Кем можно работать в интернете удаленно: 5 популярных профессий, позволяющих работать удаленно

Содержание

кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

  1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
  2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома»

.

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

  • войдите в расширенный поиск;
  • используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
  • выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками

«Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Что такое удаленная работа: как и где ее найти, кто такой удаленный работник?

Удаленная работа означает способ взаимодействия с работодателем, когда сотрудник и наниматель находятся на расстоянии друг от друга, а результаты труда передаются по сети Интернет. Например, копирайтер может отправить по сети тексты для сайта, программист – код программы, а дизайнер – макет сайта. Работать можно из дома, кафе или любого другого места, где есть доступ в Интернет.

Сегодня даже крупные компании нанимают удаленных сотрудников. Например, вакансии удаленной работы имеются в компании Яндекс. На нашем сайте мы собрали обзор из 40 компаний, предлагающих дистанционную работу.

Кем можно работать удаленно?

В основном удаленно работают представители ИТ-профессий, специалисты по рекламе и маркетингу, дизайнеры, переводчики, творческие работники.

Среди самых востребованных профессий на удаленке: программисты, копирайтеры, журналисты, переводчики, дизайнеры, иллюстраторы, SMM-специалисты, верстальщики, тестировщики ПО, операторы call-центров.

Люди без специальных знаний могут работать модераторами, асессорами, транскрибаторами либо освоить популярные профессии в Интернете.

Кто такой удаленный работник?

Удаленно может работать не только фрилансер, но и штатный сотрудник компании. Если работник выполняет свои обязанности из дома, и отправляет результаты труда по сети Интернет – он является удаленным сотрудником.

Чтобы штатный сотрудник мог работать удаленно, с ним необходимо заключить договор о дистанционной работе (статья 312.1 – 312.5 ТК РФ)

Таким образом, удаленный работник:

По прогнозам, к 2020 году около 20% россиян будут работать удаленно, например, из дома. Уже сейчас ряд компаний переводят сотрудников из офисов на такой режим труда. В интервью ниже Вы можете посмотреть историю Ильи, который около 5 лет работал в офисе, а затем перешел на удаленную работу и успешно к ней адаптировался.

Чем удаленная работа отличается от фриланса?

Удаленная работа

Фриланс

Статус специалиста

Штатный работник, имеющий право работать удаленно (из дома).

Частнопрактикующий специалист, в штат не оформляется.

Наличие трудового договора

При официальном устройстве – имеется договор о дистанционной работе.

Нет трудового договора.

Характер работы

Работа на одну компанию, работодателя. Возможны подработки с согласия работодателя.

Выполнение проектов различных клиентов. Постоянный поиск новых заказов.

Чем хороша удаленная работа? Преимущества удаленки

Возможность проще подрабатывать и брать проекты от других клиентов или компаний, т.к. работодатель не контролирует, что Вы работаете только над его проектами. В случае удаленной работы нанимателю важен результат, а не процесс. Однако мы рекомендуем согласовывать наличие подработки с основным работодателем и не работать на прямых конкурентов.

Минусы удаленной работы:

Часто работа по свободному графику становится работой с ненормированным рабочим днем, включая работу по праздникам или выходным. Однако если сразу грамотно организовывать рабочий процесс, такая проблема решается.

Удаленная работа – это будущее, и отчасти – наступившее настоящее. Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет – работать можно из дома, и ездить никуда не надо.

Где и как найти удаленную работу в Интернете?

  • Найти предложения удаленной работы можно и на сайтах вакансий. Например, много вакансий находится на популярном сайте HeadHunter.
  • Найти удаленную работу можно, просматривая сайты компаний – потенциальных работодателей. Многие компании публикуют вакансии на своих сайтах и могут указывать о возможности удаленной работы на той или иной позиции. Например, мы собрали базу издательств, которые предлагают работу авторам, редакторам, корректорам, иллюстраторам и художникам. Также на нашем сайте есть список бюро переводов, которые набирают удаленных переводчиков, редакторов, корректоров.
  • В отличие от фриланса, удаленный работник – по сути штатный специалист и работает на одну компанию. Поэтому на биржах фриланса проектов удаленной работы, как правило, немного.

С чего начать поиск удаленной работы на дому?

  1. Посмотрите список востребованных профессий на удаленной работе. Если вашей профессии нет в списке, попробуйте найти работу, не требующую специальной подготовки, или освоить новую профессию. Полезная статья: как выбрать новую профессию?
  2. Подготовьте хорошее резюме, которое понравится работодателю.
  3. Найдите вакансии удаленной работы, которые вам подходят. Выше в статье я дал ссылки на полезные сайты.
  4. Рекомендую выбирать для трудоустройства крупные компании с хорошей репутацией.
  5. Подайте резюме в заинтересовавшие вас организации, и ждите ответа HR-специалиста.
  6. Проявляйте бдительность при поиске работодателя. Обязательно проверяйте фирму, которая предлагает Вам работу. Не платите страховые взносы или любые другие взносы, которые запросит работодатель.
  7. Посмотрите стандартные схемы обмана в Интернете, чтобы снизить свои риски при выборе рабочего места.
  8. Не отправляйте свои документы подозрительным компаниям, которые могут использовать их для различных мошеннических действий.

Если у вас остались вопросы, добавляйте их в разделе с бесплатными консультациями. Постараюсь на все вопросы ответить.

Полезные статьи по теме:

Рекомендуем

Чтобы стать успешным фрилансером, необходимо обладать определенными качествами. В этой статье мы собрали 10 наиболее важных. Если у вас нет всего …

В данной статье представлены ссылки на избранные материалы по фрилансу, опубликованные на нашем сайте. Основы Что такое фриланс? Чем фриланс …

кем работать, если ничего не умеешь — Карьера на vc.ru

«Как найти удалённую работу без опыта?» — самый популярный вопрос в нашем чате удаленщиков и один из самых популярных запросов Яндекса. Под «без опыта» новички обычно подразумевают не опыт работы, а отсутствие hard skills — сложных профессиональных навыков. На удаленке полно предложений для неквалифицированных кадров. Остается лишь разобраться, какие именно вакансии вам подходят.

Оцените свои знания

Если вы старше 18 лет и не первый день в интернете, то наверняка уже что-то умеете. «Я ничего не умею» — это неправда!Новички, кто ищет «удаленку без опыта», обычно умеют что-нибудь из этого:

• Пользоваться ноутбуком

• Серфить в интернете

• Общаться в чатах

• Лайкать и комментировать посты в соцсетях

• Фотошопить простые картинки

• Перевести текст с английского на русский или обратно

Составьте подобный список собственных знаний. Например, вы хорошо владеете AutoCAD или Excel, или умеете петь и у вас поставленный голос. Разбираетесь в компьютерных играх? Или вы в Инстаграме, как рыба в воде, куча людей лайкают ваши сторис? Ведете телеграм-канал с котами или группу в «Одноклассниках» для жителей Змеиногорска? Записывайте в список все, так будет проще сориентироваться.

Выбирайте сферу

Больше всего вакансий в digital-среде, но у новичка всегда есть выбор из вакансий, связанных с телефонными звонками — например, холодные обзвоны по базе клиентов.

  • SEO (поисковая оптимизация сайтов)
  • SMM (маркетинг в соцсетях)
  • Образование (онлайн-курсы и онлайн-школы)
  • Медиа и блогеры
  • Игры
  • Иностранные языки
  • Дизайн
  • Продажи

Про программирование, data science, аналитику и прочие денежные отрасли можете даже не думать. В этих сферах продвинутые hard skills необходимы уже на старте.

Также не обращайте внимания на вакансии вроде «перепечатка документов», это мошенники.

Профессии на удаленке для начинающих

Кем вы сможете работать, если пока ничего особенного не умеете?

Кому подходит удаленная работа? — Офтоп на vc.ru

Если интернет для вас не развлечение, а множество возможностей и инструмент заработка — то эта статья будет полезной.

Фото: Диана Маликова

О чем? Об удаленной работе.

Этот феномен не модный тренд, а максимально приемлемый образ жизни современного человека, где сбалансировано сочетаются работа, семья, путешествия, досуг и хобби.

Не путать с фрилансом! Ведь удаленные сотрудники имеют трудовой договор, график работы, оплачиваемый отпуск, выходные, рабочие будни и дедлайны. Всё как на классической работе в офисе, только вне офиса.

Когда офисные работники поняли и осознали, что выполнять задачи и получать новые задачи можно с помощью компьютера и глобальной сети, то изъявили желание работать удаленно.

По статистике HeadHunter.ru шансы нижегородцев найти удаленную работу увеличиваются с каждым годом. Количество предложений удаленной работы в России в 1 квартале этого года стало вдвое больше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. В Нижегородской области прослеживается тенденция, где прирост вакансий для удаленщиков составил 102%. Сегодня на работном сайте hh.ru в Нижнем Новгороде размещено 294 вакансии для желающих работать из дома.

Так за 3 месяца: апрель, май, июнь в нижегородский офис компании ZOON.RU поступило 5 198 резюме сотрудников, ищущих удаленную работу. И только 12 из них прошли двухэтапное интервью и получили работу. А в Петербурге за этот же период времени количество откликов составило 2 770, и только с 5 кандидатами компания подписала трудовой договор.

Удаленную работу ищут люди от 18 до 56 лет. HR-специалисты zoon.ru отметили, что на дистанционное сотрудничество откликаются те, кто ведет кочевой образ жизни.

  • Жены военных, вынужденные путешествовать вместе с избранником.
  • Путешественники и люди, которые не хотят быть привязанными к одному городу;
  • Высококвалифицированные специалисты, не желающие переезжать из любимого города, но стремящиеся получать достойную заработную плату за свой интеллектуальный труд;
  • Молодые мамы. Но только те, кто трезво оценивает свои силы и возможности, понимающие, что ради работы придется пожертвовать четырехчасовым шоппингом и прогулками с детьми в будни;
  • Люди, которые не хотят работать в офисе и те, кто избегает офисного давления от руководства;
  • Интроверты.

Фото: ruledi.ru

На первый взгляд «удаленка» может показаться работой мечты, но для того, чтобы быть внештатным сотрудником необходимо обладать серьезным набором качеств:

  • Уметь ориентироваться на результат, или быть ориентированным на результат;
  • Быть самоорганизованным, саморазвивающимся, самомотивированным, самоответсвенным — всё, что идет с приставкой САМО;
  • Владеть грамотной устной и письменной речью; Уметь работать без коллектива;
  • Быть усидчивым, терпеливым, внимательным.

полный список! — Карьера на vc.ru

Ряд исследований, таких как от Google, Buffer, FlexJobs и IWG, показывают, что люди, которые высоко ценят автономию и креативность, выходят на новый уровень производительности в удаленной среде.

В связи с последними событиями работа из дома стала более приемлемой и распространенной, но всё-таки Россия — в конце списка стран, поддерживающих этот переход. И есть многие государства, у которых нам есть, чему поучиться (например, Нидерланды).

Чаще всего проблемой становится негибкое мышление работодателей, привыкших к определенным бизнес-процессам, и не желающих адаптироваться к новой среде. Многие также считают, что на удалёнке люди ленятся, качество работы снижается, контролировать сотрудников становится сложнее, и в целом в итоге это невыгодно.

Чтобы было проще спорить с сомневающимися, мы собрали для вас все аргументы в пользу удалённой работы.

Разрешаем использовать эти данные, чтобы убедить своих боссов или коллег!

Для сотрудников

  1. Одно из главных преимуществ удаленной работы для сотрудников — то, что вам больше не нужно будет тратить время и деньги на поездку на работу (метро и автобусы, бензин, техобслуживание, плата за проезд и так далее). Вы получаете дополнительные пару часов жизни в день. В итоге уровень стресса на удаленной работе, по статистике, также понижается.
  2. У вас больше свободы в повседневной жизни (для детей, родителей, друзей, покупки продуктов, спорта). Вам проще брать отпуск, рабочее время зачастую определено не так четко, и у компании есть больше ориентации на результат.
  3. Это безопаснее. Нет риска попасть в аварию, путешествуя на работу или с работы.
  4. Вы можете уехать из мегаполиса и улучшить свою жизнь, выбрав место с лучшим качеством воздуха и медицинского обслуживания, более здоровой общественной средой и лучшими школами для своих детей. В приоритете при выборе города и страны обитания теперь ваше личное самочувствие и благосостояние вашей семьи, а не доступ к офисной работе.
  5. Снижение общей усталости и повышение производительности. Об этом за время коронавируса, например, узнали Google и Microsoft. Оказалось, что их команды программистов стали работать лучше, даже несмотря на общую ситуацию с коронавирусом. Мы в Rubrain.com тоже замечаем положительные эффекты работы на удалёнке: продуктивность и уровень самоорганизации сотрудников очень высок.
  6. Возможность путешествовать в другие места без перерыва от работы. Полная свобода перемещения, вы становитесь независимыми от местоположения и можете даже жить/путешествовать с другими удаленными специалистами.
  7. Меньшее воздействие микробов от боль

Обзор профессий для удаленной работы Полный список удаленных профессий

Полный список работы на дому и удаленных профессий


Обзор профессий для удаленной работы 2019 — 2020

Какая работа может быть на дому

Какая работа может быть удаленной (удаленке)

Вы что ещё не работаете удаленно через интернет!? Ну вы блин даёте! Посмотрите все самые популярные и наиболее востребованные удалённые профессии онлайн. Вдруг, что нибудь пригодится! 😉

Все знают, что в интернете сейчас можно, уже не просто заработать, а работать в полный рост, точно так же как и все «остальные» люди. Только этим «остальным», нужно на работу ходить или ездить, а работая в интернете, нужно всего лишь проснуться и включить своё устройство для выхода в интернет. Ну, работать конечно придётся точно так же как к примеру в том же офисе! Если не больше конечно!

Содержание:

— Профессии для заработка в интернете удаленно
— Работа с текстами, копирайтинг, журналистика
— Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями
— Программирование, обслуживание компьютеров и сетей
— Работа с переводами, иностранными текстами
— Менеджеры
— Интернет-реклама и продвижение сайтов
— Работа в социальных сетях
— Инженеры и архитекторы
— Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы
— Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

А кем сегодня можно работать в интернете? Чем и на чём можно зарабатывать в сети? Конечно, мы не будем обсуждать работу в чатах где молодые красавицы показывают свои прелести за деньги и всё такое прочее. Описывать всякие «волшебные кошельки» то же не будем. Подойдем к этому вопросу более серьезно.

Работы в интернете полным полно, сейчас я приведу вам список удаленных профессий и так сказать «занятий» с помощью которых вы сможете пополнить свой кошелек реальными деньгами! А кто то может уже зарабатывает именно таким образом и хочет поделиться как у него (нее) это получается. Оставить свой комментарий можно внизу страницы.

Я думаю вам не нужно описывать все преимущества работы удаленно. Поэтому перейдем сразу к нашим удаленным профессиям.

Профессии для заработка в интернете удаленно


E-mail-маркетолог

PR-менеджер

Администратор социальных сетей

Бизнес-аналитик

Веб-аналитик

Веб-дизайн

Верстальщик

Видеомаркетолог

Дизайнер

Журналист

Консультант продающего сайта

Контент-менеджер сайта

Копирайтер

Корректор

Личный помощник

Менеджер интернет-магазина

Менеджер по запуску продуктов

Менеджер по интернет-рекламе

Менеджер по подбору персонала

Менеджер по продажам

Менеджер по рекламе для малого бизнеса

Менеджер проектов

Менеджер техподдержки

Написание комментариев и отзывов

Написание рефератов, курсовых работ и дипломов

Озвучка видео

Онлайн-консультант

Онлайн-тренер

Оператор Колл-центра

Организатор онлайн-мероприятий

Переводчик

Писатель

Психолог

Разработка скриптов

Разработчик мобильных приложений

Редактор журнала

Репетиторы

Рерайтер

Свободный фотограф

Специалист по контекстной рекламе

Специалист по монтажу видеороликов

Специалист по партнерским программам

Специалист по продвижению Инстаграмма и Ютуб канала

Специалист по работе с клиентами

Трафик-менеджер

Удаленный IT-специалист, в том числе системные администраторы

Удаленный бухгалтер

Удаленный компьютерный мастер

Удаленный юрист

Вот такие на сегодня есть реальные профессии для удаленной работы в интернете на дому. Теперь давайте разберемся, что к чему относится.

Работа с текстами, копирайтинг, журналистика


Работа с написанием и обработкой текста


SEO-копирайтер

SEO-рерайтер

Администратор/модератор (сайта, форума и т.д.)

Ведущий рассылок

Контент-менеджер

Копирайтер

Корректор

Наборщик текста

Расшифровщик записей (транскрибер)

Редактор

Рерайтер на ленте новостей

Рерайтер

Где найти работу в этой области?
Смотрим тут Сайты, Биржи и Сервисы для удаленной работы рерайтеров и копирайтеров.

Работа с графикой, дизайном, иллюстрациями


Профессии, связанные с дизайном и рисованием


3D-дизайнер

Веб-дизайнер

Визуализатор

Геймдевелопер (game developer)

Графический дизайнер (логотипы, фирменный стиль)

Дизайнер интерфейсов

Дизайнер интерьеров

Дизайнер полиграфии (буклетики, календарики и т.д.)

Дизайнер одежды и аксессуаров

Иллюстратор

Информационный дизайнер

Ландшафтный дизайнер

Технический дизайнер

Флешер (Flash)

Программирование, обслуживание компьютеров и сетей


Программирование и создание сайтов


Flash-программист

Вебмастер

Веб-программист

Верстальщик сайтов

Оптимизатор сайта

Разработчик мобильных приложений

Системный администратор (админ)

Тестировщик

Работа с переводами, иностранными текстами


Работа с переводами с иностранных языков


Переводчик компьютерных игр, фильмов, презентаций

Переводчик рекламы, рекламных слоганов

Переводчик сайтов

Переводчик художественных текстов

Технический переводчик

Менеджеры


Управление


Менеджер проектов

Редактор

Руководитель группы фрилансеров

Интернет-реклама и продвижение сайтов


Реклама и продвижение


PR-менеджер

Веб-аналитик

Верстальщик сайтов

Линк-менеджер

Маркетолог

Интернет-маркетолог

Оптимизатор сайтов

Специалист по продвижению сайтов

Специалист по продвижению в социальных сетях

Специалист по рекламе в социальных сетях

Специалист по продвижению канала YouTube

Специалист по настройке рекламных кампаний
——(Яндекс Директ, Google AdWords)

Работа в социальных сетях


Социальные сети


SMM-специалист

Специалист по SMO (оптимизация сайтов к социальным сетям)

Специалист по работе в социальных сетях

Инженеры и архитекторы

Архитекторы и инженеры


Архитектор

Инженер водоснабжения и канализации

Инженер конструктор

Инженер машиностроения

Инженер по схемам

Инженер слаботочных сетей

Инженер-теплотехник

Инженер-технолог

Инженер-электрик

Самые простые и наиболее популярные профессии для удаленной работы

Популярные и востребованные


Транскрибатор

Удалённый диспетчер (такси, эвакуаторы)

Онлайн-консультант (сотрудник интернет-магазина)

Автор студенческих работ

Специалист технической поддержки

Личный помощник

Другие профессии требующие профессианальные знания и специальные навыки

Специальные


Удалённый бухгалтер

Менеджер по продажам

Видеомонтажёр

Консультант-специалист (врач, психолог, юрист)

Финансовый консультант

Ведущий вебинаров, коучер, наставник

И на конец профессии

Бизнес-тренер
Блоггер
Интернет-коуч (консультант)
Писатель
Манимейкер
Модель
Стример

Это весь список который мы можем предоставить вам на данный момент. Если вы можете его дополнить, пожалуйста, напишите в комментариях.


Оставьте свой комментарий или отзыв.



Внимание! Все комментарии, отзывы, ссылки и адреса электронной почты (email), проходят обязательную проверку модератором. Если Ваша ссылка или email будет полезна(ен) для нашего ресурса — она будет опубликована. СПАМ, реф. ссылки и т.п. — будут удалены!

Вы уверены, что хотите пожаловаться на данный отзыв?

Вы просматриваете: Удаленная работа профессии

СначалаНовыеСтарыеПолезныеБесполезныеПоложительныеОтрицательные

Страница 1 из 1

Написать сообщение, отзыв, комментарий

Похожие темы:

Смотрите также, похожие темы:
Авито стало платным

Как раскрутить сайт с помощью досок объявлений

Как продавать через электронные доски объявлений

Рейтинг самых лучших и популярных сайтов и досок объявлений

Качественное создание и продвижение сайтов

Заработок на размещении объявлений

Интернет-маркетолог кто это и чем занимается Эта статья посвящена такой профессии как интернет-маркетолог. Хотите знать кто такой интернет-маркетолог и чем он занимается? Сколько денег можно зарабатывать в сети интернет если освоить такую увлекательную и популярную профессию как интернет…
Удаленная работа — обзор востребованных вакансий Удаленная работа или как её ещё называют фриланс — это работа дистанционно через интернет. В большинстве случаев это работа неофициальная. То есть, вы находите через интернет заказчиков, выполняете работу, сдаете ее и получаете свои честно…
Высокооплачиваемая работа в интернете Еще лет 20 назад большинство людей не могло поверить в то, что заработок в интернете по доходности может сравняться с обычной работой. Сейчас же работая в сети интернет на любую серьёзную компанию можно не плохо зарабатывать. В подтверждении этого…
Как заработать в интернете Сразу хочу предупредить, что это не совсем обычная статья. И интересна она будет только тем людям у кого есть мозги, и кто этими мозгами умеет, хочет и будет пользоваться! Моя информация будет полезна прежде всего тем, кто хочет сэкономить своё время на поиске способа заработка…
Фриланс – это работа на самого себя Фриланс — как начать работать на себя? Фрилансерами можно назвать людей, которые предоставляют свои услуги по объявлениям (строители, мастера, репетиторы, переводчики и т.д.), но в основном с понятием фрилансинг сегодня ассоциируется работа в интернете…
На главную страницу сайта

Рассказать и поделиться с друзьями

IELTS Writing Task 2 Образец 300

IELTS Writing Task 2 Пример 300 — В наши дни все больше людей работают из дома

Подробности
Последнее обновление: понедельник, 5 сентября 2016 12:26
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 31360

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание у вас уйдет около 40 минут.

В наши дни все больше людей работают из дома и поддерживают связь со своим офисом с помощью компьютерных технологий.

Какое влияние на сотрудников оказывает работа на дому?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Напишите не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
В настоящее время, благодаря развитию киберпространства, некоторые люди могут выполнять свою работу из дома. Этот метод может быть полезен в некоторых аспектах. Я думаю, что они могут сэкономить не только свои деньги, но и повысить свою безопасность, а также улучшить свои семейные отношения.

Очевидно, такая карьера намного экономичнее, чем работа в офисе. Оплачивая билеты на общественный транспорт или бензин для частных автомобилей, люди должны тратить несколько сотен долларов каждый месяц, чтобы добираться из дома до работы; однако те, кто работает из дома, не тратят эти деньги и могут их сэкономить. Например, моему брату, который работает в мобильной компании в Австралии, приходится платить почти 300 долларов в месяц, чтобы проехать из своей квартиры на свое рабочее место в центре города, в то время как он не стал бы платить, когда его работодатель разрешил ему работать из дома. и он будет экономить более 3500 долларов в год.

Еще одна причина в том, что этот метод намного безопаснее, чем работа в офисе. Если бы не многим электронщикам приходилось путешествовать между своим домом и компанией, в которой они работают, они бы не пострадали или даже не погибли в результате дорожно-транспортных происшествий. Многим из них приходится использовать свой личный автомобиль, чтобы добраться до места назначения, и, к сожалению, из-за внезапных автомобильных аварий их жизнь оказалась под угрозой.

Наконец, этот метод может улучшить отношения в семье.Ясно, что эта группа сотрудников обычно проводит больше часов в день в своем доме и определенно дольше общается со своим супругом или детьми, чем те, кто работает вне дома. Таким образом, мой друг, офис которого представляет собой комнату в его доме, может иметь более тесное общение со своими детьми, потому что он может следить за деятельностью своих детей, включая их учебу или игры, и он более знаком с личностью своей жены, чем аналогичный персонал, который должен работать на своем рабочем месте более восьми часов в день.

В заключение, те, кто работает из дома, могут получить больше преимуществ, чем те, кто работает из офиса. Я считаю, что первые обычно меньше денег тратят на транспорт, меньше страдают от автокатастроф и больше общаются с членами своей семьи. Это идеальный план, если правительства фундаментально популяризируют этот вид работы.

[Автор — Рамбод Тагаоди]

Модель Ответ 2:
Технологии — неотъемлемая часть нашей жизни, особенно в нынешнем сценарии.Невозможно представить себе ситуацию, когда технологии отсутствуют. По сути, технология — это та «моральная ткань», которая связывает людей вместе.

Благодаря техническому прогрессу / развитию, были случаи, когда человечество извлекало выгоду, а также оказывалось на его стороне. Одна из технологий, которая пронизывала все века человечества, — это компьютерные технологии. Понятия «работа на дому», «гибкий график» — не что иное, как побочные продукты этой постоянно меняющейся, революционной, но полезной технологии.Ситуации «Работа из дома» и «Гибкое расписание» позволяют людям (читай сотрудников) находить баланс между офисной и личной работой. Кроме того, с помощью компьютерных технологий сотрудники также могут постоянно находиться на связи со своим офисом, не выходя из дома.

Это не только увеличивает продуктивность сотрудников, но и усиливает их причастность и приверженность своей организации. Однако благодаря компьютерным технологиям сотрудники доступны в течение всего дня, а иногда и в нерабочее время.Это может, хотя и не очень часто, привести к нарушению конфиденциальности, что в конечном итоге приведет к низкой производительности сотрудника. Однако многое зависит от окружения и психологического настроя сотрудника. Поскольку одна и та же кипящая вода, которая затвердевает в яйце, также смягчает картофель, аналогично, существуют различные эффекты этой компьютерной технологии на разных сотрудников. Недавний случай, который был опубликован в выпуске известной газеты на прошлой неделе, открыл глаза работающим профессионалам, которые, тем не менее, работают из дома, но поддерживают связь со своим работодателем благодаря этой компьютерной технологии.

Из-за рабочей нагрузки, связанной с закрытием года, сотрудник компании XUA, который раньше работал из дома за ноутбуком, не мог полноценно отдыхать в течение недели. В результате этого сотруднику пришлось заплатить за свою жизнь из-за аварии, которая произошла во время поездки его семьи в ночное кино.

[Автор — Нирадж Мехра]

Модель ответа 3:
В настоящее время все больше людей работают из дома и подключаются к своему рабочему месту с помощью Интернет-технологий.Эта тенденция приносит пользу как сотрудникам, так и работодателям, и в следующем эссе мы рассмотрим ее подробно.

Это факт, что при наличии интернет-технологий и портативных компьютеров сотрудники могли подключаться к серверу своего офиса и выполнять свои задачи. Когда они подключились к сети своей компании, они могли читать и отвечать на некоторые электронные письма или входить в рабочую программу офиса. Кроме того, они могли общаться со своими коллегами, используя средства чата, такие как Skype или мессенджер; поэтому они получают самую свежую информацию в офисе.

Очевидно, что эта передовая технология приносит обоюдную выгоду как рабочим, так и компаниям. Преимущество для сотрудников заключается в том, что, когда они не могли выйти на рабочее место из-за каких-то неожиданных событий, они все равно могли быть продуктивными, работая из дома. С точки зрения работодателя, наличие этой технологии положительно сказалось на их стоимости. Многие компании нанимают сотрудников для работы из дома, так как это снижает арендную плату за помещения и экономит электроэнергию.Кроме того, эти компании не обязаны предоставлять своим сотрудникам транспортные расходы.

В заключение, можно сказать, что в наши дни растет тенденция людей, работающих на дому с использованием онлайн-технологий. Они могли подключаться к сети своего офиса и выполнять свои задачи из дома. Такое развитие событий приносит пользу как работнику, так и компании; поскольку это сокращает время простоя работника и экономит расходы компании.

[Автор — Дарвин Лесмана]

Образец ответа 4:
Поскольку использование Интернета становится актуальным и быстрым в наши дни, многие компании решили разрешить своим сотрудникам работать дома и оставаться на связи со своим офисом .Такой подход имеет огромное положительное влияние на работодателей и сотрудников, поскольку в конечном итоге экономит много времени и денег. Эта практика становится популярной во многих современных компаниях, которые используют компьютеры для выполнения своих проектов.

Работа на дому может сэкономить время, поскольку сотрудникам не нужно много времени добираться до офиса. Это большое преимущество, особенно если компания находится далеко от дома или находится за границей. Например; люди, работающие в строительстве, медицинские транскрипционисты, языковые курсы и кол-центры, могут просто отправлять свои работы через различные интернет-сайты, такие как; Dropbox, Hightail, Yousendit и др.В результате в процессе значительно экономится время.

С другой стороны, работа за рубежом также может сэкономить деньги, поскольку компаниям не нужно арендовать большие офисы, и они могут минимизировать использование электроэнергии, воды и других важных ресурсов при ведении бизнеса. Им просто нужно инвестировать в высокотехнологичные серверы, которые в конечном итоге станут большим активом. ИТ-менеджеры могут получить удаленный доступ к этим серверам в любое время, когда захотят.

В заключение, компьютерные технологии имеют большое значение и имеют большое значение для экономии времени и денег, если компании знают, как ими воспользоваться.Предлагая оффшорные работы, компании и сотрудники теперь могут работать рука об руку, создавая производительную среду, имея при этом тесные связи, и в то же время будет способствовать росту компании и успеху в эту компьютерную эпоху.

[Автор — Benchong Dee]

Модель Ответ 5:
Спасибо за технологические достижения — информационные технологии и современные электронные устройства позволяют выполнять несколько работ в домашних условиях. Эти достижения очень помогают сотрудникам по-разному.Изменяющая жизнь концепция «работа на дому» дает работникам различные экономические и личные надбавки и помогает им сделать свою жизнь праздником.

Во-первых, работа на дому значительно сокращает расходы на транспортировку сотрудников в офис и обратно. Точнее, командировочные расходы, которые являются большим бременем для многих сотрудников, можно значительно сократить за счет работы в Интернете. Кроме того, эти деньги можно мобилизовать на другие цели, которые превращают жизнь в прогулку по пирогу. Недавнее исследование статистического отдела показывает, что люди, работающие дома, могут сэкономить 35% от своей зарплаты, избегая транспортных расходов.

Во-вторых, у работающих родителей достаточно времени, чтобы заботиться о своих детях дома. Другими словами, воспитание детей, которое всегда считалось крепким орешком, облегчается этой новой культурой труда. Кроме того, у сотрудников есть много времени, которое они могут проводить со своими детьми, что необходимо для их общего развития. Недавний отчет ВОЗ показывает, что родители, работающие из дома, более успешно удовлетворяют потребности своих детей, чем родители, работающие в офисе.

Подводя итог, можно сказать, что концепция и тенденции работы на дому во многих отношениях положительно влияют на весь класс работников. Они получают не только финансовую выгоду, но и проводят много времени со своей семьей. Эти новые рабочие культуры являются действительно благом для многих людей, особенно для работающих родителей, по нескольким причинам.

[W

Computer Networking Tutorial: The Ultimate Guide

Перейти к содержанию

Справка по тестированию программного обеспечения

Меню

МЕНЮ

  • Домашняя страница
  • Ресурсы
  • БЕСПЛАТНЫЕ электронные книги
  • QA Testing
      • Бесплатное обучение
      • QA 9010
      • Тестовые примеры
      • TestLink
      • Тестирование программного обеспечения
      • BugZilla
      • Мобильное тестирование
      • Методология Agile
      • Тестирование базы данных
      • Тестирование качества
      • Тестирование базы данных
      • SAP ERP Testing
      • SDLC
  • Courses
        • Software Course Testing (LIVE104
        • Course
        • Т esting
        • Selenium
        • QTP / UFT
        • JIRA
        • Ruby Cucumber
  • Automation
        • Automation Testing
        • UFT
        • ALM QC
        • JMeter
        • LoadRunner
  • Типы тестирования
        • Тестирование на дымоудаление
        • Тестирование на дымообразование 9010
          • Функциональное тестирование
          • Интеграционное тестирование
          • Тестирование системы
          • Тестирование юзабилити
          • Тестирование UAT
          • Бета-тестирование
          • Тестирование черного ящика
          • Тестирование под нагрузкой
          • «Белый ящик»
          • ress Testing
          • Security Testing
          • Performance Testing
    • Учебники

    Работа в основном удаленно: преимущества и проблемы за последние годы

    дом вырос на 115%, а удаленная работа растет быстрее, чем любой другой способ добираться до работы.Фактически, согласно недавнему отчету Global Workplace Analytics, удаленная работа выросла на 173% с 2005 года.

    Очевидно, что у компаний есть веские основания лучше размещать удаленных сотрудников. Это тенденция, которая быстро растет, и возможность работать удаленно становится обязательной для некоторых сотрудников — 74% офисных работников в Северной Америке говорят, что они сменили бы работу в соответствии с политикой удаленной работы работодателя. И преимущества не ограничиваются гибкостью, которую он предоставляет отдельным лицам — наличие удаленных сотрудников также дает преимущества для бизнеса в целом.

    Преимущества удаленной работы

    Привлечь лучшие таланты

    Возможность удаленной работы значительно расширяет ваш кадровый резерв. По словам генерального директора Upwork Стефана Касриэля, «компании, которые отказываются поддерживать удаленную рабочую силу, рискуют потерять своих лучших сотрудников и лишить завтрашних лучших талантов». Вы больше не ограничены определенной географической областью — вместо этого вы можете пойти куда угодно и найти специализированных профессионалов. В результате вы сможете лучше привлекать лучшие таланты, и вместо того, чтобы довольствоваться лучшим из имеющихся, вы можете найти идеальный вариант.Это преимущество особенно ценно для компаний, расположенных в более конкурентных областях, которым сложно найти достаточно кандидатов для выполнения определенных должностей.

    По мере набора из большего числа сотрудников у вас также есть возможность увеличить разнообразие в вашей компании. Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников со всего мира или просто из разных регионов страны, вы получите пользу от различных точек зрения и идей, которые приносят люди.

    Уменьшить текучесть кадров

    Согласно отчету Owl Labs о состоянии удаленной работы за 2017 год, компании, предлагающие удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, что указывает на то, что предложение удаленной работы является ценным инструментом удержания для компаний.Ценность становится более очевидной, если учесть, что замена высококвалифицированных сотрудников может стоить в два раза больше, чем годовая зарплата сотрудника. Гибкость удаленной работы снижает давление, которое часто заставляет сотрудников уходить с работы, например, поездки на работу, физические условия или жизненные события.

    Снижение затрат

    Типичный бизнес сэкономит 11 000 долларов на человека в год, предлагая сотрудникам возможность работать удаленно. Удаленные сотрудники сокращают объем необходимой вам недвижимости, а это означает, что вы вкладываете значительно меньше денег в аренду или покупку офисных помещений.Удаленная рабочая сила также сокращает расходы, связанные с поддержанием работы офиса, такие как компьютеры, телефоны, электричество, отопление и кондиционирование воздуха.

    Повышение производительности

    Опрос Gallup показал, что у работников, которые проводят 60-80% времени вне офиса, самый высокий уровень вовлеченности. Есть несколько факторов, которые могут способствовать повышению производительности. Стэнфордский профессор Николас Блум провел исследование, которое показало, что сотрудники, работающие на дому, работают полный рабочий день (или больше), а не опаздывают в офис или рано уходят несколько раз в неделю.Исследование также показало, что удаленная работа менее отвлекает, поскольку сотрудникам намного легче сосредоточиться дома. Кроме того, сотрудники могут работать, когда они наиболее продуктивны, даже если это означает позднюю ночь или раннее утро, и они, как правило, работают сверхурочно в неделю. Наконец, сотрудникам не приходится долго добираться до работы — в таких городах, как Нью-Йорк или Сан-Франциско, поездки на работу могут добавить 6–15 часов к рабочей неделе.

    Если удаленный персонал дает так много преимуществ, почему не все этим занимаются? Хотя преимущества реальны, есть и потенциальные проблемы.Когда сотрудники разбросаны по всему миру, компании могут столкнуться с проблемами, особенно когда речь идет о коммуникации, культуре и производительности сотрудников. Однако существуют стратегии, которые могут минимизировать проблемы и максимизировать преимущества удаленной рабочей силы.

    Ищете место для совместной работы, чтобы все могли работать в режиме реального времени? Узнайте, как Lucidchart является идеальным решением для удаленной работы для повышения производительности и согласованности команд.

    Узнать больше

    Проблемы удаленной работы

    Задача № 1: Поддержание хорошего общения

    В исследовании Zogby Analytics удаленные сотрудники сообщили об отсутствии информации от руководства и своевременности информации как о самых больших препятствиях для работы из дома.Может быть непросто координировать команды, состоящие из сотрудников, находящихся в разных часовых поясах, не говоря уже о дополнительных трудностях общения без тона и языка тела, столь важных для понимания. Проблемы со связью могут негативно повлиять не только на ход работы, но и на моральное состояние сотрудников, поэтому общение должно быть еще более важным при управлении удаленным персоналом любого размера.

    Решения

    Воспользуйтесь преимуществами облачной технологии совместной работы : пересмотрите свой технологический стек с учетом удаленных потребностей.Добавьте такие инструменты, как Slack, Skype и Google Hangouts, чтобы обеспечить постоянное и открытое двустороннее общение, и попробуйте сосредоточиться на этих более совместных каналах, а не на электронной почте. Облачное программное обеспечение для управления проектами, такое как Trello или Asana, также может помочь разрозненным командам оставаться на одной странице и эффективно работать вместе — просто не забудьте убедиться, что все используют одни и те же приложения.

    Установите регулярное общение : в исследовании социологов Джозефа Гренни и Дэвида Максфилда почти половина респондентов отметили, что наиболее успешные менеджеры часто и регулярно общаются с удаленными сотрудниками.Будь то ежедневный, еженедельный или двухнедельный, менеджеры должны установить постоянную частоту контактов с сотрудниками — и лучше всего ошибиться в сторону чрезмерного общения. Менеджеры всегда должны быть внимательны и быстро реагировать на удаленных сотрудников, чтобы они чувствовали, что получают такую ​​же поддержку, как и сотрудники на месте.

    График назначенного рабочего времени : Сотрудникам может быть трудно работать вместе, когда все они начинают и заканчивают работу в разное время, в зависимости от их соответствующих часовых поясов.Может быть полезно запланировать определенные периоды времени, в течение которых все сотрудники должны быть в сети. Планируя встречи, выберите время, которое приходится на рабочий день каждого, а если такое время невозможно, запишите встречи для тех, кто не может присутствовать.

    Используйте эти 3 стратегии, чтобы максимально эффективно использовать удаленные собрания.

    Узнать больше

    Задача № 2: Создание культуры

    Хотя сотрудники действительно наслаждаются гибкостью удаленной работы, это не значит, что им не нравится быть частью офисной культуры.У удаленных сотрудников меньше возможностей развивать это чувство товарищества с коллегами, и они меньше видят общие миссии и ценности компании. В результате некоторые сотрудники испытывают изоляцию, одиночество и неудовлетворенность своей ролью. Хотя это непростая задача, важно принять культуру работы на дому, которая поможет удаленным сотрудникам почувствовать себя частью культуры более крупной компании.

    Решения

    Предоставьте коллегам возможность подключиться. : Старайтесь, чтобы удаленные сотрудники приходили в офис хотя бы время от времени, чтобы они могли начать строить отношения, или соберите всех на отраслевой конференции.Убедитесь, что каждое офисное совещание включает информацию о телефонном подключении и видеоконференции, а также проводите частые виртуальные встречи, чтобы увеличить время общения в команде.

    Организуйте командные мероприятия : проводите командные мероприятия, когда удаленные сотрудники приходят в офис. Если они не могут войти, постарайтесь проявить творческий подход. Например, команда Trello организует мероприятия, такие как онлайн-вечеринки и встречи за чашкой кофе, чтобы предоставить возможности для неформального общения между коллегами.

    Используйте социальные инструменты или интранет вашей компании. : Помогите удаленным сотрудникам оставаться в курсе корпоративной культуры, используя социальные сети или интранет, чтобы делиться информацией о миссии и ценностях компании, предоставлять новости о бизнесе и признавать успехи сотрудников.

    Сделайте сотрудничество приоритетом : Сделайте совместную работу таким же приоритетом в виртуальной среде, как и в офисе. Групповые презентации, командные исследовательские проекты и наставничество между коллегами могут способствовать созданию среды для совместной работы.

    Воспользуйтесь преимуществами облака : облачная технология позволяет сотрудникам получать доступ к информации, инструментам и контенту, необходимым им для выполнения своей работы, независимо от их местонахождения. Команды могут работать в режиме реального времени с одними и теми же документами, а также мгновенно отправлять и получать отзывы.

    Задача № 3: Отслеживание производительности сотрудников

    Может быть трудно контролировать производительность сотрудников, когда ваша команда физически не находится в офисе, особенно на работах, требующих от сотрудников определенного количества часов в день. Но также трудно найти правильный баланс, чтобы не стать возмущенным микроменеджером. Еще один тревожный сценарий — когда удаленные сотрудники чрезмерно компенсируют свое отсутствие в офисе переутомлением, что может привести к выгоранию.

    Решения

    Определите ожидания : При управлении удаленными командами очень важно с самого начала сформулировать четкие ожидания. Сотрудники должны точно знать, чего от них ожидают, и должны иметь определенные цели и показатели. Обладая этими знаниями, команды становятся счастливее и лучше оправдывают ожидания.

    Используйте программное обеспечение для учета рабочего времени и / или управления проектами. : При необходимости программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь вам лучше понять, чем удаленные сотрудники делают в течение дня.Это также может помочь мотивировать сотрудников оставаться на работе и нести ответственность за то, как они проводят свое время. Облачное программное обеспечение для управления проектами помогает каждому увидеть, где находятся сотрудники по конкретным проектам, и определить, где требуется помощь.

    Доверьтесь своим сотрудникам : В конце концов, гибкий график работы возможен только в том случае, если вы доверяете своим сотрудникам. Не торопитесь в процессе найма, чтобы найти членов команды, которые, как вы уверены, добьются успеха в самостоятельной роли.Ищите такие качества, как независимость, инициативность и самодисциплина.

    Задача № 4: Обеспечение безопасности

    Переход к удаленной работе часто сопровождается переходом в облако, открывая организацию для новых рисков безопасности, утечек, взломов и взломов. Фактически, опрос Apricorn в 2018 году показал, что треть организаций утверждают, что испытали потерю или утечку данных в результате мобильной работы. Майк Хикс, вице-президент по стратегии в Igloo Software, заявляет: «Основная проблема безопасности, исходящая от удаленных сотрудников, — это большой объем обмена информацией в Интернете.«Все общение происходит в режиме онлайн — для удаленных сотрудников нет чатов с кулером.

    Дополнительные проблемы возникают с оборудованием сотрудников — ИТ-отделы сталкиваются с проблемой управления и поддержки несовместимых устройств, работающих в разных операционных системах. Кроме того, удаленные сотрудники часто смешивают рабочие и личные данные на одном устройстве и в одном приложении, что может привести к непреднамеренному воздействию друзей и родственников, а также к онлайн-атакам.

    Решения

    Уменьшите количество уязвимостей : Убедитесь, что сотрудники хранят важные бизнес-документы в одном безопасном облачном хранилище, а не на отдельных ноутбуках.Иметь центральную платформу, где данные и информация хранятся, а не распределяются по почтовым ящикам и жестким дискам. Эта практика также гарантирует, что сотрудники всегда используют самую последнюю документацию.

    Установите безопасные соединения : удаленные сотрудники больше подвержены риску интернет-атак, поскольку они часто работают через общедоступный Wi-Fi. Убедитесь, что сотрудники подключаются через виртуальную частную сеть, чтобы обеспечить безопасность всего интернет-трафика.

    Обеспечьте безопасность паролей : Достаточно одного ненадежного пароля, чтобы нанести ущерб безопасности вашей компании, поэтому обязательно подчеркивайте важность безопасных паролей и напоминайте сотрудникам о передовых методах работы с паролями.Вы также можете реализовать двухфакторную аутентификацию.

    3,9 миллиона американцев сейчас работают дома, по крайней мере, половину времени, и ожидается, что это число будет только расти. Такой рост является прекрасной возможностью для компаний и обеспечивает беспроигрышную ситуацию со многими преимуществами, которые он предлагает как работодателям, так и сотрудникам.

    Создайте действительно работающую культуру работы на дому и узнайте, как лучше поддерживать сотрудников, работающих на дому.

    Узнать больше

    CCNA 4 Connecting Networks v6.0 — Ответы на экзамен CN Глава 1 2019

    Как найти: Нажмите «Ctrl + F» в браузере и введите любую формулировку вопроса, чтобы найти этот вопрос / ответ.

    ПРИМЕЧАНИЕ. Если у вас есть новый вопрос по этому тесту, прокомментируйте список вопросов и множественный выбор в форме под этой статьей. Мы обновим для вас ответы в кратчайшие сроки. Спасибо! Мы искренне ценим ваш вклад в наш сайт.

    1. Небольшая компания с 10 сотрудниками использует одну локальную сеть для обмена информацией между компьютерами.Какой тип подключения к Интернету подойдет этой компании?
      • частные выделенные линии через местного поставщика услуг
      • коммутируемое соединение, предоставляемое местным поставщиком услуг телефонной связи
      • Виртуальные частные сети, которые позволят компании легко и безопасно подключаться к сотрудникам
      • широкополосная услуга, такая как DSL, через местного поставщика услуг *

      Объясните:
      Для этого небольшого офиса подходящее подключение к Интернету будет через общую широкополосную услугу, называемую цифровой абонентской линией (DSL), которую можно получить у местного поставщика услуг телефонной связи.При таком небольшом количестве сотрудников пропускная способность не представляет серьезной проблемы. Если бы компания была крупнее, с филиалами в удаленных местах, частные линии были бы более подходящими. Виртуальные частные сети будут использоваться, если у компании есть сотрудники, которым необходимо подключиться к компании через Интернет.

    2. Какой сетевой сценарий потребует использования WAN?
      • Сотрудникам необходимо подключиться к корпоративному почтовому серверу через VPN во время путешествия. *
      • Сотрудникам филиала необходимо предоставить общий доступ к файлам в головном офисе, который находится в отдельном здании в той же сети кампуса.
      • Сотрудникам необходим доступ к веб-страницам, которые размещены на корпоративных веб-серверах в DMZ в их здании.
      • Рабочие станции сотрудников должны получать динамически назначаемые IP-адреса.

      Explain:
      Когда находящимся в командировке сотрудникам необходимо подключиться к корпоративному почтовому серверу через WAN-соединение, VPN создаст безопасный туннель между портативным компьютером сотрудника и корпоративной сетью через WAN-соединение. Получение динамических IP-адресов через DHCP — это функция связи в локальной сети.Обмен файлами между отдельными зданиями в корпоративном кампусе осуществляется через инфраструктуру LAN. DMZ — это защищенная сеть внутри корпоративной инфраструктуры LAN.

    3. Какое утверждение описывает характеристику WAN?
      • WAN работает в той же географической области, что и LAN, но имеет последовательные каналы.
      • WAN обеспечивает подключение конечных пользователей к магистральной сети кампуса.
      • Сети WAN принадлежат поставщикам услуг.*
      • Все последовательные каналы считаются подключениями WAN.

      Объяснение:
      Глобальные сети используются для соединения корпоративной локальной сети с локальными сетями удаленных филиалов и удаленными компьютерами. WAN принадлежит поставщику услуг. Хотя подключения к глобальной сети обычно выполняются через последовательные интерфейсы, не все последовательные каналы подключены к глобальной сети.

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *