Работа за границей по контракту: Работа в Китае — Легальное Трудоустройство за Рубежом

Содержание

Работа для девушек за границей | Обзор по странам | EGO agency

РАБОТА ДОМА МОДЕЛЬЮ ONLINE В МОБИЛЬНОМ ПРИЛОЖЕНИИ
ЗАРАБОТОК 1200$-2000$

НАВИГАЦИЯ

СОВЕТЫ ПО ВЫБОРУ СТРАН
Где работают и сколько зарабатывают девушки за рубежом
Легально и Официально — в чем разница?
Основные требования к девушкам
А меня встретят?
Как работать с агентством?

Турция | Корея | Китай | Испания | Италия | Греция | Иордания | Таиланд | Македония | Египет | Сингапур | Африка |  Кипр | Мальта | Макао | США | Камбоджа |

Молодые и красивые славянки больше не хотят тратить жизнь на скучную работу «за копейки» на родине. Да и лететь за рубеж ради сбора клубники – не вариант. Кто вообще добровольно соглашается на этот «каторжный» труд? Умные девушки выбирают высокооплачиваемую работу за границей в клубной сфере или в отельно-ресторанном бизнесе. Работа для девушек за рубежом – направление, которое набирает обороты с каждым днем.

Еще пару лет назад девушки буквально «в тайне» передавали друг-другу номера скаутов и в каком-то сверхсекретном режиме летели на контракты. Сейчас «ниша» заполнена крупными агентствами, такими как EGO agency, имеющими документы и абсолютно законно отправляющими девушек на контракты. Это не может не радовать! Почему? Да потому, что в первую очередь, это вопрос безопасности. Сейчас можно легально трудоустроится за рубеж на несложную и приятную работу. Мы подтверждаем это многолетним опытом трудоустройства девушек за границу. Команда EGO agency насчитывает тысячи девушек, успешно отработавших огромное количество контрактов.

В КАКИХ СТРАНАХ ДЕВУШКИ РАБОТАЮТ И СКОЛЬКО ПОЛУЧАЮТ?

Итак, что делают девушки в отелях и ресторанах? Работают на вакансиях хостес, ресепшионисток, официанток, барменов или аниматоров. Опыт работы или знание иностранного языка зачастую не требуется. При желании, каждая симпатичная девушка может получить работу в данной сфере. В клубном бизнесе девушки устраиваются на вакансии моделей хостес, танцовщиц со стриптизом или без.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ТУРЦИИ

Самое популярное направление для молодых девушек – работа в Турции. Географически близкая страна. На каком-то интуитивном уровне – понятный менталитет. Половина турок говорит на русском языке. Нашим девушкам очень легко дается турецкий язык. В общем, нереально «понятная» страна для каждой славянки. Работать можно по туристической визе (совершенно без рисков), или по рабочей визе. Срок контракта может быть от одного месяца, можно менять заведение. В общем, работа в Турции для славянок – это очень классный вариант контракта. Работать в Турции можно на вакансиях:

  • Хостес
  • Танцовщица
  • Аниматор

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Турции:

ВакансияДоходы
Хостес1000 — 1800 $
Танцовщица1200 — 2000 $
Аниматор500 — 700 $

Девушки хостес и танцовщицы и работают в ночных клубах, с консумацией. Что это значит? Это значит, что девушки общаются с гостями заведения, распивают с ними напитки и получают за каждый стакан проценты. Что такое консумация, плюсы и минусы работы подробно описаны в статье по этой ссылке. Вакансии хостес и танцовщицы в Турции считаются идеальными для первого контракта. В общем-то, из-за того, что к обстановке страны очень легко адаптироваться. Да и никаких особых затрат для трудоустройства не требуется. Большая часть расходов по рабочей визе может быть кредитована. Знание языка для работы в Турции не нужно, а адаптироваться к работе с турками легко и просто. Они предсказуемые, понятные, влюбчивые. Кроме того, работать в Турции девушкам просто приятно. Ну кто еще не слышал о бесконечной любви турецких мужчин к славянкам? И наряду с этим классная традиция – дарить девушкам подарки. Турки засыпают комплиментами, одаривают одеждой, парфюмерией, украшениями и гаджетами тех девушек, которые им нравятся. В общем, каждая славянка в Турции чувствует себя настоящей королевой. Консумация здесь пассивная, что опять же удобно при первом контракте.

Танцовщицы в Турции зарабатывают чуть больше, чем девушки хостес. Все дело в том, что турки просто обожают артистов. Не важно, профессиональный танцор, Шакира или «Клава из Урюпинска» на сцене – для них это в любом случае звезда. Девушек, выступавших на сцене, приглашают за столики. Их угощают. Им оставляют чаевые. В общем работа танцовщицей в Турции – это не просто заработки. Это повышение самооценки и реальное удовольствие от работы.

Впрочем, не только артистки чувствуют себя здесь классно. Красивая, приветливая, общительная хостес никогда не заскучает. В Турции без работы она точно не останется. В среднем девушки зарабатывают в Турции от 1300 до 2400$. Да и подарков получают обалдеть можно сколько. Больше нюансов консумации в Турции в статье.

Работать в этой стране можно и по рабочей визе, и по туристической. Зависит от города, в который отправляется девушка. Анкара, Измир и Бурса приглашают девушек работать по рабочей визе. В Стамбуле наоборот, просто нет предложений с рабочей визой. Сюда девушки летят по туристической визе. Так же по туристической визе можно работать в Измире. Предложений по работе в клубной сфере в Анталии, Мармарисе и других туристических центрах просто не существует. Те клубы, которые есть в таких городах, не предлагают вакансии для моделей хостес или артисток.

Для тех, кто не видит себя в клубной сфере и не хочет работать на консумации, идеально подходит работа аниматором в турецких отелях. Аниматоры в Турции получают 500-650$ в месяц. Ни на что деньги не тратят. Живут в отеле бесплатно, питаются бесплатно. Перелеты девушкам оплачивают. Рабочую визу и медицинскую страховку оплачивает работодатель. В общем никаких растрат у аниматоров в Турции вообще нет. Работа мега позитивная. Постоянное «движение», постоянное общение, невероятный опыт и классный отдых. Для студентов – идеальный вариант летних каникул. Отправляем на контракты только девушек, только стройных, симпатичных и молодых. Почему не устраиваем парней? Да потому что парней в Турции местных хватает. Если красивые турчанки – редкость, то симпатичных, активных и очень общительных турок полно. Платить им нужно меньше, а вот работают они лучше, чем славянские парни. Больше инфорации о вакансии, а также отзывы аниматоров в Турции ищи в статье.

Специфика работы в Турции

  • Возможность работать по туристической или по рабочей визе на выбор. Подробно о турецких визах читай в разделе
  • Схожий менталитет, понятный славянам
  • Предсказуемые турки, с которыми очень легко работать
  • В Турции принято дарить подарки. На них девушки зарабатывают гораздо больше, чем им платят в клубе
  • Огромное разнообразие городов и клубов в Турции. При необходимости можно менять заведение
  • Можно работать без знания иностранного языка
  • Доступны контракты сроком от одного месяца
  • Турция идеально подходит для первого контракта
    • Если девушка летит по рабочей визе, большую часть расходов ей могут кредитовать
    • Особое внимание и почет танцовщицам

Хочешь знать, что говорят о работе в Турции девушки? Читай статью «Вся правда о консумации в Турции от девушек хостес».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КОРЕЕ

Супер тренд – Южная Корея. Косметика в ярких баночках, похожих на детские игрушки, «дурацкие» прически, цветные колготки и даже платья с кедами – все это родом из Кореи. Сотни девушек летят в эту загадочную, яркую и просто крутую страну. Увидеть ее своими глазами – мечта. Мечта, которая реальна с вакансиями хостес в Корее.

Здесь два варианта работы:

  • В больших клубах
  • В караоке барах

В караоке барах Южной Кореи девушки работают по очень удобной системе. Они получают деньги за каждый чойс (час), проведенный в караоке комнате с компанией. Не нужно выпрашивать стаканы, не нужно изощряться, чтобы напитков было побольше – пей что хочешь и сколько хочешь. В караоке барах, вполне естественно, гости поют. Поэтому девушки хостес здесь часто берут микрофоны в руки и подпевают корейцам. Особой популярностью в связи с этим пользуются девушки, которые любят петь. Девушка, которая может красиво спеть или составить дует гостю, вызывает огромный восторг. Корейцы обожают певиц, проводят с ними очень много времени, оставляют им чаевые. Доходы в Корее очень внушительные! В среднем певица зарабатывает 2200 — 3000 $ в месяц.

Если девушка петь не умеет или делает это плохо – тоже не проблема. Она может работать просто хостес, так же зарабатывать, и чувствовать себя прекрасно. Корейцы народ веселый и способов развлечься у них миллион. Помимо пения, они очень любят всевозможные игры. Настольные, застольные, связанные с алкоголем – в общем, так как в Корее, девушки нигде не веселятся. Поэтому, даже не умея петь, хостес здесь создает движение, играя, дурачась, сходя с ума, одним словом. Посетители баров в большинстве своем молодые, активные и очень «забавные» люди. Они наивные и «легкие» как дети. «Ручные» грубо говоря. Работать с ними одно удовольствие. Хочешь больше реальных отзывов о работе в Южной Корее? Переходи по ссылке.

Выбор городов и заведений в Корее очень большой. Помимо работы в караоке барах, есть вакансии в больших клубах Пусана. В клубах девушек ждет обычная стандартная консумация. Пообщалась с гостем заведения, выпила с ним, получила проценты за каждый напиток. Заработки хостес в корейских клубах (без караоке) зависят напрямую от личной активности девушек. Здесь можно работать как пассивно, так и активно. Что это значит? – это значит, что можно ждать приглашения за столик от мужчины, а можно самой подходить и знакомится с гостями. Девушки, которые работают активно, «ловят» клиентов прямо со входа и не отпускают, раскручивая на стаканы – зарабатывают очень и очень приличные деньги. Средний доход хостес в Пусане – от 1600 до 2800 $ в месяц.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Корее:

Тип заведенияДоход
Караоке2200 — 3000$
Клуб1600 — 2800$

В Корее девушкам предоставляют очень крутые апартаменты. Если срок контракта составляет 3 месяца, EGO agency оплачивает авиабилеты. Если девушка летит на 2 месяца — один билет она покупает сама, второй билет оплачивает агентство. Влетать в страну нужно с двумя билетами, поэтому изначально девушка должна располагать деньгами на один авиабилет. Для девушек из России, Корея вообще идеальное направление – им не нужна виза. Но и девушкам из других стран не стоит напрягаться. Всю работу по оформлению визы в Корею берет на себя агентство – переживать не о чем. Знание языка для работы в Корее не нужно. Девушки общаются с корейцами на уровне эмоций, жестов и мимики. Никаких норм на консумацию контракты не предусматривают. Южная Корея настолько простая и выгодная, что она идеально подходит для первого контракта. Есть нюанс. Очень высокие требования к внешности девушек. Не каждая может попасть на контракт в эту страну. Ответить однозначно, подходишь ли ты для работы в Корее, может только опытный менеджер. Самостоятельно выводы делать не стоит – Корея страна специфическая и представления о красоте у нее нестандартные.

Специфика работы в Южной Корее

  • С корейцами очень легко работать. Они просто как дети
  • Контингент в заведениях молодой
  • Здесь принято оставлять хорошие чаевые
  • При наличии голоса и таланта к пению, девушки получают больше внимания, чаевых и комплиментов
  • Не обязательно пить алкоголь и выпрашивать стаканы
  • Оплата идет за время работы, а не за стаканы
  • Работа больше похожа на «Party girl»
  • Большой выбор городов и заведений по стране
  • Есть коктейльная система работы в Пусане
  • Можно работать без знания иностранного языка
  • Норм на консумацию нет
  • Для гражданок РФ действует безвиз
  • Южная Корея идеально подходит для первого контракта
  • Высокие заработки у девушек хостес
  • На контракт может попасть не каждая – высокие требования к внешности девушек. Берут только определенный типаж
  • Расходов при трудоустройстве практически нет. Девушки из Украины и Республики Беларусь тратятся только на оформление визы и на один билет. Россиянки оплачивают 50% стоимости билетов. Возможна кредитация
  • Девушкам представляют очень крутые апартаменты

Подробненько о работе здесь читай в статье «Особенности консумации в Южной Корее».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КИТАЕ

Про данное направление так и хочется сказать: «старо, как мир…». И действительно, работа в Китае для славянок – это самый первый, самый «обкатанный» вариант работы за границей. Трудно даже вспомнить, когда начался этот «бум» и когда массово славянские артистки и хостес полетели в Поднебесную.

Сейчас в Китае три варианта работы:

  • Моделью хостес
  • Танцовщицей

Девушки летят в Китай по рабочей визе, со страховкой. EGO агентство покрывает 100% расходов, жилье девушкам предоставляют бесплатно. Чем не идеальный вариант для первого контракта?

Особая «фишка» работы в Китае – цветы. Это внутренняя валюта клубов. Каждый коктейль пересчитывается в определенное количество цветов, чаевые так же пересчитываются в цветы, и гость клуба может просто вместо стаканов и бутылок, дарить девушке цветы.  Работа приобретает романтичный и очень красивый оттенок.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Китае:

ВакансияДоходы
Хостес1200 — 1800 $
Танцовщица1300 — 1900 $

И танцовщицы в Китае работают с консумацией. Пару раз за смену девушки выходят на сцену. Остальное время они общаются с гостями заведения. Как и в любой стране мира, артистки получают чуть больше приглашений от посетителей, так как девушки «со сцены» всегда привлекают больше внимания.

Для работы в Китае совершенно не обязательно иметь опыт. Знание языка так же не требуется. Девушки прекрасно взаимодействуют с посетителями клубов на уровне базового английского. Кроме того, в Китае очень впечатляет количество русскоязычного населения. Там реально очень много «наших»! Девушкам это всегда приятно и комфортно. Да и вообще, Китай – это интернационал. Кого здесь только не встретишь… вся география мира в каждом клубе! Это делает работу в Китае универсальной. Какая бы девушка сюда не прилетела, работа идет хорошо.

Реальные отзывы от девушек из Китая, ищи в разделе.

В интернете всегда полно предложений о работе в KTV. Это, грубо говоря, караоке бары. Что нужно знать об этих заведениях:

  • Сюда ни в коем случае нельзя ехать по туристической визе
  • Попасть в престижное KTV сложно — строгий отбор
  • Если не удалось попасть в КТВ Китая, можно отправится на контракт в Южную Корею. Здесь такие же караоке, только выбор заведений больше и попасть сюда проще

EGO agency сотрудничает только с лучшими KTV в Китае. Трудоустраиваем строго с рабочей визой. Подробную информацию ищи в разделе Клубы Китая.

Специфика работы в Китае

  • Работают девушки по рабочей визе. Ее оформление — достаточно долгий процесс. Но с нашим агентством, визы получают абсолютно все девушки
  • Оплата 100% расходов
  • Можно работать без опыта и знания языка
  • Китай идеально подходит для первого контракта
  • Публика в клубах самая разнообразная. Интернационал. От арабов до сингапурцев
  • Работают девушки в огромных диско клубах
  • Можно работать с несколькими столами одновременно. Это значительно увеличивает заработки девушек
  • Особенно здесь любят и уважают артистов
  • «Проходняк» клиентов очень большой
  • Китай подходит 10 из 10 девушкам. Не было еще ни одной, которой бы не понравился этот контракт
  • Поднебесная оправдывает абсолютно все ожидания. Если не знаешь, какой контракт выбрать – выбирай Китай

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИСПАНИИ

Крутое направление для девушек – работа в Испании. Здесь доступны две вакансии: хостес и танцовщицы. Выбор баров очень большой. Едут девушки или на побережье, или в Барселону, или живут среди красивейших гор. Девушкам из Украины особенно удобно лететь в Испанию. Действует безвиз. Для девушек из других стран агентство оформляет шенгенскую визу.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Испании:

ВакансияДоходы
Хостес1400 — 2800 €
Танцовщица1500 — 3000 €

Танцовщицы в Испании работают по уникальной системе. Они получают деньги за каждый выход на сцену. Можно не раздеваться. Кроме того, девушки работают на консумации и получают проценты за все купленные гостями угощения.

Испания прекрасно подходит девушкам, не имеющим опыта в данной сфере. Здесь не нужно знание иностранного языка, а «новенькие» всегда имеют огромный успех. Посетители баров сразу замечают новые лица среди девушек и, конечно, активно приглашают их за столики. Если девушка хотя бы на базовом уровне говорит на испанском – работа идет прекрасно и первый месяц на контракте становится нереально прибыльным. Кстати, испанский язык очень несложный. Учить его одно удовольствие. А в языковой среде, девушки осваивают красивый и темпераментный испанский в считанные дни. Никаких норм на контракте нет. Система оплаты более чем прозрачная. Просто 50/50 с баром. Консумация смешанная – девушки и сами подходят знакомятся с мужчинами, а также сами гости зовут девушек. К тому же, администрация заведений помогают девушкам в работе.

Приезжая в Испанию девушки попадают в потрясающую обстановку. Живут они либо возле моря, либо среди гор. Красивые фото в Инстаграм и роскошный отдых – обеспечены.

Специфика работы в Испании

  • Работают девушки либо возле моря, либо среди красивейших гор, либо в Барселоне. Любой вариант – это круто
  • В летний период сюда нужно бронировать места, так как регулярно приезжают постоянные хостес
  • Система оплаты для девушек – 50/50 с баром. Идеально подходит для тех девушек, которые умеют работать на консумации
  • Система оплаты прозрачная. Девушкам не обидно, что напиток стоил 50$, а ей заплатили всего 3$
  • Испания очень хорошо подходит для первого контракта
  • Английский или испанский знать не обязательно. Начать работать можно вообще без знания языка
  • Консумация смешанная – девушки сами подходят к гостям, знакомятся, а так же им помогают работать сами хозяева заведений
  • Конкуренция среди девушек в барах небольшая. В каждом баре работает столько хостес, что каждой хватает клиентов
  • Европейская публика. Есть как постоянные клиенты, так и туристы
  • Есть возможность дополнительного заработка на танцах. Раздеваться при этом девушкам не приходится
  • Заработанные денги девушки получают ежедневно

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИТАЛИИ

Каждый уголок Италии – это повод сделать фото. Каждое кафе – повод зайти на ужин. Каждый магазин – повод купить новое платье. Да, вообще, пребывание в Италии – повод улыбаться. Девушки, однажды побывавшие на контракте здесь, навсегда остаются влюблены в эту потрясающую страну. Наши девушки работают в Италии в ночных клубах. Клубы эти в Италии называют «локалом». Доступны вакансии:

  • Найт — Хостес на консумации
  • Лэп Дэнс — Хостес на консумации с приватными танцами

Найт (Хостес на консумации) работают в Италии по коктейльной системе. Хостес выплачивается фиксированная ставка, которая зависит от сделанных стаканов за ночь. Такая система встречается чаще всего. Девушки общаются с посетителями локалов (клубов), мужчины выставляют хостес за общение стаканы. Одна консумация длится 15-25 минут в зависимости от локала. Если клиент открывает бутылку, девушке сразу засчитывается 5 консумаций. При этом девушки могут пить что угодно — сок, воду, чай. Консумация может быть открыто безалкогольной.

Лэп Дэнс (танцовщицы) прекрасно работают и без знания языка. Они делают акцент на танцах, а не на консумации. Девушки могут выбирать клуб на материке, а могут отправляться в уникальное место – город Кальяри. Он расположен на острове Сардиния. Красивейшая природа, дачи миллионеров, соответственно высокие доходы и роскошный отдых. Что еще нужно молодым девушкам? Те танцовщицы, которые привозят в Италию свое шоу, получают максимально высокую ставку.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Италии:

ВакансияДоходы
Хостес1400 — 2800 €
Танцовщица стриптиза2100 — 3700 €

Специфика работы в Италии на консумации:

  • Посетители локалов – взрослые, солидные и богатые мужчины. Молодые люди заходят редко. Да и вообще, каждое заведение имеет своих постоянных клиентов. Девушка, которой удается «вписаться» в работу, зарабатывает очень приличные деньги. Есть, конечно, риск того, что с первого раза работа не пойдет, но это не страшно, если заручиться поддержкой крупного агентства.
  • Выбор заведений огромен. Всегда можно сменить клуб, если вдруг нет заработков или что-то не устраивает.
  • Особая «приятность» от EGO agency заключается в том, что у каждой хостес есть «нянька». Девушка в Италии не остается одна. Персональный менеджер агентства всегда рядом – 24 часа в сутки готов решить любой возникающий вопрос.
  • Украинкам очень удобно лететь на данный контракт – действует безвиз. Девушкам из других стран агентство помогает с оформлением шенгенских виз. Стоимость виз
  • Возможен контракт всего на один месяц.
  • Апартаменты девушкам предоставляют очень классные. К тому же, бесплатно. Поэтому все растраты ограничиваются питанием и шопингом  😀

Отзывы из первых рук о работе в Италии ищи в статье.

Контракты в Италию всегда сопровождаются огромным количеством путешествий по всей стране, а также по соседним странам. Посудите сами. Отправиться, например, в Швейцарию, из Италии можно всего за 30-35 €.

Специфика работы в Италии

  • Девушки работают в больших диско клубах
  • Европейская публика в заведениях
  • Контингент – мужчины 35-60и лет. Большая часть посетителей заведений – постоянные клиенты
  • Очень большой выбор городов и клубов. В течение контракта клуб можно менять
  • Есть риск, что с первого раза работа не пойдет. Заведение нужно выбирать, советуясь с опытным менеджером
  • На месте есть «нянька» от агентства, которая помогает девушкам буквально на каждом шагу
  • Италия – очень красивая страна
  • Работать без знания языка сложно. Нужно учить итальянский в процессе работы
  • Высокие доходы, которые зависят только от самой девушки и ее способностей. «Все в твоих руках»!
  • Возможны контракты от одного месяца
  • Особое удобство для украинок – действует безвиз
  • Девушкам предоставляют очень хорошие апартаменты

Все о работе хостес в Италии по ссылке.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ГРЕЦИИ

Греция всегда ассоциируется с интересной древней историей, красивой, уникальной архитектурой, бирюзовым морем и солнцем. Миллионы мечтают побывать в этой стране. Греция — одна самых популярных туристических стран мира! А сотни танцовщиц и хостес прямо сейчас работают в Греции и наслаждаются жизнью. Здесь доступны вакансии танцовщиц стриптиза.

Стриптизерши на сцене раздеваются только топлесс, работают на консумации, а также танцуют приваты. На приватах танцовщица решает, как она будет танцевать — топлесс или фулл стрип. От этого, собственно, зависит цена на танец. Вообще, считается, что доходы у танцовщиц стриптиза именно в Греции — самые высокие в Европе! Греция входит в тройку самых высокооплачиваемых стран в клубной индустрии. Все дело в клубах, в которых работают наши девушки. В Греции клубы большие, модные, красивые, дорогие. Соответственно, публика там такая же.

За проживание девушки не платят. Свободное время никто не контролирует – гуляй, путешествуй, отдыхай, загорай, фотографируйся. У агентства EGO есть партнеры как в столичных клубах в Афинах, так и предложения на побережье и в бухтах.

Танцовщицы стриптиза зарабатывают в Греции 2700 — 3800 €.

Специфика работы в Греции

  • Здесь девушки работают в больших и дорогих клубах
  • Контингент в заведениях – богатые европейцы
  • В клубах действует строгий фейс-контроль
  • Система оплаты – ставка плюс процент
  • Жилье предоставляют очень хорошее
  • Опыт работы и знание языка значения не имеет
  • Страна очень красивая
  • В Греции самые высокие заработки для девушек во всей Европе
  • Заработанные деньги выплачивают ежедневно
  • Данный контракт дает девушкам хорошую языковую практику, массу путешествий, бесценный опыт и культурное обогащение, за счет соприкосновения с историей

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ИОРДАНИИ

Иордания – это красивые, пылкие и романтичные мужчины. Они не жалеют ни комплиментов ни денег. Девушки здесь хорошо зарабатывают и прекрасно себя чувствуют. Работа в барах Иордании возможна только на вакансии модели хостес. Средний уровень доходов хостес в Иордании – 2100 — 3400$. Здесь девушки легко перемещаются из бара в бар с помощью агентства. Выбирают для себя наиболее подходящее заведение. Живут хостес свободно. Их нерабочее время никто не контролирует. Главный плюс работы в Иордании заключается в том, что улететь на этот контракт можно из любой точки мира, быстро и без особых затрат. Возможна кредитация авиабилета агентством.

Развлечений в Иордании, помимо отдыха в барах просто нет, поэтому клиентов в заведениях всегда много. И клиенты эти очень богатые. У девушек получается интенсивная работа и высокие заработки. Стоимость напитков в Иордании очень высокая. Соответственно и доход хостес на одном коктейле составляет минимум 14 $. Заведения по закону закрываются в 2:00 или 3:00 часа ночи. Поэтому гости баров времени зря не теряют. Они ставят девушкам много стаканов. При этом сидеть и ждать, когда угостят, девушкам хостес не приходится.

Иордания сложная страна в плане прохождения границы. Но, агентство EGO вопрос решает. Мы даем 100% гарантию того, что на границе проблем не возникнет.

Консумация здесь активная. В барах достаточно высокая конкуренция среди девушек. Конечно, гости предпочитают проводить время с теми хостес, с которыми можно пообщаться.  Поэтому зарабатывают те девушки, которые знают английский язык.

Работа в Иордании для девушек с EGO agency – это 100% безопасно, прибыльно и приятно. Все нюансы и особенности работы на консумации в Иордании по ссылочке. Заходи, читай.

Специфика работы в Иордании

  • Очень высокие доходы
  • Большая конкуренция среди девушек
  • Высокие цены на напитки
  • В барах Иордании тусуется очень богатая публика. Поскольку других развлечений в стране нет, людям просто больше некуда идти
  • Очень большое количество баров. Мы работаем со всеми. В процессе работы заведение можно менять
  • Главная сложность в Иордании – прохождение границы. Есть риск того, что просто не пустят в страну. Это правда. Но EGO agency решает вопрос и дает 100% гарантию прохождения границы
  • Возможна кредитация билетов
  • На данном контракте девушка все оплачивает сама
  • Рабочая смена здесь недолгая. В 2:00, максимум 3:00 закрываются все бары. Поэтому работа у девушек в Иордании очень интенсивная. Большая плотность кастов за малое количество часов. Естественно, и хорошие заработки. Девушки вообще не ждут, пока кто-то угостит. Без работы не сидят
  • Консумация активная
  • Для успешной работы в Иордании необходимо знать английский язык

Информация из первых рук в разделе «Отзывы о работе в Иордании».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ТАЙЛАНДЕ

Таиланд для танцовщиц – одно из самых популярных направлений. Сюда могут ехать девушки без опыта, без умений, без костюмов и без знания языка. В некоторых клубах, с девушками занимается хореограф, обучая их танцам. Где-то девушки учатся в процессе работы. Также в некоторых клубах танцовщицам предоставляют бесплатное обучение английскому языку. А что касается костюмов – купить все необходимое можно буквально на каждом шагу. В Таиланде могут работать как танцовщицы стриптиза, так и девушки, танцующие Go Go.

Сколько в месяц девушки зарабатывают в Таиланде:

ВакансияДоходы
 Go Go1100 — 1600 $
 Strip2200 — 3200 $

Танцовщицы Go Go выступают на сцене в сценических костюмах и работают на консумации. Такая вакансия доступна только если лететь на контракт через EGO agency. Вообще Таиланд ориентирован на стриптиз, и данное предложение – уникальное. Танцовщицы стриптиза также выступают на сцене, работают на консе, и исполняют приваты.

Специфика работы в Таиланде

  • В Таиланде стабильно девушки получают очень хорошие чаевые.
  • Еще один огромный плюс – условия проживания. Картинка за окном просто нереальная. В такой природе работается намного проще и приятнее, чем в любом другом месте.
  • С визой девушки не заморачиваются. Решила лететь на контракт — просто села в самолет и полетела. А визу делает на месте уже работодатель. У самой девушки никаких проблем.
  • На контракте есть нормы и штрафы, но они прописываются в договоре. Девушки о них знают. Никаких «неожиданных вычетов» из зарплаты быть не может.
  • Переводиться из клуба в клуб в Таиланде не принято. Здесь несколько «иная» атмосфера. Все друг друга знают.
  • Работать здесь очень удобно, так как всегда можно выбрать с кем общаться. В клубах Таиланда тусуются гости из самых разных концов света. Нравятся индусы – идешь, общаешься с индусами. Нравятся американцы – пожалуйста, их здесь очень много. Соотечественники, европейцы, арабы – в Таиланде найдутся все.
  • Здесь принято гулять с девушками. Делают это, что называется «с размахом». Девушки катаются на дорогих и роскошных яхтах, путешествуют на ближайшие острова. Природа, впечатляющая, кроме того девушки наслаждаются изобилием фруктов и экстремальных развлечений. На питание и гуляния тратят девушки очень мало.

Больше подробностей о работе в Тае в статье «Отзывы стриптизерш из Таиланда».

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В МАКЕДОНИИ

Вакансии в Македонии — совершенно уникальные и нереально удобные для девушек. Сама страна не слишком популярна среди консуматорш. Девушки чаще стремятся в знакомую Турцию или в мечту-Италию. О клубах Македонии, как о направлении для работы мало кто даже знает. Но она имеет массу преимуществ и те, кто отправляется сюда работать, возвращаются с самыми положительными отзывами и приятными воспоминаниями.

Кроме того, девушки привозят домой очень внушительные суммы денег. Македония — отличный вариант для тех девушек, которые хотят много зарабатывать. Во-первых, здесь невысокая конкуренция среди консуматорш. Без работы девушки не сидят. Во-вторых, жизнь в Македонии дешевая. Выйти пообедать, поехать погулять, купить одежду — все здесь дешево. В-третьих, здесь есть особенность — тэйбл танцы. Девочки танцуют возле мужчин и получают за это чаевые. На чай оставляют в 99% случаев. 50% чаевых девушка забирает себе.

В итоге, за месяц средний уровень дохода консуматорши в Македонии составляет 2000-3000 €. Подробнее условия работы на консумации в Македонии в разделе.

Что касается тэйбл танцев. Их девушки исполняют в обычной одежде. В обычной обуви. Раздеваться во время танца не нужно. Однако, чем эффектнее и сексуальнее девушка двигается, тем больше она получит на чай, тем выше вероятность заработать на консумации после танца. Таким образом, девушка получает хороший опыт в роли танцовщицы. Такой вариант работы подходит как тем, кто только хочет попробовать себя в танцах, так и тем, кто умеет двигаться профессионально.

Специфика работы в Македонии

  • Работа по рабочей визе
  • Пассивная консумация
  • Возможность спустя 3 месяца работы взять отпуск
  • Большие чаевые
  • Присутствие в клубах консуматорш из стран Балканского полуострова (Болгария, Сербия, Румыния)
  • Гости делятся на две категории — мусульмане албанцы и христиане македонцы
  • В Македонии не принято переходить из клуба в клуб
  • Сама страна — настоящая чистая и красивая Европа, с очень низкими ценами

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В СИНГАПУРЕ

Спокойное и богатое островное государство Сингапур гарантирует девушкам высокие заработки и массу интересных знакомств. Отличительная особенность сингапурских клубов – неприлично богатые посетители. Естественно, девушки хостес зарабатывают здесь очень много. В среднем, хостес получают за месяц 2300 – 3500$.

Конкуренция среди девушек в Сингапуре очень высокая. Работают хостес активно, поэтому уровень доходов зависит от самой девушки. Постоянных клиентов мало. В клубах очень много местных, очень много туристов. Единственным нюансом для девушек становится знание языка. Без английского в Сингапуре работать сложно.

Для некоторых девушек Сингапур кажется недостижимой мечтой из-за того, что возникает много сложностей с получением визы и прохождением границы. Агентство EGO дает 100% гарантию получения визы.

Девушкам предоставляют бесплатные апартаменты. Контроль над личным временем не устанавливают.

Клубы в Сингапуре – это большие, ультрасовременные и очень модные заведения. Сама страна – образец толерантности и спокойствия.

Специфика работы в Сингапуре

  • Получить визу и пройти границу сложно. EGO agency решает вопросы со 100% гарантией
  • Публика в сингапурских барах очень богатая
  • Девушки получают нереально высокие заработки
  • Работа здесь активная – девушки сами подходят к гостям заведения
  • Контингент клубов – интернационал. В Сингапуре можно встретить людей буквально со всего мира. В заведениях по большей части туристы и приезжие
  • В клубах большой «проходняк» клиентов
  • Все заведения – большие, модные диско клубы

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В АФРИКЕ

Совершенно уникальное направление для девушек хостес – работа в Африке. Здесь и экзотическая природа, и гости со всей Европы, и большое количество состоятельных арабов, и высокие заработки. Кроме того, нестандартная, удобная для девушек система работы.

Работают модели хостес за барной стойкой. Наливают посетителям напитки, заводят разговоры, при желании выходят из-за бара, чтобы продолжить диалог. Вместе распивают напитки и получают за них проценты.

В чем удобство такой работы?

  • Будучи «барменом» очень удобно заводить беседы. Это намного проще, чем просто подходить к гостю и предлагать выпить вместе.
  • Девушка сама себе наполняет стакан. Не хочет пить – льет в бокал воду. Надоело все и хочется веселья – наливает себе любой алкоголь. Как говорится, сама себе хозяйка.
  • Работать можно одновременно с несколькими кастами. Это очень повышает уровень доходов девушек.
  • Барменам всегда оставляют на чай.
  • Конкуренции в барах Африки нет. Работодатели берут такое количество девушек, чтобы у каждой была работа.

Средний доход девушек в Африке – 1300 — 1800$ в месяц. Есть фиксированная ставка. Проживание девушкам оплачивают, питанием один раз в день обеспечивают, за рабочую визу платит работодатель. В общем, для всех любительниц экзотики – идеальный вариант выгодного и нестандартного контракта. Впечатляющих колорит, контраст богатства и бедности, уникальная природа. Более подробно о работе читай в статье «Отзывы о клубах Африки».

  • Работа здесь проходит под девизом «сама себе хозяйка». Хочешь – стоишь за баром, хочешь – выходишь в зал
  • Ждать, когда пригласят за столик не нужно
  • Конкуренции в барах нет. Хозяева клубов берут ровно столько девушек, чтобы у каждой была работа
  • Хостес могут работать с несколькими кастами одновременно
  • Наливают себе напитки девушками сами. Конечно, можно наполнить бокал чем угодно
  • Очень экзотическая природа
  • Особый колорит стран. Крайняя бедность рядом с большим богатством
  • Посетители баров – богатые ливанцы и американцы
  • Работают девушки по рабочей визе
  • Возможна кредитация авиабилетов

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК НА КИПРЕ

Сидя на диване оформить визу. Купить дешевый авиабилет. Отправится на контракт в маленький уютный бар. Все это о работе на Кипре.

Славянки имеют уникальную возможность сделать Про-визу за десять минут, просто онлайн. Про-виза – это виза, которая оформляется на сайте посольства Кипра, быстро, легко и совершенно бесплатно. Об оформлении визы на Кипр уточняй у своего менеджера. Перелет на Кипр из стран постсоветского пространства всегда недорогой. А работа на Кипре «живая», веселая.

Здесь распространены небольшие симпатичные бары. Местные очень хорошо владеют английским языком, поэтому для девушек работа на Кипре идеальная возможность получить хорошую языковую практику.

Агентство EGO отправляет девушек на вакансии моделей хостес. Зарабатывают девушки в среднем 1000 — 1600 €.

Работа на Кипре для девушек – это «остров свободы». Ни проверок, ни депортаций, ни контроля со стороны клуба. Поменять заведение можно в любой момент. Море, солнце и просто идеальный климат делают контракт настоящим отпуском. Больше реальных отзывов о работе хостес на Кипре в разделе.

Особенность работы на Кипре для девушек заключается в том, что сюда опасно лететь от «случайных» скаутов. Баров на Кипре много. Среди них прекрасно затерялись банальные публичные дома. Отправляясь на контракт неизвестно от кого, девушка рискует попасть в такого рода «клуб».

EGO agency выбрали для сотрудничества ряд заведений, в которых девушки спокойно работают, без намека на интим.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК НА МАЛЬТЕ

Теплая и красивая Мальта, поражающая своей древней историей и архитектурой, предоставляет девушкам шикарную возможность зарабатывать. Работа танцовщицей стриптиза на Мальте одна из самых прибыльных вакансий для девушек. В сезон средняя зарплата здесь 4000 €. И это далеко не предел. Зимой количество туристов на острове уменьшается, и средний доход девушек составляет примерно 2500 €. Уникальность работы в клубах Мальты заключается в том, что здесь можно танцевать приваты не раздеваясь. Можно снимать только верх. Можно танцевать полный стрип. Как уговорила клиента, так и работаешь. Руководство клуба никак не ограничивает танцовщиц. К слову, полный стрип приносит танцовщице 100 €. На сцене девушки работают в костюмах, не раздеваясь. Поэтому данный контракт прекрасно подходит для тех девчонок, которые в стрипе еще не работали и хотят попробовать себя в данной сфере.

Еще одна фишка работы на Мальте — очень большое разнообразие среди посетителей. Много европейцев из разных стран, разных возрастов. Для девушек это явный плюс. И работать интереснее и всегда найдешь «своего» клиента. Здесь спокойно относятся к девушкам постарше, здесь не слишком «придираются» к фигуре и внешности танцовщиц. В сезон клубы настолько заполнены гостями, что работы хватает всем.

Специфика работы на Мальте

  • Украинки едут по безвизу. Гражданки РФ и РБ — по обычному шенгену
  • Танцевать можно не раздеваясь
  • Можно работать не имея танцевального опыта
  • Нужен хотя бы базовый английский. Может пригодится итальянский язык
  • Можно брать два выходных в неделю
  • В сезон очень высокие заработки. 4000 — 5000 €. Зимой — примерно 2000 — 2500 €

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В МАКАО

Вакансии в Макао для Танцовщиц – это очень высокооплачиваемая работа. Девушки могут здесь работать со стриптизом и без него.

Сколько в месяц зарабатывают девушки в Макао:

ВакансияДоходы
Танцовщица Go Go3100 — 5000$
Танцовщица стриптиза3500 — 6000$

По уровню заработков, круче чем Макао, пожалуй, только США. Для танцовщиц, которые хотят зарабатывать – Макао идеальный вариант. Работа здесь осуществляется по рабочей визе, с медицинской страховкой. Апартаменты предоставляются очень хорошие. Обучение с хореографом – бесплатное.

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В США

Работа для танцовщиц в США – это без преувеличения мечта. Во-первых, пожить в Нью-Йорке. Вы знаете человека, который не хотел бы этого? Во-вторых, заработки. За месяц в клубах США девушки легко зарабатывают порядка 30 000$.

Основная сложность – получение визы. В США трудно получить документы. Но почему бы не попробовать, если работа сулит такие заработки?

График работы, по большому счету, девушка составляет для себя сама. Ни от кого не зависит. В Америке танцовщица «арендует место» и работает сама на себя. Уникальная система – хоус фис. По ней, не клуб платит девушке ЗП, а девушка платит клубу за рабочее место. При этом, весь заработок принадлежит только девушке. На практике получается, что танцовщица зарабатывает на порядок больше, чем сам клуб. Аренду места отбивает один танец. Все остальные танцы, за которые девушка получает оплату и чаевые – «чистый» доход.

Естественно, жизнь в Штатах дает девушкам шикарную языковую практику, массу крутых знакомств с богатыми и влиятельными людьми, и вообще расширение представлений о мире. А представляете, как «взлетает» Инстаграм с фотками из Нью-Йорка?

Специфика работы в США

  • Самые высокие заработки в мире
  • Получить визу в США сложно
  • Уникальная система работы – хоус фис
  • Ежедневный расчет

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В КАМБОДЖЕ

Многие девушки думают о работе танцовщицами стриптиза, но из-за отсутствия опыта и умений, боятся этой работы. Для них идеальный вариант – работа в Камбодже. Здесь девушки могут «попробовать себя» в стрипе. Они совмещают работу на консумации и танцы.

Обязанностей всего две:

  • Составлять компанию гостям в караоке
  • Танцевать приваты

Для исполнения танцев не нужны особые умения, не нужно владение пилоном. Девушки танцуют в произвольном стиле, просто импровизируя. К концу танца девушки снимают одежду.

В караоке работа самая стандартная – девушки сидят с гостями, угощаются, общаются, поют песни. Платят девушкам не проценты от напитков. Хостес получают деньги за каждый час, проведенный в караоке-комнате.

Средний уровень дохода хостес в Камбодже – от 2000 до 3500$ в месяц. Работодатель оплачивает проживание в очень хороших апартаментах. Работают в Камбодже девушки по рабочей визе.

Особый бонус для девушек – оплачиваемый отпуск на берегу моря.

Штрафов и норм на контракте нет.

Для массажисток есть возможность дополнительного заработка. Более того, девушкам, которые хотят научится делать массаж, предоставляют обучение.

Специфика работы в Камбодже

  • Эта страна идеально подходит тем девушка, которые хотят попробовать себя в стриптизе. Опыт работы и танцевальные умения иметь не обязательно
  • В конце контракта всем девушкам оплачивают бонусный отпуск
  • Штрафов и норм на контракте нет
  • Работают девушки разнообразно – и на консумации в караоке, и на приватах, как танцовщицы
  • Для массажисток есть возможность дополнительного заработка. Тем девушкам, которые хотят научится делать массаж предоставляют обучение

РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК В ЕГИПТЕ

В Египте у девушек есть возможность устроится на вакансии аниматоров в отели. Требования минимальные, условия работы хорошие, отношение к аниматорам в Египте всегда лояльное. Трудоустроится можно без опыта и особых умений. В Египте спокойно берут девушек, которым 30 лет, да и к внешности «не придираются». К тому же работы у аниматоров в Египте всегда меньше, чем скажем, в Турции.

Доход девушек в Египте «стартует» от 300$ в месяц. Это фиксированная ставка. К ней прибавляются проценты от продажи билетов на дискотеки.

Основные обязанности:

  • Проводить активности с гостями отеля (зарядку, тренировки по аэробике, фитнесу и т.д.)
  • Проводить время с детьми (играть с ними, рисовать, делать поделки и т.д.)
  • Устраивать вечернее шоу

Вылететь на контракт можно в любое время года. Привязки к сезонности нет.

Улетая на контракт, аниматоры подписывают трудовое соглашение с работодателем, в котором прописываются все условия, ЗП, график работы, обязанности и правила. Это является официальным документом, гарантом того, что работодатель «не кинет». Так же аниматоры, как и все, кто работает с EGO agency, подписывают договор с агентством. Этот договор возлагает ответственность за жизнь и безопасность аниматора на агентство.

Подробнее о том, как работают аниматоры в отелях Египта читай здесь.

Еще один «плюсик» — подарок от работодателя. Отработала 6 месяцев – обратный билет дарит отель.

Специфика работы в Египте

  • Работа аниматорам в отелях Египта доступна круглый год
  • Вылет в любое удобное время
  • Официальное трудоустройство с подписанием трудового договора
  • Работать можно без опыта и знания английского языка
  • Возможна кредитация
  • Проживание и питание в отелях по системе «All inclusive» бесплатно
  • Контракты сроком от 3х месяцев

Так какую же страну выбрать?

Более 18 стран мира приглашают девушек для работы в ночных клубах, барах и отелях. Наше агентство выбрало лучшие заведения для трудоустройства девушек. Но есть вопрос. Как выбрать, куда лететь? В Таиланде отдохнуть хочется. По Италии погулять – прямо мечта. Грецию увидеть хочу, и в Испании классно, а еще Сингапур такой крутой…короче, у любой девушки разбегаются глаза от количества классных и выгодных предложений. Везде хочется побывать, все хочется увидеть.

Как определиться?

Конечно, принять решение можно только имея полное представление о каждой вакансии в каждой стране. Изучить все подробности о вакансиях можно в разделе ВАКАНСИИ.

Чтобы разобраться в какой стране лучше работать важно ответить для себя на ряд вопросов.

  1. Куда я хочу ехать? Отдыхать возле моря или гулять по Европе? Я хочу туда, где все роскошно и дорого или мне нравится экзотика и колорит? Ответы на эти вопросы сужают круг.
  2. С какими мужчинами мне будет комфортно общаться? Пылкие арабы мне понравятся? А может проще будет с азиатами? Или от них «затошнит» через неделю, и я впаду в депрессию? Может мне вообще афроамериканцы по душе? Представила, подумала, обязательно для себя ответила на эти вопросы.
  3. Сколько денег я готова вложить в «старт» работы? Важно понимать – вообще ничего не вкладывая точно не получится устроится за границу. Скажем Европа для украинок – не нужна виза, но билет, пусть даже на самый дешевый автобус купить нужно. Соответственно, нужны деньги. А, например, чтобы улететь в Макао, нужно вложить больше 1000$. Важно понимать, сколько денег есть и сколько можешь потратить.

Ответив себе на эти три несложных вопроса, девушка может значительно сузить круг тех стран, в которые она бы могла полететь. А когда выбор уже сведен к нескольким вариантам, можно консультироваться с менеджером. Он подскажет, где какие нюансы – какая публика в клубах, чего она ждет от девушек, как с ней работать и т.д. Глядя на девушку и имея полное представление о работе в каждой из стран, менеджер легко может определить, где работа пойдет «как по маслу», а где зарабатывать будет тяжелее.

В агентстве EGO хорошо знают – девушки часто ориентируются на отзывы о работе за границей, размещенные в сети. Но есть один нюанс, о котором нельзя забывать. Не все, что написано в интернете истина. Подробно о том, как отличать реальные отзывы от фейков, читай в статье «Правда об отзывах». А если хочешь видеть фотографии от девушек, которые работают за рубежом прямо сейчас, если хочешь посмотреть видео, которые они снимают о своей жизни и работе по всему миру – отправляйся на нашу страничку в Инстаграм. Ищи настоящие отзывы о работе за границей. И вообще, лучше ориентируйся не на мнения других девочек, а на собственные желания и опыт менеджера.

Очень важно сначала ознакомиться со всей информацией, сложить свое впечатление о странах и работе в них, а затем проконсультироваться с опытным менеджером.

Официальная ли работа для девушек за рубежом?

Каждая девушка, улетая за границу от нашего агентства, подписывает с EGO договор. Этот документ имеет юридический вес. На нем стоят подписи директора агентства и девушки. Мы ставим на договоре свою печать. Кроме того, документ подкреплен тем, что у нас есть лицензия, выданная государством. Очевидно, что трудоустройство с подписанием контракта – официальное.

Что считается неофициальной работой? Неофициально работают те девушки, которые улетели на контракт от подружки, от скаута из вк, которого никогда не видели, которые прилетели в страну, договорились лично с боссом клуба и начали работать. По документам эти девушки не работают. Следовательно – их деятельность неофициальная.

Легально ли работать в ночных клубах за границей?

С понятиями «официально», «легально», «законно» и т.д. происходит постоянная путаница у девушек. Все дело в том, что нет четкого понимания того, какой смысл вкладывается в эти слова. Легально – это значит не выходя за рамки закона. Ходить в ночные клубы по закону можно? Можно. Знакомится там с мужчинами можно? Можно. Пить за чужой счет? Тоже можно. Никакого противоречия «легальности», работа хостес или работа на сцене не имеет. Нелегально, скажем людьми торговать. Наркотики распространять – это нелегально. А вот тусоваться в заведениях – это абсолютно легально.

Где можно работать с рабочей визой?

Тип визы, по которой девушка летит на контракт, зависит не от агентства или клуба. Правила въезда устанавливаются страной, в которую девушка едет и страной ИЗ которой она прилетает.

Возможность работать с рабочей визой есть в следующих странах:

  • Турция
  • Китай
  • Африка
  • Макао
  • Таиланд
  • Камбоджа

Строго говоря, тип визы совершенно не влияет на работу. Девушки едут и по туристическим визам и вообще по безвизу. Ничего от этого не меняется. Если в стране (городе) есть проверки и девушки с туристическими визами рискуют попасть под депортацию, EGO agency очень тщательно выбирает партнеров, находя тех, с которыми 100% не возникнет проблем. Улетая от нашего агентства, не важно с какой визой, девушка совершенно не рискует.

Требования к девушкам, которые хотят работать за границей

Основные требования к девушкам на всех вакансиях, как в клубной сфере, так и в отельном бизнесе — ухоженный внешний вид и стройная фигура. Агентство EGO сотрудничает только с самыми лучшими заведениями, поэтому и требования к внешности девушек у нас достаточно высокие. В любую страну, на любую вакансию мы выбираем девушек симпатичных, общительных и веселых.

Что касается опыта – практически в любую страну можно ехать на вакансию хостес без опыта. Для этой работы важнее характер девушки. Турция, Корея, Китай, Испания – идеально подходят для первого контракта.

От танцовщиц, ряд стран требует наличие опыта и навыков. Однако всегда можно найти контракт, где ни опыт, ни умения не важны. Например, в Таиланд, Камбоджу и Макао можно ехать, не имея танцевального опыта. А вот Греция, Италия и США гарантируют очень хорошие заработки тем девушкам, которые умеют танцевать и имеют опыт в этой сфере.

Встречают ли девушек по прилету на контракт за границей?

Каждая девушка хочет, сойдя с борта самолета, увидеть в аэропорту человека, который ждет именно ее. Человека, который посадит ее в трансфер и привезет в отель. Это просто, удобно и спокойно. Не нужно самой бежать, искать транспорт или вызывать такси. Практически все клубы, с которыми сотрудничает EGO agency предоставляет девушкам такую услугу.

Есть исключения. Например, страны Европы. Здесь не принято встречать девушек в аэропорту. Но для EGO agency и здесь делают исключения, и встречают девушек, прилетающих от нашего агентства. Впрочем, даже если клуб не может встретить девушку, наши менеджеры заранее готовят ее – прописывают маршрут передвижений до мельчайших подробностей, в телефонном режиме сопровождают, подсказывая буквально каждый шаг. В общем, ни одна девушка еще не заблудилась и не потерялась.

Как работать с агентством?

  1. Изучение информации на сайте.
  2. Выбор одного или нескольких вариантов контрактов.
  3. Общение с консультантом агентства. Консультант – это человек, который отвечает на все вопросы, разъясняет все детали, дает полное представление о стране, вакансии и работе в целом. Задавать вопросы можно 24 часа в сутки. Отвечает агентство в течение пяти минут. Когда у девушки не остается вопросов и она принимает решение, что хочет на контракт, она переходит к заполнению анкеты.
  4. Заполнение анкеты EGO agency. Анкету рассматривает менеджер агентства. К диалогу с ним девушка приходит уже подготовленной, имея всю необходимую информацию (от консультанта). По условиям работы менеджер не консультирует!
  5. Получение ответа от агентства. Если кандидатуру девушки утверждают, за ней закрепляют персонального менеджера и уже вместе с этим менеджером девушка начинает подготовку к контракту.
  6. Подписывается договор с агентством. Затем осуществляется покупка билетов. Вариантов три: девушка сама себе покупает билеты, билеты покупает EGO agency или агентство кредитует перелеты. Подробнее о том, что такое кредитация в статье. Кто покупает билеты зависит от условий, предлагаемых работодателем.
  7. Успешная работа под чутким руководством менеджера.

В разнообразии классных контрактов и крутых стран, которые предлагают высокооплачиваемую работу для девушек за границей, главное определиться, куда именно хочется лететь. Все остальное делает за девушек агентство.

Остается только работать, гулять, наслаждаться жизнью. Выбирай страны – заполняй анкету!

контракт с иностранным нанимателем / Программа ЛаСтрада

Подписание любых документов в процессе трудоустройства за границей – очень ответственный этап. Особенно, когда вы уже вышли на финишную прямую – заключение трудового договора с вашим зарубежным нанимателем. От этого зависит многое – и ваша личная безопасность, и насколько успешным станет ваш опыт работы за границей, и как будут защищены ваши права в другой стране.
Расскажем о самых важных аспектах заключения контракта с зарубежным работодателем.

Когда и как заключать договор? Что должно быть в нем прописано? А каких фраз в контракте нужно избегать? Какие «подводные камни» могут вас подстерегать на этом пути?

Когда заключать трудовой договор?

Трудовой договор должен быть заключен еще до отъезда на место работы за границу. Это нормальная практика, которой обычно руководствуются добросовестные и честные работодатели. В этом нет никакой проблемы. К тому же, в большинстве стран оригинал трудового договора является обязательным документом для получения рабочей визы. Вместе с тем, есть ситуации, когда договор может подписываться уже после приезда в страну, например, при самостоятельном трудоустройстве в Российской Федерации или при упрощенном порядке трудоустройства в Польше. 

Трудовой договор VS Договор подряда

Важно понимать, какой вид документа предлагает вам подписать работодатель. Иногда на словах оговариваются условия работы как по трудовому договору, а на деле предлагают подписать гражданско-правовой договор, например, договор подряда. А это ставит работника в невыгодную ситуацию. Почему?

Во-первых, по договору подряда одна сторона обязуется выполнить определенный объем работы и сдать результаты в определенный срок. И только по факту выполненных работ получает деньги. Поэтому такая форма совсем не означает, что вы будете получать заработную плату ежемесячно.

Во-вторых, тем, кто трудится по договору подряда, наниматели вовсе не обязаны предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.д. В-третьих, если ваши трудовые права нарушаются, вам придется обращаться в суд для решения спора, в то время как подписание трудового договора дает возможность обращаться в трудовую инспекцию. И это очень важно, так как вряд ли, если вам не выплачивают заработную плату, у вас будет финансовая возможность нанять адвоката для обращения в суд и находится в стране, пока идут судебные разбирательства.

Даже если работодатель обещает предоставить именно трудовой договор, лучше не верить на слово и попросить заключить договор до отъезда в страну трудоустройства. Для этого нужно, чтобы работодатель выслал почтовым отправлением подписанный им трудовой договор. Обязательно на этом документе должна стоять печать фирмы. Тогда у вас будет гарантия, что на руках окажется именно трудовой договор. Также это поможет избежать внесения внеплановых изменений в договоре (указание более низкой зарплаты, изменение условий работы и т.п.).

Заключение трудового договора до отъезда также хорошо еще и тем, что вселяет большую уверенность в добросовестность иностранного нанимателя. Договор – уже у вас на руках. Потому что бывают ситуации, когда работодатель либо вообще не дает подписать никакого договора, либо дает подписать, но сам договор на руки не дает.

Работать можно только у того нанимателя, на которого получено разрешение на работу и рабочая виза.

Если наниматель отсылает или как вам могут сказать «командирует» вас работать в другую фирму, то получается: трудовой договор подписан с одной фирмой, а работаете вы в другой. Здесь нужно понимать, что, во-первых, это является нарушением трудового законодательства страны, поскольку вы не имеете права так менять работодателя. Во-вторых, не понятно, кто вам тогда должен платить зарплату? Ведь фирма, где вы в итоге работали не подписывала с вами трудовой договор, значит, она зарплату платить не должна. Но, в то же время, работу по трудовому договору с непосредственным нанимателем вы не выполнили, поскольку находились в другом месте.
Содержание трудового договора

 Итак, что обязательно должно быть прописано в трудовом договоре, который вы заключаете с зарубежным нанимателем?
Документ должен содержать информацию:
  • срок действия (на год, на три месяца и т.п.)
  • характер и место работы (например, официант в клубе)
  • условия труда и оплата, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
  • размер премий, надбавок и удержаний с заработной платы;
  • права, обязанности, ответственность сторон, порядок и условия расторжения или продления трудового контракта.

Также в договоре указывается, как будут организованы проезд, питание, проживание, медицинское обслуживание трудового мигранта. Описываются условия социального страхования, порядок возмещения вреда, причиненного здоровью.
Если вам говорят, что проезд, питание и проживание оплачиваются за счет работодателя, это обязательно должно быть прописано в контракте. Если говорят, что оплата за проезд, питание и проживание будет ежемесячно вычитаться из зарплаты, это должно быть указано, также должна быть указана сумма, которая будет вычитаться.

Также в договоре должен быть прописан адрес места работы. Если наниматель говорит, что у него несколько объектов: строек, клубов, ресторанов, отелей, и он на месте скажет куда ехать, то это нарушение, поскольку он обязан обеспечить вас рабочим местом на момент подписания трудового договора и должен прописать адрес в договоре. Это важно, так как иногда место работы находится в одном населенном пункте, а место проживания, которое предоставляет работодатель в другом. И тогда возникает вопрос, как вы будете добираться до своего места работы и за чей счет?

Каких фраз в контракте нужно избегать?

В трудовом договоре не должны быть прописаны обязанности, являющиеся нелегальными в стране, поскольку такой договор может быть признан недействительным. К примеру, это консумация, эскорт-услуги и т.п.

Обратите особое внимание на такой момент: в договоре не должно быть таких фраз как «выполнение иных работ», «и другие работы», «работы по усмотрению нанимателя» и тому подобное. Перечень обязанностей должен быть четко прописан. Вы должны полностью понимать, какую работу вам придется выполнять. Если же в этой графе будут расплывчатые формулировки, то, вас могут обязать выполнять абсолютно любую работу «на усмотрение нанимателя».

В договоре должна быть прописана та зарплата, которая оговаривается. Поскольку если наниматель на словах обещает выплатить тысячу долларов, а в договоре прописано 300 долларов, то нет гарантии, что наниматель сдержит свое слово, ведь по документам он обязан платить именно 300 долларов и не более.

Некоторые наниматели прописывают в договоре систему штрафов. Понятно, если речь об опозданиях. Но вот таких фраз как «неприветливое поведение» лучше избегать при заключении контракта. Поскольку наниматель может истолковывать подобные понятия по-своему. Угадать, что именно будет под этим подразумеваться – крайне сложно.

©Программа «Ла Страда»

К списку

Работа за рубежом

Работа за рубежом

 

Агентство по трудоустройству за рубежом ООО «Загрантурсервис» 

работает  в  данном  направлении   с 1999 года, 

мы имеем лицензию на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством

граждан РФ  за пределами РФ  № 1520254001/1П,

выданную Федеральной Миграционной Службой РФ.

 

На данные момент у нас имеются вакансии в :   США  (здесь),  ИТАЛИИ (здесь), ИЗРАИЛЕ   (здесь)

Есть возможность трудоустройства граждан РФ на период от 3 до 12 месяцев.

 

Мы готовы оказать Вам  услуги по трудоустройству за границей с обязательным оформлением

рабочей визы. 

Оформление  рабочей визы возможно в следующих случаях:

— необходимо иметь специальность, востребованную за рубежом

— желательно иметь диплом по данной специальности

— желателен опыт работы по специальности не менее 1 года

— желательно владеть языком той страны, в которую  Вы планируете выехать на работу.

На основании вышеперечисленных  документов иностранный работодатель оформляет для Вас рабочий

контракт, который позднее подаётся в консульство с целью получения рабочей визы. 

Образец      договора,     который заключается   между соискателем и ООО «Загрантурсервис»

в   случае оформления рабочей визы и 

официального     трудоустройства    за    рубежом,     Вы    можете        посмотреть    в    разделе

«Образец договора об оказании  маркетинговых услуг.»

 

Для тех соискателей, которым невозможно оформить рабочую визу,  мы будем рады оказать

информационные услуги по найму на работу за рубежом, предоставить информацию об

иностранных кадровых агентствах/работодателях — наших партнёрах.  

По  Вашему запросу, мы поможем оформить Вам визу  и  авиабилеты.

Образец договора, который заключается в случае предоставления нашей компанией

информационных услуг,

Вы можете посмотреть в разделе «Образец договора на оказание информационных услуг».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работа за границей – рекомендации по трудоустройству

Эта публикация для тех, кто хочет найти хорошую работу за границей и уехать из СНГ. Статья для специалистов, которые не знают с чего начать, и боится что «ему ничего не светит». Мы собрали опыт переезда за границу нескольких человек и обобщили его, чтобы вы смогли разработать собственную стратегию по трудоустройству за границей, и слова ” работа за границей ” вызывали у вас только уверенность в том,что вы знаете как действовать.

В конце статьи вы найдете полезные ссылки, контакты и дополнительную информацию. Если вы начнете действовать, уже через полгода у вас будет отличная работа за рубежом, а еще через год вы будете агитировать своих друзей и близкий  последовать вашему примеру так как качество вашей жизни улучшилось в разы.

Содержание страницы

Работа за границей, – с чего начинать?

В первую очередь определитесь с выбором страны. При этом нужно учитывать следующие факторы:

Сингапур, город-государство с высоким уровнем жизни
  • Климат
  • Востребованность вашей профессии
  • Уровень зарплат и налогов
  • Специфика жизни
  • Куда можно поехать без накопленных средств

Мы считаем, что лучше всего искать работу в Европе или США, а также в странах где высокий уровень зарплат и качество жизни, например в Сингапуре или Японии.

Насколько востребована ваша профессия по миру вы можете посмотреть с помощью интернет-сервиса, находящегося по этому адресу: http://www.bbc.com/russian/business/2013/04/130326_wanted_migrants_clickable.shtml.

Работа за границей основывается на получении разрешение на работу, и это довольно сложно сделать, это вам нужно учитывать. Не каждый работодатель согласится брать иностранца именно из-за того, что нужно будет заниматься бумажной волокитой, поэтому важно в своем резюме донести работодателю мысль о важности найма вас на работу.

Оформление визы

Начните оформлять визу сразу после того как вы приняли решение уехать из родной страны и определились с выбором страны.  Работа за границей  вам может попасться уже завтра. например  горящая вакансия с хорошими условиями, но вы не успеете ее занять из-за отсутствия визы.

ПРИМЕР:
Одному нашему знакомому, Артему, предложили место в британской IT-компании. По условиям работодателя ему отводили две недели на переезд, но так как у него не было визы, он не смог вложиться в это время. Таким образом хорошую вакансию Артем потерял.

Самостоятельно оформить визу несложно, но для ускорения процесса можно обратиться в специализированное агентство. Так можно сэкономить свое время и сосредоточиться  на поиске работы, но если вы хотите получить визу самостоятельно и сэкономить финансы, следующие публикации помогут вам:

Тематические статьи

Если вы хотите нелегально трудоустроиться в Америке, вам будет полезно прочитать интервью с людьми, имеющими опыт жизни в Америке: «Житель СНГ о жизни и работе в США». Но предпочтительнее работать официально по контракту, а для этого оформлять визу O1. Также  зарегистрируйтесь на правительственном сайте, чтобы участвовать в ежегодном розыгрыше Грин карты.

В каждой стране существуют определенные виды виз, мы же приведем особенности основных виз в США и Европе:

Даллас, Техас, США

Туристическая виза B1/B2 обычно выдается на срок от 1 до 6 лет, но обычно ее дают на 3 года. По ней вы можете находиться в стране не более 6 месяцев за один год и пересекать границу неоднократно. Но оптимально выезжать каждые 3 месяца чтобы не было проблем при следующем въезде. Такой вариант вам не подходит.

Виза O1 выдается тем, кто проявил себя как «лицо с выдающимися способностями». Это значит что вы издавали собственную книгу, публиковались в прессе или на интернет-ресурсах с репутацией (например habrahabr.ru), имеете международные награды, работали в организациях с хорошей репутацией, состоите в профессиональных организациях, участвовали в работе над стартапами и проектами, которые освещались в СМИ и были реализованы на практике как успешные проекты. По такой визе вы можете находиться в США в сумме не более трех лет а также просить права на ПМЖ или зеленую карту(Green Card).

h2/h3 виза выдается тем кто трудоустраивается в США. Такую визу получить сложно, ее должен делать работодатель. Получить Грин кард по этой визе проблематично и отнимает много времени.

В зоне Шенген вы можете проживать по обычной визе, но чтобы официально работать нужно делать разрешение на работу. Идеальный вариант – получение Blue Card, но есть и другие варианты. Оптимально будет получить мультивизу, которая дает право пересекать границу неограниченное количество раз. Обычно шенгенская виза выдается на полгода или год, но существуют и другие варианты.

Как вообще ищется работа за границей?

Работа за границей основывается  в первую очередь на поиске работодателя. И это нужно делать еще до выезда за границу. Первым делом подумайте к кому из знакомых можно обратиться, чтобы найти работу за рубежом.  Также  существуют «контрактеры» – агентства по трудоустройству за границей, которые помогают с трудоустройством и получают процент от вашей зарплаты в течении нескольких месяцев.  Обращаться к ним гораздо предпочтительнее. Но не стоит недооценивать и другие варианты, поэтому выработайте определенную стратегию. Вот пять основных способов поиска вакансии:

  • Агентства по трудоустройству
  • Социальные сети
  • Подписка на новости компаний
  • Биржи по поиску сотрудников
  • Нетворкинг
Недвижимость в Черногории стоит относительно недорого

Есть еще один вариант – вы можете поехать за границу по туристической визе и начать искать работу на месте. Если у вас есть собственное жилье в крупном городе, его стоимости может хватить на покупку квадратных метров за границей. Например, продав однокомнатную квартиру в Москве можно купить трехкомнатную в столице Исландии Рейкьявике, апартаменты на побережье в Испании или отличный дом в Черногории. Этот момент стоит учитывать, если вы собираетесь уехать за рубеж надолго.

Работа за границей по волонтерской программе

Работа за границей по волонтерской программе – неплохой вариант. Вы сможете посвятить время поиску работы имея крышу над головой, так как рабочий день волонтеров обычно не превышает четырех часов. Волонтерство также является положительным фактором при принятии на работу.

Также можно уехать в другую страну на обучение по программе MBA или похожей. В некоторых странах существуют программы по обучению языку, при участии в которых проще получить визу. Еще один неплохой вариант – разного рода курсы, позволяющие получить профессию. Это хорошее решение если вы решили радикально изменить жизнь.

Ниже приводим интересное видео, в котором эмигрант из СНГ рассказывает, кому не стоит ехать в Америку:

Работа за границей – самостоятельный поиск

Первое что нужно сделать – зарегистрироваться в Linkedin и Facebook и создать хороший привлекательный профиль. Причем страничка в  Linkedin должна быть вашим лицом как работника – рекрутеры в крупных компаниях уделяют много внимания изучению профиля в этой соцсети. В этой социальной сети обязательно используете платный бизнес-план, так вы будете получать больше информации от работодателей и ваш аккаунт будет более привлекательным с их точки зрения.

Также зарегистрируйтесь в Facebook и добавьте в друзья сотрудников компаний, в которых вы хотели бы вы работать. Позиционируйте себя как специалиста и периодически интересуйтесь, не ищут их работодатели нового сотрудника. Многие компании используют так называемую «реферальную систему» поиска сотрудников. Они просят своих работников искать друзей и знакомых тем самым экономя свои бюджеты на рекрутинговых агентствах.

Многие компании ведут рассылку новостей, в которых публикуют информацию об освободившихся вакансиях. Составьте список компаний и подпишитесь на них.

Существуют международные ресурсы по поиску работы, биржи вакансий, на которых работодатели размещают объявления, а соискатели свои резюме. Ссылки на них вы найдете в конце этой статьи в разделе ” Работа за границей “.

Рассылка резюме

Работа за границей ищется в основном по двум стратегиям рассылая свое резюме. Существуют две стратегии рассылки резюме. Первая это массовая рассылка резюме во все компании, которые могут быть заинтересованы в ваших услугах. Вторая – точечная рассылка. В этом варианте нужно будет составлять или подправлять ваше резюме под конкретные потребности компании, в которую вы хотите устроиться. Первый вариант неэффективен, его можно использовать в качестве эксперимента. Лучше ориентироваться на конкретных работодателей, анализировать их требования и корректировать под них резюме. Об его составлении мы рассказываем в статье «Как составить резюме для устройства на работу за границей».

Еще один вариант поиска работы – нетворкинг. Налаживание деловых и партнерских связей поможет вам найти вакансии за рубежом. Посещайте конференции , международные выставки  как можно чаще. Подробнее о таком способе трудоустройстве за границей читайте в статье «Нетворкинг».

После того как вы разослали свое резюме, вам начнут приходить приглашения на собеседования, к которым нужно будет готовиться.

Как оценить нанимателя и будущую работу за границей?

Стоимость жилья играет немаловажную роль

Получив предложение какой-либо компании сразу прозондируйте рынок жилья. Уточните сколько будет стоить аренда квартиры или дома, в каких условиях вам придется жить. Если жилье в непосредственной близости от работы слишком дорогое, этому есть какая-то причина. Расспросите арендодателя об этом и учитывайте полученную информацию. Уточните стоимость автомобиля или его аренды. Если вы переезжаете с семьей, сразу озаботьтесь социальной структурой города, в котором вам предстоит жить. Насколько сложно устроить ребенка в детский сад или школу, найти работу супруге или супругу.

Обязательно ознакомьтесь с отзывами о компании, в которой вам предлагают работу и ее рейтинге. Для этого существует много сервисов, их адреса мы приведем в конце статьи. Но при этом учтите, что негативных отзывов всегда больше чем позитивных. Ориентируйтесь не на их количество а на ту информацию, которую излагают люди.

Многие крупные компании берут сотрудников на испытательный срок. Причем его длина может быть от нескольких недель до года. Если вы претендуете на высокооплачиваемое место, в первое время вам могут платить немного, иногда всего 50% от реальной зарплаты сотрудника вашего уровня. Но перспектива может перекрыть временные неудобства.

Порядочный наниматель должен будет выслать контракт, согласно которому вы должны будете работать. Проверьте его с юристом, чтобы не возникало вопросов. Если вам предлагают подписать контракт по приезду, это не лучший вариант – может оказаться так, что ваше место отдадут другому соискателю.

Нередко компании выплачивают своим сотрудникам одноразовую помощь в размере годового оклада. Иногда они могут оплатить переезд другим членам семьи или предоставить какие-то другие преференции. Все это нужно оговаривать после того как вас согласятся взять на работу, эти положения должны быть закреплены в контракте.

Прохождение собеседования

Практически всегда собеседование проходит через Skype, поэтому нелишне к нему подготовиться. Приведите себя в порядок, позаботьтесь о том, чтобы собеседник не видел у себя на экране ничего лишнего.

Если вы уже находитесь за рубежом, вам могут назначить встречу. Обязательно уточните какой дресс-код в компании. Также узнайте кто будет проводить собеседование. Поищите этого человека в Linkedin и Facebook, узнайте чем он интересуется и т.д. – вы должны произвести хорошее впечатление.

Поиск жилья

На стоимость аренды влияет то, к какому детсаду или школе приписа дом

Что касается стоимости жилья, она часто завышена из-за разных факторов. Например, если дом приписан к хорошей школе или детскому саду, аренда может подняться на 50% в зависимости от уровня учреждения. Дополнительные удобства, такие как спортзал, бассейн или прачечная тоже могут сказываться на стоимости аренды жилья. Иногда люди сдают жилье на 90 дней или полгода из-за того что в сезон аренда поднимается, Плата в межсезонье будет ниже чем если вы снимете жилплощадь на весь год.

Кроме привычной нам квартиры или дома за границей могут быть другие варианты решения жилищного вопроса:

  • Таунхаузы
  • Квартира-студия
  • Совместная аренда
  • Комната в частном доме
  • Общежития
  • Каучсерфинг
  • Starthoust\коливинг
  • Жить в арендованном автомобиле (если все совсем плохо)

При выборе жилья обратите внимания на требования к проживающим. Вас могут оштрафовать за неотсортированный мусор, запретить держать домашних животных и т.д.

Подготовка к переезду

После того как вы решили все вопросы с работодателем, нужно подготовиться к жизни на новом месте. Первый вопрос который стоит решить – аренда жилья. Можно подыскать себе жилплощадь еще находясь у себя в стране, но лучше это делать по месту. Для начала снимите отель на два-три дня, а после отправляйтесь на поиски жилья. Проще всего (и дешевле) арендовать отель или гостиницу на сайтах https://ru.airbnb.com и https://www.booking.com. Регистрируясь на них по нашим ссылкам вы получаете 25 долларов на счет!

Если вы собираетесь продать свое жилье или сдавать его в аренду, лучше сделать это еще до переезда. Нужно будет оформить генеральную доверенность на кого-то из друзей или родственников чтобы они занимались этими вопросами. Сделать это лучше до отъезда чтобы впоследствии не тратить время на посещение консульства.

Все свои сбережения лучше сразу перевести в доллары/евро , для чего лучше открыть отдельный счет. Впоследствии вы откроете счет в банке той страны, куда переедете и сможете вывести на него свои деньги со старого счета. Пользоваться картой местного банка будет гораздо удобнее. При этом банк выберите заранее, чтобы не тратить время по приезду.

ВАЖНО:
Обязательно сделайте копии со всех своих документов, начиная от паспорта, заканчивая ксерокопией банковской карты. Они могут понадобиться при пересечении границы и в случае потери и восстановления какого-либо документа.

Медицинская страховка за границей играет огромную роль

Медицина и медикаменты за границей

дорогие, поэтому полечите все зубы. Если у вас есть потребность в каких-то лекарствах, закупите их по максимуму. При этом будьте осторожны – не все препараты разрешены к ввозу, количество тоже может регламентироваться.

Собираясь переезжать на новое место не берите с собой лишних вещей, техники или одежды. За границей уровень зарплат гораздо выше чем в СНГ, а цены вполне приемлемые. С первой зарплаты вы сможете обновить свой гардероб и обзавестись необходимой бытовой техникой и гаджетами.

Что касается покупки билетов, тут все просто. Есть два проверенных сервиса на которых можно найти самые дешевые авиабилеты: http://www.aviasales.ru/ и http://www.skyscanner.ru/. Для выезда в другую страну вам однозначно потребуется медицинская страховка. Лучшие предложения от страховых компаний вы можете посмотреть заполнив эту форму:

ВАЖНО:
Что касается медицинской страховки, оформлять хорошую медстраховку лучше после перелета, с местной компанией будет проще решать вопросы при наступлении страхового случая.

Первые шаги на новом месте

Вот что нужно сделать в первую очередь:

  • Купить телефон под две сим-карты, местную и вашу (для банковских извещений и т.д.) и сим-карту местного оператора
  • Оформить карточку местного банка (карты банков СНГ принимают далеко не везде)
  • Найти жилье для долгосрочной аренды

Что касается банков, не все они выдают карты нерезидентам страны. Обычно это занимает несколько дней. Поэтому лучше обращаться в банк, который имеет отделения в СНГ – там будет проще открыть счет и получить банковскую карту. В Европе достаточно много таких банков, а в США вы можете за несколько минут сделать карточку в WELLSFARGO.

За рубежом развита страховая медицина, поэтому медицинская страховка будет нужна. Какую медстраховку выбрать – личное дело каждого, у каждой компании или банка свои тарифы и условия. Но вот несколько моментов на которые стоит обратить внимание:

  • Величина фрианшизы (сумма, меньше которой страховая не выплачивает)
  • Ставка, которую вы должны оплатить из своего кармана на лечение (В США равна 5%)
  • Входит ли в пакет страхование лечения зубов и глаз

ВАЖНО:
Если вы переезжаете за границу с близкими, многие компании предлагают страховку на семью, это удобнее и дешевле.

Полезная информация, ссылки и контакты

Работа за границей для самостоятельного поиска  ищется на биржах вакансий

[sociallocker id=”3219″]

Сайт отзывов о зарубежных компаниях и работодателях:

Сайт, на котором собрана информация о стоимости жизни в разных странах:

Сайты аренды отелей и жилья:

Сайты поиска авиабилетов:

[/sociallocker]

В статье мы постарались подробно рассказать о том, как найти работу за границей и повысить свои шансы на получение хорошей вакансии. Также мы дали советы о том, как выбрать страну для проживания и не ошибиться с выбором работодателя. Вы узнали о том, с чего начать свою успешную карьеру за рубежом и что нужно сделать, чтобы пребывание за границей не доставляло вам неудобств.

Если у вас остались вопросы, и вы хотите высказать свое мнение или поделиться опытом – оставляйте комментарии внизу статьи. Также вы можете связаться с нами воспользовавшись формой обратной связи мы продолжаем развивать наш интернет ресурс. чтобы работа за границей была для вас максимально комфортной.  Следите за нашими новостями в социальных сетях  ВКонтакте, Twitter и Facebook!

Работа за границей вакансии в других странах — Трудоустройство за рубежом для украинцев

Трудоустройство за рубежом актуально, когда в родной стране нет перспектив карьерного роста, свободных вакансий или достойного заработка по вашей специальности. Если вы готовы открыть для себя новые возможности, то работа за границей, как раз для вас. Причем, вакансии существуют на любой вкус. Проблема заключается только в том, как найти работу за границей со своевременной оплатой и официальным контрактом. На самостоятельный поиск и проверку компаний могут уйти месяцы. Намного лучше доверить это задание профессионалам.

Агентство по трудоустройству за границей TP.Ua с удовольствием поможет вам подобрать перспективные должности и лучшие условия договора. В нашей базе достаточно много проверенных работодателей, ищущих специалистов по разным направлениям. Но самое главное, что при обращении в TP.Ua, вы ничем не рискуете. У нас предлагается только легальная работа за границей для украинцев без обмана и денежных махинаций. Также, мы занимаемся бронированием авиабилетов, поиском жилья на время визита, срочным оформлением трудовой визы, подготовкой и переводом всех необходимых документов для контракта. Обычно, агентства по трудоустройству за границей не могут предложить клиенту проконтролировать все процессы, связанные с выездом клиента заграницу. Но мы решили собрать в одном месте разных опытных специалистов, чтобы предоставить вам действительно полный спектр услуг. Мы готовы взять на себя не только ваше трудоустройство в Европе или другой части мира, но и всю подготовку к выезду за пределы Украины.

Работа за рубежом для украинцев

В наше время фирмы по трудоустройству предлагают самые разные вакансии для девушек, парней, и даже для семейных пар. Также, существует сезонная работа за границей на лето или другой короткий срок. В основном такие вакансии подходят для студентов без опыта, которые хотят посмотреть мир и получить полезные навыки. Но в целом, работа за рубежом каждому принесет много полезного. Ведь ее плюсы очевидны:

  • Достойная оплата труда, даже без знания языка или специального образования. В любой стране с развитой экономикой минимальная заработная плата составляет 500$. Воспользовавшись услугами агентства TP.Ua в Киеве, вы сможете претендовать на доход до 3000$ в месяц.
  • Перспектива иммиграции и получения гражданства другой страны. Легальная работа за границей является основанием для оформления долгосрочной визы. Если вы будете продлевать свой контракт в течение нескольких лет, то в процессе получите вид на жительство и сможете переехать за рубеж всей семьей. Например, в Польше это возможно спустя 5 лет.
  • Карьерный рост в Украине и за ее пределами. Работа в других странах дает ценный опыт, который имеет массу преимуществ при трудоустройстве на родине. Также, если вам подойдут условия заграницей, можно попробовать добиться успеха и там. По всему миру ценят иностранных специалистов, ведь они могут поделиться знаниями, полученными в родном государстве.
  • Новые впечатления, знания и навыки. Трудоустройство за границей – это не только возможность хорошего заработка. Вы получите шанс увидеть мир, выучить иностранные языки и приобрести бесценный опыт.

Этапы трудоустройства за рубежом с помощью TP.Ua

Поиск работы – это не легкое дело. Оно требует максимально ответственного подхода. Если вы всерьез настроены уехать в другую страну по контракту, то придется пройти следующие этапы:

  • Подготовка и подача резюме. Доверьтесь нашим менеджерам, которые с помощью вакансий от зарубежных партнеров, смогут подобрать для вас лучшие, основываясь на данных, представленных в резюме, и ваших личных пожеланий.
  • Прохождение онлайн-собеседования с работодателем. Для утверждения вашей кандидатуры одного резюме может быть недостаточно, и с вами могут захотеть пообщаться лично. Подготовиться к собеседованию вы можете с нашими специалистами.
  • Оформление документов для будущей работы, а также рабочей визы.
  • Бронирование авиабилетов, а если потребуется то, и поиск жилья.

Справиться с каждым из этапов, помогут сотрудники агентства TP.Ua. Мы предоставляем широкий спектр услуг, позволяющий нам взять под контроль весь процесс от подбора вакансии за границей до выезда из Украины.

Преимущества обращения в агентство TP.Ua

Бесспорно, самостоятельно найти работу за границей по контракту сложно, даже прочитав отзывы на разных сайтах. Обратившись к экспертам TP.Ua, вы получите:

  • Лучшие вакансии любой специальности для женщин или мужчин. Мы предлагаем только официальное трудоустройство за границей у проверенных работодателей.
  • Подготовку и перевод пакета документов, необходимого для оформления контракта на работу за рубежом для украинцев.
  • Открытие рабочей визы в посольстве, без которой невозможно легальное трудоустройство за границей.
  • Бронь авиабилетов и поиск жилья на время визита.

Помимо широкого спектра услуг, мы обеспечиваем лучший сервис и максимальную оперативность выполнения заказа. Все подробности про трудоустройство за рубежом вы можете узнать, записавшись на консультацию.

Присылайте нам ваше резюме, и мы вам обязательно подберем подходящую вакансию!

Работа за границей без посредников. Бесплатные вакансии

Интересует работа за границей без посредников для мужчин, женщин и семейных пар? Европейский центр занятости «VisaStart» — прямой представитель польских работодателей в Украине. Легальная работа за рубежом по контракту предоставляется больше двумстам клиентам ежемесячно. Большинство из которых — жители таких городов как Киев, Львов, Ивано-Франковск, Ровно, Луцк, Винница, Житомир, Новоград-Волынский, Тернополь, Хмельницкий.

Почему трудоустройство является бесплатным? У нас заключены прямые договоры с польскими строительными компаниями, заводами, транспортными и логистическими компаниями. Мы получаем вознаграждение за подбор персонала, формирование строительных бригад, за оформление работников. Соответственно, для клиентов — вакансии полностью бесплатны.

Работа за границей без посредников — это гарантия высоких зарплат. Именно поэтому мы можем обеспечить самые высокие зарплаты, например 17 злотых / час для арматурщиков и 14 злотых / час для разнорабочих, при этом проживание бесплатно. Мы гарантируем выплату зарплаты вовремя (обычно до 15-го числа следующего месяца, согласно договору) и в полном объеме.

Нашим основным принципом является легальное трудоустройство, быстрый поиск работы за рубежом. Мы работаем без посредников и без предоплаты. Работа по контракту означает, что все наши клиенты трудоустроены легально. Официальная работа за рубежом дает возможность работать на равных правах с гражданами ЕС.

Работа для украинцев за рубежом — это способ улучшить свое финансовое положение и построить карьеру. Многие люди ищут сезонную работу, например сбор ягод или работа на фермах. Недостатками такой работы являются низкие зарплаты и нестабильность. Наши партнеры — пищевые заводы, строительные компании, заинтересованные в том, чтобы работники оставались на работе постоянно. Если работник желает, ему бесплатно предоставляются воеводские приглашения и содействуют в изготовлении карты избитую.

Работа за границей для украинцев — это новые возможности, но вместе с тем — новые вызовы, с которыми мало кому пришлось сталкиваться в Украине. Наша цель — обеспечить максимально полную поддержку на всех этапах: от обращения работника и подбора вакансии к поддержке на протяжении всего времени работы за рубежом. Мы постоянно находимся на связи с нашими работниками, при возникновении непредвиденных жизненных ситуаций всегда готовы помочь.

Кроме трудоустройства, другим направлением компании «VisaStart» являются услуги визовой поддержки и консультационные услуги. За 7 лет деятельности мы изготовили визы более 6000 клиентам. Наши партнеры являются проверенными компаниями, поэтому мы предоставляем гарантию на все виды виз:

  • рабочие польские визы (полугодовая, сезонная, годовая)
  • рабочая чешская виза
  • виза в США и Канаду
    Гарантия заключается в полном возврате средств или повторную оплату всех услуг Визового центра за наши деньги в случае отказа.
    Офисы и представительства компании «VisaStart» есть в 12 городах Украины и Польши. Кроме этого, мы работаем дистанционно, это означает, что для изготовления визы или утверждения кандидатуры у работодателя Вы можете отправить фото документов на наш электронный адрес или вайбер, без визита в офис. Даже если Вы в настоящее время находитесь в Польше или другой стране, мы без проблем найдем Вам работу за рубежом и трудоустроим бесплатно.

Приглашаем ознакомиться со списком всех актуальных вакансий.

Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе — объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

  • да, хочу переехать – 58%;
  • возможно перееду – 24%;
  • нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

24 453 зарубежных контрактных рабочих места, нанимаемых сейчас

Сортировать по: актуальность — Дата

76 679 — 138 970 долларов в год

  • OCFO / ACM отвечает за все формы закупок, включая услуги и поставки контрактов , упрощенное приобретение, контракт администрирование, межведомственное…
  • Совершенно верно! Фактически, CETRA предпочитает переводчиков, которые регулярно запрашивают отзывы о терминологии и других неясных вопросах.

60 129–78 167 долларов в год

  • Применять знания о методах администрирования и расторжения контрактов , достаточные для администрирования и закрытия контрактов.
  • Эта информация требуется ежегодно.
  • Доставки за границу — отслеживайте все поставки от двери до двери с помощью заграничных агентов , чтобы обеспечить доставку в указанные сроки в соответствии с…

72 750–113 362 долл. США в год

  • Выполнение всех этапов администрирования контракта , обеспечение административного руководства для представителей сотрудников по контрактам (COR) и инспекторов, и…

74 702–97 118 долларов в год

  • Действующему оператору назначается группа из контрактов , по которым сотрудник выполняет полный спектр функций контракта , вплоть до момента подписания, включая…
  • Должен быть в состоянии пройти ежегодный медицинский физический осмотр и проверку на наличие лекарств, утверждающих кандидата на заграничную работу .
  • Убедитесь, что вы придерживаетесь всех политик Caliburn и работаете…
Гринлон, Нью-Йорк, 11740 • Удаленный
  • Организация Contracts является надежным деловым партнером, управляющим отношениями с клиентами, ведением переговоров, созданием инновационных решений и предоставлением…
Вашингтон, округ Колумбия, 20006 (Туманное дно)

87 198–113 362 долл. США в год

  • Опыт анализа и интерпретации контракта и правил приобретения.
  • Действующий оператор обеспечивает контракта администрирование, планирование закупок, конкурентную…
Вашингтон, округ Колумбия 20004 (район Penn Quarter)
  • Это прогнозируемая позиция, и она зависит от заключения контракта .
  • Директор проекта будет отвечать за общее управление контрактом.

ПРОАКТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, I

Джексонвилл, Северная Каролина 28542
  • Эксплуатация, обслуживание и поддержка пользователей центров электронного обучения USMC, расположенных на базах USMC в США и за рубежом.

92 890–120 758 долларов в год

  • Запрашивать, вести переговоры, администрировать, закрывать и расторгать заказы на закупку и контракты.
  • Это требование к месту жительства гласит, что кандидаты должны иметь на троих из…

60 129–94 581 долл. США в год

  • Расторжение контракта, Контракт мониторинг, проверка сложных счетов, контракт модификация, мониторинг исполнения и обратная связь, разрешение исполнения…

43 683–56 790 долларов в год

  • Помогает в мониторинге исполнения контракта и помогает в расторжении контракта .
  • Знание общепринятых методов заключения контрактов, достаточное для выполнения закупок…
  • Опыт выполнения контракта управленческих функций.
  • Выполнение точного контракта ввода данных в системе спонсоров.

Будьте первым, кто увидит

новых рабочих места по контракту за рубежом

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как указано в наших условиях.

15 важных вопросов, которые следует задать перед приемом на работу за границей

Статья и фото Мэтта Скотта
Ресурсы обновлены Transitions Abroad 01.10.2019

Мэтт проводит экскурсию по замку Шамбор на Луаре во Франции.

Международный опыт может стать отличным дополнением при разработке вашего резюме или резюме.Работа за границей — это эффективный способ познакомиться с жизнью в другой стране, зарабатывая при этом немного денег, продлевая свои путешествия таким образом, чтобы навсегда изменить вашу жизнь, и просто получать удовольствие от этого процесса. Однако поиск работы, отличной от того, что вы знаете, иногда может быть полон ловушек и сюрпризов: нечестные работодатели, плохие условия труда или просто выбор должности, которая не подходит вам или вашему образу жизни. Хотя правдивые страшилки действительно существуют, они редки, но если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вы задаете потенциальным работодателям следующие вопросы и / или проявляете должную осмотрительность, прежде чем соглашаться на любую работу, чтобы ваше время за границей было таким же полезным, как возможный.

1) Каковы условия труда?

Убедитесь, что вы прочитали описание должности и подписали четко написанный контракт, прежде чем соглашаться на любую форму работы, чтобы знать, что ожидается от вас и вашей должности. Не во всех странах действуют строгие законы о занятости, и даже если они и есть, работодатели не обязательно будут применять эти правила. Ознакомьтесь с правилами страны назначения, чтобы быть уверенным, что вы и ваш труд не получите никаких преимуществ.

2) Сколько мне заплатят?

В некоторых случаях очень важно, сколько вам будут платить за вашу работу.

Многие молодые люди изначально не решают работать за границей, чтобы начать откладывать большие суммы денег. Часто более молодые работники (и мы пишем здесь не о опытных корпоративных профессионалах, участвующих в внутренних переводах в многонациональные филиалы) рассматривают это как незначительную проблему, часто довольствуясь тем, что соглашаются на мизерную зарплату за возможность работать на месте своей мечты.Однако мы рекомендуем тщательно составить бюджет перед отъездом, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе жить достаточно хорошо, пока вас нет. Маловероятно, что вы будете жить по-королевски, но, по крайней мере, вы должны иметь возможность позволить себе приют и прокормить себя (и, конечно, у вас будет достаточно денег на билет домой).

Примечание о потенциальных налогах, подлежащих уплате в вашей стране: В связи с предлагаемой заработной платой, имейте в виду, что доход, который вы получаете или генерируете, также может регулироваться налоговым законодательством в вашей стране.Например, если вы являетесь гражданином США, вы должны быть осведомлены о налоговом законодательстве, оформлении документов и сроках подачи налоговых деклараций, которые можно найти в соответствующей документации IRS. Обратите внимание, что такие законы могут иногда сбивать с толку обычного гражданина, и вам следует подготовиться и изучить такие законы, прежде чем устраиваться на какую-либо работу за границей, в дополнение к обсуждению таких вопросов с информированным бухгалтером дома или изучению законов в Интернете. Очевидно, что ваша окончательная зарплата должна будет учитывать все налоги за границей и дома.

3) Включено ли размещение?

Многие крупные сезонные работодатели, будь то горнолыжные курорты, хостелы, тематические парки и т. Д., Предлагают варианты жилья для своих сотрудников. Внимательно проверьте, прежде чем принимать какое-либо предложение. Хотя жилье, спонсируемое сотрудниками, часто бывает очень доступным, часто на то есть веская причина. Проверьте, в каком жилье вы будете жить, и особенно, есть ли там оборудование для приготовления пищи: хотя это может показаться мелочью, если вы не можете самостоятельно готовить еду, ваш бюджет может пострадать.Еда на вынос или рестораны могут быть дорогими (если они есть даже там, где вы живете). Кроме того, стоимость проживания должна вычитаться из вашей заработной платы, а не выплачиваться заранее. Тщательно исследуйте, чтобы убедиться, что вы знаете, чего ожидать.

Кемпинг в храме.

4) Если жилье не включено, могу ли я найти место для проживания?

Найти место для жизни может быть самой сложной задачей при поездке за границу на длительный период: большие города дороги, а дешевое жилье пользуется большим спросом.Даже если вы работаете в маленьком городке, доступного жилья может быть очень мало.

Во многих странах действуют строгие законы об аренде жилья, особенно в отношении количества людей, разрешенных в жилом доме, или продолжительности аренды, что может затруднить поиск жилья.

Жизнь вне молодежного общежития или на диване друга во время вашего пребывания обязательно повлияет на ваше общее впечатление, поэтому внимательно изучите заранее, чтобы найти наилучшие варианты.

5) Буду ли я вести социальную жизнь?

Все путешествуют по разным причинам, поэтому убедитесь, что район, в который вы собираетесь переехать, совместим с вашим нынешним образом жизни (или стилем жизни, который вы ищете). Вы можете быть единственным иностранцем, в котором работаете, вы можете жить за много миль от ближайшего магазина или бара, или вы можете находиться в центре большого города и никогда не быть наедине с собой.Любая из этих ситуаций может быть для вас мечтой, но если вы не выберете внимательно, ваше пребывание будет менее приятным.

6) Каковы условия моей визы?

Вам неизбежно придется прочитать много мелкого шрифта, прежде чем подавать заявление на визу, если вы не нанимаете агента или юриста. Некоторые важные моменты, о которых следует помнить при оформлении визы:

  • Могу ли я путешествовать после этого? В зависимости от визы и страны у вас, скорее всего, будет немного времени на поездку после завершения контракта, поскольку во многих рабочих визах указано, что если вы уйдете от своего работодателя, вам придется покинуть страну.Тем не менее, варианты путешествий в нерабочие дни во время рабочего периода часто доступны.
  • Могу ли я сменить работодателя? Некоторые рабочие визы ограничивают вас только одной работой — если она вам не нравится, вам придется сесть на следующий самолет домой.
  • Каков срок действия визы? Не превышайте дату истечения срока действия визы, иначе у вас могут возникнуть большие проблемы с возвращением. Не полагайтесь на продление или продление визы, поскольку это может быть разрешено в некоторых странах, но не всегда.
  • Какую работу я могу выполнять? Большинство рабочих виз указывают на работу, которую вы можете и не можете выполнять. Убедитесь, что вы осведомлены о деталях.
  • Нужно ли мне иметь подтвержденную работу? Некоторые визы недействительны, если у вас нет подтвержденной работы и (как минимум) копии вашего контракта при въезде в страну. Было бы стыдно быть развернутым в аэропорту еще до того, как вы начнете.
  • Какой тип визы мне нужен? Обычно доступно несколько (или больше) видов рабочих виз.Убедитесь, что вы знаете, в чем разница и какая у вас есть — условия и правила будут разными.

7) Следует ли мне подавать заявление через визовую службу?

Существуют сотни визовых служб, которые помогут вам подать заявление на получение визы.

Даже если вы сами смогли найти работу и полностью понимаете процесс, в некоторых странах (например, если вы хотите работать в США) требуется, чтобы вы подали заявку на визу через спонсирующую организацию, и вы необходимо соблюдать формальности и оплачивать сборы.

Большинство стран разрешают вам подавать документы самостоятельно. Часто так же просто (и, безусловно, дешевле) сделать это самостоятельно.

Независимо от страны, в которую вы подаете заявление, прохождение процедуры через организацию поможет вам убедиться в том, что вы соблюдаете правильные процедуры, но, возможно, это не стоит дополнительных затрат. Попытайтесь выяснить, что связано с любым заявлением на визу и что компания может сделать для вас, прежде чем вы передадите свои деньги. Имейте в виду, что вы вряд ли получите возмещение, если вам будет отказано в выдаче визы.

8) Следует ли мне использовать агентства по трудоустройству?

Буквально тысячи агентств обещают найти вам работу мечты за границей — конечно, за определенную плату. Некоторые агентства предлагают обширные услуги и имеют доступ к широкому спектру предложений. Агентства, безусловно, могут стоить своих денег, но не все. Если вы выберете помощь от агента, убедитесь, что вы четко представляете, что можно получить и что вы получите за свои деньги (некоторые агентства предлагают лишь список ссылок на веб-сайты по трудоустройству или книгу с адресом для связи).Каждый раз, когда вы решаете передать деньги, попробуйте связаться с предыдущими путешественниками или поищите в Интернете, что люди говорят или говорят о таких агентствах. Например, ESL Cafe — хороший сайт с форумами, где можно узнать, что люди говорят об агентствах и сотрудниках ESL за рубежом.

9) Обладаю ли я необходимыми навыками / опытом?

Многие сезонные работодатели проводят обучение на рабочем месте и обычно не ожидают большого опыта, но любая аналогичная работа, которую вы выполняли в прошлом, поможет вам как найти работу, так и повысить шансы на успех при подаче заявления на визу.

Если вы ищете квалифицированную должность, честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения контракта. Действительна ли ваша квалификация в стране, которую вы собираетесь посетить? Если вы не уверены, прочтите перед отъездом и, возможно, накопите некоторый опыт работы дома, чтобы получить необходимое преимущество в выделении себя.

Примечание редактора: Подавляющее большинство рабочих мест, особенно для американцев, относятся к преподаванию английского как второго языка, поэтому получите сертификат, если у вас есть высшее образование, и вы, вероятно, найдете путь к работе. заграницей намного проще и легче получить визу.

Нечестная подача заявления может стать причиной аннулирования визы.

10) Найду ли я работу своей мечты?

Сама природа работы и поездок за границу означает, что вы, вероятно, не останетесь в должности очень долго. Таким образом, работодатели, как правило, не желают вкладывать в вас значительные средства, а это означает, что обучение будет минимальным, и вам вряд ли предложат должность, которая несет в себе какую-либо значительную ответственность или важность в компании.Это не означает, что эта работа может быть вам полезной по множеству других причин — от образовательных до технических и вдохновляющих.

Если вы ищете позицию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или получить опыт в определенной области, обязательно свяжитесь с работодателем заранее, чтобы узнать, существуют ли эти возможности, и реалистично оценивать свои ожидания.

11) Законна ли ваша работа?

Это вопрос особенно актуален, если вы хотите где-то преподавать английский язык! Многие страны отчаянно нуждаются в квалифицированных международных сотрудниках, и вы найдете бесконечное количество предложений, но компании не всегда предоставляют необходимые юридические документы.Будьте особенно осторожны с организациями, которые говорят, что вы будете «волонтером» и, следовательно, не будете нуждаться в рабочей визе, даже если вы получаете зарплату. Очень внимательно проверьте свое положение и правила получения визы, поскольку нарушение может означать, что вы летите домой следующим самолетом.

12) Должен ли я все писать?

Убедитесь, что все, что вы обсуждали с будущим работодателем, было записано. Часы работы, оплата, стоимость жилья и любые другие обещания или положения должны быть четко указаны и подписаны обеими сторонами.Также разумно хранить копии любой переписки между всеми сторонами, чтобы в случае возникновения каких-либо проблем вы могли вернуться к тому, что было четко указано. Понятно, что если работодатель отправляет вам контракт, убедитесь, что вы прочитали и поняли каждое слово (особенно мелкий шрифт), прежде чем подписывать.

Однако стоит иметь в виду, что все, что вы подписываете, не обязательно может служить юридическим документом в стране, в которой вы работаете (существует широкий спектр критериев, определяющих юридически обязывающее соглашение, в зависимости от страны), но, по крайней мере, у вас будет основа для начала обсуждения с вашим работодателем, если возникнут какие-либо проблемы.

13) Стоит ли отдавать деньги?

Работодатель НИКОГДА не должен просить у вас деньги авансом (организации по трудоустройству — это другое дело — см. Выше). Вы все равно должны быть очень осторожны, чтобы иметь должность в их компании или получить визу, при этом стоимость визы взимается непосредственно в посольстве. или спонсирующая организация. Если работодатель ищет предоплату, несмотря на то, что он обещает, вам следует поискать в другом месте.

14) Неужели работа слишком хороша, чтобы быть правдой?

Будьте осторожны с позициями, которые вам предлагают, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой: большие льготы, высокая заработная плата, ваша собственная квартира в городе, все командировочные расходы и т. Д. Хотя отличные рабочие места можно найти, они редки и их предлагают. еще реже. Посетите веб-сайт компании, используйте свою любимую поисковую систему, используйте любые номера телефонов, чтобы убедиться, что ваш менеджер по найму является тем, кем он / она себя называет, и всегда пытайтесь связаться с прошлыми работодателями или другим международным сотрудником.Если вы не можете сделать что-либо из вышеперечисленного, возможно, предложение является фиктивным.

Женщинам (особенно если вы путешествуете в одиночку) следует быть особенно осторожными с внешне привлекательными предложениями за границей.

15) Стоит ли искать работу за границей?

Несмотря на то, что я изложил многие практические меры предосторожности выше, как я уже сказал в своем вступлении, есть много типов приятной работы за границей (см. Множество статей, написанных довольными участниками, а также дополнительные советы экспертов и варианты поиска подходящей для вас работы на TransitionsAbroad.com).

На протяжении многих лет я делал решительный шаг, часто с большим удовольствием и успехом, и рекомендую другим рискнуть сделать то же самое.

Мэтт Скотт , родился в Великобритании, большую часть своей жизни путешествовал и работал за границей. Статьи и фотографии Мэтта широко публиковались.

10 основных соображений при приеме на работу сотрудников США, работающих за границей

Статистические данные США.Государственный департамент США указывает, что более девяти миллионов граждан США живут за пределами страны, большая часть из которых эмигрировала по работе. Будь то карьерный рост, корпоративный перевод или возможность жить и путешествовать в другой стране, международная занятость является обычным явлением в нашей глобальной экономике. Если вы думаете о размещении за границей, вам следует обсудить некоторые важные вопросы с вашим работодателем, прежде чем вы приступите к работе.

Трудовой договор

Прежде всего, ваши права, защита и обязанности должны быть изложены в трудовом договоре до того, как вы примете должность за границей.Возможно, вы ранее заключили трудовой договор на работу в США в соответствии с законами и постановлениями США и штата, в котором вы работаете; но контракты с экспатриантами также должны учитывать местные правила и обычаи вашего нового рабочего места. Убедитесь, что соглашение составлено в письменной форме и разъясняет важные элементы, такие как описание должности, часы работы, место работы, компенсация, права на увольнение и другие вопросы, рассматриваемые здесь.

Продолжительность работы

Определение того, сколько времени вы проведете в международном сообщении, позволяет вам (и вашей семье) планировать заранее и устанавливает взаимные ожидания с вашим работодателем.Это особенно важно для сотрудников, которые рассчитывают вернуться на работу в США по окончании своих служебных обязанностей.

И вы, и ваш работодатель, несомненно, ожидаете успешных отношений, но могут возникнуть ситуации, которые могут привести к преждевременному завершению вашего задания. Письменный договор, в котором говорится о том, что происходит в этой ситуации, может быть очень важным в отношении таких вопросов, как переезд, выходное пособие и другие права.

Компенсация

Никто не согласился бы на работу (не говоря уже о работе в чужой стране), не понимая размера компенсации за эту работу.Трудовые договоры с экспатриантами должны касаться не только базовой заработной платы, но и таких вопросов, связанных с компенсациями, как оплата сверхурочной работы, бонусы и стимулы, корпоративные и государственные удержания и удержания, а также валюта, в которой работник будет получать оплату.

Праздники / праздники

Отпуск и поездки на каникулы могут быть важны для эмигранта, особенно если вы хотите вернуться в США, чтобы провести это время с семьей. В вашем трудовом договоре должны быть указаны местные государственные праздники, сколько дополнительных дней отпуска или отпуска вам разрешено каждый год, а также любые надбавки на расходы на поездку (для вас и членов семьи), которые будет предоставлять ваш работодатель.

Локализация

Работодатели все чаще стремятся «локализовать» сотрудников-экспатов, то есть преобразовывать их в статус и условия сотрудников в том месте, где они работают, вместо того, чтобы платить им как иммигрантам. Локализация (также называемая «оплата по месту жительства») предлагает работодателям значительную экономию затрат по сравнению с «оплатой на дому», потому что расходы на пакет услуг для экспатов могут быть намного больше, чем компенсация и льготы, выплачиваемые местным работникам. Ваш трудовой договор должен касаться локализации — сейчас и в будущем — чтобы помочь вам избежать любых неожиданностей.

Здравоохранение и страховое покрытие

Во многих странах вы не можете рассчитывать на такой же уровень медицинского страхования, как в США. На самом деле, некоторые работодатели могут полагаться на местные правила, чтобы уменьшить ваше страховое покрытие и сократить расходы.

При рассмотрении возможностей трудоустройства эмигрантов вы должны определить, является ли медицинское страхование частью вашей компенсации, включая покрытие членов семьи дома или проживающих с вами за границей. Вы также должны определить, защищает ли ваше медицинское страхование вас во время отпуска, какие виды отпусков соответствуют требованиям, и получите ли вы компенсацию, если вы травмированы или заболели и не можете работать.Если ваш работодатель не предоставляет соответствующее медицинское страхование в принимающей стране, вы можете договориться о возмещении стоимости страхового покрытия, которое вы приобретаете самостоятельно.

Проблемы с переездом, иммиграцией и визой

Ваш работодатель должен возместить вам расходы по переезду вас и вашей семьи в новую принимающую страну. Это включает в себя авиабилеты, гостиничные сборы, временное жилье, таможенные сборы и фрахт любых предметов домашнего обихода и личного пользования, и, что немаловажно, стоимость получения надлежащих виз и разрешений на работу.Эти расходы на переезд должны быть указаны в вашем трудовом договоре или обязательной политике компании, включая то, когда и как эти расходы будут оплачены или возмещены.

Местный агент может помочь вам получить долгосрочное жилье, найти школы для ваших детей, открыть банковские счета и найти врачей и других поставщиков медицинских услуг. В вашем трудовом договоре должно быть предусмотрено, что ваш работодатель оплачивает расходы местного агента.

Иммиграционные законы сильно различаются от страны к стране, с разными сборами, периодами ожидания и визовыми требованиями для рабочих и студентов.Если ваша семья переезжает с вами, и они намереваются работать или учиться в принимающей стране, важно получить эти разрешения до вашего приезда.

Проблемы с иммиграцией могут отвлекать вас и снижать вашу продуктивность, поэтому в интересах вашего работодателя предложить помощь и покрыть расходы. Но не думайте, что ваш работодатель сделает это — укажите это в письменном виде в трудовом договоре.

И не забывайте, что в какой-то момент вы, вероятно, вернетесь в США.Если вы хотите гарантировать, что ваш работодатель оплатит расходы по репатриации, этот вопрос должен быть отражен в вашем контракте или в обязательной политике компании

.

Личные и семейные вопросы

Переехать в новую принимающую страну — это одно, а повседневные расходы на жизнь там — другое. Еда, одежда и предметы личного пользования, несомненно, будут вашей ответственностью, но ваш работодатель может взять на себя расходы на ваше жилье, безопасность, образование детей и т. Д.

Получите ли вы жилищное пособие (включая уборку и помощь по дому), и если да, то как и когда ваш работодатель будет его выплачивать? Если вам понадобится автомобиль по работе, будет ли ваш работодатель покрывать расходы на покупку или аренду, а также топливо, техническое обслуживание и страхование? Если безопасность является важным фактором в вашей принимающей стране, и вам требуется система сигнализации или даже охрана для защиты вашего дома и семьи, то это ваша ответственность или ответственность вашего работодателя? В вашем трудовом договоре должно быть указано, кто несет эти расходы.

Если вы хотите, чтобы ваши дети ходили в частную школу, многие работодатели покрывают расходы на обучение — полностью или частично — до 18 лет. Но опять же, вы должны получить это обязательство в письменной форме.

Другие вопросы, которые следует учитывать, включают языковую и культурную подготовку для вас и вашей семьи, возможности трудоустройства для вашего супруга, а также взносы в социальные и профессиональные организации в принимающей стране.

Уравнение налогов

Как гражданин США, работающий за границей, вы будете подчиняться как U.S. налоговое законодательство и налоговое законодательство страны пребывания. Хотя ваш работодатель не должен ставить вас в худшее финансовое положение из-за того, что вы дважды платите налоги, вы не можете рассчитывать на более благоприятную налоговую ситуацию, чем если бы вы работали в США. стоимость вашей зарплаты за границей не хуже, чем дома.

«Налоговое выравнивание» — это процесс, с помощью которого ваш работодатель стремится обеспечить, чтобы ваша чистая заработная плата в качестве экспата была такой же, как и у вас в США.S. Если вы работаете в стране с более низкими налогами, чем в США, ваш работодатель получает сбережения; а если налоги в принимающей стране выше, ваш работодатель оплачивает избыток. Вы, однако, зарабатываете примерно столько же.

Согласно договорам о выравнивании налогов между США и многими другими странами, американец, работающий за границей в течение ограниченного времени (от трех до пяти лет, в зависимости от конкретного договора), будет продолжать платить налоги на социальное обеспечение в налоговую систему США вместо налогов принимающей страны. система социального обеспечения.

Обычно работодатели привлекают налоговых специалистов для консультирования сотрудников по таким вопросам, но вы должны убедиться, что ваш трудовой договор предусматривает налоговое выравнивание и оплату работодателем гонораров любым налоговым консультантам и составителям налоговой отчетности.

Применимое право, выбор права и выбор форума

Как иностранец, работающий за пределами США, какой закон применяется, если ваш работодатель увольняет вас, обращается с вами несправедливо или нарушает условия вашего трудового договора?

Доктрина занятости по желанию, знакомая большинству У.С. рабочих, необычно в большинстве промышленно развитых стран. Однако, к облегчению американских экспатриантов, работающих в других странах, ее охват не обязательно пересекает границы.

Согласно «правилу территориальности» трудовое законодательство принимающей страны, а не США, защищает экспата, даже если он является гражданином США, а работодателем является американское юридическое лицо. Таким образом, работник, который мог работать в США по собственному желанию, может воспользоваться защитой, предоставляемой трудовым законодательством принимающей страны во время работы за границей.Обратите внимание, что правило территориальности не универсально; в некоторых странах (таких как Китай, Куба, Индонезия и Вьетнам) иностранные работники могут отказаться от местных гарантий занятости.

Ситуация принимает странный поворот, когда работник-эмигрант и работодатель по договору соглашаются, что будут применяться правила занятости федерального законодательства и законов штата США. Несмотря на положение о «выборе закона» в пользу, скажем, закона Нью-Йорка, работник может иметь возможность выбрать закон Нью-Йорка или законы страны пребывания для обеспечения соблюдения своих прав.То же самое в значительной степени относится к положениям о «выборе форума», в которых стороны соглашаются вести арбитраж или рассматривать свои споры в другом месте, а не в принимающей стране. Суды по трудовым спорам во многих зарубежных странах часто обладают обязательной юрисдикцией в отношении исков о приеме на работу, что делает положения о выборе суда не имеющими исковой силы. Как и следовало ожидать, бывают исключения, особенно в случаях, связанных с дискриминацией и преследованием информаторов.

Примечательно, что гражданин США, работающий за границей на U.Работодатель S. (или компания, контролируемая работодателем США) сохраняет свои права в соответствии с антидискриминационными законами США и некоторыми другими федеральными законами. Такие законодательные акты являются исключением из стандартного правила, согласно которому законы США не имеют экстерриториального действия.

Поговорите с адвокатом, имеющим опыт работы с иностранцами

Возможность работать в другой стране может быть интересной, и и работник, и работодатель часто хотят, чтобы этот процесс шел быстрее.Но не двигайтесь слишком быстро.

Перефразируя Шекспира, рассудительность — лучшая часть доблести. Итак, посмотрите, прежде чем приступить к работе за границей, и убедитесь, что вы понимаете свои права и обязанности, связанные с трудоустройством, и по возможности задокументируйте их. В ваших интересах проконсультироваться с юристом, который не только понимает нюансы и сложности трудовых отношений с иностранцами, но также имеет всемирную сеть коллег с таким же опытом в других странах.

Уэйн Н. Ауттен
Председатель и партнер-основатель
Outten & Golden LLP

Работа за границей | Офисы и услуги Мидлбери

Менеджеры или руководители программ, которым необходимо будет нанять сотрудников или назначить нынешних сотрудников специально для работы за границей, должны согласовать свои действия с отделом кадров, чтобы определить подходящие варианты взаимодействия в зависимости от конкретной ситуации.

Доступные параметры зависят от многих факторов, таких как:

  • Длина зацепления
  • Визовые ограничения страны пребывания
  • Текущий статус занятости (при наличии)
  • Местное трудовое право
  • Основал ли Миддлбери операции в этом месте и в какой степени?
  • Общие бюджетные соображения

Ниже приведены возможные модели штатного расписания, которые могут быть доступны в зависимости от специфики назначения.Обратите внимание, что информация о рабочей визе обсуждается отдельно и должна быть рассмотрена перед выбором варианта.

Студенты-рабочие

Существует ряд вопросов, которые необходимо решить (иммиграционное законодательство, налоги, законы о заработной плате и часах, управление рисками и т. Д.), Когда студенты привлекаются для удаленной работы из-за границы для кафедры или преподавателя и, в большинстве случаев, для студента. не будет разрешено оставаться в платежной ведомости США. Некоторым ситуациям с трудоустройством также препятствуют программы погружения.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] для получения помощи.

сотрудников, работающих за границей и оплачиваемых в США

Существуют ситуации, в которых может быть необходимо или желательно оплачивать (или продолжать платить) сотрудникам, нанятым для работы за границей, из фонда заработной платы США. Как правило, такие договоренности уместны только в том случае, если физическое лицо уже имеет налоговый статус США (граждане США, законные постоянные жители и т. Д.) И когда назначение имеет ограниченный срок. Усилия и расходы, связанные с оплатой труда рабочих в США.С. для работы за границей будет сильно отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств:

  • Отправка текущего сотрудника за границу на краткосрочную работу связана с относительно небольшими дополнительными расходами или работой. В большинстве (но не во всех) странах сотрудники вызывают налоговые обязательства в стране пребывания только после определенного срока пребывания. Часто этот порог составляет не менее 90 дней, а в странах, имеющих налоговые соглашения с США, порог обычно составляет 180 дней или более в году. Сотрудники, выполняющие такие задания, обычно остаются в штатном U.S. Программа льгот и, как правило, не требуется официального контракта или письма о назначении, если оно не требуется для подачи заявления на визу в эту страну.

  • Действующим сотрудникам, получившим долгосрочные командировки за границей, а также сотрудникам, нанятым специально для таких заданий, обычно требуются особые условия найма. Объем работ сильно различается в зависимости от специфики:

    • Сотрудникам, отправленным за границу, например, на однолетнюю командировку, обычно требуется конкретный U.Письмо о назначении, соответствующее требованиям S., и часто требует наличия трудового договора, соответствующего местным условиям. Можно рассмотреть вопрос о предоставлении стипендии за границей для покрытия расходов на жилье и других расходов, связанных с командированием. В зависимости от того, существуют ли налоговые соглашения с принимающей страной, может потребоваться заполнение соглашения о суммировании в Управлении социального обеспечения. Как правило, такие сотрудники будут зачислены в программу Global Health and Welfare Benefits Миддлбери, а не в стандартную программу U.S. Программа льгот (глобальные льготы разработаны специально для обеспечения беспрепятственного международного покрытия.) Следует рассмотреть вопрос о возмещении расходов на услуги по составлению налоговой отчетности в принимающей стране и стране проживания, а также о проведении налогового инструктажа перед отъездом с квалифицированной третьей стороной. .

    • сотрудников из США, отправленных за границу на долгосрочные или неопределенные сроки, обычно будут локализованы (см. «Локализованный экспатриант» в разделе выше). В очень ограниченных случаях (как правило, только для сотрудников высшего звена) может быть рассмотрен вопрос о полном соглашении с экспатриантами, которое включает в себя продолжение оплаты работнику в США.S. даже если налоговые обязательства находятся в стране пребывания. Этот подход требует сложных функций расчета заработной платы как в принимающей стране, так и в стране проживания. Такие договоренности могут включать COLA, уравнивание налогов, возмещение расходов при переезде и т. Д. Эти договоренности являются чрезвычайно дорогостоящими и ресурсоемкими, и, как таковые, обычно следует избегать, если нет веских коммерческих причин.

Независимые подрядчики

В других странах действуют самые разные правила относительно того, что указано в U.S. как независимые подрядчики. В некоторых странах действуют относительно мягкие правила найма работников в качестве независимых подрядчиков. В таких странах может быть возможно нанять местного работника, который по контракту будет выполнять работу для нас, но будет получать оплату через счет к оплате в США (или даже от местного юридического лица, если таковое имеется), а не через платежная ведомость. В таких случаях работник несет ответственность за свои собственные налоги, льготы и т. Д.

Однако следует отметить, что в большинстве стран существуют существенные ограничения на использование независимых подрядчиков.Такой способ привлечения работников редко бывает приемлемым вариантом для долгосрочных, повторных или текущих заданий, а в некоторых странах может вообще не подходить даже для краткосрочных заданий.

Менеджеры

и руководители проектов должны знать несколько важных моментов при рассмотрении вопроса о привлечении независимого подрядчика за пределами США:

  • Даже в странах, где разрешены договоренности с независимыми подрядчиками, наш стандартный шаблон контракта в США может не соответствовать юридическим требованиям.Например, во многих странах требуется конкретная формулировка, касающаяся компьютерной конфиденциальности, конфиденциальной информации, налоговой отчетности и т. Д.

  • Оплата физическому лицу в качестве независимого подрядчика не отменяет требования о разрешении на работу; мы не должны нанимать работника, который по закону не имеет права работать в стране, в которой будет выполняться работа, и, в частности, работник должен иметь право на работу для нас . Обычно это не проблема при найме работника в его / ее родной стране, однако существует множество сценариев, в которых человек может физически находиться в стране, но не иметь там разрешения на работу (т.е. лица по студенческой или гостевой визе, сопровождающие супруга (у которого есть разрешение на работу), с разрешением на работу, спонсируемым другим работодателем, и т. д.). Менеджеры и руководители проектов должны подтвердить право на работу , прежде чем решит нанять подрядчика в другой стране.

  • Возможные осложнения и бизнес-риски, как правило, выше в странах, в которых мы уже налажены. Часто для привлечения подрядчиков в этих местах требуется контракт для конкретной страны.

Просмотрите информацию о независимом подрядчике для получения конкретных инструкций по привлечению независимых подрядчиков за пределами США. Обратите внимание, что разработка индивидуального контракта (при необходимости) может занять несколько недель из-за необходимости изучения местных правовых требований и, возможно, разработки местного языка или двуязычное соглашение, поэтому, пожалуйста, планируйте соответственно.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] с вопросами или за помощью в разработке контракта, соответствующего местным требованиям.

Привлечение персонала на месте

Привлечение сотрудников на месте, как правило, более рентабельно, чем отправка американского персонала за границу. Усилия и расходы, связанные с привлечением работников на местном уровне, будут сильно различаться в зависимости от конкретных обстоятельств:

  • В странах, в которых Миддлбери наладила свою деятельность, возможно нанять местных работников, используя существующий фонд заработной платы, с относительно небольшими дополнительными расходами (помимо обычных местных налогов на трудоустройство) и номинальным объемом административных усилий.В большинстве стран потребуется трудовой договор, соответствующий местным требованиям, и участие в установленных законом программах льгот даже для краткосрочных командировок.

  • В некоторых странах разрешено использовать профессиональные организации по трудоустройству (PEO) для облегчения найма местных жителей. Когда это возможно, это может быть рентабельным и относительно простым подходом. Однако в такой схеме рабочие юридически являются сотрудниками PEO, а не Миддлбери, и поэтому это не всегда может быть приемлемым вариантом.Также могут быть ограничения относительно того, как долго человек может работать через PEO. Кроме того, ПЭО разрешены не во всех странах.

  • В ситуациях, когда Миддлбери будет работать с местным партнерским учреждением, возможно, будет возможно организовать прикомандирование работника. В такой договоренности Меморандум о взаимопонимании между Миддлбери и партнерским учреждением будет содержать положения, согласно которым партнер будет нанимать работников, которые затем будут назначены или «одолжены» для работы от имени Миддлбери.Сотрудник (-ы) будет законно нанят партнером, и партнер будет: платить сотруднику (-ам), предоставлять льготы (в соответствии с местным законодательством и собственной внутренней политикой), удерживать и переводить налоги на трудоустройство и т. Д. Обычно Миддлбери соглашается уплатить партнеру сумму, эквивалентную валовой заработной плате работника, ПЛЮС уплаченные работодателем налоги и льготы, ПЛЮС некоторую сумму административных накладных расходов. Важно отметить, что в этих соглашениях партнер является законным работодателем и имеет высшие полномочия по принятию решений, связанных с трудоустройством.

  • В странах, в которых нет установленного фонда заработной платы, и где частные организации и независимые подрядчики не подходят, единственной альтернативой может быть установление местного фонда заработной платы. Обычно это включает в себя регистрацию Миддлбери в качестве юридического лица в стране, открытие банковских счетов и привлечение квалифицированной бухгалтерской фирмы для расчета заработной платы, удержания и перечисления налогов, а также выполнения всей необходимой отчетности и соблюдения нормативных требований. Такой подход, как правило, будет дорогостоящим и потребует значительного времени для настройки и обслуживания.

В приведенных выше примерах предполагается, что работник (-ы) будет нанимать местных жителей (принимающая страна). Бывают также ситуации, когда гражданин США или гражданин третьей страны нанимается для работы за границей на неопределенный или долгий срок и получает оплату на месте.

  • Там, где существует местная ведомость заработной платы или где это возможно, лучшим вариантом в этих обстоятельствах часто является размещение на местном уровне экспатриантов. В соответствии с этим соглашением работник будет иметь соответствующий местный (принимающая страна) трудовой договор, будет получать полную оплату из местной фондовой заработной платы, будет платить налоги на местном уровне и будет участвовать в местных программах социальных льгот.В зависимости от полноты местных установленных законом программ льгот может потребоваться рассмотреть вопрос о дополнительном медицинском страховании и / или пенсионных взносах. Следует также рассмотреть вопрос о возмещении расходов на подготовку налоговой помощи в переходный год (как в принимающей стране, так и в стране проживания), а также о проведении налогового инструктажа перед отъездом с квалифицированной третьей стороной.

Независимо от выбранного варианта, менеджеры и руководители проектов должны проконсультироваться с отделом кадров по вопросам вознаграждения и льгот, чтобы обеспечить конкурентоспособный и соответствующий требованиям пакет.В большинстве случаев местные сотрудники не будут получать льготы Миддлбери, поэтому может потребоваться разработка местных пакетов. Стоимость таких выгод необходимо будет учитывать при планировании проектов. Менеджеры и руководители проектов также должны знать, что для большинства договоренностей потребуется составление письменного трудового договора, соответствующего местным требованиям, и что иностранные законы о занятости часто затрудняют увольнение сотрудников и часто требуют выходных пособий. Кроме того, во многих странах действуют обширные установленные законом льготы и законы об отпусках, а также обычно ожидаемые льготы, такие как ваучеры на обед или поездку на работу или оплату «13-го месяца».

% PDF-1.3 % 28 0 объект > эндобдж xref 28 209 0000000016 00000 н. 0000004546 00000 н. 0000004619 00000 н. 0000004759 00000 п. 0000005890 00000 н. 0000006236 00000 п. 0000006685 00000 н. 0000007014 00000 н. 0000007385 00000 н. 0000007761 00000 н. 0000007782 00000 н. 0000007889 00000 н. 0000009238 00000 п. 0000009259 00000 н. 0000009601 00000 п. 0000009979 00000 н. 0000010363 00000 п. 0000010384 00000 п. 0000010405 00000 п. 0000010610 00000 п. 0000010814 00000 п. 0000010834 00000 п. 0000011040 00000 п. 0000011244 00000 п. 0000011264 00000 п. 0000011468 00000 п. 0000011672 00000 п. 0000011692 00000 п. 0000011897 00000 п. 0000012044 00000 п. 0000012249 00000 п. 0000012453 00000 п. 0000012473 00000 п. 0000012727 00000 п. 0000013010 00000 п. 0000013177 00000 п. 0000013269 00000 п. 0000013520 00000 п. 0000013772 00000 п. 0000014055 00000 п. 0000014222 00000 п. 0000014473 00000 п. 0000014678 00000 п. 0000014882 00000 п. 0000014902 00000 п. 0000015113 00000 п. 0000015259 00000 п. 0000015465 00000 п. 0000015669 00000 п. 0000015689 00000 п. 0000015895 00000 п. 0000016099 00000 п. 0000016119 00000 п. 0000016324 00000 п. 0000016528 00000 п. 0000016548 00000 п. 0000016754 00000 п. 0000016958 00000 п. 0000016978 00000 п. 0000017184 00000 п. 0000017388 00000 п. 0000017408 00000 п. 0000017614 00000 п. 0000017818 00000 п. 0000017838 00000 п. 0000018092 00000 п. 0000018375 00000 п. 0000018542 00000 п. 0000018793 00000 п. 0000019045 00000 п. 0000019328 00000 п. 0000019495 00000 п. 0000019746 00000 п. 0000020002 00000 п. 0000020286 00000 п. 0000020454 00000 п. 0000020706 00000 п. 0000020915 00000 н. 0000021120 00000 н. 0000021141 00000 п. 0000021351 00000 п. 0000021557 00000 п. 0000021578 00000 п. 0000021786 00000 п. 0000021934 00000 п. 0000022194 00000 п. 0000022478 00000 п. 0000022646 00000 п. 0000022898 00000 п. 0000023154 00000 п. 0000023438 00000 п. 0000023606 00000 п. 0000023858 00000 п. 0000024067 00000 п. 0000024273 00000 п. 0000024294 00000 п. 0000024502 ​​00000 п. 0000024708 00000 п. 0000024729 00000 п. 0000024938 00000 п. 0000025144 00000 п. 0000025165 00000 п. 0000025374 00000 п. 0000025580 00000 п. 0000025601 00000 п. 0000025816 00000 п. 0000025963 00000 п. 0000026177 00000 п. 0000026324 00000 п. 0000026540 00000 п. 0000026687 00000 п. 0000026946 00000 п. 0000027230 00000 н. 0000027398 00000 н. 0000027650 00000 п. 0000027905 00000 н. 0000028189 00000 п. 0000028357 00000 п. 0000028609 00000 п. 0000028819 00000 п. 0000029025 00000 п. 0000029046 00000 н. 0000029330 00000 п. 0000029614 00000 п. 0000029782 00000 п. 0000030034 00000 п. 0000030316 00000 п. 0000030600 00000 п. 0000030768 00000 п. 0000031020 00000 п. 0000031304 00000 п. 0000031588 00000 п. 0000031756 00000 п. 0000032008 00000 н. 0000032224 00000 п. 0000032371 00000 п. 0000032656 00000 п. 0000032940 00000 п. 0000033108 00000 п. 0000033360 00000 п. 0000033576 00000 п. 0000033723 00000 п. 0000033930 00000 п. 0000034136 00000 п. 0000034157 00000 п. 0000034365 00000 п. 0000034571 00000 п. 0000034592 00000 п. 0000034801 00000 п. 0000035007 00000 п. 0000035028 00000 п. 0000035236 00000 п. 0000035442 00000 п. 0000035463 00000 п. 0000035671 00000 п. 0000035877 00000 п. 0000035898 00000 п. 0000036107 00000 п. 0000036255 00000 п. 0000036465 00000 н. 0000036671 00000 п. 0000036692 00000 п. 0000036899 00000 н. 0000037105 00000 п. 0000037126 00000 п. 0000037333 00000 п. 0000037539 00000 п. 0000037560 00000 п. 0000037846 00000 п. 0000038217 00000 п. 0000038593 00000 п. 0000038615 00000 п. 0000038637 00000 п. 0000038779 00000 п. 0000039538 00000 п. 0000039575 00000 п. 0000039926 00000 н. 0000039948 00000 н. 0000040086 00000 п. 0000040354 00000 п. 0000040391 00000 п. 0000040742 00000 п. 0000040764 00000 п. 0000040871 00000 п. 0000040983 00000 п. 0000042550 00000 п. 0000042572 00000 п. 0000043611 00000 п. 0000043633 00000 п. 0000044559 00000 п. 0000044581 00000 п. 0000045525 00000 п. 0000045547 00000 п. 0000046434 00000 п. 0000046456 00000 п. 0000047446 00000 н. 0000047551 00000 п. 0000047573 00000 п. 0000048222 00000 п. 0000048244 00000 п. 0000049240 00000 п. 0000049262 00000 п. 0000050117 00000 п. 0000050157 00000 п. 0000050207 00000 п. 0000050254 00000 п. 0000050333 00000 п. 0000005189 00000 н. 0000005868 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект [$ 2 {J \\ a2) / U (f8tOL.виб $ CP) / P -52 / V 1 >> эндобдж 31 0 объект x% r

Международные командировки: трудовые договоры и политика

Как работодатель вы можете попросить своих сотрудников поработать в другой стране для вашей компании, но если это вероятное требование, это должно быть записано в трудовой договор.

При необходимости внесите поправки в свои трудовые договоры, чтобы подробно описать необходимость международных деловых поездок, но помните, что существуют правила, которые вы должны соблюдать при изменении условий найма сотрудника.

Рассмотрите возможность включения пункта в контракт вашего сотрудника , который касается командировок, например: «в течение срока действия этого соглашения вы должны работать на международном уровне, но не более 31 дня за раз».

Если обстоятельства не являются исключительными, работник не может легко отказаться от работы в другой стране, если это требование прописано в его трудовом договоре.

Если сотрудник работает за границей дольше, необходимо указать особые требования, например, применимые законы и платежи.Однако формулировка этого пункта будет зависеть от конкретных обстоятельств работы и сотрудника.

Эффективная политика занятости для деловых поездок

У вас должна быть политика, в которой подробно описаны обязанности сотрудников при работе за границей . Это должно быть включено в ваше руководство для персонала.

Он должен четко определять, что представляет собой недопустимое поведение во время деловых поездок. Сотрудники должны знать, что если они виновны в неприемлемом поведении, они будут наказаны в соответствии с вашими существующими дисциплинарными процедурами.См. Дисциплинарные процедуры, слушания и апелляции.

В вашем полисе также должны быть разъяснены другие важные темы, такие как требование о возмещении расходов, свободное от работы время, если применимо, рабочее время, болезнь, действия в чрезвычайных ситуациях и вождение.

Узнайте, как настроить политику занятости для вашего бизнеса.

Сделать деловые поездки более удобными

Работа в других странах может быть менее удобна для сотрудников с семейными обязанностями или обязанностями по уходу. Как можно больше уведомляйте сотрудников перед командировками.

По возможности, ответственность за зарубежные поездки должна быть разделена между сотрудниками. Также подумайте о способах минимизировать влияние на других сотрудников, когда коллеги находятся в командировках.

Различные типы контрактов с иностранцами

Местный контракт через местного работодателя

Все больше и больше людей выбирают работу за границей в условиях работы принимающей страны.

Если вы решите это сделать, важно узнать о рабочих часах в выбранной вами стране, количестве дней оплачиваемого отпуска, правилах в отношении нарушения контракта, а также о социальных льготах (здоровье, пенсионная схема, защита от безработицы).Вы также должны учитывать стоимость жизни при оценке предлагаемой заработной платы, а также налоговых обязательств, действующих в принимающей стране.

Условия занятости могут быть более или менее благоприятными по сравнению с льготами, предлагаемыми в стране вашего происхождения.

Ваша родная страна также может предлагать специальные гарантии для эмигрантов. Например, во Франции регистрация в Caisse des Français Expatriés стоит дорого, но она покрывает ваше медицинское обслуживание при работе за границей.

Местный контракт через ч у вашего первоначального работодателя

Этот вид контракта может быть подписан в рамках внутригрупповой мобильности. Сотрудник, который присоединяется к дочерней компании материнской компании, будет подчиняться тем же правилам найма, что и местные работники.

В этом случае обычно предлагается «пакет Expat». Работодатель предлагает договор, в который включена стоимость переезда. Если этот контракт не является автоматическим, он, тем не менее, может быть предметом конкретных переговоров.Но в целом у транснациональных корпораций есть очень специфическая политика и практика в отношении этого.

В рамках проекта мобильности такого рода возвращение к своей первоначальной работе в своей стране по окончании контракта за границей — это проблема, которую нельзя игнорировать и которую следует обсудить до вашего отъезда.

Статус фрилансера или предпринимателя

Работа за границей со статусом фрилансера привлекает все больше и больше людей. В результате некоторые страны ввели визы специально для предпринимателей.С 2014 года, например, в Объединенных Арабских Эмиратах, правила и положения для открытия бизнеса и поселения в стране были упрощены.

Поскольку все страны разные, очень важно узнать о местном законодательстве при открытии бизнеса или профессионального проекта в качестве фрилансера за рубежом.

Особый статус прикомандированных или командированных работников

Командированный работник — это работник, направленный за границу своим работодателем для выполнения срочной работы.Таким образом, это временная должность, максимальная продолжительность которой определяется соглашением между двумя странами.

Этот статус довольно распространен в Европейском Союзе и регулируется Европейской директивой для командированных работников (PWD, 1996). Он регулирует перемещение рабочей силы внутри стран ЕС, чтобы предотвратить социальный демпинг и позволить командированным работникам пользоваться правами принимающей страны в отношении минимальной заработной платы, максимального рабочего времени и минимальных периодов отдыха, а также количества оплачиваемых дней отпуска, условий при которых работники доступны через агентства временной занятости, здоровья, безопасности и условий труда, а также гендерного равенства.

Некоторые страны также подписали двусторонние соглашения о предоставлении работникам такой же социальной защиты, как и в их собственной стране.

Восстановление работника в прежней компании по окончании работы также является обязательным (репатриация).

В пути

Коммутация — это форма гибкой мобильности, которая становится все более и более распространенной в Европейском Союзе. Пассажиры пригородных поездов работают по будням в одной или нескольких странах и возвращаются в свою страну проживания по выходным.

Особый статус VIE ( Волонтерство для международного опыта)

Международное волонтерство в компаниях позволяет молодым людям из Европейской экономической зоны в возрасте от 18 до 28 лет работать за границей от 6 до 18 месяцев при определенных условиях. Это задание должно происходить от имени французской компании, иностранной компании, связанной с французской компанией партнерством, или от имени организации, имеющей постоянное партнерство с Францией.

В заключение, каждая страна использует свою собственную терминологию для определения статуса людей, работающих в другой стране, чем страна их происхождения. Поэтому очень важно, прежде чем соглашаться на работу за границей, узнать о правах и обязанностях работников в принимающей стране. Что касается «пакетов для экспатов», они часто предлагаются людям, специально набранным для отправки за границу или в рамках схемы внутригрупповой мобильности. Но это ни в коем случае не норма.

Из-за специфики каждой страны может быть предпочтительнее посоветоваться со специалистом по международной мобильности, чтобы лучше подготовиться к работе за границей.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.