Волонтерство виды: суть, виды, направления и программы

Содержание

Виды волонтерства

Волонтеры в своей деятельности проходят три этапа эволюции. На каждом этапе они получают свое «прозвище»: турист, путешественник или проводник.

Туристы, которых в России более 70%, еще не уверены в полезности своей благотворительной работы. Путешественники (их насчитывается 25%) только начинают понимать пользу от работы. У проводников же (около 5%) есть стимул и мотивация, в том числе – руководить проектами и привлекать других добровольцев в свои ряды.

Коротко о статистике

По итогам опроса, всего 5% россиян хотя бы раз в жизни принимали участие в благотворительности. Немногие из них связаны с корпоративной волонтерской работой.

Эксперты провели масштабное исследование. В ходе него было изучено документацию и программы, проводились опросы руководства 20 крупных организаций со штатом в 1,5 тыс. волонтеров. По результатам, феномен корпоративного волонтерства в России только начал формироваться. Хотя, очевидно, что корпоративные сотрудники уже активно заявили о своей позиции, и это радует.

В течение 2019-2020 гг. участие в благотворительности приняли 72% сотрудников:

  • половина из этих людей делали пожертвования не первый раз;
  • впервые свое активное участие проявили 7% волонтеров.

Кроме денег, помощь предполагала выдачу продуктовых наборов, вещей, одежды и обуви. Сегодня люди предпочитают помогать инвалидам, старым людям, детям-сиротам, больным детям. Менее 1/4 всех волонтеров сделали акцент на благоустройстве города.

Волонтеры в корпоративной деятельности

Большинство корпоративных волонтеров – это женщины – их 2/3 от общего числа сотрудников. Около 70% – люди до 50 лет, имеющие высшее или среднее образование. Также в этот процент входят добровольцы, занимающие руководящие должности и те, кто получает доход выше среднего уровня на рынке.

Интересно! Почти 50% волонтеров – семейные люди, имеющие детей.

К корпоративной деятельности чаще привлекают людей с профессиональным образованием, чем обычных рядовых сотрудников. Причина отказа сотрудников от участия в волонтерских программах – нехватка времени (у 75% опрошенных).

До 20% респондентов считают, что работа предприятия плохо организована. Недовольство в отсутствии возможности самостоятельно проявить инициативу высказало 12% людей. А больше трети сотрудников вообще не понимают, зачем нужна корпоративная волонтерская деятельность. Они боятся, что не справятся с задачей.

Ценность поощрения для волонтеров

Порядка 25% опрошенных волонтеров расстроены отсутствием вознаграждения за их старания. Сотрудники хотят:

  • получать грамоты, слова благодарности от работодателя;
  • информировать руководство о достижениях волонтеров.

Внимание! Почти 50% опрошенных добровольцев – это волонтеры, которые предложили проводить выездные обучающие семинары. От премии за помощь в виде билетов на концерты, спектакли и т.д. они также не отказались. По мнению экспертов корпоративной ответственности, это противоречит самой идее благотворительности.

Благотворительная деятельность

В сборе денег сегодня участвуют более 30% сотрудников компаний. Лишь небольшой процент волонтеров оказывают личную помощь нуждающимся людям. Около 20% добровольцев привлекают к волонтерской деятельности членов своих семей.

Показали свое неравнодушие к социальной жизни большинство опрошенных сотрудников. Они настроены на успех и получение нового опыта. Корпоративное волонтерство для них – это сотрудничество с организацией работодателя. Волонтеры тратят личное время добровольно и регулярно, реализуют разные социальные программы и благотворительные акции, а компания предоставляет для этого финансы.

Как компании влияют на благотворительность 

Согласно опросу, сотрудники хотят заниматься не тем, что они делают обычно. В различных проектах по оказанию помощи детским домам участвует более 60% волонтеров. И только у 55% добровольцев есть желание посещать детские дома, приюты.

Большинство корпоративных сотрудников хотят оказывать помощь одаренным детям, инвалидам, неблагополучным семьям, спортсменам. Для защиты прав животных создается в два раза меньше корпоративных волонтерских программ, чем необходимо.

Внимание! Корпоративное направление программы сегодня высоко оценивается волонтерами. Волонтеры считают, что сотрудничество с другими проверенными организациями поможет оказывать более масштабную (глобальную) помощь.

Сокращение социальной дистанции

В России корпоративная волонтерская деятельность начала развиваться после финансово-экономического кризиса (2008 – 2009 гг.). Поэтому было важно провести оптимизацию финансовых расходов компаний. В это же время активно развивалась КСО (корпоративная социальная ответственность) компаний.

По мнению авторов исследования, руководителям организаций нужно сменить программы благотворительности учитывая такие факторы как:

  1. Географическая и отраслевая специфика организации.
  2. Специфические особенности производственных структур компании.
  3. Опыт и индивидуальное пожелание волонтеров.

Также будет полезно сотрудничество с некоммерческими организациями, благотворительными компаниями и властями. Социальная ответственность за качество общественной жизни сближает сотрудников и приносит успех предприятию.

Волонтерское движение ОрелГУЭТ «Горящие сердца»

Волонтерское движение ОрёлГУЭТ «Горящие сердца» —  это общественное объединение студенческой молодежи, созданное с целью развития лидерских качеств студентов, формирования позитивной гражданской позиции и социальной активности.

 

Чем занимается волонтерский отряд

  • Создание благоприятных условий для самореализации и развития творческих способностей студентов;
  • формирование членами педагогического отряда высокой социальной активности у студентов;
  • воспитание нравственных качеств подростков;
  • поддержка активных студентов и создание мотиваций для отличной успеваемости, участия в учебной и внеучебной деятельности;
  • приобщение молодежи к здоровому образу жизни;
  • участие активистов в реализации государственных программ в сфере патриотического, гражданско-правового и нравственного воспитания молодежи и др.

Стратегическая цель волонтерского движения – привлечение социально активного студенчества к общественно полезной деятельности.

Направления волонтерского движения ОрёлГУЭТ «Горящие сердца»:

Социальное волонтерство – включает в себя различные виды добровольной помощи, будь то помощь инвалидам, пожилым людям или бездомным. («Записки ветерану», «Бессмертный полк», «Георгиевская летночка», «Чистота в каждый дом» и т.д.)

 

Педагогический отряд «Горящие сердца» — формирование в ходе деятельности более ответственных, адаптированных, здоровых и разносторонних детей. Проведение в садах и школах мастер-классов, спектаклей на праздники и т.п.

 

ЭКОволонтерство

— волонтеры работают с заповедниками и организациями, занимающимися охраной природы. Они помогают в уборке и обустройстве территорий заповедных земель, высаживают деревья и т.д.

 

Образовательное волонтерство — подразумевает преподавание на безвозмездной основе по программам общего и дополнительного образования, организацию мастер-классов, научных лагерей, экспедиций и олимпиад. («Уроки доброты», «Школа волонтеров» и т.д.)

ZOOволонтерство – люди, помогающие животным на безвозмездной основе. (кормление бездомных животных, сбор корма для питомника)

 

По всем вопросам можете обращаться:

Руководитель волонтерского движения https://vk.com/s.gulinyan

 

генезис и основные характеристики – тема научной статьи по социологическим наукам читайте бесплатно текст научно-исследовательской работы в электронной библиотеке КиберЛенинка

УДK 061.213

Ю.И.Носова

ВОЛОНТЕРСТВО КАК СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫЙ ФЕНОМЕН: ГЕНЕЗИС И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

В статье на основе анализа различных источников раскрыта сущность понятий «волонтер» и «волонтерство», выделены их основные характеристики; рассмотрены содержание и виды волонтерства в ряде ведущих стран мира.

Ключевые слова: волонтер, волонтерство, социум, социальное служение, история добровольчества.

Y.I. NOSOVA VOLUNTEERING AS A SOCIAL AND CULTURAL PHENOMENON: GENESIS AND MAIN FEATURES

In this article there was revealed the meaning of such concepts as ‘volunteer ’ and ‘volunteering ’ by analyzing them in different sources, the author singled out the main characteristics that are peculiar for the volunteering. There were also considered the essence and types of volunteering in some leading countries of the world.

Key words: volunteer, volunteering, society, social service, history of volunteering.

В связи с усилением влияния гуманизации и гуманитаризации на жизнь общества осуществляется возрождение гуманистических традиции, ориентация на человека, его потребности и развитие, что поможет решить актуальные для современной России проблемы социальной защищенности населения на основе взаимопомощи и добровольного безвозмездного труда.

В истории человечества нет такого общества, которому были бы чужды идеи добровольной и бескорыстной помощи. Добровольная помощь, оказываемая человеком или группой людей обществу в целом или отдельным людям, основана на идеях бескорыстного служения гуманным идеалам человечества и не преследует целей извлечения прибыли, получения оплаты или карьерного роста. Она может принимать различные формы: от традиционных видов взаимопомощи до совместных усилий тысяч людей, направленных на преодоление последствий стихийного бедствия, урегулирование конфликтных ситуаций, искоренение бедности. Добровольная помощь включает в себя действия, предпринимаемые на местном, общенациональном и международном уровнях, а также на уровне международного сообщества в целом, которые осуществляются, невзирая на границы.

Понятие «добровольчество», а в современной западной социологии «волонтерство» (Volunteerism) применяется для обозначения добровольческого труда как деятельности, осуществляемой людьми добровольно на безвозмездной основе и направленной на достижение социально значимых целей, решение проблем сообщества [1].

Слово «волонтер» произошло от французского «volontaire», которое, в свою очередь, произошло от латинского «voluntarius», и в дословном переводе означает «доброволец, желающий». В XVIII-XIX веках волонтерами назывались люди, добровольно поступившие на военную службу.

Интересно, что термин «волонтер» в Большой Советской Энциклопедии трактуется как лицо, добровольно поступившее на военную службу. Понятия «добровольца» или «добровольчества» и вовсе не рассматриваются [6].

В целом же «волонтерство», как идея социального служения, почти столь же древняя, как и понятие «социум». Всегда есть люди, для которых способом самореализации, самосовершенствования, связи и общения с другими людьми является труд на благо общества, в котором этому человеку довелось родиться и жить.

Соответственно волонтером может быть любой человек, желающий посвятить свое свободное время добровольному труду, а также обладающий таким качеством как ответственность. В добровольчестве опре-делились разнообразные формы, виды, продолжительность деятельности.

Проведенный анализ научно-педагогической литературы позволил выделить основные характерис-тики, присущие волонтерской деятельности:

1. Вознаграждение. Волонтер не должен заниматься волонтерской деятельностью преимущественно с целью получения финансовой прибыли, и любое финансовое возмещение должно быть меньше стоимости выполненной работы.

2. Добрая воля. Несмотря на то, что мотивация участия в волонтерской деятельности, возможно, всегда будет состоять из нескольких причин, включая некоторое влияние со стороны коллег или родителей и осознание долга перед обществом, однако эта деятельность должна осуществляться добровольно, без принуждения со стороны.

3. Приносимая польза. В процессе осуществления данной деятельности должен существовать определенный бенефициарий (выгодоприобретатель) или группа бенефициариев. Среди них могут выделяться как реальные, так и абстрактные получатели выгоды. К первым могут относиться семья или друзьям волонтера, ко вторым — окружающая среда или само общество.

4. Организационная структура. Волонтерство может быть организованным или неорганизованным, осуществляться индивидуально или в группе, общественных или частных организациях.

5. Неорганизованное волонтерство — это спонтанная и эпизодическая помощь друзьям или соседям: например, уход за ребенком, оказание помощи в ремонте или стройке, выполнение мелких поручений, аренда оборудования или отклик на стихийное или созданное людьми бедствие. Это преобладающая форма волонтерства во многих культурах.

6. Организованное волонтерство осуществляется в некоммерческом, государственном и частном секторе, и, как правило, более систематично и регулярно.

7. Степень участия. Волонтерство может осуществляться с различной степенью участия — от полного вовлечения до эпизодического участия в волонтерской деятельности, хотя в большинстве случаев степень вовлечения в волонтерство является постоянной.

На сегодняшний день институт волонтерства распространен во многих странах мира, становясь все более значимым педагогическим ресурсом развития общества.

Существует несколько различных видов волонтерства:

а) Взаимопомощь или самопомощь характеризуется тем, что люди осуществляют волонтерскую деятельность, чтобы помочь другим членам своей же социальной группы или сообщества;

б) Благотворительность или служба на благо других отличается тем, что первичным бенефициарием является не участник группы, членом которой является волонтер, а третья сторона;

в) Участие и самоуправление отражает роль отдельных лиц в процессе управления, которая может варьироваться от представительства в совещательных органах правительства до участия в местных проектах развития;

г) Просвещение или пропаганда каких-либо вопросов, касающихся определенных групп общества.

Специфика волонтерства заключается в том, что оно является формой гражданского участия в

общественно полезных делах, способом коллективного взаимодействия и эффективным механизмом решения актуальных социально-педагогических проблем.

В процессе осуществления волонтерства реализуются две взаимодополняющие функции:

— стабилизационная, способствующая созданию стабильного и сплоченного общества;

— компенсаторная, проявляющаяся в дополнении услуги, предоставляемые правительством и бизнесом, когда эти услуги нерентабельны, но необходимы обществу.

В соответствии с целями и задачами волонтерства можно дать следующее определение понятию «волонтер» — это человек, который, работая безвозмездно, стремится внести свой вклад в реализацию социально значимых проектов.

Волонтеры рассматривают свою деятельность как инструмент социального, культурного, экономического и экологического развития. В данном случае очень важна мотивация человека. Являясь волонтером, он должен понимать, что будет участвовать в волонтерском движении:

— без оплаты, но с предварительной подготовкой и обучением;

— по мере сил, но не ниже своих способностей;

— по собственной воле и в сотрудничестве с остальными волонтерами.

В наиболее общем виде «мотивация — это то, что толкает людей совершить какое — либо действие в соответствии с возникшей у них потребностью» [2].

Часто в качестве мотива для волонтерской работы выступает потребность в контактах с другими людьми и преодоление чувства одиночества. Волонтерство отвечает естественной потребности человека быть членом группы, ценностям и целям которой волонтер может полностью соответствовать.

По результатам проведенного нами в 2010/11 учебном году анкетирования 120 студентов КГУКИ, привлеченных к различным видам добровольческой деятельности, выявлено, что в качестве мотива своего участия в ней они приводили следующие причины:

• хочу помогать нуждающимся людям 81%

• надеюсь научиться чему-то новому 46%

• хочу попробовать себя в новом деле 41%

• для собственного удовольствия 31%

• хочу познакомиться с новыми людьми 29%

• хочу научиться быть ответственным 11%

• хочу быть активным и вовлеченным 7%

• у меня есть свободное время 4%

Итак, восемь человек из десяти стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям. Около 80% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить

новый взгляд на жизнь, людей, работу и научиться чему-то новому. Особенно отрадно то, что более 30% респондентов посвящают свое свободное время добровольческой деятельности для собственного удовольствия.

Из результатов опроса видно, что самыми значимыми мотивами участия в волонтерской деятельности для студентов являются такие, как: помощь нуждающимся людям; получить удовольствие от своей деятельности; желание научиться новому, приобрести круг общения, которые можно определить как социально и личностно значимые.

Анализ практики показывает, что часто люди не могут реализовать все свои потребности, работая только по профессии. В этом случае волонтерский труд может внести разнообразие, позволяя отвлечься от каждодневной рутины. Волонтерская работа помогает в удовлетворении таких потребностей, как контакты с новыми людьми, самоудовлетворение, продвижение каких-то ценностей.

В некоторых государствах система волонтёрства до введения всеобщей воинской повинности была основным способом комплектования армий (например, в Великобритании до первой мировой войны 1914-1918). В XVIII — первой половине XIX века в Австро-Венгрии, Франции и Италии существовали волонтёрские батальоны и полки, вливавшиеся в состав регулярной армии. Во второй половине XIX века в большинстве государств подобная система волонтёрства потеряла своё значение. Она осталась как способ комплектования армии лишь в Великобритании (с 1961 г.), а так же в некоторых государствах, где рассматривалась как формирование дополнения к регулярной армии особенно в военное время.

Однако только в ХХ веке, на европейском континенте добровольчество стало приобретать черты всеобщего социального феномена.

После Первой мировой войны, в 1920 г. во Франции, под Страсбургом, был осуществлен первый волонтерский проект с участием немецкой и французской молодежи, в рамках которого волонтеры восстанавливали разрушенные фермы в районе мест наиболее ожесточенных боев между немецкими и французскими войсками. С тех пор волонтерство успело набрать размах и популярность всемирного масштаба. Труд добровольцев в 90-е годы XX века стал для США и европейских стран весомым экономическим ресурсом, что подтверждают статистические данные. В 1998 году этим видом деятельности была охвачена почти половина граждан, а с учетом подростков старше 14 лет — 79%.

В этой работе участвуют все слои населения независимо от уровня образования, профессии и доходов. Таким образом, добровольчество стало важной составляющей демократического общества.

Во Всемирной Декларации Добровольчества, принятой в январе 2001 года (объявленного Годом Добровольцев), отмечается, что «добровольчество — фундамент гражданского общества, оно привносит в жизнь потребность в мире, свободе, безопасности, справедливости. В Декларации подчеркивается, что добровольчество — способ сохранения и укрепления человеческих ценностей, реализации прав и обязанностей граждан, личностного роста, через осознание человеческого потенциала» [3].

Добровольчество может быть также фактором развития стран, реализуя идею ООН о том, что народы имеют силу изменить мир. Декларация поддерживает права каждой женщины, мужчины и ребенка на вступление в ряды добровольцев независимо от культурных и этнических особенностей, религии, возраста, пола, физического, материального положения. Все люди должны иметь право свободно посвящать время, талант, энергию другим людям не ожидая вознаграждения.

Декларация написана в соответствии со Всеобщей Декларацией Прав Человека 1948 г. и Международной Конвенцией о Правах Ребенка 1989 года и исходит из принципа, что «любое лицо имеет право свободного объединения в мирные ассоциации» [4].

В Декларации особо подчеркивается, что волонтерство является добровольным выбором, отражающим личные взгляды и позиции, активное участие гражданина в жизни человеческих сообществ. Оно должно способствовать улучшению качества жизни, личному процветанию и углублению солидарности людей. Совместная деятельность волонтеров осуществляется, как правило, в рамках разного рода ассоциаций, способствует реализации основных человеческих потребностей на пути строительства более справедливого и мирного общества, более сбалансированному экономическому и социальному развитию, созданию новых рабочих мест и новых профессий [4].

Во многих странах мира добровольческий труд сегодня — повседневная социальная практика: люди объединяются для того, чтобы сажать деревья, обучать здоровому образу жизни, проводить экологические акции, организовывать конференции, форумы, строить, вести профилактику правонарушений, решать общие проблемы. Американский университет им. Дж. Хопкинса в конце 1990х годов провел исследование в 22 странах, которое выявило масштабы явления — суммарное количество времени труда волонтера в течение года было эквивалентно труду 10,5 млн. человек, работающих полный рабочий день [5].

Вот несколько цифр из развития добровольческого движения 80-90-х годов прошлого столетия. В 1987 г. — 80 миллионов волонтеров, в 1995 — более 93 миллионов, в 1998 г. — более 109 миллионов людей участвовали в волонтерском движении. Это подтверждает тенденцию к расширению волонтерского движения во всех странах мира.

Так, например, данные социологических опросов показывают, что во Франции 19% взрослого населения хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Из них 60% регулярно участвуют в добровольческой работе, отдавая ей более 20 часов в месяц. 46% опрашиваемых сказали, что они стали волонтерами, потому что они чувствуют в себе большое желание помогать другим.

Статистические материалы подтверждают, что каждый третий немец (34% населения Германии) является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц. Многие считают волонтерство уникальной возможностью для получения жизненного знания и опыта.

Анализ положения дел в Японии говорит о том, что опыт волонтерства в прошлом имеют 26% японцев. Из них 48% уверены, что добровольческий труд очень полезен для личностного роста и общества в целом.

Около 33% населения Ирландии является волонтерами. Общее количество времени, отданное на волонтерскую работу, равняется 96,454 рабочим часам в год. 72% населения считает, что волонтеры делают то, что никогда не может быть сделано руками оплачиваемых сотрудников [7].

Добровольцы играли и продолжают играть значительную роль в развитии прогресса и повышении общего уровня благосостояния индустриально развитых и развивающихся стран, как в рамках национальных программ, так и программ ООН по оказанию гуманитарной помощи, технического содействия, соблюдению прав человека, демократизации общества и укреплению мира

Исходя из вышесказанного и признавая уникальные свойства и возможности труда волонтеров на глобальном уровне, ООН в своих резолюциях настоятельно рекомендует включать добровольчество компонентом в национальные стратегии социально-экономического развития государства, что в последние десятилетия широко проявляется и в России.

Литература

1. Словарь иностранных слов и выражений / авт.-сост. Е.С. Зенович. — М.: Олимп: АСТ, 1998.

Интернет-ресурсы

2. Википедия. Свободная энциклопедия // http://щ.wikipedia.org/wiki/Заглавная страница

3. Всемирная декларация добровольчества // http://gov.cap.ru/

4.Всеобщая декларация прав человека (на портале ООН) // http://www.un.org/ru/

5. Официальный сайт Университета Джонса Хопкинса // http://www.jhu.edu/

6. Электронная версия Большой Советской Энциклопедии //

7. WORLD4U (Russian Volunteer Association) // http://www.world4u.ru

Корпоративное волонтерство: примеры, виды, мероприятия

С 2011 года количество добровольцев в России увеличилось более чем в пять раз. Из рубрики «не для всех» корпоративное волонтерство перешло в распространенную практику. Все больше компаний по всему миру подключают своих сотрудников к добровольческим программам под своим брендом, ежегодно тратят до $25 млрд на социальные проекты. 

Что это за программы и почему они актуальны для бизнеса? На примере работающей практики «Чистых Игр» покажем, как продуманное волонтерство улучшает корпоративный имидж, повышает лояльность сотрудников и дарит ощущение реального социального вклада.

Какими бывают проекты для корпоративных волонтеров?

Компании могут оказывать профессиональную и непрофессиональную помощь в зависимости от того, связана ли волонтерская с деятельность с основными рабочими обязанностями.

Профессиональное добровольчество, или pro bono, — это оказание тех же услуг, что и на работе, только бесплатно. Например, сообщество переводчиков «Настоящее будущее» организовало благотворительную программу Translate for Life: они бесплатно переводят сложные профессиональные тексты для НКО.

Непрофессиональное волонтерство может быть «общим» или skill-based, но в обоих случаях оно не связано с текущей работой. Благотворительный концерт (такой в 2016 году в Международный день инвалидов провела сеть ресторанов KFС) или перевозка вещей на личном транспорте — это skill-based волонтерство, ведь оно требует особых навыков (вождение, написание сценариев). А убрать мусор, построить забор, собрать ветошь или погулять с воспитанниками интерната — это значит помочь «общей» практикой.

Продумывая акцию или привлекая НКО (о том, когда и почему выбирают НКО — далее), оцените, насколько эффективна ваша идея в перспективе. Решит ли она какую-то проблему, привлечет ли сотрудников, сможет ли стать регулярным мероприятием? Если хотя бы на два вопроса ответ — «да», смело беритесь за разработку. 

Выбор НКО — важный этап работы над проектом. Изучите профильные сайты, реестры НКО, посмотрите проекты на сайте Фонда президентских грантов, «Смартеки» или DOBRO.RU. Делая выбор, опирайтесь не только на схожесть интересов, но и на опыт организации, ее подход к реализации мероприятий.

Например, «Сбербанк» объявляет о проведении конкурса «Добрый новогодний подарок» для благотворительных организаций, и запускается такой механизм:

Организации, которые помогают детям-сиротам и детям с особенностями развития, предлагают свои проекты → «Сбербанк» дает гранты лучшим → Впоследствии привлекает их к своим проектам и событиям в качестве экспертов

Компании, обращающиеся к «Чистым играм», получают отработанную программу. Сотрудники делятся на команды и соревнуются в уборке мусора на городских территориях, и тут оказывается, что раздельный сбор — захватывающий квест-загадка. 

«Позитивный опыт игр зарядил многих сотрудников вести более экологичный образ жизни», — рассказывает лидер экологического направления КСО «Ниссан» Мария Максимова. Теперь дома и в офисе многие ставят отдельные баки для бумаги и пластика, рассказывают о правилах раздельного сбора коллегам и семье.

Это не теория, а реальность, когда ты «в полях» своими руками собираешь бутылки и коробки, чувствуешь масштабы проблемы на себе — по усталости, куче наполненных мешков, стертым перчаткам… И тут же видишь результат одной часовой уборки: всего 60 минут — и перед тобой снова сквер, а не городская свалка.

Чем волонтерские проекты полезны компании?

Может ли волонтерство быть выгодным не только обществу, но и самой организации? Безусловно.

1. Улучшение имиджа компании

Успешные и нужные проекты укрепляют имидж организации: в глазах широкого круга людей компания становится помощником в решении общественных проблем. Когда сотрудники принимают участие в корпоративных «Чистых играх», уборка мусора проходит под брендом организации. Все знают: этот парк или лес стал чище благодаря неравнодушию именно этой конкретной компании.

Проекты корпоративного волонтерства могут реализовываться не только сотрудниками, но и членами их семей, городскими активистами и всеми желающими. 

Люди узнают, что на соседней улице есть офис такой-то компании, и ее сотрудники трудятся на благо всего района. Персонал радуется возможности провести день со своей семьей и друзьями, и простой корпоративный субботник превращается в городской праздник.

2. Новые навыки сотрудников

Добровольчество развивает лидерские качества, стрессоустойчивость, креативность — не на словах, а на деле. Корпоративные волонтеры пробуют себя в новых для себя областях: бухгалтер учится высаживать деревья, программист рассказывает о правилах дорожного движения в детских садах, финансовый директор сортирует мусор по фракциям. Для pro bono волонтеров любой проект — дополнительная профессиональная практика и нестандартные кейсы.

В «Чистых играх» не обойтись без выстраивания межличностных коммуникаций. В каждой команде по четыре человека: они придумывают стратегию, разделяют обязанности, причем не по статусу в компании. Линейный сотрудник попробует себя в роли капитана и —  кто знает? — окажется талантливым руководителем, а его менеджер задумается о повышении. Можно поучаствовать в творческом мастер-классе или в конкурсе «Лучшая находка» — здесь прокачиваются навыки публичных выступлений. 

3. Тимбилдинг и корпоративная культура

Совместные проекты укрепляют сплоченность коллектива, помогают развивать корпоративную культуру. Благодаря новой деятельности появляется нечто, объединяющее сразу нескольких человек, — от пары активистов до целых отделов.

В офисе вы — серьезные специалисты в костюмах со всем понятными ярлыками: вот начальник, а вот подчиненный. На мероприятиях вне работы отношения выстраиваются заново. Когда вы вместе с руководителем собираете пластиковые бутылки, обсуждаете домашние задания детей или планы на майские праздники, то уже совсем по-другому относитесь друг к другу в офисе: возникает ощущение «своих», желание прислушаться к советам (или просто — прислушаться, что уже немало).

4. Привлечение молодых сотрудников 

Исследование 2017 Deloitte Volunteerism Survey показало: 89% опрошенных считают, что компании, спонсирующие корпоративные программы волонтерства, предлагают лучшие условия работы. Если потенциальный работодатель заботится о природе и местном сообществе, он не забудет и о самом ценном ресурсе — о людях.

При поиске работы поколение Z смотрит не только на оклад, социальный пакет, график или бренд офисной кофемашины (хотя это, конечно, тоже важно). Молодой кандидат поинтересуется, занимается ли компания социальными программами, использует ли фильтры на производстве, отвозит ли макулатуру. Проекты корпоративного волонтерства — лучший способ выделиться среди конкурентов и нанять молодых перспективных специалистов.

5. Полезные контакты 

Корпоративное волонтерство расширяет список новых лояльных партнеров. К работе над проектом можно привлекать настоящих и потенциальных партнеров и спонсоров: они обычно охотно соглашаются участвовать в добрых делах.

«Чистые Игры» проходят не в арендованных залах и закрытых клубах, а на городских и пригородных территориях. За ходом игры может следить любой желающий, и прозрачность внутренних процессов компании привлекает и демонстрирует надежность.

Как и между кем распределить ответственность за проект?

Волонтерское мероприятие может стать творческим проектом для сотрудников компании. Попробуйте собрать инициативную группу, вместе продумать концепцию, всей командой подготовить и провести мероприятие. Так оно станет ожидаемым событием для всего персонала с гибко регулируемыми сроками и акцентами, а не разнарядкой «сверху».

Кстати, компания может оказывать грантовую поддержку общественным проектам своих сотрудников. Например, корпоративные волонтеры РУСАЛа принимают участие в конкурсе «Помогать просто» и получают поддержку для реализации своих идей.

«Зеленые команды» Coca-Cola HBC Russia формируются из сотрудников, их семей, студентов подшефных заведений, просто неравнодушных людей. Уже семь лет они проводят субботники и участвуют в экологических акциях: в 2019 году команды убрались в 38 городах России.

Организовать волонтерский проект можно и в партнерстве с НКО. Плюсы такого сотрудничества:

  1. Компания получает доступ к экспертной поддержке профессионалов. Команда НКО уже знает, где необходима помощь, поможет с построением системной работы и формальностями, поделится проверенной информацией.
  2. Через НКО компании проще выходить на благополучателей. Социальные учреждения с большей охотой сотрудничают с опытными волонтерами.
  3. НКО может взять на себя часть организационной работы и проконтролировать процесс.

Может показаться, что организовать волонтерский проект гораздо проще, чем бизнес-инициативу. Это ошибка, которая может помешать извлечь из мероприятия максимум пользы для людей и компании. Корпоративное волонтерство открывает широчайшие перспективы развития для сотрудников, бизнеса, сообществ, города или страны. Чтобы получить достойный результат, стоит придерживаться плана и не бояться задавать вопросы. 

Не обязательно взваливать всю ответственность за мероприятие на плечи сотрудников. Не бойтесь задавать вопросы специалистам, активистам-профессионалам. Эти люди могут не только дать совет, но и поделиться своей экспертизой, научить качественно реализовывать волонтерские инициативы. Такие проекты, как «Чистые Игры», открыты сотрудничеству с бизнес-сектором и рады оказать поддержку.

С каких трех вопросов начать работу над волонтерским проектом?
  1. Какова основная цель корпоративного волонтерства? 

Поощрение инициативы и стимулирование креативности или участие в проверенной практике, которая точно даст осязаемый результат? 

С 2013 года фонд «Полдень» вместе с активистами Ростелекома реализует программу профориентации в сфере коммуникаций для воспитанников детских домов и интернатов. Добровольцы проходят обучение у специалистов фонда и ежегодно повышают квалификацию.

Работа с НКО подойдет тем, кто хочет системно подойти к решению проблемы. Команда «Леруа Мерлен» уже несколько раз помогала организовывать «Чистые Игры» в Саранске, предоставляет мешки и перчатки, а в 2020 даже установила шатры и сами не смогли устоять — вместе с участниками побежали собирать мусор.

  1. Чем именно стоит заняться?

Поймите, что волнует сотрудников и население, получится ли вовлечь в решение партнеров, актуальна ли проблема для города или района.

Помощь требуется всем: социально незащищенным гражданам, животным, НКО, детям, экологии… Выбор может быть сложным, поэтому максимально сфокусируйтесь на узкой нише: донорство крови, сбор ветоши для приютов, проведение праздников в детских домах. Проблема должна перекликаться с целями и миссией вашей компании, отвечать задачам бизнеса. Вспомните фонд «Дом Роналда Макдоналда», помогающий детям всего мира сохранять связь с семьей. 

Набирают популярность программы сотрудничества компаний с охраняемыми природными территориями. Минприроды России в сотрудничестве с компанией «СУЭК» и АНО «Экспоцентр «Заповедники России» реализует программу корпоративного добровольчества «Стань Участником Эко Команды». Они приглашают команды волонтеров помогать заповедникам по всей стране. Но начать можно с родного города: убрать общественное пространство или лесную зону.

  1. Как ваша компания будет помогать: занимаясь просветительской деятельностью или конкретной работой?

Когда МТС и «Детский мир» ставят четыре спектакля, рассказывающие детям о защите окружающей среды, животных, соблюдении чистоты и безопасности в интернете, добровольцы этих компаний участвуют в просвещении подрастающего поколения. А когда сотрудники собирают мусор и дарят городу уютный парк, чистый пляж или лужайку, они решают конкретную экологическую проблему.

Работающие люди часто отказываются от дополнительной нагрузки, предпочитая субботнику или благотворительной акции тихий вечер с семьей и крепкий сон. Как это можно перебороть? Как вовлечь в волонтерство как можно больше людей и достичь реальных результатов? Один из рабочих вариантов ответа на эти вопроса дают «Чистые Игры»:

Игровой формат привлекает людей всех возрастов и членов их семей, подогревает желание собрать как можно больше. Участники игр убирают в 10 раз больше мусора, чем во время традиционных субботников. Проведение соревнований по сбору мусора может стать традицией: компании устраивают фестивали с уборкой, мастер-классами, пикниками, нетворкингом. Такой формат уже попробовали «Лента», Fazer, L’Oréal, «Газпром» и другие компании России и мира.

Материал подготовлен совместно с командой проекта «Чистые игры»

5 декабря — Международный день добровольцев

5 декабря — Международный день добровольцев

О Международном дне добровольца

5 декабря — Международный день добровольцев во имя экономического и социального развития. Ввести этот праздник предложила Генеральная ассамблея ООН в 1985 г. В России день добровольца официально установлен указом президента РФ от 27 ноября 2017 г.

В России добровольчество начинает активно развиваться в период 2010-х гг. Создается множество фондов, проектов, организаций, привлекающих волонтеров к сотрудничеству. Добровольчество получает поддержку на государственном уровне, развивается в регионах Российской Федерации.

2018 г. в России был объявлен Годом добровольца (волонтера). Его цель: увеличить количество вовлеченных людей в активную гражданскую жизнь, задать новый темп развития волонтерского движения и популяризировать добровольчество как норму для прогрессивного государства.

Сейчас мы можем видеть, что волонтерство из редкого явления превратилось в социальный тренд, стиль жизни. Все больше людей становятся на тропу безвозмездной помощи, появляются новые виды добровольчества.

История волонтерства: зарубежный и российский опыт

Безвозмездная помощь зародилась в Древней Греции, когда врачи отправлялись в путешествие и оказывали необходимую медицинскую помощь нуждающимся, а также проводили профилактические мероприятия против холеры и чумы. В Древней Руси существовали сиротские училища, которые содержались за счет милостыни, собиравшейся с соседних деревень.

Слово «volontaire» появилось во Франции. До начала Великой французской революции, произошедшей в 1792 г., в состав королевской армии Франции входили исключительно наемники. После революции ситуация изменилась, и когда Франции потребовались военные, мужское население добровольно записывалось в ряды защитников родины. Крестьян, рабочих и ремесленников, по собственному желанию надевших военные сюртуки, стали называть волонтерами.

Первым волонтерским проектом по праву можно считать движение молодежи во Франции, целью которого стало восстановление разрушенных ферм после Первой мировой войны. Этим занимались французские и немецкие молодые люди, за свою работу не бравшие денежное вознаграждение. Государство, в свою очередь, обеспечивало добровольцев проживанием, питанием и медицинским страхованием. Эта практика сохранилась и по сей день.

В 1920 г. была образована одна из старейших волонтерских организаций — Международная гражданская служба (англ. Service Civil International), первоначальной целью которой было восстановление европейских городов и деревень после Первой мировой войны. Именно этот год принято считать официальной датой рождения движения волонтеров.

В России слово «волонтер» известно с начала XVIII в. Правда, называли таких людей «волентир» или «волунтер». При императрице Екатерине II в конце XVIII в. была создана сеть воспитательных домов для детей-сирот и незаконнорожденных младенцев, в которых работали добровольцы. В XIX в. получили развитие различные благотворительные общества и союзы, общественные филантропические организации. Одним из крупнейших было Императорское человеколюбивое общество, образованное в 1802 г. по инициативе Александра I. В то же время в народных начальных школах учителя преподавали на безвозмездной основе, в сельских больницах земские врачи оказывали бесплатную медицинскую помощь. В начале XX в. в России действовало уже около 20 тыс. попечительских советов для бедных, в которых трудились добровольцы. Вплоть до Октябрьской революции, волонтерство в России было неразрывно связано с идеями христианства и христианской добродетели.

Одна из самых ярких страниц истории волонтерства нашей страны связана с русско-турецкой войной (1877-1878 гг.). Монахини московской Свято-Никольской обители стали первыми в мире сестрами милосердия, которые добровольно отправились на фронт для оказания помощи раненым бойцам. К началу Первой мировой войны это добровольческое движение распространилось среди женщин-волонтеров и за рубежом (так образовалась организация «Красный Крест»).

В СССР волонтерство приобрело «добровольно-принудительный» характер. Инициативу, ранее принадлежавшую общественным организациям и частным лицам, полностью взяло в свои руки государство. Добровольческое движение было связано с крупными всесоюзными мероприятиями, массовыми субботниками и пр.

В 1990-е годы волонтерской деятельностью начали заниматься некоммерческие, общественные и благотворительные организации. Сегодня мы можем наблюдать активный рост волонтерского движения как в России, так и за рубежом.

Виды волонтерства

Социальное волонтерство является одним из самых распространенных на настоящий момент времени. Заключается оно в оказании помощи людям, которых принято называть незащищенными слоями населения. К ним относятся пенсионеры, дети-сироты, ветераны, люди с инвалидностью и так далее. Сейчас очень много благотворительных фондов и волонтерских организаций занимаются именно социальным волонтерством. Зачастую, когда человек приходит к мысли о том, что он хочет стать добровольцем, первое, что приходит в голову — социальный аспект этой работы. Но на самом деле добровольчество очень разное, и есть много других крупных, интересных направлений.

Медиа-волонтерство является относительно новой отраслью, но уже по достоинству оценено благотворительными организациями и фондами.

Медиа-волонтеры распространяют информацию в интернете, а также работают на правах ProBono: фотографы бесплатно фотографируют мероприятия организаций и делятся снимками; оформители на безвозмездной основе оформляют праздники и так далее.

Стать медиа-волонтером могут не только фотографы, журналисты, дизайнеры и инфлюенсеры. Порой бывает достаточным сделать репост или написать небольшое сообщение о работе благотворительной организации.

Медиа-волонтерство актуально в любой организации, независимо от направлений ее деятельности.

Спортивное волонтерство. С недавних пор спортивное волонтерство стало активно развиваться в России. Это связано с масштабно проводимыми спортивными событиями, например, Олимпиада в Сочи в 2014 году или Чемпионат мира по футболу 2018 года.

Спортивное волонтерство имеет свои отличия, поскольку здесь важны особые компетенции волонтера, например, знание иностранного языка, поскольку зачастую крупные спортивные события предполагают участие представителей разных стран в соревнованиях. Это знание определенного вида спорта, особенно если это волонтерство на чемпионате, посвященном конкретному виду спорта.

Чем занимаются спортивные волонтеры? Они помогают гостям страны или города в бытовых вопросах: расселении, походах в магазин и так далее; сопровождают на мероприятия, отвечают за помощь на стадионе (в том числе во время соревнований) и многое другое.

Культурное волонтерство или арт-волонтерство. Арт-волонтерство тоже относительно молодое направление. Его появление обусловлено проведением многих культурных мероприятий, например, кинофестивалей, выставок и тому подобное.

Сегодня музеи, библиотеки, парки, галереи открывают свои двери и с радостью приглашают к себе волонтеров. Они могут участвовать в реставрации архитектурных памятников, организовывать и проводить экскурсии, помогать в проведении крупных культурных мероприятий и фестивалей, помогать в работе домов культуры, выступать в роли актеров, аниматоров и так далее.

Экологическое волонтерство. Название этого вида волонтерства говорит само за себя: защита флоры и фауны, особенно в черте города.

Этот вид добровольной деятельности имеет множество вариаций. Эко-волонтеры могут помогать бездомным животным или приютам, могут встать на стражу городской чистоты и экологического состояния (акции по сбору мусора, батареек и т.д.), могут заниматься путешествиями, ездить в национальные парки и прокладывать для туристов экологические тропы и многое другое. Особую роль отводят просветительской работе.

Волонтерство общественной безопасности. Это узкое направление волонтерства, развивающееся из года в год. Этот вид волонтерства стал популярным (в том числе и на государственном уровне) после трагических событий: наводнение в Крымске, стихийное бедствие в Хабаровском крае, то есть после стихийных бедствий.

Важно, чтобы добровольцы понимали, на что они идут, и были подготовлены, обучены. Существуют специальные программы, которые готовят волонтеров к общественной безопасности. Они практически играют роль «аккредитации», когда волонтер может сказать: «Да, я знаю, как оказывать первую медицинскую помощь. Я знаю, что делать, если случится наводнение. Я знаю, что делать, если произойдет пожар». Но при этом всегда есть возможность поучаствовать дополнительными действиями, не оказываясь на месте трагедии, например, сбором гуманитарной помощи, когда волонтеры работают на складе: фасуют, сортируют, подписывают. Это тоже очень важная часть волонтерской работы в плане общественной безопасности, потому что такая помощь сильно разгружает организаторов.

Донорство. В донорстве есть два блока работы для волонтеров: напрямую сдавать кровь и заниматься просветительской деятельностью. В России очень часто не хватает доноров именно потому, что люди либо боятся, либо не знают о донорстве, именно поэтому волонтерам отводится важная функция. Ведь когда люди начинают узнавать и понимать предмет, они начинают по-другому к нему относиться.

Событийное или event-волонтерство. Этот вид волонтерства создан для тех людей, кто хочет участвовать в крупных событиях — фестивалях, форумах, каких-то больших городских проектах, к примеру, день города. Интересно event-волонтерство будет тем людям, которые хотели бы и дальше развиваться в индустрии организации крупных событий или в каких-то более узких специальностях. И приятным бонусом служит возможность посмотреть изнутри на событие.

Корпоративное волонтерство. Это направление в первую очередь связано с компаниями, которые готовы включаться в добровольческую деятельность, привлекая своих сотрудников (в том числе в нерабочее время). Это очень важный блок с точки зрения популяризации добровольческого движения в целом. И для сотрудников компании важно понимать, что они не только выполняют свою работу, но и выполняют некую важную социальную функцию.

Корпоративное волонтерство может заключаться не только в масштабных мероприятиях, но и маленьких вещах, например, сборе батареек в офисе или уборке близлежащих территорий.

Советы начинающим волонтерам

Прежде всего, необходимо подумать о направлении, в котором хотелось бы работать. Существуют разные виды волонтерства, кто-то находит свое призвание с первой попытки, а кому-то необходимо перепробовать несколько вариантов, прежде чем он найдет свои интересы.

После того, как путь выбран, стоит подумать о том, какой организации (или организациям) хотелось бы помогать. Для поиска стоит использовать не только интернет, но и все доступные способы: отзывы других людей, опыт знакомых и так далее.

У фондов, организаций, программ, всегда есть официальный сайт или страничка в социальной сети. С помощью этих ресурсов можно:

  1. Понять подробно, чем организация занимается: направления деятельности, активные проекты и многое другое.
  2. Убедиться в том, что организация действительно выполняет свою функцию (к сожалению, в наше время сильно развито мошенничество, поэтому лишний раз удостовериться не помешает).
  3. Найти человека, ответственного за волонтеров. Это может быть координатор по работе с волонтерами; куратор; специалист, ответственный за внешние связи; психолог или социальный работник (если организация работает с детьми, может быть социальный педагог). Если вдруг такой человек не отображен на сайте или в соцсетях — стоит позвонить или написать в сообщения сообщества и узнать, кто этим занимается.

Когда организация найдена и определен человек, ответственный за работу с волонтерами — выходите на контакт: пишите или звоните. Выразите свое желание помогать. Вам обязательно расскажут про организацию (историю, чем занимается сейчас, какие проекты реализует, кому помогает и так далее), а также обязательно расскажут, как и чем можно помочь! Если вы хотите помогать чем-то конкретным, не забудьте об этом упомянуть.

Плюсы быть волонтером

Получение нового опыта, новых знаний. В том числе и опыта работы. При трудоустройстве многие работодатели смотрят на наличие волонтерского опыта. «Умение работать в команде, инициативность, проактивность, системное мышление, работа с людьми — все эти навыки, значимые для большинства работодателей, можно успешно формировать и развивать благодаря волонтерской практике. Поэтому опыт работы в волонтерских проектах может украсить резюме и рассказать работодателю об активной жизненной позиции соискателя» — пишет Юлия Сахарова, директор HeadHunter на Северо-Западе.

Помимо этого, чтобы быть волонтером, не нужно быть специалистом в какой-то области. Если кажется, что знаний не хватает, организация, фонд или проект, интересные для вас, обязательно подскажут и расскажут, как и что лучше делать.

Новые знакомства и связи. Волонтерами становятся люди разных возрастов, разных национальностей, разных занятий и увлечений. Но все они яркие, талантливые личности с неутомимой энергией. Участвуя в волонтерских проектах, можно завести сотни новых знакомств, которые могут перерасти в крепкую дружбу или выгодные связи. Это могут быть люди из других городов, стран, с других континентов. Это возможность познакомиться с людьми из другого круга. Возможность посмотреть на мир другими глазами.

Вместе с этим появляется шанс получить «повышение». Волонтер, активно проявляющий себя в организации, фонде или проекте, не останется незамеченным. И тогда есть шанс получить «должность повыше», например, от рядового волонтера перейти к организатору или координатору волонтерского движения. Кроме этого, активных и целеустремленных волонтеров замечают люди и вне волонтерского движения, и тогда есть вероятность попасть на реальную оплачиваемую работу, особенно, если тематика организации совпадает с идеями волонтерства.

Волонтерство — это шанс проверить себя в какой-то области, найти свои таланты. Волонтерские проекты — это огромное поле для творчества. Если есть желание найти или проявить себя, то волонтерская деятельность — это то, что нужно! Если человек умеет рисовать, он может разработать логотип для нового волонтерского проекта. Занимается спортом, может тренировать команду школьников. Знает иностранный язык — легко станет волонтером-переводчиком. Чем бы вы ни увлекались, в волонтерском движении всегда найдется ниша, в которой можно реализовать свои способности.

Языковая практика. Волонтерство — это реальная возможность попрактиковаться и улучшить навыки в иностранных языках. Окружение оказывает колоссальное влияние на развитие тех или иных характеристик, и если постоянно проводить время в компании иностранцев и решать все задачи исключительно на их родном языке (или международном), то результаты не заставят долго себя ждать. Волонтерство — лучший способ овладеть иностранным языком в совершенстве.

Кроме этого, у волонтера есть прекрасный шанс погрузиться в быт и культуру другой страны. Какие-то волонтерские проекты проходят на международных уровнях, где волонтеров принимают жители разных городов и стран. Волонтерство дает возможность путешествовать и знакомиться с культурой других народов.

Кстати, волонтеров всегда обеспечивают жильем, питанием и формой.

Саморазвитие. Волонтерство — прекрасный шанс заняться саморазвитием. Оно может проявляться в изучении языков и культуры, в изучении тематики работы и так далее. В процессе волонтерства человек не только оказывается помощь другим, но и самосовершенствуется. Например, повышает самооценку. С чем это связано?

Доброволец помогает людям, животным или планете. Участвуя в социальных проектах, он делает мир вокруг нас, пусть немного, но лучше. Участвуя в экологических акциях, он вносит свой вклад в спасение планеты. Он осознает, что дарит добро, и поэтому становится лучше. Начинает ощущать себя по-другому. И отношение к волонтеру со стороны окружающих тоже меняется.

Кроме этого, волонтер делает огромный шаг в сторону выхода из зоны комфорта. Ничто так сильно не будоражит сознание и не бодрит душу, как изменения. В процессе добровольческой деятельности произойдут удивительные вещи: погружение в новые локации, знакомство с незнакомыми ранее культурами, критическая перестройка мышления с родного языка на иностранные и расширение круга знакомств в разы.

Волонтер делает мир лучше. Во всех цивилизованных странах волонтерскую работу считают неотъемлемой частью жизни любого гражданина. «Если ты в силах — ты помогаешь обществу» — это концепция социальной ответственности каждого человека.

Волонтерская книжка — что это?

Личная книжка волонтера (или паспорт волонтера) — это своеобразный аналог трудовой книжки. В ней отмечается вся деятельность волонтера: стаж, дополнительная подготовка и поощрения. Книжка может быть как в печатном виде, так и в электронном. Электронный вариант волонтерской книжки находится в информационной системе «Добровольцы России». Для получения электронной версии следует заполнить специальную форму на данном портале. При этом на портале можно не только зарегистрировать электронную книжку волонтера, но и узнать полезные сведения и последние новости о волонтерской деятельности.

Следующие направления волонтерства могут быть отмечены в волонтерской книжке: донорство, патриотическое, социальное, экологическое, спортивное, пропаганда здорового образа жизни, работа с детьми группы риска, поисковая работа, работа при пожарах, профессиональное волонтерство, работа с людьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию, организация мероприятий (event-волонтерство), медиа-волонтерство.

Как получить волонтерскую книжку в Томске:

  1. Сделать фотографию 3*4 (можно черно-белую, можно цветную).
  2. Взять с собой паспорт.
  3. Обратиться в Управление молодежной политики Администрации Города Томска по адресу: г. Томск, ул. Белозерская 24, 3 этаж, кабинет 306.

Важно: выдача книжек происходит по понедельникам с 16:00 до 18:00!

Статистика волонтерства в мире

  • 19% взрослого населения Франции хотя бы раз в жизни участвовали в волонтерских акциях. Из них 60% регулярно участвуют в добровольческой работе, отдавая ей более 20 часов в месяц. 46% опрашиваемых в качестве причины, по которой они стали волонтерами, назвали большое желание помогать другим.
  • Каждый третий житель Германии (а это 34% от всего населения страны) является волонтером, посвящая работе в добровольческих ассоциациях, проектах и группах взаимопомощи более 15 часов в месяц.
  • 26% японцев имеют опыт волонтерства в прошлом. Из них 48% уверены, что добровольческий труд очень полезен для личностного роста и общества в целом.
  • Около 33% населения Ирландии является волонтерами. Общее количество времени, отданное на волонтерскую работу, равняется 96,454 рабочим часам в год. 72% населения считает, что волонтеры делают нечто такое, что никогда не может быть сделано руками оплачиваемых сотрудников.
  • Среди опрошенных по всему миру 8 человек из 10 говорят, что они стали волонтерами из чувства глубокого сострадания к нуждающимся людям. Более 80% были заинтересованы в конкретной задаче, поставленной в добровольческом проекте. Около 70% добровольцев участвуют в волонтерских программах с целью получить новый взгляд на жизнь, людей, работу.

Информационно-методические материалы

Информационная система «Добровольцы России» предлагает посетителям сайта не только принять участие в волонтерской деятельности или задействовать добровольцев от лица организации, но и делится информационно-методическими материалами. Например, курс открытых видео-лекций для организаторов добровольческой деятельности в сфере здравоохранения. Лекции подготовлены Всероссийским общественным движением «Волонтеры-медики». Длительность одной лекции — 10-15 минут. После просмотра материалов можно получить следующие данные:

  1. Суть, история и направления медицинского волонтерства.
  2. Юридические, организационные и мотивационные механизмы создания волонтерской организации.
  3. Принципы выстраивания работы медицинских добровольцев в регионе.
  4. Методы работы медицинского волонтера с различными категориями населения.

Посмотреть лекции можно здесь.

Волонтерское движение «Даниловцы» запустило проект «Социальная школа волонтеров». Школа будет интересна как волонтерам, так и организациям, работающим с добровольцами.

Волонтеры в ходе видео-лекций смогут узнать:

  • как стать волонтером;
  • как организовывать занятия с подопечными;
  • как организовать работу волонтерской группы;
  • как управлять волонтерской организацией;
  • как преодолеть эмоциональное выгорание.

Для руководителей волонтерских отрядов подготовлены следующие блоки видео-лекций:

  • как организовать волонтерское движение, в том числе в государственных учреждениях;
  • опыт известных волонтерских организаций;
  • психологическая помощь волонтерам;
  • фандрайзинг и продвижение.

Центр поддержки волонтеров ЗОЖ

Центр поддержки волонтеров ЗОЖ функционирует на базе ОГБУЗ «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики».

Центр поддержки волонтеров ЗОЖ был создан для того, чтобы оказывать волонтерам и волонтерским командам, популяризирующих здоровый образ жизни, помощь и поддержку. Помощь заключается в проведении обучающих семинаров по различным вопросам ЗОЖ, по методикам проведения мероприятий. Кроме этого, предоставляется помощь в планировании мероприятий, направленных на формирование ЗОЖ, и длительном организационно-методическом сопровождении волонтерских команд. В частности, в разработке сценариев мероприятий; обеспечении информационно-методическими материалами; выходе специалиста Центра на мероприятия, организованные волонтерами (при запросе учреждения).

Организации, сотрудничающие с Центром, приглашают специалистов для проведения тренингов для волонтерских команд (например, тренинги на сплочение, эффективное общение и так далее).

Кроме этого, специалисты Центра проводят профилактические мероприятия в учебных учреждениях Томска и области, участвуют в городских и областных мероприятиях.

Приглашаем к сотрудничеству волонтеров! Связаться можно через соцсети Вконтакте, Инстаграм, сайт Центра или по телефону: 65-02-53; 8-953-926-49-66 — Юлия Алексеевна Грачева.

Волонтерское движение — Комитет по здравоохранению Ленинградской области

Волонтеры в сфере здравоохранения

Волонтерство — система специфических трудовых отношений, использующая механизм нематериального стимулирования и преследующая социальные, благотворительные и иные общественно полезные цели.

В российском законодательстве отсутствует понятие ”волонтер”. В соответствии со ст.5 Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ ”О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” лицо, ее осуществляющее, определяется как ”доброволец”. Согласно Закону, добровольцы — граждане, занимающиеся благотворительной деятельностью, которые безвозмездно трудятся в интересах благополучателя, в том числе в интересах благотворительной организации. Это — форма социального служения, осуществляемая по свободному волеизъявлению граждан, направленная на бескорыстное оказание социально значимых услуг на местном, национальном или международном уровне, способствующая личностному росту и развитию выполняющих эту деятельность граждан (ст.5 № 135-ФЗ).

Волонтерство преследует цели реализации социальных, благотворительных и духовных интересов, а не получения материального поощрения. Однако добровольность труда отнюдь не предполагает хаотичного характера работы. Отношения между добровольцем и организацией регулируются договорными обязательствами, строго определяющими объем работ. Все это позволяет рассматривать волонтерство как особую систему трудовых отношений на добровольной, нематериальной основе.

В настоящее время движение волонтеров приобретает черты массового явления, проникающего в различные сферы деятельности, в том числе связанные с оказанием медицинской помощи населению. Несмотря на неоспоримые позитивные последствия распространения волонтерского движения, углубление его в профессиональную медицинскую среду имеет ряд особенностей при использовании труда волонтеров в медицинских учреждениях.

Категории волонтеров ››

В соответствии с мировым опытом можно выделить две категории волонтеров в сфере охраны здоровья.

Первая – лица с медицинским образованием: врачи и медицинские сестры. Эта группа практически не представлена в России в категории волонтеров с особым, профессиональным статусом. Медицинские работники в нашей стране чаще выступают в роли координаторов добровольческих проектов. Возможности пенсионеров медиков совсем не используются в рамках волонтерских программ. Социальная же польза от такого сотрудничества очевидна: здравоохранение получает квалифицированных добровольных помощников на 2-4 часа в неделю, а пенсионерам участие в программе помогает почувствовать себя социально-адаптированными гражданами. Проведенные исследования доказывают связь участия лиц преклонного возраста в волонтерских программах с улучшением показателей их здоровья (2). “Больше половины опрошенных подтвердили, что чувствуют себя гораздо счастливее, когда занимаются волонтерской работой. Кроме понижения уровня стресса, среди других плюсов волонтерства были названы снижение веса и улучшение здоровья ” (3).

Вторая категория волонтеров в сфере здравоохранения – лица без медицинского образования. Помощь медикам в уходе за больными в стационарах и на дому, общение и поддержка пациентов и их родственников, благоустройство и поддержание чистоты лечебных учреждений – наиболее актуальные вопросы, в решении которых добровольцы, не имеющие медицинского образования, могут оказать существенную помощь современному российскому здравоохранению.

При всей очевидной нуждаемости здравоохранения в добровольных помощниках, их количество в нашей стране явно не соответствует потребностям. Нет общих данных о количестве волонтеров в России в целом и в сфере охраны здоровья в частности, что связано с неразвитостью институтов гражданского общества, незнанием и непониманием населением сути благотворительной деятельности, а также с отсутствием необходимой правовой базы.

В настоящее время невозможно представить себе свободный допуск в медицинскую организацию физического лица, индивидуально осуществляющего добровольческую деятельность, например, по уходу за пациентом, исключая его родственников, хотя и их правовой статус также нуждается в значительной корректировке.

Особенности волонтерского движения не подразумевают обязательного наличия у добровольца медицинского образования, более того – чаще в волонтерское движение вливаются молодые люди, желающие получить опыт работы в медицинском учреждении перед поступлением в высшее учебное заведение, или студенты вузов. В силу недостаточной квалификации круг возможных обязанностей такого волонтера в медицинском учреждении крайне ограничен и в большинстве случаев сводится к чисто техническим функциям. Например, добровольцы провожают пациентов в другие отделения медицинского учреждения, в лаборатории за пределами учреждения, покупают лекарства по рецептам, выполняют простейшие манипуляции с медицинским оборудованием при подготовке к процедурам. Важно также, чтобы навыки и возможности волонтеров не переоценивались, потому что они не могут выполнять обязанности оплачиваемого медицинского персонала, т. е. оказывать профессиональную медицинскую помощь.
Соблюдение перечисленных правил предполагает крайне высокую степень организации волонтерского движения и требует детальной проработки правовой основы деятельности его участников. Следует принимать во внимание, что деятельность медицинских учреждений не подразумевает неорганизованное привлечение волонтеров к исполнению каких-либо обязанностей. Прежде всего, такой подход связан с необходимостью доверять волонтеру сведения, составляющие врачебную тайну, допускать волонтера к работе, тесно связанной с жизнью и здоровьем пациентов. По упомянутым причинам необходимо законодательное закрепление границ правомочий и меры ответственности как отдельно взятого добровольца, так и волонтерской организации, члены которой допущены в медицинское учреждение.

Нормативная база ››

Западноевропейская модель развития и регулирования волонтерского движения предусматривает не только контроль в области соблюдения прав и свобод волонтера, организации использования его труда, но и оценку качества выполняемых волонтером работ и уровня его квалификации. Эту роль исполняют  координаторы – лица, осуществляющие непосредственное текущее управление, координацию деятельности рядовых волонтеров в конкретном медицинском учреждении, а также контроль качества и своевременности исполнения поручений. Во многих странах существует развитая система сертификации координаторов, обучения и определения степени их компетенции. Эти функции возложены на волонтерскую организацию, работающую с медицинским учреждением. Важно, что все правовые вопросы, касающиеся деятельности волонтеров, закреплены в нормативных актах на уровне государства. Такой подход позволяет участникам движения выстраивать свои взаимоотношения в рамках легальности, применяя единые правила и стандарты осуществления деятельности.

Текущее законодательство Российской Федерации не содержит специальных правовых норм, которые бы в полной мере регламентировали вопросы организации волонтерского движения и допуска волонтеров в медицинские учреждения. Вот одни из проблем и вопросов, на которые нет ответов ни в законах, ни в подзаконных нормативно-правовых актах:
1. Каким образом будет соблюдаться санитарно-эпидемиологический режим?
2. Нужна ли медицинская книжка, и при каких формах и видах добровольческой помощи?
3. Какова должна быть процедура допуска к работе с уязвимыми категориями пациентов: детьми, лицами, страдающими психическими заболеваниями?
4. Как обеспечить соблюдение правового режима сохранения врачебной тайны?
5. Какие формы добровольческой деятельности разрешены в сфере здравоохранения?
6. Как регламентировать обязанности добровольцев?
7. Программы обучения добровольцев.
8. Вопросы страхования лиц, осуществляющих добровольческую деятельность при оказании помощи пациентам, в том числе страхование на случай возникновения заболевания, связанного с осуществлением добровольческой помощи, и добровольное медицинское страхование.
9. Правовые основы взаимоотношений добровольца – физического лица с благотворительной организацией и благотворительной организации с медицинской (виды и существенные условия договоров).

В основном нормативная база подобных организаций ограничивается Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”. Среди нормативных актов, регулирующих вопросы создания и функционирования общественных благотворительных организаций, можно выделить Федеральные законы от 11.08.1995 № 135-ФЗ “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях”, от 19.05.1995№ 82-ФЗ “Об общественных объединениях” и от 26.09.1997 № 125-ФЗ“О свободе совести и о религиозных объединениях”. В соответствии со ст. 2Федерального закона “О благотворительной деятельности и благотворительных организациях” (далее – Закон о благотворительной деятельности) разрешено осуществление благотворительности в целях “…содействия деятельности в сфере профилактики и охраны здоровья граждан, а также пропаганды здорового образа жизни, улучшения морально-психологического состояния граждан”. Статья 4 этого Закона наделяет правом на осуществление благотворительности как граждан, так и юридических лиц: “…индивидуально или объединившись, с образованием или без образования благотворительной организации”.

Все вышеупомянутые нормативные акты диспозитивно предусматривают возможность добровольческого движения, провозглашают свободу выбора сферы добровольной благотворительной деятельности, но не содержат императивных норм, регламентирующих деятельность добровольцев в конкретных сферах общественных отношений, требующих особых условий допуска, в частности в сфере здравоохранения. Однако необходимость подробной регламентации данных правоотношений прямо продиктована гражданским законодательством и специальными нормативными актами в области охраны здоровья, прав и свобод пациентов.

В условиях отсутствия единой правовой базы на государственном уровне данное противоречие может быть разрешено применением системы соглашений и регламентов, разрабатываемых и применяемых самими участниками правоотношений в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства и специальных нормативных актов в области охраны здоровья. Необходимы дополнения к законопроекту “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, которые бы предусматривали и регламентировали деятельность добровольных организаций в сфере здравоохранения. На уровне подзаконных актов следует определить формы и виды добровольческой деятельности; условия допуска к пациентам на дому и в медицинские организации; критерии отбора кандидатов – добровольцев, особенно для работы с уязвимыми категориями населения; установить гарантии и, возможно, льготы для участников добровольческого движения в медицине, в том числе обязательное страхование на случай возникновения заболевания. Должен быть предусмотрен и соответствующий вид добровольного медицинского страхования.

Организация работы волонтеров в ЛПУ ››

Оптимальным решением следует считать привлечение волонтеров к работе в медицинском учреждении строго организованно, на основании четкой нормативной базы и договоров, разрабатываемых и принимаемых самими участниками правоотношений. Такой подход исключает индивидуальный набор добровольцев и подразумевает только работу с прошедшей государственную регистрацию некоммерческой организацией. Для этих целей между медицинским учреждением и некоммерческой организацией (далее – НКО), осуществляющей волонтерскую деятельность, должен быть заключен договор о сотрудничестве. Такой договор должен в обязательном порядке предусматривать ряд положений, обеспечивающих соблюдение прав и свобод пациентов, медицинского персонала и волонтеров. Помощь, оказываемая членами НКО медицинскому учреждению в рамках такого соглашения, должна носить исключительно добровольный и безвозмездный характер. Соглашением должна быть предусмотрена процедура обязательного первичного обучения добровольцев, допускаемых к работе в медицинском учреждении. При этом НКО принимает на себя всю меру ответственности, в том числе и материальной, за действия своих волонтеров. В целях обеспечения минимально необходимого уровня качества выполняемых добровольцами работ НКО, по согласованию с руководством медицинского учреждения, назначает координатора, имеющего профильное медицинское образование и опыт работы на оплачиваемой должности в медицинском учреждении не менее двух лет, который осуществляет контроль и координацию деятельности волонтеров.

Отдельного внимания заслуживает раздел о неразглашении сведений, составляющих медицинскую, коммерческую или иную тайну. Считаем необходимым закрепление обязательств о неразглашении между медицинским учреждением и НКО. Таким образом, к работе в медицинском учреждении допускаются лица, подписавшие с НКО трудовое соглашение и обязательства о неразглашении сведений, которые могут стать им известными в входе работы.

В целях обеспечения гарантий соблюдения трудовых прав штатного медицинского персонала, в соглашении должны содержаться нормы, запрещающие волонтерам, имеющим профильное медицинское образование, занимать должности или выполнять обязанности штатного медицинского персонала, если такая деятельность может привести к ущемлению трудовых прав последних.

Обязательным элементом правоотношений должно стать соглашение между НКО и волонтером, НКО и координатором. В соглашении с волонтером следует четко очертить круг его правомочий при осуществлении деятельности в медицинском учреждении, определить его обязанности и меру ответственности. Текст соглашения должен содержать обязательства волонтера о неразглашении информации, полученной в рамках осуществления добровольческой деятельности на территории медицинского учреждения. Соглашение с координатором, непосредственно руководящим деятельностью добровольцев и проводящим оценку результатов труда волонтеров, должно включать более широкий круг вопросов. В частности, при составлении соглашения с координатором целесообразно закрепить следующие  его обязанности :

1. Планирование и продвижение при участии персонала ЛПУ программ работы волонтеров на организационном уровне.
2. Составление программы работы волонтеров исходя из потребностей медицинского персонала данного медицинского учреждения.
3. Непосредственное руководство работой волонтеров в медицинском учреждении:
• подбор волонтеров в соответствии с потребностями медицинского учреждения;
• ознакомление волонтеров со стандартами и правилами внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения;
• обучение волонтеров с проведением соответствующих тренингов;
• распределение волонтеров по рабочим местам в соответствии с их интересами, навыками, возможностями;
• оценка деятельности волонтеров;
• увольнение волонтеров в соответствии с утвержденными инструкциями;
• поддержка волонтеров, ухаживающих за больными с ограниченными возможностями перемещения на дому;
• разработка критериев и экспертная оценка работы волонтеров.
4. Организация взаимодействия служб:
• работа с персоналом медицинского учреждения и волонтерами по достижению взаимного соответствия внутренних и внешних стандартов;
• включение в общий план организации работы медперсонала;
• сотрудничество с руководством медицинского учреждения в целях улучшения работы волонтерской службы;
• выявление потребности в работе волонтеров, в волонтерских проектах внутри медицинской организации или сообщества.

Третьим и наиболее важным элементом системы соглашений должно быть информированное письменное согласие пациента на привлечение к работе с ним волонтера, а также на раскрытие волонтеру сведений, составляющих медицинскую тайну, в пределах, необходимых для выполнения волонтером своих обязанностей. Подписание согласия устранит противоречие нормам, запрещающим медицинским работникам разглашать любые сведения о состоянии здоровья пациента и методиках лечения лицам, не относящимся к категории медицинского персонала, прямо связанного с лечением пациента.

В обязательном порядке в соглашение включаются нормы, гарантирующие добровольность согласия и отсутствие какого-либо принуждения. Из текста соглашения должно быть понятно, что пациент вправе в любой момент отказаться от работы с волонтером, и такой отказ никак не повлияет на качество и объем предоставляемой ему медицинской помощи.

Применение такой или подобной системы соглашений снимет ряд противоречий и оптимизирует взаимодействие добровольцев, НКО и медицинских учреждений. Однако для всесторонней регламентации этой деятельности в целях охраны прав и законных интересов всех участников данного вида правоотношений необходимо принять соответствующие нормативные акты на федеральном уровне.

И последнее: нормативные регуляторы не должны убивать добровольческое движение. Необходимо соблюсти баланс между нормативным регулированием и добровольностью этой сферы социальной активности общества, так необходимой современному здравоохранению.

Источники информации

1 Благотворительность в России: http://charity.lfond.spb.ru/sisterhood/ (дата обращения: 10.05.2011)
2 Харченко А. Индекс счастья в разгар рецессии: http://www.bbc.co.uk/russian/uk/2009/09/090929_uk_happiness.shtml (дата обращения: 10.05.2011).

II. Музейное волонтерство: взгляд социолога

Информанты говорят, что по сравнению с молодыми пожилые люди — более ответственные, исполнительные. К ним более внимательно и уважительно относятся посетители, слушают их. С другой стороны, существует мнение, что молодые люди «послушнее», а пожилые могут отвлечься, засидеться за чаем, более придирчиво выбирать себе задание, «подходящее по статусу». Пенсионеры вовлекаются в волонтерскую деятельность из-за того, что в городе мало возможностей для проведения свободного времени, вложения сил. Молодежь больше привлекает шанс увидеть «изнанку» музея, посмотреть, как он функционирует. Поскольку музеи связаны с прошлым, тем более с различными его периодами, есть перспектива работать с разными поколениями: воспоминания и связь с современными темами могут объединить и заинтересовать.

Волонтеры старшего возраста хотели бы, чтобы к ним больше прислушивались, хотя они признаются, что скромность не позволяет им высказывать свое мнение и они понимают, что работа в команде требует подчинения общим правилам. При этом они считают, что есть вещи, которым они могли бы научить младшее поколение волонтеров, опыт, которым могли бы поделиться. Бывают и ситуации, когда они хотели бы что-то советовать и предлагать сотрудникам.

Студенты выступают перспективной аудиторией, когда у музея есть возможность привлекать тех, кто обучается определенным специальностям и поэтому имеет подходящий набор знаний и навыков и в целом более серьезную мотивацию. Однако любители могут быть столь же мотивированными. Изначально заинтересованные в краеведении или иных конкретных темах люди способны стать ценным ресурсом для музея. Чтобы сотрудничество было продуктивным, в них должны сочетаться исследовательский интерес и увлеченность темой — и желание популяризировать ее, рассказывать, делать доступными свои открытия и истории.

Для сельских территорий и отдаленных мест актуальная волонтерская аудитория в данный момент — горожане. Информанты говорят, что хотели бы найти способ привлечь и жителей окрестных деревень, но эта работа либо только начинается, либо пока не начата. Подобная задача требует значительных ресурсов и усилий и новых подходов. Сотрудники музеев, как правило, подразделяют волонтеров на «обычных» (разовых, нерегулярных, более случайных, менее вовлеченных и инициативных) и «активных», людей со специальными навыками и подготовкой. Иногда, по их словам, встречаются «суперволонтеры» — те, кто сам координирует группы добровольцев, ведет проекты и т. д. Некоторые из наших информантов-волонтеров ощущают себя по сути сотрудниками музея. Они принимают на себя ответственность за его развитие, за решения, полноценно участвуют в его деятельности. Это характерно для небольших музеев с узким кругом сотрудников и ограниченными ресурсами и для волонтеров, действующих индивидуально, а не в команде.

Виды волонтерства | нидирект

Волонтерство может быть очень полезным и открывать новые области интересов. Возможности волонтерства разнообразны.

В Северной Ирландии существует сеть центров поддержки волонтеров, которые могут предоставить информацию о возможностях волонтерства в вашем районе.

Volunteer Now управляет обширной базой данных о возможностях волонтерства в Северной Ирландии. Организации также рекламируют свои возможности волонтерства.

Вы также можете обратиться в местный совет за информацией о проектах, поддерживаемых в вашем регионе.

Добровольная работа с животными

Добровольная работа с животными может стать хобби или дать вам уверенность и навыки, которые помогут вам сменить работу. Возможности включают:

  • обязанности по выгулу собак и уходу за ними
  • уход за ранеными животными
  • работа на общественной ферме
  • мониторинг местной дикой природы
  • Работа с бездомными и дикими кошками
  • помощь в зоопарке

Вы также можете стать волонтером на должности, не связанные с работой с животными, например, многим благотворительным организациям, занимающимся дикой природой и животными, нужна помощь в организации мероприятий или в фотосъемке и сборе средств.

Обязательство

Подумайте об уровне обязательств, которые вы готовы дать. Уход за животными может быть сложной физической работой, и вам может потребоваться некоторая подготовка. Например, если вы хотите работать волонтером в местном центре спасения диких животных, вы должны уметь распознавать симптомы больных животных и запрашивать специализированную помощь.

В большинстве центров спасения животных от вас не ожидают, что вы станете специалистом по животным, но это поможет, если вы стремитесь учиться и любите животных.

Волонтер общественного проекта

Вы можете изменить ситуацию в своем районе, пожертвовав всего несколько часов в неделю. Существует множество способов помочь, от помощи в реализации схемы утилизации на уровне сообщества до оказания поддержки в решении местных проблем со здоровьем.

Многие местные проекты также предлагают варианты «без обязательств» для людей с ограниченным временем. Например, если у вас есть свободный день в один из выходных, вы можете пойти на проект по расчистке пешеходных дорожек и потратить несколько часов, помогая.Никаких предварительных навыков или обучения не требуется, и все «возятся» с задачами.

Увидеть разницу

Многие волонтеры из числа местных жителей выбирают местные проекты, чтобы на самом деле увидеть разницу в своем времени. Физические изменения, такие как благоустройство парков и открытых пространств, сделают окружающую среду лучшим местом для жизни. Также социальные изменения можно увидеть по оказанию помощи социально незащищенным. Это может помочь укрепить уверенность и навыки.

Спортивное волонтерство

Вам не нужно хорошо разбираться в спорте, в котором вы хотите работать волонтером.Некоторые из наиболее важных атрибутов включают энтузиазм и интерес.

Ваша спортивная организация должна предоставить вам все квалификации, необходимые для выполнения вашей роли. Большинство людей занимаются волонтерством в среднем два-три часа в неделю, но есть и возможности заниматься волонтерством чаще или реже.

Коучинг

Чтобы стать тренером в определенном виде спорта, может потребоваться тренерская квалификация. Многие спортивные организации регулярно проводят курсы повышения квалификации тренеров.Для получения дополнительной информации о спортивном коучинге посетите веб-сайт Sport Northern Ireland.

Администрация

Это включает в себя множество ролей, таких как работа секретарем спортивного клуба, управление регистрацией на мероприятие или управление членством в клубе.

Судейство

Сюда входят различные роли, такие как работа рефери, арбитра или другого судьи на спортивных мероприятиях. Он также может включать ранжирование или регистрацию участников.

Работа комитета

членов комитета в спортивных организациях выполняют ряд ролей; координация таких областей, как коммуникации, коучинг, найм или регулирование.

Организация мероприятий и соревнований

Успешные спортивные мероприятия часто зависят от помощи волонтеров в преддверии мероприятия, в день и после него.

Волонтерство в больницах

Свяжитесь с местным Фондом здравоохранения и социального обеспечения и узнайте о возможностях волонтерской работы в больнице. Ваш местный траст — это организация, предоставляющая медицинские услуги в вашем районе. Во многих трастах есть менеджер по работе с волонтерами или группа людей, отвечающих за координацию волонтеров.

Подача заявки на волонтерскую работу в больнице

Индивидуальные трасты дадут рекомендации, но могут потребовать, чтобы вы заполнили форму заявки.

Вы должны быть старше 16 лет, чтобы стать волонтером в фонде здравоохранения и социального обеспечения, за исключением Белфастского фонда, где волонтеры должны быть не моложе 18 лет. Если у вас есть судимость, вас попросят заявить об этом. Вас могут попросить получить справку о судимости.

После подачи формы заявления вас могут попросить провести короткую неофициальную встречу с персоналом трастового фонда здравоохранения и социального обеспечения.Вас также могут попросить дать рекомендации.

Типы волонтерских ролей в больницах

Для волонтеров открыто множество вакансий. Некоторые из них связаны с работой с персоналом больницы, в то время как другие предполагают проведение времени с пациентами. Например, вы можете помогать персоналу с административными задачами или сидеть с пациентом во время операции на глазах. Часто волонтеры проводят время, разговаривая с пациентами, у которых нет друзей или членов семьи, которые могли бы навестить их.

Вам решать, сколько времени вы тратите на волонтерскую деятельность каждую неделю или месяц.Однако отдельные фонды могут попросить вас посвятить себя волонтерской деятельности в течение определенного периода времени, например, шести месяцев. Обычно волонтеров просят быть доступными в одно и то же время каждую неделю или месяц. Это позволяет персоналу больницы заранее знать, сколько помощи они будут получать каждый день.

Преимущества волонтерства в больнице

Помимо простого желания помочь другим людям, это хороший способ получить опыт, если вы заинтересованы в карьере в сфере здравоохранения. Люди, которые работают волонтерами, могут обнаружить, что это повышает их уверенность в себе.

Зеленое волонтерство

Существуют различные способы участия в волонтерской деятельности, включая общественную работу и такие инициативы, как:

  • охрана дикой природы
  • проектов экологического образования
  • поддержка международной деятельности по оказанию помощи
  • переработка
  • участие в ближайшей к вам общественной группе, занимающейся экологическими или глобальными проблемами

Ваш местный волонтерский центр может предоставить информацию о местном волонтерстве, и следующие организации также имеют возможности для волонтерства:

Дикая природа Ольстера

Команда Природных Заповедников, базирующаяся в офисе Кроссгара, всегда ищет дополнительных добровольцев для помощи в 20 природных заповедниках Фонда по всему штату Нью-Йорк.Работы по консервации включают:

  • мониторинг видов
  • составление списков флоры/фауны для каждого участка
  • проектная работа
  • домик для птиц
  • составление реестров инструментов
  • завершение оценки рисков

Если вы заинтересованы, свяжитесь с Ulster Wildlife.

Национальный фонд Северной Ирландии

Волонтеры могут по-разному участвовать в природоохранных работах Национального фонда:

  • праздничные дни
  • долгосрочное волонтерство
  • присоединение к местной волонтерской группе

Добровольцы Национального фонда работают с надзирателями на побережье и в сельской местности, выполняя исследования птиц, млекопитающих и бабочек и строя традиционные сухие каменные стены.

Другая волонтерская работа может включать садоводство, лесоводство, экскурсионное сопровождение, ограждение или возведение живой изгороди.

Если вы заинтересованы, напишите в Национальный фонд:
Электронная почта: [email protected]

Королевское общество защиты птиц (RSPB)

волонтера RSPB могут заниматься практическим управлением заповедниками, охраной мест гнездования и наблюдением за морскими, сельскохозяйственными и дикими птицами.

Подробнее о волонтерстве читайте на сайте RSPB.

Группа ирландских китов и дельфинов

Ирландская группа по изучению китов и дельфинов (IWDG) использует схему, по которой представители общественности, орнитологи, шкиперы, капитаны, матросы, серферы, дайверы, пилоты и наблюдатели за китами могут сообщать о любых наблюдениях китов, дельфинов или морских свиней на ирландском языке. воды.

Примите участие в их программе наблюдений и узнайте больше о китах и ​​дельфинах на мероприятиях IWDG и курсах по наблюдению за китами по всей Ирландии, посетив веб-сайт IWDG.

Вудленд Траст

The Woodland Trust (WT) приветствует волонтеров на своих 53 объектах в штате NI.Добровольцы играют важную роль в сохранении и защите лесов WT для будущих поколений и принимают активное участие в широком спектре интересных и веселых задач.

Добровольцы действуют как смотрители лесов WT, наблюдая за лесом и его обитателями, очищая леса от мусора, поощряя биоразнообразие, помогая с посадкой деревьев и прогулками с гидом, а также выступая в роли «глаз и ушей» WT на земле. Для получения дополнительной информации свяжитесь с Woodland Trust.

Добровольцы по охране природы

Conservation Volunteers Northern Ireland — экологическая благотворительная организация, вовлекающая людей в практические проекты по улучшению состояния окружающей среды.

У них есть офисы в Белфасте, Бангоре, Колрейне, замке Арчдейл в Фермана и Лондондерри, и в каждом офисе есть возможности для волонтерства.

Типичный волонтерский день может варьироваться от возведения сухих каменных стен с командой по охране природы до вырубки орешника с командой по биоразнообразию.

Если вы хотите узнать больше, свяжитесь с The Conservation Volunteers Northern Ireland.

Схема экошкол

Схема экошкол — это всемирная программа экологического образования, которая способствует повышению осведомленности детей об окружающей среде в рамках школьной программы.

TIDY Northern Ireland управляет программой экошкол в Северной Ирландии. В этой зеленой программе зарегистрировано более 870 школ в Северной Ирландии.

Когда школа следует определенной программе экологического обучения и действий, она получает награду «Зеленый флаг».

Волонтерство в сельской местности

Если вы заинтересованы в волонтерстве в сельской местности, посетите веб-сайт вашего местного совета, чтобы узнать больше.

Еще полезные ссылки

12 различных видов волонтерской работы, которые вы можете попробовать

Волонтерство — это улица с двусторонним движением, которая приносит пользу как организации, так и волонтеру.Это инструментальная сила, способствующая позитивному и устойчивому росту внутри сообществ, при этом расширяя социальные связи, улучшая психическое и физическое здоровье и улучшая возможности трудоустройства добровольцев.

Хотите воспользоваться преимуществами волонтерства, но не знаете, с чего начать? Есть миллионы способов, которыми вы можете участвовать в волонтерской работе, чтобы помогать другим. Выгулять соседскую собаку, подавать обед в школьной столовой или даже стать волонтером на Олимпийских играх — все это важная волонтерская работа, которая помогает обществу.

Но для того, чтобы вы и ваша организация могли извлечь максимальную выгоду, важно найти волонтерскую работу, которая соответствует вашим навыкам и интересам.

Итак, мы составили список основных видов волонтерской работы и проектов, которые они охватывают.

Пять различных типов волонтерской работы делятся на следующие основные категории:

  • Окружающая среда
  • Животные
  • Социальный
  • Здравоохранение
  • Спорт и отдых

В каждой из этих категорий вы можете найти широкий спектр волонтерских проектов и организаций, в которых вы можете принять участие.Несмотря на то, что многие возможности волонтерства предоставляются лично, COVID-19 привел к увеличению виртуального волонтерства. Как следует из названия, виртуальное волонтерство — это волонтерство в некоммерческих организациях, мероприятиях или делах с использованием технологий для удаленного выполнения задачи. Многие организации используют программное обеспечение для управления волонтерами для привлечения, адаптации, обучения и вознаграждения своих виртуальных волонтеров, поэтому к вам всегда будут относиться как к ценному члену команды.

И если вам интересно, какая самая распространенная форма волонтерства? Что ж, это то, что нужно каждой благотворительной и некоммерческой организации: сбор средств! Так что, даже если у вас нет времени посвятить себя волонтерству сейчас, сбор средств — это простой и важный способ по-прежнему участвовать.

Итак, давайте подробнее рассмотрим 12 различных видов волонтерской работы, и, надеюсь, вы найдете то, что вас заинтересует!

 

Экологическая волонтерская работа

1. Консервация

Волонтерство в области охраны окружающей среды понравится людям, которые хотят совместить свою любовь к природе и природе со значимой деятельностью. Такие задачи, как лесовосстановление, очистка пляжей, строительство природных троп и управление инвазивными видами, — это лишь некоторые примеры волонтерской работы.

Эти волонтерские роли часто очень практичны и физически требовательны, так как вы проводите долгие дни (или недели) на ногах и в непогоде. В свою очередь, вы получите опыт работы как самостоятельно, так и в составе команды, узнавая о сохранении, управлении исчезающими видами и защите животных, а также исследуя природу.

2. Сельскохозяйственные работы

Волонтерство на ферме — отличный способ вернуться к природе и научиться важным жизненным навыкам.Фермы всегда ищут надежных и подходящих волонтеров, которые помогут с такими задачами, как уход за животными, кормление, строительство и ремонт забора, сбор урожая, сбор и упаковка.

WWOOF — одно из крупнейших фермерских сообществ добровольцев. После регистрации волонтеры подбираются к фермам по всему миру, которым нужны рабочие. Вы можете узнать о сельском хозяйстве, пермакультуре и устойчивом развитии, а также познакомиться с новой культурой и познакомиться с новыми людьми в обмен на бесплатное проживание и питание.

3.Изменение климата

Последствия изменения климата, наносящие ущерб планете — таяние ледников, экстремальные погодные условия и целые экосистемы, поставленные под угрозу — никогда не было более важного времени для участия.

Вы можете изменить мир к лучшему и внести свой вклад, присоединившись к волонтерскому проекту по изменению климата. Это может быть волонтерство в экологических группах, формирование местной политической группы, чтобы помочь осуществить подлинные политические изменения.

Гражданская наука — предпосылка, согласно которой любой любитель может внести свой вклад в растущую коллективную массу научной информации, — становится все более и более популярной.Это важная волонтерская работа в области изменения климата, которую можно выполнять индивидуально и гибко, что позволяет вам заниматься волонтерством в соответствии с вашим собственным графиком и в то время, когда позволяет время.

Волонтерская работа с животными

4. Спасение животных и уход за ними

Приюты для животных всегда ищут волонтеров, которые помогут чистить клетки, кормить животных, выгуливать собак, играть с кошками и проводить поведенческие тренинги. Менее практичные задачи, такие как сбор средств, мероприятия, социальные сети, бухгалтерский учет и ИТ, — все это примеры волонтерской работы, которую также можно выполнять виртуально.

Любители животных могут также захотеть изучить возможность усыновления, воспитания или дрессировки собак-поводырей, что предполагает уход за животными в вашем собственном доме.

Еще одна важная роль волонтера заключается в спасении и уходе за ранеными животными, такими как птицы, опоссумы, ящерицы и черепахи. Эти должности обычно требуют, чтобы у вас была машина, чтобы вы могли забрать раненых животных и доставить их к ветеринару или опытному опекуну для оценки.

5. Охрана дикой природы

Поскольку разработка продолжает распространяться, важно защищать местных животных и их естественную среду обитания.Участие в проектах по сохранению дикой природы может привести к тому, что вы будете считать пингвинов на острове Филиппа, защищать яйца черепах от хищников в Коста-Рике или поддерживать усилия сообщества по реабилитации слонов в Азии.

Более локально, в большинстве сообществ есть группы добровольцев, которые наблюдают, изучают и сохраняют местную дикую природу посредством обследования, обучения, посадки деревьев, уборки и прополки.

 

Социальная волонтерская работа

6. Обучение

Есть безграничные возможности стать учителем-добровольцем как дома, так и за границей.Поскольку английский язык является lingua franca , во всем мире всегда существует огромный спрос на учителей-добровольцев.

Учителя-добровольцы несут ответственность за проведение занятий, подготовку планов уроков, постановку задач учащимся, проведение тестов, оценку работы учащихся и превращение изучения английского языка в увлекательное занятие как для взрослых, так и для детей.

Волонтерская преподавательская работа также может осуществляться онлайн, и она может принимать форму обучения местных детей, проведения бесед с изучающими английский язык или обучения школьников в развивающихся странах.

7. Работа с детьми и молодежью

Волонтерство с детьми чрезвычайно полезно и может помочь вам получить опыт для будущей карьеры в благотворительности, образовании и социальной работе.

Волонтерство в молодежных клубах, школах, скаутах или летних лагерях — популярный вид волонтерской работы среди активных и общительных старшеклассников. Существует также ряд благотворительных организаций, которые поддерживают семьи с детьми с высокими потребностями, предлагая игровые занятия, медицинские услуги и эмоциональную поддержку.Другие важные волонтерские группы, которые поддерживают детей и молодежь, включают Детскую линию помощи, Детский фонд Starlight и Baby Give Back.

8. Развитие сообщества

Развитие сообщества обычно определяется как социальные группы людей, работающих вместе для достижения общей цели по созданию более сильного сообщества.

В качестве волонтера по развитию сообщества вы обычно присоединяетесь к благотворительной организации и посвящаете свое время обездоленным сообществам, помогая распределять еду, кров и одежду, а также обеспечивать образование.Как вы можете себе представить, этот вид волонтерства является одним из самых сложных и разнообразных, а также чрезвычайно полезным.

Этот тип волонтерской работы также проводится в вашем районе: рассмотрите возможность предоставления еды бездомным, приема мигрантов и беженцев, поддержки жертв домашнего насилия, а также стихийных бедствий, таких как лесные пожары, наводнения и засуха.

Волонтерская работа в сфере здравоохранения

9. Волонтерская работа с пожилыми людьми

При старении населения и большом количестве пожилых людей, отрезанных от своих сообществ, волонтерство — отличный способ улучшить жизнь старшего поколения.

От работы волонтером в доме престарелых до доставки еды на колесах, помощи пожилому покупателю в продуктовом магазине или просто звонка и проверки каждое утро — возможности безграничны.

В то время как вы будете обеспечивать жизненно важные социальные контакты, вы получите мудрость от людей, которые испытали все, что может предложить жизнь.

10. Консультации

Для тех, кто хочет продолжить карьеру в сфере консультирования, волонтерство во время учебы — отличный способ применить свои знания на практике и получить реальный опыт и контакты.Работа на добровольной основе даст вам жизненно важные навыки, которые будут иметь неоценимое значение для вашей карьеры в этой быстро развивающейся области.

В то же время многие волонтерские организации проводят собственные углубленные обучающие программы, которые повысят ваш уровень понимания и помогут развить ваши природные качества и взгляды.

Обычная волонтерская работа для людей, прошедших подготовку по консультированию, может заключаться в оказании сострадательной поддержки жертвам преступлений, людям, борющимся с проблемами психического здоровья, консультированию по вопросам горя, решению домашних и семейных проблем или во время судебного разбирательства.

Волонтерская работа в сфере спорта и отдыха

11. Спортивные мероприятия

Крупные спортивные мероприятия, такие как Игры Содружества, Лондонский марафон, Spartan и Super Bowl, полагаются на волонтеров, которые помогают им доставлять невероятные впечатления. Волонтеры часто являются «создателями волшебства», создающими позитивную атмосферу, которая побуждает участников, гостей и волонтеров возвращаться из года в год.

Этот вид волонтерской работы понравится тем волонтерам, которые хотят заглянуть за кулисы того, как проходят крупномасштабные мероприятия.Волонтерство на спортивных мероприятиях — популярный вид волонтерской работы среди старшеклассников и студентов университетов, стремящихся обеспечить участникам и зрителям незабываемое времяпрепровождение.

Огромным преимуществом волонтерства является то, что приобретаемые вами навыки могут быть отражены прямо в вашем резюме, а социальные связи, которые вы устанавливаете, могут быть ногой в двери, которая поможет вам в будущем трудоустроиться в крупных спортивных и развлекательных компаниях.

12. Местные клубы

Большинством массовых спортивных клубов полностью управляют увлеченные и преданные своему делу волонтеры.Они всегда ищут дружелюбных взрослых, которые могут помочь научить детей ценностям командной работы, спортивного мастерства, мотивации, здоровья и физической формы.

Другие виды волонтерской работы включают участие в правлении в качестве казначея или секретаря, помощь в организации общественных мероприятий, судейство, управление оборудованием или регистрацию игроков.

 

Волонтерство стало проще с Rosterfy

Существуют тысячи различных видов волонтерской работы и возможностей, независимо от того, хотите ли вы заниматься животными, детьми или спортивными мероприятиями.

Если вы готовы начать, прочитайте о лучших местах для поиска волонтерских возможностей в вашем районе.

При таком большом количестве ролей, уровней опыта, мест и мероприятий внедрение системы управления волонтерами необходимо для того, чтобы как волонтер, так и организация могли получить максимальную отдачу от опыта.

Rosterfy существует для того, чтобы связать сообщества с событиями и интересными для них делами с помощью нашего комплексного решения для управления волонтерами.

Если вы хотите узнать больше о том, как Rosterfy может помочь вам с легкостью набирать добровольцев и управлять ими, почему бы не заказать демонстрацию нашего продукта сегодня?

5 типов волонтерской работы – Живи и учись

Вы читаете Первоначальную версию (CLB5+) Читать упрощенную версию (CLB3-4)

Перейти к:

Есть много способов помочь и стать волонтером.Вы можете предоставить ручной труд или наставлять кого-то. Вы можете продавать, планировать, организовывать, управлять или даже развлекать. Есть волонтерские работы, которые вы выполняете в течение нескольких недель или даже всего в течение дня. С другой стороны, долгосрочная работа, такая как адвокатская деятельность, может длиться всю жизнь. Все эти замечательные задачи можно разделить на пять основных категорий:

  1. Официальные

    Официальные волонтерские программы структурированы и контролируются. Это долгосрочные программы, которые также предполагают постоянное и регулярное участие волонтеров.У этих программ обычно есть менеджеры или координаторы, которые набирают, обучают, контролируют и проверяют результаты работы волонтеров. Особое внимание уделяется политике, процедурам и управлению качеством предоставляемых услуг.

    Пример должности : Гид или доцент, волонтер больницы или сбор средств для крупных благотворительных организаций.
    Примеры деятельности : Приветствие посетителей, указание направлений, подача еды пациентам, распечатка и отправка писем.
    Ознакомьтесь с текущими вакансиями волонтеров Канадского Красного Креста (служба экстренного реагирования).

  2. Управление

    Добровольцы в сфере управления обеспечивают лидерство и руководство организацией. Они помогают в планировании и принятии решений, связанных с деятельностью организации. Те, кто подходит для этого типа работы, обычно имеют опыт карьеры или адвокатской деятельности, связанной с основным направлением деятельности организации.

    Примеры должностей: Член совета директоров некоммерческой организации, член правления прихода, казначей PTA
    Примеры деятельности: посещение регулярных собраний, ведение протоколов собраний, базовая бухгалтерия .
    Заинтересованы в работе в качестве члена правления некоммерческой организации? Проверьте возможности добровольцев в секторе поселения в Ассоциации организаций обслуживания новичков Манитобы (MANSO).

  3. Неформальная волонтерская деятельность

    Неформальная волонтерская работа отличается от неформальной волонтерской работы. Неформальная волонтерская работа обычно осуществляется в местных сообществах в нефинансируемых и неструктурированных условиях. С другой стороны, неформальная волонтерская работа — это добровольные акты помощи и проявления доброты (например, покупка продуктов у соседа или присмотр за другом).Те, кто присоединяются к неформальным программам, часто считают себя участниками или друзьями, а не волонтерами.

    Примеры должностей: Приглашенный инструктор, член патруля безопасности или уборщика улиц.
    Примеры занятий: Обучение декоративно-прикладному искусству, прогулка с группой по окрестностям, чтобы сохранить его в безопасности, сбор мусора.
    Используйте платформу Help Next Door MB, чтобы связаться с теми, кто не может покинуть свои дома (пожилыми, инвалидами, уязвимыми), чтобы помочь им с такими делами, как покупка продуктов, получение лекарств, экстренная уборка снега и другие.

  4. Социальные действия

    Социальные волонтеры объединены общей защитой или целью. Подобно неформальным волонтерам, они относятся друг к другу как к друзьям или товарищам. Волонтерская программа социального действия может иметь структуру, например, иметь координатора или лидера, но некоторые из них не имеют. Добровольцы обычно не имеют постоянных часов волонтерского времени. Но волонтеры компенсируют это, поскольку они обычно очень увлечены и мотивированы делом и усердно работают над достижением конкретных социальных изменений.

    Примеры должностей: : лоббист политических групп, борец за защиту окружающей среды, сторонник исследований/исследований определенной болезни или заболевания.
    Примеры деятельности: Посещение митингов, обсуждение проблем с людьми, изготовление плакатов, сбор подписей, телефонные звонки.
    Ознакомьтесь с деятельностью Гринпис Виннипег и зарегистрируйтесь в качестве волонтера.

  5. Основанный на проекте

    В этом типе волонтерской работы волонтеры предоставляют свои услуги для проектов, которые имеют определенные временные рамки.Это требует, чтобы добровольцы обладали определенными навыками, чтобы внести свой вклад. Они следуют четко определенным целям, которые должны быть выполнены в установленные сроки. Проектная работа может существовать в рамках официальной программы или может быть отдельным проектом. У него могут быть лидеры или координаторы, но они не должны управлять волонтерами.

    Примеры должностей: Волонтер фольклорама, член комитета по планированию юбилея вашего города
    Примеры деятельности: Приветствие посетителей, составление плана коммуникации, привлечение рекламодателей для памятной книги, организация акции
    Спросите, как вы можете получить участвует в проекте Дубового стола.

Другие типы:

Возможно, вы слышали о год стажировки или год перерыва волонтерство и волонтерский туризм . Эти виды волонтерской работы обычно предназначены для студентов или молодых людей, которые хотят получить опыт работы в некоммерческой или неправительственной организации. Чаще всего они проводятся за границей. Ожидается, что волонтеры будут работать в течение определенного периода времени. У них есть возможность познакомиться с местной культурой, предоставляя такие услуги, как обучение языку или помощь организации в различных задачах.

Благодаря последним технологическим достижениям онлайн-волонтерство и микро-волонтерство стали обычным явлением. Онлайн-волонтерство может варьироваться от наставничества до консультирования определенных групп людей. Он также может использовать телефон, как программа поддержки равных 1:1, которая помогает людям, живущим с рассеянным склерозом, и близким людей с рассеянным склерозом. Чтобы узнать больше о возможностях виртуального волонтерства по всей Канаде, посетите сайт Volunteer Canada.

Между тем, микроволонтерство состоит из небольших акций, совершаемых в Интернете в поддержку какого-либо дела.Примерами являются пожертвования через сайты краудфандинга (Kickstarter, GoFundMe и т. д.) или присоединение к кампаниям путем предоставления вашей цифровой подписи (пример: Открытые письма правительству по различным вопросам от ONE) по электронной почте. Эти виды волонтерства предоставляют возможности для тех, у кого нет времени, кто не может физически присутствовать, кто привязан к дому или находится в отдаленных местах. Это показывает, что пока вы готовы помочь, вы можете принять участие.
 
Статья обновлена ​​27 октября 2020 г.
 
Источники: Типы волонтерства, Volunteering Queensland; Пять типов волонтерских программ и как выбрать правильный, Стеф Дайсон, Go Overseas; и 5 различных видов волонтерской деятельности, Volunteer Weekly.Проверено 5 июля 2018 г.

Вернуться к началу

Ресурсы сообщества

В Манитобе много возможностей для волонтеров. Вот некоторые из них:

*некоторые из этих возможностей могут быть закрыты. Нажмите на название организации, чтобы узнать о других возможностях для волонтеров.

Обратитесь в Volunteer Manitoba, чтобы узнать о других возможностях для волонтеров. Введите свои предпочтения в параметры поиска или прокрутите страницу вниз, чтобы просмотреть полный список.

Проверьте доску объявлений вашего общественного центра, чтобы узнать о возможностях для волонтеров. Школа вашего ребенка также является хорошим источником вакансий волонтеров, которые вы можете рассмотреть.

Вернуться к началу

Мы будем рады услышать от вас!

Пожалуйста, войдите, чтобы поделиться своим мнением.

Сопутствующие учебные мероприятия

Летний курс

Летний курс английского языка – это 9-недельный курс для иммигрантов, проживающих в Манитобе. Его цель — обеспечить гибкую учебную среду… Подробнее »

Фотографии Татьяны

#SummerwithEO

Набор идиом: Делаем мир лучше

В этом наборе идиом вы найдете канадские идиомы, относящиеся к выборам, окружающей среде и волонтерству.Нажмите на каждый урок, чтобы… Читать дальше »

Вернуться к началу

5 типов волонтерских программ и как выбрать правильную

Вы рассмотрели свои мотивы для волонтерской деятельности за границей и рассмотрели возможные альтернативы: теперь пришло время узнать больше о различных типах волонтерских организаций, доступных вам.

Волонтерские стажировки, как и все в жизни, бывают разных форм и размеров. Это может быть ошеломляющим, чтобы понять их индивидуальные достоинства каждого и, самое главное, какой стиль лучше всего подходит вам.В общем, мы обнаружили, что существует пять различных типов волонтерских программ, причем программы могут быть более одного типа (например, вы можете участвовать в долгосрочной волонтерской программе по охране природы).

В зависимости от вашей мотивации работать волонтером за границей, дополнительные сведения о каждой из этих категорий могут помочь вам сузить выбор программ. У каждого типа волонтерской программы есть свои преимущества и недостатки, поэтому, прежде чем начать исследование, подумайте о том, чтобы составить список того, что это лично для вас.

Имея это в виду, давайте приступим к делу. Это руководство по поиску идеальной кандидатуры для волонтерской деятельности составлено так, чтобы предоставить вам всю необходимую информацию. Вы также узнаете, какие вопросы следует задать, чтобы уточнить поиск и найти идеальную волонтерскую программу для вас и ваших целей в путешествии.

Тип № 1 — Краткосрочные волонтерские программы

В краткосрочной волонтерской программе волонтеры оказывают услуги сообществу на краткосрочной основе и/или сосредотачиваются на культурном опыте обучения.Эти программы могут быть коммерческими или некоммерческими. В наши дни краткосрочные / межкультурные стажировки составляют подавляющее большинство программ волонтеров за границей.

Краткая информация о краткосрочных волонтерских программах:

  • Предлагайте краткосрочные волонтерские должности (от одной недели до трех месяцев).
  • Обычно не требуется, чтобы волонтеры имели определенное образование или профессиональную квалификацию.
  • Доступны ли наиболее распространенные типы зарубежных волонтерских программ.

Большое преимущество краткосрочного трудоустройства волонтеров в возможности познакомиться со страной и поработать с местными жителями за короткий промежуток времени. Тем не менее, основным преимуществом d является то, что в качестве волонтера вы можете «заполнять пробелы», если нет долгосрочного плана, и иногда влияние вашего размещения сомнительно (поэтому обязательно прочитайте, как усилить свое влияние на краткосрочное трудоустройство волонтером).

Тип № 2 — Долгосрочные волонтерские программы

Большинство долгосрочных волонтерских программ сосредоточены на расширении прав и возможностей местных жителей.Эти программы часто предусматривают передачу определенных навыков и могут потребовать от добровольцев наличия определенного образования или профессиональной квалификации. Они часто могут принимать форму платных волонтерских стажировок, а также бесплатных волонтерских проектов, которые вы организуете самостоятельно.

Краткая информация о долгосрочных волонтерских программах:

  • Как правило, некоммерческий.
  • Требовать, чтобы волонтеры имели определенную образовательную или профессиональную квалификацию, или проводить обучение для поддержки волонтеров в развитии необходимых навыков.
  • Обычно включает передачу необходимых навыков и знаний отдельным лицам и группам в течение более длительного периода времени, т.е. шесть месяцев и более.

Основным преимуществом долгосрочной волонтерской работы является то, что волонтеры обычно очень тесно сотрудничают с местными жителями по долгосрочным вопросам; это дает вам возможность потенциально увидеть свое влияние на большие и сложные проблемы. Недостаток заключается в том, что, поскольку проект является долгосрочным, может пройти много времени, прежде чем результаты программы станут видимыми.

Тип № 3 — Волонтерские программы по охране природы

Волонтерские программы по охране природы в первую очередь связаны с природоохранными и экологическими работами в полевых условиях. Организации были классифицированы отдельно от межкультурных обменов, поскольку их акцент и цели заметно различаются.

Краткая информация о волонтерских программах по охране природы:

  • Сосредоточьтесь на экологических проблемах в локальном или глобальном масштабе.
  • Может включать работу с исчезающими животными, окружающей средой (на суше или в океане) или даже с проектами органического или устойчивого земледелия.
  • Как правило, они очень практичны и дают реальный шанс узнать о глобальных проблемах сохранения и о том, как они решаются.
Преимущество

: Одним из хороших преимуществ волонтерских проектов по охране природы является то, что они часто ориентированы на результат, поэтому вам гораздо легче определить и измерить свое влияние. И наоборот, ваше влияние не всегда может быть желанным. Заметным недостатком является то, что добровольцы могут столкнуться с враждебностью со стороны местных жителей или агентств, особенно там, где существует противоречие между разрушением природных ресурсов и необходимостью экономического развития.

Тип № 4 — Программы набора / трудоустройства

Эта категория используется для охвата организаций, которые подбирают волонтеров для участия в определенных программах, но сами не участвуют в организации или проведении волонтерской программы. Такие организации могут быть коммерческими или некоммерческими и могут взимать или не взимать плату за свои услуги.

Краткая информация о программах набора и трудоустройства волонтеров:

  • Типы добровольческих программ, которые легче всего найти при поиске в Интернете по запросу «волонтерство».
  • Всегда будет взимать с волонтеров плату за участие в проекте (т. е. такие программы никогда не бывают бесплатными).
  • Программы, как правило, хорошо структурированы и могут включать предотъездную подготовку добровольцев.

Преимущество этих типов программ заключается в том, что они могут помочь вам найти наилучшее теоретическое соответствие между вашими навыками и доступной работой. К сожалению, недостатком является то, что, поскольку организации по найму и трудоустройству не запускают программы напрямую, они могут не иметь прочных связей с проектами или разделять их цели.Иногда основное внимание уделяется получению прибыли от волонтеров, а не поддержке действительно устойчивых и эффективных программ.

Тип № 5 — Программы помощи/чрезвычайных ситуаций

В центре внимания большинства волонтеров по оказанию помощи или чрезвычайных ситуаций находятся чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть в результате конфликтов или стихийных бедствий, например, волонтерство с беженцами или волонтерство в рамках усилий по оказанию помощи ураганам. Проекты обычно выполняются в короткие сроки и сосредоточены на основных потребностях, таких как обеспечение продуктами питания, водой, санитарией, лекарствами и жильем.Многие вакансии требуют определенной профессиональной и образовательной квалификации, а также соответствующего предыдущего опыта.

Краткая информация о волонтерских программах экстренной помощи:

  • Работайте в зонах бедствия и помогайте тем, кто больше всего в этом нуждается.
  • Требуются добровольцы, которые могут адаптироваться к непосредственным потребностям контекста.
  • Может принимать форму работы после чрезвычайной ситуации или в пунктах назначения, где требуется перспективное планирование на случай будущих стихийных бедствий.

Самое большое преимущество волонтерства в оказании помощи в чрезвычайных ситуациях заключается в том, что результаты вашего упорного труда будут очевидны; вы можете видеть влияние, которое вы оказываете на ежедневной основе. Однако это может дорого обойтись; один из основных недостатков этого типа волонтерской работы заключается в том, что она может быть очень напряженной и эмоциональной на личном уровне. Многие ведущие волонтерские организации оказывают поддержку добровольцам, чтобы помочь справиться с этим бременем.

Имея в виду каждый из этих типов, важно затем сузить круг волонтерской работы, которой вы, возможно, захотите заниматься.На этом этапе процесса вы можете задать себе несколько важных вопросов.

Девять вопросов, которые нужно задать себе, чтобы выбрать волонтерскую программу

Изучая и обнаруживая интересующие вас программы и организации, обязательно подготовьте список вопросов, которые нужно задать каждому перед подачей заявления. Ваши вопросы должны быть составлены таким образом, чтобы гарантировать, что ваши цели совпадают с целями организаций. Это также может помочь вам отсеять ответственные добровольческие организации от тех, чья направленность, способность проводить изменения и лидерство не так надежны, как вы могли бы надеяться.

1. Каковы основные цели и задачи волонтерской организации?

Когда вы рассматриваете и сравниваете возможности добровольцев, не забывайте о главных целях каждой организации. Они обычно изложены в заявлении о миссии организации и помогают быстро получить представление о ее духе.

Большинство групп размещают формулировку миссии в нижней части каждой волонтерской программы, представленной здесь, на GoOverseas.com. Используйте ее, чтобы получить некоторое представление о том, чего организация стремится достичь, и о методах, которые она использует для этого.

Свяжитесь с организацией, чтобы задать более конкретные вопросы, которые у вас есть (вы можете счесть эти вопросы полезными для себя и волонтерской организации), и внимательно прочитайте другую их рекламную литературу (листовки, брошюры, веб-сайты и т. д.).

2. Какие критерии есть у организации при выборе волонтеров?

Требуется ли группа или программа, которую вы рассматриваете, чтобы волонтеры имели определенную образовательную или профессиональную квалификацию, и если да, то отвечаете ли вы этим требованиям? Есть ли у них другие предпосылки, такие как возрастные ограничения, религиозные убеждения, предыдущий опыт работы и так далее?

Ответы на многие из этих вопросов будут прямо указаны в списке программ, но обязательно свяжитесь с организацией, чтобы уточнить, что вы соответствуете всем их требованиям.

3. Каково участие принимающей общины в проекте?

Очень важно установить уровень вовлеченности принимающего сообщества в проект. Ключевые вопросы для рассмотрения включают:

  • Почему создан проект?
  • Кто просил его установить? Например, обращалось ли к организации местное сообщество с просьбой о помощи, или они сами определили потребность?
  • Кто просил, чтобы к проекту привлекались международные волонтеры?
  • Насколько вовлечены люди, которым проект призван помочь в принятии решений о целях и задачах программы, и каково соотношение местного персонала и иностранных работников?

Эти вопросы помогут вам выяснить, действительно ли для проекта требуются неместные волонтеры.Время от времени организации будут использовать иностранных добровольцев в качестве «бесплатной рабочей силы», независимо от наличия местной рабочей силы, которая лучше подходит для выполнения поставленной задачи. Несмотря на ваши самые лучшие намерения, не всегда в интересах общества заставлять иностранцев выполнять работу за них.

4. Какая должностная инструкция доступна для волонтеров?

Попросите описание работы, в котором четко указывается объем работы, которую вы будете выполнять, часы, которые вы будете работать, с кем вы будете работать, а также ожидания организации в отношении волонтера на вашей должности.Подробное описание работы может также помочь убедиться, что ваша работа была должным образом спланирована организацией и что существует потребность в вашей помощи.

Это, конечно, не должно мешать вам быть гибким во время работы, но скорее является средством убедиться, что организация серьезно относится к работе, которую вы будете выполнять, и может дать вам представление о том, на что вы можете надеяться. достижения во время вашего пребывания там. Более того, это может дать вам лучшее представление о том, что ищет организация, что является ключевым фактором, помогающим вам быть максимально эффективным во время вашего трудоустройства волонтером.

5. Каковы условия жизни и работы волонтеров?

Задайте вопросы о жилье, удобствах в районе, в котором вы будете жить, наличии транспорта и любых серьезных проблемах со здоровьем, которые вам, возможно, придется рассмотреть. Выясните, предоставляет ли организация страховку для волонтеров, или вам нужно организовать это самостоятельно.

Всегда лучше узнать, что вы будете жить в совместном жилье с другим волонтером или в месте, где нет водопровода, до вашего приезда!

6.Соединит ли организация вас с бывшими волонтерами?

Спросите, можно ли вас связать с бывшими волонтерами, которые работали либо над проектом, либо в районе, либо даже просто в организации. Эти люди могут дать полезный совет о работе, в которой вы можете участвовать, духе программы и о том, что они сочли полезным взять с собой, отправившись за границу.

Если вы не знаете, как связаться с выпускниками, задайте вопрос на странице программы здесь, на Go Overseas.Выпускники этой программы получат электронное письмо и смогут связаться с вами, чтобы ответить на ваши вопросы.

7. Каковы контактные данные вашей волонтерской программы?

Некоторые группы организуют размещение и проекты, а затем заполняют вакансии, в то время как другие могут ждать, пока участники зарегистрируются, а затем находят подходящие места. Первая система, как правило, производит гораздо лучшие проекты, чем вторая.

Хорошая организация с хорошо организованными программами должна знать — и, следовательно, быть в состоянии сообщить вам за несколько месяцев до поездки, — куда вы отправитесь и что именно вы будете делать.Если они не могут или не хотят предоставить вам эти детали, помните, что поспешно организованные программы могут быть дезорганизованы, в результате чего как у волонтеров, так и у местных организаторов будут неясные ожидания. Попросите конкретные контактные данные, а затем, если возможно, свяжитесь с местом размещения самостоятельно и узнайте, чего они от вас ожидают, в какое время вы можете привнести что-то полезное в проект, есть ли что-то конкретное, что вы можете сделать для подготовки, и самое главное, если они действительно знают, что вы придете.

Однако важно помнить, что волонтеры нередко обнаруживают, что работа, на которую они подписались, может сильно отличаться от того, чем они на самом деле занимаются, когда прибывают в принимающее сообщество.Для этого есть ряд причин, в том числе необходимость реагировать на новые ситуации по мере их возникновения, замещать, если нет никого, кто мог бы выполнить эту работу, адаптироваться к изменениям, вызванным нехваткой ресурсов, или просто потому, что проект цели могут меняться со временем. Важнейшим навыком для любого волонтера является гибкость в сочетании с позитивным подходом к непредвиденным обстоятельствам.

8. Какая предпрограммная подготовка и послепрограммная поддержка предлагаются?

Спросите, какое обучение организация проводит для волонтеров, прежде чем они начнут свою работу за границей.Какие темы освещаются? Полезные области, отмеченные бывшими волонтерами, включают языковые навыки, введение в вопросы развития, ориентацию на страну и программу, антирасистское обучение, рекомендации по жизни и работе в межкультурной среде и разрешение конфликтов.

Узнайте, предлагает ли организация поддержку на месте, а также после вашего возвращения, последнее из которых может включать оценку проекта, разбор полетов после программы и семинары.

9. Какова стоимость программы и как тратятся эти доллары?

Многие трудоустройства волонтеров предполагают плату за трудоустройство, будь то покрытие транспортных расходов до страны назначения или оплата содержания и поддержки проекта.Если организация не покрывает все ваши расходы, обязательно получите точный отчет о том, какова будет общая стоимость и как будут потрачены ваши деньги. Например, сколько идет на накладные и административные расходы? Сколько идет непосредственно в принимающий проект или сообщество? Сколько тратится на обучение волонтеров и местного персонала?

Убедитесь, что вы довольны ответами, прежде чем принимать окончательное решение, и обратите внимание на любые скрытые расходы, которые могут быть включены в ваши взносы за волонтерство.Если вы собираете средства в своем местном сообществе, чтобы попытаться покрыть расходы, может быть важно иметь эти цифры, чтобы поделиться ими с людьми, которые делают пожертвования.

Волонтерство за границей: мир возможностей

В конечном счете, одной из лучших особенностей волонтерства является его широта: вы можете в буквальном смысле найти работу волонтера по всем возможным предметам и профессиональным областям , что дает вам возможность использовать свою страсть и опыт для общего блага.

Более того, квалификация и соответствующий опыт не являются обязательным условием для успешного периода времени, проведенного волонтерством, как выяснили следующие волонтеры:

«Мы начали делать с жителями села цементные кирпичи, чтобы построить школу для деревенских детей.Мы проводили 5 или 6 дней в неделю, большую часть утра и немного после обеда (если было не слишком жарко), таская кирпичи, цементируя и в основном наслаждаясь тем счастьем, которое это приносило всем». — Наташа, описывая свою работу в Танзании

«Я преподавал английский язык в средней школе и работал с другими волонтерами, учителями и учениками, чтобы восстановить библиотеку, провести семинар по строительству бездымных печей и поддерживать активность Зеленого клуба (вместе с ГК мы в основном проводили дни экологической осведомленности и разыгрывал образовательные драмы с младшими членами сообщества).— Анна, описывая свое размещение в Непале

.

«Первоначально я работал в основном в администрации, писал отчеты для спонсоров, занимался финансами и т. д. Через несколько месяцев я начал организовывать компонент программы питания, т. е. организовывать диетологические клиники и посещения на дому в различных отдаленных районах. .» — Айне, описывающая, как со временем менялась ее роль волонтера

Для других проектов требуются квалифицированные волонтеры с большим опытом:

«Моим основным проектом был проект по выращиванию домашних овощей для жителей деревни.Я создал «образцовый» овощной питомник, где тестируются местные условия и широкий ассортимент овощей. Затем выращенные молодые растения распределяются среди участников проекта для посадки в их собственных деревенских садах», — Пит описывает свой волонтерский проект в Южной Африке

.

«Я работала в организации «Альтернатива по продвижению и защите прав женщин» [WRAPA], которая предоставляет юридические консультации женщинам, ставшим жертвами домашнего насилия, изнасилования, сексуальных домогательств и т. д.».— Грейс, описывая свой проект в Нигерии

Эти рассказы из первых рук иллюстрируют лишь малую часть различных типов доступной волонтерской работы. Вооружившись представлением о типах волонтерских возможностей и о том, как вы можете их оценить, теперь вы готовы погрузиться в ресурсы для волонтеров за границей здесь, на Go Overseas, и найти идеальное место для волонтерства за границей.

Эта статья была первоначально опубликована в июле 2012 г. и обновлена ​​в апреле 2018 г.

65 Возможности и идеи волонтеров

Пожертвовать своим временем и деньгами на благое дело — отличный способ помочь обществу. Есть много способов стать волонтером. Просмотрите этот список идей, основанных на интересах, времени и таланте.

Волонтерские возможности, которыми вы можете заниматься из дома
  1. Вязаные шапочки — Если вы умеете обращаться со спицами, свяжите шапочки спицами или крючком для младенцев в местных больницах, особенно в отделениях интенсивной терапии.
  2. Продвигайте дело . Используйте свои учетные записи в социальных сетях, чтобы повысить осведомленность о любом из ваших любимых направлений с помощью хэштегов, отзывов или видеороликов.
  3. Магазин товаров . Когда вы заполняете корзину Amazon, используйте Amazon Smile. Филантропическое подразделение интернет-магазина делает пожертвование в указанную вами благотворительную организацию за каждую совершенную вами покупку.
  4. Go Green — Пишите электронные письма законодателям, защищая доступ к солнечной энергии через электронную кампанию Vote Solar.Это хороший способ вовлечь детей, чтобы научить их гражданской ответственности.
  5. Будьте изобретательны — Сделайте что-нибудь для нуждающихся детей, военнослужащих, пожилых людей и людей с неизлечимыми заболеваниями, используя возможности через онлайн-сайт Giving Artfully. Проекты включают изготовление вязаных одеял, открыток, одежды и многого другого.
  6. Соберите гигиенические наборы . Чтобы помочь девочкам и женщинам во всем мире, не имеющим доступа к личным вещам, вы можете создать и пожертвовать женские гигиенические наборы через такую ​​организацию, как Days for Girls.
  7. Get Grammatic — Используйте свой грамматический снобизм, выполняя корректуру для Distributed Proofreaders, организации, которая оцифровывает книги, являющиеся общественным достоянием.
  8. Изготовление пакетов для благословения . Создавайте пакеты с закусками и водой в бутылках, чтобы раздавать их бездомным, с которыми вы можете столкнуться во время вождения.

Координируйте многочисленные возможности волонтеров с помощью онлайн-регистрации. ОБРАЗЕЦ


  1. Экономия энергии — Повысьте осведомленность об охране окружающей среды, постирая одежду в холодной воде и высушив ее на бельевой веревке.Узнайте больше в Project Laundry List.
  2. Keep Kids Warm — свяжите одеяло, варежки, шарфы и многое другое для нуждающихся детей с помощью Knit for Kids. Когда вы закончите, просто отправьте товар по почте в распределительный центр.
  3. Станьте «электронным наставником» . Ваше наставничество может помочь учащемуся из группы риска остаться в школе и в конечном итоге закончить ее. Окажите свою поддержку через iCouldBe, организацию, которая объединяет учащихся государственных средних школ с профессионалами в области, которая может их заинтересовать в один прекрасный день.
  4. Создайте набор для творчества . Соберите наборы для занятий для больных детей в больнице Св. Иуды или местной детской больнице. Наборы могут быть такими же простыми, как цветные карандаши, мелки и книжка-раскраска для небольшого развлечения в зале ожидания.
  5. Примите участие в викторине . Ответьте на вопросы о голоде в мире, и World Hunger Notes сделает пожертвование для помощи голодающим.
  6. Пожертвуйте резервную вычислительную мощность . Ваше устройство может помочь в проведении спасающих мир исследований таких причин, как борьба с вирусом Зика.Выберите интересующую вас проблему, и World Community Grid будет использовать время простоя вашего компьютера для проведения исследовательских расчетов с обещанием не влиять на производительность вашего устройства.
  7. Станьте волонтером Виртуально . Такие группы, как Street Squad, Американская ассоциация рассеянного склероза, распространяют информацию в социальных сетях (и, если хотите, среди местных предприятий) о мероприятиях по рассеянному склерозу и сборах средств.
  8. Посадите дополнительный ряд в своем саду — Пожертвуйте дополнительные продукты в местный продовольственный банк или бесплатную столовую.Узнайте больше в кампании Ассоциации садовых коммуникаторов «Посади ряд для голодных».

Волонтерская идея, основанная на ваших интересах
  1. Беги — Загрузите приложение, например Charity Miles, чтобы зарабатывать деньги на великие дела, просто отправляясь на утреннюю пробежку или выгуливая собаку. Кроме того, проверьте сайты, такие как active.com, чтобы найти список благотворительных забегов в вашем районе.
  2. Выпустите собак — Зарегистрируйтесь в местном приюте, чтобы дать своим животным столь необходимую социализацию и общение. Совет от Genius : узнайте, как приют для животных в Вирджинии упростил регистрацию волонтеров с помощью SignUpGenius.
  3. Get Geeky — Отлично разбирается в технологиях? Станьте волонтером в Peace Geeks, группе, которая передает технологии в руки гуманитарных организаций.
  4. Найдите свою нишу . Используйте такой сайт, как Catchafire, чтобы узнать, какие организации нуждаются в вашем конкретном наборе навыков.
  5. Начать разведку . Свяжитесь с местной группой девочек-скаутов или бойскаутов, чтобы узнать, не нужны ли им сопровождающие или добровольцы для помощи в действиях войск. Совет от гения : Организуйте стенд с печеньем для девочек-скаутов с помощью SignUpGenius.
  6. Будь книжным червем . Если вы любите книги и чтение, позвоните в местную публичную библиотеку и узнайте, нужны ли сотрудникам волонтеры для чтения детям, проверки книг или выполнения административных задач.
  7. Репетиторство ребенка . Поговорите с местной школой о возможностях репетиторства. Большинство ухватится за возможность поработать со студентами, которым нужна дополнительная помощь.
  8. Организуйте автомойку . Соберите друзей и проведите субботу, чистя машины за наличные, а затем пожертвуйте вырученные средства на благотворительность по вашему выбору.Обязательно сообщайте заранее, куда пойдут средства. Genius Tip : организуйте волонтерские смены автомойки, зарегистрировавшись онлайн.
  9. Купить оптом — Купить, а затем сдать (ваша покупка в центре пожертвований). В следующий раз, когда вы обнаружите, что это уникальная сделка на предмет одежды или мелкую бытовую технику, купите еще одну, чтобы пожертвовать в местную Армию доброй воли или Спасение.
  10. Teach Tech — Помогите пожилому человеку научиться пользоваться такими технологиями, как компьютер или смартфон.Вы можете обратиться в местный центр для пожилых людей, чтобы получить список потенциальных кандидатов.
  11. Помогите детям стать активными . Поощряйте детей становиться физически здоровыми, участвуя в волонтерских группах, таких как Play60, молодежная фитнес-кампания Национальной футбольной лиги. Возможности включают помощь в занятиях физической культурой в школе, сбор средств на послешкольные программы и многое другое. Еще одна замечательная группа — Girls on the Run.
  12. Создайте и поддерживайте небольшую бесплатную библиотеку. . В этих небольших открытых домиках полно книг, которые вы можете взять бесплатно.Они также упрощают пожертвование ваших титулов.
  13. Пребывание в YMCA — Помогите запустить детскую программу в вашей местной YMCA или станьте волонтером, чтобы помочь с ежегодной инициативой по сбору средств. Genius Tip : Посмотрите, как Charlotte YMCA использует SignUpGenius для организации комиссионных продаж своих детей.
  14. Присоединяйтесь к совету директоров некоммерческих организаций . Такие сайты, как Volunteer Match, позволяют некоммерческим организациям размещать объявления о вакансиях в советы директоров, часто в зависимости от областей знаний, таких как маркетинг, развитие недвижимости и т. д., чтобы вы могли поделиться своим особым подарком с теми, кто в нем нуждается.
  15. Устройте шоу . Если вы любите музыку, поднимите настроение пациентам в больницах живым мини-концертом через Musicians on Call.
  16. Code for a Cause — Используйте свои технические знания, чтобы помочь правительству улучшить свои услуги с помощью Code for America.
  17. Примите у себя студента по обмену . Это отличный способ для вашей семьи узнать о другой культуре, рассказывая другим о своей. Поговорите с местной школой о программах или посетите Академический год в Америке.
  18. Стать тренером — Станьте волонтером и возглавьте детскую спортивную команду в местной школе, церкви или отделе досуга.

Координируйте ежемесячный график волонтерской деятельности некоммерческой организации с помощью онлайн-регистрации. ОБРАЗЕЦ  


Волонтерские идеи для вовлечения вашей церковной группы в жизнь общества
  1. Serve Food . Обратитесь в бесплатную столовую или другую службу горячего питания в вашем городе.Этим центрам может понадобиться дополнительная помощь в праздничные дни, и, вероятно, им также потребуются повседневные волонтеры.
  2. Spread Learning — читайте детям в местной школе или детском саду. Genius Tip : Организуйте добровольцев, рассказывающих истории, с помощью онлайн-записи.
  3. Прислушайся — Посетите местный дом престарелых или центр престарелых, чтобы поиграть в карты, пообедать или просто пообщаться с жителями.
  4. Станьте ландшафтным дизайнером — Предлагайте посадить цветы и растения в общественных местах и ​​на полосах отчуждения.Обратитесь в отдел парков и отдыха, чтобы узнать об их потребностях, и поговорите с местным питомником о пожертвованиях.
  5. Построить дом — Сотрудничайте с такой организацией, как Habitat for Humanity, чтобы построить дом для нуждающейся семьи.
  6. Отправка пакетов помощи — Подумайте о войсках за границей. У кого-то из вашей общины, скорее всего, есть член семьи, который находится в командировке, так что вы могли бы «усыновить» его или ее подразделение. В противном случае, проверьте организации, такие как Operation Shoebox, чтобы получить советы о том, как собрать свои посылки.
  7. Уборка — Проведите день, убирая местный парк. Департамент парков и отдыха вашего города или округа будет рад помочь вам понять, как это сделать. Genius Tip : Планируйте волонтерские смены для уборки сообщества с помощью онлайн-записи.
  8. Отправить поощрение — Пишите письма миссионерам. Если в вашей церкви в настоящее время нет никого на местах, позвоните в главный руководящий орган вашей деноминации, чтобы узнать, кому нужно услышать мнение поддерживающих вас членов церкви.

Запросите волонтерские идеи для своей группы с помощью онлайн-регистрации. ОБРАЗЕЦ


  1. Молитесь — Создайте молитвенный список и обновите веб-сайт для прихожан, которые больны или переживают трудные времена. CaringBridge — еще один отличный ресурс, чтобы держать людей в курсе болезней. Genius Tip : Создавайте молитвенные смены с помощью онлайн-записи.
  2. Проведите сбор крови — Американский Красный Крест и местные банки крови всегда ищут организации для размещения.Вы не только будете помогать сообществу, вы также будете приводить людей в физическое местонахождение вашей церкви, возможно, впервые.
  3. Предложение приготовить еду — Принесите еду в местную полицию/пожарную часть (бонусные баллы, если это выходной день или третья смена).
  4. «Пройди милю» — Спонсируйте участок проезжей части для очистки. Посетите веб-сайт Департамента транспорта вашего штата, чтобы узнать, какие участки дороги доступны для «принятия», а затем сделайте приоритетом для себя или своей группы, чтобы на этом участке не было мусора и мусора.
  5. Организуйте мотивационного спикера . Выберите человека, который столкнулся с проблемой, например, болезнью или зависимостью, которая могла бы вдохновить членов сообщества на преодоление препятствий в их жизни.
  6. Устройте вечеринку по случаю дня рождения — Сделайте день особенным — украсьте тортом и подарками — для ребенка или семьи, оказавшейся бездомной. Обратитесь в местный приют или изучите некоммерческие группы в вашем районе. Genius Tip : Посмотрите, как некоммерческая организация Charlotte использует SignUpGenius для организации вечеринок по случаю дня рождения для детей из неблагополучных семей.
  7. Visit the Homebound  — Принесите общение домой людям, которые не могут посещать церковь. Вовлеките все собрание, используя SignUpGenius, чтобы записаться на свидания, чтобы посетить и принести еду.
  8. Проведите бесплатное детское мероприятие . Включите игры, музыку, надувные лодки и другие развлечения для детей. Это будет возможность для семей из всех слоев общества весело провести день, не беспокоясь о стоимости.

Волонтерство путем пожертвования
  1. Наведите порядок в шкафу. . Отдайте бывшую в употреблении одежду такой организации, как «Платье для успеха», которая обеспечивает женщин одеждой, помогая им достичь самодостаточности.Другие хорошие варианты включают приюты для бездомных и комиссионные магазины миссии, которые приносят пользу, например школам.
  2. Раздайте мелочь . Держите банку рядом со стиральной машиной, чтобы собирать мелочь, а когда она наполнится, пожертвуйте ее в выбранную вами благотворительную организацию.
  3. Сдайте кровь или тромбоциты — Если вы можете обращаться с иглами, обратитесь в местный банк крови, чтобы зарегистрироваться для сдачи крови.
  4. Будьте наставником — Пожертвуйте свое время Старшим Братьям, Старшим Сестрам, организации, которая оказывает поддержку и наставничество молодежи.
  5. Принесите еду — Приготовьте еду для семьи с новорожденным, больным членом семьи или другими личными обстоятельствами, которые могут затруднить приготовление пищи. Совет от Genius : используйте SignUpGenius, чтобы составить ротационное расписание приема пищи с друзьями и семьей человека.
  6. Пожертвуйте подержанные книги . Публичная или школьная библиотека — хорошее место для начала, но подумайте также о тюрьмах и приютах для бездомных.
  7. Станьте донором органов — это простой способ сделать что-то хорошее после того, как вас не станет.Просто укажите в водительских правах, что вы являетесь донором, и если вы погибнете в результате трагедии, ваши органы потенциально могут оказать жизненно важную помощь другому человеку.
  8. Пожертвуйте свою слегка поношенную обувь — Такие организации, как Soles for Souls, предоставляют обувь бедным людям по всему миру.
  9. Сохранить старые оправы для очков . Пожертвуйте их организации, такой как Lions Club International, которая будет очищать и передавать очки нуждающимся людям с проблемами зрения.
  10. Пройдите вместе с поездкой — Готовы к обновлению? Подумайте о том, чтобы пожертвовать свой старый автомобиль благотворительной организации, такой как Cars Helping Veterans, которая бесплатно отбуксирует вашу машину, продаст ее и направит деньги на еду, кров и другие услуги для раненых ветеранов.
  11. Предоставление мягких игрушек . Когда придет время убирать комнаты ваших детей, узнайте, принимает ли ваша местная полиция или пожарная часть пожертвования в виде старых мягких игрушек, игрушек и книг. Службы экстренного реагирования могут передать эти предметы детям, пострадавшим от пожаров, несчастных случаев, болезней, бездомных и т. д.Такие организации, как SAFE — мягкие игрушки для чрезвычайных ситуаций — также принимают эти пожертвования.
  12. Подарите вечер кино . Отдайте старые DVD такой организации, как Kid Flicks, которая создает кинотеки для детских больниц и педиатрических отделений по всей стране.
  13. Transfer Tech . Если вы покупаете новый настольный или портативный компьютер, подумайте о том, чтобы подарить свой старый компьютер компании Gift My PC, которая отремонтирует его и передаст в дар некоммерческим организациям и школам.Это также отличный вариант, когда весь ваш офис получает обновление оборудования.
  14. Пожертвуйте старое медицинское оборудование . Такие предметы, как инвалидные коляски, кислород и расходные материалы для небулайзеров, стойки для внутривенных вливаний и многое другое, могут быть переданы такой организации, как Project C.U.R.E. которые передадут их в больницы с ограниченными ресурсами.
  15. Подстричься — Готовы отрубить пряди? Пожертвуйте свои волосы организациям, таким как St. Baldricks, Locks for Love или Wigs For Kids, организациям, которые создают парики для людей, больных раком и другими заболеваниями.

Делиться своим временем и ресурсами — это отличный подарок другим. С этими идеями вы будете на пути к большим изменениям в своем сообществе.

Сара Прайор — журналист, жена, мама и фанатка футбола Оберн, живущая в Шарлотте, Северная Каролина.


Типы волонтерских программ и как выбрать правильную

Если вы любите природу, хотите принести пользу обществу и ищете способ повысить ценность своей жизни, волонтерство — это именно то, что вам нужно.В наши дни множество организаций нуждаются в помощи волонтеров любого происхождения и навыков. Если вы раньше не думали о волонтерстве, вот несколько причин подумать об этом прямо сейчас:

● Новые впечатления — Волонтерство позволяет путешествовать в новые места и знакомиться с новыми людьми. Даже если вы не выезжаете за пределы своего города или штата, вы все равно можете получить массу новых впечатлений и воспоминаний.

● Обучение — Волонтерство может помочь с широким спектром работы, что может привести к росту новых рабочих мест или возможностей.

● Хорошее самочувствие — Люди, которые жертвуют своим временем и энергией, намного счастливее тех, кто этого не делает. Волонтерство также может помочь справиться со стрессом, тревогой и депрессией.

Типы волонтерских программ

 

При таком количестве волонтерских программ трудно выбрать какую-то одну. Тем не менее, вот пять основных доступных типов волонтерской работы:

Краткосрочные программы

 

Эти программы обычно могут длиться всего несколько дней.В этом случае волонтеры могут быть практически из любой среды, потому что им не нужны специальные навыки или подготовка. Вместо этого группа людей собирается вместе, выполняет несколько заданий, а затем отправляется домой. Если вы пытаетесь стать волонтером в своем сообществе, вы, вероятно, найдете множество краткосрочных программ.

Основным преимуществом краткосрочной программы является то, что вы сразу видите преимущества. Кроме того, эти опыты не требуют много времени или инвестиций.

Примеры: Посадка деревьев, уборка пляжа, уборка парка, подача еды

Долгосрочные программы

 

Если вы хотите, чтобы волонтерство стало неотъемлемой частью вашей жизни, вы можете выбрать долгосрочную программу.Обычно эти переживания могут длиться в течение длительного периода.

В этом случае вам необходимо стать волонтером в организации , которая поможет вам развить прочные практические навыки. Чем более специализированы ваши навыки, тем более ценным вы являетесь для волонтерской организации.

Хотя долгосрочные программы могут потребовать много времени и инвестиций, вы можете чувствовать себя хорошо, будучи частью чего-то далеко идущего и закладывая прочный фундамент для конкретной цели. Кроме того, приятно работать с одними и теми же людьми в течение длительного времени.Вы развиваете пожизненные отношения с единомышленниками и приобретаете хороших друзей.

Примеры: Строительство домов/школ/больниц, оказание медицинской помощи в бедных районах

Программы помощи

 

Стихийные бедствия могут произойти где угодно и когда угодно. После стихийного бедствия программам помощи нужны волонтеры для выполнения множества различных обязанностей, от сбора информации от перемещенных лиц до раздачи еды и воды.Волонтерские программы помощи будут действовать до тех пор, пока последствия стихийного бедствия не ослабеют и ситуация не вернется к нормальному уровню. Некоторые программы могут длиться пару недель, а другие могут длиться месяцами.

Примеры: Помощь при ураганах, при землетрясениях, при торнадо

Программы сохранения

 

Природа постоянно нуждается в помощи и управлении со стороны людей, которые используют ее и полагаются на нее. Без усилий по сохранению многие растения, животные и целые экосистемы превратились бы в руины, и мир не был бы таким пригодным для жизни, как сейчас.

В этом случае волонтерская программа часто продолжается, поэтому участники могут приходить и уходить на досуге. Вы можете стать волонтером на несколько дней или помогать снова и снова, когда считаете нужным.

Примеры: Охрана морской среды , Охрана тропических лесов, Охрана водно-болотных угодий

Программы трудоустройства

 

Иногда хочется стать волонтером, но не знаешь где и как. Программы размещения волонтеров отправят участников туда, где они больше всего нужны.Обычно за участие в программе нужно платить, и вы проходите обучение для той работы, которую будете выполнять. Программы трудоустройства могут быть краткосрочными или долгосрочными, в зависимости от потребностей волонтерской организации.

Примеры: Программы волонтерского туризма

Участие в волонтерских программах дает множество преимуществ: от наполнения души до развития личности. И многие из них напрямую связаны с вашими карьерными перспективами. Ваша волонтерская работа может подготовить вас к требованиям рабочего мира.Тем не менее, убедитесь, что вы работаете волонтером в организации, которая занимается углубленным обучением практическим навыкам, которые помогут вам получить необходимые знания, отношение и способности для работы.

Институт исследования океанов — одна из престижных организаций, в которой мы предлагаем нашим волонтерам единственную в своем роде программу полевых исследований. Здесь они узнают о морских исследованиях и сохранении. Во время этой уникальной волонтерской программы волонтеры получат доступ к широкому спектру проектов и углубленным практическим полевым исследованиям таких видов, как белые акулы, афалины, южные киты и более мелкие виды бентосных акул.В то же время волонтеры могут зарабатывать кредиты за свои университетские степени. Если вас очаровывают море и акулы, присоединяйтесь к нам!

Виды волонтерской деятельности

 

Ниже перечислены лишь несколько областей, в которых вы можете стать волонтером. Это ни в коем случае не исчерпывающий список, и волонтерством может быть почти что угодно и что угодно. Если вы не можете найти подходящую должность на доске вакансий, свяжитесь с координатором волонтеров, чтобы узнать, можем ли мы помочь.

Сбор средств и управление

Многие благотворительные организации ищут людей для поддержки офисной работы, включая сбор средств и управление. Это может быть отличным пониманием того, как работает благотворительная организация, и ваша роль может быть очень разнообразной: от помощи в написании предложений о финансировании до работы в области коммуникаций и маркетинга.

Защита окружающей среды

Будь то кампания по борьбе с изменением климата, очистка водных путей или интересующие вас животные и растения, у вас есть целый ряд экологических возможностей.Многие из них представляют собой одноразовые возможности с меньшими обязательствами, хотя доступны более серьезные проекты под руководством студентов.

Дети и подростки

Существует множество возможностей для волонтерской работы с молодыми людьми, будь то в начальной или средней школе или в молодежных группах по всей столице. Возможности могут включать наставничество, обучение и семинары в различных областях, а также веселые мероприятия с детьми с ограниченными возможностями.

Пожилые люди и инвалиды

Работайте волонтером с пожилыми людьми и инвалидами, помогая им с покупками, болтая с ними о прошедших днях и играя в шахматы.

Бездомный

Многие студенты Лондонской школы экономики заинтересованы в том, чтобы стать волонтерами в группах бездомных, и хотят организовать студенческие проекты для поддержки бездомных, проживающих недалеко от кампуса. Узнайте, как создать свой собственный волонтерский проект, и найдите возможности в лондонских и национальных благотворительных организациях для бездомных на доске вакансий.

Доверительный управляющий

Стать попечителем — это отличная должность, которую можно указать в резюме, а также предложить совет и поддержку интересующей вас благотворительной организации.Роли доверительного управляющего могут варьироваться от консультативных до дополнительных практических ролей, связанных с благотворительностью.

Международный

Есть сотни возможностей стать волонтером за границей. Для получения дополнительной информации об организациях и советов по поиску международных возможностей посетите наши страницы возможностей за рубежом.

Исследования

Если вы ищете исследование, связанное с вашей диссертацией или тезисом, или хотите узнать больше о работе благотворительной организации, вы можете провести для них специальное исследование.Есть несколько благотворительных организаций, которые проявили интерес к тому, чтобы студенты связались с ними по поводу исследований. Для получения дополнительной информации свяжитесь с координатором волонтеров.

Беженцы/мигранты

Возможности волонтерской работы с беженцами и рабочими-мигрантами могут варьироваться от поддержки во время обеда и ужина, языковых навыков и бесплатной юридической поддержки, среди прочего.

В LSE

Существуют различные возможности для участия в волонтерских проектах на территории кампуса, проводимых студентами LSE.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.