Способы подработки: Восемь креативных способов подработки | Rusbase

Содержание

Восемь креативных способов подработки | Rusbase

Запустить интернет-магазин

Интернет-магазин может стать неплохим источником пассивного дохода. В нем могут продаваться самые разнообразные товары — коврики для йоги, футболки или кружки. Технология печати по заказу позволяет вам не задумываться о запасах. Вам нужно лишь предлагать дизайны и выбрать поставщика, который будет помогать печатать, упаковывать и поставлять товары от вашего имени.

Сочинять музыку

Начать создавать музыку можно практически без опыта. Для этого можно изучить тематические статьи или пригласить для сотрудничества музыканта.

Со временем вы сможете размещать треки на таких платформах, как Spotify или Apple Music, и зарабатывать на стриминге.

Основатель Wellington Уолтер Морган отмечает: «Если выбрать правильный музыкальный каталог или агентство, вашу музыку могут взять для реалити-шоу или рекламы Apple. Это может принести вам сотни и даже тысячи долларов дохода в течение всего времени, пока контент будут транслировать».

Использовать писательские навыки

Если вы умеете ясно и точно выражать мысли в письменной форме, этим можно зарабатывать. Вы можете создавать контент для собственного сайта или заниматься фрилансом.

Райан Робинсон, блогер и автор Fast Company, рассказывает: «Из всех подработок, с которыми я экспериментировал в течение нескольких лет, блогерство было прибыльнее всего. — Он отмечает, что дополнительный заработок ему приносило сотрудничество с брендами, продажи цифровых продуктов и работа на фрилансе. — Я начал уделять время тому, чтобы писать на интересные мне темы».

Обучать других

Все больше технически продвинутых экспертов создают собственные курсы, чтобы получать дополнительный доход. Неважно, электрик вы или пекарь — вам есть чему научить других.

Эксперты отмечают, что курсы помогают зарабатывать буквально во сне.

Бизнес-коуч Лиза Джонсон советует: «Если вы хотите создать источник пассивного дохода, самый быстрый способ — использовать знания, которые у вас уже есть. Для начала определите, кому хотите помочь, нарастите аудиторию и создайте для нее ценность».

Работать на фрилансе

Неважно, какие продукты вы производите — цифровые или физические. В любом случае вы сможете продать их в интернете.

Например, если вы графический дизайнер, вы можете создавать графические шаблоны, баннеры для социальных сетей и размещать их на таких площадках, как Creative Market. Если вы занимаетесь каким-нибудь ремеслом, для вас подойдет какой-нибудь маркетплейс. Определите, какое из ваших хобби даст вам возможность зарабатывать.

Сдавать жилье в аренду

В этом году многие домовладельцы сдают пустующие площади в аренду. Все больше людей работают удаленно, и спрос на аренду помещений вырос.

Сдавать помещения в аренду можно через такие площадки, как Airbnb. Сороб Луи, основатель компании экспериментального дизайна VirtuLabs, рекомендует предлагать уникальный и творческий опыт, чтобы повысить популярность и доходность вашего помещения: «Крупнейшие хабы развлечений уже не являются самыми безопасными вариантами, и семьи ищут альтернативы. Это может быть большой загородный дом, детская комната в стиле принцессы или хороший проектор, который позволит устроить романтический киновечер на открытом воздухе».

Заниматься интернет-дизайном или программированием

Сейчас есть множество онлайн-ресурсов, которые обучают программированию. Благодаря этому практически любой может начать новую карьеру в качестве дизайнера или разработчика.

Мэрайя Смит, основатель Wild Wing Studio, рассказывает: «Мы с мужем искали дополнительный источник дохода и решили объединить наши навыки дизайна и программирования, основав компанию по дизайну сайтов. Мы общаемся с клиентами удаленно и можем работать из любой точки мира, обеспечивая высокий уровень сервиса. Все, что у нас было в начале, — Wi-Fi, компьютер и мечта!».

Стать актером

Чтобы попасть на телевидение или в кино, не обязательно быть звездой первой величины. Новичок без опыта может сниматься в массовке. Если вы стремитесь к чему-то большему, возьмите за правило участвовать в пробах — удаленно или лично. Возможно, вы даже попадете в рекламный ролик или реалити-шоу и сможете прилично заработать.

Неважно, в каком финасовом положении вы находитесь. Подходите к дополнительному заработку творчески и превратите свои интересы и навыки в собственный бизнес.

Источник.

Фото на обложке: Eugenio Marongiu / Shutterstock

Несложные способы подработки | Всё о Работе

Когда приходит желание дополнительно заработать, то необходимо запомнить каждому человеку, что принимая такое решение, вторая работа ни в коем случае не должна мешать основной работе или учебе.

Несложные способы подработки:


 

  • Дополнительный заработок для бухгалтера

Обычно такие предложения предоставляют фирмы, в коллективе которого имеется только главный бухгалтер.

Данному бухгалтеру нужно вовремя представлять готовые отчеты в специальные фонды или инстанции, а также нужно выполнять поручения главного бухгалтера.

Вся работа на этой специальности в месяц занимает не больше 2 суток.

  • Способы дополнительного заработка для студентов

Трудовую деятельность и учебу успевают совмещать огромное  количество людей – студентов.

Для таких людей способов подработки масса, чаще всего это расклеивание листовок, работа инструктором по фитнесу, работа фрилансером, оператором интернет – магазинов, работают в кофе и тому подобное.

  • Дополнительная работа промоутером

Данный вид заработка отлично подходит для таких людей, которые любят общаться.

В этой работе требуется всего лишь раздавать листовки или гулять в какой-то фирменной символике.

Главное достоинство такого способа заработка в том, что заработанные средства можно уже получить по окончании рабочего дня.

Если каждый день подрабатывать таким способом, то можно будет в конце месяца получить круглую сумму денег.

  • Способы дополнительно заработка для молодых мам в свободное время

Отличным способом дополнительного заработка является работа фрилансером.

Данная работа заключается в переводе текстов.

Если имеется капелька таланта и терпения, то отлично можно подработать, создавая различные безделушки: браслеты, заколки, сережки, брелоки и все остальное, что имеет спрос.

  • Подработка для домохозяек

Если имеется способность быстро и умело вязать и шить, то можно на этом отлично заработать.

Если есть желание возиться с комнатными  растениями,  аквариумными рыбками, то можно их выращивать и затем продавать.

  • Работа или подработка на телефоне

Очень часто требуются подменные операторы на телефон в радио-такси, в агентства сдачи квартир в аренду. Удобный график работы, а также можно  выходить в ночную смену.

 

  • Дополнительный заработок в ночных кафе или клубах

Работа ночью подойдет не для всех людей. Также тем, кто работает ночью подойдет дополнительный заработок в ночных кафе или клубах, на любой вкус.

  • Работа корреспондентом и журналистом

Для данной работы нужно соблюдать некоторые правила: предоставлять информацию и фотографии, отчет о проделанной работе обязательно высылать, возможно, в электронном виде.

  • Способ заработка экономистам, аудиторам, бухгалтерам

Несложно найти работу тем, кто делает ее качественно.

Например, достойно оплачивать высококачественную работу бухгалтера, готово огромное количество предприятий и фирм.

Для экономистов, которые заканчивают свои университеты, отличным способом дополнительного заработка будет являться размещение объявления в сети интернет.

Если не хватает каких-то знаний, то имеющийся преподаватель обязательно поможет студенту в сложном для него вопросе.

Несложные способы подработки

Так как скоро наступит праздник Нового года, то появится еще возможность немного заработать.  Устраиваясь кассиром в супермаркет или расклейщиком каких-либо листовок, устраиваясь ведущим на детских праздниках можно обязательно хорошо подзаработать.

Конечно, когда вдруг понадобились деньги, то подойдет и любая работа, но порой оставаться на работе, которая просто не нравится, не захочется.

Нужно сказать, что если работу любить и делать все по совести, то проделанная работа обязательно даст плоды.

Клубная жизнь: Как найти подработку студенту: лучшие способы заработка



Современные студенты все меньше желают посвящать учебе все свободное время. Многие нуждаются в дополнительных деньгах, хотят получить независимость от родителей, большую свободу действий. Интернет открывает для них немало шансов на получение дополнительного дохода, причем зарабатывать можно без ущерба для качества обучения.

Подработка в Интернете на дому – идеальный вариант для студентов, которые не желают пропускать важные пары, хотят готовиться к каждому занятию, не накапливать «хвостов» на сессии. Зарабатывать в Сети может каждый, независимо от опыта, уровня профессиональной подготовки и количества свободного времени.

Какой вид деятельности выбрать

Прежде чем окунаться в виртуальный мир, нужно рационально оценить свои потребности и возможности. Вы должны четко понимать, сколько времени сможете уделять работе, а также какие свои таланты и навыки можете предложить пользователям Сети.

Необходимо внимательно изучать предложения работодателей – они должны соответствовать вашим ожиданиям. А чтобы лишний раз не рисковать, лучше избегать участия в сомнительных проектах, которые требуют от вас финансовых вложений. В работу вы можете вкладывать время, старания и силы, но не деньги, ведь в итоге можно оказаться обманутым мошенниками, которых в Сети развелось огромное количество.

Заработок в Сети: способы, которые работают

Подработка для студентов, свободный график https://vsesdal.com/author-promo/podrabotka_dlya_studentov_na_domu которой предполагает, что вы будете уделять трудовой деятельности несколько часов в день, может быть разной. Деньги платят за:

  • написание статей, заметок и описаний товаров;
  • создание и администрирование сайтов;
  • работу в колл-центре, которая предполагает связь с клиентами и проведение опросов в телефонном режиме или режиме онлайн;
  • прохождение опросов, написание отзывов и комментариев;
  • раскрутку страниц в социальных сетях, продвижение сайтов и подобное.

Найти подходящий для себя вариант заработка сможет каждый.

Простой вариант подработки – выполнение студенческих письменных работ. Если вы чувствуете в себе силы учиться за себя и «за того парня», почему не помочь менее успешным коллегам в выполнении заданий, которые вам даются легко? Найти заказчиков можно непосредственно в своем вузе, через друзей и знакомых, либо же на специальных площадках, на которых ваши услуги будут пользоваться спросом.

Таковой площадкой может стать сервис помощи студентов «Все Сдал!» — здесь вы можете начать подрабатывать без вложений. Нужно только зарегистрироваться в качестве исполнителя, и вы получаете доступ к огромной базе заказов от студентов, нуждающихся в срочной экспертной поддержке.

Вы сами можете выбирать профиль и тематику заданий, сами устанавливаете стоимость выполнения работы, работаете напрямую с каждым заказчиком. Студентам, которые показывают успехи в ходе обучения, такая подработка принесет не только доход, но и пользу, ведь вы еще раз сможете повторить пройденный материал, узнать что-то новое для себя, углубиться в те темы, которые ранее изучали только вскользь.

Прикрепленный файлРазмер
Screenshot_2022-03-14_at_09-00-47_Podrabotka_na_domu_udalienno_chieriez_intierniet.png247.2 кб

Трудности с поиском подработки? Есть много способов искать работу в Японии

Гость интервью – Александра Дружинина, окончила школу TLS. Сейчас Александра уже работает в Японии, поиск работы остался позади, и она согласилась поделиться с нами своим опытом.

 

О чем нужно задуматься студенту по приезду в Японию, если он хочет найти подработку?

Это очень интересный вопрос. Работу в Японии найти очень просто и одновременно сложно. Трудности это временные, я думаю. И в основном они связаны с пандемией коронавируса. Я то уже работаю, а мои подруги, которые только приехали в Японию, рассказывают, что сейчас нет того количества подработки, которое было раньше или же просто сложней найти. И зависит уже все не столько от уровня японского, сколько от внутренних сил, которые вы готовы потратить на поиск работы. В принципе, подработку в Японии можно найти и без знания японского, но нужно знать, куда обращаться. Потому что когда приезжаешь в страну, не зная языка, очень легко можно растеряться – куда бежать, куда податься, кого спросить?

Когда ты сама задумалась о поиске подработки?

Изначально оплачивать учебу, снимать жилье и платить за все остальное мне помогала мама. А после мы с ней договорились, что она оплачивает год учебы, а все остальное я уже сама, то есть, появилась необходимость устроиться на подработку. Мне нужно было самой зарабатывать на оплату проживания, на питание и другие свои потребности, и одновременно с этим искать работу. Меня очень заботила ставка. Для всех приезжих, которые не знают языка, минимальная ставка в час – 1000 иен (Токио). Я хотела больше – хотя бы 1 200, и ходила на собеседования, где предлагали зарплату выше, было даже 1 500 иен в час. Но сама работа меня не устроила, и я устроилась работать в ресторан французской кухни.

Ресторан был довольно неплохого уровня. У нас проводили свадьбы, устраивали банкеты и корпоративны разные японские компании, иногда очень известные – Тойота, Шисэйдо. Мы выносили курс блюд и одновременно объясняли, что это за еда, какая она по составу, как готовят. Это была напряженная работа, но очень интересная. У меня появилось много новых знакомых, друзей.

 

Каким был график? Ты работала после школы?

График был не очень удобный. В то время у меня уже был средний уровень японского, и я училась после обеда (те, кто поднимает свой уровень, переходят во вторую смену). Получается, учиться с утра я не могла, у меня были занятия с часа дня до половины пятого. Так что работать приходилось либо с раннего утра, либо поздно вечером. В этом и заключалась сложность – найти работу на это время суток.  А рестораны как раз работают допоздна, и банкеты проводят в основном поздно вечером, так что эта работа на тот момент подходила мне как нельзя лучше.

Как ты нашла эту работу? Через интернет, через друзей или с помощью школы?

У меня на тот момент уже было неплохое знание японского, и мне было интересно попробовать найти работу самостоятельно. Я испробовала разные способы. Например, в Японии на каждой станции метро есть журнал Work. Там указаны вакансии, заработная плата и все условия и требования. Если я не понимала какие-то иероглифы, я искала их в интернете, смотрела, изучала информацию, связывалась с работодателями. Потом поняла, что есть не только журнал, но и другие приложения для поиска работы, и начала пользоваться ими. В настройках можно было указать работу, которую я хочу, зарплату, время, и приложение само отбирало вакансии. Если меня интересовала вакансия, я звонила, договаривалась о встрече, ходила на собеседования.

Спустя год знакомые мне посоветовали очень интересную фирму – Hello Work, и я обратилась туда. Это государственная организация, которая помогает иностранцам устроить свою жизнь в Японии. И там есть сотрудники, которые говорят по-английски. Я обратилась в офис на Синдзюку, сотрудники оказались очень понимающими, поразило их бережное отношение к иностранцам. Рекомендую эту организацию всем, кто не знает, с какой стороны подступиться к поиску работы.

Варианты подработки для мужчин — Карьера и бизнес — Деньги

Денег много не бывает. Зато их бывает немного, недостаточно или катастрофически мало. Не только студентам нужна подработка, время от времени с этой необходимостью сталкивается каждый мужчина. Когда работает на перспективу и в ожидании повышения мирится со скромной зарплатой. Когда оставляет прибыльную должность ради любимой, но не слишком доходной работы. Когда непредвиденные обстоятельства требуют вложения средств, которых нет на счету. Во всех этих случаях нас выручает старая добрая подработка.

Три беспроигрышных варианта

Святая троица специальностей, которые спасают кошельки не первого поколения мужчин: сторож, грузчик и таксист. Это варианты для тех, кто пребывает в хорошей физической форме и не прочь посвятить вечерние часы дополнительному заработку.

Ночной сторож – работа непыльная. Зачастую «на посту» удается даже поспать. Устроиться можно официально, с налогами и ежемесячной зарплатой на карточку, а можно подыскать место без обязательств в виде записи в трудовую. Минус: с одной работы придется сразу идти на другую, основную. А чтобы пополнить ряды сторожей, за плечами должна быть служба в армии или опыт работы в охране.

Больше охранников рискуют таксисты. Эта профессия считается опасной, недаром в Нью-Йорке пассажира от водителя всегда отделяет пуленепробиваемое стекло. Никогда не знаешь, кто сядет к тебе в машину. Конечно, обычных, спешащих по своим делам пассажиров больше, но по вечерам приходится подвозить подгулявшие компании. Зато если у вас есть собственное авто, одна из служб такси наверняка зачислит вас в штат. Только вы решаете, когда вам выезжать на промысел, и работать вы будете на себя – сервису положен только процент от прибыли.

Если у вас есть собственный транспорт, не обязательно устраиваться именно таксистом. Почему бы не стать курьером? В числе требований к этим ребятам тоже нередко значится собственное авто. Хотя иногда достаточно умения водить вкупе с правами.

Самый безопасный вариант трудоустройства – грузчик. Подработаете, еще и на «качалке» сэкономите. В грузчики принимают крепких ребят в хорошей физической форме, и работа не слишком обременительная. Если ваша основная профессия связана с умственным трудом, смена деятельности пойдет на пользу. Минусов несколько: зарплаты грузчиков не слишком высокие, и не факт, что вам подойдет график – он отнюдь не свободный.

Нестандартные решения

Студенты не отказываются от возможности подработать расклейщиками объявлений, раздатчиками флаеров. Но оба вида подработки требуют много времени, а прибыль приносят небольшую. Поэтому предлагаем подойти к вопросу нестандартно и стать, например, распространителем косметики. Удивлены? Не спешите отмахиваться. Действительно, большинство распространителей косметики – женщины. Но и покупатели – тоже женщины. Принадлежность к сильному полу станет вашим козырем. Особенно, если вы трудитесь в офисе, где работает много девушек.

Не бойтесь сойти с проторенной дорожки. Если у вас есть хобби или просто дело, которое вы давно хотели освоить, они могут стать источником дополнительного дохода. Ничто не мешает вам подрабатывать столярным делом или освоить лечебный массаж.

Напоследок напомним о лучшем друге современного человека: интернете. Биржи фрилансеров – палочка-выручалочка для людей, которые хотят заработать. А на сайтах вроде Trud.com всегда можно подобрать пару-тройку вакансий для подработки. Электронные базы данных постоянно обновляются. Поэтому не отчаивайтесь, если не нашли идеальную подработку сразу!

Эксперты рассказали о самых популярных способах взлома WhatsApp

В сети участились случаи взлома аккаунтов WhatsApp от лица мошенников, выдающих себя за друзей и родственников жертвы — они втираются в доверие и просят передать им секретный код из SMS-сообщения, предупреждает «Би-би-си». Как сообщили «Газете.Ru» ИБ-эксперты, такая атака — далеко не единственный способ обмануть пользователей популярного мессенджера.

Мошенники крадут аккаунты пользователей WhatsApp, заставляя жертв самостоятельно присылать им код безопасности, необходимый для доступа к сервису, сообщает «Би-би-си». 

Эта схема работает следующим образом: сначала пользователь получает SMS-сообщение с шестизначным кодом WhatsApp, который он не запрашивал. Это уже должно насторожить владельца смартфона, если он не пытался восстановить доступ к своему аккаунту.

Затем пользователю приходит сообщение с номера, который принадлежит его другу или родственнику. Жертва не знает, что отправителя уже взломали, поэтому не чувствует подвоха. Фейковый знакомый просит поделиться шестизначным номером из SMS, якобы его аккаунт заблокирован и для возвращения доступа ему нужен код подтверждения, который он попросил отправить на номер жертвы. 

На деле же пользователь отправляет злоумышленнику код, который нужен для доступа к собственному аккаунту в WhatsApp — по сути, он самостоятельно и добровольно расстается с ним.

Жертвы такого мошенничества, опрошенные «Би-би-си», выразили разочарование тем, что попались на такой «простой» обман.

«Я получила сообщение от своей подруги Мишель, которая заявила, что не может войти в аккаунт. Она сказала, что случайно ввела мой номер телефона для отправки кода подтверждения, и я сделала скриншот кода и отправила ей. Мне кажется, я повелась на это, потому что все знают, как тяжело иногда бывает с технологиями, а я очень хотела помочь. Я поняла, что произошло на самом деле, лишь спустя сутки», — заявила собеседница агентства по имени Чарли. По ее словам, после этого случая она отказалась от использования WhatsApp и перешла на iMessage.

Схемы мошенничества, которые также называют скамами, в WhatsApp сильно различаются от страны к стране и зависят от того, что происходит в мире, сообщил «Газете.Ru» Луис Корронс, ИБ-евангелист Avast. Как правило, злоумышленники используют актуальные события в своих целях и разрабатывают для этого специальные схемы, например, приуроченные к Черной пятнице или связанные с пандемией.

«В одной из часто встречающихся мошеннических схем, связанных с клонированием учетной записи WhatsApp, жертве приходит приглашение на вечеринку, встречу или мероприятие.

Хакеры рассылают сообщения на родном для жертвы языке, а иногда даже упоминают имя какого-то знакомого жертве человека.

В сообщении они пишут, что для того, чтобы подтвердить свое присутствие на мероприятии, необходимо написать проверочный код, отправленный по SMS. На самом же деле этот код — проверка от WhatsApp, необходимая для клонирования аккаунта», — пояснил Корронс.

Зачастую злоумышленники используют WhatsApp, когда хотят перевести общение с жертвой с официальных площадок в личные чаты, например, из сервисов по размещению частных объявлений о продаже или совместных путешествиях, а также для взлома аккаунтов в различных соцсетях. В этих случаях используемые схемы довольно стандартны: могут прислать фишинговую ссылку, пытаться узнать одноразовый код из СМС или убеждать выполнить какие-либо другие действия, рассказал «Газете.Ru» Дмитрий Галов, эксперт по кибербезопасности «Лаборатории Касперского».

«Также через мессенджеры может распространяться информация о фейковых конкурсах или акциях. Например, после презентации iPhone 12 появились мошеннические рассылки якобы о том, что можно получить новый смартфон бесплатно: достаточно переслать это сообщение 20 контактам или 5 группам, а затем перейти по ссылке, чтобы выбрать цвет телефона и ввести свои данные. В зависимости от того, что просили ввести на фишинговом сайте, злоумышленники могли завладеть личными или финансовыми данным или заставить жертву под различными предлогами перевести деньги», — отметил эксперт.

Исследователь компании ESET Амер Овайда сообщил «Газете.Ru», что многие способы мошенничества в WhatsApp нацелены на подростков, поскольку учащиеся средней и старшей школы охотно делятся происходящим в жизни в соцсетях, и для профессиональных мошенников не составляет труда собрать сведения о жертве, прежде, чем отправить личное сообщение в мессенджер.

«Самая распространенная тема скамов – предложение люксовых вещей по низким ценам. Как правило, «последнюю пару лимитированной версии кроссовок твоего размера со скидкой 80%» нужно успеть приобрести в ограниченное время и как можно быстрее перечислить деньги за покупку или доставку. На руку мошенникам в данном случае присущие тинейджерам наивность и вера в чудо, а также желание выделиться среди сверстников. Другая тема скама, направленная на подростков, – обман со стипендиями. Злоумышленники подбирают жертв среди будущих абитуриентов и от лица вуза или колледжа отправляют сообщения с обещанием выгодных условий учебы. Например, для заявки на стипендию получателя просят уплатить «регистрационный взнос» или «комиссию за обработку данных». После перевода денег фальшивая администрация учебного заведения исчезает, как и деньги потерпевшего.

Обещание выгодной подработки – еще один способ обмана молодых людей.

Чтобы максимально заинтересовать, мошенники предлагают деятельность, связанную с хобби подростка. Например, заметив на страницах соцсетей много постов о музыке, потенциальной жертве напишут о новой вакансии на концертной площадке. Любишь спорт – предложат поработать на стадионе, моду – нужен ассистент на показы новых коллекций. В данном случае злоумышленникам в сети нужны личные данные доверчивой жертвы, номера паспорта и страхового полиса. В дальнейшем персональная информация может быть использована для незаконных финансовых операций или подделки документов», — заключил эксперт.

Как найти подработку в Интернете — способы заработка в свободное время

Современная молодежь в поисках дополнительного источника дохода нередко прибегает к возможностям Виртуальной сети. Улучшить материальное положение позволяет удаленная подработка в Интернете — ею можно заниматься в свободное время, самостоятельно составляя график и ориентируясь на личные возможности. Поиск заработка онлайн актуален для работающих молодых людей, желающих в полной мере реализовать способности, а также для временно безработных, стремящихся найти простой и надежный способ получить достаточное для безбедного существования количество денег. Для того чтобы заняться подработкой в Интернете, вовсе не обязательно иметь опыт — для большинства работодателей главными критерием выбора кандидата являются ответственность, желание развиваться и изучать особенности сферы деятельности. Подработка в Сети не требует капиталовложений, занятие интересным делом не требует освоения новой профессии. Достаточно выбрать оптимально подходящий вариант и иметь необходимое техническое обеспечение. С помощью временной или проектной подработки можно скопить достаточную сумму денег для путешествий, получения образования или дорогостоящих покупок.

Способы подработки в Интернете

Многие современные студенты и уже работающие молодые люди задаются вопросом — как найти хорошую подработку в Интернете? Привлекательным онлайн-заработок является благодаря возможности выполнять задания удаленно, отсутствию дресс-кода и начальства. Прежде чем приступить к активной деятельности, стоит пройти несколько важных этапов подготовки. В первую очередь следует выбрать подходящую платежную систему, главными критериями при этом являются ее удобство и безопасность. Затем необходимо определиться с видом занятия — широкий выбор способов подработки в Интернете позволяет найти лучший вариант. Чтобы достичь успеха в выбранной сфере деятельности, нужно тщательно подходить к выполнению обязанностей и непрерывно совершенствовать собственные навыки.

Среди распространенных вариантов — подработка в социальных сетях, она может стать не только дополнительным источником дохода, но и основным способом заработка. Работа может заключаться в модерировании страниц, комментировании постов, приглашении в группы или создании контента. Заработать можно, занимаясь развитием и повышением рейтинга тематических групп, клубов и сообществ. Целью является привлечение рекламодателей или продажа раскрученной площадки. Для того чтобы виртуальный клуб приносил доход, необходимо привлекать заинтересованных пользователей, создавать интересный контент, поддерживать дискуссии. Такая подработка в Интернете приносит неплохой заработок, если уделять ей достаточно времени.

Неплохой доход можно получать, участвуя в опросниках, — в Сети можно найти большое количество сайтов, предлагающих пользователям заполнить анкету за деньги. Распространен также заработок фрилансом, он не предполагает трудоустройства в компании и является одним из видов проектной работы. При этом гонорар фрилансера нередко превышает заработок штатного сотрудника. Более трудоемкой, однако прибыльной является подработка в Интернете копирайтером или рерайтером, предполагающая написание текстов на различные темы. Размещать материалы и получать заказы можно на биржах статей — ресурсы предназначены для продажи и покупки контента.

Подработка веб-моделью в Интернете

Молодежь, желающая найти реальную подработку в Интернете, довольно часто откликается на вакансию веб-модели. Такой вид деятельности не требует опыта и образования, чтобы освоить новую специальность, достаточно обладать привлекательной внешностью, уметь вести диалог на любую тему, быть обаятельным и уверенным в себе. Девушки и парни становятся веб-моделями из-за возможности самостоятельно разрабатывать рабочий график, совмещать занятие с обучением в вузе и обеспечивать себе финансовую независимость. Суть работы заключается в непринужденном общении с заинтересованном собеседниками, оплачивающими каждую минуту разговора. Для того чтобы достичь успеха в новой сфере, необходимо создать качественное портфолио. Особенное внимание желательно уделить подбору фотографий, поскольку внешность в данном случае является основным критерием, ориентируясь на который клиент выбирает модель. Стоит отметить, что webcam-студии обеспечивают сотрудникам полную анонимность и безопасность. Возможность встречи с собеседником в реальности исключена. Подработка в Интернете моделью относится к числу наиболее высокооплачиваемых, кроме того, заработок может расти соразмерно с опытом. Плюсом такого вида деятельности является возможность общения с интересными людьми, среди которых большое количество иностранцев — в ходе диалога веб-модель совершенствует знание английского языка. Деятельность предполагает реализацию творческих способностей. Не упусти свой шанс — стань веб-моделью

← Вернуться в «Вопросы и ответы»

Wesley Family Services — Ways to Work

Wesley Family Services

Wesley Family Services — Ways to Work

Программа транспортного кредита, которая предоставляет небольшие кредиты для оплаты покупка или ремонт автомобиля, которые необходимы, чтобы сохранить работу или остаться в школа. Кредиты предназначены для малообеспеченных, работающих лиц, которые не могут получить кредит в другом месте и в состоянии платить ежемесячный платеж по кредиту. Для покупка подержанного автомобиля или до 1000 долларов на ремонт автомобиля уже принадлежит заявителю.Принимает подаренные автомобили для продажи на аукционе или отремонтированы и проданы клиентам. Доноры могут получить налог отчисления, равные продажной цене подаренного автомобиля.

221 Penn Avenue
Pittsburgh, PA 15221

Право на участие: Должен соответствовать доход руководящие принципы приемлемости, а также: Работать в течение трех месяцев или больше и работать не менее 20 (двадцати) часов в неделю; Быть способным к позволяют ежемесячные платежи.

Часы: будние дни, с 9:00 до 17:00

Адрес электронной почты: [email protected]

Требования к поступающим: Действующие водительские права Пенсильвании; Работает не менее 3 месяцев, не менее 20 часов в неделю и более; Не может иметь ток займа или быть созаемщиком по текущему займу; Должно быть 18 лет или старше; Должен жить в округе Аллегейни; Доказательство способности позволить себе ежемесячный платеж; Не должен превышать годовой доход

Процедура приема: Нажмите здесь, чтобы подать заявку онлайн или позвонить для подачи заявки. Кредитный координатор будет проведет вас через процесс подачи заявки.

Сумма сбора: Бесплатно для заявителя. Заявители, получающие кредит, должны сделать ежемесячные платежи по кредиту.

Географический район: Аллегейни

Полезные советы: Пожертвовать автомобиль организации Ways to Work and программы Community Auto, вы должны иметь название для транспортное средство. Автомобили доступны по цене ниже рыночной от Community Auto и может быть приобретена с помощью кредитов Ways to Work.

Контактное лицо службы поддержки: Дебора Фриман

Другие услуги, предлагаемые по этому адресу:
Если вы представляете это агентство, обновите свое объявление здесь .

* Насколько нам известно, информация в каталоге ресурсов сообщества актуальна. Тем не менее, вам всегда следует звонить поставщику, чтобы подтвердить эту информацию и записаться на прием. Обязательно подтвердите платежную информацию у провайдера, если требуется оплата. Pennsylvania 211 не оценивает, не рекомендует и не поддерживает какое-либо агентство. Мы просто предоставляем информацию в качестве государственной услуги.

Способы работы: автокредиты для малообеспеченных семей

Дома » Способы работы: автокредиты для семей с низким доходом

Сара Рутье, управляющий редактор и директор по связям с общественностью, имеет профессиональный опыт преподавателя, специалиста по поисковой оптимизации и контент-маркетолога.Имеет более пяти лет опыта работы в страховой сфере. Будучи исследователем, специалистом по данным, писателем и редактором, она стремится создавать образовательные, поучительные статьи, которые предоставляют вам необходимые факты и самые сокровенные секреты в огромном мире…

Полная биография →

Написано Сара Рутье
Директор по связям с общественностью

Джоэл Оман — генеральный директор цифровой медиа-компании, основанной на частном капитале.Он СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ПЛАНИРОВЩИК™, писатель, ангел-инвестор и серийный предприниматель, который любит создавать новые вещи, будь то книги или бизнес. Ранее он также был основателем и резидентом CFP® национального страхового агентства Real Time Health Quotes. Он также имеет степень магистра делового администрирования Университета Южной Флориды. …

Полная биография →

Рассмотрено Джоэл Оман
Основатель CFP®

ОБНОВЛЕНО: 20 июля 2021 г.

Раскрытие информации рекламодателем

Раскрытие информации для рекламодателей. Мы стремимся помочь вам принимать уверенные решения о кредите.Сравнение покупок должно быть легким. Мы не связаны ни с одним поставщиком кредита и не можем гарантировать котировки от какого-либо одного поставщика. Наши партнерские отношения не влияют на наш контент. Наши мнения являются нашими собственными. Чтобы сравнить предложения от разных компаний, введите свой почтовый индекс на этой странице, чтобы использовать бесплатный инструмент для расчета котировок. Чем больше предложений вы сравните, тем больше шансов сэкономить.

Редакционные правила: Мы являемся бесплатным онлайн-ресурсом для всех, кто хочет узнать больше о кредитах.Наша цель — быть объективным сторонним ресурсом по всем вопросам, связанным с кредитами. Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Частая жалоба семей с низким доходом и защитников прав потребителей, отстаивающих их, заключается в отсутствии доступных вариантов финансирования. В тот или иной момент всем нужно занимать деньги, но мир кредитования в значительной степени склоняется в пользу тех, у кого есть деньги и хороший кредит. В конце концов, кредиторы управляют бизнесом, а надежные заемщики, как правило, чаще возвращают свое финансирование, отсюда и их хорошие кредитные рейтинги.

Но это не отменяет того факта, что тем, у кого плохая финансовая история, все равно нужно занимать деньги. Хорошая новость заключается в том, что есть некоммерческие организации, которые признают этот факт и стремятся помочь этой демографической группе удовлетворить свои потребности в финансировании.

В городе появился новый автокредит

Общенациональная некоммерческая организация уже более 26 лет помогает малообеспеченным семьям Америки получить автокредит. Группа стремилась помочь тем, кто нуждался в надежном автомобиле, но чьи кредитные рейтинги либо давали очень высокие процентные ставки, либо вообще не позволяли им претендовать на получение автокредита.

Кредитная программа называется «Пути работы» и с момента ее создания помогла 30 000 семей получить автокредиты на общую сумму более 62 миллионов долларов.

Финансирование, которое предлагает Ways to Work, обычно дает заемщикам право на сумму до 6000 долларов США по фиксированной процентной ставке 8 процентов. Автокредиты выдаются на 24 или 30 месяцев, в результате чего ежемесячные платежи составляют от 150 до 220 долларов. Некоммерческая организация утверждает, что экономит заемщикам от 750 до 3000 долларов на процентных платежах по сравнению с традиционными возможностями финансирования, доступными для этих семей с низким доходом.

С более чем 87 процентами автокредитов, погашенных за последние 10 лет, Ways to work рекламирует высокую скорость погашения и считает, что их выгодные условия в сочетании с финансированием образования являются ключом к его успеху.

Ways to Work в настоящее время имеет более 55 сайтов в 23 разных штатах, но они надеются помочь большему количеству семей, проникнув в большее количество штатов.

«Это то, что заслуживает того, чтобы быть во всех 50 штатах, потому что оно окупается гораздо больше, чем вкладывается», — сказал Джефф Фолкнер, президент Ways to Work, в интервью LA Times.Его заявления также небезосновательны, поскольку исследование, проведенное ICF International Inc., показало, что налогоплательщики экономят в среднем 2,50 доллара на каждый доллар, вложенный в Ways to Work.

Мечты Фолкнера могут постепенно сбываться, поскольку две базирующиеся в Мичигане некоммерческие организации, Matrix Human Services и Spectrum Child & Family Services, недавно объявили, что они будут финансировать два новых взноса в Детройте.

Требования к ссуде «Пути работы»

Ways to Work содержит ряд требований, которым должны соответствовать кандидаты, прежде чем некоммерческая организация предоставит им финансирование.

Чтобы претендовать на автокредит Ways to Work, заявители должны:

  • Работать
  • Иметь детей
  • Соответствие стандартам для людей с низким доходом, которые уникальны для каждого сообщества, обслуживаемого Ways to Work

Кроме того, кандидаты должны иметь плохую кредитную историю и не должны иметь права на получение финансирования от традиционных кредиторов.

Те, кто имеет право на финансирование через Ways to Work, также должны пройти курс финансового образования, чтобы узнать больше об управлении своими финансами.

Заинтересованные кандидаты должны связаться с ближайшим офисом Ways to Work, который можно найти на странице официального сайта «Найти кредитный офис».

https://youtube.com/watch?v=4-v7jREx4nU

50 способов работать из дома (с 21 советом)

  1. Поиск работы
  2. 50 способов работать из дома (с 21 советом)
Автор: редакция Indeed

2 июня 2021 г.

Если вы хотите найти способ работать из дома, сначала вы должны выбрать что-то делать из дома.У вас есть страсть к числам или, возможно, к словам? Есть ли способ взять то, что вы могли бы сделать в офисе, и теперь сделать это из своего домашнего офиса? В этой статье предлагаются предложения по работе на дому (WFH) и советы о том, как быть эффективным и действенным в своей домашней работе.

Связано: Как успешно договориться о работе на дому

Способы работать из дома

Хотите ли вы начать свой собственный бизнес, получить дополнительный доход или хотите работать удаленно полный рабочий день, есть и другие способы чем когда-либо, чтобы присоединиться к опыту WFH.Некоторым может потребоваться обучение, в то время как другие могут воспользоваться навыками, приобретенными, если вы работали вне дома. Вот 50 способов работать из дома:

1. Блогер

Средняя зарплата по стране: $15,97 в час

Основные обязанности: Блоггеры создают письменный и визуальный контент для веб-сайтов. Они разрабатывают календари контента, пишут статьи и создают фотографии и графику. Многие блоггеры также выполняют поисковую оптимизацию (SEO) для увеличения трафика веб-сайта и используют онлайн-системы управления контентом для разработки и публикации статей.Некоторые блоггеры также разрабатывают и поддерживают свои собственные веб-сайты. Эти онлайн-специалисты могут создавать контент для своих собственных блогов или веб-сайтов независимых клиентов.

2. Бухгалтер

Средняя заработная плата по стране: $18,51 в час

Основные обязанности: Бухгалтер изучает финансовые документы клиента, такие как кассовые квитанции, счета-фактуры к получению и кредиторской задолженности. Бухгалтеру поручено систематизировать эту информацию, чтобы сбалансировать, как и когда бизнес получает оплату и где он тратит свои деньги.Бухгалтеры могут сообщать о тенденциях расходов или предупреждать клиентов о просроченных платежах. Бухгалтерам, которые содержат домашние офисы, требуется бухгалтерское программное обеспечение или бухгалтерские книги, мобильный телефон и надежное подключение к Интернету.

Связанные: 37 лучших вакансий в Интернете

3. Посол бренда

Средняя зарплата по стране: $16,89 в час

Основные обязанности: Послы бренда — это маркетологи, представляющие товары, услуги и компании. Они продают продукты от имени других компаний и могут получать комиссионные или стандартные гонорары за свою работу.Многие представители брендов работают онлайн. Они создают сообщества в социальных сетях или по электронной почте и делятся информацией и изображениями о себе, используя продукты или услуги, которые они представляют.

4. Представитель колл-центра

Средняя заработная плата по стране: $14,09 в час

Основные обязанности: Представитель колл-центра отвечает за связь компании с клиентами. Они могут общаться с клиентами с помощью телефонного звонка, чата, SMS-сообщений или электронной почты. Они решают всевозможные вопросы, такие как запросы по счетам, жалобы клиентов и проблемы со службой поддержки.Целью этой роли является обработка входящих и исходящих звонков с использованием системы тикетов в службу поддержки. Кому-то в этой роли нужны навыки продаж, так как им, возможно, придется продавать услуги и продукты.

5. Редактор субтитров

Средняя заработная плата по стране: $13,44

Основные обязанности: Редакторы субтитров прослушивают аудио из телевизионных программ, новостей, фильмов и прямых трансляций и переводят произнесенные слова в письменный материал. Они несут ответственность за точную расшифровку аудио. Когда они работают в прямом эфире, они также должны работать быстро, чтобы избежать задержек.Большинство редакторов титров используют стенографические программы, которые позволяют им расшифровывать звуки, а не заставлять их вводить слова целиком.

6. Кейс-менеджер

Средняя заработная плата по стране: $18,92 в час

Основные обязанности: Кейс-менеджеры в здравоохранении обеспечивают качественную помощь пациентам, сопоставляя их потребности с соответствующими и экономически эффективными услугами и результатами. Они помогают пациентам принимать решения об их лечении, составлять планы ухода и связывать пациентов с поставщиками.Они продолжают отслеживать и документировать прогресс пациентов и оставаться ориентированными на клиента на протяжении всего процесса лечения.

7. Кодировщик

Средняя заработная плата по стране: 20,64 доллара в час

Основные обязанности: Кодировщики используют компьютерные языки для создания веб-сайтов, дизайна веб-страниц и создания других типов визуального контента для своего работодателя или непосредственно для клиентов. Чтобы стать кодером, обычно требуется получить степень в области, связанной с компьютером, но многие онлайн-курсы могут научить вас программировать. Кодеры могут работать как самостоятельно над разными проектами, так и в одной компании.

8. Служащий по вводу данных

Средняя заработная плата по стране: 15,05 долларов США в час

Основные обязанности: Служащие по вводу данных вводят информацию в онлайновые базы данных. Обычно они получают файлы, содержащие широкий спектр информации, а затем вводят соответствующие данные в соответствующие поля базы данных. Клерки по вводу данных несут ответственность за поддержание точности и быстроту работы.

Связано: Шесть простых способов улучшить свои навыки ввода данных

9. Специалист по цифровому маркетингу

Средняя зарплата по стране: 19 долларов.03

Основные обязанности: Специалисты по цифровому маркетингу создают и реализуют маркетинговые и рекламные кампании в Интернете. Обычно они оценивают потребности клиентов в маркетинге и рекламе, рекомендуют решения и помогают в написании текстов и разработке креативных элементов. Хотя многие специалисты по цифровому маркетингу работают из дома, некоторые из них работают в агентствах, а другие предлагают услуги фрилансера. Некоторые специалисты по цифровому маркетингу специализируются на определенных платформах, таких как каналы социальных сетей или поисковый маркетинг.

10.Выгульщик собак/няня для домашних животных

Средняя заработная плата по стране: $12,05 в час

Основные обязанности: Няни для домашних животных несут ответственность за уход и кормление животных, находящихся на их попечении. Няни для домашних животных выгуливают собак, меняют кошачьи туалеты и снабжают их достаточным количеством еды и воды. Некоторым клиентам могут потребоваться няни для приема лекарств или предоставления альтернативных услуг животным с особыми потребностями. Няни для домашних животных могут также ухаживать за экзотическими домашними животными, такими как птицы и змеи. Домашним няням нужен мобильный телефон, программное обеспечение для отслеживания встреч и надежный транспорт до клиентов и обратно.Вы также можете подумать о страховании, которое защитит вас, если вы или животное получите травму, пока они находятся под вашим присмотром.

11. Преподаватель ESL

Средняя заработная плата по стране: $23,78 в час

Основные обязанности: Преподаватель английского языка как второго (ESL) помогает детям всех возрастов, чей родной язык не английский. Они помогают учащимся говорить, читать и писать в контексте реальной жизни, чтобы помочь учащимся лучше понять сложности языка. Занятия могут проводиться онлайн или дома у учителя или ученика.

Связанные: 13 вакансий онлайн-учителя, которые стоит рассмотреть сегодня

12. Специалист по финансовому планированию

Средняя зарплата по стране: $29,66 в час
Основные обязанности: специалисты по финансовому планированию помогают клиентам подготовиться к переменам в жизни, включая колледж, покупку дома или выход на пенсию. Они могут помочь в выборе инвестиций или создать и рассмотреть планы консолидации долга. Эти планировщики помогают клиентам ставить и достигать свои финансовые цели. Специалистам по финансовому планированию на дому требуется доступ к компьютерам и программному обеспечению для бухгалтерского учета и планирования, мобильный телефон и высокоскоростное подключение к Интернету.

13. Редактор-фрилансер

Средняя заработная плата по стране: $27,35

Основные обязанности: Редакторы-фрилансеры рецензируют статьи, книги, сценарии и другие материалы, присланные авторами. Они изменяют структуру, тон или стиль материала, чтобы сделать его более легким или интересным для чтения. Многие редакторы-фрилансеры также рассматривают предложения писателей и назначают текст, отвечающий требованиям издателей. Редакторы-фрилансеры обычно работают из дома и могут быть наняты журналами, веб-сайтами или книжными издательствами.

14. Писатель-фрилансер

Средняя зарплата по стране: $19,63

Основные обязанности: Писатели-фрилансеры создают письменные материалы для веб-сайтов, журналов, газет, книг, телевидения, радио и фильмов. Большинство внештатных писателей получают задания от клиентов и создают контент, который соответствует спецификациям, которые могут включать количество слов, тон или стиль. Обычно они работают с рядом клиентов и могут специализироваться на создании контента для одной или нескольких отраслей, таких как красота, образ жизни или здоровье.

15. Домашний инспектор

Средняя заработная плата по стране: 22,98 доллара в час
Основные обязанности: Инспектор проверяет дома на предмет структурной целостности и соответствия нормам и правилам. Домашние инспекторы проверяют жилую инфраструктуру, включая экстерьер и интерьер домов. Они проверяют наличие неисправностей или дефектов в электрических и водопроводных системах, а также качество воды и рекомендуют ремонт или переделку. Чтобы работать из дома, инспекторам необходим доступ к программному обеспечению для записи на прием и отчетности, мобильный телефон и надежный транспорт до клиентов и обратно.

16. Страховой агент

Средняя заработная плата по стране: 24,41 доллара в час

Основные обязанности: Страховые агенты в области медицины помогают физическим и юридическим лицам зарегистрироваться в планах медицинского страхования. Агенты собирают информацию и дают рекомендации, основанные на потребностях клиентов. Они также помогают с продлением или изменением политики здравоохранения, чтобы обеспечить постоянное или дополнительное покрытие.

17. Массажист

Средняя заработная плата по стране: $31,12 в час

Основные обязанности: Индивидуальные клиенты встречаются с массажистом, чтобы избавиться от боли, стресса или физического недомогания.Массажист знакомится с состоянием здоровья и медицинскими симптомами клиента, чтобы оценить его потребности и разработать план лечения. Они обучены манипулировать мышцами и тканями в терапевтических целях и для снятия стресса. Расходные материалы для массажиста, работающего дома, включают массажный стол, мобильный телефон и программное обеспечение для записи на прием.

18. Медицинский счетовод

Средняя заработная плата по стране: $16,76 в час

Основные обязанности: Медицинские счетоводы заполняют, рассматривают и обрабатывают медицинские требования для получения возмещения от страховых компаний за оказанные услуги пациентам.Прежде чем вы сможете работать из дома, часто требуется опыт работы на месте. Важно знать медицинскую терминологию, иметь представление о медицинских процедурах и диагнозах и понимать, какие коды следует применять к каждому из них.

19. Государственный нотариус

Средняя заработная плата по стране: 14,60 долларов США в час

Основные обязанности: Нотариус – это лицо, которое выступает в качестве свидетеля и заверителя при подписании документов. Они уполномочены правительством штата и могут также приносить присяги и собирать письменные показания под присягой.Нотариус может работать в собственном бизнесе, банках, школах, в качестве судебного репортера, в сфере недвижимости или в качестве административного вспомогательного работника.

Связанный: нотариальные заверения: что вам нужно знать

20. Представитель онлайн-поддержки клиентов

Средняя заработная плата по стране: $14,85 в час

Основные обязанности: Представители онлайн-поддержки клиентов помогают клиентам через электронную почту и порталы чата. Они отвечают на вопросы клиентов и предоставляют информацию о продуктах и ​​услугах.Многие представители онлайн-поддержки клиентов также обрабатывают клиентские платежи и возвраты. Как правило, они полагаются на сценарии, чтобы обеспечить точную и непротиворечивую информацию для клиентов. Представители онлайн-поддержки клиентов также документируют взаимодействие с клиентами и ведут тикеты поддержки клиентов.

21. Онлайн-преподаватель

Средняя заработная плата по стране: $14,89

Основные обязанности: Онлайн-преподаватель предоставляет обучающие программы для учащихся в Интернете. Некоторые онлайн-учителя ориентируются на учащихся классов K-12, в то время как другие специализируются на взрослых учениках или корпоративных программах.Также называемый «удаленным учителем» или «виртуальным учителем», онлайн-учитель разрабатывает учебный план, планы уроков и экзамены для учащихся. Они читают лекции, отвечают на вопросы и оценивают домашние задания и тесты. Онлайн-преподаватель также отслеживает успеваемость учащихся, сохраняя их записи о выполненных заданиях, оценках и участии в онлайн-классе.

22. Онлайн-репетитор

Средняя заработная плата по стране: 25,30 долларов в час

Основные обязанности: Онлайн-работа доступна для репетиторов учащихся от начальной школы до колледжа.Большинству требуется как минимум степень бакалавра в этой области. Некоторым требуется сертификат преподавателя. Это отличная возможность для бывших учителей, которые предпочитают преподавать онлайн полный или неполный рабочий день.

Связанные: 15 лучших вакансий онлайн-преподавателей

23. Специалист по урегулированию имущественных претензий

Средняя заработная плата по стране: 21,51 доллара в час

Основные обязанности: Специалисты по урегулированию имущественных претензий оценивают материальный ущерб или травмы для страховых выплат. Наладчики опрашивают свидетелей и заявителя.Они помогают определить, будет ли страховая компания платить и сколько. Наладчики могут специализироваться в определенной области, например, в медицинских случаях, требованиях о катастрофах, транспортных средствах или собственности.

Связанные: 13 Вакансии в страховой отрасли

24. Специалист по подбору персонала

Средняя заработная плата по стране: $13,93 в час

Основные обязанности: Рекрутеры могут работать из дома в кадровых агентствах или компаниях для найма новых сотрудников. Они должны хорошо понимать и знать действующие стандарты занятости и применимое законодательство.Потенциальные рекрутеры могут извлечь выгоду из наличия степени бакалавра или диплома в области управления персоналом или делового администрирования.

Связанный: Как стать рекрутером

25. Швея

Средняя заработная плата по стране: $14,50 в час

Основные обязанности: Швея ремонтирует или меняет одежду, заменяя пуговицы, молнии, карманы и подкладки. Швея может изменить посадку одежды, добавив или вычитая длину или ширину. Услуги по пошиву могут включать в себя пошив одежды на заказ по точным меркам клиента.Свадебные платья и мужские костюмы часто создаются или перешиваются швеей. Помимо швейных машин, домашняя швея использует телефоны для общения с клиентами, а также программное обеспечение или книги для дизайна одежды.

26. Студенческий наставник

Средняя заработная плата по стране: $14,22

Основные обязанности: Студенческие наставники сопровождают учащихся на протяжении всего их образовательного пути. Они помогают учащимся в планировании обучения, ведут точные записи и следят за успеваемостью. Эти специалисты также дают советы относительно основных жизненных решений, таких как выбор карьеры или выбор колледжа.Они корректируют и утверждают окончательные исследовательские отчеты студентов перед отправкой. Наставники студентов проводят оценку сильных и слабых сторон студентов в различных проектах и ​​дают рекомендации по улучшению. Они также помогают учащимся повысить самооценку и мотивацию.

27. Специалист по оценке результатов тестов

Средняя заработная плата по стране: 15,15 долларов США в час

Основные обязанности: Специалист по оценке результатов тестов оценивает академическую работу в соответствии с руководством по выставлению оценок. Они оценивают школы или программы, такие как TOEFL, PRAXIS, GRE и Advanced Placement Program.Оценщик теста оценивает как письменные, так и устные ответы. Эти специалисты также следят за тем, чтобы все тестируемые получали надлежащие инструкции перед сдачей экзамена. Они помогают разрешать отзывы студентов об инструкциях к тесту, формах и различных экзаменационных элементах. Специалисты по подсчету баллов собирают и просматривают тесты и рабочие формы тестов, а также проводят мероприятия по подсчету баллов для признания образцовых учащихся и проведения контрольных сеансов подсчета баллов.

28. Транскрипционист

Средняя заработная плата по стране: $16,67 в час

Основные обязанности: Транскрипционисты превращают аудиозаписи в письменные документы.Они слушают диктовку и устные заметки и точно их расшифровывают. Некоторые расшифровщики затем добавляют документы в файлы или прикрепляют их к записям. Большинство транскрипционистов специализируются на работе с клиентами в медицинской или юридической отраслях.

29. Переводчик

Средняя заработная плата по стране: 23,81 доллара в час

Основные обязанности: Переводчики-фрилансеры переводят письменные материалы с одного языка на другой. Они несут ответственность за сохранение первоначального значения, а также его структуры, стиля, тона и настроения.Эти специалисты обычно используют компьютерные (CAT) инструменты, которые позволяют им создавать библиотеки переведенных слов, фраз и отрывков. Переводчики должны свободно читать как минимум на двух языках, а также понимать сленг, разговорные термины и культурные отсылки на обоих языках.

Связанный: Руководство по поиску работы переводчика в Интернете

30. Туристический агент

Средняя заработная плата по стране: $15,64 в час

Основные обязанности: Туристические агенты продают туристические услуги своим клиентам для предстоящих поездок.Это часто включает в себя туристические пакеты, проживание и транспорт. После того, как эти элементы выбраны, агент собирает каждую из этих частей вместе, чтобы создать запрошенную клиентом поездку. Агенты работают посредниками между клиентом
и поставщиком туристических услуг.

Связанные: 15 компаний, нанимающих на работу онлайн-турагентов

31. Виртуальный помощник

Средняя заработная плата по стране: $19,08 в час
Основные обязанности: Виртуальные помощники обеспечивают административную поддержку клиентов.Они могут отвечать на корреспонденцию, управлять почтовыми ящиками, обеспечивать поддержку клиентов или помогать в социальных сетях. Некоторые виртуальные помощники также планируют встречи, ведут календари и заказывают поездки для клиентов. Многие виртуальные помощники оказывают общую поддержку, но некоторые специализируются в таких областях, как социальные сети или управление почтовыми ящиками. Виртуальные помощники работают онлайн и выполняют свою работу через электронную почту и цифровые приложения.

Связано: Что такое виртуальный помощник?

19 других способов работать из дома

Связано: поиск удаленной работы на Indeed

21 совет, как продуктивно работать из дома

Возможно, вам придется изменить свои привычки и распорядок дня, чтобы работа из дома стала успешной.Возможно, вам нужны свежие идеи о том, когда работать, где работать и как сбалансировать работу и личную жизнь. Вот 21 совет, как сделать работу дома приятной и продуктивной:

1. Соблюдайте обычный рабочий день

Когда вы сообщили в офис, вы установили часы, когда вы должны были работать. То же самое верно, если вы работаете из дома. Установите график и придерживайтесь его как можно лучше. Одним из преимуществ WFH является гибкость, когда это позволяет работа. В один прекрасный день вы можете начать работу раньше, потому что во второй половине дня у вас назначен визит к стоматологу, или вы работаете допоздна, чтобы посетить школьный спектакль вашего ребенка.Тем не менее, постарайтесь иметь установленное время начала и окончания.

2. Оденьтесь на каждый день

Чтобы повысить свои шансы быть максимально продуктивным, одевайтесь на день так, как если бы вы отправлялись в офис. Если вы работаете в пижаме, вы можете чувствовать себя более склонным расслабляться и бездельничать в течение дня, когда вы должны выполнять работу. Попробуйте одеться на работу, и вы, скорее всего, обнаружите, что стали более сосредоточенными. Кроме того, если вам нужно участвовать в видеозвонках, вы уже будете в соответствующей одежде.

3.Установите распорядок дня

Когда вы работали в офисе, у вас наверняка был распорядок дня. Возможно, вы начали с чашки кофе. Возможно, вы ответили на свои электронные письма до того, как взялись за дневной проект. Выполнение аналогичного распорядка дома поможет вам быть начеку.

См. также: Как оставаться организованным, когда вы работаете из дома

4. Держите телефон в беззвучном режиме и вне досягаемости

Подумайте о том, чтобы перевести телефон в беззвучный режим и убрать его из поля зрения, чтобы не отвлекаться. Если вы не хотите пропустить телефонный звонок, измените настройки телефона, чтобы разрешить уведомления только с определенных номеров.

5. Блокируйте время в своем календаре

Когда вы блокируете время в своем календаре, вы говорите себе, когда выполнять определенные задачи. Блокировка времени — отличный способ убедиться, что вы совмещаете свои рабочие и личные обязанности, и, если вы делитесь своим календарем с виртуальными коллегами, они могут видеть, когда вы доступны, что упрощает планирование встреч с вами.

6. Создайте рабочий плейлист

Одним из преимуществ работы из дома является то, что вы можете слушать музыку без наушников и не раздражать своих коллег в офисе.Сейчас самое время подумать о создании различных списков воспроизведения вашей любимой музыки. Вы можете предпочесть определенный жанр музыки или конкретного исполнителя для определенных задач. Все люди разные, поэтому найдите музыку, которая поможет вам сосредоточиться и сохранять мотивацию, а затем включайте ее, когда будете менять задачи.

Подробнее: 20 способов улучшить рабочую среду

6. Выделите специальное рабочее место

Когда вы работаете дома, может быть трудно разделить работу и личную жизнь, если только вы не намеренно устанавливаете границы.Один из способов — иметь выделенное рабочее пространство, которое не используется ни для чего другого, кроме вашей работы. Если у вас есть лишняя комната в доме, вы можете сделать ее своим кабинетом или оборудовать угол своей спальни письменным столом. У вас может не быть места, чтобы выделить конкретное пространство. Если это так, просто убедитесь, что вы пытаетесь работать только из своего офиса. Вы можете отвлечься, если в один день вы работаете за кухонной столешницей, на следующий день в постели, а на третий день снова за своим столом.

7. Сообщайте другим о своем рабочем графике

Если вы живете с другими людьми, например с семьей или соседями по комнате, убедитесь, что они знают, какой у вас график работы.Они должны знать, когда они не должны отвлекать вас или прерывать вашу работу. Объясните, что даже если вы физически находитесь дома, вы по-прежнему несете ответственность за выполнение своей работы и соответствие ожиданиям вашего руководителя. Сообщите им, что они могут прервать вас только в экстренных случаях.

8. Делайте перерывы

Когда вы работали в офисе, у вас были перерывы, и вы их использовали. Как сотрудник WFH, вы должны уделять себе время в течение дня, чтобы отойти от экрана компьютера и телефона.Выделите полные 30 минут или час на обед плюс перерыв утром и днем. Если вы сидите за компьютером, вставайте и двигайтесь, чтобы ваша кровь циркулировала хотя бы раз в час. Это также помогает регулярно отрывать взгляд от экрана, даже если это всего на 10 или 20 секунд.

9. Установите таймеры

Когда вы работаете из дома, таймеры помогут вам не отвлекаться от дел и делать перерывы. Вы можете установить таймер на то, как долго вы хотите работать над конкретным проектом. Как только таймер сработает, вы поймете, что пришло время сделать небольшой перерыв.Это может помочь вам вернуться к задаче с новой целью.

Связано: 10 приложений для управления временем, которые помогут организовать ваши проекты и держать вас в курсе

10. Выйдите из учетных записей социальных сетей

Социальные сети, хотя и полезны для многих вещей, могут сильно отвлекать многих. Выйдите из своих учетных записей, чтобы не испытывать искушения зайти и пролистать. Если вы посещаете сайты социальных сетей, убедитесь, что это ненадолго, иначе вы можете потратить больше времени, чем планировали, и вам придется вернуться к работе, не отрываясь от экрана.

11. Найдите творческое пространство для работы

Многие работы, которые вы выполняете удаленно, дают вам возможность работать вне дома. Воспользуйтесь этой возможностью и найдите место для работы, например местную кофейню, парк, публичную библиотеку или место для совместной работы с другими удаленными специалистами. Если вы отойдете от офиса дома, это улучшит вашу креативность, концентрацию и продуктивность, а также сохранит вашу мотивацию.

12. Спросите, что вам нужно

Если вы работаете в компании, которая поддерживает вашу установку WFH, они могут предоставить вам оборудование, подобное тому, что было у вас в офисе.В конце концов, они хотят, чтобы вы были продуктивны независимо от того, где вы работаете. Не стесняйтесь спрашивать о подходящем мониторе, клавиатуре, мыши, стуле, принтере, программном обеспечении и обо всем, что вам нужно. Компании с установленной политикой WFH часто имеют бюджет на оборудование для домашнего офиса, поэтому спросите, что это такое и как часто оборудование обновляется.

13. Переоценивать время выполнения задач

Обычно выполнение задач занимает больше времени, чем вы думаете, что может обескураживать. Попробуйте переоценить время, которое, по вашему мнению, займет какое-то дело, чтобы, завершив его в установленные сроки, почувствовать себя выполненным.Когда вы можете брать на себя обязательства и добиваться результатов таким образом, это может задать тон для позитивной рабочей среды.

14. Найдите способы автоматизации задач

Когда вы работаете дома, легко увязнуть в утомительных задачах, за которые вы несете ответственность. Изучите способы автоматизации этих задач, чтобы вы в основном работали над тем, что требует вашего внимания. Некоторые способы автоматизации ваших задач включают создание рабочих процессов, настройку фильтров электронной почты и использование автоматического планировщика встреч.

15. Создайте импульс

Поскольку у вас, вероятно, не будет одинакового уровня мотивации в течение всего дня, структурируйте свои задачи таким образом, чтобы помочь вам создать импульс в вашей работе. Например, вы можете решить сначала выполнить действительно простые задачи, потому что чувствуете мотивацию от галочки в своем списке дел. Сделав легкую работу, вы почувствуете себя более готовым к выполнению самых трудоемких или сложных задач.

16. Оставайтесь на связи с коллегами и руководителями

Хотя работа на дому дает много преимуществ, вы можете чувствовать себя изолированным.Важно поддерживать связь с коллегами и руководителями, чтобы чувствовать себя частью команды. Некоторые компании с культурой удаленной работы обычно предлагают способы общения. Например, у них могут быть каналы в командном приложении для обмена сообщениями или регулярные онлайн-видеочаты. Простая встреча с другими может повысить вашу уверенность и вдохновить вас работать усерднее.

17. Планируйте свой день накануне вечером

В течение последних 15 минут рабочего дня уделите время тому, чтобы спланировать, как пройдет ваш следующий день.Делайте такие вещи, как написание списка задач и временной блок в календаре, чтобы, когда вы начинаете свой день, вы точно знали, над чем вы будете работать и когда. Хотя этот график является отличной отправной точкой, он также поможет вам соответствующим образом скорректировать его, если произойдет что-то неожиданное.

18. Запишитесь на обучение и конференции

Даже если вы работаете из дома и, возможно, не так вовлечены в очное обучение, как ваши коллеги в офисе, узнайте у своего руководителя, можете ли вы записаться на онлайн-обучение. тренинги и конференции.Если ваши коллеги больше узнают об отрасли и совершенствуют свои навыки, вы должны попытаться сделать то же самое, чтобы не чувствовать себя позади.

19. Приходите на онлайн-встречи

Как сотрудник WFH вы, безусловно, будете участвовать в других онлайн-встречах. Убедитесь, что вы «появляетесь» на собраниях, так как ваше отсутствие можно отследить. Кроме того, говорите громко, чтобы другие знали, что вы рядом и слушаете. Простое «Здравствуйте» или «Спасибо всем» может помочь убедить коллег и руководителей, что вы по-прежнему являетесь частью команды, даже если вы не в офисе.

20. Определяйте ожидания

Когда вы начинаете работать удаленно, рекомендуется установить ожидания с вашим руководителем. Убедитесь, что вы понимаете, что ищет ваш менеджер, как он будет измерять ваш успех, как часто вы должны регистрироваться и как он предпочитает получать от вас рабочие новости. Это поможет вам понять, достаточно ли вы продуктивны, а также снизит стресс, который может возникнуть из-за того, что вы не знаете, как работаете.

Связанный: Как стать незаменимым на работе

21.Установите баланс между работой и личной жизнью

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, работая дома, — это установить здоровый баланс между работой и личной жизнью. С его помощью вы сможете предотвратить чрезмерный стресс, выгорание и низкую продуктивность. Сбалансировав работу и личную жизнь, вы сможете заниматься как своими рабочими, так и личными обязанностями и добиваться успеха в обоих случаях. Вы также должны быть счастливее на работе, позитивно относиться к своим коллегам и проявлять большую лояльность к организации, в которой вы работаете.

Новые способы работы в компании будущего

Питер Томсон утверждает, что фирмы все еще применяют методы работы индустриального века к новым моделям работы информационного века.Организации по-прежнему управляются как иерархические командные системы в мире объединенных в сеть людей и самозанятых предпринимателей. Сегодня мы находимся в середине информационной революции, сталкиваясь с фундаментальными изменениями в том, как мы живем и работаем. Разница в том, что нынешняя революция приносит за десятилетие столько же изменений, сколько в прошлый раз было распространено на целое столетие. Томсон утверждает, что основными причинами этого цунами перемен являются гибкая/умная работа и растущий спрос на баланс между работой и личной жизнью и удовлетворенность работой.Чтобы эта трансформация работала хорошо, должна произойти не что иное, как революция в практике управления.

Мы находимся на захватывающем перекрестке в истории работы. У нас все еще есть рабочие методы индустриального века, которые существовали в течение последних 200 лет, наряду с новыми моделями работы информационного века. Организации по-прежнему управляются как иерархические командные системы в мире объединенных в сеть людей и самозанятых предпринимателей.

Потребовалось много десятилетий и несколько поколений, чтобы совершить последнее изменение такого масштаба. Во время промышленной революции работа медленно переместилась с полей на фабрики и изменила лицо общества. Сегодня мы находимся в середине информационной революции, сталкиваясь с такими же фундаментальными изменениями в том, как мы живем и работаем. Разница в том, что нынешняя революция приносит за десятилетие столько же изменений, сколько в прошлый раз было распространено на целое столетие.

Таким образом, у нас есть методы работы двадцатого века (с, в некоторых случаях, процессами управления девятнадцатого века), сохранившиеся в устоявшихся компаниях, в то время как новые предприятия работают совсем по-другому, благодаря технологиям.Некоторые организации осознали, что мир вокруг них меняется, и пытаются приспособиться, но многие продолжают работать, как ни в чем не бывало. Те, кто не примет изменения, рискуют остаться позади в гонке за привлечение и удержание наиболее эффективной рабочей силы и проиграть более продуктивным конкурентам.

Новые рабочие шаблоны

Даже для самого поверхностного наблюдателя за схемами работы очевидно, что технология произвела революцию в нашей способности выполнять целый ряд задач.Теперь мы можем отправлять и получать электронные письма, где бы мы ни находились, участвовать в собраниях с другого конца света и поддерживать связь с нашими коллегами через различные социальные сети. Мы можем получить доступ ко всей документации из нашего «офиса», даже не приближаясь к зданию, и мы можем быть в курсе последних событий в нашей области, не посещая бесконечные конференции или встречи.

Но, несмотря на возможность работать в любом месте и в любое время по своему выбору, мы по-прежнему остаемся рабами распорядка, установленного предыдущим поколением рабочих.«Норма» для большинства работающих людей — иметь работу с фиксированным местоположением и фиксированным набором часов. В обмен на появление и выполнение должностной инструкции мы платим людям зарплату, предоставляем льготы и предлагаем уровень финансовой безопасности. Но все чаще это рассматривается как модель с низкой производительностью, которая не очень удовлетворяет работника и не очень эффективна для работодателя.

Сейчас к нам на работу приходит поколение молодых людей, которые никогда не знали мира без Интернета.Они ожидают, что смогут общаться со своими коллегами, где бы они ни находились и когда бы ни захотели. Они не понимают традиционных границ между домом и работой и необходимости быть привязанными к стационарному рабочему столу, чтобы выполнять работу. Они подвергают сомнению культуру долгих часов работы и модель работы «презентеизм», унаследованную от предыдущих поколений. И они ценят свою личную свободу, ожидая, что им будет предоставлена ​​некоторая свобода выбора места работы в их жизни.

Революция в управлении

Это сочетание социальных изменений в отношении к работе в сочетании со свободой, которую дает технология, прямо противостоит традиционной практике управления.Идея о том, что работа должна иметь приоритет над остальной жизнью, сейчас подвергается сомнению. Почему мы должны приспосабливать нашу личную жизнь к фиксированному образцу работы, когда многие рабочие действия теперь можно выполнять гибко? Если я могу отвечать на электронные письма из дома или в дороге в удобное для себя время, почему я должен сидеть за своим столом с 9 до 5:30? Почему я не могу отвести детей в школу, а потом прийти в офис, вместо того, чтобы быть в двух местах одновременно? Если мы теперь носим наш виртуальный стол и картотечный шкаф с собой в карманах, почему мы вообще все еще основываемся на стационарных рабочих станциях?

Причина, по которой у нас фиксированные схемы работы, во многом историческая.Когда работа заключалась в передаче физических объектов следующему человеку, мы должны были работать вместе с ними. В производстве это по-прежнему в значительной степени верно, хотя передача предметов на сегодняшнем автоматизированном заводе с большей вероятностью будет происходить между роботами, чем между людьми. В офисе уже не так. Нам не нужно передавать бумагу с одного стола на другой, и нам не нужно находиться в одной комнате, чтобы вести беседу. Тем не менее, «стандартная» модель умственной работы по-прежнему должна основываться на фиксированном месте в течение фиксированного времени.

Системы управления, методы лидерства и коммуникационные процессы, которые мы используем сегодня, были созданы в индустриальную эпоху труда. Они предполагают, что люди готовы посвятить фиксированную часть своей жизни своему работодателю и приспособить к этому свой досуг, праздники и семейную жизнь. Это работало в те дни, когда мужчины были «кормильцами» и шли на работу, оставляя жену вести домашнее хозяйство и детей. Но этот устаревший подход к работе не соответствует сегодняшним ценностям равенства, свободы и гибкости.

Гибкая работа

Простого введения частичной занятости для удовлетворения требований родителей уже недостаточно для удовлетворения ожиданий молодых специалистов. Независимо от того, есть ли у них обязанности по уходу или нет, они ожидают, что у них будет некоторый выбор в отношении того, как им работать. Они привыкли иметь выбор в остальной части своей жизни. Они могут делать покупки и развлекаться 24/7. Они могут принимать взрослые решения о том, чем они будут заниматься на выходных. Но в будние дни к ним относятся как к детям.Если они не придут вовремя, их, скорее всего, накажут (несмотря на то, что они должны приходить на работу в самое загруженное время дня).

Работа на дому рассматривается как исключение. «Презентизм» рулит, а люди, находящиеся вне поля зрения, легко могут быть забыты

Многие работодатели ввели гибкие схемы работы, чтобы попытаться удовлетворить спрос со стороны рабочей силы. Обычно они предполагают фиксированный рабочий день в качестве отправной точки и позволяют варьировать его, чтобы добавить некоторую гибкость в график работы.Так что идея присутствия в офисе «основных часов» по-прежнему сильна. Исключениями считаются такие положения, как работа из дома или из офиса-спутника. «Презентизм» рулит, и люди, находящиеся вне поля зрения, легко могут быть забыты. Руководителям трудно понять, что делают люди, если они не могут их видеть, и часто предполагают, что они не так преданы своему делу, как те, кто приходит в офис.

«Гибкий рабочий график» обычно представляет собой кадровую политику, вводимую в качестве льготы для сотрудников, предназначенную для людей с семейными обязательствами.Обычно он связан с такими положениями, как отпуск по беременности и родам, и предназначен для людей, которые не могут работать в «нормальное» время. Следовательно, это не берется за серьезно настроенных на карьеру сотрудников. Они все еще увлечены культурой долгих часов, которая доминировала в двадцатом веке и прокралась в двадцать первый.

Но все скоро изменится.

Умная работа

По мере того, как мы выходим из мировой рецессии и приближаемся к нехватке ключевых талантов, работодателям придется коренным образом переосмыслить свой подход к работе.Уже есть многочисленные доказательства того, что люди предпочитают менять работу, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью. Большой пакет заработной платы больше не приносит удовлетворения сотрудникам с ограниченными навыками. Они осознают, что время является таким же ценным активом, как и деньги. Таким образом, их будет привлекать рабочая среда, где люди должны вести личную жизнь и не жертвовать своей свободой во имя карьерного роста.

В эпоху «умной» работы новый подход к работе предполагает переход контроля от работодателя к работнику

Новый подход к работе предполагает передачу контроля от работодателя к работнику.В эпоху «умной» работы человек распоряжается своим временем. Они решают, когда и где работать, и их начальник доверяет им это. Нет предположения, что работать можно только в обычную дневную смену на обычном рабочем месте. Многие люди, особенно те, кто занимается творчеством, лучше всего работают в нерабочее время. Почему мы должны принуждать людей работать в то время, когда они наименее продуктивны?

Но самое большое препятствие, которое приходится преодолевать менеджерам, — это перестать измерять входы (отработанные часы) и начать измерять выходы (достижение результатов).Если основой признания работы является то, что фактически произведено, то время и место деятельности почти не имеют значения. Будет много рабочих мест, где есть ограничения на то, когда и где можно выполнять работу, но они не должны навязываться менеджером. Когда кому-то доверяют самостоятельно решать, как выполнять работу, он будет знать ограничения и будет работать в рамках этих параметров.

Таким образом, старая версия гибкой работы (дискреционный подарок руководства) заменяется гибкими методами работы, при которых человек имеет подлинную автономию в отношении своего рабочего графика.Это не просто изменение трудового договора; это революция в культуре труда. Это включает в себя переход от менталитета командования и контроля к стилю руководства, который наделяет людей полномочиями и доверяет им в выполнении работы. Это признак того, что с работниками обращаются как со взрослыми, и они могут принимать решения, учитывающие потребности работодателя, а также их собственные приоритеты.

Будущая работа

Эта эволюция от фиксированных режимов работы к очень гибким формам работы — это путь, который в настоящее время предпринимают многие работодатели.Руководители сейчас внедряют системы измерения только по результатам и автономные схемы работы, в которых сотрудники имеют высокую степень свободы. Другие следуют за ними с разной степенью «подвижности» и разным уровнем полномочий для своих людей. Но независимо от того, где они находятся в этом путешествии, есть одно четкое направление, в котором они все движутся.

Элисон Мейтленд и я решили назвать это «Работа будущего» в одноименной книге1. Это отражает тот факт, что мы движемся к будущей модели работы, которая действительно адаптирована к социальным, технологическим и экономическим влияниям двадцать первый век.Многие организации будут бороться с этим изменением, поскольку оно бросает вызов существующим основам власти и устоявшимся методам управления. Это угрожает существованию некоторых менеджеров среднего звена и разрушает многие атрибуты власти и статуса в иерархических структурах.

Во время работы над книгой мы наткнулись на множество примеров новых способов работы. Были такие компании, как W.L. Gore и Semco, которые смогли внедрить радикально новые идеи благодаря видению своих руководителей. Другие, такие как IBM, Vodafone и Cisco, использовали свои технологии для содействия изменениям.И мы обнаружили несколько компаний, которые успешно продвигались по пути, видя, как выгоды вытекают из их итоговых показателей.

Мы движемся к будущей модели работы, которая действительно адаптирована к социальным, технологическим и экономическим влияниям двадцать первого века

Одним из таких примеров является Ryan, глобальная фирма по оказанию налоговых услуг. Их программа MyRyan позволяет сотрудникам работать в любом месте в любое время, пока работа выполняется. Нет требований к часам, требованиям к местоположению и графикам.Как сообщается в книге «Работа будущего»: «Результаты впечатляют», — говорит Дельта Эмерсон, нынешний руководитель аппарата. «За последние годы мы получили более 100 наград за выдающиеся достижения на рабочем месте, в том числе заветную награду Fortune «Отличное место для работы» как в США, так и в Канаде. Сотрудники Ryan ценят гибкость, и это помогло нам стать «магнитом для талантов» и сократить текучесть кадров. Кроме того, резко выросли другие показатели, которые волнуют любого генерального директора, — удовлетворенность клиентов и доход. Flex — это бизнес-императив, а не то, что приятно иметь.’”

Изменение культуры

Ничего из этого не должно вызывать удивления. В течение последних пятидесяти лет гуру менеджмента, профессиональные психологи и вдохновленные лидеры говорили одно и то же. Дайте людям инструкции, и они будут просто им следовать. Дайте людям ответственность, и они будут мотивированы на достижение большего в своей работе. Мы ушли от эпохи «тейлоризма», когда работа сводилась к самым простым элементам, а работа была скучной по своей сути. Теперь рутинную работу выполняют компьютеры и роботы, а людей нанимают за их человеческие навыки.

Но у нас все еще есть организационная культура, отражающая старый подход к работе. У нас есть иерархические структуры, в которых власть сохраняется наверху и делегируется вниз по уровням управления. Знания накапливаются менеджерами как способ оправдать свое существование, а не распределяются среди всех сотрудников. Инструкции отдаются сверху и выполняются теми, кто внизу. Люди, которые соответствуют сложившейся культуре, продвигаются по службе. Те, кто бросает вызов статус-кво, маргинализируются.Поэтому неудивительно, что эти организации сопротивляются изменениям. Они верят собственному пиару перед лицом внешних воздействий и вынуждены меняться только тогда, когда достигают критической точки.

Мы приближаемся к кризисной точке в сфере труда. Поколение цифровых аборигенов, присоединившееся к работающему населению за последнее десятилетие, ставит под сомнение фундаментальные предположения о занятости. Они не готовы просто делать то, что им говорят. Они задают вопросы о том, почему мы работаем так, а не иначе, и ответы их не удовлетворяют.Всю оставшуюся жизнь они используют технологии, чтобы освободиться от ограничений времени и места, но их работа основана на предположении, что они фиксированы. Они используют социальные сети, чтобы общаться с друзьями на расстоянии, но, как ожидается, будут проводить бесконечные часы на встречах в офисе в рамках своей работы.

Награждение результатов

Когда многие работы можно было выполнять только в одном месте, жизнь была простой. Вы пришли на работу и отдали часы. «Работа» — это место, которое вы посещали в течение отработанного по контракту времени, и вам платили за отработанные часы.Система вознаграждения отражала вход. Сейчас жизнь сложнее. Технология освободила работу от ограничений фиксированного места и предоставила работнику больше выбора, когда ее выполнять. «Работа» больше не место, куда можно пойти, это деятельность с определенной целью. Это процесс достижения результатов, и важен результат. Вознаграждение за результаты, которые способствуют достижению целей предприятия, кажется гораздо более логичным, чем вознаграждение за усилия, которые могут не способствовать успеху в бизнесе.

В современном подключенном мире работа становится все более ходовым товаром.Вместо того, чтобы преобразовывать работу в набор задач, которые должен выполнять сотрудник, она рассматривается как продукт, который оплачивается по результатам. Таким образом, чтобы выполнить работу, вполне практично разместить запрос в Интернете и предложить его независимому подрядчику или фрилансеру. Согласно исследованию, проведенному компанией Intuit в 2010 году, к 2020 году более 40% рабочей силы в США будут так называемыми временными работниками2. Это более 60 миллионов человек.

Подрядчики и консультанты будут все чаще участвовать в торгах онлайн и получать оплату за результат.Это новая форма того, что было названо «краудсорсингом» — использование возможностей Интернета для распределения задач между людьми в любой точке мира путем подачи запроса на работу. Первоначально это было в значительной степени связано с поиском добровольцев, которые бесплатно делились своим опытом. Все движение за бесплатное программное обеспечение с открытым исходным кодом основано на этой модели, и есть громкие примеры, такие как Википедия, бесплатная энциклопедия.

Однако в настоящее время существует растущий рынок оплачиваемой работы через Интернет.Elance и oDesk, запущенные в США в середине 2000-х годов, являются двумя наиболее известными онлайн-рынками, где предприятия могут найти внештатных специалистов для выполнения работы по запросу.

С 2005 года Amazon использует свой Mechanical Turk в качестве торговой площадки для работы, которая позволяет запрашивающим ставить «задачи человеческого интеллекта» и платить людям за их выполнение. Как правило, это простые повторяющиеся задачи, такие как поиск информации в Интернете, за каждый успешный результат выплачивается несколько центов. На другом конце шкалы находится Innocentive, где денежные вознаграждения в размере до миллиона долларов присуждаются за успешное решение исследовательских задач.Это очень привлекательная модель для компаний, которые могут распределять работу через Интернет, поскольку они могут выбирать поставщиков, которые будут выполнять задачи за небольшую часть стоимости сотрудников. На самом деле вполне возможно выполнить работу бесплатно, если есть энтузиасты, желающие бесплатно пожертвовать свои усилия.

Работа против работы

Эти новые способы связи людей с работой проникают на традиционный рынок труда. «Работодателям» больше не нужно предлагать работу, карьеру и безопасность людям, чтобы они выполняли свои задачи.Когда им нужно что-то сделать, они просто находят кого-то, кто это сделает, и платят ему, когда дело сделано. Им не нужны «сотрудники», им нужны работники точно в срок для выполнения задач. Им не нужно беспокоиться о трудовом законодательстве, и в любом случае они вполне могут искать работу у кого-то, кто находится в другой стране. Если отдельным поставщикам платят за результаты, то они будут контролировать свое время, и такие правила, как минимальная заработная плата, выраженная в виде почасовой оплаты, не имеют значения.

Может показаться, что это развитие сильно смещено в пользу «работодателя» и что оно не будет привлекательным для «сотрудников», которые упускают преимущества обычной работы. Тем не менее, есть много людей, которые считают, что это лучший способ зарабатывать на жизнь, чем быть ограниченным фиксированными обязательствами перед работодателем. У них есть возможность выбирать, когда им работать, и они контролируют свою жизнь. Они присоединятся к растущим рядам самозанятых, которые готовы обменять безопасность постоянной работы на гибкость продажи своего опыта на открытом рынке.

Одним из набирающих популярность вариантов является контракт «нулевого часа». Такая схема дает работодателю и работнику гибкость и предоставляет некоторые льготы для работников, которых нет у самозанятых. В отчете, опубликованном в ноябре 2013 года3, Чартерный институт персонала и развития Великобритании подробно изучил эти контракты. Они сообщили, что 23% работодателей использовали эти контракты, и в среднем они применяются к 19% их рабочей силы. Почти половина этих сотрудников не чувствуют себя эксплуатируемыми, они довольны отсутствием минимального гарантированного рабочего времени, и только четверть говорит, что они недовольны этим соглашением.Большинство контрактников с нулевым рабочим днем ​​(52%) не хотят работать больше часов, чем они обычно получают в среднем за неделю.

Несмотря на некоторую негативную реакцию средств массовой информации на эти гибкие договоренности, они никуда не денутся. В опросе CIPD только 9% респондентов заявили, что им не разрешается работать на другого работодателя, когда в рамках соглашения о нулевом рабочем дне нет доступной работы. Итак, наступает эпоха «портфельного работника», когда у человека может быть несколько договоренностей о «занятости», сочетающих разные «рабочие места» с неполным рабочим днем.Идея о том, что кто-то может работать одновременно только в одной организации и должен делать это на полную ставку, чтобы добиться успеха, уходит в историю.

Восстание частично занятых

В настоящее время есть много успешных руководителей, которые избавились от бремени полного рабочего дня, долгих часов работы и показали, что неполный рабочий день может быть столь же эффективным. На самом деле появляется все больше свидетельств того, что работники, занятые неполный рабочий день, могут внести больший вклад в успех бизнеса, чем работники, занятые полный рабочий день.У них, вероятно, лучший баланс между работой и личной жизнью, и поэтому они менее подвержены стрессу при выполнении своей работы. Они, скорее всего, привнесут более объективный взгляд со стороны и не будут ограничены узкой корпоративной версией реальности.

Организации переходят от жестких работодателей к гибким сетям, чтобы получать от людей наилучшие результаты

Британский веб-сайт вакансий Timewise публикует список «Power Part Time», цель которого — разрушить миф о том, что неполный рабочий день предназначен только для низкоквалифицированной работы.Список содержит вдохновляющие истории 50 мужчин и женщин, которые превышают цели по прибыли, внедряют инновации и управляют большими командами, работая по контракту, который обеспечивает здоровый баланс с остальной частью их жизни. В него входят главные исполнительные директора, управляющие директора, финансовые директора и партнеры фирм, предоставляющих профессиональные услуги. Эти руководители выполняют чрезвычайно ответственные роли, поэтому они должны расставлять приоритеты и хорошо управлять своим временем. Многие из них делают акцент на четком общении и согласовании целей со своими командами, а затем доверяют им в выполнении работы.

Традиционное представление о том, что работа должна быть разделена на части, которые должны выполняться штатными работниками, в настоящее время явно устарело. Организации превращаются из жестких работодателей в гибкие сети, чтобы получать от людей наилучшие результаты. Они должны быть в состоянии приспособиться к разнообразным пожеланиям своей рабочей силы, начиная от людей, довольных постоянной работой на полный рабочий день, и заканчивая людьми, желающими полностью контролировать свой собственный график работы. Те, кто адаптируются, выживут. Те, кто придерживается текущей модели, будут бороться.

Будущее уже здесь

Этот новый мир работы уже здесь, в ведущих организациях. В книге «Работа на будущее» мы привели множество примеров работодателей, которые осознали, что командно-административная культура прошлого сейчас устарела. Там, где они внедрили схемы «умной работы» или «гибкой работы» в качестве бизнес-стратегии и изменили свою культуру лидерства, они видят преимущества. Но те лидеры, которые только на словах поддерживают новые методы работы и не адаптируют свою культуру, в конечном итоге получат разочарованных сотрудников и низкую производительность.

Чтобы отказаться от некоторых иерархических процессов и ввести более плоскую структуру, требуется четкое руководство сверху. Менеджеры должны вести себя в соответствии с новыми ценностями бизнеса и активно расширять возможности своих сотрудников. Одним из таких примеров, который мы цитируем в книге, является компания Unilever. За последние несколько лет они внедрили радикально новые методы работы в свои операции по всему миру. Их рабочая программа Agile была запущена в конце 2009 года и содержит следующие принципы:

  • Все сотрудники могут работать в любое время и в любом месте при условии полного удовлетворения потребностей бизнеса
  • Лидеры должны подавать пример, работая гибко
  • Производительность определяется результатами, а не временем и посещаемостью — у каждого сотрудника есть личный план работы, определяющий желаемые результаты и то, как они будут измеряться
  • По возможности следует избегать путешествий
  • Менеджеры ежегодно оцениваются на предмет того, насколько хорошо они поддерживают гибких работников, и это учитывается в переменной части их заработной платы

Руководители высшего звена должны быть образцом для подражания, самостоятельно применяя принципы, технологии и оборудование Agile Work.Около 20% вакансий в высшем руководстве и выше не зависят от местоположения, что означает, что руководитель может находиться в любой точке мира. Компания вложила средства в обучение людей преимуществам для бизнеса, тому, как работать и сотрудничать удаленно, а также в управление виртуальными командами и участие в них.

Реакция руководства

Эти новые схемы «умной работы» часто сталкиваются с сопротивлением среднего звена. Это люди, которые проделали свой путь вверх по организации, работая долгие часы и жертвуя при этом своей личной жизнью.Они ждут этой преданности от своих сотрудников и не понимают, почему у них другие приоритеты. Эти менеджеры оправдывают свое существование наличием видимой команды людей, работающих на них, и большим бюджетом на заработную плату. Предполагать, что ту же работу может выполнять меньшая группа подрядчиков или люди, работающие дома, — прямая угроза их статусу.

Новые схемы «умной работы» часто сталкиваются с сопротивлением среднего звена. Это люди, которые поднялись в организации, пожертвовав при этом своей личной жизнью

Они видят свою роль в том, чтобы контролировать своих сотрудников, распределять задачи и показывать людям, как выполнять работу.Они применяют правила компании и обеспечивают соблюдение правильных процедур. В интересах «качественной работы» они настаивают на том, чтобы работа выполнялась стандартным образом, что обеспечивает согласованность. Они вознаграждают людей, которые прилагают дополнительные усилия, лояльны к организации и не ставят под сомнение существующую систему.

Успех в двадцать первом веке будет зависеть от того, готовы ли менеджеры поступать прямо противоположным образом. Им нужно будет предоставить сотрудникам автономию и уверенность в том, что они не будут злоупотреблять свободой.Они позволят людям выбирать, как выполнять работу так, как им больше всего подходит. Они будут четко знать ожидаемые результаты и не будут пытаться диктовать подробную методологию их достижения. Они будут вознаграждать творческие новые идеи, бросающие вызов устоявшейся практике. И они увидят, что добились успеха, достигнув результатов с меньшим количеством сотрудников и меньшими бюджетами.

Работа в «Умной» организации

Люди, работающие в этих организациях, почувствуют себя действительно наделенными полномочиями.Они будут принимать решения о том, когда и где выполнять работу для достижения своих целей. Если они знают, что наиболее продуктивно работают по вечерам, они могут предпочесть проводить утро в свободное время. Вместо того, чтобы появляться на рабочем месте своего работодателя и получать за это деньги, они выбирают подходящее место работы в соответствии со своими потребностями. Они будут счастливы, когда их оценивают по результатам, а не по часам, потраченным на напрасные усилия.

Людям нравится, когда с ними обращаются как со взрослыми и им разрешают принимать решения в своей трудовой жизни, которые они, естественно, приняли бы в остальной жизни.В их интересах думать о более разумных способах выполнения работы и достижения ее в кратчайшие сроки. Лучшими работниками становятся те, кто работает меньше часов. Люди ставят под сомнение ценность времени, потраченного на бессмысленные встречи, и получают за это вознаграждение. Менеджеры становятся коучами, которые получают от своих людей лучшее, мотивируя их и оказывая поддержку, отпуская поводья там, где это возможно.

Ситуация хорошо описана Гэри Хэмелом в Будущее управления .4

Если и существовал один-единственный вопрос, который мучил менеджеров двадцатого века, от Фредерика Тейлора до Джека Уэлча, так это: как добиться от наших людей большего? С одной стороны, этот вопрос безобиден — кто может возражать против повышения производительности труда людей? Тем не менее, он также загружен мышлением индустриального века: как мы (имеется в виду «управление») получаем больше (имеется в виду единиц продукции в час) от наших людей (имеется в виду людей, которые обязаны выполнять наши приказы)? По иронии судьбы, модель управления, заключенная в этом вопросе, практически гарантирует, что компания никогда не сможет добиться от своих сотрудников максимума.Вассалы и новобранцы могут работать усердно, но не по своей воле.

Виртуальное рабочее место

Как только мы разорвали связь между работой и фиксированным местом, появляется целый ряд потенциальных рабочих мест. Некоторым людям может быть удобно работать некоторое время из дома. Там, где это соответствует личной жизни людей и их рабочим обязательствам, это может быть очень продуктивным. Просто экономия времени и хлопот, связанных с ежедневными поездками на работу, приносит вознаграждение, но люди также сообщают о значительном повышении производительности за час работы дома по сравнению с шумным офисом.

Работник новой эры Future Work должен уметь управлять этой размытой границей между домом и работой

Однако большинство профессий связаны с контактами с другими людьми. Технологии частично заменяют это, но людям по-прежнему будет необходимо собираться вместе и обмениваться идеями. Некоторые встречи будут заменены видеоконференциями или дискуссионными онлайн-форумами. Социальные сети помогут удаленным командам наладить взаимопонимание. Но все равно будет потребность в пространстве для физических встреч.Таким образом, офис будущего будет обслуживать людей, собирающихся вместе и использующих некоторое рабочее пространство по принципу «заглянуть». Рабочее пространство на основе деятельности позволяет людям перемещаться по зданию в зависимости от выполняемой ими задачи.

Но подход «точно в срок» к рабочему месту ставит вопрос о необходимости вообще какого-либо постоянного места. Если помещения для совещаний или гибкие офисные помещения можно арендовать по часам или дням, зачем брать накладные расходы на постоянное здание? Рабочее место для многих людей может быть комбинацией многопользовательского узлового офиса, арендованного помещения в обслуживаемом офисе в стиле Regus или столика в местной кофейне, а иногда и дня, проведенного дома.Для по-настоящему мобильного работника его рабочее место находится там, где он находится, если у него есть доступ в Интернет.

Интеграция работы и личной жизни

Эта возможность работать в любом месте является одновременно и благословением, и проклятием для отдельного сотрудника. У них может быть контроль над тем, когда и где они хотят выполнять свою работу, но они также могут потерять контроль над своей личной жизнью в процессе. Если их начальник ожидает, что они будут доступны в любое время, где бы они ни находились, то есть опасность, что это может вторгнуться в их личную жизнь.У менеджеров может возникнуть соблазн воспользоваться преимуществами технологии и ожидать, что их люди будут доступны в любое время.

Также заманчиво, чтобы некоторые сотрудники были доступны все время, просто чтобы произвести впечатление на босса. Но со временем люди начинают возмущаться тем, что их жизнь захватывает их работа. Работник новой эры Future Work должен уметь управлять этой размытой границей между домом и работой. Самоуправление, проектные навыки и эффективная коммуникация будут важны, независимо от того, работает кто-то по найму или работает независимо.

Вместе со свободой выбора способа работы приходит ответственность за результат. Такие компании, как Netflix, которые доверяют своим сотрудникам контролировать свои рабочие схемы, также ожидают, что люди будут добиваться высоких результатов. Они не заботятся об усилиях, все дело в выполнении отличной работы. Это иллюстрируется их «отсутствием политики» в отношении отпусков. Поскольку они не отслеживают часы работы людей, нет смысла считать дни, когда люди находятся в отпуске.

Эту идею подхватил сэр Ричард Брэнсон, который представил ее материнской компании Virgin как в Великобритании, так и в США.Как он говорит в своем блоге5:

Работа по гибкому графику коренным образом изменила то, как, где и когда мы все выполняем свою работу. Итак, если работа с девяти до пяти больше не применяется, то почему должна применяться строгая политика ежегодного отпуска (отпуска)? … Сотрудник сам решает, хочет ли он или она взять отпуск на несколько часов, день, неделю или месяц, и если да, то когда, при условии, что они сделают это только тогда, когда почувствуют себя на сто процентов комфортно, что они и их команда в курсе каждого проекта и что их отсутствие никоим образом не повредит бизнесу или, если уж на то пошло, их карьере!

Способность совмещать работу и удовольствие с помощью технологий станет ключевым фактором, определяющим жизнь людей в следующем десятилетии.Если работодатели не поспевают за этой тенденцией, они, скорее всего, потеряют своих лучших сотрудников либо в более гибких организациях, либо в той или иной форме самозанятости. Исходя из предположения, что работа — это деятельность, которую можно выполнять в любом месте и в любое время, они будут налагать минимум ограничений на свою рабочую силу. До тех пор, пока они измеряют и вознаграждают результат и относятся к людям как к взрослым, они будут успешны. Это кажется простой задачей, но она противоречит преобладающей культуре во многих компаниях, и для ее достижения может потребоваться серьезная смена руководства.

Примечания

  1. А. Мейтленд и П. Томсон, Будущая работа: изменение организационной культуры для нового мира труда (Бейзингсток: Palgrave Macmillan, 2014 г.) http://www.futureworkbook.com
  2. «Отчет Intuit за 2020 год: двадцать тенденций, которые будут определять следующее десятилетие» http://www.intuit.com/2020
  3. «Контракты с нулевым рабочим временем: мифы и реальность», исследовательский отчет CIPD, ноябрь 2013 г. http://www.cipd.co.uk/hr-resources/research/zero-hours-contracts-myth-reality.aspx
  4. Г. Хэмел с Б. Брином, Будущее менеджмента (Бостон, Массачусетс и Лондон: издательство Гарвардской школы бизнеса, 2007 г.), 207.
  5. «Почему мы позволяем сотрудникам Virgin брать отпуск столько, сколько они хотят», блог Ричарда Брэнсона, 23 сентября 2014 г.  http://www.virgin.com/richard-branson/why-were-letting-virgin-staff- возьми столько отпусков, сколько они захотят

Программа Ways to Work помогает работникам повысить мобильность и самодостаточность

Октон, Вирджиния, 16 октября 2006 г. — По вопросам о Ways to Work обращайтесь к нам по телефону: 571-748-2585. Согласно новой независимой оценке, национальная программа автокредитования Ways to Work помогла работающим семьям значительно увеличить доход, сохранить работу и повысить качество жизни. Семейная служба Северной Вирджинии (NVFS) уже более двух лет реализует программу Ways to Work в Октоне, помогая 67 семьям продвигаться вперед.

«Ways to Work удовлетворяет насущную потребность в этой области, предоставляя доступный кредит семьям, которые в противном случае столкнулись бы с трудностями при покупке автомобиля», — сказала президент и главный исполнительный директор NVFS Мэри Эйджи.«Наличие надежного автомобиля позволяет многим из этих клиентов перейти на более высокооплачиваемую работу и проводить больше времени со своими семьями. Эта национальная оценка укрепляет наш практический опыт в Северной Вирджинии».

С июля 2004 года программа NVFS «Пути работы» за два года работы предоставила гарантии по 67 кредитам на общую сумму около 202 000 долларов США. Ссуды предоставляются Virginia Commerce Bank и гарантируются Ways to Work. Клиентами NVFS обычно являются матери-одиночки, работающие в сфере услуг.Во многих случаях общественный общественный транспорт не может полностью удовлетворить потребности населения, обслуживаемого Ways to Work, — низкооплачиваемых работников, которые ходят на работу или отвозят детей в детские сады и школы.

«Цифры показывают, что предоставление работающим семьям доступа даже к скромным кредитам приведет к более высоким доходам и лучшему качеству жизни», — сказала Шэрон ЛеГранд, руководитель программы NVFS Ways to Work. «Кредиты оказывают существенное влияние».

Оценка, проведенная Центром совместного обучения OMG в Филадельфии, показала, что клиенты Ways to Work продолжают открывать банковские счета или брать новые кредиты, выполняя цель программы, заключающуюся в том, чтобы помочь клиентам стать кредитоспособными и сотрудничать с основными финансовыми учреждениями.

Ways to Work предоставляет ссуды на сумму до 4000 долларов США работающим семьям. Квалифицированные заемщики также должны быть признаны некредитоспособными основными финансовыми учреждениями, чтобы получить ссуды под 8 процентов. Более девяти из 10 клиентов Way to Work используют кредиты для покупки подержанных автомобилей.

Оценка показала, что средняя заработная плата клиентов Ways to Work увеличилась на 41 процент, и что более 80 процентов клиентов программы сообщили, что наличие автомобиля помогло им сохранить работу и сократить количество опозданий.Значительное большинство клиентов также сообщили, что наличие автомобиля улучшило качество их жизни, помогло им лучше заботиться о своих детях и позволило им уделять больше времени образованию или профессиональной подготовке.

«Оценка ясно показывает, что эти кредиты привели к созданию лучших рабочих мест, более стабильной занятости и лучшей жизни для тысяч семей в Северной Вирджинии и по всей стране», — сказал Джеффри Э. Фолкнер, президент Ways to Work. «Это эффективные инвестиции, которые мы делаем.”

Ключевой задачей Ways to Work является помощь клиентам в улучшении кредитной истории и подготовке к управлению своими финансами. NVFS требует, чтобы клиенты проходили обучение финансовой грамотности и предлагали семинары по управлению денежными средствами в партнерстве с Capital One.

«Мы работаем с нашими клиентами, чтобы убедиться, что их расходы соответствуют их бюджету», — сказал ЛеГранд. «Мы хотим, чтобы у них были инструменты, чтобы не только погасить наш кредит, но и улучшить свое финансовое положение настолько, чтобы они могли брать новые кредиты в будущем — на покупку следующей машины или, в конечном счете, дома.”

Ways to Work добился высоких показателей погашения: за последние 10 лет было погашено более 87 процентов кредитных средств. ЛеГранд добавил, что клиенты программы с энтузиазмом рассказывают о том, как владение автомобилем позволило им быть более активными в своих церквях и сообществах или брать своих детей на внеклассные мероприятия.

Ways to Work начала свою деятельность в 1984 году как Программа семейных займов в рамках Фонда Макнайта в Миннеаполисе.Фонд запустил кредитную программу после проведения фокус-групп с женщинами, покидающими фонд социального обеспечения. Женщины ясно дали понять, что ключевой потребностью является доступ к недорогим кредитам, которые помогут им перейти к самообеспечению.

С момента своего запуска программа получила значительную финансовую поддержку от McKnight и других фондов; федеральное правительство, особенно Федеральное транспортное управление, которое выделило 16 миллионов долларов в рамках программы «Доступ к работе и обратное движение»; и крупные частные компании, в том числе Bank of America, предоставивший в 1999 году ссуду под низкие проценты на сумму 8 миллионов долларов.

В настоящее время программа базируется в Милуоки и работает в 48 населенных пунктах в 24 штатах. Он помог более чем 23 000 семей стабилизировать или улучшить свое финансовое положение, предоставив более 36 миллионов долларов США в виде ссуды, использованной для покупки автомобилей, их ремонта или для других целей, связанных с работой. Чтобы получить копию оценки OMG, посетите www.waystowork.org.

Ways to Work — это уникальная финансовая организация общественного развития, базирующаяся в Милуоки, штат Висконсин. Через сеть кредитных бюро по всей стране Ways to Work предоставляет небольшие краткосрочные ссуды под низкие проценты работающим бедным семьям со сложной кредитной историей.Программа предоставляет альтернативу хищническим кредиторам для людей, демонстрирующих приверженность достижению большей самодостаточности и стремящихся добиться более высокого уровня успеха на основных финансовых рынках.

Как повысить производительность на работе — бизнес-руководства

Миф: Люди, умеющие работать в режиме многозадачности, делают больше.

Факт: Многозадачность — это иллюзия. Исследования показывают, что люди делают больше, если концентрируются на одной задаче за раз.Частое переключение между задачами или уверенность в том, что вы на самом деле делаете более одного дела одновременно, на самом деле замедляют вашу работу.

Миф: Важно, чтобы к концу дня во входящих не было ни одного письма.

Факт: Цель «ноль входящих» работает для одних людей, но не для других. Ключом к управлению электронной почтой является определение определенного времени дня для ее чтения и ответа на нее, чтобы различать электронные письма, которые можно обработать быстро, и те, которые требуют больше времени, а также научиться использовать все функции вашего почтового программного обеспечения (папки). , фильтры и архивы) наиболее удобным для вас способом.

Миф: Во время работы лучше стоять.

Факт: Лучше менять свое положение в течение дня, выполняя обычный цикл сидения, стояния и движения. Среди прочего, это разнообразие помогает приливать больше крови к вашему мозгу, улучшая ваше познание и, следовательно, вашу производительность.

Миф: Чем больше часов вы работаете, тем больше успеваете.

Факт: В течение рабочего дня важно делать перерывы.Даже пятиминутная прогулка по офису поднимет настроение, не повлияв на способность сосредоточиться. Достаточный отдых и сон могут принести вам больше пользы, чем долгая работа. Уход с работы на более длительный период — на ночь, на выходные или в отпуск — дает вашим идеям возможность «замариноваться» в вашем подсознании, обеспечивая новые всплески продуктивности, когда вы вернетесь.

Миф: Секрет повышения производительности заключается в том, чтобы найти правильную систему и придерживаться ее.

Факт: Каждый человек и каждый рабочий день индивидуален. Хотя мы можем разработать новые стратегии и привычки, которые работают на нас большую часть времени, наша работа и жизнь всегда будут подбрасывать нам кривые мячи, которые приводят к далеким от совершенства результатам. Нам нужно принять эту несовершенную реальность, простить себя и попробовать завтра.

Способ работы — JobHelp

Способ работы для работодателей

Если вы хотите заполнить вакансию, Jobcentre Plus может вам помочь.

Наши команды работодателей обладают опытом и отраслевыми знаниями, чтобы предоставить вам кандидатов, которые подходят именно вам.

Мы уже тесно сотрудничаем с тысячами работодателей по всей стране, чтобы помочь им с их потребностями в наборе персонала, выявляя подходящих кандидатов в наших списках, которые могли бы идеально подойти.

Получите максимум от Jobcentre Plus

Чтобы узнать, как Jobcentre Plus может помочь вам удовлетворить ваши потребности в наборе персонала, свяжитесь с нами сегодня.Вы можете связаться со службой поддержки работодателей, используя онлайн-форму запроса или по телефону.

Телефон: 0800 169 0178
Текстовый телефон: 0800 169 0172
Служба ретрансляции видео для пользователей британского языка жестов (BSL) – проверьте, можете ли вы пользоваться этой услугой
С понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00

В качестве альтернативы, если вы заинтересованы в получении дополнительной информации об инициативе Way to Work, пожалуйста, забронируйте бесплатное место на наших предстоящих информационных сессиях для работодателей.

Как Way to Work может помочь

Предлагаемые нами услуги могут включать:

  • предоставление назначенного консультанта по работодателям, который будет работать с вами для заполнения ваших вакансий
  • консультирование по должностным инструкциям, чтобы сделать их привлекательными для кандидатов
  • работает с вами над оптимизацией и ускорением процесса найма, а взамен вы будете стремиться предлагать работу в течение 48 часов после собеседования
  • активное продвижение ваших вакансий в местных центрах занятости
  • сопоставление, предварительный отбор и бронирование гарантированных собеседований, если вы согласны с тем, что наши отобранные кандидаты имеют приоритетный доступ к вашим вакансиям
  • предоставление доступа в офисы Jobcentre Plus для проведения собеседований
  • приглашаем вас посетить местные мероприятия по подбору персонала и отраслевые ярмарки вакансий для продвижения ваших вакансий
  • предоставление сетевых возможностей для связи с другими местными предприятиями
  • отзывов о приеме на работу, чтобы обсудить текущую поддержку и будущие кампании по набору персонала.

Кроме того, вы можете рекламировать свои вакансии через наши онлайн-сервисы, которыми еженедельно пользуются тысячи соискателей.

Работая с Jobcentre Plus, вы можете быстро связаться с разнообразным пулом кандидатов по всей Великобритании, которые активно ищут работу или улучшают свою карьеру. Мы также можем поддержать вас по телефону:


Способ работы для соискателей

Необходимо заполнить 1,3 миллиона вакансий, поэтому существует множество возможностей, многие из которых не требуют предварительного опыта.

Work Coaches теперь будут предлагать больше времени, посвященного личным встречам соискателей, и эта индивидуальная поддержка значительно повысит ваши шансы найти работу.

Это будет подкреплено стремлением устроиться на работу в течение первых четырех недель после подачи заявления, что поможет вам не остаться без работы на длительный период.

Между тем, Jobcentre Plus напрямую взаимодействует с работодателями в быстро развивающихся секторах, таких как строительство, социальная помощь, транспорт и логистика, и вместе мы организуем более сотни ярмарок вакансий во всех регионах в ближайшие месяцы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.