В каком банке лучше работать: в каких банках выгодней работать — Frank RG

Содержание

В каком банке работать лучше? Выбираем с умом

Почему нужно выбрать «правильное место»?

Если вы начинающий специалист и решили начать свою карьеру в банке, то встает вопрос – в каком банке работается хорошо? Зайдя на сайт поиска работы можно видеть кучу вакансий у каждого более или менее крупного банка. Но связав свою карьеру с банками нужно учитывать ряд особенностей. Это поможет вам успешно начать карьеру и приобрести незаменимый опыт работы в банке.

На собеседовании

Если у вас есть несколько предложений по работе и вы сомневаетесь, какое лучше, рекомендую сделать посты на banki.ru и sql.ru — спросить как работается в том или ином отделе.
Или просто ищите отзывы на данных сайтах и в интернете. Это поможет избежать заведомо кабальных мест работы.
Перед прохождением собеседования рекомендую сделать список вопросов для работодателя и выяснить несколько моментов для себя:

  1.  Место работы – какой там климат, жарко или холодно, не дует ли кондиционер, не ломается ли он в жару, есть ли место пообедать или попить кофе.
  2.  Зайдите в туалеты. Если туалет 1 на 100 человек в OpenSpace(открытое пространство)е – это явно не ваше
  3.  Выясните о будущем месте работы все. Будет ли это OpenSpace(открытое пространство)(зал где много народу) или же просто хороший кабинет, где 2-3 человека.
  4.  Узнайте про места, Где можно пообедать рядом. Если до ближайшего кафе пару километров , а само место работы в турлах, стоит остерегаться таких мест.
  5. Узнайте про график работы – есть ли переработки, какой режим работы, есть ли перерыв.
  6. Узнайте о своих обязанностях все. Прикиньте свои силы – что умеете, что нет.
  7. Узнайте про свой будущий компьютер – рамер монитора, достаточно ли комп быстрый или это старье. Посмотрите на свое будущее место – находится ли оно в углу или рядом с начальством. Каковы его геометрические размеры. Рабочее место метр на метр явно не лучший вариант.
  8. К примеру, в таком банке, как ПСБ на данный момент при устройстве на работу проходят полиграф(детектор лжи).
    Может это чисто формальность, а может и нет. Также заполняется ряд тестов.
  9. Рекомендую до собеседования заведомо узнать, требует ли банк московскую прописку.
  10.  Про плюшки лучше спрашивать в конце – есть ли оплачиваемая страховка, фитнес и т.д. Есть ли премии? Лучше сразу договариваться на более высокую зарплату, чем верить обещаниям выдачи премий. Премия такое дело – может быть а может и нет. Если в стране вдруг бахнул кризис – не ждите премий. Их просто не будет. Банк очень сильно реагирует на финансово-экономическую ситуацию в стране. И если бахает кризис, банк начинает снижать издержки – увольнять сотрудников, упразднять премии, фитнес и так далее.
  11. В случае, если требует, и если вы не из Москвы – это не ваш вариант. Узнавайте все моменты заранее.

Мое идеальное место работы

Я работал в 2х банках. В обоих был OpenSpace(открытое пространство). Постоянно шла борьба за открытые окна. Те, кто сидели в глубине зала, жарились летом. А те, кто сидел возле окон, не хотели открывать их из-за боязни заболеть.

Во втором месте кондиционеры часто ломались и мы просто жарились. Хочу сказать, что OpenSpace(открытое пространство) не самый лучший вариант. Но у данного вида расположения есть ряд достоинств – можно общаться с коллегами и решать вопросы достаточно оперативно.
Могу сказать честно, я выработал представление об идеальном рабочем месте – банке, где будет работать хорошо
Вот как оно выглядит

  1. Кабинет, где сидят 4-6 человек, возле окон, есть кондиционер
  2.  Рядом есть достаточно дешевая столовая, либо бесплатные обеды…
  3.  Бонусы в виде медицинской страховки присутствуют, фитнес опционально
  4.  Есть корпоративный праздник – на новый год, на 8 марта и 23 февраля. И компания не жалеет на сотрудников денег.
  5.  Хороший коллектив примерно моего возраста(коллеги). Но это опционально.
  6. Рыночная зарплата
  7.  Корпоративный транспорт – добираться до места работы я должен не более часа.

Все, что описано в данной статье является лишь взглядом со стороны. Иногда, зарплата выше рыночной в 2-3 раза может покрыть осутствие различных плюшек и послужить причиной выбора именно этого банка в качестве места работы. В любом случае, каждый решает сам для себя. Выбирайте, что вам по душе? Кредитные карты, депозиты, кредиты или ипотека? И специализируйтесь по данному направлению.

И вы достигнете высот.

Работа в банке: трудности, особенности, перспективы

Для многих людей словосочетание «Работать в банке» — означает быть материально независимым и занимать престижную должность. Количество желающих работать в этой сфере растет с каждым днем. Но в этом бизнесе, как и в любом другом, есть своя специфика. В ней мы попробуем разобраться с помощью hr-менеджеров украинских банков.

 

Основные тенденции рынка труда банковской сферы 

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— В последний год и в текущем году основная тенденция  всех больших системных банков — набор людей в так называемых фронт-офисах, то есть работа с клиентами, непосредственно продажи.

Это привлечение депозитов, обслуживание кассовых операций, это все функции, которые в отделениях (у нас большая сеть розничных отделений) — работа с клиентами. Это основная тенденция текущего года.

Изменился ли в последнее время уровень специалистов?

— Профессиональные знания есть. Другое дело, что есть проблемы с коммуникацией, с личностными качествами. А банковские специалисты — это работа с людьми. Поэтому мы очень большое внимание уделяем активности, открытости, желанию работать.

 

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

— Могу судить по нашему банку. Банк развивается, открывает новые точки. Будет набор специалистов-кассиров, специалистов по кредитованию. Набор руководства — начальники отделения, заместители. В банке предусмотрено внешнее продвижение, поэтому мы развиваем наших специалистов по кредитованию. Выращиваем специалистов по поддержке физических, юридических лиц, корпоративные продажи, ведущих специалистов по развитию продаж торговых сетей.

Говоря в общем, о харьковском  рынке труда, многое изменилось. Стало больше вакансий. Больше предложений, так как Харьков является городом студентов. Поэтому, я думаю, банки развиваются, каждый по-своему. Появляются новые специализации. Я думаю, у студентов сейчас есть выбор.

Перспективы для молодых специалистов

Дарья Самохина(«Русский стандарт»):

— Если говорить о нашем банке, то мы берем без опыта, потому что у нас предусмотрено свое обучение. Мы сами обучаем, предоставляем базу и всю информацию. Насколько я знаю, в основном, молодые специалисты сталкиваются с проблемой, что нужно везде иметь опыт работы. Наша компания на этом фоне выгодно выделяется. Мы берем студентов, которые учатся заочно, или только закончили.  Берем на летние месяцы. Мы их оформляем, и они проходят  преддипломную практику, производственную. Специалистов с опытом берем, в основном, на руководящие должности. И в основном, на вакансии менеджеров по развитию сети.

Тут, уже, конечно, нужен опыт.

 

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— Мы больше набираем молодых специалистов, потому что у нас хорошая программа развития и обучения персонала. Все начинается, когда мы еще берем новичка. Действует программа адаптации новых сотрудников: когда мы рассказываем о банке, о нашей линейке продуктов. Сотрудник попадает в отлаженную систему оценки, обучения, развития. У нас есть программа развития персонала «Таланты банка», которые даже проходят заграничную стажировку (поскольку банк иностранный) в Италии, в Европе. То есть развиваем молодых специалистов. Зрелых специалистов принимаем, но реже. Гораздо реже. Если мы понимаем, что внутри нашего резерва нет человека для данной вакансии, мы рассматриваем кандидата с внешнего рынка. Но приоритет отдаем всегда нашим сотрудникам.

 

Текучка кадров

Дарья Самохина(«Русский стандарт»):

— Эта проблема наиболее активна среди более молодых специалистов.

Потому что молодой специалист сталкивается с проблемой, как я уже говорила, что везде нужен опыт работы. Иногда к нам приходят специалисты, которые искали себя в области ИТ-специалистов и менеджеров по персоналу. Так как они были не востребованы, они приходили к нам. У нас они получают опыт не только в банковской сфере, но и учатся быть менеджерами по продажам и общаться с клиентами. И уже тогда идут по своей специальности.

А старшие специалисты — работают?

— Да, потому что есть и карьерный рост, и рост зарплат, и жизненный цикл. Банк заинтересован в удержании персонала.

 

Особенности собеседования в банке

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

Как попасть к вам специалистам с небанковским образованием? Есть ли к ним какие-то особые требования?

— Нет, особых требований нет. Мы сами обучаем, даем базу. Знакомим с продуктами, на каких условиях мы работаем, как выдавать кредиты, как правильно проверять документы, как работать с программой, в которой молодой специалист будет работать. Мы полностью даем базу, поэтому не ставим акцент, что у специалиста должно быть банковское образование. Это уже по желанию потом молодые специалисты могут переквалифицироваться и получать второе высшее образование.

Чем отличается собеседование в банке?

— Особых требований нет. Когда приходит специалист, он заполняет анкету, мы с ним беседуем. В основном требование — это активная жизненная позиция сотрудника, потому что в общем, как и любая компания хочет видеть своих сотрудников активными, целеустремленными, нацеленными на результат, знающих, чего он хотят, и которые добиваются своей цели.

— Вы проверяете характер? Стрессоустойчивость?

— В основном, качества характера выясняются при собеседовании. А стрессоустойчивость выясняется уже на практике.

 

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

Особые банковские требования во время собеседования.

— Вы знаете, банк — это учреждение, которое призвано вызывать у  человека доверие. Стабильность. Куда вы понесете деньги. Поэтому людей, которых мы берем, мы должны тоже в них верить, и они должны уметь расположить к себе. Мы их обязательно проверяем. Но как — это секрет.

Стрессовые интервью проводите?

— Нет, я не сторонница. Во время обычного интервью можно узнать о кандидате все, что нужно.

 

Карьерный рост

Дарья Самохина («Русский стандарт»):

Каков карьерный рост банковского служащего?

— С позиции специалиста по кредитованию можно пойти по нескольким  ступеням.  Можно стать специалистом по поддержке физических лиц, специалистом по обучению, ведущим специалистом, который курирует молодых специалистов по кредитованию. Можно получить вакансию «Специалист по развитию продаж», по развитию корпоративных продаж.Это следующая ступень. Получается, они проходят тестирование по итогам их работы на предыдущей вакансии. Если мы видим, что есть потенциал, мы их направляем на следующий шаг обучения. Мы их обучаем на новой вакансии и они начинают работу.

Может ли в последствии кассир стать директором филиала?

— Все возможно. В Киеве, там главный центр, с региональных центров, (Харьков, Луганск) переводят в Киев на более высокие должности.

 

Елена Елисеева («Укрсоцбанк»):

— Стандартная карьерая лестница?

— Стандартная карьерая лестница: человек приходит работать кассиром, год-два успешной работы, показывает результаты, выполняет планы, хорошие отношения с клиентами. Потом он становится менеджером. Успешный менеджер — сначала физ. лица, затем юр.лица. Через несколько лет, при наличии руководящих амбиций и потенциала — начальник отделения или начальник отдела.

— Какое образование предпочтительнее для банковского служащего?

— Экономическое. У нас успешно работают выпускники инженерно-экономического университета. Ну, конечно, профильная банковская академия. То есть финансово-экономическая специализация. Специалисты с гуманитарным образованием — это большая редкость. Все-таки мы финансисты.

А программисты?

— У нас есть программисты. Но ИТ-сервис у нас выведен на аутсорсинг, в другую компанию. Не в штате банка.

Безусловно, в работе банковского служащего есть свои недостатки — однообразие, бюрократия, ненормированный рабочий день, частые сверхурочные. Но, как видим, банк — перспективное и достойное место работы, особенно для молодых специалистов. К тому же, как выразился один банковский сотрудник, работать в банке — это не лопатой махать, это намного лучше.  

© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт
Работа в Харькове обязательна.

Читайте также:

Миссия и ценности — СберБанк

Миссия банка:

  • Мы даем людям уверенность и надежность, мы делаем их жизнь лучше, помогая реализовывать устремления и мечты.

Наша миссия определяет смысл и содержание деятельности Сбербанка, подчеркивая его важнейшую роль в экономике России. Наши клиенты, их потребности, мечты и цели есть основа всей деятельности банка как организации. Миссия банка также устанавливает амбициозную цель наших устремлений — стать одной из лучших финансовых компаний мира — и подчеркивает, насколько важны для Сбербанка его сотрудники, и насколько реализация его целей невозможна без реализации их личных и профессиональных целей. Высокие цели достигаются командой единомышленников, которых объединяет общая система ценностей.

Наши ценности:

Наши ценности – основа отношения к жизни и работе, внутренний компас, помогающий принимать решения в сложных ситуациях, принципы, верность которым мы храним всегда и везде.

Ориентиры, которые помогают нам принимать верные решения в любых ситуациях:

Я – лидер 

Я принимаю ответственность за себя и за то, что происходит вокруг
Я честен с собой, коллегами и клиентами
Я совершенствую себя, наш банк и наше окружение, делая лучшее на что способен

Мы – команда 

Мы с готовностью помогаем друг другу, работая на общий результат
Мы помогаем расти и развиваться нашим коллегам
Мы открыты, уважаем коллег и доверяем друг другу

Все – для клиента 

Вся наша деятельность построена вокруг и ради интересов клиентов
Мы хотим удивлять и радовать клиентов качеством услуг и отношением
Мы превосходим ожидания клиентов

Правила банка:

  • Быть больше, чем просто банк.
  • Проявлять внимание к каждому клиенту, приоритет его потребностей.
  • Строить отношения, а не продавать продукт.
  • Ежедневно улучшать себя и свое окружение.
  • Не использовать слабости наших клиентов.
  • Соблюдать не только букву, но и дух требований закона.
  • Каждый сотрудник — лицо Сбербанка.
  • Преданность банку, работа в команде, общий успех — успех каждого.

Что такое Сбербанк?

Для клиентов

  • Банк, которому ценен каждый клиент
  • Банк-партнер, который ежедневно готов помочь каждому клиенту во всем, что связано с финансами
  • Банк, которому можно доверять: он финансово устойчив, в нем не обманут, в нем справедливые условия, в нем быстро и удобно обслужат, он поможет выбрать и принять оптимальное финансовое решение, исходя из интересов клиента
  • Банк, который постоянно работает и совершенствуется, чтобы радовать своих клиентов и улучшать свою работу
  • Лучший банк на рынке

Для сотрудников

  • Банк, который ценит своих сотрудников, заботится о них
  • Банк, который дает возможность сотрудникам развиваться лично и профессионально, работать в котором стремятся лучшие профессионалы
  • Банк, в котором сотрудники чувствуют себя активными участниками всех процессов, а не «винтиками в большой машине»
  • Банк, который обеспечивает своим сотрудникам достойный материальный достаток и положение в обществе
  • Банк, в котором интересно работать
  • Банк, работой в котором можно гордиться, который уважают, сотрудники которого уверены в своем будущем

Для акционеров и инвесторов

  • Банк, который является лидером в стране по рентабельности капитала и доходности для акционеров
  • Банк, приверженный высоким стандартам корпоративного управления, строящий свою работу на принципах открытости, прозрачности и предсказуемости
  • Банк, последовательно проводящий взвешенный, разумный и профессиональный подход к рискам
  • Банк, активно внедряющий высокие стандарты социальной ответственности

Для общества

  • Ведущий банк, опора финансовой системы страны, основа ее роста и благополучия
  • Активный участник экономического и социального развития каждого региона и города
  • Российский банк, активно участвующий в развитии мировой финансовой системы
  • Ответственный банк, осознающий последствия своих решений и активно инвестирующий в рост финансовой грамотности и культуры
  • Банк, в котором работают люди с активной жизненной позицией

В каком банке лучше взять автокредит?

Как правило, автокредит оформляется на несколько лет, поэтому очень важно в это время сотрудничать с надёжной финансовой организацией, которая не подведёт.

Существует пять основных критериев, на которые стоит обращать внимание при выборе финансового учреждения:

1. Выгодное предложение. Если вы занимаете деньги, то логично предположить, что вы хотите меньше переплатить за кредит, поэтому главным при выборе банка является полная стоимость кредита – это процентная ставка плюс все комиссии и дополнительные сборы. Данный показатель должен быть указан в договоре. Если вы хотите подсчитать ставку ещё до визита в банк, то можете воспользоваться калькулятором автокредитов Сравни.ру, который выстроит рейтинг самых выгодных предложениях, ориентируясь на конечную цену займа.

2. Первоначальный взнос. Если у вас есть деньги на первоначальный взнос, то выбирайте банк с соответствующим предложением. Чем больше взнос – тем меньше переплата по кредиту. Нет денег на первый платёж – идите в тот банк, в котором это доступно.

3. Страхование. Здесь предстоит непростой выбор. Большая часть банков требуют от приобрести полис каско, стоимость которого может составлять 7-10% от цены автомобиля, что приводит к существенному увеличению затрат. С другой стороны, некоторые банки предлагают автокредиты без обязательно покупки страховки, но за это придется дополнительно заплатить несколько процентов. Внимательно рассчитайте переплату по первому и второму варианту – выберете тот банк, где переплата будет меньше.

4. Доступность погашения автокредита. Очень важный фактор, о котором обычно не задумываются при получении займа. Взятые деньги придется ежемесячно возвращать. Вы можете получить дешёвый кредит в малоизвестном банке, но потом мучиться с оплатой долга, поскольку офисы банка могут быть закрыты по выходным, далеко расположены от дома или места работы. Советуем выбирать банк, который находится неподалеку от маршрута вашего передвижения, имеет возможность оплаты долга через терминал (банкомат) или с помощью интернет-банкинга.

5. Узнайте отзывы о банке. Часто неудобство сотрудничества с кредитным учреждением может перечеркнуть его привлекательные условия: в банке могут работать некомпетентные сотрудники, при возникновении задержек в выплатах могут возникать угрозы или в банке постоянно могут быть очереди, отнимающие время. Поспрашивайте знакомых, коллег или поищите отзывы о банке на Сравни.ру – на основании полученной информации делайте выбор.

Совет Сравни.ру: У любого потребителя может возникнуть конфликт интересов с продавцом машины. Как правило, автодилеры сотрудничают сразу с несколькими банками, поэтому они предлагают оформить займ у одного из рекомендованных кредитных учреждений. Здесь вы рискуете попасть в ситуацию, когда вам навяжут невыгодный кредит с повышенной процентной ставкой. Не поддавайтесь на уговоры продавца, вы вправе делать выбор самостоятельно: если вам предлагают хорошие условия – соглашайтесь, сомневаетесь в этом – найдите другой банк.

Взгляд изнутри: как работается в «Альфа-Банке» | GeekBrains

Рассказывает Михаил Степнов, выпускник GeekUniversity и программист банка.

https://d2xzmw6cctk25h.cloudfront.net/post/1825/og_cover_image/fa043177f9be657960fa471b6978af54

Здравствуйте, Михаил! Расскажите, как вы устроились в «Альфа-Банк»?

— Я отдал резюме представителям банка на Дне карьеры GeekUniversity в Mail.Ru. Через пару дней меня пригласили на собеседование, которое состояло из нескольких этапов. С момента подачи резюме до выхода на работу прошло меньше недели.

Почему вы выбрали «Альфа-Банк»?

— У каждого собственные приоритеты. Одним нравится важность и сложность проекта, а некоторые ищут новые технологии и стремятся идти в ногу со временем. У меня другой приоритет — мне важна рабочая атмосфера. В «Альфа-Банке» все друг с другом доброжелательны и общаются позитивно. В других организациях с этим жестче, один сплошной стресс. Я думаю, что работа должна приносить радость, тогда и ходить на нее одно удовольствие.

Организация работы

Давайте поговорим о том, как устроена работа в банке. С которого часа начинают работать?

— Все по-разному. Я работаю в open space, в котором сидит несколько команд. Вижу, что некоторые приходят в 11:00 и уходят в 20:00, но я работаю с 9:00 до 18:00. С утра у всех команд проходит daily — утреннее совещание, на котором сотрудники обсуждают, что произошло вчера и как у всех обстоят дела, распределяют задачи на день. У нас daily в 9:45. Обсудили — пошли работать. Начиная с 10:15 никто никого не трогает — у всех есть работа.

Совещания daily относятся к Scrum?

— Да, daily относится к Scrum. Это методология, помогающая команде управлять процессом разработки. Она позволяет в небольшие временные итерации предоставлять конечному пользователю работающий продукт. Сейчас расскажу подробнее.

Сначала мы разбиваем большую задачу на много мелких и сортируем их по смыслу. Потом собираем задачи в спринты — укладываем их в фиксированный промежуток времени, за который планируем их реализовать. Все задачи добавляются на Канбан-доску, на которой есть столбцы «Нужно сделать», «В разработке», «Тестируется», «Выполнено». У каждой задачи — собственный жизненный цикл — от аналитики и разжевывания деталей до тестирования и релиза. Посмотрев на доску, команда всегда понимает, на каком мы этапе разработки и как движемся. Очень классно ощущать себя частью большого и сложного механизма по разработке ПО!

Как распределяется время в течение рабочего дня? Обед по часам или нет? Как относятся к опозданиям?

— Все с утра должны быть на daily. Если кто-то не придет без уважительной причины, будет странно. Такое бывает редко, обычно коллеги предупреждают, что задержатся. После daily все начинают заниматься своими задачами. Если нужно решить какие-то общие вопросы, созваниваемся. Иногда собираемся за одним столом, чтобы вместе обсудить детали.

Михаил, а как построена работа с технической точки зрения?

— В банке плотно взаимодействуешь с аналитиком. Эти ребята могут ответить на любой вопрос. Например, что-то запрограммировал, звонишь аналитику: «Привет, я вот это сделал. Куда нужно ИНН вписать? А фамилию? А как перевести деньги?» Аналитик разжевывает. Так построена система: если программист чего-то не понимает, он звонит аналитику, который все объяснит. Вообще задачу программисту ставит аналитик, а аналитику — бизнес, то есть люди, которые общаются с клиентами.

Расскажите поподробнее.

— Системный аналитик — человек, который доносит требования бизнеса до программиста. Например, клиент звонит в банк и говорит: «Я пользуюсь вашей программой и мне хотелось бы, чтобы появилась новая функция». Ему отвечает менеджер — в терминологии банка, бизнес. Если он не может ответить, то звонит аналитику и говорит: «Мы должны срочно понять, как нам сделать вот это».

В банке довольно сложная архитектура со множеством сервисов. Аналитик понимает, какие сервисы нужно «дернуть», чтобы решить задачу бизнеса. Он объясняет это программисту: «Послушай, Миша, есть задача. Я хочу, чтобы человек нажал на эту кнопку, потом ты “дергаешь” этот сервис, оттуда вынимаешь вот эти параметры, складываешь здесь, вводишь на эту страничку, а тут нажимаешь. Понял?» Понял — началась разработка. Не понял — объясняют еще раз.

Чем лучше аналитик, тем меньше вопросов, поэтому аналитики важны. Их работа даже важнее, чем программирование. Когда правильно поставлена задача и программист понимает, что делать, код пишется быстро. Гораздо дольше происходят согласования и объяснения. На понимание, как все должно быть, уходит много времени. Сначала нужно продумать, потом разрабатывать. А код пишется в последнюю очередь.

Есть также разные среды для развертывания ПО. Когда программа написана, нужно ее запустить и проверить. Первая ступень проверки — среда development, в которой программа работает изолированно. Следующий шаг — поставить программу на интеграционную среду, чтобы понять, как она работает в связке с другими сервисами. Еще одна среда называется prelife. Она приближена к действительности и нужна для показа демоверсий клиентам, руководству и бизнесу. Боевая среда последняя — то, что увидят клиенты банка.

Командный дух

Что вас больше всего удивило, когда вы вышли на работу?

— Больше всего — позиционирование на командную работу, это довольно редкое явление. Обычно аналитик, который должен уточнять задачу, просто что-то напишет, побурчит в трубку и все — разбирайся дальше сам. А здесь не так. Ребята плотно друг с другом работают, если кто-то что-то не понял — его не бросают, а помогают. Иногда мы организуем большие встречи для проработки сложных задач.

Вы уже полгода работаете, сколько таких встреч было на вашей памяти?

— Не то чтобы их было много, просто я заметил, что командность есть. Я работал и в других больших компаниях. Там мало кто говорил: «Давайте все обсудим, сядем, потратим время и уточним задачи». Частенько сотрудники отписывались другим и все, их больше ничего не интересует. Люди работали по принципу «Меня не трогайте — я в домике». А в «Альфа-Банке» сотрудники откладывают дела, чтобы помочь, причем вне зависимости от должности. Все начинают двигаться и стараться решить проблему. Это круто!

Соцпакет

Михаил, есть ли у вас индексация зарплаты?

— В «Альфа-Банке» процесс роста сотрудника построен так: вы с руководителем заводите в систему цели, которых должны достичь за определенное время. Например, ставите цель выучить новую технологию. Наступает день Х, и руководитель проверяет, получилось или нет, и оценивает по пятибалльной шкале. Тройка означает «Ты молодец! Сделал то, что тебя просили». Четверка — «Ого, ты проявил инициативу, сделал что-то новое, да еще и помог товарищам». Пятерка — сверхдостижения. Как мне объяснили, нужно сильно попотеть, чтобы ее заработать.

Сколько же целей нужно ставить? Одну, две или больше?

— По желанию. Цели у всех разные, а по итогам руководитель пишет отзыв. В зависимости от того, достигает ли работник целей, индексируется зарплата и происходит рост. Когда человек вырастает до новой должности, то занимается другими задачами, выше на уровень. Есть рутинная, регулярная работа — например, создание сервисов, а есть более серьезная — разработка архитектуры приложения, общего механизма взаимодействия. Когда идете на повышение, на ваше место берут другого человека.

После того как сделали продукт, его надо поддерживать, поэтому в банке разные команды: поддержки и разработки. Например, мы занимаемся зарплатным проектом. Когда-то давно другая команда создала эту программу, собрала воедино и начала разрабатывать следующую. А мы теперь ее поддерживаем и дорабатываем.

Команда разработки составляет довольно подробную документацию каждого шага — кто что сделал и как это должно работать. Это важно для ведения проекта. В любой момент должна быть возможность подключить нового разработчика. Для команды поддержки это удобно: открыл, почитал документацию и все понял. Но, естественно, пока все изучишь, проходит время. А потом начинаешь вносить изменения, убирать баги и создавать новые функции.

Я думаю, что в банке хороший рост, потому что идет непрерывное движение — необходимо постоянно что-то учить. Те технологии, на которые меня брали на работу, я уже не использую. Первые два месяца я работал над старым зарплатным проектом, изменял продукт и исправлял ошибки. Сейчас — новый уровень. Теперь проект переходит на так называемый единый фронт — набор правил, по которым нужно разрабатывать ПО в банке. И тут уже нет того стека технологий, который у меня был. А работать надо уже не на Windows, а на MacBook. Каждый день новые вопросы и ответы — постоянное движение. Очень интересно работать!

А какие у вас кабинеты?

— В основном везде open space. В нашем здании столы с перегородками, а в соседнем перегородки убрали. Это сделано для того, чтобы люди больше общались друг с другом и вопросы решались быстрее.

Какое питание? Есть столовая или сотрудники ходят куда-то на бизнес-ланч?

— В городе в шаговой доступности большой торговый центр, в котором несколько столовых, кафешек и супермаркеты. Но многие приносят с собой. На каждом этаже в офисе есть кухни с большим холодильником и микроволновкой. Можно подогреть еду и поесть в приятной атмосфере.

Дресс-кода нет, верно?

— Вообще есть, но не для всех. Некоторые сотрудники ходят в дорогих костюмах, другие — в шортах и майках. Это зависит от должностных обязанностей. Менеджерам нужно общаться с клиентами и выглядеть презентабельно, а как одеваются программисты — не важно. Главное, что все общаются друг с другом с уважением, и это создает доброжелательную рабочую атмосферу.

Что по поводу ДМС? Оплачивают ли вам сотовую связь или тот же фитнес-клуб?

— Фитнес я оплатил сам. ДМС есть, но новенькие получают его после испытательного срока. В него много всего включено, даже стоматология. Есть еще классная штука: 10 дней в году можно не выходить на работу, не оформляя больничный. Если приболел на два дня, никто не потребует больничный лист.

Отпуск, обучение?

— Отпуск — как у всех, 28 дней в году, а обучение постоянное. В Москве на «Курской» находится «Альфа-Лаборатория», в которой тестируют и применяют новые технологии. Там же устраивают встречи в презентационном зале. В лаборатории проходит внутреннее обучение для сотрудников банка.

На случай текущих проблем есть внутренний мессенджер, в группах которого плотно общаются разработчики. Иногда в системах проходит профилактика и коллеги сообщают остальным время технических работ. Если что-то не получается, можно написать в чат, и другие сотрудники обязательно подскажут и помогут.

Есть телефон, на который можно позвонить в любой момент и задать абсолютно любой вопрос. Служба поддержки разъяснит задачу или перенаправит куда надо. Служба поддержки для сотрудников — большой отдел, помогающими работать всем нам. Например, они объясняют новичкам, что делать.

Служба поддержки для сотрудников?

— Да, в банке все нацелено на взаимопомощь. Например, при устройстве на работу я проходил тест на человеческие взаимоотношения. Там были вопросы: «Что вы сделаете, если клиент, которого вы видите в первый раз, пришел в банк и что-то попросил? Как вы ему ответите?» и «Как нужно обращаться к коллегам?» Такая проверка, умеете ли вы слушать и слышать людей. Наверно, поэтому мы все — одна большая команда.

— Михаил, спасибо!

IT-карьера в банке: за и против | DOU

«Ищу работу, банки не предлагать», — говорят программисты. Откуда взялось такое предубеждение? Стереотипы стереотипами, однако в анкете рейтинга компаний ДОУ специалисты оценивают банки не выше 80/100. Чтобы выяснить причины, мы попросили 18 текущих и бывших IT-сотрудников украинских банков рассказать об их работе.

Красной нитью через рассказы опрошенных проходят 4 тезиса:
— Сотрудники банка обязаны разбираться в банковской деятельности.
— Бюрократия осложняет общение между отделами.
— Банки — консервативные организации: надежность ценнее, чем инновации.
— Программисты разрабатывают новый функционал или занимаются поддержкой старого. Во втором случае они сталкиваются с огромным разбросом версий и «зоопарком технологий».

В оценке остальных особенностей работы в банке IT-специалисты единогласия не достигли. И даже сотрудники разных подразделений одного и того же работодателя выражали противоположные точки зрения:

Интересные проекты & Профессиональный рост

Артем, Java developer:
«До начала работы я всегда думал, что IT в банке — это утопия. И был очень удивлен, обнаружив, что это не так. Уже в течение двух лет каждый день узнаю что-то новое».

Александр, Java developer:
«Основной приоритет разработки банковских программ — это скорость выполнения бизнес-логики, и здесь приходится выполнять много трудных и интересных задач. Правда, также встречается большое количество скучных вопросов, которые связаны только с сопровождением уже рабочих систем».

Сергей, разработчик:
«Интересные проекты — есть, хотя больше рутины».

Карьерный рост

Тарас, Web разработчик:
«Ревью у нас проходит раз в полгода. Для повышения грейда в банках бОльшее значение имеет вклад в бизнес-процессы, количество проектов и решенных бизнес-задач, чем, например, знание паттернов или количество технологий. За 2 года вполне реально вырасти до мидла и еще через год-полтора стать сеньором».

Иван, специалист по Oracle SOA:
«Карьерный рост — если попрыгать между банками».

Игорь, Java developer:
«С карьерным ростом у нас совсем печально. Еще осталась „совдеповская“ модель, в которой повышение зависит от количества времени, „просиженного“ на данной должности».

Условия труда

Александр, программист:
«С условиями труда все хорошо: современный офис, комнаты по 4-8 чел, иногда открытые эрии».

Денис, Software developer:
«Условия труда приемлемые. Разумеется, никаких настольных игр и плейстейшенов у нас не было, однако это и не нужно».

Иван, специалист по Oracle SOA:
«Черный день айтишника. Руководство требует соблюдать деловой вид и корпоративные стандарты. Вход и выход по пропускам, социалки закрыты на прокси. Вся почта сотрудников может быть прочитана или извлечена Безопасностью».

Овертаймы

Александр, программист:
«Овертаймы — достаточно редкое явление».

Иван, специалист по Oracle SOA:
«Как и везде. Если на завтра фича должна работать — надо овертаймить. Или, если падают системы — то приходится работать в аврале до их выздоровления. Иначе у Банка потери, и он нервничает».

Тарас, Software specialist:
«Бывают. У нас за работу в выходной предлагают 2 варианта: оплата в двойном размере или дополнительный выходной. Большинство выбирает первое».

Максим, программист:
«Овертаймы — постоянно. Бизнес-процессы поставлены плохо, и спланировать свое время очень трудно. В результате постоянно „всплывают“ срочные задачи, которые нужно было сделать вчера. А вчера был потрачен на багфиксы на продакшене».

График работы

Максим, программист:
«График для разработчика свободный — приходи хоть в 8, хоть в 15-00, хоть удаленно работай. Но злоупотреблять таким графиком не стоит, так как необходимо постоянно коммуницировать с другими подразделениями, которые работают по классическому графику с 9 до 18».

Александр, программист:
«Работать предполагается фиксированное время от звонка до звонка, и это контролируется. Опоздал или ушел раньше — могут лишить премии».

Андрей, Java/Web developer:
«График работы — абсолютно не гибкий. С 9 до 18, по КЗОТу. Чтобы куда-то срочно отлучиться, приходится отпрашиваться у начальника. Но это специфика всех организаций с официальным трудоустройством».

Соц. пакет

Андрей, Java/Web developer:
«КЗоТ соблюдается, в качестве соц. пакета — белая зарплата, уплата всех налогов, пенсионный фонд, положенный отпуск, больничные, меньше процент на кредиты, скидки на санаторий, помощь службы безопасности для любого сотрудника в случае ДТП и прочих неприятностей».

Денис, веб-разработчик:
«Соц. пакета нет, что очень странно. По-моему, банк мог бы себе позволить ту же мед. страховку, или другие мелочи, которые есть в нормальных IT- компаниях. Это расстраивает».

Зарплата

Вопреки стереотипам:

Сергей, Erlang developer:
«В банке достойный уровень ЗП. Если специалист соответствует тому, что просит, то в желаемом уровне зарплаты ему не откажут».

Иван, специалист по Oracle SOA:
«Оклады хорошие, ревью 2 раза в год. Часто встречается такой вариант: ставка + надбавка (50% или даже больше). Процент снимают за опоздание, невыполнение заявок в строк».

Александр, программист:
«У нас есть штатное расписание, где для каждой должности предусмотрена фиксированная ЗП, которая догоняется всякими премиями за заслуги. Таким образом, каждый месяц она может быть разной».

Денис, веб-разработчик:
«Вначале ЗП пересматривалась каждые полгода — год. Однако есть потолок, при достижении которого рост значительно замедляется».

Коллектив

Денис, Software developer:
«Отношения в коллективе дружеские, он существует продолжительное время с минимальными изменениями в составе. Средний возраст коллег — 35-40 лет».

Сергей, Erlang developer:
«Большая часть руководства — в большей степени банкиры, чем IT-управленцы. Это часто создает проблемы».

Денис, веб-разработчик:
«Атмосфера в банке консервативная. Люди приходят и сидят в банке на „теплом“ месте, либо же по личным связям. Из-за этого возникают неприятные моменты, например, когда какая-то проблема просто перекладывается из рук в руки».

Достоинства vs. недостатки

Главное преимущество, которым хвастаются банковские айтишники, — это стабильность. Программист — последний, кого уволят под сокращение. И зарплаты сотрудники банков получают вовремя.

Еще одно достоинство — уровень зарплат. По словам самих программистов, они получают компенсации на уровне среднего в IT. В регионах бывает и выше.

Банк — это своеобразная продуктовая компании, а потому айтишники приобретают узкую специальность. В то тоже время банк — не компания одного продукта, поэтому, как и в аутсорсинге, разработчики не привязаны к определенному стеку технологий и могут переходить с проекта на проект.

Другие привлекающие моменты: официальное трудоустройство по трудовой книжке, белые зарплаты, упрощенное кредитование сотрудников.

Основной недостаток — бюрократия.

Многие сотрудники отмечают излишек внутренней безопасности (ограничения в доступе к интернету, в работе со флешками).

Разработчики жалуются на плохой проектный менеджмент и недостаточное внимание компании к своему профессиональному развитию.

Некоторые указывают на сложности в работе из-за плохого или даже отсутствующего ТЗ, наличие дресскода, отсутствие неформальной обстановки и воркаут зоны, а также документооборотные нормативы (регистрация прихода и ухода, отчеты, ).

Точка зрения руководства

Чтобы закончить материал на позитивной ноте, дадим слово представителям менеджмента.

Дмитрий Дубилет, IT-директор ПриватБанк:
«Уже более десяти лет мы считаем себя не только и не столько банком, сколько IT-компанией. У нас работает около 1000 разработчиков. Но айтишниками в широком смысле этого слова у нас являются практически все сотрудники головного офиса, включая Председателя правления и всех его замов. Мы базируемся в Днепропетровске, а здесь работает много аутсорсинговых IT-компаний вроде Ciklum, которые держат нас в тонусе.

Что привлекает IT-специалистов? То, что я слышал чаще всего — интересные проекты. Мы делаем очень много вещей первыми в мире — среди них одноразовые СМС-пароли и банковские приложения под Google Glass. По сравнению с аутсорсинговыми компаниями, разработчики имеют дело с реальными клиентами и сотрудниками, а не отправляет код куда-то в США. Сотрудники ценят большую свободу по проектам и высокую скорость принятия решений.

Огромное количество задач провоцирует загрузку и высокие темпы работы. Иногда приходится оставаться на „хакатоны“… К счастью, не все программисты считают это недостатком. Но такой фактор есть. Лояльность сотрудников зависит от множества факторов, которые мы с каждым днем стараемся понимать лучше.

Зарплаты пересматриваем каждые полгода. Размер оклада держим на 10% выше, чем по рынку. Зарплата разработчиков зависит от квалификационного уровня и эффективности. Средний доход для уровня junior — 14 000 грн, middle — 20 500 грн, senior — 27 300 грн».

Вера Рябенькая, HR-менеджер Дельта Банк:
«Работающий в банке IT-специалист, будь то разаботчик или администратор, каждый день напрямую сотрудничает со своими заказчиками, и потому мыслит, ориентируясь на клиента.

Программисты верят в мифы, будто в банках бюрократия, старые технологии, сложная иерархия и жёсткий дресс-код. Объясню по порядку:

— Бюрократия присутствует, но не до маразма. Менеджмент требует отчеты об объёмах проделанной работы. Если программисты берут инициативу упростить — или, как говорят в банках, автоматизировать процесс, — руководство только за.
— Банки не используют устаревшие технологии, так как банковский сектор — это рынок с жёсткой конкуренцией. Чтобы выжить, нужно быть первым. Чтобы быть первым, нужно быть технически продвинутым. Потому банки используют в проектах новейшие технологии и воплощают инновационные продукты.
— Иерархия присутствует. По-другому не получается, когда в главном офисе крупного банка работает 1000 человек. Но, проекты, связанные с новыми технологиями, работают по принципу проектной группы, где есть свои Team Lead, PM, Developer, QA. IT-специалисты свободны в выборе технологий, подбора людей в команду, выборе способов взаимодействия.
— Для IT-отдела дресскод — свободный.

Разработчики развиваются профессионально. Помню, мы набирали в проект джуниоров-студентов 5-6 курсов, и через полгода они уже самостоятельно вели проекты. Мы даем возможность расти горизонтально, не ограничиваем программистов одним языком программирования. В отличие от IT-компаний, в банке программист не остается без проекта. Заказчиком выступает бизнес, и проектов очень много.

Все больше банков предлагают программистам программу мотивации: страховку, обучение за счёт компании и т.д. Из материального — премия за успешные проекты. Зарплаты в банках на уровне с IT-компаниями».

Евгений Чуприна, HR—менеджер Dukascopy Swiss Bank в Украине:
«Дукаскопи Банк — это молодой швейцарский банк. Мы предоставляем клиентам финансовые услуги с помощью нашей онлайн­платформы. Главная движущая сила любой компании — это ее сотрудники. Наш банк держится на трех китах: отдел продаж, техподдержка для клиентов и IT­ отдел. Именно программисты являются „двигателем прогресса“ в нашем банке.

Основное отличие Дукаскопи Банка от других IT­компаний — это долгоиграющие проекты. Как продуктовая компания, мы разрабатываем для себя полный технический стек enterprise приложений. Разработчики используют передовые технологические компоненты и языки программирования (Java, PHP, etc.).

Банк постоянно набирает специалистов различных направлений разработки, начиная от обычных верстальщиков и заканчивая Senior архитекторами Enterprise приложений. Мы ценим своих сотрудников, и с каждым днем улучшаем их среду работы, что, в свою очередь, отражается на их отношении к нашей компании.

Мы стараемся держать оклады наших разработчиков чуть выше среднего уровня по рынку. Dukascopy Swiss Bank постоянно развивается и совершенствуется, а вместе с тем развиваются и наши разработчики».

ДМС для сотрудников — добровольное медицинское страхование от Росгосстраха

Добровольное страхование в соцпакете помогает привлекать и удерживать высококвалифицированных специалистов. Согласно статистике, для сотрудников ДМС — один из решающих факторов при выборе компании.

  • Сотрудники лучше работают и больше нацелены на результат, когда уверены в поддержке работодателя. Их заинтересованность в вашем бизнесе напрямую зависит от уровня жизни.
  • Соцпакет с ДМС выгоден компании, так как способствует повышению производительности сотрудников. Период нетрудоспособности по болезни сокращается благодаря качественному лечению.
  • Полис ДМС для сотрудников экономит деньги предприятия за счет льгот на страховые взносы в федеральные фонды, подоходный налог, налог на прибыль.
Страхование ДМС способствует успешности любого бизнеса, поскольку хорошо мотивирует сотрудников.

Состав и стоимость ДМС для сотрудников

Прежде всего, ДМС – это качественное медицинское обслуживание в ведущих клиниках. Состав услуг зависит от выбранной страховой программы и дополняется по вашему желанию.

Как правило, ДМС включает:

  • амбулаторно-поликлиническую помощь, включая вызов врача на дом;
  • стоматологию;
  • скорую медицинскую помощь;
  • услуги личного (офисного) врача;
  • стационарное и реабилитационно-восстановительное лечение;
  • медицинские осмотры различной периодичности.

Стоимость полиса ДМС для сотрудников компании зависит от следующих факторов:

  • объем медицинских услуг, входящих в программы страхования;
  • выбранный перечень медицинских учреждений;
  • количество застрахованных сотрудников.

Подробнее о программах и условиях корпоративного страхования

Другие виды страхования сотрудников

Коллективное страхование от несчастных случаев

Производственный травматизм на предприятиях является наиболее распространенной причиной потери трудоспособности.

Страхование от несчастного случая оградит работодателя от незапланированных расходов, а также поможет работнику и его семье в трудную минуту.

Такая страховка:

  • компенсирует вынужденное снижение доходов сотрудников;
  • обеспечивает выплату компенсаций на случай временной нетрудоспособности или инвалидности;
  • благотворно влияет на производительность труда и доверие персонала к руководству.

Подробнее о рисках и условияx страхования от несчастных случаев

Страхование при выезде за рубеж
Страхование для поездок за границу защищает сотрудника от непредвиденных расходов в командировке и является обязательным для получения визы в Шенген.

Страховые программы «Росгосстраха» для выезжающих за рубеж соответствуют требованиям посольств стран Шенгенской зоны к оформлению виз.

Подробнее о рисках и условиях страхования для поездок за рубеж

Преимущества ДМС «Росгосстраха»

  • Программа ДМС включается в структуру действующих на предприятии гарантий для персонала.
  • Гибкие корпоративные тарифы.
  • Выбор варианта страхования.
  • Своевременность страховых выплат.

10 лучших банков мира для работы

Что вы ищете в компании? Крупная зарплата или компенсация, включающая щедрые выплаты?

У сотрудников разные потребности, и компании понимают, что они больше не могут предложить своим сотрудникам универсальный пакет услуг. По мере того, как новая кровь вступает во владение, фирмы бросают вещи в стену и смотрят, что прилипнет.

Сектор финансовых услуг — одна из крупнейших отраслей в мире, в которой работают миллионы людей по всему миру.Даже несмотря на то, что в последние годы его репутация сильно пострадала, крупнейшие фирмы по-прежнему привлекают множество новых выпускников и профессионалов, желающих сменить карьеру. Конкурентоспособная оплата, льготы и карьерный рост — это лишь некоторые из преимуществ получения работы в этой области.

Итак, где вам работать? Это вопрос, который беспокоит множество людей, которые хотят стать банкиром в инвестиционном банке или обычном семейном общественном учреждении.

Чтобы дать вам элементарное представление о некоторых из лучших, мы изучили рейтинги, обзоры Glassdoor и оценки Indeed, чтобы составить важный список, который поможет направить вас в правильном направлении.Когда вы ищете возможность трудоустройства, обязательно обратите внимание на некоторые из этих банков.

Это 10 крупнейших банков мира, в которых можно работать.

10. Уэллс Фарго

ARTYOORAN / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 88,39 млрд долларов (70,09 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 262700

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

Wells Fargo — один из наиболее известных титанов Уолл-стрит, вероятно, потому, что он принадлежит Berkshire Hathaway, которую возглавляет всеми любимый миллиардер Уоррен Баффет.Это не только любимая компания инвесторов, но и сотрудники, похоже, тоже ценят банк.

После снижения корпоративных налогов правительством США банк провел серию повышений заработной платы, инвестиций в рабочие места, повышения пособий и других льгот, благоприятных для работников. Это делает сотрудников счастливыми, поскольку количество жалоб, похоже, минимально, а фирма продолжает нанимать персонал.

Что еще более важно, моральный дух сотрудников повысился после того, как Баффет и его старшая команда обуздали плохое поведение.Кому нравится работать в офисе, который поощряет грубые манеры?

9. JPMorgan Chase

Бамбл Ди / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 99,62 млрд долларов (79 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 250 000

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

В течение многих лет у JPMorgan Chase была проблема молодежи. Оказалось, что представители поколения миллениума не были заинтересованы в сотрудничестве с одним из крупнейших банков мира.Это опасная тенденция, особенно с учетом того, что миллениалы теперь стали крупнейшими потребителями и работниками на планете в период бэби-бума.

Заметив надпись на стене, Джейми Даймон, исполнительный директор компании, инициировал агрессивную кампанию по привлечению внимания самого образованного и технологически подкованного поколения в истории. И план, который предполагает активное присутствие в социальных сетях, похоже, работает.

8. Morgan Stanley

Bastian Kienitz / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 37,94 млрд долларов (30,09 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 57633

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

Каждый раз, когда вы включаете сеть деловых новостей или читаете финансовые новости, обычно цитируют кого-нибудь из Morgan Stanley. Почему? Потому что его сотрудники опытны, проницательны и профессиональны.В результате MS остается уважаемой организацией.

Основанная в 1935 году компания Morgan Stanley в значительной степени является золотым стандартом банковского дела. Он получил это прозвище, наняв правильных сотрудников, которые благодарны за множество льгот, дополняющих их должности, таких как пенсионные выплаты, страховые выплаты, отпускные и бонусы.

Якобы главный финансовый бренд придерживается концепции «счастливый работник — продуктивный работник».

7. Barclays

дизайнов Джека / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 26,89 млрд долларов (21,32 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 79900

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

Что обычно приходит на ум, когда вы думаете о совершенстве британского банковского дела? Если вы один из 24 миллионов клиентов, вы потенциально можете назвать Barclays, всемирно известный бренд.Как и некоторые из его американских коллег, Barclays был постоянным учреждением более 300 лет, и он мог бы просуществовать только в течение трех столетий, поддерживая звездную рабочую силу.

Если вы просматриваете какие-либо обзоры или рейтинги работодателей, вы всегда найдете высокие оценки и восторженные комментарии от бывших и настоящих сотрудников, с которыми всегда хорошо обращались — либо из-за заработной платы, либо из-за человеческих ресурсов.

Что примечательно, так это то, что Barclays на протяжении многих лет пережил сотни штормов и каждый раз выходил на первое место.Неудивительно, почему люди требуют работы в лучшем британском банке, по мнению экспертов.

6. HSBC

BalkansCat / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 51,44 млрд долларов (40,79 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 228687

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

HSBC в настоящее время является седьмым по величине банком в мире — и на то есть веские причины.С совокупными активами, исчисляемыми триллионами, и общей численностью сотрудников, превышающей 200000 человек, вам нужно будет задаться вопросом, что именно у компании хорошо получается. Возможно, это связано с тем, что компания инвестирует в свою рабочую силу.

В то время как фирмы думают, что если они предложат конкурентоспособную оплату труда, они смогут вырвать самых лучших и талантливых из кадрового резерва, HSBC использует другой подход: совершенствование своих сотрудников. HSBC действительно предлагает конкурентоспособный на рынке пакет заработной платы и льгот, но также принимает активный подход к повышению квалификации своих сотрудников, а также к адаптации к меняющимся условиям.

Сотрудники часто выступают за кадровую стратегию компании по обеспечению надлежащего баланса между работой и личной жизнью.

5. Capital One

Изабель Огара / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 27,37 млрд долларов (21,7 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 49300

Стажировка? Есть

Стажировки?

Аспирантура? Есть

Capital One вложил много денег в преобразование своих повседневных функций на рабочем месте, что было сделано для того, чтобы, возможно, пригласить молодых кандидатов присоединиться к команде.Одним из таких вложений стал перевод в облако — рискованный шаг, учитывая цифровые угрозы, нависшие над каждым финансовым гигантом.

По мере того как молодые работники начинают переходить к взрослой жизни — замужество, дом и дети — банк сохранил значительную часть своей рабочей силы, обеспечив их хорошую работу в нерабочее время.

Компания признает это в своих объявлениях о вакансиях: «Мы сосредоточены на том, чтобы помогать сотрудникам быть здоровыми — физически, финансово и эмоционально.Наши партнеры имеют доступ к исключительным планам лечения, стоматологии, офтальмологии и рецептурных лекарств — с полным покрытием для супругов, сожителей и иждивенцев.

4. Lloyds Bank

Томаш Бидерманн / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 17,5 млрд долларов (13,87 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 45869

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура? Есть

Lloyds Bank, вероятно, не понравится своим клиентам после того, как объявил о повышении комиссионных — снова! — но это не значит, что его работники так же несчастны. Зачем кому-то это делать, учитывая спектр преимуществ, которые он предлагает постоянным сотрудникам?

Если вы прослужите долгое время, это то, что вы можете ожидать:

  • шесть месяцев с полной оплатой и шесть месяцев с половинной оплатой по больничному листу
  • гибкие возможности работы, в зависимости от вашей должности и отдела
  • щедрый полис страхования жизни, основанный на «пособии по случаю смерти при исполнении служебных обязанностей».

В целом работники довольны своим временем в 250-летнем предприятии.

3. Deutsche Bank

Мир в HDR / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 29,92 миллиарда долларов (23,72 миллиарда фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 97,535

Стажировка? Есть

Стажировки?

Аспирантура? Есть

Deutsche Bank столкнулся с серией скандалов, включая полицейские рейды и предполагаемые схемы отмывания денег. Но поскольку компания переживает эти тяжелые времена, она позаботилась о том, чтобы о своих сотрудниках позаботились, поддерживая соответствие компенсаций и льгот отраслевым стандартам.

Кроме того, Deutsche Bank принял тенденцию 21 века в сфере труда: возможность работать на дому. Возможно, это могло бы сделать его гораздо более привлекательной перспективой, чем другие предприятия Уолл-стрит, которые придерживаются офисной практики 20-го века.

2. ТД Банк

Роман Тираспольский / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 36,1 млрд долларов (28,62 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 85000

Стажировка? Есть

Стажировки?

Аспирантура?

Поскольку большинство других банков инвестируют в автоматизацию, мобильные приложения и несколько цифровых инструментов, TD Bank является одним из немногих, кто снова инвестирует в свои отделения. Это неортодоксальная тактика, но именно это происходит, когда вы наблюдаете, как ваша прибыль выросла на 9% за один квартал после того, как вы объявили о 20-процентном увеличении прибыли.

Означает ли это, что больше сотрудников за прилавками и внутри обычных отделений? Возможно.

Это может быть вашей возможностью присоединиться к банку и получить в свои руки его пенсионный план, оплачиваемый отпуск и известные в отрасли скидки для внутренних и внешних сотрудников.

1. Банк Америки Merrill Lynch

ТК Курикава / Shutterstock.com

Мировая выручка (2017 г.): 87,35 млрд долларов (69,26 млрд фунтов стерлингов)

Всего сотрудников (2018): 209000

Стажировка? Есть

Стажировки? Есть

Аспирантура?

Bank of America Merrill Lynch (BAML) может быть боксерской грушей на Уолл-стрит из-за высоких комиссионных, плохого обслуживания клиентов и ужасных ИТ; однако сотрудники не участвуют в боевых действиях, в основном из-за бесчисленных льгот, которые дает работа в банке.

Одна из самых больших затрат для американских рабочих — это медицинское страхование. Если вы работаете в BAML, вам не нужно слишком беспокоиться по этому поводу, потому что его страховые выплаты являются одними из самых высоких в любой отрасли. Вы также получаете план 401k, оплачиваемый отпуск, отпускные и план компенсации за обучение.

Что еще вы могли бы попросить от работодателя?

TD, HSBC, алфавитный суп финансовых компаний обширен. Мировой рынок финансовых услуг становится только больше, и это хорошая новость как для потребителей, так и для работников.

Но какая фирма предназначена для вашей карьеры? Банк, предлагающий более высокую оплату труда, или крупный бренд, обеспечивающий гибкий график работы для своих современных сотрудников?

Двигаясь вперед, ориентируясь на рынке труда, вы получаете знания о ведущих банках, в которых можно работать.

В следующий раз, когда вы подадите заявление о приеме на работу в финансовое учреждение, еще раз взгляните на этот список и определите, подходит ли этот банк для вас и ваших карьерных целей.


Конверсия валюты основана на курсах, предоставленных XE.com на 11 декабря 2018 года.

Лучшее руководство по карьере в 2021 году

В конце концов, в каких банках лучше всего работать?

Традиционно мы всегда считали, что лучшие инвестиционные банки — это такие гиганты, как Goldman Sachs, The Blackstone Group, и Morgan Stanley .

И хотя они, кажется, сохраняют свой статус «короля» в том, что касается занятости, другие, более мелкие банки становятся все более востребованными рабочими местами.

И если посмотреть на топ-50 Vault, вы точно об этом узнаете.

Но давайте начнем с подробного описания того, что нужно, чтобы иметь возможность подать заявку даже на работу в таком банке.

Затем мы продолжим давать советы по собеседованию; мы рассмотрим 50 крупнейших банков Сейфа на 2020 год и проанализируем критерии, по которым эти банки ранжируются.

Все, что вам нужно, чтобы вы могли принять правильное и осознанное решение при подаче заявления о приеме на работу в лучшие банки.

Какое требуется образование в этой области?

Хотя у кого-то может возникнуть соблазн поверить в то, что существует определенный образовательный план, которому можно следовать, что-то вроде карты сокровищ, чтобы преуспеть в этом бизнесе, его нет.

Есть успешные пекари, окончившие художественную школу или изучавшие современную литературу.

Они подали заявку на более низкую должность в банке, и оттуда они пробились через иерархический лабиринт.

Однако нельзя умалять важность образования в банковской сфере. Хотя вышесказанное верно, количество людей из другого происхождения, которые сделали это в банковском деле, ничтожно.

Банки действительно дают лучшие боевые шансы людям, окончившим колледжи на местах; это правда.

Имея это в виду, вот образовательные шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы получить работу в одном из лучших банков классическим способом.

1. Получите аттестат об окончании средней школы

Очень важно понимать, что что касается образования, если ваша цель — стать банкиром, вам нужно подумать об этом и начать работать еще в старшей школе.

Все банки, а точнее лучшие банки, всегда ищут самых лучших людей. А самых лучших людей в первую очередь оценивают по оценкам, которые они получили в школе.

Поэтому, пока вы учитесь в старшей школе, обязательно посещайте уроки математики, экономики и бизнеса.

Таким образом, вы начнете подготовку к поступлению в колледж, и вам будет легче стать лучшим в классе, когда вы туда попадете.

Вы также можете попытаться изучить Excel как можно лучше и другие программы, связанные с базами данных и электронными таблицами.

Наличие аттестата о среднем образовании, охватывающего эти курсы, может дать вам право устроиться на работу личным банкиром или работать на невысокой должности в одном из лучших банков.

2. Получите степень бакалавра

Если вы выберете финансовую программу, вы получите образование в области бухгалтерского учета, деловой практики, связанной с банковским делом, и соблюдения нормативных требований.

Вы также можете получить степень бакалавра. Вам следует попытаться сконцентрироваться на бизнес-администрировании или банковском и финансовом менеджменте.

Программы бакалавриата, подобные этой, позволят вам изучать менеджмент, маркетинг, бухгалтерский учет, финансы и стратегическое планирование.

Если вы закончите учебу, вы получите право на работу в сфере инвестиционного и коммерческого банкинга в лучших банках.

Здесь один совет — если ваша цель — работать в одном из лучших банков на рынке, вам нужно убедиться, что вы закончили колледж лучшим в своем классе.

Лучшее, что вы можете сделать, — это поступить в колледж Лиги плюща, потому что банки обычно ищут там людей, и это также лучшее место для начала общения. Однако, если вы посещаете колледж Лиги Плюща или нет, постарайтесь закончить учебный год лучшим.

3. Принять участие хотя бы в одной стажировке

Вы могли подумать, что это не так важно, как кажется, но это так.Банки, как правило, не любят резюме, в которых не указана стажировка.

Он предоставит вам реальный опыт работы в этой области и даст вам представление о том, как работают банки, их политику и правила.

Наконечник — рассмотрите конкретную банковскую специальность. Когда вы ищете стажировку, лучше всего с самого начала знать, каким банкиром вы хотите стать, и выбирать программу в соответствии с этим. Например, если вы хотите стать инвестиционным банкиром, ищите стажировку в одном из лучших банков в этой области.

4. Завершить инвестиционную банковскую программу

Это отличная возможность, которую предлагают некоторые банки. Это программа обучения, которая позволяет соискателям изучить стратегии, методы ведения бизнеса, способы инвестирования и, что наиболее важно, способы работы с клиентами.

Лучшие банки предоставят вам тематические исследования, занятия по моделированию и презентации. Вот почему вам нужно убедиться, что вы попали в одну из этих программ, так как они обязательно помогут вам.

Какие банки самые престижные в этой сфере?

Есть несколько банков, которые традиционно являются одновременно лучшими и наиболее престижными банками для работы.

Вы, наверное, уже знаете, что это такое, но если нет, то мы говорим о гигантском трио Blackstone-Goldman-Morgan Stanley.

Blackstone Group — транснациональная корпорация, занимающаяся инвестициями, альтернативным управлением активами и различными финансовыми услугами.

Банк расположен в Нью-Йорке и считается крупнейшим банком альтернативных инвестиций в мире .

Она была основана в 1985 году и с тех пор успешно завершила инвестиции в крупные компании, такие как Republic Services, United Biscuits, Vivint, Travelport и Freescale Semiconductor.

Blackstone специализируется на частных инвестициях, кредитных и хедж-фондах, слияниях и поглощениях, реструктуризации и реорганизации, а также на частных размещениях.

Goldman Sachs Group — это также транснациональный инвестиционный банк, основанный в 1869 году и расположенный в Нижнем Манхэттене, Нью-Йорк.

Они также предоставляют консультации по слияниям и поглощениям, управлению активами, первичному брокерскому обслуживанию, сделкам с частным капиталом и маркет-мейкингу.

Одна вещь, которую нужно знать о них, — это то, что они сильно пострадали от кризиса 2008 года. Из-за своего участия в субстандартной ипотеке они потеряли так много денег, что им пришлось спасать их от правительства США.

Morgan Stanley — еще один из лучших банков Нью-Йорка, предоставляющих инвестиционные банковские услуги.Он также предоставляет продукты и услуги, связанные с ценными бумагами. Его клиентами являются правительства, корпорации, частные лица и финансовые учреждения.

Банк работает в трех сегментах: управление активами, Global Wealth Management Group и институциональные ценные бумаги.

Он был основан в 1935 году компанией J.P. Morgan Company, объединившей Генри С. Моргана, внука Дж. П. Моргана, Гарольда Стэнли и других.

Лучшие банки для работы в 2020 году

Как узнать, какие банки в мире самые счастливые? Все просто.

По данным Forbes, это список лучших банков, с которыми можно работать в 2020 году.

Взгляните на 50 лучших банков мира Vault Banking, и вы убедитесь в этом сами. The Vault ежегодно составляет рейтинг лучших банков и самых престижных из них, в которых можно работать.

Как упоминалось выше, три верхних места всегда занимают одни и те же банки. Но означает ли это, что на них лучше всего работать?

Прежде чем мы ответим на этот вопрос, давайте взглянем на сам рейтинг, учитывая 2020 год.

  1. Centerview Partners
  2. Evercore
  3. Goldman Sachs & Co
  4. Morgan Stanley
  5. Guggenheim Securities
  6. Bank of America Corp
  7. Bank of America Corp
  8. Bank of America Corp
  9. Партнеры PJIT
  10. Moelis and Company

Однако, как указывалось выше, главным критерием, по которому первые три банка вышли на первое место, является их престиж. Всем известно, что в банковском деле имя имеет значение.

Очевидно, что крупнейшие банки работают с самыми крупными счетами, зарабатывают больше всего денег и вызывают самые громкие заголовки. Но это не обязательно означает, что они являются лучшим местом работы в бизнесе.

Например, в 2013 году Vault объявил, что Blackstone возглавляет список. Однако, учитывая, что места присуждаются не только по критериям, но и по другим критериям, оказалось, что лучшие рабочие места в хлебопекарной отрасли даже не попали в первую двадцатку.

Это небольшой банк с 350 сотрудниками, который называется Centerview Partners . Их сотрудники были очень довольны своей работой и тем, что им предлагали каждый день.

Это заставляет нас хотеть взглянуть на критерии, используемые при ранжировании лучших банков для работы.

Критерии ранжирования лучших банков

Как уже упоминалось, слава — это еще не все. Когда дело доходит до удовлетворенности сотрудников, большие счета и массовая явка — это еще не все.

Таким образом, вот список всех других критериев, о которых вы должны знать и принимать во внимание при приеме на работу, по мнению самих Vault.

  • Возможность оспаривать
  • Льготы, полученные сотрудниками
  • Взаимодействие с клиентами
  • Оплата
  • Формальное обучение
  • График работы
  • Шансы подъема по иерархии 9022
  • Политика отпусков
  • Мотивация и продвижение по службе
  • Взаимодействие с менеджерами
  • Процесс приема на работу

Весь этот рейтинг по объективному и очень важному критерию для сотрудников впечатляет.

Это действительно дает новичку представление о том, во что именно он ввязывается.

Что еще более важно, «новичок» понимает, что самые известные банки не обязательно являются лучшими для работы.

Как вы можете ясно видеть, Centerview Partners — безусловно, лучший банк для работы в 2020 году.

Убедитесь, что вы приняли все это во внимание, потому что концепция «лучших банков мира» явно непроста, в зависимости от вашей точки зрения.

Советы по успешному прохождению собеседования

Теперь, когда вы закончили образование и подали заявку в несколько банков, которые привлекли ваше внимание, вас могут вызвать на собеседование.Вот несколько советов о том, как это сделать.

  • Не опаздывай. Это может показаться лишним советом, но он чрезвычайно важен. Первое впечатление очень важно, особенно в такой важной работе, как эта.
  • Одевайтесь соответственно, но не слишком душно. Убедитесь, что ваш костюм очень хорошо скроен, но старайтесь носить его непринужденно и естественно, как будто это ваша обычная одежда.
  • Говорите, когда с вами разговаривают или когда задают вопросы, и только по вопросам, по которым вас допрашивают.
  • Задайте несколько умных вопросов, которые позволят им понять, что вы осведомлены о данной области в целом и что вы способны полностью ее понять.
  • Не забудьте также рассказать о своих увлечениях. Конечно, для этого нужно сначала развить какие-то увлечения и увлечения.

    Это один из основных моментов, о котором они захотят узнать, особенно если вы подаете заявку на более высокую должность. Не выдумывайте их. Вам действительно нужно их делать.

    Это может быть что угодно: от выступления в джаз-бэнде в свободное время до дегустации вин, уроков французской кухни, полетов на вертолете, пеших прогулок или фотографии.

Причина этого в том, что они хотят знать, сможете ли вы справиться с общением с их клиентами. Обычно это состоятельные люди со схожими интересами, которых должен обслуживать человек, способный управлять таким уровнем социального взаимодействия.

Как видите, устроиться на работу в банковское учреждение — дело непростое.

Ваше образование нужно начинать еще в старшей школе, собеседование затруднено, а выбрать банк сложнее, чем кажется.

Вы всегда будете стоять перед выбором между хорошим банком для работы и престижным банком.

Как вы сделаете этот выбор, в конечном счете, личное дело каждого и полностью зависит от вас.

Однако у вас есть наш путеводитель по лучшим банкам, к которому вы всегда можете обратиться.

Есть вопросы? Напишите комментарий ниже.


5 лучших национальных банков — NerdWallet

Лучшие национальные банки доступны по всей стране и предлагают обширные сети банкоматов, а также такие функции, как бонусы за регистрацию и высокие процентные ставки.Некоторые из них расположены в обычных домах, а другие доступны только в Интернете.

+ Ищете вместо этого крупнейшие национальные банки?

6 крупнейших национальных банков

Если вас больше всего интересует возможность посетить отделение банка, вы можете вместо этого изучить крупнейшие национальные банки. Вот шесть лучших в США по размеру активов, у которых также есть не менее 1000 филиалов в 15 или более штатах. Подробнее о каждом вы можете прочитать в наших обзорах.

Узнайте больше о большинстве этих банков, нажав на их названия:

  1. Chase: отличный бонус за регистрацию для проверки; более 4700 отделений и 16000 банкоматов.

  2. Bank of America: Безупречный онлайн-опыт включает виртуального финансового помощника; около 4300 отделений и 16900 банкоматов.

  3. Wells Fargo: легко отменить ежемесячную плату за проверку; около 5,3 тыс. отделений и 13 тыс. банкоматов.

  4. Банк США: расценки на рекламные компакт-диски выше средних; около 2700 отделений и 4500 банкоматов.

  5. Truist Bank: удобный онлайн-банкинг; около 2 900 отделений и 4 300 банкоматов.

  6. PNC Bank: единый счет для упрощения управления капиталом; около 2300 отделений и 18000 банкоматов.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной командой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Chase Bank: лучший для бонусов за регистрацию

  • Бонус за регистрацию для новых текущих счетов (срок действия истекает 14.04.21).

  • Более 4700 отделений примерно в 35 штатах и ​​округе Колумбия

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Bank of America, N.A., член FDIC

Bank of America: лучший для онлайн-банкинга

  • Виртуальный финансовый помощник в приложении Эрика может помочь с банковскими задачами.

  • Около 4300 отделений примерно в 35 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Откройте для себя банк: лучший для APY и льгот

  • 0,40% APY на сбережения с минимальным балансом $ 0.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной командой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Ally Bank: лучший для обслуживания клиентов

  • 0.50% APY на сбережениях с минимальным балансом $ 0.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной командой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Alliant Credit Union: Лучшее для банкоматов

  • 0,55% годовых на сбережения с минимальным балансом в 100 долларов и надежной проверкой APY.

Лучшие национальные банки

Chase: Лучший бонус за регистрацию

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Читать обзор

Его проверочный бонус при регистрации отличает Chase от других крупных банков, и у него есть отделения и банкоматы в США. Счета идут с ежемесячной комиссией, которую довольно легко избежать, но проценты по текущим и сберегательным счетам низкие.

  • Получи бонус: Банк регулярно проводит акции для новых клиентов. Новый текущий счет может принести вам дополнительные 200 долларов (срок действия истекает 14.04.21).

  • Комиссий можно избежать. Избегайте ежемесячных сборов за проверку, используя прямые депозиты, поддерживая минимальный дневной остаток на счетах или сохраняя определенную сумму на всех счетах Chase.

  • Низкие ставки: APY минимальны для сберегательных продуктов.

  • Множество отделений и банкоматов: Chase имеет более 4 700 отделений в 35 штатах и ​​16 000 банкоматов.

Bank of America: лучший вариант для онлайн-банкинга

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Bank of America, N.A., член FDIC

Bank of America предлагает хорошую доступность и каналы связи, но, как и в других крупных обычных банках, процентные ставки минимальны.

  • Надежное покрытие отделений и банкоматов: у банка около 4300 отделений примерно в 35 штатах.

  • Легко добраться до обслуживания клиентов: колл-центр работает с 8 утра.до 23:00 Восточный по будням и с 8:00 до 20:00. по выходным. Служба поддержки клиентов Bank of America в Twitter обрабатывает @BofA_Help оперативно, а также доступна онлайн-поддержка в чате и виртуальная финансовая помощь.

  • Низкие ставки: минимальная процентная ставка по текущим счетам, сберегательным счетам и депозитным сертификатам.

  • Комиссий можно избежать: Комиссий можно избежать с помощью соответствующих действий, таких как использование прямого депозита или поддержание относительно низкого минимального остатка.

Discover Bank: лучший для APY и привилегий

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Discover Bank, член FDIC

Discover — это онлайн-банк с высокими доходами по сберегательным и депозитным сертификатам, а также с текущим счетом для вознаграждений.

  • Сильная сеть банкоматов: доступ к 60 000 бесплатных банкоматов.

  • Чек дает вознаграждение: 1% кэшбэка при покупке соответствующей дебетовой карты до 3000 долларов в месяц.

  • Высокие ставки: APY на Discover Savings и депозитные сертификаты очень конкурентоспособны.

  • Бесплатно: Отсутствие ежемесячных сборов или требований к минимальному депозиту на текущих и сберегательных счетах.

Ally Bank: Лучший для обслуживания клиентов

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Ally не имеет физических отделений, но комиссии низкие, а процентные ставки высокие.

  • Интернет-банк со множеством банкоматов: Ally — это онлайн-банк, но вы можете получить доступ к своим наличным деньгам в надежной общенациональной сети банкоматов, насчитывающей более 43 000 точек.

  • Без ежемесячной платы: ежемесячная плата за чековые и сберегательные счета не взимается.

  • Высокие ставки: процентные ставки конкурентоспособны по сберегательным и депозитным сертификатам.

Alliant Credit Union: лучший для банкоматов

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Alliant предлагает общенациональную доступность, конкурентоспособные процентные ставки и отсутствие ежемесячных комиссий по депозитным счетам.

  • Онлайн-кредитный союз со множеством банкоматов: Легко присоединиться и доступный в основном онлайн, Alliant может похвастаться сетью банкоматов, насчитывающей более 80 000 человек.

  • Высокие ставки: APY на депозитных счетах конкурентоспособны с другими онлайн-банками.

  • Комиссий, которых легко избежать, отсутствие минимального остатка: от ежемесячных сборов можно легко избежать, и на текущих счетах нет требований к минимальному остатку.

Лучшие национальные банки

Минимальный депозит для открытия сбережений

0.01% (Ставка действует с 14. 09.2020. Процентные ставки изменчивы и могут изменяться.)

Имейте в виду, что доступ к филиалу обычно означает большую оплату сборов и доходов меньше интереса. Если вам интересно, от чего вы откажетесь в возврате, проверьте свой баланс с помощью нашего калькулятора.

+ Вот краткое изложение наших выборов лучших национальных банков

Лучшие национальные банки

  1. Откройте для себя: лучший для APY и льгот, онлайн-банк с высокой ставкой сбережений и проверкой возврата денег.

  2. Ally Bank: лучший для обслуживания клиентов онлайн-банк с высокими процентными ставками и без ежемесячных комиссий.

  3. Chase: Лучший для бонусов, обычный банк с отличным бонусом при проверке регистрации и большой сетью филиалов.

  4. Bank of America: лучший для онлайн-банкинга, обычный банк с множеством вариантов обслуживания клиентов.

Часто задаваемые вопросы о национальных банках

Что значит быть национальным банком?

В данном обзоре национальные банки — это финансовые учреждения с присутствием как минимум в 15 штатах. Для банков с филиалами мы рассматривали только те, у которых было не менее 1000 отделений, но некоторые из них работают онлайн и не имеют отделений. Счета в этих онлайн-банках доступны людям, живущим почти в каждом штате.

Чем большие банки отличаются от более мелких?

Крупные национальные банки обслуживают больше территории страны, чем региональные или местные банки. Региональный банк может обслуживать только несколько соседних государств; общественный банк может обслуживать только один город в штате.

Национальные банки, как правило, имеют больше технологических ресурсов и более широкий спектр продуктов, чем небольшой банк; с другой стороны, более мелкие банки могут предложить более индивидуальное обслуживание.

Сколько процентов платят лучшие крупные банки?

Лучшие традиционные национальные банки не всегда платят самые высокие процентные ставки по сберегательным продуктам. Как и другие обычные банки, они могут платить за сбережения примерно в среднем по стране — 0,04% — или меньше.

И, как и другие онлайн-банки, лучшие национальные онлайн-банки часто имеют более высокие APY.Нетрудно найти ставки 0,75% и выше.

Национальные банки лучше других банков?

Это зависит от того, что вы ищете. Если ваш самый большой приоритет — это личная доступность, вам может подойти национальный обычный банк. У вас больше шансов найти филиал, где бы вы ни жили. Если вас интересуют лучшие тарифы и крупные сети банкоматов, вам может подойти один из лучших национальных онлайн-банков.

Если доступ к отделению вдали от дома не является приоритетом, и вы действительно цените личное индивидуальное обслуживание, региональный или общественный банк может быть лучше для вас.

Лучшие национальные банки — это обычные банки?

Не обязательно. Многие из вариантов, которые NerdWallet выбирает для лучшего национального банка, размещены в Интернете, потому что они часто предлагают более высокие процентные ставки по вкладам, чем обычные банки. Но некоторые обычные банки выделяются другими причинами, такими как солидные бонусы за регистрацию или обслуживание клиентов.

Многие онлайн-банки позволяют людям регистрироваться практически из любой точки США, в то время как в большинстве обычных банков есть штаты, которые они не обслуживают.Например, у Chase есть филиалы вдоль восточного и западного побережья, но он не обслуживает некоторые западные штаты.

Чем лучшие крупные обычные банки отличаются от лучших онлайн-банков?

Лучшие национальные обычные и лучшие национальные онлайн-банки имеют разные плюсы и минусы. Обычные банки с большей вероятностью будут предлагать рекламные акции или приветственные бонусы для новых счетов, в то время как онлайн-банки с большей вероятностью будут платить более высокие ставки по депозитам, часто выше нуля.75% для экономии.

В то время как оба открыты для многих жителей США, обычные банки имеют больше возможностей для личного общения, в то время как онлайн-банки имеют длительные часы приема звонков для обслуживания клиентов или крупных сетей банкоматов.

Плюсы и минусы онлайн-банков

Хотите управлять своими деньгами в Интернете? Вот все, что вам нужно знать о преимуществах и недостатках онлайн-банкинга.

Насколько надежнее мои деньги в национальном банке?

Ваши деньги в равной степени защищены в любом банке, застрахованном Федеральной корпорацией страхования депозитов.Если у вашего банка есть такая защита — а у большинства банков она есть — вы застрахованы на сумму до 250 000 долларов на человека, на каждую категорию собственности, на банк.

Какой банк номер один в Америке?

В настоящее время крупнейшим банком Америки по депозитам является Chase Bank. У него есть отделения примерно в 35 штатах и ​​около 16 000 банкоматов, а также расширенные часы обслуживания клиентов по телефону.

Однако это не обязательно означает, что вам следует выбрать именно Chase. Прежде чем сделать выбор, сравните процентные ставки, комиссии и дополнительные факторы с другими вариантами в вашем регионе.

Какой банк имеет лучший рейтинг в Америке?

Существует множество способов присвоить рейтинг банку, но удовлетворенность клиентов очень важна. Согласно исследованию удовлетворенности розничных банковских услуг в США J.D. Power 2020, Чейз — единственный из пяти крупнейших банков страны, выигравший в любом регионе.

Chase — это банк с лучшим рейтингом удовлетворенности клиентов в Калифорнии и Флориде. Он набрал 80% или выше среди опрошенных клиентов во всех остальных регионах.

Какие 10 крупнейших банков США?

Согласно последним данным Федеральной резервной системы, 10 крупнейших розничных банков США.S. по активам:

Эти банки обычно имеют крупные филиалы и сети банкоматов и предлагают множество различных продуктов, а также длительные часы обслуживания клиентов. Но прежде чем подписаться на один, вы должны рассмотреть свои приоритеты, включая процентные ставки и доступность.

Что лучше: Чейз против Уэллса Фарго? Уэллс Фарго против Банка Америки?

Крупнейшие банки страны предлагают аналогичные предложения. Однако есть некоторые отличия. Например, с Wells Fargo немного проще, чем с Chase или Bank of America, отказаться от платы за базовую проверку.И Chase не взимает комиссию за переводы с защитой от овердрафта, в отличие от Bank of America. Wells Fargo взимает комиссию только в том случае, если вы не внесете гарантийный депозит или не переведете деньги в тот же день.

Выбор лучшего банка для вас зависит от того, какими конкретными услугами вы пользуетесь чаще всего и у какого банка больше всего отделений и банкоматов поблизости, поэтому стоит изучить детали.

Вы можете узнать больше в личных сравнениях крупнейших банков страны NerdWallet:

Какие национальные банки будут выплачивать мне бонус?

Некоторые банки предлагают бонус за регистрацию для новых клиентов, открывающих счета.В наши дни нет ничего необычного в том, чтобы найти бонусы в размере около 200 долларов.

Многие национальные банки постоянно предлагают бонусы за регистрацию; Предложение Чейза особенно выгодно, но Citibank, Bank of America и HSBC также предлагают их. Вы можете узнать больше в списке лучших банковских акций NerdWallet.

методология

Чтобы определить лучшие счета, мы внимательно изучили 70 финансовых учреждений, включая крупнейшие банки США, на основе активов, объема дебетовых карт, поискового трафика в Интернете и других факторов; крупнейшие кредитные союзы страны, основанные на депозитах, а также на широком членстве; и другие известные и / или новые игроки в отрасли.В этом обзоре мы рассмотрели только те обычные банки, которые имеют не менее 1000 отделений как минимум в 15 штатах и ​​широко доступные онлайн-банки.

Опрошенные финансовые учреждения включают: Федеральный кредитный союз США Аляски, Кредитный союз Alliant, Ally Bank, America First Credit Union, American Express, Associated Bank, Axos Bank, Bank5 Connect, Bank7, Bank of America, Bank of the West, Barclays, BB&T, BBVA, Кредитный союз сотрудников Boeing, BMO Harris, Capital One 360, Charles Schwab Bank, Chase, Chime, CIBC US, CIT, Citibank, Citizens Access, Citizens Bank, Comenity Direct, Comerica Bank, Commerce Bank, Connexus Credit Union, Потребительский кредитный союз, Discover Bank, E-Trade, Fifth Third Bank, First Foundation Bank, First National Bank, First Tech Federal Credit Union, Flagstar Bank, FNBO Direct, GoBank, Golden 1 Credit Union, GS Bank, HSBC Bank USA, Хантингтон Банк, KeyBank, Live Oak Bank, M&T Bank, Nationwide Bank, Navy Federal Credit Union, NBKC Bank, Pentagon Federal Credit Union, PNC, Popular Direct, PurePoint Financial, Radius, Redneck Bank, Regions Bank, Salem Five Direct, Sallie Mae Bank , Банк Сантандер, SchoolsFirst Федеральный кредитный союз, Служба безопасности Федеральный кредитный союз, Сервисный кредитный союз, Кредитный союз государственных служащих Северной Каролины, Suncoast Credit Union, SunTrust Bank, Synchrony Bank, TAB Bank, TCF Bank, TD Bank, TIAA Bank, Union Bank, UFB Direct , USAA, U. С. Банк, Варо, Вио, Уэллс Фарго, Вудфорест Банк и Зайонс Банк.

Лучшие банки и кредитные союзы 2021 года

Выбор лучшего банка, кредитного союза или небанковского учреждения для вас зависит от того, что вы ищете: сберегательный счет, текущий счет или и то, и другое.

NerdWallet провел более 200 часов, сравнивая и оценивая десятки финансовых учреждений, включая банки, небанковские организации и кредитные союзы, чтобы определить те, у которых есть лучшие депозитные счета. (Небанковские организации предоставляют многие из тех же услуг, что и традиционные учреждения, но технически сами не являются банками.)

Лучшие в целом: семь поставщиков финансовых услуг получили отличные оценки как в нашей категории чеков, так и в категории сбережений. Если вы хотите хранить свои текущие и сберегательные счета в одном учреждении, выберите один из этих вариантов.

В нашем списке есть несколько кредитных союзов. Вообще говоря, кредитные союзы уделяют больше внимания обслуживанию клиентов, чем банки, и платят более высокие процентные ставки — хотя онлайн-счета, подобные тем, что в этом списке, также, как правило, платят по более высоким ставкам. Прочтите нашу статью, чтобы узнать больше о кредитных союзах vs.банки.

Лучшие сберегательные счета: если вы хотите разделить свои счета между разными поставщиками услуг, рассмотрите возможность использования одного из этих сберегательных счетов. Их годовая процентная доходность намного выше, чем в среднем по стране 0,05%. Это важно, потому что люди обычно используют сберегательные счета, чтобы откладывать деньги на цели, такие как поездка или первоначальный взнос за дом. С одним из этих счетов ваши сбережения будут расти быстрее. Подробнее читайте в нашей статье о сберегательных счетах.

Самые популярные текущие счета. Если вас больше интересуют текущие счета, эти поставщики предлагают льготы, такие как возмещение процентов или комиссии за банкомат.И, что очень важно, у них есть большие сети банкоматов, и они не взимают ежемесячную плату. Поскольку на текущих счетах хранятся ежедневные траты большинства людей, они должны быть легкодоступными и дешевыми в обслуживании. Подробнее читайте в нашей статье о проверке счетов.

+ См. Сводку лучших банков и кредитных союзов NerdWallet

Лучшие банки и кредитные союзы:

  • Лучший в целом, лучший для обслуживания клиентов: Ally Bank

  • Лучший в целом, лучший для вознаграждений с возвратом денег : Discover Bank

  • Лучший в целом, лучший для банкоматов: Alliant Credit Union

  • Лучший в целом, лучший для вариантов овердрафта: One Finance

  • Лучший в целом, лучший по ставкам: Varo Bank

  • Лучший В целом, лучше всего подходит для инструментов: Chime

  • Лучшее в целом, лучше всего для проверки интересов: Connexus Credit Union

  • Лучшее для экономии, 0.50% APY (годовая процентная доходность) на 17.11.2020: Marcus by Goldman Sachs

  • Лучшее для экономии, 0,40% APY: Barclays

  • Лучшее для проверки, 0,25% APY: FNBO Direct

  • Лучшее для проверки, 0,25% APY: NBKC Bank

  • Лучшее для проверки, до 1,25% APY: Axos Bank

Некоторые из наших лучших учреждений в целом

Рейтинг NerdWallet определяется рейтингом NerdWallet нашей редакцией. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

  • Более 55 000 бесплатных банкоматов, никаких комиссий за транзакции за рубежом.

  • До 2,80% годовых на экономии.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной командой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

  • Более 43 000 бесплатных банкоматов, надежное обслуживание клиентов.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

  • Более 60 000 бесплатных банкоматов, вознаграждение за возврат наличных.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.
  • Более 55 000 бесплатных банкоматов; награды за использование функции автосохранения.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной командой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Chime, депозиты застрахованы FDIC

  • Более 38 000 бесплатных банкоматов; до 100 долларов США в овердрафте без комиссии.

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

  • Более 54 000 бесплатных банкоматов; Доступна проверка интересов.

Некоторые из наших лучших сберегательных счетов

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

у Маркуса, Goldman Sachs, член FDIC

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Некоторые из наших самых популярных текущих счетов

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой.Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

в Axos Bank®, член FDIC

Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Рейтинг NerdWallet Рейтинг NerdWallet определяется нашей редакционной группой. Формулы оценки учитывают несколько точек данных для каждого финансового продукта и услуги.

Прочитать обзор

Вы имели в виду что-то более конкретное? Если да, ознакомьтесь со следующими статьями:

Сберегательные счета и счета денежного рынка

Текущие счета

Банки, кредитные союзы и счета управления денежными средствами

Лучшие банки и кредитные союзы

53

В целом, обслуживание клиентов

В целом вознаграждения с возвратом наличных средств

В целом, доступность банкоматов

906

В целом, проценты за проверку

Экономия, 0. 50% APY (годовая доходность) по состоянию на 17.11.2020

Проверка, круглосуточная поддержка по телефону

works

Узнайте, как работает начисление сложных процентов, в этом быстром и полном руководстве по годовой процентной доходности.

Лучшие студенческие банковские счета на февраль 2021 года

Какие преимущества дает студенческий банковский счет?

Банковские счета для студентов предлагают несколько важных преимуществ.Во-первых, у них более низкие требования к минимальному депозиту, что упрощает их открытие (и сохранение). Большинство студенческих счетов отказываются от ежемесячной платы за обслуживание; многие также отказываются от комиссии банкоматов и прощают овердрафты, что отражает реальность владельца счета, у которого нет лишних располагаемых доходов. Такие льготы позволяют молодым людям овладеть отличными навыками управления капиталом, не отбрасывая их назад на мелкие ошибки. Наконец, хотя многие банки предлагают инструменты бюджетирования, приложения и образовательный контент, эти учетные записи уделяют особое внимание тому, чтобы эти удобные для студентов функции были доступны (и активно продвигали их) для владельцев учетных записей учащихся, способствуя финансовой грамотности.

Как открыть счет в студенческом банке?

Открытие студенческого счета аналогично открытию обычного банковского счета; для этого просто требуется немного больше документов — в первую очередь, подтверждение зачисления в школу. Независимо от того, подаете ли вы заявку онлайн или лично, вы можете частично или полностью предоставить следующую информацию:

  • Действительный студенческий билет с фотографией
  • Выписка из школы
  • Письмо о зачислении в колледж

Кроме того, как и в случае с любой другой учетной записью, вам понадобится удостоверение личности государственного образца (водительские права, паспорт) и номер социального страхования.

Стоит ли открывать счет в студенческом банке?

Не всем студентам необходимо открывать студенческий банковский счет. Любому студенту, у которого уже сложились хорошие финансовые привычки с обычным текущим счетом, он не обязательно нужен. Однако низкая стоимость студенческих банковских счетов, а также их льготы делают их привлекательным вариантом для всех, кто имеет на это право. Независимо от того, нужны ли вам финансовые ограничения, предоставляемые студенческим банковским счетом, безусловно, полезно воспользоваться преимуществами отмененных сборов и предлагаемых вознаграждений.

Что происходит со студенческим банковским счетом после окончания учебы?

В большинстве случаев банки автоматически конвертируют ваш студенческий счет в стандартный по окончании учебы. Ваш банк перенесет учетную запись в зависимости от вашего возраста или возраста учетной записи, или когда вы официально закончите обучение. Если на выпускной у вас уходит более четырех лет, вам может потребоваться предъявить банковское подтверждение вашего продолжения зачисления, чтобы поддерживать свой банковский счет студента.

Студенческие банковские счета предлагают низкую плату за обучение для старшеклассников и студентов колледжей.Отсутствие ежемесячных сборов, низкие требования к минимальному депозиту и предложения отказаться от определенных сборов — все это помогает новым владельцам счетов недорого изучить основы управления капиталом. Наличие студенческого банковского счета позволяет студентам сосредоточиться на своих занятиях, а не прыгать через банковские обручи, чтобы сохранить свои деньги в безопасности.

Методология

Исследование для этой статьи включает оценку банков, предлагающих счета, специально предназначенные для студентов, или счета, которые предоставляют те же преимущества, что и счета, ориентированные на студентов.Банки сравнивались по комиссиям, минимальным депозитам и доступности. Семь учетных записей, которые считаются «лучшими из», отвечают всем нашим требованиям, чтобы считаться необходимыми для студента, но, в частности, все они широко доступны, дешевы и предоставляются уважаемыми банковскими учреждениями.

Что такое кредитный союз по сравнению с банком

В то время, когда банки получают рекордную прибыль, а клиенты платят более высокие комиссии, многие люди ищут финансовые учреждения, которые помогут им сэкономить деньги.Одним из таких учреждений может быть ваш местный кредитный союз.

Кредитные союзы предлагают множество финансовых продуктов, которые помогают людям максимизировать свои доходы и увеличивать свои сбережения, часто с меньшими или более низкими комиссиями, чем традиционные банки. Но у этих учреждений есть и недостатки, которые могут сделать их непривлекательными для некоторых клиентов банков.

Что такое кредитный союз?

Кредитные союзы похожи на традиционные банки в том смысле, что оба учреждения предлагают клиентам финансовые продукты.Члены кредитного союза, как и клиенты банка, имеют доступ к текущим и сберегательным счетам, компакт-дискам, кредитным продуктам и кредитным картам.

Однако кредитные союзы отличаются от более крупных банковских сетей двумя отличительными чертами:

  1. Одно из ключевых отличий заключается в том, что кредитный союз является некоммерческой организацией. Поскольку кредитные союзы действуют как некоммерческие организации, они могут предлагать более высокие процентные ставки по сберегательным счетам и компакт-дискам, а также более низкие процентные ставки по кредитным продуктам и кредитным картам.
  2. Еще одно важное отличие состоит в том, что кредитные союзы ориентированы на своих членов.Кредитный союз — это кооператив, что означает, что он принадлежит и управляется его членами, а не принадлежит его акционерам, как банк. Ваш первоначальный членский взнос делает вас совладельцем кредитного союза и дает вам право голоса в решениях кредитного союза.

Из-за такой структуры собственности потенциальные члены должны соответствовать требованиям к членству, которые варьируются в зависимости от цели кредитного союза. Например, кредитный союз корпорации может принимать только сотрудников и их ближайших родственников.С другой стороны, кредитный союз учителей может принять любого учителя, работающего в определенном школьном округе. Некоторые кредитные союзы предъявляют более мягкие требования и могут просто потребовать, чтобы их члены проживали в определенном городе или районе.

Национальная администрация кредитных союзов (NCUA) управляет базой данных кредитных союзов. Вы можете выполнить поиск в программе «Найти кредит» на сайте NCUA, чтобы узнать, имеете ли вы право на создание кредитного союза в вашем районе.

Преимущества кредитного союза

Если вы соответствуете требованиям к членству, кредитные союзы могут многое предложить по сравнению с обычным банком:

1.Более высокие процентные ставки

Кредитные союзы предлагают больше прибыли по сравнению с традиционными банками. Обычно они платят более высокие процентные ставки по всем депозитным счетам, включая сберегательные, денежные и текущие счета. Эти ставки варьируются от 4 до 10 раз больше суммы процентов, которые вы получили бы в местном коммерческом банке. Только онлайн-банки предлагают ставки, которые конкурентоспособны или, в некоторых случаях, лучше, чем ставки, предлагаемые кредитными союзами. Например, CIT Bank в настоящее время предлагает 1.75% на их счетах в Savings Builder.

2. Более низкие ставки по ссудам и кредитным картам

Кредитные союзы предлагают те же финансовые продукты, что и банки, но они намного дешевле. Большинство людей используют свой местный кредитный союз для покупки автомобилей, потому что ставка обычно ниже, чем у дилеров, и потому что коммерческие банки обычно на один или два процентных пункта выше, чем кредитные союзы. Кредитные союзы также предлагают относительно низкие годовые процентные ставки по ипотеке, личным ссудам и кредитным картам.

3.Более низкие комиссии

Кредитные союзы взимают небольшие комиссии по сравнению с национальными банками. Фактически, многие предлагают чеки, снятие средств и электронные транзакции бесплатно. Многие также предлагают текущие счета без минимального остатка и без ежемесячной платы за обслуживание счета. Это может сэкономить сотни долларов в год. Кредитные союзы взимают комиссию за отозванный чек и комиссию за овердрафт, как и традиционные банки, но обычно эта сумма меньше. Например, большинство коммерческих банков берут 35 долларов, но мой местный кредитный союз взимает только 24 доллара.

4. Банковское дело, ориентированное на клиента

В традиционных банках менеджмент и совет директоров хотят получить как можно большую прибыль. К сожалению, эта цель часто противоречит целям ее клиентов, которые хотят пользоваться низкими ставками, комиссиями и лучшим обслуживанием клиентов. Чтобы обеспечить такой уровень обслуживания, банки должны урезать свою прибыль, чего они не собираются делать.

Однако, благодаря уникальной структуре членства кредитного союза, все члены имеют равный голос в любых решениях, принимаемых кредитным союзом, и все они работают, чтобы служить друг другу.Другими словами, цели участников не противоречат «руководству». Следовательно, у кредитного союза больше стимулов для предоставления низких ставок, комиссионных и качественного обслуживания клиентов.

5. Лучшее обслуживание

Мой первый текущий счет был открыт в кредитном союзе. Когда я приходил, мне всегда сразу помогали, и мой кассир не только запомнил мое имя, но и узнал меня с первого взгляда. В традиционном банке, где у меня тоже был счет, всегда была очередь к банкомату, и мне было трудно найти кассира, который хотя бы узнал меня, не говоря уже о том, чтобы запомнить мое имя.

Поскольку у кредитных союзов есть небольшие отделения, они могут предложить быстрое и индивидуальное обслуживание. Многие кредитные союзы даже поручают одному человеку работать с вами. Если вы часто посещаете филиал, вы можете установить рабочие отношения и часто получать индивидуальное обслуживание от одного и того же человека — то, что крупным банкам сложно предложить.

6. Больше гибкости

Если у вас плохая кредитная история или проблемы с работой, или у вас нет большого депозита, большинство банков откажут вам в ссуде или кредитной карте.Поскольку банки обрабатывают тысячи заявок в месяц, они оптимизируют процесс, устанавливая требования к доходам, кредитным рейтингам и депозитам. Если вы не соответствуете этим требованиям, вам просто отказывают без дальнейшего рассмотрения, поскольку один потерянный клиент мало что значит для крупного банка в долгосрочной перспективе.

С другой стороны, поскольку кредитные союзы меньше по размеру и придерживаются философии, ориентированной на членов, они охотнее работают с вами, даже если у вас тяжелое финансовое прошлое. Кредитный союз может также делать исключения для существующих членов с хорошей репутацией в случае возникновения каких-либо неожиданных проблем с вашей заявкой на ссуду или кредит.

7. Меньше осложнений

Большинство кредитных союзов предлагают текущие и сберегательные счета с простыми и понятными условиями. Например, мой бывший кредитный союз предлагал бесплатную проверку. Каждый депозит, покупка дебетовой карты и снятие чеков также производились бесплатно. Они также предложили бесплатный сберегательный счет при условии, что у меня будет минимальный баланс в 5 долларов.

Многие традиционные банки также предлагают бесплатные текущие и сберегательные счета, но у них есть множество правил и положений. Например, у меня есть «бесплатный» текущий счет в моем банке, но для того, чтобы он оставался бесплатным, мне нужно делать не менее 12 покупок подписи с моей дебетовой карты каждый месяц, выписывать 10 чеков или настроить 2 прямых депозита на счет.У меня также есть «бесплатный» сберегательный счет, но чтобы сохранить его, я должен делать 2 снятия не менее 500 долларов с моего текущего счета на мой сберегательный счет каждый месяц. Если я не отвечаю этому требованию, я получаю меньше процентов за месяц. Именно такие ограничения и неудобства дают преимущество кредитным союзам.

Недостатки кредитного союза

Несмотря на простые правила и низкие ставки, у кредитных союзов есть несколько недостатков.

1. Меньше вариантов

Кредитные союзы предлагают меньше финансовых продуктов, чем более крупные национальные банки.Например, Bank of America в настоящее время предлагает 5 различных типов текущих и сберегательных счетов, 29 различных кредитных карт и множество кредитных и инвестиционных продуктов. Для сравнения, кредитный союз, в котором я живу, предлагает только 2 типа текущих и сберегательных счетов, 2 кредитные карты, одну ипотечную ссуду, одну личную ссуду и одну ссуду на покупку автомобиля.

Чем меньше вариантов выбора, тем меньше свободы. Выбирая более крупный банк, вы можете выбрать наиболее подходящие финансовые продукты, что может означать более низкие комиссии или большее вознаграждение.

2. Неудобство из-за меньшего количества местоположений

Я покинул свой кредитный союз, потому что у них было всего три физических отделения и система онлайн-банкинга ниже номинальной. После того, как я переехал из основного отделения, у меня не было возможности посетить банк. Я все еще мог отправлять личные чеки по почте, но это становилось слишком хлопотно.

Кредитные союзы работают в меньшем масштабе, чем большинство банков, и это может создавать неудобства. Помимо ограниченного числа отделений, большинство кредитных союзов сокращают часы работы, чем другие банки, и предлагают меньше банкоматов.

3. Плохие онлайн-сервисы

Кредитные союзы не всегда в курсе последних достижений в области банковских технологий. В последние несколько лет банковское дело почти полностью перешло в онлайн. В моем национальном банке я могу просматривать свой текущий баланс, переводить средства, подавать заявки на кредитные карты и ссуды или оплачивать счета — все в удобном онлайн-интерфейсе. Я также решил получать свои выписки в электронном виде и связал свою учетную запись Mint.com с банком для целей составления бюджета.

Хотя мой кредитный союз предлагал онлайн-банкинг, в лучшем случае он был примитивным.Я мог войти в систему и увидеть свою недавнюю активность по счету или перевести средства на другой счет кредитного союза, но мало что мог сделать.

Кредитные союзы часто не имеют необходимого финансирования для создания большого присутствия в Интернете, поэтому они обычно не предлагают многих сетевых функций. А поскольку они меньше, чем большинство традиционных банков, они не всегда работают с программами для составления бюджета, такими как Tiller или You Need a Budget .

Последнее слово: кому следует использовать кредитный союз?

Кредитные союзы предлагают бесплатные или недорогие базовые счета — достаточно вариантов для базовых банковских пользователей, которым просто нужно вносить чеки, оплачивать счета и совершать покупки с помощью дебетовых карт.Многим членам кредитных союзов нравится индивидуальное обслуживание, которые они получают, и они экономят сотни долларов на комиссионных сборах или снижении процентных ставок по ссудам и кредитным картам.

Но кредитные союзы могут не работать для тех, кому нужны специализированные финансовые продукты и продвинутые онлайн-сервисы, или кому нужно, чтобы их финансовое учреждение имело несколько филиалов в разных странах. Например, если вы ищете текущий счет, предлагающий вознаграждения, возможно, вам не понравится кредитный союз. Или, если вы постоянно в дороге и хотите получить доступ к бесплатным банкоматам и взаимодействию с кассирами, вам может быть лучше обратиться в национальный банк.

Существует также корпоративная структура банка, которую можно сравнить с ориентированной на членов структурой кредитного союза. Некоторым людям одной этой функции достаточно, чтобы они могли работать в кредитном союзе, несмотря на потенциальные неудобства.

У вас есть банк с кредитным союзом? Каким был ваш общий опыт по сравнению с коммерческим банком?

лучших вакансий в банковской сфере

Вас увлекают деньги — не просто их приобретение, а управление ими и наблюдение за их ростом? Любите ли вы балансировать в своей чековой книжке или любите создавать электронные таблицы с бюджетом, возможно, вы подумывали о работе в банковском деле, чтобы использовать свое внимание к деталям.

Варианты карьеры в банке

Лучшее в карьере в банковском деле — это то, что в конечном итоге вы можете выбирать из широкого спектра банковских должностей, помимо классических ролей кассира в банке или кредитного специалиста.

Вы можете дать небольшим компаниям шанс расти и процветать или помочь семьям привести в порядок свои финансы и будущее.

Кроме того, есть много возможностей для продвижения на более высокооплачиваемые должности по мере накопления опыта, особенно если вы можете продолжить свое образование.

10 лучших банковских вакансий

Ознакомьтесь с вашими вариантами, чтобы найти наиболее подходящую карьеру с учетом ваших интересов, навыков и уровня образования.

1. Финансовый аналитик

Как финансовый аналитик, вы помогаете компаниям или частным лицам принимать инвестиционные решения. Как правило, для того, чтобы начать работу в этой области, вам нужна как минимум степень бакалавра, но некоторые работодатели могут предпочесть степень магистра. Возможно, вам потребуется получить квалификацию дипломированного финансового аналитика (CFA), чтобы претендовать на многие должности финансового аналитика.

Заработная плата: По данным Бюро статистики труда (BLS), финансовые аналитики получают среднюю годовую зарплату в размере 85 660 долларов.

2. Персональный финансовый консультант

Персональные финансовые консультанты помогают людям управлять своими деньгами для достижения краткосрочных и долгосрочных целей. От планирования выхода на пенсию до выяснения того, как платить за обучение в колледже, консультанты определяют различные варианты и помогают людям максимально эффективно использовать свои деньги, например, с помощью специальных налоговых льгот или льгот.

Вам понадобится как минимум степень бакалавра, также полезно пройти курсы по финансам, бухгалтерскому учету и экономике.

Заработная плата: Согласно BLS, личные финансовые консультанты получают среднюю годовую зарплату 87 850 долларов США.

3. Менеджер по работе с клиентами

Эти профессионалы развивают и поддерживают отношения с клиентами. Они должны хорошо разбираться в продуктах и ​​услугах банка и уметь донести до потенциальных и существующих клиентов преимущества этих предложений.Как правило, для этой работы требуется степень бакалавра, хотя некоторые учебные заведения могут рассматривать кандидатов с аттестатом средней школы и опытом работы или соответствующей курсовой работой.

Заработная плата: По шкале PayScale менеджеры по работе с клиентами в банковской сфере получают среднюю годовую зарплату в размере 83 574 долларов США.

4. Бухгалтер

Одна из самых известных финансовых позиций, бухгалтеры анализируют, планируют и оценивают коммерческие расходы и доходы. Многие бухгалтеры имеют только степень бакалавра, но степень магистра тоже пригодится.Вам также может потребоваться сдать экзамен на сертифицированного общественного бухгалтера (CPA), особенно если вы хотите работать в бухгалтерской фирме.

Зарплата: По данным BLS, средняя годовая зарплата бухгалтеров составляет 71 550 долларов.

5. Аудитор

Аудиторы проверяют бухгалтерские записи, обеспечивая точность и соответствие нормативным актам и законам штата и федеральным законам. Как правило, аудиторы могут начать работу в этой области со степенью бакалавра, хотя некоторые из них могут захотеть стать сертифицированными банковскими аудиторами (CBA), сдав экзамен с множественным выбором из четырех частей в течение трех лет.

Зарплата: По данным BLS, средняя годовая зарплата бухгалтеров составляет 71 550 долларов.

6. Руководитель филиала

Руководители филиалов контролируют операции, включая наем и обучение персонала. Обычно менеджеры филиалов устанавливают цели продаж и управляют бюджетом филиала.

Успешные руководители филиалов обладают отличными навыками обслуживания клиентов, организационными и коммуникативными навыками.

Чтобы приступить к этой работе, вам, скорее всего, понадобится степень бакалавра и, возможно, потребуется сдать экзамены 6 или 7 серии, проводимые Управлением по регулированию финансовой отрасли (FINRA).Взаимодействие с другими людьми

Зарплата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата руководителей филиалов составляет 59 185 долларов США.

7. Кредитный специалист

Кредитные специалисты помогают людям находить ссуды и подавать заявки на получение ссуд, от ипотечных до личных ссуд. Они оценивают историю работы кандидатов, их доход и общую кредитоспособность. Кредитные специалисты обычно имеют образование и образование в области финансов или экономики. Работа кредитного специалиста — отличный выбор карьеры, если вам нравится работать с людьми.

Зарплата: По данным BLS, кредитные специалисты получают среднюю годовую зарплату в размере 63 270 долларов США.

8. Коллектор

Хотя коллекционеры имеют плохую репутацию, они играют ключевую роль для компаний. Они управляют счетами, отслеживают счета и пытаются взыскать просроченные счета. Многие должности коллекционера требуют только аттестата средней школы, но степень бакалавра приветствуется.

Заработная плата: PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата коллекционеров составляет 40 202 доллара.Взаимодействие с другими людьми

9. Кассир банка

Банковские служащие обычно являются первым человеком, с которым клиент видит свой банковский бизнес. Банковские кассиры обналичивают чеки, принимают депозиты и обрабатывают снятие средств со счетов. Большинство кассиров в банках имеют аттестат об окончании средней школы, но наличие степени младшего специалиста или бакалавра может быть полезно для тех кассиров, которые хотят продвинуться по служебной лестнице, чтобы стать кредитным специалистом, персональным банкиром или менеджером банка.

Зарплата: По данным BLS, кассиры в банках получают среднюю годовую зарплату в размере 31 230 долларов США.Взаимодействие с другими людьми

10. Казначей

Казначеи управляют финансами, целями и задачами организации. Они поддерживают бюджет организации и контролируют инвестиционные стратегии и основные расходы. Большинство должностей казначея требуют ученых степеней, таких как степень магистра или доктора философии. Кроме того, может быть полезно иметь другие банковские и финансовые данные.

Зарплата: PayScale сообщает, что среднегодовая зарплата казначеев составляет 86 955 долларов. Взаимодействие с другими людьми

Другие должности в банке: список от А до Я

A — D

  • Сельскохозяйственный кредитор
  • Аналитик, Служба поддержки банкротства
  • Аудитор по борьбе с отмыванием денег
  • Помощник руководителя филиала
  • Помощник администратора траста
  • Менеджер по аудиту
  • Банковский экзаменатор
  • Представитель по вопросам банкротства / потери права выкупа
  • Координатор по бизнесу
  • Менеджер по администрированию банковских кредитов
  • Сотрудник по бизнес-банкам
  • Менеджер по бизнес-аналитике
  • Менеджер по обслуживанию клиентов
  • Помощник по управлению коммерческими отношениями
  • Бухгалтер общего доверительного фонда
  • Аналитик потребительского кредитования
  • Помощник менеджера по потребительским финансам
  • Потребительский кредит
  • Андеррайтер ссуды
  • Специалист по кастодиальным инвестициям
  • Представитель службы поддержки клиентов
  • Специалист по умолчанию

E — L

  • Управляющий условным депонированием
  • Аналитик качества eServices
  • Главный кассир
  • Внутренний аудитор
  • Аналитик по учету инвестиций
  • Аналитик по операциям по управлению инвестициями
  • Специалист по управлению инвестициями
  • Консультант по планированию инвестиций
  • Младший аналитик —
  • Младший аналитик — Управление активами
  • Банковский инновационный центр
  • Ведущий специалист по синдикации
  • Кредитный менеджер
  • Кредитный специалист Стажер
  • Кредитный представитель
  • Кредитный специалист по поддержке
  • Клерк сейфа
  • Менеджер по возмещению убытков

M — Z

  • Консультант по ипотеке
  • Специалист по поддержке ипотечных операций
  • Банкир по новым счетам
  • Представитель службы поддержки клиентов в Интернете
  • Сотрудник по выдаче кредитов
  • Персональный банкир
  • Телефонный банкир
  • Главный банкир2
  • Менеджер по контролю за соблюдением нормативных требований 9022
  • Старший финансовый аналитик
  • Старший инвестиционный аналитик
  • Старший кассир
  • Старший консультант траста
  • Менеджер по технологическим рискам
  • Управляющий активами траста
  • Помощник траста
  • Менеджер отдела банковских переводов
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *