Работа в интернете на дому легально: Page not found — Заработок в интернете и работа на дому! Платные опросы за деньги и отзывы!

Россиянам разрешили законно выходить на удаленную работу :: Общество :: РБК

Законом предусмотрена как полностью удаленная, так и комбинированная дистанционная работа. Работодатель сможет увольнять не выходящего на связь работника, но обязан компенсировать использование собственного компьютера работника

Фото: ТАСС

Россиянам разрешили по закону уходить на удаленную работу. Соответствующий закон вступил в силу 1 января. Среди прочих норм теперь законодательно оформлены сохранение зарплаты при выходе на удаленную работу и обязанность руководителя обеспечить сотрудника всем необходимым для удаленной работы. Документ опубликован на интернет-портале правовой информации.

Закон предусматривает три вида удаленной работы.

• дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
• временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;
• комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

Путин подписал закон об удаленной работе

От рисунков на заброшенных заводах к фрескам — как легально применить талант граффитиста

Художник Кирилл Ведерников прославился в Петербурге своей серией графических философских работ — «Матерь мира», «Сотворение Евы», «Распятие», «Пьета», «Вавилон», которые сейчас украшают интерьеры Анненкирхе. А до этого Кирилл был известен как автор всевозможных граффити — легальных и не очень. Сейчас Кирилл уже не считает себя граффитистом: монументальные изображения с четко прописанными деталями роднит с граффити только то, что оба выполнены на стене.

Как рождаются граффитисты

— Началось с зарисовок в тетради, — вспоминает Кирилл Ведерников. — Как и у многих, граффити-культура начинается с написания своего имени. Ты его придумываешь и рисуешь везде, где нельзя. Потом мне очень повезло, что в 1990-е появилась компьютерная игра Marc Ecko’s Getting Up. По сюжету художник борется с помощью граффити с коррумпированной властью в антиутопическом городке. В игре представлены все существовавшие на тот день легенды американского и европейского граффити. Помогло и еще одно проявление 1990-х — закрывающиеся заводы: появилось много заброшенных зданий, где можно было рисовать.

И вот в этот момент, говорит Кирилл, сама ситуация надиктовала жанр. Общее ощущение заброшенности подсказало: ее нужно не заполнить, а подчеркнуть. Тем более, что ощущение это чувствовалось не только в промзоне, но и во всей стране в целом после развала Советского Союза. Поэтому в рисунках прослеживается эта надломленная линия, эти выдуманные индустриальные пейзажи.

Потом художник стал сводить вместе индустрию и животный мир — так и получился рисунок с китом и живущим в нем большим промышленным городом.

— Разруху я почерпнул в разрухе, — резюмирует Кирилл.

У тебя все обвалилось

Окончив школу, Кирилл Ведерников поступил в реставрационное училище и там открыл для себя технику линогравюры — рисования на линолеуме. Потом пригодилось. В Академию художеств юного граффитиста не взяли, зато приняли в Союз художников.

Граффити — лаконичное искусство уже потому, что нелегальное. Это в мастерской ты можешь долго стоять и мыслить, а у забора все надо делать быстро. Сейчас Кирилл отошел от граффити и даже перестал использовать баллончики: черный цвет ему дает битумный лак, а светлое пространство — это текстура стены.

Картины молодого художника со временем завоевали популярность и у представителей власти, и у бизнеса. Кириллу позволили поработать в заброшенном цеху рядом с Кировским заводом — работа получила имя «Творец», и делать ее пришлось пять дней. Работа «Венеция» во дворе на Моховой близ Театральной академии появилась с благословения руководителей академии, и остается там до сих пор.

Не всем работам так везет. В 2018 году в Нижнем Новгороде проходил фестиваль «Место». Нижний Новгород и Екатеринбург вообще считаются признанными столицами стрит-арта. Кириллу для его работы «На древних берегах» с изображением богатырей выделили хорошее место — боковую стену пятиэтажного здания. Его не за долго то того отремонтировали к чемпионату мира по футболу, утеплив стены с помощью металлической сетки и цементной шубы. Эту шуба обвалилась вместе с рисунком всего через четыре дня. Конечно, не сама по себе, а во время сильного урагана.

— Сейчас я жалею, что не продал куски на аукционе: я слышал, что многие так делают и выручают хорошие деньги, — говорит Кирилл, — На сегодняшний день это была самая большая моя работа. Правда, у дома теперь сделали памятную табличку с QR-кодом, и по нему можно увидеть, как стена выглядела раньше.

Настенную живопись можно монетизировать, не только продавая обломки на аукционе. Есть практика, когда картина продается за криптовалюту таким образом, что новый владелец получает на нее права и, по крайней мере, может зарабатывать на изображении: если кто-то его захочет скопировать и использовать в коммерческих целях.

Сотворение

Выставка «Сотворение» Кирилла Ведерникова в Аннекирхе отлично вписалась в руинированные части помещения, подчеркнув их своеобразную красоту.

— Мы знали, что настоятель, отец Евгений хочет сделать алтарное панно, — вспоминает Кирилл. — Предложили свою работу и сделали ее за семь дней. Сначала планировалось, что выставка будет временной, до реставрации кирхи, но в итоге она осталась на постоянной экспозиции. Тем более, что реставрация пока замерла.

14 образов были созданы по технологии «урбанфреска», которая позволяет переносить изображение на любую поверхность. Урбанфреска помогает искусно использовать особенности стен: цвет, наклон, изломы, освещение. В качестве материала для урбанфрески выбрали акрил.

На нем Кирилл изобразил библейские сюжеты, а художник Олег Лукьянов и его Центр печати перенес изображение на стену — так же, как создал когда-то портрет Бродского в переулке Радищева.

Правда, сам Кирилл рассказал, что ему ближе мировоззрение буддистов.

АКИТ считает легализацию онлайн-торговли алкоголем эффективным средством борьбы с контрафактом

Ассоциация компаний интернет-торговли (АКИТ) призывает не применять дискриминационные подходы к каналам интернет-торговли при реализации отдельных категорий товаров. Об этом Президент АКИТ Артем Соколов заявил, выступая на VII международном форуме бизнеса и власти «Неделя Ритейла», который открылся сегодня в Москве.

На Пленарном заседании форума «Ответственный бизнес как основа развития легальной торговли» эксперты обсудили ряд актуальных вопросов, в их числе: новая стратегия по борьбе с незаконным оборотом; баланс контроля и госрегулирования; создание условий для легализации бизнеса.

Президент АКИТ Артем Соколов: «За прошлый год клиентская база практически каждого интернет-магазина выросла вдвое, сегодня у нас 60 млн покупателей. В 2020 году были легализованы онлайн-продажи лекарств, БАДов, нам удалось избавиться от законодательных коллизий при реализации ювелирных изделий. Осталась одна категория, которую нельзя легально заказать в интернете — это алкоголь.

При этом ежемесячно в интернете порядка 600 тысяч запросов на доставку этого товара. Возникла ситуация, когда спрос сталкивается с законодательными ограничениями и люди, не имея возможности удовлетворить свою потребность легально, выбирают то, что им предлагает сеть. По сути, политика запретов стимулирует теневой канал, со всеми вытекающими последствиями, вместо того, чтобы предложить законную контролируемую альтернативу, которая поможет вытеснить с рынка нелегальную и контрафактную продукцию.

Интернет-торговля работает по тем же правилам, что и традиционная розница, но ее главное отличие — это возможность намного проще контролировать оборот нелегальной продукции, используя современные технологии. Уже сейчас существует ряд механизмов, которые нам позволяют выявлять контрафакт, бороться с подделками и целый ряд профессиональных организаций, которые этим занимаются.

Существующее законодательство позволяет обращаться к хостинг-провайдерам, к представителям соцсетей и онлайн-агрегаторов и в досудебном порядке блокировать адреса интернет-магазинов и убирать страницы нарушителей. Технологии дают возможность очень быстро удостовериться в добросовестности поставщиков: у нас стартовал пилотный проект с Росаккредитацией, благодаря которому, ритейлеры в режиме реального времени могут получить все подтверждающие документы из базы ведомства. 

Еще один ресурс, который мы не используем в полной мере в борьбе с контрафактом — это возможности общественных и бизнес-объединений. Роль таких организаций при мониторинге рынка в сети — запустить механизм предупреждения нарушения, а не применения незамедлительных санкций со стороны государства. Создание прецедентов публичного общественного порицания могут сработать быстрее, чем воздействие регулятора, в том числе и в противостоянии нелегальному рынку торговли алкоголем». 

Читайте также:
Почта России будет доставлять российское вино, приобретённое в интернете

***

Самые интересные новости читайте в наших группах в Facebook и VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.

Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.

И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.

New Retail

Онлайн-кинотеатр ivi — фильмы, сериалы и мультфильмы смотреть онлайн бесплатно в хорошем качестве

Каждый день миллионы людей ищут фильмы онлайн, и никто не хочет усложнять себе жизнь – и вы наверняка один из них! А раз так, то ivi – это именно тот ресурс, который вам нужен. От лучших кинолент в HD-качестве вас отделяет буквально один клик. Мы не просто освобождаем от необходимости идти в кинотеатр или изучать программу телепередач – у посетителей нашего ресурса гораздо больше возможностей.

Видеотека ivi – это постоянно пополняющаяся коллекция в рунете, которая насчитывает более 60 тысяч отечественного и зарубежного контента, доступного для просмотра онлайн. Мы первыми в России подписали контракты с крупнейшими голливудскими студиями (Walt Disney, Warner Bros., Sony, 20th Century Fox, Universal, Paramount, MGM и другими) и на постоянной основе сотрудничаем с крупнейшими российскими компаниями и телеканалами.

Онлайн-кинотеатр ivi.ru – это:

1. уникальная рекомендательная система, учитывающая ваши предпочтения и предлагающая посмотреть именно то, что точно придется вам по душе;
2. просмотр в одно касание на любом из устройств, подключенном к вашему ivi-аккаунту – от смартфонов до телевизоров с технологией Smart TV;
3. возможность скачивать в память мобильного устройства лицензионный контент и смотреть его без доступа к Интернету;
4. уникальные условия и преимущества для обладателей подписки ivi, делающей кинопросмотр комфортным и приятным;
5. удобная и продвинутая система уведомлений, вы не пропустите выход крутого обсуждаемого блокбастера – мы известим о появлении подходящим для вас способом;
6. возможность добавлять фильмы в «смотреть позже», чтобы вернуться к ним в свободное время;
7. контент, для просмотра которого не требуется устанавливать видеоплееры или искать кодеки;
8. просмотр онлайн контента хорошего разрешения без регистрации и смс.

Откройте для себя возможность смотреть фильмы онлайн бесплатно в отличном качестве с кинотеатром ivi!

Появился первый Premium партнёр Facebook из Беларуси. Что это значит для ИТ-компаний?

Официальное и полностью легальное зачисление денег на рекламу, помощь с прохождением модерации, решение вопросов с техподдержкой, снижение вероятности бана аккаунта, постоплата, возможность зачислять деньги без НДС (резидент ПВТ) и многое другое. 

Webcom Group — единственное агентство из Беларуси со статусом Facebook Premium Marketing Partner. Это открывает для ИТ-компаний уникальные возможности по оплате и размещению рекламы в Facebook / Instagram через сервис Webcom Pay.

Уникальные условия!

Пополнение рекламных аккаунтов Facebook / Instagram с комиссией от 0% только для IT-компаний*

*по промо-коду devby

Webcom Pay — автоматический сервис пополнения рекламных аккаунтов, который дает вам возможность использовать все преимущества сотрудничества с Premium маркетинговым партнером Facebook.

Пополнять аккаунты официально могут как компании, являющиеся плательщиками НДС, так и организации, освобожденные от его уплаты, к примеру резиденты ПВТ.

Сервис уже используют тысячи клиентов из 39 стран мира.

Что дает работа с Webcom Pay

• Трастовые рекламные аккаунты, которые не нужно прогревать. Вы сразу можете запускать и откручивать рекламу в нужном режиме.
• Нет ограничений по бюджетам, дневным тратам и количеству аккаунтов. Создавайте столько рекламных аккаунтов, сколько нужно, моментально пополняйте аккаунты на любые суммы и расходуйте бюджет с любой скоростью — без каких-либо ограничений.
• Помощь с прохождением модерации и быстрое решение вопросов с техподдержкой. Если ваши объявления отклоняются автоматически или после ручной модерации, если аккаунт все-таки заблокировали, если нужно уточнить, соответствует или не соответствует реклама правилам — мы разберемся с этим с вами максимально быстро.
• Возврат средств в случае бана. Если вы все же нарушили правила и получили бан за дело — Webcom Pay вернет остаток средств, которые были на аккаунте в момент блокировки
• Оплата рекламы в Facebook / Instagram по факту для надежных партнеров с большими бюджетами.

Не только Facebook-ом едины

Webcom Pay — официальный партнер практически всех рекламных систем. 

Также Webcom — единственный в Беларуси обладатель статуса Reseller Google Ads

Клиенты получают приоритетный доступ к новым инструментам Google, возможность тестировать новые форматы в числе первых, более широкие возможности для аналитики и быструю поддержку по любым вопросам.

Кроме Facebook / Instagram выгодные условия и официальное пополнение аккаунтов возможны также для:

Кроме пополнения рекламных кабинетов, каждый клиент также получает доступ к пакету уникальных привилегий, среди которых обучающие материалы, закрытые встречи с представителями рекламных систем, аудиты от экспертов и доступ к инструментам для увеличения эффективности продвижения в интернете.

Пополняйте рекламные аккаунты в Facebook / Instagram, Google и других системах с Webcom Pay — первым Premium маркетинговым партнером Facebook среди компаний из Беларуси. 

Процедура получения легального статуса при Байдене станет проще и быстрее

+ A —

Президент облегчает иммиграцию

Журналисты New York Times раздобыли документ под названием «План МВБ по восстановлению доверия к нашей системе легальной иммиграции». В нем Министерство внутренней безопасности США на 46 страницах излагает свои соображения о том, как облегчить и ускорить иммиграционные процедуры. Для реализации этого плана нет необходимости в законодательной реформе, проект которой президент Байден направил Конгрессу еще в январе, но на его принятие шансов мало.

Предложения МВБ сводятся, с одной стороны, к отмене иммиграционных указов Трампа, направленных на всемерное ограничение легального въезда в страну, с другой — к снижению и смягчению бюрократических барьеров на пути к обретению легального статуса. Однако решения, принятые властью нынешнего президента, могут быть отменены властью следующего — точно так же, как это происходит сейчас с указами Трампа. Но и временное облегчение правил может коснуться сотен тысяч человек.

Полные данные о легальной иммиграции за прошлый год пока отсутствуют. В 2019 году статус постоянных резидентов США получили 1,032 миллиона человек. В четвертом квартале 2020 года грин-карты получили 130 тысяч человек, в третьем — 79 тысяч. Получается, что в последний год президентства Дональда Трампа легальная иммиграция сократилась почти в два с половиной раза.

Этот результат достигнут при помощи ужесточения правил, вводившихся даже не президентскими указами, а ведомственными инструкциями. Администрация Трампа не смогла добиться в Конгрессе поддержки своего плана отмены визовой лотереи и введения системы «заслуг и достижений» для соискателей грин-карт, поэтому пошла чисто бюрократическим путем. Одно из новшеств — критерий платежеспособности потенциального иммигранта. С ноября 2019 года консульским клеркам надлежало выяснять, не станет ли иностранец после предоставления ему права на постоянное жительство «обузой для общества». Согласно новым правилам, его доход не менее чем на 250 процентов должен был превышать федеральную черту бедности. Кроме того, иммигрант был обязан еще и располагать достаточным доходом для приобретения медицинской страховки. Оба требования касались и участников визовой лотереи.

Положение о черте бедности отменил накануне его вступления в силу федеральный суд в Иллинойсе. Администрация Трампа подала апелляцию, спор дошел до Верховного суда США, который принял решение в пользу правительства.

Администрация Трампа находила все новые возможности ограничить, замедлить и сократить легальную иммиграцию. По мнению NYT, эти препятствия преодолеть было куда труднее, чем пограничную стену. А ведь легальная и нелегальная иммиграции — сообщающиеся сосуды. Чем труднее въехать в страну на законных основаниях, тем больше наплыв в нее нелегалов.

По данным газеты, с 2014 года очередь на получение гражданства выросла на 80 процентов и составляет на сегодняшний день более 900 тысяч человек. Увеличилось время ожидания, подорожал консульский сбор. Так, например, соискателям визы U (жертвам преступлений, совершенных на территории США) ждать приходится вместо пяти месяцев пять лет. Время ожидания рабочей визы увеличилось вдвое.

Дабы разгрузить систему и облегчить доступ к ней, МВБ предлагает максимально перевести всю процедуру онлайн. Проситель, подающий документы удаленно, будет платить меньше, чем явившийся в консульство лично. Виртуально будут проводиться и собеседования. Смягчаются требования к доказательствам, необходимым для получения статуса беженца. Восстанавливается предоставление убежища жертвам домашнего насилия и родственникам жертв преследований у себя на родине со стороны государства или преступных синдикатов. Расширяются возможности иммиграции для представителей ЛГБТ-сообщества, причем не только тех, кто подвергся преследованиям, но и просто проживающих в странах, где не признаются однополые браки.

Впрочем, все это пока лишь проект. Должностные лица Белого дома отказываются комментировать его и отвечают, что таких проектов много и все они находятся в стадии обсуждения.

Опубликован в газете «Московский комсомолец» №23 от 4 июня 2021

Заголовок в газете: Президент облегчает иммиграцию

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я дал им пароль от моей домашней сети при удаленной работе?

С переходом к удаленной работе границы между работой и семейной жизнью продолжают стираться. Удаленные сотрудники задаются вопросом: имеют ли сотрудники право на конфиденциальность при использовании рабочих устройств в своей домашней сети? Может ли работодатель на законных основаниях отслеживать электронную почту своих удаленных сотрудников, находясь дома? Могут ли работодатели по закону требовать от своих сотрудников раскрытия паролей к их домашней сети?

Мы слышали вопросы и опасения сотрудников WFH, и мы слышим вас.Узнав, какие права вы имеете как удаленный сотрудник, вы сможете обезопасить себя, и мы ответим на некоторые из этих вопросов здесь.

Почему работодатели следят за своими удаленными сотрудниками?

Некоторые работодатели с распределенными командами начали использовать приложения для наблюдения и программы блокировки, чтобы отслеживать, что делают их сотрудники. Хотя это может показаться нарушением конфиденциальности, это полностью законно и связано с коммерческими соображениями. Когда дело доходит до цифровой работы, закон часто в пользу работодателя:

По словам Тома Спиггла, юриста по трудоустройству, специализирующегося на правах на рабочем месте, работодатель хотел бы контролировать сотрудника по нескольким причинам — и не потому, что они любопытные.

Во-первых, работодатели должны обезопасить себя в случае судебного иска. Документирование действий сотрудников поможет избежать дорогостоящих судебных издержек и внутренних расследований. Работодатели также обнаружат, что определенный уровень мониторинга сотрудников может помочь предотвратить кибератаки, вирусы и вредоносное ПО от проникновения во внутреннюю сеть компании. Мониторинг сотрудников также может помочь в защите интеллектуальной собственности, а также в обеспечении надлежащего уровня производительности, что является одной из наиболее распространенных причин для удаленного наблюдения.

Как работодатели контролируют своих удаленных сотрудников?

Существуют веские причины, по которым работодатель хотел бы отслеживать, что делают его сотрудники по расписанию, но как именно они это делают? Ниже приводится список типов отслеживания, которые возможны с помощью различных инструментов; вы можете использовать их, чтобы поговорить со своим работодателем о методах работы и политике. (Очень маловероятно, что ваша компания все это использует.)

• Записывать нажатия клавиш
• Запишите историю поиска
• Записывайте каждый файл, который вы загружаете из Интернета
• Прочтите вашу электронную почту
• Запись производительности сотрудников (это можно сделать, проверив журналы, в которых отображается, когда компьютер простаивает или как долго приложение активно работает)
• Следите за своим физическим местонахождением
• Делать снимки экрана или записывать активность экрана
• Активировать веб-камеру устройства
• Отслеживание аккаунтов в социальных сетях

Обычно использование самых экстремальных уровней наблюдения ограничено компаниями, которые имеют дело с чрезвычайно конфиденциальными данными.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я дал им пароль от моей домашней сети при удаленной работе?

Не существует однозначного юридического ответа на вопрос, могут ли работодатели требовать от вас предоставления личного пароля к домашней сети. Как правило, работодатели требуют, чтобы удаленные сотрудники использовали устройства, принадлежащие компании, и получали доступ к информации компании через безопасную VPN. Однако во многих случаях VPN не защищает рабочее устройство от небезопасных ситуаций в домашней сети, а производительность домашней сети невысока.(Возможно, вы обратились за помощью, и вашему ИТ-отделу требуется видимость сети для устранения неполадок.) Вкратце, управление сетью WFH — это серая зона, по которой работают работодатели и сотрудники.

Как сохранить конфиденциальность моей домашней сети?

Сотрудники и работодатели могут согласиться с тем, что важны как личная конфиденциальность, так и корпоративная безопасность. Так как же добиться баланса?

Первый шаг, который вы можете сделать, — это ограничить использование рабочих устройств для служебной деятельности и личных устройств в личных целях.

Во-вторых, можно отделить вашу рабочую сеть от вашей личной сети. Минимальное значение цифровой конфиденциальности составляет 100%, поэтому мы поставили перед собой задачу обеспечить безопасность как предприятий, так и удаленных сотрудников. Набор функций WiFi Work-Life от Minim является первым в своем роде, который обеспечивает совместное управление сетями для сотрудников WFH.

Work-Life WiFi разделяет работу и дом, создавая две отдельные сети в доме; одна — совместно управляемая сеть, которую работодатели могут настраивать и контролировать, а другая — скрытая от работодателей для личного использования сотрудниками.

Чтобы узнать больше о наборе функций Minim’s Work-Life WiFi и посмотреть демонстрационное видео о нем в действии, нажмите кнопку ниже.

Законы об ответственности за использование Интернета | Малый бизнес

Несмотря на то, что в законодательстве есть некоторые серые зоны, касающиеся ответственности работодателя за использование Интернета и электронной почты сотрудниками, компании могут нести ответственность. Когда сотрудники используют ресурсы или собственность компании для доступа в Интернет, их действия могут опираться на компанию. Поэтому работодателям рекомендуется иметь четкую политику в отношении использования Интернета и электронной почты.Также может быть целесообразно контролировать использование сотрудниками ресурсов компании, чтобы избежать продолжающегося незаконного поведения в Интернете.

Преступное поведение

Существует множество онлайн-коммуникаций, которые могут стать причиной судебного преследования работодателя в зависимости от обстоятельств. Такие действия, как неправомерное использование корпоративной электронной почты, жестокие угрозы, неуместные комментарии или оскорбления, могут стать причиной судебного преследования работодателя. По данным Техасской комиссии по трудовым ресурсам (TWC), ответственность за сексуальные и расовые домогательства по электронной почте или за показ неприемлемых или порнографических веб-сайтов на работе может повлиять на работодателя.Доступ к неавторизованным веб-сайтам и взлом компьютерных систем также может привести к судебным искам.

Нарушение авторских прав

Почти каждая компания имеет лицензионное программное обеспечение на своих компьютерах, которое защищено законом от пиратства. Сотрудники, незаконно копирующие программное обеспечение или использующие его не по назначению, могут навлечь на своего работодателя неприятности. Это также верно в отношении несанкционированного использования изображений, информации, логотипов и других материалов, найденных в Интернете. Кроме того, также применяются незаконные загрузки музыки или фильмов сотрудниками.

Законы о конфиденциальности

Работодатели обычно хранят на своих сайтах много частной информации о сотрудниках и самой компании. Утечка таких вещей, как медицинские записи, может привести к нарушению законов о конфиденциальности.

Соображения

Определение ответственности сотрудников за использование Интернета иногда является непонятным вопросом. При определенных обстоятельствах работодатели могут быть защищены, если они не знают о действиях сотрудников в Интернете или по электронной почте. И наоборот, согласно статье «Рискованный бизнес», опубликованной в журнале Shidler Journal of Law, Commerce and Technology, суд также может доказать «умышленную слепоту» компании к действиям сотрудников в Интернете.Эти вопросы актуальны, когда сотрудник использует собственность компании или сеть компании на работе или дома. Кроме того, в связи с поведением сотрудников в социальных сетях возникли судебные иски.

Защита ответственности

Согласно TWC, лучший способ избежать судебных исков, связанных с неправильным использованием сотрудниками компьютеров, Интернета или электронной почты компании, — это иметь четкую политику использования и требовать от сотрудников подтверждать ее в письменной форме. Кроме того, работодатель может захотеть воспользоваться своим правом на электронный мониторинг использования Интернета и электронной почты сотрудником.Это также должно быть включено в политику компании, и сотрудники должны знать, что они будут контролироваться, не ожидая конфиденциальности на работе или при использовании собственности компании.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Кенни Браун был писателем-фрилансером в течение шести лет. Также бывший репортер новостей, его работы публиковались в журналах Bellingham Business Journal, New Britain Herald, Paddler Magazine, Paddle Dealer Magazine и Portland Magazine. Кроме того, он разработал рекламную копию для Интернета и печати.Он имеет степень бакалавра коммуникаций и степень магистра журналистики.

Билль о правах работника, работающего на дому

Удаленная работа быстро стала новой нормой после того, как весной 2020 года вступили в силу меры по ограничению пандемии COVID-19, и ясно, что после того, как пандемия отступит, удаленная работа останется нормой для многих сотрудников — до половины «белых воротничков», привязанных к рабочему столу рабочая сила, по оценкам различных исследовательских фирм. В результате внезапных ограничений многим сотрудникам пришлось создавать временные рабочие места, покупать или перепрофилировать личное оборудование и выяснять, как использовать новое программное обеспечение и услуги, чтобы продолжать выполнять свою работу.

Пользователи и ИТ-отделы приложили титанические усилия, чтобы быстро адаптироваться и обеспечить непрерывность бизнеса, и результатом стало повышение производительности, несмотря на пандемию. Но теперь пандемия стала долговременным явлением, и удаленная работа станет более обычным явлением, даже желательным как способ сэкономить на офисных расходах и времени на дорогу, даже после того, как пандемия утихнет.

Итак, настало время для компаний и сотрудников формализовать стандарты и политику удаленной работы.Пришло время сотрудникам отстаивать свои интересы, чтобы они не несли непропорционально тяжелое бремя внедрения новой реальности удаленной работы. Этот билль о правах сотрудников призван помочь им в этом.

Статья 1. Работодатель устанавливает четкие правила и стандарты удаленной работы.

Согласно многочисленным опросам, проведенным по всему миру компаниями Adecco, Boston Consulting Group, Gallup, IBM, PwC, Engagerocket и другими, многие сотрудники хотят продолжать работать из дома хотя бы какое-то время.

Поэтому очень важно, чтобы у предприятий была четкая политика в отношении того, кто должен работать дома, кто может работать дома, а кто может работать только в офисе или другом помещении компании, а также любые требования относительно того, как часто использование офисных помещений обязательно или разрешено.

Обычно эти стандарты основываются на роли сотрудника. Но необходима гибкость, прописанная в политике, чтобы обращаться с людьми, имеющими смягчающие обстоятельства.Например, некоторым сотрудникам может потребоваться работать в офисе, даже если они теоретически могут работать дома (например, люди в многолюдных семьях или с плохим широкополосным доступом), а некоторым может потребоваться работать дома, даже если они теоретически могут работать в офисе. офис (например, для наблюдения за родственниками или ухода за ними в течение дня).

Политика также должна устанавливать стандарты для многих других прав, перечисленных в этой статье, таких как установление общих рабочих часов для команд, определенные часы, когда техническая и другая поддержка доступна для сотрудников, компенсация за оплачиваемые сотрудником услуги и оборудование, и конфиденциальность сотрудников (например, обеспечение того, чтобы менеджер предупреждал сотрудников о любых незаметных наблюдениях или записях деловой активности).

Параллельно с этим менеджеры должны четко понимать, как следует измерять результаты работы и производительность, особенно если организация удаленной работы изменяет эти измерения или то, как они выполняются. И менеджеры должны четко осознавать любые другие изменения в ожиданиях из-за удаленной работы, например, когда сотрудники должны периодически проверять, потому что менеджеры больше не могут ходить по офису, чтобы увидеть, как идут дела.

Статья 2: Работодатель оплачивает необходимое оборудование и услуги для бизнеса.

Если бизнес требует, чтобы сотрудники использовали определенные устройства (например, компьютеры, телефоны и периферийные устройства), они должны быть предоставлены напрямую или посредством возмещения затрат. Аналогичным образом, если он требует от сотрудников использования определенного программного обеспечения и услуг (включая телефонную связь), он должен их предоставить.

Если компания обычно предоставляет ноутбуки сотрудникам, то самые большие расходы на оборудование уже оплачены, поскольку сотрудники могут использовать их дома. И если они также работают в офисе несколько дней в неделю, они могут принести их туда для использования.

Если компания выпустила настольные ПК или терминалы VDI (также известные как «тонкие клиенты») вместо ноутбуков, она должна переместить их в дома сотрудников для тех, кто будет постоянно находиться дома, или же заменит их ноутбуками. Компании должны будут предоставить вторую рабочую станцию ​​- или предоставить вместо нее ноутбук — для тех, кто работает как дома, так и в офисе, поэтому необходимое оборудование есть в обоих местах.

VDI обычно требует высокопроизводительной сети, поэтому эта технология может не подходить для удаленных сотрудников и может потребоваться замена на полнофункциональные компьютеры под корпоративным управлением или на более легкие технологии, такие как рабочий стол как услуга (DaaS).Переход на облачное программное обеспечение может быть самым простым способом сохранить корпоративную деятельность, выполняемую не локально, а данные, хранящиеся в безопасном репозитории; он также обеспечивает максимальную гибкость в использовании операционной системы и платформы и снижает потребность в управлении компьютером сотрудника.

В среде удаленной работы о периферийных устройствах часто забывают. Работодатели должны предоставить периферийные устройства, такие как монитор, клавиатура, мышь или трекпад и гарнитура, а также любые необходимые кабели. Если работа сотрудника требует использования двух мониторов, работодатель должен предоставить оба.

Компаниям может потребоваться оплатить или предоставить маршрутизаторы сотрудникам, если у них есть более высокие, чем обычно, требования к безопасности, такие как использование WPA3. Но справедливо ожидать, что у сотрудников будет маршрутизатор, который поддерживает, по крайней мере, безопасность WPA2, которая уже много лет является технической нормой, и обеспечивает эту безопасность. Аналогичным образом, компаниям может потребоваться оплатить дополнительное или специальное освещение для сотрудников, которые проводят записанное обучение или должны регулярно проводить видеоконференции с клиентами, если у компании есть стандарты внешнего вида видео.

Пандемия ускорила внедрение облачного программного обеспечения и услуг, поэтому есть вероятность, что сотрудники могут использовать это существующее программное обеспечение дома, даже когда они используют свой собственный компьютер. Для тех, кто работает как дома, так и в офисе и не имеет ноутбука, который можно было бы брать с собой, велики шансы, что облачная лицензия позволяет использовать программное обеспечение или услугу на нескольких устройствах одним и тем же пользователем, но ИТ-отдел будет такие детали лицензирования нужно прорабатывать, а не сотрудника. То же самое и с установленным программным обеспечением — вопросы лицензирования и развертывания должны решать ИТ-специалисты, а не сотрудники.

Если требуется, чтобы сотрудника можно было использовать или с ним можно было связаться по телефону, компания должна предоставить эту телефонную услугу, чтобы сотрудник не использовал личный номер для деловой работы. Это может означать наличие отдельного платного корпоративного мобильного телефона или стационарного телефона для использования в бизнесе или предоставление сотрудникам виртуальной корпоративной телефонной линии с собственным номером для использования на смартфоне или компьютере. Для бизнеса доступно множество услуг второго уровня; малым предприятиям может просто потребоваться номер Skype или Google Voice, чтобы сотрудники могли использовать его на работе.

Сложный вопрос — кто платит за услуги широкополосного доступа, необходимые для работы из дома. Многие люди имеют услуги широкополосного доступа для личного пользования, от банковских операций в Интернете и удаленных занятий до потоковой передачи развлечений и многопользовательских игр. Так почему же бизнес должен оплачивать расходы, которые сотрудник в любом случае будет нести по личным причинам? Но для услуг видеоконференцсвязи и совместной работы, а также для некоторых облачных приложений требуется значительная пропускная способность, зачастую больше, чем домохозяйство может получить для собственных нужд.

Возможно, самый справедливый способ решить эту проблему — это разработать уровни широкополосного доступа, необходимые для рабочих целей различных ролей сотрудников, а затем заплатить разницу для достижения этого целевого уровня из стоимости типичного умеренного плана широкополосного доступа, доступного для потребителей в область. (Сегодня «умеренный», вероятно, означает от 100 Мбит / с до 250 Мбит / с в городских и пригородных районах и от 50 Мбит / с до 100 Мбит / с в сельской местности.) Это потребует от компании опроса поставщиков широкополосного доступа и выполнения средних расчетов для определения базовой суммы, оплачиваемой сотрудникам, а не отслеживания конкретные затраты для доступных поставщиков каждого сотрудника.

Низкооплачиваемые сотрудники, такие как агенты колл-центра, помощники по административным вопросам и сотрудники службы поддержки продаж, должны получать дополнительную субсидию, поскольку их низкая заработная плата может сделать даже базовую широкополосную связь обременительными расходами. Или просто дайте им более приемлемую зарплату.

Статья 3. Сотрудникам разрешается использовать дополнительные технологии в разумных пределах.

Компании по умолчанию должны разрешать сотрудникам использовать дополнительное оборудование, которое помогает им в работе, например iPad, дополнительные мониторы, альтернативные устройства ввода или наушники предпочтительного типа.

Точно так же предприятия должны быть открыты для того, чтобы позволить сотрудникам использовать свой собственный компьютер вместо компьютера, выпущенного компанией в определенных ситуациях, например, когда у сотрудников нет места для двух вычислительных установок. И компании должны быть открыты для того, чтобы позволить сотрудникам использовать корпоративный компьютер в личных целях по той же причине.

Разделение деловых и личных данных является несложным для большинства облачных сервисов, поэтому законные проблемы безопасности могут быть решены в таких гибридных средах.Только в тех областях, где ИТ-служба не может обеспечить безопасность в разумных пределах, предприятия могут запретить использование определенных дополнительных технологий или гибридного использования. (Сотрудник должен быть осведомлен о том, что в таких случаях смешанного использования, что в случае судебного разбирательства их личные устройства, используемые для работы, могут быть обнаружены и, таким образом, изъяты в ходе расследования.)

IT также должен разрешать использование личных служб в таких средах смешанного использования, например, позволять пользователям использовать личные учетные записи Slack, Zoom или Skype для личного общения, а не блокировать такое программное обеспечение для принудительного использования корпоративного стандарта.Вместо этого менеджеры будут добиваться использования стандартных корпоративных технологий в бизнес-целях, а не ИТ через технологические барьеры. (Поскольку по крайней мере некоторые клиенты и бизнес-партнеры используют службы совместной работы, отличные от вашего бизнеса, такие технологические ограничения сомнительны даже в корпоративных настройках.)

Основной принцип должен заключаться в том, что сотрудники могут использовать свои собственные технологии, если только они этого не сделают. создает явную проблему безопасности — и не теоретическую, поскольку ИТ-специалисты слишком часто ссылаются на безопасность как на простую причину, по которой можно отказаться от запросов сотрудников, несмотря на наличие реальных доказательств наличия риска.Справедливо не предоставлять техническую поддержку для дополнительного оборудования и услуг для сотрудников.

Многие предприятия имеют политики для таких сценариев смешанного использования благодаря тенденции десятилетней давности BYOD, когда люди использовали свои собственные телефоны, планшеты или компьютеры для работы. Если у вашей компании нет такой политики, пора ее получить.

Статья 4: Сотрудники проходят подготовку и обучение в соответствии с их работой.

Обучение, проводимое ИТ-специалистами и персоналом, обычно отстой, и кажется, что это всего лишь элемент проверки.Готовые онлайн-уроки или видео-классы, демонстрирующие общие варианты использования и общие действия, редко переводятся в работу, которую на самом деле делают люди. Тонкие способы улучшить повседневную работу в значительной степени игнорируются, что заставляет сотрудников находить их и делиться своими советами с коллегами. Поскольку люди работают удаленно, шансы на то, что они поделятся такими советами, существенно уменьшились. Все это создает очень неравные условия для продуктивности и эффективности.

Сотрудники заслуживают настоящего обучения, адаптированного к их реальной работе.Поскольку ИТ-отдел и HR редко понимают, как на самом деле выполняется работа или в каких обстоятельствах она выполняется, компаниям необходимо найти лучший способ проведения реального обучения. Один из подходов — определить местных экспертов в каждой бизнес-функции и поручить им работать с отделом кадров и ИТ над целевым обучением и советами.

Статья 5: Сотрудникам разрешается гибкий график работы в разумных пределах.

Люди, которые работают дома, должны иметь возможность интегрировать всю свою жизнь, а не пытаться поддерживать неустойчивое разделение, согласно которому личные потребности удовлетворяются только, скажем, до 8:30 a.м., с 12:30. и 13:30, и после 17:00. Компании уже давно видели, как сотрудники с детьми прекращают работу во второй половине дня, когда их дети возвращаются из школы, а затем возобновляют работу вечером после того, как дети ушли спать, поэтому трещины в стене с 9 до 5 существовали долгое время. Эта стена теперь должна разрушиться для многих сотрудников.

С учетом необходимости поддерживать членов семьи в течение дня и необходимости поощрять социальную дистанцию, распределяя такие действия, как покупки и выполнение поручений на протяжении всей недели, понятие рабочего дня с 9 до 5 не имеет особого смысла. для многих рабочих.(А для людей, чья работа требует такого строгого расписания с 9 до 5, то меньшее количество людей по выходным, с которыми приходится сталкиваться, — это хорошо.)

Отсутствие поездок на работу дало большинству офисных работников от 60 до 120 минут дополнительных время каждый день, и для многих те прежние часы работы в дороге позволяют легко продлить рабочий день. Например, если сотрудник уходил из дома в 7:30 и возвращался в 18:30, его расширенный рабочий день теперь может длиться с 7:30 до 18:30. Это 11-часовой период, который дает три часа для нерабочих занятий без каких-либо потерь для бизнеса — время, которое может иметь важное значение для помощи детям в учебе, уходе за стареющим родителем, тренировках или выполнении поручений, когда очереди короче. .(На самом деле, исследования Gartner показывают, что компании получают около половины неиспользованного времени в пути на работу в качестве дополнительного рабочего времени сотрудников, так что гибкость расписания действительно помогает бизнесу.)

Удаленные сотрудники должны иметь возможность выделить свой день, чтобы переключаться между работой. и личные нужды. Работа, конечно, еще должна быть сделана, и команды должны иметь некоторое представление о том, когда они могут рассчитывать на доступность коллег. Ключевым моментом является то, что блоки должны быть предсказуемыми и запланированными — сотрудники должны иметь право гибкого графика, но не на случайную доступность.

Поэтому важно иметь согласованные общие часы, в которые люди, как ожидается, будут доступны, особенно команды, в которые входят как удаленные сотрудники, так и люди, которые продолжают работать в офисе по традиционному графику, а также время, когда люди не беспокоятся в течение этого расширенного рабочего дня, который сотрудники резервируют для своей личной деятельности. Указание в общих календарях команды как рабочего времени, так и времени «не беспокоить» может помочь всем не сбиться с пути.

Статья 6: Техническая поддержка доступна в течение продленного дня.

Так же, как для многих удаленных сотрудников не существует рабочего дня с 9 до 5, не должно быть и технической поддержки с 9 до 5. Техническая поддержка должна быть доступна в течение продленного рабочего дня, как это определено в компании. А если сотрудники организации работают в нескольких часовых поясах, такая поддержка должна быть доступна в течение продолжительного рабочего дня во всех этих санкционированных часовых поясах.

Скорее всего, это означает, что персонал ИТ-поддержки будет работать в несколько смен. Если технические специалисты ИТ-поддержки также работают удаленно, для них можно составить такое же расписание расширенного рабочего дня, как и для всех остальных, работающих удаленно.Для специализированной поддержки может потребоваться более ограниченное количество часов поддержки из-за нехватки опытных технических специалистов для специальных нужд.

Статья 7. У сотрудников безопасная рабочая среда.

В офисном здании безопасность работников обычно является скрытой услугой, предоставляемой бизнесом и администрацией здания, особенно в отношении безопасной установки рабочих станций и конфиденциальности сотрудников.

Право иметь подходящее рабочее место. Для удаленных сотрудников компании не могут покупать офисную мебель оптом для домашнего использования, как для офисов, из-за индивидуальной планировки в каждом доме, но они могут предоставить стипендию для мебели для сотрудников, работающих на дому.В конце концов, хорошие, эргономичные офисные стулья и столы стоят сотни долларов.

Сотрудники, как правило, практически не разбираются в вопросах эргономики, поэтому предоставление каталога опций в сочетании с инструкциями по выбору и настройке меблировки рабочего места должно быть нормой.

Эти вложения окупятся за счет стабильной производительности труда и сокращения страховых случаев. Местные правила, касающиеся страхования компенсаций работникам, безопасности труда и т. Д., Могут даже требовать, чтобы предприятия обеспечивали безопасность труда даже для удаленных работников.

Еще одно право сотрудников, связанное с безопасностью, — это конфиденциальность. За исключением случаев, когда этого требует отраслевое регулирование (как в случае с кассирами в банках и финансовыми агентами), сотрудники не должны постоянно регистрироваться — например, они должны оставаться перед камерой в виртуальной комнате весь день, чтобы их можно было наблюдать или записывать в любое время. . Удаленная работа обязательно влечет за собой переключение между личной и рабочей деятельностью в течение продленного дня, и компания не имеет права контролировать личную деятельность. Даже мониторинг работы может быть ненадежным, если он проводится без четкой деловой необходимости и, конечно же, полного раскрытия информации для затронутых сотрудников.

Точно так же домашние адреса сотрудников, номера личных телефонов и т. Д. Должны оставаться конфиденциальными и не должны сообщаться компанией клиентам или другим сотрудникам. Предоставление специального рабочего номера телефона может сохранить конфиденциальность личного номера телефона. Но скрыть домашние адреса сотрудников может быть сложнее, потому что для некоторых регулируемых профессий, таких как здравоохранение, часто требуется общедоступная запись, включая местонахождение «офиса» поставщика (а не почтового ящика), или потому, что физический адрес необходим для получения рабочей почты и доставки.В таких случаях может потребоваться использование услуг частного почтового ящика, и это будет связано с расходами, которые несет компания.

Интернет-среда, к сожалению, дает возможность некоторым людям стать оскорбительными, не связанными социальными ограничениями личного общения в групповой среде. Киберпреследование также возможно в онлайн-чате и инструментах для встреч. Компании должны сообщать четкие инструкции относительно надлежащего поведения на платформах удаленного сотрудничества и гарантировать, что сотрудники могут безопасно сообщать о поведении, которое кажется оскорбительным.Это может включать в себя более прямой контроль за тем, кто посещает онлайн-чаты и встречи для выявления потенциальных преследователей.

Статьи по теме

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.

12 наиболее часто задаваемых вопросов о законах США о мониторинге сотрудников

Мониторинг сотрудников в США полностью легален. Большинство федеральных законов и законов штата позволяют работодателям контролировать практически все, что входит и выходит с устройств, принадлежащих компании, и в их сети, особенно в тех случаях, когда есть законные деловые намерения.Работодателям разрешено контролировать посещаемость сотрудников, компьютеры, время активности / простоя, активность в Интернете, содержимое экрана, электронную почту, нажатия клавиш и т. Д. Тем не менее, законы регулируют степень использования программного обеспечения для мониторинга сотрудников на рабочем месте.

1. Законен ли мониторинг сотрудников в США?

Да. Мониторинг сотрудников полностью легален в США. Законы США о мониторинге сотрудников предоставляют работодателям значительный объем прав по мониторингу действий своих сотрудников с помощью устройств на рабочем месте.Однако он должен быть подтвержден уважительными деловыми причинами. Законы некоторых штатов устанавливают, что согласие является обязательным. Что касается федерального законодательства, работодатели не обязаны сообщать своим работникам о том, что за ними ведется наблюдение.

2. Законно ли контролировать компьютеры компании?

Да. Законы США разрешают работодателю контролировать системы, которыми он владеет. Согласно ECPA, если работодатель предоставляет компьютер, он является собственностью компании, и, как правило, работодателю разрешается контролировать все действия, которые сотрудники выполняют на нем.Это включает, помимо прочего, сохраненные документы / файлы, загрузки, использование Интернета и время активности / простоя. Кроме того, можно контролировать устройства компании, используемые вне рабочего места.

3. Законно ли контролировать деятельность сотрудников в Интернете и социальных сетях?

Да. В большинстве случаев работодатель имеет право гарантировать, что сотрудники используют Интернет для служебных целей в течение оплачиваемых часов. Законы США разрешают работодателю осуществлять такие действия в Интернете, как посещаемые веб-сайты, время, проведенное в сети в рабочее время, и даже ограничивать посещения определенных сайтов.И вопрос о том, законно ли отслеживать деятельность в социальных сетях?
Да , это законно в США В каждом штате есть свои местные правила мониторинга социальных сетей сотрудников. Например, в некоторых штатах работодатели могут проводить проверку биографических данных перед приемом на работу, прежде чем нанимать потенциальных сотрудников. Работодатели также могут устанавливать в социальных сетях политику, запрещающую сотрудникам заниматься чем-то в рабочее время. Кроме того, несколько штатов приняли законы, защищающие сотрудников от работодателей, требующих от них предоставления имени пользователя или пароля для учетной записи в социальной сети.

4. Законно ли контролировать содержимое экрана и нажатия клавиш?

Да. В США работодателям разрешено отслеживать содержимое экрана и количество нажатий клавиш, набираемых в час на рабочем компьютере. Хорошее практическое правило состоит в том, что все, что сотрудник делает на своем рабочем компьютере, может быть доступно его работодателю, особенно если существует четкая и задокументированная политика на рабочем месте.

5. Законно ли отслеживать содержимое электронной почты?

Да. Большинство работодателей в США.У S. есть политики, которые дают им право контролировать электронную почту. В соответствии с законодательством США любое электронное письмо, которое сотрудник отправляет или получает в системе компании (деловые или личные электронные письма), является собственностью работодателя и может быть доступно или просмотрено компанией в любое время. В некоторых штатах важно согласие. Например, законы Калифорнии и Иллинойса требуют от работодателей согласия третьих лиц на доступ к электронной почте сотрудников. В Коннектикуте и Делавэре работодатели должны информировать работников о отслеживании электронных писем.Кроме того, в Колорадо и Теннесси действуют законы, требующие от компаний устанавливать политики мониторинга электронной почты.

6. Законно ли прослушивание или запись телефонных разговоров?

Да. Есть исключения, если сотрудник пользуется служебным телефоном. В дополнение к четвертой поправке Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) 1986 года гласит, что преднамеренный перехват любых проводных, устных или электронных сообщений является нарушением закона. Однако существуют стандартные исключения:
Исключение для поставщика услуг : поставщику услуг разрешен доступ к электронным коммуникациям.
Исключение, связанное с бизнесом : Работодателям разрешается контролировать использование систем компании до тех пор, пока для этого есть законная деловая причина.
Исключение о предварительном согласии : Федеральный закон разрешает запись телефонных разговоров с разрешения как минимум одной стороны (закон об одностороннем согласии). В каждом штате США есть свои правила относительно того, сколько сторон должно дать согласие на запись телефонных разговоров.

7. Законно ли использование систем видеонаблюдения на рабочем месте?

Да. Федеральные законы США разрешают использование систем видеонаблюдения на рабочем месте, если для этого есть законная коммерческая цель. Однако есть участки, где использование систем видеонаблюдения запрещено. В таких штатах, как Калифорния, Нью-Йорк и Западная Вирджиния, действуют законы, ограничивающие использование систем видеонаблюдения в туалетах, раздевалках и некоторых местах, где разумно ожидать конфиденциальности. Также работодатель обязан уведомить сотрудников и получить согласие. Согласно федеральным законам о прослушивании телефонных разговоров в двухсторонних штатах, видеозаписи не должны включать аудио.

8. Законно ли отслеживать личные сообщения и содержимое электронной почты?

Да. В США это разрешено в некоторых случаях. Как указано выше, это зависит от того, было ли личное электронное письмо или сообщение отправлено или получено на оборудовании / сети работодателя. Если оно было отправлено на личном устройстве, работодатели могут в этом случае отслеживать его, если существует политика (см. Раздел «Законно ли контролировать личные устройства сотрудников»). С другой стороны, закон также запрещает работодателю контролировать личные сообщения и личные учетные записи электронной почты, защищенные паролем, без согласия сотрудника.

9. Законно ли контролировать личные устройства сотрудников?

Да. Хотя кажется, что федеральный закон может запретить работодателям контролировать личные устройства (ноутбуки, планшеты, телефоны). Пока существуют установленные политики, такие как (BYOD) Принесите свои собственные политики устройства в пользу мониторинга использования личных устройств сотрудников по причинам, связанным с работой, закон разрешает мониторинг.

10. Законно ли контролировать персональные компьютеры сотрудников?

Да. При определенных условиях работодатель может собирать данные о компьютере, принадлежащем сотруднику, на основании постановления суда или четко определенной политики на рабочем месте, которая позволяет контролировать компьютер сотрудника на территории компании. Как правило, Конституция США защищает сотрудников от несанкционированного обыска личных вещей. Четвертая поправка, в частности, запрещает необоснованный обыск и изъятие личных вещей, что ограничивает право работодателя контролировать персональные компьютеры сотрудников.Обратите внимание, что четвертая поправка распространяется только на государственный сектор. Он не защищает от необоснованных обысков и арестов в частном секторе.

11. Обязательно ли информировать сотрудников о мониторинге?

Да. Требуется только в двух штатах США. Поскольку законы в Соединенных Штатах различаются, такие штаты, как Генеральное законодательство Коннектикута § 31-48d и Делавэр Делавэр 6 Кодекс § 19-7-705, требуют, чтобы работодатели заранее уведомляли своих сотрудников об использовании программного обеспечения для мониторинга.В то время как в других штатах работодатели полностью законно контролируют своих сотрудников без согласия. Кроме того, большинство законов о конфиденциальности предоставляют работодателям свободу действий в отношении того, насколько далеко они могут зайти с помощью программного обеспечения для мониторинга сотрудников.

12. Политика мониторинга сотрудников — обязательна или нет?

Да, в США политики и кодекс поведения являются обязательными компонентами для каждого бизнеса. Рекомендуется, чтобы все политики на рабочем месте в отношении мониторинга сотрудников:

• Быть четко определенным и надлежащим образом задокументированным.
• Подробно опишите, как и что будет контролироваться.
• Требовать письменного подтверждения от сотрудников.
• Уточните, что при использовании собственности компании практически не ожидается конфиденциальности.
• Четко укажите, что сбор данных, не связанных с производительностью работы, не будет.
• Установить ограничения на раскрытие персональных данных третьим лицам.

Наши специалисты по мониторингу разработали готовые к использованию политики, образцы объявлений и справочники по мониторингу сотрудников для непосредственного использования или образцы для создания будущих политик мониторинга сотрудников.Запросите копию сейчас. Это бесплатно!

Существуют ли в США законы, защищающие конфиденциальность сотрудников на рабочем месте?

Да. Законы США о защите данных 1998 года возлагают на работодателей обязательства защищать «конфиденциальную личную информацию» своих сотрудников. Кроме того, существуют федеральные законы и законы штата, защищающие конфиденциальность сотрудников на рабочем месте. Два из этих правил включают Закон о защите конфиденциальности видео и Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей (CCPA), которые предоставляют сотрудникам право запрашивать подробности собранной личной информации.Однако сотрудники должны понимать, что их права на конфиденциальность на рабочем месте ограничены. Следовательно, политика на рабочем месте исключает определенные ожидания в отношении конфиденциальности, особенно когда речь идет об оборудовании компании.

Есть ли консультации профессиональных юристов по мониторингу?

Да. Юристы обычно рекомендуют работодателям придерживаться этического подхода к мониторингу сотрудников. При рассмотрении вопроса о мониторинге и сборе данных о сотрудниках работодатели должны осознавать, что собранная информация служит законной деловой цели.Там, где по закону требуется согласие, работодатели должны четко разъяснять своим работникам следующее; что отслеживается, почему и как будет работать программа мониторинга сотрудников. Кроме того, компания должна принять адекватные меры безопасности для защиты собранной информации о сотрудниках.

Какова чистая прибыль?

Правовая система США пытается уравновесить необходимость соблюдения конфиденциальности на рабочем месте и наблюдения за сотрудниками. При этом прозрачность и гибкость — всегда хорошие практики.Установление бизнес-целей с самого начала имеет фундаментальное значение. Установление четких и четко определенных политик и повышение скорости работы сотрудников существенно повлияет на здоровье компании и направит ее в правильном направлении.

Бонус!

Законы о контроле за служащими в Калифорнии (упрощенные)

Согласно законам Калифорнии, сотрудники очень мало рассчитывают на конфиденциальность на рабочем месте. При этом решающее значение имеет четко определенная политика уведомления сотрудников о мониторинге.
Системы видеонаблюдения : В Калифорнии работодателям разрешено устанавливать системы видеонаблюдения на работе, но они должны избегать таких мест, как туалеты, раздевалки и раздевалки. Однако работодатели обязаны уведомлять своих сотрудников о мониторинге.
Мониторинг или запись электронной почты / телефона : Калифорния Законы о двустороннем согласии требуют, чтобы работодатели уведомляли и получали согласие обеих сторон перед отслеживанием или записью разговоров.
Пароли / медицинские данные и банковские данные через Интернет : Законы Калифорнии запрещают работодателям запрашивать личную информацию, такую ​​как имена пользователей в социальных сетях, пароли, SSN, данные веб-банкинга и сведения о состоянии здоровья.
Рабочие станции / устройства компании : Работодателям разрешается контролировать рабочие станции и устройства, принадлежащие компании, если для этого есть законные причины.
Справочник сотрудника : Все работодатели должны создать всеобъемлющий справочник сотрудника, который будет включать как обязательные, так и рекомендуемые политики. Справочники должны подробно объяснять, что разрешено или не разрешено сотрудникам делать на рабочем месте. Работодатели должны обновлять справочники при изменении трудового законодательства или политики.

Законы Нью-Йорка о контроле за сотрудниками (упрощенные)

Видеонаблюдение : В Нью-Йорке работодателям разрешено устанавливать видеонаблюдение на рабочем месте (частным работодателям даже разрешено делать это без уведомления сотрудников). Однако следует избегать таких мест, как туалеты, раздевалки и раздевалки, а видео не должно включать аудио.
Мониторинг или запись телефонных разговоров : Законы Нью-Йорка о прослушивании телефонных разговоров запрещают подслушивание любого разговора без согласия хотя бы одной стороны.(законы об одностороннем согласии)
Пароли / имена пользователей : Закон штата Нью-Йорк запрещает работодателям требовать от сотрудников раскрывать имена пользователей или пароли к их учетным записям в социальных сетях. Закон штата Нью-Йорк о защите конфиденциальности и безопасности в Интернете также определяет, когда и как личная и личная информация в Интернете может быть уничтожена, и устанавливает обязанности и меры по обеспечению соблюдения.
Рабочие станции / устройства компании : Работодателям разрешается контролировать рабочие станции и устройства, принадлежащие компании, если для этого есть законные причины.

Монитор неинвазивный с WorkTime!

«Чистый мониторинг производительности!»

Заявление об ограничении ответственности
Информация, представленная в этой статье, предназначена только для общего понимания, а не для использования в качестве юридической консультации. Чтобы получить профессиональную юридическую консультацию, проконсультируйтесь со своим юристом.

законов о подключении Wi-Fi | LegalMatch

Термин «Wi-Fi» обычно относится к маршрутизатору, который позволяет другим устройствам подключаться к Интернету через технологию беспроводной сети. Некоторые примеры устройств, которые могут поддерживать Wi-Fi, включают персональные компьютеры, ноутбуки, смартфоны, игровую приставку и цифровые аудиоплееры, такие как iPod.

Сети Wi-Fi

стали обычным явлением в домах, на рабочих местах и ​​на предприятиях. Общественное пространство, в котором людям предоставляется доступ к Wi-Fi, называется «точкой доступа».

Основная проблема, связанная с сетями Wi-Fi, заключается в том, что люди, использующие сеть, могут получить доступ к компьютерным файлам других пользователей в той же сети. Это может привести к другим проблемам с компьютером, таким как взлом. Кроме того, любой человек может использовать сеть Wi-Fi, которая не защищена паролем, даже если они не авторизованы владельцем, хотя это считается незаконным в большинстве юрисдикций.

Законно ли «совмещать» или использовать незащищенное соединение Wi-Fi соседа?

Использование незащищенного Wi-Fi-соединения другого человека без его согласия называется «совмещением» или «бездельничанием».Если соединение Wi-Fi человека не защищено паролем, любой человек обычно может подключиться к учетной записи, даже без разрешения владельца. Совмещение обычно происходит, когда человек использует Wi-Fi своего соседа без его разрешения или когда человек, сидящий в машине рядом с домом, получает доступ к Wi-Fi жителя.

Совмещение является незаконным в соответствии с законами нескольких штатов, а также в соответствии с федеральными законами, такими как Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях. Например, в штате Нью-Йорк контрейлерство считается правонарушением класса А.

Многие утверждают, что законы, регулирующие контрейлерство, неясны, особенно в отношении таких терминов, как «доступ» и «авторизация». Однако уже было много случаев, когда человека арестовывали по уголовному делу за несанкционированное использование незащищенного Wi-Fi соединения. В штате Флорида обвиняемому даже предъявили обвинение в совершении уголовного преступления.

Поэтому настоятельно рекомендуется не использовать соединение Wi-Fi, если у вас нет разрешения владельца на его использование.Хотя законы все еще нуждаются в некотором разъяснении, вы определенно можете столкнуться с уголовными последствиями, такими как штраф или даже тюремное заключение за совмещение. Вы всегда должны получать согласие владельца перед использованием любого Wi-Fi-соединения.

Законно ли мне делиться своим Wi-Fi с соседом?

Совместное использование вашего Wi-Fi-соединения с соседом может быть незаконным. Это зависит от формулировки, содержащейся в вашем индивидуальном договоре об оказании услуг с вашим интернет-провайдером. Большинство компаний, предоставляющих Wi-Fi, запрещают совместное использование Wi-Fi для неподписанных и неплательщиков.Если это так, вы можете нарушить договорное законодательство, если вы поделитесь своим Wi-Fi с соседом, который не имеет права пользоваться услугами.

Интернет-компании Wi-Fi признали, что они могут распознать «чрезмерно интенсивное использование» одной учетной записи, что обычно происходит из-за незаконного обмена. Таким образом, ваш провайдер Wi-Fi сможет отслеживать вашу учетную запись и определять, нарушаете ли вы правила.

С другой стороны, некоторые контракты на Wi-Fi фактически поощряют совместное использование соединения Wi-Fi.Все зависит от того, какой тип контракта у вас есть с вашей Wi-Fi компанией.

Законно ли мне пользоваться общедоступной точкой доступа Wi-Fi без их разрешения?

Как правило, нет. Общедоступные точки доступа Wi-Fi позволяют человеку бесплатно подключаться к сети Wi-Fi. Горячие точки обычно находятся в общественных местах, таких как кафе или ресторан. Многие предприятия создают точки доступа Wi-Fi, но они часто ограничивают свою сеть определенными условиями использования, в том числе:

• Ограничение времени суток или мест, где можно получить доступ к общедоступному Интернету.
• Ограничение пропускной способности сети, которую может использовать отдельный человек.
• Запрещение неуместной онлайн-активности, такой как просмотр или загрузка незаконного контента.
• Требование, чтобы пользователь оставался в пределах обозначенной зоны в служебных помещениях (т. Е. Вы не можете сидеть в машине на парковке и пользоваться Wi-Fi, даже если сигнал доходит до вас).
• Некоторые компании требуют, чтобы человек сначала покровительствовал их бизнесу, прежде чем они смогут войти в сеть Wi-Fi.

Опять же, важно получить согласие владельца Wi-Fi, прежде чем использовать его соединение.
Нарушение закона о Wi-Fi может повлечь за собой уголовные последствия.

Нужен ли мне адвокат при нарушении законов о Wi-Fi?

Беспроводные сети Wi-Fi — это относительно новая технология. Таким образом, законы, регулирующие использование Wi-Fi, все еще разрабатываются. Кроме того, эти законы могут часто меняться по мере развития технологии Wi-Fi. Вы можете нанять бизнес-юриста, если у вас есть какие-либо вопросы относительно нарушения законов о Wi-Fi.Ваш адвокат может объяснить вам законы вашей местной юрисдикции. Wi-Fi, Интернет и киберпреступления часто могут повлечь за собой суровые правовые санкции. Компетентный юрист поможет вам защитить ваше дело в суде.

Последнее изменение: 26.06.2018 02:00:59

Должен ли ваш работодатель оплачивать ваши счета, если вы работаете из дома? | Пособия сотрудникам

За что должен платить ваш работодатель, если вы работаете из дома? Ваш Интернет? Эргономичное кресло? Отопление и электричество? В одном правительственном учреждении, где две трети сотрудников работают из дома, разгорелся ожесточенный спор после того, как оно отозвало бесплатный широкополосный доступ.

В Комиссии по качеству медицинского обслуживания работает чуть более 3000 сотрудников, которые инспектируют дома престарелых, услуги терапевта и больницы по всей Великобритании. Из-за большого географического распространения большинство сотрудников работают из дома, и до августа прошлого года CQC установила отдельную широкополосную линию в дома своих сотрудников и оплачивала ежемесячные счета.

Но в том, что один из сотрудников CQC назвал «произвольным решением», которое «упало, как воздушный шар», организация сообщила персоналу, что оплачиваемый компанией широкополосный доступ будет прекращен с конца марта 2020 года.Вместо этого агентство предложило единовременную «выплату гудвилла» в размере 230 фунтов стерлингов.

CQC утверждает, что в действительности большинство домохозяйств все равно устанавливают свой собственный широкополосный доступ, поэтому платить за него больше не нужно.

«Это было то, что мы ввели в прошлое, когда требовалась отдельная линия и когда широкополосный доступ не был распространен в большинстве домохозяйств. Для подавляющего большинства наших коллег (92% в 2018 году заявили, что у них уже есть личная / домашняя широкополосная линия), это теперь дублирование.Мы знаем, что для подавляющего большинства людей, у которых дома уже есть безлимитный широкополосный доступ, для них не будет никаких дополнительных затрат ».

Профсоюзы видят это иначе. Представитель Unison, выступая от имени пяти профсоюзов, сказал: «Планы CQC по прекращению предоставления широкополосной связи надомным работникам, имеющим на это право по контракту, вызвали понятную озабоченность среди персонала. Профсоюзы ясно заявили о своей неудовлетворенности менеджерам ».

Примечательно, что существует очень мало правил о том, что организации должны предоставлять и оплачивать, когда их сотрудники работают из дома.

По данным исследования TUC, около 1,7 миллиона сотрудников работают из дома, что на 27% больше за последнее десятилетие, а еще 4 миллиона говорят, что они бы работали из дома, если бы их работодатель дал им такую ​​возможность.

Фил Флакстон из некоммерческой организации Work Wise UK, которая стремится продвигать более разумные методы работы, говорит, что нет жестких правил, определяющих, кто за что должен платить. «Все сводится к индивидуальной организации и характеру работы на дому. Будут люди, нанятые на постоянную работу из дома, люди, которые работают дома один день в неделю, люди, которые берут нечетный день каждый месяц, и так далее.Во многом это будет зависеть от размера организации: если у вас будет пять человек, а не 500, динамика будет совсем другой ».

По данным TUC, около 1,7 миллиона сотрудников в Великобритании работают из дома. Фотография: Стивен Паркер / Alamy

Flaxton называет BT крупным работодателем, который любит работать на дому, примерно десятая часть его сотрудников работает удаленно. Многие получают пособие на оснащение своего дома эргономичным стулом, столом и ноутбуком — и, что неудивительно, они обеспечивают широкополосную связь BT.

Vodafone также поощряет удаленную работу, и сотрудникам, утвержденным для гибкой работы, выдается мобильное устройство, ноутбук и аксессуары, а также разовый платеж в размере 250 фунтов стерлингов, «чтобы они могли открыть свой домашний офис».

Рекрутинговый сайт Glassdoor назвал Skyscanner, службу бронирования авиабилетов, лучшим работодателем для гибкой работы.

Но не все работодатели, даже те, которые в прошлом выступали за «удаленную работу», заинтересованы в том, чтобы персонал работал из дома. В 2009 году компьютерный гигант IBM хвастался, что 40% из его 386 000 сотрудников в 173 странах работали удаленно, что позволило сэкономить 2 миллиарда долларов на предоставлении собственных офисов.

Но в марте 2017 года, как сообщается, IBM заявила тысячам своих сотрудников в США, что им придется вернуться на рабочее место или потерять работу. Несмотря на то, что ранее концепция «рабочей силы в любое время и в любом месте» продавалась другим работодателям, в компании заявили, что возвращение сотрудников в офис улучшит совместную работу и ускорит темп работы.

Одной из областей, где существуют правила, является обязанность работодателей защищать здоровье, безопасность и благополучие надомных работников, которые являются наемными работниками.Директор по охране труда и технике безопасности говорит: «Если вы нанимаете надомников, вам следует провести оценку рисков в своей работе и принять соответствующие меры для снижения любых связанных рисков».

Но это требование открыто для интерпретации. Некоторые крупные компании настаивают на отправке оценщика для проверки условий труда, если их сотрудники работают полный рабочий день дома. В одном случае швейцарская многонациональная компания оплатила установку внешней пожарной лестницы в доме, потому что ее сотрудник работал в чердаке, превращенном в домашний офис.

Но большинство компаний предлагают немногим больше, чем самый минимум, например анкету, в которой сотрудники подтверждают, что компании соответствуют основным требованиям в отношении места для сидения и рабочего стола.

Одна серая зона — это сотрудники, которые работают из дома, возможно, один день в неделю или две недели. Управляющий производством международной фирмы в Лондоне, пожелавший остаться неназванным, говорит: «Многие компании стремятся заявить, что предлагают гибкие условия работы. Но многие просто дадут человеку ноутбук, не делая никаких дальнейших оценок.Вы по-прежнему обязаны заботиться о каждом сотруднике, независимо от того, где он находится. Я ожидаю, что вы скоро увидите судебное дело от сотрудника, который частично работал из дома и у него развились проблемы с RSI или спиной. Если суд вынесет решение в их пользу, они сильно изменятся ».

Обнародованы законы о конфиденциальности в Интернете — как ваша личная информация защищена в Интернете

Киберугрозы исходят из многих источников, каждый из которых стремится получить личную информацию (PI) для получения выгоды или использования.По мере того, как вторжения становятся все более изощренными, требуются дополнительные нормативные и внутренние меры безопасности.

Конфиденциальность в Интернете — это часть более широкого мира конфиденциальности данных, который охватывает сбор, использование и безопасное хранение PI в целом. Конфиденциальность в Интернете — это , в первую очередь связанное с тем, как PI раскрывается в Интернете посредством отслеживания, сбора данных, обмена данными и угроз кибербезопасности .

Исследование Pew Research Institute показало, что контроль ИП в оперативном режиме «очень важен» для 74% американцев.Согласно другому исследованию Pew, 86% американцев приняли меры для сохранения конфиденциальности — удалили файлы cookie, зашифровали электронную почту и защитили свой IP-адрес.

Цифровые следы повсюду. Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт, вводите данные своей кредитной или дебетовой карты, регистрируете учетную запись, раздаете свой адрес электронной почты, заполняете онлайн-формы, публикуете сообщения в социальных сетях или сохраняете изображения или документы в облачном хранилище, вы раскрываете личную информацию. в киберпространство. Кто, кроме предполагаемого получателя, получит или будет иметь доступ к предоставленной вами информации? Будет ли он передан другим сторонам? Ваши личные данные могут быть переданы способами, о которых вы не ожидаете или о которых не подозреваете.Ваша информация может подвергаться некоторому риску, потому что даже лучшие программы информационной безопасности не имеют 100% гарантии.

Законы о конфиденциальности в Интернете

Возможности нарушения конфиденциальности в сети с годами значительно выросли. Единого закона, регулирующего конфиденциальность в Интернете, не существует. Вместо этого применяется смесь федеральных законов и законов штата. Некоторые ключевые федеральные законы, влияющие на конфиденциальность в Интернете, включают:

• Закон о Федеральной торговой комиссии (FTC) [1914] — регулирует недобросовестную или вводящую в заблуждение коммерческую практику.FTC является основным федеральным регулятором в области конфиденциальности и принимает меры против компаний. Это включает в себя несоблюдение опубликованных политик конфиденциальности и неспособность надлежащим образом защитить личную информацию.
  
• Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций (ECPA) [1986] — защищает определенные проводные, устные и электронные сообщения от несанкционированного перехвата, доступа, использования и раскрытия.

• Закон о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях (CFAA) [1986] — запрещает определенные действия, связанные с компьютером, включая несанкционированный доступ к компьютеру для получения определенной информации, мошенничества или получения чего-либо ценного, передачи вредоносных предметов или трафика в компьютерные пароли.В закон шесть раз вносились поправки.

• Закон о защите конфиденциальности детей в Интернете (COPPA) [1998] — требует, чтобы определенные веб-сайты и поставщики онлайн-услуг получали поддающееся проверке согласие родителей перед сбором, использованием или раскрытием личной информации от несовершеннолетних в возрасте до 13 лет. Для этого также требуются веб-сайты публиковать политику конфиденциальности в Интернете, собирать только необходимую личную информацию и создавать и поддерживать разумные меры безопасности.

• Закон о борьбе с незаконной порнографией и маркетингом (Закон о CAN-SPAM) [2003] — регулирует отправку нежелательной коммерческой электронной почты и запрещает вводящую в заблуждение информацию в заголовках и вводящие в заблуждение строки темы.Он также требует от отправителей раскрытия определенной информации, включает действующий механизм отказа и предусматривает гражданские и уголовные санкции за нарушения.
• Закон о модернизации финансовых услуг (GLBA) [1999] — регулирует сбор, использование и раскрытие личной информации, собираемой или хранимой финансовыми учреждениями, и требует уведомлений клиентов и письменной программы защиты информации.
• Закон о справедливых и точных кредитных операциях (FACTA) [2003] — требует, чтобы финансовые учреждения и кредиторы поддерживали письменные программы предотвращения кражи личных данных.

Многие штаты также приняли законы, влияющие на конфиденциальность в Интернете, например, законы о защите прав потребителей, законы, защищающие определенные категории PI, законы о информационной безопасности и законы об уведомлении о нарушениях данных.

Помимо соблюдения этих законов и реализации надежных программ информационной безопасности, есть шаги, которые организации могут предпринять для снижения угроз кибербезопасности.

Как вы подвергаетесь разоблачению и как защитить себя в сети

Персональная информация клиента, клиента и сотрудника, которой вы располагаете, может быть нарушена множеством способов.Адреса электронной почты, банковские операции, пароли, физические адреса, номера телефонов и многое другое могут непреднамеренно найти путь к мошенникам, хакерам, нежелательным маркетологам и многому другому. Большинство сотрудников отдела комплаенса и права не имеют представления о том, как реализовать защиту данных от интернет-угроз. Что делать?

Пособие по угрозам для вашей организации

Одна вещь, которую может сделать ваша организация, — это разработать краткое руководство по обеспечению конфиденциальности в Интернете, которое будет легко доступно для сотрудников. Он может предоставить информацию об угрозах и передовых методах, которым необходимо следовать для вашей конкретной области:

Вот пять наиболее серьезных онлайн-угроз конфиденциальности данных, исходящих из Интернета, и передовые методы борьбы с ними:

• Небезопасные способы просмотра веб-страниц

Многие пользователи не изучают сайты, на которых они находят информацию.Часто есть признаки того, что сайты, которые вы посещаете, могут быть вредоносными и запрашивать ваш PI: бесплатные предложения, сокращенные URL-адреса, страницы, созданные с помощью социальной инженерии, чтобы обмануть пользователей, чтобы они создали учетную запись и загрузили с них вредоносное ПО.

Что вы можете сделать

Регулярно обновляйте антивирус. Используйте самый безопасный интернет-браузер — Google Chrome или Microsoft Edge — два лучших варианта. Перед загрузкой просканируйте файлы с помощью антивирусного программного обеспечения. Не используйте повторно пароли для нескольких веб-сайтов.Включите в браузере блокировку всплывающих окон.

Файлы cookie — это файлы, загружаемые в ваш браузер веб-сайтом, которые содержат данные уникального идентификатора сайта. Однако они не содержат никакой личной информации или программного кода. Когда веб-сайт «видит» данные, которые он установил в файле cookie, он знает, что браузер уже обращался к нему раньше.

Они могут быть полезны для таких вещей, как сохранение вашей информации для входа на сайт, чтобы вам не приходилось вводить ее снова. Файлы cookie также могут использоваться для отслеживания ваших действий и покупательских привычек, а затем передаваться нежелательным третьим лицам, связанным с сайтом.

Что вы можете сделать

Настройте свой браузер на удаление файлов cookie каждый раз, когда вы завершаете просмотр, или установите в браузере запрет на использование файлов cookie, чтобы файлы cookie вообще не разрешались в вашем браузере.

В законе COPPA прямо говорится, что IP-адреса являются личной информацией, поскольку они представляют собой информацию об идентифицируемом лице, связанном с ними. Адрес Интернет-протокола (IP) — это числовая метка за знакомыми веб-адресами, которые мы видим каждый день. Он идентифицирует устройство через Интернет.Хакеры часто используют IP-адреса в качестве первой точки атаки.

Нежелательные стороны могут отследить ваш PI, просмотрев адрес вашего веб-сайта, если он указан в WHOIS, центральной базе данных, содержащей все веб-адреса в Интернете. Информация о праве собственности доступна здесь.

Что вы можете сделать

Если вы настраиваете веб-сайт, вы можете запросить приватный список WHOIS у менеджера баз данных Network Solutions. Их имя, адрес и другая информация о владельце будут отображаться вместо ваших.

При работе на вашем персональном компьютере вы можете использовать инструмент виртуальной частной сети (VPN). Хороший — IP Vanish. Вы входите в VPN как посредник. После этого ваш IP-адрес зашифровывается и проходит через VPN-провайдера в Интернет.

Сотрудники или клиенты дома «арендовали» IP-адреса вместе со своими учетными записями кабельного модема и провайдера. Ваш IP-адрес не изменится, пока вы не выключите модем. Выключайте его так часто, как считаете нужным.

• Использование HTTP вместо зашифрованных HTTPS подключений к веб-серверу

Персональные данные, передаваемые между машиной пользователя и веб-сайтом с использованием простого протокола HTTP, могут отслеживаться другими компаниями или потенциально перехвачены и украдены злоумышленниками (часто называемыми «посредником»).Вот где на помощь приходит Secure Sockets Layer (SSL).

Что вы можете сделать

HTTPS или Secure Sockets Layer (SSL) шифрует информацию, передаваемую между веб-сайтом и машиной пользователя. При покупке или вводе личной информации на веб-сайтах всегда проверяйте наличие «https: //» или значка замка в адресной строке браузера, чтобы убедиться, что сайт безопасен, прежде чем вводить какую-либо личную информацию. Когда вы видите HTTPS вместо HTTP в адресной строке браузера, вы знаете, что это безопасный сайт!

Если вы размещаете веб-сайт, подумайте о внедрении SSL на своем веб-сервере, чтобы обеспечить конфиденциальность данных между вами и клиентами.Это также поможет снизить риски прямого взлома. Вам нужно будет найти центр цифровых сертификатов (ЦС), например Verisign, чтобы настроить его.

• Угроза из облака

Облачные вычисления — это новейшая и величайшая технологическая волна, которая поднимает новые проблемы для конфиденциальности данных. Это особенно верно, когда вы передаете административный и технологический контроль внешней стороне. Это само по себе является серьезной угрозой.

Поставщик облачных услуг может испытывать недостаток в процессах резервного копирования, методах обеспечения безопасности, контроле сотрудников, интерфейсах приложений и API, и это лишь некоторые из них.Кроме того, вы никогда не знаете, у кого есть «ключи от королевства» для просмотра всех ваших данных. Страшный.

Что вы можете сделать

И вы, и поставщик облачных услуг отвечаете за безопасность, а не только за последнее. Если вы храните данные в облачном хранилище или используете облачную платформу для размещения веб-сайта, вам следует учесть несколько вещей:

• Узнайте у поставщика, кто отвечает за каждый контроль безопасности облака.
• Обучите кого-нибудь использованию предоставленных поставщиком средств идентификации и доступа, чтобы вы могли контролировать себя, кто имеет доступ к данным и приложениям.
• Убедитесь, что провайдер хранит все ваши данные в зашифрованном виде
• Все основные облачные провайдеры предлагают инструменты для ведения журнала. Используйте их, чтобы включить ведение журнала и мониторинг самозащиты для отслеживания любых попыток несанкционированного доступа и других проблем.

Сочетание государственных постановлений и ответственных индивидуальных действий может только предотвратить потенциальные киберугрозы, но не устранить их.