Как по-английски «серая зарплата» | English3017
Несмотря на то, что американцы в основной своей массе являются законопослушными гражданами, такое понятие как «серая зарплата» им тоже знакомо. Если честно, я думала, что уклонение от налогов, конкретно в Штатах, практически не существует.
Ещё в детстве слышала американскую поговорку: «В Америке нельзя избежать двух вещей: смерти и налогов.»
И это правда.
Но после общения с американцами, поняла, такое явление у них тоже есть.
Все они прекрасно знают, что им за это будет.
И тем не менее, в истории Америки существует очень показательный случай с Аль Капоне, которого посадили не за то, что он преступник и на его совести множество злодейств. Известный всему миру криминальный авторитет был отправлен в тюрьму за неуплату налогов. Т.е. полиция знала о всех его незаконных делах, но доказать это никак не могла. Но как только появилась зацепка об уклонении Аль Капоне от налогов — его тут же посадили.
Вот так работает американская система правосудия.
Итак,
Как сказать по-английски «серая зарплата» или «зарплата в конверте»
В американском английском есть две фразы, которые можно использовать в этом значении:
Under the table — серая зарплата, делать что-то из под полы, делать незаконные вещи.
Off the books — не официальная зарплата.
Примеры:
They offered him money under the table to change his mind.Ему предложили деньги, что бы он передумал.
If you want to get a good apartment, you may have to give the manager some money under the table.
Если хочешь получить хорошую квартиру, «дай на лапу» менеджеру.
Tony was a terrible driver. He kept failing his driving test — and eventually he got his driving licence under the table.
He made a lot of money under the table.
Он сделал себе не плохое состояние / все мы знаем, кого в этом случаем можно иметь ввиду/.
My employer is paying me under the table so I don’t have to report the income.
Мой работодатель платит мне серую зарплату, так что я не должен отчитываться о своих доходах.
If you want to open a business in a country where there is a lot of corruption, you may have to make under the table payments to officials.
Если хочешь открыть бизнес в стране, где все распространена коррупция, тебе надо просто давать взятки чиновникам.
Under the table
Примеры:
After two hours of drinking, everyone was under the table.
I drank him under the table.
Johnny was a heavy drinker. He could drink anyone under the table.
После двух часов выпивки все были вусмерть пьяные.
Я напоил его так, что он был в стельку.
Джони был приличным выпивохой. Он мог перепить любого.
Примеры использования Off the Books
10 Things to think about before accepting a job that pays off the books.10 моментов для размышления перед тем как соглашаться на не официальную работу.
It was strictly an under-the-table deal.
The mayor made a few bucks under the table, too.
Мэр, так же «получил» свои баксы.
A lot of these people work 80 hours a week, and they are paid under the table.
Многие их этих людей работают по 80 часов в неделю и все они получают зарплату в конвертах.
His company was fined for paying staff off the books.
Его компания была оштрафована за не официальные выплаты зарплат.
Заявление на перечисление зарплаты на банковскую карту. Образец и бланк 2020 года
Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.
Кто может выступать инициатором
На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .docСкачать образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту .doc
Зачем писать заявление
Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон.
Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.
При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки (т.е. специалист бухгалтерского отдела).
Плюсы перечисления з/п на карточку
Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным). В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях).
Можно ли менять карту
В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.
Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается.
Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.
О комиссии
Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).
Когда пишется заявление
Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.
Кому можно выплачивать через карту
Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.
Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.
Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту
сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.
Если работник не хочет получать зарплату на карту
В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.
Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу
Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека (например, кого-либо из родственников сотрудника).
В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги.
При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это. Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам.
На имя кого писать заявление
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности. Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг.
В каком формате написать
Заявление формируется в произвольном виде – унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа – если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.
Особенности оформления
Оформление документа также может быть абсолютно свободным, т.е. его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа (при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным).
Какие документы приложить
К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг. Это: выписка из лицевого счета и реквизиты карты (можно взять в банке — заверенные специалистом кредитного учреждения или же просто распечатать в банкомате).
Образец заявления
Если вы хотите получать зарплату на банковскую карту и вам нужно написать соответствующее заявление, посмотрите его пример – с его учетом и ознакомившись с комментариями, вы без особого труда создадите нужный вам бланк.
- Первым делом напишите в заявлении, кому оно предназначено: наименование организации (полное или сокращенное – значения не имеет), затем должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его функции).
- Далее аналогичным образом впишите собственные данные.
- После этого переходите к основной части – здесь сначала выскажите собственно просьбу о переводе денег на карточку.
- Потом укажите, с какой даты вы бы хотели, чтобы зарплата переводилась безналичным путем.
- Затем внесите реквизиты карты.
- В заключение обозначьте свою должность, подпишите (обязательно с расшифровкой подписи) и датируйте документ.
Зарплату предложили переводить по номеру телефона
Освободить граждан от так называемого зарплатного рабства предложили банкиры и депутаты – законопроект обещают подготовиться уже в 2019 году. За основу предлагают взять Систему быстрых платежей, которую недавно запустил Банк России, с помощью СБП или переводам по номерам телефоном сотрудники организаций смогут напрямую получать зарплату.
Зарплатное рабство подразумевает под собой ограничение в выборе кредитных организаций для получения жалования. Несмотря на то, что сегодня наемные сотрудники могут получать зарплату на карту любого банка, не любой руководитель идет им навстречу. Как пишут «Известия», зарплатное рабство иногда не только неудобно сотрудникам, но и беспокоит банки.
Банк, который навязали
Сегодня вы, работая по найму в частной организации, можете самостоятельно выбрать банк и карту, на которую хотите получать зарплату. Об этом Выберу.ру писал в материале «Как получать зарплату на свою карту, а не на ту, которую навязывают на работе?». Фирма работодателя сотрудничает с определенным банком исходя из корпоративных интересов. Банки предлагают зарплатникам пониженные кредитные и ипотечные ставки, скидки или участие в акциях. Но не для всех это выгодно. Зато у многих на руках есть дебетовая карта с удобными опциями, например, кэшбэком или процентами на остаток. Именно на эту карту и хотелось бы получать зарплату. Соответствующий закон появился еще в 2014 году, но всё ещё работает де-факто.
Решение проблемы зарплатного рабства требуется на технологическом и законодательном уровне, поэтому в течение года будут рассматриваться возможные варианты для подготовки законопроекта к концу 2019 года. Над решением задумались Ассоциация банков «Россия» и комитет Госдумы по финансовому рынку. Об этом «Известиям» рассказал председатель комитета Анатолий Аксаков.
Банки предложили СБП
Банки, входящие в ТОП−40, предложили воспользоваться для решения проблемы Системой быстрых платежей, которую 28 января запустил Центробанк. С помощью СБП вы можете переводить средства клиентам других кредитных организаций по номеру телефона.
Всю информацию о начислении зарплаты может собирать Центробанк, анализировать сведения и направлять информацию по переводу зарплаты в банки, которые выбирают самостоятельно сотрудники. Однако для этого придется пройти биометрическую идентификацию на портале Госуслуг. После этого понадобится указать банк, который предпочтителен для получения зарплаты, и резервную кредитную организацию. Начислять зарплату ЦБ сможет с помощью СБП.
Некоторые эксперты полагают, что целесообразнее реализовать такую схему на базе Национальной системы платежных карт, дочерней организации ЦБ. Использовать для перевода зарплаты такой механизм технически несложно, но для этого потребуется откорректировать законодательство. Проще будет работать с налоговой службой, так как место сбора информации будет единое.
Запишите номерок
Переводить зарплату также предложили на карту по номеру телефона сотрудника, который должен стать идентификатором платежа. В таком случае вам не придется предоставлять в бухгалтерию реквизиты банковской карты или счета. А если с помощью СБП получится переводить средства от юридических лиц физическим, то такой способ начисления зарплаты станет вполне реальным.
Также в банках отметили, что решить проблему с зарплатной картой в сегодняшних условиях быстрее, если вы обратитесь в финансовую организацию напрямую, а не в бухгалтерию. Тогда работодатель будет перечислять деньги в выбранное вами финансовое учреждение, и средства будут поступать в зарплатный реестр и распределяться между счетами работников в разных банках.
Читайте по теме в материалах Выберу.ру:
Центробанк предлагает оплачивать покупки в магазинах без наличных и карты
Греф назвал Систему быстрых платежей ЦБ «лишним шагом»
Депутаты и ЦБ выйдут на борьбу со списанием средств с неактивных электронных кошельков
Банк России планирует контролировать переводы физлиц за рубеж
«Дискриминация потребителей»: ЦБ, ФАС и Минфин назвали комиссию за межбанковские переводы недопустимой
Правда и мифы о деньгах в Facebook
Подписаться
КомментироватьО зарплате по-английски — Увлекательный Английский
Для многих людей изучение английского не просто хобби, но и возможность построить карьеру. В предыдущих статьях мы уже рассказывали, как составить резюме или CV, а также о том, как пройти собеседование на английском при приеме на работу. После того, как вы с честью выдержали это испытание на прочность, пришло время обсудить вашу заработную плату. По-английски заработная плата – salary или wages.
Это, безусловно, очень серьезный вопрос и нужно к нему подходить подготовленным, чтобы в последствии избежать недоразумений из-за недопонимания. Именно поэтому, сегодня поговорим о том, когда и как можно и нужно обсуждать уровень ожидаемой заработной платы.
Многие компании, открывая вакансию, сразу же указывают фиксированный размер ежемесячного вознаграждения. Часто бывает и так, что заработная плата устанавливается по договоренности и обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
Поэтому, прежде чем приступить к обсуждению этого важного вопроса, необходимо убедиться, что работу вам действительно предложили. По-английски предложение о работе называется job offer. Если вы не вполне уверены, что вам сделали это предложение, не стесняйтесь переспросить – Is this a job offer?
Как только вы убедились в том, что работу вам действительно предложили, можно приступить к обсуждению размера вашего жалованья, бонусов и компенсаций. Разговор о заработ6ной плате лучше заводить уже после того, как ваш потенциальный работодатель сам коснется этого вопроса. Если в вакансии размер зарплаты не был указан, вас спросят о ваших ожиданиях, либо озвучат сумму, которую готовы вам предложить. В любом случае, была ли озвучена сумма или нет, вы можете смело спрашивать — Is the salary negotiable? По-русски говоря, обсуждаем ли уровень заработной платы. Если была названа конкретная сумма, можно уточнить, что в нее входит – только ли оклад, существуют ли дополнительные выплаты – в виде премиальной или бонусной части.
Is this base only? – Это только окладная часть?
Is there a compensation and benefits system? – Существует ли система компенсаций и бонусов? Задавая этот вопрос, вы должны быть готовы к тому, чтобы озвучить свои пожелания – компенсация проезда, мобильной связи, оплаты занятий в фитнес-клубе или изучения английского языка и т.д.
Если вам не рассказали о социальных льготах в компании, смело спрашивайте – Is there any social benefits?
Структуру заработной платы необходимо прояснить еще на этапе предварительного обсуждения с работодателем до того, как вы подпишете трудовой договор. Часто бывает так, что, например, окладная, то есть постоянная часть составляет 50-80% оговоренной общей суммы ежемесячного вознаграждения. Остальная часть – это бонусы, которые зависят от ключевых показателей эффективности вашей работы – Key Performance Indicators (KPI). Поэтому, вам необходимо иметь четкое представление о том, как и из чего формируются эти показатели:
What are the goals I have to achieve in the course of work? – Какие цели будут стоять передо мной в процессе работы?
Этот вопрос поможет вам понять, сможете ли вы справиться с работой в полном объеме и рассчитывать на максимальный бонус.
Еще один немаловажный вопрос – sing-on bonus. В настоящее время многие компании предлагают новым сотрудникам, так называемые подъемные. Поинтересуйтесь у вашего будущего работодателя, можете ли вы рассчитывать на такую выплату – Can I count on a sing-on bonus?
После того, как вы получили все ответы на волнующие вас вопросы о размере вознаграждения, вы не готовы принять предложение о работе немедленно, смело спрашивайте – When would you like to get the answer? (Когда вам необходим мой ответ?). Этим вопросом вы дадите понять работодателю, что вам необходимо все хорошо обдумать, прежде чем принять решение, а также и то, что вы рассматриваете и другие предложения.
Подготовьтесь заранее к обсуждению всех вопросов на английском языке, которые, так или иначе, касаются заработной платы, чтобы первая выплата заработной платы не стала для вас неприятным сюрпризом. Желаем вам найти работу по душе с достойным вознаграждением за ваш труд!
Статья 215. Сохранение заработной платы при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
1. В случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу независимо от основания перевода за работником сохраняется его предыдущая средняя заработная плата в течение двух недель со дня перевода.
2. В случае временного перевода работника на более легкую нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется в соответствии с частью первой настоящей статьи, если законодательством не предусмотрена выплата пособия по общеобязательному государственному социальному страхованию, размер которой исчисляется по общим правилам и не может превышать заработной платы, которую работник получал к переводу. Коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), может устанавливаться требование о сохранении прежней заработной платы в течение всего времени перевода. Предыдущая заработная плата при этом определяется в общем порядке, установленном для расчета средней заработной платы.
3. Если заработная плата указанных работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается заработная плата, соответствующая работе, которая выполняется.
Статья 216. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и в случае применения других форм интенсификации труда
1. Работникам, выполняющим в той же лицу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или той же профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий ( должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемой работы, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором.
Статья 217. Оплата труда по совместительству
1. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу на общих основаниях.
Статья 218. Оплата труда за неполное рабочее время
1. Оплата труда по неполное рабочее время осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Статья 219. Оплата труда за работу в ночное время
1. Работа в ночное время (часть первая статьи 125 настоящего Кодекса) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (межотраслевой) соглашениями, коллективным договором, а если договор не заключен нормативным актом работодателя, но не ниже чем на 30 процентов тарифной ставки (оклада), должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час.
Статья 220. Оплата труда при разделении рабочего дня на части
1. Работа при разделении рабочего дня на части (статья 134 настоящего Кодекса) оплачивается в размере, как минимум на 20 процентов превышает тарифную ставку (оклад).
Статья 221. Оплата труда при выполнении сверхурочных работ и работы в сверхурочное время
1. При повременной форме оплаты труда сверхурочные работы (статья 140 настоящего Кодекса) оплачиваются в двойном размере.
Если в течение года работником отработано сверхурочно более 120 часов, оплата за отработанные сверх этой нормы часа проводится в тройном размере не позднее 15 января следующего года.
Работникам, работающим по почасовой системе оплаты труда и которым не установлена продолжительность ежедневной работы, оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленной законом, соглашением, коллективным договором норму продолжительности рабочего времени в неделю, в порядке, предусмотренном абзацем первым настоящей части.
2. При сдельной форме оплаты труда выполнена в сверхурочное время работа оплачивается по двойным сдельным расценкам.
3. В случае применения суммированного учета рабочего времени (статья 133 настоящего Кодекса) оплачиваются как сверхурочные часы, отработанные сверх установленного рабочего времени суммарно за учетный период в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи. В случае привлечения работника, работающего по итоговым учетом рабочего времени, к работе в день государственного или религиозного праздника (статья 151 настоящего Кодекса) и отказа работника от предоставления ему другого дня отдыха для определения продолжительности сверхурочной работы время работы в день государственного и религиозного праздники не включается в состав отработанного времени, а оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 222 настоящего Кодекса.
4. Компенсация сверхурочных работ предоставлением дня отдыха (отгула) допускается только в исключительных случаях с согласия работника.
Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на удаленку
https://ria.ru/20200514/1571428543.html
Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на удаленку
Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на удаленку
Работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на «удаленку», если он выполняет необходимый объем работы и трудится полное время, рассказали… РИА Новости, 14.05.2020
2020-05-14T13:26
2020-05-14T13:26
2020-05-14T13:26
федеральная служба по труду и занятости (роструд)
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/04/11/1570210507_0:320:3072:2048_1400x0_80_0_0_62e7886266ddc849d5dca93d79a547f7.jpg
МОСКВА, 14 мая — РИА Новости. Работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на «удаленку», если он выполняет необходимый объем работы и трудится полное время, рассказали РИА Новости в Роструде.В ведомстве отметили, что при переводе сотрудников на «удаленку» работодатель определяет график работы, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник, переходящий на удаленный формат работы. Работодатель также должен получить согласие работников, напомнили в Роструде.Также рекомендуется отразить в соглашении вопросы об обеспечении работников необходимым оборудованием и другими средствами, которые нужны для выполнения обязанностей, и о представлении отчета о проделанной работе.Оформить переход на удаленный режим работы можно через обмен электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке, рассказали в ведомстве. В ведомстве подчеркнули, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.При нарушении трудовых прав работникам следует обращаться в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф», напомнили в Роструде.
https://ria.ru/20200514/1571407267.html
https://ria.ru/20200506/1571005384.html
https://ria.ru/20200505/1570981861.html
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
Россия, Москва, Зубовский бульвар, 4
7 495 645-6601
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/04/11/1570210507_341:0:3072:2048_1400x0_80_0_0_d8f782a7719051d1927010PPT — eSWT Онлайн-система запросов на перевод заработной платы Презентация PowerPoint
eSWT Онлайн-система запросов на перевод заработной платы
Онлайн-система eSWT • Принимает текущий процесс и преобразует его в онлайн-процесс • Через себя -Сервисный баннер (аналогично системе eCerts и SSB JV) • Может выполняться как независимый SWT или как часть eCerts (для сертификации усилий) • Позволяет прикрепить подтверждающую документацию • Хранение в баннере самообслуживания • Устраняет необходимость в пересмотренные PAR (если требуется сертификация усилий) • Сертификация усилий с отметками времени (в следующем периоде eCert), когда SWT утвержден / обрабатывается • Возможность PDF • Каждый eSWT идентифицируется уникальным номером (например, SW000001)
eSWT через AU Access
eSWT через AU Access • Доступ на вкладке «Финансы» • Доступ на вкладке «Сотрудник» • Доступ на вкладке «Услуги для преподавателей» • Нажмите «Se» lf Service Banner »• Прокрутите вниз до« Salary Wage Transfer »
eSWT через Баннер самообслуживания
eSWT Процедуры • Подпишите SWT-документ • Создайте SWT (Salary Wage Transfer) • Найдите SWT документы
eSWT Подпишите документ SWT • Ожидающие действия — это документы, требующие вашего действия • Можно подписать по FOAP или всем FOAP в документе • В процессе — это документы, ожидающие действий от других • Завершенные — это документы, которые утверждены или были отозваны
eSWT Подписать документ SWT Не спонсируемый может быть подписан: • администраторами департаментов • администраторами перевода заработной платы • руководителями департаментов • администраторами деканов • деканами • заместителями деканов по исследованиям
eSWT Подпись в документе SWT Спонсируемый может быть подписан • Главным исследователем (PI) • Соруководителем исследования (CO-PI) • Администраторами отдела, заработной платой администраторы передачи, администраторы деканов НЕ МОГУТ подписывать спонсируемые FOAP
Вы вошли как P.I. или Co-P.I.
eSWT Подпись в документе SWT • Подтвердить — подпишется и переместит документ в следующую очередь • Отклонить добавит примечание к документу, а также отправит электронное письмо составителю • Отклонить не удалит документ из очередь
eSWT Подпишите документ SWT • Если документ требует изменения источника финансирования или суммы, документ необходимо разблокировать • Деканат может выполнить разблокировку • Отозванный документ будет удаляется из каждой очереди и перемещается на полную вкладку • Только составитель может отозвать документ • Этот документ нельзя открыть повторно
eSWT Создать перенос зарплаты • Создать SWT (перенос зарплаты) • Может быть создан с помощью зарплаты Администратор перевода заработной платы • Может быть создан администратором отдела • Может быть создан руководителем отдела • Может быть создан главным исследователем • Может быть создан вторым исследователем
Обоснование является обязательным
Необязательно
Номер запроса на перевод заработной платы
Процесс утверждения • После того, как составитель представил, eSWT направляется на утверждение физических лиц / отделов через автоматическое уведомление по электронной почте (аналогично eCerts).Подготовитель из отдела / подразделения / колледжа в отдел / подразделение / колледж CG / ISS • Составитель и утверждающие указаны внизу eSWT
Уведомление по электронной почте >>> «Перенос заработной платы»
Поиск в eSWT • Поиск человека • Поиск фонда / организации / действия / программы
Поиск документов eSWT по лицам
Поиск документов в eSWT любым из Заполните текстовые поля
Поиск документов eSWT по лицам
Поиск документов eSWT с помощью FOAP
Поиск документов eSWT с помощью FOAP
Контакты, комментарии и вопросы Электронная почта: AU salwtfr @ auburn.edu AUM [email protected] CG Accounting — AU 334-844-4847 CG Accounting — AUM 334-244-3716
ESWT Система онлайн-запросов о заработной плате / переводе заработной платы. Текущая печатная копия процесса SWT (подтверждающие документы, служебные записки и т. Д. Прилагаются), подготовленная в отделе.
Презентация на тему: «Электронная система запроса заработной платы / перевода заработной платы ESWT. Печатная копия текущего процесса SWT (подтверждающие документы, служебные записки и т. Д. Прилагаются), подготовленная в отделе.»- стенограмма презентации:
1 Электронная система запроса заработной платы / перевода заработной платы eSWT
2 Печатная копия текущего процесса SWT (подтверждающие документы, служебные записки и т. Д. Прилагаются). Подготовлена в отделе. Отправлена утверждающим на подпись. Передана в Контракты и гранты (CG) или ISS для утверждения и обработки. SWT отклоняется, возвращается составителю
3
4 Новая онлайн-система eSWT берет текущий процесс и преобразует его в онлайн-процесс с помощью баннера самообслуживания (аналогично системе eCerts и SSB JV) Может выполняться как независимый SWT или как часть eCerts (для сертификации усилий) Позволяет поддерживать документацию должен быть прикреплен Хранилище в баннере самообслуживания Устраняет необходимость в пересмотренных PAR (если требуется сертификация усилий) Сертификация усилий с отметками времени (в следующий период eCert), когда SWT утвержден / обрабатывается Возможность PDF Каждый eSWT идентифицируется уникальным номером (например, SW000001)
5 eSWT через AU Access
6 eSWT через Баннер самообслуживания
Заработная плата «Манчестер Юнайтед»: Ван-Биссака заработает больше, чем Рашфорд, Линделоф и Джеймс после перехода | Футбол | Спорт
5 ° C- Найдите нас на Facebook
- Следуйте за нами в Twitter
- Найдите нас в Instagram
- Ваша учетная запись
- Выйти
- HOME
- Новости
- Шоу-бизнес и ТВ
- Спорт
- Комментарий
- Финансы
- Путешествия
- Развлечения
- Life & Style
- Футбол
- Трансферные новости
- Теннис Бокс UFC
- Cricket
- Rugby
- Golf
- NFL
- Other
- WWE
- Racing
- Home
- Sport
- Football
.