Работа «в декрете» в Рязани, 8 свежих вакансий
Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?
Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.
Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.
Я не есть моя работа
Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.
Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».
Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.
Что делать?
Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.
Я ценю результаты своего труда
Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».
Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.
Что делать?
Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.
Я имею право на отдых
Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.
В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.
Что делать?
Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.
Моя работа имеет смысл
Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих.
Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.
Что делать?
Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.
Я оставляю свой рюкзак
В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.
И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.
Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.
Что делать?
Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.
Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
Как правильно работает сетевой маркетинг
Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.
И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.
Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.
Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.
Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.
Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.
Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.
И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф.
В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.
Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:
Мелкие поручения
Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?
Что делать?
Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.
Готовность брать на себя неприятные обязанности
Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?
Что делать?
Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.
Широкая помощь коллегам
Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint.
Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.
Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?
Что делать?
Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.
Бескорыстие
Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение.
Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?
Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?
Что делать?
Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.
Услуги друзьям шефа
Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе.
Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?
Что делать?
Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.
Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.
Удачной работы!
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж.
Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.
Опыт клиента
Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.
Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.
Из каких этапов состоит общение с клиентом?
Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:
— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.
Открытие
Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.
Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.
Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.
Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.
Почтовый маркетинг
Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.
Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине.
Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.
Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.
Первый интерес
После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.
- В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
- Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
- Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.
Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
- Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
- Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.
Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.
Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.
Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты».
Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.
Решение о покупке
Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.
На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.
Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.
Послепродажная деятельность
Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.
Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.
Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.
[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии.
Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.
Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.
Возможный прорыв в технологиях
Электромобили
Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.
Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.
Повсеместное использование роботов, их совершенствование
Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе.
Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.
Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.
С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.
Технологии умного дома
Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.
На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.
Нейронные сети
Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.
Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?
Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни.
Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.
В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.
Беспилотные автомобили
Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.
В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.
Летательные беспилотники
Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.
В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.
Цифровые валюты
По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.
Редактирование генома
В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.
Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.
Интернет тела
Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.
Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.
Повседневная жизнь
Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:
- Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
- Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
- Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.
Работа : Вакансии — для Мам в Декрете — Киев
Поиск
Фильтры
Фильтры
33 вакансий в радиусе 25 км
ЧП Садовая И.В.
Обязанности: размещение рекламной информации в интернете; расширение клиентской базы; консультация клиентов онлайн; Условия: удаленная работа; свободный график; возмо…
ЧП Садовая И.В.
Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …
ЧП Садовая И.В.
Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …
ЧП Садовая И.В.
Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …
ЧП Садовая И.В.
Требуется сотрудницы для работы в интернет магазине. Работа рекламно-информационного характера. Удаленная от 3-4 часов в день, время выбираете сами, так как график свободный. Есть …
Фортуна
Обязанности: работа на удаленном доступе, только в интернет. Требования: жен, 20-50 лет, знания ПК, хороший интернет. Условия: работа с гибким графиком от 4 часов в день. Заявки …
Фортуна
Обязанности: рекламная деятельность. . Требования : жен, от 22 лет, уровень ПК средний и выше, хороший интернет.Условия: работа в свободное время, от 4 часов в день. Заявки прини…
Фортуна
Обязанности: работа на удаленном доступе, только в интернет. . Требования : жен, 22-48 лет, знания ПК, хороший интернет. Условия: работа с гибким графиком от 4 часов в день. Заяв…
ЧП Веста
Нужны девушки/женщины от 22 лет, для удаленной работы на дому, работаем с рекламой для расширения интернет-магазина. Предлагаем: высокую зарплату, премии, карьерный рост, свободный…
ЧП Садовая И.В.
Нaбирaю aктивных и целеустремленных партнеров для работы в интернете на дому. Предложение актуально для женского пола от 23 лет. Хорошо подходит для мам в декрете. Работе без вложе…
ЧП Садовая И.В.
Требуются активные, целеустремленные, коммуникабельные сотрудницы для работы на дому от 3-4 часов в день. Актуально для домохозяек, женщин в декрете, студенткам. По ходу работы пре…
ЧП Садовая И.В.
Требуются активные, нацеленные на результат, коммуникабельные, позитивные сотрудницы, для работы на дому, в свободное время, готовые работать и продвигаться по служебной лестнице. …
ЧП Садовая И.В.
Обязанности: Работа с досками объявлений, соц. сетями, форумами. Поиски новых партнеров и клиентов в магазин Консультация клиентов по продукции и услугам компании. Требован…
ЧП Садовая И.В.
Ведется набор в интернет-магазин удаленно.Работа не требует вложений и опыта. Бесплатное обучение Требования: — Женский пол от 23 лет — Наличие ПК, планшет, мобильного теле…
ЧП Садовая И.В.
Требуются активные, целеустремленные, коммуникабельные сотрудницы для удаленной работы от 2-3 часов в день. Актуально для домохозяек, женщин в декрете, студенток. По ходу работы пр…
ЧП Садовая И.В.
Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …
ЧП Садовая И.В.
Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …
ЧП Садовая И.В.
Приглашаем к сотрудничеству девушек, мам в декрете, домохозяек, всех кто имеет 2-4 часа свободного времени в день для работы в Интернет. В обязанности входит размещение рекламы на …
ТРЕЙДИВ, ООО
Наша компания занимается дистанционной торговлей товарами для красоты, дома и быта по всей территории Украины. Приглашаем в наш колл-центр будущих высокопрофессиональных менеджеров…
ЧП Садовая И.В.
Нaбирaю aктивных и целеустремленных партнеров для работы в интернете на дому. Предложение актуально для женского пола от 23 лет. Хорошо подходит для мам в декрете. Работе без вложе…
Больше вакансий
Получайте уведомления, подписавшись на новые
Вакансии — Киев
Недавно искали
Очистить историюдля мам в декрете
Киев (в радиусе 25 км)
Обычные объявленияНайдено 133 объявлений Найдено 133 объявленийХотите продавать быстрее? Узнать как | |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
|
можно ли работать или нет, права по ТК РФ, правила оформления
У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.
Разрешается ли работать в декрете
Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:
- период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
- уход за младенцем после его рождения.
Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.
Скачать для просмотра и печати:Статья 255 Трудового кодекса РФ “Отпуска по беременности и родам”
Статья 256 Трудового кодекса РФ “Отпуска по уходу за ребенком”
Определение декрета по БиР
Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.
Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.
Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.
На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.
Декрет по уходу за ребенком
Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.
Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.
Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.
Разрешается ли трудиться по совместительству
Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.
При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.
Скачать для просмотра и печати:Статья 282 Трудового кодекса РФ “Общие положения о работе по совместительству”
Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня
Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Работа на полставки
Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
При другой работе
Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).
Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.
Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.Как оформить досрочное возвращение к труду
Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.
Причины для выхода на производство
Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.
- По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
- По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.
Порядок возвращения на работу
Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.
Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.
Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.
В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:
- досрочное прерывание отпуска;
- с какой даты женщина возвращается к труду;
- отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).
К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
Образец заявления:
Необходимые документы
Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.
Особенности рабочих условий при преждевременном выходе
При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.
Внимание! Нормы оплаты сохраняются в том же размере, что были назначены ранее. Если во время пребывания в декрете произошло повышение должностных окладов, это относится и к данному сотруднику.Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.
Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.
Как легально подработать в декретном отпуске
Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.
Работа на дому
Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.
Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.
Удаленная занятость
Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.
В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о декретном отпуске
Работа в декрете, какие вакансии доступны мамочкам
Разные мамочки в силу характера и жизненных обстоятельств ведут себя в декрете по-разному. Кто-то занимается ребёнком, ребёнком и только ребёнком. Кто-то спихивает ребёнка на нянек, а сама с мужем едет путешествовать. Кто-то уходит резко в творчество, а кто-то рвётся в родной офис.
Попробуем сегодня разобраться что же зверь такой – работа для женщин в декрете, и насколько она вообще реальна.
Додекретные специальности
Есть целый ряд специальностей и профессий, на которые не влияет особо выход в декрет. Например, мама-бухгалтер, вполне может продолжать вести удалённо фирмы на дому. Это так же касается мамы-переводчика или мамы дизайнера.
То есть все те профессии, которые не требуют обязательно присутствия в офисе или просто на рабочем месте. Конечно же, женщина, работающая до декрета крановщицей, не сможет работать из дома по своей основной профессии.
Профессия – хобби
Другой разновидностью заработка в интернете является монетизация своего хобби. Это может быть создание тортиков на заказ или пошив одежды. Создание различных альбомов в технике скрапбукинг или декупаж. При том не обязательно это хобби должно быть давнее.
У большого процента женщин именно во время декрета открываются невиданные таланты. Конечно же, не стоит сделав первый раз кофточку сразу же пытаться на этом зарабатывать… Но, при достижении стабильно хорошего уровня своих изделий вполне можно заняться их реализацией. У некоторых это получается настолько хорошо, что работа после декрета остаётся так же на дому.
Мама дома, мамы нет, мама вышла в интернет
Студентам, мамочкам в декрете, вакансии в интернете найдутся всегда.
- Для совсем новичков возможен заработок по написанию отзывов о различных товарах или по платным кликам на определённых сайтах. Но, к сожалению, это оплачивается очень и очень плохо. Впрочем, какая работа, такая и оплата.
- При хорошем слоге можно писать тексты на заказ. При том чем лучше слог, тем больше денег можно заработать.
- Написание курсовых и рефератов актуально в течении всего учебного года. Так же, как и докторских.
- Можно освоить компьютерные программы и зарабатывать обработкой фотографий или созданием сайтов.
- Некоторые сайты предлагают партнёрские программы. За привлечение новых клиентов полагается вознаграждение.
- Ведение групп в социальных сетях так же популярный способ заработка. Но, при всей кажущейся простоте его, лучше всё же немного этому подучиться.
- Ну, и конечно же, сетевой маркетинг. У него куча поклонников и куча противников.
Но, много в интернете и развода. Если с порога обещают золотые горы за минимум усилий, то верить этому категорически нельзя. Особенно, если требуют оплатить какие-то взносы.
Нет, конечно же, есть официальные платные курсы по различным интернет-специальностям. Но это именно курсы. А версии – скачайте нашу программу и ничего не делая получайте ежедневно бабло – это типичный лохотрон. И зарабатывает в этом случае только тот, кто предлагает эту «услугу».
Мамы объединяйтесь
Работа для мам может быть и во взаимных услугах. Сегодня одна мамочка приглядывает за своим ребёнком и ребёнком подруги, завтра подруга сидит с обоими. При объединении мам возможно организовать совместные закупки товаров по оптовым ценам. А сэкономил это почти что заработал.
Можно организовать домашний салон красоты, когда одна мама делает второй маникюр, а третья в этот момент смотрит за ребёнком. Вариантов очень и очень много.
Как начать работу в декрете
Итак, за финансовой ситуации или просто от скуки было решено начать зарабатывать в декрете.
Ниже собраны вопросы, ответы на которые помогут разобраться в каком направлении двигаться:
- Позволяет ли основная специальность работать удалённо?
- Есть ли желание работать по основной специальности?
- Есть ли хобби, которое может приносить деньги?
- Какие навыки есть, которые можно монетезировать?
- Чем я могу быть полезна другим людям и сколько я за это хочу?
- Какую новую специальность я могу получить чтобы начать зарабатывать?
- Сколько времени в день или неделю реально тратить на работу?
- Что в это время будет делать ребёнок?
- Есть ли помощники, которые могут заняться ребёнка на время работы?
На самом деле все эти вопросы совсем не праздные. Потому что даже определившись с направлением, но забыв про ребёнка, можно серьёзно сесть в лужу. Потому что регулярный срыв сроков из-за надежд что ребёнок больше поспит или не будет капризничать (да не важно на самом деле по каким именно причинам) не красит ни одного работника.
Работать, когда ребёнок тусуется рядом практически не реально. Поэтому либо должен быть ещё кто-то из взрослых, кто займёт ребёнка, либо работать только в его сон. Работать в ущерб собственному отдыху тоже не самый хороший вариант, потому что любому малышу нужна здоровая мама, а не невыспавшийся зомби.
Трезво оценивайте свои силы, выбирайте работу по душе и дерзайте! И пусть у вас всё получится!
Видео о работе в декрете:
Работа в декрете на дому: приготовление обедов
Декретный отпуск и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком – это хорошая пора для молодой мамы. Но в это время возникают психологические проблемы, ведь в это время женщины не способны проявлять свои профессиональные навыки. Поэтому вопрос работы в декрете является очень актуальным для большинства мам.
Работу в декрете можно разделить условно на два вида:
1. работа на дому
2. работа на дому в Интернете.
— вязание на дому или вышивка – если Вы умеете вязать или вышивать, и делаете Вы это хорошо, то это замечательный способ совместить хобби и работу в декрете. Вашу продукцию можно продавать, и приобретя постоянную клиентуру приблизительно через пол года при правильном подходе такое занятие начнёт приносить стабильный доход.
— приготовление еды на заказ — в этом случае нужно уметь хорошо готовить. Заказчиками еды в основном являются женщины средней обеспеченности, ибо у них, как правило, нет времени на приготовление пищи. А в ресторане заказывать еду бывает довольно накладно, поэтому используя данный способ работы в декрете, Вы можете стать своего рода золотой серединой, по обеспечению полезной и здоровой пищи. Всё что необходимо это разрекламировать себя.
— создание детского садика на дому — замечательная возможность работы в декрете, для молодой мамы для этого желательно, чтобы у Вас был опыт работы воспитателем. Работа довольно не из легких, поэтому здесь нужно правильно рассчитывать свои силы.
— репетиторство — является превосходной возможностью заработать в декрете, данный вид работы на дому может принести в среднем 200 – 300 долларов в месяц, для этого Вам нужно составить график, чтобы времени хватало и на ребёнка. Заниматься репетиторством лучше на выходных, когда ребёнка можно оставить на мужа. Заявить о себе как о репетиторе лучше всего по «сарафанному» радио, с помощью друзей, также положительным эффектом в деле рекламы для Вас могу послужить знакомства в школе с учителями, которые могут порекомендовать Вас как специалиста.
— продажа косметики – является одним из наиболее популярных видов работы в декрете. Вы можете стать торговым представителем косметики Avon, Faberlic Oriflame, для того чтобы заработать Вам нужно будет найти постоянную клиентуру на товары, которые предлагает данная фирма, этот вид деятельности отнимет в среднем 2-3 часа, доход от такой работы составляет 50 – 150 долларов в месяц.
— работа диспетчером на телефоне – отличный вариант работы на дому, Вам для этой работы понадобится телефон, также нужно знать возможности компании на которую Вы работаете и потребности заказчика, к плюсам можно отнести гибкий график работы и быть постоянно с ребёнком.
— сборка авторучек, игрушек, украшений, фломастеров – данный вид работы в декрете требует усидчивости. Все, что Вам нужно — это найти в Интернете фирму, которая занимается производством канцтоваров, и обратится к ним, с тем, что Вы согласны на них работать, при чём никаких специальных навыков такая работа не требует. Вам вышлют материалы для сборки и дерзайте.
Второй способ работы в декрете на дому – в Интернете. Здесь уж настоящий Клондайк различных возможностей найти работу в декрете:
— если у вас есть образование по специальности «Психология», тогда удалённая работа психологом на дому – это то, что Вам нужно, за каждую такую консультацию по электронной почте, через ICQ, или Skype, вы будете получать денежку.
— если, для Вас не составляет труда написать сочинение, или пересказать начитанное своими словами, то Вы можете заняться написанием статей и продавать их потом на сайтах для фрилансеров, такой вид заработка может принести в среднем 200-500 долларов в месяц. Этот вид заработка называется копирайтингом, или рерайтингом и это вид работы в декрете наиболее распространен среди молодых мам.
— человеку с математическим складом ума, не составит труда зарабатывать программистом. Ибо в Интернете существует много сайтов, где требуются работы по программированию. Работая в декрете программистом, через три года Вы сможете зарабатывать около 5000 долларов в месяц, и когда у Вас закончится декретный отпуск, возможно старая работа Вам больше нужна не будет.
— если Вы хорошо рисуете, то тогда работа дизайнера, художника – это то, что Вам нужно.
— если вы знаете иностранные языки, то работа переводчиком на дому — идеальная работа в декрете для молодой мамы. Вы сможете зарабатывать на переводах статей, различного рода документации и т.д.
— набор текста – является самым распространённым видом заработка работы на дому, как для в декрете, так и для студентов. Для работы наборщиком текста необходимо уметь быстро набирать текст и желательно «владеть слепым» методом набора, если Вы не владеете данной методикой набора, тогда в этом помогут различные тренажёры. — оплачиваемые опросы – здесь Вам платят за своё мнение, всё, что нужно от Вас это отвечать на опросные анкеты. Таким образом компании изучают спрос потребителей на их продукцию.
— написание курсовых, контрольных, дипломов – этот вид работы в декете подходит, если Вы являетесь преподавателем института, или очень хорошо чертите, а также составлять пояснительные записки для студентов, то тогда этот вид заработка для Вас. Объявления о том, что Вы выполняете данный вид работ, можно размещать на форумах, непосредственно в самом институте, либо на сайте института, если это возможно. Узнаёте, какие требования у преподавателей к данному виду работ и выполняете, но данный вид заработка является сезонным, правда и доход от него составлять может немаленькую сумму, всё зависит от скорости выполнения, и количества заказов.
— сетевой маркетинг – этот вид работы в декрете, пожалуй, самая не надёжная, и не стабильная, и требует изначальных капиталовложений. Вы покупаете товар у фирмы дешевле где–то на 30%, а затем пытаетесь его навязать потенциальному покупателю.
— создание сайтов – Вам нужно создать сайт, затем его раскрутить, желательно белыми методами на это уйдёт от 3-х месяцев до 1-го года, также не мало важно, чтобы сайт был интересен пользователям сети Интернет. Когда сайт станет популярным, рекламодатели начнут размещать на нём рекламу, а это стоит не малых денег.
Работа в декрете имеет множество плюсов и минусов, поэтому каждый случай индивидуальный, и взвесив все ЗА и ПРОТИВ женщина принимает решение в ту или иную пользу. Тем не менее, несмотря на все минусы работы на дому, в наше время многие молодые мамы работают в декретном отпуске и зарабатывают немалые деньги, главное не боятся сделать первый шаг и попробовать себя реализовать, и Вы увидите, что работа в декрете — это не миф, а реальность. Поначалу, конечно, могут возникнуть некоторые трудности, но как и в любом начинании, все они преодолимы.
От себя хочу добавить, что, в декрете можно найти для себя довольно интересную работу, которая может помочь Вам заработать приличные деньги, а возможно, даже перерасти из просто дополнительной работы в декрете в постоянную и прибыльную работу в будущем и выход на работу после декрета можно будет отложить и насладиться обществом своего малыша, совмещая уход за ребенком и работу на дому.
Как работает отпуск по беременности и родам и работа по краткосрочной нетрудоспособности
Как работает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) вам разрешается неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год для матерей новорожденных или недавно усыновленных детей.
Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они работают в компании, в которой более 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от своего рабочего места. Федеральные, государственные и местные государственные служащие также имеют право.
Сотрудники должны проработать в этой компании не менее 12 месяцев. Они также должны отработать не менее 1250 часов в течение предыдущего года.
Вы должны запросить отпуск не менее чем за 30 дней до его получения.
Что такое страхование краткосрочной нетрудоспособности?
Если вы хотите получать зарплату во время отпуска по беременности и родам, вам необходимо иметь страховку по краткосрочной нетрудоспособности. В зависимости от вашего работодателя и вашей страховой компании ваши льготы будут различаться, но вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые у людей возникают:
Как долго я могу получать выплаты во время отпуска по беременности и родам?
Рекомендуемая продолжительность отпуска по беременности и родам обычно составляет две недели до даты родов и шесть недель после рождения ребенка.Каждый полис по инвалидности индивидуален, поэтому важно проконсультироваться с вашим страховщиком или в отделе выплат работодателю.
Как рассчитывается мое пособие?
Обычно ваше пособие составляет процент от заработка до потери трудоспособности, но не более чем в неделю. Сколько определяется вашим конкретным планом.
Когда и как я могу рассчитывать на получение платежей?
Обычно вам нужно подождать некоторое время, прежде чем вы сможете начать получать пособия.Это называется «период исключения», и он определяется вашим работодателем. По окончании периода исключения пособия будут выплачиваться вам в зависимости от вашей конкретной политики, обычно еженедельно или раз в две недели.
Что произойдет, если мой декретный отпуск нужно начать раньше (или позже), чем первоначально планировалось и сообщалось?
Сообщите своему работодателю в отдел выплат и страховую компанию, как только вам станет известно об изменении даты. Каждому, вероятно, потребуется дополнительная документация, чтобы определить, покрыты ли вы.
Что произойдет с моими льготами, если мое время восстановления превысит утвержденный период?
Если вы ожидаете, что останетесь инвалидом сверх установленного вами максимального срока, это также может покрываться вашим планом. Опять же, вам необходимо уведомить отдел льгот работодателя и страховую компанию, как только вам станет известно об изменении даты. Вашему врачу также может потребоваться предоставить обновленную медицинскую информацию.
Могу ли я еще что-нибудь сделать для своевременного получения пособия?
После того, как ваша претензия будет подана, сообщите своему работодателю в отдел выплат и страховую компанию о любых изменениях предполагаемой даты доставки.
Если я живу в штате, который предоставляет пособия по инвалидности, повлияет ли это на получаемые мной пособия по инвалидности?
Да. Если вы живете в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси, Гавайях или Пуэрто-Рико, сумма, которую вы получаете от страховой компании вашего работодателя, будет уменьшена на сумму, которую вы получаете в соответствии с планом по инвалидности штата или территории.
Что вы можете делать дальше
Как действует страхование краткосрочной нетрудоспособности во время моего отпуска по беременности и родам?
Поскольку льготы различаются от работодателя к работодателю и от страховой компании к страховой компании, очень важно обратиться к отделу льгот работодателя и страховой компании с конкретными вопросами.Поскольку это повлияет на ваш доход, чем раньше, тем лучше.
Выплата по беременности и родам — то, на что вы имеете право
Есть большая вероятность, что вы сможете получать пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок, и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из них:
- установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — если вы имеете право на это, это законный минимум, который ваш работодатель может заплатить вам
- Выплата по беременности и родам по контракту : некоторые работодатели предлагают это вместо установленной законом выплаты по беременности и родам — в вашем контракте или политике компании по материнству должно быть указано, если ваша выплата
- Пособие по беременности и родам : вы можете получить его от государства, если не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя.
Эти выплаты будут такими же, как и при оплате любого отпуска по беременности и родам.
Также стоит узнать, на какие другие виды помощи и льготы вы имеете право, например, на детский налоговый кредит, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете подать заявление на получение некоторых пособий до родов, поэтому вам стоит проверить их как можно скорее.
Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам
Это вид пособия по беременности и родам, которое получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам эту сумму, если:
- вы работаете на своего работодателя на 15-й неделе до рождения ребенка и проработали на него не менее 26 недель до этого (вы можете узнать свои даты, указав дату родов ниже)
- ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю
Ваша средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель, т.е. примерно за 15 недель до установленного срока.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы приближаетесь к минимальной заработной плате и вам нужно определить свой точный средний размер.
Если вы получили отпуск, ваша средняя заработная плата рассчитывается исходя из размера вашей обычной оплаты, а не из суммы вашего отпуска.
Если ваш работодатель перейдет к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.
Если вы имеете на это право, узнайте также, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.
Общие проблемы
Уволение, увольнение или увольнение
Если вы уже имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы все равно будете получать его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы уходите, не имеет значения — она одинакова, увольняетесь ли вы, увольняетесь или увольняетесь.
Это может быть иначе, если вы получаете пособие по беременности и родам по договору. Проверьте свой контракт или узнайте подробности у своего работодателя.
Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получать пособие по беременности и родам.
Вас не могут уволить за беременность
Ваш работодатель не имеет права уволить вас по любой причине в связи с отпуском по беременности и родам. Если они это сделают, это будет несправедливым увольнением из-за дискриминации.
Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты материнского пособия, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.
Если вы работаете не по найму
Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам.
Возможно, вы сможете получать установленную законом выплату по беременности и родам, если вы работаете не по найму в своей собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его у HMRC.
Если вы агентура
Вы по-прежнему можете получать установленную законом выплату по беременности и родам как работник агентства, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права по беременности и родам как работник агентства.
Если вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.
Некоторые агентства могут попытаться обойтись без выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, сообщив вам, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, когда работаете в агентстве.
Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Если у вас более одного работодателя
Возможно, вы сможете получить полную сумму установленной законом выплаты по беременности и родам от более чем одного работодателя.Правила для каждого вашего работодателя такие же, как если бы он был вашим единственным работодателем.
Если вы снова забеременеете, получая установленное законом пособие по беременности и родам
Вы все еще работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленную законом выплату по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным условиям:
работать на вашего работодателя от 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка — 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске
зарабатывает в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов — если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашем пособии по беременности и родам, а не на вашей полной зарплате.
Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вам нужна помощь в решении вопроса о том, сможете ли вы снова получить установленную законом выплату по беременности и родам.
Когда можно будет получить пособие по беременности и родам по договору
Некоторые рабочие места предусматривают выплату по контракту по беременности и родам в качестве пособия по работе там. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вам никогда не должно быть хуже, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.
Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или спросите своего работодателя, получаете ли вы плату за материнство по контракту.
Вы можете получать оплату по беременности и родам по контракту, даже если вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.
Когда вы можете получить пособие по беременности и родам
Вы можете получать пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Он исходит от правительства, а не от вашего работодателя.
Обычно вы можете получить пособие по беременности и родам, если вы работали или работали не по найму в течение 26 недель из 66 недель до установленного срока.
Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.
Если вы получили отпуск, сумма вашего заработка будет зависеть от размера вашей обычной заработной платы, а не от суммы отпуска.
Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали или работали не по найму, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.
Правила о пособии по беременности и родам могут быть сложными. Лучший способ проверить, что вы можете получить, — это использовать калькулятор на GOV.UK или обратитесь за помощью в ближайший отдел Citizens Advice.
Если вы не можете получить пособие по беременности и родам
Возможно, вы имеете право на получение универсального кредита или пособия по трудоустройству и поддержке (ESA). Воспользуйтесь нашим калькулятором пособий, чтобы узнать, на что вы можете претендовать.
Пособие по декретному отпуску для самозанятых | Работа
Когда вы работаете не по найму, Закона о семейном отпуске по болезни не существует. FMLA гарантирует сотрудникам средних и крупных компаний до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.Как самозанятый работник, вы можете взять отпуск в любое время, поэтому в заключении FMLA нет технической необходимости. Однако, как самозанятый работник, вы можете столкнуться с двумя проблемами: как оплатить отпуск по беременности и родам и как оставаться в бизнесе до вашего возвращения.
Отпуск по беременности и родам и самозанятость
Одно из ключевых положений FMLA заключается в том, что, пока вы соблюдаете требования закона, ваш работодатель должен предоставлять вам свободное время и держать вашу работу открытой для вас. Однако когда вы работаете на себя, вы не получаете никаких гарантий.Вам не нужно разрешение, чтобы занять время, но ваши клиенты могут вести дела с кем-то еще.
Управление клиентами
Трудно придумать единую стратегию, подходящую для всех, потому что клиенты очень разные. Некоторые будут ждать вас, а некоторые нет. Одна вещь, которую вы можете сделать, — это заранее записаться на работу после выхода из декретного отпуска. Таким образом, вы вернетесь к полному конвейеру. Если у вас есть помощники или вы можете поручить работу своему коллеге, которому вы доверяете, вы можете позволить ему удовлетворить некоторые потребности вашего клиента, пока вы в отпуске.Это позволяет вам непрерывно проводить время со своим ребенком, одновременно обеспечивая бесперебойное обслуживание своих клиентов. Однако, возможно, вы не захотите изо всех сил уведомлять клиентов о своем отпуске, если сможете его избежать. Таким образом, вы не рискуете беспокоить клиентов, с которыми не часто работаете.
Предоплачиваемый отпуск
Пока вы готовитесь к отпуску, вы можете создать имитацию оплачиваемого отпуска по беременности и родам, взяв на себя больше работы или сократив сроки проекта. Если вы можете выполнить работу на девять месяцев за шесть месяцев, вы создадите себе трехмесячный перерыв.Выполнение большого количества работы для некоторых клиентов также может помочь им продержаться в течение того периода времени, когда вы находитесь в отпуске, не прибегая к вашим услугам.
Страхование и самозанятость
Вы можете приобрести страховку по краткосрочной нетрудоспособности, которая поможет преодолеть любой разрыв в доходах, с которым вы столкнетесь, если вам придется прекратить работу по покрываемой страховке причине, например, из-за осложнений беременности. Государственные программы тоже могут вам помочь. Некоторые штаты, в том числе Калифорния, разрешают самозанятым работникам участвовать в государственной системе страхования по инвалидности.Положения Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, вступающие в силу с 1 января 2014 г., также устранят ранее существовавшие ограничения по состоянию здоровья и упростят приобретение работ и услуг по родовспоможению на открытом рынке.
Пособия по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком
Пособие по декретному отпуску выплачивается матерям, которые не могут работать в связи с беременностью или недавно родившими детьми.
Пособие по отпуску по уходу за ребенком — это выплаты, выплачиваемые родителям, ухаживающим за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.
Ваш работодатель должен предоставить вам минимальное количество недель для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по усыновлению. Количество получаемых недель зависит от провинции и территории. Однако работодатели не обязаны платить вам за это время.
Поговорите со своим работодателем и узнайте, сколько денег вы получите от пособий по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, пока вы находитесь в отпуске.
Чтобы иметь право на льготы, вы должны соответствовать определенным условиям.
Узнайте больше о критериях участия:
Пособия по беременности и родам для самозанятых
Если вы работаете не по найму и планируете семью, как можно скорее зарегистрируйтесь в программе страхования занятости или в программе страхования родителей Квебека.
Прежде чем подавать заявление на получение EI материнского или родительского пособия, вы должны:
- быть зарегистрированным в программе EI не менее 12 месяцев
- уплачивать взносы EI за определенный период времени
Если вы работаете не по найму в Квебеке, вы также должны выполнить некоторые другие условия, прежде чем вы сможете получить родительское пособие.
Сколько времени потребуется для получения материнского или родительского пособия
Подайте заявление на получение пособия EI или плана родительского страхования Квебека, как только вы перестанете работать.До получения первого платежа может быть от 4 до 6 недель.
Вы можете подать заявление на получение пособия EI по беременности и родам до родов или если ваш работодатель еще не выдал вам Свидетельство о занятости.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, вам потребуется Справка о работе от вашего работодателя. Если вы принимаете решение, не забудьте приложить документы об усыновлении к вашему заявлению.
В большинстве провинций и территорий первые две недели отпуска по беременности и родам EI являются периодом ожидания.В течение этого периода вы не получите никаких денежных пособий. В Квебеке нет периода ожидания для получения пособий, и вы сразу же получите пособие.
Сумма, которую вы получите от материнского и родительского пособий
EI материнские и родительские пособия обычно выплачивают только 55% вашего дохода, но не более максимальной суммы.
По плану страхования родителей Квебека выплачивается максимум 75% вашего дохода, вплоть до максимальной суммы.
Вы должны будете платить налог со всех пособий, которые вы получаете во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или усыновления.
Узнайте, сколько вы можете ожидать от пособий EI по беременности и родам и родителей.
Доплата к пособию по беременности и родам или родительскому пособию для малоимущих
Семьи с низким доходом также могут иметь право на получение дополнительной суммы для дополнения материнского или родительского пособия, в зависимости от:
- общий доход семьи
- количество детей-иждивенцев
Узнайте, имеете ли вы право на получение Семейной надбавки по страхованию занятости.
Или, если вы живете в Квебеке, узнайте, имеете ли вы право на получение надбавки для семей с низкими доходами.
Пособия работодателя для молодых родителей
Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы, когда они становятся молодыми родителями. Примеры включают расширенное медицинское и стоматологическое страхование и дополнительный доход от отпуска по уходу за ребенком.
Узнайте у работодателя об оплачиваемом и неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
Узнайте, можете ли вы:
- используйте отпуск и больничные для продления отпуска по уходу за ребенком
- получать медицинские и стоматологические льготы во время отпуска
- продолжают производить пенсионные взносы в отпуске
Оплата медицинских и стоматологических услуг в отпуске по уходу за ребенком
Прежде чем уходить в отпуск по уходу за ребенком, узнайте:
- , сколько у вас будет медицинского и стоматологического страхования, пока вы не на работе
- , если вы должны сами платить страховые взносы за медицинские и стоматологические услуги
- , если ваше покрытие или платежи изменятся при переходе с индивидуального на семейное покрытие
Если ваш работодатель не покрывает медицинские и стоматологические льготы, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете сами оплатить эти льготы.За дополнительной информацией обращайтесь к своему работодателю.
Не забудьте включить все страховые взносы, которые вы должны заплатить, в свой бюджет.
Согласование страховых выплат
Согласование ваших льгот со страховкой вашего супруга или партнера может позволить вам потребовать до 100% ваших приемлемых расходов. Скоординированные выплаты позволяют вам подать одну заявку в свой план, а затем подать вторую претензию в план вашего супруга или партнера, чтобы покрыть остальную часть расходов.
Внесение пенсионных взносов в отпуск по уходу за ребенком
Если вы перестанете вносить пенсионные взносы во время отпуска, у вас будет меньше пенсионных выплат после выхода на пенсию.
Если вы делаете взносы в пенсионный план своего работодателя, узнайте:
- сколько денег вы потеряете в виде пенсионных взносов во время отпуска
- как можно продолжать делать пенсионные взносы во время отпуска
- как можно компенсировать пропущенные пенсионные взносы после возвращения на работу
Пополнение дохода, спонсируемое работодателем
Некоторые работодатели могут предложить вам повышение дохода, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Эта надбавка выплачивает часть вашей обычной заработной платы и дополняет ваши выплаты EI или Quebec Parental Insurance Plan.
Если ваш работодатель предлагает пополнение счета, узнайте:
- сколько вы получите
- сколько продлится пополнение
- , если к определенному времени вы должны будете вернуться на работу и оставаться на работе в течение минимального периода времени
Как облагаются налогом ваши материнские и отцовские пособия
Вам необходимо платить налоги с дохода, полученного во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Сюда входят:
- дополнительные льготы от вашего работодателя
- EI пособия по беременности и родам и родителям
- Квебекский план родительского страхования пособия по беременности и родам
Вычеты из вашего материнского и родительского пособий не основываются на вашем общем доходе.Вместо этого ваш работодатель и поставщики программ EI или плана родительского страхования Квебека будут основывать налоговые вычеты на предположении, что они являются вашим единственным источником дохода в течение года.
Это означает, что подоходный налог, удерживаемый с материнских и родительских пособий, не учитывает:
- зарплата перед уходом в отпуск
- прочие доходы от занятости
- доплата от вашего работодателя
В результате вы можете не платить достаточно подоходного налога, и в конце года вы можете оказаться в долгу.
Как избежать неожиданного налогового счета
Узнайте, сколько налогов ваш работодатель вычтет из любой надбавки, которую вы можете получить, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы избежать неожиданного налогового счета, вы можете отложить деньги на уплату налогов, которые вы должны при подаче налоговой декларации. Или вы можете попросить своего работодателя вычесть больше подоходного налога до того, как вы отправитесь в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Возвращение на работу после декретного отпуска
Вернуться на работу после декретного отпуска может быть непросто.Наши советы помогут вам спланировать возвращение и узнать свои права, гибкий график работы, возможности и уход за детьми
Вы можете сразу вернуться к работе после отпуска по беременности и родам или почувствовать, что вам понадобится много времени, чтобы привыкнуть к жизни отдельно от ребенка. Зная больше об этом переходе и своих правах в связи с ним, вы сможете почувствовать себя увереннее, когда придет время.
Вот почему в этой статье рассматриваются ваши права при возвращении на работу после декретного отпуска, включая гибкий график работы, и что делать, если вам нужно взять больше свободного времени.Мы также даем вам несколько советов, которые помогут вам, когда вы вернетесь на работу, и советы по выбору ухода за детьми.
Ваши права при выходе на работу после декретного отпуска
Если вы вернетесь на работу через 26 недель или меньше, вы имеете право вернуться на ту же работу. Если вы вернетесь через более чем 26 недель, вы все равно имеете право вернуться на ту же работу, если у вашего работодателя нет веской деловой причины. В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на тех же условиях.
Хорошая деловая причина может заключаться в том, что ваш работодатель внес существенные изменения в организацию, пока вы были в отпуске, и ваша работа и работа ваших коллег изменились. Это плохая причина, если ваш работодатель оставляет человека, покрывающего ваш декретный отпуск, на вашем посту и предлагает вам что-то другое.
Если ваш работодатель не вернет вам работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Если вы хотите это сделать, вам следует обратиться за юридической консультацией — контактные данные см. В конце этой страницы. У вас есть три месяца на то, чтобы подать иск, и вам следует связаться с Acas (Консультационная, согласительная и арбитражная служба) для досрочного примирения.
Варианты, если вам нужно больше времени
Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете полный отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели. Если вы хотите вернуться на работу раньше, вы должны уведомить вас как минимум за восемь недель, чтобы вернуться к работе раньше.Например, некоторые женщины возвращаются на работу, когда их пособие по беременности и родам заканчивается через 39 недель.
Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам, вы имеете право на отпуск по болезни в обычном порядке. Это означает, что вы должны уведомить своего работодателя, предоставив все необходимые медицинские справки.
Если ваш работодатель обычно полностью оплачивает больничную, вы имеете право на нее после отпуска по беременности и родам. Если вы обычно получаете установленное законом пособие по болезни, возможно, вы не имеете права на него, если ваш заработок был недостаточно высоким в предыдущие восемь недель, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay
Вы получаете ежегодный отпуск в обычном порядке во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли спросить своего работодателя, можете ли вы использовать отпуск.
Если вам нужен дополнительный отпуск, вы можете уведомить вас о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете поговорить со своим работодателем о перерыве в карьере или о следующем периоде неоплачиваемого отпуска. Рекомендуется подтвердить это письменно и обсудить с работодателем, вернетесь ли вы к той же работе.
Шесть советов по возвращению на работу после декретного отпуска
Вот наши советы, которые помогут вам вернуться на работу:
1.Можно запросить поэтапный возврат
Например, вы можете попросить использовать свой ежегодный отпуск для работы в течение более короткой недели в течение первого месяца или временно сократить ваши часы.
2. Вы можете согласовать план возобновления работы с передачей
Это может быть полезно, пока вы снова набираете скорость, но не чувствуйте себя привязанным к этому — можно идти в своем собственном темпе.
3. Постарайтесь запланировать регулярные проверки со своим непосредственным руководителем.
Еженедельное обновление полезно, чтобы рассказать о том, что работает хорошо, и поднять проблемы.Это также помогает показать начальнику, что вы добавляете ценность.
4. Попробуйте договориться о дате встречи по постановке целей
Хорошее время для этого будет примерно через два месяца после вашего возвращения на работу. Используйте эту встречу, чтобы согласовать краткосрочные цели и обсудить свой карьерный план. Это покажет вашу приверженность и профессионализм.
5. Старайтесь не беспокоиться о том, чтобы попросить о помощи.
Тем, с кем вы работаете, очень легко предположить, что все в порядке, если вы ничего не скажете.
6. Попытайтесь пересмотреть свои жизненные и карьерные цели после того, как вернетесь на пару месяцев
Гибкая работа после декретного отпуска
После рождения ребенка вы можете выбрать другой вариант работы, чтобы сбалансировать работу с семьей или заботой о детях. Вы можете рассмотреть вариант гибкой работы. Например, вы можете работать неполный рабочий день, только в течение семестра, работать из дома или по совместительству.
Все сотрудники имеют право требовать изменения их рабочего времени, дня или работы или места работы после того, как они проработали в компании не менее 26 недель.Это называется «просьбой о гибкой работе». Вам следует подать письменное заявление и хорошо подумать, как оно будет работать в вашей роли. Узнайте больше о выборе гибкой работы.
Выбор ухода за ребенком
Если вы будете довольны уходом за ребенком, это поможет вам расслабиться перед возвращением на работу. Прочтите нашу статью о вариантах ухода за детьми.
Может показаться странным оказаться в двух разных мирах. Вы попадете в рабочий мир, где продолжите жить, как до рождения, и тогда у вас будет новая жизнь со своим ребенком.Но помните, что большинство людей рано или поздно находят правильный баланс.
Последнее обновление этой страницы: сентябрь 2017 г.
Дополнительная информация
Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка, а также общие вопросы для родителей, участников и волонтеров: 0300 330 0700.
Мы также предлагаем дородовые курсы, которые являются отличным способом узнать больше о родах, родах и жизни с новым ребенком.
Подружитесь с другими будущими родителями и молодыми родителями в вашем районе для поддержки и дружбы, узнав, какие мероприятия NCT происходят поблизости.
Acas предлагает консультации по вопросам трудовых прав и раннего примирения. На его горячей линии онлайн можно ответить на вопросы о правах сотрудников.
Maternity Action для получения информации и консультаций по вопросам материнства и родительских прав на работе по телефону 0808 802 0029.
Телефон доверия для работающих семей: 0300 012 0312.
Yesslaw консультирует и помогает в разрешении трудовых споров. Свяжитесь с 020 3701 7530/7531 или по электронной почте [email protected].
Отпуск по болезни, отпуску и декрету в Германии
Каждый, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск в связи с отпуском, болезнью и уходом, а также после рождения ребенка.
Отпуск в Германии
Работники, занятые полный рабочий день, в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 25 дней при шестидневной рабочей неделе. Отпуск сотрудников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается пропорционально их рабочим часам в неделю.
На практике большинство работодателей предоставляют больше отпусков, обычно от 27 до 30 дней в год (за исключением государственных праздников). Некоторые работодатели также разрешат вам взять дополнительный отпуск в обмен на сокращение вашей зарплаты.Размер получаемого отпуска указан в вашем трудовом договоре.
Как правило, вы должны использовать отпуск в течение года, но некоторые работодатели позволяют вам продлить его. По закону вы можете перенести свой отпуск до 31 марта, если вы не смогли воспользоваться им по болезни или по рабочим причинам (т. Е. Вам пришлось оплачивать чужой отпуск).
Право на оставшийся отпуск и увольнение с работы
Если у вас остались неиспользованные накопленные выходные дни, когда вы уволились с работы (например,грамм. если вы найдете новую работу), вы можете требовать от работодателя вознаграждения за неиспользованный отпуск. Ваш работодатель может также потребовать от вас взять неиспользованный отпуск в период вашего уведомления.
Отпуск по болезни
Если вы заболели в рабочий день, вы должны сообщить об этом своему работодателю. У большинства компаний есть специальный процесс вызова больных, который обычно включает в себя обращение к вашему руководителю, а иногда и к сотруднику отдела кадров ( Personal ).
В отличие от многих стран, отпуск во время болезни в Германии не осуждается, но допускается; от вас не ждут, что вы будете бороться, но вам потребуется время, чтобы прийти в себя.(Хотя отношение к болезни может быть другим, если вы работаете в международной компании, а не в немецкой). Если вы заболели во время отпуска, некоторые компании разрешат вам считать это отпуском по болезни, а не отпуском.
Если вы проработали в своей компании более четырех недель, вы имеете право на получение установленной законом выплаты по болезни за шесть недель. По истечении шестинедельного периода вы имеете право на пособие по болезни.
Отпуск по беременности и родам в Германии
Если вы забеременели во время работы в Германии, вы по закону имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель (минимум за шесть недель до и восемь недель после родов).Вы имеете право на отпуск продолжительностью восемнадцать недель в случае преждевременных родов, многоплодных родов или в случае выявления у вашего ребенка инвалидности.
Во время установленного законом отпуска по беременности и родам вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком в Германии
Новые родители также могут взять отпуск по уходу за ребенком ( Elternzeit ). Отпуск по уходу за ребенком — это законное право на отпуск, предоставляемое как матери, так и отцу. Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете потребовать пособие по уходу за ребенком ( Elterngeld ), чтобы уменьшить потерю заработка.
Требования к отпуску по уходу за ребенком:
Вы и / или ваш партнер можете подать заявку на отпуск по уходу за ребенком, если:
- Вы работаете (включая неполный рабочий день и временные контракты, но не самостоятельно занятых лиц).
- Вы живете вместе с ребенком в одном доме.
- Вы (совместно) сами заботитесь о ребенке.
- Вы работаете не более 30 часов в неделю во время отпуска по уходу за ребенком.
На какой срок я могу получить отпуск по уходу за ребенком?
Родители сами решают, какой отпуск по уходу за ребенком они хотят взять.Его можно принимать в любое время между рождением вашего ребенка и его третьим днем рождения (то есть до трех лет). Вы также можете сэкономить до 24 месяцев родительского отпуска для использования в любой момент между вторым и седьмым днями рождения вашего ребенка, если ваш работодатель даст разрешение.
Вы и ваш партнер можете взять отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности, если хотите. Обратите внимание, что если вы берете отпуск по уходу за ребенком совместно, вам запрещено обращаться за социальной помощью, например, пособием по безработице. Поэтому вам необходимо убедиться, что вы можете обеспечивать свою семью на время отпуска по уходу за ребенком.
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком
Вам необходимо уведомить своего работодателя за семь недель, если вы хотите подать заявление на обычный отпуск по уходу за ребенком, или за тринадцать недель, если вы хотите взять невостребованный отпуск по уходу за ребенком после второго дня рождения вашего ребенка. Заявление на отпуск по уходу за ребенком следует подать в письменной форме своему работодателю с указанием дат отпуска, который вы хотите взять.
Отпуск по уходу
В Германии вы также имеете право взять отпуск продолжительностью до десяти дней для ухода за близкими родственниками, которые нуждаются в уходе.Этот отпуск обычно не оплачивается, если иное не указано вашим работодателем.