Работа для женщин и мужчин: Работа мужчина и женщина в Москве: Вакансии мужчина и женщина в Москве

Содержание

Работа в России, d0 b4 d0 bb d1 8f d0 bc d1 83 d0 b6 d1 87 d0 b8 d0 bd, 0 свежих вакансий, Февраль 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее.

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX.ua Киев

Киев, Дарницкий Сегодня 01:57 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Шевченковский Сегодня 01:31 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Шевченковский Сегодня 00:54 Постоянная работа Работа на полную ставку

Будь в курсе

Хочешь получать аналогичные вакансии на email?

Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Киев, Соломенский Сегодня 00:26 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Святошинский Сегодня 00:23 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Днепровский Сегодня 00:01 Постоянная работа Неполная занятость

Киев, Дарницкий Вчера 23:47 Постоянная работа Работа на полную ставку

Киев, Днепровский Вчера 22:40 Постоянная работа Неполная занятость

Киев, Голосеевский Вчера 22:23 Постоянная работа Неполная занятость

Киев, Шевченковский Вчера 22:22 Постоянная работа Работа на полную ставку

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

  1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.
  2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

  • Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
  • Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.
  • Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

  1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
  2. Психология.
  3. Социальная работа.
  4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
  5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
  6. ЖКХ.
  7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
  8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
  9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).
  10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

  1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т. п.).
  2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
  3. Юрисконсульты.
  4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
  5. Медицина.
  6. Эксплуатация зданий и сооружений.
  7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
  8. Охрана.
  9. Осуществление различных экспертиз и оценки.
  10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

  1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
  2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.
  3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

  • Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
  • За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
  • Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
  • Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
  • Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.
  • Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

  • «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
  • «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.
  • «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

  • Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
  • Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
  • Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
  • Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.
  • Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Делегирование — это передача части полномочий, работы другим сотрудникам с целью освободить себя от рутины и получить время на выполнение более …

В этой статье я хочу рассказать про свои наблюдения за людьми, которые занимаются фрилансом. Некоторые из них взлетали на глазах, другие так же …

Сколько времени тратят женщины на домашнюю работу — Российская газета

Женщины тратят на неоплачиваемую домашнюю работу, в том числе на уход за родными и близкими, в три раза больше времени, чем мужчины. Если у женщин на нее уходит 4 часа 25 минут в день, то у мужчин — 1 час 23 минуты, рассказали «Российской газете» в Международной организации труда (МОТ).

В годовом выражении это равнозначно 201 рабочему дню (при 8-часовом графике) у женщин и 63 рабочим дням у мужчин. В странах с низким и средним уровнем доходов гендерный разрыв по домашней работе больше, чем в странах с высоким уровнем доходов. Такое неравномерное распределение — одно из наиболее живучих проявлений гендерного неравенства, уточнили в МОТ. За пятнадцать лет время, ежедневно затрачиваемое женщинами на домашний труд, сократилось всего на 15 минут, а у мужчин выросло лишь на восемь минут. При таких темпах ликвидировать разрыв удастся не раньше 2228 года, то есть через 209 лет, констатируют в МОТ.

«Можно сказать, что женщины продолжают трудиться в две смены — на работе и дома. Это пагубно сказывается на их здоровье и самочувствии, вызывая бессонницу и нервозность», — отмечают в МОТ.

Мужчины со всем этим согласны, как показывают опросы, и что такая ситуация создает женщинам серьезные проблемы. В то же время они по-прежнему не берут на себя положенную им долю неоплачиваемого труда, а службы социальной защиты во многих странах все еще строятся исходя из того, что женщины будут продолжать исполнять двойную функцию.

При этом, надо особо отметить, мужчины в мире, как правило, в среднем затрачивают больше времени на работу, приносящую доход, чем женщины.

При нынешних темпах ликвидировать гендерный разрыв по затратам на домашний труд удастся не раньше 2228 года, то есть через 209 лет

По общемировым показателям, женщины, у которых в семье нет детей младше 6 лет, в среднем проводят на работе 42,3 часа в неделю, в то время как мужчины — 46,1 часа.

Таким образом, гендерный разрыв в количестве часов, затрачиваемых на труд в целях заработка или дохода, составляет 3 часа 48 минут. При наличии малолетнего ребенка этот разрыв возрастает до 5 часов.

До тех пор, пока общественные устои вынуждают женщину брать на себя основной объем работы по уходу, а мужчину — тратить больше времени на работу в качестве кормильцев семьи, домашняя нагрузка на женщин, в том числе матерей, не снизится. А их участие в трудовой деятельности не станет более активным, считают специалисты Международной организации труда.

Для России актуальны все эти тенденции, подтверждает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов. И именно из-за того, что наши женщины тратят как минимум втрое больше времени, чем мужчины, на домашний труд, они выходят на пенсию на пять лет раньше представителей сильного пола. Это правило было установлено в советские времена и сохранилось до сих пор. Кроме того, мужчины традиционно работают в России больше женщин и больше зарабатывают (в среднем — на 30 процентов).

Многие мужчины работают на полторы-две ставки, чтобы обеспечить семью. Особенно это актуально для семей с маленькими детьми.

«В любом случае, кому заниматься домашним хозяйством, а кому — зарабатывать деньги, дело каждой семьи. Она принимает решение, исходя из целесообразности, — считает Александр Сафонов. — И вводить какое-либо государственное регулирование в этом вопросе нельзя, это может разрушить институт семьи».

Кстати, в России у мужчин есть право брать декретный отпуск, но пользуются этой возможностью единицы — именно потому, что семейный совет чаще всего делегирует работу по воспитанию малыша женщине, уточняет Сафонов.

Работа вахтой для женщин(леди вахта)

Северин | От администрации

 

Вахта для женщин

Работа вахтовым методом для женщин, ломает своею популярностью
все социальные стереотипы установленные в России и из года в год армия
вахтовиков пополняется прекрасным полом.

Женщины которые изъязвили желание достойно реализовать свой труд, ищут
работу вахтовым методом на отечественном и зарубежном рынке труда!

Прямые работодатели наперебой предлагают трудоустройство женщинам
вахтовым методом в разные отраслевые сферы, как на основные так и
на вспомогательные производствах топливно-энергетического комплекса.

Вахта для женщин достигших 18-летнего возраста предлагается с проживанием
в златоглавой Москве, Санкт-Петербурге, Южно-Сахалинске и на других
региональных Северных проектах отечественного рынка труда.
Период режима продолжительности работы вахтовым методом у женщин
на севере устанавливается прямым работодателем и может варьироваться
по графику работы предприятий от 15/15, 28/28, 30/30, 45/45 дней до 2/1 месяца и выше.

Вахта для женщин отзывы о вахтовом методе из открытых источников сети интернет:

Здравствуйте и извините, но прошу вас меня выслушать!
Я вахтовичка и по вахтам работала семь лет.
Начинала в Когалыме, там на вахте и познакомилась со своим будущем мужем!
Наше знакомство развивалось как по сюжету фильма “Девчата”.
Я работала кухонным работником на кусту, а он был мастер у буровиков.
Все что героине Надежды Румянцевой в фильме пришлось пережить,
то и нам с мужем по полной досталось.
Наши отношения развивались на глазах всего коллектива и любовь столкнулась с завистью,
предательством, враньем и интригами окружающих коллег.
Были слезы, переживания и только теперь я понимаю что была в то время счастлива.
Я любила и была любима!
Борьба за свою любовь придавало нам силы!
Последние два года мы с мужем вместе работали по вахте в Сургутнефтегазе
и я не могу себе пожелать другой судьбы.Вахта на севере накрепко нас с мужем
связала и я благодарю судьбу и всех людей, которые работают на севере.
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, муж-кормилиц один ездит на вахту.
С ностальгией копаюсь во воспоминаниях и надеюсь когда-нибудь вновь с
мужем рука об руку будем работать вахтой на севере.

О вахте на севере от женщины отзывы:

Здравствуйте меня зовут Елена.
Муж на меня оформил кредит, а сам ушел сначала к своей маме, потом вообще его посадили.
Задолженность выплаты кредита росла, а выплатить его не было возможности.
В какое то время совершенно руки опускались!
– Заплатишь за комуналку, кредит не оплачен.
Оплатишь кредит – квитки приходят с предупреждениями об оплате коммунальных услуг.
Нищеты заколдованный круг!
Дочь в десятом классе, каждый день, деньги дай.
Да и самой надо что-то одеть, я же молодая женщина в конце концов!
На работе платят мало и вечерами взяла подработку два подъезда в пятиэтажке мыть.

Когда пришла пора собирать деньги за подъезд, я постучалась в дверь и открыла девушка моего возраста.
Я уже не помню как у нас с ней завязался разговор и как все получилась,
только я очнулась, когда уже сидела у нее на кухне, ревела на взрыв как дура,
она меня успокаивала и участливо предлагала стакан воды.

Я всегда выдержанная, но тут не удержалась и совершенно чужому человеку всю свою беспросветную
безысходность о жизни выплеснула.
Выслушав и успокоив меня, она позвонила куда-то и мне сказала, что через
три дня она едет на вахту на Талаканское месторождение и если я согласна,
то возьмет меня с собой на работу.
На следующий день я уволилась со своей работы, к отъезду собрала сумки,
дочка осталась под приглядом мамы.
Вот так я и попала друзья на Талакан.
Прошло время и я сейчас самодостаточная, кредит давно погашен, но так и продолжаю
работать вахтовым методом.Меня от сумы спасла отзывчивость людей и вахта на севере.

Какие женские профессии распространены на севере

В самый распространенный круг обязанностей “принцесс-вахтовичек”
при покорение северных проектов входят свод выполнения обязанностей
по бытовому сопровождению основных производств на удаленных месторождениях
страны.
Самые актуальные специальности для трудоустройства женщин
в отраслях производств нефтегазовых, золотодобывающих и иных предприятий
России и промышленности топливно-энергетического комплекса на сегодняшний
день являются профессии по рабочим позициям; повара, горничные, кухонные работники,
уборщики служебных и производственных помещений, мойщики посуды,
операторы стиральных машин, фельдшера, кондитеры, прачки, дворники, пекари,
кладовщики и иные разнорабочие профессии.
Инженерно-технические работники женского пола имеющие высшее образование
осуществляют руководство сервисными производственными процессами на удаленных
промыслах Ямала, ХМАО, Якутии, Коми, Сахалина и занимают должности;
комендантов ВЖК, АБК и вахтовых поселков, комендантов общежитий,
заведующих столовой, техников, табельщиков, распределителей работ,
диспетчеров, продавцов-кассиров, заведующих складскими помещениями и тд.

 

Что и кто гонит женщин работать на север

Женщина – это в первую очередь хранительница домашнего очага и карьерное
развитие вне дома это не правило, а скорее всего по тем или иным причинам печальное исключение!
Совмещать личную жизнь и вахтовый метод работы удается не всем и не всегда!
Это два разных полюса, между которыми нередко возникает стена отчуждения.

Вахтовое настроение смены работы приходит чаще всего к тем у кого
жизненные уклады наталкиваются на бесперспективность бытового душевного самочувствия.
Это может быть как неудовлетворенность отношений на производстве по месту жительства,
семейные драмы, финансовые трудности и иные факторы,
которые изнутри двигают амбициозной личностью заставляя ее рассматривать
варианты трудоустройства вахтой, которые помогут удовлетворить и уравновесить душевное состояние. Быстрым образом заработать на квартиру, оплатить грабительскую ипотеку,
погасить образовавшуюся задолженность по кредитным платежам и выполнить
иные финансовые задачи в наше время можно только работая в высокооплачиваемых регионах страны.
Поэтому и не зарастает народная тропа из страждущих женщин, которые в одиночку
или с мужьями покоряют просторы севера изыскивая лучшей доли для себя и своей семьи на чужбине.

Работодатели рынка труда вахтового метода к трудовой деятельности
на севере допускают следующие категории лиц женского пола:

• девушкам, не достигшие 18 лет;
• женщинам, имеющим медицинские противопоказания;
• беременность работницы, при отстранении от работы на севере
заработная плата работодателем компенсируется в размере среднего заработка.
• женщине воспитывающие детей до 3 лет, противопоказано работать с тяжелыми грузами,
дезинфицирующими средствами, бензином, лакокрасочными материалами и тд
согласно законодательных аспектов «Охраны труда»

Плюсы и минусы вахтового графика работы для женщин – какие подводные камни существуют на севере?

Из достоинств можно констатировать…

• Своевременная и высокая оплата труда на удаленных производствах
• График работы вахтой – на межвахте куча свободного времени
• Проезд на вахту, питание и проживание компенсирует прямой работодатель
• Льготные условия трудового соглашения, где учитываются высокий районный коэффициент, северные надбавки(полярки) и в итоге досрочный выход на высокооплачиваемую пенсию.
• Социальный пакет и медицинская страховка

Ну и о недостатках … «в северном королевстве»

• Тяжелые условия труда связанные с удлиненным рабочим днем и отсутствием выходных
• Негативное влияние на здоровье человека климата РКС и МКС
• Много ограничений работодателей по возрастной сетке и состоянию физического,
психического и профессионального здоровья
• Требование об отсутствии судимости и факта уголовного преследования
• Высокий класс возможного производственного травматизма и профессиональных заболеваний
• Проживание продолжительного времени вдали от культурных, бытовых и семейных ценностях
• Быть обманутым недобросовестными работодателями или при трудоустройстве
беспринципными кадровыми агентствами
• Отсутствие культуры производства и достойных бытовых условий для труда и отдыха персонала

Где же найти себе работу вахтой?

Открытые вакансии вахтовым методом на севере женщинам любого возраста
следует искать на узкоспециализированных и профильных интернет площадках,
где прямыми работодателями озвучиваются открытые позиции обществ и не пользоваться
услугами навязчивых кадровых агентств для безопасного карьерного развития.
В первую очередь при поиске работы стоит рассмотреть предложения сервисных
предприятий страны;

Женщинам желающих ознакомится с открытыми предложениями по трудоустройству от прямых работодателей бывалые вахтовики
рекомендуют на сайте вакансий вахтой №1 в России!

Вакансии для женщин от прямых работодателей, предлагающих трудоустройство вахтовым методом в районы Крайнего Севера.

ООО “Сервисный центр Восток”
Вахта от прямого работодателя для трудоустройства женщин в Томском регионе (Каргасокск, Парабель)

Вахта для женщин в Транснефть вакансии в Якутии с питанием, проживанием

ООО УСО – “Управление социальными объектами”
Требуются женщины вахтовым методом в Сибири:кухонные работники, повар, горничные, пекарь, машинист стиральных машин, комендант ВЖК.

АО “Полюс” – вахта для женщин с питанием и проживанием в Красноярском регионе,
вакансии от прямого работодателя

Sodexo – Работа вахтой для женщин в Магаданском филиале вакансии ООО “Сахалин Саппорт Сервисиз”

ООО СЕЗАР-Арктика — вахтовый метод в Заполярье на Таймыре требуются женщины

ООО “Ротекс” – вахта для женщин на севере свежие вакансии без обмана компания приглашает на работу для трудоустройства мужчин и женщин в Красноярский край.

ООО «Услада» (Новый Уренгой) Работа вахтой для женщин от 50 лет север
кухрабочая или посудомойщица регионы трудовой деятельности в Новом Уренгое,
Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах

ООО «Айленд ФМ» компания по оказанию общественного питания
во временных вахтовых поселках на нефтегазовых проектах Сахалина
(ВВП «Чайво», ВВП «Одопту».
Требуются лица женского пола для выполнения обязанностей
вахтой на севере и юге Сахалина п.Охотское.
Тунайча требуются повара (всех разрядов), кухонный работник,
мойщица посуды, мойщица полов и чистильщица овощей в столовую.

Сервисное предприятие «Партнеры Красноярск» – Работа вахтой для женщин по обслуживанию вахтовых поселков, удаленных объектов на месторождениях, промыслах, рудниках и разрезах вакансии; повар, повар-кассир, кухонный рабочий и разнорабочая

Если вам необходимо определиться с работой в области общепита и бытового сервисного обеспечения на месторождениях нефтегазовой отрасли, вы можете просмотреть вакансии вахтовым методом для женщин;повар, помощник повара, кухонный работник, горничная, уборщица служебных помещений, пекарь, кондитер, разнорабочий, дворник, прачка и тд – список ТОП вакансий вахтой

Полный список вакансий вахтовым методом на севере, для женщин и мужчин

Надо удостоверение для трудоустройства на вахту?

АНО ДПО УЦ «ГАЗ-НЕФТЬ Кадры» предлагает женщинам пройти ускоренное дистанционное
обучение по вашей специальности для трудоустройства вахтой!
Обучение женщин по профессиям; повар, пекарь, кондитер,
оператор стиральных машин (дефицитная профессия на рынке труда вахтового метода),
оператор котельной, кладовщик, маляр и тд и тп.
Для предприятий скидка 10%!
Для физических лиц прохождение курсов дистанционного обучения скидка 20%!
Цена прохождения обучения приемлемая (все квалификационные разряды)
Официально/обязательная регистрация в реестре учебного заведения

Заполните форму и получите удостоверение!

Карьера в Германии: почему женщинам тяжело пробиться в науке | Учеба и работа в Германии | DW

В 2008 году Анна Захарова переехала из Саратова в Германию, чтобы написать кандидатскую диссертацию. Сейчас она работает приглашенным профессором института теоретической физики Берлинского технического университета (TU Berlin). Несмотря на женские квоты и специальные программы, мужчин-профессоров в Германии в три раза больше, чем женщин. Что именно мешает карьере женщины-ученого?

DW: Почему вы выбрали физику и решили заниматься наукой?

Анна Захарова: Я училась в гуманитарном лицее и хотела заниматься иностранными языками. Но мой крестный, профессор физики дал мне совет: «Изучай физику и занимайся языками как хобби. Становись ученым и увидишь весь мир». Так мне удалось совместить науку и страсть к иностранным языкам. 

Анна Захарова

В итоге я закончила Саратовский государственный университет по специальности радиофизика. В 2008 году у меня появилась возможность поступить в аспирантуру университета Потсдама и я перехала в Германию. Так вышло, что я параллельно писала две диссертации на разные темы и защитила две кандидатских: в России и Германии. В Саратове я занималась теорией, а после переезда мне пришлось применять эту теорию в биологии. Это нелегко для физика-теоретика. В Потсдаме меня очень поддержал мой научный руководитель.

— Какими исследованиями вы сейчас занимаетесь?

— Нелинейная динамика в сложных сетях — направление в теоретической физике. Узлами отдельных сетей могут быть, например, нейроны или их популяции. Мы изучаем, как они взаимодействуют. Эпилептические припадки возникают в результате того, что нервные клетки резко начинают синхронизировать свои импульсы. Мы проводим теоретические исследования и смотрим, как можно избежать синхронизации и предотвратить эпилептический припадок. Другой пример — это сети электростанций. Для них наоборот важно, чтобы в сети была одна частота, иначе будут серьезные проблемы.

— Что входит в обязанности профессора?

— Профессора в университетах преподают примерно девять академических часов в неделю. Например, в этом семестре я читаю углубленный курс для магистров по неравновесной статистической физике и у меня две лекции в неделю. Еще есть семинарские занятия по нелинейной динамике в сложных сетях и встречи группы, где я консультирую студентов по поводу бакалаврских, магистерских работ и кандидатских диссертаций. Помимо преподавания в обязанности профессора входит управление кафедрой, а также написание и публикация научных работ.

— Сложно ли в Германии стать профессором?

— Если говорить о постоянной ставке профессора, то это очень сложно. Таких мест каждый год открывается мало, и конкурс очень большой. В Германии система устроена так, что промежуточных позиций нет. Например, в США есть должности Assistant professor и Associate professor, человек идет по карьерной лестнице к позиции постоянного профессора. Здесь же это можно сравнить с прыжком, а не лестницей.

Когда я защитила докторскую диссертацию по теоретической физике в Берлинском техническом университете, у меня появилась возможность стать приглашенным профессором. Еще мне помогло то, что я руковожу исследовательским проектом в научном центре, который финансирует Немецкое научно-исследовательскоe обществo (DFG). Это очень престижные исследовательские центры с жестким отбором, для которых недостаточно просто заниматься интересной темой и иметь хорошие оценки.

Но все-таки в теоретической физике женщине пробиться очень тяжело. Потому что во всех инстанциях и отборах сидят мужчины и именно они принимают решения. В нашем институте еще достаточно хорошая ситуация: среди профессоров у нас две женщины и двое мужчин.

— Как воспринимают женщину-физика в Германии?

— Здесь очень много организаций, которые поддерживают женщин в науке. Например, в университете Потсдама дают специальную стипендию Brückenprogramm на полгода для женщин, которые заканчивают аспирантуру. Мне это очень помогло дописать в срок диссертацию. Сейчас я участвую в программе ProFiL для женщин с научными степенями, которые  хотят получить профессорскую ставку. Каждый год три берлинских университета (Технический, Свободный и университет имени Гумбольдта) выбирают по 12 женщин из разных областей науки. В течение года мы посещаем специальные семинары, и у каждой из нас есть наставник, который дает советы по карьере и помогает нам в поиске постоянной позиции. Практически на каждом этапе моей карьеры в Германии была поддержка от той или иной организации.

— Почему женщинам тяжело строить научную карьеру?

— Путь любого ученого очень тяжелый. Тебе могут предложить ставку в том городе, куда тебе не захочется переезжать. Большую роль играет то, что у женщины в какой-то момент появляются дети и она выпадает из науки на некоторое время. Мужчины в Германии, конечно, тоже уходят в декрет.

Еще для ученых важны знакомства, и мужчины быстро формируют такие коммьюнити. Поэтому нужно, чтобы женщины тоже могли образовывать профсообщества. Все участницы программы ProFiL как раз формируют сообщество молодых ученых, где женщины помогают женщинам. Нам необходимо развиваться в этом направлении. Я думаю, что нужно проводить конференции для девушек, которые еще учатся на бакалавриате, чтобы они знакомились с успешными женщинами. Каждая женщина, которая чего-то добилась в науке, — это пример для молодого поколения. 

Смотрите также:

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Главная женщина в Европе

    В 2019 году Урсула фон дер Ляйен стала 13-й по счету главой Европейской комиссии — и первой в истории женщиной на этой должности. Врач-гинеколог, кандидат наук в политику пришла, когда ей было уже за 40. Занимала пост министра по делам семьи, министра труда, министра обороны Германии. Карьеру она успешно совмещает с ролью матери семерых детей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Финское чудо

    34-летняя Санна Марин — самый молодой премьер-министр в мире. Бывшая глава министерства транспорта с декабря руководит работой правительства Финляндии, в которое входят пять партий. Все их лидеры — женщины, четырем из них нет 40 лет. Санна Марин пришла в политику «из низов», росла в «радужной» семье, где первой получила высшее образование. Вместе со своим партнером воспитывает дочь.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Премьера в Бельгии

    Софи Вильмес — первая в истории Бельгии женщина, возглавившая правительство. Окончила Институт изучения связей с общественностью, работала в рекламном агентстве, в Европейской комиссии была ассистентом по финансовым вопросами, занимала пост министра по делам бюджета Бельгии. 44 года. Замужем, четверо детей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Феномен Чапутовой

    Адвокат, гражданская активистка, борец с коррупцией Зузана Чапутова — новое лицо в политике и до 2019 года была неизвестна большинству словаков. В марте победила в президентской гонке и стала первой женщиной на этом посту в истории независимой Словакии. 46 лет. Разведена. Воспитывает двух дочерей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Премьер-министр Дании

    42-летняя Метте Фредериксен — вторая в истории Дании женщина во главе правительства и самый молодой премьер. До избрания на этот пост в июне была министром занятости, министром юстиции. С 2015 года — лидер Социал-демократической партии. Родилась в семье типографа и учительницы. В университете изучала администрацию и общественные науки, позже — африканистику. Воспитывает дочь.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Преемница Марио Драги

    Европейский центральный банк впервые возглавила женщина — Кристин Лагард, до этого директор-распорядитель МВФ, а ранее — министр экономики и финансов Франции. Любопытно, что изначально ее привлекала карьера в спорте — она входила в сборную Франции по синхронному плаванию. В 2019 году Forbes назвал Лагард второй по влиятельности женщиной в мире (после Ангелы Меркель). Мать двоих сыновей.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    В высшей лиге немецкого бизнеса

    Впервые концерном из главного немецкого биржевого индекса DAX будет управлять женщина. Производитель программного обеспечения для управления предприятиями SAP — самая дорогая компания Германии. Отныне у нее два исполнительных директора: 48-летняя американка Дженнифер Морган и немец Кристиан Клайн. В SAP Морган работает уже 15 лет. В 2017-м стала членом правления. Она отвечает за облачные решения.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Борец с бедностью

    47-летняя Эстер Дюфло стала второй в истории женщиной, получившей премию по экономике памяти Нобеля. Изучая жизнь людей в беднейших странах, вместе со своим супругом Абхиджитом Банерджи и коллегой Майклом Кремером (двое других лауреатов премии) Дюфло разработала методику для оценки эффективности борьбы с мировой бедностью с помощью полевых исследований, что полностью изменило экономику развития.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Мастер слова

    В 2019 году Нобелевская премия по литературе присуждалась дважды — за этот и за прошлый год. Лауреатом за 2018 год стала польская писательница с украинскими корнями Ольга Токарчук. Она одна из самых популярных романисток на родине и далеко за ее пределами. Самые известные романы — «Правек и другие времена», «Веди свой плуг над костями мертвых», «Дом дневной, дом ночной» и «Бегуны».

  • Самые успешные женщины 2019 года

    В открытом космосе — без мужчин

    В 2019 году в открытом космосе впервые работала полностью женская команда: электроинженер Кристина Кук и биолог Джессика Меир. Американские астронавтки заменили неисправный блок аккумулятора МКС. До сих пор женщины работали за бортом космических станций лишь в составе смешанных команд. Первой женщиной, вышедшей в открытый космос, стала советский космонавт Светлана Савицкая в 1984 году.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Алгоритм для черной дыры

    В этом году астрономам впервые удалось «сфотографировать» черную дыру. Возможным это стало благодаря американскому информатику Кэтрин Боуман и ее коллегам. 29-летняя доктор наук и выдающийся специалист в области технологий компьютерного зрения внесла значимый вклад в разработку алгоритма для соединения огромного количества видеоданных с восьми радиотелескопов («Телескоп горизонта событий»).

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Гол в пользу равноправия

    Стефани Фраппар — французский футбольный арбитр. Она стала первой женщиной, которой выпала честь быть главной судьей на решающем матче мужского футбольного турнира УЕФА. В финале Суперкубка 2019 года в Стамбуле встретились два английских клуба — «Ливерпуль» и «Челси». Матч впервые в истории судила женская бригада арбитров, и со своей задачей она успешно справилась.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Королева мотогонок

    Мотогонщица из России Aнастасия Нифонтова — первая в истории женщина, которой удалось пройти ралли «Дакар» в одиночку. Она успешно финишировала в самой сложной категории, где помощь механиков запрещена и спортсмены самостоятельно обслуживают свои машины. В общем зачете мотоциклов у Нифонтовой 63-й результат. В своей же категории Нифонтова стала девятой. 40 лет, двое детей, два высших образования.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Спасительница климата

    Защита климата стала главной темой мировой повестки, а школьница из Швеции Грета Тунберг — ее символом. Одиночные пикеты Греты у здания шведского парламента переросли в массовое движение Fridays for Future со сторонниками по всему миру. И как бы не относились к радикальным заявлениям Греты и ее популярности в СМИ, за привлечение внимания к проблеме глобального потепления ей стоит отдать должное.

  • Самые успешные женщины 2019 года

    Мисс Вселенная такая, какая есть

    Победа Зозибини Тунци из ЮАР в конкурсе «Мисс Вселенная» — знаковое событие. Дело не столько в том, что она темнокожая красавица — такие победительницы уже были. Чего не было? Коротко остриженных некрашенных кудрявых волос! Зози выступает за то, чтобы женщины любили себя такими, какие они есть. Она доказала, что натуральные афроволосы тоже могут быть идеалом красоты.

    Автор: Татьяна Вайнман


Кому сегодня проще найти работу

Регулярно различные информационные издания и рекрутинговые порталы составляют рейтинги самых популярных запросов по поиску специалистов. Однако мало кто задумывается, а кому в наши дни легче трудоустроиться? Мужчине или женщине? По многочисленным результатам опросов, в том числе и в социальных сетях, выясняется, что мужчине найти работу проще, чем женщине. Почему? Давайте разберемся.

Как известно, стрессоустойчивость мужчин, выше чем у слабого пола. Шансы на успех в поиске работы повышаются, когда человек осознает, что неудачи это — не конец Света, а всего лишь новый опыт, который позволяет извлечь урок. В следующий раз потенциальный работник уже учитывает свои ошибки и старается их не повторять, соответственно шансы на успех значительно повышаются.

Конечно, мнение о том, кому работу найти проще у всех разное и это не удивительно. Кто-то считает, что дискриминация женщин при трудоустройстве очевидна и на управленческие должности работодатели чаще выбирают мужчин. Кто-то уверен в том, что найти работу и построить карьеру намного проще женщинам. Однозначного ответа, конечно, нет, но все же факты остаются фактами – женщинам, как правило, необходимо предоставлять более расширенный пакет социальных благ, например, в виде декретного отпуска, больничных и т.д.

Совет. Через 10 лет появится более 186 профессий. Начните учиться им сейчас, чтобы зарабатывать больше. По окончании курса вас могут взять на работу в крупную компанию.

Если отвлечься от половой принадлежности, нетрудно заметить, что поиск работы довольно кропотливый процесс, о котором нужно задуматься уже при выборе учебного заведения и профессии. Как правило, работодатели отдают предпочтение молодым специалистам. Отметим, популярные специальности, такие как экономист, психолог, юрист, менеджер и другие, не гарантируют быстрого получения заветного рабочего места. Зачастую наблюдается перепроизводство перечисленных специалистов. Мужчины, равно как и женщины, могут рассчитывать на удачное трудоустройство при наличии диплома престижного ВУЗа.

На протяжении длительного времени популярно выражение, которое гласит, что для женщины важна семья и работа, в то время как для мужчины – работа и семья. Этим все сказано. Большинство мужчин стараются самоутвердиться за счет работы, они стараются реализоваться в выбранной профессии, соблюдая рабочие функции, рискуя и терпеливо перенося недомолвки с сотрудниками. Мужчины более компромиссны, стрессоустойчивы и легко соглашаются на командировки. В то время как для женщины важен микроклимат в коллективе.

На рабочем месте женщины удовлетворяют свои потребности в общении. Большинство женщин не борются за свои права и стараются не конфликтовать с начальством. При выборе трудовой деятельности у женщин на первом месте – социальный пакет, который позволяет в случае необходимости уделить семье и детям должное внимание. Дамы чаще предпочитают свободный график, поэтому согласны на низкооплачиваемую работу. К тому же при устройстве на работу многие сотрудники – женщины скрывают намерение вскоре уйти в декретный отпуск. Поэтому для работодателя сотрудник – мужчина имеет большую ценность.

Какую работу выполняют мужчины и женщины? Профессиональная разбивка по полу

(89. 47%) 86
# Профессия Женская рабочая сила 2020 Мужская рабочая сила 2020
1 Автотехники, механики и электрики
2 Плотники и столяры
3 Сварочные работы
4 Электрики и электромонтажники
5 Производство и обслуживание металлообработки слесарей
6 Сантехники и инженеры по отоплению и вентиляции
7 Водители мобильных машин и рабочие, не включенные в другие группировки
8 Водители крупногабаритных грузовых автомобилей
9 Водители автопогрузчиков
10 Начальные строительные работы
11 Половщики и настенные плитки
12 Стекольщики, оконщики и слесаря-слесаря ​​
13 Техники-электрики и электронщики
14 Строительные работы н. e.c.
15 Электротехническая и электронная торговля, не включенные в другие группировки
16 Инженеры-проектировщики
17 Операторы бумагоделательных и деревообрабатывающих машин
18 Такси и водители такси
19 Водители поездов и трамваев
20 Инженеры по телекоммуникациям
21 Художники и декораторы
22 Квалифицированные руководители предприятий сферы металлургии, электротехники и электроники
23 Электрооборудование инженеры
24 Наладчики и наладчики по металлу
25 Инженеры-механики
26 ИТ-инженеры
27 Производители и ремонтники высокоточных инструментов
28 Инженеры-электронщики
29 Руководители производства и директора в горнодобывающей и энергетической отраслях
30 Ван водители
31 Носильщики в больницах
32 Автобус и водители автобусов
33 Работы по утилизации и утилизации
34 Производственные и технологические инженеры
35 Операторы железнодорожного транспорта
36 Пожарная служба офицеры (вахтенный начальник и ниже)
37 СНО и другие звания
38 Строительные рабочие, не включенные в другие категории.
39 Операторы металлообрабатывающих станков
40 Мойщики окон
41 Пилоты и бортинженеры
42 Офицеры судов и судов на воздушной подушке
43 Мясники
44 Оперативники воздушного транспорта
45 Спортсмены
46 Садоводы и садовники
47 Землевладельцы и садовники
48 Инженеры-строители
49 Производители машин и оборудования, не включенные в другие группировки
50 Водители и другие работники транспорта, не включенные в другие группировки
51 Инженерные специалисты, не включенные в другие категории
52 Счетчики количества
53 Производители пластмасс
54 Директора по информационным технологиям и телекоммуникациям
55 Руководители производства и директора в строительстве
56 Управляющие и владельцы гаражей
57 Техники-инженеры
58 Мебельные и прочие столярные мастера
59 Зафрахтовано сюрвейеры
60 Машины и уборщики
61 Специалисты по оформлению
62 Принтеры
63 Техники-строители
64 Руководители производства и директора в производстве
65 Химическая промышленность и смежные отрасли операторы процессов
66 Операторы процессов, не включенные в другие категории
67 Производители производства и обработки металлов
68 Занятия элементарного хранения
69 Авиадиспетчеры
70 Программисты и специалисты по разработке программного обеспечения
71 Сборщики (автомобили и металлоизделия)
72 Парковка и профессии гражданского правоприменения
73 Продавцы автомобилей и запчастей и консультанты
74 Научные, инженерные и производственные специалисты, не включенные в другие группировки
75 Охранники и родственные профессии
76 ИТ-бизнес-аналитики, архитекторы и системные дизайнеры
77 Специалисты по охране природы и окружающей среды
78 Гробовщики, помощники морга и крематория
79 Фермеры
80 Брокеры
81 Специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций n. e.c.
82 Техники допечатной подготовки
83 Инструкторы по вождению
84 Руководители строительных проектов и соответствующие специалисты
85 Повара
86 Ученые-химики
87 Незначительные охранные профессии, не включенные в другие категории
88 Занятия на предприятиях элементарной обработки n. e.c.
89 Руководители и высшие должностные лица
90 Продавцы кругов и фургонов
91 Оценщики, оценщики и оценщики
92 Специалисты по охране труда
93 Монтажники и рабочие, не включенные в другие группы.
94 Помощники по печатным машинам
95 IT технические специалисты службы поддержки пользователей
96 Руководители ИТ-проектов и программ
97 Организация досуга и путешествий профессии, не включенные в другие категории
98 Менеджеры по утилизации отходов и охране окружающей среды
99 Фотографы, операторы аудиовизуального и вещательного оборудования
100 Ученые-физики
101 Менеджеры ИТ-специалистов
102 Сельскохозяйственные рабочие
103 Младшие специалисты службы защиты, не включенные в другие категории
104 Обойщики
105 Задолженность и другие инкассаторы
106 Специалисты по веб-дизайну и разработке
107 Градостроители
108 Сотрудники тюремной службы (ниже основного офицер)
109 Текущие инспекторы и испытатели
110 Почтовые работники, сортировщики почты, курьеры и курьеры
111 Прочие профессиональные профессии, не включенные в другие категории.
112 Смотрители
113 Процесс промышленной очистки профессий
114 Инженеры по контролю качества и планированию
115 Производители текстильных производств
116 Персонал скорой помощи (кроме парамедиков)
117 Технические специалисты по обеспечению качества
118 Помощники по поездкам
119 Архитекторы
120 Руководители отдела продаж
121 Производители продуктов питания, напитков и табака (68,28%)
122 ИТ-операции техников
123 Прочие профессии, связанные с элементарными услугами, не включенные в другие группировки
124 Менеджеры по закупкам и директора
125 Специалисты по гигиене окружающей среды
126 Инспекторы стандартов и правил
127 Руководители и собственники в сельском хозяйстве и садоводстве
128 Сборщики (электротехнические и электронные изделия)
129 Офицеры полиции (сержанты и ниже)
130 Директора по маркетингу и продажам
131 Специалисты по архитектуре и градостроительству
132 Транспортные и распределительные служащие помощники
133 Лаборанты
134 Руководители исследований и разработок
135 Клерки и помощники по контролю запасов
136 Планирование, техников-технологов
137 Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты
138 Упаковщики, фасовщики , консервы и наполнители
139 Художники
140 Импортеры и экспортеры
141 Музыканты
142 Работники отделки и переплета
143 Графические дизайнеры
144 Спортивные тренеры, инструкторы и чиновники
145 Барыги и менеджеры лицензированных помещений
146 Биологи биохимики
147 Счета продаж и менеджеры по развитию бизнеса
148 Педагоги с высшим образованием
149 Весы, сортировщики и сортировщики
150 Продавцы рыбы и птицы
151 Специалисты в области естественных и социальных наук n.e.c.
152 Избранные должностные лица и представители
153 Консультанты по вопросам управления и бизнес-аналитики
154 Управляющие недвижимостью, жильем и недвижимостью
155 Специалисты по управлению бизнесом и финансовыми проектами
156 Спорт и отдых помощники
157 Садоводство
158 Руководители и владельцы ресторанов и предприятий общественного питания
159 Агенты по недвижимости и аукционисты
160 Духовенство
161 Прачечные, химчистки и прессы
162 Руководители и собственники других служб, не включенных в другие категории.
163 Финансовые менеджеры и директора
164 Руководители и собственники туристических агентств
165 Сотрудники полиции по поддержке сообщества
166 Фельдшеры
167 Актуары, экономисты и статистики
168 Специалисты по окружающей среде
169 Руководители отдела продаж
170 Пекари и кондитеры
171 Работники развлекательных и тематических парков
172 Журналисты, редакторы газет и периодических изданий
173 Наполнители полок
174 Текстиль, одежда и связанные с ними отрасли, не включенные в другие категории
175 Специалисты по обеспечению качества и нормативным требованиям
176 Функциональные менеджеры и директора, не включенные в другие группировки
177 Актеры, артисты и ведущие
178 Барристеры и судьи
179 Специалисты по охране природы
180 Рыночные и уличные торговцы и помощники
181 Бизнес, исследования и административные специалисты, не включенные в другие категории
182 Специалисты по борьбе с вредителями
183 Дипломированные и сертифицированные бухгалтеры
184 Рыболовство и другие элементарные сельскохозяйственные занятия, не включенные в другие категории.
185 Кейтеринг и бармены
186 Рекламные менеджеры и креативные директора
187 Педагоги дополнительного образования
188 Производители стекла и керамики, декораторы и отделочники
189 Менеджеры и руководители по обслуживанию клиентов
190 Профессиональные и производственные тренеры и инструкторы
191 Продавцы и собственники — оптовая и розничная торговля
192 Эксперты по налогообложению
193 Специалисты по финансам и бухгалтерскому учету
194 Телефонисты
195 Юристы, не включенные в другие категории.
196 Персонал бара
197 Элементарная уборка занятия n. e.c.
198 Обувные и кожаные рабочие профессии
199 Управляющие и собственники гостиниц и размещения
200 Род занятий элементарной администрации, не включенные в другие категории
201 Розничные оптики
202 Ассоциированные специалисты по бизнесу и родственным профессиям, не включенные в другие категории.
203 Покупатели и сотрудники по закупкам
204 Практикующие врачи
205 Директора по рекламе и связям с общественностью
206 Архивисты и хранители
207 Руководители офиса
208 Менеджеры в сфере досуга и спорта
209 Ткачи и вязальщицы
210 Сотрудники отдела кадров и производственных отношений
211 Рабочие места колл-центра и контакт-центра
212 Операторы связи
213 Руководители и собственники в лесном хозяйстве, рыболовстве и сопутствующие услуги
214 Управляющие финансовыми счетами
215 Руководители, продюсеры и директора по искусству
216 Сопровождение
217 Коллекторские продавцы и кредитные агенты
218 Педагоги среднего образования
219 Начальные торговые профессии, не включенные в другие группировки
220 Портные и портные
221 Кухня и обслуживающий персонал
222 Авторы, писатели и переводчики
223 Практикующие стоматологи
224 Адвокаты
225 Профессии, связанные с продажами, не включенные в другие категории
226 Ветеринары
227 Практика здравоохранения менеджеры
228 Младшие специалисты в сфере общественных услуг
229 Специалисты по связям с общественностью
230 Библиотекари
231 Страховщики19 21 105 (61.6%)
232 Медицинские и зубные техники
233 Продавцы и продавцы
234 Руководители и организаторы конференций и выставок
235 Медицинские работники, не включенные в другие группы
236 Дизайнеры товаров, одежды и сопутствующих товаров
237 Младшие специалисты по маркетингу
238 Фитнес-инструкторы
239 Интервьюеры по исследованию рынка
240 Менеджеры по персоналу и директора
241 Руководители и собственники парикмахерских и салонов красоты
242 Продавцы по телефону
243 Специалисты по исследованиям в сфере бизнеса и смежных областях
244 Работы по обслуживанию клиентов, не включенные в другие категории
245 Юридические специалисты
246 Помощники по авиаперевозкам
247 Финансовые административные должности, не включенные в другие категории.
248 Повара
249 Социальные и гуманитарные науки ученые
250 Финансовые сотрудники
251 Розничные кассиры и кассиры
252 Работники и помощники по пенсиям и страхованию
253 Услуги по уходу за животными профессии н. e.c.
254 Кредитные контроллеры
255 Старшие специалисты учебных заведений
256 Национальные государственные административные должности
257 Машинистки и смежные профессии клавишника
258 Делопроизводители и помощники
259 Советники по образованию и школьные инспекторы
260 Бухгалтеры, менеджеры по заработной плате и служащие по заработной плате
261 Продавцы и оформители витрин
262 Служащие банка и почты
263 Официанты и официантки
264 Офис-менеджеры
265 Специалисты по социальному обеспечению и жилью, не включенные в другие категории.
266 Преподаватели и другие специалисты в области образования, не включенные в другие группировки
267 Фармацевты
268 Кадровые административные должности
269 Менеджеры и владельцы стационарного, дневного и домашнего ухода
270 Специалисты в области здравоохранения n.e.c.
271 Молодежь и общественные работники
272 Парикмахеры и парикмахеры
273 Трудотерапевты
274 Медицинские рентгенологи
275 Консультанты по вопросам карьеры и специалисты по профориентации
276 Жилищные службы
277 Прочие административные занятия n.e.c.
278 Секретари компаний
279 Работники библиотеки и ассистенты
280 Офтальмологи-оптики
281 Административные должности в местных органах власти
282 Администраторы продаж
283 Домашние и домашние надзиратели
284 Управляющие и контролеры по уборке и хозяйству
285 Швейные мастера
286 Советники
287 Социальные работники
288 Преподаватели специального образования
289 Сотрудники неправительственных организаций
290 Специалисты в области социального обеспечения, не включенные в другие категории.
291 Сотрудники службы пробации
292 Старший медицинский персонал рабочие
293 Уборщики и домашние работники
294 Помощники и помощники медсестер
295 Офицеры младшего и младшего возраста
296 Физиотерапевты
297 Игроки
298 Ветеринарные медсестры
299 Работники по уходу и дому
300 Медсестры
301 Косметологи и родственные профессии
302 Врач-ортопед
303 Техники-фармацевты
Турагенты
305 Преподаватели начального и детского образования
306 Психологи
307 Дневное школьное и переходное патрулирование
308 Помощники по обучению
309 Аптеки и другие помощники по выдаче лекарств
310 Специалисты-терапевты, не включенные в другие категории
311 Танцоры и хореографы
312 Регистраторы
313 Домработницы и родственные профессии
314 Помощники учителя
315 Секретарши школ
316 Няни и родственные профессии
317 Персональные помощники и другие секретари
318 Медицинские секретари
319 Юридические секретари
320 Детские медсестры и помощники

Женщины, мужчины, работа и семья

Найти достаточно времени, чтобы сделать все, что нужно для продвижения по карьерной лестнице, спланировать семью или ухаживать за ней — непростая задача. Благодаря феминизации психологии, 75% женщин, входящих в APAGS, и увеличению числа мужчин, берущих на себя обязанности по уходу за детьми, при одновременном совмещении семейной жизни, учебы и многообещающей карьеры, взаимодействие работы и семьи продолжает оставаться центральным элементом — и главным. борьба — для многих.


Женские устремления и возможности

Не все женщины стремятся к руководящим или руководящим постам, но для все большего числа таких женщин перспективы устрашающие. Согласно опросу, проведенному некоммерческой исследовательской и консультативной группой Catalyst, которая специализируется на помощи компаниям в улучшении положения женщин, женщины, занимающие руководящие должности, продолжают выполнять функции «управляющих семьей» и по-прежнему тратят почти в два раза больше часов на домашнее хозяйство и детей. обязанности по уходу, как и мужчины на аналогичной работе.

Однако женщины-руководители в 1000 крупнейших корпораций США сообщают, что у них гораздо больше общего с руководителями-мужчинами с точки зрения их профессиональных устремлений, чем в прошлом. Половина опрошенных женщин заявили, что они стремятся занять должности генеральных директоров и готовы пойти на временные жертвы, такие как откладывание брака, детей и отношений, чтобы достичь своих карьерных целей. Каковы перспективы для многих из нас, у которых есть дети или которые не хотят или не могут откладывать создание семьи?

Возможности для женщин на руководящих должностях исполнительного уровня все еще отсутствуют, и сохраняется неравенство между мужчинами и женщинами, занимающими сопоставимые должности.Несмотря на то, что 49,5 процента всех нанятых менеджеров и специалистов составляют женщины, они по-прежнему склонны руководить только другими женщинами. К сожалению, даже самые высокооплачиваемые руководители компаний-женщин по-прежнему зарабатывают лишь 68 процентов от зарплаты, выплачиваемой их коллегам-мужчинам. Но организации, которые включают женщин в свои старшие управленческие команды, демонстрируют больший рост общей эффективности компании. Например, Catalyst обнаружил, что 62 процента компаний с женщинами в их руководящем составе испытали рост своей рыночной доли по сравнению с 39 процентами компаний, в которых женщины не занимали эти должности.


‘Папина след’

Согласно новому исследованию Института семьи и работы, сегодня отцы проводят со своими детьми на 50 процентов больше времени, чем 25 лет назад. Но каков опыт профессиональных мужчин на «папиной дорожке» — тех, кто заинтересован в том, чтобы взять на себя больше обязанностей по уходу за детьми, сохраняя или улучшая свою карьеру?

Исследование, проведенное Джули Холлидей Уэйн, доктором философии из Университета Уэйк Форест, показывает, что мужчины, пользующиеся семейным отпуском по болезни, считаются менее сознательными сотрудниками, чем те, кто этого не делает, и женщины, которые его используют. Согласно исследованию института «Семья и работа», мужчины из семей с двойным доходом сообщают, что теперь они более равномерно распределяют семейные обязанности и испытывают «выгорание» и не могут эффективно совмещать работу и семью.

С учетом представлений на рабочем месте, связанных с гендерными ролями, насколько жизнеспособным является выбор гибких рабочих условий для мужчин, которые хотят продолжить карьеру, уделяя больше времени своим семьям? Недавний опрос Министерства труда показал, что 42,6% мужчин, рассматривавших возможность отпуска по уходу за ребенком, назвали «страх помешать продвижению по службе» как №1 причина отказа от отпуска.


Устранение гендерного разрыва

Согласно исследованию Центра общественной политики Рэдклиффа, график работы, позволяющий проводить время с семьей, важнее для молодых людей, чем деньги, власть или престиж. 82 процента мужчин в возрасте от 20 до 39 лет ставят время, проведенное с семьей, на первое место в своем списке, что соответствует 85 процентам женщин в этих возрастных группах. Сломив разногласия со своими отцами и дедами по вопросу интеграции работы и семьи, 71 процент этих мужчин заявили, что они откажутся от части своей заработной платы, чтобы проводить больше времени со своими семьями.

Несмотря на улучшение равенства между полами, баланс между семьей и карьерой все еще в значительной степени воспринимается как женская проблема. Женщины становятся более амбициозными в своей карьере, но возможности не успевают за растущими чаяниями. Напротив, мужчины имеют более широкий доступ к руководящим должностям, но при этом хотят иметь больше возможностей для работы в семье без ущерба для своего статуса. Подумайте и открыто и регулярно обсуждайте со своей второй половинкой и семьей о том, какой баланс может быть для вас и вашей карьеры.

Женщины и мужчины на работе

Работа и пол

Гендерная работа во времени и месте

Разделение труда по половому признаку в доиндустриальной Европе

Индустриальная революция

Разделение оплачиваемой и неоплачиваемой работы по половому признаку

Разделение труда по половому признаку во всем мире

Обзор сексуального неравенства на работе

Половое неравенство на современном американском рабочем месте

Объяснения гендерного неравенства на рабочем месте

Сегрегация по признаку пола на рабочем месте

Последствия сегрегации по полу

История сегрегации по полу в США

Тенденции сегрегации по признаку пола

Объяснения и средства правовой защиты от сегрегации по полу

Движение вверх и взятие на себя

Женщины, мужчины и акции

Женщины, мужчины и власть

Объяснения и способы устранения пробелов в полномочиях по продвижению

Различия в доходах полов

Цена женственности

Дискриминационные действия работодателей

Оплачиваемая и семейная работа

Упадок жены и матери-домохозяйки

Разделение труда по половому признаку и конфликт между работой и семьей

Меры реагирования на конфликты между работой и семьей

Список литературы

Почему женщины и мужчины (по-прежнему) берут разную работу

Несмотря на широкое сходство в психологии и поведении полов, некоторые профессии остаются сильно разделенными по признаку пола. Некоторые из этих различий отражают эволюционную специализацию мужчин и женщин.

Большинство гендерных различий небольшие

Хотя существуют большие различия в работе мужчин и женщин в некоторых областях, основные различия в когнитивных способностях, которые имеют отношение к этим конкретным видам работы, часто относительно невелики. Например, существует небольшая разница в математических способностях между мужчинами и женщинами, но все же существует большая разница в занятости: только 3 процента U.С. Математики — женщины.

Одной из возможных причин такого гендерного разрыва в занятости является то, что мужчины перепредставлены на высшем уровне математических способностей. Это различие, возможно, связано с определенным мужским преимуществом в трехмерных пространственных способностях. Это преимущество не закодировано в генах, но могло быть одним из следствий маскулинизации мозга половыми гормонами до рождения.

Поскольку распределение мужчин и женщин существенно перекрывается по большинству когнитивных способностей, знание пола человека бесполезно для прогнозирования его математических оценок. Тем не менее, пол может быть на удивление полезным для прогнозирования занятий.

В то время как различия в когнитивных способностях исчезающе малы, различия в психологии и поведении могут быть довольно большими, так что все еще гораздо больше женщин заняты в сфере ухода и гораздо больше мужчин занимаются очень рискованными работами, такими как лесное хозяйство, рыбалка, строительство, горнодобывающая промышленность и полиция. .

Эти различия говорят о древней гендерной специализации в работе, когда женщины большую часть времени занимались уходом за детьми рядом с домом, тогда как мужчины вели свою экономическую деятельность (будь то сельское хозяйство или наемный труд) на большем расстоянии от дома.

Многие гендерные различия в психологии исчезают

Учитывая такую ​​гендерную специализацию, во всех обществах до 20-го века можно было ожидать, что естественный отбор будет благоприятствовать воспитанию женщин, избегающих рисков, и мужчин, которые были готовы идти на больший риск — будь то запугивание сексуальных соперников или обеспечение ресурсов для поддержки своих зависимое потомство.

Это в основном то, что находят историки — по крайней мере, до тех пор, пока они не обратятся к новейшей истории.Что касается риска, то обнаруживается, что в последние годы женщины все чаще готовы нарушать законы, например, употребляя запрещенные наркотики. Профиль риска для молодых женщин значительно выше, и теперь девочки-подростки считаются такими же опасными на дорогах, как и мальчики [1]. Между тем снижение уровня насильственных преступлений свидетельствует о том, что современные молодые люди более не склонны к риску, чем мужчины предыдущих поколений.

Относительно мало молодых женщин заинтересованы в том, чтобы сидеть дома и ухаживать за детьми, вместо этого решая пойти на работу и воспользоваться услугами коммерческих поставщиков дневного ухода.Это может быть связано с тем, что некоторые женщины не считают уход за маленькими детьми полезным — в одном исследовании это было оценено наравне с уборкой пылесосом [2].

Со своей стороны, молодые отцы, похоже, гораздо больше заинтересованы в уходе за маленькими детьми, чем их отцы или деды. Эти сходства в психологии и поведении мужчин и женщин наиболее правдоподобно объясняются тем фактом, что после 1950-х годов резко увеличилась доля замужних женщин, имеющих оплачиваемую работу.

Учитывая, что женщины начали играть экономическую роль, неотличимую от роли мужчин, произошел соответствующий сдвиг в психологии и поведении в сторону женской конкурентоспособности и риска.

Хотя эти общие тенденции вполне очевидны, гендерные различия в профессиях сохраняются. Почему?

Почему сохраняются гендерные различия в занятости

Хотя гендерные различия в биологии мозга реальны, и хотя они могут быть усилены гендерными различиями в анатомии (например,g., размер руки, мускулатура верхней части тела), неверно предполагать, что наша пригодность для определенной гендерной сегрегации определяется при рождении.

Обладая соответствующим опытом и подготовкой, как мужчины, так и женщины могут преуспеть в любой профессии. Такая гибкость иллюстрируется повышенным риском молодых женщин в современном обществе.

Так почему так мало мужчин-медсестер и женщин-шахтеров? Современные женщины могут быть более склонны водить машину в нетрезвом виде, но очень немногие предпочитают добывать уголь или рубить деревья.Очевидно, немногие женщины готовы рисковать своей жизнью, чтобы зарабатывать на жизнь.

Некоторые мужчины готовы пойти на высокий уровень риска, хотя они могут составлять меньшинство мужского населения. Причины такого выбора сложны, включая социализацию мачо, высокий уровень тестостерона и стремление к хорошей заработной плате.

Точно так же, хотя мужчины больше заинтересованы в уходе за своими детьми, по-прежнему очень мало медсестер-мужчин или учителей начальной школы. Можно предположить, что интерес мужчин к заботе о других не поднимается до уровня многих женщин.

И снова причины этого сложны, включая физиологию, социализацию и поиск ощущений.

Почему женщины не подают заявления о приеме на работу, если они не на 100% квалифицированы

Вы, наверное, слышали следующую статистику: мужчины подают заявление о приеме на работу, когда они соответствуют только 60% квалификаций, а женщины подают заявления, только если они соответствуют 100% из них.

Вывод взят из внутреннего отчета Hewlett Packard и процитирован в Lean In , The Confidence Code и десятках статей.Обычно на это ссылаются как на доказательство того, что женщинам нужно больше уверенности. Как сказано в одной статье Forbes: «Мужчины уверены в своих способностях на 60%, но женщины не чувствуют себя уверенно, пока они не отметят каждый пункт в списке». Совет: женщинам нужно больше верить в себя.

Я был настроен скептически, потому что в тот раз, когда я решил не претендовать на работу, потому что я не соответствовал всем требованиям, вера в себя была не совсем проблемой. Я подозревал, что я не один.

Итак, я опросил более тысячи мужчин и женщин, преимущественно американских специалистов, и спросил их: «Если вы решили не подавать заявление о приеме на работу, потому что вы не соответствовали всем требованиям, почему вы не подали заявление?»

Согласно самоотчету респондентов, препятствием для подачи заявления было не отсутствие уверенности. Фактически, как для мужчин, так и для женщин, «Я не думал, что смогу хорошо выполнять свою работу» было наименьшим общим из всех ответов. Только около 10% женщин и 12% мужчин указали, что это их основная причина не подавать заявки.

Мужчины и женщины также указали одну и ту же самую распространенную причину отказа от подачи заявки, и она была, безусловно, самой популярной, вдвое чаще, чем любые другие, причем 41% женщин и 46% мужчин указали, что это была их главная причина: «Я не думал, что меня возьмут на работу, поскольку я не соответствовал требованиям, и я не хотел тратить свое время и энергию.”

Другими словами, люди, которые не подавали заявки, считали, что им нужна квалификация не для того, чтобы хорошо выполнять работу, а в первую очередь для того, чтобы их наняли. Они думали, что требуемая квалификация… ну, необходимая квалификация. Они не рассматривали процесс найма как процесс, в котором защита интересов, отношения или творческий подход к формированию опыта могут преодолеть отсутствие навыков и опыта, указанных в квалификационных требованиях.

То, что удерживало их от подачи заявления, было не ошибочным представлением о самих себе, а ошибочным представлением о процессе найма.

Это очень важно, поскольку предполагает, что, если вывод HP говорит о более широкой тенденции, женщинам не нужно пытаться найти это неуловимое качество, «уверенность», им просто нужна более подробная информация о том, как на самом деле работают процессы найма.

Вот почему, я думаю, результаты отчета Hewlett Packard так часто цитируются, так охотно распространяются среди женщин и так полезны. Для тех женщин, которые не претендовали на работу, потому что они считают, что заявленная квалификация должна быть соблюдена, статистика является тревожным сигналом, что не все так играют.Когда эти женщины знают, что другие пытаются это сделать, даже если они не соответствуют критериям работы, они не стесняются поступать так же.

Еще 22% женщин указали, что их главная причина заключалась в следующем: «Я не думала, что они возьмут меня на работу, так как я не соответствовала требованиям, и я не хотела выставлять себя там, если была вероятность проиграть». Эти женщины также верили в бумажные «правила» о том, для кого предназначена эта работа, но для них стоимость подачи заявки была риском неудачи, а не потерей времени и энергии.Примечательно, что только 13% мужчин назвали своей главной причиной нежелание пытаться и потерпеть неудачу. Возможно, женщины поступят мудрее, если будут больше озабочены потенциальной неудачей; есть некоторые свидетельства того, что женские неудачи запоминаются дольше, чем мужские. Но такая предвзятость может привести к тому, что мы тоже станем и будем бояться неудач — избегая их больше, чем необходимо, и способами, которые не служат нашим карьерным целям. Гендерные различия здесь предполагают, что нам необходимо расширить бурно развивающийся разговор об отношении женщин к неудачам и изучить, как предвзятость, угроза стереотипов, нехватка женщин-лидеров и более высокие успехи девочек в школе — все это может способствовать нашему большему предотвращению неудач.

Была значительная гендерная разница в ответах по еще одной причине: 15% женщин указали, что основная причина, по которой они не подали заявку, заключалась в том, что «я следовала руководящим принципам о том, кто должен подавать заявку». Только 8% мужчин указали это как свой главный ответ. Неудивительно, учитывая, насколько девушки социализированы, чтобы следовать правилам, привычка «следовать руководящим принципам» была более значительным препятствием для подачи заявки женщинами, чем мужчинами.

Все три из этих препятствий, которые вместе составляют 78% причин, по которым женщины не подают заявления, связаны с верой в то, что квалификация работы является реальным требованием, и с восприятием процесса найма как более строгого и точного. бумажные инструкции, чем есть на самом деле.Совершенно очевидно, что женщины относятся к письменным квалификациям более серьезно, чем мужчины, по нескольким причинам:

Во-первых, вполне вероятно, что из-за предвзятости в некоторых рабочих условиях женщины действительно должны соответствовать большей квалификации для приема на работу, чем их коллеги-мужчины. Например, отчет McKinsey показал, что мужчин часто нанимают или продвигают по службе на основе их потенциала, женщин — на основе их опыта и послужного списка. Если женщины наблюдали, как это происходит на их рабочих местах, вполне логично, что они с меньшей вероятностью будут искать работу, для которой они не соответствуют требованиям.

Во-вторых, девочек сильно приучают к соблюдению правил, и в школе их снова и снова награждают за это. Частично более высокие успехи девочек в школе (по сравнению с мальчиками), возможно, можно объяснить тем, что они лучше следуют правилам. Затем в их карьере эта привычка следовать правилам имеет реальные издержки, в том числе когда дело доходит до соблюдения рекомендаций о том, «кто должен подавать заявление».

В-третьих, сертификаты и ученые степени исторически играли иную роль для женщин, чем для мужчин.В 20-м веке -м и годах женщины ворвались в профессиональную жизнь — но только в том случае, если у них была правильная подготовка, правильная аккредитация. Эти квалификации были нашим билетом, нашим способом доказать, что мы можем выполнять свою работу. Мы не были частью клуба стариков, в котором могли бы быть уверены. Я думаю, эта история может привести женщин к тому, что рабочее место станет более упорядоченным и меритократическим, чем оно есть на самом деле. В результате мы можем переоценить важность нашего формального обучения и квалификации и недостаточно использовать информационно-пропагандистскую деятельность и создание сетей.

Когда я начал работать в возрасте двадцати с небольшим лет, я постоянно удивлялся тому, как часто, казалось, император был без одежды. Основные решения и ресурсы распределялись не на основе хороших данных или вдумчивых размышлений, а на основе того, кто построил правильные отношения и имел наглость , чтобы предлагать большие планы.

Мне потребовалось время, чтобы понять, что привычки прилежной подготовки и выполнения качественной работы, которым я научился в школе, были не единственными и даже не основными ингредиентами, которые мне нужны, чтобы стать заметным и успешным в моей организации.

Когда дело доходит до приема на работу, женщины должны поступать так же. Конечно, не повредит больше верить в себя. Но в этом случае важнее, чтобы мы меньше верили в то, что кажется правилами.

Будущее женщин в сфере труда: переходный период в эпоху автоматизации

Эра автоматизации, , и в ближайшем будущем технологии искусственного интеллекта (ИИ) открывают новые возможности для трудоустройства и возможности для экономического развития, но женщины сталкиваются с новыми проблемами, которые накладываются на давно существующие.К 2030 году от 40 до 160 миллионов женщин во всем мире, возможно, потребуется перейти с одной профессии на другую, зачастую на более квалифицированные должности. Чтобы выдержать эти потрясения, женщины (и мужчины) должны быть квалифицированными, мобильными и технически подкованными, но женщины сталкиваются с серьезными препятствиями на каждом из них, и им потребуется целевая поддержка для продвижения вперед в мире труда.

В новом отчете Глобального института McKinsey (MGI), Будущее женщин на работе: переходы в эпоху автоматизации (PDF – 2MB), говорится, что если женщины совершат такой переход, они смогут стать более продуктивными, лучше оплачиваемая работа. Если они не смогут этого сделать, они могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате или остаться позади, когда продвижение к гендерному паритету в работе уже будет медленным.

Что будущее работы будет значить для женщин

Женщины и мужчины сталкиваются с одинаковыми масштабами потенциальной потери работы и получения прибыли, но в разных областях. Чтобы адаптироваться к новому миру работы, они должны быть квалифицированными, мобильными и технически подкованными.

В этом новом исследовании изучаются потенциальные закономерности «потерянных рабочих мест» (рабочие места, вытесняемые автоматизацией), «полученных рабочих мест» (создание рабочих мест в результате экономического роста, инвестиций, демографических изменений и технологических инноваций) и «смены рабочих мест» (рабочие места, деятельность которых и требования к навыкам меняются по сравнению с частичной автоматизацией) для женщин, исследуя несколько сценариев того, как тенденции внедрения автоматизации и создания рабочих мест могут разыграться к 2030 году для мужчин и женщин с учетом нынешних гендерных моделей в глобальной рабочей силе.

Эти сценарии не предназначены для предсказания будущего; скорее, они служат инструментом для понимания ряда возможных результатов и определения необходимых вмешательств. Мы используем термин «работа» как сокращение для обозначения работников, работающих на полную ставку.

В исследовании исследуются шесть стран с развитой экономикой (Канада, Франция, Германия, Япония, Соединенное Королевство и США) и четыре страны с развивающейся экономикой (Индия, Китай, Мексика и Южная Африка), на которые вместе приходится около половины мировой экономики. населения и около 60 процентов мирового ВВП.

Мужчины и женщины, как правило, объединяются в разные профессии как в странах с развитой, так и в развивающейся экономике, и это определяет количество рабочих мест, потерянных и полученных из-за автоматизации для каждой из них. В изученных странах со зрелой экономикой женщины составляют в среднем 15 процентов операторов машин и более 70 процентов вспомогательных рабочих. В странах с развивающейся экономикой в ​​нашей выборке женщины составляют в среднем менее 25 процентов механизаторов, но более 40 процентов вспомогательных служащих. Более 70 процентов работников здравоохранения и социальной помощи в девяти из десяти стран (за исключением Индии) — женщины. Однако во многих странах женщины составляют менее 15 процентов строительных рабочих и лишь около 30 процентов производственных рабочих.

Если сценарий автоматизации развернется в масштабе прошлых технологических сбоев, женщины и мужчины могут столкнуться с потерей рабочих мест и ростом примерно одинакового масштаба. В этом исследовании мы изучаем различные сценарии до 2030 года, разработанные на основе прошлых исследований MGI в сфере труда и анализа потерянных и полученных рабочих мест.Наше текущее исследование открывает новые горизонты, добавляя гендерный аспект к этой работе и рассматривая широкий спектр воздействия на рабочие места женщин, включая потенциальное смещение рабочих мест, возможности для создания рабочих мест, меняющийся характер рабочих мест и количественную оценку переходных процессов. что женщины должны будут сделать, чтобы воспользоваться этими новыми возможностями, включая их влияние на заработную плату и средний уровень образования. Наш основной сценарий до 2030 года основан на «срединном» сценарии внедрения автоматизации, который моделирует автоматизацию в масштабе, аналогичном масштабам других крупных технологических сбоев в прошлом.

В случае потери работы женщины могут быть лишь немного менее подвержены риску увольнения своей работы в результате автоматизации, чем мужчины. В десяти странах в среднем 20 процентов работающих сегодня женщин или 107 миллионов женщин могут найти свою работу за счет автоматизации, по сравнению с 21 процентом (163 миллиона) мужчин в период до 2030 года (Иллюстрация 1).

Состав увольнений может быть разным для мужчин и женщин, в значительной степени отражая различия в сочетании профессий, в которых они обычно работают, и видов деятельности, составляющих эти профессии.Некоторые виды деятельности и, следовательно, занятия более автоматизированы, чем другие. Например, и рутинные физические задачи, и рутинная познавательная работа легко поддаются автоматизации, но те, которые требуют более сложных когнитивных, социальных и эмоциональных навыков, — в меньшей степени. Мужчины преобладают в физических ролях, таких как механизаторы и ремесленники; Таким образом, почти 40 процентов рабочих мест, занимаемых мужчинами, которые могут быть заменены автоматизацией в нашем сценарии 2030 года, относятся к этим категориям. И наоборот, женщины преобладают во многих профессиях с высоким потенциалом автоматизации из-за рутинной познавательной работы, такой как канцелярская поддержка или роли обслуживающего персонала; на эти профессии приходится 52 процента потенциальных перемещений женщин.

Состав перемещенных лиц может различаться для мужчин и женщин, в значительной степени отражая различия в профессиях, в которых они, как правило, работают.

Между странами тоже есть различия. В странах с развитой экономикой мужчины, как правило, теряют работу операторов машин, а женщины теряют работу канцелярских работников и обслуживающего персонала. В странах с развивающейся экономикой наблюдается явная тенденция к вытеснению рабочих мест в профессиях, связанных с сельским хозяйством, в нашем сценарии, но даже здесь, однако, модели различаются между странами с формирующейся рыночной экономикой. Например, сельскохозяйственные работы являются одной из трех основных профессиональных групп, приводящих к увольнению мужчин (21 процент потерь) в Мексике, но не входят в тройку ведущих профессиональных групп для женщин. Однако в Индии, где так много женщин работают в натуральном сельском хозяйстве, потери в этой профессиональной категории могут составлять 28 процентов рабочих мест, потерянных женщинами, по сравнению с 16 процентами рабочих мест, потерянными мужчинами.

Будет и работа. Даже с автоматизацией спрос на работу и работников может возрасти по мере роста экономики, частично подпитываемой ростом производительности, обусловленным техническим прогрессом.Рост доходов и потребления, особенно в странах с формирующейся рыночной экономикой, усиление здравоохранения для стареющих обществ, инвестиции в инфраструктуру и энергетику и другие тенденции создадут спрос на работу, которая может компенсировать перемещение рабочих. Женщины могли бы иметь несколько более благоприятных возможностей для получения такого потенциального прироста работы, чем мужчины, из-за профессий и секторов, в которых они обычно работают; однако этот выигрыш предполагает, что женщины сохранят свою долю занятости в каждом секторе и каждой профессии с сегодняшнего дня до 2030 года.

К 2030 году женщины могут получить на 20 процентов больше рабочих мест по сравнению с нынешним уровнем (171 миллион рабочих мест) против 19 процентов для мужчин (250 миллионов рабочих мест) (Иллюстрация 2). В десяти странах, включенных в нашу выборку, в среднем 58 процентов валового прироста рабочих мест женщины могут быть получены в трех секторах: здравоохранение и социальная помощь, производство и розничная и оптовая торговля. В среднем 53 процента валового прироста рабочих мест мужчины могут быть получены за счет производства, розничной и оптовой торговли, а также профессиональных, научных и технических услуг.Женщины широко представлены в быстрорастущем секторе здравоохранения, что может обеспечить им 25% потенциальных рабочих мест.

В нашем сценарии до 2030 года в десяти проанализированных странах более 150 миллионов чистых рабочих мест (с учетом как перемещения рабочих мест, так и создания рабочих мест) могут быть добавлены в рамках существующих профессий и секторов, подавляющее большинство из которых будет в странах с развивающейся экономикой. В зрелых экономиках может наблюдаться минимальный чистый рост рабочих мест или даже чистый спад, поскольку любому увеличению занятости в существующих секторах и профессиях противодействует растущая автоматизация.В десяти странах 42 процента чистых созданных рабочих мест (64 миллиона рабочих мест) могли бы достаться женщинам, а 58 процентов (87 миллионов) — мужчинам, если текущие тенденции в сфере занятости в профессиях и отраслях сохранятся.

В нашем сценарии до 2030 года в десяти проанализированных странах более 150 миллионов чистых рабочих мест (с учетом как перемещения рабочих мест, так и создания рабочих мест) могут быть добавлены в рамках существующих профессий и секторов, подавляющее большинство из которых будет в странах с развивающейся экономикой.

В странах с развитой экономикой чистый рост рабочих мест (с учетом потерянных и полученных рабочих мест) может быть сосредоточен только в двух секторах: профессиональные, научно-технические услуги и здравоохранение. Сегодня женщины хорошо представлены во втором, но недопредставлены в первом во многих странах; в Канаде, Японии, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах женщины менее представлены в секторе профессиональных, научных и технических услуг по сравнению с их средней долей в экономике.

В странах с развивающейся экономикой чистый рост рабочих мест может происходить в более широком диапазоне секторов, включая производство, размещение и общественное питание, розничную и оптовую торговлю и строительство (57 процентов чистых рабочих мест создано в Индии, Китае и Мексике).Мы обнаружили, что в Китае, Мексике и Южной Африке женщины, как правило, более представлены, чем мужчины, в сфере услуг по размещению и питанию по сравнению с их общей долей занятости и недопредставлены в производстве и строительстве. В Индии женщины немного перепредставлены по сравнению с участием в обрабатывающей промышленности в масштабах всей экономики и сильно недопредставлены в сфере строительства, жилья и питания.

Волны технологических инноваций не только вытесняют или меняют характер многих профессий, но и создают совершенно новые.Исторические тенденции в Соединенных Штатах предполагают, что к 2030 году до 9 процентов населения могут быть заняты в совершенно новых и возникающих профессиях. Примеры за последнее десятилетие варьируются от недавно созданных рабочих мест в области машинного обучения и искусственного интеллекта до водителей машин и ролей в устойчивость и управление ресурсами. Если эту оценку экстраполировать на нашу выборку из десяти стран, это может означать, что к 2030 году в этих совершенно новых профессиях может быть создано более 160 миллионов рабочих мест. Чтобы удовлетворить потребности таких совершенно новых профессий, женщинам потребуются необходимые навыки — а также иметь мобильность рабочей силы и сети для выполнения этих работ.

Даже если женщины останутся на своей нынешней работе, способы их работы, вероятно, изменятся по мере того, как рабочие места все больше внедряют новые технологии, а некоторые из компонентов деятельности в рамках женских профессий автоматизированы, создавая «частичную автоматизацию» их работы. В таких обстоятельствах технология автоматизации не заменяет работу, а вместо этого меняет ее значительным образом, поскольку люди учатся работать вместе с машинами. Например, требования к работе секретарей, учителей и других специалистов значительно изменились, поскольку в 21 веке компьютеры «автоматизировали» несколько ручных задач, таких как сбор и обработка основных данных.

На примере США мы обнаруживаем, что примерно половина профессий, которыми в основном занимаются женщины, к 2030 году будет технически автоматизирована менее чем на 50 процентов, по сравнению с примерно 20 процентами профессий, выполняемых в основном мужчинами. Если эта закономерность сохранится во всех странах, женщины могут подвергаться меньшему риску, чем мужчины, в связи с тем, что их рабочие места будут полностью заменены машинами.

  • По мере того, как частичная автоматизация становится все более распространенной и другие технологии, в том числе цифровые платформы, которые позволяют, например, независимую работу, становятся более заметными, трудовая жизнь женщин (и мужчин) может измениться тремя способами: Поскольку машины все больше выполняют рутинные физические и когнитивные задачи, женщины могли бы тратить больше времени на управление людьми, применение опыта и взаимодействие с заинтересованными сторонами. Например, в 2030 году в отделении неотложной помощи медицинские работники могли бы тратить меньше времени на канцелярскую работу (из-за принятия предварительной регистрации по мобильному телефону, компьютеризированные проверки и выставление счетов и диагностические инструменты на основе ИИ) и физическую работу, но больше времени взаимодействие с пациентами.
  • Некоторые навыки могут стать более важными. К 2030 году рабочие места в Европе и США могут потребовать на 55 процентов больше времени с использованием технических навыков и на 24 процента больше часов с использованием социальных и эмоциональных навыков.Время, затрачиваемое на использование физических и ручных навыков и базовых когнитивных навыков, может уменьшиться по мере автоматизации этих действий.
  • Больше женщин могло бы работать более гибко. Совместное размещение с коллегами сегодня является важной частью трудовой жизни, но технологии могут снизить потребность в совместном размещении, например, по мере того, как удаленная работа становится все более распространенной. Распространение этих новых, более гибких способов работы особенно полезно для женщин, потому что они несоразмерно несут «двойное бремя» работы за оплату и работы бесплатно дома как в странах с развитой экономикой, так и в странах с развивающейся экономикой.

Во всем мире от 40 до 160 миллионов женщин — от 7 до 24 процентов работающих в настоящее время — могут нуждаться в переходе от одной профессии к другой, чтобы быть уверенными в том, что они смогут адаптироваться к изменениям спроса на рабочую силу. Для мужчин диапазон сопоставимых значений составляет от 8 до 28 процентов. Если женщины воспользуются возможностями перехода; они могли сохранить свою текущую долю занятости; в противном случае гендерное неравенство в работе может усугубиться (Иллюстрация 3). Эти широкие диапазоны основаны на сценарии внедрения автоматизации средней точки и сценария внедрения автоматизации на ранней стадии.

Женщинам, вероятно, потребуется высшее образование и другие навыки для успешного перехода. В странах со зрелой экономикой большинству женщин (и мужчин), вероятно, придется перейти к занятиям, требующим более высокого образования. В пяти из шести стран с развитой экономикой в ​​нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или ученой степенью. Женщины в странах с развитой экономикой обычно заканчивают учебу наравне с мужчинами или даже выше их. Это должно предоставить им хорошие возможности для работы, которая будет наиболее востребованной, но по-прежнему важно, чтобы они соответствовали своим навыкам как можно точнее с тем, где будет больше всего возможностей трудоустройства.

В пяти из шести стран с развитой экономикой в ​​нашей выборке чистый спрос на рабочую силу растет только для рабочих мест с высшим образованием или ученой степенью.

То же самое относится к работающим сегодня женщинам, которым необходимо будет переподготовить, чтобы получить работу в будущем. В трех из четырех стран с развивающейся экономикой в ​​нашей выборке — Китае, Индии и Мексике — чистый спрос на рабочую силу может сильно вырасти для профессий, требующих среднего образования как для мужчин, так и для женщин. Это может создать проблемы для женщин в некоторых странах с развивающейся экономикой, где уровень образования женщин по-прежнему отстает от мужчин.В частности, в Индии женщины с низкой квалификацией в сельскохозяйственном секторе могут столкнуться с серьезной потребностью в переподготовке из-за снижения спроса на рабочую силу для работы, требующей менее среднего образования.

Кроме того, внедрение технологий автоматизации и областей, в которых создаются рабочие места, может стимулировать более сильный рост спроса на высокооплачиваемые рабочие места. Ситуация несет в себе как возможности, так и риски для женщин. Если им удастся переключаться между профессиями и переквалифицироваться, чтобы удовлетворить спрос на более высокооплачиваемые рабочие места, связанные с различными навыками, они могли бы смотреть в будущее с более производительной и более прибыльной работой.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Заглядывая в будущее до 2030 года, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в заработной плате может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут получить необходимые навыки и успешно переключаться между профессиями.

Однако, если они не смогут осуществить необходимый переход, многие женщины могут столкнуться с растущим разрывом в заработной плате по сравнению с мужчинами.Работники со средней заработной платой в странах с развитой экономикой могут оказаться наиболее уязвимыми для вытеснения рабочих мест — работники-мужчины во многих странах в большей степени, чем женщины, в краткосрочной перспективе. Потенциальный избыток рабочих на низкооплачиваемых работах, включая мужчин, уволенных с производства, может оказать понижательное давление на заработную плату. В более долгосрочной перспективе некоторые женщины могут полностью покинуть рынок труда, поскольку экономические издержки, связанные с нахождением в рабочей силе, возрастут.

Гендерное неравенство в оплате труда характерно как для развитых, так и для развивающихся стран.В настоящее время мужчины чаще заняты на более высокооплачиваемых работах, чем женщины. В странах со зрелой экономикой, например, 5 процентов женщин относятся к категории наиболее высокооплачиваемых занятий, законодателям, высокопоставленным должностным лицам и менеджерам, по сравнению с 8 процентами мужчин. В то же время более высокий процент занятых женщин работает в двух самых низкооплачиваемых профессиональных категориях — на начальных занятиях и вспомогательной канцелярской работе.

Заглядывая в будущее до 2030 года, наш сценарий предполагает, что гендерное неравенство в заработной плате может немного уменьшиться в некоторых странах с развитой экономикой, если женщины смогут получить необходимые навыки и успешно ориентироваться в обсуждаемых профессиональных переходах.Женщины могут проникнуть в категорию относительно высокооплачиваемых профессиональных и вспомогательных профессиональных занятий (например, к 2030 году в эту группу могут входить 38 процентов женщин в странах с развитой экономикой по сравнению с 34 процентами в 2017 году). Основная часть потери работы женщинами может произойти в относительно низкооплачиваемых профессиональных категориях, таких как канцелярские услуги (например, 14 процентов женщин в странах с развитой экономикой могут быть в этой группе к 2030 году, что меньше 17 процентов в 2017 году). Однако важно отметить, что мужчин по-прежнему может быть больше, чем женщин в наиболее высокооплачиваемой профессиональной категории: законодатели, высшие должностные лица и менеджеры.В нашем сценарии 9 процентов мужчин в странах с развитой экономикой могут быть заняты на этих высокооплачиваемых руководящих должностях по сравнению с только 6 процентами работающих женщин. В странах с развивающейся экономикой наблюдается аналогичная история, когда женщины (и мужчины) сталкиваются с настоятельной необходимостью перейти от низкооплачиваемых занятий, таких как сельское хозяйство, к более высокооплачиваемым занятиям, таким как профессиональные роли.

Женщины и мужчины переживают период потрясений и перемен. Для обоих будет жизненно важно развить (1) навыки, которые будут востребованы; (2) гибкость и мобильность, необходимые для успешного ведения переговоров о переходе на рынок труда; и (3) доступ и знание технологий, необходимых для работы с автоматизированными системами, включая участие в их создании.К сожалению, женщины часто сталкиваются с давно сложившимися и повсеместными структурными и социальными барьерами, которые могут помешать им во всех трех этих областях, и медленно продвигаются к гендерному равенству в работе. Хорошая новость заключается в том, что сила технологий и инноваций, характерная для эпохи автоматизации, также может проложить путь к большему гендерному равенству в рабочей силе. У руководителей частного и государственного секторов есть огромная возможность помочь женщинам осуществить необходимые преобразования в трех областях (Иллюстрация 4).

Навыки

Женщины в странах с развитой экономикой обычно заканчивают учебу наравне с мужчинами или даже выше их. По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), в развитых странах больше женщин, чем мужчин, получают образование как минимум со средним образованием. Тем не менее, им по-прежнему необходимо максимально приблизить свои навыки к тому, где будет больше всего возможностей трудоустройства. Есть некоторая озабоченность по поводу того, что женщины не приобретают навыков, необходимых для быстрорастущих областей, таких как профессиональные, научные и технические услуги.

В странах с формирующейся рыночной экономикой образование девочек и женщин заметно улучшилось за последние годы, что свидетельствует о том, что сейчас женщины должны занимать более выгодное положение, чем в прошлом, чтобы воспользоваться изменениями в спросе на рабочую силу. Однако по-прежнему существует значительный гендерный разрыв в образовании, и тем более в навыках, которые потребуются женщинам. В странах с низким уровнем дохода и уровнем дохода ниже среднего, таких как Индия, где более 60 процентов занятых женщин заняты в сельском хозяйстве и, как правило, имеют узкий набор навыков, которые могут быть трудно адаптированы, переход к новым занятиям и секторам, вероятно, быть очень сложным.Более чем когда-либо женщинам необходимо учиться на протяжении всей жизни от школы до работы и на протяжении всей своей трудовой жизни.

Чтобы удовлетворить эти потребности, частный сектор может больше инвестировать в обучение и переподготовку своих сотрудников в рамках своих организаций или в партнерстве с академическими и другими учреждениями. Все чаще работникам среднего звена необходимо обновлять или развивать новые навыки. Одно исследование показало, что в 2018 году 54% работодателей предоставляли своим существующим кадрам дополнительные возможности для обучения и повышения квалификации, чтобы восполнить пробелы в навыках, по сравнению с 20% в 2014 году.Государственные и частные инвестиции в платформы цифрового обучения откроют для женщин еще одну возможность. Правительства могут внести свой вклад, предоставив женщинам субсидии для прохождения обучения.

Гибкость и мобильность

Мобильность и гибкость рабочей силы помогают женщинам и мужчинам перемещаться между работодателями, профессиями, секторами и географическими регионами по мере необходимости, чтобы реагировать на потребности развивающегося рынка труда. Однако здесь женщины обычно сталкиваются с более серьезными структурными проблемами, чем мужчины.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят намного больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — больше одного.1 триллион часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов для мужчин.

Женщины менее мобильны и гибки, потому что они тратят намного больше времени, чем мужчины, на неоплачиваемую работу по уходу — более 1,1 триллиона часов в год по сравнению с менее чем 400 миллиардами часов у мужчин. Технологические изменения сами по себе должны помочь сделать трудовую жизнь женщин более гибкой, например, за счет возможности удаленной работы. Тем не менее, ряд гибких вариантов работы важен даже для женщин, потому что многие из них берут на себя оплачиваемую и неоплачиваемую работу.Правительства могут помочь, субсидируя отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и уход за ребенком. Все больше компаний могут предлагать гибкие варианты, но одно исследование работодателей в 2018 году показало, что 23 процента работодателей предлагали гибкие варианты или варианты удаленной работы. В некоторых случаях женщины сталкиваются с юридическими препятствиями при работе, по крайней мере, в некоторых секторах, что ограничивает их мобильность между ними. В 155 из 173 стран существует по крайней мере одно законодательное ограничение по признаку пола в отношении занятости и предпринимательства женщин.

Еще одним фактором, ограничивающим мобильность женщин, является то, что женщины — как в странах с развитой экономикой, так и в странах с формирующейся рыночной экономикой — сталкиваются с опасностями для своей физической безопасности во время путешествий, что потенциально ограничивает их возможности найти работу.Индийские фирмы, занимающиеся аутсорсингом ИТ и бизнес-процессов, предоставляют сотрудницам безопасный транспорт с использованием транспортных средств с устройствами слежения. В странах с формирующейся рыночной экономикой ограниченный доступ к транспортным системам и низкая безопасность считаются самым серьезным препятствием для участия женщин на рынке труда, особенно в формальной экономике.

Устойчивая гендерная концентрация внутри профессий и секторов затрудняет переход женщин (и мужчин) в те, где они в настоящее время составляют меньшинство работников.Одно недавнее исследование в США показало, что на выбор женщин в секторах и профессиях приходится более 50 процентов гендерного разрыва. Необходимо проделать дополнительную работу, чтобы уменьшить стереотипы, укрепляющие гендерную концентрацию в некоторых профессиях.

Женщинам (и мужчинам) может потребоваться финансовая поддержка при переходе к новым занятиям или секторам, включая пособия по безработице и страхование. Агентства по трудоустройству могут сосредоточиться на предоставлении пособий и помощи безработным: выступая в качестве консультантов по трудоустройству, предлагая профориентацию и предоставляя доступ к потенциальному обучению и возможностям трудоустройства для тех, кто временно не работает.

Женщины не имеют доступа в такой же степени, как мужчины, к сетям, которые помогают им развивать свои навыки, добиваться карьерного роста и переходить на новую работу. Некоторые компании продвигаются вперед в этом направлении, но для создания возможностей для женщин необходимо сделать еще больше.

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом содержании, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: McKinsey_Website_Accessibility @ mckinsey.com

Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов, изучающих STEM в высших учебных заведениях, и они склонны изучать естественные науки больше, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями.

Работа в сфере технологий

Женщинам необходимо больше заниматься технологиями — иметь больший доступ, больше навыков и больше участвовать в их создании, чтобы процветать.

Технологии могут разрушить многие препятствия, с которыми сталкиваются женщины, открывая новые экономические возможности, помогая им участвовать в трудовой деятельности и, в эпоху автоматизации, ориентироваться в переходных периодах.Например, женщины сейчас работают независимо в так называемой «гиг-экономике», пользуясь преимуществами технологий, которые открывают новые и более гибкие способы работы. Цифровые рабочие платформы быстро развиваются в сфере обслуживания, где женщины хорошо представлены, включая розничную торговлю, жилье и общественное питание. Цифровые платформы, а также предлагаемая ими гибкость и низкая стоимость доступа также помогают объяснить, почему так много женщин стали предпринимателями в сфере электронной коммерции, которым может быть сложно проникнуть в более традиционные цепочки поставок.

Жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют явные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные с укоренившейся гендерной предвзятостью в алгоритмах ИИ.

Однако женщины по-прежнему отстают от мужчин с точки зрения доступа к технологиям, навыков их использования и занятости в технологических секторах, и могут рисковать упустить потенциальные преимущества технологических инноваций.Как мы уже говорили, будущее работы, вероятно, потребует от людей более тесного взаимодействия с технологиями. Также жизненно важно, чтобы женщины участвовали в создании технологий не только потому, что разные команды имеют определенные преимущества, но и потому, что их вклад может помочь решить проблемы, связанные с укоренившейся гендерной предвзятостью в алгоритмах ИИ.

Гендерный цифровой разрыв сохраняется. Во всем мире вероятность доступа к Интернету у мужчин на 33 процента выше, чем у женщин; этот разрыв усиливается, когда внимание уделяется женщинам из бедных городских общин.Женщины также отстают от мужчин в развитии технических навыков. Во всем мире женщины составляют лишь 35 процентов студентов, изучающих STEM в высших учебных заведениях, и они, как правило, изучают естественные науки больше, чем прикладные науки, связанные с информационными и коммуникационными технологиями (ИКТ). Женщины значительно недопредставлены на технических должностях: во многих странах с развитой экономикой женщины составляют менее 20 процентов технических работников. Только 1,4 процента работающих женщин занимаются разработкой, обслуживанием или эксплуатацией систем ИКТ по ​​сравнению с 5.5 процентов работающих мужчин, по данным ОЭСР.

Для решения этих проблем необходимо принять ряд мер. Во-первых, необходимо создать возможности для женщин в областях STEM. Некоммерческие организации от Афганистана до США сосредоточены на развитии у девочек навыков программирования. Компании в областях STEM могут инвестировать и сотрудничать с некоммерческими организациями и колледжами, чтобы расширить круг женщин, работающих в технических областях, и предложить стажировки.

Доступ женщин к базовым технологиям, в частности к Интернету и мобильным технологиям, должен расширяться наряду с активизацией развития их цифровых навыков.Необходимо устранить препятствия для женщин, работающих в гиг-экономике, включая опасения по поводу отсутствия цифровых и интернет-навыков и физической безопасности, равно как и отсутствие социальной защиты для таких работников, что может подвергнуть женщин опасности незащищенного дохода.

Наконец, можно сделать больше для устранения дефицита финансирования, с которым сталкиваются женщины-предприниматели, в рамках широких усилий по поощрению женщин к активному созданию технологий и работе по-новому. Учтите, что в 2018 году команды основателей, состоящие исключительно из мужчин, получили 85 процентов от общего объема венчурных инвестиций в США, в то время как женские команды — только 2 процента, а гендерно-нейтральные команды — всего 13 процентов.

Глава 4: Мужчины и женщины на работе

Около каждого седьмого взрослого — 14% — которые когда-либо работали, говорят, что в какой-то момент своей трудовой жизни они подвергались гендерной дискриминации на работе, как показало исследование Pew Research.

Женщины, бэби-бумеры и чернокожие чаще, чем мужчины, представители поколения миллениума, белые или латиноамериканцы, говорят, что они стали жертвами гендерной предвзятости, связанной с работой.

Например, 18% женщин и 10% мужчин заявили, что подвергались дискриминации на работе из-за своего пола, и эта доля возрастает до 23% среди женщин бэби-бумеров и 25% среди чернокожих мужчин.

В новом опросе также задокументирован вред, который гендерная дискриминация наносит карьере работника. Около четырех из десяти (43%), которые говорят, что они стали жертвами гендерной предвзятости на рабочем месте, сообщают, что это негативно сказалось на их карьере.

Отвечая на вопрос о степени ущерба, около трех четвертей тех, на чью карьеру негативно повлияла гендерная предвзятость на рабочем месте, сказали, что это имело большое влияние, а около четверти сказали, что оно оказало небольшое влияние.

Около 46% женщин, которые говорят, что они подвергались гендерной дискриминации на рабочем месте, говорят, что это нанесло ущерб их карьере, в том числе 35% заявили, что она оказала большое негативное влияние.Для сравнения: 37% мужчин говорят, что они испытали гендерную дискриминацию, и говорят, что это негативно повлияло на их карьеру, в том числе 23%, которые говорят, что влияние было большим. Однако общие выборки мужчин и женщин, сообщающих о гендерной предвзятости, невелики, поэтому эти различия не являются статистически значимыми.

Опрос обнаруживает корреляцию между опытом гендерной дискриминации на рабочем месте и отношением к ряду гендерных вопросов. Согласно опросу, женщины, которые сообщают о том, что они стали жертвами гендерной дискриминации на рабочем месте, значительно чаще, чем другие женщины или мужчины, говорят, что в стране не было сделано достаточно изменений для устранения гендерных предубеждений на рабочем месте и, в более широком смысле, в обществе как весь.Например, около восьми из десяти женщин (79%), которые утверждают, что они стали жертвами гендерной предвзятости, связанной с работой, говорят, что мужчинам легче получить высшую должность в бизнесе или правительстве. Напротив, только около половины (49%) женщин, не сталкивавшихся с гендерной дискриминацией, и 38% мужчин разделяют эту точку зрения. Неясно, влияет ли опыт дискриминации на отношение или наоборот.

Широкое исследование показало, что одинаково большое количество работающих мужчин (83%) и женщин (82%) удовлетворены своей работой.Аналогичные доли занятых мужчин (57%) и женщин (53%) также согласны с тем, что им платят достаточно за ту работу, которую они выполняют.

Исследование также показало, что мужчины и женщины несколько по-разному относятся к полной и неполной занятости. Среди тех, кто работает полный рабочий день, больше женщин, чем мужчин, говорят, что они предпочли бы работу неполный рабочий день.

Типы гендерной дискриминации

Чтобы определить типы гендерных предубеждений, с которыми работники сталкиваются на рабочем месте, в ходе опроса у тех, кто сообщал о том, что они стали жертвами гендерной дискриминации, спрашивали, подвергались ли они когда-либо дискриминации по признаку пола в трех конкретных областях: оплата труда, продвижение по службе и найм.

В целом, исследование показывает, что относительно немного взрослых сталкивались с любым из этих трех типов гендерных предубеждений, протестированных в ходе опроса. Среди тех, кто говорит, что они подвергались дискриминации на работе из-за их пола, примерно половина (52%) утверждают, что у них была хотя бы одна работа, на которой им платили меньше, чем кто-то другого пола, выполняющий ту же работу. Это составляет 7% работающих взрослых.

Точно так же только 5% работников говорят, что им было отказано в повышении по признаку пола, а 4% сообщают, что им отказали в работе.

Женщины чаще, чем мужчины в целом, говорят, что они сталкивались с гендерными предубеждениями, связанными с работой, в каждом из трех типов дискриминации на работе, протестированных в ходе опроса. Женщины значительно чаще говорят, что им платят меньше, чем мужчине за выполнение той же работы (12% для женщин против 3% для мужчин).

Опрос также показал, что женщины чаще, чем мужчины, говорят, что им было отказано в повышении по службе из-за их пола (7% против 3%). А женщины сообщают о более высоком уровне гендерной предвзятости при приеме на работу (5% для женщин и 3% для мужчин).

Пол, поколения и предубеждения

За одним заметным исключением, доля взрослых, столкнувшихся с любым видом гендерной дискриминации на работе, увеличивается с возрастом. Несмотря на то, что в опросе не спрашивали людей, сколько лет они проработали за зарплату, этот вывод, вероятно, отражает изменение отношения к работающим женщинам и тот факт, что пожилые работники проводят больше времени в составе рабочей силы, что, возможно, увеличивает их риск столкнуться с гендерной дискриминацией.

Согласно опросу, около 11% миллениалов сообщают, что они сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, а среди бэби-бумеров эта доля возрастает до 18%.Около 14% представителей поколения X сообщают, что они стали жертвами гендерной дискриминации на работе.

Члены поколения Silent являются исключением из этой схемы роста. Только 11% этих пожилых людей говорят, что когда-либо сталкивались с гендерной дискриминацией в своей трудовой жизни. Это идентично доле миллениалов, сообщающих о гендерной предвзятости, связанной с работой, даже несмотря на то, что эта более молодая группа провела наименьшее количество времени в рабочей силе, в то время как молчаливые, вероятно, работали дольше всех.
Похожая картина проявляется и у женщин, когда эти результаты поколений разбиты по полу.Около 15% женщин поколения миллениума говорят, что они сталкивались с гендерной дискриминацией на работе, а среди женщин бэби-бумеров эта доля возрастает до 23%. Около 15% женщин молчаливого поколения и 18% женщин поколения X также говорят, что они лично сталкивались с гендерными предрассудками в своей трудовой жизни.

Для мужчин нет четкой модели поколений. Около 7% миллениалов, 11% представителей поколения X и 12% бэби-бумеров говорят, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе. Хотя выборка мужчин молчаливого поколения слишком мала для надежного анализа, лишь немногие сообщают о том, что они стали жертвами гендерной дискриминации.

Расовая и гендерная дискриминация

Чернокожие значительно чаще, чем белые или латиноамериканцы, сообщают о том, что они стали жертвой гендерной дискриминации на работе (20% против 13% для белых и 12% для латиноамериканцев).

Согласно опросу, примерно каждая пятая белая женщина (19%) и такая же доля чернокожих (17%) говорят, что сталкивались с гендерной дискриминацией на работе. Четверть чернокожих мужчин (25%) также сообщают, что они стали жертвами гендерных предубеждений, связанных с работой.

Взятые вместе, эти результаты предполагают, что чернокожие мужчины, по крайней мере, с такой же вероятностью, как и черные или белые женщины, говорят, что они подвергались дискриминации на работе по признаку пола.Может показаться, что доля чернокожих мужчин, испытавших гендерную дискриминацию на рабочем месте, выше, чем доля черных или белых женщин. Но эти различия не являются статистически значимыми, поскольку размер выборки каждой группы относительно невелик.

Черные мужчины значительно чаще, чем белые (7%) или латиноамериканские мужчины (11%), говорят, что они стали жертвой гендерной предвзятости. Белые и черные женщины также чаще, чем белые мужчины, говорят, что подвергались гендерной дискриминации на работе.

Среди выходцев из Латинской Америки практически нет разницы в пропорциях мужчин (11%) и женщин (12%), которые сообщают, что подвергались дискриминации на работе по признаку пола.

Гендерные предубеждения и гендерные установки

Если брать двузначные цифры, женщины, сообщающие о гендерной предвзятости, с большей вероятностью, чем женщины, которые этого не сделали, или мужчины скажут, что работодатели относятся к работающим женщинам иначе, чем к мужчинам, или что мужчинам легче подняться на руководящие должности.

Эти различия остаются примерно такими же значительными по другим гендерным вопросам, включая гендерное равенство в оплате труда, необходимость внесения дополнительных изменений для обеспечения равенства полов на рабочем месте и, в более широком смысле, в отношении того, как общество относится к мужчинам и женщинам.

В целом, исследование показало, что около двух третей (67%) женщин, которые говорят, что они столкнулись с гендерными предубеждениями, связанными с работой, говорят, что «общество отдает предпочтение мужчинам, а не женщинам», — мнение разделяют около половины женщин, которые не были жертвами гендерной предвзятости (52%) и примерно треть мужчин с опытом работы (36%).

Эти пробелы увеличиваются, когда респондентов просят оценить набор причин, которые могут объяснить, почему экономические исследования, включая анализ Pew Research, проведенный для этого отчета, неизменно показывают, что женщины зарабатывают значительно меньше мужчин.
Согласно опросу, около восьми из десяти женщин (78%), которые говорят, что сталкивались с гендерными предрассудками на работе, говорят, что «основной причиной» разницы в оплате труда является то, что «работодатели относятся к женщинам иначе, чем к мужчинам».

Среди женщин, не подвергавшихся гендерной дискриминации, около половины (49%) считают, что это основная причина разницы в оплате труда, и эту точку зрения разделяют 38% мужчин.

Столь же большой разрыв возник, когда женщин спросили, легче ли мужчинам, чем женщинам, получить руководящие должности в бизнесе и правительстве.Около восьми из десяти (79%) женщин, которые сообщают о том, что они стали жертвами гендерной предвзятости, связанной с работой, согласны с этим, равно как и 49% других женщин и 38% мужчин.

Восемь из десяти женщин, сообщивших о том, что они стали жертвами (81%) гендерной дискриминации на рабочем месте, говорят, что женщинам платят меньше, чем мужчинам, за выполнение одинаковой работы. Напротив, примерно шесть из десяти других женщин (59%) и половина мужчин (47%) согласны.

Точно так же женщины, столкнувшиеся с гендерными предрассудками на работе, чаще, чем те, кто не говорит, что «стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить равенство мужчин и женщин на рабочем месте» (88% vs.69% для других женщин и 62% для когда-либо работавших мужчин).

Удовлетворенность работой

Мужчины и женщины не только хотят одного и того же в своей идеальной работе — работы, которая им нравится, хороших льгот, времени для семьи, — они также во многом разделяют одинаковое отношение к работе, которую они имеют в настоящее время.

Согласно опросу, около восьми из десяти мужчин (83%) и женщин (82%) говорят, что они удовлетворены своей нынешней работой. Даже если планку поднять только для тех, кто «очень доволен» своим нынешним положением, вывод останется прежним: практически идентичные доли мужчин (50%) и женщин (53%) говорят, что они очень довольны своей работой.

Но история меняется, когда взгляд переключается с пола на расу и поколения. Чернокожие (30%) значительно реже, чем белые (56%) или латиноамериканцы (49%), говорят, что они очень довольны своей работой.

Миллениалы, многие из которых только начинают свою карьеру, значительно реже, чем старшее поколение, будут полностью удовлетворены своей работой (43% против 54% среди представителей поколения X и 55% среди представителей поколения бумеров).

Удовлетворенность работой работников, занятых полный и неполный рабочий день

Согласно опросу, работники, занятые полный рабочий день, более удовлетворены своей работой, чем те, кто работает неполный рабочий день (55% vs.40% говорят, что они «очень довольны»).

Независимо от своего статуса работы, мужчины и женщины выражают примерно одинаковый уровень удовлетворенности работой. Среди работающих полный рабочий день 54% мужчин и 58% женщин говорят, что они «очень довольны» своей работой.

Результаты примерно такие же для тех, кто работает неполный рабочий день: 35% мужчин и 43% женщин очень довольны своей работой, разница не является статистически значимой. Когда тех, кто говорит, что они «в некоторой степени удовлетворены», анализируют с теми, кто «полностью удовлетворен», еще более похожие доли мужчин (65%) и женщин (69%) выражают удовлетворение своей работой с частичной занятостью.

Другой набор вопросов обнаруживает незначительные различия в том, как мужчины и женщины относятся к полной и неполной занятости. Когда работников, занятых полный рабочий день, спрашивают, предпочли бы они работать неполный рабочий день, 21% женщин полностью ответили, что согласились бы только 13% мужчин.

Когда тех, кто работает неполный рабочий день, спрашивают, предпочли бы они полную занятость, около четырех из десяти мужчин (42%) и 32% женщин сказали, что они предпочли бы перейти на работу на полный рабочий день.

Дети и удовлетворенность работой

Присутствие детей, в том числе младшего возраста, по-видимому, не является важным фактором в определении того, как работающие родители относятся к своей работе.

Согласно опросу, половина работающих родителей с детьми младшего возраста и 49% взрослых, не имеющих детей, говорят, что они «очень довольны» своей нынешней работой.

При сравнении ответов отцов и матерей явных различий не обнаруживается. Среди тех, у кого есть дети до 18 лет, примерно одинаковая доля отцов (52%) и матерей (46%) говорят, что они «очень довольны» своей работой. Среди работающих взрослых, не имеющих детей в возрасте до 18 лет, примерно половина мужчин (49%) и 56% женщин очень довольны.

Точно так же примерно равные доли матерей (34%) и отцов (30%), которые работают неполный рабочий день, выражают высокий уровень удовлетворенности своей работой.

Даже когда анализ сосредотачивается на одной особенно ограниченной по времени группе — работающих полный рабочий день матерей с детьми до 18 лет — результат практически не меняется: 53% говорят, что они «очень довольны» своей работой, по сравнению с 54% работающих полный рабочий день работающие отцы с маленькими детьми.

Удовлетворенность зарплатой

Мужчины и женщины также договариваются о своей оплате.Около шести из десяти мужчин (57%) и 53% женщин говорят, что им адекватно платят за ту работу, которую они выполняют, и за затраченное время, в то время как остальные недовольны.

Чернокожие (40%) значительно реже, чем белые (58%) или латиноамериканцы (56%), говорят, что им платят должным образом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *