Кто кем работает и сколько зарабатывает: Сколько зарабатывают на удалёнке ‒ 10 профессий с шестизначными зарплатами

Українські Новини

Работа. Фото: pixabay

Как пишет «Сегодня»,  по сравнению с европейскими странами и США, украинцы становятся самостоятельными гораздо раньше. Оксана Огневая, Head of Recruitment and Management Practice портала по поиску работы Jooble рассказывает, что в среднем молодые украинцы начинают работать в 20-21 год.

«Сейчас участились случаи, когда компании могут получать резюме от 17-летних ребят. Каждый второй соискатель в возрасте 19-20 лет уже имел опыт заработка: на опросах, раздаче листовок, флаеров. Около 30% молодежи в возрасте 20 лет приобретают постоянное место работы«, — рассказывает в комментарии сайту изданию Огневая.

Антонина Стадник, HR Generalist компании UAPAY добавляет, что если речь об официальном трудоустройстве, то молодое поколение начинает поиск уже в 21—23 года.

«Очень редко могут взять на работу стажером уже после первого или второго курса вуза, то есть, в 18—19 лет. Если речь идет о неофициальном трудоустройстве, то могут пойти на работу и в 17—18 лет, однако это обычно неквалифицированная и неперспективная работа, чаще всего – временная«, — говорит Стадник.

Какие вакансии интересуют молодежь

Эксперты рекрутингового портала hh.ua | grc рассказывают, что молодые соискатели называют самыми предпочтительными сферами занятости маркетинг, рекламу и PR (14%), ІТ-сферу (11%) и искусство и культуру (8%).

«Такие предпочтения обусловлены необходимостью сочетать работу и учебу — предложения о работе с гибким графиком превалируют именно в перечисленных профсферах. Однако это также доказывает тезис, что технологичность сферы и компаний является достаточно весомым критерием ее выбора как места работы. К тому же, как показало исследование, удобный график и возможность самостоятельно выбирать рабочие часы (которые, опять же, присущи чаще всего именно этим сферам) являются одними из принципиально важных моментов для молодого поколения«, — отмечают аналитики.

А вот меньше всего молодежь хочет связывать свое будущее с государственными учреждениями и некоммерческими организациями: только 0,6% респондентов выбрали эту сферу.

Антонина Стадник подтверждает, что молодежь стремится в ІТ-сферу; кроме того, многие заинтересованы в консалтинге, банковском деле.

«Многие небезосновательно полагают, что именно в этих сферах они смогут добиться успеха и хорошо зарабатывать«, — поясняет Стадник.

Правда, начинать придется с самых низов, выполняя мелкие поручение и набираясь нужного опыта. А вот если речь идет об ІТ, то эксперты советуют молодым украинцам присмотреться к работе в качестве тестировщиков ПО или junior-разработчиков на различных проектах.

По данным сайта по поиску вакансий Jooble, студенты также предпочитают гибкий график работы, а среди самых популярных вакансий можно выделить следующие: промоутер, кассир, официант, мерчендайзер, продавец-консультант, оператор call-center.

«Очень много зависит от личных качеств человека и его компетенций. Коммуникабельный молодой человек со знанием английского на уровне upper-intermediate может претендовать на позицию Customer Support и работать в поддержке американских пользователей без ущерба для своей учебы. А такой же коммуникатор, но без знания иностранных языков, может устроиться в любой супермаркет в роли продавца-консультанта, работать в call-center или менеджером по продажам«, — комментирует Огневая.

Сколько зарабатывает молодежь

Согласно данным исследования hh.ua | grc, самым ценным в работе молодежь считает именно уровень заработной платы, что, в общем, неудивительно. На втором месте стоят цели, связанные с личностным и карьерным ростом, а также возможности учиться чему-то новому.

Что касается зарплат, то молодежи платят все же меньше, чем специалистам постарше.

«В среднем платят от 50 до 110 грн/час. Заработок будет зависеть от работоспособности и умении сконцентрироваться на работе«, — говорит Оксана Огневая.

Но если говорить о ставке, то молодые украинцы вполне могут рассчитывать на доход свыше 10 тыс. грн.

«Все зависит от соискателя, его успеваемости и квалификации. Средняя зарплата молодого соискателя в столице составляет около 10-12 тыс. грн. В провинции — примерно в 1,5-2 раза меньше«, — подытожила Стадник.

Ранее эксперты рассказали, каким будет рынок труда в 2020 году.

Подпишитесь на рассылку самых важных и интересных новостей

Выходит в конце дня, чтение занимает 5-7 минут

Подпишитесь на авторский Telegram-канал «Українські Новини»

Максимально коротко и понятно объясняем события в Украине

Добавьте ukranews. com в избранные источники Google Новости

Сколько Зарабатывает Инженер Программист – Все Секреты

Многие люди, когда слышат слово “инженер”, представляют что-то невероятное сложное, но хорошо оплачиваемое. Однако в мире существуют различные типы инженеров, и у них всех есть свои особенности, преимущества и недостатки. В последнее время большое внимание к себе привлекла именно специальность инженер программист за счёт своей высокой заработной платы. Люди продолжают утверждать, что эта профессия очень прибыльна и стоит пристального внимания молодых специалистов. Если вы думаете о том, чтобы примерить себе должность техник программист или вам просто интересна программная инженерия, зарплата и другие условиях их труда – значит вы посетили правильное руководство!

В самом начале я постараюсь кратко рассказать вам о программной инженерии и её особенностях. Так как сейчас часто можно встретить подобный вопрос “Программная инженерия это одно и то же, что и программная разработка?” – мы ответим и на него. После этого мы рассмотрим различные группы инженеров программистов, а затем наконец перейдём к зарплате, которую вам может принести работа программистом.

Введение

Очень важно рассказать о программной инженерии в целом, так как в этом случае у вас будет более правильное понимание всех аспектов этой работы. Более того, как упоминалось в начале руководства, нужно развеять все сомнения относительно программной разработки и программной инженерии!

Несмотря на то, что многие люди их часто путают, это две совершенно разные вещи. Хорошим способом для проведения границы различий будет осознание того, что инженер программист может быть вовлечён в разработку программного обеспечения, если он хочет. Однако разработчик программного обеспечения не может справиться с программной инженерией.

Основное различие очень простое – пока разработчик программного обеспечения работает с самой программой (её функциями, визуальной частью и т. д.), инженер программист заботится о более фундаментальных вещах, вроде создания самой программы (платформы, где она будет создаваться).

Кроме этого существует ещё множество различных отличий, которые делают эти сферы деятельности разными. Такие вещи как условия работы, необходимые навыки и даже зарплаты будут разительно отличаться друг от друга.

Со всем вышесказанным, теперь вы должны понимать сферу деятельности и различия между вакансиями инженер программист и разработчик программного обеспечения. Однако перед тем как перейти к зарплатам, нам нужно уделить внимание ещё одной важной теме.

Самые Полюбившиеся Статьи

Ищете более подробную информацию по какой-либо связанной теме? Мы собрали похожие статьи специально, чтобы вы провели время с пользой. Взгляните!

Различные Типы Инженеров Программистов

В общем и целом, можно назвать три различных типа, под которые может попасть техник программист (инженер программист) – entry-level (начальный), junior (младший) и senior (старший). Несмотря на то, что чаще всего эти приставки используются в сфере IT, вы можете встретить их, и в других сферах. Но зачем вам нужно знать о них? Какая между ними разница?

Для начала, различные теги для одной и той же вакансии могут иметь разное значение. Прежде всего они помогают определить уровень навыков для искомого специалиста. Чтобы вам было проще понять, давайте попробуем взять профессию фотографа в качестве примера.

Если вы никогда не работали с фотографиями профессионально, но хотите начать этим заниматься, то вы будете фотографом-новичком. Как только вы приобретёте некоторый опыт, то сможете перейти на уровень выше – младший фотограф. Наконец, если вы решите посвятить жизнь этому искусству – то скорее всего сможете достичь ранга старшего фотографа. Это подходит не для всех профессий, но вы же улавливаете смысл?

Различные теги используются не просто так. Вы сразу же заметите, что это сказывается на заработной плате – будет же иметь смысл, если люди с разным уровнем навыков будут получать разную зарплату? Это одна из главных причин почему сама программная инженерия, зарплата и условия в ней настолько многообразны. Кроме того, различные теги могут дать вам возможность рассчитывать на различные преимущества.

Итак, с учётом сказанного, давайте взглянем на различные типы, которые может предложить вам работа программистов в этой сфере.

Инженер Программист Начального Уровня

Начинающий инженер программист – это не тот человек, который может похвастаться хорошими условиями труда по сравнению с другими двумя группами. Однако начинающий инженер программист обычно не делает такой же объём работы, как его более опытные коллеги!

Инженерами программистами начального уровня чаще всего являются люди, кто только выпустился (или ещё нет) с университета и сейчас находится в поисках стабильной работы. Однако они ещё не имеют практически никакого опыта реальной работы в качестве программиста. Честно говоря, достигнуть даже этого уровня нелегко. Есть множество начинающих специалистов, которые покидают эту сферу всего через пару недель – это сложная профессия! Особенно, если они не до конца осознали насколько много им придётся учиться в дальнейшем.

Эти (и ещё несколько причин) помогают объяснить зарплату инженера программиста начального уровня. Однако более подробно о ней мы поговорим чуть позднее в данном руководстве

Младший Инженер Программист

Именно эту должность вы скорее всего будете встречать гораздо чаще других. Причиной этому является многочисленность данной группы – в этой группе могут находится как инженер программист начального уровня, так и старшего.

Младший техник программист – это кто-то, кто уже имеет некоторый опыт в определённых инженерных проектах и уже разбирается в хитросплетениях своей должности. Также, как и специалисты начального уровня, они всё ещё продолжают учиться и получать обучающие задания. Однако главным отличием является то, что они также могут работать над сложными проектами.

В дополнение к этому, младший инженер программист часто проходит проверку на оценку качества своих знаний и их расширение. Это делается для того, чтобы специалисты продолжали развиваться в своей сфере, так как сфера высоких технологий никогда не стоит на месте.

В основном сама программная инженерия, зарплата и условия для младших программистов тяжело поддаётся анализу. Об этом мы расскажем немного позднее, но на данный момент вы должны понять, что на это есть весьма веские причины.

Старший Инженер Программист

Последний тип из этого списка, старший инженер программист – это самый уважаемый и опытный ветеран индустрии. Старшие инженеры, как понятно из названия, посвятили свою жизнь изучению, анализу и улучшению своих навыков в области программной инженерии.

У этих людей обычно совершенно другие задачи, если сравнивать их с другими двумя типами. Они работают над самыми важными и сложными частями проекта, а также участвуют в общем процессе управления разработкой.

Думаю, ни для кого не будет секретом, что должность старшего инженера программиста в компании, подразумевает под собой особые рабочие условия и высокую заработную плату. Однако стоит учитывать, что не каждый будет обладать такими навыками и знаниями без должной работы над собой. Обязанности по надзору за несколькими различными проектами очень сложны – неудивительно, что работа программистом в длительной перспективе становится очень прибыльной.

Зарплата Инженера Программиста

Мы разобрались с определением и типами данной профессии, настало время для фактических зарплат, которые получают люди. Учтите, что эти числа представляют собой лишь приблизительные значения и не гарантируют вам получения определённой суммы на этой работе.

Более того, эти данные представлены на основе анализа заработных плат в международных компаниях. Как вы понимаете, от этого тоже зависит средний уровень окладов.

Зарплаты Начального Уровня

Специалисты начального уровня не могут рассчитывать на большие деньги. Однако в зависимости от компании (которая вас наняла) значения могут достигать неплохих отметок.

PayScale.com оценивает среднегодовую зарплату инженера программиста в $78,000 USD или же $6500 USD в месяц.

Вы скорее всего подумали, что это в несколько раз больше средней зарплаты в некоторых странах – о каких небольших деньгах может идти речь? Что же, позвольте мне объяснить.

Перед тем начать восхищаться такими цифрами, примите во внимание насколько сложной является эта профессия. Для человека может потребоваться несколько лет, чтобы стать более или менее опытным в программной инженерии. Это в свою очередь оставляет свой след на более крупной заработной плате в отличие от других сфер деятельности.

Зарплаты Младшего Инженера

Мы затрагивали эту тему ранее, но эту группу достаточно тяжело обобщить, если дело касается зарплат. Так как группа младших инженеров наиболее крупная и пересекается с другими, то данные постоянно меняются и сильно разнятся. Однако даже с учётом сказанного, есть сервисы, вроде Glassdoor.com, которые предоставляют приблизительные данные по зарплатам.

В соответствии с данными сайта, младший программный инженер может получать почти $83,000 USD в год или около $7000 USD в месяц.

Вы можете заметить, что нет очень большой разницы при сравнении с зарплатой начального уровня. У этого есть несколько объяснений, однако, самой главной является упомянутое ранее пересечение групп. В статистику могут быть включены как молодые, так и более опытные специалисты.

Зарплаты Старшего Инженера

Итак, мы достигли самой интересной части нашего руководства. Именно эти цифры интересуют большинство людей – сколько получает старший техник инженер? Без лишних слов, давайте вновь обратимся к приблизительным данным популярной платформы GlassDoor.

Если верить данным сайта, то старший инженер программист должен получать почти $130,000 USD в год. Это больше чем $10,000 USD в месяц! При взгляде на эти цифры становится понятно, почему многих интересует данная профессия. Такие условия стоят того, чтобы к ним стремиться!

Однако позвольте мне вновь напомнить вам – получить такие условия работы очень непросто. Мы должны понимать каким количеством знаний и опытом должен обладать человек для этой позиции. Только если вы посвятите жизнь работе в этой сфере, вы сможете получить преимущества от этой должности взамен!

Самые Популярные Статьи

Взгляните на нашу коллекцию руководств, статей и уроков про платформы для онлайн обучения и массовые открытые онлайн курсы. Всегда будьте в курсе и принимайте взвешенные решения!

Заключение

Что же, вот и всё – теперь у вас есть общее представление и понимание того, какие существуют типы инженеров программистов и на какие финансовые привилегии они могут рассчитывать. Планируете ли вы вступить на путь становления инженером программистом сами или просто нажали на руководство из чистого любопытства – надеемся, вы нашли то что искали! Если вы всё же решили примерить себе звание инженер программист, то просто попробуйте! Без сомнения, это сложная работа, но теперь вы понимаете, что эти трудности стоят того! Удачи в ваших начинаниях!

Оставьте ваше честное мнение

Оставьте ваше честное мнение и помогите тысячам людей выбрать лучшую платформу для онлайн обучения. Все отзывы, позитивные или негативные, будут приниматься, если они честны. Мы не публикуем предвзятые отзывы и спам. Поэтому, если вы хотите поделиться вашим опытом, мнением или дать совет — у вас есть всё необходимое!

Исследование: Женщины в украинском IT — кто они, кем работают и сколько зарабатывают

Профильное издание DOU.UA решило более пристально взглянуть на женщин в украинском IT-сегменте и выяснить, в чем специфика их работы, как отличается их зарплаты от специалистов-мужчин и т.п. Технические специальности и профессии не просто так считают мужским занятием, ведь согласно данным опросов DOU.UA, три четверти IT-специалистов в Украине — мужчины. В то же время доля женщин в IT-сфере постепенно растет, в 2017-2020 годах она увеличилась с 20% до 25%.

Если проанализировать удельный вес женщин на различных должностях в динамике, то можно увидеть, что женщины понемногу отвоевывают места в различных IT-профессиях. В частности, в течение последних трех лет вдвое выросла доля женщин в разработке (с 5% до 10%, в основном в категории новичков), в полтора раза — среди менеджеров проектов (с 25% до 39%) и других технических специалистов (с 20% до 31%). В общем можно говорить о том, что мы медленно, но уверенно Украина движется к гендерному балансу в IT, ведь женщины все активнее приходят в эту отрасль. Например, в этом году среди новичков (то есть тех, кто работает в области до года) — 36% женщин, тогда как в 2017 году их было только 26%.

Три четверти украинских IT-специалистов женского пола — до 30 лет, при этом мужчины в индустрии в среднем постарше, поскольку начали приходить в IT раньше женщин (только две трети специалистов до 30 лет). Молодые женщины в IT в основном на нетехнических должностях и среди разработчиков. Интересно, что женщины сравнительно лучше представлены в IT на востоке страны (вероятнее всего, это результат концентрации сильных технических и национальных университетов в городах-миллионниках на востоке) и хуже — на западе, а также в центре страны.

Женщины составляют большинство на нетехнических должностях — преимущественно работают в HR и маркетинге. При этом на некоторых технических должностях (среди дизайнеров, бизнес-аналитиков, аналитиков данных, менеджеров проектов) доля женщин за последние три года увеличилась до 40-50%. Более трети женщин — на должностях QA-специалистов. При этом разработка, топ-менеджмент и системное администрирование остаются «мужскими» занятиями: 90% тех, кто работает на этих позициях, — мужчины.

За последние три года женщины стали более активно идти на технические должности. Например, по сравнению с исследованием трехлетней давности, доля женщин-новичков, которые идут в QA, догнала долю женщин, претендующих на нетехнические должности; также среди женщин-новичков возросла доля менеджеров проектов (с 8% до 10%) и бизнес-аналитиков (с 2% до 5%).

В то же время меняется и сама IT-отрасль, что прямо влияет на количество женщин в IT. Например, среди участников зарплатного опроса с 2011 по 2020 год постепенно уменьшается удельный вес разработчиков, где мужчины составляют 90%. Доля QA, других технических должностей и нетехнических специалистов растет (кроме менеджеров проектов — их количество тоже уменьшается), а это именно те сферы, в которых женщин достаточно много.

Для 33% женщин, работающих в разработке, специализацией является back-end, для 30% женщин — front-end (среди мужчин эти показатели составляют 39% и 19% соответственно). Если говорить об основных языках программирования, то разработчицы «сконцентрированы» вокруг JavaScript и C# /.NET (31% и 19% женщин соответственно используют их как основной язык программирования против 23% и 16% мужчин).

Две трети женщин и половина мужчин, работающих в QA, имеют специализацию Manual QA. Только 42% женщин (против 63% мужчин) используют язык программирования для работы в QA. «Любимый» язык тестировщиков — Java (нет особой разницы между женщинами и мужчинами, примерно 40% используют ее в работе). А вот на втором месте по популярности среди тестировщиц — JavaScript, тогда как для тестировщиков — Python.

Женщины, работающие в IT, более лояльные сотрудники, чем мужчины: они реже изменяют компании и больше довольны текущей работой. IT-специалистки, работающие в области более трех лет, более склонны оставаться на том же месте работы по сравнению с мужчинами с аналогичным опытом. По сравнению с прошлым исследованием среди IT-специалистов выросло недовольство зарплатой, особенно среди женщин: 21% женщин и 17% мужчин в украинском IT абсолютно не удовлетворены своей зарплатой (против 10% женщин и 13% мужчин в 2017 году). Нельзя сказать, что темпы роста зарплат у женщин и мужчин существенно отличаются, скорее всего недовольство вызвано гендерным разрывом в зарплатах.

Если в целом сравнивать медианные зарплаты по IT-сектору, то мужчины зарабатывают на 75% больше, чем женщины. Объяснить эту разницу можно следующими факторами: уже упомянутый разрыв в зарплатах на конкретных должностях; меньший опыт работы женщин в IT сравнению с мужчинами; значительная часть женщин работает на нетехнических должностях и в QA, где зарплаты в среднем ниже, чем в других секторах IT-отрасли. Если учитывать общий опыт работы в IT у женщин и мужчин при расчете их зарплат, то можно увидеть, что для ряда должностей разница уменьшается или даже исчезает. Но для половины позиций разница доходов все же остается и составляет от 5% до 24%.

Источник: DOU.UA

сколько зарабатывают прапорщики, лейтенанты, офицеры и генералы

Работа в ФСБ России в 2021 году остаётся очень престижной. Сведений о том, как поступить на службу, мало. Но это не снижает стремления людей устроиться туда.

Работать в ФСБ мечтают военные, полицейские и многие гражданские лица

Найти информацию о доходах служащих не так просто. Сотрудники не имеют права рассказывать, какая зарплата ФСБ в 2021 году. Это государственная тайна.

Содержание материала

Как устроиться

Можно назвать довольно жёсткими требования к соискателям, претендующим на вакансию. Это объясняется высокой ответственностью сотрудника ФСБ и необходимостью в течение рабочего времени сталкиваться с важной информацией, разглашение которой не допускается.

Обязательно подписание родственниками ряда документов о том, что в случае гибели претендента на службу они не будут выяснять причины произошедшего и ограничатся официально озвученной версией.

Обязательное требование к будущему сотруднику ФСБ — это российское гражданство. Претендовать на трудоустройство могут женщины. Преимущественно они заняты ведением документации. Нередки случаи, когда девушки трудятся на должностях медицинских работников в спецподразделениях или пограничных войсках ФСБ.

К женщинам предъявляют меньше требований. Например, мужчины должны иметь за плечами прохождение обязательной воинской службы по призыву и диплом, подтверждающий окончание высшего образовательного учреждения. Женщинам достаточно учиться в вузе, после окончания которого они автоматически получают должность прапорщика.

Работа заключается в фактической и второстепенной защите рубежей РФ, сохранении целостности политического режима. Поэтому претендента и его родных проверяет внутренняя служба безопасности.

В первую очередь кандидат Федеральной Службы проходит проверку психического состояния, уровня интеллектуального развития, адекватности в экстренных ситуациях, типа мышления, личностного направления и особенностей.

Медицинское тестирование выявляет возможное употребление наркотиков и алкогольных веществ. Проверку проходят и претендующие на работу по контракту.

Оценку личности проводят два-три месяца. За это время служба собственной безопасности «пробивает» кандидата, близких родственников и окружение на причастность к наркотикам, нарушениям Уголовного кодекса, контактам с иностранными гражданами или компаниями.

Если отклонений или ограничений не выявлено, претендента приглашают на повторное собеседование с последующим трудоустройством.

Любой сотрудник Службы безопасности независимо от половой принадлежности должен быть готов к командировкам и разъездному характеру работы.

Официальную информацию можно найти на сайте ФСБ России.

Уровень дохода

Средняя зарплата в ФСБ выше, чем в других федеральных ведомствах. За последние 5 лет месячный уровень дохода вырос примерно на 50%. Индексация коснулась специалистов, работающих на постоянной основе, и контрактников, которые преимущественно задействованы в погранвойсках.

Рейтинг военных зарплат в мире

Федеральный бюджет компенсирует возможный травматизм во время службы. Величина надбавок зависит от оклада сотрудника. Зарплата служащих ФСБ зависит от степени риска, выслуги и выполнения отдельных заданий и поручений, влияющих на дальнейшее продолжение службы.

Таблица: заработные платы в ФСБ из открытых для анализа источников

Таблица: средняя заработная плата сотрудников ФСБ по регионам

Кроме стандартного оклада в ФСБ есть дополнительные выплаты:

• надбавка за выслугу;
• доплата за выполнение особых заданий и поручений;
• квартальные и годовые премии;
• компенсация за командировки и др.

О зарплате сотрудников полиции и МВД можете узнать из статьи на нашем сайте.

Оклад сотрудников ФСБ не представляет собой ничего особенного. Но если учесть надбавки, уровень дохода становится весьма приличным в сравнении с доходами в других госорганах.

Размер пенсии

При начислении пенсии учитывают все надбавки, выплаченные специалисту во время трудовой деятельности. К военной пенсии может добавиться выплата за возможное ранение или травматизм, полученный при несении службы.

Сейчас в Москве идут дискуссии по поводу увеличения средней ставки сотрудников ФСБ. Речь идет об укреплении повышенного коэффициента за выполнение особо важных заданий и об увеличении дохода специалистов среднего и высшего звена с целью улучшения их жилищных условий после завершения карьеры.

Увеличение пенсии военнослужащих

О выезде за границу для сотрудников ФСБ

Регламент выезда за рубеж для работников ведомства установлен ФЗ-114. На период службы сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за рубеж. Однако все вопросы, касающиеся получения разрешения, решаются в индивидуальном порядке по согласованию с вышестоящим руководством.

16 декабря 2019 года вступили в силу изменения в ФЗ-114, о чем сообщалось на официальном сайте правовой информации: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912160063. Теперь сотрудники ФСБ не имеют права выезжать за границу в течение 5 лет с момента увольнения с государственной службы.

Сотрудникам, имеющим первую форму секретности, в некоторых случаях может быть запрещен выезд в течение 10 лет после ухода со службы.

На официальном cайте Госдумы Российской Федерации можно прочитать особенности действия этого закона.

Цель действий ФСБ направлена на увеличение государственной мощи России и защиту безопасности страны. Поэтому работа там престижна, а заработки высоки.

Поделиться записью:

Как установить зарплату — Entrepreneur.

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Установить зарплату своим сотрудникам — всегда непростая задача. Это особенно сложно, если вы никогда не делали этого раньше, потому что вы, вероятно, даже не знаете, с чего начать. С одной стороны, вы хотите заплатить достаточно, чтобы получить лучший из возможных талантов. С другой стороны, переплачивать не хочется.Что делать предпринимателю?

Прежде всего, не паникуйте. Помните, что ваша цель — привлечь талантливых специалистов и справедливо им заплатить. Однако, когда дело доходит до точных сумм, которые вы должны заплатить, знайте: вы никогда не захотите платить больше, чем ваша работа стоит для вас. Это просто хороший бизнес. Потому что, в конце концов, зарплата похожа на любые деловые расходы — это инвестиции, и вы должны получать прибыль. Итак, вы начинаете с определения максимальной суммы, которую готовы заплатить.

Лучший способ определить этот потолок — спросить себя: насколько более ценным этот человек сделает мою компанию? Ваш ответ — это максимальная сумма, которую вы готовы заплатить этому человеку, когда дело касается его зарплаты.

Для продавца или сотрудника по развитию бизнеса на этот вопрос легко ответить. Такие сотрудники приносят доход, поэтому вы можете просто спросить себя, покрывают ли продажи, которые они генерируют, их зарплату. Если ваш новый кандидат в продажах может принести 500 000 долларов прибыли, то, безусловно, стоит предложить ему зарплату в 200 000 долларов плюс комиссионные, чтобы привлечь его к работе.

Но как решить, сколько вы будете платить за административный и вспомогательный персонал? Те, кто не приносит денег, но без которых вы не можете жить? Их ценность не столько в деньгах, которые они делают , сколько в деньгах, которые они экономят .Поэтому спросите себя, сколько будет стоить , а не , чтобы иметь их на борту, и используйте ответ, чтобы оправдать их зарплату.

Рассмотрим, например, своего ИТ-специалиста. Если бы вам пришлось настраивать собственную сеть Windows, сколько времени, усилий и денег это вам стоило бы? Не забудьте добавить в свои счета за терапию, развод и швы, которые вы получили после того, как бросили монитор через стеклянное окно в вашем офисе. Затем умножьте эту сумму на количество людей в вашей компании. Теперь вы знаете настоящую ценность своего ИТ-специалиста.

При подсчете того, сколько для вас стоит работа, вы можете обнаружить, что она не стоит тех денег, которые вы фактически платите. Например, ваш новый регистратор за 50 000 долларов в год может быть лучшим регистратором в мире, но вы просто не найдете в этой должности достаточно ценности, чтобы оправдать зарплату. Поэтому, когда дело доходит до повторного приема на работу на открытые должности, если вы знаете ценность работы, вы можете быстро исключить слишком дорогих кандидатов. (Однако, если вы дисквалифицируете всех, кто просит слишком многого, это признак того, что вы либо недооцениваете работу, либо должны просто делать ее самостоятельно.)

Определение нижней границы шкалы

Итак, теперь вы знаете, сколько заплатите. Следующий шаг — выяснить, сколько вы заплатите. И вот тут-то и появляется рынок. Рыночные ставки определяют ожидания кандидатов. Иногда рынок занижает стоимость. По-настоящему отличные работники умственного труда выполняют в десять раз больше работы, чем просто хорошие, но им платят только на 20–30 процентов больше. В других случаях рыночная цена завышена (можно ли сказать «зарплаты генерального директора из списка Fortune 500»?). В любом случае кандидаты будут ожидать, что вы будете платить по крайней мере по рыночным ставкам, если вы не предложите хорошие альтернативы.Посетите Salary.com, чтобы узнать о диапазонах зарплат, отсортированных по должности и географии. Вы узнаете, какие высокие, низкие и средние показатели для вашего штата и города, так что вы можете начать поиск любого сотрудника, зная, чего ожидают кандидаты.

Другие владельцы бизнеса — хороший источник шкалы заработной платы, потому что они могут поделиться своим опытом рыночных ставок. Позвоните членам вашей местной торговой палаты или присоединитесь к группе деловых контактов, где вы можете болтать с другими владельцами бизнеса и обмениваться данными о заработной плате. Для административных работ позвоните в местное агентство по найму временного персонала и назначьте временную цену.Затем рассчитайте оттуда зарплату для постоянной должности, учитывая, что вы не будете платить агентству накладные расходы, но будете предоставлять льготы. Для работы на высоком уровне отличными источниками информации являются хедхантеры и рекрутеры. Они часто бесплатно дают некоторые рекомендации в надежде, что вы их наймете, когда вам понадобится формальный поиск.

В конце концов, вы заплатите столько, сколько стоит для вас работа, и того, что требует рынок. Когда дело доходит до дела, очень важно рассматривать каждого нового сотрудника индивидуально.Как бы мы ни любили диапазоны заработной платы, вы не должны позволять стандартному процессу скрывать от вас необходимость исключений. Когда вы нанимаете продавца, который тесно связан с вашими пятью самыми горячими перспективами, не стесняйтесь платить намного выше рыночной. Я бы точно стал.

Принятие решения о том, как вы будете платить

Итак, как только вы узнаете, сколько стоит эта работа и чего ожидают ваши кандидаты, вы должны решить, как вы будете платить. Вы будете предлагать фиксированную зарплату или почасовую оплату? Иногда выбор остается за вами, но часто среди сотрудников распространено мнение, что определенные должности так или иначе будут окупаться.

В то время как работа с окладом типична для менеджеров и белых воротничков, почасовая оплата является традиционной для временных сотрудников, некоторых консультантов и некоторых рабочих мест синих воротничков. Почасовая оплата естественна, когда работа напрямую связана со временем. Например, рабочие сборочного конвейера получают почасовую оплату, потому что их производительность напрямую связана с количеством часов на конвейере. То же самое и для розничных клерков. Вы можете подумать, что розничный владелец будет платить за отличное обслуживание клиентов. Но это правда лишь отчасти. Хорошее отношение к покупателям, безусловно, имеет значение, но клерк, который не на работе, не может обеспечить такое качественное обслуживание клиентов, поэтому им приходится платить за часы, когда они на самом деле находятся в магазине.

Далее — и все это зависит от того, в какой отрасли вы работаете — вам может потребоваться поговорить со своим юристом, чтобы убедиться, что и как вы планируете компенсировать определенную должность законно. Например, для некоторых должностей существует минимальная заработная плата или другие юридические ограничения, например должности официантов, которым выплачивается низкая минимальная заработная плата, но предполагается, что IRS приносит доход за счет чаевых. Профсоюзы также могут заключать контракты, требующие определенного уровня заработной платы или сверхурочной оплаты.

Другое дело — работа по заработной плате.Заработная плата фиксированная, поэтому независимо от того, сколько работы выполняет сотрудник, он будет получать одинаковую сумму в свою зарплату каждую неделю. Первоначальная идея, вероятно, заключалась в том, чтобы заплатить взнос, который трудно измерить часами. Например, менеджеру по рекламе, который создает рекламные кампании, приносящие миллионы доходов, выплачивается фиксированная зарплата, поскольку то, что она делает, связано с пониманием и результатами, а не часами.

Однако с течением времени в выплате фиксированной заработной платы произошел неожиданный поворот.За сверхурочную работу почасовым работникам платят больше. Но для вас нет наказания (кроме морального) за переутомление освобожденного наемного работника, поэтому вы можете нанять кого-то на зарплату, а затем потребовать 60-часовые недели при зарплате традиционной 40-часовой рабочей недели. Моральный дух, конечно, упадет, и люди будут вас ненавидеть, но если вы можете смириться с этим, то вариант — это .

Другой способ оплаты — комиссия. Некоторые рабочие места напрямую влияют на доход. По этим позициям вы можете платить комиссию в зависимости от полученного дохода.Продавцы — это один из типов сотрудников, которым часто платят комиссионные. Логика проста: мы знаем, чего стоит продавец — долларовую стоимость его продаж. Таким образом, мы можем мотивировать их продавать как можно больше, основывая их доход на объеме продаж. Большинство продавцов имеют низкую базовую зарплату и имеют потенциал роста в виде процента от того, что они продают. Проценты различаются, но я знаю одного человека, который получил 5% комиссионных от продажи реактивного самолета. Неплохая работа, если получится.

Однако остерегайтесь ловушки, когда вы путаете комиссионные проценты с долларами, которые вы платите своим продавцам.Если вы считаете, что процент комиссии правильный, позвольте продавцам забрать домой как можно больше денег. Я видел, как компании жадничали, прогоняя феноменальных продавцов. Они видят, как продавец получает 1 миллион долларов в год в качестве комиссионных, они завидуют, сокращают комиссионные или увольняют продавца. Черт возьми, если продавец набирает крутой миллион, пусть! Это означает, что они зарабатывают десятки миллионов для вашей компании. Не ограничивайте их комиссионные и рискуйте потерять продавца, который откладывает золотые яйца.

Наконец, вы можете захотеть, чтобы ваши люди, получающие зарплату, также имели прямые стимулы для получения дохода. Заработный эквивалент комиссии — это проверенный временем бонус, который является любимым преимуществом для работы, которая напрямую не приносит денег. Бонусы часто привязаны к конкретным результатам проекта или к общим показателям компании: если компания преуспевает, некоторая часть прибыли удерживается и распределяется в качестве бонуса.

Идея в том, что бонусы мотивируют людей работать на благо компании или проекта.Эта система прекрасно работает — до тех пор, пока люди думают, что действительно могут повлиять на компанию. На практике работа людей лишь смутно связана с чистой прибылью, поэтому бонусы в качестве мотиваторов дают неоднозначные результаты. А если бонусы стабильны, вы также рискуете, что люди станут их ожидать, и они станут подразумеваемыми обещаниями. Бонусы — это , которые, тем не менее, удобны для поощрения людей, которые делают исключительную работу, или в качестве способа предоставления части компенсации, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от состояния компании.

Немного гибкости, никогда не повредит

Теперь, когда вы знаете, сколько вы будете платить, чего ожидает рынок и как вы собираетесь связывать оплату с результатами, будьте готовы к сверхгибкости, если вы нанимаете руководителей и высших должностных лиц. менеджеры уровня.

Это потому, что когда дело доходит до высших эшелонов бизнес-персонала, рекомендации становятся нечеткими. Руководители часто получают сочетание акций, заработной платы и бонусов в результате сложного танца жадности, рыночных ставок и преобладающей практики. Опционы на акции утверждают, что они уравновешивают руководителей и акционеров, но будьте осторожны! В частной компании это может сработать.Но в публичных компаниях опционы могут стимулировать манипулирование акциями без долгосрочных результатов для бизнеса.

Сколько акций вы должны предложить? Это зависит от того, как вы оцениваете акции и каковы, по вашему мнению, когда-нибудь они будут стоить. Здесь нет места для подробного обсуждения, но посетите мой сайт, чтобы получить несколько идей о разделе капитала.

Если вы нанимаете эксперта, то есть кого-то с особыми навыками, репутацией или связью, вам также придется нарушить правила, и все станет предметом переговоров.Их ожидания будут основаны на их прошлом опыте и знании рыночных ставок. Если вы действительно хотите, чтобы они работали на вас, вам нужно проявить гибкость. Так что заключите сделку с краткосрочной зарплатой, долгосрочными бонусами или акциями и целевыми показателями, основанными на результатах, в качестве строительных блоков — вы будете удовлетворять их потребности, но оставите их в покое с точки зрения мотивации.

Наконец, поймите, что у вас будет много гибкости, если вы расширите свое мышление за пределы простых денег. Некоторые люди ценят не деньги (да, это правда!).Возможно, вы сможете предложить нефинансовые вознаграждения, которые зацепят людей и привлекут их. Гибкий график, повседневная одежда, больше свободного времени, работа на дому и впечатляющие или творческие титулы — все это может быть предложено вместо денег. Обучение и профессиональное развитие тоже имеют значение для людей! Поэтому используйте рыночные ставки, ожидаемые зарплаты, внутреннюю ценность работы и свой творческий потенциал при принятии решения, за что платить. В конце концов, если вы работаете допоздна, то наличие массажистки на месте может иметь большое значение!

Готовы рассмотреть? Вот краткое изложение, которое поможет вам установить заработную плату для всех ваших сотрудников:

• Установите верхний предел заработной платы в зависимости от того, сколько вам стоит конкретная работа.
• Знайте рынок, чтобы определить, сколько вы заплатите.
• Подбирайте рабочие места, стоимость которых зависит от часов и почасовой оплаты.
• Сопоставьте должности, ценность которых заключается в понимании или умении, с заработной платой.
• Сопоставьте вакансии, стоимость которых является доходом, с комиссионными.
• Используйте бонусы, чтобы согласовать всех вокруг целей компании, продукта или подразделения.
• Настройте сделку для экспертов и руководителей высшего звена.
• Иногда вы можете обменять зарплату наличными на нематериальные активы или услуги.

Стив Роббинс — коуч для руководителей, который помогает людям вносить ключевые изменения в свою жизнь и карьеру. Соучредитель или начальный член команды девяти стартапов за последние 25 лет, Стив также дает своим клиентам солидный опыт в качестве выпускника Гарвардской школы бизнеса и Массачусетского технологического института.

Оплата по мере поступления: как это работает и для кого лучше всего

Справочник по ссуде для студентов

Помощь в связи с COVID-19 может повлиять на информацию на этой странице. Знайте свои варианты, прежде чем принимать какое-либо решение.

Pay As You Earn — это план погашения, ориентированный на доход, который ограничивает выплаты по федеральному студенческому кредиту в размере 10% от вашего дискреционного дохода и прощает ваш остаток после 20 лет погашения.

Вы, скорее всего, будете иметь право на PAYE, если не можете позволить себе платежи и не поступили в колледж до 2007 года. Заемщики, поступившие раньше, могут иметь право на участие, если они выполнили все следующие действия: студенческие ссуды после 1 октября 2007 г.

Подходит ли вам PAYE?

Если вы соответствуете его требованиям, PAYE обычно является лучшим вариантом для вас, ориентированным на доход, в следующих случаях:

• Вы не ожидаете, что ваш доход со временем значительно увеличится.

• У вас есть задолженность по учебе в аспирантуре.

• Вы женаты, и у вас и вашего супруга есть доходы.

Кратко о PAYE

• Срок погашения: 20 лет.

• Суммы выплат: 10% от вашего дискреционного дохода.

• Другая квалификация: Должен иметь прямые федеральные займы.

• Подходит для: супругов с двумя доходами; град долг; те, у кого низкий потенциал заработка.

PAYE по сравнению с другими планами, ориентированными на доход

Все планы, ориентированные на доход, имеют некоторые общие черты: каждый ограничивает выплаты в пределах от 10% до 20% вашего дискреционного дохода и прощает остаток по ссуде через 20 или 25 лет платежей.Воспользуйтесь симулятором ссуды Федеральной программы помощи студентам, чтобы узнать, сколько вы можете заплатить по разным планам.

Самая большая разница с Pay As You Earn заключается в том, что он ограничивает капитализированные проценты до 10% от вашего баланса; большинство других планов, ориентированных на доход, не предлагают этого преимущества. Капитализированные проценты — или проценты, добавленные к остатку вашего кредита — увеличивают сумму вашей задолженности, так как проценты затем накапливаются на более крупном остатке.

Например, предположим, что у вас есть ссуда в размере 100 000 долларов, на которую начислены проценты в размере 15 000 долларов.Если вы вышли из PAYE, только 10% или 10 000 долларов будут добавлены к вашему балансу. По другим планам все 15 000 долларов будут капитализированы, что не только будет стоить вам дополнительных 5 000 долларов, но и позволит будущим интересам вырасти при более высоком балансе.

Если PAYE вам не подходит, рассмотрите один из трех других планов погашения, ориентированных на доход.

В большинстве случаев наименее запутанный способ выбрать план, ориентированный на доход, — это позволить вашему обслуживающему персоналу включить вас в план, на который вы имеете право, с самым низким ежемесячным платежом.Но исходя из его особенностей, выбор PAYE может быть подходящим для вас в следующих случаях:

Pay As You Earn имеет самые строгие требования среди всех планов, ориентированных на доход. Чтобы соответствовать требованиям, вы должны продемонстрировать частичное финансовое затруднение — что по сути означает, что вы не можете позволить себе стандартную сумму погашения — и соответствовать двум различным руководящим принципам заимствования:

• Вы должны были получить прямой заем не ранее 1 октября 2007 г. , и не имел в то время непогашенных федеральных займов.

• Вы должны получить прямую выплату кредита не позднее 1 октября 2011 года.

Если вы соответствуете финансовым требованиям PAYE, но не взяли кредит в нужный момент, подумайте о погашении на основе дохода. Функции PAYE очень похожи на новую версию IBR, которая доступна для тех, кто взял ссуды после 1 июля 2014 года.

Вы ожидаете, что ваш доход останется низким

Платежи в рамках Pay As You Earn ограничены 10% от вашего дохода. дискреционный доход.В отличие от некоторых других планов, ориентированных на доход, PAYE никогда не увеличивает ваши выплаты выше, чем вы заплатили бы по стандартному 10-летнему плану погашения, даже если это меньше 10% вашего дискреционного дохода.

Однако, если ваш доход достаточно возрастет, вы больше не сможете иметь право на PAYE. В этот момент ваши платежи перестанут основываться на вашем доходе, вы будете должны ежемесячно стандартную сумму, а любые невыплаченные проценты будут добавляться к вашему балансу, увеличивая сумму вашей задолженности.

Рассмотрите вариант REPAYE вместо этого, если вы думаете, что ваш доход значительно вырастет — или уже достаточно высок, чтобы вы не соответствовали требованиям PAYE.REPAYE также ограничивает выплаты в размере 10% от вашего дискреционного дохода, но не требует, чтобы вы продемонстрировали частичные финансовые трудности, чтобы соответствовать требованиям.

Вы женаты или думаете, что выйдете замуж

Если вы состоите в браке, ваши платежи по PAYE зависят от вашего налогового статуса:

• Подавать налоги отдельно. Выплаты будут основываться исключительно на вашем доходе.

• Подавать налоги совместно. Выплаты будут основываться на вашем доходе и доходе вашего супруга.

Планы погашения, ориентированные на доход, могут длиться до 25 лет.Даже если вы не женаты сейчас, вы можете быть в следующей четверти века. Если вы используете PAYE на этом этапе, вы можете снизить свои платежи, подавая налоги отдельно.

Поговорите со специалистом по налогам, чтобы узнать о плюсах и минусах различных статусов подачи налоговой декларации. Вы не должны выбирать или изменять свой статус исключительно на основании выплат по студенческому кредиту.

У вас есть долг аспирантуры

Pay As You Earn прощает любой остаток по вашим займам после 20 лет выплаты — независимо от того, какой у вас тип федеральных займов.

Другие планы, ориентированные на доход, либо всегда требуют 25 лет до прощения, либо добавляют пять дополнительных лет к сроку погашения, если брали ссуды для обучения в магистратуре или профессионального обучения.

Если у вас нет долгов в аспирантуре и вы не имеете права на прощение ссуды на государственные услуги, взвесьте преимущества REPAYE и PAYE. REPAYE субсидирует более высокие проценты по вашим кредитам, потенциально оставляя вам меньший баланс, который нужно простить. На самом деле это хорошо, поскольку прощенные суммы, не относящиеся к PSLF, облагаются налогом.

Как подать заявку на PAYE

• Посетите studentaid.gov. Войдите в систему, используя свой идентификатор федеральной помощи студентам, или создайте идентификатор FSA, если у вас его нет.

• Выберите запрос плана погашения, ориентированного на доход. Просмотрите форму, чтобы знать, какие документы нужно подготовить, например налоговую декларацию или альтернативное подтверждение любого налогооблагаемого дохода, полученного вами за последние 90 дней.

• Выберите свой тарифный план. Если вы имеете право на более чем один план погашения, ориентированный на доход, вы можете автоматически быть помещены в план с наименьшим платежом или специально выбрать PAYE, если это наиболее удобно для вас.

• Заполните заявку. Введите необходимые данные о вашем доходе и семье. Не забудьте указать информацию о своем супруге, если это применимо, поскольку это повлияет на ваши платежи в соответствии с PAYE.

Ваш обслуживающий персонал может отсрочить ваш кредит на время обработки вашего заявления. В период отсрочки платежа от вас не требуется производить платежи, но проценты по кредиту будут начисляться. Это увеличивает вашу задолженность.

Повторно подтвердите свою информацию, чтобы оставаться на PAYE

Чтобы оставаться на плане Pay As You Earn, вы должны ежегодно повторно подавать заявление о погашении с учетом дохода.Если изменится ваш доход, изменятся и ваши выплаты.

Если вы пропустите крайний срок переаттестации или начнете зарабатывать слишком много, чтобы иметь право на PAYE, ваши платежи переключатся на сумму, которую вы заплатили бы по стандартному плану. В этот момент любые проценты также будут капитализированы или добавлены к вашему основному балансу.

Другие способы платить меньше

Если погашение, основанное на доходе, вам не подходит, федеральное правительство предлагает планы расширенного и поэтапного погашения, которые снижают ваши выплаты, но не основываются на вашем доходе. Однако вы можете платить больше процентов по этим планам, и ни один из них не предлагает прощение ссуды.

Вы также можете платить меньше за счет рефинансирования студенческих ссуд. Рефинансирование федеральных студенческих ссуд может быть рискованным, поскольку вы потеряете доступ к погашению, основанному на доходе, и другим федеральным программам ссуд и защите. Но если вам удобно отказываться от этих вариантов и у вас есть хорошая кредитоспособность, а также стабильный доход, рефинансирование может сэкономить вам деньги.

Что вы можете сделать, чтобы максимизировать свою начальную зарплату?

Начальная зарплата сотрудника — это фиксированная сумма денег, которую работодатель готов заплатить новому сотруднику за выполнение определенной работы.Начальная зарплата зависит от ряда факторов, но обычно определяется:

• Рыночные ставки заработной платы для людей, выполняющих аналогичную работу
• Рыночные ставки заработной платы в аналогичных отраслях
• Диапазоны оплаты труда в регионе, в котором находится работа
• Опыт человека, которому вы делаете предложение о работе
• Образование человека, которому вы делаете предложение о работе
• Ставки заработной платы и диапазоны окладов, установленные индивидуальным работодателем для действующих сотрудников
• Наличие потенциальных сотрудников для выполнения конкретной работы в регионе и местонахождении работодателя

Стартовая зарплата повышается, если изучение этих факторов указывает на необходимость изменений. Например, стартовая зарплата специалистов по информатике, нанимаемых на должности разработчиков, регулярно увеличивается. Работодатели, которые нанимают сотрудников для разработки программного обеспечения, мобильной разработки и других смежных областей, могут рассчитывать на ежегодное исследование начальных зарплат.

Другие рабочие места более предсказуемы. Например, зарплата помощника по персоналу на Среднем Западе в течение ряда лет оставалась стабильной на уровне от 35 до 40 000 долларов.

Получите максимальную отдачу от своей стартовой зарплаты

Каждый хочет заработать как можно больше на определенной работе.Вы можете сделать несколько вещей, чтобы ваша зарплата была максимально высокой. Помните, что большинство повышений, включая повышение по службе, основано на процентном соотношении от вашей текущей зарплаты. Итак, более высокая зарплата сегодня означает более высокую зарплату завтра.

Проведите свое исследование. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, поищите разумную зарплату для такой должности. Не приходите, пожав плечами и не понимая. Такой подход предотвращает необоснованное требование заработной платы.

Неразумность может исключить вас из рассмотрения. Кроме того, если вы не проведете свое исследование, вы можете принять намного меньше денег, чем они были бы готовы вам заплатить.

переговоры. Если они скажут: «Мы хотели бы предложить вам должность помощника по персоналу за 35 000 долларов в год», вы можете просто сказать «Хорошо», но вы, скорее всего, проиграете не только из-за этой должности, но и из-за повышения в будущем тоже.

Некоторые менеджеры (и некоторые компании) не обсуждают зарплату — это одноразовое предложение.Однако многих рациональных менеджеров не обижают переговоры о зарплате. Итак, возьмите те же 35000 долларов в год и попросите 38500 долларов. Просить 45 000 долларов смешно, но просить на 5-10 процентов больше нормально и уместно. Если они говорят «нет», они говорят «нет». Затем вы можете принять решение.

Будьте готовы продемонстрировать свои навыки. У большинства вакансий есть список важнейших навыков, которые ищет работодатель. Новый сотрудник должен уметь делать все это.Обычно у работодателя также есть список полезных навыков .

Если у вас есть какие-то из этих приятных вещей , , убедитесь, что вы упомянули о них, когда обсуждаете зарплату. Например, вы говорите на другом языке? Можете ли вы провести статистический анализ? У вас есть сертификат по дополнительному языку программирования? В зависимости от должности, эти дополнительные услуги могут поднять вашу стартовую зарплату.

Имейте в виду другие льготы. Конечно, вы хотите высокую стартовую зарплату, но есть ли что-то еще, что вы цените больше? Кому-то ценна гибкость, или дополнительный отпуск, или возможность работать на дому больше, чем высокая зарплата.

Некоторые компании могут разрешить переговоры о бесплатной парковке, льготных проездных на автобус или абонементе в тренажерный зал. Эти льготы не кладут деньги в ваш кошелек, но они хранят деньги в вашем кошельке .

Если вы все равно планировали купить абонемент в тренажерный зал, халява от компании — это как небольшая прибавка. Компенсация за обучение — еще одно огромное преимущество, которое не только дает вам бесплатное обучение, но и дает вам право на следующий подъем по карьерной лестнице.

Только для менеджеров

Ключом к стартовой зарплате является поддержание конкурентоспособности вашего вознаграждения, чтобы вы привлекали и удерживали наиболее квалифицированных сотрудников, соответствующих вашей культуре.Вы можете попытаться сэкономить, сэкономив на стартовой зарплате, но в конечном итоге это навредит вам. Вам нужны лучшие люди, а лучшие люди стоят больше.

Средняя заработная плата врача по штатам и специальностям

Карьера врача, будь то врач первичной медико-санитарной помощи или специалист, — это благородное призвание. Врачи соблюдают клятву Гиппократа, которая проистекает из истории болезни Греции, и призывает врачей клятвенно придерживаться высочайших этических стандартов на службе медицины.

Помимо ответственности и обязательств перед высшими принципами здравоохранения, врачи зарабатывали на жизнь хорошо, особенно те, которые практикуют в областях с повышенным спросом.

Сколько врач может заработать в процветающей практике, больнице, клинике или других специализированных учреждениях? Это зависит от того, какие навыки дает хороший врач.

Какая средняя зарплата врача?

Цифры меняются для средней заработной платы врача в зависимости от источника информации.

По данным ZipRecruiter, средняя годовая заработная плата «врача» в 2018 году составила 224 190 долларов США, при этом самые высокие зарплаты находились в диапазоне 397 000 долларов США, а нижний предел — 23 500 долларов США. Как сообщает ZipRecruiter, большинство врачей зарабатывают от 150 000 до 312 000 долларов в год.

Отдельные данные из 8-го отчета о компенсациях врачам Medscape за 2018 год показывают, что средний врач первичной медико-санитарной помощи в США зарабатывает 223000 долларов в год. Между тем медицинские специалисты зарабатывают в среднем 329000 долларов по состоянию на 2018 год.Medscape обнаружил, что средняя зарплата врачей по всем специальностям составляет 299 000 долларов.

Эти цифры умеренно выросли по сравнению с 2017 годом, когда средний доход врачей первичной медико-санитарной помощи составил 217 000 долларов США, в то время как средний доход специалистов составил 316 000 долларов США.

В целом, однако, годовая зарплата врачей выросла с 200 000 долларов в 2011 году до 299 000 долларов в среднем в 2018 году.

Географическая разбивка заработной платы врачей

Для врачей, где вы занимаетесь медициной, здоровье имеет такое же значение, как и то, чем вы занимаетесь. , с профессиональной точки зрения.

Согласно опросу Medscape, существует значительный разрыв в заработной плате врачей, практикующих в житнице страны, чем на северо-востоке.

В штатах Среднего Запада (особенно в Иллинойсе, Северной Дакоте, Миннесоте и Висконсине) врачи зарабатывают в среднем 319 000 долларов в год. Но на северо-востоке США, включая такие штаты, как Массачусетс и Нью-Йорк, с многочисленным населением и изобилием возможностей здравоохранения, врачи в среднем получают всего 275000 долларов в год — разница в 44000 долларов.Эти цифры не являются исключением — они примерно такие же, как и в исследовании заработной платы врачей Medscape за 2017 год.

Вот географическая разбивка заработной платы врачей в США (из исследования Medscape)

• Северо-Центральный США — 319000 долларов США
• Юго-восток США — 309000 долларов США
• Северо-запад США — 306000 долларов США
• Южный Центральный США — 303 000 долларов США
• Great Lakes — 303 000 долларов США
• Western U.S. — 299 000 долларов США
• Среднеатлантический регион США — 281 000 долларов США
• Юго-запад США — 277 000 долларов США
• Северо-восток США — 275 000 долларов США

Давайте далее разберем доходы врачей по штатам с данными из Medscape:

«Пятерка» штатов по доходам врачей

Индиана — 334000 долларов

Оклахома — 330 000 долларов

Коннектикут — 329000 долларов

Висконсин — 327000 долларов

Невада — 323000 долларов

Штаты с наименьшим доходом от врачей.

Мэриленд — 256000 долларов

Нью-Мексико — 261000 долларов

Гавайи — 268000 долларов

Массачусетс — 275000 долларов

Мичиган — 277000 долларов

Доходы врача по специальности

Это также полезно для определения годового дохода врача по специальности Практика врача может также влиять на доход.

Здесь верхние категории доходов специализированных медицинских работников включают (но не ограничиваются ими) то, что профессионалы отрасли называют «ДОРОЖНОЙ» специальностью — радиологию, офтальмологию, анестезию и дерматологию.Несмотря на то, что они находятся в списке лучших по доходам, большинство специальностей ROAD отстают от высококлассных медицинских услуг, таких как пластическая хирургия и ортопедия.

Вот список самых высоких зарплат врачей по специальности с учетом годового дохода:

1. Пластическая хирургия — 501 000 долларов США

2. Ортопедия — 497 000 долларов США

3. Кардиология — 423 000 долларов США

4. Гастроэнтерология — 408 000 долларов США

5 Радиология — 401 000 долларов США

6. Дерматология — 392 000 долларов США

7. Анестезиология — 386 000 долларов США

8.Отоларингология — 383000 долларов

9. Урология — 373000 долларов

10. Онкология — 363000 долларов

11. Офтальмология — 357000 долларов

12. Критическая помощь — 354000 долларов

Почему некоторым докторам платят больше

Как и большинство врачей, доход под влиянием экономических факторов, таких как спрос, уровень подготовки, навыки и возраст / опыт.

Это главные факторы, определяющие разницу между, например, кардиологом, зарабатывающим больший годовой доход, чем врачом первичной медико-санитарной помощи (большая разница в 200 000 долларов, согласно исследованию Medscape.)

Но это не единственные причины.

Множество других факторов и препятствий объясняют, почему одни врачи зарабатывают больше денег, чем другие. Они не так хорошо известны, как образование в медицинской школе, конкретное призвание и опыт, но во многих отношениях они также являются важными отличительными чертами.

Наиболее крупные врачи имеют следующие общие черты:

• Они принимают больше пациентов . В области медицины количество так же важно, как и качество, по крайней мере, с точки зрения получения дохода.В сфере здравоохранения, как и в большинстве секторов обслуживания, чем больше пациентов вы принимаете, тем больше счетов вы выставляете и тем больший доход вы получаете.
• Диверсифицируют . Кардиолог (или любой другой врач), который расправляет крылья и предоставляет услуги, выходящие за рамки наблюдения за сердечными пациентами, может заработать значительно больший доход. Например, специалист делает это, предлагая медицинские консультационные услуги, предлагая экспертные юридические показания лицам, нуждающимся в финансовой компенсации после несчастного случая или болезни, или выступая на медиа-платформах в качестве платного эксперта по определенной теме.
• Регулируются на лету . Некоторые врачи начинают свою практику или получают специальность, которая находится в нижней части шкалы заработной платы врача, затем меняют специальность и повышают доход. Рассмотрим терапевта, который готовится стать дерматологом. Разница в годовой оплате при этом может составлять миллионы долларов на протяжении всей карьеры.
• Они обращают внимание на свои контракты на обслуживание и согласовывают их на более высокую . Опытные врачи в больнице, клинике или другом специализированном медицинском учреждении часто имеют трудовые договоры.Вместо того, чтобы принять обычное предложение небольшого повышения, они заключают эти контракты на более выгодных условиях. Условия, которые включают бонусы к производительности, опционы на акции и более выгодную компенсацию специализации, должны быть в игре для врачей, работающих по контракту, и именно умные врачи обращают внимание на контракты и регулярно стремятся их улучшить.
• Они становятся «разносчиками дождя» в больницах и других крупных медицинских организациях . Врачи, которые преуспевают в определенной области медицины, например, в радиологии, кардиологии или онкологии, и которые имеют опыт привлечения новых пациентов, могут существенно увеличить свой годовой доход. Мало того, что они зарабатывают гораздо более высокие доходы при подписке к (обычно) крупному поставщику медицинских услуг или системе, они также часто зарабатывают большие бонусы при подписании контракта. Бонус: создатели дождя, которые подписываются на поставщика медицинских услуг с глубокими карманами, также получают доступ к более качественному медицинскому оборудованию, лучшим технологиям, лучшим льготам и возможностям финансирования своих домашних медицинских целей.

Ключевые тенденции в области медицины, которые влияют на потенциальный доход

Согласно данным Medicus и его опросу о предпочтениях врачей и переезду в 2017 г., в котором отслеживаются ключевые тенденции в профессиональном секторе медицинских услуг, эти вопросы больше всего волнуют практикующие врачи:

• Удовлетворенность доходами в значительной степени сбалансирована .Согласно Medicus, врачи, похоже, поровну разделены по удовлетворенности доходом: 35,8% удовлетворены, 32,5% неудовлетворены и 31,8% «нейтральны» в отношении удовлетворенности доходами врачей.
• Возмещает выпуск . Фактор, который больше всего беспокоит врачей, по мнению Medicus? Снижение возмещения по государственным программам здравоохранения, таким как Medicare, Medicaid и Закон о доступном медицинском обслуживании. 32,2% врачей называют снижение компенсации как проблему, которая, скорее всего, ограничит их доход.Накладные расходы, решение работать меньше часов и количество пациентов также имеют большое значение для ограничения дохода врачей.
• Переход к производству . Около 44% респондентов говорят, что их доход основан не на качественном уходе, а на целях производительности, которые приводят к надбавкам и надбавкам.
• Потребность в страховании . В отдельном исследовании Мерритта Хокинса 99% врачей говорят, что страхование от халатности — лучшее преимущество, которое может получить врач, за которым следует качественное медицинское страхование и хороший пенсионный план.
• Прощение ссуды на образование не пользуется большим спросом . Несмотря на общую тенденцию в бизнесе к тому, что сотрудники хотят получить кредит на обучение в качестве дополнительного преимущества на рабочем месте, только 26% врачей считают прощение кредита на образование большим пособием на рабочем месте.

Платежный прогноз

По данным Medscape, в течение жизни врачи общего профиля в среднем будут зарабатывать более 6,5 миллионов долларов, в то время как специалисты будут чувствовать себя значительно лучше, зарабатывая 10 миллионов долларов за всю карьеру.

Это достаточный доход для американских врачей, большинство из которых говорят, что любят свою работу и не возражают против долгих часов и бумажной работы, которые связаны с жизнью врача. В этом отношении клятва Гиппократа не распространяется на деньги, но врачи все равно придерживаются идеи более высокого дохода.

Что работодатели и HR могут сделать, когда сотрудники обсуждают заработную плату, зарплату

Допустимо ли обсуждение заработной платы на работе? Да. Даже если у вас есть политика компании против этого? Да.

Фактически, наличие политики, направленной против нее, может вызвать у вас проблемы с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), поскольку такая политика обычно нарушает федеральное трудовое законодательство.

Национальный закон о трудовых отношениях защищает права работников обсуждать условия найма, такие как безопасность и оплата труда, даже если вы не являетесь работодателем, не входящим в профсоюз. NLRB называет эти обсуждения «защищенной согласованной деятельностью» и определяет их, как когда сотрудники «предпринимают действия для взаимопомощи или защиты в отношении условий найма».”

Например, NLRB подал жалобу на компанию по поставке подгузников в Сент-Луисе, которая уволила работницу после того, как она обсуждала заработную плату с другим работником. У работодателя была политика против обсуждения заработной платы, но NLRB признал ее незаконной. В результате работнику вернули зарплату и предложили восстановление на работе, а работодатель изменил свое руководство.

Этот случай иллюстрирует распространенное заблуждение — что работодатели могут запретить сотрудникам обсуждать свою зарплату.

Реакция на такие разговоры может распространяться на всю компанию. Чем больше вы будете знать о том, что можно и чего нельзя, тем лучше вы сможете защитить себя и свою компанию.

Чего не могут сделать работодатели

Вы не можете запретить сотрудникам — устно или письменно — обсуждать между собой вопросы заработной платы или других условий работы.

Обсуждение заработной платы на работе защищено независимо от того, общаются ли сотрудники друг с другом лично или через социальные сети.

Что могут делать работодатели

Конечно, обсуждение заработной платы на работе может быть проблематичным. Разговоры могут вызвать чувство зависти и неравенства у коллег, которые, скорее всего, не знают о причинах разницы в заработной плате, включая образование, опыт и подготовку. Подозрительность, недоверие и другие негативные эмоции часто возникают в результате обсуждения заработной платы и серьезно влияют на моральный дух компании.

Лучший способ решить эти проблемы — наладить позитивные рабочие отношения со своими сотрудниками.Рассмотрите возможность внедрения таких стратегий:

• Справедливо платите людям в первую очередь: проверьте свои собственные записи и убедитесь, что ваши зарплаты конкурентоспособны на рынке.
• Поощряйте рабочее место, где сотрудникам комфортно обращаться к руководству или персоналу отдела кадров с вопросами или замечаниями по поводу заработной платы или условий труда.
• Помогите сотрудникам понять диапазон их заработной платы и потенциал работы и проинформируйте их, как дополнительные навыки, обучение или сертификаты могут повлиять на их рост в вашей компании.
• Предоставлять ресурсы и обучение для руководителей, чтобы они знали о трудовых правилах и знали, как отвечать на вопросы и запросы сотрудников.
• Составьте для вашей компании процедуру разрешения жалоб, которая позволит выслушать сотрудников.
• Проведите внутренние опросы, чтобы отслеживать общий климат вашей компании, вовлеченность сотрудников и восприятие компенсации.

Имейте стратегию вознаграждения

Чтобы помочь вам составить основу для компенсации вашим сотрудникам, ваша компания должна подробно описать, как принимаются решения о выплате.Наличие системы сдержек и противовесов может помочь поддерживать заработную плату в соответствии с политикой вашей компании, должностными инструкциями и отраслевыми стандартами.

Если вы обнаружите, что есть сотрудники, уровень заработной платы которых не соответствует вашей политике или рынку, это может быть сочтено сотрудниками несправедливым. Иногда должности имеют важное стратегическое значение, и ставку заработной платы можно отстаивать как приемлемую. Однако эти несоответствия следует задокументировать в рамках анализа структуры оплаты труда. Легче защищать иск о неравной оплате, если у вас есть объективные критерии того, как вы принимаете решения о заработной плате.

Вы можете нанять стороннего поставщика для проведения обзора заработной платы, который анализирует данные на основе описания должности, опыта, образования и географии. Это даст вам аналогичные рабочие места на рынке и шкалу заработной платы — отправную точку при определении того, сколько вы будете платить своим сотрудникам. Периодически повторяйте обследования заработной платы, чтобы убедиться, что ваша заработная плата по-прежнему соответствует отраслевым стандартам.

При определении компенсации необходимо учитывать ряд переменных. Он может быть основан на многом:

Равенство в оплате труда — горячая тема, которая побуждает некоторые компании быть более прозрачными в своих компенсациях, от публикации диапазонов заработной платы (от минимального до максимального) до указания классов оплаты (без обсуждения точных цифр) для рабочих мест.Прозрачность может помочь устранить тайну, касающуюся решений о заработной плате, и повысить доверие сотрудников к руководству и моральный дух.

Руководство для менеджеров по найму

После того, как вы определите, как и сколько вы собираетесь платить сотрудникам за конкретную работу, эта информация должна быть задокументирована и использована менеджерами по найму. Хотя вы хотите дать им возможность взвешивать решения о заработной плате, эти решения нельзя принимать в виде пузыря. Должен быть слой одобрения. Если зарплата будет отличаться от вашей политики, задокументируйте причины исключения, попросите кого-нибудь из цепочки проверить и подписать его.

В некоторых штатах и ​​городах по всей стране действуют законы, запрещающие спрашивать кандидата на работу об истории заработной платы. Идея состоит в том, что ваша компания должна платить работникам на основе вашей официальной стратегии компенсации, а не их истории заработной платы. Опираясь на ставки оплаты труда вашей компании в качестве ориентира, она создает более справедливую структуру оплаты труда.

Как сотрудники отдела кадров могут помочь

Когда сотрудник поднимает вопрос о заработной плате, подумайте о том, чтобы пригласить своих сотрудников по персоналу, которые должны быть оснащены, чтобы задавать больше вопросов и выяснять, чем на самом деле обеспокоен сотрудник. Это может быть что-то иное, чем просто вопрос заработной платы.

Это может быть личная проблема: например, супруг (а) сотрудника потерял работу, и они оказались в затруднительном положении и нуждаются в дополнительных деньгах. Это может быть вопрос сотрудников, слышащих, что другим платят больше, и вопрос гендерного неравенства может стать предметом обсуждения. Привлечение человеческих ресурсов сигнализирует сотруднику о том, что к его опасениям относятся серьезно, и учитывает, что может потребоваться дополнительная помощь и поддержка сотрудника.

Если вы похожи на большинство компаний, ваши сотрудники составляют основу вашей организации. Взаимное доверие и чувство того, что вас ценят, могут иметь большое значение для предотвращения проблем до того, как они обострятся. Под руководством представителей отдела кадров и руководства вы сможете справиться с любой возникающей проблемой.

Как получить информацию о трудовом законодательстве, применимом к вашему бизнесу? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «Трудовое право: подвергаете ли вы риску свой бизнес?»

Что означает пропорциональная зарплата? | Работа

Грейс Фергюсон Обновлено 28 июня 2018 г.

Онлайн-словарь Merriam-Webster определяет «пропорционально» как «пропорционально точному вычисляемому коэффициенту».»Что касается заработной платы, пропорциональная ставка означает долю или процент, которые сотрудник, занятый неполный рабочий день, получил бы, если бы работал полный рабочий день. Пропорциональная ставка также может применяться, когда работодатель производит определенные удержания из вашей заработной платы.

Неполный рабочий день Статус

Ваша пропорциональная зарплата пропорциональна сумме, которую получил бы штатный сотрудник, работающий на той же должности и имеющий такую ​​же квалификацию, что и вы. Например, это может случиться с учителем, который работает на неполный рабочий день в колледже или университете.Предположим, что штатный учитель зарабатывает 48000 долларов в год, исходя из 40-часовой рабочей недели, и выполняет ту же работу, что и вы. Если вы работаете 20 часов в неделю, ваша годовая пропорциональная зарплата составит половину 48 000 долларов США, или 24 000 долларов США.

Расчет заработной платы

Чтобы получить пропорциональную зарплату, вы должны знать, сколько на работе оплачивается полный рабочий день, что ваш работодатель считает рабочими часами полного рабочего дня, сколько недель вы будете работать в течение года и ваше необходимое рабочее время в неделю. Например, чтобы определить пропорциональную еженедельную зарплату, разделите годовую пропорциональную зарплату в размере 24000 долларов на 52, чтобы получить 461 доллар.54. Чтобы получить почасовую ставку, разделите 461,54 доллара на 20 часов, что составляет 23,08 доллара. Чтобы узнать свою ежемесячную пропорциональную зарплату, разделите годовую зарплату в размере 24000 долларов на 12 месяцев, чтобы получить 2000 долларов.

Влияние на выплаты

Получите ли вы льготы компании в качестве сотрудника, работающего неполный рабочий день, зависит от политики компании. Вы можете иметь право на те же виды льгот, которые получает штатный работник на вашей должности, но на пропорциональной основе. Например, если штатный сотрудник получает шесть оплачиваемых отпусков в год, вы получите три.Работая неполный рабочий день, вы можете потерять определенные льготы. Например, хотя вы можете получить оплачиваемый отпуск, пропорциональный вашему рабочему времени, вы можете потерять медицинскую страховку, если она доступна только для штатных сотрудников.

О удержаниях

В соответствии с Законом США о справедливых трудовых стандартах некоторые сотрудники освобождены от минимальной заработной платы и сверхурочных. Эти сотрудники, как правило, являются руководящими, административными и профессиональными сотрудниками, некоторым из которых должна выплачиваться заработная плата не менее 455 долларов в неделю.Если вы классифицированы как освобожденные по закону FLSA, ваш работодатель может делать только определенные вычеты из вашей заработной платы, например, если вы взяли полный рабочий день или больше по личным причинам. В этом случае расчет зависит от количества рабочих дней, которые вы планируете отработать в течение недели, и от вашей пропорциональной месячной заработной платы, пропорциональной одной неделе. Если вы обычно работаете четыре дня в неделю, разделите свою пропорциональную недельную зарплату в размере 461,54 доллара на четыре, чтобы получить 115,38 доллара, т.е. сумму, которую ваш работодатель может удержать за полное отсутствие.

Для многих пособие по безработице в размере 600 долларов затрудняет возвращение на работу: NPR

Рабочие готовят заказы на вынос 1 мая в Хьюстоне. Исследователи утверждают, что более чем двум из трех безработных пособие по безработице превышает их прежнюю заработную плату. Это несоответствие может вызвать неудобные вопросы у рабочих, руководителей и политиков. Марк Феликс / AFP через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Марк Феликс / AFP через Getty Images

Рабочие готовят заказы на вынос 1 мая в Хьюстоне. Исследователи утверждают, что более чем двум из трех безработных пособие по безработице превышает их прежнюю заработную плату. Это несоответствие может вызвать неудобные вопросы у рабочих, руководителей и политиков.

Марк Феликс / AFP через Getty Images

Воспитательница дошкольных учреждений Лайни Морс не работает более двух месяцев. Но центр по уходу за детьми в Портленде, штат Орегон, где она работала, рассматривает возможность повторного открытия. Морс говорит, что она боится этой идеи так же сильно, как любит младенцев и малышей, о которых заботилась.

«У них всегда сопливые лица. Просто одна простуда за другой», — говорит она. «Это похоже на эпицентр распространения болезни. И очень страшно возвращаться к этому».

Лайни Морс показывает ученикам Уэсли Шмидта и Селесту Абралдес бородатого дракона на фотографии, сделанной во время открытия школы. Морс говорит, что благодаря пособиям по безработице она и ее коллеги-учителя зарабатывают сейчас больше, чем на работе. Лэйни Морс скрыть подпись

переключить подпись Лэйни Морс

Лайни Морс показывает ученикам Уэсли Шмидта и Селесту Абральдес бородатого дракона на фотографии, сделанной во время открытия школы. Морс говорит, что благодаря пособиям по безработице она и ее коллеги-учителя зарабатывают сейчас больше, чем на работе.

Лэйни Морс

Помимо риска заражения COVID-19, возвращение к работе также означало бы сокращение оплаты труда Морзе. Благодаря дополнительным 600 долларам в неделю в виде пособий по безработице, которые федеральное правительство предлагало во время пандемии, Морс и ее коллеги-учителя зарабатывают сейчас больше, чем на работе.

«Страшно говорить, но сейчас у нас все лучше», — говорит она. «Трудно думать о том, чтобы вернуться к работе в этой пандемии и получать меньше, чем сейчас, когда мы в безопасности и дома в карантине.«

Это дилемма, с которой могут столкнуться миллионы безработных американцев, когда предприятия по всей стране снова начнут открываться. И это вопрос, над которым законодатели будут бороться, обсуждая, следует ли продлевать дополнительное пособие по безработице в июле прошлого года.

Ресторан Cracker Barrel, где работала Эйвери Адамс, только что возобновил ограниченное питание в помещении после нескольких недель обслуживания только на вынос. Но житель Gravel Switch, штат Кентукки, не спешит возвращаться.

«Мне кажется, что это еще не конец», — говорит Адамс, указывая на резкий скачок смертности от коронавируса в Кентукки в начале прошлой недели. «Я бы подождал, чтобы увидеть, как все снова откроется, если количество дел снова увеличится».

Ресторан терпеливо отозвал рабочих, и Адамс решил пока остаться дома. В основном его беспокоит безопасность четырех старших родственников, с которыми он живет. Но дополнительные 600 долларов, которые он получает в виде пособия по безработице, действительно влияют на его решение.

«Я бы сказал, что до некоторой степени должно», — говорит Адамс. «Мне по-прежнему нужно уделять больше внимания членам моей семьи, но принятие закона CARES было очень щедрым.»

Некоторые владельцы предприятий жалуются, что щедрые пособия по безработице затрудняют им поиск рабочих.

Рэйчел Дэвис управляет консигнационным магазином в Уорренсбурге, штат Миссури. После открытия в этом месяце она покупает дезинфицирующее средство для рук галлонами.

«Дезинфицирующее средство — мой новый аромат», — шутит она. Она ограничивает посещаемость магазина тремя покупателями одновременно. И каждый, кто заходит, должен носить маску.

«Заказчики поблагодарили нас за это», — говорит Дэвис. «И мои продажи фактически выросли с тех пор, как мы снова открылись».

Дэвис также немного повысила заработную плату своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Но от 10 до 11 долларов в час они зарабатывают значительно меньше, чем они получали от безработицы. Один из четырех рабочих Дэвиса не вернулся.

«Я знаю, что не должен принимать это на свой счет», — говорит Дэвис. «Она делает то, что, по ее мнению, в ее интересах. Но как работодателю это действительно больно.«

По оценкам экономистов Чикагского университета, более двух третей работников, получающих страхование по безработице, получают больше пособий по безработице, чем на работе — в некоторых случаях в два-три раза больше. Это яркое напоминание о том, насколько низка зарплата во многих сильно пострадавших отраслях, таких как рестораны и розничная торговля.

Когда миллионы низкооплачиваемых рабочих внезапно вынуждены прекращать работу для защиты здоровья населения, у федерального правительства есть веские причины вмешаться с некоторым облегчением.

«Получение людей денег сегодня, чтобы вы могли покупать продукты и не голодать, получение денег для людей, чтобы они могли платить за квартиру, предметы первой необходимости, в некотором роде имеет смысл», — говорит экономист Джозеф Вавра. Он отмечает, что некоторые работники лишились пособий по здоровью, а также дохода. И сначала целью правительства было удержать людей дома.

Тем не менее, Вавра и его коллеги из Чикагского университета говорят, что плоское пособие в размере 600 долларов в неделю действительно создает вопросы о справедливости, особенно когда другие работники с низкими доходами все еще выполняют важную работу.

«Если вы уборщик и работаете в больнице, вы сталкиваетесь с повышенным риском на работе и, вероятно, не получили повышения зарплаты», — говорит экономист Питер Ганонг. «Но если вы дворник и работаете в школе, которая закрыта, то вы фактически получаете 50% -ное повышение зарплаты, требуя пособия по безработице».

Точно так же работники розничной торговли, находящиеся в отпуске, получают в среднем на 42% больше от безработицы, чем работники бакалейной лавки, загружающие полки.

Споры о справедливости и о том, мешают ли дополнительные пособия по безработице вернуться к работе, скорее всего, станут громче в Конгрессе.Демократы в Палате представителей приняли закон, который продлит дополнительные льготы до января. Республиканцы в Сенате сопротивляются.

Ганонг и Вавра подчеркивают, что при двузначном уровне безработицы сохранение некоторой формы расширенных пособий будет жизненно важным. Но они предлагают альтернативную формулу, чтобы выплаты более точно соответствовали старой зарплате рабочих, но не превышали ее.

Фиксированная ставка, равная 600 долларам в неделю, была принята в марте как удобный способ быстро получить деньги. К июлю, утверждают Ганонг и Вавра, должно быть время для выработки более тонкого подхода.

Во многих случаях работники, отклонившие предложение о работе от своего старого работодателя, могут потерять право на получение страховки по безработице.

Это шанс, которым Соня Шартье и ее муж готовы воспользоваться. Они оба предпочли не возвращаться к работе в мебельном магазине в Висконсине, где покупатели не обязаны носить маски.Шартье говорит, что опасается заразить свекровь, которая живет с парой.

«Нам повезло, и мы можем решить остаться дома», — говорит она. «Я знаю, что так много людей не могут принять это решение, и это действительно сложно. Но мы пока не чувствуем, что выходить на улицу безопасно».

Шартье начала искать новую работу — может быть, она сможет работать дома или при этом избегая риска. Ее вопрос № 1 для потенциальных работодателей: что вы делаете, чтобы защитить своих работников?

.

No related posts.