Работа зарплата день в день: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Вакансии во ВкусВилл | Москва и область

Королев)»> Пушкино)»> Авиамоторная)»> Бульвар Рокоссовского)»> Коломенская)»> Юго-Восточная)»> Зеленоград)»> Мытищи)»> Бульвар Дмитрия Донского)»> Кантемировская)»> Пятницкое шоссе)»>
Авто-курьер

Доставка товаров из магазинов ВкусВилл до квартир покупателей.

от 45 000 руб

Откликнуться

от 45 000 руб

Водитель ричтрака
  • Размещение товара на места хранения;
  • Обеспечение сохранности товара;
  • Разгрузочно-погрузочные работы;

от 49 000 руб

Откликнуться

от 49 000 руб

Водитель электропогрузчика
  • Размещение товара на места хранения;
  • Обеспечение сохранности товара;
  • Разгрузочно-погрузочные работы;

от 44 000 руб

Откликнуться

от 44 000 руб

Грузчик

Погрузочно-разгрузочные работы на складе продуктов питания.

от 35 000 руб

Откликнуться

от 35 000 руб

Кассир
  • Консультирование и обслуживание покупателей.
  • Работа с кассой.
  • Оформление витрин в предкассовой зоне.
  • Поддержание чистоты в предкассовой зоне.
  • Сборка интернет-заказов.

35 000 руб — 45 000 руб

Откликнуться

35 000 руб — 45 000 руб

Кассир (частичная занятость)
  • Консультирование и обслуживание покупателей.
  • Работа с кассой.
  • Оформление витрин в предкассовой зоне.
  • Поддержание чистоты в предкассовой зоне.
  • Сборка интернет-заказов.

от 16 000 руб

Откликнуться

от 16 000 руб

Кассир в группу развития
  • Развитие новых магазинов в Москве, Московской области и других регионах России.
  • Раскрутка магазина и проверка его рентабельности.
  • Консультирование и обслуживание покупателей.
  • Работа с кассой.
  • Оформление витрин.

55 000 руб — 60 000 руб

Откликнуться

55 000 руб — 60 000 руб

Кассир зоны кафе
  • Консультирование и обслуживание покупателей;
  • Работа с кассой.
  • Приготовление горячих и холодных напитков.
  • Разогрев готовой еды.
  • Оформление витрин в зоне кафе.
  • Поддержание чистоты в зоне кафе.

35 000 руб — 45 000 руб

Откликнуться

35 000 руб — 45 000 руб

Кладовщик
  • Прием товара;
  • Обеспечение сохранности товара и контроль комплектации;
  • Осуществление отгрузки товара.

от 57 000 руб

Откликнуться

от 57 000 руб

Комплектовщик
  • Комплектация товара;
  • Работа по накладным со сканером.

от 55 000 руб

Откликнуться

от 55 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (г. Королев)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (г. Пушкино)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Авиамоторная)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Бульвар Рокоссовского)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Коломенская)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Юго-Восточная)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (г. Зеленоград)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (г. Мытищи)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Бульвар Дмитрия Донского)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Кантемировская)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Комплектовщик / Сборщик интернет заказов (м. Пятницкое шоссе)
  • Комплектация и сборка интернет-заказов.
  • Проверка сроков годности и товарного вида.
  • Работа с кассой и в программе 1С.
  • Проведение инвентаризации товара.
  • Общение с покупателями по телефону.

от 60 000 руб

Откликнуться

от 60 000 руб

Пекарь-продавец
  • Приготовление, выпечка и предпродажная подготовка хлебобулочных изделий.
  • Контроль качества выходящей продукции.
  • Консультирование и обслуживание покупателей.
  • Работа с кассой.
  • Оформление витрин и выкладка товара.

45 000 руб — 55 000 руб

Откликнуться

45 000 руб — 55 000 руб

Пеший курьер
  • Доставка товаров из магазинов ВкусВилл до квартир покупателей.

от 40 000 руб

Откликнуться

от 40 000 руб

Продавец-консультант
  • Консультирование и обслуживание покупателей.
  • Работа с кассой.
  • Оформление витрин и выкладка товара.
  • Контроль качества и сроков годности товара, корректности ценников.

45 000 руб — 55 000 руб

Откликнуться

45 000 руб — 55 000 руб

Продавец-консультант в группу развития
  • Развитие новых магазинов в Москве, Московской области и в регионах;
  • Вывод торговой точки на плановые показатели, проверка на рентабельность;
  • Активная презентация товара;
  • Консультирование и обслуживание покупателей;
  • Работа за кассовым аппаратом;
  • Отслеживание сроков годности;
  • Прием и выкладка товаров в соответствии с планограммой;
  • Соблюдение ротации товара.

70 000 руб — 90 000 руб

Откликнуться

70 000 руб — 90 000 руб

Продавец-консультант в рыбный отдел
  • Консультирование покупателей.
  • Оформление рыбной витрины, выкладка товара.
  • Разделка и чистка рыбы по обращению покупателей.
  • Поддержание чистоты витрин и оборудования.
  • Контроль качества и сроков годности.

50 000 руб — 55 000 руб

Откликнуться

50 000 руб — 55 000 руб

Работник торгового зала
  • Разгрузка и погрузка продукции.
  • Выкладка товара в торговом зале.
  • Контроль сроков годности и наличия ценников.
  • Поддержание товарного запаса на полках в течении дня.
  • Поддержание чистоты и порядка в торговом зале.

40 000 руб — 45 000 руб

Откликнуться

40 000 руб — 45 000 руб

Уборщица
  • Поддержание чистоты и порядка в торговом зале и в подсобных помещениях магазина.
  • Готовность к работе в нескольких магазинах в шаговой доступности друг от друга.
Откликнуться

Как сохранить зарплату и нормированный рабочий день — Российская газета

Сегодня первый, после новогодних выходных, рабочий день 2021 года. И теперь де-факто начинают действовать поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе, которые вступили в силу с 1 января.

Как правильно поступить, если работодатель просит, а то и требует «удалиться» или же вы сами приняли такое решение? Советы дает кандидат юридических наук, эксперт в сфере трудового права Татьяна Пономарева и адвокат, член Санкт-Петербургского филиала «Гильдии столичных адвокатов» Наталья Попова.

Читай внимательно!

Наталья, Татьяна, так на что работнику надо обратить особое внимание при переходе на удаленку, чтобы не ухудшить свое положение в компании?

Наталья Попова: Прежде всего, рекомендую внимательно и вдумчиво читать все документы, которые предлагает или требует подписать работодатель.

В первую очередь, дополнительные соглашения к трудовому договору, если вы переходите на удаленную форму работы, и сам трудовой договор — если вас принимают на работу. А также локальные нормативные акты работодателя — различные положения, порядки и стандарты.

Татьяна Пономарева: Из судебной практики нам известны случаи, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную удаленку как прогул. А недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с ведома работодателя, а такого не было.

Так что особое внимание я бы еще посоветовала обратить на выбор режима работы и способ его документального оформления. Закон предусматривает постоянный, временный (до шести месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.

Крайне важно знать о возможных правовых рисках, в том числе увольнения в случае отсутствия обратной связи от работника на запрос работодателя более двух рабочих дней подряд. Это предусмотрено новой редакцией Трудового кодекса.

Иначе говоря, на электронные письма лучше отвечать сразу, не откладывая на послезавтра. Обеспечить фиксацию факта получения документов в электронном виде. Отправлять выполненные задания по электронной почте с оповещением, проверять перед отправкой прикрепление файлов, может быть даже направлять дубликаты на второй свой E-mail.

А в каких случаях работник имеет право отказаться уходить на удаленку? И могут ли его за это уволить?

Наталья Попова: Переход на удаленный режим работы — дело добровольное, вопрос решается по согласованию работника и работодателя.

Наталья Попова. Фото: Из личного архива Натальи Поповой

Однако в новой редакции Трудового кодекса предусмотрен обязательный временный переход работника на удаленку по инициативе работодателя.

Например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения или эпидемии. При отказе работника к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Татьяна Пономарева: Обращу внимание еще на один важный момент. Основанием для обязательного перевода на удаленку должно быть принятие соответствующего решения органом государственной власти или органом местного самоуправления.

На основании этих документов работодатель издает свой локальный нормативный акт и знакомит с ним работников. Причем таким способом, который позволяет достоверно подтвердить получение работником документа, например, дистанционным. Подписания отдельного согласия с каждым работником уже не требуется.

Зарплата на удаленке

Что делать, если при переводе на удаленку работнику снижают оклад или премиальные выплаты?

Наталья Попова: Что касается снижения оклада, то такое действие работодателя, безусловно, незаконно, если оно обусловлено только переводом на удаленку с сохранением прежней должности и полноты ставки.

В Трудовом кодексе, положения которого вступили в силу в новом году, прямо прописано, что удаленка не может быть основанием для снижения заработной платы.

Однако еще раз призову внимательно и вдумчиво читать документы, которые предлагает или требует подписать работодатель. Ситуация развернется с точностью до наоборот, если вы сами напишете заявление о переводе на другую должность или письменно согласитесь с изменениями условий труда либо со снижением ставки — это легализует работодателю возможность снижения вам оклада.

С премиальными выплатами все не так однозначно, но в целом совет тот же.

Татьяна Пономарева: При переводах на удаленку в связи с форс-мажором без согласия работника Трудовой кодекс действительно гарантирует сохранение зарплаты. Вместе с тем при других режимах удаленного труда работодатель вправе в соглашении предложить иные условия. В этом случае он обязан уведомить работника за два месяца о таких изменениях с обоснованием причин.

А если работник не согласен?

Татьяна Пономарева: Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Работодатель обязан предлагать работнику вакансии без смены местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Конец карьере или начало

Перевод сотрудника на удаленку, если не брать в расчет особые случаи типа эпидемии, многие расценивают, как шаг назад в карьере. На ваш взгляд, это так?

Наталья Попова: В прошлом году многие достаточно крупные и серьезные компании перешли на удаленку в полном составе, включая топ-менеджеров и руководителей среднего звена.

Татьяна Пономарева. Фото: Из личного рхива Татьяны Пономаревой

Новые условия кого-то взбодрили, открыли второе дыхание, выявили актуальность функционала того или иного сотрудника или его избыточность. Поэтому я бы воздержалась от глобального вывода, что удаленный режим работы препятствует развитию карьеры. Все очень индивидуально, а в условиях дистанционной работы — тем более.

Татьяна Пономарева: После отмены режима самоизоляции некоторые работодатели действительно пересмотрели свой состав работников, выявив тех, без кого в офисе можно и обойтись.

Если последствием стал перевод работника на удаленку и при этом произошло снижение заработной платы, то, конечно, можно говорить о шаге назад в карьере и риске полного отказа в будущем от договора.

Но, можно и говорить о проверке мобильности и эффективности работников, которые с меньшим объемом контроля со стороны работодателя успешно справляются с трудовыми функциями, а порой даже большим объемом требований.

Многие работодатели задумались об экономии на офисе и как раз о ценности удаленных кадров. Ряду сотрудников даже повысили оплату труда. Поэтому новый закон — это несомненно шаг в будущее, приближение к складывающимся в обществе трудовым отношениям.

Посоветуйте, как составить договор с работодателем, чтобы на удаленке рабочий день не превращался в бесконечность?

Татьяна Пономарева: Чем детальнее вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников, будут прописаны в договоре, тем риски бесконечности рабочего дня станут меньше. Следует обратить внимание на указание времени с привязкой к вашему часовому поясу либо, например, к московскому времени.

А как добиться, чтобы рабочее место на дому было оборудовано за счет компании?

Татьяна Пономарева: Закон обязывает работодателя в случае, если перевод осуществлен по форс-мажорным обстоятельствам, обеспечить работника необходимыми средствами и дистанционным оборудованием.

Если этого не сделано, и человек не может работать, следует зафиксировать время простоя, оно оплачивается. Для этого нужно уведомить работодателя о своих проблемах с доступом в интернет и тому подобных. Размер оплаты установлен в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Арендовать за свой счет оборудование и затем требовать компенсацию без риска отказа не получится. Все затраты должны быть заранее согласованы либо оговорены в локальном нормативном акте. Закон позволяет этого добиться. По соглашению сторон затраты на амортизацию или, например, на электроэнергию тоже может компенсировать работодатель.

Семь главных вопросов

Подведем итоги? Итак, какие вопросы с работодателем надо сразу прояснить?

Наталья Попова: Первое. Работник должен четко понимать, переход на удаленку временный или постоянный? Второе. Установлен ли распорядок трудового дня? Третье. Как именно работодатель будет контролировать, что вы соблюдаете распорядок?

Четвертое. Закреплен ли в трудовом договоре, соглашениях к нему либо локальных нормативных актах обмен электронными документами и в какой именно форме? Пятое. Какой срок ответа на них предусмотрен.

Шестое. Установлена ли обязанность работодателя представить оригиналы на бумажном носителе и что для этого нужно сделать? Седьмое. Если вы используете свое оборудование для работы, установлена ли работодателем плата за это?

Все эти нюансы стоит спокойно обговорить с работодателем «на берегу», то есть до подписания трудового договора или соглашения к нему о переходе на удаленку, чтобы «правила игры» были понятны обеим сторонам и приняты ими.

Визитная карточка

Наталья Попова — член Санкт-Петербургского филиала «Гильдии столичных адвокатов» (Москва).

Более восьми лет занимала должность ведущего юрисконсульта на производственных предприятиях и в организациях Петербурга.

Татьяна Пономарева, Омск. Кандидат юридических наук, эксперт в сфере трудового права. Управляющий партнер юридического бюро «Сатисфакция». Автор учебника «Трудовое право» для высших учебных заведений. Преподаватель по трудовому праву.

Как и когда выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года

Как и когда выплачивать зарплату перед новогодними каникулами, если день выплаты выпадает на праздники? Ответим на вопросы бухгалтеров

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, руководствуйтесь ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса: «…выплата заработной платы производится накануне этого дня».

  • Пример: в локальных нормативных актах организации установлено, что выплата зарплаты за декабрь 2020 года приходится на период с 1 по 10 января 2021 года. Работодатель обязан выплатить зарплату работникам 31 декабря 2020 года.

Когда платить зарплату, если 31 декабря объявлен в регионе нерабочим днем

Правительство ряда регионов объявило 31 декабря 2020 года выходным днем при условии, что 26 декабря, в субботу, работники выйдут на работу:

  • это правило распространяется только на государственные и муниципальные учреждения. Срок выплаты зарплаты в этом случае — 30 декабря 2020 года. При этом финансовые органы на местах могут рекомендовать даты выплат для организаций бюджетной сферы своими приказами (распоряжениями). 

Внимание: коммерческие организации не могут по своей инициативе перенести рабочий день на выходной — это будет нарушением. Такой алгоритм работы возможен, только если это закреплено федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ
(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Инициатива о том, чтобы сделать последний в 2020 году день нерабочим, не получила поддержки со стороны законодателей. Минтруд в Письме от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 указал, что перенести 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день невозможно, так как это:

  • «будет нарушать требования ст. 110 ТК РФ, которой определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день».​

То есть минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа) должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).

  • Срок выплаты зарплаты за декабрь 2020 года для коммерческих организаций — 31 декабря 2020 года, при условии что выплата зарплаты приходится на период с 1 по 10 января 2021 года.

Может ли работник оформить отпуск на 31 декабря

Да, работник может оформить отпуск на 31 декабря. Есть два варианта:

  1. Без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем. Важно: работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника. Отказать в так называемом отпуске за свой счет — это право работодателя.
  2. Написать заявление на ежегодный отпуск. Если отпуск не по графику, работодатель может по своему усмотрению предоставить его в другое время.

При оформлении ежегодного отпуска на 31.12.2020 года рекомендуем работодателю учитывать:

  1. Отпускные надо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска, то есть если отпуск начинается 31.12.2020, необходимо выплатить отпускные не позднее чем 25 декабря 2020 года, так как 27 декабря выпадает на выходной день.
  2. Если ежегодный отпуск представляется вне графика, необходимо внести изменения в график отпусков.
  3. Исключите противоречия в действиях и правилах, установленных в локальных нормативных актах. Если предусмотрено условие о том, что минимальная часть ежегодного отпуска составляет более чем один день, вы не сможете предоставить отпуск работнику на 31.12.2020.

31 декабря рабочий день в организации

Расчеты с персоналом по оплате труда

Повышение квалификации в Контур.Школе,
146 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программу

Если власти региона не выступили с инициативой назначить 31 декабря выходным, он останется обычным рабочим предпраздничным днем. Продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час. Срок выплаты зарплаты в этом случае — 31 декабря 2020 года.

  • Внимание: рискованно выплачивать зарплату раньше установленного срока. Это будет противоречить нормам ст. 136 ТК РФ, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства.
  • Хорошая новость: уже точно известно, что 31 декабря 2021 года объявлен выходным днем. В 2022 и 2023 годах 31 декабря приходится на субботу и воскресенье, поэтому автоматически становится выходным днем.

Скачайте фрагмент методических материалов из онлайн-курса «Расчеты с персоналом по оплате труда» (повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (коды А, В),
146 ак. часов). В материале собраны правила расчета среднего заработка, порядок включения премий, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и пр.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Расчет среднего заработка. Главные принципы и правила (фрагмент методических материалов из онлайн‑курса) 873.6 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

8 614

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2021 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как рассчитать зарплату за 1 июля 2020 года

1 июля 2020 года установлен день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ (Указ Президента РФ от 01.06.2020 № 354).

В соответствии с письмами Минтруда России от 17.06.2020 № 14-1/В-727 и рекомендациями Роструда, 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение как за работу в другие праздничные дни (в соответствии с локальными нормативными актами).

До выхода рекомендаций в программе этот день исключался из нормы рабочего времени по производственному календарю. Сейчас это пересмотрено.

Для правильного начисления заработной платы 1 июля 2020 года необходимо сделать следующие настройки:

1. Обновить производственный календарь. Производственный календарь можно обновить автоматически или вручную (см. статью). После обновления производственного календаря 1 июля будет отмечен как обычный рабочий день. За июль 2020 года норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня.

Рис. 1

2. В настройках расчета зарплаты (раздел Настройка — Расчет зарплаты) должен быть установлен флажок Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника и в табличной части в строке с нерабочим периодом 1 июля установите флажок (рис. 2). При установке флажка этот день не будет уменьшать норму рабочего времени при расчете зарплаты.

Рис. 2

3. Методика начисления заработной платы 1 июля 2020 года такая же, как и в другие нерабочие периоды с сохранением заработной платы, но есть отличие, если сотрудник по графику работал в этот день.

Если сотрудники не работали 1 июля, то в настройке графиков работы (раздел Настройка — Графики работы сотрудников) установите флажок При заполнении учитывать оплачиваемые нерабочие дни. При заполнении графика вместо Явки рабочее время заполняется как Оплачиваемые нерабочие дни (рис. 3).

Рис. 3

При расчете зависящих от времени начислений время по виду Оплачиваемые нерабочие дни рассчитывается наравне с обычной Явкой: включается и в норму, и в фактически отработанное время. Но, в табеле такое время не включается в отработанное.

При начислении зарплаты за июль сотруднику будет полностью начислена зарплата за 23 рабочих дня (если не было отклонений от графика (больничный, отпуск и т. д.). В табеле рабочего времени нерабочий оплачиваемый день будут отмечен кодом ОН.

Рис. 4

В соответствии с разъяснениями 1 июля 2020 года объявлен нерабочим днем с оплатой согласно положениям, установленным ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Другими словами, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. По желанию сотрудника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если сотрудник работает на сменном графике и смена приходится на 1 июля 2020 года (сотрудник реально работал в этот день), то при начислении зарплаты за июль будут оплачены только часы смен (рис. 5). Доплата за работу в праздники начислена автоматически не будет (автоматически доплата начисляется, если смена совпала с праздничными днями, установленные ст. 112 ТК РФ). Поэтому если смена совпала с 1 июля, необходимо ввести вручную документ Работа в выходные и праздники (раздел Зарплата — Работа в выходные и праздники). В документе можно выбрать способ компенсации — в двойном размере или в одинарном, с предоставлением отгула (по желанию сотрудника) (рис. 5).

При начислении зарплаты за июль будет начислена доплата за работу в праздники — в двойном или одинарном размере (в зависимости от выбранного способа компенсации) (рис. 5). При этом время работы, зарегистрированное документом Работа в выходные и праздники, исключатся из оплаты по окладу.

В табеле рабочего времени день 1 июля будет отмечен кодом РВ (рис. 6).

Рис. 5

Рис. 6

Источник: 1С:ИТС.

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

как выходной отразится на зарплате

Среда, 1 июля, объявлена нерабочей, так как назначена основным днем голосования по поправкам в конституцию. Отразится ли дополнительный выходной на зарплате и как будут оплачивать работу в этот день тем, кто по долгу службы должен находиться на рабочем месте? Разбиралось Федеральное агентство новостей.

Работа в этот день будет оплачиваться как работа в выходной. Об этом сообщили в Роструде.

«Работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается», — сообщили в ведомстве.

Такое решение было принято потому, что на день голосования распространили нормы Трудового кодекса, которые касаются оплаты труда в праздничные дни. По действующему законодательству, труд в такой выходной оплачивается в повышенном размере.

В Федеральной службе по труду и занятости добавили, что дополнительное вознаграждение за работу 1 июля могут получить и сотрудники, получающие сдельную зарплату, — в случае, если это установлено локальными нормативными актами.

Также за работу 1 июля можно будет получить отгул. Правда, в этом случае работа в день голосования будет оплачиваться в стандартном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

«При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени. Следовательно, отпуск на этот день не продлевается», — добавили в Роструде.

Пояснения Федеральной службы по труду и занятости касательно оплаты рабочего времени за 1 июля соответствуют нормам российского законодательства. Об этом заявил член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев в комментарии Федеральному агентству новостей.

«Разъяснения Роструда абсолютно соответствуют Трудовому кодексу. Работа в нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере. В данном случае речь идет о нерабочем дне, который установлен решением государства. Поэтому люди, которые будут работать в эти дни, вправе получить двойную оплату. В данном случае решение принято в полном соответствии с Трудовым кодексом», — сказал Андрей Исаев в комментарии ФАН.

Напомним, всенародное голосование по поправкам в Конституцию России стартовало в четверг, 25 июня. Голосование продлится до 1 июля включительно. Президент России Владимир Путин подчеркивал, что поправки вступят в силу, только если граждане России их поддержат.

Как рассчитать дневной заработок наемного работника | Малый бизнес

Зак Лаццари Обновлено 24 апреля 2019 г.

Наемные сотрудники получают установленную ежемесячную заработную плату. Модель заработной платы n дает огромные преимущества для бизнеса и сотрудника, а также несколько подводных камней. Подсчитать почасовую оплату труда сложно, потому что у наемных работников часто есть переменные часы, но определение дневной ставки на основе ежемесячной заработной платы — простой расчет.

Бизнес-выгоды от зарплаты

Заработная плата приносит пользу бизнесу, потому что у бизнеса есть фиксированная ежемесячная стоимость. Накладные расходы сотрудников — это известная величина — и с точки зрения бухгалтерского учета — это просто облегчает жизнь. В некоторых случаях бизнес может немного потерять, так как сотрудникам гарантирована заработная плата, когда работа идет медленно, но сотрудники также могут получить выгоду, когда они заняты, и сотрудники работают дополнительные часы для выполнения задач.

Наемные должности часто предназначены для долгосрочных сотрудников на ключевых должностях.Обычно их труднее выполнять и во многих случаях они специализированы. Например, сотрудник на должности начального уровня с большей вероятностью получит почасовую ставку , , тогда как руководитель бухгалтерии или директор по коммуникациям будет получать зарплату .

Выплаты сотрудникам по зарплате

Что касается структуры заработной платы сотрудников, то знание точной суммы в каждой зарплате упрощает составление бюджета для счетов, сбережений, отпусков * ns * и расходов на жизнь .Отсутствие переменных хорошо подходит для общего бюджетирования и управления личными финансами.

Это также означает, что сотруднику по-прежнему платят, когда работа замедляется, но с другой стороны — многие наемные сотрудники перегружены и не получают сверхурочных без сверхурочных , когда они работают более 40 часов на работе неделю. В зависимости от должности количество отработанных часов может играть в пользу или против сотрудника.

Наемные должности, однако, часто имеют такие преимущества, как здравоохранение, пенсионные накопления, оплачиваемый отпуск и многие льготы, связанные со стабильной карьерой.

Расчет дневной ставки

Вы можете найти в Интернете калькулятор чистой дневной прибыли , чтобы упростить этот процесс, но для выполнения вычислений требуется всего несколько минут. Формула для расчета дневной заработной платы очень проста.

Начните с s * alary и разделите на 52 * , чтобы определить распределение еженедельной заработной платы в течение всего года. Например, если вы подсчитаете, что зарплата 60 000 долларов в год * y * разделенная на 52 недели, получится заработок сотрудников в размере 1153 доллара.85 долларов в неделю.

Затем разделите полученное число на рабочих дней каждую неделю . Пятидневная рабочая неделя — это норма, а это значит, что этот сотрудник зарабатывает 230,77 долларов в день. Вы можете произвести расчет на основе валовой заработной платы до налогообложения или чистой заработной платы после вычета налогов, в зависимости от ваших предпочтений.

Ежедневная ставка ежемесячно оплачиваемых сотрудников удобна для того, чтобы узнать стоимость по сравнению с дневной структурой оплаты.

Базовая плюс комиссия

Единственная модель заработной платы, которая изменяет уравнение, — это базовая плюс комиссия. Структура общая для рабочих ролей, связанных с продажами. Премиальные выплаты в конце года также не редкость для обычных сотрудников.

Чтобы определить дневную ставку в позиции комиссии, вы должны подождать, пока не станут известны общих комиссионных в конце каждого месяца. Добавьте комиссии к зарплате и используйте тот же расчет для определения дневной ставки за предыдущий месяц. Вы также можете дождаться конца года, чтобы завершить этот расчет.

Последний вариант: отделить комиссии и бонусы от зарплаты и рассматривать их как разные числа.Таким образом, вы знаете гарантированную дневную ставку, и все, кроме ставки, остается в виде переменной бонусной структуры.

Как рассчитать дневную эквивалентную зарплату | Малый бизнес

Рут Мэйхью Обновлено 9 июля 2020 г.

Если вы отслеживаете затраты на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вам будет полезно знать, сколько вы платите сотрудникам каждый день. Еще одна причина, по которой вы можете захотеть узнать дневную ставку заработной платы своих сотрудников, — это оценить, сколько вы должны заплатить работнику, занятому неполный рабочий день, или консультанту, который работает на фирму, по фиксированной ставке цены в течение полного рабочего дня.

Однако определение дневной эквивалентной заработной платы сотрудника может оказаться не так просто, как вы думаете. Выполните следующие действия, чтобы получить точный расчет средней дневной заработной платы сотрудника.

Определение годовой заработной платы сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или к служащему по расчету заработной платы, который должен хранить данные о текущих ставках оплаты труда сотрудников. Когда вы подтверждаете ставку заработной платы сотрудника, убедитесь, что у вас правильная ставка. Также убедитесь, что он не включает комиссионные или дискреционные платежи, такие как бонус.Используйте базовую сумму только для точных расчетов.

Определение количества отработанных часов каждый год

Было несколько дискуссий о том, сколько часов фактически работают штатные сотрудники. Правила Управления кадров США основаны на 2087 часах в год, и есть работодатели из частного сектора, которые, несомненно, следуют указаниям федерального правительства.

Однако для математической простоты многие работодатели остаются с 8-часовым рабочим днем, пять дней в неделю, 52 недели в году, чтобы достичь обычного рабочего года в 2080 часов (8 x 5 x 52 = 2080), согласно Balanced Комп.

Если вы одна из компаний, на которую повлиял переход Франции к 35-часовой рабочей неделе, то ваши сотрудники работают по 7 часов в день, а годовое количество отработанных часов составляет 1820 (7 x 5 x 52 = 1820).

Расчет дневной нормы

AccountingTools описывает несколько методов расчета годового дохода сотрудника. Допустим, ваш сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и работает 40 часов в неделю, а ее почасовая оплата равна годовой сумме, разделенной на 2080 часов (50 000/2080 = 24.038, которое можно округлить до 24.04). Чтобы получить суточную ставку заработной платы сотрудника, просто умножьте 24,04 на количество отработанных часов каждый день. В этом случае дневная ставка сотрудника составляет 192,32 долларов (24,04 x 8 = 192,32).

Если вы будете платить такую ​​же зарплату сотруднику, который работает 35 часов в неделю, почасовая ставка, очевидно, будет немного выше. Разделите 50 000 на 1820 (50 000/1820 = 27 472), и почасовая ставка составит 27 472 долл. США , которую следует округлить до 27 долл. США.47 . Помните, что дневная ставка основана на семи, а не восьми часах, поэтому дневная ставка для этого сотрудника, который работает семь часов в день, составляет 192,29 долларов (27,47 x 7 = 192,29).

Когда использовать дневную ставку

Помимо отслеживания затрат на рабочую силу на ежедневной или еженедельной основе, вы можете использовать дневную ставку сотрудника, чтобы определить, например, сколько вы должны предложить консультанту за дневную оплату. Конечно, зарплата вашего сотрудника основана на ваших расходах на страхование и налоговых отчислениях работодателя (обычно это федеральный налог и налог штата по безработице).Но эта дневная ставка может быть отправной точкой, потому что консультант, вероятно, будет взимать больше, чем обычная дневная ставка сотрудника.

Часто задаваемые вопросы: когда мне заплатят? Обсуждаемая первая и последняя зарплата

В зависимости от отрасли, места работы и должности работодатели платят своим сотрудникам по разным графикам. Наличие регулярной зарплаты позволяет вам иметь непрерывный поток денег, поступающих на ваш банковский счет для оплаты домашних и личных расходов. Важно знать, когда вам заплатят, чтобы вы могли составить бюджет для своих регулярных расходов и сэкономить на крупных покупках.

В этой статье мы исследуем различные методы и графики получения оплаты, а также то, что вы можете ожидать от своей зарплаты.

Связано: Базовая зарплата и пакет ваших льгот

Когда мне заплатят?

Когда вам платят, определяется графиком заработной платы вашего работодателя, то есть тем, как часто они платят своим сотрудникам и как долго длится каждый период выплаты. Перед вашим первым рабочим днем ​​представитель отдела кадров или ваш менеджер по найму должен сообщить вам, каков график заработной платы и когда вы получите свою первую зарплату в зависимости от даты начала работы.Многие работодатели также включают график заработной платы в справочник сотрудника.

Связано: Как добиться успеха на новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Когда мне следует ожидать свой первый чек?

Сроки вашей первой зарплаты зависят от графика заработной платы, который уже есть у вашего работодателя, и от вашего первого дня работы. Есть несколько сценариев, в которых вы можете столкнуться, начиная новую работу, в том числе:

Начиная с первого дня нового периода оплаты

Если вы начнете новую работу в первый день нового периода оплаты труда , вы, скорее всего, получите первую зарплату в тот же день, что и ваши коллеги.Однако существует вероятность того, что ваша полная зарплата будет немного запаздывать из-за необходимых документов, которые ваш новый работодатель должен заполнить до обработки платежной ведомости, таких как новые документы о найме и ваш прямой запрос на депозит. Количество задержек, с которыми вы столкнетесь, зависит от систем, установленных вашим новым работодателем.

Начало в середине периода оплаты

Если вас наняли в середине периода оплаты, ваш работодатель может платить вам по графику за те дни, которые вы проработали между датой приема на работу и окончанием периода расчета.Другой вариант, который может настроить ваш работодатель, — это пропустить немедленную выплату зарплаты и вместо этого платить вам при следующей зарплате за все время, которое вы проработали с момента начала работы. Если это будет сделано таким образом, ваша первая зарплата, скорее всего, будет выше, чем вы можете ожидать от последующих зарплат.

Например, если вы начинаете свою работу в среду, окончанием периода начисления заработной платы является пятница, а днем ​​выплаты зарплаты — последующая пятница, вы либо получите заработную плату за три дня работы в следующую пятницу, либо получите полные 13 дней. сумма выплаты в следующий день выплаты жалованья.

Независимо от вашего начального дня, если вы потребовали, чтобы ваш работодатель выплачивал вам оплату посредством прямого депозита, он может выписать вам первую зарплату в виде бумажного чека на сумму заработанной вами заработной платы до тех пор, пока отдел расчета заработной платы не получит вашего прямого информация о депозите настроена.

Когда мне ждать последний чек?

Когда вы прекращаете работать у своего работодателя из-за увольнения, увольнения или вашего решения уволиться, время вашей последней зарплаты зависит от политики вашего работодателя.Некоторые работодатели будут продолжать платить вам по графику, в то время как другие могут выбрать оплату в ваш последний рабочий день или вскоре после него.

На какую сумму мне должны заплатить?

Сумма, которую вы получаете, зависит от вашей почасовой ставки или заработной платы и любых удержаний. В квитанции о заработной плате указана ваша заработная плата, отработанное время, валовая и чистая оплата, ваши удержания и накопленный отпуск и время по болезни.

Ваша зарплата брутто — это сумма оплаты до вычетов, которую вы можете рассчитать, умножив свою почасовую ставку на количество отработанных часов.Валовая заработная плата наемного работника обычно представляет собой фиксированную сумму на зарплату. Заработок брутто очень важен, так как информация понадобится вам при заполнении документов для получения ссуд и заявок на аренду.

Чистая заработная плата — это ваша валовая заработная плата за вычетом всех удержаний. Вы также можете называть чистую зарплату «оплатой на дом», потому что это сумма денег, которую вы фактически забираете домой или переводите на свой банковский счет в день выплаты жалованья. Вычеты из заработной платы брутто, составляющие чистую заработную плату, включают:

Налоги

Вы можете ожидать, что ваш работодатель будет удерживать федеральные, государственные и местные налоги из каждой зарплаты.Сумма зависит как от штата, в котором вы живете, так и от того, как вы рассчитали удержания в форме W-2, которую вы заполнили при заполнении документов о новом найме.

Medicare

Medicare — это обязательный вычет, который помогает оплачивать медицинское страхование американцев старше 65 лет.

Налог на социальное обеспечение

Еще один обязательный вычет — налог на социальное обеспечение, который взимается с пожилых людей. и американцы-инвалиды. Уплата налога на социальное обеспечение сейчас означает, что вы платите в систему, чтобы получить пособие, когда оно понадобится вам позже.

Выплаты сотрудникам

Если вы подпишетесь на выплаты сотрудникам, вы также увидите эти удержания в каждой зарплате. Льготы включают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения, варианты выхода на пенсию, такие как 401 (k), и страхование жизни. Они также могут включать отчисления на дополнительные льготы, такие как фонды до вычета налогов, которые оплачивают уход за иждивенцем.

Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры

Каковы различные способы получения оплаты?

Работодатель может выплачивать заработную плату различными способами, в том числе:

  • Бумажный чек
  • Наличный
  • Прямой депозит
  • Заработная плата

Бумажный чек

Некоторые работодатели предпочитают платить работникам бумажным чеком , или вы можете запросить этот способ оплаты.Обычно вам приходится забирать бумажный чек в отделе кадров или ждать, чтобы получить его по почте у себя дома. Это вариант, если у вас еще нет открытого банковского счета, потому что с помощью бумажного чека вы можете обналичить его, чтобы получить свои деньги.

Денежные средства

В зависимости от выполняемой работы вы можете получать оплату наличными. Например, работники сферы общественного питания могут получать чаевые в течение или в конце смены. Другие должности, которые в большей степени основаны на проектах, также могут получать оплату наличными, например, если домовладелец нанимает компанию для покраски своего дома, он может заплатить сотрудникам компании наличными в конце работы.

Прямой депозит

Для многих отраслей наиболее распространенным способом получения оплаты является прямой депозит. Прямой депозит — это когда ваш работодатель электронным способом переводит вашу зарплату прямо на ваш банковский счет в день выплаты жалованья. Вы должны предоставить своему работодателю маршрут и номера счетов своего банка, чтобы настроить эту услугу. Хотя ваша первая зарплата может быть бумажным чеком до тех пор, пока прямой депозит не будет подтвержден, вся ваша зарплата должна быть немедленно доступна в день выплаты жалованья для расходов или снятия наличных.

Заработная плата

Заработная плата — это предоплаченная карта, на которую работодатель загружает заработную плату сотрудника в день выплаты жалованья. Хотя большинство работодателей предлагают другие способы оплаты, расчетная карта будет полезна сотруднику, у которого нет банковского счета и который не хочет бумажный чек, который они должны обналичивать для получения средств. Карты заработной платы также являются жизнеспособным вариантом для работодателей, которые не предлагают прямой депозит и хотят сэкономить на печати бумажных чеков каждую зарплату.

Какие бывают типы графиков оплаты?

Графики заработной платы различаются в зависимости от работодателя, но ваш менеджер по найму или сотрудник отдела кадров может сказать вам, когда они распределяют зарплаты и как часто.Графики заработной платы могут включать:

  • Еженедельно
  • Раз в две недели
  • Полумесяц
  • Ежемесячно

Еженедельно

При еженедельном графике зарплаты вы получаете зарплату каждую неделю, обычно по пятницам. Это составляет примерно 52 зарплаты в год и четыре зарплаты в месяц, хотя в некоторые месяцы может быть пять недель и пять зарплат. Должности, связанные с услугами, с большей вероятностью будут получать еженедельную оплату. Эти должности включают в себя ресторанного сервера, кассира и представителей службы поддержки.

Дважды в неделю

Дважды в неделю — это один из наиболее распространенных графиков расчета заработной платы, при котором вам платят дважды в месяц в один и тот же день недели, обычно по пятницам. Например, если вам заплатят в пятницу, вы получите еще одну зарплату через две пятницы по графику каждые две недели. Роли, получающие оплату раз в две недели, варьируются от административных помощников до менеджеров по маркетингу.

Раз в полгода

Работодатели, которые производят выплаты по полумесячному графику, платят в одни и те же дни каждого месяца.Например, вы можете получать зарплату 1-го и 15-го числа каждого месяца, но это также может варьироваться в зависимости от работодателя и может быть любыми двумя днями месяца по выбору работодателя. Если день выплаты жалованья приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, ваш работодатель может по-прежнему платить в этот день или платить за рабочий день раньше. Роли, получающие полумесячную оплату, варьируются от писателей до учителей.

Ежемесячно

Хотя это встречается реже, ваш работодатель может придерживаться другого графика оплаты труда, который может быть ежемесячным.Если вы придерживаетесь этого графика, вы можете рассчитывать на получение 12 зарплат в год, но в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили чаще, чем ежемесячно. Роли, получающие ежемесячную зарплату, обычно — это продавцы, которые зарабатывают свои комиссионные, и руководители высшего звена.

Заработок в почасовой калькулятор

Почасовая ставка по сравнению с месячной заработной платой

Существует значительная разница в оплате труда сотрудников с почасовой и почасовой оплатой. В первом случае работодатель платит за каждый отработанный час, включая сверхурочную работу (если они отработали более 40 часов в неделю или другое количество, указанное в контракте).Для второй группы оплата сверхурочной работы не так очевидна и зависит от внутреннего законодательства страны (или местного штата). Мы можем найти еще много различий между этими типами оплаты. Давайте теперь посмотрим на некоторые из них.

Работники, получающие почасовую оплату, получают компенсацию путем умножения согласованной почасовой ставки на общее количество часов, отработанных за определенный период (например, месяц, неделю или день). Предположим, что почасовая ставка равна 14 долларам, а сотрудник отработал 120 часов в месяц (без сверхурочных).Итак, зарплата выглядит так: $ 14 / час * 120 часов = 1680 $ . Это компенсация, которую рабочий получит в конце месяца.

Согласно Стандартам справедливого труда все почасовые рабочие не освобождаются от уплаты налогов и должны получать сверхурочную оплату. Сверхурочные часы рассчитываются как стандартная почасовая ставка 1,5, но могут варьироваться в зависимости от обстоятельств, например работает на Рождество. В нашем примере это дает 14 долларов в час * 1,5 = 21 доллар в час . Итак, если у приведенного выше примера рабочего будет дополнительно 10 сверхурочных часов, его зарплата будет: 14 долларов США / час * 120 часов + 21 доллар США / час * 10 сверхурочных часов = 1890 долларов США .

Сколько работает почасовая работа сотрудника? Это зависит от обстоятельств, потому что у них обычно нет гарантированного количества часов в неделю, а время, которое они работают, определяется недельным графиком. Он может сильно отличаться, особенно когда график смен меняется от недели к неделе. Сотрудникам этого типа должна быть выплачена, по крайней мере, минимальная заработная плата (размер зависит от штата США).

Рассмотрим подробнее наемных сотрудников. Одно из основных отличий заключается в том, что они имеют гарантированный минимальный годовой уровень компенсации.Годовая заработная плата делится на количество периодов заработной платы, чтобы найти, например ежемесячная зарплата. Подавляющее большинство этих работников — освобожденных от уплаты налогов сотрудников. Что означает этот странный термин?

В США, в соответствии с правилами оплаты, регулируемыми Справедливыми трудовыми стандартами , наемные работники не оплачиваются сверхурочной работой (поскольку в большинстве случаев они освобождены от уплаты). Стоит отметить, что во многих странах (в том числе в США) компании предлагают своим работникам различные виды компенсации за сверхурочную работу.Это могут быть просто дополнительные деньги, свободное время, соответствующее количеству сверхурочных часов, или другие льготы. Когда наемный работник классифицируется как не освобожденный от уплаты налогов в соответствии с Справедливыми трудовыми стандартами , работодатель должен платить полтора за каждый дополнительный час сверх стандартных 40 в неделю. Есть несколько вакансий, которые являются исключениями из этого правила (оно также может отличаться в зависимости от штата). Чтобы избежать недоразумений, устраните все свои сомнения в Департамента труда вашего штата или в трудовом законодательстве вашей страны.

Что такое рабочая неделя?

Рабочая неделя имеет разное значение в зависимости от того, с кем вы разговариваете, поэтому неудивительно, что владельцы бизнеса могут немного запутаться в этой теме.

Общее определение отличается от определения заработной платы, что особенно затрудняет разбор. Но разобраться вы должны, потому что, когда дело доходит до бизнеса, учитывается определение заработной платы, поскольку оно используется в спорах о заработной плате и часах.

Начнем с повседневного определения рабочей недели:

«Общее количество часов или дней, которые вы проводите на работе за одну неделю». — Мерриам Вебстер

Именно это определение дает нам представление о том, что рабочая неделя с понедельника по пятницу, а выходные — суббота и воскресенье. Итак, у вас есть рабочая неделя и выходные.

Но когда вы говорите о заработной плате, , нет такого понятия, как выходные . Есть неделя, рабочая неделя.

По данным Министерства труда, рабочая неделя фактически включает все семь дней, независимо от того, работаете вы их все или нет.

Причина такая:

Чтобы определить, как следует рассчитывать сверхурочные часы, вам необходимо определить период, в котором они будут рассчитываться. Это должно включать все семь дней недели, потому что человек может работать в любой из этих семи дней.

«Рабочая неделя (любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов)» — DOL

Определения различаются продолжительностью недели и регулярностью.В то время как общее определение может включать пять дней с понедельника по пятницу, одну неделю и четыре дня со среды по субботу на следующей неделе, в зависимости от того, когда человек фактически работал, определение DOL требует, чтобы рабочая неделя всегда длилась семь дней и всегда начиналась в то же время. Определение DOL — это скорее абстрактная рабочая неделя, чем фактическая рабочая неделя. Это повторяется неделя за неделей, независимо от того, работает ли кто-нибудь на самом деле.

Установите рабочую неделю и забудьте о ней

Пытаясь понять, когда начинать эту абстрактную рабочую неделю, вам нужно выбрать дату и время, когда ваш сотрудник обычно не работает.Итак, для сотрудника, который работает по стандартному графику с понедельника по пятницу, с девяти до пяти, вы, вероятно, не захотите начинать рабочую неделю в 8:59 утра в понедельник, потому что сотрудник может иногда приходить раньше. Лучшее время и день для начала рабочей недели — это до начала их обычной рабочей недели (вот где пригодится общее определение!) И в то время, когда они обычно не работают.

Обычное время и дата рабочей недели — полночь по воскресеньям. Большинство сотрудников в это время не работают, так что сейчас хорошее время для использования.Однако, если у вас был ночной работник, график которого был со вторника по воскресенье, лучшая рабочая неделя могла бы начинаться в полдень понедельника. Для сотрудников, которые не работают по обычному графику, не имеет значения, когда вы его начнете.

Настройка рабочей недели в соответствии с вашими потребностями полностью согласуется с DOL, но вам нужно быть уверенным и сохранять ее неизменной от недели к неделе. Вы можете изменить его, если штатный график сотрудника изменится, но это, как правило, редкость.

Изменение рабочей недели Изменяет сверхурочную работу

Причина, по которой вы не можете просто изменить рабочую неделю, когда захотите, заключается в том, что это может повлиять на расчеты сверхурочной работы, как я уже обсуждал ранее в этом посте и в этом посте.

Рабочая неделя может не совпадать с периодом оплаты

Если вы не ведете расчет заработной платы на еженедельной или двухнедельной основе и ваши сотрудники не работают по обычному графику, который начинается в начале недели, сверхурочная работа в течение данной рабочей недели может не отражаться в чеке за этот период.

Как правило, , если период оплаты сокращает рабочую неделю вдвое, сверхурочные с этой рабочей недели не оплачиваются до следующего чека. Это может быть немного сложно, чтобы понять, но стоит отметить, что сверхурочные не всегда отражаются на чеке, на котором сотрудник ожидает увидеть его.

Обычно мы не рекомендуем пользователям менять рабочие недели в нашем программном обеспечении, потому что это может привести к путанице, но если вы все это понимаете, то сразу же приступайте к настройке!

Установите свою рабочую неделю, а Timesheets.com сделает все остальное.

Если наемный освобожденный сотрудник берет выходной, используя свою PTO, платим ли мы ему только за 32 часа в эту неделю?

Нет, вы должны оплачивать работнику полные 40 часов в неделю.Это называется оплачиваемым отпуском (PTO), потому что сотруднику платят за время, которое он взял. Вы можете вычесть 8 часов из их баланса PTO, но общая сумма оплаты останется прежней. Если вы являетесь клиентом Zenefits, вы можете использовать бесплатный продукт PTO для отслеживания свободного времени сотрудников.

Только определенные ситуации позволят вам закрепить зарплату наемного сотрудника за то, что он взял часы или даже часть рабочей недели. Ключевым определяющим моментом для оплачиваемых должностей, как это определено в Законе о справедливых трудовых стандартах FLSA, является то, что им выплачивают одинаковую сумму от одного периода оплаты труда к другому без скидок за различия в качестве или количестве выполненной работы.Это означает, что вычеты за выходной не разрешаются.

Освобожден от уплаты заработной платы с PTO

Если у освобожденного от уплаты налога наемного сотрудника есть PTO как часть пакета льгот, обычно вы можете потребовать от него использовать его для покрытия своего отсутствия. Это не влияет на их статус освобождения от уплаты налогов, потому что, хотя это требует некоторых часов работы на отгрузке, это не повлияет на их общую денежную компенсацию.

Однако в нескольких случаях суды постановили, что такая практика, по сути, рассматривает освобожденного от уплаты налога работника как наемного работника, не освобожденного от уплаты налогов, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата, прежде чем применять эту практику.

Удержания из заработной платы допустимы в соответствии с правилами FLSA, если ваши освобожденные от налогообложения наемные работники исчерпали свои льготы на отем. Конечно, это должно быть четко указано в трудовом договоре и справочнике работника. Допускаются также вычеты за личное отгул, если оно не связано с отпуском по болезни или нетрудоспособности.

Сводка

Если ваш наемный сотрудник использует PTO для покрытия отсутствия, его заработная плата за этот период не должна измениться.

Полезные ссылки:

Запросы на перерыв для освобождения vs.без исключения — Блог для работы

Отдел заработной платы и часов — DOL.gov

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

почасовая оплата к калькулятору годовой заработной платы

Этот калькулятор поможет вам быстро изменить установленную сумму нетто-оплаты за один период времени (почасовую, ежедневную, еженедельную и многие другие) на соответствующую установленную сумму во всех других обычных периодических условиях. Это может быть полезно при оценке вашей текущей заработной платы по сравнению с окладом, предлагаемым потенциальной компанией, и в этом случае заработная плата устанавливается на определенный периодический срок (например, одна указана как почасовая оплата, а альтернатива индексируется как годовая).

Конвертировать вашу зарплату с помощью этого калькулятора довольно просто. Просто введите зарплату, выберите периодический период из выпадающего меню, введите количество часов в соответствии с неделей, на которой полностью основана заработная плата, введите количество дней в соответствии с рабочей неделей и нажмите кнопку «Рассчитать». . Вы увидите, какова ваша зарплата, если она указана как обычные периодические условия.

Расчет годового дохода из почасовой заработной платы

В случае, если вы получаете почасовую зарплату и хотите более конкретно указать свой годовой заработок, вам сначала необходимо определить, сколько часов в неделю вы работаете.Убедитесь, что вы как можно проще запомните количество часов, которые вы на часах; не учитывайте время обеда или другое время, пока вы не уезжаете.

Предполагая, что вы работаете 40 часов в неделю, но не работаете на получасовой обед в день, это означает, что вы получаете комиссию только за 37,5 часов в соответствии с рабочим временем в неделю. Умножьте указанное вами количество часов в неделю на вашу почасовую заработную плату. Умножьте это разнообразие на пятьдесят два (количество недель в 12 месяцах). Это дает точную сумму, которую вы зарабатываете ежегодно.Предполагая, что вы зарабатываете 25 долларов в час и постоянно работаете 37,5 часов в течение недели, ваша годовая зарплата составляет 25 × 37,5 × 52 долларов, или 48 750 долларов.

Какая минимальная заработная плата в США? Попробуйте этот онлайн-инструмент, чтобы узнать!

Расчет почасовой заработной платы из годового дохода

Если вы хотите определить точную почасовую заработную плату из своего годового заработка, вам нужно еще раз выяснить, какое количество часов в неделю вы рассчитали. Средний штатный работник работает сорок часов в неделю. неделю.В первую очередь, исходя из этого, средний оплачиваемый рабочий работает 2 080 (40 × 52) часов за 12 месяцев. Чтобы определить почасовую зарплату, разделите свой годовой доход на 2080. Предположим, вы зарабатываете сто тысяч долларов за 12 месяцев, ваша почасовая оплата составляет 100000 долларов на 2080 долларов, или 48,07 доллара. Если вы работали 37,5 часов в неделю, разделите свою годовую зарплату на 1950 (37,5 × 52). При 100000 долларов ваша почасовая зарплата составляет 100000/1950 долларов, или 51,28 доллара.

Расчет конвертации заработной платы

Формула расчета годовой заработной платы и почасовой оплаты труда следующая:

Годовая зарплата = почасовая оплата × количество часов в рабочую неделю × 52 недели

Квартальная зарплата = Годовая зарплата / 4

Месячная зарплата = Годовая зарплата / 12

Полумесячная зарплата = Годовая зарплата / 24

Двухнедельная зарплата = Годовая зарплата / 26

Еженедельная зарплата = Дневная зарплата × Дней в рабочей неделе

Дневная зарплата = почасовая оплата × (часов в рабочую неделю / дней в рабочую неделю)

Почасовая оплата = Годовая зарплата / (Количество часов в рабочую неделю × 52 недели)

Вы также можете попробовать наш калькулятор налога на заработную плату в США или калькулятор налогов и NI Соединенного Королевства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *