Сколько денег платят: Сколько платит Ютуб за 1000 просмотров 2020 и как получить в 2 раза больше ?

Содержание

11. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет / КонсультантПлюс

11. Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет

С 01.07.2021 установлено ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет (см. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ в редакции Федерального закона от 26.05.2021 N 151-ФЗ).

Право на указанное пособие имеет единственный родитель (иной законный представитель) такого ребенка если:

— в записи акта о рождении ребенка отсутствуют сведения о втором родителе ребенка;

— сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка;

— второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим;

— есть судебное решение об уплате алиментов;

— размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя, установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на дату обращения за назначением указанного пособия.

В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от 8 до 17 лет указанное пособие выплачивается на каждого ребенка с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.

Пособие выплачивается со дня достижения ребенком возраста 8 лет, если обращение за его назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком такого возраста, но не ранее чем с 01.07.2021. В остальных случаях, указанное пособие выплачивается со дня обращения за его назначением. Пособие устанавливается на 12 месяцев, но не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет. Назначение указанного пособия в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения.

Размер пособия составляет 50 % величины прожиточного минимума для детей в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя, установленной в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» на дату обращения за назначением указанного пособия и подлежит перерасчету с 1 января года, следующего за годом обращения за назначением указанного пособия, исходя из ежегодного изменения величины прожиточного минимума для детей в субъекте Российской Федерации.

Дополнительные материалы по теме:

— Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет в части, не определенной Законом N 81-ФЗ, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 28.06.2021 N 1037;

— Информацию Минтруда России;

— Справочная информация: «Величина прожиточного минимума в Российской Федерации»;

— Справочная информация: «Величина прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации».

Открыть полный текст документа

кому положено, размер выплат, условия получения и как его оформить

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

8 марта президент объявил о новом пособии на детей от 8 до 16 лет включительно. Сейчас для такого возраста есть выплата только одиноким родителям, но с мая ее смогут получать и полные семьи с низким доходом.

Постановления с правилами назначения этой господдержки пока нет, но Минтруд уже объяснил, кому она положена и в каком размере. Если коротко — условия такие же, как для выплаты на детей от 3 до 7 лет, только платить будет ПФР, а не соцзащита. А значит, регионы не смогут менять условия.

Все, что известно о новой выплате и ее оформлении, — в этом разборе.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ

Главные новости — в нашем Телеграме

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Подписаться

Что это за выплата

Это новое пособие, которое будет назначаться с 1 апреля 2022 года. Такой выплаты раньше не было — на федеральном уровне после 8-летия ребенка пособия получали только одинокие родители: когда второй умер, пропал без вести, не указан в документе или если есть решение суда об алиментах.

Источники:
Сайт Кремля,
сообщение Минтруда

Теперь на детей 8 лет и старше пособие смогут получать и полные семьи — с учетом нуждаемости. Планируется, что оно будет назначено на 5 млн детей.

Кто имеет право на выплату

Для назначения выплаты должны одновременно соблюдаться три условия:

  1. Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума на душу населения.
  2. Имущество семьи укладывается в установленный перечень.
  3. У взрослых членов семьи есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Решение суда о назначении алиментов не понадобится для этой выплаты.

Ну и что? 01.07.21

Пособие на детей от 8 до 17 лет с 2021 года: основные условия

Как рассчитать среднедушевой доход

Формула расчета такая:

Доходы членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до обращения / 12 / Количество членов семьи

Учитываются доходы:

  1. Заявителя — родителя, опекуна или усыновителя ребенка от 8 до 17 лет.
  2. Супруга или супруги.
  3. Детей до 18 лет, в том числе под опекой.
  4. Детей до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

Расчетный период для проверки доходов

Месяц обращения Учет доходов
Май 2022Январь 2021 — декабрь 2021
Июнь 2022Февраль 2021 — январь 2022
Июль 2022Март 2021 — февраль 2022
Август 2022Апрель 2021 — март 2022
Сентябрь 2022Май 2021 — апрель 2022
Октябрь 2022Июнь 2021 — май 2022
Ноябрь 2022Июль 2021 — июнь 2022
Декабрь 2022Август 2021 — июль 2022

Месяц обращения

Учет доходов

Май 2022

Январь 2021 — декабрь 2021

Июнь 2022

Февраль 2021 — январь 2022

Июль 2022

Март 2021 — февраль 2022

Август 2022

Апрель 2021 — март 2022

Сентябрь 2022

Май 2021 — апрель 2022

Октябрь 2022

Июнь 2021 — май 2022

Ноябрь 2022

Июль 2021 — июнь 2022

Декабрь 2022

Август 2021 — июль 2022

Какие доходы учитываются для назначения выплаты

Если правила те же, что и для выплат от 3 до 7 лет, перечень доходов будет таким:

  1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
  2. Пенсии и пособия.
  3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске.
  4. Алименты.
  5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
  6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
  7. Проценты по вкладам в банках.
  8. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
  9. Доходы от продажи и аренды имущества.
  10. Доходы по договорам авторского заказа.
  11. Доход от самозанятости — без вычета расходов.
  12. Доходы от источников за границей.

Не учитываются в составе доходов:

  1. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 лет за прошлые периоды на того же ребенка.
  2. Разовая матпомощь из местных бюджетов.
  3. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
  4. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет по условиям регионов.
  5. Выплаты в рамках соцконтракта.
  6. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
  7. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
  8. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
  9. Пособие на погребение.
  10. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.

Как можно обосновать нулевой доход

Если в период учета вообще не было подтвержденного дохода, нужно набрать минимум 10 месяцев уважительных причин из этого перечня:

  1. Статус безработного — учитывается период до 6 месяцев.
  2. Уход за ребенком до 3 лет.
  3. Очное обучение без получения стипендии.
  4. Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом с детства первой группы, инвалидом первой группы или пожилым человеком от 80 лет.
  5. Непрерывное лечение более 3 месяцев без возможности работать.
  6. Военная служба и 3 месяца после демобилизации.
  7. Лишение свободы, нахождение под стражей и 3 месяца после освобождения.
  8. Статус единственного родителя несовершеннолетнего ребенка.
  9. Статус многодетной семьи — учитывается для одного из родителей.

Уважительные причины могут быть у обоих родителей и комбинироваться в разном сочетании. Если нет ни причин из этого списка, ни дохода — в пособии откажут.

Какое имущество можно иметь для назначения пособия

Можно ориентироваться на перечень для выплат при беременности и на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет. Он одинаковый для трех видов господдержки — таким же, скорее всего, будет и для нового пособия.

Семья может в совокупности иметь такое имущество:

  1. Одна квартира, комната или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 24 м² на человека.
  2. Один дом или доли. Суммарная площадь на всех членов семьи — в пределах норматива по региону, но не более 40 м² на человека.
  3. Одна дача (садовый дом).
  4. Одно нежилое помещение — кроме хозпостроек на личных участках и общего имущества в многоквартирных домах.
  5. Один гараж или машино-место. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  6. Земельные участки до 0,25 га в городе и до 1 га в сельской местности. Учитываются только участки в регионе обращения за выплатой.
  7. Одна машина. Две — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке. При наличии машины мощностью более 250 л. с. и не старше 5 лет будет отказ в выплате, даже если другого транспорта нет. Исключение — для многодетных семей с четырьмя и более детьми.
  8. Один мотоцикл. Два — для многодетных, семей с людьми с инвалидностью или при предоставлении транспорта по соцподдержке.
  9. Одно маломерное судно не старше 5 лет.
  10. Доход от процентов по вкладам и счетам в банке до 12 654 Р — учитывается доход за налоговый период, делится на 12 и умножается на количество месяцев, которые приходятся на расчетный период.

Не учитывается такое имущество:

  1. Доли в жилых помещениях не более 1/3 общей площади на всех членов семьи.
  2. Недвижимость и транспорт, предоставленные в рамках соцподдержки многодетных семей или полностью оплаченные целевыми выплатами. Оплата маткапиталом сюда не подходит.
  3. Помещения, непригодные для проживания.
  4. Помещения и доли членов семьи с опасной болезнью, при которой нельзя жить вместе.
  5. Жилье под арестом.
  6. Транспорт под арестом и в розыске.
  7. Дальневосточный или арктический гектар.

Сколько денег можно получить

В отличие от пособия одиноким родителям, новая выплата составит 50, 75 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе — так же, как для выплаты с 3 до 7 лет:

  • 50% — базовый размер, примерно 6000 Р;
  • 75% — повышенный размер, примерно 9000 Р, — если при назначении базового размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения;
  • 100% — максимальный размер, примерно 12 000 Р, — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения.

Скорее всего, пособие одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет отменят, потому что оно не будет иметь смысла и окажется менее выгодным, чем новое. Та же мама, которой назначены алименты, сможет получать 100% прожиточного минимума, а не 50%, как сейчас.

Чтобы получать пособие, нужно завести карту «Мир» или счет без карты. Назначение — на 12 месяцев, потом надо продлевать.

Как подать заявление

В марте и апреле подать заявление на новую выплату нельзя ни лично, ни онлайн. Обратиться за пособием можно будет с 1 мая 2022 года. При условии, что на 1 апреля ребенку исполнилось 8 лет, но еще нет 17 лет.

Выплату назначат начиная с 1 апреля 2022 года, то есть при обращении в мае первая сумма придет сразу за два месяца.

Заявление можно будет подать лично в ПФР или через госуслуги. Как только появится форма, сразу расскажем. До 1 мая ничего делать не нужно — просто ждать.

Сейчас на госуслугах можно оформить такие выплаты:

Какие еще выплаты можно получить на детей

Пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Мы сделали тест для родителей, который поможет во всем разобраться. Ответьте на несколько вопросов и узнайте, на какие виды господдержки вы можете рассчитывать.


Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Сколько Apple платит своим сотрудникам в 2021 году. Отобрали 6 должностей

Все мы знаем, что Apple — самая дорогая компания в мире. По состоянию на конец августа её капитализация составляла $2,4 трлн. Невероятно много! Думаю, работать в Apple хотел бы каждый, но как там с зарплатами? По статистике, средняя зарплата в Apple составляет $143 тыс. в год.

Мы изучили, сколько зарабатывают рядовые сотрудники на разных должностях в год — от ведущих инженеров и маркетологов до рядовых продавцов Apple Store. Доходы топ-менеджеров не учитывали, потому что там определенно все супер.

Будем идти по уменьшению оплаты труда примерно на $50 тыс.

1. Технический директор

💵 Годовая зарплата: $307 000 (до вычета налогов).

В обязанности технического директора Apple входит планирование и руководство работы инженерного отдела. Там ребята занимаются проектированием микросхем, процессоров, датчиков для новых продуктов Apple.

Некоторые из подчинённых даже отвечают за компоновку деталей внутри iPhone, iPad, Apple Watch, Mac, AirPods и Apple TV. В общем, работа интересная и крайне ответственная.

2. Технический менеджер группы

💵 Годовая зарплата: $250 000 (до вычета налогов).

Технический менеджер — это правая рука технического директора. Он занимается согласованием работ с другими отделами. Например, технический отдел разрабатывает новую систему камер, а менеджер занимается согласованием создания софта для неё.

Также его обязанность — это сбор и учёт экспертных оценок, контроль за исправлением ошибок. Само собой, для такой должности требуется техническое образование и понимание языков программирования.

3. Старший инженер-программист

💵 Годовая зарплата: $204 000 (до вычета налогов).

Инженеры-программисты необходимы любой техно-компании, а опытные сотрудники и подавно. В Apple старший инженер-программист занимается разработкой, проводит оценку работоспособности программного обеспечения и создаёт новые софтверные решения.

Чтобы вступить на эту должность необходимо порядка 10 лет опыта работы. Речь тут не только об операционных системах, но и алгоритмах управления питанием, например.

4. Менеджер по управлению закупками

💵 Годовая зарплата: $165 000 (до вычета налогов).

Стоит сказать, что отдел продаж в Apple не самый высокооплачиваемый, больше всех получают инженеры и программисты. Тем не менее, без необходимого железа продукты не могут существовать.

Менеджер по управлению закупками в Apple занимается организацией работы с партнёрами, поиском новых подрядчиков и разработкой оптимальных схем закупок для экономии бюджета.

5. Веб-дизайнер

💵 Годовая зарплата: $96 000 (до вычета налогов).

Рядовой веб-дизайнер в Apple зарабатывает относительно других вакансий не так много. Тут стоит сказать, что в других компаниях среднегодовой доход веб-дизайнера ниже — на уровне $80 тыс.

Веб-дизайнеры занимаются разработкой интерфейсов и вёрсткой презентационных страниц для продукции. Стоит сказать, что справляются со своей работой потрясающе. Чего стоит страница с iPhone 13.

6. Продавец-консультант

💵 Годовая зарплата: $40 000 (до вычета налогов).

По последним данным, младшие сотрудники Apple Store получают в год $40 тыс. Речь, конечно же, про младших сотрудников. В интернете пишут, что старшие специалисты могут получать до $70-80 тыс.

Причём, даже на «младшую» по меркам остальных отделов должность попасть может не каждый. Компания проводит серьёзное тестирование среди кандидатов.

А вы как считаете: достойные ли зарплаты платит Apple? Хотели бы там работать? Может у вас есть опыт работы в компании? Пишите в комментарии.

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram. В закладки iPhones.ru Все мы знаем, что Apple — самая дорогая компания в мире. По состоянию на конец августа её капитализация составляла $2,4 трлн. Невероятно много! Думаю, работать в Apple хотел бы каждый, но как там с зарплатами? По статистике, средняя зарплата в Apple составляет $143 тыс. в год. Мы изучили, сколько зарабатывают рядовые сотрудники на разных должностях…

podogreykin

@podogreykin

Главный любитель технологий и Звёздных воин в галактике. До сих пор слушаю музыку с iPod. Есть вопрос или замечание: [email protected]

  • До ←

    Чем отличается iPad mini 6 (2021) от предыдущего поколения

  • После →

    Обзор долгожданной Deathloop. Это лучшая игра создателей Dishonored

«Сейчас в армии платят хорошие деньги, поэтому ребята остаются служить по контракту»

Количество контрактников в российской армии впервые превысило число призывников, заявил начальник Национального центра управления обороной генерал-лейтенант Михаил Мизинцев. По его словам, за этот год на службу по контракту было принято более 70 тыс. человек, план по укомплектованности почти выполнен. Обозреватель еженедельника «Независимое военное обозрение» Виктор Мясников ответил на вопросы ведущей «Коммерсантъ FM» Оксаны Барыкиной.

— По вашему мнению, чем вызван такой приток контрактников именно в этом году?

— Потому что в этом году, во-первых, разрешили призывникам служить либо один год по призыву, либо заключать контракт и служить два года по контракту. Во-вторых, платят сейчас контрактникам очень хорошо. Если мы вспомним, то пограничные войска уже лет 10 комплектуются только контрактниками, и там в военкоматы стоит очередь, но сейчас они входят в ведомство ФСБ, там хорошая заплата. Сейчас хорошие деньги платят, наконец-то, в армии и на флоте, поэтому ничего удивительного, что, особенно из депрессивных регионов, из глубинки, ребята после армии остаются служить дальше по контракту.

— На ваш взгляд, правильное мнение существует, что сейчас в армии находиться гораздо легче, чем еще несколько лет назад?

— Даже сравнить нельзя, армия просто разная. Можно сказать, у нас сейчас армия XXI века. Другое все: питание, отношение к военнослужащим, вообще другая служба. Служба, насыщенная именно боевой подготовкой, потому что за 12 месяцев надо сделать солдата, поэтому вдвое больше, чем когда служили два года, приходится им работать. Это, кстати, солдат больше устраивает, чем безделье.

— Уменьшается ли в связи с этим количество призывников?

— Уменьшается, заметно даже: если два года назад призыв был весной-осенью где-то примерно по 135 тыс, то сейчас уже идет чуть больше 100 тыс. Идет существенное снижение, заметное.

— Министр обороны Сергей Шойгу заявил, что некоторые призывники даже взятки дают, чтобы служить по контракту.

— Ничего удивительного. Во-первых, в Дагестане, например, дают взятки, чтобы просто в армию попасть, даже в срочную службу, потому что там тем, кто не служил, многие профессии закрыты, скажем, такой человек никогда уже не станет гаишником. Это один момент. Второй момент — отслужившим в армии открываются дороги, и на контракте, когда зарплата 30 тыс., особенно, если в какой-то район, где есть еще районный коэффициент региональный, открывается очень много воинских частей в Арктике, где платят гораздо больше, чем на большой земле в теплых краях. Поэтому, в общем-то, это вполне логично.

— А условия службы по призыву и по контракту насколько отличаются?

— Они практически не отличаются, потому что, в принципе, в одной части служат и те, и другие, и располагаются они точно так же, и питаются в одной столовой, и также службу несут. Но одни отслужат 12 месяцев и отправятся домой, а другие служат дольше и получают за это неплохие деньги на карточку.

Сделали прививку или переболели COVID-19? Сдайте плазму

72 часа

Не принимайте лекарства, содержащие аспирин и анальгетики

48 часов

Воздержитесь от употребления алкоголя

24 часа

Не употребляйте жирную, жареную, острую и копченую пищу

бананы, орехи, молочные продукты, яйца и масло

 

Не нужно приходить натощак! Съешьте легкий завтрак

Сладкий чай, сухое печенье, каша на воде, яблоко

12 часов

Обязательно выспитесь. Не следует сдавать кровь после ночного дежурства или просто бессонной ночи

12 часов

Не приходите сдавать кровь, если вы чувствуете недомогание

Озноб, головокружение, головную боль, слабость

1 час

Воздержитесь от курения

10-15 мин

Сразу вставать не рекомендуется, посидите спокойно

3-4 часа

Не снимайте повязку и старайтесь ее не мочить. Это убережет вас от возникновения синяка

1 час

Воздержитесь от курения

10-15 мин

Если вы почувствовали головокружение, обратитесь к медперсоналу

24 часа

Избегайте тяжелых физических и спортивных нагрузок, подъема тяжестей, в том числе сумок

 

Полноценно и регулярно питайтесь и выпивайте не менее 2 литров жидкости в день

 

Воздержитесь от употребления алкоголя

сумма страховки ОСАГО в 2022, порядок получения

Выплаты страхового возмещения по ОСАГО гарантированы законодательством. Условия их получения регламентируются Правилами страхования и подробно оговариваются в страховке автогражданской ответственности. Но есть случаи, когда страхователь может получить отказ в выплате. Это всегда обоснованное решение, вызванное следующими обстоятельствами:

  • авария наступила в результате действия природной стихии или военных манёвров;
  • случаи, которые не являются страховыми согласно правилам автострахования. Например, повреждения авто получены в ходе гонок, тест-драйва или обучающих уроков по вождению в специально отведенных для этого местах, причинение морального вреда и т. д.;
  • клиент подал заявление на получение выплаты по истечении установленного в договоре периода. Страхователь может решить вопрос о выплате по страховке в судебном порядке, если имеет документы, подтверждающие уважительную причину несвоевременной подачи;
  • действия преступного характера, повлекшие за собой преднамеренное наступление страхового случая;
  • машина отремонтирована до проведения осмотра страховщиком;
  • если лицо, управляющее авто в момент ДТП, не является законным владельцем транспортного средства;
  • страховка оказалась поддельной;
  • на момент аварии отсутствует действующий полис ОСАГО;
  • просрочен платёж по автостраховке, оформленной в рассрочку.

Следуйте зафиксированным в договоре пунктам по выполнению обязательств, тщательно изучайте свои права и будьте внимательны к срокам подачи документов, переоформления полиса.

Если у Вас возникли вопросы или Вы попали в затруднительное положение, обращайтесь за консультацией к сотрудникам компании «АльфаСтрахование» по телефону 8 (800) 333-0-999.

Кошелек

Masters 2022, распределение выплат: сколько призовых заработает победитель?

Мастерс, пожалуй, самый культовый крупный чемпионат по гольфу, и есть что-то особенное в том, чтобы выиграть его. Немногие когда-либо надевали зеленую куртку Национального гольф-клуба Огасты, поэтому момент, когда игрок в гольф получает этот подарок от победителя прошлого года, безусловно, является одним из лучших в их жизни.

А потом к этому присоединяется момент, когда они получают настоящий приз турнира: чек победителя.

The Masters и три других крупных турнира PGA Tour имеют огромные восьмизначные призовые фонды, из которых победитель получает солидную долю. Таким образом, как бы ни было здорово надеть зеленую куртку в первый раз, это далеко не единственное, что игрок в гольф может праздновать.

Каждый игрок в гольф, занявший 50-е место или выше в турнире Masters в этом году, заработает не менее 37 800 долларов. Это неплохо для недельной игры и четырех дней реальной игры.

Но сколько же зарабатывает победитель турнира? Вот полная разбивка кошелька Masters Tournament 2022 на основе того, что мы знаем о нем на сегодняшний день.

Турнирный кошелек Masters 2022

Кошелек Masters, объявленный во время турнира, официально стал самым большим из когда-либо существовавших. В 2022 году его участникам будет выплачено в общей сложности 15 миллионов долларов призовых. Ранее в 2021 году мероприятие выплатило своим участникам в общей сложности 11,5 миллионов долларов призовых, что сделало его третьим по прибыльности Четыре основных турнира PGA Tour уступают US Open (12,5 миллионов долларов) и чемпионату PGA (12 миллионов долларов).

Сколько денег получит победитель?

Скотти Шеффлер, победитель 2022 года, забрал домой 2,7 миллиона долларов призовых на турнире Masters этого года. В каждом из трех предыдущих турниров победитель получил $2,07 млн ​​ призовых.

Доля победителя в 2022 году составляет 18 процентов от общего кошелька. Это остается пропорционально стоимости доли победителя на предыдущих турнирах Masters.

БОЛЬШЕ: Доходы Скотти Шеффлера за карьеру: победа на турнире Masters в 2022 году приносит солидный чек в банк

Выплаты Masters Tournament

Ниже приведены ожидаемые выплаты за 50 лучших мест в турнире Masters согласно The Augusta Chronicle.

Место Прогнозируемая выплата
1 2 700 000 долларов США
2 1 620 000 долларов США
3 1 020 000 долларов США
4 720 000 долларов
5 600 000 долларов
6 540 000 долларов США
7 502 500 долларов США
8 465 000 долларов США
9 435 000 долларов США
10 405 000 долларов США
11 375 000 долларов США
12 345 000 долларов США
13 315 000 долларов США
14 285 000 долларов США
15 270 000 долларов США
16 255 000 долларов США
17 240 000 долларов
18 225 000 долларов США
19 210 000 долларов США
20 195 000 долларов США
21 180 000 долларов США
22 168 000 долларов США
23 156 000 долларов США
24 144 000 долларов США
25 132 000 долларов США
26 120 000 долларов США
27 115 500 долларов США
28 111 000 долларов США
29 106 500 долларов США
30 102 000 долларов США
31 97 500 долларов США
32 93 000 долларов США
33 88 500 долларов США
34 84 750 долларов США
35 81 000 долларов США
36 77 250 долларов США
37 73 500 долларов США
38 70 500 долларов США
39 67 500 долларов США
40 64 500 долларов США
41 61 500 долларов США
42 58 500 долларов США
43 55 500 долларов США
44 52 500 долларов США
45 49 500 долларов США
46 46 500 долларов США
47 43 500 долларов США
48 41 100 долларов США
49 39 000 долларов США
50 37 800 долларов США

Если в турнирной таблице будет ничья, призовой фонд будет разделен поровну между игроками с равным числом очков.Например, если два игрока в гольф делят второе место, они берут выплаты за второе и третье места, усредняют их вместе и делят между двумя игроками в гольф. Таким образом, каждый из них получит около 1,32 миллиона долларов вместо того, чтобы один получил 1,62 миллиона долларов, а другой — 1,02 миллиона долларов.

Сколько я должен платить своим сотрудникам?

Как владелец малого бизнеса, одно из ваших самых важных финансовых решений включает в себя вопрос: «Сколько я должен платить своим сотрудникам?» Это вопрос, с которым сталкиваются большинство владельцев малого бизнеса, особенно те, у кого нет специального отдела кадров или кто нанимает впервые.Но сколько платить сотрудникам — важный вопрос, потому что, согласно недавнему исследованию Glassdoor, 67% соискателей считают заработную плату главным фактором при принятии решения о том, браться ли за работу или нет.

Вы хотите нанимать и удерживать лучшие таланты, но вам также необходимо создать бизнес-бюджет, который позволит вашему бизнесу получать прибыль и расти. Таким образом, выяснение того, сколько платить вашим сотрудникам, может быть уравновешивающим действием. Вот все, что вам нужно учитывать, чтобы платить сотрудникам должным образом, не выходя за рамки вашего операционного бюджета.

Определите свой бюджет на общую заработную плату сотрудников

Прежде чем решить, сколько платить одному сотруднику, подумайте, сколько вы хотите потратить на заработную плату всех ваших сотрудников. Другими словами, определите, какой процент дохода вашего бизнеса должен идти на заработную плату ваших сотрудников. Имейте в виду, что это, вероятно, ваши самые большие расходы в бизнесе. Но создание этого бюджета поможет вам быть уверенным, что у вас будут средства для оплаты труда сотрудников, предложения повышения и найма, если вы этого хотите.

Оценки доли дохода от вашего бизнеса, которую вы должны потратить на заработную плату сотрудников, сильно различаются, особенно в зависимости от вашей отрасли. Процент дохода, который ресторан тратит на заработную плату, вероятно, будет сильно отличаться от процента дохода, который бухгалтерская фирма тратит на заработную плату. Другие факторы, такие как возраст и трудовой стаж ваших сотрудников, также могут повлиять на сумму бюджета.

При составлении бюджета для выплаты заработной платы вашим сотрудникам вы также должны учитывать налоги, льготы, сверхурочные, оплачиваемый отпуск и любые возмещения, которые вы ожидаете выплатить сотрудникам.Все эти расходы в совокупности должны быть частью вашего бюджета. Таким образом, все это может в конечном итоге составлять от 40% до 80% вашего дохода от бизнеса.

 Дополнительные льготы, которые вы предлагаете, также увеличат этот бюджет, но они чрезвычайно важны. Предлагать хорошие дополнительные льготы так же важно, как и платить достойную заработную плату. Опрос Randstad показал, что 55 % сотрудников ушли с работы, потому что они нашли более выгодные условия в другом месте. IRS определяет дополнительные льготы как «форму оплаты (включая имущество, услуги, денежные средства или их эквивалент) в дополнение к установленной оплате за оказание услуг.Это может включать что угодно, от социального обеспечения и компенсаций работникам до медицинского страхования и оплачиваемого отпуска.

Хотя легко думать о зарплате как о затратах на трудоустройство, очень важно, чтобы вы учитывали стоимость предоставления дополнительных льгот, когда пытаетесь определить, сколько платить своим сотрудникам, чтобы в конечном итоге вы не получили больше зарплаты, чем вы заложили в бюджет. за. Если вы предлагаете такие льготы для сотрудников, как медицинское страхование, страхование жизни или пенсионный план, примите во внимание затраты на предоставление этих льгот.Их стоимость может составлять 20% или 30% от заработной платы работника.

Помните, что ваши сотрудники по-прежнему являются инвестицией в ваш бизнес. Поэтому, как и в случае с любыми деньгами, которые вы вкладываете в бизнес, подумайте о возврате инвестиций, которые вы получите от найма определенного сотрудника. Вот еще несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

  • Сколько времени этот сотрудник может сэкономить вам, и чего это стоит для вас?

  • Если этот сотрудник нанимается на более высокую должность, могут ли они увеличить рентабельность инвестиций других сотрудников?

  • Можете ли вы позволить себе повысить зарплату этому сотруднику, если и когда он об этом попросит?

  • Какова стоимость адаптации этого сотрудника с точки зрения денег и времени?

Определение заработной платы отдельных сотрудников

Когда у вас есть общий бюджет для всех зарплат и пособий сотрудников, вы можете начать смотреть на то, что вы будете платить одному конкретному сотруднику.Большинство льгот будут стоить вам одинаково, независимо от сотрудника или его должности, но зарплата будет варьироваться гораздо больше. Вот некоторые из вещей, которые следует учитывать при определении заработной платы работника.

Тип работы

Первое, что вы должны сделать, определяя, сколько платить вашим сотрудникам, это написать точное описание работы. Это описание должно включать основные обязанности работы, необходимые навыки и уровень требуемого опыта. Вы хотите, чтобы описание вакансии было достаточно подробным, чтобы соискатели могли понять, на что они претендуют, но оно также должно быть достаточно общим, чтобы его можно было сравнить с аналогичной работой в вашей отрасли.

Обратите внимание, что названия должностей могут быть недостаточно конкретными для определения диапазона заработной платы, поскольку роли могут иметь разные функции в разных компаниях. Написание описания работы поможет вам убедиться, что вы сравниваете яблоки с яблоками, когда исследуете среднюю зарплату.

Средняя заработная плата

Следующим фактором, который следует учитывать при попытке выяснить, сколько платить сотрудникам, является средняя заработная плата для сопоставимых должностей в вашей отрасли. Есть несколько различных методов, которые вы можете использовать, чтобы узнать эту информацию.Первый заключается в проведении интернет-исследований. У Бюро трудовой статистики есть страница, на которой подробно описаны средние ставки заработной платы по разным отраслям и регионам. Такие веб-сайты, как PayScale, Glassdoor, Salary.com и LinkedIn, также публикуют отчеты с данными о заработной плате. Мы также рекомендуем использовать ключевые слова из вашего описания работы, чтобы быть как можно более конкретным. Например, узнайте, какова текущая ставка для ключевых навыков, таких как бухгалтерский учет или исследование данных.

Вам также необходимо учитывать географическое положение вашей работы, чтобы получить точное представление о том, сколько платить сотрудникам.Средняя заработная плата за одну и ту же работу может варьироваться в зависимости от стоимости жизни в определенных местах или от того, слишком мало или слишком много квалифицированных сотрудников в этом районе. Мы рекомендуем помощь других предприятий и рекрутинговых фирм в вашем районе, чтобы лучше понять местный рынок для должности, на которую вы нанимаете.

Изучая среднюю заработную плату, найдите низкие, средние и высокие ставки оплаты за работу и создайте диапазон оплаты, который вам подходит. Это дает вам возможность предлагать кандидатам с большим опытом или навыками более высокую заработную плату, если вы решите, что они стоят вложений.

Ожидания кандидата по оплате

Конечно, кандидат также подойдет к столу с ожиданием того, сколько вы должны ему заплатить. Вот почему важно вступать в переговоры о зарплате с учетом диапазона. Для кандидата, который соответствует основным требованиям для этой роли, вы можете предложить зарплату в диапазоне от нижнего до среднего среднего уровня заработной платы за эту работу. Но для кандидата, который превосходит ожидания, вы можете попытаться соблазнить их, предложив зарплату в более высоком диапазоне.

Обратите внимание: когда вы ведете переговоры о зарплате, вы должны помнить о том, какой, по вашему мнению, будет рентабельность инвестиций. Если вы предложите высококвалифицированному кандидату более высокую заработную плату, считаете ли вы, что он принесет достаточную ценность, чтобы оправдать ваши инвестиции в него? Часто это один из самых сложных вопросов, на который нужно ответить при выяснении того, сколько платить вашим сотрудникам, и он подчеркивает важность «домашней работы», прежде чем делать предложение.

Законы об оплате труда ваших сотрудников

Очевидно, что существует множество факторов, которые необходимо учитывать при выборе размера оплаты труда ваших сотрудников.Наиболее важными для вас будут юридические параметры.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники

При рассмотрении вопроса о том, сколько платить вашим сотрудникам, также полезно знать разницу между освобожденными и не освобожденными работниками. Закон о справедливых трудовых стандартах, федеральный закон, регулирующий политику занятости, признает два типа наемных работников. На освобожденных сотрудников не распространяются законы о минимальной заработной плате или оплате сверхурочных; им должна быть выплачена заработная плата — установленная сумма оплаты, независимо от того, сколько или мало часов они работают.

Не освобожденные работники имеют право на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Обычно им платят почасово, но некоторым платят зарплату. Для получения дополнительной информации о том, является ли сотрудник освобожденным или не освобожденным, см. этот информационный бюллетень Министерства труда.

Вообще говоря, FLSA признает три основные категории освобожденных работников: административные, профессиональные и исполнительные. Эти три категории намеренно расширены. Большинство других категорий сотрудников можно считать неисключенными, хотя и не все.

Трудовое законодательство

Освобожденные и не освобожденные — это только одна часть трудового законодательства, которую работодатели должны соблюдать при определении размера заработной платы сотрудников. FLSA также устанавливает конкретные стандарты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных, которые необходимо учитывать. Многие штаты также устанавливают свою собственную минимальную заработную плату — и работники имеют право на более высокую из двух минимальных заработных плат. Например, в Нью-Йорке в настоящее время минимальная заработная плата составляет 11,80 долларов, а во Флориде — 8,46 долларов. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов.25 долларов в час, что означает, что ни один штат не может платить менее 7,25 долларов за работу с минимальной заработной платой. На веб-сайте Министерства труда есть дополнительная информация о законах о минимальной заработной плате в каждом штате:

  • . Для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, после 40 часов работы в одном рабочая неделя. В отделе заработной платы и рабочего времени Министерства труда есть инструменты, которые можно использовать для расчета отработанных часов и сверхурочных. (В некоторых штатах, особенно в Калифорнии, требуется, чтобы сверхурочная работа превышала восемь часов в день).

  • Если вы хотите платить работникам, например, работникам, производящим изделия ручной работы или одежду, на сдельной основе, вы можете сделать это, если сдельная ставка по крайней мере равна минимальной почасовой ставке , если сотрудники работают более 40 часов в неделю).

  • Если ваши сотрудники, например, бармены, официантки или парикмахеры, регулярно собирают более 30 долларов США в месяц в виде чаевых, вы можете считать чаевые частью их заработной платы, но вы должны платить заработную плату не менее 2 долларов США.13 в час и соответствовать некоторым другим требованиям, чтобы претендовать на чаевые. (Дополнительную информацию см. в этом информационном бюллетене.)

Возмещение расходов

В некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, предусмотрено, что вы как работодатель должны возмещать работникам расходы на работу. Не все штаты требуют этого, но все больше и больше принимаются законы, которые требуют от работодателей возмещать своим работникам расходы, связанные с работой, думать о еде во время путешествий или пробеге для сотрудников, которым приходится использовать личный автомобиль для работы.

Стандартная плата IRS за километраж составляет 0,58 доллара США за милю за милю, пройденную по делам; это должно покрыть бензин и износ автомобиля сотрудника. Ставка варьируется для некоторых других отраслей, и хотя по закону не требуется возмещать эти деньги, это стандартная практика в бизнесе, а также другие возмещения.

Первоначально эта статья появилась на сайте JustBusiness, дочерней компании NerdWallet.

Как работает система социального обеспечения для самозанятых

Когда вы работаете на кого-то другого, этот работодатель вычитает налоги социального обеспечения из вашей зарплаты и отправляет деньги в налоговую службу (IRS).Но у самозанятых все обстоит немного по-другому. Если вы попадаете в эту категорию, продолжайте читать. Эта статья поможет вам понять, как рассчитать причитающиеся с вас налоги на социальное обеспечение.

Ключевые выводы

  • Самозанятые работники должны платить часть налога на социальное обеспечение как работнику, так и работодателю.
  • Сокращение вашего дохода за счет всех доступных вычетов уменьшит ваши налоги, но также уменьшит размер вашего пособия по социальному обеспечению при выходе на пенсию.
  • Сумма вашего пособия по социальному обеспечению рассчитывается на основе ваших 35 лет с самым высоким заработком.
  • Максимальная ставка налога на социальное обеспечение на 2022 год составляет 147 000 долларов США.
  • Размер вашей задолженности по налогам на социальное обеспечение зависит от вашего чистого дохода, если вы работаете не по найму.

Общие сведения о налогах на социальное обеспечение

Если вы работаете на кого-то другого, налоги на социальное обеспечение вычитаются из вашей зарплаты. Ставка налога на социальное обеспечение на 2022 год составляет 6.2% плюс 1,45% налога на Medicare. Итак, если ваша годовая зарплата составляет 147 000 долларов, сумма, которая пойдет на социальное обеспечение в 2022 году, составит 9 114 долларов. Эта сумма представляет собой максимальную сумму, которую физическое лицо будет платить в виде налогов на социальное обеспечение.

Ваш работодатель уравняет эту сумму в течение года, а также сообщит правительству о вашей заработной плате Social Security. Когда вы выходите на пенсию или становитесь инвалидом, правительство использует вашу историю заработной платы социального обеспечения и налоговых кредитов для расчета пособий, которые вы будете получать.

Что происходит, когда вы работаете не по найму?

Когда вы работаете не по найму, вы считаетесь и работником, и работодателем. Это означает, что вы несете ответственность за удержание социального обеспечения из вашего заработка, внося долю работодателя в социальное обеспечение, а также долю отдельного лица.

Вместо того, чтобы удерживать налоги на социальное обеспечение из каждой зарплаты — многие самозанятые люди не получают регулярной зарплаты — вы платите все налоги на социальное обеспечение со своего заработка при подаче годовой декларации по федеральному подоходному налогу.Это равносильно как вашему вкладу, так и вкладу вашего бизнеса.

Приложение IRS SE: Налог на самозанятость — это место, где вы сообщаете о чистой прибыли или убытках вашего бизнеса, рассчитанных по Приложению C. Федеральное правительство использует эту информацию для расчета пособий по социальному обеспечению, на которые вы будете иметь право в будущем.

Налог на самозанятость состоит как из части социального обеспечения для работника и работодателя (6,2% + 6,2% = 12,4%), так и из части Medicare для работника и работодателя (1.45% + 1,45% = 2,9%), что делает общую ставку налога на самозанятость 15,3%.

Может показаться, что вы получаете короткий конец палки, потому что вы должны платить часть налога как работнику, так и работодателю, но это не обязательно так.

Если вы работаете не по найму и зарабатываете не более 400 долларов, вы не должны платить налоги на социальное обеспечение.

Налоговые вычеты для самозанятых

Если вы работаете не по найму, сумма, которую вы платите в виде налогов на социальное обеспечение, зависит от вашего чистого дохода.В Приложении SE вы умножаете чистую прибыль или убыток вашего бизнеса, рассчитанные в Приложении C, на 92,35%, прежде чем вычислять сумму налога на самозанятость, которую вы должны уплатить.

Если бы ваша прибыль по Графику C составляла 100 000 долларов, вы бы заплатили только 12,4% совокупной части налога на социальное обеспечение для сотрудников и работодателей в размере 92 350 долларов. Вместо того, чтобы платить 12 400 долларов, вы заплатите 11 451,40 долларов. Этот налоговый вычет сэкономит вам 948,60 долларов. Половина от 11 451,40 долларов США составляет 5 725,70 долларов США, что представляет собой соответствующую часть налога на социальное обеспечение работодателя.Это считается деловыми расходами и снижает ваши налоговые обязательства.

Вы сообщаете об этом в строке 14 Приложения 1: Дополнительный доход и корректировки к доходу и вычитаете его из строки 6 страницы 2 Формы 1040, отмеченного как общий доход. Эти деловые расходы уменьшат ваш налогооблагаемый доход до 94 274,30 долларов США, которые вы вводите в строке 7 или скорректированный валовой доход.

Ваша общая сумма налога на самозанятость, $11 451,40, указана в строке 4 Приложения 2: Дополнительные налоги. Затем вы сообщаете о любых других налогах — их восемь категорий — в той же форме, суммируете их все и перечисляете эту сумму в строке 10.В нашем примере других налогов нет, поэтому сумма по-прежнему составляет 11 451,40 доллара США. Затем это вносится в строку 15 страницы 2 формы 1040 с пометкой «Другие налоги, включая налог на самозанятость, из Приложения 2, строка 10». Конечно, вы также должны платить регулярный подоходный налог с вашей прибыли.

Как минимизация налогов снижает прибыль

Помимо налоговых вычетов на социальное обеспечение, которые вы можете получить, работая не по найму, многие деловые расходы могут уменьшить ваши налоговые обязательства.

«Коммерческие расходы уменьшают ваш общий налог, что в конечном итоге снижает ваши налоги на социальное обеспечение.Налоговые вычеты для бизнеса — это способ минимизировать налог на самозанятость и налоги на социальное обеспечение», — говорит Карлос Диас-младший, основатель и управляющий партнер Dias Wealth LLC в Лейк-Мэри, Флорида.

Но имейте в виду, что это может сыграть против вас в отношении расчета пособий по социальному обеспечению, которые частично основаны на вашем налогооблагаемом доходе. Вот почему. Чем больше у вас отчислений, тем ниже ваш доход по Приложению C. Снижение вашего дохода по Списку C — это хороший способ уменьшить размер вашей задолженности по федеральному, государственному и местному подоходному налогу.Однако эта меньшая сумма становится частью вашей истории доходов социального обеспечения и означает, что вы можете получать более низкие пособия при выходе на пенсию, чем если бы вы не делали эти отчисления.

Минимизируйте налоги сейчас или максимизируйте выгоды позже?

Должны ли вы пропустить некоторые или все налоговые вычеты для бизнеса, которые вы имеете право, чтобы увеличить свое будущее пособие по социальному обеспечению? Может быть. Ответ сложен, потому что бизнесмены с более низким доходом в будущем получат больше, чем их коллеги с более высоким доходом, благодаря тому, как рассчитываются пенсионные пособия по социальному обеспечению.

Другим важным фактором является то, где ваши доходы по Графику C падают по сравнению с вашими доходами в предыдущие годы. Если у вас за плечами полный 35-летний карьерный стаж и вы не зарабатываете почти столько же в своих нынешних занятиях самозанятостью, имеет смысл делать все возможные вычеты, поскольку ваши пособия по социальному обеспечению будут рассчитываться на основе вашего 35 самых высокооплачиваемых лет. В этом случае вы хотите минимизировать свои налоги на социальное обеспечение.

Но если вы в настоящее время находитесь в высокооплачиваемой части своей карьеры, более высокий доход по графику C может помочь вам получить более высокие пособия по социальному обеспечению позже.Если вам не нравятся сложные математические задачи или у вас нет первоклассного бухгалтера, вероятно, не стоит ломать голову, чтобы выяснить, заработаете ли вы в будущем больше пособий по социальному обеспечению, чем вы сэкономили бы, требуя всех вычетов, которые вы можете сегодня.

Конечно, предположим, что вы находитесь на пороге того, что у вас не будет достаточного дохода по Списку С, чтобы получить рабочие кредиты, необходимые для получения права на социальное обеспечение. В этом случае, возможно, стоит отказаться от некоторых вычетов, чтобы убедиться, что вы вообще имеете право на какие-либо льготы.

Сколько контроля вы хотите?

Поскольку мы не знаем, как будут выглядеть выплаты пособий по социальному обеспечению в будущем — многие люди ожидают, что они будут ниже из-за того, как финансируется система, — вы можете принять верное решение и взять на себя меньшие налоговые обязательства уже сегодня. В конце концов, один из способов снизить ваши налоговые обязательства — это вывести деньги из своего бизнеса и вложить их в один из доступных пенсионных планов для самозанятых. Это деньги, над которыми у вас будет гораздо больше контроля, чем над пособиями по социальному обеспечению.

«Самое замечательное в Социальном обеспечении то, что вы не можете получить к нему доступ до пенсионного возраста», — говорит Кевин Михелс, CFP, EA, специалист по финансовому планированию и президент Medicus Wealth Planning.

«Вы не можете делать досрочные выплаты, [но] вы не можете пропускать платежи, и вам гарантирована выгода», — добавляет Михелс. «Однако вы имеете лишь небольшое право голоса в будущем законодательстве о социальном обеспечении и в том, как на него повлияет неэффективное управление государственными средствами».

Михельс продолжает говорить следующее:

Если у вас уже есть проблемы со сбережениями на пенсию, то лучшим вариантом может быть выплата [насколько разрешено] в фонд социального обеспечения.Если вы уверены, что можете придерживаться сберегательного плана, инвестировать с умом и не трогать свои сбережения до выхода на пенсию, может быть, лучше свести к минимуму то, что вы платите в фонд социального обеспечения, и взять на себя больше ответственности за свой выход на пенсию.

Если вы не подали файл

Если вы не подаете налоговую декларацию с указанием своего дохода от индивидуальной предпринимательской деятельности, у вас есть ограниченное время для подачи декларации, и вы по-прежнему получаете кредит в Администрации социального обеспечения (SSA) за ваше рабочее время и доход. Вы должны подать декларацию в течение трех лет, трех месяцев и 15 дней после налогового года, за который вы получили доход, за который хотите получить кредит.

Это означает, что если вы не подали декларацию о доходах от самозанятости за 2019 год, у вас будет время до 15 апреля 2023 года, чтобы исправить ее. Однако этот льготный период не освобождает вас от каких-либо штрафов и задолженностей по налогам, которые вы можете заплатить из-за несвоевременной подачи документов.

Когда вам не нужно платить налоги социального обеспечения

Вы не должны платить налоги на социальное обеспечение с той части вашей заработной платы, которая превышает определенный порог дохода. Индекс заработной платы на 2022 год составляет 147 000 долларов (по сравнению со 142 800 долларов в 2021 году), и вы не должны платить налоги на социальное обеспечение с той части вашего заработка, которая превышает эту сумму.

Допустим, ваш годовой заработок составил 148 000 долларов. Процент налогов, которые вы должны, будет применяться до первых 147 000 долларов, но не на 1000 долларов сверх этой суммы. Это годовое ограничение налогов на социальное обеспечение также распространяется на сотрудников, которые работают на кого-то другого.

6%

Процент американских налогоплательщиков, превысивших налоговый потолок с 1983 года.

Право на получение пособий по социальному обеспечению

Любой, кто родился в 1929 году или позже, должен иметь 40 рабочих кредитов социального обеспечения, что эквивалентно 10 годам работы, чтобы иметь право на получение пособий по социальному обеспечению.Вы получаете один кредит за каждый квартал, когда в 2022 году вы зарабатываете не менее 1 510 долларов США (в 2021 году это было 1 470 долларов США). Количество меняется ежегодно.

Даже если ваш бизнес не особенно успешен или вы работаете неполный рабочий день или время от времени, заработать необходимые кредиты социального обеспечения несложно. Даже если ваш заработок падает ниже этого порога или ваш бизнес терпит убытки, есть несколько альтернативных способов заработать кредиты Social Security. Эти необязательные методы могут увеличить сумму налога на самозанятость, которую вы должны заплатить, но они помогут вам получить необходимые рабочие кредиты.

Ваши возможные выплаты пособий действительно учитывают ваш заработок. Если вы никогда не зарабатывали много денег, работая на себя, не рассчитывайте на получение большого чека социального обеспечения на пенсии. Если вы начали получать пособия в этом году, например, и ваш среднемесячный заработок составил всего 800 долларов, ваше ежемесячное пенсионное пособие по социальному обеспечению составит 720 долларов — при условии, что вы достигли полного пенсионного возраста. Это немного, но если вам удавалось зарабатывать в среднем 800 долларов в месяц в течение рабочего года, вы, вероятно, могли бы работать с ежемесячной выплатой пособия в размере 720 долларов на пенсии.

Определенные категории доходов не учитываются в системе социального обеспечения для большинства людей, например, дивиденды по акциям, проценты по кредиту и доход от недвижимости. Это означает, что вы не платите налоги на социальное обеспечение с этого дохода, и он также не используется для расчета ваших будущих пособий. Исключение составляет случай, когда ваш бизнес работает в одной из этих областей, которые не учитываются — например, самозанятые биржевые маклеры учитывают дивиденды по акциям в своих доходах по социальному обеспечению.

Должен ли я платить социальное обеспечение, если я работаю не по найму?

Да, вы платите социальное обеспечение, если вы работаете не по найму.Те, кто впервые начал работать на себя, должны знать, что ваш работодатель заплатил половину ваших взносов в фонд социального обеспечения, а вы заплатили другую половину. Теперь, когда вы работаете не по найму, вы также являетесь своим работодателем, и теперь вы несете ответственность за самостоятельное внесение всей суммы отчислений на социальное обеспечение.

Можете ли вы проверить свое социальное обеспечение?

Вы можете проверить свои взносы на социальное обеспечение и статус вознаграждения, войдя на веб-сайт социального обеспечения и создав учетную запись «Мое социальное обеспечение».

Когда вы имеете право на получение пособий по социальному обеспечению?

Вы имеете право на получение пособия в возрасте 62 лет. Однако вы будете получать меньшую сумму. Те, кто дождется 67 лет, если они родились после 1960 года, получат полную сумму. Те, кто дождется 70-летнего возраста, увидят значительно увеличенную сумму пособия.

Суть

Социальное обеспечение не сильно отличается, независимо от того, работаете ли вы на себя или работаете на кого-то другого. Самозанятые лица получают трудовые кредиты социального обеспечения так же, как и наемные работники, и имеют право на получение пособий в зависимости от их трудовых кредитов и заработка.

Налоговые вычеты для бизнеса создают самую большую разницу. Если вы работаете на кого-то другого, вы платите налоги на социальное обеспечение со всех своих доходов, вплоть до предела в 147 000 долларов в 2022 году. Но если вы работаете на себя, вычеты, указанные в Приложении C, могут существенно снизить ваш налогооблагаемый доход. Это может уменьшить ваши налоги на социальное обеспечение в настоящее время и потенциально уменьшить ваши пособия по социальному обеспечению в будущем.

Сколько денег зарабатывают американцы в каждом возрасте

Работающие полный рабочий день в США.С. получает средний доход в размере 908 долларов в неделю или 47 216 долларов в год.

Но доход может сильно различаться в зависимости от того, сколько вам лет. Согласно недавнему отчету PayScale, женщины достигают своего пика заработка в 44 года, в то время как мужчины достигают своего максимального заработка 11 лет спустя в 55 лет.

Чем отличается ваша зарплата? Вот средняя сумма, которую зарабатывают американцы в каждом возрасте, согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2019 года.

Нажмите на диаграмму, чтобы развернуть.

Вот ближе взгляда на данные:

  • от 16 до 19 лет: $ 460 еженедельно / $ 23,920 ежегодно
  • 20 до 24 лет: $ 589 еженедельно / $ 30 628 ежегодно
  • 7 от 25 до 34 лет: $ 837 Еженедельные / $ 43,524 ежегодно
  • от 35 до 44 лет: $ 1,022 еженедельно / $ 53 144 ежегодно
  • 45-54 года: 45 до 54 лет: $ 1,025 еженедельный / $ 53 300 ежегодно
  • 79 55 до 64 лет: $ 1,099 еженедельно / $ 57,148 ежегодно
  • 65 лет и старше: 949 долларов в неделю/49 348 долларов в год

Цифры сильно различаются по полу.Вот сколько мужчин зарабатывают в каждом возрасте Группа:

  • 16-19 лет: $ 507 еженедельно / $ 26,364 ежегодно
  • 20 до 24 лет: $ 615 еженедельно / $ 31,980 ежегодно
  • 7 25 до 34 лет: $ 893 еженедельно / $ 46,436 ежегодно
  • от 3,13 до 44 лет: $ 1,133 еженедельно / $ 58 916 ежегодно
  • 45-54 лет: $ 1,153 еженедельно / $ 59 956 ежегодно
  • 79 55 до 64 лет: $ 1,158 еженедельно / $ 60 216 год
  • 65 лет И старше: $ 1,039 еженедельно / $ 54 028 ежегодно

и вот разбивка для женщин:

    7 от 16 до 19 лет: $ 407 еженедельно / $ 2164 году ежегодно

    7 20 до 24 лет: $ 548 еженедельно / $ 28,496 ежегодно
  • от 25 до 34 лет: 779 долларов в неделю/40 508 долларов в год
  • от 35 до 44 лет: 908 долларов в неделю/47 216 долларов в год
  • 377 от 55 до 64 лет: 869 долларов в неделю/45 188 долларов в год
  • 65 лет и старше: 881 доллар в неделю/45 812 долларов в год

Как показано выше, гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему является реальностью для многих женщин.В целом, по данным BLS, женщины зарабатывают всего 81,4% от суммы, которую зарабатывают их коллеги-мужчины.

Щелкните диаграмму, чтобы развернуть ее.

2 апреля 2019 года в этом году отмечается День равной оплаты труда, который показывает, как далеко в новом году женщины символически должны работать, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчины зарабатывали в предыдущем году. Неравенство еще больше для цветных женщин: для чернокожих женщин День равной оплаты труда будет 22 августа, для женщин коренных американцев — 23 сентября, а для латиноамериканок — не раньше 20 ноября.

Разрыв в оплате труда начинается рано. По данным PayScale, женщины начинают свою карьеру, зарабатывая в среднем 40 400 долларов в год, в то время как мужчины зарабатывают в среднем 53 500 долларов в том же возрасте. И хотя изначально заработки женщин растут быстрее, чем мужчин, они гораздо раньше начинают стабилизироваться. Средняя заработная плата 38-летней женщины составляет 64 000 долларов — столько же, сколько у 27-летнего мужчины.

Несоответствие обусловлено целым рядом факторов, в том числе отсутствием представительства и профессиональной сегрегацией. «Мы видим, что женщины всех рас и национальностей, а цветные мужчины менее представлены на более высоких уровнях организаций, чем белые мужчины», — сообщает PayScale.И хотя количество женщин, управляющих компаниями из списка Fortune 500, находится на рекордно высоком уровне, они по-прежнему составляют лишь 6,6% генеральных директоров.

Отчет Payscale также указывает на проблемы в процессе поиска работы, когда женщины «реже получают выгоду от рекомендаций сотрудников, которые помогают кандидатам войти в дверь».

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Не пропустите: Вот сколько вы должны ежемесячно откладывать в 401(k), чтобы выйти на пенсию с 2 миллионами долларов

Сколько денег американцы зарабатывают в каждом возрасте Индивидуальный доход работающих полный рабочий день в США в настоящее время составляет 876 долларов в неделю или 45 552 доллара в год.Но этот показатель увеличивается и уменьшается в зависимости от того, насколько вы близки к возрасту максимального заработка, который обычно составляет около 49 лет для мужчин и 40 лет для женщин.

Чем отличается ваша зарплата? Ниже приведены средние заработки американцев в каждой возрастной группе согласно данным Бюро трудовой статистики за второй квартал 2018 года. 24 года. ежегодно

  • от 55 до 64 лет: 993 долл. США в неделю/51 636 долл. США в год
  • 65 лет и старше: 996 долл. США в неделю/51 792 долл. США в год
  • Цифры резко различаются по полу.Вот сколько мужчин зарабатывают в каждом возрасте Группа:

    • от 16 до 19 лет: $ 465 еженедельно / $ 24,180 ежегодно
    • 20 до 24 лет: $ 561 еженедельно / $ 29 172 ежегодно
    • 7 от 25 до 34 лет: $ 857 еженедельно / $ 44 564 ежегодно
    • от 35 до 44 лет: $ 1 085 еженедельно / $ 56,420 ежегодно
    • 45-54 лет: $ 1,108 еженедельно / $ 57 616 ежегодно
    • 77 55 до 64 лет: $ 1,127 еженедельно / $ 58 60015 6580380
    • 65 лет и старше: $ 1,074 еженедельно / $ 55 848 ежегодно

    и вот разбитка для женщин:

      9 от 16 до 19 лет: $ 424 еженедельно / $ 22 048 ежегодно
    • 20 до 24 лет: $ 523 еженедельно / $ 27,196 ежегодно
    • от 25 до 34 лет: 738 долларов в неделю/38 376 долларов в год
    • от 35 до 44 лет: 866 долларов в неделю/45 032 долларов в год
    • 377 от 55 до 64 лет: 856 долларов в неделю/44 512 долларов в год
    • 65 лет и старше: 925 долларов в неделю/48 100 долларов в год

    Гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему остается реальностью для женщин: в целом они зарабатывают только 81.3 процента от того, что зарабатывают мужчины, согласно BLS. В этом году Америка праздновала День равной оплаты труда 10 апреля, когда женщина должна была работать в новом году, чтобы символически получить такую ​​же зарплату, которую мужчина зарабатывал в предыдущем году.

    Для афроамериканок День равной оплаты труда будет 7 августа. Для коренных американцев и латиноамериканок — 7 сентября и 1 ноября соответственно. (Днем равной оплаты труда для женщин азиатского происхождения и жителей островов Тихого океана будет 22 февраля, но между подгруппами сохраняется огромный разрыв в оплате труда.)

    Выпускники колледжей мужского пола зарабатывают больше с самого начала. Они приносят домой среднюю зарплату в размере 50 200 долларов в возрасте 22 лет, в то время как их коллеги-женщины зарабатывают 39 800 долларов в год, то есть разница составляет 10 400 долларов.

    В возрасте от 22 до 32 лет заработная плата выпускников колледжей растет немного быстрее, чем у мужчин. Однако сдвиг происходит в возрасте 33 лет, когда рост доходов женщин начинает замедляться, а рост доходов мужчин остается стабильным. К 40 годам эти женщины-профессионалы достигают своего пика заработной платы примерно в 67 000 долларов.

    Это обновленная версия ранее опубликованной статьи .

    Не пропустите: Я только что вложил свои первые 7000 долларов в 26 лет — вот куда я решил их вложить

    Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

    Как спросить кого-нибудь: «Сколько ты зарабатываешь?»

    Редакционная независимостьМы хотим помочь вам принимать более обоснованные решения. Некоторые ссылки на этой странице — четко обозначенные — могут привести вас на партнерский веб-сайт и могут привести к тому, что мы получим реферальную комиссию.Для получения дополнительной информации см. Как мы зарабатываем деньги.

    Достаточно ли вам платят?

    Если вы подозреваете, что ответ «нет», есть разговор, который может помочь вам выяснить это — и он не должен быть таким неловким, как вы думаете.

    При написании моей последней книги « Broke Millennial Talks Money » я поговорил с семью экспертами по карьере и переговорам, а также с людьми, которые успешно лоббировали повышение зарплаты. Их секрет? Они нашли способ вести честные беседы со своими коллегами и коллегами о заработной плате, что вооружало их информацией, необходимой им для обоснования своей позиции.Как выразилась эксперт по переговорам Александра Дикинсон: «Сколько вы готовы заплатить, чтобы избежать неловкого разговора?»

    Позвольте этому усвоиться. 

    Это может стоить вам тысяч долларов в год и сотен тысяч на протяжении всей вашей карьеры, если вы позволите страху перед неудобным разговором помешать вам получать справедливую оплату.

    Я был по обе стороны этого уравнения, и как спрашивающий, и как спрашивающий. Моя работа состоит в том, чтобы писать и говорить о деньгах, поэтому мне немного удобнее, чем обычному человеку, спрашивать друга или коллегу в моей области о ставках.Но эти разговоры не обошлись без неловких, даже болезненных переживаний. Были времена, когда я обнаруживал, что недооценивал свои услуги и зарабатывал на тысячи долларов меньше, чем коллега за ту же работу. Это жалит.

    Однако, если бы я не вступил в неприятный разговор и не спросил кого-то, сколько они берут за проект, я бы никогда не узнал, что я могу заработать в будущем. Вы заслуживаете такого же уровня ясности.

    Как начать разговор

    Многих людей тошнит от мысли спросить у коллеги, сколько они зарабатывают.Вы рискуете нарушить хрупкий баланс офисной политики или быть осужденным кем-то, с кем вы часто общаетесь.

    Внезапное сообщение в Slack — «Привет, сколько ты зарабатываешь?» не лучший опенер.

    Вместо этого попросите говорить один на один и предоставьте им необходимый контекст, чтобы они поняли почему вы спрашиваете.

    Вот несколько способов растопить лед:

    «У меня такое ощущение, что мне значительно меньше платят по сравнению с мужчинами в нашей команде [или укажите здесь свою причину], и я надеюсь, что вы сможете помогите мне проверить это предположение.

    «Я готов попросить о повышении. Я хочу убедиться, что мои ожидания не слишком высоки и не слишком занижены. Я надеялся, что вы поможете мне определить, чего ожидать от нашей компании».

    Тогда, если они кажутся сговорчивыми, пришло время спросить.

    Лично мне нравится прямо спрашивать, сколько кто-то брал или будет брать за проект или даже вбрасывать откровенное «какая у вас зарплата»?

    К сожалению, многие люди не любят, когда их спрашивают в такой прямолинейной форме, поэтому хорошо иметь запасную стратегию.

    Спросите об их зарплате, используя прием «больше или меньше»

    Простая техника — спросить, используя фразу «больше или меньше».

    «Вы зарабатываете больше или меньше [вставьте сумму здесь]?»

    Это даст вам отправную точку. В зависимости от того, насколько вам комфортно в разговоре, вы можете продолжать следить (особенно если ответ «закончен»), чтобы лучше понять диапазон зарплаты человека.

    Еще один тонкий способ — попросить «приблизительную зарплату» и просто позволить им решить, как ответить.Вы можете продолжить это с помощью «больше/меньше», если вам нужно немного больше информации.

    Не бойтесь холодных предложений людям, которых вы не знаете

    Это совершенно законно, если вы не хотите спрашивать у коллег их зарплату. К счастью, у вас есть другие варианты. LinkedIn и другие социальные сети предоставляют вам возможность предлагать совершенно незнакомым людям и использовать те же самые сценарии, которые вы использовали бы для коллеги.

    Важно стратегически подходить к тому, кого вы спрашиваете, чтобы получить полезную информацию.Этот человек должен занимать ту же должность, что и вы, или ту, на которую вы рассчитываете после повышения по службе или собеседования. Они должны жить в том же городе, что и вы, или в городе такого же размера и с сопоставимой стоимостью жизни. Например, жители Нью-Йорка могут сравниться с таким городом, как Сан-Франциско, но не должны обращаться к кому-то из Бойсе или Атланты.

    Вы также можете попросить мужчин и женщин понять гендерный разрыв в вашей отрасли. Люди из BIPOC должны связаться с белыми людьми и коллегами из BIPOC, чтобы объяснить любой расовый разрыв в заработной плате, который они могут испытывать в настоящее время.

    Пример сообщения, которое вы можете отправить на LinkedIn, может выглядеть примерно так: 

    Привет! Я готов попросить о повышении [или укажите причину запроса]. [Вы также можете включить дополнительный контекст, который может иметь значение, например: «Недавно я узнал, что зарабатываю меньше, чем коллеги, или что моя компания, похоже, не выплачивает компенсацию по справедливой рыночной ставке».] Пока я готовлюсь к встрече с мой босс, было бы полезно, если бы вы могли поделиться тем, что, по вашему мнению, я должен зарабатывать или какую зарплату вы рекомендуете мне просить.Даже бейсбольный стадион будет оценен по достоинству.

    Не волнуйтесь, если вам не ответят. Это игра с числами, поэтому я рекомендую связаться как минимум с 15 людьми и дать достаточно времени, прежде чем вам понадобится информация.

    Почему фрилансерам и самозанятым тоже нужно спрашивать

    Консультации по вопросам карьеры часто ориентированы на традиционно занятых и иногда не учитывают уникальные проблемы самозанятых людей. В случае разговоров о заработной плате еще более важно, чтобы фрилансеры и самозанятые спрашивали друг друга о моделях ценообразования и ставках.Не существует универсального агрегатора данных, дающего обзор высокого уровня, такого как Glassdoor или Salary.com. Совместное использование ставок помогает другим людям понять, что может выдержать рынок, и помогает поднять коллективную цену за их работу. Поэтому спрашивайте рано и спрашивайте часто.

    Bottom Line

    Говорить о деньгах может быть неловко, но это важный набор навыков, который поможет нам продолжать развивать и укреплять нашу финансовую жизнь.

    Получите больше сценариев и советов по преодолению неудобных разговоров о деньгах в Broke Millennial Talks Money: сценарии, истории и советы по преодолению неловких финансовых разговоров .

    Отчет о гендерном разрыве в оплате труда за 2022 год

    По мере продвижения по карьерной лестнице женщинам платят меньше, чем мужчинам

    Исследование гендерного разрыва в оплате труда, проведенное организацией

    Payscale, показывает, что даже когда женщины достигают высших ступеней, они зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины. Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях, что может укрепить мнение о том, что из женщин не получаются хорошие лидеры. Вот почему разнообразие в руководстве важно наряду с равенством.

    Женщины на каждом уровне работы (индивидуальные вкладчики, менеджеры, директора и руководители высшего звена) зарабатывают меньше, чем мужчины на сопоставимом уровне работы, но гендерный разрыв в оплате труда увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице.Женщины на руководящем уровне зарабатывают 0,95 доллара на каждый доллар, который зарабатывает мужчина, даже если контролируются те же рабочие характеристики. В неконтролируемой группе женщины-руководители зарабатывают 0,73 доллара на каждый доллар, заработанный руководителем-мужчиной. Это улучшение на 0,03 доллара США по сравнению с прошлым годом в неконтролируемой группе и на 0,01 доллара США в контрольной группе, что по-прежнему не слишком радует.

    Женщин продвигают не так часто и не так быстро, как мужчин

    Мужчины также непропорционально быстрее и чаще продвигаются по службе, чем женщины.Почему? Одна из причин заключается в том, что женщин могут принуждать к выполнению работы, которая не способствует продвижению по службе, такой как планирование вечеринок, волонтерство или рутинная работа по техническому обслуживанию, которая не обязательно оплачивается или поощряется бизнесом. Женщинам также могут сознательно или бессознательно блокировать доступ к сети и видимость, необходимые для продвижения по службе, или препятствовать проявлению таких черт личности, как амбиции или твердое мнение, видение или цель, которые часто связаны с лидерством.

    Другими словами, женщины с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе и получать справедливую оплату на руководящих должностях из-за гендерных стереотипов. Женщины-руководители больше представлены в таких отраслях, как некоммерческие или образовательные учреждения, где платят меньше, чем в других отраслях, и где миссия организации больше связана с «женской работой». Как указывалось ранее, также можно предположить, что женщины уйдут с рынка труда, чтобы завести детей, что может привести к тому, что они будут рассматриваться как менее достойные инвестиций.

    Цветные женщины видят больший разрыв в оплате труда по мере продвижения по карьерной лестнице

    Мы также изучили разницу в оплате труда мужчин и женщин в зависимости от уровня работы при пересечении расы и обнаружили, что большинство цветных женщин более склонны к стагнации в своей карьере, чем белые женщины. Все цветные женщины, за исключением чернокожих, начинают с контролируемого равенства в оплате труда по сравнению с белыми мужчинами на уровне индивидуальных вкладчиков, но по мере их продвижения по корпоративной лестнице гендерный разрыв в оплате труда увеличивается. Индивидуальные вкладчики чернокожих женщин зарабатывают 0 долларов.99 на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами, когда контролируются те же рабочие характеристики, но только 0,95 доллара в качестве руководителей.

    Когда данные не контролируются, различия в гендерном разрыве в оплате труда между расовыми группами отражают общий гендерный разрыв в оплате труда, при этом женщины американских индейцев и коренных жителей Аляски страдают от самого большого гендерного разрыва в оплате труда: 0,72 доллара на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами в качестве индивидуальных вкладчиков, и удручающий показатель. 0,61 доллара на каждый доллар, заработанный белыми руководителями. Женщины-руководители из числа американских индейцев и коренных жителей Аляски также зарабатывают всего 0 долларов.89 на каждый доллар, который зарабатывают белые мужчины, когда данные контролируются.

    Мы наблюдаем, что некоторые различия в оплате труда цветных женщин увеличились во время COVID-19. Например, у женщин с тихоокеанских островов на уровне директоров неконтролируемый разрыв в оплате труда увеличился на десять центов с 0,83 доллара в 2020 году до 0,73 доллара в 2021 году, а затем снова увеличился до 0,71 доллара в 2022 году. От 0,97 доллара в 2020 году до 0,94 доллара в 2021 году и теперь до 0,93 доллара в 2022 году. Это более значительные колебания гендерного разрыва в оплате труда, чем в обычные годы.

    Цветные женщины видят меньше всего возможностей для продвижения

    Белые мужчины с большей вероятностью будут менеджерами, директорами или руководителями, чем цветные женщины, которые с большей вероятностью будут индивидуальными вкладчиками. 66% чернокожих или афроамериканок и 67% испаноязычных женщин являются индивидуальными жертвователями по сравнению с 62% белых женщин и 59% белых мужчин.

    Разрыв возможностей дает ключевое представление о расовой предвзятости на рабочем месте для азиатских специалистов, которые значительно отстают от других групп в достижении руководящих должностей, несмотря на более высокие заработки в целом.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.