Волонтер кто это такой: Кто такой волонтёр? / Душевная Москва

Кто такие волонтеры и зачем они тратят «свое» время?

– Наталья Романова, волонтер группы Добровольческого движения Даниловцы
в РДКБ (отделения нефрологии и гинекологии)

Что такое волонтерство? Что за люди волонтеры? Волонтер, согласно Википедии – это человек, добровольно занимающийся за свой счет безвозмездной общественно полезной деятельностью. Но я считаю это определение невероятно скучным и однобоким!

В первый раз я задумалась над тем, чтобы стать волонтером, сразу после института. Только тогда мне почему-то казалось, что нужно бросить все и уехать в Африку (ведь там стольким надо помочь) или ездить по зонам стихийных бедствий. Я изучала сайты Красного креста, искала волонтерские сообщества на другом континенте, а все мои друзья и знакомые крутили пальцем у виска. Не получив никакого одобрения и поддержки, я стала задумываться почему люди так реагируют на то, что человек хочет чем-то помочь. Конечно с мыслями об Африке со временем я попрощалась, потому что поняла, что для такого волонтерства и правда нужно перекроить свою жизнь, а у меня семья, друзья, близкие, работа, хобби, увлечения.

А потом …потом в моей жизни случалась замечательная подруга Тата. Этот светлый человечек за один год пережил две страшные беды, и там, где очень многие люди ломаются, эта хрупкая девочка смогла стать еще сильнее и светлее. Оказалось, что после всего пережитого, она находит в себе силы помогать другим, причем делает это не напоказ, а от чистого сердца.

Как-то вечером, листая ленты соцсетей, я увидела у нее пост о сборе средств для больных раком детей, не на операции, нет, таких постов очень-очень много (и это здорово, что так много людей не остаются в стороне). Запись была о том, что они, волонтеры, собирают деньги на покупку игрушек деткам, которым предстоят болезненные процедуры, чтобы хоть чем-то успокоить малышей. И вот тут в моей голове что-то щелкнуло.

Я стала изучать фонды, волонтерские движения, но почему-то все, что мне попадалось было связано либо с финансами, либо требовало очень много времени. А друзья и знакомые продолжали удивляться «Зачем тебе это нужно? У тебя насыщенная жизнь, интересная работа, увлечения, без волонтерства не на все хватает времени!» И вообще по мнению большинства знакомых, волонтер – это человек, которому нечем заняться, скучно жить, возможно нет семьи, пережил трагедию и так далее и так далее.

Признаться честно, у меня тоже начали появляться такие мысли! Но я их пересилила и пришла!

Так вот оказалось, что у всех волонтеров есть чем заняться, почти все учатся или работают, у многих есть и семьи, и дети, и все хорошо! И большинство так же выкраивают время! И все же это не обычные люди! Только представьте себе, в свой выходной, в свободный вечер они не идут пить пиво с друзьями, они не садятся смотреть телевизор дома, да и в театр они тоже не идут. Они готовы потратить СВОЕ время на помощь человеку, которому плохо. Координаторы и организаторы заслуживают отдельных слов, потому что, если просто волонтер может выстраивать свое расписание и давать себе выходные, координатор каждый раз со своей группой!

Так почему же у многих людей бытует такое своеобразное мнение о волонтерах? Не знаю… но очень надеюсь, что волонтерское движение будет развиваться и поменяет сознание большинства!

Для себя я точно осознала, что волонтер – это не «Человек, добровольно занимающийся за свой счет безвозмездной общественно полезной деятельностью». Это человек НЕРАВНОДУШНЫЙ и искренне готовый помочь даже чужим людям.

Для того, чтобы даниловцы продолжали посещать детей в РДКБ, нужна ваша помощь!
Пожертвуйте!

Кто такие волонтеры «серебряного» возраста

Например, в волонтерской деятельности принимает участие более четверти пенсионеров США. В общей сложности они затрачивают на безвозмездную помощь в локальных или общенациональных проектах около 3 млрд ч в год. Общая стоимость их услуг оценивается в 75 млрд долл. В Великобритании каждый пятый пенсионер вовлечен как минимум в два волонтерских проекта. Число добровольцев старшего возраста составляет не менее 2, 2 млн человек. В Германии волонтерской работой занимается каждый третий человек между 55 и 64 годами и каждый пятый – в возрасте от 65 и 74 годами. В России тоже популярно «серебряное волонтерство», оно превратилось в целое движение.

Волонтеры «серебряного» возраста – это люди в возрасте от 55 лет и старше.

Само понятие «серебряный волонтер» зародилось в 2013 году, когда волонтеры-пенсионеры работали на Универсиаде в Казани. Активные и веселые, они сами начали так себя именовать. Название прижилось, а движение год от года становится все масштабнее.

В последние годы участники движения «Серебряные волонтеры» работали на всех крупнейших спортивных мероприятиях в России, включая Олимпийские и Паралимпийские игры-2014 в Сочи.

Среди пожилых волонтеров немало тех, кто просто продолжает делать то, что делал всю жизнь. Другая часть пенсионеров впервые находит время на безвозмездное служение обществу. Но обе эти группы тратят на добровольную работу в два раза больше времени, чем их более молодые коллеги. К тому же они более лояльны, организованы, дисциплинированы и мотивированы.

Популярные сферы «серебряного волонтерства»:

– Обучение или просветительские лекции.

– Сбор средств для нуждающихся.

– Уборка и благоустройство территорий.

– Помощь сиротам и людям с ограниченными возможностями или бездомным.

– Посадка деревьев.

– Уход за животными.

Преимущества «Серебряного волонтерства»:

— Чувство собственной ценности и компетентности.

— Насыщенный распорядок дня.

— Возможность постоянно учиться новому, совершенствовать навыки, держать тело и мозг в тонусе.

— Волонтерская работа позволяет ощутить персональную причастность значимому делу и сохранить высокий статус в обществе, что дает силы жить и ставить себе новые цели.

— Волонтер заводит дружеские связи среди единомышленников, что, как доказали специалисты, является отличной профилактикой депрессии и тревожных расстройств.

— Помощь тому, кому сейчас труднее, чем тебе, тоже имеет доказанное терапевтическое действие и потому гарантированно улучшает психологическое состояние волонтера.

— Работая вместе с другими на общее благо, человек обретает большую уверенность в завтрашнем дне; его доверие миру возрастает вместе с чувством позитивного контроля над происходящим вокруг.

Подобные изменения помогают сохранять присутствие духа даже перед лицом плохих новостей, которые пенсионер получает с избытком.

68%волонтеров пенсионного возраста благодаря своей новой деятельности чувствуют себя здоровыми.

29% лиц с хроническими заболеваниями фиксируют, что волонтерская занятость облегчает симптомы.

92% опрошенных не имеют проблем с определением смысла жизни.

* По данным Объединенной организации здравоохранения

Вместе с тем, несмотря на то, что число участвующих в волонтерских акциях граждан России из года в год растет, доля вовлеченности населения в волонтерскую деятельность по сравнению со странами Европы пока остается крайне низкой.

В России – 2,7 млн волонтеров, это не более 2% населения. Однако подавляющее большинство волонтеров в России – это люди в возрасте до 35 лет. «Серебряное волонтерство» распространено у нас пока крайне незначительно.

Это в принципе объяснимо – большинству пенсионеров в нашей стране не до какой-либо посторонней активности. Если позволяют силы, они либо работают, стараясь обеспечить себе прибавку к пенсии, либо занимаются приусадебным хозяйством.

При этом численность пенсионеров составляет четверть от общего населения страны. Многие из них готовы принять участие в волонтерской деятельности, но из-за недостатка информации о том, как это можно сделать, не участвуют.

Опыт «серебряной» волонтерской работы в нашей стране пока что ограничивается сопровождением больных детей, детей-сирот или участием в спортивных мероприятиях, таких как Олимпиады в Сочи.

В меньше степени развито экологические проекты или экспертное волонтерство, в рамках которого можно передавать накопленный профессиональный опыт.

А ведь есть еще и специализированные области, где участие пенсионеров было бы бесценным.

В общем, можно сказать, что это перспективное направление требует внимания и новых решений, как со стороны властей, так и со стороны неравнодушных людей, готовых взять на себя организаторские функции.

Кроме того, помимо мотивации пенсионеров на волонтерскую деятельность, нам предстоит еще и менять отношение к старости, которое в российском обществе имеет выраженный обесценивающий характер. И это значит, что работа намечается долгая и серьезная.

интервью с активом Волонтерского центра МГИМО

В рамках празднования Международного дня добровольца мы пообщались с тимлидерами волонтерского движения Университета, а также проректором по социальной работе и молодежной политике, директором Центра поддержки волонтерского движения МГИМО Станиславом Суровцевым и руководителем Центра Идой Ступиной.

— Что побудило вас стать волонтером?

Шахризода Абдурахманова, 2 МИЭП: «Размышляя над этим вопросом, я четко определила, что для меня звание «волонтер» — это шанс для саморазвития и реализации собственных идей, уникальная возможность повысить свою эрудированность и расширить кругозор, а также большая ответственность не только перед людьми, но и перед самим собой. Однако, самое главное, что побудило меня стать волонтером — это проявление доброты и помощи! Когда мы смотрим на ночное небо, то ощущаем трепет и душевное спокойствие. То же состояние дает нам доброта. Как небо состоит из звезд, так и доброту составляет множество хороших поступков. Для меня большая радость быть в команде дружной семьи Волонтерского центра МГИМО!»

Павел Айбазов, 2 ФУП: «Мне всегда нравились массовые мероприятия и в особенности — их организация. Это новые связи, впечатления, важнейший профессиональный опыт. Одновременно приятно делать что-то полезное для общества, и при этом — испытывать гордость от того, что тебе доверяют важные задачи и радость, когда их удается исполнить. Так что стать волонтером и работать ради общего блага, при этом получая удовольствие от процесса, оказалось для меня самой сильной мотивацией».

— По вашему мнению, каким должен быть волонтер?

Данила Поляков, 1 маг. МЭО: «Волонтер МГИМО — блестяще владеет иностранными языками: он всегда готов оказать помощь иностранцам, попавшим в беду, он серьезно и ответственно подходит к выполнению своих задач. Вежлив и тактичен, а как по-другому? Ведь именно ему часто доверяют работу с высокопоставленными гостями!»

Юлия Плуталовская, 4 МП: «Для меня одно из главных качеств волонтера МГИМО — дружелюбная сдержанность. Наши ребята спокойно встречают любые трудности, с готовностью берутся за неожиданные задачи. Волонтеры МГИМО — умные и невероятно разносторонние, ответственные, всегда готовы прийти на помощь и делиться положительными эмоциями с окружающими. В качестве тимлидера к волонтерам МГИМО легко найти подход, в команде они работают четко и слаженно, поддерживают и стоят друг за друга горой. Волонтеры МГИМО — люди, на которых всегда можно положиться».

— Какой опыт в волонтерской деятельности вы можете назвать самым ярким?

Фархад Тараки, 3 МО МИЭП: «Наиболее ярким опытом за период работы в Центре я могу назвать работу на Саммите и экономическом форуме “Россия – Африка”, где мне удалось значительно повысить свои языковые компетенции и протокольные навыки. Мне была предоставлена возможность лично встречать лидеров африканских государств и их делегации, а также оказывать им лингвистическую поддержку по арабскому и английскому языкам. Большая честь — представлять родной университет на полях столь значимого международного события».

Елизавета Истратова, 4 МП: «В процессе подготовки к мероприятию мы всегда стараемся создавать доверительную и дружескую атмосферу в команде, чтобы каждый волонтер чувствовал себя спокойно и был уверен в своих силах. Самым ярким впечатлением для меня стал день 9 мая 2018 года, когда мы с командой вышли на первую трибуну Красной площади и, выполнив все задачи, столкнулись с ярким и внезапным природным явлением — ливнем, градом и сумасшедшим ветром. Не было времени думать и распределять ребят по только что появившимся функциям, каждый волонтер МГИМО самостоятельно взял на себя ответственность за выполнение определенной задачи. Мы были уверены в себе, мы были уверены друг в друге. И именно в тот момент я до кончиков пальцев прочувствовала смысл выражения «МГИМО — семья». И поняла, что все это не зря».

— Что вы сказали себе, если бы были в самом начале волонтерского пути?

Варвара Белокурова, 3 ФУП: «Я бы сказала, что не нужно сомневаться; откладывай на потом; а также о том, что добро важно в любой момент, что даже небольшая помощь может стать для кого-то решающим моментом в жизни; а впереди ждет интересный путь в качестве волонтера, о ценности моментов и бережности к теплу и свету добровольчества».

Ярослав Бельков, 3 ФЛиМК: «Важно помнить про учебный процесс. Волонтерство — это интереснейший и увлекательный путь, который будет пройден с замечательными людьми. Быть волонтером — это определенно правильный выбор».

— Почему важно развивать волонтерское движение?

Станислав Суровцев: «Характерная черта всех мгимовцев вне зависимости от возраста, года выпуска и занимаемой должности — это взаимовыручка, искренняя дружба и поддержка. Волонтерство — это как раз про это. Ты готов помогать другим людям, помогать правильному нужному делу, готов сам становиться лучше. Волонтерство — это прекрасная социальная практика, которая делает наших студентов и выпускников не только профессионалами своего дела, но и настоящими людьми».

Ида Ступина: «Волонтерский центр — уникальная площадка, которая не только дает возможность получить важные навыки, принимая участие в крупных международных событиях страны и мира, но и найти единомышленников, неравнодушных к событиям, происходящим вокруг. Студенты развивают коммуникативные, лидерские, управленческие навыки, учатся работать единой командой, единым целым, что с легкостью позволяет им после выпуска из Университета устроится на желаемое место работы. Очень важно, что после окончания Университета ребята с удовольствием продолжают добровольческую деятельность и готовы участвовать в мероприятиях Центра, делясь опытом с активом Волонтерского центра, находящимся в начале своего добровольческого пути».

Указом президента России В.В.Путина от 27 ноября 2017 г. 5 декабря было объявлено Днем добровольца. В этот день мы говорим спасибо всем неравнодушным людям, тем, кто бескорыстно трудится на благо общества, осуществляя свой вклад в развитие добровольчества.

Управление по воспитательной работе

Как стать волонтером и почему это может быть интересно. Личный опыт

Я никогда не искала волонтерские проекты целенаправленно. Однажды шла мимо благотворительного магазина в торговом центре и зашла спросить, не нужна ли им помощь с соцсетями, рассказала, что умею. Оказалось, что они как раз искали такого человека.

В другой раз листала ленту в инстаграме и наткнулась на магазин эко-косметики и точно также предложила свою помощь.

В социальных сетях много групп, сообществ и каналов. В каждом городе и области — свои. Нужно лишь вбить в поисковике сочетание «волонтеры + название города» или «добровольцы + название города» и выбирать нужное направление.

У каждого большого города есть свой центр, который набирает волонтеров и публикует информацию для них. Например, в Петербурге это «Центр городских волонтеров», в Москве — «Мосволонтер», а на Южном Урале — «Я волонтер Южного Урала».

 ByeByeBadBoss — проекты в интересных и часто экзотических уголках мира, в основном экологические. Например, проводить экологические мастер-классы для детей в итальянской деревушке.

  Международные волонтерские проекты по всему миру публикуют группы «Сфера» и «EDUVOL».

 Ассоциация волонтерских центров (АВЦ) — крупнейшая добровольческая организация России. Она создана по инициативе Путина и привлекает добровольцов к проектам федерального масштаба.

 «Клуб волонтеров» ездит в детские дома, психоневрологические интернаты и проводит время с детьми.

 «Волонтеры Победы». Добровольцы помогают ветеранам, участвуют в организации парадов и праздника 9 Мая.

 «Команда волонтеров» — это объединение занимается event-волонтерством, взамен дает льготные билеты на культурные мероприятия.

 New directions и Art_Volunteer публикуют программы и конкурсы для добровольцев.

 IT волонтер предлагает задачи для профессиональных помощников некоммерческих организаций.

 «Вакансии у Валеры» — для тех, кто ищет работу в некоммерческом секторе

Большие социальные и волонтерские движения стараются облегчить жизнь добровольцам и создают агрегаторы поиска. На таких сайтах можно вбить свой город или страну, возраст, направление и найти подходящий проект.

Вот крупные агрегаторы:

 Volonter.ru — поиск социальных проектов по России.

 Добро — волонтерские программы и проекты России

 GoodSurfing — волонтерство по всему миру

 Go Overseas — проекты и программы за рубежом (на английском языке)

 Todogood — платформа, где ищут добровольцев для социального сектора

 ProCharity — скорая интеллектуальная помощь для благотворительных фондов

Кто такой волонтер финансового просвещения и как им стать

Волонтер финансового просвещения — это человек, ведущий добровольческую деятельность в целях повышения финансовой грамотности населения на безвозмездной основе.

Волонтеры финансового просвещения — люди с активной гражданской позицией, профессиональная деятельность или личный опыт, знания, умения которых позволяют участвовать в проектах, направленных на повышение уровня финансовой грамотности различных групп населения.

Чему учат волонтеры?

Усилия волонтеров направлены на то, чтобы помогать людям овладеть базовым набором знаний и навыков, характерных для финансово грамотного человека.

Финансово грамотный человек должен:

• следить за состоянием личных финансов;

• планировать свои доходы и расходы;

• формировать долгосрочные сбережения и финансовую «подушку безопасности» для непредвиденных обстоятельств;

• иметь представление о том, как искать и использовать необходимую финансовую информацию;

• рационально выбирать финансовые услуги;

• жить по средствам, избегая несоразмерных доходам долгов и неплатежей по ним;

• знать и уметь отстаивать свои законные права как потребителя финансовых услуг;

• быть способным распознавать признаки финансового мошенничества;

• знать о рисках на рынке финансовых услуг;

• знать и выполнять свои обязанности налогоплательщика;

• вести финансовую подготовку к жизни на пенсии.

Материалы для проведения мероприятий по финансовой грамотности можно найти здесь.

Важной составляющей финансово грамотного поведения является умение долгосрочного планирования личных или семейных финансов на протяжении всей жизни. Поэтому в деле финансового просвещения нужно не только и не столько учить, но и мотивировать.

Кого учат волонтеры?

Финансовая грамотность важна для всех, но потребности и, соответственно, особенности обучения различаются в зависимости от возраста, сферы работы, уровня образования и множества разных факторов. Банк России, участвующий наряду с Минфином и другими заинтересованными ведомствами в реализации Стратегии повышения финансовой грамотности в Российской Федерации на 2017–2023 годы, выделяет следующие приоритетные направления:

• работа с детскими лагерями отдыха;

• работа с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей;

• работа с организациями общего, среднего профессионального и высшего образования;

• работа с взрослым населением и населением пенсионного возраста;

• работа с военнослужащими;

• работа с малыми и средними предприятиями;

• финансовое просвещение через онлайн (дистанционное) обучение;

• подготовка и повышение квалификации педагогических работников;

В рамках каждого направления запущена ведется большая работа, к которой могут присоединиться волонтеры финансового просвещения.

В чем преимущества участия в волонтерской деятельности по финансовому просвещению?

• Опыт публичных выступлений, развитие лидерских качеств, повышение социальных навыков и многих других качеств, необходимых для успешной самореализации.

• Возможность проявить активную гражданскую позицию. Волонтер может не только принимать участие в мероприятиях, но и вносить свои идеи по повышению уровня финансовой культуры населения.

• Расширение круга общения и знакомство с интересными людьми. Волонтерство неразрывно связано с коммуникацией. Оно дает возможность познакомится с большим количеством новых людей, среди которых можно найти новых друзей, собеседников, единомышленников.

• И наконец, непрерывное самообразование: благодаря своей деятельности волонтер всегда поддерживает собственный уровень знаний, он разбирается во многих финансовых вопросах и в курсе всего нового.

Как стать волонтером финансового просвещения?

Воспользуйтесь готовыми обучающими материалами (презентациями, брошюрами) для проведения мероприятий.

Начиная с 2020 года организатором движения волонтеров финансового просвещения является Ассоциация развития финансовой грамотности. Если вы хотите участвовать в волонтерских проектах по финансовой грамотности, подайте заявку на официальном  сайте Ассоциации.

Присоединяйтесь к сообществам «Финансовое просвещение» в Facebook, ВКонтакте и Одноклассниках.

Изменено 19.03.2020 13:23

Волонтер – это звучит ответственно!

5 декабря во всем мире отмечают Международный день волонтера. В этот день следует поблагодарить всех тех людей, которые безвозмездно трудятся и помогают людям. Полное название этого праздника — Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития — предложила ввести Генеральная Ассамблея ООН в 1985 году, и с тех пор он получил свое официальное название и международный статус.

В БУ «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье» тоже отмечали праздник День волонтера. Подросткам из отделения дневного пребывания несовершеннолетних и стационарного отделения рассказали о существовании в учреждении проекта волонтерского движения «Шаги добра», познакомили с его руководителями и членами.

Руководитель движения воспитатель Альфия Камильевна Кулинич рассказала о проделанной волонтерами работе. В 2016 году ребята дважды посетили БУ «Геронтологический центр» с концертной программой к празднованию Дней Победы и пожилого человека, вручили сделанные своими руками подарки проживающим там бабушкам и дедушкам.

Также юные волонтеры провели акции добра в БУ «Реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями «Добрый волшебник». Они участвовали в проводимых с детьми играх и викторинах, подтверждая, что все дети разные, но они равные и многое могут делать вместе.

Команда юных волонтеров вместе с руководителем спланировала акции на новый 2017 год. Самые активные ребята, участники добровольческих акций, были награждены грамотами.

Подростки с удовольствием слушали о добрых делах деятельности волонтеров, и многие решили присоединиться к движению «Шаги добра». Они прикрепили свои вырезанные ладошки к плакату «Я хочу стать волонтером», а потом все вместе спели гимн волонтеров, слова которого отражают суть и необходимость волонтерской деятельности.

Такие праздники заставляют подрастающее поколение задуматься о необходимости помогать слабым, нуждающимся в помощи и поддержке. Причем, это очень приятно чувствовать себя кому-то нужным, полезным. Проявить себя можно всюду: в школе, во дворе, дома. Ребята становятся добрее друг к другу, стараются помочь близким и незнакомым людям. Они начинают осознавать, что их посильная помощь, поддержка добрым словом — все это делает их сильнее и ответственнее, а эти качества характера им очень пригодятся в жизни.

Материал подготовлен воспитателями стационарного отделения Кулинич А. К., Щекутеевой Т.В., Тынкевич Н.В.

Волонтеры-Медики

Заполните данную короткую форму обратной связи о проведении на базе вашей организации Всероссийского урока по первой помощи. В течение 2х рабочих дней после ее заполнения на указанный вами e-mail адрес придет Сертификат об участии в акции. Поэтому очень важно заполнять поля внимательно, указывая полные наименования – они будут вписаны в сертификат. Заполнение формы будет доступно с 28 февраля по 5 марта. Все возникающие вопросы вы можете направить на e-mail: [email protected]

Email На указанный адрес мы вышлем Вам сертификат

Полное наименование вашей организации Например, ГБОУ Школа № 28 или Дворец детского творчества «Солнышко»

Выберите Федеральный округ -ЦентральныйСеверо-ЗападныйЮжныйСеверо-КавказскийПриволжскийУральскийСибирскийДальневосточный

Выберите регион, в котором находится ваша организация —Белгородская областьБрянская областьВладимирская областьВоронежская областьИвановская областьКалужская областьКостромская областьКурская областьЛипецкая областьМоскваМосковская областьОрловская областьРязанская областьСмоленская областьТамбовская областьТверская областьТульская областьЯрославская область-Республика КарелияРеспублика КомиАрхангельская областьВологодская областьКалининградская областьЛенинградская областьМурманская областьНовгородская областьПсковская областьСанкт-ПетербургНенецкий автономный округ-Республика АдыгеяРеспублика КалмыкияРеспублика КрымКраснодарский крайАстраханская областьВолгоградская областьРостовская областьСевастополь-Республика ДагестанРеспублика ИнгушетияКабардино-Балкарская республикаКарачаево-Черкесская РеспубликаРеспублика Северная Осетия-АланияСтавропольский крайЧеченская Республика-Республика БашкортостанРеспублика Марий ЭлРеспублика МордовияРеспублика ТатарстанУдмуртская РеспубликаЧувашская РеспубликаПермский крайКировская областьНижегородская областьОренбургская областьПензенская областьСамарская областьСаратовская областьУльяновская область-Курганская областьСвердловская областьТюменская областьЧелябинская областьХанты-Мансийский автономный округЯмало-Ненецкий автономный округ-Республика АлтайРеспублика ТываРеспублика ХакасияАлтайский крайКрасноярский крайИркутская областьКемеровская областьНовосибирская областьОмская областьТомская область-Республика БурятияРеспублика СахаЗабайкальский крайКамчатский крайПриморский крайХабаровский крайАмурская областьМагаданская областьСахалинская областьЕврейская автономная областьЧукотский автономных округ

Укажите название населенного пункта, в котором находиться ваша организация

Выберите форматы мероприятий, которые были проведены на базе вашей организации 28. 02.20 в рамках Всероссийского урока

Интерактивный урок по предложенному сценарию
Практический мастер-класс
Другое

Укажите возраст участников мероприятий

Укажите общее количество школьников, принявших участие в мероприятиях Акции в Вашей организации

Оцените качество материалов (концепции, сценария, макета листовок и т.д.), предоставленных организаторами Акции Если Вы оценили материалы ниже 3 баллов, пожалуйста оставьте в поле для обратной связи комментарий с указанием того, как на ваш взгляд при подготовке следующей акции организаторам стоит доработать предоставляемые материалы. Материалы очень плохого качества

-12345

Комментарии и обратная связь

3 веб-сайта, которые помогут вам найти возможности для волонтеров

Поскольку существует множество некоммерческих организаций, найти возможность стать волонтером довольно легко. Проблема в том, чтобы найти возможность, которая соответствует вашим потребностям и интересам. Некоторые люди хотят работать с животными каждый понедельник, а другие хотят красить здание в одну субботу каждый год. Чтобы помочь вам найти идеальную возможность стать волонтером в вашем районе, вот три веб-сайта, которые вы можете использовать для поиска и связи с некоммерческими организациями о возможностях волонтерства.

Узнайте, как наш конструктор веб-сайтов может помочь вашей некоммерческой организации найти волонтеров ›

1. VolunteerMatch.org

Использование VolunteerMatch.org для поиска волонтерской деятельности действительно прямолинейно и очень просто. Вы вводите свой почтовый индекс и ключевое слово о типе деятельности, которую вы хотите, и сразу получаете список. Я набрал 63132 и «технология» и нашел некоммерческую организацию, которая обучает 4 ^-х –8 ^-х классников пользоваться компьютером. Затем я смог отправить сообщение прямо с веб-сайта их координатору-волонтерам, выразив интерес к программе.

2. Idealist.org

Idealist.org — еще одно отличное место для поиска волонтерских возможностей в Интернете. Моя любимая особенность Idealist.org — это возможность детализировать конкретные типы волонтерских возможностей, которые вы ищете. После ввода моего города в поле поиска я смог использовать боковую панель для поиска только событий. Когда я смотрел мероприятия, я мог выбирать только прогулки, конференции или сбор средств. Если вы хотите сделать карьеру в некоммерческой сфере, они также позволяют вам найти доступные рабочие места или стажировки в вашем районе.

3. Все для Good.org

All for Good.org — это служба крупной некоммерческой организации Points of Light, созданной по инициативе президента Джорджа Х.В. Ежедневная премия Буша «Point of Light» для людей, которые добились успеха. Так же, как VolunteerMatch.org и Idealist.org, вы можете искать возможности по местоположению и видеть результаты из таких мест, как AARP, United Way и других. Кроме того, вы можете начать свой собственный проект или зарегистрировать организацию, чтобы начать набирать помощь.

Я знаю, что эта статья даже не затрагивает все веб-сайты, которые вы можете использовать для поиска волонтерских возможностей, но, надеюсь, она поможет вам начать работу, если в прошлом у вас были проблемы с поиском возможностей для волонтеров.

Ваша некоммерческая организация ищет волонтеров?

В дополнение к размещению объявлений о возможностях волонтерской деятельности вашей некоммерческой организации на тех же сайтах, которые мы перечислили выше, вы можете использовать свой собственный веб-сайт и каналы связи для привлечения помощи. Вот некоторые из дополнительных статей, которые мы написали по этой теме:

Если вы использовали Интернет, чтобы найти возможность стать волонтером, как все прошло? Делитесь советами в комментариях.

5 типов волонтерских программ и как выбрать подходящую

В конечном счете, одна из лучших вещей в волонтерстве — это то, насколько оно обширно: вы можете буквально найти места для волонтерства во всех возможных предметах и ​​профессиональных областях , что дает вам шанс использовать вашу страсть и опыт во благо.

Более того, квалификация и соответствующий опыт не являются предпосылками для успешного периода волонтерской деятельности, как выяснили следующие волонтеры:

«Мы начали делать цементные кирпичи вместе с сельскими жителями, чтобы построить школу для деревенских детей. Мы проводили 5 или 6 дней в неделю, большую часть утра и немного после обеда (если было не слишком тепло), неся кирпичи, цементация и, в основном, наслаждение счастьем, которое она принесла всем ». — Наташа, описывая свою работу в Танзании

«Я преподавал английский в средней школе и работал с другими добровольцами, учителями и учениками, чтобы восстановить библиотеку, провести семинар по созданию бездымных печей и поддерживать активность Зеленого клуба (с GC мы в основном проводили дни экологической осведомленности и ставил познавательные драмы с младшими членами общины).»- Анна, описывая свое размещение в Непале

.

«Первоначально я работал в основном в администрации, писал отчеты для спонсоров, следил за финансами и т. Д. Через несколько месяцев я начал организовывать компонент питания программы, то есть организовывал консультации по вопросам питания и посещения на дому в различных отдаленных районах . » — Айне, описывая, как ее роль волонтера изменилась со временем

Для других проектов требуются волонтеры, обладающие квалификацией и большим опытом:

«Моим якорным проектом был проект« Домашнее овощеводство »для сельских жителей.Я основал «модельный» овощной питомник, где проверяются местные условия и широкий ассортимент овощей. Выращенные молодые растения затем раздаются участникам проекта для посадки в их собственных деревенских садах ». — Пит, описывая свой волонтерский проект в Южной Африке

«Я работала в Альтернативе по продвижению и защите прав женщин [WRAPA], которая является организацией, которая предоставляет юридические консультации или консультации женщинам, ставшим жертвами домашнего насилия, изнасилования, сексуальных домогательств и т. Д.».- Грейс, описывая свой проект в Нигерии

Эти свидетельства из первых рук иллюстрируют лишь небольшой аспект различных видов волонтерской работы. Вооружившись представлением о типах возможностей для волонтерства и о том, как вы можете их оценить, теперь вы готовы погрузиться в ресурсы волонтерской работы за границей здесь, на сайте Go Overseas, и найти свое идеальное место для волонтерства за границей.

Эта статья была первоначально опубликована в июле 2012 г. и была обновлена ​​в апреле 2018 г.

Психология волонтерства | Университет Уэйк Форест

Одна характеристика, которая отличает людей от других животных на этой планете, — это наша готовность помогать другим, даже если вам нужно пожертвовать собственным благополучием. Тысячи людей по всему миру добровольно вкладывают свое время и энергию в дела, которые им дороги. Одно исследование, проведенное психологом доктором Марком Снайдером, изучало психологию волонтерства и то, почему люди помогают другим, с которыми они могут никогда не встретиться. Он нашел следующие пять мотивов для волонтерства.

Личные ценности

Изображение с Flickr, автор: vastateparksstaff

Некоторых к волонтерской деятельности подталкивают личные ценности и забота о мире. Эти атрибуты также могут включать тех, кто добровольно выступает по религиозным мотивам, поскольку многие монотеистические религии делают упор на помощи другим. Например, помощь менее удачливым — это большая часть христианства, а концепция кармы в индуизме означает, что эти добрые дела возвращаются к вам. Однако не существует никаких свидетельств того, что те, кто являются религиозными добровольцами, больше, чем те, кто не являются добровольцами, и волонтерство по-прежнему велико среди нерелигиозных.

Обеспокоенность сообщества

Другая причина, по которой некоторые люди испытывают потребность в волонтерстве, заключается в том, что их беспокоит сообщество, в котором они живут, или этническая группа, к которой они чувствуют привязанность. Эти опасения сообщества обычно являются главной причиной, по которой пожилые волонтеры жертвуют за свои действия. В таких случаях волонтеры могут собирать мусор вокруг своего района или помогать строить новую игровую площадку для детей из малообеспеченных семей.

Повышение самооценки

Другие люди выбирают волонтерство, потому что чувствуют себя лучше.На самом деле, исследования показали, что это повышение самооценки происходит не только в их головах. Доктор Сюзанн Ричардс обнаружила, что волонтерство не только увеличивает счастье и снижает депрессию, но и снижает риск преждевременной смерти на 22 процента.

Исследователи полагают, что волонтерство может продлить жизнь людей, потому что люди жестко запрограммированы на социальные связи, которые мы устанавливаем, работая волонтером. Попадание в глаза и улыбка высвобождают гормон окситоцин, который помогает нам лучше справляться со стрессом.Кроме того, волонтерство делает нас активными и подвижными, что делает нас более физически здоровыми.

Необходимость понимать других

Для других волонтерство — это способ лучше понять разные места, культуры и людей. Наиболее распространенными примерами атрибутов этого типа являются поездки добровольцев в другие страны для помощи в строительстве школ, помощи больным или раненым или для обслуживания слаборазвитых сообществ. Людей также могут интересовать социальные связи, которые они создают благодаря волонтерству.

Персональное развитие

Молодые добровольцы обычно попадают в группу личного развития. Те, кто добровольно поступает по этой причине, обычно стремятся познакомиться с людьми, завести новых друзей, узнать больше о себе или продвинуться по карьерной лестнице. Например, многие из тех, кто зачислен на курсы по онлайн-консультированию, будут добровольно проводить свое время в приютах или групповых домах, чтобы больше узнать о профессии, которую они выбирают, и получить ценный опыт для своей будущей карьеры.

Люди всех рас, религий и возрастов стремятся стать волонтерами с одинаковой частотой.Хотя их мотивы могут быть разными, в конце концов, многие просто заинтересованы в пользе помощи своему сообществу и самим себе.

Волонтер, который не смог — синий авокадо

Мартин Горфинкель 13 мая 2009 г.

Категории: Сообщество и культура | Волонтеры Тема Теги: От первого лица

Мартин Горфинкель ушел из технологической компании, которую он основал и руководил 30 лет. Он легендарный «доброволец на пенсии», но все время попадал в заграждения.Мы редко слышим от потенциальных волонтеров, которые так и не стали волонтерами; это голос одного из таких людей, у которого есть чему поучиться (и счастливый конец).

Попытка стать волонтером была катастрофой! За последние пять лет я приложил серьезные усилия, чтобы помочь нескольким организациям.

Экспонат A: Местная больница распространила слух, что ищет мужчин для помощи в неонатальных яслях, держащих и обнимающих младенцев. Я бы заплатил им за это! Но сначала была двухчасовая ознакомительная встреча, на которой мы узнали, что должны обещать определенное количество часов в неделю по фиксированному графику в течение как минимум шести месяцев.И . . . только после того, как мы стали волонтерами более двух лет, мы могли рассчитывать, что нас направят работать с младенцами! Это было похоже на «приманку и подмену». Я не стал заполнять анкеты или возвращаться.

Приложение B: В течение двух праздничных сезонов я вызывался добровольцем, чтобы забрать игрушки, которые будут раздаваться детям. Но на третий год, когда я позвонил, они сказали мне, насколько я им нужен, и что они позвонят через несколько дней. Они никогда этого не делали.

Приложение C: Другой организации требовалась помощь в написании отчетов.Они обнаружили, что у меня есть опыт работы в области статистики, и подписали меня на сбор и анализ данных. Оказывается, у организации было два места; внутренняя политика отдавала предпочтение местоположению 1, в то время как статистика показала, что местоположение 2 было примерно в два раза эффективнее. У меня больше нет данных; они подтвердили получение проекта отчета, но не думали, что воспользуются им. На телефонные звонки не отвечали.

Сказка о двух продовольственных банках

У местного продовольственного банка есть два места в нескольких минутах езды от того места, где я живу.Я помогал им в сортировке еды. В одном месте люди, ведущие операцию, уверены, что знают, как все делать лучше всего; они стоят и разговаривают, пока волонтеры сортируют; они решительно сопротивляются любым предложениям по улучшению. Они привыкли к тому, что команды компаний работают волонтерами в группах и не знают, что делать с отдельными людьми. С другой стороны, в другом месте руководство работает в поте лица с остальной командой; они приветствуют новые идеи, и когда вы появляетесь, приветствие: «Черт! Рад снова вас видеть !!»

Здравый смысл — вместе с вашей страховой компанией — подсказывает, что вы проверяете потенциальных добровольцев и собираете у них некоторую информацию.На рабочем месте — даже если это место для волонтеров — все же должны быть определенные правила. Но группа, которой нужны волонтеры, должна сделать процесс «удобным для пользователя».

Есть два способа — грубый и приветливый — представить формы для заполнения. Слишком часто отношение было таким: «Чтобы получить удовольствие от работы с нами, вы должны заполнить эту информацию». Что, если бы вместо этого мне сказали: «Мы так рады, что вы помогаете; нам действительно нужна информация о вас, пожалуйста, заполните формы.«

Аналогичным образом, с правилами на рабочем месте это может быть: «Для вашего здоровья и безопасности, а также для того, чтобы страховая компания была довольна, мы должны потребовать, чтобы вы соблюдали следующие правила» или «Вот правила; убедитесь, что вы соответствовать. »

Чтобы привлечь волонтера «на борт», нужно время и усилия. Я знаю, что вашей организации необходимо окупить затраченное время. И я понимаю, что вы предпочитаете добровольцев, которые надежны и готовы работать долгое время. Но не забывайте, что потенциальный волонтер — , также вкладывают время и силы.Опять же, есть два подхода. Вы говорите: «Вы должны согласиться работать четыре часа в неделю в течение следующих шести месяцев» или формулируете это как «Если что-то получается, значит, вы здесь полезны и вам нравится та работа, которую мы хотели бы, чтобы вы выполняли. четыре часа в неделю, и мы надеемся, что вы будете с нами надолго ».

Потенциальные добровольцы спрашивают себя, что они готовы делать и готовы ли они взять на себя обязательства. Ваша организация должна рассмотреть эти вопросы и взять на себя обязательство поощрять волонтеров.Вот несколько идей от этого разочарованного добровольца:

1. Своевременно ли отвечает ваш координатор-волонтер на телефонные звонки, электронную почту и другие сообщения? Связывается ли он или она с людьми, которые помогали в прошлом, чтобы узнать, смогут ли они помочь снова?

2. Удостоверились ли вы, что все, кто работает с волонтерами, понимают, что бюрократические проволочки и бюрократические требования вторичны по отношению к основной цели — заставить волонтеров работать продуктивно? Вы проверили, не является ли оформление документов блокадой, с которой добровольцам приходится бороться?

3.Вы непреднамеренно соблазняете волонтеров работой, которую вы не позволяете им выполнять сразу — или когда-либо?

4. Выражаете ли вы признательность за работу, которую выполняют волонтеры? Или у волонтеров создается впечатление, что вы делаете им одолжение, позволяя им работать волонтерами?

У этой истории должен быть счастливый конец — это нужно всем историям. Когда я пишу это, я нашел несколько мест, где я использую свое время и навыки волонтера, и я надеюсь также написать больше для Blue Avocado.

Примечание редактора. Прочитав это сообщение, мы не могли не задаться вопросом: может, этот парень такой чудак, что ни одна некоммерческая организация не захочет его видеть? Поэтому мы связались с исполнительным директором одной из организаций, на которую пожаловался Мартин. Она сообщает, что была рада услышать его жалобы, что они улучшили там процессы благодаря его жалобам, и что с тех пор он был для них отличным волонтером, с которым легко работать. Хорошо знать.

См. Также:

Волонтер в США в качестве международного студента

«Самая лучшая и самая запоминающаяся и ценная часть моего опыта в Америке — это волонтерство, потому что я чувствовал себя полезным. Я чувствовал, что делаю что-то для сообщества, а не только сообщество. кое-что для меня.»Эсма, студентка по обмену из Грузии, слепая

Почему нужно работать волонтером в США?

Добровольчество, также известное как общественные работы, высоко ценится в Соединенных Штатах. Любой желающий может стать волонтером, и многие иностранные посетители с ограниченными возможностями добровольно вызвались в своих принимающих общинах в США. Хотя должности волонтеров не оплачиваются, есть много возможных преимуществ:

• Получите карьерный опыт и навыки, чтобы добавить их в свое резюме или CV
• Помогите продвинуть доброе дело.
• Используйте или развивайте свои лидерские навыки
• Знакомьтесь и заводите новых друзей
• Повышать осведомленность о том, что люди с ограниченными возможностями могут внести положительный вклад
• Повысьте уровень владения английским
• Удовлетворение требований вашей программы международного обмена, если таковая имеется

Советы по выбору волонтерской программы

Не все люди с ограниченными возможностями хотят быть волонтерами в организации инвалидов. Помните, что ваши навыки и опыт могут быть столь же ценными для организации, не связанной с инвалидностью.Вместо этого подумайте о том, какой вид волонтерской работы вам интересен, будь то социальная работа, охрана окружающей среды, развитие общества, бизнес, искусство или гуманитарная помощь.

Обращаясь к организациям по поводу их волонтерских возможностей, спрашивайте об их политике в отношении неамериканских граждан, а также людей с ограниченными возможностями. Некоторые программы могут быть открыты только для граждан США, в то время как другие приветствуют участников со всего мира. Спросите, принимает ли организация волонтеров любого происхождения и способностей.Некоторые волонтерские сайты или проекты будут более доступны, чем другие. Если волонтерская деятельность менее доступна или сложнее, чем вы привыкли, вам нужно будет решить, хотите ли вы принять этот вызов.

Примеры волонтерской деятельности

Ниже приведены реальные примеры того, как старшеклассники и учащиеся колледжей с ограниченными возможностями служили своим принимающим общинам в США в качестве волонтеров:

• Работа в общественном саду или кладовой
• Репетиторство студентов
• Рассказ о своей стране и культуре в школе
• Музыка или пение в доме престарелых
• Уборка пляжа или парка

В разделе «Ссылки по теме» ниже находятся поисковые системы для поиска U.S. возможности волонтерства, многие из которых принимают международных волонтеров.

Издержки и расходы

Большинство организаций, ищущих волонтеров, являются некоммерческими агентствами и не имеют средств для оплаты волонтеров или спонсорских виз. Из-за этого волонтеры обычно несут ответственность за организацию проезда, проживания, визы и питания. Если организация все же организует для волонтеров жилье, питание или поездки, они могут взимать с них плату. Перед отправкой денег убедитесь, что организация пользуется репутацией.Иногда организация может предложить небольшую стипендию волонтерам, которые берут на себя более длительное служение или берут на себя дополнительные обязанности — просто спросите!

Волонтерство — не бесплатная работа

Во многих отраслях люди, которые только начинают свою карьеру, обычно некоторое время работают бесплатно, чтобы получить новые навыки и наладить связи. Креативщики, работающие над спецификациями или стажировки, — хорошие тому примеры. Такая работа якобы компенсирует стажерам и работникам новые личные и профессиональные возможности.

Однако это не то же самое, что волонтерская работа. Возможно, самая большая разница между волонтерством и неоплачиваемой работой — это намерение. Неоплачиваемая работа выполняется в надежде, что она откроет новые двери для чьей-то карьеры. Волонтерами движет желание помогать другим.

Тем не менее, разница между неоплачиваемой работой и волонтерством не всегда так очевидна. Чем, например, стажировка отличается от волонтерства?

В этой статье мы постараемся обсудить эти различия.

Волонтерство против интернирования против неоплачиваемой работы

К сожалению, есть некоторые организации, которые пытаются привлечь людей к прибыльной работе, маскируя роли под волонтерские возможности.

В Соединенных Штатах Министерство труда провело очень четкие правовые рамки через Закон о справедливых трудовых стандартах. Этот закон создает две большие категории:

• Добровольцы , которые предлагают свои услуги «для общественных, религиозных или гуманитарных целей» без ожидания компенсации.
• Сотрудники , труд которых оплачивается как в государственном, так и в частном секторе.

«Компенсация» в соответствии с этим законом может означать заработную плату или стаж. Последнее помогает определить стажировки и стажировки, при которых студенты или люди на ранних этапах своей карьеры работают в компании, чтобы развить навыки. Ожидается, что это принесет пользу стажеру или стажеру, и что организация не будет полагаться на вклад стажера или стажера для достижения бизнес-целей.

Это дает полезное определение неоплачиваемой работы: работа, которая может выполняться в рамках коммерческой организации, которая оплачивается через опыт и обучение.

С другой стороны,

добровольцев приступают к работе, не ожидая такой компенсации. По сути, волонтерство — это бескорыстный акт, направленный на пользу другим, не обязательно волонтеру.

Здесь возникает серая зона: волонтерство может помочь кому-то овладеть новыми навыками или исследовать область, не привязываясь к этому в долгосрочной перспективе, как вы могли бы на работе или стажировке. ELI Abroad говорит об этом так: «В общем, волонтерство — это просто акт« добровольной »отдачи своего времени и энергии на помощь делу. С другой стороны, стажировка — это работа, которую мы выполняем, чтобы больше узнать о данной профессии ».

Разница в приоритете. Стажеры ожидают приобретения навыков. Волонтеры могут изучать новые навыки, получать полезный опыт или наставничество, но это не основной мотиватор. Хотите работать исключительно ради себя? Это не волонтерство.

Желание принести пользу другим (и, возможно, узнать кое-что в процессе) — вот что делает волонтера особенным.

Волонтерство и развитие карьеры

Волонтеры вкладывают свое время, чтобы помогать другим и узнавать о себе на личном и, возможно, даже духовном уровне.

Этот акт самоисследования может принести пользу как в карьере, так и в личной жизни. На самом деле, тренер по вопросам карьеры и собеседований Арни Фертиг говорит, что волонтерство может помочь кому-то изучить новый карьерный путь и добиться в нем большего успеха.

«Как некоммерческим, так и коммерческим мирам нужны люди с одинаковыми талантами», — пишет Фертиг. «Лучшая работа волонтера, на которую вы должны обратить внимание, — это та, где приобретенный вами опыт будет применим в той« оплачиваемой »должности, которую вы хотите получить».

Волонтерство также создает возможности для общения. Ресурс о молодежной карьере Go Think Big использует пример Алекса, молодого волонтера, который добился потрясающих карьерных успехов благодаря своему волонтерскому опыту.

«Волонтерство помогло мне точно понять, чем я хочу заниматься в карьере, и действительно помогло укрепить мою уверенность, особенно в социальных ситуациях, с которыми я всегда боролся», — говорит им Алекс.«Теперь это значительно расширило мои связи и помогло мне получить феноменальную работу в Think Big, где я также получаю квалификацию молодежного работника».

Расширение сети, поиск цели и укрепление уверенности — вот лишь некоторые из преимуществ, которые может предложить волонтерство в карьере.

Влияние волонтерства на личность

Одна из причин, по которой волонтерство так привлекает многих, — это гибкость. Волонтеры приступают к работе, когда хотят, где хотят и сколько хотят.Помимо помощи на местах, волонтеры могут выезжать за пределы своих городов, чтобы исследовать новые культуры и сообщества.

Возьмите волонтеров Тома и Уэйда из Бристольского университета в Великобритании. Как пишет Джим Коннолли на BBC, пара друзей присоединилась к GoodGym, некоммерческой организации, которая привлекает людей к физической активности в поддержку местных проектов. Помимо того, что они оставались в форме и помогали другим, Том и Уэйд получили возможность помогать в другом городе, чем тот, откуда они родом.

Этот дух приключений помогает руководить Международным штабом волонтеров (IVHQ), который объединяет людей с возможностями волонтерства по всему миру. IVHQ позволяет людям выбирать поездки в зависимости от места, в котором они хотят стать волонтером, или типа работы, которую они хотят выполнять.

«Самое лучшее в этом — это общий обмен», — говорит IVHQ. «Работа в иностранном сообществе позволяет вам расширить свой взгляд на мир, учиться у других и в то же время вносить свой вклад.”

Помимо свободы выбора времени и места, волонтеры могут выбирать характер своей работы. Это помогает волонтерам общаться с организациями, которые действительно находят у них отклик.

Сьюзан Мартел, помощник по координации волонтеров в Международном комитете спасения (IRC) в Денвере, объясняет, как все прибывающие добровольцы разделяют миссию. «Несмотря на то, что они обладают разным опытом и навыками, всех их объединяет одно — они хотят приветствовать вновь прибывших беженцев и помочь им преуспеть в своем новом доме.”

Работа с единомышленниками, чтобы изменить мир к лучшему, — это обогащающий социальный опыт. Неоплачиваемая роль или стажировка не обязательно будут определяться миссией и, следовательно, не могут создать такую ​​же возможность.

Награды для волонтеров могут быть значительными

Волонтерство позволяет человеку исследовать собственные внутренние желания. Это позволяет волонтерам по-настоящему почувствовать, кому они хотят помочь, как им нравится работать и чем им нравится заниматься в своей жизни.

Гейл Лоури-Джонс, операционный директор Hestia, говорит, что эта возможность для самоисследования оказала огромное влияние на ее жизнь. «Я бы сказала, что опыт, полученный мной в качестве волонтера, дал мне столько взамен, что он заставил меня понять, чем я действительно хочу заниматься в своей жизни», — говорит она.

Лоури-Джонс работал волонтером в сообществе, помогая бездомным найти одежду, еду и кров. Этот волонтерский опыт не только помог ей в достижении сегодняшней работы, но и помог Лоури-Джонсу сузить круг вопросов, которыми она хотела бы заниматься в своей жизни.

В мире, где нас постоянно тянут в разные стороны и мы сталкиваемся с невозможными стандартами, которые нужно придерживаться, изучение того, что вам нравится делать, на основе подлинного, самоотверженного опыта является неоценимым преимуществом волонтерства.

Изображения: Кэти Йулет © / 123RF.com, rawpixel © / 123RF.com, rawpixel © / 123RF.com

5 основных причин, по которым добровольцы из некоммерческих организаций покидают вашу некоммерческую организацию

В этой колонке советов DoubleTake представлены мнения о наиболее неприятных аспектах работы в некоммерческом секторе.

Я потерял желание помогать местным некоммерческим организациям. Как мне найти благотворительную организацию или организацию, которая ценит мой тяжелый труд?

Дорогая Кэтрин,

Я так разочарована волонтерством! За последние три года я был волонтером в нескольких местных благотворительных организациях, и результат всегда один: разочаровывающий.

Вот пять проблем, с которыми я столкнулся:

1. Отсутствие формального, соответствующего обучения, которое помогло бы мне освоиться как можно быстрее .Я часто провожу часы добровольцев, пытаясь найти что-то, чем можно заняться, или жду указаний, которые никогда не материализуются. И моя первоначальная «подготовка» волонтеров была, мягко говоря, неадекватной.
2. Плохое общение: либо слишком мало, либо слишком много о предстоящих потребностях волонтеров или мероприятиях. Меня либо завалены письмами и сообщениями с напоминаниями, либо это «сверчки».
3. Постоянные запросы пожертвований . Я жертвую свое время, а это все, что у меня есть как у студента.В будущем я бы пожертвовал деньги, но не ни в одну из этих благотворительных организаций! И снова я получаю письма от этих некоммерческих организаций (а мой почтовый ящик уже переполнен) с просьбами о пожертвованиях. У меня просто нет времени, денег или желания финансово поддерживать эти некоммерческие организации.
4. Общее ощущение, что мое время и уход, который я жертвую, используются не лучшим образом. Я чувствую, что ценят за навыки и время, которые я могу внести! Благодарностей слишком мало, а чувство выполненного долга равно нулю.И я не хочу, чтобы мое имя оглашали на гала-вечере — мне подойдет простое подтверждение того, что я здесь, и попытка от исполнительного директора или директора-волонтера меня устроит.
5. Кажется, никто не пытается сделать меня хотя бы небольшой частью команды. Мне небезразличны миссии этих организаций, но я также вызвался стать частью моего сообщества. Я чувствовал себя аутсайдером во всех этих благотворительных организациях, я дружелюбен и легко ладил.

Когда я слышу, что местные некоммерческие организации ищут волонтеров, я уже не очень хочу подписаться.И у меня есть друзья, у которых был подобный опыт. Я хочу, чтобы вы передали этот отзыв некоммерческим организациям. Им нужно изменить свой образ жизни.

Кэтрин говорит …

Все некоммерческие организации, которые усердно работают над обучением, поддержкой и признанием волонтеров, съеживаются прямо сейчас. Это один из их худших кошмаров, и большинство некоммерческих организаций стараются осмысленно включить добровольцев в свои организации и в сообщество в целом.

Истина в том, что создание и поддержание превосходной волонтерской программы является преднамеренным, хорошо спланированным и тщательно (и, смею сказать, с любовью) выполнением. Это требует времени и приверженности. Это происходит из-за глубокого уважения к тому, что дают такие люди, как вы, и четкого понимания того, что вы заслуживаете взамен.

Дело не в размере — я видел, как самые маленькие некоммерческие организации преуспевают в управлении волонтерством, а самые крупные терпят неудачу, и наоборот. Все сводится к тому, чтобы взять на себя обязательства перед волонтерами и сделать это возможным.

С бюджетами некоммерческих организаций и личным контактом, ограниченным пандемией, использование защищенных паролем, мобильных цифровых коммуникаций, цифровых платформ для совместной работы и подключения, таких как Engagement Communities, может быть простым и доступным ответом на набор, обучение, поддержка, воодушевление и удержание волонтеров.

Мне очень жаль, что у вас был такой негативный опыт. Мой совет?

Сделайте перерыв и попробуйте еще раз. Вы найдете эту замечательную некоммерческую организацию, которая заботится о своих волонтерах и поддерживает их.