Виды дополнительного заработка: Дополнительный доход — виды подработки

Содержание

Дополнительный доход в интернете — Заработок в интернете

  • Главная
  • Мошенничество в Сети
  • Электронные деньги
  • Прочие виды заработка
  • Полезные статьи
  • Брокеры
  • База знаний
  • Новости

.

  • Главная
  • Мошенничество в Сети
  • Электронные деньги
  • Прочие виды заработка
  • Полезные статьи
  • Брокеры
  • База знаний
  • Новости

Еще статьи

AudioJungle (аудиоджангл) – популярный аудиосток Читать далее K2 (Joomla) – мощный компонент для создания блогов, порталов, каталогов Читать далее LuckStock – аудиосток для продажи музыки Читать далее Paypal Читать далее SEO коучинг: как продвинуть сайт в поисковых системах Читать далее SEO-оптимизация: что нужно знать владельцу сайта Читать далее

Как заработать на работе дополнительно? Идеи и способы

В настоящее время многие люди задумываются о дополнительном доходе, так как чаще всего основной зарплаты не хватает.
Существует много способов заработка, в том числе и дополнительного. Каждый человек выбирает подходящий вариант для себя.

Работа на дому

Большой популярностью пользуется работа на дому, так как зарплата бывает даже совпадает с той, которую можно получать, ходя каждый день на работу.

Способов для заработка дома есть много. Все они разные по сложности, по занимаемому времени и специфике работы. Но если у человека есть элементарные навыки работы на компьютере, то он может работать на нём и зарабатывать. Это может быть написание курсовых и дипломных работ, рефератов и т.д. Этот вид работы является очень востребованным, так как многие готовы заказать работу за деньги. Также возможно работа в интернете. Здесь можно подобрать подходящий вариант, ознакомиться с принципами работы и можно приступать. В глобальной сети существует множество работы, в том числе и без вложений.

Если человек хорошо разбирается в коллекционировании, то для этого метода существует способ «купи дешевле – продай дороже». Можно реализовывать продажу своей продукции и в сети.

Есть такой заработок, который связан с распространением какой-либо продукции. Это может быть продажа книг, косметики, товары для дома и т.д. Обычно доход зависит от активности и составляет 7-10% от товара.

“Легкие” услуги

Можно заработать и на услугах. Многие родители нуждаются в услугах няни, так как они сами заняты на работе и не могут присматривать за ребёнком весь день. Но здесь нужно иметь навыки ухода и общения с детьми. Большинство же родителей стараются принимать проверенного человека с педагогическим и медицинским образованием, а некоторые хотят, чтобы было и то и другое. Этот вид работы вначале может приносить небольшой доход, но со временем может повыситься за ответственность к работе. Присмотр за ребёнком может быть частичный, например, в выходные дни. Далее, если все получается, всегда можно открыть детский клуб, который сейчас актуален как никогда – молодым родителям приходится годами стоять в очереди на запись в детский сад.

Для людей, которые имеют профессию и опыт электрика, штукатурщика и сантехника, практически везде найдётся работа по данным отраслям. Благодаря этому можно осуществлять услуги ремонта помещений на заказ. Это может быть как основная работа, так и дополнительная.

Для людей со знаниями языков также найдётся работа, так как переводчики были всегда востребованы. Можно работать переводчиком, давать уроки языка детям или проводить курсы подготовки. Приветствуется знания нескольких языков. Такие специалисты получают приличный доход.

Если эти методы являются неподходящими, можно использовать в качестве заработка своё хобби. Это дело можно прекрасно совмещать с основной работой. У многих людей такая жизнь становится интересной и поной яркими событиями.

Нужно определить, какое дело доставляет удовольствие. Кто хорошо фотографирует и любит это занятие, можно производить услуги по этому хобби. Это может быть фотографирование или съёмка праздников, создание альбомов. По сути, любой бизнес на фотографиях очень интересен и прост. Сначала такая работа будет мало оплачиваться, но с опытом будет и значительная прибавка. Стоит заметить, что все эти идеи можно реализовать, работая на своей основной работе!

Некоторые виды работы покажутся нереальными, но если есть желание, то много можно сделать. Если человек обладает прекрасной речью, но может предложить свои услуги по шопингу, обучению вождению или в качестве гида по городу.

Для тех, у кого получаются прекрасные пироги, торты или булочки, могут выпекать продукцию на заказ. Для этого нужно разместить рекламу в газетах, журналах, радио и т.д. Если дело начало пользоваться успехом, то через какое-то время появится постоянный доход. И тогда можно будет открыть собственное пусть для начала и небольшое заведение.

Любители петь или играть на инструменте можно попробовать организовать выступление в кафе или ресторане.

Также существует работа по написанию стихов, поздравлений, сценариев праздников. Эта работа является очень востребованной, так как много совершенно не знают, как организовать мероприятие и готовы довериться знающему человеку.

Хотя и существует множество фирм, которые занимаются такими услугами, но для частного лица такая работа найдётся всегда.

Ещё одним способом для получения дохода является бизнес на квартирах, что предполагает их аренду и сдачу туристам. Это больше подходит для крупных городов. Для этого необходимо иметь квартиру или комнату со всеми удобствами.

Обладателям земельного участка подойдёт выращивание овощей, фруктов и цветов. Эту продукцию можно продавать, так как люди всегда нуждаются в свежих и полезных овощах и фруктах. Цветы прекрасно подойдут к праздникам, так как многие люди не занимаются составлением букетов и готовы их покупать.

Для трудолюбивых и не брезгливых людей подойдёт работа по уборке помещений или работа по мытью посуды.

Другие варианты заработка на работе

Некоторые другие виды дополнительного заработка:

  • Можно продавать вещи, которые не нужны на сайте eBay или сдавать в комиссионный магазин, а драгоценности – сдавать в ломбард.
  • Оказание компьютерной помощи является востребованной, не смотря на то, что компьютеры в наше время стали очень распространённой вещью. Но некоторые даже не могут выполнить элементарных вещей с помощью компьютера. Это может стать источником хоть и небольшого, но дополнительного дохода.
  • Люди со знаниями языка могут обучать ему через Skype.
  • Можно освоить профессию веб-дизайнера.
  • Небольшой бизнес можно открыть с помощью изготовления работ ручной работы.
  • Посещая курсы подготовки барменов, можно подрабатывать в свободное время или выходные дни.
  • Многие люди нуждаются в услугах по покупкам, за что и готовы заплатить.
  • Дополнительной работой могут стать бизнес идеи на рекламе и объявлениях. Для этого достаточно приобрести некоторые навыки по составлению рекламных объявлений и можно приступать к работе.
  • Занятые люди нуждаются в услугах по присмотру за домашними животными.
  • Для любителей шитья подойдёт работа по созданию одежды для животных.
  • Профессионалам в области маникюра и парикмахерского дела можно оказывать услуги на дому.
  • Людям с медицинским образованием можно оказывать услуги по массажу.

В таком деле как дополнительный заработок нужно идти смело в своей цели и быть уверенным, что всё обязательно получится.

Поделиться:

Дополнительный доход это, побочный заработок

Главная : Статьи :

Как получить дополнительную прибыль?

Введение в экономику

Согласно классической экономической теории, основу существования любой коммерческой организации составляет стоимость созданных в ней продуктов, или по- научному – добавленная стоимость. В полиграфической индустрии таковой считают стоимость проданной печатной продукции за вычетом денежных затрат на закупку бумаги, расходных материалов и полуфабрикатов, необходимых для производства данной продукции. Полученная таким образом разница образует выручку предприятия, которая идет на выплаты: зарплаты сотрудникам и бонусов персоналу, средств за амортизацию или аренду оборудования, помещений и другого имущества, коммунальных платежей, налогов, банковских процентов за кредиты и других обязательных платежей. У рентабельных предприятий после выполнения перечисленных действий обязательно должна оставаться некоторая положительная сумма, называемая прибылью. Именно для получения таковой прибыли владельцы создают, приобретают, развивают свои фирмы и прилагают все свои усилия, чтобы прибыль была стабильной и как можно более существенной по величине.

Прибыль – это возможность повысить благосостояние всех сотрудников предприятия и обеспечить дальнейшее развитие бизнеса. Различные советы и рекомендации по ее увеличению приводятся во множестве публикаций (я также неоднократно касался этой темы в своих статьях). Наиболее часто руководителям типографий рекомендуют выбрать два основных варианта для решения этой задачи: расширение объема и номенклатуры производимой печатной продукции при фиксированных затратах за счет автоматизации производства и увеличения производительности труда работников; уменьшение издержек производства за счет той же автоматизации, сокращение персонала, оптимизации разводов и т. п.

Но существует и третий вариант для увеличения прибыльности предприятия – повышение цены за произведенную продукцию. Разумеется, это не банальное увеличение стоимости на товары, иначе в условиях высококонкурентного полиграфического рынка можно потерять всех своих клиентов. Даже аргумент о более высоком качестве печатной продукции уже не работает, так как сейчас большинство типографии России удовлетворяют всем стандартам качества печати, и их продукция полностью устраивает большинство заказчиков, которые не готовы платить больше за суперисполнение их заказов.

Речь идет о другом способе заставить клиентов платить больше.

Товар и услуга в одном флаконе

Одной из особенностей полиграфических предприятий является то, что их деятельность связана не только с производством «осязаемых» товаров, но и с предоставлением «неосязаемых», но от этого не мене ценных услуг для клиентов. Причем связка «товар-услуга» представляется здесь в виде единого целого, которое невозможно разделить на чистый товар (как продукты фабрик и заводов, производителей промышленной продукции, сырьевых и энергетических компаний) и чистую услугу (как продукт парикмахерских, магазинов, учебных заведений, телекоммуникационных компаний, индустрия развлечений и путешествий и т. п.). В то же время, меняя долевое соотношение между осязаемыми и неосязаемыми элементами в своих предложениях, типографии могут получить существенное рыночное преимущество перед конкурентами. Учитывая, что предоставление услуг часто приносит гораздо большую добавленную стоимость (так как связано с меньшими издержками), представляется выгодным увеличивать именно этот компонент в совокупном предложении типографий «товар-услуга». Виды печатной продукции, изготавливаемые полиграфическими предприятиями, общеизвестны. Поэтому чтобы не увеличивать объем статьи, не будем заострять на них внимание. Успехи в продажах в значительной степени зависят от качества, количества и доступности сопровождающих эти товары полиграфических услуг. При прочих равных условиях плюсом для любой типографии является разнообразие спектра предлагаемых клиентам продуктов, производимых типографией самостоятельно или с помощью партнеров по бизнесу.

Однако вернемся к услугам. Приведу лишь небольшой перечень основных видов услуг, способных привлечь клиентов и принести дополнительную прибыль:

– консультирование и разработка экспертных рекомендаций по организации рекламных компаний клиентов с помощью разнообразной печатной продукции – разработка элементов фирменного стиля и корпоративных сувениров;

– возможность использования интернет-сайтов и интернет-магазинов типографий с калькуляторами стоимости заказов, системами web-to-print и т. п.

– обеспечение работы демозала с образцами производимой полиграфической продукции;

– организация занятости в типографии таким образом, чтобы она или хотя бы дежурные менеджеры трудились 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, в праздничные дни;

– обеспечение оперативного и широкого выбора материалов для выполнения заказов, поставляемых со склада типографии;

– предоставление возможности совместной верстки и разработки дизайна изделий специалистами типографии с представителями заказчика, а также их присутствия при приладке в печатном цехе и утверждение ими пробных /специальных экземпляров перед запуском тиража в работу;

– получение клиентом оперативной достоверной информации о степени готовности его тиражей и данных о времени их выполнения по телефону, почте или через сайт типографии;

– обеспечение быстрого изготовления небольших тиражей (вплоть до изготовления в присутствии клиента), минимальные сроки отгрузки первой партии товара при больших заказах;

– производство качественной и разнообразной (индивидуальной, групповой, транспортной) упаковки и маркировки готовой продукции;

– обеспечение доставки продукции заказчику с использование курьеров, автомобильным железнодорожным или авиатранспортом;

– осуществление почтовой рассылки печатной продукции конечным потребителям по представленному заказчиком списку адресов;

– выполнение обязательной рассылки контрольных экземпляров книжной продукции в Книжную палату, Министерство образования и науки РФ и Российскую государственную библиотеку;

– хранение готовой продукции и полуфабрикатов клиента на складе типографии;

– осуществление срочной перепечатки бракованной продукции за счет типографии и предоставление финансовой компенсации заказчику за просрочку сроков отгрузки и выполнения;

– оказание финансовых услуг, которые включают частичную оплату или отсутствие предоплаты при печати тиража, частичную или полную рассрочку платежа после отгрузки продукции, индивидуальные скидки клиентам за объем, лояльность, постоянство и т. п.

Конечно, данный список не является полным. Каждая типография может расширить и видоизменить его в зависимости от профиля, местоположения, занимаемой рыночной ниши, целевой клиентской базы, степени риска, финансовых возможностей и желания владельца бизнеса.

Монетизация услуг

Некоторые из вышеперечисленных услуг можно осуществить с минимальными финансовыми вложениями, лишь за счет воли руководства по налаживанию аутсорсинговых связей с партнером, более грамотной организации производственного процесса и системы взаимодействия различных отделов и сотрудников. Обучение и мотивирование персонала, повышение производительности труда и изменение личного отношения к выполняемой им работе. Буквально все сотрудники должны осознать, что успех и благополучие предприятия обеспечивают клиенты, и делать все от них зависящее для удовлетворения их нужд и потребностей в рамках существующих полномочий, должностных обязанностей и компетенции. Руководители должны вселять в персонал чувство гордости за свое предприятие, мотивировать людей к самоотверженному качественному труду, реализовывать специальные программы вознаграждения тех сотрудников, которые получают положительные отзывы от клиентов.

Хороший эффект в этом плане могут дать книги жалоб и предложений и гостевые книги на сайтах типографий, открытых и доступных для всех. Другие услуги требуют серьезных предварительных затрат на их организацию. Например, создание и оснащение демозала, набор дополнительных менеджеров и дизайнеров, внедрение АСУП, открытие интерактивного веб-сайта, закупки автотранспорта и наем кадров, содержание складов материалов и готовой продукции. Но в любом случае оказываемые типографией услуги должны быть монетизированы. Клиентам придется оплачивать каждую услугу в явном или неявном виде так, чтобы они обеспечивали добавленную стоимость. Только тогда все вложенные средства в их организацию вернутся сторицей через определенное время.

Возможно, некоторые услуги нельзя напрямую трансформировать в финансовый результат, но они способны принести выгоду типографии опосредованно, за счет формирования положительного имиджа предприятия, увеличения количества клиентов, позволяя поднять цену на некоторые товары без боязни потерять их. Как показывает практика, большинство заказчиков выбирает типографии не за минимальные цены, а за более полное удовлетворение их потребностей, за надежность и широту спектра предлагаемых товаров и услуг. Недаром на этих «слабостях» конечных заказчиков зиждется бизнес многих рекламных агентств, различных полиграфических посредников – интеграторов заказов. Зачастую величина их добавленной стоимости и уровень прибыли превышают аналогичные показатели полиграфической печатной продукции.

Развивая свою типографию, думайте не только о расширении номенклатуры выпускаемой продукции, но и о расширении спектра оказываемых услуг для ваших клиентов. Узнать об их потребностях вы можете, спросив о них напрямую. Если вы сможете решить проблемы заказчиков и создать комфортные условия для них при взаимодействии с вашей типографией, то приобретете лояльных бизнес-партнеров, которые не будет торговаться с вами по ценам и всегда пойдут вам навстречу, если у вас, в свою очередь, возникнут какие-либо трудности. Согласно статистическим данным, в экономиках развитых стран более 70 % валового дохода проходимся на долю разных отраслей, создающих нематериальные продукты. Причем в последние десятилетия темпы роста сервисного сегмента в мировом масштабе (банки, учебные заведения, транспортные и телекоммуникационные компании, Интернет, индустрия туризма и развлечения и т. п.) почти в 2 раза превышает темпы роста производственного сектора экономики. Следуйте и вы данному тренду, тем более что полиграфический неразделенный пирог «товар-услуга» позволяет это сделать.

Страхование занятости (EI) и различные виды заработка

На этой странице

Что следует знать

Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате вашим работодателем по окончании вашей работы, в то время как вы получаете пособие или позже в течение периода, когда пособие было запрошено, обычно влияет на выплату вашего пособия. Кроме того, некоторые заработки, выплачиваемые или подлежащие выплате при увольнении, могут:

  • Отложите дату начала вашего требования
  • Задержка недельного периода ожидания для обслуживания
  • Перенести дату начала получения пособия
  • Уменьшить размер пособия
  • Предоставить право на продление срока выплаты пособий

Важно отметить, что раздел 35 Положения EI определяет, какой доход составляет прибыль, а раздел 36 Положения EI устанавливает, как эти доходы должны распределяться.

Что мы подразумеваем под «доходом»

Заработок — это любая выплачиваемая или подлежащая выплате сумма, которая связана с работой или возникла в результате работы, например:

  • Заработная плата и комиссионные
  • Денежные пособия по найму, такие как отпускные, выходное пособие, заработная плата вместо уведомления, пенсия по возрасту, установленные законом праздничные дни, премии и т. Д.
  • Все прочие пособия по найму, денежные или иные, такие как жилье, питание, страхование и т. Д.
  • Доход от самозанятости

Компенсация, полученная после потери работы или из других источников, также может считаться доходом для целей выплаты пособий, например, компенсационные выплаты некоторым работникам, групповое страхование потери заработной платы.Однако другие денежные средства и выплаты по пособиям, не связанные с занятостью, не являются доходом для целей пособий, например, алименты, выигрыши в лотерею или наследство.

Вы обязаны сообщать обо всех своих доходах

Вы обязаны сообщать о любом выплаченном или подлежащем выплате доходе, а также о любых льготах, денежных и других, полученных от работодателя, или о доходе, который вы получаете от любой индивидуальной деятельности.

Чтобы мы могли определить, являются ли выплаченные или подлежащие выплате суммы или вознаграждения заработком для целей пособия EI , мы должны определить истинный характер выплаты.Чтобы прийти к такому решению, мы можем задать следующие вопросы:

  1. Что представляет собой платеж, то есть размер и вид платежа?
  2. Кто произвел оплату?
  3. Почему была произведена оплата? Означает причину платежа и условия, на которых была произведена оплата.
  4. Откуда поступил платеж и куда он идет?

Учитываемая прибыль — это сумма до вычетов. Прибыль, выплаченная в иностранные фонды, конвертируется в канадские доллары по текущему обменному курсу на момент выплаты заработка или срока выплаты.

Различные виды заработка

Несколько видов заработка могут выплачиваться или выплачиваться при увольнении или в течение периода выплаты пособия. Однако определенный вид заработка может выплачиваться по разным причинам. Вы можете обратиться к диаграмме доходов, чтобы узнать, составляет ли платеж прибыль для целей выплаты пособий, и если да, то как эти доходы распределяются.

Ваш нормальный недельный заработок

Некоторые заработки, показанные в диаграмме доходов, распределяются по ставке вашего обычного недельного заработка. Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.

Примеры преобразования для определения нормального недельного дохода

Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов. 00 в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю. Обычный еженедельный заработок будет составлять 10,00 долларов США x 40 = 400,00 долларов США .

  • Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400
  • долларов США.
  • Ваша полумесячная зарплата составляет 866,66 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов США x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов США
  • .
  • Ваша ежемесячная зарплата составляет 1 733,33 доллара США. Нормальный еженедельный заработок составит 1733,33 доллара x 12 ÷ 52 = 399 долларов.99
  • Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Обычный еженедельный заработок составляет 20 800 долларов США ÷ 52 = 400 долларов США
  • .

В дополнение к заработной плате, выплачиваемой за нормальные и сверхурочные часы, нормальный еженедельный заработок может также включать регулярные посменные надбавки, льготы или надбавки на проживание, процент, выплачиваемый в качестве отпускных, включенный в каждую выплату, и комиссионные, выплачиваемые через регулярные интервалы или другие суммы.

Обычно мы используем информацию о вашем обычном недельном заработке в соответствии с ответом, который вы предоставили в своем заявлении на получение пособия.Это принимается и используется, если сумма не кажется необоснованной или информация неверна. В таком случае мы определяем размер вашего обычного недельного заработка. Ваш нормальный еженедельный заработок соответствует 85% недель, используемых при расчете ставки вашего пособия, когда ваши обычные недельные заработки меняются.

Пример 1

Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0 долларов.50 в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы. Ваш обычный еженедельный заработок будет: 35 x 10 долларов США = 350 долларов США . В этом примере надбавка за смену включается в почасовую ставку, потому что вы регулярно получали эту заработную плату более 85% периода вашей занятости.

Пример 2

Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену.Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену. Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш обычный еженедельный заработок составит 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США . В этом примере надбавка за смену не включена, так как вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего трудового периода.Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.

Пример 3

Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю. Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В такой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш еженедельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США долларов США.

Какой заработок выплачивается или подлежит выплате?

Когда определено, что платеж является заработком, мы должны распределить этот заработок.Чтобы иметь возможность сделать это, необходимо определить, были ли они оплачены или подлежат оплате.

Заработок считается «выплаченным» , когда вы фактически получили и приняли платеж. Концепция «платный» сочетает в себе предложение оплаты от вашего работодателя или другого лица с вашим принятием платежа. Заработок также считается «выплаченным» , когда вы ожидаете, что платеж будет в вашем распоряжении в ближайшее время, обычно при следующем расчете заработной платы работодателем.Как правило, это относится к следующим заработкам: заработная плата, оклады, отпускные, выплачиваемые при каждой выплате, периодические пенсии и выплаты при увольнении. Заработок также считается выплаченным, когда сумма зачисляется непосредственно на ваш банковский счет или используется в качестве погашения вашего долга.

Заработок «подлежит выплате» , когда ваш работодатель обязан платить вам, и вы можете по закону требовать выплаты. Для целей EI заработок считается подлежащим выплате только в том случае, если обязанность работодателя или другого лица по выплате заработка является немедленной, а не тогда, когда обязательство по оплате возникает позднее.Это означает, что только прибыль, подлежащая немедленной выплате, будет направлена ​​на цели пособия EI . Заработок, подлежащий выплате когда-либо в будущем, будет учитываться и распределяться, когда работодатель обязан его выплатить, и только в том случае, если выплата производится за период, когда было заявлено пособие.

Выбор подходящего периода распределения

После того, как определено, что заработок выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения. При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:

  1. Вид заработка
  2. сумма до вычетов и
  3. , если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с сокращением или увольнением или по какой-либо другой причине

Все заработки, которые работодатель выплатил по причине увольнения или увольнения , распределяются с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для этого места работы, независимо от периода, за который заработок должны быть оплачены или подлежат оплате.Эти доходы включают все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, такие как оплата вместо уведомления, выходное пособие, убытки за незаконное увольнение и бонусы за закрытие, а также любые выплаты неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например в качестве отпускных и накопленных кредитов по болезни.

Пример 1

Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. из-за закрытия завода, и вы не ожидаете возвращения. В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий.Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующее:

  • Ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: 400 долларов США
  • Оплата отпускных: $ 600.00
  • Выходное пособие: 1500 долларов США

Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие — это заработки, распределяемые следующим образом, исходя из обычных еженедельных заработков для данной работы.

  • 4–10 августа 2019 г .: 400 долларов США + отпускные 100 долларов
  • с 11 по 17 августа 2019 года: отпускные в размере 500 долларов США
  • с 18 по 24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
  • с 25 августа по 31 августа 2019 г . : выходное пособие в размере 500 долларов США
  • 1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
  • 8–14 сентября 2019 г .: период ожидания обслуживания
  • 15–21 сентября 2019 г .: выплата пособий по программе EI

В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:

  • Задерживает необходимый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
  • Откладывает дату начала получения пособия
  • Позволяет продлить период вашего пособия на 4 недели

Когда прибыль не была выплачена из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплачиваемой или подлежащей выплате заработка и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый в соответствии с условиями трудового договора в обмен на предоставленные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они были выплачены позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.

Пример 2

Ваша заявка на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:

  • 300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019 года
  • 125 $ на 26 июня 2019 г.
  • 500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

  • с 16 по 22 июня 2019 г .: 300 долларов США за 19, 20 и 21 июня 2019 г.
  • с 23 по 29 июня 2019 г . : 125 долларов заработной платы за 26 июня 2019 г.
  • с 30 июня по 6 июля 2019 г .: Заработная плата и другие доходы не получены; вы получаете пособие EI
  • с 7 по 13 июля 2019 г .: зарплата 500 долларов США за 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.

В этом примере , хотя ваш работодатель выплачивал вам зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.

Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг или заработка, подлежащего выплате работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы , должен распределяться на период, за который они подлежат выплате. Например, компенсационное пособие, которое вы получаете за возвращение к работе или начало работы у работодателя, компенсационный отпуск, оплачиваемый за счет количества отработанных сверхурочных часов в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или часть вашей зарплаты, которая откладывается, когда вы работаете. для того, чтобы вам платили в период отпуска.Эти суммы распределяются на период, за который они подлежат выплате.

Пример 3

В течение 5 лет 1/5 вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы обеспечить вам доход для годичного отпуска в течение 5 -го года. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение рабочего периода, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска, то есть на период, за который выплачивается заработок.

Официальные праздники

Термин «официальные праздники» относится к официальным праздникам и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют один и тот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.

Заработок на установленный законом отпуск является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает данный установленный выходной день.

Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения, увольнения или в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные праздничные дни, всегда распределяется на неделю, на которую выпадает установленный законом выходной день , потому что причиной платежа фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.

Когда работодатель и профсоюз соглашаются, что установленный законом выходной день должен соблюдаться в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение.Однако, если будет показано, что изменение установленного праздника было внесено исключительно в обход Закона EI , заработок будет распределяться на неделю фактического установленного законом выходного дня.

Пример 4

Вы получаете пособие EI с 22 сентября 2019 г. 20 ноября 2019 г. ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за праздничные дни 25, 26 декабря 2019 г. и 1 января 2020 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

  • с 22 по 28 декабря 2019 г .: 250 долларов США в праздничные дни 25 и 26 декабря 2019 г.
  • С 29 декабря 2019 г. по 4 января 2019 г .: 125 долларов США в праздничный день 1 января 2020 г.

В этом примере , даже несмотря на то, что ваш работодатель оплатил 3 установленных законом праздника единовременно, он распределяется на неделю, на которую выпадает каждый рассматриваемый установленный отпуск.

Пансионаты

Пенсионный доход от любой работы по найму представляет собой заработок для целей выплаты пособий. К ним относятся:

  • Пенсионные планы работодателя, включая работу в вооруженных силах или полиции. Это также относится к пенсиям за работу в другой стране, независимо от того, была ли работа застрахована
  • Пенсионный план Канады
  • Пенсионный план Квебека

Пенсионные доходы, косвенно связанные с занятостью , не всегда составляют заработок .В следующих случаях, вся или часть пенсии не считается заработком:

  • Пенсия физического лица, которое переквалифицируется на пособие EI после даты начала выплаты пенсии
  • Пенсии по инвалидности в связи с трудоустройством, а также пенсии по инвалидности в рамках пенсионного плана Канады или пенсионного плана Квебека

Следующие пенсии не возникают в результате вашей работы, и по этой причине не составляют заработок для целей выплаты пособия EI :

  • Персональные пенсионные планы, такие как зарегистрированный пенсионный накопительный план ( RRSP ) или зарегистрированный пенсионный фонд ( RRIF )
  • Дополнительные добровольные взносы ( AVC ) в пенсионный фонд
  • Пенсии по случаю потери кормильца или пенсии иждивенца
  • Часть пенсии, выплачиваемая вам как супругу — в случае юридического раздельного проживания супругов или развода
  • Пенсии ветеранов Управления по делам ветеранов

Следующие пенсионные доходы не считаются подлежащими выплате до тех пор, пока пенсия или аннуитет, возникающие из этих пенсионных кредитов, не будут выплачены:

  • Пенсионные кредиты, оставшиеся в пенсионном плане для поддержки отсроченной пенсии или использованные для приобретения аннуитета. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособия EI до тех пор, пока лицо не подаст заявление на получение отсроченной пенсии или пока не наступит срок выплаты отсроченного аннуитета.
  • Пенсионные кредиты, переведенные работодателем на заблокированный, некоммутируемый RRSP, такой как заблокированный пенсионный счет ( LIRA ) в Манитобе или Compte de Retraite Immobilisé ( CRI ) в Квебеке, который заблокирован в и не подлежат замене до пенсионного возраста. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособия EI до тех пор, пока аннуитет не будет приобретен за счет поступлений со счета.
  • Пенсионные кредиты, переведенные в пенсионный фонд другого работодателя, если новый пенсионный план разрешает такой перевод. Пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособия EI до тех пор, пока пенсия не возникнет из нового пенсионного плана.

Сумма пенсии до вычетов распределяется на период, за который она выплачивается или подлежит выплате, независимо от того, когда и как она выплачивается. Как будет распределяться размер пенсии, зависит от того, выплачивается ли она на периодической основе или единовременно.

Периодическая пенсия

  • Размер пенсии, выплачиваемой периодически по месяцам до конца жизни
  • Сумма со временем может увеличиваться или уменьшаться
  • Выплаченная сумма — это сумма, подлежащая выплате за определенный период, из расчета 5 дней в неделю с понедельника по пятницу
  • Размер пенсии, выплачиваемой каждый месяц, конвертируется в еженедельную сумму следующим образом:
    Ежемесячная сумма умножается на 12.
    Результат делится на 52.
    Сумма за неделю округляется до ближайшего доллара.

Пример 5

Ваша работа заканчивается 20 сентября 2019 г., и по состоянию на 25 сентября 2019 г. вы имеете право на ежемесячную пенсию в размере 2000 долларов США.

Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

  • Еженедельно = 2000 долларов x 12 ÷ 52 = 461,53 доллара с округлением до 462 долларов.00
  • Ежедневно = 462,00 USD ÷ 5 = 92,40 USD

Пенсия распределяется следующим образом:

  • 22–28 сентября 2019 г .: 92,40 долл. США x 3 = 277,20 долл. США с округлением до 277,00 долл. США
  • Начиная с недели 29 сентября 2019 г., 462,00 доллара США распределяются на каждую неделю до конца периода выплаты пособий, если размер пенсии не увеличивается или уменьшается

В этом примере , поскольку день начала выплаты пенсии — среда, дневная сумма составляет 92 доллара.40 умножается на 3 для 25, 26 и 27 сентября 2019 года.

Единовременная пенсия

  • Размер пенсии, выплачиваемой единовременно
  • Предназначен для замены ежемесячных пенсионных выплат
  • Для целей пособия сумма единовременной выплаты конвертируется в еженедельную сумму в соответствии с таблицей «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной суммы в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя» (см. Ниже) — в этой таблице указывается эквивалент еженедельной ренты на основе возраст человека за каждую часть единовременной выплаты в размере 1000 долларов США.Эта таблица будет обновляться ежегодно.
  • Значение недельного дохода пересчитывается следующим образом:
    • Единовременная выплата делится на 1 000 900 10
    • Результат умножается на эквивалент еженедельной ренты в таблице ниже
    • Распределяемая сумма еженедельного дохода округляется до ближайшего доллара
Эквиваленты еженедельной ренты единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя
Единовременное пенсионное пособие, выплачиваемое или подлежащее выплате с 30 декабря 2018 г. по 28 декабря 2019 г. (код недели от 2167 до 2218 ) Рассчитано в соответствии с подразделом 36 (17) EIR
Возраст заявителя Эквивалент еженедельной ренты
19 лет и младше 0. 56
20 0,57
21 0,57
22 0,57
23 0,58
24 0,58
25 0,59
26 0,59
27 0.60
28 0,60
29 0,61
30 0,61
31 0,62
32 0,62
33 0,63
34 0,64
35 0. 64
36 0,65
37 0,66
38 0,67
39 0,67
40 0,68
41 0,69
42 0,70
43 0.71
44 0,72
45 0,73
46 0,74
47 0,75
48 0,77
49 0,78
50 0,79
51 0. 81
52 0,82
53 0,84
54 0,86
55 0,87
56 0,89
57 0,91
58 0,93
59 0.96
60 0,98
61 1,00
62 1,03
63 1,06
64 1,09
65 1,12
66 1,16
67 1. 20
68 1,24
69 1,28
70 1,33
71 1,38
72 1,43
73 1,49
74 1,56
75 1.63
76 1,71
77 1,79
78 1,89
79 1,99
80 2,10
81 2,23
82 2,37
83 2. 52
84 2,69
85 2,88
86 3,08
87 3,31
88 3,55
89 3,83
90 и старше 4,12

См. Таблицы в Сборнике принципов предоставления прав за предыдущие годы.

Пример 6

Вы проработали 23 года в компании ABC. 5 июля 2019 г. вы выходите на пенсию, и с 11 июля 2019 г. вам будет выплачена единовременная пенсия в размере 93 000 долларов США.

На момент выплаты единовременной выплаты вам исполнилось 59 лет.

Согласно таблице «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя», эквивалент еженедельной ренты для каждой 1000 долларов США для человека в возрасте 59 лет составляет долларов США.96.

Суммы еженедельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

  • Еженедельно = 93 000 ÷ 1 000 USD x 0,96 USD = 89,28 USD, округленное до 89,00 USD
  • Ежедневно = 89,00 USD ÷ 5 = 17,80 USD

Пенсия будет распределяться следующим образом:

  • 7–13 июля 2019 г .: 17,80 x 2 = 35,60 долл. США с округлением до 36,00 долл.
  • С недели 14 июля 2019 года: 89,00 долларов США выделяется на каждую неделю до конца периода выплаты пособий. Поскольку это основано на преобразовании единовременной пенсии, размер этой пенсии остается неизменным в течение периода выплаты пособия
  • .

В этом примере , поскольку единовременная пенсия выплачивается в четверг, 11 июля 2019 г., дневная сумма в 17,80 долларов США для 11 и 12 июля 2019 г. умножается на 2.

Пенсионный доход не считается заработком для целей пособия EI , когда физическое лицо переквалифицирует на пособие EI после даты начала выплаты пенсии.Чтобы пенсия не считалась заработком, вычитаемым из пособия :

, должны соблюдаться следующие критерии.
  1. После даты начала выплаты пенсии
  2. и при получении пенсии
  3. вы отработали и накопили необходимое количество страховых часов для предъявления претензии и
  4. , требование рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала пенсии по возрасту

Пример 7

Вы закончили работу в компании ABC 15 февраля 2019 года. С этой даты вы будете получать пенсию по возрасту в размере 369 долларов в неделю от этого работодателя на всю оставшуюся жизнь. Вы начинаете новую работу в компании DEF. В период с 4 марта по 2 августа 2019 г. вы накопите 600 часов страховки у этого нового работодателя.

5 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Уровень безработицы в вашем регионе составляет 9,8%. Таким образом, вы должны накопить 560 часов застрахованной работы, чтобы иметь право на получение пособия. Вы накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию.

В этом примере после даты начала выплаты пенсии, 16 февраля 2019 г., вы работали на DEF работодателя и накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию. Ваше требование обосновано и рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала выплаты пенсии. В результате ваша пенсия в размере 369 долларов от работодателя ABC не считается заработком, и не будет вычтена из вашего пособия .

Оплата отпуска

Отпускная оплата — это доход от работы и заработок, когда он выплачивается или подлежит выплате.Однако есть исключение, когда отпускные представляют собой сбережения, а не заработок. Это тот случай, когда работодатель, профсоюз или агентство действуют в доверительном управлении, а отпускные зачисляются на счет сотрудника и накапливаются на доверительном счете.

Распределение отпускных зависит от причины, по которой они выплачиваются, а не от даты выплаты. Оплата отпускных может быть оплачена или выплачена:

Когда отпускные выплачиваются в связи с сокращением или прекращением службы , сумма распределяется, исходя из нормального еженедельного заработка, на несколько недель подряд, начиная с недели, когда лицо было уволено или уволено с работы.Если объем работы за последнюю неделю меньше обычного недельного заработка, отпускные могут начисляться на этой неделе и добавляться к заработку за последнюю отработанную неделю, чтобы довести их до нормального недельного заработка.

Пример 8

Ваше трудоустройство заканчивается 21 августа 2019 г. из-за нехватки рабочих мест. 26 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 500 долларов. За последнюю неделю вы заработали 300 долларов.Ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 756 долларов.

Ваша отпускная будет распределена следующим образом:

  • 18–24 августа 2019 г .: 300 долларов зарплаты и 200 долларов отпускных
  • с 25 по 31 августа 2019 г .: 500 долларов отпускных
  • с 1 по 7 сентября 2019 г .: 56 долларов отпускных

В этом примере , часть отпускных добавляется к сумме заработка за последнюю неделю, чтобы довести заработок за эту неделю до нормального недельного заработка в 500 долларов.

Когда отпускные выплачиваются за определенный период отпуска, распределяются исключительно на этот период отпуска на основе обычного недельного заработка. Дата фактической выплаты отпускных не учитывается при отнесении отпускных к конкретному периоду отпуска. Например, когда рабочее место закрывается каждый год на общий отпуск, этот период считается периодом отпуска, если не указано иное.

Пример 9

17 мая 2019 года ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 1520 долларов США в связи с закрытием завода на общие каникулы в период с 26 мая по 8 июня 2019 года.Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 19 по 25 мая 2019 года составляет 650 долларов США; ваш обычный еженедельный заработок составляет 650 долларов. Вы вернулись на работу 10 июня 2019 года.

Отпускные распределяются следующим образом:

  • с 19 по 25 мая 2019 г .: 650 долларов США
  • с 26 мая по 1 июня 2019 года, общие каникулы: 650 долларов США на отпуск
  • 2-8 июня 2019 г., общие каникулы: отпускные 650 долларов
  • 9–15 июня 2019 г .: вернуться на работу

В этом примере , хотя отпускные были выплачены за неделю до плановой остановки завода в связи с отпуском, они были выплачены за общий отпуск, в результате дата выплаты отпускных не принималась во внимание. учет при назначении отпускных.

Фактически, поскольку отпускные распределяются на основе нормального еженедельного заработка в 650 долларов США на конкретный период отпусков с 26 мая по 8 июня 2019 г., остаток в размере 220 долларов США в качестве отпускных не учитывается, то есть 1520 долларов США — 1300 долларов США = 220 долларов США, поскольку сумма может быть распределена только на конкретный фактический период отпуска.

Когда конкретный период отпуска совпадает с другими обстоятельствами, такими как увольнение, увольнение или годовщина, следующие 3 критерии должны быть выполнены для того, чтобы отпускные были распределены исключительно на конкретный период отпуска:

  • Период отпуска должен быть назначен по соглашению между работодателем и работником
  • Должна быть связь между выплатой отпускных и правом на время отпуска для отпуска
  • Физическое лицо должно считаться работником в период отпуска.См. Примеры ниже

Пример 10

13 апреля 2019 года, в годовщину, ваш работодатель выплачивает вам отпускные в размере 850 долларов. Вы уже договорились со своим работодателем взять отпуск с 29 апреля по 13 мая 2019 года и считаете, что будете трудоустроены в период отпуска. Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 21 по 27 апреля 2019 года составляет 425 долларов США, а ваш нормальный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 7–13 апреля 2019 г .: 425 долларов США
  • с 14 по 20 апреля 2019 г .: 425 долларов США
  • с 21 апреля по 27 апреля 2019: 425 долларов зарплата
  • С 28 апреля по 4 мая 2019 года, отпуск: 425 долларов США на отпуск
  • 5-11 мая 2019 года, отпуск: 425 долларов США на отпуск

В этом примере , хотя ваш работодатель выплатил вам отпускные 13 апреля 2019 г., в годовщину годовщины, они отнесены к вашему конкретному периоду отпуска, который вы запланировали с вашим работодателем, и вы считались сотрудника в этот период.

Пример 11

Во время работы вы соглашаетесь с работодателем взять отпуск со 2 по 15 июня 2019 г. Однако 10 мая 2019 г. вас увольняют из-за нехватки работы, и работодатель выплачивает вам оставшуюся часть отпускных в размере 956 долларов. . Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 5 по 11 мая 2019 года составляет 425 долларов США, а ваш обычный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 5-11 мая 2019 г .: 425 долларов США
  • с 12 по 18 мая 2019 года: отпускные в размере 425 долларов США
  • с 19 по 25 мая 2019 года: отпускные в размере 425 долларов США
  • с 26 мая по 1 июня 2019 г .: остаток отпускных в размере 106 долларов

В этом примере вы были уволены до ожидаемой даты отпуска.Следовательно, вы больше не считаете сотрудником в течение запланированного отпуска. Таким образом, отпускные считаются заработком, выплаченным в результате сокращения.

Отпускные, выплачиваемые в годовщину даты распределяются на основе вашего обычного еженедельного заработка, начиная с недели в годовщину, таким образом, чтобы заработок отпускных за каждую неделю был равен вашему обычному недельному заработку. При распределении этих доходов другие доходы, например, зарплата, не учитываются.

Пример 12

Ваш работодатель выплачивает отпускные 26 апреля каждого года. 26 апреля 2019 г. вы работаете полный рабочий день и не запланировали отпуск, когда ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1000 долларов США. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 625 долларов.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 21 по 27 апреля 2019 г .: отпускные 625 долларов и зарплата 625 долларов
  • с 28 апреля по 4 мая 2019 года: отпускные 375 долларов и зарплата 625 долларов

В этом примере единственной причиной выплаты отпускных является годовщина; следовательно, он начисляется с недели выплаты.В этом случае заработная плата не учитывается при распределении отпускных.

Отпускные, выплачиваемые с каждым чеком о заработной плате распределяются на период, в котором заработаны отпускные. Как правило, отпускные — это процент от заработной платы и часть обычного недельного заработка сотрудника.

Пример 13

Вы работаете 40 часов в неделю по цене 14 долларов в час. С каждой зарплаты ваш работодатель платит вам 6.5% от зарплаты в качестве отпускных. 22 августа 2019 года вас уволили. За последнюю рабочую неделю с 19 по 22 августа 2019 года вы заработали 477,12 доллара США, то есть 448 долларов США + 29,12 доллара США отпускных. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 596,40 долларов, что означает зарплату 560 долларов + отпускные 36,40 долларов. В Журнале занятости ваш работодатель указывает отпускные в размере 36,40 долларов США, выплачиваемые каждую неделю.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 11-17 августа 2019: 560 долларов + 36 долларов.40 отпускных
  • с 18 по 24 августа 2019 г .: 448 долларов США + 29,12 долларов США отпускных

В этом примере отпускные распределяются в течение периода, в котором они были заработаны.

Отпускные, выплачиваемые по просьбе работника распределяются на основе обычного недельного заработка, начиная с недели, когда работник просил его выплатить. Дата выплаты отпускных не учитывается. Прочие заработки, в том числе заработная плата, при назначении данного вида отпускных не учитываются.

Пример 14

Вы работаете полный рабочий день, зарабатывая 500 долларов в неделю. Ваш коллективный договор позволяет вам запрашивать отпускные без необходимости брать отпуск. 24 июля 2019 г. вы просите работодателя оплатить отпуск. 2 августа 2019 года ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1410 долларов США. Вы все еще работаете полный рабочий день.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • С 21 по 27 июля 2019 г. вы запрашиваете отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплата
  • С 28 июля по 3 августа 2019 года ваш работодатель оплачивает отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплаты
  • с 4 по 10 августа 2019 г .: отпускные 410 долларов и зарплата 500 долларов

В этом примере отпускные выплачиваются по вашему запросу, а не по причине увольнения, увольнения или определенного периода отпуска.В результате он распределяется с недели, на которой вы его запросили, поскольку это была дата, когда отпускные стали подлежать выплате, а дата фактического платежа не имеет значения. Полученная заработная плата не учитывается при распределении отпускных в этих обстоятельствах.

Дополнительная информация

Дополнительный заработок ▷ Французский перевод

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЗАРАБОТОК НА ФРАНЦУЗСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 15, Время: 0.0586

de revenus Supplémentaires (4)

19 типов онлайн-бизнеса — что подходит именно вам?

Агентство

— Уровень 3 / Продвинутый

Как это выглядит?

Думайте об этом как об эволюции внештатного бизнеса.

Как агентство, у вас по-прежнему будут клиенты, но вместо того, чтобы делать всю работу самостоятельно, вы создадите команду и будете управлять ею.

Например, Джоэл Янг начинал с видео- и озвучивания внештатных сотрудников, прежде чем превратил свой бизнес в успешное агентство…

  • Джоэл Янг

  • Основатель JumpStart Video
  • $ 60 000 ежемесячный доход агентства

См. Другие примеры агентского бизнеса и сколько они зарабатывают »

Плюсы и минусы агентского бизнеса
  • Вы выполняете меньше повседневной работы, поэтому у вас больше возможностей для масштабирования, чем у внештатного бизнеса.
  • Может быть намного веселее и общительнее, чем работа в качестве одинокого фрилансера.
  • Потенциал пассивного дохода, если вы создадите отличную команду, которая будет управлять всем.
  • По-прежнему есть предел масштабирования. Редко можно увидеть, чтобы онлайн-агентство приносило годовой доход более 1 миллиона долларов.
  • Чем больше становится ваше агентство, тем больше вам нужно будет управлять людьми или нанимать для этого кого-то.
Агентство — хороший способ заработать на жизнь в Интернете?

Я считаю, что это во многом зависит от вашей личности.Если вам нравится быть частью команды и управлять людьми, модель агентства может быть для вас хорошим вариантом.

Похоже, что многие успешные агентства начинают свою деятельность как внештатный бизнес и развиваются в агентскую модель по мере роста спроса на их услуги.

См. Другие примеры агентского бизнеса и сколько они зарабатывают »

Направление — Уровень 3 / Продвинутый

Как это выглядит?

Вы — посредник (или женщина), связывающий покупателей и продавцов.Вы не являетесь заказчиком, вы никогда не владеете и не поставляете конечный продукт; вы мост между двумя сторонами.

Обычно вам платят комиссию или гонорар поисковика.

Популярный тип реферального бизнеса — это нишевый веб-сайт, который зарабатывает деньги с помощью партнерского маркетинга.

Sa El создал такой сайт в нише страхования…

  • Sa El

  • Основатель Simply Insurance
  • Ежемесячный доход от веб-сайта в размере 50 000 долларов США

Другой тип реферального бизнеса — Rank and Rent SEO .При этом вы создадите веб-сайт, который будет генерировать потенциальных клиентов для местных предприятий и получать оплату за каждого лидера.

Например, один из веб-сайтов Руана Мариньо собирает потенциальных клиентов для художников в Коннектикуте…

  • Руан Мариньо

  • Основатель Develomark
  • 1,5–3 тысячи долларов в месяц с одного веб-сайта

См. Другие примеры реферальных предприятий и их заработок »

Плюсы и минусы реферального бизнеса
  • Вполне масштабируемый.
  • Сильный потенциал пассивного дохода.
  • Обслуживание клиентов практически не требуется.
  • Поддается диверсификации; ничто не мешает вам соединить множество покупателей и продавцов.
  • Потенциал для развития рыночного бизнеса (см. Ниже).
  • Обычно требует сложного набора навыков.
  • Медленный и / или дорогой запуск. Обычно на то, чтобы заработать на жизнь, уходят месяцы или годы, если только вы не можете позволить себе платный трафик и эффективно его использовать.
  • Могут возникнуть проблемы с контролем качества, поскольку вы не владеете продуктами или услугами, которые рекомендуете.
  • Множество фальшивых гуру и мошенников, обещающих быстрый и легкий успех.
Является ли реферальный бизнес хорошим способом заработать на жизнь в Интернете?

Реферальный бизнес — это законный способ заработка в Интернете, но я бы не рекомендовал его новичкам или слабонервным.

Этот вид бизнеса популярен, потому что он прост в теории и имеет большой потенциал пассивного дохода.Но, по моему опыту, добиться успеха в этом бизнесе непросто, если вы новичок в зарабатывании денег в Интернете.

См. Другие примеры реферальных предприятий и их заработок »

Перепродажа — Уровень 3 / Продвинутый

Как это выглядит?

Это еще один «посреднический» бизнес, но здесь покупатель видит в вас владельца продукта и имеет дело непосредственно с вами.

Вы по-прежнему не создаете продукты сами; вы покупаете и перепродаете или заказываете у создателя / производителя от имени клиента.

Вы зарабатываете деньги, продавая по более высокой цене, чем покупаете.

Дропшиппинг, вероятно, самый известный вид перепродажи товаров.

Похоже, что сейчас добиться успеха с прямой поставкой сложнее, но несколько лет назад такие люди, как Рене Дельгадо, добивались быстрого успеха с ее помощью…

  • Рене Дельгадо

  • Bounce House Dropshipper
  • Доход в размере 300 000 долларов США в первый год

Еще один вид бизнеса перепродажи, о котором вы, возможно, слышали, — Amazon FBA.

Дэн Мидорс и его деловой партнер добились большого успеха с этим…

  • Дэн Мидорс

  • Соучредитель The Wholesale Formula
  • 400000 долларов США + ежемесячный доход от оптовых продаж Amazon

Они покупают товары оптом, доставляют их на склады Amazon FBA, а затем перепродают на Amazon.com.

Также считается перепродажей:

  • Перепродажа на eBay
  • Перепродажа цифровых продуктов
  • Переключение домена
  • Переключение веб-сайта

См. Другие примеры предприятий по перепродаже и сколько они зарабатывают »

Плюсы и минусы вторичного бизнеса
  • Не нужно создавать продукт самостоятельно.
  • Вполне масштабируемый.
  • Сильный потенциал пассивного дохода, если вам не нужно держать инвентарь самостоятельно.
  • Обычно требует сложного набора навыков.
  • Проблемы с обслуживанием клиентов.
  • Медленный и / или дорогой запуск. Обычно на то, чтобы заработать на жизнь, уходят месяцы или годы.
  • Могут возникнуть проблемы с контролем качества, поскольку вы зависите от других людей, создающих продукт.
  • Множество фальшивых гуру и мошенников, обещающих быстрый и легкий успех.
Перепродажа бизнеса — хороший способ заработать на жизнь в Интернете?

Может быть, но для новичков это непросто, так как здесь много движущихся частей.

Вы должны хорошо работать как с создателями, так и с клиентами — сначала искать хорошие продукты, а затем эффективно их продавать — и вы всегда будете на крючке, если решите любые проблемы с контролем качества.

Я бы не рекомендовал заниматься перепродажей в качестве вашего первого онлайн-бизнеса.

См. Другие примеры предприятий перепродажи и сколько они зарабатывают »

Типы систем оплаты

После того, как вы определили свою стратегию вознаграждения на основе внутренних и внешних факторов, вам нужно будет оценить рабочие места, разработать систему оплаты и рассмотреть теории оплаты при принятии решений.Затем вы определите размер оплаты, который вы будете использовать, с учетом юридических последствий.

Системы оценки работы

Как уже упоминалось, когда мы обсуждали внутренние и внешние факторы, ценность работы является основным фактором при определении оплаты. Есть несколько способов определить ценность работы посредством оценки работы. Оценка вакансий Процесс определения относительной стоимости рабочих мест для определения структуры оплаты труда. определяется как процесс определения относительной стоимости рабочих мест для определения структуры оплаты труда.Оценка работы может помочь нам определить, является ли оплата справедливой и справедливой для наших сотрудников. Есть несколько способов оценить работу. Один из простейших методов, используемых небольшими компаниями или отдельными отделами, — это система ранжирования должностей. В этом типе оценки должности перечислены и ранжированы в порядке важности для организации. Парное сравнение Отдельные должности сравниваются с любыми другими должностями на основе системы ранжирования, и для каждой работы дается общий балл, определяющий наиболее ценную работу для принятия решения об оплате.также может иметь место, когда отдельные задания сравниваются с любыми другими должностями на основе системы ранжирования, и для каждой работы дается общий балл, определяющий работу с наивысшей оценкой по сравнению с должностью с наименьшей оценкой. Например, в таблице 6.1 «Пример парного сравнения для оценки работы» четыре задания сравниваются на основе ранжирования 0, 1 или 2. Ноль означает, что задание менее важно, чем сравниваемое, 1 означает, что работа примерно такая же, а 2 означает, что работа более важна. Когда баллы складываются, это быстрый способ увидеть, какие должности имеют большее значение для организации.Конечно, любой человек, составляющий этот рейтинг, должен знать обязанности всех своих должностей. Хотя этот метод может дать достаточно хорошие результаты из-за своей простоты, он не сравнивает различия между должностями, которые могли получить одинаковый ранг важности.

Таблица 6.1. Пример парного сравнения для оценки работы

Работа Регистратор Руководитель проекта Менеджер по работе с клиентами Продажи Директор
Ресепшн Х 0 0 0 0 = 4-й
Помощник администратора проекта 1 Х 0 0 1 = 3-й
Менеджер по работе с клиентами 2 1 Х 0 3 = 2-й
Директор по продажам 2 2 2 Х 6 = 1-й
Согласно парной системе ранжирования, директор по продажам должен иметь более высокую зарплату, чем помощник по административным вопросам проекта, потому что рейтинг для этой должности выше.Точно так же администратор должен получать меньше, чем административный помощник проекта, потому что эта работа имеет более низкий рейтинг.

В системе классификации должностей Система оценки должностей, в которой каждая работа классифицируется и сгруппирована на основе знаний и навыков, необходимых для данной работы, многолетнего опыта и объема полномочий для конкретной работы. Каждая работа классифицируется и группируется на основе знания и навыки, необходимые для работы, многолетний опыт и объем полномочий для этой работы.Армия США, пожалуй, самая известная система классификации такого типа. Например, во флоте есть коды классификации должностей, такие как HM (госпиталь). Затем должности делятся на специальности, такие как HM-8483, классификация для хирургического технолога, и HM-8451 для больничного врача-рентгенолога. Федеральное правительство и правительства большинства штатов используют этот тип системы. С каждой работой связаны основная функция, характеристики и типичная работа данной классификации должностей, а также данные о диапазоне заработной платы.Пример системы классификации должностей показан в таблице 6.2 «Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете».

Таблица 6.2 Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете

Код вакансии Должность Код класса должности штата Ссылка Представительская группа Таблица выплат Диапазон заработной платы Минимум Пн.Оценка Максимальная скорость прироста пн OT Допущено
7715 ТЕХНИК ПО УСКОРЕНИЮ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Y
7300 БУХГАЛТЕР 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Y
7301 БУХГАЛТЕР 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 N
7302 БУХГАЛТЕР, СТАРШИЙ SEIU

Нераспределенная прибыль — AccountingTools

Нераспределенная прибыль — это прибыль, которую компания заработала к настоящему моменту, за вычетом любых дивидендов или других выплат, выплаченных инвесторам.Эта сумма корректируется всякий раз, когда в бухгалтерских записях появляется запись, которая влияет на счет доходов или расходов. Большой баланс нераспределенной прибыли предполагает финансово здоровую организацию. Формула окончания нераспределенной прибыли:

Начало нераспределенной прибыли + Прибыль / убытки — Дивиденды = Конечная нераспределенная прибыль

Компания, которая на сегодняшний день понесла больше убытков, чем прибылей, или которая распределила больше дивидендов, чем в нераспределенной прибыли баланс, будет иметь отрицательный баланс на счете нераспределенной прибыли.В таком случае отрицательное сальдо называется накопленным дефицитом.

Баланс нераспределенной прибыли или накопленный дефицит отражается в разделе акционерного капитала баланса компании.

Растущая компания обычно избегает выплаты дивидендов, чтобы использовать свою нераспределенную прибыль для финансирования дополнительного роста бизнеса в таких областях, как оборотный капитал, капитальные затраты, приобретения, исследования и разработки и маркетинг. Он также может использовать нераспределенную прибыль для погашения долга, а не для выплаты дивидендов.Другая возможность заключается в том, что нераспределенная прибыль может храниться в резерве на случай будущих убытков, например, от продажи дочерней компании или ожидаемого исхода судебного процесса.

По мере того, как компания достигает зрелости и ее рост замедляется, у нее уменьшается потребность в нераспределенной прибыли, и поэтому она более склонна распределять некоторую часть ее среди инвесторов в виде дивидендов. Такая же ситуация может возникнуть, если компания реализует строгую политику в отношении оборотного капитала, чтобы снизить свои потребности в денежных средствах.

При оценке суммы нераспределенной прибыли, имеющейся на балансе компании, учитывайте следующие моменты:

  • Возраст компании . У более старой компании будет больше времени, чтобы собрать больше нераспределенной прибыли.

  • Дивидендная политика .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.