Удаленная работа от прямых работодателей: Работа от прямых работодателей, вакансии на дому в Москве на SuperJob

Содержание

Удаленная работа от прямых работодателей: как зарабатывать на дому

Работа на дому удаленно от прямых работодателей

Команда редакторов Promdevelop

Интернет переполнен предложениями об удаленной работе от прямых работодателей.

Содержание статьи [развернуть]

К сожалению, они далеко не всегда оказываются выгодными. Чаще всего за ними скрывается мошенничество, либо сетевой маркетинг. Но найти заработок на дому вполне возможно. Важно грамотно подойти к проблеме поиска вакансий.

Варианты удаленной работы от прямых работодателей

Какие же вакансии подходят для того, чтобы работать дома? Их довольно много, наиболее популярны следующие:

  • Копирайтер – автор рекламных, новостных, аналитических и других текстов. Если вы чувствуете в себе желание и способности к написанию статей, то стоит попробовать себя в данном направлении.
  • Дизайнер – баннеры, макеты, дизайн-проекты и другое вполне можно создавать и дома;
  • Контент-менеджер – этот специалист занимается наполнением различных сайтов, причем речь идет о разнообразном контенте – видео, графике, фото, а также размещении текстов.
  • SEO-оптимизатор – настоящих экспертов в продвижении сайтов не так много, поэтому работодатели охотно идут на их условия, в том числе и на удаленную организацию труда.
  • Программист – работа на дому нисколько не мешает созданию профессиональных сайтов.
  • Оператор ПК – туманное название вакансии на деле обычно означает набор печатного текста, а на поверку чаще всего оказывается мошенничеством. Работу либо не оплачивают, либо просят предварительно заплатить за рабочие материалы, вслед за чем пропадают.
  • Администратор интернет-магазина – к сожалению, это одна из любимых уловок представителей сетевого маркетинга. На объявления вроде «предлагается удаленная работа в интернет-магазине» откликаются многие люди, прежде всего, домохозяйки.
  • Переводчик – особенно ценными считаются переводчики с редких иностранных языков. Найти их довольно сложно, поэтому и услуги оплачиваются соответствующим образом.
  • Юрист – работать юристом и давать консультации можно не только в офисе, но и из дома.
  • Бухгалтер – удаленная работа в данной сфере очень распространена. Таким образом, бухгалтерам удается вести сразу несколько различных фирм, достигая приличного заработка.
  • Специалист по подбору персонала – удаленная работа на подборе ведется по интернету и телефону. Подборщик занимается поиском персонала на ведущих рекрутинговых ресурсах и дальнейшим обзвоном кандидатов.
  • Сотрудник колл-офиса – совершать «холодные звонки» на дому предлагают многие банки и другие финансово-кредитные учреждения.

Как найти удаленную работу и зарабатывать, не выходя из дома

Искать удаленную работу от прямых работодателей можно, используя различные источники. Надежнее всего – устроиться на подходящую должность в офис, а затем попробовать перевестись в режим «удаленно».

Правда, зачастую такие предложения вызывают у руководства протест. Но попробовать все же следует.

Среди других способов:

  • поиск заказчиков на специальных биржах – подобные ресурсы существуют как для копирайтеров, оптимизаторов, переводчиков, так и для многих других профессий;
  • сайты с объявлениями о работе – на них нужно обязательно пройти регистрацию, составить резюме и, в некоторых случаях, загрузить собственное портфолио; это сложнее, чем создать аккаунт на бирже, но дает намного больше шансов найти работу от прямого работодателя;
  • социальные сети – здесь можно найти предложения от заказчиков, размещенные в специализированных сообществах, либо создать собственную профессиональную страницу и продвигать ее в дальнейшем.

И дома, и на даче, и на отдыхе – основные преимущества «удаленки»

Удаленная работа от прямых работодателей – идеальный вариант для тех, кто по определенным причинам не может позволить себе работать в стандартном 8-часовом режиме, либо по сменам. Речь идет о женщинах в декрете, людях с ограниченными способностями, инвалидах и т. д.

Но на сегодняшний день все больше и больше специалистов, не имеющих объективных причин, желают работать дома. Это неудивительно, ведь удаленная работа предоставляет множество приятных возможностей:

  • выполнять профессиональные задачи, при этом занимаясь семьей и детьми;
  • работать в отпуске, на даче, в путешествиях;
  • сохранять свободу и мобильность в любых обстоятельствах;
  • в некоторых случаях – самостоятельно формировать график своей загруженности и регулировать уровень дохода.

Кстати, для работодателей такой вариант тоже выгоден. Если сотрудник работает из дома, то ему не нужно обеспечивать рабочее место, оргтехнику, канцелярские принадлежности и выход в интернет. Для многих небольших компаний – это отличная возможность сэкономить.

Кроме того, далеко не все работодатели готовы официально оформлять удаленных сотрудников. Но здесь уже речь идет о разнице удаленной работы и фриланса.

Чем удаленная работа отличается от фриланса

Удаленная работа и фриланс – это совершенно разные вещи, хотя и имеют некоторое сходство.

Удаленно можно работать так же, как и в офисе – с 9 до 18 часов, с записью в трудовой книжке, отчислениями в ФСС и Пенсионный Фонд. Иначе говоря, в таком случае удаленная работа отличается от обычной только тем, что сотрудник находится дома. Чаще всего, это официальное трудоустройство, просто без необходимости посещать офис.

В тоже время, фрилансеры редко бывают трудоустроены в какой-либо одной компании. Обычно они имеют собственную базу заказчиков, а также самостоятельно формируют свой рабочий график и устанавливают расценки. Если фрилансер желает узаконить деятельность, он открывает ИП и начинает платить налоги в казну. Минусы здесь в том, что фриланс не предполагает оплачиваемого отпуска, декрета, больничных и др.

Как действуют посредники на биржах фриланса

Если удаленная работа – обычно работа от прямых работодателей, то фриланс часто оказывается сопряжен с деятельностью посредников. В каждой сфере деятельности есть свой механизм. Если в качестве примера взять копирайтинг, то там посредники очень активно работают на биржах фриланса.

Это более опытные авторы, которые скупают статьи у новичков по самым низким расценкам. Купленные тексты потом корректируются и перепродаются в несколько раз дороже.

Есть и другая схема. Скажем, руководитель дает менеджеру поручение найти фрилансера для исполнения ряда функций и выделяет на это определенный бюджет. Менеджер находит, но платит ему меньше, чем позволяет бюджет, оставляя себе разницу.

Почему лучше работать с заказчиком напрямую

Работа с прямыми работодателями имеет два основных преимущества.

Первое – самое очевидное. Отсутствие посредников гарантирует более высокую оплату труда.

Но и второе тоже очень важно. Работая с посредником, вы постоянно будете испытывать на себе эффект «испорченного телефона». Это может значительно ухудшить качество конечного результата.

В каких сферах можно работать с заказчиками без посредников

Такая возможность есть в каждой сфере, предполагающей фриланс и удаленную работу. Другой вопрос заключается в том, что найти прямого работодателя может быть непросто.

Как выйти на заказчика напрямую

Как мы уже говорили, больше всего посредников работают на биржах фриланса. Чтобы найти прямого работодателя и зарабатывать деньги сидя дома, можно:

  • общаться на бизнес-форумах и сообществах, обзаводиться там нужными контактами;
  • создать собственный сайт, и/или сообщества в соцсетях и продвигать их, таким образом, повышая вероятность того, что прямой работодатель выйдет на вас сам;
  • написать свое коммерческое предложение и организовать массовую почтовую рассылку;
  • «сарафанное радио» – если вы в профессии не первый месяц, работаете успешно и имеете несколько постоянных заказчиков, они наверняка начнут рекомендовать вас своим бизнес-партнерам и просто знакомым.

Основные опасности и недостатки работы на дому

Главная опасность заключается даже не в том, что большой процент предложений об удаленной работе оказываются обманом. И не в грабительских «комиссиях» посредников.

Опасность в том, что совсем не многие люди способны действительно эффективно работать вне офиса. Для того чтобы добиться успеха, работая удаленно, нужна железная сила воли, настойчивость, трудолюбие, любовь к своему делу, увлеченность и ответственность.

Зачастую, уходя во фриланс, некогда успешные профессионалы сталкиваются с отсутствием постоянных заказов, соблазнами поваляться в кровати до обеда, отправиться в парк на прогулку вместо поиска новых заказчиков и др. Большинство людей нуждаются в том, чтобы их кто-то контролировал и направлял.

Удаленная работа вакансии от прямых работодателей

Интернет открывает практически безграничные возможности в сфере удалённой работы. На практике далеко не каждое предложение выгодное. За ними может скрываться сетевой маркетинг либо мошенники. Однако это вовсе не значит, что найти удаленную работу и вакансии от прямых работодателей невозможно. Познакомимся с наиболее выгодными предложениями.

Какие существуют варианты удалённой работы от прямых работодателей

Современный рынок труда предлагает множество вакансий по удаленной работе от прямых работодателей.

Самыми популярными из них являются такие:

  • Оператор ПК. Чаще всего предполагает набор печатного текста. На практике не самый лучший вариант: часто просят оплату в залог надёжности (первый признак мошенничества) либо за сделанную работу просто не платят.
  • Переводчик. Весьма востребованная профессия в интернете. Особенно легко найти работу тем, кто знает редкие иностранные языки. Владеющие ими могут получить хорошую оплату.
  • Дизайнер. Разрабатывает макеты, баннеры и дизайн-проекты. При обладании высокой квалификацией дизайнер может получать хорошее вознаграждение.
  • Программист. Высокооплачиваемая работа, но требует постоянного самосовершенствования и самообучения.
  • Контент
    менеджер.
    Специалист отвечает за наполнение разных сайтов. Под контентом понимается различная графика, видеоматериалы и фотоматериалы. Менеджер профессионально размещает их на web-ресурсе.
  • Администратор интернетмагазина. На практике обычно работа связана с сетевым маркетингом.
  • SEO-оптимизатор. Первый позиции в поисковой выдаче – залог успешного продвижения продукции и повышения прибыли. Найти настоящих экспертов в этом направлении непросто. Поэтому такая работа хорошо оплачивается.
  • Бухгалтер. Благодаря удалённой работе один специалист может работать одновременно в нескольких фирмах. В этом случае его заработок значительно повышается.
  • Сотрудник call-центра. Многие компании ищут сотрудников, которые бы отвечали на звонки из своего дома.
  • Юрист. Предоставлять юридические консультации можно как в офисе, так и из своего дома.
  • Сотрудник по подбору персонала. Подбор работников можно производить по телефону или через интернет. Для этого могут использоваться рекрутинговые ресурсы, после чего нужно пообщаться лично с каждым соискателем.
  • Как найти удалённую работу от прямых работодателей

    Существуют различные направления, которые помогут найти вакансии для удаленной работы от прямых работодателей в Москве. Самый надёжный способ – найти подходящую офисную работу, а со временем полностью или частично перенести деятельность на дом. Другими наиболее действенными способами являются следующие:

  • Сайты с объявлениями о вакансиях. На таких ресурсах необходимо пройти регистрацию, подать резюме, иногда нужно загрузить портфолио. Такой подход значительно повышает шансы на поиск подходящей вакансии для удаленной работы бухгалтером от прямых работодателей.
  • Специальные биржи. Такие ресурсы разработаны для переводчиков, SEO-оптимизаторов, рерайтеров и прочих профессий.
  • Социальные сети. В них заказчики часто публикуют свои предложения, пользователь может создать свою профессиональную страницу, вести её и повышать позиции.
  • Доводы в пользу удаленной работы от прямых работодателей

    Удаленная работа свежие вакансии в СПб от прямых работодателей станет отличным решением для тех, кто не может работать посменно или в обычном восьмичасовом режиме. Она выручит инвалидов, женщин в декрете, людям с ограниченными способностями и других категорий граждан. Многие стремятся найти удаленную работу даже если их обстоятельства позволяют работать в офисе или на производстве.

    Удаленная работа от прямых работодателей обладает множеством достоинств:

  • профессиональная деятельность позволяет не отвлекаться от семейных дел и воспитания детей;
  • сохранение мобильности и свободы;
  • возможность работать на даче, в поездке или во время отпуска;
  • возможность самостоятельно планировать свой рабочий день, загруженность и доход.
  • Многие работодатели сами ищут таких сотрудников. Если он будет работать на дому, поскольку нанимателю не нужно думать об организации рабочего места, приобретении оргтехники для него, канцелярских изделиях и многом другом. Удалённая работа от прямых работодателей предоставляет хорошую возможность для экономии. Также в таком случае редко возникает вопрос с официальным трудоустройством.

    Основные отличия удаленной работы от фриланса

    У этих понятий есть что-то общее, но ставить между ними знак равенства нельзя. При удаленной работе может быть запись в трудовой книжке, фиксированный рабочий график, отчисления в ПФРС и ФСС. В подобных случаях единственным отличием является нахождение сотрудника дома.

    Фрилансеров редко трудоустраивают в определённой компании. Единственное, на что они могут рассчитывать – это обозначение их на сайте работодателя. Также фрилансеры могут самостоятельно создавать рабочий график и определять цены. Чтобы узаконить свою работу, он может открыть индивидуальное предпринимательство и оплачивать налоги. Недостатком является то, что при фрилансе не оплачивается декрет, отпуск, больничные и тому подобное.

    Прямое сотрудничество с заказчиком обладает важными достоинствами. Например, отсутствие посредников позволяет получать высокую оплату. К тому же устраняется проблема «испорченного телефона», что приводит к недопониманию и более частым переработкам.

    Многие хотят построить выгодный заработок на дому. На странице https://investtalk.ru/zarabotki/rerajting-sajty-dlya-zarabotka рассказывается о лучших сайтах для заработка на рерайтинге. А тут представлено описание лучших бирж копирайтинга, на которых новички смогут построить карьеру, а профессионалы – построить хороший и стабильный доход.

    Другие статьи на нашем сайте

    Работа на дому в Москве. Вакансии работы на дому в Москве

    Как найти работу на дому?

    Давайте подумаем, чем привлекательна для человека надомная работа в Москве. Не только пенсионеры, недавно вышедшие на заслуженный отдых, но и молодые мамы в декрете, люди с ограниченными возможностями и просто уставшие от постоянного контроля работодателя интересуются возможностью заработать на дому. Последнее время очень популярны всевозможные варианты надомной работы, связанные с Интернетом. Работа на компьютере на дому стала более востребована, потому что многим компаниям выгоднее содержать несколько фрилансеров, чем постоянных сотрудников. И для фирмы экономия, и с человеком проще договориться об объемах и времени заказа, если он работает в Интернете на дому. Вы сможете найти любые формы подработки на дому в Москве и других городах, если обратитесь за помощью в поиске свободных вакансий к нашему интернет порталу trud. com. Богатейшая база данных к вашим услугам! Здесь вы всегда сможете узнать о наличии подходящих мест работы в разных регионах страны. Можете быть уверены, если за дело берутся такие специалисты, как сайт trud.com, ваш поиск работы на дому обязательно, рано или поздно, увенчается успехом. Увеличение предложений в этом секторе позволяет найти даже работу для подростков на дому.

    Почему же так популярна среди всех слоев населения работа не выходя из дома? Во-первых, человек сам может определять количество времени, которое он собирается потратить на выполнение заказа. Во-вторых, он волен выбирать более удобное для себя время суток. Например, работа переводчиком на дому подразумевает то, что перевод будет сделан качественно к нужному сроку. А когда конкретно человек будет его выполнять, ранним утром или поздней ночью, заказчику все равно. Или же работа на дому по набору текста также позволяет работнику выстроить более-менее удобный для себя график занятости.

    Уровень заработной платы

    На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы профессии Работа на дому в Москве:

    Количество вакансий профессии Работа на дому в % по диапазонам зарплаты в Москве:

    Где искать работу на дому?

    Хотим вас предостеречь от чересчур доверительного отношения к различным объявлениям о надомной работе и возможности сразу заработать большие деньги. Советуем собрать больше информации о работодателе и быть бдительным, дабы не нарваться на мошенников.

    Некоторые компании предлагают работу для инвалидов на дому в Москве. Это может быть, например, работа диспетчером на телефоне. С помощью нашего агрегатора «Труд» вы можете начать поиск таких вакансий. Не нужно быть великим специалистом в компьютерной грамотности, чтобы разобраться в системе поиска нашего сайта. Все этапы просты и понятны. Желаем вам как можно скорее найти подходящую вакансию!

    Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

    Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

    На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

    Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

    Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

    Я не есть моя работа

    Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

    Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

    Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

    Что делать?

    Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

    Я ценю результаты своего труда

    Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

    Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

    Что делать?

    Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
    Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

    Я имею право на отдых

    Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

    В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

    Что делать?

    Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

    Моя работа имеет смысл

    Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

    Что делать?

    Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
    Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

    Я оставляю свой рюкзак

    В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

    И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

    Что делать?

    Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

    Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

    [guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

    Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

    Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

    • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
    • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
    • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
    • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
    • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

      Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

    Как правильно работает сетевой маркетинг

    Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

    Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

    Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

    Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

    Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

    Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

    И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

    Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

    Мелкие поручения

    Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

    Что делать?

    Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

    Готовность брать на себя неприятные обязанности

    Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

    Что делать?

    Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

    Широкая помощь коллегам

    Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

    Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

    Что делать?

    Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

    Бескорыстие

    Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

    Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

    Что делать?

    Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

    Услуги друзьям шефа

    Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

    Что делать?

    Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

    Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

    Удачной работы!

    [guid] => https://jobius. com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

    Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

    Опыт клиента

    Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

    Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

    Из каких этапов состоит общение с клиентом?

    Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

    — открытие бренда;
    — обзор доступных опций, первый интерес к товару;
    — решение о покупке;
    — послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

    Открытие

    Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

    Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

    Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

    Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

    Почтовый маркетинг

    Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

    Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

    Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

    Первый интерес

    После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

    • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
    • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
    • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

      Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

    • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
    • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

    Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

    Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

    Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

    Решение о покупке

    Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

    На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

    Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

    Послепродажная деятельность

    Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

    Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

    Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

    Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

    Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

    Возможный прорыв в технологиях

    Электромобили

    Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

    Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

    Повсеместное использование роботов, их совершенствование

    Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

    Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

    С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

    Технологии умного дома

    Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

    На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

    Нейронные сети

    Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

    Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

    Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

    В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

    Беспилотные автомобили

    Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

    В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

    Летательные беспилотники

    Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

    В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

    Цифровые валюты


    По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

    Редактирование генома

    В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

    Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


    Интернет тела

    Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

    Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

    Повседневная жизнь

    Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

    • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
    • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
    • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

    [guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

    Вакансии в Мурманске и области

    от 26 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    14.05.21

    от 30 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    25.05.21

    от 55 000 руб

    Опыт от 3 лет, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    20.05.21

    от 70 000 руб

    Опыт от 3 лет, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    20.05.21

    от 45 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    17.05.21

    от 33 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    28.04.21

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    5 дней назад

    от 60 000 руб

    Опыт от 3 лет, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    24.05.21

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    28.05.21

    от 50 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    20.05.21

    от 100 000 руб

    Опыт от 3 лет, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    20.05.21

    от 6 000 руб

    Без опыта работы, Неполный рабочий день, Частичная занятость

    ИП

    Мончегорск

    вчера в 22:42

    от 45 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    вчера в 14:54

    от 35 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Ооо персона

    Апатиты

    вчера в 11:48

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Альбион-2002

    Кировск

    2 дня назад

    от 42 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Мурманск

    2 дня назад

    от 50 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Мурманск

    2 дня назад

    от 55 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    2 дня назад

    от 26 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    2 дня назад

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 80 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 50 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 115 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 85 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 70 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 125 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 60 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Полная занятость

    Апатиты

    2 дня назад

    от 85 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 50 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Мурманск

    2 дня назад

    от 60 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Мурманск

    2 дня назад

    от 40 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Полная занятость

    Кировск

    2 дня назад

    от 20 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Частичная занятость

    Апатиты

    3 дня назад

    от 15 000 руб

    Без опыта работы, Гибкий график, Частичная занятость

    Апатиты

    3 дня назад

    от 28 200 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    3 дня назад

    от 27 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Оленегорск

    3 дня назад

    от 30 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    Дары Белоруссии

    Кировск

    3 дня назад

    от 25 000 руб

    Опыт более года, Сменный график, Частичная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 30 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    Без опыта работы, Неполный рабочий день, Частичная занятость

    Партия ЯБЛОКО

    Мурманск

    4 дня назад

    от 15 000 руб

    Опыт более года, Гибкий график, Частичная занятость

    Мурманск

    4 дня назад

    от 65 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Кировск

    4 дня назад

    от 15 000 руб

    Опыт более года, Гибкий график, Сезонная работа

    Физическое лицо

    Кировск

    4 дня назад

    от 27 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 1 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Частичная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 60 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 30 000 руб

    Без опыта работы, Полный рабочий день, Полная занятость

    МУП ФАРМАЦИЯ

    Мурманск

    4 дня назад

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 40 000 руб

    Без опыта работы, Сменный график, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    от 50 000 руб

    Опыт более года, Полный рабочий день, Полная занятость

    Апатиты

    4 дня назад

    Работа повар, хостес, официант, бариста в Алматы

    Туздыбастау 13 май Полный день Полная занятость

    Не нашел то, что искал?

    Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

    Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

    aBi+OMZ/rDETrvY2SlLVLnI4aqzvsBi7HBb2Web4U9/OfDlPUXwX/T9QKi5tA0RI2S0gj4Sa65b2c7E7jqA2aryXLgNBfDdr+ASWTlCPca16q/EJ388Ivpd++4ub9nDkU8ZcGQcUvLyGOEZ+QLmAAkybctBK9U3Js/ITthKdXd911rtVROqH/qdtf0Sg029Gk8E9zfTLfh49dOt2YwlqAgoMebGdWWoI97x0YD97jaj9dOt2YwlqAkGoHaz0gpHRbJfCOh4Gd3q1j4n+SmpwuNbCQPoKotK6KHSIte9HlAOPK18tWwyMNIY4Rn5AuYACPLxsBFMjLeEtBLC8S2yXcg==

    • Недавно просмотренные
    • Избранные объявления (0)
    • Избранные результаты поиска

    Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике

  • Государственные услуги в электронном виде

    Буклет «Государственные услуги в электронной форме»

    Памятка «Инструкция по регистрации на ЕПГУ»

    Ролик «О преимуществах получения госуслуг через ЕПГУ»

  • 19.05.2021

    Обучение строахователей

    Уважаемые страхователи!

    Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Кабардино-Балкарской Республике информирует о выезде мобильной группы.

    Специалисты регионального отделения проведут консультации по следующим вопросам: начисление пособий по материнству и детству; прием отчетности; администрирование страховых взносов; новый порядок выдачи листков нетрудоспособности; правила предоставления субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан; особенности назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

    С графиком обучения можно ознакомиться здесь.

  • 13.05.2021

    С праздником Ураза-Байрам!

    Уважаемые жители республики!

    От всей души поздравляю со светлым праздником — Ураза Байрам! Пусть мир ваш будет красивым, пусть дом ваш будет гостеприимным, пусть стол ваш будет хлебосольным, а жизнь благополучной и богатой! Желаю всех благ и счастья!

     

    С уважением,

    управляющий ГУ-РО ФСС РФ по КБР

    Д.А. Устова

  • 07.05.2021

    С Днем Великой Победы!

    Уважаемые участники Великой Отечественной войны, ветераны, труженики тыла и жители республики!
    От всей души и от всего сердца поздравляю вас с днем великой памяти – Днем Победы!
    Желаю вам всем здоровья, долголетия, светлых дней, душевного тепла, внимания и заботы близких и родных.

                                                                      

                                                                      С уважением,

                                                                     управляющий ГУ-РО ФСС РФ по КБР

                                                                     Д.А. Устова

  • 13.04.2021

    Подтвердите ОВЭД до 15 апреля!

    Региональное отделение Фонда социального страхования напоминает, что работодателям необходимо подтвердить основной вид экономической деятельности до 15 апреля.

    Вы можете получить указанную государственную услугу в электронном виде:

  • 16.03.2021

    Срок предоставления отчетности

    Вниманию страхователей!

    Срок представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения за I квартал 2021 года на бумажном носителе – до 20 марта, в электронном виде – до 26 марта.

    Напоминаем страхователям, что все отчеты можно сдать дистанционно, используя электронные сервисы ФСС:

    — личном кабинете страхователя по адресу lk.fss.ru.

    — через Шлюз приема расчета Форма 4-ФСС с ЭП http://f4.fss.ru/

     — через ЕПГУ www.gosuslugi.ru

    — с помощью программ для работы с электронной отчетностью с использованием электронной подписи (ЭП).

  • 11.03.2021

    Срок уплаты страховых взносов за февраль — до 15 марта

    В соответствии с пунктом 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь уплачивает страховые взносы ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляются страховые взносы.

  • 30.12.2020

    С наступающим Новым годом!

    Коллектив регионального отделения Фонда социального страхования поздравляет

    жителей республики с наступающим Новым годом!

     Пусть новый год принесет стабильность и благополучие!

    Мира, добра, здоровья, удачи в новом году!

  • 04.12.2020

    Внимание! Сроки уплаты страховых взносов!

    Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Кабардино – Балкарской Республике напоминает Вам о том, что страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний необходимо уплачивать ежемесячно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж.

  • 03.12.2020

    Уважаемые граждане!

    Принимая во внимание осложнение эпидемиологической обстановки, сопряженной с высоким риском инфицирования COVID-19 поддержано предложение Правительства Российской Федерации о переносе сроков общероссийского дня приема граждан, запланированного к проведению 14 декабря 2020 г., до периода стабилизации эпидемиологической ситуации.

  • 12.10.2020

    Уважаемые жители республики!

    ГУ- Отделение Пенсионного фонда РФ по КБР сообщает, что прием граждан в офисах клиентских служб территориальных органов Пенсионного фонда РФ по КБР осуществляется по графику: понедельник, вторник, четверг — с 8.00 до 19.00, в УПФР в г. Нальчике  — с 8.00 до 20.00

  • Колорадо подтверждает общенациональный охват большинства онлайн-вакансий «работодателей Колорадо» в новом руководстве, касающемся правил прозрачности оплаты труда

    В пятницу, 18 декабря, Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо («DLSS») выпустил Пояснительное уведомление и официальное заключение № 9 («ИНФОРМАЦИЯ № 9») относительно требований прозрачности оплаты в новом Законе штата Колорадо о равной оплате труда за равный труд («EPEWA»).

    Большая часть руководства полезна для соответствия EPEWA, касается технических деталей покрываемых объявлений о вакансиях и обсуждает, какие вакансии должны иметь данные EPT («Прозрачность равной оплаты труда»), которые Колорадо теперь требует для большинства объявлений о вакансиях.Что касается проблемы экстерриториального охвата, которая беспокоит работодателей, DLSS сводит ее к четырем простым правилам (два из которых не понравятся работодателям из нескольких штатов) для работы с различными контекстами работодателей из нескольких штатов:

    1. Вакансии, которые должны быть заполнены в Колорадо «работодателем из Колорадо» (то есть у работодателя есть один или несколько сотрудников в Колорадо), требует включения данных EPT, даже если работодатель ищет соискателей ТОЛЬКО из-за пределов Колорадо, используя онлайн-список или публикация (что, таким образом, позволяет жителям и сотрудникам Колорадо получить доступ к объявлению о вакансии).
    2. Работы, выполняемые за пределами Колорадо, которые вы выполняете, НЕ должны иметь данных EPT (даже если сотрудники Колорадо могут получить доступ к объявлению о вакансии через Интернет).
    3. Работодателю, не имеющему сотрудников в Колорадо, не нужно включать данные EPT в объявления о вакансиях.
    4. Удаленные (также известные как виртуальные) задания, с которыми соискатель может работать из Колорадо, должны содержать данные EPT.

    Вам не понравится Правило № 1, приведенное выше, поскольку оно создает большие операционные проблемы (создание описаний должностей для конкретных Колорадо и электронных маркеров для соискателей вакансий, чтобы соискатели по всей стране не видели информацию EPT Колорадо, находясь под впечатлением рекламируемая работа находится не в Колорадо) и, в некоторых случаях, вынуждает либо раскрыть коммерческую тайну HR, либо принять решение больше не нанимать сотрудников в Колорадо.Но Правило № 1 имеет ограниченное применение, хотя оно утверждает общенациональный экстерриториальный охват всех объявлений о вакансиях, которые:

    (а) «работодатель из Колорадо»

    (b) сообщений онлайн для рабочих мест, которые будут работать в Колорадо

    (c) при поиске соискателей ТОЛЬКО ЗА ПРЕДЕЛАМИ штата Колорадо для заполнения вакансии.

    Colorado обосновывает этот вывод политики своим наблюдением о том, что жители Колорадо и сотрудники работодателя Колорадо могут получить доступ к этим объявлениям через Интернет и имеют право знать, сколько оплачиваются эти рабочие места и их льготы.Это потребовало бы от работодателей за пределами штата, у которых есть хотя бы один сотрудник в Колорадо, чтобы они включали данные о заработной плате в объявления о вакансиях в Колорадо, если они публикуются на корпоративном веб-сайте компании, на досках по трудоустройству или с помощью таких служб подбора персонала, как Monster, LinkedIn и Indeed.

    Но работодателям понравятся Правила №2 и №3, так что дела идут на поправку.

    Но есть Правило № 4 в отношении удаленной работы, еще одна большая операционная проблема, которая требует выбора одного из пяти возможных операционных вариантов, упомянутых ниже.Тем не менее, вы, вероятно, постепенно уступите Правилу № 4 (потому что оно, к сожалению, имеет смысл, хотя, как и Правило № 1, оно вынуждает принимать множество трудных корпоративных решений, в том числе либо принуждение к раскрытию коммерческих секретов HR, либо решение больше не нанимать сотрудников в Колорадо).

    Пример четырех правил DLSS : у газеты Houston Chronicle со штаб-квартирой в Хьюстоне, предположим, есть офис в Денвере, где размещены репортеры (что делает ее «работодателем в Колорадо»).Допустим, The Chronicle хочет нанять нового репортера для своего офиса в Денвере. Но давайте также предположим, что Chronicle хочет нанять ТОЛЬКО репортера из-за пределов Колорадо. Предположим также, что The Chronicle не желает включать информацию о заработной плате в свои онлайн-публикации о вакансии, чтобы избежать конкуренции, зная, сколько газета платит репортерам, и избежать сплетен в офисе в Денвере о зарплате и льготах нового репортера. Если бы The Chronicle опубликовала распечатанное на бумаге объявление о желании, которое распространялось ТОЛЬКО в 49 штатах, КРОМЕ Колорадо, без информации о заработной плате, The Chronicle была бы в порядке и не нарушила бы закон Колорадо о представлении данных о заработной плате.Если, однако, The Chronicle разместит это объявление в Интернете , даже если ищет репортера ТОЛЬКО за пределами штата Колорадо для заполнения вакансии в Денвере, DLSS в Колорадо считает, что такие онлайн-списки / объявления о вакансиях должны включать данные EPT, потому что жители Колорадо и сотрудники The Chronicle могли получить доступ к этой онлайн-информации изнутри Колорадо.

    Второй контекст: если бы The Chronicle стремилась к тому, чтобы репортеры работали ТОЛЬКО за пределами Колорадо, она могла бы перечислять / размещать свои вакансии в Интернете по всей стране и НЕ должна была бы включать информацию о платеже, даже если жители Колорадо могли бы получить доступ к этой онлайн-публикации.

    Третий контекст: если бы у The Chronicle не было сотрудников в Колорадо, она могла бы опубликовать вакансию для своего будущего офиса в Денвере (до того, как наняла каких-либо сотрудников) без информации о заработной плате, потому что она не является «работодателем из Колорадо», о котором говорит Colorado EPEWA охватывает. Еще. Но один палец в воде… и ГОЧА!

    Четвертый контекст: если бы The Chronicle разместила задание удаленного репортера, с которым можно было бы работать виртуально (то есть из любого географического местоположения), в том числе из Колорадо, то EPEWA потребовал бы, чтобы это задание содержало данные EPT. (члены DE и клиенты : ознакомьтесь со страницами 26 и 27 баллов PowerPoints веб-семинара для членов / клиентов DE в прошлый вторник (15.12.20), посвященного закону о прозрачности оплаты труда штата Колорадо, чтобы изучить пять вариантов удаленной работы и какие вы должны сообщить DE до 1 января о том, как вы хотите продолжить свою удаленную работу, если вы не хотите, чтобы все они продолжали «перечисляться» и «отправляться» в Колорадо).

    Также, пожалуйста, посмотрите 12 маленьких неприятных слов из ИНФОРМАЦИИ № 9, особенно , выделенный желтым цветом , ниже, которые активизируют Правило № 1 выше.

    Вот что нового в ИНФОРМАЦИИ № 9, включая проблемы, указанные выше:

    Вакансии

    • Определение размещения: «Разноска», которая должна включать информацию о заработной плате, — это любое письменное или печатное сообщение (электронное или бумажное), которое работодатель выпускает для публикации имеющихся вакансий или использует для приема заявлений о приеме на работу.
    • Сообщений с 2020 г. до 2021 г .: До 31 января 2021 г. работодателям НЕ нужно возвращаться и добавлять данные о заработной плате в объявления о вакансиях, впервые опубликованные и опубликованные до 1 января 2021 г.Однако, если публикация по-прежнему доступна 1 февраля st или позже, работодатели должны добавить информацию о платеже, начиная с 1 февраля st .
    • Диапазоны заработной платы — это то, что вы бы заплатили за работу в вопросе : Если работодатель намеревается определить диапазон для описания ставки компенсации за должность, работодатели должны использовать минимальную и самую высокую ставку оплаты труда, в которую работодатель действительно верит. веры, что это может окупить работу. Итак, если вы разумно думаете, что заплатили бы кому-то всего лишь 27000 долларов за выполнение рассматриваемой работы на основе их знаний, навыков и способностей или до 65000 долларов из-за знаний, навыков и способностей этого человека, ваш диапазон будет составлять от 27000 до 65000 долларов.
    • Ссылки OK: Для электронных публикаций работодатель может выполнить обязательство по предоставлению информации о платежах, предоставив в публикации гиперссылку или URL-адрес, который соискатель может щелкнуть для доступа к информации о платежных данных, при условии, что работодатель четко указывает в публикации, что гиперссылка или URL-адрес обеспечивает доступ к информации о вознаграждении и / или льготах, относящейся к данной должности. Работодателям не нужно снова включать информацию о платежных данных в электронные сообщения, доступные только через другое электронное сообщение, которое уже включает информацию о платежных данных, например, сайт карьеры или целевую страницу.
    • Данные EPT в любом месте: Работодатели могут размещать данные EPT в любом месте описания должности: вверху, внизу, где угодно. Оно не обязательно должно быть последовательным от описания должности к описанию должности.
    • Не требуются данные о заработной плате для вакансий Доступно только за пределами Колорадо: Требования к информации о платеже не применяются к объявлениям о вакансиях, которые новый сотрудник будет выполнять полностью за пределами Колорадо. Это исключение не распространяется на вакансии, которые работодатель Колорадо размещает в Колорадо, которые могут выполняться виртуально или удаленно из любого места, в том числе в Колорадо.
    • Это проблема : DLSS придерживается позиции, согласно которой «работодатель Колорадо» онлайн, вакансии, объявлений, ЗА ПРЕДЕЛАМИ КОЛОРАДО для вакансий В КОЛОРАДО должен включать данные EPT. См. Приведенный выше пример Houston Chronicle, чтобы понять этот контекст. Исключение DLSS, касающееся предоставления данных о заработной плате для вакансий , происходящих за пределами штата Колорадо, не применяется в обратном порядке, то есть к вакансиям работодателя из Колорадо объявлений для вакансий в Колорадо , к которым жители Колорадо могут получить доступ в Интернете (т.е. через корпоративный веб-сайт, электронную доску объявлений или сервис, такой как Monster, LinkedIn или Indeed). Вот что в ИНФОРМАЦИИ № 9 говорится о том, чтобы требовать включения данных EPT, когда работодатель является (а) « Колорадо работодатель » (б) размещает вакансию онлайн и (в) даже ищет только соискателей со стороны. Колорадо:

    « Сообщения за пределами штата исключены . Работодатели не обязаны раскрывать информацию о компенсации в объявлениях о вакансиях, сделанных полностью за пределами Колорадо.[Правило 4.3 (B) EPT]. Например, компенсация и льготы не обязательно должны быть включены в печатную рекламу или объявление в другом штате, , но должны быть включены в онлайн-сообщение, доступное для жителей Колорадо ». (добавлена ​​желтая подсветка).

    Рекламные возможности

    • Требуются объявления о продвижении по службе : Работодатели Колорадо (т. Е. Те, у кого один или несколько сотрудников находятся в штате Колорадо) обязаны уведомлять своих сотрудников Колорадо обо всех рекламных возможностях, возникающих в компании, независимо от того, где проводятся рекламные акции. возможность есть или имеет ли сотрудник Колорадо право на рекламную возможность.«Возможность продвижения» существует, когда работодатель в Колорадо имеет или ожидает появления вакансии на существующей или новой должности «… при условии, что эта работа превосходит другую работу, занимаемую одним или несколькими сотрудниками того же работодателя с точки зрения компенсации, льгот, статус, обязанности или доступ к дальнейшему продвижению ».
    • Требуется уведомление в тот же день : Работодатели Колорадо должны приложить разумные усилия, чтобы уведомить своих сотрудников Колорадо о такой рекламной возможности в тот же календарный день (смещенные уведомления не допускаются) и до принятия решения о повышении.
    • Форма и сроки уведомления : Уведомление сотрудникам Колорадо о возможности продвижения должно быть в письменной форме и предоставлено любыми способами, которые могут быть доставлены всем сотрудникам, для которых это может быть продвижение по службе, и достаточно заблаговременно до принятия решения, чтобы сотрудники, получившие уведомление, могут подать заявку . Работодатель выполняет свое обязательство по уведомлению сотрудников, если он выбирает способ уведомления, с помощью которого все застрахованные сотрудники могут получить доступ к уведомлению в пределах своего обычного рабочего места, и сообщает сотрудникам, где найти уведомление.
      • ПРИМЕЧАНИЕ. Этот неустановленный побег из уведомления, оставленный на усмотрение работодателя, может быть неприятным. Опыт других стран с аналогичными требованиями в профсоюзных соглашениях предполагает, что работодатели могут столкнуться с проблемами при принятии решения о том, было ли достаточно уведомлено о сотрудниках во время отпуска и о долгосрочных отпусках (например, о компенсационных травмах работникам, отпусках по закону FMLA и ADA). размещение). Мы слышали требования по всей стране, особенно на рабочих местах, объединенных в профсоюзы, о том, что информация о вакансиях должна оставаться открытой до тех пор, пока все сотрудники, находящиеся на рабочем месте, но не находящиеся на действительной службе в день объявления о вакансии, не вернутся на действительную службу, чтобы дать им предоставляется «справедливый шанс» принять участие в торгах.Мы также защищали иски о незаконной дискриминации в отношении того, что менеджер удерживал вакансию с рынка до тех пор, пока сотрудник Protected Group, который, как утверждается, не одобрял менеджер, не ушел в отпуск или в отпуск, чтобы объявление о вакансии могло циклически повторяться и заполняться во время Protected Group отсутствие сотрудника.
    • Содержание уведомления : Уведомление сотрудникам штата Колорадо о возможности продвижения по службе должно содержать информацию «EPT», название должности и средства, с помощью которых сотрудник может подать заявку на эту должность.
    • Исключения : Исключения из требований к уведомлению о рекламных возможностях:
      • Повышение по службе для замены действующих сотрудников, не знающих о предстоящем увольнении;
      • Повышение по службе, которое автоматически рассматривается для сотрудника в течение одного года после испытательного периода или выполнения других договорных обязательств;
      • Повышение по службе на должности временного, действующего или временного характера, которые не продлятся более шести месяцев;
      • Работодателям из нескольких штатов не нужно предоставлять уведомления о рекламных возможностях сотрудникам, не являющимся гражданами штата Колорадо; и
      • Работодатели из нескольких штатов не должны предоставлять информацию о заработной плате в рекламном уведомлении о возможности сотрудникам Колорадо, если должности должны работать за пределами Колорадо.

    Изменяет правила игры для людей с ограниченными возможностями • Ассоциация DirectEmployers

    Начало коронавируса заставило рабочих повсюду бороться за то, чтобы справиться с «новой нормой» работы из дома, но для людей с ограниченными возможностями (IWD) изменение было долгожданное улучшение, которое впоследствии привело к улучшению условий труда и морального духа, которые выровняли «игровое поле» при трудоустройстве по сравнению с людьми без инвалидности. Хотя уровень безработицы среди IWD с годами снизился — благодаря образованию, предвзятому обучению и достижениям в области вспомогательных технологий, — предстоит еще много работы.Фактически, в то время как 79% всех взрослых в расцвете сил (от 25 до 54 лет) в США имеют работу, только 40% взрослых с ограниченными возможностями в свои лучшие годы работы трудоустроены. 1

    Итак, в чем проблема? Часто это начинается дома.

    Несмотря на приверженность работодателей соблюдению Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) путем предоставления разумных приспособлений на рабочем месте, они часто не осознают, какие дополнительные усилия требуются, и трудности, с которыми сталкиваются люди, просто каждый день добираясь до работы.Одевание, приготовление завтрака и поездка на место работы у людей с ограниченными возможностями может занять на несколько часов больше, чем у людей без них, а для многих даже возникает риск травмы. Помимо приспособлений на рабочем месте, эти факторы остаются препятствием на пути к трудоустройству и часто вынуждают IWD отказываться от работы, для которой они в остальном имеют квалификацию. Согласно исследованию Американского фонда слепых, проведенному в 2018 году, 38% слепых и слабовидящих людей заявили, что отказались от предложения о работе просто из-за опасений по поводу транспорта. 2 Это ошеломляющая статистика, которая не учитывает бесчисленное количество других IWD, которые испытывают те же опасения.

    Ответ? Возможности удаленной работы.

    Возможность работать из дома в целом устраняет проблемы с транспортировкой, позволяет IWD носить более удобную одежду и предлагает безопасную и комфортную рабочую среду, в которой человек может более легко сосредоточиться на своей работе и вносить свой вклад в организацию как продуктивный и ценный сотрудник, который у них есть всегда был.Гибкие графики также полезны, позволяя человеку работать в соответствии с назначениями врача или работать в то время, которое лучше всего подходит для его уровня боли или сенсорной толерантности. Конечно, для работы на дому может потребоваться вспомогательная технология, как того требует ADA, но теперь это кажется простой просьбой по сравнению со всеми препятствиями, устраняемыми гибким графиком и удаленной работой.

    Несмотря на растущее распространение вариантов работы на дому и гибкого графика, до COVID-19 многие работодатели по-прежнему испытывали стигмы в отношении удаленной работы и ее предполагаемого влияния на снижение производительности.Будучи вынужденными работать из дома во время карантина, многие компании быстро поняли, что сотрудники могут работать из любого места так же эффективно, если не более эффективно, чем в офисной среде. Кроме того, обычным явлением стало использование видеоинтервью, программного обеспечения для виртуального набора персонала и реализация Руководства по обеспечению доступности веб-контента (WCAG) для создания доступного сайта вакансий, устраняющего еще один барьер для трудоустройства. Это неожиданная, но уверенная победа для сообщества людей с ограниченными возможностями.

    Когда приходит время вашим сотрудникам возвращаться к работе, мы просто просим вас вспомнить уроки, извлеченные во время пандемии в отношении удаленной работы. Если помощь людям, которые в противном случае остались бы безработными, найти работу означает, что вы превратите традиционную офисную работу в полностью удаленную, какой в ​​этом вред? Для вас это простое изменение, но оно может оказать долгосрочное влияние на чью-то жизнь, а также на рынок труда.


    [1] «Только четыре человека из десяти взрослых с ограниченными возможностями трудоспособного возраста трудоустроены».https://www.brookings.edu/blog/the-avenue/2018/07/25/only-four-out-of-ten-working-age-adults-with-disabilities-are-employed/. По состоянию на 5 августа 2020 г.

    [2] «Обзор исследований по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями среди слепых или слабовидящих: основные выводы». https://www.afb.org/research-and-initiatives/employment/reviewing-disability-employment-research-people-blind-visually. По состоянию на 5 августа 2020 г.

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 65aca3079909cae4.

    Топ-25 партнеров-работодателей по удаленной работе в 2021 году

    Обзор 25 лучших партнеров-работодателей по удаленной работе в 2021 году

    Наш отчет о 25 лучших партнерах-работодателях для удаленной работы в 2021 году — это наш второй ежегодный список, в котором представлены лучшие партнеры-работодатели по виртуальным профессиям с удаленной поддержкой, заполняющие вакансии для удаленной работы и работы на дому.

    Что такое партнеры-работодатели?

    Virtual Vocations Партнеры-работодатели стремятся нанимать высококлассных удаленных специалистов, размещая вакансии на удаленной работе непосредственно на нашей доске объявлений. Перед присоединением к программе каждая компания проходит проверку, чтобы убедиться, что ее бизнес и объявления о вакансиях соответствуют строгим стандартам качества Virtual Vocations. На сегодняшний день участниками партнерской программы работодателей стали более 4000 компаний, которые используют доску вакансий и услуги Virtual Vocations для удовлетворения своих потребностей в удаленном найме.

    Каким образом партнеры-работодатели попадают в ежегодный список лучших? Чтобы быть включенными в наш ежегодный список «25 лучших партнеров-работодателей», участники должны соответствовать критериям, изложенным ниже.

    • Проверенный участник партнерской программы работодателя с хорошей репутацией
    • Активный партнер работодателя, в котором член его команды разместил более одной подтвержденной удаленной вакансии на доске вакансий Virtual Vocations в течение предыдущего года о количестве удаленных вакансий, о которых компания сообщила на доске объявлений Virtual Vocations за предыдущий год

    Повлияла ли COVID-19 на прием на работу партнера-работодателя в 2020 году?

    Из-за беспрецедентного кризиса общественного здравоохранения и занятости, вызванного пандемией COVID-19, этот отчет, вероятно, займет уникальное место среди всех наших списков партнеров-работодателей.В нашем списке на 2021 год указаны партнеры-работодатели, за которыми следует следить за удаленным наймом в течение года, исходя из их тенденций найма по сравнению с предыдущим годом. В течение 2020 года мы отслеживали удаленный прием на работу, в том числе новых и существующих партнеров-работодателей, с помощью ежеквартальных отчетов о том, как пандемия коронавируса затронула предприятия, а также работников в США.

    Хотя мы действительно стали свидетелями сокращения числа новых партнеров-работодателей, добавленных в программу в 2020 году, по сравнению с максимальным ростом программы в 66% в 2019 году, этот спад, вероятно, связан с увеличением числа удаленных приемов на работу в 2020 году во всех компаниях.

    COVID-19 спровоцировал резкое изменение потребности в удаленном найме для поддержания работы предприятий, поддержания экономики на плаву, а также безопасности работников и сообществ. Как заявила Кейт Листер, генеральный директор GlobalWorkplaceAnalytics.com в своем выступлении в Сенате США в июле 2020 года, «кризис COVID-19 вынудил более 95% офисных работников в США практически в одночасье стать штатными надомными работниками». Таким образом, многие работодатели и менеджеры по найму удовлетворяли свои непосредственные потребности в удаленном найме, размещая свои собственные удаленные вакансии внутри компании или переводя существующие рабочие места на местах в роли на дому.

    Заявление генерального директора о 25 лучших партнерах работодателей для удаленной работы в 2021 году Отчет

    В прошлом году 178 партнеров-работодателей Virtual Vocations поделились более чем 700 открытыми удаленными вакансиями, — в среднем 3,93 вакансий на одного работодателя — непосредственно на нашу доску вакансий. По мере того как все больше компаний перешли на виртуальные модели работы или расширили стратегии удаленного найма в условиях пандемии коронавируса, к 2020 году в нашу партнерскую программу для работодателей добавилось 96 новых предприятий и организаций.Мы гордимся тем, что сотрудничаем с этими работодателями и помогаем им находить квалифицированных, опытных кандидатов, подходящих для их удаленных вакансий.

    Лаура Спаун, генеральный директор и соучредитель Virtual Vocations

    Новые участники партнерской программы работодателей, добавленные в 2020 г.

    SMC National, BKA Content, Virbela, Clipboard Health, Appen, LingoDeer и FitBark Inc. являются частью почти 100 новых компаний, которые присоединились к партнерской программе Virtual Vocations Employer Partner в 2020 году.Вирбела и SMC National вошли в наш список 25 лучших партнеров-работодателей в области удаленной работы в 2021 году. Читайте дальше, чтобы узнать, как оценивается каждая компания.

    В течение 2020 года партнеры-работодатели, как и эти компании, работающие в удаленном режиме, заполняли вакансии на удаленную работу в основных областях удаленной работы и карьеры на дому, включая следующие:

    • Информационные технологии
    • Здравоохранение
    • Продажи
    • Образование
    • Финансы
    • Обслуживание клиентов
    • Маркетинг
    • Социальные службы
    • Управление счетами
    • Управление проектами

    От AI к Zoom: как пандемия Covid-19 навсегда изменила удаленную работу

    Когда-нибудь, возможно, когда-нибудь в ближайшее время, когда уровень вакцинации станет достаточно высоким и коронавирус смягчится, мир вернется к нормальной жизни.Но в результате чего-то столь же масштабного и значимого, как глобальная пандемия, многое изменится, в том числе то, как мы работаем.

    В частности, работники умственного труда — высококвалифицированные работники, выполняющие свою работу на компьютерах, — вероятно, увидят самые большие изменения — от нашего физического местонахождения до технологий, которые мы используем, и способов измерения нашей производительности. В свою очередь, то, как мы работаем, влияет на все, от нашего личного удовлетворения до новых изобретений, экономики и общества в целом.

    Эти изменения представляют собой шанс переделать работу в том виде, в каком мы ее знаем, и извлечь уроки из ошибок нашего рабочего прошлого — если мы будем вдумчиво относиться к их реализации.

    Вот 10 причин, по которым офисная работа никогда не будет прежней.

    1. Работа на дому — это надолго

    Даже после того, как пандемия больше не заставит нас работать из дома, многие люди будут продолжать это делать. Это потому, что работа на дому на удивление хорошо работает как для работодателей, так и для сотрудников.Люди работали продуктивно, и работодатели видели будущее, в котором они были менее привязаны к дорогой офисной недвижимости. И в будущем многие из вещей, которые не работают — например, необходимость в домашнем обучении во время работы или ощущение, что работа никогда не заканчивается, потому что вы никогда не выходите из дома — будут устранены, когда мы не находимся в середине глобальный кризис в области здравоохранения, который добавляет дополнительные препятствия и стресс к работе из дома.

    «Один из немногих великих плюсов пандемии заключается в том, что мы ускорили 25-летний переход к работе из дома за один год», — сказал Recode Николас Блум, профессор Стэнфордского университета, изучающий удаленную работу.

    Пассажиры ждут восстановления движения поездов после сильной грозы на Центральном вокзале Нью-Йорка в 2018 году. Эдуардо Муньос Альварес / Getty Images

    По данным исследовательской компании IDC, в разгар пандемии более половины сотрудников США работали из дома, по сравнению с однозначным числом ранее. По данным исследования Блума и его соавторов, когда пандемия закончится, те, кто сможет работать из дома, скорее всего, будут работать два или три дня в неделю.Эта так называемая гибридная модель работы, при которой некоторые работники некоторое время работают из дома, будет доминирующим распределением работы в офисе. По оценкам бизнес-консалтинговой фирмы Emergent Research, меньшая доля сотрудников — от 15 до 18 процентов — будет работать удаленно на постоянной основе.

    А работа из дома дает ощутимые преимущества.

    Работа из дома позволяет людям избегать поездок на работу и дает им больше гибкости в часах работы, с которыми работают рабочие по договоренности и которые готовы поставить знак доллара.Согласно данным Блума, сотрудники готовы снизить заработную плату на 8 процентов за возможность работать из дома два или три дня в неделю. Согласно опросу Owl Labs и Global Workplace Analytics, удаленные сотрудники экономят в среднем 248 долларов в месяц. Компания Envoy, производящая программное обеспечение для офисного управления, обнаружила, что почти половина сотрудников заявили, что бросили бы свою работу, если бы она не предложила гибридную модель работы после пандемии.

    Короче говоря, возможность работать из дома больше не привилегия; не допустить этого — нарушение сделки.

    2. Гибкость — палка о двух концах

    В течение многих лет рабочие требовали большей гибкости в своей работе, чтобы приспособить их к жизни. И работа из дома даст им это.

    «Многие наши сотрудники говорили:« Я больше сплю »,« Я больше тренируюсь »,« Я делаю себе более здоровую пищу »,« Я больше знаю своих соседей », — сказал Али Рейл, представитель Slack. Вице-президент по работе с клиентами. «И люди действительно стараются вернуться к своей жизни».

    Обратной стороной этой гибкости является растущее ощущение того, что работа никогда не заканчивается: люди работают дольше, посещают больше встреч и жалуются на то, что просто всегда всегда на работе.Трудно найти баланс между работой и личной жизнью, когда границы между ними размыты.

    54 процента людей чувствуют себя перегруженными работой, а 39 процентов говорят, что они чувствуют себя истощенными

    Время, проведенное на собраниях, более чем вдвое превышает показатель начала прошлого года, согласно новому отчету Microsoft Work Trend Index, который объединяет мнения людей, использующих его инструменты, такие как Microsoft 365, а также результаты опроса более 30 000 сотрудников. Работа из дома требует большего контекста, чем люди естественным образом понимают в офисе, и люди проводят больше встреч, чтобы заполнить пустоту.

    Люди проводят дополнительный час — всего 10 часов — подключаясь к Slack, чем до пандемии. По данным компании, количество времени, которое люди тратят на активную работу или общение в Slack, подскочило на 30 процентов до 110 минут в день. Это означает, что у Slack больше времени на заднем плане и на переднем плане нашей жизни.

    Все это может снизить производительность и, как правило, утомлять людей. Январский опрос Microsoft показал, что 54% ​​чувствуют себя перегруженными работой, а 39% считают, что они устали.

    Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент Microsoft 365, считает, что это «возможность» для руководства улучшить качество работы. «Если вы просто плывете по течению и позволите царить по умолчанию, вы окажетесь в худшем месте, чем до пандемии», — сказал он.

    Ян Резаб, основатель и генеральный директор компании Time Is Ltd., занимающейся анализом производительности, согласен с тем, что многие из наших худших привычек в офисе — перерывы, мешающие сосредоточиться, встречи ради встреч — были перенесены на удаленную работу.«Мы так же непродуктивны, как и раньше», — сказал он.

    3. Некоторые группы населения выиграют от работы на дому, в то время как другие испытывают трудности

    Преимущества работы на дому не будут ощущаться равномерно. В то время как некоторым группам нравилось работать из дома, для других это было непросто.

    Во-первых, только некоторые рабочие места предоставляют работникам возможность работать из дома, и это в значительной степени разделено по доходу и образованию. Согласно опросам Pew Research Center, люди, которые работают на высококвалифицированной работе, требующей степени бакалавра или выше, с большей вероятностью смогут работать из дома во время пандемии.В свою очередь, люди с низкооплачиваемой работой с большей вероятностью могут заразиться Covid-19 на работе. Разрыв между теми, кто может и не может работать из дома, вероятно, сохранится после пандемии, создав то, что Блум в Стэнфорде назвал «двухуровневой экономикой»: кто получает льготы по работе на дому, а кто нет.

    Многие предполагали, что молодым людям, более знакомым с такими технологиями, как видеозвонки, было бы легче перейти на работу из дома, чем их старшим и менее технически подкованным сверстникам, но многочисленные исследования говорят, что это не так. .

    «Мы так же непродуктивны, как и раньше»

    Согласно одному исследованию удаленных работников, проведенному Бакнеллским университетом, сотрудники старше 40 лет с большей вероятностью заявили, что предпочли бы продолжить работу удаленно, в то время как сотрудники моложе 40 лет с большей вероятностью захотели вернуться в офис. Молодые люди чувствовали, что им не хватает наставничества и мягких навыков, которые они получили бы, работая вместе со старшими коллегами в офисе, которые могут помочь им продвинуться по карьерной лестнице.

    «Им не терпится добиться успеха», — сказал Recode Эдди Нг, профессор Бакнеллского университета и один из авторов отчета. «Теперь они знают ценность социального капитала и необходимость взаимодействия с другими».

    Между тем, более старшие сотрудники, а также менеджеры, многие из которых скептически относились к удаленной работе до пандемии, с большей вероятностью предпочтут работу из дома. Около 60 процентов руководителей предприятий заявили, что они «процветают», согласно индексу рабочих тенденций Microsoft, в то время как аналогичный процент работников поколения Z только «выживают» или борются с благополучием и психическим здоровьем.

    Существует множество причин возрастной разницы.

    После последней рецессии компании упаковывают все больше и больше людей в открытые офисные помещения — практика, известная как «уплотнение». Майкл Макор / Хроники Сан-Франциско через Getty Images

    Программное обеспечение для работы на дому оказалось на удивление эффективным и простым для людей всех возрастов: 80 процентов сотрудников, участвовавших в опросе Bucknell, сообщили, что им было легко понять и использовать информационные и коммуникационные технологии своей компании (например, Zoom, Slack, Команды).Менеджеры сообщали о том, что их меньше отвлекало, а именно о том, что их подчиненные прерывали их в офисе. Кроме того, пожилые сотрудники более уверены в своей карьере. Они также с большей вероятностью будут иметь более красивый, крупный и частный дом, чем молодые люди, которым часто приходится бороться с соседями по комнате или маленькими детьми дома.

    Действительно, половина родителей с детьми до 18 лет сказали, что трудно выполнять работу без перерывов, по сравнению с 20 процентами для людей без детей дома, по данным Pew.Женщинам, которые берут на себя чрезмерную ответственность за уход за детьми в дополнение к своей работе, труднее справляться с работой из дома. Они гораздо чаще сообщают о выгорании, чем мужчины, и все чаще уходят с работы в целом, хотя женщины также чаще, чем мужчины, хотят продолжать работать из дома после пандемии. Конечно, многие из этих проблем можно будет решить, когда пандемия закончится и другие аспекты жизни — и уход за детьми — вернутся в нормальное русло.

    Исследование Slack показало, что расовая принадлежность также влияет на то, как люди работают из дома.

    По данным опроса Slack Future Forum, почти все черные специалисты, работающие в настоящее время из дома, около 97 процентов, хотят гибридную или полностью удаленную модель работы, по сравнению с 79 процентами их белых коллег. В отчете приводится ряд причин, в том числе удаленная работа, уменьшающая потребность в «переключении кода» или приведение себя и своей речи в соответствие с нормами офисного большинства белых. Пребывание за пределами офиса также уменьшило количество случаев микроагрессий и дискриминации и улучшило способность чернокожих сотрудников оправляться от этих инцидентов.При удаленной работе черные работники умственного труда сообщали о большем чувстве принадлежности, большей способности справляться со стрессом на работе и большем балансе между работой и личной жизнью, чем их белые коллеги.

    4. Офис будет существовать, но вы будете использовать его по-другому

    В то время как многие компании сокращают площадь своих офисов, большинство из них не избавляется от офисов. Действительно, офис по-прежнему будет играть важную, хотя и иную, роль в работе людей.

    Больше времени в офисе будет посвящено совместной работе, которая более сложна дома.Работодатели также стремятся возродить интуитивную прозорливость и способность решать проблемы, которые порождает физический офис — подумайте о встрече с коллегой из другого отдела в комнате отдыха и взгляните на нее со стороны на задачу, которая сбивает вас с толку.

    «Мы начинаем думать об офисе как об инструменте в нашем наборе инструментов для выполнения определенных видов работы», — сказал Рейл из Slack. «Люди приходят в офис пару раз в неделю, у них есть планы с коллегами собраться вместе, провести мозговой штурм и спланировать сотрудничество лично.”

    И чтобы приспособиться к этому типу работы, сам офис нуждается в небольшом ремонте.

    Кейт Листер, президент консалтинговой фирмы Global Workplace Analytics, ожидает, что больше внимания будет уделяться общим пространствам, что будет отражением предыдущей конфигурации офисных помещений. По ее словам, вместо офисов, в которых обычно 80% личного пространства и 20% общего пространства, в будущем 80% пространства будет предназначено для совместной работы, а только 20% будут выделены для личного пользования.

    Чтобы облегчить реконфигурацию, некоторые компании заменят личные рабочие столы людей «горячими столами» или пространством, которое любой сотрудник может использовать для личной работы, находясь в офисе.

    Эти тенденции в целом также являются неожиданным подарком для таких коворкинг-компаний, как WeWork и Industrious. Даже компании, которые полностью отказываются от собственных офисных помещений, скорее всего, будут платить за гибкие офисные помещения в те времена, когда им действительно нужен офис.

    Технологии в офисе также потребуют небольшой перезагрузки, чтобы проводить встречи, чтобы люди, участвующие в видеоконференцсвязи из дома, чувствовали себя наравне с теми, кто находится в офисе.Для этого потребуется лучшее видеооборудование и программное обеспечение, чтобы домашние работники не чувствовали себя просто рамкой на экране.

    Появилась целая индустрия надомных работ, чтобы сделать удаленное общение более похожим на взаимодействие в реальной жизни — или, по крайней мере, менее душераздирающим, чем день звонков в Zoom. Это варьируется от камер, которые следят за вами по комнате, до программного обеспечения, которое делает виртуальные места более реалистичными или захватывающими.

    5. Ожидайте больше AI, автоматизации и фрилансеров

    Благодаря увольнениям во время пандемии многим компаниям придется работать с более скудной рабочей силой, чем раньше.В свою очередь, оставшимся сотрудникам придется больше полагаться на технологии, быстро отслеживая существующие тенденции в области искусственного интеллекта, автоматизации и контрактной работы.

    «Внедрение или ускорение использования этих инструментов должно позволить нам управлять большим объемом бизнеса без необходимости нанимать много сотрудников до тех пор, пока экономика снова не начнет расти», — сказала Кейт Дюшен, генеральный директор консалтинговой фирмы Resources Global Professionals (RGP ), — сказал Recode.

    Действительно, каждый раз, когда наступает экономический спад, возникает тенденция к автоматизации, поскольку она сокращает очень дорогие затраты на человеческий труд.

    «Нет никаких сомнений в том, что в этом году автоматизации было больше, поскольку финансовый стресс совпал с улучшением приложений, а также заботы о здоровье и социальной дистанции, чтобы создать больший спрос», — сказал Марк Муро, старший научный сотрудник и директор по политике Программы городской политики Брукингского института. Перекодировать. Он подчеркнул, что автоматизация не ограничивается рабочими, но офисные рабочие места особенно подвержены опасности автоматизации.

    Компании, надеющиеся быть более гибкими, также, вероятно, будут отдавать больше работы подрядчикам и внештатным сотрудникам, которым они должны платить меньше, поскольку они работают по краткосрочным контрактам и не получают столько же льгот, сколько сотрудники.

    «Компании говорили об этом во время прошлой рецессии, и они действительно говорят об этом во время рецессии», — пояснил Стив Кинг, партнер Emergent Research. «Все говорят нам, что … мы собираемся активизировать использование внешних талантов или рабочей силы, не связанной с сотрудниками».

    Тех из нас, кто остался с работой, утешает тот факт, что наша работа может быть менее утомительной

    Он добавил: «После того, как вы приняли решение интегрировать кого-то в удаленную систему, независимо от того, является ли он традиционным сотрудником или нет, не так уж сложно сказать:« О, мы можем нанять подрядчика для выполнения этой работы ». .’”

    Тех из нас, кто остался с работой, может утешить тот факт, что наша работа может быть менее утомительной.

    Уэйн Куртцман, директор по исследованиям IDC, ожидает, что в ближайшие пять лет программное обеспечение на рабочем месте будет включать в себя гораздо больше искусственного интеллекта и машинного обучения, что поможет работникам умственного труда выполнять свою работу с меньшими усилиями.

    «Многие из нас, когда мы работаем, такой большой процент занят черными задачами, а не реальной ценной работой», — сказал он. «Что, если бы мы могли автоматизировать часть черных задач и тратить больше времени на значимую работу?»

    Благодаря большему количеству искусственного интеллекта и автоматизации «больше препятствий на пути к выполнению работы будет устранено, так что работу можно будет выполнять быстрее, разумнее и, возможно, даже более творчески».”

    Например, программное обеспечение для рабочего места, такое как Zoom и Teams, уже позволяет людям записывать встречи. Что, если в будущих версиях эти встречи будут сокращены до более коротких видеороликов или текстов, наиболее подходящих для вас?

    6. Наше общение будет более асинхронным

    По мере того, как мы все больше приближаемся к гибридной модели работы, не ожидайте, что ваши коллеги сразу же ответят вам. Находясь в офисе, вы можете подойти прямо к своему начальнику или коллеге, чтобы задать вопрос. Создатели программного обеспечения для рабочего места надеются изменить ситуацию в Интернете.В частности, чтобы включить удаленную рабочую силу, которая может быть разбросана по всему миру, они надеются заменить большую часть синхронного общения (личные чаты, видео в реальном времени, телефонные звонки) на разговоры, которые могут происходить на досуге людей (сообщения, публикации , записанное видео).

    Цель состоит в том, чтобы позволить людям лучше концентрироваться, чем они могли бы в офисе, и приспособиться к реалиям работы из дома.

    «Компании, которые справились с этим лучше всех, — это те, которые поняли, что срочно и как мы можем спланировать, чтобы срочно было меньше вещей», — сказал Рэйл из Slack.Это позволяет работникам, особенно родителям, освободить место для жизни дома, в том числе обучать своих детей или приводить их в школу. «Ожидание того, что все заняты все время и все немедленно откликнутся, глубоко нездорово и несправедливо».

    Открытая планировка офиса в Coyote Logistics в Чикаго, штат Иллинойс, в 2016 году. Кери Вигинтон / Служба новостей Tribune через Getty Images

    В нынешнем виде Time Is Ltd.Резаб говорит, что большинство сотрудников используют существующее коммуникационное программное обеспечение, такое как Slack и Teams, очень синхронно. Когда люди отправляют сообщения своим коллегам, они ожидают быстрого ответа и обычно получают его, что может пагубно сказаться на концентрации.

    «Большинство нынешних пользователей таких инструментов, как Slack, Microsoft Teams и других, рассматривают это как синхронное общение», — сказал Резаб. «И я думаю — личное мнение — это неправильно». Чтобы общение было по-настоящему асинхронным, программное обеспечение должно лучше управлять ожиданиями людей.

    Slack добавляет ряд тонких настроек, чтобы побудить людей к асинхронному общению, например, размещение уведомлений «Не беспокоить», если люди подключают свои календари и находятся на собрании. Компания также работает над функцией, которая позволит выполнять асинхронную запись видео, чтобы люди могли добавлять видео комментарии к разговору о прототипе, например, без необходимости собираться для этого на часовой встрече.

    Небольшие компании-разработчики программного обеспечения для рабочих мест, такие как Volley и Friday, создают платформы, которые изначально должны быть асинхронными, с такими функциями, как предварительно записанное видео и выделенное время для наверстывания упущенного.

    Также важно, чтобы компании сами определяли, как люди используют их программное обеспечение для связи на рабочем месте, что от них ожидают и время их отклика. Подавляющее большинство сообщений в Slack и Teams происходит через прямые сообщения, на которые многие люди вынуждены отвечать быстрее, чем, скажем, на сообщение в канале. Чтобы это не ощущалось так же тяжело, как похлопывание по плечу, компаниям необходимо разработать руководящие принципы, гарантирующие работникам, что немедленная реакция не требуется.

    К сожалению, поскольку многие компании так быстро перешли на удаленную работу в начале пандемии, у них не было времени внедрить передовые методы общения в Интернете и работы из дома, сказал Листер из Global Workplace Analytics. То, что все работает нормально, не означает, что их нельзя улучшить.

    7. Изменится способ измерения нашей продуктивности

    Один из давних критиков физического офиса заключается в том, что такие показатели, как время, проведенное в нем, имели значение для руководства, и это предположение способствовало развитию системы, которая принесла пользу, скажем, молодым людям без семей, которые могли работать больше часов.Теперь, когда не уделяется так много внимания реальному офису, изменится и способ, которым менеджеры оценивают успех сотрудников.

    Дюшен из

    RGP сказал, что для работников умственного труда акцент сместился на результат, то есть на то, сколько работы на самом деле выполняет сотрудник.

    «Когда я думаю, два года назад, как вы оценивали людей на рабочем месте, это были способности, отношение и посещаемость», — сказал Дюшен. «Теперь, когда у вас нет этих вещей каждый день, мы сконцентрируемся на результатах.”

    Курцман из IDC

    считает, что показатели производительности будут более качественными: результат производства, а не исходное количество чего-то произведенного. Он утверждал: «Сколько вы можете произвести — это показатель сборочной линии, но он не говорит мне, насколько клиент доволен и будет ли он покупать у вас снова».

    Согласно определению производительности, большинство сотрудников в многочисленных исследованиях говорят, что они так же продуктивны или даже более продуктивны дома, как и в офисе.Дюшен, однако, предостерег от рассмотрения исключительно производительности, так как это может привести к тому, что другие части работы, например культура, пострадают.

    «Нельзя делать это своим приоритетом и игнорировать все остальное», — сказал Дюшен.

    8. Культуру будет сложнее создавать

    Гораздо сложнее создать и сохранить корпоративную культуру, когда работники находятся не в одной комнате. И эта способность уменьшилась по мере того, как пандемия продолжалась.

    «В начале Covid я не беспокоился о сохранении культуры — мы все общались, все были очень озабочены сообществом», — сказал Дюшен из RGP.«Затем мы вошли в ритм« это здесь, чтобы остаться », так что энергии не так много».

    В свою очередь, работники ограничивают свое взаимодействие более основной группой людей — теми, с которыми они работают напрямую, — вместо того, чтобы общаться с более широким кругом групп, которые могут быть у них в офисе. И, судя по показателям адаптации во время пандемии, этот сдвиг будет продолжаться. Согласно данным Time Is Ltd., количество контактов, которые новые сотрудники устанавливают на работе — по времени, проведенному на небольших собраниях и по количеству прямого общения с разными людьми — на 17% меньше, чем до пандемии, согласно данным Time Is Ltd.

    «Это было хорошо для продуктивности, но плохо для культуры», — сказал Дюшен.

    Пустые столы в офисе Fuze в Бостоне, штат Массачусетс, 10 марта 2020 г. Дэвид Л. Райан / The Boston Globe через Getty Images

    Без взаимодействия с широким кругом людей в вашей компании страдает корпоративная культура, поскольку люди не подвержены одинаковому набору поведения и ценностей.

    Были и неожиданные последствия.Примечательно, например, что физическая изоляция от руководства привела к резкому увеличению числа людей, сообщающих своим работодателям о должностных преступлениях. А отсутствие культурной сплоченности влияет на то, как работает бизнес.

    «Это создаст разрозненность в бизнесе, огромную разобщенность», — сказал Резаб из Time Is Ltd., что может способствовать групповому мышлению и может препятствовать прогрессу. «Компания добивается поставленных целей за счет межфункционального сотрудничества, — сказал Резаб.

    Чтобы исправить это, руководство должно будет более целенаправленно связывать людей в организации, а не только их непосредственных коллег.До сих пор было сложно воспроизвести в Интернете процесс создания культуры, который происходит лично.

    9. На работе мы более человечны

    Вы не можете перестать видеть своих коллег — и их гостиные, и их детей, и их домашних животных — в разгар глобальной пандемии, не приближаясь к ним. И такая близость делает людей счастливее и лучше на работе.

    Пандемия способствовала гуманизации людей не только потому, что мы видели больше их внутренней жизни, но и потому, что мы работали с ними, переживая что-то грандиозное.

    «Эта технология действительно сделала нас более человечными — это захватывающая мысль»

    «На самом деле это был общий опыт, но вместе с тем он справлялся и с общим опытом. Люди помогали друг другу делать это лучше », — сказал Курцман из IDC. «Эта технология действительно сделала нас более человечными — это захватывающая мысль».

    Действительно, согласно исследованию Microsoft, каждый шестой человек сообщил, что в этом году плакал с коллегой, и почти каждый третий говорит, что на работе они с большей вероятностью будут оставаться самими собой, чем в прошлом году.Около 40 процентов заявили, что они меньше стеснялись, когда их семейная жизнь проявлялась на работе, по сравнению с тем, как это было раньше. Согласно исследованию, все эти взаимодействия коррелируют с лучшим чувством благополучия, более высокой производительностью и более позитивным восприятием работы.

    Конечно, не все шло гладко. Текст проще неправильно истолковать, чем при личном общении, и гораздо больше наших разговоров происходит именно таким образом.

    Таким образом, мы все больше полагаемся на смайлики, чтобы передать то, что мы пытаемся сказать.

    По данным компании, в Slack использование эмодзи подскочило на колоссальные 80 процентов с начала пандемии, когда мы перешли на удаленную работу. Согласно опросу, проведенному по заказу Slack, пять самых популярных смайликов для удаленной работы — это лицо со слезами радости, красное сердце, большие пальцы руки, катящиеся по полу от смеха и улыбающееся лицо с сердечными глазами.

    10. Больше ваших коллег будет жить где-нибудь еще

    Чем больше людей могут работать из любого места, тем больше людей будут работать. По сравнению с прошлым годом количество удаленных вакансий в LinkedIn увеличилось более чем в пять раз.И почти половина сотрудников заявили, что планируют переехать сейчас, чтобы работать удаленно, согласно опросу Microsoft и опросу Owl Labs.

    У этого есть потенциал, чтобы повернуть вспять движение в сторону больших городов, которое длилось несколько десятилетий.

    «Переход к большим городам замедлился, — сказал Кинг из Emergent Research, — потому что, по крайней мере, в ближайшей перспективе — в следующие три-пять лет — местоположение не будет иметь такого значения».

    В крупных городах, таких как Нью-Йорк и Сан-Франциско, арендная плата уже упала, а в городах второго и третьего уровня, таких как Гринсборо, Северная Каролина, и Альбукерке, Нью-Мексико, поднялась.В свою очередь, отрасли, построенные рядом с крупными городами офисных работников, могут столкнуться с трудностями.

    Для тех работников умственного труда, которые переезжают, это шанс обрести большую свободу в том месте, где они живут, и шанс насладиться более высоким уровнем жизни, чем когда они были привязаны к большим дорогим городам. Для работодателей это означает доступ к более широкому кругу талантов, чем можно найти в городе, в котором они находятся.

    Это одно из многих изменений, которые пандемия внесла в офисную работу.

    Офисные здания в Нью-Йорке 4 марта 2021 года почти пустуют. Спенсер Платт / Getty Images

    Поддержите ли вы объяснительную журналистику Vox?

    Миллионы полагаются на журналистику Vox, чтобы понять кризис коронавируса. Мы считаем, что для всех нас, как для общества и для демократии, это окупается, когда наши соседи и сограждане могут получить доступ к четкой и краткой информации о пандемии. Но наша отличительная объяснительная журналистика стоит дорого. Поддержка наших читателей помогает нам делать это бесплатно для всех.Если вы уже сделали финансовый вклад в Vox, спасибо. Если нет, подумайте о том, чтобы сделать взнос сегодня всего от 3 долларов.

    Текущие и будущие тенденции в удаленной работе

    В прошлом удаленные сотрудники имели плохую репутацию. Многие работодатели полагали, что их персонал будет слишком легко отвлекать дома, где их руководители не могут следить за своими подчиненными.

    Десять лет назад удаленная работа была редкостью. Работа на дому обычно была доступна только в качестве особого механизма для размещения семей в особых случаях.Однако технологии телеконференций и удаленной работы достигли точки, когда некоторые предприятия процветают с полностью удаленными командами. На самом деле, компании нередко позволяют своим сотрудникам работать из дома один или два раза в неделю.

    Удаленная работа также может помочь предотвратить распространение болезней, помочь компаниям избежать потери производительности и защитить здоровье населения. Например, вспышка COVID-19 побудила многих работодателей перейти на модель удаленной работы для всех сотрудников, чтобы ограничить распространение коронавируса.

    Чтобы определить эффективность коммуникационных технологий и удаленной работы, мы изучим историю удаленной работы, текущее состояние персонала и прогнозы на будущее удаленной занятости.

    Эффективна ли удаленная работа?

    Десять лет назад большинство работодателей отвергло бы идею о том, что сотрудники будут регулярно работать из дома. Одной из основных проблем, которые беспокоили большинство работодателей при удаленной работе, была потеря производительности. Насколько продуктивным и эффективным может быть сотрудник, если он не находится под постоянным контролем коллег и руководителей?

    Чтобы лучше понять эффективность удаленной работы, Airtasker опросил 1004 штатных сотрудника, 505 из которых были удаленными сотрудниками, по всей территории США.С. о своих рабочих привычках и продуктивности. Результаты показывают, что удаленные сотрудники на самом деле более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Исследование показало следующее:

    • Удаленные сотрудники работают на 1,4 дня больше в месяц, чем сотрудники в офисе, что составляет почти 17 дополнительных рабочих дней в год.
    • Удаленные сотрудники в среднем берут более продолжительные перерывы, чем офисные сотрудники (22 минуты против 18 минут соответственно), но они работают дополнительно 10 минут в день.
    • Офисные работники непродуктивны в среднем 37 минут в день, не считая обедов и перерывов, в то время как удаленные сотрудники непродуктивны только 27 минут.
    • 15% удаленных сотрудников заявили, что начальник отвлекал их от работы, что меньше, чем 22% офисных сотрудников, которые сказали то же самое.

    Хотя эти статистические данные могут побудить как сотрудников, так и работодателей к внедрению программы работы на дому, удаленные сотрудники также сообщили о более высоком уровне стресса и трудностях с поиском баланса между работой и личной жизнью, чем офисные работники.Однако, по данным Американской психологической ассоциации, удаленная работа может повысить удовлетворенность сотрудников при правильной реализации.

    В конечном итоге удаленная работа эффективна, но ее нужно правильно применять на практике, и это может быть не лучшим вариантом для каждого сотрудника или каждого предприятия.

    Как эволюционировала удаленная работа

    Было время, когда удаленная работа, как мы знаем, была невозможна, потому что технологии не существовало. Если ваши коллеги и деловые партнеры хотели связаться с вами, когда вас не было в офисе, они не могли отправить вам электронное письмо, текстовое сообщение или прямое сообщение.Вам нужно было бы предоставить альтернативный номер телефона, номер пейджера или даже номер факса, чтобы поговорить о работе. Даже штатные «удаленные» должности отличались от сегодняшних.

    «Десять лет назад удаленная занятость в основном означала работу по телемаркетингу или обслуживанию клиентов с минимальной заработной платой», — сказала Саманта Ламберт, директор по персоналу компании Blue Fountain Media, занимающейся дизайном веб-сайтов. «Это редко было связано с карьерой на полную ставку. Теперь технологии дают нам возможность выполнять ту же работу, независимо от того, в какой части мира мы находимся.[Это] позволило нам поддерживать связь с коллегами или клиентами в любое время ».

    Одной из самых полезных технологий для беспрепятственной удаленной работы является видеоконференцсвязь. Прямые видеотрансляции помогают работникам, находящимся вне офиса, видеть и говорить друг с другом в режиме реального времени, в любом месте, где есть подключение к Интернету, что является лучшим вариантом после личной встречи.Но эта возможность была бы невозможна без широкого распространения широкополосного доступа в Интернет за последние 10-15 лет.

    Эта технология развивалась так быстро, что многие компании даже отказались от традиционных офисов и вместо этого управляют своим бизнесом из коворкинг-пространств, чтобы разместить в основном удаленную рабочую силу.

    «Были созданы общие офисные помещения, где удаленные сотрудники могут собираться для работы, и они более широко доступны в разных городах», — сказал Ламберт. «Это само по себе представляет растущее количество удаленных сотрудников в последние годы».

    Удаленная работа также открывает уникальные возможности перед лицом кризиса, например стихийного бедствия или эпидемии. Например, поскольку COVID-19, широко известный как коронавирус, быстро распространяется по всему миру, возможность для многих работников выполнять свои служебные обязанности исключительно из дома может помочь защитить как общественное здоровье, так и дальнейший успех бизнеса.

    Текущее состояние удаленной работы

    Благодаря достижениям в области коммуникационных технологий и доступа в Интернет, удаленная работа стала общепринятой практикой во многих офисах как в США, так и во всем мире. Этот тип работы выполняется не только из дома: удаленные сотрудники обращаются в кафе или коворкинг, а некоторые даже путешествуют по миру, сохраняя свои карьерные цели.

    «Современная рабочая сила становится все более мобильной, коллективной [и] динамичной и состоит из нескольких поколений, все с разными коммуникативными предпочтениями», — сказала Стейси Эпштейн, генеральный директор Zinc.«Эти работники работают в разных отраслях … все они представляют уникальные проблемы, когда дело доходит до того, чтобы оставаться на связи во время работы».

    Однако многие компании по разным причинам сопротивлялись этой рабочей тенденции. Некоторые владельцы бизнеса могут опасаться недостаточной производительности своих сотрудников, в то время как другие не инвестировали в телеконференции и технологии удаленной работы для поддержки удаленных сотрудников. Тем не менее, многие другие компании уже начали использовать удаленную рабочую силу, создав политику работы на дому в течение одного или двух дней в неделю или в качестве исключения для нескольких сотрудников.

    Согласно исследованию удаленной работы, проведенному Buffer, 75% удаленных сотрудников заявили, что их компании не покрывают расходы на Интернет, а 71% заявили, что их работодатели не платят за коворкинг для своих сотрудников. Эта статистика немного лучше, чем в предыдущем году, когда 78% компаний не оплачивали расходы на Интернет, а 76% не платили за коворкинг. В то время как желание и ожидание удаленной работы среди сотрудников значительно возрастает с каждым годом, компании только медленно принимают политику удаленного доступа.

    С другой стороны, принятие политики удаленной работы может сэкономить компании деньги, устраняя необходимость в дорогостоящих офисных помещениях (или дополнительных офисах), в то же время предоставляя работникам свободу создавать свои собственные графики и работать где угодно. Это может быть беспроигрышная ситуация.

    Что ждет в будущем

    Fast Company прогнозирует, что программное обеспечение для удаленной работы, такое как мобильные рабочие инструменты и конференц-связь в виртуальной реальности, станет предпочтительной формой общения — даже во время личных встреч.ИИ, вероятно, также будет играть важную роль в управлении удаленным персоналом.

    Эти достижения могут облегчить жизнь компаниям. Переход к управлению удаленной рабочей силой может быть пугающим, но с правильными технологиями и трудолюбивыми сотрудниками это может быть беспрепятственный процесс.

    В конечном итоге борьба с изменением может принести больше вреда, чем пользы. Многие сотрудники теперь ожидают возможности удаленной работы. По данным Buffer, 99% нынешних удаленных сотрудников хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, до конца своей карьеры.Это на девять пунктов выше, чем показатель того же опроса прошлого года.

    Кроме того, по данным Global Workplace Analytics, 37% удаленных сотрудников получат сокращение заработной платы на 10%, чтобы продолжить работу из дома. Из-за этой все более популярной тенденции некоторые отказываются соглашаться на работу на месте, зная, что они могут найти более удобное и гибкое место работы в другом месте.

    Вместо того, чтобы сопротивляться изменениям, организациям следует улучшить свои политики и возможности удаленной работы.Если ваша компания обеспокоена проблемами производительности и производительности из-за возможности работать из дома в масштабах всей компании, Ламберт рекомендует создавать стандартные ключевые показатели эффективности (KPI) как для руководства, так и для сотрудников. Таким образом, по ее словам, удаленные члены команды осведомлены об ожиданиях, и их производительность может контролироваться.

    Самми Карамела участвовал в написании этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

    У удаленной работы есть преимущества и недостатки … Подходит ли это вам?

    По оценкам, в 2015 году почти 45% сотрудников в США работали удаленно, в основном из дома. По оценкам, к 2020 году около 50% сотрудников будут работать удаленно. Облачные сервисы, мобильные платформы и видеоконференцсвязь сделали удаленную работу возможной и очень приемлемой как для сотрудников, так и для работодателей.

    Многие отрасли заявляют, что поддерживают удаленную работу, включая ИТ, HR / подбор персонала, образование, бухгалтерский учет, здравоохранение, право, маркетинг, некоммерческие организации, новости / СМИ, спорт и путешествия.Кроме того, сайт FlexJobs.com был создан, чтобы помочь тем, кто ищет возможности для работы на дому, связаться с компаниями и вакансиями, которые предлагают удаленную работу, гибкий график, неполный рабочий день и внештатные задания.

    Впрочем, у всего есть свои плюсы и минусы. Поэтому, прежде чем переходить от работы в офисе к работе дома или в другом месте, вы можете сначала рассмотреть следующие преимущества и недостатки:

    Преимущества

    Работайте где угодно и когда угодно. Вы больше не ограничены географическим положением или часами. Благодаря удаленной работе сотрудники теперь могут работать практически из любого места в любое время суток. Традиционный рабочий день с 9 до 5 больше не применяется.

    Нет ежедневных поездок на работу . Большинству людей не нравятся ежедневные походы в офис. Удаленная работа позволяет избежать длительных поездок на машине, поезде или автобусе, что позволяет начать свой рабочий день раньше и спокойнее.

    Гибкость . Вы будете сами руководить своим расписанием и, возможно, более эффективно.Работа из дома и ее гибкость также могут подойти вашей семейной жизни. У вас будет свобода выполнять поручения, брать детей в школу, посещать школу или спортивные мероприятия и т. Д., Если вы выполняете свою работу и соблюдаете любые заранее установленные сроки.

    Меньше затрат . Работа из удаленного места или дома означает, что вы экономите деньги на транспортных расходах, обеде вне дома и покупке делового гардероба. Если вы не участвуете в видеоконференцсвязи, вы можете носить неформальную одежду и вам больше не нужно тратить деньги на этот рабочий гардероб.

    Улучшение здоровья . Удаленные сотрудники говорят, что у них больше времени, чтобы заниматься физическими упражнениями. Кроме того, они не контактируют с больными сотрудниками. С другой стороны, если вы больной, оставаясь дома, вы сможете позаботиться о себе, оставаясь при этом продуктивным.

    Меньше простоев . Удаленная работа позволяет вам сосредоточиться на текущей работе, не отвлекаясь на общение и офисную болтовню. У вас есть возможность войти в зону и пристегнуться, чтобы выполнить свое задание.

    Недостатки

    Потребность в высокой самодисциплине . Чтобы работать дома и не отвлекаться, требуется много самоотверженности и самообладания. Легко потерять мотивацию и сосредоточенность, что является ловушкой на пути к успеху. Поэтому важно целенаправленно использовать свое время. Вам необходимо структурировать свое окружение таким образом, чтобы оно сохраняло интерес.

    Отсутствие рабочего места в социальной жизни . Вы можете легко взаимодействовать с коллегами и клиентами с помощью технологий, но это не то же самое, что личные встречи, совместный обед или просто повседневное подшучивание.Удаленные сотрудники часто чувствуют себя изолированными. Чтобы противодействовать изоляции, попробуйте время от времени заходить в офис или назначьте свидания за обедом с начальством и коллегами.

    Без учета рекламных акций . При удаленной работе есть опасность, что вас упустят из-за продвижения по службе или карьерного роста. Те заметные сотрудники в офисе, которые агрессивно борются за эту должность, вероятно, будут иметь преимущество. Вы можете попытаться противопоставить себя регулярным визитам в офис и открытым линиям связи.Вы должны выразить свою заинтересованность в желаемой вертикальной мобильности.

    Полная зависимость от технологий . Как удаленный работник, вы должны полагаться на электронную почту, смартфоны, ноутбук и т. Д., Чтобы оставаться на связи с офисом и клиентами. Вы полностью зависите от правильной технологии для ведения бизнеса. Вы также должны идти в ногу с технологиями, которые так быстро развиваются.

    Размытые линии . Вы могли подумать, что удаленная работа позволит вам больше наслаждаться балансом между работой и личной жизнью, но на самом деле это не так.Когда у вас нет четкого разделения рабочего места и домашнего пространства, они могут сливаться вместе. Возможно, вы не сможете просто отключиться от работы и постоянно проверять свой смартфон и электронную почту.

    Нет сомнений в том, что удаленная работа набирает обороты. В нашу эпоху электронной почты и смартфонов оставаться на связи стало проще, чем когда-либо, и многие сотрудники считают, что это повышает качество их жизни.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *