Отзывы о работодателях в г. Москва ᐈ Черный список работодателей г. Москва
Отзывы о работодателях Москвы
Если вы планируете приехать в столицу на работу, отзывы сотрудников из Москвы могут стать для вас очень полезны. Рассматривая доступные вакансии, соискатель опирается на указанные требования к будущему работнику, описание условий труда и, что для всех самое важное — размер потенциальной заработной платы. Но информация, указанная в объявлении о работе, не всегда является достоверной и может сильно вводить в заблуждение. Когда речь идет о поиске работы по месту жительства — это не критично: на собеседовании все разложиться по полочкам и принять решение о согласии или отказе от работы достаточно просто. Но если вы живете в другом городе, а вас интересует работа в Москве, отзывы являются одним из немногих способов получения информации о работодателе.
Важно обращать внимание только на достоверные отзывы о работодателях в Москве, которые оставлены реальными работниками.
Зачем работать в Москве?
Традиционно крупные мегаполисы привлекали людей для иммиграции. И как бы банально это не звучало, но дело здесь не в мечте жить в большом городе, а в ценности труда и размерах заработных плат. Как правило, хорошие отзывы о работе в Москве указывают именно на этот аспект. И это абсолютная правда, ведь по статистике за одну и ту же должность в столице готовы платить до четырех раз больше, чем в остальных городах России. Причина не в дискриминации провинциального населения, а в экономической активности, концентрации крупных компаний, готовых платить больше, конкуренции на рынке труда.
Последний аспект играет на руку не только работодателям, но и работникам. Для первых это означает скопление достаточного числа квалифицированного персонала, а для последних — значительное число свободных вакансий. Отсеять не самые лучшие варианты вам помогут отзывы сотрудников о работодателях Москвы. Стремясь привлечь лучших, многие компании постоянно работают над улучшением рабочего климата и условий труда, чтобы стать более привлекательными в глазах соискателей. Но следует помнить, что так поступают не все, а узнать можно о такой работе в Москве на форумах и из отзывов.
Сложности трудоустройства в Москве
Привлекательность столицы для работоспособной части населения приводит к постоянному притоку в город новых людей. Большинство из них не читало отзывы работников о работе в Москве, из-за чего они еще не знают о подводных камнях, ждущих их на пути. Причина возможных неприятностей заключается в недобросовестных «работодателях», которые пользуются незнанием вновь прибывших.
Здесь существует несколько сценариев. Те, кому повезло чуть больше, просто соглашаются на работу за заработную плату, которая может быть значительно меньше той, что ему полагается. Узнав об этом, они отправляются писать свои негативные отзывы о компаниях и работодателях Москвы.
Те, кому повезло меньше, вовсе остаются без заслуженного заработка. Как правило, такие лица соглашаются на работу без официального оформления, а именно — заключения трудового договора. Практикующих такие методы компании можно выявить по отзывам о работодателях в Москве из черного списка. Там люди пишут о том, как они узнали о вакансии, об обещанных золотых горах и разбитом корыте в конце сказки.
Как найти честного работодателя в Москве
Как вы могли уже догадаться, хорошим методом поиска добросовестных работодателей являются сайты о работе в Москве с отзывами. Если вы видите, что о компании, открытая вакансия в которой вас привлекла, другие отзываются не самым лучшим образом, то не стоит полагаться на «авось» и надеяться, что с вами будет по-другому..jpg)
Чтобы хорошо трудоустроиться, тщательно изучите найденную вакансию, поинтересуйтесь, как часто компания публикует аналогичные объявления. Большая текучка кадров говорит о том, что люди уходят, не желая продолжать строить карьеру в этом месте. Найдите как можно больше информации об этой компании и работе в Москве, по отзывам или развернутым описаниям опыта других соискателей.
Перед поездкой на собеседование попытайтесь наладить рабочий контакт по телефону. О надежности можно предположить по готовности вести переговоры по телефону, предоставить дополнительную информацию о рабочем месте, условиях, нюансах. В компаниях отлично понимают, что соискатели узнают о работе в Москве в 2017 году по отзывам в интернете. Добросовестный наниматель обычно не скрывает возможные имеющиеся минусы, например, возможные переработки, командировки, неудобное географическое расположение, звонки в нерабочее время и прочее.
Негативные отзывы о работодателях в Москве: черный список компаний
При поиске информации о работе в Москве и вакансиях, отзывы работников встречаются сами собой. О тур операторе «Анекс Тур», например, пишут не самым добрым словом. В основном внимание обращают на значительные нагрузки, неадекватном руководстве и требовании отработки двух суббот ежемесячно. Соискатели жалуются и на полное отсутствие делового этикета, агрессивное поведение начальства.
О напряженной работе пишут и сотрудники «Банка Москвы». Помимо особенностей работы с финансами, люди жалуются на напряженную рабочую атмосферу, частые конфликты в коллективе. Здесь пишут и о практике серых заработных плат «в конверте», выплаты которых после увольнения не происходит.
Здесь вы можете ознакомиться с информацией о работе в Москве и отзывами 2017 года.
И трудоустраиваясь в столице помните, что работодатели также знакомятся с отзывами о работниках Москвы, выбирая самых трудолюбивых и ответственных.
менять работу или ждать / Блог компании Хабр Карьера / Хабр
Месяц назад мы выпустили большое исследование зарплат айтишников. Сегодня сравним данные из него (реальные зарплаты, которые люди получают прямо сейчас) с данными из вакансий (с зарплатами, которые компании предлагают своим будущим сотрудникам). Посмотрим на то, где спрос превышает предложение и наоборот. Спойлер: в регионах все хорошо, в Москве ищут маркетологов, в Петербурге — админов.
Кстати, вы всегда можете самостоятельно проверить, выше или ниже рынка ваша зарплата в нашем калькуляторе.
Москва: растет спрос на маркетологов, падает на менеджеров
Дальше будут графики. Если коротко, то фиолетовый диапазон — это зарплата из вакансий, а черная отметка — это реальная зарплата (которую получают в компаниях).
Подробнее: диапазон обозначает зарплату, которую предлагают компании в вакансиях. Мы считаем медианную зарплату «от» (то есть, медиану среди всех зарплат «от») и медианную зарплату «до». Отметка — это медианная реальная зарплата, которую айтишники уже получают прямо сейчас.
Реальная зарплата может попасть в диапазон предлагаемой, а может быть ниже или выше его. Так мы понимаем, что компании готовы платить больше за определенных специалистов (спрос на них растет), столько же (спрос не изменился) или меньше (спрос упал).
Что такое медианная зарплата?Медианная зарплата — это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников. То есть, предположим, медианная зарплата в группе из десяти человек — 100 000 ₽, это значит, что пять человек получают меньше 100 000 ₽, а пять — больше.
Зарплаты в МосквеСамые высокие зарплаты предлагают в маркетинге и мобильной разработке — верхняя граница здесь 200К ₽. Маркетинг выбился вперед только в этом полугодии, в прошлом — мобильная разработка делила первое место вместе с десктоп-разработкой.
В маркетинге, мобильной разработке, администрировании, десктоп-разработке и совсем немного в поддержке — реальная зарплата меньше, чем предлагаемая. Спрос на этих специалистов растет.
Обратная ситуация в менеджменте и дизайне — реальная зарплата выше, чем предлагаемая, спрос падает. Если вы собираетесь менять работу сейчас, возможно, придется постараться, чтобы найти вакансии с повышением вашей текущей зарплаты.
Петербург: растет спрос на администраторов, падает на дизайнеров
Зарплаты в Санкт-ПетербургеСамые высокие зарплаты предлагают в менеджменте. В прошлом году первое место было за мобильной и бэкенд-разработкой. Спрос на аналитиков, дизайнеров, специалистов поддержки и эйчаров падает — реальная зарплата выше, чем та, что предлагают на рынке. Спрос на менеджеров, администраторов, тестировщиков, десктоп- и фронтенд-разработчиков растет.
Регионы: спрос растет почти по всем специализациям
Зарплаты в регионахВ регионах самые высокие зарплаты предлагают в менеджменте и мобильной разработке.
Мобильная разработка, кстати, держится в топе уже не первый год.
На многие специальности в регионах растет спрос — компании готовы предложить более высокую зарплату менеджерам, десктоп- и фронтенд-разработчикам, администраторам, дизайнерам, аналитикам и тестировщикам.
Москва, языки программирования: падает спрос на 1С, Ruby и PHP
Зарплаты программистов по языкам в МосквеВ Москве самые высокие зарплаты предлагают разработчикам на Kotlin, а также — на языках мобильной разработки: Swift, Golang и Objective-С. Примерно такой же картина была и в прошлом году.
Спрос на большинство языков программирования не изменился. Исключение — 1С, Ruby и PHP. Этим специалистам работодатели готовы предложить зарплаты ниже, чем те, что получают специалисты.
Петербург, языки: Ruby растет, Kotlin падает
Зарплаты программистов по языкам в ПитереСамые высокие зарплаты тоже предлагают Go и Swift-разработчикам. Повышенный спрос наблюдается на разработчиков Ruby и C#. Пониженный спрос — на разработчиков Kotlin.
Регионы, языки: всё растет
Зарплаты программистов по языкам в регионахВ регионах больше всего денег предлагают разработчикам Ruby, Kotlin и Golang. По всем языкам программирования видим повышенный спрос на специалистов.
Самое важное:
Зарплаты в московских вакансиях традиционно выше вакансий в Петербурге, в среднем на 13%, и выше региональных примерно на 40%.
Kotlin — самый высокооплачиваемый язык программирования в Москве, Swift и Go — в Питере и Ruby в регионах.
Мобильная разработка (Swift, Kotlin, Objective-C) — сейчас, как и в прошлом году, самая высокооплачиваемая специализация во всех регионах.
В регионах видим повышенный спрос на специалистов всех IT специальностей, есть шанс перейти на позицию с большей зарплатой.
В Москве пониженный спрос на менеджеров и дизайнеров. А маркетологи, спрос на которых был крайне низок в конце 2019, сейчас ощутимо выросли по предлагаемым зарплатам.
Как считали
У нас есть два источника данных — калькулятор зарплат и вакансии на Хабр Карьере.
Подробнее про калькулятор, мы рассказали на сайте. Если коротко, то это зарплаты, про которые айтишники нам рассказали сами.
В вакансиях есть две границы — верхняя и нижняя (сумму обычно предлагают в диапазоне от и до). Мы отдельно считаем медианное значение всех сумм «от» и медианное значение всех сумм «до». За достоверные данные принимали только те, которые были основаны более, чем на 20 вакансиях.
Все данные мы брали за период с января по июнь 2020 года.
Бонус (!): как узнать, сколько зарабатывают такие же специалисты, как и вы, в других компаниях? Как узнать, сколько вы можете зарабатывать, добавив в свое резюме новый навык? Или сколько вы будете зарабатывать, когда накопите достаточно опыта и перейдете в следующую квалификацию?
→ посмотреть в нашем калькуляторе зарплат
А ещё это поможет нам подготовить такое же классное исследование зарплат за 2020 год, как и предыдущее за первое полугодие. Давайте вместе делать ИТ-сферу прозрачнее.
10 лучших кадровых агентств Москвы
Место | Наименование | Характеристика в рейтинге |
| Staffline | Индивидуальный подход к каждому клиенту | |
| 1 | Анкор | Возможность трудоустройства в иностранных компаниях |
| 2 | Персонал №1 | Самое популярное в сети агентство для подбора домашнего персонала |
| 3 | Юнити | Большая база соискателей и вакансий |
| 4 | Hays | Удобная система поиска нужных предложений |
| 5 | Люди Дела | Лучшая система обучения и переквалификации соискателей |
| 6 | Президент | Лучшие сроки исполнения заявленных услуг |
| 7 | Inter-HR | Высокая клиентоориентированность |
| 8 | Staffline | Самые современные методики поиска и отбора |
| 9 | Максима | |
| 10 | Lightman Solutions | Лучшие цены на заявленные услуги |
Кадровые агентства не только позволяют найти работу мечты соискателю, но и помогают развивать бизнес работодателю, предоставляя качественные кадры.
Но важно выбрать хорошую компанию, а для этого следует учесть много факторов: репутацию, отзывы клиентов, наличие рекомендательных писем от работодателей, качество работы менеджеров.
Мы решили облегчить выбор и предоставляем вниманию рейтинг лучших, на наш взгляд, кадровых агентств Москвы. Выбирая компании, мы учли все описанные выше критерии.
Топ-10 кадровых агентств Москвы
10 Lightman Solutions
Лучшие цены на заявленные услуги
Сайт: lightmans.
ru; Тел: +7 (495) 227-55-90 На карте: Москва, ул. Братиславская, 6
Рейтинг (2020): 4.3
Как заявляют представители компании, работодатель сможет назначить первое собеседование уже на второй день после подписания договора. Это доступно благодаря комплексному подходу, командной работе и внушительной базе соискателей. Кроме того, здесь гарантированно учтут все нетипичные пожелания заказчика и подберут идеального во всех отношениях сотрудника. Кадровое агентство Lightman Solutions предоставляет гарантию до 1 года на свои услуги. Среди клиентов присутствуют компании с мировым именем, которые рекомендуют рекрутинговую организацию. Ещё одно немалое преимущество – цены на услуги значительно ниже, чем у конкурентов.
Команда кадрового агентства не ведёт непосредственной работы с соискателями. Им предложено составить резюме и прислать для рассмотрения и внесения в базу. В дальнейшем сотрудники выбирают из имеющихся данных анкеты, соответствующие запросу заказчика, и проводят первичное собеседование.
Соответственно, для кандидата услуги Lightman Solutions совершенно бесплатны, достаточно просто прислать резюме. Это одно из лучших кадровых агентств, которое достойно начинает наш топ.
9 Максима
Возможность подать заявку удалённо
Сайт: maxima-mos.ru; тел: +7 (495) 648-66-61
На карте: Москва, 3-й Хорошевский проезд, 1/1
Рейтинг (2020): 4.4
Кадровое агентство «Максима» предоставляет широкий спектр услуг по подбору персонала и поиску работы. Прямо на сайте компании представлены все доступные вакансии, на которые может откликнуться соискатель. В дальнейшем запрос поступает к прикреплённому рекрутеру, который начинает более плотную работу с кандидатом. Здесь не только помогут подобрать более подходящее предложение, но и составят резюме, посоветуют, как вести себя на собеседовании и при необходимости внесут в единую базу для возможности дальнейшего поиска работы.
Работодатели могут просто подать заявку на подбор персонала удалённо, заполнив специальную форму на сайте агентства.
После заявки с ними свяжется представитель и уточнит все необходимые вопросы. Стоит отметить, что среди состоявшихся клиентов кадрового агентства замечены крупные отечественные и зарубежные компании, которые официально подтверждают факт сотрудничества и удовлетворённость результатом. Компания «Максима» одна из лучших в Москве и заслуженно продолжает наш рейтинг.
8 Staffline
Самые современные методики поиска и отбора
Сайт: staffline.ru; Тел: +7 (495) 721-71-82
На карте: Москва, Лялин переулок, 1/36, стр. 2
Рейтинг (2020): 4.5
Первое, что стоит иметь в виду, обращая внимание на это кадровое агентство, оно не работает с соискателями. То есть, если вы желаете составить резюме, определить свою профориентацию и создать заявку на поиск работы, следует выбрать другую компанию. Кстати, на сайте организации предложены проверенные партнёры, которые готовы сопровождать кандидата до результата.
А для работодателя, который нуждается в подборе персонала, Staffline станет одним из лучших решений. Здесь быстро подберут даже профильного специалиста для узкой специализации.
Заказчик платит по результату. Причём комиссия составляет всего 12–15% от годового дохода сотрудника. Кадровое агентство предоставляет трёхмесячную гарантию на услуги и обязуется бесплатно заменить неподходящего кандидата. Есть двухнедельный тестовый период, в течение которого работодатель может определить профпригодность соискателя. Отзывы о работе кадрового агентства и рекомендательные письма именитых партнёров подтверждают, что Staffline одно из лучших в Москве.
7 Inter-HR
Высокая клиентоориентированность
Сайт: inter-hr.ru; Тел: +7 (495) 911-29-99
На карте: Москва, ул. Николоямская, 62
Рейтинг (2020): 4.5
Обратитесь в кадровое агентство Inter-HR и убедитесь, что здесь одни из лучших условий сотрудничества как для работодателей, так и для соискателей. Начиная от умеренной ценовой политики и заканчивая гарантийными обязательствами за результат. Заказчик получит в штат самого подходящего сотрудника в короткие сроки, при этом многоэтапный отбор с элементами психоанализа позволяют добиться наилучших результатов. По данным представителей компании, работодатели становятся их постоянными клиентами и регулярно обращаемся за помощью.
Для соискателей предложен список открытых вакансий, удобно организованная система фильтров позволяет быстро найти предложения нужного направления. Для желающих сменить деятельность представлено несколько программ профориентации, которые дают возможность определить более подходящий профиль. Кроме того, на сайте компании можно прочитать рекомендации как найти работу, правила написания резюме и сопроводительного письма. Для тех, кто не нашёл подходящего предложения среди вакансий есть возможность заполнить анкету. Inter-HR – одно из лучших кадровых агентств в Москве, и оно достойно занимает место в нашем топе.
6 Президент
Лучшие сроки исполнения заявленных услуг
Сайт: president-msk.ru; Тел: +7 (499) 685-12-17
На карте: Москва, ул. Краснопролетарская, 16
Рейтинг (2020): 4.6
Одно из лучших кадровых агентств Москвы, которое делает уникальное предложение работодателям. Компания обязуется подобрать идеального кандидата всего за 5 дней. Это становится возможным благодаря обширной базе соискателей и тщательному отбору по разным характеристикам. Оплата услуг происходит по факту, кроме того, агентство берёт на себя гарантийные обязательства, на основании которых подбор сотрудника, взамен уже предложенного ранее, будет выполнен бесплатно. Среди клиентов «Президент» встречаются не только российские, но и зарубежные корпорации.
Благодаря развитой технологии поиска соискатель также может рассчитывать на быстрое трудоустройство, это касается как квалифицированных специалистов, так и сотрудников начального уровня.
На сайте представлена часть открытых вакансий, претендент может самостоятельно найти интересующее предложение и уже с ним обратиться в агентство. Если подходящих решений не нашлось, обязательно заполните резюме, и оно будет рассмотрено в ближайшее время. Кадровое агентство «Президент» заслуженно продолжает наш топ.
5 Люди Дела
Лучшая система обучения и переквалификации соискателей
Сайт: job.ludidela.ru; Тел: +7 (499) 704-20-50
На карте: Москва, Милютинский переулок, 9
Рейтинг (2020): 4.7
Если текущая профессия вам не по душе, то советуем обратить внимание на кадровое агентство «Люди Дела». Здесь занимаются не только подбором персонала и поиском подходящих вакансий. На базе компании действует учебный центр, в котором можно повышать квалификацию в своём направлении или вовсе сменить его. Сегодня в образовательном центре ведётся обучение по самым востребованным профессиям: логистика, право, бухгалтерское дело, технологии продаж и многое другое.
Работодатели могут заказать услуги корпоративного обучения, проведение мастер-классов на территории организации, бизнес-семинары и практические курсы для своих сотрудников.
Что касается подбора персонала, то в этом направлении компания имеет многолетний опыт и отличную репутацию. Работодателю агентство «Люди Дела» готово предоставить базу проверенных и компетентных специалистов. Соискатели могут рассчитывать на выгодное трудоустройство как в отечественных, так и в зарубежных организациях. Желающие также могут пройти обучение и получить возможность стажировки с дальнейшим трудоустройством по рекомендациям компании. Кадровое агентство «Люди Дела» одно из лучших в Москве, оно заслуженно продолжает наш рейтинг.
4 Hays
Удобная система поиска нужных предложений
Сайт: hays.ru; Тел: +7 (495) 228-22-08
На карте: Москва, Павелецкая площадь, 2, стр. 2
Рейтинг (2020): 4.7
Hays – международная рекрутинговая компания, которая уже 10 лет успешно предоставляет свои услуги в России и в Москве, в частности.
Здесь не только подбирают подходящую работу, но и проводят профессиональные консультации, позволяющие определить наиболее подходящее направление деятельности. Подбор персонала выполняется на основании образования, профессиональных навыков и опыта, но при этом не забывают учесть психологические и культурные аспекты. Благодаря чему удовлетворённость результатом составляет 9 из 10, по данным представителей агентства.
На сайте реализована удобная система поиска подходящих вакансий. Клиенты в своих отзывах пишут, что работа нашлась быстро. Первое собеседование назначается уже спустя неделю, после заполнения анкеты и составления резюме. Как утверждают довольные соискатели, Hays – это реальный шанс подняться по карьерной лестнице, сменить бесперспективную должность или просто найти более подходящую работу. При условии должной квалификации есть возможность трудоустройства в зарубежной компании. Кадровое агентство отвечает международным стандартам и заслуженно занимает место в топе лучших в Москве.
3 Юнити
Большая база соискателей и вакансий
Сайт: unity.ru; Тел: +7 (495) 363-61-65
На карте: Москва, ул. Новослободская, 45Б
Рейтинг (2020): 4.8
Компания «Юнити» вот уже более 20 лет оказывает услуги в направлении подбора персонала и поиска работы. За это время было выполнено большое количество проектов и заслуженно получена репутация надёжного и ответственного партнёра. Кадровое агентство может похвастаться одной из лучших и объёмных баз соискателей и вакансий, которая регулярно пополняется. По данным представителей компании, постоянно в работе находятся более 300 активных предложений, которые регулярно обновляются. Для работодателей это означает быстрое решение кадрового вопроса, а для соискателей возможность получить хорошую работу, соответствующую запросам.
Как утверждают клиенты в своих отзывах, здесь работает приятный отзывчивый персонал. Первичное собеседование для соискателя проходит в добродушной, дружелюбной обстановке.
Даже если текущая вакансия достаётся другому специалисту, сотрудники агентства предлагают на выбор несколько других подходящих вариантов. Это реальная помощь в поиске работы. Кадровое агентство «Юнити» достойно занимает место в нашем топе и является одним из лучших в Москве.
2 Персонал №1
Самое популярное в сети агентство для подбора домашнего персонала
Сайт: personalnumberone.ru; Тел: +7 (985) 435-17-99
На карте: Москва, Газетный переулок, 9, стр. 7, оф. 2
Рейтинг (2020): 4.9
Кадровое агентство «Персонал №1» самое востребованное, по статистическим данным поисковой системы «Яндекс». Запросы на поиск информации о нем поступают чаще всего. Компания имеет отличную репутацию и её услуги рекомендуют посредством «сарафанного радио». Агентство одинаково эффективно ведёт работу как с соискателями, так и с заказчиками. Первые проходят тщательный отбор, чтобы попасть в базу «Персонал №1»: профессиональное тестирование, юридическая проверка, оценка личностных качеств.
Благодаря этому заказчики могут быть уверены, что получат ответственного, порядочного и компетентного сотрудника.
Ещё одно преимущество агентства – домашний персонал подбирается не только по профессиональным параметрам, но и на основании психологической совместимости с заказчиком, что позволяет получить максимально эффективный результат. Поиск и подбор выполняется быстро и строго конфиденциально. Все, прошедшие отбор и попавшие в базу могут рассчитывать на получение работы с достойной оплатой. В сети немало отзывов как от соискателей, так и от работодателей, которые полностью довольны работой компании. Кадровое агентство «Персонал №1» достойно считается одним из лучших в Москве и занимает свою позицию в нашем топе.
1 Анкор
Возможность трудоустройства в иностранных компаниях
Сайт: ancor.ru; Тел: +7 (495) 926-41-00
На карте: Москва, Бульвар Энтузиастов, 2
Рейтинг (2020): 5.0
Кадровое агентство «Анкор» предоставляет услуги не только в Москве, но и по всей России, а также в странах ближнего зарубежья.
Работа ведется с 1990 года, за это время компания заработала хорошую репутацию. Здесь можно получить полный спектр услуг в направлении HR. Работа ведётся с работодателями всех направлений, подобрать можно не только домашний персонал, но и менеджеров, специалистов с высшим образованием и опытом работы не менее 2 лет. Очень успешно ведётся работа по подбору сотрудников начального уровня на типовые позиции. Соискатели получают возможность найти работу в ведущих компаниях не только своего региона, но и страны в целом.
На сайте агентства можно воспользоваться удобной формой для поиска подходящей вакансии или оставить резюме. В своих отзывах соискатели отмечают, что здесь их встретил отзывчивый, доброжелательный персонал, все предложенные вакансии соответствовали запросу, а работа нашлась в короткие сроки. Многие выделяют реальную возможность устроиться в ведущие международные корпорации. Кадровое агентство «Анкор» – отличное решение для людей с хорошим образованием, здесь предлагают релевантные вакансии с достойной оплатой труда. Компания, без сомнения, одна из лучших в Москве.
Staffline
Индивидуальный подход к каждому клиенту
Сайт: staffline.ru, Тел.: +7 (495) 721-71-82
На карте: Москва, Лялин переулок, 1/36, стр. 2
С 2001 года к «StaffLine» оказывает услуги экспертного рекрутинга для Москвы и регионов России. Глубокая специализация сотрудников по сегментам рынка, обширная собственная база резюме — позволяют максимально точно и быстро подбирать высококвалифицированных сотрудников для различных сфер бизнеса. Четкая специализация дает возможности творческого поиска и применения новых технологий.
Индивидуальный подход к каждому клиенту, гибкая ценовая политика, дружелюбный персонал, делают для компаний подбор персонала эффективным и удобным. Отзывы о работе кадрового агентства и рекомендательные письма именитых партнёров подтверждают, что Staffline одно из лучших агентств по подбору персонала в Москве.
Внимание! Представленная выше информация не является руководством к покупке. За любой консультацией следует обращаться к специалистам!
Список компаний
Список компаний
Что вы ищeте?
Компании Пресс-релизы Семинары Конференции
Название компании:
Ключевое слово:
Год основания с: Не выбрано202020192018201720162015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970
по: Не выбрано202020192018201720162015201420132012201120102009200820072006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970
Кол-во сотрудников:
Страна: Не выбраноРоссияУкраинаМолдоваУзбекистанБеларусьЛитваКазахстанКыргызстанЛатвияЭстонияГрузияАзербайджанТуркменистанАрменияКипрФинляндияХорватияАвстрияАнглияИндонезияБолгарияВенгрияВьетнамГерманияГрецияДоминиканаЕгипетИзраильИндияИсландияИспанияИталияКанадаКанарыКитайКубаМальдивыМальтаНепалНорвегияСейшелыСШАТайландТурцияФранцияЧехияШвейцарияОАЭЮжная КореяЯпонияДанияГоландияНидерланды
Регион: Не выбраноМосква и областьСанкт-Петербург и областьАгинский Бурятский АОАдыгея, республикаАлтай, республикаАлтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБашкортостан, республикаБелгородская областьБрянская областьБурятия, республикаВладимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДагестан, республикаЕврейская автономная обл.Ивановская областьИнгушетия, республикаИркутская областьКабардино-Балкарская респ.Калининградская областьКалмыкия, республикаКалужская областьКамчатская областьКарачаево-Черкесская респ.Карелия, республикаКемеровская областьКировская областьКоми, республикаКорякский АОКостромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛипецкая областьМагаданская областьМарий Эл, республикаМордовия, республикаМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермская областьПриморский крайПсковская областьРостовская областьРязанская областьСамарская областьСаратовская областьСаха (Якутия), республикаСахалинская областьСвердловская областьСеверная Осетия — АланияСмоленская областьСтавропольский крайТаймырский АОТамбовская областьТатарстан, республикаТверская областьТомская областьТульская областьТыва, республикаТюменская областьУдмуртская республикаУльяновская областьУсть-Ордынский Бурятский АОХабаровский крайХакасия, республикаХанты-Мансийский АОЧелябинская областьЧитинская областьЧувашская республикаЧукотский АОЭвенкийский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская областьВинницкая областьВолынская областьДнепропетровская областьДонецкая областьЖитомирская областьЗакарпатская областьЗапорожская областьИвано-Франковская областьКиев и областьКировоградская областьКрым, республикаЛуганская областьЛьвовская областьНиколаевская областьОдесская областьПолтавская областьРовенская областьСевастопольСумская областьТернопольская областьХарьковская областьХерсонская областьХмельницкая областьЧеркасская областьЧерниговская областьЧерновицкая областьПермский крайАзербайджанБеларусьГрузияКазахстанКыргызстанЛатвияЛитваМолдоваУзбекистанЭстонияХельсинкиБалиБудапештГоаКрымЗлинский край
| Применить Фильтры | Очистить Фильтры | Скрыть Фильтры |
21 замечательный бонус для сотрудников, который понравится вашей команде в 2020 году
Большинство компаний согласны с тем, что люди — их самый ценный актив.
Они не понимают, что для сегодняшних рабочих зарплата является скорее порогом, чем оценочной картой. На самом деле, есть много более эффективных способов сделать ваш талант счастливым и заинтересованным.
Льготы компании остаются важной возможностью для большинства компаний, которые не в полной мере используют преимущества неденежных льгот для большинства сотрудников.
Недавнее отраслевое исследование показало, что 48% сотрудников взвесили бы преимущества и преимущества компании, включая доступность закусок, при принятии решения о поиске своей следующей работы. Это также верно при работе с временными работниками, поскольку льготы, скорее всего, будут определять, останутся ли они после выполнения задания.
Но какие льготы компании действительно важны для сотрудников? Если зарплаты не всегда меняют положение, что делает? Ответы могут вас удивить…
1.Скидки и вознаграждения сотрудникам
Сегодняшние лучшие таланты ищут больше, чем просто максимальную зарплату — им нужны должности в компаниях, которые позволяют вести определенный образ жизни, поэтому льготы, подобные тем, которые описаны в этой статье, важны как никогда. Фактически, это предпочтение настолько сильное, что одно исследование показало, что 80% сотрудников хотят льгот или льгот больше, чем они хотят повышения заработной платы.
Вот почему тщательно отобранные фирменные эксклюзивы компании, такие как обширный глобальный каталог, доступный через Fond, создают такую фантастическую привилегию для сотрудников. Пользователи получают скидки на все, от обеда до фитнеса и розничной торговли — плюс, работа с третьей стороной избавляет от необходимости самостоятельно договариваться о скидках. В конце концов, вы хотите, чтобы ваши сотрудники знали, что вы заботитесь об их благополучии, будь то это относится к работе или нет, и эксклюзивные скидки для сотрудников — отличный способ проявить заботу.
2. Снижение стоимости рецептурных лекарств
Стоимость здравоохранения стала основным источником разочарования и боли для многих американцев.Поэтому неудивительно, что предоставление высококачественной и доступной медицинской помощи является одним из самых важных преимуществ, когда речь идет о привлечении и удержании сотрудников.
Но иногда даже самый лучший план страхования оставляет желать лучшего, особенно когда необходимые лекарства сотруднику не покрываются, или доплата слишком высока. По этой причине тысячи компаний используют БЕСПЛАТНОЕ решение от GoodRx, которое помогает значительно снизить для сотрудников расходы на лекарства по рецептам.Например, в то время как доплаты в размере 15 и 20 долларов являются обычным явлением для страховых планов, тысячи лекарств стоят менее 10 долларов с GoodRx.
Многие удивляются тому, как часто GoodRx предлагает более низкие цены, чем даже «хорошая» страховка. Один из примеров — сотрудник GoodRx, которому прописали модафинил для лечения апноэ во сне и дневной усталости. Несмотря на хорошую страховку, он узнал, что этот непатентованный препарат не покрывается планом и что розничная цена 30 таблеток по 200 мг составит 798 долларов! Однако цена со скидкой через GoodRx на то же лекарство составила всего 26 долларов, что более чем на 95% ниже розничной цены!
GoodRx принимается в более чем 70 000 аптек и является 100% БЕСПЛАТНЫМ для работодателей и сотрудников. Кроме того, здесь нет франшиз, предварительных разрешений или уровней лекарств — просто отличные цены на рецептурные лекарства, которые нужны вашим сотрудникам для поддержания здоровья.
3. Подарки за заботу и признание
Все сотрудники жаждут признания и хотят, чтобы работодатели заботились о них. Чтобы оказать значимое влияние, компании должны проявлять эту заботу способами, выходящими за рамки стандартного пакета зарплат и льгот.
Эта потребность становится еще более острой, поскольку офисы переходят на виртуальные модели работы, заставляя сотрудников жаждать связей и связей в условиях внезапного отсутствия подшучивания в комнате отдыха и счастливых часов в офисе.К счастью, компании могут возродить этот дух связи, запустив продуманную программу заботы и признания с Caroo, платформой для обслуживания сотрудников.
Caroo оптимизирует весь процесс дарения, делая его быстрее и проще, чем когда-либо, делать продуманные подарки, которые заставляют сотрудников чувствовать, что их ценят, вдохновляют и о них глубоко заботятся. Поддерживайте улыбку и заинтересованность сотрудников, предлагая подарочные коробки с питательными закусками, практическими принадлежностями для продуктивности и праздничными вкусностями — все это тщательно продумано, чтобы укрепить культуру вашей компании, независимо от того, где работает ваша команда.
4. Программы поощрения сотрудников
Давайте начнем с того, как приятно быть узнаваемым на работе. Простое спасибо или комплимент могут изменить ваш день. Он может даже сделать что-то действительно невероятное: на самом деле сделать вас счастливее. Вот это преимущество!
Это особенно важно для виртуальных команд. Моменты благодарности и признания могут заставить членов команды, разделенных расстоянием, чувствовать себя ближе и более связанными.
И есть веские причины для бизнеса, чтобы предложить программу признания. Важным является то, что сотрудник, который не получает признания на работе, в два раза чаще заявляет, что уйдет за дверь (вероятно, чтобы работать на конкурента) в следующем году. Не позволяйте этому случиться с вами!
Признание — важный фактор вовлеченности сотрудников. А вовлеченные сотрудники не просто с меньшей вероятностью уйдут, они более продуктивны и сделают ваших клиентов счастливее. А у компаний с вовлеченными командами рентабельность выше на 12%.
Хотите упростить предложение признания в качестве привилегии?
Bonusly — это компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для распознавания сотрудников, которая поддерживает организации в 80 странах, предлагая платформу опыта и культуры сотрудников, которая позволяет невероятно легко узнавать членов команды.
Работает так:
Сара, хорошо поработала над презентацией. Вы прыгаете на платформу и выбираете тип награды, которую хотите отправить — Спасибо, Хорошая работа, Впечатляющая или Исключительная, — добавляете личную заметку и пару смайликов и нажимаете «Отправить», чтобы сообщить Саре, что она классная.Остальная часть команды может видеть ваше сообщение (если вы не сделаете его частным), поэтому позитив — и счастье — распространяются по вашей компании.
Bonusly позволяет связать признание с ценностями, такими как творчество, ответственность, командная работа, ловкость или страсть, чтобы вы могли продвигать культуру, которая соответствует вашему видению. А благодаря подробным отчетам и функции обратной связи все это можно отслеживать.
Более счастливые члены команды и более здоровый бизнес — вот почему мы считаем признание лучшим преимуществом.Узнайте больше о том, как начать работу с Bonusly здесь.
5. Программа оздоровления
Исследование 2015 года, опубликованное в Annals of Internal Medicine, показало, что малоподвижный образ жизни в США на работе и работе оказывает пагубное влияние на здоровье американских рабочих. Слишком долгое сидение на работе влечет за собой целый ряд негативных долгосрочных последствий для здоровья, включая повышенный риск сердечно-сосудистых заболеваний и рака, а также хронических заболеваний, таких как диабет 2 типа.
Как работодатель, сидячие требования, предъявляемые к работникам, часто приводят к увеличению расходов на здравоохранение, снижению морального духа и снижению производительности труда (и это лишь некоторые из них)… но многие компании нашли способы бороться с этой тенденцией.
Программы оздоровления на рабочем месте становятся все более популярными среди работодателей. Некоторые оздоровительные программы просты и включают разовые мероприятия, такие как биометрические обследования или состязания по шагам, в то время как другие представляют собой полноценные оздоровительные инициативы, направленные на изменение культуры на рабочем месте и поощрение более здорового поведения.У каждой компании есть свои уникальные цели и задачи, и работодатели могут выбирать из широкого спектра программ.
Одним из примеров является базирующаяся в Карловых Варах Sonic Boom Wellness , которая предлагает полностью настраиваемые оздоровительные программы, которые делают здоровые занятия актуальными (и увлекательными!) Для сотрудников всех форм и размеров. Являясь одним из ведущих в стране поставщиков товаров для здоровья, комплексная платформа Sonic Boom (которая включает в себя полнофункциональное мобильное приложение) способствует последовательному, устойчивому участию в ежедневном улучшении привычек к здоровью посредством социальных взаимодействий, геймификации, конкуренции, сотрудничества и похвалы / признания. помощь участникам в улучшении качества жизни на работе и дома.
And Sonic Boom предлагает не только физическую активность, но и оптимальное питание, финансовую пригодность, управление стрессом, сон, психическое благополучие и многое другое — они также предоставляют биометрические обследования, оценки состояния здоровья и уникальный подход к персонализированному коучингу по здоровью. комплексный центр здоровья сотрудников.
Если вы ищете что-то попроще (или у вас есть ресурсы для создания своей собственной программы для широких масс), мы рекомендуем ознакомиться с этим списком отличных идей, которые помогут вам начать работу.
6. Офисные льготы
Как мы уже обсуждали в этом блоге ранее, баланс работы и личной жизни ушел в прошлое. Фактически, это изначально ошибочная концепция. Термин «баланс» подразумевает, что «работа» и «жизнь» постоянно противостоят друг другу.
На наш взгляд, «интеграция между работой и личной жизнью» является более точным описанием.
Все чаще и чаще — особенно от работников миллениума — ожидают, что на работе вы сможете быть самим собой.Нет смысла притворяться, будто у нас есть два разных образа: вы «профессиональный» и «настоящий».
Частью этого нового отношения является идея о том, что офис должен быть приятным местом.
Вот где появляются уникальные офисные преимущества.
Почему они важны? Потому что, когда вы проводите большую часть своего времени в офисе, было бы хорошо, если бы этот офис был, знаете ли… местом, где вы действительно хотите быть.
С легкостью внесите больше радости в офисную среду с помощью командных игр и мероприятий от Go Game.
С Go Game все, что вам нужно, — это желание провести мероприятие по тимбилдингу. Продюсеры-эксперты спрашивают вас, чего вы пытаетесь достичь, собирают некоторую базовую логистическую информацию о своей команде, а затем сразу же приступают к работе, предоставляя вам подробный план игры и оказывая личную поддержку в день вашего мероприятия, чтобы убедиться все проходит без сучка и задоринки.
Выберите одно из основных занятий Go Game или поговорите с командой о совершенно новой идее, которую вы хотите воплотить в жизнь.
Еще один простой и легкий бонус — это еда.
Недавнее исследование Harvard Business Review показало, что сотрудники «обычно едят один или несколько приемов пищи плюс закуски в рабочее время». Это означает, что варианты питания, доступные на рабочем месте, имеют большое значение для качества диеты среднего офисного работника и, соответственно, для их общего состояния здоровья.
Сотрудники оценят этот жест. Google славится тем, что предлагает выбор здоровых и изысканных блюд, которые нравятся его сотрудникам.
Фактически, в недавнем опросе Quora большинство гуглеров назвали варианты питания единственным преимуществом, без которого они не могли бы жить.
Хорошая новость заключается в том, что вам не обязательно иметь бюджет Google, чтобы предлагать варианты здорового питания на рабочем месте. Доступные варианты, такие как SnackNation, принесут самые полезные и вкусные закуски прямо в ваш офис. Доступ к здоровым закускам в офисе сделает сотрудников более счастливыми, здоровыми и продуктивными.
Совет профессионала: распределенные сотрудники также могут извлечь выгоду из офисных льгот, если вы сделаете все возможное и доставите к их порогу здоровые закуски.Предложение нескольких уникальных привилегий удаленного сотрудника или отправка приятного подарка может иметь большое значение для ваших разрозненных сотрудников.
Забота о здоровье сотрудников — это не просто приятный жест, это еще и хороший бизнес. Компании, инвестирующие в здоровье и благополучие, в конечном итоге экономят деньги, сокращая расходы на здравоохранение и снижая потери производительности из-за болезней.
То же исследование, проведенное Harvard Business Review, показало, что в среднем работодатели, инвестировавшие в комплексные инициативы в области здоровья и благополучия (включая варианты здорового питания), получали экономию денег почти 3: 1.
Здоровые перекусы могут стать основой всеобъемлющей культуры благополучия, которая позволяет сотрудникам осознавать, что их здоровье важно для вашей компании. Это сообщение также будет способствовать укреплению лояльности и укреплению отношений между работодателем и сотрудником.
Инвестиции в оздоровительные инициативы могут привести к возврату сэкономленных денег почти 3 к 1. Click To Tweet7. Медицинское страхование
40% респондентов, опрошенных Glassdoor в третьем квартале 2015 года, заявили, что они ценят медицинское страхование больше, чем повышение заработной платы.
Причин тому множество. Конечно, до недавнего времени не было доступного варианта государственного медицинского страхования, и для большинства американцев единственный реальный способ позволить себе страховку — через своего работодателя.
Страхование, спонсируемое сотрудниками, как правило, намного дешевле, чем государственное или частное страхование.
Но, прежде всего, душевное спокойствие приходит от осознания того, что вы и ваши близкие застрахованы в случае серьезной аварии или болезни, и вы действительно не можете назначить этому цену.
Есть льготы, которые дает медицинское страхование и на стороне работодателя. Компании получают выгоду от сокращения числа прогулов по болезни (благодаря бесплатному или почти бесплатному профилактическому обслуживанию), а также от более высокой вовлеченности благодаря тому, что спонсируемое работодателем медицинское страхование дает сотрудникам ощущение, что о них заботятся и ценят.
8. Отпуск / оплачиваемый отпуск
Говорят, время — наш самый ценный товар.
Как пишет Рик Уоррен в своей книге The Purpose Driven Life , «Время — ваш самый ценный дар, потому что у вас есть только определенное количество его.Вы можете заработать больше денег, но не можете заработать больше времени … Твое время — твоя жизнь ».
Точно так же исследования показали, что, когда наши основные потребности удовлетворены, жизненный опыт способствует нашему долгосрочному счастью гораздо больше, чем материальные вещи.
По этим причинам большинство респондентов опроса Glassdoor указали, что они ценят отпуск или оплачиваемый отпуск выше повышения заработной платы.
Многие компании довели эту идею до логического предела и ввели политику открытых отпусков и летних выходных в пятницу.
Хотя это может показаться нелогичным, такие компании, как Netflix и Umbel из Остина, обнаружили, что политика неограниченного отпуска может иметь широкий спектр преимуществ, в том числе более продуктивных сотрудников.
Не ошибитесь — неограниченный или «открытый» отпуск не означает, что сотрудники могут уйти на полгода и при этом получать зарплату. Скорее, компании, которые принимают эту политику, позволяют сотрудникам столько PTO, сколько им необходимо для пополнения, при условии соблюдения сроков и достижения результатов.
Согласование политики отпусков с результатами вместо того, чтобы основывать ее на начислении, может оказать сильное влияние на общую культуру вашей организации.
Джошуа Ривз, генеральный директор компанииZen Payroll, считает, что такая направленность способствует формированию «менталитета собственности», и считает, что политика открытых отпусков позволяет его сотрудникам сосредоточиться на том, что лучше для них самих и для компании.
Более того, политика открытых отпусков сигнализирует сотрудникам о том, что их работодатель доверяет им, чтобы они продолжали работу над проектами и приносили результаты, имея при этом возможность брать все время, которое им нужно.Это доверие порождает чувство взаимного уважения между компанией и ее сотрудниками, в результате чего персонал становится более сбалансированным и продуктивным.
Демиан Селлфорс, основатель провайдера доменных и хостинговых услуг Media Temple, является ярым сторонником творческих отпусков. После трех лет в компании сотрудников Media Temple настоятельно рекомендуется взять отпуск на месяц, чтобы заняться новым хобби, познакомиться с новыми культурами в отдаленных регионах или принять участие в проектах по оказанию услуг ближе к дому.В это время им запрещено проверять рабочую электронную почту или работать над проектами, связанными с Media Temple.Многие сотрудники называют эту привилегию причиной, по которой они присоединились к компании.
Саббатикалы набирают популярность в корпоративной Америке и обычно длятся пять недель для сотрудников, которые проработали в компании не менее пяти лет. И хотя пять недель оплачиваемого отпуска могут показаться большим отрезком непродуктивного времени, на самом деле это всего лишь 2% рабочего времени сотрудника в течение пяти лет.
Plus: сотрудники возвращаются обновленными, полными энергии и с новой перспективой, которую они не получили бы иначе.Этот свежий взгляд может даже привести к творческим идеям или новым рыночным возможностям.
9. Бонус за результат
Как мы уже показали, эффективность денежных стимулов (особенно заработной платы) имеет свои пределы. Однако это не означает, что денежные стимулы в целом не работают.
Главное — связать денежное вознаграждение с эмоциями, которые удерживают сотрудников в их работе.
Бонусы за производительность — отличный способ сделать это.Связывая вознаграждение с результатами, бонусы за производительность дают сотрудникам чувство собственности и контроля.
Это помогает мотивировать их в их работе и дает им реальную долю участия в их роли. То есть, если они выполнят и достигнут своих целей, они получат награду — ту, которую они оба заслужили и заслужили.
Вот некоторые веские доказательства: Фонд Incentive Research Foundation провел анализ 45 исследований, посвященных влиянию стимулов. Исследователи обнаружили, что стимулы положительно влияют на производительность.Вот что они сказали:
«При правильном выборе, реализации и мониторинге программы мотивации — с денежными или материальными наградами — повышают производительность в среднем на 22%. Командные стимулы могут повысить производительность на 44 процента ».
Они также обнаружили, что стимулы к работе привлекают сотрудников и привлекают новых квалифицированных кандидатов.
10. Оплачиваемые больничные дни
Подобно отпуску или отпуску по болезни, оплачиваемые больничные листы возвращают сотрудникам их самое ценное достояние — их время, — а также дают им понять, что о них заботятся и ценят.
Дополнительное преимущество? Он задает правильный тон, чтобы ваш офис оставался здоровым в сезон простуды и гриппа.
И это угроза общественному здоровью! Национальное партнерство для женщин и семей сообщает, что
«Люди, не имеющие оплачиваемого больничного, в 1,5 раза чаще, чем люди с оплачиваемым больничным, сообщают о том, что идут на работу с заразным заболеванием, таким как грипп или вирусная инфекция».
Эта проблема создает больше проблем, когда работники без оплачиваемого отпуска по болезни работают в ресторанах, магазинах и других местах, где они общаются не только с людьми в офисе, но и с большим количеством людей.
Все мы знаем культуры, в которых больничный воспринимается как признак слабости.
Но предложение оплачиваемых дней по болезни сигнализирует сотрудникам о том, что они могут оставаться дома в непогоду.
Таким образом, заразные сотрудники будут держаться подальше, и ваша компания с гораздо меньшей вероятностью будет уничтожена широко распространенной болезнью.
И предложение больничных листов — это не просто о физическом здоровье. В некоторых недавних исследованиях измерялось психологическое состояние сотрудников, не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни.Результаты были поразительными! Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, испытывали значительный психологический стресс, и этот стресс мешал их повседневной жизни.
Предложение больничных дней может просто сохранить работникам хорошее физическое и духовное состояние.
11. 401 (K) План, пенсионный план и / или пенсия
Опять же, для многих сотрудников душевное спокойствие бесценно.
В частности, для тех, кто работал во время финансовой нестабильности Великой рецессии конца 2000-х годов, финансовая безопасность является преимуществом.
И, как выяснилось, большинство сотрудников сильно относятся к своим пенсионным выплатам. Fora Financial опросила более 1000 работников, чтобы выяснить, как они воспринимают пенсионные пособия. Вот некоторые основные моменты опроса:
- Работники, не получающие спонсируемых сотрудниками пенсионных пособий, не верят, что они смогут с комфортом выйти на пенсию. (Только 32% этой подгруппы удовлетворены перспективами выхода на пенсию.)
- Пенсионные планы вдвое увеличивают вероятность того, что сотрудники будут удовлетворены своим пакетом льгот.
31% сотрудников, не получающих пенсионных пособий от своих работодателей, думают о смене места работы.
Многие сотрудники находят личные финансы и финансовое планирование чем-то вроде загадки и ценят, когда их работодатели помогают им планировать будущее. 401 (K) s и другие пенсионные планы — удобные автоматические способы сделать это.
Работодатели могут активизировать свою сберегательную игру, субсидируя сбережения сотрудников, уравновешивая или частично уравновешивая взносы, выплачиваемые сотрудником при выходе на пенсию, и находя экономически эффективные способы предоставления льгот сотрудникам.
12. Гибкий график (работа на дому)
Гибкость становится все более желанным преимуществом для современного сотрудника, который пытается сбалансировать множество личных и профессиональных обязанностей, включая образование и семейные обязанности.
Это особенно актуально для сотрудников с детьми дома. По данным Бюро статистики труда, оба родителя работают в 60% домохозяйств с детьми в США
.Гибкий график, в том числе возможность работать из дома, является необходимостью для этих семей, которые должны уметь совмещать несколько обязанностей.
На эмоциональном уровне предоставление сотрудникам гибкости в их расписании демонстрирует, что они являются надежными партнерами (а не просто 9-5 сотрудников, прикованных к столу), и ведет к более высокой вовлеченности.
В конечном итоге гибкий график приводит к повышению качества жизни. Сотрудники чувствуют, что им не нужно жертвовать своей карьерой, чтобы сосредоточиться на семье или образовании — и наоборот. Это обеспечивает большую долгосрочную ценность, чем когда-либо могла бы заработать.
Кроме того, не забудьте ознакомиться с отчетом о тенденциях в отрасли оздоровления за 2019 год от наших друзей из Wellable, где они еще глубже вникают в тему гибкой работы и других благосостояния и льгот сотрудников.
13. Планы развития сотрудников
Сборные перевозки Россия. M&TM Freight предлагает комплексные транспортные услуги.
Своевременная доставка грузов в Россию — залог развития бизнеса и стабильной прибыли. Компаний, предоставляющих услуги по перевозке грузов, очень много, и доверять следует только проверенным и надежным партнерам.
С 1995 года наша компания осуществляет перевозки сборных грузов по всему миру.Транспортировка может быть осуществлена наиболее удобным для клиента способом.
Также стоит отметить, что, пользуясь услугами компании, клиенту не нужно будет беспокоиться о растаможке, безопасности и своевременной доставке товара. После заключения договора все проблемы берет на себя компания.
Преимущества работы с нами
При транспортировке груза из Европы в Россию специалисты проложат оптимальный маршрут, который сэкономит время и деньги заказчика.В зависимости от расстояния и времени доставки подбирается оптимальный вид транспорта. Стоимость перевозки в города России зависит также от выбора транспорта. Грузоперевозки осуществляются разными видами: автотранспортом, поездом, самолетом.
Тип транспорта определяет стоимость оказываемой услуги. Самым выгодным вариантом доставки считается автотранспорт, ведь машина может добраться до любой точки Европы. Такой способ доставки удобен для тех товаров, которые не подвержены повреждениям.Для перевозки свежих продуктов лучше использовать более быстрый вариант доставки — поезд или самолет.
Чтобы воспользоваться услугами компании, достаточно оставить заявку на нашем сайте. После подачи заявки с вами свяжутся специалисты для уточнения всех нюансов и особенностей предстоящей доставки. К каждому клиенту у нас индивидуальный подход, но главное, чтобы заказчик остался доволен. Грамотная подготовка маршрута, таможенное оформление документов и другие услуги позволяют заказчику не беспокоиться обо всех нюансах перевозки груза.
Любая перевозка груза должна пройти обязательное таможенное оформление. Процедура оформления документов может затягиваться надолго, но если вы воспользуетесь услугами компании, то все разрешения на международную доставку в Россию будут получены в кратчайшие сроки.
После подписания договора наша компания занимается логистикой грузов, составлением оптимального маршрута и подбором транспорта в соответствии с требованиями клиента. Такой вариант перевозки грузов удобен и выгоден.Следует отметить, что после подписания контракта компания-перевозчик полностью несет ответственность за груз, и подготовительные меры больше не являются заботой заказчика.
Весь транспорт, предоставляемый нашей компанией, соответствует общепринятым строгим европейским требованиям и стандартам, поэтому своевременная доставка гарантируется. За долгие годы работы в сфере перевозки грузов и таможенного оформления компания завоевала признание и доверие клиентов. Если вам срочно нужна перевозка сборных грузов в Россию, лучшего делового партнера вы не найдете!
Европейские товары на российском рынке пользуются стабильной популярностью, так как отличаются высоким качеством и доступной стоимостью.Поэтому своевременная транспортировка грузов всегда будет востребована.
Технологический центрв Москве ищет западные компании
Российские чиновники призывают западные компании открывать офисы в технологическом центре в Москве. Они надеются, что центр поможет стране снизить экономическую зависимость страны от экспорта энергоносителей со стороны развивающихся компаний, которые создают рабочие места в России.
Центр называется «Технополис». Когда-то это был автомобильный завод.
Игорь Ищенко — генеральный директор Технополиса.По его словам, в центре начинают работу иностранные компании. Он добавляет, что центр является отправной точкой для разработки новых технических и экономических решений в России.
По словам г-на Ищенко, сейчас в Технополисе работают 25 компаний. По его словам, к концу года их количество увеличится до 50. Чиновники предсказывали, что к тому времени в центре будет находиться 100 компаний.
Многие западные страны ввели экономические ограничения или санкции против России из-за ее действий на Украине.Санкции вынудили ряд западных компаний отказаться от открытия офисов в Технополисе.
Элина Белевская — руководитель отдела по связям с общественностью российской государственной холдинговой компании «Композит». Изготавливает высокотехнологичные материалы.
Она говорит, что ее компания разговаривала с Dow Chemical и Dow Aksa. Она сказала, что компания надеется, что переговоры приведут к производству продукции для мировой автомобильной промышленности, включая Ford Motor Company. По ее словам, наша компания еще достаточно молодая, и мы не можем все делать сами.По ее словам, в России нелегко убедить крупные автомобильные компании покупать вашу продукцию. Сотрудничество с Dow Chemical позволило бы нам производить продукцию для рынка США. Но, по ее словам, санкции сделали это невозможным.
Российским компаниям непросто найти материалы, необходимые для производства и развития рынков внутри страны.
Правительству России также принадлежит Нанотехнологический центр композитов. Он закупает материалы у европейских компаний, и многие из клиентов также являются иностранцами.Питер Мольнар — технический директор Нанотехнологического центра.
«Такая ситуация как-то развивает местный рынок и местное производство. И мы надеемся, что сможем стать частью этого местного производства. И да, я надеюсь, что мы сможем показать, что здесь возможно производить — даже продуктов высокого класса и продуктов, которые являются довольно новыми, и инновационных ».
Игорь Ищенко из Технополиса говорит, что есть планы по открытию еще более крупного технологического центра.Он говорит, что им будет управлять его компания.
Но он также говорит, что обеспокоен тем, что финансовые проблемы Москвы могут ограничить налоговые льготы, предоставляемые компаниям при переезде в город. Он говорит, что Москва может больше не предоставлять Технополису бесплатную электроэнергию и воду, если экономика города продолжит ухудшаться.
Я Боб Даути.
Даниэль Шеарф сообщил об этом из Москвы. Джонатан Эванс и Кристофер Джонс-Круз написали его для VOA Learning English. Ее отредактировала Кэти Уивер.
_____________________________________________________________
слов в этой истории
санкции — н. предпринятое действие или отданный приказ с целью заставить страну подчиняться международным законам путем ограничения или прекращения торговли с этой страной, путем запрета экономической помощи этой стране (обычно во множественном числе)
заказчик — n .