Вакансии 5 2: Вакансии и работа : «без опыта график 5/2» в России

Содержание

Работа 5 2 в Санкт-Петербурге — 40221 вакансия / JobVK

Автово

Адмиралтейская

Академическая

Балтийская

Бухарестская

Василеостровская

Владимирская

Волковская

Выборгская

Горьковская

Гостиный двор

Гражданский проспект

Девяткино

Достоевская

Елизаровская

Звёздная

Звенигородская

Кировский завод

Комендантский проспект

Крестовский остров

Купчино

Ладожская

Ленинский проспект

Лесная

Лиговский проспект

Ломоносовская

Маяковская

Международная

Московская

Московские ворота

Нарвская

Невский проспект

Новочеркасская

Обводный Канал

Обухово

Озерки

Парк Победы

Парнас

Петроградская

Пионерская

Площадь Александра Невского 1

Площадь Александра Невского 2

Площадь Восстания

Площадь Ленина

Площадь Мужества

Политехническая

Приморская

Пролетарская

Проспект Большевиков

Проспект Ветеранов

Проспект Просвещения

Пушкинская

Рыбацкое

Садовая

Сенная площадь

Спасская

Спортивная

Старая Деревня

Технологический институт

Технологический институт 2

Удельная

Улица Дыбенко

Фрунзенская

Чёрная речка

Чернышевская

Чкаловская

Электросила

Работа «разнорабочий график 5 2» в Москве, более 1633 свежие вакансии

– Обязанности:Обслуживание илососной машины. Откачка ила из колодцев.Требования:Без опыта работы.Условия:Оформление по ТК РФ.График работы вахта 15/15; 30/30; 30/15 либо 5/2, (выходные суббота, воскресенье)Смена 1800р.час 150р.Возможны авансы каждую неделюПредоставляем …

– Требуется водитель-разнорабочий. обязаности:1. уборка бокса и прилегающей территории2. ремонт клининг доставка мтк3. клининг и ремонт жироуловителей и мтк4. чистка вентиляции5. чистка канализации6. откачка мткОплата от 2000 до 7000 в день график 5/2 предоставляем …

– Описание работодателя: Pазноpaбoчий.

Pабота грузчиком, ГAРAНТИРУEM 100% BЫПЛАTУ, ПPЯMOЙ PAБOТОДАТEЛЬ, HE АГЕНCTBO!-ЗАРПЛАТА 2 РАЗА В МЕСЯЦ✔️Уcлoвия:???? Oплaта 35000-50000pуб.???? З/п без задержeк, чaевые от клиентов???? График 5/2;6/1поcтояннaя зaнятоcть)???? …

– Компания ООО РБТ (Рабочая Биржа Труда) ищет сотрудника на позицию Разнорабочие, на ферме. ОбязанностиВ крупный агрокомплекс в курортном районе Краснодарского края требуется дояр и скотник, на постоянную работу.

Зарплата до 34000 руб/мес. Проживание + …

– Компания ООО РБТ (Рабочая Биржа Труда) ищет сотрудника на позицию Разнорабочие, на ферме. ОбязанностиВ крупный агрокомплекс в курортном районе Краснодарского края требуется дояр и скотник, на постоянную работу. Зарплата до 34000 руб/мес. Проживание + …

– Компания ООО РБТ (Рабочая Биржа Труда) ищет сотрудника на позицию Разнорабочие, на ферме. ОбязанностиВ крупный агрокомплекс в курортном районе Краснодарского края требуется дояр и скотник, на постоянную работу. Зарплата до 34000 руб/мес. Проживание + . ..

– Компания ООО РБТ (Рабочая Биржа Труда) ищет сотрудника на позицию Разнорабочие, на ферме. ОбязанностиВ крупный агрокомплекс в курортном районе Краснодарского края требуется дояр и скотник, на постоянную работу. Зарплата до 34000 руб/мес. Проживание + …

Свежие вакансии в Кирове, вакансии прямых работодателей

Административный персонал

Банки, инвестиции, лизинг

Безопасность

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

Высший менеджмент

Государственная служба, некоммерческие организации

Добыча сырья

Домашний персонал

Закупки

Инсталляция и сервис

Информационные технологии, интернет, телеком

Искусство, развлечения, масс-медиа

Консультирование

Маркетинг, реклама, PR

Медицина, фармацевтика

Наука, образование

Продажи

Производство

Рабочий персонал

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты

Страхование

Строительство, недвижимость

Транспорт, логистика, склад, ВЭД

Туризм, гостиницы, рестораны

Управление персоналом, тренинги

Юристы

Сельскохозяйственная промышленность

График работы 5 2 это как

1)Что значит гибкий график работы? 2) Что значит: рабочий график 2/2,3/2,5/2?

1)ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника. Например, ателье работает по десятичасовому графику, то есть 10 часов в день, но время открытия, закрытия, обеда устанавливается в зависимости от дня недели или сезона. Второй пример — служащий обязан отработать 8 часов в день, но время начала и окончания работы может изменяться работником и его руководителем. Гибкий график называют тж. гибким режимом рабочего дня.
2)Разговор о соотношении рабочих/выходных дней. Рабочий график 2/2- 2 дня работаете, два отдыхаете, два работаете, два отдыхаете и т. д. 3/2, 5/2- аналогично.

Юлия

1) Суть заключается в том, что сотрудник, хотя и обязан отработать положенные 8 часов, имеет право приходить в офис и покидать его в любое удобное время. По его желанию личный обеденный перерыв может длиться от получаса до двух часов. При этом работодатель определяет несколько временных промежутков в течение рабочего дня, когда все сотрудники должны быть на своих местах для проведения совещаний и т. п.
2) Т. е. 2 дня работаете, 2 дня отдыхаете (2/2)

Кто работает в графике 5\2 — это несчастные люди?

Большинство людей работают полный рабочий день и всегда ждут выходных. Большой поток народу начинает ехать домой из-за этого большое скопление транспорта, людей. Каждый день одно и то же. Приезжают домой ближе к 8 или 9, кушают, спят и всё по кругу.

Те кто работает в графике, те могут позагорать, расслабиться, ухаживать за собой, делать покупки в магазине, где мало народу, у них больше выходных, они больше времени могут уделить семье.

Taisiya m

Всю жизнь проработала на государственной службе (как обычно пятидневная неделя) и в голову не приходило поменять работу в связи с тем,что не устраивает график. Все успевали, и в сад, и в школу отвести, увезти, приготовить.

А сейчас ищу работу только 2 через 2, причём без рабочих ночей. Тяжело уже ежедневно вставать,настраивать себя на рабочий лад. К тому всегда можно договориться о подмене. Нет нужды строить карьеру, думать о престиже. Видимо, всему своё время.

С с с р

Да нет. Это нормальный абсолютно режим работы. Куда хуже работать по сменам. Работать, когда все спят, спать, когда все бодрствуют. Живя в социуме удобнее жить, как живёт большинство. И удобнее, и безопаснее — идти с работы или на работу по ночным безлюдным улицам намного опаснее, чем вместе со всеми в светлое время суток.

А если ты человек семейный — работать по сменам неудобнее вдвойне. Ведь сделать так, чтобы графики отдыха и работы супругов совпадали практически нереально. А если ещё и дети есть, школьники, то вообще всё плохо. В воскресенье, например, хочется всем куда-нибудь выбраться — а ты, папа, работаешь. В понедельник у тебя будет выходной — и что ты с ним будешь делать, когда все твои близкие люди в школе и на работе?

Нет.

Те, кто работает 5/2 — счастливые люди (если и всё остальное у них в порядке, конечно).

Солнце 45

Работала в обоих графиках — и пятидневную неделю и день/ночь/48. Полная рабочая неделя хороша когда есть дети. Нет мыслей что там и как дома, когда работаешь в ночную смену. За то выходных ждешь как манны небесной — отоспаться, убраться и постирать. Не успел отдохнуть и по кругу)))

Смена хороша свободными днями на середине недели — можно переделать кучу дел — в магазине/поликлинике/гос. учреждении в утренние/дневные часы рабочего дня народа немного, времени тратится меньше. Опять, когда график скользит, вынужден работать в праздник — все отмечают Новый год, а ты на работе. Хотя польза есть — двойная оплата…

Лично меня бы устроила работа посменно — 2 дня на работе, два дома.

Петруся

Естественно, это очень грустно, когда работаешь, чтобы прожить. На выходных тупо спишь и никого не хочешь видеть, никуда не хочешь выходить, хочется просто домашнего уюта, походить по дому в свободной домашней одежде, босиком, проснуться в обед..

Искренне завидую людям, которые могут работать удаленно и при это получают хорошие деньги) Так и вижу программиста, лежащего в гамаке где-нибудь на Гоа, попивающего кокосовое молоко с ноутбуком в руках)

Не считаю так. У меня бывшая коллега на днях заявила, что безумно рада тому, что наконец-то домой с работы она приходит в 18.30, а не в 22.30, хотя и работает 5 дней вместо 3-4 в неделю. В каждом графике есть свои плюсы и минусы: кому-то важны выходные именно в сбт и воскресенье, кто-то хочет делать уроки со своими детьми по вечерам, да и просто хотелось бы забирать ребёнка из сада, не прося об этом соседку или бабушку, а с работой по 12 часов это проблематично. А кто-то готов это всё обменять на полноценные 3-4 выходных дня в неделю.

К тому же, сейчас вообще часты графики типа 4/2 (который по сути 5/2 с плавающими выходными) или вообще разбивка по часам (сегодня ты работаешь 10 часов, завтра 8, а послезавтра 4). Кто-то согласен и на 5/2 с раскиданными выходными на неделе.

Работаю 5/2, никаких особых затруднений не испытываю. За собой ухаживаю, на курсы хожу, собаку выгулять после работы успеваю и нужные мне магазины открыты когда я возвращаюсь с работы, выходные жду — но их все ждут, даже те, у кого выходной завтра. Чтобы жить не нужно дожидаться выходных дней, многие кто их так ждут в итоге все равно валяются дома на диване.

Работала раньше и с «плавающим графиком», и 1 через 1, но все эти работы, хоть там и было больше выходных дней, были тяжелее и морально и физически, да и з/п была меньше. Я не могла никуда нормально записаться, потому что не знала что там будет на следующей неделе и как я буду работать. С плавающим графиком так и не знала сколько получу т. к. был оклад и проценты. Все праздничные дни( в смысле, государственные праздники) у меня теперь гарантированно выходные.

Лучше этого я вижу только вариант работы удаленно или на себя, но для того чтобы в таком случае отдохнуть — придется поработать 24/7 и совсем не лежа с ноутбуком на Гоа, на Гоа еще заработать надо.

Константинов сергей николаевич-идиот

А причем тут несчастные?

Ведь, согласно Законодательству у нас:

  • семи или восьми часовой рабочий день
  • пятидневная или шестидневная рабочая неделя
  • сорока или сорока одной часовой рабочей недели
  • сутки через двое
  • двенадцать часов через двенадцать часов плюс двенадцать часов через сутки

А если разобраться, то что же получается?

Пять рабочих дней по восемь часов с двумя выходными днями. Баланс рабочего времени: 5х8=40; 2 выходных

А если две сутки работать и пять суток отдыхать? Баланс рабочего времени: 24+16=40; 5 выходных (такого вроде еще нет. Но вполне возможный вариант)

И все это из-за баланса 40-41 часовой рабочей недели?

Хм! А причем тут счастье-несчастье?

Ведь, каждый соглашается на определенный график работы.

Значит, ЭТО их устраивает.

Разве не так?

Ольга88888888

Работа должна нравится, и тогда Вам будет абсолютно все равно какой график, Вы еще и задерживаться на ней будете.Я работала 13/7 и мне это очень нравилось, причем без отпуска и соцпакета, а добираться домой приходилось на такси, т.к. к концу смены автобусы уже не ходили и за свой счет, магазины могла посетить только утром, до работы, и все равно, если появится снова такая возможность, я с радостью за нее ухвачусь.А вот если работа Вам не нравится, то даже один час в неделю будет Вас напрягать.

Вы все правильно написали, но у графика 5/2 есть и свои плюсы.

Во-первых, как правило, это большая зарплата, ведь количество рабочих дней получается больше.

Во-вторых, возможность отдохнуть на длинные праздники на Новый год и в мае, и несколько раз еще по 3-4 дня.

Я почти всю жизнь работаю 5/2, и таким графиком вполне довольна. Муж работает день-ночь, у него сбит режим, у нас не совпадают выходные.

Описание вопроса, к сожалению, не поняла, хотя перечитывала раза три. Скажу так, что в графике 5/2 есть плюсы. Например, такие люди получают зп выше, а значит, что они могут позволить себе больше. То, что они отдыхают меньше, чем другие, не говорит о том, что они несчастны. Скорее всего им хватает этих двух дней. К тому же, думаю, они могут брать в отпуски и в праздники побольше дней. Не могу отрицать тот факт, что есть среди таких людей и те, которые уходят в работу в связи с тем, что у них не все гладко в личной жизни или большая нехватка денежных средств.

bolshoyvopros.ru>

Мне предложили работу 5/2, плавающие выходные как это понять

Анна леонтий

График 5/2 с плавающими выходными, это когда ваши 2-а выходных дня делят ваши 5 рабочих, например: 3-и дня рабочих, 1 выходной, 2 рабочих, 1 выходной. .
Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся

Юлия калинина

на самом деле с одной стороны это не так уж и плохо, т. е. если вых только в сб и вс нет возможности сходить куда-нибудь, что работает так же, как и Вы. поликлиники, например) . А так легко берете вых в нужный день и а-ля! НО! Их могут давать не подряд два дня, а в разброс. Это тоже хорошо, например два дня поработал, вых, потом ещё три дня поработал и уже неделя пролетела. НО! Таким образом их не чувствуется совсем. Уж поверьте, сама так работаю.. . всёта-ки я за 5 дневку, или за стабильные выходные (ну или с вариантом стабильно подряд два дня и неважно какие они)

Да все верно, 5/2 с плавающими выходными — это когда у тебя не фиксированные выходные сб и вс, а наоборот ставят чаще в будни, в праздники часто ставят рабочим днем, интересно, обязан ли работодатель в этом случае ставить двойную оплату в праздничные дни (новогодние праздники и майские) Кто знает?

Полароид

Пятидневка-график однозначное г#вно! Каждый раз в этом убеждаюсь. Это каждый раз пять дней приходиться ждать выходных, ну куда это годиться, когда личной жизнью-то заниматься? Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф#r.

Какой график работы лучше — 2/2 или 5/2? По какому графику Вы работаете?

если не секрет, в какой сфере вы трудитесь? — 3 года назад

Слана22

Был период, когда мой муж работал 2/2, а я на обычной пятидневке. Было не очень удобно. В рабочие дни муж приходил очень поздно, уже после восьми вечера и уже уставший, соответственно времени на семью у него не оставалось, в выходные дни находились другие дела, да и я была на работе, ребенок в саду, вообщем у каждого свои дела. А самое сложное — это выходные дни и праздники, которые все время выпадали на его рабочие смены. Сейчас он тоже устроился на ежедневку и меня это полностью устраивает. Муж приходит не поздно с работы, примерно в то же время, что и я. Все вечера мы проводим вместе. Да и праздники нам не нужно проводить по отдельности и есть возможность куда-нибудь съездить.

2/2 удобный график для мужчин и холостых девушек, 5/2 удобный для замужних женщин у которых есть дети, так как выходные проводишь дома с ребёнком, который не ходит по этим дням в садик и школу. Я работаю по второму графику и для меня он очень удобный,наконец-то по выходным дням чувствуешь себя белым человеком рядом со своей семьей.

График два дня через два самый лучший, получается, что и на работе особо не устаешь и дома все дела переделаешь. Очень кстати удобный график, я по такому работаю уже несколько лет и переходить на любой другой не собираюсь.

Миланочка

Я работаю 2/2 и каждое вс у меня всегда выходной( про вс -так решило руководство, так как в этот вся компания полностью отдыхает). Мне так больше нравиться,так как я отдыхаю больше, в свои вых делаю дел побольше и вообще мне так удобнее. На все практически можно уделить время. А вот насчет 5/2 я бы не стала работать, так как для меня это физически сложно, я как-то работала на неделе — 3/1, 2/1, ну вообще не удобно. В свои законные выходные даже отдых не ощущался. В общем не то. Но конечно каждый человек сам себе выбирает график, и у каждого свои понятия по этому поводу.

Александр13

А я практически никогда не работал по графику. Когда был свой бизнес, то работа зависела от того, насколько и когда что-то необходимо делать, максимум, что могло как-то влиять — выходные в банках. При нормальной организации можно было и не работать в обычном понимании очень долго, а можно было и пахать сутками, если это нужно.

Сейчас зарабатывают только в интернете, поэтому полностью распорядок подчинён собственному настроению и желанию. Впрочем, бывают ситуации, когда есть срочный большой заказ, то можно и 12 часов из-за компа не вылезать.

Для всех по разному. Я бы предпочла 5/2. с 9 до 18. Потому что хожу на курсы английского, а они вечером в будни. Пропускать не хочется.

Сейчас работаю на дурацкой работе, где график постоянно меняется. Был 2/2, часть занятий пропускала, теперь сделали 5/2, но смена с 13 до 22 и теперь пропускаю все занятия =((

А вот если никаких особых дел у вас нет, то 2/2 удобней. За целый день успеваешь больше, чем за вечер.

Проповедник

Я первое время работал 5/2. Очень устаешь, а выходных хватает только лишь на то, чтобы отоспаться. Дома ничего делать сил нет. Потом меня сократили. Нашел другую работу. 7/7. Намного лучше. 2 дня отсыпаешься, а потом 4 дня можно дома что-нибудь поделать или отдохнуть, как будто мини-отпуск. 30/30- это слишком долго. 14/14 терпимо, но на работе тогда сильно устаешь. А 2/2 не пробовал.

Для меня лучше фриланс, когда хочу тогда и работаю как сейчас. Ну а вообще довольство графиком работы сильно зависит от уровня оплаты, до кризиса в Украине имел 500$ работал и в субботу, то есть 6 дней в неделю, и оставался до вечера, чтобы заказ сдать и был доволен.

У сторожа довольно удобный график сутки, через трое и работа не пыльная, и времени много подработку найти.

2\2 это конечно получается график скользящий,по такому графику,если рабочие дни выпадают на праздничные,Вы будете работать,оно эти дни и оплачиваются вдвойне.А 5/2,суббота воскресенье выходные и все праздники тоже выпадают выходными.Я работаю по второму графику и мне он нравится так как все праздники я провожу с семьёй с детьми и мужем.

Екатерина1702

Я все время работала 5/2 и меня это очень устраивает. Но так получилось, что лето я должна была работать 2/2. Никуда не денешься, пришлось работать. Пока работала, часто путала дни недели. Как — то не привыкнуть было, мне не понравилось. Тебя зовут на выходные загород, а ты работаешь. Когда другие работают, у тебя выходной.

Всю жизнь работала 5/2. Когда ребенок растет, это удобнее, все гос структуры: садик, школа совпадают. Тк 5/2 это 8-ми часовая неделя. Сейчас бы с удовольствием 2/2 10-12 часовые недели. Но моя должность это не позволяет.

bolshoyvopros.ru>

Что значит: сменный график работы 2/2 ???

Елена афанасьева

Не все так просто.
Существует норма рабочего времени, утвержденная КЗОТом.
Как она рассчитывается? Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными — суббота и воскресенье (в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные — как работает страна или 10 дней, как в январе) , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц… (неделя 8Х5=40 часов)… далее это может быть 168, 184, 176 или как в январе 120 часов в месяц (в зависимости от месяца) !!!Тут наступает самое интересное !!!
БОЛЬШЕ ЭТОЙ НОРМЫ В МЕСЯЦ СОГЛАСНО КЗОТ РАБОТАТЬ ЗАПРЕЩЕНО !!!
Значит, Вам работодатель ОБЯЗАН рассчитать график работы 2 через 2 по 12 часов, чтобы не превысить норму часов в месяц.
Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы — их ВСЕГО 120 !!!
Коммерческие структуры умело пользуются не образованностью людей и я даже боюсь посчитать — сколько получится у сотрудника, работающего 2 через 2 по 12 часов НЕЗАКОННОЙ ПЕРЕРАБОТКИ, если он в работает в дежурном супермакете, вышел на работу 01 января 2011 и «пошел» работать весь январь 2 через 2 по 12 часов !!!1,2…5,6…9,10…13,14..17,18…21,22…25,26…29,30…Сколько смен ? !16 !!!
16 Х 12 = 192 часа…. А у нас с Вами в январе 2011 = 120 часов НОРМА !!!
ПЕРЕРАБОТКА = 72 часа !!!
С таким графиком он должен был отработать всего 10 смен по 12 часов, значит последний рабочий день 18 января 2011, дальше по закону можно не выходить на работу !!!
И ЛЮБОЙ СУД (в случае чего) — на СТОРОНЕ РАБОТНИКА !!!
Вот такой беспредел (у некоторых) работы 2 через 2 !
Аналогично считайте и другие месяцы, может, к примеру, до конца месяца остаться 4 дня, а Вам всего за это время надо отработать 3 часа (осталось) .
Работодатель Вам официально делает график именно по закону (в официальную бухгалтерию) и, если у Вас не дай бог случится травма числа 26 января — Вам не имеют права оплатить больничный лист (Вы не должны были работать)…. много еще подводных камней, если человек работает, а по графику его на работе нет !

Любовь черепанова

А почему при таком графике умножаем на 12 часов? Есть ещё час обеда. И тогда получается если в месяце 16 смен умножаем на 11 часов и получаем 176 часов, а при 15 сменах получаем 165 часов, всё по ТК и никаких переработок.

Что значит гибкий график работы?

Обычный график подразумевает строгое начало и окончание 8-ми часового рабочего дня, с перерывом на обед. Рабочая неделя 5 дн. За неделю надо отработать 40 часов. Оплата труда — оклад, тарифная ставка. Рабочие на заводах получают по сдельно-тарифным ставкам.

Гибкий график работы строго не устанавливает начало и окончание рабочего дня в неделе. Сегодня вы можете придти на работу в 8:00, а завтра в 10:00 и уйти после выполнения задания. По гибкому графику работают учителя, различные агенты, творческие работники — журналисты, фотографы и т.д. При нем главное не количество отработанного времени, а выполнение определенного объема работ в установленные сроки. Оплата труда может быть оклад или сдельная оплата.

Матвей628

Гибкий график работы подразумевает не жесткое ограничение режима работы приходом и уходом с нее, а возможное изменение в течение дня или рабочей недели. Впрочем, гибкий график работы, несмотря на частые заблуждения, вовсе не подразумевает работу в удобное для работника время. Гибкий график в самом своем названии подразумевает график, то есть регламентированные сроки, в течение которых работа должна выполняться. Например, гибкий график может подразумевать различное время начала и окончания работы в различные дни недели, либо разрыв в расписании работы в течение дня, однако общее число отработанных часов должно соответствовать законодательству, а само рабочее время учитываться.

Гибкий график работы, в отличие от работы фрилансера, должен быть зафиксирован документально.

Про100 й

Гибкий график это значит не обязательно 8 часов рабочего времени и не обязательно 5 дней в неделю, могут попросить и остаться и выйти в выходной. Всегда обычно составляют договор или подписывают готовый, можно поменяться сменами, тоже вроде как выход из положения и гибкий при этом.

Могут сделать выходной в понедельник, но выйти придется в субботу. но опять же согласовываться это должно.

-Наташа-

Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы.

Графики работы 5-2, 2-2, 3-3, 2-2-3. Что они значат?

Опросник OPQ: что это такое и как правильно отвечать на вопросы?

При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное…

Профессия Садовник: пример (образец) резюме

Садовник – специалист, который занимается созданием садов, озелененных территорий и уходом за…

Скромность: это плюс или минус? Как побороть застенчивость при поиске работы?

Вы ведете активный поиск работы? Однако, ваша застенчивость…

Как надо одеваться для собеседования? Что лучше надеть?

Если вы заняты активным поиском работы, то прекрасно знаете, что необходимо пройти…

Карьера в сфере обслуживания: особенности работы в КФС

Сеть ресторанов быстрого питания была основана в 1930 году в городе Корбина, штат…

Самые каверзные вопросы рекрутеров на собеседовании. Как отвечать?

Отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к ответам на самые…

Как успешно пройти групповое интервью?

Поиск выгодной вакансии начинается с составления правильного резюме. В дальнейшем вас ожидает…

Почему не стоит удалять своё резюме с сайта по поиску работы?

Составление резюме – это очень сложный и ответственный процесс. В небольшом…

Собеседование по телефону: правила, особенности, советы, секреты

В настоящий момент достаточно часто работодатель практикует проведение…

Профессия Микробиолог: пример (образец) резюме

Микробиология – наука, которая изучает микроорганизмы (микробы). Бактрии, вирусы,…

Почему вы хотите у нас работать? Как правильно ответить на этот вопрос?

Отправляясь на собеседование к работодателю, вам нужно подготовиться…

Как искать вакансии на сайтах прямых работодателей?

Успешное трудоустройство связано с постоянным поиском вакансий. Вы сможете…

Профессия Дирижер: пример (образец) резюме

Дирижер – профессия с тысячелетней историей. Еще в древних цивилизациях были люди, которые…

Детектор лжи при приеме на работу: как успешно его пройти?

Каждый работодатель заинтересован в создании команды профессиональных…

Профессия Спасатель: пример (образец) резюме

Спасатель – член специальной бригады, основная задача которого – спасение пострадавших в…

Как пройти тесты в консалтинговые компании?

Если вы собираетесь получить вакансию в консалтинговой компании, то предстоит пройти длительный…

Как выбрать профессию с самым быстрым карьерным ростом?

Вопрос выбора профессии, которая будет удовлетворять большинство потребностей…

Заработок на информационной безопасности: как попасть на работу в Лабораторию Касперского?

Международная компания Лаборатория Касперского с…

Стоит ли ехать на Север или Дальний Восток на заработки?

Молодые люди, которые недавно закончили ВУЗ, не могут найти выгодную работу из-за…

Профессия Специалист по сервису на транспорте: пример (образец) резюме

Специалист по сервису на транспорте является участником процесса…

Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ)

Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров (оказываемых услуг).

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Так как расписание сменности является приложением (дополнением) к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация. Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

Что значит сменный график работы

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.

Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности

В соответствии с содержанием ст. 96 ТК РФ ночной сменой считается реализация работником своих трудовых функций в период с 22 до 6 часов. Длительность такой смены уменьшается на 1 час без дальнейшей отработки.

Также в данной статье перечислены работники, которых приобщать к работе в ночную смену запрещено. К ним относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Несовершеннолетние, за исключением тех, которые создают или исполняют художественные произведения.
  3. Другие сотрудники. Список таких лиц может быть предусмотрен как в отраслевых нормативных документах, так и в локальных актах предприятия.

К лицам, которых можно привлекать к работе в ночном режиме по их предварительному письменному согласию, относят:

  1. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
  2. Инвалидов, независимо от группы инвалидности.
  3. Лиц, имеющих ребенка-инвалида.
  4. Работников, ухаживающих за больными членами семьи. Данный факт должен подтверждаться медицинской справкой (актом) установленной формы.
  5. Одиноких матерей и отцов, опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда

Ст. 103 ТК РФ прямо определяет, что сменный режим труда может устанавливаться только на тех предприятиях (в учреждениях), где производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. Это:

  1. Непрерывные производства. К ним можно отнести химические, металлургические, деревообрабатывающие, автомобилестроительные и другие заводы и фабрики, остановка работы которых может вызвать застой или сбой одной или нескольких отраслей народного хозяйства. Остановка некоторых из них, например доменных печей для выплавки чугуна, может привести к серьезным авариям на производстве.
  2. Службы неотложной (экстренной) помощи. Население круглосуточно нуждается в услугах милицейских, пожарных, медицинских, газовых служб. Характер рабочего времени на таких предприятиях является достаточно неоднородным (нестабильным), поскольку напрямую зависит от наступления тех или иных событий (аварий, экстренных вызовов и т. д.), требующих незамедлительных действий.
  3. Учреждения сферы торговли и обслуживания: круглосуточные магазины и супермаркеты, некоторые столовые и рестораны и другие.
  4. Инфраструктурные предприятия. Транспортная система должна обеспечивать круглосуточную перевозку грузов и пассажиров, а потому почти все железнодорожные, автомобильные, морские, речные, авиационные и трубопроводные компании работают на основе сменного режима труда.
  5. Предприятия, где производственный процесс за счет введения сменного рабочего графика может обеспечить максимально эффективное использование оборудования и помещений.

Порядок оформления расписания сменности

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы (бригады) сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах.

Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:

  • порядок чередования составленных смен;
  • продолжительность труда каждой смены с указанием начала и конца периода работы;
  • количество человек в смене;
  • наличие и время перерывов.

Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. 371 ТК РФ предусматривает возможность (и обязанность) согласования исключительно с профсоюзом.

Сменный рабочий режим: что надо помнить

Граждане, работающие по сменному графику работы, обладают всеми гарантированными трудовым законодательством правами. И работодателю, и сотруднику нужно помнить, что:

  • Длительность рабочего времени за выбранный период (месяц, квартал и т. д.) не может превышать установленные законодательством лимиты рабочего времени.
  • Длительность смены для отдельной группы работников не может превышать лимиты, установленные ст. 94 ТК РФ.
  • Согласно норме статьи 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых работника не может быть меньше 42 часов.
  • Работодателю запрещено обязывать сотрудника работать 2 смены подряд.
  • Ночной сменой принято считать рабочую смену, в которой не менее ½ трудового времени попадает на ночь (с 22:00 по 6:00). Следовательно, ночная смена не обязательно должна быть строго включена в данные временные рамки.
  • Если работодатель пропустил или неправильно оформил стадию согласования расписания сменности с профсоюзом (при его наличии), действительность такого документа может быть оспорена в суде общей юрисдикции.
  • Если работник обязан работать в праздничный день (по расписанию сменности), то он имеет право на оплату своего труда в двойном размере или на выбор другого дня отдыха. В последнем случае труд в праздничный день будет рассчитываться в одинарном размере.

***

Сменный режим труда является специфическим видом организации рабочего времени и регулируется ст. 94, 103 ТК РФ. При сменной системе работы каждая бригада (группа) работников должна работать в течение назначенной длительности рабочего времени в соответствии с расписанием сменности. Такая организация рабочего времени позволяет предприятию осуществлять непрерывную деятельность, выпускать максимально возможное количество продукции, экономнее и рациональнее использовать оборудование и помещения. Однако установление графика сменности требует от работодателя соблюдения общих и специальных трудовых норм, обеспечения интересов производства и работников.

2-й офицер — Вакансии, зарплата, описание

Морские офицеры в судоходной отрасли несут ответственность за надлежащее функционирование судна или морской нефтяной вышки. На борту судна эти офицеры следят за соблюдением процедур безопасности и связи, международных правил и всех других инструкций, в то время как технические вопросы будут решаться инженерами под руководством главного инженера.

2-й помощник, также известный как 2-й помощник, или когда он сертифицирован и имеет опыт работы на судах DP в качестве сотрудника динамического позиционирования (DPO), является сертифицированным членом на палубе корабля.Он третий в команде (или четвертый, если речь идет о океанских лайнерах) и выполняет роль медицинского офицера. Его обязанности варьируются от вахты до обычного навигации.

Планы перехода включают в себя процедуры расстыковки, приближение к порту, выход, дальнейшее движение рейса и швартовку на конечной остановке. Объем 2 должностей офицера включает следующее, но не ограничивается:

  • Ответственный за оборудование сигнализации бедствия,
  • на должность врача,
  • мониторинг и управление судовой палубой.

Должности второго офицера на корабле также включают в себя способность заниматься обработкой грузов и судовыми операциями. Во время аварийных ситуаций второй помощник несет ответственность за безопасность пассажиров и экипажа. На морских платформах должность второго помощника меняется и немного отличается от должности второго помощника в морской пехоте. Работа последнего включает в себя широкий круг обязанностей, например:

  • Навигация в соответствии с Международными правилами столкновения,
  • Правила безопасной работы,
  • бесперебойная связь между судами снабжения, палубой и радистом,
  • мониторинг и передача сводок погоды,
  • Навигационное и мостиковое вспомогательное оборудование.

Наряду с вышеупомянутым, задания второго помощника также включают различные другие технические задачи и задачи, связанные с документацией. Открытые воды демонстрируют довольно суровые условия труда, иногда может потребоваться до 20-30 дней, прежде чем можно будет увидеть намек на сушу.

В настоящее время предложения о работе 2-го офицера как в области морского, так и морского бурения составляют значительную долю всех вакансий для выпускников. Во второй половине прошлого века резко выросло количество рабочих мест на 2 и помощников.Спрос на вторых помощников, кажется, снова значительно возрастает благодаря огромным инвестициям в морское бурение.

Благодаря обширной приватизации и иностранным инвестициям в нефтегазовые компании и компании морского инжиниринга, обе компании собирают средства для дальнейшего расширения. Многие страны настаивают на запасах нефти и морских раскопках. Они настойчиво пытаются найти залежи сырой нефти. Как и ожидалось, это расширило возможности трудоустройства для 2-го офицера и освободило место для дополнительных должностей 2-го офицера DPO.

Заработная плата второго помощника довольно высока по сравнению с зарплатой третьего инженера в морской или морской отрасли. Тем не менее, географическое положение и размер компании определяют ежегодную заработную плату сотрудников. Средний доход второго помощника в дочерней компании Offshore Oil and Gas, базирующейся в Австралии, составляет около 100 000 долларов США, в то время как это составляет 55 000 долларов США для нефтетрейдерской компании, расположенной в Великобритании.

Заработная плата 2-го офицера на борту судна может варьироваться от 64 000 до 160 000 долларов США при средней заработной плате около 90 000 долларов США в год — в то время как зарплата DPO может легко превзойти эту сумму.В любом случае, с шестью месяцами работы на борту и остальной частью года на суше такая ежегодная оплата кажется неплохим пакетом. Однако отдельный офицер должен пройти несколько тестов, а пожизненное обучение составляет важную часть его карьеры.

Поскольку американские, канадские и австралийские компании платят значительно лучше, чем во всем остальном мире, многие начинающие морские профессионалы считают открытое море своей работой. Для многих соискателей высокие зарплаты в морской отрасли являются основным фактором, побуждающим их выбрать работу на морском судне или работу на морской нефтяной платформе.

Вакансий на государственной службе





По любым вопросам о проспектах вакансий обращайтесь:

Тел .: 012 336 1474

Тел: 012 336 1381
  1. Введение

    1. Настоящий циркуляр публикуется еженедельно, за исключением декабря, и содержит объявления о вакантных должностях и вакансиях в департаментах государственной службы.
    2. Хотя Циркуляр выпускается Департаментом государственной службы и администрации, Департамент не несет ответственности за содержание рекламы. Запросы о рекламе следует направлять в соответствующий отдел рекламы.
  2. Направления кандидатам

    1. Заявки по форме Z83 с полной информацией об обучении, квалификации, компетенциях, знаниях и опыте соискателей (на отдельном листе, если необходимо, или в резюме) должны быть отправлены в отдел, в котором есть вакансия / вакансии.
    2. Претенденты должны указать референтный номер вакансии в своих заявках.
    3. Кандидаты, которым требуется дополнительная информация о рекламируемой должности, должны направить свои запросы в отдел, в котором имеется вакансия. Запрещается обращаться в Департамент государственной службы и администрации за такой информацией.
    4. Необходимо обеспечить, чтобы заявки доходили до соответствующих рекламных отделов не позднее соответствующих дат закрытия.
  3. Направления в отделы

    1. Содержание этого Циркуляра должно быть доведено до сведения всех сотрудников.
    2. Необходимо обеспечить, чтобы заявленные сотрудники были проинформированы об объявленных вакансиях. Потенциальным кандидатам из лишней группы необходимо помочь своевременно подавать заявки на вакансии и посещать собеседования, где это возможно.
    3. Если вакансии были определены для повышения репрезентативности, должны применяться положения разделов 15 (позитивные меры) и 20 (план равноправия в сфере занятости) Закона 1998 года о равноправии в сфере занятости. В объявлениях о таких вакансиях должно быть указано, что они предназначены для повышения репрезентативности путем заполнения вакансии и что кандидатуры лиц, перевод / назначение которых будет способствовать представительности, получит предпочтение.
    4. Кандидаты должны оцениваться и отбираться в соответствии с соответствующими мерами, которые применяются при приеме на работу на государственной службе.
  4. Z83 Заявка

  5. Циркуляр о вакансиях на государственной службе — Годовая программа

  6. Сертификат предварительной записи SMS

    Чтобы получить доступ к курсу предварительного SMS-сертификата и получить дополнительную информацию, щелкните следующую ссылку: https: // www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/.

    Для получения дополнительной информации о курсе посетите веб-сайт NSG: https://www.thensg.gov.za.












































































21.Помощник по программе — G5 4947 Тринидад и Тобаго, Порт-оф-Спейн Местный
Administrateur (trice) временный поверенный (e) в операциях — NOA 4972 Кот-д’Ивуар, Абиджан Temporaire
Аналитик ИТ-поддержки (Office 365) 5004 Швейцария, Женева Временный
Funcionario Nacional de Proyecto — NOA (DC) 4962 Аргентина, Буэнос-Айрес Cooperación para el desarrollo
21.Программа Asistente — G5 4966 Аргентина, Буэнос-Айрес Временный
Старший национальный координатор проекта (NPC) 4922 Египет, Каир Сотрудничество в целях развития
Помощник (е) поверенного (е) по операциям / помощник (е) директора / директора — G5 4961 Алжир, Алжир Местный
Ассистент проекта 4963 Филиппины, Манила Сотрудничество в целях развития
Младший технический специалист P2 (DC) Социальная защита 4826 Мозамбик, Мапуту Сотрудничество в целях развития
Начальник отдела по гендерным вопросам, равенству, разнообразию и инклюзивности 4953 Швейцария, Женева Международный
Помощник по административным вопросам, SEA по правам на берег 4956 Таиланд, Бангкок Сотрудничество в целях развития
Национальный координатор проекта 4958 Филиппины, Манила Сотрудничество в целях развития
Программный и административный помощник 4959 Филиппины, Манила Сотрудничество в целях развития
Помощник (е) Администратора (ве) и финансиста (ère) — G5 (DC) 4960 Нигер, Ниамей Coopération pour le développement
Национальный координатор проекта — NOB (DC) 4952 Гана, Аккра Сотрудничество в целях развития
Помощник / администратор / ve et Financier / e 4687 Мавритания, Нуакшот Coopération pour le développement
Национальный координатор проекта — NOB (DC) 4927 Судан, Хартум Сотрудничество в целях развития
Национальный координатор проекта — NOB (DC) 4681 Судан, Хартум Сотрудничество в целях развития
Национальный координатор проекта — EIIP-NOB (DC) 4931 Судан, Эль-Фашер Сотрудничество в целях развития
Старший национальный координатор проекта (NPC) 4691 Египет, Каир Сотрудничество в целях развития
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *