Работа для мам в декрете на дому в интернете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

«OnDeck предлагает очень щедрую программу отпуска по уходу за ребенком, позволяющую сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 недель, в зависимости от стажа работы. Программа отпуска была так важна для нас с женой, когда мы приспособились к жизни как новые родители.OnDeck понимает, что баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение в современном мире. Я с гордостью могу сказать, что работаю в отличной компании, которая принимает во внимание мое благополучие как в офисе, так и за его пределами ». — Макс Миллер, старший менеджер группы по работе с клиентами.

Посмотреть вакансии + узнать больше

Местоположение: Boulder, CO

Отрасль: Agency + Software

Местные сотрудники: 15

09 MojoT Чем занимается: агентство по дизайну и разработке программного обеспечения. Компания выполнила более 160 проектов по разработке программного обеспечения, UX / UI и цифровой трансформации для таких известных брендов, как Under Armour, Credit Karma, Aetna и United Way.

«MojoTech неуклонно растет в течение последних нескольких лет. Наш бизнес рос вместе с нашими людьми, и вместе с этим возникает ответственность за то, чтобы наши процессы и политики развивались и развивались вместе с ними. Независимо от того, нужно ли вам уделить время уходу за престарелым родителем или поприветствовать нового ребенка в своей семье, для MojoTech было важно заявить, что мы признаем наших сотрудников как людей, чьи жизни и обязанности выходят за рамки рабочего места.

Кроме того, мы считаем, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полезен как для сотрудников, так и для бизнеса. Мы надеемся, что это укрепит нашу способность поддерживать карьеры разных кандидатов и держать их в курсе ». — Кортни Фаннинг, менеджер по маркетингу.

Просмотреть вакансии + узнать больше

Изображения из избранных компаний, социальных сетей и Shutterstock.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и преимущества

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас появится ребенок, вы можете взять отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к такая же или эквивалентная должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право подпадать под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали у своих работодателей не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев. Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от того места, где работают 50 или более сотрудников. Отпуск FMLA гарантирован неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск по закону FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также некоторых федеральных служащих.Ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска по закону FMLA. Если вы платили часть взносов на медицинское страхование, вам придется продолжать это делать во время отпуска по FMLA. Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска по закону FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие отрезки времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. По возможности, сотрудники, которые планируют использовать отпуск по закону FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска.Но если у вас есть осложнения во время беременности, которые требуют, чтобы вы прекратили работу до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск по ЗОСПСО.

Выплата по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Института исследований женской политики, который проанализировал рейтинг 100 самых дружелюбных к семье работодателей Америки за 2006 год, 93 процента из этих лучших компаний предоставляют по крайней мере одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний платят за шесть недель. или менее.У каждой компании есть свои правила отпуска по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы проработали в компании. Лучший способ узнать, на что вы имеете право, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник для сотрудников. Вам может быть разрешено использовать оплачиваемое время по болезни, отпускные дни или покрытие краткосрочной нетрудоспособности компании в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Дополнительные расходы на отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах были приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком . Калифорния была первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в Государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичного отпуска за отпуск в течение первого года после рождения ребенка. Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах вашего штата.

Папы дома

Гораздо меньше работодателей предлагают новым папам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам новым мамам.По данным Института исследований женской политики, только 50 процентов из 100 наиболее ориентированных на семью компаний в 2006 году предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала отпуск по уходу за ребенком более шести недель. Папы, которые хотят провести первые дни новорожденного дома, могут воспользоваться оплачиваемым отпуском или больничным либо взять отпуск по закону FMLA.

Оплачиваемый отпуск: факты

Лучшие перерывы для родителей за границей

Недавний отчет исследователей из Гарвардского университета и Университета Макгилла показал, что США отстают от большинства других стран в том, что касается оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отцовства.Из 173 исследованных стран 168 предлагали работающим женщинам гарантированный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. США были одной из пяти стран, которые этого не сделали, наряду с Лесото, Либерией, Папуа-Новой Гвинеей и Свазилендом. Шестьдесят шесть стран предложили мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком; США этого не сделали.

10 технологических компаний с щедрым отпуском по уходу за ребенком

Reddit, Amazon, Microsoft и IBM — некоторые из технологических компаний, предлагающих сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, помощь в усыновлении, лечение бесплодия и другие полезные ресурсы для родителей.

Отпуск по уходу за ребенком в США оставляет желать лучшего. Опрос 2017 года, проведенный Бюро статистики труда, показал, что только 13% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску (PFL) через своего работодателя.

В настоящее время Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд (а также другие штаты, за которыми следует следить) являются единственными штатами, предлагающими положения программы страхования отпусков по семейным обстоятельствам, которые предоставляют имеющим на то право сотрудникам оплачиваемый отпуск по прибытии нового ребенка по рождению. , усыновление или приемная семья; однако нет федерального закона, обязывающего работодателей частного сектора предлагать PFL, что делает США единственной развитой страной в мире, которая не предлагает льготы своим гражданам.В соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) некоторым работникам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год, но только в том случае, если их работодатель выполняет определенные требования.

Доказано, что увеличение родительских льгот для матерей и отцов положительно сказывается на работе сотрудников, их семей и работодателей. По данным Национального партнерства для женщин и семей, предложение PFL как мужчинам, так и женщинам улучшает удержание работников (снижает текучесть кадров для компаний), повышает производительность труда, повышает лояльность и моральный дух сотрудников, а также позволяет малым предприятиям конкурировать с более крупными предприятиями.Кроме того, женщины, принимающие PFL, работают дольше, в среднем, от одного до трех лет после возвращения на работу, и имеют больше возможностей для руководящих должностей. Предложение PFL также может привлечь больше сотрудников, особенно миллениалов, что может быть особенно полезно для технологических компаний, которые ищут способы привлечь новые таланты.

Следующие 10 технологических компаний предоставляют удивительные преимущества, которые облегчают жизнь работающим родителям.

SEE: Руководство ИТ-лидера по достижению разнообразия рабочих мест (бесплатный PDF) (TechRepublic)

Reddit в отношении отпуска по уходу за ребенком является одной из лучших в технологической индустрии, и она может похвастаться почти 100% -ным коэффициентом возврата новых родителей. Несколько лет назад компания изменила свою политику, сделав упор на гибкость и инклюзивность. Льготы включают 16 недель оплачиваемого отпуска для родных, приемных или приемных родителей; это относится к матери или отцу. Биологические матери получают дополнительные четыре месяца полностью оплачиваемого отпуска по инвалидности, чтобы они могли физически выздороветь. Эти льготы могут быть использованы в течение одного года после рождения ребенка и могут быть разделены по мере необходимости.

Другие льготы включают: гибкий выходной день по прибытии ребенка, удобные комнаты для грудного вскармливания на территории, возмещение стоимости услуг по доставке грудного молока (например,g., Milk Stork), стипендию по уходу за ребенком, которую можно использовать после того, как родители вернутся на работу, и доступ к Cleo, компании, основанной женщиной, которая предлагает родителям круглосуточную поддержку и ресурсы по раннему развитию ухода за детьми, горячую линию по телефону, консультации по вопросам кормления , ночные дуласы и даже имущественное планирование.

Преимущества не заканчиваются; Reddit также оказывает помощь в усыновлении и оплачивает замораживание яиц, тестирование на фертильность и генетическое тестирование. У компании есть библиотека ресурсов, которая предлагает советы по всем вопросам, связанным с приветствием новорожденного (или «уныния», как их нежно называют в компании).

SEE: Алексис Оганян, соучредитель Reddit, настаивает на принятии общенационального закона о семейных отпусках (CBS News)

Amazon

В Amazon все сотрудники имеют доступ к одному и тому же отпуску по уходу за ребенком и льготам, независимо от должности. Биологические матери получают 20 недель оплачиваемого отпуска, а отцы и приемные родители — шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; оплачиваемый отпуск можно брать непрерывно или разделять по мере необходимости в течение 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка. Компания также предлагает Leave Share, который позволяет сотрудникам «дарить» свое время партнеру, если работодатель партнера не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Программа Ramp Back позволяет родителям работать по гибкому графику до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.

Во всех офисах Amazon есть комнаты для матерей с молокоотсосами для больниц, запирающимися дверьми, удобными стульями, раковинами, микроволновыми печами и холодильниками. Компания также предлагает помощь в усыновлении, при которой сотрудники могут получить до 5000 долларов для покрытия расходов на усыновление и адвоката, судебных издержек и дорожных расходов при усыновлении одного ребенка или до 10 000 долларов (совокупный максимум) для усыновления брата или сестры.

Дополнительные льготы включают: компенсацию расходов на доставку грудного молока, команду MyAmbassadors, которая поддерживает родителей во время их отпуска, а также покрываемые программы лечения бесплодия, включая искусственное оплодотворение и экстракорпоральное оплодотворение (ЭКО).

SEE: Как замораживание яиц удерживает больше женщин в технологической индустрии: внутренняя история (TechRepublic)

Microsoft

Всем сотрудникам, включая субподрядчиков, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Биологические матери имеют право на 20-недельный оплачиваемый отпуск; папам, приемным родителям и приемным родителям предлагается 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

С января 2018 года компания начала предлагать помощь в лечении бесплодия; Покрытые расходы включают: три цикла лечения бесплодия, генетическое тестирование, а также замораживание и хранение яйцеклеток / эмбрионов на срок до четырех лет. Microsoft также предлагает помощь в усыновлении до 10 000 долларов на ребенка и покрывает некоторые расходы, связанные с суррогатным материнством.

Дополнительные льготы включают в себя комнаты для новорожденных для кормящих мам и приветственный ящик для новорожденных или новых усыновлений / размещения, который содержит одеяло, комбинезон, письмо от компании и другие подарки.

SEE: Это не Microsoft вашего отца (CNET)

IBM

Согласно веб-сайту компании, биологические матери получают до 20 недель оплачиваемого отпуска, а отцы, партнеры и приемные родители имеют право на 12 недель отпуска. оплачиваемый отпуск, который можно взять в любое время в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. IBM также возмещает сотрудникам до 20 000 долларов за расходы на усыновление или суррогатное материнство, а через свой план помощи детям Special Care for Children Assistance Plan возмещает до 50 000 долларов за соответствующие услуги для детей с умственными, физическими недостатками или нарушениями развития.

Компания также предоставляет: выделенные парковочные места для будущих мам в офисах IBM, услуги доставки грудного молока для путешествующих матерей, скидки для детских садов и программ внешкольного ухода, ряд услуг по материнству и внимательности, а также гибкое расписание для родителей, которые в этом нуждаются. свободное время, чтобы пойти на прием к врачу, забрать детей из школы, посетить специальные мероприятия и т. д.

SEE: IBM — последний технологический гигант, продливший отпуск по уходу за ребенком (CNET)

Pinterest

В Pinterest предлагают родителям 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и в рамках программы постепенного возвращения к работе получают четыре дополнительных недели, когда они могут выбрать работу неполный рабочий день, при этом получая при этом оплату за полный рабочий день, чтобы облегчить их возвращение к своей повседневной работе.

Компания предлагает другие большие преимущества, в том числе: четыре цикла ЭКО, замораживание яиц, до 5000 долларов на помощь в усыновлении, до 20000 долларов на покрытие расходов, связанных с суррогатным материнством, услуги консультанта по грудному вскармливанию и полностью оборудованные комнаты для кормления грудью во всех офисах, бесплатный молочный аист. услуги доставки, доступ к услугам Cleo и Rethink, покрытие родов на дому, родительские ресурсные группы, выдача детских книг на дом через BookTree, годовое платное членство в Urbansitter, мероприятия для семейного отдыха и приглашенные докладчики, которые освещают такие темы, как тренировка сна, планирование имущества и многое другое.

Adobe

Adobe предлагает только что родившим матерям в общей сложности 26 недель полностью оплачиваемого отпуска, а всем родителям (включая приемных или приемных родителей) предоставляется 16 недель оплачиваемого отпуска. Кроме того, сотрудники могут получить помощь в усыновлении и суррогатном материнстве, которая возмещает сотрудникам до 25000 долларов США на соответствующие расходы. Компания также предоставляет до 100 часов резервного ухода за детьми, поддержки фертильности и транспортировки грудного молока через Milk Stork для кормящих матерей, которые могут находиться вдали от дома по делам.

SEE: Adobe развертывает программу расширенного оплачиваемого отпуска для молодых родителей (CNET)

Netflix

Netflix известен своей культурой сотрудников, которая включает свободу, и ее отношение к отпуску по уходу за ребенком ничем не отличается. Политика компании в отношении отпуска по уходу за ребенком гласит: «Позаботьтесь о своем ребенке и о себе». Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является гибким и щедрым, что позволяет родителям решать, сколько свободного времени им нужно для ухода за своим новым ребенком и связи с ним. Средний отпуск для родителей составляет от четырех до восьми месяцев, но некоторым сотрудникам требуется до одного года.Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут работать по гибкому графику, неполный рабочий день или вообще не работать, при этом получая при этом свою полную ставку.

Etsy

Компания предлагает 26-недельный гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком. Сотрудники Etsy также могут воспользоваться кредитом на поддержку новых родителей, по которому они могут обменять до 14 недель отпуска по уходу за ребенком в обмен на денежную выплату, что обеспечивает большую гибкость для вариантов ухода за детьми при их возвращении к работе. Также включены услуги по уходу за детьми, современные комнаты матери во всех офисах и группа ресурсов для родителей.

Google

Льготы для сотрудников Google в США включают 22-24 недели оплачиваемого отпуска для рожениц и 12 недель для родителей, не рожающих. Google также предлагает комнаты для матерей во всех своих офисах, дополнительные услуги по уходу за детьми, внутренние группы поддержки родителей, родительских гуру и наставничество со стороны других родителей.

Zillow

Пособия Zillow включают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и восемь недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Компания также предоставляет: палаты для кормящих мам, бесплатную доставку грудного молока, помощь в усыновлении на сумму до 5000 долларов и ресурсы для воспитателей.

Информационный бюллетень для руководителей

Раскройте секреты успеха ИТ-лидерства с помощью этих советов по управлению проектами, бюджетам и решению повседневных задач. Доставка по вторникам и четвергам

См. Также

Изображение: iStockphoto / monkeybusinessimages

6 компаний, пересматривающих определение отпуска по уходу за ребенком

2.Netflix

Netflix произвела огромный резонанс на рынке труда США и подняла планку по всей стране, предложив полный год оплачиваемого отдыха как матерям, так и отцам. Родители могут возвращаться на неполный рабочий день в течение этого времени, если они того пожелают, или возвращаться и снова уезжать в течение этого годового периода, при этом им полностью выплачивается заработная плата и пособия. Это выгода как для их работников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

«Быстро развивающаяся компания, отличные возможности и знания.Высокая отдача и хорошее [вознаграждение] и льготы. Многие люди мечтают работать в компании ». — Бывший директор

3. Deloitte

Deloitte широко известна своей жесткой политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком во всем мире. Средний оплачиваемый отпуск для молодых мам составляет двадцать две недели, а для молодых отцов — шестнадцать недель.

Помимо финансовых компонентов, которые облегчают уход молодым родителям в отпуск, они создают благоприятное рабочее место для родителей, возвращающихся на работу.С помощью таких программ, как «Программа Reconnect Program», которая обучает родителей на работе, чтобы дать им знания и уверенность, чтобы поддержать их карьеру и семью, или программа «Deloitte Dads», которая помогает создать равный доступ для мужчин в отпуске. Нет недостатка в поддержке молодых родителей.

Другие замечательные льготы включают гибкий переход на полный рабочий день и финансовую поддержку с уходом за детьми после вашего возвращения.

4. KPMG

КПМГ предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 недель для молодых мам и от четырех до шести недель для молодых отцов.Их политика примечательна тем, что они поддерживают семьи, которые пытаются создать свои семьи. КПМГ предлагает 6 000 долларов на всю жизнь за экстракорпоральное оплодотворение и до 20 000 долларов на ребенка в качестве субсидии на помощь в усыновлении. Это огромный шаг для любой семьи, которая не может себе позволить эти процедуры, но все еще жаждет семьи, и, безусловно, помогает поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте.

Благодаря гибкому графику работы, сетям и группам поддержки работающих родителей, а также формальному дополнительному уходу за детьми они создают благоприятное пространство для родителей, чтобы они могли вернуться к работе после окончания отпуска.

5. Tucows

Канадские сотрудники Tucows получают дополнительную зарплату за шесть месяцев до 100 процентов от их зарплаты, а сотрудники из США — на три месяца. Это касается как матерей, так и отцов в организации, независимо от того, являются ли они биологическими или приемными родителями.

Организация предлагает гибкую рабочую среду, которая побуждает родителей работать из дома перед отпуском, позволяет им работать из дома, когда они вернутся, и помогает им постепенно вернуться к полной занятости по возвращении.

Они предлагают гибкий счет расходов на образ жизни, который может помочь покрыть расходы на коляски, уход за детьми, спа-дни для ухода за собой, детские кружки и т. Д.

6. Snap

Компания по социальным сетям и камерам — не просто предпочтительное приложение для поколения Z он также предлагает некоторые льготы по материнству и отцовству нового поколения.

Все новые матери, занятые полный рабочий день, имеют право на 18-20 недель со 100-процентной оплатой за отпуск по беременности и родам (18 недель для нормальных родов и 20 недель для кесарева сечения). После четырех месяцев работы в Snap новые отцы имеют право до восьми недель со 100-процентной оплатой за отпуск по уходу за ребенком.

Snap предлагает программу помощи в отношении суррогатного материнства, чтобы покрыть расходы на использование суррогатной матери для вынашивания и родов вашего ребенка, когда вы по медицинским показаниям не можете сделать это самостоятельно. Они также предлагают пособие по сохранению фертильности, чтобы помочь покрыть расходы на замораживание яйцеклеток / спермы для тех, кто желает сохранить свою фертильность в будущем. Это пособие доступно при наличии или отсутствии основного заболевания.

Для занятых профессионалов, когда рождение ребенка требует дополнительной поддержки.Snap с гордостью предоставляет Maven Clinic для поддержки вас в любых услугах, связанных с материнством, бесплодием и заморозкой яйцеклеток. Maven предоставляет по запросу доступ к сети тщательно проверенных женских врачей, акушерок, практикующих медсестер, поставщиков психиатрических услуг и экспертов по беременности — мгновенно, через видео или личное сообщение прямо с вашего устройства iOS или настольного компьютера.

Стейси Поллак — специалист по обучению со степенью магистра образовательных технологий. Она увлечена созданием программ лидерства, которые способствуют успеху ее организации.Она любит делиться своим взглядом на развитие рабочего места, человеческие ресурсы, построение карьеры и создание сетей для достижения успеха. Свяжитесь с ней в LinkedIn, Twitter или на сайте www.stacypollack.com.

Эта статья впервые появилась на Glassdoor. com.

12 вещей, которые HR должен учитывать при работе с семейным отпуском

Оплачивается или нет, но 80% родителей берут отпуск по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. Итак, пока сотрудники, которые скоро станут родителями, заняты рисованием детских комнат и чтением «Чего ожидать, когда вы этого ждете», вы можете начать планировать их семейный отпуск.

Когда дело доходит до отпуска по семейным обстоятельствам, отдел кадров должен охватывать множество вопросов. По закону вы обязаны делать одни вещи, а другие должны делать, чтобы работа продолжалась и вы заботились о сотрудниках, являющихся молодыми родителями. Ваша семья должна учитывать эти двенадцать пунктов.

Правила семейного отпуска

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск, но Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) требует, чтобы вы предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска соответствующим сотрудникам.

Узнайте об этом законе и о том, что сотрудники имеют право получать. Например, сотрудникам не обязательно брать все 12 недель за один этап — они могут использовать время с перерывами.

Биологические мамы, партнеры и приемные родители имеют право на участие (при условии, что они соответствуют критериям). Ознакомьтесь с этим законом, а также с любыми другими законами вашего штата. Регулярно принимаются новые законы о занятости, поэтому стоит быть в курсе законов вашей юрисдикции.

Напишите официальную политику в отношении семейного отпуска

Задокументируйте политику компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам.Да, соблюдайте законы, но ваша компания может решить другие детали. Рассмотрите эти варианты, когда думаете о семейном отпуске.

• Предложите ли вы оплачиваемый выходной для семейного отпуска? Это не требуется федеральным законом, но есть много преимуществ для этого. Google увеличил удержание молодых матерей на 50%, просто предложив небольшой дополнительный оплачиваемый отпуск. Если вы предлагаете оплачиваемый отпуск, конкретно укажите, сколько времени предлагается и какие сотрудники соответствуют требованиям. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, получают x сумму, но сотрудники, занятые неполный рабочий день, не соответствуют требованиям.
• Будет ли оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам идти одновременно с временем, предусмотренным законом FMLA? Если сотрудники получают оплачиваемый отпуск в течение двух недель, решите, будет ли это время работать отдельно или одновременно с временем FMLA. Если он будет работать отдельно, сотрудники могут взять отпуск на 14 недель. Если он работает одновременно, вы должны просто заплатить сотруднику в течение двух из 12 недель, на которые он имеет право по FMLA.
• Будет ли у вас универсальный план семейного отпуска? Если вы предлагаете сотрудникам оплачиваемый отпуск, решите, будут ли все родители получать одинаковое количество свободного времени или разные ситуации будут рассматриваться по-разному. Например, должны ли биологические матери получать оплачиваемый отпуск в течение двух недель, а приемным родителям или партнерам по родам — ​​одну неделю? Это зависит от компании, но запишите правила отпусков по семейным обстоятельствам, чтобы подобные ситуации рассматривались последовательно.

Координация работы по семейному отпуску

Убедитесь, что менеджеры работают с сотрудниками задолго до отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы координировать работу на время отсутствия сотрудника. Обсудите все детали, вплоть до пересылки электронных писем коллеге (при необходимости).

Это снизит нагрузку на сотрудников и устранит потенциальные узкие места. Менеджеры могут работать со своей командой для перекрестного обучения обязанностям, что пригодится не только во время отпуска по семейным обстоятельствам, но и при потере сотрудника по другим причинам.

Помните о конфиденциальности сотрудников о семейном отпуске

Не все хотят, чтобы вся компания знала, что они ждут или родили ребенка. И на самом деле от HR не требуется даже сообщать руководителям конкретно, почему сотрудник исключен из FMLA (хотя они, вероятно, будут знать, почему явно беременная сотрудница внезапно пропала на несколько недель).

Подумайте, насколько открыто сотрудники обсуждали беременность с коллегами, и действуйте уважительно. Если сотрудник хочет распространить фотографии новорожденного на социальном сайте компании, в Facebook или по электронной почте, отлично. Но вы, , не должны этого делать.

Сделайте выгоды доступными

Льготы важны во время беременности и родов, и их отсутствие или заблуждение относительно них создает стресс для сотрудников. Почти все сотрудники хотят, чтобы общение о преимуществах было адаптировано к жизненным событиям.Хотя потребности в здоровье невозможно предсказать, их определенно легче предвидеть, когда кто-то ждет ребенка.

Это тонкая грань, которую нужно пройти, но она поможет оказать как можно больше помощи, не нарушая конфиденциальности сотрудников. Например, неуместно сообщать беременной сотруднице, что у вашего поставщика медицинских услуг есть горячая линия поддержки медсестер, если они не попросят об этом отдельно.

Вы не представляете, какой выбор они сделают для своего ребенка, но вы все равно можете помочь, напомнив им, что у Программы помощи сотрудникам (EAP) есть хорошие ресурсы поддержки.

Иметь безопасную онлайн-систему, в которой сотрудники могут получить доступ к сведениям о льготах или предоставить сотрудникам копии соответствующих документов. По возможности направляйте сотрудников туда, где они могут исследовать и найти ответы. Это сокращает объем работы для вас и дает им возможность самостоятельно ориентироваться и изучать преимущества, при этом уважая свою конфиденциальность.

Обеспечьте гибкость

Люди хотят гибкости, но проводят необходимые линии. Новый титул родителей не позволяет штатным сотрудникам работать только 25 часов в неделю.Вероятно, для сотрудников неразумно все время приводить своего новорожденного ребенка на работу. Вероятно, это не имеет большого значения, если Эрика приедет в 9:15, чтобы выяснить график ухода из детского сада.

Гибкость может помочь сотрудникам приспособиться к своей новой ответственности. У сотрудников должна быть команда людей, которые поддерживают их на работе, а гибкий график работы свидетельствует о вашей поддержке.

Некоторые компании считают взаимовыгодным позволить сотрудникам постепенно вернуться к работе.Разрешение сотрудникам возвращаться на работу на неполный рабочий день в течение нескольких недель после отпуска по семейным обстоятельствам дает им возможность привозить деньги, не перегружая их. Это также облегчает уход сотрудника из офиса.

Если сотрудники используют все свое время FMLA, но им все еще нужно немного больше времени для восстановления, попробуйте продлить его за счет неоплачиваемого отпуска. Если сотрудники не имеют права на FMLA (а, по словам сторонников оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, 40% сотрудников в США не имеют права), все равно постарайтесь их удовлетворить.

Составьте план действий в чрезвычайных ситуациях

Гибкость также может принести пользу компании, если требуется смена должности до или после того, как сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Например, родитель может захотеть сократить часы или переключить часть (или все) своего рабочего времени на работу на дому, чтобы оставаться дома со своим новым ребенком.

От вас требуется только по закону восстановить положение с равной оплатой, льготами и престижем для сотрудника, возвращающегося из FMLA, но сотрудники могут работать более эффективно, если будут сделаны дополнительные корректировки.

Не все компании могут позволить себе эти изменения, но иногда возможны корректировки. Некоторые родители хотят изменить свой план работы после родов и могут полностью исключить работу из своего плана. И не думайте, что только родители-женщины решат бросить рабочую силу.

Рассмотрение изменений в размере вознаграждения сотрудникам

При всем волнении, связанном с рождением ребенка, сотрудники могут забыть, что новый пакет радости — это еще и новый иждивенец, которого они должны добавить в свои планы медицинского страхования. Напомните сотрудникам о датах и ​​сроках, когда они могут и должны изменить свои выборы льгот.

Другие изменения в льготах, которые следует учитывать, связаны с уходом сотрудников в отпуск. Во время неоплачиваемого отпуска FMLA сотрудники не получают зарплату. Как они будут платить за свои льготы?

Вам необходимо принять решения по ряду других вопросов, касающихся политики вашего сотрудника и ее реализации.

• Решите, будут ли сотрудники продолжать накапливать отпуск во время своего отпуска.Если они не начисляются, примите это во внимание при расчете времени отпуска или скорректируйте этот отпуск в программном обеспечении компании.
• Если сотрудники не вернутся после родов, обналичивайте отпускные в последней зарплате, если это предусмотрено политикой компании в отношении отпусков.
• Проверьте политику отпусков, чтобы определить, могут ли сотрудники добавлять накопленное время отпуска к отпуску по уходу за ребенком или времени FMLA, которое они уже используют.

Все эти детали должны быть включены в правила вашего отпуска.Если нет, добавьте их, чтобы ко всем сотрудникам относились одинаково.

Будьте внимательны

Иногда рождение ребенка не является праздником в жизни людей. Бывают незапланированные беременности. Выкидыши на поздних сроках и младенческая смертность ужасны. Сотрудник может отдать ребенка на усыновление или прервать беременность. Подойдите к любой из этих ситуаций с чуткостью и уважением.

Работайте с сотрудником и его менеджером, чтобы чутко справиться с переходом на работу.Кроме того, учтите некоторые ситуации (например, выкидыши) в политике компании в отношении потери близких.

Тяжелые жизненные события трудны для сотрудников, но также трудны для людей на работе, которые о них заботятся. Подумайте, как компания может деликатно (и конфиденциально) справиться с этими ситуациями заранее.

отпраздновать

Небольшой приятный жест со стороны организации напомнит сотрудникам, что у них есть команда коллег, поддерживающих их в офисе. Подождите несколько дней после родов, чтобы убедиться, что все прошло хорошо, а затем отправьте цветы, открытку или комбинезон.Подумайте, что этот сотрудник оценит, и постарайтесь индивидуализировать жест.

Подумайте о приспособлении после рождения ребенка

Для многих компаний родительские выплаты не заканчиваются вместе с отпуском по семейным обстоятельствам. Подумайте, какие помещения понадобятся или оценят сотрудники. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы компании предоставляли кормящим матерям перерыв и места для сцеживания грудного молока в частном секторе.

Работающим родителям без партнера по дому также, вероятно, понадобится присмотр за детьми, который является самой большой статьей бюджета для американских семей.В среднем американские семьи тратят 9 589 долларов в год на уход за детьми до 28 353 долларов на воспитателя на дому.

Рассмотреть дополнительные льготы для сотрудников

Подумайте о создании некоторого типа пособия по уходу за детьми для сотрудников, например, субсидирование расходов или даже предоставление услуг по уходу за детьми на месте или рядом с работой. 83% сотрудников, получающих пособия по уходу за детьми, говорят, что это помогает им снизить стресс и улучшить баланс между работой и личной жизнью.

Когда дело доходит до пособий по уходу за детьми, сотрудники оценят помощь, и единственное ограничение заключается в том, насколько творчески вы можете подойти к пособию (и что компания может себе позволить и приспособить).

Помогите сотрудникам получить спокойный, а не стрессовый отпуск по семейным обстоятельствам, обеспечив при этом надлежащий уход за бизнесом как во время их ухода, так и после их возвращения.

Соблюдайте правила и установите руководящие принципы для обеспечения соблюдения и справедливого обращения со всеми сотрудниками, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам.

Большие перемены в жизни сотрудников увлекательны и важны для всех. Немного спланировав, вы легко сможете ориентироваться в семейных отпусках.

—————————————————

Келси Дэвис — бренд-журналист и защитник влиятельных специалистов по персоналу. Она исследует, анализирует и пишет, чтобы побудить HR максимально использовать свои инициативы.

На самом деле декретный отпуск — это не отпуск

Вы дома, а не на работе, и только что поменяли ребенку подгузник. Три часа спустя они снова какали, только на этот раз они просочились и вышли за край подгузника. Вы снова меняете подгузник своего ребенка, меняете его одежду и, возможно, запускаете стирку, если у вас есть силы и если стопка чистой одежды опасно низка.Но теперь ребенок бесконтрольно плачет, и вы не знаете, почему. Вы их кормите, снова меняете на всякий случай и ходите по дому. Ничего не работает, так что теперь вы плачете. (Совсем немного. Или, может быть, много.) Вы не хотите выносить их на улицу, потому что это может подвергнуть их риску заражения. Вдобавок ко всему, если вы кормите грудью, вам может показаться сложным подумать о том, чтобы обнажить грудь на публике, особенно если это ваш первый ребенок.

Вы застряли в шагах по коридорам своего дома, бесконечно раскачиваясь и шепляясь. Когда у вас наконец появляется возможность взглянуть на часы, вы понимаете, что провели часы, застряв в этом цикле. Или, может быть, прошли всего несколько минут, и кажется, что так вы проведете остаток своей жизни. Что до сна? Вы едва помните это как концепцию, тем более как реальность.

Отпуска этого нет. И все же так много молодых родителей сталкиваются со стереотипом, что декретный отпуск — это более или менее отпуск. Перерыв в работе. Нет больше времени. Это полная противоположность тому, что я считаю отпуском.

Само слово отпуск вызывает в воображении образы побега, расслабления и других вещей, не являющихся синонимом ухода за плачущим новорожденным. Мои типичные занятия в отпуске не включают подъем каждые два-три часа или шесть недель с кровотечением и болью из-за выздоравливающей матки и разорванного влагалища. Но учитывая типичные комментарии и коннотации об отпуске по беременности и родам, вы могли бы подумать, что, как только у вас появится ребенок, кто-то вручит вам билет на самолет для оплачиваемой поездки на какой-нибудь тихий песчаный пляж. Забавный факт: нет.

Я, например, провела начало отпуска по беременности и родам, стоя перед зеркалом в ванной и с болью глядя на свою грудь. Я пыталась кормить грудью, но через четыре дня после того, как на свет появился мой первый ребенок, моя грудь стала горячей и болезненной. Наряду с жгучей болью они затвердевали и увеличивались, и я увидел небольшое покраснение слева. Это новое событие (а теперь и случай послеродовой хандры) заставило меня плакать. Я не чувствовал, что это мое тело.

Хотя я обладаю обширными медицинскими знаниями — я неонатолог или педиатр, специализирующийся на уходе за новорожденными, — я не гинеколог, акушер или специалист по лактации. Мое педиатрическое медицинское образование не подготовило меня к суровому грудному вскармливанию. Таким образом, я понятия не имел, что происходит с моей грудью. Был ли у меня мастит, инфекция, которая может возникнуть, когда молочные протоки закупорены или переполнены? Это было просто моё молоко? Я снова и снова возвращался к одному вопросу: это нормально?

Как оказалось, так и было. В конце концов я обнаружил, что моя грудь наполнилась кровью, потому что я страдала от закупорки молочного протока (без инфекции), что расстраивает и болезненно, но часто и не является серьезной причиной для беспокойства. Я смогла прочистить проток теплыми компрессами и массажем, и я могла кормить грудью, как я и надеялась. В конце концов, мой приступ послеродовой хандры также рассеялся, когда я погрузилась в ритм ухода за своим ребенком.

9 советов по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком во время COVID-19

Опыт моей жизни, который больше всего похож на этот кризис COVID-19, — это, без сомнения, наличие дома младенца.Да, радости было больше, чем во время этой пандемии. Но было такое же количество экзистенциального страха. Беспорядок. Отвлечение. Бессонница. И удивляюсь, как все это получится.

Если возвращение к работе после рождения ребенка казалось почти невозможным, когда я это сделал (7 и 9 лет назад), я даже представить не могу, что мне придется снова вернуться к своей профессиональной работе, делая это в нынешних обстоятельствах. Многие родители в настоящее время не имеют возможности присматривать за детьми.Многие возвращаются к работе на передовой и вынуждены прибегать к услугам неотложной помощи детям. Никто из нас не делает этого так, как мы бы хотели.

На прошлой неделе я проводил веб-семинар под названием «Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком во время COVID-19: стратегии для успешного возвращения на удаленную работу». Если вы его пропустили, щелкните ссылку, чтобы получить доступ к записи.

Хотите основные моменты? Вот мои главные советы, если вы планируете возвращение во время COVID-19.

1. Помните, что ВЫ не проигрываете.Вас просят сделать невозможное прямо сейчас. Есть причина, по которой люди возвращаются к работе после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком в очереди, потому что просто невозможно провести полный рабочий день, одновременно неся ответственность за постоянный уход за ребенком. Да, вы, вероятно, будете разочарованы. Да, вы почувствуете, что делаете «недостаточно». И это не твоя вина. Вы, мама, сейчас делаете все, что в ваших силах. Говорите сами с собой, как если бы вы разговаривали со своим лучшим другом.Не унижайте себя ни за что.

2. Найдите хорошее . Возможно, вы сейчас работаете на 100% виртуально, а это значит, что вам не нужно каждый день отдавать своего ребенка воспитателю. Возможно, вы сможете больше кормить грудью и вам не придется так много сцеживать. Если вы все еще выходите из дома на работу, возможно, вы каждый день находите хорошее в нежной коже ребенка и изумительном хихиканье. Где бы это ни было, находите его и отмечайте каждый день.

3. Переговоры * все * дома. Если у вас есть партнер в этом родительском приключении, сейчас самое время сесть и пересмотреть все ежедневные задачи, которые вы выполняете, и придумать новое ежедневное расписание. Когда вы были в отпуске, вы, вероятно, выполняли определенную домашнюю работу, которую вы больше не сможете выполнять, пока работаете. Положите все на стол и поговорите о том, кто что будет делать. Также поговорите о том, как вы разделите свой рабочий день и обязанности по уходу. Некоторые пары делят свой день пополам: одна работает утром, а другая днем.(А потом они обе пытаются работать ночью после того, как ребенок засыпает.) Другие пары обмениваются друг с другом каждые час или два. Прочтите это, если вам нужен сценарий для разговора со своей второй половинкой на такие сложные темы, как эта.

4. Задайте всем участникам вашей работы 2 вопроса: Что я пропустил? И чем я могу помочь сейчас? Запланируйте виртуальные встречи (видео лучше, чем телефон) на первую неделю после этого с вашим руководителем, любыми непосредственными подчиненными и ключевыми коллегами.Не тратьте время на чтение старых электронных писем и не пытайтесь «понять» все, что вы могли пропустить по работе, пока вас не было дома. Просто спросите их краткую версию того, что произошло, пока вас не было. А затем спросите их, что вы можете вникнуть, что больше всего поможет вашей рабочей команде прямо сейчас.

5. Запланируйте виртуальный обед или свидание за чашкой кофе с другим работающим родителем в первый день своего возвращения. Во времена до COVID-19 я обнаружил, что новые родители всегда извлекали выгоду из того, что могли посочувствовать другим работающим родителям в тот первый день в офисе.Эти связи сейчас особенно важны. Да, у другого работающего родителя, с которым вы хотели бы поговорить, вероятно, плотный график, но при некоторой координации вы сможете собраться вместе хотя бы для короткой беседы. И этот другой родитель будет точно знать, как вы себя чувствуете.

6. Используйте Метод Помидора и «Самую важную задачу» Дэниела Пинка, чтобы помочь вам сосредоточиться и продуктивно. Все — и я имею в виду родителей и тех, у кого нет детей — сейчас отвлечены. Болезнь, беспокойство, страх, новости, перемены, одиночество, что угодно. В последнее время мне действительно помогали два инструмента. Во-первых, каждый вечер определять, какая моя «самая важная задача» будет на следующий день (посмотрите короткое видео Дэниела Пинка об этом «Массачусетском технологическом институте» здесь). Во-вторых, выполнять работу короткими, но неотвлекаемыми порциями, используя метод Помидора.

7. Повторяйте за мной: « Сравнение — вор радости . Если я чему-то научился за 9 лет родительской жизни, так это тому, что сравнения просто бесполезны в работе отцовства. До, во время или после этого кризиса COVID-19. Сравнивать то, как вы работали до ребенка, с тем, как вы работаете сейчас, будет бесполезным и непродуктивным. Точно так же сравнение того, как бы вы вернулись к работе, «не будь» кризиса, бесполезно. Сравнение себя со своими коллегами и их работой (особенно с теми, у кого нет детей) или с другими родителями и их воспитанием (особенно с теми, кто не работает «на стороне») никому не помогает. Ты знаешь, мама. Как бы это ни выглядело в эти безумные времена.

8. Напоминайте себе, что отцовство дает вам навыки, которые пригодятся в вашей работе. Что? Вы становитесь родителем на лучше на на работе? Сюрприз — это правда! Работающие родители — ниндзя в приоритете. Мы знаем, как решать проблемы, как никто другой. И мы можем общаться с капризными заинтересованными сторонами, которые не могут сформулировать свои потребности.Этот список можно продолжить. (Все еще не верите? Посмотрите этот пост.)

9. Пожалуйста, не возвращайтесь к работе в одиночку. Найди своих людей, мама. Изоляция — кратчайший путь к эмоциональному выгоранию, и в то время, когда многие из нас привязаны к своим домам, найти значимые связи становится еще труднее. Если вы хотите, чтобы вас окружали другие новые работающие родители, которые вместе с вами возвращаются на работу, пусть Mindful Return станет вашим сообществом.

   No related posts.