В декрете сижу: Есть ли жизнь в декрете? Психолог о том, как сделать материнство радостным | Психология жизни | Здоровье

Содержание

Что не так с выражением «сидеть в декрете»: отвечают матери

Меня зовут Юля, мне 25 лет, и у меня двое сыновей (старшему — четыре года, младшему — девять месяцев). Мало того, что меня и мужа постоянно попрекают нашей молодостью, так еще и бесят обесцениванием декрета. Ну вы знаете: «Ты же ничего такого не делаешь, просто сидишь с детьми!». Я решила ответить тем, кто считает, что «сидеть в декрете» — это такое буквальное выражение, которое действительно описывает сидение на жопе (спойлер: нет!).

Я не уверена, что каждая мама сможет вот так легко вспомнить, когда она вообще в последний раз сидела. Зачастую декрет напоминает бесконечную гонку, марафон, забег, где местоположение финишной прямой много лет остается засекреченным.

Знаете, где я в последний раз сидела дольше всего? На работе. На учебе. Но фраза «сидеть дома с детьми» для меня остается очень и очень таинственной. Это же другие люди на работу ходят, дела великие свершают. А я просто сижу с коляской на руках по ступенькам, гигантскими торбами из магазина, двумя детьми на руках одновременно (почти 30 кило на мои 54, и такое бывает) и одним на руках почти постоянно. Почитайте, например, вот эту историю, и вам станет понятнее, что же такое на самом деле «сидеть с детьми». Ах, да, поправка: правильно говорить «седеть с детьми».


После того, как редакция ознакомилась с этим письмом, главред НЭН Лена Аверьянова решила устроить опрос и узнать, почему выражение «сидеть с детьми» раздражает матерей. Вот что они ответили.


Дарья

Потому что сидеть — это на попе ровно и плевать в потолок. А с детьми — это все время в движении. И движения эти, с точки зрения взрослого человека, часто пустые и бессмысленные, непродуктивные. Ну вот, скажем, потратить 10 минут на то, что ходишь за тоддлером по квартире пока он, типа, одевается. Ключевые слова «типа» и «ты ходишь». КПД очень невысокий, нервов тратится много, но вот ты «сидишь» при этом.


Ирина

Да потому что не посидишь особо и не присядешь. Хотя мне лично хватает бесстыдства запереться в туалете и сидеть там читать ФБ. Но шутки шутками, а было даже исследование какое-то, которое фиксировало передвижения женщин по дому в процессе выполнения хозяйственных дел и заботы о детях, там были приличные расстояния. При этом эти движения такие выматывающие — меня лично болтание по детской площадке утомляет ужасно, а если бы я столько же энергично прошла, я бы и устала, и одновременно зарядились энергией. Помню, только родила первого, и родственница мне говорит (контекст только не помню): ты задумайся, мол, сколько ты по дому наматываешь, и где можно — побереги себя.


Алина

Меня больше вводит в недоумение «отпуск» по уходу за ребенком. Это нужно назвать «ушла на неоплачиваемую работу» по уходу или как-то так. Ну и да, как выше было сказано, потому что в декрете я еще не видела людей, которые могут нормально присесть и посидеть, все носятся туда-сюда.


Мария

Меня оно бесит тем, что чаще всего относится к женщине. Когда говорят декрет, подразумевают только женщину. И нет ощущения какой-то конечности этого процесса. Очень бы хотелось какого-то майндшифта, чтобы сидеть в декрете было бы так же естественно для мужчины, как и женщины. И чтобы у этого действия — сидения в декрете — был конец как для мужчин, так и для женщин.


Юлия

У меня много негативных ассоциаций со словом «сидеть»: например, как команда собаке, подразумевает подчинение и дрессуру; еще «сидеть» — это какое-то пассивное и ленное состояние; а еще «сидеть» как в тюрьме или взаперти. Ну и по факту, с ребенком ты ни фига не сидишь, а постоянно что-то делаешь, идешь, ползешь, достаешь, помогаешь и т.д.


Оксана

Потому что репродуктивная деятельность не считается работой и самореализацией, считается чем-то примитивным и «любая может», «не геройство», по сути лежит на дне общественного рейтинга относительно крутости той или иной занятости. Поэтому сидеть с детьми и в декрете это типа почти позор. Ну и если с другой стороны, от тех кто понимает ценность репродуктивной работы — бесит, что общество ее обесценивает и вот это «сидеть» выступает как триггер.


Наталья

Лингвистически не нравится статичность и прямота глагола — «сидение» четко предполагает отсутствие движения и длительное (расслабленное) пребывание на одном месте. По факту все совсем не так.


Таня

Выражение не бесит. Бесит процесс. Ну то есть именно тот вариант, когда не то чтобы гулять, веселиться, ездить куда-то, ощущать себя модной активной мамой… А например, у него сопли по колено, в сад не пускают, и ты реально сидишь. Как в тюряге. Или, как вариант, когда заносит на детскую площадку — и он уже не в том возрасте, чтобы играть с тобой, но еще не в том, чтобы гулять без присмотра. Опять же — положила жопу на лавочку и СИДИ. Даже в экран особо не потупить, потому что секунда — и он уже перелезает через забор / с кем-нибудь дерется / просто испарился.


Юлия

Для меня это скорее не о шкале пассивно-активно, без движения — в движении, сидеть — не сидеть. Это про то, что слово «сидеть» подразумевает расслабленное состояние, это когда ты можешь позволить себе ни о чем не думать. Мама ребенка, а тем более нескольких, не может позволить себе не думать, не быть включенной, она постоянно в напряжении, в тонусе. То есть даже если она сидит, она все равно а) постоянно наблюдает за ребенком, за его микроизменениями и микроэволюцией; б) постоянно готова вскочить. То есть бесит некорректная ассоциация.


«Дорогая, отчего ты устала?! Ты же дома сидишь!» Статья семейного психолога о трудностях декрета

Сегодня писала пост с вопросом, как объяснить мужу, что мне очень тяжело в декрете, если не на что переключаться хоть иногда, и что сидя дома можно тоже уставать! И мне кинули ссылку на потрясающую статью! Отправила ее мужу на почту, надеюсь завтра прочтет. Вот скопировала текст, надеюсь вам поможет!

Многие проблемы в жизни людей случаются из-за головы. В голове живут странные представления, которые при использовании портят людям жизнь. Такие представления нужно выбивать из головы всеми возможными способами, за исключением, разве что, ампутации.

Например, у некоторых мужчин в голове живёт интересное представление — если женщина сидит с детьми дома, то она круглосуточно отдыхает и расслабляется.

Через это мужчина ожидает, что жена встретит его с работы счастливая и бесконечно отдохнувшая, свежая, весёлая, где-то даже уставшая отдыхать. Встретит, понятно, идеальным ужином и омоет ноги, по древнегреческой традиции. Ладно, про ноги я погорячился, но в остальном — нет.

И мужчину где-то можно понять. Он впахивается на работе, большую часть денег от этого впахивания тратит не на себя лично, а на жену с детьми, и полагает, что заслужил пиетет со стороны жены. Вот, цитата: «Что ей, сложно, что ли? Я пришёл домой — встреть меня, как полагается!»

А поскольку женщина ничего из вышеописанного не делает, мужчина в трагедии и замешательстве. Выходом из которого очень легко может стать решение: «Она меня не любит, она меня не ценит, в этом доме нет любви!». Ну а дальше — любовница, развод, трудности в общении с детьми и так далее, так далее, так далее.

Всего этого можно избежать, если смотреть на мир трезво (или, по-другому, поставить когнитивный барьер).

Трезвый взгляд покажет нам важные моменты. А именно — сидение в декрете является тяжёлейшим испытанием, куда более трудным, чем работа.

На то есть минимум четыре причины:

1. Ты ничего не контролируешь.

Для счастья человеку очень важно контролировать свою жизнь. Контроль над собственной жизнью (подчёркиваю — над собственной) напрямую влияет на здоровье, счастье и жизненный успех человека. А что такое контроль? Это принятие своих решений и следование им.

У женщины, сидящей в декрете, крайне скудный выбор возможностей для принятия своих решений и следования им. Вот задумала она в обед, пока ребёнок спит, поделать упражнения на пресс. А ребёнок р-раз — и не заснул. Вроде и гуляли, и ели — а ребёнок не спит, гулит себе счастливо.

Или вот — решила женщина позвонить подруге, пока ребёнок занялся погремушками. Только начала разговор, как тут — трах! бах! Что сломалось, ребёнок в плач, надо спасать.

Такого в жизни женщины в декрете в разы больше, чем у мужчины на работе, и это ужасно утомляет.

2. У тебя нет результата. На работе — сделка, пойманный преступник, закрученный кран, пройденный маршрут, а дома — ничего. Женщина помыла посуду — через полчаса опять накопилась гора в мойке. Протёрла пол — опять дети разлили молоко и размазали пластилин. Никакого результата.

Более того, часто женщина и вовсе не может довести дело до конца. Достала бельё из машинки, не успела разложить — надо сменить подгузник. Сменила — не успела вернуться к белью, потому что ребёнок попросил есть. Накормила — ребёнок просит поиграть, как тут откажешь? В итоге — лежит себе бельё в тазу, сохнет, как умеет.

А когда нет результата, не происходит «дофаминовое подкрепление». Проще говоря, организм не получает награждения за свою работу, и любимое психологами оперантное обусловливание не случается. Что, в свою очередь, снижает мотивацию к таким делам. Но делать-то всё равно надо, неважно, какая мотивация. Это угнетает и легко может поспособствовать самой натуральной депрессии.

3. На работе — благодарности, а дома — ничего. Хорошо, когда дети более-менее взрослые и могут сами догадаться, что маму нужно благодарить. А если нет? Благодарность для человека — важный момент подкрепления (в том числе и упомянутого выше дофаминового). Нет благодарностей — нет и мотивации что-либо делать дальше.

Особенно плохо, если и муж не догадывается что женщину в декрете нужно благодарить раза в три больше, чем обычно. Это добавляет условий для возникновения депрессии.

4. Длительность работы — больше, чем двенадцать часов. Декрет — это ведь не только с детьми играть и тетёшкаться. Это и по дому хлопотать — готовка, там, уборка, стирка. А кроме того — это ещё и ночью подниматься, потому что мужу завтра рано вставать и ему поспать важнее (и это, в каком-то смысле, правда). Так и получается, что рабочий день женщины в декрете гораздо длиннее, чем у мужчины. Что, как мне видится, слегка несправедливо.

5. Уменьшение общения и поддержки. Женщина в декрете общается мало. Это только кажется, что у неё широчайший круг общения — такие же мамочки на детской площадке. На самом деле, ситуация не так однозначна. Женщина, выйдя в декрет, вываливается из привычного круга общения и, во-первых, какое-то время приспосабливается к этой ситуации, а, во-вторых, не всегда может найти общение, которое было бы таким же по глубине открытости, как то, что раньше. Всё-таки, товарки по площадке не всегда допускают друг друга к откровенным разговорам по душам.

Вот и получается — общения, вроде много, а вот качество его может хромать в сравнении с тем, что было (может, конечно, и возрасти — такое тоже случается).

Что же мужчине со всем этим делать? Ну, есть варианты.

1. Знать, что декрет — это тяжелое испытание. Уже сам факт этого знания помогает адекватно относиться ко всем сложностям и трудностям этого периода.

2. Как можно больше облегчать жизнь жены. Да, мужчине после работы хочется отдохнуть, ну так и женщине тоже хочется отдохнуть. Будет справедливо, если у обоих рабочий день будет длинным, в котором каждый делает как можно больше. Это родительство, детка, здесь — вот так.

3. Помнить, что жена особенно нуждается в благодарностях и поддержке, и давать всего этого как можно больше.

4. Регулярно давать жене «увольнительную» с тем, чтобы та могла встретиться с подругами или даже просто в одиночестве прогуляться по парку (такая прогулка, кстати, не самый плохой способ увеличить область контроля в своей жизни — хоть прогулку, хоть час в неделю, но контролирую!).

5. (для женщин) Дать мужу прочитать эту заметку. Сразу, конечно, не согласится, но потом, когда всё обдумает, придёт к правильному решению.

А у меня всё, спасибо за внимание.

«Сижу в декрете, не понимаю, куда двигаться дальше»

Когда ребенку было 9 месяцев, мы с его отцом расстались, он устал от нас и отвез к моей маме. Очень переживала разрыв, да и сейчас не отболело еще. Сыну уже 2 года. Все это время живем в небольшом селе, у мамы, за ее счет, потому что я — в декрете. Место в садике не дают. Няню найти тоже нереально, а бабушка работает. Моя старая работа далеко — за 30 километров от дома, ездить туда не на чем. А больше жить негде. Все полтора года постоянно ссоримся с мамой из-за ерунды, споры перерастают в грандиозные скандалы (не так сказала, не так посмотрела). Моя вина, несомненно, во всем этом есть. Пытаюсь над собой работать. Но что дальше — не представляю. Еще год в декрете, боюсь, не выдержу, при этом не верю, что после что-то изменится.

Алиса, 32 года

Алиса, а в чем ваша вина конкретно? Вы пишете, что она несомненна. А я вот ставлю эту вашу вину под сомнение. Во всей описанной вами истории вы постоянно в роли жертвы. Может только это ваша вина? Отец ребенка отвез вас к маме, и вы смирились с этим.

Позвольте спросить, он оказывает ребенку финансовую поддержку? Вы осознаете, что это зона его ответственности, и вы в состоянии принудить его к этому по закону? Или вы задавались вопросом, какие льготы и субсидии положены матерям-одиночкам? Этим коротким примером я хочу показать вам, что для сохранности психики необходимо бороться за себя, свое право жить и право жить для вашего ребенка. А из позиции жертвы вряд ли этого можно добиться.

Судя по письму, в отношении мамы вы тоже заняли позицию жертвы. Ее помощь неоценима, и она вправе рассчитывать на ответную помощь от вас. Я не знаю подробностей, но, возможно, некая агрессия с ее стороны связана именно с вашей пассивностью, она точно так же, как и вы, переживает о будущем, с той лишь разницей, что вы еще молоды, а ее ближайшая перспектива — пенсия, на которую невозможно прожить.

Знаете пословицу «Кто хочет — делает, кто не хочет — ищет оправдания»? Подумайте, что вы в состоянии изменить. Жизнь — это возможность, миллиарды возможностей, которые нужно искать и не опускать руки.

Сидя в декрете плавно отдаляюсь от мужа,сама… — 4 ответов на Babyblog

хочу спросить, может быть у кого-то была ситуация похожая на мою и как вы из нее вышли, ну или не вышли) в любом случае буду рада любым комментариям

История такая. Я сижу в декрете 1,9 месяцев. У меня хороший муж как говорят мои подруги, лучше и заботливее,чем у некоторых. И мне грех жаловаться… А я вот жалуюсь и мне должно быть стыдно наверно.. Меня не покидает чувство глубокого одиночества. При живом муже, относительно здоровом ребенке я просто вяну и чахну. Вспоминаю с восторгом только дни беременности и родов, а потом жизнь поменялась, появился ребенок долгожданный желанный, но я перестала ощущать счастье в жизни. А теперь еще ловлю себя на том, что муж меня раздражает, он изменился и расслабился, явно не боится меня потерять. Очень сильно раздражает меня в быту, ничего не помнит, что нужно сделать (например закапать ребенку глаза как врач назначил). Но мои вопросы отвечает я забыл. Ну почему я должна все помнить, всех собирать,помнить что купить ит.д. Многие из вас скажут,что большая половина мужиков такие,на то они и мужики.

Дело в том,что раньше он таким не был, я считаю это мужики расслабляются когда понимают,что жена из декрета никуда не денется,денег не зарабатывает,выглядит хуже чем раньше да и забот с бытом и ребенком хватает. Ну что тут боятся,кто позарится на такую. Все дело втом,что за внешним благополучием скрывается проблема,которую я не могу решить сама, муж меня в серьез не воспринимает пожалеет -погладит и завтра с новыми силами (которых уже нет) в бой с днем сурка. Я уже ничего не хочу ни цветов,ни секса, ни подарков. мне все равно пойдет муж на лево или нет. Я могу разрыдаться из за любой мелочи,из за грубого слова в магазине. Я себя не узнаю, никогда не была таким чмом .Вообще уже думаю нафиг муж мне нужен, я с ним всеравно,что без него. Может быть я сука зажравшаяся? Подскажите пожалуйста кто знает как вернуться снова к счастливой жизни?!! Может кто-то был в похожей ситуации и знает как действовать?

Как не сойти с ума, сидя в декрете?

Дорогие мамочки, сталкивались ли Вы с такой ситуацией, когда просыпаетесь утром совсем без настроения, Вам тошно от одной мысли, что сейчас надо варить кашку, мыть попы детям, собирать всех на прогулку, во время дневного сна убирать квартиру и готовить ужин мужу… и так изо дня в день…

В результате Вы все время всем недовольны, начинаете кричать на детей, ругаться с мужем…

Что происходит? Неужели Вы  плохая мать и жена? Неужели Ваш муж вдруг так сильно изменился: раньше любил Вас и помогал, а теперь его приходится пилить даже для того, чтобы привесил новый крючок в коридоре для детского пальто.

Куда ото всего этого бежать? И как снова вернуть себе улыбку и хорошее настроение?

Должна Вас успокоить! Всё в порядке! Просто на Вас напала обычная декретная депрессия. И ее достаточно просто вылечить. Тут главное не заниматься самокопанием, а понять, что это просто Вас посетила депрессия, а не Вы плохая мать и жена, которая не справляется со своими обязанностями.

Откуда берется эта депрессия?

В первую очередь, от однообразия. Каждый день одно и тоже. Попы-кашки-прогулки в парке-усыплялки-капризы-разбросанные игрушки-приготовление ужина-купание-снова капризы и укладывания спать, иногда длящиеся часами… еще ночью 2-3 раза к ребенку встанешь, снова не выспишься, а утром всё поновой… И нет конца и края этому круговороту!

Как всё успеть? Как оставить время для себя и мужа? Как научиться отдыхать в этом нон-стопе?

Вторая причина – это отсутствие возможность самореализации. Домашние дела и подмывания поп – это не очень высоко интеллектуальная деятельность, поэтому Ваша личность просто начинает бастовать из-за того, что Вы не даете ей творческого выхода.

Некоторые мамочки пытаются найти эту творческую реализацию в раннем развитии детей, но правильно ли это? Всем ли подходит такой способ?

Еще одна частая причина депрессий – просто банальное отсутствие возможности поговорить с кем-то нормальным человеческим языком, без «БИБИ», «МУ», «КАКА». Ведь от того, что ВЫ сидите в декрете, Ваш мозг не перестает работать, Вас посещают какие-то мысли, идеи, и хочется это всё с кем-то обсудить, найти поддержку. Муж? Муж пришел с работы уставший, ему бы поесть и отдохнуть, а тут еще дети кричат, их надо купать и спать укладывать… Наконец, дети уснули. Только собрался расслабиться, а тут Вы начинаете приставать со своими идеями-фикс. А ведь над ними надо думать, что-то отвечать Вам. Какое уж тут расслабиться! Конечно, первое, что приходит в голову, просто нарычать на Вас, чтобы не приставали со своими глупостями. А ведь по сути – у него просто срабатывает защитная реакция, потому что ему, как и любому человеку, необходим отдых и он отстаивает свое право на него, раз уж Вы ему в этом праве пытаетесь отказать.

Итак, пока получается больше вопросов, чем ответов. Поэтому перейду к конкретным предложениям по выходу из декретной депрессии.

1.       Найдите любимое дело. Любое, главное, чтобы Вам нравилось, вдохновляло Вас. Начните вести блог, вышивать крестиком, делать коллажи, монтировать видеофильмы, вязать игрушки, варить мыло, делать натуральные крема… Всё, что Вашей душе угодно! И обязательно выкраивайте не менее часа в день на это свое любимое дело.

2.       Не забывайте о себе и своем отдыхе. Программа минимум: регулярно и хорошо есть, днем во время сна детей отдыхать не менее 20-30 мин (поспите, просто полежите, помедитируйте – выберете на свой вкус), перед сном принимать горячий душ или ванну и мазать любимые ручки кремом.

3.       Хотя бы на 2 часа в неделю уходите из дома без детей. Ходите в кафе с подругами, в кино с мужем, устраивайте себе шопинг. Подгадывайте свой поход на время сна детей, чтобы бабушкам-тетям легче было с ними управиться. Уж 2 час в неделю даже папа может посидеть с детьми!

4.       Ищите новых друзей и подруг, которым интересны Ваши идеи. Если мамочки на детских площадках не разделяют Ваших взглядов, найдите какой-нибудь Клуб в интернете, где будут Ваши единомышленники. Регулярно созванивайтесь с ними по скайпу, обсуждайте свои планы, делайте совместные проекты. Интернет в этом план сейчас предоставляет практически безграничные возможности. В конце концов, создайте сами такой клуб единомышленников.

5.       Создавайте праздник сами! Купите себе нарядный домашний костюм, в который Вы с удовольствием будете облачаться по утрам. Купите какие-нибудь особенные домашние тапочки. Или, наоборот, переодевайтесь в вечернее платье и одевайте туфли на каблуках вечером, перед приходом мужа. Покупайте себе приятные мелочи: красивую заколку, блокнотик, ручку, даже какую-то особую перчатку для мытья раковины. Создавайтепраздник всегда и во всем, даже, казалось бы, в совершенно обыденных, каждодневных делах.

Любите себя, балуйте себе, не забывайте про себя! Ведь от Вашего счастья зависит счастье тех, кто с Вами рядом.

Поверьте, любой ребенок предпочтет 30 мин игры с улыбающейся, счастливой мамой, когда она полностью принадлежит ему и полностью в игре, двум часам каких-то вынужденных, вымученных игр, с которыми Вы играете с ним не от души, а то необходимости, потому что считаете, что должны максимум времени проводить с ребенком и максимально его развивать, даже в ущерб личному времени и увлечениям.

И любой муж с большей радостью примет от Вас в подарок Вашу улыбку, красивое платье за ужином и нежный поцелуй перед уходом на работу, чем идеально убранную квартиру. Помните, как в анекдоте… Муж   приходит  с работы  домой ,  кругом   чистота  и уют, пахнет борщом. Ему на встречу выходит жена — лицо в поту, ноги отекли, на голове бардак, старалась для дома…  Муж  ей говорит: «Как хорошо дома, ужин ждет,  кругом  блеск и  чистота, плюнуть некуда!.. Разве только НА ТЕБЯ!» А потом удивляемся, почему муж так изменился… Но это уже тема для другой статьи…

Итак, главное правило счастливого декрета – любить себя, помнить о себе и каждый день находить  кусочек времени для себя любимой!

По материалам http://4mother.ru

Это будет Вам интересно:

Как долго вы планируете сидеть/сидели в декрете


Margosha1984

В конце августа мне рожать. В начале июня уже собираюсь в отпуск с последующим уходом в декрет. Накануне начальник (мужчина) поинтересовался, как долго я собираюсь сидеть с ребнком в декрете. на мой ответ, что 1,5 года мнимум сказал: «Ты уверена?» Намекал на выйти пораньше.
Вообще изначально я планировала сидеть до того момента, как ребенок пойдет в садик (2 -2,5 года)
Что мы имеем:
1) Молодая работающая свекровь
2) Моя мама неработающая, но живущая в 40 минут езды
3) мы живем с бабушкой мужав одной квартире, которой 75 лет и здоровьем не пышет9болят ноги/спина, но ходит и самостоятельная)
Выходить на работу раньше и просить сидеть с ребенком свекровь/маму не хочу их напрягать. не факт, что свекровь уйдет с работы, хотя внучку ждет. Гонять маму с другого конца города тоже неохота. Оставлять пожилой бабушке тоже боязно. Ну и не доверяю ей в плане воспитания и того, что не будет давать вредноти (были преценденты с другими внуками).
ну и ообще, так как это мой первый долгожданный желанный ребенок, не хотелось пропускать первые года жизни. Хочется наблюдать, смотреть и вообще просто быть всегда рядом. У мужа зарплата хорошая, примерно в 2 раза больше моей. Но с другой стороны, если долго сидеть дома, растеряю свои профессиональные навыки. Я работаю юристом и в законодательной сфере часто все меняется. Наверное есть еще такой институт, ка ясли. Но не уверена. и когда туда деток берут?
В общем будущие и уже состоявшиеся мамочки, поделитесь своими историями. как долго вы планируете сидеть или сидели с детьми. как будете решать ворос, куда ребенка. Может и для себя что полезного подчерпну. Заранее спасибо!


Как родить ребенка, не уходя в декрет?

Все зависит от вашего руководства.
У некоторых есть позиция что сотрудник должен сидеть в офисе с 9 до 18 и точка, кому-то важен контроль занятости, кто-то боится утечек рабочей информации, а у кого-то просто предрассудки.

Я работаю в удаленном доступе уже более 3х лет, как с первым ушла в декрет, причем по специальности и в должности в которой казалось бы это просто не реально.
Я инженер-геолог, причем у меня в подчинении целый отдел сейчас. Большая часть которого так же на удаленном доступе.
Когда я начинала — была одна, со временем удалось показать начальнику, что ему так будет выгоднее. Сейчас у меня в отделе еще 4 человека так работают и взяли девочку которая в офисе моя правая рука делает рутинно-административную работу, заменяя присутствие пятерых сотрудников.
Я езжу только на встречи с клиентами и раз в пару месяцев офис навещаю, либо когда какие-то аховые ситуации с объектами. Все остальное время по телефону и через интернет. И моему начальнику по большому счету все равно где я дома, на даче или у моря отдыхаю. Я должна поднимать трубку и иметь доступ к сети — все

Плюсы для руководства — не держать всех в офисе — экономия на аренде, свете и др. накладных расходах. При этом люди не тратят время на доехать и постоять в пробках. А качество работы при этом не страдает, за несколько лет он в этом убедился.

Мы удачно кризис пережили, в строительстве был сильный спад, когда совсем туго было, легко свернули штат, а потом так же легко его расширили.
Вообщем сейчас мой начальник и не помышляет открывать большой офис — так оказалось значительно удобнее.

Ну и меня все устраивает. Скоро во второй декрет уходить, я даже не волнуюсь, что не получится.
В прошлый раз работала из дома до родов — мне скучно было просто так сидеть вот и работала себе потихонечку. Через неделю после родов снова была он-лайн. Детка спокойный был, ел и спал по 4-5 часов и помню изнывала от скуки. Все чисто, выстирано, выглажено, а он спит, сидела и смотрела на люльку ждала когда проснется поэтому и начала рваться хоть что-то делать. Вообщем все реально.
Попробуйте поговорить с начальством укажите плюсы которые они получат. Попроситесь поработать как бы с испытательным сроком, чтобы они поняли, что не потеряют качество вашей работы.

А еще важный момент — у меня не оклад, а проценты. Т.е. я крайне мотивированна. Сколько наработала, столько получила. Так все получают в нашем отделе. Меня это устраивает, ну и для начальника опять же плюс. У него нет иллюзий что я сижу дома за его счет

I’m in deternity leave — Перевод на русский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Сейчас Я в декрете .

Как только Карлос увидит, насколько велик Терренс, Он увидит, что работа еще может быть сделана. Даже когда я в декретном отпуске .

Я не на связи. У меня декретный отпуск .

Сейчас Я в декрете .

Сейчас Я в декрете .

Предложите пример

Я ухожу в декрет и Я уйду с работы.

Я все еще в декрете и Мне все еще нужна конфиденциальность.

Я все еще в декрете и Мне все еще нужна конфиденциальность.

Оуэн нанял меня помогать, пока Ким в декрете .

Положение об отпуске по беременности и родам подробно описано в отчете.

Женщины получают процент от ежемесячного заработка, а находятся в декретном отпуске — .

Плюс у меня два человека вышли в декрет .

В 2002 году был принят Закон об отпуске по беременности и родам , предусматривающий полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 28 недель.

Правительство Фландрии приняло официальное решение об изменении законодательства об отпуске по беременности и родам и об охране материнства для работников образования в январе 2005 года.

Что касается озабоченности по поводу закона об отпуске по беременности и родам , она подтвердила, что домашним работникам предоставляется отпуск по беременности и родам , а не Закон об отпуске по беременности и родам согласно положениям Национальной системы страхования.

Раздел 7 предусматривает, что работник имеет право на отпуск по причине отсутствия для отпуска по беременности и родам и на полную заработную плату, а — на отпуск по беременности и родам .

Рекомендации Комитета об отпуске по беременности и родам были также приняты, а продолжительность отпуска по беременности и родам была увеличена с двух до трех месяцев для государственных служащих.

Конституция содержит четкие положения об отпуске по беременности и родам и будущей возможности отцовского отпуска .

Дискриминация в отношении женщин на основании отпуска по беременности и родам

.

Получение ипотеки в декретном отпуске

Пит отвечает как один из специалистов по ипотеке в декретном отпуске, рассказывая вам обо всех возможных сценариях подачи заявления на ипотеку в декретном отпуске. Пит является экспертом в своей области, о нем говорится в статье The Guardian; Женщин предупреждают, что при подаче заявления на ипотеку следует опасаться подводных камней во время беременности

Мы найдем для вас идеального ипотечного брокера — бесплатно

Экономьте время и деньги с опытным ипотечным брокером, который специализируется на таких делах, как ваш

  • Мы помогли более 120 000 получить правильный совет
  • Наша форма займет всего минуту, а затем позвольте нам выполнить тяжелую работу
  • Сэкономьте до 400 фунтов стерлингов в год с помощью правильного совета (источник: FCA)
  • Все брокеры, с которыми мы работаем, имеют полный доступ к рынку

Каким образом декретный отпуск влияет на ипотечные заявки?

Получить ипотеку во время отпуска по беременности и родам может быть непросто.Отпуск по беременности и родам влияет на заявки на ипотеку, потому что большинство кредиторов предполагают, что доход заявителей уменьшится, когда они уйдут в отпуск по беременности и родам.

Итак, если вы подаете заявку на ипотеку, и ваша обычная зарплата составляет, скажем, 30 000 фунтов стерлингов в год, когда вы находитесь в декретном отпуске, она, вероятно, значительно снизится — если не на короткое время, то на все время, которое вы не на работе — поэтому большинство кредиторов не будут основывать кредитование на полных 30 000 фунтов стерлингов и сочтут ипотеку недоступной, пока вы в отпуске.

Если вы в настоящее время подаете заявку на ипотеку во время отпуска по беременности и родам, вероятно, кредитор не учтет ваш полный доход, однако есть кредиторы, которые более чем счастливы рассмотреть вашу полную зарплату.

Если вы можете получить свидетельство от своего работодателя, например, справку или письмо, подтверждающее следующее:

  • Что вы обязательно вернетесь на работу
  • Планируемая дата вашего возвращения,
  • Условия работы, к которой вы вернетесь.т.е. если ваши часы работы и зарплата будут одинаковыми. Если нет, то каков будет ваш доход? Кредиторы, принимающие доход от материнства, скорее всего, будут рады предоставить ссуду только на этом основании. Если полный рабочий день и нормальный доход до отпуска, то отлично. Кредиторы, скорее всего, не будут предоставлять ссуды из расчета полного дохода до отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель подтвердит, что вы возвращаетесь на неполный рабочий день или на меньшие деньги.

Обратитесь к брокеру, который специализируется на ипотеке для отпуска по беременности и родам

Должен ли я сообщить кредитору, если я нахожусь в декретном отпуске?

Если вы находитесь в декретном отпуске, то вам нужно сообщить об этом кредитору.Они могут не спрашивать вас напрямую: «Вы в декретном отпуске?», Но они попросят платежные ведомости, в которых вполне может быть указано ваше пособие по беременности и родам.

Кроме того, важно отметить, что почти в каждом бланке заявления вас спрашивают: «Известны ли вам какие-либо существенные изменения в ваших обстоятельствах, которые повлияют на возможность погашения ипотеки?» Отпуск по беременности и родам и более низкий доход определенно одно из тех существенных изменений.

Подача заявления на ипотеку во время отпуска по беременности и родам и отсутствие упоминания этого факта в то время потенциально могло быть расценено как неразглашение информации и даже как мошенничество с ипотекой.Поэтому важно, чтобы вы были полностью честны и откровенны во всем, что касается вашего приложения.

Если вы не соблюдаете политику кредитора, и он вам отказывает, пусть будет так. К счастью, есть кредиторы, которые с радостью предоставляют займы.

В чем разница между декретным и отцовским отпуском?

Разница между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком на базовом уровне, конечно, заключается в том, что материнство относится к матери, а отцовство — к отцу.В глазах кредитора это не имеет большого значения.

Например, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а ваш доход меньше, что может повлиять на вашу способность выплатить ссуду, кредитор захочет узнать об этом. Как упоминалось выше, кредитор спросит: «Существуют ли какие-либо существенные изменения в вашем доходе, которые могут повлиять на вашу способность выплатить ссуду?»

Если вы скажете «да», они спросят, что это за материальное изменение. Поэтому сообщать о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, когда ваш доход будет снижаться, необходимо.Большинство кредитных организаций, которые принимают людей в декретный отпуск, применяют те же правила для отпуска по уходу за ребенком. Короче говоря, при подаче заявления на ипотеку в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком действуют те же правила.

Следует ли мне сообщать ипотечному кредитору, если я беременна?

Если вы подаете заявку на ипотеку во время беременности, кредитору необходимо об этом знать. Они не будут задавать вопрос непосредственно в вашей заявке, но, опять же, как указано выше, вам будет предложено указать любые существенные изменения, которые могут повлиять на выплату кредита, и беременность является одним из существенных изменений, поэтому вам необходимо сообщить об этом кредитор.

Конечно, поскольку вы еще не начали отпуск по беременности и родам, это серая зона относительно того, нужно ли потенциальным родителям раскрывать не только тот факт, что они будут вне работы, но также и то, что у них будет новый иждивенец. , Что может еще больше повлиять на доступность.

Поскольку такой иждивенец еще не существует, не каждый кредитор будет иметь одинаковое мнение о том, нужно ли это раскрывать, и даже в какой момент времени вы должны его раскрыть — должно ли это быть в момент зачатия? неделя 4? неделя 12? неделя 26? При рождении?…

Андеррайтеры кредитора смогут проконсультировать вас по этому поводу, так как при получении ипотечного кредита во время беременности всегда важно быть искренним и откровенным во всем, чтобы убедиться, что вы соответствуете их политике.Вот почему использование правильного брокера жизненно важно.

Какую большую сумму я могу взять в отпуск по беременности и родам?

Когда вы находитесь в декретном отпуске, максимальная сумма, которую вы можете взять в долг, зависит от кредитора. Кто-то будет брать 50% от вашего общего дохода, кто-то не будет брать его, а кто-то будет давать ссуды из 100% вашей обычной зарплаты.

Таким образом, вам нужно выяснить, какой из кредиторов, которые используют 100% вашей обычной заработной платы, является наиболее щедрым с точки зрения того, сколько они будут ссужать, потому что каждый кредитор отличается, когда они оценивают доступность.

У некоторых есть правила, по которым они будут давать взаймы только в три раза больше вашего дохода; примерно в три с половиной раза больше вашего общего дохода; а некоторые из них дают ссуду в пять раз больше вашего дохода. Кредитная история и размер депозита также повлияют на вашу способность заимствования.

Единственный способ узнать, какие банки будут предоставлять ссуду, — это поговорить со специалистом, потому что он будет знать, как каждый кредитор, вероятно, будет действовать, и подберет для вас лучшего. Например, если вы работаете не по найму и имеете счет на один год, лишь горстка кредиторов согласится с этим.

И если вы хотите получить заем на основе этого дохода, а также того факта, что другая сторона в вашем заявлении будет в декретном отпуске, будет ограниченное количество кредиторов, к которым вы можете обратиться.

Точно так же, если у вас неблагоприятный кредит, только определенное количество кредиторов примут вас, в зависимости от ваших проблем и обстоятельств, поэтому важно, чтобы вы поговорили с финансовым экспертом, который свяжет вас с нужным кредитор с самого начала.Правильный кредитор оценит вашу ситуацию в целом, а не только статус отпуска по беременности и родам.

Получение ипотеки во время отпуска по беременности и родам — ​​не всегда легкая задача, но есть некоторые кредиторы, которые будут следить за вашим полным доходом и предоставлять ссуду в четыре-пять раз больше вашего дохода в качестве совместного заемщика.

Например, если оба названных заявителя зарабатывают 20 000 фунтов стерлингов, а один находится в отпуске по беременности и родам, некоторые кредиторы будут считать ваш совместный доход в размере 40 000 фунтов стерлингов, если вы можете доказать, что тот, кто собирается не работать — по материнству или отцовству. отпуск — вернется на прежних условиях работы.

В этом сценарии с совместным доходом 40 000 фунтов стерлингов вы сможете занять от 160 000 до 200 000 фунтов стерлингов в зависимости от обстоятельств.

Я работаю не по найму в декретном отпуске

Если вы работаете не по найму и собираетесь в декретный отпуск, кредиторы захотят узнать, какое влияние это окажет на ваш бизнес. Например, большинство банков будут предоставлять ссуды на основе цифр, которые вы указали на своих счетах на конец года или на счетах SA302, которые, очевидно, не будут определять ваш будущий доход.

Если вы заявляете, что беременны или ваш партнер беременен и, следовательно, собираетесь находиться в отпуске по беременности и родам / отцовству, это, несомненно, повлияет на то, сколько времени вы можете потратить на свой бизнес или на своем бизнесе, и, в свою очередь, повлияет на ваш будущий доход. .

Эффект, который может оказать на ваше приложение, будет зависеть от вашего уровня повседневного участия в бизнесе. Если бизнес не будет работать без вашего присутствия, то влияние на ваш доход будет значительным.

Однако, если у вас есть бизнес и есть сотрудники, которые будут заботиться о нем за вас, то влияние на бизнес и, следовательно, на ваш доход будет менее значительным.

В последнем случае андеррайтеры-кредиторы могут решить, что отпуск по беременности и родам не повлияет на ваш доход, но вам нужно будет ответить на любые дополнительные вопросы андеррайтера по этому поводу.

Важно помнить, что каждый кредитор индивидуален, поэтому разговор со специалистом, который знает, что предлагает каждый кредитор, важно, чтобы убедиться, что вам подобраны лучшие кредиторы и лучшие предложения.

Что делать, если у меня плохая кредитная история?

Если вы собираетесь в декретный отпуск и у вас плохая кредитная история, вам может быть намного сложнее получить ипотечный кредит. К сожалению, кредиторы, которые принимают ваш полный доход до беременности, обычно относятся к тем кредиторам, которые не принимают неблагоприятный кредит.

Есть много кредиторов, которые принимают неблагоприятный кредит, в зависимости от размера вашего депозита и других факторов. Некоторые из них примут такие серьезные дела, как банкротство, и с минимальным депозитом в 15%, в зависимости от того, как давно было ваше банкротство.

Однако эти типы кредиторов вряд ли будут принимать ваш полный доход в декретном отпуске, и на самом деле это будет подтверждаться в индивидуальном порядке.

Сколько мне нужно депозита?

Сумма залога, необходимая для получения ипотеки во время беременности или в декретном отпуске, действительно зависит от вашей общей ситуации. Как правило, чем больше размер депозита и чем больше времени прошло с момента возникновения проблем с кредитом, тем выше вероятность получения ипотеки за счет дохода от отпуска по беременности и родам.У вас будет гораздо лучший случай заимствования под 50% ссуды к стоимости (LTV), чем если бы вы брали ссуду под 95% LTV.

Получение ипотеки в декретном отпуске сложно, но возможно. В ваших интересах поговорить со специалистом, который сможет сопоставить вашу ситуацию с желающим кредитором.

Если вы готовы сделать запрос, нажмите кнопку ниже, и один из экспертов по ипотеке для отпуска по беременности и родам свяжется с вами как можно скорее. Если вам нужна срочная помощь, позвоните нам.

Запросить сейчас

.

Отпуск по беременности и родам и выплаты в период государственных праздников

После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнее место

Отпуск по беременности и родам и праздничные дни

Ваш работодатель отказал вам в предоставлении дополнительных девяти дней отпуска для покрытия пропущенных государственных праздников во время отпуска по беременности и родам.

Закон 1996 года о правах в сфере занятости предусматривает, что женщина имеет право на все условия и положения во время как обычного, так и дополнительного отпуска по беременности и родам (OML и AML), помимо оплаты труда, как если бы она была на работе.

Возникает вопрос, имеете ли вы право по контракту на оплату государственных праздников?

Отпуск по беременности и родам и зарплата

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать как ваш трудовой договор, так и минимальный установленный законом отпуск для сотрудников.

Что касается минимального установленного законом права, то в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года (с поправками) все работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель.

Сотрудники включены в определение работника.Это минимальное право на 5,6 недели составляет 28 дней. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональный эквивалент.

Государственные праздники или праздничные дни могут быть включены в это установленное законом право или исключены из него — по решению работодателя.

В трудовом договоре указывается право работника на отпуск, который может быть больше установленного законом минимума. Если контракт предусматривает меньше установленного законом минимума, тогда закон имеет преимущественную силу перед контрактом.

Отпуск в отпуск

Если контракт допускает оплачиваемые праздничные дни, эти дни должны быть частью вашего отпуска и накапливаться во время отпуска по беременности и родам.

В вашем случае, исходя из предоставленных фактов, в вашем контракте предусмотрено 28 дней, исключая праздничные дни.

Однако по контракту не ясно, оплачиваются ли на самом деле праздничные дни, но, судя по вашему контракту, они не являются частью вашего права на отпуск.

Вы заявили, что на протяжении всей вашей работы вам платили за праздничные дни, предположительно, когда офис был закрыт.

Существует веский аргумент в пользу того, что у вас есть договорное право на оплачиваемые праздничные дни, когда офис закрыт на том основании, что ваш работодатель установил «обычай и практика», согласно которым он будет платить своим сотрудникам во время каждого государственного праздника, когда его офис закрыто.

Этот «обычай и практика» изменил ваш контракт и предоставил вам договорное право на получение оплаты за праздничные дни.

Однако ваш работодатель может утверждать, что это договорное право распространяется на фактический день государственного праздника, который он выплачивает тем сотрудникам, которые обычно были бы на работе, но не в связи с закрытием из-за государственного праздника.

Ваш работодатель может попытаться возразить, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни, не оплачиваются праздничные дни. На практике ваш работодатель платил вам, например, в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник, но, по-видимому, никогда не разрешал вам работать в эти два государственных дня и брать два дополнительных дня отпуска в течение праздничного года.

Таким образом, ваш работодатель будет утверждать, что оплата относится только к этому дню, и вы не можете использовать этот день в качестве дополнительного выходного дня, который можно использовать в другое время.

Обязанность предоставить женщине альтернативный отпуск в связи с предусмотренным договором правом на праздничные дни, которые она не могла использовать во время отпуска по беременности и родам, была усилена решением Европейского суда (ЕСП) в Гомесе в 2004 году.

Это дело касался фиксированного периода отпуска, выпавшего на время отпуска г-жи Гомес по беременности и родам.Европейский суд постановил, что женщина должна иметь возможность брать свой ежегодный отпуск вне отпуска по беременности и родам.

Банковские / государственные праздники фактически представляют собой фиксированный выходной день, и поэтому считается, что в таких случаях следует применять этот принцип.

Я думаю, что у вас есть веские аргументы в пользу того, что в силу обычаев и практики у вас есть договорное право на праздничные дни, которые должны быть добавлены к вашему декретному отпуску.

Расскажите своему работодателю о деле Гомеса. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете подать жалобу на невыплату заработной платы (отпускные включены в заработную плату) и возможную дискриминацию по признаку пола.

Мой ответ был основан на представленных фактах, но я бы посоветовал вам обратиться за советом на основе анализа ваших документов о трудоустройстве / фактической ситуации.




.

Отпуск по беременности и родам: важная информация для планирования отпуска

Что вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в Канаде

Отпуск по беременности и родам — ​​это защищенный неоплачиваемый отпуск по причине беременности, родов или ухода за новорожденным. Ваш работодатель обязан удерживать вас на работе, пока вы находитесь в декретном отпуске. Родные мамы, в том числе суррогатные родные матери, имеют право на отпуск по беременности и родам. В Ньюфаундленде, Лабрадоре и Саскачеване этот отпуск также распространяется на приемных родителей.

Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости защищают ваше право на это время с ребенком. При уходе за младенцем также существует другой отпуск. Это называется отпуском по уходу за ребенком, и им может воспользоваться один или оба родителя при рождении или приемном ребенке. Узнайте больше о родительском отпуске здесь.

Трудовой кодекс Канады предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Этот отпуск можно взять в любое время в течение периода, начинающегося за 13 недель до предполагаемой даты родов и заканчивающегося через 17 недель после фактической даты родов.

Некоторые провинции и территории предлагают разное количество недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вы можете найти сумму для вашего региона в нашей таблице отпусков по стране.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое выплачивается вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по беременности и родам.

Как мне узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Прежде всего, для получения права на отпуск по беременности и родам вам необходимо взять отпуск, потому что вы беременны или недавно родили.

Пособия по декретному отпуску выплачиваются федеральным правительством через систему страхования занятости (EI) (или план страхования родителей Квебека, если вы живете в Квебеке). Итак, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам, вам действительно нужно иметь право на EI.

Вот что вам нужно, чтобы соответствовать требованиям:

  • Вы должны проработать 600 страхуемых часов в течение 52 недель, прежде чем подавать заявление на отпуск по беременности и родам. Некоторые провинции / территории требуют, чтобы вы отработали эти часы в одной компании.За дополнительной информацией обращайтесь в министерство труда своего региона.
  • Вы также должны были заплатить EI в течение этих 600 часов. Обычно эти деньги автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Иногда это называется надбавкой за EI в квитанции о заработной плате.
  • Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов в течение как минимум одной недели из-за вашей беременности или ухода за новорожденным.

Если вы работаете не по найму, вы можете выбрать оплату в EI, чтобы однажды получить право на отпуск по беременности и родам (а также на другие льготы EI, такие как забота о сострадании).Вы должны платить EI как минимум за один год, прежде чем подавать заявление на пособие по беременности и родам. На этом веб-сайте Service Canada содержится самая свежая информация о самозанятости и правах на получение льгот.

Сколько денег я получу?

Пособие по беременности и родам выплачивается в течение максимум 15 недель в размере 55 процентов от вашей средней еженедельной заработной платы, вплоть до максимальной суммы. Эта сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет узнать точную сумму в Службе Канады. Поначалу это может немного сбивать с толку.Вот пример: Допустим, правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов. Даже если вы заработали больше этой суммы за год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, максимальная сумма, которую вы могли бы получить на пособие по беременности и родам, составила бы 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю. Если вы заработали менее 45 900 долларов в год до подачи заявления на отпуск по беременности и родам, вы получите только 55 процентов от того, что вы заработали за этот год.

Если ваш еженедельный заработок меняется или меняется ваш доход, правительство использует определенное количество ваших самых высокооплачиваемых недель (называемых «лучшими неделями») для расчета размера вашего пособия.Количество используемых недель (обычно от 14 до 22 недель) зависит от уровня безработицы в вашем регионе.

Пособие по декретному отпуску — это налогооблагаемый доход, что означает, что из вашего платежа будут вычтены федеральные и провинциальные налоги. Вы можете иметь право на получение более высокой ставки пособия (Семейная надбавка), если вы получаете налоговую льготу на детей в Канаде (CCTB).

Позвоните или посетите указанный ниже веб-сайт Service Canada, чтобы узнать больше о том, имеете ли вы право на получение пособия, сумму денег, которую вам дадут на пособие по беременности и родам, и недельный период ожидания.

Когда и как мне подать заявление на пособие по беременности и родам?

Вы можете подать заявление на пособие по беременности и родам до родов. Фактически, вы можете начать получать пособие уже за 12 недель до срока родов или до самой недели, когда вы родили. Если вы решите уйти в декретный отпуск до рождения вашего ребенка, вам нужно будет позвонить в Службу обслуживания Канады и сообщить им дату рождения вашего ребенка, как только он появится.

Вы также можете подать заявление на пособие по беременности и родам сразу после рождения ребенка.

Самая важная вещь, о которой следует помнить, — это то, что вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам в Service Canada, как только вы перестанете работать. Если вы подождете более четырех недель после прекращения работы, чтобы подать заявку, вы больше не можете претендовать на это!

Вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам лично в центре Service Canada или на веб-сайте Service Canada. Чтобы подать заявку, вам необходимо подписать заявление с указанием даты родов вашего ребенка или фактической даты рождения вашего ребенка.

Вы также должны подать в Service Canada Справку о трудоустройстве (ROE) от вашего работодателя.Ваша компания дает вам ROE, когда вы прекращаете работать. Однако иногда компания может не спешить с получением ROE. В таком случае Service Canada рекомендует подать заявление на отпуск по беременности и родам до получения ROE.

Ваша первая выплата по беременности и родам поступит примерно через 28 дней после того, как вы подадите заявление и подтвердите, что имеете право на него. Как и в случае всех льгот EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Служба Канады поясняет, что это «похоже на франшизу, которую вы должны платить за другие виды страхования».

Нужно ли вам сообщить работодателю о плане отпуска по беременности и родам?

Да, вам следует сообщить своему работодателю, что вы беременны, и, в зависимости от того, где вы живете, направить своему работодателю письмо за две-четыре недели (шесть недель в Альберте) до того, как вы отправитесь в декретный отпуск. В письме должно быть указано, что вы планируете взять отпуск по беременности и родам и как долго вы планируете находиться в отпуске.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по всей Канаде, где есть ссылки на конкретное трудовое законодательство, которое применяется к вам, а также на отпуск, на который вы имеете право.

Какие еще льготы могут быть доступны мне?

В дополнение к федеральному отпуску по беременности и родам вы можете иметь право на пособие по уходу за ребенком вместе со своим партнером. Доступные родительские пособия изменились, и вы можете выбрать стандартный отпуск продолжительностью до 40 недель из расчета 55% вашего заработка (один из родителей не может получать более 35 недель) или расширенный отпуск продолжительностью до 69 недель в возрасте 33 лет. процентов от вашего заработка (один из родителей не может получать более 61 недели).

Если ваш ребенок госпитализирован во время вашего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, вы можете иметь право на получение пособия по болезни.

Ваши работодатели могут также предложить дополнительные деньги, обычно называемые «пополнением». Это сумма, которую вы указываете сверх базовой суммы по программе EI. Обычно это сумма, которая увеличивает вашу зарплату до определенного процента. Например, вам могут предложить надбавку до 75 процентов от вашей обычной заработной платы, если вы объедините деньги на декретный отпуск от EI и дополнительные деньги от вашей компании.

Обязательно прочитайте мелкий шрифт или задайте много вопросов своему представителю отдела кадров о политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам.Некоторые работодатели предъявляют дополнительные требования, если вы получаете их пособия. Например, согласие вернуться на работу после отпуска на определенное время или необходимость вернуть деньги, полученные в качестве пополнения, если вы не вернетесь.

Вы также можете узнать у своего работодателя следующую информацию:

Для жителей Квебека — план страхования родителей Квебека

Провинция Квебек взяла на себя ответственность за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, родителям и усыновлению жителям Квебека через План страхования родителей Квебека (QPIP).

Что мне нужно знать о QPIP?

QPIP предлагает вам на выбор план льгот, который позволяет вам выбирать между получением более высокого пособия в течение более короткого периода времени или меньшего размера в течение более длительного периода, аналогично новым пособиям по отпуску по уходу за ребенком, доступным в остальной части Канады. .

Наемные рабочие и самозанятые работники могут иметь право на участие в программе QPIP вместе с фермерами, имеющими оплачиваемую работу.

QPIP предусматривает особые выплаты по отцовству, доступные исключительно отцу ребенка.

Вы можете узнать больше о QPIP и о том, как подать заявку на получение льгот, посетив сайт QPIP ниже.

Возвращение из отпуска по беременности и родам

Если вы решите вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, Трудовой кодекс Канады и провинциальные / территориальные стандарты занятости предлагают следующую защиту:
  • Вам должны предоставить вашу прежнюю должность или аналогичную должность.
  • Позиция должна находиться в том же месте.
  • Вам должны предложить такую ​​же сумму заработной платы и льгот, если ваша компания не прошла реорганизацию во время вашего отсутствия.В таком случае вам могут предложить меньшую заработную плату или льготы. С другой стороны, если в вашем офисе были повышены зарплаты и льготы во время вашего отсутствия, вам должны быть предоставлены такие же прибавки.

Дополнительную информацию о пособиях по декретному отпуску можно получить по телефону:

. Последние отзывы:

сентябрь 2019 г. .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *