Работа и декретный отпуск: как женщинам защитить свои права в декретном отпуске

Содержание

Декретная ставка. Плюсы и минусы декретной ставки

Содержание страницы

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно,

декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

    Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

    При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  4. Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.

Потенциальные плюсы декретного места

  1. Менее жесткий отбор. Декретная вакансия – это часто хороший шанс занять место, при других условиях малодоступное для кандидата. Временность работы позволяет работодателю несколько снизить критерии опытности, квалификации и личных качеств замещающего сотрудника. Часто на соискателя работает и время, в течение которого работодатель должен подыскать замену.
  2. Новый опыт. Работая на декретной должности, сотрудник получает соответствующие навыки, которые пригодятся ему в дальнейшем трудоустройстве. Даже если учесть, что работа временная, она может продлиться достаточно, чтобы получить запись в трудовую и право указывать дополнительный опыт в своем резюме.
  3. Возможность проявить себя. Временное сотрудничество часто представляет собой продолжительный испытательный срок, в результате которого начальство может принять решение о трудоустройстве на более прочной основе. Работодателю при наличии вакансии удобнее и выгоднее взять в штат уже проверенного специалиста, нежели подбирать сторонних людей. На практике большинство специалистов, замещающих «декретниц», получают постоянную работу сразу или вскоре после выхода основного сотрудника.
  4. Обычные трудовые права. Декретная ставка – это хоть и временное, но официальное трудоустройство со всеми положенными гарантиями: ежегодным отпуском, правом ухода на больничный, заработной платой не ниже оклада ушедшей сотрудницы, а возможно, и получением премиальных. Во время работы на декретной должности обычным порядком идет трудовой стаж.

размер и порядок выплат, формула для расчета, изменения суммы

Вопрос начисления декретных и детских пособий в 2020 году имеет особую актуальность для тех, кто планирует детей, или у кого уже есть маленькие дети. В 2020 году правила и порядок начисления декретных выплат и пособий на ребенка подверглись существенным изменениям. Они затронули как размер выплат, так и порядок их предоставления. Появились новые выплаты для нуждающихся категорий, которые доступны семьям с детьми до 3 или до 7 лет.

СодержаниеПоказать

Декретные выплаты в 2020 году

Декретные  пособия – это официально выплаты по беременности и родам. Это пособие, которое выплачивается женщине за определенный период до родов и после. В стандартном случае декретный отпуск оплачивается за 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней – после. Через декретные выплаты государство компенсирует женщине ее упущенный заработок в 100% объеме.

При осложненных родах продолжительность декретного отпуска продлевается до 156 дней. Соответственно, сумма пособия будет больше. При многоплодной беременности и осложненных родах отпуск составляет 194 дня.

По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.

Все возможные получатели пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В данный перечень вошли:

  • официально работающие женщины;
  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, которые предшествовали признанию лица безработным;
  • студенты очной основы;
  • ИП, которые добровольно зарегистрировались в ФСС;
  • военнослужащие по контракту;
  • лица, усыновившие ребенка.

Безработным женщинам декретные не полагаются, как и женщинам, которые работают неофициально или в рамках гражданско-правового договора. Предприниматели, которые не прошли процедуру добровольной регистрации в ФСС, как застрахованное лицо, и не заплатили взносы, декретные так же не получат (по умолчанию ИП освобождены от взносов в ФСС).

Если сотрудница трудоустроена по ученическому и иному договору, проходит практику или стажировку, то декретные ей не выплачивают.

Изменения в расчетном периоде

При расчете декретных учитываются доходы женщины за предшествующие два года. В 2020 году в расчетах будут участвовать заработок женщины за 2018 и 2019 годы. Если бы женщина уходила в декрет в декабре 2019 года, то расчетными периодами являлись бы 2017 и 2018 годы.

В случае выхода в декрет в 2021 год в расчет войдут 2019 и 2020 годы.

Периоды для расчета заменять не допускается за редким исключением. Так, если в расчетном периоде женщина хотя бы один день брала для отпуска по уходу за ребенком или по беременности и родам, то указанные периоды можно исключить из расчетов. Женщина может изменить определенный год или оба на предыдущие год-два.

Для изменения расчетного периода сотрудница готовит заявление о замене лет. Если происходит замена лет, то нужно убедиться, что это не ведет к уменьшению пособия.

Порядок выплаты

Выплата декретных пособий состоит из следующих шагов:

  1. Женщина оформляет в женской консультации листок нетрудоспособности (ориентировочно на седьмом месяце беременности).
  2. Пишет заявление на выплату пособия с приложением комплекта документов.
  3. Документы проверяются, и назначаются декретные.
  4. Происходит выплата декретных.

Для назначения декретных женщине потребуются заявление, больничный лист из женской консультации и справка о размере заработка (если женщина в расчетном периоде меняла место работы). Сроки для подачи документов при обращении за декретными выплатами составляет не более 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

При осложненных родах сотруднице изначально выдают бюллетень на 140 дней, а затем продлевают его еще на 16 дней после родов.

После того как женщина соберет необходимый комплект документов, то страхователь в течение 10 календарных дней должен назначить ей пособие. Если декретные выплачиваются из средств работодателя, то выплаты обычно происходят в ближайший день зарплаты.

Органы соцзащиты перечисляют пособие не позднее 26 числа месяца, который следует за месяцем приема документов.

Пособие перечисляется женщине суммарно за весь период и не разделяется на несколько частей.

Если женщина являлась совместителем и в течение 2 лет работала у нескольких работодателей, то декретные платит ей каждый из них. Уволенные по ликвидации женщины оформляют пособие в соцзащите, студентки – в деканате, работающие – у работодателя, предприниматели – в ФСС.

Средства в любом случае будет выплачивать сотруднице Фонд социального страхования. Но при оплате возможны некоторые варианты. Если работодатель находится в зоне пилотного проекта «Прямые выплаты» от ФСС, то средства сотруднице перечисляет напрямую сам фонд.

Если действует иной порядок оплаты, то в течение 10 дней бухгалтерии необходимо рассчитать пособие, выплатить его сотруднице, а затем обратиться в ФСС за получением компенсации. Предполагается, что в течение 2020 года прямые выплаты будут реализованы на всей территории страны.

Порядок выплаты имеет значение для бухгалтерии компании, на сумму и сроки выплаты декретных работнице он никак не влияет.

Формула для расчета

Размер декретных выплат зависит от статуса получателя. Работающим женщинам пособие платится, как 100% от их заработка; уволенным в связи с ликвидацией предприятия – в размере 300 р.; студентки получают пособие в размере их стипендии; контрактницы на ВС – в размере денежного довольствия.

Для расчета размера декретного пособия в 2020 году для работающей женщины применяется следующая формула:

  • (доходы женщины за 2019 год + доходы женщины за 2020 год) / 730 дней – так определяется среднедневной заработок;
  • на следующем этапе среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска (по умолчанию это 140 дней).

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбрать порядок расчета декретных. Они рассчитываются по единой для всех формуле.

В указанный двухлетний период для расчетов не входят время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на зарплату не начислялись страховые взносы.

Больничный лист компенсируется женщине в полном объеме, он не уменьшается на НДФЛ.

Оплата больничного листа в 2020 году

Пример: доходы сотрудницы Карандашиной О. В. за 2019 год составили 435 тыс. р., за 2018 – 401 тыс. р. Она находилась на больничном в 2019 году 6 дней, в 2018 – 11 дней. Сумма выплат Карандашиной в 2020 году составит:

  • (435 000 + 401 000) / (730 — 11 — 6) = 1 172,51 р. (среднедневной заработок).

Отпуск сотруднице был предоставлен продолжительностью 140 дней и размер декретных составил 164 150 р.

Изменения в минимальном и максимальном размерах

Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год. Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.

Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты. Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка. Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.

Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС. Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.

Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая. Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.

При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р. Если бы женщина уходила в декрет в 2019 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р. за 140 дней.

ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2019 году составлял – 1,57 млн р.  Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.

При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.

Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р. Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

  • (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию.  Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.

Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.

Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2019 году – 11 280 р.).

Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р. (это  на 3 912 р. больше уровня 2019 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.

Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.

Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ. В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.

Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

Детские пособия в 2020 году

Индексация всех детских пособий, которые выплачиваются из средств федерального бюджета, по правилам производится не с января, а с февраля 2020 года. При этом пособия, выплата которых зависит от размера минимальной и максимальной зарплат увеличивается с января 2020 года.

В феврале 2020 года выплаты, связанные с рождением ребенка, проиндексируют на коэффициент 1,031. Пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (если женщина встала на учет до 12 недель беременности) составит в январе 2020 года 655,48 р. В феврале оно будет проиндексировано до 675,8 р. Индексация платится ежегодно. Стоит учитывать, что некоторые регионы устанавливают дополнительные меры поддержки за раннюю постановку на учет: например, в Туле данное пособие превышает 10 тыс. р.

Единовременное пособие при рождении ребенка в январе 2020 года составляет 17 479,72 р., с февраля – 18 021,59 р. Оно подлежит ежегодной индексации.

Указанные суммы увеличиваются на действующий районный коэффициент, северные и другие надбавки.

Единовременное пособие начисляется по месту работы одного из родителей. Если один из родителей является работающим, а второй – нет, то за выплатой может обратиться только трудоустроенное лицо. В случае если оба родители не работают официально либо являются индивидуальными предпринимателями, то пособие выплачивается после обращения в органы соцзащиты.

Хватает вам пособия на ребенка?

Хватает, это хорошая помощь от государстваНе хватает, но размер пособия устраиваетНе хватает, размер пособия надо увеличиватьЗатрудняюсь с ответом

Пособия до 1,5 лет

Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.

В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 4 852 р. (это на 340 р. больше, чем в 2019 году – 4 512 р.).  Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

  • 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р. (на 1 833 р. больше, чем в 2019 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

  • ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.

При расчетах пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц. Средний заработок при этом считают так:

  • среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года. При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р. в месяц.

По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком. Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка. Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.

За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.

Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере. Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не получал пособия;
  • справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.

Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой. Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

Выплаты по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

До 2020 года выплаты по уходу за ребенком до 3 лет были номинальными: они составляли всего 50 р. ежемесячно. Многие семьи даже не обращались за назначением такой выплаты: документов требовалось немало, а выплачиваемого пособия не хватило бы даже на покупку пакета молока.

Но с 2020 года пособие в 50 р. было решено упразднить, как не отвечающее текущим экономическим реалиям. Вместо него решено было внедрить адресную программу поддержки семей, которые действительно нуждаются в дополнительных ресурсах на содержание детей.

Соответствующие поправки были внесены в ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Выплаты по критерию нуждаемости полагаются лицам, осуществляющим уход за ребенком с рождения до 3 лет (ранее до 2020 года указанное пособие платили до 1,5 лет).

Данное дополнительное пособие на первого, второго и третьего детей, рожденных после 1 января 2018 года, семья которых соответствует критериям нуждаемости, не имеет фиксированной величины. Оно выплачивается в размере прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал года, предшествующего обращению за выплатой.

В среднем размер пособия на ребенка до 3 лет превышает 11 тыс. р. на ребенка ежемесячно (величина зависит от региона).

Например, в семье двое детей 2 и 4 лет, папа и мама. Папа получает 35 000 р. в месяц, мама не работает. Прожиточный минимум на ребенка в регионе составляет 11 000 р. Доход на члена семьи получился 8 750 р. (35 000 / 4). Это ниже двукратного размера прожиточного минимума (11 000 * 2), поэтому мама может получать пособие до исполнения ребенка 3 лет в размере 11 000 р.

Так, во Владимирской области двукратная величина прожиточного минимума составляет 23 492 р., пособие на ребенка до 3 лет будет платиться в размере 10 780 р. В Москве двойной прожиточный минимум составляет 40 390 р., детское пособие платится в размере 15 225 р., в Тульской области – 22 762 р. и 10 427 р. соответственно, в Санкт-Петербурге – 25 168,6 р. и 11 176,2 р., ЯНАО – 35 414 р. – минимум и 16 700 р. – детское пособие.

Выплата так называемых «путинских пособий» до 3 лет происходит в 2020 году на следующих условиях:

  1. Ежемесячные доходы семьи не превышают двух прожиточных минимумов на трудоспособного жителя в регионе.
  2. Выплата может быть оформлена на первого, второго или третьего ребенка, рожденного после 2018 года.
  3. В 2020 году за основу берут прожиточный минимум детей за 2 квартал 2019 года.
  4. Выплату можно оформить как трудоустроенным, так и безработным родителям.
  5. За первого ребенка средства выплачиваются в органах соцзащиты, за второго и третьего – в ПФР.
  6. Нужно учитывать, что пособие на второго и последующего ребенка уменьшает сумму материнского капитала, так как выплачивается из этих средств. Семья может не обращаться за выплатой пособия и сохранить материнский капитал в полном размере.

Для оформления пособия необходимо написать заявление, к которому приложить паспорт, свидетельство о рождении детей или ребенка, документы о составе семьи (справка о составе семьи) и по доходам (справка из бухгалтерии о доходах за последний год, декларацию и пр.). При расчете дохода на душу населения необходимо учесть все виды заработка, включая основную зарплату по месту работы, пенсию, стипендию, алименты, выходное пособие, доходы от ценных бумаг или депозитов и пр.

В ходе проверки предоставленных сведений совокупный доход семьи за год делят на 12 и на количество членов семьи. Так и получается среднедушевой доход, и если он оказывается менее двухкратного регионального минимума, то пособие назначается.

Выплачивается пособие ежемесячно по реквизитам, которые указал заявитель.

Выплаты по уходу за ребенком с 3 до 7 лет

В ходе Послания Федеральному Собранию 15 января 2020 года Президент В. Путин подчеркнул, что с января 2020 года семьи с доходами в пределах двух прожиточных минимумов будут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет. Также многодетные семьи получают пособие в размере прожиточного минимума на ребенка: эта программа поддержки реализуется сегодня во всех 75 регионах. Например, в Ивановской области эта сумма равна 10 327 р., в Белгородской области – 9 084 р., в Тверской области — 11 399,09 р., в Псковской области – 11 057 р., Чечне – 10 811 р., в Астраханской области – 11 256 р., в Республике Татарстан – 9 373 р., в Тюменской области – 11 632 р.

Но после достижения ребенком трех лет все установленные выплаты прекращаются, и поэтому семья может попасть в затруднительную ситуацию с деньгами. Чтобы этого не допустить, Президент предложил ввести ежемесячные доплаты на семей с детьми с 3 до 7 лет. Причем такие выплаты предполагается ввести «задним числом»: уже с января 2020 года.

Для выплаты данного пособия необходимо будет оформить в бухгалтерии специальную справку о величине заработка. Выплата будет доступна семьям, чьи доходы не превышают прожиточного минимума на человека. С января 2020 года выплаты составят 5 500 р. (половину прожиточного минимума на детей), а с января 2021 года – 11 000 р.

Выплата будет увеличена до полного прожиточного минимума с 2021 года, если даже с учетом нового пособия в 2020 года доходы семьи оказались недостаточными для того, чтобы стать сопоставимыми с прожиточным минимумом на ребенка в расчете на человека.

Пока выплата детского пособия до 7 лет имеет статус законодательной инициативы, и подробности для ее практического внедрения не установлены.

Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.

Другие детские пособия

С февраля 2020 года будет увеличена выплата по беременности для жен, мужья которых проходят срочную военную службу. Эта выплата производится в фиксированном размере и регулярно индексируется с февраля. В 2019 году и январе 2020 года она составляла 27 680,97 р., после индексации в феврале 2020 года будет уже 28 539,08 р.

При усыновлении ребенка-инвалида от 7 лет или нескольких детей (сумма выплачивается на каждого) выплачивается 137 699,69 р. (133 559,35 * 1,031).

Выплата на ребенка военнослужащего (проходящего службу по призыву) составит после февральской индексации 12 231,03 р. В январе 2020 года она останется на уровне прошлого года – 11 863,27 р.

Выплата по потере кормильца-военнослужащего составит 2 459,97 р. (с февраля 2020 года, до этой даты – 2 386 р.).

На ребенка из чернобыльской зоны до 1,5 лет введена твердая доплата – 3 485,21 р. (3 380,42 р. до февраля 2020 года).

Также во многих регионах действуют иные программы поддержки молодых семей. Зачастую детские пособия назначаются здесь по критериям имущественной нуждаемости, но встречаются и другие варианты. Например, в Москве для малоимущих семей предусмотрено региональное пособие в размере 15 000 р. (с рождения до 3 лет) и 6 000 р. – на детей 3-18 лет, для матерей одиночек – 10 000 р. до 3 лет.

Таким образом, в 2020 году детские пособия будут проиндексированы в несколько этапов: с января и февраля. Формула для расчета декретных пособий и детских пособий в 2020 году осталась неизменной, но изменились расчетные периоды: теперь учитывается доход женщины за 2018 и 2019 годы, а также лимиты для перечисления взносов в ФСС, которые действовали в указанные периоды времени. Также был пересмотрен в сторону увеличения МРОТ. В результате увеличились максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком, а также возросли минимальные значения данных пособий.

Федеральная система выплат предполагает следующие виды пособий:

  1. Декретные (пособия по беременности и родам).
  2. За раннюю постановку на учет по беременности.
  3. Единовременная выплата при рождении ребенка.
  4. Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  5. Выплата по уходу за ребенком до 3 лет (планируется дополнительно ввести выплату по уходу до 7 лет).

Различают также дополнительные региональные выплаты и выплаты в пользу отдельных категорий граждан: для военнослужащих, усыновителей и пр.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Можно ли работать находясь в декретном отпуске

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Выход на работу во время декретного отпуска важен для женщины. Многие сталкиваются с разными вопросами, возникающими в этой ситуации.

Содержание статьи

Можно ли выйти раньше?

Женщина может начать трудиться раньше срока, отраженного в бумагах, оформленных с началом декрета. Потребуется составить заявление.

Представительнице женского пола необходимо посетить фирму, где она трудоустроена, и предупредить руководство о том, что выход на работу будет раньше, чем планировалось. В ходе визита мама договаривается с работодателем о примерной дате, когда вернется к своим обязанностям.

Бумага пишется тому, кто выполняет руководящие функции на предприятии. В документе отражается день, когда работница начнет выполнять свои обязанности. Указанный акт рассматривается основанием для издания приказа о преждевременном выходе из отпуска. Когда Приказ или распоряжение завизировано руководством – женщина может начинать работать. Дождаться следует дня, который отражен в заявлении.

Возобновление работы

Когда ребенок появляется на свет – сотрудница вправе использовать соответствующую разновидность отпуска. Кроме женщины воспользоваться отпуском может другой родственник. Прервать такое время отдыха можно в удобный момент для заявителя. Это зависит от желания работника. Декретом часто называют время, когда представительница женского пола не работает в силу беременности. Можно не писать заявление на отпуск, связанный с уходом за детьми. Тогда мама возвращается в организацию по завершении больничного. Дополнительно оформлять документы не потребуется.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Закон дает право руководству организации отзывать женщину с отдыха. Организовать это получится при согласии сотрудницы. В другом случае становится нарушением правомочий. Если имеется договоренность с руководством компании – можно приступить к труду на отдельных условиях. Кроме того, трудиться мама может на дому. В перечисленных ситуациях работница, согласно кадровым актам ухаживает за детьми. Она не лишается возможности получать пособия.

Одновременно сотрудница получает заработок за фактически проработанный период и указанный тип выплат. Когда сотрудница принимает решение трудиться в течение всего дня – правомочие на пособие пропадает. Возникает ситуация, когда человек сначала возвращается к труду, после чего образуются обстоятельства, затрудняющие выполнение трудовых обязанностей. Женщина может просто передумать трудиться. Мама может вновь составить заявление, попросить возобновление декретного отпуска. Используется отпуск только до того времени, пока детям не исполнится три года.

Как документально оформить?

Статья 256 ТК говорит о том, что сотруднице необходимо написать заявление, чтобы ухаживать за рожденным или усыновленным ребенком. Такие правила могут не отражаться в договоре. На основании составленного документа издается приказ. Возникают разные ситуации:

  1. Оформление отпуска происходит сразу после окончания больничного. Пройти может некоторое время прежде чем женщина оформит отпуск. Законодатель устанавливает предельный срок отдыха. Он равен трем годам. Отсчет ведется с момента появления малыша на свет.
  2. Когда женщина не желает после больничного продолжать сидеть дома – она может просто выйти на работу. Писать заявление не потребуется.

Если человек принял решение пойти в отпуск, связанный с уходом за детьми – он может трудиться на дому или на условиях, отраженных в трудовом законе. Необходимо написать заявление и обратиться с ним к руководству компании. После подачи указанного акта работодатель выносит соответствующий приказ. Затем формируется дополнительное соглашение к договору. Это связано с тем, что изменяются условия, прописанные в основном документе.

Неполный рабочий день

В законе установлена длительность рабочей недели 40 часов. Это говорит о том, что на протяжении дня человек трудится в течение 8 часов. Согласно указанным положениям можно прийти к выводу, что неполным будет день, когда сотрудник занят меньшее количество часов. В рамках неполного дня установлен минимальный промежуток, в течение которого сотрудница должна быть занята.

Равен он 20 часам в неделю. Если рассматриваться один день, то длительность труда составит 4 часа. За работодателем сохраняется обязанность по предоставлению женщинам времени, когда она кормит малыша. Неполный день имеет некоторые особенности:

  • потребуется написать заявление, чтобы работать неполный день;
  • получить согласие руководства фирмы;
  • одобрение выражается в форме приказа.

За женщиной, которая трудится на условиях неполного дня, должно сохраняться место труда. В рассматриваемой ситуации выход на работу реализуется с помощью оформления дополнительного акта. Прописано это в статье 72 ТК. Чтобы женщина приступила к своим обязанностям требуется оформить соответствующий приказ. Выносится он, основываясь на заявление, написанном сотрудником.

За работником сохраняется право прервать трудовые отношения на время отпуска. Длительность такого периода равна трем годам. Отсчет ведут с момента рождения малыша. Необходимо написать заявление и подать его руководству. В ней отражается нежелание трудиться неполный день во время отпуска. Подписать следует дополнительное соглашение.

По совместительству

Законодатель не устанавливает ограничения, связанные с трудоустройством женщин по совместительству. Деятельность может реализовываться в нескольких режимах:

  • сотрудника трудоустраивается в другую организацию;
  • женщина трудится в той же фирме, с которой заключен основной договор.

Первая ситуация рассматривается как внешнее совместительство. Вторая, соответственно, как внутреннее. Длительность рабочего дня в данной ситуации не может превышать четырех часов. Если рассчитывать минимальную продолжительность за неделю – равна она 20 часам.

На полставки

Если сотрудница соглашается выйти на работу на поставки, то она должна понимать, что оплата труда производится согласно тому времени, что отработано по факту. Оплачивается труд пропорциональным методом. Предусматривается, что для получения половины зарплаты потребуется отработать четыре часа. Кроме того, говорить про полставки можно, если длительность рабочей недели составляет не менее 20 часов. Составление графика происходит в индивидуальном порядке. Длительность работы может разбиваться не пропорционально.

Необходимо оформить доп.соглашение. Связано с тем, что условия труда корректируются. Отражено данное правило в трудовом законе. Организация несет обязанность по учету рабочего времени. Для этого разработана специальная форма. При заполнении документации около фамилии сотрудницы, находящейся в отпуске и трудящейся на половину ставки – делается двойное обозначение. Отражается нахождение в отпуске и появление на работе. Прописывается количество часов, отработанных за день. Когда человек работает дома – обозначения остаются аналогичными. Не потребуется указывать количество часов работы.

По гражданско-правовому соглашению

Данная ситуация рассматривается как самая выгодная для работницы, которая ушла в отпуск. Ей не придется возвращать часть пособия, что выплачена ранее. Сотрудница, находясь в декрете, может работать и получать заработок согласно тому, сколько работы она выполнила. Оформить нужно договор подряда или возмездного оказания услуг. Положенное пособие выплачивается в полном размере.

Дистанционная работа

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

что получат сотрудники на «удаленке»?

Рубрики

Эфир

Филиалы

БЕЗ ВИДЕО

  • Азербайджан
  • Армения
  • Беларусь
  • Грузия
  • Казахстан
  • Кыргызстан
  • Молдова
  • Таджикистан
    • Новости
    • Фото
    • Видео
    • Статьи
    • Тесты
  • Филиалы
    • Азербайджан
    • Армения
    • Беларусь
    • Грузия
    • Казахстан
    • Кыргызстан
    • Молдова
    • Таджикистан
    • Программа
    • Эфир
    • Легкая версия

00:00

1 января

  • Умер Марадона
  • Коронавирус
  • Новый год
  • Погода в мире
  • Нагорный Карабах
  • Гости эфира
  • Выборы в США
  • Союзное государство
  • Экологические проблемы
  • Евразийский союз
  • Еще..
  • ПОЛИТИКА
  • ОБЩЕСТВО
  • ЭКОНОМИКА
  • КУЛЬТУРА
  • ПРОИСШЕСТВИЯ
  • В СОДРУЖЕСТВЕ
  • В МИРЕ
  • СПОРТ
  • ШОУ-БИЗНЕC
  • Кухни мира
  • СТИЛЬ ЖИЗНИ
  • НАУКА И ТЕХНОЛОГИИ
  • АВТО
  • ПРЕСС-РЕЛИЗЫ
  • Передача
  • еще..

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

  • Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
  • В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
  • Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

  • В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
  • Не требуется предоставление трудовой книжки;
  • Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
  • Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
  • Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа. При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц. Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству — как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как:

  • Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
  • Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
  • Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли работать в декрете?

Можно ли работать в декрете? После рождения ребенка женщина может позволить себе не работать, уйдя в декрет (отпуск по уходу за ребенком) на три года. Но в сегодняшних украинских реалиях все чаще можно видеть молодых мам, работающих в декрете. Начинают работать они по разным причинам: кому-то нужен дополнительный доход, кто-то не хочет терять квалификацию, другие же просто не могут сидеть без дела и жаждут самореализации даже с грудным ребенком на руках. Если и вас беспокоит ответ на вопрос – можно ли работать в декрете в Украине, значит эта статья вас заинтересует.

Как регулируется на законодательном уровне работа в декрете?

Основной закон, который регулирует трудовые отношения в Украине, — Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю України) содержит в себе норму, поясняющую данную ситуацию. Так, ст. 179 устанавливает, что женщина в декрете может работать на условиях неполного рабочего дня, то есть:

    — меньшее количество часов в день;
    — меньшее количество дней в неделю;
    — одновременно с уменьшением и рабочих часов в день, и рабочих дней в неделю.

При этом, подобное возможно только в результате соглашения между работодателем и сотрудницей, находящейся в декрете. Поскольку в законе не идет речь о конкретном месте работы, соответственно им может быть как предыдущее (с которого женщина ушла в декрет), так и новое. Такое разъяснение дал Минтруда в письме № 5305/0/14-08/06.

Ч.4 ст. 18 ЗУ «Об отпусках» («Про вiдпустки») вносит ясность, поясняя, что выполнять работу женщина имеет право не только на рабочем месте, но и дома. Опять же, это оговаривается с работодателем с учетом ваших пожеланий. Только прежде, чем соглашаться на тот или иной вариант, подумайте про себя – удобно ли вам будет работать дома, где вас постоянно отвлекают и не дают сосредоточиться? Но с другой стороны – если вам не с кем оставить ребенка, значит работа на дому – единственный выход.

Если же женщина выйдет на работу на условиях полного рабочего дня, значит это будет означать, что она вышла из декрета. А в описанной выше ситуации – продолжает находиться в декрете со всеми вытекающими последствиями.

Может ли одновременно выплачиваться и зарплата, и декретные в Украине?

Заработная плата выплачивается вместе с декретными только в том случае, если женщина работает на условиях неполного рабочего дня. Тогда за ней сохраняется право на получение декретных выплат, а также начисляется зарплата из расчета за фактически отработанное время.

Одновременная выплата зарплаты и декретных, если женщина работает на условиях полного рабочего дня, противоречит закону, так как декретные по своей сути являются компенсацией заработной платы. В этом случае она лишается права на получение декретных, соответственно – ей начисляется только зарплата.

Как работая, сохранить декретные?

Декретные вы можете потерять только в том случае, если официально выйдете на работу. Но ни для кого ни секрет, что сейчас можно зарабатывать деньги в Интернете, т.е. быть фрилансером (работать без заключения трудового труда). И пусть даже у вас самая что ни на есть серьезная работа во всемирной паутине, все равно информация о такой вашей «занятости» никуда не заносится. Для госорганов и соцслужб вы все так же находитесь в декрете, а поэтому декретные выплаты будут продолжать начисляться даже несмотря на ваши «левые» заработки.

Как видите, украинское трудовое законодательство полностью на стороне «работающих мам». Их права и интересы учтены в КЗоТ даже больше, чем работодателей, которые могут испытывать неудобства от сотрудницы с ребенком «на полставки». Поэтому смело можете выходить на работу и помнить, что законодатель постарался создать максимально удобные условия для таких работниц.

Возвращение на работу — отпуск по беременности и родам

Право вернуться к той же работе

Работник, находившийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться к той работе, на которой он работал до ухода в отпуск.

Они имеют право на эту работу, даже если их замещает другой человек.

Если сотрудник был переведен на безопасную работу до того, как он взял неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или он сократил свое рабочее время в связи с беременностью, то он имеет право вернуться на работу, которую он имел до перевода или сокращения.

Посетите страницу о правах беременных сотрудников, чтобы получить информацию о переводе на безопасную работу во время беременности.

Работники по срочным контрактам

Работодателю не нужно продлевать срочный контракт с работником, потому что он берет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если с сотрудником заключен срочный контракт и он заканчивается, пока он находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, он не имеет права вернуться на ту же работу (если в трудовом договоре не указано иное).

Если у них заключен срочный контракт и он заканчивается после того, как они вернутся из отпуска, они имеют право вернуться на ту же работу и завершить работу по контракту.

Когда работы сотрудника больше не существует

Если работы сотрудника больше нет или она изменилась, ему должна быть предложена подходящая доступная работа, которая:

  • Сотрудник квалифицирован и пригоден для работы
  • ближе всего к их старой работе по заработной плате и статусу.

Если сотрудника больше не существует после того, как он вернулся из неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, это может означать, что произошло сокращение.

Если работа все еще существует и ее выполняет кто-то другой («замещающий сотрудник»), то избыточности нет. Посетите раздел Подача заявления на отпуск по уходу за ребенком, чтобы узнать о требованиях при приеме на работу новых сотрудников.

Обсуждение изменений в работе сотрудника

Если работодатель решит внести существенные изменения в работу сотрудника (например,статусу, плате или местонахождению) пока они находятся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, они должны:

  • Обсудить эти изменения с сотрудником
  • дает им возможность рассказать об этих изменениях, даже если они в отпуске.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Изменение часов и просьба о гибком графике работы

Некоторые сотрудники, например родители, возвращающиеся на работу после отпуска по уходу за ребенком, имеют право требовать гибкого графика работы.

Гибкий рабочий график включает работу неполный рабочий день вместо полной и изменение времени начала и окончания работы или работу из дома.

Посетите страницу гибких рабочих условий, чтобы получить информацию о том, как запросить договоренность.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 83 и 84

Грудное вскармливание на рабочем месте

Передовой работодатель может поддержать кормящих грудью сотрудников, убедившись, что у них есть подходящие помещения — например, отдельная комната для кормления грудью, где работник может хранить молокоотсос, и холодильник, в котором они хранят грудное молоко.

Сотрудникам также следует предоставить соответствующие перерывы, чтобы они могли кормить грудью или сцеживать молоко.

Грудное вскармливание — защищенное основание для дискриминации. Заставить сотрудника чувствовать себя некомфортно из-за грудного вскармливания или не предоставить надлежащие условия или перерывы, может быть дискриминацией. Это также может быть нарушением законов об охране труда и технике безопасности.

Для получения дополнительной информации о дискриминации см. Защита от дискриминации на работе.

Для получения дополнительной информации о здоровье и безопасности на рабочем месте обратитесь в соответствующий орган по охране здоровья и безопасности штата или территории.

Австралийская ассоциация грудного вскармливания может помочь в разработке политики поддержки кормящих женщин на рабочем месте.

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала свяжитесь с Комиссией по справедливому трудоустройству (Комиссией), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Как вы относитесь к декретному отпуску

Все люди разные, и у них разные эмоции по поводу декретного отпуска.

Помните, что, находясь в декретном отпуске с ребенком, вы не потеряете навыков — вместо этого вы приобретете новые, такие как многозадачность, творческое управление временем и находчивость.

И, если вы чувствуете себя неуверенно, напомните себе о своих карьерных достижениях на сегодняшний день.

Как бы сложно это ни звучало, расслабьтесь и постарайтесь насладиться этой новой главой своей жизни!

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от стажа работы или отработанного времени. Он разделен на две половины:

  • Первые 26 недель называются Обычный отпуск по беременности и родам (OML).
  • Вторые 26 недель называются дополнительным декретным отпуском (AML).

Если вы хотите взять отпуск по беременности и родам, вам необходимо сообщить своему работодателю, что вы беременны, до конца 15-й недели до родов. Вам нужно будет уведомить их в письменной форме о дате, когда вы хотите начать отпуск, и предоставить подтверждение беременности (обычно справку MAT B1, подписанную вашей акушеркой или врачом).

Вы можете начать свой декретный отпуск и заплатить в любое время за 11 недель до родов. При желании можно работать вплоть до родов. По закону вы обязаны взять двухнедельный отпуск после родов (четыре недели, если вы работаете на заводе).

Если вы не работаете из-за отсутствия по беременности и родам в течение последних четырех недель до рождения ребенка, ваш работодатель может настоять на вашем отпуске по беременности и родам.

Сумма, которую вам будут выплачивать во время отпуска по беременности и родам, будет зависеть от вашего права на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам (MA). Ваш работодатель может также предложить дополнительные пособия по беременности и родам сверх установленного законом минимума. Проверьте свое контактное лицо, справочник сотрудника или спросите HR.

Вы можете работать до 10 дней, не доводя декретный отпуск до конца и не теряя SMP или MA.Эти дни известны как дни «поддержания связи» (дни KIT) и могут происходить только в том случае, если они нужны и вам, и вашему работодателю. Вам будут платить за KIT-дни, поэтому поговорите об этом со своим работодателем или HR.

Ваш отпуск продолжает накапливаться в течение периода отпуска по беременности и родам, размер которого зависит от вашего трудового договора.

Если вы планируете вернуться на работу в течение первых 26 недель (OML), вы имеете право вернуться к работе, которую вы выполняли до отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь после этой даты (AML), вы обычно имеете право вернуться на ту же работу, но вас могут попросить вернуться к аналогичной роли на тех же условиях.

, если вы планируете вернуться на работу до истечения установленного законом отпуска продолжительностью 52 недели, вам необходимо предоставить официальное уведомление за восемь недель своему работодателю.

Вы и ваш партнер можете разделить до 50 из 52 недель отпуска. Это называется общим отпуском по уходу за ребенком.

Полезная информация

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам — ​​Дания

  • Регионы
    • Копенгаген
  • Как
  • Реклама
  • Блоги
  • Новости
  • Мой Angloinfo
Меню Пользователь
  • Как это сделать
  • Здравоохранение
  • Беременность и роды
  • Отпуск и льготы

Дания Как добраться

  • Переезд
    • Файл страны
      • Обзор страны
      • Факты о стране
      • Праздничные дни
      • Таблицы преобразования
      • Летнее время
      • Телефонные справочники
    • Резиденция
      • Резидентство: ЕС
      • ВНЖ за пределами ЕС
      • Регистрация нового гражданина
      • Постоянное место жительства
      • Номер CPR
      • Национальная администрация
      • Консульские услуги
    • Перемещение домашних животных
      • Перемещение домашних животных: ЕС
      • Перемещение домашних животных: не из ЕС
      • Щенки и котята
      • Движущиеся птицы
      • Запрещенные породы
      • Переноски для домашних животных
    • Контрольный список для переезда
    • Покидая Данию
    • Голосование
      • Голосовать: Австралия
      • Голосование: Великобритания
      • Голосование: Канада
      • Голосовать: Ирландия
      • Голосование: Новая Зеландия
      • Голосование: ЮАР
      • Голосовать: США
    • Полезные контакты
  • Корпус
    • Покупка недвижимости
      • Финансирование покупки
      • Процесс покупки
    • Аренда жилья
      • Депозит и аренда
      • Договор аренды
      • Прекращение аренды
    • Настройка дома
      • Электричество и газ
      • Счета за коммунальные услуги
      • вода
      • Телефон и Интернет
      • Телевидение
      • Обустройство дома
    • Дом на колесах
      • Аренда жилья
      • Отключение утилит
    • Почтовая система
    • Жаргон собственности
    • Полезные контакты
  • За работой
    • Разрешения на работу
      • Краткосрочные визы
      • Разрешение на проживание / работу
      • Типы разрешений
      • Заявки на получение разрешений
    • Занятость
      • Условия работы
      • Трудовой договор
      • Поиск работы
    • Начать бизнес
      • Регистрация Бизнеса
    • Безработица
      • Пособие по безработице
    • Полезные контакты
    • Высшее образование
  • Деньги
    • Датские налоги
      • Косвенные налоги
      • Налог на недвижимость
    • Подоходный налог
      • Налоги на доход
      • Налоговая карта
      • Налоговая отчетность
      • Специальная налоговая схема
      • Прочие налоги
    • Банковское дело
      • Открытие банковского счета
      • Использование банковского счета
      • Утерянные карты и телефоны
      • Оффшорное банковское дело
    • Социальное обеспечение
      • Льготы и пособия
    • Полезные контакты
  • Семья
    • Обучение и образование
      • Школьная система
      • Экзамены
      • Высшее образование
      • Школьное расписание
      • Специальное образование
    • Воспитание детей
      • Услуги по уходу за детьми
      • Семейная помощь
      • Мероприятия для малышей
    • Жизнь с подростками
      • Молодежные организации
      • Занятость молодежи
      • Подростки и алкоголь
      • Подростки и наркотики
      • Подростки и сексуальное здоровье
      • Подростки и вождение
      • Телефоны доверия
    • Брак и партнерство
      • Уведомление о браке
      • Брак нерезидентов
      • Церемония
      • Однополый брак
    • ЛГБТ
    • Домашние животные и животные
      • Регистрация собак
      • Путешествие с домашними животными
      • Организации животных
    • Полезные контакты
  • Здравоохранение
    • Система здоровья
      • Медицинская страховка
      • Медицинские услуги
      • Карта здоровья ЕС (EHIC)
      • Здравоохранение за рубежом
    • Emergen

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам?

Все беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели, независимо от того, как долго они работали.Это право доступно с первого дня приема на работу.

Первые 26 недель отпуска по беременности и родам известны как обычный отпуск по беременности и родам, а вторые 26 недель — как дополнительный отпуск по беременности и родам (AML).

AML начинается на следующий день после окончания периода обычного отпуска по беременности и родам (OML).

Важное различие между OML и AML — это степень вашего права вернуться на работу по окончании отпуска по беременности и родам.

По окончании OML вы имеете право вернуться на свою старую работу.В конце AML ваше право на возврат немного изменится. Вы имеете право вернуться на свою старую работу, но если работодатель не может предложить вам вернуть старую работу, вам должно быть предложено аналогичное занятие на не менее выгодных условиях, с учетом вашего трудового стажа и пенсионных условий. незатронутый.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) или пособие по беременности и родам (MA) выплачиваются тем, кто имеет на это право, в течение первых 39 недель отпуска по беременности и родам. Это означает, что первые 13 недель AML будут оплачены, если вы соответствуете требованиям SMP или MA.Остаток, если вы его возьмете, будет неоплачиваемым отпуском.

В течение всего отпуска по беременности и родам вы будете наращивать ежегодный отпуск в соответствии с вашим трудовым договором. Добавление некоторого ежегодного отпуска к концу вашего отпуска по беременности и родам — ​​это один из способов продлить ваше время дома после того, как закончился оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В течение всего отпуска по беременности и родам вы имеете право на все договорные права, которые вы получили бы, если бы вы не были в отпуске, за исключением вашей заработной платы.

Любые профессиональные пенсионные взносы работодателя должны по-прежнему выплачиваться в полном объеме во время отпуска по беременности и родам, отцовского отпуска и отпуска по усыновлению в течение всего времени, когда отпуск оплачивается (будь то через установленное законом или договорное пособие по беременности и родам). Пенсионные отчисления обычно прекращаются в любой период неоплачиваемого отпуска . При оценке стажа работы для целей профессиональной пенсии необходимо учитывать весь период отпуска — оплачиваемый и неоплачиваемый.

Ваш работодатель не должен дискриминировать вас, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации во время отпуска по беременности и родам, обратитесь за советом в свой профсоюз или к юристу.

Обычно ваш работодатель не обязан предоставлять вам ваучеры по уходу за детьми в рамках программы снижения заработной платы во время вашего отпуска по беременности и родам.

На любом этапе после первых двух недель отпуска по беременности и родам (четыре недели для заводского рабочего) вы имеете право закончить отпуск по беременности и родам и выбрать систему совместного отпуска по уходу за ребенком, если и вы, и ваш партнер имеете на это право. Для получения дополнительной информации см. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком» workSMART и руководство Acas по «Совместному отпуску по уходу за ребенком» (PDF, 753 КБ). Также см. SPLASH, веб-портал, разработанный группой юрисконсультов и благотворительных организаций, включая Working Families и Maternity Action, где дается четкий совет по новым правам на общий отпуск по уходу за ребенком.

Когда я могу взять отпуск по беременности и родам?

Вы можете выйти в отпуск по беременности и родам не раньше, чем за 11 недель до ожидаемой недели родов, то есть на сроке примерно 29 недель беременности. Чтобы гарантировать, что вы получите все свои права, вы должны использовать срок, указанный в справке о беременности MAT B1, которую вам выдаст акушерка или терапевт.

Чтобы определить, когда наступит 11 неделя до ожидаемой недели родов, вы должны найти воскресенье перед датой, на которую в сертификате указано, что ваш ребенок должен родиться (или самой датой родов, если это воскресенье ) и отсчитайте 11 воскресений с этой даты.Самая ранняя дата, когда вы можете начать свой отпуск, — это воскресенье. Если он не наступает раньше, чем за 11 недель до родов, то, как правило, решать вам, когда начнется ваш декретный отпуск. Вы даже можете выбрать работу вплоть до рождения ребенка.

Обратите внимание, что начало вашего декретного отпуска может быть инициировано автоматически, если:

  • у вас есть заболевание, связанное с беременностью, или вы отсутствовали в течение последних четырех недель беременности. В этом случае вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть заболевание, связанное с беременностью, и они могут настоять на том, чтобы вы отправились в декретный отпуск, даже если вы не болеете всего один день.Однако многие работодатели разрешают вам продолжать работу до тех пор, пока вы не планируете начать отпуск, особенно если вы отсутствовали совсем недолго; или
  • ваш ребенок родился до дня, когда вы планировали начать отпуск. В этой ситуации ваш отпуск начинается автоматически на следующий день после дня рождения ребенка. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя о том, что вы родили, и о дате рождения.

Получив уведомление о вашем намерении взять отпуск по беременности и родам и о дате его начала, ваш работодатель должен уведомить вас о дате окончания вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен предоставить вам эту информацию в течение 28 дней после того, как вы проинформируете его о дате начала или начала периода вашего отпуска.

17 Полезные советы, как вернуться на работу после декретного отпуска

В течение нескольких месяцев вы были с ребенком днем ​​и ночью. Вы бежите, чтобы позаботиться о них, как только они переместятся в кроватку или издадут звук. Сама мысль о том, чтобы держаться от них подальше, заставляет вас плакать, но тогда вы должны.

После окончания отпуска по беременности и родам вам нужно вернуться на работу.А это непросто, потому что вы будете вдали от ребенка почти весь день, а затем ваши обязанности удвоятся.

Если вы вернетесь на работу после декретного отпуска, мы можем помочь вам некоторыми полезными советами.

Домашние дела

Вот некоторые вещи, которые вы можете организовать дома, чтобы облегчить этот переходный период.

1. Найдите альтернативного опекуна

Это вам нужно сделать задолго до того, как вы вернетесь на работу. Спросите своих родителей или родителей жены, могут ли они позаботиться о вашем ребенке в ваше отсутствие.Если это невозможно, попробуйте нанять няню из людей, которых вы знаете и которым доверяете.

Однако, если в вашей семье нет кого-то, кто мог бы помочь, детский сад часто является отличным вариантом. Какой бы ни была альтернатива, внесите изменения заранее, чтобы ваш ребенок привык к новому воспитателю, прежде чем вы вернетесь к работе.

2. Ищите детский сад

Узнайте в своем офисе, есть ли там детский сад в помещении или где-то поблизости. Это позволит вам пойти навестить ребенка во время перерыва; вы не будете скучать по своему ребенку, и он не будет скучать по вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *