Робота в интернете: Связаться с нами / Workle

Содержание

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Trud.com Международный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

работа — это… Что такое Онлайн-работа?

Онлайн-работа — это работа, доступная для широких масс населения, использующая главные достоинства Интернета (быструю связь, повсеместную доступность и многозадачность), превращая их совокупность в виртуальное рабочее место — онлайн-офис.

Возникновение онлайн-работы

Первый кирпич в фундамент онлайн-работы был заложен вместе с появлением E-mail (систем электронной почты) и E-search (поисковых систем). Возможность практически мгновенно передавать сообщения и получать необходимую информацию «из одного» источника дала начало новой эре в развитии Интернета.

Следующим стало появление E-learning — систем дистанционного обучения, позволяющих получать дополнительные знания и навыки, не выходя из дома. На сегодняшний день существуют миллионы сайтов данной направленности, среди которых: энциклопедии (Wikipedia), базы видеокурсов (Skillopedia) и др.

Онлайн-бизнес

Наравне с онлайн-обучением появился онлайн-бизнес — E-commerce.

Предпосылки появления онлайн-бизнеса:

  • активный рост количества Интернет-пользователей;
  • социальный потенциал для продвижения бренда;
  • низкий «порог вхождения» на новый рынок.

Появление онлайн-бизнеса стало одним из важнейших этапов развития Интернета и бизнеса в целом. Благодаря E-commerce сформировалась новая рыночная система, кардинально отличающаяся от классической, и тысячи компаний по всей планете получили доступ к многомиллионной аудитории Сети.

Сегодня всё новые и новые сферы жизни переносятся в Интернет: Электронные деньги[1] (банки и платежи), E-medicine[2] (медицинские услуги) и многие другие. Интернет-магазины, ip-телефония, сервисы продажи авиабилетов — это реалии жизни, подкрепленные экономической целесообразностью.

Интернет превратился в универсальную платформу, позволяющую пользователям общаться, получать информацию, учиться и тратить деньги одновременно. Следующим логичным этапом его развития стала удаленная работа.

Фриланс

Фриланс – вид удалённой работы, характеризирующийся выполнением определённых задач через Интернет без заключения долговременного договора с работодателем.

С 1972 года (когда идея удалённой работы была впервые озвучена) до недавнего времени фриланс оставался уделом узкоспециализированных специалистов – web-дизайнеров, программистов и т.п. Со временем, благодаря развитию технологий, в ряды фрилансеров[3]

также вошли переводчики, юристы, бухгалтеры, менеджеры по продажам и представители многих других профессий.

Удаленная работа стала нормой, но всё ещё воспринимается и выглядит как некий договорной подряд – без должного контроля, оформления и со сдельными условиями оплаты. Кроме того, несмотря на существование различных профессиональных бирж, фриланс по-прежнему остаётся работой «через Интернет», а не «в Интернете», то есть использует его как коммуникатор.

Говоря о работе «в Интернете», имеется в виду онлайн-работа – новый виток развития Сети, наблюдаемый в данный момент.

Онлайн-карьера

Сегодня можно с уверенностью говорить об онлайн-работе как о закономерном этапе в развитии Интернета и сферы альтернативного трудоустройства.

E-work предоставляет широчайшие возможности карьерного роста и, соответственно, увеличения заработка. Фактически, онлайн-карьера – это та же карьера, но в качественно новой сфере.

Преимущества онлайн-карьеры:

  • самостоятельное планирование целей и задач;
  • отсутствие “потолка” развития;
  • возможность дистанционного обучения.

Если же говорить о недостатках, то можно отметить, что онлайн–карьера не подходит людям, боящимся ответственности и не способным к самоорганизации.

Примечания

  1. Electronic Payment Schemes
  2. Telemedicine and E-Medicine Increase in Popularity
  3. Результаты всероссийской переписи фрилансеров / Фриланс / Хабрахабр

Ссылки

С чего начать работу в интернете?

Самое важное для начинающих – это определиться с направлением удаленной работы. И это направление надо выбирать исходя из своего жизненного опыта, своего интереса и своих целей.

С чего можно начать работу в интернете

1. Допустим, вы любите читать и неплохо излагаете свои мысли – тогда вы можете начать с рерайта или копирайта. А со временем, набравшись опыта и подучившись и до seo копирайтинга не далеко. Причем времени понадобится совсем не много! Рерайтеры и копирайтеры это люди, которые пишу тексты, заказчик размещает эти тексты на своем сайте, блоге, в социальных сетях. Каждый сайт, каждый блог и т.д. абсолютно нуждаются в  контенте (тексты, статьи, картинки, видео и т.д.) для того чтобы быть популярным и интересным читателям, именно поэтому для копирайтеров и рерайтеров в интернете работа есть всегда.

Не надо думать и бояться того, что сочинения и изложения вы писали в далеком прошлом и то не очень успешно. Все гораздо проще, чем, кажется на первый взгляд.

—  Рерайтер берет любой текст из того же интернете или из книги, газеты (на заданную тему) и пересказывает его своими словами, т. е. пишет изложение.

—  Копирайтер пишет авторский текст. Здесь нужно изучить материал по теме, т.е. ознакомиться с несколькими статьями и написать сочинение,  не теряя основной сути. Очень здорово, когда автор имеет непосредственный опыт в заданной теме. Работа копирайтером сложнее, поэтому стоит больше, чем рерайтинг.

— SEO-копирайтер – это самый высокооплачиваемый специалист в направлении копирайтинга. Этот специалист, так же как и копирайтер пишет авторские тексты, но в свои тексты он вставляет так называемые ключевые слова, по которым будут находить ваш материал читатели. Подробнее о профессии копирайтер почитайте здесь

 2.  Допустим, вы любите общаться с людьми – тогда вы сможете начать с онлайн консультанта или оператора на телефоне.

Онлайн консультант   отвечает в режиме реального времени на  вопросы посетителей и покупателей. Интернет магазины, компании сферы услуг принимают заказы в интернете, если у покупателей или посетителей магазинов возникают вопросы задача онлайн оператора на них отвечать. Это можете быть в форме переписки, а может быть по телефону. Подробнее о профессии почитайте здесь.

— Оператор на телефоне – это специалист, который общается с клиентами работодателя только по телефону. Причем в данном случае  телефон – это не совсем то, к чему мы привыкли. На ваш компьютер работодатель установит специальную программу (специалисты называют ее звонилкой), причем все это делается дистанционно, ни кто к вам домой приезжать не будет) и через эту программу вы будете работать с клиентами. Подробнее о профессии почитайте здесь.

 3. Если вы не любите общаться с людьми и не хотите писать тексты, то начать можно с профессии транскрибатор. Специалист транскрибатор занимается тем, что слушает необходимую аудио или видео записи (исходник) и оформляет эту информацию в текст, т.е. записывает все услышанное от руки. Подробнее о профессии почитайте здесь.

 4.  Допустим, что вышеперечисленное вам, по каким — то причинам не подходит, тогда можно начать с самого простейшего: автосерфинг, заработок на форумах, заработок на комментариях – работа не затейливая, но и оплата соответствующая. Подробнее посмотрите здесь.

Когда вы определились,  с какой специальности  вы начнете работать в интернете, как вы будите зарабатывать, нужно завести себе электронный кошелек. Конечно,  ваши заработанные деньги могут переводить и на  пластиковую карту, но, в интернете удобнее всего пользоваться электронными деньгами – такой способ оплаты предпочитают работодатели. Как завести электронный кошелек и какие они бывают почитайте здесь.

Теперь встанет вопрос – а где же найти заказчика или работодателя? Безусловно, лучше всего найти постоянную работу. Для того чтобы ее найти нужно подготовить свое резюме – как правильно оформить резюме почитайте здесь. Когда резюме готово его нужно разместить на сайтах работ и ждать приглашение на собеседование. Сайты  работы можно найти через поисковые системы  Яндекс или Google. 

Для того чтобы «набить руку» и набраться опыта можно начать с бирж фриланса. Это такие сайты, на которых работодатели выставляют свои заказы – поручения и выбирают исполнителя из желающих  их выполнить. Для того чтобы попасть в список желающих нужно зарегистрироваться на этих биржах или на одной из них.

Можно начать зарабатывать удаленно с выполнения несложный заданий. Для этой возможности есть несколько бирж фриланса, подробнее посмотрите здесь.

Кстати, качественно выполняя разовые поручения заказчика на бирже можно стать его постоянным исполнителем.  

Вот  это основные шаги, которые нужно сделать для того, чтобы начать работать в интернете.

Работа Х; Новый «Интернет рабочих мест» с использованием DeFi

Цуг, Швейцария, 19 января 2022 г. Недостаток знаний об использовании криптовалют является одним из самых больших препятствий для внедрения вариантов использования блокчейна. Несмотря на инновационные инструменты Web 3.0, такие как Metamask, многим людям по-прежнему сложно владеть и использовать криптовалюты. Поэтому во многих блокчейн-проектах не хватает пользователей, которые могли бы обеспечить полезность (и, следовательно, ценность) своего токена. Work X устраняет разрыв с «Интернетом вакансий», чтобы позволить людям использовать блокчейн без каких-либо знаний о криптовалютах.Благодаря уникальному механизму Work X позволяет людям покупать услуги на платформе традиционными способами оплаты. В фоновом режиме Work X объединяет транзакции и покупает токен $WRKX на рынке, чтобы покрыть транзакционные издержки для пользователей. С более чем 50 крупными корпоративными предприятиями Work X позволит тысячам людей извлечь выгоду из технологии блокчейна, даже не заметив этого! По мере того, как платформа набирает больше работодателей и сотрудников, больше токенов $WRKX будет покупаться на рынке, что увеличивает ее стоимость.С сегодняшнего дня первые покупатели могут участвовать в закрытой продаже Work X. Подайте заявку здесь, чтобы претендовать на место.

Барьеры усыновления

Хотя «блокчейн» и «криптовалюты» не могут существовать друг без друга, у этих терминов очень разная репутация. Многие люди, компании и даже правительства убеждены в ценности, которую блокчейн может принести миру. Однако эти же люди не решаются использовать блокчейн из-за различных опасений, связанных с криптовалютами, таких как волатильность цен или криминальное использование.Можно привести много аргументов, чтобы опровергнуть эти опасения, а также большое количество предприятий начинают переходить от частных к общедоступным блокчейнам для своих бизнес-кейсов (которые требуют использования криптовалюты для стимулирования использования, Пол Броуди, 2021 г.). Тем не менее, главный барьер принятия, который выходит за рамки спора, находится; отсутствие знаний об использовании криптовалют. Work X считает, что, как и в случае с Интернетом, люди не обязательно должны обладать техническими знаниями для использования блокчейна.Таким образом, люди смогут использовать Интернет вакансий с традиционными способами оплаты и получать тот же пользовательский опыт, к которому они привыкли на таких платформах, как Amazon Mechanical Turk, UpWork или Fiverr. Люди получат выгоду от устранения коммерческих сборов без необходимости использования инструментов Web 3.0, таких как Metamask.

DeFi для работы

Поскольку децентрализованные финансы устраняют финансовых посредников, таких как банки, Work X удаляет посредников, таких как гиг-экономика или рекрутеры. Work X создает высокоэффективную экономическую платформу для связи поставщиков услуг с клиентами.Устраняя коммерческую комиссию, Work X может минимизировать затраты на рабочую силу и оптимизировать заработную плату. Пользователи платят только за основные услуги для запуска платформы по себестоимости (например, начисление заработной платы, сопоставление, курирование и обзоры). Подробнее о механизме нулевых затрат в Интернете рабочих мест можно прочитать здесь. Основная цель Work X — децентрализованно сблизить людей. Работу X можно лучше всего описать как DeFi для работы, используя различные другие продукты блокчейна для достижения цели, упомянутой выше.Эти продукты блокчейна будут описаны в оставшейся части этой статьи.

Сотрудничество в Метавселенной

За последние несколько лет способы нашего сотрудничества резко изменились. Из-за пандемии миллионы людей были вынуждены работать из дома, используя онлайн-инструменты, такие как Google Meets, Zoom или Microsoft Teams. Хотя нет никакой замены физическому присутствию, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла выступает за гибридное решение, в котором онлайн-сотрудничество может быть дополнительным инструментом для поддержания связи между людьми.Metaverse предлагает прекрасную возможность для совместной работы в Интернете более интерактивным способом. Однако по мере создания более иммерсивных миров возникает вопрос, как перемещаться между ними. Работа X представляет Зал Миров; открытая платформа, которая позволяет людям сотрудничать и/или общаться в разных мирах метавселенной. В Интернете рабочих мест поставщики услуг и клиенты могут выбрать мир, который подходит для работы, и сотрудничать в интерактивном режиме. Если вы хотите нанять нескольких фрилансеров и объяснить масштаб проекта, может быть полезно погрузиться в 3D-комнату для заседаний, такую ​​как Facebook Horizons.Если вы нанимаете архитектора для ремонта дома, вы можете зайти на игровую площадку Google Earth и показать свой дом, пока обсуждаете требования.

Платформа, управляемая DAO

Мы считаем, что «Интернет вакансий» будет иметь решающее значение для развития и образования людей, а также для реализации их прав человека на поиск подходящей работы. В своих Целях устойчивого развития Организация Объединенных Наций (ООН) заявляет, что каждый должен иметь доступ к занятости, достойной работе, качественному образованию и возможностям обучения на протяжении всей жизни.Вот почему мы считаем, что платформа Work X должна быть децентрализованной, управляться сообществом и рассматриваться как общее благо.

Управление децентрализованными сетями может осуществляться с помощью механизма, называемого Децентрализованной автономной организацией (DAO).

У DAO будут следующие обязанности:

  • Курирование списков вакансий на основе вознаграждения.
  • Принятие решения о выделении грантов командам, внедряющим Интернет рабочих мест
  • Голосование о будущем платформы, в каком направлении будет развиваться развитие.
  • Контроль за распределением средств на ликвидность токена платформы

Токенизация навыков и достижений с помощью NFT

 

Несмотря на то, что курсы по оценке и развитию являются отличным нововведением, они также привносят новую проблему; несколько измерений навыков и сертификаты курсов, плавающие в различных онлайн-приложениях. В идеале люди могут импортировать все учетные данные в личный кошелек, который они могут использовать на протяжении всей своей карьеры.Работа X использует самостоятельную суверенную личность и личные NFT, которые вы можете заработать и использовать в Интернете вакансий, чтобы доказать, что вы лучший кандидат на эту работу! Поскольку вы являетесь единственным владельцем этих данных, вы контролируете, с кем вы делитесь ими.

Work X идентифицирует рабочие документы, такие как дипломы, онлайн-сертификаты, рекомендации, экспертные оценки или результаты оценок, как личные достижения. Эти личные достижения связаны с вашей цифровой идентификацией с помощью Самостоятельной Суверенной Идентификации, которая функционирует как токен, представляющий вас; ваш якорь в киберпространстве.Вместо потери информации, связанной с вашей производительностью после трудоустройства, данные надежно хранятся в вашем личном кошельке, чтобы их можно было использовать для поиска нового работодателя. Work X финансируется и поддерживается Европейской комиссией для разработки этого варианта использования.

Work X успешно привлекла 1,8 млн долларов и сегодня запустила следующий раунд частной продажи.

Амир Бакян
Участник

Амир Бакян — специалист по связям с общественностью, маркетингу и стратегическому брендингу, который проводил кампании в социальных сетях и стратегический маркетинг для различных крупных компаний и малого бизнеса.

Всеобщий доступ к высокоскоростному Интернету сделает работу на дому более продуктивной, исследование

28 июля (Рейтер) — В будущем все больше людей будут работать из дома — и если высококачественный доступ в Интернет будет доступен для всех американцев, это может привести к устойчивому повышению производительности труда, что может увеличить объем производства на 160 миллиардов долларов в год.

Это главный вывод нового исследования, опубликованного в среду Aspen Economic Strategy Group.

До пандемии около 5% полного рабочего дня выполнялось из дома.Это резко возросло во время пандемии, когда американцы пригнулись, чтобы избежать заражения, и, хотя оно будет снижаться, ожидается, что в будущем оно установится на уровне около 20% полных рабочих дней, сказал Стивен Дж. Дэвис, экономист из Чикагского университета, который провел исследование. с Николасом Блумом из Стэнфордского университета и Хосе Марией Барреро из Автономного технологического института Мексики.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Если вы внезапно переместите много людей в другое место, становится более важным, чтобы это новое место было продуктивным», и качество интернета доступ является ключом к повышению производительности, сказал Дэвис.

Согласно его расчетам, основанным на постоянном опросе работников и работодателей по вопросам работы на дому, предоставление высококачественного доступа в Интернет повысит производительность труда, взвешенную по доходам, примерно на 1,1%. Расчеты скорректированы с учетом заработка, поскольку непропорционально большая доля работников, которые в будущем будут работать из дома, являются высококвалифицированными и хорошо оплачиваемыми работниками. Как показала пандемия, многие низкоквалифицированные рабочие места не подходят для удаленной работы.

Исследователи также пришли к выводу, что лучший доступ к домашнему Интернету может повысить склонность работать из дома в будущем. Согласно газете, если бы это произошло, это «немного» повысило бы их оценку роста производительности. Улучшенный доступ в Интернет также поможет сделать экономику более устойчивой к будущим стихийным бедствиям, которые ограничат поездки и сократят межличностные контакты.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортаж Тимоти Эппеля; Под редакцией Авроры Эллис

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Интернет поддержал сотрудника, который отказался работать сверхурочно для «бредового менеджера»

Комментаторы аплодировали одному ассистенту стоматолога, который объяснил, почему они отказываются делать «все возможное» для своего работодателя на популярном интернет-форуме.

В вирусном посте на Reddit, опубликованном на r/antiwork, пользователь Reddit u/thelastsubject123 (также называемый исходным плакатом или OP) сказал, что они так и не получили прибавку к зарплате, которую им обещали, после трех месяцев работы в стоматологическом кабинете, и подробно их реакция на рабочем месте.

Под заголовком «Бредовый менеджер думает, что я помогу ей после того, как откажусь от повышения», вирусный пост получил почти 14 000 голосов за последний день.

Начав с объяснения, что ассистенты стоматолога выполняют «большую часть черновой работы» и «получают наименьшую зарплату», u/thelastsubject123 сказал, что они ожидали повышения на доллар в час через три месяца, но их работодатель отказал им.

После отказа пользователь Reddit также заявил, что они перестали добровольно работать в дополнительные смены и дали понять своему менеджеру, что они не могут работать дольше установленного графика.

«Я перестал делать все возможное и просто [делаю] самый минимум», — написали они.

«Вчера мой менеджер затащил меня в свой кабинет и спросил, почему я работаю только 1 [субботу]», — продолжили они, объяснив, что все сотрудники их стоматологического кабинета обязаны работать одну субботу в неделю.

«Я сказал, что занят и недоступен. Она сказала, что ей нужно, чтобы я приходил чаще [по субботам], потому что в апреле было 5 [суббот]», — добавили они. «Я еще раз повторил, что занят.

Комментаторы вирусного поста на Reddit аплодировали одному ассистенту стоматолога, который выполнял «минимум» на работе с тех пор, как не получил обещанного повышения зарплаты. НазарийКархут/iStock/Getty Images Plus

Написав, что их менеджер настаивал на том, чтобы они работали больше по субботам в течение апреля, первоначальный плакат сказал, что просьба была результатом нехватки персонала, и поделился своим ироничным ответом на настойчивость своего менеджера.

«Менеджер, я не в том положении, чтобы обсуждать, как вы должны управлять офисом», — сказал u/thelastsubject123.«Я полностью верю, что ты во всем разберешься».

Работники, не получающие прибавки к зарплате, которую им обещали при приеме на работу, — сказка старая как мир.

Один поисковый запрос Google показывает несколько страниц результатов, статей, колонок с советами и дискуссий на форумах об обещанных повышениях, которые так и не были реализованы.

Однако, несмотря на увеличение количества комментариев и большую готовность разоблачать работодателей-эксплуататоров, вопрос обещанного повышения можно свести к разнице между письменными и устными соглашениями.

«В целом все, что в письменном виде описывает какие-либо условия, льготы или условия найма, может быть обеспечено», — сообщает FindLaw, онлайн-ресурс юридической информации. «Если обещание было указано в вашем трудовом договоре, оно, вероятно, будет исполнено».

Хотя в первоначальном плакате не было указано, было ли обещанное повышение зарплаты включено в их первоначальный контракт или это было устное предложение их работодателя, они объяснили, что условия их повышения были изменены после того, как их наняли.

Во время аттестации, в ходе которой им было отказано в повышении зарплаты за три месяца, u/thelastsubject123 заявил, что их работодатель пошел на попятную и заявил, что они никогда не повышают зарплату всего через несколько месяцев.

«Они [хотели] увидеть улучшение моей работы и [сказали], что обычно не повышают зарплату, пока не увидят целый год», — написал пользователь Redditor.

Отвечая на сценарий, описанный в вирусном посте на Reddit, комментаторы поспешили побудить автора оригинального поста оставить свою текущую работу и искать работу в другом месте.

В верхнем комментарии к сообщению, получившему почти 3000 голосов, пользователь Reddit u/Unit-Murky сказал, что будет поэтической справедливостью, если они перейдут в другую стоматологическую клинику.

«Было бы здорово, если бы вы ушли в другой офис», — прокомментировали они. «Магазин вокруг ОП».

«Вашему менеджеру нужно пройти несколько курсов по межличностному общению и, конечно же, по менеджменту», — добавил другой пользователь Reddit. «Приятно перестать перенапрягаться и делать все возможное, не так ли?»

Redditor u/Easymodelife, чей комментарий получил почти 2000 голосов, похвалил оригинальный плакат за их невозмутимый ответ на жалобы их менеджера на нехватку персонала в офисе.

«Идеальный ответ на ее манипулятивные попытки возложить на вас бремя решения ее кадровых проблем», — прокомментировали они. «Она даже не может обвинить вас в том, что вы [непокорны] или грубы».

Как заставить Интернет работать без интернета

Наличие надежного интернет-сервиса является ключевым моментом при входе в мир удаленной работы, и у меня действительно были некоторые трудности. Мне пришлось мыслить нестандартно, и вы узнаете, как заставить Интернет работать без Интернет-службы.

Нахождение за пределами таких стран, как США/Великобритания, иногда может считаться недостатком, например, в Карибском бассейне.

Этот пост может содержать партнерские ссылки. Для получения дополнительной информации прочитайте полное раскрытие.

Могут быть некоторые ограничения из-за небольшого количества доступных вариантов интернет-провайдера, но наличие хорошего быстрого обслуживания, резервного мобильного телефона, модема Wi-Fi вместе с тарифным планом на вашем мобильном телефоне — лучший способ всегда быть уверенным, что у вас есть услуга.

Вам понадобится надежная сотовая связь на случай отключения электроэнергии или выхода из строя одного из интернет-сервисов.

Место, где я нахожусь, нельзя сравнивать с 99,73% населения, которое имеет широкополосное интернет-покрытие в США , хотя в США есть некоторые отдаленные регионы, которые также имеют низкое покрытие. Но я не использовал это, чтобы сдерживать себя.

Более сельские районы в моем районе или, как я люблю называть это «забытый приход», могут иметь несколько проблем, но по мере того, как поставщики услуг расширяют свое покрытие, это будет продолжать улучшаться.

Когда я начал работать удаленно, где я живу, не во всех областях был доступ к Интернету. Если вы не были в корпоративной зоне, основных туристических зонах или густонаселенных городах, потребовалось некоторое время, чтобы его развернули в различных сообществах.

Как упоминалось в моем первом блоге Как найти удаленную работу где угодно  Мне предложили отличную возможность удаленной работы, для которой мне понадобился интернет-сервис на основе телефонной линии . Я узнал об этом из интервью по скайпу, проведенного через мой планшет, где я был полуодет, профессиональный офисный вид наверху для хорошего первого впечатления и шорты для другой половины, которые нельзя было увидеть.😀

Все, что у меня было в то время, это ежемесячный Wi-Fi-сервис с оплатой по мере использования, который, если шел дождь или было пасмурно, интернет-система страдала от синдрома облачного дня и просто не подключалась.

Итак, я заказал услугу широкополосного доступа у одного из местных провайдеров, это был сентябрь, я не мог начать работу до января, я был на седьмом небе от счастья. Мне сказали, что установка будет через 2-3 недели. Как это было неправильно!

Как заставить Интернет работать и ждать игры

Октябрь и ноябрь прошли, а интернета до сих пор нет.Я метался между местным офисом и головным офисом интернет-провайдера и постоянно звонил в их службу поддержки клиентов, подчеркивая срочность.

Это был декабрь, я начал паниковать, я связался с другими провайдерами, но они не были в моем районе, я думал, что провалю это, прежде чем я даже начну. Тогда у меня был момент лампочки.

Как бесплатно подключиться к домашнему Интернету

Был январь, и ИТ-отдел моего будущего работодателя назначил дату, когда мой ноутбук будет подключен к VPN и настроен со всем соответствующим программным обеспечением.

Как я уже говорил ранее, мне пришлось мыслить нестандартно, и мой 💡момент лампочки наступил с мыслью, что у моей соседки уже был интернет-сервис, которым она почти не пользовалась в течение дня, единственная проблема заключалась в том, что у нее были какие-то работы. дом, поэтому я не смогу работать оттуда.

Я спросил, могу ли я подключиться к ее услуге и заплачу ли я за ее использование ( мой будущий работодатель возместит мне расходы на интернет-услуги, так что на самом деле я получаю бесплатный интернет ).Затем я купил 200-футовый интернет-кабель , подключил его к ее модему в ее гостиной и протянул его через ее забор, через садовую дорожку в мой дом и таким образом подключился к Интернету.

Мне пришлось делать это в течение следующих 3 недель, подключая кабель утром и отключая вечером, чтобы выполнить работу, пока, наконец, после моей последней тирады интернет-провайдеру они не пришли и не настроили мой широкополосный доступ в моем доме. Большое облегчение!

Итак, вы видите, когда вы сталкиваетесь с определенными трудностями, всегда есть способ обойти их, пройти через них, над ними или под ними.

Я столкнулся с проблемой, как подключиться к Интернету без интернет-услуг, попросив помощи у соседа. Вы можете столкнуться с другим препятствием, но если вы действительно хотите работать из дома или работать удаленно из любого места, вам придется мыслить нестандартно, чтобы достичь своей цели.

Прочтите статью Почему вы хотите работать из дома , чтобы узнать, знаете ли вы, в чем заключается ваша причина.

Как насчет того, чтобы объединиться с вашим другом или соседом, и вы оба могли бы научиться работать удаленно и зарабатывать в Интернете.Или, если вам повезет, у вас может быть коворкинг по соседству.

Сообщите мне, если вы столкнулись с какими-либо проблемами при переходе на удаленную работу. Вы всегда можете отправить мне быстрое электронное письмо, подписаться на информационный бюллетень или оставить комментарий ниже. Не забудьте поделиться этой записью в блоге с другими, кому это может быть интересно.

Связанные рабочие онлайн-сообщения:

Использование Интернета на работе в личных целях — советы по повышению производительности и безопасности

Управление личным использованием Интернета сотрудниками является серьезной проблемой.Следует ли разрешать сотрудникам использовать бизнес-интернет в личных целях? Сколько личного использования слишком много? Как вы можете предложить личное использование Интернета в качестве привилегии на рабочем месте без негативного влияния на производительность и безопасность?

В этой статье я расскажу о распространенных опасениях, связанных с использованием компьютеров в личных целях на рабочем месте, расскажу о преимуществах разрешения использования компьютеров в личных целях и дам советы по решению вопросов, связанных с использованием компьютеров в личных целях, в политике использования компьютеров на рабочем месте.

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее
и раздайте своим сотрудникам, чтобы создать прецедент приемлемого использования Интернета на рабочем месте.

Оглавление

Следует ли разрешать сотрудникам использовать Интернет для личных задач?

Решение о том, разрешать ли вашим сотрудникам использовать Интернет для личных задач, не так однозначно, как может показаться. Существует ряд проблем с конфиденциальностью и безопасностью, связанных с личным использованием Интернета.

Например, личные учетные записи электронной почты более уязвимы, чем защищенные корпоративными почтовыми шлюзами. Сотрудники, за которыми ведется наблюдение в корпоративных системах, могут иметь конфиденциальную информацию, полученную программным обеспечением для управления Интернетом сотрудников.

С другой стороны, политика нулевой терпимости к просмотру веб-страниц в личных целях может расстроить сотрудников и негативно сказаться на моральном духе. При разработке политики использования компьютера вы должны учитывать, как вы будете сбалансировать сетевую безопасность, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Риски разрешения личного использования Интернета на рабочем месте

Снижение производительности из-за чрезмерного зависания в Интернете

Для большинства рабочих мест небольшой просмотр веб-страниц между задачами не является проблемой.Тем не менее, без формальной структуры некоторые сотрудники могут злоупотреблять этой привилегией.

Но насколько это слишком много?

Согласно публикации Брента Кокера из Мельбурнского университета, так называемое «кибербезделье» может оказать положительное влияние на производительность сотрудников; при условии, что нерабочий просмотр интернета не занимает более 12% рабочего времени сотрудника.

«Короткие и ненавязчивые перерывы, такие как быстрый просмотр Интернета, позволяют мозгу отдохнуть, что приводит к более высокой общей чистой концентрации за рабочий день и, как следствие, к повышению производительности.” 

Брент Кокер, преподаватель маркетинга Мельбурнского университета

Если чрезмерный просмотр веб-страниц («кибербездельничество») влияет на производительность, это не обязательно означает, что сотрудникам вообще следует запретить использовать Интернет в личных целях.

Слишком строгие политики использования компьютеров будут только раздражать сотрудников и побуждать их тратить больше времени, пытаясь скрыть свой просмотр веб-страниц, чем они действительно тратят на просмотр. Ключевым моментом здесь является установление четких ожиданий, определение того, как будет измеряться производительность, и создание среды, в которой подчеркивается автономия сотрудников.

Далее в этой статье я расскажу о лучших методах балансировки производительности и киберлуфинга.

Что такое киберлуфинг?

Кибербезделье — также известное как кибербезделье — описывает, когда сотрудник просматривает веб-страницы по причинам, не связанным с его работой. Это включает в себя использование Интернета на рабочем месте в личных целях, компьютерные игры и просмотр сайтов социальных сетей.

Почему сотрудники кибербездельничают на рабочем месте?
  • 34% сотрудников говорят, что у них недостаточно проблем
  • 34% говорят, что они работают сверхурочно
  • 32% говорят, что у них нет стимулов работать усерднее
  • 23% говорят, что им скучно на работе
  • 18% говорят, что это из-за низкой заработной платы
    – Зарплата.com: Опрос, посвященный трате времени на работе, 2013 г.

Проблемы с производительностью сети из-за пропускной способности

Для процветания вашему бизнесу требуется надежное и бесперебойное подключение к Интернету. Если веб-серфинг сотрудников перегружает вашу сеть, вам необходимо будет соответствующим образом решить проблему использования ими полосы пропускания.

К обычным пожирателям пропускной способности относятся:

  • Сайты потокового видео, такие как Netflix, Prime Video и Disney+
  • Сайты обмена видео, такие как YouTube, Vimeo и Dailymotion
  • Сайты потокового вещания, такие как Twitch, Facebook Gaming и YouTube Gaming

Важно отметить, что не все высокие веб-сайты с пропускной способностью используются исключительно в личных или непродуктивных целях.У сотрудника может быть законная деловая причина для просмотра YouTube на работе, например просмотр видеоуроков или прослушивание музыки, TED Talks и другой ценный контент.

Тем не менее, ваша сеть должна оставаться полностью работоспособной, чтобы ее можно было использовать по назначению. Вам необходимо найти баланс между разрешением использования Интернета в личных целях без ущерба для общей производительности и эффективности сети.

В зависимости от потребностей и возможностей вашей сети это может быть простым требованием, чтобы веб-сайты с высокой пропускной способностью, такие как YouTube, использовались исключительно в коммерческих целях.

Если у ваших сотрудников есть определенные периоды перерыва, ваша политика использования компьютера может разрешать некоторую степень личного использования, если это не оказывает негативного влияния на производительность их коллег.

Для сотрудников, которым нужна музыка, чтобы сосредоточиться, им могут быть предоставлены альтернативы, такие как услуги потоковой передачи музыки с низкой пропускной способностью или разрешение использовать свои личные мобильные телефоны для прослушивания музыки.

Риски кибербезопасности при личном использовании Интернета

Источник: Spiceworks

Предоставление сотрудникам неограниченного доступа в Интернет — кошмар кибербезопасности.Интернет изобилует угрозами безопасности, такими как фишинговые электронные письма, вредоносное ПО и злоумышленники, которым ничего не хочется, кроме как скомпрометировать сеть вашей организации.

Угрозы безопасности при просмотре веб-страниц сотрудниками:

  • Кража данных: Недовольный (или нерадивый) сотрудник мог легко войти в личное облачное хранилище и передать конфиденциальные данные на внешний сервер.
  • Вредоносное ПО: Сотрудники, беспрепятственно работающие в Интернете, с большей вероятностью попадут на сайты с высоким уровнем риска и загрузят потенциально скомпрометированные файлы.

Хотя при использовании сетей исключительно в деловых целях недостатка в опасности, конечно же, нет, личный просмотр веб-страниц, естественно, сопряжен с более высоким риском. Это особенно верно, если сотрудники используют свои личные учетные записи электронной почты на работе, поскольку эти учетные записи вряд ли будут такими же безопасными, как учетные записи, которыми управляет компания.

Веб-сайты социальных сетей также представляют значительный риск; как видно из приведенного выше графика от Spiceworks, они были ответственны за 11% инцидентов безопасности.

Почему социальные сети особенно опасны

  • Вредоносное ПО распространяется в социальных сетях по ссылкам, часто с броскими заголовками
  • Сайты социальных сетей являются еще одним средством фишинговых атак и атак методом социальной инженерии случайной или злонамеренной утечки данных.

Типы веб-сайтов, которые сотрудник посещает в рабочих целях, скорее всего, будут предварительно проверены и достаточно безопасны, тогда как незнакомые сайты могут представлять угрозу безопасности.В зависимости от разрешенного уровня личного использования также существует риск того, что сотрудники загрузят опасное программное обеспечение на компьютеры компании.

Юридическая ответственность за пиратство и другую незаконную деятельность

Как работодатель вы несете ответственность за то, чтобы ваши сотрудники надлежащим образом использовали ресурсы, предоставляемые компанией.

Если ваши сотрудники используют Интернет в незаконных целях, таких как пиратство, кража данных, домогательства, взлом и подобные действия, существует значительный риск того, что ваша компания будет привлечена к ответственности за любой связанный с этим ущерб.

Стирание границ между личным и профессиональным может привести к неприемлемому поведению некоторых сотрудников, которое способствует созданию враждебной рабочей среды. Разрешая сотрудникам использовать рабочее оборудование в личных целях, крайне важно, чтобы профессиональные ожидания сохранялись.

В зависимости от законов вашей юрисдикции о конфиденциальности на рабочем месте и контроля за сотрудниками, разрешение на использование в личных целях также может быть проблемой ответственности, поскольку конфиденциальная личная информация может быть захвачена программным обеспечением для наблюдения на рабочем месте вашей компании.

Что приводит нас к…

Потенциальное влияние на конфиденциальность сотрудников

Программное обеспечение для мониторинга сотрудников не делает различий между личным и деловым использованием. При мониторинге сотрудников на рабочем месте очень важно, чтобы они точно понимали, что именно отслеживается, как используются их данные и кто будет иметь к ним доступ.

На поверхностном уровне большинство сотрудников, вероятно, понимают, что их работодатель может видеть все, что они делают в корпоративных системах.Тем не менее, двусмысленность в отношении того, что именно отслеживается, может привести к проблемам конфиденциальности сотрудников.

Что именно отслеживается?

  • Стандартная активность использования Интернета, такая как использование полосы пропускания и посещенные URL-адреса, или;
  • Интимные подробности, такие как отдельные нажатия клавиш и личные разговоры?

Полная прозрачность мониторинга сотрудников гарантирует, что сотрудники, использующие рабочее оборудование в личных целях, принимают обоснованное решение.В зависимости от законов вашей юрисдикции вам может даже потребоваться настроить то, что отслеживается, чтобы уменьшить влияние на конфиденциальность сотрудников.

Некоторые юрисдикции заходят так далеко, что явно разрешают личное использование компьютеров на рабочем месте, ограничивая то, что работодатель может контролировать в своих системах. При принятии решения о том, разрешать ли сотрудникам использовать рабочие устройства для личных задач, важно понимать, как личное использование влияет на вашу стратегию мониторинга сотрудников.

Мониторинг рабочего места


Шаблон политики
  • Сообщите о намерении вашей компании контролировать сотрудников на рабочем месте
  • Установите требования к конфиденциальности на рабочем месте для сотрудников
  • Соблюдайте требования прозрачности для соблюдения законов о конфиденциальности

Начните сегодня — Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ шаблон и настройте его в соответствии с потребностями вашей организации.

Зачем позволять сотрудникам использовать корпоративные устройства в личных целях?

Со всеми рисками, связанными с тем, что сотрудники могут использовать корпоративные устройства в личных целях, у вас может возникнуть соблазн вообще запретить эту практику. В конце концов, зачем позволять сотрудникам использовать корпоративные устройства в личных целях, если для этого потребуется так много предусмотрительности?

В этом разделе я хотел бы обсудить, почему разрешение на личное использование корпоративных устройств может быть благом для вашей организации.После этого я предоставлю вам несколько лучших практик, чтобы вы могли сбалансировать риски и преимущества личного использования.

Это хорошо для морального духа сотрудников

Источник: пользователь Spiceworks ICH

. При разработке политики использования компьютера вы должны подумать о том, как сбалансировать сетевую безопасность, производительность и удовлетворенность сотрудников.

Слишком строгие политики использования компьютеров раздражают сотрудников. Как личности сотрудники хотят чувствовать, что им доверяют управлять своей собственной производительностью.Разрешение разумного количества личного использования дает сотрудникам автономию для самоуправления.

Кроме того, сотрудники проводят на работе значительную часть своей жизни. Предоставление некоторой гибкости помогает сотрудникам поддерживать подходящий баланс между работой и личной жизнью и повышает общую удовлетворенность рабочим местом.

Перк «Отличная работа»

В то время как высокоскоростной доступ в Интернет становится все более доступным и доступным, все еще есть те, у кого дома нет надежного доступа в Интернет.

Инфраструктура Интернета для сельских населенных пунктов в глобальном масштабе развита недостаточно. Согласно отчету Международного союза электросвязи «Измерение цифрового развития: факты и цифры, 2020 г.», глобальный доступ к домашнему интернету почти в два раза выше в городских районах, чем в сельской местности: 72% городских домохозяйств имеют доступ к Интернету, однако это верно только для 37% сельских домохозяйств во всем мире.

Для некоторых сотрудников наличие надежного доступа в Интернет на работе дает им возможности, которых в противном случае у них не было бы.Работодатели с гибкой политикой использования компьютеров очень желательны для этих кандидатов.

Кроме того, у сотрудников, которые часто путешествуют по работе, будет много свободного времени, которое им нужно заполнить. Носить с собой два ноутбука, безусловно, проблематично; в таких ситуациях сотрудник может даже ожидать, что он может использовать свои рабочие устройства, чтобы развлекаться в свободное время.

Они все равно это сделают

Даже если использование Интернета в личных целях не разрешено вашей политикой использования компьютера, существует большая вероятность того, что сотрудники все равно будут это делать.

Подумайте об этом…

  • 97 % участников опроса мужчин и 85 % женщин, участвовавших в опросе Сингапурского университета управления, считают, что кибербезделье на рабочем месте приемлемо.
  • 64% сотрудников, участвовавших в опросе Salary.com, признались, что каждый день во время работы посещают веб-сайты, не связанные с работой.
  • 71% сотрудников, участвовавших в опросе Salary.com, считают, что короткие перерывы в течение дня полезны для их продуктивности.

Что еще хуже, чрезмерно ограничительные политики могут представлять угрозу безопасности. Если слишком много веб-сайтов, которые хотят посетить ваши сотрудники, явно заблокированы, они, скорее всего, будут искать способы обойти ваш веб-фильтр. Это открывает вашу сеть для веб-сайтов с высоким уровнем риска, фишинговых писем и других угроз веб-безопасности.

Хотя, безусловно, должны быть четкие инструкции, полный запрет на использование Интернета в личных целях может быть не лучшим решением. Альтернативы, такие как ограничение личного использования временем перерыва, определение того, какие типы личного использования разрешены, и установление четких ожиданий производительности, могут быть лучше подходящими.

Передовой опыт управления использованием Интернета на работе в личных целях

Создать политику использования компьютера

Бесплатный образец шаблона:
Политика использования Интернета сотрудниками

Загрузите эту БЕСПЛАТНУЮ политику допустимого использования, настройте ее
и раздайте своим сотрудникам, чтобы создать прецедент приемлемого использования Интернета на рабочем месте.

Политика использования компьютеров обязательна для любой организации, предоставляющей своим сотрудникам доступ к компьютерам.Компании, у которых есть правила, касающиеся личного использования Интернета их сотрудниками, будут использовать политику использования компьютеров, чтобы сообщить о своих ожиданиях.

Политика использования компьютера используется для:

  • Опишите стандарты безопасности и лучшие практики, такие как методы управления паролями, политики блокировки и ожидания при просмотре веб-страниц.
  • Создайте прецедент для корректирующих действий, которые компания будет предпринимать, когда сотрудники используют технологии на рабочем месте ненадлежащим образом.
  • Сообщите о намерении работодателя контролировать действия сотрудников на компьютере, такие как использование Интернета и приложений, электронная почта и обработка данных.
Как составить идеальную политику использования Интернета
  1. Избегайте излишней детализации
    Опишите наиболее распространенные злоупотребления, от которых вы защищаете, такие как незаконная деятельность, домогательства на рабочем месте и другие связанные действия, которые могут нанести ущерб вашему бизнесу. Однако вы не хотите быть слишком широким  .  Расплывчатая фраза вроде «Ненадлежащее использование запрещено» не поможет. Обязательно предоставьте достаточно подробностей, чтобы ограничить двусмысленность, но не переусердствуйте.
  2. Используйте сильные, активные слова
    При изложении четких ожиданий сотрудников в вашей политике вы должны использовать сильные слова, такие как должен , а не должен . Это дает понять, что то, что от них требуется, является правилом, а не общим руководством.
  3. Проверьте знания вашего сотрудника
    После того, как ваши сотрудники прочитают политику, вы должны задать им конкретные вопросы, чтобы убедиться, что они действительно прочитали и поняли политику, а не просто подписали ее вслепую.
  4. Храните политику в доступном месте
    После того, как они прочитают и подпишут политику, покажите своим сотрудникам, куда они могут пойти, если им понадобится снова получить к ней доступ. Храните копии политики в удобном месте, например во внутренней сети компании или в справочнике сотрудников. В конце концов, цель политики состоит в том, чтобы сообщить об ожиданиях; это не просто лист бумаги, который нужно спрятать в папке где-нибудь вне досягаемости.
  5. Используйте форматирование и организацию текста в своих интересах.
    Разбивайте большие блоки текста на более мелкие разделы, используйте заголовки для разделения ключевых разделов и используйте легко читаемые шрифты. Возможность просмотра политики очень поможет, когда сотрудникам потребуется вернуться к ней, чтобы напомнить себе о конкретных положениях.

Что сотрудники НЕ должны делать на рабочих компьютерах

Даже когда разрешено личное использование рабочего оборудования, должны быть четкие профессиональные границы. Установка разумных границ, таких как эти, в политике использования компьютера на рабочем месте поможет гарантировать, что личное использование не станет проблемой производительности, безопасности или ответственности.

1) Не загружайте несанкционированное программное обеспечение

Разрешать сотрудникам загружать программное обеспечение на свои рабочие компьютеры невероятно рискованно. Нет недостатка в сопутствующих рисках, таких как пиратство программного обеспечения, теневое использование ИТ и дополнительные затраты на оплату труда ИТ-отделов, которым необходимо учитывать непредвиденные элементы при устранении неполадок.

Кроме того, сотрудникам вообще не следует предоставлять административные привилегии на своих компьютерах. Это дает слишком много возможностей для сотрудников стать входом для вредоносных кибератак, которые распространяются по всей корпоративной сети.

2) Не сохраняйте личные файлы на рабочие устройства

У сотрудников, регулярно использующих рабочие компьютеры в личных целях, может возникнуть соблазн сохранить личные файлы на жесткий диск.

Если не остановить эту привычку, это может привести к потере важных личных документов, чрезмерному использованию хранилища и большей вероятности того, что зараженные документы попадут на корпоративные устройства.

Сотрудники, которые слишком привыкли сохранять личные документы на своих рабочих компьютерах, могут также непреднамеренно хранить особенно личные файлы, к которым они не хотели бы предоставлять доступ другим.Если они будут неожиданно прерваны и заблокированы на своем компьютере до того, как смогут удалить свои данные, это может вызвать серьезные проблемы с конфиденциальностью.

3) Не сохраняйте личные пароли на устройствах компании

Крайне важно, чтобы сотрудники не сохраняли свои пароли на корпоративных устройствах. В зависимости от вашей сетевой инфраструктуры разрешение им сохранять свои учетные данные может поставить под угрозу безопасность их учетных записей. Учитывая, что онлайн-банкинг является распространенным вариантом использования компьютеров, сразу становится ясно, что это серьезная проблема личной безопасности.

В дополнение к официально поддерживаемым менеджерам паролей многие современные веб-браузеры включают встроенный менеджер паролей. В качестве передовой практики компаниям следует отключить кэширование паролей в веб-браузерах, чтобы учетные данные для входа не были доступны за пределами утвержденного канала.

4) Не подключайте рабочие устройства к общедоступным точкам доступа WiFi

Согласно отчету iPass Mobile Security за 2018 год, 81% ИТ-директоров заявили, что в прошлом году их компания сталкивалась с инцидентами безопасности, связанными с WiFi, при этом 62% инцидентов безопасности, связанных с WiFi, происходили в кафе и кофейнях.

Небезопасные общедоступные точки доступа Wi-Fi привлекательны для злоумышленников, поскольку количество людей, подключенных к сети, и отсутствие шифрования на некоторых веб-сайтах позволяют им отслеживать интернет-трафик всех, кто подключен к сети.

Злоумышленники также могут использовать тип атаки «человек посередине» (MitM), известную как «приманка», чтобы обманным путем заставить пользователей установить соединение со своим сетевым устройством, маскируясь под законную точку доступа Wi-Fi.

Вдобавок к этому безопасность легитимной общедоступной сети не гарантируется.Этими точками беспроводного доступа управляет третья сторона, и они часто предоставляются для удобства населения, а не для конфиденциальных деловых целей.

Чтобы уменьшить искушение использовать эти небезопасные точки доступа Wi-Fi, удаленные работники должны иметь собственный мобильный маршрутизатор или тарифный план высокоскоростной мобильной передачи данных. Мобильный маршрутизатор преобразует беспроводные соединения 4G или 5G в частный сигнал Wi-Fi, устраняя необходимость использования потенциально незащищенных сетей Wi-Fi.

Что такое атака «человек посередине» (MitM)?

Атака «человек посередине» (MitM) — это когда злоумышленник перехватывает или изменяет сообщения между двумя сторонами.Эти типы атак обычно используются злоумышленниками для получения информации на ранних этапах разведки более сложной атаки.

5) Не делайте ничего такого, чего бы вы не хотели, чтобы ваш работодатель увидел

Даже если использование рабочих устройств в личных целях разрешено, сотрудники должны избегать говорить или делать что-либо на рабочем компьютере или учетной записи, которые они не хотят, чтобы их работодатели видели.

Время от времени оплачивать нечетный счет или отправлять короткое личное сообщение близкому человеку — это нормально, но лучше избегать каких-либо непрофессиональных действий.В зависимости от того, какая компьютерная активность отслеживается, ненадлежащее поведение в Интернете на территории компании может стать проблемой ответственности.

Проведите для сотрудников обучение по вопросам кибербезопасности

Этот конкретный совет верен независимо от того, будут ли сотрудники использовать рабочие устройства в личных целях. Вы просто не можете позволить себе пропустить обучение по кибербезопасности для всех без исключения сотрудников, которые взаимодействуют с технологиями на рабочем месте.

Злоумышленники регулярно пользуются человеческими ошибками и обманом для компрометации информационных систем и активов. Предоставление сотрудникам обучения по вопросам безопасности невероятно ценно, поскольку снижает вероятность того, что сотрудники попадут на фишинговые схемы и будут вести себя с высокой степенью риска.

Хотя точную окупаемость программы повышения осведомленности о кибербезопасности трудно точно измерить, нет никаких сомнений в том, что она не подлежит обсуждению для любого бизнеса, серьезно относящегося к безопасности данных.Когда дело доходит до разрешения личного использования, первостепенное значение имеет обеспечение того, чтобы сотрудники были оснащены знаниями, необходимыми им для безопасного просмотра.

Решите, сколько разрешено личного использования

Важно четко указать, какие виды личных действий будут разрешены на корпоративных устройствах. Общая концепция «личного использования» может использоваться для описания повседневного веб-серфинга точно так же, как она может использоваться для описания ведения побочного бизнеса с использованием активов компании.

Заблаговременное установление четких ожиданий поможет сотрудникам лучше понять, что от них ожидается. Насколько конкретно или расплывчато вы сделаете политику использования вашего компьютера, зависит от вас, но если вы просто заявите, что «чрезмерное использование в личных целях» и «неуместная активность в Интернете» запрещены без каких-либо указаний, может быть слишком много двусмысленности.

Тем не менее, вам не обязательно подробно описывать каждый возможный сценарий. Просто подумайте, от каких видов деятельности вы защищаете себя, и предоставьте достаточно информации, чтобы четко изложить свои ожидания.

Решите, где вы проведете линию:

  • Подработка: Разрешено ли сотрудникам работать над внештатными проектами с использованием корпоративных устройств? Если да, то кому на самом деле принадлежат авторские права на созданную работу?
  • Развлечения: Могут ли сотрудники транслировать фильмы, слушать музыку и читать в свободное время на корпоративном оборудовании? Если да, то есть ли какие-либо ограничения, например, принимать пищу только в нерабочее время?
  • Социальные сети: Могут ли сотрудники использовать социальные сети и другие каналы для общения с семьей и друзьями? Есть ли предел их активности в социальных сетях в рабочее время?
  • Поручения: Разрешены ли личные банковские операции, покупки в Интернете и другие личные задачи? Есть ли какие-либо соображения конфиденциальности или безопасности, о которых должен знать ваш сотрудник?

Должны ли компании ограничивать доступ в Интернет?

Источник: Spiceworks

Согласно исследованию Spiceworks, 89% организаций блокируют или ограничивают использование одного или нескольких онлайн-сервисов/сайтов, таких как социальные сети, стриминговые сервисы или интернет-магазины.

Основными причинами ограничения доступа сотрудников в Интернет являются защита от вредоносных программ (90%), предотвращение посещения пользователями нежелательных веб-сайтов (84%) и предотвращение неприемлемого поведения (83%).

Интересно, что только 45% респондентов блокируют веб-сайты, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Если вы решите заблокировать нерабочие веб-сайты по этой причине, вы можете запланировать более мягкие интернет-ограничения во время перерывов сотрудников.

При использовании веб-фильтрации для повышения производительности сотрудников важно понимать, что должен быть баланс между безопасностью и производительностью.Чрезмерно усердная политика ограничения доступа в Интернет может побудить сотрудников искать способы доступа к заблокированным веб-сайтам, сводя на нет преимущества безопасности веб-фильтра.

Должны ли компании контролировать использование Интернета сотрудниками?

«Работодателей, которые не контролируют [своих сотрудников], будет становиться все меньше и меньше не для того, чтобы прибить сотрудников, а потому, что мониторинг становится все более целесообразным для бизнеса».

Мэнни Аврамидис, президент и генеральный директор Американской ассоциации менеджмента

Мониторинг активности сотрудников за компьютером невероятно распространен.Согласно опросу 550 ИТ-специалистов, проведенному Spiceworks, 91% организаций тем или иным образом контролируют сотрудников.

Источник: Spiceworks

Данные опроса показывают, что большинство ИТ-отделов отслеживают деятельность сотрудников, чтобы защитить компании от вредоносного ПО и фишинга (78%), предотвратить неприемлемое поведение (68%), запретить пользователям посещать неподходящие веб-сайты (67%) и защищать компании от юридических проблем (61%).

Программное обеспечение для мониторинга Интернета оказалось наиболее распространенным методом мониторинга деятельности сотрудников: 78% организаций в другом опросе Spiceworks предпочли его использовать.

Источник: Spiceworks

При использовании программного обеспечения для веб-мониторинга на рабочем месте важно понимать, что невозможно надежно отличить личное использование Интернета от профессионального. Если вашим сотрудникам будет разрешено использовать корпоративные устройства в личных целях, вам необходимо хорошо знать законы о конфиденциальности на рабочем месте в вашей юрисдикции.

В некоторых юрисдикциях сотрудники, использующие рабочие устройства в личных целях, могут иметь законные требования к защите конфиденциальности.Как правило, вы должны заранее информировать своих сотрудников о том, что их компьютерная активность будет отслеживаться, чтобы они могли соответствующим образом ограничить свое личное использование.

Вы также можете настроить мониторинг сотрудников таким образом, чтобы он отслеживал действия сотрудников на компьютерах только в рабочее время. Это дает сотрудникам возможность свободно просматривать веб-страницы во время перерывов и в другие периоды, когда использование в личных целях считается приемлемым.

Хотите начать отслеживать использование Интернета? Начните сегодня с БЕСПЛАТНОЙ пробной версии BrowseReporter.

Что дальше?

Управление личным использованием Интернета сотрудниками является серьезной проблемой. Следуя рекомендациям, изложенным в этом руководстве, вы сможете создать политику использования компьютеров, которая уравновешивает законные требования вашей организации к производительности и безопасности с желаниями ваших сотрудников.

Если вы хотите заранее создать собственную политику использования компьютеров, вы можете загрузить наш бесплатный шаблон политики использования Интернета и настроить его в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Установив политики вашей компании, вы можете использовать программное обеспечение для фильтрации и мониторинга Интернета, чтобы обеспечить соблюдение стандартов использования Интернета сотрудниками.

карьер Tucows | Работайте с нами, чтобы сделать Интернет лучше

Выходной

Планируйте отпуск заранее! Все сотрудники начинают с трехнедельного отпуска и большого количества личных дней.

Планирование будущего

Мы ежегодно уплачиваем определенную сумму взносов сотрудников в рамках RRSP/401k, чтобы помочь обеспечить более яркое и финансово безопасное будущее для всех.

Первый семейный

Мы предлагаем отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению для новых родителей, чтобы у вас было время для нового члена вашего стада.

Обучение на протяжении всей жизни

Благодаря возможностям обучения внутри компании и ежегодному пособию на обучение мы даем возможность всем сотрудникам использовать возможности для профессионального и личного роста и развития новых навыков.

Инвестиции

Мы делимся богатством с опционами на постоянно улучшающуюся позицию на складе и другими возможностями инвестировать в вашу работу.

Внимательность

Возьми немного охммм… со своим именем! Мы проводим ежедневные сеансы осознанности и управляемой медитации в обеденное время и даем вам доступ к некоторым удивительным инструментам осознанности.

Надежная польза для здоровья*

Мы гордимся тем, что предоставляем комплексную, инклюзивную и гибкую программу льгот, ориентированную на здоровье, личное развитие и общее самочувствие.

Живи своей лучшей жизнью*

В дополнение к нашим льготам для здоровья мы предлагаем гибкий счет расходов на образ жизни, который можно использовать для ухода за детьми, ухода за домашними животными, товаров для дома, отпуска и многого другого!

Польза для психического здоровья*

Мы сотрудничаем с феноменальными компаниями, чтобы предоставить вам ресурсы, которые могут вам понадобиться, чтобы сосредоточиться на заботе о себе.

Марк Андриссен говорит, что удаленная работа может быть важнее, чем Интернет

  • Удаленная работа — это «перманентный цивилизационный сдвиг», — написал Марк Андриссен в недавнем сообщении в блоге.
  • Это «последствие Интернета, которое, возможно, даже важнее , чем Интернет», — написал он.
  • Удаленная работа высвободила возможности для работников умственного труда, что может привести к общему процветанию.
  • Подпишитесь здесь на рассылку новостей Insider Careers.
LoadingЧто-то загружается.

Технологии спасли мир.

Так сказал технический предприниматель и венчурный капиталист Марк Андриссен в недавнем сообщении в блоге, в котором он сказал, что считает удаленную работу «постоянным цивилизационным сдвигом». Он добавил, что его влияние может быть даже больше, чем влияние самого Интернета.

«Возможно, это самое важное, что произошло в моей жизни, следствие Интернета, который, возможно, даже важнее , чем Интернет», — написал он.«Постоянное отделение физического местоположения от экономических возможностей дает нам реальный шанс радикально увеличить количество хороших рабочих мест в мире, а также значительно улучшить качество жизни миллионов или миллиардов людей».

Он продолжил: «Мы можем, наконец, разрушить географическую лотерею, открывая возможности бесчисленному количеству людей, которым не повезло родиться в нужном месте. И люди хватаются за возможности, которые этот сдвиг уже создает. , перемещая как дома, так и рабочие места с бешеной скоростью.»

Удаленная работа уже освободила гораздо больше возможностей для работников умственного труда, освободив их от офисного стола и позволив им переехать в более доступные районы во время пандемии. Это спровоцировало, казалось бы, массовую миграцию из суперзвездных городов, таких как Сан-Франциско и Нью-Йорк, в более средние города, такие как Остин и Майами, поскольку эти рабочие рассредоточились по стране.

Хотя недавние данные переписи населения США показывают, что пандемия на самом деле не повлияла на рост населения, распространение удаленной работы помогло ускорить существующие модели миграции тех, кто переезжает из городов в пригороды.Такое движение спровоцировало жилищный кризис, отмеченный исторической нехваткой жилья, поскольку все внезапно стали честолюбивыми покупателями жилья. Но преимущество миграции в том, что она может помочь создать новую эру всеобщего процветания.

Читать дальше : 3 уникальной позиции экономики США для великой новой эры в 2020-х годах

Андриссен единственный, кто подчеркивает значение этого сдвига. «Я давно говорил, что мы увидим подъем остальных, учитывая невероятную дороговизну и доступность существующих городов-суперзвезд», — ранее сказал Insider Ричард Флорида, теоретик урбанистики и профессор экономики в Университете Торонто.«Но это не будет повсеместное повышение. Это будет повышение в дюжине или двух дюжинах мест».

Следовательно, эти места будут привлекать новые таланты, сказал Флорида, изменяя экономическое развитие, но он не видит, чтобы большие города уходили, предсказывая возрождение после повсеместной вакцинации, даже если удаленная работа, вероятно, останется. Он действительно предсказал, что постпандемические города будут изменены и возрождены за счет вновь обретенного внимания к межличностному взаимодействию, которое способствует творчеству и спонтанности.

«Даже когда офисы приходят в упадок, община, район или город сами возьмут на себя больше функций офиса», — сказал он. «Люди будут тяготеть к местам, где они могут встречаться и общаться с другими людьми вне дома и вне офиса».

Влияние удаленной работы уже просочилось в другие аспекты жизни за пределами географии. Рассмотрим ресторанную индустрию, которая уже изменилась благодаря удаленной работе.

Многим ресторанам пришлось внедрить технологии для работы на дому, чтобы оставаться на плаву во время пандемии, и многие теперь ожидают, что более половины их общего дохода будет приходиться на онлайн-заказы.В столовых некоторые рестораны более высокого класса отказались от требований к пиджакам в связи с переносом пандемии на более повседневную одежду.

Многие глобальные компании готовятся к переходу на гибридную модель работы после пандемии, безоговорочно соглашаясь с Андриссеном. Если удаленная работа останется, по крайней мере, в какой-то форме, она просто продолжит изменять общество, что будет иметь серьезные последствия для экономики и всего остального.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.