7 профессий, которые будут востребованы в 2020 году
Что происходит на рынке труда
Рынок труда в России за последний месяц сильно изменился. Этому способствовали сначала обвал рубля, а затем введение всеобщего режима самоизоляции. С навалившимися трудностями компании справляются по‑разному.
Одни отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Так в начале апреля поступили 29% организаций. Эксперты считают, что, если ничего не изменится, в ближайшее время эта цифра может вырасти в два раза.
Другие сократили зарплату. Существенные и не очень приятные изменения в семейном бюджете уже ощутили 49% работающих жителей страны. В целом реальные доходы россиян за период с апреля по июнь могут упасть на 17,5%.
Самым популярным решением проблемы стал перевод сотрудников на удалённую работу: на неё перешли около 78% россиян. Но так подстроиться под обстоятельства под силу не всем.
Тем временем некоторые профессии кризис затронул минимально. Например, люди, работающие в сфере IT, по мнению экспертов, нужны и сейчас, чтобы помогать компаниям справляться с переходом на удалёнку. Кроме того, digital‑специалисты поддерживают работу сайтов и мобильных приложений.
Мы составили список профессий, которые будут востребованы в ближайшее время. И главное — их можно освоить онлайн.
Какую профессию выбрать
1. Специалист по кибербезопасности
В этой сфере официальный уровень безработицы — 0%. И неудивительно, ведь без специалистов по кибербезопасности сидеть в интернете было бы очень страшно. Они стоят на страже цифрового мира, охраняют сайты и веб‑приложения от хакеров и вирусов.
Специалисты по кибербезопасности умеют находить уязвимые места в ПО и программных кодах, предугадывают действия киберпреступников и разрабатывают методы, препятствующие деятельности хакеров. Главная задача представителей этой профессии — обезопасить интеллектуальную собственность и частную информацию.
Такие специалисты нужны в финансовых и IT‑компаниях, госструктурах и оборонных ведомствах.
2. Веб‑разработчик
Это самая популярная профессия в IT за 2019 год, согласно исследованию StackOverflow
Веб‑разработчики делятся на четыре типа.
- Backend‑разработчики. Занимаются серверной частью: базой данных, архитектурой и логикой сайта или приложения. С помощью Python, PHP, Ruby и других языков программирования они пишут код, который обеспечивает адекватную работу и не даёт веб‑странице троить.
- Frontend‑разработчики. Отвечают за визуальную или пользовательскую часть сайтов: картинки, кнопки, шрифты, выпадающее меню. Их задача — сделать так, чтобы всё это отображалось корректно на любых устройствах.
- Fullstack‑разработчики. Совмещают функции первых и вторых.
- Тестировщики. Проверяют, чтобы всё работало как надо. Находят баги и подтормаживания.
3. Дизайнер интерфейсов
Специалист, который продумывает, как сделать интерфейс сайта или приложения максимально удобным для человека: чтобы пользователь не запутался во вкладках и ссылках и легко мог найти на странице то, что нужно.
Для этого дизайнер интерфейсов, он же дизайнер UX/UI (experience design / interface design) должен:
- изучить целевую аудиторию;
- проанализировать рынок;
- написать пользовательские сценарии, то есть предугадать, как люди будут вести себя на той или иной площадке;
- проработать визуальные элементы, то есть нарисовать будущий продукт на листе бумаги или в графическом редакторе;
- создать и протестировать прототипы готового продукта.
Посмотреть бесплатные курсы
4. Аналитик данных
Человек, который помогает находить правильные решения в бизнесе, науке и управлении. Задача аналитика — обработать данные и сделать выводы. Для этого он разбивает информацию на группы, проверяет гипотезы и ищет закономерности.
Аналитики данных делятся на несколько видов:
- Продуктовый аналитик. Помогает в продвижении бизнеса. Ему нужно исследовать рынок и потенциальных клиентов бренда, а потом придумать, как максимально эффективно реализовать конкретный продукт.
- Аналитик Big Data. Выявляет взаимосвязи в огромном объёме информации. Например, изучает предпочтения людей, тенденции рынка.
- Web‑аналитик. Специалист, оценивающий поведение людей на разных веб‑ресурсах. Он помогает разработать эффективную рекламную стратегию.
5. Проектировщик умной среды
IT‑специалист, который делает окружающее пространство удобным и функциональным. Проектировщики умной среды создают такие штуки, как робот‑пылесос, устройства управления температурой и влажностью воздуха, датчики открытия дверей.
Такой специалист должен знать программирование, химию, интернет вещей, уметь обрабатывать данные. А ещё обладать системным мышлением, чтобы понимать, как вписать элементы умной среды в окружающее пространство, и знать, как они будут взаимодействовать друг с другом.
6. Графический дизайнер
Креативный специалист, который разрабатывает айдентику бренда, то есть его визуальную часть: логотип, фирменные цвета, шрифт, дизайн рекламной продукции, оформление упаковки и так далее.
Главное для графического дизайнера не умение рисовать, а способность креативно мыслить и с помощью визуальных образов решать задачи, стоящие перед компанией.
Графический дизайнер использует Photoshop, Illustrator, InDesign, CorelDraw и другие редакторы. Он может работать не только с брендированием компаний, но и, например, в сфере полиграфии: делать обложки для книг, сувенирную продукцию, разрабатывать дизайн буклетов.
7. Разработчик игр
Он же gamedev. Это специалист, который работает над компьютерной, мобильной или браузерной игрой. Задача разработчика — придумать концепцию и визуальную часть, а затем создать прототип игры с помощью программного кода. Gamedev знает, как работать с анимацией, умеет рисовать, владеет основами программирования и понимает, как устроены игровые миры.
Конечно, игру разработчик создаёт не в одиночку, а вместе с командой, в которую входят режиссёр, гейм‑дизайнер, программист и другие специалисты.
Gamedev может работать не только в игровой индустрии, но и в рекламе: многие компании используют игры для продвижения своей продукции.
Чтобы освоить новую профессию, важно учиться на реальных задачах, а не просто читать учебники и тематические статьи. Обучение на образовательном портале GeekBrains — это много практики. Уже во время курса вы будете работать над проектами из реального бизнеса. Учиться будет непросто, но у каждого студента есть свой куратор, который помогает быстро разобраться с любыми сложными вопросами. К тому же после курсов вы не останетесь один на один с дипломом — вас будут вести до трудоустройства. GeekBrains сотрудничает с работодателями и помогает своим студентам найти первую стажировку и работу по новой специальности.
Выбрать новую профессию
10 лучших работ для интровертов: советует рекрутер
Если вы интроверт, то наверняка представляете себе работу мечты совсем не так, как большинство в вашем окружении.
Валентина Пакулева, специалист по работе с клиентами из рекрутингового агентства
Coleman Services
Есть устойчивое мнение, что интроверты в силу своей закрытости, обращённости на изучение своего внутреннего мира, а также невысокого уровня коммуникабельности имеют склонность к выбору определённых типов профессий, а также не могут быть успешны в тех профессиональных областях, которые требуют преодоления интравертивности характера.
Какие же виды деятельности могут считаться наиболее комфортными для интроверта? Определенно те, которые минимизируют необходимость взаимодействия (личного или телефонного) с незнакомыми или малознакомыми людьми. Переступить порог нового офиса, привыкнуть к штату компании, создать для себя привычный распорядок дня, пускай с дедлайнами и авралами, но не требующими взаимодействия с незнакомцами, — один из наиболее приемлемых вариантов. Интроверты реже меняют работу, ведь достаточно сложно самостоятельно выступить инициатором смены привычного ритма жизни.
Мы составили список лучших работ, в которых интроверт может проявить себя без необходимости активного взаимодействия с внешним миром:
1. Работа на дому. Сюда включаются абсолютно любые направления профессиональной деятельности, главное, что человек, привыкший сводить общение с окружающими к минимуму, может общаться с этими окружающими, но в привычной и комфортной для себя обстановке. Как говорится, дома и стены помогают. Можно вести коммуникацию с клиентами или заказчиками по электронной почте или в крайнем случае по телефону. Однако привычная домашняя обстановка в данном случае минимизирует стрессовый фактор. Другое дело, что не все люди (вне зависимости от типа личности) обладают необходимым для работы на дому уровнем самоорганизации.
2. Копирайтинг, рерайтинг, блогинг, писательская деятельность. Интроверты — люди творческие. У каждого человека есть потребность в самовыражении, желание быть услышанным, но интровертам зачастую проще донести свои мысли в письменной форме, чем при общении с аудиторией «вживую».
3. Работа с базами данных. Есть ряд организаций, где большое внимание уделяется заполнению внутренних баз данных и актуализации информации, содержащейся в них. Работа механическая и требует высокой концентрации внимания, зато минимизирует необходимость взаимодействия с внешними источниками информации.
4. Аналитика. Фактически в любой сфере деятельности немаловажный блок занимает аналитика — маркетинг, продажи, финансы, логистика. В случае интереса к конкретной профессиональной сфере можно углубиться в аналитику данного подразделения — работать над фундаментальными задачами по анализу внешних и внутренних факторов и показателей, а также разработкой стратегий вывода направления на качественно новый уровень. Работа алгоритмизирована, но не лишена творческой составляющей.
5. Бухгалтерия. Считается одной из наиболее стандартизированных профессий. Ключевые действия обусловлены бухгалтерским учётом и чётко регламентированы законодательством. Стоит отметить, что при этом работа в сфере бухгалтерии в принципе связана с высоким уровнем стресса, кроме того, есть ряд участков, требующих постоянной вовлечённости во взаимодействие с внешними контрагентами и службами (поставщики, подрядчики, банки, налоговые, аудиторские компании).
6. IT. Пожалуй, каждый знаком с шутками про IT-специалистов, живущих в своём мире и общающихся с окружающими на языке цифр и кодов. Всё это формирует определённое представление о профессии в целом. Для интроверта IT-специализации могут быть отличным профессиональным выходом, и что самое главное, интересным, а также высокооплачиваемым. Здесь также следует заметить, что IT-сфера весьма разносторонняя: есть служба поддержки внешних и внутренних пользователей (особенно первая линия поддержки), системные администраторы, внешние консультанты, которые находятся с заказчиком в постоянном и зачастую экстренном взаимодействии.
7. Лаборатория. Понятие, также связанное с различными сферами деятельности — исследовательская лаборатория может быть при каком-то научном подразделении, а может находиться в медицинском учреждении. В любом случае, поток информации из внешнего мира поступает в виде данных или материалов, нуждающихся в изучении.
8. Научная деятельность. В целом пункт довольно схож с предыдущим, но может быть сопряжён с большим внешним взаимодействием (например, социологические или психологические исследования).
9. Технологические специализации. На производствах большим спросом пользуются химики-технологи, инженеры-технологи, технические специалисты. Это люди, занимающиеся разработкой новых рецептур, контролем качества входящего сырья, владеющие методологией обработки продукции, анализирующие результаты, причины браков. В некоторых случаях такая деятельность сопряжена с общением с поставщиками или клиентами, требует презентаций продукции, однако в большинстве своём работа предполагает алгоритмизацию творческого процесса внутри производственного предприятия.
10. Искусство. Как уже говорилось ранее, творческая деятельность для интроверта –способ самовыражения и общения с внешним миром, поэтому любое творческое начинание при желании можно развить в профессию.
Так или иначе интроверсия не диагноз и не показатель. Да, человеку, не склонному к регулярной активной коммуникации, будет непросто работать на ресепшен, в службе поддержки покупателей или пользователей, совершать «холодные звонки» и продавать продукты или услуги. Но «сложно» не значит «невозможно»! Не стоит загонять себя в рамки, ведь есть множество позитивных примеров интровертов, построивших карьеру в сфере юриспруденции, HR, продаж, PR и маркетинга. Главное – это интерес к определенной сфере деятельности и умение работать над собой, заниматься саморазвитием.
Ведь интроверты не те люди, которые не умеют строить коммуникацию, интроверты – это те люди, которые могут обходиться без неё.
Лучшие профессии без высшего образования: 25 идей ⋆
Думаете, что без диплома можно пойти только на стройку или в «Макдональдс»? Тогда эта статья для вас. Сегодня не обязательно оканчивать университет, чтобы найти интересную и прибыльную работу! Давайте рассмотрим самые популярные профессии без высшего образования. Обязательно читайте статью до конца, там вас ждет приятный бонус!
Лучшие профессии без высшего образованияПосле получения диплома некоторые студенты понимают, что выбросили время и деньги на ветер. Треть выпускников вузов не работает по специальности. В современном мире можно учиться в интернете, а тренды постоянно меняются. Поэтому диплом не всегда нужен, чтобы построить успешную карьеру.
Намного важнее две вещи: мотивация работать в этой сфере и желание обучаться. Да, плохая новость: учиться все равно придется. Без курсов или среднего специального образования вы не обойдетесь.
Вот 6 сфер, в которых мы нашли самые высокооплачиваемые профессии без высшего образования:
- социальные сети и интернет-маркетинг;
- продажи;
- кулинария;
- авиация;
- творческие специальности;
- бьюти-индустрия
Хотите выбрать востребованную профессию? Воспользуйтесь бесплатной консультацией в нашем центре. Что это такое? Все просто: вы расскажете о себе и о своих интересах. А специалист посоветует, на какие специальности обратить внимание, в какой вуз поступать, какие ЕГЭ сдавать.
Социальные сети и интернет-маркетинг
Эта категория сегодня активно развивается. Каждая успешная компания должна иметь хорошие социальные сети, чтобы продвигать свои услуги. Главное качество для работника — не «корочка», а опыт и креативность. Веб-дизайнер поможет создать уникальный логотип, а SMM-менеджер сделает компанию узнаваемой в соцсетях. Средняя зарплата — 80 тысяч в офисе, 50 тысяч удаленно.
Для качественной рекламы нужен таргетолог. Это специалист, который занимается настройкой таргетированной рекламы для целевой аудитории в поисковых системах, социальных сетях. Это перспективная профессия, в которой есть и аналитика, и творчество. Ведение проектов на фрилансе может приносить от 30-50 тысяч стабильного дохода, в офисе – до 100 тысяч.
Продажи
Менеджер по продажам — одна из наиболее популярных профессий без высшего образования. Кстати, именно этот специалист обеспечивает финансовое благополучие компании. Основная задача такого менеджера — продажи товаров и услуг компании, расширение круга клиентов и поддержание партнерских отношений с ними. Большую часть своего рабочего времени специалист отдела продаж проводит в переговорах (телефонных или личных). Средняя зарплата — 40 тысяч.
Есть вариант попроще — продавец-консультант. Да-да, тот самый человек, который подбегает к вам в магазине. Не разочаровывайтесь раньше времени: эта профессия может быть очень престижной. Например, если вы лю
Кому лучше начать поиски работы прямо сейчас и как найти работу во время пандемии
Кто оказался под угрозой увольнения, где искать работу и почему обращаться к бывшему боссу ‒ не стыдно
Из-за пандемии многие оказались под угрозой увольнения.
ГородРабот.ру спросил у пользователей портала ‒ боятся ли они потерять работу из-за коронавируса.
В опросе приняло участие около 1500 человек. Оказалось ‒ 11% опрошенных уже потеряли работу из-за пандемии. Около 13% россиян боятся, что могут попасть под сокращение.
Меньше половины опрошенных (45%) твёрдо уверены ‒ рабочее место они не потеряют.
Кому придётся искать новую работу
В первую очередь без работы рискуют остаться сотрудники туристических агентств и представители гостиничного бизнеса ‒ до 1 июня закрыты отели и санатории на российских курортах.
Кстати, кризис коснулся не только отелей, но и тех, кто сопровождал их работу. Например, IT-компании, которые занимаются бронированием, сокращают или отправляют в отпуск часть сотрудников.
Во-вторых, пандемия повлияет на авиакомпании. Чтобы не допустить распространения вируса, авиаперелёты внутри страны и за её пределами ограничили.
В-третьих, нелегко придётся фитнес-тренерам и работникам салонов красоты.
На то есть две причины ‒ малый бизнес может не выдержать месячного простоя. Вторая причина ‒ после вынужденных «каникул» у людей не останется денег на то, чтобы посещать тренировки и салоны красоты.
В-четвёртых, работу могут потерять и те, чьи функции можно полностью автоматизировать ‒ так, например, под сокращение могут попасть банковские сотрудники, аналитики, юрисконсульты.
Кому потеря работы не грозит
Работы хватает врачам, медсёстрам и фельдшерам ‒ недавно ГородРабот.ру провёл большое исследование и выяснил ‒ вакансий для медперсонала стало больше.
Угроза увольнения невелика и среди айтишников. Однако на ситуацию влияет то, для какой сферы разработан проект. Если IT-компания сотрудничает с отелями, авиакомпаниями или ресторанами ‒ кризис её, скорее всего, заденет.
Не хватает таксистов, курьеров и продавцов ‒ они работают в усиленном режиме.
Продолжают работать и администрации городов, региональное правительство, а также коммунальные службы и сотрудники транспорта.
Как искать работу во время пандемии
О том, почему следует искать работу именно сейчас, мы уже рассказывали. А сейчас подскажем, как это сделать.
Обрати внимание на удалённые вакансии
Удалённая работа ‒ лучшее решение в период бушующего COVID-19.
Те компании, сотрудники которых уже работают из дома, нанимают именно дистанционных работников. Руководитель хочет быть уверенным, что сотрудник готов к удалёнке ‒ морально и технически.
Возможно, после окончания пандемии и отмены режима самоизоляции тебе всё-таки выделят место в офисе.
Ищи по востребованным профессиям
ГородРабот.ру обновил статистику ‒ в апреле 2020 года самыми востребованными специалистами стали:
- Менеджеры
- Водители
- Продавцы
- Инженеры
- Менеджеры по продажам
- Консультанты
- Операторы
- Кассиры
Чтобы освоить профессию инженера, врача или оператора, потребуется немало времени и усилий.
Однако устроиться на работу менеджером, продавцом, консультантом или кассиром может каждый ‒ обучение проводится во время стажировки и занимает 1-2 недели.
Профессию водителя осваивать и вовсе не придётся ‒ для старта достаточно водительского стажа и удостоверения.
Кстати, лидерами кризисного трудоустройства по мнению кадровых агентств стали курьеры ‒ такая работа не требует специальной подготовки и опыта.
Отредактируй резюме
После увольнения или сокращения резюме следует отредактировать ‒ добавь к нему навыки, которые приобрёл на предыдущем рабочем месте.
Расскажи об успехах и личном вкладе в работу компании ‒ это очень важная информация.
Хорошее резюме играет большую роль. Работодатели стараются ограничить количество собеседований ‒ если резюме неудачное, шансов на работу нет.
Ищи работу рядом с домом
Сейчас очень важно ограничить передвижения.
Работодатели понимают, насколько серьёзна проблема с COVID-19. Первым рассмотрят резюме кандидата, который живёт поблизости.
Обратись за помощью
Не стесняйся просить о помощи родственников и друзей. В кризисной ситуации все меры хороши.
Если сохранил хорошие отношения с бывшим начальником, уточни ‒ есть ли вакантные места.
Кстати, весь процесс трудоустройства можно пройти удалённо. Вместо личной встречи работодатели проводят скайп-интервью. А оформить трудовой договор можно, отправив необходимые документы в электронном формате.
На кого пойти учиться, чтобы хорошо зарабатывать
Чтобы выжить в этой стране, нужно зазубрить, как «Отче наш», одно важное правило: всегда думай о будущем, но никогда на него не надейся. Как ведь получается, ты учишься, копишь капитал, пашешь с утра до зари, строишь планы на будущее, а потом – дефолт, революция, и добро пожаловать в новый мир с голой задницей. И чтобы хоть как-то удержаться на плаву и гарантировать своим трудолюбием безбедную жизнь, важно найти хорошую профессию, нужную, высокооплачиваемую. Во все режимы, во все времена, даже самые тяжёлые, были ремёсла, на которые спрос был повышен, и позволить умельцы себе могли чуточку, а иногда и намного больше. Страна ведь продолжает существовать.
Конечно, делать прогноз и гарантировать, что всё сбудется, может только отчаянный смельчак вроде депутата красноярского горсовета, который назвал Кадырова позором России и вообще много чего нелестного про него наговорил. В конце концов, какое-то время назад некоторые «эксперты» утверждали, что нет ничего лучше фриланса. Ещё раньше говорили, что работа бизнесмена даже лучше, чем Иисус. А в Советском Союзе люди с высшим образованием уходили из НИИ, потому как на заводах платили больше. Было сложно, но, перелопатив кучу аналитики, поговорив с экспертами, мы составили небольшой список перспективных профессий, ради которых нужно закончить ВУЗ. Спрос на электриков и прочих рабочих людей будет всегда, но ведь всем нам хочется прибавить своему образу элитарности за счёт высшего образования и добраться до Олимпа, не орудуя мотыгой в дождь и снег.
Финансисты
Больше всего денег у тех, кто с ними работает, со времён Теодора Драйзера и его великой трилогии ничего не изменилось. Сколько ни говори про развитие технологий и апокалиптический спрос на инженеров, финансы есть финансы. Кто ворочает шекелями, йенами да прочим златом, тот ворочает миром. Да даже те, кто их просто считает. Топ-финансисты, как и сейчас, будут в шоколаде. Вслед за ними сладкой глазурью покроются финансовые аналитики. Пока что ни одна экономика без них не может обойтись.
Если в 90-е любой предприниматель мог открыть свой банк, то сейчас среди банкиров превалируют люди с прекрасным, как манеры английской королевы, образованием и различными бизнес-степенями. По сути, банкирами сегодня зовут менеджеров среднего и высшего звена, работающих в финансовых организациях. Это не только хорошие экономисты, но и управленцы, и аналитики. В народном воображении это люди в дорогих костюмах, в больших кабинетах, оставляющие подписи золотыми паркерами. Короче, Скруджи Макдаки, и вот этот банкир-мудак из «Харли Девидсона и Ковбоя Мальборо».
Где учат?
И куда же идти учиться? Необходимые знания и навыки можно получить на экономических факультетах вузов, выучившись по специальности «банковское дело» или «финансы и кредит». Наиболее охотно на работу берут выпускников Финансовой академии при правительстве РФ, Высшей школы экономики, Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, МГУ и МГИМО. Но это, конечно, дело случая. Главное – характер и стремление. И не забывай, здесь знания играют большую роль, поэтому учиться и зубрить придётся, если хочешь стать высокооплачиваемым специалистом.
Маркетологи и рекламисты
Реклама – двигатель торговли, а рекламисты – торговцы воздухом и мечтой. Что ни говори, но на эту мечту и на этот воздух люди ведутся уже не одну тысячу лет. Просто в привычном понимании реклама появилась относительно недавно.
Товары будут производиться, конкуренция тоже всегда будет, и продвигать всё это благообразие тоже как-то нужно. Если, конечно, мы не вернёмся на машине времени в СССР, когда у госпроизводства конкурентов не было, кроме разве что контрафакта.
В России реклама находится в жутко зачаточном состоянии. Она появилась всего-то 26 лет назад. Стране будет требоваться все больше копирайтеров и креативных продюсеров. Однако только в том случае, если будет нормальный рынок. Поэтому у маркетологов, бренд-менеджеров, конечно, PR-менеджеров и прочих рыночных стратегов появится хороший шанс озолотиться. Однако, как и в любой творческой профессии, здесь будет существовать ощутимый разрыв между зарплатой профессионала высокого уровня и рядовыми сотрудниками. Так что стремись к золотому трону.
Где учат?
Что касается образования, то тут идеальным будет получить заграничное образование, потому что пока русский медведь сосал коммунистическую лапу, белоголовый орлан выпускал всё новые и новые пособия по рекламе и маркетингу. В ВУЗах, как правило, учат устаревшей ереси, поэтому всё зависит от уровня продвинутости преподавателя. Как правило, преподают бывшие историки и физики, и только сейчас появляются педагоги с гордой надписью «специалист по рекламе и PR» и «маркетолог» в дипломах и, что самое главное, опытом работы в этих сферах. И туда иди, важные знания всё равно получишь.
IT
Сегодня так называемая сфера IT популярна, как никогда, ведь все, даже крупный бизнес, стараются уйти в интернет, там и свободы больше, и дешевле. Собственно говоря, интернет-магазины не просто так процветают. Тем более мир только начал компьютеризироваться, дальше будет только лучше. Грамотный компьютерщик нужен и важен абсолютно везде, даже если небеса разгневаются окончательно и в России появится свой закрытый интернет, то без программистов не обойтись. Некоторые наверняка будут даже платить за то, чтобы выйти за пределы отечественного онлайн-пространства. Вот поэтому в 2016 году в России компьютерщики входят в топ самых востребованных. И тут огромное количество вариантов, как бы ни казалось это странным. Причем о многих вариантах специальностей молодое поколение и не слышало: html-верстальщики, дизайнеры веб-сайтов, программисты в различных областях, тестировщики программного обеспечения, системные администраторы и многие другие, имя им – легион.
Где учат?
Конечно, отточить свои таланты можно и самостоятельно, с помощью пособий, сайтов и книжек. Но чтобы стать настоящим разноплановым профи, твоему вниманию предоставляется широкий спектр факультетов. Тут и факультеты информационных систем и компьютерных технологий, и факультеты кибернетики и информационной безопасности, и прикладной информатики. Выбирай!
Медики
Согласен, немного странно видеть медиков в топе высокооплачиваемых специалистов. Особенно после того случая в Брянске, где раздосадованный низким заработком доктор нечаянно убил пациента. Последние лет 80 врачей хоть и считают интеллигенцией, но на их карманах это не сильно отражается. Разумеется, если дело не касается стоматологов, мировых светил, косметических хирургов и просто хороших хирургов. Однако, по мнению ряда экспертов, через 10 лет медики получат по заслугам и войдут в семерку наиболее высокооплачиваемых специалистов. Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми к 2022 году, по их мнению, будут нейрохирурги и реабилитологи – те, кто будет возвращать наши собранные после аварий и прочих неприятностей тела к нормальной жизни.
Собственно, другие считают, что высокооплачиваемыми будут врачи только высокой квалификации. Среднестатистический врач вряд ли переместится в эту группу, потому что это бюджетная сфера.
Медицина будущего будет становиться все более высокотехнологичной: врачи станут сотрудничать со специалистами в области нано- и биотехнологий, генетики и электроники. Следовательно, появятся пугающие пожилых медсестёр специалисты-наномедики, занимающиеся обслуживанием нанороботов, способных изнутри «латать» человеческий организм, а также флеш-хирурги, расширяющие возможности человеческого мозга хирургическим путем. Правда, наступление такого будущего они отодвинули не на 10, а на 20 лет. Ну и не забывай, что с высокой технологизацией медицины увеличится потребность в инженерах медицинского оборудования.
Но не забывай, что в маленьких запущенных городах, где в районной поликлинике главной ценностью является сорокалетний аппарат для УЗИ, таких специалистов вряд ли будут принимать. Дорого это. Так что надейся на большие города – чем больше, тем выше шанс устроиться наномедиком.
Где учат?
Где этому учат? Конечно, в медакадемиях. Будь готов к самому долгому обучению из всех возможных.
Инженеры
Исходя из того, что во многих крупнейших городах и регионах государства постоянно затеваются масштабные градообразующие производства, при этом семимильными шагами развивается международное промышленное партнерство, на данном этапе существует острый дефицит профессиональных инженеров, технических работников, а также руководителей среднего звена на производстве. В приоритете останется сочетание технического, юридического и экономического образования. Не лишним будет наличие знаний английского или любого другого европейского языка.
Где учат?
Любой технический ВУЗ – к твоим услугам. Инженерные специальности ждут своих новобранцев, главное – выбрать ту инженерную сферу, в которую тебя тянет.
Нанотехнологи
Нанотехнологии – это сфера, в основе которой лежит работа с молекулами и атомами. В связи с тем, что данное направление резко начало развиваться и нашло огромную поддержку у правительства, в ближайшем будущем будет продолжать расти спрос на специалистов из данной области. Нанотехнологии используют в машиностроении, в космических технологиях, медицине и пищевой промышленности.
Однако есть риск, что финансирование вскоре закроется, потому что на технологии тратится очень много денег, а отдача мизерная. «Роснано» стало больше объектом шуток, чем реально полезной организацией. Однако за технологиями – будущее, и кто знает, может быть, твои знания найдут применение за рубежом? В 50-х все мечтали стать физиками-ядерщиками, в 90-х – проститутками, киллерами и биологами. Этот период, безусловно, за… нанологами.
Где учат?
Во многих технических вузах уже сегодня можно получить профессию с приставкой «нано». Образование можно получить по специальностям «Электроника и наноэлектроника» или «Наноматериалы» в некоторых высших учебных заведениях, например, в Московском энергетическом институте (МЭИ), Московском государственном институте электроники и математики (МИЭМ), Университете имени Н.Баумана и Российском химико-технологическом университете им. М.Д. Менделеева (РХТУ).
А питерский электротехнический университет ЛЭТИ и вовсе является одним из мировых лидеров в области нанотехнологий. Там можно получить дополнительное образование по направлениям «Диагностика микро- и наносистем», «Микро- и наносистемная техника» и «Физические основы нанотехнологий».
P.S.
Однако не забывай простую истину: в любой сфере много зарабатывают только высококлассные специалисты. Рядовые сотрудники над златом не чахнут. Данный рейтинг составлен с точки зрения спроса. В большинстве своём он состоит не из гуманитарных профессий. Так что же, гуманитарии не нужны? Конечно, нужны. И если у тебя хватит ума и терпения, то ты озолотишься и на своём поприще, даже если учился на библиотекаря. А если нет мозгов, то и финансиста из тебя не получится.
Как понять, кем хочешь работать, как выбрать профессию по душе?
Краткое содержание статьи:
Для многих рабочая деятельность значит очень многое. Ведь всегда хочется быть лучшим в своем деле, получать хорошую зарплату и положительные отзывы от начальства. Обычно человек к окончанию школы уже решил, чему готов посвятить свою жизнь. Но бывает так, что юноша или девушка не могут определиться с профессией. Или же человек разочаровывается в текущем роде деятельности и планирует попробовать себя в чем-то новом.
Как найти работу по душе?
У большинства людей процесс выбора профессии происходит интуитивно. Человек сначала увлекается чем-то, изучает данное направление поверхностно, советуется с родными и затем идет учиться на выбранную специальность. Или же, если профессия не требует наличия диплома, то сразу ищет работу.
С одной стороны, такой интуитивный подход неплох. Человек подсознательно уже знает, чего хочет и к чему расположен. Но все же интуиция порой может ошибаться. Проработав пару лет, специалист вдруг осознает, что текущая деятельность ему в тягость.
Поэтому при выборе профессии лучше опираться не только на душевный порыв, но и на рациональное мышление. Для этого психологи дают несколько советов:
- Составить список увлечений. Хобби вполне может стать делом, которое будет приносить деньги. К примеру, список представлен таким набором увлечений: спорт, растениеводство и компьютерные технологии. В первом случае логичным будет пойти учиться, например, на фитнес-тренера. Во втором стоит освоить профессию флориста или ландшафтного дизайнера. В последнем случае выбор еще более обширен, начиная от программирования и заканчивая веб-дизайном. Человек, которые основывает свою деятельность на интересующей его сфере, чувствует себя намного увереннее в работе. Он прилагает больше усилий, активнее интересуется новыми подходами для решения вопросов. Такого сотрудника начальство будет поощрять премиями и повышением зарплаты;
- Ориентация на свой тип личности. Интровертам подойдет спокойная работа с минимальным социальным взаимодействием: лаборант, историк и т. д. Малообщительным людям лучше выбрать вариант с небольшой зарплатой, чем мучится на высокооплачиваемой нервной работе. Экстраверты более свободны в плане выбора профессии, так как почти все должности предполагают активное общение в коллективе и с клиентами;
- Прохождение тестов на профориентацию. Их в Сети огромное количество. Затратив несколько минут, человек получит список подходящих ему профессий.
В этом ролике психолог Анна Вечерская даст несколько советов, как найти в жизни «свою» профессию:
Факторы, мешающие выбору подходящей работы
Чтобы не совершить ошибку при выборе работы, надо сделать следующее:
- Забыть про престижность или «денежность» профессии. Многие думают только о деньгах и возможности хвастаться перед другими своей работой. Это коварная ошибка, которая в итоге способствует проблемам в жизни. Допустим, человек устроился на работу, в которой видел только способ зарабатывания больших денег. Первые несколько месяцев или даже лет он действительно бывает счастлив. Он приобретает хорошую машину, современную бытовую технику и т.д. Но спустя какое-то время у такого человека наступает «перелом». Он осознает, что фактически тратит время на то, что ему не нравится. Работа превращается в пытку, появляется раздражительность, могут даже обостриться хронические недуги. Причина многих психологических проблем и семейных ссор как раз и кроется в том, что человек «не на своем месте»;
- Лучше не слушать наставления родных. Как только юный гражданин оканчивает школу, на него со всех сторон начинают «давить» близкие и наперебой давать советы о том, какая профессия лучше. Молодому человеку не следует ориентироваться только на то, что ему говорят. Разумеется, советы можно взять на заметку, но приоритет следует отдавать велению своей души;
- Не бояться высокой ответственности. Некоторые вроде бы определились с желаемой профессией. Она подходит по характеру, интересам и есть все шансы освоить определенную деятельность. Но человека останавливает страх, что работа окажется сложной или ответственной. Это характерно для профессии пилота, хирурга и т. д. Действительно, надо осознавать, что от такого специалиста зависят жизни других. Но если гражданин имеет крепкие нервы и чувствует в себе потенциал, то не стоит только из-за этого отказываться идти в летную школу или медицинский ВУЗ. С практикой и получением новых умений постепенно будет приходить уверенность.
Куда пойти работать после учебы?
После учебы в школе некоторые сразу решают идти работать и не тратить время на получение диплома. Для них есть несколько подходящих вариантов:
- Охранник. Хотя профессия кажется не особо престижной, в некоторых местах платят очень хорошо. Например, охранник в банке или крупной фирме точно не бедствует, да еще и носит красивую форму, вызывающую уважение;
- Официант. Устроившись в элитный ресторан, можно получать приличные чаевые, которые иногда даже превышают зарплату;
- Продавец. Плюсом является возможность быстро устроиться даже в небольшом городе;
- Сотрудник почты. Что может быть проще, чем разносить корреспонденцию или выдавать посылки?
Учет особенностей темперамента
При выборе работы не стоит забывать про вид темперамента человека:
- Холерик. Человек, который активно реагирует на события и подвержен частой смене настроения. Ему стоит избегать монотонного труда и найти себя там, где можно проявить инициативу и лидерские качества;
- Меланхолик. Такие люди подвержены депрессиям и весьма замкнуты. Им лучше связывать жизнь со спокойными профессиями, где надо больше думать, чем общаться;
- Флегматики. Отличаются уравновешенностью и неторопливостью. Поэтому без проблем выполняют даже скучную и монотонную работу. Но при этом готовы усердно погрузиться в изучение сложных систем, поэтому смогут стать хорошими инженерами и учеными;
- Сангвиники. Всегда полны энергией и могут найти контакт с любым человеком. Из них получаются идеальные учителя и психологи.
Расстояние работе не помеха
Допустим, гражданин хочет выучиться и пойти работать научным сотрудником, но в городе вообще нет НИИ или других подходящих мест. В этом случае стоит быть морально готовым к переезду или снятию квартиры в другом городе или даже области.
Страх смены места жительства не должен быть преградой для страстного желания работать по определенной специальности. Как правило, все беспокойства по поводу переезда быстро сходят на нет. Особенно когда человек увлечен своей деятельностью.
Нет ничего сложного в выборе места работы. Достаточно ориентироваться на свои интересы, характер и не бояться сложностей, особенно в первое время.
Видео: как выбрать профессию (мини-тест)
В этом ролике психолог Александр Литвин расскажет, как определиться со своей будущей профессией, как понять, что нужно тебе:
10 лучших мест для работы в сфере гостиничных технологий 2019
Категории программного обеспечения- Операции
- Операции
- Системы управления недвижимостью
- Программное обеспечение для профилактического обслуживания
- Инструменты для совместной работы персонала
- Программное обеспечение для домашнего хозяйства
- Система управления отелем
- Планирование и управление трудовыми ресурсами
- Консьерж-ПО
- Опросы и отзывы гостей
- ПО для отчетности и бухгалтерского учета
- Безопасность персонала
- спа
- Подготовка к открытию отеля, ремонт и развитие
- Управление парковкой
- Рации и двусторонняя радиосвязь
- Часы PMS +
- Альянс Консьерж
- Управление доходами
- Управление доходами
- Системы управления доходами
- Оценить покупки и анализ рынка
- Центральные системы бронирования
- Бизнес-аналитика
- Менеджеры каналов
- Дополнительное программное обеспечение
- Управление паритетом
- Услуги GDS
- Каналы распределения
- Пегас CRS
- Решения IDeaS для получения дохода
- Маркетинг
- Маркетинг
- Система бронирования
- CRM для отелей и электронный маркетинг
- Управление репутацией
- Инструменты прямого бронирования
- Агентства цифрового маркетинга
- Живой чат и чат-боты
- Метапоиск и рекламные технологии
- Сайты
- Инструменты социальных сетей
- Контент-маркетинг
- Маркетинг влияния
- Программы лояльности для индивидуалов
- Управление листингами
- Виртуальные туры и VR
- TrustYou (Репутация)
- Экранный пилот
- Гостевой опыт
- Гостевой опыт
- Мобильный ключ и бесключевой доступ
- Программное обеспечение для обмена сообщениями с гостями
- Планшеты для гостевых комнат
- Самообслуживание и бесконтактная регистрация
- Гостевые приложения отеля
- HSIA и Wi-Fi для отелей
- Автоматизация гостевых комнат
- Цифровые вывески и технологии лобби
- Цифровые удобства
- Гостиничное телевидение
- Содержание пункта назначения / Планирование поездки
- Цифровое искусство
- Программное обеспечение для розничной торговли
- Свисток
- Встречи и мероприятия
- Встречи и мероприятия
- Программное обеспечение для управления мероприятиями
- CRM продаж
- Информация о встречах и событиях
- Групповой поиск и запросы предложений
- AV оборудование и аренда
- ИТ и безопасность
- ИТ и безопасность
- Управление энергией
- Программное обеспечение для обработки платежей
- Кибербезопасность и предотвращение мошенничества
- Телефоны в номерах
- Торговые площадки и интеграторы
- Хапи
- Кадры и кадры
- Кадры и кадры
- HRIS
- Программное обеспечение для управления обучением
- Системы отслеживания кандидатов (ATS)
- Программное обеспечение для взаимодействия с сотрудниками
- Кадровые и кадровые сети
- Еда и напитки
- Еда и напитки
- Лояльность и CRM
- Программное обеспечение для управления рестораном
- Аналитика и инвентарь
- Мобильный заказ и обслуживание номеров
- RoomOrders
- Дом
- вариантов жилья для отпуска
- Программное обеспечение для аренды на время отпуска
- Цены на программное обеспечение
- Маркетинг и распространение
- Очистка и операции
Больше
Лучшие места для работы в сфере гостеприимства 2019
* Пришло время раскрыть список The Caterer 30 лучших мест для работы в сфере гостеприимства 2019, созданный в партнерстве с Purple Cubed и спонсируемый Umbrella Training.Это работодатели, которые признают и заботятся о своих сотрудниках и тем самым создают здоровый и процветающий бизнес. Розалинда Маллен подводит итоги конкурса **
Пять лет назад The Caterer и специалист по удержанию персонала Purple Cubed объединили свои усилия, чтобы найти и продемонстрировать 30 лучших мест для работы в сфере гостеприимства. Это ежегодное празднование передовой практики трудоустройства в больших и малых, солидных или предпринимательских компаниях никогда не перестает быть вдохновляющим, и в этом году оно лучше, чем когда-либо: 53% сотрудников заявили, что рекомендовали бы свою компанию как лучшее место для работы. на 5% больше, чем в прошлом году.
Лихорадка Брексита, нехватка квалифицированных кадров и другие факторы означают, что особенно важно, чтобы работодатели стремились привлекать и удерживать персонал за счет обеспечения хороших условий труда и стратегий взаимодействия. Хорошая новость в том, что многие операторы делают это блестяще.
Исследование вовлеченности людей в этом году показывает, что показатель вовлеченности в отрасли увеличился на 4%, в среднем на 81%. Важно то, что список составляется не менеджерами или операторами. Компании, представленные на следующих страницах, были рекомендованы большинством их сотрудников, которые заполнили анонимный опрос, составленный Purple Cubed.Этот опрос оценивает эффективность работы своего работодателя по ряду категорий, включая «участие в команде, которая уважает друг друга», «соблюдение баланса между работой и личной жизнью», «благоприятная рабочая среда», «работа в команде для достижения результатов. «,» своевременная оплата «и» общение «- вот шесть основных проблем для персонала.
Хотя в первую 30 входят независимые компании и группы из секторов отелей, ресторанов, пабов и предприятий общественного питания, все они разделяют понимание того, как обращаться со своими сотрудниками, чтобы получить от них максимум пользы.Они признают потребности и амбиции человека и превышают минимальные требования работодателя, внедряя инициативы, начиная от построения команды в социальных сетях и заканчивая гибкой работой и ощутимым вознаграждением. Самое главное, людям даны инструменты для карьерного роста.
Далее следуют пять включенных в окончательный список работодателей, претендующих на премию Catey, за ними следуют остальные из 30 лучших мест для работы в сфере гостеприимства в Великобритании. Мы попросили их рассказать об одной или двух из их любимых инициатив, которые могут вдохновить других.
Umbrella Training
Umbrella Training — это провайдер элитного обучения в сфере гостеприимства, предлагающий более 100 лет опыта в сфере гостеприимства, обучение на рабочем месте и индивидуальную оценку для вашей организации.
Мы стремимся обеспечить высочайшее качество обучения и развития и, в свою очередь, создать рабочую силу мирового класса. Мы хотим служить и поддерживать сообщества, которые хотят процветать в сфере гостеприимства.
Как эксперты, мы понимаем, насколько важно для работодателей максимизировать отдачу от инвестиций при реализации новых интересных программ ученичества.Поэтому мы работаем совместно с нашими учащимися и партнерами-работодателями, чтобы обеспечить качественное и последовательное обучение наших учеников.
Присоединяясь к нам, вы #ComeUnderOurUmbrella. Используя наши знания и участие в реформах системы ученичества, мы будем поддерживать вас на каждом этапе вашего ученичества, чтобы вы добились результатов. Девять из 10 учащихся получают образование на протяжении всей жизни, получают стабильную работу и завершают свое ученичество.
Мы с нетерпением ждем сотрудничества с вами #ComeUnderOurUmbrella в партнерстве-Purple-Cubed
ТОП 30
CH&CO — В КОРОТКИЙ СПИСОК ДЛЯ ЛУЧШИХ РАБОТНИКОВ КЕЙТИ
В двух словах, например, о поставщиках продуктов питания рабочие места, места проведения, достопримечательности, образование и здравоохранение
Расположение Более 750 объектов
Персонал Более 6 450
Средний персонал Оборот 1.95% (2019)
Годовой оборот продаж Более 300 млн фунтов стерлингов
CHCO-Staff-Restaurant 560
CH & Co значительно выросла за последние три года, и все это время она использовала платформы цифровых коммуникаций для привлечения своих тысяч сотрудников по всей стране вместе как одна команда. Например,
Take Unlock, который уже используется 3500 сотрудниками и оказался особенно эффективным в повышении вовлеченности.
От блогов и видеоблогов до хранилищ документов — он держит всех сотрудников в курсе последних новостей, мнений и вдохновения.Старшие менеджеры могут использовать его, чтобы напрямую общаться с командами по всей стране, воплощая в жизнь культуру «одной команды». Важно отметить, что двусторонний инструмент также дает сотрудникам возможность задавать вопросы руководству высшего звена.
Еще одним преимуществом является то, что Unlock поощряет одноранговое распознавание с помощью электронных карточек, которые позволяют людям благодарить, хвалить и поздравлять друг друга. Кроме того, они могут получить доступ к льготам для сотрудников, таким как скидки и предложения кэшбэка от розничных продавцов — один член команды сэкономил 23% на стоимости отпуска.
Между тем внутренняя платформа социальных сетей Yammer оказалась отличным способом для команд по всей стране делиться тем, что они делают, демонстрировать передовой опыт и получать мгновенную обратную связь. Генеральный директор регулярно отмечает достижения сотрудников, например, во время оживленных опросов, таких как «тосты или не тосты за горячую булочку с крестом»? создать командный дух.
Также стало проще личностное развитие. Платформа электронного набора персонала PeopleBank помогает менеджерам выявлять таланты и следить за тем, чтобы люди занимали правильные роли или могли получить опыт работы на других сайтах.Чтобы проиллюстрировать стремление компании к развитию талантов, в ней 300 учеников, а также добавлены квалификации третьего и пятого уровней обучения руководителей.
К инклюзивности также относятся серьезно, что подчеркивается созданием LGBTQ +, стремящегося к аккредитации Stonewall. Чтобы поддержать это, менеджеры проходят обучение по вопросам психического здоровья, и в 2018 году компания получила государственную аккредитацию Disability Confident Leader.
И поскольку гендерный разрыв в оплате труда является горячей темой в новостях, стоит отметить, что у CH & Co разрыв в оплате труда на 67% ниже, чем в среднем по стране, и компания намерена и дальше сокращать этот разрыв.
Это компания, которая много работала, чтобы изменить свою стратегию взаимодействия, как показывает один комментарий, в частности, в опросе вовлеченности сотрудников Purple Cubed: «Я почти 10 лет в компании… Я дважды уходил и возвращался. Оба раза Я не чувствовал, что меня ценят или не видел поддержки со стороны руководителей отделов. Это сильно изменилось. На вопросы есть ответы, и люди доступны ».
Факты есть: примерно 76% респондентов заявили, что CH & Co хорошо относится к своим сотрудникам все время или большую часть времени, и почти 80% говорят, что они счастливы все или большую часть времени.
THE GRAND BRIGHTON — КОРОТКИЙ СПИСОК ДЛЯ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ КЕЙТИ
В двух словах Независимый отель с 201 спальней в культовом викторианском здании
Расположение Набережная Брайтона
Оборот сотрудников 300
Оборот сотрудников 300
0% -46% в зависимости от отдела (разбивка удержания рабочей силы: 9% сотрудников со стажем 10 и более лет; 25% со стажем пять лет; 37% со стажем более одного года и 70% со стажем более одного года — увеличение с 47 % в 2014 г.)
Годовой оборот продаж 16 млн фунтов стерлингов
grand-brighton-hotel-copy-credit-ryan-and-robert
Частные владельцы купили отель у De Vere Group в 2014 году и приступили к активизации инициатив по вовлечению сотрудников для создания прогрессивного бизнеса, ориентированного на будущее.Их цель состояла в том, чтобы создать цепочку талантов, привлеченных на местном уровне, развитых и «удерживаемых, но не сдерживаемых или ограниченных». И, как показывают приведенные выше показатели удержания, они что-то делают правильно. Короче говоря, они создали инклюзивную культуру.
Старшие менеджеры, например, способны руководить своими командами с помощью эмоционального интеллекта
и управлять людьми как личностями. Идеи сотрудников разделяются в команде Think Grand, состоящей из представителей сотрудников от каждого отдела — недавний проект представлял собой капитальный ремонт столовой для сотрудников.
Компания также уделяет большое внимание развитию карьеры сотрудников: в 2018 году было проведено 57 повышений по службе, что на 24% больше. Карьерные разговоры происходят на постоянной основе, чтобы люди учились и развивались в своем собственном темпе. Это поддерживается небольшой обучающей системой MicroLearn, которая позволяет менеджерам рекомендовать правильный маршрут, а членам команды составлять карту своего собственного пути.
Учебные платформы включают программу повышения квалификации, которая выявляет и ускоряет поиск талантливых сотрудников.К настоящему времени закончили обучение около 55 сотрудников, 95% из которых получили повышение в течение шести месяцев, а еще 15 получили высшее образование в 2019 году.
Существует также академия управления для помощников менеджеров / руководителей, которая предлагает 12-месячную программу семинаров. Помимо наставников, они принимают участие в бизнес-проектах, которые позволяют им работать над общей целью, выполняя разные функции. На данный момент академия подготовила 22 будущих менеджера, и из первой когорты 40% сделали карьеру внутри компании, а двое поднялись до должностей главы отдела.Его успех привел к запуску девятимесячной академии F&B
.
В основе всего бизнеса лежит культура благодарности и признания, усиленная недавно выпущенным приложением под названием Mo (для отличных моментов). Сотрудникам присуждается «Гранд» за исключительное гостеприимство, которое можно обменять на такие награды, как наличные, билеты в кино или спа-процедуры.
Ответы в опросе о вовлеченности сотрудников впечатляют: более 95% респондентов заявили, что они хорошо работают с командой для достижения хороших результатов, и то же самое снова заявили, что у них хорошие отношения со своим руководителем.И почти все они рекомендовали бы эту компанию как хорошую для работы «для всех» или «большую часть времени».
И вот комментарий, в котором все сказано: «Существует настоящий дух предпринимательства. Нет плохой идеи. Все мнения и идеи прислушиваются и реализуются там, где это целесообразно и жизнеспособно. Мне дается свобода и гибкость, чтобы действительно делать разница. О нас заботятся, что позволяет нам каждый день делать все возможное и заботиться о наших гостях «.
ФИРМЕННЫЕ ОТЕЛИ — КОРОТКИЙ СПИСОК ДЛЯ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ КЕЙТИ
В двух словах Коллекция роскошных отелей Тима и Кита Кемпа
Расположение Пять отелей и три таунхауса в Лондоне; две гостиницы в Нью-Йорке
Персонал 1300
Средняя текучесть кадров 28%
Годовой оборот продаж 157 фунтов стерлингов.3m
работодатель-награда-firmdale
Четвертый год подряд Фирмдейл попадает в шорт-лист «Лучший работодатель Кейти», получая награду за лучшие места. Снова и снова эта компания демонстрирует, что хорошие результаты в бизнесе можно получить, если выслушать сотрудников, соблюдая баланс между их работой и жизнью, предлагая карьерный рост, продвигаясь изнутри и отмечая успехи.
За последние 12 месяцев команда HR утверждает, что ее кадровая стратегия способствовала достижению 10.Выручка увеличилась на 35%, заполняемость увеличилась на 1,3% до 88,6%, средний уровень удовлетворенности клиентов составил 91%, постоянный уровень вовлеченности сотрудников — 80,7% и удержание рабочей силы — 72%.
В настоящее время компания опирается на успех интерактивных дней для сотрудников Firmdale Live, которые демонстрируют возможности и культуру компании. Поскольку операционные ограничения означали, что не все сотрудники могли присутствовать на мероприятии, эта концепция теперь объезжает каждый отель под лозунгом «Любите то, что вы делаете», что позволяет сотрудникам легко попасть в специально отведенную комнату в течение рабочего дня.
Мероприятия включают в себя «крутить колесо», которое позволяет сотрудникам узнать о предлагаемых финансовых преимуществах и благополучии, а также приз за лучшую фотографию, загруженную на Yapster — увлекательное упражнение, которое помогает продвигать внутренний социальный канал компании Firmdale Life.
Восемь полностью финансируемых курсов английского языка повышают навыки и улучшают удержание студентов. Всего существует шесть уровней, два из которых направлены на сдачу экзамена GESE B1. Еженедельные курсы продолжаются шесть месяцев, поэтому сотрудники, как правило, остаются до завершения, а затем часто подают заявки на следующий уровень, что означает, что компания превратила некоторых людей из шестимесячных сотрудников в двухлетних.
Чтобы обеспечить спокойствие своего международного персонала в связи с Брекситом, Фирмдейл также организовал клиники прямого доступа, чтобы помочь гражданам ЕС обсудить заявки на участие в Программе урегулирования ЕС.
Все это не остается незамеченным. «На моем рабочем месте самые лучшие условия, здесь работают
человека из разных слоев общества, где все уважают друг друга и делают все, что в их силах. Мне действительно нравится работать здесь, так как я чувствую себя как дома», — сказал один из них.
Другой прокомментировал: «Фирмдейл за те пять лет, что я здесь, всегда чувствовал себя как часть семьи.Как и в любой семье, у вас бывают взлеты и падения, но вы чувствуете поддержку и поддержку «.
Опрос также показывает, что 81% считают, что это хорошая среда для работы. Команда HR также подчеркивает тот факт, что четверть сотрудников проработал в компании пять и более лет. и пять точек питания, тренажерный зал и место для проведения мероприятий
Расположение Линдли, недалеко от Хаддерсфилда
Сотрудники 49
Средняя текучесть кадров 10% (май 2018 г. — март 2019 г.)
Годовой оборот продаж Не указано House-Lindley
Сара Пресли намеревалась привлечь лучшие таланты в Manor House еще до того, как она фактически открыла двери отеля в апреле 2018 года, что еще раз подтвердило ее намерение создать успешный первоклассный бизнес. умение, устанавливая зарплаты выше конкурентов.
С тех пор культура персонала в отеле явно сотворила чудеса, привлекая заявки от сотрудников ведущих отелей Северного Йоркшира, Честера, Лондона и Глазго с списком ожидания из 20 кандидатов на должности общих помощников.
Действительно, тон задается еще до присоединения сотрудников. Например, предложения о работе рассылаются в черных конвертах с золотой фольгой и написаны от руки генеральным менеджером, чтобы вызвать волнение. Процесс индукции длится несколько дней и включает в себя назначение наставника и составление индивидуального плана обучения.
Стратегия заключалась в привлечении талантливых людей, которых можно обучить руководящим должностям, и в течение года это уже происходит. Например, менеджер ресторана теперь является помощником менеджера по питанию и питанию, а инспектор по хозяйству теперь является старшей домработницей.
Поскольку команда такая же новая, как и отель, ключевыми факторами являются построение коммуникаций и связи. Помимо организации утренних и вечерних встреч, на которых сотрудники обсуждают цели на день, поднимают вопросы или предлагают обратную связь, Manor House также инвестировал в систему связи Planday.
Эта платформа позволяет старшим менеджерам мотивировать сотрудников, демонстрируя тех, кто делает все возможное. Например, работник месяца получает приз в размере 150 фунтов стерлингов, а работник года получает премию.
Отзывы указывают на то, что сотрудники оттачивают свою рабочую этику, чтобы добиться признания со стороны руководства и коллег, а также финансовых льгот.
Если вы сомневаетесь в преимуществах создания счастливой команды для бизнеса, обратите внимание, что в Manor House 95% респондентов опроса вовлеченности сотрудников говорят, что они чувствуют себя частью команды, которая уважает друг друга, и 95% также решительно говорят они хотят делать хорошую работу.
Там тоже смущение положительных комментариев. Вот типичный пример: «Мне здесь очень нравится! Все замечательные, и уважение друг к другу великолепное, как никакая другая работа, которую у меня раньше не было — того факта, что команда Manor House заботится обо мне, достаточно для меня. оставаться.»
Когда вас спросят об идеях, как улучшить место для работы, вы не удивитесь, услышав, что большинство комментариев отражают это мнение: «На данный момент нет».
RED CARNATION HOTELS — КОРОТКИЙ СПИСОК ДЛЯ ЛУЧШЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ CATEY
В двух словах Частная семейная гостиничная компания класса люкс
Расположение 20 отелей в Великобритании, Ирландии, Гернси, Южной Африке, Швейцарии и Ботсване
Персонал 4000 во всем мире
Средняя текучесть кадров 19% в мире
Годовой оборот продаж 145 млн фунтов стерлингов
Red-Carnation-Hotels
Эта семейная компания не новичок в нашем ежегодном списке лучших мест для работы. снова и снова, что она ценит своих сотрудников — от награды «Золотой стандарт» от Investors in People, вплоть до личных прикосновений, таких как индивидуально подобранные рождественские подарки для каждого сотрудника и ежегодный прием благодарности сотрудникам.
Но за последний год группа воспользовалась возможностью, предоставленной сбором за ученичество, и стала первой гостиничной компанией, которая ввела и профинансировала программу ученичества. Шесть студентов с высшим образованием получили возможность зарабатывать во время учебы, работая четыре дня в неделю в компании и посещая лекции в Pearson College London на пятый день.
В течение трехлетнего курса их наставляет старший менеджер, и они будут регулярно встречаться с управляющим директором.А если и этого недостаточно, группа наняла своего первого сотрудника по набору и развитию выпускников для поддержки.
Все шесть учеников уже принесли энергию и ценность компании. Они выступили с вдохновляющей презентацией на всемирной конференции по менеджменту в марте и стали чемпионами в социальных сетях в отелях, а также посещали ярмарки ученичества, чтобы привлечь в отрасль единомышленников. Благодаря успеху первой когорты Red Carnation продолжает эту схему.
Для усиления поддержки всех стажеров, включая молодых людей с опытом работы,
стажеров и учеников, компания также запустила программу обучения «Управление вашими учениками», чтобы у менеджеров были эффективные инструменты для вовлечения, поддержки, управления и защиты молодых учеников.
Что неизменно выделяется в этой компании, так это прекрасная культура общения, которой руководит основатель и президент Беа Толлман. Руководители серьезно относятся к отзывам своих команд и при необходимости принимают меры, в результате чего 97% респондентов заявили, что общение со своим руководителем хорошее, а 98% — что доверяют им.
Комментарии варьируются от: «Это прекрасная компания для работы» до «Нам очень повезло, что у нас есть владелец, который действительно, искренне заботится, и старшие менеджеры, которые много работают и являются образцами для подражания. Мы готовы пробовать новые вещи, которые делают мы тоже храбрые, и для меня это очень много значит «.
6 ALOFT LIVERPOOL
В двух словах Aloft — это бренд Starwood для технически подкованных городских путешественников. В отеле
Liverpool 116 номеров и ресторан
Расположение На улице North John Street в Ливерпуле — первый Aloft за пределами Лондона
Сотрудники 55
Средняя текучесть кадров Снижена до 30% с 36% в 2017 году
Годовой оборот продаж Не разглашается
футов Ливерпуль в прошлом году уделял особое внимание своим сотрудникам, но среди многих инициатив выделяются инвестиции в зону отдыха для персонала, получившую название Gaff.Разработанный сотрудниками для персонала, он оснащен Smart TV, Playstation, креслами-мешками и кухней и набрал 500 лайков в LinkedIn.
Что касается настроения сотрудников, респонденты опроса Purple Cubed подчеркивают отсутствие иерархии в отеле, что, по их словам, создает атмосферу взаимного уважения и общения.
Это подкрепляется ежегодными обзорами и регулярными кофейными чатами, которые дают каждому возможность обсудить проблемы и обсудить личное развитие.В прошлом году эти переговоры послужили толчком для самой масштабной кампании по планированию преемственности Aloft Liverpool с момента ее открытия в 2014 году, в результате чего было проведено девять рекламных акций. В их числе кухонный портье стал комиссионным шеф-поваром, член команды ресторана стал супервайзером, а менеджер ресторана был повышен до заместителя генерального директора.
Учитывая все эти инициативы по вовлечению, неудивительно, что средний показатель опроса сотрудников отеля увеличился до 90% в ноябре с 70% в 2017 году, в то время как в отчете Purple Cubed отмечается впечатляющий 100% рейтинг доверия к менеджерам по сравнению с эталонным показателем 82%.
Похвала от команды красиво резюмируется следующим комментарием: «Не существует« иерархии », и у менеджеров есть все время в мире, чтобы выслушивать, обучать и тренировать свои команды. Прислушиваясь к предложениям команды, отель сделать лучше, чем ожидалось «.
7 HEATHROW / WINDSOR MARRIOTT HOTEL
В двух словах Отель с 382 спальнями, тремя ресторанами, оздоровительным клубом и крытым бассейном
Расположение Slough, в четырех милях от Hea
Выучить английский язык: 123 In / at / на (место) (2)
ВМы говорим, что кто-то / что-то есть:
в строке / в ряду / в очереди / на улице
на фотографии / на картине / (посмотрите на себя) в зеркале
в небе / в мир
в книге / в газете / в журнале / в письме (но «на странице»)
* Когда я иду в кино, я предпочитаю сидеть в первом ряду.
* Я живу на Кинг-стрит. Сара живет на Куин-стрит.
* Кто женщина на этой фотографии? (не «на той фотографии»)
* Вы видели эту статью в газете (= газете)?
* Был прекрасный день. В небе не было ни облачка.
На
Мы говорим, что кто-то / что-то есть:
слева / справа
на первом этаже / на первом этаже / на втором этаже и т.д.
на карте / в меню (в ресторане) / в списке, на ферме
* В Британии мы едем слева.(или. с левой стороны.)
* Наша квартира находится на втором этаже дома.
* Вот список покупок. Не покупайте ничего, чего нет в списке.
* Работали ли вы когда-нибудь на ферме?
Мы говорим, что место на реке / на дороге / на побережье:
* Лондон находится на Темзе.
* Портсмут находится на южном побережье Англии.
Мы говорим, что одно место находится на пути к другому месту:
* Мы остановились в маленькой деревушке по дороге в Лондон.
Угол
Мы говорим «в углу комнаты», но «в углу (или на углу) улицы»:
* Телевизор находится в углу комнаты.
* На углу улицы есть таксофон.
Передняя и задняя части
Мы говорим в передней / задней части автомобиля:
* Я сидел сзади (в машине), когда мы разбились.
, но спереди / сзади здания / кинотеатра / группы людей и т.д .:
* Сад находится позади дома.
* Давайте сядем впереди (кинотеатра). (но «в первом ряду»)
* Я стоял сзади, поэтому плохо видел.
Также на лицевой / обратной стороне письма / листа бумаги и т. Д.:
* Напишите свое имя на обратной стороне конверта.
УПРАЖНЕНИЯ
123.1 Ответьте на вопросы о картинках. Используйте внутри, на или на словах под изображениями. (очередь), (второй этаж), (угол), (угол), (перед), (зад / машина), (зеркало), (перед), (задний ряд), (слева / справа), (ферма)
1. Что делает Сью?
Она стоит в очереди.
2. Сью живет в этом здании. Где именно ее квартира? —.
3. Где стоит женщина? —.
4. Где стоит мужчина? —.
5. Где собака? —.
6. Что делает этот мужчина? Он ищет —.
7. Энн в этой группе людей. Где она? —.
8. Том в кино. Где он сидит? —.
9. а. Где почта? —.
г. А банк? —.
10. Где работает Кейт? —.
123.2 Завершите предложения. Используйте в, на или на + одно из следующего:
западное побережье мир первый ряд правая задняя часть конверта небо задняя часть класса мой способ работы
1.Это был прекрасный день. В небе не было облачка.
2. В большинстве стран люди водят —.
3. Какое здание самое высокое —?
4. Обычно я покупаю газету — утром.
5. Сан-Франциско — Соединенных Штатов.
6. Прошлой ночью мы ходили в театр. У нас были места —.
7. Я плохо слышал учителя. Она говорила тихо, а я сидел —.
8. Отправляя письмо, рекомендуется указать свое имя и адрес —.
123.3 Завершите предложения с помощью in, at или on.
1. Играть детьми на улице может быть опасно.
2. Если вы дойдете до конца улицы, то увидите небольшой магазинчик — угол.
3. Том — это фотография? Я не могу его найти.
4. Мой офис находится на первом этаже. Это — слева, когда вы выходите из лифта.
5. Обычно мы используем парадный вход, но есть еще один вход — задний.
6. A: Есть что-нибудь интересное — газета сегодня?
B: Ну, есть необычная фотография — последняя страница.
7. Я люблю смотреть на звезды — на ночное небо.
8. (в ресторане) «Где нам сесть?» «Вон там, в углу».
9. Когда я пассажир в машине, я предпочитаю сидеть — впереди.
10. Это очень маленькая деревня. Вы, вероятно, не найдете его — свою карту.
11. Париж — это река Сена.
123,1
2 На втором этаже.
3 На углу. или на углу.
4 В углу.
5 В задней части автомобиля.
6 в зеркало.
7 Спереди.
8 В заднем ряду.
9 а. Налево.
б. Справа.
10 На ферме.
123,2
2 справа
3 в мире
4 по дороге на работу
5 на западном побережье
6 в первом ряду
7 в конце класса
8 на оборотная сторона конверта
123,3
1 на 2 на или на
3 на 4 вкл… на
5 на
6 на бумаге .. на задней странице
7 на 8 на 9 на
10 на 11 на
.