Как составить резюме 2020: Пять образцов резюме

Содержание

Образец резюме бухгалтера 2020 года

Оформление резюме бухгалтера является важным шагом при поиске данной работы. От грамотности его составления, зависят шансы претендента на должность бухгалтера для трудоустройства.

Труд бухгалтера в большей части имеет отношение к учету результатов деятельности компании, а также к сдаче отчетов в налоговые структуры. Для составления продвинутого резюме бухгалтера, требуется кроме опыта работы и успехов в бухгалтерском труде, отобразить навыки и умения, а также показать наличие профессиональных качеств.

Файлы для скачивания:

Обязанности бухгалтера для резюме

Обязанности бухгалтера довольно обширные и зависят от занимаемой должности.  К миссии бухгалтера относится формирование оперативных сведений о состоянии дел в компании, вычисление финансовых итогов от выполнения операций и своевременная отчетность по финансам для принятия решений, а также своевременное предоставление отчета в контрольные структуры.

Виды бухгалтерских должностей, которые применяются на предприятиях:

  1. Помощник бухгалтера – исполняет все задания главного специалиста, ведущего бухгалтерский учёт фирмы.
  2. Бюджетный бухгалтер – начисляет зарплату персоналу и распределяет бюджет фирмы.
  3. Бухгалтер по расчетам – осуществляет выдачу денежных сумм подотчетным сотрудникам, контролирует расходование финансов и кассовую дисциплину, а также контролирует задолженности и правильное оформление сотрудниками фирмы отчётов.
  4. Бухгалтер калькулятор – обеспечивает расчет себестоимости производимой продукции.
  5. Заместитель главного бухгалтера – осуществляет общение с партнёрами, по согласованию с главбухом, предоставляет сведения о расходах, ведёт их учёт, оперативно осуществляет подсчёт входящих финансов.
  6. Бухгалтер экономист – планирует и осуществляет бухгалтерский учёт. К его основной задаче относится улучшение эффективного функционирования фирмы.

Ниже представлен общий перечень функциональных обязанностей бухгалтеров для возможного использования в резюме:

  • Осуществление бухучета.
  • Начисление зарплаты, отпускных, декретных и других начислений.
  • Взаиморасчеты с организациями.
  • Своевременная отчетность перед налоговыми структурами.
  • Выдача доверенностей.
  • Восстановление бухучета с «нуля».
  • Выдача приходно-расходных бланков.
  • Учет документооборота.
  • Работа в программах: 1-С, Клиент-Банк и прочих ПО.
  • Выполнение кассовых сделок.
  • Учет прихода и расхода ГСМ.
  • Разработка бюджетных затрат.
  • Работа с первичными документами (приходные, расходные, возвратные накладные).
  • Работа с актами выполненных работ, актами-сверок и пр.
  • Учет документов строгой регистрации.
  • Сдача отчетов в налоговую, а также их подготовка в различные фонды и ФНС
  • Осуществление бухгалтерского учёта для организаций, физлиц (СПД) с разными видами функционирования и способами налогообложения.
  • Сверка с контрагентами.
  • Выписка налоговых документов.
  • Контроль за авансовыми отчетами.
  • Осуществление инвентаризации ОС и прочих активов.
  • Соблюдение документооборота компании.
  • Учет дебиторских долгов.
  • Выдача приходно-расходных ордеров.
  • Работа с кассовой книгой.
  • Разработка налогового планирования.
  • Контроль за подотчетными лицами.
  • Заполнение банковского движения в 1-С.
  • Выполнение платежей через “Клиент-Банк”.
  • Начисление амортизации.
  • Участие в сверках, при расчетах с организациями.
  • Подготовка контрактов и прочих договоров.
  • Осуществление складского учета.
  • Учет затрат на транспорте.
  • Работа с банковскими счетами и счетами казначейства.
  • Составление отчетов по ведомственным нуждам.
  • Контролирование арендных выплат.
  • Экономический анализ эффективности функционирования фирмы.
  • Контроль за правильным составлением статистических данных.
  • Предоставление ежедневных отчетов о функционировании компании.

(Видео: “Резюме бухгалтера. Каким его видит работодатель? Мнение руководителя.”)

Что обязательно надо указать в резюме для бухгалтера?

Для устройства на работу бухгалтером, требуется оформить продвинутое резюме, где отобразить все достоинства, которыми владеет соискатель вакансии.

Что же потребуется отобразить в резюме?

Вначале, конечно, заполняется «стандартный блок», о котором известно всем соискателям:

– Наличие образования, с указанием ВУЗа или другого учебного учреждения.

Опыт трудовой деятельности, с отображением наименования должности, продолжительности работы, с указанием основных обязанностей.

– Наличие профессиональной квалификации.

– Кроме основного образования, можно отобразить наличие сертификатов, к примеру:

  • Аттестат бухгалтера.
  • Аттестат Минфина и т.д.

– Умение работать со специальным ПО:

  • 1-С.
  • SAP или другие ERP.
  • ИСС Консультант-Плюс.
  • Банк-клиент.
  • Гарант и пр.

– Владение иностранными языками.

– Также желательно отобразить менее очевидные навыки, к примеру:

  • Специализация в одном направлении свыше 3-х лет.
  • Оптимизация и возврат налоговых начислений.
  • Успешные судебные выигрыши по возвращению переплаченных налоговых средств.
  • Успешное прохождение проверок контрольными структурами (без штрафов или с незначительными санкциями).
  • Взаимодействие с контрольными структурами.
  • Своевременная сдача отчетов в ФНС
  • Участие при сверках.
  • Участие в сдаче годовых отчетов.
  • Контролирование дебиторской задолженности.
  • Опыт организации бухгалтерского учета «с нуля».
  1. Можно также отобразить, как бухгалтер общался с коллегами из других структурных отделов, умение разрешать конфликтные ситуации.

Чего не должно быть в правильном резюме

Заполняя в резюме сведения о себе, нельзя описывать слишком много своих достижений. Заполненное резюме должно иметь объем в пределах 1-2 страниц. Не надо отображать в бланке лишние данные, такие как:
  1. Персональные реквизиты, с указанием точного адреса и паспортных данных. Достаточно отметить город нахождения и номер контактного телефона.
  2. Не надо приводить ссылки на страницу социальных сетей.
  3. Нельзя представлять шутки. Резюме все-таки является деловым сочинением, поэтому юмор в нем будет явно неуместен.

Как правильно составить резюме бухгалтера

Написать резюме бухгалтера не представляет сложности. А вот оформить его «живым» и привлекающим внимание руководство фирмы, по мнению HR-аналитиков является не таким уж простым занятием.

Попробуем разобраться, как составить эффективное и привлекательное резюме бухгалтера.

Начало подготовки заполнения данного документа осуществляется с внимательного изучения обязанностей в открываемой вакансии. Также, претенденту понадобиться подготовить сведения о своей деятельности в бухгалтерской должности, которая заинтересует руководство фирмы.

Форма резюме не имеет унифицированного утвержденного бланка, однако при его заполнении требуется соблюдать общепринятые правила, что дает возможность работодателю удобство прочтения полученного бланка. Поэтому, при заполнении документа, желательно соблюсти отображенную далее последовательность заполнения резюме.

Рассмотрим требования, которые желательно соблюсти:

  1. Идентифицирующий раздел документа (Ф.И.О., возраст, контактные данные) отображается в том виде, который отмечен в документах, подтверждающих личность.
  2. Далее отображается «цель:» документа, с отображением желания устроится на работу бухгалтером.
  3. В разделе «Трудовой опыт» – сведения нужно отображать в обратной хронологической последовательности, с указанием стажа работы и должностных обязанностей. При этом, желательно отобразить участок работы (например – начисление зарплаты, работа с подотчетными лицами и т.д.), а также направление работы фирмы.
  4. В следующем разделе «Образование» понадобиться отобразить название ВУЗа или другого учебного заведения, полученную профессию, дату завершения учебы.
  5. Данные о наличии дополнительного образования (на квалификационных курсах, семинарах и т.д.), нужно отобразить в хронологической последовательности.
  6. Раздел «Профессиональные навыки» потребуется посвятить списку навыков и умений, которыми владеет кандидатура. Нельзя путать данную информацию с личными характерными чертами соискателя.
  7. Для это предусмотрен отдельный раздел, «Личные качества», где нужно перечислить характерные черты соискателя.
  8. Все данные в резюме требуется излагать лаконично и обдуманно. Если имеются добавочная информация, ее можно разместить в блоке «Дополнительные сведения». Сюда можно отнести наличие рекомендаций и прочие данные.

На этом подготовка резюме не заканчивается. Просто его отослать потенциальному работодателю не желательно. Лучше будет, если соискатель составит сопровождающее письмо и прикрепит к нему оформленное резюме.

В сопровождающем послании можно будет отобразить:

  • Добавочные данные о кандидатуре.
  • Сведения о проявленном интересе к объявленной вакансии.
  • Реальные предложения.

Послание бухгалтера можно отобразить в следующем стиле:

Образец резюме бухгалтера 2020 года

Сведения о кандидате

Откликаясь на объявленную руководством фирмы вакансию, претендент обязан оформить резюме и отослать его в компанию.

Начало заполнения бланка посвящается отображению сведений о претенденте на должность, с указанием:

  1. Ф.И.О. кандидатуры на должность.
  2. Контактных сведений (номер телефона, E-mail).
  3. Названия населенного пункта, где проживает соискатель.

Некоторые претенденты заполняют еще в данном разделе излишние детали, к примеру:

  • Точный адрес с почтовым индексом (можно указать только населенный пункт).
  • Дата рождения (допускается отобразить возраст).
  • Два контактных телефона (лучше отображать один).
  • Семейное положение (это тоже можно не отмечать).
  • Не надо также заполнять данные о детях.

Кроме этого в очередном разделе автору резюме надо будет отобразить наличие образования, с написанием названия учебного корпуса и даты его окончания. Также понадобиться отобразить данные о добавочной учебе (курсы, семинары, переквалификация и пр.) При этом, указывать надо данные, связанные с должностью бухгалтера. Прочие данные будут в данном варианте неуместны.

Желаемый уровень оплаты труда

Размер гонорара претендент может отобразить по собственной инициативе, при оформлении сопровождающего послания вместе с резюме. Если эта информация будет опущена, при приглашении на собеседование соискателю вакансии все-равно придется ответить на этот вопрос, так как работодатель захочет узнать на какой гонорар рассчитывает претендент.

Конечно размер зарплаты во многом будет зависеть от уровня обязанностей, которые будут возложены на бухгалтера. Поэтому, этот вопрос можно будет обсудить на собеседовании.

Опыт работы

Трудовой стаж в заполняемом резюме, рекомендуется отображать за завершающие 5-9 лет трудовой деятельности. Опыт трудовой деятельности требуется отображать в обратной хронологической последовательности. О выполняемых обязанностях на последнем участке работы, желательно описать более детально.

Навыки и умения в резюме для бухгалтера

В указанном разделе нужно отобразить наличие навыков и умений, относящихся к вакансии бухгалтера. Например, умение составлять договора; опыт организации бухучета с «нуля», умение работать на ПО 1-С и т. д.

То есть, здесь нужно отобразить, что умеет делать бухгалтер и категорически не надо отмечать банальные характеристики:

  • Ответственность;
  • Целеустремленность;
  • лидерские качества;
  • хорошая работоспособность;
  • стремление к карьерному продвижению.

Эти качества нужно указывать совершенно в другом разделе.

Список основных навыков

Бухгалтеру, при заполнении навыков следует отображать следующее:
  1. Навык обработки огромного потока информации.
  2. Умение работать с первичными документами.
  3. Опыт взаимодействия с налоговыми структурами.

Следующие примеры бухгалтерских навыков:

  • 6 лет стажа с бухгалтерским учетом в области оптовых продаж.
  • Опыт возобновления учета с «нуля».
  • Успешные примеры аудиторских ревизий.
  • Опыт оформления кредитов для фирмы.
  • Знание правовых норм по налоговым платежам, валютным операциям, знание ТК и РУ РФ, РСБУ, МСФО, ИНКОТЕРМС 2000.
  • Умение работать на ПО (1С, Word, Excel).

Перечень достижений

К понятию о достижениях бухгалтера можно отнести итоги труда на прошлых должностях, которые свидетельствуют об:

  1. Успехе в достижении профессиональной цели.
  2. Отражении экономической привлекательности, в результате содействия бухгалтера.

Здесь важно, не сколько обязанностей и функций бухгалтер выполнял, а чего он добился в результате своей деятельности.

ПРИМЕР

«За период исполнения обязанностей бухгалтера в ООО «Рога и Копыта» успешно проведено 12 проверок налоговыми структурами».

Можно также похвалиться грамотами, дипломами, полученными за результаты труда и т. п. – это также можно отнести к достижениям.

Личные качества

(Видео: “Личные качества профессионального бухгалтера”)

При оформлении данного блока резюме, желательно избежать шаблонных фраз, которые нередко используются кандидатами.

Для бухгалтера подойдут следующие характеристики:

  • Аккуратность.
  • Внимательность.
  • Работоспособность.
  • Аналитический ум.
  • Быстрая обучаемость.
  • Исполнительность.
  • Ответственность.
  • Усидчивость.
  • Честность.

Фото

Фотоснимок является факультативной деталью резюме. Обычно, фотография рекомендуется для размещения в резюме представителям вакансий, предполагающих общение с «внешним миром» от имени компании, а также, например, топ-моделям.

Бухгалтер же занят внутриведомственным трудом с документами, поэтому внешний вид соискателя данной профессии не обязателен. Тем не менее, правильно подобранный снимок может оказать положительное влияние на работодателя.

Аккуратный внешний вид, деловой стиль в одежде и прическе могут многое свидетельствовать о претенденте на должность.

Для фотоснимка понадобится выбрать не очень официальный, однако подходящий дресс-код костюма, выполнить легкий макияж и аккуратную прическу. Обстановка для фотографирования обязана быть проанализированной до деталей. Например, снимок можно выполнить в рабочем офисе.

Поза на фотоснимке претендента должна быть свободной, официальной, желательно, с легкой улыбкой.

Резюме бухгалтера

Бухгалтер является специалистом в области бухучета. Без такого работника не может обойтись ни одно предприятие. Бухгалтер обязан правильно и своевременно:
  1. Начислять зарплату.
  2. Перечислять налоги.
  3. Вести учет финансов
  4. Отчитываться перед владельцами компаний и государственными структурами.
  5. Организовать работу с фирмами-партнёрами
  6. Следить за финансовым состоянием компании и т.д.

Как видно из перечня обязанностей, бухгалтеру нужно очень ответственно относится к заполнению своего резюме, с отображением не только сведений о себе, но и с отображением своего опыта работы, наличия навыков и личных качеств, играющих также немаловажное значение при работе в коллективе.

О том, как составить правильное резюме бухгалтеру, рассказано в разделе данной статьи «Как правильно составить резюме бухгалтера». А вот бухгалтеру без опыта работы, придется сложнее. Об этом попробуем рассказать в следующем разделе.

Как составить резюме бухгалтера без опыта работы

Претенденты на вакансию бухгалтера должны обладать профильным высшим образованием и опытом работы на данной должности.

Если у такого соискателя нет стажа работы, но имеется большое желание получить ее, нужно обратить внимание в резюме на знания и навыки.

Получив образование, бухгалтер должен знать законодательные нормы РФ, специализированные ПО. Практические занятия по основам бухгалтерского учета также добавили навыков. Вот эти перечисленные знания и требуется отобразить в соответствующих разделах резюме.

В то же время, нужно также сделать упор на личные качества, которые понравятся работодателю:

  1. Трудолюбие.
  2. Высокая обучаемость.
  3. Ответственность.
  4. Внимательность.
  5. И наконец сильное желание трудиться.

Можно также привести примеры активного участия в научной деятельности учебного заведения, как бы подчеркнув личные качества.

Примечание. Даже если у соискателя отсутствует опыт, не надо пропускать разделы «Профессиональные навыки» и «Личные качества». Лучше в них отобразить умение работать с ПК, знание английского языка, умение находить общий язык с людьми.

Пример резюме бухгалтера без опыта работы

Скачать бланк и образец резюме бухгалтера РФ 2020 года

0 0 голос

Рейтинг статьи

33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Михаил Притула

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula.

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

  • ты действительно нужен этой компании;
  • компания смогла по достоинству оценить тебя;
  • в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
  • ты нашёл работу своей мечты.

В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

  • любовь к своему делу;
  • квалификация;
  • оплата.

Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.

Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

2. Думай, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги.

Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

5. Покажи рекрутеру свой успех

Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.

В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.

Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось.

За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.

Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.

6. Бери пример с лендинговых страниц

Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.

Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

7. Используй только деловой разговорный язык

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».

Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:

  • «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
  • …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
  • Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
  • Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
  • Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
  • Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
  • Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
  • Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.

Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.

Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:

8. Следуй идеальной структуре

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

  • Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
  • Фото.
  • Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
  • Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
  • Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
  • Образование.
  • Тренинги.
  • Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
  • Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

  • Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
  • Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
  • Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
  • Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
  • Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo. gl).

Вот так выглядит почти идеальное резюме:

Полную версию можно посмотреть по ссылке.

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

  • Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
  • Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
  • Поменять email на личный, а не какой-то компании.
  • Убрать семейный статус.
  • Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
  • Убрать рекомендации.
  • Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
  • Сократить обязанности до 10 строк.
  • Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
  • Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

  • За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
  • Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
  • Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
  • Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

  • 40% — профессиональные знания;
  • 40% — личностные качества;
  • 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

  • Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
  • Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
  • Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
  • Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много каче

Как подготовить хорошее резюме для  IT-специалиста

Если вы не зарегистрированы на hh.ru или подобных ресурсах, находите работу в профильных сообществах на Facebook, в Telegram и по «сарафанному радио», и у вас нет отбоя от предложений, вам не нужно резюме. Но обычно оно нужно тем, кто вас нанимает — с рекрутера или HR начинается первый контакт разработчика и работодателя. Они изучают резюме кандидата перед тем, как передать его техническим специалистам и нанимателю. Рекрутер и HR — это первый этап отбора во всех компаниях, начиная с провинциальной веб-студии и заканчивая Яндексом или Сбербанком. Важно быстро пройти этот этап, а чтобы это сделать и нужно хорошее резюме.

Мы в headz.io работали примерно с 5000 резюме тестировщиков, разработчиков, DevOps-инженеров и других IT-специалистов, чтобы помочь им устроиться на ту работу, которую они хотели. Поэтому можем рассказать, как подготовить резюме, чтобы быстро пройти рекрутера или HR и понравиться работодателю.

Зачем нужно резюме


Как обычно устроен найм? Например, в компании, которая пилит банковские сервисы, появляется потребность в React-разработчике. Тимлид, техлид, CTO заказывает у HR подбор кандидатов: описывает проект, задачи и даёт формальный список требований. Например, такой:

HR принимает требования, пишет текст вакансии, размещает её на сайтах и параллельно ищет специалистов самостоятельно, чтобы быстрее закрыть задачу. Пока вакансия открыта HR просматривает пару сотен резюме и еще получает столько же откликов. Они все распределяются примерно так:

  • Сотня резюме — случайные. Это люди, которые откликаются на всё подряд — «авось возьмут». Такие сразу попадают в корзину.
  • Ещё сотня — джуниоры: опыта месяц, но дикое желание поработать.
  • Резюме ещё примерно сотни кандидатов тяжело читать, потому что там описан весь жизненный путь еще со времен, когда кандидат в 95-м году настраивал локальные сетки.
  • Опыт ещё 50 кандидатов не понять потому, что там один абзац текста на 10 лет опыта.
  • 30-35 совпадают почти во всем, но чего-то не хватает — кандидат не внимательно просматривал требования.
  • Остаются 10-15 резюме, которые совпадают по всем пунктам (что еще хороший результат). Именно их рекрутер передаст техлиду (заказчику), чтобы тот изучил и рассмотрел, кого пригласить на собеседование.

Рекрутер тратит на резюме примерно минуту. Это нормальная ситуация, когда для найма одного специалиста рекрутеру приходится просмотреть несколько сотен резюме. Это стандартная воронка найма, о которой мы также писали, например, в статье Как CTO работает за рекрутера».

Задача рекрутера — быстрее закрыть вакансию. Он/она не будет вчитываться в резюме, а отбирает только тех специалистов, что проходят по формальным признакам. Поэтому рекрутер смотрит резюме примерно минуту (или меньше) «по диагонали» — по ключевым словам и фразам. Если находит то, что искал — откладывает резюме в отдельную «стопочку», чтобы передать их технарям. Логично, что если резюме «сырое», то шансы пройти рекрутера минимальны.

Большинство нанимающих техлидов или CTO требуют резюме. Они смотрят на нестыковки, неточности, изучают опыт и достижения. По резюме они отбирают кандидатов, которых пригласят на собеседования для проверки личных и профессиональных качеств.

Резюме — это точка сборки. В нём собраны «метаданные» о кандидате: краткая информация, опыт, ссылки, по которым можно узнать о вас больше.

Найм — это обычный конвейер. У рекрутера или HR большая нагрузка: он/она вручную сортирует сотни резюме, сравнивая опыт и навыки кандидатов с формальными требованиями. При этом рекрутер может не особо разбираться в том, кого нанимает, но вынужден сравнивать, как робот, резюме с требованиями. 

Поэтому задача резюме — пройти первичный отбор рекрутера или HR, чтобы попасть к CTO, техлиду или тимлиду на собеседование, где вы можете полность раскрыться как профессионал и занять достойное место. Лучший подарок себе (и рекрутеру) — хорошо структурированное резюме, по которому рекрутер сможет понять, что вы подходите и перекинет вас дальше. Рассмотрим, как подготовить такой документ.

Принципы хорошего резюме


Глобально резюме состоит из трех информационных блоков:
  • Блок с компаниями, в которых вы работали.
  • Блок с технической экспертизой: опыт, знания, умения, навыки.
  • Результаты работы или достижения.

Блок с компаниями. Иногда встречаются резюме, в которых ничего нет, кроме упоминания о работе в «крутой» компании, например, в Яндексе.

Две сухие строки опыта двух лет работы ни о чем говорят. Здесь «крутая» компания играет против кандидата. С таким резюме возникает много вопросов: «А что конкретно он делал два года в Яндекс? За что платить 8 000 евро? За скромный стек? А на каком уровне он им владеет? Чем он будет полезен?» Возможно, это гениальный специалист в своей области, но по резюме это не понятно.

Недостаточно написать о работе в крупной корпорации. Это лишь дополнительный бонус — фишка, из-за которой на резюме уделят больше времени. Бренд работодателя не продает, продает грамотно составленное резюме. 

Техническая экспертиза. Это опыт, знания, умения и навыки, которые красиво упакованы. Техническому специалистов важно заполнять этот блок правильно, так как IT-специалист сравнивается по технологиям прежде всего.

Заказчик ставит задачи с четкими указаниями: «Нужен JS разработчик, чтобы с React работал 2 года минимум, плюс Redux». Поэтому HR смотрит в резюме, чтобы «выудить» именно эти параметры. Если не будет указано, что с React вы работали два года (и как именно), то резюме, скорее всего, пройдет мимо.

Достижения и результаты работы. Достижения — это то, что вы сделали лучше, чем раньше.

Даже если вы еще джуниор, то все равно пишите достижения. Например:

  • закончили институт с лучшими отметками;
  • выполнили практические проекты;
  • учились в школе программирования.

Посмотрим, как все это реализовать «на бумаге». 

Структура резюме


Хорошее резюме разбито на абзацы и смысловые блоки. В первом блоке рекрутер и его заказчик знакомятся с вами.

Шапка. С нее начинается изучение вас, как специалиста.  

Здесь есть имя, фамилия, фото и контакты: почта, телефон, Telegram, Skype. Не лишним будет отметить как с вами лучше связываться — по телефону или по почте.

Фотография. Например, в Германии есть ресурс Хing — аналог LinkedIn. Отдельное место там занимают фотографии и кандидаты снимают фото в студиях, которые специализируются на фото для Xing.

В русскоязычном IT так заморачиваться не надо. Но хорошо, если фотография есть. Фото в деловой одежде, где видно лицо, — это плюс к резюме.

Если у вас будет везде (на всех площадках и в соцсетях) одинаковое резюме, с одной и той же фотографией, то это существенно облегчит работу рекрутеру, а вам — повысит шансы получить новую должность. 

Блок «обо мне». Это рассказ, краткая выжимка информации о вас, как о специалисте. 
Например, так лучше не писать: шаблонный текст «как у всех».

Мы все исполнительны, ответственны и стрессоустойчивы. HR (а позже и техлиду) интереснее, если вы опишете основные достоинства, качества, рабочие навыки, мотивацию в работе, о которой все равно спросят и увлечения. Например, так.

Было бы идеально, если кандидат добавил с какими фреймворками работал, чтобы рекрутер не будет задавать дурацких вопросов: «А вы работали с Django/AIOHTTP/Tornado?»

Сопроводительное письмо. Обычно это дополнительный блок или отдельное письмо для компании, в которую хотите попасть. В России эта часть резюме встречается редко, а зря. Ведь именно здесь вы можете рассказать, почему именно вы подходите компании. В письме должны быть ответы на следующие вопросы:

  • «Какие задачи умеете решать только вы?»
  • «Почему хотите попасть  в эту компанию?» Только не пишите, что ищете высокую зарплату. Даже если это правда и вы правдоруб, возникнет много неудобных вопросов. 
  • «Почему с вами приятно работать, а что вас раздражает?»
  • «К чему стремитесь?»
  • «Какие условия на работе для вас важны?» Например, вы хотите работать удаленно, то вам не нужен ни фитнес, ни ДМС, ни прочее, что сопутствует офису.

Если не подобрали работодателя, которому могли бы написать письмо, то в резюме достаточно короткого и ясного абзаца с ответом на вопрос «Почему вы подходите для этой работы?». Этот текст превентивно ответит на неудобные вопросы рекрутера, HR и CTO, и экономит вам силы и время на контактах с рекрутером. А если вас все же будут спрашивать — есть «заготовка». 

Опыт работы


Это большой блок, который мы «нарежем» на части. Но сначала важное правило:
Чем дальше в прошлое, тем меньше вы рассказываете об опыте в то время. 

Например, так неправильно.


Скрин резюме без деталей.

Здесь опыт работы распределен неравномерно: о последнем месте работы почти ничего не сказано, но первому уделено несколько абзацев с подробностями. Но правильно так.

Здесь нет расписывания всего «творческого» пути от сотворения мира: последний опыт работы максимально детализирован, а об опыте в прошлом рассказано меньше, эти блоки короче. Важно, что вы делали в последний год, а не в начале карьеры.

Если у вас есть неактуальный опыт, например, менеджером в IKEA, то не указывайте. Для разработчика это лишняя информация, «утяжеляет» резюме и никому не интересна.


Пример первого опыта работы из резюме фронтенд-разработчик.

О проекте


В этом блоке описываете проект или проекты, над которыми работали в компании в определенный промежуток времени. Приложите кликабельные ссылки, опишите суть проекта, свою роль, как долго над ним работали и поддерживали, какие проблемы решили и что не смогли. Если есть какие-то ограничения (NDA), расскажите как можете.

Например, так лучше не писать.

Это скрин из резюме начинающего Python-разработчика с проектами и ссылками. Но здесь есть одна ошибка: нет ответа на вопрос «Зачем HR переходить по ссылкам и просматривать проекты?» Скорее всего, HR не будет этого делать — тратить время и силы, чтобы разобраться.

Чтобы улучшить этот блок, достаточно добавить к каждому проекту несколько предложений с описаниями проектов: суть проекта, роль кандидата, как долго над ним работал, какие проблемы решил и с каким стеком работал. Например, это может выглядеть так.

Или так.

Примечание: также по возможности расскажите о компании, коллегах и технологиях, которые использовали.

Обязанности


Не указывайте должностные инструкции.

Написать в резюме функциональные обязанности из должностной инструкции — простой путь. Особенно, когда так делают все. Например, стандартный список обязанностей в резюме выглядит так:
  • разработка нового функционала;
  • выявление и исправление ошибок;
  • выпуск релизов;
  • участие в жизненном цикле разработки;
  • работа по Agile, Scrum.

Но здесь непонятно, какими задачами занимался разработчик, насколько они были сложные, какие придумал решения, что переписал, какая доля работы в проекте, чему научился и что не удалось.

Более подробный, расширенный и конкретный список обязанностей работает лучше. Например, такой.

Это описание уже лучше, чем безликое и шаблонное. Оно дает понимание какой вы специалист, что вам можно доверить, а чем вы не занимаетесь. 

Указывайте конкретные действия на проекте. Тестировщик занимается интеграционным, unit или автотестированием, тимлид нанимает команду и обучает, а сеньор-разработчик подбирает технологии на проект. С этими данными уже можно говорить предметно, обсудить. Всё это будет интересно техническому специалисту, к которому попадете после HR. Здесь достаточно 7-10 пунктов — не перегружайте.

Ключевые достижения


Резюме — лучшее место для «ачивок». Достижения иллюстрируют вас, как специалиста (особенно от уровня сеньор и выше) и говорят работодателю, что вам не все равно «лишь бы работу работать».

Например, такие достижения ни о чем не говорят:

«Участие в разработке продукта Highload-системы. Стек: React, Redux, Node.js, FusRoDuh v3.»

А вот так уже лучше.

Здесь видна польза от работы кандидата.

Ключевые достижения измеримы, достижимы и ограничены во времени — с цифрами, сроками и качественными изменениями.

Обычно для этого берут отрезки по полгода и указывают достижения за каждый из них. Например, поработали год на проекте и вывели на рынок новый продукт с этапа идеи до продакшн за один месяц, или уменьшили количество багов в продакшн в два раза (для QA).

В IT работают в командах и чаще встречаются командные достижения. Например, ускорили time to market, выпустили 10 новых фич в течении года, превысили скорость разработки на 10%, привели больше клиентов или отмасштабировались х10 по объему. Не стесняйтесь указывать командные достижения.

Что делать новичкам? Указывайте за достижения все, что можете.

  • Прочитанные книги, курсы и тестовые задания.
  • Свои проекты: приложения, сайты-портфолио или настроенный домашняя система автополива кактуса на Arduino.
  • Участие в митапах, конференциях или хакатонах. Добавляйте результат хакатона в резюме и оно уже не пустое.

Неважно на каком вы уровне сейчас, важно, как выросли за последний год.  

Технологии


Актуальные. Указывайте технологии, что связаны со специализацией. Не страшно, если фронтендер укажет Docker или Kubernetes, но если кроме них ничего нет — возникают вопросы.

Меньше перечислений. Набор технологий это не знания — это набор технологий.

Если добавляете перечисления — расскажите сколько лет работаете с технологиями, а на некоторых остановитесь подробнее. Например, вы пишете отличные скрипты на Go, но при этом никогда не будете работать с Django — добавьте, это будет интересно работодателю и расскажет о вас больше.

Больше маркеров. Указывайте инструменты, которыми владеете и с которыми работали в разных сочетаниях. Дело в том, что когда HR смотрит (и ищет) резюме, то он сканирует ключевые сочетания. Например, когда в резюме указана Java, то HR ищет Kafka, а потом его  версии.

Что делать фулстек-разработчикам? Готовить три резюме:

  • как фулстек, чтобы показать, что вы универсал;
  • сеньор фронтенд-разработчика;
  • сеньор бекенд-разработчика.

В каждом резюме указывается свой ключевой стек.

Ключевые навыки


Этот блок удобен CTO или HR: все собрано в одном месте и можно увидеть, как кандидат оценивает свои навыки и свой уровень. Но если в резюме находится просто список технологий, вроде такого…

…, то HR и техлиду будет непонятно, насколько хорошо вы ими владеете.

Облегчите им работу, улучшив себе процесс найма. Например, этот блок может выглядеть так.

Но можно не заморачиваться настолько. Достаточно добавить комментарии к технологиям и навыкам. Например, так:

— JS, CSS, HTML — больше 5 лет, знаю на 5 из 5.
— React, Redux, TS — 3 года, знаю на 4 из 5.
— Node.js — 1 год, учусь, знаю на 2 из 5.

Сюда же добавьте блок «Образование» с описанием конференций, хакатонов, курсов и всего остального, что показывает как вы развиваетесь.

Примечание. Иногда этот блок объединяют с предыдущим, так как и там и там указаны технологии.

Рекомендации


Еще один плюс к выбору вас в качестве сотрудника. Укажите лиц, которые могут вас рекомендовать и их контакты: почту, телефон или ссылки на аккаунты в LinkedIn.

Например,  в LinkedIn есть функция рекомендаций, с помощью которой ваши бывшие коллеги или руководители могут вас рекомендовать. Это вызывает доверие и хорошо смотрится.

Примечание. Если хотите строить карьеру — добавляйте в LinkedIn рекрутеров, которые работают в IT. Они знают техлидов, CTO и других рекрутеров и будут рекомендовать вас в первую очередь.

Чек-лист


Подытожим.
  • Резюме это не автобиография или набор информации, а визитная карточка, которая помогает быстро обойти рекрутера и попасть к бизнес-заказчику на собеседование.
  • Самое важное в начале: фотография, рассказ о себе и сопроводительное письмо. Это поможет рекрутеру быстро понять изучать ли документ дальше и оценить вас, как человека.

  • Дальше — рабочие проекты.
  • После — короткое описание достижений, опыта работы
  • На отдельных страницах — все личные проекты.
  • Последняя страница это то, что не так важно для работы, но может быть интересно, например, выступления на конференциях, рекомендации.

Если возьмете за основу структуру выше, то резюме займет 4-5 страниц, что вполне достаточно. При этом оно не получится слишком коротким и не покажется рекрутеру пустым.

Большинство работодателей не ищет гениальных разработчиков. Им нужны достаточно хорошие специалисты, который могут решать задачи в срок, не создавая проблем. А если резюме удобно для HR и бизнес-заказчика (им не придется тратить силы и время, чтобы разбираться в нем), то по такому резюме понятно, что с кандидатом приятно иметь дело — он не создает дополнительных проблем, а облегчает жизнь работодателю.

Примечание. Также держите резюме в нескольких форматах: в виде PDF, в виде ссылки на PDF (в облаке) или Google Docs, которыми удобно делиться.

Надеемся, статья вам помогла, а если необходимо — обратитесь к экспертам или сервисам, чтобы его улучшить. Например, в headz.io, где мы запускаем акцию по бесплатной переупаковке профиля, чтобы помочь специалистам найти работу, которую они хотели. Также подписывайтесь на Telegram-канал Headz, где мы периодически разбираем сильные и слабые резюме, и даем рекомендации по улучшению, и постим разные интересные вакансии.

Как правильно составить резюме и получить работу мечты в США

Основные отличия

В профессиональном американском варианте резюме (Curriculum vitae, CV) соискателям вакансии нельзя прикреплять фотографию, указывать пол, дату рождения, семейное положение – это лишняя информация. К примеру, фото будет давать некое представление о вашей внешности и может послужить основанием для дискриминации (по облику или расовой принадлежности), что противоречит американским принципам объективности при отборе кандидатов.

Резюме без снимка, указания гендерной принадлежности, возраста и прочего позволяют сосредоточиться именно на достижениях человека, его талантах, заслугах, навыках и компетенциях, опыте работы. Это помогает обеспечить равные условия для всех, избежать предвзятого отношения, связанного с возможными предрассудками.

Ожидания по заработной плате указывать тоже не нужно. Обычно условия оплаты труда уже прописаны в вакансии (а ваше резюме подготовлено именно под нее) или обсуждаются непосредственно на собеседовании. Работу в Америке получить сложно: конкуренция высокая, кандидатов много, особенно на крутые вакансии. Отборы многоступенчатые и воронкообразные. Еще и поэтому «зарплата» – ненужная графа, так как это еще один повод для дискриминации.

Вы, например, попросите $25 000, а другой кандидат на ту же должность – $20 000. Кого работодателю будет выгоднее нанять при прочих равных условиях? Вопросы по зарплате лучше обсуждать на собеседовании, а иначе вы можете просто до него не дойти, вылететь еще на этапе сортировке резюме, если укажете в нем желаемую сумму.

Структура резюме

Главные критерии хорошего резюме западного типа – логичность, компактность и юзабилити. То есть, дизайн, проработанное до мелочей расположение информации, лаконичность, оформление должны с первого взгляда давать представление о кандидате. Структурируйте документ, разделите на четкие секции, чтобы было понятно, где ваш опыт работы, образование, дополнительные активности.

Рассказ о себе должен быть хронологически точным. При этом важно продемонстрировать умение красиво и доступно представить разрозненную информацию, «продвигая» свою кандидатуру. Начинайте с последнего места работы и постепенно двигайтесь в прошлое, это покажет HR-специалисту пройденный вами путь.

Кстати, совсем необязательно перечислять абсолютно все ваши места работы, если их много. Помните, что, во-первых, резюме ограничено объемом одной печатной страницы, а во-вторых, оно должно демонстрировать релевантные навыки и компетенции для конкретной позиции.

Оформление резюме

Во всем резюме используйте один шрифт, например, Times New Roman. Крупно и жирно выделите имя и фамилию, название секций резюме (Education, Work Experience и прочее). Курсив тоже можете использовать, но не прибегайте к подчеркиваниям. Придерживайтесь единого стиля форматирования документа.

Например, название компании всегда идет первым и выделяется полужирным начертанием, должность обозначается курсивом, а дата располагается по правому краю страницы. После этого оформите маркированным списком ваши обязанности или достижения на этой должности.

Небрежность в оформлении, разрозненность, множество шрифтов создают неаккуратный вид, мешают восприятию и сразу вызывают у работодателя сомнения в том, умеете ли вы излагать информацию и работать с документами. Не увлекайтесь дизайнерскими излишествами, если претендуете не на творческую профессию: инфографика и цветность будут только отвлекать от основного текста.

Резюме отправляйте в формате PDF. Это связано с тем, что в разных версиях Microsoft Word документ может выглядеть по-разному, если даже форматирование «поломается» не по вашей вине, никто не будет это выяснять, и ваше резюме просто отправится в корзину.

Перед отправкой еще раз проверьте, как оно выглядит, все ли ровно и красиво выстроено. Обратите внимание, что в России принят размер А4 (21 см x 29,7 см) для официальных документов, но в Америке пользуются US legal (21,59 см x 35,56 см). В Word можно адаптировать свое резюме под этот формат, чтобы документ хорошо выглядел на бумаге распечатанным, но все-таки PDF надежнее.

Нужно понимать, что резюме проходят жесткий первичный отбор. Иногда их даже сначала читает не человек, а сканирует робот, поэтому так важна структура. Фото, съехавшая строчка, лишняя страница, ненужная графа – все, машина ваш документ не распознает и забракует.

О чем и как говорить

В резюме важно отразить ваш опыт работы, какие обязанности исполняли на занимаемой должности. Их нужно прописывать правильным образом. Любая обязанность должна начинаться с «сильного» глагола (погуглите по ключевым словам «action verbs»).

Есть множество слов, с которых вы можете начинать свои пункты списка. Маркеры «возглавил», «управлял», «анализировал» описывают активную функцию и создают правильное впечатление полноценной деятельности, говорят о наличии лидерских качеств.

Пример «слабых» глаголов: «помогал», «работал», «поддерживал» – они не отражают вашу инициативность, скорее говорят о некой зависимой роли постоянного исполнителя. Ставьте «сильные» глаголы сразу после точки списка, а затем уже давайте подробности, так будущий работодатель, даже просматривая резюме наискосок, все равно зацепится глазами за эти маркеры.

Важно, чтобы «точек» списка в резюме было немного, максимум четыре. Одна точка – одно описание функции. Конечно, бывает, что в компании вы выполняете 10-15 разных обязанностей, хочется все их расписать, похвастаться. Старайтесь объединять эти функции вокруг одного «сильного» глагола или сгруппировать их по какому-то принципу.

Например, вы работали с прессой: созванивались, готовили документы, писали пресс-релизы, отправляли письма и прочее. Это все можно объединить под одним глаголом «Вел направление PR, делая то-то и то-то». Такой подход поможет одновременно презентовать все навыки более компактно.

Круто использовать в резюме цифры – их любят работодатели. Важно отразить количественные результаты вашей прошлой деятельности. Сколько денег привлекли, сколько проектов реализовали, сколько клиентов в день обслуживали, какие бюджеты осваивали и прочее, что даст наглядное представление о вашей пользе для компании.

Дополнительные фишки

Эксперты выделяют в резюме западного типа элемент, который русскоязычным соискателям незнаком: value statement, value proposition, executive summary, about, professional profile – это часть текста о вас, которую можно назвать «кратким содержанием резюме». На мой взгляд, писать его в обязательном порядке не нужно. Но вполне можно прибегнуть к этому приему, если вы только начинаете карьеру и имеете недостаточно опыта и заслуг.

Если резюме выглядит «пустовато», summary должно стать его спасательным кругом – наиболее цепляющей и сильной частью. Объясните в нем, почему вы подходите на эту вакансию, докажите, что это место предназначено для вас.

Разумеется, это означает, что для каждой вакансии summary должно быть уникальным. Это ваш шанс написать прямое обращение к компании. Вы даже можете не указывать их название, но бить фразами точно в цель, составив этот обобщающий абзац четко по вакансии. Если в ней говорится, например, что нужен историк по определенным периодам, с конкретными качествами и опытом, покажите, что они у вас есть.

Когда во всем резюме, не только в summary, вы «отзеркалите» ключевые слова, которые встречаются на протяжении всего описания вакансии (требования, должностные обязанности, навыки, компетенции, личные качества, режим и место работы), это значительно повысит ваши шансы на успех.

Сопроводительное письмо

В России до сих пор не везде требуется сопроводительное письмо, чаще всего его либо не просят вовсе, либо оно представляет собой небольшую отписку. В Америке оно обязательно. Сопроводительное письмо к резюме похоже на мотивационное сочинение при поступлении в вуз. Расскажите, почему вы достойны быть частью компании, почему хотите здесь работать, что можете в нее привнести, чем будете полезны, какой у вас есть для этого «багаж». Ответы на все эти вопросы нужно прописать.

В письме также есть своя структура с введением и заключением. Во вступительной части вы должны по возможности указать какой-то «блат»: может, вы узнали о вакансии от кого-то из сотрудников или общались с кем-то из них о работе.

Личные контакты при трудоустройстве в Америке очень важны. Если у вас их нет, уделите некоторое время поиску сотрудников компании в Facebook или LinkedIn, познакомьтесь с ними. В крайнем случае хотя бы укажите во вступлении, как нашли вакансию, особенно, если узнали о ней из какой-то университетской сети. Это тоже может сыграть вам на руку. В заключении не забудьте выразить уверенность в том, что отлично справитесь с работой.

Подходите к сопроводительному письму ответственно, оно должно быть уникальным, ярким и соответствовать ценностям, образу, особенностям компании, в которой вы хотите работать. Нельзя подготовить одно и рассылать его всюду. Например, одна моя бывшая ученица, когда искала работу, писала по письму в день на протяжении месяца. Каждый день она находила вакансию какой-то компании, изучала ее от и до, и всякий раз заново редактировала свое резюме и писала к нему новое сопроводительное.

Поиск работы в США – трудоемкий и небыстрый процесс. Помимо резюме и сопроводительного письма вам, скорее всего, придется еще готовить ответы на индивидуальные анкеты к каждой вакансии. Будьте внимательны, точны, аккуратны, терпеливы, упорны, соблюдайте правила, тогда рано или поздно работа мечты будет вашей.

Также читайте:

Как составить резюме

Штурм желаемой позиции в той или иной компании начинается с составления резюме. Это своего рода «витрина» кандидата на вакансию. От того, как она оформлена, зависит будет ли он вообще приглашен на собеседование.

Как составить грамотное резюме, на какие моменты важно обратить внимание? Об этом и поговорим.

Три кита любого успешного резюме — это правдивость (в пределах разумного), четкая структурированность и краткость (идеальное резюме должно занимать не больше одной страницы).

Правдивость

Данный пункт не означает «обнажение» души перед потенциальным работодателем, а изложение только тех относящихся к вакансии фактов, которые можно подтвердить либо документально (например, диплом об окончании Гарварда), либо на собеседовании (например, если в резюме указано «пианист», сыграть перед рекрутером на пианино).

Также немаловажно помнить, что в некоторых компаниях соискатели проходят, так называемый, «детектор лжи».

С другой стороны, не стоит забывать, что резюме — это своего рода витрина, которая показывает «товар» лицом. Поэтому, некоторый лоск на него навести все-таки стоит. Ведь главная цель резюме — прохождение первого отборочного этапа: приглашение кандидата на собеседование.

Структурированность

На сегодня существует устоявшаяся структура резюме, которой настоятельно рекомендуется придерживаться:

— ФИО соискателя, фото (лучше портретное, деловое, нейтральное), контакты (телефон, адрес эл. почты), место проживания (достаточно указать город).

— Желаемая должность и зарплата (не является обязательным пунктом, но отфильтрует неинтересные кандидату предложения и ясно обозначит ту денежную планку, на которую он рассчитывает).

— Опыт работы — это основная и самая важная часть резюме. Главное внимание — последним трем годам трудовой деятельности. Все что переваливает за 10-летний рубеж, можно смело опустить, либо указать кратко. Причем опыт должен выглядеть цельным, без больших перерывов. В последнем случае, желательно дать перерывам в трудовом стаже объяснение (например, декрет или фриланс). Вначале указывается название компании, краткое описание ее деятельности, затем должность соискателя, его обязанности и достижения (например, увеличение продаж в 2 раза по сравнению с прошлым годом).

— Образование. Должно соотноситься с вакансией. Курсы, тренинги не имеющие отношения к профессиональной деятельности (вроде, сертификата специалиста по художественному свисту) лучше оставить «за бортом» резюме. О некоторых из них, а также о карьерном пути, возможно лучше рассказать непосредственно на собеседовании. Например, в компании увлекаются рафтингом, а кандидат, как раз, является инструктором по этому виду экстремального туризма.

— Ключевые навыки — особые знания и умения, связанные с рабочими процессами. Это один из пунктов, на который обращает особое внимание рекрутер. Так, например, юрист может указать знание арбитража или корпоративного права.

— Обо мне. Данный раздел предполагает указание именно личностных качеств кандидата, а не его ключевых навыков. Здесь можно и нужно указать, например, свои спортивные увлечения, особенно при наличии регалий. Если, кандидат участвовал и побеждал в каких-либо связанных с вакансией областях (например, олимпиада по программированию), то здесь упоминание о полученных грамотах или призах будет смотреться вполне уместно.

Краткость

Идеальное резюме должно быть четким, ярким и кратким. Рекрутер, который ежедневно просматривает сотни однотипных посланий, инстинктивно избегает тяжеловесные, длинные, плохо структурированные текстовые «простыни».

И здесь особенно важен язык. Желательно избегать штампов, вроде «быстрообучаемый» и «стрессоустойчивый», длинных громоздких предложений, смысл, которых порой ускользает от самого автора. Не употреблять профжаргон и сокращения.

Также при составлении резюме, рекомендуется задавать следующие вопросы: «Зачем это знать рекрутеру?» и «Что из этого следует?». Если четкого ответа на них нет, то такие «молчащие» или «неочевидные» факты лучше из резюме убрать.

Каждой вакансии — свое резюме

Еще один немаловажный момент, о котором многие соискатели забывают или зачастую ленятся делать: под каждую вакансию желательно составлять отдельное резюме.

Конечно, грамотно составленное «универсальное» резюме также будет работать на кандидата, но оно скорее похоже на оружие, стреляющее одновременно по многим мишеням.

Резюме же, составленное под конкретную вакансию, иметь больше шансов попасть в цель. И вот почему: в таком резюме выделяются именно тот опыт, те результаты работы, которые наиболее подходят для претендуемой позиции. Причем результаты должны перечисляться по их релевантности. На первом, а также последнем месте (именно на них, как правило, обращает внимание рекрутер) указываются наиболее важные для вакансии результаты.

Такая «подстройка» под вакансию не займет много времени, но значительно повысит шансы соискателя на успех: приглашение на собеседование.

Сопроводительное письмо

Если сравнивать сопроводительное письмо с чем-то или кем-то, то это — «верный оруженосец» при своем «хозяине» — резюме. Именно он вступает первым в «разговор» с рекрутером. От него зависит, будет ли просмотрено само резюме. Поэтому составлению сопроводительного письма также требуется уделять внимание. Причем здесь универсальность однозначно пойдет во вред соискателю. Каждой вакансии — свое сопроводительное письмо.

Оно должно не только отражать желание кандидата работать именно в этой компании, но указывать причины и обоснованность такого желания. Для этого рекомендуется изучить сайт компании. Чем больше конкретики и меньше банальных, стандартных фраз, типа «работа у вас отличная возможность для моего профессионального роста», тем лучше.

При этом оно также должно быть кратким и хорошо структурированным.

И об ошибках

Перед тем, как отправить свое резюме в плаванье по морям вакансий, рекомендуется еще раз проверить его на наличие ошибок: грамматических, пунктуационных, стилистических. Досадные ошибки и опечатки, пропущенные соискателем по невнимательности или торопливости, способны смазать впечатление от самого блестящего резюме. То же справедливо и для сопроводительного письма.

Обращайтесь к специалистам

Если у Вас остались вопросы или Вы затрудняетесь с составлением резюме, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать Вас по теме, но и примут непосредственное участие в подготовке этого важного документа.

«РосКо» — доверь свое будущее профессионалам!

 

 

Как составить резюме правильно

    Резюме на работу представляет собой краткую информацию о себе, любимом (-ой). О том, какой вы хороший специалист, насколько у вас достойное образование, какие должности вы занимали, чем занимались на предыдущих местах работы. Образец резюме включает в себя ваши квалификации, профессиональные достоинства, сведения о стаже работы и цели в поиске работы. В нем вы должны обозначить, на что вы рассчитываете, чего ждёте от новой работы, какие требования предъявляете к новой должности и компании в целом.

Как составить резюме — основные требования:

Запомните основные требования как писать резюме:
— В резюме недолжно быть длинных предложений — только краткие и по существу. Поменьше используйте местоимение «я», желательно, чтобы его вообще не было.
— Требуются очень точные формулировки.
— Многословие не приветствуется, также как пассивные формы.
— Информация должна быть подана в позитивном ключе. Никогда не помещайте негатив. Делайте ставку и основной акцент на ваши достижения и умения.

Не составляйте резюме на работу в панике или впопыхах, так как оно получится неполным и содержащим искаженную информацию, а иногда и вовсе недостоверную.

 

Чего не должно быть в правильно заполненном резюме?

1. Правильно заполненное резюме не предполагает присутствия в нем полной трудовой биографии. Обычно работодателя волнуют только последние 10 лет работы либо, в случае с молодёжью, последние 2-3 места работы.
2. Никого не будут интересовать ваши рост, вес и т.д.
3. Фотографии.
4. Причины ухода с предыдущих мест работы.
5. Требования по зарплате. Хотя в анкетах такой вопрос встречается сплошь и рядом.
6. Данные людей, которые могут вас порекомендовать на эту работу. Но их список надо подготовить отдельно, так как его часто запрашивают в процессе собеседования.

Ключевые навыки в резюме примеры:

    Если Вы столкнулись с проблемой написания пункта «ключевые навыки», то вот некоторые примеры которые можно написать:

  • навыки делового общения;
  • внимательность к мелочам;
  • умение принятия быстрых решений;
  • лидерство;
  • аналитический склад ума;
  • навыки планирования, например продаж;
  • навыки ведения переговоров;
  • навыки работы с ПК, оргтехникой и тд;
  • навыки работы в программах (1С, Word и тд)
  • умение работать в команде;
  • умение убеждать;

и многие другие навыки для резюме. Но следует помнить, что писать нужно те, которыми Вы действительно обладаете!

 

Правильное оформление резюме:

    Резюме на работу образец, печатайте на хорошей белой бумаге высокого качества.
Не растягивайте резюме на несколько страниц – зачастую большое количество текста раздражает. Лучше размещать резюме не больше чем на 2 страницах.

Желательно помнить всю информацию из резюме на память, так как существует возможность что многое вам придется пересказывать устно и будет неуместным ошибаться не только в датах и названиях должностей, но и должностных обязанностях, которые вы некогда исполняли.

Скачать бланк резюме



 

Как написать резюме на 2020 год

Многие советы по резюме хороши, некоторые плохи, но трудно понять, что есть что.

Итак, я хотел поделиться тем, что мы узнали в Ladders, просмотрев миллионы резюме за эти годы и увидев, как эти резюме были поданы в более чем 1 миллиард заявок. Я написал несколько бестселлеров на Amazon, посвященных резюме и собеседованиям, и в этом посте предоставлю некоторые из моих лучших справочных материалов по резюме и предоставлю ссылки на другие.

Лучший формат для вашего резюме — High Score Resume

Резюме с высокими баллами — это ваше резюме, в котором рассказывается о «высоких результатах», которых вы достигли, и достижениях, которых вы добились за всю свою карьеру.Это формат, который позволяет вам представить себя наиболее эффективно, не беспокоясь о хвастовстве. И это дает менеджерам по найму и рекрутерам конкретное доказательство того, на что вы способны.

High Score Resume также очень ясно для людей, читающих ваше резюме, о том, чем вы хотите заниматься дальше, то есть о том, каким будет ваш следующий уровень. Показав то, чего вы уже достигли, легко объяснить, на что вы способны дальше. Таким образом, хотя есть и другие части вашего резюме, которые заслуживают внимания, High Score Resume фокусирует большую часть вашего времени и усилий на двух наиболее важных разделах вашего резюме: ваш опыт работы и ваше профессиональное резюме .

Опыт работы: покажи свои высокие баллы

По нашему опыту в Ladders, все самые успешные резюме имеют одну общую черту: они отображают прошлые успехи профессионала. Некоторые распространенные ошибки в менее эффективных резюме заключаются в простом перечислении должностных инструкций, обязанностей или численности персонала.

Подход к написанию резюме с высоким баллом — это сделать каждую пулю с высоким баллом . Это означает, что вы должны сообщить в цифрах, насколько хорошо вы справились с этой частью своей работы.А это значит привнести энтузиазм игрока в то, как это пересказать.

Немного иронично, но когда вы говорите своим друзьям или пытаетесь присоединиться к команде, вы не скажете это:

Но можно сказать так:

Примеры резюме для стажировки [2020] + Руководство по написанию

Требуется ли вам представить свое резюме в заявке на получение стажировки, и у вас возникают противоречивые чувства относительно того, как ваше резюме должно выглядеть для такой стажировки?

Попадаете ли вы в указанные выше категории или больше, что мешает вам доставить ваше резюме в нужные места? Тогда эта статья написана специально для вас.

Образец резюме для заявки на стажировку

Написание резюме может быть очень сложным делом, потому что ваше резюме — это, по сути, введение в вашего работодателя. Будьте уверены, первое впечатление имеет значение. До получения вашего резюме рекрутер или работодатель ничего не знает о вас или ваших предыдущих достижениях, какими бы грандиозными они ни были, поэтому всегда стремитесь не произвести впечатление, а выразить свое мнение.

Рекрутер, вероятно, будет больше заинтересован в том, чтобы узнать, кто вы как личность, чем в том, чего вы достигли, и очень высока вероятность, что это не так уж много, учитывая, что вы все равно подаете заявку на стажировку.

Недавнее исследование показывает, что средний рекрутер смотрит на резюме не дольше шести секунд и будет искать более длительный период времени только в том случае, если шестисекундный взгляд того стоит.

Так что любезно загляните внутрь себя и попробуйте найти способ установить отношения между вами и рекрутером менее чем за шесть секунд. Скорее всего, вы задаетесь вопросом, как вообще можно делать такие вещи. Что ж, это так, и вы узнаете, как это сделать, прямо здесь.

Первое, что нужно сделать при написании этого резюме, — это взглянуть на свой предыдущий опыт и проверить, делали ли вы что-либо, хоть как-то связанное с работой, на которую вы сейчас пытаетесь подать заявку.

Например,

Если вы подаете заявку на стажировку в агентство цифрового маркетинга, вам следует обратить внимание на любой опыт в такой области, как управление социальными сетями. Найдите моменты, когда вы работали с любой учетной записью в социальной сети для любого бренда, даже если это личный аккаунт, и превратите это в корпоративный опыт.

При написании резюме для прохождения стажировки вы можете быть уверены, что рекрутер или компания не ожидают от вас серьезной профессиональной квалификации, и ожидается, что ваша текущая квалификация только повысит ваши академические или карьерные цели, поэтому вы можете полностью включить все те навыки, которые вы приобрели самостоятельно, и проявите желание получить больше навыков.

Основы резюме для стажировки
  • Оно должно идеально подчеркивать ваши сильные стороны и иметь соответствующую структуру.
  • В преамбулах нет абсолютно никакой необходимости, поэтому вам следует сразу перейти к делу и сделать позицию, на которую вы претендуете, очень очевидной.
  • Избегайте ошибок и сделайте свое резюме удобным для чтения.
  • Прежде всего, убедитесь, что ваше резюме не более одной страницы.

Повторяя вышесказанное, рекрутер не ожидает, что у вас будет много опыта, но это не дает вам разрешения заполнить свое резюме общей информацией, поскольку он отправляет очень плохое сообщение рекрутеру о вас.

Также имейте в виду, что ваши рекрутеры ищут кого-то, у кого есть навыки, которые оттачиваются лично на практике и которые очень хотят учиться.

Такие навыки, как; способность работать под давлением и соблюдать установленные сроки, очень высокий уровень творчества, впечатляющие коммуникативные навыки, трудолюбие и исключительные лидерские качества.

При написании резюме для прохождения стажировки очень часто можно увидеть, как многие студенты испытывают стресс или срываются из-за своего среднего балла.

Если вы относитесь к этой категории, то вам нужно сделать шаг назад и воздержаться от повышения артериального давления, потому что на самом деле рекрутеры в большинстве случаев обычно не принимают во внимание школьный средний балл или позволяют ему определять заслуживаете ли вы того, чтобы вас приняли на работу.

Хотя всегда убедитесь, что ваша академическая квалификация настолько низка, насколько она может быть в вашем резюме, потому что для кого-то на вашей ступени вы можете не обладать достаточным полевым опытом, и, как я сказал ранее, даже рекрутеры не ожидают от вас этого.

Рекрутеры обычно больше заинтересованы в соответствующем опыте работы, поэтому, пожалуйста, сосредоточьтесь на нем больше.

В вашем резюме есть основные вещи, которые должны атаковать вашего рекрутера в первую очередь, и одна из них — это ваше «Профессиональное резюме», в котором вы рассказываете своему рекрутеру, что вы можете предложить, всего в нескольких предложениях.

Всегда следите за тем, чтобы не сдавать резюме без профессионального резюме, поскольку это лучший способ сообщить своему работодателю, в чем вы хороши или в чем занимаетесь.

Ваше резюме должно соответствовать должности, на которую вы претендуете, поскольку это дает рекрутеру представление о том, что вы уже подходите для его компании, даже задолго до того, как вам предложили должность.

Вы также никогда не должны забывать включать все награды и награды, которые вы получили, как бы мало они ни были, они имеют большое значение для создания длительного впечатления в сознании вашего работодателя и дают вам преимущество перед другими возобновляется.

Обладая всеми вышеизложенными идеями, вы должны быть на правильном пути к получению стажировки своей мечты, без малейших сомнений, в которых вы можете быть абсолютно уверены.

Рекомендуемая литература:

Стать внештатным писателем или работником по работе на дому.

Написание резюме, чтобы помочь людям найти работу или перейти к новой карьере, — это востребованная письменная услуга, которую предлагают многие авторы-фрилансеры. Высокий уровень безработицы и конкуренция за новые рабочие места делают написание резюме более популярным, чем другие распространенные услуги, такие как написание текста для SEO или написание статей с практическими рекомендациями. Несмотря на то, что типичное резюме не превышает 300 слов, это непростая работа.Даже если бы вы использовали обычное программное обеспечение для составления резюме для верстки и поиска общих ключевых фраз, вам все равно потребовались бы острые исследовательские и коммуникативные навыки, чтобы составить профессиональное резюме — а не резкое для печенья резюме или одноразовое резюме. универсальное резюме.

Об этом виде внештатной работы

Как следует из названия, ваша основная работа — составлять профессиональные резюме для ваших клиентов. Они будут рассчитывать на то, что вы представите их профессиональную квалификацию, области знаний и опыт наилучшим образом — используя броские слова
и дизайн, который привлекает внимание и привлекает человека, отвечающего за прием на работу.Возможно, вам придется использовать термины, специфичные для работы или отрасли, которую ваш клиент планирует применить, и вам может потребоваться отформатировать резюме различными способами (например, в формате PDF). Многие клиенты хотят, чтобы как традиционное, так и оптимизированное для SEO резюме размещались в Интернете. Помимо традиционных навыков письма, вы также должны знать, как оптимизировать текст для Интернета.

Преимущества карьеры

Написание резюме может не потребовать много написания (по сравнению с написанием информативной статьи с практическими рекомендациями), но вы потратите больше времени на изучение биографии клиента и рынка труда, а также на составление предложений, которые убеждают и информируют менеджера по найму.На написание первой дюжины или около того резюме, которые вы пишете для клиентов, требуется время. Это миф, что компетентный составитель резюме может создавать новое резюме каждые 30 минут или около того. Вы можете потратить день на то, чтобы просто составить одно резюме для клиента, убедившись, что вы включили все особенности, которые входят в успешное резюме. Через некоторое время вы разовьете навыки составления и написания резюме быстро и профессионально. Вы также станете экспертом в том, чтобы знать, какие типы фраз лучше всего подходят для демонстрации квалификации и опыта работы в резюме.

Почему именно сейчас такой вид карьеры востребован?

Высокий уровень безработицы и застой в экономике заставили многих безработных пересмотреть свои резюме, прежде чем искать новую работу. Многие люди не имеют опыта написания резюме. Они бы предпочли нанять опытного писателя-фрилансера, который сделает эту работу за них — и сделает это правильно с первого раза.

Какому типу людей понравится эта карьера?

Написание резюме для частных лиц дает вам возможность помочь им найти работу в дополнение к заработку денег на ваших письменных навыках.Написание резюме более увлекательно и ориентировано на клиента, потому что вам нужно будет работать с ним один на один. Вместо того, чтобы клиент нанимал вас для создания кучи повторяющихся статей для веб-сайта, клиент нанимает вас, чтобы вы сосредоточились на одном тексте и сделали его лучшей работой, которую вы когда-либо создавали.

Недостатки / препятствия в карьере

Написание резюме и сопроводительных писем становится все более квалифицированной профессией. Возможно, вам потребуется пройти сертификацию, чтобы вы могли позиционировать себя как «сертифицированный профессиональный составитель резюме» и соревноваться с другими авторами.Вам также должно быть комфортно проводить собеседование со своим клиентом по телефону, Skype или электронной почте, чтобы собрать нужную информацию для его резюме. Также часто клиенты просят внести много изменений после заполнения своего резюме. Вы должны внести необходимые исправления бесплатно.

Основные навыки

Прежде чем вы начнете предлагать услуги по написанию резюме, вы должны быть в состоянии соответствовать требованиям, установленным Профессиональной ассоциацией составителей резюме и карьерных тренеров .Вам также может понадобиться думать как HR или менеджер по найму. Вы должны знать, как использовать наиболее подходящие фразы и жаргон в конкретном типе резюме. Фактически, может быть лучше, если вы сможете специализироваться на определенном рынке или нише.

Начало карьеры

Начни с себя. Попробуйте составить собственное резюме и продать себя потенциальным клиентам. Вы также можете исследовать различные образцы резюме, а также обновлять и пересматривать резюме друзей и членов семьи. Вы также можете искать группы HR, которые регулярно нанимают начинающих авторов резюме.

Кто обычно нанимает в этой сфере?

• HR-группы
• Новые выпускники
• Лица, ищущие новую работу
• Руководители предприятий
• Увольняемые

Какая средняя ставка / оклад?

Ставки в этой нише широко варьируются в зависимости от сложности резюме и отрасли. Написание стандартного резюме для человека, который хочет найти работу в розничном магазине, может стоить от 50 до 75 долларов за резюме. Резюме для получения руководящей должности в компании из списка Fortune 500 может стоить от 200 до 300 долларов за резюме.В год можно заработать около 58 000 долларов только на написании резюме. Помимо написания резюме, вы также можете предложить дополнительные услуги, такие как написание сопроводительных писем, корректура и поиск вакансий.

Как и где найти работу / клиентов

Поиск работы по написанию резюме не должен быть проблемой, поскольку вы можете найти открытые вакансии почти на всех популярных сайтах вакансий. Вы можете зарегистрироваться на Elance.com или Freelancer.com, создать профиль и начать подавать заявки на такие вакансии. Вы также можете искать кадровые агентства, которые нанимают внештатных авторов резюме.Вы можете найти такие агентства на LinkedIn.com.

Резюме без опыта работы — Примеры для студентов и выпускников

Если вы ищете , как написать резюме для своего резюме без опыта работы , вы попали в нужное место.

Я расскажу вам, что именно нужно делать, а затем мы рассмотрим примеров резюме для начинающих соискателей, студентов и выпускников.

Давайте начнем …

Как написать резюме для вашего резюме без опыта:

Хорошо, во-первых, резюме отличается от цели.Обычно цели резюме бесполезны, потому что они не раскрывают ничего, что менеджер по найму еще не знал (например, «моя цель — получить должность в ___ отрасли»).

Так что то, что мы делаем здесь, лучше и поможет вашему резюме выделиться среди людей, которые просто ставят цель.

Если вы не знаете, что на самом деле представляет собой резюме, ознакомьтесь с этой статьей о 10 примерах резюме.

Но у нас осталась изначальная проблема: Что ставить? У вас нет опыта работы, так что же в вашем резюме?

1.Поставьте академические достижения и лидерские качества

Что вы изучали? Вы только что получили диплом? Упомяните об этом.

Если вы взяли на себя руководящую роль в своих классных проектах или клубах / группах в школе, вы тоже можете упомянуть об этом.

Чтобы привлечь внимание менеджера по найму, лидерство не обязательно должно быть на работе! Также впечатляет лидерство в спортивной среде.

Обычно вы не собираетесь упоминать конкретные достижения в резюме своего резюме (вы можете сделать это позже в своем резюме), но вы можете говорить такие вещи, как «доказанное лидерство» или «естественный лидер» и т. Д.

2. Проявите свои интересы и увлечения

Вы увлечены стартапами и технологиями? Отлично, положи это.

Хотите изменить мир к лучшему и сосредоточить свою карьеру на социальном воздействии? Упомяните об этом.

Сюда могут входить полученные вами оценки, а также руководящие должности, в которых вы участвовали, и клубы / группы, в которых вы участвовали.

3. Примените «жесткие» навыки

Если вы владеете какими-либо инструментами, технологиями и т. Д., Вы можете включить это в свое резюме.Не перечисляйте 20 вещей. Вот для чего нужен ваш раздел «Навыки».

Но выберите три или четыре вещи, которые больше всего подходят для работы, на которую вы претендуете.

Далее в этой статье мы рассмотрим два примера резюме для людей без опыта. .. и во втором примере вы увидите, как это будет выглядеть.

4. Положите «мягкие» навыки

У вас хорошо получается аналитическое мышление? Вам нравится работать в команде? Вы отлично справляетесь с несколькими задачами и справляетесь с быстро меняющейся командной средой?

Хотя это не должно быть основной темой в разделе резюме вашего резюме, их стоит упомянуть.

Особенно хорошо включать мягкие навыки, если вы видите, что они упоминаются в описании должности.

Например, если вы видите, что они упоминают о том, что вам нужен кто-то, кто отлично справляется с несколькими задачами в быстро меняющейся среде, и вы чувствуете, что это хорошо описывает вас, то ваше резюме — идеальное место для этого.

5. Ставьте утверждения, которые заинтересуют их и заставят задавать вам вопросы!

Если вы упомянули лидерство, они захотят узнать больше о вашем опыте лидерства.Это хорошая вещь.

Помните, что бы вы ни поставили, они, вероятно, вас спросят.

Итак, когда вы пишете резюме для своего резюме, постарайтесь подумать о том, что вы хотите, чтобы они обсудили с вами и о чем вы хотите поговорить.

И постарайтесь адаптировать свое резюме к компаниям, в которые вы подаете заявку. Если вы подаете заявку в крупную корпорацию, не начинайте резюме со слов «Стартап-энтузиаст».

3 Пример резюме резюме для студентов, выпускников и начинающих соискателей:

В этом разделе я собираюсь поделиться тремя примерами того, как написать резюме для вашего резюме без опыта.

Вы можете использовать эти краткие примеры резюме в качестве студента, соискателя начального уровня или для любого другого поиска работы, где у вас нет опыта:

Резюме без опыта — Пример № 1: студент-экономист

Восторженный, высокомотивированный студент-экономист с подтвержденными лидерскими качествами, который любит проявлять инициативу и искать новые вызовы.

В приведенном выше примере вы показываете, что вы получили степень по экономике и интересуетесь предметом, а также упоминаете лидерство и побуждаете читателя узнать об этом больше.

В конце вы также говорите о себе амбициозно и целеустремленно, что всегда хорошо (я имею в виду часть, в которой говорится, что «кто любит проявлять инициативу и искать новые вызовы»).

Обратите внимание и на формат. Вот как я рекомендую это сформулировать. Не говорите «Я ___». Просто начните с описательных слов.

Это простой, но эффективный пример резюме для студентов ИЛИ недавних выпускников.

Сводка резюме без опыта — Пример № 2: Выпускник факультета компьютерных наук

Выпускник факультета компьютерных наук, увлеченный инженерией данных и машинным обучением.Высококвалифицированный руководитель, завершивший несколько проектов класса Senior. Владеет целым рядом современных технологий, включая Python, Java и Scala.

Это еще один хороший пример резюме студента или только что выпускника, который все еще показывает ваши навыки и академическую направленность, даже если у вас нет официального опыта работы.

В этом резюме резюме начального уровня вы подчеркиваете достижения и лидерство в качестве студента, а также демонстрируете, что вы увлечены своей работой.

Сказать, что вы увлечены инженерией данных, намного лучше, чем просто сказать: «Ищете работу в инженерии данных».

Они будут знать, что вы ищете работу, потому что вы подали заявку. Занять место, чтобы сказать, что это плохое использование этой области вашего резюме, и поэтому я никогда не рекомендую иметь раздел резюме «Цель».

Резюме существует вместо «цели» и намного лучше.

В приведенный выше пример также включены несколько отличных ключевых слов в программировании (Python, Java, Scala), которые помогут обойти любые автоматизированные системы приложений и очень быстро привлечь внимание менеджера по найму, когда он впервые просматривает ваше резюме.

Если вы работаете с какими-либо инструментами или технологиями, имеющими подобные названия, вы можете включить их в свое резюме начального уровня, если хотите.

Другие примеры инструментов / технологий: Photoshop, MS Excel и т. Д.

Если вы решите не включать их в свое резюме, не забудьте включить их в другое место, например в раздел «Образование» или «Навыки».

Сводный пример резюме без опыта № 3: Студент-математик скоро заканчивает обучение

Студент 4-го курса математики, увлеченный статистикой и анализом данных.Проверенный руководитель проекта. Активный член математического клуба Бостонского университета. Спикер конференции молодых математиков в Нью-Йорке, 2018 г.

Этот пример резюме для студентов показывает, как вы можете перечислить свои достижения, даже если вы никогда раньше не работали официально.

Вы участвовали в каких-либо кружках в школе? Вы вели какие-нибудь классные проекты? Это впечатляющие элементы, которые вы можете добавить в свое резюме, не имея опыта формальной работы.

Как написать резюме для студентов / выпускников — Краткое резюме

  1. Пропустите такие модные слова, как «трудолюбие», и вместо этого укажите реальные академические достижения, такие как проекты, которые вы создали, и задачи, которые вы выполняли
  2. Включите то, что вам интересно и с энтузиазмом покажите им, почему вы претендуете на эту должность.
  3. Упомяните твердые навыки, такие как «Программирование на Java» или «Excel», особенно если они указаны в описании должности.
  4. Включите мягкие навыки, например «отлично многозадачность », особенно если вы видели эти ключевые слова где-нибудь в описании вакансии.
  5. Включите в свое резюме утверждения, которые заинтересуют работодателя и заставят его поговорить с вами и спросить вас о чем-то еще.Помните — вся цель вашего резюме — получить приглашение на собеседование. Итак, если вы сделали что-то уникальное, например, провели презентации, проработали стажировку, участвовали в школьном клубе и т. Д., Вы можете включить это в свое резюме начального уровня.

Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличное резюме начального уровня, которое будет выделяться и привлекать внимание рекрутера или менеджера по найму, чтобы вы могли получить больше собеседований.

После того, как вы напишете резюме своего резюме начального уровня, вот еще две статьи, которые могут быть полезны при поиске работы без опыта:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.