Заявление на отпуск образец и материальную помощь: Образец заявления на материальную помощь (единовременную выплату) к отпуску

Содержание

образец заявления и порядок оформления

Среди поощрений, которые используются работодателями, предусмотрена материальная помощь к отпуску. Это не часть зарплаты или полагающихся работнику отпускных, а самостоятельная выплата. Рассмотрим, все ли работники вправе претендовать на получение выплаты, а также как написать заявление на материальную помощь.

Законодательное регулирование

В трудовом законодательстве говорится лишь о том, что за три  дня до начала отдыха работник должен получить отпускные — сумму, рассчитанную по правилам ст. 139 ТК РФ. Иных выплат, связанных с отпуском, Трудовой кодекс не предусматривает. Закон дает работодателю свободу в вопросах регулирования оплаты труда сотрудников, устанавливая лишь минимальные рамки.

Вознаграждение за труд может включать в себя стимулирующую часть: различные надбавки и поощрительные выплаты. Их периодичность, размер и порядок начисления фиксируется в локальных актах самой организации: коллективный договор, положение об оплате труда, премировании и т. д. В зависимости от финансовых возможностей работодателя, это может быть как единовременная выплата к отпуску, так и периодические начисления.

Госслужащие получают дополнительную выплату к отпуску в силу ст. 50 Закона о госслужбе. Сумма пособия выплачивается им из фонда оплаты труда в обязательном порядке. Это положение не противоречит трудовому законодательству, а дополняет его.

Кто может получить матпомощь

Дополнительная выплата к отпуску может быть не поощрением работников за добросовестное исполнение обязанностей в течение года, а мерой социальной поддержки. Рассчитывать на нее могут сотрудники, оказавшиеся в сложной жизненной ситуации, требующей дополнительных финансовых затрат.:

  • смерть близкого родственника;
  • тяжелая или длительная болезнь самого работника или членов его семьи;
  • необходимость дорогостоящей операции и т. д.

Средства в форме материальной помощи могут выплачиваться и по более радостным причинам: заключение брака, покупка жилья, рождение ребенка, очередной отпуск. Все условия обязательно должны закрепляться документально.

Работник вправе написать заявление на материальную помощь в связи с тем или иным событием в своей жизни. Руководитель обязан принять заявление к рассмотрению. Если в бюджете компании-работодателя найдутся необходимые средства, то материальная помощь сотруднику будет оказана.

Расчет суммы и налогообложение

Конкретная сумма матпомощи зависит от ряда факторов:

  • занимаемой должности;
  • оклада сотрудника;
  • его стажа в данной компании;
  • наличия иждивенцев и т. д.

Правила расчета едины для всех и фиксируются в локальных документах. Пределы выплаты законодательно не ограничиваются, все зависит от финансовых возможностей работодателя.

Налогообложение материальной помощи происходит по особым правилам. Если она не превышает 4000 р., то с нее не удерживается НДФЛ и не платятся страховые взносы. Подоходный налог платится лишь с той части матпомощи, которая превысит этот минимум. Если размер помощи составляет более 4 000, то работодатель производит все отчисления в полном объеме.

Правила составления заявления

Даже если матпомощь к отпуску прописана в положениях об оплате и иных документах, она не всегда выплачивается автоматически, вместе с отпускными. Обычно бухгалтерии требуется обоснование для начисления и выплаты — заявление сотрудника. Строгой формы законом не установлено, в каждой организации разработан собственный шаблон, которому необходимо следовать.

Заявление на матпомощь – не обязательно отдельный документ. Допустимо указать необходимость в  выплате и размер материальной помощи в заявлении о предоставлении отпуска.

Прежде чем узнавать, как правильно написать заявление, необходимо убедиться в том, что такая возможность действительно существует. Стоит внимательно изучить коллективный договор и проконсультироваться с представителем профсоюза или сотрудником бухгалтерии.

Заполняя заявление на матпомощь, необходимо придерживаться правил:

  • указывать свои фамилию, имя и отчество,  должность и структурное подразделение;
  • адресовать заявление руководителю организации, председателю профкома (в зависимости от того, из какого фонда выплачивается материальная помощь):
  • четко назвать повод для выплаты денежных средств — очередной отпуск;
  • поставить свою подпись и указать дату составления документа.

Скачать (zayavlenie-mat-pomochsh.doc, 27KB)

Рассмотрев заявление, руководитель ставит на нем свою визу и передает в документ в бухгалтерию. Дополнительного приказа не требуется. Пособие начисляется и выплачивается одновременно с отпускными, то есть до начала отпуска, минимум за три дня.

Может ли работодатель отказать в выплате

Материальная помощь к отпуску — это единоразовая выплата, полагается лишь однажды в год. Если отпуск был разделен сотрудником на части, то она выплачивается только при уходе в первый раз. Правило о получении помощи к отпуску распространяется только на работающих сотрудников. При увольнении получить ее вместе с компенсацией неиспользованных дней отпуска уже невозможно.

Причиной для отказа в выплате компенсации может стать отсутствие необходимого для отпуска стажа. Получить первый отпуск на новой работе можно не ранее, чем отработав там полгода. По просьбе работника и при согласии работодателя отдых может быть предоставлен ранее. Но на получение материальной помощи правило может не распространяться.

Чаще всего причиной для отказа в получении матпомощи на работе становится отсутствие такого вида поощрения или компенсации во внутренних документах. Все зависит от доброй воли работодателя и наличия необходимых средств на оказание поддержки сотрудникам. Если в коллективном договоре указана обязательность предоставления помощи, отказ будет неправомерен.

Бланки документов | Лесотехнический университет

A. Поступление в аспирантуру:

A1. Заявление о приёме на обучение в аспирантуре

A2. Анкета обучающегося

A3. Заявление о согласии на зачисление в аспирантуру (от поступающих на платной основе, по договору)

A4. Договор об образовании

 

B. Прикрепление для подготовки диссертации:

B1. Заявление о прикреплении для подготовки диссертации

B2. Договор о прикреплении

B3. Заявление об утверждении темы диссертации прикрепленного лица

B4. Бланк промежуточной аттестации лица, прикрепленного для подготовки диссертации

 

C. Прикрепление экстерном для сдачи кандидатских экзаменов:

C1. Заявление о прикреплении к СПбГЛТУ в качестве экстерна

C2. Индивидуальный план работы экстерна

 

D. Заявления:

D1. Заявление аспиранта (простое)

D2. Заявление о переводе с платного обучения на бюджетное

D3. Заявление на академический отпуск

D4. Заявление на материальную помощь

 

E. Учебные документы аспиранта:

E1. Заявление об утверждении темы научно-квалификационной работы (диссертации)

E2. Индивидуальный план работы аспиранта

E3. Отчет за семестр по научно-исследовательской деятельности (модуль Б3.1)

E4. Отчет за семестр по подготовке НКР (модуль Б3.2)

 

F. Кандидатские экзамены:

F1. Заявление о допуске к сдаче кандидатского экзамена

 

G. Документы по практике:

G0. Заявление о способе проведения практики

G1. Задание на педагогическую практику

G2. Задание на научно-исследовательскую практику

G3. Заявление о практике вне СПбГЛТУ

G4. Отчет по педагогической практике

G5. Отчет о научно-исследовательской практике

 

H. Научно-квалификационная работа (диссертация) и научный доклад

h2. Титульный лист и оглавление научно-квалификационной работы (диссертации)

h3. Титульный лист научного доклада

h4. Рецензия на научный доклад

h5. Отзыв научного руководителя о научном докладе

 

I. Документы по Государственной итоговой аттестации:

I1. Шаблон Заключения СПбГЛТУ по диссертации

I2. Антиплагиат: заявление и согласие (печатать с двух сторон, отдельно на НКР, отдельно на НД)

I3. Заявление об условиях проведения ГИА для аспирантов, имеющих индивидуальные особенности здоровья

I4. Заявление о каникулах после ГИА (российские аспиранты)

I5. Заявление о каникулах после ГИА (иностранные аспиранты)

I6. Согласование данных в диплом

I7. Заявление о средствах связи во время проведения ГИА

I8. Заявление на выдачу заключения СПбГЛТУ по диссертации

 

J. Прочие документы

J1. Обходной лист

Бланки, образцы

Заявление на выдачу дубликата документа об образовании и (или) о квалификации образец
Заявление на отправку документа об образовании и (или) о квалификации посредством почтовой связи общего пользования образец
Заявление на выдачу справки, подтверждающей обучение и получение документа об образовании и (или) о квалификации образец
Заявление на выдачу справки об объеме освоения образовательной программы образец
Заявление на выдачу документов из личного дела образец
Согласие на включение в документы об образовании и о квалификации дополнительных сведений образец
Справка о планируемом количестве выпускников (студентов, слушателей) в зависимости от вида выдаваемых документов об образовании и (или) о квалификации образец

Учет обучающихся, работа с личными делами обучающихся

Согласие на обработку персональных данных, обнародование и использование изображения для обучающихся образец
Обходной лист при отчислении из УрГЮУ образец
Справка о выполнении учебного плана основной профессиональной образовательной программы образец

Подбор персонала, процедуры конкурса и выборов

Заявление об участии в выборах образец
Заявление об участии в конкурсе образец
Заявление об отказе от участия в конкурсе образец
Заявление об отзыве заявления об участии в выборах образец
Служебная записка о внесении изменений в штатное расписание УрГЮУ и об объявлении конкурса образец
Заявление об участии в конкурсе на замещение должности научного работника образец
Заявление об отказе от участия в конкурсе на замещение должности научного работника образец
Заявка на объявление конкурса по должности научного работника образец
Список научных трудов (для научных работников) образец
Список опубликованных работ (профессорско-преподавательский состав)
Сведения о претенденте и результатах его профессиональной деятельности (профессорско-преподавательский состав)
Заявка на подбор персонала образец

Рабочее время и время отдыха

Заявление о предоставлении дней отдыха образец
Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха образец
Заявление о предоставлении отпуска образец
Заявление об изменении даты начала (сроков) отпуска образец
Заявление об изменении режима рабочего времени образец
Заявление об установлении режима неполного рабочего времени образец
Табель учета использования рабочего времени образец
Служебное поручение на выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (для работников, которым установлен ненормированный рабочий день) образец

Дополнительная работа (совмещение, привлечение к сверхурочной работе и
работе в выходные нерабочие праздничные дни)

Соглашение о выполнении дополнительной работы образец
Соглашение о выполнении дополнительной работы (кураторство) образец
Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни образец
Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) сверхурочной работы образец
Уведомление об отказе от выполнения порученной дополнительной работы образец

Оплата труда, выплаты

Заявление об изменении размера ставки заработной платы (для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу) образец
Заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты образец
Заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком образец
Заявление об отправке расчетных листков по заработной плате сотрудников на их электронную почту

Служебные командировки

Служебное поручение, выполняемое вне места постоянной работы образец
Авансовый отчет образец

Материальная ответственность, учет материальных ценностей

Акт приема-передачи бланков документов об образовании и (или) о квалификации образец

Оформление и выдача документов, связанных с работой, прекращение трудовых отношений

Заявление о выдаче документов, связанных с работой образец
Заявление о выдаче трудовой книжки образец
Заявление об оформлении трудовой книжки образец
Заявление о расторжении трудового договора (по инициативе работника) образец

Аттестация, оценка, мотивация персонала

Будет представлено позже

Подготовка и обучение работников по программам дополнительного профессионального образования (повышение квалификации и профессиональная переподготовка)

План направления на обучение работников образец
Отказ от прохождения обучения образец
Заявка о направлении работника (ов) на обучение образец

Корпоративные поощрения, представление работников к наградам

Представление к поощрению (награждению) (на имя Председателя Ученого совета УрГЮУ) образец
Представление к поощрению (награждению) (на имя ректора) образец

Трудовая дисциплина

Акт об отсутствии работника на рабочем месте образец

Социальные вопросы (ЖСК, материальная помощь, иное)

Образец заявления гражданина
Образец заявления гражданина (молодая семья)
Образец заявления гражданина (многодетная семья)

Допуск на территорию, в учебные корпуса и общежития

Бланк заявления на выдачу пропуска для въезда на территорию УрГЮУ (для студентов)
Бланк заявления на выдачу пропуска для въезда на территорию УрГЮУ (для преподавателей и сотрудников)

Планирование закупок товаров, работ, услуг для нужд УрГЮУ*

План-закупок

 

Образец заявления на материальную помощь к отпуску — Реновация

Образец заявления на материальную помощь в связи с пожаром. Единовременная выплата к отпуску предоставляется раз в год в размере определенной доли в пределах. Основные сведения о Казанской государственной консерватории академии имени Н. Я так понимаю, что если пишет работник заявление прошу выплатить мне материальную помощь на оздоровление к отпуску, то такая мат. Об оказании материальной помощи к отпуску. Подлежит ли материальная помощь налогообложению? Образец заявления на материальную помощь к отпуску. Государственным служащим при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается материальная помощь на. В данном случае сотрудник также должен написать заявление на отпуск. Неограниченный объм почтового ящика, короткие адреса @. Пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии к примеру, бывшему госслужащему. Например, тонкий бюрократический момент необходимо ли заявление работника или приказ издатся только на. Образец договора между компаниейзаказчиком и кадровым агентством. На официальном сайте БСМУ представлена полная информация общие сведения о факультетах, ректорат, воспитательная работа, календарь научных мероприятий, правила и порядок приема, сведения для студентов и выпускников, а так же многое другое. К заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость. На основании заявления работника об оказании ему материальной помощи на. И выплачена материальная помощь к отпуску. Образец заявления на материальную помощь на. В остальных случаях работник может подать заявление на материальную помощь в любое время. Как удержать материальный ущерб из зарплаты? Форма документа, согласно которому руководство компании может выдать материальную помощь к отпуску. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается. Пишите заявления на материалку, типа прошу оказать материальную помощь к отпуску согласно пункта 5. В то же время следует учитывать, что законодательство позволяет нанимателям выплачивать материальную помощь не только работникам, но и. Единовременная выплата сотруднику к отпуску. К заявлению на материальную помощь прилагаются, к примеру, свидетельство о заключении брака, о рождении. Имеет ли она право на материальную помощь и в каком размере, ведь материальная. Говоря материальная помощь к отпуску, чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств. А в случаях, если выплата материальной помощи к отпуску. Образец заявления на декретный отпуск! Как писать заявление на отпуск г. Пишем заявление образец заполнения. НЕ ПИШЕТСЯ в заявлении к заявлению при необходимости. Образец заявления на материальную помощь. Законодательно установленной формы приказа не существует, поэтому документ. Народ, а если написано заявление просто прошу предоставить материальную помощь к отпуску? Заявление на материальную помощь к отпуску образец. А с другой стороны, неужели мы обязаны оказывать материальную помощь любому написавшему заявление сотруднику. R, проверка орфографии, перевод писем, коллекция тем оформления почты. Бланк заявления на предоставление отпуска за свой счет без сохранения заработной платы. Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное указать имя ответственного за распределение премии. Для этого необходимо оформить заявление на материальную помощь на имя директора или ректора учебного заведения. Образец заявления на материальную помощь вы можете скачать на нашем сайте. Полные тексты документов в последней редакции. Законы и кодексы Российской Федерации. Оформление заявления от сотрудника образец. В разных организациях доплаты к отпуску называют поразному премией, пособием, но чаще. Заявлением на материальную помощь называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного. Заявление на отпуск необходимо, если отдыхать собирается сотрудник, отработавший в компании менее полугода и. Заявление на материальную помощь к отпуску образец. Как правильно заполнить заявление на отпуск. Материальная помощь к отпуску не является обязательной, но многие предприятия прописывают возможность. Заявление пишется по всем образцам деловой документации. Образец заявления на выплату материальной помощи. Любой образец заявления на получение матпомощи включает. В каком размере должна быть материальная помощь? Заявление на материальную помощь к отпуску образец. Заявление на отпуск ежегодный образец DOC 89 Кб. К примеру, материальная помощь может оказываться всем либо группе сотрудников при уходе в отпуск. Директору ООО Суперстар Калмыкову Е. Коллективного договора ОАО РЖД на 2011. Предлагаем также скачать образцы заявлений на отпуск скачать, на прием. Имущественные отношения, недвижимость 2 вакансии. На этом основании некоторые судьи приходят к выводам, что любая единовременная материальная помощь к. Оформление отпуска без сохранения заработной платы. Заявление на материальную помощь документ, который составляется. Лунинца для указать причину. Я взяла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и написала заявление на оказание материальной помощи к отпуску. Образец заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. К заявлению важно приложить документы, которые подтвердят. Заявление на материальную помощь к отпуску, образец которого вы найдете ниже, работнику нужно писать на имя руководителя. Образец заявления на материальную помощь к отпуску. Как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску? После получения такого документа работодатель издает приказ, в котором должны быть прописаны. Как правило, к заявлению на материальную помощь. Часть отпуска 14 календарных дней за период с февраля 2010 по февраль2011гг. Если Вы берете отпуск за свой счет, а не оплачиваемый ежегодный отпуск очередной отпуск, в заявлении необходимо указать отпуск без. Образец Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Бесплатная почта с защитой от спама и вирусов. Заявление на материальную помощь к отпуску составляется на имя руководителя. Образец Заявления о предоставлении отпуска должностному лицу таможенного органа, Приложение 3 к Инструкции об. В качестве образца можно воспользоваться вот таким образцом заявления на материальную помощь. Возможность выплаты материальной помощи к отпуску должна быть предусмотрена трудовым. Материальной помощи работнику на оздоровление к отпуску требуется заявление. Образец заявления сотрудника на получение материальной помощи. Туристско экскурсионные перевозки грузов, учащихся учебных заведений организуются заявление на материальную помощь к отпуску образец обновлении. Пример, шаблон, образец, текст. Инженера Иванова Дмитрия Алексеевича заявление прошу выдать мне материальную помощь в связи с. А также достоверность содержащихся в них данных обеспечивают лица, например. Теперь давайте разберем такой вид материальной помощи как материальная помощь к отпуску. Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с 20г по 20 г в количестве. Заявление о выплате материальной помощи к отпуску было подписано, издан. И достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Жиганова об истории консерватории и составе структуры и органы управления, образовательные программы информация для абитуриентов и студентов творческие коллективы, конкурсы, фестивали афиша концертов. Изза отсутствия единого стандартного образца. Подскажите, плиз, как правильно написать заявление на материальную помощь при выплате отпускных. Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника можно. Образец заявления на материальную помощь скачать Размер 23, 5 KB Скачиваний 12 493. Помощь в поиске нужной формы в сводных таблицах. Как написать работнику заявление на получение материальной помощи к отпуску, есть ли какойто образец соответствующего бланка? Материалка как правильно написать заявление на материальную помощь к отпуску и на лечение.Свыше бланков, форм и образцов типовых договоров, контрактов, учредительных, организационных и. Содержит просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Помощь на оздоровление, которая выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада. Сессии Заявление об оказании материальной помощи Заявление о предоставлении места в общежитии Заявление от отказе от места в общежитии до конца срока. В бюджетной организации ежегодно выплачивается материальная помощь к отпуску, на основании распоряжения. А это может быть тяжелое матположение, оплата лечения, выезд в отпуск или в санаторий, необходимость лечения. Шаблон заявления на материальную помощь к отпуску. Согласно постановлению ФАС СЗО от 05. Образцы заявления на казахском языке. Можно ли каждый календарный год писать такое заявление и что указывать основанием для. Заявление на материальную помощь пишется. Образец заявления на оказание материальной помощи Ректору ГБОУ ВПО ИвГМА Минздрава России. В заявлении, на наш взгляд, следует указать. Факультет, курс, группа Член профсоюза с Зарплата семьи в месяц ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать материальную помощь в связи с цель 20г. В октябре 2013 года был оформлен трудовой отпуск на 10 кал. Форма заявления о выплате пособия оплате отпуска и образцы. Образец договора дарения денежных средств. Исковое заявление о взыскании материального ущерба. Образец приказа об утверждении должностных. Открыта памятная доска ученомуфилологу, пушкинисту, сотруднику Пушкинского Дома Николаю Васильевичу Измайлову г. Заявление о предоставлении материальной помощи на оздоровление работник может написать, как одновременно с заявлением на предоставление отпуска, так и. Заявление на отпуск оформляется в свободной форме. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ПО УТВЕРЖДЕННОМУ ГРАФИКУ ОТПУСКОВ выплаты и оплата стоимости проезда Руководителю. Для получения материальной помощи работник должен подать в отдел кадров соответствующее заявление с. Выплаты к отпуску или в качестве поощрения при налоговом учете таковой не. Просят прикладывать к заявлению, по крайней мере мне так консультант в фонде социального страхования сказала. Материальная помощь сотруднику к отпуску. Яучитель, каждый год получаю материальную помощь к отпуску ввиде. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на. Форма заявления на оказание материальной помощи работнику. Подчиненным заявление на выдачу матпомощи, как. Является обучающимсящейся класса ГУО Средняя школа 1 г. Образец заявления на отпуск будет весьма полезен всем тем, кто собирается в ежегодный оплачиваемый, декретный отпуск, отпуск за свой счет или отпуск. Собираюсь написать заявление на отпуск с. В настоящее время предусмотрено предоставление работающим гражданам дополнительного отпуска в связи со. Порядок написания заявления на материальную помощь. В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь. Кроме того, к заявлению прилагаются документы, подтверждающие фактическое существование обстоятельств. Облагается ли материальная помощь к отпуску от предприятия налогом? Образец заявление на Заявление на материальную помощь к помощь к отпуску образец Заявление на материальную помощь. Образец заявления на оказание материальной помощи пример, бланк, форма. По оплате отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на весь период лечения и. Прошу выплатить материальную помощь. Материальная помощь к отпуску образцы заявлений. Целесообразно если это возможно приложить к заявлению подтверждающие конкретное. Образец заявления на получение материальной помощи.

» frameborder=»0″ allowfullscreen>

Как написать письмо-заявление [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе.Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Что такое письмо-заявление на отпуск?

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск без работы на определенный период.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление на отпуск, что не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Типы заявлений об отпуске

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей основной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия работы, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

  • Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят.Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1 или 2 недели, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

  • Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

  • Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи.Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

5 Формат письма о высшем отпуске

Формат письма об отпуске по болезни

Кому,

Менеджер,

(укажите название компании)

Тема: Подать заявление (указать болезнь)

Уважаемый господин / ма ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись сотрудника.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Образец письма с учебным отпуском

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду в долгу перед вами за одобрение моего заявления о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…


Образец письма об отпуске

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [вставить имя], и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу подать прошение о продолжительном отпуске, творческом отпуске, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не более девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата работы}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Письмо с просьбой о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что вся моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

Как работодатели и HR могут получать запросы на увольнение

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Верхний шаблон заявления на отпуск для персонала и работодателей

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам, когда приближается срок родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создавайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

Заключение

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления об отпуске, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть формальным и профессионально написанным.

Просьба о разумном размещении с шаблоном письма

Что такое разумное приспособление?

Разумное приспособление — это любое изменение рабочей среды или обычного поведения, которое позволяет вам, как человеку с ограниченными возможностями, пользоваться равными возможностями трудоустройства.

Разумные приспособления обычно делятся на три категории:

  • Изменения в заявлении или процессе собеседования
  • Изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять основные функции вашей работы
  • Изменения, позволяющие получить доступ к льготам и привилегиям при приеме на работу

Каковы примеры разумного приспособления?

Есть бесконечное количество примеров потенциальных приспособлений для работы.Общие примеры включают:

  • Обеспечение доступности существующего рабочего места (установка пандуса, расширение дверного проема)
  • Предоставление квалифицированных читателей или переводчиков (переводчиков ASL для важных встреч)
  • Реструктуризация работы (устранение второстепенных задач)
  • Неполный или измененный график работы (допускающий гибкий график)
  • Отпуск (предоставление неоплачиваемого отпуска в дополнение к FMLA или отпуску по болезни)
  • Предоставление или замена оборудования (установка компьютерного программного обеспечения, такого как JAWS)
  • Изменение требований к тестированию, учебных материалов или политик (обеспечение дополнительного обучения)
  • Переназначение (перевод на вакантную должность, на которую вы имеете право)
  • Работа на дому

Когда мне следует запросить разумное приспособление?

Вы можете запросить разумное приспособление в любой момент во время вашей работы, если вы узнаете, что вам нужно сменить работу в связи с вашей инвалидностью.

  • Вам не нужно запрашивать разумное приспособление во время собеседования.
  • Если возможно, попросите разумное приспособление до того, как ваша работа начнет ухудшаться. Трудно попросить приспособление для решения прошлых проблем с производительностью.

Я не знаю, какое жилье просить. Что я должен делать?

Будет хорошей идеей выбрать одно или два жилья, которые могут подойти вам и вашему работодателю.

  • Одним из полезных ресурсов является Сеть размещения вакансий (JAN).В JAN есть информационные бюллетени, посвященные почти каждой инвалидности и ограничению, которые включают идеи по размещению. В JAN также есть специалисты по технической поддержке, которые могут вместе с вами обсудить решения.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне жилье, о котором я прошу?

Это зависит от обстоятельств. Вот несколько важных концепций, о которых следует помнить:

  • Предпочитаемое или эффективное жилье: Ваш работодатель должен предоставить вам эффективное жилье, не обязательно ваше предпочтительное жилье.Если есть много возможных способов устроить вас, ваш работодатель может выбрать самый дешевый или самый простой, при условии, что он эффективен. Во время переговоров с работодателем будьте открыты для других возможностей. Если альтернативное жилье вашего работодателя не подействует, объясните, почему.
  • Неоправданные трудности: Ваш работодатель не обязан предоставлять жилье, которое могло бы создать неоправданные трудности, которые определяются как значительные трудности или расходы. Не существует конкретного стандарта для определения чрезмерных трудностей; вместо этого это определение делается на индивидуальной основе.Некоторые факторы, которые следует учитывать: (1) стоимость необходимого жилья; (2) финансовые ресурсы вашего работодателя; и (3) влияние жилья на вашего работодателя.
  • Персональные услуги или устройства: Ваш работодатель не обязан предоставлять персональные услуги или устройства. Например, если вам нужен слуховой аппарат для использования на рабочем месте и вне его, этот слуховой аппарат является личным устройством, и ваш работодатель не обязан его предоставлять. Однако некоторые устройства могут показаться личными, но по-прежнему считаются приспособлением, например специализированный телефон, который помогает слышать на рабочем месте.Это не личное устройство, потому что оно вам нужно только на рабочем месте.
  • Удаление основных функций: Ваш работодатель не обязан снимать какую-либо конкретную задачу или обязанность, если эта задача или обязанность является важной функцией вашей должности.

Мне нужно разумное приспособление. Что мне делать?

Ваш первый шаг — запросить разумное приспособление.

  • Сообщите своему руководителю (-ам) или отделу кадров, что вам нужны изменения на работе по причинам, связанным с вашим состоянием здоровья.Первоначально вы можете обратиться с этой просьбой к тому, с кем вам удобно.
  • Сделайте свой запрос в письменной форме и используйте фразу: «Я прошу разумного приспособления в соответствии с ADA». Это поможет создать четкую запись вашего запроса и поможет вашему работодателю понять, что к вашему запросу следует отнестись серьезно. Если вы предпочитаете сначала поговорить лично или по телефону, это прекрасно. Только не забудьте написать письмо, подтверждающее беседу.
  • Используйте шаблон письма в конце этого информационного бюллетеня.

Что произойдет после того, как я сделаю свой запрос?

Вы и ваш работодатель должны принять участие в интерактивном процессе , чтобы определить, какие условия проживания будут эффективны для удовлетворения ваших потребностей. Если ваш работодатель не сразу утвердит ваш запрос, вы можете ожидать следующее:

  • Ваш работодатель может запросить ограниченную медицинскую документацию.
  • Ваш работодатель может задать уточняющие вопросы о вашей инвалидности, функциональных ограничениях и потребностях, чтобы помочь найти эффективное приспособление.
  • Ваш работодатель может захотеть проконсультироваться с другими людьми, осведомленными о вашей должности.

Имеет ли мой работодатель право запрашивать медицинскую документацию?

Да, если ваша инвалидность и / или необходимость в жилье неочевидны, ваш работодатель может запросить медицинскую документацию, подтверждающую, что у вас есть инвалидность и что вам нужно разумное приспособление.

  • Ваш работодатель не должен запрашивать полную историю болезни. Запросы должны быть точно адаптированы к вашему запросу на проживание.
  • Если ваш работодатель просит вас подписать разрешение для всех ваших медицинских записей, предложите вместо этого предоставить справку от вашего врача и / или сузить объем разрешения до информации, необходимой для оценки вашего запроса на проживание.
  • Некоторые сотрудники считают полезным предоставить документацию от врача при первоначальном запросе. В этом нет ничего плохого, но у вашего работодателя могут возникнуть конкретные вопросы, поэтому вы можете подумать о том, чтобы дождаться предоставления медицинской документации, чтобы вам не нужно было просить своего врача о дополнительных письмах.

Должен ли я отвечать на дополнительные вопросы моего работодателя?

Да, если они разумны.

  • Интерактивный процесс представляет собой «улицу с двусторонним движением» и накладывает обязательства на вас, а также на вашего работодателя. Вы можете расстроиться и не захотите продолжать это обсуждение, но мы рекомендуем вам отвечать на все разумные вопросы и запросы. Вы хотите сделать все разумное, чтобы продолжать участвовать в интерактивном процессе.
  • Помните, что ADA поощряет нас быть творческими, открытыми и гибкими. Вы просите своего работодателя проявлять все это при внесении изменений в вашу работу. Попробуйте поработать со своим работодателем, чтобы найти взаимоприемлемое решение.

Чем заканчивается интерактивный процесс?

Ваш работодатель в конечном итоге одобрит ваш запрос, отклонит ваш запрос или предложит альтернативу.

Что мне делать, если мой работодатель отклоняет мой запрос?
  • Продолжайте интерактивный процесс: спросите своего работодателя, почему запрос был отклонен, и попросите своего работодателя предоставить отказ в письменной форме.В зависимости от ответа подумайте, есть ли место для продолжения интерактивного процесса. Например, если ваш работодатель говорит, что вашей медицинской поддержки было недостаточно, вы можете получить дополнительную поддержку. Если ваш работодатель утверждает, что ваш запрос вызовет неоправданные трудности, рассмотрите альтернативы.
  • Передайте свой запрос на более высокий уровень. Вы можете передать запрос на более высокий уровень в своей организации. Например, если ваш руководитель отклонил ваш запрос, подумайте о том, чтобы обратиться в отдел кадров.
  • Подайте внутреннюю жалобу: у некоторых работодателей есть внутренние процессы подачи жалоб.Члены профсоюзов могут подавать жалобы через свои профсоюзы.
  • Подать внешнюю жалобу: вы можете подать жалобу на неспособность предоставить разумное приспособление. Если вы хотите возбудить дело о дискриминации при приеме на работу, первым делом необходимо подать заявление о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в Департамент по правам человека Иллинойса. Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем службы поддержки по вопросам трудовых прав о том, как подать иск о дискриминации, чтобы узнать больше.

Обратитесь в горячую линию по вопросам трудовых прав (1-844-RIGHTS-9) или к частному адвокату, чтобы обсудить возможные варианты.

Где я могу узнать больше?


ШАБЛОН ПИСЬМА


Как запросить разумное приспособление

ДАТА (1 января 2018 г.)

СПОСОБ ДОСТАВКИ (электронная почта / почта США / доставка вручную и т. Д.)
Отдел кадров
Адрес работодателя

Re: Запрос о разумном приспособлении для (Ваше имя)

Уважаемый г-н / г-жа. (Связаться с отделом кадров):

Я работаю в ________ (название компании) в качестве ________ (ваша должность) и занимаю эту должность с ____ (дата).

Я пишу, чтобы попросить вас предоставить __________________ (укажите здесь необходимое жилье) в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. Как вы, возможно, знаете, у меня инвалидность (вы можете указать здесь свою инвалидность или дождаться, пока ваш работодатель запросит документы о вашей инвалидности), и это жилье поможет мне добиться успеха в моей работе.

Если вы не можете предоставить мне _______ (укажите здесь необходимое жилье), я прошу нас принять участие в интерактивном процессе, чтобы определить, есть ли альтернативное эффективное жилье.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете бесплатно позвонить в Сеть размещения вакансий по телефону 1-800-526-7234 или в Центр ADA в районе Великих озер по телефону 1-800-949-4232 для получения дополнительной информации.

Свяжитесь со мной, если у вас есть вопросы по моему запросу. Буду признателен за письменный ответ на это письмо. Большое спасибо.

Искренне Ваш,

(Ваше имя)


Альтернативные форматы

Испанский

ЕСТЬ ВОПРОСЫ?

Обратитесь в Equip по телефону доверия по вопросам трудовых прав
1-844-RIGHTS-9 (бесплатно) или (844) 744-4879
800-610-2779 (tty)
при трудоустройстве @ equipforequality.org
www.equipforequality.org/employment

Этот справочный материал предназначен в качестве руководства для людей с ограниченными возможностями. Ничто из написанного здесь не должно рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной юридической консультации следует проконсультироваться с юристом.

Equip for Equality, независимая некоммерческая организация, представляет собой систему защиты и защиты интересов штата Иллинойс, чьей миссией является продвижение прав человека и гражданина детей и взрослых с ограниченными возможностями. Телефон доверия по вопросам трудовых прав помогает людям с ограниченными возможностями эффективно защищать свои интересы.Эта публикация стала возможной благодаря финансовой поддержке со стороны The Chicago Community Trust, Министерства здравоохранения и социальных служб США, Управления по вопросам интеллектуальных нарушений и нарушений развития и Центра психиатрических услуг Управления служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами; Департамент образования США, Управление реабилитационных служб; и Управление социального обеспечения. За содержание данной публикации несет исключительную ответственность Equip for Equality, и она не обязательно отражает официальную точку зрения любого из этих агентств.

© Equip for Equality, 2018 (версия 4, 10/2018)

Последнее обновление: 9 октября 2019 г.

Как рассчитать материальную помощь. Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях

Один из способов хоть как-то подбодрить сотрудника — выплачивать ему материальную помощь, которая может быть в дополнение к отпускным. Если вам необходимо назначить сотруднику денежное поощрение, то нужно понимать, что операции в бухгалтерии и отделе кадров должны осуществляться на основании трудового и налогового законодательства… Такой вид пособия от работодателя, как материальная помощь на отпуск, выдается в 2016 году через приложение, пример которого стоит изучить отдельно. Также необходимо отдельно изучить порядок самих выплат, их размер и правила выдачи работнику.

, на предприятиях, в организациях, фирмах — денежные суммы, которые регулярно или единовременно выплачиваются подчиненному не за фактически отработанное время, не в связи с выполнением трудовых функций, а по ряду других причин. .

На разных предприятиях иногда такие выплаты еще называют премиями, льготами, однако чаще всего их называют материальной помощью. Только вот в трудовом законодательстве нет такого термина, как «материальная помощь помимо отпускных». В статье 129 ТК РФ данный вид помощи обозначается как надбавка, компенсация, доплата или иной стимулирующий вид материальной поддержки.

Единовременная финансовая помощь условно делится на две категории:

В России поощрительные единовременные надбавки за отпуск работника включают выплаты, которые обычно производятся в конце года.И это один из инструментов стимулирования производительности сотрудников. Но он также может выплачиваться несколько раз в год по усмотрению работодателя. Чаще всего данная выплата происходит по причине того, что сотрудники попали в следующие жизненные ситуации:

  • , когда необходимо пройти восстановление;
  • материальных средств поддержки многодетной семьи сотрудника;
  • оплата срочной задолженности;
  • проведение свадьбы;
  • смерть близкого человека;
  • необходимо возместить ущерб, причиненный здоровью подчиненного в результате чрезвычайной ситуации и других вероятных причин.

Есть еще один вид, который следует выделить отдельно — это повышение отпускных по результатам работы. В этом случае человек просто получает премию, если у него есть трудовые заслуги перед компанией. Кроме того, предусмотрен отдельный вид оплаты труда работников бюджетной сферы. Для оформления увеличения отпуска не имеет значения, что это за организация, какая форма собственности и уровень. Это может быть индивидуальный предприниматель, юридическое лицо, коммерческое предприятие, а может быть государственное или муниципальное учреждение.

Какие законы регулируются

Выплата материальной помощи, которая представляет собой компенсацию или увеличение отпускных, всегда должна производиться в пределах установленных стандартов. Все нормы прописаны в законодательных и юридических положениях, которые регулируют как сам процесс, так и правильность проектирования. В целом можно выделить следующие основные такие законодательные положения:

  • Постановление Президиума ВАС РФ №4350/10 от 30.11.2010г. показывает, что денежная выплата, добавляемая к отпускным, не включает суммы, связанные с обязательствами работника по трудовому договору и должностной инструкции. Скорее, это социальная и полезная сумма.
  • ТК РФ в статье 129 согласовывает правильность заполнения всех необходимых бумаг и устанавливает статус таких выплат — поощрительных надбавок, иногда начисляемых с частью заработка, а иногда отдельно.

В отношении единовременной материальной помощи законодательством сказано следующее:

  • такая выплата не является объектом налогообложения, так как в бухгалтерском учете указывается как «неучтенная» (неучтенная в расходах) — п. 23 ст. 270 Налоговый кодекс РФ.
  • , если сумма превышает 4000 рублей, то с нее взимается подоходный налог и страховые взносы по пакету обязательного социального страхования — п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ.
  • Доплата к отпускным государственным служащим устанавливается специальным законом федерального уровня — № 79-ФЗ от 27.07.04. (Пункт 6 части 5 статьи 50).

Материальная помощь на отпуск, оформляемая один раз в год, статья ТК РФ № 135 или 144 также может быть определена как доплата, которая должна быть предварительно учтена в коллективном договоре, трудовой договор или другие правила внутреннего распорядка (приказы, приказы, положения и бонусы).По вопросам налогообложения и уплаты страховых взносов от суммы, превышающей установленную в стандартах, основным законодательным документом здесь также будет Письмо Минфина РФ № 03-03-06 / 4/44144 от 22.10. .13. К этому также стоит добавить пункт 11 части 1 статьи 9 стандарта № 212-ФЗ от 24.07.09.

Заявление о финансовой помощи, необходимое для отпуска.

Справка в таком случае является основанием, основанием для начала процедуры оформления денежной помощи работнику.Без запроса работника работодатель может выплачивать только поощрительные бонусы. Но если речь идет о финансовой поддержке социального характера, то в бухгалтерию или отдел кадров обязательно нужно написать заявление о финансовой помощи. Поскольку эта оплата не входит в обязанности работодателя, и он может выполнять ее по своему желанию, ее необходимо оформить по заявлению подчиненного.


Образец заявления сегодня используется так же, как и в предыдущие годы, и оформляется не на стандартном бланке, а на обычном листе.Форма документа свободная и не имеет единых стандартов бланков. Чтобы иметь более полное представление о том, как написать такой грамотный первичный документ, достаточно внимательно изучить любой шаблон. Такое заявление можно написать как от руки, так и на компьютере с последующей распечаткой. Можно выделить следующие основные критерии документа, которые должны присутствовать в текстовом содержании:

  • пишем на имя руководителя предприятия, фирмы, организации;
  • фирменное наименование;
  • имя, фамилия и должность заявителя;
  • табельный номер;
  • структурное подразделение, отдел;
  • текст с просьбой об оплате дополнительной материальной помощи;
  • причина запроса;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • дата составления заявления и подпись с расшифровкой — фамилия, инициалы сотрудника.

Подразделение, отдел, в котором работает подчиненный, и его штатный номер должны быть зарегистрированы сразу под персональными данными соискателя. Само название документа всегда пишется посередине строки, ниже, под «заголовком» документа. Утверждение заявки работодателем механически просматривается через резолюцию, которую он кладет на пустое место документа.

Сколько стоит выплата материальной помощи на отдых

Все решения относительно размера материальной помощи принимаются непосредственно руководством предприятия, организации, фирмы.На решение руководства о том, сколько денег добавить к отпускным, в первую очередь всегда будет влиять финансовый климат компании. Поэтому, если сотрудник пишет заявление, полагая, что ему будут выплачивать вдвое больше отпуска, он может сильно ошибиться и получить меньше. Но это касается не всех случаев, обычно классическим бонусом является размер зарплаты — двукратный или одноместный, на усмотрение работодателя. Работник бюджетной организации может получать двойную заработную плату один раз в год.

Доплата за отпускные рассчитывается пропорционально:

  • заработной плате;
  • Тарифная ставка
  • ;
  • среднемесячный заработок работника.

Налогообложение не распространяется на суммы, которые выдаются на сумму менее 4000 рублей, и, наоборот, если помощь была оформлена на сумму более 4000 рублей, то она будет облагаться НДФЛ. Как правило, с суммы, превышающей лимит, будут взиматься следующие обязательные взносы и налоговые платежи:

  • Personal Income Tax — подоходный налог с населения.
  • Страховые взносы в такие учреждения, как Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС.

Все дела с выплатой материальной помощи помимо отпускных также оформляются специальным приказом. Сам образец приказа представляет собой письменную форму, заполненную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. В нем должен четко отражаться не только размер суммы, но и дата выдачи с указанием причины — причины назначения такой выплаты. К уже составленному и подписанному руководителем заказу ничего нельзя добавить.

Можно получить материальную финансовую помощь от работодателя, но это всегда делается путем подачи заявления (за исключением некоторых исключительных случаев) и выдачи соответствующих приказов. Очень важной деталью является то, что размер и периодичность таких выплат должны быть указаны в коллективном договоре предприятия или других документах, регулирующих внутренние правила и правила. Размер материальной помощи на оплату отпусков негосударственным служащим устанавливается решением руководства предприятия, а госслужащим — отдельным федеральным законом.

Каждый работник имеет право на отдых, который в организациях считается периодом отпуска. Часто люди используют для поездок на море, путешествий, а некоторые занимаются домашними делами. В любом случае деньги нужны везде.

В связи с этим становится актуальным вопрос о материальной помощи, предоставляемой на отдых. Что об этом сказано в законодательстве? Обязательна ли эта оплата для работодателей в соответствии с ТК РФ и как ее правильно оформить? Рассмотрим в статье.

Как написать заявление о материальной помощи на отдых?

Материальная помощь при отпуске — это выплата работнику, размер и сроки которой указаны во внутренних документах предприятия. Его оформление имеет определенный порядок, который включает в себя необходимость написания соответствующего заявления на имя руководителя или главного бухгалтера.

Вероятность получения данной единовременной выплаты часто зависит от причины, по которой она требуется. Поэтому, помимо его указания в заявке, не лишним будет приложить документы, указывающие на такую ​​необходимость.

Чтобы написать заявление, следуйте этой схеме:

  • заголовок документа;
  • имя;
  • запрос на денежную сумму;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • причины, по которым должна быть предоставлена ​​оплата;
  • дата и подпись.

Для принятия решения о предоставлении выплат руководитель может созвать комиссию, которая может помочь в этом вопросе. Это решение впоследствии передается в бухгалтерию.Также необходимо оформить наряд на данную выплату сотруднику.

Как оплачивается материальная помощь на время отпуска — ст. ТК РФ

ТК РФ не устанавливает обязанности по выплате материальной помощи во время отпуска. Это верно. Уход в отпуск предусматривает только оплату отпусков, о чем говорится в статье 136 ТК РФ.

Что касается различных компенсаций, надбавок, надбавок и прочего, то это предусмотрено статьями 144 и 144 ТК РФ.Здесь указано, что они могут быть выплачены на основании сведений, предусмотренных договором, коллективным договором, положением о бонусах, другими внутренними документами и актами организации.

Денежная сумма выплачивается после того, как работник напишет заявление с приложенными к нему документами, свидетельствующими о наличии такой необходимости. Размер не зависит от уровня оплаты труда работника, он устанавливается индивидуально или прописывается в актах предприятия.

Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях

Материальная помощь работникам бюджетных учреждений также может выплачиваться, если такая информация имеется в уставе организации.К таким сотрудникам относятся те, кто работает в сфере образования, здравоохранения, социальных органов, науки и культуры и т. Д.

Если в актах указаны данные о выплатах, то выплату работникам бюджетных учреждений гарантировано, если такое положение не указано, то нужно написать заявление с запросом. Оплата производится только раз в год. Даже если отпуск разделен на две части, денежная сумма выплачивается по первому заявлению.

Имеет ли право материальная помощь на отпуск по беременности и родам?

Работница не имеет права на финансовую помощь, если она находится или собирается уйти в отпуск по беременности и родам… Это одно из законных оснований для отказа в его предоставлении. Это связано с тем, что женщина, уходящая в декретный отпуск, должна получать другую выплату, а именно пособие по беременности и родам.

Трудовая система обязывает уплату только одного вида оплаты, поэтому даже при написании соответствующего заявления работодатели отказываются платить такую ​​сумму, поскольку это не требуется по закону.

Материальная помощь на отпуск при увольнении по ТК РФ

Последующее увольнение после отпуска также является одной из причин отказа в выплате такой суммы в соответствии с ТК РФ.В такой ситуации работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Это положение регулируется статьей 127 ТК РФ. Работодатель не обязан вносить какие-либо дополнительные выплаты. Поэтому нет смысла писать заявления по этому поводу.

Облагается ли НДФЛ материальной помощью на отпуск?

Документ, регулирующий вопрос оказания материальной помощи работнику конкретной организации, называется коллективным договором.Именно он в некоторых случаях является основным регулятором таких выплат, как материальная помощь на отдых.

Кроме того, коллективным договором могут быть определены условия оказания материальной помощи другого вида, ее размер и порядок начисления. Для работника вопросы о выплатах решаются достаточно просто: если в коллективный договор включено положение об оказании материальной помощи, в том числе на отпуск, работник имеет право на получение пособия в соответствии с правилами составленного договора.В том случае, если в этом документе об этом ничего не сказано, работник может написать заявление на такую ​​выплату, но работодатель решает, предоставлять ее или нет — только по своему усмотрению. Причина в том, что само определение понятия «материальная помощь» в законодательстве РФ отсутствует и даже не упоминается как термин в Трудовом кодексе.

Как написать заявление сотруднику о материальной помощи на отпуск, есть ли образец соответствующей формы? Нет, формы как таковой может и не быть, поэтому оформлять можно в любом виде, главное писать от руки.Заявление составляется по согласованию с бухгалтером предприятия на имя руководителя, начальника или директора. В приложении не указана сумма оплаты по конкретному случаю, потому что она должна определяться руководством лично.

Почему в коллективном договоре редко упоминается порядок выплаты материальной помощи

Дело в том, что в кодексе налоговой службы такой термин упоминается без четких определений. Наличие этого пункта в коллективном договоре позволяет инспекторам в определенных случаях рассматривать такие выплаты как премии или поощрения (несмотря на то, что они будут называться «материальной помощью»).Это означает, что они могут считаться частью налогооблагаемой заработной платы. Поэтому для работодателя этот вопрос несколько сложен.

Работодатель должен решить, из каких средств будет производиться выплата отпускной материальной помощи, как внести ее в бухгалтерский учет и в налоговую отчетность. Ведь именно с налоговыми инспекторами может возникнуть большая часть проблем.

Чаще всего предприятия включают любые денежные выплаты своим работникам за материальную помощь помимо заработной платы, чтобы не включать ее в статью заработной платы.Причина в том, что подоходный налог немного меньше единого социального налога. Зная это, налоговики могут начать искать признаки необоснованности отнесения платежей такого характера к финансовой помощи.

Не возникает вопросов, когда пособия связаны с пособиями по болезни или лечением от производственных травм, или когда руководители выплачивают денежные средства тем сотрудникам, которые находятся в декретном отпуске. Но если говорить о выплатах пособий на отдых, то это может вызвать неоднозначные мнения со стороны налоговых органов.И во избежание лишних споров с сотрудниками данного экземпляра необходимо учесть несколько моментов:

  • в коллективном договоре выплата материальной помощи на отпуск не должна быть прописана как регулярная и обязательная выплата, то есть она не является частью СОТ;
  • предоставление таких выплат никоим образом не подразумевает характер бонуса, и их размер не связан с производительностью работника на работе;
  • все выплаты, связанные с материальной помощью, рекомендуется производить за счет финансовых ресурсов нераспределенной прибыли прошлых периодов с уже уплаченными налогами;
  • при отсутствии нераспределенной прибыли такие выплаты желательно производить из специально созданного фонда, которые не будут связаны с фондом оплаты труда.

НДФЛ по выплате материальной помощи

НК РФ установлен перечень видов доходов, не подлежащих обложению НДФЛ (ст. 217 НКРФ):

  1. Единовременная выплата женщинам, состоящим на учете в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
  2. Выплаты по уходу за детьми.
  3. Финансовая помощь с разъяснением по п. 28.

Пункт 28 статьи 217 гласит, что выплаты в виде материальной помощи, оказываемой работодателем подчиненному, не облагаются налогом только в том случае, если размер такой выплаты не превышает четырех тысяч рублей (4000 рублей) за весь налоговый период.В случае, если материальная помощь на отдых превышает лимит, установленный буквой закона, НДФЛ удерживается в установленном порядке.

Материальная помощь на отдых в бюджетных учреждениях в 2017 году

Правительство РФ в этом году стало строже рассматривать бюджет отпускных, так как в предыдущие годы нередки случаи, когда недобросовестные руководители всячески уклонялись от выплаты отпускной материальной помощи.Сегодня любая организация должна одобрять заявления сотрудников на отпуск и выплаты ему.

При выплате заработной платы многие учреждения руководствуются не только официальной зарплатой. Дополнительно в трудовом договоре указываются другие виды поощрительных и социальных выплат.

Повышать уровень заработной платы можно с помощью бонусов, надбавок, компенсационных переводов и дополнительных выплат. Также в меры поддержки входит материальная помощь на отдых.

Перед отъездом на отдых в некоторые бюджетные организации работнику выплачиваются дополнительные средства.Их выплата производится на основании коллективного договора и законодательных норм.

Нормы и статьи ТК РФ

Порядок расчета и выплаты заработной платы отражен в ТК РФ. В статье 136 указаны нормы, согласно которым отпускные на счет работника должны быть получены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Другие компенсационные выплаты на законодательном уровне не предусмотрены.

Статьи 135 и 144 устанавливают возможность дополнительных выплат, которые могут быть перечислены организациями работнику. Гражданин может получать пособия и компенсации.

Оплата предусмотрена за:

  • коллективный договор;
  • договоров;
  • Положение о начислении премий и оплаты труда.

Для некоторых работников нормы предусмотрены не только трудовым, но и другими видами законодательства.Так, в статье 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе» отмечается, что работники имеют право на получение иных выплат. Одно из них — материальная помощь на отдых.

Кто должен

Важно помнить, что финансовая помощь и единовременная выплата — это разные понятия. Помимо заработной платы, работник имеет право на дополнительную надбавку. Они могут быть обнадеживающими и общительными.

Поощрительные фонды носят стимулирующий характер. Они переводятся один раз в год в связи с уходом работника в отпуск.

Социальные награды помогут вам решить проблемы.

Обычно выплата происходит когда:

  • поиск работника в санатории;
  • свадьба;
  • похороны;
  • получает повреждение в результате ЧП.

Сумма к оплате определяется руководством учреждения. Начальник должен ориентироваться на финансовое состояние организации.

Для работников организаций предусмотрены доплаты:

  • бюджетная;
  • коммерческий;
  • муниципального характера.

Важным условием является знак поощрения во внутренних правилах.

Документальное оформление материальной помощи на отпуск

Финансовая помощь, которая выдается перед уходом в отпуск, может быть зачислена только при наличии письменного заявления, составленного работником. Этот этап является первым при совершении платежа.

На законодательном уровне формы заявления на такой случай нет. Поэтому вы можете составить его по своему усмотрению.Вам не нужно готовить отдельный документ, но отметьте заявку на расчет платежа в заявлении, составленном, когда вы уезжаете в отпуск.

Платеж

Сумма, которую получит сотрудник, может варьироваться в зависимости от норм локальных актов учреждения.

Изменения размера из-за:

  • зарплата сотрудника;
  • Тарифная ставка
  • ;
  • размер среднемесячного заработка.

Кроме того, на размер могут влиять характеристики человека как работника.В бюджетных организациях ориентируются на выслугу лет.

Основные условия расчета платежа указаны в:

  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • Положение о заработной плате.

Итак, госслужащие имеют право на выплату материальной помощи в размере двух заработных плат по среднему значению за месяц. Остальные бюджетники могут получать одну-три зарплаты.

Расчет суммы осуществляет бухгалтерия. Учитывается только размер заработной платы, без дополнительных премий и выплат.

Образец заявки

При оформлении материальной помощи в качестве поощрительной выплаты за какие-либо заслуги отдельное заявление не оформляется. Требование об оплате отражается в отпускном документе. Его продолжительность обязательно должна быть прописана.

Если у сотрудника возникают финансовые затруднения, составляется отдельный документ.Это идет на имя директора. Важно задокументировать проблемы, чтобы увеличить шансы на положительное решение руководства.

В заявке вы можете указать желаемую сумму помощи. Но важно сначала согласовать это с руководством. Если это невозможно, то нет необходимости назначать конкретный объем помощи.

Документ произвольной формы.

При компиляции вы можете ориентироваться на пример приложения, представленный ниже:

генеральному директору

ООО «Наряд-Компания»

И.В. Лихоманов

от специалиста отдела

по работе с клиентами

С.В. Коробанова

Заявление

На основании заявления № 35-А прошу оформить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года. Также прошу выплатить мне материальную помощь в размере двух должностных окладов. .. Причина выплаты — регистрация брака, которая состоится 28 апреля 2017 года, а также оздоровление в санатории.Предоставляю справку из ЗАГСа и копию ваучера в учреждение.

01.04.2017 __________________ С.В. Коробанов

Заказать

Многие документы, которыми кадровики пользуются в своей повседневной деятельности, включены в приложения к Постановлению Госкомстата РФ № 1 «Об утверждении унифицированных форм» от 5 января 2004 года. Но среди них отсутствует приказ об оказании работнику материальной помощи.Поэтому вы можете создать документ по своему усмотрению. При заказе важно отметить основные моменты.

Среди них:

  • наименование учреждения;
  • место подготовки документа;
  • дата составления;
  • наименование заказа;
  • основной текст;
  • оснований для оформления заказа;
  • Подпись руководителя
  • ;
  • Печать учреждения
  • ;
  • сотрудника ознакомительная виза с документом.

Порядок оформления документа определяется внутренними правилами организации. Поскольку такие документы типовые, можно ориентироваться на уже существующие заказы.

ООО «Наряд-Компания»

Москва 5.04.2017

Приказ о выдаче материальной помощи работнику

В соответствии с положением «О выплате заработной платы и оказании материальной помощи работникам ООО« Наряд-компания », утвержденным приказом №

.74 28 сентября 2001 г., а также в связи со свадьбой и лечением С.В. Коробанова

ЗАКАЗЫВАЮ:

  1. Обеспечить материальное стимулирование работника за счет средств учреждения и выплатить 36 тыс. Руб.
  2. Сделать перевод до 9 апреля 2017 года.
  3. Ответственность за выполнение пунктов поручения возложить на главного бухгалтера учреждения Г.П. Скоморохова.

Основания для оформления данного заказа:

  1. Личное заявление С.Коробанов В.
  2. Копия справки из ЗАГСа.
  3. Копия путевки в оздоровительное учреждение.

Генеральный директор ООО «Наряд-Компания» ________________ И.В. Лихоманов

Ознакомлен с заказом ________________________ / С.В. Коробанова /

Ознакомлен с заказом ________________________ / Г.П. Скоморохова /

Взимается ли подоходный налог с населения и отчисления на социальное страхование?

Часто бухгалтеры не знают, включена ли финансовая помощь в список платежей, к которым применяется налогообложение.Статья 217 Налогового кодекса РФ гласит, что НДФЛ не взимается, если сумма не превышает 4 тысяч рублей. Остальные платежи не облагаются налогом.

Отдельный вопрос — удержание страховых взносов из суммы. В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса отчисления в различные фонды производятся, если платеж включен в перечень объектов налогообложения ЕСН. Стоит помнить, что некоторые суммы, например алименты, не могут быть уменьшены за счет сборов.

Это юридически отмечено, что взносы в FSS должны быть сделаны. Это связано с тем, что материальная помощь включается в доход физического лица.

Функции для госслужащих и госслужащих

Государственным служащим предоставляются особые условия труда и льготы. Ведь они испытывают повышенный психологический стресс и риски. Таким образом, таким работникам оказывается материальная поддержка, регулируемая федеральным законодательством.

В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 50 Федерального закона № 79 материальная помощь является доплатой к отпускным. Норма распространяется на всех сотрудников и не предусматривает исключений.

Размер помощи определяется не финансовым состоянием учреждения, а нормами закона. Сумма указана в п. 14 Приказа Минтруда РФ № 163н. Он равен двум окладам сотрудника независимо от его опыта работы… Право появляется после того, как сотрудник отработал полгода.

Помощь доступна только при подаче заявления. Он оформляется отдельно от отпускных. В этом случае выплаты проводятся только по основному отпуску. Поэтому предоставляется только один код платежа.

Муниципальные служащие также могут получить финансовую помощь. Разница в оплате заключается в том, что сумма определяется на местном уровне в зависимости от состояния бюджета.

Можно ли отказать в выдаче сотруднику

Руководитель может отказать в выплате материальной помощи, если она не предусмотрена внутренними учреждениями.В остальных случаях отказ может быть расценен как нарушение закона.

Согласно закону, в выплате материальной помощи можно отказаться, если:

  • работник проработал менее шести месяцев;
  • ожидается увольнение работника после отпуска;
  • Женщина позже уходит в декретный отпуск.

Необходимо учитывать положения локальной документации учреждения.Ими следует руководствоваться при определении возможности оплаты.

Ответственность работодателя

Управляющий обязан вовремя передать человеку материальную помощь. Если он не уложится в сроки, то его могут привлечь к ответственности. В первую очередь налагается штраф за просрочку, также возможно судебное разбирательство в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, начальник должен быть полностью уверен в возможности оплаты.Также необходимо соблюдать сроки перевода денежных средств.

Это могут быть:

  • отражено в заказе;
  • совпадают с перечислением отпускных;
  • то же самое с днем ​​оплаты труда.

Материальная помощь добровольная. Но если работодатель дает по этому поводу утвердительный ответ, то важно правильно подготовить документацию.

Во многих организациях сотрудники имеют право на получение материальной помощи перед отпуском.На обязательные платежи он не распространяется, работодатели платят его для стимулирования сотрудников. Чтобы получить денежную сумму, напишите заявление, которое в дальнейшем рассматривает руководство. В каком порядке это писать? Когда следует отказ в выплате платежа, как рассчитать сумму — подробнее в статье.

Материальная помощь в отпуске по ТК РФ

В отпуске за работником удерживается средний заработок для оплаты в соответствии с нормами ст.136 ТК РФ. Дополнительная сумма оплачивается работодателем добровольно. Закон не устанавливает обязательства, он указывает на это как на право. Дополнительные бонусы, надбавки, компенсации предусмотрены ст. 135 и 144 ТК РФ. Информация о них фиксируется в трудовом или коллективном договоре, внутренних документах учреждения, актах, положениях о премировании.

Данная ситуация регулируется для коммерческих предприятий, которые самостоятельно устанавливают затраты.При рассмотрении госструктур оплата регулируется ст. 50 ФЗ № 79. На его основании в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация.

Выплачивается ли он при увольнении?

Материальная помощь в отпуске при увольнении по беременности и родам или по уходу за ребенком законом не предусмотрена. При наличии соответствующего заявления от работника руководство организации вправе отказать в выплате денежной компенсации. ТК РФ устанавливает один вид выплат, из которых при увольнении в обязательном порядке выплачиваются дни отдыха, не использованные работником.Это прописано в ст. 127. Соответственно, рассчитывать на дополнительные средства не стоит.

Налогообложение

Облагается ли НДФЛ материальной помощью на отпуск в 2017 году? Изобразительное искусство. 217 Налогового кодекса РФ. В нем содержится информация о доходах, к которым не применяется вычет по НДФЛ. Информация о единовременных выплатах указана в пункте № 8, в котором сообщается, что данные денежные суммы не облагаются НДФЛ.В пункте №28 есть пояснения, когда оплата превышает 4000 рублей в год. Сумма денег в виде надбавки облагается налогом по ставке 13% от суммы, превышающей указанную.

Заявление о материальной помощи на отпуск

Для получения материальной помощи на отпуск пишут заявления на имя главного бухгалтера или менеджера. Поэтому в заявке укажите причину написания и приложите подтверждающие документы. Заполняется по следующей схеме:

  • шапка, так называемое обращение к руководителю от имени сотрудника;
  • название документа;
  • просьба предоставить сумму, начинающуюся со слова «Пожалуйста»;
  • данных об отпускном периоде;
  • причин получить;
  • дата и подпись.

Для принятия решения созывается комиссия, которая передает решение в бухгалтерию.Если он положительный, то оформляется приказ о предоставлении денежной суммы.

Включена ли материальная помощь в расчет среднего заработка за отпуск?

Расчет средней заработной платы и отпускных производится в соответствии со следующими правилами:

  • арт. 139 ТК РФ говорит о зачислении всех выплат работнику, которые он получил на предприятии;
  • Положение «Об особенностях расчета… »№ 922 п. 2 указывает информацию о бонусах и надбавках, учитываемых при расчете заработка;
  • п. 3 Регламента информирует, что неучтенные платежной системой платежи не учитываются.

Исходя из последнего пункта, платеж не включается в расчет, он не фиксируется в платежной системе, это разовый платеж. Не увеличивается и размер отпускных.

Как рассчитывается?

Ежегодный отпуск продвинутого уровня

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск с повышенным уровнем квалификации

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может авансировать ежегодный отпуск работнику в размере, не превышающем сумму, которую работник получил бы в течение года отпуска.Агентство не должно авансировать ежегодный отпуск работнику, если известно (или имеется разумное предположение), что работник не вернется к своим обязанностям, например, когда работник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением расширенного ежегодного отпуска рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Ликвидация расширенного ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск с продленным сроком службы может быть отменен за счет заработанного впоследствии ежегодного отпуска или путем возврата средств при увольнении с федеральной службы.С согласия агентства сотрудник может организовать возмещение авансового ежегодного отпуска наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Применяемая к возмещению ставка заработной платы — это та ставка, которая действовала на момент использования ежегодного отпуска с опережением срока.)

Когда сотрудник, имеющий задолженность по ежегодному отпуску, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого переводится сотрудник, должно за плату подтвердить счет ежегодного отпуска сотрудника в новое агентство.Агентства могут не требовать от работника возмещения суммы продвинутого ежегодного отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательное сальдо ежегодного отпуска следует передать новому агентству сотрудника.

Когда сотрудник, имеющий задолженность за ежегодный отпуск после увольнения, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму оплаченного отпуска, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся сотруднику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму авансированного ежегодного отпуска при поступлении на военную службу. Досрочный ежегодный отпуск должен быть ликвидирован либо после возвращения работника к работе, либо после увольнения с федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотрудникам, которым необходимо находиться вдали от рабочего места.Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 U.S.C. 6302 (г)
  • 5 CFR 630.209
  • 5 CFR 630.501

Письмо с запросом на отпуск | LoveToKnow

Письмо или электронное письмо, которое вы пишете, чтобы запросить отгул, не должно быть длинным или сложным. Однако он должен быть хорошо написан и отражать соответствующий уровень профессионализма. Используйте один из представленных здесь шаблонов в качестве отправной точки для написания собственного запроса на отпуск, исходя из продолжительности времени, в течение которого вы планируете отсутствовать на работе.

Образцы шаблонов писем с просьбой о отпуске

Для начала просто щелкните изображение документа, который вы хотите использовать.Он откроется как документ PDF, который вы можете редактировать, сохранять и распечатывать. Это руководство для печати Adobe может быть полезно, если вам нужна помощь в работе с документом.

Статьи по Теме

Образец письма с просьбой предоставить отпуск на неделю

Используйте эту версию, если вы просите отпуск на одну неделю или меньше.

Пример письма с просьбой о более длительном отпуске

Используйте этот шаблон, если вы планируете запросить отпуск более чем на одну неделю.

Образцы писем-запросов для других видов отпусков

Если у вас нет свободного времени на отпуск, и вам все же нужно отдохнуть от работы, вам нужно будет использовать другое письмо.

Отправка запросов на отпуск по электронной почте

Хотя письма являются традиционным вариантом формального делового общения, электронная почта также может быть подходящим способом попросить отгул на работе. Подумайте, как ваш босс предпочитает получать сообщения, когда решаете, какой вариант будет лучшим. Если вы выберете электронное письмо, а не печатное письмо, вы можете просто скопировать и вставить текст из образцов писем в тело сообщения. Или вы можете использовать формат письма и прикрепить готовый PDF-файл к электронному письму.

Отправьте правильное сообщение

Каждому нужно время от времени делать перерыв в работе. Повысьте свои шансы на то, что ваш запрос на отпуск будет одобрен, отправив хорошо написанное заявление на отпуск своему руководителю задолго до тех дней, когда вы хотите отсутствовать на работе. Ваш запрос не должен быть сложным. Если ваша компания предоставляет форму запроса на отгул, воспользуйтесь ею. В противном случае используйте один из этих шаблонов в качестве руководства для написания простого письма-запроса.

Как получить выходной как можно раньше

Имейте в виду, что заявки на отпуск часто утверждаются в порядке их поступления. По этой причине в ваших интересах отправить письмо, как только вы узнаете, что хотите запланировать отпуск. В конце концов, вы не хотите просить выходные только для того, чтобы обнаружить, что ваш запрос отклонен, потому что другому сотруднику уже предоставлен отпуск на то же время.

© LoveToKnow, Corp., 2006-2021, если не указано иное.Все права защищены.

Расширенный отпуск по болезни

Информационный бюллетень: Расширенный отпуск по болезни

Агентство по усмотрению

По своему усмотрению агентство может заранее предоставить отпуск по болезни сотруднику, если этого требует острая ситуация, по тем же причинам, по которым оно предоставляет отпуск по болезни сотруднику, с учетом ограничений, описанных ниже. Агентство не должно авансировать отпуск по болезни сотруднику, если известно (или есть разумные основания полагать), что сотрудник не вернется к своим обязанностям, e.ж., когда работник подал заявление о выходе на пенсию по инвалидности. Перед предоставлением заблаговременного отпуска по болезни рекомендуется, чтобы утверждающий орган рассмотрел такие вопросы, как ожидание возвращения к работе, потребность в услугах сотрудника и выгоды для агентства от удержания сотрудника.

Расширенные ограничения отпуска по болезни

Агентство может авансировать до 240 часов (30 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

  1. Кто недееспособен для выполнения своих обязанностей в результате физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов;
  2. За тяжелое состояние здоровья работника или члена семьи;
  3. Когда работник, как это определено уполномоченными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием;
  4. Для целей, связанных с усыновлением ребенка; или
  5. Для ухода за застрахованным военнослужащим, получившим серьезную травму или заболевание, при условии, что работник использует свое право на отпуск FMLA для ухода за застрахованным военнослужащим.

Агентство может авансировать от до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни штатному сотруднику * —

  1. Когда он или она проходит медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  2. Для оказания помощи члену семьи, который недееспособен по медицинскому или психическому заболеванию, или для оказания помощи члену семьи, проходящему медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
  3. Для оказания помощи члену семьи, который, как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других из-за присутствия этого члена семьи в сообществе из-за контакта с инфекционным заболеванием; или
  4. Для принятия мер в связи со смертью члена семьи или присутствия на похоронах члена семьи.

* Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), эти суммы должны распределяться пропорционально количеству часов в штатной административной рабочей неделе сотрудника.

Максимальный размер расширенного отпуска по болезни

Двести сорок (240) часов (30 дней) — это максимальное количество заблаговременных отпусков по болезни, которое штатный сотрудник может иметь в своем активе в любой момент времени. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день (или сотрудника, находящегося в необычной командировке), максимальный размер отпуска по болезни, который агентство может назначить сотруднику, должен распределяться пропорционально количеству часов в регулярно запланированной административной рабочей неделе сотрудника.

Подтверждающие доказательства для продвинутого отпуска по болезни

Запрос на предварительный отпуск по болезни — это, по сути, запрос на отпуск по болезни, поэтому применяются требования к медицинской документации для предоставления отпуска по болезни. Подробные сведения о подтверждающих доказательствах использования отпуска по болезни см. В нашем информационном бюллетене, озаглавленном «Отпуск по болезни (общая информация)». Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Ликвидация расширенного отпуска по болезни

Отпуск по болезни с расширенным сроком действия может быть аннулирован полученным впоследствии отпуском по болезни, начислением платы за ежегодный отпуск (при условии, что это действие будет завершено до того момента, когда отпуск будет аннулирован и годовой отпуск будет предоставлен) или путем возмещения при увольнении . Если служащий является участником программы (программ) добровольного перевода отпуска или отпускного банка, забронированный отпуск по болезни может быть отменен путем замены подаренного ежегодного отпуска отпуском по болезни, который был продвинут на дату или после даты экстренной медицинской помощи.(См. Определение неотложной медицинской помощи в программе добровольного перевода отпуска или в информационные бюллетени программы добровольного отпуска из банка.) С согласия агентства сотрудник может договориться о возмещении заблаговременного отпуска по болезни наличными, если это взаимно согласовано и возможно с административной точки зрения. (Ставка заработной платы, применяемая к возмещению, — это та ставка, которая действовала на момент использования заблаговременного отпуска по болезни.)

Когда сотрудник, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, переводится в другое федеральное агентство без перерыва в работе, агентство, из которого переводится сотрудник, должно за плату подтвердить счет больничного листа нового сотрудника.Агентства могут не требовать от сотрудника возмещения суммы продленного отпуска для достижения «нулевого» баланса на момент перевода. В таких случаях отрицательный баланс больничного листа следует передать в новое агентство сотрудника.

Когда служащий, имеющий задолженность за заблаговременный отпуск по болезни, увольняется из Федеральной службы, он или она должны возместить сумму заблаговременного отпуска по болезни, или агентство может вычесть эту сумму из любой заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. Однако, если сотрудник умирает, выходит на пенсию по инвалидности, разлучается или увольняется из-за инвалидности, требование о выплате не применяется.Агентство определяет, уволился ли сотрудник или уволился из-за инвалидности.

Сотрудник, поступающий на действительную военную службу с правом восстановления, не считается уволившимся и не обязан возмещать сумму заблаговременного отпуска по болезни при поступлении на военную службу. Досрочный отпуск по болезни должен быть ликвидирован либо после возвращения сотрудника к работе, либо после увольнения с Федеральной службы.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Отпуск по болезни можно использовать только в тех случаях, когда это предусмотрено законом и постановлением.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 CFR 630.209
  • 5 CFR 630.402
  • 5 CFR 630.502 (a)
  • 37 Comp Gen. 439 — разрешает ликвидацию с использованием ежегодного отпуска с конфискацией

В начало

бакалавриат | Академический отпуск и отпуск без оплаты

Внешние стипендии и заявки на увольнение

Внешние стипендии — это механизм, который может позволить преподавателю взять отпуск вне рамок программы «Джуниор» или «Отпуск Рейнольдса».Получение внешней стипендии является значительным профессиональным достижением и поощряется Колледжем. Однако многие стипендии не покрывают полную зарплату преподавателей за семестр или год. Как указано в приведенных выше разделах, преподаватели, желающие получить отпуск Рейнольдса на полный год, получат две трети своей зарплаты, а те, кто хочет получить отпуск на полный год для младших сотрудников, будут получать половину зарплаты. Поэтому преподавателям рекомендуется согласовывать время подачи заявления на отпуск с заявлением на получение стипендии, чтобы они могли полностью покрыть свою зарплату в течение годичного отпуска.

С 1 июля 2019 года преподаватели должны использовать систему Cayuse для маршрутизации и утверждения заявок на стипендии до подачи спонсору.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *