Заработок на дому для мам в декрете: 145 способов заработка для мам в декрете

Содержание

Как заработать в декрете в 2020 году: обзор актуальных способов

Вы молодая мама и ищете подработку в интернете? Не знаете, с чего начать и какое направление выбрать? В этой статье мы расскажем, как заработать в декрете без отрыва от ребенка и домашних дел и не «нарваться» на мошенников.

Вы узнаете актуальные в 2020 году способы заработка, плюсы и минусы каждого направления, где искать работу и как «вычислить» недобросовестного заказчика.

Содержание статьи

Как заработать в декрете юристу или по другой «додекретной» профессии

Сегодня многие компании приходят к сотрудничеству со специалистами в режиме home-office — то есть удаленно, через интернет. Это выгодно, как минимум, потому что такому сотруднику не нужно организовывать рабочее место, да и оплата его услуг стоит меньше. А исполнителю удобно работать из дома: сидя в уютных тапочках, не тратя время на дорогу и деньги на обеды.

Вы вполне можете стать удаленным сотрудником, если до декрета работали, например:

  • бухгалтером
  • программистом, системным администратором или другим «IT-шником»
  • юристом
  • секретарем
  • кадровиком
  • PR-специалистом
  • логистом и т. д.

Искать такие вакансии лучше на специализированных порталах: HH.ru, Job.ru, Rabota.ru, Zarplata.ru и др.

Плюсы:

  • не требует материальных вложений
  • не нужно учиться
  • не нужно ездить в офис
  • возможно официальное оформление согласно трудовому кодексу
  • перспектива долгосрочного сотрудничества
  • можно оказывать услуги сразу нескольким компаниям.

Минусы:

  • сложно организовать рабочее место и время
  • нужно уметь организовывать и мотивировать себя на работу
  • трудно совмещать с домашними делами и воспитанием ребенка.

Как вариант: можно устроиться в аутсорсинговую компанию. И тогда уже фирма будет «продавать» ваши услуги своим клиентам. Кстати, при таком варианте можно зарабатывать больше денег, чем на удалении — ведь вы можете одновременно обслуживать сразу нескольких клиентов.

Поясним этот «новомодный»термин. Аутсорсинг — это когда компания делегирует решение неких задач исполнителям из сторонней организации, специализирующейся на ведении этих бизнес-процессов. Например, малому бизнесу невыгодно содержать собственного бухгалтера или юриста. Тогда для ведения своей бухгалтерии или юридического сопровождения сделок нанимают специалистов из аутсорсинговой компании — за вполне умеренную плату.

Красота на дому

Сидя дома, вы можете оказывать, например, бьюти-услуги:

  • парикмахера
  • визажиста
  • бровиста
  • улиткотерапевта
  • мастера маникюра/педикюра
  • массажиста
  • мастера по наращиванию ресниц
  • мастера по шугарингу и т.д.

И вот тут уже без вложений не обойтись — для работы вам придется закупить необходимые материалы и инструменты.

Бьюти-варианты подойдут как маме, которая до декрета зарабатывала этим же, так и девушке без опыта — естественно, после окончания соответствующих курсов. Да, стоит обучение недешево, но и «отбиваются» вложения в течение нескольких месяцев — всё зависит от вас.

Если до декрета вы работали учителем или воспитателем детского сада, смело можете предлагать услуги:

  • няни на дому (как почасово, так и на полный рабочий день)
  • репетитора по своему предмету
  • педагога по раннему развитию детей.

Плюсы:

  • вы сами планируете свой график
  • не нужно никуда ездить
  • можно работать даже без интернета
  • можно освоить сразу несколько направлений и оказывать комплексные услуги
  • красота требует постоянного обновления, а это — постоянный поток клиентов
  • вы сами устанавливаете цены за свою работу.

Минусы:

  • требуются материальные вложения
  • нужно чем-то занимать ребенка/детей на время работы
  • нужны развитые коммуникативные навыки
  • нет официального оформления по трудовому кодексу.

Поначалу клиентов будет немного, но со временем «сарафанное радио» сделает свое дело и заказов станет больше. На «самопродвижение» хорошо работают и соцсети — выкладывайте фото результатов своей работы, рассказывайте интересные факты и «закулисные» истории своей деятельности, интересуйтесь мнением читателей. Постепенно аудитория проникнется доверием к вам, как к мастеру, и аккаунт начнет приводить клиентов.

Продажи через интернет

Находясь в декрете, мамы не всегда могут много времени уделять работе. Поэтому они ищут занятие, пусть и не приносящее больших денег, но и не отрывающее надолго от ребенка и домашних дел.

Таким относительно «ненапряжным» мини-бизнесом может стать продажа товаров через интернет. Не переживайте, вам не нужно будет закупаться оптом и хранить тюки на балконе. Большинство мелких интернет-магазинов работают по принципу дропшиппинга, когда вы выкупаете товар у поставщика после внесения предоплаты заказчиком. Далее оформляете доставку на адрес заказчика и больше вашего участия сделка не требует: покупатель получает свой товар, а вы — маржу (разницу между ценой поставщика и вашей).

Другой вариант продаж через интернет — организация совместных закупок.

Вот как это работает. Производители, например, одежды реализуют товар по оптовой цене, но — полными размерными линейками или с ограничением по минимальному количеству единиц. Ваша задача — найти покупателей на всю линейку или необходимое количество товара, собрать с них деньги и выкупить партию. Потом останется только разослать одежду по адресам заказчиков. Ваш доход — это так называемый организаторский сбор. Обычно он составляет 10-15% от суммы всего заказа.

Плюсы:

  • не требует больших материальных вложений
  • не отнимает много времени
  • можно покупать товары для себя по оптовым ценам
  • чем выше цена товара, тем больше доход организатора.

Минусы:

  • нужно уметь искать заказчиков
  • требует исключительной внимательности, памяти и стрессоустойчивости
  • сбор одной закупки может растянуться надолго.

7 идей «рукодельного» заработка в декрете

Не все женщины способны высидеть долгий декретный отпуск. Неспокойные натуры начинают страдать от нереализованности и бесконечного дня сурка. И у многих эта жажда деятельности выливается в «рукотворчество»: одни начинают печь умопомрачительные на вид и вкус торты, другие плетут фантазийные кружева, валяют мягкие игрушки, шьют, вяжут, бисероплетут… 

Любой ваш талант и есть ключ к заработку. Вот 7 актуальных идей, на чём можно «раскрутить» рукодельный мини-бизнес:

  1. Домашняя выпечка. Людям не перестанут нравиться ароматные пирожки, сдобные булочки, домашние блинчики с начинкой, сказочно-оформленные торты, новомодные капкейки да маффины… Даже если вы никогда не «дружили» с тестом, всему можно научиться — было бы желание.
  2. Комплексные обеды. Если вы вкусно готовите и есть, кому развозить еду, то приготовление домашних обедов может стать стабильным источником дохода — ведь люди есть не перестанут, это точно. А если еще и расписывать калорийность каждого блюда (для контролирующих вес клиентов), то армия голодных «поклонников» будет только расти.
  3. Шитье. Если вы опытная швея, то заработать в декрете для вас — не проблема. Если вы не сильны в профессии, можно начать зарабатывать на элементарных вещах: подшить брюки, поменять замок, залатать дыру. Со временем освоите все остальное. Главное — иметь вкус и проявлять фантазию. Например, сегодня у молодых мам популярны дизайнерские детские вещи: одежда, постельное белье, бортики в кроватку, конверты на выписку, подушки-буквы и т.
    д.
  4. Вязание/вышивание. Это — неисчерпаемый источник дохода. Связанные или вышитые вручную вещи привносят в гардероб свою изюминку и всегда выделяют хозяйку из толпы. А индивидуальность всегда в цене. Обучаться новым приемам можно по бесплатным мастер-классам, в интернете их несметное количество.
  5. Мыло/свечи ручной работы. Красивые и полезные подарочки-сувениры остаются актуальными и в 2020 году. Изготовление не требует больших материальных затрат и времени, а спросом такие изделия пользуются не только на новый год и 8 Марта.
  6. Украшения и свадебная атрибутика. Эти направления также остаются на пике популярности. И хотя конкуренция здесь нешуточная, но в итоге на каждую мастерицу есть свой клиент. Вдохновение бесконечно можно черпать из ютуба, соцсетей и тематических форумов.
  7. Натуральная косметика.
    Это направление как раз набирает популярность. Нужно будет закупить эфирные, базовые масла, пчелиные воск, травы и другие натуральные ингредиенты, стеклянная тара, эмалированная посуда, чугунная сковорода… В общем, потратитесь на старте, зато потом ваше ремесло принесет гораздо большие деньги.

Все эти идеи могут «выстрелить» при одном условии — вам нужно будет заниматься продвижением своего бренда в соцсетях. Сарафанное радио тоже работает, но без серьезного продвижения клиентская база будет расти крайне медленно, а вам ведь нужна отдача. И чем быстрее и больше — тем лучше.

Плюсы:

  • можно зарабатывать на своем хобби
  • вы сами регулируете время и объем работы
  • вы сами устанавливаете цену на свои изделия
  • если качество работы хорошее, клиенты становятся постоянными.

Минусы:

  • требуются материальные затраты
  • поток клиентов непостоянен — то густо, то пусто
  • сезонность
  • обязательны внимательность и аккуратность, склонность к рукоделию
  • нужно развивать личный бренд в соцсетях.

7 актуальных интернет-профессий для мам в декрете

Вот мы и подобрались к самому интересному. Разберем наиболее актуальные в 2020 году способы заработка в интернете. Эти специальности пользуются все большим спросом на рынке онлайн-услуг →

Дизайнер/иллюстратор

Вы профессиональный художник или просто хорошо рисуете? Попробуйте себя в профессии:

  • веб-дизайнера. Это человек, который занимается художественным оформлением веб-проектов, проектирует логическую структуру страниц сайта. Для начинающего специалиста достаточно владеть Photoshop-ом или его аналогами.
  • дизайнера интерьеров. Этот специалист способен придумать, спланировать, спроектировать обустройство помещения, должен обладать художественным стилем. Для начала придется освоить 3D Studio MAX, Apartama или Google ScketchUp.
  • иллюстратора. Это тот, кто занимается созданием рисунков к текстам книг, журналов, мультфильмов, фильмов, рекламных роликов и т.д. Необходимо знание программ: Adobe Illustrator, Photoshop, CorelDraw.

Возможно, вы уже владеете навыками работы в специализированных программах, а если нет, то их можно освоить самостоятельно —  по книгам, руководствам для пользователей, видеоурокам, даже просто «тыкаясь» в программе самостоятельно можно получить начальные навыки работы.

А лучше подключить соответствующие курсы.

Фото/видеомонтажер

Заработок в декрете на дому – чем заняться молодой маме, чтобы заработать денег

Заработок в декрете на дому – это именно то, о чем мечтают молодые мамы, которые находятся в декретном отпуске, и не имеют возможность выйти на работу.

Ребенок – это, конечно, огромное счастье. Но это «счастье», как правило, требует вложения в себя приличных сумм денег. Далеко не все папы могут справиться с такой финансовой нагрузкой. Поэтому многие мамаши начинают искать все возможные способы заработать денег, сидя дома.

И, если вы тоже пополнили ряды молодых мамочек, и, хотите вложить свой вклад в семейный бюджет, то эта статья будет вам особенно полезна. Из нее вы узнаете, чем можно заняться, чтоб заработать денег. Почему это вообще нужно, и, что делать молодой маме, чтобы все успевать.

Содержание

Почему женщины хотят работать в декрете
Чем заняться в декрете, чтобы заработать
Как заработать в декрете – рабочие способы заработка в декрете на дому
1. Самые рабочие и популярные способы заработка по специальности
2.Заработок на собственном хобби
3.Работа в интернете на дому
4.Открытие бизнеса с нуля
Советы мамам в декрете — как все успевать и найти время на работу
Совет 1. Расстановка приоритетов
Совет 2. Планируем распорядок дня
Совет 3. Делегирование домашних обязанностей
Совет 4. Оптимизируйте свой распорядок дня
Совет 5. Сократите объем домашних дел
Способ 6. Выделяем время на отдых
Совет 7. Не пытайтесь быть идеальной мамой
Преимущества и недостатки заработка в декрете на дому

Почему женщины хотят работать в декрете

На самом деле, причин почему женщина хочет начать зарабатывать, сидя в декретном отпуске, много. При чем, у каждой женщины она своя. Все это зависит от ее физических, моральных и финансовых потребностей.

Самыми распространенными причинами, почему женщины начинают искать заработок в декрете на дому, являются:

  1. Нехватка денежных средств

Это самая банальная причина, почему молодые мамы начинают искать заработок на дому. Не у всех папы зарабатывают миллионы. Поэтому некоторые женщины просто вынуждены искать какую-либо подработку в интернете или в не его.

  1. Потребность в саморазвитии

Даже не имея финансовых трудностей, многие женщины начинают искать возможность заработать денег. Им просто жизненно необходимо развиваться, познавать что-то новое, общаться с людьми.

  1. Недовольство своей основной работой

Да, бывает даже так. Некоторым женщинам просто не устраивает их место работы. Поэтому, используя свой декретный отпуск, они начинают искать другую работу.

Чем заняться в декрете, чтобы заработать

Это первый вопрос, которым начинают задаваться женщины, которые решили начать зарабатывать деньги в декретном отпуске. Хорошо что на сегодняшний день уже существует много способов, которые позволяют заработать, находясь в декретном отпуске.  

Но, чтобы ваш способ заработка не только приносил вам деньги, но и удовольствие, ответьте себе на эти вопросы:

  1. Что у вас получается делать лучше всего?

Это самый первый и важный вопрос, который должна задать себе каждая женщина. Стоит выбирать тот способ заработка, который у вас получается делать лучше всего. Только так вы будете выполнять свою работу качественно, что будет благотворно влиять на вашу репутацию. А хорошая репутация – это увеличение клиентов и соответственно вашего дохода.

  1. Чем бы вы хотели заниматься?

Это такой же важный вопрос, как и первый. Выбранное вами занятие должно обязательно вам нравиться. Иначе, вы просто не сможете выполнять свою работу качественно и профессионально.

  1. Сколько времени вы можете уделять своей работе?

У каждой молодой мамы свои условия и время для работы. Это зависит от темперамента ребенка и физических возможностей женщины.

  1. Готовы ли саморазвиваться и самообучаться?

Ваш профессиональный рост и размер вашего заработка напрямую зависит от вашей готовности постоянно учиться и повышать свои профессиональные навыки. А, если вы вообще еще не умеете делать то, чем хотите заниматься, то без обучения вам в принципе никак не обойтись.

  1. Сколько вы хотите зарабатывать?

От того, сколько вы хотите получать, напрямую зависит ваш способ заработка. На простых способах заработка, не требующих специальных знаний и умений, много не заработаешь. Поэтому, если вы хотите много получать, выбирайте себе занятие, требующее ваших профессиональных навыков.  

Ответить на вопросы вы должны честно, руководствуясь своими индивидуальными особенностями и потребностями.

И, на основании этих вопросов, можно смело сказать, что выбранный вами способ заработка должен:

  • обязательно вам нравиться;
  • вы должны его профессионально и качественно выполнять;
  • у вас должно быть свободное время на его выполнение
  • вам нравиться;
  • доход с такой работы вас должен удовлетворять;
  • и, что очень важно, вы должны охотно саморазвиваться и самообучаться по выбранной вами сфере деятельности.

Найдя такую работу, вы обязательно добьетесь успеха в своей деятельности, которая начнет приносить вам не только удовольствие, но и приличный доход.

Как заработать в декрете – рабочие способы заработка в декрете на дому

Ниже будут перечислены самые популярные и рабочие способы заработка в декрете на дому. Вы можете выбрать для себя что-либо из этого списка, или придумать для себя другой, который вас будет устраивать больше. Это все индивидуально. А перечислить все возможные способы просто не возможно.

Для большей наглядности разделим способы заработка на три категории:

1.Самые рабочие и популярные способы заработка по специальности

Самыми популярными и рабочими способами заработка в декрете на дому, на которых действительно могут заработать молодые мамы, являются:

  • Визажист, парикмахер, мастер маникюра;
  • Массажист;
  • Няня, мини детский сад или уроки раннего развития;
  • Модельер, швея;
  • Репетитор;
  • Написание курсовых, контрольных и дипломных работ;
  • Кулинария;
  • Разведение комнатных растений или животных;
  • Удаленный работник по специальности.

Здесь вы можете выбрать тот способ заработка, который у вас действительно получается очень хорошо и профессионально делать. И, конечно, не забудьте о том, что выбранное вами занятие должно еще вам и нравиться.

2.Заработок на собственном хобби

Если у вас есть какое-либо хобби или любимое занятие, можете попробовать превратить его в ваш постоянный источник дохода. Например:

  • Фотограф и видеограф;
  • Хэнд-мейд –изделия своими руками;
  • Изготовление декоративных свечей или мыла;
  • Изготовление декоративных украшений или пошив мягких игрушек;
  • Вязание на заказ или вышивка;
  • Изготов Изготовление свадебной атрибутики ление денежных деревьев или изделий из бисера (сувениров).

3.Работа в интернете на дому

Помимо выше перечисленных способов, вы можете попробовать заработать деньги в интернете. Сегодня в интернете существуют много людей, которые уже стали неплохо зарабатывать в сети приличные деньги. Получилось у них, может и получиться и у вас.

  • Копирайтинг — написание статей на заказ;
  • Заработок на отзывах, серфинге и опросах;
  • Заработок на продажах;
  • Совместные покупки;
  • Дропшиппинг;
  • Создание собственного блога/сайта;
  • Реализация банковских продуктов;
  • Администрирование сайтов;
  • Программист;
  • Рекламный агент;
  • Заработок на Ютубе.

И так далее и все тому подобное. В общем, способов заработка Интернете много. Вам необходимо просто зарегистрироваться на специальных биржах фриланса, где вы найдете множество заказов на выполнение самых разных заданий. И вакансий, где у вас уже появиться возможность трудоустроиться на постоянной основе. То есть, вы можете стать полноценным сотрудником какой-либо компании.

4.Открытие бизнеса с нуля

Это уже более сложный способ заработка денег в декрете, но вполне реальный. Сегодня уже многие женщины не просто начали зарабатывать хорошие деньги, а открыли вполне реальный и прибыльный бизнес.

Здесь будет к месту старинно русское высказывание: «У страха глаза велики». Страшно обычно бывает, когда думаешь о том, чтоб открыть свое дело с нуля. А когда его начинаешь создавать, развивать и магнетизировать, на «бояться» просто не остается ни времени, ни сил.

Открыть бизнес можно, как в интернете, так в не его. Самыми популярными бизнес-идеями на дому для женщин в декрете являются:

  1. Открытие студии йоги.
  2. Продажа трендовых товаров с одностраничных сайтов.
  3. Открытие фитнес-клуба (кружка) для мам с детьми.
  4. Открытие интернет-магазина.
  5. Ведение бьюти-блога на ютубе.
  6. Открытие частного детского сада.
  7. Открытие агентства по организации праздников.
  8. Предоставление услуг тамады.
  9. Открытие дизайнерской студии.
  10. Открытие магазина женской одежды шоу-рума, косметики или постельного белья.
  11. Магазин для беременных и новорожденных.
  12. Магазин товаров для детей.
  13. Предоставление репетиторских услуг посредством скайпа.
  14. Открытие магазина для рукоделия.
  15. Предоставление услуг няни, открытие агентства.
  16. Открытие клининговой компании.
  17. Услуги парикмахера, визажиста.
  18. Организация курсов (парикмахер, маникюр или визаж).
  19. Открытие мини-кондитерской на дому.
  20. Открытие ателье по пошиву и ремонту одежды.
  21. Открытие маникюрного салона.
  22. Открытие кабинета депиляции.
  23. Открытие парикмахерской или массажного салона.
  24. Открытие творческой студии для детей.
  25. Открытие салона красоты.
  26. Открытие логопедической студии для детей.
  27. Открытие проекта хенд-мейд.

Вся правда о том, как заработать в декрете

Меня как фрилансера часто спрашивают, каким образом люди работают из дома, реально ли это, как и сколько можно заработать. В Интернете на разных «мамских» форумах и сайтах также постоянно возникает вопрос: «Как заработать в декрете?» Очень и очень понятно желание мам подольше побыть с малышом без потерь для домашнего бюджета, а лучше всего — с пользой для них обоих (малыша и бюджета ) 🙂

Думаю, блогомамы — это именно те люди, кто знает не понаслышке о том, как это сделать, поэтому сегодня в рамках Открытого поста я предлагаю нам с вами собрать и обсудить все возможные, реальные, проверенные на себе способы работы без отрыва от материнства, детства и домашнего хозяйства. Я начну, а вы — дополняйте, будет здорово, если вы сможете описать свой личный опыт, положительный и отрицательный.

Уточню, что речь идет вовсе не только об Интернет-проектах, вариантов заработка в декрете масса, и я уверена, что каждая мама, которая очень хочет научиться работать из дома, может этого добиться — в соответствии со своими талантами, опытом, знаниями, умениями, желаниями и мечтами.

Итак, поехали:

Как заработать в декрете: самый полный список «правильных» способов

  1. Копирайтинг, вебрайтинг, редактирование текстов.
  2. Переводы.
  3. Создание и продажа инфопродуктов.
  4. Заработок на своих сайтах и блогах — подробнее о монетизации блогов тут. А также читайте: сколько можно заработать на блоге.
  5. Сотрудничество с бумажными и онлайн-журналами — написание и продажа своих статей.
  6. Рукоделие — шитьё, вышивание, вязание, изготовление игрушек, украшений, слингов на заказ. Если этот вариант — ваш, читайте статью о том, как превратить хобби в бизнес.
  7. Виртуальный помощник-секретарь.
  8. Консультации на дому, по телефону, Интернету, скайпу (по вашей «добеременной» профессии или новой, освоенной в декрете).
  9. Работа репетитором.
  10. Няня/домашний детский сад.
  11. Веб-дизайн, обработка изображений.
  12. Заработок на фотобанках/фотостоках.
  13. Программирование, создание сайтов.
  14. Контент-менеджмент, редакция и наполнение сайтов.
  15. Работа на форумах и в социальных сетях.
  16. Агенты/посредники коммерческих компаний, банков — оффлайн, партнерские программы — онлайн (хорошо проверяйте отзывы о компаниях!)
  17. Набор текста на компьютере.
  18. Написание курсовых, контрольных, рефератов и т.п.
  19. Организация детского кружка или студии для детей и родителей.
  20. Организация мероприятий и праздников для детей и взрослых.
  21. Продажи: прямые и сетевой маркетинг.
  22. Организация СП (читайте открытый пост о совместных покупках, скидочных сайтах, купонах).

Все эти варианты требуют работы, вложения времени, сил, порой — денег (например, на оплату хостинга, на материалы) и не гарантируют моментального обогащения, однако именно они хорошо зарекомендовали себя среди мам с маленькими детьми.

Каких способов заработка стоит избегать?

Я не пробовала зарабатывать таким образом, и чтобы найти эти варианты «работы», воспользовалась поисковой фразой «как быстро заработать деньги в Интернете». Всё, что вы получите по этому запросу, скорее всего, не будет доступным, быстрым и приятным для вас способом заработать в декрете. Но чтобы предостеречь тех, кто сейчас находится в поиске, давайте всё-таки перечислим и эти методы:

  • Заработок на кликах;
  • Заработок на файлообменниках;
  • Forex, финансовые пирамиды;
  • Автосерфинг, ручной серфинг;
  • Чтение писем; 🙂
  • Участие в опросах, заполнение анкет.
  • Заработок на комментариях.

Спасибо всем, кто решит поделиться своим опытом и мнением. Оба списка будут дополняться с вашей помощью.

Ещё по этой теме:

Cколько можно заработать на блоге?

Как найти рекламодателей для сайта и успешно с ними сотрудничать?

Монетизация блогов мам или “где деньги лежат”?

Партнерские программы: за и против

И как обычно по понедельникам, не забывайте участвовать в акции HAPPY MONDAY на нашей страничке в фэйсбуке – делитесь ссылками на свои свежие посты и обязательно заходите в гости к другим участникам акции!

Автор: Алла

Фото: FreeDigitalPhotos. net

Что это за мамы в декрете, которые зарабатывают по 40 000 в месяц

Я стала матерью почти 7 лет назад, и шесть из них я пытаюсь активно зарабатывать дома.

Были взлеты и падения, были периоды депрессии, апатии, отторжения и криков, что все надоело и мне пора выходить на работу в офисе, которая требует личного общения с людьми, подчинения начальнику и послушания с моей стороны.

Мысли о работе с начальником пугали – я весьма коммуникабельна, общительна и работоспособна, но начальство в нашем городе активно садится на шею тем, кто умеет работать.

А следом за начальством на шею подсаживаются якобы друзья, они же коллеги, которым нужно помочь, подсказать.

За моими плечами оконченное высшее образование, я филолог и журналист. И я поняла, что быть журналистом можно и вне стен редакции. Теперь я журналист-копирайтер — фрилансер, который долго шел к удаленной работе.

Это история моей подписчицы Галины.

Развод

В первый год после рождения ребенка об удаленной работе я и помыслить не могла: пеленки и распашонки поглотили меня, разъедая мой мозг изнутри. Жизнь превратилась в бесконечный день сурка.

Но социальные сети вмешивались в рутину материнства. Каждый день на мою страничку в социальных сетях поступало до 10 предложений о дружбе, которые предлагали горы денег, путешествия, машины. И это все… За 3-4 часа работы в день.

Вот так примерно, проходят все мои беседы с теми, кто предлагает горы денег. Всех таких в бан кидаю – добро пожаловать в клан спамщиков

Серьезно? Что ж… Проверим.

Еще в университете преподаватель говорил, что я обладаю аналитическим складом ума. Скажу так, при анализе всех предложений звезд с неба я не хватала, изучала то, что было на поверхности.

Заплати и работай

Если привлечение новых людей, которые будут привлекать других, основывается только на амбициозности участвующих и их активности, то схема «Заплати взнос и работай» не что иное, как мошенничество.

На данную систему развода я попала в 2012 году, обратившись ко всем известному сайту Авито. Именно там я нашла вакансию по удаленной работе. Должность «Оператор ПК».

После непродолжительного общения в личных сообщениях «начальство» предложило перейти на общение через почту.

Первое сообщение вселяет надежду, что все получится и сложится

После приветствия посыпались условия, которые заключались в том, что если я хочу работать, то надо заплатить первоначальный взнос.

Поверьте, это далеко не всё сообщение. Но смысл один: плати и работай.

В сообщении уверяли, что деньги будут возвращены при первой оплате труда. «Начальство» твердило, что взнос – это гарантия того, что я, как новичок, взяв работу, не покину трудовой полигон.

Думаете, я, намылив лыжи, ринулась платить? Я не лыком шита. «Начальство» кинуло реквизиты, адрес, где якобы они работают. И ведь есть такая организация!

И она реально работает! И область работы у них схожа с заявленной! Только вот набора сотрудников они не производили, тем более с взносами.

Как я узнала? Интернет в помощь! Вбила адрес и готово. Мошенники для правдоподобности часто копируют данные имеющихся компаний. Но не исключены и случаи, что сайты создаются специально.

Поэтому скажу так: ну не будет работодатель просить взносы. По опыту скажу, что они сначала просто дают такие объемы работы, которые будут комфортны вам и не критичны им, если вы не выполните задание.

Несмотря на давность моей истории, произошла она в 2012 году, схема до сих пор применяется.

Продам косметику без продаж…

А вот тут дело обстоит не так просто. Здесь люди реально работают, веря в то, что пройдет немного времени и дело пойдет – дорога станет масляной, а на улице перевернется Камаз с золотом.

Идея в том, что тебе надо работать всего несколько часов в день, размещая объявления и привлекая людей.

Тебе говорят, что продавать не нужно, только искать заинтересованных женщин, которым не нужно становиться распространителями, а просто покупать косметику для своих нужд.

Организаторы этого всего обещают халявные золотые горы – ведь каждой женщине нужны шампуни, крема, средства ухода и хотя бы минимум декоративной косметики.

Только и надо, что предложить им покупать все необходимое через нужный каталог всем известного бренда.

Заработок в таком случае выражается в получении некоторого процента от заказов тех людей, которых ты привлек в эту «косметическую секту».

Отсюда и обещание того, что реальный заработок пойдет где-то только через полгода. В число тех миллионов людей, которые ведутся на эти обещания, попала моя знакомая.

Она на полном серьезе уверовала, что это только сейчас она не получает ни копейки, привлекая при этом в бизнес людей.

Ведь ей черными буквами по белому фону написали, что заработок придет только через месяцев 6, а сначала она будет работать на чистом энтузиазме.

«Галь, – говорила она. – Ну ты ЧТО! Серьезно не веришь? Нам, мамам в декрете, такая работа настоящее спасение. Сейчас сидим по уходу, а когда детям в сад нужно будет идти, и подтянутся наши кровно заработанные за эти полгода».

Случилось ли это? Через полгода нет. Да и через год тоже. И дело не во времени, которое было заявлено – требовалось 3-4 часа работы, которые принесут от 40 тысяч в месяц.

Знакомая отдавала себя делу при каждой свободной минуте, работала по ночам.

А все потому, что продавать без продаж не получится! Те, кто вам пишут, что продавать косметику, работать с каталогами и ассортиментом не придется, лукавят.

Привлекать новых клиентов потребуется, а делать это придется посредством предложения товара, услуг. Без этого вам и деньги не заплатят.

Кто реально зарабатывает в декрете

Я не говорю, что декрет – беспросветное время, когда женщина обречена видеть только памперсы и пюрешки. Декрет – это время, в которое можно заняться самореализацией, совершенствованием.

Но дело обстоит так, что первое время декрет поглощает всю женщину. И ни о каком заработке и речи быть не может, если до него не было базы.

Что я имею виду под базой? Какое-то начало, которое успешно существовало еще до декрета и уже успешно функционирует без вашего непосредственного участия.

Сама в котле этом не варилась, но подруг успешных имею. Например, владелица салона красоты. На поток работа была поставлена еще до зачатия. А сейчас, в декрете, Оксана просто руководит издалека, изредка заглядывая с проверками.

Еще, как вариант, работа на удаленке. Но об этом я уже писала: не каждый пирог сладок, да гладок. Здесь нужно понимать, куда идти и чем заниматься.

Другое дело, если до декрета, вы были супер-классным специалистом, без которого сейчас компания загибается. В этом случае есть резон говорить с начальством об удаленной работе на дому.

В остальном заработать в декрете можно, но только в том случае, если каждую потенциальную возможность заработка рассматривать особо тщательно. Работа удаленная есть, но ее надо найти и принять себя в этой работе.

Как заработать в декрете, если и до декрета ничего не было

Предположим, что вы, как я, пришли в декрет с работы, которая не терпит удаленки: имея высшее филологическое образование, была я обычным официантом, так как социальная позиция многих издательств города была мне чужда.

Писать так, как просит редактор, я не могла. Я не революционер, но писать о партиях, их подарках, а не о людях в День семьи и верности, согласитесь, как-то неестественно.

Но мы удалились: вы, как я, пришли в декрет из сферы, которая не терпит удаленки, декретные ничтожно малы и смешны, и требуется дополнительный заработок. Где его взять?

Осваивайте новые высоты! Пытайтесь найти новую себя! Я нашла!

Я — копирайтер

Начала с сайтов: Авито, HH и подобных. Успешно? Нет. Я, как журналист, видела себя пишущей.

Начала работать на бирже копирайтеров: Etxt, Text.ru – осваивала все, что могла найти. Нарабатывала клиентскую базу: обрела заказчиков из Красноярского края, Ростова-на-Дону, Москвы.

Брала только темы, которые знала хорошо, в которых была почти экспертом.

Любимой тематикой стала кулинария с пошаговыми фотографиями. Мною заполняются многие кулинарные сайты. Один только салат для похудения «Щетка» набрал за день более 200 тысяч просмотров.

Поэтому с уверенностью могу сказать, что, если вы пишете и обладаете волевым стержнем, который будет заставлять вас стабильно работать на дому, вы сможете работать в любых условиях.

Уровень дохода будет зависеть исключительно от вас и вашей продуктивности.

Варианты удаленной работы

Но допустим, что складывать слова в предложения, а предложения в льющийся текст, вы не умеете. Неужели вы обречены?

Если умеете что-то делать руками: вязать, шить, печь – вы не останетесь без дела. В моем окружении есть мамочки, которые зарабатывают, сидя дома.

Вот перечень сфер, которые они осваивают:

  • Кондитерское дело – подруга печет торты, продает, рекламирует и, поверьте, сейчас ее творения можно легко сравнить с кондитерскими изделиями самого Рената Акзамова. Только вот все у нее свое – яйца от кур, молоко, сливки, сметана, творог от коров. Только вот муку приходится покупать. За качество ручается: ничего растительного и химозного.

    Вот так и в жизни: что-то может казаться не тем, чем является. Торт в виде куска мяса.

  • Вязание, создание игрушек. Дело весьма прибыльное, но хлопотное. Почему? Заказчики не хотят типичных игрушек, которые заполонили полки магазинов. Они вожделеют получить уникальные во всем игрушки, поэтому приходится импровизировать. Получается не только физический труд, но и большая доля фантазии. Зато игрушки чудесные в результате рождаются.
  • Пошив и продажа одежды. Швеи тоже никогда не останутся без работы, главное, чтобы руки росли из нужного места. Тематика может быть различной. Например, сейчас актуальна одинаковая одежда для всех членов семьи. Именно в этой стезе движется еще одна моя знакомая, создавая изумительные платья для мам и дочек.

    Вот такие прелестные платья шьет девушка с золотыми руками.

  • Озвучка текстов удалённо. Ну, а чем не работа? Актуально для тех, кто имеет хорошую дикцию. Читая сказку своему ребенку, вы можете осчастливить и другого, просто записав качественно текст.

На самом деле зарабатывать в декрете можно! Главное подойти к этому с умом. Подводные камни будут. Без них в любом заработке никуда, но дорогу осилит идущий.

Какие вообще особенности есть у Вашего положения

В завершение всего обозначу те плюсы, которые выявила я:

  • У меня нет непосредственных начальников. Я сама себе контролер качества. Стараюсь выкладываться на полную. От этого объемы падают, но зато каждый текст могу с гордостью назвать своим, подписав под ним имя.
  • Вырабатывается ответственность, самостоятельность. Я могу положиться только на себя, сослаться на злого «дядю» не могу.
  • Точное чувство времени и его стоимости. На работе в офисе платят часто за факт наличия на работе, а не за объемы. Есть фиксированная заработная плата, которая дополняется премиями. Я получаю только то, что заработала. За «поболтушки» с подружками в рабочее время деньги мне не заплатят, поэтому звонки произвожу только при домашних делах.

Вот такие я поиски претерпела за шесть лет: было все – и разочарования, и приобретения. Но самое главное, что я получила – это опыт. В отличие от многих, тех, кто не пробовал, с легкостью распознаю, где кроется обман.

Мне бесполезно звонить и кричать в трубку, что с моей карты идет непонятная транзакция. Я знаю, как действовать. Удаленная работа закаляет. Учит думать головой, надеясь только на себя.

Лично мне неоднократно помогали вот такие блоги и сайт, как этот. Дельные статьи здесь далеко не редкость, поэтому советую, нет, даже рекомендую, подписаться, чтобы быть в курсе скрытых возможностей жизни.

А что вы думаете о людях, которые зарабатывают удаленно? Имеете ли личный опыт подобного заработка?

Делитесь – рассказывайте о тех, кто пытался обмануть, и как вы вытянули их на чистую воду, рассказывайте, где вы смогли реально заработать. Сейчас, в условиях, когда многие потеряли работу после самоизоляции, это актуально.

Работа для молодых мам в декрете / Workle

Зачастую мамы какое-то время не могут вернуться на свою работу, поскольку все их время уходит на малыша. Сначала его нужно постоянно кормить и носить на руках, потом начинают расти зубки. Нужно уделять время не только уходу, но и развитию, обучению. А до того момента, как вы начнете искать вариант работы на весь день может пройти несколько лет. Именно поэтому удаленная работа является отличным вариантом получитьзаработок.

Работа для мам в декрете благодаря сервису Workle становится наилучшим выходом из ситуации, мамы могут не прекращать трудиться. Ведь такая подработка не требует поездок на работу, зато зарабатывать собственные деньги в этот трудный и затратный период всегда удобно.

Нередко с маленькими детьми труднее находить хоть какой-то вариант для работы, поскольку всех не устраивают частые уходы на больничный, и подходящая вакансия занимается женщиной без детей.

Однако, вне зависимости от того, какова ситуация, женщина способна внести свой вклад в бюджет семьи, удалять работу удобно во многих случаях. С помощью сайта молодой маме предоставляется работа, нужно иметь лишь базовые навыки по применению интернета.

Удаленная работа в декрете в Москве или в другом городе дает гораздо больше возможностей заниматься ребенком, поскольку нет необходимости в поездках по Москве, встречах с клиентами и посещении собраний. Начать

Работа для мам на сайте Workle, как это происходит?

Вам нужно выполнить достаточно простые шаги: В процессе регистрации на портале предлагаются вакансии в банковском деле, туризме, после выбора вы получите личный кабинет. Чтобы начать работать, необходимо пройти курсы обучения (бесплатно), тестирование. Далее можно приступать к работе с путевками, полисами страхования… Поиск клиентов может включать знакомых, друзей, проживающих рядом людей и незнакомцев, которые могут находиться далеко от вас.

Каждому человеку что-то необходимо, предложите им то, что больше подойдет от следующих крупных компаний:

  • «Инна Тур»;
  • «Согласие»;
  • «Библио Глобус»;
  • МТС-Банк;
  • Tez Tour;
  • «Пегас Туристик»;
  • «Ренессанс страхование»;
  • ОТП Банк;
  • «Ингосстрах»;
  • Brisco;
  • «АльфаСтрахование»;
  • «Цюрих»;
  • Пробизнесбанк;
  • «Энергогарант»

После оформления полиса, депозита, заказа путешествия и др. , вы получите свое вознаграждение. Его часть уходит на налоги, а остальное переводится на ваш счет либо карту. Такая работа в декрете на дому возможна как для тех, кто уже наловчился заключать сделки, так и для новичков.

Воспользуйтесь инструкциями, тематическими видео, советами от специалистов, которые дадут мудрый совет. Онлайн-офис – это возможность сделать начальную базу в течение пяти минут, вам нужно только скопировать всех друзей из социальных сетей. Работая с Workle, вы получите новые знания, квалификацию, найдете базу клиентов и станете опытнее. Работая на нашем сайте через интернет, вы сможете зарабатывать, не оставляя ребенка на родственников или нянь.

Условия работы для женщин с маленькими детьми

Лучшего места для труда, чем собственная квартира или дом, не существует.

Вы сможете сделать перерыв, когда нужно, оторваться от работы, когда важно покачать ребенка, приготовить кушать и т. д.

Дома вы имеете доступ к лучшим условиям:

  • обеспечьте себе комфортное рабочее место с удобным столом, креслом, достаточным уровнем освещения;
  • питаться полезнее домашней едой;
  • вы избежите лишних переживаний, нервных срывов.  Особенно это важно на период кормления грудью; 
  • вам не нужно волноваться о том, где и с кем находится ваш ребенок;
  • переработки вам не грозят, удаленная работа – это возможность выбрать подходящую нагрузку.
  • Поэтому вы сможете найти время на домашние дела, и членов своей семьи.

Если вы хотите получить больше информации, то можете посетить форум нашего сайта, чат или обратиться в поддержку.

Рады вас приветствовать в команде Workle, и пусть работа для мам в декрете приносит вам доход и удовольствие!

Получить работу

Смотрите также:

как заработать в декрете фрилансом

На самом деле, фриланс для молодой мамы — настоящее испытание на прочность. Как выдержать его и как заработать в декрете? Дадим несколько советов.

Фриланс начинается с организации пространства

Кажется, что дома можно работать где угодно. Только вот в детской присесть негде, на диване муж смотрит футбол, на кухню сразу прибегают домочадцы с просьбой испечь печеньки — раз ты все равно тут сидишь и ничего не делаешь!

Поэтому любой заработок на дому начни с того, что «застолби» себе местечко для работы. Это одновременно и стимул держать его все время в чистоте (привет детским игрушкам, которые появляются из ниоткуда именно там, куда ты собираешься сесть или поставить ногу), и сигнал для домашних — маму не беспокоить! Она пытается заработать дома.

Планируй заработок на дому, исходя из режима дня крохи

Хочется поработать с девяти до одиннадцати? Если ребенок в это время требует прогулку, откладывай рабочие дела.

Читай также: Чем заняться маме в декрете: 5 идей для самореализации

Лучше выгулять кроху, а когда он, сытый и уставший, уснет, ты сможешь наконец разобраться, как заработать в декрете.

Как можно дольше сохраняй дневной сон малютки

Каждая мама на фрилансе знает: дневной сон карапуза это святое. Именно на эти пару (если тебе очень повезло, то и больше) часов лучше всего запланировать самые сложные задачи, во время которых отвлекаться нельзя. А потом доделывай по мелочи все, когда кроха бодрствует, но занят игрушками.

Фриланс — повод еще раз проверить безопасность дома

Если ты думаешь, как заработать дома, значит, ты не всегда будешь стопроцентно следить за малышом. Пока ты отвечаешь на письмо или разговариваешь по телефону, кроха вполне может успеть забраться на спинку дивана или потянуть на себя нижнюю книгу из стопки. Значит, нужно повесить замки на все опасные ящики, поставить защитные уголки на стол и обязательно придумывать для крохи развлечения.

Читай также: ТОП-5 настольных игр для ребенка от 1,5 до 3 лет

Иногда это будут незапланированные мультики — но любая мама, которая зарабатывает фрилансом, тебя поймет и не осудит.

Заработок на дому — повод уделять ребенку больше внимания, когда есть время

Любая мама, которая думает, как заработать в декрете, сталкивается с этой проблемой. Формально ты с ребенком. Но когда нужно сделать что-то срочное по работе, ты не обращаешь внимание на малыша. Чтобы детка не чувствовал себя заброшенным, обязательно уделяй ему внимание, например, вечером, не отвлекаясь на телефон, разговоры с мужем и приготовление ужина. Ребенку обычно много не надо — даже полчаса качественного времени покроют потребность во общении и мамином тепле.

А если ты думаешь, какую работу подыскать, читай статьи на нашем сайте из рубрики Мама онлайн. Ты узнаешь все о мамочках, которые выбрали для себя заработок на дому с ребенком или фриланс.

Фото: depositphotos

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый: сколько вы получите и каковы ваши права?

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск: сколько вы получите и каковы ваши права?

By This Is Money
Обновлено:

Если вы будущая мать и работаете, у вас есть право на отпуск по беременности и родам.

Матери имеют право на 26 недель «обычного отпуска по беременности и родам» и 26 недель на дополнительный отпуск по беременности и родам.Всего 52 недели.

Ваши работодатели могут предложить свою собственную схему отпуска по беременности и родам — ​​проверьте свой трудовой договор или справочник персонала, или обратитесь в отдел кадров вашего работодателя.

Обычно это подразумевает, что ваша компания предоставит некоторую дополнительную оплату или льготы сверх ваших официальных прав.

Рука помощи: Выплата по беременности и родам означает, что работающие мамы могут взять отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным, но это немного и облагается налогом.

Вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам в течение 39 недель.Первые шесть недель вам выплачивается 90% вашей зарплаты, после чего вы получаете 128,73 фунта стерлингов в неделю.

Обратите внимание, что любая программа работодателя должна платить по крайней мере столько же, сколько установленное законом пособие по беременности и родам. Работодатели платят установленное законом пособие по беременности и родам, но могут потребовать всю или большую часть его у государства.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Чтобы иметь право на SMP, вы должны были:

  • постоянно работать у одного и того же работодателя в течение как минимум 26 недель до 15-й недели до того, как родится ваш ребенок (квалификационная неделя)
  • заработок в среднем равен сумме, которая, по крайней мере, равна нижнему пределу дохода, который применяется в субботу в конце вашей квалификационной недели.

[Нижний предел дохода — это сумма, которую вы должны заработать, прежде чем вас будут рассматривать как плательщика National Страховые взносы.Это 102 фунта стерлингов в неделю, если конец вашей квалификационной недели приходится на 2011-12 налоговый год.]

Если у вас есть виза, которая позволяет вам жить и работать в Соединенном Королевстве, вы можете получить SMP. Если ваша виза включает условие, что вы «не имеете права обращаться за государственными средствами», вы все равно можете получить SMP при условии, что вы удовлетворяете квалификационным условиям. Квалификационные условия для SMP зависят от вашей недавней работы и истории доходов. По этой причине SMP не являются государственными фондами.

Как выплачивается материнское пособие?

Обычно работодатель выплачивает установленное законом пособие по беременности и родам таким же образом и в то же время, что и ваша обычная заработная плата.Выплата по беременности и родам считается обычной оплатой, поэтому ваш работодатель также будет вычитать налог и национальное страхование в обычном порядке.

Чтобы запросить установленную законом выплату по беременности и родам, вы должны сообщить об этом своему работодателю как минимум за 28 дней до того, как вы намереваетесь прекратить работу, чтобы родить ребенка. Вы также должны предоставить своему работодателю свидетельство того, когда ваш ребенок должен родиться.

Вы будете получать установленную законом выплату по беременности и родам, даже если решите уйти с работы до того, как начнете получать пособие по беременности и родам. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе или если вы уволитесь с работы, продолжая получать установленную законом выплату по беременности и родам.

Вы можете выбрать, когда вы хотите начать выплату по беременности и родам, и самое раннее, что она может начаться, — за 11 недель до недели, когда у вашего ребенка родится.

Выплата по беременности и родам: Правительство поддерживает работающих мам, которые хотят взять отпуск, чтобы присмотреть за своим новорожденным

Могу ли я работать, находясь в отпуске по беременности и родам?

Вы можете работать до десяти дней в течение периода выплаты пособия по беременности и родам для работодателя, выплачивающего вам установленное законом пособие по беременности и родам, не теряя при этом своего права. Это официальные дни, которые называются днями поддержания связи (KIT). Если вы проработали десять дней и продолжили работать на этого работодателя, вы потеряете установленное законом пособие по беременности и родам за каждую неделю, в течение которой вы выполняете эту работу.

По истечении периода выплаты пособия по беременности и родам вы все еще можете находиться в декретном отпуске, и, поскольку вы больше не получаете установленное законом пособие по беременности и родам, вам должны будут платить как обычно за любую работу, которую вы выполняете.

Установленное законом пособие по беременности и родам

Если вы не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете вместо этого получить пособие по беременности и родам.Чтобы получить пособие, вы должны работать по найму или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью и платить взносы в национальное страхование 2 класса.

Другие условия заключаются в том, что вы работали или работали не по найму в течение как минимум 26 из 66 недель до недели, когда должен был родиться ваш ребенок, и вы зарабатывали в среднем 30 фунтов стерлингов за любые 13 из этих 66 недель.

Стандартная ставка пособия по беременности и родам составляет 128,73 фунта стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше. Пособие по беременности и родам не облагается подоходным налогом или отчислениями в NI.

Вы можете начать подавать заявление на получение MA, если вы беременны не менее 26 недель. Максимальный срок получения MA составляет 39 недель.

Изменения в законодательстве

Европейский парламент недавно принял новую Директиву о беременных женщинах, согласно которой компании планируют выплачивать молодым матерям полную зарплату в течение как минимум 20 недель. План фактически утроит установленную законом выплату по беременности и родам в Великобритании.

Теперь план был отложен на второй план после того, как 14 государств-членов, включая Великобританию, вмешались в Отчет о ходе реализации и выразили свою озабоченность.Обсуждение предложенной Директивы не может продолжаться, если министры не согласятся с общей позицией.

Как насчет отпуска по уходу за ребенком?

Все новые отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Эта сумма выплачивается в размере 128,73 фунта стерлингов как последняя часть установленной законом выплаты по беременности и родам. Многие работодатели предлагают более щедрые схемы и могут выплачивать вам полную зарплату или большую ее часть.

Если вы новый отец и ваш партнер возвращается или вернулся на работу, вы также можете иметь право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до 26 недель.Новые правила, введенные для младенцев, родившихся после 3 апреля 2011 года, фактически разрешают родителям делить часть пособия по беременности и родам.

Для того, чтобы соответствовать требованиям, вы должны взять отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, и мать ребенка должна иметь право на одно или несколько из следующего: установленный законом отпуск по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Они также должны были снова начать работать, чтобы прекратить выплату соответствующей оплаты.

Получение дополнительной информации

На правительственном веб-сайте DirectGov вы можете получить дополнительную информацию о правах работающих родителей и льготах, доступных новым родителям.Вы можете заказать официальные справочники по декретному отпуску и выплате по беременности и родам, позвонив по телефону 0845 015 0010.

Еще один полезный инструмент — это калькулятор обязательных выплат по беременности и родам, предоставляемый Ceridian, экспертами по заработной плате и льготам.


Некоторые ссылки в этой статье могут быть партнерскими. Если вы нажмете на них, мы можем заработать небольшую комиссию. Это помогает нам финансировать This Is Money и делать их бесплатными. Мы не пишем статьи для продвижения товаров. Мы не позволяем коммерческим отношениям влиять на нашу редакционную независимость.

20 неоспоримых причин, почему оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам хорош для младенцев, родителей, компаний и всех остальных

К настоящему времени вы, вероятно, знаете, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но вы можете не знать, насколько эта политика вредит всем , а не только молодым мамам.

Решение простое: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который позволяет работникам получать зарплату, ухаживая за новорожденным или больным членом семьи. Если вам нужно больше убедительности, просто ознакомьтесь с этими 20 впечатляющими причинами, по которым оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам приносит пользу младенцам, родителям, компаниям и всем остальным.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает пособие младенцам …

1. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.

Исследование, проведенное в 2011 году в 141 стране с политикой оплачиваемых отпусков, показало, что увеличение на 10 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам было связано с 10-процентным снижением неонатальной и младенческой смертности. Если вы спросите нас, то оставить детей живыми — это чертовски хорошая причина для поддержки оплачиваемого отпуска. Но если вам нужно больше…

2. Это также увеличивает вероятность вакцинации ребенка.

Дети в США имеют на 25 процентов и 22 процента больше шансов получить вакцины против кори и полиомиелита соответственно, когда их мать имеет доступ к оплачиваемому декретному отпуску. Это верно по всему миру. Совсем недавно исследование, проведенное в 2015 году в 20 странах с низким и средним уровнем доходов, показало, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам увеличивает вероятность того, что дети получат вакцины АКДС1, 2 и 3.

3. Увеличивает скорость грудного вскармливания.

Грудное вскармливание связано с рядом больших преимуществ: оно помогает сократить число младенцев, умирающих от СВДС.Он помогает уменьшить ушные инфекции, респираторные заболевания и приступы диареи у младенцев. Это даже снижает риск астмы и аллергии у ребенка. И огромный фактор, помогающий мамам кормить грудью, — это дать им время, которое им действительно нужно. Исследование 2016 года пришло к выводу, что работающие женщины, получившие 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью начали кормить грудью и продолжали делать это через шесть месяцев, чем женщины без оплачиваемого отпуска.

4. И продолжительность грудного вскармливания тоже.

Поскольку кормление грудью полезно для младенцев, имеет смысл помогать женщинам заниматься им дольше — и оплачиваемый отпуск делает именно это. После того, как Калифорния приняла закон об оплачиваемом отпуске в масштабе штата, средняя продолжительность грудного вскармливания удвоилась среди молодых матерей, которые использовали его, со среднего пяти недель для всех мам до 11 недель для матерей, работающих на более высокооплачиваемой работе, и девяти недель для тех, кто на более низком уровне. -оплачиваемая работа.

5. Это делает детей более здоровыми — даже спустя семь лет.

Австралийское исследование показало, что даже если родитель берет оплачиваемый отпуск всего на несколько недель, пособие по здоровью окупается как минимум за семь лет! У детей значительно ниже вероятность развития ряда заболеваний, включая астму, проблемы со слухом и зрением, если родитель может позаботиться о них с помощью оплачиваемого отпуска.

6. Это снижает вероятность того, что дети бросят школу — и станут богаче!

В 1977 году Норвегия увеличила свой национальный отпуск по беременности и родам с 12 недель неоплачиваемого отпуска до четырех месяцев оплачиваемого отпуска (и еще 12 месяцев неоплачиваемого отпуска). Дети, которые остались дома со своими мамами в результате нового отпуска, с меньшей вероятностью бросили школу, и в возрасте 30 лет получали на 5 процентов больше заработной платы.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам дает пособие родителям …

7.Более продолжительные декретные отпуска снижают уровень послеродовой депрессии.

Спросите любую новую маму, и она скажет, что первый год после родов — это непросто. Фактически, это связано с высоким риском депрессии, но отпуск по беременности и родам помогает с ней бороться. В статье 2014 года, опубликованной в Journal of Health, Politics, Policy and Law, было обнаружено, что чем больше времени новая мама уходит с работы (до шести месяцев), тем меньше вероятность того, что она будет страдать от послеродовой депрессии. (И это само собой разумеется, но исследования из других стран показывают, что женщины с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам, когда он полностью оплачен.)

8. И снизить вероятность депрессии у женщин спустя десятилетия.

Пособия по декретному отпуску длятся годами. Исследование 2015 года показало, что женщины, которые имели доступ к более щедрой политике декретного отпуска, на 18 процентов реже страдали депрессией 30 лет спустя, когда им было 50 лет и старше.

9. Отцовский отпуск побуждает папу выполнять домашние дела.

Исследование Корнельского университета показало, что отцы в Квебеке, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, выполняли на 23% больше работы по дому, такой как стирка, приготовление пищи и мытье посуды, спустя долгое время после окончания отпуска.Эксперты предполагают, что это связано с тем, что привычки, сформированные в первые несколько месяцев отцовства, обычно остаются постоянными.

10. И благодаря этому папы с большей вероятностью будут заботиться о своих детях.

Исследование работающих отцов в США, проведенное в 2007 году, показало, что те, кто брал отпуск на две недели и более, гораздо чаще принимали активное участие в уходе за своим ребенком через девять месяцев после рождения, включая кормление, смену подгузников и ночное вставание.

Каким образом компании выплачивают пособия по семейному отпуску…

11. Оплачиваемый отпуск помогает с удержанием.

Руководители, которые хотят сохранить своих талантливых сотрудников-женщин, примите к сведению: женщины, получившие оплачиваемый отпуск, на целых 93 процента чаще будут работать через год после родов, чем женщины, которые этого не сделают. Когда в последние годы Google, Accenture и Aetna увеличили свою политику в отношении оплачиваемых отпусков, количество женщин-сотрудников, уволившихся после рождения ребенка, значительно сократилось.

12. Помогает привлекать таланты.

В борьбе за найм самых лучших и способных сотрудников компании, которые не предлагают щедрые правила оплачиваемого отпуска, обречены на поражение. В опросе Deloitte 77 процентов респондентов заявили, что предложения компании по оплачиваемому семейному отпуску могут повлиять на их выбор работодателя.

13. Помогает морально.

Все просто: сотрудники, у которых есть оплачиваемый отпуск, более счастливы. Более 82% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск, говорят, что это положительно влияет на моральный дух.

14. Это делает рабочих более продуктивными.

Вопреки расхожему мнению, оплачиваемый отпуск на самом деле увеличивает производительность компании. Конечно, компании могут немного потерять продуктивность, когда мама или папа отсутствуют, но это окупается в будущем, поскольку это увеличивает вероятность того, что сотрудники будут оставаться рядом (и более лояльными, к тому же, мы рискнем предположить). Фактически, более 70% компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск, говорят, что это повышает производительность. Другой пример? В результате оплачиваемого отпуска штата Калифорния женщины, которые взяли отпуск и вернулись на свою работу, работали на 15-20 процентов больше часов в течение второго года жизни своего ребенка, чем те, кто не брал отпуск.

15. Помогает увеличить прибыль.

Противники оплачиваемого отпуска скажут вам, что вводить его в действие слишком дорого, и это правда, что малым предприятиям, в частности, трудно нести расходы — но не тогда, когда отпуск работника оплачивается работником и налогом на заработную плату, финансируемым работодателем. Калифорния предлагает оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет налогов, и знаете что? Огромный 91 процент малых предприятий заявили, что закон оказал «положительное влияние» или «не оказал заметного влияния» на прибыльность и производительность.

Как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется всем остальным …

16. Это удерживает женщин в составе рабочей силы.

Исследования показывают, что женщины, берущие оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью будут работать через 9–12 месяцев после рождения ребенка, чем женщины, которые не берут отпуск вообще. И это большое дело. Участие женщин в рабочей силе в США отстает от показателей других развитых стран, и отчасти этому объясняется наша неэффективная политика предоставления отпусков по уходу за ребенком.

17.Это помогает снизить наказание за материнство.

Одна большая причина разрыва в оплате труда мужчин и женщин? Соблюдайте наказание за материнство: когда женщины берут неоплачиваемый отпуск по уходу за детьми, они теряют заработную плату, повышение по службе, повышение и пенсионные накопления. И эти упущенные доходы действительно складываются. Более того, исследования показывают, что наказание за материнство вредит даже тем женщинам, у которых нет детей.

Забавный маленький факт: стабильная зарплата помогает людям оплачивать счета. А когда им приходится брать неоплачиваемый отпуск, они часто полагаются на государственную помощь, чтобы заполнить пробелы.(Это, вероятно, особенно верно, когда отпуск связан с неотложной медицинской помощью, например, ребенок в отделении интенсивной терапии или мама с тяжелыми послеродовыми осложнениями.)

19. Это не только для мам и пап.

Это огромный . Такие предложения, как Закон о СЕМЬЕ и новый закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске, предусматривают не только оплачиваемый отпуск по уходу за младенцами. Они также обеспечивают оплату ухода за больными членами семьи. С быстро растущим пожилым населением в США., миллионы семей в ближайшие годы будут отвлекаться от работы, чтобы заботиться о своих родителях и других членах семьи. Поэтому, когда друг без детей спрашивает: «Что мне в этом?» вы можете сказать ему: возможность позаботиться о любимом человеке в трудную минуту, без финансовых забот.

20. Это хорошо для экономики.

Увеличение числа женщин в составе рабочей силы полезно не только для женщин, но и для американской экономики. Так ликвидируется разрыв в заработной плате. И вкладывать больше денег в карманы родителей.И повышение производительности. И практически все остальные выплаты оплачиваемого семейного отпуска. Это политика, которая более чем окупается.

Вот что происходит, когда вы платите женщинам за отпуск по беременности и родам

  • Последний
  • Выборы 2020
  • Список наблюдения
  • Рынки
  • Инвестиции
  • Barron’s
  • Личные финансы
  • Экономика
  • Выход на пенсию
  • Коронавирус
  • Видеоцентр
  • Комментарий
  • Больше Самый последний Выборы 2020 Список наблюдения Рынки Инвестирование Barron’s Личные финансы Экономика Выход на пенсию Коронавирус Видео Центр Комментарий
  • Настройки учетной записи
  • Войти
  • Зарегистрироваться

Реклама Реклама
  • Дом
  • Последние новости
  • Список наблюдения
  • Рынки
    • U.S. Markets
    • Канада
    • Европа и Ближний Восток
    • Азия
    • Развивающиеся рынки
    • Латинская Америка
    • Рыночные данные
  • Инвестирование
    • Barron’s
    • Лучшие новые идеи
    • Акции
    • IPO
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
    • Параметры
    • Облигации
    • Товары
    • Валюты
    • Криптовалюты
    • Фьючерсы
    • Центр финансовых консультантов
    • Каннабис
  • Barron’s
  • Экономика и Политика
    • Коронавирус

Оплата и отпуск по беременности и родам: каковы ваши права?

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается по двум разным ставкам.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, будет ли вам выплачено договорное пособие по беременности и родам сверх установленного минимума или только установленного закона.Сначала я изложу ниже ответ на тот случай, если вам выплачивается только установленное законом пособие по беременности и родам.

Законодательная выплата по беременности и родам (SMP)

SMP выплачивается по двум различным ставкам:

  1. В течение первых шести недель отпуска по беременности и родам выплата по беременности и родам составляет 90% от обычного недельного заработка работницы.
  2. За оставшиеся 33 недели установленного законом отпуска по беременности и родам выплата по беременности и родам производится по фиксированной ставке, которая в настоящее время составляет 148,68 фунтов стерлингов или 90% от обычного недельного заработка работницы в неделю, если она ниже.

Я предполагаю, что вы соответствуете квалификационным условиям для получения установленного законом пособия по беременности и родам, поскольку вы упомянули получение пособия по беременности и родам и в настоящее время находитесь в отпуске.

Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, это не повлияет на ваше право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего бывшего работодателя.

Компания по-прежнему будет обязана платить вам ваш SMP. От вас не требуется выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам в случае вашего увольнения с работы во время отпуска по беременности и родам, и / или требования о возвращении на работу в течение шести недель после окончания отпуска по беременности и родам.

Контрактное пособие по беременности и родам («CMP»)

Хотя вам не придется платить SMP, если вам выплачивается контрактное пособие по беременности и родам, например, если вам выплачивается полная оплата за первые восемь недель вашего отпуска по беременности и родам вместо 90 %, ваш работодатель мог указать в контракте, какие требования вам необходимо выполнить, чтобы получить CMP, и, в равной степени, может указать, потребуется ли вам вернуться на работу в течение определенного периода в конце отпуска по беременности и родам, чтобы иметь право на CMP.

Кроме того, ваш работодатель может указать обстоятельства, при которых CMP подлежит возмещению.

Хочу отметить, что в своем электронном письме вы указываете, что в вашем контракте ничего не говорится об обстоятельствах, при которых ваш работодатель может взыскать компенсацию по беременности и родам.

Однако может оказаться, что у вашего работодателя есть отдельная договорная политика (это может даже быть упомянуто в вашем трудовом договоре), в которой изложены подробности в отношении этого.

Если вам ничего не известно о такой политике, вам следует связаться с вашим работодателем, чтобы узнать, на каком основании он утверждает, что вам необходимо выплатить пособие по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу как минимум на шесть недель.

В зависимости от их ответа и наличия договорного права на взыскание с CMP у вас могут быть основания оспорить основание, на котором они указывают, что они будут взыскивать с вас договорную плату за материнство, если вы не вернетесь на работу в течение указанного периода.

В любом случае, даже если у них есть договорное право на взыскание с вас CMP, они могут получить законное взыскание только на сумму, которую вы получаете сверх вашего SMP. Они не могут получить компенсацию SMP, на которую вы имеете право, даже если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам.

Они также не могут заставить вас вернуться, даже если у них есть право на восстановление CMP. Решение о том, хотите ли вы вернуться из декретного отпуска, полностью зависит от вас.


Повысьте свой успех в поисках работы

Повысьте свои шансы на поиски голов у лучших гибких работодателей, загрузив резюме и заполнив профиль сегодня.

Зарегистрируйте и загрузите свое резюме сегодня


Дискриминация по инвалидности

Еще один момент, который стоит учесть, если компания начинает испытывать затруднения и настаивает на том, чтобы вы выплатили пособие по беременности и родам или вернулись на работу по окончании отпуска по беременности и родам: есть какие-либо проблемы с дискриминацией на основании того, что вы «ассоциировали» ребенка с ограниченными возможностями.

Согласно Закону о равенстве 2010 года, работодатель не может дискриминировать сотрудника из-за его связи, например, с человеком с ограниченными возможностями, и, как в вашем случае, с их ребенком.

Однако это сложная область закона, и, по крайней мере, в первую очередь, вероятно, лучше попытаться решить этот вопрос с вашим работодателем, не поднимая вопроса о дискриминации по инвалидности.

Шарлотта Мефам помогла в подготовке этого ответа.

Чтобы узнать больше о выплате по беременности и родам, нажмите здесь.




Отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности).Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что вы хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотите взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам.Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно подробнее.

Помните, что если вы выписали из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш отпуск по беременности и родам будет отключен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

Во время отпуска по беременности и родам вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск для отцов

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

  • Нести ответственность за воспитание ребенка, а
  • Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери.

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вы должны проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать на этого работодателя с этого момента до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность является многоплодной, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа пособия по беременности и родам: установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя посоветует вам.

Выплата по беременности и родам Национальной службы здравоохранения

Чтобы иметь право на получение пособия NHS по беременности и родам, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (без SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (без SMP / MA), затем еще 13 недель на SMP или MA, оставляя 13 недель без оплаты. декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на 52 недели.

Ваше пособие по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка за 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей до ожидаемой недели родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы вместо этого будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Пожалуйста, прочтите список полезных ресурсов для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее.

В этот раздел также входят:

Всегда Обсуждайте конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Отпуск по беременности и родам: как другие мамы заставили его работать

Путешествие в темный бюрократический мир декретного отпуска может сбивать с толку и утомлять. Мы попросили работающих мам в сообществе BabyCenter рассказать нам, как они справились с отпуском и возвращением к работе после этого, и вот что они нам рассказали.

Примечание: получите больше советов мам о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Мари: совмещение государственной и корпоративной выплаты по инвалидности

Я ушла в декретный отпуск около четырех месяцев.В третьем триместре у меня было пограничное высокое кровяное давление, но я могла работать из дома, находясь на модифицированном постельном режиме, вплоть до самого конца. Меня вынудили на 38 неделе в канун Нового года, так что мой первый день отпуска по беременности и родам был Новым годом — оплачиваемым отпуском.

После этого был 7-дневный период ожидания, прежде чем наступила кратковременная нетрудоспособность, и моя компания разрешила мне считать эти дни больничными. Потом шесть недель я был на государственном страховании по инвалидности (ГДИ). Штат Калифорния покрыл 55 процентов моей зарплаты.Моя компания покрывала оставшуюся часть моей зарплаты на 100 процентов в течение первых двух недель, а затем на 75 процентов в течение следующих четырех недель.

В этот момент мой врач отправил поставщику письмо с просьбой о покрытии еще на две недели, потому что я потерял очень много крови во время родов и мне потребовалось переливание крови, но поставщик моей компании не пошел на это. Итак, я использовал накопленные три недели отпуска, а затем взял пятинедельный неоплачиваемый отпуск.

Позже я узнал, что мог бы занять больше отпуска, но я был отчасти рад, что не сделал этого, так как было приятно иметь его, когда я вернулся на работу.Я также перестал вносить свой вклад в свой 401k, пока был в отпуске, чтобы иметь немного больше денег.

Возвращение к работе: Первые шесть месяцев после того, как я вернулся на работу, я мог работать из дома по четвергам. После этого Элли была слишком активна, чтобы я мог много делать, когда я был с ней дома.

Сандра: Дополнительное страхование по нетрудоспособности по дешевке

Как только я узнала, что беременна, я изучила правила отпуска по беременности и родам моей компании.Поскольку я ждала близнецов, я знала, что, скорее всего, я родлю рано, и мне, возможно, придется заранее взять отпуск и лечь в постель. Я узнал, что сначала мне нужно использовать любой накопленный отпуск по болезни и отпуск, но у меня было накоплено всего несколько дней, так как моя компания только что пережила слияние, и они заплатили нам наличными за наше ранее начисленное время.

После больничного и отпуска я должен был бы взять 30-дневный неоплачиваемый отпуск, а затем у меня была бы кратковременная нетрудоспособность, пока врач ее подписывал.Краткосрочная нетрудоспособность моей компании покрывала 50 процентов моего обычного дохода, но я обнаружил, что могу купить дополнительное страховое покрытие за 5 долларов в месяц. Даже зная, что я беременна, мой работодатель разрешил мне купить страховку по дополнительной краткосрочной инвалидности (ЗППП).

Вот как закончилась моя структура: за четыре недели до родов я лежал в постели. Я использовал несколько дней отпуска и больничного, а затем неоплачиваемый отпуск в течение этого времени. В течение 12 недель после родов я получал две трети моей обычной зарплаты за счет страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании.

По закону FMLA я имел право получить скидку только на 12 недель, но, поскольку я был заранее с моим работодателем и сказал им заранее, что, скорее всего, мне нужно будет лечь в постель заранее и что у меня будет кесарево сечение, они позволили мне взять дополнительные четыре недели отпуска.

Возвращаюсь к работе: Я вернулся к работе в четверг, чтобы у меня была короткая первая неделя. Кроме того, поскольку я сцеживала грудное молоко исключительно для близнецов, я начала пытаться накапливать запас молока в морозильной камере за две недели до возвращения на работу.Я также ходила домой во время обеденного перерыва большую часть первого года, чтобы покормить близнецов.

Дженни: Чтобы неоплачиваемый отпуск работал на вас

Я работаю в госструктуре, и у нас не было пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Я вынашивала близнецов, и в конечном итоге в 24 недели меня поместили на частичный постельный режим. Так что я работал по пять часов в день, а остальное время тратил на больничное. На 29 неделе я попал в больницу из-за преждевременных родов и в течение трех недель находился там на полном постельном режиме, которые покрыл отпуском по болезни и отпуском.Я был освобожден на 32 неделе и вернулся к работе, но затем родил раньше, на 34 неделе.

На этом этапе я начал использовать свой 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. За это время мы накопили ровно столько, чтобы покрыть мою часть счетов. Мне пришлось отправить свою часть взноса по страхованию здоровья в штат, чтобы я мог продолжить свое страхование. Я был одним из первых, кто использовал отпуск по закону FMLA в моем офисе, поэтому нам с сотрудником отдела кадров действительно пришлось сесть и придумать, как его адаптировать под меня. Теперь я гуру FMLA!

Возвращение к работе: После отпуска у меня оставалось еще несколько недель отпуска по болезни и отпуска, мой муж подал документы, чтобы он мог взять отпуск по закону FMLA, и мы начали разделять наше время дома, ухаживая за близнецами, которые были еще очень маленькими, так как родились на шесть недель раньше срока.Мой босс был в этом великолепен. В течение четырех недель я работала по четыре часа утром, а мой муж уходил на работу на пять часов днем. На пятой неделе я отвела девочек в детский сад, но работала короткие дни, чтобы облегчить их и себя в условиях дневного ухода.

Хезер: прогрессивный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое

Мне очень повезло, что я работаю в дальновидной компании, у которой есть относительно щедрый отпуск по беременности и родам и политика возвращения на работу. За четыре недели до родов меня положили на кровать.В первую неделю мне пришлось брать накопленные дни отпуска. Остальные три недели были оплачены на 100 процентов за счет краткосрочной страховки по нетрудоспособности моей компании. После родов я взял еще восемь недель отпуска с полной зарплатой, также через ЗППП. Максимальное время, которое я мог пройти через ЗППП, составляло 12 недель.

Затем я взял двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который является преимуществом, которое моя компания предлагает всем, у кого есть новорожденный или приемный ребенок, и которое можно взять в любое время в течение года, когда ребенок присоединяется к семье.(Многие отцы используют его, беря вначале несколько полных выходных, а затем некоторое время работая неполный рабочий день.)

Я также взял две недели неоплачиваемого времени. Мне удалось совместить эти дни с днями отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что мне нужно взять несколько оплачиваемых отпусков, которые придут. Вы не можете получить оплату за отпуск, если у вас неоплачиваемое время по обе стороны от него!

Возвращаюсь к работе: В моей компании действует программа кормления грудью; они отправляют информацию и позволяют вам один раз поговорить по телефону с консультантом по грудному вскармливанию перед родами, а затем также предлагают три дополнительные консультации после родов.Они также покрывают Medela Pump In Style после доплаты сотрудника в размере 50 долларов. В нашем здании есть две комнаты для кормления грудью, и я знаю, что они также есть во многих наших полевых офисах.

JoNell: короткий отпуск, когда ты сам себе босс

Я работаю не по найму, поэтому официального отпуска по беременности и родам у меня не было. Во время беременности близнецами я каждое утро и каждый день вздремнула в офисе. Я думаю, что это очень помогло избежать постельного режима. После рождения детей я смогла не работать в течение двух недель.

Возвращаюсь к работе: Затем я работал по несколько часов каждый день из дома в течение следующих двух недель. Затем я проработал четыре часа в офисе и два часа дома еще четыре недели. После этого я работал шесть часов в офисе и два часа дома.

Мне платят только в том случае, если я получаю доход, поэтому на какое-то время наш доход сильно снизился. К счастью, мы получили очень хорошее возмещение подоходного налога, и мы жили за счет этого большую часть моего свободного времени и сократили рабочее время.

Эллисон: борьба за сохранение пользы для здоровья

Мне повезло, что Эйвери родился сразу после первого числа года, поэтому все мои значения дней болезни и отпуска были сброшены. Мне дали одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем я использовала все свои две недели отпуска и одну неделю отпуска по болезни.

Чтобы продолжать получать медицинские льготы, мне приходилось вносить свою часть страховых взносов каждый платежный период, поэтому я работал один день в неделю после третьей недели. Мой муж работал четыре 10-часовых дня в неделю, чтобы это стало возможным, и оставался дома с Эйвери по пятницам.Мы продолжали это делать до 12 недель после рождения Эйвери.

Возвращение к работе: Я вернулся к работе на 30 часов в неделю, чтобы сохранить свои льготы (в соответствии с требованиями моей компании). Мы с мужем продолжали совмещать рабочие часы, так что нам не нужно было нанимать детского сада, пока Эйвери не исполнилось 6 месяцев. Я хотел продолжать работать неполный рабочий день и иметь один выходной в неделю для мамы и ребенка, но моя компания объявила, что пособия по здоровью будут пропорционально распределены для работников, занятых неполный рабочий день, и мне придется платить более высокий страховой взнос, поэтому я вернулся к работе полный рабочий день.

Линда: переговоры об оплачиваемом отпуске и постепенном возвращении в небольшую компанию

Я проработала в компании три года, когда объявила о своей беременности, и я в высшем руководстве. В моей компании всего около 25 сотрудников, поэтому мы не подпадаем под действие закона FMLA, и все отпуска оставляются на усмотрение начальников.

Примерно за пять месяцев до моей даты родов, мой босс и я сели, чтобы обсудить отпуск по беременности и родам, и он предложил мне шесть недель оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, в общей сложности восемь недель отпуска.Во время этой встречи я представила ему предложение о том, чтобы после восьминедельного отпуска по беременности и родам я начал работать из дома на неполной ставке, и он это одобрил. Ближе к концу моего отпуска я попросил еще две недели неоплачиваемого отпуска, тем самым отложив дату начала моей неполной работы из дома, и я получил его.

Возвращение к работе: Как только я начал работать неполный рабочий день из дома, я работал в среднем 20 часов в неделю вначале (4 часа в день) и постепенно увеличивал свое время примерно до 30 часов в неделю (6 часов в день).

Я работал неполный рабочий день из дома около восьми недель, а затем вернулся в офис на полный рабочий день, когда моей дочери было 4 месяца. Я вернулся в среду и в течение первых двух недель работал только 6-7 часов в день в офисе, а остальную работу заканчивал дома. Я постепенно вернулся к 7,5-8 часов в день.

Благодаря желанию моего босса быть гибким, я смогла насладиться декретным отпуском и смогла постепенно и безболезненно вернуться в рабочий режим.Это не только помогло компании (я смогла начать работать раньше, вместо того, чтобы вообще не работать в течение первых четырех месяцев), но также помогло мне и моему ребенку с переходом в детский сад и возвращением к работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *