Работа за границей по контракту: Работа в Китае — Легальное Трудоустройство за Рубежом

• Климат
• Востребованность вашей профессии
• Уровень зарплат и налогов
• Специфика жизни
• Куда можно поехать без накопленных средств

Мы считаем, что лучше всего искать работу в Европе или США, а также в странах где высокий уровень зарплат и качество жизни, например в Сингапуре или Японии.

Насколько востребована ваша профессия по миру вы можете посмотреть с помощью интернет-сервиса, находящегося по этому адресу: http://www.bbc.com/russian/business/2013/04/130326_wanted_migrants_clickable.shtml.

Работа за границей основывается на получении разрешение на работу, и это довольно сложно сделать, это вам нужно учитывать. Не каждый работодатель согласится брать иностранца именно из-за того, что нужно будет заниматься бумажной волокитой, поэтому важно в своем резюме донести работодателю мысль о важности найма вас на работу.

Оформление визы

Начните оформлять визу сразу после того как вы приняли решение уехать из родной страны и определились с выбором страны.  Работа за границей  вам может попасться уже завтра. например  горящая вакансия с хорошими условиями, но вы не успеете ее занять из-за отсутствия визы.

ПРИМЕР:
Одному нашему знакомому, Артему, предложили место в британской IT-компании. По условиям работодателя ему отводили две недели на переезд, но так как у него не было визы, он не смог вложиться в это время. Таким образом хорошую вакансию Артем потерял.

Самостоятельно оформить визу несложно, но для ускорения процесса можно обратиться в специализированное агентство. Так можно сэкономить свое время и сосредоточиться  на поиске работы, но если вы хотите получить визу самостоятельно и сэкономить финансы, следующие публикации помогут вам:

Тематические статьи

Если вы хотите нелегально трудоустроиться в Америке, вам будет полезно прочитать интервью с людьми, имеющими опыт жизни в Америке: «Житель СНГ о жизни и работе в США». Но предпочтительнее работать официально по контракту, а для этого оформлять визу O1. Также  зарегистрируйтесь на правительственном сайте, чтобы участвовать в ежегодном розыгрыше Грин карты.

В каждой стране существуют определенные виды виз, мы же приведем особенности основных виз в США и Европе:

Туристическая виза B1/B2 обычно выдается на срок от 1 до 6 лет, но обычно ее дают на 3 года. По ней вы можете находиться в стране не более 6 месяцев за один год и пересекать границу неоднократно. Но оптимально выезжать каждые 3 месяца чтобы не было проблем при следующем въезде. Такой вариант вам не подходит.

Виза O1 выдается тем, кто проявил себя как «лицо с выдающимися способностями». Это значит что вы издавали собственную книгу, публиковались в прессе или на интернет-ресурсах с репутацией (например habrahabr.ru), имеете международные награды, работали в организациях с хорошей репутацией, состоите в профессиональных организациях, участвовали в работе над стартапами и проектами, которые освещались в СМИ и были реализованы на практике как успешные проекты. По такой визе вы можете находиться в США в сумме не более трех лет а также просить права на ПМЖ или зеленую карту(Green Card).

h2/h3 виза выдается тем кто трудоустраивается в США. Такую визу получить сложно, ее должен делать работодатель. Получить Грин кард по этой визе проблематично и отнимает много времени.

В зоне Шенген вы можете проживать по обычной визе, но чтобы официально работать нужно делать разрешение на работу. Идеальный вариант – получение Blue Card, но есть и другие варианты. Оптимально будет получить мультивизу, которая дает право пересекать границу неограниченное количество раз. Обычно шенгенская виза выдается на полгода или год, но существуют и другие варианты.

Как вообще ищется работа за границей?

Работа за границей основывается  в первую очередь на поиске работодателя. И это нужно делать еще до выезда за границу. Первым делом подумайте к кому из знакомых можно обратиться, чтобы найти работу за рубежом.  Также  существуют «контрактеры» – агентства по трудоустройству за границей, которые помогают с трудоустройством и получают процент от вашей зарплаты в течении нескольких месяцев.  Обращаться к ним гораздо предпочтительнее. Но не стоит недооценивать и другие варианты, поэтому выработайте определенную стратегию. Вот пять основных способов поиска вакансии:

• Агентства по трудоустройству
• Социальные сети
• Подписка на новости компаний
• Биржи по поиску сотрудников
• Нетворкинг

Есть еще один вариант – вы можете поехать за границу по туристической визе и начать искать работу на месте. Если у вас есть собственное жилье в крупном городе, его стоимости может хватить на покупку квадратных метров за границей. Например, продав однокомнатную квартиру в Москве можно купить трехкомнатную в столице Исландии Рейкьявике, апартаменты на побережье в Испании или отличный дом в Черногории. Этот момент стоит учитывать, если вы собираетесь уехать за рубеж надолго.

Работа за границей по волонтерской программе

Работа за границей по волонтерской программе – неплохой вариант. Вы сможете посвятить время поиску работы имея крышу над головой, так как рабочий день волонтеров обычно не превышает четырех часов. Волонтерство также является положительным фактором при принятии на работу.

Также можно уехать в другую страну на обучение по программе MBA или похожей. В некоторых странах существуют программы по обучению языку, при участии в которых проще получить визу. Еще один неплохой вариант – разного рода курсы, позволяющие получить профессию. Это хорошее решение если вы решили радикально изменить жизнь.

Ниже приводим интересное видео, в котором эмигрант из СНГ рассказывает, кому не стоит ехать в Америку:

Работа за границей – самостоятельный поиск

Первое что нужно сделать – зарегистрироваться в Linkedin и Facebook и создать хороший привлекательный профиль. Причем страничка в  Linkedin должна быть вашим лицом как работника – рекрутеры в крупных компаниях уделяют много внимания изучению профиля в этой соцсети. В этой социальной сети обязательно используете платный бизнес-план, так вы будете получать больше информации от работодателей и ваш аккаунт будет более привлекательным с их точки зрения.

Также зарегистрируйтесь в Facebook и добавьте в друзья сотрудников компаний, в которых вы хотели бы вы работать. Позиционируйте себя как специалиста и периодически интересуйтесь, не ищут их работодатели нового сотрудника. Многие компании используют так называемую «реферальную систему» поиска сотрудников. Они просят своих работников искать друзей и знакомых тем самым экономя свои бюджеты на рекрутинговых агентствах.

Многие компании ведут рассылку новостей, в которых публикуют информацию об освободившихся вакансиях. Составьте список компаний и подпишитесь на них.

Существуют международные ресурсы по поиску работы, биржи вакансий, на которых работодатели размещают объявления, а соискатели свои резюме. Ссылки на них вы найдете в конце этой статьи в разделе ” Работа за границей “.

Рассылка резюме

Работа за границей ищется в основном по двум стратегиям рассылая свое резюме. Существуют две стратегии рассылки резюме. Первая это массовая рассылка резюме во все компании, которые могут быть заинтересованы в ваших услугах. Вторая – точечная рассылка. В этом варианте нужно будет составлять или подправлять ваше резюме под конкретные потребности компании, в которую вы хотите устроиться. Первый вариант неэффективен, его можно использовать в качестве эксперимента. Лучше ориентироваться на конкретных работодателей, анализировать их требования и корректировать под них резюме. Об его составлении мы рассказываем в статье «Как составить резюме для устройства на работу за границей».

Еще один вариант поиска работы – нетворкинг. Налаживание деловых и партнерских связей поможет вам найти вакансии за рубежом. Посещайте конференции , международные выставки  как можно чаще. Подробнее о таком способе трудоустройстве за границей читайте в статье «Нетворкинг».

После того как вы разослали свое резюме, вам начнут приходить приглашения на собеседования, к которым нужно будет готовиться.

Как оценить нанимателя и будущую работу за границей?

Получив предложение какой-либо компании сразу прозондируйте рынок жилья. Уточните сколько будет стоить аренда квартиры или дома, в каких условиях вам придется жить. Если жилье в непосредственной близости от работы слишком дорогое, этому есть какая-то причина. Расспросите арендодателя об этом и учитывайте полученную информацию. Уточните стоимость автомобиля или его аренды. Если вы переезжаете с семьей, сразу озаботьтесь социальной структурой города, в котором вам предстоит жить. Насколько сложно устроить ребенка в детский сад или школу, найти работу супруге или супругу.

Обязательно ознакомьтесь с отзывами о компании, в которой вам предлагают работу и ее рейтинге. Для этого существует много сервисов, их адреса мы приведем в конце статьи. Но при этом учтите, что негативных отзывов всегда больше чем позитивных. Ориентируйтесь не на их количество а на ту информацию, которую излагают люди.

Многие крупные компании берут сотрудников на испытательный срок. Причем его длина может быть от нескольких недель до года. Если вы претендуете на высокооплачиваемое место, в первое время вам могут платить немного, иногда всего 50% от реальной зарплаты сотрудника вашего уровня. Но перспектива может перекрыть временные неудобства.

Порядочный наниматель должен будет выслать контракт, согласно которому вы должны будете работать. Проверьте его с юристом, чтобы не возникало вопросов. Если вам предлагают подписать контракт по приезду, это не лучший вариант – может оказаться так, что ваше место отдадут другому соискателю.

Нередко компании выплачивают своим сотрудникам одноразовую помощь в размере годового оклада. Иногда они могут оплатить переезд другим членам семьи или предоставить какие-то другие преференции. Все это нужно оговаривать после того как вас согласятся взять на работу, эти положения должны быть закреплены в контракте.

Прохождение собеседования

Практически всегда собеседование проходит через Skype, поэтому нелишне к нему подготовиться. Приведите себя в порядок, позаботьтесь о том, чтобы собеседник не видел у себя на экране ничего лишнего.

Если вы уже находитесь за рубежом, вам могут назначить встречу. Обязательно уточните какой дресс-код в компании. Также узнайте кто будет проводить собеседование. Поищите этого человека в Linkedin и Facebook, узнайте чем он интересуется и т.д. – вы должны произвести хорошее впечатление.

Поиск жилья

Что касается стоимости жилья, она часто завышена из-за разных факторов. Например, если дом приписан к хорошей школе или детскому саду, аренда может подняться на 50% в зависимости от уровня учреждения. Дополнительные удобства, такие как спортзал, бассейн или прачечная тоже могут сказываться на стоимости аренды жилья. Иногда люди сдают жилье на 90 дней или полгода из-за того что в сезон аренда поднимается, Плата в межсезонье будет ниже чем если вы снимете жилплощадь на весь год.

Кроме привычной нам квартиры или дома за границей могут быть другие варианты решения жилищного вопроса:

• Таунхаузы
• Квартира-студия
• Совместная аренда
• Комната в частном доме
• Общежития
• Каучсерфинг
• Starthoust\коливинг
• Жить в арендованном автомобиле (если все совсем плохо)

При выборе жилья обратите внимания на требования к проживающим. Вас могут оштрафовать за неотсортированный мусор, запретить держать домашних животных и т.д.

Подготовка к переезду

После того как вы решили все вопросы с работодателем, нужно подготовиться к жизни на новом месте. Первый вопрос который стоит решить – аренда жилья. Можно подыскать себе жилплощадь еще находясь у себя в стране, но лучше это делать по месту. Для начала снимите отель на два-три дня, а после отправляйтесь на поиски жилья. Проще всего (и дешевле) арендовать отель или гостиницу на сайтах https://ru.airbnb.com и https://www.booking.com. Регистрируясь на них по нашим ссылкам вы получаете 25 долларов на счет!

Если вы собираетесь продать свое жилье или сдавать его в аренду, лучше сделать это еще до переезда. Нужно будет оформить генеральную доверенность на кого-то из друзей или родственников чтобы они занимались этими вопросами. Сделать это лучше до отъезда чтобы впоследствии не тратить время на посещение консульства.

Все свои сбережения лучше сразу перевести в доллары/евро , для чего лучше открыть отдельный счет. Впоследствии вы откроете счет в банке той страны, куда переедете и сможете вывести на него свои деньги со старого счета. Пользоваться картой местного банка будет гораздо удобнее. При этом банк выберите заранее, чтобы не тратить время по приезду.

ВАЖНО:
Обязательно сделайте копии со всех своих документов, начиная от паспорта, заканчивая ксерокопией банковской карты. Они могут понадобиться при пересечении границы и в случае потери и восстановления какого-либо документа.

Медицина и медикаменты за границей

дорогие, поэтому полечите все зубы. Если у вас есть потребность в каких-то лекарствах, закупите их по максимуму. При этом будьте осторожны – не все препараты разрешены к ввозу, количество тоже может регламентироваться.

Собираясь переезжать на новое место не берите с собой лишних вещей, техники или одежды. За границей уровень зарплат гораздо выше чем в СНГ, а цены вполне приемлемые. С первой зарплаты вы сможете обновить свой гардероб и обзавестись необходимой бытовой техникой и гаджетами.

Что касается покупки билетов, тут все просто. Есть два проверенных сервиса на которых можно найти самые дешевые авиабилеты: http://www.aviasales.ru/ и http://www.skyscanner.ru/. Для выезда в другую страну вам однозначно потребуется медицинская страховка. Лучшие предложения от страховых компаний вы можете посмотреть заполнив эту форму:

ВАЖНО:
Что касается медицинской страховки, оформлять хорошую медстраховку лучше после перелета, с местной компанией будет проще решать вопросы при наступлении страхового случая.

Первые шаги на новом месте

Вот что нужно сделать в первую очередь:

• Купить телефон под две сим-карты, местную и вашу (для банковских извещений и т.д.) и сим-карту местного оператора
• Оформить карточку местного банка (карты банков СНГ принимают далеко не везде)
• Найти жилье для долгосрочной аренды

Что касается банков, не все они выдают карты нерезидентам страны. Обычно это занимает несколько дней. Поэтому лучше обращаться в банк, который имеет отделения в СНГ – там будет проще открыть счет и получить банковскую карту. В Европе достаточно много таких банков, а в США вы можете за несколько минут сделать карточку в WELLSFARGO.

За рубежом развита страховая медицина, поэтому медицинская страховка будет нужна. Какую медстраховку выбрать – личное дело каждого, у каждой компании или банка свои тарифы и условия. Но вот несколько моментов на которые стоит обратить внимание:

• Величина фрианшизы (сумма, меньше которой страховая не выплачивает)
• Ставка, которую вы должны оплатить из своего кармана на лечение (В США равна 5%)
• Входит ли в пакет страхование лечения зубов и глаз

ВАЖНО:
Если вы переезжаете за границу с близкими, многие компании предлагают страховку на семью, это удобнее и дешевле.

Полезная информация, ссылки и контакты

Работа за границей для самостоятельного поиска  ищется на биржах вакансий

[sociallocker id=”3219″]

Сайт отзывов о зарубежных компаниях и работодателях:

Сайт, на котором собрана информация о стоимости жизни в разных странах:

Сайты аренды отелей и жилья:

Сайты поиска авиабилетов:

[/sociallocker]

В статье мы постарались подробно рассказать о том, как найти работу за границей и повысить свои шансы на получение хорошей вакансии. Также мы дали советы о том, как выбрать страну для проживания и не ошибиться с выбором работодателя. Вы узнали о том, с чего начать свою успешную карьеру за рубежом и что нужно сделать, чтобы пребывание за границей не доставляло вам неудобств.

Если у вас остались вопросы, и вы хотите высказать свое мнение или поделиться опытом – оставляйте комментарии внизу статьи. Также вы можете связаться с нами воспользовавшись формой обратной связи мы продолжаем развивать наш интернет ресурс. чтобы работа за границей была для вас максимально комфортной.  Следите за нашими новостями в социальных сетях  ВКонтакте, Twitter и Facebook!

Работа за границей вакансии в других странах — Трудоустройство за рубежом для украинцев

Трудоустройство за рубежом актуально, когда в родной стране нет перспектив карьерного роста, свободных вакансий или достойного заработка по вашей специальности. Если вы готовы открыть для себя новые возможности, то работа за границей, как раз для вас. Причем, вакансии существуют на любой вкус. Проблема заключается только в том, как найти работу за границей со своевременной оплатой и официальным контрактом. На самостоятельный поиск и проверку компаний могут уйти месяцы. Намного лучше доверить это задание профессионалам.

Агентство по трудоустройству за границей TP.Ua с удовольствием поможет вам подобрать перспективные должности и лучшие условия договора. В нашей базе достаточно много проверенных работодателей, ищущих специалистов по разным направлениям. Но самое главное, что при обращении в TP.Ua, вы ничем не рискуете. У нас предлагается только легальная работа за границей для украинцев без обмана и денежных махинаций. Также, мы занимаемся бронированием авиабилетов, поиском жилья на время визита, срочным оформлением трудовой визы, подготовкой и переводом всех необходимых документов для контракта. Обычно, агентства по трудоустройству за границей не могут предложить клиенту проконтролировать все процессы, связанные с выездом клиента заграницу. Но мы решили собрать в одном месте разных опытных специалистов, чтобы предоставить вам действительно полный спектр услуг. Мы готовы взять на себя не только ваше трудоустройство в Европе или другой части мира, но и всю подготовку к выезду за пределы Украины.

Работа за рубежом для украинцев

В наше время фирмы по трудоустройству предлагают самые разные вакансии для девушек, парней, и даже для семейных пар. Также, существует сезонная работа за границей на лето или другой короткий срок. В основном такие вакансии подходят для студентов без опыта, которые хотят посмотреть мир и получить полезные навыки. Но в целом, работа за рубежом каждому принесет много полезного. Ведь ее плюсы очевидны:

• Достойная оплата труда, даже без знания языка или специального образования. В любой стране с развитой экономикой минимальная заработная плата составляет 500$. Воспользовавшись услугами агентства TP.Ua в Киеве, вы сможете претендовать на доход до 3000$ в месяц.
• Перспектива иммиграции и получения гражданства другой страны. Легальная работа за границей является основанием для оформления долгосрочной визы. Если вы будете продлевать свой контракт в течение нескольких лет, то в процессе получите вид на жительство и сможете переехать за рубеж всей семьей. Например, в Польше это возможно спустя 5 лет.
• Карьерный рост в Украине и за ее пределами. Работа в других странах дает ценный опыт, который имеет массу преимуществ при трудоустройстве на родине. Также, если вам подойдут условия заграницей, можно попробовать добиться успеха и там. По всему миру ценят иностранных специалистов, ведь они могут поделиться знаниями, полученными в родном государстве.
• Новые впечатления, знания и навыки. Трудоустройство за границей – это не только возможность хорошего заработка. Вы получите шанс увидеть мир, выучить иностранные языки и приобрести бесценный опыт.

Этапы трудоустройства за рубежом с помощью TP.Ua

Поиск работы – это не легкое дело. Оно требует максимально ответственного подхода. Если вы всерьез настроены уехать в другую страну по контракту, то придется пройти следующие этапы:

• Подготовка и подача резюме. Доверьтесь нашим менеджерам, которые с помощью вакансий от зарубежных партнеров, смогут подобрать для вас лучшие, основываясь на данных, представленных в резюме, и ваших личных пожеланий.
• Прохождение онлайн-собеседования с работодателем. Для утверждения вашей кандидатуры одного резюме может быть недостаточно, и с вами могут захотеть пообщаться лично. Подготовиться к собеседованию вы можете с нашими специалистами.
• Оформление документов для будущей работы, а также рабочей визы.
• Бронирование авиабилетов, а если потребуется то, и поиск жилья.

Справиться с каждым из этапов, помогут сотрудники агентства TP.Ua. Мы предоставляем широкий спектр услуг, позволяющий нам взять под контроль весь процесс от подбора вакансии за границей до выезда из Украины.

Преимущества обращения в агентство TP.Ua

Бесспорно, самостоятельно найти работу за границей по контракту сложно, даже прочитав отзывы на разных сайтах. Обратившись к экспертам TP.Ua, вы получите:

• Лучшие вакансии любой специальности для женщин или мужчин. Мы предлагаем только официальное трудоустройство за границей у проверенных работодателей.
• Подготовку и перевод пакета документов, необходимого для оформления контракта на работу за рубежом для украинцев.
• Открытие рабочей визы в посольстве, без которой невозможно легальное трудоустройство за границей.
• Бронь авиабилетов и поиск жилья на время визита.

Помимо широкого спектра услуг, мы обеспечиваем лучший сервис и максимальную оперативность выполнения заказа. Все подробности про трудоустройство за рубежом вы можете узнать, записавшись на консультацию.

Присылайте нам ваше резюме, и мы вам обязательно подберем подходящую вакансию!

Работа за границей без посредников. Бесплатные вакансии

Интересует работа за границей без посредников для мужчин, женщин и семейных пар? Европейский центр занятости «VisaStart» — прямой представитель польских работодателей в Украине. Легальная работа за рубежом по контракту предоставляется больше двумстам клиентам ежемесячно. Большинство из которых — жители таких городов как Киев, Львов, Ивано-Франковск, Ровно, Луцк, Винница, Житомир, Новоград-Волынский, Тернополь, Хмельницкий.

Почему трудоустройство является бесплатным? У нас заключены прямые договоры с польскими строительными компаниями, заводами, транспортными и логистическими компаниями. Мы получаем вознаграждение за подбор персонала, формирование строительных бригад, за оформление работников. Соответственно, для клиентов — вакансии полностью бесплатны.

Работа за границей без посредников — это гарантия высоких зарплат. Именно поэтому мы можем обеспечить самые высокие зарплаты, например 17 злотых / час для арматурщиков и 14 злотых / час для разнорабочих, при этом проживание бесплатно. Мы гарантируем выплату зарплаты вовремя (обычно до 15-го числа следующего месяца, согласно договору) и в полном объеме.

Нашим основным принципом является легальное трудоустройство, быстрый поиск работы за рубежом. Мы работаем без посредников и без предоплаты. Работа по контракту означает, что все наши клиенты трудоустроены легально. Официальная работа за рубежом дает возможность работать на равных правах с гражданами ЕС.

Работа для украинцев за рубежом — это способ улучшить свое финансовое положение и построить карьеру. Многие люди ищут сезонную работу, например сбор ягод или работа на фермах. Недостатками такой работы являются низкие зарплаты и нестабильность. Наши партнеры — пищевые заводы, строительные компании, заинтересованные в том, чтобы работники оставались на работе постоянно. Если работник желает, ему бесплатно предоставляются воеводские приглашения и содействуют в изготовлении карты избитую.

Работа за границей для украинцев — это новые возможности, но вместе с тем — новые вызовы, с которыми мало кому пришлось сталкиваться в Украине. Наша цель — обеспечить максимально полную поддержку на всех этапах: от обращения работника и подбора вакансии к поддержке на протяжении всего времени работы за рубежом. Мы постоянно находимся на связи с нашими работниками, при возникновении непредвиденных жизненных ситуаций всегда готовы помочь.

Кроме трудоустройства, другим направлением компании «VisaStart» являются услуги визовой поддержки и консультационные услуги. За 7 лет деятельности мы изготовили визы более 6000 клиентам. Наши партнеры являются проверенными компаниями, поэтому мы предоставляем гарантию на все виды виз:

• рабочие польские визы (полугодовая, сезонная, годовая)
• рабочая чешская виза
• виза в США и Канаду
  Гарантия заключается в полном возврате средств или повторную оплату всех услуг Визового центра за наши деньги в случае отказа.
  Офисы и представительства компании «VisaStart» есть в 12 городах Украины и Польши. Кроме этого, мы работаем дистанционно, это означает, что для изготовления визы или утверждения кандидатуры у работодателя Вы можете отправить фото документов на наш электронный адрес или вайбер, без визита в офис. Даже если Вы в настоящее время находитесь в Польше или другой стране, мы без проблем найдем Вам работу за рубежом и трудоустроим бесплатно.

Приглашаем ознакомиться со списком всех актуальных вакансий.

Работа в Европе — база вакансий и резюме за рубежом

Поиск работы в Европе — объявления вакансий и резюме

Работа за границей привлекает возможностью изменить свое финансовое и социальное положение. В странах Евросоюза зарплаты в 3-4 раза выше, чем в странах СНГ на тех же вакансиях и с теми же требованиями.

Опрос украинцев и россиян на предмет желания найти работу в Европе показал следующие позиции:

• да, хочу переехать – 58%;
• возможно перееду – 24%;
• нет, останусь в стране – 18%.

Разумеется, каждое государство заинтересовано в трудоустройстве своих граждан. На втором месте – жители других стран ЕС (им легче получить документы). На третьем месте – жители других стран, среди которых высокая конкуренция на вакансии в ЕС. И если среди кандидатов с европейской пропиской нет подходящих, могут взять на работу в Европе украинца или россиянина.

Есть несколько способов получить ВНЖ с правом трудоустройства в Европе. Конечно, в каждой стране процесс оформления документов разниться, но на деле все проходит одинаково.

Работа в Европе для высококвалифицированных сотрудников

Высококвалифицированным сотрудником, с высшим образованием, опытом работы и ценными знаниями будет легко найти работу в Европе без посредников в 2018 году. Особенно ценятся сотрудники IT-сферы, медицинской, строительной, энергетической, финансовой сферах. Также есть список дефицитныхвакансий в Европе, который определяется регионом, сезоном и спросом среди местного населения.

Для получения работы необходимо найти работодателя, заключить с ним контракт минимум на 1 год, обратиться в местное управления для получения разрешения, после – в Посольство в своей стране. Если работодатель докажет, что не может найти кандидата на местном рынке труда, проблем с получением ВНЖ не будет.

Были случаи, когда правильно составленное резюме на LinkedIn или на нашем ресурсе euro-rabota.com позволяло найти работу за границей без посредниковв крупной компании. Поэтому для того, чтобы убедить работодателя в своей ценности, необходимо поработать над резюме, навыками и языком.

Сезонная работа в Европе

Сезонная работа в Европе украинцам и россиянам позволит иностранцам за короткое время заработать больше, освоится в стране, подтянуть язык, завести знакомства, найти постоянную работу. Работать можно в сельскохозяйственной, фермерской или лесной сфере, а также в туризме. Кроме этого, если 2-3 года подряд приезжать в страну на заработки, можно подать на ВНЖ или долгосрочную рабочую визу.

Для получения сезонной визы надо меньше документов и больше шансов получить место, так как не все местные хотят работать в данных отраслях. Значит – открытых вакансий за границей больше. Кроме этого, проживание и питание, а возможно и перелет, в большинстве случаев – за счет работодателя.

Работа в Европе студентам

Молодым людям до 18 лет, не обремененных семьей и обязательствами на родине, мечтающим переехать и работать в Европу, открыты все дороги. Достаточно закончить одно из учебных заведений страны, входящей в ЕС. С таким дипломом получить работу в Германии, Франции, Дании или Швейцарии намного проще.

На сайте euro-rabota.com вы найдете работу в Европе без посредников и от прямых работодателей в 40 сферах деятельности. Если необходима помощь в поиске, выберите объявления от агентств. Стоит сказать, что это не гарантирует получение работы. Поэтому вы можете искать подходящую вакансию самостоятельно. Список стран на сайте включает 33 государства.

Если вы рассчитываете на долгую перспективу, но пока не уверены полностью меня окружение, попробуйте со стран, наиболее приближенных к СНГ, где много русскоговорящих, а требования к иммигрантам лояльные. Такой опыт станет хорошим плюсом при поиске вакансий и работы в Европе.Например, получить евроработу в Польше или Чехии намного прощу, чем в Германии или Англии.

24 453 зарубежных контрактных рабочих места, нанимаемых сейчас

15 важных вопросов, которые следует задать перед приемом на работу за границей

Статья и фото Мэтта Скотта
Ресурсы обновлены Transitions Abroad 01.10.2019

Международный опыт может стать отличным дополнением при разработке вашего резюме или резюме.Работа за границей — это эффективный способ познакомиться с жизнью в другой стране, зарабатывая при этом немного денег, продлевая свои путешествия таким образом, чтобы навсегда изменить вашу жизнь, и просто получать удовольствие от этого процесса. Однако поиск работы, отличной от того, что вы знаете, иногда может быть полон ловушек и сюрпризов: нечестные работодатели, плохие условия труда или просто выбор должности, которая не подходит вам или вашему образу жизни. Хотя правдивые страшилки действительно существуют, они редки, но если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вы задаете потенциальным работодателям следующие вопросы и / или проявляете должную осмотрительность, прежде чем соглашаться на любую работу, чтобы ваше время за границей было таким же полезным, как возможный.

1) Каковы условия труда?

Убедитесь, что вы прочитали описание должности и подписали четко написанный контракт, прежде чем соглашаться на любую форму работы, чтобы знать, что ожидается от вас и вашей должности. Не во всех странах действуют строгие законы о занятости, и даже если они и есть, работодатели не обязательно будут применять эти правила. Ознакомьтесь с правилами страны назначения, чтобы быть уверенным, что вы и ваш труд не получите никаких преимуществ.

2) Сколько мне заплатят?

Многие молодые люди изначально не решают работать за границей, чтобы начать откладывать большие суммы денег. Часто более молодые работники (и мы пишем здесь не о опытных корпоративных профессионалах, участвующих в внутренних переводах в многонациональные филиалы) рассматривают это как незначительную проблему, часто довольствуясь тем, что соглашаются на мизерную зарплату за возможность работать на месте своей мечты.Однако мы рекомендуем тщательно составить бюджет перед отъездом, чтобы убедиться, что вы можете позволить себе жить достаточно хорошо, пока вас нет. Маловероятно, что вы будете жить по-королевски, но, по крайней мере, вы должны иметь возможность позволить себе приют и прокормить себя (и, конечно, у вас будет достаточно денег на билет домой).

Примечание о потенциальных налогах, подлежащих уплате в вашей стране: В связи с предлагаемой заработной платой, имейте в виду, что доход, который вы получаете или генерируете, также может регулироваться налоговым законодательством в вашей стране.Например, если вы являетесь гражданином США, вы должны быть осведомлены о налоговом законодательстве, оформлении документов и сроках подачи налоговых деклараций, которые можно найти в соответствующей документации IRS. Обратите внимание, что такие законы могут иногда сбивать с толку обычного гражданина, и вам следует подготовиться и изучить такие законы, прежде чем устраиваться на какую-либо работу за границей, в дополнение к обсуждению таких вопросов с информированным бухгалтером дома или изучению законов в Интернете. Очевидно, что ваша окончательная зарплата должна будет учитывать все налоги за границей и дома.

3) Включено ли размещение?

Многие крупные сезонные работодатели, будь то горнолыжные курорты, хостелы, тематические парки и т. Д., Предлагают варианты жилья для своих сотрудников. Внимательно проверьте, прежде чем принимать какое-либо предложение. Хотя жилье, спонсируемое сотрудниками, часто бывает очень доступным, часто на то есть веская причина. Проверьте, в каком жилье вы будете жить, и особенно, есть ли там оборудование для приготовления пищи: хотя это может показаться мелочью, если вы не можете самостоятельно готовить еду, ваш бюджет может пострадать.Еда на вынос или рестораны могут быть дорогими (если они есть даже там, где вы живете). Кроме того, стоимость проживания должна вычитаться из вашей заработной платы, а не выплачиваться заранее. Тщательно исследуйте, чтобы убедиться, что вы знаете, чего ожидать.

4) Если жилье не включено, могу ли я найти место для проживания?

Найти место для жизни может быть самой сложной задачей при поездке за границу на длительный период: большие города дороги, а дешевое жилье пользуется большим спросом.Даже если вы работаете в маленьком городке, доступного жилья может быть очень мало.

Во многих странах действуют строгие законы об аренде жилья, особенно в отношении количества людей, разрешенных в жилом доме, или продолжительности аренды, что может затруднить поиск жилья.

Жизнь вне молодежного общежития или на диване друга во время вашего пребывания обязательно повлияет на ваше общее впечатление, поэтому внимательно изучите заранее, чтобы найти наилучшие варианты.

5) Буду ли я вести социальную жизнь?

Все путешествуют по разным причинам, поэтому убедитесь, что район, в который вы собираетесь переехать, совместим с вашим нынешним образом жизни (или стилем жизни, который вы ищете). Вы можете быть единственным иностранцем, в котором работаете, вы можете жить за много миль от ближайшего магазина или бара, или вы можете находиться в центре большого города и никогда не быть наедине с собой.Любая из этих ситуаций может быть для вас мечтой, но если вы не выберете внимательно, ваше пребывание будет менее приятным.

6) Каковы условия моей визы?

Вам неизбежно придется прочитать много мелкого шрифта, прежде чем подавать заявление на визу, если вы не нанимаете агента или юриста. Некоторые важные моменты, о которых следует помнить при оформлении визы:

• Могу ли я путешествовать после этого? В зависимости от визы и страны у вас, скорее всего, будет немного времени на поездку после завершения контракта, поскольку во многих рабочих визах указано, что если вы уйдете от своего работодателя, вам придется покинуть страну.Тем не менее, варианты путешествий в нерабочие дни во время рабочего периода часто доступны.
• Могу ли я сменить работодателя? Некоторые рабочие визы ограничивают вас только одной работой — если она вам не нравится, вам придется сесть на следующий самолет домой.
• Каков срок действия визы? Не превышайте дату истечения срока действия визы, иначе у вас могут возникнуть большие проблемы с возвращением. Не полагайтесь на продление или продление визы, поскольку это может быть разрешено в некоторых странах, но не всегда.
• Какую работу я могу выполнять? Большинство рабочих виз указывают на работу, которую вы можете и не можете выполнять. Убедитесь, что вы осведомлены о деталях.
• Нужно ли мне иметь подтвержденную работу? Некоторые визы недействительны, если у вас нет подтвержденной работы и (как минимум) копии вашего контракта при въезде в страну. Было бы стыдно быть развернутым в аэропорту еще до того, как вы начнете.
• Какой тип визы мне нужен? Обычно доступно несколько (или больше) видов рабочих виз.Убедитесь, что вы знаете, в чем разница и какая у вас есть — условия и правила будут разными.

7) Следует ли мне подавать заявление через визовую службу?

Существуют сотни визовых служб, которые помогут вам подать заявление на получение визы.

Даже если вы сами смогли найти работу и полностью понимаете процесс, в некоторых странах (например, если вы хотите работать в США) требуется, чтобы вы подали заявку на визу через спонсирующую организацию, и вы необходимо соблюдать формальности и оплачивать сборы.

Большинство стран разрешают вам подавать документы самостоятельно. Часто так же просто (и, безусловно, дешевле) сделать это самостоятельно.

Независимо от страны, в которую вы подаете заявление, прохождение процедуры через организацию поможет вам убедиться в том, что вы соблюдаете правильные процедуры, но, возможно, это не стоит дополнительных затрат. Попытайтесь выяснить, что связано с любым заявлением на визу и что компания может сделать для вас, прежде чем вы передадите свои деньги. Имейте в виду, что вы вряд ли получите возмещение, если вам будет отказано в выдаче визы.

8) Следует ли мне использовать агентства по трудоустройству?

Буквально тысячи агентств обещают найти вам работу мечты за границей — конечно, за определенную плату. Некоторые агентства предлагают обширные услуги и имеют доступ к широкому спектру предложений. Агентства, безусловно, могут стоить своих денег, но не все. Если вы выберете помощь от агента, убедитесь, что вы четко представляете, что можно получить и что вы получите за свои деньги (некоторые агентства предлагают лишь список ссылок на веб-сайты по трудоустройству или книгу с адресом для связи).Каждый раз, когда вы решаете передать деньги, попробуйте связаться с предыдущими путешественниками или поищите в Интернете, что люди говорят или говорят о таких агентствах. Например, ESL Cafe — хороший сайт с форумами, где можно узнать, что люди говорят об агентствах и сотрудниках ESL за рубежом.

9) Обладаю ли я необходимыми навыками / опытом?

Многие сезонные работодатели проводят обучение на рабочем месте и обычно не ожидают большого опыта, но любая аналогичная работа, которую вы выполняли в прошлом, поможет вам как найти работу, так и повысить шансы на успех при подаче заявления на визу.

Если вы ищете квалифицированную должность, честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения контракта. Действительна ли ваша квалификация в стране, которую вы собираетесь посетить? Если вы не уверены, прочтите перед отъездом и, возможно, накопите некоторый опыт работы дома, чтобы получить необходимое преимущество в выделении себя.

Примечание редактора: Подавляющее большинство рабочих мест, особенно для американцев, относятся к преподаванию английского как второго языка, поэтому получите сертификат, если у вас есть высшее образование, и вы, вероятно, найдете путь к работе. заграницей намного проще и легче получить визу.

Нечестная подача заявления может стать причиной аннулирования визы.

10) Найду ли я работу своей мечты?

Сама природа работы и поездок за границу означает, что вы, вероятно, не останетесь в должности очень долго. Таким образом, работодатели, как правило, не желают вкладывать в вас значительные средства, а это означает, что обучение будет минимальным, и вам вряд ли предложат должность, которая несет в себе какую-либо значительную ответственность или важность в компании.Это не означает, что эта работа может быть вам полезной по множеству других причин — от образовательных до технических и вдохновляющих.

Если вы ищете позицию, чтобы продвинуться по карьерной лестнице или получить опыт в определенной области, обязательно свяжитесь с работодателем заранее, чтобы узнать, существуют ли эти возможности, и реалистично оценивать свои ожидания.

11) Законна ли ваша работа?

Это вопрос особенно актуален, если вы хотите где-то преподавать английский язык! Многие страны отчаянно нуждаются в квалифицированных международных сотрудниках, и вы найдете бесконечное количество предложений, но компании не всегда предоставляют необходимые юридические документы.Будьте особенно осторожны с организациями, которые говорят, что вы будете «волонтером» и, следовательно, не будете нуждаться в рабочей визе, даже если вы получаете зарплату. Очень внимательно проверьте свое положение и правила получения визы, поскольку нарушение может означать, что вы летите домой следующим самолетом.

12) Должен ли я все писать?

Убедитесь, что все, что вы обсуждали с будущим работодателем, было записано. Часы работы, оплата, стоимость жилья и любые другие обещания или положения должны быть четко указаны и подписаны обеими сторонами.Также разумно хранить копии любой переписки между всеми сторонами, чтобы в случае возникновения каких-либо проблем вы могли вернуться к тому, что было четко указано. Понятно, что если работодатель отправляет вам контракт, убедитесь, что вы прочитали и поняли каждое слово (особенно мелкий шрифт), прежде чем подписывать.

Однако стоит иметь в виду, что все, что вы подписываете, не обязательно может служить юридическим документом в стране, в которой вы работаете (существует широкий спектр критериев, определяющих юридически обязывающее соглашение, в зависимости от страны), но, по крайней мере, у вас будет основа для начала обсуждения с вашим работодателем, если возникнут какие-либо проблемы.

13) Стоит ли отдавать деньги?

Работодатель НИКОГДА не должен просить у вас деньги авансом (организации по трудоустройству — это другое дело — см. Выше). Вы все равно должны быть очень осторожны, чтобы иметь должность в их компании или получить визу, при этом стоимость визы взимается непосредственно в посольстве. или спонсирующая организация. Если работодатель ищет предоплату, несмотря на то, что он обещает, вам следует поискать в другом месте.

14) Неужели работа слишком хороша, чтобы быть правдой?

Будьте осторожны с позициями, которые вам предлагают, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой: большие льготы, высокая заработная плата, ваша собственная квартира в городе, все командировочные расходы и т. Д. Хотя отличные рабочие места можно найти, они редки и их предлагают. еще реже. Посетите веб-сайт компании, используйте свою любимую поисковую систему, используйте любые номера телефонов, чтобы убедиться, что ваш менеджер по найму является тем, кем он / она себя называет, и всегда пытайтесь связаться с прошлыми работодателями или другим международным сотрудником.Если вы не можете сделать что-либо из вышеперечисленного, возможно, предложение является фиктивным.

Женщинам (особенно если вы путешествуете в одиночку) следует быть особенно осторожными с внешне привлекательными предложениями за границей.

15) Стоит ли искать работу за границей?

Несмотря на то, что я изложил многие практические меры предосторожности выше, как я уже сказал в своем вступлении, есть много типов приятной работы за границей (см. Множество статей, написанных довольными участниками, а также дополнительные советы экспертов и варианты поиска подходящей для вас работы на TransitionsAbroad.com).

На протяжении многих лет я делал решительный шаг, часто с большим удовольствием и успехом, и рекомендую другим рискнуть сделать то же самое.

Мэтт Скотт , родился в Великобритании, большую часть своей жизни путешествовал и работал за границей. Статьи и фотографии Мэтта широко публиковались.

10 основных соображений при приеме на работу сотрудников США, работающих за границей

Статистические данные США.Государственный департамент США указывает, что более девяти миллионов граждан США живут за пределами страны, большая часть из которых эмигрировала по работе. Будь то карьерный рост, корпоративный перевод или возможность жить и путешествовать в другой стране, международная занятость является обычным явлением в нашей глобальной экономике. Если вы думаете о размещении за границей, вам следует обсудить некоторые важные вопросы с вашим работодателем, прежде чем вы приступите к работе.

Прежде всего, ваши права, защита и обязанности должны быть изложены в трудовом договоре до того, как вы примете должность за границей.Возможно, вы ранее заключили трудовой договор на работу в США в соответствии с законами и постановлениями США и штата, в котором вы работаете; но контракты с экспатриантами также должны учитывать местные правила и обычаи вашего нового рабочего места. Убедитесь, что соглашение составлено в письменной форме и разъясняет важные элементы, такие как описание должности, часы работы, место работы, компенсация, права на увольнение и другие вопросы, рассматриваемые здесь.

Определение того, сколько времени вы проведете в международном сообщении, позволяет вам (и вашей семье) планировать заранее и устанавливает взаимные ожидания с вашим работодателем.Это особенно важно для сотрудников, которые рассчитывают вернуться на работу в США по окончании своих служебных обязанностей.

И вы, и ваш работодатель, несомненно, ожидаете успешных отношений, но могут возникнуть ситуации, которые могут привести к преждевременному завершению вашего задания. Письменный договор, в котором говорится о том, что происходит в этой ситуации, может быть очень важным в отношении таких вопросов, как переезд, выходное пособие и другие права.

Никто не согласился бы на работу (не говоря уже о работе в чужой стране), не понимая размера компенсации за эту работу.Трудовые договоры с экспатриантами должны касаться не только базовой заработной платы, но и таких вопросов, связанных с компенсациями, как оплата сверхурочной работы, бонусы и стимулы, корпоративные и государственные удержания и удержания, а также валюта, в которой работник будет получать оплату.

Отпуск и поездки на каникулы могут быть важны для эмигранта, особенно если вы хотите вернуться в США, чтобы провести это время с семьей. В вашем трудовом договоре должны быть указаны местные государственные праздники, сколько дополнительных дней отпуска или отпуска вам разрешено каждый год, а также любые надбавки на расходы на поездку (для вас и членов семьи), которые будет предоставлять ваш работодатель.

Работодатели все чаще стремятся «локализовать» сотрудников-экспатов, то есть преобразовывать их в статус и условия сотрудников в том месте, где они работают, вместо того, чтобы платить им как иммигрантам. Локализация (также называемая «оплата по месту жительства») предлагает работодателям значительную экономию затрат по сравнению с «оплатой на дому», потому что расходы на пакет услуг для экспатов могут быть намного больше, чем компенсация и льготы, выплачиваемые местным работникам. Ваш трудовой договор должен касаться локализации — сейчас и в будущем — чтобы помочь вам избежать любых неожиданностей.

Во многих странах вы не можете рассчитывать на такой же уровень медицинского страхования, как в США. На самом деле, некоторые работодатели могут полагаться на местные правила, чтобы уменьшить ваше страховое покрытие и сократить расходы.

При рассмотрении возможностей трудоустройства эмигрантов вы должны определить, является ли медицинское страхование частью вашей компенсации, включая покрытие членов семьи дома или проживающих с вами за границей. Вы также должны определить, защищает ли ваше медицинское страхование вас во время отпуска, какие виды отпусков соответствуют требованиям, и получите ли вы компенсацию, если вы травмированы или заболели и не можете работать.Если ваш работодатель не предоставляет соответствующее медицинское страхование в принимающей стране, вы можете договориться о возмещении стоимости страхового покрытия, которое вы приобретаете самостоятельно.

Ваш работодатель должен возместить вам расходы по переезду вас и вашей семьи в новую принимающую страну. Это включает в себя авиабилеты, гостиничные сборы, временное жилье, таможенные сборы и фрахт любых предметов домашнего обихода и личного пользования, и, что немаловажно, стоимость получения надлежащих виз и разрешений на работу.Эти расходы на переезд должны быть указаны в вашем трудовом договоре или обязательной политике компании, включая то, когда и как эти расходы будут оплачены или возмещены.

Местный агент может помочь вам получить долгосрочное жилье, найти школы для ваших детей, открыть банковские счета и найти врачей и других поставщиков медицинских услуг. В вашем трудовом договоре должно быть предусмотрено, что ваш работодатель оплачивает расходы местного агента.

Иммиграционные законы сильно различаются от страны к стране, с разными сборами, периодами ожидания и визовыми требованиями для рабочих и студентов.Если ваша семья переезжает с вами, и они намереваются работать или учиться в принимающей стране, важно получить эти разрешения до вашего приезда.

Проблемы с иммиграцией могут отвлекать вас и снижать вашу продуктивность, поэтому в интересах вашего работодателя предложить помощь и покрыть расходы. Но не думайте, что ваш работодатель сделает это — укажите это в письменном виде в трудовом договоре.

И не забывайте, что в какой-то момент вы, вероятно, вернетесь в США.Если вы хотите гарантировать, что ваш работодатель оплатит расходы по репатриации, этот вопрос должен быть отражен в вашем контракте или в обязательной политике компании

Переехать в новую принимающую страну — это одно, а повседневные расходы на жизнь там — другое. Еда, одежда и предметы личного пользования, несомненно, будут вашей ответственностью, но ваш работодатель может взять на себя расходы на ваше жилье, безопасность, образование детей и т. Д.

Получите ли вы жилищное пособие (включая уборку и помощь по дому), и если да, то как и когда ваш работодатель будет его выплачивать? Если вам понадобится автомобиль по работе, будет ли ваш работодатель покрывать расходы на покупку или аренду, а также топливо, техническое обслуживание и страхование? Если безопасность является важным фактором в вашей принимающей стране, и вам требуется система сигнализации или даже охрана для защиты вашего дома и семьи, то это ваша ответственность или ответственность вашего работодателя? В вашем трудовом договоре должно быть указано, кто несет эти расходы.

Если вы хотите, чтобы ваши дети ходили в частную школу, многие работодатели покрывают расходы на обучение — полностью или частично — до 18 лет. Но опять же, вы должны получить это обязательство в письменной форме.

Другие вопросы, которые следует учитывать, включают языковую и культурную подготовку для вас и вашей семьи, возможности трудоустройства для вашего супруга, а также взносы в социальные и профессиональные организации в принимающей стране.

Как гражданин США, работающий за границей, вы будете подчиняться как U.S. налоговое законодательство и налоговое законодательство страны пребывания. Хотя ваш работодатель не должен ставить вас в худшее финансовое положение из-за того, что вы дважды платите налоги, вы не можете рассчитывать на более благоприятную налоговую ситуацию, чем если бы вы работали в США. стоимость вашей зарплаты за границей не хуже, чем дома.

«Налоговое выравнивание» — это процесс, с помощью которого ваш работодатель стремится обеспечить, чтобы ваша чистая заработная плата в качестве экспата была такой же, как и у вас в США.S. Если вы работаете в стране с более низкими налогами, чем в США, ваш работодатель получает сбережения; а если налоги в принимающей стране выше, ваш работодатель оплачивает избыток. Вы, однако, зарабатываете примерно столько же.

Согласно договорам о выравнивании налогов между США и многими другими странами, американец, работающий за границей в течение ограниченного времени (от трех до пяти лет, в зависимости от конкретного договора), будет продолжать платить налоги на социальное обеспечение в налоговую систему США вместо налогов принимающей страны. система социального обеспечения.

Обычно работодатели привлекают налоговых специалистов для консультирования сотрудников по таким вопросам, но вы должны убедиться, что ваш трудовой договор предусматривает налоговое выравнивание и оплату работодателем гонораров любым налоговым консультантам и составителям налоговой отчетности.

Как иностранец, работающий за пределами США, какой закон применяется, если ваш работодатель увольняет вас, обращается с вами несправедливо или нарушает условия вашего трудового договора?

Доктрина занятости по желанию, знакомая большинству У.С. рабочих, необычно в большинстве промышленно развитых стран. Однако, к облегчению американских экспатриантов, работающих в других странах, ее охват не обязательно пересекает границы.

Согласно «правилу территориальности» трудовое законодательство принимающей страны, а не США, защищает экспата, даже если он является гражданином США, а работодателем является американское юридическое лицо. Таким образом, работник, который мог работать в США по собственному желанию, может воспользоваться защитой, предоставляемой трудовым законодательством принимающей страны во время работы за границей.Обратите внимание, что правило территориальности не универсально; в некоторых странах (таких как Китай, Куба, Индонезия и Вьетнам) иностранные работники могут отказаться от местных гарантий занятости.

Ситуация принимает странный поворот, когда работник-эмигрант и работодатель по договору соглашаются, что будут применяться правила занятости федерального законодательства и законов штата США. Несмотря на положение о «выборе закона» в пользу, скажем, закона Нью-Йорка, работник может иметь возможность выбрать закон Нью-Йорка или законы страны пребывания для обеспечения соблюдения своих прав.То же самое в значительной степени относится к положениям о «выборе форума», в которых стороны соглашаются вести арбитраж или рассматривать свои споры в другом месте, а не в принимающей стране. Суды по трудовым спорам во многих зарубежных странах часто обладают обязательной юрисдикцией в отношении исков о приеме на работу, что делает положения о выборе суда не имеющими исковой силы. Как и следовало ожидать, бывают исключения, особенно в случаях, связанных с дискриминацией и преследованием информаторов.

Примечательно, что гражданин США, работающий за границей на U.Работодатель S. (или компания, контролируемая работодателем США) сохраняет свои права в соответствии с антидискриминационными законами США и некоторыми другими федеральными законами. Такие законодательные акты являются исключением из стандартного правила, согласно которому законы США не имеют экстерриториального действия.

Возможность работать в другой стране может быть интересной, и и работник, и работодатель часто хотят, чтобы этот процесс шел быстрее.Но не двигайтесь слишком быстро.

Перефразируя Шекспира, рассудительность — лучшая часть доблести. Итак, посмотрите, прежде чем приступить к работе за границей, и убедитесь, что вы понимаете свои права и обязанности, связанные с трудоустройством, и по возможности задокументируйте их. В ваших интересах проконсультироваться с юристом, который не только понимает нюансы и сложности трудовых отношений с иностранцами, но также имеет всемирную сеть коллег с таким же опытом в других странах.

Уэйн Н. Ауттен
Председатель и партнер-основатель
Outten & Golden LLP

Работа за границей | Офисы и услуги Мидлбери

Менеджеры или руководители программ, которым необходимо будет нанять сотрудников или назначить нынешних сотрудников специально для работы за границей, должны согласовать свои действия с отделом кадров, чтобы определить подходящие варианты взаимодействия в зависимости от конкретной ситуации.

Доступные параметры зависят от многих факторов, таких как:

• Длина зацепления
• Визовые ограничения страны пребывания
• Текущий статус занятости (при наличии)
• Местное трудовое право
• Основал ли Миддлбери операции в этом месте и в какой степени?
• Общие бюджетные соображения

Ниже приведены возможные модели штатного расписания, которые могут быть доступны в зависимости от специфики назначения.Обратите внимание, что информация о рабочей визе обсуждается отдельно и должна быть рассмотрена перед выбором варианта.

Студенты-рабочие

Существует ряд вопросов, которые необходимо решить (иммиграционное законодательство, налоги, законы о заработной плате и часах, управление рисками и т. Д.), Когда студенты привлекаются для удаленной работы из-за границы для кафедры или преподавателя и, в большинстве случаев, для студента. не будет разрешено оставаться в платежной ведомости США. Некоторым ситуациям с трудоустройством также препятствуют программы погружения.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] для получения помощи.

сотрудников, работающих за границей и оплачиваемых в США

Существуют ситуации, в которых может быть необходимо или желательно оплачивать (или продолжать платить) сотрудникам, нанятым для работы за границей, из фонда заработной платы США. Как правило, такие договоренности уместны только в том случае, если физическое лицо уже имеет налоговый статус США (граждане США, законные постоянные жители и т. Д.) И когда назначение имеет ограниченный срок. Усилия и расходы, связанные с оплатой труда рабочих в США.С. для работы за границей будет сильно отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств:

• Отправка текущего сотрудника за границу на краткосрочную работу связана с относительно небольшими дополнительными расходами или работой. В большинстве (но не во всех) странах сотрудники вызывают налоговые обязательства в стране пребывания только после определенного срока пребывания. Часто этот порог составляет не менее 90 дней, а в странах, имеющих налоговые соглашения с США, порог обычно составляет 180 дней или более в году. Сотрудники, выполняющие такие задания, обычно остаются в штатном U.S. Программа льгот и, как правило, не требуется официального контракта или письма о назначении, если оно не требуется для подачи заявления на визу в эту страну.

• Действующим сотрудникам, получившим долгосрочные командировки за границей, а также сотрудникам, нанятым специально для таких заданий, обычно требуются особые условия найма. Объем работ сильно различается в зависимости от специфики:

  • Сотрудникам, отправленным за границу, например, на однолетнюю командировку, обычно требуется конкретный U.Письмо о назначении, соответствующее требованиям S., и часто требует наличия трудового договора, соответствующего местным условиям. Можно рассмотреть вопрос о предоставлении стипендии за границей для покрытия расходов на жилье и других расходов, связанных с командированием. В зависимости от того, существуют ли налоговые соглашения с принимающей страной, может потребоваться заполнение соглашения о суммировании в Управлении социального обеспечения. Как правило, такие сотрудники будут зачислены в программу Global Health and Welfare Benefits Миддлбери, а не в стандартную программу U.S. Программа льгот (глобальные льготы разработаны специально для обеспечения беспрепятственного международного покрытия.) Следует рассмотреть вопрос о возмещении расходов на услуги по составлению налоговой отчетности в принимающей стране и стране проживания, а также о проведении налогового инструктажа перед отъездом с квалифицированной третьей стороной. .

  • сотрудников из США, отправленных за границу на долгосрочные или неопределенные сроки, обычно будут локализованы (см. «Локализованный экспатриант» в разделе выше). В очень ограниченных случаях (как правило, только для сотрудников высшего звена) может быть рассмотрен вопрос о полном соглашении с экспатриантами, которое включает в себя продолжение оплаты работнику в США.S. даже если налоговые обязательства находятся в стране пребывания. Этот подход требует сложных функций расчета заработной платы как в принимающей стране, так и в стране проживания. Такие договоренности могут включать COLA, уравнивание налогов, возмещение расходов при переезде и т. Д. Эти договоренности являются чрезвычайно дорогостоящими и ресурсоемкими, и, как таковые, обычно следует избегать, если нет веских коммерческих причин.

Независимые подрядчики

В других странах действуют самые разные правила относительно того, что указано в U.S. как независимые подрядчики. В некоторых странах действуют относительно мягкие правила найма работников в качестве независимых подрядчиков. В таких странах может быть возможно нанять местного работника, который по контракту будет выполнять работу для нас, но будет получать оплату через счет к оплате в США (или даже от местного юридического лица, если таковое имеется), а не через платежная ведомость. В таких случаях работник несет ответственность за свои собственные налоги, льготы и т. Д.

Однако следует отметить, что в большинстве стран существуют существенные ограничения на использование независимых подрядчиков.Такой способ привлечения работников редко бывает приемлемым вариантом для долгосрочных, повторных или текущих заданий, а в некоторых странах может вообще не подходить даже для краткосрочных заданий.

и руководители проектов должны знать несколько важных моментов при рассмотрении вопроса о привлечении независимого подрядчика за пределами США:

• Даже в странах, где разрешены договоренности с независимыми подрядчиками, наш стандартный шаблон контракта в США может не соответствовать юридическим требованиям.Например, во многих странах требуется конкретная формулировка, касающаяся компьютерной конфиденциальности, конфиденциальной информации, налоговой отчетности и т. Д.

• Оплата физическому лицу в качестве независимого подрядчика не отменяет требования о разрешении на работу; мы не должны нанимать работника, который по закону не имеет права работать в стране, в которой будет выполняться работа, и, в частности, работник должен иметь право на работу для нас . Обычно это не проблема при найме работника в его / ее родной стране, однако существует множество сценариев, в которых человек может физически находиться в стране, но не иметь там разрешения на работу (т.е. лица по студенческой или гостевой визе, сопровождающие супруга (у которого есть разрешение на работу), с разрешением на работу, спонсируемым другим работодателем, и т. д.). Менеджеры и руководители проектов должны подтвердить право на работу , прежде чем решит нанять подрядчика в другой стране.

• Возможные осложнения и бизнес-риски, как правило, выше в странах, в которых мы уже налажены. Часто для привлечения подрядчиков в этих местах требуется контракт для конкретной страны.

Просмотрите информацию о независимом подрядчике для получения конкретных инструкций по привлечению независимых подрядчиков за пределами США. Обратите внимание, что разработка индивидуального контракта (при необходимости) может занять несколько недель из-за необходимости изучения местных правовых требований и, возможно, разработки местного языка или двуязычное соглашение, поэтому, пожалуйста, планируйте соответственно.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] с вопросами или за помощью в разработке контракта, соответствующего местным требованиям.

Привлечение персонала на месте

Привлечение сотрудников на месте, как правило, более рентабельно, чем отправка американского персонала за границу. Усилия и расходы, связанные с привлечением работников на местном уровне, будут сильно различаться в зависимости от конкретных обстоятельств:

• В странах, в которых Миддлбери наладила свою деятельность, возможно нанять местных работников, используя существующий фонд заработной платы, с относительно небольшими дополнительными расходами (помимо обычных местных налогов на трудоустройство) и номинальным объемом административных усилий.В большинстве стран потребуется трудовой договор, соответствующий местным требованиям, и участие в установленных законом программах льгот даже для краткосрочных командировок.

• В некоторых странах разрешено использовать профессиональные организации по трудоустройству (PEO) для облегчения найма местных жителей. Когда это возможно, это может быть рентабельным и относительно простым подходом. Однако в такой схеме рабочие юридически являются сотрудниками PEO, а не Миддлбери, и поэтому это не всегда может быть приемлемым вариантом.Также могут быть ограничения относительно того, как долго человек может работать через PEO. Кроме того, ПЭО разрешены не во всех странах.

• В ситуациях, когда Миддлбери будет работать с местным партнерским учреждением, возможно, будет возможно организовать прикомандирование работника. В такой договоренности Меморандум о взаимопонимании между Миддлбери и партнерским учреждением будет содержать положения, согласно которым партнер будет нанимать работников, которые затем будут назначены или «одолжены» для работы от имени Миддлбери.Сотрудник (-ы) будет законно нанят партнером, и партнер будет: платить сотруднику (-ам), предоставлять льготы (в соответствии с местным законодательством и собственной внутренней политикой), удерживать и переводить налоги на трудоустройство и т. Д. Обычно Миддлбери соглашается уплатить партнеру сумму, эквивалентную валовой заработной плате работника, ПЛЮС уплаченные работодателем налоги и льготы, ПЛЮС некоторую сумму административных накладных расходов. Важно отметить, что в этих соглашениях партнер является законным работодателем и имеет высшие полномочия по принятию решений, связанных с трудоустройством.

• В странах, в которых нет установленного фонда заработной платы, и где частные организации и независимые подрядчики не подходят, единственной альтернативой может быть установление местного фонда заработной платы. Обычно это включает в себя регистрацию Миддлбери в качестве юридического лица в стране, открытие банковских счетов и привлечение квалифицированной бухгалтерской фирмы для расчета заработной платы, удержания и перечисления налогов, а также выполнения всей необходимой отчетности и соблюдения нормативных требований. Такой подход, как правило, будет дорогостоящим и потребует значительного времени для настройки и обслуживания.

В приведенных выше примерах предполагается, что работник (-ы) будет нанимать местных жителей (принимающая страна). Бывают также ситуации, когда гражданин США или гражданин третьей страны нанимается для работы за границей на неопределенный или долгий срок и получает оплату на месте.

• Там, где существует местная ведомость заработной платы или где это возможно, лучшим вариантом в этих обстоятельствах часто является размещение на местном уровне экспатриантов. В соответствии с этим соглашением работник будет иметь соответствующий местный (принимающая страна) трудовой договор, будет получать полную оплату из местной фондовой заработной платы, будет платить налоги на местном уровне и будет участвовать в местных программах социальных льгот.В зависимости от полноты местных установленных законом программ льгот может потребоваться рассмотреть вопрос о дополнительном медицинском страховании и / или пенсионных взносах. Следует также рассмотреть вопрос о возмещении расходов на подготовку налоговой помощи в переходный год (как в принимающей стране, так и в стране проживания), а также о проведении налогового инструктажа перед отъездом с квалифицированной третьей стороной.

Независимо от выбранного варианта, менеджеры и руководители проектов должны проконсультироваться с отделом кадров по вопросам вознаграждения и льгот, чтобы обеспечить конкурентоспособный и соответствующий требованиям пакет.В большинстве случаев местные сотрудники не будут получать льготы Миддлбери, поэтому может потребоваться разработка местных пакетов. Стоимость таких выгод необходимо будет учитывать при планировании проектов. Менеджеры и руководители проектов также должны знать, что для большинства договоренностей потребуется составление письменного трудового договора, соответствующего местным требованиям, и что иностранные законы о занятости часто затрудняют увольнение сотрудников и часто требуют выходных пособий. Кроме того, во многих странах действуют обширные установленные законом льготы и законы об отпусках, а также обычно ожидаемые льготы, такие как ваучеры на обед или поездку на работу или оплату «13-го месяца».

% PDF-1.3 % 28 0 объект > эндобдж xref 28 209 0000000016 00000 н. 0000004546 00000 н. 0000004619 00000 н. 0000004759 00000 п. 0000005890 00000 н. 0000006236 00000 п. 0000006685 00000 н. 0000007014 00000 н. 0000007385 00000 н. 0000007761 00000 н. 0000007782 00000 н. 0000007889 00000 н. 0000009238 00000 п. 0000009259 00000 н. 0000009601 00000 п. 0000009979 00000 н. 0000010363 00000 п. 0000010384 00000 п. 0000010405 00000 п. 0000010610 00000 п. 0000010814 00000 п. 0000010834 00000 п. 0000011040 00000 п. 0000011244 00000 п. 0000011264 00000 п. 0000011468 00000 п. 0000011672 00000 п. 0000011692 00000 п. 0000011897 00000 п. 0000012044 00000 п. 0000012249 00000 п. 0000012453 00000 п. 0000012473 00000 п. 0000012727 00000 п. 0000013010 00000 п. 0000013177 00000 п. 0000013269 00000 п. 0000013520 00000 п. 0000013772 00000 п. 0000014055 00000 п. 0000014222 00000 п. 0000014473 00000 п. 0000014678 00000 п. 0000014882 00000 п. 0000014902 00000 п. 0000015113 00000 п. 0000015259 00000 п. 0000015465 00000 п. 0000015669 00000 п. 0000015689 00000 п. 0000015895 00000 п. 0000016099 00000 п. 0000016119 00000 п. 0000016324 00000 п. 0000016528 00000 п. 0000016548 00000 п. 0000016754 00000 п. 0000016958 00000 п. 0000016978 00000 п. 0000017184 00000 п. 0000017388 00000 п. 0000017408 00000 п. 0000017614 00000 п. 0000017818 00000 п. 0000017838 00000 п. 0000018092 00000 п. 0000018375 00000 п. 0000018542 00000 п. 0000018793 00000 п. 0000019045 00000 п. 0000019328 00000 п. 0000019495 00000 п. 0000019746 00000 п. 0000020002 00000 п. 0000020286 00000 п. 0000020454 00000 п. 0000020706 00000 п. 0000020915 00000 н. 0000021120 00000 н. 0000021141 00000 п. 0000021351 00000 п. 0000021557 00000 п. 0000021578 00000 п. 0000021786 00000 п. 0000021934 00000 п. 0000022194 00000 п. 0000022478 00000 п. 0000022646 00000 п. 0000022898 00000 п. 0000023154 00000 п. 0000023438 00000 п. 0000023606 00000 п. 0000023858 00000 п. 0000024067 00000 п. 0000024273 00000 п. 0000024294 00000 п. 0000024502 ​​00000 п. 0000024708 00000 п. 0000024729 00000 п. 0000024938 00000 п. 0000025144 00000 п. 0000025165 00000 п. 0000025374 00000 п. 0000025580 00000 п. 0000025601 00000 п. 0000025816 00000 п. 0000025963 00000 п. 0000026177 00000 п. 0000026324 00000 п. 0000026540 00000 п. 0000026687 00000 п. 0000026946 00000 п. 0000027230 00000 н. 0000027398 00000 н. 0000027650 00000 п. 0000027905 00000 н. 0000028189 00000 п. 0000028357 00000 п. 0000028609 00000 п. 0000028819 00000 п. 0000029025 00000 п. 0000029046 00000 н. 0000029330 00000 п. 0000029614 00000 п. 0000029782 00000 п. 0000030034 00000 п. 0000030316 00000 п. 0000030600 00000 п. 0000030768 00000 п. 0000031020 00000 п. 0000031304 00000 п. 0000031588 00000 п. 0000031756 00000 п. 0000032008 00000 н. 0000032224 00000 п. 0000032371 00000 п. 0000032656 00000 п. 0000032940 00000 п. 0000033108 00000 п. 0000033360 00000 п. 0000033576 00000 п. 0000033723 00000 п. 0000033930 00000 п. 0000034136 00000 п. 0000034157 00000 п. 0000034365 00000 п. 0000034571 00000 п. 0000034592 00000 п. 0000034801 00000 п. 0000035007 00000 п. 0000035028 00000 п. 0000035236 00000 п. 0000035442 00000 п. 0000035463 00000 п. 0000035671 00000 п. 0000035877 00000 п. 0000035898 00000 п. 0000036107 00000 п. 0000036255 00000 п. 0000036465 00000 н. 0000036671 00000 п. 0000036692 00000 п. 0000036899 00000 н. 0000037105 00000 п. 0000037126 00000 п. 0000037333 00000 п. 0000037539 00000 п. 0000037560 00000 п. 0000037846 00000 п. 0000038217 00000 п. 0000038593 00000 п. 0000038615 00000 п. 0000038637 00000 п. 0000038779 00000 п. 0000039538 00000 п. 0000039575 00000 п. 0000039926 00000 н. 0000039948 00000 н. 0000040086 00000 п. 0000040354 00000 п. 0000040391 00000 п. 0000040742 00000 п. 0000040764 00000 п. 0000040871 00000 п. 0000040983 00000 п. 0000042550 00000 п. 0000042572 00000 п. 0000043611 00000 п. 0000043633 00000 п. 0000044559 00000 п. 0000044581 00000 п. 0000045525 00000 п. 0000045547 00000 п. 0000046434 00000 п. 0000046456 00000 п. 0000047446 00000 н. 0000047551 00000 п. 0000047573 00000 п. 0000048222 00000 п. 0000048244 00000 п. 0000049240 00000 п. 0000049262 00000 п. 0000050117 00000 п. 0000050157 00000 п. 0000050207 00000 п. 0000050254 00000 п. 0000050333 00000 п. 0000005189 00000 н. 0000005868 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 29 0 объект > эндобдж 30 0 объект [$ 2 {J \\ a2) / U (f8tOL.виб $ CP) / P -52 / V 1 >> эндобдж 31 0 объект x% r

Международные командировки: трудовые договоры и политика

Как работодатель вы можете попросить своих сотрудников поработать в другой стране для вашей компании, но если это вероятное требование, это должно быть записано в трудовой договор.

При необходимости внесите поправки в свои трудовые договоры, чтобы подробно описать необходимость международных деловых поездок, но помните, что существуют правила, которые вы должны соблюдать при изменении условий найма сотрудника.

Рассмотрите возможность включения пункта в контракт вашего сотрудника , который касается командировок, например: «в течение срока действия этого соглашения вы должны работать на международном уровне, но не более 31 дня за раз».

Если обстоятельства не являются исключительными, работник не может легко отказаться от работы в другой стране, если это требование прописано в его трудовом договоре.

Если сотрудник работает за границей дольше, необходимо указать особые требования, например, применимые законы и платежи.Однако формулировка этого пункта будет зависеть от конкретных обстоятельств работы и сотрудника.

Эффективная политика занятости для деловых поездок

У вас должна быть политика, в которой подробно описаны обязанности сотрудников при работе за границей . Это должно быть включено в ваше руководство для персонала.

Он должен четко определять, что представляет собой недопустимое поведение во время деловых поездок. Сотрудники должны знать, что если они виновны в неприемлемом поведении, они будут наказаны в соответствии с вашими существующими дисциплинарными процедурами.См. Дисциплинарные процедуры, слушания и апелляции.

В вашем полисе также должны быть разъяснены другие важные темы, такие как требование о возмещении расходов, свободное от работы время, если применимо, рабочее время, болезнь, действия в чрезвычайных ситуациях и вождение.

Узнайте, как настроить политику занятости для вашего бизнеса.

Сделать деловые поездки более удобными

Работа в других странах может быть менее удобна для сотрудников с семейными обязанностями или обязанностями по уходу. Как можно больше уведомляйте сотрудников перед командировками.

По возможности, ответственность за зарубежные поездки должна быть разделена между сотрудниками. Также подумайте о способах минимизировать влияние на других сотрудников, когда коллеги находятся в командировках.

Различные типы контрактов с иностранцами

Все больше и больше людей выбирают работу за границей в условиях работы принимающей страны.

Если вы решите это сделать, важно узнать о рабочих часах в выбранной вами стране, количестве дней оплачиваемого отпуска, правилах в отношении нарушения контракта, а также о социальных льготах (здоровье, пенсионная схема, защита от безработицы).Вы также должны учитывать стоимость жизни при оценке предлагаемой заработной платы, а также налоговых обязательств, действующих в принимающей стране.

Условия занятости могут быть более или менее благоприятными по сравнению с льготами, предлагаемыми в стране вашего происхождения.

Ваша родная страна также может предлагать специальные гарантии для эмигрантов. Например, во Франции регистрация в Caisse des Français Expatriés стоит дорого, но она покрывает ваше медицинское обслуживание при работе за границей.

Этот вид контракта может быть подписан в рамках внутригрупповой мобильности. Сотрудник, который присоединяется к дочерней компании материнской компании, будет подчиняться тем же правилам найма, что и местные работники.

В этом случае обычно предлагается «пакет Expat». Работодатель предлагает договор, в который включена стоимость переезда. Если этот контракт не является автоматическим, он, тем не менее, может быть предметом конкретных переговоров.Но в целом у транснациональных корпораций есть очень специфическая политика и практика в отношении этого.

В рамках проекта мобильности такого рода возвращение к своей первоначальной работе в своей стране по окончании контракта за границей — это проблема, которую нельзя игнорировать и которую следует обсудить до вашего отъезда.

Работа за границей со статусом фрилансера привлекает все больше и больше людей. В результате некоторые страны ввели визы специально для предпринимателей.С 2014 года, например, в Объединенных Арабских Эмиратах, правила и положения для открытия бизнеса и поселения в стране были упрощены.

Поскольку все страны разные, очень важно узнать о местном законодательстве при открытии бизнеса или профессионального проекта в качестве фрилансера за рубежом.

Командированный работник — это работник, направленный за границу своим работодателем для выполнения срочной работы.Таким образом, это временная должность, максимальная продолжительность которой определяется соглашением между двумя странами.

Этот статус довольно распространен в Европейском Союзе и регулируется Европейской директивой для командированных работников (PWD, 1996). Он регулирует перемещение рабочей силы внутри стран ЕС, чтобы предотвратить социальный демпинг и позволить командированным работникам пользоваться правами принимающей страны в отношении минимальной заработной платы, максимального рабочего времени и минимальных периодов отдыха, а также количества оплачиваемых дней отпуска, условий при которых работники доступны через агентства временной занятости, здоровья, безопасности и условий труда, а также гендерного равенства.

Некоторые страны также подписали двусторонние соглашения о предоставлении работникам такой же социальной защиты, как и в их собственной стране.

Восстановление работника в прежней компании по окончании работы также является обязательным (репатриация).

Коммутация — это форма гибкой мобильности, которая становится все более и более распространенной в Европейском Союзе. Пассажиры пригородных поездов работают по будням в одной или нескольких странах и возвращаются в свою страну проживания по выходным.

Международное волонтерство в компаниях позволяет молодым людям из Европейской экономической зоны в возрасте от 18 до 28 лет работать за границей от 6 до 18 месяцев при определенных условиях. Это задание должно происходить от имени французской компании, иностранной компании, связанной с французской компанией партнерством, или от имени организации, имеющей постоянное партнерство с Францией.

В заключение, каждая страна использует свою собственную терминологию для определения статуса людей, работающих в другой стране, чем страна их происхождения. Поэтому очень важно, прежде чем соглашаться на работу за границей, узнать о правах и обязанностях работников в принимающей стране. Что касается «пакетов для экспатов», они часто предлагаются людям, специально набранным для отправки за границу или в рамках схемы внутригрупповой мобильности. Но это ни в коем случае не норма.

Из-за специфики каждой страны может быть предпочтительнее посоветоваться со специалистом по международной мобильности, чтобы лучше подготовиться к работе за границей.