Зарплата в день работа: оплата каждый день? — Работа в Москве: свежие вакансии, поиск персонала, база резюме | Вакансии и резюме

Содержание

Работа в Казахстане: вакансии, поиск работы, трудоустройство

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Алматы, Алмалинский район Сегодня 03:20

Полный день Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 03:03 Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 03:00

Полный день Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район

Сегодня 02:53 Сменный график Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 02:53 Гибкий график Частичная занятость

Нур-Султан (Астана), Алматинский район Сегодня 02:50 Гибкий график Полная занятость

Караганда, Казыбекбийский район Сегодня 02:42 Сменный график Полная занятость

Нур-Султан (Астана), Сарыаркинский район Сегодня 02:41 Сменный график Полная занятость

Алматы, Медеуский район Сегодня 02:26 Полный день Полная занятость

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

солнце, море, загар и хорошая зарплата — «Блокнот поможет»

Близится высокий сезон в Анапе и других городах Юга России. А это значит, что резко возрастает спрос на определенные профессии. Какие из них наиболее востребованы летом?

Отличительной особенностью прибрежных городов Черного моря является то, что в них жизнь наиболее активна в высокий сезон — начиная с апреля и до конца октября. Это теплое время года, когда на курорты приезжают сотни тысяч туристов.


И их обилие подразумевает наличие обслуживающего персонала. Набирают его на сезон и среди местного населения, и среди приезжих. А поскольку спрос на работников повышенный, то и заработную плату работодатели устанавливают достойную.

А трудиться на море — одно удовольствие. Да, ты отработал свою смену, и свободен. Можно позагорать на пляже, искупаться в море, посетить развлекательные заведения или даже съездить на экскурсию. И, заметьте, параллельно вы еще и зарабатываете!

Как правило, в преддверии сезона наиболее часто ищут, например, администраторов, официантов, барменов, горничных. Кроме того, работодатели объявляют о наличии вакансий поваров и шеф-поваров, мастеров чистоты, кухонных рабочих.

Также востребованы швейцар-портье, консьерж, аниматоры. Не останутся без работы на курортах пекари, кондитеры, экспедиторы, кассиры и бухгалтеры.

То есть, вполне очевидно, что и вакансий в городах черноморского побережья в сезон предостаточно. Также вполне хватает и хороших, ответственных специалистов. Надо только знать, где искать работу и работников на Юге России.

«Блокнот» может помочь в решении этой задачи. Для этого мы запустили новый проект «Работа».

Если вы хотите заработать, переходите на нашу страницу «Анапа Работа» и выбирайте вакансию по душе.

Чтобы разместить резюме или вакансию — достаточно просто написать в WhatsApp: т.: 8 904 506-66-04 или в директ «Анапа Работа».

Все подробности можно уточнить в директ «Анапа Работа».

Григорий Мелихов

Присылайте свои новости, фото и видео на номер +7 (938) 107-87-80 (Viber, WhatsApp). Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников. 

Подпишитесь на нашу группу в Instagram. Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, Facebook, ВКонтакте, Telegram.

Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону

Объявление: Инспектор: Не ниже среднего профессионального об…

Банковская сфера

Гостиничная сфера

Другие сферы

Инвестиционная сфера

Музыкальная сфера

Ресторанная сфера

Сельскохозяйственная сфера

Сфера IT

Сфера СМИ

Сфера автотранспорта

Сфера бухгалтерии

Сфера дизайна

Сфера инженерии

Сфера искусства

Сфера красоты

Сфера логистики, ВЭД

Сфера маркетинга

Сфера медицины

Сфера менеджмента

Сфера морских перевозок

Сфера недвижимости

Сфера образования

Сфера обслуживания

Сфера офисного обслуживания

Сфера правоохранительная, военнная (МЧС, МВД)

Сфера продаж

Сфера производства

Сфера рабочих

Сфера рекламы

Сфера руководства

Сфера спорта

Сфера страхования

Сфера строительства

Сфера товароведения

Сфера туризма

Сфера управления персоналом

Сфера финансового менеджмента

Сфера хозяйственной деятельности

Сфера шоу-бизнеса

Сфера юриспруденции

Как рассчитать ежедневный заработок наемного работника | Малый бизнес

Автор Zach Lazzari Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные работники получают установленную месячную заработную плату. Модель заработной платы имеет n множество преимуществ для бизнеса и работника, а также несколько подводных камней. Рассчитать почасовую заработную плату сложно, потому что наемные работники часто имеют переменный рабочий день, но определить дневную ставку на основе месячного заработка несложно.

Коммерческие выгоды от заработной платы

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что бизнес ежемесячно имеет установленную стоимость. Накладные расходы на сотрудников — это известная величина — и с точки зрения бухгалтерского учета — это просто упрощает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного проиграть, так как сотрудникам гарантируется заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда они заняты, и сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Оплачиваемые должности часто назначаются долгосрочным сотрудникам на ключевых должностях.Как правило, это более сложные роли, и во многих случаях они являются специализированными. Например, сотрудник на начальном уровне, скорее всего, получит почасовую ставку , , тогда как начальник бухгалтерии или директор по коммуникациям получит зарплату .

Пособия по заработной плате

Со стороны сотрудников в структуре заработной платы знание точной суммы каждой зарплаты облегчает планирование счетов, сбережений, отпусков *ns * и расходов на жизнь .Отсутствие переменных хорошо для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что работнику по-прежнему платят, когда работа замедляется, но, с другой стороны, многие наемные работники перерабатывают и получают никаких сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделю. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против работника.

Однако оплачиваемые должности часто сопровождаются такими преимуществами, как здравоохранение, пенсионные сбережения, оплачиваемый отпуск и многие другие привилегии, связанные со стабильной карьерной позицией.

Расчет дневной ставки

Вы можете найти калькулятор чистого дневного заработка онлайн, чтобы упростить этот процесс, но расчеты занимают всего несколько минут. Формула для расчета зарплаты в день очень проста.

Начните с s *alary и разделите на 52 * , чтобы определить распределение еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что 60 000 долларов США в год оклад *y * разделить на 52 недели, это приведет к заработку работника 1153 доллара США.85 долларов в неделю.

Затем разделите это число на количество рабочих дней в неделю . Пятидневная рабочая неделя является нормой, а это означает, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе брутто-зарплаты до вычета налогов или чистой зарплаты после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Дневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для понимания значения по сравнению со структурой дневной оплаты.

База плюс комиссионные

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, — это базовая плюс комиссионные. Структура типична для должностей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не являются чем-то необычным для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны дождаться, пока станет известно общее количество комиссий в конце каждого месяца. Добавьте комиссионные к зарплате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант отделить комиссионные и бонусы от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Как рассчитать дневной эквивалент заработной платы | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу ежедневно или еженедельно, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Еще одна причина, по которой вам может понадобиться узнать дневную ставку заработной платы для ваших сотрудников, — это определить, сколько вы должны платить работнику, работающему неполный рабочий день, или консультанту, работающему в фирме, по фиксированной ставке за полный рабочий день.

Однако определить дневной эквивалент зарплаты сотрудника может быть не так просто, как вы думаете. Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной зарплаты сотрудника.

Определить годовой оклад сотрудника

Уточните у своего отдела кадров или у клерка по расчету заработной платы, где должны храниться данные о текущих ставках заработной платы сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас есть правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает комиссионные платежи или дискреционные платежи, такие как бонус.Используйте базовую сумму только для достижения точных расчетов.

Определение количества отработанных часов каждый год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов на самом деле работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели в частном секторе, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако, для упрощения математики, многие работодатели остаются с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2080), согласно Balanced. Комп.

Если вы относитесь к числу компаний, на которых повлияло движение Франции к 35-часовой рабочей неделе, то ваши сотрудники работают по 7-часовому рабочему дню, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной ставки

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового заработка сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, его почасовая оплата равна годовой сумме, деленной на 2 080 часов (50 000/2 080 = 24.038, которое можно округлить до 24.04). Чтобы узнать дневную ставку заработной платы, просто умножьте 24,04 на количество часов, отработанных каждый день. В этом случае дневная ставка работника составляет 192,32 долларов (24,04 х 8 = 192,32).

Если вы платите такую ​​же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50 000 на 1 820 (50 000/1 820 = 27,472), и почасовая ставка составит 90 006 27 472  долларов, которую следует округлить до 90 006 27 долларов США.47 . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не на восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, работающего семь часов в день, составляет 192,29 долларов (27,47 x 7 = 192,29).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту в качестве дневной оплаты. Конечно, заработная плата вашего работника зависит от ваших затрат на страхование и налоговых отчислений вашего работодателя (обычно это федеральные налоги и налоги штата по безработице).Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, скорее всего, будет брать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

Зарплата к почасовому калькулятору

Существует значительная разница в оплате между почасовыми и окладными работниками. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая оплату сверхурочных (если они отработали более 40 часов в неделю или другое число, предусмотренное контрактом). Для второй группы оплата сверхурочной работы не столь очевидна и зависит от норм внутреннего законодательства страны (или местного штата).Мы можем найти еще много различий между этими типами платежей. Давайте посмотрим на некоторые из них сейчас.

Работники с почасовой оплатой получают вознаграждение путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а работник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных). Итак, зарплата выглядит так: $14/час * 120 часов = $1680 . Это компенсация, которую работник получит в конце месяца.

В соответствии со Справедливыми трудовыми стандартами все почасовые работники не освобождаются от уплаты налогов и должны оплачиваться сверхурочно. Сверхурочные часы рассчитываются как 1,5 стандартной часовой ставки, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например. работает на Рождество. В нашем примере это дает 90 159 $14/час * 1,5 = $21/час 90 160. Таким образом, если у работника из приведенного выше примера будут дополнительные 10 сверхурочных часов, его зарплата будет:
14 долларов в час * 120 часов + 21 доллар в час * 10 часов сверхурочной работы = 1890 долларов.

Сколько работает почасовой работник? Это зависит от того, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, и часы, которые они работают, определяются еженедельным графиком. Он может сильно варьироваться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Работникам этого типа должна выплачиваться, по крайней мере, минимальная заработная плата (сумма варьируется в зависимости от штата США).

Давайте поближе познакомимся с наемными работниками. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов оплаты, чтобы найти, например. месячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников составляют освобожденных работников . Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , оплачиваемые работники не покрываются сверхурочной работой (поскольку в основном они освобождены от нее). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе и в США) компании предлагают своим работникам различного рода компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие преимущества. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора часа за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 часов в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (они также могут различаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, развейте все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Калькулятор перевода годовой зарплаты

в дневной заработок

Текущие процентные ставки по местным депозитам

Мы публикуем текущие местные скидки и ставки CD. Вкладчики могут использовать фильтры в верхней части таблицы, чтобы скорректировать сумму своего первоначального депозита вместе с типом интересующего их счета: сбережения с высокой процентной ставкой, депозитные сертификаты, счета денежного рынка и расчетные процентные счета.

Сколько вы зарабатываете в день?

В большинстве лет 365 дней, а в високосных — 366 дней.Однако немногие люди работают каждый день в году, при этом наиболее распространенным графиком является 5-дневная рабочая неделя. Многие работодатели также часто предоставляют работникам неделю отпуска во время праздников ближе к концу года и еще одну неделю отпуска или больничного для использования летом или в течение остальной части года. Поскольку в году 52 недели, рабочий год с 2 неделями отдыха состоит из 50 недель. Таким образом, сотрудники, которые работают 5 дней в неделю, как правило, работают около 250 дней, за вычетом любых других праздников и выходных. В следующей таблице показан эквивалентный дневной доход до налогообложения, связанный с различными годовыми окладами для человека, который работал 200, 250 или 365 дней в году.Чем больше дней вы работаете каждую неделю, тем ниже ваш эквивалентный дневной доход, если вы получаете фиксированную годовую заработную плату.

Годовой доход Ежедневный доход за 200 дней года Ежедневный доход за 250 дней в году Ежедневный доход за 365 дней года
10 000 долларов США 50,00 $ 40,00 $ 27,40 $
20 000 долларов США 100 долларов.00 80,00 $ 54,79 $
30 000 долларов США 150,00 $ 120,00 $ 82,19 $
40 000 долларов США 200,00 $ 160,00 $ 109,59 $
50 000 долларов США 250,00 $ 200,00 $ 136,99 $
60 000 долларов 300 долларов.00 240,00 $ 164,38 $
70 000 долларов США 350,00 $ 280,00 $ 191,78 $
80 000 долларов США 400,00 $ 320,00 $ 219,18 $
90 000 долларов 450,00 $ 360,00 $ 246,58 $
100 000 долларов США 500 долларов.00 400,00 $ 273,97 $
120 000 долларов США 600,00 $ 480,00 $ 328,77 $
150 000 долларов США 750,00 $ 600,00 $ 410,96 $
200 000 долларов 1000,00 $ 800,00 $ 547,95 $
250 000 долларов США 1250 долларов.00 1000,00 $ 684,93 $
500 000 долларов США 2500,00 $ 2000,00 $ 1369,86 $
750 000 долларов 3750,00 $ 3000,00 $ 2 054,79 $
1 000 000 долларов США 5000,00 $ 4000,00 $ 2739,73 $

 

Ипотечные ставки

Зарплата

р.Почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в Соединенных Штатах регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и подразделяются на освобожденные или неисключенные. Если вы не освобождены от уплаты налога, вам причитается заработная плата за сверхурочную работу, которая на 50 % превышает вашу обычную ставку, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные работники не получают сверхурочную оплату.

Ключевые выводы

  • Наемные работники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает сверхурочную работу.
  • Работники с почасовой оплатой должны получать полуторакратную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 в течение недели.
  • В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли работники получать заработную плату или они должны получать почасовую оплату.

Оклад и почасовая оплата: обзор

Что освобождает вас? Как правило, сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату на основе оклада и выполнять освобожденные от обязанностей обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев.Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены. Это означает, что вам могут платить зарплату, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам за сверхурочную работу.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, является ли работа освобожденной или не освобожденной. Независимо от названия должности именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию работы.

Как работает зарплата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда вам приходит зарплата, это на одну и ту же сумму.Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и именно столько вы будете получать до тех пор, пока будете занимать ту же работу или пока условия не будут пересмотрены. Это тип неявных затрат.

Хотя может быть и минус. Хотя наемные работники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнять или выполнять, даже если это означает более продолжительный рабочий день и случайные выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Зарплата связана с неотъемлемым чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить рабочее время неосвобожденного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как работник с почасовой оплатой, вам платят за все отработанные часы. Если работодатель хочет больше вашего времени, он должен платить вам больше. Легальные сверхурочные — полтора раза; некоторые работодатели могут платить за отпуск в двойном размере, но это не является обязательным, если только это не является частью контракта, который распространяется на вашу работу.Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочной работы, вы можете принести домой больше, чем если бы вы получали ту же официальную зарплату на основе оклада.

Есть еще аспект образа жизни. В целом, почасовым работникам будет легче разделять дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда законы меняются или компания переживает трудные времена, почасовые сотрудники часто первыми ощущают на себе это влияние.Работодателю проще сократить часть ваших часов до тех пор, пока бизнес не улучшится, чем ликвидировать всю оплачиваемую должность. Почасовые работники, защищаемые профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также возможно влияние на право на медицинское страхование. Предприятия с 50 или более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые предприятия ограничивают почасовую работу сотрудников менее 30 часов, чтобы избежать предписания.

Зарплата и почасовая оплата: ключевые отличия
 Зарплата Ежечасно
Гарантированная еженедельная заработная плата Оплата зависит от количества отработанных часов
 Сверхурочные не оплачиваются Оплата сверхурочной работы в размере полутора часов за каждый отработанный час после 40 часов
Пособия, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные Может нести ответственность за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением работы
Труднее отделить работу от личного времени Может оставить работу, когда не на работе
Заработная плата приходит с чувством гарантии занятости Работодателям будет проще сократить ваше рабочее время, когда они захотят

Суть

У почасовой работы есть свои плюсы и минусы по сравнению с наемным работником, но по большей части последние получают больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые их нанимают, и могут сами нести ответственность за свое медицинское обслуживание. С другой стороны, почасовые сотрудники пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Должны ли вы платить сотрудникам почасовую оплату или зарплату?

  • Наемные и почасовые работники различаются в зависимости от того, как они получают оплату и имеют ли они право на сверхурочную работу.
  • Наемные работники зарабатывают установленную сумму за каждый платежный период, которая не определяется тем, сколько или мало часов они работают каждую неделю.
  • Почасовые рабочие получают почасовую оплату, поэтому их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных часов.
  • Эта статья предназначена для новых владельцев бизнеса, пытающихся определить, следует ли им нанимать почасовых или оплачиваемых сотрудников.

При приеме на работу работника вы должны задать и ответить на множество вопросов. Одним из наиболее важных является то, предложите ли вы им оплачиваемую или почасовую работу.

Наемным работникам обычно не платят за количество отработанных часов; вместо этого им выплачивается одинаковая сумма за каждый платежный период в зависимости от их общей заработной платы.С другой стороны, почасовой рабочий получает установленную плату за каждый час работы. Например, если они зарабатывают 20 долларов в час и работают по восемь часов в день, то за этот день они заработают 160 долларов.

У обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Знание различий между ними и того, какие законы действуют для них, поможет вам принять это решение.

Примечание редактора: Вам нужно программное обеспечение для планирования сотрудников для вашего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами и предоставили бесплатную информацию.

Что такое наемный работник?

Наемный работник получает установленную сумму, основанную на годовой заработной плате, которую они согласовали с работодателем. Заработная плата работника основана на 40-часовой рабочей неделе; однако они могут работать больше или меньше 40 часов в неделю и при этом зарабатывать столько же. По этой причине наемные работники не имеют права на оплату сверхурочной работы. У вас может быть недельный, двухнедельный, полумесячный или ежемесячный график выплат для них.

Плюсы наемных работников

Поскольку наемным работникам выплачивается фиксированная ставка, если они работают более 40 часов в неделю, вам не нужно будет платить им сверхурочные.Когда сотрудникам не платят за сверхурочную работу, вы можете предложить им более гибкий график работы, что привлекает многих работников. Наем наемных работников также облегчит обработку вашей заработной платы, поскольку в оплате труда не будет больших колебаний.

Минусы наемных работников

Поскольку наемные работники имеют фиксированный доход, есть вероятность, что в некоторые недели они будут работать менее 40 часов. Кроме того, поскольку они не приходят и не уходят каждый день, они могут приходить поздно или уходить раньше.Тем не менее, наемные работники часто являются высокопоставленными сотрудниками, которые понимают, что от них ожидают, и не будут злоупотреблять гибкостью, которую обеспечивает их заработная плата. Вы также должны учитывать объем и качество работы, которую высокопоставленные сотрудники выполняют за то время, которое они уделяют вашей компании, а не просто количество часов, которые они технически проводят на своем месте.

Ключевые выводы: Наемным работникам выплачивается фиксированная сумма за каждый расчетный период. Другими словами, эти рабочие не привязаны к 40-часовой рабочей неделе; им платят одинаково независимо от того, работают они больше или меньше 40 часов.

Кто такой почасовой работник?

Почасовому работнику выплачивается определенная ставка за час работы. В зависимости от штата, в котором вы работаете, почасовые сотрудники обычно должны получать полуторакратную оплату за любое время, когда они работают сверх 40 часов в неделю. Вы можете платить почасовым работникам с той же частотой, что и наемным работникам, но их зарплата будет колебаться в зависимости от точного количества часов, которые они отработали.

Плюсы почасовых работников

Вы не обязаны переводить почасового работника на полный рабочий день, что может компенсировать затраты на такие льготы, как здравоохранение, оплачиваемый отпуск и пенсионные сбережения.Если вам не нужен работник на постоянной основе, у вас есть больше гибкости в настройке его часов, что может гарантировать, что у вас будет страховка, когда вам это нужно.

Минусы почасовых работников

Если почасовой рабочий работает более 40 часов в неделю, вы должны платить ему сверхурочную заработную плату, которая может стать дорогостоящей, если должность требует много сверхурочной работы. Вы также должны отслеживать их часы работы, что может быть сложно, если их часы не совпадают или вы не используете правильные цифровые инструменты, такие как система учета рабочего времени.

Основные выводы: Почасовой рабочий получает установленную сумму за каждый отработанный час. Как работодатель, вы должны записывать, сколько часов работают эти сотрудники, чтобы платить им за каждый платежный период. Почасовые работники также имеют право на оплату сверхурочной работы, обычно полуторакратную, за каждый час, в течение которого они работают сверх 40 часов.

Что такое освобожденные и не освобожденные работники?

Прежде чем решить, должны ли вы иметь наемных или почасовых сотрудников, вы должны определить, имеют ли эти должности федеральный статус освобожденных или неисключенных.

Что такое освобожденный работник?

На федеральном уровне работники, освобожденные от налога, — это те, кто не имеет права на оплату сверхурочной работы за любое время, отработанное свыше 40 часов. Освобожденный сотрудник соответствует следующим критериям:

  • Они зарабатывают не менее 23 660 долларов в год (455 долларов в неделю).
  • Наемный рабочий.
  • Они соответствуют требованиям об освобождении от должностных обязанностей в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Если сотрудник не соответствует всем трем этим требованиям, он не должен быть освобожден.

Что такое неосвобожденный работник?

Вы должны платить не освобожденным работникам минимальную заработную плату на федеральном уровне или уровне штата, а также надбавку за сверхурочную работу (полтора раза) за любое время, отработанное более 40 часов в неделю. Любая работа, приносящая минимальную заработную плату, имеющая право на оплату сверхурочной работы и не отвечающая критериям для освобожденных работников, считается неисключаемой. Эти работники включают подрядчиков, фрилансеров, стажеров и официантов, и это лишь некоторые из них.

Эти требования основаны на федеральном законе, а в некоторых штатах действуют дополнительные законы для освобожденных от налогов.не освобожденные сотрудники. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о труде, прежде чем классифицировать своих сотрудников. [Читать статью по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница?]

Классификация лиц, не подлежащих освобождению, как освобожденных

Многие малые предприятия попадают в беду, когда неверно классифицируют сотрудников, поэтому точность классификации сотрудников имеет решающее значение. Это может привести к тому, что бизнес будет обязан выплатить заработную плату, когда они классифицируют кого-то, кто на самом деле не освобожден, как освобожденный. Кроме того, законы некоторых штатов требуют, чтобы задолженность по заработной плате выплачивалась в течение определенного периода времени.Невыполнение этого требования может привести к дополнительным ежедневным штрафам, пока заработная плата не будет выплачена в полном объеме.

Классификация освобожденного как не освобожденного

Классификация освобожденного работника как не освобожденного обычно не влечет за собой никаких штрафов или взысканий. Это может быть даже выгодно для работника, поскольку он будет получать оплату за сверхурочную работу и другие льготы, которые они не получили бы, если бы они были освобождены.

Основная информация: Освобожденный работник не имеет права на оплату сверхурочной работы, в то время как не освобожденный работник должен получать дополнительную оплату за каждый час сверх 40, который он отработал каждую неделю.Вам могут грозить штрафы, если вы не классифицируете своих сотрудников должным образом.

Можете ли вы перевести сотрудников с оклада на почасовую оплату?

Хотя вы можете сделать освобожденного работника почасовым, можете ли вы сделать его оплачиваемым после того, как он начал работать на вас? Можно ли превратить наемный труд в почасовой? Ответ — да, но это зависит от того, что вы написали в их должностной инструкции, и от того, как они вписываются в вашу организацию.

Назначение работника с почасовой оплатой

Вы можете преобразовать работника с почасовой оплатой в должность с окладом, если работник соответствует требованиям FLSA и законам штата, которые освобождают его от налога.Вы можете сделать это, если они собираются занять новую должность или если вы реорганизуете свою команду.

Перевод наемного работника на почасовую оплату

Хотя это менее распространено, если вы реорганизуете свою компанию или у вашего сотрудника меньше работы, чем вы предполагали, вы можете рассмотреть возможность перевода его на почасовую оплату. Вам нужно убедиться, что в их контракте нет ничего, что запрещало бы вам это делать.

Кроме того, вам может потребоваться изменить описание их работы.Если бы их первоначальная работа требовала, чтобы они работали до тех пор, пока проект не будет завершен, независимо от того, сколько времени это займет, вам нужно было бы переработать его, чтобы он соответствовал 40-часовой рабочей неделе, или указать, что теперь они будут получать сверхурочные, если будут работать больше.

Определение заработной платы с оклада на почасовую

Когда вы переводите наемного работника на почасовую работу, вам нужно будет определить новую почасовую оплату, которая может быть ниже, чем их старая зарплата, если они будут работать больше сверхурочно. Если это так, действуйте осторожно и относитесь к этому вопросу с максимальной деликатностью.Переводить сотрудника на почасовую работу с оклада не рекомендуется, если у вас нет другого выбора.

Самое главное, проинформируйте своих сотрудников о законах о заработной плате и рабочем времени, чтобы они знали, на что соглашаются. Это поможет сохранить боевой дух и продуктивность.

Вывод ключа: Сотрудники могут быть переведены с почасовой на окладную и наоборот. Однако при переводе работника с оклада на почасовую оплату необходимо определить его новую почасовую ставку.Прежде чем вносить какие-либо изменения, проверьте трудовой договор, который они подписали, чтобы убедиться, что вы не обязаны сохранять их первоначальную классификацию.

Как определить, какие работники лучше всего подходят для вас: почасовая или оплачиваемая работа

Нет правильного или неправильного ответа при определении того, должны ли ваши сотрудники получать оклад или почасовую оплату. Основное отличие состоит в том, что вы предлагаете наемным работникам ежегодную заработную плату, которая будет выплачиваться последовательно в течение всего года. И наоборот, почасовому работнику платят только за отработанные часы.Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы.

Какую работу будет выполнять сотрудник?

Важнейшим фактором является то, освобождена позиция или нет. Если они определены как не подлежащие освобождению в соответствии с FLSA, они должны быть почасовыми, что позаботится о решении за вас. Тем не менее, вы все равно можете рассмотреть возможность почасовой оплаты освобожденного работника, если для него недостаточно постоянной работы, чтобы получать заработную плату. С другой стороны, если сотрудник будет работать более 40 часов в неделю регулярно, может быть более рентабельным платить ему заработную плату.

Есть ли соответствующие законы штата, которые следует учитывать?

Даже если работники освобождены от налогов на федеральном уровне, законы штатов могут классифицировать их как неисключенных. По этой причине важно ознакомиться с законами и правилами вашего региона. Например, в Калифорнии, чтобы работник был освобожден от налога, он должен получать двойную минимальную заработную плату штата, что выше требуемой суммы федерального закона.

Вы хотите включить льготы в свой пакет для сотрудников?

Хотя вы можете предлагать льготы почасовым работникам, гораздо проще отслеживать льготы наемного работника.Это не обязательно должно быть решающим фактором при выборе почасовой или окладной работы, но это следует учитывать.

Не существует однозначного ответа на вопрос, должна ли ваша рабочая сила оплачиваться на окладе или на почасовой основе. Хотя вы должны соблюдать федеральные законы и законы штата, у вас все еще есть возможность принимать решения, исходя из того, что будет лучше для вашей компании. В конце концов, важнее всего то, что вы и ваши сотрудники довольны ситуацией, и ваш бизнес идет гладко.

Ключевой вывод: Решение о том, следует ли назначать работника на окладе или на почасовой основе, должно основываться на ряде факторов, в том числе на освобождении или неисключении, законах вашего штата, а также на том, планируете ли вы предлагать определенные льготы. пакеты.

72 000 долларов в год сколько стоит час?

В качестве простого базового расчета предположим, что вам потребуется 2 недели каждый год в качестве неоплачиваемого отпуска. Тогда бы вы работали 50 недель в году, и если вы работаете обычно 40 часов в неделю, у вас есть в общей сложности 2000 часов работы каждый год. В этом случае, Вы можете быстро вычислить почасовую заработную плату, разделив годовую зарплату к 2000 году. Тогда ваша годовая зарплата в размере 72 000 долларов соответствует средней почасовой оплате труда 36 долларов в час .

Хотите отменить расчет? Начните с почасовой оплаты труда и ответьте на вопрос: 36 долларов в час это сколько в год?

Теперь давайте рассмотрим случай, когда вам платят 72 000 долларов в год. год, но вы получаете 2 недели оплачиваемого отпуска. Вы получаете то же самое результат, если вы работаете весь год без отпуска. в В предыдущем случае мы предполагали 2 недели неоплачиваемого отпуска, поэтому ваш всего год состоял из 50 недель. Но если вам заплатят за 2 дополнительные недели отпуска (по вашей обычной почасовой ставке), или вы на самом деле работать в течение этих 2 дополнительных недель, то ваш общий год сейчас состоит из 52 недель.Предполагая 40 часов в неделю, это равно 2080 часов в год. Ваша годовая зарплата в размере 72 000 долларов будет в конечном итоге о 34,62 доллара в час .

Если вы хотите быть еще более точным, вы можете посчитать точное количество рабочих дней в этом году. 2022 начинается суббота (1 января 2022 г.) и заканчивается суббота (31 декабря 2022 г.). Всего 365 дней в году, включая рабочие и выходные. Выходных дней 105 (считая каждые суббота и воскресенье в году) и 260 рабочих дней (С понедельника до пятницы).Итак, если вы работали обычный 8-часовой рабочий день каждый будний день и не работал сверхурочно по выходным, вы бы проработали в общей сложности 2080 часов за 2022 год. Затем вы можете конвертировать вашей годовой зарплаты до почасовой оплаты примерно 34,62 доллара в час .

Большинство компаний предоставляют сотрудникам отгулы на различные праздники, так что это действительно должно быть включено в расчет. Эта проблема заключается в том, что в разных странах могут различаться национальные праздники, и ваша компания может предоставлять одни выходные, но не другие.В среднем в США 7 основных праздников: Новый год, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения, на следующий день после Дня Благодарения (поскольку это всегда пятница), и Рождество. Многие предприятия также имеют дополнительный плавающий праздник, который иногда используется в канун Рождества, Нового года, или один из дней около 4 июля. Часто это основано на том, один из этих дней приходится на вторник или четверг. Добавление этого Дополнительный отпуск может дать сотрудникам дополнительные длинные выходные. Немного школы также могут быть нерабочими в День президентов, а банки могут свои официальные праздники.Розничные предприятия часто имеют разные правила того, что считается типичным «рабочим днем». Федеральные праздники могут включать День ветеранов, День Колумба, День Мартина Лютера Кинга и день рождения Вашингтона. Конечно, праздничные дни также могут приходиться на выходной день, и в этом случае вы можете Получите выходной в предыдущую пятницу или в следующий понедельник. Учитывая все эти варианты, вот таблица, показывающая, как количество праздники влияют на вашу почасовую ставку:

$72 000 годовой оклад в 2022 году
# праздники # рабочих дней почасовая ставка
6 254 35 долларов.43 в час
7 253 35,57 долл. США в час
8 252 35,71 долл. США в час
9 251 35,86 долл. США в час
10 250 36 долларов США в час
11 249 36,14 долл. США в час
12 248 36,29 долл. США в час
13 247 36 долларов.44 в час
14 246 36,59 долл. США в час

Поскольку в году 12 месяцев, можно оценить средний ежемесячный заработок из вашей зарплаты в размере 72 000 долларов США, как 6000 долларов в месяц . Конечно, некоторые месяцы длиннее других, так что это просто грубая средняя. Если вам платят раз в две недели, вы можете получить 2 чека в одном месяце и 3 чека в другом, поэтому некоторые калькуляторы посмотрите на месяц как на 4-недельный период, с 13 из этих периодов в год.В этом случае вы получите 5 538,46 долларов США за 4-недельный период .

Если предположить, что в году 52 недели, вы заработаете 1 384,62 доллара в неделю . Вы можете проверить, сколько недель в году, чтобы получить точное число.

Во-первых, если вы работаете 8 часов в день, то вы можете просто взять любую из перечисленных выше почасовых ставок и умножьте на 8, чтобы получить дневную норму. Например, если вы работали в общей сложности 2000 часов в год, то ваш почасовая ставка составляет 36 долларов США, что означает, что ваша дневная ставка составляет 288 долларов в день .


ConvertUnits.com предоставляет инструмент, который вы можете использовать для расчета эквивалент почасовой оплаты на основе вашей годовой заработной платы. Вы можете учитывать оплачиваемый отпуск и праздничные дни, чтобы определить общее количество рабочих дней в году. Калькулятор заработной платы также даст вам информацию о ваш еженедельный доход и ежемесячные итоги. Помните, что полная заработная плата с льготами может включать медицинскую страховку и пенсионные пособия, которые повышают ценность вашего общего годовой оклад по сравнению с аналогичными почасовыми ставками.Вы можете также хочу учитывать оплату сверхурочных и последствия любых подоходный налог с вашей зарплаты. Введите свои цифры и перевести годовой оклад в почасовую оплату для вашей работы, чтобы узнать, сколько вы стоите!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.