Удаленная работа на прямую от работодателя: Вакансии Прямой работодатель удаленно

Содержание

Работа в Краснодаре, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Краснодаре — это множество вакансий как для опытных профессионалов, так и для молодых специалистов, имеющих профильное образование. При помощи наших сервисов вы быстро найдете интересующую вакансию с подходящим уровнем зарплаты, графиком работы, перспективами карьерного развития.

Чтобы отыскать нужную позицию — просто заполните форму резюме и разместите его на hh.ru. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Чтобы сэкономить время, используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Краснодаре на электронную почту. Только укажите, какие именно позиции вас интересуют.

Показать полностью

Сайт hh.ru постоянно обновляется за счет поступления свежих данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Краснодаре соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Если же вас интересует редкий рабочий профиль — вакансии по нему так или иначе появятся. Если их нет прямо сейчас — предложения обнаружатся в ближайшее время. Нет времени и желания ждать? Заявите о себе — воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

В процессе поиска работы помните, что работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Однако не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для столь богатого послужного списка есть серьезные уважительные причины.

Больше всего шансов на успешное трудоустройство у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейший рост ограничен объективными факторами: структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя. Пример: торговый представитель — менеджер — руководитель отдела продаж.

Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Удалённая работа от прямых работодателей

Чтобы прожить жизнь так, как вы хотите, стоит работать всегда и везде, ведь именно работа дает средства для проживания, развлечения и прочего. Но все мы понимаем, что не обязательно тратить время на дорогу, чтобы добраться до рабочего места, не обязательно общаться с клиентами напрямую, не обязательно терпеть коллектив, если он неприятнее для вас, ведь есть удаленная работа. Предлагаем вам перейти на сайт begeton.com, где удаленная работа на дому вакансии от прямых работодателей представлены в большом ассортименте.

Стоит сказать, что найти удаленную работу не так просто, как кажется. Да, несомненно, варианты подработок море, выбирай по вкусу, сложности и специализации, но это лишь способ подработки, а не основного места заработка. Если вы в поисках удаленной долгосрочной работы, где можно будет пообщаться напрямую с работодателем, то вы на правильном пути, перейдя на сайт. Обращаясь на сайт, вы получаете:

Свежие вакансии

Мир работы подвижен, поэтому чтобы найти то, что вам будет интересно, вам необходимо каждый раз обновлять предложения, которые с каждым днем растут все больше и больше. Сайт как раз дает такую возможность.

Бесплатное обучение

Чтобы приступить к выполнению той или иной работы, необходимо сначала обучиться, и не в институте на протяжении 4-5 лет, а также удаленно. Сервис поможет вам пройти обучение нужного типа, благодаря которому вы сможете на 5+ выполнять свои трудовые обязанности.

Работу от работодателя

На сайте представлены вакансии без посредников, а это говорит о том, что вы сможете работать напрямую с работодателями, вникая в дело с первых же минут.

Почему удаленная работа так ценится в наше время?
  • Вам не придется ездить в офис, ведь работать можно, не вылезая из кровати, важно лишь только иметь мощный компьютер и хороший интернет;
  • Возможность приучить себя к самодисциплине. Чтобы работать из дома, нужно расписать свой день таким образом, чтобы вы все успели, а это, как ни крути, приучает к дисциплине;
  • Можно усовершенствоваться, развивать свой скил, используя те средства, которые вам удобны и интересны, а не которые даются работодателем.

Таким образом, если вам нужна удаленная работа, а вы не знаете, где ее найти, то добро пожаловать на сайт begeton.com.

Почему работодатели не любят удалённую работу? / Хабр

Долгое время я искренне не понимал, почему работодатели в целом отрицательно относятся к удалённой работе и свободному графику. Казалось бы, они не меньше заинтересованы в минимизации расходов, чем работники в экономии времени. Под свободным графиком я имею в виду вовсе не приход на работу, когда вздумается, а встречи с начальником и коллегами в заранее оговорённое время.

Итак, какие же плюсы для работодателей в удалённой работе?

Во-первых, не нужно оплачивать прямые затраты на рабочее место и непрямые на дорогу в офис, съём жилья и еду по неприемлемым ценам.

Во-вторых, человека легче принять на работу, и легче расстаться с ним. В простейшем случае достаточно одного письма.

В-третьих, меньше психологических проблем со «вписыванием в коллектив». Если вам попался гениальный, но немного неуживчивый разработчик, ему не обязательно выделять отдельный кабинет и бригаду санитаров – можно просто работать с ним в виртуальном офисе.

В-четвёртых, можно нанимать людей по всему миру, не приглашая их, и не оплачивая переезд в свою страну. Если же без приглашения не обойтись, по крайней мере в первое время можно поработать удалённо.

При удалённой работе границы между рабочим и личным временем несколько размываются. Когда я работал удалённо, то не делил время на рабочее и личное. Как только у меня возникала интересная мысль, я шёл к компьютеру и реализовывал её сразу. Когда же мне нужно было регулярно ездить в офис, я упустил немало хороших идей просто потому, что они пришли мне в голову не в рабочее время, и я благополучно забыл о них.

Наконец, у разных людей пики работоспособности, вообще говоря, приходятся на разное время. Одни способны работать лишь утра, а другие только к полудню приобретают осмысленное выражение лица.

Из минусов, разве что можно назвать возможные проблемы контроля за работником. Но всё легко решается с помощью систем учёта времени, хотя я и не считаю их хорошим решением. В конце концов, платить инженеру за потраченное время или число строк кода – несколько странно. При таком подходе проекты будут растягиваться месяцами. Намного правильнее контролировать не процесс, а результат – скажем, регулярно требовать у работников промежуточные версии и заранее обговаривать сроки. При этом как именно он будет распоряжаться своим временем – растягивать работу на весь день или укладываться в три часа – его личное дело. Обсуждения же можно проводить с помощью видеоконференций. Если рабочий процесс хорошо формализован (при этом хорошо вовсе не означает излишне), их вполне достаточно проводить раз в несколько дней или ещё реже.

Также в качестве причины называют снижение мотивации у работников при отсутствии непрерывного надзора со стороны начальства. Но с другой стороны, а нужен ли вам такой работник, если он работает лишь из под палки?

И работнику удалённая работа намного выгоднее

Прежде всего, возможность распоряжаться своим временем в весьма широких пределах. Не нужно всякий раз спрашивать разрешения, чтобы сходить к врачу, встретить маму в аэропорту или забрать детей из школы.

Также не нужно тратить время и финансы на дорогу – в Петербурге у меня на неё уходил целый час, а ведь я жил в трёх станциях от нашего офиса. Это особенно важно, ибо если финансовые расходы можно компенсировать, то время ещё возмещать не научились. Прикиньте в уме, сколько времени вы регулярно тратите на дорогу в месяц. Уверен, вы смогли бы найти ему лучшее применение. Можно, в прочем, снять жильё рядом с офисом, но такое не всегда возможно по ряду причин, особенно, если у вас уже есть квартира в хорошем районе, или вы вообще живёте в зелёном пригороде. Только представьте себе весь абсурд – платить своими деньгами и временем лишь за право оказаться в офисе!

На самом деле очень мало людей ценят своё время. Те немногие, кто ценит его, сталкиваются с серьёзными трудностями. Мой коллега, например, чтобы проводить больше времени с семьёй, работал в фирме, где платили на треть меньше, чем он мог бы зарабатывать. Главной причиной, его удерживающей, был свободный график.

Наконец, далеко не все офисы оказываются комфортными для работы, особенно, если они располагаются в наспех построенном бизнес-центре или, как принято в России, в бывшем заводе. Летом в них – слишком жарко, зимой – холодно, посторонние шумы и вечно злой старый охранник на проходной. Он запомнил вас в лицо ещё несколько лет назад, но если вы забыли свой пропуск — его бесполезно упрашивать. У многих крупных компаний широко распространены огромные офисы на сотню человек и при этом без намёков на перегодки. Какое личное пространство, о чём вы? В начале эссе на фотографии изображён офис компании Facebook, напоминающий ангар или сборочный цех.

Для работников я особых минусов и не вижу.

А на самом деле

Несмотря на явную взаимную выгоду – как говорят наши заокеанские коллеги: win-win – реальная ситуация оказывается совсем иной. Большинство работодателей считают удалённую работу и свободный график некими особыми одолжениями ценному работнику или привилегиями, которые ещё нужно заслужить. Вообще, по моим наблюдениям, отношение работодателей к удалённой работе в чём-то похоже на высказывания консервативной публики про людей с иной сексуальной ориентацией или гендерной идентичностью. Выражение: «Я вполне нормально отношусь к удалённой работе – однажды наш сотрудник переехал,

но

мы продолжили с ним работать удалённо» – напоминают мне фразу: «Я вполне нормально отношусь к геям, у меня

даже

несколько друзей геев.» То есть, вроде бы вполне прилично, но в то же время явно видно, что в иных обстоятельствах человек предпочёл бы не иметь дел с указанными категориями.

Видимо, всё же основными в предвзятом отношении работодателей к удалённой работе являются психологические причины. И в первую очередь – желание контролировать сам процесс работы и время работника. Наверное, многим начальникам спокойнее видеть сгорбленного за компьютером человека, пишущего код, чем представлять его, расположившимся на набережной Невы в окружении чаек. И их можно понять – в первом случае виден сам процесс работы, и у начальников создаётся ложное впечатление, что они контролируют своего работника. Но в действительности они контролирует лишь его время, а вовсе не рабочий процесс.

Очень сложно программировать восемь часов, пусть и с обеденным перерывом, если, конечно, вы не выполняете кодирование по заранее написанному псевдокоду. Более того, нагрузка не всегда распределена равномерно: иногда работы мало, но в офис приходить всё равно нужно. Если начальник этого не понимает, то работники вынуждены имитировать бурную деятельность, а сами общаются в социальных сетях, играют в игры или занимаются своими делами. Если же руководство фирмы всё понимают, то всё равно намного лучше не становится: вам предложат регулярные перерывы на чай, свою кухню или компенсацию за еду в столовой, мягкие кресла с массажем, комнату отдыха с Playstation 3, и прочие модные штуки, призванные разрядить рабочую атмосферу. В общем, много чего, кроме права распоряжаться своим временем. Удивительно, но работодатели готовы платить намного больше за возможность взглянуть через плечо, чем же вы занимаетесь прямо сейчас.

Лично мне не нужны обеды в заводской столовой, печенья и всякие групповые игры. И думается мне намного лучше в зелёном парке, а не под стук клавиш коллег. Конечно, живое общение нельзя заменить ничем, но нескольких встреч в неделю – более чем достаточно, чтобы удовлетворить все потребности в нём.

И вообще, когда работодатель не видит сам процесс, его оценка оказывается честнее. Когда же он смотрит на работника в офисе, он оценивает кроме результата ещё и процесс. Как часто работник ходит на перекур, сколько времени он тратит на разговоры, выполняет ли он задание раньше времени или растягивает на весь срок. В первом случае его можно ещё нагрузить работой. Если один работник выполнил работу за час, а оставшееся время играл в игры, а другой весь день прилежно работал, выполняя такую же по объёму работу – первый скорее всего получит выговор.

Замечание о фрилансе

Читатель наверняка скажет, что такой вид работы уже есть, и называется он фриланс. Но фриланс сильно отличается от удалённой работы прежде всего своей нерегулярностью и отсутствием какого бы то ни было официального оформления. Казалось бы, во фрилансе можно работать всего один час в день и получить за него скромную оплату, на которую можно жить в юго-восточной Азии, а прочее время тратить на себя, но в реальности ваши свободные двадцать три часа уйдут на поиск новых заказов. И так каждый день. Чтобы заниматься фрилансом и быть уверенным в своём завтра, нужно иметь особый склад ума, который есть не у всех. Фриланс как образ жизни хорош, когда у вас есть регулярный пассивный доход, в качестве дополнения к основной работе или при наличии клиентской базы с регулярными крупными заказами на длительные сроки. Последнее в принципе мало чем отличается от обычной удалённой работы.

В заключение мне очень хотелось бы услышать мнения работодателей и самих работников об удалённой работе и свободном графике.

Как работать из дома: руководство по удаленной работе 2020

Вы когда-нибудь задумывались о том, каково это – работать из дома? Формат работы из дома или удаленной работы стал популярным благодаря тому, что позволяет сотрудникам трудиться в более гибких условиях, а работодателям — сократить издержки. Однако, несмотря на преимущества удаленной работы, она также сопряжена с некоторыми трудностями — например, отвлекающие факторы и изоляция, с которыми вам будет необходимо справляться (возможно, с помощью наших советов ниже).

Рекомендуем ознакомиться с нашим руководством по работе из дома в 2020 году или посмотреть наши решения для организации удаленного рабочего места здесь.

Технологии — идеальный ответ на вопрос о том, как работать из дома. Цифровые инструменты связывают нас во всех сферах нашей жизни, и совершенно неудивительно, что они влияют на то, как мы работаем. То, что когда-то требовало дорогостоящего телефонного звонка на дальнее расстояние, сегодня можно сделать в бесплатном видеочате, а мучительно медленный процесс отправки документов курьером полностью заменили облачные хранилища для совместного использования и мессенджеры. Теперь мы можем работать с кем угодно из любого места в реальном времени.

Дистанционная работа. Работа из дома. Это не модные корпоративные словечки и не пустые обещания от сомнительных «контактов» в социальных сетях. Это новая реальность трудоустройства в XXI веке, и формат работы необратимо меняется.

Что такое удаленная работа?

Удаленная или дистанционная работа — это любая трудовая деятельность, которая выполняется для компании или работодателя из места, отличного от физического местоположения компании. В более широком смысле к удаленной работе относится работа из дома, кофейни или номера отеля. Удаленная работа может быть организована в течение полного рабочего дня, в фиксированные часы, с гибким графиком или временно в зависимости от обстоятельств и потребностей как сотрудников, так и работодателей.

Благодаря цифровым технологиям сегодня возможностей для удаленной работы много как никогда.

Зачем работать из дома?

Без наличия явных преимуществ удаленной работы очевидно, что никто бы не работал в таком формате. Вот несколько причин, по которым люди могут остановить свой выбор на работе из дома.

Гибкий график

На первом месте в списке преимуществ для всех удаленных сотрудников — более гибкие условия: можно работать из любого места в любое время. В комфортной домашней обстановке сотрудники могут корректировать свой график и окружающее пространство, чтобы добиться максимальной продуктивности.

Во многих случаях работа также оценивается по конечному результату, а не времени на рабочем месте от звонка до звонка, то есть по качеству выполненной работы, а не по тому, насколько занятым человек выглядит в офисе.

«УДАЛЕННЫЕ СОТРУДНИКИ ЦЕНЯТ ГИБКОСТЬ И УДОБСТВО, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ. Они готовы приложить дополнительные усилия, чтобы успешно выполнить задачу. Это означает, что они готовы потратить дополнительное время ночью, на выходных и даже в период ПРАЗДНИКОВ, чтобы компенсировать потерянное время.»

– Йенс Якоб Андерсен, основатель и CEO RunRepeat

Экономьте время (и деньги)

Работа из дома также экономит время и деньги как для сотрудников, так и работодателей. Сотрудник экономит время, которое он тратит на проезд до работы, ненужные мелкие действия и «похитителей времени» (например, собрания), которые являются неотъемлемым элементом офисной жизни. К тому же, помимо оплаты проезда, обеда и кофе, существуют еще сотни разных мелочей, на которые офисные работники могут потратить деньги в течение рабочего дня, а дома подобные соблазны отсутствуют.

Работодатель также экономит деньги на издержках, которые он несет, чтобы обеспечить физическое присутствие сотрудника на рабочем месте. От аренды необходимой площади до рабочей техники — сотрудник стоит больше, чем его зарплата. Компания может значительно сэкономить, отдав работу на аутсорс. (А опытный удаленный сотрудник, осознав это, сможет получить больше денег за ту же работу. Все в выигрыше.)

Баланс между работой и жизнью

Есть ряд жизненных ситуаций, для которых отлично подойдет работа из дома. Например, сотрудник может заболеть или ему необходимо заботиться о члене семьи. Может случиться чрезвычайная ситуация, например, стихийное бедствие или погодный катаклизм. Или все может быть просто обусловлено желанием получить больше свободного времени. Независимо от причины, работа из дома может помочь вам соблюсти правильный баланс между работой и жизнью.

Например, работая в офисе невозможно быть на 100% сосредоточенным в течение всего рабочего дня (даже используя такие лайфхаки, как метод «Помидора»). И вот вы вдруг обнаруживаете, что отвлеклись или сёрфите по интернету, стараясь «выглядеть занятым». Теперь вы не только ничего не сделали, но и, скорее всего, чувствуете стресс из-за того, что потратили это время зря.

Дома же вы можете разорвать этот порочный круг «работа-стресс-истощение», поделав что-нибудь по дому, проведя короткую тренировку, прогулявшись или занявшись чем угодно из того, чем вы занимаетесь в обычной жизни. И затем вы можете вернуться к работе, чувствуя себя бодрым и сосредоточенным, ощущая дополнительную пользу от того, что вы сделали что-то еще.

Что вам необходимо для работы из дома?

В мире, пронизанном цифровыми технологиями, общение с кем угодно в любой точке мира происходит со скоростью света (плюс-минус один-два спутника). Мы все больше общаемся с помощью наших устройств, и все больше людей заменяют личное общение удаленным взаимодействием.

Устройства с подключением к интернету

Вам потребуется как минимум одно устройство с подключением к интернету: смартфон, планшет или компьютер. Большинство людей считают ноутбук и смартфон необходимым минимальным набором для эффективной коммуникации. И хотя некоторые планшеты очень близки по своей производительности к компьютеру, они все равно пока не достигли того же уровня.

И не забывайте о хороших наушниках с шумоподавлением и встроенным микрофоном. Они решат сразу две задачи: уменьшат отвлекающие факторы и позволят совершать онлайн-звонки.

В идеале у вас должно быть рабочее место или домашний офис, спроектированный так, чтобы увеличить вашу продуктивность и сохранить здоровье.

Электронная почта и мессенджеры

В простейшем случае взаимодействие менеджера с удаленными сотрудниками ведется исключительно в текстовом формате. Текстовая коммуникация может происходить как по электронной почте, так и с помощью таких мессенджеров, как WhatsApp, Messenger или Skype. Это основа основ цифровой коммуникации, даже если команда использует  и другие инструменты. Да и никогда не помешает иметь четкий письменный отчет о своей работе.

Тем не менее, в общении исключительно по электронной почте или в мессенджерах не учитываются нюансы человеческого взаимодействия. К тому же это один из самых медленных способов коммуникации.

Телеконференции и голосовые чаты

Эти способы не новы — удаленный сотрудник звонит в офис по телефону или мессенджеру, который поддерживает голосовые звонки (таких сегодня большинство). Использование голосовых чатов может сделать ваше общение более «человеческим», и вы сможете обмениваться информацией быстрее, чем если бы использовали текстовые сообщения. Тем не менее, этот вариант вряд ли будет работать в качестве единственно используемого средства связи.

Дело в том, что большая часть работы — ее конечные результаты — существует в форме документов или файлов от удаленного сотрудника, так что необходимо использовать другие инструменты коммуникации никуда не отпадает.

Видеочаты и совместное использование экрана

В функциональном плане они аналогичны телеконференциям за тем исключением, что вы можете видеть другого человека (или людей), совершая звонок с помощью таких сервисов, как Zoom или Microsoft Teams. Это добавляет новый уровень персонализации, но в большинстве случаев в этом нет необходимости, и это может снизить скорость соединения. Однако в видеочатах можно совместно использовать экран. Это очень полезная функция, которая позволяет людям напрямую обмениваться медиафайлами и излагать свои идеи естественным образом.

Возможно, главный недостаток такой формы коммуникации заключается в огромном потреблении данных. И даже с неограниченным трафиком совместное использование видеочата из различных мест может быть медленным, иногда даже делая такую коммуникацию бесполезной. Опять же, это лишь один из инструментов, которые вам необходимы, если вы хотите общаться и проводить презентации вживую.

Подробнее об эффективной видеоконференцсвязи вы можете узнать здесь.

Совместная работа на цифровой доске

Под совместной работой на цифровой доске подразумевается программное обеспечение, как правило, онлайн-приложения, которые могут воспроизводить функцию физической доски для совместной работы. Это следующий уровень совместного использования экрана: участники удаленной команды не только совместно используют экран, но и могут давать комментарии и рисовать на нем, взаимодействовать с экраном в реальном времени с любого расстояния (ознакомьтесь с рекомендуемой нами цифровой доской для совместной работы myViewBoard Whiteboard).

Одним из недостатков цифровых досок для совместной работы является их зависимость от сенсорных экранов. И хотя сенсорные экраны становятся все более распространенными, сенсорные мониторы все еще находятся на ранних этапах внедрения, так что у большинства людей сенсорные экраны имеются только на смартфонах, и, возможно, планшетах. Несмотря на то, что интеграция планшета в рабочее место могла бы стать хорошим решением, многим людям до сих пор трудно это сделать.

Системы управления проектами

Это универсальные системы коммуникации и управления проектами, в которых встроены все функции — от голосовых и видеочатов до файловых хранилищ и трекеров задач. Среди них такие мощные инструменты, как Slack и Trello, а также более крупные программные комплексы наподобие Office 365’s Planner. Эти инструменты хорошо справляются с задачей аккумуляции множества разговоров в одном месте и помогают многочисленным командам, которые работают из одного места или удаленно.

Однако сила этих инструментов иногда работает против них. В них куча функций, и это может быть палкой о двух концах. В менее крупных командах или командах с установившимися каналами связи добавление инструмента управления проектами может лишь все усложнить. А иногда лучше не усложнять.

Трудности при работе из дома

Хотя удаленная работа имеет ряд неоспоримых преимуществ, есть в ней и подводные камни, которых следует избегать. Структура и правила рабочего места определены не просто так, поэтому важно избегать связанных с удаленной работой проблем.

Слишком много отвлекающих факторов

Всем известно, как много отвлекающих факторов в офисах — всевозможные разговоры, встречи и перерывы. Однако важно помнить, что дома таких отвлекающих факторов не меньше, и только благодаря самодисциплине вы можете оставаться сосредоточенным. Когда вы находитесь дома, скорее всего, вас окружают все привычные развлечения — ваши любимые закуски и удобный диван, на котором можно вздремнуть днем. А вместо сплетничающего коллеги вас могут отвлекать ваши дети.

Поэтому чтобы не отвлекаться дома, важно быть очень дисциплинированным. Это означает никакого телевизора в течение рабочего дня, фиксированное время перерыва, а ваша семья должна четко понимать, где находится ваше рабочее место и когда вы работаете.

Изоляция

Одним из главных преимуществ рабочего места является возможность взаимодействовать со своими коллегами. Работа — это больше, чем просто деньги. Эффективная работа также зависит и от людей. Переход на удаленную работу лишает вас всего того времени, которое вы тратили на социальное взаимодействие, воспринимая его как должное. Видеочаты и электронная почта не заменят личного общения, так что отсутствие связей с сообществом может быть вредно для психического и физического здоровья.

В отсутствие социального взаимодействия в течение рабочего дня очень важно выделять время на социализацию в своем графике. Это могут быть семейные трапезы, прогулки с друзьями или даже телефонные звонки людям, которые никак не связаны с вашей работой. Не стоит недооценивать то, какой эффект оказывают социальные связи на ваше хорошее самочувствие и вовлеченность в рабочий процесс.

Работать там, где спишь

Легко потерять грань между работой и отдыхом, когда и то и другое происходит в одном месте. Бывает сложно переключиться с рабочего режима, и, соответственно, невозможно расслабиться и взбодриться. У вас должна быть возможность расслабиться дома, но когда дом — это ваше рабочее место, могут возникать противоречивые эмоции.

Вы можете решить эту проблему, определив и разграничив время и места для работы и отдыха. Нужно регулярно делать перерывы — даже запланированные — и работать стандартный рабочий день. Это также означает, что нужно избегать работы из кровати, если это вообще возможно. Помимо этого, вы должны выделять время, полностью свободное от работы, и посвящать его семье, просмотру фильмов или игре в любимую видеоигру.

Советы по повышению продуктивности при работе из дома

Некоторые особенности вашего домашнего окружения будут уникальными, но есть несколько базовых рекомендаций, следование которым помогает извлечь максимум пользы из вашего рабочего времени.

Убедитесь, что работа остается работой

Не забывайте, что вы на работе. Вы можете сидеть за столом в гостиной, за кухонным столом или там, где ваша бабуля любит завтракать, но где бы вы ни находились, это — рабочее место. Ведите себя соответственно.

  • Начинайте и заканчивайте работу примерно в одно и то же время каждый день.
  • Одевайтесь как на работу (даже если и более непринужденно, чем для офиса).
  • Выключите телевизор или отвернитесь от него, надев наушники с шумоподавлением.
  • Выделите специальное место, куда вы будете уходить во время перерывов.

Обустройте домашний офис

При обустройстве рабочего места нужно следовать нескольким базовым принципам. Убедитесь, что все необходимое для вашей работы настроено должным образом. И хотя в зависимости от рабочих обязанностей сотрудника некоторые рекомендации могут варьироваться, есть несколько вещей, без которых вам не обойтись при создании домашнего офиса или рабочей станции.

  • Подключите самый быстрый интернет, который можете себе позволить, чтобы общаться с вашей командой.
  • Оборудуйте рабочее место как минимум ноутбуком и смартфоном, чтобы даже если одно из устройств будет неисправно, вы могли продолжить коммуникацию с другого.
  • Используйте достаточно большой монитор, чтобы можно было работать, не напрягая глаз и не переключаясь от одного открытого окна к другому.
  • Следуйте хотя бы базовым принципам oфисной эргономики, чтобы предотвратить переутомление и травмы.

Ставьте четкие цели

Многие люди отмечают, что переход на работу вне офиса меняет их стиль работы. Когда вы приходите в офис, вы хотя бы физически находитесь там. И это уже что-то. Работая из дома, нужно активнее доказывать, что вы зарабатываете свою зарплату: вам нужно успешно справляться с задачами. И лучший способ это сделать — иметь четкие цели.

  • Устанавливайте для себя ежедневные цели в начале рабочего дня и проверяйте свой прогресс по его окончанию.
  • Ставьте цели с четким началом и концом (как в методике SMART).
  • Корректируйте свои цели по прошествии времени, как бы вы делали на любом другом рабочем месте.
  • Делитесь своими целями с товарищами по команде и руководителями, чтобы все придерживались единого видения рабочих процессов.

Заключительные мысли о том, как работать из дома

Некоторые люди считают работу из дома преимуществом. Для других это необходимость. Так или иначе, вы можете создать все условия для успешной работы — нужно лишь немного планирования, здоровая дисциплина и правильные возможности.

В мире, где все подключены к интернету, больше не нужно потеть под флуоресцентными лампами какого-нибудь душного офиса. Вы можете свободно работать там, где хотите, и на своих условиях. Все технологии доступны. Бизнес к этому готов. Работайте везде, где пожелаете.

Узнайте больше о том, как ViewSonic может помочь вам обустроить идеальный домашний офис, здесь. Или ознакомьтесь с нашим программным решением для удаленной работы на myViewBoard.com.

Как дистанционным сотрудникам работать после пандемии

За те месяцы, пока компании из-за неблагоприятной эпидемиологической обстановки трудились дистанционно, многие работодатели оценили удобства и преимущества работы из дома и обдумывают, как после окончания эпидемии организовать работу сотрудников. Пока проект поправок в Трудовой кодекс в главу о дистанционной работе проходит стадию обсуждения, рассмотрим, что можно сделать сейчас по действующим законам о труде.

Ситуация 1. Работник продолжает трудиться из дома, и ему не нужно являться в офис. Пандемия коронавирусной инфекции привела к тому, что словосочетание «удаленная работа» попало в официальные документы. Минтруд выпустил 23 апреля 2020 г. письмо № 14-2/10/П-3710, в котором разъяснял виды «гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции». К таким «гибким формам» были отнесены удаленная, дистанционная и надомная работа. Минтруд предложил переводить работников на удаленную работу временно, посредством издания приказа. Понятия удаленной работы в Трудовом кодексе нет, нет и детального регулирования таких трудовых отношений. Поэтому если компания намерена и после окончания самоизоляции предоставить работникам возможность работать из дома, рекомендуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам о дистанционной работе. Понятие «дистанционная работа» и регулирование дистанционной работы закреплено в главе 49.1 Трудового кодекса. Обязанности работников соответствуют понятию «дистанционная работа», если она выполняется вне офиса и для ее выполнения используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе интернет. В таких случаях рекомендуем по согласованию с работником перевести его постоянно или временно на дистанционную работу и описать в дополнительном соглашении все необходимые условия. Особенно важным вопрос оформления работы из дома может стать в случае спора между работником и работодателем.

Ситуация 2. Работник и работодатель после отмены ограничительных мер выбирают смешанную схему: работник будет приезжать в офис один – два раза в неделю, остальное время – работать из дома. Сейчас смешанная форма занятости напрямую не предусмотрена трудовым законодательством. Решить проблему можно двумя обходными путями:

1. По желанию работника (но ни в коем случае не под давлением работодателя) можно заключить два трудовых договора, разбив существующую ставку сотрудника на две части. По одному трудовому договору работник будет трудиться по основному месту работы дистанционно, например три дня в неделю. По другому договору с тем же работодателем он сможет работать по совместительству в офисе оставшиеся два дня.

2. Закон не запрещает вызывать в офис дистанционного работника для встреч с клиентами, совещаний, работы с оригиналами документов. Можно предусмотреть такие посещения офиса в дополнительном соглашении. Однако если сотрудник дистанционно работает из другого региона, может потребоваться оформление командировки, что повлечет за собой оплату проезда и проч.

Оба варианта далеки от идеала и могут вызвать вопросы как у сторон трудовых отношений, так и у проверяющих органов. В проекте поправок к Трудовому кодексу от партии «Единая Россия» содержатся положения о «частичной удаленной занятости». Будем надеяться, что в скором времени у нас появится возможность напрямую в трудовом договоре устанавливать график работы, включающий как дни работы дома, так и дни обязательного присутствия в офисе.

Ситуация 3. Работник и работодатель договорились устно о возможности работать из дома несколько дней в неделю, не заключая дополнительного соглашения.

Такое решение опасно как для сотрудника, так и для работодателя. Например, работодатель может попасть в сложную правовую ситуацию в случае, если подчиненный получит травму в день работы из дома. А сотрудник серьезно рискует, работая не в офисе. Неявка по устной договоренности может быть расценена как прогул. Если работодатель правильно оформит такую неявку и наложит дисциплинарное взыскание (например, увольнение), шансы отстоять свою позицию в суде у работника будут невелики, так как согласно трудовому договору он должен исполнять обязанности в офисе работодателя.

Ситуация 4. Из-за закрытия границ по причине пандемии некоторые работники оказались за границей и работают удаленно. Прямого запрета на дистанционную работу из-за границы в Трудовом кодексе нет, и Минфин России в ряде писем (например, от 08.05.2019 № 03-04-05/33559) считает, что такая конструкция возможна с точки зрения налогового права.

Однако Минтруд придерживается диаметрально противоположной точки зрения. Он в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 указал, что заключить договор о дистанционной работе с гражданином России, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые работают за пределами России, невозможно. Потому что законы о труде действуют только на территории России. Минтруд предложил заключать с людьми, находящимися за границей, гражданско-правовые договоры, например договоры оказания услуг.

Однако сложившаяся ситуация экстраординарна: работники оказались за границей вопреки воле обеих сторон. Они могут работать удаленно, но физически не могут вернуться в Россию.

Возможный выход – работник пишет заявление о длительном отпуске (ежегодном оплачиваемом или за свой счет) и заключает с работодателем гражданско-правовой договор на время вынужденного нахождения за границей. Правда, такой вариант нарушает права работника.

Ситуация 5. Работник хочет после окончания пандемии уехать надолго за границу и выполнять свои обязанности, находясь там, или же работодатель хочет принять на работу человека, находящегося за границей. Мы рекомендуем заключить гражданско-правовой договор, предварительно завершив трудовые отношения.

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу — РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

  • дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
  • временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
  • комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

Работа на дому в Москве. Вакансии работы на дому в Москве

Как найти работу на дому?

Давайте подумаем, чем привлекательна для человека надомная работа в Москве. Не только пенсионеры, недавно вышедшие на заслуженный отдых, но и молодые мамы в декрете, люди с ограниченными возможностями и просто уставшие от постоянного контроля работодателя интересуются возможностью заработать на дому. Последнее время очень популярны всевозможные варианты надомной работы, связанные с Интернетом. Работа на компьютере на дому стала более востребована, потому что многим компаниям выгоднее содержать несколько фрилансеров, чем постоянных сотрудников. И для фирмы экономия, и с человеком проще договориться об объемах и времени заказа, если он работает в Интернете на дому. Вы сможете найти любые формы подработки на дому в Москве и других городах, если обратитесь за помощью в поиске свободных вакансий к нашему интернет порталу trud.com. Богатейшая база данных к вашим услугам! Здесь вы всегда сможете узнать о наличии подходящих мест работы в разных регионах страны. Можете быть уверены, если за дело берутся такие специалисты, как сайт trud.com, ваш поиск работы на дому обязательно, рано или поздно, увенчается успехом. Увеличение предложений в этом секторе позволяет найти даже работу для подростков на дому.

Почему же так популярна среди всех слоев населения работа не выходя из дома? Во-первых, человек сам может определять количество времени, которое он собирается потратить на выполнение заказа. Во-вторых, он волен выбирать более удобное для себя время суток. Например, работа переводчиком на дому подразумевает то, что перевод будет сделан качественно к нужному сроку. А когда конкретно человек будет его выполнять, ранним утром или поздней ночью, заказчику все равно. Или же работа на дому по набору текста также позволяет работнику выстроить более-менее удобный для себя график занятости.

Уровень заработной платы

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Работа на дому в Москве:

Количество вакансий профессии Работа на дому в % по диапазонам зарплаты в Москве:

Где искать работу на дому?

Хотим вас предостеречь от чересчур доверительного отношения к различным объявлениям о надомной работе и возможности сразу заработать большие деньги. Советуем собрать больше информации о работодателе и быть бдительным, дабы не нарваться на мошенников.

Некоторые компании предлагают работу для инвалидов на дому в Москве. Это может быть, например, работа диспетчером на телефоне. С помощью нашего агрегатора «Труд» вы можете начать поиск таких вакансий. Не нужно быть великим специалистом в компьютерной грамотности, чтобы разобраться в системе поиска нашего сайта. Все этапы просты и понятны. Желаем вам как можно скорее найти подходящую вакансию!

30 компаний переходят на долгосрочную удаленную работу

Пандемия вынудила многие предприятия перейти на удаленку, но вот 30 компаний перешли на постоянную удаленную работу.

Во время пандемии коронавируса переход на удаленную работу для многих организаций был стремительным. Но многие компании сейчас выясняют, что постоянная удаленная работа — это будущее работы независимо от пандемии.

Ниже приведены 30 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних удаленных вакансий, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы просмотреть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Примечание

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

 

 Компании переходят на удаленную работу

1.Adobe

Adobe — компания-разработчик программного обеспечения, предлагающая ориентированные на клиента решения для веб-приложений и разработки контента. Инновационная компания Adobe, предлагающая широкий спектр продуктов и решений, стремится создать для своих сотрудников прекрасное место для работы.

Планы удаленной работы : Сотрудники будут иметь возможность работать из дома примерно 50% времени, а в офисе оставшуюся часть времени.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший менеджер по работе с клиентами
  • Старший SEO-менеджер, контент

2.Амазонка

В Amazon, крупнейшем онлайн-ритейлере в мире, работает около 92 000 сотрудников по всему миру, и он предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы : В июне 2021 года Amazon заявила, что сотрудники, чьи должности позволяют им работать из дома, могут делать это два дня в неделю.

Последние удаленные вакансии :

  • Инженер по обеспечению качества
  • Главный UX-дизайнер

3.Яблоко

Компания Apple и ее партнеры заново изобрели целые отрасли с помощью Mac, iPhone, iPad и Apple Watch, а также таких сервисов, как iTunes, App Store, Apple Music и Apple Pay. Каждый новый продукт, который Apple изобретает, сервис, который она создает, или магазин, который она открывает, — это результат совместной работы людей, которые укрепляют идеи друг друга.

Планы удаленной работы : Apple предлагает 100% варианты удаленной работы для некоторых своих должностей. По мере ослабления пандемии и снятия ограничений компания также предложит гибридную модель работы.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший аналитик угроз, OS Security
  • Исполнительный директор по лидерству в сфере образования

4. Аквент

Aquent — это многонациональное кадровое и рекрутинговое агентство, которое направляет специалистов по дизайну и маркетингу на постоянные и контрактные должности в таких областях, как онлайн-маркетинг, интерактивный дизайн, маркетинг, графический дизайн и информационные технологии.

Планы удаленной работы : Aquent постоянно переходит на удаленную работу и оставит небольшой процент своих офисных площадей для крупных встреч или специальных проектов и клиентов.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по цифровому маркетингу
  • Копирайтер – креативное перформанс

5. Атласиан

Компания Atlassian, основанная в 2002 году, является публичной компанией по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующейся на программном обеспечении для совместной работы, разработке и отслеживании проблем для команд.

Планы удаленной работы : сотрудники Atlassian могут постоянно работать из дома.

Последние удаленные вакансии :

  • Инженерный редактор
  • Старший менеджер, наука о данных

6.Коинбаза

Coinbase предлагает криптовалютные услуги, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы : Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленную работу, что позволяет большинству сотрудников, желающих работать удаленно, работать неограниченно долго. Как только ограничения, связанные с пандемией, будут сняты, сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут вернуться в офис на часть или все свое рабочее время.

Последние удаленные вакансии :

  • Писатель, научный сотрудник
  • Менеджер, налоговые операции

7.CVS Здоровье

CVS Health — ведущая компания в области здравоохранения и крупнейший в США поставщик медицинских услуг и рецептов, ежегодно выписывающий более 1 миллиарда рецептов.

Планы удаленной работы : CVS Health будет сочетать офисные и виртуальные рабочие схемы в соответствии с потребностями сотрудников и клиентов.

Последние удаленные вакансии :

  • Представитель без счета
  • Медицинский экономический аналитик

8.Дропбокс

Dropbox помогает людям и компаниям синхронизировать файлы, делиться ими и совместно работать над проектами в любое время и в любом месте.

Планы удаленной работы : Dropbox позволит всем сотрудникам постоянно работать из дома. Существующие офисные помещения станут Dropbox Studios, куда люди смогут пойти работать.

Последние удаленные вакансии :

  • Штатный сотрудник отдела количественных исследований, Центральный отдел исследований и анализа
  • Talent Brand Социальный и креативный менеджер

9.Фейсбук

Основанная в 2014 году, Facebook является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиардами активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы : В июне 2021 года Facebook объявил, что сотрудники могут постоянно работать из дома.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по коммуникациям, Global Recruiting
  • Копирайтер

10. HubSpot

С момента запуска в 2006 году HubSpot стал движущей силой ведущей в отрасли платформы входящего маркетинга и продаж.HubSpot со штаб-квартирой в Кембридже, штат Массачусетс, и офисами по всему миру предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги клиентам в более чем 90 странах.

Планы удаленной работы : Сотрудники HubSpot могут выбрать один из трех вариантов: работать из дома с утвержденным домашним офисом, работать из офиса два или меньше дней в неделю или работать из офиса три или более дней в неделю. Новые сотрудники должны будут выбрать свой вариант до даты начала работы и могут менять его один раз в год.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по контент-маркетингу
  • Старший менеджер по юридическим операциям, технология

11. Финансовая группа Линкольн

Lincoln Financial Group предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Его основные направления деятельности включают аннуитеты, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые льготы, включая долгосрочную защиту.

Планы удаленной работы : Сотни сотрудников теперь имеют право на постоянную удаленную работу.

Последние удаленные вакансии :

  • Руководитель проектов и бизнес-аналитик
  • Рекрутер разнообразия

12. Логин

Компания LogMeIn, основанная в 2003 году, занимается разработкой программного обеспечения, которое упрощает взаимодействие людей друг с другом и с миром для обеспечения значимого взаимодействия, укрепления отношений и улучшения результатов для отдельных лиц и компаний.

Планы удаленной работы : LogMeIn переходит на модель удаленного рабочего места, где сотрудники могут выяснить, какая схема работы лучше всего поддерживает их образ жизни и психическое здоровье.Некоторые будут работать удаленно 100% времени, а у других будет гибридная схема, в которой также будет некоторое время в офисе. Небольшой процент сотрудников будет находиться в офисе четыре-пять дней в неделю, если этого требует их работа.

Последние удаленные вакансии :

  • Веб-дизайнер UX
  • Менеджер по перфоманс-маркетингу

13. Майкрософт

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы : Сотрудники могут работать из дома примерно 50% своей рабочей недели. У менеджеров есть возможность одобрить удаленную работу на полный рабочий день для сотрудников.

Последние удаленные вакансии :

  • Корпоративный юрисконсульт, реклама
  • Старший разработчик контента

14. Окта

Компания-разработчик программного обеспечения, зарегистрированная на бирже, Okta предоставляет предприятиям решения для управления идентификацией и помогает клиентам модернизировать свои ИТ, повышать качество обслуживания клиентов и предотвращать утечку данных.

Планы удаленной работы : Okta переводит большинство своих сотрудников на постоянную удаленную работу.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по закупкам
  • Старший аналитик по заработной плате в регионе EMEA

15. Квора

Quora, основанная в 2009 году, представляет собой платформу вопросов и ответов, созданную для обмена и расширения мировых знаний. Вопросы являются краеугольным камнем Quora — по сути, компания — это место, где люди могут задавать эти вопросы и находить ответы на них.

Планы удаленной работы : Quora приняла политику приоритета удаленной работы, позволяющую почти всем сотрудникам работать удаленно и перемещаться в любое место, где компания может нанять их на законных основаниях. Компания превратит свой существующий офис в коворкинг для сотрудников, которые хотят там работать.

Последние удаленные вакансии :

  • Разработчик продукта
  • Технический рекрутер

16. Реддит

Reddit — это онлайн-платформа, которую тысячи сообществ используют для общения и обсуждения бесконечного множества тем, включая теории фанатов телевидения или кино, спорт, новости и многое другое.

Планы удаленной работы : Reddit позволяет сотрудникам выбирать постоянную удаленную работу с возможностью работы в офисе в непринужденной обстановке.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший менеджер по финансам
  • Исследователь рекламных измерений

17. Система продаж

Salesforce помогает предприятиям всех форм и размеров общаться с клиентами с помощью своего менеджера по работе с клиентами.

Планы удаленной работы : Salesforce объявила рабочий день с 9 до 17 мертвым и теперь предлагает три категории гибкой работы для сотрудников: гибкая (только в офисе от одного до трех дней в неделю), полностью удаленная и работающая в офисе. (небольшое количество сотрудников, которые должны быть доступны лично четыре-пять дней в неделю).

Последние удаленные вакансии :

  • Старший, штатный сотрудник, ведущий технический писатель
  • Директор инфраструктуры безопасности предприятия

18. САП

SAP — это немецкая организация со штаб-квартирой, название которой расшифровывается как Systemanalyse und Programmentwicklung, или системный анализ и разработка программ. Основанная в 1972 году, компания SAP предоставляет клиентам более чем в 180 странах корпоративное программное обеспечение и услуги.

Планы удаленной работы : SAP внедряет 100% гибкую модель работы, основанную на доверии.

Последние удаленные вакансии :

  • Разработчик – проекты переноса данных
  • Старший менеджер по маркетингу клиентов

19. Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы : Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший разработчик программного обеспечения — Платформа данных
  • Менеджер по науке о данных

20. Сименс

Компания Siemens, основанная в 1847 году, представляет собой глобальную корпорацию промышленной электротехники и электроники, в состав которой входят девять подразделений. Продукты включают в себя промышленные средства управления, энергоэффективные решения для зданий, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы : 140 000 сотрудников Siemens могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по взаимодействию
  • Директор по внутреннему аудиту

21. Обмен навыками

Skillshare — это онлайн-сообщество для обучения, которое обслуживает более 3 миллионов студентов. Занятия охватывают такие разные области, как дизайн, бизнес, ремесла, кулинарное искусство, технологии и кино.

Планы удаленной работы : Skillshare переходит на постоянную удаленную работу.

Последние удаленные вакансии :

  • Начальник штаба
  • Директор по налогам

22.Слабый

Slack предлагает службы обмена сообщениями, архивирования и поиска в режиме реального времени, предназначенные для облегчения командного общения, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме, чтобы делиться ими с коллегами.

Планы удаленной работы : Большинство сотрудников Slack могут постоянно работать из дома, и Slack обязуется нанимать больше удаленных сотрудников на постоянной основе.

Последние удаленные вакансии :

  • Ведущий технолог-конструктор
  • Старший менеджер по социальным сетям

23.Спотифай

Шведская компания Spotify предоставляет музыкальные, комедийные, подкастовые и потоковые сервисы. Пользователи могут воспроизводить музыку прямо из облака, а не загружать ее на свое устройство, и иметь доступ к более чем 30 миллионам треков.

Планы удаленной работы : Spotify недавно объявил, что сотрудники могут работать в офисе, удаленно или в коворкинге, оплачиваемом компанией.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший исследователь пользователей – Insights Platform
  • Ассоциированное корпоративное развитие

24.Квадрат, Inc.

Square начинался как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать через Интернет.

Планы удаленной работы : Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square, Inc. смогут постоянно работать из дома.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший глобальный аналитик по заработной плате
  • Налоговый советник

25.Твиттер

Twitter — это онлайновая социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы : сотрудники Twitter смогут работать из дома на неопределенный срок, отправляясь в офис, если и когда захотят.

Последние удаленные вакансии :

  • Штат дизайнеров
  • Советник по вопросам конфиденциальности и защиты данных

26.Апворк

Upwork — крупнейшая в мире биржа фриланса, предлагающая 2500 категорий навыков, с 10 миллионами зарегистрированных фрилансеров и 4 миллионами зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы : Upwork постоянно принимает модель удаленной работы, при которой удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Последние удаленные вакансии :

  • Контент-дизайнер
  • Вице-президент по лидерству и развитию

27.Веризон

Verizon — отмеченная наградами глобальная коммуникационная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, в которой работает около 77 000 сотрудников и которая имеет более 1700 торговых точек по всей территории Соединенных Штатов.

Планы удаленной работы : Verizon предлагает ряд вариантов удаленной работы в зависимости от роли.

Последние удаленные вакансии :

  • Менеджер по маркетингу продукции
  • Заслуженный инженер по продуктам

28.VistaPrint

Компания Cimpress, VistaPrint предлагает продукты и инструменты дизайна, помогающие владельцам малого бизнеса продвигать себя на профессиональном уровне. VistaPrint также стремится переосмыслить совместную работу маркетинга, производства и технологий.

Планы удаленной работы : Члены команды VistaPrint перейдут на план удаленной работы.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший менеджер по работе с клиентами
  • Менеджер по цифровым продуктам, платежи

29.ВМваре

VMware, дочерняя компания Dell Technologies, специализируется на программном обеспечении и услугах для облачных вычислений и виртуализации. Его продукты и услуги включают центры обработки данных и облачную инфраструктуру, сети и безопасность, хранение и доступность, управление облаком и многое другое.

Планы удаленной работы : VMware предлагает всем сотрудникам постоянную удаленную работу.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший дизайнер продукта — DevSecOps
  • Директор по глобальной стратегии выхода на рынок

30.Видеосвязь Zoom

Компания

Zoom Video Communications была основана в 2011 году, чтобы революционизировать способы общения в командах. Zoom обеспечивает современную корпоративную видеосвязь, включающую аудио- и видеоконференции, совместную работу, чаты и вебинары.

Планы удаленной работы : Zoom Video Communications стратегически сочетает удаленную и офисную работу.

Последние удаленные вакансии :

  • Старший технический рекрутер
  • Ведущий специалист по стратегическим коммуникациям

Поиск удаленной работы с помощью FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последний год, вполне вероятно, что число компаний, переходящих на постоянную работу из дома , увеличится вместе с огромным количеством доступных рабочих мест для работы на дому.

Мы публикуем удаленные и гибкие вакансии в более чем 50 областях карьеры. Все наши вакансии полностью проверяются и проверяются нашей собственной командой, предоставляя вам безопасный и удобный опыт поиска работы. Узнайте больше о нашей платформе и о том, как мы можем помочь вам найти работу с гибким графиком!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

Как ваш работодатель может отслеживать вашу удаленную работу

Поскольку некоторые сотрудники видят увеличение времени работы на дому из-за распространения дельта-варианта по всему миру, доверие к отслеживанию сотрудников остается стабильным на максимумах уровня блокировки, говорят руководители в мониторинге софтверные фирмы.

История продолжается под рекламой

Элизабет Харц, исполнительный директор InterGuard, поставщика программного обеспечения для мониторинга сотрудников из Коннектикута, сказала, что один из ее клиентов пришел к ней, убежденный, что удаленная работа будет означать «экономический крах» для его компании. Это было до тех пор, пока клиент не увидел, что InterGuard может сделать для его недавно рассредоточенной рабочей силы, сказал Харц. Программное обеспечение отслеживает производительность сотрудников, вплоть до того, сколько времени требуется, чтобы ответить на электронные письма.

«Они проснулись в 2021 году и сказали: «Половина наших сотрудников даже не работает там, где мы сейчас», — сказал Харц.

Ваша компания может собирать данные о каждом вашем шаге, а может и не собирать, но у нее определенно есть такая возможность. Лучший способ узнать наверняка — это спросить, говорит Том Келли, генеральный директор компании IDX, занимающейся защитой прав потребителей.

История продолжается под рекламой

На рабочих компьютерах работодатели могут собирать данные с вашей клавиатуры, например, как часто вы печатаете, и даже с вашей веб-камеры, если это указано в вашем трудовом договоре. При корпоративном подключении к Интернету ваш работодатель, вероятно, может видеть, какие сайты вы посещаете, и он может получить доступ к электронным письмам, которые вы отправляете из учетных записей компании.Те, у кого нет офисной работы, также находятся под наблюдением. Например, Amazon, как сообщается, внедрила технологию отслеживания как для водителей, так и для складских работников. (Основатель Amazon Джефф Безос владеет The Washington Post.)

Бизнес процветает среди компаний, которые создают программное обеспечение для анализа данных, которые сотрудники создают в течение рабочего дня. Эти программы предоставляют начальству отчеты о том, как часто сотрудники печатают, когда они выходят из системы и когда входят в нее, а также какие сайты социальных сетей они просматривают. Когда весной прошлого года началась пандемия, 30% крупных работодателей, определяемых как компании с несколькими тысячами сотрудников, впервые внедрили программное обеспечение для отслеживания сотрудников, говорит Брайан Кропп, руководитель отдела HR-исследований исследовательской и консалтинговой фирмы Gartner.По его словам, сейчас 60 процентов используют его в целом.

В некоторых штатах, таких как Делавэр и Коннектикут, работодатели обязаны уведомлять работников в письменном виде, если их действия в Интернете отслеживаются. По словам Кроппа, если ваша компания давала уведомление, оно, вероятно, было представлено в одной из многих форм, которые вы подписывали, когда соглашались на работу. Но если у вас возникли проблемы из-за того, что ваш работодатель поймал вас на том, что вы делаете, наблюдая за вами удаленно, у вас, вероятно, не будет возможности обратиться за помощью. По словам Эмори Роана, советника по вопросам конфиденциальности некоммерческой организации Privacy Rights Clearinghouse, почти все виды слежки за сотрудниками полностью законны.

История продолжается ниже рекламного объявления

«В целом у вас есть очень, очень, очень легкая защита, если таковая имеется, для конфиденциальности сотрудников», — говорит Роан.

Возможно, вам не удастся избежать отслеживания, но полезно знать, что является конфиденциальным, а что нет. Вот пять областей, за которыми может следить ваш работодатель:

Если у вашей компании есть корпоративная учетная запись в поставщике, таком как Gmail или Outlook, авторизованные администраторы могут получить доступ к каждому электронному письму, которое вы отправляете и получаете, говорят Google и Microsoft.

Но Microsoft заявляет, что «не согласна с использованием технологий для слежки за людьми на работе».

Компании, которые платят за инструменты мониторинга, такие как Teramind, могут просматривать содержимое, темы и вложения как из профессиональных, так и из личных почтовых ящиков, если сотрудник использует их на одном компьютере. Например, работодатели могут ограничить сбор данных из личных почтовых ящиков, сказав инструменту не читать почтовые ящики , доступ к которым осуществляется через веб-браузеры, — говорит Эли Саттон, вице-президент Teramind по глобальным операциям.

История продолжается под рекламой

Teramind может даже сканировать признаки недовольства сотрудников, отмечая ненормативную лексику в электронных письмах, а также посещения сайтов по поиску работы или негативные сообщения в социальных сетях, сказал Саттон. На его веб-сайте говорится, что это делается для того, чтобы недовольные работники не могли украсть данные компании или коммерческую тайну. Но в политике Teramind нет ничего, что мешало бы компаниям наказывать сотрудников, которые жалуются на начальника в электронном письме коллеге, или каким-либо образом злоупотреблять инструментом.

Компания должна использовать его ответственно, сказал Саттон, добавив, что Teramind можно использовать не по назначению, как и все остальное, и его компания не может внедрить меры безопасности без значительного снижения возможностей программного обеспечения.

2. Ваше внимание и активность

Инструменты мониторинга, включая Teramind, InterGuard, ActivTrak, Hubstaff и TimeCamp, собирают данные с вашей клавиатуры и мыши, чтобы видеть, когда сотрудники «активны» и когда они перестали щелкать мышью.

Продолжение истории под рекламой

Если вы слишком долго прокручиваете страницу в социальных сетях, ваша активность может быть отмечена.Клиенты Teramind могут устанавливать такие правила, как «не более пяти минут на Facebook за раз» или «не более 60 минут на Facebook в день», — сказал Саттон. Если «агент» Teramind включен, инструмент может собирать информацию о действиях в социальных сетях, в том числе о том, что вы вводите, даже если вы используете свои личные учетные записи с рабочего компьютера или из удаленной сети. Некоторые компании создают исключения для определенных приложений и сайтов, чтобы избежать сбора данных из личных учетных записей сотрудников в социальных сетях.

Hubstaff может периодически делать скриншоты вашего рабочего стола, чтобы видеть, чем вы занимаетесь.С Teramind администраторы могут даже получить доступ к записям рабочих столов сотрудников в режиме реального времени. А лондонский стартап Sneek делает фотографии рабочих в течение дня и позволяет людям активировать видеочат одним нажатием кнопки, как сообщается на его веб-сайте.

Если вы работаете на корпоративном компьютере, любой незашифрованный трафик, скорее всего, будет виден вашему работодателю, говорят эксперты по конфиденциальности. По словам Роана, если вы используете личное устройство, трафик, проходящий через сеть компании, виден, поэтому ваша компания может иметь доступ.Будьте осторожны с тем, что вы ищете при подключении к Интернету компании, будь то в офисе или удаленно. Ваш работодатель может не видеть, что вы делали на веб-сайте, но он, вероятно, может видеть, что вы обращались к нему.

4. Инструменты для совместной работы на рабочем месте

Скажите это вместе со мной: не обнажайте свою душу перед Slack, Google Meet, Microsoft Teams или другими инструментами для совместной работы в офисе.

История продолжается ниже рекламного объявления

В случае Slack любой, кто владеет рабочим пространством Slack — в данном случае ваш работодатель — может подать заявку на экспорт сообщений из личных бесед и личных сообщений в соответствии с экспортной политикой компании.Slack заявляет, что разрешит экспорт личных разговоров только в том случае, если работодатель имеет «право в соответствии с действующим законодательством». Но закон США позволяет компаниям отслеживать общение сотрудников, которое является частью «нормального курса» трудоустройства, а это означает, что, особенно если вы подписали соглашение, в котором излагаются права работодателя на ваши сообщения, Slack вряд ли отклонит запрос.

Slack также сообщает о вашей активности в инструменте. Скажем, вы провели день, глядя на облака, но не попросили для этого отгул.Slack может продать вас прямо здесь: [workspace].slack.com/stats. Я искал свое имя на вкладке «Участники» и проверял, сколько дней я был активен в Slack из последних 30. (Это было 23 дня, по сравнению с 27 днями для одного из моих коллег. Теперь все знают, что я вряд ли будет проверять каналы по выходным.)

Программное обеспечение для удаленного мониторинга также может записывать ваши видеоконференции. Например, Teramind может записывать аудио и видео из Zoom, Webex и Microsoft Teams.

Члены вашей семьи не обязательно защищены от наблюдения сотрудников, даже если они не работают в вашей компании.По словам Саттона, Teramind может собирать данные с микрофона и динамиков вашего компьютера, которые могут записывать окружающий шум из вашего домашнего офиса.

История продолжается под рекламой

Некоторые компании пошли дальше: Многонациональная компания центра обработки вызовов Teleperformance подверглась критике после того, как заставила сотрудников в Колумбии подписать контракт, позволяющий компании устанавливать камеры в их домах, где они работают, сообщает NBC News. А специализированные приложения для смартфонов годами отправляли информацию о местонахождении сотрудников их руководителям в режиме реального времени.

Что делать, если мне это совсем не нравится?

Если вы не хотите, чтобы ваша компания в цифровом виде стояла у вас за плечами, вы мало что можете сделать.

Некоторые работодатели даже используют эти данные для принятия кадровых решений — например, увольнения сотрудников — и, хотя это может быть не очень хорошей идеей, они имеют на это право, сказал Кропп из Gartner. По сообщениям, этим летом российская компания «Иксолла» заявила, что использовала ИИ-аналитику для оправдания увольнения 150 «незанятых» сотрудников.

История продолжается ниже объявления

Положительным моментом является то, что компании редко рассматривают эти данные на индивидуальном уровне, сказал Кропп. По словам Харца из InterGuard, средний менеджер не трус.

«В конце концов, большинству менеджеров все равно, покупаете ли вы своему ребенку набор для школьных завтраков на Amazon», — сказала она. «Они делают то же самое».

Инструменты мониторинга также выполняют важные функции для компаний. Иногда сотрудники совершают ошибки в области кибербезопасности или крадут конфиденциальные данные, и автоматизированные системы помогают предотвратить это.По словам Кроппа, данные сотрудников обеспечивают более «персонализированное» взаимодействие с программным обеспечением на рабочем месте так же, как личные данные помогают веб-сайтам предоставлять более индивидуальные предложения, рекламу и функции. По словам Харца, сотрудники, которые считают, что тратят слишком много времени на рутинную работу, могут использовать инструменты учета рабочего времени InterGuard для сбора веских доказательств.

Если сбор данных также помогает компаниям отслеживать производительность и побуждает сотрудников оставаться сосредоточенными, в чем же тогда вред?

Различные способы, которыми компании используют программное обеспечение для мониторинга для отслеживания производительности сотрудников

Наблюдение заставляет сотрудников терять доверие и мотивацию, говорит Аллен Холуб, консультант по программному обеспечению, который помогает командам работать вместе более эффективно.Если вы думаете, что ваши сотрудники собираются украсть у вас, это проблема найма, сказал он. И если вы беспокоитесь о том, что они не будут выполнять свою работу, значит, вы не смогли создать систему, которая бы их стимулировала — возможно, потому, что им не платят справедливую заработную плату или их вклад на работе не кажется значимым.

По словам Келли из IDX, все зависит от того, как работодатели относятся к программному обеспечению для мониторинга: прозрачны ли они, делятся ли они данными, которые собирают и почему, и хорошо ли относятся к сотрудникам?

Однако более важный вопрос заключается в том, имеют ли сотрудники какую-либо власть в этом обмене данными, сказал Роан, юрисконсульт Центра обмена информацией о правах на неприкосновенность частной жизни.Граница между «мониторингом» и «наблюдением» зависит от того, могут ли отдельные сотрудники отказаться от сбора данных.

— Вы можете отказаться от этой работы, — сказал Роан. «Но вы, вероятно, не можете отказаться от этой коллекции».

Будет ли удаленная работа соответствовать культуре вашей компании?

Споры о преимуществах удаленной работы до сих пор не утихли после того, как Марисса Мейер решила обуздать удаленных работников. Дебаты все еще живы и здоровы, потому что есть много преимуществ, связанных с удаленной работой, и это эффективный способ распространения рабочих мест из городских районов в места с высоким уровнем безработицы.

Много преимуществ

Сотрудники — не единственные, кто выигрывает от удаленной работы. Компании, которые позволяют сотрудникам работать удаленно, также получают выгоду:

Во-первых, компании получают доступ к большему кадровому резерву. Когда работодатели ищут новых сотрудников, использование удаленных работников означает, что ваши кандидаты не ограничены определенным географическим местоположением — вы можете нанять лучших, независимо от местоположения.

Во-вторых, это более выгодно с точки зрения затрат, потому что зарплатные ожидания в некоторых местах стремительно растут.Привлекая удаленных работников в свою команду, вы можете выйти на другие, менее раздутые рынки труда.

В-третьих, люди делают больше дел. Работники, которые могут работать удаленно, более продуктивны, сообщают о меньшем количестве прогулов и, как правило, более счастливы. Эти факторы помогают сделать людей более продуктивными, а также помогают сэкономить деньги.

Тем не менее, несмотря на льготы для компаний, многие компании отказываются нанимать удаленных сотрудников. Без сомнения, часть проблемы заключается в том, что многие менеджеры и руководители не знают, как обращаться с удаленными работниками.

Вам нужны правильные лидеры

Когда у вас есть сотрудники на объекте, вы можете внимательно следить за ними и следить за тем, как они двигаются и ведут себя. Сила наблюдения заставляет вас чувствовать, что у вас больше контроля, и от этого трудно отказаться. Быть удаленным боссом требует определенного набора навыков и другого взгляда.

Во-первых, быть виртуальным боссом означает, что вы должны хорошо разбираться в технологиях и знать, как использовать их таким образом, чтобы не только поддерживать общение, но и строить отношения.«Склоняйтесь к электронному общению и откажитесь от обмена сообщениями в виртуальных отношениях», — пишет Майкл Уоткинс для HBR. «Поднимите трубку чаще, чем если бы вы находились поблизости».

Мы все заняты, и наш бешеный темп может легко усугубить изоляцию, связанную с удаленной работой. Отличный способ решить, требует ли ситуация телефонного звонка или электронного письма, — это получать регулярные отзывы от вашей команды, которые оценивают их настроение, выявляют проблемы, с которыми они сталкиваются, и пытаются сосредоточиться на возможностях, которые они смогли определить.Такой мониторинг обратной связи поможет вам, как руководителю, сосредоточиться на важных разговорах, которые должны состояться.

Еще одна технологическая проблема заключается в том, чтобы сопротивляться желанию слишком часто общаться с вашей командой. «Часто считается, что удаленным работникам необходимо много общаться и контактировать с организацией, чтобы уменьшить чувство дистанции и развить чувство принадлежности», — отмечает Кэтрин Фоннер. «Но мы обнаружили, что чем больше удаленные работники общались с другими, тем больше стресса они чувствовали из-за перерывов, и это отрицательно ассоциировалось с их идентификацией с организацией.

Она рекомендует установить расписание, по которому удаленные работники могут встречаться со своими руководителями групп — лично или через Интернет — для обсуждения проектов; наличие регулярного графика позволяет избежать стресса, вызванного чрезмерным общением.

Сосредоточьтесь на результатах больше, чем на действиях

Это не только особый набор навыков, необходимый вашей команде лидеров, но и другой образ мышления. Акцент должен быть сделан на самостоятельности, доверии к решениям, принимаемым вашей командой, улучшении коммуникативных навыков и, что наиболее важно, найме людей, которые могут нести ответственность за свои собственные результаты.

«Это вопросы, связанные с тем, что руководство привыкает нести ответственность за результаты своей команды и понимает, что руководство людьми гораздо меньше связано с проверкой их работы или управлением присутствием, чем с созданием среды, в которой команды хотят работать, — и вознаграждается как напрямую, так и по своей сути для — самой лучшей работы, на которую они способны», — пишет Эмбер Наслунд.

«Это вопросы понимания динамики человеческих сетей, а также того, как физическая близость, автономия и расширение прав и возможностей побуждают людей связываться друг с другом, общаться и сотрудничать, поскольку технологии уменьшают трения, но способствуют расстоянию.

Если вы хотите знать, подходит ли ваша компания для удаленной работы и готовы ли вы воспользоваться ее преимуществами, спросите себя, есть ли у вас подходящие сотрудники, правильное руководство и правильное мышление.

Билль о правах сотрудников, работающих на дому

Удаленная работа быстро стала новой нормой, так как весной 2020 года вступили в силу ограничения на пандемию COVID-19, и ясно, что после того, как пандемия отступит, удаленная работа останется нормой для многих сотрудников — до половины «белых воротничков», сидящих за рабочим столом. рабочая сила, по оценкам различных исследовательских фирм.В результате внезапных ограничений многим сотрудникам пришлось создавать импровизированные рабочие места, покупать или перепрофилировать личное оборудование и выяснять, как использовать новое программное обеспечение и услуги, чтобы продолжать выполнять свою работу.

Как пользователи, так и ИТ-отделы приложили титанические усилия для быстрой адаптации и обеспечения непрерывности бизнеса, и результатом стало повышение производительности, несмотря на пандемию. Но теперь пандемия стала долгосрочным явлением, и удаленная работа станет более привычной и даже желательной как способ сэкономить на офисных расходах и времени на дорогу до работы даже после того, как пандемия утихнет.

Итак, компаниям и сотрудникам пора формализовать стандарты и политики удаленной работы. И пришло время сотрудникам защищать себя, чтобы они не несли непропорциональное бремя, связанное с новой реальностью удаленной работы. Этот билль о правах сотрудников призван помочь им в этом.

Статья 1: Работодатель устанавливает четкие правила и стандарты удаленной работы.

Согласно многочисленным опросам, проведенным по всему миру компаниями Adecco, Boston Consulting Group, Gallup, IBM, PwC, Engagerocket и другими, многие сотрудники хотят продолжать работать из дома хотя бы часть времени.

Поэтому крайне важно, чтобы предприятия имели четкую политику в отношении того, кто должен работать дома, кто может работать дома, а кто может работать только в офисе или на другом объекте компании, а также любые требования относительно того, как часто использование служебных помещений является обязательным или разрешенным.

Как правило, эти стандарты основываются на роли сотрудника. Но необходима гибкость, изложенная в политике, для обращения с людьми, у которых есть смягчающие обстоятельства.Например, некоторым сотрудникам (например, людям в многолюдных домохозяйствах или с плохим доступом к широкополосной связи) может потребоваться работать в офисе, даже если они теоретически могут работать дома, а некоторым может потребоваться работать дома, даже если они теоретически могут работать в офисе. офис (например, для наблюдения или ухода за родственниками в течение дня).

Политика также должна устанавливать стандарты для многих других прав, перечисленных в этой статье, таких как установление общих рабочих часов для команд, определенные часы, когда техническая и другая поддержка доступна для сотрудников, возмещение расходов на оплачиваемые работниками услуги и оборудование, и конфиденциальность сотрудников (например, обеспечение того, чтобы менеджер предупреждал сотрудников о любом молчаливом наблюдении или записи деловой активности).

Параллельно с этим руководители должны иметь четкое представление о том, как следует измерять результаты работы и производительность, особенно если организация удаленной работы меняет эти измерения или то, как они выполняются. И менеджеры должны четко понимать любые другие изменения в ожиданиях из-за удаленной работы, например, сотрудники должны периодически отмечаться, потому что менеджеры больше не могут ходить по офису, чтобы посмотреть, как идут дела.

Статья 2: Работодатель оплачивает необходимое оборудование и услуги для бизнеса.

Если бизнес требует от сотрудников использования определенных устройств (таких как компьютеры, телефоны и периферийные устройства), он должен предоставить их либо напрямую, либо за счет возмещения расходов. Аналогичным образом, если она требует от сотрудников использования определенного программного обеспечения и услуг (включая телефонную связь), она должна их предоставить.

Если компания обычно предоставляет ноутбуки сотрудникам, самые большие расходы на оборудование уже покрыты, так как сотрудники могут использовать их дома. А если они еще и работают в офисе несколько дней в неделю, то могут принести их туда для использования.

Если предприятие вместо ноутбуков выпустило настольные ПК или VDI-терминалы (т. е. тонкие клиенты), то оно должно передать их на дом сотрудникам для тех, кто будет постоянно дома, либо заменить их на ноутбуки. Предприятиям необходимо будет предоставить вторую рабочую станцию ​​или предоставить вместо нее ноутбук для тех, кто работает как дома, так и в офисе, поэтому необходимое оборудование есть в обоих местах.

VDI обычно требует сети с высокой пропускной способностью, поэтому эта технология может не подходить для удаленных сотрудников и может потребовать замены полнофункциональными корпоративными компьютерами или более легкими технологиями, такими как рабочий стол как услуга (DaaS).Переход на облачное программное обеспечение может быть самым простым способом обеспечить выполнение корпоративной деятельности нелокально, а данные хранить в безопасном репозитории; он также обеспечивает наибольшую гибкость в использовании операционной системы и платформы и снижает потребность в контроле компьютера сотрудника.

В среде удаленной работы часто забывают о периферийных устройствах. Работодатели должны предоставить периферийные устройства, такие как монитор, клавиатура, мышь или трекпад и гарнитура, а также все необходимые кабели. Если работа сотрудника требует использования двух мониторов, работодатель должен предоставить оба.

Предприятиям может потребоваться оплатить или предоставить маршрутизаторы сотрудникам, если они предъявляют более высокие требования к безопасности, чем обычно, например, при использовании WPA3. Но справедливо ожидать, что сотрудники будут владеть маршрутизатором, который поддерживает как минимум безопасность WPA2, которая уже много лет является технической нормой, и обеспечивать эту безопасность. Аналогичным образом, компаниям может потребоваться платить за дополнительное или специализированное освещение для сотрудников, которые проводят записанное обучение или должны регулярно проводить видеоконференции с клиентами, когда в компании есть стандарты в отношении внешнего вида видео.

Пандемия ускорила внедрение облачного программного обеспечения и услуг, поэтому есть вероятность, что сотрудники могут использовать это существующее программное обеспечение дома, даже когда они используют свой собственный компьютер. Для тех, кто работает как дома, так и в офисе и не имеет ноутбука, который можно брать с собой туда и обратно, велики шансы, что облачная лицензия позволяет использовать программное обеспечение или услугу на нескольких устройствах одним и тем же пользователем, но ИТ-специалисты должны разработать такие детали лицензирования, а не сотрудник. То же самое верно и для установленного программного обеспечения — решать вопросы лицензирования и развертывания придется ИТ-специалистам, а не сотруднику.

Если сотруднику необходимо пользоваться телефоном или быть доступным по телефону, компания должна предоставить эту телефонную услугу, поэтому сотрудник не использует личный номер для работы. Это может означать наличие отдельного корпоративного оплачиваемого мобильного или стационарного телефона для использования в бизнесе, или это может означать предоставление сотрудникам виртуальной корпоративной телефонной линии с собственным номером для использования на смартфоне или компьютере. Для бизнеса доступно множество второстепенных услуг; малым предприятиям может просто понадобиться номер Skype или Google Voice, чтобы сотрудники могли использовать его для работы.

Сложный вопрос заключается в том, кто оплачивает услуги широкополосного доступа, необходимые для работы из дома. Многие люди пользуются услугами широкополосной связи для личного пользования, от онлайн-банкинга и посещения удаленных занятий до потокового развлечения и многопользовательских игр. Так почему же бизнес должен оплачивать расходы, которые сотрудник понес бы в любом случае по личным причинам? Но услуги видеоконференцсвязи и совместной работы, а также некоторые облачные приложения требуют существенной пропускной способности, часто больше, чем домохозяйство может получить для собственных нужд.

Возможно, самый справедливый способ решить эту проблему — определить уровни широкополосной связи, необходимые для рабочих целей различных ролей сотрудников, а затем заплатить разницу для достижения этого целевого уровня от стоимости типичного умеренного плана широкополосной связи, доступного для потребителей в площадь. (Сегодня «умеренный», вероятно, означает от 100 Мбит/с до 250 Мбит/с в городских и пригородных районах и от 50 Мбит/с до 100 Мбит/с в сельской местности.) Это потребует от компании опроса провайдеров широкополосного доступа и проведения средних расчетов для определения этой базовой суммы, выплачиваемой сотрудникам, а не отслеживания конкретные затраты для каждого доступного провайдера работника.

Низкооплачиваемые сотрудники, такие как операторы колл-центра, помощники по административным вопросам и сотрудники службы поддержки продаж, должны получать дополнительные субсидии, поскольку их низкая заработная плата может сделать даже базовую широкополосную связь непосильной статьей расходов. Или просто дайте им более достойную зарплату.

Статья 3: Сотрудникам разрешается использовать дополнительные технологии в разумных пределах.

Предприятия должны по умолчанию разрешать сотрудникам использовать оборудование, которое является необязательным, но полезным для их работы, например iPad, дополнительные мониторы, альтернативные устройства ввода или предпочитаемый тип гарнитуры.

Аналогичным образом, предприятия должны быть открыты для того, чтобы позволить сотрудникам использовать свой собственный компьютер вместо компьютера, выданного компанией, в определенных ситуациях, например, когда у сотрудников нет места для двух вычислительных установок. И по той же причине предприятия должны быть готовы позволить сотрудникам использовать корпоративный компьютер в личных целях.

Раздельное хранение деловых и личных данных является простым для большинства облачных сервисов, поэтому в таких гибридных средах могут быть решены законные проблемы безопасности.Только в тех областях, где ИТ-отдел не может в разумных пределах обеспечить безопасность, предприятия могут запрещать определенные дополнительные технологии или гибридное использование. (Сотрудник должен быть проинформирован о том, что в таких случаях смешанного использования, когда когда-либо будет возбуждено судебное разбирательство, его личные устройства, используемые для работы, могут быть обнаружены и, таким образом, изъяты в ходе расследования.)

IT также должны разрешать использование персональных услуг в таких средах смешанного использования, например разрешать пользователям использовать личные учетные записи Slack, Zoom или Skype для личного общения, а не блокировать такое программное обеспечение, чтобы заставить использовать корпоративный стандарт.Вместо этого менеджеры будут добиваться использования корпоративных стандартных технологий для бизнес-целей, а не ИТ через технологические барьеры. (Поскольку по крайней мере некоторые клиенты и деловые партнеры используют другие сервисы для совместной работы, чем ваш бизнес, такие технологические ограничения сомнительны даже в корпоративных настройках.) создает явную проблему безопасности — и не теоретическую, поскольку ИТ-отдел слишком часто ссылается на безопасность как на простую причину, чтобы отказать сотрудникам, несмотря на любые реальные доказательства риска.Справедливо не предоставлять техническую поддержку для дополнительного оборудования и услуг сотрудников.

Во многих компаниях действуют политики для таких сценариев смешанного использования благодаря тенденции BYOD десятилетней давности, когда люди использовали для работы собственные телефоны, планшеты или компьютеры. Если в вашем бизнесе нет такой политики, пришло время ее получить.

Статья 4. Работники получают обучение и образование, соответствующие их работе.

Обучение, проводимое ИТ- и HR-подразделениями, обычно отстой, поскольку кажется, что это всего лишь пункт проверки.Стандартные онлайн-уроки или видеоуроки, демонстрирующие общие варианты использования и общие действия, редко переходят в реальную работу, которую выполняют люди. Тонкие способы улучшить повседневную работу в значительной степени игнорируются, что возлагает на сотрудников бремя их обнаружения и обмена советами с коллегами. С людьми, работающими удаленно, шансы на то, что такими советами поделятся, значительно уменьшились. Все это создает очень неравные условия для производительности и эффективности.

Сотрудники заслуживают настоящего обучения, адаптированного к их реальной работе.Поскольку ИТ и HR редко понимают реальную выполняемую работу или обстоятельства, в которых она выполняется, компаниям необходимо найти лучший способ обеспечить реальное обучение. Один из подходов заключается в том, чтобы найти местных экспертов по каждой бизнес-функции и поручить им работать с HR и ИТ над целевым обучением и советами.

Статья 5: Сотрудникам разрешается гибкий график работы в разумных пределах.

Люди, которые работают дома, должны иметь возможность интегрировать всю свою жизнь, а не пытаться поддерживать неустойчивое разделение, которое говорит о том, что личные потребности решаются только, скажем, до 8:30 утра.м., с 12:30 и 13:30, и после 17:00. Компании давно видели, как сотрудники с детьми прекращали работу во второй половине дня, когда их дети возвращаются домой из школы, а затем возобновляли работу вечером, после того как дети ложились спать, поэтому трещины в стене с 9 до 5 существовали долгое время. Эта стена теперь должна быть разрушена для многих сотрудников.

При необходимости поддерживать членов семьи в течение дня и необходимости поощрять социальную дистанцию, распределяя такие виды деятельности, как покупки и выполнение поручений, на всю неделю, понятие рабочего дня с 9 до 5 не имеет большого смысла. для многих рабочих.(А для людей, чья работа требует такого строгого расписания с 9 до 17, иметь меньше людей, гуляющих по выходным и с которыми можно столкнуться, — это хорошо.)

Отсутствие поездок на работу дало большинству офисных работников от 60 до 120 дополнительных время каждый день, и для многих бывшие часы поездок на работу обеспечивают простой способ продлить рабочий день. Если раньше сотрудник уходил из дома в 7:30 утра и возвращался, например, в 18:30, его продленный рабочий день теперь может длиться с 7:30 до 18:30. Это 11-часовой период, который дает три часа для нерабочей деятельности без каких-либо потерь для бизнеса — время, которое может быть необходимо, чтобы помогать детям с учебой, заботиться о стареющих родителях, заниматься спортом или выполнять поручения, когда очереди короче. .(На самом деле, исследования Gartner показывают, что компании получают примерно половину неиспользованного времени в пути за счет дополнительного рабочего времени сотрудников, так что гибкость графика действительно помогает бизнесу.) и личные потребности. Конечно, работа все еще должна быть выполнена, и команды должны иметь некоторое представление о том, когда они могут рассчитывать на доступность коллег. Главное, чтобы куски были предсказуемы и запланированы — сотрудники должны иметь право на гибкий график, но не на произвольную доступность.

Поэтому важно согласовать часы работы, когда люди должны быть доступны — особенно команды, в которые входят как удаленные работники, так и люди, продолжающие работать в офисе по традиционному графику, — а также время, когда их нельзя беспокоить. в течение этого продленного рабочего дня, который сотрудники резервируют для своей личной деятельности. Обозначение как доступных часов, так и времени «не беспокоить» в общих календарях команды может помочь всем быть в курсе.

Статья 6: Техническая поддержка доступна в течение продленного дня.

Так же, как рабочий день с 9 до 17 не существует для многих удаленных сотрудников, не существует технической поддержки с 9 до 5. Техническая поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня, как это определено в бизнесе. И если сотрудники организации работают в нескольких часовых поясах, эта поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня во всех этих санкционированных часовых поясах.

Это, вероятно, означает, что персонал ИТ-поддержки должен работать в несколько смен. Если технические специалисты ИТ-поддержки также работают удаленно, для них может быть составлено такое же расписание продленного дня, как и для всех остальных, работающих удаленно.Для специализированной поддержки может потребоваться более ограниченное количество часов поддержки из-за нехватки опытных технических специалистов для специальных нужд.

Статья 7: Работники имеют безопасную рабочую среду.

В офисном здании безопасность работников обычно является скрытой услугой, предоставляемой бизнесом и администрацией здания, особенно в отношении безопасной настройки рабочих мест и конфиденциальности сотрудников.

Наличие соответствующего рабочего места является правом. Для удаленных работников предприятия не могут покупать офисную мебель оптом для домашнего использования, как они могут для офисов, из-за индивидуальной планировки в каждом доме, но они могут предоставить стипендию на мебель для сотрудников, работающих на дому.В конце концов, хорошие эргономичные офисные стулья и письменные столы стоят сотни долларов.

Сотрудники обычно практически не разбираются в вопросах эргономики, поэтому предоставление каталога вариантов в сочетании с рекомендациями по выбору и установке мебели для рабочего места должно быть нормой.

Эти инвестиции окупятся за счет стабильной производительности труда и сокращения страховых случаев. Местные правила, касающиеся страхования компенсаций работникам, безопасности труда и т. д., могут даже требовать, чтобы предприятия обеспечивали безопасность труда даже для удаленных работников.

Еще одно право сотрудников, связанное с безопасностью, — это неприкосновенность частной жизни. За исключением случаев, когда этого требует отраслевое законодательство (например, в случае с банковскими кассирами и финансовыми агентами), сотрудники не должны постоянно записываться — например, должны оставаться на камеру в виртуальной комнате весь день, чтобы их можно было наблюдать или записывать в любое время. . Удаленная работа обязательно влечет за собой переключение человека между личной и рабочей деятельностью в течение продленного дня, и бизнес не имеет права контролировать личную деятельность. Даже мониторинг работы может быть сомнительным, если он осуществляется без явной деловой необходимости и, конечно же, полного раскрытия информации затронутым сотрудникам.

Точно так же домашние адреса сотрудников, личные номера телефонов и т. п. должны храниться в тайне и не сообщаться бизнесом клиентам или другим сотрудникам. Предоставление выделенного рабочего номера телефона может сохранить конфиденциальность личного номера телефона. Но скрыть домашние адреса сотрудников может быть сложнее, потому что для некоторых регулируемых профессий, таких как здравоохранение, часто требуется публичная запись, включающая местонахождение «офиса» поставщика (не почтовый ящик), или потому что физический адрес требуется для получения рабочей почты и доставок.В таких случаях может потребоваться использование услуг частных почтовых ящиков — и это будет оплачиваться бизнесом.

Интернет-среда, к сожалению, дает возможность некоторым людям стать оскорбительными, не связанными социальными ограничениями личной групповой среды. Киберпреследование также возможно в онлайн-чатах и ​​​​инструментах для встреч. Предприятия должны сообщать четкие инструкции относительно надлежащего поведения на платформах удаленного сотрудничества и гарантировать, что сотрудники могут безопасно сообщать о поведении, которое кажется оскорбительным.Это может включать в себя более прямой контроль за тем, кто посещает онлайн-чаты и встречи, для выявления потенциальных преследователей.

Связанные статьи

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

Политика и обязательства по работе на дому

Стивен Хаснер | Компенсация работникам | 28 августа 2020 г.

Примерно 80% сотрудников предпочли бы работать из дома хотя бы неполный рабочий день. Более половины сотрудников имеют работу, которую они могут выполнять удаленно.

В среднем около одной трети сотрудников были бы готовы сменить работу, если бы это означало, что они могут работать удаленно. Более трети работников согласились бы на пятипроцентное сокращение заработной платы, если бы они могли работать неполный рабочий день из дома. Если бы они могли работать из дома полный рабочий день, около четверти сотрудников сократили бы зарплату до десяти процентов.

Пандемия COVID-19 вынудила многих сотрудников работать из дома. Работодатели обнаружили, что они могут работать так же эффективно, если сотрудники работают удаленно.В некоторых случаях сокращение накладных расходов сделало удаленную работу привлекательным долгосрочным вариантом для их компаний.

Работодатели, у которых теперь есть удаленные работники, должны разработать политику работы на дому или политику удаленной работы. Эти правила защищают их от ответственности, связанной с удаленной работой. Сотрудники также должны принять меры для обеспечения их защиты от ответственности.

Ниже приведены несколько вопросов, связанных с удаленной работой, которые работодатели и работники должны учитывать.

Политика дистанционной работы

Политика дистанционной работы должна решать несколько вопросов, связанных с работой на дому.Политика должна учитывать требования, обязанности, ожидания и ответственность удаленных сотрудников. Он также должен учитывать обязательства работодателя, работающего на дому.

Как и все политики для сотрудников, политика удаленной работы должна быть составлена ​​в письменной форме и подписана сотрудником. Он должен быть конкретным и решать такие проблемы, как:

  • Прияснение
  • рабочее время
  • рабочее время
  • Оборудование
  • Cybersecurity
  • Методы связи
  • Компенсация
  • Страхование
  • Страхование
  • Компенсация работников

Другие вопросы также могут также быть решены в зависимости от типа бизнеса и компания.Юридические рекомендации по созданию политики удаленной работы могут помочь избежать юридических споров.

Требования к работе на дому

Когда работодатели и сотрудники обсуждают политику удаленной работы, важно решить несколько вопросов. Стороны могут создать эффективный рабочий процесс, который будет соответствовать ожиданиям обеих сторон, решая эти проблемы перед переходом на удаленную работу.

Пять важных требований для работы на дому:

Процедуры

Процедуры запроса на работу из дома должны быть четкими, чтобы избежать обвинений в дискриминации.Процедура может включать обсуждение с руководителем с последующим письменным запросом на заключение договора на удаленную работу. Сотрудникам, которые хотят работать из дома, может потребоваться пройти обучение для удаленных работников.

Процедуры также должны включать рекомендации по утверждению соглашения о работе на дому, например, об испытательном сроке. В политике также должно быть указано, как договоренность может быть прекращена.

Право на участие

Не все должности в компании подходят для работы на дому.Определите, какие должности подходят для удаленной работы.

Компания также может включить другие требования для работы из дома, например:

  • Минимальное количество лет работы в компании
  • Удовлетворительный послужной список
  • Организационные навыки и навыки тайм-менеджмента
  • Самомотивация
  • Способность эффективно использовать технологии

телеработник.

Оборудование и технологии

Как правило, работодатели несут ответственность за предоставление инструментов, необходимых сотруднику для выполнения его или ее работы. Когда сотрудник работает из дома, ситуация может измениться. Сотруднику может потребоваться предоставить линии передачи данных и оргтехнику для работы из дома.

Работодатель должен очень четко указать в соглашении о дистанционной работе, которое каждая сторона обязана предоставить. Однако работодатели могут захотеть рассмотреть возможность предоставления компьютеров и программного обеспечения для удаленных сотрудников.

Предоставляя оборудование, работодатель сохраняет контроль. Работодатель имеет право проверять оборудование и ограничивать использование оборудования только рабочими задачами.

Связь

Эффективное общение имеет важное значение для сотрудников, работающих дома. Работодатель может потребовать проведения ежедневных или еженедельных телеконференций. Все коммуникации должны оставаться формальными. Это включает в себя общение с коллегами, поставщиками, клиентами, покупателями и другими сторонами.

После пробного периода стороны могут повторно оценить общение, чтобы разработать уровень, соответствующий потребностям обеих сторон.

Информационная безопасность

Защита конфиденциальной информации должна быть приоритетом при разработке политики удаленной работы.

Сотрудники, работающие из дома, должны соблюдать все политики компании в отношении защиты данных и кибербезопасности. Это включает в себя обслуживание паролей и обновления программного обеспечения. Они также должны соблюдать все протоколы безопасности для защиты оборудования и данных в своем доме.

Работодатели могут потребовать от удаленных сотрудников иметь определенные предметы для обеспечения безопасности. Предметы могут включать запертый шкаф для документов, уничтожитель бумаг и адекватную домашнюю безопасность для обеспечения защиты данных.

Работодатель может захотеть включить проверку домашнего офиса в число требований для получения права на работу из дома. Регулярные последующие проверки также могут быть частью соглашения.

Работа на дому Юридические требования

В дополнение к установленным внутри компании требованиям в отношении дистанционной работы, существуют также юридические требования по работе на дому, которые работодатели должны учитывать.Законы о работе на дому, которые работодатели должны учитывать, включают:

Закон об отработанном времени и справедливых трудовых стандартах

Даже если сотрудник работает из дома, работодатель должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​законы штата в отношении рабочего времени. Работники, получающие оклад и освобожденные от сверхурочной работы, не вызывают такой серьезной озабоченности, как работники с почасовой оплатой.

Для почасовых работников работодателю нужен надежный метод определения количества часов, отработанных из дома.Несмотря на то, что работодатель говорит работнику не превышать 40 часов, работник по-прежнему имеет право на сверхурочную работу, если работник работает более 40 часов.

Работодатели могут инвестировать в программное обеспечение, которое отслеживает, когда сотрудник входит в компьютер для работы. Другой вариант — установить определенные часы для работы. После этого сотрудники не должны проверять электронную почту, входить в рабочие компьютеры или отвечать на телефонные звонки.

Работа на дому Страхование

Работодатели должны убедиться, что дома их сотрудников безопасны для ведения бизнеса, особенно если сотрудник встречается с клиентами или покупателями дома.Даже если работник работает из дома, травма может привести к обязательствам по выплате компенсации работникам перед работодателем.

Оплата труда удаленных работников может быть затруднена. Определение того, была ли травма связана с работой, когда никто, кроме работника, не может проверить, как произошла травма, является сложной задачей. Если травма работника связана с работой, работодатель может нести ответственность за медицинское обслуживание и пособия по инвалидности.
Однако работодатель не несет ответственности за компенсацию за боль и причиненный ущерб, если компенсация работникам покрывает травму.

Работодатель может нести ответственность, если клиент получил травму на объекте. Компании несут ответственность за небрежное отношение к безопасности, сломанные ступеньки, опасную проводку и другие опасные условия собственности. Ответственность работодателя может распространяться на место жительства работника, если клиент или покупатель получили травму.

Таким образом, работодатель и работник должны пересмотреть все страховые покрытия, которые могут относиться к работе на дому.

Работодатели должны пересмотреть компенсационное покрытие своих работников, страхование ответственности, страхование имущества бизнеса, полисы коммерческого автострахования и страхование доходов от бизнеса, чтобы определить покрытие и исключения.Сотрудники должны просмотреть страховой полис своего домовладельца, чтобы определить, исключает ли он какие-либо несчастные случаи или ущерб, связанные с работой.

Дискриминация при работе на дому

Удаленные работники имеют те же права в соответствии с антидискриминационным законодательством, что и сотрудники, работающие на месте. Удаленные работники могут подвергаться домогательствам и дискриминации, но они также могут быть виновниками дискриминации или домогательств.

Работодатели могут избежать проблем, включив удаленных работников в обучение по вопросам дискриминации и домогательств на рабочем месте.Сотрудники, работающие из дома, должны подписать ту же политику на рабочем месте в отношении домогательств и дискриминации, что и все остальные сотрудники. В соглашение о удаленной работе следует включить четкую политику запроса приспособлений и сообщений о домогательствах или дискриминации в отношении удаленных работников.

Работа на дому может принести пользу всем сторонам

Работа на дому может принести пользу работодателям и работникам. Однако для защиты всех сторон требуются четкие и подробные соглашения о дистанционной работе.Без подробного соглашения о работе на дому работодатели и сотрудники могут нести ответственность за различные этические, юридические вопросы и вопросы безопасности.

Для получения дополнительной информации обратитесь за помощью в один из наших ближайших офисов.

Адвокатское бюро в Атланте по телефону (678) 888-4878,
Адвокатское бюро в Саванне по телефону (912) 234-2334

Если вы предпочитаете писать нам по электронной почте, пожалуйста, посетите нашу контактную страницу.

Как убедить работодателя разрешить удаленную работу

Как убедить работодателя разрешить удаленную работу | РАСКРОЙТЕ перейти к содержанию
Мы нашли результаты поиска для
  • Анализ
  • Практический пример
  • Конференция
  • Данные
  • Как направлять
  • Инфографика
  • Интервью
  • Список статей
  • Новости
  • Мнение
  • Подкаст
  • Обзор продукта
  • Обзор продукта
  • Отчет
  • Круглый стол
  • Аналитика круглого стола
  • Выставка
  • Видео
  • Вебинар
  • Очистить фильтры
Показать наиболее релевантныеПоказать новейшие

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Удаленная работа н.Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое утро в будний день, а вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день, из дома, за границей или в хорошо спроектированном коворкинге во имя гибкости, технического прогресса, и производительность.

Вот забавный факт: Skillcrush (как и мы, команда, прямо здесь) — это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на разные платформы — Google Hangouts, Jira, Slack — и приступаем к делу.

Рабочие дни для нас ничем не отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы управляем своими проектами. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему проходят командные встречи, болтовня в стиле кулера с водой в различных Slack-каналах, обеденные перерывы. Мы просто делаем это из отдаленных мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу о них позже в этой статье), но суть вот в чем: велика вероятность, что за удаленкой будущее.Вот почему сегодня я подробно расскажу о том, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем может быть удаленная работа для человека, который очень похож на… да, на вас.

Содержание

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Что такое удаленная работа?

Возможно, вы слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» означает просто любую работу, которую вы выполняете, не требующую поездок в офис .

Предпосылка такова: благодаря веку цифровых технологий вы можете успешно выполнять проекты и общаться со своей командой — даже управлять командой — не находясь в одной комнате или даже в одном городе. Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенную кабинку), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и интернет. Главное хороший интернет.

Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные работники полностью удалены , то есть они работают дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю.Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А еще есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они заправляют своим бизнесом. Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

(Вернуться к началу)

Чем удаленная работа отличается от работы на дому или «гибкого графика»?

Удаленная работа по сравнению с работой из дома

TLDR: удаленная работа — это работа из любого места, работа из дома — это именно то, что дома.

Думайте об удаленной работе как об общем термине. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить часть дня или весь день в коворкинге. Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А еще есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, в прошлом году она отказалась от своей квартиры перед тем, как улететь за границу), благодаря таким программам, как Remote Year.

Подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока что со мной все в порядке), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома.По этой причине, прежде чем углубляться в доски удаленных вакансий, определенно стоит подумать, понравится ли это вам. Это не означает, что вам нужно полностью отказаться от удаленной работы — вы всегда можете найти работу, которая предлагает стипендии в коворкинге. Skillcrush делает!

Удаленная работа по сравнению с гибкими заданиями

TLDR: удаленная работа связана с местоположением, гибкими рабочими местами или «гибким графиком работы», в которых основное внимание уделяется определению вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие рабочие места являются удаленными.

Наша удаленная команда также практикует гибкий график.Это довольно неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встречи, исходя из часов, когда они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречается с нами в видеочатах в 8:30 утра по моему времени, для нее это на 11 часов позже).

Но «гибкий график» не всегда означает «удаленная работа». Иногда гибкий график может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот обзор пяти гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

Самое большое различие заключается в следующем: гибкая работа — это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовство), в то время как удаленная работа дает вам свободу выбора, где вы работаете. работай. Часто компании и роли объединяют оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

Удаленная работа по сравнению с удаленной работой

TLDR: в 2019 году это одно и то же, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

Затем есть удаленная работа, которая немного устарела (в основном вы видите ее, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Удаленный сотрудник — это человек, который часть или все свое время работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания. Она могла бы отправиться в офис на совещание команды, если это необходимо. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим начальником в Берлине.

Однако в наши дни все меньше и меньше компаний различают эти два термина, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не помешает также поискать в списках вакансий для дистанционной работы.Однако для целей этой статьи давайте с этого момента будем использовать термин «удаленная работа».

(Вернуться к началу)

Работает ли удаленная работа?

Абсолютно. Полностью удаленная команда с гибким графиком означает, что каждый может сосредоточиться на работе в любое время и так, как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

  • 77 % удаленных сотрудников сообщают о большей продуктивности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
  • За последние несколько лет число удаленных работников увеличилось в геометрической прогрессии, что является убедительным доказательством того, что компании видят положительные результаты.
  • Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут на самом деле иметь преимущество при найме лучших специалистов.

Мы определенно считаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте углубимся в некоторые другие плюсы и минусы удаленной работы.

(Вернуться к началу)

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему она может вам нравиться (и почему может не нравиться).

Pro: вы, скорее всего, останетесь надолго

Одно из самых больших преимуществ удаленной работы заключается в том, что вы можете справиться с большей частью того, что вам подбрасывает жизнь, включая моменты, которые ранее могли поставить вашу работу под угрозу.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжелобольной родитель заставил меня провести несколько недель вдали от своего офиса.Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, этот период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я металась туда-сюда между городами всякий раз, когда чувствовала, что слишком долго отсутствовала на связи. И если бы моя компания не была такой понимающей, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать из дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) из больницы. Это работа, которая учитывает, насколько неожиданной может быть жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер устраивается на работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Теплый и мягкий, правда?

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло исследование, доказывающее, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем встречи по утрам, а это означает, что ближе к вечеру мы готовы к глубокой работе (на самом деле, прямо сейчас я пишу эту огромную статью в непрерывном блаженстве).

Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете людей вокруг вас, означает больше концентрации. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы сделаете свою работу, а не в том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Кто-то может возразить, что общаться на удаленке намного сложнее, но я бы не согласился.Удаленная работа означает, что общение — это все. Сразу видно, когда ваш способ общения не работает, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи, до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

Pro: вы почувствуете себя здоровее

Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость на рабочем месте снижает стресс и риск эмоционального выгорания.Так что лучше психическое здоровье. Кроме того, работа из дома означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, которые добираются до офиса, сообщают, что они менее склонны заниматься спортом и правильно питаться, у удаленных работников нет этих барьеров. Из личного опыта: идти в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, — это почти удовольствие. Почти.

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в заработной плате и лидерстве

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, решила создать удаленную компанию с самого начала, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Свободное время, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно ведет к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно явное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти идеальную для вас должность.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, опыта или потребностей в расписании.

Con: Вы рискуете почувствовать себя изолированным

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеется. Если вы привыкли работать в оживленном офисе, переход на работу из дома может оказаться для вас болезненным.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкингов или другие программы, если вы начинаете чувствовать монотонность своего домашнего офиса (а кафе всегда есть!).И правильно организованная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолирует вас, как вы ожидаете.

Против: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

Послушайте, не будем стесняться: удаленная работа требует самоотверженности. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, вы просто обязаны выполнять свою работу вовремя. Если у вас есть проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшей работой для вас. С другой стороны, это может научить вас брать на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, здорово.

Против: у вас не всегда будет немедленный доступ к вашей команде

Не для того, чтобы продолжать придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или на ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначил, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает создание процессов, в которых такие моменты не случаются или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы убедиться, что все знают, что произойдет.

(Вернуться к началу)

Подходит ли мне удаленная работа?

Большой вопрос, верно? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (может быть, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, у которых есть проблемы с самомотивацией), попробуйте эту статью для начала и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

Однако мне хочется возразить, что удаленная работа найдется для всех. Это просто поиск подходящего для вас, что подводит меня к следующему пункту…

(Вернуться к началу)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Примите участие в викторине!

Как на самом деле найти удаленную работу

Мы написали об этом целую статью! Он называется «Поиск удаленной работы: почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочтите. Но вот основные выводы, если вы все еще просто просматриваете:

.
  1. Используйте специальные доски объявлений для удаленной работы (см. наш список ниже)
  2. Добавить в закладки страницы вакансий удаленных компаний (см. ниже некоторые из наших любимых)
  3. Поиск удаленных вакансий в LinkedIn
  4. Убедитесь, что у вас есть хорошее портфолио и резюме, а также напишите сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы отличный независимый работник и умеете решать проблемы.
  5. Практикуйте свои навыки презентации удаленной работы для тех неизбежных видеоинтервью

Прелесть цифровой эпохи в том, что существуют доски объявлений специально для поиска удаленной работы. Если вы решите, что работа на дому, удаленная работа или удаленная работа вам подходят, вы можете сразу перейти к местам, где компании публикуют более гибкие вакансии. Вот некоторые из наших любимых.

5 лучших досок удаленной работы

1. Гибкие рабочие места

FlexJobs предлагает более 50 категорий удаленных вакансий: от внештатных сотрудников до работы на неполный рабочий день и на полный рабочий день, причем удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не нужно искать менее чем заслуживающие доверия возможности. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевниках.

2. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Благодаря простому и понятному макету эта доска вакансий представляет собой набор всех удаленных работ на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. В соответствии с заявленной целью «найти наиболее квалифицированных людей в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely объединяет более 130 000 пользователей в месяц с возможностями удаленной работы.Это ваш билет на удаленную работу в кратчайшие сроки.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных вакансий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, рабочие места разработчиков, роли рекрутера и отдела кадров, рабочие места продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). Сайт Remote.co также имеет удобную функцию поиска или просмотра по типу работы.

4. POWERTOFLY

PowerToFly — это сбывшаяся мечта для женщин, ищущих работу, заинтересованных в удаленной работе.PowerToFly фокусируется на подборе женщин в сфере технологий для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных талантов на сайте, вы пройдете процесс проверки и получите платный пробный период (тестовый период 2-4 недели) с потенциальным работодателем. Сайт был запущен двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя тому, чтобы воплотить в жизнь мечты других женщин о цифровых кочевниках, и PowerToFly продолжает эту миссию сегодня.

5. JUSTREMOTE.CO

Я прошел три солидных собеседования на должности вне этой доски, так что это определенно законно.Он особенно ориентирован на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Это лишь некоторые из 25+ лучших досок удаленных вакансий, которые мы собрали в другой недавней статье. Говорил же тебе, что удаленная работа — это будущее, не так ли?

(Вернуться к началу)

Ведущие удаленные компании

Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:

  1. Skillcrush (Извините, не извините…)
  2. 10up (страница карьеры)
  3. Ага! (страница карьеры)
  4. Буфер (страница карьеры)
  5. Закрыть.io (страница карьеры)
  6. Призрак (страница карьеры)
  7. Github (страница карьеры)
  8. InVision (страница карьеры)
  9. Knack (страница карьеры)
  10. Знакомьтесь, Эдгар (страница карьеры)
  11. MoveOn (страница карьеры)
  12. Мун (страница карьеры)
  13. Salesforce (страница карьеры)
  14. Skillshare (страница карьеры)
  15. Полоса (страница карьеры)
  16. Toptal (страница карьеры)
  17. Zapier (страница карьеры)

В Buffer также есть отличный список удаленных компаний .

(Вернуться к началу)

Однако иногда удаленная работа требует дополнительных навыков

По правде говоря, в мире технологий много удаленной работы. Это имеет смысл, верно? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, в том числе помогать командам работать из любого места и в любом месте. Если вы заинтересованы в новой карьере, которая более гибка, то приобретение некоторых технических навыков может быть именно тем, что вам нужно. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и взаимодействие с пользователем, или запишитесь на наш 10-дневный учебный курс, чтобы изучить основы HTML и CSS.Кто знает? В это же время в следующем году вы можете стать веб-разработчиком и получать электронные письма из Бразилии.

(Вернуться к началу)

 

Если вам нужна самая актуальная информация о том, как начать удаленную работу, ознакомьтесь с нашим мегагидом по удаленной работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.