Работа почасовая оплата в интернете: Подработка в интернете на дому без вложений (от 500 р/день)

Что за законопроект о минимальной почасовой оплате труда? | Личные деньги | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты
  • 75 лет атомной промышленности
  • 75 лет Победы
    • Битва за жизнь
    • Союз нерушимый
    • Дневники памяти
    • Лица Победы
    • Накануне
  • Герои страны
  • Герои нашего времени
  • Asus. Тонкость и легкость
  • Рак легкого — не приговор
  • Красота без шрамов
  • Клиника «Медицина»
  • Как справиться с грибком ногтей
  • Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
  • Инновационный ультрабук ASUS
  • Как быстро найти работу?
  • Память в металле
  • Здоровый образ жизни – это…
  • Московская промышленность — фронту
  • Почта в кармане
  • Путешествие в будущее
  • GoStudy. Образование в Чехии
  • Безопасные сделки с недвижимостью
  • Перепись населения. Слушай, узнавай!
  • Новогодний миллиард в Русском лото
  • Рыба: до прилавка кратчайшим путем
  • «Кванториада» — 2019
  • Югра: нацпроекты по заказу
  • Выбор банковских продуктов
  • Работа мечты
  • МГУ — флагман образования
  • 100 фактов о Казахстане
  • Ремонт подъездов в Москве
  • Panasonic: теплицы будущего
  • Рейтинг лучших банковских продуктов
  • Лечим кашель
  • Югра удивляет
  • Возвращение иваси
  • Детская книга войны
  • Как читать Пикассо
  • Жизнь Исаака Левитана в картинах
  • Учиться в интернете
  • Пробная перепись населения–2018
  • «Летящей» походкой
  • Реновация в Москве
  • «АиФ. Доброе сердце»
  • АиФ. Космос
  • Сделай занятия эффективнее
  • Фотоконкурс «Эльдорадо»
  • Яркие моменты футбола
  • Вся правда о гомеопатии
  • Леди выбирают
  • Москва Высоцкого
  • Пресс-центр
  • Октябрь 1917-го. Буря над Россией
  • Война на Украине
    • Война на Украине онлайн
    • Репортаж
    • Прогнозы и перспективы
    • Оценки
    • Война на Украине в вопросах
  • Письма на фронт
  • Алло, цивилизация
  • Тестируй все от LG
  • Ад Беслана. Взгляд изнутри
  • Твои документы!
  • Острый угол
    • Дороги
    • Коррупция
    • ЖКХ
    • Здоровье
    • Энергетика
    • СХ
    • Строительство
    • Преступность
    • Образование
    • Промышленность
    • Миграция
    • Туризм
    • Спорт
  • Все спецпроекты
• Все о коронавирусе
• Мой район
  • Академический
  • Внуково
  • Гагаринский
  • Дорогомилово
  • Зюзино
  • Коньково
  • Котловка
  • Крылатское
  • Кунцево
  • Куркино
  • Ломоносовский
  • Митино
  • Можайский
  • Ново-Переделкино
  • Обручевский
  • Очаково-Матвеевское
  • Покровское-Стрешнево
  • Проспект Вернадского
  • Раменки
  • Северное Бутово
  • Северное Тушино
  • Солнцево
  • Строгино
  • Теплый стан
  • Тропарево-Никулино
  • Филевский парк
  • Фили-Давыдково

Работа оплата почасовая — 450 советов адвокатов и юристов

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 265 ТК РФ
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 266 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 266 ТК РФ
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 267 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 268 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 268 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 269 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 269 ТК РФ
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 270 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 270 ТК РФ
Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 271 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 271 ТК РФ
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 272 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 272 ТК РФ
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Почасовая оплата за фриланс, Цены во фрилансе

Цены во фрилансе довольно разнообразны, так же как и способы оплаты за удаленную работу. В последнее время популярность почасовой оплаты за удаленную деятельность возросла, но при этом работа фрилансера перестала быть столь свободной.

Одним из основных плюсов фриланса всегда был свободный график и возможность выполнять работу тогда, когда удобно самому исполнителю, при почасовой оплате, такая возможность теряется, т.к. появляется необходимость стабильно работать под наблюдением работодателя.

Для работодателей, почасовая оплата может быть намного удобнее, т.к. всегда будет возможность проследить за работником и контролировать процесс выполнения работы.

Цены во фрилансе

Как работодатели могут контролировать деятельность удаленных работников? Для этого существуют специальные программы и сервисы, отображающие изображение с монитора исполнителя.

Находясь под постоянным наблюдением, работник будет вынужден трудиться в отведенное время, т.к. работодатель может в любой момент проверить процесс выполнения.

С одной стороны, это может быть отличным объектом мотивации активности, но с другой стороны, статус фрилансера преобразовывается в статус офисного работника.

Почасовая оплата за фриланс уже используется многими удаленными работниками, и согласно отзывам, это позволяет увеличивать доход.

Во-первых, высокая оплата в почасовом режиме, требует соблюдения четкого графика, а это существенно влияет на оценку выполняемой деятельности.

Во-вторых, оплата труда увеличивается за счет стабильности, точно так же, как это происходит при обычной оплате.

Когда фрилансер устраивается на постоянную работу и не смотря на не официальность своей деятельности, стабильно выполняет обязанности, это обязательно учитывается при формировании цены за услуги.

Выбрать почасовую оплату или нет, решать вам, но помните, что фриланс это отличная возможность избавиться от «ловушки» — обычной работы, а зарабатывая на таких условиях, вы только усиливаете давление «капкана».

Советую посетить следующие страницы:

— Нужен ли сайт фрилансерам
— Сколько можно зарабатывать на фрилансе
— Правила самозащиты фрилансеров

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify

В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым от них качеством.

Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?

• Кто платит за Интернет?

• Кто платит за портативный / настольный компьютер?

• Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?

• Кто платит за коворкинг?

• И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?

Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.

Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодателей все больше и больше хотят внедрять удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.

Это связано с тем, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея полностью подтверждена несколькими исследованиями.

В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.

Итак, компания тоже в выигрыше.

В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее потенциальными преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

• Что влечет за собой удаленная работа?
  • Какие преимущества удаленной работы?
  • Что вам нужно для организации удаленного офиса?
  • В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
• Получают ли удаленные работники меньше?
  • Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
• В сущности, кто за что платит?
• Кто оплачивает рабочее оборудование?
  • Кто платит за подключение к Интернету?
  • Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
  • Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
  • Кто оплачивает дополнительное оборудование?
  • Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
• Кто оплачивает ваш удаленный офис?
  • Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
  • Что такое стипендия для домашнего офиса?
  • Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа из дома?
  • Платит ли работодатель за коворкинг?
• Кто оплачивает другие расходы?
  • Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
  • Будете ли вы работать вне офиса, если будете работать вне офиса?

Что влечет за собой удаленная работа?

Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные сотрудники могут выбрать работу с:

🏠 a домашний офис

☕ кофейня

🏢 коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать, путешествуя в отдаленные города и места — их обычно называют цифровых кочевников .

Удаленные сотрудники можно ожидать, что будут работать одновременно со своими коллегами в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах на:

• документируют время начала и окончания дня
• показать, над какими проектами и задачами они работали.

Люди обычно выбирают удаленную работу из-за льгот — и вот лишь некоторые из них:

Какие преимущества дает удаленная работа?

⚖️ — лучший баланс работы и личной жизни. — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.

⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени, чтобы тратить на свои приоритетные задачи

💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.

🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% более продуктивны, чем их коллеги в офисе.

✈️ Вы сможете путешествовать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?

–

После того, как льготы привлекут вас, для правильной работы удаленно вам сначала нужно правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:

Что вам нужно для организации удаленного офиса?

💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.

💻 Вам понадобится оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, ноутбук / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.

📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает инструменты, которые вам нужно использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.

–

Пока удаленная работа и внештатная работа в значительной степени пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?

Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связан с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Более того, фрилансеров покрывают своих собственных расходов на удаленную работу (т.е. списывают их на налоги) .

С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.

Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Получают ли удаленные работники меньше?

Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленные сотрудники получают меньше, чем их коллеги в офисе?

Ответ зависит от обстоятельств.

Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату в размере или более долларов — всего 65% удаленных сотрудников получают зарплату в размере менее 75 тысяч долларов .

Итак, эти цифры показывают, что удаленные сотрудники и получают меньше, чем более традиционные работники.

Однако , это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы снизите зарплату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.

Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .

Например, одно исследование показывает, что разработчики, которые работают удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.

Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.

Таким образом, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, скорее всего, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий в Нью-Йорке.

В любом случае, что бы ни предписывала политика удаленной работы,

Сколько Instacart платит в 2020 году? Раскрыта структура оплаты труда Instacart

Перейти к:

---

Раскрытие информации: Ridester.com поддерживается нашими пользователями. Мы можем получить компенсацию от компаний, о продуктах которых мы пишем, тестируем или рассматриваем. Мы находимся в независимой собственности, и мнения, выраженные здесь, являются нашими собственными. Дополнительную информацию см. В разделе «Раскрытие информации для аффилированных лиц».

---

В постоянно развивающемся мире доставки продуктов компания Instacart стала фаворитом водителей по всей стране. В переполненном мире возможностей для выступлений нужно многое, чтобы выделиться из толпы, и именно этим компания добилась.

Simlar по сравнению с моделью, используемой Shipt, ее крупнейшим конкурентом в сфере доставки продуктов, водители Instacart зарабатывают деньги, доставляя продукты покупателям. Instacart — это возможность заработать дополнительные деньги, наслаждаясь гибким графиком работы и чаевыми. По сравнению с минимальной заработной платой и неполной занятостью эта заработная плата сопоставима или даже выше, но при этом предлагает больше свободы и автономии.

Но сколько стоит Instacart? А о каких затратах нужно знать? В этом руководстве мы подробно расскажем, сколько зарабатывают покупатели в Instacart и сколько они могут потратить на расходы, связанные с их работой.

Похоже на то, что вам нужно? Вы можете подать заявку в качестве покупателя и начать зарабатывать деньги на своих условиях.

Сводка

Станьте покупателем Instacart

Подать заявку в качестве покупателя Instacart — это законный способ заработать дополнительные деньги. Клиенты заказывают продукты в своих любимых местных продуктовых магазинах, а покупатели Instacart выбирают их вручную для доставки покупателям.

Особенности

• Два способа заработка: покупатель с полным спектром услуг (покупка продуктов и доставка) или покупатель в магазине (только покупки)
• Минимальная средняя почасовая оплата по стране составляет 10 долларов в час
• Работаем по собственному графику без минимальных часов

Обзор заработной платы в отрасли доставки

Основная проблема сравнения заработной платы различных платформ доставки заключается в том, что получить информацию о почасовой оплате труда независимых подрядчиков очень сложно. Мало того, что копать трудно, но и количество, которое могут заработать водители, во многом зависит от того, сколько часов они проводят, где находится продуктовый магазин, в который они едут, и в какое время они едут. Это верно для любой службы доставки продуктов, даже DoorDash и Shipt.

Конечно, некоторые платформы могут выйти и сказать, что вы можете зарабатывать «X» долларов в час, но во многих случаях платформы доставки не дают никаких точных цифр. Это имеет смысл. Зачем службе доставки указывать субъективную цифру базовой оплаты, которую многим личным покупателям и водителям будет трудно найти?

В какой-то момент Instacart рекламировал почасовую зарплату в 25 долларов, и это закончилось обратным откликом, поскольку его покупатели выражали недовольство по всей сети и в СМИ.У нас есть скрытое подозрение, что другие службы приняли к сведению и сняли со своих сайтов любые возвышенные претензии.

Покупатель против водителя — типы вакансий покупателя в Instacart

Прежде чем мы углубимся в то, сколько зарабатывают покупатели и водители Instacart, важно различать две роли, которые подпадают под это название: покупатели с полным спектром услуг и покупатели в магазине.

Эти две роли может выполнять один и тот же человек, известный как «Покупатель с полным спектром услуг». Покупатели с полным спектром услуг выполняют все аспекты заказов Instacart.После принятия заказа, также известного как пакетный, эти покупатели Instacart покупают запрошенные товары в своих местных продуктовых магазинах, а затем доставляют их прямо покупателям.

Обычно это имеет место на рынках с небольшим спросом и небольшим количеством заказов. Однако с течением времени и быстрым увеличением количества заказов и клиентов компания становится двумя совершенно разными ролями.

Покупатели в магазине, с другой стороны, несут ответственность только за упаковку заказов. Покупатели в этой роли закрепляются за определенными магазинами-партнерами, где они упаковывают все, что есть в списке покупок, и готовят к получению.Хотя покупатели в магазине могут работать по собственному графику, они должны выбирать почасовые смены вместо того, чтобы работать по заказу.

вакансии в Instacart также очень гибкие. Если у покупателя в магазине нет заказов, которые доставляет водитель, он также может ожидать, что сделает покупки и подготовит заказы для самовывоза у обочины. Эта работа полезна для покупателей, так как некоторые не любят ждать, пока водитель подъедет к их дому, а вместо этого могут быстро зайти в магазин, не заходя сами.

Наличие двух отдельных рабочих мест для каждого человека делает процесс доставки от магазина к покупателю эффективным и простым. Покупатели могут проводить больше времени за покупками, так же как водители могут проводить больше времени за рулем.

Как вы уже могли заметить, термин «водители Instacart» всегда относится к покупателям с полным спектром услуг, поскольку они единственные, кто путешествует по городу для выполнения заказов. Из-за этого роль драйвера Instacart имеет тенденцию быть более интенсивной. Однако это место также позволяет получать более высокие доходы и дает вам возможность получать чаевые от клиентов.

Сколько платят водители Instacart?

Трудно предсказать точную почасовую оплату водителей Instacart. Компания не публикует официальных данных о заработной плате подрядчиков, хотя рекламирует, что водители могут зарабатывать до 25 долларов в час в часы пик.

По данным Glassdoor, в среднем водители Instacart зарабатывают 15 долларов в час до чаевых. Этот средний показатель на самом деле весьма впечатляет, если сравнить его с тем, что зарабатывают водители Uber, которым не хватает 15 долларов даже после советов.Это делает продуктовый шоппинг отличной альтернативой приложениям для поездок на автомобиле (и в вашей машине не будет посторонних).

Однако эту среднюю почасовую оплату не следует принимать за чистую монету. На водителя-доставщика влияет множество факторов, включая местонахождение и спрос. Например, средний водитель в большом городе, таком как Лос-Анджелес, обычно зарабатывает больше, чем средний водитель на небольшом рынке Instacart в Южной Калифорнии, таком как Ла Меса. Советы клиентов также окажут огромное влияние на вашу личную среднюю почасовую оплату.

Плюс, поскольку все драйверы Instacart являются независимыми подрядчиками, у вас никогда не будет гарантированной прибыли или партий. Ваш заработок может фактически упасть ниже среднего, если ваши коллеги-покупатели Instacart уже забрали многие партии товаров в вашем районе из-за низкого спроса на продукты.

Плюс в том, что нет максимального заработка. Если доступно достаточное количество партий, ничто не мешает вам превратить эту работу водителя-доставщика в работу на полный рабочий день с гибким графиком или задействовать лучшее обслуживание клиентов, чтобы заработать дополнительные чаевые.

Тем не менее, часть вашего заработка пойдет на оплату вашего собственного бензина, техническое обслуживание автомобилей, налоги на самозанятость, оплату автомобилей и другие связанные с работой расходы, которые компания не покрывает для независимых подрядчиков.

---

Расходы на драйвер Instacart

Работа водителем в Instacart имеет множество преимуществ, включая гибкий график, активную работу и возможность зарабатывать чаевые. Однако при входе в приложение для покупателя работа на себя также означает, что вы несете ответственность за дополнительные расходы и соображения, о которых вам не нужно беспокоиться на постоянной работе.

Как водитель Instacart вы являетесь независимым подрядчиком. Это означает, что вы должны покрывать все свои расходы и платить налоги. По этой причине почасовая оплата, которую вы зарабатываете в Instacart, не будет окончательной суммой, полученной вами после уплаты налогов.

Давайте посмотрим на некоторые общие расходы, которые вы понесете как драйвер доставки Instacart:

1. Газ — Цена на газ сильно варьируется в Соединенных Штатах, в среднем от 2,63 доллара за галлон в Миссисипи до 3 долларов.72 на галлон в Калифорнии, согласно данным от GasBuddy на дату публикации.
2. Страхование транспортных средств — Средняя годовая стоимость страхования транспортных средств составляет 907,38 долларов США в год согласно исследованию 2014 года, проведенному Quadrant Information Services. Однако это число может сильно различаться, в некоторых штатах составляя в среднем до 2500 долларов в год.
3. Оплата за автомобиль — По состоянию на 2017 год средний платеж за новый автомобиль составлял 479 долларов в месяц. Это действительно может сократить ваш заработок, хотя, конечно, эта сумма может варьироваться (или даже быть нулевой, если машина, которую вы используете, выкуплена).
4. Техническое обслуживание автомобиля — Нужна новая шина? Трансмиссионная жидкость заканчивается? Обрыв дворника? Как независимый подрядчик, вы несете ответственность за покрытие этих расходов, как если бы вы использовали свой автомобиль для обычного вождения. По данным AAA, средняя стоимость ремонта, обслуживания и шин составляет 99 долларов в месяц для новой машины. Скорее всего, вам нужно будет сразу выложить несколько сотен долларов на ремонт, поэтому не забывайте откладывать часть того, что вы делаете каждую неделю, чтобы покрыть это.
5. Регистрация транспортного средства и сборы — Они варьируются от штата к штату, но обычно не превышают 100 долларов. Вы должны будете платить этот сбор, если у вас есть машина, но, поскольку вы используете ее для бизнеса, вам все равно следует об этом подумать.
6. Налоги — Налоги — это расходы, которые многие независимые подрядчики упускают из виду. Это может стать неприятным сюрпризом, когда налогообложение приближается, поскольку вы несете ответственность за уплату необходимых государственных и федеральных подоходных налогов с денег, которые вы зарабатываете на доставке для Instacart.Налоги на ваш доход в Instacart не будут очень высокими, так как большинство водителей зарабатывают около 11 долларов в час, но вам все равно нужно откладывать часть денег, которые вы зарабатываете каждую неделю, на их покрытие. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим полным руководством по налогам на самозанятость в 2020 году .

Хотя эти расходы складываются, есть одно утешение, о котором вам следует знать. Как независимый подрядчик вы можете списать определенные транспортные расходы, связанные с бизнесом, при подаче налоговой декларации.

В частности, вы можете списать мили, которые вы проехали во время доставки. На 2020 год, , ставка составляет около 0,58 цента за милю , используемую для деловых целей. В налоговом руководстве, о котором мы упоминали выше, подробно рассказывается о вычетах, которые вы можете делать.

---

Структура оплаты Instacart для покупателей с полным спектром услуг

Ввиду значительных различий в доходах водителей Instacart по стране может оказаться полезным разбить структуру оплаты труда в компании и разработать соответствующую стратегию заработка.

Instacart Покупатели и водители получают компенсацию в зависимости от ряда факторов, в том числе от количества товаров в каждом заказе, который они выполняют, расстояния между магазином и адресом доставки покупателя, поощрений, доступных во время доставки, и советов, которые им дает щедрые клиенты. Алгоритм часто меняется, и никто точно не знает, как он рассчитывает платеж.

Хотя Instacart — одна из наименее прозрачных компаний в гиг-экономике, вот несколько факторов, которые влияют на то, сколько вы зарабатываете с их алгоритмом:

• Пакетное поощрение: Это базовая оплата, которую вы получите за свой заказ на основе товаров, запрошенных вашим клиентом. Этот платеж обычно увеличивается, если в их списке покупок есть особо тяжелые или громоздкие товары.
• Расстояние: Небольшая компенсация за пробег включается в вашу зарплату, хотя точная сумма зависит от города.
• Текущий спрос: Как и Uber и Lyft, Instacart предлагает льготные тарифы в часы пик, когда спрос высок, так что вы можете заработать дополнительные деньги сверх стандартных тарифов.
• Чаевые: Покупатели Instacart сохраняют 100% заработанных чаевых.

Время от времени вы можете получать бонусные предложения непосредственно от Instacart, но по большей части перечисленные выше факторы больше всего повлияют на ваш общий доход.

Минимальный пакетный платеж

Покупателям Instacart выплачивается минимальная сумма за каждую выполненную ими «партию» или заказ. Раньше эта сумма составляла 3 доллара, но после неудачного PR при изменении структуры платежей компания увеличила сумму пакетных платежей до 7-10 долларов.

Пакеты с полным обслуживанием стоят от 7 до 10 долларов, а партии только с доставкой — 5 долларов.Чаевые также не включены в минимальный пакетный платеж, что позволяет покупателям и водителям-перевозчикам зарабатывать еще больше каждый раз, когда они решают работать.

Опрокидывание

В отличие от многих других сотрудников службы доставки, покупатели Instacart получают 100% чаевых, которые они зарабатывают при вождении и доставке через службу. В прошлом компания боролась с рабочими по этому поводу, но сейчас они ведут себя хорошо.

Клиентам

Instacart рекомендуется давать чаевые после каждого заказа. После оформления заказа они видят подсказку, которая автоматически рассчитывает чаевые для их водителя в зависимости от размера их заказа.Они могут изменить сумму в большую или меньшую сторону, но многие клиенты просто оставляют ее как есть. В подсказке также объясняется, что водители сохраняют 100% чаевых.

После того, как Instacart представила функцию автоматического опрокидывания, мы услышали много положительных отзывов от покупателей и водителей. В целом отзывы были положительными, многие сообщили, что их чаевые увеличились в результате этой функции. Во многом это произошло из-за фактического отказа от приказов о нулевых чаевых, но для нас достаточно любого шага в правильном направлении.

Бонусы Instacart

Instacart награждает своих лучших покупателей в виде бонусов, которые они называют Peak Boost и Quality Bonus. Эти стимулы — отличный способ привлечь, но, что наиболее важно, удержать трудящихся на платформе. Чем больше удовлетворены трудолюбивые покупатели на платформе, тем лучше становится обслуживание клиентов.

Бонусы за качество

— это поощрение в размере 3 долларов, предоставляемое покупателям, получившим 5 звездочных оценок от клиентов. Многие покупатели не соответствуют этим критериям, но те, кто делает все возможное, чтобы снова заработать их.

Бонус Peak Boost — это еще одна дополнительная выплата, которую получают водители, когда они едут во время высокого спроса. Это продуктовый эквивалент ценовой политики Uber’s Surge Pricing.

Помимо бонусов и поощрений, основную часть дополнительных выплат составляют чаевые.

Изменение структуры платежей Instacart

Раньше Instacart платила водителям и покупателям фиксированную плату за доставку за их время, но когда они решили учесть крупные покупки и тяжелые предметы, такие как ящики воды и газировки, компания поняла, что это больше не будет работать.Следовательно, изменение, которое больше фокусируется на перечисленных выше переменных, чтобы улучшить платежи и сделать их более справедливыми по отношению к покупателям.

Фактически, в прошлом году Instacart полностью изменил размер оплаты. Цель заключалась в том, чтобы привлечь и удержать покупателей и водителей, предоставив им хорошо оплачиваемую, но разумную для компании структуру платежей. После изменений мы чувствуем, что изменения полезны для обеих сторон стола.

Основные изменения в новой структуре платежей включают:

• Instacart теперь выплачивает покупателям 100% чаевых, которые они зарабатывают во время доставки. Это отдельно от базовой компенсации покупателя
.
• Instacart увеличил минимальную сумму, которую покупатель получит от пакетной оплаты

Теперь давайте взглянем на несколько факторов, которые сильно влияют на то, как Instacart платит подрядчикам.

---

Сколько зарабатывают покупатели в магазинах Instacart?

Теперь, когда вы знаете, сколько зарабатывают драйверы Instacart, вам может быть любопытно, сколько вы бы заработали, если бы работали исключительно в партнерском магазине Instacart.

Есть два ключевых различия, о которых следует помнить о том, как оплачиваются покупатели в магазине и покупатели с полным спектром услуг.

Во-первых, покупатели в магазине не имеют права на чаевые, а это означает, что предлагаемая вам почасовая оплата — это то, что вы в конечном итоге будете зарабатывать. Не стоит ожидать бонусов или акций сверх этой оплаты. Конечно, плюсом фиксированной заработной платы является тот факт, что у вас будет почасовая гарантия каждый раз, когда вы работаете.

Во-вторых, покупатели в магазине на самом деле являются сотрудниками Instacart, а не независимыми подрядчиками.В этой роли у вас будет традиционная работа с частичной занятостью, которая позволит вам получать минимальную заработную плату и иметь право на оплачиваемый отпуск. Хотя вам придется планировать смены заранее, и вы будете получать более низкую оплату, чем покупатели с полным спектром услуг, у вас будет более последовательный график.

Покупатели в магазине Instacart зарабатывают в среднем 13 долларов в час, что всего на пару долларов меньше, чем у их коллег с полным спектром услуг.

Indeed.com, еще один популярный сайт о карьере и рейтингах, сообщает, что покупателям Instacart платят около 17 долларов в час.Из этого числа 45% публично заявили, что их не устраивает сумма, которую им платят при работе с Instacart.

Имейте в виду, что это число основано только на 46 оценках, поэтому оно не является статистически точным. Но .. это дает хорошую идею компенсации.

Связанный:

---

Часто задаваемые вопросы

Понимание того, сколько зарабатывают драйверы Instacart и покупатели в магазинах, может помочь вам понять, подходит ли концерт для ваших нужд.Узнайте больше о возможности заработка, задав эти часто задаваемые вопросы.

Можно ли хорошо заработать с помощью Instacart?

Если вы знаете, когда лучше всего работать с Instacart, вы, безусловно, можете неплохо заработать, совершая покупки в магазине или управляя автомобилем с приложением. Благодаря процессам и технологиям, которые использует Instacart, платежи являются плавными, автоматическими и быстро попадают в ваш аккаунт ».

Кто оплачивает продукты в Instacart?

Покупатели Instacart оплачивают заказы продуктов с помощью кредитной или дебетовой карты, выпущенной компанией.Им не нужно вкладывать собственные средства для оплаты заказов. Во время оформления заказа покупатель проведет по карте, выданной ему во время ориентации, а затем подпишется для транзакции, как только платеж пройдет.

Платит ли Instacart, если нет заказов?

Нет. Если заказов нет, компания не будет платить подрядчикам за время ожидания.Концерт проводится исключительно по запросу, то есть они не платят за простой.

Как часто покупатели Instacart получают выплаты?

Покупатели Instacart получают выплаты раз в неделю посредством прямого депозита. Для еженедельной оплаты у вас должен быть действующий банковский счет, связанный с вашей учетной записью Instacart Shopper. Если у вас мало денег, у вас также есть возможность получить мгновенную выплату в любое время с комиссией за обслуживание в размере 50 центов.

Зарабатывают ли покупатели с полным спектром услуг Instacart больше, чем покупатели, отправляющие доставку?

Драйверы Instacart и Shipt зарабатывают примерно одинаковую сумму денег. Сотрудники Instacart, как правило, имеют преимущество в периоды высокого спроса благодаря ценообразованию в рабочее время на платформе. Однако структура оплаты для Shipt гораздо более последовательная и понятная, так как Shipt Shoppers всегда зарабатывают 5 долларов плюс 7,5% от общей суммы их текущего заказа.

Чем отличается оплата Instacart от стандартной оплаты водителей, доставляющих еду?

По сравнению с сервисами доставки еды по запросу, такими как Uber Eats и DoorDash, Instacart, как правило, платит чуть больше. Однако обычно это сводится к разнице в 1 или 2 доллара в час. В периоды повышенного спроса, такие как обед и ужин, водители, занимающиеся доставкой еды, могут зарабатывать больше, чем личные покупатели, хотя в нерабочее время ситуация меняется.

Могут ли водители Instacart списать свои рабочие расходы?

Абсолютно. Расходы на техническое обслуживание автомобиля, бензин и многое другое можно рассматривать как не подлежащие вычету из налогооблагаемой базы расходы, связанные с работой, когда вы работаете водителем по доставке продуктов. Конечно, мы рекомендуем связаться с вашим бухгалтером, прежде чем требовать эти вычеты.

UCD HR На главную> Оплата> Почасовая оплата сотрудников

Сотрудник с почасовой оплатой — это физическое лицо, которое выполняет работу в UCD в отношении различных видов деятельности.Они получают ежемесячную оплату за эту деятельность.

Чтобы потребовать оплату за почасовую работу, физическое лицо должно сначала заполнить форму почасовой оплаты труда.

ПРИМЕЧАНИЕ для случайных лекторов, которые заявили о приеме на работу в 2019/2021 году и которые подадут заявку на работу в 2020/21 году — см. Информационное примечание ниже.

Вернуться к началу

На этой странице размещена важная информация о процессе оплаты почасовой оплаты сотрудников:

(1) Процесс почасовой настройки должен быть завершен до подачи заявки через Интернет.

(2) Информация для заявителей , включая то, как отправить онлайн-табель.

(3) Информация для лиц, утверждающих табели учета рабочего времени

(4) Информация для администраторов расписаний

(5) Почасовая оплата

См. Также ниже информацию о крайних сроках, проверке Garda, разрешениях на работу, непрерывных лекторах и информацию о ставках для новых участников на 2011 год.

Вернуться к началу

Срок подачи формы почасовой настройки до HR

Крайний срок подачи почасовой формы настройки в HR, чтобы обеспечить своевременную настройку в системе HR.

	Срок
июль 2020	1 июля
Август 2020	4 августа
Сентябрь 2020	1 сентября
Октябрь 2020	15 сентября
Ноябрь 2020	2 ноября
Декабрь 2020	27 ноября

Ежемесячные расписания ESS

Крайний срок для расписаний ESS , который должен быть утвержден утверждающим лицом 2 для обеспечения оплаты.

	Утверждающий 2 Срок
июль 2020	16 июля
Август 2020	14 августа
Сентябрь 2020	15 сентября
Октябрь 2020	14 октября
Ноябрь 2020	13 ноября
Декабрь 2020	7 декабря

Расписания отправляются в Payroll в 5.00 часов в крайний срок Утверждающего 2.

Обратите внимание: любые табели учета рабочего времени, утвержденные утверждающим 2 после этого времени, не будут оплачены до следующего месяца.

Еженедельные расписания ESS

Пожалуйста, обратите внимание, что табели будут публиковаться в Payroll по четвергам в 17:00 каждую неделю.
Для государственных праздников, Пасхи. и т.д. крайний срок — 17.00 в среду.

Крайний срок подачи ежемесячной формы заявки вручную до HR

Крайний срок подачи вручную формы заявки в HR для обеспечения оплаты.

	Срок подачи претензии
июль 2020	1 июля
Август 2020	4 августа
Сентябрь 2020	1 сентября
Октябрь 2020	1 октября
Ноябрь 2020	2 ноября
Декабрь 2020	27 ноября

Ручные формы требований должны быть получены отделом кадров до закрытия рабочего дня в указанные выше даты, в противном случае требование будет оплачено в следующем месяце.

День выплаты жалованья приходится на последний рабочий день каждого месяца.

Еженедельный срок подачи заявки вручную до HR

Крайний срок подачи вручную форм претензий в HR для обеспечения оплаты — среда в 17:00 каждую неделю.

Пожалуйста, обратите внимание: для государственных праздников, Пасхи и т. Д. Крайний срок — 12.00 вторника.

Заявитель может быть переведен на еженедельную заработную плату, если он соответствует всем нижеприведенным критериям:

Новичок в UCD, работает менее 12 недель, Casual Rate_2011 или Temp Exec Asst_2013 (2011)

Вернуться к началу

После вступления в силу законов Национального бюро по проверке (дети и уязвимые лица) с 2012 по 2016 год 29 апреля 2016 года UCD должен обеспечить проведение проверки Гарда для любых новых заявителей с почасовой оплатой, выполняющих соответствующую работу.«Соответствующая работа» относится к любой работе или деятельности, выполняемой лицом, где необходимая и регулярная часть работы включает доступ или контакт с детьми или уязвимыми лицами.

Проверка Garda должна быть завершена до того, как сотрудник приступит к работе. Сюда входят краткосрочные назначения и временный персонал.

В случае новых заявителей с почасовой оплатой менеджеры по найму должны учитывать, требует ли эта роль Garda Vetting. Чтобы помочь вам определить, требуется ли проверка Garda, обратитесь к Анкете Garda Vetting и ответьте на вопросы в ней.

Вы также можете обратиться за помощью по электронной почте [email protected].

Сотрудников с почасовой оплатой, прошедших проверку в 2019 году, не требуется повторно проверять на 2020/21 учебный год. Персонал с почасовой оплатой, прошедший проверку до 2019 года, должен связаться со своим руководителем, чтобы определить, требует ли проверка его должности.

Дополнительная информация:

Вернуться к началу

Любому человеку, приезжающему на работу в UCD из-за пределов ЕС, требуется разрешение на легальную работу в Ирландии. Что касается почасового персонала, то школа / подразделение несет ответственность за оформление документов до начала работы. Правила, касающиеся разрешений на работу, устанавливаются Департаментом занятости, предпринимательства и инноваций и должны строго соблюдаться. Оплата не может и не будет производиться любому лицу, не имеющему разрешения на работу в Ирландии. Для получения более подробной информации о требованиях, пожалуйста, свяжитесь с UCD HR Resourcing по доб. 4932.

Вернуться к началу

Непрерывные лекторы направляют ТОЛЬКО тем, кому заплатили за работу в 2019/2020 гг. И кто подаст заявку на работу в 2020/21 г.Они НЕ нуждаются в для повторной почасовой настройки онлайн. ВСЕ другие лекторы (даже если они работали на других академических сессиях) должны снова завершить почасовую настройку.

Для постоянных лекторов на 2020/21 учебный год, школьные администраторы получили доступ к отчету InfoHub [Местоположение на InfoHub: Human Resources Hourly Paid / Online Timesheets Management], в котором перечислены те, кому платили за периодические лекции в течение 2020/21 учебного года . Их просят экспортировать этот отчет в Excel и заполнить столбец «Подтвердить продолжение», указав периодических лекторов, которые будут читать лекции в течение 2020/21 учебного года.Доступ к расписанию ESS будет закрыт для лекторов, которые не будут продолжать обучение.

Просмотрите анкету Garda Vetting, доступную на веб-сайте отдела кадров, чтобы определить, требуется ли проверка Garda.

Для облегчения выплаты заработной платы за октябрь 2020 года крайний срок получения отделом кадрового отдела заполненного списка постоянных лекторов и регистрационных форм для новых лекторов — вторник, 1 сентября 2020 года.

Постоянные лекторы, которым необходимо информировать UCD HR о любых изменениях личных данных, должны обратиться к странице «Обновить мои данные» на ESS или заполнить соответствующие формы и вернуться на hrhelpdesk @ ucd.т.е.

‌

Вернуться к началу

В бюджете на 2011 год правительство объявило о мере, согласно которой «новые участники» на государственной службе будут приниматься на работу по ставкам оплаты, которые на 10% ниже нынешних. Это вступит в силу для соответствующего почасового персонала «Новых участников», начинающего работу в UCD, начиная с 1 ^st сентября 2012 года.

Эта новая ставка будет применяться ко всем, кто не имел опыта работы на аналогичной должности в государственном секторе до начала работы в UCD.В форме почасовой оплаты заявителю будет предложено указать, есть ли у него предыдущий опыт работы на государственной службе. Если они выберут «Нет», их следует рассматривать как «новых участников» и включить в почасовые ставки для новых участников 2011 года. Если они выберут «Да», им нужно будет заполнить дополнительный раздел в онлайн-форме для настройки, указав подробности их предыдущего опыта. Это будет рассмотрено отделом кадров, который определит, по какой ставке им следует платить. Претендент и школа / подразделение будут уведомлены отделом кадров о том, какая ставка будет применима.

Пожалуйста, просмотрите следующие быстрые ссылки для получения дополнительной информации о почасовых ставках с почасовой оплатой и почасовых ставках ручных требований.

Вернуться к началу

сотрудников, работающих на дому | Налоговое управление Австралии

Мы понимаем, что из-за COVID-19 ваш рабочий распорядок мог измениться. Если вы работали из дома, у вас могут быть расходы, которые вы можете вычесть при уплате налогов.

Отслеживание этих расходов может быть сложной задачей, поэтому мы ввели временный метод быстрого доступа.Это простой способ рассчитать эти расходы с минимальными требованиями к ведению документации. Первоначально сокращенный метод применялся с 1 марта по 30 июня 2020 года, однако теперь его можно применять до 31 декабря 2020 года.

Вы можете использовать сокращенный метод, чтобы рассчитать свои расходы на работу на дому за период из обоих:

• 1 марта — 30 июня 2020 г. в налоговой декларации за 2019–2020 гг.
• с 1 июля по 31 декабря 2020 года в налоговой декларации за 2020–21 годы.

Мы можем продлить этот период в зависимости от того, когда режим работы вернется в норму.

В большинстве случаев, если вы работаете на дому в качестве наемного работника, для вашего дома не будет применяться налог на прирост капитала (CGT).

Для получения дополнительной информации о работе из дома до 1 марта 2020 года или других методах, которые вы можете использовать для расчета своих домашних расходов, посетите раздел Расходы на домашний офис.

На этой странице :

Требование вычета

Для получения вычета за работу на дому, все должны применяться:

• Вы, должно быть, потратили деньги
• расходы должны быть напрямую связаны с получением вашего дохода
• у вас должна быть запись, подтверждающая это.

Это означает, что вы не можете претендовать на вычет за предметы, предоставленные вашим работодателем, или если вам возместили расходы.

Если вам не возмещает ваш работодатель, но вы получаете от него пособие для покрытия ваших расходов, когда вы работаете из дома, вы:

• должен включить это пособие как доход в налоговую декларацию
• может потребовать вычет понесенных вами расходов.

Расходы, которые вы можете требовать

Если вы работаете из дома, вы можете потребовать вычет понесенных вами дополнительных расходов.К ним относятся:

• расходы на электроэнергию, связанные с отоплением, охлаждением и освещением территории, в которой вы работаете, и с предметами, которые вы используете для работы
• затраты на уборку выделенной рабочей зоны
• расходы на телефон и интернет
• расходные материалы для компьютеров (например, бумага для принтера и чернила) и канцелярские товары
• домашнего офисного оборудования, включая компьютеры, принтеры, телефоны, мебель и предметы интерьера — вы можете потребовать
  • полную стоимость товаров на сумму до 300 долларов
  • снижение стоимости (амортизация) для предметов более 300 долларов.

Расходы, на которые вы не можете претендовать

Если вы работаете из дома, вы не можете требовать:

• стоимость кофе, чая, молока и других предметов домашнего обихода, которые ваш работодатель мог предоставить вам на работе
• расходов, связанных с детьми и их образованием, включая их настройку для онлайн-обучения, обучение на дому или покупку оборудования, такого как iPad и столы
• предметов, стоимость которых вам возмещается, оплачивается непосредственно вашим работодателем, или снижение стоимости предметов, предоставленных вашим работодателем — например, ноутбука или телефона
• времени, проведенного не на работе, например, время, проведенное дома с детьми или во время обеденного перерыва.

  No related posts.