Робота для мам в декреті в інтернеті: Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете

Содержание

Работа : для Мам в Декрете в Украине

Фильтры

56 вакансий

  • ЧП Садовая И.В.

    Нaбирaю aктивных и целеустремленных партнеров для работы в интернете на дому. Предложение актуально для женского пола от 23 лет. Хорошо подходит для мам в декрете. Работе без вложе…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • ЧП Садовая И.В.

    Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …

  • ЧП Садовая И.В.

    Приглашаю для работы в новой интернет проекте девушек от 22 лет. Работа подходит мамам в декрете, домохозяйкам, тем кто в поиске дополнительного дохода. Основные требования: 1. Нал…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуются активные, целеустремленные, коммуникабельные сотрудницы для работы на дому от 3-4 часов в день. Актуально для домохозяек, женщин в декрете, студенткам. По ходу работы пре…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Требования: — женский пол от 25 лет — наличие ПК или ноутбука, интернет, знание офис…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Требования: — женский пол от 25 лет — наличие ПК или ноутбука, интернет, знание офис…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуются активные, нацеленные на результат, коммуникабельные, позитивные сотрудницы, для работы на дому, в свободное время, готовые работать и продвигаться по служебной лестнице. …

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …

    Просмотреть похожие вакансии:

  • ЧП Садовая И.В.

    Ведется набор в интернет-магазин удаленно.Работа не требует вложений и опыта. Бесплатное обучение Требования: — Женский пол от 23 лет — Наличие ПК, планшет, мобильного теле…

  • ЧП Садовая И.В.

    Обязанности: Работа с досками объявлений, соц. сетями, форумами. Поиски новых партнеров и клиентов в магазин Консультация клиентов по продукции и услугам компании. Требован…

  • ЧП Садовая И.В.

    Обязанности: размещение рекламной информации в интернете; расширение клиентской базы; консультация клиентов онлайн; Условия: удаленная работа; свободный график; возмо…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуются активные, целеустремленные, коммуникабельные сотрудницы для удаленной работы от 2-3 часов в день. Актуально для домохозяек, женщин в декрете, студенток. По ходу работы пр…

  • ЧП Садовая И.В.

    Требуются активные, целеустремленные, коммуникабельные сотрудницы для удаленной работы от 2-3 часов в день. Актуально для домохозяек, женщин в декрете, студенток. По ходу работы пр…

  • ЧП Садовая И.В.

    Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …

  • ЧП Садовая И.В.

    Работа в международной компании без привязки к офису. Условия работы: свободный график от 3 часов, все работа ведется удаленно. Требования: женский пол, работа подходит для девуше…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • jobs.uz.ua

    • Мена, Черниговская Область

    Компанія: Контактна особа: Садовая Инна Місто (регіон): Усі регіони Основна інформація: Работа ведется только дома, информационного характера. Хороший вариант для домохозяек…

    Просмотреть похожие вакансии:

  • ЧП Садовая И.В.

    Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …

    Просмотреть похожие вакансии:

Следующая страница

Получайте уведомления, подписавшись на новые


Вакансии в Украине

Недавно искали

Очистить историю
  1. для мам в декрете

    Украина

Работа для мам в декрете: вакансии в Орифлейм

Приветствую Вас, Друзья!

Сегодня я хочу поговорить о работе на дому для мам в декрете в компании Орифлэйм. Не поздно ли начинать в 2017 году свой путь с компанией.

Усаживайтесь поудобнее, можете налить чашечку чая или кофе… я всё подробно объясню и покажу.

Почему мамы в декрете хотят зарабатывать?

Кому-то не хватает денег на подгузники, кому-то хочется быть полезной, кто-то хочет самореализации или просто надоело однообразие.

Я прекрасно понимаю, что сидя в декрете иногда не хватает времени даже перекусить. Но очень хочется интересной и творческой деятельности и общения с единомышленниками.

Сегодня много предложений о работе в сети. Компании предлагают дополнительный доход в декрете мамам, которые ищут подработку или основную работу, чтобы не выходить из декретного отпуска и больше времени уделять семье и детям. Некоторые обещают, 2-3 часа в день достаточно, чтобы стать миллионером. Я постараюсь ответить на вопрос реально ли заработать в Орифлэйм мамам в декрете?

Опишу только свой опыт. Скажу честно, заработать тут можно, но не всё так просто как пишут и показывают. Два-три часа не хватит, по крайней мере, на этапе обучения. Да, как и в любой сфере, нужно будет получить инструктаж и освоить навыки, о которых я напишу позже.

Какие инструменты необходимо иметь?

  • Первое, что нужно для работы в декретном отпуске — это освободить время на обучение
  • Второе — телефон или компьютер с постоянным доступом в интернет.
  • Третье – быть зарегистрированным в социальных сетях, для начала хватит одной-двух. Например «Одноклассники» и «ВКонтакте», «Instagram» и «ВКонтакте», «Instagram» и «YouTube».

С чего начать?

Работа в компании начинается с регистрации Вас, как консультанта компании Орифлэйм. Сразу после регистрации, Вы получаете доступ к личному кабинету на официальном сайте. Также Вас будет сопровождать куратор. В Орифлэйм его называют — Спонсор. Это человек, который поможет Вам разобраться на начальном этапе и добавит в систему обучения.

Как проходит обучение?

Когда у Вас будет доступ в свой личный кабинет на сайте, Вы сможете пользоваться всеми материалами компании, которые доступны в разделе «Обучение»

Также организовано командное обучение – это видео материалы, простые задания, онлайн встречи в прямом эфире. Дружественный чат поддержки, где общается и делится опытом вся команда. Плюс личное сопровождение спонсора.

В компании организованы не только онлайн мероприятия, но и очень много «живых» встреч. Семинары, конференции, вечеринки. Иногда мамам в декрете хочется надеть вечерний или деловой наряд и отправиться на мероприятие. На таких встречах люди обмениваются опытом и делятся своими наработками.

В процессе обучения Вы поймёте весь маркетинг-план и карьерную лестницу успеха Орифлейм. Узнаете, как начисляются деньги консультанту. Изучите продукцию и будете весь ассортимент, который представлен в каталогах.

 

Почему так важно уделить время на обучение?

Потому что партнёрский бизнес с компанией Орифлэйм – это не продажи по каталогам (как многие его себе представляют), а организация товарооборота путём личного потребления. Предлагаю посмотреть презентацию Возможности в Орифлэйм для мам в декрете, и станет ясно с чего начать работу.

Итак, какие навыки необходимо иметь мамам в декрете, чтобы успешно развивать свою карьеру в Орифлэйм в 2017 году?
  • Навык качественно вести социальные сети;
  • Уметь работать с возражениями;
  • Снимать видео и не бояться камеры;
  • Писать качественные посты;
  • Быть в курсе всех новинок и акций;
  • Лидерские навыки;
  • Тайм менеджмент;
  • Командообразование

Именно эти навыки Вы приобретаете в процессе обучения и начинаете уверенно двигаться по карьерной лестнице Орифлэйм. Я не могу сказать, что тут всё просто, но могу сказать, что очень интересно! Работать нужно, как и на любой другой работе.
Важно дать себе время во всём разобраться и не бросить начатое на полпути.

По моему опыту могу сказать, что успеть можно всё, если грамотно выстроить приоритеты и выделить на обучение и практику на начальном этапе два три часа в день. Тем более вся информация сейчас в записи есть и не нужно торопиться, чтобы успеть к определённому времени.

Стоит ли начинать бизнес с Орифлэйм в декрете?

Нет однозначного ответа для всех. У кого-то получится, у кого-то нет. Как и на любой другой работе. Когда я пришла в компанию, знакомые мне сказали, что уже поздно начинать, но я прекрасно видела возможности и не стала отступать.
Мне дали все инструменты и я ими воспользовалась, у меня получилось. И я передаю эти инструменты дальше, чтобы получилось у Вас!

Скрин моего дохода за 3 недели.

Если у Вас есть вопросы, напишите мне или поделитесь своим мнением! 

Мамбетова Юлия

Работа для мам с детьми — какие вакансии, зарплата

Уйти в декрет – это еще не значит что можно забыть на время о работе и заработке. Даже оставаясь дома с ребенком, можно подзаработать неплохие деньги. Сегодня рынок вакансий разнообразен, и работодатели предлагают немало видов заработка для мам, которые сидят в декрете. Как на работу с неполным рабочим днем или удаленно, заработные платы тоже обещают неплохие.

Новини. LIVE собрало несколько вакансий, которые подойдут для мам с детьми.

Читайте также: Работа для несовершеннолетних в Украине-что предлагают школьникам и студентам

Вакансии для мам в декрете

Находясь в декрете, можно подыскать для себя работу на неполный рабочий день. Однако, если позволяют обстоятельства и есть на кого оставить ребенка на то время, пока нужно работать. Кроме того, можно обратить внимание на удаленные варианты. Такая работа идеально подойдет для женщин, которым необходимо оставаться дома с ребенком, или же просто не хочется возвращаться в офисы. Преимущество удаленной работы еще и в том, что часто предлагают вакансии с плавающим графиком. То есть можно планировать свое время, как удобно.

Если имеете навыки написания текстов и разбираетесь в работе с социальными сетями или сайтами, то прекрасно подойдут такие вакансии, как: автор научных, курсовых студенческих работ, копирайтер, модератор сайта, автор блоговых статей, администратор сайта, оператор чата.  

Предлагается очень много вакансий, связанных с работой с клиентами: менеджер по работе с клиентами на английском языке, онлайн-консультант, менеджер по работе с маркетплейсами, мерчендайзер по работе с ключевыми сетями, оператор Call-центра, скаут-менеджер, оператор-логист, диспетчер.  

Если имеете навыки перевода, знаете иностранные языки, то тоже найдете немало интересных и достаточно высокооплачиваемых вакансий. Часто работодатели нуждаются в специалистах со знаниями английского, немецкого, польского, итальянского языков. Переводчики и специалисты, которые могут свободно писать на иностранном языке, очень ценятся.

Кроме того, можно подыскать работу, связанную с графикой, web дизайном, фоторедактированием, если вы являетесь специалистом в этой сфере. Сегодня бизнес развивается и переходит на просторы интернета. Поэтому хорошие специалисты, умеющие работать с визуальным контентом, тоже востребованы.

Также стоит обратить внимание на возможность вести видео-блоги или начать собственное дело в интернет-магазине.

Еще один вариант удаленной работы-программирование. Если разбираетесь в IT, то работу найти не сложно. Работодатели постоянно ищут хороших программистов, разработчиков и других специалистов ИТ.

Что касается работы с неполными рабочим днем, то можно обратить внимание на такие вакансии: администратор, няня, репетитор, продавец, повар, фармацевт, бухгалтер, массажист, парикмахер, стилист. Сфера красоты вообще отличная возможность проявить свои способности и хорошо заработать.

Какую зарплату предлагают

Копирайтерам, авторам работ, SEO-специалистам обещают в среднем от 8 до 15 тысяч в месяц.

Администраторам сайта и операторам чата предлагают от 8 до 15 тысяч гривен, а то и выше.

Веб-дизайнеры, иллюстраторы, графические дизайнеры могут рассчитывать на зарплату в среднем от 12 до 20 тысяч гривен.

Специалисты по продвижению сайтов, по работе с соцсетями, SMM-специалисты могут получать в месяц в среднем от 12 до 24 тысяч гривен.

Онлайн-консультантам предлагают около 4-6 тысяч гривен в месяц.

Менеджерам обещают в среднем от 9 до 15 тысяч гривен, а работникам Call-центра – около 15 тысяч гривен.

Хороший программист может рассчитывать на зарплату в среднем от 1000 до 2000 тысяч долларов.

Переводчикам работодатели обещают в среднем от 15 до 30 тысяч. Зависит, какова специфика работы и с каким языком нужно работать.

Парикмахерам, массажистам, стилистам и другим специалистам в сфере красоты предлагают заработок от 10 тысяч и выше.

Няням обещают зарплаты в пределах 5-20 тысяч гривен. Бывают вакансии, где предлагают даже больше.

Повари могут найти работу с зарплатой в среднем от 10 до 30 тысяч гривен.

Бухгалтерам обещают месячную зарплату примерно от 10 тысяч гривен и выше.

Как свидетельствуют сайты поиска вакансий, репетитор может зарабатывать в среднем от 7 до 20 тысяч гривен.

Доход от видеоблогерства или интернет-магазина может быть разный, в зависимости от времени и усилий, которые готовы посвящать этой работе. По отзывам, в среднем можно зарабатывать от 15 тысяч и выше.

Продавцы, фармацевты, администраторы могут получать около 7-14 тысяч.

Где искать работу

В интернете появилось много платформ, которые предлагают вакансии. Однако при поиске стоит быть осторожными, чтобы не натолкнуться на мошенников и обман. Нужно проверять всю информацию и обращать внимание на вакансии реальных компаний. Обычно честные работодатели имеют собственные страницы и сайты в сети, где можно глянуть всю необходимую информацию о них.

По отзывам, сегодня наиболее популярными среди соискателей есть такие сайты: work.ua, ua.jooble, rabota.ua, besplatka.ua, olx.ua. Также вакансии можно подыскивать на биржах фриланса, специальных сайтах с проектами, группах с вакансиями в соцсетях, на биржах статей или на сайтах компаний, где есть разделы «Вакансии».

Работа в Украине
  • В июле 2021 года средняя зарплата в Украине составляла более 14,3 тысячи гривен, что на 21,5% больше чем в июле прошлого года. Реальная зарплата выросла на 10,2%.
  • Две трети украинцев недовольные уровнем своей заработной платы. Также более 40 % опрошенных рассказали, что давно не получали повышения.

Работа для мам в декрете (удаленно)

Вакансия № 45901052, обновлена 23 марта 2022 в 05:39,

2021-05-29T06:43:25+03:00

График работы
Удаленная работа

Уровень зарплаты
20 000 ₽ — 25 000 ₽
RUR в месяц

Город
Новомосковск

Основные условия и требования

Опыт работы: Любой

Занятость: Частичная занятость

Место работы

Новомосковск Новомосковск

Описание

Динамично развивающая компания ищет активных и целеустремленных сотрудников для удаленной работы в интернете. Сфера деятельности — информационное консультирование (работа с объявлениями, почтой, соц. сети) Без продаж.
Ищем людей, которые хотят заработать в интернете, но не знают «как».
Требования к соискателю:
-2-3 часа времени в течении суток
-компьютер или ноутбук, стабильный интернет
-желание и готовность к обучению (проходит онлайн, полностью бесплатно)

Условия, график работы:
-свободный график
-зарплата официальная, перечисляется на ваш расчетный счет или карту в банке
-премии на каждом этапе роста.

Специализации

Маркетинг, реклама, PR Без опыта работы или спец. подготовки
Маркетинг, реклама, PR Интернет-маркетинг
Маркетинг, реклама, PR Консультирование
Маркетинг, реклама, PR Маркетинг в социальных сетях (SMM)
Маркетинг, реклама, PR Менеджмент продукта (Product manager)

Контактная информация

Контактное лицо
Яна
E-mail
[email protected]
Адрес
Новомосковск

При звонке работодателю, пожалуйста, скажите, что вы узнали о вакансии на сайте Горджоб.ру

Вход в личный кабинет


Как заработать в декрете или мама-фрилансер

Зарабатывать в декрете реально. Вопрос, только чем заняться в декрете мамам решившим выбрать фриланс. Как автор проекта Mamin business постаралась собрать самые распространённые виды фриланса, дать полезные советы, как работать с заказчиками и описать особенности  фриланса для мам.

«А ты что, выходная сегодня?» – как-то спросил сосед, увидевший меня в 10 часов утра, в понедельник на лестничной площадке. А я ему отвечаю: «Я из дому работаю!». Седовласый пенсионер посмотрел на меня с недоумением сквозь большие очки и заявил: «Как это: работаешь дома?! Разве это работа?».

Сегодня для наших бабушек и дедушек непонятным остается факт- как можно работать из дому? Нужно же куда-то ходить на работу и зарабатывать деньги. Но времена меняются. Теперь мы можем остаться дома, заварить чашку вкусного кофе, завернуться в уютный плед, включить свой любимый ноутбук, подключить интернет и работать!

Материнство и фриланс

Фриланс стал очень популярным сегодня, особенно среди мам в декрете. Лично мое мнение- мама должна постоянно развиваться и реализовывать себя, как личность. Поэтому декрет не должен стать этому помехой, а наоборот – способствовать открытию новых граней личности.

Так почему же многие мамы выбирают фриланс в декрете? Во-первых, без отрыва от памперсов и кормлений можно работать удаленно. В любое время и в любом месте. В этом и заключается преимущество фриланса. Ты сам себе начальник и распределяешь день по своему усмотрению. Тем более для того, чтобы хоть как-то отвлечься от материнских обязанностей, нужна определенная разрядка. Удаленная работа, если она ещё и приносит удовольствие, помогает «переключиться» на что-то иное. Фриланс для мам в декрете может стать их отдушиной.

Чем заняться в декрете?

«Все это хорошо, но какой же вид фриланса выбрать?» – спросите вы. Да, здесь вариантов может быть целое множество. Но определиться с вашим направлением фриланса довольно просто. Вот,с чего стоит начать:

  1. Чем вы занимались до ухода в декретный отпуск? Где работали? Подумайте, можно ли продолжать заниматься этой же деятельностью только на удаленной основе, ну и с меньшими объемами работ. Актуальные вакансии вы можете подобрать на биржах фриланса.
  2. Ок, может быть и такая ситуация: вы не хотите продолжать заниматься тем, чем занимались до декрета. Тогда подумайте, чему вы хотите посвятить себя, что у вас хорошо получается. Если не знаете, тогда ответьте на вопрос: «Чем бы я занималась, если не нужно было бы работать?». К чему лежит ваша душа? Любите печь торты и печенье? Продавайте их через соцсети и заведите свой блог с яркими фотографиями, которые демонстрируют процесс приготовления десертов. Любите делать поделки своими руками? Откройте свой интернет-магазин абсолютно бесплатно! Увлекаетесь графическим дизайном или хорошо пишите тексты? Предлагайте свои услуги изданиям, интернет-ресурсам.

Декрет- это время для творческой реализации и воплощения своих идей в реальность. Точно так вышло и у меня. Именно после рождения ребенка у меня появилось столько сил и мотивации создать свой проект, что все получилось. И это замечательно.

Самые распространённые виды фриланса среди мам:

  1. Копирайтинг/рерайтинг/контент-менеджмент/написание авторских статей. Сегодня, наверное, каждый день появляются новые ресурсы, интернет-магазины, которые необходимо наполнять текстами и товарами, соответственно, люди, имеющие это делать всегда востребованы.
  2. Блоггинг. Общайтесь с аудиторией с помощью блога, если вам есть чем поделиться. Существуют различные методы монетизации блога.
  3. SMM. Любите сидеть в соцсетях и знаете, какие посты привлекают аудиторию? Предлагайте свои услуги smm-менеджера.
  4. Дропшиппинг– это такая деятельность, при которой вы выступаете в качестве посредника между производителем товара и покупателем. Ваш заработок- процент от продаж.
  5. Хенд-мейд. Если вы любите делать что-то «руками», вы можете предлагать свои изделия на продажу. Ручная работа всегда ценна и пользуется спросом.
  6. Графический дизайн – создание макетов, визиток, логотипов. Хочу отметить, что овладеть графическими редакторами не так уж и сложно. Есть масса обучающих программ в сети интернет на эту тему.
  7. Репетиторство. Вы хорошо владеете языками, например, тогда почему бы не обучать этому других в свободное время?
  8. Инфобизнес– видео-уроки, вебинары, семинары. Если у вас есть ценный опыт и знания в какой-либо сфере, делитесь этим с другими.

Главное, определиться с тем, что у вас хорошо получается, что вы любите делать. Просто занимайтесь этим от души и не делайте ставку на заработок. Дело, в которое вы вкладываете душу, в конечном итоге принесет и прибыль. Но и не стоит забывать,что самым главным проектом в жизни каждой мамы являются ее дети и семья.

Особенности фриланса

Если мы уходим во фриланс, нужно понимать, что мы сами себе начальники. Все зависит только от нас. Поэтому необходимо все планировать, разумеется, что с малышом на руках – это сделать сложно, но возможно. Обязательно пишите список дел по работе на день, неделю, месяц. Составляйте планы и цели, которых хотите достичь.

Главной особенностью фриланса является то, что, в большинстве случаев, вы работаете неофициально. Работа может быть и ненормированная и даже на выходных, особенно, если вы развиваете свой проект.

Работа с заказчиками

Лучше всего искать заказчиков на биржах фриланса. Перед тем, как брать заказ в работу, почитайте отзывы о работодателе. Обязательно просите предоплату, поскольку недобросовестных тоже хватает. Также договаривайтесь об оплате за тестовые задания.

С заказчиками нужно вести себя очень аккуратно. Если взялись за проект, нужно сдавать все в срок, относиться ответственно к удаленной работе. Это ваша репутация. Если заказчику комфортно с вами работать, он будет рекомендовать вас другим. Но, сразу предупредите, что у вас ребенок, чтобы не ставили вам жестких рамок.

Что касается «карьерного роста» фрилансера, то здесь все зависит от вас. Можно работать с определенными заказчиками долгое время, и они будут вам доверять новые проекты, а может потом и в офис позовут, если вы этого захотите.

Практически с каждого вида фриланса можно сделать свой проект и развивать его – это самый интересный путь.

Быть мамой-фрилансером не просто, но интересно. Нужно быть готовой к тому, что придется иногда пренебрегать своим отдыхом, во время сна ребенка заниматься работой или своим проектом. Но, в то же время, вы продолжаете развиваться, не стоите на месте, вами восхищаются родные, особенно муж, что очень приятно. И главный плюс- вы не теряете профессиональных навыков и не теряете «тонус». Если вы захотите вернуться в офис, вы без проблем сможет «влиться» в работу.

Напоследок, хочу пожелать всем мамам развиваться, учиться, открывать в себе новые способности и грани, удивлять себя и любить!

 

Работа для мам в декрете в г. Киев — Работа, подработка, вакансии

Как зарабатывать на сервисе Kabanchik.ua?

Kabanchik.ua — уникальный онлайн-сервис для поиска работы и подработки в 54 городах Украины в более чем 800 различных категориях услуг.

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой. Работать на Kabanchik.ua может каждый гражданин Украины, который достиг возраста 16 лет. На сервисе достаточно заказов как для опытных квалифицированных специалистов, так и для студентов.

Kabanchik.ua — удобный вид заработка в городе Киев. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на Kabanchik.ua, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Киев.

Для начала работы на Kabanchik.ua необходимо выполнить следующие шаги:

  1. Регистрация и подтверждение контактных данных
  2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
  3. Заполнение анкеты на верификацию
  4. Поиск подходящих заказов
  5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на Kabanchik.ua

Сервис заказа услуг Kabanchik.ua является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Украине. Услугами сервиса воспользовались уже более 60 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 15 000 заказов на услуги, средний чек заказа — более 500 грн.

Работая на Kabanchik.ua, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Для более удобной работы специалистов с сервисом мы разработали мобильные приложения для смартфонов на iOS и Android (только для верифицированных специалистов).

Начните зарабатывать с помощью Kabanchik.ua уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Заробіток для мам у декреті. Реальні ідеї роботи для мам у декреті в Україні

В цій статті хочемо трохи допомогти розкрити тему додаткового заробітку для мам у декреті.
Гортаючи сторінки соціальних мереж чи форумів можна побачити загато питань про підробіток та кучу порад від небайдужих людей.

Систематизувати все важко, але ми змогли виділити деякі нюанси, що зможуть вам допомогти знайти свій спосіб заробітку.

В нашому столітті мами це не тільки домогосподарки (до речі рекомендуємо для ознайомлення статтю), що бережуть сімейний спокій та добробут, але й часто займаються власною справою чи підробітком. Суть одна – всі хочуть розвиватись, а не сидіти на місці.

Наскільки реально заробити мамі в декреті

В період технічного прогресу цілком реально знайти професію тісно пов’язану з Вашою (до декрету) на фрілансі. Якщо ви працювали редактором чи журналістом, можете займатись написанням статей на замовлення чи перевіряти тексти (редактором).

Вчитель іноземної мови реалізує себе в перекладі,дизайнери та так можуть працювати вдома, вмієте гарно оброблювати фото в PhotoShop для власних соціальних мереж – також потрібно.

Навіть такі професії як логіст, фінансовий спеціаліст, юрист, бухгалтер знайшли себе на
фрілансі. Особисто маю знайомих, що ведуть роботу віддалено для кількох фірм. Чому так стається? Майже весь середній та малий бізнес розвивається в Інтернеті, маємо на увазі продажі (інтернет-магазини).

Багато приватних підприємців мають просто “віртуальні офіси” (контактують з працівниками через месенджери та онлайн документи). Дійсно, економія суттєва на витратах по оренді приміщень, опалення, електроенергія і тп. Та й більшість співробітників отримують заробітну плату просто на картку банку (тобто не оформляються).

Для мам в декреті це підходить, тому, що офіційно працевлаштовані можуть залишитись на попередньому місці роботи.

Зараз заробити мамі в декреті можна на будь чому…для початку можете взяти листочок та записати на ньому все, що вмієте робити. Готувати їсти та експериментувати з рецептами, говорите англійською, красиво вишиваєте, гарно малюєте…Це все можна перетворити в заробіток!

Наприклад, моя знайома мала знайомого турка почала організовувати мовні курси з турецької мови, вийшло добре обом – і студенту, якого зробили репетитором та їй. Вигулювала чужих собак, працювала тамадою на святах, здавала весільні плаття в оренду. Це коротенький відступ ще раз дає зрозуміти – нема нічого не можливого!

Розглянемо найпопулярніші способи заробітку для мам в декреті

Заробіток на власному блозі. Дуже популярний метод заробітку в інтернеті для всіх охочих.
Блогери можуть бути різні: писати цікаві статті, вести власний канал на YouTube (рекомендуємо
статтю про заробіток на каналі Ютуб), розкрутити власну сторінку в Інсті (рекомендуємо статтю
про заробіток на Instagram).

Використовуйте фото та медіа матеріали хорошої якості. Виділіть власний стиль, і тоді за вами буде цікаво спостерігати, кількість підписників зросте. І в якийсь момент зацікавить потенційних спонсорів.

Заробіток на власному інтернет-магазині. Якщо у Вас випадає кілька вільних годин, можна почати інтернет продажі товарів. Ви можете продавати власноруч зроблені речі, аксесуари або ж почати заробляти методом дропшипінгу.

Постачальників товару можна знайти дуже багато. Для всіх охочих рекомендуємо статтю про пошук магазинів партнерів дропшипінгу. Можна продавати будь-що, від біжутерії до одягу (найпопулярніші товари серед жінок). Можна і не створювати свій інтернет-магазин – достатньо і сайтів безкоштовних оголошень, сторінки чи групи в соцмережах то що.

Заробіток на криптовалюті. Даний спосіб заробітку складніший і не всім жінкам у декреті підійде. Але з власного досвіду можна сказати, що складного немає, головне приділити час та розібратись в нюансах та тонкощах. Не складніше ніж почати заробляти на різниці курсів валют (бо це по суті та ж валюта, лише віртуальна). Тут потрібно мати певний запас фінансів, вкластись в біткоїни та отримувати прибуток.

На сьогодні в мережі є безліч історій успіху жінок, що досягли успіху на криптовалютному ринку,
спробувати чи ні, особиста справа кожного.

Відкрити власний міні-садочок. Як на мене, дуже потрібна річ для таких же мамочок як і Ви. В умовах міста обмежена кількість мість в садочках змушує жінок залишатись вдома, відкладати
власні справи та потреби (звичайно завжди можуть виручити родичі та знайомі). Маєте педагогічну освіту, відкриваєте ФОП, простенька бухгалтерія і все. Можете збирати групу до 10 діток.

Дуже актуально для мам, що потребують вирішити власні справи на кілька годин, а діток немає на кого залишити. Спочатку може бути тяжко, але реклама через знайомих та в тих же соц. мережах принесе свої плоди. Часто такі невеликі групи створюються навіть в межах багатоповерхівки.

Рекоменуємо прочитати про Заробіток в інтернеті на українських сайтах: скільки платать та які умови?

Написання коментарів та відгуків для інтернет магазинів на форумах. Скажіть, ви часто купували речі в мережі без додаткової інформації, читаючи ті самі відгуки про товар.

Якщо Ви активні на форумах, маєте власні профілі, до вашої думки прислухаються – чудово! За це
можна отримати гроші. Багато відомих інтернет супермаркетів та й інших сайтів використовують
крауд маркетинг, саме так називається цей метод.

Суть полягає в написанні коротенького відгуку в спеціалізованому форумі чи темі, даючи рекомендацію про власний досвід, товар. Пишеться пост в розмірі 2-3 речень та (по можливості) врахування бренду чи прямого посилання. Ось так просто можна заробити для мами в декреті від 20-50 грн за одну публікацію. Детальніше можна ознайомитись тут

Надавати послуги краси. Сьогодні кожна дівчина старається слідкувати за зовнішністю: корекція брів, видалення волосся на тілі, нарощення вій та волосся і тп. Зраз безліч курсів та онлайн посібників, якби було бажання. Закупити необхідне обладнання та почати тестувати знання, для початку на подругах чи близьких).

Надалі клієнтів можна шукати в тих же соціальних мережах та дошках оголошень. Якщо все вдасться, Ваше обладнання та матеріали окупляться сповна, а маленький підробіток перетвориться в хороший заробіток після декретної відпустки.

📢 Сподобалась стаття? Долучайся до нас у соціальній мережі 👍 Facebook та шукай наш канал у 👉 Telegram. Отримуй цікаві статті та новини відразу у стрічку!

Лучшая и худшая работа для молодых мам (и пап) в Силиконовой долине

Технологическая индустрия имеет репутацию страны чудес с льготами для сотрудников и места, недружелюбного по отношению к семьям, особенно к матерям. Наряду с еженедельным массажем, стипендиями на путешествия, неограниченным количеством органических закусок и «счастливыми часами» в стиле казино — это истории женщин, которых стигматизируют и наказывают за то, что у них есть дети, перегруженных работой сотрудников, которые чувствуют, что они никогда не смогут совмещать семью и карьеру, и предпринимателей. которым их советники говорят не нанимать женщин детородного возраста.Дихотомия суровая и загадочная.

США — одна из четырех стран мира, наряду с Либерией, Сьерра-Леоне и Папуа-Новой Гвинеей, в которых не гарантируется право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В то время как некоторые штаты предлагают отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, финансируемый налогоплательщиками, и хотя президент Обама настаивает на национальной политике оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, ответственность за создание этих политик остается на усмотрение каждого работодателя.

Политика поддержки отпуска по уходу за ребенком является важной частью удержания женщин на рынке труда и на руководящих должностях.Учитывая, что женщины сегодня занимают менее 20 процентов руководящих должностей в корпоративной Америке, согласно отчету Колорадского женского колледжа за 2015 год, и только 5 процентов генеральных директоров в компаниях Fortune 500 — женщины, и все это при том, что участие женщин в работе в годы пика заработка ограничено. резко падает — потребность в широкомасштабных изменениях остра. Технологические компании служат образцом для подражания для остальной части страны, когда речь идет о корпоративной культуре. Таким образом, дихотомия, существующая в технологической индустрии, имеет разветвления, выходящие далеко за пределы Силиконовой долины.

«Мы находимся на перепутье, где меняются демографические показатели нашей рабочей силы, демографические показатели семей и динамика численности населения, — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства женщин и семей. «Крупные технологические компании находятся на переднем крае поддержки семей, и некоторые технологические лидеры высказываются, но в целом компании не обязательно видят свои собственные интересы или общественные интересы в разработке этих политик».

США — одна из четырех стран мира, в которых не гарантируется право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы лучше понять различия, существующие в технологической отрасли, когда речь идет о поддержке сотрудников с семьями, я изучил политику отпусков по уходу за ребенком в 15 различных технологических компаниях разных размеров, вертикалей и местоположений.

Ведущие технологические компании, такие как Facebook, Apple, Google и Yahoo, предлагают одни из самых щедрых политик отпуска по уходу за ребенком в США. , отца или приемных родителей.Все новые родители в Facebook получают четыре месяца оплачиваемого отпуска, а также 4000 долларов в виде «детских денег». В прошлом году Facebook представил специальные комнаты для грудного вскармливания в Менло-Парке. Кроме того, он предлагает финансовую и материально-техническую помощь с услугами по усыновлению и фертильности, включая спорное покрытие расходов на замораживание яйцеклеток, которые также предлагает Apple.

Политика Apple в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам дает будущим матерям до четырех недель до родов и 14 недель после них.Будущие отцы и другие небиологические родители могут взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В Google биологическим матерям дают 18 недель оплачиваемого декретного отпуска и 22 недели, если есть осложнения. Новые родители, независимо от пола, могут получить до 12 недель оплачиваемого времени на воспитание ребенка, включая приемных или суррогатных опекунов. Неосновные опекуны имеют право на 7-недельный оплачиваемый отпуск.

«Раньше у нас была политика отпуска по беременности и родам, предусматривавшая 12 недель полностью оплачиваемого и гарантированного отпуска, но в 2007 году при принятии решений мы принимали более обоснованные научные данные», — сказала представитель Google Ройя Солеймани.«Двенадцатинедельные дети находятся на совершенно другом уровне развития, чем 18-недельные, поэтому мы увеличили декретный отпуск до 18 недель. Просто мне казалось, что это правильно. После изменения нашей политики мы также обнаружили, что вернувшиеся мамы уезжали вдвое реже, чем раньше».

Google также предлагает ряд льгот по уходу, в том числе консультации для родителей, которые ищут уход за детьми, скидки для агентств по трудоустройству и «комнаты для матерей», оснащенные инструментами для стерилизации больничного класса во всех зданиях Google, и 500 долларов США на покупку детских принадлежностей.Эти льготы направлены не только на то, чтобы облегчить жизнь работающим родителям, но и на создание семейной атмосферы. По словам Шабо, культура может играть столь же важную роль, как и реальная политика поддержки молодых родителей, а культура просачивается сверху.

«Мы видели, что высокооплачиваемые, хорошо образованные работники не берут отпуск, потому что они думают, что к ним будут относиться негативно, что к ним не будут относиться серьезно, их приверженность будет поставлена ​​под сомнение, и они упустят возможности для продвижения», — сказала она.«Многие исследования показывают, что это правда, поэтому лидеры должны создать культуру, в которой политика не просто то, что написано на бумаге, а поощряется. Культура в значительной степени зависит от первых новаторских людей, которые уходят и возвращаются».

Генеральный директор YouTube Сьюзен Войджики стала первым сотрудником Google, который ушел в декретный отпуск, когда компания только создавалась. В прошлом году она ушла в декрет в пятый раз. В недавней редакционной статье в Wall Street Journal Вожицки написала, что почти 5000 женщин в Google ушли в декретный отпуск и что оплачиваемый декретный отпуск «полезен для бизнеса.Еще одна известная женщина-лидер, уходящая в декретный отпуск, — Марисса Майер, которая была беременна своим первым ребенком, когда стала генеральным директором Yahoo. Майер на самом деле подверглась критике за то, что не взяла достаточно отпуска по беременности и родам, а также за ее решение отменить политику дистанционной работы Yahoo и устроить детскую комнату рядом со своим офисом. Тем не менее, она также внесла существенные улучшения в программу отпусков по уходу за ребенком Yahoo.

До Майера политика Yahoo включала пособия по инвалидности и материнству, которые соответствовали правилам Калифорнии (шесть недель), но не предусматривала отпуска по уходу за ребенком.В апреле 2013 года Yahoo расширила свою политику отпуска по уходу за ребенком, предложив 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и 8 недель оплачиваемого отпуска отцам и родителям приемных, усыновленных или суррогатных детей. Директор Yahoo по глобальным льготам Джо Грейси сказал, что это время можно использовать в любое время в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Кроме того, Yahoo предлагает 500 долларов на расходы, связанные с ребенком, и 5000 долларов на усыновление. В своих крупных локациях компания периодически проводит «детские вечеринки» с едой, играми и украшениями для людей, у которых уже есть ребенок, которые ждут или думают о нем.На этих мероприятиях группы по льготам Yahoo предоставляют больше информации обо всех различных программах и политиках.

Вице-президент Twitter по вопросам разнообразия и инклюзивности Джанет Ван Хьюссе заявила, что Twitter предоставляет 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам для биологических матерей и 10 оплачиваемых недель для отпуска по уходу за ребенком или приемных родителей. Он также проводит круглые столы «Новые мамы и будущие мамы» каждый квартал, где женщины, уходящие или возвращающиеся из отпуска по уходу за ребенком, могут собраться вместе, чтобы поделиться вопросами, проблемами и передовым опытом.Эта инициатива привела к другим, включая программу «Мама-наставник», ежемесячные обеды для работающих мам и новые круглые столы «Отцы в отпуске».

Instagram и Reddit предлагают 17 недель оплачиваемого отпуска для молодых мам и пап, что делает их одними из самых щедрых политик равного отпуска в отрасли. Прошлой осенью Change.org объявил, что предложит 18 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком каждому сотруднику, который станет родителем, биологическим или иным образом. «Равный отпуск особенно важен для уменьшения стереотипов, существующих на рабочем месте, потому что неравная политика поощряет скрытые предубеждения, что женщины будут отсутствовать на работе дольше и, таким образом, получат меньше прибавок и повышений по службе», — говорится в «Изменении».org главный операционный директор Дженнифер Дульски, которая возглавила усилия по расширенной программе. «Мы считаем, что если вы предоставите равный отпуск всем родителям, вы уменьшите эту предвзятость».

Помимо объявления собственной политики, Change.org также инициировала кампанию на своей платформе петиций и в социальных сетях, где сотрудники могли оказывать давление на своих работодателей, чтобы те поступали «правильно». Когда работодатели осознают, что отпуск по уходу за ребенком необходим для найма лучших специалистов, Дульски ожидает, что это вызовет «коренные перемены» среди технологических компаний, которые все еще отстают.

И есть много, много компаний, которые отстают. Большинство технологических компаний далеко не так щедры, как Change.org, Instagram, Reddit и их коллеги, предлагая самый минимум или чуть больше. В 2014 году рекламный стартап PaperG провел опрос 97 технологических компаний, начиная с посевной стадии и заканчивая IPO, об их политике. Четверть опрошенных компаний предлагают менее месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а 43 процента предлагают менее месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В то время как 100 процентов компаний более поздних стадий (серия D, пост-IPO) предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, ни один стартап на начальной стадии вообще не предлагает политику отпуска по семейным обстоятельствам.(К раунду финансирования серии A это число увеличивается до 50 процентов.)


Этап финансирования по сравнению с предложением оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Красные столбцы показывают процент компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а синие столбцы показать процент компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. (PaperG)

Это понятно. Крупные, хорошо финансируемые компании имеют больше ресурсов, которые можно выделить на отпуск по уходу за ребенком, и у них больше возможностей, чем у небольшой команды, компенсировать отсутствующего сотрудника.Стартапы на начальной стадии, как правило, не имеют кадровой инфраструктуры или даже сотрудников, для которых оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является проблемой. (Это намекает на еще одну культурную проблему Кремниевой долины — предвзятое отношение к найму пожилых работников и родителей.) Многие компании, опрошенные для этой статьи, сказали, что они начали думать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, как только у них появились сотрудники, которые в нем нуждались.

«Многие компании основаны молодыми основателями, которые многому учатся на работе», — сказал Энди Спаркс, главный операционный директор и соучредитель Mattermark.«Они на самом деле не знают, что делают, и шоры замышляют все, что не находится прямо перед ними. В Mattermark мы поняли, что нам нужно помнить об отпуске по семейным обстоятельствам, если мы хотим уважать жизнь людей вне работы, даже если ни у кого еще не было детей».

Mattermark предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что соответствует тому, что предлагают Pinterest и Kickstarter (это также то, что получают матери в The Atlantic , чего бы это ни стоило), а также 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , что более щедро, чем Apple или Yahoo.Salesforce, с другой стороны, предлагает всего четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Эти результаты подтверждают выводы PaperG, которые обнаружили, что, хотя существует связь между размером или уровнем финансирования компании и наличием у них политики отпуска по уходу за ребенком, нет никакой связи между размером или уровнем финансирования и суммой . оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отцовству, которые они предлагают. Более сильные корреляции на самом деле связаны с представленностью женщин в компании.

Тот факт, что компании, в которых больше женщин-сотрудников и руководителей, с большей вероятностью предложат строгую политику отпуска по уходу за ребенком, подтверждается как данными, так и неофициальными свидетельствами таких компаний, как Rent The Runway, Mattermark, Wildflower Health и Lyft. Согласно исследованию PaperG, эти компании с большей вероятностью культивируют атмосферу, поддерживающую баланс между работой и личной жизнью и не стигматизирующую родителей.

«Rent the Runway — это компания, которая действительно заботится о семье и матери», — сказала Джесс Браун, руководитель отдела UX Rent the Runway.«Политика в отношении материнства хорошо продумана, у высшего руководства есть дети, люди были беременны, уходили в декретный отпуск, возвращались, и это никак не повлияло на их карьеру здесь. Это действительно вдохновляющее и позитивное зрелище. Я определенно думаю, что женщины-учредители являются фактором гибкости, потому что, если вокруг нет женщин, которые могли бы высказаться, это может быть пугающим».

В Силиконовой долине женщин часто нет рядом, чтобы высказаться, учитывая, что они составляют серьезное меньшинство в технической рабочей силе и руководстве.

Однако в Силиконовой долине женщин часто нет рядом, чтобы высказаться, учитывая, что они представляют серьезное меньшинство среди технических специалистов и руководителей. В сфере высоких технологий мужчин больше, чем женщин, в соотношении 7 к 3. Всего в 13% венчурных компаний есть хотя бы одна женщина-соучредитель, а в технологических компаниях работает в среднем 12% женщин-инженеров. Эти ужасающие цифры часто сопровождаются какофонией заявлений о «проблемах конвейера», которые не более чем снимают с технологической отрасли ее вину, особенно если учесть, что сексизм является основной причиной проблем с конвейером.В крупных, хорошо финансируемых компаниях, таких как рассмотренные выше, есть целые отделы, посвященные «культуре», и команды по работе с персоналом, которые сосредоточены на поддержке женщин и семей, но на Диком Западе стартапов, в которых доминируют мужчины, гендерные предрассудки все еще свирепствуют. «Когда я только начинал, я обращался за советом к старшим операционным директорам-мужчинам, и пара из них посоветовала мне опасаться нанимать слишком много женщин, потому что, если в вашей команде много женщин, они все забеременеют и уйдут. — сказал Спаркс, исполнительный директор Mattermark.«Это случалось пару раз, и у меня просто мурашки по коже. Если другие мужчины получат этот совет от мужчин постарше, то он будет только увековечен и увековечен».

Стигмы, подобные этим, способствуют наказанию за материнство, из-за которого заработная плата женщин снижается, когда они становятся родителями (в то время как заработная плата мужчин фактически увеличивается), и они считаются менее компетентными, конкурентоспособными и достойными продвижения по службе. Они также мешают женщинам, у которых есть дети, чувствовать, что они могут совмещать работу и карьеру.Генеральный директор и соучредитель Textio Киран Снайдер провел месяц, собирая истории 716 женщин, ушедших из технологической индустрии, и обнаружил, что основной причиной была «культура». В статье в Fortune она написала, что более двух третей женщин, участвовавших в ее опросе, заявили, что материнство было фактором, повлиявшим на их решение уйти из технологий, из-за необоснованных ожиданий со стороны менеджеров, отсутствия поддержки со стороны компании в таких вещах, как грудное вскармливание. или ухода за детьми, а также чувство явной или неявной дискриминации со стороны руководителей и коллег.

Прогрессивная и вдохновляющая политика многих самых известных технологических компаний еще не дошла до остальной отрасли ни на практике, ни в приоритетах. Хотя особенности фактической политики важны, они являются лишь частью — хотя и важной частью — формирования культуры, доброжелательной к женщинам. 22-недельная политика или «неограниченный» отпуск ничего не значат, если женщины считаются менее способными, регулярно подвергаются домогательствам или опасаются, что рождение детей полностью разрушит их карьеру.Стартапы были достаточно готовы подражать Google, предлагая бесплатные обеды для сотрудников и другие льготы, чтобы нанять и удержать лучших сотрудников. Будем надеяться, что такая же рутина «следуй за лидером» вскоре появится и для поддержки женщин и семей.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f09ba2f997f35a1

Окончательный контрольный список декретного отпуска

Вы хотите начать свой декретный отпуск с прекрасным настроением как на работе, так и в семье, чтобы наслаждаться каждым моментом дома с новорожденным, а позже вернуться к работе с уверенностью.Но это требует некоторого планирования с обеих сторон. Мы создали окончательный контрольный список декретного отпуска, чтобы убедиться, что ваш декретный отпуск действительно отпуск.

Вдохновленный некоторыми потрясающими мамами-лидерами (а именно Даной Баш, Джевелин Косгроув, Недрой Пиклер и Стефани Уикс), которые ушли в декретный отпуск, и опираясь на свой собственный опыт и опыт женщин, которых я тренировала, я собрал четыре категории отпусков по беременности и родам, о которых нужно подумать, когда вы планируете свое свободное время.

Вычеркните эти пункты из своего списка до рождения ребенка, и вы будете на больше, чем подготовлены . Ты будешь мамой!

1. Подготовка к отъезду с работы.

Регистрация в отделе кадров.

Отдел кадров должен стать одной из первых остановок в офисе, когда вы объявите о своей беременности. Узнайте, каковы правила отпуска в вашей компании и какие формы Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) вам необходимо заполнить.

Не забудьте спросить и о льготах.Будет ли пенсионный матч, который вы получаете, продолжаться, когда вы находитесь на FMLA? Как добавить ребенка в свою страховку? Если ваш менеджер по персоналу не может ответить на ваши вопросы, будьте спокойны, но настойчивы. Не все отделы кадров хорошо отлажены, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком. Не останавливайтесь, пока не получите ответы на все свои вопросы.

Разработайте свой план перехода в декретный отпуск.

Вам нужно начать думать о том, что влечет за собой ваша работа, кто возьмет на себя ваши обязанности, сколько времени вы будете отдыхать и как вы вернетесь обратно.

Подумайте о том, чтобы поместить весь свой план в один документ, как, например, Джевелин Косгроув, заместитель директора по делам федерального правительства в национальной торговой ассоциации, которая получила большую поддержку от своего работодателя за составленный ею официальный план отпуска по беременности и родам.

Вот несколько ключевых действий, которые помогут подготовить план отпуска по беременности и родам:

  • Документируйте свои процессы и проекты.
  • Обсудите варианты покрытия со своим руководителем.
  • Запланируйте контроль и наставничество ваших непосредственных подчиненных.
  • Выделите специальное время, чтобы научить тех, кто будет прикрывать вас , тому, что им нужно делать, и познакомить их с вашими ключевыми контактами.
  • Создайте документ , если я приступлю к работе, с информацией о том, где вы планируете рожать, номером телефона вашего акушера-гинеколога, доулы, акушерки и т. д., а также контактными телефонами для экстренной помощи, и поделитесь им с несколькими доверенными коллегами.
  • Договоритесь о продолжительности отпуска . Стефани Уикс, вице-президент Blackboard, советует молодым матерям «планировать проводить как можно больше времени без работы.Как бы вы ни любили свою работу, — говорит она, — без вас все будет хорошо, и вы почувствуете себя более уверенно, вернувшись, проводя больше времени дома».
  • Изучите поэтапный повторный вход и гибкие варианты работы для вашего возвращения. Попросите гибкие варианты на пробной основе, чтобы помочь вашему работодателю чувствовать себя комфортно.
  • Разработайте план связи с вашим офисом на время вашего отпуска, в котором будет указано, планируете ли вы прибыть и когда. Weeks рекомендует назначить «кого-то на работе, которому вы доверяете, чтобы держать вас «в курсе» того, что происходит на работе, чтобы вы могли полностью отключиться от электронных средств, но при этом чувствовать, что у вас есть линия ко всему важному, что может измениться, пока вас нет. .»
  • Заблокируйте время сцеживания груди в своем календаре прямо сейчас. Если у вас есть календарь Outlook и вы хоть как-то контролируете свое расписание, подумайте о том, чтобы заблокировать время сцеживания на шесть месяцев или год сейчас. (Я заблокировал три 30-минутных периода в день.) Если вам не нужно время, легко удалить встречи из календаря, но трудно вернуть это время, если другие запланировали вас куда-то еще. Как вы можете понять только из этого контрольного списка, хорошо спланированный и организованный отпуск и возвращение на работу после декретного отпуска – это немалый подвиг.Примите похвалу за всю тяжелую работу, которую вы проделали, чтобы уйти и вернуться вдумчиво и профессионально, поговорив со своим руководителем о том, как вы могли бы включить планирование отпуска по беременности и родам в свои цели и процесс оценки.

2. Готовьтесь к рождению ребенка.

Подготовьте детские товары.

Вы уже знаете, что младенцам нужны склады, полные снаряжения. Я помню, как смеялся над тем, что в первую неделю своей жизни у моего ребенка было больше вариантов сидения в нашей квартире с одной спальней, чем у меня.Попросите друзей, у которых уже есть дети, помочь вам составить реестр, чтобы отсеять полезное от бесполезного.

И обратите внимание на Baby Bargains, который немного похож на Consumer Reports детских товаров. Однако не расстраивайтесь слишком сильно, если кроватка вашей мечты не будет доставлена ​​вовремя или если вы не сможете сделать последние штрихи в детской. Ни один из моих малышей не спал в кроватке до тех пор, пока не прошло несколько месяцев после их прибытия.

Ознакомьтесь с вариантами ухода за детьми.

Недра Пиклер, управляющий директор Glover Park Group и бывший журналист AP, освещавший Белый дом, объясняет: «В зависимости от того, где вы живете, вы захотите начать поиск вариантов ухода за детьми как можно раньше.»

Поговорите с мамами, у которых есть различные договоренности (например, няня, доля няни, помощница по хозяйству, детский сад, детский сад на дому, семья), чтобы узнать их точки зрения. И если вы идете по маршруту детского сада, будьте готовы к схватке.

«Здесь, в Вашингтоне, вам нужно попасть в список ожидания в детский сад во время беременности, если вы можете», — говорит мама двоих детей. «Я думала, что это звучит безумно, когда я была беременна, но это правда».

Во время беременности распланируйте посещение детских садов (мы с мужем посещали один из них в месяц), чтобы не перегружаться.А затем, когда вы находитесь в декретном отпуске, «вам нужно работать с этими списками ожидания, как с работой и сетью», — говорит Пиклер. Перед декретным отпуском поработайте со своим работодателем, чтобы запланировать эти визиты.

«Эти вещи на самом деле не организованы и могут быть чем-то вроде рэкета — порядок приема полностью зависит от персонала. Я ездил в турне, чтобы встречаться с как можно большим количеством сотрудников и регулярно связываться с директором. Я убедился, что они знают, что я буду вовлеченным родителем и принесу им депозитный чек, как только у них появится вакансия.»

Обязательно сопровождайте общение благодарственными письмами, советует Пиклер. «Однажды позвонили из детского сада, чтобы немедленно предложить место моему ребенку, признав, что они поставили нашу семью во главе очереди, потому что им понравилось рукописное благодарственное письмо».

Очередь к педиатру.

Выбрать педиатра до рождения ребенка полезно по двум причинам. Во-первых, они планируют навестить вашего ребенка сразу после рождения.Во-вторых, некоторые педиатры принимают в свою практику только новорожденных. Получайте рекомендации от друзей и коллег и встречайтесь с ними, чтобы почувствовать их офис и стиль. (Да, за этот визит вам, вероятно, придется заплатить, но оно того стоит.)

Изучите сцеживающее оборудование + консультанты по грудному вскармливанию.

Хорошо знать, где можно купить сцеживающее оборудование и помочь с грудным вскармливанием , потому что иногда, когда вам нужна помощь с кормлением ребенка, вам приходится искать кого-нибудь! И вы не хотите этого делать, думая о том, чтобы вернуться на работу после декретного отпуска.Избавьтесь от этого беспокойства, найдя консультантов по грудному вскармливанию (LCs), рекомендованных друзьями, или ознакомьтесь с обзорами Yelp о LCs поблизости.

Многие педиатры также могут указать вам правильное направление. Если вы будете кормить грудью, изучите различные помпы и их функции (беспроводные модели, модели-рюкзаки и т. д.), чтобы выяснить, что вам нужно для вашего образа жизни.

Подготовьтесь к доставке.

Удостоверьтесь, что ваша вторая половинка знает маршрут до вашей больницы или родильного дома, пройдите несколько уроков по рождению ребенка и упакуйте багажник своей машины. Узнайте, имеет ли смысл нанимать доулу для вас. И, конечно же, если у вас есть другие дети, не забудьте придумать несколько вариантов того, кто сможет присматривать за ними, когда наступит большой день.

Будьте непредвзяты.

Прежде всего, Стефани Уикс рекомендует «быть открытым для того, чтобы делать что-то иначе», чем вы могли себе представить.

«От методов родовспоможения до вариантов кормления и ухода за детьми — вариантов так много. Вы действительно не можете знать, что лучше для вас и вашей семьи, пока не придет время», — говорит она.

3. Береги себя, мама.

Не составляйте (повторяю, НЕ ДЕЛАЙТЕ) списки дел во время декретного отпуска.

Корреспондент CNN Дана Баш усвоила этот урок на собственном горьком опыте во время своего декретного отпуска. «Учитывая мою личность типа А, — сказала она, — я составила длинный список дел на свободное время. Сделать альбомы для вырезок, навести порядок в гараже — все то, на что у меня никогда нет времени».

Но было ли у нее время на все это? Вы догадались: «Как только родился ребенок, я поняла, что все это было несбыточной мечтой.Как полукомпетентная пожилая мама, я думала, что с ребенком можно справиться», — сказала Баш. Но она признает, что ошибалась. «Я была полностью поглощена и совершенно не знала, как обращаться с моим маленьким 6-килограммовым чудом. »

Однако

Башу повезло. На помощь пришла подруга, чтобы воплотить ее ожидания в декретном отпуске «приземленно». Ее подруга объяснила ей, что она должна «поставить перед собой цель выполнять одно основное задание в день (я имею в виду основное, например, стирку или душ), и если Вы можете сделать это, это успешный день.»

В общем, не бойтесь выбрать несколько вещей, которые вы хотели бы посмотреть на Netflix, несколько книг, которые вы хотели бы прочитать, или несколько приложений, которые вы хотите изучить в этот неизбежный перерыв в кормлении ребенка.

Придумайте, как облегчить себе жизнь после рождения ребенка.

Подумайте о том, как вы можете делегировать и автоматизировать процессы. Купи мультиварку. (Или, мой любимый кухонный прибор, мультиварка «четыре в одном», рисоварка, овсянка и овощеварка на пару.) Ознакомьтесь с обзором Motherly пяти кухонных продуктов, которые нужны каждой новой маме.

Дополнительные пары рук могут спасти жизнь в это время, поэтому изучите варианты доставки еды, найдите нянюшек и доул, а также посмотрите, есть ли местный подросток, которого вы могли бы нанять в качестве помощника родителей на несколько часов в неделю.

Насладитесь последними неделями.

Пиклер рекомендует будущим мамам «в последние недели уделять как можно больше времени тому, чтобы побаловать себя», учитывая, что жизнь вот-вот будет полностью поглощена заботой о другом человеке.

«Я позаботилась о том, чтобы уделить достаточно времени сну, — сказала она, — и использовала свой обеденный перерыв, чтобы немного поплавать в местном крытом бассейне. Было великолепно чувствовать себя невесомым в течение 20 минут».

И если вы можете взять отпуск для себя перед рождением ребенка, Пиклер призывает вас сделать это. Она использовала это время, «чтобы обменять детские подарки, которые мы получили в двух экземплярах, и получить больше этого драгоценного сна с ежедневным дневным сном».

Превратите заботу о себе в ежедневную привычку.

Когда рождается ребенок, конечно, время для себя приобретает совершенно новый (и относительно несуществующий) смысл. Сейчас, пока вы беременны, самое время сделать небольшие акты заботы о себе ежедневной привычкой, чтобы вы могли сохранять рассудок после рождения ребенка.

Узнайте, что вас наполняет. Журнал об этом. И найдите вещи, которые успокаивают и заряжают вас менее чем за пять минут. Для меня это растяжка и установка намерения на день, пока я в душе.

4. Подключиться к сообществу.

Заведи новых друзей-мамочек.

По словам Пиклер, одна из самых важных вещей, которую могут сделать женщины, собирающиеся уйти в отпуск, — это «завести друзей, у которых дети родились примерно в одно и то же время». Как это сделать? Пиклер советует женщинам исследовать игру группы, группы поддержки молодых мам в вашей больнице, занятия по детской йоге и даже комнату для медсестер в универмаге, который вы посещаете.

«Вам нужно поговорить с кем-то, кто переживает то же самое, — говорит она.Многие из этих переживаний могут показаться странными, «и вы задаетесь вопросом, не сошли ли вы с ума. Но если у вас есть друзья с младенцами близкого возраста, они, скорее всего, пройдут через то же самое».

Она также отмечает, что «если их ребенок на пару месяцев старше или моложе, он может находиться в другой фазе и даже не ясно помнить то новое, что вы испытываете». Уикс не мог с этим согласиться. группа поддержки!» — решительно сказала она. Обязательно подумайте как о личных, так и об онлайн-сообществах.(Я преподаю электронный курс Mindful Return, чтобы помочь женщинам подготовиться к возвращению на работу.)

Свяжитесь с другими родителями на работе.

Есть ли в вашем офисе сообщества поддержки для родителей? Если да, то подключайтесь. Если нет, рассмотрите возможность запуска. Я основала «Сообщество по возвращению к работе» в своем офисе после рождения второго ребенка, и мы общались через ежемесячные обеды в коричневых пакетах.

Подумайте о том, чтобы запланировать обед на свой первый день в офисе с коллегой, который также является родителем и имеет отношение к переходу.

Семья и друзья на одной странице.

Мир, вероятно, будет умирать от желания встретить вашего маленького херувима, и наблюдать, как ваша семья и друзья связывают ребенка с ребенком, может быть волшебно. Серьезно обсудите со своим партнером, когда и как часто вы хотели бы видеть посетителей.

(У нас с мужем была недельная бесполетная зона после нашего первого ребенка, который нам очень понравился, но мы стали быстрее принимать посетителей и помогать после нашего второго.) Как только вы согласовали план посещений, сообщите об этом своему окружению.

Последние слова мудрости

Хотите честной правды?

Выполнишь ты этот контрольный список или нет до рождения ребенка, с тобой все будет в порядке, мама. Наши малыши умеют удивлять нас своими датами прибытия, так что знайте: всего, что вы сделали, достаточно.

Мой последний совет таков: как только ваш ребенок родится, выбросьте все списки дел, включая этот, в окно, и просто любите, любите, любите, этого маленького ребенка.

 

Похожие истории

оплачиваемый отпуск, консультации для родителей, декретный отпуск, регистрация, беременность

3 совета по подготовке к отпуску по беременности и родам и возвращению на работу начинающей работающей маме

В современном мире бизнеса нередко можно встретить образовательные статьи в LinkedIn или корпоративных блогах с общими названиями, такими как «». 5 способов установить баланс между работой и личной жизнью для работающей мамы » и « Как баланс между работой и личной жизнью повышает корпоративную производительность и удерживает сотрудников.  Хотя концепция баланса между работой и личной жизнью в теории хороша как для сотрудников, так и для работодателей, большинству профессионалов, независимо от пола, часто все еще трудно следовать привычкам конструктивного баланса между работой и личной жизнью. Конкурирующие требования со стороны работы, друзей, семьи и увлечений накапливаются и естественным образом создают дополнительные стрессоры для всех в разные моменты нашей жизни (и, да, даже для тех, кто считает себя живым воплощением организованности). Для тех профессионалов, которые являются родителями или становятся родителями, вы знаете лучше, чем кто-либо другой, что эти конкурирующие требования только возрастают, когда вы становитесь родителем.В этом году, вместо Дня матери, мы встретились с Кейтлинн Крим (ранее Хесс), самой новой мамой группы DeWinter Group, чтобы расспросить ее о том, как она готовилась к своему первому декретному отпуску, и каково было вернуться в поработайте над созданием уникальных советов для работающих женщин, готовящихся к материнству.

 

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Кейтлин присоединилась к поисковой команде DeWinter Partners в области ИТ и инженерии в январе 2018 года.Работая в сфере подбора персонала с тех пор, как она окончила Калифорнийский государственный университет в Чико в 2014 году, Кейтлинн не привыкла к стремительной жизни рекрутера. Она разработала установленные процедуры, чтобы обеспечить успех своих клиентов и кандидатов, и обычно звонила с раннего утра до позднего вечера, чтобы согласовать рабочие графики кандидатов, с которыми она работала. Несмотря на лихорадку, она работала над своим графиком, чтобы проводить равное количество времени со своими друзьями и семьей.В декабре 2017 года Кейтлинн решила присоединиться к DeWinter Group. Как и большинство при приеме на новую работу, она была очень взволнована своим началом в январе. Еще более радостную новость она получила в январе, когда узнала, что через 8 месяцев станет мамой.

В начале беременности, как и большинство матерей, она начала посвящать время планированию детского душа, подготовке детской и посещению врачей. Большая часть ее личного времени на планирование ушла на подготовку к «дне прибытия»… , что приводит нас к подсказке №1 :

Совет №1 : Планируйте свои пособия по беременности и родам и планы по уходу за детьми за несколько месяцев до отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить плавный переход к отпуску по беременности и родам и к вашему возвращению.

Будучи мамой в первый раз, мы обычно так много внимания уделяем подготовке и волнению в день прибытия, что часто забываем позаботиться об основах при планировании самого декретного отпуска и возвращения на работу. Во-первых, обязательно обсудите с работодателем ваши льготы по отпуску по беременности и родам не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты родов. Во-вторых, если вам потребуется уход за ребенком по возвращении на работу, рассчитывайте оформить его за 6 месяцев до запланированного возвращения на работу.Это предотвратит любую задержку или попадание в список ожидания, когда вы попытаетесь вернуться к своей повседневной жизни.

 

Возвращение на работу после декретного отпуска

В августе 2018 года у Кейтлин родился прекрасный мальчик Джеймсон. Полностью отключившись от работы в течение первых нескольких месяцев, она сосредоточилась на уходе за новорожденным. В ноябре она снова начала погружаться в воду и к февралю вернулась к своему обычному рабочему графику. Когда она начала возвращаться к своей «обычной рутине», она начала понимать, что ее план возвращения к работе не срабатывает так, как она надеялась… , что приводит к нашему совету № 2:

Совет № 2 : Откажитесь от идеи баланса

Как и большинство работающих профессионалов, мы планируем свой день (или, по крайней мере, пытаемся это сделать), чтобы создать ощущение стабильности и четко определить путь к максимальной производительности как для себя, так и для наших работодателей.Когда мы понимаем, что грядет период перемен, мы планируем заранее, чтобы смягчить любые проблемы, которые могут возникнуть, и предотвратить ошибки. Однако, когда вы становитесь родителем, каждый день уникален, и нет никакого способа «запланировать» заранее все жизненные трудности. В некоторые дни вы будете сокрушать его и думать про себя, что все это воспитание — это кусок пирога, в другие дни вы будете испытывать свое терпение и здравомыслие. Кейтлин признается, что не может каждый день отмечать каждый пункт в своем контрольном списке, но это нормально.Всегда есть завтра.

Отдавайте себе должное там, где это необходимо. Дайте себе «свое время». Самое главное, напоминайте себе, что вы не терпите неудачу, когда ваше планирование не срабатывает так, как вы надеялись, будь то в личном, профессиональном или ином плане. Это только часть того, чтобы стать родителем.

 

Учитывая, что ее ожидания относительно «баланса между работой и личной жизнью» быстро менялись изо дня в день, она решила, что необходимо быстро изложить взаимные ожидания со своим руководителем и регулярно сообщать, когда она сталкивается с трудностями.Поэтому мы переходим к Совету №3…

Совет № 3 : Четко информируйте своего менеджера и команду после декретного отпуска на каждом этапе пути.

Каждый день Кейтлин находила пресловутые гаечные ключи, брошенные в колеса того, что исторически было тщательно спланированным рабочим днем; случаи, которые раньше создавали стрессоры и личное чувство неудачи, будь то дома или на работе. После того, как она столкнулась с несколькими событиями, из-за которых ее график был нарушен из-за ее новых обязанностей в качестве родителя, она решила, что пришло время поговорить со своим менеджером.Она быстро начала сообщать, что ее время ответа на электронные письма может немного задерживаться или даже иногда сдвигаться на вечер после того, как она уложила сына спать. Четко сообщая о некоторых трудностях и новых ожиданиях от ее постоянно меняющегося дня, ее менеджер и команда поняли, что, хотя она может медленно отвечать на электронные письма или перезванивать по телефону, она всегда перезвонит им. Ее стиль работы менялся, что естественно для новых работающих мам.

 

Таким образом, стать работающим родителем сложно, и хотя эта статья предназначена для работающих мам, во многих случаях она также относится и к отцам.Просто не забывайте планировать то, что вы можете, признайте, что для восстановления нового «нормального» распорядка требуется время, и что общение является ключом к обеспечению эффективного перехода. Великие работодатели работают со своими сотрудниками в периоды личных изменений для своих сотрудников, и чаще всего они делают все возможное, чтобы приспособиться к этим изменениям. Тем не менее, мы хотели бы пожелать всем работающим мамам фантастических выходных в День матери, и мы хотели бы поблагодарить всех работающих мам, которые есть у нас в DeWinter Group, не только за все, что они делают здесь на работе, но и тоже дома.Хорошего Дня матери!

Контрольный список декретного отпуска

Планирование декретного отпуска может вызвать самые разные чувства. Некоторых будущих матерей пугает мысль о том, что все должно быть охвачено, в то время как другие считают, что их дата родов так далеко, что пока нет необходимости что-либо решать (даже в третьем триместре). любой другой вариант по спектру между этими двумя конечными точками.

Но создание плана отпуска по беременности и родам до того, как он действительно понадобится, не только полезно для вас, но и для ваших коллег, менеджера и компании.

Используйте этот удобный контрольный список, чтобы определить, что вы должны включить в свой план декретного отпуска!

Контрольный лист отпуска по беременности и родам

1. Знай свои права

От вашей компании до вашего штата есть несколько мест, где можно узнать, какие права у вас есть во время отпуска по беременности и родам.

  • Узнайте о преимуществах вашей компании.
  • Ознакомьтесь с Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), краткосрочной нетрудоспособностью и законами вашего штата.

2. Сообщите людям, что вы ожидаете

Придумайте план, кому вы расскажете о своей беременности и как вы сообщите им об этом.

  • Общее практическое правило: ваш начальник должен узнать об этом первым на работе.
  • Подойдите к этому с лучшей ногой вперед. Беременность — это радостная, волнующая новость, и ее нужно преподносить именно так.

📖 Подробнее: Определение того, когда сообщать о своей беременности на работе

3.Учитесь на опыте своих коллег

Лучшими ресурсами будут другие, которые были в аналогичном положении.

  • Если возможно, поговорите с коллегой, которому вы доверяете, которая недавно ушла в декретный отпуск или поручила это сделать кому-то из своей команды. Спросите совета о том, как они планировали, что бы они изменили, и любой другой отзыв, который они могут предоставить.

4. Создайте свой план отпуска по беременности и родам

Это может быть физический или электронный документ.Просто убедитесь, что им можно легко поделиться с другими.

Начните с:

  • Даты начала и окончания
  • Сколько времени вы планируете взлететь
  • Кто выполняет ваши обязанности во время вашего отсутствия (и список указанных обязанностей для каждого задействованного лица)
  • Насколько доступным вы будете во время отсутствия (и как лучше всего с вами связаться)
  • Как вы планируете вернуться к работе

Затем включите:

  • Логистика (любая важная информация для входа в систему, сроки, над которыми вы работаете, и т. д.)
  • Повторяющиеся встречи (встречи с клиентами, встречи с подчиненными один на один и т. д.)
  • Непосредственные подчиненные и их основные обязанности
  • Утверждения (отчеты о расходах, отгрузка продуктов, копии для информационных бюллетеней и т. д.)
  • Информационный поток (от кого вы получаете важную информацию и с кем вы делитесь ею)
  • Другое/Разное. Информация (все остальное, что относится к вашей повседневной работе — хороший способ увидеть эти элементы — провести неделю или две, отмечая все, что появляется, о чем кто-то должен знать, пока вас нет.)

5. Поделитесь своим планом отпуска по беременности и родам

Ваш план отпуска по беременности и родам должен быть предоставлен всем, кто берет на себя ваши обязанности во время вашего отсутствия, и, как минимум, вашему руководителю.

  • Создайте физический или общедоступный документ, к которому другие смогут легко получить доступ.
  • Организуйте официальные встречи со всеми, на кого повлиял ваш декретный отпуск.
  • Поделитесь своими планами отпуска по беременности и родам с любыми внешними контактами или клиентами, которым это необходимо знать.

6. Будьте готовы к любым неожиданностям

Создайте документ «если я приступлю к работе» и поделитесь им с несколькими доверенными коллегами на всякий случай. Включите следующую информацию:

  • Куда вы планируете доставить
  • Номер телефона вашего акушера-гинеколога, доулы, акушерки и т. д.
  • Любые номера экстренных служб

7. Настройтесь на успешное возвращение

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать сейчас, чтобы подготовиться к возвращению из декретного отпуска:

  • Настройка сообщения об отсутствии на рабочем месте.
  • Отказаться от подписки на любые регулярные информационные бюллетени или списки адресов электронной почты, в которых вы находитесь.
  • Заранее изучите варианты ухода за детьми.
  • Не составляйте списки дел на время отпуска по беременности и родам. Не планируйте никаких проектов для работы или дома — забота о своем новорожденном ребенке и о себе должны быть в центре внимания во время отпуска по беременности и родам.
  • Задокументируйте все, от вашего плана отпуска по беременности и родам до ваших пособий, от советов/рекомендаций вашего врача до любых деталей, обсуждаемых с вашей компанией, менеджером или командой.Лучше иметь запись в легкодоступном месте обо всем, что связано с вашим декретным отпуском.

📖 Подробнее: ознакомьтесь с руководством «Как спланировать отпуск по беременности и родам», чтобы получить более подробную информацию о планировании отпуска по беременности и родам.

👉 Сохраните на потом: Загрузить контрольный список декретного отпуска


Присоединяйтесь к нашей сети

Проект «Мама» поддерживает женщин на протяжении всего пути их трудового материнства. Ищите возможности для карьерного роста у проверенных, доброжелательных к семье работодателей и получайте доступ к инструментам поиска работы, ресурсам для развития карьеры и процветающему сообществу мам и союзников.

Полный контрольный список – Superkin

Видеть, что положительный тест на беременность может быть захватывающим, но может быстро последовать больше вопросов. Когда я должен сообщить своей семье, своему боссу и своей команде? Каков труд? Будет ли ребенок милым или одним из тех младенцев, похожих на инопланетян (шучу, каждый ребенок очарователен). Вооружившись информацией и хорошим планом, вы успокоите свои нервы и сможете сосредоточиться на важных вещах — заботиться о своем психическом и физическом здоровье и хорошо проводить время до рождения ребенка! Этот удобный контрольный список и руководство проведут вас через процесс подготовки и выхода в декретный отпуск, чтобы обеспечить беззаботный переход с 9 до 5.

Прежде чем объявить о беременности

Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам.

  • Попробуйте найти информацию в пакете льгот вашей компании или в справочнике по кадрам. Это хорошее место для начала, если вы хотите начать узнавать о политике своей компании, но вам неудобно сообщать HR, что вы беременны. Вы можете сохранить свои вопросы из справочника для HR, когда вам будет удобно. Если ваша компания является стартапом, возможно, у вас может даже не быть политики отпуска по беременности и родам.Мы тоже там были! Ознакомьтесь с этим руководством, чтобы начать. Некоторая информация для понимания: сколько времени вам разрешено? Можете ли вы использовать время отпуска, чтобы увеличить свой отпуск? Есть ли дополнительные льготы в зависимости от вашего стажа? Нам также нравится FairyGodBoss, который может дать вам совет и доступ к контрольным показателям декретного отпуска.

Знайте свои права и законы о декретном отпуске

  • Необходимо учитывать федеральные законы и законы штата. В зависимости от того, где вы живете и в какой компании работаете, вы можете иметь право на различные льготы и разные периоды времени.Что нужно понимать: имеете ли вы право на неоплачиваемый отпуск сверх Закона об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA)? Кто имеет право на оплачиваемый отпуск? Сколько длится оплачиваемый отпуск? Сколько получают сотрудники?
  • Указатель: Часто люди говорят об отпуске в «месяцах», но большинство отпусков по беременности и родам измеряются в НЕДЕЛЯХ. Так что, если кто-то говорит 4 месяца, это может фактически означать 16 недель, что на самом деле чуть меньше 4 месяцев.
  • Если вы похожи на нас, то в этот момент вы поймете, что ВСЕ родители заслуживают оплачиваемого отпуска, установленного федеральным законодательством, и вы станете пограничным активистом по отношению к своим друзьям и семье: Оплачиваемый отпуск США лидирует в этом!

 

Ознакомьтесь с вариантами ухода за детьми

  • Когда вы вернетесь на работу, вам, вероятно, потребуется найти подходящий уход за ребенком, будь то детский сад или детский сад на дому, няня или доля няни или даже помощница по хозяйству.Мы рекомендуем начать РАНЬШЕ, чтобы убедиться, что у вас есть варианты, соответствующие вашему образу жизни и бюджету.
  • Многие детские сады требуют экскурсий и имеют лист ожидания, поэтому не откладывайте контакт. Наличие детского сада рядом с домом или детского сада с оптимальным графиком работы и хорошим соотношением воспитателей может иметь решающее значение, когда вы хотите выйти за дверь без стресса. Мы использовали Urban Sitter, чтобы найти краткосрочный и долгосрочный уход (и каждый воспитатель проверяется на биографию), и Winnie.com, чтобы найти детские сады и дошкольные учреждения.Все лицензированные детские сады имеют проверки и отчеты, которые доступны для просмотра в Интернете. И подключитесь к местным группам Facebook или доскам объявлений, чтобы получить дополнительную справочную информацию.

Начните разработку плана перехода в декретный отпуск 

  • Некоторая общая подготовка перед разговором с начальником может действительно успокоить вас и вашу команду. Некоторые вещи, которые вы могли бы включить:
    • Сроки — конечно, никто точно не знает, когда у вас начнутся роды, но общий график полезен для всех.
    • Список проектов и обязанностей. Подумайте, кто может взять на себя ваши повседневные обязанности, и сколько обучения вам может понадобиться, чтобы обеспечить плавный переход.
    • Подумайте о том, чтобы задокументировать контакты, пароли и любую другую информацию, которая почти всегда находится у вас в голове или в почтовом ящике.
    • Установите ожидания — вы не будете проверять электронную почту или посещать встречи, пока вы в отпуске, но, возможно, вы захотите один раз заглянуть на встречу Zoom или в офис, чтобы все ваши коллеги могли познакомиться с вашим новым дополнением! Предостережение: в некоторых случаях компания закрывает вашу электронную почту.В этом нет ничего личного, но законный шаг с их стороны, который гарантирует, что вы на самом деле не будете работать во время отпуска.

Когда вы будете готовы объявить о своей беременности

Поговорите с отделом кадров

  • Назначьте время для встречи с вашим отделом кадров. Задайте любые вопросы, которые у вас есть, из справочника сотрудников и получите копию политики отпуска вашей компании и формы FMLA.
  • В некоторых компаниях есть сторонний администратор, и им требуется информация от вашего врача, поэтому будьте готовы заполнить некоторые ФОРМЫ!
  • Вы также можете узнать об обновлении дополнительных льгот, таких как выход на пенсию, страхование жизни, медицинское страхование и т. д.

Поделитесь своими новостями с начальником

  • Поговорите со своим начальником, прежде чем поделиться им со своей командой — это очень важно, когда речь идет об укреплении доверия.
  • Изложите свои первоначальные мысли, как указано выше, и спросите, какую дополнительную информацию они хотели бы видеть в вашем плане перехода в декретный отпуск.
  • Получайте любые изменения и утверждения в письменном виде:  Вы можете договориться о дополнительном времени или преимуществах. Все, что вы обсуждаете, должно быть одобрено и изложено в письменной форме, чтобы все были на одной волне.
  • Обеспечение прозрачности и хорошая коммуникация облегчат переход для всех, и это хорошо отразится на ВАС.

 

 

Заполните свой план перехода в декретный отпуск

Что включать:

  • Основные даты: дата родов, последний день в офисе, примерная дата возвращения на работу
  • Контактная информация: поделитесь информацией о своем враче и больнице на случай, если у вас начнутся роды во время работы.
  • Повторяющиеся собрания: отметьте собрания, которые вы ведете и посещаете, и если они все еще будут происходить, пока вы в отпуске, кто будет участвовать и как
  • Команда
  • : если у вас есть непосредственные подчиненные, определите, кому они будут подчиняться, пока вы в отпуске, и установите ожидания для регулярных обновлений.
  • Документируйте свои процессы и проекты, включая сроки, результаты, ключевые контакты и цели.
  • По пунктирной линии: документируйте все, что вы утверждаете, в электронном виде или с подписью (счета, расходы, контракты) и договоритесь, чтобы кто-то взял это на себя в ваше отсутствие.
    Общение: если хотите, отправьте в личную электронную почту несколько важных вещей, которые вы хотели бы обновить, и проекты, за которыми вы хотели бы следить на работе, чтобы вы могли наверстать упущенное, когда вернетесь.
  • Если сомневаетесь: задокументируйте и поделитесь.
  • Важно: как только все это будет собрано в одном месте, выделите время для передачи проектов и просмотра документов со всеми, кто будет поддерживать вас и вашу команду.

Совет от профессионала: Выделите в своем календаре время для сцеживания ДО того, как вы уйдете в отпуск — 30-минутный блок в середине утра и в начале дня работает хорошо.

Ресурсы: Шаблон коврика Muse’s Mat Leave Template

 

Поделитесь новостями со своей командой и коллегами

  • Будьте готовы к: непрошеным советам, ужасающим историям о родах и хотя бы одному человеку, пытающемуся прикоснуться к вашему животу. Не стесняйтесь устанавливать границы здесь. И посмотрите нашу статью в журнале Parents Magazine о коллегах, которые вообще не беременеют.
  • Веселье: отпраздновать с офисным душем, показать убедительный пример другим женщинам в офисе, которые смотрят на вас как на образец для подражания, и каждый день браться за работу в милом стиле для беременных.

Связь с другими родителями на работе

Родительские связи могут проявляться во многих формах: тактическая и эмоциональная поддержка, которую вы получите от друзей родителей, которые получат ее , будет бесценна в предстоящие годы.

    • Во многих компаниях есть группы ресурсов для сотрудников — узнайте, есть ли в вашей организации группа, посвященная вопросам отцовства.
    • Спросите у родителей на работе, есть ли резервные каналы или другие ресурсы для родителей.
    • Ищите цифровые и реальные сообщества, которые поддерживают работающих родителей: председатель Mom, HeyMama и The Riveter — все они фантастические.
    • Найдите мам в своей компании и узнайте, что сработало (а что не сработало) для них.

    Расскажите своим клиентам (если применимо)

      • Теперь, когда ваша команда согласовала план, самое время поделиться им с клиентами. Имейте в виду, что если у вас есть личные встречи, вам, возможно, придется быть готовым к этому разговору раньше, в зависимости от того, сколько вы показываете.Старайтесь не удивлять и не шокировать своих клиентов, если у вас впереди большие или долгожданные результаты.
      • Поделитесь своим планом отпуска по беременности и родам и убедитесь, что они так же подготовлены к переходу, как и ваша команда. Если кто-то другой будет управлять отношениями, пока вас нет, убедитесь, что у них есть время встретиться и установить доверительные отношения, пока вы все еще там, чтобы отмечаться.

      Очередь к педиатру

        • Большинство больниц требуют, чтобы перед выпиской из больницы у вас была очередь педиатра.Не оставляйте это на последний момент! Найдите одного или двух педиатров, которые вам нравятся, и узнайте, могут ли они встретиться с вами заранее (многие проводят информационные сессии для будущих родителей, особенно в крупных городах, таких как Нью-Йорк и Чикаго).
        • Некоторые вещи, которые следует учитывать и спрашивать:
        1. Как они относятся к прививкам, сну, грудному вскармливанию?
        2. Доступность в нерабочее время? К каким больницам они относятся?
        3. Как им нравится общаться с родителями>? Эл. адрес? Приложение? Телефон?

        В последнем триместре

        • Создайте общедоступную версию плана отпуска по беременности и родам.Отправьте его своей команде, направьте отчеты и убедитесь, что люди могут получить к нему физический и цифровой доступ.
        • Сядьте и делегируйте вопросы непосредственным подчиненным. Назначьте индивидуальные встречи, определите ожидания и обсудите любые проблемы или проблемы.
        • Последняя встреча с отделом кадров. Убедитесь, что все формы заполнены, и задайте все оставшиеся вопросы о вашем медицинском обслуживании, пособиях и зарплате, пока вы в отпуске.
        • Определите дату отъезда.
        • Настройте автоматические ответы (рекомендуем также добавить это в свой личный адрес электронной почты!)
        • Подготовьтесь к родам: осмотрите больницу, пройдите уроки родовспоможения, урок сердечно-легочной реанимации новорожденных, упакуйте свою больничную сумку и убедитесь, что в родильном отделении порядок.
        • Найдите время, чтобы побаловать себя в последние недели перед рождением ребенка. Вы не пожалеете о пренатальном массаже, воске для бровей, педикюре, стрижке, девичьем вечере или свидании в кино… Обязательно уделите себе немного времени.
        • РАССЛАБЬТЕСЬ. Мы знаем, что так много всего происходит. Вы настоящий задира, и если вы сомневаетесь, говорите Опре: «Если вы сделаете все возможное в данный момент, вы окажетесь в лучшем положении в следующий момент».

        Amazon FamilyFlex помогает вернуть больше родителей на работу

        Amazon по-прежнему стремится вернуть больше женщин и родителей на работу с работой, которая дает им возможность добиться успеха и процветания.Amazon FamilyFlex, который может различаться в зависимости от бизнеса и типа занятости, предоставляет сотрудникам ресурсы для создания правильного баланса между семейной и рабочей жизнью, включая отпуск по беременности и уходу за ребенком, помощь в усыновлении, а в некоторых ролях — возможность менять смены и создавать собственные расписания. Программа является результатом отзывов сотрудников о наиболее эффективных способах обеспечения гибкости и поддержки в управлении своей работой и личной жизнью.

        Гибкое расписание для сотрудников

        От сохранения одного и того же надежного графика неделю за неделей до замены смены в последнюю минуту — Amazon предлагает сотрудникам на определенных должностях различные способы выбора и изменения своего графика.Некоторые варианты, доступные сотрудникам Amazon в рамках программы FamilyFlex, в зависимости от их роли и рабочих обязанностей, включают:

        • Замена смен досрочно или в последнюю минуту

          Сотрудники рассказали, что им нужна гибкость в управлении жизненные события, меняя смены, а не используя свободное время. Подходящие сотрудники теперь могут легко менять смены, используя внутреннее мобильное приложение Amazon или сайт для ПК. Всего несколькими щелчками мыши сотрудники могут поменяться местами с коллегой или будущей сменой, которую они запланировали для себя, что позволяет им легко выбрать другой день на этой неделе.В настоящее время программа доступна почти для 500 000 сотрудников сети выполнения заказов и доставки Amazon в США с дальнейшим расширением на горизонте.

        • Создание собственного расписания с помощью Anytime Shifts

          Эта гибкая опция дает сотрудникам с определенными ролями возможность выбирать время и тип смены, которые им больше всего подходят. Сотрудники, которые выбирают этот тип роли, могут выбирать смены во внутреннем приложении Amazon, чтобы создать свой собственный предпочтительный график, работая всего четыре часа в неделю и с возможностью отмены всего за 16 часов до начала смены.В настоящее время в компании открыто более 23 000 вакансий, отвечающих требованиям «Anytime Shift» в ее операционной сети в США, и более 100 000 сотрудников воспользовались этим преимуществом.

        Бриттани Хартсо и ее дочь Аянна

        Бриттани Хартсо, сотрудница центра выполнения заказов Amazon в Спрингфилде, штат Вирджиния, выбрали индивидуальный график с понедельника по пятницу / с 8:00 до 15:00. чтобы она могла отвезти и забрать свою дочь из школы. Она также меняет смены, чтобы посетить важные мероприятия и когда что-то происходит в последнюю минуту.

        «Моя дочь занята во многих внешкольных мероприятиях, поэтому я обычно знаю за несколько недель, когда мне нужно поменяться сменами, — сказал Хартсо. неожиданное закрытие школы — мне утешительно знать, что мне не нужно брать отгулы. Я просто захожу в приложение от А до Я, чтобы быстро изменить свое расписание».

        Поддержка семей с помощью вариантов ухода и ресурсов

        Виктория Ле с сыном Элайджей и мужем Вьет Ле

        Помогать женщинам учиться и расти на рабочем месте — страсть Виктории Ле.Помощник генерального директора SLC1 в Солт-Лейк-Сити, штат Юта, Ле основала «Girl Power», группу женщин-сотрудников Amazon в районе Солт-Лейк-Сити, занимающихся поддержкой, мотивацией и развитием нынешних и будущих лидеров Amazon. Недавно она вернулась на работу из декретного отпуска после почти пяти месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Преимущества, которые Ле получает как руководитель сайта, такие же, как и у любого штатного штатного сотрудника Amazon в США.

        Как наставник, лидер и молодая мама, Ле советует женщинам, рассматривающим возможность воспользоваться пособием Amazon по уходу за ребенком, знать все варианты, доступные для сотрудников.«Amazon предлагает так много вариантов и гибкости, делайте то, что подходит именно вам», — сказал Ле. «Быть ​​работающей мамой — одна из самых сложных вещей, и обе стороны чувствуют себя виноватыми. Найдите то, что кажется правильным вам и вашей семье, и поставьте это на первое место, потому что Amazon поддержит все, что вы решите сделать».

        Можно сказать, что Amazon — часть семьи Ле. Ее дочь Жозефина родилась в пятилетнюю годовщину Ле на Amazon. Ле также познакомилась со своим мужем Вьет Ле, когда работала в центре выполнения заказов Amazon в Сент-Луисе.Луис, штат Миссури.

        Для Amazon важно поддерживать наших сотрудников на всех этапах их жизни. Все штатные сотрудники в США получают комплексные льготы, включая страхование здоровья, зрения и стоматологических услуг, план 401(k) с возможностью согласования с компанией, бесплатные ресурсы и поддержку в области психического здоровья и многое другое. Пособия могут варьироваться в зависимости от местоположения, количества регулярно отработанных часов, продолжительности работы и статуса работы, например сезонной или временной работы. Для сотрудников, которые имеют или планируют создать семью, Amazon FamilyFlex предлагает доступ к:

        • Беременность и отпуск по уходу за ребенком

          Amazon предлагает ряд полностью оплачиваемых вариантов отпуска по беременности и родам для подходящих новых родителей, в том числе до 20 недель оплачиваемый отпуск по уходу за родителями.У компании также есть уникальная для отрасли опция «Leave Share» и гибкая программа возвращения к работе, известная как «Ramp Back». Программа Leave Share дает новым родителям возможность предоставить до шести недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком супругу или партнеру, который не имеет права на отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя. Программа Ramp Back предлагает родителям восемь последовательных недель гибкости и неполный рабочий день после рождения или усыновления ребенка, поскольку они приспосабливаются к графику работы в качестве новых родителей.

        • Уход за детьми, престарелыми и справочные службы

          Сотрудники имеют бесплатный доступ к сети из более чем 2 миллионов лиц, обеспечивающих уход, включая нянь, приходящих с детьми и лиц с особыми потребностями.Amazon предоставляет бесплатный доступ к UrbanSitter, Sittercity и Years Ahead, которые связывают сотрудников с поставщиками услуг по уходу за детьми, пожилыми людьми и домашними животными. Amazon платит за членство, чтобы найти уход, а сотрудники платят за услуги по уходу. Сотрудники Amazon также могут получить привилегированную регистрацию для полного обслуживания в центрах по уходу за детьми Bright Horizons с освобождением от регистрационных сборов до 250 долларов США, скидками на обучение для полного обслуживания в участвующих центрах, не входящих в сеть Bright Horizons, а также со скидкой на услуги репетитора и подготовки к экзаменам. для студентов.

        • Переосмыслить

          Сотрудники имеют доступ к различным бесплатным ресурсам для родителей детей с аутизмом, СДВГ и другими отклонениями в развитии. Это преимущество включает в себя постоянные удаленные консультации со специальным экспертом по поведению, чтобы ответить на конкретные вопросы и ресурсы, чтобы помочь детям с такими навыками, как социализация, самопомощь и учеба. Rethink также предлагает бесплатные консультации, обучающие видеоролики и библиотеку онлайн-ресурсов, которые помогут поддержать детей сотрудников.

        • Ресурсы по психическому здоровью

          Ресурсы для жизни — бесплатное единое место, где можно начать персональную, удобную и конфиденциальную поддержку в области психического здоровья и повседневной жизни. семья. Бесплатные индивидуальные консультации — три сеанса на человека по каждой теме — включены в стоимость и могут быть использованы любым членом семьи сотрудника.

        • Помощь в усыновлении

          Компания предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска родителям, усыновившим ребенка.Amazon также возмещает сотрудникам квалифицированные расходы, такие как усыновление и гонорары адвокатов, судебные издержки и поездки, до 5000 долларов на ребенка.

        Джули Мерфи с мужем Киддриком и дочерью Илианой

        Джули Мерфи и ее муж Киддрик Мерфи работают в центрах выполнения заказов Amazon в Хьюстоне, штат Техас. Родительские льготы Amazon позволили Джули взять пятимесячный оплачиваемый отпуск; ее муж Киддрик получил шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Amazon предоставил Джули информацию о программе «Ramp Back», и в настоящее время она работает в более короткие смены, привыкая к тому, чтобы быть работающей мамой.

        «Большинство вакансий допускают только около двух месяцев отпуска по уходу за ребенком, но с Amazon о нас позаботились. Наш отпуск по уходу за ребенком позволил нам провести драгоценное время с нашей новорожденной дочерью, когда ее неожиданно госпитализировали с нерегулярным сердцебиением. «, — сказал Мерфи. «Сейчас у нее все хорошо, но было облегчением узнать, что нам не нужно беспокоиться о работе в очень напряженное время.»

        Гибкие варианты оплаты

        Сотрудники рассказали, что иногда они хотели бы получить доступ к своим заработкам, не дожидаясь дня выплаты жалованья. С помощью бесплатной программы быстрой оплаты Anytime Pay некоторые сотрудники из США могут переводить большую часть их заработок с момента их последней зарплаты на платежную карту.Карту можно использовать везде, где принимается Visa, например, в продуктовых магазинах по соседству, и сотрудники также могут снимать наличные в участвующих банкоматах и ​​переводить деньги со своей платежной карты на обычный банковский счет — и все это без Стоимость.В компании есть десятки тысяч открытых вакансий, отвечающих требованиям Anytime Pay, в ее операционной сети в США, и более 150 000 действующих сотрудников имеют доступ к этой привилегии.

        Amazon продолжает прислушиваться и предоставлять возможности для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.