Работа за границей hh: Сотрудники за рубежом

Содержание

Вакансии компании Трудоустройство за границей

                  Совместное белорусско-литовское предприятие ООО «Трудоустройство за границей»  компания занимающая лидирующее положение, которая осуществляет деятельность по подбору персонала, поиску профессиональных кадров из числа жителей Республики Беларусь.

                 Наша компания является официальным представителем Чешского завода по производству электротехнических шкафов.

                 Мы предлагаем только легальное трудоустройство с правовой поддержкой на протяжении всего срока действия трудового контракта.

                 Наша компания выполнит весь комплекс работ по подбору специалистов, проведет интервью (собеседование) в том числе на английском языке, оформит пакет документов для официального трудоустройства на предприятиях за рубежом.

                 Наша команда состоит из ведущих экспертов в области HR-менеджмента и использует новейшие технологии для непрерывного совершенствования системы поиска персонала.

                 Наше кадровое агентство декларирует безусловное качество работы и высокий профессионализм в подборе персонала.

                 Лицензия на деятельность связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь №33030/1800 выдана Министерством Внутренних дел Республики Беларусь, действует бессрочно.

 

                 В настоящий момент в компанию требуются специалисты по направлениям:

                 1. Подбор медицинского персонала для работы в странах Ближнего Востока (Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Бахрейн, Королевство Саудовская Аравия и др.)

                 2. Подбор обслуживающего персонала в отели Европы (Испания, Италия, Греция и др.)

                 Необходимо знание английского языка для проведения интервью с претендентами.

 

                 Условия оплаты очень достойные.

 

Работа за рубежом: как найти жилье

В нынешних условиях найти работу за рубежом — задача пусть не самая простая, но вполне реальная. Если вы чувствуете в себе достаточно способностей, терпения, а главное — искреннего желания круто изменить свой карьерный путь, мир отрыт для вас.

Как сделать первые шаги в этом направлении и чего ждать в разных частях света, рассказываем в нашем обзоре. Вторая часть — о том, как найти жилье.

 

 

 

 

1. Современные сетевые площадки значительно облегчают поиск подходящего жилья. С их помощью вы можете задать свои требования, выбрать наиболее приемлемый вариант и связаться с хозяином. Некоторые сервисы уже успели завоевать доверие пользователей и стать международными.

 

Airbnb.ru

 

Сегодня услугами сайта пользуется свыше 150 млн пользователей более чем в 190 странах. Фактически это глобальная социальная сеть, включающая в себя помимо системы поиска и гигантского каталога недвижимости подробные профили владельцев, интерактивные карты, возможности оставлять отзывы и многое другое.

 

Couchsurfing.org

 

Каучсёрфинг — популярный международный интернет-проект. Он объединяет людей из разных городов и стран, готовых встречаться, общаться и бесплатно предоставлять свое жилье другим членам сообщества. При должном уровне бдительности такая доверительная форма обмена отлично подходит для туристических поездок или стажировок. Если же вы намерены работать за рубежом долго и даже обосноваться там, сервис поможет удаленно наладить контакты с местными жителями.

 

Tripadvisor.ru

 

Один из самых посещаемых туристических сайтов, довольно удобный и многофункциональный. Вы сможете найти здесь жилье на первое время из обширного перечня предложений, охватывающего многие страны, города, ценовые категории и характеристики.

 

Перечисленные онлайн-ресурсы дают возможность быстрого и адекватного поиска места, где бы вы могли остановиться сразу после переезда.

Однако искать жилье на несколько месяцев и даже лет лучше через местные каналы, в том числе газетные объявления и группы в социальных сетях.

 

2. Обратите внимание на район, в котором планируете жить. Важно то, что будет окружать вас не только в новом доме, но и за его пределами. Транспорт, местные магазины и социальные службы, качество городской среды и уровень преступности —  со временем все эти факторы дадут о себе знать в неменьшей степени, чем наличие стиральной машины в ванной или цвет штор в спальне.

 

3. Подумайте о совместной аренде. Снимать жилье с кем-то выгоднее и проще, чем жить в гордом одиночестве. Нужно учитывать, впрочем, что существовать под одной крышей придется долго, поэтому лучше заранее познакомиться и наладить контакт с соседом. Пусть его привычка петь в душе или рыться в холодильнике в три часа ночи не станет для вас сюрпризом.

 

4. Прислушивайтесь к советам местных жителей и тех, кто сам переезжал за рубеж. Как правило, люди охотно делятся собственным опытом и могут прояснить многие из возникших у вас вопросов. Конечно, не стоит принимать на веру все страшилки на тематических форумах и истории, произошедшие с «двоюродным братом одного дальнего знакомого». В большинстве случаев чем ближе к вам источник, тем надежнее его информация.

 

5. Вот, пожалуй, главный, хотя и очень расхожий совет:  доверяй, но проверяй. Лучше дважды, а то и трижды. Нередко случатся так, что на картинке комната выглядит как опрятное гнездышко, а в действительности оказывается берлогой. В сети хозяин любезно предлагает одну цену, а при встрече почему-то требует больше, ссылаясь на «непонимания» и «недоразумения». Особенно опасно оказаться обманутым в случае с каучсёрфингом: несмотря на механизмы верификации, далеко не все члены сообщества — милые и психически здоровые люди.

 

Читайте другие материалы по теме:

 

Как правильно оформить документы?

 

Как решить языковые проблемы?

 

Профессии, востребованные за рубежом

 

Вакансии компании Работа в Европе

 Компания ООО «Работа в Европе» — опытная и надежная рекрутинговая фирма, действующая в сфере Трудоустройство граждан Украины за рубежом: в Польше, других странах Европы.

  Основным направлением деятельности компании ООО «Работа в Европе» является рекрутинг персонала для успешных предприятий Польши и других стран Европы. Мы идем в ногу со временем и предлагаем Вам широкие возможности для успешной карьеры. Так что если Вы специалист в области рабочих, строительных, инженерных, медицинских, транспортных профессий или пока не имеете специализации и просто хотите найти работу за рубежом, то наши услуги для Вас!

 

     Наша компания помогает найти работников по заказам работодателей. Мы помогаем квалифицированным специалистам и простым работникам найти высокооплачиваемую работу за рубежом.

 

     В Европе сейчас есть потребность в работниках строительных, рабочих специальностей, водителях-дальнобойщиках, собирателях мебели, сиделках, нянях и других. Европейские работодатели ждут таких работников. Регистрируйтесь в наших программах и высылайте нам Ваши анкеты и резюме или обращайтесь в наши филиалы!

 

   

Преимущества наших услуг


Поиск работы за рубежом через компанию ООО «Работа в Европе» является более надежным и выгодным, чем самостоятельный поиск, потому что:


Это выгодно

Имея знания европейского рынка труда, мы сможем оптимально подобрать для Вас предложение работы с хорошей зарплатой. При этом Ваши расходы по поиску работы в Польше Вы окупите уже в первые недели работы! Получение работы за рубежом — теперь стало доступнее!


Это безопасно

Компания ООО «Работа в Европе» предлагает Вам только реальные вакансии в надежных и проверенных иностранных компаниях. При самостоятельном поиске работы Вы рискуете своим временем и благосостоянием!


Это эффективно

Шансы на внимательное изучение Вашей кандидатуры потенциальными работодателями возрастают, если Вас представляет компания ООО «Работа в Европе». Нам доверяют европейские работодатели.


Это удобно

Вы экономите свое время. После того, как мы получили Вашу анкету и резюме, подбор вакансии и переговоры с перспективными работодателями ведутся нашими сотрудниками.

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok. io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl. ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof. ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т. д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse. com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators. ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely.com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew. com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster.com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved. ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

Здесь вся Россия ищет и находит работу. Что умеет hh.ru

У меня мама в разные моменты за последние два года пользовалась hh.ru, и я устал ей говорить – мол, зачем ты сайт постоянно открываешь, если есть приложение для твоего айфона.

Почему-то так повелось у народа, что за работой надо всегда лезть в браузер.

Делать это, конечно, можно, но не очень то и нужно. Приложение hh.ru может всё, на что способна веб-версия, и даже больше.

В мобильном формате, помимо всех возможностей самого известного российского сервиса поиска работы, вы получаете удобный «монитор» всего, что происходит с вашими резюме.

Что такое hh.ru

Если вы живёте в СНГ и вам больше 15 лет, то вопрос из подзаголовка звучит странно. Про hh.ru можно не слушать, но ни разу не слышать – невозможно.

Ведь hh.ru – самый крупный сервис для поиска работы и вакансий в России. Более 1 миллиона компаний ищут здесь работников и руководителей. Согласно Similarweb, он занимает третье место в мировом рейтинге сайтов и сервисов по трудоустройству.

На момент написания этих строк в базе открыты 732 778 вакансий при 47 млн резюме. Благодаря огромной популярности, hh.ru сам по себе является инструментом мониторинга ситуации с работой в стране – убедитесь в этом сами на специальной странице-карте.

Именно на hh.ru в первую очередь заходит россиянин в поиске работы или сотрудников. В общем, это сервис национальных масштабов, ставший неотъемлемой частью отечественного рынка труда.

Здесь есть вакансии на любую работу из всех сфер деятельности – будь то комбайнёр, строитель или руководитель отдела кадров. hh.ru – это не только про офисных сотрудников. И формы занятости все возможные: офисная работа, из дома, на пол-ставки и так далее. Главное, чтобы желание было, а работа найдётся.

Уже несколько лет, помимо сайта, hh.ru развивает мобильное приложение. Про него и говорим далее.

Что умеет приложение hh.ru

Мобильное приложение hh.ru – продукт, в котором есть все необходимые инструменты для поиска работы. Для соискателей ключевая функциональность сервиса была и остаётся бесплатной.

Просто скачиваете, открываете и сразу можете посмотреть, какие есть открытые вакансии. Если захотите откликнуться, то продолжаете: регистрируетесь (если аккаунта ещё нет) и создаёте резюме (если и его пока не сделали). Вообще, иметь при себе готовое резюме, независимо от текущей занятости и перспектив – дело полезное и нужное, и начать его в hh.ru особенно удобно.

Резюме составлять просто, а результат эффективен. Здесь отлаженная (20 лет на рынке, как-никак) система оформления резюме, учитывающая все ключевые параметры и информацию, интересную потенциальным работодателям.

При желании, можно сделать резюме действительно быстро – например, если вакансия не требует деталей, и можно просто указать, что «нет опыта». С таким уже можно откликнуться, а потом, при необходимости, позже дописать остальные данные.

Заполнив все поля по рекомендациям, получите многократно больший шанс на отклик. Если сталкиваетесь с трудностями в процессе, за вас это платно сделает эксперт.

Искусственный интеллект поможет найти работу. Создав и выложив резюме, вы начнёте видеть наиболее подходящие вакансии в верхних строчках поиска. Причём у каждого пользователя будут уникальные рекомендации вакансий.

За такую персонализацию отвечает искусственный интеллект, анонимно анализирующий активность и интересы похожих соискателей. Эта же система влияет на подборку вакансий, которые отображаются как рекомендуемые рядом с вашим резюме, в регулярных рассылках и Push-уведомлениях приложения.

В итоге первые отклики на вакансии вы отправите в компании, которые чисто статистически подходят вам больше других.


Вакансии автоматически подбираются по содержанию вашего резюме, интересах работодателей и действиям тех, чьи навыки и интересы совпадают с вашими.

Вакансии можно найти в поиске. Вакансии можно найти в поиске, по карте или же в автоматически созданных подборках по местоположению – например, рядом с домом или детским садом.

Либо, раз сейчас в тренде удалённая работа, есть смысл попробовать одноимённый фильтр, он поможет найти именно такую. Найдёте его в разделе расширенных настроек поиска.


Фильтров для поиска работодателя и/или вакансии ОЧЕНЬ много.

Есть редакционный контент: статьи, вебинары и помощь соискателям. Пока ждёте откликов, в приложении можно почитать статьи от hh.ru – например, о выплатах при увольнении или о том, как обустроить рабочее место на удалёнке.

Есть даже вебинары с разборами распространённых ошибок в резюме, а также возможность заказать персональную консультацию карьерного эксперта. Последнее поможет повысить эффективность своей «визитки» в сервисе и найти работу на условиях лучше, чем вам предлагали ранее.


В приложении есть раздел статей, а также дополнительные платные опции. Но основная функциональность бесплатна.

Проактивность везде ценится, поэтому не стоит выкладывать резюме и ждать, что работодатели заметят его сами. Возможно, вы супер-нужный сотрудник в своей сфере деятельности, но статистика неумолима: согласно тому же hh.ru, в России на одно рабочее место претендуют в среднем 6 человек.

Лучше занимайте очередь первым. Ищите, ставьте интересные предложения в Избранное. Наконец, настраивайте уведомления о появлении новых вакансий от интересующего вас работодателя и откликайтесь как можно больше и чаще.

Push-уведомления о состоянии вакансии. Список опций большой: уведомления о каждом просмотре резюме, об отказах, приглашениях, добавлениях в «Избранное» и многом другом. Опция автопоиска позволяет подписаться на оповещения о новых вакансиях, соответствующих заданным параметрам.

Даже о новых статьях и вебинарах есть «пуши». Приложение также напомнит, что вам нужно дозаполнить резюме или добавить какую-то важную информацию для повышения количества откликов.


Уведомления можно тонко настроить, чтобы не пропустить важные события вокруг вашего резюме – например, приглашение на собеседование.

Можно выделить своё резюме среди других кандидатов. Если времени мало, или просто ждать не хочется, можно взять что-нибудь из дополнительных, платных услуг. Например:

автоподнятие: автоматически обновляет резюме раз в 2 часа и поднимает его вверх в поисковой выдаче у работодателей

выделение цветом: анкета будет заметнее в списке рядом с остальными

► «Хочу у вас работать»: ваше резюме прилетит работодателю в отдельную папку, мимо которой hh.ru не даст пройти. Такой аналог «суперлайка» в Tinder.

Собрав отклики или получив одобрение на собственные запросы, с потенциальным работодателем можно кратко пообщаться перед встречей.

С приложением hh.ru вы остаётесь на прямой связи с судьбой своего резюме. Действия на смартфоне мгновенно отразятся в профиле браузерной версии сервиса. И наоборот.

Всё это проходит внутри понятного интерфейса: во вкладках разобраться легко, важные функции выведены в легкодоступные зоны экрана. Многое сделано и ради активных пользователей. Например, при создании второго и последующих резюме типовые поля будут заполнены автоматически.

Поисковая строка будет предлагать варианты ещё до ввода полного запроса. А недавно (пока только на Android) появился доступ к статистике просмотра и взаимодействия с резюме.

Где скачать

Приложение hh.ru доступно для вообще любого смартфона, не только iPhone. Не обошли стороной даже Huawei, ограниченные в доступе к Google Play:

► для Android: из Google Play
► для iOS: из App Store
► для Huawei: из App Gallery

Регистрация бесплатна, само приложение тоже.

В 2020 году по сайтам ходить всё ещё модно, поэтому браузерную версию hh.ru никто не отменял. Но мне приложение понравилось больше. Чего стоят одни уведомления о судьбе резюме – это же дико удобно, ничего никогда не пропустишь.

Так что ковид ковидом, а работа – по расписанию, даже если лежите в кровати со смартфоном в руке. Может, следующий Push изменит жизнь к лучшему?

#реклама

🤓 Хочешь больше? Подпишись на наш Telegram. … и не забывай читать наш Facebook и Twitter 🍒 В закладки iPhones.ru Работает, чтобы вы работали.

Никита Горяинов

@ngoryainov

Главный редактор iPhones.ru. Спасибо, что читаете нас. Есть вопрос, предложение или что-то интересное? Пишите на [email protected]

  • До ←

    Илон Маск заявил, что в 2023 году выйдет бюджетная Tesla за $25 тысяч

  • После →

    Как скрыть личные фото на iPhone с iOS 14

Поиск работы в Европе — личный опыт

Не раз попадались на глаза высказывания, что русских за границей никто не ждет, с российским образованием тоже не судьба найти работу, если и уезжать, то через учебу-замужество-еще как-то, а работать чуть ли не посудомойкой.

Так что решила рассказать о нашем личном опыте.

Некоторое время назад мы с мужем поставили перед собой цель — найти работу в Европе по специальности и уехать поработать-пожить. Если коротко — нашли и уехали. Для этого потребовалось отправить где-то так 3000 откликов на вакансии на двоих и пройти с полсотни собеседований (тоже на двоих) в течение года.

Сразу оговорюсь — на истину в последней инстанции не претендую. У всех различные стартовые условия, разные цели и «багаж». Все ниже описанное — исключительно персональный опыт, собственные «шишки» и «грабли». В первую очередь, себе на память (и на будущее). А если кому-то, кто тоже решится на подобный шаг, мое повествование будет полезным и позволит оптимизировать процесс поиска работодателя за границей РФ — то это только велкам!

Немного вводных данных:
— как уже написано выше, за период с августа 2012 по май 2013 мы на двоих с мужем отправили где-то так 3000 откликов на вакансии
— география поисков изначально включала всю Европу и совсем немножко Канаду с США (на тот момент мы были совершенно не капризны в этом плане, поэтому искали везде; обязательным условием было, чтобы работа более-менее соответствовала уровню компетенции, а работодатель готов был спонсировать получение рабочей визы)
— нашли на LinkedIn.

Сейчас, анализируя этот процесс поиска, я довольно четко понимаю, почему так долго, так много и т.д.
Вот на этом и попробую сделать акцент.

Где и как искать

Когда этот вопрос встал перед нами в полный рост, самым логичным казалось — в Интернете! Где же еще? (Возможно, не самый эффективный подход, но на эту тему зреет пост отдельно).

Сначала мы пошли по экстенсивному пути, забрасывая «сеть» как можно шире — попробовали охватить максимум сайтов, содержащих вакансии (всевозможные londonjobs.co.uk, xpatjobs.com, jobs.cz, stepstone.com и еще множество аналогов hh.ru, предполагающих обязательную регистрацию и заполнение длиннющего профиля). Прибавьте к этому корпоративные сайты интересных нам компаний, различные варианты названия подходящих позиций…

В общем, где-то через неделю стало понятно, что физически невозможно отслеживать вакансии на всех этих источниках. Вдобавок, было очевидно, что большинство сайтов дублируют друг друга, а почти все самое интересное есть на LinkedIn. Вот на нем и сосредоточили основное внимание, добавив периодически Monster.
Последний жутко неудобен тем, что приходится заходить на отдельный сайт по каждой стране, и нельзя искать, например, «e-commerce project manager» сразу в Англии, Германии и Ирландии. При этом, как выяснилось в процессе, там встречаются уникальные вакансии, которые не встречаются больше нигде. И этому есть причина.

Не все знают, что в Европе стараются всячески защитить собственное трудоспособное население от массового наплыва «понаприехавших». Поэтому компании обязаны при найме на работу в первую очередь рассматривать местных кандидатов. Для этого они размещают вакансии на местных биржах труда, сайтах-аналогах hh.ru и т.д.
Если компания хочет принять на работу иностранца, она должна доказать, что искала долго и тщетно такого ценного специалиста на месте, но никак не смогла его найти. В этом случае она может получить зеленый свет на привлечение иностранца (из-за пределов ЕС).
Есть, конечно, транснациональные гиганты, у которых привлечение экспатов поставлено на поток. У них есть квоты, процесс ускорен по максимуму. Но для обычных игроков малого и среднего бизнеса правила строги. Поэтому, в частности, на национальных «монстрах» всплывают уникальные вакансии — компании обязаны покрутить их там определенное время, чтобы потом было основание на привлечение иностранного специалиста с нужной компетенцией. Плюс в том, что на Monster эти вакансии иногда появляются раньше, чем на LinkedIn, по причине все тех же строгих требований.

Вывод #1: stay focused! Невозможно объять необъятное. Сайтов, публикующих вакансии в сети невероятное количество. Нужно выявить те 1-2-3, которые максимально подходят для конкретно ваших целей, и пристально следить за тем, что на них публикуется.
Неплохой комбинацией, например, мне кажется LinkedIn + самый крупный национальный ресурс, публикующий вакансии (такого лидера обычно несложно определить).

Вообще эта тема поиска работы (особенно первой) за границей обширная и волнительная. Так что постепенно описываю ее с разных сторон, в том числе и наши tips & tricks, к которым мы пришли далеко не сразу (о, сколько хороших вакансий пролетело мимо и сколько сил было потрачено на совсем безнадежные случаи).

Вакансии

Трудоустройство в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2»

Вакансии открытые в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» размещены на сайтах:

HeadHunter  https://hh.ru/employer/223916  

SuperJob https://www.superjob.ru/clients/ao-koncern-titan-2-198863 


Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.
Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в холдинге отправьте резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Отдел массового подбора персонала: тел: +7 (812) 291-36-83, доб 3559,3576

Отдел основного подбора персонала: тел: 8 (81369) 7-30-40, доб 1643

Все резюме поступившие в холдинг рассматриваются сотрудниками компании в течении двух недель с момента получения.  Уверены, что вы предоставите нам наиболее полные данные о себе, достаточные для принятия решения. Наша компания руководствуется объективными критериями соответствия кандидата имеющейся вакансии. Мы детально формулируем требования, предъявляемые к кандидату. Кандидат должен соответствовать всем установленным критериям, согласно вакантной должности. Если ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям компании – специалисты свяжутся с вами по указанным контактам в резюме. 

Отсутствие ответа в течение двух недель с момента получения, означает, что, к сожалению, на сегодняшний день мы не можем предложить данную вакансию. В этом случае мы сохраним ваше резюме в базе данных компании, чтобы в будущем предложить работу, соответствующую вашей квалификации. Как только у нас появится соответствующее предложение, наш специалист свяжется с вами и пригласит на собеседование.

Консультаций о вакансиях  по телефону отдел персонала не дает.

В холдинге «ТИТАН-2» официальное оформление по трудовой книжке с первого дня работы, заработная плата выплачивается в соответствии с законодательством. Мы принимаем на работу лиц, достигших 18 летнего возраста. 

Предоставляя резюме в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» на настоящем сайте, или иным способом (факс, электронная почта и т.п.), вы подтверждаете полноту, достоверность, точность и актуальность передаваемых сведений, а также даете согласие нашей компании (включая дочерние и зависимые общества) на обработку ваших персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (в т.ч. обновление, изменение), использование, распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Любые персональные данные, содержащиеся в резюме, будут использоваться АО «КОНЦЕРН ТИАН-2» только с целью обработки заявки о возможности трудоустройства, в точном соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 г.№152-ФЗ.

С уважением, отдел персонала АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2».

Стажировка за границей и удаленно в международной компании — опыт стажировки Пейтон Баббе в HH Global

Всем привет! Меня зовут Пейтон Бэбб, и я только что закончил школу осенью 2019 года (ааа!) Со степенью бакалавра стратегических и корпоративных коммуникаций и бакалавра политологии. Я собираюсь поделиться своим опытом стажировки в маркетинговой компании HH Global!

За пределами офиса Leatherhead

С тех пор, как я прошел международную стажировку в Дублине, я твердо решил работать с компаниями с большим глобальным присутствием.Когда появилась возможность пройти стажировку этим летом в HH Global, компании с присутствием более чем в 44 странах, недалеко от Лондона, я знал, что меня ждет удовольствие.

Я начал работать в качестве стажера по персоналу в регионе EMEA. Время, проведенное в британском офисе Leatherhead, позволило мне поработать над множеством проектов, связанных с брендингом сотрудников. Моей целью было разработать стратегии по расширению сообществ сотрудников в более чем 44 странах, в которых работает HH Global. Мне была предоставлена ​​свобода реализовать стратегии по своему усмотрению, и это было освобождением от использования творческих решений на благо мирового сообщества.Мне особенно понравилось проводить анализ страницы компании в LinkedIn по сравнению с ее конкурентами, чтобы улучшить содержание корпоративной культуры на платформе. Прежде всего, этот опыт был особенно прекрасным, поскольку он укрепил мой интерес к карьере за границей.

Мне очень понравилось лето в HH Global, и я был рад получить предложение присоединиться к Американскому региону в качестве стажера по маркетингу. Поскольку главные офисы в США расположены в Сан-Франциско и Чикаго, я присоединился к нам в качестве удаленного сотрудника.

Мой удаленный «офис»

Переход на удаленную работу стал для меня в HH Global полным опытом. Пока я работал в офисе в Лондоне с командой отдела кадров, мы работали над инициативами по увеличению охвата и связи для удаленных сотрудников, и я был рад увидеть, как некоторые из этих целей претворяются в жизнь.

Удаленная работа была для меня совершенно новым опытом и уникальным способом познакомиться с организационной культурой. Положительные стороны этого типа работы включают в себя возможность работать где угодно, увеличение количества часов, которые я могу работать, и возможность работать с множеством людей по всему миру, к которым я не мог бы регулярно иметь доступ в традиционный офис.Если вы заинтересованы в прохождении стажировки удаленно, я бы посоветовал пойти на это, пока вы знаете, что можете оставаться преданными и сосредоточенными!

Работа в области маркетинга с HH Global была особенно полезной. Моя стажировка позволила мне использовать календари социального контента и системы планирования для создания и публикации контента, посвященного успехам в развитии бизнеса, брендингу сотрудников и культуре. Мне, особенно в крупной компании, всегда приятно отслеживать взаимодействие с сообщениями, которые я создал на разных платформах.Вдобавок, когда я рассказал своему руководителю о том, как мне понравилось работать с командами HR в EMEA, мой руководитель связал меня с HR в Америке. Мне удалось тесно сотрудничать с отделом кадров, чтобы обновить сайты рейтингов сотрудников, чтобы не только повысить рейтинги компании, но и эффективно провести ребрендинг, чтобы HH Global стала привлекательной для потенциальных сотрудников.

Мне грустно заканчивать стажировку в HH Global на следующей неделе, но я лишился бесценных навыков и связей, так как я ухожу не только со стажировки, но и с Чепменом! Если вы подумываете о стажировке, я могу только порекомендовать с головой окунуться в работу и попросить испытать все аспекты компании, вы поблагодарите себя позже.

HH.ru — Поиск работы 2021

Поиск работы — актуальная проблема во все времена. И если раньше основным источником информации о вакансиях были газеты и агентства по трудоустройству, то сегодня все можно найти в Интернете.

Крупнейшие сайты по поиску работы


Есть несколько сайтов, на которых размещено абсолютное большинство резюме и вакансий в России и странах СНГ. Они даже могут найти работу за границей для русскоязычных специалистов. Это лучшие сайты по поиску работы.
HeadHunter, hh.ru — крупнейший сайт по поиску работы. Вы можете оставить свое резюме на этом сайте, разместить портфолио, различные сертификаты и результаты тестов, рассказать о себе. На этом сайте вы можете найти работу в различных сферах деятельности. Самая большая база вакансий в Москве и Санкт-Петербурге.
SuperJob, superjob.ru — еще один отличный сайт с большой базой вакансий. Есть как промышленные, так и творческие предложения работы. Интерфейс этого и предыдущих сайтов довольно разный, но понятный.Рекрутеры считают, что на этом сайте часто можно найти более квалифицированных специалистов, чем на других ресурсах.
Job, ru, job.ru — еще один гигант в сфере трудоустройства. Работа хорошо отсортирована, что облегчает поиск работы. Сначала они делятся на сферы деятельности, а затем упорядочиваются по профессиям.
Работа ру, rabota.ru — тоже популярный сайт. Он отличается тем, что здесь, по сравнению с предыдущими тремя, вакансии присутствуют в большей степени не только в России, но и в соседних государствах.

Профессиональные социальные сети


Эпоха Интернета открывает совершенно новые возможности. Если вы специалист высокого класса, то размещение вашего резюме на биржах может быть не самым солидным решением. Как правило, рекрутеры ищут таких людей в профессиональных социальных сетях. Вот самые популярные из них:
linkedin.com — международная социальная сеть, через которую вы можете связаться с отделом кадров практически любой крупной компании в мире.Даже если вы не считаете себя высококвалифицированным специалистом, учетная запись здесь очень кстати. Через этот сайт вы можете войти на другие биржи поиска работы.
professionali.ru — эта социальная сеть действует только в России. Здесь не только хорошая база вакансий, но и множество полезных обсуждений, из которых вы узнаете много полезного.
moikrug.ru — эта профессиональная социальная сеть появилась первой в России. Здесь и сегодня можно встретить много специалистов, но этот ресурс потерял первенство.Тем не менее, здесь тоже полезно иметь профиль.
  • на каких сайтах ищем работу

Совет 2: На каких сайтах лучше искать работу

Поиск интересной и хорошо оплачиваемой работы — важное и ответственное дело, требующее много времени и усилий. Упростить его, а главное, сделать продуктивным легко: вам просто нужно знать, на каких сайтах вам стоит искать работу в первую очередь.

Как найти подходящую работу, чтобы она приносила не только моральное удовлетворение, но и хорошо оплачивалась? Успешно решить эту проблему несколькими способами:

• привлечь к поиску родственников и друзей;

• ищите объявления о найме в газетах;

• лично подать резюме привлеченным работодателям;

• пользоваться услугами кадровых и консалтинговых агентств;

• просматривать HR-сайты, публикующие всевозможные вакансии.

Последний способ не только самый «продвинутый» и удобный. Это позволяет вам воспользоваться множеством преимуществ, в том числе:

• онлайн-доступ к актуальной базе вакансий;

• удобный личный кабинет;

• возможность мгновенно реагировать на подходящие предложения от работодателей;

• Разошлите свое резюме даже тем организациям, которые на данный момент не нуждаются в сотрудниках, а формируют кадровый резерв из подходящих по их профессиональным навыкам кандидатов.
На каких сайтах лучше искать работу? По отзывам соискателей и результатам опросов профессиональных «охотников за головами» можно создать своеобразный ТОП-3 самых удобных онлайн-ресурсов для соискателей и работодателей.

HH.ru


Многие HR-менеджеры считают этот сайт наиболее привлекательным для подбора высококвалифицированных специалистов. Здесь качественная база вакансий и резюме сочетается с удобным интерфейсом и интуитивно понятной опцией расширенного поиска.Размещение вакансий для работодателей платное, что значительно снижает количество устаревших и сомнительных предложений.
Создатели ресурса позаботились о тех, кто ищет работу впервые: на hh.ru предусмотрена дополнительная метка вакансий для соискателей без опыта: прямой переход на дочерний ресурс CAREER.RU, содержащий предложения для молодежи. Минус ресурса в том, что соискатель не может напрямую связаться с работодателем (обычно его данные скрыты).Единственный способ сообщить неформальную информацию о себе — написать сопроводительное письмо к резюме.

Superjob.ru


Один из самых демократичных ресурсов: здесь можно найти работу по любой специальности и с различными зарплатными ожиданиями. Резюме размещаются на сайте бесплатно. Функция поиска позволяет группировать вакансии в базе данных по компаниям и отраслям, что значительно ускоряет выбор подходящих предложений. Контактная информация работодателя становится доступной после регистрации пользователя и создания личного кабинета.

Работа.ру


Один из старейших ресурсов. Создавшая его компания работает на рынке кадров с 1992 года. Вакансии, которые размещены на сайте, дополнительно размещаются в газете «Работа для тебя», поэтому закрываются достаточно быстро. Помимо большой базы вакансий и удобно организованного поиска, этот ресурс примечателен разделом «Статьи», где публикуются советы для соискателей от опытных менеджеров по персоналу, опросы общественного мнения, рабочие гороскопы и просто интересные и полезные факты.
  • сайт поиска работы
  • сайт поиска работы
  • сайт поиска работы

Граждане США и иностранцы-резиденты за границей Глава семьи

Если вы являетесь гражданином США, состоящим в браке с иностранцем-нерезидентом, вы можете иметь право использовать ставки налога на главу семьи. Вы считаются не состоящими в браке главой семьи, если ваш супруг (а) был иностранцем-нерезидентом в любое время в течение года, и вы не хотите относиться к своему супругу-нерезиденту как к иностранцу-резиденту. Однако ваш (а) супруг (а) не соответствует критериям главы семьи.У вас должно быть другое подходящее лицо и пройти другие тесты, чтобы иметь право подавать документы в качестве главы семьи.

Может быть выгодно рассматривать своего супруга-иностранца-нерезидента как резидента США и подавать совместную налоговую декларацию. Однако после того, как вы сделаете выбор, вы должны включить в свою совместную налоговую декларацию мировой доход как для себя, так и для вашего супруга.

Хотя ваш супруг-иностранец-нерезидент не может квалифицировать вас как главу семьи, вы можете соответствовать критериям, если применимо (1) или (2):

  1. Вы оплатили более половины стоимости содержания дома, который был основным домом в течение всего года для вашей матери или отца, на которых вы можете претендовать как на иждивенца (ваш родитель не обязательно должен проживать с вами), или
  2. Вы оплатили более половины стоимости содержания дома, в котором вы жили и в котором один из следующих также проживал более полугода:
    • Ваш не состоящий в браке ребенок, внук, пасынок, приемный ребенок или приемный ребенок.Приемный ребенок будет иметь право на этот статус только в том случае, если вы можете заявить, что ребенок находится на иждивении
    • Ваш женатый ребенок, внук, пасынок или приемный ребенок, которого вы можете заявить как иждивенца или которого вы можете заявить как иждивенца, за исключением того, что вы подписали заявление, позволяющее родителю, не являющемуся опекуном, требовать иждивенца, или родитель, не являющийся опекуном, предоставляет как минимум Алименты в размере 600 долларов и заявка на ребенка как на иждивенца по соглашению, заключенному до 1985 года
    • Любой родственник, указанный ниже, которого вы можете заявить как иждивенца:
Родительский Тесть
Дедушка или дедушка или другой прямой предок Зять
Брат Невестка
Сводный брат Сводная сестра
Сестра Зять
Сводный брат Невестка
Сводная сестра Свекровь
Мачеха Приемный ребенок или его потомок
Отчим Сын или дочь или их потомки

Если кровное родство:

Если вы соответствуете критериям главы семьи, вы можете использовать столбец главы семьи в таблице налогов или таблицу налоговых ставок главы семьи.

Ссылки / связанные темы

Техник по снабжению с исх. HH — ПОДАЧА

Если вы работали в сфере управления производством и заинтересованы в долгосрочной работе за границей, наш клиент в Германии ищет ваш опыт. У нашего американского военного клиента есть должности клерков по производственному контролю (ПК) с набором навыков от начального до очень опытного. Работа будет работать в военных мастерских США.

Это захватывающая возможность присоединиться к нашей команде, состоящей из более чем 400 сотрудников.Это даст вам возможность изменить и развить свои навыки работы с различными базами данных вооруженных сил США.

Эта позиция потребует от вас переезда в районы Дульмен или Мангейм.

Общие Должностные обязанности:

  • Эта должность выполняет ограниченные аспекты работы по управлению техническим снабжением (например, управление запасами, управление хранением, каталогизация и использование собственности), относящуюся к складской, местной или другой деятельности по снабжению.
  • Работа обычно разделяется по товарным областям или функциям и контролируется с точки зрения сложности, сложности или ответственности.
  • Задания обычно относятся к стабильным или стандартизированным сегментам технического снабжения
  • управленческая операция; или функциям или предметам, которые являются узкими по объему или ограниченной по сложности.
  • Эта работа может потребовать рассмотрения требований программы вместе с конкретными вариациями в стандартизированных руководящих принципах или от них.Задания требуют: хорошего рабочего знания управляющих систем снабжения, программ, политик, номенклатуры, методов работы, руководств или других установленных руководств; интерпретация установленных руководящих принципов.

Пакет развертывания

Наши рекрутеры будут рады обсудить пакет развертывания более подробно. Вот общий план:

  • Чрезвычайно конкурентоспособные ставки заработной платы
  • Еженедельное пособие на жизнь
  • 200 фунтов стерлингов на вашу поездку в Германию.
  • График работы с понедельника по пятницу
  • Продвижение и возможности повышения до ведущего механика или инспектора.
  • Обучение, направленное на повышение ваших навыков
  • Помощь в поиске жилья

Это прекрасная возможность поработать за границей, продолжить карьеру по контракту или испытать ее впервые.

Убедитесь, что вы прочитали и согласны с нашей политикой конфиденциальности, которую можно найти на нашем веб-сайте в разделе политики конфиденциальности, в котором объясняется, как мы будем использовать ваши личные данные.Предоставляя нам свое резюме и подробную информацию об этом рекламном объявлении, вы тем самым даете нам свое согласие на передачу ваших данных потенциальному работодателю.

Х. Х. Ричардсон | Американский архитектор

Ричардсон , полностью Генри Хобсон Ричардсон (родился 29 сентября 1838 года, плантация Пристли, Луизиана, США — умер 27 апреля 1886 года, Бруклин, Массачусетс), американский архитектор, основоположник романского стиля возрождение в Соединенных Штатах и ​​фигура пионера в развитии местного современного американского стиля архитектуры.

Ричардсон был правнуком первооткрывателя кислорода Джозефа Пристли. Его выдающаяся родословная и его собственная приветливость сделали его переезд из Юга в Гарвардский университет в 1855 году столь же легким, сколь и полезным. Гарвард тогда предлагал больше в личных контактах, чем в интеллектуальном стимулировании, а более поздние клиенты Ричардсона, такие как Генри Адамс, в основном были привлечены из Порселлианского клуба и других социальных кругов, в которые он легко вошел. Он больше не вернулся на юг.

Когда-то во время учебы в Гарварде Ричардсон решил стать архитектором. В Бостоне он был окружен зданиями простой гранитной конструкции, что повлияло на лучшее из его более поздних работ, но для формального обучения ему пришлось уехать за границу, поскольку до гражданской войны в Соединенных Штатах не было архитектурных школ. Свободно владея французским языком с детства в Луизиане, он учился в Школе изящных искусств в Париже с 1860 по 1862 год, когда гражданская война дома лишила его доходов. Затем он работал в офисе французского архитектора Теодора Лабруста, пока не вернулся в Соединенные Штаты в октябре 1865 года.В Париже он освоил аналитическое архитектурное планирование, которое характеризует большую часть его зрелых работ и которое было сформулировано его другом, архитектором и профессором Школы Жюльеном Гваде, в его Éléments et théorie de l’architecture (1902).

Ричардсон вернулся в Америку, надеясь на быстрый успех, так как он был одним из лучших архитекторов страны и имел много важных связей. В ноябре 1866 года он получил свою первую комиссию — Церковь Единства в Спрингфилде, штат Массачусетс (ныне снесена).Начав свою карьеру, Ричардсон женился на Джулии Горхэм Хайден из Бостона 3 января 1867 года. Они переехали в дом его собственного дизайна (ныне измененный) на Статен-Айленде, штат Нью-Йорк, где родились пятеро из его шести детей. Соседом Ричардсона был Фредерик Лоу Олмстед, журналист и известный ландшафтный архитектор, с которым он впоследствии часто сотрудничал.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Ричардсон жил и работал в Нью-Йорке в течение следующих восьми лет, сформировав в 1867 году партнерство с архитектором Чарльзом Д.Gambrill, который просуществовал 11 лет, но никогда не был чем-то большим, чем просто административным удобством. Из его офиса на Манхэттене и редакционной комиссии в его доме на Статен-Айленде были получены чертежи для первых комиссий в Спрингфилде, Государственном приюте для душевнобольных в Буффало, Нью-Йорк (спроектированный в 1870–72) и на Брэттл-сквер (1870–72). и церкви Троицы (1872–77) в Бостоне. Созданная для известного проповедника Филипса Брукса, Троица была одной из самых важных епископальных церквей в Америке. Романский проект возрождения Ричардсона принес ему национальную репутацию, множество подражателей и так много заказов Новой Англии, что стало желательно переехать в район Бостона.В 1874 году он купил дом в пригороде Бруклина, штат Массачусетс, и пристроил к нему свой офис и студию.

В эти более поздние годы Ричардсон построил здания, на которых в основном зиждется его репутация. Он проектировал дома, общественные библиотеки, пригородные железнодорожные станции, учебные корпуса, коммерческие и общественные постройки. Вместо раздробленной массы, узких вертикальных пропорций и разрозненных готических черт, используемых его современниками, он предпочитал горизонтальные линии, простые силуэты и однородные крупномасштабные детали в романском или византийском стиле.Поскольку его лучшая коммерческая структура, оптовый магазин Маршалл-Филд в Чикаго (1885–1887 гг.), И большинство его железнодорожных станций на северо-востоке Соединенных Штатов были давно снесены, развитие творчества Ричардсона в последние годы его жизни теперь лучше всего учиться в залах Севера (1878–80) и Остина (1880–84) в Гарвардском университете, в здании суда округа Аллегейни и тюрьме (1884–87) в Питтсбурге, в Доме Глесснер в Чикаго (1885–87) или в ряд библиотек в маленьких городках вокруг Бостона, от Уоберна и Норт-Истона до Куинси и Молдена.Мемориальная библиотека Крейна в Куинси, штат Массачусетс (1880–1882 гг.), С ее трехслойным слоем гранитной основы с грубым фасадом под непрерывными окнами, увенчанными черепичной двускатной крышей и ее пещеристой входной аркой, украшена лучшими и наиболее характерными произведениями искусства. его зрелость. Романский стиль Ричардсона обладал цельностью, которую редко можно было достичь его многочисленными подражателями во второй половине XIX века. Более того, функциональность его дизайнов и выразительное использование материалов предвосхитили революционную работу Луи Салливана.

Ричардсон на протяжении всей своей карьеры страдал от хронического нефрита или болезни Брайта, но, тем не менее, работал в напряженном темпе. Он умер в 1886 году на пике своей профессии, когда в Бостоне, Питтсбурге, Цинциннати, Огайо, Чикаго и Сент-Луисе выросли крупные здания. Он предоставил своим преемникам, бостонской архитектурной фирме Шепли, Рутан и Кулидж, завершить их, а чикагским архитекторам Салливану и Фрэнку Ллойду Райтам — продолжить начатое им направление.

Стресс работы за границей: систематический обзор

Alderete et al. (2001) Поперечное исследование Фермерские рабочие-мигранты из Мексики 1001 Мексика США Риск пожизненного настроения или тревожных расстройств Расширение их контактов с принимающим обществом или превращение в постоянных поселенцев в США Штаты
Альхадер и Аль-Насер (2007) Поперечное исследование Учителя, работающие в различных школах американской системы 77 США Кувейт Профессиональный стресс, профессиональная роль, личное напряжение и личные ресурсы Учителя, нанятые на месте, сообщили о более высокой недостаточности рабочих ролей, чем учителя-иностранцы
Аль-Маскари и др.(2011) Поперечное исследование Рабочие-иммигранты [строители (40,8%), механики гаражей (2,0%), плотники (21,7%) и другие (35,5%)] 239 Индийцы (43,7%) , Бангладешцы (9,2%), пакистанцы (41,8%), арабы иностранцев (2,8%) и другие (2,5%) ОАЭ Шкала депрессии, тревожности и стресса (DASS-42) Депрессия была связана с физическим здоровьем. болезнь, работа в строительной отрасли, заработок менее 1000 дирхам ОАЭ в месяц и работа> 8 часов в день.Работники с суицидными идеями чаще работали <8 часов в день, зарабатывали менее 1000 дирхамов в месяц и сообщали о болезни
Ayalon (2010) Поперечное исследование Филиппинские работники по уходу на дому 178 Филиппины Израиль Намерение бросить работу, депрессия и симптомы посттравматического стрессового расстройства Негативный опыт работы / дома был связан с депрессией и симптомами посттравматического стрессового расстройства. Уход за пожилыми людьми с деменцией был фактором риска намерения уйти с работы
Bhanugopan and Fish (2006) Поперечное исследование Менеджеры-иностранцы (21% респондентов работали в производственных компаниях) 189 Австралийский (25.0%), новозеландец (15,0%), американец (12,0%), британец (5,0%), азиат (16,0%), индиец (7,0%), выходец с островов южной части Тихого океана (6,0%) Папуа-Новая Гвинея Работа выгорание Ролевой конфликт, неоднозначность ролей и перегрузка ролей были связаны с выгоранием на работе. Конфликт ролей был основной причиной
Brown and James (2000) Поперечное исследование Медсестры-иммигранты из Филиппин или помощники медсестер 31 Филиппины США Артериальное давление и катехоламин пребывание в США было положительно связано с повышением уровня норадреналина
Burkholder et al.(2010) Поперечное исследование Деловые путешественники 12,942 США Многонациональные Объективное и субъективное состояние здоровья международных путешественников Международные путешественники в значительной степени связаны с низким ИМТ, низким кровяным давлением, высоким потреблением алкоголя , меньше часов сна, меньше уверенности в том, что нужно идти в ногу с темпом работы, и слабость социальных связей с друзьями
Chen et al. (2010) Поперечное исследование Экспатрианты в транснациональной компании в энергетической отрасли 556 31 страна США Межкультурная мотивация, адаптация к работе и производительность Межкультурная мотивация была положительно связана с корректировкой работы и производительностью
Коннор и Миллер (2014) Качественное исследование Медсестры-иммигранты из Филиппин 20 Филиппины США Участник столкнулся со знаниями и восприятием стресса участниками , требования дискриминации, отчуждения и переселения из-за непредвиденных социальных и жизненных условий
de Castro et al.(2010) Поперечное исследование Поденные латиноамериканцы 30 Мексика (76,7%), Гватемала (10,0%), Сальвадор (6,7%), Гондурас (3,3%), Перу (3,3%) США Связанные с работой, экономические и социальные факторы стресса с использованием биологических маркеров Не было значительных различий между объективными данными о здоровье и оценкой психологической нагрузки из-за небольшого размера выборки
Донлан и Ли (2010) Поперечное исследование Мексиканские сельскохозяйственные рабочие-мигранты 123 Мексика США Шкала депрессии Культурно-зависимые синдромы, плохое или удовлетворительное физическое здоровье, предполагаемый языковой конфликт и предполагаемая дискриминация были факторами стресса
Ea et al. .(2008) Поперечное исследование Филиппинские медсестры 96 Филиппины США Аккультурация и удовлетворенность работой Возраст отрицательно связан с удовлетворенностью работой
Espino et al. (2002) Поперечное и качественное исследование Деловые путешественники и их супруги из американской компании 102 США Развивающиеся страны Азии, Латинской Америки, Африки и Восточной Европы Стресс деловых путешественников и их семьи Около 75% персонала сообщили, что испытывали сильный стресс.Степень стресса была положительно связана с влиянием на их здоровье и семью
Fujishiro et al. (2010) Поперечное исследование Рабочие, живущие в США, родившиеся в зарубежных странах 915 Не упоминаются США Контроль работы и требования, воспринимаемый стресс на работе и самооценка здоровья Хотя Контроль над работой был отрицательно связан с сообщением о хорошем / плохом состоянии здоровья среди англичан и испанцев иностранного происхождения в США, он не имел связи со стрессом на работе
Gabel et al.(2005) Поперечное и качественное исследование Международные менеджеры и их руководители 39 для количественного, 20 для качественного исследования Испания Несколько стран Латинской Америки Эмоциональный интеллект, производительность труда, удовлетворенность, культурные различия , воспринимаемая организационная поддержка, межкультурное обучение и адаптация супруга Адаптация на рабочем месте была связана с внутриличностным эмоциональным компонентом
Griffin and Soskolne (2003) Межсекторное исследование Тайские сельскохозяйственные рабочие-мигранты 221 Таиланд Израиль Психологический стресс (депрессия и тревога) Миграционные стрессоры, традиционные убеждения мигрантов в отношении здоровья, качество текущих социальных отношений, алкогольное поведение, молодой возраст и профессиональная подверженность в значительной степени связаны с психологией l бедствие
Grzywacz et al.(2010) Поперечное исследование Латиноамериканские сельскохозяйственные рабочие 230 Мексика (94,8%) США Оценка депрессии по шкале CES-D Семейное положение, дискриминация, темп работы, теснота жизни и опасения по поводу документации были риском депрессивных симптомов
Hayne et al. (2009) Поперечное исследование Медсестры 15 Филиппины США Восприятие своей рабочей среды, удовлетворенность работой и показатели стресса от работы Медсестры в основном удовлетворены своей работой.Они сообщили, что рабочая нагрузка была соответствующей, но 20% медсестер сообщили о стрессе из-за путаницы в своей роли
Hiott et al. (2008) Поперечное исследование Латиноамериканские сельскохозяйственные рабочие-мигранты 125 Мексика, Гватемала и Гондурас США Шкала тревожности по шкале оценки личности, CES-D и алкогольная зависимость с использованием CAGE Social изоляция и условия труда были факторами риска возникновения тревожных и депрессивных симптомов
Hoppe et al.(2009) Исследование случай-контроль Латиноамериканские складские рабочие 118 Латинская Америка США Рабочий стресс и психологическое благополучие Справедливость в управлении и поддержка со стороны руководителя были связаны с их благополучием
Хови и Магана (2002) Поперечное исследование Фермерские рабочие-мигранты из Мексики 65 Мексика США Взаимосвязь между аккультурным стрессом и тревогой Повышенная неэффективная аккультуральная работа, низкий уровень самооценки социальная поддержка, отсутствие контроля и выбора в образе жизни сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, низкая религиозность и высокое образование в значительной степени связаны с высокой тревожностью
Хуан и Ян (2011) Межсекторное исследование Работающие помощницы медсестер-иностранцев в учреждениях длительного ухода 71 Филиппины, Индонезия и Вьетна m Тайвань Адаптация к работе и стрессор на работе Задачи по уходу за пациентами были связаны с личными отношениями иностранных медсестер на работе и их отношением к работе.Рабочие стрессоры были связаны с приспособлением к работе
Jassawalla et al. (2004) Качественное исследование Менеджеры, работающие в США, у которых есть опыт работы из-за рубежа 8 Семь менеджеров из США, один менеджер из Великобритании Менеджеры из США отправились в Бразилию, Канаду, Германию, Гонконг Конг, Япония, Швейцария, Великобритания и Венесуэла. Менеджер из Великобритании поехал в США Основные проблемы и культурные различия экспатриантов.Полезные личные сильные стороны. Обучение для иностранцев. Желательная подготовка Трудность межкультурного межличностного конфликта была фактором риска стресса
Karkar et al. (2015) Поперечное исследование Медсестры на гемодиализе 93 Филиппины, Индия, Индонезия и Пакистан Саудовская Аравия Степень выгорания и влияние стресса Отсутствие безопасности на работе было фактором риска стресса
Каваи и Мор (2015) Поперечное исследование Японские менеджеры-экспатрианты 125 Япония Германия Удовлетворенность работой, выполнение задач и корректировка работы Неопределенность ролей была отрицательно связана с работой и регулировка работы
Lee et al.(2012) Поперечное исследование Корейско-китайские рабочие-мигранты (работники сферы обслуживания 59,4%, строительные рабочие 20,0% и фабричные рабочие 15,9%) 170 Китай Корея Требования к работе, недостаточный контроль за работой , показатели межличностных конфликтов по Корейской шкале профессионального стресса и CES-D Накопительный стресс, требования к работе, недостаточный контроль над работой и межличностные конфликты были связаны с депрессией
Lee et al.(2014) RCT Корейско-китайские трудовые мигранты 59 Китай Корея Скелетно-мышечное здоровье, скелетно-мышечные симптомы и накопительный стресс Вмешательство заключалось в растягивающих упражнениях + текстовых сообщениях по мобильному телефону и телефонных консультациях для улучшения самоэффективность и оказание социальной поддержки. Контролировали только упражнения на растяжку. Гибкость увеличилась в обеих группах, но аккультурационный стресс снизился только в контрольной группе
Luxon and Peelo (2009) Качественный Международный факультет в высших учебных заведениях Великобритании 32 Судан, Китай, Финляндия и т. Д. .Были упомянуты не все страны. -секционное и качественное исследование Поденные латиноамериканцы 150 Иммигранты, родившиеся в Мексике (68%), Центральной Америке (31%) и США (<1%) США Связь между дискриминацией и социальной изоляцией и факторы смягчения стресса, связанного с психологическим дистрессом Дискриминация и социальная изоляция предсказывали психологический дистресс.Аккультурация, религиозность, возраст и денежные переводы не были существенно связаны с психологическим стрессом
Nilvarangkul et al. (2010) Качественное исследование Лаосские рабочие-мигранты в нескольких разных местах трудоустройства 70 Лаос Таиланд Восприятие стресса Жизнь в бедности, нестандартная заработная плата и ограниченный выбор, одиночество, злоупотребления со стороны работодатели и местное население, недоверие к своим супругам, конкуренция на рабочем месте и неопределенность работы были факторами риска стресса
Окамото и Тео (2011) Качественное исследование Белые воротнички, работающие в японских компаниях 37 Япония Австралия Ролевой стресс (включая неоднозначность ролей и ролевой конфликт) Недостаточная компетентность в английском языке, нехватка информации, различия в стиле общения и межкультурном понимании были факторами риска стресса
Паска и Вагнер (2012) Исследование случай – контроль Работающие специалисты в сфере образования, здравоохранения и / или социальной работы 84 Кавказский 54.8%, испаноязычные 9,5%, испаноязычные 9,5%, другие 26,2% Канада Удовлетворенность, симптомы психического здоровья, удовлетворенность отношениями, удовлетворенность работой и профессиональный стресс Рабочие не канадского происхождения сообщили о более высоком уровне соматических расстройств и параноидальные идеи, чем канадцы
Rosenbusch et al. (2015) Поперечное и качественное исследование Экспатрианты, работавшие за границей за последние 3 года 111 25 национальностей (США 14%) 27 стран (Швейцария 25% и США 24%) Межкультурная адаптация Духовные, профессиональные и поддерживающие стрессоры были связаны с адаптацией экспатрианта
Shaffer et al.(2013) Поперечное исследование Иностранцы из девяти национальностей, живущие и работающие в Гонконге 78 Девять национальностей Китай (Гонконг) Удовлетворенность иностранцев заработной платой Восприятие справедливости и соответствующее назначение были положительно связаны с удовлетворенностью заработной платой экспатриантов
Silbiger and Pines (2014) Поперечное исследование Израильские экспатрианты 233 Израиль 32 страны (США 38% и Великобритания 6.5%). (2007) Качественное исследование Мексиканские сельскохозяйственные рабочие-иммигранты 69 Мексика США Концепция стресса Язык, традиционные домашние обязанности женщин, отсутствие постоянной работы, низкий доход, несправедливость, семья болезнь и законы в США были факторами риска стресса
Stahl and Caligiuri (2005) Поперечное и качественное исследование Экспатрианты немецких компаний 116 Германия Япония и США Регулировка работы, корректировка взаимодействия и намерение остаться в международной командировке Рабочая корректировка была негативно связана с сочетанием высокого уровня должности и проблемно-ориентированных стратегий выживания
Stroppa and Spies (2011) Поперечное исследование Белые воротнички, работающие за рубежом, в малом и среднем бизнесе компании 127 Германия Китай, США, ОАЭ, Великобритания, Казахстан, Япония, Индия, Словакия и другие Стресс на работе и удовлетворенность работой Стресс на работе был негативно связан с личной инициативой и поддержкой со стороны руководителей, но не связаны с поддержкой коллег
Цай и Салазар (2007) Качественное исследование Китайские иммигранты, работающие в ресторанах 18 Китай, Гонконг и Тайвань США физические, биологические, экологические- механические, химические и психосоциальные опасности Рабочая нагрузка, иерархическая структура сотрудников и общение с клиентами на английском языке были факторами риска стресса
Tsutsumi et al.(2005) Поперечное исследование Рабочие компании по производству электрического оборудования 2233 Япония США, Бразилия, Франция, Германия, Корея, Великобритания, Китай, Ирак, Сингапур и Украина SDS, Sheehan’s Шкала оценки тревожности пациента и анкета содержания работы Не было значительных различий в шкале SDS и шкале Шихана между опытной и неопытной группой.
Wadsworth et al. (2006) Межсекторное исследование Рабочие в Великобритании 626 Чернокожие африканцы — Карибские острова и Бангладеш Великобритания Стресс, связанный с работой Расовая дискриминация на работе, пол, негативные эмоции, контракт, фоновый шум рабочие характеристики, дисбаланс между усилиями и вознаграждением и требования к работе были связаны со стрессом на работе
Ван и Канунго (2004) Поперечное исследование Эмигранты из транснациональных корпораций 166 Тайвань, Гонконг, Япония , Индия, Корея, Северная Америка и Европа Китай (Пекин, Шанхай, Далянь и Сучжоу) Психологическое благополучие Зарубежный опыт и создание социальной сети были связаны с психологическим благополучием
Ван и Такеучи (2007) Продольное исследование Эмигранты из многонациональной производственной компании 183 (время 1), 148 (время 2) США 69.4%, Канада 14,8%, Австралия 11,5% Китай Ориентация на цель, воспринимаемая организационная поддержка, корректировка со стороны экспатриантов, намерение преждевременного возвращения и производительность работы Избегание ориентации на цель было положительно связано со стрессом на работе, а воспринимаемая организационная поддержка — отрицательно со стрессом на работе
Weishaar (2008) Качественное исследование Польские мигранты, занятые физическим трудом и низкоквалифицированные рабочие места 17 Польша Шотландия, Великобритания Стрессоры и индивидуальный опыт воздействия накопительного стресса на здоровье Все говорили о проблемах общения на английском языке, которые мешают обращению к информации.Рабочие испытывали трудности с регистрацией, информацией о проживании и работе, налогообложении и льготах. Неравенство в оплате труда, такое как низкая заработная плата и высокая рабочая нагрузка, были основным фактором стресса
Winkelman et al. (2013) Поперечное и качественное исследование Латиноамериканские сельскохозяйственные рабочие 29 для качественного исследования, 57 для количественного исследования Латинская Америка США Стресс, депрессия и способы совладания с собой Семейные ситуации, рабочая среда, документация статус и нехватка ресурсов были факторами риска стресса и депрессии

Шейх Заид бин Султан Аль Нахайян, основатель ОАЭ

Его Высочество шейх Заид бин Султан Аль Нахайян был президентом Объединенных Арабских Эмиратов с момента образования Федерации 2 декабря 1971 года и правителем эмирата Абу-Даби с 1966 года.

Понимание ОАЭ невозможно без понимания жизни шейха Зайда и его глубокой религиозной веры, видения, решимости и упорного труда; его щедрость дома и за рубежом; и то, как он посвятил свою жизнь служению своему народу и созданию лучшего мира.

Шейх Зайед родился около 1918 года в Абу-Даби и был младшим из четырех сыновей Его Высочества шейха Султана бин Заида Аль Нахайяна, правителя Абу-Даби с 1922 по 1926 год. На момент рождения шейха Зайда эмират был бедным и неразвитым. с экономикой, основанной главным образом на рыболовстве и ловле жемчуга, а также на простом сельском хозяйстве в разбросанных оазисах внутри страны.Став молодым человеком, шейх Зайед много путешествовал по стране, получая глубокое понимание земли и ее жителей. В начале 1930-х годов, когда команды нефтяных компаний прибыли для проведения предварительных геологических изысканий, он впервые познакомился с отраслью, которая определяет развитие сегодняшних ОАЭ.

Жизнь даже для членов правящей семьи была простой. Обучение обычно ограничивалось уроками чтения и письма, а также обучением исламу от местного проповедника.Транспортировка осуществлялась на верблюдах или лодках, а суровый засушливый климат означал, что выживание само по себе часто было серьезной проблемой.

В конце 1920-х и 1930-х годах жажда знаний шейха Зайда привела его в пустыню, где он жил вместе с бедуинскими племенами, чтобы узнать все, что он мог, об их образе жизни и связи с их окружением. Он с радостью вспоминал свой жизненный опыт и свое увлечение соколиной охотой, которая стала его страстью на всю жизнь.

Первый груз сырой нефти был экспортирован из Абу-Даби в 1962 году.6 августа 1966 года шейх Зайед сменил своего старшего брата на посту правителя Абу-Даби. Он быстро увеличил взносы в Фонд развития Договорных государств, и с ростом доходов по мере роста добычи нефти шейх Зайед предпринял масштабную программу строительства, построив школы, жилые дома, больницы и дороги.

В 1946 году шейх Зайед был избран представителем правителя в восточном регионе Абу-Даби с центром в Аль-Айне, в 160 км к востоку от Абу-Даби. Он привнес в свою новую задачу твердую веру в ценности консультации и консенсуса, и его суждения «отличались острым пониманием, мудростью и справедливостью.’Работа заключалась в управлении шестью деревнями и прилегающей пустынной территорией. Несмотря на отсутствие значительных государственных доходов, шейху Заиду удалось продвинуть Аль-Айн. Шейх Зайед создал базовую административную систему, лично профинансировал первую современную школу в Эмирате и призвал родственников и друзей внести свой вклад в развитие малого бизнеса.

Он пересмотрел местные права собственности на воду, чтобы обеспечить более справедливое распределение, что привело к развитию сельского хозяйства и восстановлению оазиса как основного рыночного центра.Городское планирование шейха Зайда в Аль-Айне помогло обеспечить светлое будущее, и сегодня город является одним из самых зеленых в арабском мире.

В августе 1966 года шейх Зайед стал правителем Абу-Даби с мандатом на скорейшее развитие эмирата. Годы в Аль-Айне дали ему ценный опыт работы в правительстве и время для развития видения прогресса. С экспортом первой партии сырой нефти из Абу-Даби в 1962 году шейх Зайед мог рассчитывать на доходы от нефти, чтобы начать капитальный ремонт инфраструктуры, строительство школ, жилых домов, больниц и дорог.

В 1968 году, когда Великобритания объявила о выходе страны из Персидского залива, шейх Зайед начал действовать, чтобы быстро установить более тесные связи с Эмиратами. Вместе с покойным правителем Дубая шейхом Рашидом бен Саидом Аль Мактумом шейх Зайед призвал к созданию Федерации, в которую вошли бы не только семь Эмиратов, составляющих Договорные государства, но также Катар и Бахрейн.

В конце концов, семь государств вслед за шейхом Зайедом основали ОАЭ, которые официально вышли на международную арену 2 декабря 1971 года.

Новое государство возникло во время политической нестабильности в регионе. За несколько дней до этого Иран захватил острова Большой и Малый Тунб, входящие в состав Рас-эль-Хаймы, и высадил войска на Абу-Мусе, часть Шарджи. Иностранные наблюдатели предсказывали, что ОАЭ выживут с трудом, указывая на споры со своими соседями и на большой разрыв между семью Эмиратами. Шейх Зайед был более оптимистичен, и прогнозы тех ранних пессимистов оказались необоснованными.Нет никаких сомнений в том, что процветание, гармония и современное развитие, которые сегодня характеризуют ОАЭ, обусловлены долгосрочным видением и формирующей ролью, которую сыграли отцы-основатели ОАЭ.

Хотя энтузиазм шейха Зайда по поводу Федерации был ключевым фактором в формировании ОАЭ, он также получил поддержку своего пути, которым он добивался консенсуса и согласия среди своих коллег-правителей. Шейх Зайед был избран этими правителями в качестве первого президента ОАЭ, и на этот пост он переизбирался последовательно каждые пять лет.

Одна из основ его философии как лидера и государственного деятеля заключалась в том, что ресурсы страны должны быть полностью использованы на благо людей. Это распространилось на женщин ОАЭ, которые процветали под его видением образования, занятости и равенства для всех эмиратов.

В управлении страной шейх Зайед опирался на традиции арабских бедуинов консенсуса и консультаций. На неформальном уровне этот принцип давно практикуется через институт меджлиса (совета), где ведущий член общества проводит дискуссионный форум «день открытых дверей».Форум дает возможность любому человеку высказать свое мнение для обсуждения и рассмотрения.

В 1970 году, осознавая, что Абу-Даби вступает в процесс быстрого развития, шейх Зайед формализовал процесс консультаций и учредил Национальный консультативный совет, в который вошли лидеры каждого из основных племен. Аналогичный орган был создан в 1971 году для всех ОАЭ: Федеральный национальный совет, парламент штата.

По мере роста страны сохранение окружающей среды и дикой природы стало критически важным для шейха Зайда.Он считал, что характер народа Эмиратов частично связан с борьбой за выживание в суровых и засушливых местных условиях. В этом ключе шейх Зайед на протяжении всей своей жизни работал над обеспечением сохранения таких видов, как арабский орикс и песчаная газель. Всемирный фонд дикой природы признал его большой вклад престижной наградой «Золотая панда».

Шейх Зайед также был стойким противником резких догм и нетерпимости. В интервью в 2002 году он сказал: «Мусульмане выступают против любого человека мусульманского вероисповедания, который попытается совершить какой-либо террористический акт против другого человека.Террорист — враг ислама и человечества, в то время как истинный мусульманин дружелюбен ко всем людям и является братом как другим мусульманам, так и немусульманам. Это потому, что ислам — религия милосердия и терпимости ».

Шейх Зайед применял свои идеалы толерантности в более широком смысле. В регионе Персидского залива и во всем арабском мире ОАЭ традиционно стремились к укреплению сотрудничества и разрешению разногласий путем спокойного стремления к диалогу и соглашению.

В 1990-х шейх Зайед признал, что ОАЭ могут играть более активную роль в международных миротворческих операциях.Вооруженные силы ОАЭ участвовали в Арабских силах сдерживания, которые стремились положить конец гражданским беспорядкам в Ливане, и в UNISOM TWO, силах Организации Объединенных Наций по поддержанию мира и восстановлению в Сомали.

В начале 1999 года шейх Зайед был одним из первых мировых лидеров, выразивших поддержку решению Организации Североатлантического договора (НАТО) начать свою воздушную кампанию, чтобы заставить Сербию прекратить геноцидные действия против народа Косово. С конца 1999 по 2001 год контингент ОАЭ, служивший в составе миротворческих сил ООН в Косово (СДК), был самым большим из всех государств, не входящих в НАТО, и единственным из арабских или мусульманских стран.

Тем не менее, гарантируя, что ОАЭ должны все больше брать на себя международные обязательства, шейх Зайед также дал понять, что роль ОАЭ сосредоточена на оказании помощи и реабилитации.

Политика ОАЭ на Балканах, в Ираке, Афганистане и других странах четко отражает желание шейха Зайда разделить удачу своей страны с теми, кому повезло меньше. В настоящее время страна играет важную роль в предоставлении чрезвычайной помощи и помощи в целях развития во всем мире через такие организации, как Благотворительный и гуманитарный фонд Зайда и Фонд развития Абу-Даби, учрежденный шейхом Зайедом до основания ОАЭ, а также через учреждения. как Общество Красного Полумесяца.

Шейх Зайед умер в 2004 году, когда ему было под восемьдесят, оставив после себя наследие отца нации. Его сменил на посту президента ОАЭ и правителя Абу-Даби его старший сын, Его Высочество шейх Халифа бен Заид Аль Нахайян в 2004 году. Однако принципы и философия, которые он привнес в правительство, остаются в основе государства, и своей политики сегодня. Его Высочество шейх Мохаммед бин Рашид Аль Мактум, правитель Дубая, был избран вице-президентом Федерации после смерти его брата Шейха Мактума в 2006 году.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *