Найти работа в интернете: Работа в интернете в Санкт-Петербурге

Содержание

ᐅ Вакансии фрилансера на дому в Москве, найти работу фрилансером удаленно, подработка фрилансером в интернете на YouDo

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

как найти «свое» дело Партнерский

Пандемия нового для человечества вида коронавируса и вынужденная «самоизоляция» вынудила огромное количество людей искать удаленный дополнительный заработок. Если вы оказались среди них, обязательно изучите все возможности, которые открывает работа в Интернете.

  1. Работа в Интернете: преимущества
  2. Работа в Интернете: чем заняться
  3. Идеальный способ заработка в Сети
  4. Самый простой способ заработать на сайте

Стоит признать – несмотря на развитие информационных технологий остается еще немало людей, скептически относящихся к удаленной деятельности. Некоторые не верят в её «честность», считая, что на просторах Сети орудуют мошенники и обманщики, а заработать могут только дипломированные программисты с опытом работы в 30 и более лет. Конечно, я утрирую, но суть многих высказываний сводится именно к таким выводам.

В этой статье разберу основные направления удаленной деятельности и представлю наиболее эффективный метод получения постоянного заработка.

Работа в Интернете: преимущества

Даже если вы никогда не сталкивались с программированием, не знаете, как устроены сайты, все равно можно успешно работать в Интернете. Среди положительных особенностей такой занятости стоит выделить три момента. 

  1. Не требуется специальное образование. Нет профильного ВУЗа, готовящего выпускников по «специальности» «Работа в Интернете». В Сети никого не интересует ваш диплом или социальный статус, место жительства. Единственное требование – решать поставленные задачи.
  2. Нет потолка заработной платы. В любой компании, на любом предприятии сотрудники часто сталкиваются с тем, что дорастают до определенного размера заработной платы и уже не могут перешагнуть этот рубеж. В Интернете такой проблемы нет – тут все зависит от человека и его целеустремленности.
  3. Полная независимость. Каждый сам вправе решать, когда начинать рабочий день, а когда заканчивать. Нет нужды вставать утром под противный писк будильника, толкаться в общественном транспорте. 

Работа в Интернете: чем заняться

В первую очередь востребованными являются специалисты с определенными навыками и умениями. Чаще всего они связаны с разработкой сайтов и современными технологиями:

  • программисты;
  • веб-дизайнеры, UI/UX-дизайнеры;
  • SEO-оптимизаторы;
  • маркетологи;
  • и другие специалисты, напрямую связанные с IT. 

Но ошибочно думать, что если у вас нет навыков, соответствующих перечисленным профессиям, вам нечего «ловить» в Сети. Реалии таковы, что каждый желающий сможет найти работу по своему вкусу и умениям, а параллельно будет развиваться в выбранном направлении и регулярно повышать доход.

К примеру, есть целый ряд простых направлений, не требующих глубоких знаний и умений:

  • ввод капчи;
  • ответы на комментарии;
  • подписки на группы в соцсетях;
  • заполнение анкет;
  • и им подобные.

Нужно понимать, что подобная работа в Интернете не принес много денег. 

Кстати! Можно попробовать себя в других направлениях – найти работу администратором группы в социальной сети или консультанта в интернет-магазине. Тут заработок будет довольно неплохой, но всё-таки небольшой.

Как видите, все сводится к профессиональной деятельности, требующей определенных навыков. Чтобы получить их – нужно вложить время и деньги в обучение, прохождение курсов. Но даже после их завершения нельзя быть уверенным на 100%, что сразу найдется хорошая работа, и удастся конкурировать на рынке удаленных профессий, где уже сегодня трудится огромное количество опытных профессионалов.

Внимание! Не думайте, что я вас отговариваю от удаленной деятельности в Интернете. Нет, суть моего посыла в другом. 

Следует выбрать направление, позволяющее работать непосредственно на себя и постепенно, от месяца к месяцу, увеличивать свой доход. В перспективе вы сможете совершенно спокойно отдыхать на берегу океана, получать солидную прибыль.

Идеальный способ заработка в Сети

Лучшим способом заработка в Интернете будет создание сайта на WordPress! Веб-ресурс позволяет решать разнообразные задачи:

  • получать доход от рекламы;
  • продвигать собственный бизнес;
  • продвигать чужой бизнес;
  • получать прибыль от разных способов монетизации проекта.

По сути, достаточно освоить одно направление – как создать сайт на WordPress – и с этим набором навыком можно кардинально менять свою жизнь!

Справка! WordPress — система управления содержимым сайта. У платформы открытый код. Она полностью бесплатна. Это значит, что каждый желающий  может создать свой сайт и зарабатывать на нем.

Платформу не так сложно освоить, как кажется. Среди ее преимуществ:

  • простая, понятная на интуитивном уровне административная панель, в которой разберется даже новичок, никогда ранее не работавший с сайтами;
  • огромное количество шаблонов и тем оформления – в том числе, официальных бесплатных;
  • встроенный визуальный редактор и множество дополнений и расширений, повышающих удобство сайта и его функциональность;
  • SEO-дружелюбность – не возникает сложностей с продвижением сайта в поисковых системах.

Разобраться с тем, как создать сайт на WordPress сможет практически каждый – главное: желание, стремление и немного свободного времени.

Самый простой способ заработать на сайте

Наиболее простой метод достичь финансовой стабильности – создать собственный сайт или блог, публиковать на нем полезные и интересные статьи. Постепенно у проекта будет расти аудитория, посещаемость – это позволит монетизировать его:

  • подключить контекстную рекламу;
  • публиковать статьи за деньги;
  • участвовать в партнерских программах;
  • и так далее.

Чем больше интересных статей – тем выше посещаемость. То есть, вы должны уловить четкую зависимость – качественный контент приводит посетителей, что положительно отражается на уровне дохода.

Обратите внимание! WordPress подходит даже для создания интернет-магазинов!

Главное преимущество – сайт с каждым месяцем будет только расти, развиваться, а ваш доход увеличиваться. Согласитесь, заманчивая перспектива, чтобы освоить один – и, смею заметить, — не сложный навык.

Если вы боитесь, что самостоятельно не справитесь, но хотите узнать, как создать сайт на WordPress – переходите по указанной ссылке. Там вас ждет подробная инструкция с иллюстрациями и видео-роликами. Перечитав и пересмотрев все материалы, вы получите важные базовые навыки, необходимые для создания собственного сайта, и сделаете первые шаги для изменения своей жизни. После этого словосочетание «работа в Интернете» не будет ассоциироваться у вас с чем-то эфемерным. Удачи!


Читайте также:

Как заработать на сайте: ТОП-10 способов в 2020 году

Как начать делать сайты на заказ: советы для новичков от практикующего разработчика

Внештатное будущее: почему стоит переходить на фриланс?

Лучшие сайты для поиска работы в интернете

Привет всем читателям! Сейчас работа в интернете стала набирать все большую популярность. Таким видом заработка интересуются многие, так как скучный процесс в офисе, определенный график и фиксированный оклад надоедают.

Даже несмотря на развитие технологий, люди думают, что зарабатывать в интернете — это развод и нормальных вакансий не бывает, а карьеру выстроить можно только работая в реальной жизни. Все это не правда.

Удаленка — это реальность и многие крупные компании предоставляют дистанционные вакансии. В данной статье мы разберем, как найти лучшие сайты для поиска работы, а также самые популярные профессии в интернете.

Как найти удаленную работу без обмана

Само собой, подходящую должность можно найти посредством поисковых систем или через популярные ресурсы по поиску работы. Но не забывайте всегда быть настороже, так как не только вакансий “пруд пруди”, но и мошенников достаточно много.

Чтобы не быть обманутым, всегда помните 3 главных правила:

  1. Работодатель, который заинтересован в постоянном и серьезном сотрудничестве, никогда не будет требовать с вас денежных средств в качестве гарантийных взносов или платных вводных курсов. Такие вакансии обходите стороной, иначе останетесь без денег.
  2. Обратите внимание в первую очередь на авторитетные рекрутинговые порталы, так как там всегда проверенные объявления и вероятности обмана намного меньше.
  3. Если вы заинтересовались вакансией, обязательно проверьте название компании, ее сайт и отзывы. Таким образом можно определить деятельность будущего работодателя и когда организация начала свою деятельность.

Теперь объясню, авторитетным порталом считается ресурс, у которого имеется высокая оценка популярности и посещаемости. Этим занимаются специальные аналитические конторы.

По их данным, самые известные сайты по поиску вакансий в Рунете — это zarplata.ru,hh.ru и superjob.ru. Пожалуй, чтобы подыскать для себя подходящую нишу, данных ресурсов вполне достаточно.

Работа на сайте hh.ru

Здесь очень информативный и понятный интерфейс. Сложностей по поиску возникнуть не должно. На главной странице выберите пункт “вакансии” и нажмите на расширенный поиск.

В поле “регион” не стоит выбирать какой — то определенный населенный пункт, так как количество вакансий сводится к минимуму. Достаточно указать страну. В графе “график работы” необходимо отметить “удаленная работа”, затем нажать кнопку поиска.

В этом случае вам могут предоставить более 42 000 вакансий. Цифра более чем впечатляющая, не правда ли?

Хоть и некоторая часть из них будет уже не актуальной, но универсальных вариантов все же больше. Люди, которым просто нужна удаленная работа на дому без опыта, могут обратить внимание на такую вакансию, очень даже распространенную, как “оператор ПК”.

Здесь не потребуется каких — либо особых навыков. Если вы умеете быстро печатать, то не задумываясь подавайте заявку. Больших денег данный вид деятельности не принесет, но как подработка вполне реальная. Отлично подходит для мамочек в декрете.

Важно! Для удаленной работы обязательно требуется знать компьютер.

Работа на сайте zarplata.ru

На данном ресурсе поисковик аналогичен вышеописанному. Вы также выбираете страну и ищете подходящую вакансию. Не забудьте в расширенном фильтре поставить галочку на против “удаленной работы”.

На сайте можно найти очень много актуальных вакансий для преподавателей. Обратите внимание на  должность администратора по обработке заказов на сайте. Такие сотрудники всегда нужны. Потребуется быстрый и качественный интернет.

Вакансии на superjob.ru

Данный ресурс не так часто посещают, как два предыдущих, но вакансий здесь также предостаточно. На сайте немного другой алгоритм поиска профессии. Сначала выберите страну, затем нажмите на “шестеренку”.

Самым главным пунктом в нашем случае является занятость удаленно. Можете дополнить, отметив желаемую заработную плату и так далее. Перед вами открывается список доступных вакансий, из которых обязательно что — то подойдет именно вам.

Популярные профессии в удаленной работе

Кем можно работать удаленно? Профессии разные, их достаточно много. Одной из самых популярных является копирайтер. Данный заработок подразумевает написание текстов.

По началу больших денег не будет, но набравшись опыта и закрутив связи, вы сможете без проблем получать от 300 долларов в месяц. Некоторые могут зарабатывать и до 1000 долларов, но это профессионалы своего дела, которые постоянно повышают свои знания.

Если хотите попробовать себя в данном виде деятельности, обратите внимание на такие биржи, как етхт, адвего или текст.ру.

Кто любит большую часть времени проводить в социальных сетях и следит за жизнью других людей, может работать контент — менеджером в соцсетях.

Для этого необходимо постоянно пополнять определенный проект текстами, подходящими картинками, приглашать новых людей и делать репосты.

По оплате не густо, но так как времени данная работа занимает очень мало, то можно вести одновременно несколько проектов.

Если человек владеет языками и легко может разобраться с техническими текстами, то лучше заработка на переводах ему не найти. Переводы не должны занимать много времени, при наличии хороших знаний опытные переводчики зарабатываю от 400 долларов в месяц, а то и больше.

Проверенные ресурсы для поиска работы

Помимо тех сайтов, которые были отмечены выше, существует множество других, которые специализируются на удаленной работе.

jobspresso.com — данная платформа помогает людям, у которых есть талант и стремление. Списки с вакансиями постоянно обновляются и модерируются.

flexjobs.com — данный ресурс предоставляет пользователям более 100 000 удаленных вакансий. Наиболее востребованы менеджеры по продажам, менеджеры клиентских служб, сотрудники сферы медицины и здоровья, а также  административный персонал. Для того, чтобы искать было намного проще, вакансии разделены по категориям. Также вы найдете очень интересные статьи, советы и подборки по поводу работы на дому.

talentboard.me — этот русский сайт предоставляет вакансии в зарубежных компаниях. Функционирует на русском и английском языках. В качестве бонуса — бесплатная рассылка вашего резюме более чем в 300 фирм для удаленной работы.

idealist.org — размещено более 12 000 вакансий по всему миру. Большая часть из них — удаленные. Имеется удобный фильтр для поиска работы, а также стажировок, работы в блогах, волонтерских проектов и так далее. Если вас привлекла та или иная вакансия, открывая ее, вы сможете увидеть всю необходимую информацию как о должности, так и о компании. Перед тем, как приступить к поиску, потребуется пройти регистрацию.

careerbuilder.com — это американский сайт, где имеется около 40 направлений по профессиональным сферам. Здесь вы сможете найти более 4 тысяч удаленных вакансий.

themuse.com — необычный сайт с современным интерфейсом и оригинальным подходом к описанию вакансий. Ресурс предлагает также ознакомиться с советами по построению карьеры от известнейших экспертов и индивидуальные консультации по карьерному росту от мировых тренеров.

На самом деле сайтов по поиску удаленки тысячи, а рассказать о всех в одной статье просто не реально. Но даже опираясь на предоставленные ресурсы вы сможете найти подходящую для себя вакансию и открыть новые горизонты в удаленной работе.

Не бойтесь проявлять себя и обсуждать интересующие вопросы с потенциальными работодателями. Если вы нашли работу своей мечты, то не задумываясь дерзайте. Тогда все обязательно получится.

Не забывайте подписываться на обновление блога и делиться впечатлениями с друзьями в социальных сетях. Успехов вам в начинаниях и карьерного роста!

Использование Интернета для поиска работы и карьеры в Интернете

Использование Интернета является необходимым инструментом в современном поиске работы, независимо от того, используете ли вы его для поиска списков вакансий, подключения к контактам, поиска компаний, подачи заявок на работу в Интернете или отправки сообщений по электронной почте. ваши сопроводительные письма и резюме. Отсутствие доступа к Интернету и всемирной паутине сделает поиск работы сложной задачей. Если у вас нет компьютера или доступа к высокоскоростному Интернету, мы предлагаем обратиться к членам семьи, друзьям, местным библиотекам, бюро по безработице, колледжам или школам за помощью в получении доступа к Интернету.

Многие люди впадают в ложное чувство безопасности при поиске работы и в Интернете; им кажется, что все, что им нужно сделать, это подать заявку на несколько размещенных в Интернете вакансий, опубликовать свое резюме на нескольких сайтах и ​​подождать. Когда они не получают ожидаемых результатов, они предполагают отсутствие рабочих мест и винят в этом текущую экономическую ситуацию. По оценкам, около 70% вакансий заполнены, находятся в процессе заполнения или отменены до публикации или объявления. Интернет является отличным инструментом для поиска 30% размещенных в реальном времени списков вакансий, но есть еще много способов использования Интернета для подключения к остальным 70% (неиспользованный рынок труда, который мы рассмотрим на других страницах этого раздела). ).

Разумное размещение резюме

Как мы только что упоминали, вы не должны просто размещать свое резюме на таком сайте, как Monster, и ожидать, что собеседования начнутся; вам нужно нацелить свое резюме на цели, которые вознаградят вас собеседованием. Вот несколько рекомендаций по эффективному использованию времени в Интернете.

  • Целевые веб-сайты компаний, которые вас интересуют; это работает с традиционным методом и холодным сопроводительным письмом, которое мы рассмотрели. Определите, на какие компании ориентироваться, посетите их сайты, просмотрите раздел карьеры и разместите свое резюме на их веб-сайте, если у них есть такая возможность.Используйте сайт, чтобы определить, кому отправить свое резюме напрямую.
  • Рассмотрите возможность использования региональных бирж труда. Чтобы найти эти сайты, используйте поисковую систему, такую ​​как Google, затем введите свой штат или округ, а затем «Доска объявлений» или «Вакансии» (например, Совет по трудоустройству в Нью-Йорке или Работа в Бруклине) или посетите веб-сайт вашей местной библиотеки. Эти сайты более локализованы и могут иметь вакансии, не размещенные на более важных сайтах.
  • Исследуйте нишевые (специальные) веб-сайты вакансий, такие как greenjobs.com для зеленых вакансий или Dice.com для технических вакансий. См. наш список ниже для некоторых других рекомендуемых нишевых сайтов.
  • Обзор веб-сайтов профессиональных ассоциаций; они часто публикуют вакансии для своих членов. Если вы принадлежите к какой-либо ассоциации, обязательно посетите их сайт.
  • Существуют такие сайты, как ResumeRabbit, которые позволяют размещать свое резюме на множестве различных сайтов с объявлениями о вакансиях через одну безопасную платформу.

Поиск вакансий в Интернете

Интернет является отличным источником для поиска этих рекламируемых списков вакансий, но, по мнению экспертов, это может быть одним из наименее эффективных методов поиска работы, если вы не пользуетесь высоким спросом. поле.Мы предлагаем принять участие в этом методе, но не кладите все яйца в одну корзину; другие методы, которые мы рассматриваем; Сетевые, традиционные, рекрутерские и ярмарки вакансий — все они должны играть активную роль в поиске работы.

Ниже перечислены несколько предложений многих веб-сайтов для поиска объявлений о вакансиях.

LinkedIn.com
https://www.linkedin.com/jobs/view-all
LinkedIn — это социальная сеть, ориентированная на бизнес и трудоустройство, которая работает через веб-сайты. Он в основном используется для профессионального общения, в том числе работодатели, публикующие вакансии, и соискатели, публикующие свои резюме через свой профиль LinkedIn.По состоянию на июнь 2019 года в LinkedIn насчитывается 600 миллионов профессионалов, 94 % рекрутеров используют LinkedIn, 89 % из них заполнили вакансию с помощью LinkedIn, и около 3 миллионов активных объявлений о вакансиях для США на LinkedIn, из которых 48 % являются эксклюзивными LinkedIn.

ZipRecruiter.com
https://ziprecruiter.com/jobs
ZipRecruiter — это бесплатный ресурс по управлению карьерой, предназначенный для помощи соискателям на протяжении всего процесса. Соискатели теперь знают, когда заявление было получено и просмотрено менеджером по найму.100% оптимизация для мобильных устройств, подача заявки в один клик, позволяйте работодателям находить соискателей, получать интересующие вас вакансии на основе вашего поведения при поиске работы.

Monster.com
http://monster.com
Monster — один из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству. Monster в основном используется для помощи тем, кто ищет вакансии, соответствующие их навыкам и местоположению. Он позволяет своим пользователям подавать заявки на работу непосредственно через их сайт. Это также позволяет соискателям размещать свои резюме для просмотра работодателями.

Resume-Library.com
http://www.resume-library.com/register/click/974767
Resume-Library — это ведущий независимый сайт вакансий в Америке, который помогает кандидатам найти карьеру своей мечты и поддерживает рекрутеров в поиске подходящих таланты на свои вакансии. Вы можете искать вакансии, регистрировать свое резюме и устанавливать оповещения о вакансиях.

Indeed.com
http://www.indeed.com
На этом сайте собраны списки вакансий с тысяч веб-сайтов, включая доски объявлений о вакансиях, газеты, ассоциации и страницы вакансий компаний.Indeed позволяет соискателям напрямую подавать заявки на вакансии на своих сайтах, а также предлагает размещение и хранение резюме.

Careerbuilder.com
http://careerbuilder.com
Предоставляет онлайновые услуги по поиску работы для более чем 2000 партнеров, включая 140 газет и порталы, такие как AOL и MSN.

Simplyhired.com
http://simplyhired.com
Вертикальная поисковая компания с простым подходом к поиску работы на основе ваших данных; ключевые слова, местоположение и предпочтения. У него четкий и простой подход, и он свяжет вас с объявлением о вакансиях каждого списка, где оно было создано.

Craigslist.com
http://craigslist.com
Craigslist получил несколько негативных отзывов в прессе из-за некоторых сомнительных разделов со списками, но это жизнеспособный вариант для поиска списков вакансий. Поскольку размещение вакансий на Craigslist может быть бесплатным или очень недорогим, вы обнаружите, что многие небольшие компании используют эту услугу, а многие крупные компании используют ее для местных вакансий. Когда вы подаете заявку на работу на Craigslist, вы будете отвечать непосредственно тому человеку, который разместил списки вакансий.

JobCentral.com
http://jobcentral.com
Это государственный веб-сайт по трудоустройству, которым владеют и управляют ведущие работодатели США посредством членства в Ассоциации прямых сотрудников. Использует систему поиска вакансий Direct-Employer для связи работодателей с опытным персоналом и NACE-link (национальная система найма для связи колледжей, студентов, выпускников и работодателей).

Neuvoo.com
http://neuvoo.com/en
Neuvoo — это бесплатная поисковая система, которая бесплатно индексирует вакансии напрямую с веб-сайтов компаний, агентств по трудоустройству и бирж труда.Они централизуют все вакансии, доступные в Интернете, чтобы помочь людям найти новые карьерные возможности, поэтому они очень похожи на Google для вакансий. Они предлагают поиск работы для широкого круга стран. На веб-сайте есть бесплатный калькулятор оплаты «на вынос».

Нишевые/специальные веб-сайты

Ниже приведен список лишь некоторых нишевых веб-сайтов, которые могут оказаться полезными при поиске работы. У них есть объявления о вакансиях и информация, относящаяся к их отрасли.

Академический:

Американское математическое общество – www.ams.org
Образовательные институты — www.jobsinschool.com
Вакансии в сфере высшего образования — www.higheredjobs.com
Академические специалисты — www.academic360.com
Вакансии K-12 — www.k-12jobs.com
Проект «Новый учитель» — www.tntp.org. com
Accounting Network – www.accountnet.com
American Banker Online – www.americanbanker.com
Институт внутренних аудиторов – www.theiia.org
Банковские вакансии – www.bankjobs.com
Financial Job Network – www.fjn.com
Ипотечные вакансии – www.jobmag .com
Андеррайтинговые вакансии — www.underwritingjobs.com
Роберт Халф — www.roberthalf.com
Титульный лист — www.titleboard.net
Online MBA — https://www.onlinemba.com/mba-careers/accounting-programs /

Актеры и работники индустрии развлечений:

Актеры – www.exploretalent.com

Реклама/продажи/маркетинг и связи с общественностью:

Advertising Age Job Bank – www.adage.com
Adweek Online – www.adweek.com
Mktg/Sales/Advertising – www.marketingjobs.com
Retail Job Net – www.job.com
Продажи – www.salesclassifieds.com
Реклама и связи с общественностью – www.careerexposure.com
Связи с общественностью – www.prweek.com
Американское общество по связям с общественностью – www.prsa.org
Креативный персонал – www .artisantalent.com

Художники/кураторы:

Art Jobs – www.artjobs.com
Art Jobs – www.nyfa.org
Artisan Talent – ​​www.artisantalent.com

Aviation:

Aerospace – www.spacejobs.com
Aerospace Jobs – www.aerospaceonline.com
Aviation Jobs – www.aviationemployment .com. org/jobline
Медиа – Телевизионная индустрия – www.medialine.com
Заказ вакансий – www.bookjobs.com
Медиа – www.filcro.com
Scripps – www.scripps.com
Minonline – www.minonline.com

Строительство:

Строительные работы – www.constructionjobs.com
Only Construction Jobs – www.onlyconstructionjobs.com

Engineering:

Engineering Jobs – www.engineeringjobs.com
Engineer Jobs – www.engineerjobs.com
IEEE – Служба списка вакансий США – www.ieee.org/index.html

Экология:

Экология – Career World Construction – www.environment-jobs.com

Руководители:

Должности руководителей в некоммерческих организациях — www.ceoupdate.com
Руководители — www.ejobs.com Blue Steps — www.bluesteps.com
MBA — www.mbamatch.com
Вице-президент Вакансии – www.vicepresidentjobs.com
Работа в некоммерческих организациях – www.execsearches.com
Охотники за головами – www.headhunter.com

Мода:

Женская одежда на каждый день – www.wwd.com
Карьера в стиле – www.stylecareers. com

Кино/телевидение/театральное производство:

Мэнди – www.mandy.com
Media-match – www.media-match.com
Trevanna – www.trevanna.com
Карьера в индустрии развлечений – www.entertainmentcareers.net
Работа в кино – www.getfilmjobs.com
Производство – www.productionhub.com
Афиша — www.playbill.com
Crewspace — www.crewspace.com
Creative Jobs — www.creativejobscentral.com

Фрилансеры:

Союз фрилансеров — www.freelancersunion.org
Designerhire — https://www.designerhire.com /freelance-websites-for-designers

Правительство (федеральное и государственное):

Federal Jobs – www.usajobs.gov
Государственные рабочие места – http://50statejobs.com/gov.html
Государственные рабочие места – www.pse-net.com
Служба национальных парков – http://www.nps.gov/aboutus/workwithus.htm

Графический дизайн:

Media Bistro – www.mediabistro.com
Coroflot – www.coroflot.com
Behance – www.behance.net
99Designs – www.99designs.com
Creative Hotlist – www.creativehotlist.com

3

3

3

3

Green Jobs:

Green Jobs – http://www.environmentalscience.org/careers/
Grist – рабочие места.grist.org
Бизнес-сеть по возобновляемым источникам энергии — www.cleaneconomynetwork.org
Возможности карьерного роста в сфере экологии — www.ecojobs.com
Карьера в сфере экологии — www.environmental-jobs.com

Здоровье и медицина:

Возможности для здоровья — www.healthopps. com
Карьера в больницах – https://www.hospitalcareers.com/
Карьера в сфере здравоохранения – www.healthcareerweb.com
NurseFly – https://www.nursefly.com/
Работа медсестер – www.nurse.com
Работа в сфере здравоохранения – www.healthcaresource.comcom. Вакансии – www.healthjobsite.com
Медицинские вакансии – www.medcareers.com
Вакансии врачей – www.medhunters.com
Сестринское дело в путешествии – www.travelnursing.org
All 50 Medical – www.all50medical.com/
Национальный институт здравоохранения – http://ирп.nih.gov/careers
Американская медицинская ассоциация — www.ama-assn.org

HealthCare IT:

Американская ассоциация медицинской информатики — www.amia.org
Общество информационных и управленческих систем — www.himss.org

Hi- Технологии и компьютеры:

Компьютерные вакансии — www.computerjobs.com
DICE — www.dice.com
Java Jobs Online — www.javajobs.net
Tech Jobs — www.techjobbank.com
Интернет-карьера — www.internetjobs.com
Работа в сфере ИТ и технологий — www.sologig.com

Работа на дому:

[email protected] – www.2work-at-home.com

Гостиничный бизнес/еда/развлечения:

Start Chefs – www.starchefs.com
Food Service – www.entreejobbank.com
Food Service – www.foodservice.com
Работа в казино – www.casinocareers.com
Работа в сфере гостеприимства – www.hcareers.com
Работа в сфере гостеприимства – www.hospitalityonline.com
Работа в отеле – www.hotelresource.com
Работа на курорте – www.resortjobs.com
Заявление о приеме на работу онлайн www.jobapplicationsonline.com

Управление персоналом:

Общество управления персоналом — www.shrm.org
Образование-льготы-компенсация — www.ifebp.org
Работа в отделе кадров — www.hrimmall.com
Работа в отделе кадров — www.hrfree.com
HR Hub – www.hrhub.com
HR Opportunities – www.ihrim.org
Работа для рекрутеров – www.recruitersforum.com
Профессиональная ассоциация компенсаций и льгот – www.worldatwork.org
Ссылка на преимущества – www.benefitslink.com
PenJerDel Сотрудник – www.peba.org

Фрилансеры и независимые подрядчики:

Фрилансеры – www.guru.com

Страхование:

Работа в страховании — www.4insurancejobs.com
Карьера в страховании — www.insuranceworks.com
Работа в сфере андеррайтинга — www.underwritingjobs.com
Национальная ассоциация уполномоченных по страхованию — www.naic.org
Национальный андеррайтер Компания – www.nuco.com

Правоохранительные органы:

The Blue Line – www.theblueline.com
Полиция и правоохранительные органы – www.policefind.com

Юридический отдел:

Юридический центр занятости –www.lawjobs.com
Адвокатская сеть – www.emplawyernet.com

Некоммерческие организации:

Некоммерческие вакансии – www.nonprofitjobs.org
Руководящие некоммерческие организации – www.execsearches.com
Opportunity NOC – www.opportunitynocs.org
Idealist – www.idealist.org

Неполный рабочий день/сезонная работа:

Snag-a-Job – www.snagajob.com
Cool Jobs – www.coolworks.com

Работа в фармацевтике:

Недвижимость:

Работа в сфере недвижимости – www.real -jobs.com
Карьера в сфере недвижимости – www.realestatebestjobs.com. .org

Science:

Jobs in Science — http://jobscience.com
American Chemical Society — www.acs.org
Bio Space Jobs — www.biospace.com
Society of Petroleum Engineers — www.spe.org

Социальная работа и услуги:

Работа в социальной службе — www.socialservice.com

Спорт и отдых:

Работа в сфере спорта – http://jobsinsports.com

Телекоммуникации:

Волоконная оптика онлайн – www.fiberopticsonline.com
Беспроводные сети – www.wirelessnetworksonline.com

Транспорт Путешествия:

Карьера в сфере логистики – www.jobsinlogistics.com
Водители грузовиков – www.truckdriver.com
Работа в сфере грузоперевозок – www.layover.com
Работа в сфере грузоперевозок – www.careersingear.com
Работа в сфере туризма – www.traveljobs.com

Найти работу для студентов | Отдел кадров

Право на трудоустройство студентов

Прежде чем подать заявку на место студента, ознакомьтесь с информацией о приемлемости, чтобы убедиться, что вы можете занимать место студента.

Право на трудоустройство студентов

шагов к поиску работы для студентов

1. Поиск текущих вакансий.

  • Публикации в Интернете предназначены для всех учащихся.
  • Если вы никогда не работали в Университете Миннесоты, для подачи заявки вам необходимо создать учетную запись (pdf).Эта учетная запись отделена от вашего U of M ID и пароля.
  • Списки вакансий обновляются ежедневно.
  • Вакансии, указанные как «Только работа-учеба», доступны только тем соискателям, которые имеют вознаграждение за работу-учебу.

2. Ознакомьтесь с требованиями к должности и описанием.

  • Убедитесь, что работа вас интересует, что вы соответствуете требованиям и что вы можете работать по указанному графику, если это применимо. Если у вас есть вопросы по размещению вакансий, свяжитесь с работодателем напрямую.
  • Работодатели перечисляют минимальную квалификацию, необходимый опыт, расписание, ставку заработной платы и должностные обязанности.

3. Запланируйте собеседование.
  • Менеджеры по найму могут связаться с вами, чтобы назначить собеседование.
  • Во время собеседования сообщите работодателю о своих навыках, способностях и опыте, которые делают вас хорошим кандидатом.
  • Не медлите! Собеседования могут проводиться не со всеми кандидатами.
  • В объявлении о вакансии будет указано, следует ли позвонить или написать работодателю по электронной почте.Работодатель объяснит процесс проверки и найма. Позвоните работодателю, если вы не можете прийти на собеседование в назначенное время или задерживаетесь.

4. Будьте готовы к интервью.

Вопросы, которые может задать работодатель:

  • В какое время вы можете работать?
  • Какое у вас расписание занятий на семестр?
  • Сколько кредитов вы берете?
  • Какой у вас был опыт работы?
  • Какая у тебя специальность?
  • Есть ли у вас средства для работы и учебы?

Советы по собеседованию:

  • Приходи вовремя.
  • Улыбнись и расслабься.
  • Говорите четко.
  • Думай позитивно.
  • Оденьтесь соответствующим образом.
  • Принесите любые материалы, которые запрашивает работодатель (например, резюме, заявление, образцы письма и т. д.).

5. Будьте настойчивы.
  • Просматривайте объявления каждый день и быстро подавайте заявки на те, которые вас интересуют.
  • Подайте заявку на любую работу, для которой вы подходите.
  • Сеть с преподавателями, кафедрами и другими студентами.

Если вам трудно найти работу из-за вашего графика или по другим причинам, обратитесь к сотруднику отдела подбора кадров ([email protected]). Не всегда можно сразу найти работу «мечты».

Как искать работу в 2022 году

Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу или десятую, важно знать, как найти работу наиболее эффективным способом. Хорошая новость заключается в том, что современные коммуникационные технологии предоставляют больше возможностей для поиска работы, чем могли себе представить предыдущие поколения.Плохая новость заключается в том, что некоторые из них гораздо более эффективны, чем другие.

Чтобы добиться успеха в поиске работы, вам нужно знать, как искать работу в 2022 году. Вот 6 лучших способов найти нужную работу, а затем 7 мест, которые вы, возможно, еще не искали.

Как найти работу в 2022 году

1. Посетите онлайн-биржи вакансий

Если вы похожи на многих современных соискателей, вы можете подумать, что Интернет — лучший способ получить новую работу. Многие сегодняшние соискатели тратят часы каждый день на поиск самых популярных онлайн-досок объявлений и размещают свое резюме везде, где только можно.

Однако вы можете быть удивлены, узнав, что это далеко не самый эффективный способ найти новую работу.

Почему? По некоторым оценкам, только около 4% соискателей находят работу только через Интернет. Если вы выберете этот вариант, обязательно подкрепите свой онлайн-поиск некоторыми другими методами поиска работы, такими как оставшиеся 6 в этом списке.

Тем не менее, полезно просматривать доски объявлений по следующим причинам:

  • Изучить, какие работодатели публикуют новые вакансии какой опыт менеджеры по найму хотят видеть у кандидатов с вашей должностью

  • Определите пробелы в вашей квалификации или образовании, чтобы оставаться конкурентоспособным кандидатом

  • Изучите спрос на людей с вашим набором навыков

2 .Используйте LinkedIn  в сети

LinkedIn — это один из лучших способов установить контакты и найти работу на сегодняшний день. Более 90% менеджеров по найму и рекрутеров использовали LinkedIn для поиска и проверки кандидатов до 2022 года; сейчас, в разгар пандемии, LinkedIn — крупнейшее собрание людей, говорящих о вакансиях и возможностях.

Вот несколько основных советов по использованию LinkedIn в сети:

  • Имейте профессиональный имидж

  • Имейте большое количество связей (более 250)

  • Спрашивайте рекомендации у людей, которые вас хорошо знают

  • Надежный

     

Будьте активны в LinkedIn.Постоянно обновляйте свой профиль, указывая свой опыт работы и навыки. Обратитесь к коллегам и друзьям, которые могут порекомендовать вам открытые вакансии. Помните, что трава зеленее там, где вы ее поливаете.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

3. Связаться с менеджерами по найму напрямую

Связаться напрямую с менеджером по найму в компании, в которой вы хотите работать, является хорошей стратегией по двум причинам:

  1. могли бы сэкономить, если бы они наняли вас напрямую.Это может дать вам преимущество перед другими кандидатами.

  2. Это показывает менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в работе в компании, что всегда является плюсом.

Читайте также: Как найти рекрутеров и отправить им сообщение в LinkedIn (шаблоны + советы)

4. Отвечайте на объявления

в других местах страны. Работодатели могут рекламировать новые рабочие места в Интернете, на витринах магазинов или в печатных изданиях.

Хорошей новостью является то, что это отличный способ найти работу с низким и средним доходом. Фактически, почти четверть людей, которые используют этот метод для низкооплачиваемой работы, успешно находят работу. Однако не полагайтесь на этот вариант, если вы ищете должность с более высоким доходом.

В 2022 году та же практика будет использоваться на местных досках объявлений и сайтах, таких как Craigslist или Nextdoor. Поищите сайты по поиску работы в вашем районе, чтобы найти виртуальные знаки «Требуется помощь».

5.Обратитесь за помощью в государственные учреждения

Государственные службы трудоустройства — еще один вариант, когда вы пытаетесь найти работу. Существуют государственные бюро по трудоустройству, которые могут оказать вам помощь. Многие предлагают учебные программы, чтобы научить вас, как найти работу, и сотрудники часто могут предоставить вам горячие предложения о вакансиях. Если вы изо всех сил пытаетесь найти потенциальных клиентов, которые вам нужны, этот вариант может сработать для вас.

6. Спросите рефералов

К настоящему времени у вас должно быть некоторое подобие сети.Вы можете использовать эту сеть друзей, членов семьи, бывших коллег, преподавателей и контактов LinkedIn для привлечения потенциальных клиентов. По некоторым оценкам, примерно треть серьезных направлений может привести к трудоустройству. Вам просто нужно поддерживать связь со своей сетью и продолжать спрашивать о потенциальных вакансиях.

У нас есть готовые шаблоны, которые вы можете использовать здесь: Как запросить направление на работу

Лучшие места для поиска работы в 2022 году

Помимо знания того, как искать работу, это может быть полезно знать, где найти работу в 2022 году.Мы составили краткий список основных источников информации, которые вы должны использовать для поиска доступных вакансий в вашем районе:

1. Объявления a ds

Объявления с объявлениями по-прежнему могут быть отличным способом узнать о работе отверстия. Это включает, конечно, и рекламу в вашей местной газете… но вы, вероятно, найдете еще больше возможностей в Интернете на таких сайтах, как Craigslist. На самом деле, многие небольшие компании в наши дни полагаются на доступные онлайн-объявления о вакансиях, чтобы найти новых сотрудников, а не на традиционные газетные объявления «Требуется помощь» прошлых лет.

Многие из лучших возможностей открываются в каком-нибудь местном издании. Поищите ресурсы по поиску работы в своем городе — вы можете быть удивлены тем, что вакансии больше нигде не публикуются!

2. Доски объявлений о вакансиях

В Интернете есть несколько досок объявлений о вакансиях. Ваш успех в поиске потенциальных вакансий, конечно же, будет зависеть от вашей профессии. Вот несколько примеров отраслевых сайтов поиска работы, которые мы изучили для вас:

3. Google

Есть ли что-то, чем Google не занимается в наши дни? Да, вы можете использовать Google для поиска вакансий в вашем регионе.Вы также можете использовать его для исследования этих фирм и узнать о них больше, чтобы помочь вам адаптировать свое резюме для удовлетворения их потребностей.

4. Социальные сети

Будь то LinkedIn, Facebook или Twitter, современные социальные сети могут стать отличным способом узнать о вакансиях. Ваша сеть LinkedIn должна предоставить вам много информации о компаниях, которые могут нанимать сотрудников. В LinkedIn также есть группы, фильтры расширенного поиска и объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в своих интересах.

Между тем, вы часто можете найти объявления о вакансиях на других сайтах социальных сетей.Есть много групп Facebook, основанных на местоположении или отрасли, которые вы должны проверить. Twitter — отличное место для общения с людьми из вашей отрасли или сотрудниками целевых компаний.

5. Веб-сайты компаний

Говоря о целевых компаниях, вы должны следить за страницами вакансий для избранной группы ваших идеальных работодателей. Если вы когда-либо искали информацию на веб-сайте компании, скорее всего, вы заметили, что многие размещают открытые вакансии в Интернете. Многие компании начали полагаться на эти сообщения, поскольку они помогают отсеивать потенциальных кандидатов.Если есть компания, к которой вы действительно хотите присоединиться, веб-сайт может стать идеальным местом для начала этого процесса.

6. Агрегаторы вакансий

Компания Indeed и другие агрегаторы вакансий собирают объявления о вакансиях с различных сайтов в Интернете. Вы можете использовать эти агрегаторы, чтобы узнать о вакансиях в вашем регионе, и перейти по ссылкам для публикации, чтобы начать процесс подачи заявки.

Вы должны знать, что это то, что делают миллионы других людей. Чтобы действительно выделиться, вам нужно поддерживать свои усилия по сбору вакансий с помощью сетей, «холодного охвата» и установления связей с людьми.

7. Ваша сеть

Вы можете использовать свою сеть, чтобы быть в курсе вакансий в вашей отрасли. Однако вы многое упустите, если не будете использовать его для получения работы. Вы можете значительно увеличить свои шансы на получение работы, если расскажете потенциальному работодателю, что вас порекомендовал один из его сотрудников. Эти шансы становятся еще выше, если этот сотрудник порекомендовал вас на эту работу.

Резюме

Конкуренция на рынке труда выше, чем когда-либо прежде, но вы все равно можете найти отличную работу, если знаете, что делаете.Узнав, как искать работу, и определяя лучшие места, где можно найти работу, которая вам нужна, вы значительно улучшите свой успех в поиске работы. До тех пор продолжайте использовать эти методы для поиска работы и узнавайте о новых возможностях.

Конечно, после того, как вы нашли работу, на которую можно подать заявку, вам нужно резюме, которое поразит работодателя. Команда профессиональных составителей резюме ZipJob всегда готова помочь! У нас есть более 100 писателей, готовых помочь вам раскрыть ваши профессиональные сильные стороны и навыки.Взгляните на наши три услуги по написанию резюме.

Не готовы совершить? Начните с нашего бесплатного инструмента просмотра резюме, чтобы увидеть, как ваше резюме выглядит для эксперта и сканирования ATS. Узнайте больше здесь:

Похожие сообщения:


Поиск работы в Интернете — 7 шагов, чтобы быстро найти работу в Интернете

Оригинальная статья «Поиск работы в Интернете» авторов сайта best-job-interview.com

Резюме: Поиск работы в Интернете может быть утомительным и отнимать много времени.В этой статье изложены ценные советы и приемы поиска работы, которые сделают поиск работы более продуктивным.

Семь простые, но эффективные способы сделать поиск работы в Интернете более эффективным и точно. Знайте лучшие сайты по поиску работы и будьте готовы к успеху.

Как быстро найти работу в Интернете?

1. Используйте правильные ключевые слова при поиске работы

Мы все знаем ценность использования правильных ключевых слов при поиске работы онлайн поиск. Будьте очень конкретны в отношении позиции, которую вы ищете.

Используйте полное название должности, саму работу и даже некоторые рабочие задачи. Например, если вы ищете должность в области маркетинга, введите «Агент по маркетингу, маркетинг, продажи, отношения с клиентами»

2. Используйте кавычки

Использование кавычек позволяет искать точную фразу. Если вы введете маркетинговых вакансий в Филадельфии , вы получите все страницы, содержащие как слово маркетинговые вакансии, так и Филадельфия. Если вы введете «Маркетинговые вакансии в Филадельфии» , вы получите результаты только с этой точной фразой на странице.

3. Введите точное местоположение того места, где вы ищете

При поиске работы в Интернете указывайте конкретную область, в которой вы ищете. Вы можете использовать почтовый индекс в своих условиях поиска, чтобы получить наилучшие результаты.

4. Проверьте свое онлайн-резюме

Убедитесь, что ваше резюме является полным, актуальным и содержит правильные ключевые слова, прежде чем публиковать его в Интернете.

Многие компании предпочитают искать хороших кандидатов на онлайн-порталах вакансий, чем рекламировать вакансию.Крайне важно, чтобы резюме, которое вы размещаете в Интернете, содержало правильные детали, обрисовывало в общих чертах все ваши обязанности и ответственность, а также подчеркивало ваши навыки и способности.

Включите все, что хотел бы видеть потенциальный работодатель. Важно, чтобы в вашем резюме были указаны все правильные ключевые слова, чтобы привлечь работодателя и облегчить ему поиск вас в Интернете. Включите достаточно контактных данных, чтобы компания без труда связалась с вами

Образцы резюме

5.Введите заголовок «Резюме» в резюме, которое вы размещаете в Интернете. отдельная строка. Имя вашего файла должно включать ключевые слова и ваше имя, чтобы вас можно было идентифицировать и рекламировать.

Например: «Call-center-agent-JSmith-resume.html»

6. Включите сопроводительное письмо, где указано

A сопроводительное письмо — это убедительное изложение того, почему вы являетесь подходящим кандидатом для работы и является лучшим способом убедиться, что ваше резюме будет прочитано.Используйте эти образцы сопроводительных писем, чтобы составить собственное резюме.

7. Прежде чем откликнуться на объявление о вакансии, узнайте о работодателе

Если вы не знакомы с этой компанией, рекомендуется провести некоторое исследование того, каково будет работать там. Введите «работа в компании XYZ» или «жизнь в компании XYZ» , и вы получите интересные результаты.

Найдите информацию о компании в Facebook и Linked In. Используйте эти интернет-ресурсы, чтобы узнать о компании.

Поиск работы в Интернете

Последнее обновление — 11 лучших сайтов по поиску работы

  • Карьерист — предоставляет объявления о вакансиях, размещение резюме, консультации по вопросам карьеры и ресурсы по поиску работы.
  • Indeed.com — миллионы объявлений о вакансиях с огромного количества сайтов.
  • Dice.com — ведущий сайт вакансий для тех, кто ищет работу.
  • LinkedIn — сеть профессионалов, где вы можете искать вакансии и просматривать вакансии, которые могут вас заинтересовать.
  • Google for Jobs — система поиска вакансий, собирающая объявления о вакансиях из различных источников.
  • Idealist.com — отличная информация о стажировках и волонтерских работах.
  • LinkUp — подходит для нерекламируемых вакансий, так как публикует только текущие вакансии с веб-сайтов компании.
  • Monster.com — большое количество информации и ресурсов для соискателей.
  • Колледж Рекрутер.ком — ведущая онлайн-доска вакансий для студентов колледжей, которые ищут стажировки и недавние выпускники, ищущие позиции начального уровня.
  • Simplyhired.com — индекс из более чем 8 миллионов списков вакансий со всего Интернета.
  • Glassdoor.com — сообщество вакансий и карьеры, которое дает взгляд изнутри на вакансии и компании.

В начало страницы

Как люди находят работу?

Классический образ соискателя, изучающего вакансию в местной газете, ушел в прошлое.

Сегодня соискатели полагаются на сочетание традиционных и цифровых ресурсов при поиске своей следующей роли. Компании должны размещать свои списки вакансий на онлайн-досках по трудоустройству, таких как Indeed и LinkedIn, общаться с кандидатами и даже использовать социальные сети для найма следующего сотрудника.

Мы опросили 507 человек, устроившихся на новую работу в течение последних шести месяцев, чтобы узнать больше о том, какие ресурсы привели к их нынешней должности.

Компании могут использовать этот отчет, чтобы узнать, на какие ресурсы полагаются соискатели, а также информацию о новых ресурсах, таких как социальные сети.

Наши выводы

  • Почти половина недавно нанятых сотрудников (41%) нашли свою текущую должность через онлайн-доску вакансий.
  • Почти две трети соискателей (61%) считают автоматические оповещения о вакансиях полезными.
  • Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) нашли свою текущую работу благодаря нетворкингу.
  • Мужчины и женщины с одинаковой вероятностью найдут работу через сеть, но женщины с большей вероятностью найдут работу через онлайн-биржу труда (44%), чем мужчины (33%).
  • Более 1 из 10 новых сотрудников (14%) нашли свою текущую должность через социальные сети.

Соискатели полагаются на цифровые и традиционные каналы для получения новых должностей

Сегодня кандидаты при поиске новой работы полагаются на сочетание цифровых и традиционных каналов.

Онлайн-биржи вакансий — самый популярный источник новых вакансий — 41% недавно нанятых сотрудников успешно нашли работу с помощью бирж труда.

Нетворкинг, более традиционный подход к поиску работы, является вторым по популярности способом найти новую работу. Четверть недавно нанятых сотрудников (25%) говорят, что нетворкинг привел к их текущей роли.

Социальные сети — новый источник новых рабочих мест: 14% недавно нанятых сотрудников считают их источником своей текущей роли. Социальные сети варьируются от сайтов, ориентированных на карьеру, таких как LinkedIn, до творческих платформ, таких как Instagram.

Наконец, только 5% недавно нанятых сотрудников считают новостную рассылку по электронной почте источником своей текущей работы. Примеры информационных бюллетеней по электронной почте включают отраслевые информационные бюллетени, которые распространяют информацию о вакансиях, или информационные бюллетени, которые компании публикуют сами.

В целом соискатели все чаще полагаются как на устоявшиеся, так и на новые цифровые каналы, такие как онлайн-биржи вакансий и социальные сети, но традиционные методы, такие как создание сетей, остаются ценными.

Компании должны быть представлены на онлайн-биржах вакансий

Компании, которые нанимают сотрудников, должны быть представлены на онлайн-досках вакансий.

Почти половина недавно принятых на работу сотрудников (41%) ссылаются на онлайн-доску вакансий как на источник своей текущей должности.

Сюда входят люди, которые использовали общие доски объявлений о вакансиях, такие как Indeed или Monster (33%), и те, кто полагался на отраслевые доски объявлений, такие как Mediabistro, USAJOBS или другие (8%).

Руководитель отдела исследований

Института человеческого капитала (HCI) Дженна Филипковски и аналитик-исследователь МэриФран Хайнш изучают тенденции в области человеческих ресурсов. Их исследование показывает, что кандидаты могут полагаться на общие советы по трудоустройству, потому что рынок труда предпочитает их компаниям, конкурирующим за их найм.

«Первым шагом может стать обращение к общей доске объявлений», — сказал Филипковски. «Если они найдут там то, что ищут, им не нужно будет погружаться глубже».

Онлайн-биржи вакансий популярны и могут привлекать качественных кандидатов, поэтому они являются хорошей отправной точкой для большинства предприятий.

Однако, если компания испытывает трудности с наймом новых сотрудников, Хайнш предлагает оценить, нужны ли особые усилия для установления контакта с нужным пулом кандидатов. Например, наем кандидата с определенной академической квалификацией может оказаться более сложной задачей, чем наем на должность начального уровня.

«Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться», — сказал Хайнш. «Вам придется найти разные способы связи, иногда это включает в себя различные доски объявлений о вакансиях, но иногда это включает в себя другие формы охвата в дополнение к доскам объявлений.

Если целевая аудитория не посещает доски объявлений с той же частотой, что и остальная часть пула сотрудников, вам придется специализироваться.

Компании, которые хотят нанять новых сотрудников, должны присутствовать там, где ищут работу соискатели, — на онлайн-досках вакансий. Если онлайн-доска вакансий не дает подходящих кандидатов, компаниям, возможно, придется расширить свой поиск.

Соискатели полагаются на автоматические оповещения о вакансиях

Имея так много различных онлайн-досок вакансий, многие соискатели предпочитают получать соответствующие вакансии по электронной почте, а не бесконечно прокручивать или проверять обновления.

Почти 90% людей (88%) используют автоматические оповещения о вакансиях при поиске новой роли. Более половины (61%) считают эти оповещения эффективными, в том числе 21% людей считают их очень эффективными.

Только 10% людей считают автоматические оповещения о вакансиях очень неэффективными.

Филипковски не удивлен популярностью автоматических оповещений о вакансиях.

«Для пользователя это простой способ получать электронное письмо каждый день или когда новая работа соответствует вашим требованиям», — сказал Филипковски.

Вместо ежедневного просмотра списков пользователи могут проводить первоначальные исследования, устанавливать уведомления, которые они хотят получать, и просматривать автоматически подобранные списки вакансий.

Соискатели выбирают автоматические оповещения о вакансиях, подписавшись на оповещения, связанные с ролями, которые они искали в прошлом.

Например, кандидаты, ищущие должность в области цифрового маркетинга в Нью-Йорке, могут получать уведомления о публикации новых вакансий, соответствующих их критериям.

Компании, размещающие вакансии на онлайн-досках вакансий, могут увеличить свои шансы на появление в релевантных поисковых запросах на:

  • Написание подробных описаний должностей, содержащих ключевые слова, связанные с должностью
  • Добавление деталей , таких как уровень опыта, который они ищут, и место работы
  • Уточнение, является ли роль полной или неполной

Менеджеры по найму и специалисты по кадрам должны изучить похожие списки вакансий в своей области, чтобы определить, какая формулировка используется чаще всего.

Кандидаты полагаются на автоматические оповещения о вакансиях, чтобы открывать новые возможности, поэтому компаниям следует оптимизировать свои объявления на онлайн-досках вакансий, чтобы увеличить свои шансы там появиться.

Сеть ведет к новым сотрудникам

Несмотря на появление цифровых инструментов для поиска работы, старомодные методы остаются важными.

Четверть недавно принятых на работу сотрудников (25%) нашли свою текущую роль благодаря нетворкингу или воспользовавшись существующими социальными связями.

Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, которые уже каким-то образом связаны с сотрудниками компании.

Джефф Риццо и Мэтт Росс являются совладельцами Rizknows, веб-сайта ежедневных сделок, и The Slumber Yard, компании по обзору матрасов. Когда они решили перенести свой бизнес в Неваду из Калифорнии, они выбрали место рядом с Университетом Невады в Рино.

Когда Риццо и Росс были готовы нанять новых сотрудников, они начали встречаться с профессорами бизнеса и журналистики в надежде, что эти связи могут привести к найму начального уровня, обладающего писательскими и деловыми навыками, которые они искали.

— Наши интересы совпадают с интересами университета, — сказал Риццо. «Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов».

Наши интересы совпадают с интересами университета. Им нужно найти работу для детей, и мы хотим нанять больше студентов.

Подход оказался успешным: многие студенты согласились на стажировку или на постоянную работу в The Slumber Yard. Стартап-культура компании хорошо сочетается с энергией и энтузиазмом недавних выпускников.

«Ищите человека, который занимается стажировками», — советует Риццо.«Это был самый ценный человек для нас».

Хотя цифровые инструменты важны, компаниям следует продолжать вкладывать время и усилия в традиционные методы рекрутинга, такие как создание сетей.

Сеть должна увеличиваться, а не ограничиваться разнообразием

Нетворкинг — эффективная стратегия найма, но компании должны знать, что он может влиять на разнообразие как положительно, так и отрицательно.

Например, мужчины примерно с одинаковой вероятностью найдут следующую работу через сеть (26%) и через доску объявлений (33%).

Женщины, однако, с большей вероятностью найдут следующую работу через онлайн-биржу вакансий (44%), чем через сеть (25%).

По данным Pew Research Center, женщины гораздо чаще, чем мужчины, корректируют свои карьерные планы по причинам, связанным с их семьей. Например, женщины, которые берут отпуск для ухода за маленькими детьми, могут в это время пожертвовать созданием своих профессиональных сетей.

Компании, которые используют сети для найма новых сотрудников, могут непреднамеренно ограничить разнообразие в своих организациях.Например, некоторые компании, которые отдают приоритет найму кандидатов, которые учились в университетах Лиги плюща, могут упустить талантливых кандидатов, которые учились в других школах.

Кеннет Л. Джонсон является президентом и основателем East Coast Executives, рекрутинговой фирмы, которая специализируется на оказании помощи компаниям в повышении разнообразия в своих организациях. Он считает, что помимо коммерческого обоснования разнообразия найм самых разных кандидатов — это просто правильное решение.

«Разве вы не хотели бы показать своей организации весь спектр талантов на рабочем месте?» — спросил Джонсон.

Предприятия, которые заинтересованы в увеличении разнообразия, могут связаться с различными профессиональными группами:

Эти и другие организации проводят конференции, делятся списками вакансий с членами и помогают предприятиям наладить полезные связи с новыми кандидатами.

Джонсон предполагает, что лучшее решение для увеличения разнообразия часто бывает самым простым: взаимодействие с вашим сообществом.

«Подключитесь к своему уникальному сообществу и просто продвигайте свою организацию», — сказал Джонсон.Он предлагает волонтерские усилия, социальные сети или другие виды деятельности.

Как только компания начинает расширять разнообразие, крайне важно сосредоточиться на удержании сотрудников. Сотрудники, которые получают наставничество и имеют непосредственное влияние на свою организацию, с большей вероятностью останутся.

Нетворкинг — эффективный способ найти новых кандидатов, особенно если это сделано стратегически.

Компании могут найти кандидатов через социальные сети

Социальные сети — не самый распространенный канал для найма, но это новая тенденция, на которую компаниям следует обратить внимание.

Более 1 из 10 новых сотрудников нашли свою текущую должность через социальные сети.

Платформы социальных сетей, которыми пользуются кандидаты, различаются в зависимости от их работы и отрасли.

Например, визуальный дизайнер или фотограф с большей вероятностью установит профессиональные связи на визуально ориентированной платформе, такой как Instagram, в то время как кандидат на традиционную бизнес-роль с большей вероятностью найдет значимые связи через социальную сеть LinkedIn.

Некоторые платформы социальных сетей используют свою роль в рекрутинге. Facebook, например, теперь предлагает функцию для компаний, которые хотят нанимать местных кандидатов.

Компании могут размещать информацию о своих вакансиях на Facebook и предлагать свои объявления пользователям, просматривающим ленту новостей.

Как только кандидат подает заявку через Facebook, компании могут организовать видеоинтервью и даже сделать предложение на платформе.

Labor Finders — это кадровая компания, которая специализируется на подборе кандидатов на временные должности в сфере строительства, технического обслуживания, электромонтажных и канцелярских должностей.Компания поддерживает сеть местных страниц Facebook для связи с кандидатами по всей стране.

Как координатор социальных сетей в Labor Finders, Майкл Логуидис публикует соответствующий контент в социальных сетях, который помогает кандидатам получить представление о компаниях, в которых они могут работать. Рекрутеры Labour Finders также проводят прямые видеотрансляции в Facebook, чтобы делиться последними новостями о новых возможностях.

Специалисты по подбору персонала часто работают в сжатые сроки, поэтому оптимизированный процесс Facebook помогает кандидатам быстрее приступить к работе.

«У нас много претендентов, и самое приятное то, что им не нужно много делать, чтобы подать заявку», — сказал Логуидис. «Мы даже можем начать разговор прямо через Facebook Messenger. Это чрезвычайно экономно по времени и эффективно для наших офисов».

Facebook был успешным источником кандидатов для поиска работы, и компания планирует продолжать использовать эту стратегию в будущем.

Logidice считает, что в будущем все больше компаний будут использовать социальные сети для связи с кандидатами.

«Если у вас есть все на вашем мобильном телефоне, если это ваше развлечение, ваши новости, ваш инструмент для работы, ваш инструмент для общения, почему бы просто не сделать так, чтобы людям было легко подавать заявки на работу в одном месте?» — сказал Логуидис.

Обращаясь к кандидатам там, где они уже проводят время, компании могут устанавливать новые связи и привлекать кандидатов.

Для миллиардов людей социальные сети — это источник развлечений, связи и, возможно, даже новой работы.

Компании должны использовать цифровые платформы и традиционные методы для найма новых сотрудников

Когда люди ищут новую работу, они полагаются как на традиционные, так и на цифровые каналы связи с компаниями.Компании также должны поддерживать присутствие в обеих областях.

Лица, ищущие работу, все больше полагаются на цифровые методы поиска работы, включая онлайн-доски объявлений о вакансиях, автоматические оповещения о вакансиях и социальные сети. Компании могут найти тысячи новых кандидатов, разместив информацию о вакансиях на этих цифровых платформах.

Однако традиционные методы остаются ценными. Нетворкинг — эффективный способ наладить связь с потенциальными новыми сотрудниками, хотя компаниям следует помнить о его способности подавлять разнообразие среди новых сотрудников.

Создавая широкую сеть, включающую целый ряд каналов, компании могут устанавливать новые связи и нанимать нужных им специалистов.

Использование сайтов вакансий | Штат Миннесота CAREERwise

Веб-сайты вакансий или банки вакансий — это место, где соискатели могут искать и часто подавать заявки на вакансии.

Банки вакансий — это веб-сайты, на которых соискатели могут искать вакансии и подавать заявки в Интернете. Иногда их называют досками объявлений. Онлайн-сайты вакансий — отличное место для начала поиска, и неплохо было бы проверить несколько.Более крупные включают рабочие места всех уровней, профессий и местоположений. Другие специализируются на определенных видах работ. Большинство сайтов по трудоустройству позволяют:

  • Найдите и подайте заявку на вакансию. Существуют тысячи онлайн-банков вакансий. Большинство работает по одному и тому же принципу: работодатели платят за размещение вакансий; соискатели ищут вакансии и подают заявки на те, которые их интересуют. Большинство сайтов позволяют выполнять поиск по роду занятий, местонахождению, отрасли и другим характеристикам.
  • Разместите свое резюме. Иногда вы можете опубликовать свое резюме без отклика на конкретную вакансию. На некоторых сайтах по трудоустройству, таких как MinnesotaWorks.net, работодатели могут просматривать ваше резюме на предмет вакансий, которые они даже не размещали.
  • Узнайте о требованиях к работе и оплате. Веб-сайты вакансий могут быть хорошим инструментом исследования. Они могут помочь вам узнать, каких работников хотят работодатели, какие навыки они ожидают, а также оплату и льготы, которые они предлагают.

Защитите себя от мошенничества

  • Вам не нужно платить за размещение резюме или поиск вакансий. Однако вам, возможно, придется зарегистрироваться, чтобы использовать все функции веб-сайта вакансий.
  • Если это выглядит слишком хорошо, чтобы быть правдой, возможно, так оно и есть. Некоторые объявления о вакансиях являются мошенническими. Будьте осторожны с теми, кто просит вас о «авансовых» вложениях денег для продуктов или инструкций. Также будьте осторожны с теми, кто предлагает комиссионные или платит тысячи долларов за служебные обязанности, такие как обработка чеков от имени иностранных граждан или повторная отправка товаров из вашего дома.
  • Никогда не разглашайте личную информацию. Законная компания не будет запрашивать у вас номер социального страхования, номера кредитных карт, информацию о банковском счете или любые другие личные данные.

Просмотрите банки вакансий ниже, чтобы найти объявления, которые лучше всего соответствуют вашим потребностям.

Миннесотские веб-сайты вакансий, общего назначения

  • MinnesotaWorks
    Списки тысяч вакансий в Миннесоте. В нем также перечислены возможности стажировки, ученичества и волонтерства. Вы можете создать или загрузить свое резюме, а затем искать вакансии, соответствующие вашему резюме.
  • Minnesota Jobs
    Найдите объявления о вакансиях по всей Миннесоте.
  • Star Tribune Jobs
    Найдите тысячи списков вакансий. Он также предоставляет новости и информацию о трудоустройстве, прямые ссылки по электронной почте на работодателей и программное обеспечение для составления резюме.
  • JobDig
    Издает еженедельные газеты по трудоустройству, в которых рассказывается о возможностях трудоустройства в регионе. Найдите объявления о вакансиях по всему Среднему Западу. В нем перечислены вакансии от предприятий всех типов и размеров в регионах, которые часто не обслуживаются крупными газетами и национальными веб-сайтами.

Миннесота Сайты вакансий, специализированные

  • AgCareers.com
    Поиск работы в сельском хозяйстве, пищевой и биотехнологической промышленности.
  • DiversityMinnesota
    Помогает новым жителям Миннесоты найти работу у работодателей, приверженных культурному разнообразию. Найдите списки культурных и общественных организаций и публикаций.
  • Minnesota High Tech Association Обмен талантами
    Обмен талантами помогает найти работу и стажировку с работодателями.
  • Работа в Миннеаполисе, Миннесота
    Списки вакансий по категориям доступны в Миннеаполисе, Миннесота области.
  • MNHospitalJobs
    Список рабочих мест в больницах и здравоохранении в Миннесоте. Сайт спонсируется Ассоциацией больниц Миннесоты.
  • Minnesota Precision Manufacturing Association
    Продвигает рабочие места в прецизионном производстве как возможность карьерного роста. Работает над расширением рабочей силы, квалифицированной и доступной для работы на производстве.
  • Штат Миннесота
    Найдите работу и подайте заявку в любой школе штата Миннесота, а также в системном офисе.
  • MN Job Match
    Свяжитесь с работодателями Миннесоты с помощью этого простого в использовании ресурса. Этот бесплатный онлайн-инструмент использует наборы вопросов, чтобы помочь вам найти подходящую работу.
  • Штат Миннесота Вакансии
    Позволяет искать объявления о вакансиях в правительстве штата. Создайте онлайн-резюме, подайте заявку на открытые вакансии и настройте агентов по поиску работы, чтобы они отправляли вам электронные письма о новых вакансиях.
  • University of Minnesota Employment
    Найдите вакансии по ключевому слову, подайте заявку через Интернет и приложите подтверждающие документы, такие как резюме или биографические данные.Соискатели могут проверить статус своего заявления. Университет является одним из крупнейших работодателей в штате.

Национальные веб-сайты по трудоустройству

  • CareerBuilder
    Публикует миллионы вакансий от более чем 300 000 работодателей со всей страны. Поиск вакансий по ключевому слову, местоположению и типу. CareerBuilder — один из крупнейших сайтов по трудоустройству в США.
  • Информация о банке вакансий CareerOneStop
    Подключается ко всем банкам вакансий штата.
  • CollegeRecruiter
    Помогает студентам колледжей и недавним выпускникам найти работу, продолжить образование и возможности для бизнеса.
  • Игральная кость
    Найдите в этом центре вакансий техническую профессию.
  • International Jobs
    Содержит последние национальные и международные объявления о вакансиях. Поиск по типу работы, стране или организации.
  • Действительно
    Поиск вакансий по всему миру во всех отраслях и профессиях от начального уровня до генерального директора.
  • K12 Jobspot
    Найдите вакансии в сфере образования в школах США
  • Monster
    Соединяет соискателей с реальными возможностями трудоустройства, карьерными инструментами и советами.
  • US.jobs
    Поиск вакансий по всей стране во всех отраслях и профессиях от начального уровня до генерального директора.
  • Работа в США
    Найдите и подайте заявку на гражданскую работу в федеральном правительстве по специальности и местонахождению. Поиск по ключевому слову, местоположению, агентству и роду занятий. Работа доступна по всей стране.
  • ZipRecruiter
    Поиск вакансий. Загрузите свое резюме, чтобы работодатели могли его увидеть. Получайте оповещения о вакансиях.

8 лучших онлайн-инструментов для поиска работы в 2021 году

гетти

Я всегда любил историю.Я думаю, что прошлое предлагает нечто прекрасное и загадочное, связь с теми, кто был до нас, и их пути. Иногда я ловлю себя на том, что мечтаю о том, что было много лет назад. И как карьерный коуч, я неизбежно задаюсь вопросом, каково было искать работу в прошлом.

 Многие аспекты поиска работы практически не изменились благодаря современным технологиям. Создание сетей и развитие ваших навыков всегда были неотъемлемой частью поиска подходящей работы.В конце концов, нетворкинг — это всего лишь вариант сотрудничества или помощи друг другу. Эти виды социальной поддержки восходят к древним временам, когда ставки были намного выше, чем переговоры о зарплате. Многие эксперты считают, что наши социальные структуры не сильно изменились с тех пор, как мы жили небольшими общинами охотников-собирателей, борясь за выживание. Нетворкинг — часть этого процесса выживания, и желание общаться заложено внутри каждого из нас.

Но очевидно, что новые технологии предоставили соискателям бесконечно больше возможностей оптимизировать свои поиски и найти идеальную работу.Хотя определенное количество удаленных вакансий, опубликованных в 2020 году, было привязано к конкретному местоположению, 80% из них были доступны для работников в любом месте.

Я уверен, что мы все благодарны за то, что нам больше не нужно обводить объявления. Но какие технические инструменты есть в вашем распоряжении для поиска идеальной работы?

Вот 8 лучших онлайн-инструментов, которые помогут вам в поиске работы.

1) LinkedIn

Это настолько просто, что я не включил его. Но потом у меня возникла мысль: сколько соискателей действительно используют LinkedIn на полную катушку? LinkedIn предлагает некоторые удивительные функции, которые могут быть неизвестны большинству пользователей.

Для многих людей LinkedIn — это своего рода сайт еженедельной регистрации. Вы можете войти в систему, немного пролистать, быстро поставить «лайк» своему другу из средней школы, получившему повышение, проверить свои сообщения, выполнить случайный поиск работы, а затем перейти к чему-то более стимулирующему, например, к списку Buzzfeed или последним новостям о знаменитостях. слухи.

Если это немного похоже на то, как вы использовали LinkedIn, пришло время сделать шаг вперед.

Для начала, знаете ли вы, что вы можете добавлять медиафайлы в раздел «Избранное» вашего профиля? Создатели, я смотрю на вас.Может быть, вы сняли потрясающее видео или хотите поделиться роликом о своих выступлениях в СМИ. Или, возможно, фотографию с основного выступления, которое вы сделали на конференции.

Все это окажет влияние и повысит ваш профиль LinkedIn, превратив его из пыльного онлайн-рекламного щита с вашим резюме в привлекательную рекламу ваших навыков и достижений.

Возникли проблемы с загрузкой видео, потому что оно слишком длинное? Вам повезло, для этого есть обходной путь.

Хотели бы вы, чтобы был способ объединить ваши сетевые подключения из LinkedIn с другими вашими рабочими контактами? Знаете ли вы, что вы можете экспортировать свои связи LinkedIn в виде электронной таблицы?

Большинство людей, которые ищут работу в LinkedIn, просто вставляют релевантные ключевые слова и местоположения.Но функции поиска в LinkedIn могут предложить гораздо больше. Вы можете сохранять результаты поиска и настраивать оповещения для релевантных сообщений.

Если вы считаете, что поиск вакансий в LinkedIn дает слишком общие результаты, не соответствующие вашим конкретным навыкам и желаниям или не имеющие отношения к вашим связям, вы можете использовать функции расширенного поиска LinkedIn, чтобы отфильтровать гораздо больше точный поиск списков.

Даже если вы относитесь к LinkedIn как к первой и последней остановке на пути к поиску работы, стоит провести на сайте немного больше времени, чтобы действительно освоиться со всеми входами и выходами.Это действительно может быть вашим самым ценным онлайн-инструментом.

2) Стеклянная дверь

Glassdoor — еще один чрезвычайно ценный актив для всех, кто ищет работу, и мне очень понравилось мое недавнее интервью с их генеральным директором прямо здесь. Этот инструмент особенно полезен при поиске потенциальных вакансий и работодателей или при прохождении этапа собеседования и рассмотрении предложений от определенной компании.

Если вы не знакомы, Glassdoor — это база данных для списков вакансий и заявлений, а также портал, где нынешние и бывшие сотрудники могут анонимно оценить свой опыт работы в определенной компании по многим показателям и предоставить такую ​​информацию, как зарплата и потенциальные вопросы для собеседования. .Анализируя эти данные, Glassdoor создает рейтинги и показатели для конкретных компаний.

Если вас интересует культура компании, доход или размер потенциального работодателя, или вы ищете взгляд изнутри на то, каково это работать в определенной компании, Glassdoor должен быть вашей первой остановкой.

В последние месяцы Glassdoor также взялась за решение очень насущной проблемы разнообразия, равенства и интеграции на рабочем месте. Благодаря новым продуктам и функциям Glassdoor позволяет пользователям обмениваться демографической информацией и оценивать компанию на основе ее решения проблем разнообразия на рабочем месте.

Это такой важный вопрос, и Glassdoor является лидером в обеспечении большей прозрачности и подотчетности, когда речь идет о разнообразии, справедливости и вовлеченности в поиск работы и в мир труда.

Крупные влиятельные лица, такие как Glassdoor, способны изменить культуру рабочего места и установить новые нормы в обществе. Приятно видеть, как они заботятся об этих серьезных проблемах и принимают меры!

3) Сканер резюме Jobscan

Если вы читаете эту статью, у меня такое ощущение, что вы человек, который потратил много времени на свое резюме.Но знаете ли вы, что часто, когда вы подаете заявление о приеме на работу, ваше резюме может даже не дойти до реального человека?

Это связано с тем, что многие рекрутеры и менеджеры по найму используют систему отслеживания заявок (или ATS). В моей недавней книге You Turn я на самом деле ссылаюсь на системы отслеживания кандидатов в заголовке под названием «Ад отслеживания кандидатов» — и для этого есть причина! Навигация по ATS является сложной задачей, и знание того, что ваше резюме может даже никогда не встретиться с человеком, обескураживает.Фактически, данные показывают, что до 75% резюме никогда не доходят до менеджера по найму.

Возможно, вы проделали большую работу, подчеркнув свой профессиональный опыт в своем резюме, но вы просто используете неправильные слова или форматирование. Вот тут-то и приходит на помощь Jobscan. Jobscan использует алгоритмы и искусственный интеллект для сканирования вашего резюме и сравнения его с определенным списком вакансий, давая вам обратную связь о том, как лучше всего настроить ваше резюме, чтобы оно хорошо работало с ATS.

Вот некоторые факторы, которые, как вы могли обнаружить, препятствуют прохождению вашего резюме через фильтры ATS:

  • Описание вашего опыта работы не соответствует описанию работы.  Даже если вы суперквалифицированы, но ваше резюме не соответствует ключевым словам в описании вакансии, вы можете заблаговременно дисквалифицировать себя. На своих онлайн-курсах я говорю соискателям, чтобы они разбрасывали терминологию из описания работы, как будто это волшебная пыльца, по всему резюме. Рассыпать!
  • Вы не используете стандартное форматирование. Хотя умные и изобретательные способы форматирования вашего резюме могут продемонстрировать вашу эстетическую остроту и творческий подход к дизайну, они также могут помешать вашему резюме попасть в список ATS.Нестандартное форматирование может сбить с толку ИИ и привести к тому, что ваше резюме будет обработано неправильно или вообще не будет обработано.
  • Слишком много красивых слов. Вы можете подумать, что использование таких заголовков, как «Выбранные профессиональные занятия» и «Средняя школа и университетская альма-матер», делает вас умнее. Но я не хочу вас разочаровывать, сложные и словесные описания не работают в вашу пользу, когда дело доходит до ATS. Придерживайтесь стандартных заголовков, которые гарантируют, что ATS правильно обработает ваше резюме.Подумайте: «Опыт работы» и «Образование».

Поверьте мне, Jobscan ATS определенно даст вам больше шансов на соответствие вашему резюме конкретной вакансии. Они даже предоставляют отличные шаблоны резюме для различных профессий и ролей.

4) Поиск электронной почты Slik

Slik — это удивительный сервис на основе искусственного интеллекта, который изначально был разработан для тех, кто работает в сфере продаж, как инструмент для поиска лидов и установления контактов с потенциальными клиентами. Slik стал важным активом для многих специалистов по продажам, в том числе для сотрудников отделов продаж Dropbox, DocuSign и Slack.И если его используют крупные игроки в области технологических решений для работы, вы знаете, что это должно быть хорошо!

Slik предлагает ряд услуг по поиску данных, но одна из них, которую я нашел особенно полезной и которая, несомненно, будет полезной для вас в вашей сети, — это их инструменты для поиска электронной почты.

Боже, я просто обожаю быстрый поиск электронной почты. Я должен быть карьерным тренером, а?

Slik позволяет вам искать электронные письма и другие данные, полученные из профилей LinkedIn. Вы можете сохранять результаты поиска и собирать данные.Эта информация может быть чрезвычайно ценной, если вы являетесь продавцом, но также отлично подходит для тех, кто надеется связаться с конкретным человеком или отделом во время исследовательской работы в сети или в надежде отправить письмо о заинтересованности.

5) Шапр

Одна из самых сложных вещей в нетворкинге заключается в том, что вы никогда не знаете, будет ли человек, к которому вы обращаетесь, рад установить с вами контакт или действительно ли он заинтересован в том, чтобы установить контакт и протянуть руку помощи в вашем карьерном пути.

Shapr — это потрясающее приложение для социальных сетей, которое избавляет вас от догадок. Он предназначен для объединения профессионалов и помощи пользователям в их области общения с другими людьми, которые взволнованы и готовы к общению.

Что делает его таким ценным для сетей, так это то, что все его пользователи соглашаются с намерением встретить новые связи и поделиться своими идеями и знаниями. Так что больше не нужно задаваться вопросом, закатывает ли глаза и глубоко выдыхает человек по другую сторону чата LinkedIn.На Shapr все находятся там по одной и той же причине: они рады общению.

Shapr работает как некоторые из основных приложений для знакомств. Не волнуйтесь, это только для профессиональных связей! Вы создаете профиль, который подчеркивает ваши интересы, навыки, местоположение и актуальную информацию о вашей карьере. Вы можете просматривать другие профили или искать людей, соответствующих определенным критериям.

Оттуда соединение устанавливается способом, который будет хорошо знаком многим людям.Вы пролистываете профили, с которыми хотите связаться. Если есть взаимный интерес, у вас есть матч! Оттуда вы можете пообщаться со своим новым знакомством и посмотреть, расцветают ли отличные профессиональные отношения.

Shapr — это свежий и современный взгляд на создание сетей и отличный способ укрепить вашу профессиональную сеть.

6) Поиск работы

Вы устали перелистывать страницу за страницей вакансий, которые близки к тому, что вы хотите и квалифицируетесь, но просто не совсем то, что нужно ? Что ж, Jobseer поможет вам определить подходящие вакансии, отсеять неправильные и выделиться из толпы.И, бонус: они помогут вам легко получить доступ к адресам электронной почты людей!

JobSeer — это бесплатное приложение-расширение для Google Chrome, совместимое с большинством популярных онлайн-досок вакансий. Прелесть Jobseer в том, что он использует искусственный интеллект для оптимизации поиска работы в Интернете.

Создав учетную запись, вы можете ввести в свой профиль соискателя информацию, которая поможет вам найти подходящую работу. Первый шаг — ваше резюме. Вы можете загрузить свое резюме или даже несколько резюме, которые будут проверены Jobseeker на наличие соответствующих навыков, опыта и квалификации, а также сопоставлены с соответствующими списками вакансий, чтобы помочь вам найти идеально подходящую кандидатуру.

Ваше резюме будет использовано в индивидуальном «интеллектуальном поиске». Вы выбираете названия вакансий, которые имеют отношение к вашему поиску, и указываете свои навыки, чтобы помочь с спецификой вашего поиска работы. Jobseer также рекомендует навыки, которые соответствуют названиям должностей, которые вы ищете. Вы также выбираете другие параметры, такие как местоположение, уровень опыта и тип работы.

Все это звучит довольно стандартно, но как только вы начнете искать, вы увидите магию Jobseer. Для каждой выбранной вами работы Jobseer выставит вам индивидуальную оценку в зависимости от того, насколько хорошо вы соответствуете описанию вакансии.Кроме того, вы можете посмотреть, какие навыки соответствуют описанию работы, а какие области вашей квалификации не соответствуют вашим требованиям.

Информация, которую вы получите от Jobseer, будет полезной не только для того, чтобы помочь вам найти списки вакансий, которые отлично подходят, но и для корректировки вашего резюме в соответствии с описанием конкретных должностей.

Как будто этого было недостаточно для невероятных функций, Jobseer также предоставляет вам полезную информацию о работе и компании, включая информацию о размере и доходах компаний, а также прогнозируемую базовую зарплату для той должности, которую вы изучаете.

Jobseer также предлагает вам доступ к пяти бесплатным адресам электронной почты в день, привязанным к их информации о списках вакансий, что позволит вам связаться с рекрутерами и даже с сотрудниками, с которыми у вас уже есть связь.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать, как работает Jobseer, и я уверен, что вы быстро добавите его в свой браузер. Это определенно повысит уровень вашей игры в поиске работы и поможет оптимизировать ваши шансы найти подходящую работу.

7) Идеалист.орг

В наши дни как никогда важно работать в компании, чьи ценности отражают ваши собственные. Если вы тот, кто надеется работать в некоммерческом секторе или найти работу, ориентированную на миссию, Idealist — отличное место для поиска.

Idealist — это некоммерческая организация, основанная в 1995 году с целью помочь людям найти работу и карьеру в некоммерческих организациях, занимающихся благотворительностью и социальным влиянием.

Их сайт работает так же, как и другие доски объявлений о вакансиях, однако все объявления, которые они публикуют, принадлежат проверенным некоммерческим организациям.Вы можете выполнять поиск списков по ключевым словам или получить более подробные сведения о том, какие типы или списки вас интересуют.

Идеалист также предлагает ресурсы для тех, кто надеется повысить уровень своих карьерных целей в пространстве социального воздействия с более высокой степенью. У них есть ресурсы для тех, кто изучает аспирантуру, информация, которая поможет кандидатам ориентироваться в процессе подачи заявки и отбора, а также подробная информация о программах, помогающих людям найти аспирантуру, соответствующую их интересам и стремлениям.

Idealist также является отличным сайтом для посещения, если вы не обязательно ищете новую работу, но хотите принять более активное участие в общественной работе или внести свой вклад в общее дело. У них также есть много списков вакансий для волонтеров, и есть много вариантов встретиться с вами там, где вы хотите посвятить время и энергию волонтерству. Вы даже можете найти удаленную или виртуальную волонтерскую работу.

Idealist также помогает подключать пользователей к сетям взаимопомощи. Хотя вы, возможно, слышали этот термин гораздо чаще за последние 12 месяцев, дух взаимопомощи уходит далеко в прошлое.В некотором смысле, речь идет о соседе, помогающем соседу. Существует множество различных типов сетей взаимопомощи, но это общая черта: они представляют собой пространство, где люди могут общаться и делиться ресурсами. Вы можете внести финансовый вклад в фонд, чтобы поддержать нуждающихся или пострадавших от кризиса, или вы можете найти информацию о том, как и где сделать полезные пожертвования. Учитывая проблемы прошлого года, мы все будем обслуживаться, протягивая руку помощи друг другу.

8) Гугл

Самое очевидное я оставил напоследок.На самом деле, Google настолько очевиден, что я думаю, что его возможности часто упускают из виду при поиске работы.

Для начала, когда вы выходите на рынок труда, вы должны знать, как вы выглядите в поисковой системе. Вы должны ожидать, что менеджер по найму будет искать вас в Интернете, особенно в социальных сетях. Данные показывают, что 70% работодателей используют социальные сети для отбора кандидатов. Плохая реклама в Интернете может серьезно повредить вашим перспективам трудоустройства: 54% менеджеров по найму признают, что они исключили кандидата из-за его присутствия в социальных сетях.

Но если вы думаете, что достаточно вставить свое имя в строку поиска Google, как мы все делали больше раз, чем нам хотелось бы признать, вам лучше подумать еще раз.

Для начала вы должны выйти из своих учетных записей Google и перейти в «режим инкогнито» или аналогичный вариант приватного просмотра в предпочитаемом вами веб-браузере. Google сохраняет ваши поисковые данные и предоставляет вам специально подобранный поиск Google на основе ваших прошлых поисков и местоположения. Вы хотите увидеть, что увидит незнакомец, если он введет ваше имя в Google.

По мнению специалистов по управлению онлайн-присутствием в ReputationDefender.com, вам следует раз в месяц искать себя в Google — таким образом вы сможете отслеживать свое онлайн-присутствие, и если появится что-то, что отражает вас не в положительном свете, вы можете получить это быстро.

Помимо отслеживания того, как вы выглядите в Интернете, Google на самом деле может быть отличным подспорьем для того, чтобы оставаться организованным и быть на вершине поиска работы. Google Jobs на самом деле является суперфункциональной платформой для поиска работы, которая позволяет вам искать вакансии, сохранять определенные списки и результаты поиска и даже устанавливать оповещения на основе критериев работы.Google Jobs объединяет списки с большинства других платформ вакансий, что делает его лучшим из всех миров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.