Работа в интернете с трудоустройством в: Вакансии официально удаленно

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

1DAY1STEP.RU работа в интернете | работа на дому

Наталья Одегова

Основатель и руководитель онлайн тренинг-центра 1day1step.ru

Наталья Буховцова

Автор и тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Наталья Гринько

Автор курсов «Дизайн в социальных сетях» и «Вёрстка сайтов с нуля»

Юлия Денисова

Автор и тренер курсов «Администратор Facebook» и «Продвижение в Одноклассниках»

Ирина Шмидт

Автор курса «Специалист по контекстной рекламе»

Виктория Гладыш

Автор курса «Видеомонтаж за 30 дней»

Андрей Зюзиков

Автор курса «Администратор Facebook»

Мария Жукова

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Лилия Василевская

Тренер курса «Специалист по продвижению Вконтакте»

Владимир Калаев

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Николай Смирнов

Автор и тренер курса «Таргетированная реклама»

Мария Демахина

Тренер курса «Таргетированная реклама»

Светлана Чертова

Автор и тренер курса «Онлайн-консультант сайта»

Елена Нехамкина

Тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Диля Ещенко

Автор и тренер курса «Специалист по контекстной рекламе»

Ольга Сурикова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

Дарья Манелова

Автор и тренер курса «Продвижение в Instagram»

Осторожно, мошенники в трудоустройстве! — Работа в Харькове

Для того, чтобы устроиться на работу, которая будет вам приносить деньги, нужно постараться не попасться на удочку мошенников, которые играют на вашем горячем желании найти работу. Какие схемы в сфере трудоустройства чаще всего используют мошенники, желающие получить ваши денежки?

  1. Вакансии в интернете. Этот тип мошенничества существует еще с 90 годов, и до сих пор на него попадаются наивные соискатели. Главный «соблазн» – работа на дому, без лишних хлопот. Вам предлагают простую работу «набор текста», «сборка DVD дисков», «сборка ручек» , «упаковка семян», при этом зарплата, заявленная в вакансии намного выше среднерыночной (например, 500 долл — обработка электронной почты). Но для того, чтобы получить материалы для работы вам предлагают заплатить небольшой взнос (от 40 до 60 грн, так как по УК в Украине дело можно возбудить только с 60 грн 50копеек), как гарантию и подтверждение согласия работать, а при первой зарплате вам обязательно обещают вернуть. Естественно, после того, как вы заплатили, работодатель исчезает и связь с работодателем восстановить невозможно. Особенность таких вакансий является отсутствие телефона или неработающие телефон, свои данные просят отправить на e-mail или по обычной почте на а/я.

    Встречаются также вакансии, где вам надо кликать на ссылки, просматривать какие-то сайты и за это вам могут заплатить деньги. Но, по статистике и отзывам в интернете, еще никто не обогатился таким образом, в большинстве случаев вы просто потратите свое время, деньги на электричество и интернет, но ожидаемых денег так и не получите. А вакансии, где говорится о новом проекте «Яндекс.деньги» и вам предлагается зарегистрировать кошелек и отправить с него некую сумму — в чистом виде финансовая пирамида и мошенничество. Никакой Проект (необходимость покупать обучающие материалы, чтобы потом продавать их), или 6 волшебных кошельков не принесут вам ничего, кроме разочарований.

  2. Платные телефоны. Этот вид мошенничества активизировался на сайтах по трудоустройству сравнительно недавно. Мошенники размещают вакансии, имеющие наибольший спрос среди населения — водители, бухгалтеры, охранники, причем с заманчивыми условиями. При звонке на такой номер, с вас снимается сумма оплаты, причем не маленькая.

    Платными являются телефоны:

    • начинающиеся на «(070) ***-**-**»  –  стоимость звонка составляет 63 грн за минуту разговора
    • начинающие на «(090) ***-**-**» – стоимость звонка составляет 5 грн за 12 секунд.
    • телефоны Укретелком в Харьков, начинающиеся на «369» – стоимость соединения  составляет 40 грн минута.
    • Платными могут быть и телефоны обычных операторов, в частности Life. Об этом есть информация на сайте оператора. Другие операторы, в частности Киевстар и МТС сообщали, что не используют платных входящих телефонов.

    Со временем, эти мошенники «мутировали», стали в вакансиях размещать телефоны распространенных мобильных операторов –  МТС, Киевстар, при звонке на которые включается автоответчик, или даже отвечает приятная девушка, и предлагает соединиться с «отделом кадров» по телефонам 8-703. В последнее время мошенники стали размещать вакансии без указания телефона, а при отправке резюме на указанный e-mail вы получаете письмо следующего характера:

    » Нас заинтересовало Ваше резюме!
    С целью уточнить Вашу квалификацию, навыки, опыт работы и соответствие Вашего профессионального уровня, обратитесь в Отдел кадров в будние дни с 8:00 до 20:00. Также вы можете задать все интересующие Вас вопросы по телефонам горячей лини:тел. «(070) ***-**-**»(для звонков с городских телефонов и мобильных МТС),
    тел.»(090) ***-**-**» (для звонков с Киевстар)
    (тарифы уточняйте у своих операторов).
    Ваше обращение позволит сотруднику по кадрам сопоставить с вакансией Ваши требования и умения.»

    Будьте бдительны и обращайте внимание на телефоны. Формально они предупреждают соискателя о тарифах, но часто это делается в конце письма мелким текстом, или в конце разговора, когда вы уже записали номер телефона и готовы звонить. Если вы увидите незнакомого оператора, проверьте стоимость звонка через справочную службу.

  3. Недобросовестные работодатели. Не брезгуют деньгами соискателей и некоторые работодатели. Если вас перед началом работы просят приобрести литературу на 500 грн или пройти курсы – значит, на вас зарабатывают, как бы привлекательными перспективы не были. Вам не должны описывать те планы, которые нереально воплотить. Например, продать в день косметику более чем 5 клиентам или реализовать пылесос, стоимостью 5 тыс долларов раз в неделю невозможно. В серьезной компании вас также не заставят покупать сразу большой объем продукции на пробу или под реализацию, а также выполнять большой объем работы без оплаты. Не бойтесь спросить, почему появилась эта вакансия, работодатель с серьезными намерениями скажет об увольнении предыдущего сотрудника, расширении штата, или ответит пространно. В последнем случае ему, скорее всего, нужна дармовая рабочая сила, от которой он избавиться по окончании и срока.

Простые советы, помогающие защитить свое время и деньги:

  1. Никогда не давайте никаких предоплат за работу.
  2. Никогда не соглашайтесь на большой объем работы без предоплаты. Можно согласиться на тестовое задание, но он должно быть таким, которое нельзя будет продать — часть текста, 1-2 дня стажировки. Этого достаточно, чтобы убедиться в вашей компетенции.
  3. Обращайте внимание на то, когда была размещена вакансия: если работодатель размещает вакансии постоянно — возможно, он не готов удерживать сотрудников, и платить зарплату. Конечно, из этого случая есть исключения, когда ищется узкий специалист, но в большинстве случаев закрыть распространенную вакансию при сегодняшнем состоянии рынка труда не составляет трудностей.
  4. Будьте внимательны при условиях выше адекватных на этом рынке. Если условия в вакансии показались вам заманчивыми — возможно, вам повезло, но скорее всего под этим скрывается мошенничество.
  5. Прежде, чем начать работу, поищите информацию о работодателей в интернете. Наберите в поисковике номер телефона, e-mail — то, что указано в вакансии. Обычно таким образом можно получить достаточно информации для принятия обоснованного решения.

Самое главное – будьте бдительны. Помните, трудоустройство – это обмен, работодатель дает вам деньги, но и вы взамен предлагаете свои силы, время, профессиональные навыки. Цените имеющиеся у вас ресурсы, и не позволяйте наживаться на них.

© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

Работа в AWS

Дэвид является специалистом по сетевым технологиям в AWS и выпускником программы по стажировке для военных. Он помогает обеспечивать стабильную и устойчивую работу сети в наших центрах обработки данных.

Джед и его команда работают над созданием будущего, в котором каждый сможет разрабатывать приложения, которые помогут лучше понять наш мир.

Сузана считает: чтобы предоставлять лучшее для клиентов, сообществ и семьи, вы должны настойчиво добиваться лучшего для самого себя.

Питшини Пиэнсамай – облачный архитектор из нашей команды по профессиональным сервисам ASEAN в Таиланде. Она делится своей историей о поиске равновесия при реализации миграционных проектов для наших клиентов.

Франчесска Васкес – руководитель отдела архитектуры решений в американском подразделении AWS. Она с большим энтузиазмом воспитывает новое поколение разработчиков.

Встречайте Луизу Поуп, инженера по развитию сети, которая занимается формированием будущего наших центров обработки данных в Дублине. Луиза переехала из Румынии, чтобы заняться масштабированием нашей сети AWS и завести крепкие личные связи в новом городе.

Май-Лан Томсен Буковец, вице-президент и генеральный менеджер Amazon S3 в компании AWS. Май-Лан является давним поклонником продуктов Amazon и полностью сосредоточен на создании изобретений для наших клиентов.

Встречайте Эмили Хуэй, специалиста по технической подготовке из нашей команды по глобальному обучению, занимающейся поддержкой клиентов на территории Юго-Восточной Азии. Узнайте, как взросление и жизнь среди различных культур повлияли на ее понимание взаимодействия в условиях социокультурного разнообразия.

Job seekers | Организация Объединенных Наций

Мир ждет от Организации Объединенных Наций решения сложных задач. Вопросы, которыми занимается ООН, столь же разнообразны, как и предлагаемые карьерные возможности. Деятельность ООН охватывает все задачи, с которыми сталкивается человечество: мир и безопасность, права человека, гуманитарная деятельность, социально-экономическое развитие и многое другое. Работая в Организации Объединенных Наций, вы получаете моральное удовлетворение, потому что вы работаете не только для ООН — вы работаете на благо всего человечества, вы хотите сделать мир лучше.

Как подать заявление о трудоустройстве

Все объявления о наличии вакансий в Секретариате ООН публикуются на веб-сайте United Nations Careers Portal. Лица с инвалидностью могут подавать заявления о трудоустройстве в Организации Объединенных Наций на должности по всем типам контрактов в полном соответствии с Уставом ООН. Организация предлагает различные способы трудоустройства. Для трудоустройства на должности категории специалистов необходимо подать заявление через веб-сайт Careers Portal или сдать соответствующие экзамены. Для трудоустройства на должности категории общего обслуживания и смежных категорий, включая секретарские и рабочие должности, должности в службах охраны и безопасности и других вспомогательных подразделениях, просьба обращаться непосредственно в местное представительство ООН в вашей стране.

Конкурсные экзамены

ООН предлагает Программу для молодых сотрудников категории специалистов и экзамены на замещение должностей, требующих специальных лингвистических знаний.

Программа младших экспертов

Программа дает возможность молодым специалистам, окончившим университет или другие высшие учебные заведения, приобрести профессиональный опыт в области технического сотрудничества Секретариата ООН.

Программа стажировки в Центральных учреждениях

Организация Объединенных Наций дает возможность пройти стажировку в Центральных учреждениях в Нью-Йорке, а также в других основных местах службы ООН. На момент подачи заявления кандидаты должны учиться в аспирантуре (магистерская степень, ее эквивалент или выше) или заканчивать последний год высшего учебного заведения (степень бакалавра или эквивалент) и в случае утверждения заявки кандидат должен начать стажировку в течение одного года после окончания учебы (см. пункт 11.4 документа ST/AI/2014/1)

Возможности трудоустройства в системе ООН

Если вы интересуетесь работой в других учреждениях, фондах и программах Организации Объединенных Наций, необходимую информацию вы можете получить на соответствующих веб-сайтах. Ссылки на большинство веб-сайтов есть на странице Комиссии по международной гражданской службе.

Памятка кандидатам

В объявлениях о вакансиях и предложениях работы иногда утверждается, что работодатели связаны с Организацией Объединенных Наций. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Организация Объединенных Наций не требует оплаты ни на одном этапе подачи и рассмотрения заявлений. Подробнее о мошенничестве.

Добровольцы

Вы можете внести свой вклад в улучшение жизни людей, став добровольцем. Программа добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН) базируется в Бонне (Германия) и действует в 100 странах мира. Работа может осуществляться как на местах, так и в режиме онлайн.

Лучшие каналы жанра «Карьера» для Telegram

Самые интересные вакансии для мидл и топ-менеджеров

Удалённая работа — Вакансии

Привет, фрилансер! Тут все просто: в ленте канала для тебя всегда найдутся интересные заказы, главное — успевай на них откликаться :))

Твоя карьера взлетит, а работа станет мечтой. Подпишись и я расскажу как.

Нормальные и понятные вакансии для редакторов, писателей, копирайтеров, контент-маркетологов, смм-специалистов на контент и ведение.

Топовый агрегатор вакансий и заданий для фрилансеров в Telegram! Получай только отборные и актуальные вакансии и задания прямо в мессенджере!

Кастинги и работа в Москве

Канал с вакансиями Дубая

Актуальные вакансии на удаленке, полезные материалы для фрилансеров и не только.

Вакансии, оплачиваемые стажировки, гранты и волонтерские проекты за рубежом.

Удалённая, работа, заходи, тебя не хватает! Сотрудничество и реклама — @olga_kravic

Канал, где собраны лучшие стажировки, стипендии и гранты со всего интернета.

Площадка для поиска удалённой работы. РФ&СНГ Свежие вакансии и статьи про удалённую работу.

Топовые удаленные вакансии. https://remowork.ru/ Подписывайся! По вопросам рекламы и размещения вакансий — [email protected] Сейчас идёт рекламная кампания так что просмотров будет очень много

Свежие вакансии из digital и media с прямыми контактами работодателей

К карьерным звездам без терний.

Ищу_дизайнера – канал отборных дизайнерских вакансий и фриланса. Партнер крупного дизайнерского паблика на фейсбук «Ищу_дизайнера»

Лучшие вакансии от создателей ведущего Телеграм-канала о карьере «Your Career» @yourcareer

Канал известного ресурса «Вакансии для хороших людей» (МЕДИА)

Первый канал в русскоязычном телеграмме с объяснением всех плюсов и минусов вакансии и прямыми контактами работодателей. От создателя канала @bezaspera

Вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков, digital-маркетологов и специалистов из смежных областей.

Карьерные гайды, лучшие вакансии в корпорациях, обзор индустрий и другой контент для акселерации вашей карьеры. По всем вопросам:

Вакансии в креативных индустриях: реклама, дизайн, медиа, ІТ и прочее. Украина, Киев.

Все о фрилансе и удаленной работе: как найти проекты, организовать рабочий процесс и повысить продуктивность.

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию.

Правовые аспекты, возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на зарубежную компанию.

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС — Германии.  

И европейское и российское законодательство предоставляет свободу в выборе форм договора, которым будут закреплены взаимоотношения сторон. Оформление взаимоотношений сторон обычно оформляется трудовым или гражданско-правовым договором.

Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений. Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон. Имеет смысл в самом договоре максимально детально описать права и обязанности сторон и применимое право. В случае отсутствия соглашения о применимом праве, обычно применяется принцип lex loci laboris –закон места работы, то есть в нашем случае это российское трудовое право.

Глава 49.1 Трудового кодекса РФ регулирует особенности труда дистанционных работников и распространяет на них все предусмотренные российским трудовым законодательством права. Ст. 312.3 ТК РФ дает работнику право получать от работодателя компенсацию за использование работником технических и программных средств и иных расходов, что является важным при определении дохода, подлежащего налогообложению.

Немецкое трудовое и миграционное право не обязывает компанию, заключающую трудовой договор с работником, работающим дистанционно в стране вне ЕС, получать разрешение на привлечение иностранного специалиста (Abschnitt 8 AufenthG).

Трудовой договор с дистанционным работником не обязывает иностранную компанию вставать в России на налоговый учет, так как стационарное рабочее место, предусмотренное ст. 11 Налогового кодекса РФ не создается. Иностранная компания в таком случае не является налоговым агентом по НДФЛ (п. 2 ст 226 НК РФ). Уплата страховых взносов во внебюджетные фонды медицинского, пенсионного и социального страхования иностранным работодателем по действующему законодательству не осуществляется.

Российский сотрудник будет вынужден самостоятельно подавать декларацию по НДФЛ и уплачивать налог в размере 13% от полученного дохода.

При работе с иностранным заказчиком на основании гражданско-правовых договоров (оказание услуг, выполнение работ) существенным является вопрос о правовом статус российского исполнителя. В случае выполнения работ без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя возникает риск признания деятельности предпринимательской c привлечением к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

Важным признаком предпринимательской деятельности, в соответствии со сложившейся правоприменительной практикой считается систематичность. Таким образом, если вы планируете оказывать услуги длительное время, регулярно получая платежи от клиентов, эта деятельность будет сопровождаться ведением вами специального учета, то для того, чтобы избежать проблем с налоговыми правоохранительными органами, мы рекомендуем зарегистрировать свою деятельность в одной из предусмотренных законом форм. Подробней о случаях привлечения к налоговой ответственности в связи с признанием деятельности граждан предпринимательской можно прочитать например здесь.

Гражданин, оказывающий иностранным клиентам услуги по гражданско-правовым договорам обязан декларировать полученный доход и уплачивать с него НДФЛ по ставке 13 процентов. Налогообложению подлежит вся выручка, уменьшенная на суммы документально подтвержденных расходов в порядке ст. 221 НК РФ.

В случаях, когда деятельность носит регулярный (ежемесячные или ежеквартальные расчеты между сторонами, аналогичные услуги оказываются в течение всего времени осуществления деятельности) и систематизированный характер (ведется учет работ или услуг, сторонами регулярно производятся сверки расчетов и т.д.) предпринимательскую деятельность стоит легализовать, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя или создав юридическое лицо.

Выбор организационно-правовой формы для осуществления деятельности стоит проводить в зависимости от того, какова планируемая выручка от деятельности, рисков осуществляемой деятельности, области деятельности и прочих факторов.

Например экспорт работ и услуг в области информационных технологий (IT) не облагается НДС и таможенными сборами. В случае, если в организации работает более семи человек, то при соблюдении некоторых формальностей, организация может получить существенные льготы при оплате взносов с зарплат сотрудников во внебюджетные фонды.

При выборе системы налогообложения стоит ориентироваться на планируемую выручку, объем закупаемых на стороне работ и услуг и прочие факторы. В распоряжении на состоянию на осень 2016 года имеются три основных системы налогообложения: общая система с НДС и налогом на прибыль, упрощенная система со ставками 6 или 15 процентов.

В связи с введением с 1 января 2010 года в ЕС правила «Reverse Charge“ НДС с импортируемых в ЕС услуг оплачивает резидент ЕС самостоятельно. Такое же правило установлено в ст. 13b Umsatzsteuergesetz для немецких налогоплательщиков. 

В счетах, выставляемых немецким клиентам, рекомендуется указывать следующие сведения:
  1. Полные наименование и адрес стороны, оказывающей услугу.

  2. Полные наименование и адрес получателя услуги.

  3. ИНН стороны, оказывающей услугу.

  4. Номер плательщика НДС получателя услуги (Umsatzsteueridentifikationsnummer).

  5. Дата выставления счета.

  6. Номер счета.

  7. Точное описание и объем оказанных услуг.

  8. Дату оказания услуги, если услуга оказывалась в разные налоговые периоды.

  9. Сведения о полученной предоплате и полной стоимости услуги.

  10. Указание на то, что НДС уплачивает получатель услуги самостоятельно. «die Steuerschuld des Rechnungsempfängers“.

Счет должен быть выставлен на немецком или английском языке. Документы, подтверждающие факт оказания услуг или передачи результатов работ заказчику оформляются в соответствии со сложившейся хозяйственной практикой в свободной форме.

Для более подробной консультации Вы в любой момент можете обратиться к специалистам компании Контоград.

20 легальных способов заработать деньги в Интернете в 2021 году

В 2021 году каждый сможет зарабатывать деньги в Интернете, не изучая ничего нового. Если вы хотите получить небольшой побочный доход, найти замену работе на полную ставку или открыть собственный онлайн-бизнес, вы можете легко сделать это, следуя правильным советам и используя наши бесплатные ресурсы.

Этот веб-сайт шаг за шагом проведет вас через ваш путь и поможет вам сэкономить много времени. Самое приятное то, что вы можете избежать всех ошибок, которые сделали наши эксперты по личным финансам, когда мы тестировали разные способы заработка.

Все, что вам нужно, это 15–30 минут свободного времени, чтобы изучить наш веб-сайт, найти руководство, прочитать его и начать работу.

Хотя не существует лучшего решения для всех, мы создали эту статью. Это список лучших и законных способов заработать дополнительный доход. Пожалуйста, примите во внимание ваши возможности, ожидания и цели и сделайте правильный выбор.

21 Законный способ заработать деньги в Интернете

1. Платные опросы

Существуют тысячи компаний, которые хотели бы узнать вас лучше — почему? Потому что вы их целевой клиент.Эта информация помогает им либо создавать лучшие продукты / услуги в будущем, либо дорабатывать текущие.

Таким образом, есть несколько компаний по исследованию рынка, которые предлагают вам платные опросы, чтобы узнать ваше мнение по различным темам.

Что это значит?

Ответить на платные опросы очень просто. После завершения регистрации обычно требуется заполнить анкету профиля, за которую часто уже вознаграждается. Позже вы увидите все текущие опросы, в которых вы имеете право.Просто выберите, какой вам нравится, ответьте честно и получите вознаграждение.

Кроме того, все эти сайты предлагают гораздо больше способов участия в маркетинговых исследованиях, чем просто платные онлайн-опросы. Например, вы можете использовать их поисковую систему, плагины и расширения, чтобы заработать дополнительные доллары, пока они работают в фоновом режиме, играть в игры, смотреть видео и т.д. вверх, и на ежемесячной / годовой основе вы могли бы получать довольно значительную сумму дополнительного дохода.

Как это работает?

Простой процесс:

  • Зарегистрируйтесь : Вам нужно будет ввести свою информацию, такую ​​как ваше имя, местонахождение, возраст, пол, контактные данные, способ оплаты и т.д. информацию, которую вы указали в своем профиле, вам будут показаны несколько опросов, на которые вы имеете право. Например, вам может быть предоставлен опрос о товарах для ухода за мужчинами на основе информации в вашем профиле, в которой указано, что вы мужчина лет двадцати пяти.
  • Денежные средства или т: Последний шаг — это, конечно, вознаграждение за потраченное время и усилия. Вы можете обналичить их на свой счет PayPal или выбрать подарочные карты, которые можно погасить в розничных магазинах, таких как Amazon или Walmart.

Вот и все!

Как начать?

Вы можете зарегистрироваться на большинстве платформ для проведения опросов через их веб-сайт или приложение. Есть много сайтов с платными опросами, и не все платформы одинаковы.

К счастью, мы рассмотрели более 20 самых популярных сайтов с платными опросами.Было 4 платформы, которые выделялись среди конкурентов и являются нашими наиболее рекомендуемыми:

PRO TIP! Если вы хотите заработать этим методом, рассмотрите возможность использования всех 2-3 компаний . Таким образом, у вас никогда не закончатся опросы, и вы всегда сможете найти те, которые принесут больше всего.

20 законных способов заработать деньги в Интернете в 2021 году

В 2021 году каждый сможет зарабатывать деньги в Интернете, не изучая ничего нового. Если вы хотите получить небольшой побочный доход, найти замену работе на полную ставку или открыть собственный онлайн-бизнес, вы можете легко сделать это, следуя правильным советам и используя наши бесплатные ресурсы.

Этот веб-сайт шаг за шагом проведет вас через ваш путь и поможет вам сэкономить много времени. Самое приятное то, что вы можете избежать всех ошибок, которые сделали наши эксперты по личным финансам, когда мы тестировали разные способы заработка.

Все, что вам нужно, это 15–30 минут свободного времени, чтобы изучить наш веб-сайт, найти руководство, прочитать его и начать работу.

Хотя не существует лучшего решения для всех, мы создали эту статью. Это список лучших и законных способов заработать дополнительный доход.Пожалуйста, примите во внимание ваши возможности, ожидания и цели и сделайте правильный выбор.

21 Законный способ заработать деньги в Интернете

1. Платные опросы

Существуют тысячи компаний, которые хотели бы узнать вас лучше — почему? Потому что вы их целевой клиент. Эта информация помогает им либо создавать лучшие продукты / услуги в будущем, либо дорабатывать текущие.

Таким образом, есть несколько компаний по исследованию рынка, которые предлагают вам платные опросы, чтобы узнать ваше мнение по различным темам.

Что это значит?

Ответить на платные опросы очень просто. После завершения регистрации обычно требуется заполнить анкету профиля, за которую часто уже вознаграждается. Позже вы увидите все текущие опросы, в которых вы имеете право. Просто выберите, какой вам нравится, ответьте честно и получите вознаграждение.

Кроме того, все эти сайты предлагают гораздо больше способов участия в маркетинговых исследованиях, чем просто платные онлайн-опросы. Например, вы можете использовать их поисковую систему, плагины и расширения, чтобы заработать дополнительные деньги, пока они работают в фоновом режиме, играют в игры, смотрят видео и т. Д.

В конце концов, все эти несколько долларов, идущих туда и сюда, складываются, и на ежемесячной / годовой основе вы можете заработать довольно значительную сумму дополнительного дохода.

Как это работает?

Простой процесс:

  • Зарегистрируйтесь : Вам нужно будет ввести свою информацию, такую ​​как ваше имя, местонахождение, возраст, пол, контактные данные, способ оплаты и т.д. информацию, которую вы указали в своем профиле, вам будут показаны несколько опросов, на которые вы имеете право.Например, вам может быть предоставлен опрос о товарах для ухода за мужчинами на основе информации в вашем профиле, в которой указано, что вы мужчина лет двадцати пяти.
  • Денежные средства или т: Последний шаг — это, конечно, вознаграждение за потраченное время и усилия. Вы можете обналичить их на свой счет PayPal или выбрать подарочные карты, которые можно погасить в розничных магазинах, таких как Amazon или Walmart.

Вот и все!

Как начать?

Вы можете зарегистрироваться на большинстве платформ для проведения опросов через их веб-сайт или приложение.Есть много сайтов с платными опросами, и не все платформы одинаковы.

К счастью, мы рассмотрели более 20 самых популярных сайтов с платными опросами. Было 4 платформы, которые выделялись среди конкурентов и являются нашими наиболее рекомендуемыми:

PRO TIP! Если вы хотите заработать этим методом, рассмотрите возможность использования всех 2-3 компаний . Таким образом, у вас никогда не закончатся опросы, и вы всегда сможете найти те, которые принесут больше всего.

20 законных способов заработать деньги в Интернете в 2021 году

В 2021 году каждый сможет зарабатывать деньги в Интернете, не изучая ничего нового.Если вы хотите получить небольшой побочный доход, найти замену работе на полную ставку или открыть собственный онлайн-бизнес, вы можете легко сделать это, следуя правильным советам и используя наши бесплатные ресурсы.

Этот веб-сайт шаг за шагом проведет вас через ваш путь и поможет вам сэкономить много времени. Самое приятное то, что вы можете избежать всех ошибок, которые сделали наши эксперты по личным финансам, когда мы тестировали разные способы заработка.

Все, что вам нужно, это 15–30 минут свободного времени, чтобы изучить наш веб-сайт, найти руководство, прочитать его и начать работу.

Хотя не существует лучшего решения для всех, мы создали эту статью. Это список лучших и законных способов заработать дополнительный доход. Пожалуйста, примите во внимание ваши возможности, ожидания и цели и сделайте правильный выбор.

21 Законный способ заработать деньги в Интернете

1. Платные опросы

Существуют тысячи компаний, которые хотели бы узнать вас лучше — почему? Потому что вы их целевой клиент. Эта информация помогает им либо создавать лучшие продукты / услуги в будущем, либо дорабатывать текущие.

Таким образом, есть несколько компаний по исследованию рынка, которые предлагают вам платные опросы, чтобы узнать ваше мнение по различным темам.

Что это значит?

Ответить на платные опросы очень просто. После завершения регистрации обычно требуется заполнить анкету профиля, за которую часто уже вознаграждается. Позже вы увидите все текущие опросы, в которых вы имеете право. Просто выберите, какой вам нравится, ответьте честно и получите вознаграждение.

Кроме того, все эти сайты предлагают гораздо больше способов участия в маркетинговых исследованиях, чем просто платные онлайн-опросы.Например, вы можете использовать их поисковую систему, плагины и расширения, чтобы заработать дополнительные доллары, пока они работают в фоновом режиме, играть в игры, смотреть видео и т.д. вверх, и на ежемесячной / годовой основе вы могли бы получать довольно значительную сумму дополнительного дохода.

Как это работает?

Простой процесс:

  • Зарегистрируйтесь : Вам нужно будет ввести свою информацию, такую ​​как ваше имя, местонахождение, возраст, пол, контактные данные, способ оплаты и т. Д.
  • Заполнить опросы : на основе информации, которую вы указали в своем профиле, вам будет показано несколько опросов, в которых вы имеете право. Например, вам может быть предоставлен опрос о товарах для ухода за мужчинами на основе информации в вашем профиле, в которой указано, что вы мужчина лет двадцати пяти.
  • Денежные средства или т: Последний шаг — это, конечно, вознаграждение за потраченное время и усилия. Вы можете обналичить их на свой счет PayPal или выбрать подарочные карты, которые можно погасить в розничных магазинах, таких как Amazon или Walmart.

Вот и все!

Как начать?

Вы можете зарегистрироваться на большинстве платформ для проведения опросов через их веб-сайт или приложение. Есть много сайтов с платными опросами, и не все платформы одинаковы.

К счастью, мы рассмотрели более 20 самых популярных сайтов с платными опросами. Было 4 платформы, которые выделялись среди конкурентов и являются нашими наиболее рекомендуемыми:

PRO TIP! Если вы хотите заработать этим методом, рассмотрите возможность использования всех 2-3 компаний . Таким образом, у вас никогда не закончатся опросы, и вы всегда сможете найти те, которые принесут больше всего.

5 способов использовать Интернет для поиска работы | Работа

В прошлом одним из лучших способов найти работу было стучать по тротуару и лично выйти на встречу с работодателем. В век Интернета большую часть этой работы можно упростить, общаясь с работодателями в Интернете. Вместо улиц в поисках новой работы заходите в Интернет.

Объявления о вакансиях

Интернет может расширить область поиска работы, поместив тысячи объявлений о найме на кончики ваших пальцев.Такие сайты, как Workopolis (workopolis.com), Monster (monster.com) и LinkedIn (linkedin.com), предоставляют списки вакансий по всей территории США и по всему миру. Это может значительно увеличить объем ваших поисков, если вы захотите переехать на работу. Местные сайты с объявлениями, такие как Craigslist (craigslist.com), Kijiji (kijii.com) и Backpage (backpage.com), могут предоставить вам доступ к объявлениям о вакансиях в вашем родном городе.

Социальные сети

Социальные сети могут позволить вам ближе познакомиться с потенциальными работодателями.LinkedIn, например, позволяет вам общаться с работодателями через друзей и коллег в вашей сети. Twitter (twitter.com) дает вам возможность следить за компаниями и рекрутерами, которые могут предлагать информацию о предстоящих вакансиях. Точно так же Facebook (facebook.com) заполнен корпоративными страницами, содержащими информацию о карьере. Социальные сети — это не только получение информации; вы можете использовать его, чтобы связаться с потенциальными работодателями и активно участвовать в поиске работы.

Исследование работодателей

Один из лучших способов найти вакансии в Интернете — это изучить потенциальных работодателей.Если у вас есть конкретная область, в которой вы хотите работать, используйте такие веб-сайты, как CareerOneStop (карьераinfonet.org), Jobstar (jobstar.org) и LinkedIn, чтобы сузить область поиска до конкретных компаний. Затем вы можете изучить информацию о компании, чтобы узнать, нравится ли она вам как работодателю.

Исследование заработной платы

Когда вы ищете работу, важно иметь разумные ожидания относительно вашей заработной платы. Несколько веб-сайтов предоставляют информацию о зарплатах. Бюро статистики труда (блс.gov), например, предоставляет информацию о заработной плате в различных областях. Мастер заработной платы Salary.com предоставляет аналогичную информацию о названии должности и местонахождении. Vault (vault.com) предоставляет информацию о зарплатах в зависимости от отрасли, профессии и даже конкретных компаний.

Представляем резюме

Ваш поиск работы заключается не только в поиске подходящей работы, но и в том, чтобы убедить работодателей в том, что вы подходите для этой работы. Один из способов сделать это — продемонстрировать свое резюме в Интернете.LinkedIn позволяет вам демонстрировать свое резюме, как и VisualCV (visualcv.com) и Myresumeonline.org. Чтобы вас действительно заметили, вы можете создать видео-резюме и загрузить его на сайт обмена видео, например YouTube (youtube. com), Vimeo (vimeo.com) или Photobucket (photobucket.com).

Что работодатели делают с сотрудниками, просматривающими Интернет на работе

Сотрудники тратят от одного до трех часов в день, занимаясь серфингом в Интернете по личным делам на работе, в зависимости от проанализированного исследования.Поскольку большинство исследований основаны на данных, представленных сотрудниками самостоятельно, эта потеря производительности в сочетании с опасениями работодателей по поводу того, где их сотрудники просматривают веб-страницы на работе, заставляет все больше работодателей принимать решение о мониторинге использования сотрудниками Интернета.

Сотрудники делают покупки, занимаются банковским делом, посещают спортивные сайты, оплачивают счета, общаются в Facebook, пишут твиты в Twitter и многое другое. Большинство сотрудников делают это время от времени во время перерывов и обедов. Если они потратят несколько минут рабочего времени, они наверняка восполнят это, отвечая на электронную почту после того, как дети лягут спать.

Злоупотребление Интернетом на работе

Определенный процент сотрудников злоупотребляет привилегией использования Интернета на работе. В одной компании недовольный руководитель тратил 6-7 часов в день на все, от поиска работы до поиска рецептов, покупок и загрузки купонов.

В другом случае сотрудник изменил положение своего компьютера, в результате чего изображение на его экране стало недоступным для просмотра никому, кроме сотрудника. Это вызвало подозрения ИТ-персонала, поэтому они рассматривали свою историю интернета и нашел работник был загрузки и просмотра порнографических фильмов.

Если работодатель оставался в неведении работника был просмотр порно, работодатель мог бы столкнулся иск за сексуальные домогательства или требования окружающих враждебной работы. Ни то, ни другое не приветствовалось бы, поэтому работодатель отпустил сотрудника. (В политике использования Интернета работодателем четко прописаны условия увольнения сотрудника.)

Наблюдение работодателем за сотрудниками, просматривающими Интернет

Работодатели, которые блокируют доступ к сотрудникам веб-серфинг на работе обеспокоены сотрудников, посещающих сайты для взрослых с сексуальной, романтичной, или порнографического содержания, а также сайты для игр, социальных сетей, развлекательных, торговых / аукционов и спорта. Кроме того, некоторые компании используют блокировку URL-адресов, чтобы сотрудники не могли посещать внешние блоги. Другие блокируют доступ к таким сайтам, как Facebook на работе.

В зависимости от компании компьютерный мониторинг принимает разные формы: некоторые работодатели отслеживают контент, нажатия клавиш и время, проведенное за клавиатурой; другие хранят и просматривают компьютерные файлы. Многие фирмы используют оповещения для отслеживания того, что пишут о компании сотрудники, а другие отслеживают сайты социальных сетей.

Когда компании отслеживают электронную почту, некоторые используют технологические инструменты для поиска ключевых слов и фраз, в то время как другие поручают сотруднику читать и проверять ее вручную.

Почему работодатели следят за поведением в Интернете

Работодатели считают, что такое наблюдение за сотрудниками необходимо для продуктивности сотрудников, по юридическим причинам, безопасности информации компании и для предотвращения преследований.

Мэнни Аврамидис, президент и главный исполнительный директор Американской ассоциации менеджмента, пишет:

«Существуют основные причины, по которым работодатели отслеживают поведение сотрудников в Интернете на работе, в зависимости от организации и ее сотрудников.Производительность сотрудников является ключевым фактором. Некоторые компании скажут, что вопросы коммерческой тайны важны, не обязательно потому, что сотрудники намеренно делятся информацией о компании, но сотрудники могут не осознавать важность для конкурентов таких элементов, как новые характеристики продуктов и организационные диаграммы.

«Интранет-сайты обмениваются информацией, работодатели не хотят, чтобы об этом узнали посторонние из-за конкуренции и необходимости опередить конкурентов, чтобы выйти на рынок. Другие компании обеспокоены мошенничеством в том, что касается безопасности данных, чтобы убедиться, что информация не украдена.

«Некоторые компании скажут, что безопасность и производительность являются их ключевыми проблемами, которые могут включать в себя мониторинг местоположения сотрудников с помощью GPS [спутник глобального позиционирования], видеокамеры в производственных рабочих зонах и охрану для проверки удостоверений личности и содержимого предметов, доставленных на работу. другие работодатели будут ссылаться на потенциальную ответственность, потому что их обвинили в суде. У большинства организаций есть некоторый капитал для мониторинга, и это довольно дешево для этого. Так и есть «.

Больше беспокойства работодателя по поводу работы в Интернете

Помимо беспокойства по поводу того, какие сайты сотрудники посещают на работе по этим причинам, работодателей побуждают следить за тем, чтобы сотрудники просматривали веб-страницы на работе.

Судебные разбирательства — серьезная проблема для работодателей, сказала Нэнси Флинн, исполнительный директор The ePolicy Institute и автор The ePolicy Handbook и других книг, связанных с интернет-политикой.

По мнению Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), «В наш век цифровой информации бизнес-менеджеры, специалисты по персоналу, ИТ-специалисты и юристы должны работать в тесном сотрудничестве для разработки политик и процедур, связанных с ведением учета занятости. В случае судебного процесса, связанного с трудоустройством, скорее всего, будет проведен тщательный поиск в электронных записях работодателя.

«Электронные данные включают электронную почту, веб-страницы, файлы текстовых редакторов, компьютерные базы данных и любую другую информацию, которая хранится на компьютере и существует на носителе, доступном только для чтения с помощью компьютеров. Они также могут включать оставленные электронные следы позади, например, когда менеджер добавляет или удаляет текст в обзоре производительности, формулы, которые сотрудники использовали для выполнения вычислений в электронной таблице или редактирования меморандума и других непреднамеренно сохраненных данных.

«Электронные данные становятся все более важными в судебных разбирательствах. Консультации с юрисконсультом по вопросам электронного хранения, хранения и уничтожения данных особенно важны, поскольку Федеральные правила гражданского судопроизводства — Правило 34 было изменено специально, чтобы адресовать правила раскрытия информации, хранящейся в электронном виде».

По словам Аврамидиса из AMA, слежка за сотрудниками неизбежна, поскольку технологии для ее выполнения становятся дешевле. Он написал:

«Там, где работодатели часто не справляются, они говорят сотрудникам, что за ними будут наблюдать, но не описывают точно, какое поведение ожидается или не ожидается.Важно точно объяснить, чего они ожидают от политики. Рекомендуется ежегодно обучать сотрудников и объяснять определение того, что является справедливым и приемлемым использованием Интернета и электронной почты ».

«Неважно, как вы к этому относитесь, работодателей, которые не контролируют, будет все меньше и меньше, не для того, чтобы пригвоздить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более целесообразным для бизнеса». — Мэнни Аврамидис, президент и генеральный директор Американской ассоциации менеджмента

В то время как все большее число штатов и юрисдикций требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об электронном мониторинге, большинство работодателей хорошо справляются с задачей оповещения сотрудников, когда за ними наблюдают.

Большинство работодателей информируют сотрудников о том, что компания отслеживает контент, нажатия клавиш и время, проведенное за клавиатурой, и большинство сообщает сотрудникам, что компания проверяет использование их компьютеров. Большинство также предупреждает сотрудников о мониторинге электронной почты.

Следует ли контролировать сотрудников?

Мониторинг рабочего времени сотрудников и его использования в сети — это сигнал недоверия и несовместимость с культурой, ориентированной на сотрудников, которая рассматривает сотрудников как главный актив компании.

Если менее 1% сотрудников, по некоторым данным, злоупотребляют своим рабочим днем ​​и доверием работодателя в Интернете, почему 100% сотрудников чувствуют себя некомфортно и им не доверяют? Итак, практика электронного мониторинга сотрудников на работе имеет сильные плюсы и минусы.

Электронное наблюдение за сотрудниками на работе может дать результаты, которые выгодны работодателю в борьбе со злоупотреблениями. Они могут защитить интересы работодателя в судебном процессе — или нет — в зависимости от характера ситуации.

Но есть веские причины, по которым работодатель может не захотеть использовать интернет-мониторинг сотрудников. Аврамидис говорит, что это решение зависит от компании и рабочей среды, которую хочет создать работодатель:

«В зависимости от уровня свободы, предоставляемого в компании, или типа работодателя, электронное наблюдение за сотрудниками может быть нежелательным.Примером могут служить компании, которые нанимают новых выпускников колледжей, у которых абсолютно размытые границы и которые весь день находятся в сети.

В дни больших онлайн-покупок, таких как Киберпонедельник или Prime Day, крупные спортивные мероприятия, такие как Мартовское безумие чемпионата NCAA, и другие популярные события, работодатели могут поддаться соблазну остро реагировать. Сотрудники могут чувствовать, что им нужно красться и обманывать, чтобы выполнять свои действия в Интернете. Но от здорового баланса выигрывают все стороны.

Работодатели могут дважды подумать о разработке и внедрении политик, запрещающих любое использование персональных компьютеров в сети в течение рабочего дня, когда сотрудники все еще отвечают на электронные письма в нерабочее время.

Сотрудники также должны практиковать разумное использование Интернета. Немногие работодатели будут придираться к размещению заказа в течение нескольких минут, но многие заслуженно возражают против того, чтобы сотрудник сравнивал цены в Интернете за половину рабочего дня. Между тем у ИТ-отделов есть законные опасения по поводу того, как потоковая передача замедляет работу систем компании.

Сотрудникам следует понимать политику и ожидания своего работодателя в отношении Интернета, электронной почты и компьютера. Работодатели, уволившие сотрудников за злоупотребление электронной почтой, сделали это по следующим причинам:

  • Нарушение политики компании
  • неуместные или оскорбительные выражения
  • Чрезмерное использование в личных целях
  • Нарушение правил конфиденциальности компании

Знайте политику своего работодателя в отношении использования Интернета и электронной почты. То, чего вы не знаете или на что не обращаете внимания, может повредить вашему положению перед работодателем.

Альтернативы мониторингу сотрудников

Вот способы создать организационную среду, в которой сотрудники не злоупотребляют доверием работодателя:

  • Разработайте надежную политику в отношении Интернета и электронной почты, которая дает сотрудникам четкие представления о позиции работодателя в отношении личного времени в сети на работе. Эта политика может широко запрещать определенные действия и посещения объектов, не заставляя сотрудников чувствовать себя преступниками.Политика может подчеркивать ответственность, веру, профессиональную уверенность и доверие.
  • Сообщите о политике, используя множество примеров, чтобы сотрудники не запутались в требованиях. Постоянно сообщайте о своих ожиданиях и обращайтесь к сотрудникам в индивидуальном порядке, которые используют время своего работодателя. Если производительность или вклад сотрудника снижается, свяжитесь с ним, чтобы определить, влияет ли использование Интернета на производительность. Используйте прогрессивную дисциплину с сотрудниками, которые неоднократно нарушают ваши ожидания и доверие.
  • Обучите своих менеджеров и руководителей тому, как формировать и поддерживать ожидания и политику вашего рабочего места. Обучите их распознавать, когда сотрудник может злоупотреблять временем в Интернете или сайтами на работе.
  • Развивайте и поддерживайте культуру доверия. Наиболее эффективным подходом является создание среды, в которой сотрудники самостоятельно контролируют личное время онлайн на работе. Работайте с сотрудниками, которые выходят за рамки допустимого, в индивидуальном порядке. Не обременяйте большинство своих трудолюбивых сотрудников чрезмерно обременительными политиками из-за действий немногих.Избавьтесь от немногих.

Мониторинг заставляет сотрудников тратить энергию на беспокойство о том, приемлемо ли то, что они делают, и поощряет менталитет с 9 до 5. Выбранный работодатель находит альтернативы интернет-мониторингу сотрудников.

Используйте Интернет для поиска возможностей работы

Если вы ищете работу, Интернет — отличный способ найти рекламируемую вакансию и подать заявку на нее, а также разместить свое резюме там, где работодатели могут его просмотреть.

При поиске работы обязательно воспользуйтесь системами поиска работы, веб-сайтами поиска работы, веб-сайтами работодателей и каталогами.Для получения дополнительных сведений об использовании этих ресурсов следуйте приведенным ниже инструкциям или ознакомьтесь с Использование Интернета для поиска работы: начало работы .

Используйте поисковые системы для поиска работы и работодателей

Системы поиска работы ищут только вакансии, поэтому они могут быть более эффективными при поиске работы, чем обычные поисковые системы.

Во-первых, настройте поиск определенного типа работы (например, подмастерья-слесаря ​​или инструктора по охране труда и технике безопасности) в определенном месте. Могут быть и другие варианты, которые помогут вам точнее настроить поиск. Затем система поиска работы сканирует веб-сайты работодателей, веб-сайты поиска работы, веб-сайты профессиональных и других ассоциаций и т. Д., Чтобы найти вакансии, соответствующие вашим критериям.

Результаты поиска показывают вам объявления о вакансиях, которые напрямую ссылаются на веб-сайты работодателей или рекрутеров, где вы можете подать заявку на вакансии, которые вас интересуют. Вы также можете изучить эти веб-сайты для поиска других потенциальных возможностей работы.

Список потенциальных систем поиска работы можно найти в поисковых системах Альберты на alis.

Используйте веб-сайты для поиска работы, чтобы искать работу и публиковать резюме

J ob поисковые сайты перечисляют вакансии, размещенные работодателями, и резюме, размещенные соискателями. Эти веб-сайты могут быть очень конкурентоспособными, потому что ими пользуются многие работодатели и соискатели.

Разместите свое резюме на известных и уважаемых веб-сайтах, но не полагайтесь только на эту стратегию при поиске работы — используйте также другие инструменты и методы поиска работы.

Следуйте этим советам при поиске работы на сайтах поиска работы:

  • Воспользуйтесь преимуществами функций веб-сайта, таких как агенты по трудоустройству или службы оповещения о вакансиях, которые отправят вам электронное письмо, когда будет опубликована работа, соответствующая вашему профилю.
  • Редактируйте или изменяйте свое резюме каждые несколько недель, что приведет к его репосту. Многие рекрутеры ищут резюме по дате публикации.
    • Используйте объявления для идентификации нанимающих работодателей; затем ищите вакансии прямо на их сайтах.
    • Имейте в виду, что опубликованное вами резюме видно всем, включая вашего нынешнего работодателя. Прочтите Использование сайтов поиска работы безопасно и эффективно, чтобы узнать, как безопасно и конфиденциально опубликовать свое резюме.

Список потенциальных веб-сайтов по поиску работы можно найти на страницах «Банки вакансий» и «Инструменты поиска работы».

Посетите веб-сайты профессиональных ассоциаций в поисках работы и возможностей трудоустройства

Некоторые профессиональные ассоциации размещают веб-сайты по поиску работы, которые могут помочь вам сосредоточить поиск работы.

Посетите веб-сайты работодателей в поисках работы и возможностей трудоустройства

Многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников напрямую через свои веб-сайты, которые часто являются источником полезной и легко доступной информации об их организациях.

Для поиска веб-сайтов работодателей:

  • введите название организации в поисковике
  • посещают веб-сайты отраслевых ассоциаций и переходят по ссылкам на веб-сайты-члены
  • используйте бизнес-справочники (см. Раздел о бизнес-справочниках и отраслевых справочниках на этой странице)
  • используйте систему поиска работы или веб-сайт поиска работы.

Получите максимум удовольствия от посещения веб-сайта работодателя:

  • Просмотрите страницы карьеры или вакансий, найдите вакансии, которые вас интересуют, но также проверьте:
    • Информация о культуре, ценностях, миссии и целях организации
    • подробная информация о льготах или специальных программах трудоустройства, например, для заявителей из числа коренного населения
    • функций агента по трудоустройству, которые хранят ваше резюме в файле и уведомляют вас о размещении подходящей вакансии.
  • Читайте последние годовые отчеты, профили продуктов и услуг, пресс-релизы и информационные бюллетени. Возможно, вам удастся определить пробел в работе или потребность, которую вы могли бы заполнить.
  • Найдите имена и контактную информацию руководителей или менеджеров, с которыми вы могли бы связаться напрямую.

Используйте бизнес-справочники и отраслевые каталоги для поиска работодателей

Проверьте следующие онлайн-каталоги:

  • Alberta Labor ведет каталог отраслевых ассоциаций, в котором есть ссылки на веб-сайты каждой ассоциации. На веб-сайте ассоциации вы часто можете найти компании-члены. Некоторые отраслевые ассоциации также предоставляют объявления о вакансиях.
  • 411.ca — это каталог в стиле желтых страниц, который свяжет вас с работодателями в вашем районе.
  • Торговая палата Альберты поддерживает связи с местными торговыми палатами. Проверьте свою местную палату на предмет работодателей в вашем районе.

Получите больше от поиска работы

Эффективный поиск работы в Интернете использует все возможности Интернета для определения возможностей трудоустройства.Когда вы используете веб-сайты, такие как системы поиска работы, веб-сайты поиска работы, веб-сайты работодателей, а также бизнес-справочники и отраслевые справочники, у вас больше шансов найти работу, которую другие соискатели могут упустить.

9 способов, которыми Интернет изменил рабочее место

Трудно найти область нашей жизни, которую не было бы в Интернете коснулся. Это технология одновременно настолько инновационная и востребованная, что он преобразовал человеческую цивилизацию.

Изменения на рабочем месте, вызванные Интернетом заставит нас заново изобретать то, как мы понимаем работу.Но пока в Интернете были обычным явлением в бизнесе и в домах людей в течение как минимум последних 20 лет, его влияние часто больше зависит от того, что мы можем сделать , а не от того, что мы — это человек. Но это меняется. На горизонте новая эра.

Возможно, вы уже столкнулись с некоторыми из этих изменений, и если нет, вероятно, скоро будет. Важно понимать их так что вы можете адаптироваться и максимально использовать то, что вы можете делать в Интернете.

Интернет и рабочее место в 2019 году

Раньше погрузившись в то, как рабочее место изменилось из-за Интернета, давайте возьмем взгляните на текущее состояние цифрового рабочего места:

[1], [2], [3], [4]

Как видите, Интернет способен преобразовывать рабочее место, и это дает руководителям и другим руководителям бизнеса много причины использовать больше цифровых решений в своем бизнесе. Однако это также Очевидно, что большинство компаний отстают, а это означает, что многие из вас, возможно, еще не в полной мере испытали то, как Интернет изменил рабочее место, но он приближается.

Как Интернет изменил рабочее место

1. Подумайте В цифровом виде

Интернет создал совершенно новое рабочее место, которое существует полностью в цифровой сфере. Благодаря Интернету можно запустить крупномасштабные торговые операции без необходимости сдавать в аренду ни одного квадратного фута офисные или складские помещения.Также возможно получить тысячи и тысячи людей стекаются на ваш сайт только потому, что знаменитость Instagram опубликовала фото о вас и попросили своих подписчиков проверить вас. Также возможно автоматизировать почти все и просто сидеть сложа руки и смотреть, как все работает.

Эти примеры показывают, как Интернет радикально изменился что мы на самом деле делаем на рабочем месте.

Вы можете работать в компании, которая продает продукт, который вы будете никогда не видел, не говоря уже об использовании. Или ваша основная ответственность может заключаться в управлении рассылки по электронной почте или стимулирование взаимодействия в социальных сетях путем публикации контента и участие в онлайн-обсуждении.

Для компаний эти возможности вселяют надежду, но они также создают проблемы. Менеджерам необходимо координировать команды, разбросанные по земного шара, и они должны убедиться, что у сотрудников есть все цифровые инструменты, которые они необходимо эффективно использовать все возможности Интернета, а также быть максимально продуктивно.

Все это означает, что успех на современном рабочем месте, будь то сотрудник или менеджер, это означает, что вы должны быть готовы думать в цифровом виде.

Вам необходимо обладать необходимой цифровой компетенцией, чтобы способны не только работать в цифровой среде, но и преуспевать в ней.И ты нужно заранее думать о цифровых решениях и о том, как их использовать для продвигать компанию вперед. Такой подход практически необходим в сегодняшней работе. окружающей среды, но всего 20 лет назад этого не было, что показывает, как Интернет сильно изменил рабочее место за такой короткий период времени.

2. Местоположение

Один из самых очевидных способов, которыми Интернет изменил рабочее место состоит в том, что оно избавилось даже от необходимости иметь рабочее место. Это теперь сотрудникам стало проще, чем когда-либо, работать из дома, и это кажется то, что они хотят.Работодатели в ответ устраивают работу из дома проще и доступнее.

С одной стороны, это изменение значительно облегчило жизнь большинство людей. Это позволяет вам продолжать делать свою работу, не добираясь до работы, и это позволяет создавать команды из членов со всего Мир.

Это огромное преимущество для компаний, поскольку они не больше не нужно ограничивать поиск новых членов команды по географическому признаку. Вместо этого они могут использовать гораздо более широкую сеть и привлекать таланты со всего мира. Мир.

Это также дает возможность компаниям сэкономить денег, поскольку им нужно беспокоиться только о выплате справедливой для район, в котором проживает сотрудник.

На рабочем месте это принесло много изменений. За например, для тех, кто работает в среде, где есть несколько человек дистанционная работа, часовые пояса будут проблемой. Планировать встречи и получать ответы на сообщения, нужно знать, сколько времени в районе где работает ваш коллега.Разница становится еще более заметной, когда есть члены команды, находящиеся в других странах.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, — это культурные различия. Когда работать с людьми из разных культур, находя способы объединить многие разные точки зрения, привычки и способы ведения дел могут быть трудными.

В целом культурное разнообразие — не новый аспект нашей рабочие места. Но в прошлом большинство людей редко взаимодействовали со своими международные аналоги. Разнообразие было скорее отличительной чертой компании. чем реальная часть опыта работы сотрудника.Теперь, благодаря Интернету, команды, состоящие из людей, расположенных по всему миру, не только намного проще организовать, но тоже очень часто.

При правильном управлении это может значительно повысить компании и может сделать рабочую среду более увлекательной и полноценной. При неправильном управлении это может серьезно затруднить вовлечение людей с работой, которую они делают, и быть максимально продуктивными.

Вот некоторые статистические данные, которые помогут продемонстрировать, насколько значительны эта тенденция удаленной работы:

[1], [2, [3], [4]

3.Часы

Для большинства из нас работа на полную ставку почти всегда означала 40 часов в неделю. Обычно эти 40 часов работают с понедельника по пятницу. с 9 утра до 5 вечера. В последние годы работодатели стали более гибкими. когда дело доходит до часов, особенно в городах с плохим движением, но обычные рабочие часы оставались в основном такими же в течение большей части последнего полвека.

Интернет полностью изменил это. Теперь, когда люди могут работать когда и где хотят, фиксированная 40-часовая рабочая неделя действительно не подходит нужно больше. Вместо этого люди могут выбирать часы работы. исходя из того, что для них наиболее разумно.

Благодаря этому людям стало намного проще создавать то, что мы теперь называем баланс между работой и личной жизнью. Вам больше не нужно выбирать между посещением ваш ребенок играет и работает над отчетами о расходах. Вместо этого вы можете перейти к играть, а затем закончить и отправить отчеты позже, когда вы будете дома.

Конечно, бывают случаи, когда вам нужно быть в сети в определенное время для встречи, но это гораздо менее запретительно, чем находиться в офисе каждый день по восемь часов.

До сих пор Корпоративная Америка несколько медленно принять эту тенденцию. Большинство компаний по-прежнему полагаются на какую-то версию традиционного 9-5. Но это меняется. Многие компании, особенно новые, используют эта концепция гибкости с успехом. Ожидайте, что больше компаний скопируют это модель движется вперед.

4. Связь

Связь — это то, что движет компанией. Бизнесс не может быть успешным, если у его сотрудников нет средств и мотивации разговаривать друг с другом и координировать свои усилия.Это также важно для сотрудники, чтобы узнать друг друга на более личной основе, чтобы они могли создать взаимопонимание, которое сделает работу более приятной и приятной среда.

Неудивительно, что Интернет оказал огромное влияние о том, как мы общаемся на рабочем месте.

Во-первых, Интернет дал нам больше средств общения, чем когда-либо прежде. Если у вас есть вопрос к начальнику или коллеге, отправьте им электронное письмо или мгновенное сообщение. Все еще не могу добраться их? Отметьте их в своей программе управления проектами или позвоните им, используя VOIP (передача голоса по интернет-протоколу), который работает как телефон, но дешевле для бизнеса »для установки и использования.

Помимо этого, Интернет также изменил то, как мы общаться друг с другом. Поскольку электронную почту и другие сообщения можно отправлять и полученный всю ночь, нам стало легче быть всегда включенными. Это полезно, когда нам нужно решить проблему, но это может быть большой проблемой. когда вы пытаетесь установить границы и выделить время в своем расписании для деятельность, не связанная с работой.

Личное общение

Еще одна вещь, о которой следует помнить, — это то, как Интернет сократил количество времени, которое мы тратим на общение лицом к лицу.Поскольку так легко просто отправить сообщение на наши телефоны, и поскольку работа в сети часто означает, что мы все равно далеко от наших коллег, зачастую сложнее наладить личные связи с другими членами вашей команды.

Вы никогда не сможете полностью воссоздать обстановку офиса, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы помочь людям сблизиться.

Частые общие собрания полезны, но даже настройка выделенного канала в вашем коммуникационном средстве (таком как Slack) может быть отличным для того, чтобы позволить людям расслабиться и больше делиться собой с их коллегам, что может быть полезно только для морального духа команды и рабочего места культура.

Однако это правда, это не замена, и мы можем считайте это еще одним изменением на рабочем месте. Корпоративы становятся ушли в прошлое, и вероятность того, что коллеги будут вовлечены в личная жизнь друг друга. Хорошо это или плохо решать вам, но это, безусловно, особенность движения вперед на рабочем месте.

5. Сотрудничество

Помимо общения, Интернет также кардинально изменили способ сотрудничества во время работы над проектом, в основном предоставляя нам гораздо больше инструментов, которые мы можем использовать для совместной работы.

Одним из наиболее широко используемых инструментов является Google набор программ для повышения производительности (в основном, Документы и Таблицы). Эти, наряду с другие облачные инструменты повышения производительности, позволяющие нескольким людям работать над одним документ за один раз, что значительно упрощает работу в команде над более крупными проекты.

Больше не нужно пересылать документы туда и обратно, менять называйте каждый раз, чтобы убедиться, что следующий человек знает, что они работают над последняя версия. Вместо этого документ сохраняется по мере его обновления, и это огромная экономия времени.

Есть также довольно много инструментов для управления проектами. там, например Trello, Asana и Teamwork, которые значительно упрощают распределять рабочую нагрузку по проекту, отслеживать задачи и расходы, а также общаться с членами команды о проекте.

Все это означает, что мы можем быть более продуктивными и эффективными при работе над проектами в командах, и у нас есть за это спасибо Интернету.

6. Автономность

В последние годы рабочих мест становится все больше и больше. цифровой, работодатели считают удаленных сотрудников более производительными, чем их коллеги в офисе.На то есть несколько причин, но одна из это повышенное чувство автономии, которое люди получают, когда работают удаленно.

По сути, когда людей оставляют работать удаленно, они избавлены от стресса и давления в офисе, а также из-за в результате они больше вовлекаются в свою работу.

Ни один начальник их не преследует, спрашивая на каждом шагу как идут дела и каков план, и это помогает делу более плавно. Кроме того, если вам доверяют работу над проектом из дома без непосредственный надзор за начальником, это демонстрирует уровень доверия между сотрудник и его работодатель, что обычно приводит к более прочной связи к работе, более высокой производительности и более глубокому культурному вовлечению.

Конечно, это означает, что вам нужно дисциплинирован как всегда, если вы хотите добиться успеха на цифровом рабочем месте. Не существует в офисе избавляет вас от постоянной нагрузки на работу, и это может вызвать некоторые откладывают дела на потом и оставляют слишком много работы на последнюю минуту.

В результате Интернет сделал обучение приоритетным важный навык на сегодняшнем рабочем месте. Если вы не можете самостоятельно управлять своим времени и разбейте свою работу, вам будет сложно добиться успеха.Однако, когда вы сможете добиться прогресса в этих областях, работа, скорее всего, станет более интересным и увлекательным, и мы все согласны с тем, что это хорошо.

7.

Электронное обучение

[1], [2], [3], [4]

Работа — это не только то, как мы зарабатываем на жизнь, но и один из способов найти смысл в жизни и расти как личности. Давно прошли те времена, когда вы были довольны работой, которая дает только хорошую оплату и льготы. Вместо этого наша работа должна предоставлять нам возможности самосовершенствоваться, настолько, чтобы отсутствие возможностей профессионального развития было одной из основных причин, по которым люди решают сменить работу.

В общем, ничего нового. Однако новым является то, как мы учимся на работе. Электронное обучение стало важной отраслью, и компании, которые используют его, считают, что оно оказывает значительное влияние на производительность и успех компании. Благодаря этому людям стало проще, чем когда-либо, записываться на курсы, будь то через компанию или онлайн, и помочь вывести их карьеру на новый уровень.

Конечно, это также означает, что от вас будут ожидать продолжения образования. В конце концов, если это так просто и есть столько способов научиться, почему бы вам не принять участие? Если вы откажетесь от этого, это может плохо отразиться на вашей трудовой этике и преданности делу, что затруднит продвижение по службе и другие похвалы.

8. Фриланс

Интернет также изменил типы доступных вакансий нам. Потому что так проще нанимать и работать с людьми со всего мира. в мире фриланса и независимой контрактной работы становится все больше и больше нормальный.

Это работает для обеих сторон, потому что сотрудники не привязаны к одной компании, и работодателям не нужно брать на себя некоторые из обременительные расходы, связанные с наймом людей, такие как здравоохранение, социальное обеспечение, компенсация рабочего и др.

Фрилансеры существуют уже некоторое время, но Интернет облегчил людям поиск работы на полную ставку в качестве фрилансером, и это оказывает волновое влияние на остальной рынок труда. Например, в некоторых отраслях становится все труднее найти работу «полный рабочий день», потому что так много фрилансеров и компаний чтобы получить так много, наняв фрилансеров.

И мы можем ожидать, что внештатная работа продолжит влиять на экономики, тем более что большинство экспертов прогнозируют, что рабочая сила будет не менее 50 процентов фрилансеров в ближайшие годы.

Даже если вы не фрилансер, велика вероятность вы будете работать с одним или несколькими над различными проектами, над которыми вам поручено завершение. Это представляет собой уникальную задачу, потому что вам нужно будет найти способ заставить этих «посторонних» слиться с культурой вашей компании. Это может означают предоставление доступа к некоторым программам и программному обеспечению, но нужно быть осторожным потому что могут быть ограничения на то, что внешние люди могут видеть или делать в компании.

9.Кибербезопасность

Наконец, Интернет сделал так, что пока мы работа мы также являемся линией защиты от киберпреступности.

Хакерство было проблемой на протяжении многих лет, но это риск еще больше, потому что в сети гораздо больше. Кроме того, поскольку почти каждый человек в компании представляет собой потенциальное слабое звено в защите компании, очень важно, чтобы все сотрудники знали, как обнаруживать угрозы и что делать, если и когда что-то происходит.

Все это означает, что базовый уровень компьютера знания, необходимые для большинства рабочих мест, выше, чем когда-либо прежде.Нет каждый должен быть программистом, но нужно иметь практические знания рисков, с которыми сталкивается ваша компания, и некоторые базовые навыки, которые позволят вам при необходимости реагировать. Это было не так даже десять лет назад, но ускоренная скорость изменений, вызванная Интернетом, сделала это требованием почти для всех вакансий, доступных сегодня.

Заключение

Эти девять способов, которыми Интернет изменил рабочее место представляют собой лишь верхушку айсберга, когда речь идет о том, как Интернет повлияли на то, как мы ведем бизнес.Но, как видите, эти изменения существенно влияют на то, как мы выполняем свою работу, и напоминают нам о том, насколько измениться по мере того, как мир прогрессирует еще больше. И по мере того, как мы движемся вперед и дальше охватить всю мощь Интернета, мы должны будем следить за дополнительными изменения в нашем подходе к работе, чтобы мы могли в полной мере использовать все, что может предложить Интернет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *