Статистика фриланс: Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Содержание

Настоящее и будущее фриланса в России: статистика

Рынок фриланса быстро растет: в 2020-м в России было 14 млн фрилансеров, а в 2021-м — уже 71 млн. Разбираемся, что такое прекарная занятость, для чего компании нанимают фрилансеров и в чем сложности такого сотрудничества

Время на чтение: 10–12 минут

Перепись фрилансеров

К фрилансерам относят и официально оформленных самозанятых, и тех, кто совмещает разовые подработки с основной работой, но не заявляет об этом в налоговую. Поэтому посчитать, сколько точно «вольных художников» в России, трудно, но тенденции говорят о том, что их число в 2020 году значительно выросло. По данным Росстата, в марте 2021 года в стране были заняты свыше 71 млн человек. Согласно же исследованию PwC, в 2020 году в России было 14 млн фрилансеров — это почти 20% от всего занятого населения. В 2019 году их было всего 5 млн.

Российский рынок фриланса, утверждают эксперты PwC, составил $41 млрд, в 2025-м по прогнозам он вырастет до $102 млрд. По этому показателю Россия входит в первую десятку стран, а по темпам роста занимает второе место в мире, уступая только США. Глобальный рынок фриланса оценивается в $6,54 трлн, и к 2025 году он, как ожидается, вырастет до $13,84 трлн.

По данным фриланс-биржи KWork, в 2020 году число заказчиков на платформе выросло на 93%, а исполнителей — на 128%.

На рост числа фрилансеров повлияла пандемия и карантинные меры: на конец августа 2020 года в России было 3,6 млн официально зарегистрированных безработных, а до начала пандемии — 727 тыс. По сведениям HeadHunter, в мае 2020 года количество новых вакансий на сайте снизилось на 26%. Поэтому весной 2020 года начался рост интереса к фрилансу и подработке. Как уточняет портал FL.ru, резкое увеличение регистраций началось в апреле 2020 года и достигло пика в июне — тогда на этой фриланс-бирже зарегистрировалось почти 183 тыс пользователей.

Портрет российского фрилансера

Самые распространенные возрастные категории среди фрилансеров — 18-34 года (68%) и 35-44 года (18%), выяснили аналитики PwC. По данным Национальной гильдии фрилансеров, 60% таких работников — мужчины. У 43% фрилансеров есть высшее образование. 26% оформили статус самозанятых или ИП, 29% планируют.

По сведениям ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, больше всего фрилансеров привлекают для работы в этих сферах:

  • 58% — дизайн/графика;
  • 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
  • 38% — программирование;
  • 32% — тексты/копирайтинг;
  • 24% — реклама/маркетинг.

При этом доходы от фриланса распределены так: 64% получают менее ₽30 тыс. в месяц, 17% — до ₽60 тыс., 13% — до ₽100 тыс. и только 6% зарабатывают ежемесячно более ₽100 тыс.

Ловушки гибкой занятости

Далеко не все специалисты, работающие на себя, могут похвастаться стабильным положением. Такие сервисы, как Uber и доставка еды, которые должны обеспечить гибкую занятость, на деле загоняют сотрудников в ловушку, когда тем нужно уделять работе все больше времени, чтобы оставаться финансово стабильными, утверждается в отчете сервиса Doteveryone.

Авторы отчета выявили несколько категорий проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, работающие в Uber и подобных организациях:

  • отсутствие финансовой безопасности;
  • потеря достоинства — сервисы рассматривают работников как роботов или строчку в наборе данных, им не позволяют озвучивать свои потребности;
  • неспособность продвинуться по карьерной лестнице или подготовиться к тому, чтобы перейти на другую работу.

Кроме того, работа на любой из подобных платформ сопряжена со скрытыми расходами, говорится в отчете. Например, водителям такси нужно платить за топливо, страховку и ремонт машины, поэтому реальный доход гораздо ниже, чем заявляют компании.

Это не отменяет таких особенностей сервисов, как низкий порог входа и свободный график, однако эти преимущества важны в молодом возрасте. Отчет финансовой компании Prudential показал, что гибкая работа наиболее популярна среди миллениалов, которые могут приспособить график к своему образу жизни. Однако нештатные сотрудники из числа бэби-бумеров и поколения X, как правило, вынуждены наниматься, потому что потеряли работу на полную ставку. Для них отсутствие стабильности и неопределенный доход — серьезная проблема, поскольку у них с большей вероятностью есть ипотека и семья, которую нужно поддерживать.

Для решения проблем работников Doteveryone предлагает три ключевые стратегии:

  • минимальная зарплата, которая потребует от платформ учета дополнительных скрытых затрат, взимаемых с работников;
  • внесение изменений сферу переподготовки кадров, чтобы облегчить «гибким» работникам возможность перейти на более квалифицированную занятость;
  • добавление новых структур управления, чтобы дать работникам более весомый голос при разработке платформ.

С точки зрения социологов, фрилансеров можно отнести к классу прекариата. Прекариат — это работники, не имеющие полной гарантированной занятости. У них может не быть оплачиваемого отпуска и больничного, а их рабочий день не нормирован.

Ситуацию с прекариатом в России комментирует социолог, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ в Санкт-Петербурге

Яна Крупец:

«На мой взгляд, сегодня состав прекариата в России отражает глобальные тенденции, которые происходят на рынках труда. С одной стороны, в него входят работники, которые традиционно находятся в уязвимом положении, связанном с неформальной занятостью и отсутствием гарантий. Например, мигранты. Но с другой стороны, это креативные работники с высоким уровнем компетенций и уровнем образования.

Они могут находиться на престижных должностях, но при этом все равно будут в прекарной позиции, потому что работают на краткосрочных проектах. Между этими группами состав может быть самый разный.

Фрилансеров тоже относят к прекариату, причем независимо от их заработков, потому что если человек, например, вдруг заболеет, то окажется в гораздо более уязвимом положении, чем тот, у кого есть хоть какие-то социальные гарантии от работодателя».

Легко ли быть фрилансером

Опрос hh.ru среди фрилансеров показал, что в первую очередь респонденты ценят возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (79%), экономию времени и денег на дорогу (75%), работу без привязки к конкретному городу или стране (64%), возможность совмещать несколько работ одновременно (47%).

При этом, конечно, работа на фрилансе не безоблачна. Исследования показывают, что при переходе на удаленный формат эффективность сотрудников возрастает. Но делается это часто за счет увеличения времени, потраченного на работу. Так, исследователи из НИУ ВШЭ пришли к выводу, что на фоне среднероссийских показателей фрилансеры намного чаще трудятся в нестандартное время — ночью, в выходные и праздничные дни. Выбирая независимость и автономию, фрилансеры часто попадают в ловушку гибкой занятости — они склонны к интенсификации своего труда, что ухудшает, а не улучшает их субъективное благополучие. Оказалось, что 16% фрилансеров отдыхают меньше пяти дней в течение года и только 11% могут позволить себе отпуск продолжительностью свыше 30 дней.

К этому прибавляется и требование постоянно совершенствовать свои навыки, которое предъявляют работодатели, считает Яна Крупец: «На рынке труда, где распространена гибкая занятость, актуализируется вопрос баланса работы и отдыха. При этом требования к работникам растут независимо от сферы их деятельности. Поэтому свободное время, которого и так немного, тратится на получение новых навыков. Например, сейчас выпускникам вузов недостаточно просто знаний, которые они получили. Работодатели ждут от молодых специалистов целого портфеля дополнительных навыков, которые часто даже не имеют отношения к специализации».

Действительно, требования работодателей к специалистам в период пандемии только выросли. Однако примечательно тот факт, что повышением своей квалификации занимались в это время 51% фрилансеров и только 28% — из числа тех, кто трудится в штате.

Работа фрилансера сопряжена со стрессом. По данным опроса, проведенного британской ассоциацией ipse, наиболее сильное негативное влияние на ментальное здоровье оказывает необходимость постоянного поиска новых заказов (53%) и нерегулярный заработок (50%). Что касается одного из главных преимуществ — работы из любого места, то на самом деле до 84% фрилансеров работают из дома, что грозит еще и социальной изоляцией.

Еще одна проблема — демпинг. Из-за большого числа фрилансеров (читай, конкурентов) специалисты готовы снижать цены на свои услуги, только чтобы получить заказ. Так, на специализированных биржах можно найти не самые простые задачи, за которые заплатят лишь ₽300 — среди них создание инфографики, написание текстов или отзывов, настройка рекламы.

Плюсы и минусы для компаний

Работа с фрилансерами становится распространенной практикой в бизнесе. По результатам опроса PwC, в России 25% компаний планируют заместить фрилансерами до 30% работников. Госкомпании тоже становятся фриланс-френдли. Так, в 2019 году «Газпром нефть» запустила платформу Профессионалы 4.0, на которой госкорпорации размещают задачи для внештатных специалистов.

По данным ИТ-холдинга TalentTech, НИУ ВШЭ и биржи фриланса FL.ru, клиенты фрилансеров — это, как правило, частные лица и индивидуальные предприниматели (45%). На втором месте — небольшие компании, в которых работают до 50 человек (39%), а доля средних и крупных организаций составила 16%. Лишь 26% заказчиков привлекают фрилансеров на постоянной основе и 74% — эпизодически.

Компании, сотрудничающие с фрилансерами, работают в разных сферах. Чаще всего они занимаются разработкой программного обеспечения, разработкой, поддержкой и продвижением веб-сайтов, дизайном, маркетингом, PR, рекламой, торговлей и промышленным производством (по 10-13%).

Главные мотивы для найма фрилансеров:

  • 66% — возможность привлекать на короткое время высококвалифицированных специалистов;
  • 50% — быстрота поиска нужного специалиста;
  • 49% — невысокая стоимость;
  • 36% — экономия на помещении, площадях, оборудовании рабочих мест;
  • 32% — экономия на содержании сотрудников (отпускные, больничные, «‎соцпакеты»‎).

О том, с какими еще рисками сталкиваются компании, работая с фрилансерами, рассказывает контент-маркетолог и главный редактор проекта о фрилансе Digital Broccoli Миля Котлярова:

«Во-первых, компании часто переживают, что фрилансер пропадет с предоплатой. Второй риск — что он не выполнит работу в срок. Хотя на практике часто заказчики перекладывают ответственность на фрилансеров, при этом сами затягивают с обратной связью или предоставлением материалов, не выстраивают систему отчетов и контроля. Третий риск — что фрилансер покажет в портфолио чужие работы, а значит, на деле его уровень профессионализма может оказаться гораздо ниже ожидаемого.

Еще одна проблема, которая появилась недавно, — обман с наличием статуса самозанятого. Физлицо без самозанятости не платит налоги и взносы самостоятельно, а значит, заказчик должен платить их за него, и если фрилансер обманул или снялся с самозанятости за день до оплаты, у заказчика появится долг по налогам и взносам, о котором он узнает не сразу».

Это согласуется с ответами заказчиков: самым большим недостатком работы с фрилансерами, по их мнению, является нестабильность и непредсказуемость качества их работы (51% опрошенных). 39% респондентов указали необходимость регулярного поиска, 36% выделили проблемы в коммуникации, неверное понимание поставленных задач и требований, 35% и 34% — безответственность и необязательность фрилансеров и высокие риски обмана. Однако далеко не все страхуют себя от возможных рисков: выяснилось, что 37% заказчиков не составляют договор, а фиксируют договоренности в переписке, 21% работают только по устным договоренностям.

Прогнозы на будущее

По данным PwC, один из главных факторов спроса на услуги фрилансеров — прогнозируемое снижение числа трудоспособного населения (на 6,5% за пять лет) из-за превышения уровня смертности над рождаемостью. Еще один фактор — растущий дефицит квалифицированных кадров. Почти половина опрошенных PwC специалистов считают, что российский рынок фриланса в среднесрочной перспективе продолжит расти высокими темпами.

У 41% российских фрилансеров отношение к экономической ситуации в стране пессимистичное, а у американских — в основном оптимистичное. По результатам опроса 6 тыс. заокеанских фрилансеров, они позитивно смотрят в будущее: 86% респондентов говорят, что впереди лучшие дни для них, 71% — что восприятие фриланса как карьеры становится более позитивным. 58% из тех, кто никогда не работал на фрилансе, но стал удаленно трудиться на карантине, рассматривают такую возможность в будущем. Причины для этого такие: удаленная работа сделала их более продуктивными (73%), они хотят продолжить удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться к традиционному рабочему месту (74%), они могут получать дополнительный доход (85%).

спрос на тексты и дизайн, рост среднего заработка несмотря на пандемию — Kwork на vc.ru

Ежегодное исследование от фриланс-сервиса Kwork. Анализируем влияние COVID-19 на мировой и русскоязычный фриланс, исследуем реальную статистику рынка вольного труда на конец года и даем прогнозы на 2021.

{«id»:192015,»type»:»num»,»link»:»https:\/\/vc.ru\/kwork\/192015-rynok-frilansa-2020-spros-na-teksty-i-dizayn-rost-srednego-zarabotka-nesmotrya-na-pandemiyu»,»gtm»:»»,»prevCount»:null,»count»:30}

{«id»:192015,»type»:1,»typeStr»:»content»,»showTitle»:false,»initialState»:{«isActive»:false},»gtm»:»»}

{«id»:192015,»gtm»:null}

8769 просмотров

Как менялся глобальный фриланс в 2020 году

Безработица порождает рост фриланс-сектора

Пандемия COVID-19 ударила по рынку труда всего мира. В мае 2020 года уровень безработицы достиг рекордной отметки во многих странах: от США, где 14,7% населения осталось без работы, до Индии, где этот показатель вырос до 27,1%.

Исследование Upwork говорит, что во втором квартале этого года 39% организаций сократили или собираются сокращать своих штатных сотрудников. В России за 2,5 месяца пандемии было официально уволено 3,5 миллиона человек. В свою очередь обзор HeadHunter сообщает об обвале количества новых вакансий в мае на 26%.

На фоне этих событий миллионы людей на планете задумались о новом способе зарабатывания денег. Тот же обзор hh.ru зафиксировал во втором квартале рост желающих найти подработку на 10% — ранее эта цифра долго не менялась и уже к третьему кварталу вернется на место. Но в начале 2020 года фриланс-рынок, и без того растущий каждый год, просто взорвался от притока новых пользователей.

По новым пользователям на фрилансе 2020 стал настоящим бумом — показал рост в 230%, по сравнению с прошлым годом. Это в 2 раза больше, чем в 2018 году, и почти в 3 раза — чем в 2019 году.

И если в 2019 году в десятке стран с развивающимся фриланс-рынком были США, Великобритания, Украина, Россия и другие страны, то в 2020 году на сцене в основном совсем другие игроки.

Однако, даже страны, выбывшие из топа самых растущих рынков, сохраняют стабильный фриланс-оборот и тоже показывают его рост — как мы увидим дальше.

Важно, что фриланс-рынок растет именно по увеличению оборота, а не по количеству фрилансеров. Это значит, что на фриланс пришли не только специалисты за подработкой, но и представители компаний, которым нужно было закрывать бизнес-задачи в условиях урезанного штата. Статистика Freelancer.com подтверждает, что количество проектов для фрилансеров выросло с пандемией на 14%. Хотя в начале своего влияния COVID-19 заставил вздрогнуть и фрилансеров.

Заказы на фрилансе: просадка и восстановление

Совместное исследование Edelman Intelligence и Upwork показывает, что в начале пандемии 10% специалистов США приостановили свою работу на фрилансе. По данным опроса Freelancermap, 66% европейских фрилансеров отметили в феврале-мае 2020 ухудшение ситуации с проектами: заказы отменялись, ставились на паузу, новые клиенты не обращались. 55% русскоязычных фрилансеров заметили снижение доходов в апреле, по данным WorkSpace. Наконец, опрос Payoneer, в котором участвовали фрилансеры из >100 стран, зафиксировал общее снижение спроса на онлайн-услуги на 32% в начале года.

Компании урезали все расходы, и это отразилось как на штатных сотрудниках, так и на фрилансерах. Но если сокращенных работников 53% компаний не собирались нанимать обратно, то ситуация с заказами на фрилансе восстановилась уже к концу второго квартала 2020 года. И даже стала лучше, чем в это же время в 2019 году.

Какие задачи компании стали чаще отдавать фрилансерам в 2020 году. Сравним данные по миру и рунету. Так, по опросу Upwork это:

  1. Дизайн — 58%
  2. Тексты — 58%
  3. Веб-разработка, мобильная разработка, программирование — 51%
  4. Маркетинг — 46%

На Kwork эти 4 направления также показали прирост по заказам за год:

  1. Разработка и ИТ — 49%
  2. Дизайн — 44%
  3. Маркетинг — 30%
  4. Тексты — 25%

Значительный рост на Kwork также показали задачи, связанные с обработкой аудио и видео и созданием видеороликов. Прирост +52% относительно 2019 года.

Ситуация на рынке онлайн-труда сегодня

Что в итоге принципиально изменилось на фриланс-рынке из-за встряски пандемией.

Для фрилансеров:

  • С 28% до 36% — вырос процент людей, которые заняты на фрилансе фултайм. На рынок пришли новые специалисты — в основном, это квалифицированные кадры из сфер технологий и бизнеса, которые планируют остаться здесь надолго.

    Работников, которые на фрилансе только подрабатывали, наоборот, стало меньше — 11% вместо 25%.

  • 69% фрилансеров стали чаще находить новые проекты на фриланс-платформах. До пандемии 60% специалистов (большинство) получали работу через сарафанное радио.

  • 52% фрилансеров почувствовали обострение конкуренции на фоне кризиса.

  • Среднемесячный доход фрилансеров вырос — в зависимости от страны, прирост колеблется от 16% (Украина) до 47% (Пакистан).

Для заказчиков:

  • 47% hr-менеджеров заявили, что планируют привлекать больше фрилансеров, чем до пандемии, потому что гибкость компании — это новая бизнес-валюта.

  • 61% hr-менеджеров начали искать независимых специалистов напрямую — в том числе на фриланс-сайтах. Это оказалось быстрее, дешевле и проще, чем найм через рекрутинговые компании.

  • 3 из 4 компаний не хватает узких специалистов, и это не дает их бизнесу расти в кризис. При этом, 51% компаний делают ставку в будущем на облачные команды и фрилансеров, а не набор сотрудников в штат.
  • 48% компаний снизили расходы на обучение и развитие персонала в 2020 году.
  • Требования работодателей к специалистам только выросли, и в связи с этим снова выигрывают фрилансеры: во время пандемии свою квалификацию повышали 51% фрилансеров и 28% штатных работников.

Диджитализация компаний — старый тренд. Но кризис COVID-19 стал мощным триггером этого процесса. В 2020 году бизнес на практике увидел, как важно уметь быстро трансформировать свою команду и подход к работе в более гибкий. А специалисты поняли, что если прокачивать навыки и предлагать актуальные для рынка услуги, то заработать можно не только в штате. В этом свете фриланс-рынок стал открытием года как для работников, так и для заказчиков.

Русскоязычный фриланс-рынок 2020

Общая динамика

А теперь подробнее посмотрим, как прошел год для фриланса в рунете. За основу анализа берем статистику Kwork — лидера по посещаемости среди русскоязычных фриланс-бирж.

Статистика посещений фриланс-бирж 2020 года, по данным независимого сервиса similarweb.com (прирост/убыль в сравнении с тем же периодом в 2019 году)

При этом, на фриланс почти равномерно пришли как специалисты, так и заказчики.

Интересно отметить, что в течение года приход пользователей на фриланс не был плавным. Есть три четких точки всплеска: март-апрель, июнь и октябрь. Также именно в эти месяцы новые специалисты добавили больше всего предложений об услугах.

Совсем другая картина складывается в отношении заказов на фрилансе, где нет сильных перепадов. После традиционного январского затишья активность покупателей услуг восстанавливается к марту и далее держится практически на одном уровне — с небольшим снижением в апреле и ростом в сентябре-октябре.

Статистика Kwork подтверждает глобальные тренды. Небольшая просадка по активности пользователей наблюдалась в начале кризиса, затем — быстрое восстановление до стандартных летних показателей. Осенью — рост рынка по всем показателям.

В следующем разделе посмотрим, насколько всплеск предложений онлайн-услуг совпал с требованиями и нуждами новых заказчиков на фрилансе в рунете.

Изменение спроса и предложения

По количеству предложений фрилансеров, большинство услуг в этом году показали резкий высокий рост, как и рынок в целом. Вот каких заказов стало больше в 2020 году.

Следующий график также показывает самые востребованные категории, но уже по росту оборота. Это те услуги, на которые заказчики стали тратить больше денег на фрилансе в 2020 году.

Из растущих категорий по количеству заказов видно, с какими задачами пришли на фриланс в 2020 году новые покупатели услуг.

Здесь выделяются три самых актуальных направления в 2020 году, которые полностью отражают тенденции глобального фриланс-рынка:

Причем, во всех категориях с возросшим спросом выросло и предложение — а значит, с дефицитом специалистов новые заказчики на фрилансе не столкнулись. Самые сбалансированные по спросу и предложению отрасли: Дизайн, Бизнес и жизнь и Аудио/видео.

При этом, время выполнения ряда популярных услуг в 2020 году стало немного больше, так как заказчики стали покупать больше комплексных услуг на фрилансе. Например, не один пост в соцсетях, а ведение SMM на две недели; не один текст для сайта, а наполнение всего сайта контентом.

Типовые услуги, вроде создания логотипа или установки плагина на сайт, фрилансеры как и прежде выполняют за 2-3 дня.

Заказчики на фрилансе

Большинство заказчиков на фрилансе — предприниматели и менеджеры, которые покупают услуги для рабочих задач.

Больше трети заказчиков обращаются к фрилансерам ежемесячно, 10% — почти каждый день. Важно, что этот показатель вырос на 4%, по сравнению с 2019 годом. Значит, у компаний стало больше регулярной постоянной работы, которую они переложили с штатных сотрудников на фрилансеров.

Каждый второй заказчик (52%) обращается на фриланс повторно. В целом, этот показатель отражает общую удовлетворенность бизнеса новым способом решения задач.

Посмотрим, какие преимущества работы с фрилансерами выделяют глобальные компании, и сравним их с мнением покупателей рунета. Так, по данным опроса Upwork заказчики больше всего ценят на фрилансе:

  • Доступ к специалистам с высокой квалификацией

  • Простоту взаимодействия, возможность быстро закрывать узкие задачи

  • Продуктивность и гибкость даже в условиях кризиса (в отличие от неприспособленных к удаленной работе штатных сотрудников)
  • Экономию средств

Российское «Исследование заказчиков услуг фрилансеров 2020» от TalentTech, ВЭШ и FL.ru определило следующие топ-3 плюса работы с фрилансерами:

  • Высококвалифицированные специалисты на короткое время

  • Быстрота поиска

  • Невысокая стоимость услуг

Наконец, по данным опроса Kwork, заказчики выделяют такие 5 преимуществ фриланса:

При этом, экономия средств для покупателей услуг ни в одном списке не находится на первом месте. Это демонстрирует нам, что заказчики готовы платить за качественные услуги рыночную цену.

Как заказчики во всем мире, в рунете покупатели фриланс-услуг 2020 года больше всего ценят на фрилансе простоту решения задач и быстрый доступ к специалистам.

В заключении посмотрим, как изменился рынок фриланса с финансовой стороны.

Деньги на фрилансе

В 2020 году продолжает расти доля более дорогостоящих заказов на фрилансе. Если два года назад, большинство заказчиков (63%) покупали услуги на фрилансе по минимальной цене, то в 2020 году большинство (60%) готово платить за работу больше.

Средний чек одного заказа также вырос — за два года показатель увеличился на 52%.

При этом, средний заработок фрилансеров всех специальностей вырос в кризисный год на целых 20% — это больше, чем в 2018 и 2019 годах.

Деньги есть, и их становится только больше. В отношении финансов, 2020 год прошел для фриланса даже лучше, чем два предыдущих. Объясняется это тем, что как и на глобальном рынке, в рунете новые заказчики принесли в сегмент свои бюджеты. Компании распределили деньги с обучения сотрудников и проведения корпоративных мероприятий на быстрое и эффективное решение реальных бизнес-задач на фрилансе.

Что ожидает фриланс-рынок рунета в 2021 году

  • Усиление тренда на облачные команды. За последние три года популярность гибких независимых команд из фрилансеров выросла в мире на 300%, по данным Upwork. На русскоязычном рынке это направление еще находится в зачаточном состоянии, но благодаря кризису COVID-19, бизнес наконец обратил на него внимание. В 2021 году компании продолжат создавать облачные команды и переносить на них все больше задач с фул-тайм сотрудников.

  • Ставка на простоту работы и эффективность решения задач. Экономия — не самое главное. Работая с фрилансерами, бизнес и так экономит деньги, в сравнении с оформлением сотрудников в штат. Поэтому компании готовы хорошо платить за услуги независимых специалистов, при условии, что они по максимуму снимут с них головную боль от организации рабочих процессов и просто выдадут результат.
  • Дальнейший рост рынка. Несмотря на все сложности, а точнее благодаря им — фриланс-рынок продолжит расти. Это не значит, что все новые специалисты легко найдут здесь подработку или постоянный доход. Добиться успехов смогут сильнейшие — те, кто готов постоянно развиваться, анализировать потребности заказчиков и предоставлять им то, что они хотят. А хотят все в основном одного — выйти из кризиса с еще более прибыльным и эффективным бизнесом. И фриланс-рынок имеет все данные, чтобы заказчикам в этом помочь.

Рынок фриланса: тренды 2021 | Блог Kwork

Ежегодное исследование от Kwork. Анализируем влияние COVID-19 на мировой и русскоязычный фриланс, исследуем реальную статистику рынка вольного труда и даем прогнозы на будущий год.

Безработица порождает рост фриланс-сектора

Пандемия COVID-19 ударила по рынку труда всего мира. В мае 2020 года уровень безработицы достиг рекордной отметки во многих странах: от США, где 14,7% населения осталось без работы, до Индии, где этот показатель вырос до 27,1%. 

Исследование Upwork говорит, что во втором квартале этого года 39% организаций сократили или собираются сокращать своих штатных сотрудников. В России за 2,5 месяца пандемии было официально уволено 3,5 миллиона человек. В свою очередь обзор HeadHunter сообщает об обвале количества новых вакансий в мае на 26%.

На фоне этих событий миллионы людей на планете задумались о новом способе зарабатывания денег. Тот же обзор hh.ru зафиксировал во втором квартале рост желающих найти подработку на 10% — ранее эта цифра долго не менялась и уже к третьему кварталу вернется на место. Но в начале 2020 года фриланс-рынок, и без того растущий каждый год, просто взорвался от притока новых пользователей.

Так, на Kwork количество регистраций показало рост в 230%, по сравнению с прошлым годом. Это в 2 раза больше, чем в 2018 году, и почти в 3 раза — чем в 2019 году.

И если в 2019 году в десятке стран с развивающимся фриланс-рынком были США, Великобритания, Украина, Россия и другие страны, то в 2020 году на сцене в основном совсем другие игроки.

Однако, даже страны, выбывшие из топа самых растущих рынков, сохраняют стабильный фриланс-оборот и тоже показывают его рост — как мы увидим дальше.

Важно, что фриланс-рынок растет именно по увеличению оборота, а не по количеству фрилансеров. Это значит, что на фриланс пришли не только специалисты за подработкой, но и представители компаний, которым нужно было закрывать бизнес-задачи в условиях урезанного штата. Статистика Freelancer.com подтверждает, что количество проектов для фрилансеров выросло с пандемией на 14%. Хотя в начале своего влияния COVID-19 заставил вздрогнуть и фрилансеров.  

Заказы на фрилансе: просадка и восстановление 

Совместное исследование Edelman Intelligence и Upwork показывает, что в начале пандемии 10% специалистов США приостановили свою работу на фрилансе. По данным опроса Freelancermap, 66% европейских фрилансеров отметили в феврале-мае 2020 ухудшение ситуации с проектами: заказы отменялись, ставились на паузу, новые клиенты не обращались. 55% русскоязычных фрилансеров заметили снижение доходов в апреле, по данным WorkSpace. Наконец, опрос Payoneer, в котором участвовали фрилансеры из >100 стран, зафиксировал общее снижение спроса на онлайн-услуги на 32% в начале года.

Компании урезали все расходы, и это отразилось как на штатных сотрудниках, так и на фрилансерах. Но если сокращенных работников 53% компаний не собирались нанимать обратно, то ситуация с заказами на фрилансе восстановилась уже к концу второго квартала 2020 года. И даже стала лучше, чем в это же время в 2019 году. 

Статистика Payoneer, 2020

Какие задачи компании стали чаще отдавать фрилансерам в 2020 году. Сравним данные по миру и рунету. Так, по опросу Upwork это:

  1. Дизайн — 58%
  2. Тексты — 58%
  3. Веб-разработка, мобильная разработка, программирование — 51%
  4. Маркетинг — 46%

На Kwork эти 4 направления также показали прирост по заказам за год:  

  1. Разработка и ИТ — 49%
  2. Дизайн — 44%
  3. Маркетинг — 30%
  4. Тексты — 25%

Однако, на русскоязычном рынке количество заказов на тексты и маркетинг увеличилось не так сильно, как на глобальном. Спрос на услуги по дизайну и разработке демонстрирует практически одинаковый прирост.    

Значительный рост на Kwork также показали задачи, связанные с обработкой аудио и видео и созданием видеороликов. Прирост: +52%, относительно 2019 года.

Ситуация на рынке онлайн-труда сегодня 

Что в итоге принципиально изменилось на фриланс-рынке из-за встряски пандемией.  

Для фрилансеров:

  • С 28% до 36% — вырос процент людей, которые заняты на фрилансе фултайм. На рынок пришли новые специалисты — в основном, это квалифицированные кадры из сфер технологий и бизнеса, которые планируют остаться здесь надолго.
  • Работников, которые на фрилансе только подрабатывали, наоборот, стало меньше — 11% вместо 25%.
  • 69% фрилансеров стали чаще находить новые проекты на фриланс-платформах. До пандемии 60% специалистов (большинство) получали работу через сарафанное радио. 
  • 52% фрилансеров почувствовали обострение конкуренции на фоне кризиса. 
  • Среднемесячный доход фрилансеров вырос — в зависимости от страны, прирост колеблется от 16% (Украина) до 47% (Пакистан). 

Для заказчиков: 

  • 47% hr-менеджеров заявили, что планируют привлекать больше фрилансеров, чем до пандемии, потому что гибкость компании —  это новая бизнес-валюта.  
  • 61% hr-менеджеров начали искать независимых специалистов напрямую — в том числе на фриланс-сайтах. Это оказалось быстрее, дешевле и проще, чем найм через рекрутинговые компании. 
  • 3 из 4 компаний не хватает узких специалистов, и это не дает их бизнесу расти в кризис. При этом, 51% компаний делают ставку в будущем на облачные команды и фрилансеров, а не набор сотрудников в штат.  
  • 48% компаний снизили расходы на обучение и развитие персонала в 2020 году. 
  • Требования работодателей к специалистам только выросли, и в связи с этим снова выигрывают фрилансеры: во время пандемии свою квалификацию повышали 51% фрилансеров и 28% штатных работников.   

Диджитализация компаний — старый тренд. Но кризис COVID-19 стал мощным триггером этого процесса. В 2020 году бизнес на практике увидел, как важно уметь быстро трансформировать свою команду и подход к работе в более гибкий. А специалисты поняли, что если прокачивать навыки и предлагать актуальные для рынка услуги, то заработать можно не только в штате. В этом свете фриланс-рынок стал открытием года как для работников, так и для заказчиков.

Общая динамика

А теперь подробнее посмотрим, как прошел год для фриланса в рунете. За основу анализа берем статистику Kwork — лидера по посещаемости среди русскоязычных фриланс-бирж.  

Статистика посещений фриланс-бирж 2020 года, по данным независимого сервиса similarweb.com (прирост/убыль в сравнении с тем же периодом в 2019 году)

На фриланс в 2020 году почти равномерно пришли как специалисты, так и заказчики.

Интересно отметить, что в течение года приход пользователей на фриланс не был плавным. Есть три четких точки всплеска: март-апрель, июнь и октябрь. Также именно в эти месяцы новые специалисты добавили больше всего предложений об услугах.

Совсем другая картина складывается в отношении заказов на фрилансе, где нет сильных перепадов. После традиционного январского затишья активность покупателей услуг восстанавливается к марту и далее держится практически на одном уровне — с небольшим снижением в апреле и ростом в сентябре-октябре. 

Статистика Kwork подтверждает глобальные тренды. Небольшая просадка по активности пользователей наблюдалась в начале кризиса, затем — быстрое восстановление до стандартных летних показателей. Осенью — рост рынка по всем показателям. 

В следующем разделе посмотрим, насколько всплеск предложений онлайн-услуг совпал с требованиями и нуждами новых заказчиков на фрилансе в рунете. 

Изменение спроса и предложения

По количеству предложений, большинство услуг в этом году показали резкий высокий рост, как и рынок в целом. А вот каких заказов стало больше в 2020 году:

Следующий график также показывает самые востребованные категории, но уже по росту оборота. Это те услуги, на которые заказчики стали тратить больше денег на фрилансе в 2020 году. 

Здесь выделяются три самых актуальных направления в 2020 году, которые полностью отражают тенденции глобального фриланс-рынка: 

  • Разработка 
  • Дизайн  
  • Тексты и презентации

Причем, во всех категориях с возросшим спросом выросло и предложение — а значит, с дефицитом специалистов новые заказчики на фрилансе не столкнулись. Самые сбалансированные по спросу и предложению отрасли: Дизайн, Бизнес и обучение и Аудио/видео.    

При этом, время выполнения ряда популярных услуг в 2020 году стало немного больше, так как заказчики стали покупать больше комплексных услуг на фрилансе. Например, не один пост в соцсетях, а ведение SMM на две недели; не один текст для сайта, а наполнение всего сайта контентом.

Типовые услуги, вроде создания логотипа или установки плагина на сайт, фрилансеры как и прежде выполняют за 2-3 дня.   

Заказчики на фрилансе 

Большинство заказчиков на фрилансе — предприниматели и менеджеры, которые покупают услуги для рабочих задач. 

Больше трети заказчиков обращаются к фрилансерам ежемесячно, 10% — почти каждый день. Важно, что этот показатель вырос на 4%, по сравнению с 2019 годом. Значит, у компаний стало больше регулярной постоянной работы, которую они переложили с штатных сотрудников на фрилансеров.

Каждый второй заказчик (52%) обращается на фриланс повторно. В целом, этот показатель отражает общую удовлетворенность бизнеса новым способом решения задач.

Посмотрим, какие преимущества работы с фрилансерами выделяют глобальные компании, и сравним их с мнением покупателей рунета. Так, по данным опроса Upwork заказчики больше всего ценят на фрилансе:

  • Доступ к специалистам с высокой квалификацией
  • Простоту взаимодействия, возможность быстро закрывать узкие задачи
  • Продуктивность и гибкость даже в условиях кризиса (в отличие от неприспособленных к удаленной работе штатных сотрудников)
  • Экономию средств

Российское «Исследование заказчиков услуг фрилансеров 2020» от TalentTech, ВЭШ и FL.ru определило следующие топ-3 плюса работы с фрилансерами:

  • Высококвалифицированные специалисты на короткое время
  • Быстрота поиска
  • Невысокая стоимость услуг

Наконец, по данным опроса Kwork, заказчики выделяют такие 5 преимуществ фриланса: 

  1. Простота решения задач — 56%
  2. Гарантия возврата средств при невыполненной работе — 54%
  3. Экономия денег — 50%
  4. Скорость выполнения работы и экономия времени — 48% 
  5. Большой выбор услуг и специалистов — 48%

Подчеркнуты в этом списке пункты, которые совпадают с главными ценностями заказчиков на рынке глобального фриланса. При этом, экономия средств для покупателей услуг ни в одном списке не находится на первом месте. Это демонстрирует нам, что заказчики готовы платить за качественные услуги рыночную цену. 

Как заказчики во всем мире, в рунете покупатели фриланс-услуг 2020 года больше всего ценят на фрилансе простоту решения задач и быстрый доступ к специалистам.

В заключение посмотрим, как изменился рынок фриланса с финансовой стороны.

Деньги на фрилансе

В 2020 году продолжает расти доля более дорогостоящих заказов на фрилансе. Если два года назад большинство заказчиков (63%) покупали услуги на фрилансе по минимальной цене, то в 2020 году большинство (60%) готово платить за работу больше.

Средний чек одного заказа также вырос — за два года показатель увеличился на 52%.

При этом, средний заработок фрилансеров всех специальностей вырос в кризисный год на целых 20% — это больше, чем в 2018 и 2019 годах.  

Деньги есть, и их становится только больше. В отношении финансов, 2020 год прошел для фриланса даже лучше, чем два предыдущих. Объясняется это тем, что как и на глобальном рынке, в рунете новые заказчики принесли в сегмент свои бюджеты. Компании распределили деньги с обучения сотрудников и проведения корпоративных мероприятий на быстрое и эффективное решение реальных бизнес-задач на фрилансе.

Наш прогноз:

  • Усиление тренда на облачные команды. За последние три года популярность гибких независимых команд из фрилансеров выросла в мире на 300%, по данным Upwork. На русскоязычном рынке это направление еще находится в зачаточном состоянии, но благодаря кризису COVID-19, бизнес наконец обратил на него внимание. В 2021 году компании продолжат создавать облачные команды и переносить на них все больше задач с фул-тайм сотрудников. 
  • Ставка на простоту работы и эффективность решения задач. Экономия — не самое главное. Работая с фрилансерами, бизнес и так экономит деньги, в сравнении с оформлением сотрудников в штат. Поэтому компании готовы хорошо платить за услуги независимых специалистов, при условии, что они по максимуму снимут с них головную боль от организации рабочих процессов и просто выдадут результат.
  • Дальнейший рост рынка. Несмотря на все сложности, а точнее благодаря им — фриланс-рынок продолжит расти. Это не значит, что все новые специалисты легко найдут здесь подработку или постоянный доход. Добиться успехов смогут сильнейшие — те, кто готов постоянно развиваться, анализировать потребности заказчиков и предоставлять им то, что они хотят. А хотят все в основном одного — выйти из кризиса с еще более прибыльным и эффективным бизнесом. И фриланс-рынок имеет все данные, чтобы заказчикам в этом помочь. 

Похожие записи

Сколько у нас фрилансеров и где они работают: результаты опроса

Опрос проводился с 25 декабря 2018 года по 13 января 2019 года, в нем приняло участие 3693 человека.

Оказалось, что среди работающих соискателей 31% работает удалённо. Из них 14% — фрилансеры и 17% — удаленные сотрудники в штате компаний.

Самая высокая доля работающих на удаленке — в Свердловской и Самарской областях (по 42%). При этом в Свердловской области больше фрилансеров (26%), а в Самарской области — штатных удаленных сотрудников (29%).

Среди тех, кто сейчас работает в офисе, почти половина имела опыт удаленной работы: 20% — на фрилансе, 26% — в штате.

А вот среди тех, кто сейчас работает удалённо, подавляющее большинство (90%) имело опыт работы и в офисе тоже.

Большинство офисных сотрудников (85%) рассматривают в будущем возможность работать удаленно: 23% опрошенных — на фрилансе, ещё 62% — удаленно, но в штате компании.

Есть две профессиональные области, в которых удаленный формат работы лидирует по сравнению с традиционным. Это маркетинг, реклама и PR, а также искусство, развлечения и массмедиа (по 56% и 55% опрошенных, работающих в этих сферах, ответили, что работают удаленно). На третьем месте по распространенности удаленки — юристы, на четвертом — представители сферы «ИТ, интернет и телеком».

Если смотреть на долю именно фрилансеров, то безусловный лидер — профобласть «Искусство, развлечения и массмедиа» (47% работающих в ней участников опроса — фрилансеры). Это прежде всего журналисты, редакторы, дизайнеры, фотографы, иллюстраторы. На втором месте — маркетологи и PR-менеджеры, то есть профобласть «Маркетинг, реклама и PR» (32% опрошенных), на третьем — юристы (28% фрилансеров), на четвертом — административный персонал, то есть прежде всего операторы кол-центров (17% опрошенных).

А удаленная работа в штате больше всего распространена у маркетологов и PR-менеджеров (24% опрошенных), ИТ-специалистов (22% опрошенных) и бухгалтеров (20% опрошенных).

Среди тех, кто работает удаленно в штате компании, более половины заявили, что изначально искали работу с такими условиями (53% опрошенных). Еще 24% ответили, что их перевели на удаленку из офиса.

Какие же плюсы есть у удаленного формата работы, раз большинство выбирает его сознательно? Мы спросили и про это. Безусловный лидер по ответам — возможность самостоятельно распределять свое рабочее время (это преимущество отметили 79% опрошенных). На втором месте по популярности — экономия времени и денег на дорогу до работы (75% респондентов), на третьем и четвертом — возможность работать из другого региона или даже из другой страны, а также возможность совмещать несколько работ (по 64 и 47% респондентов). Не видят плюсов в удаленной работе только 2% респондентов.

Интересно, что в разных профессиональных областях по-разному ценят те или иные плюсы удаленной работы. Например, для специалистов из сферы ИТ на первом плане — экономия времени на дорогу, а также возможность работать из другого региона или другой страны (по 84 и 79% ответов). Для них важнее, чем для представителей других профобластей, оказалась возможность самостоятельно обустроить свое рабочее место (этот плюс выбрали 57% респондентов из сферы ИТ). Самая высокая доля респондентов, которые назвали плюсом возможность совмещать несколько работ одновременно, — у юристов (66%). А возможность совмещать работу с учебой, уходом за ребенком и другими делами больше всего радует тех, кто работает в науке и образовании (62%).

Кроме преимуществ у удаленной работы есть и недостатки по сравнению с традиционным форматом работы. Чаще всего в числе минусов респонденты называли нехватку очного общения по рабочим вопросам (43% респондентов), ограниченный карьерный и профессиональный рост (35% респондентов) и отвлекающие от работы бытовые факторы (34% респондентов). Примечательно, что большее количество респондентов (44%), наоборот, отмечает как плюс то, что на удаленке никто не мешает работать.

При этом, как и в случае с плюсами, некоторые минусы особенно значимы и, наоборот, наименее значимы для отдельных профобластей. Например, больше всего недовольных тем, что удаленный формат работы исключает вовлеченность в корпоративную культуру компании, оказалось среди маркетологов и PR-специалистов (35%). Нехватка очного общения по рабочим вопросам больше всего беспокоит тех, кто работает в области ИТ, интернета и телекома (51%), а также в науке и образовании, банковской и инвестиционной сферах, и тех, кто только начинает свою карьеру в любой области. Этот фактор выбрали по 48% респондентов в каждой из названных профобластей. А вот представителей профобласти «Искусство, развлечения, массмедиа» фактор нехватки очного общения волнует в меньшей степени — только 34% отметили его как минус. Представителей этой профобласти меньше, чем всех остальных, беспокоит нехватка обратной связи от руководства и коллег — только 21% респондентов назвал ее минусом.

Доля тех, кто вообще не видит никаких минусов в удаленной работе, выше всего среди юристов и тех, кто работает в профобласти «Медицина и фармацевтика» (по 30 и 31% респондентов соответственно).

Больше половины (56%) респондентов, которые работают в штате удаленно, живут в том же городе, где находится компания, на которую они работают. Треть респондентов живет в другом городе (34%). У 6% компания находится в другой стране, и лишь у 5% работодатель не имеет офиса.

Большинство удаленных сотрудников работает дома (69%), 24% на вопрос о месте работы ответили, что «бывает по-разному», а модный образ фрилансера, работающего в кафе или коворкинге, и вовсе не имеет ничего общего с действительностью.

Фриланс в цифрах для начинающих. Статистика фриланса. | by Dmitry Bairachnyi

Фриланс — это не профессия, а образ жизни и работы. Сегодня поделюсь статистикой, которая продемонстрирует вам работу фрилансером в цифрах!

В самом видео вы сможете увидеть диаграмму, которая показывает, сколько зарабатывает фрилансер в час на данный период времени. В среднем, около 30% людей зарабатывают от 11 до 20$. Стоит отметить, что всего лишь 4% фрилансеров получают от 51 до 100$ в час. Однако к этому нужно стремиться, стать крутым специалистом в своем деле!

Заработок фрилансеров по сферам деятельности. Администрирование — от 10 до 17$, дизайн — от 7 до 12$, программирование — от 8 до 22$. Подробную статистику вы можете посмотреть в видео. Стоит добавить, что вся информация собиралась со всего мира, конечно, все индивидуально!

Факты о фрилансерах в цифрах. 30 лет или младше — средний возраст фрилансеров и в среднем получают 19$ по миру. Можно сказать, что фриланс — «молодое» явление, которое уже стремительно развивается. Если вы думаете, что фриланс — это халява, то вы ошибаетесь, на самом деле, в среднем, фрилансеры работают 30–50 часов в неделю.

География фриланса. 35% в Европе, 28% в Азии и только 1% в Среднем Востоке. В целом, эту географию легко объяснить. В странах, где низкий уровень жизни, у людей есть возможность зарабатывать больше от заказчиков из развитых стран.

Возраст и пол фрилансеров. Большинство фрилансеров — мужчины, но эта статистика со временем меняется. Около 35% людей, которые занимаются фрилансом — их возраст от 30 до 39 лет, так как они более опытны в своем деле и многие из них уже являются экспертами.

География заказчика. Большинство заказчиков из Северной Америки, так как там уровень жизни выше. Естественно, для них очень выгодно заказывать работу у людей из менее развитых стран. Подробную статистику можно посмотреть в видео.

Образование и доход фрилансеров. Забавный факт: люди со среднем образованием зарабатывают немного меньше, чем те, кто закончил только школу. Однако больше всего зарабатывают те, кто получил высшее образование, в среднем они получают 21$ в час.

Где фрилансеры находят работу. Как показывает график, большинство людей находят заказчиков через биржи. Второе по уровню поиску работы — сарафанное радио: когда фрилансер сделал свою работу очень хорошо, после чего заказчик делиться контактами со своими коллегами. И, конечно, социальные сети!

профессиональный обзор – тема научной статьи по экономике и бизнесу читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЗОРЫ

К. М. Никуткина, А. О. Привалова

Западные количественные исследования фрилансеров: профессиональный обзор

НИКУТКИНА Кристина Михайловна — студентка 5-го курса факультета социология ГУ ВШЭ (Москва, Россия).

Email: [email protected]

Ж

ПРИВАЛОВА Арина Олеговна — студентка 5-го курса факультета социология ГУ ВШЭ (Москва, Россия).

Email: [email protected]

Во второй половине XX в. информация приобрела ключевую роль в обществе, инновации стали чрезвычайно быстрыми. Меняясь в соответствии с требованиями времени, экономика также приобрела новые формы, превратившись в «новую экономику». Основные её признаки: глобализация, усиление роли информационных технологий, рост сектора услуг и — особенно — информационного сектора в экономике, изменение традиционных трудовых отношений. Появляются новые формы занятости, такие, как фриланс и телеработа, которые не могут не интересовать исследователей. В России данная сфера относится к области малоизученных, тогда как на Западе количество эмпирических проектов и теоретических исследований на данную тему достаточно велико. В данном обзоре представлены результаты большей частью западных количественных разовых исследований, посвящённых фрилансу, которые проводились в 2000-х годах. В обзоре обсуждаются следующие вопросы: состояние терминологии, статистика фрилансеров по странам, преимущества и недостатки фриланса, мотивация этого вида труда, структура рабочего процесса и взаимоотношения фрилансеров с заказчиками, профессиональные сообщества фрилансеров.

Ключевые слова: трудовые отношения и трудовые конфликты; рынки труда; телеработа; фриланс; информационные технологии.

Исследования фриланса как нового типа занятости в странах Европы, США и Канаде уже прошли стадию интенсивного развития, в то время как в России они появились сравнительно недавно. Необходимость данного обзора вызвана тем, что, несмотря на специфичные черты фриланса в отдельно взятой стране, у этого типа занятости есть общая суть и схожие этапы его развития. Обзор полезен всем специалистам в области труда и занятости, а также просто интересующимся таким типом занятости, как фриланс.

В статье1 рассмотрены в основном зарубежные количественные социологические исследования, посвящённые фрилансу. Отечественные исследования появились в 2003-2007 гг. и проводились в основном биржами труда фрилансеров и удалённых работников.

1 Работа выполнена при финансовой поддержке Научного фонда ГУ ВШЭ. Проект 08-04-0031.

Настоящий обзор состоит из нескольких тематических частей: проблема используемой терминологии, статистика фрилансеров в различных странах, мотивация фрилансеров, преимущества и недостатки фриланса, структура рабочего процесса, демографический портрет работников, взаимоотношения фрилансеров с заказчиками, профессиональные сообщества фрилансеров.

Рассмотренные исследования можно типологизировать на основе нескольких критериев:

— во-первых, это объект изучения: некоторые исследования фокусируются на фрилансерах отдельных отраслей (журналисты, экономисты и аналитики, копирайтеры, переводчики), некоторые изучают фрилансеров по географической локализации (страна, несколько стран, весь мир) без ограничений по сферам деятельности, также есть исследования компаний, пользующихся услугами фрилансеров;

— во-вторых, это метод опроса: в большинстве исследований сбор данных проводился посредством интернет-опроса, однако в некоторых случаях были использованы телефонные интервью;

— в-третьих, это размер выборки: в обзоре представлены результаты как небольших, в основном национальных отраслевых исследований (от 500 человек), так и достаточно крупных — общемировых (3700 человек). Самое масштабное исследование было проведено в Великобритании [Freelance and Contractu 2007], в ходе которого было опрошено 5600 фрилансеров и 2400 компаний заказчиков;

— в-четвертых, это авторы и заказчики исследований: ими являются образовательные учреждения, общественные организации, биржи фриланса и удалённой работы.

В главах обзора представлены результаты многих исследований, наиболее значительные приведены в следующем списке:

1. Исследование журналистов-фрилансеров (Survey of Freelance Journalists) (http://www.mediabistro. com/mbtoolbox/watercooler/survey_says_19975.htm)

США, 2004 г.

Д. Баннинг [Banning 2005] Университет штата Невада, Рено.

Было опрошено 605 фрилансеров-журналистов, проанализированы ответы 473 опрошенных, проживающих и работающих в США, для которых фриланс является основным видом занятости.

2. Исследование фрилансеров-бизнес-консультантов (Freelance consultants survey) (http://www.omec. com/newsstories/10034.asp)

Великобритания, 2005 г.

Leeds Business School, рекрутинговая компания Xchangeteam

Было опрошено 662 респондента, экономисты и аналитики, среди них 40% являются менеджерами, 60% занимают позиции старших менеджеров, в том числе 20% относятся к директорату компаний.

3. Исследование бизнес-практик участников Американской ассоциации переводчиков (ATA’s Business Practices Survey) (http://www.atanet.org/chronicle/feature_article_october2007_freelance.php)

США, 2007 г.

Business Practices Education Committee of American Translators Association Опрошено 1077 фрилансеров-переводчиков, членов ATA.

4. Исследование американских фрилансеров (Sologig.com Freelance Survey) (http://www.creativepro. com/article/freelance-and-contract-opportunities-open-up-as-employers-face-qualified-labor-shortages-sologig-com-survey-finds)

США, 2007 г.

Маркетинговая исследовательская компания Harris Interactive по заказу биржи удалённой работы Sologig.com

Обследовано 2400 компаний, пользующихся услугами фрилансеров, и 5600 самозанятых.

5. Общемировое исследование фрилансеров 2007(Global Freelancer Survey of2007) (http://freelanceswitch. com/general/3700-freelancers-surveyed-the-results-are-here/)

США, 2007 г.

FreelanceSwitch

Исследование охватило 3700 фрилансеров разных профессий с шести континентов.

6. Исследование финансового положения фрилансеров Freelance Copywriter Fee & Compensation Survey (http://www. chrismarlow. com/chris-marlow-press.html)

США, 2006 г.

Chris Marlow

Опрошено 356 респондентов-фрилансеров, для которых данный тип занятости является основным.

7. Журналисты-фрилансеры в европейской медиа индустрии Freelance Journalists in the European Media Industry (http://www.ifj.org/assets/docs/251/142/9d877jb-224c58e.pdf)

Европа, 2003 г

European Federation of Journalists Фрилансеры-журналисты Германии и Италии. Коммуникационные технологии и новые типы занятости

Стремительное развитие коммуникационных технологий, наряду с требованиями современного бизнеса и меняющимися условиями жизни, явилось причиной переноса рабочего процесса за границы традиционного офиса. Основными признаками «информационной революции» являются:

— высокий процент компьютеризации и телефонизации;

— высокая доступность Интернет, а также качество доступа к нему: к настоящему времени широкополосный Интернет становится всё более дешёвым и массово доступным, так, например, в Канаде на 2008 г. 80% населения имеют широкополосное подключение к Интернет;

— резкое падение цен на услуги провайдеров делает Интернет ещё более доступным: каждый пользователь может подобрать подходящий для него способ доступа сообразно своему доходу.

Помимо технологических факторов свою значительную роль играет и потребность в новых услугах, характерная для информационной экономики. Работодатели нуждаются в работниках информационной сферы. Однако стремление уменьшить расходы на их содержание приводит к мысли о перемещении рабочего процесса за пределы офиса, таким образом, сокращая издержки.

Кроме того, для выполнения разовых проектов и заданий работодатель получает возможность нанимать отдельных людей, а не держать целый штат сотрудников. В связи с развитием технологий издержки на поиск исполнителя значительно сокращаются, и коммуникация с ним не требует личной встречи.

Одновременно наблюдается иная тенденция: работник, уходя из офиса, теряет тесную связь с работодателем, он перестаёт испытывать на себе прежний жёсткий контроль. Он больше не привязан к своему месту и получает возможность заниматься дополнительными делами, в том числе и другой работой.

Образуется спрос на выполнение разовых проектов и встречное ему предложение, появляются фри-лансеры. Однако не все телеработники готовы уйти от регулярных взаимоотношений с одним работодателем, поэтому количество работающих удалённо всегда превышает количество фрилансеров.

На рис. 1 показана динамика количественного роста постоянных телеработников и разовых фрилан-серов в США за 2002-2006 гг.

Рис. 1. Динамика количества работающих на телевидении за 5 лет (млн человек)

Источник: [Telework Trendlines… 2006].

Проблема используемой терминологии в исследованиях, посвящённых фрилансу

Относительно терминологии, используемой в исследованиях фриланса, пока нет необходимой ясности в определениях. Основная проблема заключается в том, что любую работу, которую человек выполняет вне офиса, называют фрилансом, зачастую путая с телеработой. Фрилансер (от англ. freelancer — «свободный копьеносец», «наёмник») — человек, занимающийся интеллектуальным трудом вне офиса и без долгосрочных контрактных отношений с одной организацией и работающий на различных заказчиков.

Одни из зарубежных исследователей, например, определяют телеработу как «рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством коммуникационных, в том числе компьютерных, технологий» (см.: [Bailey, Kurland 2002]).

Другие, которые исследуют проблему идентификации электронных работников (eWorkers), выделяют две основные характеристики такого вида занятости: телекоммуникацию (telemediation) — взаимодействие между участниками процесса посредством электронных средств передачи данных, и удалённость (remoteness) — физическую дистанцию между вовлечёнными во взаимодействие субъектами. Причём к данному виду занятости авторы относят и индивидуальную удалённую работу, когда работник взаимодействует с постоянным работодателем посредством телефона, компьютера и т. п., командную работу, когда участники процесса находятся на значительной дистанции друг от друга и общаются через средства связи, и контрактную занятость, когда работник не имеет постоянного работодателя и взаимодействует с разными клиентами через электронные средства коммуникации (то есть фриланс). Последний тип взаимодействия также получил название ad hoc telework (см.: [Gareis, Lilischkis Mentrup 2005]).

Третьи пишут о всех видах телеработы как о «работе вне офиса, осуществляемой с помощью коммуникационных компьютерных технологий» (см.: [Olson, Primps 1984]).

CTA (Canadian Telework Association) также определяет телеработу, как взаимодействие между работодателем и работником, которое предполагает выполнение работником своих обязанностей частично или полностью вне «нормального» рабочего места (то есть вне офиса работодателя) [http://www.ivc. ca/studies/us/index.htm].

ITAC (Information technology association of Canada) вводит два понятия: employee teleworker — полностью или частично занятый работник по найму, который хотя бы день в месяц выполняет свои должностные обязанности удалённо (не в офисе работодателя) в установленное рабочее время. Contract teleworker — самозанятый работник, который выполняет какое-то задание удалённо как минимум один раз в месяц в установленные рабочие часы.

Саймон Бери также определяет телеработу как выполнение должностных обязанностей вне офиса работодателя, однако приводит два основания для классификации: количество работодателей и место работы. Телеработники могут быть самозанятыми и работающими на одного работодателя, а также работающими из дома (например, программисты), работающими вне офиса (например, менеджеры по продажам) и работающими в специальных центрах для удаленных работников [Berry 1996].

Р. Краутом была предложена классификация удалённой работы, включающая четыре типа: первый — сотрудники организации работающие вне офиса, второй — работники имеющие постоянного работодателя, но выполняющие дома дополнительную работу для других заказчиков, третий — самозанятые, работающие дома, четвертый — специалисты («белые воротнички»), которые помимо прямых обязанностей, выполняют дополнительные работы для своей компании-работодателя, но вне офиса [Kraut 1989].

В статье А. Шевчука предложена типология, в основу которой положены три основных критерия, представляющих собой дихотомии: самозанятость — наёмный труд; удалённая работа (телеработа) — традиционная работа в офисе; множественная занятость — традиционная занятость (на одном рабочем месте) [Шевчук 2008].

На пересечении этих признаков образуются следующие группы.

Ядро — пересечение трёх характеристик — составляют е-лансеры — самозанятые, формирующие портфель заказов и работающие удалённо.

Вокруг ядра расположены:

На пересечении самозанятости и удалённой работы — самозанятые телеработники, связанные долгосрочными отношениями с одним заказчиком. Они представляют для бизнеса внешнюю рабочую силу и являются «экономически зависимыми».

На пересечении самозанятости и портфельной занятости — самозанятые портфельные работники — традиционные фрилансеры. В эту группу входят работники, деятельность которых ещё не реструктуризирована информационно-коммуникационными технологиями, и работники, труд которых в принципе не может выполнятся удалённо.

На пересечении портфельной занятости и удалённой работы — занятые по найму портфельные телеработники. По сути то же, что и предыдущий пункт, только на условиях удалённой работы.

Статистика по странам

В связи с тем, что в официальной статистике такой вид занятости во многих странах не присутствует, весьма сложно его оценить в пределах одной или нескольких стран. Что же касается имеющихся статистических данных в этой области, то в основном в них оценивается количество не фрилансеров, а телеработников, которое иногда дополняется углублённой статистикой по разным группам, где можно найти фрилансеров. Кроме того, многие статистические данные публикуются только по прошествии значительного времени после их сбора.

Расположенный во Франции Немецкий институт экономики (l’Institut allemand de l’economie) предоставляет следующую статистику телеработников по странам.

Таблица 1

Статистика телерабоников по странам на 2000 г.

Страна

Количество телеработников Доля телеработников среди занятых (%)

Великобритания

Финляндия

Норвегия

Швеция

США

Канада

Ирландия

Германия

Нидерланды

Франция

4 млн 300 тыс. 50 тыс. 400 тыс. 11 млн 1 млн 40 тыс. 800 тыс. 140 тыс. 300 тыс.

15 13,6 11,4 10,3

7,1 2,9 2,4 1,9 1,3

8,5

Примечание: телеработник — занятый, работающий вне традиционного офиса как минимум один день в месяц.

Источник: L’Institut allemand de l’economie, Франция, [European Telework Scene 2000].

Согласно данным на 2005 г. Министерства национальной статистики Великобритании количество телеработников за девять лет увеличилось с 921 тыс. в 1997 г. (4% занятых) до 1,8 млн в конце 2005 г. (8% занятых) [New technologies… 2005].

Ирландский центральный отдел статистики за 2002 г. насчитывал более 40 тыс. телеработающих в Ирландии [Quarterly National Household Survey 2002].

По странам Европы такая статистика ведётся ассоциацией CORDIS (Community research and development information service) [http://cordis.europa.eu/en/home.html].

Что же касается статистических данных о фрилансе в США и Канаде, то этим занимается большое количество организаций, например, ITAC (Information technology association of Canada) [http://www. workingfromanywhere.org] или CTA (Canadian Telework Association) [http://www.ivc.ca/studies/us/index. htm], на сайте которых приведены ежегодные отчёты о фрилансерах в этих странах.

Исследование ITAC 2006 г. показало, что в США насчитывается около 28,7 млн телеработников, что составляет 20% всех занятых. Причём эта цифра ощутимо растёт, ещё в 2005 г. она была на 30% меньше. Специалисты ITAC на основе этих данных прогнозировали к 2010 г. увеличение количества телеработников до 100 млн, что сейчас, однако, представляется сомнительным. На основе предоставленного ими отчёта также можно судить и о количестве самозанятых в США на 2006 г. : эта цифра равна 16,2 млн [Telework Trending Upward. 2006].

Исследование, проведённое в 2001 г. в Канаде, показало, что 40% занятых в стране являются телеработниками, из них 77% — самозанятые [EKOS Research. 2001].

В России на данный момент такой статистики нет.

Демографический портрет фрилансеров

Интернет-исследование журналистов-фрилансеров и копирайтеров в США 2004 г. описывает демографический портрет фрилансера. По данным этого исследования 73% респондентов — женщины, 65% в возрасте от 40 до 60 лет. Что касается семейного статуса, то 65% из них замужем, у 57% есть хотя бы один ребенок. У этих женщин очень хорошее образование, 92% из них имеют хотя бы одно высшее образование. Живут они в основном в городах-миллионниках (52%). Уровень дохода согласно результатам исследования распределяется примерно следующим образом: меньше 50 тыс долл. США — 68,9%, от 50 до 99 тыс. — 23,9%, от 100 до 149 тыс. — 4,0%, от 150 до 199 тыс. — 2,1%, и от 200 до 249 тыс долл. США — 1,1% (см.: [Banning 2004]).

В российских и зарубежных исследованиях особенное внимание уделяется эффективности фрилан-са как типа занятости, измерителем этой эффективности выступает доход. Здесь интересно привести результаты исследования на российских биржах труда для фрилансеров, в ходе которых в 2007 г. был проведён опрос, касательно доходов фрилансеров. Так, на одной из бирж Kadrof.ru [Антропов, Хайрул-лин 2007] посетители сайта (фрилансеры) отвечали на вопрос об их заработках за месяц исключительно за счёт фриланса. На вопрос ответило 106 человек и по результатам оказалось, что размер заработка опрошенных в качестве фрилансеров весьма невысок. Меньше 100 долл. США зарабатывают в месяц на фрилансе 40% опрошенных, от 100 до 200 — 15%, от 200 до 500 — 21%, от 500 до 1000 — 11%, больше 1000 долл. США — 13%.

Параллельно данному опросу проводилось аналогичное исследование на бирже труда для профессиональных фрилансеров FreelanceJob.ru. Результаты опроса отражают заработки фрилансеров, уже

имеющих достаточный опыт работы на рынке. Оказалось, что до 100 долл. США зарабатывают 15% опрошенных, от 100 до 300 — 23%, от 300 до 600 долл. США — 23%. Скорее всего, это люди, имеющие постоянный заработок и подрабатывающие в Интернете. В то же время от 600 до 1000 долл. США получают 18%, больше 1000 долл. США — каждый пятый (20%).

Согласно результатам многих проводимых исследований ( см., напр.: [Nies, Pedersini 2003]), касающихся журналистов-фрилансеров, уровень их заработка значительно меньше чем у работающих в штате. Кроме того, в некоторых странах (Италия, Норвегия, Швеция) уровень заработка фрилансеров ниже даже среднего по стране.

Единственным исключением является Великобритания, где с гораздо большим уважением и доверием относятся к журналистам-фрилансерам.

Согласно другому недавнему исследованию, которое проводилось на одной из крупных зарубежных бирж труда фрилансеров, — Global Freelance Survey 2007 [Ta’eed 2007] — ставка за час работы в среднем по отраслям (без деления на страны) получилась следующей (см. табл. 2).

Таблица 2

Часовые ставки для фрилансеров согласно Global Freelance Survey, 2007 г.

_Отрасль_Ставка за час работы (долл. США)

Иллюстраторы 41 Копирайтеры и журналисты 44 Веб-дизайнеры 46 3Б дизайнеры 48 Программисты 49 Графические дизайнеры 49 Режиссеры-операторы 52 Менеджеры 58 Фотографы 69 Разрботчики ПО _73_

Примечание: Выборка 3700 человек, шесть континентов. Источник: [Ta’eed 2007].

Таким образом, основываясь даже на результатах данных исследований, можно судить о том, насколько сильно отличаются доходы фрилансеров в России и за рубежом.

Мотивация фрилансеров и причины выбора данного типа занятости

Прежде чем говорить о мотивации фрилансеров, хотелось бы несколько слов сказать о том, по какой причине удалённая работа и фриланс, в частности, стали так стремительно развиваться. Так, у Д. Бейли и Н. Курланда [Bailey и Kurland 2002] выделены следующие причины возникновения самого явления работы вне офиса и его распространения: возможность уменьшения издержек организации, необходимый работникам нормальный баланс работа-семья (см.: [Shamir, Salomon 1985]), возможность работы

для инвалидов (см.: [Matthes 1992]), возможность уменьшения загрязнения воздуха, снижение числа пробок на дорогах (см.: [Handy, Mokhtarian 1995]).

Что же влияет на людей, когда они принимают решение работать в качестве фрилансера? Удобство такой работы (например, при необходимости ухода за ребёнком), более высокий доход или возможность самостоятельно выбирать тип работы, место и время или что-то совсем иное? И отличается ли их мотивации в зависимости от специализации в той или иной области деятельности?

Так, например, когда говорят о фрилансе в журналистике, то полагают, что основные причины появления фриланса, это трансформация зарубежного рынка труда, которая привела к ограничению количества предложений работы для штатных журналистов. Другая причина — увеличение важности наличия опыта работы для молодых специалистов в области журналистики (такой тип занятости легко можно совмещать с обучением по специальности).

Исследование журналистов-фрилансеров, проведённое в 2003 г. [Nies, Pedersini 2003] показало, что обе вышеназванные причины являются основными для фрилансеров-журналистов в большинстве стран. И лишь в нескольких странах, участвующих в опросе, количество журналистов-фрилансеров, которые хотели бы работать в штате и ищут эту работу — меньше одной третьей. Такие результаты, например, были получены в немецкоговорящей части Швейцарии: только 20% респондентов ответили, что они заинтересованы в штатной работе и только 15% считают, что фриланс — хорошая возможность начать карьеру молодому журналисту. Только для 10% из них основной причиной для изменения типа занятости стала потеря работы в штате какой-либо из компаний. Примерно такие же результаты были получены в Германии.

В этом же исследовании [Nies, Pedersini 2003] основными преимуществами фриланса были названы: независимость и самостоятельность в работе, хорошие возможности для совмещения работы для различных заказчиков, более интересная работа, разнообразие работы. Недостатками являются уровень дохода, практически отсутствие социальной защищённости, которые и являются главными мотивами перехода на штатную деятельность.

Одна из распространённых гипотез состоит о том, что причиной изменения многими женщинами типа занятости с штатной на фриланс является рождение детей и необходимость их воспитания. В результате исследования [Mokhtarian 1998], действительно, было установлено, что для женщин в намного большей степени, чем для мужчин, одной из основных причин перехода на фриланс были семья, маленькие дети, важность баланса семья-работа.

В то же время в некоторых более ранних исследованиях, например [Huws, Korte, Robinson 1990], получались другие результаты: больший интерес к удалённой работе проявляют пары, у которых нет детей, чем те, у которых один или два маленьких ребенка.

В одном из самых недавних исследований [Akyeampong 2007] были выявлены такие аспекты мотивации, как вынужденный переход во фриланс (25%), более удобные условия для работы (20%), более выгодный способ работы (экономия денег на общественном питании, транспорте) (17%), необходимость в уходе за ребёнком.

Помимо исследований, в которых определяются причины выбора фриланса в качестве основного вида трудовой деятельности или перехода из штатной работы во фриланс, есть также исследования, в которых на достаточно больших выборках исследователи пытаются выяснить, насколько привлекательна работа для штатных сотрудников и при каких условиях они согласились бы перейти на условия фри-ланса.

Очень интересны результаты исследования европейских работников (см.: [Venkatesh, Ука1ап, 1992]) результаты которого показали, что 14% опрошенных проявляют интерес к удалённой работе. Причём этот интерес положительно коррелирует с близостью респондента к новым технологиям и отрицательно с возрастом респондента.

Любопытно исследование 2001 г., проведённое в США, выборка — 40 факультетов различных американских университетов (преподаватели, профессора, исследователи, в основном области программирования и математических наук), посвящённое возможным ограничениям, связанным с работой в офисе, и возможностям удалённой работы [Ба^аг 2001].аг 2001].

Таким образом, несмотря на то, что фриланс как явление повсеместно обладает определёнными преимуществами и недостатками, но в то же время судя по результатам исследований, основные мотивы выбора этого типа занятости заметно различаются по странам. Кроме того, есть отличия в мотивации и в различных областях фриланса.

Преимущества и недостатки фриланса. Отношение к фрилансу

О плюсах и минусах удалённой работы и фриланса существует множество работ, которые носят, зачастую, только аналитический характер. Нам же интересны в этой тематике результаты конкретных исследований и мнение самих фрилансеров по этому поводу.

В уже упомянутом исследовании журналистов-фрилансеров в США [Banning 2005] было выявлено, что наиболее положительные отличительные аспекты фриланса: отсутствие начальника (52%), самостоятельная организация рабочего дня (48%), работа в домашних условиях (37%). Три наиболее отрицательных аспекта фриланса: финансовая нестабильность (64%), низкий заработок (45%), неустойчивый объём работы (37%). Большинство опрошенных удовлетворены фрилансом как типом своей занятости и предпочитают фриланс (92%) работе в офисе.

Что же касается другой области деятельности — финансистов и аналитиков, то преимущества фри-ланса, как показало исследование, проведённое в 2005 г. [UK Businesses… 2005], это прежде всего возможность большего контроля за своей работой, самостоятельность в принятии решений, получение более разнообразного опыта работы и наличие большего времени для отдыха. 80% респондентов, принимавших участие в опросе, были в возрасте от 25 до 45 лет, и 42% из них ответили, что через 5 лет видят себя только фрилансерами.

Существуют также и другие исследования, в которых говорится о преимуществах и недостатках удалённой работы и фриланса: гибкость рабочего времени, свобода от необходимости постоянных контактов, более рациональное использование времени (см.: [Bailey, Kurland 2002]).

Особенно стоит отметить проблему социальной защищённости (см.: [Nies, Pedersini 2003]). Фрилан-серы не могут позволить себе необходимое социальное обеспечение и пенсионное страхование без дополнительной поддержки со стороны системы социальной защиты. Особенно остро стоит проблема, касающаяся пенсионного обеспечения самозанятых, поскольку их доходы позволяют рассчитывать только на минимальную гарантированную пенсию. Основным риском для фрилансера является безработица или неполная занятость, поскольку самозанятые не получают соответствующие пособия. Единственный выход предусмотрен в Германии, где для фрилансеров доступна особая схема страхования, предполагающая выплаты в случае потери работы, однако данная программа является платной.

Также фрилансеры не имеют компенсации по болезни и за время отпуска, специальных программ добровольного медицинского страхования. Несколько лучше дело обстоит в Северной Европе. Так, например, в Финляндии и Норвегии действуют программы социального обеспечения, которые предусматривают выплаты по безработице, оплату больничных листов, медицинское обслуживание для всех категорий граждан. Во Франции и Германии фрилансерам некоторые льготы по медицинскому страхованию также доступны, поскольку их относят к категории нуждающихся в социальной защите. Тем не менее, например, в США лишь 12% самозанятых переводчиков не имеют медицинской страховки (см. : [Racette 2007]).

Структура рабочего процесса

Организация рабочего времени и пространства, а также самого процесса работы переводчиков в США была подробно рассмотрена в исследовании, проведённом Business Practices Education Committee весной 2007 онлайн на сайте American Translators Association (http://www.atanet.org). В ходе проекта было опрошено 1077 человек. Как выяснилось, 66% опрошенных не проходили специальную подготовку для занятий данным видом деятельности.

52% организуют своё время и составляют график вручную, 40% пользуются специальными программами для этих целей, 18% не планируют своё рабочее время. Почти половина респондентов (47%) отводит менее 10% рабочего времени на подобную организационную деятельность.

Всего лишь 2% опрошенных никогда не работают в выходные дни. 51% планируют выходные в зависимости от обстоятельств, и 47% работают регулярно. Большинство занимается выполнением заказов 7-8 часов в день.

71% респондентов сберегают на пенсию, однако не более трёх четвертей из них в состоянии регулярно делать взносы. Чуть менее половины надеются, что выйдут на пенсию не ранее чем через 20 лет.

В ходе исследования журналистов-фрилансеров в США 2005 г. было опрошено 473 представителя этой профессии, которые рассматривают данный вид деятельности как основную занятость [Banning 2005]. 91,3% опрошенных и далее планируют оставаться фрилансерами, 77,8% не имеют другой работы. Так же как и в исследовании Business Practices Education Committee, большинство опрошенных работают полную рабочую неделю: 30-40 часов. Большинство опрошенных занимаются фрилансом в среднем 14 лет, однако, чтобы стать полностью независимыми журналистами, потребовалось в среднем около 5 лет. (При этом, как показывают данные опроса, а также исследования [Hundreds of Freelance. 2007], проведённого в 2006 г., на первом году перехода на независимую основу, журналисты и копирайтеры пользуются связями в основном друзей и знакомых для получения заказов.) 69% опрошенных пишут для глянцевых журналов, 40% — для газет. Почти все опрошенные имеют определённую область, в которой специализируются, и занимаются заказами в основном в её пределах.

Согласно уже упомянутому исследованию [Hundreds of Freelance. 2007], доходы на первом году деятельности фрилансера колеблются в пределах 25-50 тыс. долл. США в год, при этом большинство опрошенных отмечают, что уровень заработка во многом зависит от региона, в котором работает и проживает фрилансер. То есть имеет место географическое распределение.

Заслуживающая внимания таблица (см. табл. 3) была составлена на основе данных исследования Global Freelancer Survey, 2007 [Ta’eed 2007], предпринятого биржей удалённой работы freelanceswitch.com (в опросе приняло участие 3700 человек, отобранных с шести континентов).

Таблица 3

Изменение уровня заработка при переходе на фриланс

Работаю больше, став фри-лансером Работаю меньше, став фри-лансером

Получаю больше, став фрилан- 22% 22%

сером

Получаю меньше, став фрилан- 13% 43%

сером

Источник: Global Freelancer Survey, 2007 [Ta’eed 2007].

На основании данных этого опроса также было подтверждено, что фрилансеры работают не меньшее количество часов в неделю, чем штатные служащие: около 40 часов.

Взаимоотношения фрилансеров с заказчиками

При взаимоотношениях с заказчиком остро стоит проблема доверия, поскольку нередки случаи нарушения условий сделки со стороны клиента. Как отмечается в исследованиях, чтобы решить данную проблему, могут быть предприняты разнообразные шаги: усиление юридического контроля сделок, усиление надзора за соблюдением авторских прав. Так, для журналистов особенно актуально справедливое вознаграждение за многократные публикации (переиздания), а также установление минимальных размеров оплаты на различные виды труда.

Фрилансеры борются с нечестным отношением со стороны заказчиков и собственными методами. Так, например, довольно распространенная практика — проверка заказчика: фрилансер, перед тем как заключить сделку, старается получить максимум информации о клиенте и о том, насколько он честен. Как показало исследование американских копирайтеров [Racette 2007], так делают 90% самозанятых в данной отрасли в США. Однако 15% отмечают, что испытывают трудности с такого рода «проверками», поскольку сложно оценить адекватность и правдивость собранной информации, если её вообще удалось получить. Единственным средством борьбы с нечестными «черными овцами» авторы видят создание собственной сети по обмену информацией о заказчиках. Попытки создания подобных систем обмена информацией уже существуют на онлайн биржах, где фрилансеры и заказчики присуждают друг другу баллы, составляя рейтинг.

В то же время заказчики также чувствуют себя незащищёнными, заключая сделки с фрилансерами. Так, например, компании, работающие с интеллектуальной собственностью, остерегаются делиться своими данными со «случайными людьми» (см.: [Рыженков 2007]). Однако есть и такие, которые наоборот предпочитают нанимать фрилансеров для выполнения своих задач, а не держать штатных сотрудников. Согласно исследованию проведенному фриланс-биржей Sologig.com [Freelance and Contract Opportunities… 2007], к примеру, 36% компаний в IT отрасли предпочитают труд фрилансеров. Также к ним относятся 13% консалтинговых компаний, 10% финансовых, 7% дизайнерских студий, 6% маркетинговых компаний, 6% рекрутинговых фирм, административный персонал и секретариат — 6%, продавцы — 5%.

Реальная структура клиентов самозанятых в IT сфере в Великобритании представлена в статье Б. Гудуина по материалам исследования в данной сфере, проведённого компанией Giant Group в начале 2006 г. Основным клиентом для фрилансеров в IT сфере в данной стране является правительство (27%), эта цифра увеличилась вдвое за 2004-2005гг. На втором месте финансовый сектор — 24% [Goodwin 2006].

Профессиональные сообщества фрилансеров

Фрилансеры — категория работников, которые традиционно не ассоциируются с профессиональными объединениями и профсоюзами, несмотря на то, что в силу специфики организации их труда и взаимоотношений с клиентами фрилансеры особенно уязвимы перед заказчиками. Зачастую фрилансеры вынуждены соглашаться на высокую нестабильность и незащищённый труд, и для них состоять в профсоюзе даже важнее, чем для работников с полной занятостью. Перед ними встаёт много вопросов: как оценивать свою работу, как соблюсти свои интересы, как себя защитить в ситуации конфликта с клиентом. Другой важный момент — социальные льготы.

В России полностью отсутствуют какие-либо виды профессиональных объединений фрилансеров. Единственной попыткой снизить риски при взаимоотношении с работодателями является введение на некоторых онлайн биржах труда такой услуги, как гарантированная сделка.

Однако во многих странах, где фриланс уже достаточно развит и не является явлением новым, фри-лансеры, работающие в определённых отраслях, в основном это массмедиа и развлечения, могут использовать все преимущества профсоюзного членства, за исключением права на забастовку. Они могут заключать коллективные соглашения с работодателями и получить поддержку специалистов профсоюза: в Великобритании профсоюз BECTU предоставляет им юридические консультации, а немецкий профсоюз Ver.di открыл для них бесплатную горячую линию. Этот профсоюз ориентирован как раз в основном на работников интеллектуального труда, служащих и чиновников. В Германии много профсоюзных объединений, например, Ver.di и DJV (Союз германских журналистов), совместно борющихся за права своих членов, когда дело доходит до тарифных соглашений.

В Австралии 35% членов профсоюза APESMA (Ассоциация профессиональных инженеров, учёных и управленцев) — это самозанятые работники, «свободные художники» — и это быстро увеличивающаяся часть профсоюза.

В Канаде существует Canadian Freelance Union (Канадский профсоюз фрилансеров), членами которого являются опять же свободные работники медиаиндустрии. Данный профсоюз — это отделение более крупного профессионального объединения: Communications, Energy and Paperworkers Union of Canada.

Достаточно сильно развито профсоюзное движение среди фрилансеров в Италии, где существует три профессиональные организации, принимающие в свои ряды свободных журналистов и работников массмедиа: Cgil, Cisl и Uil. Кроме того, данные профсоюзы непосредственно работают над привлечением фрилансеров ( см.: [Trade unions. 1998]), однако их деятельность осуществляется только в одном направлении: она направлена не на чистых фрилансеров, а на так называемых economically dependent workers, то есть на формально независимых работников, которые взаимодействуют в основном с одним заказчиком, таким образом, попадая в финансовую зависимость от него (см.: [Economically dependent 2002]). Тем самым, большая часть фрилансеров остаётся неохваченной профсоюзными объединениями. В Ирландии и Англии также существуют профсоюзы для работников массмедиа.

В исследовании « Журналисты-фрилансеры в европейской медиаиндустрии» [Nies, Pedersini 2003] приведены масштабы членства в профсоюзах свободных журналистов в Европе: фрилансеры составляют около 20% всех членов европейских профсоюзов журналистов. Однако в разных странах последняя цифра отличается, так, например, в Греции, Швейцарии, Хорватии и Эстонии она колеблется в районе 6%.

Необходимо отметить, что профсоюзы существуют только для свободных журналистов, музыкантов, актёров, работников медиа- и развлекательной индустрии, другие отрасли (IT, web-дизайн) профсоюзным движением не охвачены.

Вопросы, которые в наибольшей степени волнуют фрилансеров, это условия работы (67%) и безопасность труда (44%). Эти моменты должны быть в первую очередь учтены при работе профсоюзов, объединяющих самозанятых.

В то же время в некоторых странах ведение коллективных переговоров фрилансерами запрещено законом, например в Ирландии, несмотря на наличие профсоюза SIPTU, представляющего интересы самозанятых в медиаиндустрии, есть попытки рассматривать фрилансеров как разновидность картеля и, следовательно, наложить запрет на ведение коллективных переговоров (см.: [Unions join forces. 2005]).

Таким образом, становится очевидным, что на данный момент существует неоднозначная ситуация с объединением фрилансеров в профессиональные организации, а также со вступлением самозанятых в существующие профсоюзы. С одной стороны, во многих странах данный процесс получает развитие, организуются отдельные профсоюзы для фрилансеров на базе существующих объединений, или свободные работники принимаются в ряды последних. С другой стороны, правительства некоторых стран препятствуют данному процессу. Масштабы включённости фрилансеров в профессиональные объединения отличаются в зависимости от развитости отдельного профсоюзного движения и самозанятости в каждом государстве.

Заключение

В данном обзоре мы рассмотрели основные количественные исследования, посвящённые фрилансу. Нужно отметить, что это лишь верхушка айсберга, количество эмпирических проектов и теоретических изысканий на данную тему достаточно велико, и невозможно включить их все в один обзор. Большинство исследований самозанятости, принадлежит авторству зарубежных ученых, что является следствием недостаточной развитости фриланса в России и невысокого интереса к нему со стороны отечественных исследователей. Нужно отметить, что на Западе пик интереса к этому явлению, как к новому, уже прошёл, и новые исследования, безусловно, будут появляться, но не в таком объёме, как в середине 1990-х годов. Тем не менее в России данное явление относится к малоизученным и является весьма перспективной областью для дальнейших исследований. Опираясь на результаты, полученные западными коллегами, российским учёным предстоит досконально изучить данное явление и попытаться предсказать перспективы его развития в нашей стране.

Литература

Антропов C., Хайруллин А. 2007. Сколько зарабатывают фрилансеры и телеработники? http://www. kadrof.ru/money.shtml

Рыженков В. 2007. Фрилансер — вольный охотник. http://flnews.ru/frilanser-volnyiy-ohotnik/

Шевчук А. В. 2008. Самозанятость в информацинной экономике: основные понятия и типы. Экономическая социология. 9 (1): 51-64.

Akyeampong E. B. 2007. Working at home: an update. http://www.statcan.ca/english/freepub/75-001-XIE/10607/art-3.htm

Bailey D. E, Kurland N. B. 2002. A review of telework research: findings, new directions, and lessons for the study of modern work. Center for Work, Technology and Organization, Department of Management Science and Engineering. Stanford University, USA.

Banning D. 2005. Executive Summary: Survey of Freelance Journalists. http://www.mediabistro.com/ mbtoolbox/watercooler/survey_says_19975.htm

Berry S. 1996. Teleworking today. Computing & control engeneering journal. February.

Economically dependent workers, employment law and industrial relations. 2002. http://www.eurofound. europa.eu/eiro/2002/05/study/tn0205101s.htm

EKOS Research (2001 work at home findings. http://www.ekos.ca/admin/press_releases/telework4.pdf

European Telework Scene — stats and facts. http://www.ivc.ca/studies/europe/index.htm

Freelance and Contract Opportunities Open Up As Employers Face Qualified Labor Shortages. 2007. Sologig. com Survey Finds. http://www.creativepro.com/article/freelance-and-contract-opportunities-open-up-as-employers-face-qualified-labor-shortages-sologig-com-survey-finds.

Gareis K., Lilischkis S., Mentrup A. 2005. Mapping the mobile eworkforce in Europe. http://empirica.com/ publikationen/documents/Gareis-ea_MVW_2005.pdf

Goodwin B. 2006. Government becomes UK’s largest employer of freelance IT workers. http://www. computerweekly.com/Articles/2006/01/17/213729/government-becomes-uks-largest-employer-of-freelance-it.htm.

Handy S. L., Mokhtarian P. L. 1995. Planning for telecommuting: measurement and policy issues. Journal of the American Planning Association. 61.

Hundreds of Freelance Copywriters Reveal Their Gross Incomes, Job Fees, Time Management Tricks, and More in Newly Released Study. http://www.24-7pressrelease.com/press-release/hundreds-of-freelance-copywriters-reveal-their-gross-incomes-job-fees-time-management-tricks-and-more-in-newly-released-study-23540.php

Huws U., Korte W. B., Robinson S. 1990. Telework: towards the elusive office. John Wiley & Sons: Chichester.

International Telework Association and Council. 2000. Telework boosted in 1998 by Internet and economy.

Kraut R. 1989. Telecommuting: The Trade-offs of Home Work. Coiizinlrrliciziion. 39. 3: 14-40.

Matthes K. 1992. Telecommuting: balancing business and employee needs. HR Focus. 69.

Mokhtarian PL. 1998. A synthetic approach to estimating the impacts of telecommuting on travel. Urban Studies. 35.

New technologies drive growth in teleworking labour market trends. October 2005. http://www.egovmonitor. com/node/2987

Nies G., Pedersini R. 2003. Freelance Journalists in the European Media Industry. http://www.ifj.org/pdfs/ FinalReportFreelance.pdf

Olson M. H., Primps S. B. 1984. Working at home with computers: work and non-work issues. Journal of Social Issues. 40.

Quarterly National Household Survey. Module on Teleworking. 2002. http://www.cso.ie/releasespublications/ documents/labour_market/2002/qnhs_moduleonteleworkingqtr32002.pdf

Racette D. 2007. Exploring Freelance Business Practices. http://www.atanet.org/chronicle/feature_article_ october2007_freelance.php

Salazar C. 2001. Building Boundaries and Negotiating Work at Home. Computing and Software Systems, University of Washington, Tacoma.

Shamir B., Salomon I. 1985. Work-at-home and the quality of working life. Academy of Management Review. 10.

Ta’eed C. 2007. 3700 Freelancers Surveyed… The Results Are Here! http://freelanceswitch.com/general/3700-freelancers-surveyed-the-results-are-here/

Telework Trending Upward, Survey Says. 2006. http://www.workingfromanywhere.org/news/pr020707.html

Telework Trendlinesfor 2006. http://www.workingfromanywhere.org/news/Trendlines_2006.pdf

Trade unions seek to represent workers in new forms of employment. 1998. http://www.eurofound.europa. eu/eiro/1998/07/feature/it9807327f.htm

UK Businesses increasingly turn to freelance consultants. 2005. http://www.onrec.com/newsstories/10034.asp

Unions join forces to fight Competition Authority. 2005. http://www.siptu.ie/IndustrialSectors/ CultureandEducation/News/Name,1797,en.htm

Venkatesh A.,Vitalari N. P. 1992. An Emerging Distributed Work Arrangement: An Investigation of Computer-Based Supplemental Work at Home. Management Science. 38 (12).

ATA official website. http://www.atanet.org

Canadian Telework Association. http://www.ivc.ca/studies/us/index.htm

Community research and development information service. http://cordis.europa.eu/en/home.html Information technology association of Canada Work. http://www.workingfromanywhere.org

Рейтинг фрилансера на FL.ru / База знаний FL.ru / FL.ru

Как рассчитывается рейтинг

Заполненность профиля100 баллов 
Портфолио10 баллов за 1 работу по специализации
5 баллов за 1 работу в другом разделе
100 баллов максимум для базового аккаунта
500 баллов максимум для PRO
Отклики в  заказах1 балл, если заказчик добавил вас в кандидаты 
1 балл, если заказчик назначил вас исполнителем
Безопасная Сделка(выплаченный гонорар)/100=рейтинг

Учитывается вся сумма выплаты (в том числе НДФЛ у физических лиц резидентов РФ). Отзывы и Арбитраж не влияют на начисление рейтинга.
Деньги, потраченные на услуги сайта30 ₽ = 1 балл 

 смотреть цены в прайсе 

Посещение сайта1 балл в сутки
КонкурсыБаллы добавляются только за призовые места.
30 баллов за 1 место
20 баллов за 2 место
10 баллов за 3 место
аккаунт  PRO  Во время действия аккаунта  PRO  суммарный показатель рейтинга (по всем параметрам) увеличивается на 20%. 

 стать  PRO 

Блокировка аккаунта Администрациейминус 100 баллов
Вам может быть полезна статья для новичков-фрилансеров.

Закладка с детализацией вашего рейтинга находится на странице аккаунта (доступна по ссылке).

Крупные цифры в заголовке — ваш рейтинг. Под ним показан самый высокий рейтинг аккаунта среди пользователей сайта FL.ru. Далее расположен список значений, сумма которых — рейтинг вашего профиля. 

На графике можно посмотреть статистику за этот и прошлый месяцы или за год.

Под графиком — статистика начисления баллов за ответы на заказы и список заказов, повлиявших на рейтинг.

60 внештатных статистических данных, которые помогут вам преуспеть в гиг-экономике

Гиг-экономика находится на подъеме, и в ближайшее время не ожидается его замедления. Вместо того, чтобы тратить каждый день на работу с 9 до 5, становится все более распространенным иметь несколько источников дохода от фриланс-концертов. Эта рабочая смена позволяет фрилансерам иметь гибкую работу, когда они могут работать, когда хотят и где хотят, вместо того, чтобы следовать строгому графику. Не говоря уже о том, что внештатная работа предлагает творческую свободу, возможность выбирать клиентов и позволяет быть самому себе начальником.

Так как же выглядит будущее сообщества фрилансеров и какую работу вы можете выбрать, чтобы вам хорошо платили? Мы составили исчерпывающий список статистических данных о фрилансе, чтобы помочь вам лучше понять, что нужно для процветания в гиг-экономике. Не стесняйтесь переходить к инфографике для быстрой статистики.

Примечание: Данные, перечисленные ниже, взяты из отчета Intuit QuickBooks и Gallup об экономике и самозанятости за 2019 г., если не указано иное.

Текущее состояние самозанятости в США.С.

Самозанятость продолжает оставаться важным источником дохода для многих граждан США. Вот некоторые статистические данные о текущем состоянии самозанятости в США, чтобы дать вам представление о том, куда движутся тенденции.

 

 

1. В настоящее время в США насчитывается 44 миллиона самозанятых.

2. Рост числа индивидуальных предпринимателей был самым быстрым в транспортных услугах, таких как услуги такси, с темпами роста 722% с 2000 по 2017 год.

3. Самозанятые получают самый высокий годовой доход в северо-восточных штатах, таких как Нью-Джерси, Массачусетс и Род-Айленд.

4. 54% самозанятых также работают на традиционных работах.

5. В 2017 г. 17 % взрослого населения США занимались самозанятостью, что больше, чем в среднем менее 10 % в начале 1980-х гг.

6. 28% самозанятых работников в США сообщили, что в какой-то момент недели работали на нескольких работах, чтобы получить дополнительный доход.

7. Значительное количество людей, работающих не по найму, делают это из желания — а не необходимости — пополнить свой основной источник дохода.
8. Число людей, рассматривающих фриланс как вариант долгосрочной карьеры, увеличилось с 18,5 млн до 28,5 млн в период с 2014 по 2019 год. (Fast Company)

9. Самозанятые менее удовлетворены стабильностью и предсказуемостью своей работы по сравнению с традиционными наемными работниками.

10. Налоговая ставка для самозанятых работников в США.С. составляет 15,3%.
(Налоговая служба США)

 

 

11. 57% индивидуальных предпринимателей работают в этих пяти секторах: профессиональные услуги, ремонт и бытовые услуги, строительство, розничная торговля и административные услуги.

12. 23% тех, кто использует цифровые платформы для поиска работы, являются студентами. (Исследовательский центр Пью)

13. Среднестатистический самозанятый человек в 2017 году получил в среднем 34 751 доллар США годового дохода по сравнению с обычными наемными работниками, которые принесли около 40 800 долларов США.

14. По прогнозам, к концу 2027 года более 50% рабочей силы в США будут фрилансерами. (Upwork)

15. Почти одна десятая часть американцев за последний год заработала деньги, используя цифровую платформу для выполнения подработок. (Исследовательский центр Пью)

16. С 2014 года количество фрилансеров в США росло в 3 раза быстрее, чем общая численность рабочей силы в США. (Upwork)

17. Около 2% американцев заработали деньги, работая на таких сервисах, как Uber и Lyft.(Исследовательский центр Пью)

18. Американцы моложе 50 лет, а также люди с более высоким уровнем дохода и образования с большей вероятностью будут онлайн-продавцами. (Исследовательский центр Пью)

19. 53% независимых работников Америки — мужчины. (Статистика)

Статистика и тенденции гиг-экономики, которые нужно знать

Фрилансеры в основном зарабатывают свои деньги, работая в нескольких компаниях, выполняя концерты или задания, вместо того, чтобы работать в одной компании. Это позволяет фрилансерам привлекать сразу несколько клиентов и работать из разных мест.Как выглядят данные о фрилансе? Вот статистика фриланса, которую вам нужно знать.

 

 

20. 50% фрилансеров предоставляют высококвалифицированные услуги, такие как компьютерное программирование, ИТ и бизнес-консалтинг. (Апворк)

21. 80% крупных корпораций планируют значительно увеличить использование гибких работников в ближайшие годы.

22. Согласно ежегодному отчету Deloitte Global Human Capital Trends, более 33% опрошенных компаний сообщили об активном использовании гиг-работников.

23. Что касается гиг-работников в возрасте от 18 до 34 лет, половина из них считает свою гиговую работу своим основным источником дохода. (Исследования Эдисона)

24. 1 из 6 традиционных работников хочет стать основным независимым добытчиком. (МакКинзи)

25. Согласно последнему исследованию миллениалов Deloitte, более 64% опрошенных работников, работающих полный рабочий день, заявили, что хотят подрабатывать, чтобы получать дополнительный доход.

26. 46% фрилансеров в США говорят, что их нынешний стиль работы дает им необходимую гибкость.(Апворк)

27. Независимые работники постоянно сообщают, что они намного здоровее и удовлетворены работой на себя. (партнеры MBO)

28. В США насчитывается около 170 работников гиг-экономики, которые в основном нанимают удаленных сотрудников. (CNBC)

29. Приблизительно 9% фрилансеров в США используют экономические платформы по запросу, такие как Freelancer или Upwork, для поиска работы. (Кадровая промышленность)

30. Фрилансеры, которые полагаются в основном на доход, который они получают от концертов, также чаще выбирают работу, связанную с физическим трудом, а не удаленные онлайн-задачи.(Исследовательский центр Пью)

31. Средний возраст фрилансеров составляет 40 лет, что меньше, чем у традиционных работников, средний возраст которых составляет 42 года. (Forbes)

32. 26% пользователей гиг-платформ считают себя сотрудниками сервисов, которые они используют для поиска работы, а 68% считают себя независимыми подрядчиками. (Исследовательский центр Пью)

33. 46% фрилансеров заявили, что не могут устроиться на традиционную работу с 9 до 5 из-за личных обстоятельств. (Апворк)

Снимок рынка труда фрилансеров

34.Среди всей группы фрилансеров 30% продают неквалифицированные услуги, 26% продают товары и 26% оказывают прочие услуги. (Форбс)

35. В мире насчитывается более 1,1 миллиарда фрилансеров из общей численности рабочей силы в 3,2 миллиарда человек. (Международная организация труда)

36. 80% фрилансеров работают одновременно над тремя проектами. (Инк.)

37. 83% штатных фрилансеров имеют медицинскую страховку. (Форбс)

38. В 2018 году фрилансеры потратили более 1 миллиарда часов в неделю на работу по сравнению с 998 миллионами часов в 2015 году.(Форбс)

39. В США самый быстрорастущий рынок фриланса в мире, где годовой доход растет на 78%. (Пайонир)

40. 30% компаний из списка Fortune 500 нанимают сотрудников через различные платформы фриланса, такие как Upwork. (Фортуна)

41. 7 из 10 фрилансеров говорят, что технологии упростили поиск работы. (Апворк)

42. Около 60% фрилансеров за последние шесть месяцев прошли бизнес-подготовку, чтобы отточить навыки, относящиеся к их области.(Форбс)

 

 

43. 98% удаленных работников хотели бы работать удаленно до конца своей карьеры. (буфер)

44. Лучшими странами для фриланса являются США, Великобритания, Бразилия, Пакистан, Украина, Филиппины, Индия, Бангладеш, Россия и Сербия. (CNBC)

45. Около половины внештатных работников работают от 30 до 50 часов в неделю. (Инк.)

46. Фрилансеры, работающие полный рабочий день, говорят, что самое лучшее в самозанятости — это гибкость (77%), отсутствие начальника (77%) и возможность работать там, где им нравится.(Форбс)

47. Ожидается, что валовой объем гиг-экономики США к 2023 году достигнет 455 миллиардов долларов. (Statista)

48. По данным Бюро трудовой статистики, только 17 % фрилансеров в США — афроамериканцы, 16,4 % — латиноамериканцы и 5,8 % — азиаты.

49. Около 52% фрилансеров во всем мире потеряли работу из-за пандемии коронавируса. (Статистика)

50. Количество работников гиг-экономики старше 65 лет выросло с 8,5% до 14,1% в период с 2005 по 2017 год.(Институт экономической политики)

51. 92% фрилансеров ожидают, что их возможности трудоустройства в ближайшие годы продолжат расти. (Апворк)

Внештатная статистика доходов и расходов

 

52. В 2018 году фрилансеры США заработали почти 1 триллион долларов, что эквивалентно 5% от общего ВВП США. (Апворк)

53. Около 36% фрилансеров зарабатывают более 75 000 долларов в год. (ЛинкедИн)

54. Фрилансеры по всему миру зарабатывают в среднем 19 долларов в час.(Форбс)

55. Средняя годовая зарплата фрилансеров с опытом работы не менее 3 лет составляет около 70 000 долларов. (Нация 1099)

56. 53% фрилансеров утверждают, что стоимость является основным препятствием для повышения уровня их профессиональных навыков. (Навык разведчика)

57. 60% фрилансеров говорят, что зарабатывают больше, чем работая обычными работниками. (Апворк)

58. Среди американских фрилансеров 50% говорят, что никакие деньги не заставят их снова вернуться к традиционной работе.(Форбс)

59. 6 из 10 фрилансеров переедут в другой город из-за налоговой льготы менее 5000 долларов. (Апворк)

60. Только 17% независимых работников, использующих платформы по требованию для поиска работы, получили доход в размере 75 000 долларов США или более, при этом 56 % зарабатывают 40 000 долларов США или меньше, а 36 % работников сообщают о доходах в размере 25 000 долларов США или меньше (партнеры MBO).

Будущее за фрилансом?

Фриланс — это гибкая возможность, которая позволяет вам работать из любой точки мира, что делает ее привлекательной для многих людей.Многие сотрудники перешли на удаленную работу во время COVID-19; с тех пор более 65% сообщили о желании работать удаленно на полную ставку после пандемии.

Однако не все отрасли разрешают эту постоянную смену удаленной работы, что подтолкнуло многих работающих людей к переходу на внештатную работу. Это, в сочетании с количеством работников, потерявших работу во время пандемии, привело к притоку внештатных работников. Фактически, учитывая темпы роста гиг-экономики с каждым годом, прогнозируется, что к 2028 году более 50% рабочей силы будут работать внештатно.

Сколько зарабатывают фрилансеры?

Понятно, что фриланс стал популярным вариантом для тех, кто хочет контролировать свою работу и карьерный опыт. Однако с этой свободой приходит реальность зарабатывать на жизнь в качестве фрилансера, что может быть непредсказуемо. Согласно последней статистике фрилансеров ZipRecruiter, средняя зарплата фрилансеров в США составляет 63 448 долларов.

Важно отметить, что это значительно выше, чем в среднем по большинству других стран, и не каждый будет зарабатывать такие деньги фрилансом.Фактические цифры могут отличаться в зависимости от метода выставления счетов, отрасли и опыта фрилансера.

Топ-5 самых высокооплачиваемых внештатных профессий 2021 года

Большинство отраслей нанимают фрилансеров, так что у вас будет из чего выбирать, если вы решите заняться независимой работой. Тем не менее, есть несколько фрилансеров, которые, как правило, зарабатывают больше, чем другие. Мы собрали пять лучших внештатных работ, должностных обязанностей и того, сколько вы потенциально можете заработать. Продолжайте читать, чтобы узнать о самых прибыльных внештатных работах в 2021 году.

Специалист по социальным сетям

Фрилансеры нужны как никогда в мире социального маркетинга. Специалисты по социальным сетям решают множество задач, таких как планирование контента, написание контента и управление социальными сетями. Вы должны хорошо разбираться в передовых технологиях социальных сетей и уметь писать убедительные подписи или контент, который привлечет аудиторию. Средняя зарплата на этой должности составляет 45 631 доллар.

SEO-специалист

Специалист по SEO (поисковая оптимизация) работает над оптимизацией контента своих клиентов и помогает им достичь первых результатов поиска на YouTube, Google или любой другой поисковой платформе.Это очень прибыльная ниша, потому что компаниям нужны эти места с более высоким рейтингом для большей отдачи от процентов. Средняя зарплата на этой должности составляет 59 871 доллар.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнер-фрилансер работает с клиентами над планированием, созданием и кодированием веб-страниц. Эта задача требует знаний веб-дизайна, кодирования и пользовательского опыта, чтобы преуспеть. Важно иметь представление о дизайне, понимать основные принципы SEO и иметь ноу-хау для создания на различных платформах.Средняя годовая зарплата для этой должности составляет 77 200 долларов США.

Копирайтер

Копирайтер – отличный вариант, если вы хотите получать высокий доход. Как копирайтер, вы будете писать на разные темы в разных отраслях, в зависимости от потребностей вашего клиента. Это может включать контент блога, страницы веб-сайта, сообщения в социальных сетях, сценарии продаж, маркетинговые кампании по электронной почте и так далее. Самое приятное в копирайтинге то, что любой может начать в этой отрасли и продвигаться вверх. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 67 120 долларов.

Специалист по продажам

Каждый должен продавать свои товары или услуги, поэтому продажи становятся одним из самых востребованных навыков каждый год. К счастью, вы можете проводить презентации, звонить по телефону и отправлять электронные письма клиентам из любой точки мира. Вам нужно чувствовать себя комфортно и уверенно с холодными звонками и отказами, чтобы преуспеть в этой роли. Средняя годовая зарплата на этой должности составляет 45 750 долларов.

Как выделиться и заработать на рынке фриланса

Количество фрилансеров растет по мере того, как все больше людей покидают свои обычные рабочие места с 9 до 5, и конкуренция продолжает расти.Вам нужно выделиться среди конкурентов, чтобы привлечь больше клиентов, инвестируя в свой бизнес. Если вы готовы зарабатывать больше денег в качестве фрилансера, следуйте этим советам, чтобы зарекомендовать себя и преуспеть в гиг-экономике.

Выберите прибыльную нишу

Хотя важно выбрать область работы, которая вам нравится и в которой вы преуспеваете, еще важнее выбрать прибыльную нишу. Потратьте некоторое время на изучение того, сколько другие люди в выбранной вами области берут за свою работу.Соответствует ли это зарплате, которую вы хотите получать? Если это не так, вы можете рассмотреть другой способ заработка.

 

 

Создание высококачественного портфолио

Когда клиенты ищут такие услуги, как ваша, они проверят вашу предыдущую работу. Если у вас нет примеров качества, тона или стиля вашей работы, вы вряд ли будете заказывать клиентов. Потенциальные клиенты хотят знать, что они могут доверить вам свой проект, а без портфолио они с большей вероятностью перейдут к следующему фрилансеру.Не забудьте включить примеры лучших выполненных вами работ. Если у вас нет образцов, создайте свой собственный.

Определите свою аудиторию и усовершенствуйте свою презентацию

Очень важно понимать свой целевой рынок. Какую проблему вы пытаетесь решить с помощью своего опыта? Вы захотите узнать демографические данные и личность своего идеального клиента, чтобы лучше понять, как привлечь его бизнес. Ваша презентация должна быть сосредоточена на решении их проблем и облегчении их жизни, а не на хвастовстве своими достижениями или достижениями.

Завоевать доверие

Социальное доказательство важно как никогда, поэтому более 84% людей доверяют онлайн-отзывам. В начале вашей карьеры фрилансера очень важно завоевать доверие хорошими отзывами. Обязательно делайте все возможное со своими клиентами, чтобы получить более высокий рейтинг. Когда вы получаете восторженные отзывы, не забудьте опубликовать их везде, чтобы потенциальные клиенты могли их увидеть.

Используйте свою сеть

Если вы новичок в своей отрасли, вам может быть трудно получить несколько первых заказов или контрактов.Лучший способ преодолеть это — обратиться к своей сети лично или через социальные сети. Спросите друзей, членов семьи или деловых связей, если они нуждаются в ваших услугах. Вы, скорее всего, найдете нескольких своих первых клиентов, используя связи, которые у вас уже есть в вашей сети.

Все больше людей, чем когда-либо, обращаются к гиг-экономике как к работе на полный рабочий день или прибыльной подработке. Не существует быстрого способа получить преимущество над конкурентами или выделиться. Однако, найдя правильную нишу, управляя своими деловыми расходами и правильно позиционируя себя на целевом рынке, вы, скорее всего, заработаете больше денег и преуспеете в гиг-экономике.

Продолжая совершенствовать свои навыки фрилансера, не забывайте контролировать свои финансы. Хотя быть собственным начальником дает больше свободы по сравнению с обычными наемными работниками, жизнь фрилансера с непостоянным доходом может вызвать стресс. Чтобы уменьшить свои финансовые проблемы, используйте приложения для отслеживания бюджета, такие как Mint, и организованно управляйте своими расходами.

 

Родственные

Подпишитесь на Mint сегодня

 От бюджетов и счетов до бесплатного кредитного рейтинга и многого другого – вы
 откроете для себя легкий способ быть в курсе всего.

Узнайте больше о безопасности

30 Невероятная статистика фрилансеров (издание 2022 г.)

Как вы увидите из статистики фрилансеров, приведенной в этой статье, уход от корпоративного мира с девяти до пяти стал новой тенденцией в бизнесе. Почему так много людей решают стать фрилансерами?

В дополнение к преимуществам работы из любого места, фриланс предоставляет уникальную возможность выбирать своих клиентов, проекты и часы работы.Статистика показывает, что фрилансеры счастливее и продуктивнее, и они даже могут зарабатывать больше, чем их сверстники на традиционных работах. Вот наш список из 30 статистических данных, показывающих преимущества и недостатки фриланса:

10 Key Статистика внештатных сотрудников и факты
  • Треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу.
  • 61% фрилансеров выбрали этот вид работы по своему выбору.
  • Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.
  • Фриланс внес в экономику США 1,2 триллиона долларов в 2020 году.
  • Несмотря на то, что мужчины-фрилансеры с большей вероятностью зарабатывают больше, клиенты также чаще их обманывают.
  • Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.
  • На Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.
  • Авторы контента зарабатывают на Upwork от 15 до 80 долларов в час.
  • Разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.
  • Графические дизайнеры зарабатывают на Upwork от 20 до 150 долларов в час.

Статистика фрилансеров : Сколько фрилансеров и как они работают?

1. 38% независимых работников считают себя фрилансерами.

(Источник: And Co)

«Фрилансер» — это термин, который большинство независимых работников используют для описания своей должности. 28 % независимых работников считают себя самозанятыми консультантами, 14 % — подсобными работниками, 12 % — учредителями без наемных работников, 6 % — учредителями с наемными работниками, а 4 % из них провозглашают себя «чем-то еще».

2. Около 33% фрилансеров во всем мире сократили рабочее время из-за Covid-19.

(Источник: Forbes/ Upwork)

На самом деле от Covid-19 никуда не деться. Статистика Upwork показала, что по крайней мере у каждого третьего фрилансера в мире сократилось рабочее время из-за пандемии. Эта цифра далека от более чем миллиарда рабочих часов американских фрилансеров, когда пандемия еще не была в чьем-либо воображении.

3. Несмотря на пандемию, 41,8% американцев остаются фрилансерами.

(Источник: Forbes / Upwork)

Как сообщает Forbes, примерно треть рабочей силы США в какой-то момент своей карьеры выполняла внештатную работу. Бум фриланса, который переживает США последние пять лет, заставил американцев довериться этому процессу.

Сколько фрилансеров в США продолжают работать полностью удаленно, несмотря на пандемию? Ошеломляющий 41.8%, как показано в отчете Upwork о пульсе на конец 2020 года.

4. 61% фрилансеров специализируются на 2-3 навыках.

(Источник: And Co)

Фактически, только 5% фрилансеров ищут работу на основе одного навыка. 95% фрилансеров берутся за работу, которая требует от них адаптации и совершенствования своих навыков. По сути, это «слэш-работники».

5. 61% фрилансеров говорят, что занимаются фрилансом по своему выбору.

(Источник: Upwork)

В 2014 году статистика внештатных сотрудников показывает, что 53% фрилансеров заявили, что стали независимыми по своему выбору.В наши дни процент тех, кто добровольно предпочитает фриланс традиционной работе, стал еще значительнее: 61% фрилансеров считают первое своей чашкой чая.

Остальные были либо уволены, либо иным образом вынуждены работать фрилансером. В любом случае, благодаря множеству досок объявлений о работе, мощным шаблонам бизнес-предложений и другим полезным инструментам поиск работы в Интернете становится намного проще, чем раньше.

6. 51% фрилансеров говорят, что не вернутся к традиционной работе.

(Источник: Upwork)

Согласно статистике фриланса из шестого ежегодного исследования Upwork «Фриланс в Америке», более половины фрилансеров отказываются вернуться к традиционному графику с девяти до пяти, независимо от предлагаемых денег. С 51% из них согласны, нет никаких сомнений в том, что свобода, которую дает фриланс, является большим преимуществом.

7. Около 50% фрилансеров имеют высокую квалификацию.

(Источник: Upwork)

Прошли те времена, когда работа белых воротничков требовала от вас носить костюм и галстук в офисе.Глядя на статистику фрилансеров за 2021 год, половина рабочей силы во всем мире теперь может носить все, что захочет, во время работы и при этом работать в соответствии с самыми высокими стандартами.

8. Целых 12% рабочей силы США впервые начали заниматься фрилансом во время пандемии.

(Источник: Upwork)

Год за годом условия успеха фрилансеров выполняются все легче, и 2020 год не стал исключением, несмотря на пандемию. Статистические данные о внештатной рабочей силе указывают на то, что 12% рабочей силы США присоединились к этой победе в 2020 году.

Но многие начинали еще в начале 2000-х, когда таких фриланс-сайтов, как Jooble и Upwork, было всего несколько.

Кроме того, 42% малых предприятий нанимают фрилансеров. С увеличением количества предложений о работе восприятие фриланса как жизнеспособной карьеры с полной занятостью продолжает расти.

9. 43% работающего населения США перейдут к внештатной работе в течение следующих нескольких лет.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Upwork)

Если вам интересно, сколько фрилансеров будет в США в ближайшие несколько лет, вас ждет дикая поездка.К концу 2021 года 42% рабочей силы в США будут состоять из фрилансеров, свидетельствуют последние статистические данные о стартапах. К 2024 году 43% населения США, которое может работать, либо попробуют, либо полностью перейдут на фриланс. К 2027 году большинство из них будут фрилансерами.

10. Статистика фрилансеров показывает, что 63% фрилансеров согласны с тем, что наличие нескольких клиентов более безопасно, чем работа с одним.

(Источник: Upwork)

Когда дело доходит до гарантий занятости, большинство фрилансеров скорее предпочтут диверсифицировать свое портфолио за счет клиентов, чем оставаться с одним подрядчиком в течение длительного времени.Наверное, поэтому у среднего фрилансера 4,5 клиента в месяц.

11. 70% фрилансеров работают над 2–4 проектами одновременно.

(Источник: And Co)

Статистика фриланса показывает, что только 13% фрилансеров одновременно работают над одним проектом. Тот же процент фрилансеров (13%) работает где-то между 5 и 9 проектами. Только 4% фрилансеров достаточно смелы, чтобы заниматься 10 и более проектами одновременно, а остальные работают над двумя-четырьмя.

12. 33% фрилансеров работают в творческих сферах.

(Источник: And Co)

Треть всех фрилансеров работают в творческих сферах. Согласно статистике гиг-экономики, 21% занимаются консалтингом/профессиональными услугами, 17% — писателями, журналистами и поставщиками контента, 15% — технологиями/веб-разработкой, а 14% зарабатывают на жизнь другими областями.

13. Веб-дизайнеры, SEO-специалисты и торговые представители входят в тройку самых востребованных профессий в 2021 году.

(Источник: Союз фрилансеров)

Фрилансеры, которые разбираются в веб-дизайне, SEO или продажах, не должны беспокоиться о возможностях трудоустройства, поскольку в наши дни это самые востребованные навыки на рынке фриланса.

14. 25% фрилансеров говорят, что их идеальная рабочая среда — это их дом.

(Источник: And Co)

Количество фрилансеров в мире, которые говорят, что работать, не выходя из собственного дома, — это их идеальная рабочая ситуация, составляет 25%.Столько же фрилансеров нуждается в собственном офисе, чтобы разделить работу и личную жизнь, а 23% фрилансеров предпочитают разъезды. Хабы и коворкинги — идеальные места для 20 % фрилансеров, 4 % выбирают офис своих клиентов, 2 % выбирают кофейни, а 1 % имеют другие предпочтения.

15. Фрилансеры в сфере управления и человеческих отношений посвящают работе больше всего времени.

(Источник: веб-сайт Planet)

Основываясь на мировой статистике фриланса, мы видим, что фрилансеры, работающие в сфере управления и человеческих отношений, работают дольше всего, в среднем 39 часов в неделю.Фрилансеры, занимающиеся проектированием и производством, работают в среднем 38,2 часа в неделю. Наконец, ИТ-персонал работает 37,4 часа, а переводчики и писатели работают в среднем 34 часа в неделю.

Статистика гиг-экономики : Сколько зарабатывают фрилансеры и можете ли вы жить за счет фриланса?

16. Фрилансеры предпочитают использовать термин «фриланс-экономика».

(Апворк)

На вопрос, какой термин они предпочитают, 49% опрошенных фрилансеров ответили, что это «фриланс-экономика».Вторым по популярности вариантом была «экономика по требованию» (25%), за ней следуют «экономика совместного использования» (13%) и «экономика гигов» (10%).

17. В 2020 году фрилансеры внесли в экономику США 1,2 триллиона долларов.

(Источник: Upwork)

Согласно внештатной статистике, работа, выполненная внештатными работниками, в прошлом году внесла огромный вклад в экономику США, который составил 1,2 триллиона долларов. Это на 22% больше, чем их вклад в 2019 году, поскольку наблюдался приток молодых специалистов, желающих освободиться от традиционной занятости.

18. Работая дома, можно повысить производительность на 13%.

(Стэнфордская высшая школа бизнеса)

Вызывая чувство комфорта и расслабления, работа на дому ведет к повышению производительности. Кроме того, работодатели, которые внедрили стратегию работы на дому, добились ежегодного увеличения прибыли на 2000 долларов на одного работника, как показано в статистике экономики фрилансеров, полученной из опроса Стэнфорда.

19. Около 75% фрилансеров говорят, что фриланс увеличивает их потенциальный доход.

(Источник: Upwork)

Согласно последнему опросу Upwork, большинство фрилансеров, ушедших с традиционной работы, говорят, что зарабатывают столько же или даже больше, чем фрилансеры.

20. 30% писателей-фрилансеров зарабатывают менее 10 долларов в час в течение первого года.

(Источник: Тенденции малого бизнеса / Зарабатывайте на жизнь писательством)

Сколько зарабатывают писатели-фрилансеры? Ну, по крайней мере в первый год, не так уж и много.Согласно опросу, проведенному в начале 2019 года, в котором приняли участие более 1400 писателей-фрилансеров, почти треть из них зарабатывала менее 10 долларов в час в течение первого года работы фрилансером. Даже после этого та же часть из них оставалась ниже порога в 20 долларов в час. И это с учетом того, что на написание 31% постов в блогах уходит шесть часов. С другой стороны, 10% участников сообщили, что зарабатывают более 76 долларов в час.

21. Около 36% фрилансеров зарабатывают 75 000 долларов и более.

(Источник: LinkedIn)

Статистика гиг-экономики показывает нам, что, несмотря на то, что это требует много самоотверженности и усилий, вы также можете быть одним из фрилансеров, зарабатывающих 75 тысяч долларов или больше в год.Внештатная работа может быть отличным способом зарабатывать на жизнь, и для более чем трети всех фрилансеров в США она стала более чем надежным источником дохода. Вот еще; 12% зарабатывают более 100 тысяч долларов в год.

22. 48% женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год.

(Источник: And Co)

Сообщество фрилансеров не застраховано от разницы в заработной плате; почти половина всех женщин-фрилансеров зарабатывают менее 25 000 долларов в год. Тенденции гиг-экономики для фрилансеров-мужчин показывают, что 34% из них попадают в эту категорию оплаты.Еще один фрагмент данных, демонстрирующий преимущество мужчин в отрасли над их коллегами-женщинами, говорит о том, что у них в 4,5 раза больше шансов заработать более 150 000 долларов.

23. Фрилансеры-мужчины чаще становятся жертвами обмана клиентов.

(Источник: And Co)

Если это хоть как-то утешает разрыв в оплате труда, женщин-фрилансеров реже выманивают из зарплаты. Согласно глобальной статистике гиг-экономики, 49% фрилансеров-мужчин имели такой негативный опыт, в то время как среди женщин этот показатель составляет 38%.

24. 63% фрилансеров снимают свои сбережения хотя бы раз в месяц.

(Источник: Upwork)

Для сравнения, те, кто работает полный рабочий день на традиционной работе, тратят свои сбережения в 20% случаев. Как мы видим, доход фрилансера иногда может быть далек от стабильного.

25. Статистика экономики фрилансеров обнаружили, что 43% фрилансеров считают себя менее финансово устойчивыми после того, как стали самозанятыми.

(Источник: And Co)

Высокий процент фрилансеров становится менее стабильным в финансовом отношении после того, как покидает традиционную рабочую среду, однако они предпочитают продолжать заниматься фрилансом. 34% из них говорят, что находятся в том же финансовом положении, что и раньше, а 23% заметили улучшение своего финансового положения после того, как стали работать не по найму.

Статистика Upwork : Что делает платформу для фриланса лучшей?

26. Фрилансеры зарабатывают на Upwork более 1 миллиарда долларов в год.

(Источник: Upwork)

Upwork, одна из самых популярных фриланс-платформ, помогает найти работу фрилансерам со всего мира. Используя платформу, они зарабатывают более 1 миллиарда долларов в год на 3 миллионах рабочих мест. Это делает Upwork крупнейшей торговой площадкой для фрилансеров. В Австралии Airtasker является крупнейшим рынком труда.

27. В Upwork зарегистрировано 12 миллионов фрилансеров.

(Источник: i-Programmer)

При таком количестве зарегистрированных фрилансеров неудивительно, что сумма денег, проходящая через Upwork, превышает миллиард долларов.Объем рынка фриланса Upwork говорит нам о том, что 5 миллионов клиентов ищут нужного человека на сайте.

28. Авторы контента зарабатывают на Upwork от 22 до 80 долларов в час.

(Источник: Glassdoor/Upwork/Upwork)

Данные, доступные на Glassdoor, показывают, что американские писатели-фрилансеры, выбравшие Upwork в качестве рынка труда, зарабатывают в среднем 22 доллара в час плюс бонусы и дополнительное вознаграждение. Однако на вопрос, сколько зарабатывают внештатные авторы за статью, ответить сложнее.

По данным советов сообщества Upwork, внештатные авторы на платформе зарабатывают от 5 до 1000 долларов за статью. Некоторые фрилансеры работают менее чем за доллар за 1000 слов, в то время как другие зарабатывают 8 долларов и более за 100. Вы можете увидеть список авторов с самым высоким рейтингом на Upwork, а также их почасовые расценки здесь.

29. Front-end разработчики зарабатывают на Upwork от 15 до 150 долларов в час.

(Источник: Upwork)

Сколько зарабатывают внештатные веб-разработчики? Разработчики WordPress зарабатывают 53 000 долларов в год.Базовые интерфейсные проекты, включающие базовые навыки работы с HTML, CSS и JavaScript, приносят разработчикам Upwork от $15 до $50+. Работа, требующая навыков от среднего до продвинутого уровня (Angular JS, Bootstrap, LESS/SASS), оплачивается от 35 до 100 долларов США, в то время как разработчики с полным стеком (MEAN, LAMP, Ruby и все остальные) зарабатывают от 30 до 150 долларов США. Вы можете увидеть больше, пролистав список разработчиков Upwork с самым высоким рейтингом.

30. Средняя ставка для графических дизайнеров на Upwork составляет 45 долларов в час.

(Источник: Upwork)

В зависимости от своего опыта, проектных требований и умения вести переговоры графические дизайнеры-фрилансеры Upwork могут зарабатывать от 20 до 150 долларов в час.Средняя ставка составляет 45 долларов в час. Так сколько же зарабатывают графические дизайнеры-фрилансеры за проект?

Чтобы ответить, вам нужно знать, сколько часов обычно уходит на завершение некоторых из наиболее распространенных проектов. Флаеры занимают от 1 до 10+ часов, в зависимости от требований, журнал может занимать от 5 до 20+ часов, а инфографика занимает столько же времени. Чтобы узнать больше об их рейтингах и наборах навыков, вы можете найти список графических дизайнеров с самым высоким рейтингом на Upwork здесь.

Заключение

Прочитав приведенный выше список, мы легко можем сделать вывод, что фриланс — как и любой другой вид работы — не для всех.Основными препятствиями являются неопределенность оплаты и наличия работы, а также изоляция, которую некоторые считают преимуществом. Эта статистика фриланса показывает нам, что фриланс быстро становится будущим делового мира. Они также убеждают нас, что фриланс может быть единственным способом жить лучше и счастливее.

38 Статистические данные о фрилансе, которые нужно знать в 2021 году

Отправляясь в офис с 9 до 5, вы уйдете в прошлое, поскольку внештатная работа становится все более востребованной.Неудивительно, что профессионалы бизнеса обменивают свои корпоративные рабочие места на эту новую тенденцию — фриланс дает множество преимуществ, таких как работа из любого места, свобода клиентов, контроль рабочей нагрузки и гибкость в вашем графике.

COVID-19 только ускорил свою популярность. Фактически, количество объявлений о вакансиях фрилансеров выросло на 41% во втором квартале 2020 года частично из-за нынешней пандемии. Читайте дальше или переходите к нашей инфографике, пока мы раскрываем основные статистические данные и тенденции фриланса, которые нужно знать в 2021 году, чтобы помочь вам решить, подходит ли вам начало собственной карьеры фрилансера.

Рост сообщества фрилансеров

1. Количество штатных фрилансеров выросло с 17% до 28% с 2014 по 2019 год. 1

2

3. Страхование фрилансеров и консультантов было вторым по популярности полисом, проданным в 2020 году. 1

5. В США с 2019 по 2020 год число фрилансеров увеличилось на 2 миллиона, что составляет увеличение на 8%. 2

6. Количество объявлений о вакансиях фрилансеров выросло на 41% во втором квартале 2020 года частично из-за текущей пандемии. 2

7. Количество полисов фрилансеров и консультантов, приобретенных с 2019 по 2020 год, увеличилось на 26%. 3

8. Полисы для фрилансеров сократились на 44% с февраля 2020 г. по март 2020 г. и на 68% с марта 2020 г. по апрель 2020 г. (121 полис) в разгар пандемии. Однако с марта 2020 года по октябрь 2020 года сообщество фрилансеров быстро восстановилось, поскольку общее количество страховых полисов для фрилансеров и консультантов, приобретаемых в месяц, увеличилось примерно вдвое. 3

Демографические данные фрилансеров

На графике представлен опрос, проведенный Statistia, в котором показано распределение фрилансеров в США в 2019 году по поколениям. 53 процента респондентов поколения Z сообщили, что занимаются внештатной работой.

9. В условиях жесткого рынка труда для недавних выпускников колледжей более половины сотрудников поколения Z (в возрасте 18–22 лет) в прошлом году занимались фрилансом. 4

10. 44% миллениалов работали фрилансерами в прошлом году. 4

11. 36% представителей поколения Z, которые работали фрилансерами, начали работать с момента появления COVID-19. 2

12. 59 миллионов американцев выполняли внештатную работу за последние 12 месяцев. 2

13. 30% поколения X — фрилансеры (возраст 39–54). 4

14. 26% бумеров в настоящее время работают фрилансерами или работали фрилансерами в прошлом (возраст 55+). 4

15. Примерно 60% фрилансеров составляют мужчины и 40% женщины. 5

Заработок фрилансера

16.Фрилансеры, оказывающие квалифицированные услуги, зарабатывают в среднем 28 долларов в час, зарабатывая в час больше, чем 70% работников в экономике США в целом. 6

17. 31% фрилансеров зарабатывают 75 000 долларов и более. 7

18. Средний доход внештатного копирайтера по стране составляет 81 748 долларов. 8

19. Внештатный работник тратит на работу в среднем 43 часа в неделю.

20. 23% фрилансеров снизили почасовую ставку из-за COVID-19. 10

21.У 58% фрилансеров было более пяти клиентов за последние 6 месяцев. 2

 

Самые популярные профессии и навыки фрилансеров

22. В 2019 году фрилансеры составляли почти 75% от общей численности рабочей силы в сфере искусства и дизайна. 10

20. проданы были фотографам. 3

24. 61% фрилансеров продают 2-3 разных набора навыков или рабочих функций. 13

25. 33% фрилансеров называют свою работу творческой. 13

26. 45% фрилансеров предоставляют квалифицированные услуги. 1

Где найти работу фрилансеру

27. 32% фрилансеров говорят, что их спрос увеличился из-за COVID-19. 11

28. У Upwork более 17 миллионов пользователей. 12

29. США занимают первое место в десятке крупнейших мировых рынков фриланса. 13

30. 70% фрилансеров занимаются двумя или четырьмя проектами одновременно. 13

31. 86% фрилансеров работают, не выходя из дома. 13

32. У Freelancer.com более 30 миллионов пользователей. 11

33. На сайте Fiverr было совершено более 50 миллионов транзакций. 14

Будущее за фрилансом

34. 68% фрилансеров признали, что качество их жизни улучшилось с тех пор, как они стали независимыми. 15

35. 53% фрилансеров считают, что спрос увеличится по сравнению с тем, что было раньше, как только пандемия будет взята под контроль. 10

36. Из-за последствий COVID-19 12% рабочей силы в США начали работать фрилансером в начале пандемии. 15

37. 65% квалифицированных фрилансеров говорят, что их рабочие часы либо остались прежними, либо увеличились после начала пандемии. 16

38. 68% удаленных работников заинтересованы в том, чтобы устроиться на работу фрилансером в условиях пандемии COVID-19. 17

 

Фриланс — отличный вариант для профессионалов, которым нужна автономия, связанная с работой на себя, а также гибкость в отношении клиентов и планирования. к COVID-19.Если фриланс является для вас следующим шагом в карьере, второй шаг — защитить свой бизнес с помощью страхового полиса Thimble Freelancer, который может дать вам душевное спокойствие, когда вы продвигаете свой бизнес к новым высотам.

Источники:

(1) Upwork. Шестое ежегодное исследование «Фриланс в Америке» показывает, что больше людей, чем когда-либо, считают фриланс перспективным карьерным путем.

(2) Апворк. Новое исследование Upwork показывает, что 36% рабочей силы США внештатно работают в условиях пандемии COVID-19.

(3) Наперсток.Собственные данные о страхователях внештатных сотрудников и консультантов (2020 г.).

(4) Статистика. Внештатное участие в США по состоянию на 2019 год, по поколениям.

(5) Статистика. Доля внештатных работников в США в 2019 году в разбивке по полу.

(6) CNBC. Квалифицированные фрилансеры, зарабатывающие в час больше, чем 70% рабочих в США, не хотят традиционной работы.

(7) Форбс. Фриланс-экономика продолжает бурно развиваться.

(8) Стеклянная дверь. Зарплата копирайтера-фрилансера.

(9) FreelanceMap. Фрилансеры также работают сверхурочно — 40+ часов в неделю.

(10) Форбс. Фриланс на полный рабочий день привлекает больше американцев

(11) Payoneer. Состояние фриланса во время COVID-19.

(12) CompareCamp. СРАВНЕНИЕ UPWORK И FREELANCER.COM 2020.

(13) Payoneer. Эти 10 стран являются четкими столицами фриланса.

(14) Пятьрр. Fiverr объявляет результаты за третий квартал 2019 года.

(15) И.КО. Слэш Рабочие.

(16) Апворк. Фриланс Форвард 2020.

(17) Fiverr. 8% удаленных сотрудников заинтересованы во внештатной работе в условиях пандемии COVID-19.

50+ Статистика фрилансеров за 2022 год: статистика, факты и тенденции

В наши дни кажется, что все хотят подработать. И кто может обвинить их? Внештатная работа дает людям возможность быть самим себе начальником, устанавливать свои собственные часы работы и зарабатывать столько ( или столько! ) денег, сколько они хотят.

Большинство людей рано или поздно задумываются о том, как избежать корпоративных 9-5.На самом деле, мысль о дополнительном заработке или даже о переходе на полную ставку на внештатную работу является привлекательной концепцией, которая охватывает весь мир.

И поскольку доходы продолжают расти во всем мире, независимо от отрасли, легко понять, почему больше людей, чем когда-либо, прыгают и пробуют себя во фрилансе.

Но стоит ли отказываться от стабильной офисной работы?

Если вы сомневаетесь, стоит ли ворваться в мир фриланса, ознакомьтесь с этими главными статистическими данными о фрилансе, которые вам нужно знать .Вскоре вы поймете, что фриланс становится все более популярным и весьма жизнеспособным способом зарабатывать на жизнь, где бы вы ни находились.

США – статистика фрилансеров

Фриланс в Америке предлагает людям гибкость, которой нет во многих других профессиях. Вероятно, поэтому исследование фриланса Upwork под названием «Фриланс в Америке — 2019» показало, что 71% фрилансеров согласны с тем, что фриланс дает им возможность:

  • Работать где угодно
  • Получать дополнительный доход, в котором они нуждаются
  • Сбежать от работы на традиционного работодателя

Основные результаты этого исследования включают:

Больше американцев, чем когда-либо, занимаются фрилансом: в 2019 году, более 57 миллионов американцев ( по сравнению с 53 миллионами в 2014 году ) допущены к фрилансу.Это составляет 35% рабочей силы США. Кроме того, в Америке увеличилось количество внештатных сотрудников, работающих полный рабочий день. По состоянию на 2019 год 28% фрилансеров в Соединенных Штатах являются фрилансерами на полную ставку, то есть они устанавливают правила, когда дело доходит до их работы.

Американцы выбирают фриланс: Хотя иногда люди начинают работать фрилансером, потому что у них тяжелые времена, правда в том, что 60% американских фрилансеров утверждают, что они решили стать фрилансерами. Более того, 28,5 миллионов фрилансеров в США.С. говорят, что они целенаправленно сделали внештатную работу своим долгосрочным карьерным выбором.

Квалифицированные услуги — лучшая профессия фрилансера: Когда дело доходит до фриланса, есть большой выбор. Однако наиболее распространенный вид внештатной работы в штатах связан с квалифицированными услугами. Предоставляя такие навыки, как программирование, маркетинг и консалтинг, основная часть американских фрилансеров помогает другим добиться успеха.

Молодое поколение более склонно к фрилансу: поколение Z ( родившихся после 1996 года ) с наибольшей вероятностью займутся фрилансом по сравнению с другими поколениями.Фактически, 53% работников в возрасте от 18 до 22 лет выполняли какую-либо внештатную работу в 2019 году, что делает это самым высоким уровнем участия любого поколения с 2014 года.

Наиболее полное исследование независимой рабочей силы «Фриланс в Америке» (FIA) определило, что в будущем внештатная работа в Америке не прекратится:

  • 51% фрилансеров заявляют, что никакая гарантированная сумма денег не может убедить их вернуться к традиционной работе
  • 71% говорят, что фриланс получает более позитивное отношение к карьере
  • 91% считают, что лучшие дни наступают вперед для фрилансеров
  • 59% нефрилансеров говорят, что они, вероятно, когда-нибудь в будущем будут заниматься фрилансом

Тем не менее, фриланс в Америке не обходится без проблем.По данным Upwork, фрилансеров беспокоят такие вещи, как:

  • Доступное здравоохранение
  • Зарабатывание достаточного количества денег
  • Пенсионные фонды
  • Справедливая оплата
  • Задолженность по школьному кредиту

Европейская статистика – внештатная статистика

Как и в Соединенных Штатах, в Европе произошли значительные изменения на рабочем месте. Учитывая, что количество фрилансеров, составляющих европейскую рабочую силу, больше, чем когда-либо, Европейская комиссия ясно дала понять, что определение европейского малого и среднего бизнеса должно «признавать фрилансеров отдельной категорией в рамках определения и узаконивать малые предприятия малого бизнеса, те, которые — с увеличением на 45% с 2000 года являются самым быстрорастущим сегментом рынка труда ЕС.

Согласно опросу, проведенному EFIP и Malt и собранному в так называемом «Фрилансе в Европе», европейские внештатные работники работают в нескольких областях. Однако к наиболее распространенным относятся:

  • 30,9% заняты в маркетинге и коммуникациях
  • 26,5% заняты в сфере ИТ/технологий
  • 18% заняты в категориях искусства, развлечений и отдыха

являются мужчины, хотя больше женщин, чем когда-либо, находят баланс между внештатной работой, семейными обязанностями и работой в других нефрилансовых профессиях легче, чем когда-либо.

Кроме того, в отличие от США, возраст большинства фрилансеров в Европе составляет 35 лет и старше, что далеко от поколения Z.

Многие фрилансеры гордятся своим солидным образованием. Ценя непрерывное образование превыше всего, 52,2% фрилансеров имеют степень магистра или доктора философии, несмотря на то, что степени имеют меньшее значение, чем в прошлом, когда дело доходит до фриланса.

Наконец, важно подчеркнуть, что фрилансеры в Европе решают заняться внештатной работой по множеству причин:

  • 46.8% нравится иметь гибкий график
  • 37,4% хотят иметь возможность выбирать свои собственные проекты
  • 36,9% любят работать из любого места
  • 35,6% хотят быть сами себе начальником

Как и американские фрилансеры , многие европейские фрилансеры отказались бы от оплачиваемой должности, даже если бы им ее предложили.

Проблемы, с которыми сталкиваются европейские внештатные работники, включают:

  • Справедливая заработная плата и/или колебания дохода
  • Отсутствие автоматического страхования по безработице
  • Поиск достаточной работы ( особенно в начале )
  • Отсутствие поддержки со стороны семьи и друзей в выборе профессии
  • Работа больше часов, чем обычно наемные работники
  • Необходимость работать на нескольких внештатных работах, чтобы зарабатывать достаточно
  • Трудности с уплатой налогов для внештатных сотрудников и созданием бизнеса
  • Необходимость постоянно искать способы повышения производительности

Великобритания – статистика внештатных сотрудников

Великобритания становится все более зависимой от внештатной рабочей силы во многих отраслях.На самом деле, некоторые заходят так далеко, что говорят, что внештатная работа в Великобритании является основой экономики и что без нее британцы пострадают на многих уровнях.

За последний год Simply Business опубликовал некоторые из лучших статистических данных о фрилансерах, которые вам нужно знать о британских фрилансерах, начиная с того факта, что:

Внештатная работа значительно увеличилась в определенных отраслях: с 2018 по 2019 год количество людей, желающих заняться внештатной работой, увеличилось на колоссальный 31%.Тем не менее, лучшие внештатные должности включали собаководов (увеличение на 60%), косметологов (159%), парикмахеров (51%), фотографов (91%) и пекарей (68%).

Лондон не благоприятен для внештатных работников: Лондон по-прежнему известен традиционными профессиями, такими как бухгалтер, учитель/репетитор, руководитель проекта, поставщик провизии и графический дизайнер, даже если они выполняются фрилансерами. С другой стороны, Мидлендс, Восточная Англия и Северо-Восточная Англия заполнены парикмахерами-фрилансерами (, включая мобильные ), учителями/репетиторами, выгульщиками собак и курьерами.

Управление национальной статистики показывает увеличение числа внештатных работников: с 2001 по 2017 год, самозанятых увеличилось с 3,3 млн до 4,8 млн. человек. Вкладывая более 275 миллиардов фунтов стерлингов (90 266 почти 360 миллиардов долларов США 90 267) в экономику Великобритании, легко увидеть, как фрилансеры помогают держать вещи вместе.

Money Super Market говорит о британских фрилансерах:

  • Самые популярные профессии фрилансера во всей Великобритании включают: бизнес-поддержку (22%), дизайн (20%), написание и перевод (17%)
  • Местом номер один для фрилансеров является Манчестер благодаря низкой стоимости недвижимости и множество точек доступа Wi-Fi ( Брайтон и Хоув, Эдинбург и Белфаст отстают по популярности от )
  • Фрилансеры в среднем работают 27 часов в неделю, что намного меньше, чем во всей Европе
  • со своим выбором профессии
  • Те, кто работает фрилансером, ненавидят поездки на работу, стресс и не быть начальником на своей традиционной корпоративной работе

Далее в исследовании говорится, что британским фрилансерам нравится гибкость, связанная с работой над проектами, выбранными никем иным, как вами, гибким рабочим графиком и, конечно же, то, что мы видим снова и снова — становится боссом .

Тем не менее, британским фрилансерам не нравятся непостоянные денежные потоки, отсутствие корпоративной пенсии и постоянная ответственность за поиск работы.

Bidivine собирает впечатляющий набор тенденций фриланса в Великобритании, которые начинаются с заявления о том, что по состоянию на 2018 год в Великобритании насчитывалось более 3 миллионов индивидуальных предпринимателей. Это составляет почти 15% всей рабочей силы.

Когда дело доходит до возраста фрилансеров в Великобритании, вот разбивка:

  • 3,1% в возрасте 18-24 лет
  • 8.5% 25-34
  • 13,4% 35-49
  • 13,7% 50-64
  • 4,0% старше 65 лет

Кроме того, каждый седьмой британский фрилансер является матерью. Это только дополняет тот факт, что фриланс привлекает самых разных людей, ведущих разный образ жизни. Гибкость, когда речь идет о клиентах, часах и местоположении, — это тенденции, которые мы наблюдаем независимо от того, в какой части мира находятся фрилансеры.

Япония – статистика фрилансеров

Япония давно известна своими самыми преданными и трудолюбивыми сотрудниками.Но времена меняются, меняются и профессии. И хотя привлекательность фриланса распространяется по всему миру со скоростью лесного пожара, приятно знать, что Япония не застрахована.

Хотя Япония медленнее воспринимает внештатную работу как жизнеспособную карьеру, ситуация постепенно начинает меняться. Тем не менее, внештатная работа в Японии по-прежнему не пользуется большим уважением по сравнению с сотрудниками компании, которые работают каждый день.

По данным Кабинета министров, 3,4 миллиона человек работают в качестве фрилансеров в Японии, что составляет всего 5% от 66 миллионов рабочих, каждый день тянущихся вперед.Кроме того, примерно 1-1,6 миллиона из этих внештатных работников делают это только на стороне, чтобы заработать дополнительные деньги.

Вот некоторые другие важные статистические данные о фрилансе, которые вам следует знать о Японии:

  • В зависимости от точного определения фриланса в Японии может быть до 10 миллионов фрилансеров. 1,7 миллиона фрилансеров получают оплату от корпоративных компаний за предоставляемые ими услуги
  • Около 20% людей, которые занимаются фрилансом в качестве основного источника дохода, работают в строительной отрасли

Проблемы, с которыми сталкиваются внештатные работники в Японии, включают:

Неуважение: многие до сих пор считают, что фрилансеры недостаточно квалифицированы или компетентны для выполнения своей работы и гораздо менее профессиональны, чем корпоративные сотрудники.Другими словами, доверия к вам ноль.

Банковские препятствия: Как и в других местах в мире, банки в Японии не решаются давать деньги взаймы фрилансерам, опасаясь, что они не выполнят свои финансовые обязательства.

Трудности в традиционной рабочей силе: бывших фрилансеров, ищущих работу в корпоративном мире, обнаруживают, что ярлык «фрилансер» снижает их шансы быть нанятыми, особенно в конкурентных отраслях.

Кроме того, услуги по уходу за детьми отдают предпочтение корпоративным работникам, справедливое вознаграждение является проблемой, а высококачественное медицинское обслуживание практически невозможно для внештатного работника в Японии.

Бонусная статистика фриланса

В дополнение к пониманию фрилансеров в разных частях мира, вот некоторые убедительные статистические данные о фрилансе, которые вам нужно знать, прежде чем вы решите не присоединяться:

  • Работа на дому может повысить производительность на целых 13%
  • Наиболее востребованные навыки фрилансера включают маркетинг в Instagram, стратегию бренда и разработку искусственного интеллекта
  • Средняя почасовая ставка в мире составляет 19 долларов в час 75 000 долларов США в год
  • 84% фрилансеров утверждают, что благодаря фрилансу они могут жить так, как хотят
  • 67% опрошенных фрилансеров заявляют, что зарплата фрилансера должна продолжать расти
  • 48% говорят, что фриланс — это стиль работы, рассчитанный на длительное время долгосрочные

Подведение итогов

Вот оно! Статистические данные о фрилансе, которые вам необходимо знать, могут помочь вам решить, является ли фриланс лучшим путем для вас, будь то подработка или долгосрочная работа.

Конечно, внештатная работа не для всех. И, как и любая другая работа, фриланс сопряжен с определенными трудностями. Тем не менее, иногда плюсы перевешивают минусы. Когда дело доходит до баланса между работой и личной жизнью, фриланс часто предлагает лучший способ заработать достаточно денег, чтобы чувствовать себя комфортно, не работая слишком много.

Итак, если вы ищете особый образ жизни, который поддерживает максимальную гибкость работы, фриланс — независимо от того, в какой части мира вы живете — может быть идеальным решением.

Связанные чтения:

79+ внештатных статистических данных, которые вам нужно знать в 2022 году

В связи с растущим спросом на внештатную работу и уходом от 9-5 эти ошеломляющие статистические данные о внештатных работниках показывают, насколько растет эта отрасль и куда она может пойти.

Ниже я подробно описываю текущие тенденции внештатной работы, включая доходы, лучшие платформы для фрилансеров, баланс между работой и личной жизнью, тенденции и многое другое.

Если вы сами еще не фрилансер, эта статистика может убедить вас переключиться!

Статистика фрилансеров за 2022 г. (выявлено 79+ потрясающих статистических данных)

Ключевая статистика онлайн-фрилансера

Ниже приведены некоторые основные статистические данные о фрилансе, которые дают представление об этой крупной и все еще растущей отрасли.

  • 28% фрилансеров называют себя «самозанятыми консультантами». 14 % называют себя «подработками», 12 % — «основателями без сотрудников», 6 % — «основателями с наемными работниками», а последние 4 % — «чем-то еще».
  • промышленность внесла около 1 триллиона долларов США в экономику Соединенных Штатов.
  • В США около 57 миллионов внештатных работников.
  • Около трети рабочей силы в Соединенных Штатах хоть раз в жизни работали внештатно.
  • Приблизительно 30 миллионов фрилансеров работают в ней на долгосрочной основе.
  • 31% внештатных работников зарабатывают более 75 000 долларов США в год.
  • При необходимости четверть фрилансеров могут найти работу в течение 24 часов.
  • Работа на дому может повысить производительность труда на 13%.
  • Мужчины зарабатывают на фрилансе больше, чем женщины (в некоторых случаях до 4 раз больше).

Рост фриланса

Все больше работников отказываются от работы с 9 до 5 и работы на других в пользу образа жизни фрилансера.Несмотря на то, что это уже очень большая отрасль, следующая статистика фрилансеров показывает, что в ближайшие годы она продолжит расти.

  • По мере роста числа платформ для фрилансеров также растет количество рабочих мест и работников, доступных для заполнения этих рабочих мест. Точно так же, чем больше фрилансеров, тем больше платформ создается для их обслуживания.
  • В настоящее время на 4 миллиона внештатных работников больше, чем 6 лет назад, в 2014 году.
  • По оценкам экспертов, к 2027 году большую часть рабочей силы в США будут составлять фрилансеры.
  • В Соединенном Королевстве количество внештатных работников за последнее десятилетие выросло на 14%.
  • Более половины фрилансеров заявили, что не вернутся к традиционной структуре работы.
  • Соединенные Штаты являются самой быстрорастущей экономикой для фрилансеров с 78% роста доходов в годовом исчислении.
  • Великобритания и Бразилия следуют за США в этом росте, с увеличением доходов фрилансеров на 59% и 48% соответственно.

Самые популярные вакансии фрилансера

Вакансии фрилансеров теперь доступны почти во всех отраслях. Это больше не только ключевые роли писателей и ИТ-разработчиков, но и такие отрасли, как обслуживание клиентов и работа в медицине, становятся частью экономики фриланса.

Узнайте больше в этой статистике фрилансеров о лучших вакансиях фрилансеров по типам и доходам.

  • Большинство работников индустрии искусства и дизайна — фрилансеры (75%).
  • В сфере развлечений также 55% работников в США являются фрилансерами.
  • Строительство — еще одна область, в которой большая часть рабочей силы приходится на внештатных сотрудников, 55%.
  • На фриланс-платформе Upwork авторы контента в среднем зарабатывают от 10 до 80 долларов США в час.
  • Некоторые копирайтеры могут зарабатывать до 250 долларов США в час, хотя это случается реже.
  • Графические дизайнеры могут зарабатывать на Upwork в среднем до 150 долларов США в час, что делает дизайн более прибыльным, чем обычных авторов контента.
  • Разработчики программного обеспечения и программисты также могут зарабатывать до 1000 долларов США в час, показывая, что чем более специализирована роль, тем больше потенциальный доход.
  • Другие популярные вакансии фрилансеров включают продажи и маркетинг, преподавание/репетиторство, креативный дизайн, разработку мобильных приложений, брендинг и управление социальными сетями, разработку игр, перевод, транскрипцию, юридические услуги, фотографию, ввод данных и архитектуру.
  • В настоящее время наиболее востребованными навыками для фрилансеров являются маркетинг в Instagram, стратегия бренда и искусственный интеллект (разработка)

Платформы фрилансеров Доля рынка

Тремя ключевыми игроками на платформах для фрилансеров по общему количеству пользователей (клиентов и фрилансеров) являются Fiverr, Upwork и Freelancer.ком. Ниже приведены основные статистические данные и факты о каждой из этих платформ для фрилансеров.

Фиверр
  • У Fiverr более 7 миллионов зарегистрированных пользователей.
  • В этом уникальном формате каждое задание стоит 5 долларов.
  • Писатели, создатели видео, маркетологи, фотографы и веб-разработчики составляют большинство постоянных фрилансеров на сайте.
  • Компания была основана в 2010 году.
  • Любой может стать продавцом на Fiverr, что делает его доступным для новых сотрудников, чтобы начать продавать свои услуги или продукты.
  • То, что рабочие места недорогие и их может продать любой, делает Fiverr более «рискованным» с точки зрения качества работы, чем другие платформы.
Upwork
  • На Upwork зарегистрировано более 17 миллионов пользователей.
  • Эта платформа ранее называлась oDesk.
  • И Elance, и oDesk объединились для создания Upwork в 2015 году.
  • Работники Upwork были индивидуально проверены администратором, работающим в Upwork, что сделало его более авторитетным с точки зрения критериев отбора вакансий.
  • Подобно различным типам фрилансеров, доступных на Fiverr, большинство работников являются экспертами или сертифицированными в своих областях и, следовательно, взимают свои собственные почасовые или проектные ставки на основе их собственного решения, а не по фиксированной ставке, как Fiverr.
Freelancer.com
  • Эта платформа для фрилансеров насчитывает более 31 миллиона пользователей.
  • Это крупнейшая в мире платформа для фрилансеров.
  • Он зарекомендовал себя как рынок аутсорсинга для экспертов.
  • Австралийская компания, основанная в 2009 году.

Статистика доходов фрилансера

Фриланс может быть очень прибыльной карьерой, особенно если вы специализируетесь в области, которая требует необходимых навыков в современном мире, таких как веб-разработка, маркетинг в социальных сетях и написание высококачественного контента для SEO.

Эти внештатные статистические данные раскрывают факты и цифры сережек внештатных сотрудников в различных отраслях промышленности.

  • Средняя почасовая ставка фрилансера во всем мире составляет 19 долларов США.
  • Этот процент ниже, чем в прошлом, и теперь больше фрилансеров зарабатывают больше по сравнению с 2014 годом (который составлял 84%).
  • 31% фрилансеров зарабатывают 75000 долларов и более в год.
  • Диапазон среднего почасового дохода для авторов контента составляет от 15 до 80 долларов, хотя он может варьироваться от 4 до 250 долларов в час.
  • На Upwork средняя почасовая ставка для графических дизайнеров составляет 45 долларов США
  • Однако это не все изобилие, поскольку 63% фрилансеров сообщают, что снимают свои сбережения не реже одного раза в месяц — это указывает на потенциал того, что они не зарабатывают достаточно, чтобы поддерживать свой образ жизни.
  • 60% фрилансеров, ушедших с работы, чтобы начать заниматься фрилансом, зарабатывают больше, чем когда они работали на работодателя.
  • Согласно вышеизложенному, 24% фрилансеров, которые зарабатывали больше, начали зарабатывать меньше чем через 6 месяцев, а 33% начали зарабатывать больше мгновенно.

Статистика внештатного образования

Хотя есть люди, которые начинают свою карьеру фрилансера без формального образования, более вероятно, что фрилансеры будут иметь квалификацию, соответствующую их ролям.

Как упоминалось ранее, некоторые более авторитетные платформы проверяют учетные данные фрилансера, чтобы убедиться, что на их сайте есть квалифицированные работники, предлагающие свои услуги. Следующая статистика фрилансеров раскрывает больше информации об основных тенденциях обучения фрилансеров.

  • 45% фрилансеров, работающих полный рабочий день, сообщают, что они принимают больше участия в обучении и обучении, чем в то время, когда они были обычными штатными работниками.
  • 53% фрилансеров с высшим образованием утверждают, что профессиональное образование очень полезно для их работы работай.
  • 66% внештатных сотрудников, работающих полный рабочий день, регулярно повышают свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными по мере развития и развития рынков.
  • 70% фрилансеров, работающих полный рабочий день, прошли обучение навыкам за последние 6 месяцев, по сравнению с 49% штатных сотрудников, которые не являются фрилансерами.
  • 53% фрилансеров утверждают, что стоимость может быть препятствием для их доступа к образованию, поскольку они чаще платят за свое обучение, чем традиционные работники.
  • Тем не менее, 27% фрилансеров сообщают, что клиент покрыл расходы на недавнее обучение навыкам.
  • Кроме того, 21% фрилансеров говорят, что их обучение было бесплатным.

Баланс между работой и личной жизнью для фрилансеров

Вместе с нетрадиционными работами приходит нетрадиционный баланс между работой и личной жизнью. Большинство фрилансеров будут работать из дома, и поэтому у них может быть больше проблем, когда дело доходит до планирования рабочего дня, по сравнению с установленным временем и рабочими днями.

Растет число коворкинг-пространств для фрилансеров, которыми независимые работники могут делиться и использовать их для повышения производительности. Ниже приведены еще несколько интересных фактов из этой недавней статистики фрилансеров о балансе между работой и личной жизнью.

  • 72% фрилансеров согласны с тем, что работа дает им тот образ жизни, которого они хотят.
  • Фактически, 84% фрилансеров, работающих полный рабочий день, утверждают, что они ведут образ жизни, который хотят.
  • 42% фрилансеров утверждают, что такой образ жизни дает им необходимую гибкость, в которой они нуждаются из-за личных условий, которые ограничивают их доступность для обычного графика работы.
  • 70% фрилансеров, работающих полный рабочий день, сообщают, что фриланс менее напряженный, чем традиционная работа.
  • Средний фрилансер в США сообщает, что удовлетворен в 63% случаев.
  • 84% фрилансеров, работающих полный рабочий день, утверждают, что удовлетворены текущей должностью, которую они занимают.
  • 64% фрилансеров сообщили об улучшении здоровья после ухода с традиционной работы.
  • 87% миллениалов сообщили, что предпочли бы работать фрилансером по собственному графику.
  • 70% фрилансеров занимаются до 4 проектов одновременно.
  • Небольшие 4% фрилансеров будут работать более чем над 10 проектами одновременно.
  • 25% фрилансеров утверждают, что их любимое рабочее место — это их дом.
  • Для 20% фрилансеров коворкинги являются идеальным местом для работы.
  • 2% фрилансеров предпочитают работать в кофейнях.

Будущее фриланса

Как упоминалось выше в статистике фриланса о росте отрасли, наблюдается тенденция к увеличению числа работников, переходящих на фриланс образ жизни.

Прогнозы для этой отрасли выглядят многообещающе, хотя есть несколько предостережений в отношении того, что рост любой отрасли также может привести к насыщению. Кроме того, с развитием технологий приходит больше автоматизации, что может сильно повлиять на фрилансеров в будущем.

  • Более половины опрошенных фрилансеров (64%) утверждают, что никакие деньги не вернут их к традиционной работе с 9 до 5.
  • Прогнозируется, что к концу 2020 года половина работников в Соединенном Королевстве будет фрилансерами.
  • По прогнозам, в ближайшие 5 лет более половины населения Соединенных Штатов займется внештатной работой.
  • По сравнению с 57,3 миллионами фрилансеров в США в 2017 году, к 2028 году их число превысит 90 миллионов.
  • 67% фрилансеров, работающих полный рабочий день, ожидают, что их доход вырастет в следующем году.
  • 48% фрилансеров считают этот стиль работы долгосрочным.
  • Фрилансеры осознают, что автоматизация представляет собой проблему для их будущего, и более половины фрилансеров, опрошенных по поводу автоматизации, обеспокоены ее влиянием на сохранение рабочих мест.

Чтобы узнать больше, вы также можете посмотреть мои сообщения о статистике работы на дому и мой полный список вакансий цифровых кочевников для тех, кто хочет работать и путешествовать. Вы также можете ознакомиться с моим руководством о преимуществах электронного обучения, чтобы узнать, может ли онлайн-обучение помочь повысить ваши навыки.

Каталожные номера

20+ Статистика и тенденции рынка фриланса [обновлено на 2022 год]

Варун Омпракаш

Автор контента в Flexiple. Увлечен продажами. Любит читать.

В этом сообщении блога мы пытаемся расшифровать настоящий и будущий сценарий глобальной экосистемы фриланса, разбив ключевую фриланс-статистику и tren ds.

Фриланс-революция в цифрах: статистика фриланса

Чтобы оценить масштабы, в которых фриланс в настоящее время присутствует в мире, давайте углубимся в некоторые цифры, которые подчеркивают текущие тенденции в мире фриланса.

1. В настоящее время фрилансеры, насчитывающие 58 миллионов человек, должны стать основной рабочей силой в США к 2027 году

В настоящее время вклад в экономику США составляет более 1,4 триллиона долларов, что свидетельствует о неуклонном увеличении числа квалифицированных специалистов, занимающихся фрилансом каждый год. сделала фрилансеров фаворитами, которые в ближайшие несколько лет станут основной рабочей силой США.

  Источник: Пресс-релиз Upwork


2. В штате Google больше фрилансеров, чем постоянных сотрудников

По состоянию на март 2019 г. было около 102 тыс.


 Источник: Bloomberg


3. Статистика доходов фрилансеров свидетельствует о том, что в сфере технологий скоро появится больше фрилансеров.
  • Самые высокооплачиваемые внештатные навыки на сегодняшний день — это копирайтинг с прямым ответом, управление рекламой, SEO-консалтинг, разработка программного обеспечения, привлечение потенциальных клиентов и продажи.
  • Потенциал заработка фрилансера на специализированных должностях намного выше, чем на обычных должностях — разработчики программного обеспечения могут зарабатывать до 1000 долларов США в час.
  • В результате технология стала одной из двух самых популярных профессий для новых фрилансеров. Другой — финансы / бизнес-операции.
  • Даже в современном прогрессивном мире фрилансеров дискриминация женщин не редкость. Фрилансеры-мужчины зарабатывают в 4 раза больше, чем женщины.
  • Источник Forbes


    4. В странах с более низкими возможностями домашней работы наблюдается всплеск числа внештатных специалистов

    Из-за роста использования удаленных команд фриланс обеспечивает жизнеспособную карьеру для квалифицированных специалистов в регионах, где внутренние возможности низкие.Пакистан, Украина, Филиппины, Индия и Бангладеш входят в десятку стран с самыми быстрорастущими доходами фрилансеров.


     Источник: CNBC


    5. Фрилансеры меняют правила игры для малых и средних предприятий

    Предлагая экономически эффективное и гибкое решение, фрилансеры помогают малым и средним предприятиям выполнять свои планы роста. Отчеты показывают, что малые и средние предприятия довольны фрилансерами и надеются увеличить использование фрилансеров в будущем.

    Вот три ключевых статистических показателя, подтверждающих этот факт:

    • 70% малых и средних предприятий в США хотя бы раз работали с фрилансерами
    • 81% этих компаний планируют снова нанять фрилансеров
    • помогли их бизнесу

    Источник: LinkedIn


    Попробуйте услуги внештатного инженера высшего качества в течение 7 дней.


    Оплата только в случае удовлетворения.


    6. Почти половина всех предприятий нанимает фрилансеров

    48% предприятий нанимали фрилансеров в 2018 году по сравнению с 43% в 2017 году.Ожидается, что этот показатель будет неуклонно расти по мере того, как упрощается наем фрилансеров, а политика компании становится более согласованной с такими процессами, как удаленная работа.


      Источник: отчет Inavero


    7. Возможности для фриланса растут благодаря онлайн-платформам для фриланса, которые являются катализаторами

    несколько лет — с онлайн-платформами, обеспечивающими отличную среду для связи фрилансеров с компаниями и наоборот.

    Источник: Business2community

    Основные мировые платформы для фрилансеров

    В приведенном ниже списке представлены текущие платформы для фриланса, основанные на темпах роста и захвате рынка.

    • Flexiple Upwork
    • Turing.com Freelancer.com
    • PeoplePerHour Arc.Dev
    • Toptal TaskRabbit
    • 99designs WriterAccess
    • Gigster Designhill

    8.В ближайшем будущем ожидается дальнейшее увеличение доли рынка фриланса

    Ожидается, что в ближайшие годы рынок фриланса будет неуклонно расти.

    • К 2023 году мировая рыночная экономика фрилансеров, вероятно, достигнет 455 миллиардов долларов США.
    • В 2017 году в США насчитывалось около 57,3 млн фрилансеров. К 2028 году это число увеличится почти вдвое. Только в США будет работать более 90 миллионов фрилансеров.
    • Фрилансеры также скоро составят большую часть рабочей силы США.К 2027 году около 51% работающего населения будет состоять из фрилансеров.

    9. Пандемия Covid-19 замедлила карьеру фрилансеров

    Пандемия тяжело отразилась и на индустрии фриланса. Только в США около 28% фрилансеров были вынуждены прекратить свою деятельность из-за пандемии коронавируса. Это около 10% рабочей силы США.


    10. 12 из 20 самых востребованных навыков для фрилансеров связаны с разработкой.К ним относятся Blockchain, Amazon DynamoDB, React Native, Angular, Computer Vision, Go и многие другие.

      

    Источник: Business Insider

    Ищете внештатную работу?

    В Flexiple ведущие технологические стартапы и компании сотрудничают с нами для работы с техническими талантами. Если вы хотите работать, присоединяйтесь к эксклюзивной сети технических специалистов Flexiple:

    1. On Отобранные вручную проекты от таких ведущих компаний
    2. Из любого места, полностью удаленно
    3. Всегда получая оплату вовремя

    Вот краткая форма, чтобы дать толчок процессу: Talent form.

    40 Freelance Stats & Trends 2022 (Влияние пандемии на отрасль)

    Фрилансеры есть практически везде. Существует так много рабочих мест, которые можно адаптировать к этой бизнес-модели, что индустрия фриланса значительно расширилась. Казалось бы, фриланс возник из ниоткуда и с тех пор превратился в индустрию с оборотом в триллион долларов, в которую все пытаются проникнуть.

    Если вы являетесь частью многообещающей рабочей силы поколения Z, велика вероятность, что вы фрилансер. Если вы не принадлежите к этому поколению, но по-прежнему являетесь фрилансером и вам интересны некоторые забавные факты, статистика и тенденции в индустрии фриланса или о том, как заработать деньги в качестве фрилансера, вы попали по адресу.

    Интересная статистика фрилансеров

    • 57 миллионов фрилансеров в США .
    • 59% респондентов в США были мужчин-фрилансеров .
    • 86% фрилансеров обычно работают из дома .
    • Написание контента — одна из самых популярных профессий фрилансеров.
    • 84% фрилансеров говорят, что работа позволяет им жить так, как они хотят.
    • 64% фрилансеров сказали, что их здоровье улучшилось .
    • 46% фрилансеров выбирают работу из-за их гибкости .
    • 41% фрилансеров находят работу через своих прошлых клиентов .
    • США имели наибольший спрос на фрилансеров в 2020 году.

    Именно для этой цели мы делимся всем, что нужно знать об индустрии фриланса, и мы разделили ее на четыре интересные категории, которые включают 40 статистических данных и фактов.

    Общая статистика фрилансеров 

    Мир фриланса огромен. Многие люди занимаются фрилансом каждый день. Мир фриланса обширен, потому что включает в себя множество отраслей. Всегда динамичный, сложный и растущий фриланс — это сила, с которой нужно считаться. В этом разделе мы рассмотрим некоторые из наиболее распространенных статистических данных о мире фриланса, отрасли и фрилансерах, которые в ней работают.

    1. Количество фрилансеров по сравнению с ежемесячными посещениями основных сайтов фрилансеров

    Существует несколько популярных сайтов с вакансиями для фрилансеров, на которых фрилансеры постоянно ищут работу.Самая популярная, Действительно, способна привлечь 150 миллионов фрилансеров на свою платформу. За ним следуют Freelancer с более чем 16 миллионами фрилансеров и FlexJobs с примерно 2 миллионами фрилансеров, ищущих работу ежемесячно.

    (Источник: Similarweb.com несколько страниц )

    2. В настоящее время в США насчитывается 57 миллионов фрилансеров.

    Численность фрилансеров постоянно растет. С 2014 по 2019 год количество фрилансеров в США выросло с 52 миллионов до колоссальных 57 миллионов.Это означает, что всего за пять лет к внештатной рабочей силе присоединилось более 5 миллионов новых людей, что выросло на 8,8%.

    (Источник: statista.com)

    3. 38% независимых работников считают себя фрилансерами.

    Число фрилансеров растет, но включает только тех, кого люди считают фрилансерами. Колоссальные 38% опрошенных независимых работников считают себя фрилансерами.

    (Источник: and.co)

    4.53% сотрудников поколения Z являются фрилансерами.

    Чем моложе работник, тем больше у него шансов стать фрилансером. Тем не менее, в каждом поколении более 1 из 4 работников работали фрилансером в прошлом году. Рост фриланса очевиден в результатах опроса поколений: 29% работников поколения бэби-бумеров (в возрасте 55+) работали фрилансом, 31% работников поколения X (в возрасте 39–54 лет), 40% работников поколения миллениалов (в возрасте 23–38 лет) работали фрилансом. , и 53% работников поколения Z (в возрасте 18–22 лет) работали фрилансерами. Этот результат опроса поколения Z является самым высоким уровнем участия независимой рабочей силы в любой возрастной группе с момента запуска FIA в 2014 году.

    (Источник: upwork.com)

    5. 59% респондентов в США были фрилансерами-мужчинами.

    Это исследование пришло к выводу, что мужчины составляют большую часть внештатной рабочей силы и общего числа работников в США. Более 59% фрилансеров в США — мужчины, что делает эту отрасль еще более мужской, чем традиционная рабочая сила, которая включает около 53% мужчин.

    (Источник: statista.com)

    6. Из 6001 опрошенного американского внештатного работника 40% имеют высшее или высшее образование.

    Это исследование показало, что более 40% из 6001 фрилансера, опрошенного в США, имеют высшее или высшее образование, что делает фрилансеров образованной рабочей силой.

    (Источник: statista.com)

    7. 86% фрилансеров обычно работают из дома.

    Фрилансеры обычно не работают из корпоративного офиса, так как колоссальные 86% всех фрилансеров в США работают из дома.

    (Источник: and.co)

    8. Более 48 % опрошенных нами женщин относятся к группе с самым низким доходом (34 % мужчин относятся к этому диапазону доходов).

    Это исследование показало, что более 48% всех фрилансеров, которые идентифицируют себя как женщины, попадают в группу с самым низким доходом. Среди мужчин только 34% попадают в группу с самым низким доходом. Это означает, что мужчины примерно в 4,5 раза чаще зарабатывают 150 тысяч долларов в год, чем женщины.

    (Источник: and.co)

    9. Фриланс — это не один из способов работы, а скорее разнообразный набор возможных видов деятельности.

    Шестое ежегодное исследование «Фриланс в Америке» пришло к выводу, что фриланс — это гораздо больше, чем способ работы, поскольку он соответствует профессиональным потребностям самых разных людей и обстоятельств.Самый популярный вид фриланса включает квалифицированные услуги, такие как программирование, маркетинг и ИТ, что составляет около 45% фрилансеров.

    Неквалифицированные услуги, такие как совместное использование автомобилей, выгул собак и личные задачи, составляют около 30% доли рынка, в то время как продажа товаров и электронная коммерция составляют примерно 26%. Другие виды деятельности, которые не попадают в эти категории, очень разнообразны и составляют еще 29% рынка.

    (Источник: upwork.com)

    10.Большинство фрилансеров (61%) специализируются на двух-трех талантах.

    Фрилансеры — это не просто пони с одним трюком, так как более 61% всех фрилансеров специализируются как минимум на двух-трех талантах и ​​навыках.

    (Источник: and.co)

    Экономическая сторона фриланса

    Фриланс — это работа, а мир фриланса — очень жизнеспособная отрасль. Это промышленный центр стоимостью почти один триллион долларов, и, похоже, он только увеличивается в размерах. Чтобы в полной мере изучить фриланс и фрилансеров, которые делают все это возможным, мы рассмотрим экономическую сторону отрасли, предоставив некоторые ключевые статистические данные и факты онлайн-бизнеса ниже.

    11. Фриланс-индустрия составляет почти 5% всего ВВП США.

    Фриланс-индустрия огромна, и ее ВВП составляет примерно один триллион долларов США. Это означает, что фриланс-индустрия составляет почти 5% от общего ВВП США и приносит более высокий доход, чем другие отрасли, такие как строительство или транспорт. Средняя ставка квалифицированных услуг составляет 28 долларов в час, а это означает, что квалифицированные фрилансеры зарабатывают в час больше, чем 70% рабочей силы США.

    (Источник: upwork.com)

    12. 30% компаний из списка Fortune 500 используют такие платформы, как Upwork, для найма фрилансеров.

    Это исследование показало, что около 30% всех компаний из списка Fortune 500 используют такие платформы, как Upwork, для найма фрилансеров. Генеральный директор Upwork Стефан Касриэль отмечает, что крупные компании все чаще начинают использовать фрилансеров.

    (Источник: forbes.com)

    13. 41% источников информации для поиска работы фрилансером — это предыдущие клиенты.

    Более 41% фрилансеров находят работу через своих бывших клиентов. Около 38% находят работу через друзей и родственников, а 37% ищут работу через социальные сети. Многие фрилансеры используют комбинацию этих тактик, чтобы получить как можно больше работы.

    (Источники: statista.com)

    14. Две трети опрошенных фрилансеров стали независимыми в течение последних трех лет.

    За последние пять лет произошел большой приток новых фрилансеров, более пяти миллионов новых людей присоединились к отрасли.Две трети опрошенных заявили, что стали фрилансерами за последние три года.

    (Источник: and.co)

    15. 77% признали, что они не стали более стабильными в финансовом отношении с тех пор, как стали независимыми.

    Финансовая стабильность является одним из самых важных аспектов трудоустройства. Около 77% опрошенных пришли к выводу, что они либо менее стабильны в финансовом плане, либо почти не изменились с тех пор, как стали независимыми.

    (Источник: and.co)

    16.84% фрилансеров, работающих полный рабочий день, говорят, что их работа позволяет им жить так, как они хотят.

    84% всех фрилансеров, работающих полный рабочий день, сообщают, что эта работа позволила им жить по своим правилам и вести любой образ жизни, который они выбирают. Это примерно на 21% больше, чем у обычных штатных работников.

    (Источник: forbes.com)

    17. 42% фрилансеров заявили, что не смогут выполнять традиционную работу в силу жизненных обстоятельств.

    42% опрошенных фрилансеров отмечают, что они не смогли бы устроиться на традиционную работу из-за определенных ограничений образа жизни.Это потому, что мир фриланса гораздо более гибкий, чем традиционная работа.

    (Источник: forbes.com)

    18. Авторы-фрилансеры зарабатывают на Upwork от 15 до 80 долларов в час.

    Front-end разработчики зарабатывают на Fiverr от 15 до 150 долларов в час.

    Написание контента — одна из самых популярных профессий фрилансеров. Авторы контента могут зарабатывать от 15 до 80 долларов в час на таких платформах для фрилансеров, как Upwork. Задачи внешнего кодирования могут принести от 15 до 50 долларов США, в то время как разработчики полного стека могут заработать от 30 до 150 долларов США.

    (Источники: glassdoor.com, upwork.com, upwork.com)

    19. 93% фрилансеров с высшим образованием говорят, что для фрилансеров обучение навыкам необходимо.

    Значительное количество фрилансеров, около 93%, утверждают, что обучение навыкам является одной из самых фундаментальных вещей, которыми должен обладать фрилансер. Около 70% штатных фрилансеров прошли обучение навыкам за последние шесть месяцев, что примерно на 21% больше, чем штатных сотрудников.

    (Источник: Forbes.com)

    20. Среди фрилансеров, работающих полный рабочий день, 64% заявили, что их здоровье улучшилось с тех пор, как они начали работать фрилансером.

    Работа может быть стрессовой, а стресс может быть весьма вредным для здоровья. Около 64% ​​всех фрилансеров заявили, что их здоровье улучшилось после того, как они стали независимыми, что делает фриланс более здоровой альтернативой традиционной работе. Около 22% фрилансеров считают, что здравоохранение является серьезной проблемой, и около 28% штатных сотрудников приобретают план медицинского страхования.

    (Источник: Forbes.com)

    21. Всего 6% опрошенных заявили, что работают фрилансером только до тех пор, пока не появится возможность работать полный рабочий день.

    Многие фрилансеры не стремятся оставить независимый мир позади: более 94% всех опрошенных заявили, что они занимаются фрилансом навсегда. Только 4% считают это частичной занятостью, пока не появится что-то на полную ставку.

    (Источник: and.co)

    22. 60% опрошенных фрилансеров заявили, что хотели бы вести кочевой образ жизни.

    Большинство фрилансеров говорят, что они были бы открыты для кочевого образа жизни, когда они часто переезжают, около 60%.

    (Источник: and.co)

    23. 7 из 10 фрилансеров заинтересованы в переезде в другое место, кроме большого города.

    Около 70% опрошенных фрилансеров отмечают, что они были бы готовы переехать куда-нибудь за пределы большого города, поскольку их работа позволяет им работать из дома, что может быть практически в любом месте, если есть подключение к Интернету.

    (Источник: upwork.com)

    24. Главной причиной, по которой фрилансеры, работающие полный рабочий день, выбирают фриланс, является гибкий график (46%).

    Фрилансеры, работающие полный рабочий день, выбирают работу из-за ее гибкости. Гибкость — главная причина, по которой фрилансеры выбирают этот вид занятости, колоссальные 46% всех фрилансеров делают его своим главным приоритетом.

    (Источник: upwork.com)

    Статистика коронавируса и фриланса

    Пандемия изменила многие отрасли.Некоторые понесли довольно серьезный удар, в то время как другие процветали. Как коронавирус повлиял на мир фриланса и на самих фрилансеров? Ответ совсем не плохой.

    Ниже мы приведем некоторые интересные статистические данные о Covid-19 и его влиянии на работу фрилансеров и самих фрилансеров.

    25. В период с апреля по июнь 2020 года количество вакансий фрилансеров увеличилось более чем на 25%.Это исследование охватывает глобальный рынок веб-сайта, который охватывает Северную Америку, Европу и Азию.

    (Источник: cnbc.com)

    26. Количество объявлений о вакансиях фрилансеров выросло на 41% до 605 000 во втором квартале 2020 года. по сравнению с тем же периодом 2019 года. Это в первую очередь связано с пандемией коронавируса, которая наносит ущерб глобальному ландшафту занятости. Рост также может быть связан с высоким спросом на людей, работающих в одиночку.

    (Источник: cnbc.com)

    27. Около 32% опрошенных фрилансеров отметили, что спрос значительно снизился.

    Одна из самых ужасающих статистических данных о фрилансе заключается в том, что почти 32% всех фрилансеров сообщают, что спрос на их услуги сильно снизился после пандемии коронавируса, в результате чего многие люди остались без стабильного финансового дохода и работы.

    (Источник: payoneer.com)

    28. Количество потерянных рабочих часов во втором квартале 2020 года может быть эквивалентно 400 миллионам рабочих мест с полной занятостью.

    Коронавирус нанес ущерб миру бизнеса, так как потерянные часы во втором квартале 2020 года эквивалентны примерно 400 миллионам рабочих мест с полной занятостью, что является тревожной статистикой.

    (Источник: cnbc.com)

    29. Наибольший рост числа рабочих мест, связанных с математическим моделированием (они выросли на 99,6% до 16 501 рабочего места) во втором квартале 2020 года. , одной из самых востребованных профессий во втором квартале 2020 года, когда свирепствовал коронавирус, было математическое моделирование.В математическом моделировании наблюдается колоссальный рост на 99,6%, что составляет около 16 501 рабочих мест.

    (Источник: cnbc.com)

    30. Во втором квартале 2020 года количество объявлений о вакансиях для специалистов по электронной коммерции выросло на 54,4%.

    Одним из наиболее распространенных видов занятости в сфере фриланса является электронная коммерция. Увеличение спроса на 54,4% было зафиксировано благодаря объявлениям о вакансиях для специалистов по электронной коммерции.

    Спрос на геймдизайнеров и разработчиков игр вырос на 68% и 64% соответственно.

    (Источник: cnbc.com)

    31. 23% фрилансеров сообщили, что бизнес остался в обычном режиме.

    Немного лучшая статистика: около 23% людей сообщили, что их деловые отношения, доходы и спрос остались примерно такими же, как и до пандемии, а 17% фрилансеров сообщают, что пандемия увеличила спрос на их услуги.

    (Источник: payoneer.com)

    32. Около 74% респондентов сообщили, что их ставки остались прежними.

    Около 74% опрошенных Payoneer заявили, что их ставки не изменились во время пандемии, 23% были вынуждены снизить свои ставки, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, и около 3% фрилансеров повысили свои ставки.

    (Источник: payoneer.com)

    33. В 2020 году наибольшая доля спроса на рабочую силу в Интернете приходится на США.

    Большая часть спроса на рабочую силу в Интернете во время глобальной пандемии COVID-19 приходится на Соединенные Штаты.

    (Источник: osf.io)

    34. Спрос на основные онлайн-платформы по трудоустройству из США.

    Спрос на онлайн-рабочую силу в США демонстрирует четкую сезонную закономерность: спрос падает во время курортного сезона в конце года, а затем снова растет, достигая плато в марте, которое обычно сохраняется до июня. Однако это не относится к 2020 году. К середине марта, когда Всемирная организация здравоохранения объявила COVID-19 глобальной пандемией, спрос на рабочую силу в Интернете в США резко упал по сравнению с 2018 и 2019 годами.

    (Источник: osf.io)

    35. Средняя заработная плата в неделю до и после COVID-19

    Средняя заработная плата немного снизилась в течение пандемии, чтобы компенсировать снижение спроса в некоторых секторах и приток новых фрилансеров в индустрию.

    (Источник: osf.io)

    Случайные забавные статистические данные и факты о мире фриланса

    Фриланс, хотя и серьезный бизнес, не лишен забавных фактов. Вы можете найти развлечение, удовольствие и развлечение практически в любой отрасли, и фриланс не является исключением из этого правила.Ниже мы перечислим некоторые из наиболее интересных и забавных фактов и статистических данных о фрилансерах и индустрии фриланса в целом.

    36. 59% нефрилансеров говорят, что они, вероятно, будут работать внештатно в будущем.

    Фрилансеры любят свое дело и не собираются отказываться от фриланса в ближайшее время. Это исследование, проведенное UpWork, ведущей мировой платформой для фрилансеров, пришло к выводу, что около 59% всех нефрилансеров хотят в будущем заняться какой-либо внештатной работой, что может быть одной из причин, по которой мы наблюдаем такой приток новых людей. на рынок фриланса.

    (Источник: upwork.com)

    37. 51% фрилансеров говорят, что никакая сумма денег не соблазнит их устроиться на традиционную работу.

    В том же исследовании, проведенном Upwork, сделан вывод о том, что большинство фрилансеров, немного превышающих маржу, говорят, что в мире нет такой суммы, которая заставила бы их задуматься о том, чтобы бросить фриланс и заняться традиционной работой.

    (Источник: upwork.com)

    38. 73% опрошенных говорят, что технологии упростили поиск внештатной работы.

    Технологии расширяют возможности фрилансеров с тех пор, как первый фрилансер начал работать фрилансером. По мере развития технологий работа фрилансеров будет упрощаться. Около 73% всех фрилансеров пришли к выводу, что найти работу стало намного проще, чем раньше, благодаря технологическим достижениям.

    (Источник: upwork.com)

    39. 64% говорят, что профессионалы, занимающие лидирующие позиции в своей отрасли, все чаще предпочитают работать независимо.

    Независимость очень важна, особенно в профессиональном мире.Около 64% ​​людей считают, что профессионалы, занимающие лидирующие позиции в своих отраслях, все чаще ищут независимую работу посредством фриланса.

    (Источник: upwork.com)

    40. Количество фрилансеров растет, но спрос на их услуги стабилен.

    Количество фрилансеров постоянно растет, но спрос на их услуги остается относительно стабильным.

    (Источник: upwork.com)

    Заключение

    Фриланс — это захватывающая среда, которая обещает стать одной из самых доминирующих отраслей в мире.Поскольку все больше и больше людей стекаются в отрасль из-за недавней глобальной пандемии, ее распространение среди населения только ускоряется.

    Первое, на что мы должны обратить внимание в будущем фриланса, — это объединение множества других отраслей. Самыми популярными вещами, которыми занимаются фрилансеры, являются написание таких заданий, как грамматика и корректура, веб-дизайн, маркетинг и программирование.

    По мере того, как технологии, необходимые для выполнения большинства работ, постепенно перемещаются в цифровую среду, мы можем ожидать притока новых отраслей в пространство фриланса, и на рынке появится много новых фрилансеров.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.