Открыть ООО самостоятельно в 2020 году пошаговая инструкция.
Открыть ООО в 2020 году можно быстро и самостоятельно, не прибегая к помощи профессиональных регистраторов. Важно правильно собрать и оформить документы для постановки на учет. Есть общий список обязательных документов и требования ФНС к их оформлению. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные сведения, это зависит от состава учредителей и способа подачи заявления на регистрацию.
Содержание:
Чтобы открыть ООО достаточно разобраться в довольно простом порядке действий и понять, какие документы нужно подготовить именно вам. Многие из этих документов можно составить автоматически в бесплатном специализированном сервисе, так вы сэкономите время и будете уверены, что выполнили все требования налоговой. На этапе подготовки можно также предусмотреть некоторые нюансы, которые избавят вас от лишних расходов и отказов в регистрации.
Порядок действий при самостоятельном открытии ООО
Если вы планируете регистрировать ООО самостоятельно, разделить все необходимые действия на три этапа:
- Подготовка к регистрации. Это этап сбора информации о вашем будущем бизнесе: налоговых режимах, ограничениях и требованиях контролирующих органов.
- Оформление документов. К этой стадии лучше переходить, когда вы уже знаете все необходимые детали: состав учредителей, адрес, где будет находиться компания, какой налоговый режим вам подойдет и т.п. Исходя из этой информации, вы сможете построить список необходимых документов и заполнить их. Для некоторых случаев есть обязательные бланки, для других — есть четкие требования по оформлению. Большую часть документов можно оформить автоматически.
- Подача документов. Кроме очевидного варианта подачи заявления в налоговую сейчас есть еще масса способов отправки документов: онлайн, через МФЦ или нотариуса, по почте или курьерской службой. У каждого из них есть свои плюсы и минусы, учитывайте их при выборе способа регистрации.
Получите готовые документы с подробной инструкцией по подаче
Внесите свои данные в простую форму, следуя подсказкам системы. Через 15 минут вы получите не только готовый пакет документов, но и подробную инструкцию по их подаче: какие документы, в каком виде, когда и куда нести.
Подготовка к регистрации
Чтобы обезопасить себя от лишних расходов, а может и от открытия ненужной компании, следует получить информацию по следующим вопросам:
Разрешен ли для ООО выбранный вами вид деятельности?
Для ООО закрыты некоторые сферы деятельности.
- организация пенсионных фондов,
- производство психотропных и наркотических веществ,
- производство авиа- и военной техники,
- трудоустройство граждан за границей
Если вы планировали работать в одном из недоступных ООО направлений, возможно, стоит открыть компанию другого типа.
Нужна ли для вашей деятельности лицензия?
Уточнить, лицензируется ли ваш бизнес, можно в ст. 12 Закона “О лицензируемых видах деятельности”. Если для вашего направления нужна лицензия, вы не вправе начать работать до ее получения. В частности, лицензия нужна для некоторых пассажирских и грузовых перевозок, продажи алкоголя, фармацевтической и сыскной деятельности, работы в сфере образования и пр.
Нужно ли для вашей деятельности специальное разрешение?
Для некоторых направлений бизнеса не требуется лицензия, но необходимо согласование с контролирующими органами: СЭС, Роспотребнадзор и т.п. Для некоторых видов деятельности достаточно уведомить ответственный орган, для других нужно будет пройти проверку и согласовать документацию. Работа без обязательных разрешений и уведомлений карается штрафами. Поэтому лучше заранее выяснить, какой код относится к вашему направлению бизнеса в справочнике ОКВЭД, и выяснить, нужны ли для него разрешения. Если вы точно не знаете, какие вам нужны разрешения, уточните в инспекции, в каких органах вам могут дать точную информацию.
По какому налоговому режиму вы будете работать?
Какой вид деятельности будет основным?
Главное, на что влияет основной вид деятельности — это страховые взносы за работников. ФСС начисляет взносы исходя из класса риска, который, в свою очередь, зависит от опасности именно основного вида деятельности компании.
Оформление документов
Полный список необходимых документов зависит от того, какой состав учредителей в вашей компании, а также от того, каким способом вы подаете документы.
В 2020 году все заявители подают:
- Заявление Р11001 на бланке, установленном ФНС.
- Устав ООО. Оформляется в свободной форме, но должен содержать информацию о самом обществе (название, юридический адрес, цели и виды деятельности), об учредителях (их состав, личные данные или реквизиты, права и обязанности, порядок проведения учредительных собраний), о финансовом аспекте деятельности компании (размер уставного капитала, размер и порядок внесения долей, порядок выплаты дивидендов) и о руководстве ООО.
- Документы на помещение по юридическому адресу: свидетельство о праве собственности, гарантийное письмо или согласие собственников.
Остальные документы зависят от ситуации:
- Для ООО с одним учредителем: решение об учреждении ООО;
- Для ООО с двумя и более учредителями: протокол общего собрания учредителей, договор об учреждении ООО;
- При подаче заявления в инспекцию или по почте: квитанция об оплате госпошлины;
- Для применения УСН с момента открытия ООО: уведомление о переходе на упрощен
Как открыть ООО с 2-мя и более учредителями в 2020 году?
Пакет документов для регистрации ООО с 2-мя и более учредителями
Список необходимых документов:
- Протокол об учреждении ООО;
- Договор об учреждении ООО;
- Устав ООО;
- Заявление о регистрации ООО;
- Квитанция об оплате госпошлины.
Всего нужно подготовить 5 документов, а отнести в налоговую только 4. Никаких других документов налоговая не требует: не нужно ни справок об оплате уставного капитала, ни копий паспортов учредителей, — потому что налоговая, кстати, как и юристы, и начинающие предприниматели, руководствуются одними и теми же положениями Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Перед тем, как приступить к заполнению нужных бумаг, покажу несколько бесплатных программ подготовки документов для регистрации ООО.
Такие программы-помощники работают как анкета – вам нужно заполнить специальные поля (например, название компании/ размер уставного капитала), а дальше программа сама формирует заявления, уставы, протоколы уже с вашими данными. Останется только все проверить, распечатать и подать в налоговую готовый пакет документов.
Первая программа-помощник – офлайновая, разработана под крылом налоговой службы. Находится по ссылке.
Здесь можно заполнить только разные заявления, формы которых утвердила налоговая, в том числе и нужное нам заявление о регистрации юридического лица Р11001.
Чтобы воспользоваться программой, ее нужно скачать. Для этого ваш компьютер должен соответствовать определенным техническим требованиям.
Если ничего устанавливать не хочется, есть другой способ – онлайн-сервисы.
Поэтому вторая программа-помощник – онлайн-сервис налоговой. Находится по ссылке.
Здесь можно заполнить только заявление на регистрацию и оплатить госпошлину (или только сделать платежное поручение). Если у вас есть электронная подпись – через этот сервис можно подать документы на регистрацию. Если подписи нет – можно отправить «заявку на регистрацию» — то есть заявление и госпошлину. В назначенное налоговой время все документы (включая бумажное заявление) нужно будет принести лично в налоговую и получить готовые. Есть еще третий вариант – с помощью этого сервиса можно ничего никуда не отправлять, а только подготовить и распечатать заявление и квитанцию на госпошлину.
Чтобы воспользоваться онлайн-сервисом налоговой, понадобится простая регистрация.
Полагаю, у вас появился вопрос: а как подготовить протокол о создании, устав и договор об учреждении? Всех этих документов действительно нет в программах налоговой. Они есть в бесплатных версиях коммерческих систем.
Поэтому есть третий вариант программы-помощника – один из самых известных сервисов в Рунете – бесплатный онлайн-сервис интернет-бухгалтерии «Моё дело». Находится по ссылке.
Здесь можно подготовить все документы для регистрации ООО сразу – заявление, протокол, договор об учреждении, устав, сделать квитанцию на оплату пошлины, выбрать систему налогообложения и даже открыть расчетный счет на специальных условиях (если нужно).
Чтобы воспользоваться онлайн-сервисом «Моё дело» тоже понадобится простая регистрация.
Впрочем, никто вам не мешает совмещать возможности этих сервисов. Например, можно заполнить заявление о создании через сервис налоговой (может, сразу и подать), там же сформировать платежное поручение (может, сразу и оплатить), а другие документы – протокол/ устав/ договор об учреждении – которых нет в сервисе налоговой — подготовить с помощью сервиса «Моё дело».
Выбирайте так, как вам проще.
А если Вам удобнее заполнять все документы вручную или вы просто не хотите оставлять свои паспортные данные в сервисах, то дальше я подробно расскажу о том, как открыть ООО с 2 и более учредителями самостоятельно.
В инструкции есть все документы, которые нужны для регистрации. Образцы заявлений и примеры их заполнения находятся в открытом доступе, их можно скачать. Уставы, Решения, Протоколы и Договоры находятся в нашем магазине. Эти документы мы отправляем на почту сразу после оформления заказа.
Открытие и регистрация акционерного общества в 2020 году: пошаговая инструкция и сроки
Процедура открытия бизнеса должна включать в себя выбор организационно-правовой формы регистрации бизнеса, определение системы налогообложения, видов экономической деятельности, состава учредителей, структуры органов управления, размера уставного капитала, решения вопросов аренды/покупки помещения и принятие решения по другим важным вопросам. Решение данных вопросов в процессе создания предприятия помогут снизить финансово-управленческие риски в будущем (расходы на внесение изменений в устав, ЕГРЮЛ, на неоптимизированное налогообложения в связи с неверно выбранной системой налогообложения и т.д.).
Иногда для того чтобы оптимизировать бизнес-процессы, требуется создание группы компаний разных правовых форм и/или с разными системами налогообложения. Поэтому до начала регистрации и разработки документов нужно четко понимать основные бизнес-процессы в будущей компании, оценить риски в данной сфере бизнеса, предусмотреть механизм защиты от обозначенных рисков, на основании данной информации “нарисовать” структуру бизнеса, предусмотреть нюансы в учредительных документах и т.д. Конечно, оценить риски и придумать механизм их минимизации может и сам предприниматель, пользуясь знаниями, полученными в университете, в бизнес-школах, собственным опытом, специальной литературой, однако юрист, обладающий опытом в соответствующей сфере и специализацией, сможет провести оценку быстрее и выявить риски, пользуясь собственным практическим опытом.
Если взвесив все риски, оценив плюсы и минусы, вы решили зарегистрировать бизнес в форме акционерного общества, рекомендуем придерживаться пошагового алгоритма по процедуре открытия и регистрации нового акционерного общества, разработанного нашими специалистами по регистрации, представленного в данной статье. В настоящей статье мы ответим на следующие вопросы предпринимателей: как открыть акционерное общество, как открыть АО, ПАО в Москве, Подмосковье, куда обращаться для открытия и регистрации АО, ПАО в Москве и Московской области, какие сроки регистрации АО в ИФНС, какой порядок подачи документов в налоговую на первичную регистрацию АО и многие другие вопросы начинающего бизнесмена.
Для начала разберемся с тем, какие акционерные общества являются публичными, а какие непубличными, разграничим порядок их создания. Публичным признается акционерное общество, акции которого и конвертируемые в них ценные бумаги публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются на условиях, установленных законами о ценных бумагах. Правила о публичных обществах применяются также к АО, устав и фирменное наименование которых содержат указание на то, что общество является публичным. Ак
Как открыть ООО самостоятельно — пошаговая инструкция регистрации ООО
Если вы единственный собственник компании, то готовьте решение единственного учредителя о создании ООО. В нем обязательно укажите ФИО и паспортные данные учредителя, название компании, размер уставного капитала. Также нужно утвердить устав ООО и назначить руководителя — себя или другого человека. Если собственников несколько, нужен протокол общего собрания, фиксирующий ваше с партнерами решение открыть ООО. Для составления протокола проводят общее собрание учредителей. Оно может быть проведено в очной или заочной форме — например, участники могут обменяться документами по электронной почте, провести собрание по телефону или через интернет.На собрании обсуждают учреждение ООО, выбор организационно-правовой формы, наименования и местонахождения, размер уставного капитала, размер и стоимость долей учредителей, порядок, в котором они будут их вносить. Также на собрании утверждают устав ООО и назначают руководителя организации. За принятые решения все учредители общества должны проголосовать единогласно.
После собрания составляют и подписывают протокол. Распечатать его нужно в нескольких экземплярах: для компании, каждого участника и регистрации в налоговой.
Как правило, вместе с решением о создании ООО или протоколом общего собрания составляют приказ о назначении генерального директора. Приказ тоже прикладывают к документам для налоговой.
Чтобы протокол собрания был легальным, его нужно удостоверить в соответствии с законом: заверить у нотариуса, сделать видео- или аудиозапись собрания, прописать в уставе свой способ удостоверения.
Последний вариант проще всего: нужно добавить в устав ООО положение, что протоколы общих собраний подписывают все участники или только часть, например, председатель и секретарь собрания. Нотариальное удостоверение протоколов не требуется.
Если вы проводите заочные собрания, этот факт и то, каким способом они проводятся и в каком порядке, тоже нужно внести в устав.
Регистрация ООО в Москве 2020|Подробная инструкция и шаги
Мотивы для регистрации ООО в Москве у каждого могут быть разные. Кто-то считает что в этом городе больше возможностей по ведению бизнеса, кому-то просто пришла мысль расширять бизнес из другого региона, а кто-то просто тут живет, и потому решил вести бизнес тут же.
В любом случае, данная инструкция поможет вам выбрать удобный именно для вас способ регистрации ООО, и заодно расскажет о возможных «подводных камнях», которые могут вам встретиться.
Почему стоит регистрировать ООО
Опять-таки, почему именно ООО для ведения бизнеса, ведь есть и другие варианты. К примеру, есть вариант зарегистрироваться в статусе ИП, или вообще выбрать статус плательщика НПД («самозанятого»), почему все-таки ООО?
На самом деле, все зависит от того, что вы именно хотите. Все приведенные варианты «легализовать» свой бизнес могут быть ступеньками одного процесса. Так, можно вообще начать с «самозанятого», выйти на оборот более 2,4 млн в год, зарегистрировать ИП. А после, расширяя бизнес далее, найдя деловых партнеров, инвесторов, можно уже зарегистрировать ООО.
Приведем небольшое сравнение указанных трех форм ведения бизнеса (подробнее об этом можно будет почитать в отдельной статье).
-
Самозанятый регистрируется в статусе (и отказывается от этого статуса) очень просто. Достаточно ввести свои данные на сайте ФНС или в мобильном приложении и дать согласие. Бухгалтерской отчетности нет, программа сама считает вам налог. Но — есть ряд ограничений по видам деятельности и оборотам (нельзя лицензируемые виды деятельности и «подакцизку», оборот не более 2,4 млн в год).
-
ИП — регистрация сложнее, хотя есть сервис на сайте ФНС, значительно упрощающий процесс. Оборот зависит от выбранной системы налогообложения, есть отчетность, но упрощенная, опять-таки зависит от системы налогообложения. Имеет смысл регистрировать ИП, если вышли за пределы верхней границы оборота для самозанятого. Не нужен юридический адрес, не нужен уставный капитал. Минус — ИП отвечает всем своим имуществом по своим обязательствам (многие это предусматривают и не регистрируют на себя автомобили, квартиры и прочее).
-
ООО — еще сложнее регистрация, пытаются упростить на том же сайте ФНС, но сервис еще сыроват, нужно дорабатывать. Также в скором времени появятся типовые уставы для ООО, под них тоже дорабатывается отдельный сервис. Систем нал
Создание ООО в Техасе: пошаговое руководство
Вы решили открыть бизнес в Техасе. Ура! Пришло время разобраться, как зарегистрировать ООО. Хорошей новостью является то, что создание LLC в Техасе относительно несложно и не требует большого количества документов.
Расчет заработной платы и льгот с Gusto
Если вы уже изучили типы организаций и решили, что создание компании с ограниченной ответственностью (LLC) — лучший вариант для вас, вы можете перейти к шагу 2. Если вам все еще нужна помощь в выборе подходящего типа организации для вашего бизнеса, ниже мы изложили плюсы и минусы LLC.
Шаг 1. Выберите тип бизнес-единицы, который подходит именно вам.
Перед тем, как начать создание LLC в Техасе, убедитесь, что LLC — лучший тип организации для вашего бизнеса.
Структура вашего бизнеса определяет, как вы облагаетесь налогами, как работает ваш бизнес и как им управляют. Вот еще несколько типов сущностей, которые вы можете рассмотреть:
Создание ООО дает два существенных преимущества:
1.Упрощенное налогообложение
По большей части, LLC облагается налогом так же, как и индивидуальное предприятие (если есть только один собственник) или товарищество (если участвует более одного человека).
Это означает, что доход от вашего бизнеса передается вам как личный доход и облагается налогом только один раз — так называемое упрощенное налогообложение. С другой стороны, корпорации облагаются налогом как на уровне бизнеса, так и на индивидуальном уровне.
2. Ограниченная личная ответственность
ООО защищают своих владельцев от личной ответственности по долгам их бизнеса.Если ваш бизнес объявит о банкротстве или будет предъявлен иск, ваши личные активы будут защищены.
Это отличается от индивидуального предпринимательства или полного товарищества, в котором ваши личные активы могут использоваться для компенсации деловых обязательств.
Подробнее о преимуществах и недостатках каждого типа сущности можно прочитать здесь.
Шаг 2: Заполните Сертификат образования
СвязанныйКогда сотрудник увольняется, что мне делать со страховкой COBRA?
Управление командойЕсли вы решите, что создание ООО — правильный шаг, вам необходимо заполнить форму 205, также известную как Сертификат создания компании с ограниченной ответственностью.
Вот что из этого следует.
Статья 1. Название вашей организации
Выберите название для своей компании, а затем поищите, похоже ли оно на названия существующих организаций в штате Техас. Государственный секретарь Техаса, скорее всего, отклонит вашу заявку, если обнаружит, что название вашей компании совпадает с названием другой организации или если название уже зарезервировано.
Вы можете выполнить предварительный поиск по названию вашей компании по:
- Позвонив по номеру 512-463-5555 (государственный секретарь Техаса) и набрав 7-1-1,
- Отправив сообщение по электронной почте corpinfo @ sos.state.tx.us или
- Поиск и резервирование имени для вашего LLC в Техасе на срок до 120 дней с помощью SOSDirect.
Вы не узнаете окончательно, было ли принято ваше имя, до тех пор, пока ваша заявка не будет рассмотрена, поэтому лучше дождаться принятия окончательного решения, прежде чем тратить деньги на брендинг или веб-сайт компании.
Не беспокойтесь, если имя, под которым вы регистрируетесь, не идеально — вы также можете создать LLC под одним именем, а затем использовать другое имя для ведения бизнеса.
Это известное как «ведение бизнеса как» или DBA. Например, юридическое название компании Gusto — ZenPayroll, Inc.
.Статья 2: Зарегистрированный агент и адрес
Вам нужно будет назначить зарегистрированного агента с адресом в Техасе. Этот агент считается вашим представителем в Техасе и должен иметь возможность получать юридическую почту от вашего имени.
Зарегистрированным агентом может быть другое предприятие, зарегистрированное для ведения деятельности в Техасе, или физическое лицо, проживающее в штате (включая вас).Однако LLC не может быть собственным зарегистрированным агентом.
Ваш зарегистрированный адрес агента должен быть почтовым адресом. Почтовый ящик и автоответчик не в счет.
Если вы решите стать своим собственным зарегистрированным агентом, вы также можете использовать свой домашний адрес в качестве рабочего адреса. Только помните, что этот адрес будет публичным.
Если вы предпочитаете более конфиденциальную информацию, вы можете изучить другие варианты, в том числе:
- Найм юриста с физическим адресом в качестве зарегистрированного агента,
- Получение коворкинга с деловым почтовым адресом или
- Использование бизнес-услуг зарегистрированного агента.
Обязательно обновляйте информацию о своем зарегистрированном агенте. Если что-то изменится, вам нужно будет подать заявление в канцелярию государственного секретаря Техаса. В противном случае штат может прекратить действие вашего LLC.
Статья 3: Структура управления
Затем вам нужно решить, будет ли ваше ООО управляться участниками или менеджером.
В ООО, управляемом участниками, все участники компании несут ответственность за принятие решений.
В ООО, управляемом менеджером, вам необходимо назначить одного или нескольких менеджеров-членов, которые будут руководить.Другие участники будут участвовать в раздаче, но у них не будет такого большого контроля.
Вам также необходимо будет указать имя и адрес каждого менеджера или участника в вашей документации LLC.
Статья 4: Назначение вашего ООО
Этот последний раздел гарантирует, что ваша LLC создается в законных целях, как это разрешено Кодексом деловых организаций штата Техас.
В этом разделе нужно заполнить несколько вещей:
- Дополнительные положения / информация: Если вы хотите включить конкретную информацию о целях вашего LLC, вы можете сделать это здесь.В противном случае вы можете оставить это поле пустым.
- Организатор: Это может быть любой желающий от 18 лет, включая вас. Им не обязательно быть жителем Техаса.
- Срок действия регистрации: Это дата, когда вы хотите, чтобы вступило в силу создание вашего ООО. Вы можете отложить его на срок до 90 дней после подписания формы.
А дальше просто подпишите форму! (Или попросите организатора подписать его, если это не вы.)
Влюбитесь в современный расчет заработной платы
Шаг 3. Подайте документы для создания LLC
Заполнив форму, вам нужно будет распечатать ее и отправить две копии государственному секретарю Техаса вместе с регистрационным сбором LLC в размере 300 долларов.
Вы можете оплатить чеком, денежным переводом или кредитной картой (комиссия 2,7%). Чеки и денежные переводы должны быть выписаны государственному секретарю Техаса.
Есть три варианта подачи документов:
- Отправьте его по почте на P.O. Box 13697, Austin, TX 78711-3697
- Доставьте его вручную в офисное здание James Earl Rudder по адресу 1019 Brazos, Austin, TX 78701
- Отправьте факс на номер 512-463-5709. Если вы выберете этот вариант, вы должны указать информацию о кредитной карте.
После того, как ваши документы будут рассмотрены и утверждены, канцелярия государственного секретаря вернет вам копию формы 205 с печатью.
Краткое примечание: Не забывайте, что если вы хотите вести бизнес в штатах, кроме Техаса, вам также необходимо зарегистрировать свое LLC в каждом из этих штатов.
Шаг 4: Создайте операционное соглашение
Хотя технически это не требуется при регистрации LLC в Техасе, в целом рекомендуется заключить операционное соглашение для вашего LLC.
Операционное соглашение определяет правила и структуру вашего ООО и охватывает такие темы, как:
- Кто являются участниками и какая доля компании принадлежит каждому участнику,
- Как проводятся собрания компании и как принимаются решения, и
- Как прибыли и убытки распределяются между участниками.
Вот образец операционного соглашения с ООО.
В случае спора наличие операционного соглашения помогает суду подтвердить ваш статус с ограниченной ответственностью.Располагая ролями и обязанностями, операционные соглашения также могут помочь предотвратить проблемы между вашими деловыми партнерами.
Шаг 5: Подайте заявку на EIN
Со временем вам придется платить налоги с доходов от бизнеса и, возможно, нанять сотрудников.
Именно тогда в игру вступает идентификационный номер работодателя (EIN).
Для ясности: не нужен, если у вас нет сотрудников. Однако его получение позволяет вам вести бизнес, не сообщая свой номер социального страхования.
Вам также понадобится EIN для номера:
- Настройка заработной платы (при необходимости)
- Оплата федеральных налогов на заработную плату
- Подать заявление на получение разрешения на ведение бизнеса
Получить EIN несложно. Вы можете подать заявление на веб-сайте IRS, по почте или факсу. Международные заявители также могут получить свой EIN по телефону.
IRS отправит вам письмо CP-575 для подтверждения вашего EIN.
Шаг 6. Откройте банковский счет для своей компании
После утверждения вашего LLC и получения EIN вы можете открыть счет в банке.(Большинству банков требуется EIN, прежде чем вы это сделаете.)
Бизнес-счет в банке поможет вам хранить личные и бизнес-активы отдельно, что упрощает управление вашими налогами.
Вероятно, вам также понадобится следующая информация при создании банковского счета для предприятия:
- Подтверждение организации из офиса государственного секретаря Техаса
- Личная информация, включая дату рождения, адрес, номер водительских прав, а иногда и номер социального страхования
Шаг 7. Заполните анкету по налоговой отчетности франчайзинга
Штат Техас требует, чтобы все LLC ежегодно платили штатный налог на франшизу.
После регистрации и утверждения вашего ООО вы получите письмо от государственного контролера с инструкциями по заполнению Анкеты по подотчетности по налогу на франшизу.
Анкета помогает контролеру создать учетную запись налога на франшизу для вашей компании, поэтому крайне важно правильно ее заполнить и постоянно обновлять.
Шаг 8: Получите разрешение на налог с продаж (при необходимости)
Если вы продаете, сдаете внаем или арендуете недвижимость в Техасе или продаете налогооблагаемые услуги, вам необходимо получить разрешение на «налог с продаж и использования».Вы можете найти полный список налогооблагаемых услуг здесь.
Как владелец разрешения, вы сможете собирать налоги с продаж и другие применимые сборы в соответствии с требованиями штата Техас.
Подача заявления на разрешение бесплатна, и вы можете сделать это онлайн на веб-сайте финансового контролера.
Шаг 9. Узнайте о других налогах, которые вам, возможно, придется заплатить
Проверьте, существуют ли дополнительные налоги города, округа и штата, о которых вам нужно знать. Сюда часто входят налоги на заработную плату, подоходный налог и налоги на бизнес.
Если у вас есть сотрудники, вам также необходимо настроить систему для управления налогами на заработную плату с каждой зарплатой. Служба расчета заработной платы, такая как Gusto, может помочь вам управлять требованиями к налогам на заработную плату на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, и вам не придется слишком углубляться в проблемы.
И все! Теперь ваша ООО готова к работе в Техасе.
Как получить EIN без SSN в 2021 году (Пошаговое руководство)
Как получить EIN без SSN в 2021 году (Пошаговое руководство)Начните свой U.S. Business Confidently
Покажи мне, как завершено на 50%Начни свой бизнес в США уверенно
100% конфиденциальность. Мы никогда не будем спамить вас.
×Вы не являетесь гражданином США и не имеете номера социального страхования (SSN)?
Вам нужен идентификационный номер работодателя (EIN) без SSN?
Если вы хотите начать бизнес в США и открыть банковский счет в США, вам необходимо получить идентификационный номер работодателя (EIN).
В последние годы IRS все больше затрудняет получение EIN для иностранных лиц без SSN.
Хорошие новости!
Я успешно помог сотням неграждан США получить свой EIN, и я определенно могу помочь вам получить свой.
Если вам нужен EIN, но у вас НЕТ номера социального страхования (SSN), напишите по адресу [email protected], и я могу помочь вам получить ваш EIN.
Что такое идентификационный номер работодателя (EIN)?
IRS использует EIN для ряда бизнес-потребностей, включая: для открытия бизнеса, , для открытия U.S. банковский счет , наем сотрудников и c , в том числе с IRS .
EIN необходим для открытия банковского счета в Соединенных Штатах, даже если иностранная компания физически не находится в Соединенных Штатах.
Как получить номер EIN без SSN или ITIN?
youtube.com/embed/TAb-Im9lTtY?rel=0&controls=0&showinfo=0&autoplay=1″ src=»data:text/html;https://www.youtube.com/embed/TAb-Im9lTtY?rel=0&controls=0&showinfo=0&autoplay=1;base64,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»/>
Если у вас нет номера социального страхования (SSN) или индивидуального налогового идентификационного номера (ITIN), но вам необходимо подать заявление на получение EIN, вам необходимо предпринять следующие шаги:
- Обратитесь к бизнес-юристу выступать в качестве стороннего уполномоченного лица для вас.
- Бизнес-юрист подготовит заявление на получение идентификационного номера работодателя от вашего имени.
- Бизнес-юрист обработает ваше заявление EIN в налоговой службе (IRS) и получит ваш EIN от вашего имени.
Чтобы гарантировать завершение процесса подачи заявки на EIN, настоятельно рекомендуется, , чтобы бизнес-юрист выступал в качестве стороннего уполномоченного лица для подачи заявки на EIN от вашего имени.
Заключение
Если вам нужен EIN, но у вас нет SSN или ITIN, напишите мне по адресу [email protected]
Начните свой бизнес в США с уверенностью
Присоединяйтесь к 3000+ предпринимателям, у которых есть Успешно запустили U.S. Business
Политика конфиденциальности: Мы не допускаем спама.
4 шага к стратегическому планированию человеческих ресурсов
4 шага к стратегическому планированию людских ресурсов
- Оценить текущий кадровый потенциал
- Прогноз кадровых потребностей
- Разработка стратегии развития талантов
- Обзор и оценка
Когда 71% руководителей считают, что их сотрудники являются наиболее важным фактором экономического успеха их компании, легко понять важность процесса планирования управления человеческими ресурсами — процесса, с помощью которого организации определяют, как правильно укомплектовать кадрами для удовлетворения потребностей бизнеса. и требования клиентов.Несмотря на очевидную необходимость, многие организации не имеют процесса стратегического планирования человеческих ресурсов, и почти треть специалистов по персоналу говорят, что их отделам необходимо улучшить стратегическое согласование.
Если вы задумывались о разработке процесса планирования персонала, вы попали в нужное место. Эта статья объяснит, что влечет за собой этот процесс и как вы можете задокументировать свой стратегический план. Вы будете занимать должности и быстро расти как компания.
4 шага к стратегическому планированию человеческих ресурсов (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в Lucidchart)Введение в стратегическое планирование человеческих ресурсов
Чтобы улучшить стратегическое согласование персонала и других ресурсов, важно понимать, как работает процесс стратегического планирования персонала.На самом базовом уровне стратегическое планирование человеческих ресурсов обеспечивает адекватное укомплектование персоналом для достижения операционных целей вашей организации, подбирая нужных людей с нужными навыками в нужное время.
Важно спросить, где сейчас находится ваша организация и куда она движется, чтобы сохранять гибкость. План каждой компании будет немного отличаться в зависимости от ее текущих и будущих потребностей, но существует базовая структура, которой вы можете следовать, чтобы быть на правильном пути.
Процесс стратегического планирования человеческих ресурсов начинается с оценки текущего персонала, включая его соответствие потребностям организации, а затем переходит к прогнозированию будущих потребностей в персонале на основе бизнес-целей. После этого вам нужно будет согласовать стратегию вашей организации с планированием занятости и реализовать план не только по найму новых сотрудников, но и по удержанию и надлежащему обучению новых сотрудников — и ваших нынешних сотрудников — с учетом изменений в бизнесе.
Прочтите, чтобы узнать больше о каждом из этапов процесса в деталях, чтобы понять процесс стратегического планирования управления человеческими ресурсами в целом.
1. Оценить текущий кадровый потенциал
Первым шагом в процессе планирования человеческих ресурсов является оценка вашего текущего персонала. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги по найму новых сотрудников для вашей организации, важно понять, какие таланты уже есть в вашем распоряжении. Разработайте перечень навыков для каждого из ваших нынешних сотрудников.
Вы можете сделать это несколькими способами, например, попросить сотрудников провести самооценку с помощью анкеты, просмотреть прошлые обзоры производительности или использовать подход, сочетающий эти два подхода.Используйте шаблон ниже, чтобы визуализировать эти данные.
Инвентаризация навыков по отделам (Щелкните изображение, чтобы изменить онлайн)2. Прогноз кадровых требований
Когда у вас будет полный перечень ресурсов, которые у вас уже есть, пора приступить к прогнозированию будущих потребностей. Потребуется ли вашей компании увеличить численность человеческих ресурсов? Придется ли вам оставаться в штатах, но повышать их производительность за счет повышения эффективности или обучения новым навыкам? Есть ли на рынке потенциальные сотрудники?
Важно оценить как потребность вашей компании в квалифицированных сотрудниках, так и предложение этих сотрудников внутри организации или за ее пределами. Вам нужно будет тщательно управлять спросом и предложением.
Прогнозирование спроса
Прогнозирование спроса — это подробный процесс определения будущих потребностей в человеческих ресурсах с точки зрения количества — количества необходимых сотрудников — и качества — уровня таланта, необходимого для удовлетворения текущих и будущих потребностей компании.
Прогноз предложения
Прогнозирование предложения определяет текущие ресурсы, доступные для удовлетворения потребностей. Имея свой предыдущий перечень навыков, вы будете знать, какие сотрудники в вашей организации готовы удовлетворить ваши текущие потребности.Вы также захотите найти за пределами организации потенциальных сотрудников, которые могут удовлетворить потребности, которые не удовлетворяют сотрудники, уже присутствующие в организации.
Нужен совет по расчету кадровых потребностей и разработке кадрового плана?
Мы вам поможем
Согласование спроса и предложения
Согласование спроса и предложения — это то место, где процесс найма становится сложным — и здесь возникает остальная часть процесса планирования управления человеческими ресурсами. Вы разработаете план, чтобы связать спрос вашей организации на качественный персонал с предложением, имеющимся на рынке. Вы можете добиться этого, обучая действующих сотрудников, нанимая новых сотрудников или комбинируя два подхода.
Таблица спроса и предложения навыков (щелкните изображение, чтобы изменить его в Интернете)3. Разработка стратегии развития талантов
После определения кадровых потребностей вашей компании путем оценки вашего текущего кадрового потенциала и прогнозирования спроса и предложения, пора начать процесс развития и добавления талантов.Развитие талантов — важная часть процесса стратегического управления человеческими ресурсами.
Обзор процесса развития талантов (Щелкните изображение, чтобы просмотреть в Lucidchart)Набор
На этапе набора персонала в процессе развития талантов вы начинаете поиск кандидатов, которые соответствуют навыкам, необходимым вашей компании. Этот этап может включать публикацию на веб-сайтах вакансий, поиск в социальных сетях, таких как LinkedIn, для поиска квалифицированных потенциальных сотрудников и поощрение нынешних сотрудников к тому, чтобы они рекомендовали знакомых, которые могли бы хорошо подойти.
Выбор
После того, как вы связались с группой квалифицированных кандидатов, проведите собеседование и оценку навыков, чтобы определить наиболее подходящего для вашей организации. Если вы правильно спрогнозировали спрос и предложение, у вас не должно возникнуть проблем с поиском нужных людей на нужные должности.
Наем
Определите окончательных кандидатов на открытые позиции и расширьте предложения.
Внесите ясность в процесс найма , чтобы найти лучших кандидатов для вашей компании.
Изучите этапы
Обучение и развитие
Приняв на работу новых сотрудников, пригласите их на борт. Организуйте обучение, чтобы они могли быстрее освоить процедуры вашей компании. Поощряйте их продолжать развивать свои навыки в соответствии с потребностями вашей компании по мере их изменения. Найдите больше идей о том, как разработать собственный процесс адаптации сотрудников, а затем начните работу с этим шаблоном временной шкалы адаптации.
График адаптации (щелкните изображение, чтобы изменить его в Интернете)Управление вознаграждениями и льготами сотрудников
Держите своих нынешних сотрудников и новых сотрудников счастливыми, предлагая конкурентоспособные пакеты заработной платы и льгот и надлежащим образом награждая сотрудников, которые делают все возможное.Сохранение хороших сотрудников в долгосрочной перспективе сэкономит вашей компании много времени и денег.
Управление эффективностью
Проводите регулярные проверки эффективности всех сотрудников. Определите успехи и области для улучшения. Поддерживайте хорошую производительность сотрудников с помощью стимулов для хорошей работы.
Отношения с сотрудниками
Сильная корпоративная культура является неотъемлемой частью привлечения талантливых специалистов. Кроме того, убедитесь, что ваша компания поддерживает безопасную рабочую среду для всех, уделяя особое внимание здоровью, безопасности и качеству рабочей жизни сотрудников.
4. Проверьте и оцените
После того, как план процесса управления человеческими ресурсами составлен в течение определенного периода времени, вы можете оценить, помог ли план компании достичь поставленных целей в таких факторах, как производство, прибыль, удержание сотрудников и удовлетворенность сотрудников. Если все идет гладко, продолжайте работу по плану, но если на пути возникают препятствия, вы всегда можете изменить различные аспекты, чтобы они лучше соответствовали потребностям вашей компании.
Зачем документировать стратегический план управления персоналом
Теперь, когда вы знаете этапы стратегического планирования человеческих ресурсов, пора адаптировать эти этапы к вашей собственной организации и определить, как их выполнять.
Существует ряд причин для документирования вашего стратегического плана управления персоналом, особенно в визуальном формате, таком как блок-схема. С помощью документации вы стандартизируете процесс, обеспечивая повторный успех. Документация также позволяет лучше оценить, так что вы знаете, какие части вашего плана нуждаются в доработке. Кроме того, правильно задокументированный план позволяет вам лучше донести план до всей организации, включая то, как каждый сверху вниз может внести свой вклад, чтобы убедиться, что план работает.
Задокументируйте каждый этап процесса, от начала до конца, и найдите возможности для улучшения процесса управления персоналом на этом пути.
БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР ПО ЗАПРОСУ
Узнайте, как вы можете документировать и оптимизировать процесс кадрового планирования в нашем визуальном рабочем пространстве.
Смотреть сейчас
умных целей для бизнеса: примеры и шаблоны
Что такое SMART-цели?
SMART (SMART) — это аббревиатура, состоящая из первых букв слов:
S = конкретный,
M = измеримый,
A = достижимый / достижимый,
R = релевантный / реалистичный / результат Сосредоточенный,
T = Своевременный / Отслеживаемый.
Аббревиатура, которая используется сегодня в лучших книгах по управлению проектами, была создана в ноябре 1981 года в США Джорджем Т. Дораном, который опубликовал статью под названием «The S.M.A.R.T. способ записать цели и задачи менеджмента ».
Как получить лучший бизнес-результат?
Это зависит от того, как вы планируете свои цели. Первый шаг к вашему успеху — хорошо сформулированная цель.
Что такое цель? То, чего хотят достичь люди. Цели дают нам возможность сосредоточиться.Они подталкивают нас вперед и постоянно напоминают нам о том, чего мы хотим и должны достичь.
Когда вы научитесь ставить цели, вы создадите отличные проекты. Вы сможете определить роль критического пути в управлении проектами, понять, как быть продуктивным на работе.
В этой статье мы исследуем каждую букву акронима, попробуем создать шаблоны целей SMART для разных сфер и областей и поговорим об SMART. Примеры целей:
Цели SMART: № 1 в мире концепция постановки целей
Методика SMART содержит простую структуру для управления целями. Эта концепция побуждает людей определять свои цели, как они их ставят. Цели SMART для бизнеса могут использоваться всеми и везде без какого-либо обучения и инструментов.
«Если вы хотите жить счастливой жизнью, привяжите ее к цели, а не к людям или вещам».
Альберт Эйнштейн
Люди используют эту технику не только в бизнесе, но и для решения своих конкретных задач. Концепцию SMART можно использовать для любых целей. Если вы хотите сэкономить 1000 долларов к декабрю 2016 года, писать 2-3 статьи в день для нового сайта, весить 60 кг и соответствовать размеру M к январю 2017 года, увеличить продажи к сентябрю 2017 года, открыть филиал компании к концу 2016 года , так далее.
Как сделать цели SMARTer?
Ставьте перед собой конкретные цели в бизнесе. Не забудьте записать
- Постарайтесь четко указать, чем вы хотите заниматься.
- Определите, чего вы ожидаете от человека.
- Пропускайте общие слова и используйте глаголы действия.
- Будьте осторожны с деталями. Например, вашему опытному коллеге нужно меньше деталей, чем новичку.
Лучше включить ответы на популярные вопросы типа «W»: кто, что, когда, где, что и почему.
Неверная цель: Создайте несколько статей для публикации в блоге GanttPRO.
Правильная цель: Подготовить 5 образовательных статей, которые будут опубликованы в блоге GanttPRO с трехдневным интервалом.
Определите меры
- Определите, какие показатели вы будете использовать, чтобы определить, достигли ли вы своей цели.
- Выделите конкретные термины, которые позволят измерить прогресс.
Неверная цель: Создайте несколько статей для публикации в блоге GanttPRO
Правильная цель: Подготовьте 5 образовательных статей для GanttPRO, которые будут привлекать до 1000 читателей в день.
Убедитесь, что цель достижима / достижима
- Подумайте о том, как достичь цели и есть ли у вас специальные инструменты или навыки для этого.
- Убедитесь, что достижение цели находится в пределах ваших возможностей.
- Отметьте неподконтрольные факторы, которые необходимо учитывать.
Убедитесь, что ваша цель актуальна / реалистична / нацелена на результат
- Убедитесь, что ваша цель является практической и ориентированной на результат.
- Проверьте, соответствует ли цель вашим навыкам, обязанностям и квалификации.
Установить время / сделать цель отслеживаемой
- Укажите срок, когда цель должна быть достигнута. Установите крайние сроки, используя дни, месяцы, кварталы и т. Д.
Неверная цель: Создайте несколько статей для публикации в блоге GanttPRO.
Правильная цель: Подготовить 5 образовательных статей, которые будут опубликованы в блоге GanttPRO до 1 декабря 2016 года.
Как написать интеллектуальную цель проекта?
Пример цели: я хочу завершить разработку программного обеспечения.
Концепция SMART: Повышение безопасности клиентов — основная цель моей компании в этом году. Вот почему мы собираемся разрабатывать новое программное обеспечение. К концу 1 квартала 2017 года должен быть общий релиз разрабатываемой нами программы. Мы создадим программу собственными силами и подготовим маркетинговую кампанию к концу четвертого квартала 2016 года.
Основные этапы: программное обеспечение, конец первого квартала 2017 года.
Срок: март 2017 года.
SMART или MARTS
Этот шаг 5 процесс не является жестким правилом.Вы можете использовать 5 шагов в любом порядке. MATRS или TRASM, неважно. Но кажется, что наиболее важной частью этого процесса является определение мер.
Примеры умных целей
Вы можете использовать простой шаблон раскадровки для создания и определения собственных целей. Используйте картинки или таблицы, чтобы усилить ваши сообщения. Лучший способ установить цели — распечатать готовую раскадровку и закрепить ее на рабочем столе.
Независимо от того, определяете ли вы цели своего бизнеса или личной жизни, просто запишите их и следуйте.
Простой пример цели SMART для написания утверждений
Цель SMART для ___________________
К __ / __ / __, _____________________________ будет иметь _____________________ [когда и где] _________________________________________________________ [кто / что, включая меру, числа] __________________________________________________________________ [как, почему ].
Примеры бизнес-целей SMART
Примеры целей SMART для менеджеров
- Определите и предложите 5 показателей для определения успеха нашей новой маркетинговой кампании к 1 января 2017 г.
- Отчет об обновлениях нашей новой маркетинговой кампании к 10-му числу каждый месяц.Постоянно.
- Предоставляйте отзывы о том, что работает хорошо и что можно улучшить каждый месяц. Создайте таблицу с этими фактами. Постоянно.
- 10 февраля 2017 г. провести семинар по трендам контент-маркетинга. В конце семинара проведите тест. 60% участников смогут применить эти тренды.
- К 15 декабря 2016 г. подготовьте контрольный список для запуска. Перечислите каждое действие и задачу, установите все сроки выполнения.
С помощью целей SMART менеджеры могут обеспечить долгосрочную и краткосрочную ориентацию.Для менеджеров проектов главная цель — это задачи проекта, за которые они несут ответственность.
Примеры целей SMART для сотрудников
- Я увеличу выручку отдела до 25000 долларов в следующие 2 месяца.
- Помогу начальнику набрать 5 новых маркетологов в январе. Рекламируем новые вакансии и проведем собеседования в ноябре.
- Я буду присутствовать на ежегодной маркетинговой выставке в Нью-Йорке, 5 февраля. Я составлю график своей недельной программы для выставки и буду отслеживать все интерактивные маркетинговые сессии.
- Я трачу 20 минут каждый рабочий день на чтение 5-7 профессиональных сообщений в LinkedIn и Facebook. Постоянно.
- Я буду предоставлять финансовый отчет отдела без ошибок до 10 числа каждого месяца. Постоянно.
Сотрудники используют методы SMART для определения целей производительности. Концепция целей SMART — это наиболее эффективный способ проложить путь к достижению этих целей. Вот несколько примеров умных целей для сотрудников.
Примеры установки целей SMART для учителей
- К марту 2017 года учащиеся 4-х классов пройдут итоговый контрольный тест и превзойдут его на 85% или выше.
- В течение учебного года 100% моих учеников улучшат свои навыки анализа местных юридических документов.
- В текущем учебном году 95% моих учеников будут иметь ощутимый прогресс в 4 областях научных исследований: гипотеза, план исследования, сбор данных и анализ данных.
- К весне 2017 года все мои студенты поднимутся как минимум на один уровень по нашей программе с рабочими тетрадями.
- 100% учащихся 5-х классов колледжа повысят свои баллы по написанию тестов в период с ноября 2016 года по март 2017 года.
Учителя используют цели SMART, чтобы обеспечить высокую успеваемость и побудить учеников нести ответственность за свои результаты. Цели могут управлять поведением студентов и предотвращать неудачи.
Цели SMART для учащихся
4 совета для учащихся по улучшению навыков письма с указанием целей
- Ставьте конкретные цели SMART в начале каждого учебного года. Спросите себя о результатах, которых вы хотите достичь в текущем учебном году.
- Ставьте индивидуальные цели, чтобы стать лучше в целом.Постарайтесь развить свою доброту, уверенность, ответственность, энтузиазм, терпение и т. Д.
- Обсудите свои цели с коллегами и вдохновите их на постановку целей SMART.
- Проверяйте свой прогресс в конце каждого оценочного периода. Спросите мнение учителя. Используйте свои результаты для достижения следующих целей.
Писать примеры целей SMART для учащихся непросто. На это нужно время и опыт. Цели ученика не должны быть слишком амбициозными, чтобы быть недосягаемыми, но и не такими простыми.
Цели должны быть реалистичными, поэтому им нужны временные рамки и измеримые шаги для отслеживания прогресса и внесения корректировок. Концепция целей SMART будет полезна для каждого ученика, чтобы у него был лучший учебный год и лучшие результаты в будущем.
5 примеров SMART-целей для учащихся
- В следующий период выставления оценок (4 квартал 2016 г.) я сделаю заметки и проверю их за день до экзаменов по математике.
- Я буду задавать своему учителю вопросы о том, что непонятно.Постоянно.
- Моя цель — сдать все тесты по математике минимум на «C» к концу года.
- Я буду делать домашнее задание каждый день и спрашивать учителя или друзей обо всем, в чем я не уверен. Постоянно.
- К 15 февраля 2017 г. я прочитаю 5 дополнительных книг об управлении проектами.
Список некоторых полезных глаголов для всех, кто хочет писать цели SMART
Вы уверены, что используете правильные слова и глаголы для написания своих целей? Попробуйте добавить следующее, чтобы сделать ваши утверждения SMARTer: (в порядке ABC)
Активировать, корректировать, анализировать, применять, упорядочивать, оценивать, разбивать, строить, вычислять, категоризировать, изменять, проверять, классифицировать, очищать, комбинировать, сравнивать , завершать, соединять, противопоставлять, преобразовывать, подсчитывать, создавать, описывать, проектировать, определять, разрабатывать, отображать, различать, оценивать, оценивать, исследовать, объяснять, заполнять, формировать, формулировать, группировать, идентифицировать, иллюстрировать, указывать, устанавливать, перечислять , находить, управлять, измерять, изменять, имя, заказ, организовывать, выполнять, планировать, готовить, производить, доказывать, цитировать, повторять, отвечать, воспроизводить, отвечать, выбирать, обслуживать, решать, определять, тестировать, расшифровывать, передавать проблемы, использовать, проверять, проверять, писать и т. д.
Заключение
Будьте уверены, хорошо продуманные цели помогут вам достичь наилучших результатов. Если у вас есть какая-то цель, которую вы действительно хотите достичь, начните думать о SMART. И помните, что однажды сказал Брюс Ли:
«Цель не всегда должна быть достигнута; часто это просто цель, к которой нужно стремиться ».
Ответила ли статья на вопросы о написании целей SMART? Поделитесь своими комментариями и приведите свои примеры.
Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»
Вы находитесь на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы претендуете на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявление на эту работу?»…
Вы готовы к тому, что хотите сказать?
В этой статье я расскажу:
- Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
- Как ответить с помощью 3 проверенных шага
- Дорогостоящие ошибки , которых следует избегать при ответе
Давайте начнем …
2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу
Работодатели задают такие вопросы, как «почему вы подали заявление на эту работу?» или «почему вас интересует эта должность?» по 2 большим причинам.
Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.
Во-вторых, они хотят увидеть, задумывались ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.
Работодатели не хотят нанимать кандидата, который претендует на каждую вакансию, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает о своих карьерных целях и хочет работу определенного типа (или, по крайней мере, нескольких разных типов).
Почему? Что ж, если вам покажется, что вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, что их положение вам не очень понравится, им станет скучно и они все бросят и т. Д.
Я приведу вам пример:
Представьте, что они нанимают продавца, и один кандидат говорит, что они ищут самые разные работы и не совсем уверены, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели объявление о вакансии в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно было найти работу.
А теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”
Компания будет каждый раз нанимать второго человека.
Вот почему так важно получить точный ответ на вопрос, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.
… И почему так важно быть готовым ответить на другие вопросы, например:
«Почему вам нужна эта должность?»
«Что вы знаете о нашей компании?»
Итог: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.
И они не хотят нанимать кого-то, кто мало знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием … потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и им все равно).
Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают , давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос собеседования…
Как ответить «Почему вы претендуете на эту должность?»
Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ, из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.
Есть три шага, которым вы должны следовать, отвечая: «Почему вы подаете заявление на эту должность». Вот они:
1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы.
Это может быть возможность для продвижения, шанс продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак. исследования, программирование на Java и т. д.), возможность принять участие в новой области (например, перейти от отдельного сотрудника к менеджеру) или любым другим.
Главное — иметь что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!
Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много всего, о чем вы можете поговорить, но вам нужно иметь или , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, чем вы хотите заниматься на следующей работе.
Это первый шаг к тому, чтобы ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»
И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании. Вы увидите почему на следующем шаге.
2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.
После того, как вы покажете им, что вы ориентируетесь на конкретные вещи в поиске работы, поговорите о том, что вас заинтересовало.
Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании должности, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете эту работу!
Не волнуйтесь, если это звучит сложно, я скоро поделюсь полными примерами ответов.
А вот и последний шаг:
3. Перепишите сказанное, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.
Этот последний шаг — «связать воедино» все, что вы сказали до сих пор.
Вы сказали им, что ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно закончить, сказав что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которым я хочу научиться в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. ”
На этом последнем этапе вы также можете подумать о том, чтобы добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.
Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конце и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность развить определенные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно такой вид работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я смогу сразу приступить к и немедленно начните вносить свой вклад в работу своей команды.
Это одна из главных вещей, которую менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро добиться успеха на работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.
Вот почему этот тип ответа впечатлит интервьюера:
- Вы показываете им, что понимаете работу, и вам потребовалось некоторое время, чтобы исследовать. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
- И вы показываете им, что ориентируетесь на определенные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, и они ее полюбят. Зачем? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!). то, что ты хочешь.
Давайте теперь посмотрим на несколько дословных примеров ответов…
Примеры ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»
Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы можете дать на такие вопросы, как «почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявление на эту работу?» и т.п.
Пример ответа № 1
«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и мне очень нравится эта область, и я хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания должности она кажется прекрасной возможностью продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И поскольку я три года выполнял именно такую работу у моего последнего работодателя, я смогу сразу приступить к делу и сразу же начать вносить свой вклад в усилия вашей команды.
Пример ответа № 2
«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должности и увидел акцент на лидерстве в команде и управлении проектами, так что мне показалось, что оно мне идеально подходит. И поскольку я уже провел 3 года, управляя проектами клиентов с семизначными цифрами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу быстро набрать обороты и начать приносить вам результаты в этой роли. .
Пример ответа № 3
«Прямо сейчас я ищу большего лидерства, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. В описании вашей должности я видел, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к прямому управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявление именно на эту работу.Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами поможет мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Не могли бы вы рассказать мне подробнее о том, в какую роль лидера может вырасти эта должность в долгосрочной перспективе? »
Еще один способ выделиться на собеседовании — вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.
Это одна из стратегий, которые я рекомендую в своем руководстве для ответов на собеседование, потому что она превращает собеседование в двусторонний диалог, а не в нервный допрос.
Почему так хорошо заканчивается ответ на вопрос:
- Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и кого-то, с кем они могут представить себя работающим
- Они будут уважать вас больше.
- Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете отличные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
- Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы будете давать более точные ответы.
А теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…
Избегайте этих ошибок, когда вы отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»
Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему он подал заявление о приеме на работу. Вот чего не следует делать…
Не делайте этого:
- Не создавайте впечатление, будто вам все равно, на какую работу вы получите
- Никогда не создавайте впечатление, будто вы подали заявку на каждую вакансию, не читая и не узнавая о должности
- Не создавайте впечатление, будто вы ничего не знаете об их компании. Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не разбираетесь в этом, вы не заслуживаете работы (и, вероятно, ее не получите).
- Не говорите им, что не знаете или не уверены.
- Никогда не давайте ответов или объяснений, касающихся ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, сократить время поездки на работу и т. Д. Сосредоточьте внимание на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь уравновесить оба). Это оно.
- Никогда не ругайте предыдущую или нынешнюю компанию.Говорите о положительных моментах, которые вы хотите получить на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать при любом ответе на собеседовании.
Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:
- «Почему вы подали заявление на эту работу?»
- «Почему вы претендуете на эту должность?»
- И многие другие подобные вопросы
Фактически, вы также можете использовать ту же трехступенчатую формулу, чтобы ответить: «Зачем вам нужна эта работа?»
Следуйте этим шагам каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в прохождении собеседования для его работы и т.