  • Какую работу вы для себя сейчас ищите? Чем было бы интересно заниматься? Что ждете от нового места работы?
  • Что вам больше всего нравится в вашей работе? Что не нравится?
  • Для чего людям нужна работа? (это проективный вопрос, на подсознании человек проецирует на себя. Исключением считаются руководители, которые проецируют на других сотрудников)
  • Что вас мотивирует в работе, а что вас демотивирует?
  • Опишите идеальное место работы
  • По какой причине человек может уволиться?
  • По каким критериям, вы будете выбирать новое место работы?
  • Почему люди занимаются фрилансом

2. Ответственность и надежность
Данная совокупность качеств должна быть у каждых сотрудников. Не важно насколько он профессионален, но если он скидывает ответственность на других и винит всех окружающих в том, что у него что-то не выходит, то он вряд ли вам подойдет. Выбирайте нацеленных на развитие и ответственных людей, пусть они будут менее компетентны, но они будут усердно работать ради результата.
  • приходилось ли вам допускать ошибки в работе? По каким причинам?
  • Почему на ваш взгляд люди могут ошибаться в работе?
  • Вспомните самый грандиозный (ну или менее грандиозный) провал в жизни/работе. по каким причинам он случился?
  • Кейс: «Представьте, что вам делают предложение по работе о которой вы мечтали! Но у них единственным условием, является тот факт, что бы вы привели всю клиентскую базу с прошлого места работы (компания конкурент). согласитесь или откажитесь? почему?» (тут важно избежать социально желательных ответов и постоянно провоцировать кандидата, склонять на сторону зла. если для человека это норма и он готов сделать увести клиентов без зазрения совести, то он поступит так и с вами)
  • Всегда ли укладываетесь в сроки? По каким причинам не получалось соблюсти дедлайны?
Важно! Чтобы человек не только понимал свои ошибки, но и чтобы делал выводы и не допускал повторов в дальнейшем.

3. Саморганизованность
Умение организовать свою работу эффективно — одно из основных качеств remote сотрудников. Уточните у кандидата следующее:

  • Расскажите как проходит ваш рабочий день?
  • Как Вы планируете свое время? Какие инструменты планирования используете?
  • Как часто вам приходится корректировать свои планы? В чем была причина?
  • Как вы распределяете и организуете свою нагрузку?
  • Вы умеете организовать свою работу эффективно? Почему вы так думаете? Приведите пример

4. Командность (если вам необходима работа в команде)
Высокий уровень ответственности за собственный результат не всегда говорит о командности. Человеку бывает сложно работать даже с кем-то в паре. Если вам нужен сотрудник, который будет частью команды, то обратите внимание на следующие факторы: его коммуникабельность, гибкость в общении, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения без создания конфликтов, принимать провал всей команды.
  • Кого вы можете назвать своей командой? Какая команда наиболее эффективна?
  • Что вы, как член команды, делаете для того, чтобы работа команды была эффективной?
  • По каким причинам в коллективе могут возникать конфликты?
  • Кейс: «Представим, что ваш коллега говорит про вас плохие вещи за спиной коллег и это начинает влиять на вашу работу. Что будете делать? Даже после разговора человек продолжает так поступать. Ваши действия?» (при ответе человек старается не конфликтовать, обходить острые углы и не распускать слухи в ответ, предлагает много вариантов решения данной ситуации)
  • Назовите три плюса и три минуса работы в команде (индивидуально)
  • Кейс: «Представьте, что вашей команде поручили проект, вы знаете её лидера, но в итоге цель проекта не достигнута и надо найти виноватых. Лидера группы нет, вас вызывает к себе руководитель и спрашивает причины провала. Что будете говорить?» (раскачивайте кандидата вопросами, склоняйте на скидывание ответственности, смотрите на его ответы, командный игрок ни когда не скинет вину на коллегу
Это неполный список, но основные качества, которые вам потребуются. Помните, что каждый сотрудник, неважно, из офиса он или работает удаленно, должен любить свое дело и быть нацеленным на развитие. Человек с желанием развиваться профессионально и становиться лучше с каждым днем принесет успех вашей компании и проекту. Если вы ищите специалистов для remote работы, то наше кадровое агентство может вам помочь в этом! Заявку можете оставить на странице тУт
Работа с удаленными сотрудниками имеет свою специфику. Если у вас есть вопросы, то пишите нам и мы проконсльтируем вас

Удаленная работа — это будущее! Вот как LinkedIn может помочь вам

Для многих людей, ищущих работу, поиск удаленной или дистанционной работы — это святой грааль поиска работы. Это означает большую гибкость, меньше времени и денег, затрачиваемых на поездки на работу, избавление от рутинной работы в офисе и больше времени с семьей. Но эти позиции конкурентоспособны, и их не всегда легко найти.

Если вы хотите работать удаленно, есть несколько стратегий, которые помогут вам использовать ресурсы LinkedIn, чтобы найти работу своей мечты. Эти шесть помогут вам начать.

1. Вступайте в правильные группы

Группы являются одной из самых полезных функций в LinkedIn. Они не только предоставляют пользователям места, где можно собираться, задавать вопросы и делиться советами, но также они предлагают компаниям места для поиска кандидатов, которых они ищут. Присоединение и участие в правильных группах

может помочь вашей карьере несколькими способами, даже помимо поиска работы.

FlexJobs — это одна из отличных групп, в которую вы можете вступить, если вы ищете удаленную работу — дистанционная работа, частичная занятость, фриланс и гибкие вакансии. С более чем 6000 членов, есть много людей, которые могут помочь вам найти работу, будь то путем передачи возможностей, связи с кем-то в компании или консультирования. Даже за пределами LinkedIn, FlexJobs — действительно полезный сайт для людей, ищущих работу на расстоянии, их группа LinkedIn расширяет эту полезность.

Telecommute JOBS — еще одна хорошая группа, в которую можно вступить. Несмотря на то, что участников не так много, как групп FlexJobs, все еще есть немало полезных разговоров, и участники могут помогать друг другу, когда им нужен совет или услышать об открытой позиции.

В LinkedIn существует огромное количество групп, посвященных фрилансерам и контрактникам. Независимо от вашей области, вы, вероятно, можете найти ту, которая относится к вам. Даже если вас не интересует внештатная работа, возможно, неплохо присоединиться к нескольким из этих групп. Компании знают, что фрилансеры часто работают удаленно, и, вероятно, будут бороться за кандидатов на работу в подобных группах.

2. Используйте правильные ключевые слова

Функциональность поиска в LinkedIn довольно хорошая, но если вы не введете правильные ключевые слова, вы не получите желаемых результатов.

Когда вы начинаете поиск работы, обязательно включите такие слова, как «удаленный», «удаленный доступ» и «не зависит от местоположения». Вы также можете попробовать «виртуальный», «работа из дома», «работа на дому» или « на дому ». Компании используют все эти разные фразы при рекламе удаленных рабочих мест, поэтому попробуйте все.

Чтобы действительно сузить результаты, вы можете поместить эти термины в кавычки. По моему опыту, это действительно ограничивает количество рабочих мест, которые вам будут представлены, возможно, до бесполезной степени. Но если вы чувствуете себя перегруженными всеми результатами, которые вы получаете при первых поисках пары, попробуйте эту стратегию, чтобы сделать список более управляемым.

3. Следуйте за правильными компаниями

4. Поиск в нужных местах

Хотя может показаться немного странным использовать поиск по местоположению при поиске удаленной работы, это может помочь вам найти компании, которые ищут удаленных работников. Поиск компании с размещением на работу, которая находится на другом конце света, может показаться не очень полезным, но просто знание того, что они открыты для удаленной работы сотрудников, является ценной информацией. Приспосабливая свои поиски, чтобы найти те компании, Вы будете на один шаг ближе к поиску своего идеального работодателя.

По данным FlexJobs, в первую десятку штатов США по поиску удаленной работы входят:

  1. Калифорния
  2. Техас
  3. Нью-Йорк
  4. Флорида
  5. Иллинойс
  6. Грузия
  7. Пенсильвания
  8. Виргиния
  9. Северная Каролина
  10. Огайо

Принимая международное мнение, есть также ряд стран, которые, как правило, предлагают больше удаленных рабочих мест. Статья 2012 года о Gigaom показала, что шесть лучших стран для удаленных рабочих мест были следующими:

  1. Индия
  2. Индонезия
  3. Мексика
  4. Аргентина
  5. Южная Африка
  6. Турция

Вы можете использовать эти знания в своих интересах, используя поиск по местоположению, чтобы искать работу в этих штатах и ​​странах, зная, что у вас больше шансов найти дружественные для удаленного предприятия.

5. Будьте открыты для работы по контракту

Даже если вы не особенно заинтересованы во внештатной или контрактной работе, возможно, вам стоит подумать об этом, хотя бы на некоторое время. Многие фрилансеры и подрядчики работают удаленно, и работодатели часто довольны этой договоренностью. Хотя фриланс может быть или не быть жизнеспособным долгосрочным вариантом, он может помочь вам заработать немного денег, пока вы ищете работу своей мечты. И если вы строите хорошие отношения с компанией, у вас есть шанс превратить это в постоянную работу на полную ставку.

Поиск внештатных и подрядных работ — еще одно отличное применение для групп LinkedIn. Найдите «внештатный сотрудник [ваше поле]» и посмотрите, что произойдет. Начало налаживания связей через группы и установление присутствия в Интернете — это отличный способ повысить вашу осведомленность о потенциальных работодателях и, возможно, найти работу до того, как вы получите работу на полный рабочий день.

6. Обсудите вашу собственную позицию удаленного сотрудника

В то время как удаленные рабочие места становятся все более популярными среди компаний всех типов, все еще существуют определенные области, в которых дистанционная работа более распространена. Например, многие карьеры в области ИТ и письма могут быть сделаны из дома. Многие стартапы не имеют много офисных площадей и очень гибко расставляют приоритеты, поэтому они могут быть хорошими кандидатами для удаленных работников.

Если вы найдете позицию, которая, по вашему мнению, подойдет вам, не пропускайте ее только потому, что в ней конкретно не упоминается возможность удаленной работы. В процессе собеседования поднимите тему или попытайтесь договориться о дистанционном управлении. Такой подход не всегда работает, но если вы серьезно относитесь к работе на дому и действительно уверены, что вы лучший кандидат на работу, вы можете представить очень убедительный аргумент вашему потенциальному работодателю, и он может рассмотреть возможность ,

Заключительная записка

Прежде чем перейти к удаленному поиску работы, подчеркну один последний момент: будьте гибкими. Вы ищете гибкую работу, которая является желанной для значительной части ищущего работу населения. Воспользуйтесь преимуществами, которые вы получаете, даже если они не совсем то, на что вы надеялись вначале.

Используя эти шесть стратегий, вы значительно повысите свои шансы найти удаленную или удаленную работу в LinkedIn. Придерживайтесь этого и используйте все имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы для установления связей. Свяжись с компаниями, в которых ты хочешь работать, и постарайся найти работу своей мечты.

У тебя есть работа на удаленном рабочем месте? Вы ищете один? Каковы наиболее эффективные стратегии, которые вы использовали? Поделитесь своими мыслями ниже!

Авторы изображений: Mazzali Armadi, Kat, Sebastian Wiertz, Linus Bohman, Chirantan Patnaik, Cali4Beach, Randy Kashka via Flickr.

Кому подходит «удаленка» и в каких сферах ее проще найти | GeekBrains

Удаленная работа в IT глазами сотрудника и руководителя.

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/1809/og_cover_image/f1660d801646151b33dbfd32cb9b3fab

Сергей Кручинин сам работал дистанционно, а сейчас из офиса GeekBrains руководит удаленными специалистами — деканами факультетов GeekUniversity.

Где сейчас актуальна удаленка, если говорить об IT и Digital?

— Сначала давай определимся, что мы называем удаленной работой. Многие под этим подразумевают в том числе фриланс. Но я так называю только постоянное дистанционное сотрудничество с одним заказчиком. Обычно постоянных работников ищут не среди фрилансеров, а на сайтах HeadHunter и «МойКруг». С удаленщиком заключают либо трудовой договор (для оформления в штат), либо договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь о том, где сейчас востребованы удаленщики. Прежде всего это техническая поддержка, телемаркетинг и продажи. В этих сферах есть стандартные процессы и легко формализовать задачи. Преподавание на образовательных онлайн-площадках, кстати, тоже хороший пример.

С программистами ситуация чуть сложнее, но впервые о возможности работать удаленно я услышал именно от программиста. На тот момент я был менеджером проектов и один разработчик из моей команды ушел. Спрашиваю: «Ты куда?» — «Меня позвали удаленно работать в Москву». Он остался в родном городе и решал задачи, которые приходили из столичного офиса.

А в чем сложность удаленки для программистов?

— Дистанционно сотрудничать надо уметь: работодатель должен быть готов наладить этот процесс и его контролировать, а сотрудник — организовать себя и свое время. Если обе стороны действительно заинтересованы, задача посильная. Но у многих с этим проблемы.

В офисе руководитель всегда может подойти к человеку, похлопать по плечу и сказать: «Вот есть у нас задача сложная, которую никто не хочет решать, а решить надо бы». При удаленном общении все не так. Если заказчик не работал с удаленными сотрудниками или имеет негативный опыт (например, с фрилансерами), он может опасаться, выйдет ли вообще работник на связь. При неправильном подборе команды такой риск действительно есть.

Сотрудники тоже наверняка не всегда могут создать себе рабочую обстановку.

— Это точно. Нередки проблемы со стороны семьи: «Вынеси мусор!», «Погуляй с ребенком!», «Сходи в магазин». И не всегда объяснишь, что у тебя рабочий день с 9:00 до 18:00. А с другой стороны, когда ты дома на диване, в комфорте и уюте, как тут не отвлечься и не полайкать фоточки в Instagram?

Поэтому надо, во-первых, уметь договариваться с близкими. Можно даже вешать на двери своей комнаты табличку «Не входить! Идет работа!». Во-вторых, самодисциплину надо развивать. Никто не будет тебя контролировать и пинать.

Есть программы для отслеживания рабочих столов — правда, по-моему, это полная дребедень. Если за сотрудником приходится следить, зачем вообще тратить на него средства и время? Проще нанять того, кто действительно заинтересован.

Успешная команда всегда состоит из людей, которые любят и хотят работать. Когда ты дисциплинирован и мотивирован, за тобой не надо бегать — достаточно убедиться, что ты правильно понял задачу и не испытываешь серьезных трудностей. А дальше начальник смотрит результаты и дает обратную связь.

В разработке и вообще в IT много коллективной работы, и если возникает сложность, она не только у тебя — у всей команды. Делиться проблемами тоже надо уметь, чтобы как можно раньше с ними справляться и не получить осложнений.

Что самое трудное для руководителя удаленной команды?

— Коммуникация. Наладить ее — всегда вызов. Для разработчика умение взаимодействовать с другими и быстро понимать задачу — один из ключевых личностных навыков. Далеко не у всех развиты soft skills. И руководитель должен постоянно работать над тем, чтобы исключить недопонимание.

Допустим, человек умеет и хочет работать, берет задачу и сам ищет решение. Казалось бы, все идеально. НО! Работник ни в коем случае не должен ничего додумывать за коллег, с чьим кодом он работает, за начальство или заказчика. Он должен вовремя задавать вопросы и сообщать о проблемах.

«Грех чтения мыслей», как я это называю, — самый тяжкий в командной разработке. Людям трудно договариваться друг с другом, а удаленно — еще сложнее. Не все умеют обсуждать трудности.

Допустим, сотрудник что-то недопонял и движется не в том направлении. Дни уходят, а выполненное все равно придется переделывать. Если руководитель вовремя не спросит, что происходит, о проблеме он узнает ближе к дедлайну. То есть даже мотивированных и увлеченных специалистов надо уметь направлять.

Еще надо помнить, что мотивировать людей можно не только деньгами. Интересные задачи дают реализоваться. Хороший начальник нанимает специалистов опытнее себя, и нельзя запрещать им пробовать новое. Если ты сам все знаешь и можешь, зачем ты их приглашал?

Возможность работать в команде профи  — тоже стимул. Нужно отмечать вклад каждого в проект, не скупиться на похвалу. Когда уходят или выгорают хорошие мотивированные сотрудники — это ответственность руководителя.

Как работает удаленная команда?

— Я расскажу, но детали зависят от специальности: для сотрудников техподдержки легко составить регламент, для программистов — сложнее. Хотя и здесь многое можно и нужно формализовать.

У команды должен быть чат, где все приветствуют друг друга «по приходе» на работу и переговариваются в течение дня. Особенно это актуально, если удаленные сотрудники на полной ставке и на линейных должностях. Руководитель сразу видит, кто на месте. Стартаперы любят совещаться в Slack (есть у него и бесплатный аналог  — RocketChat) или даже в Telegram.

Бывает, что постоянное присутствие сотрудника на месте критично, бывает — важнее результат и, если человек выполнил некую норму, он может быть свободен. В любом случае, когда сотрудник хочет в рабочее время уйти, он должен предупредить коллег и договориться, кто его подменит. Потому что задачи простаивают, а при невыстроенных коммуникациях вопросы на удаленке могут решаться медленно.

Обязательно должен быть таск-трекер — это актуально и для программистов, и для других специальностей. Техподдержка использует системы HelpDesk. Телемаркетинг и продажи  — CRM.

Удаленщики неизбежно оторваны от офисной жизни. Как с этим быть?

— Нужно на планерках в мессенджере рассказывать все важные новости компании, узнавать, как идут дела у каждого сотрудника, координировать работу.

Руководителю приходится решать множество вопросов. Например, непонятно, как удаленно скрам проводить. Scrum — методология, придуманная специально для разработчиков и ориентированная на офис. Это ежедневные встречи по 15 минут, на которых все стоят, чтобы не затягивать общение и не превращать синхронизацию задач в совещание. Такая встреча дает срез активности: каждый проговаривает, что он сделал и планирует сделать. Не с целью отчитаться начальству, но чтобы команда была в курсе и могла синхронизироваться.

Надо понимать, что разработчики обычно зависят друг от друга — нельзя приняться за задачу, пока не решена предыдущая. Но скрам изначально был заточен под живое общение, когда нужно быстро что-то показать, на пробковой (магнитной, маркерной) доске передвинуть стикер (например, из колонки «В работе» в Code review). Как это организовать в удаленной команде?

Конечно, есть онлайн-сервисы и другие инструменты для совместной работы:

  • Google Docs и Draw.io для создания и редактирования документов;
  • Trello, Favro, Asana, Redbooth — для распределения и контроля задач;
  • Slack, Mattemost, Rocketchat, Zulip или даже старые добрые Telegram и Skype — для общения команды.

Но не все готовы работать в таком формате. И в живую-то руководить не всегда просто.

А можно пример: как это организовано у вас?

— У нас деканы факультетов GeekUniversity работают удаленно, а я координирую этот процесс из офиса. Есть и регламенты, и каналы связи. Раз в неделю проводим собрания на площадке Clickmeeting.com. Некоторые компании используют webinar.ru. Но надо понимать, что вебинар  — это «полудвусторонняя» связь. Один говорит — остальные пишут в чате. Либо «ведущий» приглашает одного-двух людей в эфир, но не всех. Когда надо провести голосовое совещание со множеством участников, поможет Skype или Google Hangouts.

Если какие-то вещи постоянно меняются и их трудно расписать по пунктам, мы все решаем через общение — созваниваемся регулярно. Тех, кто живет в Москве и Подмосковье, приглашаем в офис. Деканы могут прийти и пообщаться с коллегами по любым рабочим вопросам. Бывают у нас и смешанные совещания: часть коллектива в переговорке, часть  — в скайпе.

На собраниях выясняем, какие сложности возникли и как мы с ними будем справляться. Участникам команды важно услышать обратную связь, запланировать новые задачи. Я всегда говорю, что скрам  — это не про стоять, скрам — это про прозрачность. Он помогает диагностировать проблемы и распределять усилия. Если сотрудник просигналил о сложности, мы ее отдельно с ним обсудим в течение рабочего дня.

Ты выше упомянул системных администраторов. Они тоже могут работать дистанционно? А как же они оборудование подключают и настраивают?

— Большинство сисадминов работают в каком-то смысле удаленно: они не присутствуют в дата-центре, где стоят серверы, а обращаются к ним из офиса. Центр обработки данных — это обычно закрытая территория, куда редко приходят посторонние. Там пропускной режим, поддерживается микроклимат. Для обслуживания есть инженеры, которые могут оборудование перезагрузить, поменять жесткий диск  или блок питания.

Сисадмины удаленно подключаются по SSH или VNC к нужному серверу и настраивают его. Без разницы, подключится админ из офиса или из дома. Так что эту работу легко перевести на удаленку.

Конечно, речь не идет о техническом обслуживании офиса — тут нужно лично присутствовать без вариантов. Еще не изобрели роботов, позволяющих в режиме телеприсутствия настраивать и заменять оборудование. Услуг по удаленной уборке тоже пока нет.

GeekBrains — это образовательная онлайн-площадка. То есть студенты учатся дистанционно. После этого проще работать в том же режиме?

— У нас в учебном плане есть проекты командной разработки. Люди учатся взаимодействовать и делить ответственность внутри распределенного коллектива. Они постигают азы гибкой методологии и пробуют координировать усилия.

Сам учебный процесс требует самодисциплины, умения правильно распоряжаться своими силами и временем. Чтобы с нуля стать специалистом, востребованным в топовых компаниях, надо не только слушать преподавателей, но много практиковаться. Не всем это легко дается. Но наши преподаватели умеют заинтересовать, увлечь, плюс всегда готовы подсказать, если ты ошибся или «застрял» в решении задачи.

Мы стараемся работать с теми, кто умеет найти подход к новичкам — людям, которые раньше близко не сталкивались с программированием.

То есть у нас «упрощенная версия» дистанционной работы, но и здесь без волевых качеств не обойтись.

Даже в студенческих проектах кто-то берет на себя роль руководителя, кто-то — сотрудника…

— Я всегда говорю: не думайте, что путь от исполнителя до руководителя такой уж длинный. Сегодня-завтра ты «мидл», а через некоторое время тебе поручат двух «джуниоров» и ты будешь руководить. Поэтому навыки управленческие надо развивать всем.

Кому ты рекомендовал бы удаленную работу, а кому — нет?

— Удаленная работа — для тех, кто любит решать отдельные задачи. Еще она подходит для творческих специальностей — при условии, что сотрудник умеет себя организовать. Но если вы хотите разобраться, как все устроено в компании, надо ходить в офис. Или если чувствуете, что дома слишком расслабитесь. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться и заводить новые контакты. Но принципиально ваш подход к делу он изменить не может.

В конечном итоге главное — насколько вам удается сохранять мотивацию и интерес к профессии. Качество работы, сделанной только за деньги, и той, что выполнена увлеченно, сильно отличается. Какие условия вас больше стимулируют, такие и выбирайте. Потому что «выгореть» можно где угодно.

Я встречал специалистов высокого класса, которые ради возможности работать удаленно согласны даже на сравнительно небольшую зарплату. Причем за ними не надо бегать с микроменеджментом — они не нуждаются в пинках — все делают ответственно, с самоотдачей. На таких людях удаленная работа и держится.

Если рядом с домом подходящей работы нет, преимущества удаленки очевидны. Вместо того чтобы проводить два часа в дороге, ты можешь потратить их на работу, чтение по специальности или просто на отдых.

У многих возникают утопические картинки: сидишь под пальмой с ноутбуком…

— Нет, я считаю, что работу и отдых надо четко разграничивать. Иначе ни того, ни другого толком не получится. Если хочешь трудиться удаленно, ни пальма, ни кресло-груша не помогут, а будут мешать. Нужно организовать себе рабочее место, чтобы ничего не отвлекало.

Это очень важный момент: когда человек на удаленке перестает видеть, где работа, а где отдых, он может быстро «выгореть». Все превращается в работу. И тогда начинает тянуть в офис — «отдохнуть», как бы парадоксально это ни звучало.

Но если человек фанатик, он сначала в офисе ведь день, потом по дороге с работы про себя разбирает, что ему не удалось. А по приезде домой включает компьютер и пытается доделать, чтобы все-таки получилось.

— Когда человек так увлечен, это здорово, главное — не забывать про сон и восстановление. Я сам с трудом переключаюсь с работы на отдых и знаю, как это важно. А если ты еще и на удаленке и хочется много всего сделать, можно быстро сбить себе режим так, что день с ночью перепутаешь. Это плохо для здоровья и сказывается на производительности. Фиксированный рабочий день — это ориентир, по которому ты понимаешь, когда пора остановиться. Поэтому даже при работе из дома надо составлять себе график и его придерживаться.

Что будет происходить с удаленкой на рынке труда в ближайшие несколько лет?

— Мой прогноз оптимистичен. Уже сегодня для удаленщиков есть вакансии по всем  представленным в GeekBrains направлениям. Дизайнеры, маркетологи, SMM- и SEO-специалисты эту нишу хорошо освоили. Появляются варианты «частично удаленной» работы. Например, Mail.Ru Group и «Яндекс» в объявлениях на hh.ru предлагают гибкий график и возможность по согласованию с руководителем в отдельные дни работать из дома.

Думаю, в ближайшем будущем мы увидим рост числа вакансий — станет больше дистанционной работы для программистов, тестировщиков, системных администраторов.

Почему? Чем удаленщик выгоден работодателю?

— Здесь три момента. Во-первых, нет ограничений в плане географии — легче выбрать специалиста с нужными навыками и не приходится никого переманивать с мест проживания. Не все еще согласятся! Я когда-то не был готов к переезду и отклонял весьма интересные вакансии только потому, что они не удаленные.

Во-вторых, удаленщик с опытом и приличным резюме — это с большой долей вероятности собранный и дисциплинированный человек.

И наконец, не надо тратиться на лишние рабочие места и их обслуживание в офисе. Все это актуально как для больших компаний, так и для стартапов.

—  Сергей, спасибо! Я лично очень надеюсь, что оптимистичный прогноз подтвердится. Чем меньше территориальных ограничений, тем легче хорошему специалисту найти своего работодателя. Подождем комментариев и узнаем, остались ли вопросы у читателей.

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих привлекает удаленная работа, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше.Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Dedicated Remote Job Boards

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и удаленной работы на всех этапах карьеры.К ним относятся проекты фрилансеров, неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на хитроумные списки удаленных вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро выполнять поиск по спискам удаленных вакансий. Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp. Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, на сайте также есть множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт позволяет легко искать удаленную работу в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5.Virtual Vocations

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На этом сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов. Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно.На сайте собраны списки наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также множество удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «трансцендентным географическим границам». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности.Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive запускает доску удаленных вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий. На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска, например, по типу работы и уровню опыта. У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip the Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете.На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявок на вакансии.

11. Jobspresso

Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello. На сайте представлен ряд отобранных удаленных вакансий в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать где угодно.Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов. Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений о вакансиях существует еще в 2005 году и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla. Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14.Dice

Dice помогает соединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии. После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков. Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработке. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте поддельные объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу.Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя через видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs утверждает, что это «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий.«Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку« Удаленная работа », чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу. Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас.Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Remote» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день. Тем не менее, существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов. Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, где вы можете найти множество удаленных возможностей.Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Freelancer.com называет себя «крупнейшей в мире площадкой для фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие хотят воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Dedicated Remote Job Boards
Tech-related Remote Work Opportunities
Freelance and Contract Remote Job Boards

Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?

24 сайта удаленной работы для поиска удаленной работы в Интернете в 2021 году

Удаленная работа растет — быстро.

Google Trends показывает, как все больше и больше людей искали возможности удаленной работы за последние десять лет.

Согласно исследованию Buffer, 99 процентов опрошенных людей хотели бы работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

Исследование показало, что многих привлекает удаленная работа, чтобы они могли наслаждаться гибким графиком и проводить больше времени с семьей.

Более того, учитывая нынешний экономический спад, массовые увольнения и риск заболеваний, вызванных COVID-19, неудивительно, что удаленные должности сейчас так привлекательны.

Не ждите, пока это сделает кто-то другой. Возьмите на работу себя и начните командовать.

Начни бесплатно

Где найти удаленную работу

Если вам интересно, где найти удаленную работу, не ищите дальше. Мы провели обширный поиск лучших сайтов удаленной работы и собрали их здесь для вас.

Итак, если вы учитель, веб-дизайнер или виртуальный помощник, вот список удаленных досок по трудоустройству, которые помогут вам найти возможности удаленной работы.

Dedicated Remote Job Boards

Эти веб-сайты полностью посвящены удаленным возможностям.

1. FlexJobs

FlexJobs имеет более 50 категорий вакансий, предлагающих возможности удаленной работы и удаленной работы на всех этапах карьеры. К ним относятся проекты фрилансеров, неполный рабочий день и удаленная работа на полную ставку. Лучшая часть? Все вакансии проверяются перед публикацией, поэтому вам не придется тратить драгоценное время на хитроумные списки удаленных вакансий.

2. Just Remote

JustRemote предоставляет простую и интуитивно понятную страницу поиска, которая позволяет быстро выполнять поиск по спискам удаленных вакансий.Сайт также позволяет легко находить удаленные вакансии в определенных странах. Для начала выберите тип удаленной работы, которую вы ищете, и желаете ли вы постоянную или контрактную должность.

3. Мы работаем удаленно

Мы работаем удаленно заявляет, что является крупнейшим сообществом удаленной работы в мире, которое ежемесячно посещают более 2,5 миллионов человек. В отличие от некоторых сайтов удаленной работы, We Work Remotely используется такими известными компаниями, как Google, Amazon и Basecamp.Этот сайт имеет простой интерфейс, который упрощает поиск удаленных позиций. Кроме того, на сайте также есть множество ресурсов для удаленной работы, таких как список удаленных компаний и публикация о 100 лучших удаленных компаниях, нанимающих сотрудников.

4. Remote.co

Remote.co была основана Сарой Саттон, которая также является основателем и генеральным директором FlexJobs. В отличие от Flexjobs, Remote.co фокусируется исключительно на возможностях удаленной работы и не показывает удаленную работу или работу на дому из дома. Сайт позволяет легко искать удаленную работу в Интернете по таким категориям, как ввод данных, обучение и здравоохранение. Вы также можете отфильтровать списки, чтобы найти удаленные должности начального уровня, фрилансера, высокооплачиваемые или неполный рабочий день.

5. Virtual Vocations

Virtual Vocations — это семейный веб-сайт, находящийся в США и управляемый им. На этом сайте представлены списки удаленных вакансий в 41 категории. Используйте строку поиска, чтобы найти возможности удаленной работы и работы на дому, или выполните поиск по штату США. Компания также предоставляет профессиональные услуги по составлению резюме и блог, полный советов.Верный своим ценностям, этот удаленный сайт вакансий управляется полностью удаленной командой.

6. Рабочие кочевники

Рабочие кочевники управляются парой цифровых кочевников, которые путешествуют, работая удаленно. На сайте собраны списки наиболее интересных удаленных вакансий. Большинство вакансий относятся к категории веб-разработки, но есть также множество удаленных должностей в таких категориях, как маркетинг, менеджмент, продажи и дизайн. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные электронные уведомления о вакансиях, чтобы никогда не упускать возможности удаленной работы.

7. Пангиан

Названный в честь суперконтинента Пангея, Пангиан посвящен «трансцендентным географическим границам». Сайт призван связывать людей с компаниями, предлагающими удаленные возможности. Эта удаленная доска объявлений содержит надежный список удаленных должностей в таких категориях, как дизайн, операции, ИТ / разработка, продажи и обучение. Вы также можете создать учетную запись для сети в онлайн-сообществе Pangian.

8. Remotive

Remotive запускает доску удаленных вакансий, сообщество удаленной работы и информационный бюллетень с полным списком удаленных вакансий.На сайте представлены только тщательно отобранные возможности удаленной работы. Remotive также четко отображает любые ограничения местоположения, которые есть в каждом списке вакансий, чтобы упростить поиск возможностей удаленной работы.

9. Remote OK

Remote OK — один из лучших удаленных рабочих сайтов в Интернете. Сайт помечает все свои списки удаленных вакансий удобными метками, чтобы упростить поиск удаленных вакансий. Вы также можете использовать фильтры для уточнения поиска, например, по типу работы и уровню опыта.У него даже есть удобный «нетехнический» фильтр удаленной работы.

10. Skip the Drive

Skip the Drive не просто имеет актуальное название — эта удаленная доска объявлений помогает упростить процесс поиска удаленной работы в Интернете. На сайте представлены списки удаленных вакансий в 31 категории и полезные ресурсы, в том числе удобный инструмент отслеживания заявок на вакансии.

11. Jobspresso

Jobspresso — это устоявшаяся доска объявлений для удаленной работы, которой доверяют некоторые из ведущих стартапов мира и удаленные компании, такие как WordPress, Zapier и Trello.На сайте представлен ряд отобранных удаленных вакансий в области технологий, поддержки клиентов, маркетинга и т. Д. Многие рабочие места находятся в США, но есть множество должностей, которые позволяют вам работать где угодно. Вы также можете разместить свое резюме на сайте, чтобы его увидели потенциальные работодатели.

12. EuropeRemotely

EuropeRemotely представляет небольшой тщательно подобранный список удаленных рабочих мест для работников из Европы. На сайте перечислены удаленные возможности в таких категориях, как программирование, дизайн, маркетинг и продажи, а также поддержка клиентов.Хотя на этом сайте мало списков удаленных вакансий, это может быть хорошим выбором, если вы пытаетесь найти удаленную работу в Интернете в европейских часовых поясах.

Возможности удаленной работы, связанные с технологиями

На этих веб-сайтах перечислены все виды вакансий в технологическом секторе, включая множество удаленных вакансий.

13. Authentic Jobs

Authentic Jobs позиционирует себя как «ведущую доску вакансий для дизайнеров, разработчиков и творческих профессионалов». Эта доска объявлений о вакансиях существует еще в 2005 году и использовалась такими компаниями, как Apple, Facebook, The New York Times и Tesla.Хотя эта онлайн-доска объявлений не специализируется на возможностях удаленной работы, существует множество списков удаленных вакансий. Чтобы найти их, просто введите «удаленный» в фильтр местоположения.

14. Dice

Dice помогает соединить компании по найму и технических специалистов. Вы можете искать по названию должности, ключевому слову, компании и, конечно же, местоположению. Используйте фильтры на левой боковой панели, чтобы выбрать только удаленную работу. Вы также можете зарегистрироваться, чтобы загрузить свое резюме, получить доступ к информации о зарплате и отслеживать вакансии.После того, как вы заполните свой профиль, широкая сеть работодателей сможет найти вас на основе ваших навыков и опыта.

15. AngelList

AngelList — один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы в секторе стартапов. Uber, Facebook, Stripe и Postmates использовали этот сайт для поиска сотрудников. Сайт предоставляет множество удаленных возможностей — просто введите «Только удаленный» в фильтр местоположения, чтобы найти их.

16. GitHub Jobs

GitHub Jobs — это небольшая часть платформы GitHub, которая предоставляет хостинг для разработки программного обеспечения, а также поддерживает популярное онлайн-сообщество для разработчиков.Неудивительно, что доска объявлений сайта специализируется на веб-разработке. Вы можете отфильтровать удаленные возможности, используя поле местоположения.

17. Stack Overflow

Stack Overflow — еще одна популярная платформа, используемая веб-разработчиками, и на ней также есть доска объявлений о вакансиях в сфере высоких технологий, в основном для веб-разработчиков. Этот сайт ставит разработчиков на первое место. В результате вы никогда не получите спам от рекрутеров и не увидите на сайте поддельные объявления о вакансиях. Введите «Удаленный» в поле местоположения при поиске доступных удаленных возможностей.

18. Gun.io

Gun.io стремится соединить высококвалифицированных разработчиков-фрилансеров с отличными клиентами, которые ценят их работу. Эти клиенты проходят проверку, прежде чем они смогут использовать платформу, и Gun.io гарантирует, что каждый клиент стремится к установлению долгосрочных отношений с фрилансерами. Сайт поможет вам создать профиль, чтобы продемонстрировать свои достижения, представить себя через видео и продемонстрировать образцы вашего элегантного кода. Лучшая часть? Вы получаете ставку, установленную в вашем профиле — комиссия платформы взимается с клиента сверх вашей ставки.

19. Landing Jobs

Landing Jobs утверждает, что это «лучший европейский рынок рабочих мест в сфере высоких технологий». Хотя на этой онлайн-доске вакансий не так много возможностей удаленной работы, перечисленные вакансии тщательно отобраны, и вы можете использовать ссылку «Удаленная работа», чтобы сразу их увидеть. Посетите этот сайт, если вы ищете удаленную работу в европейской технологической индустрии.

20. Dribbble

Dribbble помогает графическим дизайнерам-фрилансерам продемонстрировать свои портфолио и найти дополнительную работу.Независимо от того, являетесь ли вы иллюстратором, UX-дизайнером, продуктовым дизайнером или веб-дизайнером, на доске объявлений Dribbble есть удаленные возможности для вас. Просто используйте переключатель «Remote Friendly», чтобы увидеть удаленные позиции.

21. PowerToFly

PowerToFly помогает женщинам найти работу в сфере высоких технологий. Чтобы увидеть удаленные возможности, просто введите «Remote» в поле поиска местоположения или щелкните категорию удаленных вакансий. Если вас интересует удаленная должность, вам необходимо зарегистрироваться и пройти процедуру проверки, чтобы иметь возможность подать заявку.

Доски удаленных вакансий для фрилансеров и контрактников

На этих веб-сайтах фрилансеров редко упоминаются возможности удаленного трудоустройства на полный рабочий день. Тем не менее, существует множество возможностей для удаленной работы фрилансера.

22. Upwork

Upwork — это огромный рынок фрилансеров, и такие компании, как Dropbox, Airbnb и Microsoft, использовали его для найма фрилансеров. На сайте представлены вакансии во многих категориях, таких как административная поддержка, проектирование и архитектура, продажи и маркетинг, а также обслуживание клиентов.Вам необходимо создать профиль, чтобы просматривать вакансии и подавать заявки на них.

23. Fiverr

Fiverr — это внештатная торговая площадка, где вы можете найти множество удаленных возможностей. Сайт ориентирован на «концерты» — небольшие быстрые работы, такие как редактирование аудиозаписей или расшифровка видео. Это отличное место для удобной удаленной работы. Многие компании платят всего 5 долларов за задачу, но существует множество более высокооплачиваемых удаленных возможностей.

24. Freelancer.com

Фрилансер.com называет себя «крупнейшей в мире площадкой для фриланса и краудсорсинга». Сайт объединяет более 44 миллионов работодателей и фрилансеров со всего мира. Вы можете просматривать вакансии на сайте, не создавая профиль, но вам нужно будет зарегистрироваться, чтобы связаться с работодателями.

Резюме: Как найти удаленную работу в Интернете

Удаленная работа растет в экономике, связанной с коронавирусом. Все больше и больше компаний предоставляют возможности удаленной работы, и многие хотят воспользоваться преимуществами удаленной работы.

Практика отсутствия поездок на работу, гибкий график, больше времени для семьи и меньший риск заболевания — все это веские причины для поиска удаленной работы.

Если вам интересно, как найти удаленную онлайн-работу, вот 24 лучших удаленных доски объявлений:

Dedicated Remote Job Boards
Tech-related Remote Work Opportunities
Freelance and Contract Remote Job Boards

Что такое Ваши мысли об удаленной работе — это временная мера или будущее работы? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Хотите узнать больше?

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Список преимуществ удаленной работы можно продолжать бесконечно. Как удаленный работник (и блогер), работающий полный рабочий день, я могу лично испытать многие из этих преимуществ. Но постоянная работа для себя также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и постоянным потенциалом простоев.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, может стать золотой серединой между двумя крайностями самозанятости и тратой 10 часов в день в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост про как найти удаленную работу.И если вы уже давно занимаетесь поиском, посмотрите мой список лучших веб-сайтов удаленной работы, чтобы начать работу прямо сейчас.

Как получить удаленную работу за 6 простых шагов
  1. Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа
  2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе
  3. Как найти удаленную работу своей мечты
  4. Знайте, что ищут удаленные работодатели
  5. Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу
  6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я буду получать комиссию. Знайте, что я рекомендую только те продукты и услуги, которыми пользуюсь лично и поддерживаю. Когда вы используете одну из моих партнерских ссылок, компания компенсирует мне, что помогает мне вести этот блог и бесплатно хранить весь мой подробный контент для читателей (таких как вы).


Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.


Удаленная работа может быть отличным средством для проверки вашего пути к самостоятельной занятости — увидеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивность, работая дома, в кафе или в коворкинге.Сегодня бесчисленное количество людей получают удаленную работу по этим (и другим) причинам.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингемом, который не только сам удаленный сотрудник, но также много писал об удаленной жизни за эти годы. Это делает его идеальным человеком, чтобы рассказать о , как найти удаленную работу сегодня.

Теперь я передаю сегодняшний гостевой пост о том, как получить удаленную работу, Джону. Наслаждаться!


Вот Джон:

Изучить , как получить удаленную работу не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам нравится, это просто другое .

Когда я говорю людям, что работаю удаленно и управляю группой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы получили этот концерт!» Большинство людей задают риторический вопрос, но многие отвечают «нет, правда, как вы попали на этот концерт».

Разумный вопрос, получить удаленную работу непросто. Я помню, как меня взяли на первую удаленную работу. Я был очень взволнован тем, что могу зависать со своими собаками и работать одновременно, но на то, чтобы найти эту работу, потребовалось долгих времени. Когда я только начал искать, я понятия не имел, что получение удаленной работы отличается от получения нормальной работы.

Я искал 3 месяца и сначала получил очень мало отзывов. На большие сайты вакансий поступает масса заявок на ограниченное количество удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил колеса и, откровенно говоря, копил сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не просматриваете подходящие веб-сайты удаленных вакансий (например, Flexjobs и Solidgigs).

Это была моя самая большая проблема: Найти подходящие сайты вакансий для фрилансеров, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие сайты удаленной работы, компании бросятся на вас. Но этого не происходит. Другие предприимчивые соискатели работы тоже нашли королевство, и конкуренция там высока.

На самом деле конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем за постоянную работу.

Вам нужно будет знать, где искать, как себя продвигать и как проявить творческий подход к заявкам о приеме на работу ( Совет: нажатия «Применить» обычно недостаточно).

Процесс приложения для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее обычного процесса приложения, просто другой.

А теперь приступим.

1. Спросите себя, действительно ли вам подходит удаленная работа

Прежде чем мы займемся практической реализацией удаленной работы, нам нужно поговорить о том, подходит ли удаленный доступ для или , в частности .Эта часть требует некоторых исследований и размышлений.

Например, удаленная работа отлично подходит для моего личного образа жизни и стиля работы по следующим причинам:

  • Я экстраверт, но часто получаю от друзей личное общение вне работы.
  • Я люблю разговаривать с людьми. Разговор по телефону или через видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и в реальном личном общении.
  • Я тоже большой бегун и люблю проводить время с семьей.
  • Я люблю свою работу, у меня нет проблем с концентрацией, и я могу оторваться от работы, когда закончил день.

Если вы хотите приступить к удаленной работе обеими ногами, действительно важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это было серьезным положительным моментом, и было несложно уйти удаленно и взять работу на дому. Для вас история может быть другой.

Ниже мы перечислили плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них через призму вашего собственного идеального образа жизни и через призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

Плюсы получения удаленной работы:
  1. Никаких поездок на работу: ваша когда-то ужасная поездка на работу окончена, больше нет пробок или надоедливых поездок в метро в час пик
  2. Ваше собственное расписание: Никто не смотрит. Хотите смотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей должности вы можете работать, когда захотите.
  3. Работайте где угодно: вы можете работать буквально где угодно.Я работаю на своей задней палубе, когда хорошо на улице, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
  4. Семейное время: Если у вас есть дети (или пара кавалер-кинг-чарльз-спаниелей), у вас будет больше времени, чтобы пообщаться с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет уделять больше времени семье (или собаке).
  5. Затраты: Командные расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом, чтобы получить более дешевый завтрак и обед.
  6. Офисный стресс и отвлекающие факторы: Никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Никакой офисной драмы с удаленной работой.

Отлично звучит, правда? Не так быстро, есть и минусы удаленной работы:

Минусы получения удаленной работы:
  1. Одиночество: Однажды кто-то сказал мне, что «работа дома в одиночестве — хороший путь к грусти». Я действительно согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночестве, может быть одиноко.
  2. Перегрузка: Кажется, проблема здесь в недоработке… верно? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную жизнь и работу, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если у вас возникают плохие рабочие привычки дома.
  3. Underworking: В зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к своей работе производительность в удаленной среде может снизиться. Если прямой надзор побуждает вас выполнять работу, работа из дома может убить вашу мотивацию.
  4. Никаких «моментов охлаждения воды»: Некоторые говорят, что творчество и инновации могут проявиться в неожиданные моменты на работе. Физическая близость с коллегами способствует большему межличностному общению. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
  5. Общественная деятельность с ограниченной командой: Некоторые компании частично находятся в удалении. Например, может быть, только 10% сотрудников работают удаленно. Когда все выходят на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды можете быть слишком далеко, чтобы присоединиться.возникает чувство уединения.

Удаленная работа подходит не всем, некоторые люди действительно преуспевают в офисной среде, а другие — в удаленной работе.

Я разговаривал с некоторыми людьми, которые пробовали удаленную работу, и быстро понял, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказались в офисе, потому что им просто нужно было куда-нибудь ходить каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пора подумать о себе.

2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Удаленная работа — это почти то же самое, что быть предпринимателем, и одни лишь мотивирующие цитаты не будут подпитывать вас вечно.

Никто не говорит вам делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам работать, — это вы .

Лучшие удаленные сотрудники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не говорит вам вставать и уходить.

Большинство людей по той или иной причине начинают испытывать это чувство страха в воскресенье вечером. Если у вас возникло такое чувство, проанализируйте его . Если вы ненавидите быть успешным клиентом в офисе, вы, вероятно, будете ненавидеть и быть успешным дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресеньями возникает из-за стресса, связанного с поездками на работу, вы можете хорошо подходить для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (если честно), потому что мне очень нравится то, что я делаю, и я могу заниматься любимым делом дома.

Удаленная работа — это прекрасная возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Просто убедитесь, что подходит для вы лично , прежде чем приступать к дистанционной работе.

3. Как найти удаленную работу своей мечты

Если вы все еще читаете, вероятно, вы готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите устроиться на удаленную работу … вам сначала нужно знать, где искать.

9 лучших сайтов для поиска отличной удаленной работы

На большинстве сайтов вакансий нет очень хорошего фильтра «удаленной работы», что обычно приводит к часам перебора вакансий фрилансера и других вакансий, которые могут быть не самыми лучшими. Однако за последние пару лет все изменилось. Доски удаленных вакансий, которые мы здесь представляем, просеивают за вас и содержат только удаленные вакансии только .


Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.


Вытянутый прямо из списка Райана, состоящего из всех лучших сайтов удаленной работы на сегодняшний день, это мои лучшие места для быстрого поиска отличной удаленной работы:

1. FlexJobs

Этот сайт предлагает работу с полной и неполной занятостью, а также некоторые вакансии, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить за эту услугу 14,99 доллара в месяц.Откровенно говоря, 14,99 доллара — это небольшая плата за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких человек, которые получили работу через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть масса бесплатных ресурсов для удаленных соискателей. Большинство других сайтов, о которых я буду говорить, посвящены «вакансиям в сфере технологий», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs все время появляются новые сообщения, и они обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. JustRemote

Буквально сотни новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote построила мощную платформу удаленного поиска работы, которая поможет вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион.Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить гораздо больше лучших удаленных вакансий в Интернете, которые обычно не получаются рекламируются, но все еще активно набираются. Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

3.Ангеллист

Я лично получил работу в AngelList. Комиссия не взимается, и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт предназначен специально для стартапов. Если вы хотите работать на ранней стадии стартапа, вам сюда. Использование AngelList бесплатно, но вам нужно будет создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы можете пройти собеседование, нажав «Да, мне интересно» и оставив небольшую записку для менеджера по найму.Если компании понравится ваш профиль, они назначат вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и каждое объявление о вакансии сообщает вам, когда плакат с вакансией был в последний раз «активным». Совет профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.

4. Талант Hubstaff

На Hubstaff у вас есть возможность искать удаленные рабочие места с полной занятостью, с почасовым контрактом с фрилансером или даже с фиксированной ценой, поэтому эта платформа особенно хороша, если вы хотите взять на себя внештатную работу, чтобы увеличить свой доход. .Благодаря сотням открытых ролей, от веб-разработки до дизайна, маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, маркетинга в социальных сетях и т. Д., На этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждой целевой аудитории.

5. Пангиан

Присоединившись к Pangian, вы попадаете в одно из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленной работы, но и для связи с коллегами-удаленными сотрудниками, которые находятся в более чем 121 стране по всему миру.В то время как их доска объявлений по удаленному трудоустройству в настоящее время насчитывает более 12 897 вакансий в 312 компаниях, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и чат-форумах, где вы можете обмениваться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.

6. Remote.com

Этот сайт дает вам доступ к ряду стартапов публично торгуемых компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также предлагает премию в размере 19 долларов за дополнительную рекламу.Загляните на их страницу «компании», и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем вы подадите на них заявку.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они публикуют так много вакансий. Если проверять каждый день, они обычно открывают 4–5 вакансий как минимум в 1 новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время отклика, большинство из них отвечает в течение дня или двух.

7. Remote.co

Пульт.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает некоторые дополнительные объявления о вакансиях. Я помещаю этот сайт в список из-за ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и хорошие вакансии), а их страница «компании» — прекрасное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Если вы все же подаете заявление о приеме на работу, время ответа будет таким же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. У них есть отличные ресурсы для блогов и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество размещения вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место, чтобы научиться работать удаленно.

8. WeWorkRemotely

Это почти просто доска объявлений, но отличная доска объявлений для удаленной работы. Плата за подачу заявки отсутствует, и на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство вакансий сосредоточено на разработке / проектировании программного обеспечения, но это ежедневная проверка, если вы находитесь в поисках удаленной работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверяю WeWorkRemotely.

9. Jobspresso

Этот сайт представляет собой еще одну доску по трудоустройству, позволяющую «проверять каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы, и они публикуют новые вакансии каждый день. Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Ресурсов для поиска работы здесь не так много, но подписка на них в Twitter — действительно хороший способ следить за публикациями.

В недалеком прошлом поиски удаленной работы, эти сайты открыли отличные возможности.У меня был большой опыт работы с указанными выше компаниями, но я не могу сказать то же самое о веб-сайтах ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы.

Худшие сайты для поиска удаленной работы:

1. LinkedIn

Может сюрприз? Linkedin — крупнейшая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы … но это не лучшее место для поиска удаленной работы . Я отдаю им должное: в последнее время они добавили больше удаленных рабочих мест.Но в целом удаленную работу трудно найти , и зачастую они оказываются личными.

Ищете персональную работу ? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете просеивать вакансии часами ― и когда вы, наконец, найдете удаленную работу «иголка в стоге сена», плакат с вакансией обычно ошибается. Вы обнаружите, что работа не удаленная или компания не очень желанна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных рабочих мест, но те же самые вакансии обычно публикуются на одной из рекомендуемых удаленных досок вакансий.

2. Действительно

Моя говядина в основном связана с потраченным впустую временем. На самом деле на Indeed существует изрядное количество удаленных вакансий, и их легко найти, но многие из них привязаны к конкретному местоположению или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на Indeed иногда тоже могут вызывать подозрения. Если вы ищете удаленную работу в сфере технологий, это не место для поиска.

Но я скажу, что Indeed действительно предлагает удаленную работу в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в сфере технологий) это место было неудачным.Если бы я искал работу не в сфере технологий, возможно, нет. Однако в целом сообщения здесь изобилуют странными компаниями и не удаленными вакансиями, замаскированными под удаленную работу. Таким образом, мой знак неодобрения.

3. Монстр

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они на этом сосредотачиваются, и это видно. Они редко публикуют удаленные вакансии, и когда они это делают, вакансии обычно относятся к конкретному месту или в неизвестной компании. Я думаю, что Monster — хорошее место, чтобы найти работу без удаленного доступа, но не стоит тратить время на поиски удаленных вакансий.

В зависимости от ваших навыков и опыта работы в отрасли одна из рекомендуемых удаленных досок вакансий может быть более ценной, чем другие. В частности, мне очень помог AngelList. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом технологическом стартапе в отделе продаж. Если бы у меня была другая должность или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические возможности, но они также обслуживают множество отраслей.

Существуют и другие сайты удаленных вакансий, но независимо от того, какую отрасль или должность вы ищете, лучше всего начать с шести, упомянутых выше.

Знайте ключевых игроков, нанимающих удаленных сотрудников

Побывав на сайтах удаленных вакансий, вы начнете видеть некоторые знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в области удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, в полностью распределенной компании все сотрудники работают удаленно.Некоторые люди могут использовать одно рабочее место, если они живут в одном городе — но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенные компании — это любая компания с 1 или более удаленными сотрудниками. Эти компании могут охарактеризовать себя как «удаленно дружественные» или «удаленные гибкие».

Знайте разницу между частично и полностью распределенными удаленными командами

Для соискателя не имеет значения, полностью или частично распределенная компания, потому что кого это волнует, если должность удаленная.

Неважно, работают ли все остальные в офисе… верно?

Вообще-то, это действительно важно.

Большинство полностью распределенных компаний начинали полностью распределенными, и у них есть надежные системы адаптации (и постоянные программы обучения), чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда испытывают трудности с переходом от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — вот ключевое слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу.Вы можете спросить об удаленном подключении в процессе собеседования. Если компания укажет, что их процесс удаленного подключения к работе является герметичным, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, а адаптации не существовало. К сожалению, я забыл спросить о приеме на работу в качестве удаленного сотрудника, и в итоге мне пришлось заплатить за это, я не достиг своих целей так быстро, как должен.

Для ясности, я не говорю, что полностью распределенный лучше , чем частично распределенный.Большинство удаленных компаний предложат потрясающий опыт адаптации и работы, независимо от того, полностью они или частично распределены. Тем не менее, не будет лишним спросить, насколько компания привержена удаленной работе и какие системы они создали для удаленных сотрудников.

Также не повредит поработать над тем, каково это работать удаленно.

Я бы настойчиво посоветовал прочитать несколько вопросов и ответов с удаленными компаниями. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если она есть), а также разбивка удаленных и удаленных компаний. не удаленные сотрудники. Большой намек: большинство собеседований, которые вы встретите, проводятся с директорами по персоналу и вице-президентами по персоналу, с которыми можно связаться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание об удаленном сообществе — огромный шаг к получению удаленной работы. Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, теперь вы — хакер удаленного рынка труда!


Но давайте на минутку вернемся к серьезным вещам. Лишь несколько компаний предлагают удаленные должности по сравнению с общим рынком труда.Вы должны уметь находить эти позиции и быстро добираться до них. Знание подходящего сайта о вакансиях — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните компании из списка 100 лучших и списка вопросов и ответов? Подписывайтесь на них в социальных сетях. Я слежу за почти всеми ними в Twitter, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка досок объявлений работает очень хорошо, но как только компания опубликует вакансию, они также разместят ее в социальных сетях.

Если у вас все еще есть какой-либо скептицизм по поводу удаленной работы, удаленные компании обычно создают тонны контента для удаленной работы.Например, Trello еженедельно публикует сообщения в своем блоге, и часть их контента посвящена удаленной работе с отличными заголовками, предназначенными для помощи удаленным сотрудникам. Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто подписавшись на удаленные корпоративные блоги и социальные сети.

Половина успеха при получении удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожно подходят к тому, кого нанимать, и ищут довольно специфические атрибуты.

4. Знайте, что ищут удаленные работодатели

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) надежных людей и (2) тех, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микроменеджмент — смерть для удаленных компаний . Удаленные работодатели должны быть уверены, что каждый член команды будет выполнять свою работу и создавать качественную работу.

Когда вы проведете свое первое дистанционное собеседование, не удивляйтесь, если вашему собеседнику будет действительно интересно поговорить о вас как о человеке . Разнообразие ценится. Вы можете общаться с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день. Если вы проводите время за личным блогом или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не скрывайте эту информацию. На удаленном собеседовании не бойтесь быть собой. Примечание: если вы хотите развить свои навыки ведения блога, начните с этих курсов по ведению блогов от ведущих мировых экспертов сегодня.

Ненавижу, когда мне говорят «просто будь собой.«Но во время удаленных собеседований перезвон корпоративной речи и ведение себя как вы сами делают вас более надежным. Я заметил, что многие удаленные сотрудники (удаленные менеджеры по найму) по какой-то причине обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно. Они смогут определить, искренни ли вы.

Я уже говорил о саморефлексии немного раньше: вот и еще несколько внутренних размышлений.

Помимо найма надежных людей, удаленным компаниям нужны люди, которые увлечены своим делом.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу и надеетесь, что работа из дома поможет … к сожалению, нет. Работа из дома может даже ухудшить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может звать вас по имени во время обеда, а ваша собака может звать вас по имени весь день. Если у вас нет мотивации работать, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не будет смотреть вам через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которым нравится или, по крайней мере, действительно нравится то, что они делают. Звучит жестко, но ваши мотиваторы должны быть в правильном месте. Я обещаю, что если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько сильно вы на самом деле заботитесь о своей работе, это им понравится.

Подводя итоги: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — начать блог, делиться умными идеями в блогах в своей области и в конечном итоге даже зарабатывать деньги на ведении блога). Или вы можете начать свой собственный подкаст и продемонстрировать уровень инициативы, который вы готовы взять на себя в отношении предмета, который вас глубоко волнует… просто убедитесь, что вы выбрали правильный хостинг подкастов, если вы это сделаете.

Теперь, когда вы готовы закончить часть собеседования, посвященную мягким навыкам, для удаленной работы необходимы определенные навыки:

Удаленные компании ищут тех, кто решает проблемы. Это может быть опыт стартапов, предпринимательский опыт, внутренние новаторские люди (интрапренеры) или просто другой опыт удаленной работы.

Зачем им нужен этот опыт? Потому что наступит время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может быть недоступна.Они хотят, чтобы вы были разносторонними и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс сидел в кабинке напротив меня. Если бы возникла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подбежать к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Для ясности, Slack и другие средства коммуникации существуют не зря. Тебя, наверное, не часто бросают волкам. Но удаленные компании ищут автономных сотрудников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о своем опыте автономной работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, на самом деле никто этого не делает … если вы раньше не работали удаленно или не открывали свой бизнес. Время проявить творческий подход.

Несколько лет назад я основал компанию электронной коммерции в качестве подработки. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. Еще в колледже у меня была малярная компания, где я ходил по домам и продавал услуги по окраске. Все это показывает мой опыт самостоятельной работы.

5. Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу

Самостоятельный старт во время интервью имеет большое значение.Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний. Вот несколько вещей, которые стоит добавить в свое резюме, которые выделят его среди удаленных работодателей (и один чрезвычайно полезный конструктор резюме, который стоит проверить):

  • Разговор об инструментах: Удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации. Перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые из них могут включать: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.
  • Связь: Общение начинается с вашего резюме. Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой коммуникации, поэтому они ищут хороших коммуникаторов. В вашем резюме должны говориться о ваших коммуникативных навыках, и в нем не должно быть опечаток. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами тоже должно быть отличным, и не помешает упомянуть, что вы как удаленный сотрудник серьезно относитесь к своей кибербезопасности.
  • Инновация или портфолио: Если вы сделали что-то для нововведений на работе, укажите это в своем резюме.Если у вас есть портфолио, поделитесь им.
  • Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут вызвать споры. Возможно, вы не захотите ставить эти проекты на первый план в своем резюме, если это не добавит вам смысла, но вы захотите поговорить о них на собеседовании. Автономная работа над проектом показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю действовать осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отвлечет время от вашей основной работы.
  • Местоположение: Это может показаться очевидным, но если удаленная работа зависит от местоположения, не забудьте упомянуть вашу близость к этому местоположению. Например, некоторые рабочие места в сфере продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, обязательно укажите это в переписке с компанией.
  • Результатов: Если у вас есть какие-либо точные цифры, связанные с вашей работой, также укажите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки и вы удвоили трафик за X период времени по X причинам — это хорошая информация для резюме.
  • Автономность: Не помешает рассказать о тех случаях, когда вы были «самостоятельным инициатором» или работали над конечными результатами без особого надзора. Каждый раз, когда вы работали без присмотра или без присмотра, ценно. У вас большая способность работать автономно, но для удаленной работы вам не обязательно иметь непосредственный удаленный опыт.

Удаленная работа ориентирована больше на результат, чем на часы работы. Некоторые удаленные должности требуют работы с 9:00 до 5:00, а на других — нет. Некоторые удаленные компании не контролируют ваше рабочее время, но они будут отслеживать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы настоящий человек и составите свое резюме для удаленных компаний. Вы на правильном пути, чтобы получить удаленную работу.

6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением на удаленную работу)

Последний совет перед тем, как попасть на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссонов (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня рассказывать об их деловой книге (и при этом они мне не платили), я просто нашел их электронную книгу, чтобы дать отличное представление об удаленной работе.

Для соискателей удаленной работы в книге рассказывается, как осуществляется управление хорошей удаленной компанией, и дается краткое описание того, что нужно искать в удаленном работодателе.

Имея в руках список для чтения, вот краткий обзор ваших действий для получения удаленной работы:

  • Определите, подходит ли удаленный доступ лично вам (может быть, вы были бы счастливы, получив повышение?).
  • Взвесьте все за и против и узнайте свои собственные мотивы.
  • Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
  • Знайте худшие сайты для удаленного поиска работы.
  • Познакомьтесь с удаленным сообществом.
  • Будьте надежными, независимыми и любите свою работу.
  • Составьте свое резюме для удаленных вакансий.
  • Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, сначала это может показаться странным… работать в компании без штаб-квартиры или в компании со штаб-квартирой за тысячи миль. Подождите несколько недель, и вы почувствуете себя (буквально) как дома.

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, пока я ждал встречи со своим новым менеджером на нашей конференц-линии, мне пришло в голову, что вся компания может даже не существовать.

Я тут же забеспокоился, что все это подделка! Затем началась встреча, и мы с моим настоящим менеджером приступили к работе. Удаленная работа и удаленное общение не сложнее и не сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о получении удаленной работы.Заявление о приеме на работу не сложнее, просто оно немного другое. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделите себя от других удаленных соискателей.

Удачи в получении заявок на удаленную работу.

Удаленная работа была настолько полезной для меня лично, что она соответствует моему стилю работы, и я очень обрадовался, написав этот пост со своей задней панели в солнечный день.


Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, на которых можно получить отличную работу сегодня.


5 малоизвестных приемов, которые помогут найти удаленную работу

Если вы работаете в сфере технологий, вы уже знаете, что найти удаленную работу может быть сложно. Несмотря на то, что удаленная работа набирает обороты, вакансий для всех сотрудников, которые ищут удаленную карьеру, по-прежнему не хватает.

Интернет значительно упростил поиск работы, но среди тысяч объявлений о вакансиях, которые вы можете найти в Интернете, удаленная работа по-прежнему остается редкостью.

Однако, если вы измените методы поиска работы, вы обнаружите, что довольно много компаний готовы работать с удаленными командами, даже если они, похоже, не ищут помощи или не рекламируют свои вакансии.

В этом посте мы обсудим способы поиска удаленной работы. Это стратегии, которые могут помочь вам повысить шансы найти работу, которая не только удалена, но и соответствует вашим навыкам. Давайте начнем.

Сделайте свой рабочий день ярче

Достигайте целей быстрее с помощью учета рабочего времени и управления работой.

Что нужно запомнить перед началом поиска

Вы можете быть рады начать поиск удаленной работы, но это требует тщательного планирования и принятия решений для эффективного поиска работы. Например, поступление неподготовленным может привести к тому, что вы отправите заявку, которая очень плохо подходит для этой должности, что тут же лишит вас возможности.

Хотите все время работать удаленно?

Одна из вещей, которую вы должны учитывать, заключается в том, ищете ли вы исключительно удаленную должность на полный рабочий день или открыты для гибкой работы с днями, когда вы можете работать удаленно. Это может зависеть от различных факторов, таких как отрасль, в которой работает компания, или культура компании.

Например, Hubstaff — это программный инструмент для учета рабочего времени, который контролирует производительность и создан для удаленных команд. Благодаря точному мониторингу активности, скриншотам и автоматическим функциям расчета заработной платы команда, стоящая за ним, может работать полностью удаленно, экономя при этом много времени, затрачиваемого на работу администратора.

Вот основные причины, по которым Hubstaff работает удаленно:

  1. Быть удаленной компанией означает гораздо больший кадровый резерв, а также все преимущества удаленной работы.
  2. Hubstaff упрощает отслеживание работы команды и ее активности без необходимости находиться в одном офисе.
  3. Команда лучше понимает своих клиентов и проблемы, которые Hubstaff может помочь решить удаленным командам.

У разных компаний разная политика; некоторые компании могут позволить вам работать удаленно в зависимости от типа работы, которую вы будете выполнять, в то время как другие потребуют, чтобы вы приходили в офис на определенное количество дней.Перед отправкой заявок убедитесь, что ваши предпочтения совпадают с политикой компаний, на которые вы будете подавать заявки.

Решите, ищете ли вы работу на полную или внештатную работу

Для начала вам нужно решить, хотите ли вы занять должность фрилансера / контракта, которая может включать в себя все: от нескольких часов работы один раз до работы 40 часов (или более) в неделю в течение длительного времени, вместо должность сотрудника.

В большинстве случаев вам будет проще обеспечить работу фрилансера, но количество удаленных вакансий увеличивается с каждым днем, поскольку все больше компаний адаптируются к удаленным тенденциям и переходят к более удаленным командам.

Сколько вам нужно и являются ли преимущества приоритетными?

Хотя переговоры о заработной плате обычно происходят на этапе собеседования, вам все же важно определить, сколько вы будете просить за свои услуги. Вы можете попытаться найти среднюю зарплату, основанную на многолетнем опыте работы на должностях, которые вы планируете, чтобы получить представление. Если вам интересно, чем отличаются удаленные должности от офисных, не волнуйтесь. Нет недостатка в удаленной работе, которая хорошо оплачивается.

Количество льгот, которые вы можете получать от одного работодателя к другому.Тем не менее, вы можете понять, предлагает ли конкретная компания преимущества, основываясь на своих сайтах и ​​списках вакансий, поэтому обязательно посмотрите на них.

Вы обнаружите, что многие компании, работающие в сфере цифровых технологий и маркетинга, предлагают множество дополнительных преимуществ. Бюджеты домашнего офиса, бюджеты личного развития, дополнительные средства на отпуск, книжные фонды, подарочные карты Starbucks и командные выезды, и это лишь некоторые из них.

технологических компаний, в частности, стараются предложить уникальные льготы, чтобы привлечь новых соискателей.Решите, что для вас важно, и если вам нужны все дополнительные льготы, помните о них, когда найдете места, где их можно применить.

Например, вот некоторые преимущества работы с Buffer:

Решите, какую позицию вы хотите

Следующее, что вам нужно сделать, это выяснить, что вы хотите делать более конкретно. Вы хотите быть автором контента? Вас больше интересует SEO или электронный маркетинг? Как только ваше решение станет ясным, составьте список терминов, которые можно использовать при поиске.

Вот несколько примеров:

  • Вице-президент по маркетингу
  • Контент-менеджер
  • Копирайтер
  • SEO специалист

Помните, что чем точнее вы укажете ключевые слова, тем легче будет найти желаемые позиции.

Пройдите обучение, если считаете, что оно вам необходимо

Если вы чувствуете, что вам нужно развить свои навыки для работы, которую вы стремитесь, есть много бесплатных курсов, которые вы можете пройти в Интернете, чтобы помочь вам узнать, что вам нужно для желаемой работы.

Codecademy и freeCodeCamp могут научить вас программировать бесплатно. На таких платформах, как Skillshare, Coursera и Udemy, есть огромный выбор курсов по всему, от Adobe Photoshop до навыков презентации. Обязательно используйте все возможности, чтобы расширить свой набор навыков.

Ваше резюме должно идеально подходить для работы

Ваше резюме должно включать работы, связанные с должностями, которые вы хотите занять. Например, если вы хотите стать маркетологом, ваше резюме не обязательно должно включать ваш опыт в совершенно разных областях.Вы можете исключить эту работу кассира из списка.

Поскольку вы составили список вакансий, на которые хотите подать заявку, рекомендуется создать версию своего резюме для каждой должности. По крайней мере, составьте сопроводительное письмо или введение к работе, на которую вы претендуете, так как это покажет ваш интерес.

Важный совет: Кажется излишним иметь несколько резюме на одинаковые должности, но индивидуальное резюме для каждой должности будет отличаться в зависимости от навыков, задач и возможностей, которые у вас были. Это может оказать огромное влияние на ваш поиск.

Если говорить о сопроводительных письмах, вам придется писать сопроводительное письмо каждый раз, когда вы отправляете заявку. Учтите, что письма лучше делать максимально персонализированными; отправка одного заранее написанного черновика для всех ваших заявок вряд ли будет успешной. Вы также можете подготовить шаблоны сопроводительных писем, которые вы можете настроить в зависимости от получателя, перед их отправкой.

Оставайтесь организованными

Откройте в браузере папку для закладок.Вы будете использовать его для сохранения быстрых ссылок на уже выполненные вами поисковые запросы. Эти ссылки будут добавляться по мере поиска новых поисковых систем или результатов поиска в социальных сетях. Каждый день или два вы можете быстро просматривать все ссылки в папке закладок, не тратя время на повторную настройку каждого поиска.

Сохраняйте продуктивность при удаленной работе

Учет времени стало проще с Hubstaff

Уловка №1: Работа в сети для поиска работы

Все говорят, что нужно подключаться к своей сети, чтобы находить открытые вакансии, и что все зависит от того, кого вы знаете.Это правда, но на самом деле никто не говорит вам, как это делать, и многих из нас это очень беспокоит. Вот как можно начать.

С кем связаться?

К кому следует обратиться за поддержкой в ​​поиске работы? Люди, с которыми у вас комфортные отношения. Это люди, с которыми вы случайно разговаривали, много раз писали по электронной почте или в чате, или с которыми вы были связаны каким-либо иным образом.

Избегайте общения с людьми, которые вас совсем не знают, поскольку у вас меньше шансов получить отклик на свои усилия.Это будет пустой тратой времени, и вы сожжете мосты еще до того, как они будут стоять. Пересматривайте, только если вы уверены, что сможете найти с кем-то достойный подход.

Если вы нервничаете, думая о том, чтобы обратиться к людям, помните, что это бизнес; вы их не беспокоите. В большинстве случаев они будут рады услышать от вас.

Иногда вы помогаете им заполнить пустоту и заставляете их хорошо выглядеть, имея кого-то, кто будет ссылаться на должность. Есть рабочие места, и люди хотят их заполнять.Вы также поможете, дав им возможность связать вас с этими должностями.

Где найти людей для связи:
  • Подключения Linkedin
  • Список контактов электронной почты: в Gmail электронные письма, на которые вы отвечаете, сохраняются как контакты, поэтому у вас много возможных контактов.
  • Швеллеры
  • Twitter и личные сообщения
  • Группы Facebook или личные сообщения
  • Сайты сообщества: Inbound, GrowthHackers, HackerNews

Вот образец базового шаблона:

Привет, Крис,

Как дела? Надеюсь, я не беспокою вас, но я хотел сообщить вам, что ищу новую должность (в отрасли или в качестве должности).Мне было интересно, знаете ли вы о каких-либо вакансиях, о которых мы могли бы поговорить. В любом случае, я бы хотел наверстать упущенное.

Спасибо,

Джон Смит

Как только вы получите потенциальных клиентов, отправьте им свое резюме. В сопроводительном письме не забудьте упомянуть человека, который направил вас на эту должность.

Сопроводительные письма должны быть уникальными для должности и найма компании. Потратив время на то, чтобы адаптировать свое письмо к должности и компании, вы проявите к ним уважение.

Вот еще несколько советов для ваших сообщений:

  • Спросите об их бизнесе, проектах или должности
  • См. Более раннее обсуждение
  • Подумайте, как вы можете им помочь, и поговорите об этом
  • Сделайте так, чтобы они могли направить вас в другую компанию
  • Будьте короткими, всегда ошибайтесь в сторону слишком коротких. Ни у кого нет времени читать длинные электронные письма.

Хак №2: Поиск нерекламируемых позиций

Есть несколько компаний, которые помогают предприятиям управлять наймом через онлайн-панель управления, которая фиксирует информацию о кандидатах и ​​упрощает работу менеджеров по найму с заявками.

Вы, наверное, видели эти сайты:

  • БамбукHR
  • Зохо Рекрут
  • Подходит для работы
  • Jobvite.com
  • Recruiterbox.com

Проблема (для вас) в том, что ни один из этих сайтов не позволяет вам искать на своих сайтах вакансии, но они полны отличных вакансий, которые необходимо заполнить. Итак, что вы делаете:

Используйте Google для поиска скрытых удаленных позиций

Перейдите на google.com и введите это для поиска:

сайт: zoho.com + (должность, удаленное управление или отрасль)

например: сайт: zoho.com удаленный маркетинг

Дополнительные советы для достижения успеха:
  • Сделайте это для всех сайтов, перечисленных выше. Результаты поиска не будут идеальными; вы можете найти тот, который не подходит, но в большинстве случаев он подойдет.
  • Воспользуйтесь опцией «Инструменты» Google, чтобы отфильтровать результаты за последний месяц. Затем регулярно проверяйте результаты и выбирайте результаты только за последнюю неделю.
  • Выполните поиск по запросу «платформа для найма», чтобы найти больше сайтов, подобных перечисленным выше.
  • На некоторых из этих сайтов есть каталог своих сайтов, где размещены все вакансии. Выясните это, найдя любую из имеющихся вакансий, и вы получите формулу для их списков.
  • Сохраните эти результаты поиска в папке закладок для быстрого доступа.

Поиск удаленных вакансий с помощью расширенного поиска Twitter

Возьмите любой из указанных выше доменов и найдите их в расширенном поиске Twitter.Вы можете включить такие ключевые слова, как «удаленный», «маркетинг» или «местоположение», чтобы сузить результаты.

Выберите Live из результатов, чтобы увидеть все самые последние твиты. Сохраните страницу результатов в папке закладок поиска работы.

Уловка № 3: холодная переписка по электронной почте или поиск работы

Холодная рассылка по электронной почте — один из наиболее часто используемых маркетинговых приемов, который также может работать при поиске работы. Но почему-то холодная переписка пугает людей. Они тесно связывают это с холодным звонком, когда это больше похоже на рассылку вашего резюме.По этой причине его также можно обозначить как охват вакансий . Этот метод позволяет вам быстрее найти работу, нежели ждать возможности найти вас.

Вот как начать.

Шаг 1. Выбор целевой аудитории

Важно определить тип бизнеса, в котором ваши навыки больше всего подходят, но он также будет полезен для вас. Вот несколько ключевых моментов, которые могут вам помочь:

  • Кому нужны ваши услуги?
  • В каком секторе или отрасли они находятся?
  • С какими компаниями вам хотелось бы работать?
  • К чему больше всего применим ваш прошлый опыт?

Допустим, ваша услуга — написание блогов.Любой, у кого уже есть блог, сможет использовать эту услугу, но это будут миллионы компаний. Вы должны выбрать то, о чем вам нравится писать. Например, инструменты SaaS.

Теперь вы знаете, что ищете: стартапы SaaS.

Шаг 2. Найдите каталог

AngelList, GetApp и Product Hunt — хорошие примеры того, с чего можно начать поиск. Они предлагают теги и достойные варианты поиска, чтобы сузить результаты до конкретных типов компаний, к которым вы, возможно, захотите обратиться.

Отличная платформа для поиска — это Hubstaff Talent, которая связывает вас с тысячами работодателей, которые ищут удаленных специалистов. Кроме того, поиск и найм на Hubstaff Talent совершенно бесплатны.

Имейте в виду, вы можете сделать это для ЛЮБОГО сектора бизнеса. B2C работает даже лучше, чем B2B, потому что здесь значительно меньше конкуренции, а темы могут быть гораздо более актуальными для вашего опыта.

Для продуктов B2C вы можете искать в Google бренды, на которые вы хотели бы работать, и у многих будет список на своих сайтах, где можно купить продукты.Этот список — ваш каталог.

Дополнительно эти источники работают как каталоги:

  • Торговая палата (если вы ищете местный бизнес)
  • Торговые ассоциации (например: Ассоциированные строители и подрядчики)
  • Зона для рекламы торговых журналов (Киви для зеленого / естественного воспитания)
  • Партнеры по программному обеспечению, такие как Microsoft, Salesforce или HubSpot

Ассоциация национальных рекламодателей имеет очень большой список компаний, которые могут позволить себе размещать рекламу и, возможно, могут прислать вам работы, если вы им напишете.

Шаг 3: Поле

К сожалению, здесь все становится немного нечетко. Вы хотите быть полностью честным или сделать так, чтобы это звучало законно, даже если это не так, когда вы входите в дверь? Кто-то постарается быть максимально честным, но кто-то нет.

Электронное письмо не должно звучать слишком сильно, и оно не может быть посвящено только вам. Вы должны убедиться, что они знают, что это полезно для них и звучит как можно более личным.Самое главное, он должен быть коротким.

Например:

Команда Hello Software Company,

Я как раз читал ваш последний пост «Как сэкономить на процессе найма» и хотел связаться с вами. Мне нравится экономия времени на интервью.

Мне было интересно, ищете ли вы дополнительных блоггеров или у вас есть другие вакансии для кого-то с маркетинговым опытом.

Спасибо за ваше время,

Джейн Смит

http: // linkedin.com / jane-smith

Шаг 4. Создайте электронную таблицу

После того, как вы написали презентацию и нашли каталог, пора приступать к работе. Посетите сайты каждой компании и посмотрите, есть ли у них блог (например, когда вы ищете писательскую работу). Вам будет сложно продавать свои услуги, если они еще не верят в то, что вы делаете. Если вы найдете какие-либо веб-сайты без страниц блога, вы можете игнорировать их.

Вот некоторая информация для включения в вашу электронную таблицу:

  • Название компании
  • Ссылка на их сайт
  • Есть ли у них блог?
  • Когда был их последний пост? (свяжитесь с теми, кто не публиковал сообщения месяц или два)
  • Дата, когда вы впервые связались с ними
  • Их ответ
  • Контактная информация или ссылка на контактную форму

Шаг 5. Отправьте презентацию

Когда ваши презентации и контактная таблица будут готовы, самое время начать рассылку электронных писем.Следует помнить, что, хотя остервенение перед тем, как отправить их, не редкость, люди, с которыми вы будете общаться, такие же профессионалы, как и вы, и это бизнес.

Если вы получаете ответы с просьбой прекратить рассылку им писем, обязательно отметьте эти компании в своей таблице и не связывайтесь с ними снова. Вы можете использовать инструменты электронной почты, чтобы упростить задачу. Mailshake, Woodpecker и Quickmail.io — одни из многих замечательных приложений, которые делают холодную электронную почту более эффективной.

Шаг 6. Добавьте ссылку на свои профили

Это может быть сложнее, но если вы отправите им ссылку на сайт, где они смогут узнать больше о ваших письмах или услугах, особенно о расходах, они это оценят.

В противном случае поговорите с людьми, которые откликаются, поблагодарите их за потраченное время и попытайтесь построить отношения на будущее, если они не могут нанять вас сейчас. Это отличный способ получить больше работы в будущем (см. Сеть выше).

Чтобы научиться работать с холодными письмами, нужно время, но это почти всегда дает работу.Вы не хотите походить на робота или автоматическое сообщение, поэтому по возможности постарайтесь добавить немного персонализации в каждое электронное письмо.

Еще одна вещь: используйте новую учетную запись Gmail только для этой цели, чтобы вы не попали в список спама.

Эффективная работа в любом месте

Максимизируйте время с Hubstaff

Уловка №4: Будьте первым заявителем и убедите их как можно скорее

Наем сотрудников может быть очень утомительным, особенно когда кажется, что список кандидатов не заканчивается.Иногда работодатели могут нанять первых, кто подаст заявку, чтобы сэкономить время и нервы. Когда они этого не делают, основная причина заключается в том, что они не полностью уверены в том, что какой-либо из предыдущих кандидатов подходит для этой должности.

Если возможно, постарайтесь стать одним из первых кандидатов (или, если возможно, самым первым) на ту работу, которую вы хотите. Важно не только быть быстрым, но и эффективным. По сути, стремитесь произвести хорошее впечатление и как можно раньше убедить их, что вы идеально подходите для этой должности.

Советы к успеху:

  • Покажите, что вам действительно нужна позиция. Внимательно отнеситесь к своему заявлению и убедитесь, что оно соответствует той должности, на которую вы претендуете.
  • Будьте активны. Связывайтесь с людьми в Linkedin, отправляйте сообщения InMail, подписывайтесь на них в Twitter. Следите за электронными письмами и отвечайте быстро.
  • Положите все на место. Расскажите им, как вы принесете результаты на должность, а затем свяжите их с ними. С уважением и вниманием нажимайте на их ответы, пока не получите интервью.
Следите за новыми вакансиями:

Чтобы этот взлом был успешным, вы должны всегда быть в курсе новых возможностей. Для этого требуется настроить оповещения по электронной почте, SMS, уведомлениям приложений и т. Д. Вы хотите быть одним из первых, кто подаст заявку, прежде чем они будут настолько завалены приложениями, что просто начнут выбрасывать их в корзину (да, такое бывает).

Настроить оповещения:

Вот несколько приложений, которые можно использовать для настройки предупреждений, чтобы ничего не пропустить.

  • Buzzsumo
  • Google Оповещения
  • Упоминание
  • TalkWalker.com

Вы также можете сделать это вручную. Вы можете оставить открытыми вкладки для отслеживаемых веб-сайтов и обновлять их, а затем сканировать несколько раз в день. Когда вы найдете то, что вам нравится, как можно скорее отправьте заявку.

Уловка №5: относитесь к нему как к проекту

Когда вы начинаете удаленный поиск работы, список дел будет длинным, и процесс может быть пугающим.Легко потеряться и дезорганизоваться, особенно если у вас есть несколько шагов для каждого приложения или поиска.

Это в дополнение к некоторым дополнительным задачам, с которыми вы столкнетесь при запуске приложений, таких как заполнение анкет, настройка собеседований или выполнение пробных задач.

Следовательно, рекомендуется рассматривать весь процесс как проект. Разбейте его на более мелкие задачи и составьте подробные контрольные списки, чтобы убедиться, что вы выполняете все необходимые шаги.Используйте задачи, чтобы оставлять заметки или даже добавлять комментарии к обновлениям. Вы также можете установить для себя напоминания с еженедельными задачами, которые вам нужно выполнять, например, проверять все доски объявлений о новых вакансиях или проводить еще одну волну поиска в LinkedIn или следить за ними.

Это не только поможет вам оставаться организованным и выполнять задачу, но также даст вам реалистичный обзор ваших текущих возможностей, чтобы вы могли лучше понять, как расставить приоритеты в имеющемся у вас времени.

Рассмотрение всего поиска как проекта поможет вам организовать работу и вернуться к тому, что необходимо для работы вашей мечты.Чтобы отслеживать задачи, связанные с работой, ознакомьтесь с задачами Hubstaff. Это гибкий инструмент управления проектами, который обладает всеми функциями, необходимыми для организации удаленного поиска работы. Кроме того, это бесплатно для команд до пяти человек.

Шпаргалка по поиску удаленной работы

Закладка с Карман : Если вы не смогли сразу подать заявку на вакансию, вы можете положить ее в карман, а затем вернуться к ней позже. Завершив заявку, вы можете пометить ее как «применено» и легко вернуться и продолжить работу через неделю.

Настройка профиля LinkedIn: Быстрое редактирование профиля LinkedIn может иметь большое значение. Например, если вы укажете в заголовке своего профиля, что вы ищете конкретную должность, то посещение профилей основателей бизнеса может превратиться в несколько связей и вакансий.

Сохранить ответы приложения: В сфере технологий и маркетинга всегда есть творческие вопросы, на которые нужно ответить. Вы можете сохранить ответы в документе на своем компьютере и вернуться к ним, если вы столкнетесь с таким же вопросом в будущем.

Спросите, могут ли они считать вас удаленным: Некоторые должности явно указывают на то, что нужен сотрудник в офисе, но иногда вы можете убедить их в обратном. Нет ничего плохого в том, чтобы отправить короткое электронное письмо с вопросом, сочтут ли они вас удаленным, исходя из ваших навыков. Когда компании не говорят открыто, но не заявляют о своей должности как удаленной, это еще одна возможность подать заявку и попросить их рассмотреть вас. Это работает, потому что местные вакансии трудно заполнить и на них мало претендентов.Вы можете легко выделиться, если у вас есть необходимый опыт и навыки.

Доска объявлений о вакансиях с низким трафиком: Хотя такие сайты, как Jobspresso, имеют большой трафик, другие — нет. У Inbound.org, Growthhackers.com и ProductHunt.com указаны вакансии, но они не получают такого большого количества посетителей на этой части сайта.

Google Ваша позиция: Как и в предыдущем примере, найдите в Google нужную позицию с ключевым словом «удаленный» (например, удаленный цифровой маркетинг).Отфильтруйте результаты за последний месяц.

Посетите веб-сайты компании: Если вы заинтересованы в сотрудничестве с компанией, зайдите на ее сайт и посмотрите страницу их карьеры. Многие нанимают, но плохо продают.

Используйте каталог наподобие Angel.co, чтобы найти множество сайтов, затем просмотрите меню на каждом сайте для поиска вакансий. Если вы не видите страницу в их навигации, посмотрите на нижний колонтитул сайта или погуглите «название компании вакансии».

Зарегистрируйтесь на удаленных рабочих сайтах: Не забудьте создать учетную запись на удаленных сайтах найма, таких как Hubstaff Talent, FlexJobs и Remote.co, чтобы работодатели со всего мира знали, что вы заинтересованы в удаленной должности. Вы также можете искать и фильтровать вакансии по типу работы (фрилансер или полный рабочий день), расписанию и оплате, чтобы упростить поиск заданной вами работы.

Пора найти для вас удаленную работу

Даже несмотря на то, что технологии значительно упрощают удаленное сотрудничество для компаний, найти удаленную работу по-прежнему сложно. Число людей, которые хотят перейти к желанной удаленной карьере, постоянно растет.Вы должны убедиться, что ваше приложение выделяется среди остальных, и убедить своих потенциальных работодателей, что ни один другой специалист не подходит для этой работы лучше вас. Если вы сможете правильно выполнить упомянутые выше хаки, вы сможете получить несколько собеседований и будете на шаг ближе к получению хорошей удаленной работы.

Как насчет вас? Вы знаете какие-либо менее известные методы поиска удаленных позиций? Мы хотим услышать о них в комментариях ниже.

Этот пост был опубликован в октябре 2016 г. и обновлен в марте 2019 г.

Лучшие удаленные рабочие места, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

Рабочих сайтов, где каждый может подать заявку, по сравнению с использованием платных эксклюзивных сайтов с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, снижающие вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, у меня тоже было в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить конкурентов, агрегаторы вакансий — это бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные работы по цене

Если вы устали от всего вышеперечисленного и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсекает конкурентов, взимая небольшую плату.

Здесь отображаются все вакансии по отдельности. Вы можете найти удаленную и гибкую работу для компаний из списка Fortune 500, а также для стартапов, малого и среднего бизнеса за менее чем 50 долларов в год.А если у вас возникнет проблема, вы даже можете поговорить с настоящим человеком. Они также не берут с вас урезание, это все ваше.

Как попасть на удаленную работу

Сейчас, как никогда, удаленная работа важна. Около 42% рабочих в США в настоящее время работают полный рабочий день из дома, и многие компании планируют разрешить большему количеству сотрудников работать удаленно даже после пандемии. Конкуренция за удаленную работу может быть особенно жесткой прямо сейчас — и удаленная работа не лишена проблем, — но если вы готовы работать из дома, несколько стратегий могут помочь повысить ваши шансы найти подходящую должность и получить работу.Вот что вам нужно знать, основываясь на советах менеджеров по найму и консультантах по вопросам карьеры, а также на моем собственном опыте работы серийным надомником.

Поиск: обращайтесь к специализированным доскам по трудоустройству

Не все популярные доски поиска работы позволяют легко найти удаленную работу. Monster, например, не предлагает вариантов местоположения «где угодно» или «удаленно». В Indeed и LinkedIn вы можете ввести «удаленный» для местоположения, но результаты поиска будут включать в себя возможности фрилансера или контракта, а также полную занятость — без возможности отображать только постоянные, оплачиваемые вакансии.

Чтобы ускорить поиск, начните с сайтов вакансий, которые специализируются на удаленной работе. Эти сайты будут иметь частично совпадающие списки, но поиск определенной должности или просмотр списков по категории вакансий не займет много времени. Все, кроме одного, бесплатны:

  • Working Nomads в настоящее время перечисляет более 20 000 вакансий, около половины из которых связаны с разработкой программного обеспечения. Для каждого объявления на сайте есть такие ключевые слова, как, например, «полный рабочий день» или «контракт», или «налоговый составитель» или «javascript», что упрощает поиск вакансий или поиск вакансий, требующих ваших навыков. .
  • Мы работаем удаленно также в значительной степени ориентирован на вакансии для разработчиков программного обеспечения, но вы также найдете работу в дизайне, копирайтинге, бизнесе и управлении, поддержке клиентов, продажах и маркетинге, а также в других категориях. Объявления, которые принадлежат «ведущей удаленной компании» (согласно сайту), помечаются, и вы можете увидеть 100 лучших компаний и их активные списки. Текущие удаленные вакансии опубликованы: 14 631.
  • Jobspresso вручную подбирает вакансии, и на данный момент их более 1000.В резюме вакансий полезно включать основные детали, такие как описание компании (например, «Pixellu: простое в использовании программное обеспечение для профессиональных фотографов») и места, где компания нанимает сотрудников (например, европейские часовые пояса или только США). . Некоторые другие доски показывают вам только название компании и должность.
  • Remote.co курирует вакансии в «наиболее набираемых категориях вакансий» (согласно сайту), диапазон, который, кажется, охватывает весь диапазон от бухгалтерского учета до писательского. Я не смог найти общее количество вакансий, размещенных на Remote.co, но недавний поиск, который я выполнил по запросу «разработчик», дал 123 записи, а поиск по запросу «писатель» дал 65.
  • FlexJobs — это дочерний сайт Remote.co, на котором размещается более 25000 сообщений с частичной занятостью и удаленная работа на полный рабочий день, а также возможности фрилансера и гибкие рабочие места, выходящие за рамки обычного графика с 9 до 5 с понедельника по пятницу. Компания проверяет каждое объявление о вакансиях, чтобы убедиться, что в нем нет сообщений о мошенничестве с работой на дому. Доступ к сайту стоит 7 долларов в неделю, или вы можете подписаться на ежемесячный доступ, начиная с 15 долларов.

Большинство этих сайтов позволяют подписаться на уведомления о вакансиях, поэтому вы будете получать электронное письмо, когда публикуются новые вакансии, соответствующие вашим ключевым словам или категориям.

Поиск (часть вторая): ищите компании, ориентированные на удаленный доступ, или компании, ориентированные на удаленное управление

Хотя многие компании (особенно во время пандемии) открыты для удаленной работы, по крайней мере, неполный рабочий день, меньшее число делает удаленную работу фундаментальной для своих способ ведения бизнеса. Преимущество работы в полностью распределенной (100% удаленной) компании заключается в том, что вы избегаете некоторых проблем, которые возникают, когда одни люди работают в офисе, а другие нет.Полностью удаленные компании приложили много усилий и усилий для создания удаленной культуры. Тем не менее, даже компании, которые частично или в большинстве своем являются удаленными (например, Wirecutter), лучше знают, как сделать удаленную работу приятной и продуктивной, чем те, которые были вынуждены предлагать удаленную работу из-за пандемии. Страницы вакансий этих компаний — хорошее место для продолжения поиска работы.

Ознакомьтесь с этими списками для некоторых потенциальных клиентов:

  • 25+ полностью удаленных компаний, которые позволяют вам работать из любого места (Zapier): Я написал эту статью еще в 2017 году, но все компании, насколько мне известно, все еще сначала удаленный.В статье содержится описание каждой компании и ее заявления о том, как она работает удаленно.
  • Компании, ориентированные на удаленный доступ (GitHub): Это длинный краудсорсинговый список компаний, которые разрешают удаленную работу хотя бы некоторым сотрудникам, но информация ограничивается названием компании, веб-сайтом и местоположением.
  • 50 лучших компаний, нанимающих удаленные рабочие места во время пандемии (FlexJobs): Также список названий компаний, эта статья просит вас подписаться на FlexJobs, чтобы увидеть доступные списки вакансий для компаний.
  • 22 удаленных компании, которые нанимают сотрудников во время пандемии коронавируса (лестницы): На этой странице представлено краткое описание компании и примеры открытых ролей. Поскольку списки взяты из базы данных Ladders о вакансиях с оплатой 100 000 долларов и более, все примеры — высокооплачиваемые удаленные работы.

Когда вы найдете интересующую вас компанию, подпишитесь на ее страницу вакансий (если это возможно), чтобы получать уведомления о новых возможностях по мере их появления. Вы также можете попробовать связаться с компанией, даже если у нее нет вакансий, соответствующих вашим навыкам или опыту.Стивен Левин, мой бывший коллега по Zapier, написал полезное руководство, как убедить компанию нанять вас.

Приложение: продемонстрируйте любой предыдущий опыт удаленного доступа.

После того, как вы найдете вакансии, на которые хотите подать заявку, настройте свое приложение так, чтобы оно показало, что вы не только идеальны для этой конкретной роли, но и являетесь идеальным удаленным сотрудником. Донна Свей, автор резюме и бывший консультант по поиску руководителей, поделилась с нами этими советами о том, что включать в свое резюме и профиль LinkedIn:

  • Укажите местоположение предыдущих удаленных вакансий как «Виртуальное. Вместо того, чтобы указывать штаб-квартиру компании, если вы работали из дома, укажите место работы как «Виртуальное», чтобы менеджер по найму знал, что вы уже столкнулись с большинством проблем удаленной работы. Если позиция была частично удаленной, укажите физическое местоположение плюс «Виртуальное», что-то вроде «Нью-Йорк, Нью-Йорк и Виртуальный».
  • Подчеркните опыт управления или координации удаленных команд. Например, вы можете использовать такое предложение: «Руководил глобальной командой из 36 человек (США, Мексика, Индия), 5 подчиненными.Или: «Скоординированная еженедельная встреча всех участников Zoom с коллегами из 11 стран и 5 часовых поясов. В среднем 90% + посещаемость. Оценка 4,5 по шкале от 1 до 5 за повестку дня и полезность ».
  • Расскажите о своей способности эффективно работать в разных командах. Удаленные команды часто бывают разными, поэтому будет полезно, если вы сможете показать свою способность работать с людьми из разных культур. Пример Свея: «Открытое общение между командами в США и Германии. Расширенный обмен знаниями и ускоренная стандартизация процессов.Играл ключевую роль в увеличении вовлеченности сотрудников на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года ».
  • Используйте слова «удаленный» и «виртуальный» в своем резюме и профиле LinkedIn. Рекрутеры ищут эти ключевые слова. Вы можете, например, включить в свое резюме на LinkedIn: «В настоящее время я являюсь частью удаленной команды из 15 человек, расположенных в Лос-Анджелесе, Лондоне, Дубае и Сингапуре. Мы создаем для нашей компании первую глобальную систему управления маркетинговым контентом с региональной локализацией. После его запуска мы будем продвигать единый бренд в 180 странах и рассчитываем снизить глобальные затраты на творчество на 25%.”

Если у вас есть опыт работы на фрилансе или когда-либо был собственный бизнес, обязательно укажите это в своем резюме или сопроводительном письме, поскольку навыки, необходимые для успешной работы на дому, в основном такие же.

Собеседование: помните, что менеджеры по найму ищут в удаленном работнике

Я был по обе стороны стола, проводя собеседование для получения удаленной работы, которая меня интересовала, и интервьюировало кандидатов на удаленную работу в рамках найма команда.В обеих ситуациях всегда задавалось несколько вопросов, чтобы определить, подойдет ли кандидату удаленная работа, и определить, могут ли они поладить с удаленной командой. По словам Тома Харви, специалиста по привлечению талантов в Graphy (полностью удаленная компания-разработчик программного обеспечения), универсально необходимые навыки, которые менеджер по найму ищет от удаленного работника, следующие:

  • Прозрачность: Насколько они привержены тому, чтобы делиться своей работой и мышлением с другими?
  • Коммуникация (письменная и устная): Могут ли они перевести свой стиль работы в преимущественно письменную среду, в которой команды часто не общаются в режиме реального времени?
  • Автономность и независимость: Можно ли доверить им длительную работу в одиночку? Нравится ли им работать независимо и распоряжаться своим временем?
  • Самосознание: Осознают ли они свои слабые и сильные стороны? Комфортно ли им сообщать об этом членам команды, чтобы убедиться, что команда работает эффективно и прозрачно?
  • Изобретательность: Когда у них нет под рукой всей необходимой информации, могут ли они найти ее сами или работать с другими людьми в команде, чтобы получить ее?
  • Смирение: Говорят ли они об общих достижениях, а не сосредотачиваются исключительно на личных достижениях?

Эти черты так же важны, как и навыки, необходимые для повседневной работы, говорит Харви, потому что они влияют на то, как вы будете сотрудничать с другими в удаленной среде и решать проблемы по мере их возникновения.

Итак, при собеседовании на удаленную работу будьте готовы отвечать на такие запросы:

  • Расскажите мне о своем любимом проекте, над которым вы работали.
  • Какую самую сложную нетехническую проблему вам приходилось решать на работе?
  • Расскажите мне о случае, когда вам нужно было решить проблему, но у вас не было всей необходимой информации.
  • Как вы управляете своим временем на проектах, чтобы уложиться в сроки?
  • Расскажите мне о человеке, с которым вы работали, и который оказал на вас наибольшее влияние.
Фото: Майкл Мерто
Интервью через видео? Будьте готовы с этими инструментами и советами по освещению.

«Помните также, что для удаленных компаний культура является неотъемлемой частью успеха», — говорит Харви. «Люди должны иметь возможность общаться, давать и получать обратную связь и управлять рабочими нагрузками совершенно иначе [чем они могли бы привыкнуть]. Например, не расстраивайтесь, когда вам приходится работать над такими вещами, как поддержка клиентов, особенно если это небольшая компания ».

Вспомните времена, когда вам приходилось засучивать рукава и работать с небольшой командой, а затем поговорите о навыках, которые вам нужно было применить в этом случае.Хорошо, если вы приводите примеры из своей карьеры, но жизненный опыт, не связанный с работой, тоже имеет значение.

«Однажды я взял интервью у кандидата, который никогда раньше не работал в кросс-функциональной среде, похожей на стартап, — говорит Харви, — но он рассказал о том, как он был судьей в своем местном футбольном клубе, и о своем опыте решения проблем. а трудные, страстные разговоры — вот что убедило команду в его способности хорошо работать с нами. Помните, что когда вы работаете удаленно, вы приглашаете свою команду к себе домой, поэтому то, кем вы являетесь и какова ваша жизнь вне работы, более актуально в удаленной компании, чем в офисе. боитесь поделиться своей стороной, если это означает продемонстрировать, почему вы думаете, что добьетесь успеха в этой среде.

Интервью (часть вторая): не сосредотачивайтесь только на удаленном аспекте работы

Хотя вы должны подчеркнуть, что у вас есть особенности удаленного доступа, о которых говорилось выше, убедитесь, что вы не столкнетесь с желанием присоединиться к компании просто потому, что вы можете работать из дома — например, избегайте таких слов, как «Я не хочу ехать на работу». Это самый большой красный флаг, когда компании оценивают кандидатов на удаленную должность; это часто очевидно, когда человек подает заявку только потому, что должность удалена, а не потому, что он хочет эту конкретную работу.

Когда вы говорите о том, почему вы хотите работать удаленно, мотивацией должна быть способность максимально раскрыть свой потенциал и сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь на взаимовыгодной основе. Когда вам предлагают возможность задать вопросы, не стесняйтесь спрашивать об удаленной культуре в компании, но также задавайте вопросы, относящиеся к вашей должности и обязанностям, как вы бы это делали при собеседовании для любого другого типа работы.

Между прочим, если ваша основная причина, по которой вы хотите получить удаленную работу, действительно , чтобы избежать пробок, вы можете подумать о работе дома более глубоко, потому что она сопряжена с уникальными проблемами: отвлекающими факторами из-за других членов семьи, изоляция от коллег, общая лихорадка в салоне и нескончаемое искушение совершить набег на холодильник.

Поиск и прием на удаленную работу немного отличается от традиционной офисной работы, потому что помимо доказательства того, что у вас есть навыки для этой должности, вы должны доказать, что вы можете хорошо работать самостоятельно и с удаленной командой. Но как только вы это сделаете, компании будет легче найти подходящий вариант. Удачи в поисках работы!

11 невероятно простых способов найти и сохранить удаленную работу

Для некоторых людей получение удаленной работы похоже на исполнение мечты.Те, кто любит работать из дома, скажут вам, что удаленная работа дает вам ряд преимуществ. На самом деле они правы. Вы можете организовать свое время так, как хотите, больше не сидеть в пробке и ехать в офис, больше времени для себя и своей семьи, и вы можете путешествовать по миру и работать.

Более того, удаленная работа превращается в ожидания работодателей. Многие компании ищут профессионалов A-level, поэтому они могут помочь вам найти отличную компанию и удаленную работу.Однако найти и сохранить удаленную работу может быть непросто, особенно если вы привыкли работать в офисе. Вот почему мы составили этот список, который поможет вам преодолеть эти трудности и найти идеальную удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти удаленную работу не так уж сложно, но она отличается от получения постоянной работы. Некоторые платформы для найма могут быть переполнены, но если вы проявите терпение и будете работать над своим умением, вы получите работу. Вначале вы, вероятно, получите очень мало отклика, поэтому вам нужно проявить творческий подход, чтобы вас заметили.Вот список каналов, которые следует учитывать при поиске удаленной работы:

Конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем конкуренция за постоянную работу, поэтому вам нужно продвигать себя и проявлять творческий подход к заявкам на работу.

[1] Доски удаленных вакансий

Ключ в том, чтобы найти правильные сайты, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить правильные компании, которым следует следить на этих сайтах. Думаю, вы уже знаете разницу между удаленной и внештатной работой, поэтому просто используйте фильтр «удаленная работа», чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит.Посетите сайты, которые приблизят вас к идеальной удаленной работе.

1. FlexJobs

Для соискателей существует масса мусора — от вакансий, которые слишком хороши, чтобы быть правдой, до битых ссылок, повторяющихся публикаций или просто откровенного мошенничества. За небольшую плату (14,99 долларов в месяц) вы можете использовать FlexJobs и избежать этих мошенничеств и найти работу на полный или неполный рабочий день или даже некоторые рабочие места, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. FlexJobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей, в нем постоянно появляются новые сообщения, и плакаты обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. Remote.co

Remote.co фактически является частью FlexJobs, но помогает компаниям нанимать, обучать удаленных сотрудников и управлять ими. Они также ежедневно публикуют вакансии, а время ответа такое же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. Кроме того, у них есть отличные ресурсы для блогов и вопросы и ответы для удаленных соискателей. Здесь вы можете многое узнать об удаленной работе.

3. Upwork

Кто-то скажет, что Upwork переполнен, но, обладая хорошими навыками, вы можете найти способ выделиться.Вначале вы можете быть недооценены, но как только ваши клиенты узнают вас, вы получите хорошие отзывы и хорошо оплачиваемую работу. Хотя обычно это не полный рабочий день, это отличный способ узнать, подходит ли вам удаленная работа. Однако Upwork взимает плату за обслуживание, но вы можете быстро заработать деньги.

4. Мы работаем удаленно

На этой платформе есть много предложений работы для дизайнеров и инженеров программного обеспечения, а также для маркетологов и разработчиков. Эта онлайн-доска отлично подходит для тех, кто хочет найти удаленную работу, и она постоянно обновляется.Вы можете бесплатно искать работу по названию или навыкам, находить работу и работать где угодно. Однако, если вы хотите нанять удаленного сотрудника, вам придется заплатить 200 долларов за 30 дней за пост.

5. Remote OK

Здесь вы можете найти ряд технических или нетехнических вакансий. Remote OK также будет отправлять вам обновления по электронной почте, когда публикуются новые вакансии в вашей категории. Итак, если вы ищете возможности трудоустройства за пределами технологической отрасли, этот веб-сайт может быть для вас.

[2] Группы Facebook

Facebook является крупнейшей социальной сетью с 2,23 миллиардами активных пользователей в месяц. Неудивительно, что рекрутеры регулярно используют его для поиска кандидатов. Нет, мы не говорим о вакансиях в Facebook. Мы говорим о сообществах. Вот список групп Facebook, в которых вы можете найти отличную удаленную работу.

Вы уловили идею. Используйте такие ключевые слова, как «удаленный» и «кочевники», чтобы найти больше групп.

[3] Сообщества удаленной работы в Slack

Осознанное сходство статуса и ценностей повышает вероятность того, что мы объединимся и сформируем прочные отношения с коллегами.Вот почему существует множество разных удаленных сообществ. Поскольку Slack предлагал бесплатное использование для онлайн-сообществ, это был идеальный способ собрать единомышленников цифровых кочевников. Вот некоторые из них:

[4] Спрашивайте рекомендации

Не оставляйте камня на камне при поиске работы. Снова общайтесь со старыми друзьями и коллегами. При правильном подходе ваша сеть может быстро открыть новые вакансии. Сообщите им, что вы ищете работу, и предоставьте им свое резюме и любую другую необходимую информацию.

[5] IndieHackers

IndieHackers — одно из онлайн-сообществ, которое собирает предпринимателей успешных стартапов или побочных проектов. Термин «инди-хакер» относится к тем, кто получает доход от разных клиентов, а не от работодателей. Но очень часто инди-хакеры становятся работодателями и ищут людей в группах на этих сайтах. Проверить вакансии.

[6] Хэштеги

Используйте несколько социальных сетей, включая Instagram, Twitter или даже Pinterest, чтобы искать рекламируемые позиции, просто выполняя поиск по различным хэштегам.Многие агентства не имеют рекламного бюджета, поэтому они публикуют вакансии с помощью символа #. Просматривая сообщения, найдите время, чтобы изучить компании в Интернете. Вы будете приятно удивлены, сколько на свете крутых компаний!

#remotejobs #hiringremotely

[7] LinkedIn

Кажется, у LinkedIn уже были свои дни, верно? Фильтровать вакансии становится все труднее, и требуются часы, чтобы найти несколько должностей, на которые стоит подать заявку. С удаленными вакансиями дело обстоит еще хуже — никакой фильтр не поможет вам искать только удаленные вакансии.Вместо того чтобы тратить часы на логический поиск, запросы и фильтрацию, попробуйте опубликовать простой пост о том, что вы ищете удаленную работу, отрасль, область и несколько слов о вашем предыдущем опыте. Ваша сеть поддержит ваши усилия по поиску работы и расширит охват.

[8] Доска объявлений Omnes

Не забудьте проверить нашу доску вакансий на предмет удаленных технических вакансий. Просто проверьте удаленный фильтр и просмотрите активные вакансии. Может случиться так, что в настоящее время у нас нет доступных удаленных рабочих мест, но не забудьте подписаться на нашу ежемесячную новостную рассылку и узнавать первыми об этом.

[9] Reddit

Пятьдесят два миллиона уникальных пользователей ежедневно делают Reddit одним из крупных игроков. Компании часто пропускают доски объявлений о вакансиях и размещают бесплатные вакансии на различных субреддитах, чтобы охватить определенную аудиторию. Вот некоторые из субреддитов, посвященных удаленным вакансиям:

[10] AngelList

В отличие от других каналов в этом списке, этот сайт ориентирован специально на стартапов , и здесь нет никаких комиссий. Если вам нравится работать над стартапами на ранней стадии, это место для вас.Просто сделайте профиль, который выделяется среди других, и получите список вакансий. После этого просто нажмите «Да, я заинтересован» в предложении о работе, оставьте записку для менеджера по найму и дождитесь ответа. Процесс действительно прост — не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Просто оставайтесь активными на этой платформе, и вы получите работу!

[11] Xing

Xing является немецким аналогом Linkedin. Это деловая онлайн-сеть, которая позволяет вам общаться с коллегами, находить новые рабочие места и делиться опытом и идеями.Обязательно, если вы планируете работать в Германии, Швейцарии или Австрии.

Узнайте, как оставаться продуктивным на удаленной работе

Как вы, возможно, знаете, удаленная работа — это немного сложная задача, поэтому вам нужно научиться оставаться продуктивным. Если вы этого не сделаете, вы можете проработать целый день. Что угодно может отвлечь вас — дети, домашние животные, любимый сериал по телевизору или звонок друга на кофе. Кроме того, вы можете почувствовать себя одиноким или потерять мотивацию к работе. Поэтому удаленная работа подходит не всем.Некоторые люди получают мотивацию в офисной среде, в то время как другим нравится работать удаленно. Нравится вам работать удаленно или нет, вы можете добиться в этом успеха.

1. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Нравится ли вам ваша работа или просто образ жизни, связанный с удаленной работой? Какой бы ни была у вас причина, вы должны постоянно напоминать себе, почему вы это делаете и почему для вас важно оставаться продуктивным . Вокруг вас никто не говорит вам делать свою работу, поэтому вы должны мотивировать себя.

Кроме того, если вы хотите быть лучшим в своем деле, вы должны любить свою работу. Это побудит вас просыпаться раньше, с нетерпением ждать понедельника и сосредотачиваться каждый день. Однако, если вы боитесь воскресенья, проанализируйте его. Время от времени это нормально, но если вы регулярно беспокоитесь о своей работе, самое время для перемен. Помните, что наличие удаленной работы дает вам прекрасную возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Если вы этого не чувствуете, подумайте, что вызывает проблему — это удаленный образ жизни или ваша работа?

2.Общайтесь, чтобы чувствовать себя частью команды

В удаленной команде общение может показаться сложным, но это очень важно. К счастью, существует ряд платформ, на которых можно сплотить команду: Skype, Slack, Pidgin, Trello, BlogIn или просто электронная почта. Важно, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, понимал миссию и видение компании или проекта, а также был в курсе всех результатов деятельности организации. Попробуйте найти компанию, которая ценит эти вещи. Кроме того, важно быть видимым для членов команды, чтобы оставаться в курсе событий.Ежедневно сообщайте им о своих задачах, спрашивайте их о проекте, и вы почувствуете, что даже если вы физически далеко, вы являетесь частью команды.

3. Обустройте рабочее место

Согласно исследованию, 80% молодых специалистов признаются, что работают с постели, но это плохая привычка по многим причинам. Спальня должна быть местом для отдыха. Если вы не устанавливаете границ, вам может показаться, что вы всегда на работе. Что вам нужно сделать, так это создать у себя дома рабочую среду.Итак, поставьте письменный стол и удобный стул в яркой части своей квартиры и украсьте рабочее пространство растением, чтобы создать позитивную атмосферу. Это место, где вы будете проводить по восемь часов в день, поэтому создайте там комфортную, но рабочую атмосферу.

4. Установите расписание и дела

Для выполнения любой работы очень важно не делать ошибок и выполнять задачи вовремя, поэтому определите свое рабочее время и перерывы на обед, чтобы оставаться продуктивным. Составление списка задач, которые вы хотите выполнить до конца дня, поможет вам сосредоточиться и пропустить ненужные перерывы.Вы же не хотите работать по 12 часов в сутки, так что лучше придерживайтесь графика! В рабочее время нельзя готовить и гладить.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *